39 GI/2017

(1)

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REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

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PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 05]

ubZ fnYyh] cq/okj] tuojh 4] 2017@ikS"k 14] 1938

No. 05]

NEW DELHI, WEDNESDAY, JANUARY 4, 2017/PAUSA 14, 1938

कौशल िवकास एवं उ᳒मशीलता मंᮢालय

अिधसूचना

नई ᳰद᭨ ली, 4 जनवरी, 2017

सा.का.िन. 5 (अ).—रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧद᭜ त शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए, और

उपमहािनदेशक (समूह 'क') भतᱮ िनयम, 2002 और महािनदेशालय, रोजगार एवं ᮧिशᭃण (समूह 'क' पद) भतᱮ िनयम, 2011 को उन

बातᲂ के िसवाय अिधᮓमण करते ᱟए िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, िन᭥ निलिखत िनयम

बनाते हᱹ, अथाᭅत :--

1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ :-- (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम भारतीय कौशल िवकास सेवा िनयम, 2017 है ।

ये आिधकाᳯरक राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृ᭜ त हᲂगे ।

2. पᳯरभाषाएं.- इन िनयमᲂ मᱶ जब तक ᳰक संदभᭅ से अ᭠ यथा अपेिᭃत न हो –-

(क) ‘’आयोग’’ से संघ लोक सेवा आयोग अिभᮧेत है ;

(ख) ‘’िनयंᮢक ᮧािधकारी’’ से भारत सरकार का कौशल िवकास एवं उ᳒मशीलता मंᮢालय अिभᮧेत है ;

(ग) ‘’िवभागीय अ᭤ यथᱮ’’ से िन᭥ निलिखत िनयमᲂ के अधीन िनयु᭍ त ᳰकए गए ऐसे सभी िव᳒मान अिधकारी जो समूह ‘क’

पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ, अिभᮧेत है –-

(i)

उप महािनदेशक (समूह ‘क’ पद), भतᱮ िनयम, 2002; या

(ii)

ᮧिशᭃण िनदेशालय (समूह ‘क’ पद), भतᱮ िनयम, 2011,

और इसके अ᭠ तगᭅत ऐसे अिधकारी भी सि᭥मिलत हᲂगे जो उ᭍ त िनयमᲂ के अधीन पदᲂ पर िनयिमत ᱨप से िनयु᭍ त ᳰकए गए

हᱹ, ᳰक᭠ तु जो इन िनयमᲂ के ᮧारंभ कᳱ तारीख को अ᭠ य िवभागᲂ मᱶ ᮧितिनयुिᲦ पर हᱹ ;

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[PART II—SEC. 3(i)]

(घ) ‘’िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित’’ से इन िनयमᲂ के अधीन ᳰकसी ᮕेड मᱶ अिधकाᳯरयᲂ कᳱ ᮧो᭠ नित और पुि᳥ के संबंध मᱶ

िवचार करने के िलए गᳯठत सिमित अिभᮧेत है ;

(ङ) ‘’Ჽूटी पद’’ से अनुसूची I मᱶ सि᭥मिलत कोई भी पद अिभᮧेत है ;

(च) ‘’ᮕेड’’ से अनुसूची 1 के ᭭ तंभ 2 मᱶ िविन᳸द᭬ ट कोई ᮕेड अिभᮧेत है ;

(छ) ᳰकसी ᮕेड के संबंध मᱶ, ‘’िनयिमत सेवा’’ से उस ᮕेड मᱶ इन िनयमᲂ के ᮧारंभ के पूवᭅ या उनके प᭫ चात कᳱ गई

अनुमोᳰदत सेवा कᳱ अविध या अविधयां अिभᮧेत हᱹ और इसके अंतगᭅत ऐसी कोई अविध या अविधयां भी हᱹ :-

(i) िजन पर ऐसे अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ िज᭠ हᱶ ᮧारंिभक गठन के समय िनयु᭍ त ᳰकया गया था, ᭔ ये᭬ ठता के ᮧयोजन के िलए

िवचार ᳰकया जाएगा; और

(ii) िजनके दौरान कोई अिधकारी उस ᮕेड मᱶ Ჽूटी पद धारण करता है ᳴कतु जो छुᲵी पर रहने के कारण या अ᭠ यथा उस

पद को धारण करने के िलए उपल᭣ ध नहᱭ था ;

(ज) ‘’अनुसूची’’ से इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची अिभᮧेत है ;

(झ) ''सेवा’’ से िनयम 3 के अधीन गᳯठत भारतीय कौशल िवकास सेवा अिभᮧेत है ।

भारतीय कौशल िवकास सेवा का गठन :-- (1) भारतीय कौशल िवकास सेवा के ᱨप मᱶ ᭄ात कᳱ जाने वाली एक सेवा का गठन

ᳰकया जाएगा िजसमᱶ िनयम 5 मᱶ िविन᳸द᭬ ट सद᭭ य हᲂगे ।

(2) सेवा मᱶ सि᭥मिलत सभी पद समूह (‘क’) पदᲂ के ᱨप मᱶ वगᱮकृत ᳰकए जाएंगे।

ᮕेड, ᮧािधकृत सं᭎ या और उसका पुनᳶवलोकन :-- (1) इन िनयमᲂ के ᮧारंभ पर सेवा के िविभ᭠ न ᮕेडᲂ मᱶ lfEefyr Ჽूटी पद,

उनकᳱ सं᭎ या और वेतनमान वे हᲂगे जो अनुसूची I मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ:

पर᭠ तु अनुसूची I मᱶ वᳶणत ᳰकसी िविश᭬ ट ᮕेड मᱶ सि᭥मिलत ᳰकसी Ჽूटी पद कᳱ एक दूसरे के साथ अदला-बदली हो सकेगी।

(2) इन िनयमᲂ के ᮧारंभ के प᭫ चात िविभ᭠ न ᮕेडᲂ मᱶ Ჽूटी पदᲂ कᳱ ᮧािधकृत सं᭎ या वह होगी जो समय-समय पर कᱶᮤीय सरकार

᳇ारा अवधाᳯरत कᳱ जाये।

(3) कᱶᮤीय सरकार, समय-समय पर और आयोग से परामशᭅ करके अनुसूची I मᱶ सि᭥मिलत पदᲂ से िभ᭠ न ᳰकसी पद को सेवा मᱶ

सि᭥मिलत कर सकेगी या उ᭍ त अनुसूची मᱶ सि᭥मिलत ᳰकसी पद को सेवा से अपवᳶजत कर सकेगी।

(4) कᱶᮤीय सरकार, समय-समय पर और आयोग से परामशᭅ करके ऐसे ᳰकसी अिधकारी को िजसका पद उपिनयम (3) के अधीन

सेवा मᱶ सि᭥मिलत है, ᳰकसी अ᭭ थायी हैिसयत मᱶ या ᳰकसी अिध᭬ ठायी हैिसयत मᱶ जो वह ठीक समझे, सेवा के समुिचत ᮕेड मᱶ

िनयु᭍ त कर सकेगी और उस सदृश ᮕेड मᱶ उसकᳱ िनरंतर सेवा पर िवचार करने के प᭫ चात उस ᮕेड मᱶ उसकᳱ ᭔ ये᭬ ठता िनयत कर

