4967 GI/2015

(1)

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99

REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 736]

ubZ fnYyh] lkseokj] uoEcj 30] 2015@vxzgk;.k 9] 1937

No. 736]

NEW DELHI, MONDAY, NOVEMBER 30, 2015/AGRAHAYANA 9, 1937

िव त

िव त मंालय

मंालय

(राज व

राज व

राज व िवभाग

िवभाग

िवभाग)

अिधसूचना

नई द ली, 30 नवबंर, 2015

सा

सा.का

का

का.िन

िन

िन. 911(

. 911(

. 911(अ).—रा पित, संिवधान के अनु छेद 309 के पर तुक ारा द त शि तय का योग करते ए

और वत!न िनदेशालय,(समूह ‘क’ पद) भत# िनयम, 2009 को,जहां तक उसका संबंध अपर िनदेशक वत!न के पद से है,उन

बात के िसवाय अिध*ांत करते ए, िज ह- ऐसे अिध*मण से पहले कया गया है या करने का लोप कया गया है, िव त

मं0ालय, राज1 व िवभाग,वत!न िनदेशालय,म- अपर िनदेशक वत!न के पद पर भत# क2 प3ित का िविनयमन करने के िलए

िन4 निलिखत िनयम बनाते ह5, अथा!त् :-

संि त

संि त नाम

नाम

नाम और

और

और ारंभ

ारंभ

ारंभ – (1) इन िनयम का संि89 त नाम िव त मं0ालय, राज1 व िवभाग, वत!न

िनदेशालय,अपर िनदेशक वत!न, समूह ‘क’ पद भत# िनयम,2015 है ।

(2) ये राजप0 म- काशन क2 तारीख को वृ त हगे ।

पद

पद क

क

क सं या

सं या

सं या, , , , वगकरण

वगकरण

वगकरण, वेतन

वेतन

वेतन बड

बड

बड और

और

और ेड

ेड

ेड वेतन

वेतन

वेतन या

या

या वेतनमान

वेतनमान

वेतनमान - उ त पद क2 सं< या, उसका वग#करण, वेतन

ब5ड और >ेड वेतन या उससे संल? वेतनमान वे हगे जो इन िनयम से उपाब3 अनुसूची के 1 तंभ (2) से 1 तंभ (4)

म- िविन@द ट ह5।

3. . . .

भत

भत क

क

क पित

पित

पित, , , , आयु

आयु

आयु-सीमा

सीमा

सीमा, अहता

अहता

अहता आ!द

आ!द

आ!द–भत# क2 प3ित, आयु-सीमा, अह!ताएं और उससे संबंिधत अ य बात- वे

हगी जो उ त अनुसूची के 1 तंभ (5) से 1 तंभ (13) म- िविन@द ट ह5।

िनरहता

िनरहता - वह C यि त -

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(क) िजसने ऐसे C यि त से िजसका पित या िजसक2 प नी जीिवत है, िववाह कया है, या िववाह क2 संिवदा क2 है;

या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प नी के जीिवत रहते ए कसी C यि त से िववाह कया है या िववाह क2 संिवदा

क2 ह5;

उ त पद पर िनयुि त का पा0 नहD होगा:

पर तु यद के Eीय सरकार का यह समाधान हो जाता है क ऐसा िववाह ऐसे C यि त और िववाह के अ य प8कार

को लागू 1 वीय िविध के अधीन अनुFेय है और ऐसा करने के िलए अ य आधार ह5 तो वह कसी C यि त को इस िनयम के

वत!न से छूट दे सकेगी ।

. िशिथल

िशिथल

िशिथल करने

करने

करने क

क

क शि% त

शि% त

शि% त - जहां के Eीय सरकार क2 यह राय है क ऐसा करना आवH यक या समीचीन है, वहां वह

उसके िलए जो कारण ह5, उ ह- लेखब3 करके, तथा संघ

संघ

संघ लोक

लोक

लोक सेवा

सेवा

सेवा आयोग

आयोग

आयोग सेसेसेसे परामश

परामश

परामश करके

करके

करके इन िनयम के कसी उपबंध को

कसी वग! या वग! के C यि तय क2 बाबत, आदेश ारा िशिथल कर सकेगी ।

6. . . . ' या

' या

' यावृि) त

वृि) त

वृि) त - इन िनयम क2 कोई बात, ऐसे आर8ण, आयु-सीमा म- छूट और अ य Jरयायत पर भाव नहD डालेगी,

िजनका के Eीय सरकार ारा इस संबंध म- समय-समय पर जारी कए गए आदेश के अनुसार अनुसूिचत जाितय,

अनुसूिचत जनजाितय, भूतपूव! सैिनक और अ य िवशेष वग! के C यि तय के िलए उपबंध करना अपेि8त है ।

