jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99
REGD. NO. D. L.-33004/99
vlk/kj.k
EXTRAORDINARY
Hkkx III—[k.M 4
PART III—Section 4
izkf/dkj ls izdkf'kr
PUBLISHED BY AUTHORITY
la. 2]
ubZ fnYyh] lkseokj] tuojh 6] 2014@ikS"k 16] 1935
No. 2]
NEW DELHI, MONDAY, JANUARY 6, 2014/PAUSHA 16, 1935
ty lalk/ku ea=ky;
czãiq= cksMZ
vf/klwpuk
xqokgkVh] 10 fnlEcj] 2013
la-chch@3202@06@वोY;we&IV/5-—पु बोड
, के
ीय सरकार के पूव
अनुमोदन से पु बोड
अिधिनयम, 1980
(1980 का 46) क धारा 29 क उप-धारा (2) के खंड (ग) ारा द त शि#य$ का योग करते &ए और सा. का. िन. सं. 403,
तारीख 5 अ) तूबर, 2000 ारा अिधसूिचत जल संसाधन मंालय, पु बोड
(समूह ‘क’ पद) भत/ िविनयम, 2000 और
सा. का. िन. सं. 404, तारीख 5 अ) तूबर, 2000 ारा अिधसूिचत जल संसाधन मंालय, पु बोड
(समूह ‘क’ पद) भत/
िविनयम, 2000 और जल संसाधन मंालय, पु बोड
(समूह ‘ख’ पद) भत/ िविनयम, 2000 को, जहाँ तक उसका संबंध िह
दी
अिधकारी के पद से है, पु बोड
म2 कितपय समूह ‘क’ पद$ पर भत/ क प3ित का िविनयमन करने के िलए िन4 निलिखत िनयम
बनाता है, अथा
त् :-
1. संि त
संि त
संि त
संि त नाम और
ारंभ
नाम और
ारंभ
नाम और
ारंभ
नाम और
ारंभ.–(1) इन िनयम$ का संि89 त नाम जल संसाधन मंालय, पु बोड
, समूह ‘क’ पद भत/
िविनयम, 2013 है ।
(2) ये राजप म2 काशन क तारीख को वृ त ह$गे ।
2. लागू होना
लागू होना
लागू होना
लागू होना.-- ये िविनयम, इन िविनयम$ से उपाब अनुसूची के = त4 भ (1) म2 िविन>द? ट पद$ को वृ त ह$गे ।
3. पद
पद
पद
पद-सं या
सं या
सं या
सं या, वगकरण
वगकरण
वगकरण
वगकरण, वेतन बड और ेड वेतन या वेतनमान
वेतन बड और ेड वेतन या वेतनमान
वेतन बड और ेड वेतन या वेतनमान
वेतन बड और ेड वेतन या वेतनमान.–उ) त पद$ क संA या, उनका वग/करण और वेतन बCड, Dेड
वेतन या वेतनमान वे ह$गे जो उ) त अनुसूची के = तंभ (2) से = तंभ (4) म2 िवEनFद? ट है ।
4. भत क प ित
भत क प ित
भत क प ित
भत क प ित, आयु
आयु
आयु
आयु-सीमा और अ य
सीमा और अ य
सीमा और अ य
सीमा और अ य अह"ताएं
अह"ताएं
अह"ताएं
अह"ताएं, आ$द
$द
$द
$द.–उ) त पद$ पर भत/ क प3ित, आयु-सीमा, अह
ताएं और उनसे
संबंिधत अ
य बात2 वे ह$गी जो पूवG) त अनुसूची के = त4 भ (5) से = त4 भ (12) म2 िविन>द? ट हC ।
5. िनरह"ता
िनरह"ता
िनरह"ता
िनरह"ता.–वह H यि# ;
(क) िजसने ऐसे H यि# से िजसका पित या िजसक प नी जीिवत है, िववाह Fकया है या िववाह क संिवदा क है, या
52 GI/2014
(1)
2
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
(ख) िजसने अपने पित या अपनी प नी के जीिवत रहते &ए Fकसी H यि# से िववाह Fकया है या िववाह क संिवदा क है ;
उ) त पद$ पर िनयुि# का पा नहK होगा :
परंतु यFद के
ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है Fक ऐसा िववाह ऐसे H यि# और िववाह के अ
य प8कार
को लागू = वीय िविध के अधीन अनुLेय है और ऐसा करने के िलए अ
य आधार हC तो वह Fकसी H यि# को इस िनयम के
वत
न से छूट दे सकेगी ।
6.
िनयुि'
ािधकारी
िनयुि'
ािधकारी
िनयुि'
ािधकारी
िनयुि'
ािधकारी – इन िविनयम$ के योजन के िलए पूवG) त अनुसूची म2 िविन>द? ट पद$ के िलए िनयुि# ािधकारी
िन4 निलिखत ह$गे :-
(i) अO य8 : : : : िनदेशक , उप मुA य इंजीिनयर, मुA य अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLािनक), उप िव त सलाहकार,
अधी8ण इंजीिनयर और उप सिचव ;
(ii) उपाO य8 : काय
पालक इंजीिनयर (िसिवल/यांिक), सहायक काय
पालक इंजीिनयर (िसिवल/यांिक), P ये? ठ
अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLािनक), अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLािनक), P ये? ठ लेखा अिधकारी ,
लेखा अिधकारी, अवर सिचव (= थापना), धान िनजी सिचव और िह
दी अिधकारी ।
7.
िशिथल करने
िशिथल करने
िशिथल करने
िशिथल करने क शि'
क शि'
क शि'
क शि' : जहां के
ीय सरकार क यह राय है Fक ऐसा करना आवR यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए
जो कारण हC उ
ह2 लेखब3 करके, इन िविनयम$ के Fकसी उपबंध को Fकसी वग
या वग
के H यि#य$ क बाबत, आदेश ारा
िशिथल कर सकेगी ।
8.
* या
* या
* या
* यावृि,
वृि,
वृि,
वृि, : इन िविनयम$ क कोई बात, ऐसे आर8ण, आयु-सीमा म2 छूट और अ
य Tरयायत$ पर भाव नहK डालेगी, िजनका
के
ीय सरकार ारा इस संबंध म2 समय-समय पर िनकाले गए आदेश$ के अनुसार अनुसूिचत जाितय$ या अनुसूिचत
जनजाितय$ या भूतपूव
सैिनक$ और अ
य िवशेष वग
के H यि#य$ के िलए उपबंध करना अपेि8त है ।
अनुसूची
अनुसूची
अनुसूची
अनुसूची
पद का नाम
पद संA या
वग/करण
वेतन
बCड
और
Dेड
वेतन
या
वेतनमान
चयन
अथवा
अचयन
पद
सीधे भत/
Fकए जाने
वाले
H यि#य$
के
िलए
आयु-सीमा
सीधे भत/
Fकए जाने
वाले
H यि#य$
के
िलए
अपेि8त
शैि8क
और अ
य
अह
ताएं
ो
नत
H यि#य$
क दशा
म2
आयु
सीमा
लागू
होगी या
नहK
पTरवी8ा
क अविध
यFद कोई
हो
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1. िनदेशक
1* (2013)
∗ काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया
जा
सकता है।
पु बोड
इंजीिनयरी और
वैLािनक काडर
सेवा, समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन
बCड-4,
37,400-
67,000
V.+Dेड
वेतन
8,900 V.
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
3
भत/ क प3ित : भत/ सीधे
होगी या ो
नित ारा या
ितिनयुि#/आमेलन
ारा
तथा िविभ
न प3ितय$ ारा
भरी जाने वाली Tरि#य$ क
ितशतता
ो
नित/ ितिनयुि#/आमेलन ारा भत/ क दशा म2 वे
Wेिणयां िजनसे ो
नित/ ितिनयुि#/आमेलन Fकया जाएगा ।
यFद िवभागीय चयन/ ो
नित
सिमित है तो उसक संरचना ।
10
11
12
ो
नित िजसके न हो सकने
पर ितिनयुि# ारा
क. ो
नित :- ऐसे मुA य अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी
या वैLािनक) िज
ह$ने उस Wेणी म2 सात वष
िनयिमत
सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ो
नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा
क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या
दो वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो
और उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत,
िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित
के
िलए
अपनी
पTरवी8ा
क
अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2 :- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क
संगणना करने के योजन के िलए Fकसी
अिधकारी ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन
संरचना का िव= तार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहां एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक
Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहां यह लाभ
केवल उस पद (उन पद$) पर िव= ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है उ) त
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2
क गई सेवा समझी जाएगी ।
ख. ितिनयुि (िजसके अंतगत अ पकािलक संिवदा भी है):-
ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े शासन$ या पि\लक से) टर उप]म$, कानूनी
संगठन$/िवR विव^ालय$ और मा
यता ा9 त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदृश पदधारण Fकए &ए हC ; या
(ii) िज
ह$ने मुA य अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी या
वैLािनक) या अधी8ण इंजीिनयर के पद म2
िनयिमत आधार पर िनयुि# के पR चात् छ: वष
िनयिमत सेवा क है।
ो
नित/चयन के संबंध म2 िवचार
करने
के
िलए
समूह
‘क’
िवभागीय ो
नित सिमित, जो
िन4 निलिखत
से
िमलकर
बनेगी :—
1. उपाO य8, पु
बोड
— अO य8
2. भारतीय
ौ^ोिगक
सं= थान से उस 8े का एक
िवशेषL — सद= य
3. के
ीय जल और िव^ुत
अनुसंधान के
या के
ीय
जल और िव^ुत अनुसंधान
के
के िनदेशक — सद= य
4
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK
ह$गे । इसी कार ितिनयु) त H यि# ो
नित
ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाहय पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया पांच वष
से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम
तारीख को 56 वष
से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन
आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया है,
िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय
उस दशा के जहां एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहॉ
यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन
आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत
त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई
सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2. उप मुA य
इंजीिनयर
(िसिवल)
1* (2013)
∗ काय
भार
के
आधार
पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
इंजीिनयरी
सेवा,
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन
बCड-4,
(37,400-
67,000
V.)+Dेड
वेतन
8,700 V.
चयन
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
5
10
11
12
ो
नित िजसके न
हो सकने पर
ितिनयुि#
ारा।
क.
ो
नित :- (i) ऐसे अधी8ण इंजीिनयर िज
ह$ने िनयिमत आधार पर
िनयुि# के पR चात् उस Wेणी म2 पांच वष
िनयिमत सेवा क है ;
(ii) ऐसे अधी8ण इंजीिनयर िज
ह$ने अधी8ण इंजीिनयर, काय
पालक
इंजीिनयर और सहायक काय
पालक इंजीिनयर क Wेणी म2 पंह वष
िनयिमत सि4मिलत सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने अपनी अह
क या
पाता सेवा पूरी कर ली है, ो
नित के िलए िवचार Fकया जा
रहा हो वहां उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार Fकया
जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा क गई ऐसी अह
क या
पाता सेवा, अपेि8त अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से
या दो वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ
ह$ने
अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत, िज
ह$ने ऐसी अह
क या
पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2
ो
नित के िलए अपनी पTरवी8ा क अविध सफलतापूव
क पूरी
कर ली हो ।
ो
नित/चयन/ पुि? ट
के संबंध म2 िवचार
करने के िलए समूह
‘क’ िवभागीय चयन/
ो
नित सिमित, जो
िन4 निलिखत
से
िमलकर बनेगी :-
1. उपाO य8, पु
बोड
— अO य8
2. महा बंधक,
पु बोड
—
सद= य
3. सिचव, पु
बोड
— सद= य
Tट9 पण 2 :- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना करने के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया है,
िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां
एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन
या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहां यह
लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई
सेवा समझी जाएगी।
ख. ितिनयुि# (िजसके अंतग
त अb पकािलक संिवदा भी है : —
(क) (i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ राP य8े
शासन$ या राP य िव^ुत बोड
या पि\लक से) टर उप]म$ या
कानूनी संगठन$/िवR विव^ालय$ और मा
यता ा9 त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदृश पद धारण Fकए &ए हC; या
(ii) ऐसे िनयिमत अधी8ण इंजीिनयर िजन् ह$ने उस पद पर पांच
वष
िनरंतर सेवा क है ।
वांछनीय - जल संसाधन पTरयोजना का अनुभव।
Tट9 पण 1 :- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ो
नित क सीधी पंि#
म2 हC, ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK
ह$गे । इसी कार ितिनयु) त H यि# ो
नित ारा िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय सरकार के उसी या
Fकसी अ
य संगठन या िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाc पद पर ितिनयुि# क अविध है
साधारणतया पांच वष
से अिधक नहK होगी ।
6
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ा9 त
करने क अंितम तारीख को 56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4 :- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के िलए Fकसी
अिधकारी ारा 01 जनवरी 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया है, िन यिमत आधार पर क
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत
होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का
साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई
सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
3.अधी8ण
इंजीिनयर
7*
(2013)
* काय
भार के
आधार
पर पTरवत
न
Fकया जा
सकता है ।
पु बोड
इंजीिनयरी सेवा,
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
7,600 V.