सकेगी।

सेवा के सद᭭ य :-- (1) िन᭥ निलिखत ᭪ यिᲦ सेवा के सद᭭ य हᲂगे, अथाᭅत :--

(क)

ऐसे ᭪ यिᲦ िज᭠ हᱶ िनयम 6 के अधीन Ჽूटी पदᲂ पर िनयु᭍ त ᳰकया गया है ; और

(ख)

ऐसे ᭪ यिᲦ िज᭠ हᱶ िनयम 4 के उपिनयम (4) और (7) के अधीन Ჽूटी पदᲂ पर िनयु᭍ त ᳰकया गया है ।

(2)

उपिनयम (1) के ख᭛ ड (क) के अधीन िनयु᭍ त ᳰकसी ᭪ यिᲦ को ऐसी िनयुिᲦ पर अनुसूची I मᱶ उस पर लागू त᭜ समान

ᮕेड मᱶ सेवा का सद᭭ य माना जाएगा ।

(3)

उपिनयम (1) के ख᭛ ड (ख) के अधीन िनयु᭍ त कोई ᭪ यिᲦ उ᭍ त िनयुिᲦ कᳱ तारीख से अनुसूची I मᱶ उस पर लागू

त᭜ समान ᮕेड मᱶ कायᭅ करते ᱟए सेवा का सद᭭ य होगा ।

सेवा का ᮧारंिभक गठन :-- इन िनयमᲂ के ᮧारंभ कᳱ तारीख को िनयिमत आधार पर िविभ᭠ न ᮕेडᲂ मᱶ समूह ‘‘क’’ पद धारण करने

वाले सभी िव᳒मान िवभागीय अ᭤ यᳶथयᲂ को त᭜ समान Ჽूटी पदᲂ पर और यथाि᭭थित, ᳰकसी अिध᭬ ठायी या ᭭ थानाप᭠ न हैिसयत

मᱶ सेवा के ᮕेड मᱶ िनयु᭍ त ᳰकया गया माना जाएगा ।

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सेवा का भावी अनुरᭃण :- इन िनयमᲂ के ᮧारंभ के प᭫ चात अनुसूची I मᱶ िन᳸द᭬ ट ᳰकसी भी ᮕेड मᱶ ᳰकसी ᳯरिᲦ को िन᭥ निलिखत

रीित मᱶ भरा जाएगा :--

(क)

सेवा के िविभ᭠ न ᮕेडᲂ के िलए िनयुिᲦयां, भतᱮ कᳱ प᳍ित, ᮧो᭠ नित के ᭃेᮢ, अगले िन᭥ नतर ᮕेड मᱶ U;wuतम अहᭅक सेवा

और अनुसूची 2 मᱶ िविन᳸द᭬ ट, यथाि᭭थित, ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ पर ᭭ थाना᭠ तरण ᳇ारा और अ᭠ य पाᮢता शतᲄ के

अनुसार कᳱ जाएंगी ;

(ख)

ᮧो᭠ नित के िलए अिधकाᳯरयᲂ का चयन अनुसूची 3 के अनुसार गᳯठत िवभागीय ᮧो᭠ नती सिमित कᳱ िसफाᳯरश पर

ᳰकया जाएगा ;

(ग)

सेवा के किन᭬ ठ वेतनमान (सहायक िनदेशक) मᱶ सीधी भतᱮ ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं, अनुभव

और आयु-सीमा वह होगी जो अनुसूची 4 मᱶ िविन᳸द᭬ ट है ।

पᳯरवीᭃा : (1) सीधी भतᱮ ᳇ारा या ᮧो᭠ नित ᳇ारा सेवा मᱶ िनयु᭍ त ᮧ᭜ येक अिधकारी दो वषᭅ कᳱ कालाविध के िलए पᳯरवीᭃा पर

होगा :

पर᭠ तु िनयंᮢक ᮧिधकारी कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा इस िनिमᱫ समय-समय पर जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ के अनुसार पᳯरवीᭃा कᳱ

अविध को बढ़ा सकेगा :

पर᭠ तु यह और ᳰक पᳯरवीᭃा कᳱ अविध बढ़ाने का िविन᭫ चय साधारणतया पᳯरवीᭃा कᳱ अविध कᳱ समाि᳙ के प᭫ चात आठ

स᭡ ताह के भीतर ᳰकया जाएगा और उ᭍ त अविध के भीतर ऐसा करने के कारणᲂ सिहत संबंिधत अिधकारी को िलिखत ᱨप मᱶ

संसूिचत कर ᳰदया जाएगा ।

(2)

पᳯरवीᭃा या उसकᳱ बढ़ाई गई कोई अविध पूरा करने पर ᳰकसी अिधकारी को, यᳰद उसे ᭭ थायी िनयुिᲦ के िलए

उपयु᭍ त पाया जाता है, िनयिमत आधार पर उसकᳱ िनयुिᲦ मᱶ ᮧितधाᳯरत ᳰकया जाएगा और स᭥ यक् अनुᮓम मᱶ

उपल᭣ ध अिध᭬ ठायी ᳯरिᲦ पर उसकᳱ पुि᳥ कर दी जाएगी ।

(3)

यᳰद, यथाि᭭थित, पᳯरवीᭃा या उसकᳱ बढ़ाई गई ᳰकसी अविध के दौरान कᱶᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक कोई

अिधकारी ᭭ थायी िनयुिᲦ के िलए उपयु᭍ त नहᱭ है, तो कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा उसके कोई कारण बताए िबना - (क) यᳰद

वह सीधी भतᱮ ᳇ारा िनयु᭍ त ᳰकय गया था, तो उसे उस पद पर सेवा से उ᭠ मु᭍ त ᳰकया जाये ; और (ख) यᳰद वह

ᮧो᭠ नित ᳇ारा िनयु᭍ त ᳰकया गया था, तो उसे ᮧो᭠ नित ᳰक ठीक पूवᭅ उसके ᳇ारा धाᳯरत पद पर ᮧितवᳶतत ᳰकया जाये ।

(4)

पᳯरवीᭃा या उसकᳱ बढ़ाई गई ᳰकसी अविध के दौरान अिधकारी से ऐसे ᮧिशᭃण पाठयᮓम और अनुदेश ᮧा᭡ त करने

तथा ऐसी परीᭃाएं और परीᭃण उᱫीण करने कᳱ अपेᭃा कᳱ जा सकेगी जो कᱶᮤीय सरकार पᳯरवीᭃा के समाधान-ᮧद

ᱨप मᱶ पूरा करने कᳱ शतᭅ के ᱨप मᱶ आव᭫ यक समझे।

(5)

उपिनयम (1) से (4) के अधीन सेवा के सद᭭ यᲂ कᳱ पᳯरवीᭃा से संबंिधत अ᭠ य मामले इस संबंध मᱶ कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा

समय-समय पर जारी अनुदेशᲂ से शािसत हᲂगे ।

᭔ ये᭬ ठता : (1) िनयम 6 के अधीन सेवा के ᮧारंिभक गठन पर अनुसूची I मᱶ वᳶणत िविभ᭠ न ᮕेडᲂ मᱶ िनयु᭍ त अिधकाᳯरयᲂ कᳱ

