398 GI/2016

(1)

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99

REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (ii)

PART II—Section 3—Sub-section (ii)

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 211]

ubZ fnYyh] lkseokj] tuojh 25] 2016@ek?k 5] 1937

No. 211]

NEW DELHI, MONDAY, JANUARY 25, 2016/ MAGHA 5 , 1937

िव मंालय

िवीय

िवीय सेवाएं

सेवाएं

सेवाएं िवभाग

िवभाग

िवभाग)

अिधसूचना

नई दली, 23 जनवरी, 2016

का

का.आ. . . . 238

238

238(अ).).).).—कीय सरकार, साधारण बीमा कारोबार (राीयकरण) अिधिनयम, 1972 (1972 का 57) क धारा 17 क ारा ा

शिय का योग करते ए, साधारण बीमा (अिधकारय के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) (कम, 1975 का

और संशोधन करने के िलए िन,िलिखत (कम क िवरचना करती है, अथा0त् :-

1. (1) इस (कम का संि12 त नाम साधारण बीमा (अिधकारय के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) दूसरा

संशोधन (कम, 2016 है ।

(2)

इस (कम म अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, इस (कम को 1 अग(त, 2012 से लागू माना जाएगा ।

(3)

इस (कम म अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, यह (कम उन अिधकारय को लागू होगी, जो 1 अग(त, 2012 को, या उसके

प6 चात् से िनगम या कंपनी क सेवा म थे:

परंतु वे अिधकारी, िजनके 8 यागप9 ( वीकार कए जा चुके थे या िजनक सेवाएं 1 अग(त, 2012 से लेकर इस ( कम के काशन

क तारीख को समा2 त क जा चुक थी, इस (कम के अधीन पुनरी1ण के लेखे बकाया के िलए पा9 नह; हगे ।

साधारण बीमा (अिधकारय के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) (कम, 1975 के (िजसे इसम इसके

प6 चात् "उ (कम" कहा गया है), पैरा 3 म, खंड (यक) और (यख) म, "तेरहव; अनुसूची" श=द के ( थान पर, "चौदहव;

अनुसूची" श=द रखे जाएंगे ।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

उ (कम म, पैरा 4 म, उप-पैरा (10) के प6 चात्, िन,िलिखत उप-पैरा अंत:( थािपत कया जाएगा, अथा0त्:-

"(11) 1 अग(त, 2012 से, 8येक अिधकारी का वेतन और भ@े इस (कम से उपाबA चौदहव; अनुसूची के अनुसार हगे:

परंतु अिधकारी यह चयन कर सकेगा क उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची के िनबंधनानुसार कसी ऐसी तारीख से िनयत

कया जाए, जो 1 अग(त, 2012 से पूव0 न हो और साधारण बीमा (अिधकारय के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का

सु'वि(थकरण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म काशन क तारीख के पDात् न हो। उस दशा म वह ऐसे चयन क

सूचना िलिखत Gप म ऐसी अविध के भीतर, जो यथाि(थित, िनगम या कंपनी के अHय1-सह-बंधक िनदेशक ारा िविहत क

जाएगी, िनगम या कंपनी को देगा:

परंतु यह और क चुनी गई तारीख से पहले क अविध के िलए उस अिधकारी को बकाया का संदाय नह; कया जाएगा ।"।

उ (कम म, पैरा 8 म, (पIीकरण से पूव0, िन,िलिखत परंतुक अंत:( थािपत कया जाएगा, अथा0त्:-

“परंतु यह और क तेरहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म 31 जुलाई, 2012 को, मूल वेतन 42,860/- Jपए या

44,060/- Jपए लेने वाले सोपान IV के अिधकारी के संदभ0 म, या मूल वेतन 47,960/- Jपए लेने वाले सोपान V के अिधकारी

के संदभ0 म, या मूल वेतन 53,610/- Jपए लेने वाले सोपान VI के अिधकारी के संदभ0 म, या मूल वेतन 59,850/- Jपए लेने

वाले सोपान VII के अिधकारी के संदभ0 म, चौदहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म िनयत मूल वेतन के प6 चात्,

चौदहव; अनुसूची के सुसंगत वेतन मान म अगली वेतनवृिA, उस मास क पहली तारीख को देय होगी िजसम वह तेरहव;

अनुसूची के अनुसार उ मूल वेतन तक पँचने क तारीख से िनरंतर सेवा के बारह मास म करता हो, या 1 अग(त, 2012 को,

जो भी प6 चाr~वतM हो । उस अिधकारी प6 चाr~वतM वेतनवृिA(याँ), यद कोई हो तो, ऊपर इस पैरा उपबंिधत अनुसार देय

हगी।”।

उ (कम म, पैरा 8क के ( थान पर िनN निलिखत रखा जाएगा, अथा0त् :-

‘8क.

काय0 अिभलेख समाधानद पाए जाने के अधीन, रहते ए -

(क) सोपान I का कोई अिधकारी, जो उसे लागू अिधकतम वेतन मान तक पँच गया हो, उसे ऐसी अिधकतम सीमा

तक पँचने के प6 चात् सेवा के पूरे कए गए तीन वष0 के िलए, ऐसी तीन

तीन

तीन अिधकतम वेतनवृिAय के अधीन वेतन

मान म उसके ारा ली गई अंितम वेतनवृिA के समतु य एक अितर वेतनवृिA (िजसे "वृिAJA वेतनवृिA"

कहा जाता है) का अनुदान कया जा सकेगा:

परंतु कोई अिधकारी, िजसे 31 जुलाई, 2012 तक, तेरहव; अनुसूची के अनुसार वेतन मान म एक, दो या तीन

वृिAJA वेतनवृिA का पहले ही अनुदान कया जा चुका हो, चौदहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म

उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची क मद II म, सारणी ख के अनुसार अिधकतम वेतन मान के ऊपर सुसंगत

एक, दो या तीन चरण पर तय कया जाएगा;

(ख) सोपान II का कोई अिधकारी, जो उसे लागू अिधकतम वेतन मान तक पँच गया हो, उसे ऐसी अिधकतम सीमा

तक पँचने के प6 चात् सेवा के पूरे कए गए तीन वष0 के िलए, ऐसी पाँच

पाँच

पाँच अिधकतम वेतनवृिAय के अधीन रहते

ए वेतन मान म उसके ारा ली गई अंितम वेतनवृिA के समतु य एक अितर वेतनवृिA (िजसे "वृिAJA

वेतनवृिA" कहा जाता है) का अनुदान कया जा सकेगा:

परंतु कोई अिधकारी, िजसे 31 जुलाई, 2012 तक, तेरहव; अनुसूची के अनुसार वेतन मान म एक, दो, तीन,

चार या पांच वृिAJA वेतनवृिA(य) का पहले ही अनुदान कया जा चुका हो, चौदहव; अनुसूची के अनुसार

सुसंगत वेतन मान म उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची क मद II म, सारणी ख के अनुसार अिधकतम वेतन

मान के ऊपर सुसंगत एक, दो, तीन, चार या पांच चरण(ण) पर तय कया जाएगा;

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(ग) सोपान III का कोई अिधकारी, जो उसे लागू अिधकतम वेतन मान तक पँच गया हो, उसे ऐसी अिधकतम सीमा

तक पँचने के प6 चात् सेवा के पूण0 कए गए तीन वष0 के िलए, ऐसी दो

दो

दो अिधकतम वेतनवृिAय के अधीन रहते

ए वेतन मान म उसके ारा ली गई अंितम वेतनवृिA के बराबर एक अितर वेतनवृिA (िजसे "वृिAJA

वेतनवृिA" कहा जाता है) का अनुदान कया जा सकेगा:

परंतु कोई अिधकारी, िजसे 31 जुलाई, 2012 तक, तेरहव; अनुसूची के अनुसार वेतन मान म एक या दो

वृिAJA वेतनवृिA(य) का पहले ही अनुदान कया जा चुका हो, चौदहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन

मान म उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची के मद II म, सारणी ख के अनुसार अिधकतम वेतन मान के ऊपर

सुसंगत एक या दो चरण(ण) पर िनयत कया जाएगा।

पीकरण

पीकरण.- इस पैरा के योजन के िलए, “सेवा” से असाधारण छुRी क अविध या अविधय को छोड़कर Sूटी क अविध

अिभेत है ।‘।

उ (कम म, पैरा 9 म, (पIीकरण म, खंड (iii) म, उप-खंड (खग) के प6 चात्, िनN न उप-खंड अंत:( थािपत कया जाएगा,

अथा0त्:-

”(खघ) अHय1-सह-बंध िनदेशक से िभ$ न अिधकारय क दशा म, 1 अग(त, 2012 को आरंभ होने वाली अविध के िलए

चौदहव; अनुसूची के अनुसार।”।

उ (कम म, तेरहव; अनुसूची के प6 चात्, िन,िलिखत अनुसूची अंत:( थािपत क जाएगी, अथा0त्:-

‘चौदहव

चौदहव

चौदहव अनुसूची

अनुसूची

[पैरा 3, खंड (ढक) और (ढख) और पैरा 4, उप-पैरा (11) देख]

I.I.I.I.

वेतन

वेतन मान

मान

मान (मूल

मूल

मूल वेतन

वेतन

वेतन):):):):

(1)

सोपान VII

Rs. 99835-2685(2)-105205-2880(1)-108085-3150(1)-111235-3265(4)-124295

(2)

सोपान VI

Rs. 89095-2685(8)-110575

(3)

सोपान V

Rs. 79605-2300(3)-86505-2590(6)-102045

(4)

सोपान IV

Rs. 65805-2300(9)-86505

(5)

सोपान III

Rs. 53725-1610(1)-55335-1745(6)-65805-2300(4)-75005

(6)

सोपान II

Rs. 44065-1610(7)-55335-1745(6)-65805

(7)

सोपान I

Rs. 32795-1610(14)-55335-1745(4)-62315

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[PART II—SEC. 3(ii)]

II.

मूल

मूल वेतन का

वेतन का

वेतन का िनयतन

िनयतन

िनयतन और वृि चरण

और वृि चरण

और वृि चरण:

सारणी

सारणी– क

मूलवेतन

मूलवेतन का िनयतन

का िनयतन

(अंक

अंक

अंक पए

पए

पए मममम)

सोपान I

सोपान II

सोपान III

सोपान IV

सोपान V

सोपान VI

सोपान VII

िवमान

मूल वेतन

पुनरीित

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीित

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीित

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीित

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीित

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीित

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीित

मूल वेतन

17240

32795

23120

44065

28160

53725

34460

65805

41660

79605

46610

89095

52210

99835

18080

34405

23960

45675

29000

55335

35660

68105

42860

81905

48010

91780

53610

102520

18920

36015

24800

47285

29910

57080

36860

70405

44060

84205

49410

94465

55010

105205

19760

37625

25640

48895

30820

58825

38060

72705

45260

86505

50810

97150

56510

108085

20600

39235

26480

50505

31730

60570

39260

75005

46610

89095

52210

99835

58150

111235

21440

40845

27320

52115

32640

62315

40460

77305

47960

91685

53610

102520

59850

114500

22280

42455

28160

53725

33550

64060

41660

79605

23120

44065

29000

55335

34460

65805

42860

81905

23960

45675

29910

57080

35660

68105

24800

47285

30820

58825

36860

70405

25640

48895

31730

60570

38060

72705

26480

50505

32640

62315

39260

75005

27320

52115

33550

64060

28160

53725

34460

65805

29000

55335

29910

57080

30820

58825

31730

60570

32640

62315

सारणी

सारणी – ख

[पैरा

पैरा

पैरा 8क देख

देख

देख ]

मूल वेतन का िनधा रण और वृि चरण

(अंक पए म)

सोपान I

सोपान II

सोपान III

सोपान IV

िवमान मूल

वेतन

पुनरीित मूल

वेतन

िवमान मूल

वेतन

पुनरीित मूल

वेतन

िवमान मूल

वेतन

पुनरीित मूल

वेतन

िवमान मूल

वेतन

पुनरीित मूल

वेतन

33550

64060

35370

67550

40460

77305

44060

84205*

34460

65805

36280

69295

41660

79605

35370

67550

37190

71040

38100

72785

39010

74530

*01.08.2012 से भावी संशोिधत वेतन मान म, यह चरण वृिAJA चरण नह; है।

नोट

नोट:

ऊपर

ऊपर सारिणय म

सारिणय म

सारिणय म “िवमान

िवमान

िवमान मूल वेतन

मूल वेतन

मूल वेतन” श"द

श"द

श"द सेसेसेसे तेरहव

तेरहव

तेरहव अनुसूची

अनुसूची

अनुसूची केकेकेके अनुसार

अनुसार

अनुसार लागू

लागू

लागू मूल

मूल

मूल वेतन

वेतन

वेतन अिभ'ेत

अिभ'ेत

अिभ'ेत है

है

है ।

III.

महंगाई भ@ा:

(1)

अिधकारय को लागू महंगाई भ@े का परमाण िन,ानुसार अवधारत कया जाएगा:-

सूचकांक : औUोिगक कामगार के िलए अिखल भारतीय उपभोा मूय सूचकांक

आधार : Vृंखला 1960=100 म सूचकांक सं 4708

महंगाई भ@े क दर:- 4708 अंक के ऊपर 9ैमािसक औसत म चार अंक क 8येक वृिA के िलए महंगाई भ@े क गणना

मूल वेतन के 0.10 ितशत क दर से क जाएगी।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

महंगाई भ@े का पुनरी1ण:- महंगाई भ@े का पुनरी1ण 9ैमािसक आधार पर 8येक चार अंक क वृिA या कमी के िलए

कया जाएगा।

(2)

औUोिगक कामगार के िलए अिखल भारतीय औसत उपभोा मूय सूचकांक (आधार 1960) म 4708 अंक से ऊपर

9ैमािसक औसत (िजसे इसम इसके पDात् “चालू औसत अंक” के Gप म िनWदI कया गया है) पर 4708-4712-4716-

4720 आद क Vृंखला म 8येक चार अंक क वृिA के िलए, संदेय महंगाई भ@े का ऊपर क ओर पुनरी1ण होगा और

चालू औसत अंक ऊपर उस Vृंखला के, िजसके ितिनद[श म अंितम पूव0वतM ितमाही के िलए महंगाई भ@ा संद@ कया

गया है, सूचकांक म, चार अंक क कमी होती है तो महंगाई भ@े का नीचे क ओर पुनरी1ण होगा। नीचे क ओर

पुनरी1ण पर, यद ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म कोई अंक है तो संदेय ऊपर महंगाई भ@ा उस चालू औसत अंक

के समGप होगा और यद ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म का कोई अंक नह; है तो संदेय महंगाई भ@ा ऊपर

Vृंखला म के उस अंक के समGप होगा जो चालू औसत अंक से ठीक पहले है।

(3)

इंिडयन लेबर जन0ल या भारत का राजप9, , , , इनम जो भी काशन पूव0तर उपल=ध हो, , , , म कािशत औUोिगक कामगार

के िलए अिखल भारतीय औसत उपभोा मूय सूचकांक (आधार 1960) के अंितम आंकड़े, , , , वह सूचकांक होगा िजसे

महंगाई भ@े क संगणना के योजन के िलए गणना म िलया जाएगा।

(4)

कसी भी िविश] ट ितमाही के िलए चालू औसत अंक म बदलाव के अनुGप महंगाई भ@े का पुनरी1ण ितमाही के अंत के

प6 चात् केवल दूसरे उ@रवतM मास से भावी होगा।

पीकरण

पीकरण.- इस मद के योजन के िलए, “ितमाही” से माच0, जून, िसतंबर या दसंबर के मास के अंितम दन को समा होने

वाली तीन मास क अविध अिभेत है ।

IV.

मकान

मकान (कराया भा

(कराया भा

(कराया भा:

(1)

1 अग(त, 2012 से, 8येक अिधकारी को संदेय मकान कराया नीचे सारणी म उपद^शत अनुसार संदेय होगा:-

सारणी

म सं.

तैनाती का थान

ित मास दर

मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई द"ली, चे#ई, अहमदाबाद,

बंगलु&, हैदराबाद, पुणे, फरीदाबाद, गािजयाबाद, नोएडा और

गुड़गांव शहर

अिधकतम 5,320/- पए ित मास के अधीन रहते (ए वेतन का

10% ित मास

12 लाख से अिधक जनसं,या वाले शहर िसवाय म सं,या 1 म

उि"लिखत शहर, और गोवा रा0य म सभी शहर

अिधकतम 4,490/- पए ित मास के अधीन रहते (ए वेतन का

8% ित मास

अ2य सभी थान

4,320/- पए ित मास के अधीन रहते (ए वेतन का 7% ित

मास

नोट:

(1)

इस मद के योजन5 के िलए, जनसं,या के आंकड़े नवीनतम जनगणना 6रपोट के अनुसार ह5गे।

(2)

शहर5 म उनक: नगर बितयां भी शािमल ह5गी।

(3)

“वेतन” से मूल वेतन और पैरा 8क के अनुसार वृि वेतनवृियाँ अिभेत ह= ।

(2)

ऐसे अिधकारी िज$ह िनगम या कंपनी ारा आवास (थान आवंटत कया गया है, ऐसे (थान के िलए ऐसी समुिचत

अनु_ि फस का संदाय करगे, िजसे समय-समय पर िनगम या कंपनी ारा िविनिDत कया जाए और वे इस मद क

उपमद (1) के िनबंधन के अनुसार मकान कराया भ@े के हक़दार नह; हगे।

नगर

नगर 'ितकर

'ितकर

'ितकर भा

भा

भा:

1 अग(त, 2012 से भाव के साथ, 8येक अिधकारी को संदेय नगर ितकर भ@ा नीचे सारणी म उपद^शत अनुसार संदेय

होगा:-

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

सारणी

म सं.

तैनाती का थान

दर

(मे>ो शहर) मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई द"ली, चे#ई,

अहमदाबाद, बंगलु&, हैदराबाद, पुणे, फरीदाबाद, गािजयाबाद, नोएडा

और गुड़गांव

अिधकतम 1,330/- पए के अधीन रहते (ए वेतन का 3%

ित मास

(क वग ) 12 लाख से अिधक जनसं,या वाले शहर िसवाय म सं,या 1 म

उि"लिखत शहर, और गोवा रा0य म सभी शहर

अिधकतम 1,265/- पए के अधीन रहते (ए वेतन का

2.5% ित मास

(ख वग ) 5 लाख और उससे ऊपर और 12 लाख तक क: जनसं,या वाले

शहर, 12 लाख तक क: जनसं,या वाली रा0य राजधािनयाँ, चंडीगढ़,

मोहाली, पंचकुला, पांिडचेरी, पोट ?लेयर

अिधकतम 980/- पए के अधीन रहते (ए वेतन का 2%

ित मास

(ग वग ) अ2य सभी शहर

कुछ नह@

नोट:

(1)

इस मद के योजन5 के िलए, जनसं,या के आंकड़े नवीनतम जनगणना 6रपोट के अनुसार ह5गे।

(2)

शहर5 म उनक: नगर बितयां भी शािमल ह5गी।

(3)

“वेतन” से मूल वेतन और पैरा 8क के अनुसार वृि वेतनवृियाँ अिभेत ह= ।

VI.