चयन
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित िजसके न
हो
सकने
पर
ितिनयुि#
ारा।
ोdित :- (i) काय
पालक इंजीिनयर क Wेणी के ऐसे
अिधकारी िज
ह$ने िनयिमत आधार पर
िनयुि# के पR चात् उस Wेणी म2 पाँच वष
िनयिमत सेवा क है; या
(ii) ऐसे अधी8ण इंजीिनयर िज
ह$ने अधी8ण
इंजीिनयर, काय
पालक इंजीिनयर और सहायक
काय
पालक इंजीिनयर क Wेणी म2 पंह वष
िनयिमत सि4मिलत सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ो
नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा
क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या दो
वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत,
िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित
के
िलए
अपनी
पTरवी8ा
क
अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना
ो
नित/चयन/पुि? ट के संबंध म2 िवचार करने के
िलए समूह ‘क’ िवभागीय ो
नित सिमित, जो
िन4 निलिखत से िमलकर बन2गी :-
1.उपाO य8, पु बोड
– अO य8
2.महा बंधक, पु बोड
– सद= य
3. सिचव, पु बोड
- सद= य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
7
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1
जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है
और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी।
ितिनयुि#- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :—
(क) (i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत बोड
या
पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$/
िवR विव^ालय$ और मा
यता ा9 त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदृश पद धारण Fकए &ए है;
या
(ii) िज
ह$ने िनयिमत अधी8ण इंजीिनयर के पद
पर पांच वष
िनरंतर सेवा क है ।
वांछनीय - जल संसाधन पTरयोजना का अनुभव।
Tट9 पण 1 :- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK
ह$गे । इसी कार ितिनयु) त H यि# ो
नित
ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाc पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया पांच वष
से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को
56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन
आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया है,
िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय
8
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
उस दशा के जहां एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहाँ
यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन
आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत
त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा
समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
4. उप
सिचव
1*
(2013)
* काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न Fकया
जा सकता है ।
पु बोड
,
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3,
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
7,600 V.
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित िजसके न
हो
सकने
पर
ितिनयुि#
ारा।
ो
नित:- ऐसे अवर सिचव (= थापना) िज
ह$ने उस Wेणी म2
पांच वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9 पण 1 :- जहाँ ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर
ली है, ो
नित के िलए िवचार Fकया जा रहा
हो वहाँ उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी
िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक
उनके ारा क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा,
अपेि8त अह
क या पाता सेवा के आधे से
ो
नित या चयन या पुिe के संबंध म2
िवचार करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
ो
नित सिमित, जो िन4 निलिखत से
िमलकर बन2गी :—
1. उपाO य8, पु बोड
– अO य8
2. महा धक, पु बोड
– सद= य
3. मुA य इंजीिनयर (लेबल - I), पु
बोड
– सद= य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
9
अिधक से या दो वष
से, इनम2 से जो भी कम
हो, कम न हो और उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ
H यि#य$ सिहत, िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता
सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर
Wेणी म2 ो
नित के िलए अपनी पTरवी8ा क
अविध सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से
िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िन यिमत आधार पर क
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस
पद (उन पद$) पर िव= ताTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है, उ) त
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2
क गई सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :—
(क) (i) जो िनयिमत आधार पर सदृश
पदधारण Fकए &ए है ; या
(ii) अवर सिचव क पंि# के ऐसे अिधकारी
िजसके अंतग
त भारतीय शासिनक सेवा
या के
ीय सिचवालय सेवा भी है और
िज
ह$ने के
ीय सरकार या राP य सरकार$
या संघ राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत
बोड
या पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी
िनकाय$ के अधीन अवर सिचव क पंि# म2
पाँच वष
िनयिमत सेवा क है और जो
के
ीय सरकार के िनयम$, िविनयम$ का
उनको लागू होने का Lान रखना हो ।
Tट9 पण 1:-पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि) त पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK
ह$गे । इसी कार ितिनयु) त H यि# ो
नित
ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाc पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया पाँच वष
से अिधक
नहK होगी ।
10
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को
56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन
आयोग
क
िसफाTरश$
पर
आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया
है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय
उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान
का
साधारण
Dेड
वेतन
या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है
और वहf यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत
होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना
Fकसी उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है,
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2
क गई सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
5. उप िव त
सलाहकार
1*
(2013)
* काय
भार
के आधार
पर पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
िव त और लेखा
सेवा समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
7,600 V.
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित िजसके
न हो सकने
पर ितिनयुि#
ारा ।
ो
नित :—पु बोड
के िनयिमत P ये? ठ लेखा अिधकारी
क Wेणी के ऐसे अिधकारी िज
ह$ने उस Wेणी म2 पाँच वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहॉ ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ो
नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहॉ
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके
ारा क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा,
अपेि8त अह
क या पाता सेवा के आधे से
अिधक से या दो वष
से, इनम2 से जो भी कम
हो, कम न हो और उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ
H यि#य$ सिहत, िज
ह$ने ऐसी अह
क या
पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली
समूह ‘क’ िवभागीय चयन/ ो
नित सिमित
ो
नित/चयन/पुिe के संबंध म2 िवचार करने के िलए
जो िन4 निलिखत से िमलकर बन2गी :-
1.
उपाO य8, पु बोड
– अO य8
2.
महा बंधक, पु बोड
– सद= य
3.
िव त सलाहकार, पु बोड
– सद= य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
11
उX चतर Wेणी म2 ो
नित के िलए अपनी
पTरवी8ा क अविध सफलतापूव
क पूरी कर
ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क
संगणना करने के योजन के िलए Fकसी
अिधकारी ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन
संरचना का िव= तार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक
Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ
केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का
साधारण ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग
क िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत
त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म क गई सेवा
समझी जाएगी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)
(i) जो िनयिमत आधार पर सदृश पदधारण Fकए
&ए है ; या
(ii) ऐसे P ये? ठ लेखा अिधकारी िजनके पास
के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े शासन या राP य िव^ुत बोड
या
पि\लक से) टर उप]म$ म2 उस Wेणी म2 पॉच
वष
िनयिमत सेवा करने का अनुभव है ; और
(ख) जो के
ीय सरकार के िव त िनयम$ और िविनयम$
का Lान रखता हो और िजनके पास अिधमानत:
वाEषक लेखे के संकलन, आंतTरक संपरी8ा का
अनुभव और के
ीय लोक िनमा
ण िवभाग क लेखा
प3ित का Lान है ।
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे । इसी कार ितिनयु# H यि#
ो
नित ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए
जाने के पा नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाgय पद पर ितिनयुि#
क अविध है साधारणतया पाँच वष
से अिधक
नहK होगी ।
Tट9पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम
तारीख को 56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन
के िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी,
12
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल
उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड
वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का
साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
6. मुA य
अनुसंधान
अिधकारी
(इंजीिनयरी)
1*
(2013)
* काय
भार के
आधार
पर पTरवत
न
Fकया जा
सकता है ।
पु बोड
इंजीिनयरी सेवा,
समूह ‘क’,
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
7,600 V.
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित ारा िजसके न
हो सकने पर ितिनयुि#
ारा
(िजसके
अंतग
त
अb पकािलक संिवदा भी
है) ।
ो
नित :- ऐसे P ये? ठ अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) िज
ह$ने
उस Wेणी म2 5 वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने अपनी
अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है, ो
नित के िलए
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे P ये? ठ H यि#य$ के
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब
जबFक उनके ारा क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा,
अपेि8त अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या
दो वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत, िज
ह$ने
चयन/ ो
नित /पुिe के संबंध म2
िवचार करने के िलए समूह ‘क’
िवभागीय ो
नित सिमित, जो
िन4 निलिखत से िमलकर बनेगी :—
1.
उपाO य8, पु बोड
—
अO य8
2.
महा बंधक, पु बोड
—
सद= य
3.
िनदेशक, पूवG तर जलीय
और सहब3 अनुसंधान
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
13
ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित के िलए अपनी
पTरवी8ा क अविध सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना करने
के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ
एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान
िबना Fकसी उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है
उ) त वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई
सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत बोड
या
पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवR विव^ालय$ या मा
यता ा9 त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदृश पदधारण Fकए &ए हC ;
या
(ii) िज
ह$ने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के
पद म2 पांच वष
िनरंतर सेवा क है और िजनके
पास इंजीिनयरी के अपेि8त शाखा म2 मा= टर
िडDी है ।
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ो
नित
क सीधी पंि# म2 हC, ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे । इसी कार
ितिनयु# H यि# ो
नित ारा िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या िवभाग म2
इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ
य काडर
बाc पद पर ितिनयुि# क अविध है साधारणतया
पाँच वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को 56
वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के िलए
Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और
सं= थान, पु बोड
—
सद= य
4.
भारतीय ौ^ोिगक सं= थान
से एक िवशेषL — सद= य
14
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग
क िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
7. मुA य
अनुसंधान
अिधकारी
(वैLािनक)
1*(2013)
* काय
भार के
आधार
पर पTरवत
न
Fकया जा
सकता है ।
पु बोड
वैLािनक काडर
सेवा, समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V) + Dेड वेतन
7,600 V.
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित िजसके न हो
सकने पर ितिनयुि#
ारा
(िजसके
अंतग
त
अb पकािलक संिवदा भी
है) ।
ो
नित :- ऐसे P ये? ठ अनुसंधान अिधकारी (वैLािनक) िज
ह$ने उस
Wेणी म2 5 वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने अपनी
अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है, ो
नित के िलए
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे P ये? ठ H यि#य$ के
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक
उनके ारा क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या दो वष
से,
इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ
ह$ने अपने ऐसे
किन? ठ H यि#य$ सिहत, िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता
सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2
ो
नित
के
िलए
अपनी
पTरवी8ा
क
अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना करने के
योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग
क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ
केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन
या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
समूह ‘क’ िवभागीय ो
नित
सिमित ो
नित/ चयन/पुिe के
संबंध म2 िवचार करने के िलए
जो िन4 निलिखत से िमलकर
बनेगी :-
1.
उपाO य8, पु बोड
—अO य8
2.
िनदेशक, पूवG तर जलीय
और सहब3 अनुसंधान
सं= थान, पु बोड
—सद= य
3.
भारतीय ौ^ोिगक
सं= थान से एक िवशेषL
—सद= य
4.
के
ीय मृदा और सामDी
अनुसंधान के
या के
ीय
जल और िव^ुत अनुसंधान
के
के िनदेशक — सद= य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
15
ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2
क गई सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत बोड
या
पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवR विव^ालय$
या
मा
यता ा9 त
अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदृश पदधारण Fकए &ए हC ;
या
(ii) िज
ह$ने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के
िनयिमत पद म2 पांच वष
िनरंतर सेवा क है और
िजनके पास इंजीिनयरी के अपेि8त शाखा म2
मा= टर िडDी है ।
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ो
नित क
सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे । इसी कार
ितिनयु# H यि# ो
नित ारा िनयुि# के िलए िवचार
Fकए जाने के पा नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय सरकार के
उसी या Fकसी अ
य संगठन या िवभाग म2 इस िनयुि#
से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ
य काडर बाc पद पर
ितिनयुि# क अविध है साधारणतया पाँच वष
से
अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु सीमा
आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को 56 वष
से
अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के िलए
Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और
वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग
क िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
8.काय
पालक
इंजीिनयर
(िसिवल)
17 *(2013)
* काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है ।
पु बोड
इंजीिनयरी सेवा
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
6,600 V.
चयन
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
16
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
10
11
12
ो
नित िजसके न हो
सकने पर ितिनयुि#
ारा।
ो
नित:- (i) ऐसे सहायक काय
पालक इंजीिनयर (िसिवल)
िज
ह$ने उस Wेणी म2 5 वष
िनयिमत सेवा क
है ; या
(ii) ऐसे सहायक काय
पालक इंजीिनयर (िसिवल)
िज
ह$ने
सहायक
काय
पालक
इंजीिनयर
(िसिवल) और सहायक इंजीिनयर (िसिवल)
क Wेणी म2 सात वष
सि4मिलत िनयिमत सेवा
क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ो
नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा
क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या दो
वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो
और उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत,
िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित
के
िलए
अपनी
पTरवी8ा
क
अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी
ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से
िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर
क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड
वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या
संघ राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत
बोड
या पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी
संगठन$
या
िवR विव^ालय$
या
मा
यता ाप् त अनुसंधान सं= था_ के
अधीन सदृश पद धारण Fकए &ए हC ; या
(ii) िज
ह$ने सहायक काय
पालक इंजीिनयर
(िसिवल) के िनयिमत पद म2 पांच वष
िनरंतर
सेवा क है ।
चयन/ ो
नित/पुिe के संबंध म2 िवचार
करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
ो
नित सिमित जो िन4 निलिखत से
िमलकर बनेगी :-
1.
महा बंधक – अO य8
2.
मुA य अिभयंता (लेबल-I), पु
बोड
– सद= य
3.
मुA य अिभयंता (लेबल-II),
पु बोड
– सद= य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
17
(ख)
वांछनीय – जल संसाधन पTरयोजना
का अनुभव ।
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 हC, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK
ह$गे। इसी कार ितिनयु# H यि# ो
नित
ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाc पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया पाँच वष
से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम
तारीख को 56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है
और वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत
होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना
Fकसी उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है,
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म क
गई सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
9.काय
पालक
इंजीिनयर
(यांिक)
1*
(2013)
* काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है ।
पु बोड
इंजीिनयरी
सेवा समूह
‘क’
अननु-
सिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
6,600 V.