अनुसूची

पद का नाम

पद क सं या

वगकरण

वेतन बड और

ेड वेतन या

वेतनमान

चयन

या

अचयन पद

सीधे भत कए

जाने

वाले

यिय के िलए

आयु-सीमा

सीधे भत कए

जाने

वाले

यिय

के

िलए

अपेित

शैिक

और

अ! य अह#ताएं

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

1.अपर िनदेशक

$वत#न

3^*(2015)

*काय#भार

के

आधार

पर

प&रवत#न कया

जा सकता है ।

साधारण के! 'ीय

सेवा, समूह ‘‘क’’

राजपि*त,

अननुसिचवीय ।

वेतन बड-4,

37400-67000

+पए+ेड वेतन

8700/- +पए

चयन

लागू नह, होता लागू नह, होता

सीधे भत कए जाने वाले यिय के

िलए िविहत आयु और शैिक अह#ताएं

$ो! नत यिय क दशा म/ लागू हगी

या नह,।

प&रवीा क अविध यद

कोई हो

भत क प1ित: भत सीधे होगी या $ो! नित 2ारा या

$ितिनयुि/आमेलन 2ारातथा िविभ! न प1ितय 2ारा

भरी जाने वाली &रिय क $ितशतता

(8)

(9)

(10)

लागू नह, होता

$ो5ित 2ारा िजसके न हो सकने पर $ितिनयुि (िजसके

अतंग#त अ6पकािलक संिवदा भी है ।) 2ारा

$ो! नित/$ितिनयुि/आमेलन 2ारा भत क दशा म/ वे 8ेिणयां

िजनसे $ो! नित/$ितिनयुि/आमेलन कया जाएगा।

यद िवभागीय $ो! नित सिमित है तो

उसक संरचना

भत

करने

म/

कन

प&रि:थितय म/ संघ लोक

सेवा आयोग से परामश#

कया जाएगा

(11)

(12)

(13)

$ो! नित :

वेतन बड-3 (15600-39100 +0) + ेड वेतन 7600 +पए म/

क/'ीय सतक#ता आयोग अिधिनयम,

संघ लोक सेवा आयोग से

परामश# करना आव< यक

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

ऐसे संयु िनदेशक $वत#न िज! हने उस 8ेणी म/ पांच वष#

िनयिमत सेवा क है, िजसके न हो सकने पर

वेतन बड-3 (15600-39100 +.) + ेड वेतन 7600 >. म/ ऐसे

संयु िनदेशक $वत#न िज!हने वेतन बड-3 (15600-39100

+.) + ेड वेतन 6600 >. क 8ेणी म/ उप िनदेशक $वत#न और

संयु िनदेशक $वत#न क 8ेणी म/ दस वष# संयु? त िनयिमत सेवा

क हो,और िजसम/ से संयु िनदेशक $वत#न के >प म/ कम से कम

तीन वष# क िनयिमत सेवाक हो ।

ट प

ट पण 1

ण 1

ण 1- जहां ऐसे किनA ठ यि? तय के संबंध म/, िज! हने

अपनी अह#क या पा*ता सेवा पूरी कर ली है, $ो! नित के िलए

िवचार कया जा रहा हो, वहां उनके F येA ठ यि? तय के संबंध म/

भी िवचार कया जाएगा परंतु यह तब जब क उसके 2ारा क

गई ऐसी अह#क या पा*ता सेवा, अपेित अह#क या पा*ता सेवा

के आधे से अिधक से या दो वष# से, इनम/ से जो भी कम हो, कम

न हो और उ! हने अपने ऐसे किनA ठ यि? तय सिहत, िज! हने

ऐसी अह#क या पा*ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली

उJ चतर 8ेणी म/ $ो! नित के िलए अपनी प&रवीा क अविध

सफलतापूव#क पूरी कर ली हो।

ट प

ट पण 2

ण 2

ण 2- $ो! नित के िलए ! यूनतम अह#क सेवा क संगणना करने

के $योजन के िलए कसी अिधकारी 2ारा, 01 जनवरी, 2006 से

पहले या उस तारीख से िजससे छठे क/'ीय वेतन आयोग क

िसफा&रश पर आधा&रत पुनरीित वेतन संरचना का िव: तार

कया गया है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस

िसवाय उस

दशा के

दशा के, जहां एक से अिधक पूव पुनरीित वेतनमान का

जहां एक से अिधक पूव पुनरीित वेतनमान का

साधारण ेड वेतन या वेतनमान सिहत एक ेणी म िवलय हो

गया है और वहां यह लाभ केवल उन

गया है और वहां यह लाभ केवल उन पद$ पर िव% ता

पद$ पर िव% ता

पद$ पर िव% तारत होगा

रत होगा

िजसके िलए ेड वेतन या वेतनमान िबना (कसी उ* न

िजसके िलए ेड वेतन या वेतनमान िबना (कसी उ* नयन का

यन का

साधारण +ित% था

साधारण +ित% थापन ेड है

पन ेड है

पन ेड है उ? त वेतन आयोग क िसफ&रश पर

आधा&रत िव: ता&रत तN : थानी ेड वेतन या वेतनमान पर क

गई सेवा समझी जाएगी।

$ितिनयुि (िजसके अंतग#त अ6 पकािलक संिवदा भी है):