पव)तीय

पव)तीय थान

थान

थान भा

भा

भा:

साधारण बीमा (अिधकारय के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के

राजप9 म काशन क तारीख के प6 चात् मास के पहले दन से, अिधकारय को संदेय पव0तीय (थान भ@ा नीचे सारणी म

उपद^शत अनुसार संदेय होगा :-

सारणी

म सं.

तैनाती के थान क ऊंचाई

(औसत समुA तल से ऊपर)

दर

1500 मीटर और उससे अिधक

अिधकतम 765/- पए ित मास के अधीन रहते (ए मूल

वेतन का 2.5% क: दर से

1000 मीटर से अिधक ले कन 1500 मीटर से कम, मक रा और वे थान

िज2ह क Aीय या रा0य सरकार5 Bारा उनके कम चा6रय5 के िलए िवशेष &प

से "पव तीय थान" घोिषत कया गया है।

अिधकतम 615/- पए ित मास के अधीन रहते (ए मूल

वेतन का 2% क: दर से

कम से कम 750 मीटर और जो 1000 मीटर और उससे अिधक क: ऊंचाई

वाली पहािड़य5 से िघरा (आ हो और जहाँ केवल उ2ह@ के माGयम से प(ँचा

जा सकता हो

अिधकतम 615/- पए ित मास के अधीन रहते (ए मूल

वेतन का 2% क: दर से

नोट:

“वेतन” से मूल वेतन और पैरा 8क के अनुसार वृि वेतनवृियाँ अिभेत ह= ।

VII.

(कट

(कट भा

भा

भा:

राजप9 म काशन क तारीख के प6 चातवतM मास के पहले दन से, 8येक अिधकारी को उसका (थानांतरण कसी ऐसे पव0तीय

(थान पर, जहाँ इस अनुसूची क मद VI के िनबंधानुसार पव0तीय (थान भ@ा संदेय है, कए जाने पर, उसे 6000/- Jपए कट

भ@ा संदेय कया जाएगा:

परंतु कोई भी कट भ@ा संदेय नह; होगा यद उस अिधकारी ने ऐसा भ@ा पहले कसी भी समय िलया हो।

VIII.

िनयत

िनयत ,ैि.क

,ैि.क

,ैि.क भा

भा

भा:

1 अग(त, 2012 से, 8येक अिधकारी को संदेय िनयत 'ैिक भ@ा नीचे सारणी म उपद^शत अनुसार संदेय होगा:-

सारणी

म सं.

अिधकारी का 01.11.1993 को

वेतन मान

संशोिधत िनयत HैिJक भKा (एफ़पीए) (पए):

सोपान VII

3265

सोपान VI

2685

सोपान V

2590

सोपान IV

2300

सोपान III

2300

सोपान II

1745

सोपान I

1745

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

नोट:

संशोिधत िनिLत HिJगत भKा मकान कराया भKे, ोिवडट फंड, पशन, NेOयुटी और अPजत छुRी के नकदीकरण के उSेTय के िलए मूल वेतन

माना जाएगा।

IX.

परवहन

परवहन भा

भा

भा:

1 अग(त, 2012 से भाव से, 8येक अिधकारी, िजसे कसी भी वाहन (कम के अधीन सवारी भ@ा / परवहन भ@ा नह; दया

जाता हो या िजसे सवारी/परवहन 'य क ितपू^त नह; क जाती हो, उसे ित मास 1,330/- Jपए परवहन भ@ा संदेय

होगा।

पारादीप

पारादीप पन

पन

पन भा

भा

भा:

राजप9 म काशन क तारीख के प6 चात् के मास के पहले दन या िनयुि क तारीख, जो भी प6 चातवतM हो, से पारादीप पोट0

म कंपनी के काया0लय म तैनात 8येक (थायी अिधकारी को जब तक वह उस काया0लय म तैनात हो, ित मास 185/- Jपए का

भ@ा संदेय होगा । यह भ@ा कसी भी योजन के िलए मूल वेतन नह; माना जाएगा।‘।

[फा. सं. एस – 11012/08/2013 - बीमा I]

आलोक टंडन, संयु सिचव

पीकारक

पीकारक /ापन

/ापन

क ीय सरकार ने इस अिधसूचना म िविनWदI तारीख से िनगम और कंपिनय के अिधकारय के वेतन मान और सेवा क शत%

को पुनरीि1त करने क मंजूरी दे दी है। तदनुसार साधारण बीमा (अिधकारय के वेतन मान और सेवा क अ$य शत% का

सु'वि(थकरण) (कम, 1975 को अिधसूचना म िविनWदI तारीख से तदनुसार संशोिधत क जाती है।

2. यह मािणत कया जाता है क इस अिधसूचना को भूतल1ी भाव दए जाने पर िनगम या कंपनी के कसी भी अिधकारी के

ितकूल Gप से भािवत होने क संभावना नह; है।

नोट

नोट: : : : - मूल (कम का काशन अिधसूचना सं. का.आ. 521 (अ) तारीख 17.09.1975 ारा गया था और प6 चातवतM संशोधन

अिधसूचना सं. का.आ. 672 (अ) तारीख 21.11.1975, का.आ. 389 (अ) तारीख 1.6.1976, का.आ. 2445 तारीख 30.7.1977,

का.आ. 1047 तारीख 29.3.1978, का.आ. 2110 तारीख 14.6.1978, का.आ. 3428 तारीख 16.11.1978, का.आ. 5 तारीख

20.12.1978, का.आ. 770 (अ) तारीख 15.10.1985, का.आ. 883 (अ) तारीख 9.12.1985, का.आ. 442 (अ) तारीख 27.4.1987,

का.आ. 138 (अ) तारीख 29.1.1988, का.आ. 782 (अ) तारीख 22.8.1988, का.आ. 572 (अ) तारीख 25.7.1989, का.आ. 751 (अ)

तारीख 1.10.1990, का.आ. 200 (अ) तारीख 10.3.1992, का.आ. 81 (अ) तारीख 2.2.1994, का.आ. 592 (अ) तारीख

30.06.1995, का.आ. 521 (अ) तारीख 18.07.1996, का.आ. 108 (अ) तारीख 14.02.1997, का.आ. 168 (अ) तारीख 5.3.1998,

का.आ. 729 (अ) तारीख 27.8.1998, का.आ. 695 (अ) तारीख 30.08.1999, का.आ. 587 (अ) तारीख 22.6.2000, का.आ. 781 (अ)

तारीख 14.8.2001, का.आ. 1027 (अ) तारीख 22.9.2004, का.आ. 634 (अ) तारीख 4.5.2005, का.आ. 1792 (अ) तारीख

21.12.2005, का.आ. 2742 (अ) तारीख 26.11.2008, का.आ. 2470 (अ) तारीख 08.10.2010, तथा का.आ. 233 (अ) तारीख

23.01.2016, ारा कए गए थे ।

***

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

MINISTRY OF FINANCE

(DEPARTMENT OF FINANCIAL SERVICES)

NOTIFICATION

New Delhi, the 23rd January, 2016

S.O. 238(E).—In exercise of the powers conferred by section 17A of the General Insurance Business (Nationalisation)

Act, 1972 (57 of 1972), the Central Government hereby frames the following Scheme further to amend the General

Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Scheme, 1975, namely :-

1. (1) This Scheme may be called the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of

Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016.

(2) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be deemed to have come into force on the 1^st day

of August, 2012.

(3) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be applicable to those officers, who were in the

service of the Corporation or Company as on, or after, the 1^st day of August, 2012:

Provided that the officers, whose resignations had been accepted or whose services had been terminated during

the period from the 1^st day of August, 2012 and the date of publication of this Scheme, shall not be eligible for

the arrears on account of revision under this Scheme.

In the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Scheme,

1975 (hereinafter referred to as “the said Scheme”), in paragraph 3, in clauses (na) and (nb), for the words

“Thirteenth Schedule”, the words “Fourteenth Schedule” shall be substituted.

In the said Scheme, in paragraph 4, after sub-paragraph (10), the following sub-paragraph shall be inserted,

namely: -

“(11) With effect from the 1^st day of August, 2012, the pay and allowances of every officer shall be in

accordance with the Fourteenth Schedule appended to this Scheme:

Provided that the officer may choose that his basic pay may be fixed in terms of the Fourteenth Schedule with

effect from any date not earlier than the 1^st day of August, 2012 and not later than the date of publication of the

General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second

Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, in which case he shall intimate such choice in writing to the

Corporation or Company within such period as may be prescribed by the Chairman-cum-Managing Director of

the Corporation or Company, as the case may be:

Provided further that no arrears for the period prior to the date so chosen shall be payable to such officer”.

In the said Scheme, in paragraph 8, before the Explanation, the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided further that in respect of an Officer in Scale IV drawing a Basic Pay of Rs. 42,860/- or Rs. 44,060/-,

or in respect of an Officer in Scale V drawing a Basic Pay of Rs. 47,960/-, or in respect of an Officer in Scale

VI drawing a Basic Pay of Rs. 53,610/-, or in respect of an Officer in Scale VII, drawing a Basic Pay of

Rs. 59,850/-, as on 31^st July, 2012, in the relevant Scale of Pay as per the Thirteenth Schedule, the next

increment in the relevant Scale of Pay as per the Fourteenth Schedule, after fixation of Basic Pay in the relevant

Scale of Pay as per the Fourteenth Schedule, shall be due on the 1^st day of the month in which he completes

twelve months of continuous service from the date of reaching the said Basic Pay as per the Thirteenth

Schedule, or on the first day of August, 2012 whichever is later. Subsequent increment(s), if any, to such an

Officer shall be due as provided in this paragraph above.”.

In the said Scheme, for paragraph 8A, the following shall be substituted, namely:-

‘8A.

Subject to the work record being found satisfactory, -

(a) an officer in Scale I, who has reached the maximum of the scale of pay applicable to him, may be

granted for every three completed years of service after reaching such maximum, an additional

increment (called “Stagnation Increment”) equal to the last increment drawn by him in the scale of

pay subject to a maximum of three such increments:

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

Provided that an officer, who has already been granted, as on the 31^st day of July, 2012, one, two

or three Stagnation Increment in the scale of pay as per the Thirteen Schedule, his basic pay in the

relevant scale of pay as per the Fourteenth Schedule shall be fixed at the corresponding one, two

or three stage above the maximum of the scale of pay as per Table B, in Item II of the Fourteenth

Schedule;

(b) an officer in Scale II, who has reached the maximum of the scale of pay applicable to him, may

be granted for every three completed years of service after reaching such maximum, an additional

increment (called “Stagnation Increment”) equal to the last increment drawn by him in the scale of

pay, subject to a maximum of five such increments:

Provided that an officer, who has already been granted, as on the 31^st day of July, 2012, one, two,

three, four or five Stagnation Increment or Increments in the scale of pay as per the Thirteenth

Schedule, his basic pay in the relevant scale of pay as per the Fourteenth Schedule shall be fixed at

the corresponding one, two, three, four or five stage or stages above the maximum of the scale of

pay as per Table B, in Item II of the Fourteenth Schedule;

be granted for every three completed years of service after reaching such maximum, an additional

increment (called “Stagnation Increment”) equal to the last increment drawn by him in the scale of

pay, subject to the maximum of two such increments:

Provided that an officer, who has already been granted, as on the 31^st day of July, 2012, one or

two Stagnation Increment or Increments in the scale of pay as per the Thirteenth Schedule, his

basic pay in the relevant scale of pay as per the Fourteenth Schedule shall be fixed at the

corresponding one or two stage or stages above the maximum of the scale of pay as per Table B,

in Item II of the Fourteenth Schedule.

Explanation.- For the purpose of this paragraph, “service” means the period of duty excluding period or periods

of extraordinary leave.’.

In the said Scheme, in paragraph 9, in the Explanation, in clause (iii), after sub-clause (bc), the following sub-

clause shall be inserted, namely:-

“(bd)

in the case of officers other than the Chairman-cum-Managing Director, for the period commencing on

the 1^st day of August, 2012, as per Fourteenth Schedule.”.

In the said Scheme, after the Thirteenth Schedule, the following Schedule shall be inserted, namely:-

‘FOURTEENTH SCHEDULE

[See paragraph 3, clauses (na) and (nb) and paragraph 4, sub-paragraph (11)]

Pay Scales (Basic Pay):

(1)

Scale VII

Rs. 99835-2685(2)-105205-2880(1)-108085-3150(1)-111235-3265(4)-124295

(2)

Scale VI

Rs. 89095-2685(8)-110575

(3)

Scale V

Rs. 79605-2300(3)-86505-2590(6)-102045

(4)

Scale IV

Rs. 65805-2300(9)-86505

(5)

Scale III

Rs. 53725-1610(1)-55335-1745(6)-65805-2300(4)-75005

(6)

Scale II

Rs. 44065-1610(7)-55335-1745(6)-65805

(7)

Scale I

Rs. 32795-1610(14)-55335-1745(4)-62315

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

II. Fixation of the Basic Pay and Stagnation Stages:

TABLE – A

Fixation of the Basic Pay

(Figures in Rupees)

Scale I

Scale II

Scale III

Scale IV

Scale V

Scale VI

Scale VII

Existing

Basic

Pay

Revised

Basic

Pay

Existing

Basic

Pay

Revised

Basic

Pay

Existing

Basic

Pay

Revised

Basic

Pay

Existing

Basic

Pay

Revised

Basic

Pay

Existing

Basic

Pay

Revised

Basic

Pay

Existing

Basic

Pay

Revised

Basic

Pay

Existing

Basic

Pay

Revised

Basic

Pay

17240

32795

23120

44065

28160

53725

34460

65805

41660

79605

46610

89095

52210

99835

18080

34405

23960

45675

29000

55335

35660

68105

42860

81905

48010

91780

53610

102520

18920

36015

24800

47285

29910

57080

36860

70405

44060

84205

49410

94465

55010

105205

19760

37625

25640

48895

30820

58825

38060

72705

45260

86505

50810

97150

56510

108085

20600

39235

26480

50505

31730

60570

39260

75005

46610

89095

52210

99835

58150

111235

21440

40845

27320

52115

32640

62315

40460

77305

47960

91685

53610

102520

59850

114500

22280

42455

28160

53725

33550

64060

41660

79605

23120

44065

29000

55335

34460

65805

42860

81905

23960

45675

29910

57080

35660

68105

24800

47285

30820

58825

36860

70405

25640

48895

31730

60570

38060

72705

26480

50505

32640

62315

39260

75005

27320

52115

33550

64060

28160

53725

34460

65805

29000

55335

29910

57080

30820

58825

31730

60570

32640

62315

TABLE – B

[see Paragraph 8A]

Fixation of Basic Pay – Stagnation Stages

(Figures in Rupees)

Scale I

Scale II

Scale III

Scale IV

Existing Basic

Pay

Revised Basic

Pay

Existing Basic

Pay

Revised Basic

Pay

Existing Basic

Pay

Revised Basic

Pay

Existing Basic

Pay

Revised Basic

Pay

33550

64060

35370

67550

40460

77305

44060

84205*

34460

65805

36280

69295

41660

79605

35370

67550

37190

71040

38100

72785

39010

74530

*In the Revised Pay Scales effective from 01.08.2012, this stage is not a stagnation stage.

Note: The term “Existing Basic Pay” in the above tables shall mean the basic pay as applicable in accordance

with the Thirteenth Schedule.

III.

Dearness Allowance:

(1)

The scale of dearness allowance applicable to the officers shall be determined as under: -

Index : All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers

Base : Index No.4708 in the series 1960 = 100

Rate of dearness allowance: - For every four points in the quarterly average over 4708 points, the

dearness allowance shall be calculated at the rate of 0.10 per cent of Basic Pay.

Revision of dearness allowance: - Revision of dearness allowance shall be made on quarterly basis for

every four points rise or fall.

(2)

There shall be an upward revision of the dearness allowance payable for every four points rise in the

quarterly average (hereinafter referred to as the "current average figure") of the All India Consumer

Price Index for Industrial Workers (Base 1960) above 4708 points in the sequence 4708-4712-4716-

4720 and so on and there shall be downward revision of the dearness allowance payable if the current

average figure falls by four points below the index figure in the above sequence with reference to

which the dearness allowance has been paid for the last preceding quarter. On the downward revision,

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

the dearness allowance payable shall correspond to the current average figure if such current average

figure is a figure in the above sequence and if such current average figure is not a figure in the above

sequence, the dearness allowance payable shall correspond to the figure in the above sequence

immediately preceding the current average figure.

(3)

The final figures of All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) as published in

the Indian Labour Journal or the Gazette of India, whichever publication is available earlier, shall be

the index figure which shall be taken for the purpose of calculation of dearness allowance.

(4)

The revision in dearness allowance corresponding to the changes in the current average figure for any

particular quarter shall take effect only from the second succeeding month following the end of the

quarter.

Explanation.- For the purposes of this item, “quarter” shall mean a period of three months ending on the last day

of the month of March, June, September or December.

IV.

House Rent Allowance:

(1) With effect from the 1st day of August, 2012, the House Rent Allowance payable to officers shall be as

shown in the Table below:-

TABLE

Sl. No.

Place of posting

Rate per month

Cities of Mumbai, Navi Mumbai, Kolkata, New

Delhi, Chennai, Ahmedabad, Bengaluru,

Hyderabad, Pune, Faridabad, Ghaziabad, Noida

and Gurgaon

10% of pay subject to maximum of Rs.5,320/- per

month

Cities with population exceeding 12 lacs except

the cities mentioned at serial number 1, and all

cities in the State of Goa

8% of pay subject to maximum of Rs.4,490/- per month

All other places

7% of pay subject to maximum of Rs.4,320/- per month

Note:

(1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report.

(2) Cities shall include their Urban Agglomeration.

(3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per paragraph 8A.

(2)

Officers who are allotted residential accommodation by the Corporation or Company shall pay for such

accommodation, appropriate licence fee as may be decided by the Corporation or the Company, as the

case may be, from time to time and shall not be entitled to House Rent Allowance in terms of sub-item

(1) of this item.

City Compensatory Allowance:

With effect from the 1^st day of August, 2012, the City Compensatory Allowance payable to officers shall be as

shown in the Table below :-

TABLE

Sl. No.

Place of posting

Rate

(Metro Cities) Mumbai, Navi Mumbai,

Kolkata, New Delhi, Chennai, Ahmedabad,

Bengaluru, Hyderabad, Pune, Faridabad,

Ghaziabad, Noida and Gurgaon

3% of pay subject to a maximum of

Rs.1,330/- per month

(A Class) Cities with population exceeding

12 lacs, except cities mentioned in serial

number 1, and all cities in the State of Goa

2.5% of pay subject to a maximum of

Rs.1,265/- per month

(B Class) Cities with population of 5 lacs

and above but not exceeding 12 lacs, State

capitals with population not exceeding 12

lacs, Chandigarh, Mohali, Panchkula,

Pondicherry, Port Blair

2% of pay subject to a maximum of Rs.980/-

per month

(C Class) All other cities

NIL

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

Note:

(1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report.