चयन
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
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12
ो
नित िजसके न
हो
सकने
पर
ितिनयुि# ारा ।
ो
नित:- क (i) ऐसे सहायक काय
पालक इंजीिनयर (यांिक)
िज
ह$ने उस Wेणी म2 5 वष
िनयिमत सेवा क है ;
या
चयन/ ो
नित/पुिe के संबंध म2 िवचार
करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
ो
नित सिमित, जो िन4 निलिखत से
िमलकर बनेगी :-
18
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
(ii) ऐसे सहायक काय
पालक इंजीिनयर (यांिक)
िज
ह$ने सहायक काय
पालक इंजीिनयर (यांिक)
और सहायक इंजीिनयर (यांिक) क Wेणी म2 सात
वष
सि4मिलत िनयिमत सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने अपनी
अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है, ो
नित के िलए
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे P ये? ठ H यि#य$ के
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब
जबFक उनके ारा क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा,
अपेि8त अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या
दो वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत, िज
ह$ने
ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित के िलए अपनी
पTरवी8ा क अविध सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना करने
के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ
एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान
िबना Fकसी उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है
उ) त वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई
सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत बोड
या
पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवR विव^ालय$ या मा
यता ा9 त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदृश पद धारण Fकए &ए
हC ; या
(ii) िज
ह$ने सहायक काय
पालक इंजीिनयरी
(यांिक) के िनयिमत पद पर पांच वष
िनरंतर
सेवा क है ।
(ख) वांछनीय – जल संसाधन पTरयोजना का अनुभव ।
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ो
नित
क सीधी पंि# म2 हC, ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे । इसी कार
ितिनयु# H यि# ो
नित ारा िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय सरकार
के उसी या Fकसी अ
य संगठन या िवभाग म2 इस
िनयुि# से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ
य काडर बाc
1.
महा बंधक – अO य8
2.
मुA य इंजीिनयर (लेबल-I),
पु बोड
– सद= य
3.
मुA य इंजीिनयर (लेबल-II),
पु बोड
– सद= य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
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1
2
3
4
5
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9
10. अवर
सिचव
(= थापना)
1*
(2013)
* काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
6,600 V.
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित िजसके न हो
सकने पर ितिनयुि#
ारा ।
ो
नित:- (i) ऐसे अनुभाग अिधकारी िज
ह$ने Dेड वेतन
4,600 V. क Wेणी म2 सात वष
िनयिमत सेवा
क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ो
नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा
क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या दो
चयन/ ो
नित/पुिe के संबंध म2 िवचार करने
के िलए समूह ‘क’ िवभागीय ो
नित सिमित
जो िन4 निलिखत से िमलकर बनेगी-
1.
महा बंधक – अO य8
2.
सिचव, पु बोड
– सद= य
3.
मुA य इंजीिनयर (लेबल-II), पु
बोड
–सद= य
पद पर ितिनयुि# क अविध है साधारणतया पाँच
वष
से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को 56
वष
से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के िलए
Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और
वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग
क िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
20
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत,
िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित
के
िलए
अपनी
पTरवी8ा
क
अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से
िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस
पद पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन
या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या
संघ राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत
बोड
या पि\लक से) टर उप]म$ या
कानूनी संगठन$ के अधीन सदृश पदधारण
Fकए &ए हC ; या
(ii) िज
ह$ने Dेड वेतन 4600 V. म2 िनयिमत
अनुभाग अिधकारी क Wेणी म2 सात वष
िनरंतर सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि#
पर िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के
पा नहK ह$गे । इसी कार ितिनयु#
H यि# ो
नित ारा िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले
धाTरत Fकसी अ
य काडर बाgय पद पर
ितिनयुि# क अविध है साधारणतया
पांच वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम
तारीख को 56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
21
के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार
पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद
पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड
वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन
का साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन
आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11. P ये? ठ
लेखा
अिधकारी
1*
(2013)
* काय
भार के
आधार
पर पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
िव त और लेखा
सेवा समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
6,600 V.
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित िजसके न हो
सकने पर ितिनयुि#
ारा ।
ो
नित:- पु बोड
के ऐसे लेखा अिधकारी िज
ह$ने उस
Wेणी म2 पाँच वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहाँ ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है, ो
नित के िलए
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2
भी िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा क
गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त अह
क या पाता
सेवा के आधे से अिधक से या दो वष
से, इनम2 से जो भी कम
हो, कम न हो और उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत,
िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित के िलए अपनी पTरवी8ा क
अविध सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना
ो
नित या चयन या पुिe के संबंध म2
िवचार करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
ो
नित सिमित, जो िन4 निलिखत से
िमलकर बनेगी :-
1.
िव त सलाहकार, पु बोड
–
अO य8
2.
मुA य इंजीिनयर (लेबल-II),
पु बोड
– सद= य
3.
उप िव त सलाहकार, पु
बोड
– सद= य
22
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1
जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया है,
िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस
दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान
का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी
म2 िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस
पद पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग क िसफाTरश$
पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत बोड
या
पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$ के
अधीन सदृश पदधारण Fकए &ए हC ; या
(ii) लेखा अिधकारी क पंि# के ऐसे अिधकारी
िजनके पास के
ीय सरकार या राP य सरकार$
या संघ राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत
बोड
या पि\लक से) टर उप]म$ के अधीन उस
Wेणी म2 पाँच वष
िनयिमत सेवा करने का
अनुभव है ।
(ख) िजनके पास के
ीय सरकार के िव तीय िनयम$ और
िविनयम$ का Lान है और उनके पास लेखे के
संकलन,आंतTरक संपरी8ा का अनुभव और के
ीय
लोक िनमा
ण िवभाग क लेखा प3ित का Lान है
Tट9 पण1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK
ह$गे । इसी कार ितिनयु) त H यि# ो
नित
ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाgय पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया पाँच वष
से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को
56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया
है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
23
उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहां यह
लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन
का साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
12. P ये? ठ
अनुसंधान
अिधकारी
(वैLािनक)
1*
(2013)
* काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है ।
पु बोड
वैLािनक काडर
सेवा समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V0) + Dेड
वेतन
6,600 V0
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित िजसके न
हो सकने पर
ितिनयुि# ारा
(िजसके अंतग
त
अb पकािलक संिवदा
भी है )
ो
नित:- ऐसे अनुसंधान अिधकारी (वैLािनक) िज
ह$ने उस
Wेणी म2 पाँच वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ो
नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा
क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या दो
वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो
और उ
ह$ने अपने ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत,
िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित
के
िलए
अपनी
पTरवी8ा
क
अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
चयन या ो
नित या पुिe के संबंध म2
िवचार करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
ो
नित सिमित, जो िन4 निलिखत से िमलकर
बनेगी :-
1. महा बंधक, पु बोड
– अO य8
2. िनदेशक, पूवG तर जलीय और सहब3
अनुसंधान सं= थान, पु बोड
–
सद= य
3. भारतीय औ^ोिगक सं= थान से उस 8े
का एक िवशेषL – सद= य
4. के
ीय मृदा और सामDी अनुसंधान
के
या के
ीय जल और िव^ुत
अनुसंधान के
के िनदेशक – सद= य
24
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है
और वहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है उ) त वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
वांछनीय – अह
ता पी.एच.डी. िडDी ।
ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राP य सरकार$ या
संघ राP य8े शासन$ या राP य िव^ुत
बोड
या पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी
संगठन$ या िवR विव^ालय$ और मा
यता
ा9 त अनुसंधान सं= था_ के अधीन सदृश
पदधारण Fकए &ए हC; या
(ii) िज
ह$ने अनुसंधान अिधकारी (वैLािनक)
के पद पर पाँच वष
िनयिमत सेवा क है
और िजनके पास Fकसी मा
यता ा9 त
िवR विव^ालय से िवLान क अपेि8त
शाखा म2 मा= टर िडDी है।
Tट9 पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ो
नित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK
ह$गे । इसी कार ितिनयु) त H यि# ो
नित
ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाgय पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया पाँच वष
से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम
तारीख को 56 वष
से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन
आयोग
क
िसफाTरश$
पर
आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया
है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय
उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहां
यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
25
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग क िसफाTरश$
पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
13. P ये? ठ
अनुसंधान
अिधकारी
(इंजीिनयरी)
2*
(2013)
* काय
भार के
आधार
पर पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
इंजीिनयरी सेवा
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड-3
(15,600-
39,100
V.) + Dेड वेतन
6,600 V.)
चयन
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो नित िजसके न हो
सकने पर ितिनयुि
ारा
(िजसके
अंतगत
अ पकािलक संिवदा भी
है )
ो नित – ऐसे अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) िज ह ने उस ेणी
म पांच वष िनयिमत सेवा क है ।
'ट) पण 1:- जहां ऐसे किन+ ठ - यिय के संबंध म, िज ह ने अपनी
अहक या पा0ता सेवा पूरी कर ली है, ो नित के िलए
िवचार 3कया जा रहा हो वहां उनसे जे+ ठ - यिय के
संबंध म भी िवचार 3कया जाएगा परंतु यह तब जब3क
उनके ारा क गई ऐसी अहक या पा0ता सेवा, अपेि6त
अहक या पा0ता सेवा के आधे से अिधक से या दो वष से,
इनम से जो भी कम हो, कम न हो और उ ह ने अपने ऐसे
किन+ ठ - यिय सिहत, िज ह ने ऐसी अहक या पा0ता
सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ; चतर ेणी म
ो नित
के
िलए
अपनी
प'रवी6ा
क
अविध
सफलतापूवक पूरी कर ली हो ।
'ट) पण 2 :- ो नित के िलए यूनतम अहक सेवा क संगणना करने के
योजन के िलए 3कसी अिधकारी ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के ?ीय वेतन
आयोग क िसफा'रश पर आधा'रत पुनरीि6त वेतन
संरचना का िवA तार 3कया गया है, िनयिमत आधार पर
क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां से अिधक पूव
पुनरीि6त वेतनमान का साधारण Bेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक ेणी म िवलय हो गया है और यहां
लाभ केवल उस पद (उन पद ) पर िवA ता'रत होगा
िजसके िलए Bेड वेतन या वेतनमान िबना 3कसी उ नयन
का साधारण ितA थापन Bेड है उE त वेतन आयोग क
िसफा'रश पर आधा'रत िवA ता'रत तF A थानी Bेड वेतन
या वेतनमान म क गई सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि – ऐसे अिधका'रय म से :-
(क) (i) जो के ?ीय सरकार या राH य सरकार या संघ
राH य6े0 शासन या पिJलक सेE टर उपKम या
कानूनी
संगठन
या
िवL विवMालय
और
मा यताा) त अनुसंधान संA थाN के अधीन सदृश पद
धारण 3कए Pए हQ ।
चयन या ो नित या पुिR के संबंध म िवचार
करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय ो नित
सिमित, जो िनS निलिखत से िमलकर
बनेगी :-
1.
महाबंधक, TUपु0 बोड -
अV य6
2.
िनदेशक, पूवWF तर जलीय और
सहबX अनुसंधान संA थान,
TUपु0 बोड – सदA य
3.
भारतीय औMोिगक संA थान से
उस 6े0 का एक िवशेषY –
सदA य
4.
