4211 GI/2017
(1)
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REGD. NO. D. L.-33004/99
vlk/kj.k
EXTRAORDINARY
Hkkx I—[k.M 1
PART I—Section 1
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PUBLISHED BY AUTHORITY
la- 169]
ubZ fnYyh] c`gLifrokj] tqykbZ 6] 2017@vk"kk<+ 15] 1939
No. 169]
NEW DELHI, THURSDAY, JULY 6, 2017/ASADHA 15, 1939
िव᭜ त
िव᭜ त
िव᭜ त
िव᭜ त मंᮢालय
मंᮢालय
मंᮢालय
मंᮢालय
(᭪ य
(᭪ य
(᭪ य
(᭪ यय िवभाग)
य िवभाग)
य िवभाग)
य िवभाग)
संक᭨ प
संक᭨ प
संक᭨ प
संक᭨ प
नई ᳰद᭨ ली, 6 जुलाई, 2017
सं.11
सं.11
सं.11
सं.11-1/2016
1/2016
1/2016
1/2016-आईसी
आईसी
आईसी
आईसी.—भारत सरकार ने 28 फरवरी, 2014 के संक᭨ प सं. 1/1/2013-ई.III(ए) ᳇ारा सातवᱶ
के᭠ ᮤीय वेतन आयोग का गठन ᳰकया था। 08 िसत᭥ बर, 2015 के संक᭨ प संया-1/1/2013-ई.III(ए) के मा᭟यम से सातवᱶ
के᭠ᮤीय वेतन आयोग ᳇ारा ᳯरपोटᭅ ᮧ᭭ तुत ᳰकए जाने कᳱ अविध 31 ᳰदस᭥ बर, 2015 तक बढ़ा दी गयी थी। सातवᱶ के᭠ᮤीय
वेतन आयोग ने तारीख 28 फरवरी, 2014 के उपयुᭅ त संक᭨ प मᱶ यथा-िविन᳸द᭬ ट उसके िनदᱷश िनबंधन के अंतगᭅत आने वाले
िवषयᲂ पर अपनी ᳯरपोटᭅ 19 नव᭥ बर, 2015 को ᮧ᭭ तुत कᳱ थी।
2.
सरकार ने तारीख 25 जुलाई, 2016 के संक᭨प सं.1-2/2016-आईसी के पैरा 7 ᳇ारा भᱫᲂ (महंगाई भᱫे को
छोड़कर) को, भᱫे संबंधी सिमित को िन᳸द᳥ करने का िविन᳟य ᳰकया था। उसने यह भी िविन᳟य ᳰकया था ᳰक सिमित कᳱ
िसफाᳯरशᲂ के आधार पर भᱫᲂ के संबंध मᱶ कोई अंितम िविन᳟य ᳰकए जाने तक सभी भᱫᲂ का भुगतान िव᳒मान वेतन
संरचना मᱶ िव᳒मान दरᲂ पर ऐसे ᳰकया जाता रहेगा मानो 1 जनवरी, 2016 से वेतन पुनरीिᭃत ही न ᳰकया गया हो।
3.
उᲦ सिमित ने अपनी ᳯरपोटᭅ 27 अᮧैल, 2017 को ᮧ᭭तुत कᳱ। सरकार ने िवचार करने के प᳟ात्, भ᭜ तᲂ के संबंध मᱶ
सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ पᳯरिश᭬ ट
पᳯरिश᭬ ट
पᳯरिश᭬ ट
पᳯरिश᭬ ट I मᱶ यथा-िविन᳸द᭬ ट 34 उपांतरणᲂ के साथ ᭭ वीकार करने का िविन᳟य
ᳰकया है। भᱫᲂ के संबंध मᱶ सातवᱶ के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ और उन पर सरकार के िविन᳟य को दशाᭅने वाला
िववरण पᳯरिश᳥
पᳯरिश᳥
पᳯरिश᳥
पᳯरिश᳥ II मᱶ ᳰदया गया है।
4.
भारतीय नौसेना को ᳰदए गए कुछ भ᭜ तᲂ, िजनका भुगतान इस समय भारतीय तटरᭃक बल को भी ᳰकया जाता है,
का उ᭨ लेख सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ ᳯरपोटᭅ मᱶ नहᱭ ᳰकया गया है। सरकार ने यह िविन᳟य ᳰकया है ᳰक ऐसे भᱫᲂ का,
जो भारतीय नौसेना के िलए अनु᭄ेय हᱹ, भुगतान भारतीय नौसेना के अनुᱨप भारतीय तटरᭃक बल को भी ᳰकया जाएगा।
5.
रेल मंᮢालय से संबंिधत 12 चालन भ᭜ तᲂ के संबंध मᱶ दरᱶ, रेल मंᮢालय ᳇ारा िव᭜ त मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
6.
भᱫᲂ कᳱ पुनरीिᭃत दरᱶ 01 जुलाई, 2017 से अनु᭄ेय हᱹ।
2
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
आदेश
आदेश
आदेश
आदेश
आदेश ᳰदया जाता है ᳰक इस संक᭨ प को भारत के राजपᮢ, असाधारण मᱶ ᮧकािशत ᳰकया जाए।
आदेश ᳰदया जाता है ᳰक इस संक᭨ प कᳱ ᮧितिलिप भारत सरकार के मंᮢालयᲂ और िवभागᲂ, रा᭔ य सरकारᲂ, संघ रा᭔ य ᭃेᮢ
ᮧशासनᲂ तथा अ᭠ य सभी संबंिधत पᭃᲂ को भेजी जाए।
आर. के. चतुवᱷदी, संयु त सिचव
पᳯरिश᭬ ट
पᳯरिश᭬ ट
पᳯरिश᭬ ट
पᳯरिश᭬ ट I
भारत
भारत
भारत
भारत सरकार ᳇ारा यथा
सरकार ᳇ारा यथा
सरकार ᳇ारा यथा
सरकार ᳇ारा यथा-अनुमोᳰदत उपांतरणᲂ के साथ सातवᱶ के᭠ ᮤी
अनुमोᳰदत उपांतरणᲂ के साथ सातवᱶ के᭠ ᮤी
अनुमोᳰदत उपांतरणᲂ के साथ सातवᱶ के᭠ ᮤी
अनुमोᳰदत उपांतरणᲂ के साथ सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग ᳇ारा सं᭭तुत भᱫᲂ कᳱ सूची
य वेतन आयोग ᳇ारा सं᭭तुत भᱫᲂ कᳱ सूची
य वेतन आयोग ᳇ारा सं᭭तुत भᱫᲂ कᳱ सूची
य वेतन आयोग ᳇ारा सं᭭तुत भᱫᲂ कᳱ सूची
(1)
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(3)
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(4)
(4)
(4)
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ᮓ. सं.
ᮓ. सं.
ᮓ. सं.
ᮓ. सं.
भ᭜ ते
भ᭜ ते
भ᭜ ते
भ᭜ ते का नाम
का नाम
का नाम
का नाम
7वᱶ के᭠ ᮤी
वᱶ के᭠ ᮤी
वᱶ के᭠ ᮤी
वᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग
य वेतन आयोग
य वेतन आयोग
य वेतन आयोग कᳱ
कᳱ
कᳱ
कᳱ
िसफाᳯरशᱶ
िसफाᳯरशᱶ
िसफाᳯरशᱶ
िसफाᳯरशᱶ
सरकार ᳇ारा ᭭ वी
सरकार ᳇ारा ᭭ वी
सरकार ᳇ारा ᭭ वी
सरकार ᳇ारा ᭭ वीकृत उपांतरण
कृत उपांतरण
कृत उपांतरण
कृत उपांतरण
1.
अंटाकᭅᳯटक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत
बनाया
गया।
नव-ᮧ᭭ तािवत
जोिखम और कᳯठनाई मैᳯᮝ स
कᳱ आरएच-मै स कोि᭬ ठका के
अनुसार लेवल 9 और उससे
ऊपर के िलए ` 31500 और
लेवल 8 और उससे नीचे के िलए
` 21000 कᳱ दर से भुगतान
ᳰकया जाएगा।
जोिखम और कᳯठनाई मैᳯᮝ स से बाहर रखा जाए और
इसका भुगतान ᮧित ᳰदन आधार पर ᳰकया जाए।
दरᱶ गᳶमयᲂ और स᳸दयᲂ मᱶ ᮓमश: `1125 ᮧित ᳰदन से
संशोिधत करके `1500 ᮧित ᳰदन और `1688 ᮧित ᳰदन
से संशोिधत करके `2000 ᮧित ᳰदन कᳱ ग।
दल के नेता को गᳶमयᲂ और स᳸दयᲂ मᱶ ᮓमश: `1650 ᮧित
ᳰदन और `2200 ᮧित ᳰदन कᳱ दर से इतर 10%
अितᳯर त रािश िमलेगी।
2.