क/ 'ीय सरकार या राFय सरकार या संघ राFय े* $शासन या

पिOलक से?टर उपQम या िवRिवSालय या मा!यता $ाT

अनुसंधान सं:थाU या अध#सरकारी या :वायत िनकाय या

कानूनी संगठन के अधीन ऐसे अिधकारी :-

(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग म/ िनयिमत आधार पर सदृश

पद धारण कए Vए ह ; या

(ii) िज! हने मूल काडर या िवभाग म/ वेतन बड-3,

15600-39,100+0+ ेड वेतन 7600 +पए या

2003 क धारा 25 के अनुसार चयन

सिमित, िजसम/ िनWिलिखत हगे :-

(I)क/'ीय सतक#ता आयु -अX य

(II)सतक#ता आयु -सद: य

(III)सिचव, भारत सरकार, क/'ीय

सरकार म/ गृह मं*ालय का

भारसाधक – सद:य

(।V) सिचव, भारत सरकार क/'ीय

सरकार म/ काYमक और $िशण

िवभाग का भारसाधक – सद:य

(V) सिचव, भारत सरकार क/'ीय

सरकार म/ राज:व िवभाग का

भारसाधक – सद:य

नह, है।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

समतु6 य क 8ेणी म/ पांच वष# िनयिमत सेवा क हो ;

और

(ख) िजनके पास 12 वष# का अनुभव हो, िजसम/ आसूचना या

अ!वेषण काय# और !यायिनण#यन या राजिवZीय से

संबंिधत अिभयोजन काय#या आपरािधक िविध या

िवZ या लेखा या काप[रेट काय# के े* म/ आठ वष#

का अनुभव होना चािहएऔर $शासिनक काय# म/

चार वष# का अनुभव होना चािहए ।

&ट\ पण 1:- पोषक $वग# के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो

$ो5ित क सीधी पंि म/ है, $ितिनयुि पर िनयुि के िलए

िवचार कए जाने के पा* नह, हगे। इसी $कार $ितिनयु

]ि $ो5ित 2ारा िनयुि के िलए िवचार कए जाने के पा*

नह, ह।

&ट\पण2:- $ितिनयुि (िजसके अंतग#त अ6प कािलक संिवदा भी

है) क अविध िजसके अंतग#त के!'ीय सरकार के उसी या कसी

अ!य संगठन या िवभाग म/ इस िनयुि से ठीक पहले धा&रत

कसी अ!य काडर बा^ पद पर $ितिनयुि (िजसके अंतग#त

अ6प कािलक संिवदा भी है) क अविध है साधारणत या चार वष#

से अिधक नह, होगी।

&ट\पण3:- $ितिनयुि 2ारा िनयुि के िलए अिधकतम आयु

सीमा आवेदन $ाT करने क अंितम तारीख को 56 वष# से अिधक

नह, होगी।

टपण

टपण 4: $ितिनयुि के आधार पर िनयुि के $योजन के िलए

कसी अिधकारी 2ारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस

तारीख से िजस से छठे के!'ीय वेतन आयोग क िसफा&रश पर

आधा&रत पुनरीित वेतन संरचना का िव:तार कया गया है,

िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां

एक से अिधक पूव#पुनरीित वेतनमान का साधारण ेड

वेतन/वेतनमान सिहत एक 8ेणी म/ िवलय हो गया है और वहां

यह लाभ केवल उस पद (उन पद) पर िव:ता&रत होगा िजसके

िलए ेड वेतन/वेतनमान िबना कसी उ5यन का साधारण

$ित:थापन ेड है उ वेतनआयोग क िसफा&रश पर आधा&रत

िव:ता&रत तN:थानी ेड वेतन या वेतनमान पर क गई सेवा

समझी जाएगी।

[फा. सं. ए-12018/3/2011-ए. डी.ई. डी]

संतोष कुमार, अवर सिचव

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

MINISTRY OF FINANCE

(Department of Revenue)

NOTIFICATION

New Delhi, the 30^th November, 2015

G.S.R. 911(E). — In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Directorate of Enforcement (Group ‘A’ posts) Recruitment Rules, 2009, in so far as they relates

to the post of Additional Director of Enforcement, except as respects things done or omitted to be done before such

supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of

Additional Director of Enforcement in the Ministry of Finance, Department of Revenue, Directorate of

Enforcement, namely :-

Short title and commencement. — (1) These rules may be called the Ministry of Finance, Department of

Revenue, Directorate of Enforcement, Additional Director of Enforcement, Group ‘A’ Post Recruitment

Rules, 2015.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale. — The number of said post, its

classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2)

to (4) of the Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age limit, qualification, etc. — The method of recruitment, age limit,

qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said

Schedule.