के ?ीय मृदा और सामBी
अनुसंधान के ? या के ?ीय जल
और िवMुत अनुसंधान के ? के
िनदेशक - सदA य
26
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
(ii) िज ह ने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के पद
पर पांच वष िनयिमत सेवा क है और िजनके पास
इंजीिनयरी क अपेि6त शाखा म माA टर िडBी है ।
'ट) पण 1:- F येक वग के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ो नित क
सीधी पंि म है, ितिनयुि पर िनयुि के िलए
िवचार 3कए जाने के पा0 नहZ ह गे। इसी कार
ितिनयु - यि ो नित ारा िनयुि के िलए िवचार
3कए जाने के पा0 नहZ ह गे ।
'ट) पण 2:- ितिनयुि क अविध, िजसके अंतगत के ?ीय सरकार के
उसी या 3कसी अ य संगठन या िवभाग म इस िनयुि से
ठीक पहले धा'रत 3कसी अ य काडर बा[य पद पर
ितिनयुि क अविध है साधारणतया पाँच वष से
अिधक नहZ होगी ।
'ट) पण 3:- ितिनयुि ारा िनयुि के िलए अिधकतम आयु सीमा
आवेदन ा) त करने क अंितम तारीख को 56 वष से
अिधक नहZ होगी ।
'ट) पण 4:- ितिनयुि के आधार पर िनयुि के योजन के िलए
3कसी अिधकारी ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के ?ीय वेतन आयोग क
िसफा'रश पर आधा'रत पुनरीि6त वेतन संरचना का
िवA तार 3कया गया है, िनयिमत आधार पर क गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव
पुनरीि6त वेतनमान का साधारण Bेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक ेणी म िवलय हो गया है और
वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर िवA ता'रत होगा
िजसके िलए Bेड वेतन या वेतनमान िबना 3कसी
उ नयन का साधारण ितA थापन Bेड है, वेतन आयोग
क िसफा'रश पर आधा'रत िवA ता'रत तF A थानी Bेड
वेतन या वेतनमान म क गई सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
14. धान
िनजी सिचव
1 *
(2013)
∗ काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न Fकया
जा सकता है ।
पु बोड
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड – 3,
(15,600 –
39,100
V0) + Dेड वेतन
6,600 V0
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
27
10
11
12
ोdित ारा िजसके न हो
सकने पर ितिनयुि# ारा ।
ोdित:- ऐसे िनजी सिचव िज
ह$ने Dेड वेतन
4600 V. क Wेणी म2 सात वष
िनयिमत सेवा क है।
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध
म2, िज
ह$ने अपनी अह
क या
पाता सेवा पूरी कर ली है,
ोdित के िलए िवचार Fकया
जा रहा हो वहां उनसे Pयेh
iि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर
तु यह तब
जबFक उनके ारा क गई ऐसी
अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा के आधे
से अिधक से या दो वष
से, इन
म2 से जो भी कम हो, कम न हो
और उ
ह$ने अपने ऐसे किनh
iि#य$ सिहत, िज
ह$न2 ऐसी
अह
क या पाता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उjतर
Wेणी म2 ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा
क
अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9पण 2:- ोdित के िलए
यूनतम अह
क सेवा
क संगणना करने के योजन के
िलए Fकसी अिधकारी ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के
ीय
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत
पुनरीि8त
वेतन
संरचना का िव=तार Fकया गया
है, िनयिमत आधार पर क गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त
वेतनमान
का
साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया है और वहाँ यह
लाभ केवल उस पद (उन पद$)
पर िव=ताTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान
िबना
Fकसी
उdयन
का
साधारण ित=थापन Dेड है
उ#
वेतन
आयोग
क
िसफाTरश$
पर
आधाTरत
िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन
या वेतनमान म2 क गई सेवा
समझी जाएगी ।
ितिनयुि#:- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से-
ोdित या पुिe के संबंध म2 िवचार करने के िलए
समूह ‘क’ िवभागीय ोdित सिमित, जो
िनkिलिखत से िमलकर बनेगी :-
1. महा बंधक, पु बोड
– अOय8
2. सिचव, पु बोड
– सद=य
3. मुAय इंजीिनयर (लेबल–II),
पु बोड
– सद=य
28
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
(क) (i) जो के
ीय सरकार या राPय सरकार$
या संघ राPय8े शासन$ या
राPय िव^ुत बोड
या पि\लक
से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$
के अधीन सदृश पदधारण Fकए &ए
हC।
(ii) ऐसे िनयिमत िनजी सिचव
िज
ह$ने Dेड वेतन 4600 V. क
Wेणी म2 सात वष
िनयिमत सेवा
क है ।
Tट9पण 1 :- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय
अिधकारी, जो ोdित क सीधी
पंि# म2 है, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए
जाने के पा नहK ह$गे। इसी
कार ितिनयु# iि# ोdित
ारा िनयुि# के िलए िवचार
Fकए जाने के पा नहK होग2 ।
Tट9पण 2 :- ितिनयुि# क अविध, िजसके
अंतग
त के
ीय सरकार के उसी
या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक
पहले धाTरत Fकसी अ
य काडर
बाc पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया पाँच
वष
से अिधक नहK होगी
Tट9पण 3 :- ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
अिधकतम आयु सीमा आवेदन
ा9 त करने क अंितम तारीख
को 56 वष
से अिधक नहK
होगी।
Tट9पण 4 :- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि#
के योजन के िलए Fकसी
अिधकारी ारा
01
जनवरी,
2006
से पहले, उस तारीख से
िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग
क िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को,
िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान
का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया है और वहाँ यह
लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना
Fकसी उ
नयन का साधारण
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
29
1
2
3
4
5
6
7
8
9
15. सहायक
काय
पालक
इंजीिनयर
(िसिवल)
38 *
(2013)
∗ काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
इंजीिनयरी सेवा ,
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड– 3.
15,600 –
39,100
V. + Dेड वेतन
5,400 V.
चयन
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित ारा।
ो
नित- ऐसे सहायक इंजीिनयर (िसिवल)
िज
ह$ने उस Wेणी म2 पाँच वष
िनयिमत सेवा क है और िविहत
िवभागीय परी8ा उ तीण
Fकया हो ।
Tट9पण 1 : -जहां ऐसे किन? ठ H यि#य$ के संबध
म2, िज
ह$ने अपनी अह
क या
पाता सेवा पूरी कर ली है,
ो
नित के िलए िवचार Fकया जा
रहा हो वहां उनसे P ये? ठ H यि#य$
के संबंध म2 भी िवचार Fकया
जाएगा परंतु यह तब जबFक उनके
ारा क गई ऐसी अह
क या
पाता सेवा, अपेि8त अह
क या
पाता सेवा के आधे से अिधक से
या दो वष
से, इनम2 से जो भी कम
हो, कम न हो और उ
ह$ने अपने
ऐसे किन? ठ H यि#य$ सिहत,
िज
ह$ने ऐसी अह
क या पाता
सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उX चतर Wेणी म2 ो
नित
के िलए अपनी पTरवी8ा क
अविध सफलतापूव
क पूरी कर ली
हो ।
Tट9पण 2:- ो
नित के िलए
यूनतम अह
क
सेवा क संगणना करने के योजन
के िलए Fकसी अिधकारी ारा
1 जनवरी, 2006
से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे केीय वेतन
आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना
का िव= तार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को,
ो
नित के संबंध म2 िवचार करने के िलए समूह
‘क’ िवभागीय ो
नित सिमित, जो िन4 निलिखत
से िमलकर बनेगी: -
1. महा बंधक, पु बोड
-अO य8
2. मुA य इंजीिनयर ( लेबल-।),
पु बोड
-सद= य
3. सिचव, पु बोड
- सद= य
ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग
क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन
या वेतनमान म2 क गई सेवा
समझी जाएगी ।
30
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया
है और वहां यह लाभ केवल उस पद
पर िव=ताTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उdयन का साधारण ित= थापन
Dेड है उ) त वेतन आयोग क
िसफाTरश$
पर
आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
16. सहायक
काय
पालक
इंजीिनयर
(िसिवल)
2 *
(2013)
*काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है ।
पु बोड
इंजीिनयरी सेवा ,
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड – 3,
15,600 –
39,100
V.) + Dेड वेतन
5,400 V.
चयन
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
10
11
12
ो
नित
ारा ।
ो
नित:- ऐसे सहायक इंजीिनयर (यांिक) िज
ह$ने उस Wेणी
म2 पाँच वष िनयिमत सेवा क है और िविहत
िवभागीय परी ा उ तीण कया हो ।
टपण 1:-- जहां ऐसे किन ठ यिय के संबध म , िज हने
अपनी अहक या पा#ता सेवा पूरी कर ली है,
$ो नित के िलए िवचार कया जा रहा हो
वहां उनसे & ये ठ यिय के संबंध म भी
िवचार कया जाएगा परंतु यह तब जबक
उनके (ारा क गई ऐसी अहक या पा#ता
सेवा, अपेि त अहक या पा#ता सेवा के आधे
से अिधक से या दो वष से, इनम से जो भी
कम हो, कम न हो और उ हने अपने ऐसे
किन ठ यिय सिहत, िज हने ऐसी अहक
या पा#ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उ*तर +ेणी म $ो नित के िलए अपनी
परवी ा क अविध सफलतापूवक पूरी कर
ली हो ।
टपण 2:- - $ो नित के िलए यूनतम अहक सेवा क संगणना
करने के $योजन के िलए कसी अिधकारी
ो
नित के संबंध म2 िवचार करने के िलए समूह
‘क’ िवभागीय ो
नित सिमित, जो िनkिलिखत
से िमलकर बनेगी: -
1.
महा बंधक, पु बोड
- अO य8
2.
मुA य इंजीिनयर (लेबल-।),
पु बोड
- सद= य
3.
सिचव, पु बोड
- सद= य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
31
(ारा
1
जनवरी,
2006
से पहले, उस तारीख
से िजससे छठे के 0ीय वेतन आयोग क
िसफारश पर आधारत पुनरीि त वेतन
संरचना का िव5 तार कया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा
के जहाँ एक से अिधक पूव पुनरीि त
वेतनमान का साधारण 6ेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक +ेणी म िवलय हो गया
है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव5 तारत होगा िजसके िलए 6ेड वेतन या
वेतनमान िबना कसी उ नयन का साधारण
$ित5थापन 6ेड है उ9 त वेतन आयोग क
िसफारश पर आधारत िव5 तारत त 5 थानी
6ेड वेतन या वेतनमान म क गई सेवा समझी
जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
17. अनुसंधान
अिधकारी
(इंजीिनयरी)
4 *
(2013)
*काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
इंजीिनयरी सेवा,
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड – 3,
15,600 –
39,100
V. + Dेड वेतन
5,400 V.
चयन
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
32
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
ोdित ारा िजसके न हो सकने
पर ितिनयुि# ारा ।
ोdित :- ऐसे अनुसंधान सहायक (इंजीिनयरी) िज
ह$ने
उस Wेणी म2 आठ वष
िनयिमत सेवा क है।
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ोdित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो
वहां उनसे Pयेh iि#य$ के संबंध म2 भी
िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक
उनके ारा क गई ऐसी अह
क या पाता
सेवा, अपेि8त अह
क या पाता सेवा, के आधे
से अिधक से या दो वष
से, इनम2 से जो भी कम
हो, कम न हो और उ
ह$ने अपने ऐसे किनh
iि#य$ सिहत, िज
ह$न2 ऐसी अह
क या
पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली
उjतर Wेणी म2 ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा क अविध सफलतापूव
क पूरी कर
ली हो ।
Tट9पण 2:- ोdित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क
संगणना करने के योजन के िलए Fकसी
अिधकारी ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन
आयोग
क
िसफाTरश$
पर
आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=तार Fकया
गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा को,
िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन
या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उdयन का साधारण
ित=थापन Dेड है उ# वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
ितिनयुि# - ऐसे अिधकाTरय$ म2 से:
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राPय सरकार$
या संघ राPय8े शासन$ या पि\लक
से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवlिव^ालय$
और
मा
यता ाm
अनुसंधान सं=था_ के अधीन सदृश
पदधारण Fकए &ए हC ; या
(ii) िज
ह$ने अनुसंधान सहायक
(इंजीिनयरी) के पद पर आठ वष
िनयिमत सेवा क है ; या
(ख) ऐसे अिधकाTरय$ को अिधमान Fदया
जाएगा िजनके पास मा=टर िडDी है
और िजनके पास इंजीिनयरी के
अपेि8त शाखा म2 अनुसंधान का
अनुभव है ।
चयन या ोdित या पुिe के संबंध
म2 िवचार करने के िलए समूह ‘क’
िवभागीय ोdित सिमित, जो
िनkिलिखत से िमलकर बनेगी :-
1. महा बंधक, पु
बोड
– अOय8
2. भारतीय ौ^ोिगक सं=थान
से एक िवशेषL – सद=य
3. िनदेशक, पूवGnर जलीय और
सहब3 अनुसंधान, पु
बोड
– सद=य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
33
1
2
3
4
5
6
7
8
9
18.
अनुसंधान
अिधकारी
(वैLािनक)
4 *
(2013)
*काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है।
पु बोड
इंजीिनयरी
सेवा, समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड – 3,
15,600 –
39,100
V.) + Dेड वेतन
5,400 V.
