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REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx III—[k.M 4

PART III—Section 4

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 328]

ubZ fnYyh] c`gLifrokj] fnlEcj 19] 2013@vxzgk;.k 28] 1935

No. 328]

NEW DELHI, THURSDAY, DECEMBER 19, 2013/AGRAHAYANA 28, 1935

कमचार भ वं य

कमचार भ वं य िनिध संगठन

िनिध संगठन

अिधसूचना

नई द ली, 18 दस बर, 2013

संसंसंसं. मानव संसाधन

मानव संसाधन

मानव संसाधन ूभाग

ूभाग

ूभाग/1(1)2011

2011

2011/कैडर क, पुनस/रचना

कैडर क, पुनस/रचना

कैडर क, पुनस/रचना/पाट

पाट

पाट- I- कमचार भ वं य िनिध एवं ूक,ण उपबंध अिधिनयम,

1952 (1952 का 19वां अिधिनयम) क, धारा-5 (ड) क, उप-धारा-7 (ए) ारा ूद8 त श ;य< का ूयोग करते हुए के@ िय @ यासी

बोड, कमचार भ वं य िनिध, भारत सरकार के अनुमोदन से, एतदारा कमचार भ वं य िनिध संगठन मB अपर के@ िय भ वं य

िनिध आयुD त (मुEयालय) के पद पर भतF क, ूकया के विनयमन हेतु िन निलGखत िनयम बनाता है, यथा ;

संGKL त

संGKL त शीषक एवं ूारंभ

शीषक एवं ूारंभ

शीषक एवं ूारंभ :

(i)

ये िनयम कमचार भ वं य िनिध संगठन अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD त (मुE यालय) भतF िनयम, 2013

कहलाएंगे ।

(ii)

ये सरकार राजपऽ मB ूकाशन क, ितिथ से ूभावी ह<गे ।

पद< क, संE या

पद< क, संE या, वगFकरण

वगFकरण

वगFकरण, वेतन बQड

वेतन बQड

वेतन बQड, मेड वेतन एवं वेतनमान

मेड वेतन एवं वेतनमान

मेड वेतन एवं वेतनमान :

पद< क, संE या, उनका वगFकरण एवं वेतनमान संलT न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) मB उGलGखत हQ ।

भतF क, पWित

भतF क, पWित, आयु

आयु

आयु-सीमा

सीमा

सीमा, अहता एवं अ@ य

अहता एवं अ@ य

अहता एवं अ@ य अहता आद

अहता आद

अहता आद :

भतF क, पWित, आयु-सीमा, अहता एवं अ@ य संबंिधत मामले संलTन अनुसूची के कॉलम (5) से (13) मB उGलGखत हQ।

अयोT य

अयोT यता

ता

ता :

ऐसे Y य ;, Ð

(क)

Gजसने ऐसे Yय ; के साथ ववाह संबंध रखा है, Gजसका पित/प8 नी जी वत है; अथवा

(ख)

ऐसे Y य ; जो पित/प8 नी के जी वत होते हुए भी कसी अ@ य Yय ; के साथ ववाह संबंध रखते हQ,

उ; पद पर िनयु ; के पाऽ ह<गे।

5312 GI/2013

(1)

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

बशत[ क @ यासी बोड, संतुं ट हो क ववाह वैय ;क कानून के दायरB मB कया गया है एवं ऐसा करने क, उिचत वजह है।

ऐसे Y य ; को इस िनयम से छूट ूदान क, जा सकती है।

छूट ूदान क, श ;

छूट ूदान क, श ; :

जहाँ @ यासी बोड क, राय मB यह आवँ यक हो अथवा वह ऐसा करना उिचत समझे, तो वह आदेश के कारण< को िलGखत

मB aरकॉड करते हुए तथा ौम एवं रोजगार मंऽालय के साथ परामश करके कसी वग अथवा Yय ;य< क, ौेणी से संबंिधत

इन िनयम< के कसी उपबंध मB छूट ूदान कर सकता है ।

शत[

शत[:

इन िनयम< से, के@ ि सरकार ारा समयÐसमय पर जार आदेश ारा अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जन-जाित, भूतपूव

सैिनक एवं अ@ य वशेष ौेणी के Y य ;य< को ूदान क, जाने वाली आवँयक आरKण, आयु सीमा मB छूट एवं अ@ य

aरयायत पर कसी तरह का कोई ूभाव नहं पड़ेगा ।

अनुसूची

कॉलम

सं.

ववरण

िनबंधनएवं शतe

पदनाम

अपरके@ िय भ.िन.आयुD त(मुE यालय)

पद< क, संE या

02*(2013)

*कायभार को देखते हुए पaरवतनीय

वगFकरण

मुपÔÕएÕÕ गैर Ð अनुसिचवीय

वेतन बQड तथा मेड वेतन/वेतनमान

37400Ð67000 i. के वेतन बQड-4 मB 10,000 i. के मेड वेतन सहत

D या चयन पद है अथवा अचयन

चयन

सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए आयु

सीमा

लागूनहं

सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए अपेGKत

शै KGणक एवं अ@ य अहताएं

लागूनहं

D या सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए

िनधाaरत आयु सीमा तथा शैKGणक

अहताएं पदो@ नत अिधकाaरय< के मामले

मB लागू ह<गी

लागूनहं

पaरवीKाअविध, यद कोई हो

लागूनहं

10.