Disqualification. – No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse

living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal

law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so

doing, exempt any person from the operation of this rule.

Power to relax .— Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to

do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service

Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Saving. — Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-servicemen and other special

categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.

SCHEDULE

Name

post.

Number of post.

Classification.

Pay band and grade

pay or pay scale.

Whether

selection

post or non-

selection

post.

Age limit for

direct

recruits.

Educational and

other

qualifications

required

for

direct recruits.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

Additional

Director

Enforcement.

03*

(2015)

*Subject

variation dependent

on workload.

General

Central

Service,

Group ‘A’,

Gazetted,

Non-

Ministerial.

Pay band – 4 Rs.

37400-67000

plus

grade pay Rs. 8700/-.

Selection.

Not

applicable.

Not applicable.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

Whether age

and

educational

qualifications

prescribed

for

direct

recruits will

apply in the

case

promotees.

Period of

probation,

if any.

Method

recruitment

whether

direct

recruitment

by promotion or

by deputation/

absorption and

percentage

the vacancies to

filled

various

methods.

In case of recruitment by promotion/

deputation/absorption, grades from which

promotion/deputation/absorption

made.

Departmental

Promotion

Committee

exists, what is

its composition

Circumstances

in which Union

Public Service

Commission is

to be consulted

making

recruitment.

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Not

applicable.

Not

applicable.

promotion

failing

which

deputation

(including

short-term

contract).

Promotion :

Joint Director of Enforcement in pay band

3, Rs. 15600-39100 plus grade pay of Rs.

7600/- with five years of regular service in

the grade,

Failing which,

Joint Director of Enforcement in pay band-

3, Rs. 15,600-39100 plus grade pay of Rs.

7600/- with ten years combined regular

service in the grades of Joint Director of

Enforcement and Deputy Director of

Enforcement in pay band -3, Rs. 15600-

39100/- plus grade pay of Rs. 6600/- and

have rendered at least three years regular

service as Joint Director of Enforcement.

Note 1: Where juniors who have completed

their qualifying or eligibility service are

being considered for promotion, their

seniors shall also be considered provided

they are not short of the requisite qualifying

or eligibility service by more than half of

such qualifying or eligibility service, or two

years,

whichever

less,

and

have

successfully

completed their probation

period for promotion to the next higher

grade alongwith their juniors who have

already completed such qualifying or

eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion,

the service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1^st January, 2006 or the date

from which the revised pay structure based

on the recommendations of the Sixth

Central Pay Commission has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding pay or pay scale extended

based on the recommendations of the said

Pay Commission except where there has

been merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a common

grade pay or pay scale, and where this

benefit will extend only for the post(s) for

which that grade pay or pay scale in the

normal replacement grade without any

upgradation.

Deputation (including short-term contract):

Selection

Committee as

per section 25

of the Central

Vigilance

Commission

Act, 2003.

1.Central

Vigilance

Commissioner

– Chairman;

2.Vigilance

Commissioners

– Members;

3. Secretary to

the

Government of

India,

in-

charge of the

Ministry

Home Affairs

in the Central

Government –

Member;

4. Secretary to

the

Government of

India,

in-

charge

Department of

Personnel

Training in the

Central

Government –

Member;

5. Secretary to

the

Government of

India,

in-

charge of the

Department of

Revenue in the

Central

Government -

Member;

Consultation

with

Union

Public Service

Commission

not necessary.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

Officers of the Central Government or

State Governments or Union Territory

Administrations

Public

Sector

Undertakings or Universities or recognised

research institutions or semi Government or

autonomous

bodies

statutory

organizations, -

(a) (i) holding analogous post on regular

basis in the parent cadre or Department; or

(ii) with five years regular service in the

grade in pay band-3 of Rs. 15600-39100

with grade pay of Rs. 7600 or equivalent in

the parent cadre or Department; and

(b) possessing twelve years of experience,

out of which eight years shall be in the

field of intelligence or investigation work

and adjudication or prosecution work

relating to fiscal or criminal laws or in

finance or accounts or corporate affairs and

four years shall be in administrative work.

Note 1: The departmental officers in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation

and similarly deputationists shall not be

eligible for consideration for appointment

by promotion.

