4034 GI/2017

(1)

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99

REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx II—[k.M 4

PART II—Section 4

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 13]

ubZ fnYyh] 'kqØokj] twu 30] 2017@vk"kk<+ 9] 1939

No. 13]

NEW DELHI, FRIDAY, JUNE 30, 2017/ASADHA 9, 1939

रᭃा

रᭃा मंᮢालय

मंᮢालय

(रᭃा

रᭃा

रᭃा िवभाग

िवभाग

िवभाग)

अिधसूचना

नई ᳰद᭨ ली, 30 जून, 2017

का

का.िन

िन

िन.आ. 16(

. 16(

. 16(अ).).).).—रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए

िन᳜िलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत :—

संिᭃ᳙

संिᭃ᳙ नाम

नाम

नाम और

और

और ᮧारंभ

ᮧारंभ

ᮧारंभ.—(1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम वायुसेना अयोधी (नामांᳰकत) िनयम, 2017 है ।

(2) ये िनयम 1 जनवरी, 2016 को ᮧवृ᭜ त ᱟए समझे जाएंगे।

लागू

लागू होना

होना

होना.— (1) इन िनयमᲂ के अधीन अ᭠यथा उपबंिधत के िसवाय, ये िनयम ऐसे अयोधी (नामांᳰकत) जो ᳰक 1

जनवरी, 2016 को अथवा के प᳟ात वायुसेना कᳱ ᮧभावी सं᭎या पर थे, पर लागू हᲂगे।

पᳯरभाषाएं

पᳯरभाषाएं.—इन िनयमᲂ मᱶ, जब तक ᳰक संदभᭅ से अ᭠यथा अपेिᭃत न हो,-

(क) “िव᳒मान

िव᳒मान

िव᳒मान मूल

मूल

मूल वेतन

वेतन

वेतन” से, िविहत िव᳒मान वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन मᱶ आहᳯरत वेतन अिभᮧेत है ᳴कतु इसमᱶ

िवशेष वेतन, सै᭠य सेवा वेतन, आᳰद जैसे ᳰकसी अ᭠य ᮧकार के वेतन सि᭥मिलत नहᱭ हᱹ ;

(ख) अयोधी (नामांᳰकत) के संबंध मᱶ “िव᳒मान

िव᳒मान

िव᳒मान वेतन

वेतन

वेतन बᱹड

बᱹड

बᱹड और

और

और ᮕेड

ᮕेड

ᮕेड वेतन

वेतन

वेतन” से इन िनयमᲂ कᳱ अिधसूचना से ठीक पहले

कᳱ तारीख को (उपांतᳯरत सुिनि᳟त कैᳯरयर ᮧगित के अधीन सिहत) उसके ᳇ारा वा᭭तिवक हैिसयत मᱶ धाᳯरत रᱹक के

िलए लागू वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन अिभᮧेत है ;

कृपया वारंट आᳰफसर अथवा साजᱷ᭠ट अथवा कॉरपोरल अथवा अᮕ एयरᮓा᭢टमैन अथवा एयरᮓा᭢ट मैन के

संबंध मᱶ वायुसेना वेतन िनयम 2017 के िनयम 3(ख) के अधीन ᭭प᳥ीकरण देखᱶ ।

(ग)

अयोधी (नामांᳰकत) के संबंध मᱶ “िव᳒

िव᳒

िव᳒मान

मान

मान वेतन

वेतन

वेतन संरचना

संरचना

संरचना” से, इन िनयमᲂ के ᮧवृ᭜ त होने से ठीक पहले कᳱ

तारीख को वा᭭तिवक हैिसयत मᱶ उसके ᳇ारा धाᳯरत रᱹक के िलए लागू छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग के अनुसार वेतन बᱹड

और ᮕेड वेतन कᳱ वतᭅमान प᳍ित (आशोिधत सुिनि᳟त कैᳯरयर ᮧो᳖ित के अंतगᭅत सिहत) अिभᮧेत है ;

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 4]

(घ)

ᳰकसी अयोधी (नामांᳰकत) के संबंध मᱶ िव᳒मान

िव᳒मान

िव᳒मान सै᭠य

सै᭠य

सै᭠य सेवा

सेवा

सेवा वेतन

वेतन

वेतन से इन िनयमᲂ के ᮧवृᱫ होने से ठीक पहले

कᳱ तारीख को उसके ᳇ारा धाᳯरत रᱹक के िलए लागू सै᭠य सेवा वेतन कᳱ धनरािश अिभᮧेत है ;

(ड.)

“िव᳒मान

िव᳒मान

िव᳒मान पᳯरलि᭣धयᲂ

पᳯरलि᭣धयᲂ

पᳯरलि᭣धयᲂ” ” ” ” से (i) िव᳒मान मूल वेतन; (ii) िव᳒मान सै᭠य सेवा वेतन और (iii) 01 जनवरी,

2016 को सूचकांक औसत पर िव᳒मान मंहगाई भᱫे का योग अिभᮧेत है ;

(च) “वेतन

वेतन

वेतन मैᳯᮝ᭍स

मैᳯᮝ᭍स

मैᳯᮝ᭍स” से अनुसूची के भाग-क मᱶ िविन᳸द᭬ ट मैᳯᮝ᭍ स अिभᮧेत है िजसमᱶ वेतन के लेवल तदनुᱨपी वेतन

बᱹड और ᮕेड वेतन के िलए यथा-िन᳸द᳥ ल᭥बवत् कोि᳧काᲐ मᱶ ᳰदए गए हᱹ;

इस ᮧकार कᳱ ᳰकसी गणना मᱶ िजसमᱶ एक िविश᳥ ᭭तर मᱶ अिधकतम वेतन के साथ संब᳍ करने का ᮧयास

ᳰकया गया हो, उस ᭭तर कᳱ अंितम रािश कᳱ गणना नहᱭ कᳱ जाएगी तथा उस ᭭तर मᱶ संभािवत अिधकतम तथा

᭠यूनतम वेतन को ᮧदᳶशत करने वाले ᭭तर के अंितम ᳲबदुᲐ को ᳰकसी बंद वेतनमान का अिधकतम तथा ᭠यूनतम नहᱭ

माना जाए, जैसाᳰक छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग के कायाᭅ᭠वयन से पहले ᳰकया जाता था ।

(छ) वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ “᭭तर

᭭तर

᭭तर” से, अनुसूची के भाग-क मᱶ िविन᳸द᳥ िव᳒मान वेतन बᱹड 5200-20200 ᱧपए और ᮕेड

वेतन के िलए तदनुᱨपी ᭭तर अिभᮧेत है ;

(ज) “᭭तर

᭭तर

᭭तर मᱶमᱶमᱶमᱶ वेतन

वेतन

वेतन” से अनुसूची के भाग-क मᱶ यथा-िविन᳸द᳥ ᭭तर मᱶ उपयुᲦ कोि᳧का मᱶ आहᳯरत वेतन अिभᮧेत है ;

(झ)

अयोधी (नामांᳰकत) के संबंध मᱶ ''सै᭠य

सै᭠य

सै᭠य सेवा

सेवा

सेवा वेतन

वेतन

वेतन'''''''' से वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ िविहत ᭭तर मᱶ वेतन के आहरण पर