भतF क, पWित, D यासीधी भतF ारा

अथवा

पदो@ नित

ारा

अथवा

ूितिनयु ;/आमेलन ारा तथा विभ@ न

तरक< से भरे जाने वाले पद< का

ूितशत

पदो@ नितारा

11.

पदो@ नित/ूितिनयु ;/आमेलन ारा भतF

के

मामले

मB,

Gजस

मेड

से

पदो@ नित/ूितिनयु ;/ आमेलन कया

जाना है

पदो@ न

पदो@ नित

ित

ित:- अपर के@ िय भ वं यिनिध आयुD तÐ I के

मूल पद पर 37400-

67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन 8900 i. सहत 4 (चार) वष

क, िनयिमत सेवा वाले अिधकार ।

Gजसके न होने पर, क.भ.िन.सं. मB अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD तÐI के

मूल पद पर 37400-67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन 8900

i. सहत 24 वष क, िनयिमत सेवा वाले मुप Ð ए के अिधकार ।

Gजसके न होने पर, अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD तÐ II के मूल पद पर

37400-67000 i. के वेतन बQडÐ4 मB मेड वेतन 8700/- i. सहत 08

वष क, िनयिमत सेवा वाले क.भ.िन.सं. मB मुपÐए मB 24 वष क, िनयिमत

सेवा वाले अिधकार ।

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

ूारंिभक मूलभूत शत/

ूारंिभक मूलभूत शत/ :- इन िनयम< मB ढल देते हुए 31.03.2018 तकके

पैनल वष के िलए मेड वेतन 8700/- i. वाले वतमान अपर के@ िय भ.िन.

आयुD तÐ II (पूव मB अपर के.भ.िन.आ.) तथा मेड वेतन 8700/- i. के एन.

एफ.एस.जी. वाले Kे.भ.िन.आ. (मेड Ð I) इस पद पर पदो@ नित के पाऽ ह<गे।

नोट

नोट 1:- पदो@ नित क, ितिथ से दो वष क, अविध के भीतर कमचार भ वं य

िनिध संगठन ारा िनधाaरत ूिशKण को सफलतापूवक पूरा करना अिनवाय

होगा । Gजस अिधकार ने अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD त (मुEयालय)

के पद पर पदो@ नित के िलए अिनवाय ूिशKण को सफलतापूवक पूरा नहं

कया है, वह ूिशKण के पूरा होने तक कसी वेतनवृ W के िलए पाऽ नहं

ह<गे । अिनवाय ूिशKण पूरा कर लेने पर, अिधकार उसी तारख से

वेतनवृ W पाने के हकदार ह<गे, Gजस तारख से वह उसके िलए पाऽ हुए थे ।

पदो@ नित होने पर Gजन अिधकाaरय< क, सेवािनवृ m के िलए एक वष से कम

समय शेष है, उ@ हB उD त ूिशKण से छूट ूाL त होगी ।

नोट

नोट 2:- ऐसे मामल< मB, जहाँ अहक/पाऽ सेवा पूण कर लेने पर किनं ठ

अिधकाaरय< क, पदो@ नित हेतु वचार कया जा रहा है, वहां उनके वaरं ठ

अिधकाaरय< क, पदो@नित पर भी वचार कया जाएगा बशत[ क उनक,

अपेGKत अहक/पाऽ सेवा ऐसी अपेGKत अहक/पाऽ सेवा अविध के आधे से

अिधक कम अथवा दो वष, जो भी कम हो, से कम न हो।

नो

नोट

ट

ट 3:- पदो@ नित हेतु @ यूनतम अहक सेवा क, गणना के उnेँय के िलए,

अिधकार ारा 1 जनवर 2006 से पहले क, गयी िनयिमत सेवा अथवा छठे

के@ िय वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर संशोिधत वेतनमान के

लागू होने क, ितिथ िजसके ारा िसफाaरशB लागू क, गई हQ, को समान वेतन मB

अथवा वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर दए गए वेतनमान मB क,

गई सेवा के iप मB माना जाएगा। साथ ह, अिधकार ारा 01 जून 2011 से

पहले 8700 i. मेड वेतन मB क, गयी िनयिमत सेवा क, गणना भी पदो@ नित

हेतु @ यूनतम अहक सेवा के iप मB क, जाएगी ।

12.

यद वभागीय पदो@ नित सिमित है तो,

उसके सदःय< का ववरण ।

वभागीय

वभागीय पदो@ न

पदो@ न

पदो@ नित सिमित

ित सिमित

ित सिमित (पदो@ न

पदो@ न

पदो@ नित पर वचार करने हेतु

ित पर वचार करने हेतु

ित पर वचार करने हेतु)

(क) सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð अp य

अp य

अp यK

(ख) के@ िय भ वं य िनिध आयुD त Ð सदः य

सदः य

(ग) अपर सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð सदः य

सदः य

13.

पaरGःथितयां GजनमB संघ लोक सेवा

आयोग से िनयु ; हेतु परामश कया

जाएगा

संघलोक सेवा आयोग से परामश करना आवँ यक नहं है।

के.के. जालान, के@िय भ वंय िनिध आयु; एवं

सिचव, के@िय @यासी बोड,

कमचार भ वंय िनिध

[ वsापन III/4/असाधारण/187-ई/13]

EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND ORGANISATION

NOTIFICATION

New Delhi, the 18th December, 2013

No. HRD/1(1)2011/Cadre Re-structuring/Pt.I .— In exercise of the powers conferred by Sub-Section – 7(a)

of Section 5 (D) of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (Act 19 of 1952), the

Central Board of Trustees, Employees’ Provident Fund with the approval of the Govt. of India, hereby makes the

following rules for regulating the method of recruitment to the post of Additional Central Provident Fund

Commissioner (Hqrs.) in the Employees’ Provident Fund Organisation, namely;

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

Short Title and Commencement:

(i)

These Rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation Additional Central Provident

Fund Commissioner (Hqrs.) Recruitment Rules, 2013.