Note 2: Period of deputation (including

short-term contract) including period of

deputation (including short-term contract) in

another ex-cadre post held immediately

preceding this appointment in the same or

some other organisation or Department of

the Central Government shall ordinarily not

to exceed four years.

NOTE 3: The maximum age limit for

appointment by deputation shall be not

exceeding 56 years, as on the closing date

of receipt of applications.

Note 4: For the purpose of appointment on

deputation basis, the service rendered on

a regular basis by an officer prior to

1^st January, 2006 or the date from which

the revised pay structure based on the

recommendations of the Sixth Central Pay

Commission has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations of

the said pay commission except where there

has been merger of more than one pre-

revised scale of pay into one grade with a

common grade pay or pay scale, and where

this benefit will extend only for the post(s)

for which that grade pay or pay scale is the

normal replacement grade without any

upgradation.

[F.No.A-12018/3/2011- Ad.ED]

SANTOSH KUMAR, Under Secy.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

अिधसूचना

नई द ली, 30 नवंबर, 2015

सा.का.िन.

सा.का.िन.912

912

912(अ).

(अ).

(अ).—रा पित, संिवधान के अनु छेद 309 के पर तुक ारा द त शि तय का योग करते ए

िव त मं0ालय, राज1 व िवभाग, वत!न िनदेशालय म- संयु त िनदेशक वत!न के पद पर भत# क2 प3ित का िविनयमन

करने के िलए िन4 निलिखत िनयम बनाते ह5, अथा!त:-

संि त

संि त नाम और ारंभ

नाम और ारंभ

नाम और ारंभ – (1) इन िनयम का संि89 त नाम िव त मं0ालय, राज1 व िवभाग, व!तन

िनदेशालय, संयु त िनदेशक वत!न, समूह ‘क’ पद भत# िनयम, 2015 है।

(2) ये राजप0 म- काशन क2 तारीख को वृ त हगे ।

पद सं या

पद सं या, वगकरण और वेतन बड तथा ेड वेतन या वेतनमान

, वगकरण और वेतन बड तथा ेड वेतन या वेतनमान

, वगकरण और वेतन बड तथा ेड वेतन या वेतनमान - उ त पद क2 सं< या, उसका वग#करण

वेतन ब5ड और >ेड वेतन या उससे संलS न वेतनमान वह होगा जो इन िनयम से उपाब3 अनुसूची के 1 तंभ (2) से 1 तंभ (4)

म- िविन@द ट ह5।

भत क पित, आयु

भत क पित, आयु-सीमा

सीमा

सीमा,अहताएं

अहताएं

अहताएं, आ!द

आ!द

आ!द – भत# क2 प3ित, आयु-सीमा, अह!ताएं और उससे संबंिधत

अ य बात- वे हगी जो उ त अनुसूची के 1 तंभ (5) से 1 तंभ (13) म- िविन@द ट ह5 ।

िनरहता

िनरहता - वह C यि त -

(क) िजसने ऐसे व् यि त से िजसका पित या िजसक2 प नी जीिवत है, िववाह कया है, या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प नी के जीिवत रहते ए कसी C यि त से िववाह कया है,

उ त पद पर िनयुि त का पा0 नहD होगा:

पर तु यद के Eीय सरकार का यह समाधान हो जाता है क ऐसा िववाह ऐसे C यि त और िववाह के

अ य प8कार को लागू 1 वीय िविध के अधीन अनुFेय है और ऐसा करने के िलए अ य आधार ह5 तो वह कसी C यि त को

इस िनयम के वत!न से छूट दे सकेगी ।

5. िशिथल करने क शि% त

. िशिथल करने क शि% त

. िशिथल करने क शि% त - जहां के Eीय सरकार क2 यह राय है क ऐसा करना आवH यक या समीचीन है, वहां

वह उसके िलए जो कारण ह5 उ ह- लेखब3 करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामश करके

तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामश करके

तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामश करके इन िनयम के कसी उपबंध

को कसी वग! या वग! के C यि तय क2 बाबत, आदेश ारा िशिथल कर सकेगी ।

6. ' या

. ' या

. ' यावृि) त

वृि) त

वृि) त - इन िनयम क2 कोई बात, ऐसे आर8ण, आयु-सीमा म- छूट और अ य Jरयायत पर भाव नहD

डालेगी, िजनका के Eीय सरकार ारा इस संबंध म- समय-समय पर जारी कए गए आदेश के अनुसार अनुसूिचत जाितय,

अनुसूिचत जनजाितय, अ य िपछड़े वगW भूतपूव! सैिनक और अ य िवशेष वग! के C यि तय के िलए उपबंध करना