(2)

Cities shall include their Urban Agglomeration.

(3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per paragraph 8A.

VI.

Hill Station Allowance:

With effect from the 1^st day of the month following the date of publication of the General Insurance

(Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016

in the Official Gazette, Hill Station Allowance payable to officers shall be as shown in the Table below :-

TABLE

Sl. No.

Height of Place of posting

(Above Mean Sea Level)

Rate

1500 meters and over

2.5% of Pay subject to maximum of Rs. 765/-

per month

1000 meters and over but less than 1500

meters, Mercara and places which are

specifically declared as "Hill Stations" by

Central or State Governments for their

employees

2% of Pay subject to maximum of Rs. 615/-

per month

Not less than 750 meters and surrounded by

and accessible only through hills with a height

of 1000 meters and over

2% of Pay subject to a maximum of Rs. 615/-

per month

Note: “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per paragraph 8A.

VII.

Kit Allowance:

With effect from the 1^st day of the month following the date of publication of the General Insurance

(Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016

in the Official Gazette, every officer on his transfer to any of the hill stations at which Hill Station Allowance is

payable in terms of Item VI of this Schedule, shall be paid a Kit Allowance of Rs.6,000/- :

Provided that no Kit Allowance shall be payable if such officer has drawn such allowance at any time earlier.

VIII.

Fixed Personal Allowance:

With effect from the 1^st day of August, 2012, the Fixed Personal Allowance payable to officers shall be as

shown in the Table given below:-

TABLE

Sl No.

Officers in the scale of pay of,

as on 01.11.1993

Revised Fixed Personal Allowance (FPA) (Rs.)

Scale VII

3265

Scale VI

2685

Scale V

2590

Scale IV

2300

Scale III

2300

Scale II

1745

Scale I

1745

Note: The revised Fixed Personal Allowance shall reckon as Basic Pay for the purpose of House Rent

Allowance, Provident Fund, Pension, Gratuity and Encashment of Earned Leave.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

IX.

Transport Allowance:

With effect from the 1st day of August, 2012, every Officer, who is not in receipt of any Conveyance

Allowance/Transport Allowance or reimbursement of Conveyance/Transport Expenses under any of the

Conveyance Schemes, shall be paid Transport Allowance of Rs. 1,330/- per month.

Paradeep Port Allowance:

With effect from the 1^st day of the month following the date of publication of the General Insurance

(Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016

in the Official Gazette or the date of appointment, whichever is later, every confirmed officer posted in the

office of the Company in Paradeep Port shall be paid an allowance of Rs. 185/- per month so long as he is

posted in that office. This allowance shall not be treated as Basic Pay for any purpose.’.

[F. No. S-11012/08/2013-Ins. I]

ALOK TANDON, Jt. Secy.

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Central Government has accorded approval to revise the scales of pay and conditions of service of Officers

in the Corporation and Companies with effect from the dates specified in the notification. The General Insurance

(Rationalization of Pay Scales and Other Conditions of Service of Officers), Scheme, 1975 is amended

accordingly with effect from the dates as specified in the notification.

It is certified that no officer of the Corporation or Company is likely to be affected adversely by the notification

being given retrospective effect.

Note: - The Principal Scheme was published vide notification No. S.O. 521(E) dated the 17.09.1975 and subsequently

amended by notification No. S.O. 672(E) dated 21.11.1975, S.O. 389(E) dated 1.6.1976, S.O. 2445 dated 30.7.1977,

S.O. 1047 dated 29.3.1978, S.O. 2110 dated 14.6.1978, S.O. 3428 dated 16.11.1978, S.O. 5 dated 20.12.1978,

S.O. 770(E) dated 15.10.1985, S.O. 883(E) dated 9.12.1985, S.O. 442(E) dated 27.4.1987, S.O. 138(E) dated 29.1.1988,

S.O. 782(E) dated 22.8.1988, S.O. 572(E) dated 25.7.1989, S.O. 751(E) dated 1.10.1990, S.O. 200(E) dated 10.3.1992,

S.O. 81(E) dated 2.2.1994, S.O. 592(E) dated 30.06.1995, S.O. 521(E) dated 18.07.1996, S.O. 108 (E) dated 14.02.1997,

S.O. 168(E) dated 5.3.1998, S.O. 729(E) dated 27.8.1998. S.O. 695(E) dated 30.08.1999, S.O. 587(E) dated 22.6.2000,

S.O. 781(E) dated 14.8.2001, S.O. 1027(E) dated 22.9.2004, S.O. 634(E) dated 4.5.2005, S.O. 1792(E) dated 21.12.2005,

S.O. 2742 (E) dated 26.11.2008, S.O. 2470(E) dated 08.10.2010 and S.O. 233(E) dated 23.01.2016.

***

अिधसूचना

नई दली, , , , 23

23 जनवरी, 2016

2016

का

का.आ. . . . 239(अ).).).).—कीय सरकार, साधारण बीमा कारोबार (राीयकरण) अिधिनयम, 1972 (1972 का 57) क धारा 17क

ारा ा शिय का योग करते ए, एतद ारा साधारण बीमा (िवकास कम0चारवृ$द के वेतन मान और सेवा क अ$य शत% का

सु'वि(थकरण) (कम, 1976 का और संशोधन करने के िलए िन, (कम क िवरचना करती है, अथा0त् :—

1. (1) इस (कम का संि12 त नाम साधारण बीमा (िवकास कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण)

दूसरा संशोधन (कम, , , , 2016 है।

(2) इस (कम म अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, इस (कम को 1 अग(त, 2012 से लागू माना जाएगा।

(3) इस (कम म अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, , , , यह (कम उन सभी कम0चारय पर लागू होगी, , , , जो क 1 अग(त, , , , 2012 को, , , , या

उसके बाद से कंपनी म िवकास अिधकारी काडर म पूण0कािलक कम0चारी थे:

परंतु ऐसा िवकास अिधकारी, िजसका 1 अग(त, 2012 से, इस (कम के राजप9 म काशन क तारीख तक क अविध के दौरान

8यागप9 (वीकार कर िलया गया था या िजसक सेवाएँ समा कर दी गई थी, इस (कम के अधीन पुनरी1ण के कारण बकाया

के िलए पा9 नह; होगा।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

साधारण बीमा (िवकास कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) (कम, , , , 1976 (िजसे इसम

इसके प6 चात् "उ (कम" कहा गया है), के पैरा 3 म,-

(क)

खंड (2) म, "

, "

, "अनुसूची ज" श=द और अ1र के (थान पर "अनुसूची झ" श=द और अ1र रखे जाएंगे।

(ख)

खंड (17) म, , , , उप-खंड (ग) म,-

(अ)

मद (v) ) ) ) म, , , , “1 अैल, , , , 2010 को आरंभ होने वाले” श=द, , , , अंक और अ1र के प6 चात्, , , , “31 माच0, , , , 2015 को

समा होने वाले” ” ” ” अंक, श=द, , , , और अ1र, अंतः(थािपत कए जाएँगे और 1 अैल, , , , 2015 से अंतः(थािपत कए

गए समझे जाएँगे;

(आ)

मद (v) के प6 चात्, , , , िन,िलिखत मद अंतः(थािपत क जाएगी और 1 अैल, , , , 2015 से अंतः(थािपत क गई

समझी जाएगी, , , , अथा0त्:-

‘(vi) 1 अैल, 2015 को आरंभ होने वाले िन]पादन वष0, , , , और बाद के िन]पादन वष% के िलए लागत अनुपात के संबंध

म, , , , नीचे दी गई सारणी ङ के (तNभ (2) म िविनWदI और उपगत अनुपात उसके (तNभ (1) म त8(थानी िविI

म िविनWदI िवकास अिधकारी पर लागू होगा:-

सारणी

सारणी – ङ

िन,िलिखत (थान पर काय0 कर रहे िवकास अिधकारी

लागत अनुपात

(1)

(2)

(क) 25 लाख से अिधक क जनसंeया वाले नगर

(ख) 10 लाख से अिधक, , , , लेकन 25 लाख तक क जनसंeया वाले नगर

(ग) अ$य क

11%

परंतु 01-04-2015 से 31-03-2016 तक के िन]पादन वष0 के िलए, , , , सारणी ङ म िविनWदI लागत अनुपात क िनधा0रत

सीमाf म एक ितशत क छूट अनु_ात क जाएगी:

परंतु यह और क कठन 1े9 म तैनात िवकास अिधकारी के िलए, , , , अHय1-सह-बंध िनदेशक, , , , ऐसे 1े9 से ोgभूत

ीिमयम क रकम और संरचना को Hयान म रखने के पDात्, , , , आदेश ारा और लेखबA कए जाने वाले कारण से

सारणी ङ म िविनWदI लागत क िनधा0रत सीमा म एक ितशत क और छूट दे सकेगा:

परंतु यह भी क लागत अनुपात क तय सीमाf से आगे दो ितशत तक छूट उस िवकास अिधकारी क बाबत दी

जाएगी िजसक आयु िवचाराधीन िन]पादन वष0 के दौरान 55 वष0 हो चुक हो और िजसने सेवा क $यूनतम 15 वष0 क

अविध को पूरा कर िलया हो।

पीकरण

पीकरण 1.- “जनसंeया” से भारत सरकार क अUतन जनगणना रपोट0 से अिभिनिDत उसक नगरपािलकय

सीमाfके भीतर कसी नगर क जनसंeया अिभेत है।

पीकरण

पीकरण 2.- “कठन 1े9” से उस 1े9 म कारोबार ा करने म आने वाली िवशेष कठनाइय के संबंध म कंपनी ारा

उस Gप म िविनWदI 1े9 अिभेत है।‘।

उ (कम के पैरा 7क, , , , 7ख और 7ग के िलए, , , , िन, पैरा ित(थािपत कए जाएंगे, , , , अथा0त्:-

‘7क.

वेतनमान

वेतनमान, िनयतन क0 िविध और बकाय का संदेय

िनयतन क0 िविध और बकाय का संदेय

िनयतन क0 िविध और बकाय का संदेय.-

(1)

1 अग(त, , , , 2012 से ही, , , , 8येक िवकास अिधकारी का मूल वेतन और भ@े अनुसूची झ के अनुGप हगे ।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(2)

8येक िवकास अिधकारी जो 1 अग(त, , , , 2012 को सेवारत था या उसके प6 चात् िनयु कया गया था उसका मूल वेतन

1 अग(त, , , , 2012 से भाव के साथ या िनयुि क तारीख पर, , , , जो भी प6 चातवतM हो, , , , अनुसूची झ के मद II के अनुसार

िनधा0रत कया जाएगा।

(3)

ऐसे 8येक िवकास अिधकारी को, , , , िजसका मूल वेतन अनुसूची झ क मद II के अनुसार िनयत कया गया है, , , , 1 अैल, , , ,

2013 से या उसक िनयुि क तारीख से ही, , , , जो भी प6 चातवतM, , , , ारNभ होने वाली अविध के िलए अनुसूची झ के

अधीन संदेय सकाल परलि=धय और तकनीक अहता0f के िलए संदेय भ@े और अनुसूची ज के अधीन संद@ क गई

रािश का अंतर, , , , भिव]य िनिध म िवकास अिधकारी के अिनवाय0 अिभदाय क कटौती के बाद सद@ कया जाएगा।

7ख.

सा3यपूण) सहायता

सा3यपूण) सहायता.- पैरा 7क म शािमल कसी भी बात के होते ए भी, ऐसा िवकास अिधकारी जो क 1 अग(त, , , , 2012

से 31 माच0, , , , 2013 क अविध के दौरान कसी भी समय सेवा म था उसे उस सेवा क अविध के िलए साNयपूण0 सहायता

का संदाय कया जाएगा।

(पIीकरण.- इस पैरा के योजन के िलए, "

, "

, "साNयपूण0 सहायता" पद से, , , , यथाि(थित, अनुiहपूव0क संदाय, , , , भिव]य िनिध, , , ,

पशन, , , , उपदान और उपा^जत छुRी के नकदीकरण के पारणािमक समायोजन सिहत jमशः अनुसूची झ और अनुसूची ज

के अधीन संगिणत सकल परलि=धय और तकनीक अहता0f के योग के बीच का अंतर अिभेत है ।

7ग.

बकाया और सा3यपूण) सहायता का

बकाया और सा3यपूण) सहायता का 5 य

5 य

5 यय म समामेलन

य म समामेलन

य म समामेलन.- पैरा 7क और 7ख के अधीन अवधारत बकाया और साNयपूण0

सहायता का खच0 क अनुबंिधत सीमाf के अधीन रहते ए, , , , संबंिधत काय0 िन]पादन वष0 के िलए, , , , िजससे ये संबंिधत हk, , , ,

िवकास अिधकारी के l यय म जोड़ दया जाएगा और अितशेष को िन]पादन वष0 2015-2016 और 2016-2017 के

िलए उनक लागत म ऐसे अनुपात म जोड़ दया जाएगा िजसका वह साधारण बीमा (िवकास कम0चारवृ$द के वेतनमान

और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) दूसरा संशोधन (कम, , , , 2016 के आिधकारक राजप9 म काशन क

तारीख के 90 दन के भीतर चयन करे।‘।

उ (कम के पैरा 13 म, , , , उप-पैरा (3) के ( थान पर, िन, उप-पैरा रखा जाएगा, , , , अथा0त:-

‘(3)

ऐसे िवकास अिधकारी को, , , , जो िवकास अिधकारी, , , , Vेणी I को लागू पैरा 7क के अनुसार वेतनमान के अिधकतम पर पँच

गया है, , , , इन शत% के अधीन रहते ए क वह,

(क)

िपछले िन]पादन वष0 म, , , , पैरा 11, , , , 11क और 13 के अधीन िनधा0रत लागत अनुपात पूरा करता है;

(ख)

सामा$य Vेणी वेतनवृिA के िलए अ$यथा पा9 है; ; ; ; और

(ग)

उसका काय0 अिभलेख समाधानद पाया जाता है,

ऐसी अिधकतम सीमा तक पँचने के पDात् िनरंतर सेवा के हर तीन वष0 को पूरा करने के िलए िवकास अिधकारी Vेणी I

के िलए लागू पैरा 7क के अनुसार उसके ारा वेतनमान म ली गई अंितम वेतनवृिA के समतु य वृिAJA वेतनवृिA का

अनुदान कया जाए, , , , ऐसी अिधकतम चार वेतनवृिAय के अधीन रहते ए, और ऐसी वृिAJA वेतनवृिAयाँ मंजूर करने

वाला स1म ािधकारी, , , , इस िनिम@ िविनWदI Gप से ािधकृत वेतनमान IV क पंि से अ$यून पंि का एक अिधकारी

होगा:

परंतु चौथी वृिAJA वेतनवृिA का अनुदान तीसरी वृिAJA वेतनवृिA क ाि क तारीख या साधारण बीमा (िवकास

कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) दूसरा संशोधन (कम, , , , 2016 के राजप9 म

काशन क तारीख के प6 चातवतM मास के पहले दन से, , , , जो भी प6 चातवतM हो, , , , तीन वष0 क समाि पर कया जाएगा।

(पIीकरण.- इस पैरा के योजन के िलए, '

, '

, 'िनरंतर सेवा' ' ' ' से असाधारण छुRी क अविध को छोड़कर Sूटी क अविध

अिभेत है ।‘।

उ (कम के पैरा 16 म, , , , (पIीकरण म, , , , मद (v) के प6 चात्, , , , िन,िलिखत मद अंत:( थािपत क जाएगी, , , , अथा0त्:-

“(vi) अनुसूची ‘झ’ ’ ’ ’ के अनुसार 1 अग(त, , , , 2012 को आरंभ होने वाली अविध के िलए ।”।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

उ (कम के पैरा 21क म, , , , उप-पैरा (3) म, , , , खंड (क) म, , , , मद (ii) म, “

, “

, “तीन सौ पचह@र Gपए” ” ” ” श=द के ( थान पर, “

, “

, “छह सौ

पnीस Gपए” ” ” ” श=द रखे जाएंगे ।

उ (कम म, , , , अनुसूची – ज के बाद, , , , िन,िलिखत अनुसूची अंत:( थािपत क जाएगी, , , , अथा0त्:-

‘अनुसूची

अनुसूची

अनुसूची – झ

[पैरा 3, पैरा 7क, , , , पैरा 7ख, , , , पैरा 11, पैरा 11क, , , , पैरा 13, पैरा 15ख, , , , पैरा 16 और पैरा 17 देख]

वेतन मान

वेतन मान (मूल वेतन

मूल वेतन

मूल वेतन) ) ) ) -

(1)

िवकास अिधकारी 6ेणी

िवकास अिधकारी 6ेणी I

Rs. 23075-1445(8)-34635-1495(9)-48090-1570(2)-51230-1610(4)-57670

(2)

िवकास अिधकारी 6ेणी

िवकास अिधकारी 6ेणी II

Rs. 15650-1030(3)-18740-1175(4)-23440

II. क.

मूल वेतन का िनयतन

मूल वेतन का िनयतन (वेतनमान म

वेतनमान म

वेतनमान म) ) ) ) -

jम सं.

िवकास अिधकारी Vेणी I

िवकास अिधकारी Vेणी II

िवUमान मूल वेतन

(Jपए)

पुनरीि1त मूल वेतन

(Jपए)

िवUमान मूल वेतन

(Jपए)

पुनरीि1त मूल वेतन

(Jपए)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

12175

23075

8280

15650

12930

24520

8820

16680

13685

25965

9360

17710

14440

27410

9900

18740

15195

28855

10515

19915

15950

30300

11130

21090

16705

31745

11745

22265

17460

33190

12360

23440

18215

34635

18995

36130

19775

37625

20555

39120

21335

40615

22115

42110

22895

43605

23675

45100

24455

46595

25235

48090

26055

49660

26875

51230

27715

52840

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

28555

54450

29395

56060

30235

57670

ख.

मूल वेतन का िनयतन

मूल वेतन का िनयतन (वृि '7म म

वृि '7म म

वृि '7म म) ) ) ) -

jम सं.