उसके ᳇ारा धाᳯरत रᱹक के िलए लागू सै᭠य सेवा वेतन अिभᮧेत है ;

(ञ) ᳰकसी रᱹक के संबंध मᱶ “पुनरीिᭃत

पुनरीिᭃत

पुनरीिᭃत वेतन

वेतन

वेतन संरचना

संरचना

संरचना” से (उपांतᳯरत सुिनि᳟त कैᳯरयर ᮧगित के अधीन सिहत) उस

रᱹक के िव᳒मान वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन के त᭜᭭थानी वेतन मैᳯᮝ᭍स और उसमᱶ िविन᳸द᳥ ᭭तर अिभᮧेत है ;

(ट) पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ “मूल

मूल

मूल वेतन

वेतन

वेतन” से, वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ िविहत ᭭तर मᱶ आहᳯरत वेतन अिभᮧेत है ;

(ठ) “पुनरीिᭃत

पुनरीिᭃत

पुनरीिᭃत पᳯरलि᭣धयᲂ

पᳯरलि᭣धयᲂ

पᳯरलि᭣धयᲂ” से (i) मूल वेतन ; और (ii) सै᭠य सेवा वेतन का योग अिभᮧेत है ;

(ड) “अनुसूची” से, इन िनयमᲂ के साथ संलᲨ अनुसूची अिभᮧेत है।

वेतन

वेतन का

का

का आहरण

आहरण

आहरण : : : :

(1)

इन िनयमᲂ मᱶ या उपबंिधत के िसवाय, अयोधी (नामांᳰकत) उस रᱹक को िजस पर उसे िनयुᲦ ᳰकया गया है

(उपांतᳯरत सुिनि᳟त कैᳯरयर ᮧगित के अधीन सिहत) लागू पुनरीिᭃत वेतन संरचना के िनयत लेवल मᱶ वेतन आहᳯरत करेगा :

परंतु ᳰक कोई अयोधी (नामांᳰकत) िव᳒मान वेतन संरचना मᱶ अपनी अगली अथवा ᳰकसी अनुवतᱮ अᳶजत करने

वेतनवृि᳍ कᳱ तारीख तक या उसके अपना रᱹक धारण करने तक अथवा िव᳒मान वेतन संरचना मᱶ वेतन आहरण करना बंद

करने तक िव᳒मान वेतन संरचना मᱶ वेतन आहरण जारी रखने का िवक᭨ प चुन सकेगा :

परंतु यह और ᳰक ऐसे मामलᲂ मᱶ जहां अयोधी (नामांᳰकत) को 01 जनवरी, 2016 तथा इन िनयमᲂ कᳱ अिधसूचना

कᳱ तारीख के बीच उ᳖यन के कारण उᲬतर ᮕेड वेतन मᱶ रखा गया हो तो वह ऐसी उ᳖यन कᳱ तारीख से संशोिधत वेतन

संरचना मᱶ आने के िवक᭨प का चयन कर सकेगा ।

᭭प᳥ीकरण

᭭प᳥ीकरण. - (i) इस िनयम के ᮧयोजन के िलए, इस िनयम के उपबंधᲂ के अधीन िव᳒मान वेतन संरचना मᱶ ᮧितधाᳯरत

रहने का िवक᭨प केवल एक िव᳒मान वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन के संबंध मᱶ अनु᭄ेय होगा।

(ii) पूवᲃᲦ िवक᭨प 01 जनवरी, 2016 को या उसके प᳟ात पद पर िनयु᭍ त ᳰकसी अयोधी (नामांᳰकत) के

िलए अनु᭄ेय नहᱭ होगा और उसे केवल पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ वेतन अनु᭄ात होगा।

2 (i) सै᭠य सेवा वेतन वायुसेना मᱶ सेवा कᳱ िवशेष शतᲄ से संबंिधत िविभ᳖ अमूतᭅ पहलुᲐ के िलए ᮧितकर है ।

(ii) सै᭠य सेवा वेतन 3600/- ᱧ. कᳱ दर से वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ िविहत ᭭तर मᱶ वेतन के आहरण पर अनु᭄ेय होगा ;

(iii) सै᭠य सेवा वेतन को मंहगाई भᱫा और पᱶशन कᳱ संगणना के ᮧयोजन के िलए वेतन के ᱨप मᱶ संगिणत ᳰकया जाएगा ।

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िवक᭨प

िवक᭨प का

का

का ᮧयोग

ᮧयोग

ᮧयोग. . . . -

(1) िनयम 4 के उपबंधᲂ के अधीन िवक᭨प का ᮧयोग इन िनयमᲂ से संलᲨ ᮧाᱨप मᱶ िलिखत

मᱶ ᳰकया जाएगा िजससे ᳰक वह, इन िनयमᲂ कᳱ अिधसूचना कᳱ तारीख से एक सौ अ᭭सी ᳰदन के भीतर या यᳰद िव᳒मान वेतन

संरचना मᱶ कोई संशोधन इन िनयमᲂ कᳱ अिधसूचना कᳱ तारीख के प᭫ चा᭜वतᱮ ᳰकसी आदेश से ᳰकया जाता है, तो ऐसे आदेश

कᳱ तारीख से एक सौ अ᭭सी ᳰदन के भीतर वायुसेना के᭠ᮤीय लेखा कायाᭅलय, नई ᳰद᭨ली के पास पᱟंच जाए :

परंतु :

(i)

ऐसा अयोधी (नामांᳰकत) जो, यथाि᭭थित, ऐसी अिधसूचना कᳱ तारीख को या ऐसे आदेश कᳱ

तारीख को, यथाि᭭थित, छुᲵी पर या ᮧितिनयुिᲦ पर अथवा अ᭠यᮢ सेवा मᱶ या सᳰᮓय सेवा पर

देश से बाहर है, के मामले मᱶ उᲦ िवक᭨प का ᮧयोग िलिखत मᱶ इस ᮧकार ᳰकया जाएगा िजससे ᳰक

वह, भारत मᱶ उसके ᳇ारा अपना पदभार ᮕहण ᳰकए जाने कᳱ तारीख से एक सौ अ᭭सी ᳰदन के

भीतर वायुसेना के᭠ᮤीय लेखा कायाᭅलय, नई ᳰद᭨ली के पास पᱟंच जाए; और,

(ii)

यᳰद अयोधी (नामांᳰकत) 01 जनवरी, 2016 को िनलंबनाधीन है तो इस िवक᭨प का ᮧयोग वह

अपनी Ჽूटी पर अपनी वापसी कᳱ तारीख से एक सौ अ᭭सी ᳰदन के भीतर कर सकेगा यᳰद वह

तारीख इस उप-िनयम मᱶ िविहत तारीख के प᳟ात कᳱ तारीख हो।

(2)

अयोधी (नामांᳰकत) ᳇ारा इस िवक᭨प कᳱ सूचना इन िनयमᲂ से संल᭏ न ᮧाᱨप मᱶ, एक वचनबंध के साथ

अपने वायुसेना के᭠ᮤीय लेखा कायाᭅलय, नई ᳰद᭨ली को दी जाएगी।

(3)

यᳰद िवक᭨प से संबंिधत सूचना, इन िनयमᲂ के अिधसूिचत होने कᳱ तारीख से एक सौ अ᭭सी ᳰदनᲂ के भीतर