ᮩेकडाउन भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दरᲂ को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `120 – `300 ᮧित माह से संशोिधत करके `270 –
`675 ᮧित माह कᳱ ग।
3.
रोकड़ संभाल भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
रोकड़-संभाल और कोषागार भ᭜ ते मᱶ िमला ᳰदया गया और
दरᱶ िन᳜ानुसार संशोिधत कᳱ ग:
(` ᮧित माह)
संभाली गए रोकड़
कᳱ मािसक औसत
रािश
छठे
के᭠ ᮤीय
वेतन आयोग कᳱ
दरᱶ
संशोिधत दरᱶ
<= 5 लाख
230 - 600
700
5 लाख से अिधक
750 - 900
1000
4.
कोयला
पायलट
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दरᲂ को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ ᮧथम ᳯᮝप के िलए `45 ᮧित ᳯᮝप से संशोिधत करके
`102 और उसके बाद ᮧ᭜ येक ᳯᮝप के िलए `15 ᮧित ᳯᮝप
से संशोिधत करके `34 ᮧित ᳯᮝप कᳱ ग।
5.
साईᳰकल भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
डाक िवभाग और रेलवे के िलए `90 ᮧित माह कᳱ
िव᳒मान दरᱶ दुगुनी करके `180 ᮧित माह कᳱ ग।
᳞य िवभाग के अनुमोदन से अ᭠य मंᮢालयᲂ/िवभागᲂ मᱶ
बरकरार रखा जाए जहां ᳰकसी िवशेष वगᭅ के ᭭ टॉफ के
िलए कायᭅ संबंधी औिच᭜य मौजूद हो।
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
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(1)
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6.
दैिनक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत
बनाया गया।
सभी ᮧावधान रेल काᳶमकᲂ पर
भी लागू हᲂगे।
लेवल-12 – 13 के िलए याᮢा ᮧभार ‘50 ᳰकमी तक गैर-
एसी टै सी ᮧभार’ से संशोिधत करके ‘50 ᳰकमी तक एसी
टै सी ᮧभार’ और लेवल 14 और ऊपर के िलए‘ 50 ᳰकमी
तक एसी टै सी ᮧभार’ से संशोिधत करके ‘सरकारी
कायᭅᮓमᲂ के अनुᱨप वा᭭ तिवक ᭪ यय के अनुसार एसी
टै सी ᮧभार’ ᳰकया गया।
रेल मंᮢालय मᱶ दैिनक भ᭜ ते कᳱ िव᳒मान ᮧणाली जारी
रहेगी।
7.
िनयत िचᳰक᭜ सा
भ᭜ ता (एफएमए)
बरकरार रखा जाए। यथा-ि᭭ थित
बनाए रखी जाए।
`500 कᳱ िव᳒मान दर संशोिधत करके `1000 ᮧित
माह कᳱ गई।
8.
िनयत
मौᳰᮤक
ᮧितपूᳶत
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर
ᳰदया जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ
पर नव-ᮧ᭭ तािवत ‘अितरᳯर त
पद भ᭜ ता’ लागू होगा।
िमलाया न जाएगा और एक पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ बरकरार
रखा गया।
िव᳒मान दरᲂ को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
िव᳒मान दरᱶ संशोिधत करके पूरी बीट के िलए `50 से
`115 और बीट साझा करने के िलए `24 से `54 कᳱ ग।
9.
अं᭜ येि᭬ ट भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए।
नाम मᱶ बदलाव के साथ ‘अं᭜ येि᭬ ट ᭪ यय’ के ᱨप मᱶ बरकरार
रखा जाना है।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `6000 से संशोिधत करके `9000 कᳱ ग।
10.
अवकाश
ᮧितपूᳶत
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर
ᳰदया जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर
‘‘रा᭬ ᮝीय अवकाश भ᭜ ता’’ लागू
होगा।
िमलाया न गया और एक पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ बरकरार
रखा गया।
आसूचना ᭣ यूरो (आई बी) और अनुसंधान एवं िव᭫ लेषण
ᳲवग (रॉ) मᱶ िव᳒मान ᮧणाली जारी रहेगी।
11.
अ᭭ पताल
रोगी
देखभाल भ᭜ ता/रोगी
देखभाल भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए युि तसंगत
बनाया गया। नई ᮧ᭭ तािवत
जोिखम और कᳯठनाई मैᳯᮝ स
कᳱ आर1एच3 कोि᭬ ठका के
अनुसार भुगतान ᳰकया जाए।
अ᭭ पताल रोगी देखभाल भ᭜ ता
और
रोगी
देखभाल
भ᭜ ता
मंᮢालयी ᭭ टॉफ को इस आधार
पर ᭭वीकायᭅ हᱹ ᳰक संपूणᭅ
अ᭭पताल ᭃेᮢ मᱶ संᮓामक रोगᲂ
का खतरा है। यह पर᭥परा समा᳙
कᳱ जानी चािहए और अ᭭ पताल
रोगी
देखभाल
भ᭜ ता/रोगी
देखभाल
भ᭜ ता
केवल
उन
कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए ᭭वीकायᭅ
होना चािहए जो लगातार और
नेमी ᱨप मᱶ रोिगयᲂ के संपकᭅ मᱶ
आते हᱹ।
मंᮢालयी ᭭ टॉफ को जोिखम और कᳯठनाई मैᳯᮝ स कᳱ
आर1एच3 कोि᭬ ठका (लेवल 8 और उससे नीचे के िलए
`4100 और लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `5300) के
अनुसार अ᭭ पताल रोगी देखभाल भ᭜ ता/रोगी देखभाल
भ᭜ ता िमलता रहेगा।
12.
मकान
ᳰकराया
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 0.8 के
गुणांक ᳇ारा युि तसंगत बनाया
जाए।
7वᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ िन᭥ निलिखत
संशोधनᲂ के साथ ᭭ वीकार कᳱ जाती हᱹ:
(i)
मकान ᳰकराया भᱫा ए स ᮰ेणी (50 लाख और
उससे अिधक कᳱ आबादी) के शहर के िलए 30%,
वाई ᮰ेणी (5 से 50 लाख कᳱ आबादी) के शहर के
िलए 20% और जेड ᮰ेणी (5 लाख से कम
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
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आबादी) के शहर के िलए 10% कᳱ दर से ᮓमश:
`5,400 ᮧित माह, `3,600 ᮧित माह और
`1,800 ᮧित माह से कम नहᱭ होना चािहए।
(ii) महंगाई भ᭜ ता 25% से अिधक हो जाने पर ए स,
वाई और जेड ᮰ेणी के शहरᲂ मᱶ मकान ᳰकराया
भ᭜ ता संशोिधत करके मूल वेतन का ᮓमश: 27%,
18% और 9% तथा महंगाई भ᭜ ते के 50% से
अिधक हो जाने पर ए स, वाई और जेड ᮰ेणी के
शहरᲂ मᱶ मकान ᳰकराया भ᭜ ता आगे संशोिधत करके
मूल वेतन का ᮓमश: 30%, 20% और 10% कर
ᳰदया जाएगा।
13.
ᳰकट
रख-रखाव
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर
ᳰदया
जाए।
नव-ᮧ᭭ तािवत
पᳯरधान भ᭜ ते मᱶ िमला ᳰदया
जाए।
िवशेष सुरᭃा दल (एसपीजी) के िलए पᳯरधान भ᭜ ते मᱶ
िमला ᳰदया गया और एसपीजी के िलए पᳯरधान भ᭜ ते कᳱ
संशोिधत दरᲂ के िनधाᭅरण मᱶ इसे ᭟ यान मᱶ रखा गया।
14.
ᮧᭃेपण
अिभयान
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा जाए।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `7500 ᮧित वषᭅ से संशोिधत करके `11250 ᮧित वषᭅ
कᳱ ग।
15.
नᳺसग भत् ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत
बनाया गया।
िव᳒मान दरᲂ को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `4800 ᮧित माह से संशोिधत करके `7200 ᮧित
माह कᳱ ग।
16.
ऑपरेशन
िथएटर
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `360 ᮧित माह से संशोिधत करके `540 ᮧित माह
कᳱ ग।
17.