िवकास अिधकारी Vेणी I

िवकास अिधकारी Vेणी II

िवUमान मूल वेतन

(Jपए)

पुनरीि1त मूल वेतन

(Jपए)

िवUमान मूल वेतन

(Jपए)

पुनरीि1त मूल वेतन

(Jपए)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

31075

59280

12975

24615

31915

60890

13590

25790

32755

62500

14205

26965

ट8पण

ट8पण:-

“िवUमान” श=द से अनुसूची ज के साथ अनुGपता म लागू मूल वेतन (िजसके अंतग0त वेतनJA jम भी है) िनWद] ट

है ।

ऐसे िवकास अिधकारी का, , , , िजसको (कम लागू होती है, , , , मूल वेतन 1 अग(त, , , , 2012 को संबंिधत पुनरीि1त वेतनमान

म त8(थानी jम पर िनयत कया जाएगा:

परंतु कसी िवकास अिधकारी Vेणी I के संदभ0 म, , , , िजसे पहले से ही 31 जुलाई, , , , 2012 को उनके िवUमान वेतनमान म एक, , , , दो

या तीन वृिAJA वेतनवृिAय का अनुदान कया गया है, , , , पुनरीि1त वेतनमान म उनका मूल वेतन पुनरीि1त वेतनमान क

अिधकतम सीमा से अिधक त8(थानी, , , , यथाि(थित पहले, , , , दूसरे या तीसरे jम पर िनयत कया जाएगा।

परंतु यह भी क ऐसे िवकास अिधकारी Vेणी II के संदभ0 म, , , , िजसे पहले से ही 31 जुलाई, , , , 2012 को उनके िवUमान वेतनमान म

एक, , , , दो या तीन वृिAJA वेतनवृिAय का अनुदान कया गया है, , , , पुनरीि1त वेतनमान म उनका मूल वेतन पुनरीि1त वेतनमान

क अिधकतम सीमा से अिधक त8(थानी, , , , यथाि(थित पहले, , , , दूसरे या तीसरे jम पर िनयत कया जाएगा।

III.

महंगाई भा

महंगाई भा -

(1)

िवकास अिधकारय को लागू महंगाई भ@े के पैमाने का िनधा0रण िन,ानुसार िनधा0रत कया जाएगा:-

सूचकांक : औUोिगक कामगार के िलए अिखल भारतीय उपभोा मूय सूचकांक

आधार : Vृंखला 1960=100 म सूचकांक सं 4708

महंगाई भ@े क दर :- 4708 अंक के ऊपर 9ैमािसक औसत म चार अंक क 8येक वृिA के िलए महंगाई भ@े क

गणना मूल वेतन के 0.10 ितशत दर से क जाएगी।

महंगाई भ@े का पुनरी1ण:- महंगाई भ@े का पुनरी1ण 9ैमािसक आधार पर 8येक चार अंक क वृिA या कमी के

िलए कया जाएगा।

(2)

औUोिगक कामगार के िलए अिखल भारतीय औसत उपभोा मूय सूचकांक (आधार 1960) क 9ैमािसक औसत

(िजसे इसम इसके पDात् “चालू औसत अंक” ” ” ” के Gप म िनWदI कया गया है) म 4708-4712-4716-4720 के अनुjम

म 4708 2वाइंट से ऊपर और इसी कार 8येक 2वाइंट क वृिA के िलए संदेय महंगी भ@े का नीचे क ओर

पुनरी1ण होगा और यद चालू औसत अंक उपयु0 अनुjम म उस सूचकांक अंक से चार अंक नीचे आ जाता है, िजसके

संदभ0 म िपछली पूव0वतM ितमाही के िलए महंगाई भ@ा संद@ कया गया है, तो संदेय महंगाई भ@े का अधोगामी

पुनरी1ण होगा। अधोगामी पुनरी1ण पर, संदेय महंगाई भ@ा उस दशा म चालू औसत अंक के समान होगा, यद ऐसा

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

चालू औसत अंक उपयु0 अनुjम म कोई अंक है और यद ऐसा चालू अंक, उपयु0 अनुjम म कोई अंक नह; है तो

संदेय महंगाई भ@ा उपयु0 अनुjम म चालू औसत अंक के ठीक पूव0वतM अंक के समान होगा।

(3)

महंगाई भ@े क संगणना के योजन के िलए िलया जाएगा।

(4)

कसी भी िवशेष ितमाही के िलए चालू औसत अंक म बदलाव के अनुGप महंगाई भ@े का पुनरी1ण, उस ितमाही के

अंत के बाद केवल दूसरे उ@रगामी मास से भावी होगा।

पीकरण

पीकरण.- इस मद के योजन के िलए, , , , “ितमाही” से माच0, , , , जून, , , , िसतंबर या दसंबर के मास के अंितम दन पर समा होने

वाली तीन मास क अविध अिभेत है ।

IV.

मकान (कराया भा

मकान (कराया भा -

(1)

ऐसे िवकास अिधकारय, , , , िज$ह कंपनी ारा वास सुिवधा आवंटत क गई है, , , , से िभo िवकास अिधकारय के िलए

मकान कराया भ@ा उनक तैनाती के (थान पर िनभ0र रहते ए नीचे दी गई सारणी म िविनWदI दर से संदेय होगा:-

सारणी

jम सं.

तैनाती का (थान

ित मास दर

मुंबई, , , , नवी मुंबई, , , , कोलकाता, , , , नई दली, , , , चेoई, , , ,

अहमदाबाद, , , , बंगलुG, , , , हैदराबाद, , , , पुणे, , , , फरीदाबाद, , , ,

गािजयाबाद, , , , नोएडा और गुड़गांव नगर

अिधकतम 5,320/- Jपए के अधीन रहते

ए वेतन का 10% ित मास

12 लाख से अिधक जनसंeया वाले नगर िसवाय jम संeया

1 म उिलिखत नगर, , , , और गोवा राpय म सभी नगर

अिधकतम 4,490/- Jपए के अधीन रहते

ए वेतन का 8% ित मास

अ$य सभी (थान

अिधकतम 4,320/- Jपए के अधीन रहते

ए वेतन का 7% ित मास

ट2पण:

(1)

इस मद के योजन के िलए, , , , जनसंeया के आंकड़े नवीनतम जनगणना रपोट0 के अनुसार हगे।

(2)

शहर म उनक नगर बि(तयां भी शािमल हगी।

(3)

“वेतन” से मूल वेतन और पैरा 13 के उप-पैरा (3) और (4) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभेत

हk ।

(2)

ऐसे िवकास अिधकारी िज$ह कंपनी ारा िनवास (थान आवंटत कया गया है, , , , ऐसे (थान के िलए ऐसी समुिचत

अनु_ि फस का संदाय करगे, , , , िजसे समय-समय पर कंपनी ारा िविनिDत कया जाए और वे मकान कराया भ@े के

हक़दार नह; हगे।

नगर 'ितकर भा

नगर 'ितकर भा -

िवकास अिधकारी को संदेय नगर ितकर भ@ा नीचे सारणी म उपद^शत अनुसार संदेय होगा, , , , अथा0त्:-

सारणी

jम सं.

तैनाती का (थान

ित मास दर

(मेqो शहर) मुंबई, , , , नवी मुंबई, , , , कोलकाता, , , , नई दली, , , ,

चेoई, , , , अहमदाबाद, , , , बंगलुG, , , , हैदराबाद, , , , पुणे, , , , फरीदाबाद, , , ,

गािजयाबाद, , , , नोएडा और गुड़गांव

अिधकतम 1,125/- Jपए के अधीन रहते

ए वेतन का 3% ित मास

(क वग0) 12 लाख से अिधक जनसंeया वाले शहर िसवाय

jम संeया 1 म उिलिखत शहर, , , , और गोवा राpय म सभी

नगर

अिधकतम 1,040/- Jपए के अधीन रहते

ए वेतन का 2.5% ित मास

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(ख वग0) 5 लाख और उससे ऊपर और 12 लाख तक क

जनसंeया वाले नगर, , , , 12 लाख तक क जनसंeया वाली

राpय राजधािनयाँ, , , , चंडीगढ़, , , , मोहाली, , , , पंचकुला, , , , पांिडचेरी, , , ,

पोट0 =लेयर

अिधकतम 910/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2% ित मास

(ग वग0) अ$य सभी नगर

कुछ नह;

ट8पण

ट8पण:

(1)

इस मद के योजन के िलए, , , , जनसंeया के आंकड़े नवीनतम जनगणना रपोट0 के अनुसार हगे।

(2)

शहर म उनक नगर बि(तयां भी शािमल हगी।

(3)

“वेतन” से मूल वेतन और पैरा 13 के उप-पैरा (3) और (4) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभेत है ।

VI.

पव)तीय थान भा

पव)तीय थान भा:

साधारण बीमा (िवकास कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण) दूसरा संशोधन (कम, , , , 2016

के आिधकारक राजप9 म काशन तारीख के बाद के मास के पहले दन से भाव के साथ, , , , िवकास अिधकारी को संदेय पव0तीय

(थान भ@ा नीचे सारणी म दखाए अनुसार होगा :-

सारणी

jम सं.

तैनाती के (थान क ऊंचाई

(औसत समु तल से ऊपर)

ित मास दर

1500 मीटर और ऊपर

अिधकतम 615/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2.5% ित मास

1000 मीटर से अिधक लेकन 1500 मीटर से कम, मक0रा

और वे (थान िज$ह क या राpय सरकार ारा उनके

कम0चारय के िलए िवशेष Gप से "पव0तीय (थान" घोिषत

कया गया है।

अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2% ित मास

कम से कम 750 मीटर और जो 1000 मीटर और उससे

ऊपर क ऊंचाई वाली पहािड़य से िघरा आ हो और जहाँ

केवल उ$ह; के माHयम से पँचा जा सकता हो

अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2% ित मास

ट8पण

ट8पण: : : : “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 13 के उप-पैरा (3) और (4) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभेत है ।

VII.

तकनीक0 अहता) के िलए भा

तकनीक0 अहता) के िलए भा -

(1)

कोई (थायी िवकास अिधकारी जो नीचे सारणी के (तNभ (2) म उिलिखत परी1ा म अ^हत होता है या जो अह0ता ा

कर चुका है उसे परी1ा के परणाम के काशन क तारीख या 1 अग(त, , , , 2012 से भाव के साथ, , , , जो भी प6 चातवतM

हो, , , , उ सारणी के (तNभ (3) म उिलिखत तकनीक अहता0f के िलए भ@ा संदेय होगा, , , , अथा0त्:-

सारणी

jम सं.

परी1ा

तकनीक अहता0 के िलए भ@ा

(ित मास)

(1)

(2)

(3)

भारतीय बीमा सं(थान या चाट0ड0 बीमा सं(थान

िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:-

(i) अनु_ि2 तधारक

(ii) एसोिसएटिशप

(iii) फेलोिशप

340/- Jपए

925/- Jपए

1,550/- Jपए

बीमांकक सं(थान:-

8येक िवषय उ@ीण0 करने पर

340/- Jपए

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

चाट0ड0 एकाउंटट सं(थान

या लागत और लेखाकार संकम0 सं(थान:

िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:-

(i) इंटरमीिडएट परी1ा

(ii) अंितम समूह क या समूह ख

(iii) अंितम समूह क और समूह ख

665/- Jपए

1,135/- Jपए

1,550/- Jपए

परंतु उसे तकनीक अहता0 के िलए एक से अिधक भ@ा अनु_ेय नह; होगा ।

(2)

तकनीक अहता0 के िलए भ@े का अनुदान संबंिधत िवकास अिधकारी क pयेtता को भािवत नह; करेगा।

(3)

उ सारणी के (तNभ (3) म यथाव^णत तकनीक अह0ता के िलए या उसके कसी भाग के िलए पुनरीि1त भ@े क गणना

कसी भ@ा या कसी सेवा या सेवा$त फायदे के योजन के िलए नह; क जाएगी।

VIII.

िनयत ,ै

िनयत ,ैि.क भा

ि.क भा

ि.क भा -

1 अग(त, , , , 2012 से, , , , िवकास अिधकारी को कN2यूटरीकरण के कारण संदेय िनयत 'ैिक भ@ा नीचे सारणी म उिलिखत

अनुसार पुनरीि1त होगा, , , , अथा0त्:-

सारणी

jम सं.

िवकास अिधकारी का 01.11.1993 को वेतनमान

संशोिधत िनयत'ैिक भ@ा (एफ़पीए)

Vेणी I

1,610/- Jपए

Vेणी II

1,175/- Jपए

ट8पण

ट8पण : : : : संशोिधत िनयत 'ैिक भ@ा मकान कराया भ@े, , , , भिव]य िनिध, , , , पशन, , , , उपदान और अ^जत छुRी के नकदीकरण के

योजन के िलए मूल वेतन माना जाएगा।

IX.

पारादीप पन भा

पारादीप पन भा-

के राजप9 म काशन तारीख के बाद के मास के पहले दन या िनयुि क तारीख, , , , जो भी प6 चातवतM, , , , से भाव के साथ, , , ,

पारादीप प@न म कंपनी के काया0लय म तैनात 8येक (थायी िवकास अिधकारी को ित मास 185/- Jपए का भ@ा संदेय होगा

जब तक वे उस काया0लय म तैनात ह। यह भ@ा कसी भी योजन के िलए मूल वेतन नह; समझा जाएगा।‘

[फा. सं. एस – 11012/08/2013 - बीमा I]

आलोक टंडन, संयु सिचव

पीकारक /ापन

क ीय सरकार ने इस अिधसूचना म िविनWदI तारीख से भाव के साथ कंपिनय के िवकास अिधकारय के वेतन मान और

सेवा क शत% को पुनरीि1त करने क मंजूरी दे दी है। तदनुसार साधारण बीमा (िवकास कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा

क अ$य शत% का सु'वि(थकरण), , , , (कम, , , , 1976 को अिधसूचना म िविनWदI तारीख से भाव के साथ अनुGपता म संशोिधत

कया जाता है।

यह मािणत कया जाता है क इस अिधसूचना को भूतल1ी भाव दए जाने पर कंपनी के कसी भी िवकास अिधकारी के

ितकूल Gप से भािवत होने क संभावना नह; है।

ट8पण

ट8पण:

मूल (कम अिधसूचना सं. का.आ. 327(अ) तारीख 29.04.1976 ारा कािशत क गई थी और प6 चातवतM संशोधन

अिधसूचना सं. का.आ. 761(अ) तारीख 01.12.1976, , , , का.आ. 2444 तारीख 30.07.1977, का.आ. 1048 तारीख

29.03.1978, का.आ. 414(अ) तारीख 28.06.1978, का.आ. 3430 तारीख 16.11.1978, का.आ. 80(अ) तारीख

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

13.02.1987, का.आ. 781(अ) तारीख 22.08.1988, का.आ. 478(अ) तारीख 13.06.1990, का.आ. 766(अ) तारीख

09-10-1990, का.आ. 201(अ) तारीख 10.03.1992, का.आ. 82(अ) तारीख 02.02.1994, का.आ. 593 (अ) तारीख

30.06.1995, का.आ. 522 (अ) तारीख 18.07.1996, का.आ. 145 (अ) तारीख 25.02.1997, का.आ. 730 (अ) तारीख

27.8.1998, का.आ. 696 (अ) तारीख 30.8.1999, का.आ. 588 (अ) तारीख 22.6.2000, का.आ. 781 (अ) तारीख

30.8.2000, का.आ. 7(अ) तारीख 02.01.03, का.आ. 1499 (अ) तारीख 19.06.2008, का.आ. 1831 (अ) तारीख

23.07.2008, का.आ. 2471 (अ) तारीख 08.10.2010 और का.आ. 234(अ) तारीख 23.01.2016 ारा कए गए ।

NOTIFICATION

New Delhi, the 23rd January, 2016

S.O. 239(E).—In exercise of the powers conferred by section 17 A of the General Insurance Business (Nationalisation)

Act, 1972 (57 of 1972), the Central Government hereby makes the following Scheme further to amend the General

Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Scheme, 1976, namely :-

(1) This Scheme may be called the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of

Service of Development Staff) Second Amendment Scheme, 2016.

(2) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be deemed to have come into force on the 1^st day

of August, 2012.

(3) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be applicable to all employees who were whole

time employees in Development Officer cadre of the Company as on or after the 1^st day of August, 2012:

Provided that the Development Officer, whose resignation had been accepted or whose service had been

terminated during the period from the 1^st day of August, 2012 till the date of publication of this Scheme in the

Official Gazette, shall not be eligible for the arrears on account of the revision under this Scheme.

In the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and Other Conditions of Service of Development Staff)

Scheme, 1976 (hereinafter referred to as “the said Scheme”), in paragraph 3, -

(a)

in clause (2), for the word and letter “Schedule H”, the word and letter “Schedule I” shall be

substituted.

(b)

in clause (17), in sub-clause (c), -

(A) in item (v), after the words, figures and letters “performance year commencing on the 1st day of

April, 2010”, the words, figures and letters “and ending on the 31st day of March, 2015” shall be

inserted and deemed to have been inserted with effect from the 1st day of April, 2015;

(B) after item (v), the following item shall be inserted and deemed to have been inserted, with effect

from the 1st day of April, 2015, namely:-

‘(vi) in relation to cost ratio for performance year commencing on the 1st day of April, 2015, and

subsequent performance years, the ratio specified in column (2) of the Table E below and incurred

on a Development Officer specified in the corresponding entry in column (1) thereof shall apply:-

TABLE – E

Development Officer operating at

cost ratio

(1)

(2)

(a) Cities with population exceeding 25 lakhs

(b) Cities with population of 10 lakhs and above, but not exceeding 25 lakhs

11%

Provided that for the performance year 01-04-2015 to 31-03-2016, relaxation of one percent, shall be

allowed in the stipulated limits of cost ratio specified in Table –E:

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

Provided further that for a Development Officer posted in hardship area, the Chairman-cum-Managing

Director may after taking into account the amount and the composition of premium procured from such

area, by order and for reasons to be recorded in writing, grant further relaxation of one percent, in the

stipulated limit of cost ratio specified in Table –E:

Provided also that the stipulated limits of cost ratio shall be further relaxed by two percent in respect of a

Development Officer who has attained the age of 55 years and has completed minimum period of 15

years of service any time during the performance year under consideration.

Explanation 1:- “Population” shall mean the population of a city within its municipal limits ascertained

from the latest Census Report of the Government of India.

Explanation 2:- “Hardship area” shall mean an area specified as such by the Company in regard to the

special difficulties faced in procuring business in that area.’.

For the paragraphs 7A, 7B and 7C of the said Scheme, the following paragraphs shall be substituted, namely:-

‘7A.

Scales of pay, method of fixation and payment of arrears.-

(1)

On and from the 1^st day of August, 2012, the basic pay and allowances of every Development Officer

shall be in accordance with Schedule I.

(2)

The basic pay of every Development Officer who was in service on the 1^st day of August, 2012 or was

appointed thereafter shall be fixed in accordance with item II of Schedule I, with effect from the 1^st day

of August, 2012 or the date of appointment, whichever is later.

(3)

Every Development Officer whose basic pay is fixed in accordance with item II of Schedule I, shall be

paid for the period commencing on and from the 1st day of April, 2013 or the date of his appointment,

whichever is later, the difference of gross emoluments and allowance for technical qualification payable

under Schedule I and that paid under Schedule H after deducting the Development Officer’s compulsory

contribution to Provident Fund.