वायुसेना के᭠ᮤीय लेखा कायाᭅलय, नई ᳰद᭨ली को ᮧा᳙ नहᱭ होती है, तो अयोधी (नामांᳰकत) ने 01 जनवरी, 2016 से

पुनरीिᭃत वेतन संरचना ᳇ारा शािसत होने के िवक᭨ प का चयन कर िलया समझा जाएगा ।

(4)

एक बार ᳰदया गया िवक᭨प अंितम िवक᭨प होगा।

ᳯट᭡पण

ᳯट᭡पण 1 :

1 :

ऐसे अयोधी (नामांᳰकत) कᳱ िजनकᳱ सेवाएं 01 जनवरी, 2016 को या उसके प᭫ चात् समा᳙ कर दी गई थᱭ

और जो सं᭭वीकृत पदᲂ कᳱ समाि᳙ पर सेवो᭠मुᲦ, उ᭠मुᲦ, ᭜यागपᮢ, अनुशासिनक आधार पर पद᭒युत

अथवा सेवो᭠ मुिᲦ के कारण िनयत समय-सीमा मᱶ इस िवक᭨प का ᮧयोग नहᱭ कर सके थे, उप-िनयम (1) के

अधीन िवक᭨ प चयन के हकदार हᲂगे।

ᳯट᭡पण

ᳯट᭡पण 2

2 :

ऐसे अयोधी (नामांᳰकत) कᳱ िजनकᳱ 01 जनवरी, 2016 को या उसके प᭫ चात् मृ᭜यु हो गई है और जो

िनयत समय-सीमा मᱶ इस िवक᭨प का ᮧयोग नहᱭ कर सके थे, के संबंध मᱶ यह समझा जाएगा ᳰक उ᭠हᲂने 01

जनवरी, 2016 से ही या उनके आि᮰तᲂ के िलए सवाᭅिधक लाभᮧद ऐसी बाद कᳱ तारीख से इस पुनरीिᭃत

वेतन संरचना के िवक᭨ प का चयन कर िलया है यᳰद पुनरीिᭃत वेतन संरचना अपेᭃाकृत अिधक अनुकूल है

और ऐसे मामलᲂ मᱶ बकाया रािश के भुगतान के िलए आव᭫यक कारᭅवाई वायुसेना के᭠ᮤीय लेखा कायाᭅलय,

नई ᳰद᭨ली या वायुसेना अिभलेख कायाᭅलय या एयर वेटरन (सेवािनवृᱫ सैिनक) िनदेशालय, नई ᳰद᭨ली

᳇ारा कᳱ जाएगी।

ᳯट᭡पण

ᳯट᭡पण 3

3 :

ऐसे अयोधी (नामांᳰकत) जो 01 जनवरी, 2016 को ऐसी वाᳶषक छुᲵी या ᳰकसी अ᭠य छुᲵी, पर थे, जो उ᭠हᱶ

छुᲵी वेतन का हकदार बनाता है, उप-िनयम (1) के अधीन िवक᭨प चुनने के हकदार हᲂगे।

पुनरीिᭃत

पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ वेतन का िन

वेतन संरचना मᱶ वेतन का िन

वेतन संरचना मᱶ वेतन का िनयतन

यतन

यतन.- (1) ऐसा अयोधी (नामांᳰकत) जो 01 जनवरी, 2016 से ही

संशोिधत वेतन संरचना से शािसत होने के िलए िनयम 5 के अधीन िवक᭨ प का चयन करता है या यह समझा गया है ᳰक उसने

िवक᭨ प का चयन कर िलया है, का वेतन, जब तक ᳰक ᳰकसी मामले मᱶ रा᭬ ᮝपित, िवशेष आदेश ᳇ारा अ᭠ यथा िनदेश नहᱭ देते,

िन᭥ निलिखत रीित से िनधाᭅᳯरत ᳰकया जाएगा :

(i)

वेतन

वेतन मैᳯᮝ᭍ स

मैᳯᮝ᭍ स

मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लागू ᭭तर मᱶ वेतन वह वेतन होगा जो 2.57 के गुणांक

2.57 के गुणांक

2.57 के गुणांक से िव᳒मान मूल वेतन को

गुणा करके िनकटतम ᱧपए तक पूणाᲈᳰकत करने पर ᮧा᭡ त होगा और इस ᮧकार ᮧा᭡ त रािश वेतन

मैᳯᮝ᭍ स के उसी लेवल मᱶ तलाशी जाएगी और यᳰद वेतन मैᳯᮝ᭍ स के लागू ᭭तर कᳱ ᳰकसी

कोि᭬ ठका मᱶ तदनुᱨपी कोई समᱨप रािश है तो वही रािश वेतन होगी और यᳰद ᮧयो᭔ य ᭭तर मᱶ

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[PART II—SEC. 4]

ऐसी कोई कोि᭬ ठका उपल᭣ ध न हो, तो वेतन मैᳯᮝ᭍ स के उस लागू ᭭तर मᱶ उससे ठीक अगली

उ᭒ चतर कोि᭬ ठका मᱶ वेतन िनयत ᳰकया जाएगा।

(ii)

यᳰद ᮧयो᭔ य ᭭तर मᱶ ᭠ यूनतम वेतन या ᮧथम कोि᭬ ठका कᳱ रािश उपयुᭅ᭍ त उप-ख᭛ ड (i) के अनुसार

ᮧा᭡ त रािश से अिधक है तो वेतन, उस ᮧयो᭔ य लेवल के ᭠ यूनतम पर या ᮧथम कोि᭬ ठका मᱶ

िनधाᭅᳯरत ᳰकया जाएगा ।

* कृपया वारंट आᳰफसर अथवा साजᱸट अथवा कॉरपोरल अथवा अᮕ एयरᮓा᭢टमैन अथवा एयरᮓा᭢टमैन के संबंध मᱶ

वायुसेना वेतन िनयम, 2017 के िनयम 7(1)(ii) के अधीन दृ᳥ांत देखᱶ ।

(2)

कोई अयोधी (नामांᳰकत) जो 01 जनवरी, 2016 को छुᲵी पर है और वह छुᲵी वेतन का हकदार है, 01 जनवरी,

2016 से अथवा पुनरीिᭃत वेतन संरचना के िलए िवक᭨ प चयन कᳱ तारीख से पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ वेतन

का हकदार हो जाएगा।

(3)

िनलंबन के अधीन अयोधी (नामांᳰकत) िव᳒मान वेतन संरचना के आधार पर िनवाᭅह भ᭜ ता ᮧा᭡ त करता रहेगा

तथा पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ उसका वेतन, लंिबत अनुशासिनक कायᭅवाही मᱶ ᳰदए जाने वाले अंितम आदेश के

अ᭟यधीन होगा।

(4)

यᳰद ᳰकसी अयोधी (नामांᳰकत) के मामले मᱶ िव᳒मान पᳯरलि᭣ धयां संशोिधत पᳯरलि᭣ धयᲂ से अिधक हᱹ तो यह

अंतर ᭪ यि᭍ तगत वेतन के ᱨप मᱶ अनु᭄ात होगा और वेतन मᱶ होने वाली भावी बढ़ो᭜ तᳯरयᲂ मᱶ उसे समािहत कर

िलया जाएगा।

(5)