(ii)

They shall come into force on the date of their Publication in the official gazette.

2. Number of Posts, Classification, Pay Band, Grade Pay and Pay Scale:

The number of posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2)

to (4) of the said schedule.

3. Method of Recruitment, Age Limit and Other Qualifications Etc.:

The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified

in columns (5) to (13) of the said schedule.

4. Disqualification:

No Person -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post :

Provided that the Board of Trustees may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing,

exempt any person from the operation of this rule.

Power To Relax:

Where the Board of Trustees is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for

reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Ministry of Labour & Employment, relax any of

the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Savings:

Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be

provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in

accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Recruitment rules for the post of Additional Central Provident Fund Commissioner (Hqrs.) in Employees’

Provident Fund Organisation

Column

No.

Particulars

Terms & Conditions

Name of the Post

Additional Central Provident Fund Commissioner (Hqrs.)

Number of Posts

02* (2013)

*Subject to variation dependent on work load.

Classification

Group ‘A’ Non-Ministerial

Pay Band and Grade Pay/Pay Scale

`37400-67000 in PB-4 with Grade Pay of `10,000

Whether Selection Post or Non-

Selection post

Selection

Age Limit for Direct Recruits

Not Applicable

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Not Applicable

Whether

age

and

educational

qualifications prescribed for direct

recruits will apply in the case of

promotees.

Not Applicable

Period of Probation, if any,

Not Applicable

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

10.

Method of Recruitment, whether by

Direct Recruitment or by Promotion

or by deputation / absorption and

percentage of vacancies to be filled

by various methods

By Promotion.

11.

Case

recruitment

Promotion / deputation / absorption,

grades from which promotion /

deputation / absorption to be made

Promotion:- Officers holding the substantive post of Additional

Central Provident Fund Commissioner - I in PB-4 in the pay band

of `37400-67000 with Grade Pay of `8900 with 04 (four) years of

regular service;

Failing which Officers holding the substantive post of Additional

Central Provident Fund Commissioner - I in PB-4 in the pay band of

`37400-67000 with Grade Pay of `8900 with 24 years of regular

service in Group ‘A’ in EPFO;

Failing which Officers with 08 years of regular service in the

substantive

post

Additional

Central

Provident

Fund

Commissioner – II in PB-4 in the Pay Band of `37400-67000 with

Grade Pay of `8700 with 24 years of regular service in Group ‘A’ in

EPFO;

Initial Constitution Clause: The existing Additional Central

Provident Fund Commissioner – II (erstwhile Addl. CPFC) in the

Grade Pay of `8700/- and RPFC (Grade – I) with NFSG of Grade

pay `8700/- shall be eligible for promotion to the post for the panel

year upto 31.03.2018 in relaxation of these rules.

Note 1: Successful completion of training, as prescribed by the

Employees’ Provident Fund Organisation within a period of two

years from the date of promotion, shall be mandatory. An officer,

who has not successfully completed mandatory training for

promotion to the post of Additional Central Provident Fund

Commissioner (Hqrs.), shall not be eligible for any increment until

completion of training. The officer shall be entitled to draw his

increment from the date on which he was otherwise eligible for the

same, on completion of mandatory training. Officers with less than

one year of service remaining before retirement on promotion, stand

exempted from the said training.

Note

Where

juniors

who

have

completed

their

qualifying/eligibility service are being considered for promotion,

their seniors would also be considered provided they are not short of

the requisite qualifying / eligibility service by more than half of such

qualifying/eligibility service or two years, whichever is less, for

promotion to the next higher grade along with their juniors who have

already completed such qualifying / eligibility service.

Note 3: For the purpose of computing minimum qualifying service

for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer

prior to the 1st day of January, 2006 or the date from which the

revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission

recommendations have been extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding pay or pay scale extended, based on

the recommendations of the pay commission. Further service

rendered on a regular basis by an officer prior to 1st June 2011 in the

grade pay of Rs.8700 shall also be counted as minimum qualifying

service for promotion.

12.

Departmental

Promotion

Committee exists, what is its

composition

Departmental

Promotion

Committee

(for

considering

promotion):

a) Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour &

Employment – Chairman

b) Central Provident Fund Commissioner - Member

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

c) Addl. Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour &

Employment - Member

13.

Circumstances in which Union

Public Service Commission to be

consulted in making recruitment

Consultation with the Union Public Service Commission is not

necessary.