7B.

Equitable relief.- Notwithstanding anything contained in paragraph 7A, the Development Officer who

was in service at any time during the period from the 1^st day of August, 2012 to the 31^st day of March,

2013 shall be paid equitable relief for the period of such service.

Explanation.- For the purposes of this paragraph the term “equitable relief” means the difference

between the aggregate of gross emoluments and allowance for technical qualifications computed under

Schedule I and Schedule H, respectively, with consequent adjustment of ex-gratia payment, Provident

Fund, Pension, Gratuity and Encashment of Earned Leave, as the case may be.

7C.

Absorption of Arrears and Equitable relief in cost.- The arrears and equitable relief determined under

paragraph 7A and 7B shall be added to the cost of Development Officer for the respective performance

year to which they relate, subject to the stipulated limits of cost and the balance shall be added to his cost

for the performance years 2015-2016 and 2016-2017 in such proportion as he may choose within 90 days

of the publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of

Service of Development Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette.’.

In paragraph 13 of the said Scheme, for the sub-paragraph (3), the following sub-paragraph shall be substituted,

namely:-

‘(3)

A Development Officer who has reached the maximum of the scale of pay as per Paragraph 7A as

applicable to Development Officer Grade I, may subject to the conditions that he,-

(a) fulfills the stipulated cost ratios under paragraphs 11,11A and 13, in the previous performance year ;

(b) is otherwise eligible for drawing normal grade increment; and

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

be granted for every three completed years of continuous service after reaching such maximum a

stagnation increment equal to the last increment drawn by him in the scale of pay as per Paragraph 7A as

applicable to Development Officer Grade I, subject to a maximum of four such increments and the

authority competent to grant such stagnation increments shall be an Officer not below the rank of

Scale IV, specifically authorised in this behalf:

Provided that the fourth stagnation increment shall be granted on completion of three years from the date

of receipt of third stagnation increment or from the first day of the month following the date of

publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of

Development Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, whichever is later.

Explanation.- For the purposes of this paragraph “continuous service” means a period of duty excluding

period of extra ordinary leave.’.

In paragraph 16 of the said Scheme, in the Explanation, after item (v), the following item shall be inserted,

namely:-

“(vi) for the period commencing on the 1^st day of August, 2012, as per Schedule I.”.

In paragraph 21A of the said Scheme, in sub-paragraph (3), in clause (A), in item (ii), for the words “three

hundred and seventy five rupees”, the words “six hundred and twenty five rupees” shall be substituted.

In the said Scheme, after Schedule - H, the following Schedule shall be inserted, namely:-

‘SCHEDULE – I

[See paragraphs 3, 7A, 7B, 11, 11A, 13, 15B, 16 and 17]

Scales of Pay (Basic Pay) -

(1)

Development Officer Grade I

Rs. 23075-1445(8)-34635-1495(9)-48090-1570(2)-51230-1610(4)-57670

(2)

Development Officer Grade II

Rs. 15650-1030(3)-18740-1175(4)-23440

II. A. Fixation of Basic Pay (in the scale of pay) -

Stage No.

Development Officer Grade -I

Development Officer Grade -II

Existing Basic Pay

(Rs.)

Revised Basic Pay

(Rs.)

Existing Basic Pay

(Rs.)

Revised Basic Pay

(Rs.)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

12175

23075

8280

15650

12930

24520

8820

16680

13685

25965

9360

17710

14440

27410

9900

18740

15195

28855

10515

19915

15950

30300

11130

21090

16705

31745

11745

22265

17460

33190

12360

23440

18215

34635

18995

36130

19775

37625

20555

39120

21335

40615

22115

42110

22895

43605

23675

45100

24455

46595

25235

48090

26055

49660

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

26875

51230

27715

52840

28555

54450

29395

56060

30235

57670

Fixation of Basic Pay (at Stagnation Stages) -

Stage No.

Development Officer Grade - I

Development Officer Grade – II

Existing Basic Pay

(Rs.)

Revised Basic Pay

(Rs.)

Existing Basic Pay

(Rs.)

Revised Basic Pay

(Rs.)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

31075

59280

12975

24615

31915

60890

13590

25790

32755

62500

14205

26965

Notes:-

1. The term “Existing” refers to the Basic Pay (including Stagnation Stages) as applicable in accordance with

Schedule H.

2. The Basic Pay of the Development Officer, to whom this Scheme applies, shall be fixed as on the 1st day of

August, 2012 at the corresponding stage in the respective revised scale of pay:

Provided that in respect of Development Officers Grade I, who have already been granted as on the 31^st day of

July, 2012, one, two or three Stagnations Increments in the existing scale of pay, their Basic Pay in the revised

scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second or third stages above the maximum of the revised

scale of pay, as the case may be.

Provided also that in respect of Development Officers Grade II, who have already been granted as on the 31^st

day of July, 2012, one, two or three Stagnations Increments in the existing scale of pay, their Basic Pay in the

revised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second or third stages above the maximum of the

revised scale of pay, as the case may be.

III.

Dearness Allowance -

(1) The scale of dearness allowance applicable to the Development Officers shall be determined as under: -

Index : All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers

Base : Index No.4708 in the series 1960 = 100

Rate of dearness allowance: - For every four points in the quarterly average over 4708 points, the dearness

allowance shall be calculated at the rate of 0.10 per cent of Basic Pay.

Revision of dearness allowance: - Revision of dearness allowance may be made on quarterly basis for

every four points rise or fall.

(2) There shall be an upward revision of the dearness allowance payable for every four points rise in the

quarterly average (hereinafter referred to as the "current average figure") of the All India Consumer Price

Index for Industrial Workers (Base 1960) above 4708 points in the sequence 4708-4712-4716-4720 and so

on and there shall be downward revision of the dearness allowance payable if the current average figure

falls by four points below the index figure in the above sequence with reference to which the dearness

allowance has been paid for the last preceding quarter. On the downward revision, the dearness allowance

payable shall correspond to the current average figure if such current average figure is a figure in the above

sequence and if such current average figure is not a figure in the above sequence, the dearness allowance

payable shall correspond to the figure in the above sequence immediately preceding the current average

figure.

(3) The final figures of All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) as published in the

Indian Labour Journal or the Gazette of India, whichever publication is available earlier, shall be the index

figure which shall be taken for the purpose of calculation of dearness allowance.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(4) The revision in dearness allowance corresponding to the changes in the current average figure for any

particular quarter shall take effect only from the second succeeding month following the end of the quarter.

Explanation.- For the purposes of this item, “quarter” shall mean a period of three months ending on the last

day of the month of March, June, September or December.

IV.

House Rent Allowance -

(1) The House Rent Allowance to Development Officers, except those who have been allotted residential

accommodation by the Company shall be at the rates specified in the table below depending on the place

of posting,-

TABLE

Sl. No.

Place of posting

Rate per month

Cities of Mumbai, Navi Mumbai, Kolkata,

New Delhi, Chennai, Ahmedabad,

Bengaluru, Hyderabad, Pune, Faridabad,

Ghaziabad, Noida and Gurgaon

10% of pay subject to maximum of

Rs.5,320/- per month

Cities with population exceeding 12 lacs

except the cities mentioned at serial number

1, and all cities in the State of Goa

8% of pay subject to maximum of Rs.4,490/-

per month

All other places

7% of pay subject to maximum of Rs.4,320/-

per month

Note:

(1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report.

(2) Cities shall include their Urban Agglomeration

(3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per sub-paragraphs (3) and (4) of

paragraph 13.

(2) The Development Officer, who is allotted residential accommodation by the Company, shall pay for such

accommodation appropriate licence fee as may be decided by the Company from time to time and shall not

be entitled to any house rent allowance.

City Compensatory Allowance -

The city compensatory allowance payable to the Development Officer shall be as specified in the Table,

namely:-

TABLE

Sl. No.

Place of posting

Rate per month

(Metro Cities) Mumbai, Navi Mumbai,

Kolkata, New Delhi, Chennai, Ahmedabad,

Bengaluru, Hyderabad, Pune, Faridabad,

Ghaziabad, Noida and Gurgaon

3% of pay subject to a maximum of Rs.1,125/-

per month

(A Class) Cities with population exceeding 12

lacs, except cities mentioned in serial number

1, and all cities in the State of Goa

2.5% of pay subject to a maximum of

Rs.1,040/- per month

(B Class) Cities with population of 5 lacs and

above but not exceeding 12 lacs, State capitals

with population not exceeding 12 lacs,

Chandigarh, Mohali, Panchkula, Pondicherry,

Port Blair

2% of pay subject to a maximum of Rs.910/-

per month

(C Class) All other cities

Nil

Note:

(1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report.

(2) Cities shall include their Urban Agglomeration.

(3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per sub-paragraphs (3) and (4) of paragraph 13.

VI.

Hill Station Allowance -

With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance

(Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Second Amendment

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

Scheme, 2016 in the Official Gazette, the Hill Station Allowance payable to the Development Officer shall be as

mentioned in the Table below :-

TABLE

Sl. No.

Height of Place of posting

(Above Mean Sea Level)

Rate per month

1500 meters and over

2.5% of the Basic Pay subject to maximum of

Rs. 615/- per month

1000 meters and over but less than 1500

meters, Mercara and places which are

specifically declared as "Hill Stations" by

Central Government or, as the case may be,

the State Government for their employees

2% of the Basic Pay subject to maximum of

Rs. 485/- per month

Not less than 750 meters and surrounded by

and accessible only through hills with a height

of 1000 meters and over

2% of Basic Pay subject to a maximum of

Rs. 485/- per month

Note: “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per sub-paragraphs (3) and (4) of paragraph 13.

VII.

Allowance for Technical Qualification.-

(1) A confirmed Development Officer who qualifies or has qualified in an examination mentioned in column

(2) of the Table below shall be paid with effect from the date of publication of the results of the

examination or the 1st day of August, 2012, whichever is later, the allowance for technical qualifications

mentioned in column (3) of the said table, namely: -

TABLE

Sl. No.

(1)

Examination

(2)

Allowance for Technical Qualification (per

month)

(3)

Insurance Institute of India Or Chartered

Insurance Institute:

On completion of:-

(i) Licentiate

(ii) Associateship

(iii) Fellowship

Rs.340/-

Rs.925/-

Rs.1,550/-

Institute of Actuaries:-

On passing each subject

Rs.340/-

Institute of Chartered Accountants

Institute of Cost and Works Accountant:

On completion of:-

(i) Intermediate Examination

(ii) Final Group A or Group B

(iii) Final Group A and Group B

Rs.665/-

Rs.1,135/-

Rs.1,550/-

Provided that not more than one allowance for technical qualification shall be permissible to him.

(2) The grant of allowance for technical qualification shall not affect the seniority of the Development Officer

concerned.

(3) The revised allowance for technical qualification as mentioned in column (3) of the said Table, or any part

thereof, shall not count for the purpose of any allowance or for any service or terminal benefit.

VIII.

Fixed Personal Allowance -

With effect from the 1st day of August, 2012, the fixed personal allowance payable to the Development Officers

on account of computerisation shall stand revised as mentioned in the Table below, namely:-

TABLE

Sl. No.

Development Officers in the Scale of Pay

(as on 1.11.1993) of

Revised Fixed

Personal Allowance (FPA)

Grade I

Rs. 1,610

Grade II

Rs. 1,175

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

Note: The revised Fixed Personal Allowance as shown in the Table above shall reckon as Basic Pay for the

purpose of House Rent Allowance, Provident Fund, Pension, Gratuity and Encashment of Earned

Leave..

IX.

Paradeep Port Allowance -

With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance

(Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Second Amendment

Scheme, 2016 in the Official Gazette, or the date of appointment, whichever is later, every confirmed

Development Officer posted in the office of the Company in Paradeep Port shall be paid an allowance of Rs.

185/- per month so long as he is posted in that office. This allowance shall not be treated as Basic Pay for any

purpose.’.

[F. No. S-11012/08/2013-Ins. I]

ALOK TANDON, Jt. Secy.

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Central Government has accorded approval to revise the Scales of Pay and conditions of service of

Development Officers in the Companies with effect from the dates specified in the notification. The General

Insurance (Rationalisation of Pay Scales and Other Conditions of Service of Development Staff) Scheme, 1976

is amended accordingly with effect from the dates as specified in the notification.

It is certified that no Development Officer of the Companies is likely to be affected adversely by the notification

being given retrospective effect.

Note:

The principal Scheme was published vide Notification No. S.O. 327(E) dt. 29-04-1976 subsequently amended

by Notification No. S.O. 761(E) dated 01-12-1976, S.O. 2444 dt. 30-07-1977, S.O.1048 dt. 29-03-1978,

S.O. 414(E) dt. 28-06-1978, S.O.3430 dt. 16-11-1978, S.O. 80(E) dt. 13-02-1987, S.O. 781(E) dt. 22-08-1988,

S.O.478(E) dt. 13.06.1990, S.O. 766(E) dt. 09-10-1990, S.O. 201(E) dt. 10-03-1992, S.O. 82(E) dt. 02-02-1994,

S.O. 593(E) dt. 30-06-1995, S.O. 522(E) dt. 18-07-1996, S.O. 145(E) dt. 25.02.1997, S.O. 730(E) dt. 27.8.1998,

S.O. 696 (E) dt. 30.8.1999, S.O. 588(E) dt. 22.6.2000, S.O. 781(E) dt. 30.8.2000, S.O. 7(E) dt. 02-01-03,

S.O. 1499(E) dt. 19.06.2008, S.O. 1831(E) dt. 23.07.2008, S.O. 2471(E) dt. 08.10.2010 and S.O. 234(E)

dt. 23.01.2016.

***

अिधसूचना

नई दली, 23 जनवरी, 2016

का

का.आ. . . . 240

240

240(अ).).).).—कीय सरकार साधारण बीमा कारोबार (राीयकरण) अिधिनयम, 1972 (1972 का 57) क धारा 17क

ारा ा शिय का योग करते ए, एतद ारा साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और

सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) (कम, 1974 का और संशोधन करने के िलए िन, (कम क िवरचना करती है,

अथा0त् :-

1. (1) इस (कम का संि12 त नाम साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य

शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 है ।

(2) इस (कम म अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, इस (कम को 1 अग(त, 2012 से लागू माना जाएगा ।

(3)

इस (कम म अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, यह (कम उन सभी कम0चारय पर लागू होगी जो 1 अग(त, 2012 को, या उसके

प6 चात्, िनगम या कंपनी के पय0वे1कय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द संवग% म पूण0कािलक सेवा म थे:

परंतु वे कम0चारी, िजनके 8यागप9 1 अग(त, 2012 और इस (कम के काशन क तारीख के दौरान (वीकार कए जा चुके ह

या िजनक सेवाएँ इस दौरान समा कर दी गई थी, इस (कम के अधीन पुनरी1ण के लेखे बकाया के िलए पा9 नह; हगे ।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

(4) इस (कम म कसी बात के होते ए भी कोई कम0चारी इस (कम के काशन से पहले वह िजस समयोपर भ@े के िलए पा9 था,

वह उससे अिधक का पा9 नह; होगा ।

साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण

और पुनरी1ण) (कम, 1974 म (िजसे इसम इसके प6 चातवतM "उ (कम" कहा गया है), पैरा 3 म, खंड (चघ) के प6 चात्,

िन,िलिखत खंड को अंत:( थािपत कया जाएगा, अथा0त्:-

'(चङ) "ितीय सुl यवि( थत वेतनमान" से दसव; अनुसूची म यथा िविनWदI वेतनमान अिभेत है ;

'(चच) "ितीय सुl यवि( थत िनबंधन" से दसव; अनुसूची म यथा िविनWदI वेतनमान और भ@े अिभेत हk ;'।

उ (कम म, पैरा 4 म, उप-पैरा (15) के प6 चात्, िन,िलिखत उप-पैरा अंत^व] ट कया जाएगा, अथा0त्:-

‘(16) 1 अग(त, 2012 से, 8येक कम0चारी के वेतन और भ@े ितीय सुl यवि( थत िनबंधन के अनुसार हगे । उस तारीख को

सेवा म 8येक कम0चारी का मूल वेतन और उस तारीख के प6 चात् लेकन साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और

अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम,

2016 के राजप9 म काशन क तारीख से पूव0 िनयु 8येक कम0चारी का मूल वेतन पैरा 6ज के उपबंध के अनुसार

ितीय सुl यवि( थत वेतनमान के अनुसार होगा ।

(17) ऐसे 8येक कम0चारी को िजसका मूल वेतन साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के

वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के पैरा 6ज के

उपबंध के अनुसार ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म िनयत कया गया है, ितीय सुl यवि( थत म िनयतन क तारीख से,

1 अग(त, 2012 या उसक िनयुि क तारीख से ारNभ होने वाली अविध के िलए या उस तारीख से िजससे उसने इस

(कम के उपबंध ारा शािसत होने का िवकप िलया है, इनम से जो प6 चातवतM हो, मूल वेतन, वैयिक वेतन, यद

कोई हो, महंगाई भ@ा और अ$य भ@ म (कम0चारी का भिव]य िनिध म अिनवाय0 अंशदान क कटौती के बाद) "ितीय

सुl यवि( थत िनबंधन" और "थम सुl यवि( थत िनबंधन" जो उस पर लागू हो, के बीच का अंतर संदेय कया जाएगा:

परंतु क –

(क)

ऐसा कम0चारी जो 1 अग(त, 2012 के बाद सेवािनवृ@ हो गया, उसक सेवािनवृि@ क तारीख तक क अविध के

िलए इस उपपैरा म यथािविनWदI रकम के अंतर को उपदान क रािश के अंतर, यद कोई है, जो इस (कम से

उgभूत आ है, के साथ संदेय कया जाएगा;

(ख)

ऐसे कम0चारी के मामले म िजसक सेवा म रहते ए 1 अग(त, 2012 को या उसके प6 चात् मृ8यु हो गई थी, इस

उपपैरा म यथािविनWदI रकम का अंतर, उसक मृ8यु क तारीख तक क अविध के िलए उस 'ि को संदेय

कया जाएगा िजसे उसक भिव]य िनिध संद@ क गई थी या क जाएगी और उपदान क रािश का अंतर, यद

कोई है, जो इस (कम से उgभूत आ है, उस 'ि को संद@ कया जाएगा िजसे उसक उपदान क रािश संदेय

क गई थी या क जाएगी:

परंतु यह और क ऐसे कम0चारी के संबंध म जो 1 अग(त, 2012 को या उसके बाद पय0वे1कय, िलिपकय और

अधीन(थ कम0चारवृ$द काडर से अिधकारी संवग0 म ोoत आ है या उसे िवकास अिधकारी के Gप म

संपरव^तत कर दया गया है, इस उपपैरा म िनWदI रकम का अंतर (उपदान रकम के अंतर को छोड़कर)

अिधकारी के Gप म उसक ोoित या िवकास अिधकारी के Gप म संपरवत0न क तारीख तक, ितीय

सुl यवि( थत िनबंधन म उसके मूल वेतन के सैAांितक िनयतन के आधार पर संद@ कया जाएगा।

पीकरण

पीकरण.- इस उपपैरा के योजन के िलए “अ$य भ@े” पद से कसी कम0चारी क यथा अनु_ेय मकान कराया भ@ा,

नगर तीकार भ@ा, कृ8यकारी भ@ा, पव0तीय (थान भ@ा, uातक भ@ा, तकनीक अहता0 भ@ा, परवहन भ@ा,

पारादीप प@न भ@ा और िनयत वैयिक भ@ा अिभेत है ।‘।

3. उ (कम म, पैरा 6छ के प6 चात्, िन,िलिखत उप-पैरा अंत:( थािपत कया जाएगा, अथा0त्:-

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

“6

“6ज. . . . ि<तीय सु5 य

ि<तीय सु5 य

ि<तीय सु5 यवि थ

वि थ

वि थत वेतनमान म मूल वेतन और भ का िनयतन

त वेतनमान म मूल वेतन और भ का िनयतन

त वेतनमान म मूल वेतन और भ का िनयतन:

(1)

1 अग(त, 2012 को सेवारत तथा साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और

सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के आिधकारक राजप9 म काशन

क तारीख को या उसके बाद सेवा म बने रहने वाले 8येक कम0चारी का वेतनमान और अ$य भ@े ितीय सुl यवि( थत

िनबंधन के अनुसार इस कार हगे क वे िन,िलिखत तारीख से पहले के नह; ह:-

(i) पव0तीय (थल भ@ा, कट भ@ा, संपरी1ा सहायक के िलए कृ8यकारी भ@ा और पारादीप प@न भ@ा के िलए

साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का

सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म काशन क तारीख से प6 चातवतM मास

क पहली तारीख; और

(ii) मूल वेतन और अ$य भ@ के िलए 1 अग(त, 2012.