समयोपᳯर भ᭜ ता
सांिविधक ᮧावधानᲂ से शािसत
ᮧचालन ᭭ टॉफ और औ᳒ोिगक
कमᭅचाᳯरयᲂ
के
मामले
को
छोड़कर शेष के िलए समा᭡ त कर
ᳰदया जाए।
मंᮢालयᲂ/िवभागᲂ को ‘ᮧचालन ᭭ टॉफ’ कᳱ ᮰ेणी मᱶ आने
वाले ᭭ टॉफ कᳱ सूची तैयार करनी है।
समयोपᳯर भ᭜ ते कᳱ दरᲂ मᱶ वृि न कᳱ जाए।
18.
ᮧफेशनल
अपडेट
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% तक
बढ़ाया जाए। कुछ और वगᲄ पर
लागू ᳰकया जाए।
परमाणु ऊजाᭅ िवभाग के अराजपिᮢत कमᭅचाᳯरयᲂ को इस
भ᭜ ते का भुगतान जारी रखा जाए।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `7500 ᮧित वषᭅ से संशोिधत करके `11250 ᮧित वषᭅ
कᳱ ग।
19.
अहᭅता अनुदान
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर
ᳰदया जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर
रᭃा काᳶमकᲂ के िलए नव-
ᮧ᭭ तािवत
उ᭒ चतर
अहᭅता
ᮧो᭜ साहन लागू होगा।
तकनीकᳱ भᱫे का ᭭ तर-II और
अहᭅता अनुदान रᭃा काᳶमकᲂ के
िलए उ᭒ चतर अहᭅता ᮧो᭜ साहन
मᱶ िमला ᳰदया जाए।
7वᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ इन संशोधनᲂ के
साथ ᭭ वीकार कᳱ जाती हᱹ ᳰक:
(i)
इसमᱶ ᭭ तर-II के पाᲹᮓम शािमल नहᱭ हᲂगे, और
(ii)
बाहरी पेशेवरᲂ और िशᭃािवदᲂ सिहत िवशेष᭄ᲂ को
सहयोिजत
करके
पाᲹᮓमᲂ
कᳱ
समीᭃा
31.12.2017 तक कᳱ जाएगी।
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20.
राशन मनी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत
बनाया गया।
शांत ᭃेᮢᲂ मᱶ तैनात रᭃा बलᲂ के
अिधकाᳯरयᲂ के िलए िन:शु᭨क
राशन और राशन मनी भᱫा
ᮧदान ᳰकए जाने का ᮧावधान
वापस िलया जाना चािहए।
शांत ᭃेᮢᲂ मᱶ रᭃा बलᲂ के अिधकाᳯरयᲂ के िलए िन:शु᭨ क
राशन का ᮧावधान समा᳙ ᳰकया जाएगा।
शांत ᭃेᮢᲂ मᱶ तैनात रᭃा बलᲂ के अिधकाᳯरयᲂ को राशन
मनी भ᭜ ते का भुगतान जारी रहेगा। नकद रािश
अिधकाᳯरयᲂ के बᱹक खातᲂ मᱶ सीधे जमा कᳱ जाएगी।
21.
जोिखम भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए।
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दर को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `60 ᮧित माह से संशोिधत करके `135 ᮧित माह कᳱ
ग।
22.
िसयािचन भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत
बनाया गया।
नव-ᮧ᭭ तािवत
जोिखम
और
कᳯठनाई मैᳯᮝ स कᳱ आरएच-
मै स कोि᭬ ठका के अनुसार लेवल
9 और उससे ऊपर के िलए
`31500 और लेवल 8 और
उससे नीचे के िलए ` 21000
कᳱ दर से भुगतान ᳰकया जाए।
दरᱶ इस ᮧकार संशोिधत कᳱ ग:
लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `31500 से संशोिधत
करके `42500 ᮧित माह, और
लेवल 8 और उससे नीचे के िलए `21000 से संशोिधत
करके `30000 ᮧित माह।
23.
अंतᳯरᭃ ᮧौ᳒ोिगकᳱ
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए।
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `7500 ᮧित वषᭅ से संशोिधत करके `11250 ᮧित वषᭅ
कᳱ ग।
24.
िवशेष
िनयुि त
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर
ᳰदया जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर
नव-ᮧ᭭ तािवत ‘अितᳯर त कायᭅ
भ᭜ ता’ लागू होगा।
िवशेष िनयुिᲦयᲂ पर तैनात
सीएपीएफ काᳶमकᲂ को ᮧदान
ᳰकया जाए।
सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग ᳇ारा सं᭭ तुत शतᲄ के साथ मूल
वेतन के 2% ᮧित माह कᳱ दर से अितᳯर त कायᭅ भ᭜ ते के
िलए पाᮢ सूची मᱶ सहायक सब इं᭭ पे टर (आरएम),
सहायक सब इं᭭ पे टर (आरओ) और सब इं᭭ पे टर
(आरएम) को शािमल ᳰकया गया।
25.
िवशेष
ᮧितकर
(दूर᭭ थ
᭭ थान)
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर
ᳰदया जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर
नव ᮧ᭭ तािवत दुगᭅम ᭭ थल भ᭜ ता-
I, II या III लागू होगा।
िवशेष Ჽूटी भᱫे के साथ दुगᭅम
᭭थल भᱫा ᭭वीकायᭅ नहᱭ होगा।
सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरश ᳰक िवशेष Ჽूटी
भ᭜ ते के साथ दुगᭅम ᭭ थल भ᭜ ता ᭭ वीकायᭅ नहᱭ होगा, इस
शतᭅ के साथ ᭭वीकार कᳱ गई ᳰक कमᭅचाᳯरयᲂ को सातवᱶ
के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ संशोिधत दरᲂ पर िवशेष Ჽूटी
भᱫे के साथ छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग के तहत संशोधन-
पूवᭅ दरᲂ पर िवशेष ᮧितकर (दूर᭭ थ ᭭ थान) भ᭜ ते का लाभ
लेने का अितᳯरᲦ िवक᭨प ᳰदया जाएगा।
26.
िवशेष Ჽूटी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 0.8 के
गुणांक ᳇ारा युि तसंगत बनाया
गया।
िवशेष Ჽूटी भᱫे का भुगतान
अिखल
भारतीय
सेवा
के
अिधकाᳯरयᲂ के िलए मूल वेतन
के 30 ᮧितशत कᳱ दर से और
अ᭠य िसिवल कमᭅचाᳯरयᲂ के
िलए मूल वेतन के 10 ᮧितशत
कᳱ दर से ᳰकया जाना चािहए।
काᳶमक एवं ᮧिशᭃण िवभाग के 10 फरवरी, 2009 के
का. ᭄ा. सं. 14017/4/2005-एआईएस (II) के अनुसार
‘अिखल भारतीय सेवा के अिधकाᳯरयᲂ के पूवᲃ᭜ तर संवगᲄ
के अिधकाᳯरयᲂ के िलए िवशेष भ᭜ ता’ 25% कᳱ दर से
ᳰदया जाता है।
िवशेष Ჽूटी भ᭜ ता 12.5% कᳱ दर से ᳰदया जाता है।
0.8 के गुणांक ᳇ारा युि तसंगत बनाया गया।
इन दोनᲂ भ᭜ तᲂ अथाᭅत् ‘अिखल भारतीय सेवा के पूवᲃ᭜ तर
संवगᲄ के अिधकाᳯरयᲂ के िलए िवशेष भ᭜ ता’ और ‘िवशेष
Ჽूटी भ᭜ ता’ का वतᭅमान कᳱ तरह ᮓमश: 20% और 10%
कᳱ संशोिधत दरᲂ से भुगतान जारी रहेगा।
6
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
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(3)
(3)
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(4)
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(4)
27.