K. K. JALAN, Central P.F. Commissioner and Secy.,

Central Board of Trustees,

Employees Provident Fund

[ ADVT. III/4/Exty./187-E/13]

अिधसूचना

नई द ली, 18 दस बर, 2013

संसंसंसं. मानव संसाधन

मानव संसाधन

मानव संसाधन ूभाग

ूभाग

ूभाग/1(1)2011

2011

2011/कैडर क, पुनस/रचना

कैडर क, पुनस/रचना

कैडर क, पुनस/रचना/पाट

पाट

पाट- I.- कमचार भ वं य िनिध एवं ूक,ण उपबंध अिधिनयम,

िनिध आयुD त-। के पद पर भतF क, ूकया के विनयमन हेतु िन निलGखत िनयम बनाता है, यथा ;

संGKL त

संGKL त शीषक एवं ूारंभ

शीषक एवं ूारंभ

शीषक एवं ूारंभ :

(i)

ये िनयम कमचार भ वं य िनिध संगठन अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD त -। भतF िनयम, 2013 कहलाएंगे ।

(ii) ये सरकार राजपऽ मB ूकाशन क, ितिथ से ूभावी ह<गे ।

पद< क, संE या

पद< क, संE या, वगFकरण

वगFकरण

वगFकरण, वेतन बQड

वेतन बQड

वेतन बQड, मेड वेतन एवं वेतनमान

मेड वेतन एवं वेतनमान

मेड वेतन एवं वेतनमान :

पद< क, संE या, उनका वगFकरण एवं वेतनमान संलT न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) मB उGलGखत हQ ।

भतF

भतF क, पWित

क, पWित

क, पWित, आयु

आयु

आयु-सीमा

सीमा

सीमा, अहता एवं अ@ य

अहता एवं अ@ य

अहता एवं अ@ य अहता आद

अहता आद

अहता आद :

अयोT य

अयोT यता

ता

ता :

ऐसे Y य ; Ð

(ग)

Gजसने ऐसे Yय ; के साथ ववाह संबंध रखा है, Gजसका पित/प8 नी जी वत है अथवा

(घ)

ऐसे Y य ; जो पित/प8 नी के जी वत होते हुए भी कसी अ@ य Yय ; के साथ ववाह संबंध रखते हQ,

उ; पद पर िनयु ; के पाऽ ह<गे।

बशत[ क @ यासी बोड, संतुं ट हो क ववाह वैय ;क कानून के दायरे मB कया गया है एवं ऐसा करने क, उिचत वजह है।

ऐसे Y य ; को इस िनयम से छूट ूदान क, जा सकती है।

छूट ूदान क, श ;

छूट ूदान क, श ; :

इन िनयम< के कसी उपबंध मB छूट ूदान कर सकता है ।

शत[

शत[:

सैिनक एवं अ@य वशेष ौेणी के Y य ;य< को ूदान क, जाने वाली आवँयक आरKण, आयु सीमा मB छूट एवं अ@ य

aरयायत पर कसी तरह का कोई ूभाव नहं पड़ेगा ।

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

अनुसूची

कॉलम

संसंसंसं.

ववरण

िनबंधन

िनबंधन एवं शतe

एवं शतe

पदनाम

अपरके@ िय भ.िन.आयुD त- I

पद< क, संE या

10*(2013)

*कायभार को देखते हुए पaरवतनीय

वगFकरण

मुपÔÕएÕÕ गैर Ð अनुसिचवीय

वेतन बQड तथा मेड वेतन/वेतनमान

37400 Ð 67000 i. के वेतन बQड-4 मB 8900 i. के मेड वेतन सहत

D या चयन पद हैअथवा अचयन

चयन

सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए आयु

सीमा

लागूनहं

सीधी

भतF

अिधकाaरय<

के

िलए

अपेGKत शै KGणक एवं अ@ य अहताएं

लागूनहं

D या सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए

िनधाaरत आयु सीमा तथा शैKGणक

अहताएं

पदो@ नत

अिधकाaरय<

के

मामले मB लागू ह<गी

लागूनहं

पaरवीKाअविध, यद कोई हो

लागूनहं

10.

भतF क, पWित

भतF क, पWित, D यासीधी भतF ारा

अथवा

पदो@ नित

ारा

अथवा

ूितिनयु ;/आमेलन

ारा

तथा

विभ@ न तरक< से भरे जाने वाले पद<

का ूितशत

पदो@ नितारा

11.

पदो@ नित/ूितिनयु ;/आमेलन

ारा

भतF के मामले मB Gजस मेड से

पदो@ नित/ूितिनयु ;/आमेलन

कया

जाना है

पदो@ न

पदो@ नित

ित

ित:-

अपर के@ िय भ वं य

िनिध आयुD तÐII

के

मूल पद पर

37400-67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन 8700 i. सहत 05

(पांच) वष क, िनयिमत सेवा वाले अिधकार ।

Gजसके न होने पर, क.भ.िन.सं. मB अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD तÐ

II के मूल पद पर 37400-67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन

8700 i. सहत 20 वष क, िनयिमत सेवा वाले मुपÐए के अिधकार ।

पहली आधारभूत शत

पहली आधारभूत शत :- इन िनयम< मB ढल देते हुए i 8700/- के मेड

वेतन मB वतमान अपर केन् िय भ.िन.आयुD त ÐII (पहले के अपर

के.भ.िन.आ.) तथा i 8700/- के मेड वेतन के एन एफ एस जी मेड के

साथ Kे.भ.िन.आ. (मेडÐ I) तथा Kे.भ.िन.आ. (मेड- I, मेड वेतन 7600)

मB दनांक 31.03.2018 तक पैनल वष के िलए इस पद पर पदो@ नित के

पाऽ ह<गे।

नोट

नोट 1:- पदो@ नित क, ितिथ से दो वष क, अविध के भीतर कमचार

भ वं य िनिध संगठन ारा िनधाaरत ूिशKण को सफलतापूवक पूरा करना

अिनवाय होगा । Gजस अिधकार ने अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD त-।