चयन
लागू नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू नहK
होता
Tट9पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ोdित क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे । इसी कार ितिनयु# iि#
ोdित ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए
जाने के पा नहK होग2।
Tट9पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाc पद पर ितिनयुि#
क अविध है साधारणतया पाँच वष
से अिधक
नहK होगी ।
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम
तारीख को
56
वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन
के िलए Fकसी अिधकारी ारा 01 जनवरी,
2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर
क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहf
एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक
Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ
केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ
नयन का साधारण ित= थापन Dेड है,
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान
म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
34
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
10
11
12
ोdित ारा िजसके न
हो सकने पर
ितिनयुि# ारा ।
ोdित :- ऐसे अनुसंधान सहायक (वैLािनक) िज
ह$ने उस Wेणी म2
आठ वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने अपनी
अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है, ोdित के िलए
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pयेh iि#य$ के
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब जबFक
उनके ारा क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त
अह
क या पाता सेवा, के आधे से अिधक से या दो वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ
ह$ने अपने
ऐसे किनh iि#य$ सिहत, िज
ह$ने ऐसी अह
क या
पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ
नयन
Wेणी म2 ोdित के िलए अपनी पTरवी8ा क अविध
सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9पण 2:- ोdित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना करने के
योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन
आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन
संरचना का िव=तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर
क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक
पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहाँ
यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर िव=ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उdयन
का साधारण ित=थापन Dेड है उ# वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन
या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि# – ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के
ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राPय8े शासन$ या पि\लक से) टर उप]म$
या कानूनी संगठन$ या िवlिव^ालय$ और
मा
यता ाm अनुसंधान सं=था_ के अधीन सदृश
पदधारण Fकए &ए हC ।
(ii) िज
ह$ने अनुसंधान सहायक (वैLािनक) के पद
पर आठ वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ोdित क
सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे । इसी कार
ितिनयु# iि# ोdित ारा िनयुि# के िलए िवचार
Fकए जाने के पा नहK होग2।
Tट9पण 2:- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय सरकार
के उसी या Fकसी अ
य संगठन या िवभाग म2 इस िनयुि#
से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ
य काडर बाoय पद पर
ितिनयुि# क अविध है साधारणतया पाँच वष
से
अिधक नहK होगी ।
ोdित या पुिe के संबंध म2 िवचार
करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
ोdित सिमित, जो िन4 निलिखत से
िमलकर बनेगी :-
1. महा बंधक, पु बोड
–
अOय8
2. िनदेशक, पूवGnर जलीय और
सहब3 अनुसंधान सं=थान,
पु बोड
– सद=य
3. भारतीय औ^ोिगक सं=थान
से उस 8े का एक िवशेषL –
सद=य
4. के
ीय मृदा और सामDी
अनुसंधान के
या के
ीय
जल और िव^ुत अनुसंधान
के
के िनदेशक – सद=य
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
35
Tट9 पण 3:- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु सीमा
आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को
56
वष
से
अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के िलए
Fकसी अिधकारी ारा01
जनवरी,
2006
से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहाँ
यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का
साधारण ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन
या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
1
2
3
4
5
6
7
8
9
19. लेखा
अिधकारी
3 *
(2013)
*काय
भार के
आधार पर
पTरवत
न Fकया
जा सकता है।
पु बोड
िव तीय और
लेखा सेवा,
समूह ‘क’
अननुसिचवीय
वेतन बCड – 3,
(15,600 –
39,100
V0) + Dेड वेतन
5,400 V0
चयन
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
लागू
नहK
होता
दो वष
10
11
12
ोdित िजसके न हो
सकने पर ितिनयुि#
ारा
ोdित :- पु बोड
के ऐसे अनुभाग अिधकारी (लेखा) िज
ह$ने
उस Wेणी म2 तीन वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने अपनी
अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है, ोdित के िलए
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pयेh iि#य$ के
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर
तु यह तब
जबFक उनके ारा क गई ऐसी अह
क या पाता सेवा,
अपेि8त अह
क या पाता सेवा के आधे से अिधक से या
दो वष
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ
ह$ने अपने ऐसे किनh iि#य$ सिहत, िज
ह$ने
ऐसी अह
क या पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उX चतर Wेणी म2 ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा क अविध सफलतापूव
क पूरी कर ली हो ।
Tट9पण 2:- ोdित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना करने के
योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के
ीय
वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव=तार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ
एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
ोdित या चयन या पुिe के संबंध
म2 िवचार करने के िलए समूह ‘क’
िवभागीय ोdित सिमित, जो
िनkिलिखत से िमलकर बनेगी :-
1 िवn सलाहकार, पु बोड
–
अOय8
2. सिचव, पु बोड
– सद=य
3. उप िवn सलाहकार, पु
बोड
–
सद=य
36
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान
िबना Fकसी उdयन का साधारण ित=थापन Dेड है
उ# वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क गई
सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि# : – ऐसे अनुभाग अिधकारी (लेखा) िजनके पास के
ीय
सरकार या राPय सरकार$ या संघ राPय8े
शासन$ या राPय िव^ुत बोड
या पि\लक से) टर
उप]म$ के अधीन अनुभाग अिधकारी (लेखा) क
Wेणी म2 तीन वष
िनयिमत सेवा करने का अनुभव है
और िजनके पास अिधमानतः के
ीय सरकार के
िवn िनयम$ और िविनयम$ का Lान भी है और
िजनके पास वाEषक लेख2 के संकलन, आंतTरक
परी8ा का अनुभव और के
ीय लोक िनमा
ण
िवभाग क लेखा प3ित का Lान है ।
Tट9पण 1:- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ोdित
क सीधी पंि# म2 है, ितिनयुि# पर िनयुि# के
िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे । इसी
कार ितिनयु# iि# ोdित ारा िनयुि# के
िलए िवचार Fकए जाने के पा नहK ह$गे ।
Tट9पण 2 :- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंतग
त के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या िवभाग
म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ
य
काडर बाoय पद पर ितिनयुि# क अविध है
साधारणतया पाँच वष
से अिधक नहK होगी।
Tट9पण 3 :- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन ा9 त करने क अंितम तारीख को
56
वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9पण 4 :- ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के योजन के िलए
Fकसी अिधकारी ारा01
जनवरी,
2006
से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना
का िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड
वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ
नयन का साधारण
ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
37
1
2
3
4
5
6
7
8
9
20. िह
दी
अिधकारी
1*
(2013)
* काय
भार
के आधार
पर
पTरवत
न
Fकया जा
सकता है
पु बोड
अननुसिचवीय
सेवा समूह ‘क’
वेतन बCड
-3,
(15,600-
39,100,
V.) +
Dेड वेतन
5,400
V.
अचयन
35 वष
से अिधक
नहK ।
(के
ीय सरकार
ारा जारी Fकए
गए अनुदेश$ या
आदेश$
के
अनुसार सरकारी
सेवक$ के िलए
िशिथल क जा
सकती है ।)
Tट9पणः-
आयु–सीमा
अवधाTरत करने
के िलए िनणा
यक
तारीख भारत म2
अqयEथय$
से
आवेदन
ाm
करने
के
िलए
िनयत क गई
अंितम
तारीख
होगी। न Fक वह
अंितम तारीख जो
असम, मेघालय,
अVणाचल देश,
िमजोरम,मिणपुर,
नागालCड, िपुरा,
िसFrम, ज4मू –
कRमीर राPय के
लदा्ख
खंड,
िहमाचल देश के
लाहौल
और
=पीित िजले तथा
च4बा िजले के
पांगी
उपखंड,
अंदमान
और
िनकोबार ीप या
ल8 ीप
के
अqयEथय$
के
िलए िविहत क
गई है ।
आवRयकः
(क)(i) Fकसी
मा
यता ाm
िवR विव^ालय से
िह
दी म2 मा=टर
िडDी िजसम2
िडDी =तर पर
अंDेजी एक
िवषय के Vप म2
रहा हो ; या
(ii)
Fकसी
मा
यता
ाm
िवR विव^ालय से
अंDेजी म2 मा=टर
िडDी
िजसम2
िडDी =तर पर
िह
दी एक िवषय
के Vप म2 रहा हो
; या
(iii)
Fकसी
मा
यता ाm
िवR विव^ालय से
Fकसी भी िवषय
म2 मा=टर िडDी
और िडDी =तर
पर िह
दी और
अंDेजी
मुAय
िवषय के sप म2
रहा हो ; या
(iv)
Fकसी
मा
यता
ाm
िवR विव^ालय से
िह
दी माOयम से
Fकसी भी िवषय
म2 मा=टर िडDी
और िडDी =तर
पर अंDेजी एक
िवषय के sप म2
रहा हो ; या
(v)Fकसी
मा
यता ाm
िवR व िव^ालय
से
अंDेजी
माOयम से Fकसी
भी िवषय म2
मा=टर िडDी और
िडDी =तर पर
िह
दी एक िवषय
के sप म2 रहा हो
लागू
नहK
होता
ोdत
iि#य$
के िलए
दो वष
38
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
(ख)
िहदी
म
पा'रभािषक
शJदावली काय का
और या िहदी से
अंBेजी और अंBेजी
से
िहदी
म
अनुवाद काय का
पाँच
वष
का
अनुभव
िजसम
तकनीक
या
वैYािनक सािहFय
को
अिधमानतः
3दया जाएगा ; या
(ii)
िह दी
म
अV यापन,
अनुसंधान,
लेखन
और प0का'रता का
पांच
वष
का
अनुभव।
वांछनीय:
(i)
हायर
सेके] डरी/
सीिनयर सेके] डरी
A तर पर संA कृत
और या आधुिनक
भारतीय भाषा का
Yान।
(ii)
शास-
िनक अनुभव
(iii)
'ट) पण
और ा^पण से
संबंिधत िह दी
क6ाN
या
कायशालाN का
आयोजन करने का
अनुभव।
10
11
12
ोdित ारा िजसके न हो सकने
पर ितिनयुि# ारा और दोन$ के
न हो सकने पर सीधी भत/ ारा ।
ोdित :- ऐसे िवभागीय Pयेh िह
दी अनुवादक िज
ह$ने
िनयिमत आधार पर िनयुि# के पtात् उस Wेणी
म2 3 वष
िनयिमत सेवा क है या किनh िह
दी
अनुवादक िज
ह$ने िनयिमत आधार पर िनयुि# के
पR चात् उस Wेणी म2 8 वष
िनयिमत सेवा क है ।
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म2, िज
ह$ने
अपनी अह
क या पाता सेवा पूरी कर ली है,
ोdित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे Pयेh iि#य$ के संबंध म2 भी िवचार Fकया
जाएगा पर
तु यह तब जबFक उनके ारा क गई
ऐसी अह
क या पाता सेवा, अपेि8त अह
क या
पाता सेवा के आधे से अिधक से या दो वष
से,
इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ
ह$ने
ोdित या चयन या पुिe के
संबंध म2 िवचार करने के
िलए समूह ‘क’ िवभागीय
ोdित
सिमित,
जो
िनkिलिखत
से
िमलकर
बनेगी :-
1 सिचव, पु बोड
–
अOय8
2. मुA य इंजीिनयर (लेबल-
।।), पु बोड
–
उपाO य8
3. एक िह
दी िवशेषL (उप
िनदेशक = तर) (गुवाहाटी
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
39
अपने ऐसे किनh iि#य$ सिहत, िज
ह$ने ऐसी
अह
क या पाता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उX चतर Wेणी म2 ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा क अविध सफलतापूव
क पूरी कर
ली हो ।
Tट9पण 2:- ोdित के िलए
यूनतम अह
क सेवा क संगणना
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा 1
जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है
और वहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उdयन का साधारण
ित=थापन Dेड है उ# वेतन आयोग क
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क गई सेवा समझी
जाएगी ।
वांछनीय अह
ता – पी .एच .डी .िडDी ।
ितिनयुि# – िन4 निलिखत अिधकाTरय$ म2 से:-
(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग म2 िनयिमत
आधार पर सदृश पद धारण Fकए &ए हC या
(ii) िज
ह$ने मूल काडर या िवभाग म2 वेतन
बCड -2 म2 वेतनमान 9300-34800 V. +
Dेड वेतन 4800 s. म2 िनयिमत आधार पर
िनयुि# के पtात् उस Wेणी म2 दो वष
िनयिमत सेवा क है, या
(iii) िज
ह$ने वेतन बCड- 2 म2 वेतनमान 9300-
34800 V. + Dेड वेतन 4600 V. म2
Pयेh िह
दी अनुवादक के पद पर तीन
वष
सेवा क है ; या
(iv) िज
ह$ने वेतन बCड- 2 म2 वेतनमान 9300-
34800 V. + Dेड वेतन 4200 V. म2
किनh िह
दी अनुवादक के पद पर आठ
वष
सेवा क है ; और
(ख) िजनके पास =तंभ (7) के अधीन सीधी भत/
Fकए जाने वाले iि#य$ के िलए शैि8क
अह
ताएँ और िविहत अनुभव है ।
Tट9पण 1 :- पोषक वग
के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
ोdित क सीधी पंि# म2 हC, ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के ा नहK
ह$गे । इसी कार ितिनयु# iि# ोdित
िवR विव^ालय के राजभाषा
िवभाग से) –
सद=य
40
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा
नहK ह$गे ।
Tट9पण 2 :- ितिनयुि# क अविध, िजसके अंत
गत के
ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ
य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ
य काडर बाgय पद पर ितिनयुि# क
अविध है साधारणतया तीन वष
से अिधक नहK
होगी ।
Tट9पण 3 :- ितिनयुि# ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन ाm करने क अंितम तारीख को
56 वष
से अिधक नहK होगी ।
Tट9पण 4 :- ोdित के िलए
यू
यतम अह
क सेवा क संगणना
करने के योजन के िलए Fकसी अिधकारी ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा
को, आयोग क िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क
गई सेवा समझी जाएगी ।
ितिनयुि#/आमेलन के आधार पर िनयुि# के
योजन
के
िलए
Fकसी
अिधकारी
ारा
01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से
िजससे छठे के
ीय वेतन आयोग क िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव=तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड
वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उdयन का साधारण
ित=थापन Dेड है, वेतन आयोग क िसफाTरश$
पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क गई सेवा समझी जाएगी ।
ज; ceZ.k] lfpo
[foKkiu&III@4@vlk/kj.k@219@13]
MINISTRY OF WATER RESOURCES
BRAHMAPUTRA BOARD
NOTIFICATION
Guwahati, the 10th December, 2013
No. BB/3202/06/Vol-IV/5.—In exercise of the powers conferred by clause (c) of sub-section (2) of section
29 of the Brahmaputra Board Act, 1980 (46 of 1980), and in supersession of the Ministry of Water Resources,
Brahmaputra Board (Group `A’ posts) Regulations, 2000, notified vide G.S.R. No.403 dated 5th October, 2000 and
the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board (Group `A’ posts ) Recruitment Regulations, 2000 dated 5th
October, 2000 notified vide G.S.R. No. 404 dated 5th October, 2000 and in supersession of the Ministry of Water
Resources, Brahmaputra Board (Group `B’ posts) Regulations, 2000 in so far as they relate to the post of Hindi
Officer, the Brahmaputra Board with the previous approval of the Central Government hereby makes the following
regulations regulating the method of recruitment to certain Group “A” posts in the Brahmaputra Board, namely:—
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
41
1. Short title and commencement.— (1) These regulations may be called the Ministry of Water Resources,
Brahmaputra Board, Group “A” Posts Recruitment Regulations, 2013.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application.—These regulations shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to
these regulations.
3. Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale.—The number of the said posts,
their classification, pay band and grade pay or scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to
(4) of the said Schedule.
4. Method of recruitment, age-limit and other qualifications.—The method of recruitment to the said posts,
age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (12) of the aforesaid
Schedule.
5. Disqualification.- No person,
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts :
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law
applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt
any person from the operation of this regulation.
6. For the purpose of these regulations the appointing authority for the posts specified in the aforesaid
Schedule shall be as given below : -
(i) Chairman : For the posts of Director, Deputy Chief Engineer, Chief Research Officer(Engineering/
Scientific), Deputy Financial Adviser, Superintending Engineer and Deputy Secretary;
(ii) Vice Chairman : For the posts in the grade of Executive Engineer (Civil/Mechanical), Assistant Executive
Engineer (Civil/Mechanical), Senior Research Officer (Engineering/Scientific), Research Officer (Engineering/
Scientific), Senior Accounts Officer, Accounts Officer, Under Secretary (Establishment), Principal Private Secretary
and Hindi Officer.
7. Power to relax.- If the Chairman, Brahmaputra Board is of the opinion that it is necessary or expedient so
to do, he may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these regulations with
respect to any class or category of persons.
8. Savings.-Nothing in these regulations shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions
required to be provided for the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, ex-servicemen and other special categories
of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
Name of Post
Number of Post
Classification
Pay Band and
Grade
Pay
or
pay scale
Whether
selection post or
non-selection
post
Age-limit
for
direct recruits
1
2
3
4
5
6
1. Director
1*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
work load.
Brahmaputra
Board
Engineering and
Scientific Cadre
Service,
Group
“A”,
Non-
Ministerial
Pay band-4,
Rs. 37400-67000
plus grade pay of
Rs. 8900
Not applicable
Not applicable
42
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Education and
other
qualifications
required
for
direct recruits
Whether age
limit
is
applicable in
the case of
promotees
Period
of
probation, if
any
Method
of
recruitment
whether
by
direct
recruitment
or
by
promotion or
by
deputation/
absorption
and
percentage of
the posts to
be filled by
various
methods
In case of recruitment
by
promotion/deputation/absorption
grades from which promotion or
deputation/absorption is to be
made
If a
Departmental
selection/
Promotion
Committee
exists, what is
its omposition
7
8
9
10
11
12
Not applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing which
by deputation
A.
Promotion.—
Chief
Research Officers (Engineering
or Scientific) with seven years
regular service in the grade.
Note1.—Where
juniors
who
have completed their qualifying
or eligibility service are being
considered for promotion, their
seniors shall also be considered
provided they are not short of
the
requisite
qualifying
or
eligibility service or two years,
whichever is less and have
successfully
completed
their
probation period for promotion
to the next higher grade along
with their juniors who have
already
completed
such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of
computing minimum qualifying
service
for
promotion,
the
service rendered on a regular
basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date
from which the revised pay
structure
based
on
the
recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed
to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scale extended based on the
recommendations of the said
Pay Commission except where
there has been merger of more
than one pre-revised scales of
pay into one grade with a
common grade or pay scale, and
where this benefit will extend
only for the post (s) for which
that grade pay or pay scale is the
normal
replacement
grade
without any upgradation.
Group “A”
Department
Promotion
Committee,
for considering
promotion/
selection,
consisting
of : –
1.Vice
Chairman,
Brahmaputra
Board
- Chairman
2.One expert
in the field
from Indian
Institute of
Technology
- Member.
3.Director
from Central
Soil and
Materials
Research
Station or
Central Water
and Power
Research
Station -
Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
43
Deputation (including short term
contract):.—From
amongst
officers
(a)(i) holding analogous posts
under the Central Government
or State Governments or Union
territory
Administrations
or
Public
Sector
Undertaking/
Statutory
Organizations/
Universities
and
recognized
research Institutions; or
(ii) six years regular service in
the post of Chief Research
Officer
(Engineering
or
Scientific) or Superintending
Engineer
rendered
after
appointment thereto on regular
basis.
Note
1.—the
Departmental
Officers in the feeder grade who
are in direct line of promotion
shall
not
be
eligible
for
consideration for appointment
on deputation basis. Similarly,
deputationists
shall
not
be
eligible for consideration for
appointment by promotion.
Note
2.—The
period
of
deputation including period of
deputation in another ex-cadre
post held immediately preceding
this appointment in the same or
some
other
organization
or
department
of
the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall
be not exceeding 56 years on the
closing
date
of
receipt
of
applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment
on
deputation
basis, the service rendered on a
regular basis by an officer prior
to 1st January, 2006 being the
date from which the revised pay
structure
based
on
the
recommendation of the Sixth
Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed
to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scale extended based on the
recommendations of the said
Pay Commission except where
there has been a merger of more
than one pre-revised scales of
pay into one grade with a
44
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
common grade pay or pay scale,
and where this benefit will
extend only for the post for
which that grade pay or pay
scale is the normal replacement
grade without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
2. Deputy Chief
Engineer
(Civil)
1*(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board
Engineering
Service, Group
“A”, non-
Ministerial
Pay Band -4 Rs.
37400-67000
plus Grade Pay
Rs. 8700
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion,
failing
which
by
deputation
A.
Promotion.-
Superintending
Engineers possessing five years regular
service in the grade rendered after
appointment thereto on regular basis; or
(ii) Superintending Engineer having
fifteen years combined regular service
in
the
grade
of
Superintending
Engineer,
Executive
Engineer
and
Assistant Executive Engineer.
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their
juniors who have already completed
such qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations
of
the
said
Pay
Commission except where there has
been merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade with
a common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the
post(s) for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
B. Deputation.—From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central
Government
or
State
Group “A”
Departmental
Selection/
Promotion
Committee for
considering
promotion/
selection/
confirmation
consisting of :-
1.Vice
Chairman,
Brahmaputra
Board
—Chairman
2.General
Manager,
Brahmaputra
Board
— Member
3.Secretary,
Brahmaputra
Board
—Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
45
Governments
or
Union
territory
Administrations or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations/ Universities or
recognized research Institutions; or
(ii) five years continuous service in the
post of regular Superintending Engineer.
Desirable
.—Experience
in
Water
Resources Project.
Note 1 .— The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding this appointment in the same
or
some
other
organization
or
department of the Central Government
shall be not exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note
4.—For
the
purpose
of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006 being
the date from which the revised pay
structure based on the recommendation
of the Sixth Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended based
on the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade with
a common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
3.Superintending
Engineer
7*(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
Pay Band -3 Rs.
15600-39100
plus Grade Pay
of Rs. 7600
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion,
failing
which
by deputation
Promotion .—(i) Officers of the
grade of Executive Engineer with
five years regular service in the
grade rendered after appointment
Group
“A”
Departmental
Promotion
Committee
for
46
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
thereto on regular basis; or
(ii) Superintending Engineer in
regular service in the grade
having fifteen years combined
regular service in the grade of
Superintending
Engineer,
Executive Engineer and Assistant
Executive Engineer.
Note 1.—Where juniors who
have completed their qualifying
or eligibility service are being
considered for promotion, their
seniors shall also be considered
provided they are not short of the
requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is
less
and
have
successfully
completed their probation period
for promotion to the next higher
grade along with their juniors
who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of
computing minimum qualifying
service for promotion, the service
rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the
revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be
the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scales extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there
has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one
grade with a common grade or
pay scale, and where this benefit
will extend only for the post for
which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation .- From amongst
officers
(a)(i) Officers holding analogous
posts
under
the
Central
Government or State Government
or
Union
territory
Administrations
or
State
Electricity
Boards
or
Public
Sector Undertakings or statutory
organizations or Universities or
recognized research Institutions;
or
(ii) five years continuous service
in
the
post
of
regular
Superintending Engineer.
(b)Desirable.-Experience
in
Water Resources Project.
considering
selection/
promotion/
confirmation
consisting of :—
1.Vice
Chairman,
Brahmaputra
Board
—Chairman
2.General
Manager,
Brahmaputra
Board
— Member
3.Secretary,
Brahmaputra
Board
— Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
47
Note
1.—The
departmental
officers in the feeder grade who
are in direct line of promotion
shall
not
be
eligible
for
consideration for appointment on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible
for consideration for appointment
by promotion.
Note
2.—The
period
of
deputation including period of
deputation in another ex-cadre
post held immediately preceding
this appointment in the same or
some
other
organization
or
Department
of
the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note 3.— The maximum age for
appointment by deputation shall
be not exceeding 56 years on the
closing
date
of
receipt
of
applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis,
the service rendered on a regular
basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from
which the revised pay structure
based on the recommendations of
the
Sixth
Central
Pay
Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended
based on the recommendations of
the said Pay Commission except
where there has been a merger of
more than one pre-revised scales
of pay into one grade with a
common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend
only for the post for which that
grade pay or pay scale is the
normal
replacement
grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
5. Deputy
Secretary
1*
(2013))
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board,
Group
“A”, Ministerial
Pay Band-3 Rs.
15600-39100
plus Grade Pay
Rs.7600
Not applicable
Not applicable
48
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
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8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion,
failing
which
by deputation
Promotion : Under Secretary
(Establishment) with 5 (five) years
regular service in the grade.
Note 1.—Where juniors who have
completed
their
qualifying
or
eligibility
service
are
being
considered
for
promotion,
their
seniors shall also be considered
provided they are not short of the
requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is
less and have successfully completed
their probation period for promotion
to the next higher grade along with
their juniors who have already
completed
such
qualifying
or
eligibility service.
Note
2.—For
the
purpose
of
computing
minimum
qualifying
service for promotion, the service
rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the
revised pay structure based on the
recommendations
of
the
Sixth
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended
based on the recommendations of the
said Pay Commission except where
there has been merger of more than
one pre-revised scales of pay into
one grade with a common grade or
pay scale, and where this benefit will
extend only for the post for which
that grade pay or pay scale is the
normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation
.—From
amongst
officers
(a) (i) holding analogous post
on regular basis ; or
(ii) of the rank of Under Secretary
including
Indian
Administrative
Service
or
Central
Secretariat
Service and with five years regular
service in the grade of Under
Secretary
under
the
Central
Government or State Governments
or Union territory Administrations
or State Electricity Boards or Public
Sector Undertakings or statutory
bodies and possessing knowledge
of the Central Government rules,
regulations, and their applicability.
Note 1.—The departmental officers
in the feeder grade who are in direct
Group “A”
Departmental
Promotion
Committee for
considering
promotion or
selection or
confirmation
consisting of :
1.Vice-Chairman
Brahmaputra
Board
—Chairman
2. General
Manager,
Brahmaputra
Board
— Member
3. Chief
Engineer
(Level-I),
Brahmaputra
Board
— Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
49
line of promotion shall not be
eligible
for
consideration
for
appointment on deputation basis.
Similarly, deputationists shall not be
eligible
for
consideration
for
appointment by promotion.
Note 2 .—The period of deputation
including period of deputation in
another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding
this
appointment in the same or some
other organization or department of
the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be
not exceeding 56 years on the closing
date of receipt of applications.
Note
4.—For
the
purpose
of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis
by an officer prior to 1st January,
2006 being the date from which the
revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade
pay or pay scale extended based on
the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay
scale, and where this benefit will
extend only for the post for which
that grade pay or pay scale is the
normal replacement grade without
any upgradation.
1
2
3
4
5
6
5. Deputy
Financial
Adviser
1*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board
Finance
and
Accounts
Service
Group
“A”
non-
Ministerial
Pay band-3 Rs.
15600-39100
plus
grade pay
Rs.7600
Not applicable
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing which
by deputation
Promotion .- Officer of the rank
of
regular
Senior
Accounts
Officer
of
the
Brahmaputra
Board with five years regular
service in the grade.
Note 1.—Where juniors who
have completed their qualifying
or eligibility service are being
considered for promotion, their
seniors shall also be considered
Group “A”
Departmental
Selection/ Promotion
Committee (for
considering
promotion/
selection/confirmation)
consisting of :
(1)
Vice
Chairman
50
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
provided they are not short of the
requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever
is less and have successfully
completed their probation period
for promotion to the next higher
grade along with their juniors
who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of
computing minimum qualifying
service for promotion, the service
rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the
revised pay structure based on
the recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed
to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there
has been merger of more than
one pre-revised scales of pay into
one grade with a common grade
or pay scale, and where this
benefit will extend only for the
post for which that grade pay or
pay
scale
is
the
normal
replacement grade without any
upgradation
Deputation .—From amongst
officer
(a) (i) holding analogous post on
regular basis; or
(ii) Senior Accounts Officer
having experience of five years
regular service in the grade in
the Central Government or the
State Governments or Union
territory Administration or State
Electricity
Board
or
Public
Sector undertakings; and
(b) Knowledge of the Central
Government financial rules and
regulations preferably having
experience in compilation of
annual accounts, internal audit
and knowledge in Central Public
Works Department system of
accounts.
Note
1.—The
departmental
officers in the feeder grade who
are in direct line of promotion
shall
not
be
eligible
for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists
shall
not
be
eligible for consideration for
appointment by promotion.
Brahmaputra Board
- Chairman
(2)
General
Manager
Brahmaputra Board.