पर᭭ पर ᭔ ये᭬ ठता का अवधारण, िनयम 2 के ख᭛ ड (ग) के वᳶणत िनयमᲂ के अधीन भतᱮ ᳰकए गए अिधकाᳯरयᲂ कᳱ पर᭭ पर

᭔ ये᭬ ठता के संबंिधत ᮕेडᲂ मᱶ अनुरᭃण के अधीन रहते ᱟए उस ᮕेड मᱶ िनयिमत िनरंतर सेवा कᳱ समयाविध के अनुसार ᳰकया

जाएगा;

(2)

ᮧारंिभक गठन के समय िनयु᭍ त अिधकारी बाद मᱶ िनयु᭍ त सभी अिधकाᳯरयᲂ से ᭔ ये᭬ ठ हᲂगे;

(3)

ᮧारंिभक गठन के प᭫ चात सेवा मᱶ िनयु᭍ त अिधकाᳯरयᲂ कᳱ ᭔ ये᭬ ठता समय-समय पर यथा संशोिधत काᳶमक और

ᮧिशᭃण िवभाग के कायाᭅलय ᭄ापन सं. 22011/7/86-᭭ था. तारीख 3 जुलाई, 1986 मᱶ अंतᳶव᭬ ट उपबंधᲂ के अनुसार

अवधाᳯरत कᳱ जाएगी;

(4)

िनयम 4 के उप-िनयम (4) के अधीन िनयु᭍ त अिधकाᳯरयᲂ कᳱ ᭔ ये᭬ ठता इन िनयमᲂ मᱶ उपबंिधत रीित मᱶ िनयत कᳱ

जाएगी;

(5)

ऐसे अिधकाᳯरयᲂ कᳱ ᭔ ये᭬ ठता जो इस िनयम के अंतगᭅत नहᱭ आते हᱹ, कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा आयोग के परामशᭅ से

अवधाᳯरत कᳱ जाएगी।

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[PART II—SEC. 3(i)]

(6)

यᳰद इस िनयम के अधीन ᭔ ये᭬ ठता िनयत ᳰकए जाने कᳱ दशा मᱶ कोई कᳯठनाई या िवसंगित पैदा हो जाती हो तो उसका

अवधारण कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा आयोग के परामशᭅ से ᳰकया जाएगा ।

10.

सेवा मᱶ िनयुिᲦ:-- सेवा के िविभ᭠ न ᮕेडᲂ मᱶ सभी पदᲂ के िलए सेवा कᳱ सभी िनयुिᲦयां िनयंᮢक ᮧिधकारी ᳇ारा कᳱ जाएंगी।

'ᮧितिनयुिᲦ (आईएसटीसी)' के मामलᲂ मᱶ आयोग का परामशᭅ आव᭫यक होगा।

11.

भारत के ᳰकसी भी भाग मᱶ सेवा के िलए दािय᭜ व और अ᭠ य शतᱸ :-- (1) सेवा मᱶ िनयु᭍ त अिधकारी भारत मᱶ या भारत के बाहर

ᳰकसी भी ᭭ थान पर सेवा करने के दािय᭜ वाधीन होगा ।

(2)

ऐसे मामलᲂ के संबंध मᱶ िजनके िलए इन िनयमᲂ मᱶ कोई उपबंध नहᱭ ᳰकया गया है, सेवा के सद᭭ यᲂ कᳱ सेवा कᳱ शतᱸ

वह हᲂगी, जो साधारणतया समय-समय पर कᱶᮤीय िसिवल-सेवा के अिधकाᳯरयᲂ को लागू होती हᱹ ।

12. िनरहᭅताएं :--

वह ᭪ यिᲦ :--

(क) िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, िववाह ᳰकया है; या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत होते ᱟए ᳰकसी ᭪ यिᲦ से िववाह ᳰकया है,

सेवा मᱶ िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

पर᭠ तु यᳰद कᱶᮤीय सरकार को यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᭪ यिᲦ और िववाह के अ᭠ य पᭃकार को लागू ᭭ वीय

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠ य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᭪ यिᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

13.

िशिथल करने कᳱ शिᲦ : जहां कᱶᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक या समीचीन है, वहां वह, उसके िलए जो

कारण हᱹ उ᭠ हᱶ लेखब᳍ करके तथा आयोग से परामशᭅ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ के

बाबत, आदेश ᳇ारा िश िथल कर सकेगी ।

14.

᭪ यावृिᱫ :--

इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात ऐसे आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट और अन् य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका सरकार ᳇ारा

इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠ य िपछड़ा वगᭅ,

भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠ य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

15.

अविशि᳥य मामले :--

ऐसे मामलᲂ कᳱ बाबत जो िविन᳸द᭬ ट ᱨप से इन िनयमᲂ के अंतगᭅत नहᱭ आते हᱹ, सेवा के सद᭭ य ऐसे िनयमᲂ, िविनयमᲂ और

आदेशᲂ से शािसत हᲂगे जो साधारणतया कᱶᮤीय िसिवल सेवाᲐ या समतु᭨ य पदᲂ पर लागू होते हᱹ ।

16. िनवᭅचन :--

यᳰद इन िनयमᲂ के िनवᭅचन से संबंिधत कोई ᮧ᭫ न पैदा होता है तो वह कᱶᮤीय सरकार को िनदेिशत ᳰकया जाएगा जो उसका

िविन᭫ चय करेगी ।

अनुसूची I

(िनयम 2 (ड.), 4 (1), 3; 7 (1) और 9 (1) देिखए)

भारतीय कौशल िवकास सेवा (समूह ‘क’) के िविभ᭠ न ᮰ेिणयᲂ मᱶ सि᭥मिलत Ჽूटी पदᲂ के नाम, सं᭎ या और वेतनमान

ᮓ. सं.

᮰ेणी

᮰ेणी को सि᭥मिलत करते

ᱟए Ჽुटी पदᲂ के नाम

Ჽुटी पदᲂ कᳱ

सं᭎ या

वेतन मैᳯᮝक ᭭तर

᭔ ये᳧ ᮧशा सिनक ᮰ेणी

उप महािनदेशक

(ᱧ. 1,44,200-2,18,200)

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

किन᭬ ठ ᮧशासिनक ᮰ेणी

िनदेशक

(ᱧ. 1,18,500-2,14,200)

᭔ ये᭬ ठ वेतनमान

(अकृि᭜यक चयन ᮰ेणी)

संयु᭍ त िनदेशक

23@

(ᱧ. 78,800-2,09,200)

᭔ ये᭬ ठ वेतनमान

उप िनदेशक

(ᱧ. 67,700-2,08,200)

किन᭬ ठ वेतनमान

सहायक िनदेशक

112

(ᱧ. 56,100-1,77,500)

@ ᭔ये᳧ वेतनमान (अकृि᭜यक चयन ᮰ेणी) मᱶ पदᲂ कᳱ सं᭎या ᭔ये᳧ Ჽूटी पदᲂ का 15% होगी, अथाᭅत् ᭔ये᳧ वेतनमान मᱶ पदᲂ कᳱ सं᭎या

कैडर मᱶ ᭔ये᳧ वेतनमान या उपर का सीिमत होगा। तथािप, कैडर कᳱ समᮕ ᭃमता मᱶ कोई वृि᳍ नहᱭ होगी।

अनुसूची – 2

[िनयम 7 (1) (क) देिखए]

भारतीय कौशल िवकास सेवा (समूह 'क') के िविभ᭠ न ᮕेडᲂ मᱶ सि᭥मिलत Ჽूटी पदᲂ पर, यथाि᭭थित, ᮧितिनयुिᲦ पर ᮧो᳖ित/᭭ थाना᭠ तरण

᳇ारा अिधकाᳯरयᲂ कᳱ िनयुिᲦ के िलए भतᱮ कᳱ प᳍ित, ᮧो᭠ नती का ᭃेᮢ, अगले िन᭥ नतर ᮕेड मᱶ ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा और अ᭠ य पाᮢता शतᱸ :

ᮓ. सं.