के पद पर पदो@ नित के िलए अिनवाय ूिशKण को सफलतापूवक पूरा

नहं कया है, वह ूिशKण के पूरा होने तक कसी वेतनवृ W के िलए पाऽ

नहं ह<गे । अिनवाय ूिशKण पूरा कर लेने पर, अिधकार उसी तारख से

वेतनवृ W पाने के हकदार ह<गे, Gजस तारख से वह उसके िलए पाऽ हुए

थे । पदो@ नित होने पर Gजन अिधकाaरय< क, सेवािनवृ m के िलए एक वष

से कम समय शेष है, उ@ हB उD त ूिशKण से छूट ूाL त होगी ।

नोट

नोट 2:- ऐसे मामल< मB, जहाँ अहक/पाऽ सेवा पूण कर लेने पर किनं ठ

अिधकाaरय< क, पदो@ नित हेतु वचार कया जा रहा है, वहां उनके वaरं ठ

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

अिधकाaरय< क, पदो@नित पर भी वचार कया जाएगा बशत[ क उनक,

अपेGKत अहक/पाऽ सेवा ऐसी अपेGKत अहक/पाऽ सेवा अविध के आधे से

अिधक कम अथवा दो वष , जो भी कम हो, से कम न हो।

नोट

नोट 3:- पदो@ नित हेतु @ यूनतम अहक सेवा क, गणना के उnेँय के िलए,

अिधकार ारा 1 जनवर 2006 से पहले क, गयी िनयिमत सेवा अथवा

छठे के@ िय वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर संशोिधत वेतनमान

के लागू होने क, ितिथ िजसके ारा िसफाaरशB लागू क, गई हQ, को समान

वेतन मB अथवा वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर दए गए

वेतनमान मB क, गई सेवा के iप मB माना जाएगा। साथ ह, अिधकार

ारा 01 जून 2011 से पहले 7600 i. मेड वेतन मB क, गयी िनयिमत

सेवा क, गणना भी पदो@ नित हेतु @ यूनतम अहक सेवा के iप मB क,

जाएगी ।

12.

यद वभागीय पदो@ नित सिमित है तो,

उसके सदःय< का ववरण ।

वभागीय

वभागीय पदो@ न

पदो@ न

पदो@ नित सिम

ित सिम

ित सिमित

ित

ित (पदो@ न

पदो@ न

पदो@ नित पर वचार करने हेतु

ित पर वचार करने हेतु

ित पर वचार करने हेतु)

(क) सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð अp यK

(ख) के@ िय भ वं य िनिध आयुD त Ð सदः य

(ग) सिचव (ौम एवं रोजगार) ारा नािमत अपर सिचव/ संयुD त

सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð सदः य

13.

पaरGःथितयां GजनमB संघ लोक सेवा

आयोग से िनयु ; हेतु परामश कया

जाएगा

संघलोक सेवा आयोग से परामश करना आवँ यक नहं है।

के.के. जालान, के@िय भ वंय िनिध आयु; एवं

सिचव, के@िय @यासी बोड,

कमचार भ वंय िनिध

[ वsापन III/4/असाधारण/187-ई/13]

NOTIFICATION

New Delhi the 18th December, 2013

No. HRD/1(1)2011/Cadre Re-structuring/Pt.I .— In exercise of the powers conferred by Sub-section – 7(a)

of Section 5 (D) of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (Act 19 of 1952), the

Central Board of Trustees, Employees’ Provident Fund with the approval of the Govt. of India, hereby makes the

following rules for regulating the method of recruitment to the post of Additional Central Provident Fund

Commissioner - I in the Employees’ Provident Fund Organisation, namely;

1. Short Title and Commencement:

(i).

These Rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation Additional Central Provident

Fund Commissioner – I Recruitment Rules, 2013.

(ii). They shall come into force on the date of their Publication in the Official Gazette.

2. Number of Posts, Classification, Pay Band, Grade Pay and Pay Scale:

The number of posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2)

to (4) of the said schedule.

3. Method of Recruitment, Age Limit and Other Qualifications Etc.:

The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified

in column (5) to (13) of the said schedule.

4. DISQUALIFICATION:

No Person -

(a). who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or

(b). who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

shall be eligible for appointment to the said post.

Provided that the Board of Trustees may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing,

exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to Relax:

Where the Board of Trustees is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for

reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Ministry of Labour & Employment, relax any of

the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Savings:

Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be

provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in

accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Recruitment Rules for the post of Additional Central Provident Fund Commissioner-I in Employees’ Provident

Fund Organisation

Column

No.

Particulars

Terms & Conditions

Name of the Post

Additional Central Provident Fund Commissioner – I

Number of Posts

10* (2013)

*Subject to variation dependent on workload.

Classification

Group ‘A’ Non-Ministerial

Pay Band and Grade Pay/ Pay Scale

` 37400-67000 in PB-4 with Grade Pay of ` 8,900

Whether Selection Post or Non-

Selection post

Selection

Age Limit for Direct Recruits

Not Applicable

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Not Applicable

Whether

age

and

educational

qualifications prescribed for direct

recruits will apply in the case of

promotees.

Not Applicable

Period of Probation, if any,

Not Applicable

10.

Method of Recruitment : Whether by

Direct Recruitment or by Promotion or

deputation/absorption

and

percentage of vacancies to be filled by

various methods

By Promotion.

11.