(2)

ऐसे 8येक कम0चारी के मामले म िजसे यह (कम लागू होती है, उसका वेतनमान और अ$य भ@े ितीय सुl यवि( थत

िनबंधन के अनुसार ऐसी तारीख से हगे जो उपपैरा (1) म उिलिखत तारीख या िनयुि क तारीख, इन म से जो भी

प6 चातवतM हो, से पहले नह; हो.

(3)

उपपैरा (1) और उपपेरा (2) म सिNमिलत कसी बात के होते ए भी, कोई कम0चारी यह िवकप ले सकेगा क उसका

वेतनमान और अ$य भ@े दसव; अनुसूची क मद I क यथाि(थित सारणी क या ख के अनुसार उपपैरा (क) म उिलिखत

तारीख से या उसके बाद कसी तारीख से जो क साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के

वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म

काशन क तारीख या उससे पूव0, िनयत कए जाएँ, िजसके िलए वह िलिखत म अपने िवक प से, यथाि(थित, िनगम या

कंपनी को िविहत अविध के भीतर सूिचत करेगा:

परंतु ऐसे कम0चारी को 1 अग(त, 2012 से ऐसी चयन क गई तारीख तक क अविध के िलए कोई बकाया संदेय नह;

होगा।

परंतु यह और क 1 अग(त, 2012 से साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान

और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म काशन क

तारीख तक के बकाया क संगणना करते समय यद भिव]य िनिध क कटौती के बाद थम सुl यवि( थत कुल मािसक

परलि=धय और भिव]य िनिध क कटौती के बाद ितीय सुl यवि( थत कुल मािसक परलि=धय के बीच का शुA अंतर

ऋणा8मक है तो उसे गणना म नह; िलया जाएगा ।"।

उ (कम म, पैरा 7 म, उप-पैरा (2) के ( थान पर िनN निलिखत रखा जाएगा, अथा0त्-

‘(2)

ऐसे कम0चारी के संबंध म िजसका मूलवेतन 1 अग(त, 2012 को या साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और

2016 के राजप9 म काशन क तारीख को पैरा 6ज के अधीन ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म अिधकतम पर िनयत

कया गया है और ऐसे कम0चारी के संबंध म जो अपनी सेवा अविध के दौरान उसके बाद कसी समय ितीय सुl यवि( थत

वेतनमान के अिधकतम पर पँच जाएगा, ऐसा अिधकारी जो 'वेतनमान III' रkक से नीचे का न हो िजसे इस िनिम@

िनगम या कंपनी ारा ािधकृत कया गया हो, कम0चारी का काय0 अिभलेख समाधान पाए जाने पर, िन,िलिखत के

िलए िवचार कर सकेगा, -

(क)

8येक ऐसे कम0चारी को उसके ारा सहायक के ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म अिधकतम पर पँचने के बाद

क गई िनरंतर सेवा के 8येक दो वष0 के िलए उस के ारा ली गई अंितम वेतनवृिA क दर पर ऐसी अिधकतम

सात

सात वेतन वृिAय के अधीन रहते ए, एक वेतनवृिA मंजूर करना:

परंतु ऐसे कम0चारय के संबंध म, िज$ह 31 जुलाई, 2012 तक सुl यवि( थत वेतनमान म एक, दो, तीन, चार,

पाँच, छह या सात वृिAJA वेतनवृिAयाँ पहले ही दान क जा चुक है, उनका मूल वेतन दसव; अनुसूची क

मद I क सारणी ख म यथा उपद^शत संबA ितीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो,

तीन, चार, पाँच, छह या सात jम से ऊपर िनयत कया जाएगा:

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

(ख)

वरt सहायक या आशुिलिपक के ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म 8येक ऐसे कम0चारी को उसके ारा दी गई

िनरंतर सेवा के 8येक तीन वष0 के िलए ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म अिधकतम पर पँचने पर उसके ारा

ले गई अंितम वेतनवृिA क दर पर, ऐसी अिधकतम छह

छह

छह वेतनवृिAय के अधीन रहते ए, एक वेतनवृिA मंजूर

करना:

परंतु ऐसे कम0चारय के संबंध म, िज$ह 31 जुलाई, 2012 तक पुनGपांतरत वेतनमान म एक, दो, तीन, चार,

पाँच या छह वृिAJA वेतनवृिAयाँ पहले ही दान क जा चुक है, उनका मूल वेतन दसव; अनुसूची क मद I क

सारणी ख म यथाद^शत संबA ितीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो, तीन, चार,

पाँच या छह jम से ऊपर िनयत कया जाएगा.

पीकरण

पीकरण.- इस पैरा के योजन के िलए, “िनरंतर सेवा” से असाधारण छुRी क अविध को छोड़कर Sूटी क अविध अिभेत

है ।‘।

उ (कम म, पैरा 11 म, (पIीकरण म, मद (v) के प6 चात्, िन,िलिखत मद अंतः(थािपत क जाएगी, अथा0त्:-

“(vi) 1 अग(त, 2012 को आरंभ होने वाली अविध के िलए, ितीय सुl यवि( थत िनबंधन को िनWद] ट करते ए संगिणत क

जाएगी।”।

उ (कम म, पैरा 18 म, उप-पैरा (1) म, इस (कम के काशन क तारीख से,

(i)

खंड (ग) म, "400/- Jपए" अंक और श=द के (थान पर, "500/- Jपए" अंक और श=द को रखे जाएंगे;

(ii)

खंड (घ) म, "600/- Jपए" अंक और श=द के (थान पर "1000/- Jपए" अंक और श=द को रखे जाएंगे;

उ (कम म, नौव; अनुसूची के प6 चात्, िन,िलिखत अनुसूची अंतः(थािपत क जाएगी, अथा0त्:-

‘दसव अनुसूची

दसव अनुसूची

[पैरा

पैरा

पैरा 3 (

3 (

3 (चङ

चङ

चङ) ) ) ) और

और

और (चच

चच

चच) ) ) ) देख

देख

देख]

ि<तीय सु5 य

ि<तीय सु5 यवि थ

वि थ

वि थत वेतनमान

त वेतनमान

त वेतनमान :

क. . . . पय)वे?क0य और िलिपक0य कम)चारवृ@द

पय)वे?क0य और िलिपक0य कम)चारवृ@द

(1)

pयेt सहायक

Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140

(2)

आशुिलिपक

Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140

(3)

सहायक, टंकक, टेलीफोन ऑपरेटर, टेलेwस ऑपरेटर, (वागतकता0, पंच काड0 ऑपरेटर, एकक अिभलेख मशीन

ऑपरेटर, काNपट(ट और अ$य समतुय पद

Rs.14435-840(1)-15275-915(2)-17105-1030(5)-22255-1195(2)-24645-1455(3)-29010-510(2)

32030-1610(5)-40080

(4)

अिभलेख िलिपक

Rs.13380-580(2)-14540-620(5)-17640-665(1)-18305-745(2)-19795-820(3)-22255-915(5)-

26830-1015(9)-35965

ख. . . . अधीनथ कम)चारवृ@द

अधीनथ कम)चारवृ@द

(1)

चालक

Rs. 13380-580(2)-14540-600(14)-22940-665(2)-24270-745(9)-30975

(2)

अ$य अधीन(थ कम0चारवृ$द

Rs. 11660-475(5)-14035-505(8)-18075-600(1)-18675-620(2)-19915-745(9)-26620

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

मूल वेतन और वृिAJA चरण का िनयतन िन,िलिखत सारिणय के अनुसार होगा:-

सारणी

सारणी – क

मूल वेतन का िनयतन

(अंक Jपए म)

AयेB सहायक

AयेB सहायक/

आशुिलिपक

सहायक

अिभलेख िलिपक

चालक

अ@य अधीनथ

कम)चारवृ@द

िवमान

मूल वेतन

पुनरीि?त

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीि?त

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीि?त

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीि?त

मूल वेतन

िवमान

मूल वेतन

पुनरीि?त

मूल वेतन

10670

20210

7640

14435

7085

13380

7085

13380

6180

11660

11425

21655

8080

15275

7390

13960

7390

13960

6430

12135

12180

23100

8560

16190

7695

14540

7695

14540

6680

12610

12935

24545

9040

17105

8020

15160

8010

15140

6930

13085

13690

25990

9580

18135

8345

15780

8325

15740

7180

13560

14530

27600

10120

19165

8670

16400

8640

16340

7430

14035

15370

29210

10660

20195

8995

17020

8955

16940

7695

14540

16210

30820

11200

21225

9320

17640

9270

17540

7960

15045

17050

32430

11740

22255

9670

18305

9585

18140

8225

15550

17890

34040

12365

23450

10060

19050

9900

18740

8490

16055

18730

35650

12990

24645

10450

19795

10215

19340

8755

16560

19570

37260

13750

26100

10880

20615

10530

19940

9020

17065

20410

38870

14510

27555

11310

21435

10845

20540

9285

17570

21250

40480

15270

29010

11740

22255

11160

21140

9550

18075

22090

42090

16060

30520

12220

23170

11475

21740

9865

18675

22930

43700

16850

32030

12700

24085

11790

22340

10190

19295

23770

45310

17690

33640

13180

25000

12105

22940

10515

19915

24610

46920

18530

35250

13660

25915

12455

23605

10905

20660

25450

48530

19370

36860

14140

26830

12805

24270

11295

21405

26290

50140

20210

38470

14670

27845

13195

25015

11685

22150

21050

40080

15200

28860

13585

25760

12075

22895

15730

29875

13975

26505

12465

23640

16260

30890

14365

27250

12855

24385

16790

31905

14755

27995

13245

25130

17320

32920

15145

28740

13635

25875

17850

33935

15535

29485

14025

26620

18380

34950

15925

30230

18910

35965

16315

30975

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

सारणी

सारणी - ख

मूल वेतन

मूल वेतन - वृि '7म का िनयतन

वृि '7म का िनयतन

[पैरा

पैरा

पैरा 7,

7, उप

उप

उप-पैरा

पैरा

पैरा (2)

2) देख

देख

देख] (अंक Jपए म)

AयेB सहायक

AयेB सहायक / / / / आशुिलिपक

आशुिलिपक

सहायक

िवमान मूल वेतन

पुनरीि?त मूल वेतन

िव

िवमान मूल वेतन

मान मूल वेतन

पुनरीि?त मूल वेतन

27130

51750

21890

41690

27970

53360

22730

43300

28810

54970

23570

44910

29650

56580

24410

46520

30490

58190

25250

48130

31330

59800

26090

49740

26930

51350

ट8पण

ट8पण: : : :

(1)

1 अग(त, 2012 को सेवा म 8येक कम0चारी, जो साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के

वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म काशन क

तारीख के प6 चात् सेवा म िनरंतर बना रहता है, का मूल वेतन 1 अग(त, 2012 से या उसके िवकप क तारीख से, इनम जो

प6 चातवतM हो, उस पर लागू ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म त8(थानी jम पर िनयत कया जाएगा।

(2)

1 अग(त, 2012 के बाद िनयु 8येक कम0चारी, जो साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के

तारीख के प6 चात् सेवा म िनरंतर बना रहता है, उसक िनयुि क तारीख से या उसके िवकप क तारीख से, इनम जो

प6 चातवतM हो, उस पर लागू ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म त8(थानी jम पर िनयत कया जाएगा।

(3)

ऐसे 8येक कम0चारी का मूल वेतन जो 1 अग(त, 2012 को या उसके बाद सेवा म था और साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय

और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम,

2016 के राजप9 म काशन क तारीख पर या उसके पहले सेवािनवृ@ हो गया है या उसक मृ8यु हो गई है, 1 अग(त, 2012 से

या उसक िनयुि क तारीख से, इसम जो प6 चातवतM हो, उस पर लागू ितीय वेतनमान म त8(थानी jम पर िनयत कया

जाएगा:

परंतु सहायक के वेतनमान म कम0चारय के संबंध म, िज$ह 31 जुलाई, 2012 तक थम सुl यवि( थत वेतनमान म एक, दो,

तीन, चार, पाँच, छह या सात वृिAJA वेतनवृिAयाँ पहले ही दान क जा चुक है, उनका मूल वेतन ितीय सुl यवि( थत

वेतनमान म यथाद^शत संबA ितीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो, तीन, चार, पाँच, छह या सात

jम से ऊपर िनयत कया जाएगा:

परंतु और क pयेt सहायक या आशुिलिपक के वेतनमान म कम0चारय के संबंध म, िज$ह 31 जुलाई, 2012 तक थम

सुl यवि( थत वेतनमान म एक, दो, तीन, चार, पाँच या छह वृिAJA वेतनवृिAयाँ पहले ही दान क जा चुक है, उनका मूल

वेतन ितीय सुl यवि( थत वेतनमान म यथा उपद^शत संबA ितीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो,

तीन, चार, पाँच या छह jम से ऊपर िनयत कया जाएगा।

II.

कृCयकारी भे

कृCयकारी भे :

(1)

1 अग(त, 2012 के भाव से िन,िलिखत काय0 िन]पादत करने वाले कम0चारय को िन,ानुसार कृ8यकारी भ@े संद@

कए जाएंगे:-

(i)

अधीन(थ कम0चारवृ$द जो अपने िनयिमत और मुeय काय0 के Gप म क-होडर या

बkक को नकदी ले जाने या लाने के काय0 म लगा आ है, जहां कसी कैलडर मास म ले

जाए जाने वाली नकदी क रािश सामा$यतया 25000/- Jपए या उससे अिधक है,

700/- Jपए ित मास

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(ii)

अ$य अधीन(थ कम0चारवृ$द जो िलyटमैन, मशीन ऑपरेटर, धान चपरािसय,

जमादार, दyतरय, एसी संयं9 ऑपरेटर और भारी यान चालक के Gप म काय0

कर रहे हk िज$ह ये काय0 1 जनवरी, 2006 से पहले सzपे गए थे,

165/- Jपए ित मास

(iii)

सहायक (या सहायक क अनुपल=धता क दशा म pयेt सहायक) जो अपने िनयिमत

और मुeय काय0 के Gप म काया0लय म नकद संबंधी काय0 कर रहा है जहां कसी

कैलडर मास म रकम का नकद सं'वहार सामा$यतया 25000/- Jपए या उससे

अिधक है,

1500/- Jपए ित मास

(iv)

टेलेwस ऑपरेटर, पंच काड0 ऑपरेटर, एकक अिभलेख मशीन ऑपरेटर और काNपट(ट

िज$ह ये काय0 1 जनवरी, 2006 से पहले सzपे गए थे

60/- Jपए ित मास

(v)

अHय1 सह-ब$धक िनदेशक, (केल VII, (केल VI समतुय पदािधकारय के

आशुिलिपक।

75/- Jपए ित मास

(2)

सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म काशन क तारीख के आगामी मास क 1

तारीख के भाव से संपरी1क सहायक का काय0 करने वाले कम0चारय को 850/- Jपए ित मास क दर से कृ8यकारी

भ@े संद@ कए जाएंगे।

ट8पण

ट8पण :

(1)

कृ8यकारी भ@ा लेने वाले पा9 'िय क संeया और नाम अHय1 सह बंध िनदेशक ारा या इस िनिम@ उसके ारा

ािधकृत कसी अिधकारी ारा िनधा0रत कया जाएगा, जो काय0 क मा9ा और शासिनक अपे1ाf पर िनभ0र होगा।

(2)

कोई कम0चारी एक समय पर केवल एक कृ8यकारी भ@ा लेगा।

(3)

छुRी पर जाने वाले कम0चारी को असाधारण छुRी क अविध से िभo उसक छुRी क अविध के दौरान कृ8यकारी भ@े का

संदाय कया जाएगा, यद वह अपनी छुRी क समाी पर उसी हैिसयत म अपना काय0 iहण करता है।

(4)

कोई कम0चारी, अिधकार के Gप म कृ8यकारी भ@ा ा2 त करने के िलए कसी िविशI पद के काय0 के आवंटन का हकदार

नह; होगा, जो उस हैिसयत या पद से जुड़ा आ है।

(5)

कोई कम0चारी, कृ8यकारी भ@े वाली हैिसयत म काय0 करने से इंकार नह; करेगा या यह शत0 नह; लगाएगा क उसे, जहां

कसी पदधारी क अनुपि(थित के कारण या काय0 के अ(थायी दबाव के कारण उसके काया0लय के धान ारा ऐसा काय0

सzपा गया है इसिलए ऐसा भ@ा संद@ कया जाए।

(6)

उपरो खंड म से कसी खंड या उसके कसी भाग के अधीन कृ8यकारी भ@े को मूल वेतन के भाग के Gप म नह; समझा

जाएगा और उसे कसी भ@े के योजन के िलए या कसी अ$य सेवा या सेवांत सुिवधाf के योजन के िलए िहसाब म

नह; िलया जाएगा।

III.