अपेि8त है ।

अनुसूची

पद का नाम पद सं या

वगकरण

वेतन बड

और ेड

वेतन या

वेतनमान

चयन या

अचयन

पद

सीधे भत कए जाने

वाले यिय के िलए

आयु-सीमा

सीधे भत कए जाने वाले

यि?य के िलए अपेित शैिक

और अ! य अह#ताएं

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

संयु? त

िनदेशक

$वत#न

33* पद

(2015)

साधारण

के! 'ीय सेवा,

समूह ‘क’

राजपि*त,

अननुसिचवीय

वेतन बड-3

15600-

39100 >0

+(ेड वेतन

7600)

चयन

लागू नह, होता

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

*काय#भार

के आधार

पर

प&रवत#न

कया जा

सकता है।

सीधे भत कए जाने वाले यिय के िलए

िव िहत आयु और शैिक अह#ताएं $ो! नत

यिय क दशा म/ लागू हगी या नह,।

प&रवीा क अविध, यद कोई

हो।

भत क प1ित : भत सीधे होगी या $ो! नित

2ारा या $ितिनयुि या आमेलन 2ारा तथा

िविभ! न प1ितय 2ारा भरी जाने वाली &रिय

क $ितशतता।

(8)

(9)

(10)

लागू नह, होता ।

लागू नह, होता

चालीस $ितशत $ो! नित 2ारा; और साठ $ितशत

$ितिनयुि? त (िजसके अंतग#त अ6 पकािलक संिवदा

है) 2ारा

(11)

+ो* न

+ो* नित:

ित:

वेतन बड-3, 15600-39100 >0 +ेड वेतन 6600 म/ ऐसे उप िनदेशक $वत#न िज! हने उस 8ेणी म/ पांच वष# िनयिमत सेवा क हो;

िजसके न हो सकने पर

वेतन बड-3, 15600-39100 >0 +ेड वेतन 6600 >0 म/ ऐसे उप िनदेशक $वत#न िज! हने वेतन बड-2 म/, 9300-34800 >0

+ेड वेतन 5400 क 8ेणी म/ सहायक िनदेशक $वत#न और उप िनदेशक $वत#न क 8ेणी म/ दस वष# संयु? त िनयिमत सेवा क हो और

िजसम/ से उप िनदेशक $वत#न के >प म/ कम से कम तीन वष# िनयिमत सेवा क हो।

ट प

ट पण 1

ण 1

ण 1- जहां ऐसे किनA ठ यि? तय के संबंध म/, िज! हने अपनी अह#क या पा*ता सेवा पूरी कर ली है, $ो! नित के िलए िवचार कया

जा रहा हो, वहां उनके F येA ठ यि? तय के संबंध म/ भी िवचार कया जाएगा परंतु यह तब जब क उसके 2ारा क गई ऐसी अह#क या

पा*ता सेवा, अपेित अह#क या पा*ता सेवा के आधे से अिधक से या दो वष# से, इनम/ से जो भी कम हो, कम न हो और उ! हने अपने

ऐसे किनA ठ यि? तय सिहत, िज! हने ऐसी अह#क या पा*ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उJ चतर 8ेणी म/ $ो! नित के िलए

अपनी प&रवीा क अविध सफलतापूव#क पूरी कर ली हो।

ट प

ट पण 2

ण 2

ण 2- $ो! नित के िलए ! यूनतम अह#क सेवा क संगणना करने के $योजन के िलए कसी अिधकारी 2ारा, 01 जनवरी, 2006 से

पहले या उस तारीख से िजससे छठे क/'ीय वेतन आयोग क िसफा&रश पर आधा&रत पुनरीित वेतन संरचना का िव: तार कया गया

है, िनयिमत आधार पर क गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूव# पुनरीित वेतनमान का साधारण ेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 8ेणी म/ िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उन पद पर िव: ता&रत होगा िजसके िलए ेड वेतन या

वेतनमान िबना कसी उ! नयन का साधारण $ित: थापन ेड है उ? त वेतन आयोग क िसफ&रश पर आधा&रत िव: ता&रत तN : थानी ेड

वेतन या वेतनमान पर क गई सेवा समझी जाएगी।

$ितिनयुि? त (िजसम/ अ6 पकािलक संिवदा भी है):

क/ 'ीय सरकार या राज् य सरकार या संघराF य े* $शासन या पिO लक से? टर उपQम या िव< विवSालय या मा! यता $ा\ त

अनुसंधान सं:थाU या अ1# सरकारी या : वायN त िनकाय या कानूनी संगठन के अधीन ऐसे अिधकारी:-

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग म

मूल काडर या िवभाग म

मूल काडर या िवभाग म िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण कए Vए ह; या

(ii) िज! हने मूल काडर या िवभाग म/ वेतन बड-3, 15600-39100 >. +ेड वेतन 6600 >. या समतु6 य म/ क 8ेणी म/ पांच

वष# िनयिमत सेवा क हो; और

(ख) िजनके पास दस वष# का अनुभव हो िजसम/ आसूचना या अंवेषण काय# और ! यायिनण#यन या राजिवN तीय से संबंिधत अिभयोजन

काय# या आपरािधक िविध या िवN त या लेखा या कारपोरेट काय# के े* म/ छह वष# का अनुभव होना चािहए और $शासिनक काय#

म/ चार वष# का अनुभव होना चािहए।

ट प

ट पण 1

ण 1

ण 1- पोषक $वग# के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो $ो! नित क सीधी पंि? त म/ ह, $ितिनयुि? त पर िनयुि? त के िलए िवचार कए

जाने के पा* नह, हगे। इसी $कार $ितिनयु? त यि? त $ो! नित 2ारा िनयुि? त के िलए िवचार कए जाने के पा* नह, हगे।

ट प

ट पण 2

ण 2

ण 2- $ितिनयुि? त (िजसके अंतग#त अ6 पकािलक संिवदा भी है) क अविध, िजसके अंतग#त क/'ीय सरकार के उसी या कसी अ! य

संगठन या िवभाग म/ इस िनयुि? त से ठीक पहले धा&रत कसी अ! य काडर बा^ पद पर $ितिनयुि? त (िजसके अंतग#त अ6 पकािलक

संिवदा भी है) क अविध है साधारणतया 4 वष# से अिधक नह, होगी।

ट प

ट पण 3

ण 3

ण 3- $ितिनयुि? त 2ारा िनयुि? त के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन $ा\ त करने क अंितम तारीख को 56 वष# से अिधक नह,

होगी।

ट प

ट पण4

ण4

ण4- $ितिनयुि? त के आधार पर िनयुि? त के $योजन के िलए कसी अिधकारी 2ारा 01, जनवरी 2006 से पहले या उस तारीख से

िजससे छठे क/'ीय वेतन आयोग क िसफा&रश पर आधा&रत पुरीित वेतन संरचना का िव: तार कया गया है, िनयिमत आधार पर क

गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूव# पुनरीित वेतनमान का साधारण ेड वेतन या वेतनमान सिहत एक 8ेणी म/

िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन पद)पर िव: ता&रत होगा िजसके िलए ेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ! नयन का साधारण $ित: थापन ेड है उ? त वेतन आयोग क िसफा&रश पर आधा&रत िव: ता&रत तN : थानी ेड वेतनया वेतनमान पर

क गई सेवा समझी जाएगी।

यद िवभागीय $ो! नित सिमित है, जो उसक संरचना।

भत करने म/ कन प&रि:थितय म/ संघ लोक सेवा

आयोग से परामश# कया जाएगा।

(12)

(13)

क/ 'ीय सतक# ता आयोग अिधिनयम, 2003 क धारा 25 के अनुसार चयन

सिमित िजसम/ िनo निलिखत हगे:-

1. क/'ीय सतक#ता आयु? त, - अ/ य

अ/ य

2. सतक#ता आयु? त - सद% य

सद% य

3. सिचव, भारत सरकार, क/'ीय सरकार म/ गृह मं*ालय का

भारसाधक - सद% य

सद% य

4. सिचव, भारत सरकार, क/'ीय सरकार म/ काYमक और $िशण

िवभाग का भारसाधक - सद% य

सद% य

5. सिचव, भारत सरकार, क/'ीय सरकार म/ राज: व िवभाग का

भारसाधक - सद% य

सद% य

संघ लोक सेवा आयोग से परामश# करना आव< यक नह,

है।

[ फा.सं. ए-12018/3/2011-एडी. ईडी ]

संतोष कुमार, अवर सिचव

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

NOTIFICATION

New Delhi, the 30^th November, 2015

G.S.R. 912 (E). — In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution the

President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Joint Director of

Enforcement in the Ministry of Finance, Department of Revenue, Directorate of Enforcement, namely :-

Short title and commencement. — (1) These rules may be called the Ministry of Finance, Department of

Revenue, Directorate of Enforcement, Joint Director of Enforcement, Group ‘A’ Post Recruitment Rules,

2015.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale. — The number of said post, its

classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2)

to (4) of the Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age limit, qualification, etc. — The method of recruitment, age limit,

qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said

Schedule.

Disqualification. – No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse

living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the

personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for

so doing, exempt any person from the operation of this rule.

Power to relax .— Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do,

it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service

Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Saving. — Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, ex-

servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central

Government from time to time.

SCHEDULE

Name of

post.

Number of post.

Classification.

pay band and grade

pay or pay scale.

Whether

selection or

non-selection

post.

Age limit for

direct

recruits.

Educational and

other

qualifications

required for

direct recruits.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

Joint Director

Enforcement

33.*

(2015)* Subject

to variation

dependent on

workload.

General

Central

Service, Group

‘A’ - Gazetted,

Non-

Ministerial.

pay band –3. Rs.

15600 – 39100 plus

Grade Pay of Rs.

7600/-

Selection.

Not

applicable.

Not applicable.

Whether

age and

educational

qualifica-

tions

prescribed

for direct

recruits

will apply

in the case

Period of

probation,

if any.

Method of

recruitment

whether by

direct

recruitment or

by promotion

or by

deputation/

absorption

and percentage

In case of recruitment by

promotion/deputation/absorption, grades from

which promotion/ deputation/absorption to be

made.

If a

Departmental

Promotion

Committee

exists, what is

its

composition

Circumstances

in which

Union Public

Service

Commission is

to be consulted

in making

recruitment.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

promotee.

of the

vacancies to

be filled by

various

methods.

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Not

applicable.

Not

applicable.

Forty percent

by promotion ;

and

sixty

percent

by deputation

(Including

short-term

contract ).

Promotion :

Deputy Director of Enforcement in pay band -

3 Rs. 15600-39100 plus grade pay Rs. 6600

with five years regular service in the grade,

Failing which,

Deputy Director of Enforcement in pay band -

3, Rs. 15600-39100 plus

grade pay of Rs. 6600/- with ten years

combined regular service in the grades of

Deputy Director of Enforcement and Assistant

Director of Enforcement in pay band 2, Rs.

9300-34800/- plus Grade Pay of Rs. 5400/-

and have rendered at least three years regular

service as Deputy Director of Enforcement.

Note 1.-- Where juniors who have completed

their qualifying or eligibility service are being

considered for promotion, their senior shall

also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying or eligibility service

by more than half of such qualifying or

eligibility service, or two years, whichever is

less, and have successfully completed their

probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have

already

completed

such

qualifying

eligibility service.

Note 2.-- For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion,

the service rendered on a regular basis by an

officer prior to Ist January, 2006 or the date

from which the revised pay structure based on

the recommendations of Sixth Central Pay

Commission has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding pay or pay scale extended

based on the recommendations of the said Pay

Commission except where there has been

merger of more than one pre-revised pay scale

of pay into one grade with a common grade

pay or pay scale, and where this benefit will

extend only for the posts for which that grade

pay or pay scale is the normal replacement

grade without any upgradation.

Deputation (including short-term contract) :

Officers of the Central Government or State

Government

Union

Territory

Administrations or Public Sector Undertakings

or Universities or recognised research

institutions

semi-

Government

autonomous bodies or statutory organisations:

(a) (i) holding analogous post on regular basis

in the parent cadre or Department; or

(ii) with five years regular service in the grade

Selection

Committee as

per section 25

of the Central

Vigilance

Commission

Act, 2003,

consists of:-

1. Central

Vigilance

Commissioner

– Chairman;

2. Vigilance

Commissioner

s – Members;

3. Secretary to

the

Government of

India, in-

charge of the

Ministry of

Home Affairs

in the Central

Government -

Member ;

4. Secretary to

the

Government of

India, in-

charge of the

Department of

Personnel and

Training in

the Central

Government –

Member;

5. Secretary to

the

Government of

India, in-

charge of the

Department of

Revenue in the

Central

Government -

Member.

Consultation

with

Union

Public Service

Commission

not necessary.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

in pay band-3 Rs. 15600-39100 plus grade

pay of Rs. 6600 or equivalent in the parent

cadre or department; and

(b) possessing ten years of experience, out of

which six years shall be in the field of

intelligence or investigation work and

adjudication or prosecution work relating to

fiscal or criminal laws or in finance or

accounts or corporate affairs and four years

shall be in administrative work.

Note 1.-- The departmental officers in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation

and similarly, deputationists shall not be

eligible for consideration for appointment by

promotion.

Note 2.-- Period of Deputation ( including

short-term contract) including period of

deputation (including short term-contract) in

another ex-cadre post held immediately

preceding this appointment in the same or

some other organisation or Department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed four years.

Note 3.-- The maximum age limit for

appointment by deputation shall not be

exceeding 56 years as on the closing date of

receipt of application).

Note 4.-- For the purpose of appointment on

deputation basis, the service rendered on

regular basis by an officer prior to Ist January,

2006 or the date from which the revised pay

structure based on the recommendations of the

Sixth Central Pay Commission has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade pay or

pay

scale

extended

based

the

recommendations of the said Pay Commission

except where there has been merger of more

than one pre-revised scale of pay into one

grade with a common grade pay or pay scale,

and where this benefit will extend only for the

post(s) for which that grade pay or pay scale is

the normal replacement grade without any

upgradation.

[F.No.A-12018/3/2011- Ad.ED]

Santosh Kumar, Under Secy.

Printed by the Manager, Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.