जहां िनयम 6 के अधीन वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ वेतन के िनयतन मᱶ यᳰद कोई अयोधी (नामांᳰकत) 01 जनवरी, 2016 से

ठीक पहले िव᳒मान वेतन संरचना मᱶ उसी शाखा अथवा सेना मᱶ दूसरे अयोधी (नामांᳰकत) से अिधक वेतन ᮧा᭡ त

कर रहा था और पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ ऐसे किन᭬ ठ के वेतन से िनचली कोि᭬ ठका मᱶ िनधाᭅᳯरत हो जाता है,

वहां उसका वेतन पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ उसी कोि᭬ ठका तक बढ़ा ᳰदया जाएगा िजस कोि᭬ ठका मᱶ उसके

किन᭬ ठ का वेतन है।

(6)

जहां कोई अयोधी (नामांᳰकत) को इन िनयमᲂ कᳱ अिधसूचना कᳱ तारीख से ठीक पहले वैयिᲦक वेतन ᮧा᳙ कर

रहा है जो उसकᳱ िव᳒मान पᳯरलि᭣ धयᲂ के साथ जुड़ने पर संशोिधत पᳯरलि᭣ धयᲂ से अिधक हो जाता है, वहां

ऐसा आिध᭍ य दशाᭅने वाला अंतर उस अयोधी (नामांᳰकत) को ᭪ यि᭍ तगत वेतन के ᱨप मᱶ ᳰदया जाएगा और वेतन

मᱶ होने वाली भावी बढ़ो᭜ तᳯरयᲂ मᱶ उसे समािहत कर िलया जाएगा।

7. वेतन

वेतन

वेतन का

का

का िविनय

िविनय

िविनयमन

मन

मन : 01 जनवरी, 2016 को अथवा उसके बाद सेवा मᱶ शािमल ᳰकए जाने पर अयोधी (नामांᳰकत) को

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर 1 कᳱ पहली कोि᳧का मᱶ वेतन का आहरण करᱶगे ।

वेतन

वेतन मैᳯᮝ᭍ स

मैᳯᮝ᭍ स

मैᳯᮝ᭍ स मᱶ

मᱶ

मᱶ वेतनवृ

वेतनवृ

वेतनवृि᳍यᲂ

ि᳍यᲂ

ि᳍यᲂ का

का

का िविनयमन

िविनयमन

िविनयमन.- वेतन वृि᳍, वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लागू ᭭तर कᳱ ल᭥ बवत कोि᭬ ठका मᱶ यथा-

िविन᳸द᭬ ट होगी ।

᭭तर 1 मᱶ 20,900 ᱧपए मूल वेतन ᮧा᳙ कर रहा एक काᳶमक उसी

᭭तर मᱶ लंबवत नीचे कᳱ ओर कोि᳧काᲐ मᱶ चलेगा और वेतन वृि᳍

ᳰदए जाने पर उसका मूल वेतन 21,500 ᱧपए हो जाएगा।

वेतन बᱹड

5200-20200

ᮕेड वेतन

1800

स्तर

18000

18500

19100

19700

20300

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

20900

21500

22100

पुनरीिᭃत

पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ वेतनवृि᳍ कᳱ तारीख

वेतन संरचना मᱶ वेतनवृि᳍ कᳱ तारीख

वेतन संरचना मᱶ वेतनवृि᳍ कᳱ तारीख.-

(1)

01 जुलाई कᳱ िव᳒मान तारीख के ᭭ थान पर वेतन वृि᳍ कᳱ दो तारीखᱶ हᲂगी अथाᭅत् ᮧ᭜ येक वषᭅ कᳱ 01 जनवरी और

01 जुलाई, परंतु कोई अयोधी (नामांᳰकत), अपनी यथाि᭭थित, िनयुि᭍ त या ᮧो᭠ नित या िव᭜ तीय उ᭠ नयन कᳱ तारीख

के आधार पर 01 जनवरी या 01 जुलाई को केवल एक वाᳶषक वेतनवृि᳍ ᮧा᭡ त करने का हकदार होगा।

(2)

02 जनवरी और 01 जुलाई के बीच (दोनᲂ ᳰदवस सि᭥मिलत करते ᱟए) कᳱ अविध के दौरान िनयु᭍ त या ᮧो᭠ नत या

िवᱫीय ᱨप से ᮧो᳖त अयोधी (नामांᳰकत) के संबंध मᱶ वेतनवृि᳍ 01 जनवरी को दी जाएगी और ऐसे अयोधी

(नामांᳰकत) िज᭠हᱶ 02 जुलाई और 01 जनवरी के बीच (दोनᲂ ᳰदवस सि᭥मिलत करते ᱟए) कᳱ अविध मᱶ िनयुि᭍ त या

ᮧो᭠ नित या िव᭜ तीय उ᭠ नयन ᳰदया गया हो, के संबंध मᱶ वेतनवृि᳍ 01 जुलाई को दी जाएगी :

परंतु ऐसे अयोधी (नामांᳰकत) के मामले मᱶ, पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ िजनका वेतन 01 जनवरी के अनुसार िनयतन

ᳰकया गया है, उस ᭭तर मᱶ िजसमᱶ उनका वेतन 01 जनवरी, 2016 को इस ᮧकार िनयतन ᳰकया गया था, उ᭠हᱶ अगली

वेतनवृि᳍ 01 जुलाई, 2016 को ᮧो᭞भूत होगी :

परंतु यह और ᳰक 01 जुलाई, 2016 को वेतनवृि᳍ ᮧा᭡ त करने के प᭫ चात् अगली वेतनवृि᳍ 01 जुलाई, 2017 को

ᮧो᭞भूत होगी।

10.

01 जनवरी

जनवरी

जनवरी, 2016

2016

2016 केकेकेके प᭫ चा

प᭫ चा

प᭫ चा᭜वतᱮ तारीख से वेत

᭜वतᱮ तारीख से वेत

᭜वतᱮ तारीख से वेतन का

न का

न का पुनरीᭃण

पुनरीᭃण

पुनरीᭃण.– जहां कोई अयोधी (नामांᳰकत) जो िव᳒मान वेतन

संरचना मᱶ अपना वेतन आहᳯरत करना जारी रखता है और उसे 01 जनवरी, 2016 के अप᭫ चात् कᳱ ᳰकसी तारीख से

पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ लाया जाता है, वहां पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ उसका वेतन िनयम 6 के अनुसार िविहत रीित से

िविहत ᳰकया जाएगा।

11.