िवशेष घटना/जांच/
सुरᭃा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 0.8 के
गुणांक ᳇ारा युिᲦसंगत बनाया
गया।
राज᭭व िवभाग को चािहए ᳰक
िविभ᳖
᭭तरᲂ
पर
ᮧवतᭅन
िनदेशालय के अिधकाᳯरयᲂ के
जोिखम ᮧोफाइल का आकलन
ᳰकया
जाए
और
त᭜प᳟ात्
उपयुᲦ कोि᳧का के अनुसार,
जोिखम और कᳯठनाई भᱫा,
यᳰद कोई हो, ᮧदान ᳰकए जाने
के संबंध मᱶ िवᱫ मंᮢालय मᱶ
मामला पेश ᳰकया जाए।
िवशेष सुरᭃा दल के िलए िवशेष सुरᭃा भ᭜ ता ऑपरेशनल
Ჽूटी के िलए मूल वेतन के 40% से संशोिधत करके 55%
और गैर ऑपरेशनल Ჽूटी के िलए मूल वेतन के 20% से
संशोिधत करके 27.5% ᳰकया गया।
रा᳦ीय तकनीकᳱ अनुसंधान संगठन (एनटीआरओ) के
कमᭅचाᳯरयᲂ को यह भᱫा मूल वेतन के 20% कᳱ दर से
ᮧदान ᳰकया जाएगा।
यह भᱫा सातवᱶ के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर
िनणᭅय िलए जाने तक ᭪ यय िवभाग के अनुमोदन से एक
तदथᭅ उपाय के ᱨप मᱶ ᮧवतᭅन िनदेशालय को ᮧदान ᳰकया
गया था। तदनुसार, यह भᱫा ᳰदनांक 01.07.2017 से
ᮧवतᭅन िनदेशालय से वापस िलया जाए। सातवᱶ के᭠ᮤीय
वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ के अनुसार, राज᭭व िवभाग
ᮧवतᭅन िनदेशालय के अिधकाᳯरयᲂ को जोिखम एवं
कᳯठनाई आधाᳯरत भᱫा, यᳰद कोई हो, ᮧदान ᳰकए जाने
के संबंध मᱶ िवᱫ मंᮢालय को मामला ᮧ᭭ तुत करने के
उे᭫ य से ᮧवतᭅन िनदेशालय के िलए जोिखम एवं कᳯठनाई
भᱫे के ᮧ᭭ ताव कᳱ जांच करेगा।
28.
िवशेष चालन ᭭ टॉफ
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। कुछ और
वगᲄ पर लागू ᳰकया जाए।
इस भᱫे का नाम ‘अितᳯरᲦ भᱫा’ बना रहेगा।
29.
तकनीकᳱ भ᭜ ता
तकनीकᳱ भᱫे के ᭭ तर-I का
भुगतान मािसक आधार पर
ᳰकया जाता रहेगा।
तकनीकᳱ भᱫे का ᭭ तर-II और
अहᭅता अनुदान रᭃा काᳶमकᲂ के
िलए उ᭒ चतर अहᭅता ᮧो᭜ साहन
मᱶ िमला ᳰदया जाए।
`3000 ᮧित माह और `4500 ᮧित माह कᳱ दर से
तकनीकᳱ भᱫे (᭭ तर – I और II) कᳱ िव᳒मान ᮧणाली
31.03.2018 तक जारी रखी जाए।
बदलती रᭃा आव᭫ यकताᲐ के साथ तालमेल बनाए रखने
के िलए िवशेष᭄ᲂ, बाहरी पेशेवरᲂ और िशᭃािवदᲂ को
सहयोिजत करके अहᭅता अनुदान (रᭃा काᳶमकᲂ के िलए
उᲬतर अहᭅता ᮧो᭜साहन) के साथ-साथ तकनीकᳱ भ᭜ ते
(᭭ तर–I और II) के पाᲹᮓमᲂ कᳱ समीᭃा कᳱ जाए।
पाᲹᮓमᲂ कᳱ समीᭃा 31.12.2017 से पहले पूरी कᳱ
जाए।
पाᲹᮓमᲂ कᳱ समीᭃा के बाद ही तकनीकᳱ भᱫे (᭭ तर–II)
को 31.03.2018 से आगे जारी रखा जाए।
30.
ᮧिशᭃण भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 0.8 के
गुणांक ᳇ारा युिᲦसंगत बनाया
जाए। कुछ और वगᲄ पर लागू
ᳰकया जाए।
यह भᱫा पाᮢ कमᭅचारी को
उसके संपूणᭅ कᳯरयर के दौरान
अिधकतम पांच वषᭅ कᳱ अविध
के िलए ही देय होगा।
5 वषᭅ कᳱ अिधकतम सीमा को हटाया जाएगा।
कायᭅकालᲂ के बीच मानक उपशमन अविध लागू होगी।
31.
याᮢा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युिᲦसंगत
बनाया गया।
भारतीय रेल अपने कमᭅचाᳯरयᲂ
कᳱ हवाई याᮢा के संबंध मᱶ
अपनी ि᭭थित पर पुनᳶवचार
करे।
वेतन मैᳯᮝस के लेवल 6 से 8 हवाई याᮢा के िलए पाᮢ
हᲂगे।
याᮢा पाᮢताᲐ के िलए रᭃा बलᲂ के लेवल 5क को लेवल
6 मᱶ िमला ᳰदया जाएगा।
िव᳒मान ᮧणाली को रेल मंᮢालय मᱶ जारी रखा जाएगा।
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
7
(1)
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(4)
(4)
(4)
(4)
32.
कोषागार भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
रोकड़-संभाल और कोषागार भ᭜ ते मᱶ िमला ᳰदया गया और
दरᱶ िन᳜ानुसार संशोिधत कᳱ ग:
(` ᮧित माह)
संभाली गए रोकड़
कᳱ मािसक औसत
रािश
छठे
के᭠ ᮤीय
वेतन आयोग कᳱ
दरᱶ
संशोिधत दरᱶ
<= 5 लाख
230 - 600
700
5 लाख से अिधक
750 - 900
1000
33.
वदᱮ भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙
ᳰकया जाए। नव ᮧ᭭तािवत
पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल ᳰकया
जाए
और
इसका
वाᳶषक
भुगतान ᳰकया जाए।
सातवᱶ के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ िन᳜िलिखत
संशोधनᲂ के साथ ᭭वीकृत कᳱ ग:
िन᳜िलिखत वगᲄ के िलए िभ᳖-िभ᳖ दरᱶ:
(i) िवशेष सुरᭃा दल (एसपीजी) काᳶमक – ऑपरेशनल
और गैर-ऑपरेशनल Ჽूटी के िलए ᮓमश: `27,800
ᮧितवषᭅ और `21,225 ᮧितवषᭅ कᳱ दर से वाᳶषक भुगतान
ᳰकया जाएगा।
(ii) नसᭅ – `1800 ᮧितमाह कᳱ दर से मािसक भुगतान
ᳰकया जाएगा।
आᮩजन ᭣यूरो कᳱ सभी जांच चौᳰकयᲂ पर भी लागू ᳰकया
जाए।
34.
धुलाई भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙
ᳰकया जाए। नव ᮧ᭭तािवत
पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल ᳰकया
जाए।
नसᲄ के संबंध मᱶ पᳯरधान भᱫे मᱶ िमला ᳰदया गया और
नसᲄ के िलए पᳯरधान भᱫे कᳱ संशोिधत दरᲂ का िनधाᭅरण
करते समय इसे ᭟यान मᱶ रखा गया।
पᳯरिश᳥
पᳯरिश᳥
पᳯरिश᳥
पᳯरिश᳥ II
भᱫᲂ
भᱫᲂ
भᱫᲂ
भᱫᲂ केकेकेके संबंध
संबंध
संबंध
संबंध मᱶमᱶमᱶमᱶ सातवᱶ
सातवᱶ
सातवᱶ
सातवᱶ के᭠ᮤीय
के᭠ᮤीय
के᭠ᮤीय
के᭠ᮤीय वेतन
वेतन
वेतन
वेतन आयोग
आयोग
आयोग
आयोग कᳱ
कᳱ
कᳱ
कᳱ िसफाᳯर
िसफाᳯर
िसफाᳯर
िसफाᳯरशᱶशᱶशᱶशᱶ और
और
और
और उन
उन
उन
उन पर
पर
पर
पर सरकार
सरकार
सरकार
सरकार का
का
का
का िनणᭅय
िनणᭅय
िनणᭅय
िनणᭅय दशाᭅ
दशाᭅ
दशाᭅ
दशाᭅनेनेनेने वाला
वाला
वाला
वाला िववरण
िववरण
िववरण
िववरण
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
ᮓ.संसंसंसं.