- Member
(3)
Financial
Adviser,
Brahmaputra Board
- Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
51
Note
2.—The
period
of
deputation including period of
deputation in another ex-cadre
post held immediately preceding
this appointment in the same or
some
other
organization
or
department
of
the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall
be not exceeding 56 years on the
closing
date
of
receipt
of
applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis,
the service rendered on a regular
basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date
from which the revised pay
structure
based
on
the
recommendation of the Sixth
Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed
to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there
has been a merger of more than
one pre-revised scales of pay into
one grade with a common grade
pay or pay scale, and where this
benefit will extend only for the
post for which that grade pay or
pay
scale
is
the
normal
replacement grade without any
upgradation.
1
2
3
4
5
6
6.Chief Research
Officer
(Engineering)
1*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
PB-3
(Rs.15,600-
39,100)
Grade
Pay Rs.7,600
Not applicable
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
By promotion
failing which
by deputation
(including
short
term
contract)
Promotion.- Senior Research Officers
(Engineering) with 5 years regular
service in the grade.
Note 1.—Where juniors who have
completed
their
qualifying
or
eligibility
service
are
being
considered
for
promotion,
their
seniors shall also be considered
provided they are not short of the
requisite
qualifying
or
eligibility
Group “A”
Department
Promotion
Committee for
considering
selection
/promotion
/confirmation
consisting of –
(1) Vice
Chairman
52
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their
juniors who have already completed
such qualifying or eligibility service.
Note
2.—For
the
purpose
of
computing
minimum
qualifying
service for promotion, the service
rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006 being
the date from which the revised pay
structure
based
on
the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade
pay or pay scale extended based on
the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale,
and where this benefit will extend
only for the post for which that grade
pay or pay scale is the normal
replacement
grade
without
any
upgradation.
Deputation .—From amongst officer
(a)(i) holding analogous posts under
the Central Government or State
Government
or
Union
territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings
or
statutory
organizations
or
Universities or recognized research
Institutions; or
(ii) with five years continuous
service in the post of regular
Research
Officer
(Engineering)
possessing Masters degree in the
required branch of Engineering.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line
of promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in
another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding
this
Brahmaputra
Board -
Chairman
(2)
General
Manager
Brahmaputra
Board. -
Member
(3)
Director,
North Eastern
Hydraulic and
Allied Research
Institute,
Brahmaputra
Board -
Member
(4)
One
Expert from
Indian Institute
of Technology –
Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
53
appointment in the same or some
other organization or department of
the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be
not exceeding 56 years on the closing
date of receipt of applications.
Note
4.—For
the
purpose
of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by
an officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the revised
pay
structure
based
on
the
recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade
pay or pay scale extended based on
the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay
scale, and where this benefit will
extend only for the post for which that
grade pay or pay scale is the normal
replacement
grade
without
any
upgradation
1
2
3
4
5
6
7.Chief Research
Officer
(Scientific)
1*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board Scientific
Cadre
Service,
Group “A”, non-
Ministerial
PB-3 Rs.15,600-
39,100
plus
Grade
Pay
Rs.7,600
Not applicable
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
which
by
deputation
(including
short
term
contract)
Promotion .- Senior Research Officer
(Scientific) with 5 years regular service
in the grade.
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service are being considered for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short
of the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their
juniors who have already completed
such qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from
Group
“A”
Department
Promotion
Committee
(for
considering
selection
/promotion
/confirmation)
consisting of –
1.
Vice
Chairman
Brahmaputra
Board -
Chairman
2.
Director,
North Eastern
Hydraulic and
Allied Research
Institute,
Brahmaputra
54
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
which the revised pay structure based
on the recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the
service rendered in the correspondent
grade pay or pay scale extended based
on the recommendations of the said
Pay Commission except where there
has been merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation .- From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under
the Central Government or State
Government
or
Union
territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings
or
statutory
organizations
or
Universities or recognized research
Institutions; or
(ii) with five years continuous service
in the post of regular Research Officer
(Engineering)
possessing
Masters
degree in the required branch of
Engineering.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are direct in line
of promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in
another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same
or
some
other
organization
or
department of the Central Government
shall be not exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date
of receipt of applications.
Note
4.—For
the
purpose
of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by
an officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the revised
pay
structure
based
on
the
recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade
pay or pay scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Board -
Member
3.
One
Expert from
Indian Institute
of Technology –
Member.
4.
Director
from Central Soil
and Material
Research Station
or Central Water
and Power
Research Station
– Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
55
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement
grade without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
8. Executive
Engineer(Civil)
17*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
work load
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
Pay
Band
-3
RS.15600-39100
Plus Grade Pay
Rs. 6600
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
which
by
deputation
Promotion .—(i) Assistant Executive
Engineer(Civil) with five years regular
service in the grade; or
(ii) Assistant Executive Engineer (Civil)
in regular service in the grade having
seven years combined regular service in
the
grade
of
Assistant
Executive
Engineer (Civil) and Assistant Engineer
(Civil).
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their
juniors who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from
which the revised pay structure based on
the recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended based on
the recommendations of the said Pay
Commission except where there has been
merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the post
for which that grade pay or pay scale is
the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation .—From amongst officers
(a) (i) holding analogous posts under the
Group
“A”
Department
Promotion
Committee
for
considering
selection
/promotion
/confirmation
consisting of –
1.
General
Manager
-
Chairman
2.
Chief
Engineer (Level-
I), Brahmaputra
Board – Member.
3. Chief Engineer
(Level–II)
–
Member.
56
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Central
Government
or
State
Government
or
Union
territory
Administration
or
State
Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations or Universities or
recognised research Institutions; or
(ii) with five years continuous service in
the post of regular Assistant Executive
Engineer (Civil)
(b) Desirable.- Experience in Water
Resources Project.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding this appointment in the same
or some other organization or department
of the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to
1st January, 2006 being the date from
which the revised pay structure based on
the recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations
of
the
said
Pay
Commission except where there has been
a merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
9. Executive
Engineer
(Mechanical)
1*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
Pay
Band
-3
Rs.15600-39100
Plus Grade Pay
Rs. 6600
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
Promotion.—(a)(i) Assistant Executive
Engineer(Mechanical) with five years
Group
“A”
Department
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
57
which
by
deputation
regular service in the grade; or
(ii)
Assistant
Executive
Engineer
(Mechanical) in regular service in the
grade having seven years combined
regular service in the grade of Assistant
Executive Engineer (Mechanical) and
Assistant Engineer (Mechanical).
Note
1.—Where
juniors
who
have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the next
higher grade along with their juniors who
have already completed such qualifying or
eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation .- From amongst officers
(a)(i) officers holding analogous posts
under the Central Government or State
Government
or
Union
territory
Administration or State Electricity Boards
or Public Sector Undertakings or statutory
organizations
or
Universities
or
recognised research Institutions; or
(ii) five years continuous service in the
post of regular Assistant Executive
Engineer (Mechanical).
(b) Desirable .- Experience in Water
Resources Project.
Note 1 .—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation basis. Similarly, deputationists
shall not be eligible for consideration for
appointment by promotion.
Promotion
Committee
for
considering
selection
/promotion
/confirmation
consisting of –
1. General
Manager
-
Chairman
2. Chief
Engineer
(Level-I),
Brahmaputra
Board
–
Member.
3. Chief
Engineer
(Level –II) –
Member.
58
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4 .—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
10. Under
Secretary
(Establishment)
1*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
work load
Brahmaputra
Board
Group
“A”, Ministerial
Pay
Band-3
Rs.15600-39100
plus Grade Pay
of Rs.6600
Not applicable
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
which by
deputation
Promotion .- Section Officers with seven
years regular service in the grade having
grade pay of Rs. 4600/-.
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors
who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
Group
“A”
Department
Promotion
Committee
for
considering
selection
/promotion
/confirmation
consisting of –
1.General
Manager
Brahmaputra
Board -
Chairman
2.Secretary,
Brahmaputra
Board -
Member
3. Chief
Engineer
(Level-II),
Brahmaputra
Board –
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
59
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations
of
the
said
Pay
Commission except where there has been
merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the post
(s) for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation.—From amongst officers
(i) holding analogous posts under the
Central
Government
or
State
Government
or
Union
territory
Administration
or
State
Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations; or
(ii) with seven years continuous service
in the Grade of regular Section Officer
in the grade pay of Rs.4600/-.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding this appointment in the same
or some other organization or department
of the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to
1st January, 2006 being the date from
which the revised pay structure based on
the recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations
of
the
said
Pay
Commission except where there has been
a merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Member.
60
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
1
2
3
4
5
6
11. Senior
Accounts Officer
1*
(2013)*
subject
to
variation
dependent
on
workload
Brahmaputra
Board
Finance
and
Accounts
Service
Group
“A”
non-
Ministerial
Pay Band-3
Rs. 15600-39100
plus grade pay
Rs.6600
Not applicable
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
which
by
deputation
Promotion.—
(i) Accounts Officer of the Brahmaputra
Board with five years regular service in
the grade.
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their
juniors who have already completed
such qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from
which the revised pay structure based on
the recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended based
on the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade with
a common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the post
(s) for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation .- From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central
Government
or
State
Government
or
Union
territory
Administration
or
State
Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations; or
(ii) Officers of the rank of Accounts
officer and possessing experience of
five years regular service in the grade
under the Central Government or state
Governments
or
Union
territory
Administrations or State Electricity
Board or Public Sector undertakings;
and
(b) possessing knowledge of the Central
Group
“A”
Departmental
Promotion
Committee
for
considering
promotion
or
selection
or
confirmation
consisting of :
(1)Financial
Adviser
Brahmaputra
Board
— Chairman
(2) Chief
Engineer
(Level-II)
Brahmaputra
Board.
- Member
(3) Deputy
Financial
Adviser,
Brahmaputra
Board
- Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
61
Government
financial
rules
and
regulations
preferably
having
experience in compilation of annual
accounts, internal audit and knowledge
in Central Public Works Department
system of accounts.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are direct in line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding this appointment in the same
or
some
other
organization
or
department of the Central Government
shall be not exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note
4.—For
the
purpose
of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006 being
the date from which the revised pay
structure based on the recommendation
of the Sixth Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended based
on the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade with
a common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
12.Senior
Research Officer
(Scientific)
1*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
work load
Brahmaputra
Board Scientific
Cadre
Service,
Group “A”, non-
Ministerial
PB-3 Rs.15600-
39100
plus
Grade
Pay
Rs.6600
Not applicable
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
which
by
deputation
(including
short term
contract)
Promotion .- Research Officer (Scientific)
with five years regular service in the
grade
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
Group “A”
Department
Promotion
Committee
for
considering
Selection
or
promotion
or
confirmation
62
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors
who
have
already
completed
such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended, shall
be deemed to be the service rendered in
the corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post (s) for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Desirable Qualification .—PhD Degree
Deputation .- From amongst the officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central government or State Government
or Union territory Administration or
Public Sector Undertakings or Statutory
organizations
or
Universities
and
recognized research Institutions; or
(ii) with five years regular service in the
post of Research Officer (Scientific)
possessing Master’s Degree in the
required branch of Science from a
recognized University.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
consisting of –
1.General
Manager
Brahmaputra
Board
- Chairman.
2.
Director,
North-Eastern
Hydraulic
and
Allied Research
Institute,
Brahmaputra
Board
- Member
3. One expert in
the field
from
IIT
- Member.
4.Director from
Central Soil and
Material
Research Station
or
Central
Water
and Power
Research Station
- Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
63
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
13.
Senior
Research Officer
(Engineering)
2*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
work load
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
PB-3 (Rs.15600-
39100)
Grade
Pay Rs.6600
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
which by
deputation
(including
short term
contract)
Promotion.—
(i) Research Officer (Engineering) with 5
years regular service in the grade.
Note
1.—Where
juniors
who
have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less and
have
successfully
completed
their
probation period for promotion to the next
higher grade along with their juniors who
have already completed such qualifying or
eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post (s) for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation.—From amongst officers
(a)(i)holding analogous posts under the
Central Government or State Government
Group “A”
Department
Promotion
Committee
for
considering
Selection
or
promotion
or
confirmation
consisting of –
1.General
Manager
Brahmaputra
Board
- Chairman.
2.
Director,
North-Eastern
Hydraulic
and
Allied Research
Institute,
Brahmaputra
Board
- Member
3. One expert in
the field
from
IIT
- Member.
4.Director from
Central Soil and
Material
Research Station
or
Central
Water
and Power
Research Station
- Member.
64
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
or Unions territory Administration or
Public Sector Undertaking or Statutory
Organisations
or
Universities
and
recognized research Institutions; or
(ii) with five years regular service in the
post of Research Officer (Engineering)
possessing
Master’s
degree
in
the
required branch of Engineering.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation basis. Similarly, deputationists
shall not be eligible for consideration for
appointment by promotion.
Note
2.—The
period
of
deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scale of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
14. Principal
Private Secretary
1* (2013)
*Subject to
variation
dependent on
workload.
Brahmaputra
Board,
Group
“A”, Ministerial
Pay
Band-3,
Rs.15600-39100
plus Grade Pay
Rs.6600
Not applicable
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
Promotion
failing
which
by
deputation
Promotion.—Private
Secretary
with
seven years regular service in the grade
having grade pay of Rs. 4600.