01 जनवरी

जनवरी

जनवरी, 2016

2016

2016 को

को

को या

या

या उसके प᭫ चा

उसके प᭫ चा

उसके प᭫ चात्

त्

त् उ᳖यन

उ᳖यन

उ᳖यन पर वेतन का िन

पर वेतन का िन

पर वेतन का िनयतन

यतन

यतन.- पुनरीिᭃत वेतन संरचना मᱶ एक ᭭तर से

दूसरे ᭭तर मᱶ ᮧो᳖ित या उ᳖यन कᳱ दशा मᱶ, वेतन िनयतन के िलए एक वेतनवृि᳍ उस ᭭तर मᱶ दी जाएगी िजसमᱶ से अयोधी

(नामांᳰकत) को ᮧो᭠ नत या उ᳖ियत ᳰकया जाता है और उसे उस पद िजसमᱶ ᮧो᭠ नित या उ᳖यन ᳰदया गया है, के लेवल मᱶ

इस ᮧकार ᮧा᳙ रािश के समतु᭨ य ᳰकसी कोि᳧का मᱶ रखा जाएगा और यᳰद ऐसी कोई कोि᳧का उस लेवल िजसमᱶ ᮧो᭠ नित दी

गई है, मᱶ उपल᭣ध नहᱭ है तो उसे उस ᭭तर से अगली उᲬतर कोि᳧का मᱶ रखा जाएगा।

ᳯट᭡पण :- कृपया

कृपया

कृपया ᳰकसी

ᳰकसी

ᳰकसी ᭭प᳥ीकरण

᭭प᳥ीकरण

᭭प᳥ीकरण केकेकेके मामले

मामले

मामले मᱶमᱶमᱶमᱶ वारंट

वारंट

वारंट अफसर

अफसर

अफसर अथवा

अथवा

अथवा साजᱸट

साजᱸट

साजᱸट अथवा

अथवा

अथवा कॉरपोरल

कॉरपोरल

कॉरपोरल अथवा

अथवा

अथवा अᮕ

अᮕ

अᮕ एयरᮓा᭢टमैन

एयरᮓा᭢टमैन

अथवा

अथवा एयरᮓा᭢टमैन

एयरᮓा᭢टमैन

एयरᮓा᭢टमैन सेसेसेसे संबंिधत

संबंिधत

संबंिधत वायुसेना

वायुसेना

वायुसेना वेतन

वेतन

वेतन िनयम

िनयम

िनयम, 2017

, 2017

, 2017 केकेकेके संबंिधत

संबंिधत

संबंिधत िनयमᲂ

िनयमᲂ

िनयमᲂ अथवा

अथवा

अथवा शतᲄ

शतᲄ

शतᲄ को

को

को देदेदेदेखᱶखᱶखᱶखᱶ ।

12.

वेतन

वेतन का

का

का बकाया

बकाया

बकाया रािश

रािश

रािश केकेकेके संदाय

संदाय

संदाय कᳱ

कᳱ

कᳱ रीित

रीित

रीित.– (1) पुनरीिᭃत वेतन के संदभᭅ मᱶ वायुसेना भिव᭬य िनिध कᳱ वᳶधत दर

पर अंशदान के प᳟ात संगिणत बकाया भारत सरकार, रᭃा मंᮢालय के तारीख 10.10.2016 के पᮢ सं.

1(11)2016/रᭃा(वेतन/सेवाएं) के अनुसार संदᱫ तदथᭅ बकाया कᳱ कटौती के प᳟ात संदᱫ ᳰकया जाएगा ।

᭭प᳥ीकरण

᭭प᳥ीकरण.- इस िनयम के ᮧयोजन के िलए, ᳰकसी अयोधी (नामांᳰकत) के संबंध मᱶ “वेतन कᳱ बकाया रािश” से िन᳜िलिखत के

बीच अंतर अिभᮧेत है:

(i)

वेतन, मंहगाई भᱫे तथा सै᭠य सेवा वेतन, िजसका वह इन िनयमᲂ के अधीन अपने वेतन के पुनरीᭃण के

कारण 01 जनवरी, 2016 से ᮧवृᱫ अविध के िलए हकदार है, का योग; और,

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 4]

(ii)

वेतन, मंहगाई भᱫे तथा सै᭠य सेवा वेतन, िजसका वह उस अविध के िलए हकदार होता (चाहे ऐसा वेतन

और महंगाई भᱫा ᮧा᳙ ᳰकया हो अथवा नहᱭ) यᳰद उसका वेतन और भᱫा इस ᮧकार पुनरीिᭃत न ᳰकया

गया होता, का योग।

13.

िनयमᲂ

िनयमᲂ का

का

का अ᭟यारोही

अ᭟यारोही

अ᭟यारोही ᮧभाव

ᮧभाव

ᮧभाव.– समय-समय पर यथासंशोिधत भारतीय वायुसेना 1955, के वेतन और भᱫे

िविनयम के उपबंध तथा िव᳒मान अनुदेश और िविनयम, इन िनयमᲂ के अधीन यथा-उपबंिधत अ᭠यथा के िसवाय ऐसे मामलᲂ

को, उस सीमा तक जहां तक वे िनयम इन िनयमᲂ से असंगत हᱹ, लागू नहᱭ हᲂगे जहां वेतन इन िनयमᲂ के अधीन िविनयिमत

ᳰकया गया है। इन िनयमᲂ से िवशेष वायुसेना आदेश 1/एस/2008 उन बातᲂ के िसवाय िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया

गया या करने का लोप ᳰकया गया था, अिधᮓांत हो जाएंगे ।

14.

िशिथ

िशिथल करने

करने

करने कᳱ

कᳱ

कᳱ शिᲦ

शिᲦ

शिᲦ.– जहां रा᳦पित का समाधान हो जाता है ᳰक इन िनयमᲂ के सभी या ᳰक᭠हᱭ उपबंधᲂ के

ᮧवतᭅन से ᳰकसी िविश᭬ ट मामले मᱶ अस᭥ यक कᳯठनाई पैदा हो रही है, तो वह, आदेश ᳇ारा, ऐसी सीमा तक और ऐसी शतᲄ के

अधीन रहते ᱟए, िज᭠हᱶ वह मामले मᱶ ᭠यायसंगत और समतापूणᭅ रीित से कायᭅवाही करने के िलए आव᭫यक समझᱶ, उस उपबंध

कᳱ अपेᭃाᲐ को हटा सकᱶगे ।

15.

िनवᭅचन

िनवᭅचन.– यᳰद इस िनयम मᱶ अंतᳶव᳥ ᳰकसी के उपबंधᲂ मᱶ से ᳰकसी उपबंध के िनवᭅचन के संबंध मᱶ कोई ᮧ᳤ उ᭞भूत

होता है, तो उसे िविन᭫ चय के िलए के᭠ᮤीय सरकार को िन᳸द᳥ ᳰकया जाएगा ।

अनुसूची

[िनयम 3 (

िनयम 3 (

िनयम 3 (च) तथा 4 देखᱶ

तथा 4 देखᱶ

तथा 4 देखᱶ]

भाग

भाग-क

वेतन मैᳯᮝ᭍स

वेतन

वेतन बᱹड

बᱹड

5200

5200-20200

20200

ᮕेड

ᮕेड वेतन

वेतन

1800

1900

2000

2400

2800

᭭तर

18000

19900

21700

25500

29200

18500

20500

22400

26300

30100

19100

21100

23100

27100

31000

19700

21700

23800

27900

31900

20300

22400

24500

28700

32900

20900

23100

25200

29600

33900

21500

23800

26000

30500

34900

22100

24500

26800

31400

35900

22800

25200

27600

32300

37000

23500

26000

28400

33300

38100

24200

26800

29300

34300

39200

24900

27600

30200

35300

40400

25600

28400

31100

36400

41600

26400

29300

32000

37500

42800

27200

30200

33000

38600

44100

28000

31100

34000

39800

45400

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

भाग

भाग-ख

रᱹकᲂ का

रᱹकᲂ का ᭭तर

᭭तर

᭭तर :

ᮓ.सं.