भᱫे
भᱫे
भᱫे
भᱫे का
का
का
का नाम
नाम
नाम
नाम
7वᱶवᱶवᱶवᱶ के᭠ᮤीय
के᭠ᮤीय
के᭠ᮤीय
के᭠ᮤीय वेतन
वेतन
वेतन
वेतन आयोग
आयोग
आयोग
आयोग कᳱ
कᳱ
कᳱ
कᳱ िसफाᳯरशᱶ
िसफाᳯरशᱶ
िसफाᳯरशᱶ
िसफाᳯरशᱶ
सरकार
सरकार
सरकार
सरकार का
का
का
का िनणᭅय
िनणᭅय
िनणᭅय
िनणᭅय
1
दुघᭅटना भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
2
कायᭅकरण भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए नव-ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ पद भᱫा” लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
3
वैमािनक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए।
50% तक वृि कᳱ जाए।
᭭वीकृत
4
एअर िड᭭पेच वेतन
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
5
एअर ᭭ टूअडᭅ भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
6
उड़न
यो यता
ᮧमाण-पᮢ भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% तक वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
7
ᳰकलोमीटरेज
के
बदले भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
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(4)
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(4)
(4)
8
रᳲनग
ᱨम
सुिवधाᲐ के बदले
भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
9
वाᳶषक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% तक वृि कᳱ
जाए। इसे कुछ और ᮰ेिणयᲂ पर भी लागू
ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
10
अंटाकᭅᳯटक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया
गया। नव-ᮧ᭭ तािवत जोिखम और कᳯठनाई
मैᳯᮝ स कᳱ आरएच-मै स कोष् ᳯठका के
अनुसार लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए
` 31500 और लेवल 8 और उससे नीचे के
िलए ` 21000 कᳱ दर से भुगतान ᳰकया
जाएगा।
जोिखम और कᳯठनाई मैᳯᮝ स से बाहर रखा जाए और
इसका भुगतान ᮧित ᳰदन आधार पर ᳰकया जाए।
दरᱶ गᳶमयᲂ और स᳸दयᲂ मᱶ ᮓमश: `1125 ᮧित ᳰदन से
संशोिधत करके `1500 ᮧित ᳰदन और `1688 ᮧित ᳰदन
से संशोिधत करके `2000 ᮧित ᳰदन कᳱ ग।
दल के नेता को गᳶमयᲂ और स᳸दयᲂ मᱶ ᮓमश: `1650 ᮧित
ᳰदन और `2200 ᮧित ᳰदन कᳱ दर से इतर 10%
अितᳯर त रािश िमलेगी।
11
सहायक रोकिड़या
भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
12
एएसवी भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
13
ᮧितकूल
जलवायु
भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
दुगᭅम ᭭ थल भᱫा-III मᱶ िमला ᳰदया जाए।
इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत जोिखम एवं
कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का आर3एच3
के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
14
भूटान
ᮧितपूरक
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
15
बायलर
वॉच
कᳱᳲपग भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
गया। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच1 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
16
पु᭭ तक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
17
िव᮰ाम भंग भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
18
ᮩेकडाउन भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दरᲂ को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `120 – `300 ᮧित माह से संशोिधत करके `270 –
`675 ᮧित माह कᳱ ग।
19
ᮩीफकेस भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
20
िशिवर भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे नव ᮧ᭭तािवत ᮧादेिशक सेना भ᭜ ते मᱶ
िमला ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
21
कᱹटीन भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
9
(1)
1)
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1)
(2)
(2)
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(3)
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(3)
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(4)
(4)
(4)
(4)
22
देखभाल भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए नव ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ कायᭅ भᱫा” लागू ᳰकया जाए।”
᭭वीकृत
23
रोकड़
संभाल
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
रोकड़-संभाल और कोषागार भ᭜ ते मᱶ िमला ᳰदया गया और
दरᱶ िन᳜ानुसार संशोिधत कᳱ ग:
(` ᮧित माह)
संभाली
गए
रोकड़
कᳱ
मािसक
औसत
रािश
छठे
के᭠ ᮤीय
वेतन आयोग कᳱ
दरᱶ
संशोिधत
दरᱶ
<= 5 लाख
230 - 600
700
5
लाख
से
अिधक
750 - 900
1000
24
बाल िशᭃा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। भुगतान ᮧᳰᮓया सरल
बनाई जाए।
᭭वीकृत
25
िवᮤोह
ᮧितरोध
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
26
वगᱮकरण भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
27
व᭭ ᮢ भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल
कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
28
कोयला
पायलट
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दरᲂ को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ ᮧथम ᳯᮝप के िलए `45 ᮧित ᳯᮝप से संशोिधत करके
`102 और उसके बाद ᮧ᭜ येक ᳯᮝप के िलए `15 ᮧित ᳯᮝप
से संशोिधत करके `34 ᮧित ᳯᮝप कᳱ ग।
29
‘कोबरा’ भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर1एच1 के अनुसार ᳰकया जाए
᭭वीकृत
30
कमान भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
31
कमांडो भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
32
वािण᭔ य भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
33
वाटᭅर के बदले
ᮧितपूᳶत
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए ‘‘अिधकारी रᱹक
से नीचे के काᳶमकᲂ (पीबीओआर) के िलए
आवास’’ हेतु नव-ᮧ᭭तािवत ᮧावधान लागू
ᳰकए जाएं।
᭭वीकृत
34
ᮧितपूरक (िनमाᭅण
अथवा सवᱷᭃण)
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच2 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
10
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
35
िमि᮰त वैयि तक
साज-संभाल भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ जाए। इसे कुछ
और ᮰ेिणयᲂ पर भी लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
36
कᲂडीमᱶट भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
37
िनरंतर उपि᭭ थित
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
38
वाहन भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
39
कु᳴कग अलाउंस
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच3 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
40
जीवन यापन भᱫा
बरकरार रखा जाए।
यथाि᭭थित बनाए रखी जाए।
᭭वीकृत
41
᭠यायालय भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
42
साईᳰकल भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
डाक िवभाग और रेलवे के िलए `90 ᮧित माह कᳱ
िव᳒मान दरᱶ दुगुनी करके `180 ᮧित माह कᳱ ग।
᳞य िवभाग के अनुमोदन से अ᭠य मंᮢालयᲂ/िवभागᲂ मᱶ
बरकरार रखा जाएगा जहां ᳰकसी िवशेष वगᭅ के ᭭टॉफ के
िलए कायᭅ संबंधी औिच᭜य मौजूद हो।
43
दैिनक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया
गया।
सभी ᮧावधान रेल काᳶमकᲂ पर भी लागू
हᲂगे।
लेवल-12 – 13 के िलए याᮢा ᮧभार ‘50 ᳰकमी तक गैर-
एसी टै सी ᮧभार’ से संशोिधत करके ‘50 ᳰकमी तक एसी
टै सी ᮧभार’ और लेवल 14 और ऊपर के िलए‘ 50 ᳰकमी
तक एसी टै सी ᮧभार’ से संशोिधत करके ‘सरकारी कायᭅ के
अनुᱨप वा᭭ तिवक ᭪ यय के अनुसार एसी टै सी ᮧभार’
ᳰकया गया।
रेल मंᮢालय मᱶ दैिनक भ᭜ ते कᳱ िव᳒मान ᮧणाली जारी
रहेगी।
44
िवदेश याᮢा पर
दैिनक भᱫा
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
45
महंगाई भᱫा
(डीए)
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
यह सिमित के कायᭅᭃेᮢ मᱶ नहᱭ था।
46
िसिवल काᳶमकᲂ
के िलए
ᮧितिनयुिᲦ
(Ჽूटी) भᱫा
बरकरार रखा जाए।
उपᳯर सीमाᲐ मᱶ 2.25 गुणे कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
47
रᭃा काᳶमकᲂ के
िलए ᮧितिनयुिᲦ
(Ჽूटी) भᱫा
बरकरार रखा जाए। उपᳯर सीमाᲐ मᱶ
2.25 गुणे कᳱ वृि कᳱ जाए।
᭭वीकृत
48
डे᭭क भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