᮰ेणी वेतन मैᳯᮝ᭍स ᭭तर

भतᱮ कᳱ प᳍ित

चयन का ᭃेᮢ और ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा

(1)

(2)

(3)

(4)

᭔ ये᭬ ठ ᮧशासिनक ᮰ेणी

वेतन मैᳯᮝ᭍स ᭭तर-14

(ᱧ. 1,44,200-2,18,200)

ᮧो᭠ नित ᳇ारा

िनयुिᲦ के बाद त᭜ संबंधी ᮕेड मᱶ 03 वषᲄ कᳱ िनयिमत

सेवाᲐ के साथ भारतीय कौशल िवकास सेवा के किन᭬ ठ

ᮧशासिनक ᮰ेणी का अिधकारी ।

किन᭬ ठ ᮧशासिनक ᮰ेणी

वेतन मैᳯᮝ᭍स ᭭तर-13

(ᱧ. 1,18,500-2,14,200)

ᮧो᭠ नित ᳇ारा िजसके न

होने पर ᮧितिनयुिᲦ

(आईएसटीसी) ᳇ारा

ᮧो᳖ितः ᮰ेणी मᱶ 05 वषᲄ कᳱ िनयिमत सेवाᲐ के साथ ᭔ ये᭬ ठ

वेतनमान अिधकारी (अकृि᭜यक चयन ᮰ेणी)।

ᮧितिनयुिᲦ (आईएसटीसी):

कᱶᮤीय सरकार/रा᭔य सरकार/कᱶᮤ शािसत ᮧदेश/सावᭅजिनक

ᭃेᮢ के उपᮓम/अ᳍ᭅ-सरकारी संगठन/᭭वायᱫ एवं कानूनी

संगठन/मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय/सं᭭थाᲐ के अधीन ऐसे

अिधकारी

(क) (i) जो सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ; या

(ii) वेतन मैᳯᮝ᭍स ᭭तर-12 पर िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ

के प᳟ात् त᭜संबंधी ᮕेड मᱶ 05 वषᲄ कᳱ सेवा कᳱ है।

(ख) िजनके पास िन᳜िलिखत शैिᭃक अहᭅता और अनुभव हैः

आव᭫यक:

(i) ᳰकसी मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय या सं᭭थान से

अिभयांिᮢकᳱ कᳱ उपयुᲦ शाखा मᱶ िडᮕी (वा᭭तिवक िवषय-

शाखा ᮧ᭜येक भतᱮ के समय पर इंिगत कᳱ जाएगी):

(ii) उ᭜पादन या अनुरᭃण या सेवा या अ᭟यापन मᱶ पयᭅवेᭃक

के पद पर 12 वषᲄ का अनुभव साथ ही साथ ᳰकसी मा᭠यता

ᮧा᳙ तकनीकᳱ सं᭭थान मᱶ 02 वषᲄ का ᮧशासिनक अनुभव।

वांछनीय:

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(i) ᳰकसी मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय या सं᭭थान से

अिभयांिᮢकᳱ या ᮧौ᳒ोिगकᳱ मᱶ मा᭭टर िडᮕी या समतु᭨य

(ii) पाᲹᮓम, िशᭃण सामᮕी, ᮧिशᭃण सामᮕी तैयार करने

का ᭄ान।

ᳯट᭡पण 1: "वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर-12 (सातवां वेतन आयोग)

वाले पद पर ᮧो᳖ित उस ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा

पूरी करने पर होगी िजसके न हो सकने पर ᮧो᳖ित वेतन

मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर 11 और 12 (सातवां वेतन आयोग) मᱶ 10

वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा पूरी करने पर होगी िजसमᱶ से 3 वषᭅ

कᳱ िनयिमत सेवा वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर-12 (सातवां वेतन

आयोग) मᱶ कᳱ गई होनी चािहए यह केवल उन पदधाᳯरयᲂ के

लाxw होगा जो इन सेवा िनयमᲂ कᳱ अिधसूचना कᳱ तारीख के

वेतन मैᳯᮝ᭍स 11 और 12 (सातवां वेतन आयोग) सेवा पद

(पदᲂ) को धारण करते है"

ᳯट᭡ पण 2: फᳱडर ᮧवगᭅ मᱶ ऐसे िवभागीय अिधकारी जो सीधी

पर᭥परा मᱶ ᮧो᳖ित पाने के पाᮢ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ

के िलए िवचार करने हेतु पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी ᮧकार से,

ᮧितिनयुᲦ ᳞िᲦ ᮧो᳖ित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार करने

हेतु पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

ᳯट᭡पण 3: कᱶᮤीय सरकार के एक ही संगठन/िवभाग मᱶ इस

िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत अ᭠य संवगᭅ-बा᳭ पद मᱶ

ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध सिहत ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध

साधारणतया 05 वषᲄ से अिधक नहᱭ होगी।

᭔ये᳧ वेतनमान

(एनएफएसजी)

वेतन मैᳯᮝ᭍स

᭭तर-12

(ᱧ. 78,800-2,09,200)

ᮧो᭠ नित ᳇ारा

िनयुिᲦ के बाद त᭜संबंधी ᮕेड मᱶ 05 वषᲄ कᳱ िनयिमत

सेवाᲐ के साथ ᭔ये᳧ वेतनमान अिधकारी

᭔ ये᭬ ठ वेतनमान

वेतन मैᳯᮝ᭍स

᭭तर-11

(ᱧ. 67,700-2,08,200)

66.7% ᮧो᭠ नित के ᳇ारा

33% ᮧितिनयुिᲦ

(आईएसटीसी) के ᳇ारा

ᮧो᭠ नती : किन᭬ ठ वेतनमान धारण करने वाले अिधकारी

िज᭠ हᲂने िनयुिᲦ के बाद त᭜ संबंधी ᮕेड मᱶ 05 वषᲄ कᳱ

िनयिमत सेवा कᳱ है। ᮧितिनयुिᲦ(आईएसटीसी):-

कᱶᮤीय सरकार/रा᭔ य सरकार/कᱶᮤ शािसत ᮧदेश/सावᭅजिनक

ᭃेᮢ के उपᮓम/अ᳍ᭅ-सरकारी संगठन/᭭वायᱫ एवं कानूनी

संगठन/मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय/सं᭭थाᲐ के अधीन ऐसे

अिधकारी:

(क) (i) जो सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ;या

(ii) वेतन मैᳯᮝ᭍स ᭭तर-10 (7वां सीपीसी) पर िनयुिᲦ के

प᭫ चात् त᭜ संबंधी ᮕेड मᱶ 05 वषᲄ कᳱ सेवा कᳱ है,

(ख) िजनके पास िन᭥ निलिखत शैिᭃक अहᭅता और अनुभव है :

आव᭫ यक :

(i) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय या सं᭭ थान से

अिभयांिᮢकᳱ कᳱ उपयु᭍ त शाखा मᱶ िडᮕी (वा᭭ तिवक िवषय-

शाखा ᮧ᭜ येक भतᱮ के समय पर इंिगत कᳱ जाएगी)।

(ii) उ᭜ पादन या अनुरᭃण या सेवा या अ᭟यापन मᱶ पयᭅवेᭃक

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

के पद पर 05 वषᲄ का अनुभव साथ ही साथ ᳰकसी मा᭠ यता

ᮧा᭡ त तकनीकᳱ सं᭭ थान मᱶ 02 वषᲄ का ᮧशासिनक अनुभव।

वांछनीय:-

(क) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय या सं᭭ थान से

अिभयांिᮢकᳱ या ᮧौ᳒ोिगकᳱ मᱶ मा᭭ टर िडᮕी या समतु᭨ य।

(ख) पाᲹᮓम, िशᭃण सामᮕी, ᮧिशᭃण सामᮕी तैयार करने

का ᭄ान ।

ᳯट᭡ पण 1 : फᳱडर ᮧवगᭅ मᱶ ऐसे िवभागीय अिधकारी जो

सीधी परंपरा मᱶ ᮧो᭠ नित पाने के िलए पाᮢ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ

पर िनयुिᲦ के िलए िवचार करने हेतु पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी

ᮧकार से, ᮧितिनयु᭍ त ᭪ यिᲦ ᮧो᭠ नित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए

िवचार करने हेतु पाᮢ नहᱭ हᲂगे ।

ᳯट᭡ पण 2 : कᱶᮤीय सरकार के एक ही संगठन/िवभाग मᱶ इस

िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत अ᭠ य संवगᭅ-बा᳭ पद मᱶ

ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध सिहत ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध

साधारणतया 04 वषᲄ से अिधक नहᱭ होगी । ᮧितिनयुिᲦ

᳇ारा िनयुिᲦ के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त

करने कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᲄ से अिधक नहᱭ होनी

चािहए ।

किन᭬ ठ वेतनमान

वेतन मैᳯᮝ᭍स

᭭तर-10

(ᱧ. 56,100-1,77,500)

(i) 50% ᮧो᭠ नित ᳇ारा,

(िजसमᱶ 30% पद ऐसे

अ᭤ यᳶथयᲂ से भरे जाएंगे

िजनके पास िडᮕी है और

20% पद ऐसे अ᭤ यᳶथयᲂ

से भरे जाएंगे िजनके पास

िड᭡ लोमा या अ᭠ य अहᭅता

है ;

(ii) 50% सीधी भतᱮ

᳇ारा भरे जाएंगे ।

ᮧिशणाथᱮ अिधकारी वेतन मैᳯᮝ᭍स 7 िज᭠ हᲂने िनयुिᲦ के

बाद िनयिमत आधार पर त᭜ संबंधी ᮕेड मᱶ 03 वषᲄ कᳱ सेवा

कᳱ है और उनके पास (क) कम से कम रा᭬ ᮝीय ᮧमाण पᮢ या

िश᭨ प अनुदेशक ᮧमाण पᮢ के साथ उपयु᭍ त ᭪ यवसाय मᱶ

रा᭬ ᮝीय उ᳒मशीलता ᮧमाण पᮢ या रा᭬ ᮝीय िश᭨ प अनुदेशक

ᮧमाण पᮢ या ᭪ यावसाियक ᮧिशᭃण पᳯरषद ᳇ारा जारी

समतु᭨ य ᮧमाण पᮢ है ; या (ख) िजनके पास ᳰकसी मा᭠ यता

ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय कᳱ िडᮕी या रा᭬ ᮝीय ᭪ यवसाय ᮧमाण

पᮢ या रा᭬ ᮝीय उ᳒मशीलता ᮧमाण पᮢ के समतु᭨ य ᮧमाण

पᮢ है ।

अनुसूची – 3

[िनयम 7 (1) (ख) देिखए]

भारतीय कौशल िवकास सेवा (समूह ‘क’) के िविभ᭠ न ᮰ेिणयᲂ मᱶ ᮧो᳖ित मामलᲂ मᱶ पुि᳥ के िलए समूह ‘क’ िवभागीय ᮧो᳖त सिमित का

संगठन

ᮓ.

सं.

पद का नाम

समूह ‘क’ िव. ᮧो. सिम. (ᮧो᭠ नित के संबंध मᱶ िवचार करने

के िलए)

समूह ‘’क’’ िव. ᮧो. सिम. (पुि᳥

के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए)

᭔ ये᭬ ठ ᮧशासिनक ᮰ेणी

वेतन मैᳯᮝ᭍स ᭭तर-14

1. अ᭟ यᭃ/सद᭭ य, संघ लोक सेवा आयोग - अ᭟ यᭃ

2. सिचव, भारतीय कौशल िवकास और उ᳒मशीलता

मंᮢालय – सद᭭ य

3. अपर सिचव, भारतीय कौशल िवकास और उ᳒मशीलता

मंᮢालय – सद᭭ य

लागू नहᱭ

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

किन᭬ ठ ᮧशासिनक ᮰ेणी

वेतन मैᳯᮝ᭍स ᭭तर-13

1. अ᭟ यᭃ/सद᭭ य - अ᭟ यᭃ संघ लोक सेवा आयोग-

अ᭟यᭃ

2. सिचव, भारतीय कौशल िवकास और उ᳒मशीलता

मंᮢालय – सद᭭ य

3. महािनदेशक/संयु᭍ त सिचव, ᮧिशᭃण महािनदेशालय -

सद᭭ य

लागू नहᱭ

᭔ये᳧ वेतनमान

(एनएफएसजी)