रᱹक

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर

᭭तर

(क)

अयोधी (नामांᳰकत)

(ख)

अयोधी (नामांᳰकत) ᳳटडल

28800

32000

35000

41000

46800

29700

33000

36100

42200

48200

30600

34000

37200

43500

49600

31500

35000

38300

44800

51100

32400

36100

39400

46100

52600

33400

37200

40600

47500

54200

34400

38300

41800

48900

55800

35400

39400

43100

50400

57500

36500

40600

44400

51900

59200

37600

41800

45700

53500

61000

38700

43100

47100

55100

62800

39900

44400

48500

56800

64700

41100

45700

50000

58500

66600

42300

47100

51500

60300

68600

43600

48500

53000

62100

70700

44900

50000

54600

64000

72800

46200

51500

56200

65900

75000

47600

53000

57900

67900

77300

49000

54600

59600

69900

79600

50500

56200

61400

72000

82000

52000

57900

63200

74200

84500

53600

59600

65100

76400

87000

55200

61400

67100

78700

89600

56900

63200

69100

81100

92300

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 4]

िवक᭨प

िवक᭨प का

का

का ᮧᱨप

ᮧᱨप

[िनयम 5 (2) देखᱶ]

*1.

मᱹ, रᱹक _______ नाम _______________ सेवा ______ शाखा__________ एतद᳇ारा 01 जनवरी, 2016

से संशोिधत वेतन संरचना का चयन करता ᱠँ/करती ᱠँ।

*2.

मᱹ, रᱹक _______ नाम _________________________ सेवा सं. ______ शाखा__________ अपने िन᭥ न-

उि᭨ लिखत सारभूत रᱹक के वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन मᱶ

मेरी अगली वेतनवृि᳍ कᳱ तारीख तक / मेरी प᭫ चातवतᱮ वेतनवृि᳍ कᳱ तारीख तक जब मेरा वेतन

बढ़कर__________________________ ᱧपए हो जाए / मेरे िव᳒मान वेतन संरचना मᱶ वेतन आहᳯरत करना

छोड़ने / बंद करने तक / िव᳒मान वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन / िव᳒मान वेतनमान __________________ मᱶ

___________ के पद पर मेरी ᮧो᳖ित कᳱ तारीख तक बने रहने का चयन करता ᱠँ / करती ᱠँ:

ह᭭ताᭃर_______________________

नाम _________________________

रᱹक__________________________

सेवा सं᭎या ____________________

यूिनट_________________________

तारीख : ___________

᭭टेशन : ___________

जो लागू न हो, उसे काट दᱶ।

वचनबंध

मᱹ, यह वचनबंध देता ᱠँ ᳰक मेरा वेतन इन िनयमᲂ मᱶ अंतᳶव᭬ ट उपबंधᲂ से िवपरीत रीित मᱶ िनधाᭅᳯरत हो जाने

िजसका पता बाद मᱶ लगे, कᳱ ि᭭ थित मᱶ इस ᮧकार ᳰकया गया कोई अिधक भुगतान या तो मेरे बकाया भावी भुगतानᲂ मᱶ

समायोिजत करके या ᳰफर अ᭠ य रीित से सरकार को ᮧितदाय ᳰकया जाएगा।

ह᭭ताᭃर_______________________

नाम _________________________

रᱹक__________________________

सेवा सं᭎या ____________________

यूिनट_________________________

तारीख : ___________

᭭टेशन : ___________

[फा. सं. 1(16)/2016/रᭃा(वेतन/सेवाएं)]

एम. सु᭣बारायन, संयुᲦ सिचव

᳞ा᭎या᭜मक

᳞ा᭎या᭜मक ᭄ापन

᭄ापन

᭄ापन.- सातवᱶ के᭠ᮤीय वेतन आयोग को 01 जनवरी, 2016 से कायाᭅि᭠वत कर ᳰदया गया है । उसी ᮧकार,

भारत संघ के रᭃा काᳶमक 01 जनवरी, 2016 से सातवᱶ के᭠ᮤीय वेतन संशोधन हेतु पाᮢ हᱹ । तदनुसार, इन िनयमᲂ को 01

जनवरी, 2016 से पूवᭅ᳞ापी ᮧभाव से लागू ᳰकया गया है । एतद᳇ारा, यह ᮧमािणत ᳰकया जाता है ᳰक इन िनयमᲂ को

पूवᭅ᳞ापी ᮧभाव से लागू ᳰकए जाने से कोई काᳶमक ᮧितकूल ᱨप से ᮧभािवत नहᱭ होगा ।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

MINISTRY OF DEFENCE

(Department of Defence)

NOTIFICATION

New Delhi, the 30th June, 2017

S.R.O. 16(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the constitution, the

President hereby makes the following rules, namely:—

Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Non-Combatants (Enrolled) of Air Force

Rules, 2017.

(2) They shall be deemed to have come into force on the 1^st day of January, 2016.

Application.—(1) Save as otherwise provided by or under this rule, these rules shall apply to Non-Combatants

(Enrolled), who were on the effective strength of the Air Force on or after 1^st day of January, 2016.

Definitions.—In these rules, unless the context otherwise requires,-

(a)

“existing basic pay” means pay drawn in the prescribed existing Pay Band and Grade Pay but it does

not include any other types of pay like Special Pay, Military Service Pay etc;

(b)

“existing Pay Band and Grade Pay” in relation to Non-Combatants (Enrolled) means the pay band

and the grade pay applicable to the rank held by him (including under Modified Assured Career Progression) as

on the date immediately before the notification of these rules, in a substantive capacity;

Please see the explanation under rule 3(b) of Air Force Pay Rules, 2017 in respect of Warrant Officer

or Sergeant or Corporal or Leading Aircraftsman or Aircraftsman.

(c)

“existing pay structure” in relation to a Non-Combatant (Enrolled) means the present system of pay

band and grade pay as per the Sixth Central Pay Commission applicable to the rank held by him (including

under Modified Assured Career Progression) as on the date immediately before the coming into force of these

rules, in a substantive capacity;

(d) “existing Military Service Pay” in relation to a Non-Combatant (Enrolled) means the amount of Military

Service Pay applicable to the rank held by him as on date immediately before coming into force of these rules;

(e)

“existing emoluments” mean the sum of (i) existing basic pay; (ii) existing Military Service Pay; and,

(iii) existing dearness allowance at the index average as on 1^st day of January, 2016;

(f)

“Pay Matrix” means the Matrix specified in Part A of the Schedule, with levels of pay arranged in

vertical cells as assigned to corresponding Pay Band and Grade Pay;

In any kind of calculation which attempts to work with the maximum pay of a particular level the last

figure of the level shall not be calculated and the end-points of the level, representing the possible highest and

lowest pay in that level may not be treated as the maximum and minimum of any closed pay scale, as used to

prevail prior to the implementation of the 6^th CPC.