49
िवयोजन भᱫा
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ जाए।
᭭वीकृत
50
आहार भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
11
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
51
गोताखोरी भᱫा,
िडप मनी और
पᳯरचर भᱫा
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
52
दोहरा ᮧभार भᱫा
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए नव-ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ पद भᱫा” लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
53
शैिᭃक ᳯरयायत
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। कुछ और ᮰ेिणयᲂ पर भी लागू ᳰकया
जाए।
᭭वीकृत
54
िबजली भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
55
मंिᮢमंडल सिचव
के िलए स᭜ कार
भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
56
भारतीय रेलवे मᱶ
स᭜ कार भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
57
अितᳯरᲦ Ჽूटी
भᱫा
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ
कमᭅचाᳯरयᲂ
पर
नव-ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ कायᭅ भᱫा” लागू होगा।
᭭वीकृत
58
पᳯरवार आवास
भᱫा (एफएए)
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर ‘‘अिधकारी रᱹक से
नीचे के काᳶमकᲂ (पीबीओआर) के िलए
आवास’’ हेतु नव-ᮧ᭭तािवत ᮧावधान लागू
हᲂगे।
᭭वीकृत
59
पᳯरवार मकान
ᳰकराया भᱫा
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
60
पᳯरवार िनयोजन
भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
61
फᳱ᭨ड एᳯरया भᱫा
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
62
िनयत िचᳰक᭜ सा
भ᭜ ता (एफएमए)
बरकरार रखा जाए। यथा-ि᭭ थित बनायी
रखी जाए।
`500 कᳱ िव᳒मान दर संशोिधत करके `1000 ᮧित माह
कᳱ गई।
63
िनयत
मौᳰᮤक
ᮧितपूᳶत
इसे एक पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर
ᳰदया जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर नव-
ᮧ᭭ तािवत ‘अितᳯर त पद भ᭜ ता’ लागू
होगा।
िमलाया न गया और एक पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ बरकरार
रखा गया।
िव᳒मान दरᲂ को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
िव᳒मान दरᱶ संशोिधत करके पूरी बीट के िलए `50 से
बढ़ाकर `115 और बीट साझा करने के िलए `24 से
बढ़ाकर `54 कᳱ ग।
64
᭢लैग ᭭टेशन भᱫा
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ
कमᭅचाᳯरयᲂ
पर
नव-ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ कायᭅ भᱫा” लागू होगा।
᭭वीकृत
65
उड़ान ᮧभार
ᮧमाणपᮢ भᱫा
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ
कमᭅचाᳯरयᲂ
पर
नव-ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ कायᭅ भᱫा” लागू होगा।
᭭वीकृत
12
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
66
उड़ान भᱫा
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर1एच1 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
67
उड़न द᭭ता भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
68
ᮨᳱ फॉल ज᭥प
इ᭠ ᭭ ᮝ टर भᱫा
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर2एच2 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
69
अं᭜ येि᭬ ट भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
नाम मᱶ बदलाव के साथ ‘अं᭜ येि᭬ ट ᭪ यय’ के ᱨप मᱶ बरकरार
रखा गया।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `6000 से संशोिधत करके `9000 कᳱ ग।
70
घाट भᱫा
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
71
अ᭒छी सेवा/अ᭒छा
आचरण/बैज वेतन
बरकरार रखा जाए। इसमᱶ 2.25 के गुणांक
से वृि कᳱ जाए।
᭭वीकृत
72
केश कतᭅन भᱫा
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे ‘‘िमि᮰त ᭪ यि तगत साज-संभाल
भᱫे’’ मᱶ शािमल ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
73
अᭃमता भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
74
दु᭬कर ᭃेᮢ भᱫा
बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 के गुणांक से
युिᲦसंगत बनाया जाए।
᭭वीकृत
75
हाडᭅलाइंग मनी
अलाउंस
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। पूणᭅ दर का भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच3 के अनुसार ᳰकया जाए
᭭वीकृत
76
मुयालय भᱫा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
77
᭭वा᭭᭝य एवं
मलेᳯरया भᱫा
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच3 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
78
उᲬ ᭭थान भᱫा
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
79
उᲬतर दᭃता
भᱫा
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए भाषा पुर᭭कार
अथवा िसिवल काᳶमकᲂ हेतु उᲬतर अहᭅता
ᮧो᭜साहन लागू होगा।
᭭वीकृत
80
िसिवल काᳶमकᲂ
हेतु उᲬतर अहᭅता
ᮧो᭜साहन
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
13
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
81
अवकाश ᮧितपूᳶत
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर ᳰदया
जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर रा᭬ ᮝीय
अवकाश भ᭜ ता लागू होगा।
िमलाया न गया और पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ बरकरार रखा
गया।
आसूचना ᭣ यूरो (आई बी) और अनुसंधान एवं िव᭫ लेषण
ᳲवग (रॉ) मᱶ िव᳒मान ᮧणाली जारी रहेगी।
82
अवकाश
आᳶथक
ᮧितपूᳶत
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
83
अ᭭ पताल
रोगी
देखभाल
भ᭜ ता/रोगी
देखभाल भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए युि तसंगत बनाया
गया। नई ᮧ᭭ तािवत जोिखम और कᳯठनाई
मैᳯᮝ स कᳱ आर1एच3 कोि᭬ ठका के
अनुसार भुगतान ᳰकया जाए।
अ᭭ पताल रोगी देखभाल भ᭜ ता और रोगी
देखभाल भ᭜ ता मंᮢालयी ᭭ टॉफ को इस
आधार पर ᭭वीकायᭅ हᱹ ᳰक संपूणᭅ अ᭭पताल
ᭃेᮢ मᱶ संᮓामक रोगᲂ का खतरा है। यह
पर᭥परा समा᳙ कᳱ जानी चािहए और
अ᭭ पताल
रोगी
देखभाल
भ᭜ ता/रोगी
देखभाल भ᭜ ता केवल उन कमᭅचाᳯरयᲂ के
िलए ᭭वीकायᭅ होना चािहए जो लगातार
और नेमी ᱨप मᱶ रोिगयᲂ के संपकᭅ मᱶ आते
हᱹ।
मंᮢालयी ᭭ टॉफ को जोिखम और कᳯठनाई मैᳯᮝ स कᳱ
आर1एच3 कोि᭬ ठका (लेवल 8 और उससे नीचे के िलए
`4100 और लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `5300) के
अनुसार अ᭭ पताल रोगी देखभाल भ᭜ ता/ रोगी देखभाल
भ᭜ ता िमलता रहेगा।
84
मकान
ᳰकराया
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 0.8 के गुणांक ᳇ारा
युि तसंगत बनाया जाए।
7वᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ िन᭥ निलिखत
संशोधनᲂ के साथ ᭭ वीकार कᳱ जाती हᱹ:
(i) मकान ᳰकराया भᱫा ए स ᮰ेणी (50 लाख और उससे
अिधक कᳱ आबादी) के शहर के िलए 30%, वाई ᮰ेणी
(5 से 50 लाख कᳱ आबादी) के शहर के िलए 20%
और जेड ᮰ेणी (5 लाख से कम आबादी) के शहर के
िलए 10% कᳱ दर से ᮓमश: `5,400 ᮧित माह,
`3,600 ᮧित माह और `1,800 ᮧित माह से कम
नहᱭ होना चािहए।
(ii) महंगाई भ᭜ ता 25% से अिधक हो जाने पर ए स, वाई
और जेड ᮰ेणी के शहरᲂ मᱶ मकान ᳰकराया भ᭜ ता
संशोिधत करके मूल वेतन का ᮓमश: 27%, 18%
और 9% तथा महंगाई भ᭜ ते के 50% से अिधक हो
जाने पर ए स, वाई और जेड ᮰ेणी के शहरᲂ मᱶ मकान
ᳰकराया भ᭜ ता आगे संशोिधत करके मूल वेतन का
ᮓमश: 30%, 20% और 10% कर ᳰदया जाएगा।
85
कुटीर भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
86
जल सवᱷᭃण भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
87
ᮧारंिभक उपकरण
भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ िमला
ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
88
अनुदेश भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए ‘‘ᮧिशᭃण भᱫा’’
लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
89
इंटरनेट भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
14
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
90
अ᭠ वेषण भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
91
᳇ीप समूह िवशेष
Ჽूटी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा
करके युिᲦसंगत बनाया जाए।
᭭वीकृत
92
जज महािधव ता
िवभागीय परीᭃा
अवाडᭅ
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए नव ᮧ᭭तािवत
‘‘रᭃा
काᳶमकᲂ
हेतु
उᲬतर
अहᭅता