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
Group “A”
Departmental
Promotion
Committee for
considering
promotion or
selection or
confirmation
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
65
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors
who
have
already
completed
such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended, shall
be deemed to be the service rendered in
the corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post (s) for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation.—From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central
Governments
or
State
Government
or
Union
territory
Administration
or
State
Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations; or
(ii) with seven years continuous service
in the grade of regular Private Secretary
in the grade pay of Rs.4600/-
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
consisting of :
1 General
Manager,
Brahmaputra
Board–Chairman
2.Secretary,
Brahmaputra
Board–Member
3.Chief Engineer
(L-II),
Brahmaputra
Board–Member.
66
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
15. Assistant
Executive
Engineer (Civil)
38* (2013)
*Subject to
variation
depending on
workload.
Brahmaputra
Board
Engineering
Service, Group
“A”, non-
Ministerial
PB -3 Rs.15600-
39100 plus
grade pay Rs.
5400
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
By
promotion
Promotion.—Assistant Engineer (Civil)
with five years regular service in the
grade, and who have passed the prescribed
departmental examination.
Note
1.—Where
juniors
who
have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less and
have
successfully
completed
their
probation period for promotion to the next
higher grade along with their juniors who
have already completed such qualifying or
eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Group “A”
Departmental
Promotion
Committee for
considering
promotion
consisting of :
1. General
Manager
Brahmaputra
Board
- Chairman
2. Chief
Engineer (Level-
I),
Brahmaputra
Board
- Member
3. Secretary,
Brahmaputra
Board - Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
67
1
2
3
4
5
6
16. Assistant
Executive
Engineer
(Mechanical)
2*
(2013)
*Subject
to
variation
depending
on
workload.
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
PB -3 Rs.15600-
39100 plus
grade pay
Rs. 5400
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
By
Promotion
Promotion.—Assistant
Engineer
(Mechanical) with five years regular
service in the grade, and who have passed
the prescribed departmental examination.
Note
1.—Where
juniors
who
have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the next
higher grade along with their juniors who
have already completed such qualifying or
eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation
Group “A”
Departmental
Promotion
Committee for
considering
promotion
consisting of :
1. General
Manager
Brahmaputra
Board
- Chairman
2. Chief
Engineer (Level-
1),
Brahmaputra
Board
- Member
3. Secretary,
Brahmaputra
Board - Member.
1
2
3
4
5
6
17.
Research
Officer
(Engineering)
4*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
Pay
Band-3
Rs.15600-39100
plus grade pay
Rs.5400
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Not
applicable
By
promotion
failing
which
by
deputation
Promotion.—Research
Assistant
(Engineering) with eight years regular
service in the grade.
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
Group
“A”
Department
Promotion
Committee
for
considering
selection
or
68
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors
who
have
already
completed
such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended, shall
be deemed to be the service rendered in
the corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation.—From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central Government or State government
or Union Territory Administration or
Public Sector Undertakings or Statutory
organisations
or
Universities
and
recognised research Institutions; or
(ii) with eight years regular service in the
posts
of
Research
Assistant
(Engineering).
(b) Preference will be given to the
officers who possess Masters Degree and
research experience in the required
branch of Engineering.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
promotion
or
confirmation
consisting of –
1.General
Manager,
Brahmaputra
Board
- Member
2. One Expert
from Indian
Institute
of
Technology
- Member
3.Director, North
Eastern
Hydraulic
and
Allied
Research
Institute,
Brahmaputra
Board
- Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
69
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
18.
Research
Officer
(Scientific)
4*
(2013)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board
Engineering
Service,
Group
“A”,
non-
Ministerial
Pay
Band-3
Rs.15600-39100
plus grade pay
Rs.5400
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Two years
for
promotees
Promotion
failing
which
by
deputation
Promotion.—Research
Assistant
(Scientific) with eight years regular
service in the grade.
Note 1.—Where juniors who have
completed their qualifying or eligibility
service
are
being
considered
for
promotion, their seniors shall also be
considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their
probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors
who
have
already
completed
such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum
qualifying
service
for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended, shall
be deemed to be the service rendered in
the corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post (s) for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Group “A”
Department
Promotion
committee for
considering
promotion or
confirmation
consisting of –
1.General
Manager
Brahmaputra
Board -
Chairman.
2.Director, North-
Eastern
Hydraulic and
Allied Research
Institute,
Brahmaputra
Board -
Member
3. One expert in
the field
from Indian
Institute of
Technology
- Member.
4.Director from
Central Soil and
Material
Research Station
or
Central Water and
Power
Research Station
- Member.
70
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
Deputation.—From amongst the officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central Government or State Government
or Union territory Administration or
Public Sector Undertakings or Statutory
organizations
or
Universities
and
recognized research Institutions; or
(ii) with eight years regular service in
the
post
of
Research
Assistant
(Scientific).
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment
on
deputation
basis.
Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration
for
appointment
by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central
Government
shall
be
not
exceeding five years.
Note
3.—The
maximum
age
for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1
2
3
4
5
6
19. Accounts
Officer
3*
(2013)
*subject
to
variation
dependent
on
workload.
Brahmaputra
Board Finance
and Accounts
Service, Group
“A” non-
Ministerial
Pay Band -3
Rs.15600-39100
plus grade pay
Rs. 5400
Selection
Not applicable
7
8
9
10
11
12
Not
applicable
Not
applicable
Two
years
Promotion
failing
which by
deputation
Promotion.—Section Officers (Accounts) of
the Brahmaputra Board with three years
regular service in the grade.
Note 1.—Where juniors who have completed
Group “A”
Departmental
Promotion
Committee for
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
71
their qualifying or eligibility service are being
considered for promotion, their seniors shall
also be considered provided they are not short
of the requisite qualifying or eligibility service
or two years, whichever is less and have
successfully completed their probation period
for promotion to the next higher grade along
with their juniors who have already completed
such qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum qualifying service for promotion,
the service rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006 being the date
from which the revised pay structure based on
the recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale extended
based on the recommendations of the said Pay
Commission except where there has been
merger of more than one pre-revised scales of
pay into one grade with a common grade or
pay scale, and where this benefit will extend
only for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation.—Section
Officer
(Accounts)
possessing experience of three years regular
service in the grade of Section Officer
(Accounts) under the Central Government or
State
Government
or
Union
Territory
Administration or State Electricity Board or
Public Sector undertakings and also possessing
knowledge of Central Government financial
rules
and
regulations
preferably
having
experience in compilation of annual accounts,
internal audit and knowledge in Central Public
Works Department system of accounts.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion
shall
not
be
eligible
for
consideration for appointment on deputation
basis. Similarly, deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation including
period of deputation in another ex-cadre post
held immediately preceding this appointment
in the same or some other organization or
department of the Central Government shall be
not exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for appointment
by deputation shall be not exceeding 56 years
on the closing date of receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment on
deputation basis, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st January,
2006 being the date from which the revised
pay structure based on the recommendation of
the Sixth Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay or
considering
promotion or
selection or
confirmation
consisting of :-
1.Financial
Adviser
Brahmaputra
Board
- Chairman
2.Secretary
Brahmaputra
Board-Member
3.Deputy
Financial
Adviser,
Brahmaputra
Board-Member.
72
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
pay
scale
extended
based
on
the
recommendations of the said Pay Commission
except where there has been a merger of more
than one pre-revised scales of pay into one
grade with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale is
the normal replacement grade without any
upgradation.
1
2
3
4
5
6
20. Hindi
Officer
.1 (2013)
* Subject to
variation
dependent on
workload.
Brahmaputra
Board
Ministerial
Service
Group`A’ non-
Ministerial
Pay
Band-3
Rs.15600-
39100
Plus
Grade pay of
Rs. 5400
Non -Selection
Not
exceeding
35
years
(Relaxable for Govt. servants
in
accordance
with
the
instructions or orders issued
by the Central Government)
Note: The crucial date for
determining the age limit shall
be the closing date for receipt
of application from candidate
in India and not the closing
date prescribed for those in
Assam,
Meghalaya,
Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura,
Sikkim, Ladakh Division of
Jammu and Kashmir State,
Lahaul and Spiti district and
Pangi
Sub-division
of
Chamba district of Himachal
Pradesh,
Andaman
and
Nicobar
Islands
or
Lakshadweep).
7
8
9
10
11
12
Essential:
(a)(i)
Master’s
degree
of
a
recognised
university in Hindi
with English as a
subject at the degree
level; or
(ii) Master’s degree
of a recognised
university
in
English with Hindi
as a subject at the
degree level; or
(iii) Master’s degree
of
a
recognised
university
in
any
subject with Hindi
and English as main
subject at the degree
level; or
(iv) Master’s degree
of
a
recognised
university
in
any
subject with Hindi
medium and English
Not
applicable
Two
year
for
promotees
By
promotion
failing which by
deputation
and
failing both by
direct
recruitment
Promotion.—
Departmental
Senior
Hindi Translator with 3
years regular service or
Junior Hindi Translator
with 8 years regular
service in the grade
rendered
after
appointment thereto on
regular basis.
Note 1 .- Where juniors
who have completed
their
qualifying
or
eligibility service are
being considered for
promotion, their seniors
shall also be considered
provided they are not
short of the requisite
qualifying or eligibility
service or two years,
whichever is less and
have
successfully
completed
their
probation
period
for
promotion to the next
Group “A”
Departmental
Promotion
Committee for
considering
promotion or
selection or
confirmation
consisting of :-
1.Secretary
Brahmaputra
Board -
Chairman
2.Chief
Engineer
Level–II
Brahmaputra
Board -
Member
3.One Hindi
Expert (Deputy
Director level)
(from Guwahati
Unversity of
Rajbhasha
Vibhag)-Member.
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
73
as a subject at the
degree level; or
(v) Master’s Degree
of
a
recognised
university
in
any
subject
with
English
medium
and Hindi as a
subject at the degree
level.
(b)
Five
years
experience
of
terminological work
in Hindi and or
translation work in
Hindi
and
vice
versa, preferably of
technical
or
scientific literature;
or
(ii)
Five
year’s
experience
of
teaching
research
writing,
or
journalism in Hindi
Desirable
(i) Knowledge of
Sanskrit
and/or
modern
Indian
language at higher
secondary
/senior
secondary level.
(ii)
Administrative
experience
(iii) Experience of
organizing
Hindi
classes or workshop
for
noting
and
drafting.
higher grade along with
their juniors who have
already completed such
qualifying or eligibility
service.
Note
2.—For
the
purpose of computing
minimum
qualifying
service for promotion,
the service rendered on
a regular basis by an
officer
prior
to
1st
January, 2006 being the
date from which the
revised pay structure
based
on
the
recommendations of the
Sixth
Central
Pay
Commission has been
extended,
shall
be
deemed
to
be
the
service rendered in the
corresponding
grade
pay
or
pay
scale
extended based on the
recommendations of the
said Pay Commission
except where there has
been merger of more
than one pre-revised
scales of pay into one
grade with a common
grade or pay scale, and
where this benefit will
extend only for the post
for which that grade
pay or pay scale is the
normal
replacement
grade
without
any
upgradation
Deputation.—From
amongst officers
(a)(i)
holding
analogous
post
on
regular basis in the
parent
cadre
or
department, or
(ii) with two years
regular service in the
grade
rendered
after
appointment thereto or
regular basis in the
scale of pay of Rs. 9300
– 34800 plus grade pay
of Rs.4800 in pay band
-2 in the parent cadre or
department; or
(iii) with three years
service in the post of
Senior Hindi Translator
in Pay Band – 2 with
pay scale of Rs. 9300-
74
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III—SEC. 4]
34800 + Grade Pay of
Rs. 4600; or
(iv) with eight years
service in the post of
Junior Hindi Translator
in Pay Band – 2 with
pay scale of Rs. 9300-
34800 + Grade Pay of
Rs. 4200; and
(b)possessing
the
educational
qualifications
and
experience
prescribed
for direct recruits under
column (7).
Note 1.—The period of
deputation
including
the period of deputation
in another ex-cadre post
held
immediately
preceding
this
appointment
in
the
same or some other
organization
or
department
of
the
Central
Government
shall
ordinarily
not
exceed three years.
Note
2.—Age
not
exceeding 56 years on
the last day of calling
for application.
Note 3.—The depart-
mental officers in the
feeder grade who are in
direct line of promotion
shall not be eligible for
consideration
for
appointment on depu-
tation basis. Similarly
deputationists shall not
be eligible for consi-
deration for appoint-
ment by promotion.
Note
4.—For
the
purpose of computing
minimum
qualifying
service for promotion,
the service rendered on
a regular basis by an
officer prior to 1.1.2006
being the date from
which the revised pay
structure based on the
Sixth
CPC
recom-
mendations has been
extended,
shall
be
deemed to be service
rendered
in
the
corresponding
grade
pay
or
pay
scale
extended based on the
¹Hkkx IIIµ[k.M 4º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
75
recommendations of the
Commission and for
purposes of appoint-
ment
on
deputation/
absorption basis, the
service rendered on a
regular basis by an
officer prior to 1.1.2006
being the date from
which the revised pay
structure based on the
Sixth CPC recommend-
dations
has
been
extended,
shall
be
deemed to be service
rendered
in
the
corresponding
grade
pay
or
pay
scale
extended based on the
recommendations of the
Commission
except
where there has been
merger of more than
one pre-revised scales
of pay into one grade
with a common grade
pay or pay scale, and
where this benefit will
extend only for the post
for which that grade
pay/pay scale is the
normal
replacement
grade
without
any
upgradation.
JOY BARMAN, Secy.
[ADVT.-III/4/Exty./219/13]
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