(g)

“Level” in the pay matrix, means the level corresponding to the existing pay band of Rs. 5200-20200

and grade pay specified in the Part A of the Schedule;

(h)

“pay in the Level” means the pay drawn in the appropriate cell of the level as specified in Part A of the

Schedule;

(i)

“Military Service Pay” in relation to a Non-Combatant (Enrolled) means the military service pay

applicable to the rank held by him on drawal of pay in the prescribed level in the pay matrix;

(j)

“revised pay structure” in relation to a rank means the pay matrix and the levels specified therein

corresponding to the existing pay band and grade pay of the rank (including under Modified Assured Career

Progression);

(k)

“basic pay” in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed level in the pay matrix;

(l)

“revised emoluments” means the sum of (i) basic pay; and (ii) military service pay; and

(m)

“Schedule” means a schedule appended to these rules.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 4]

Drawal of pay.—(1) Save as otherwise provided in these rules, a Non-Combatant (Enrolled) shall draw pay in

the level in the revised pay structure applicable to the rank to which he is enrolled. (including under Modified Assured

Career Progression):

Provided that a Non-Combatant (Enrolled) may elect to continue to draw pay in the existing pay

structure, until the date on which he earns his next or any subsequent increment in the existing pay

structure, or until he ceases to hold his rank or ceases to draw pay in the existing pay structure:

Provided further that in case a Non-Combatant (Enrolled) has been placed in a higher grade pay

between 1^st day of January 2016 and the date of notification of these rules on account of upgradation,

he may elect to switch over to the revised pay structure from the date of such upgradation.

Explanation.—(i) For the purpose of this rule the option to retain the existing pay structure under the provisions

of this rule shall be admissible only in respect of one existing pay band and grade pay.

(ii) The aforesaid option will not be admissible to any Non-Combatants (Enrolled) appointed to a post on or

after the 1^st day of January, 2016 and he shall be allowed pay only in the revised pay structure.

(2) (i) Military Service Pay is a compensation for the various intangible aspects linked to the special conditions of

service in Air Force.

(ii) Military Service Pay shall be admissible on drawal of pay in the prescribed level in the pay matrix, at the rate of

Rs 3600.

(iii) Military Service Pay shall be counted as pay for the purpose of computation of dearness allowance and pension.

Exercise of option.—(1) The option under the provisions to rule 4 shall be exercised in writing in the form

appended to these rules so as to reach the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty

days of the date of notification of these rules, or where revision in the existing pay structure is made by any order

subsequent to the date of notification of these rules, within one hundred and eighty days of the date of such order:

Provided that:

(i)

in the case of a Non-Combatant (Enrolled) who is, on the date of such notification or, as the case may

be, date of such order, out of India on leave or deputation or active service, the said option shall be exercised in

writing so as to reach the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty days of

the date of his taking charge of his post in India; and,

(ii)

where a Non-Combatant (Enrolled) is under suspension on the 1^st day of January, 2016, the option may

be exercised within one hundred and eighty days of the date of his return to his duty, if that date is later than the

date prescribed in this sub-rule.

(2)

The option, along with an undertaking appended to these rules, shall be intimated by a Non-Combatant

(Enrolled) to the Air Force Central Account Office, New Delhi.

(3)

If the intimation regarding option is not received by the Air Force Central Account Office New Delhi

within one hundred and eighty days of the date of notification of these rules, the Non-Combatants (Enrolled)

shall be deemed to have elected to be governed by the revised pay structure with effect from the 1^st day of

January, 2016.

(4)

The option once exercised shall be final.

Note 1:

Non-Combatants (Enrolled) whose services were terminated on or after the 1^st day of January,

2016 and who could not exercise the option within the prescribed time limit, on account of

discharge on the expiry of the sanctioned strength, release, resignation, dismissal or discharge

on disciplinary grounds, are entitled to exercise option under sub-rule (1).

Note 2:

Non-Combatants (Enrolled) who have died on or after the 1^st day of January, 2016 and could

not exercise the option within the prescribed time limit, are deemed to have opted for the

revised pay structure on and from the 1^st day of January, 2016 or such later date as is most

beneficial to their dependents, if the revised pay structure is more favourable and in such

cases, necessary action for payment of arrears shall be taken by the Air Force Central Account

Office or Air Force Record Office or Directorate of Air Veterans New Delhi.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

Note 3:

Non-Combatants (Enrolled) who were on Annual Leave or any other leave on the 1^st day of

January, 2016, which entitled them to leave salary, shall be entitled to exercise option under

sub-rule (1).

Fixation of pay in the revised pay structure.—(1) The pay of a Non-Combatant (Enrolled) who elects, or is

deemed to have elected under rule 5 to be governed by the revised pay structure on and from the 1^st day of January, 2016,

shall, unless in case the President by special order otherwise directs, be fixed in the following manner:

(i)

The pay in the applicable level in the pay matrix shall be the pay obtained by multiplying the

existing basic pay by a factor of 2.57, rounded off to the nearest rupee, and the figure so arrived at shall

be located in that level in the pay matrix, and if such an identical figure corresponds to any cell in the

applicable level of the pay matrix, the same shall be the pay, and if no such cell is available in the

applicable level, the pay shall be fixed at the immediate next higher cell in that applicable level of the

pay matrix.

(ii) If the minimum pay or the first Cell in the applicable level is more than the amount arrived at as per

clause (i), the pay shall be fixed at the minimum pay or the first cell of that applicable level.

* Please see the illustration under rule 7(1)(ii) of Air Force Pay Rules 2017 in respect of Warrant

Officer or Sergeant or Corporal or Leading Aircraftsman or Aircraftsman.

(2) A Non-Combatant (Enrolled) who is on leave on the 1^st day of January, 2016 and is entitled to leave salary shall

become entitled to pay in the revised pay structure from the 1^st day of January, 2016, or the date of option for the revised

pay structure.

(3) A Non-Combatant (Enrolled) under suspension shall continue to draw subsistence allowance based on existing pay

structure, and his pay in the revised pay structure shall be subject to the final order on the pending disciplinary

proceedings.

(4) Where the existing emoluments exceed the revised emoluments in the case of any Non-Combatants(Enrolled), the

difference shall be allowed as Personal Pay to be absorbed in future increases in pay.

(5) Where in the fixation of pay in the Pay Matrix under rule 6, the pay in the Pay Matrix of a Non-Combatant

(Enrolled), who, in the existing pay structure was drawing immediately before the 01^st day of January, 2016 more pay in

the pay band than another Non-Combatants (Enrolled) in the same arm or service, gets fixed in the revised pay structure

at a stage lower than that of such junior, his pay in the pay matrix shall be stepped up to the same Cell in the revised pay

structure as that of the junior.

(6) Where a Non-Combatant (Enrolled) is in receipt of personal pay immediately before the date of notification of these

rules, which together with his existing emoluments exceed the revised emoluments, then the difference representing such

excess shall be allowed to such a Non-Combatant (Enrolled) as Personal Pay, to be absorbed in future increase in pay.

Regulation of pay.—On enrolment on or after 1^st day of January, 2016, Non-Combatants (Enrolled) shall draw

pay in the 1^st Cell of the level 1 in the pay matrix.

Regulation of increments in the pay matrix.—The increment shall be as specified in the vertical Cells of the

applicable level in the pay matrix.

An official in the basic pay of Rs. 20,900/- in level 1 will

move vertically down the Cells in the same level and on

grant of increment, his basic pay will be Rs. 21,500/-.

Pay Band

5200-20200

Grade Pay

1800

Level

18000

18500

19100

19700

20300

20900

21500

22100

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 4]

Date of increment in revised pay structure.—

(1) There shall be two dates for grant of annual increment namely, 1^st January and 1^st July of every year, instead of

existing date of 1^st July, provided that a Non-Combatant (Enrolled) shall be entitled to only one annual increment, either

on 1^st January or 1^st July depending on the date of his appointment or upgradation, or enrolment, as the case may be.

(2) The increment in respect of Non-Combatants (Enrolled) appointed or upgraded or enrolled during the period

between the 2^nd day of January and 1^st day of July (both exclusive) shall be granted on the 1^st day of January and the

increment in respect of Non-Combatants (Enrolled) appointed or upgraded or enrolled during the period between the

2^nd day of July and 1^stday of January (both inclusive) shall be granted on 1^st day of July:

Provided that in case of Non-Combatants (Enrolled) whose pay in the revised pay structure has been fixed as on

1^st day of January, the next increment in the level in which the pay was so fixed as on 1^st day of January, 2016 shall

accrue on 1^st day of July, 2016:

Provided further that the next increment after drawal of increment on 1^st day of July 2016 shall accrue on the

1^st day of July 2017.

10.

Revision of pay from a date subsequent to the 1^st day of January 2016.—Where a Non-Combatant

(Enrolled) who continues to draw his pay in the existing pay structure is brought over to the revised pay structure from a

date later than the 1^st day of January, 2016, his pay from the later date in the revised pay structure shall be fixed in the

manner prescribed in accordance with rule 6.

11.

Fixation of pay on upgradation on or after 1^st day of January, 2016.—For the fixation of pay in case of

upgradation from one level to another in the revised pay structure one increment shall be given in the level from which a

Non-Combatant (Enrolled) is upgraded and he shall be placed at a Cell equal to the figure so arrived at in the level of the

rank to which upgraded, and if no such Cell is available in the level to which upgraded, he shall be placed at the next

higher Cell in that level.

Note:- Please refer to the relevant rules or clauses of the Air Force Pay Rules, 2017 in respect of Warrant Officers

or Sergeants or Corporals or Leading Aircraftsmans or Aircraftsmans in case of any clarification.

12.

Mode of Payment of Arrears of Pay.— (1) The arrears, computed after deduction of subscription at enhanced

rate of Air Force Provident Fund with reference to revised pay, shall be paid after deduction of adhoc arrears paid as per

GoI MoD letter No 1(11) 2016/D(Pay/Services) dated 10/ 10/2016.

Explanation.—For the purpose of this rule, “arrears of pay” in relation to Non-Combatants (Enrolled), means the

difference between:

(i)

the aggregate of the pay, dearness allowance and Military Service Pay to which he is entitled on account of the

revision of his pay under these Rules for the period effective from the 1^st day of January, 2016; and,

(ii)

the aggregate of the pay, dearness allowance and Military Service Pay to which he would have been entitled

(whether such pay and dearness allowance had been received or not) for that period had his pay and dearness allowance

not been so revised.

13.

Overriding effect of rules.— The provisions of the Pay and Allowances Regulations for the Indian Air Force

1955, as amended from time to time, and existing instructions and regulations shall not save as otherwise provided under

these Rules, apply to cases where pay is regulated under these Rules, to the extent they are inconsistent with these Rules.

These Rules shall supersede Special Air Force Instructions 1/S/2008 except as respects things done or omitted to be done

before such supersession.

14.

Power to relax.—Where the President is satisfied that the operation of all or any of the provisions of these rules

causes undue hardship in any particular case, he may, by order, dispense with or relax the requirements of that provision

to such extent and subject to such conditions as he may consider necessary for dealing with the case in a just and

equitable manner.

15.

Interpretation.—If any question arises relating to the interpretation of any of the provisions of the rules

contained in this rule, it shall be referred to the Central Government for decision.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

SCHEDULE

[See rules 3(f) and 4]

PART A

Pay Matrix

Pay Band

5200-20200

Grade Pay

1800

1900

2000

2400

2800

Level

18000

19900

21700

25500

29200

18500

20500

22400

26300

30100

19100

21100

23100

27100

31000

19700

21700

23800

27900

31900

20300

22400

24500

28700

32900

20900

23100

25200

29600

33900

21500

23800

26000

30500

34900

22100

24500

26800

31400

35900

22800

25200

27600

32300

37000

23500

26000

28400

33300

38100

24200

26800

29300

34300

39200

24900

27600

30200

35300

40400

25600

28400

31100

36400

41600

26400

29300

32000

37500

42800

27200

30200

33000

38600

44100

28000

31100

34000

39800

45400

28800

32000

35000

41000

46800

29700

33000

36100

42200

48200

30600

34000

37200

43500

49600

31500

35000

38300

44800

51100

32400

36100

39400

46100

52600

33400

37200

40600

47500

54200

34400

38300

41800

48900

55800

35400

39400

43100

50400

57500

36500

40600

44400

51900

59200

37600

41800

45700

53500

61000

38700

43100

47100

55100

62800

39900

44400

48500

56800

64700

41100

45700

50000

58500

66600

42300

47100

51500

60300

68600

43600

48500

53000

62100

70700

44900

50000

54600

64000

72800

46200

51500

56200

65900

75000

47600

53000

57900

67900

77300

49000

54600

59600

69900

79600

50500

56200

61400

72000

82000

52000

57900

63200

74200

84500

53600

59600

65100

76400

87000

55200

61400

67100

78700

89600

56900

63200

69100

81100

92300

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 4]

PART B

Level of ranks:

Sl. No.

Rank

Level in Pay Matrix

(a)

Non-Combatants (Enrolled)

(b)

Non-Combatants (Enrolled) Tindal

FORM OF OPTION

[See rule 5(2)]

*1.

Rank___________ Name _____________________________________ Service No _______________Branch

___________ hereby elect the revised pay structure with effect from 1^st January, 2016.

*2.

Rank___________ Name _____________________________________ Service No _______________Branch

___________ hereby elect to continue in Pay Band and Grade Pay of my substantive rank mentioned below until:

the date of my next increment/ the date of my subsequent increment raising my pay to Rs __________/ I vacate or

cease to draw pay in the existing pay structure/ The date of my promotion to _______ Existing Pay Band and Grade

Pay / Existing Scale_________________.

Signature _________________

Name ____________________

Rank _____________________

Service No ________________

Unit _____________________

Date: ___________

Station: __________

*To be scored out, if not applicable.

UNDERTAKING

I hereby undertake that any excess payment that may be found to have been made as a result of incorrect

fixation of pay or any excess payment detected in the light of discrepancies noticed subsequently will be refunded by me

to the Government either by adjustment against future payments due to me or otherwise.

Signature _________________

Name ____________________

Rank _____________________

Service No ________________

Unit _____________________

Date: ___________

Station:__________

[F. No. 1(16)/2016/ D (P/S)]

M. SUBBARAYAN, Jt. Secy.

Explanatory Memorandum.– The Seventh Central Pay Commission has been implemented with effect from the 1^st day

of January, 2016. Likewise, the Defence Personnel of the Union of India are eligible for Seventh Central Pay revision

with effect from the 1^st day of January, 2016. Accordingly, these Rules have been given retrospective effect with effect

from the 1^st day of January, 2016. It is hereby, certified that by giving retrospective to these rules no one will be

adversely affected.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

RAKESH SUKUL

Digitally signed by RAKESH

SUKUL

Date: 2017.06.30 23:47:21 +05'30'