In Case of recruitment by Promotion /

deputation / absorption, grades from

which

promotion

deputation

absorption to be made

Promotion:- Officers holding the substantive post of Additional

Central Provident Fund Commissioner–II in PB-4 in the pay band

of ` 37400-67000 with Grade Pay of ` 8700 with 05 (five) years

of regular service;

Failing which officers holding the substantive post of Additional

Central Provident Fund Commissioner–II in PB-4 in the pay band

of ` 37400-67000 with Grade pay of ` 8700 with 20 years of

regular service in Group “A” in EPFO.

Initial Constitution Clause: The existing Additional Central

Provident Fund Commissioner – II (erstwhile Addl. CPFC) in the

Grade Pay of ` 8700, RPFC (Grade – I) with NFSG of Grade pay

` 8700 and RPFC (Grade-I) in the Grade Pay of ` 7600 shall be

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

eligible for promotion to the post for the panel year upto

31.03.2018 in relaxation of these rules.

Note 1: Successful completion of training, as prescribed by the

Employees’ Provident Fund Organisation within a period of two

years from the date of promotion, shall be mandatory. An officer,

who has not successfully completed mandatory training for

promotion to the post of Additional Central Provident Fund

Commissioner-I, shall not be eligible for any increment until

completion of training. The officer shall be entitled to draw his

increment from the date on which he was otherwise eligible for

the same, on completion of mandatory training. Officers with

less than one year of service remaining before retirement on

promotion, stand exempted from the said training.

Note

Where

juniors

who

have

completed

their

qualifying/eligibility service are being considered for promotion,

their seniors would also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying / eligibility service by more than half

of such qualifying / eligibility service or two years, whichever is

less, for promotion to the next higher grade alongwith their

juniors who have already completed such qualifying / eligibility

service.

Note 3: For the purpose of computing minimum qualifying

service for promotion, the service rendered on a regular basis by

an officer prior to the 1st day of January, 2006 or the date from

which the revised pay structure based on the 6th Central Pay

Commission recommendations have been extended, shall be

deemed to be service rendered in the corresponding pay or pay

scale extended, based on the recommendations of the pay

commission. Further service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1st June 2011 in the grade pay of ` 7600 shall

also be counted as minimum qualifying service for promotion.

12.

If Departmental Promotion Committee

exists, what is its composition

Departmental

Promotion

Committee

(for

considering

promotion):

a) Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour &

Employment – Chairman

b) Central Provident Fund Commissioner - Member

c) Addl. Secretary /Joint Secretary to the Govt. of India,

Ministry of Labour & Employment to be nominated by

Secretary (L&E) - Member

13.

Circumstances in which Union Public

Service Commission to be consulted in

making recruitment

Consultation with the Union Public Service Commission is not

necessary.

K. K. JALAN, Central P.F. Commissioner and Secy.,

Central Board of Trustees,

Employees Provident Fund

[ ADVT. III/4/Exty./187-E/13]

अिधसूचना

नई द ली, 18 दस बर, 2013

संसंसंसं. मानव संसाधन

मानव संसाधन

मानव संसाधन ूभाग

ूभाग

ूभाग/1(1)2011

2011

2011/कैडर क, पुनस/

कैडर क, पुनस/

कैडर क, पुनस/रचना

रचना

रचना/पाट

पाट

पाट- I- कमचार भ वं य िनिध एवं ूक,ण उपबंध अिधिनयम,

बोड, कमचार भ वं य िनिध, भारत सरकार के अनुमोदन से, तथा कमचार भ वं य िनिध संगठन (अपर के@ िय भ वं य िनिध

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

आयुD त) भतF िनयम, 1999 का अिधबमण करते हुए, एतदारा कमचार भ वं य िनिध संगठन मB अपर के@ िय भ वं य िनिध

आयुD त ÐII के पद पर भतF क, ूकया के विनयमन हेतु िन निलGखत िनयम बनाता है, यथा ;

1. संGKL त

संGKL त

संGKL त शीषक एवं ूारंभ

शीषक एवं ूारंभ

शीषक एवं ूारंभ :

(i )

ये िनयम कमचार भ वं य िनिध संगठन, अपर के@ िय भ वं य िनिध आयुD तÐII भतF िनयम 2013 कहलाएंगे।

(iiiiiiii )

ये सरकार राजपऽ मB ूकाशन क, ितिथ से ूभावी ह<गे।

2. पद< क, संE या

पद< क, संE या

पद< क, संE या, वगFकरण

वगFकरण

वगFकरण, वेतन बQड

वेतन बQड

वेतन बQड, मेड वेतन एवं वेतनमान

मेड वेतन एवं वेतनमान

मेड वेतन एवं वेतनमान :

पद< क, संE या, उनका वगFकरण एवं वेतनमान संलT न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) मB उGलGखत हQ ।

3. भतF क, पWित

भतF क, पWित

भतF क, पWित, आयु

आयु

आयु-सीमा

सीमा

सीमा, अहता एवं अ@ य

अहता एवं अ@ य

अहता एवं अ@ य अहता

अहता

अहता आद

आद

आद :

4. अयो

अयो

अयोT य

T य

T यता

ता

ता :

ऐसे Y य ; -

(क)

Gजसने ऐसे Yय ; के साथ ववाह संबंध रखा है, Gजसका पित/प8 नी जी वत है अथवा

(ख)

ऐसे Y य ; जो पित/प8 नी के जी वत होते हुए भी कसी अ@ य Yय ; के साथ ववाह संबंध रखते हQ, उ; पद पर

िनयु ; के पाऽ ह<गे।

ऐसे Y य ; को इस िनयम से छूट ूदान क, जा सकती है।

5. छूट ू

छूट ू

छूट ूदान क, श ;

दान क, श ;

दान क, श ; :

इन िनयम< के कसी उपबंध मB छूट ूदान कर सकता है ।

6. शत[

शत[

शत[:

aरयायत पर कसी तरह का कोई ूभाव नहं पड़ेगा ।

अनुसूची

कॉलम

संसंसंसं.