ᮧो᭜साहन’’ लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
93
ᳰकलोमीटरेज
भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
94
ᳰकट
रख-रखाव
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर ᳰदया
जाए। नव-ᮧ᭭ तािवत पᳯरधान भ᭜ ते मᱶ
िमला ᳰदया जाए।
िवशेष सुरᭃा दल (एसपीजी) के िलए पᳯरधान भ᭜ ते मᱶ
िमला ᳰदया गया और एसपीजी के िलए पᳯरधान भ᭜ ते कᳱ
संशोिधत दरᲂ के िनधाᭅरण मᱶ इसे ᭟ यान मᱶ रखा गया।
95
भाषा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
96
भाषा अवाडᭅ
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
97
भाषा ईनाम एवं
भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
98
ᮧᭃेपण अिभयान
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए।
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `7500 ᮧित वषᭅ से संशोिधत करके `11250 ᮧित वषᭅ
कᳱ ग।
99
सावकाश
याᮢा
ᳯरयायत
(एलटीसी)
बरकरार रखा जाए।
युि तसंगत बनाया जाए।
यथोिचत पᳯरवतᭅन करके एक अितᳯर त
िन:शु᭨ क रेलवे वारंट के᭠ ᮤीय सश᭭ ᮢ
पुिलस बलᲂ और भारतीय तटरᭃक बल के
सभी काᳶमकᲂ को ᳰदया जाए।
सावकाश याᮢा ᳯरयायत के संबंध मᱶ 7वᱶ के᭠ ᮤीय वेतन
आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ बगैर ᳰकसी पᳯरवतᭅन के ᭭ वीकार कᳱ
जाती हᱹ।
तथािप, इस त᭝ य को ᭟ यान मᱶ रखते ᱟए ᳰक भारतीय
नौसेना के काᳶमक फᳱ᭨ ड Ჽूटी के िलए तैनात नहᱭ ᳰकए
जाते हᱹ, इसिलए अितᳯर त िन:शु᭨ क रेलवे वारंट भारतीय
तटरᭃक बल को नहᱭ ᳰदया जाएगा।
100
पु᭭ तकालय भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए नव ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ कायᭅ भᱫा” लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
101
मारकोस
एंड
चेᳯरयट अलाउंस
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर1एच1 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
102
पदक भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए।
᭭वीकृत
103
मेस भ᭜ ता
“भारतीय माि᭜᭭यकᳱ सवᱷᭃण’’ के अधीन
“चल ᭭ टॉफ” के िलए बरकरार रखा जाए
और 50% कᳱ वृि कᳱ जाए। नᳺसग ᭭ टॉफ
के िलए इसे समा᳙ ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
104
महानगर भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
105
सड़क से याᮢा के
िलए मील भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
15
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
106
मोबाइल
फोन
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
107
शौयᭅ पुर᭭ कारᲂ से
संबंिधत
मौᳰᮤक
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
108
रा᭬ ᮝीय
अवकाश
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
109
समाचार पᮢ भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
110
रािᮢ Ჽूटी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
111
रािᮢ ग᭫ त भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
112
ᮧैि टसबंदी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा
करके युिᲦसंगत बनाया जाए।
᭭वीकृत
113
परमाणु अनुसंधान
संयंᮢ
सहायता
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
114
नᳺसग भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया
गया।
िव᳒मान दरᲂ को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `4800 ᮧित माह से संशोिधत करके `7200 ᮧित माह
कᳱ ग।
115
रᭃा
बलᲂ
मᱶ
सरकारी आित᭝ य
अनुदान
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
116
᭭ थानाप᭠ न भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
117
ऑपरेशन िथएटर
भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `360 ᮧित माह से संशोिधत करके `540 ᮧित माह कᳱ
ग।
118
अदᭅली भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
119
संगठन
िवशेष
वेतन
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
120
फुटकर खचᭅ भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए ‘‘िवदेश याᮢा पर
दैिनक भᱫा’’ लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
121
पोशाक भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल
ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
122
आउट
᭭ टेशन
(संरोध) भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
16
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
123
आउट
᭭ टेशन
(ᳯरलीᳲवग) भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
124
आउट-टनᭅ भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
125
समयोपᳯर भ᭜ ता
सांिविधक ᮧावधानᲂ से शािसत ᮧचालन
᭭ टॉफ और औ᳒ोिगक कमᭅचाᳯरयᲂ के
मामलᲂ को छोड़कर समा᭡ त कर ᳰदया
जाए।
मंᮢालयᲂ/िवभागᲂ को ‘ᮧचालन ᭭ टॉफ’ कᳱ ᮰ेणी मᱶ आने
वाले ᭭ टॉफ कᳱ सूची तैयार करनी है।
समयोपᳯर भ᭜ ते कᳱ दरᲂ मᱶ वृि न कᳱ जाए।
126
पैरा भ᭜ ते
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर2एच2 के अनुसार ᳰकया जाए|
᭭वीकृत
127
पैरा-ज᭥ प अनुदेशक
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर2एच2 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
128
संसद
सहायक
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
129
पीसीओ भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
130
᭭ नातको᭜ तर भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
131
ᮧफेशनल
अपडेट
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% बढ़ाया जाए।
कुछ और वगᲄ पर भी◌े लागू ᳰकया जाए।
परमाणु ऊजाᭅ िवभाग के अराजपिᮢत कमᭅचाᳯरयᲂ को इस
भ᭜ ते का भुगतान जारी रखा जाएगा।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `7500 ᮧित वषᭅ से संशोिधत करके `11250 ᮧित वषᭅ
कᳱ ग।
132
पᳯरयोजना भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच2 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
133
अहᭅता भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए। इसे कुछ और ᮰ेिणयᲂ पर भी लागू
ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
134
अहᭅता अनुदान
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर ᳰदया
जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर रᭃा काᳶमकᲂ
के िलए नव-ᮧ᭭ तािवत उ᭒ चतर अहᭅता
ᮧो᭜ साहन लागू होगा।
तकनीकᳱ भᱫे का ᭭ तर-II और अहᭅता
अनुदान रᭃा काᳶमकᲂ के िलए उ᭒ चतर
अहᭅता ᮧो᭜ साहन मᱶ िमला ᳰदया जाए।
7वᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ इन संशोधनᲂ के
साथ ᭭ वीकार कᳱ जाती हᱹ ᳰक:
(i)
इसमᱶ ᭭ तर-II के पाᲹᮓम शािमल नहᱭ हᲂगे, और
(ii) पाᲹᮓमᲂ कᳱ समीᭃा बाहरी पेशेवरᲂ और
िशᭃािवदᲂ सिहत िवशेष᭄ᲂ को सहयोिजत करके
31.12.2017 तक कर ली जाए।
135
अहᭅता वेतन
बरकरार रखा जाए। इसे 2.25 से गुणा
करके बढ़ाया जाए।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
17
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
136
राजभाषा भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए नव ᮧ᭭तािवत
“अितᳯरᲦ कायᭅ भᱫा” लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
137
राजधानी भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
138
राशन मनी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया
गया।
शांत ᭃेᮢᲂ मᱶ तैनात रᭃा बलᲂ के
अिधकाᳯरयᲂ के िलए िन:शु᭨क राशन और
राशन मनी भᱫा ᮧदान ᳰकए जाने का
ᮧावधान वापस िलया जाना चािहए।
शांत ᭃेᮢᲂ मᱶ रᭃा बलᲂ के अिधकाᳯरयᲂ के िलए िन:शु᭨ क
राशन का ᮧावधान समा᳙ ᳰकया जाएगा।
शांत ᭃेᮢᲂ मᱶ तैनात रᭃा बलᲂ के अिधकाᳯरयᲂ को राशन
मनी भ᭜ ते का भुगतान जारी रहेगा। नकद रािश
अिधकाᳯरयᲂ के बᱹक खातᲂ मᱶ सीधे जमा कᳱ जाएगी।
139
जलपान भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे 2.25 के गुणांक
मᱶ बढ़ाया जाए।
᭭वीकृत
140
ᳰकराया
मु त
आवास
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
141
सराहनीय सेवा के
िलए पुर᭭ कार
बरकरार रखा जाए। इसे 2.25 के गुणांक
मᱶ बढ़ाया जाए।
᭭वीकृत
142
जोिखम भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दर को 2.25 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `60 ᮧित माह से संशोिधत करके `135 ᮧित माह कᳱ
ग।
143
पोशाक भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल
ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
144
पोशाक रख-रखाव
भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल
ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
145
बचत बᱹक भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
146
सागर गमन भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर2एच2 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
147
गु᭡ त भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
148
जूता भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल
ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
149
आशुिलिप भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
150
शंᳳटग भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
18
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
151
िसयािचन भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया
गया।
नव-ᮧ᭭ तािवत जोिखम और कᳯठनाई
मैᳯᮝ स कᳱ आरएच-मै स कोि᭬ ठका के
अनुसार लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए
` 31500 और लेवल 8 और उससे नीचे के
िलए ` 21000 कᳱ दर से भुगतान ᳰकया
जाए।
दरᱶ इस ᮧकार संशोिधत कᳱ ग:
लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `31500 से संशोिधत
करके `42500 ᮧित माह, और
लेवल 8 और उससे नीचे के िलए `21000 से संशोिधत
करके `30000 ᮧित माह।
152
वाटᭅर के बदले
एकल भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए ‘‘अिधकारी रᱹक
से नीचे के काᳶमकᲂ (पीबीओआर) के िलए
आवास’’ हेतु नव-ᮧ᭭तािवत ᮧावधान लागू
ᳰकए जाएं।
᭭वीकृत
153
ᮧसाधन
साबुन
भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे िमि᮰त वैयिᲦक साज-संभाल भᱫे मᱶ
िमला ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
154
अंतᳯरᭃ
ᮧौ᳒ोिगकᳱ भ᭜ ता
समा᭡ त कर ᳰदया जाए
बरकरार रखा गया।
िव᳒मान दर को 1.5 से गुणा ᳰकया गया।
दरᱶ `7500 ᮧित वषᭅ से संशोिधत करके `11250 ᮧित वषᭅ
कᳱ ग।
155
िन:श त मिहलाᲐ
के
िलए
बाल
देखभाल
हेतु
िवशेष भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसमᱶ 100% कᳱ
वृि कᳱ जाए।
᭭वीकृत
156
मु य
सुरᭃा
अिधकाᳯरयᲂ/सुरᭃा
अिधकाᳯरयᲂ
को
िवशेष भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा
करके युिᲦसंगत बनाया जाए।
᭭वीकृत
157
िवशेष िनयुि त
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर ᳰदया
जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर नव-ᮧ᭭ तािवत
‘अितᳯर त कायᭅ भ᭜ ता’ लागू होगा।
िवशेष िनयुिᲦयᲂ पर तैनात सीएपीएफ
काᳶमकᲂ को ᮧदान ᳰकया जाए।
सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग ᳇ारा सं᭭ तुत शतᲄ के साथ मूल
वेतन के 2% ᮧित माह कᳱ दर से अितᳯर त कायᭅ भ᭜ ते के
िलए पाᮢ सूची मᱶ एएसआई (आरएम), एएसआई (आरओ)
और एसआई (आरएम) को शािमल ᳰकया गया।
158
िवशेष
ᮧितकर
(पहाड़ी ᭃेᮢ) भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
159
िवशेष
ᮧितकर
(दूर᭭ थ
᭭ थान)
भ᭜ ता
पृथक् भ᭜ ते के ᱨप मᱶ समा᭡ त कर ᳰदया
जाए। पाᮢ कमᭅचाᳯरयᲂ पर नव ᮧ᭭ तािवत
दुगᭅम ᭭ थल भ᭜ ता-I, II या III लागू होगा।
िवशेष Ჽूटी भᱫे के साथ दुगᭅम ᭭थल भᱫा
᭭वीकायᭅ नहᱭ होगा।
सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरश ᳰक िवशेष Ჽूटी
भ᭜ ते के साथ दुगᭅम ᭭ थल भ᭜ ता ᭭ वीकायᭅ नहᱭ होगा, इस
शतᭅ के साथ ᭭वीकार कᳱ गई ᳰक कमᭅचाᳯरयᲂ को सातवᱶ
के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ संशोिधत दरᲂ पर िवशेष Ჽूटी
भᱫे के साथ छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग के तहत संशोधन-पूवᭅ
दरᲂ पर िवशेष ᮧितकर (दूर᭭ थ ᭭ थान) भ᭜ ता का लाभ लेने
का अितᳯरᲦ िवक᭨प ᳰदया जाएगा।
160
िवशेष
डीओटी
वेतन
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
19
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
161
िवशेष Ჽूटी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 0.8 के गुणांक ᳇ारा
युि तसंगत बनाया गया।
िवशेष Ჽूटी भᱫे का भुगतान अिखल
भारतीय सेवा के अिधकाᳯरयᲂ के िलए मूल
वेतन के 30 ᮧितशत कᳱ दर से और अ᭠य
िसिवल कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए मूल वेतन के
10 ᮧितशत कᳱ दर से ᳰकया जाना चािहए।
काᳶमक एवं ᮧिशᭃण िवभाग के 10 फरवरी, 2009 के का.
᭄ा. सं. 14017/4/2005-एआईएस (II) के अनुसार
‘अिखल भारतीय सेवा के अिधकाᳯरयᲂ के पूवᲃ᭜ तर संवगᲄ
के अिधकाᳯरयᲂ के िलए िवशेष भ᭜ ता’ 25% कᳱ दर से
ᳰदया जाता है।
िवशेष Ჽूटी भ᭜ ता 12.5% कᳱ दर से ᳰदया जाता है।
0.8 के गुणांक ᳇ारा युि तसंगत बनाया गया।
इन दोनᲂ भ᭜ तᲂ अथाᭅत् ‘अिखल भारतीय सेवा के पूवᲃ᭜ तर
संवगᲄ के अिधकाᳯरयᲂ के िलए िवशेष भ᭜ ता’ और ‘िवशेष
Ჽूटी भ᭜ ता’ का भुगतान वतᭅमान कᳱ तरह ᮓमश: 20%
और 10% कᳱ संशोिधत दरᲂ से जारी रहेगा।
162
िवशेष बल भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर1एच1 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
163
िवशेष घटना/जांच/
सुरᭃा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 0.8 के गुणांक ᳇ारा
युिᲦसंगत बनाया गया।
राज᭭व िवभाग को चािहए ᳰक िविभ᳖
᭭तरᲂ
पर
ᮧवतᭅन
िनदेशालय
के
अिधकाᳯरयᲂ के जोिखम ᮧोफाइल का
आकलन करे और त᭜प᳟ात् उपयुᲦ
कोि᳧का के अनुसार, जोिखम और कᳯठनाई
भᱫा, यᳰद कोई हो, ᮧदान ᳰकए जाने के
संबंध मᱶ ᮧ᭭ ताव िवᱫ मंᮢालय मᱶ ᮧ᭭ तुत
करे।
िवशेष सुरᭃा दल के िलए िवशेष सुरᭃा भ᭜ ता ऑपरेशनल
Ჽूटी के िलए मूल वेतन के 40% से संशोिधत करके 55%
और गैर ऑपरेशनल Ჽूटी के िलए मूल वेतन के िलए 20%
से संशोिधत करके 27.5% ᳰकया गया।
रा᳦ीय तकनीकᳱ अनुसंधान संगठन (एनटीआरओ) के
कमᭅचाᳯरयᲂ को यह भᱫा मूल वेतन के 20% कᳱ दर से
ᮧदान ᳰकया जाएगा।
यह भᱫा सातवᱶ के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर
िनणᭅय िलए जाने तक ᭪ यय िवभाग के अनुमोदन से एक
तदथᭅ उपाय के ᱨप मᱶ ᮧवतᭅन िनदेशालय को ᮧदान ᳰकया
गया था। तदनुसार, यह भᱫा ᳰदनांक 01.07.2017 से
ᮧवतᭅन िनदेशालय से वापस िलया जाए। सातवᱶ के᭠ᮤीय
वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ के अनुसार, राज᭭व िवभाग
ᮧवतᭅन िनदेशालय के अिधकाᳯरयᲂ को जोिखम एवं
कᳯठनाई आधाᳯरत भᱫा, यᳰद कोई हो, ᮧदान ᳰकए जाने के
संबंध मᱶ िवᱫ मंᮢालय को मामला ᮧ᭭ तुत करने के उे᭫ य से
ᮧवतᭅन िनदेशालय के िलए जोिखम एवं कᳯठनाई भᱫे के
ᮧ᭭ ताव कᳱ जांच करेगा।
164
िवशेष एलसी गेट
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच3 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
165
िवशेष
एनसीआरबी वेतन
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
166
िवशेष
चालन
᭭ टॉफ भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। कुछ और वगᲄ पर भी
लागू ᳰकया जाए।
भᱫे का नाम ‘अितᳯरᲦ भᱫा’ बना रहेगा।
167
िवशेष
वै᭄ािनक
वेतन
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
168
िवशेष᭄ भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
169
च᭫ मा भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
170
िवभािजत
Ჽूटी
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
20
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
171
अ᭟ ययन भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
172
पनडु᭣ बी भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर1एच1 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
173
पनडु᭣ बी
Ჽूटी
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच1 के अनुसार यथानुपात आधार
पर ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
174
पनडु᭣ बी तकनीकᳱ
भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच3 के अनुसार ᳰकया जाए। इसे
कुछ और ᮰ेिणयᲂ पर भी लागू ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
175
िनवाᭅह भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। यथाि᭭थित बनाए
रखी जाए।
᭭वीकृत
176
ᮧिशᭃण
ᮧित᭬ ठानᲂ
मᱶ स᭜ कार भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
177
सुᮧीम
कोटᭅ
रिज᭭ ᮝी के ᭠ याियक
अिधकाᳯरयᲂ
को
स᭜ कार भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
178
सुंदरबन भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
दुगