5686 GI/2016

(1)

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99

REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 847]

ubZ fnYyh] 'kqØokj] fnlEcj 9] 2016@vxzgk;.k 18] 1938

No. 847]

NEW DELHI, FRIDAY DECEMBER 9, 2016/AGRAHAYANA 18, 1938

सं᭭ कृित मंᮢालय

अिधसूचना

नई ᳰद᭨ ली, 7 ᳰदस᭥ बर, 2016

सा.का.िन. 1129(अ).—रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧद᭜ त शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए

तथा पयᭅटन और सं᭭ कृित मंᮢालय, सं᭭ कृित िवभाग, रा᭬ ᮝीय संᮕहालय, नई ᳰद᭨ ली, ᭔ ये᭬ ठ िनजी सिचव भतᱮ िनयम, 2002

को, उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓांत करते ᱟए, िज᭠ हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है,

सं᭭ कृित मंᮢालय के रा᭬ ᮝीय संᮕहालय, नई ᳰद᭨ ली मᱶ ᭔ ये᭬ ठ िनजी सिचव के पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के

िलए िन᭥ निलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत् :-

संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ.—(1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम सं᭭ कृित मंᮢालय, रा᭬ ᮝीय संᮕहालय, नई ᳰद᭨ ली, ᭔ ये᭬ ठ

िनजी सिचव भतᱮ िनयम, 2016 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ इनके ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृ᭜ त हᲂगे।

2. पद-सं᭎ या, वगᱮकरण और वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल.—उ᭍ त पद कᳱ सं᭎ या, उसका वगᱮकरण तथा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल

वह होगा, जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (2) से ᭭ तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा और अहᭅताएं, आᳰद.—उ᭍ त पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं और उससे

संबंिधत अ᭠य बातᱶ वे हᲂगी जो पूवᲃ᭍ त अनुसूची के ᭭ तंभ (5) से ᭭ तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ।

4. िनरहᭅता : वह ᳞िᲦ -

(क)

िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ

है; या

(ख)

िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ

संिवदा कᳱ है,

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

पर᭠ तु, यᳰद के᭠ ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य पᭃकार को

लागू ᭭वीय िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से

छूट दे सकेगी।

5. िशिथल करने कᳱ शिᲦ.—जहां के᭠ ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह उसके

िलए जो कारण हᱹ उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ करके इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ

या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी।

6. ᳞ावृिᱫ.—इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠ य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी,

िजनका के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत

जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ, अ᭠ य िपछड़े वगᲄ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है।

अनुसूची

पद का नाम

पद कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍ स

मᱶ लेवल

चयन या अचयन

पद

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

᭔ ये᭬ ठ िनजी सिचव

01^*(2016)

*कायᭅभार के आधार पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया

जा

सकता है।

साधारण के᭠ ᮤीय

सेवा, समूह 'ख',

राजपिᮢत,

अनुसिचवीय

लेवल-8,

(47600-

151100 ᱧ.)

चयन

सीधे भतᱮ ᳰकये जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए आयु सीमा

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए िविहत आयु और

शैिᭃक अहᭅताएं ᮧो᭠ नत ᭪ यिᲦयᲂ

कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी या नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद

कोई हो

(6)

(7)

(8)

(9)

लागू नहᱭ होता।

भतᱮ कᳱ प᳍ित, भतᱮ

सीधी होगी या ᮧो᭠ नित

᳇ारा या ᮧितिनयुिᲦ/

आमेलन ᳇ारा, तथा

िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ

᳇ारा भरी जाने वाली

ᳯरिᲦयᲂ कᳱ ᮧितशतता

ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ

दशा मᱶ वे ᮰ेिणयां िजनसे ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ

या आमेलन ᳰकया जाएगा

यᳰद

िवभागीय

ᮧो᭠ नित सिमित है,

तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन

पᳯरि᭭थितयᲂ मᱶ संघ

लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ ᳰकया जाएगा

(10)

(11)

(12)

(13)

ᮧो᭠ नित ᳇ारा िजसके न

हो

सकने

पर

ᮧितिनयुिᲦ

᳇ारा

िजसके

अंतगᭅत

अ᭨ पकािलक

संिवदा

भी है।

ᮧो᭠ नित :

वेतन मैᳯᮝ᭍ स के लेवल-6 (35400-112400

ᱧपए) मᱶ ऐसे आशुिलिपक ᮕेड- I िज᭠ हᲂने ᮰ेणी मᱶ

6 वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है।

ᳯट᭡ पण 1 : जहां ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ

िज᭠ हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली

ᮧो᭠ नित के संबंध मᱶ

िवचार करने के िलए

समूह 'ख' िवभागीय

ᮧो᭠ नित

सिमित

िजसमᱶ िन᭥ निलिखत

हᲂगे :-

ᮧितिनयुिᲦ

(िजसके

अंतगᭅत

अ᭨ पकािलक

संिवदा भी है) पर

ᳰकसी अिधकारी को

िनयु᭍ त

करते समय

संघ लोक सेवा आयोग

से परामशᭅ आव᭫ यक है।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

है, ᮧो᭠ नित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो वहां

उनसे ᭔ ये᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया

जाएगा परंतु यह तब जब ᳰक उनके ᳇ारा कᳱ गई

ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या

पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से,

इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न हो और उ᭠ हᲂने

अपने ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ सिहत िज᭠ हᲂने ऐसी

अहᭅक या पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,

अगली उ᭒ चतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᭠ नित के िलए अपनी

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली

हो।

ᳯट᭡ पण 2 : ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा

कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन के िलए, ᳰकसी

अिधकारी ᳇ारा कᳱ गई सेवा 1 जनवरी, 2016 से

पहले अथाᭅत् उस तारीख से, िजससे सातवᱶ के᭠ ᮤीय

वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार ᳰकया गया

है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उ᭍ त

वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

त᭜ ᭭ थानी वेतन मैᳯᮝ᭍ स के लेवल मᱶ कᳱ गई सेवा

समझी जाएगी।

ᮧितिनयुिᲦ (िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा

भी है) : के᭠ ᮤीय सरकार अथवा रा᭔ य सरकारᲂ या

संघ रा᭔ यᭃेᮢᲂ या पि᭣लक से᭍ टर के उपᮓमᲂ या

मा᭠ यता

ᮧा᭡ त

अनुसंधान

सं᭭ थाᲐ

या

िव᭫ विव᳒ालयᲂ या अ᳍ᭅसरकारी या कानूनी या

᭭ वाय᭜ त संगठनᲂ के अधीन ऐसे अिधकारी :–

(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग मᱶ िनयिमत

आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ, या ;

(ii) िज᭠ हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन

मैᳯᮝ᭍ स के लेवल-7 (44900-142400 ᱧपए) मᱶ

या समतु᭨ य मᱶ िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के

प᭫ चात िनजी सिचव ᮰ेणी मᱶ दो वषᭅ िनयिमत

सेवा कᳱ हो; या

(iii) िज᭠ हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन

मैᳯᮝ᭍ स के लेवल-6 (35400-112400 ᱧपए) मᱶ

या समतु᭨ य मᱶ िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के

प᭫ चात उस ᮰ेणी मᱶ छह वषᭅ सेवा कᳱ हो।

पोषक ᮧवगᭅ के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो

ᮧो᭠ नित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ/

1. िनदेशक, सं᭭ कृित

मंᮢालय–अ᭟ यᭃ

िनदेशक

(ᮧशासन), रा᭬ ᮝीय

संᮕहालय - सद᭭ य

अवर

सिचव

(एम-I) सं᭭ कृित

मंᮢालय- सद᭭ य

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

आमेलन पर िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के

पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी ᮧकार, ᮧितिनयु᭍ त ᭪ यिᲦ

ᮧो᭠ नित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने

के पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

(ᮧितिनयुिᲦ (िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा

कᳱ अविध भी है) कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत

के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠ य संगठन या

िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी

अ᭠ य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध

(िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा कᳱ अविध

भी है) शािमल है, सामान् यतया तीन वषᭅ से

अिधक नहᱭ होगी। ᮧितिनयुिᲦ (िजसके अंतगᭅत

अ᭨ पकािलक संिवदा कᳱ अविध भी है) पर िनयुिᲦ

के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त करने

कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ

होगी)।

ᳯट᭡ पण : ᮧितिनयुिᲦ के आधार पर िनयुिᲦ करने

के ᮧयोजन के िलए, ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा

1 जनवरी, 2016 से पहले अथाᭅत् उस तारीख से,

िजससे सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ

के आधार पर पुनरीिᭃत वेतन संरचना का

िव᭭ तार ᳰकया गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई

सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक

पूवᭅ- पुनरीिᭃत वेतनमान का वेतन मैᳯᮝ᭍ स के एक

लेवल मᱶ समान लेवल के साथ एक ᮰ेणी मᱶ िवलय

हो गया है, और वहां यह लाभ केवल उस पद

(पदᲂ) पर िव᭭ ताᳯरत होगा, िजसके (िजनके) िलए

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ वह लेवल िबना ᳰकसी उ᭠ नयन के

साधारण ᮧित᭭ थापन ᮰ेणी है उ᭍ त वेतन आयोग

कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत त᭜ ᭭ थानी वेतन

मैᳯᮝ᭍ स लेवल पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

[फा. सं. 6-65/2014-एम-I]

शेफाली शाह, संयु᭍ त सिचव

MINISTRY OF CULTURE

NOTIFICATION

New Delhi, the 7th December, 2016

G.S.R.1129(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution

and in supersession of Ministry of Tourism and Culture, Department of Culture, National Museum, New

Delhi, Senior Private Secretary Recruitment Rules, 2002, except as respects things done or omitted to be done

before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment

to the post of Senior Private Secretary in the National Museum, New Delhi in the Ministry of Culture,

namely:-

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Culture, National

Museum, New Delhi, Senior Private Secretary Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification and level in the pay matrix.—The number of post, its classification and

level in pay matrix attached to the said post, shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule

annexed to these rules.

Method of recruitment, age-limit and qualifications, etc.— The method of recruitment, age-limit,

qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the

aforesaid Schedule.

Disqualification.— No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the

personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for

so doing, exempt any person from the operation of this rules.

Power to relax.— Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to

do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules in

consultation with the Union Public Service Commission with respect to any class or category of persons.

Savings.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-Servicemen, Other Backward

Classes and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central

Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of the

post

Number of post

Classification

LEVEL in the

PAY MATRIX

Whether selection or

non-selection post

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Senior Private

Secretary

1*(2016)

*Subject to variation

dependent

workload

General, Central Service,

Group

‘B’,

Gazetted,

Ministerial

LEVEL-8,

(Rs. 47600-

151100)

Selection

Age-limit

for

direct

recruits.

Educational and other

qualification required for

direct recruits.

Whether age and educational

qualification prescribed for

direct recruits will apply in

the case of promotees.

Period of probation, if

any.

(6)

(7)

(8)

(9)

Not applicable

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

Method

recruitment

whether by direct

recruitment or by

promotion or by

deputation

absorption

and

percentage of the

vacancies to be

filled by various

methods.

case

recruitment

promotion

deputation

absorption, grades from which

promotion

deputation

absorption to be made.

Departmental

Promotion

Committee

exists,

what

its

composition.

Circumstances

which

the

Union

Public

Service

Commission is to be

consulted in making

rectt.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing which by

deputation

including

short

term contract.

Promotion:

Stenographer Grade -I in LEVEL-

6, (Rs. 35400-112400) of PAY

MATRIX with six years regular

service in the grade.

Note: 1: Where juniors who have

completed their qualifying or

eligibility

service

are

being

considered for promotion, their

senior would also be considered

provided they are not short of the

requisite qualifying or eligibility

service by more than half of such

qualifying or eligibility service or

two years, whichever is less, and

have successfully completed their

probation period for promotion to

the next higher grade along with

their juniors who have already

completed such qualifying or

eligibility service.

Note: 2 For the purpose of

computing minimum qualifying

service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an

officer prior to 1^st January, 2016

i.e the date from which the

revised pay structure based on the

seventh central pay commission’s

recommendation

has

been

extended, shall be deemed to be

service

rendered

the

corresponding Level in the Pay

Matrix

based

the

recommendations of the said pay

commission.

Deputation

(including

short

term contract):

Officers

under

the

Central

Government

State

Governments or Union territories

Group ‘B’ Departmental

Promotion committee for

considering

promotion

consisting of:-

1. Director, Ministry of

Culture -Chairman.

2. Director

(Administration).

National

Museum

-Member.

3. Under Secretary (M-I),

Ministry

Culture

- Member.

Consultation

with

Union Public Service

Commission

necessary

while

appointing an officer

deputation

(including short term

contract).

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

or Public Sector Undertakings or

recognized research institutions or

universities or semi government

statutory

autonomous

organization :

(A) (I) holding analogous post on

regular basis in the parent cadre or

department, or;

(ii) with two years regular service

in the Private Secretary grade

rendered

after

appointment

thereto on regular basis in the

LEVEL-7, (Rs.44900-142400) of

PAY MATRIX or equivalent in

the parent cadre or department; or

(iii) with six years service in the

grade rendered after appointment

thereto on regular basis in the

LEVEL-6, (Rs.35400-112400) of

PAY MATRIX or equivalent in

the parent cadre or department.

The departmental officers in the

feeder category who are in the

direct line of promotion will not

be eligible for consideration for

appointment

deputation/

absorption.

Similarly,

depu-

tationists shall not be eligible for

consideration for appointment by

promotion.

(Period of deputation (including

short term contract) including

period

deputation(including

short term contract) in another ex-

cadre

post

held

immediately

preceding this appointment in the

same or some other organization

or department of the Central

Government shall ordinarily not

exceed

three

years.

The

maximum

age

limit

for

appointment

deputation

(including short term contract )

shall not be exceeding fifty six

years as on the closing date of

receipt of applications).

Note:

For

the

purpose

appointment on deputation basis,

the service rendered on a regular

basis by an officer prior to the

1^st January,2016 i.e the date from

which the revised pay structure

based on the Seventh Central Pay

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

Commission’s recommendations

has been extended shall be

deemed to be service rendered in

the corresponding Level in the

Pay

Matrix

based

the

recommendations of the said pay

commission except where there

has been merger of more than one

pre-revised scale of pay into one

grade with a common Level in the

Pay Matrix, and where this

benefit will extend only for the

post(s) for which that Level in the

Pay

Matrix

the

normal

replacement grade without any

upgradation.

[F. No. 6-65/2014-M-1]

SHEFALI SHAH, Jt. Secy.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ALOK

KUMAR

Digitally signed by

ALOK KUMAR

Date: 2016.12.13

16:11:00 +05'30'