महंगाई भा

महंगाई भा :

(1)

कम0चारय को लागू महंगाई भ@े के परमाण का िनधा0रण िन,ानुसार िनधा0रत कया जाएगा:-

सूचकांक : औUोिगक कम0कार के िलए अिखल भारतीय उपभोा मूय सूचकांक आधार : शृंखला 1960 = 100 म

सूचकांक सं 4708

महंगाई भ@े क दर :- 4708 अंक के ऊपर 9ैमािसक औसत म चार अंक क 8येक वृिA के िलए महंगाई भ@े क

गणना मूल वेतन के 0.10 ितशत दर से क जाएगी।

महंगाई भ@े का पुनरी1ण :- महंगाई भ@े का पुनरी1ण 9ैमािसक आधार पर 8येक चार अंक क वृिA या कमी के िलए

कया जाएगा।

(2)

औUोिगक कामगार के िलए अिखल भारतीय औसत उपभोा मूय सूचकांक (आधार 1960) म 4708 अंक से ऊपर

9ैमािसक औसत (िजसे इसम इसके पDात् “चालू औसत अंक” के Gप म िनWदI कया गया है) पर 4708-4712-4716-

4720 इ8याद क Vृंखला म 8येक चार अंक क वृिA के िलए, संदेय महंगाई भ@े का ऊपर क ओर पुनरी1ण होगा

और चालू औसत अंक ऊपर उस Vृंखला के, िजसके ितिनद[श म अंितम पूव0वतM ितमाही के िलए महंगाई भ@ा संद@

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

कया गया है, सूचकांक म, चार अंक क कमी होती है तो महंगाई भ@े का नीचे क ओर पुनरी1ण होगा। नीचे क ओर

पुनरी1ण पर, यद ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म का कोई अंक है तो संदेय ऊपर महंगाई भ@ा उस चालू औसत

अंक के समGप होगा और यद ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म का कोई अंक नह; है तो संदेय महंगाई भ@ा ऊपर

Vृंखला म के उस अंक के समGप होगा जो चालू औसत अंक से ठीक पहले है।

(3)

महंगाई भ@े क संगणना के योजन के िलए िलया जाएगा।

(4)

कसी भी िवशेष ितमाही के िलए चालू औसत अंक म बदलाव के अनुGप महंगाई भ@े का पुनरी1ण ितमाही के अंत के

बाद केवल दूसरे उ@रगामी मास से भावी होगा।

पीकरण

पीकरण.- इस मद के योजन के िलए, “ितमाही” से माच0, जून, िसतंबर या दसंबर के मास के अंितम दन पर समा होने

वाली तीन मास क अविध अिभेत है ।

IV.

तकनीक0 अहता) के िलए भा

तकनीक0 अहता) के िलए भा :

(1)

एक (थायी कम0चारी जो नीचे सारणी के (तNभ (2) म उिलिखत परी1ा म उ@ीण0 होता है या उ@ीण0 कर चुका है उसे

परी1ा के नतीज के काशन क तारीख या 1 अग(त, 2012 से भाव के साथ, जो भी पहले हो, उ सारणी के (तNभ

(3) म उिलिखत तकनीक अहता0f के िलए भ@ा संदेय होगा, अथा0त्:-

सारणी

7म सं

7म सं.

परी?ा

तकनीक0 अहता) के िलए भा

('ित मास

'ित मास

'ित मास)

(1)

(2)

(3)

भारतीय बीमा सं(थान या चाट0ड0 बीमा सं(थान

िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:-

(i) अनु_ि2 तधारक

(ii) एसोिसएटिशप

(iii) फेलोिशप

340/- Jपए

925/- Jपए

1550/- Jपए

बीमांकक सं(थान:-

8येक िवषय उ@ीण0 करने पर

340/- Jपए

चाट0ड0 एकाउंटट सं(थान या लागत और संकम0 लेखा

सं(थान:

िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:-

i) इंटरमीिडएट परी1ा

ii) अंितम समूह क या समूह ख

iii) अंितम समूह क और समूह ख

665/- Jपए

1135/- Jपए

1550/- Jपए

मा$यताा िव{िवUालय या सं(था से कारबार शासन

िन] णात

(अिखल भारतीय तकनीक िश1ा परशद से मा$यताा

पाsjम)

1550/- Jपए

परंतु उसे एक से अिधक तकनीक अहता0 भ@ा अनु_ेय नह; होगा।

(2)

तकनीक अहता0 के िलए भ@े का अनुदान संबंिधत कम0चारी क p ये] ठता को भािवत नह; करेगा।

(3)

जहां कम0चारय को उ क$ह; परी1ाf म अहता0 ा करने के िलए पहले ही अिiम वेतन वृिA दी जा चुक है, या

कोई अ$य आवतM आ^थक फायदा दया जा चुका है वहाँ तकनीक अहता0 भ@े क रकम को उपयु Gप से कम कर दया

जाएगा या उसे संदेय नह; होगा जो उसके ारा पूव0 म ा फायदे क मा9ा पर िनभ0र करेगा।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(4)

वेतनमान के अिधकतम पर पँचने के बाद एक वष0 क सेवा के पूरी होने पर ऐसा कम0चारी तकनीक अहता0 भ@ा ा

करेगा िजसक रािश पूरी दर के आधे से कम नह; होगी और एक वष0 क और सेवा के िलए उ तकनीक अहता0 भ@ा

पूरा संदाय कया जाएगा ।

(5)

उपरो सारणी के (तNभ (3) म यथा उिलिखत तकनीक अहता0 भ@ा या उसके कसी भाग को कसी भ@े के या कसी

सेवा या सेवांत सुिवधाf के योजन के िलए िहसाब म नह; िलया जाएगा।

पीकरण

पीकरण.- (तNभ (2) म jम संeया 4 पर उिलिखत िविI के योजन के िलए "मा$यता ा िव{िवUालय या सं(था" से

िव{िवUालय अनुदान आयोग ारा मा$यताा िव{िवUालय या सं(था अिभेत है ।

Dातक वेतनवृि या भा

Dातक वेतनवृि या भा :

(1)

सहायक को Dातक वेतनवृि या भा

सहायक को Dातक वेतनवृि या भा -

1 अग(त, 2012 से, सहायक के वेतनमान म कम0चारय को uातक वेतनवृिAयाँ या भ@ा िन,िलिखत कार से संद@ कया

जागा:-

(क)

ऐसा कम0चारी िजसे सहायक के वेतनमान म कसी पद पर िनयु कया गया है या ोoत कया गया है और िजसने 1

जनवरी, 1973 को या उसके बाद लेकन 1 अग(त, 2007 से पहले कसी मा$यताा िव{िवUालय से uातक के Gप

म अहता0 ा क है और वह वेतनमान के अिधकतम पर नह; पंचा है, उसे परी1ा के परणाम के काशन क तारीख से

या साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का

सु'वि(थकरण और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म काशन क तारीख के अगले मास के पहले

दन या सहायक के वेतनमान म िनयुि क तारीख से, इन म जो बाद का हो, वेतनमान म दो वेतनवृिAयाँ मंजूर क

जाएंगी, लेकन वह ऐसा uातक अ^हत होने के कारण पहले से ही वेतनवृिA या अहता0 वेतन ा नह; कर रहा है या

िनयुि पर कोई अिiम वेतनवृिA, भूतपूव0 सैिनक को द@ क जाने वाली परलि=धय क संर1ा से िभo नह; ले रहा

है।

बशत[ क uातक के िलए वेतनवृिA का हकदार कोई कम0चारी, मूल वेतन के Gप म 38470/- Jपए ा कर रहा है, तो

उसे uातक के िलए केवल एक वेतनवृिA मंजूर क जाएगी;

(ख)

सहायक के वेतनमान म कोई कम0चारी िजसने कसी मा$यताा िव{िवUालय से 1 अग(त, 2007 के पूव0 uातक के

Gप म अहता0 ा क है और वेतनमान के अिधकतम पर पँच गया है, उसे नीचे के सारणी के अनुसार 1 अग(त, 2012

से पुनरीि1त uातक भ@ा संद@ कया जाएगा:-

सारणी

'7म

1 अगत

अगत

अगत, 2012

, 2012

, 2012 से 'ित मास पुनरीि?त Dातक

से 'ित मास पुनरीि?त Dातक

भा

वेतनमान के अिधकतम पर पँचने के एक वष0 बाद

565/- Jपए

वेतनमान के अिधकतम पर पँचने के दो वष0 बाद

1000/- Jपए

(ग)

uातक भ@ा, या उसके कसी भाग को कसी भ@े के योजन के िलए या कसी सेवा या सेवांत सुिवधाf के िलए

िहसाब म नह; िलया जाएगा.

(2)

अिभलेख िलिपक को Dातक भा

अिभलेख िलिपक को Dातक भा -

अिभलेख िलिपक के वेतनमान म ऐसे कम0चारी को, िजसने मा$यताा िव{िवUालय से 1 अग(त, 2007 से पूव0 uातक के Gप

म अहता0 ा क है, परी1ा के परणाम के काशन क तारीख से या अिभलेख िलिपक के Gप म ोoित क तारीख से या 1

अग(त, 2012 से, इनम से जो भी बाद म हो 375/- Jपए ित मास का uातक भ@ा संद@ कया जाएगा।

ट8पण

ट8पण : अिभलेख िलिपक के वेतनमान म कम0चारय को संदेय uातक भ@ा न तो िवशेष भ@े के Gप म और न ही कसी

योजन के िलए मूल वेतन के Gप म समझा जाएगा या िहसाब म िलया जाएगा और यह कम0चारी क ोoित पर वापस ले

िलया जाएगा।

पीकरण

पीकरण : इस मद के योजन के िलए "मा$यताा िव{िवUालय" से िव{िवUालय अनुदान आयोग ारा मा$यताा

िव{िवUालय अिभेत है ।

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[PART II—SEC. 3(ii)]

VI.

मकान (कराया भा

मकान (कराया भा:

(1)

1 अग(त, 2012 से पय0वे1कय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द को संदेय मकान कराया भ@ा नीचे सारणी म

यथा उपद^शत होगा:-

सारणी

7म सं

7म सं.

(1)

तैनाती का थान

(2)

'ित मास दर

(3)

मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई दली, चेoई, अहमदाबाद,

बंगलुG, हैदराबाद, पुणे, फरीदाबाद, गािजयाबाद, नोएडा और

गुड़गांव नगर

अिधकतम 5,320/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 10% ित मास

12 लाख से अिधक जनसंeया वाले शहर िसवाय jम संeया 1

म उिलिखत नगर, और गोवा राpय म सभी नगर

$यूनतम 1,000/- Jपए और अिधकतम

4,490/- Jपए के अधीन रहते ए वेतन का

8%, ित मास

अ$य सभी (थान

$यूनतम 950/- Jपए और अिधकतम 4,320/-

Jपए के अधीन रहते ए वेतन का 7%, ित

मास

ट8पण

ट8पण :

(1)

इस मद के योजन के िलए, जनसंeया के आंकड़े नवीनतम जनगणना रपोट0 के अनुसार हगे।

(2)

शहर म उनक नगर बि(तयां भी शािमल हगी।

(3)

“वेतन” से मूल वेतन और पैरा 7 के उप-पैरा (2) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभेत है ।

(4)

पैरा 18 के अधीन (थानांतरण और गितशीलता नीित के अधीन (थानांतरत कम0चारय को मकान कराया भ@े का

भुगतान, उ पैरा के उपपैरा (1) के खंड (ग) के उपबंध के अHयधीन होगा।

(2)

ऐसे कम0चारी िज$ह िनवास सुिवधा या (टाफ |ाट0र आवंटत कए गए हk, कसी मकान कराया भ@े के हकदार नह; हगे

लेकन वे ऐसी सुिवधाf के िलए िनगम या कंपनी को िनगम या कंपनी के बोड0 ारा समय-समय पर िविनिDत क जा

सकने वाली समुिचत अनु_ि फस का संदाय करगे। परंतु ऐसा कम0चारी िजसे िनवास सुिवधा या (टाफ |ाट0र 1 अैल,

1983 से पूव0 आवंटत कया गया है और जो उ (कम क चौथी अनुसूची के मद VI के अधीन, साधारण बीमा

(पय0वे1ीय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द के वेतनमान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और

पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के आिधकारक राजप9 म काशन क तारीख से ठीक पूव0वतM तारीख को,

मकान कराया भ@ा ा कर रहा है, जब तक वह िनगम या कंपनी ारा आवंटत कए ए उसी आवास सुिवधा या

(टाफ |ाट0र को क=जे म रखे ए हk ऐसा मकान कराया भ@ा ा करता रहेगा।

VII.

नगर 'ितकर भा

नगर 'ितकर भा : : : :

1 अग(त, 2012 से पय0वे1कय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द को संदेय नगर ितकर भ@ा नीचे सारणी म यथाद^शत

होगा:-

सारणी

7म सं

7म सं.

(1)

तैनाती का थान

(2)

'ित मास दर

(3)

(मेqो शहर) मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई दली, चेoई,

अहमदाबाद, बंगलुG, हैदराबाद, पुणे, फरीदाबाद,

गािजयाबाद, नोएडा और गुड़गांव

अिधकतम 1055/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 3% ित मास

(क वग0) 12 लाख से अिधक जनसंeया वाले शहर िसवाय

jम संeया 1 म उिलिखत नगर, और गोवा राpय म सभी

नगर

अिधकतम 990/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2.5% ित मास

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(ख वग0) 5 लाख और उससे ऊपर और 12 लाख तक क

जनसंeया वाले नगर, 12 लाख तक क जनसंeया वाली

राpय राजधािनयाँ, चंडीगढ़, मोहाली, पंचकुला, पांिडचेरी,

पोट0 =लेयर

अिधकतम 850/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2% ित मास

(ग वग0) अ$य सभी नगर

कुछ नह;

ट8पण

ट8पण :

(1)

इस मद के योजन के िलए, जनसंeया के आंकड़े नवीनतम जनगणना रपोट0 के अनुसार हगे।

(2)

शहर म उनक नगर बि(तयां भी शािमल हगी।

(3)

“वेतन” से मूल वेतन और पैरा 7 के उप-पैरा (2) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभेत है ।

(4)

भुगतान, उ पैरा के उपपैरा (1) के खंड (ग) के उपबंध के अHयधीन होगा।

VIII.

पव)तीय थान भा

पव)तीय थान भा :

और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के आिधकारक राजप9 म काशन क तारीख के आगामी मास क पहली तारीख

से पय0वे1कय, िलिपकय और अधीन(थ कम0चारवृ$द को संदेय पव0तीय (थान भ@ा िन, कार से होगा:-

7म सं

7म सं.

(1)

तैनाती का थान

(2)

'ित मास दर

(3)

औसत समु तल से 1500 मीटर और अिधक क ऊंचाई पर

ि(थत (थान पर तैनात

अिधकतम 615/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2.5% ित मास

समु तल से 1000 मीटर या उससे अिधक लेकन 1500

मीटर से कम क ऊंचाई पर ि(थत (थान, मक0रा पर तथा

ऐसे (थान पर तैनात िज$ह िविनWदI Gप से कीय और

राpय सरकार ारा अपने कम0चारय के िलए 'पव0तीय

(थान' के Gप म घोिषत कया गया है

अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2% ित मास

समु तल से 750 मीटर से अ$यून क ऊंचाई पर ि(थत ऐसे

(थान पर जो समु तल से 1000 मीटर या उससे अिधक क

ऊंचाई वाली पहािडय से िघरे ए हk और उ$ह; पहािडय म

से होकर वहाँ तक पंचा जा सकता है, तैनात हk

अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते ए

वेतन का 2% ित मास

ट8पण

ट8पण : 'वेतन' का अथ0 है मूल वेतन और पैरा 7 के उप-पैरा (2) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ।

IX.

(कट भा

(कट भा : : : :

और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के आिधकारक राजप9 म काशन क तारीख के प6 चातवतM मास के पहले दन

से, कम0चारय िजनको कसी ऐसे पव0तीय (थान पर (थानांतरत कया गया है जहाँ मद VIII के िनबंधानुसार पव0तीय (थान

भ@ा संदेय है, 1500/- Gपए कट भ@ा संदेय कया जाएगा। कट भ@ा एक पव0तीय (थान से दूसरे पव0तीय (थान पर

(थानांतरत होने पर संदाय नह; होगा यद ऐसा भ@ा िपछले तीन वष0 के दौरान कसी समय िलया गया है।

िनयत ,ैि.क भा

िनयत ,ैि.क भा : : : :

1 अग(त, 2012 से, कम0चारय को कN2यूटरीकरण के म}े संदेय िनयत 'ैिक भ@ा नीचे सारणी म उिलिखत अनुसार

पुनरीि1त होगा, अथा0त्:-

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

सारणी

7म सं

7म सं.

कम)चारी िनFिलिखत वेतनमान म

(1.11.1993

1.11.1993

1.11.1993 को

को

को)

संसंसंसंशोिधत िनयत,ैि.क भा

शोिधत िनयत,ैि.क भा

शोिधत िनयत,ैि.क भा (एफ़पीए

एफ़पीए

एफ़पीए)

Jपए

pयेt सहायक

1610

आशुिलिपक

1610

सहायक, आद

1610

अिभलेख िलिपक

1015

चालक

745

अ$य अधीन(थ कम0चारवृ$द

745

ट8पण

ट8पण :

संशोिधत िनयत 'िगत भ@ा मकान कराया भ@े, भिव]य िनिध, पशन, उपदान और अ^जत छुRी के

नकदीकरण के उ}े6य के िलए मूल वेतन माना जाएगा।

XI.

परवहन भा

परवहन भा :

1 अग(त, 2012 से, 8येक (थायी कम0चारी को ित मास 460/- Jपए परवहन भ@ा संदेय होगा।

XII.

पारादीप पन भा

पारादीप पन भा :

और पुनरी1ण) दूसरा संशोधन (कम, 2016 के राजप9 म काशन क तारीख के प6 चातवतM मास के पहले दन या िनयुि क

तारीख, जो भी बाद म हो, से भाव के साथ, पारादीप पोट0 म कंपनी के काया0लय म तैनात 8येक (थायी कम0चारय को ित

मास 185/- Jपए का भ@ा संदेय होगा जब तक वे उस काया0लय म तैनात ह। यह भ@ा कसी भी योजन के िलए मूल वेतन

नह; समझा जाएगा।"।

[फा. सं. एस-11012/08/2013-बीमा I]

आलोक टंडन, संयु सिचव

पीकार

पीकारक /ापन

क /ापन

क ीय सरकार ने इस अिधसूचना म िविनWदI तारीख से भाव के साथ िनगम और कंपिनय के कम0चारय के वेतन मान और

सेवा क शत% को पुनरीि1त करने क मंजूरी दे दी है। तदनुसार साधारण बीमा (पय0वे1कय, िलिपकय और अधीन(थ

कम0चारवृ$द के वेतन मान और सेवा क अ$य शत% का सु'वि(थकरण और पुनरी1ण), (कम, 1974 को अिधसूचना म

िविनWदI तारीख से तदनुसार संशोिधत कया जाता है।

यह मािणत कया जाता है क इस अिधसूचना को भूतल1ी भाव दए जाने पर िनगम या कंपनी के कसी भी कम0चारी के

ितकूल Gप से भािवत होने क संभावना नह; है।

ट8पण

ट8पण :

मूल (कम अिधसूचना संeया का.आ. 326(अ), तारीख 27 मई, 1974 ारा कािशत क गई थी और अिधसूचना सं.