वेतन मैᳯᮝ᭍स

᭭तर-12

1. सिचव, भारतीय कौशल िवकास और उ᳒मशीलता

मंᮢालय – अ᭟यᭃ

2. महािनदेशक/संयु᭍ त सिचव, ᮧिशᭃण महािनदेशालय -

सद᭭ य

3. उप महािनदेशक (ᮧिशᭃण)/िनदेशक (ᮧिशᭃण),

िनदेशालय, ᮧिशᭃण िनदेशालय-सद᭭य

लागू नहᱭ

᭔ये᳧ वेतनमान

वेतन मैᳯᮝ᭍स

᭭तर-11

1. िवशेष सिचव/अपर सिचव, भारतीय कौशल िवकास और

उ᳒मशीलता मंᮢालय – अ᭟ यᭃ

2. महािनदेशक/संयु᭍ त सिचव, ᮧिशᭃण महािनदेशालय -

सद᭭ य

3. उप महािनदेशक (ᮧिशᭃण)/िनदेशक (ᮧिशᭃण),

ᮧिशᭃण महािनदेशालय - सद᭭ य

4. उप महािनदेशक (िशᭃुता ᮧिशᭃण), ᮧिशᭃण

महािनदेशालय - सद᭭ य

5. िनदेशक (ᮧशा.)/उप सिचव, ᮧिशᭃण महा िनदेशालय -

सद᭭ य

लागू नहᱭ

किन᭬ ठ वेतनमान

वेतन मैᳯᮝ᭍स

᭭तर-10

1. अ᭟ यᭃ या सद᭭ य, संघ लोक सेवा आयोग - अ᭟ यᭃ

2. सिचव, कौशल िवकास एवं उ᳒मशीलता मंᮢालय-सद᭭य

3. महािनदेशक/संयु᭍ त सिचव, ᮧिशᭃण िनदेशालय -

सद᭭ य

4. उप महािनदेशक (ᮧिशᭃण)/िनदेशक (ᮧिशᭃण),

ᮧिशᭃण महािनदेशालय – सद᭭ य

5. उप महािनदेशक (िशᭃुता ᮧिशᭃण), िनदेशक (िशᭃुता),

िशᭃुता ᮧिशᭃण िनदेशक, ᮧिशᭃण महािनदेशालय -

सद᭭ य

1. संयु᭍ त सिचव, कौशल िवकास

और उ᳒मशीलता मंᮢालय –

अ᭟ यᭃ

2. िनदेशक/उप सिचव, कौशल

िवकास

और

उ᳒मशीलता

मंᮢालय - सद᭭ य

उप

महािनदेशक

ᮧिशᭃण/िनदेशक

(ᮧिशᭃण),

ᮧिशᭃण िनदेशालय-सद᭭य

4. उप महािनदेशक (िशᭃुता

ᮧिशᭃण),

िनदेशक

(िशᭃुता)

िशᭃुता

ᮧिशᭃण

िनदेशक,

ᮧिशᭃण महािनदेशालय-सद᭭य

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

अनुसूची-4

[िनयम 7 का उपिनयम (4) देिखए]

भारतीय कौशल िवकास मंᮢालय के किन᭬ ठ वेतनमान मᱶ सीधी भतᱮ के िलए उ᮫ और ᭠ यूनतम यो᭏यता और अ᭠ य अहᭅताएं, अनुभव और

आयु सीमा :

(क) आयु सीमा – परीᭃा के वषᭅ 1 जनवरी को 21-30 वषᭅ

(समय-समय पर डीओपीटी ᳇ारा जारी ᳰकए गए िनदᱷशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाित और अनुसूिचत जनजाित, अ᭠य िपछड़ा वगᭅ,

शारीᳯरᲦ िनःशᲦ और सरकारी सेवकᲂ को छूट)

शैᭃिणक अहᭅताः

(i)

ᳰकसी मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय या सं᭭थान से अिभयांिᮢकᳱ या ᮧौ᳒ोिगकᳱ मᱶ िडᮕी।

[फा. सं. डीजीटी-ए-61012/1/2015-ᮧशा. II]

आशीष शमाᭅ, संयु᭍ त सिचव

MINISTRY OF SKILL DEVELOPMENT AND ENTREPRENEURSHIP

NOTIFICATION

New Delhi, the 4th January, 2017

G.S.R. 5(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

Supersession of the Deputy Director General (Group ‘A’) Recruitment Rules, 2002 and the Directorate General of

Training (Group ‘A’ Posts) Recruitment Rules, 2011, except as respects things done or omitted to be done before such

supersession, the President hereby makes the following rules, namely:-

1. Short title and commencement:– (1) These rules may be called the Indian Skill Development Service Rules,

2017.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Definition.-In these rules, unless the context otherwise requires,

(a) “Commission” means the Union Public Service Commission;

(b) “Controlling Authority” means the Government of India in the Ministry of Skill Development and

Entrepreneurship;

(i)

The Deputy Director General (Group ‘A’ Post), Recruitment Rules, 2002; or

(ii) The Directorate of Training (Group ‘A’ Posts) Recruitment Rules, 2011;

and include officers appointed on regular basis to the posts under the said rules but are on deputation to

other Departments on the date of commencement of these rules;

(d) “Department Promotion Committee” means a Committee constituted to consider promotion and

confirmation of officers in any grade under these rules;

(e) “duty post” means any post included in the First Schedule;

(f) “Grade” means a Grade specified in column 2 of the First Schedule;

(g) “regular service” in relation to any Grade means the period or periods of service in that Grade rendered after

the commencement of these rules and includes any period or periods -

(i) taken into account for the purpose of seniority in case of those appointed at the initial constitution;

and

(ii) during which an officer would have held a duty post in that Grade but for being on leave or

otherwise not available to hold such post;

(h) “Schedule” means a Schedule appended to these rules;

(i) “Service” means the Indian Skill Development Service constituted under rule 3.

3. Constitution of Indian Skill Development Service. – (1) There shall be constituted a Service to be known as

the Indian Skill Development Service consisting of members specified in rule 5.

(2) All the posts included in the Service shall be classified as Group ‘A’ posts.

4. Grades, authorised strength and its review. – (1) The duty posts included in the various Grades of the

Service, their number and the scales of pay on the commencement of these rules, shall be as specified in the

First Schedule:

Provided that a duty post included in a particular Grade as mentioned in the First Schedule shall be

interchangeable with one another.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(2) After the commencement of these rules, the authorised strength of the duty posts in various grades shall be

such as may, from time to time, be determined by the Central Government.

(3) Central Government may, in consultation with the Commission, include in the Service such posts as can be

deemed to be equivalent in status, pay band and Grade pay or pay scale to the posts included in First

Schedule or exclude from the service a duty post included in the said Schedule.

(4) The Central Government may, from time to time and in consultation with the Commission, appoint an

officer to a duty post whose post is included in the Service under sub-rule (3), to the appropriate Grade of

the Service in a temporary capacity or in a substantive capacity as it thinks fit and fix his seniority in that

Grade after taking into account his continuous regular service in the analogous Grade.

5. Member of Service. – (1) The following persons shall be the members of the Service, namely:-

(a) persons appointed to duty posts under rule 6; and

(b) persons appointed to duty posts under sub-rule (4) of rule 4 and rule 7.

(2) A person appointed under clause (a) of sub-rule (1) shall on such appointment be deemed to be the member

of the Service in the corresponding Grade, applicable to as specified him in the First Schedule.

(3) A person appointed under clause (b) of sub-rule (1) shall be a member of the Service in the corresponding

Grade applicable to him as specified in the First Schedule from the date of such appointment.

6. Initial constitution of Service. – All the existing departmental candidates holding Group ‘A’ posts in various

Grades on regular basis on the date of commencement of these rules shall be deemed to be appointed to the

corresponding duty posts and the Grade of the Service in a substantive or officiating capacity, as the case may

be.

7. Future maintenance of Service.- Any vacancy in any of the Grades referred to in the First Schedule after the

commencement of these rules shall be filled in following manner namely:–

(a) appointments to various Grades of the Service shall be made in accordance with the method of

recruitment, the field of promotion, the minimum qualifying service in the next lower Grade and other

eligibility conditions for appointment by promotion or transfer on deputation, as the case may be, as

specified in the Second Schedule.

(b) The selection of officers for promotion shall be made on the recommendation of the Departmental

Promotion Committee constituted in accordance with the Third Schedule;

to Junior Time Scale (Assistant Director) of the Service shall as specified in the Fourth Schedule.

8. Probation.– (1) Every officer appointed to the Service either by direct recruitment or by promotion in Junior

Scale shall be on probation for a period of two years:

Provided that the Controlling Authority may extend the period of probation in accordance with the

instructions issued by the Central Government from time to time in this regard:

Provided further that any decision for extension of period of probation shall be taken ordinarily within eight

weeks after the expiry of the period of probation and communicated in writing to the concerned officer together

with the reasons for so doing within the said period.

(2) On completion of the period of probation or any extension thereof, the officer shall, if considered fit for

permanent appointment, be retained in his appointment on regular basis and be confirmed in due course

against the available substantive vacancy.

(3) If, during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Central Government is of

the opinion that an officer is not fit for permanent appointment, the Central Government without any reason

being assigned, may –

(a) If he was appointed by direct recruitment discharge him from Service in that post;

(b) If he was appointed by promotion revert him to the post held by him immediately before such promotion.

(4) During the period of probation or any extension thereof, the officer may be required to undergo such

courses of training and instructions and pass such examinations and tests as the Central Government may

consider necessary as a condition to the satisfactory completion of probation.

(5) Subject to sub-rules (1) to (4), the other matters relating to probation of the members of the Service shall be

governed by the instructions issued by the Central Government from time to time in this regard.

9. Seniority. – The inter-se seniority of the officers appointed to the various Grades mentioned in the First

Schedule at the initial constitution of the Service under rule 6, shall be determined according to the length of

regular continuous service in the Grade subject to maintenance in the respective Grades of inter-se seniority of

officers recruited under the rules mentioned in clause 1 of rule 2;

(2) Officers appointed at the initial constitution shall be senior to those appointed subsequently.

(3) The seniority of the officers appointed to the Service after the initial constitution shall be determined in

accordance with the provisions contained in the Department of Personnel and Training

O.M. No. 22011/7/86/Estt., Dated the 3rd July, 1986 as amended from time to time.

(4) The seniority of officers appointed under sub-rule (4) of rule 4 shall be fixed in the manner provided in these

rules.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

(5) The seniority of officers not covered under this rule, shall be determined by Central Government in

consultation with the Commission.

(6) In case the fixation of the seniority under this rule results in difficulties or anomalies, the same shall be

determined by the Central Government in consultation with the Commission.

10. Appointment to Service. – All appointments to the Service shall be made by the Controlling Authority for all

the posts in various Grades of the Service and in case of ‘Deputation (ISTC)’, consultation with the Commission

shall be necessary.

11. Liability for service in any part of India and other conditions of service. – (1) The officers appointed to the

Service shall be liable to serve any where in India or outside.

(2) The conditions of service of the members of the Service, in respect of matters for which no provision is

made in these rules, shall be the same as are applicable, from time to time, to officers of Central Civil

Service in general.

12. Disqualification:– No person, –

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the Service:

Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal

law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing,

exempt any person from the operation of this rule.

13. Power to relax.– where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Commission, relax any of the

provisions to these rules with respect to any class or category of persons.

14. Saving.– Nothing in these rules shall effect reservations, relaxation of age limit and other concessions required

to be provided for the persons belonging to the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward

Classes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the

Government from time to time in this regard.

15. Residuary matters:– In regard to matters not specifically covered by these rules, the members of the Service

shall be governed by the rules, regulations and orders applicable to the Central Civil Services or equivalent

posts in general.

16. Interpretation:– If any question relating to interpretation of these rules arises, it shall be referred to the Central

Government who shall decide the same.

FIRST SCHEDULE

[See Rules 2 (g); 4 (1), (3); 7 (1) and 9 (1)]

Name, Number and scale of pay of duty posts included in the various grades of the

Indian Skill Development (Group ‘A’) Service

Sl.

No.

Grade

Name of the duty Posts included

in the Grade

Number of duty

posts

Pay Matrix

(As per 7th CPC)

Senior Administrative

Grade

Deputy Director General

Level-14

(Rs.1,44,200-

2,18,200)

Junior Administrative

Grade

Director

Level-13

(Rs.1,18,500-

2,14,200)

Senior Time Scale

(Non-Functional Selection

Grade)

Joint Director

23@

Level-12

(Rs.78,800-

2,09,200

Senior Time Scale

Deputy Director

Level-11

(Rs.67,700-

2,08,200)

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

Junior Time Scale

Assistant Director

112

Level-10

(Rs. 56100-

1,77,500)

The number of posts in Senior Time Scale (Non Functional Selection Grade) shall be 15% of the Senior duty posts

i.e. at the level Senior Time Scale and above in the Cadre, limited to the number of posts in the Senior Time Scale.

However, there shall be no increase in the overall strength of the Cadre.

SECOND SCHEDULE

[ See Rule 7(1) (a)]

Method of recruitment, field of promotion, minimum qualifying service in the next lower grade and other eligibility

conditions for appointment of officers by promotion/transfer on deputation , as the case may be, to duty posts included

in the various grades of the Indian Skill Development (Group ‘A’) Service .

Sl.

Grade

Pay Matrix level

Method of

Recruitment

Field of Selection and minimum qualifying

service for promotion

(1)

(2)

(3)

(4)

Senior Administrative Grade

Pay Matrix Level-14

(Rs.1,44,200-2,18,200)

By Promotion

Junior Administrative Grade Officers of the

Indian Skill Service with three years

regular service rendered in the grade after

appointment thereto

Junior Administrative Grade

Pay Matrix Level-13

(Rs.1,18,500-2,14,200)

By Promotion

failing which by

Deputation (ISTC)

Promotion: Senior Time Scale Officers

(NFSG) with 5 years’ regular service

rendered in the grade.

Deputation(ISTC) : Officers under the

Central Government/State Governments/

Union

Territories/Public

Sector

Undertakings/Semi-Govt.

organisations/autonomous

and

statutory

organisations/recognized

universities/institutes:

(a)(i) Holding analogous posts, or

(ii) With 5 years’ service rendered in the

grade after appointment thereto on regular

basis in Pay matrix Level-12

(b) Possessing the following educational

qualifications and experience :

Essential:-

(i) A degree in the appropriate branch of

engineering of a recognized university or

institute (the exact discipline shall be

indicated at the time of each recruitment):

(ii)

Twelve

years’

experience

supervisory capacity in production or

maintenance or servicing or teaching in a

recognised technical institutes including

two years administrative experience.

Desirable :

(i) Master’s degree in engineering or

technology from a recognised university or

institute.

(ii) Knowledge of preparation of syllabi

teaching aida , training material.

Note 1: Promotion to the post carrying the

Pay Matrix Level -12 (7th CPC) upon

completion of 5 years regular service in the

grade, failing which the promotion shall be

made upon completion of 10 years regular

service in the Pay Matrix Level 11 and 12

(7th CPC), out of which 3 years of regular

service should have been rendered in Pay

Matrix Level-12 (7th CPC) This shall be

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

applicable only to the incumbents who are

occupying the Service post(s) in the Pay

Matrix 11 and 12 (7th CPC) as on the date

of notification of these Service rules”

Note 2 The departmental officers in the

feeder grade who are in the direct line of

promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly deputationist shall not

eligible

for

consideration

for

appointment of promotion.

Note 3: The period of deputation including

the period of deputation in another ex-cadre

post held immediately preceding this

appointment in the same organisation/

department of the Central Government

shall ordinarily not exceed five years. The

maximum age limit for appointment by

deputation shall be not exceeding 56 years

as on the closing date of receipt of

application.

Senior Time Grade (NFSG) Pay Matrix

Level-12

(Rs.67,700-2,08,200)

By Promotion

Senior Time Scale Officers with 5 years

regular service rendered in the grade after

appointment thereto

Senior Time Scale Pay Matrix

Level-11

(Rs.67,700-2,08,200)

66.7% by promotion

33.3 % by

Deputation (ISTC)

Promotion: Junior Time Scale Offices with

5 years’ regular service rendered in the

grade after appointment thereto.

Deputation (ISTC): Officers under the

Central

Government/State

Governments

/Union

Territories/Public

Sector

Undertakings/Semi-Govt.

organisations

/autonomous

and

statutory

organisations/recognized

universities/institutes:

(a)(i) Holding analogous posts or

(ii) With 5 years’ service rendered in the

grade after appointment there-to on regular

basis in Pay Matrix Level-10 (7th CPC)

(b) Possessing the following educational

qualification and experience

Essential:

(i) A degree in the appropriate branch,

engineering of a recognised university

or institute (the exact discipline shall be

indicated

the

time

each

recruitment).

(ii) Five years’ experience in a supervisory

capacity in production or maintenance

or servicing or teaching or training in a

recognised technical institute including

two year’s administrative experience.

Desirable:-

(a) Master’s degree in engineering or

technology from a recognised university

or institute.

(b) Knowledge of preparation of syllabi,

teaching aids, training material.

Note 1: The departmental officers in the

feeder grade who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration

for

appointment

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

deputation. Similarly, deputationist shall not

eligible

for

consideration

for

appointment or promotion.

Note 2: The period of deputation including

the period of deputation in another ex-cadre

post held immediately preceding this

appointment

the

same

organisation/department of the Central

Government shall ordinarily not exceed four

years.

The

maximum

age

limit

for

appointment

deputation

shall

not

exceeding 56 years as on the closing date of

receipt of application.

Junior Time Scale Pay Matrix

Level-10

(Rs. 56100-1,77,500)

(i) 50% by

Promotion ( of

which 30 % ) from

candidates having

degree and 20%

from candidates

having Diploma

and other

qualifications

(ii) 50% by Direct

Recruitment

Promotion : Training Officer in Pay Matrix

with three years’ regular service rendered in

the grade after appointment thereto on

regular basis and possessing :-

(a)

National

Trade

Certificate

National Apprenticeship Certificate

in appropriate Trade with Craft

Instructor Certificate or National

Craft

Instructor

Certificate

equivalent certificate issued by the

National Council for Vocational

Training .Or

b) A degree from a recognised university

with National Certificate or National

Apprenticeship Certificate

NOTE : Where juniors who have completed their qualifying /or eligibility service are being considered for promotion ,

their seniors would also be considered, provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or eligibility service of two years, whichever is less and have successfully completed

their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such

qualifying or eligibility service.

THIRD SCHEDULE

[See rule 7 (1) (b)]

PART ‘A’

Composition of Group ‘A’ Departmental Promotion Committee for considering cases of promotion confirmation to

various grades of the Indian Skill Development (Group ‘A’) Service

Sl.

No.

Name of Duty Post

Group ‘A’ DPC (for considering promotion)

Group ‘A’ DPC (for

considering

confirmation)

Senior Administrative

Grade

Pay Matrix Level-14

(Rs.1,44,200-2,18,200)

1. Chairman/Member, Union Public Service

Commission - Chairman

Secretary (Ministry of Skill Development &

Entrepreneurship) – Member

Additional Secretary (Ministry of Skill Development

& Entrepreneurship) – Member

Not Applicable

Junior Administrative

Grade

Pay Matrix Level-13

(Rs.1,18,500-2,14,200)

1. Chairman/Member, Union Public Service Commission –

Chairman

2. Secretary,

Ministry

Skill

Development

Entrepreneurship – Member

3. Director General/Joint Secretary, Directorate General of

Training – Member

Not Applicable

Senior Time Scale

(NFSG)

Pay Matrix Level-12

(Rs.78,800-2,09,200)

1. Secretary, Ministry of Skill Development &

Entrepreneurship – Chairman

2. Director

General/Joint

Secretary,

Directorate

General of Training – Member

3. Deputy Director General of Training/Director of

Training, Directorate-General of Training –Member

Not Applicable

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

Senior Time Scale

Pay Matrix Level-11

(Rs.67,700-2,08,200)

1. Special Secretary/Additional Secretary, Ministry

of Skill Development & Entrepreneurship –

Chairman

2. Director

General/Joint

Secretary,

Directorate

General of Training – Member

Deputy Director General (Training)/Director

of Training, Directorate General of Training –

Member

Deputy

Director

General

(Apprenticeship

Training)/Director

Apprenticeship

Training,

Directorate General of Training – Member

5. Director/Deputy

Secretary

(Admn.),

Directorate

General of Training – Member

Not Applicable

Junior Time Scale

Pay Matrix Level-10

(Rs. 56100-1,77,500)

1. Chairman/Member of Union Public Service

Commission – Chairman

2. Secretary , Ministry of Skill Development &

Entrepreneurship – Member

3. Director General/Joint Secretary, Directorate

General of Training –Member

4. Deputy Director General (Training)/Director of

Training, Directorate General of Training –

Member

5. Deputy

Director

General

(Apprenticeship

Training/Director of Apprenticeship Training,

Directorate General of Training) - Member

1.Joint

Secretary,

Ministry

Skill

Development

Entrepreneurship

Chairman

2.Director/Deputy

Secretary (Admn.),

Ministry of Skill

Development &

Entrepreneurship -

Member

3.Deputy Director

General

(Training)/Director of

Training, Directorate

General of Training –

Member

4. Deputy Director

General

(Apprenticeship

Training/Director

Apprenticeship

Training, Directorate

General of Training) -

Member

FOURTH SCHEDULE

[See sub-rule (4) of rule 7]

Age and minimum educational and other qualification, experience and age limit for direct recruitment in the Junior

Time Scale of the Indian Skill Development Service.

(a) Age Limit – 21-30 years as on 1st January of the year of Examination.

( Relaxable for Schedule Castes and Schedule Tribes ,Other Backward Classes ,Physically Handicapped and

Government Servants as per instructions issued by DoPT from time to time)

Educational qualifications:

(i) A Degree in Engineering or Technology from a recognised university or institute.

[F. No. DGT-A-61012/1/2015-Adm.II]

ASHEESH SHARMA, Jt. Secy.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

SARVESH KUMAR

SRIVASTAVA

Digitally signed by SARVESH

KUMAR SRIVASTAVA

Date: 2017.01.05 17:51:30

+05'30'