ववरण

िनबंधन

िनबंधन एवं शतe

एवं शतe

पदनाम

अपरके@ िय भ.िन.आयुD तÐII

पद< क, संE या

15*(2013)

*कायभार को देखते हुए पaरवतनीय

वगFकरण

मुपÔÕएÕÕ गैर Ð अनुसिचवीय

वेतनमान

37400 Ð 67000 i. के वेतन बQड -4 मB 8700 i. के मेड वेतन

सहत

D या चयन पद है अथवाअचयन

चयन-सह-वaरं ठता

सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए आयु सीमा

लागूनहं

सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए अपेGKत

शै KGणक एवं अ@ य अहताएं

लागूनहं

D या सीधी भतF

अिधकाaरय< के िलए

िनधाaरत आयु सीमा तथा शैKGणक अहताएं

पदो@ नत अिधकाaरय< के मामले मB लागू

ह<गी

लागूनहं

पaरवीKाअविध, यद कोई हो

लागूनहं

10.

भतF क, पWित, D यासीधी भतF ाराअथवा

पदो@ नित ारा अथवा ूितिनयु ;/आमेलन

ारा तथा विभ@ न तरक< से भरे जाने वाले

पद< का ूितशत

पदो@ नितारा

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

11.

पदो@ नित/ूितिनयु ;/आमेलन ारा भतF के

मामले

मB,

Gजस

मेड

से

पदो@ नित/ूितिनयु ;/ आमेलन कया जाना

है

पदो@ न

पदो@ नित

ित

ित:- Kेऽीय भ.िन.आयुD तमेडÐ I,15600Ð39100 i. के वेतन

बQड-3 मB मेड वेतन 7600 i. सहत, 5 (पाँच) वष क, िनयिमत

सेवा ।

Gजसके न होने पर, क.भ.िन.सं. मB Kे.भ.िन.आ.- I के मूल पद पर

15600 Ð 39100 i. के वेतन बQड-3 मB, मेड वेतन 7600 i. सहत

15 वष क, िनयिमत सेवा वाले मुप Ð ए के अिधकार ।

नोट

नोट 1:- पदो@ नित क, ितिथ से दो वष क, अविध के भीतर कमचार

भ वं य िनिध संगठन ारा िनधाaरत ूिशKण को सफलतापूवक पूरा

करना अिनवाय होगा । Gजस अिधकार ने अपर के@ िय भ वं य

िनिध आयुD त-।। के पद पर पदो@ नित के िलए अिनवाय ूिशKण को

सफलतापूवक पूरा नहं कया है, वह ूिशKण के पूरा होने तक कसी

वेतनवृ W के िलए पाऽ नहं ह<गे । अिनवाय ूिशKण पूरा कर लेने

पर, अिधकार उसी तारख से वेतनवृ W पाने के हकदार ह<गे, Gजस

तारख से वह उसके िलए पाऽ हुए थे । पदो@ नित होने पर Gजन

अिधकाaरय< क, सेवािनवृ m के िलए एक वष से कम समय शेष है,

उ@ हB उD त ूिशKण से छूट ूाL त होगी ।

नोट

नोट 2:- ऐसे मामल< मB, जहाँ अहक/पाऽ सेवा पूण कर लेने पर

किनं ठ अिधकाaरय< क, पदो@ नित हेतु वचार कया जा रहा है, वहां

उनके वaरं ठ अिधकाaरय< क, पदो@नित पर भी वचार कया जाएगा

बशत[ क उनक, अपेGKत अहक/पाऽ सेवा ऐसी अपेGKत अहक/पाऽ

सेवा अविध के आधे से अिधक कम अथवा दो वष , जो भी कम हो,

से कम न हो।

नोट

नोट 3:- पदो@ नित हेतु @ यूनतम अहक सेवा क, गणना के उnेँय के

िलए, अिधकार ारा 1 जनवर 2006 से पहले क, गयी िनयिमत

सेवा अथवा छठे के@ िय वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर

संशोिधत वेतनमान के लागू होने क, ितिथ िजसके ारा िसफाaरशB लागू

क, गई हQ, को समान वेतन मB अथवा वेतन आयोग क, िसफाaरश< के

आधार पर दए गए वेतनमान मB क, गई सेवा के iप मB माना

जाएगा। साथ ह, अिधकार ारा 01 जून 2011 से पहले 6600 i.

मेड वेतन मB क, गयी िनयिमत सेवा क, गणना भी पदो@ नित हेतु

@ यूनतम अहक सेवा के iप मB क, जाएगी ।

12.

यद वभागीय पदो@ नित सिमित है तो,

उसके सदःय< का ववरण ।

वभागीय

वभागीय पदो@ न

पदो@ न

पदो@ नित सिमित

ित सिमित

ित सिमित (पदो@ न

पदो@ न

पदो@ नित पर वचार करने हेतु

ित पर वचार करने हेतु

ित पर वचार करने हेतु)

(क)

सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð अp यK

(ख)

के@ िय भ वं य िनिध आयुD त Ð सदः य

(ग)

सिचव (ौम एवं रोजगार) ारा नािमत अपर सिचव/

संयुD त

सिचव,

भारत

सरकार,

ौम

एवं

रोजगार

मंऽालय Ð सदः य

13.

पaरGःथितयांGजनमB संघ लोक सेवा आयोग

से िनयु ; हेतु परामश कया जाएगा

संघलोक सेवा आयोग से परामश करना आवँ यक नहं है।

के.के. जालान, के@िय भ वंय िनिध आयु; एवं

सिचव, के@िय @यासी बोड,

कमचार भ वंय िनिध

[ वsापन III/4/असाधारण/187-ई/13]

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

NOTIFICATION

New Delhi the 18th December, 2013

No. HRD/1(1)2011/Cadre Re-structuring/Pt.I .— In exercise of the powers conferred by Sub-section – 7(a)

of Section 5 (D) of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (Act 19 of 1952), the

Central Board of Trustees, Employees’ Provident Fund with the approval of the Govt. of India, and in supersession of

the Employees’ Provident Fund Organisation (Additional Central Provident Fund Commissioner) Recruitment Rules,

1999, the Employees’ Provident Fund Organisation, hereby makes the following rules for regulating the method of

recruitment to the post of Additional Central Provident Fund Commissioner - II in the Employees’ Provident Fund

Organisation, namely;

Short Title And Commencement:

(i).

These Rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation Additional Central Provident

Fund Commissioner – II Recruitment Rules, 2013.

(ii). They shall come into force on the date of their Publication in the Official Gazette.

Number Of Posts, Classification, Pay Band, Grade Pay And Pay Scale:

The number of posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2)

to (4) of the said schedule.

Method Of Recruitment, Age Limit And Other Qualifications Etc.

The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified

in column (5) to (13) of the said schedule.

Disqualification:

No Person -

(a). who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or

(b). who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for

appointment to the said post.

Provided that the Board of Trustees may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing,

exempt any person from the operation of this rule.

Power to Relax:

Where the Board of Trustees is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for

reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Ministry of Labour & Employment, relax any of

the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Savings:

Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be

provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in

accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Recruitment Rules for the post of Additional Central Provident Fund Commissioner-II in Employees’ Provident

Fund Organisation

Column

No.

Particulars

Terms & Conditions

Name of the Post

Additional Central Provident Fund Commissioner – II

No. of Posts

15* (2013)

*Subject to variation dependent on work load.

Classification

Group ‘A’ Non-Ministerial

Pay Band and Grade Pay /

Pay Scale

` 37400-67000 in PB-4 with Grade Pay of ` 8,700

Whether Selection Post or

Non-Selection

Selection-cum-seniority

Age Limit for Direct Recruit

Not Applicable

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

Educational

and

other

qualifications required for

direct recruits

Not Applicable

Whether age and educational

qualifications prescribed for

direct recruits will apply in

the case of promotees.

Not Applicable

Period of Probation, if any,

Not Applicable

10.

Method

Recruitment,

whether

Direct

Recruitment or by Promotion

or by deputation / absorption

& percentage of posts to be

filled by various methods

By Promotion.

11.

In Case of recruitment by

Promotion / deputation /

absorption,

grades

from

which promotion / deputation

/ absorption to be made

Promotion:- Regional Provident Fund Commissioner, Grade-I

with 5 years regular service in PB-3 in the pay band of `15600-

39100 and grade pay of `7600/-;

Failing which officers holding the post of RPFC – I in PB-3 in the

pay band of `15600-39100 and grade pay of `7600 on substantive

basis with 15 years of regular service in Group “A” of EPFO.

Note 1: Successful completion of training, as prescribed by the

Employees’ Provident Fund Organisation within a period of two

years from the date of promotion, shall be mandatory. An officer,

who has not successfully completed mandatory training for

promotion to the post of Additional Central Provident Fund

Commissioner-II, shall not be eligible for any increment until

completion of training. The officer shall be entitled to draw his

increment from the date on which he was otherwise eligible for

the same, on completion of mandatory training. Officers with less

than one year of service remaining before retirement on

promotion, stand exempted from the said training.

Note

Where

juniors

who

have

completed

their

qualifying/eligibility service are being considered for promotion,

their seniors would also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying / eligibility service by more than half of

such qualifying / eligibility service or two years, whichever is less,

for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who

have already completed such qualifying / eligibility service.

Note 3: For the purpose of computing minimum qualifying

service for promotion, the service rendered on a regular basis by

an officer prior to the 1^st day of January, 2006 or the date from

which the revised pay structure based on the 6^th Central Pay

Commission recommendations have been extended, shall be

deemed to be service rendered in the corresponding pay or pay

scale extended, based on the recommendations of the pay

commission. Further service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1^st June 2011 in the grade pay of `6600/- shall also

be counted as minimum qualifying service for promotion.

12.

If Departmental Promotion

Committee exists, what is its

composition.

Departmental

Promotion

Committee

(for

considering

promotion):

a) Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour &

Employment – Chairman

b) Central Provident Fund Commissioner - Member

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

c) Addl. Secretary/Joint Secretary to the Govt. of India, Ministry

of Labour & Employment to be nominated by Secretary

(L&E) - Member

13.

Circumstances

which

Union

Public

Service

Commission

consulted

making

recruitment

Consultation with the Union Public Service Commission is not

necessary.

K. K. JALAN, Central P.F. Commissioner and Secy.,

Central Board of Trustees,

Employees Provident Fund

[ ADVT. III/4/Exty./187-E/13]

Printed by the Manager, Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.