का.आ. 472(अ), तारीख 5 िसतंबर, 1975, का.आ. 5415, तारीख 22 दसंबर, 1975, का.आ. 390(अ), तारीख 1 जून,

1976, का.आ. 4466, तारीख 11 नवंबर, 1976, का.आ. 2443, तारीख 30 जुलाई, 1977, का.आ. 1046, तारीख

29 माच0, 1978, का.आ. 1049, तारीख 29 माच0, 1978, का.आ. 1410, तारीख 26 अैल, 1978, का.आ. 3429,

तारीख 16 नवंबर, 1978, का.आ. 314(अ), तारीख 12 मई, 1980, का.आ. 729(अ), तारीख 21 िसतंबर, 1984,

का.आ. 769(अ), तारीख 15 अूबर, 1985, का.आ. 884(अ), तारीख 9 दसंबर, 1985, का.आ. 729(अ), तारीख

3 अूबर, 1986, का.आ. 441(अ), तारीख 27 अैल, 1987, का.आ. 1038(अ), तारीख 7 दसंबर, 1987,

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

का.आ. 780(अ), तारीख 22 अग(त, 1988, का.आ. 783(अ), तारीख 22 अग(त, 1988, का.आ. 1160(अ),तारीख

9 दसंबर 1988, का.आ. 180(अ), तारीख 10 माच0, 1989, का.आ. 356(अ), तारीख 12 मई, 1989, का.आ. 405(अ),

तारीख 24 मई, 1990, का.आ. 542(अ), तारीख 6 जुलाई, 1990, का.आ. 593(अ), तारीख 27 जुलाई, 1990,

का.आ. 754, तारीख 4 अूबर, 1990, का.आ. 797(अ), तारीख 25 नवंबर, 1991, का.आ. 909(अ), तारीख 23 दसंबर

1991, का.आ. 83, तारीख 2 फरवरी, 1994, का.आ. 594(अ), तारीख 30 जून, 1995, का.आ. 139(अ), तारीख

22 फरवरी, 1996, का.आ. 759(अ), तारीख 1 नवंबर, 1996, का.आ. 465(अ), तारीख 27 मई, 1998, का.आ. 731(अ),

तारीख 27 अग(त, 1998, का.आ. 694(अ), तारीख 30 अग(त, 1999, का.आ. 589(अ), तारीख 22 जून, 2000,

का.आ. 782(अ), तारीख 30 अग(त, 2000, का.आ. 225(अ), 15 माच0, 2001, का.आ. 633(अ), तारीख 4 मई, 2005,

का.आ. 1793(अ), तारीख 21 दसंबर, 2005, का.आ. 2472(अ), तारीख 08 अूबर, 2010 और का.आ. 235(अ),

तारीख 23.01.2016 ारा उनका बाद म संशोधन कया गया।

NOTIFICATION

New Delhi, the 23rd January, 2016

S.O. 240(E).—In exercise of the powers conferred by section 17A of the General Insurance Business

(Nationalisation) Act, 1972 (57 of 1972), the Central Government hereby frames the following Scheme further to amend

the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory,

Clerical and Subordinate Staff) Scheme, 1974, namely :-

1. (1)

This Scheme may be called the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other

Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016.

(2)

Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be deemed to have come into force on the 1st day

of August, 2012.

(3)

Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be applicable to all employees who were in

whole-time service in Supervisory, Clerical and Sub-ordinate Staff cadres of the Corporation or Company as on,

or after, the 1st day of August, 2012:

Provided that the employees whose resignations had been accepted or whose services had been terminated

during the period from the 1st day of August, 2012 and the date of publication of this Scheme, shall not be

eligible for the arrears on account of revision under this Scheme.

(4)

Nothing contained in this Scheme shall entitle an employee to claim Overtime Allowance higher than what he

had been entitled to prior to the publication of this Scheme.

In the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of

Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Scheme, 1974 (hereinafter referred to as “the said Scheme”), in paragraph 3,

after clause (fd), the following clauses shall be inserted, namely:-

‘(fe) “second rationalised scales of pay“ means the scales of pay as specified in the Tenth Schedule;

(ff) “second rationalised terms” means the scales of pay and allowances as specified in the Tenth Schedule;’.

In the said Scheme, in paragraph 4, after sub-paragraph (15), the following sub-paragraphs shall be inserted,

namely:-

‘(16)

With effect from the 1st day of August, 2012, the pay and allowances of every employee shall be in

accordance with the second rationalised terms. The basic salary of every employee in service as on

that date and of every employee appointed after that date but before the date of publication of the

General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of

Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette,

shall be in accordance with the second rationalised scales of pay as per the provisions of paragraph 6H.

(17)

Every employee whose basic salary is fixed in the second rationalised scales of pay in accordance with

the provisions of paragraph 6H of this Scheme shall be paid, from the date of fixation in the second

rationalised scales of pay, for the period commencing from the 1st day of August, 2012 or the date of

his appointment, or the date from which he opts to be governed by the provisions of General Insurance

(Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016, whichever is later, the difference of Basic

Salary, Personal Pay, if any, Dearness Allowance and other allowances (after deducting the employee’s

compulsory contribution to the Provident Fund), between the second rationalised terms and first

rationalised terms applicable to him:

Provided that –

(a) an employee who had retired from service after the 1^st day of August, 2012 shall be paid the

difference in the amount, as specified in this sub-paragraph, for the period upto the date of his

retirement along with the difference in the amount of gratuity, if any, arising out of this Scheme;

(b) in the case of an employee who had died whilst in service on or after the 1st day of August, 2012,

the difference in the amount as specified in this sub-paragraph, for the period upto the date of his death

shall be paid to the person to whom his Provident Fund was paid or is to be paid and the difference in

the amount of gratuity, if any, arising out of this Scheme shall be paid to the person to whom his

gratuity was paid or is to be paid:

Provided further that in respect of an employee who is promoted from Supervisory, Clerical and Sub-

ordinate Staff cadres to the cadre of officer or converted as Development Officer on or after the 1^st day

of August, 2012, the difference in the amount referred in this sub-paragraph (excluding the difference in

gratuity amount) upto the date of his promotion as officer or conversion as Development Officer, shall

be paid on the basis of notional fixation of his basic salary in the second rationalised terms.

Explanation.- For the purposes of this sub-paragraph, the expression “other allowances” means House

Rent Allowance, City Compensatory Allowance, Functional Allowance, Hill Station Allowance,

Graduation Allowance, Allowance for Technical Qualification, Transport Allowance, Paradeep Port

Allowance, and Fixed Personal Allowance as admissible to an employee.’.

In the said Scheme, after paragraph 6G, the following paragraph shall be inserted, namely:-

“6H. Fixation of Basic Salary in the second rationalised scales of pay and allowances:

(1) The scales of pay and other allowances in case of every employee in service as on the 1^st day of August,

2012, and continuing to be in service on or after the date of publication of the General Insurance

(Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and

Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be in accordance with

the second rationalised terms from a date not earlier than,-

(i) 1^st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and

Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff)

Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, for Hill Station Allowance, Kit Allowance,

Functional Allowance for Audit Assistants and Paradeep Port Allowance; and

(ii) the 1^st day of August, 2012, for Basic Salary and other allowances.

(2) The scales of pay and allowances in case of every employee to whom this Scheme applies, shall be in

accordance with the second rationalised terms from a date not earlier than the date mentioned in sub-

paragraph (1) above or the date of appointment, whichever is later.

(3) Notwithstanding anything contained in sub-paragraph (1) and (2), an employee may choose that the scales of

pay and other allowances may be fixed in his case in accordance with Table A or B, as the case may be, of

item I of the Tenth Schedule, with effect from the dates mentioned in sub-paragraph (1) above or any date

thereafter but on or before the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of

Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second

Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, in which case, he shall intimate such choice in writing to

the Corporation or Company, as the case may be, within the period as may be stipulated :

Provided that no arrears shall be payable to such employee for the period from the 1^st day of August, 2012 to

the date so chosen:

Provided further that while calculating the arrears from the 1^st day of August, 2012 to the date of publication

of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of

Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, if the

net difference between the first rationalised total monthly emoluments after deducting Provident Fund and

the second rationalised total monthly emoluments after deducting Provident Fund is negative, the same shall

be ignored.”.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

In the said Scheme, in paragraph 7, for sub-paragraph (2), the following shall be substituted, namely:-

‘(2) In respect of an employee whose basic salary is fixed at maximum of the second rationalised scales of pay

on the 1^st day of August, 2012 or on the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and

Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second

Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, under paragraph 6H and in respect of an employee who will

be reaching the maximum of the second rationalised scales of pay at any time thereafter during the period of his

service, an officer not below the rank of ‘Scale III’ authorised by the Corporation or Company in this behalf,

subject to the work record being found satisfactory, may consider,-

(a) granting of one increment to such employee in the second rationalised scale of Assistant for every two years

of continuous service rendered by him after the date of his reaching the maximum of the second rationalised

scale of pay at the rate of last increment drawn in the scale, subject to a maximum of seven such increments:

Provided that in respect of the employees, who have already been granted as on the 31^st day of July, 2012, one,

two, three, four, five, six or seven stagnation increments, in the first rationalised scales of pay, their basic salary

in the relevant second rationalised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second, third, fourth,

fifth, sixth or seventh stage above the maximum of the second rationalised scale, as shown in Table B of item I

of the Tenth Schedule;

(b) granting of one increment to such employee in the second rationalised scale of Senior Assistant or

Stenographer, for every three years of continuous service rendered by him after the date of his reaching the

maximum of the second rationalised scale of pay at the rate of last increment drawn in the scale subject to a

maximum of six such increments:

Provided that in respect of the employees who have already been granted as on the 31^st day of July, 2012, one,

two, three, four, five or six stagnation increments, in the first rationalised scale of pay, their basic salary in the

relevant second rationalised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second, third, fourth, fifth or

sixth stage above the maximum of the second rationalised scale, as shown in Table B of item I of the Tenth

Schedule.

Explanation.- For the purposes of this paragraph “continuous service” means a period of duty excluding

period (s) of Extraordinary Leave.’.

In the said Scheme, in paragraph 11, in the Explanation, after clause (v), the following clause shall be inserted,

namely:-

“(vi) for the period commencing from the 1^stday of August, 2012, shall be computed with reference to the

second rationalised terms.”.

In the said Scheme, in Paragraph 18, in sub-paragraph (1), with effect from the date of publication of this

Scheme,

(i)

in clause (c), for the words and figure “Rs. 400/-”, the words and figure “Rs. 500/-” shall be substituted;

(ii) in clause (d), for the words and figure “Rs. 600/-”, the words and figure “Rs. 1000/-” shall be substituted;

In the said Scheme, after the Ninth Schedule, the following Schedule shall be inserted, namely:-

‘TENTH SCHEDULE

[See Paragraph 3 (fe) and (ff) ]

Second rationalised Scales of Pay:

A. Supervisory and Clerical Staff

(1)

Senior Assistant

Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140

(2)

Stenographer

Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140

(3)

Assistant, Typist, Telephone Operator, Telex Operator, Receptionist, Punch Card Operator, Unit Record

Machine Operator, Comptist and other equivalent posts

Rs. 14435-840(1)-15275-915(2)-17105-1030(5)-22255-1195(2)-24645-1455(3)-29010-1510(2)-32030-

1610(5)-40080

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

(4)

Record Clerk

Rs. 13380-580(2)-14540-620(5)-17640-665(1)-18305-745(2)-19795-820(3)-22255-915(5)-26830-

1015(9)-35965

B. Subordinate Staff

(1)

Driver

Rs. 13380-580(2)-14540-600(14)-22940-665(2)-24270-745(9)-30975

(2)

Other Subordinate Staff

Rs. 11660-475(5)-14035-505(8)-18075-600(1)-18675-620(2)-19915-745(9)-26620

Fixation of basic salary and stagnation stages shall be as per the Tables given below:-

TABLE - A

Fixation of Basic Salary (Figures in Rupees)

Senior Assistant/

Stenographer

Assistant

Record Clerk

Driver

Other Subordinate

Staff

Existing Basic Salary

Revised

Basic

Salary

Existing

Basic

Salary

Revised

Basic

Salary

Existing

Basic

Salary

Revised

Basic

Salary

Existing

Basic

Salary

Revised

Basic

Salary

Existing

Basic

Salary

Revised

Basic

Salary

10670

20210

7640

14435

7085

13380

7085

13380

6180

11660

11425

21655

8080

15275

7390

13960

7390

13960

6430

12135

12180

23100

8560

16190

7695

14540

7695

14540

6680

12610

12935

24545

9040

17105

8020

15160

8010

15140

6930

13085

13690

25990

9580

18135

8345

15780

8325

15740

7180

13560

14530

27600

10120

19165

8670

16400

8640

16340

7430

14035

15370

29210

10660

20195

8995

17020

8955

16940

7695

14540

16210

30820

11200

21225

9320

17640

9270

17540

7960

15045

17050

32430

11740

22255

9670

18305

9585

18140

8225

15550

17890

34040

12365

23450

10060

19050

9900

18740

8490

16055

18730

35650

12990

24645

10450

19795

10215

19340

8755

16560

19570

37260

13750

26100

10880

20615

10530

19940

9020

17065

20410

38870

14510

27555

11310

21435

10845

20540

9285

17570

21250

40480

15270

29010

11740

22255

11160

21140

9550

18075

22090

42090

16060

30520

12220

23170

11475

21740

9865

18675

22930

43700

16850

32030

12700

24085

11790

22340

10190

19295

23770

45310

17690

33640

13180

25000

12105

22940

10515

19915

24610

46920

18530

35250

13660

25915

12455

23605

10905

20660

25450

48530

19370

36860

14140

26830

12805

24270

11295

21405

26290

50140

20210

38470

14670

27845

13195

25015

11685

22150

21050

40080

15200

28860

13585

25760

12075

22895

15730

29875

13975

26505

12465

23640

16260

30890

14365

27250

12855

24385

16790

31905

14755

27995

13245

25130

17320

32920

15145

28740

13635

25875

17850

33935

15535

29485

14025

26620

18380

34950

15925

30230

18910

35965

16315

30975

¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

TABLE - B

Fixation of Basic Salary – Stagnation Stages

[See Paragraph 7, sub paragraph (2)] (Figures in Rupees)

Senior Assistant / Stenographer

Assistant

Existing Basic Salary

Revised Basic Salary

Existing Basic Salary

Revised Basic Salary

27130

51750

21890

41690

27970

53360

22730

43300

28810

54970

23570

44910

29650

56580

24410

46520

30490

58190

25250

48130

31330

59800

26090

49740

26930

51350

Note:

(1) The basic salary of every employee in service as on the 1^st day of August, 2012 and who continues to be in

service after the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales

and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment

Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be fixed at the corresponding stage in the respective second

rationalised scale of pay with effect from the 1^st day of August, 2012 or the date of option, whichever is

later.

(2) The basic salary of every employee appointed after the 1st day of August, 2012 and who continues to be in

service after the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales

and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment

Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be fixed at the corresponding stage in the respective second

rationalised scale of pay with effect from the date of his appointment or date of option, whichever is later.

(3) The basic salary of every employee who was in service on or after the 1st day of August, 2012 and who

retired or died on or before the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision

of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second

Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be fixed at the corresponding stage in the

respective second rationalised scale of pay with effect from the 1st day of August, 2012 or the date of his

appointment, whichever is later:

Provided that in respect of the employees in the scale of Assistant, who have already been granted as on the

31^st day of July, 2012, one, two, three, four, five, six or seven stagnation increments, in the first rationalised

scales of pay, their basic salary in the relevant second rationalised scale of pay shall be fixed at the

corresponding first, second, third, fourth, fifth, sixth or seventh stage above the maximum of the second

rationalised scale:

Provided further that in respect of the employees in the scale of Senior Assistant or Stenographer, who have

already been granted as on the 31^st day of July, 2012, one, two, three, four, five or six stagnation increments, in

the first rationalised scale of pay, their basic salary in the relevant second rationalised scale of pay shall be fixed

at the corresponding first, second, third, fourth, fifth or sixth stage above the maximum of the second

rationalised scale.

II.

FUNCTIONAL ALLOWANCES:

(1) With effect from the 1st day of August, 2012, the employees performing the following functions shall be

paid Functional Allowances as under:-

(i)

Subordinate Staff engaged in either as Key Holder or for carrying cash to

or from Bank, as his regular and main function, where the amount of

cash carried during a calendar month is ordinarily Rs. 25,000/- or

more,

Rs. 700/- p.m.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(ii)]

(ii)

Other Subordinate Staff working as Liftmen, Machine Operators, Head

Peons, Jamadars, Daftaries, AC Plant Operators and Heavy Vehicle

Drivers, who were assigned these functions before 1^st day of January,

2006,

Rs. 165/- p.m.

(iii)

Assistant (or Senior Assistant, in the event of non-availability of

Assistant) engaged in handling cash in an office, as his regular and main

function, where the amount of cash transactions during a calendar month

is ordinarily Rs. 25,000/- or more,

Rs. 1500/- p.m.

(iv)

Telex Operators, Punch Card Operators, Unit Record Machine Operators

and Comptists, who were assigned these functions before 1^st day of

January, 2006

Rs. 60/- p.m.

(v)

Stenographer to Chairman-cum-Managing Director, Scale VII, Scale VI

and equivalent positions.

Rs. 75/- p.m.

(2) With effect from the 1st day of the month following publication of the General Insurance (Rationalisation

and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff)

Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, the employees performing the functions of

Audit Assistants shall be paid Functional Allowance @ Rs. 850/- p.m.

NOTE:

(1) The number and names of persons eligible to draw the Functional Allowance shall be determined by the

Chairman-cum-Managing Director or by an officer authorised by him in this behalf, depending upon the

load of work and administrative requirements.

(2) An employee shall draw only one Functional Allowance at a time.

(3) An employee proceeding on leave shall be paid the Functional Allowance during his leave period other

than periods of extra ordinary leave, provided that he resumes work in the same position on the expiry of

his leave.

(4) No employee shall, as a matter of right, claim to be allotted a particular portfolio of work in order to avail

of the Functional Allowance attaching to that position or post.

(5) No employee shall refuse to work in a position carrying a Functional Allowance or make it a condition that

he be paid such allowance where, because of absence of the incumbent or temporary pressure of work, the

employee is assigned such work by the Head of his Office.

(6) Functional Allowance under any of the above clauses, or any part thereof, shall not be treated as part of

basic salary and shall not be counted for the purpose of any allowance or for the purpose of any other

service or terminal benefits.

III.

DEARNESS ALLOWANCE:

(1) The scale of dearness allowance applicable to the employees shall be determined as under: -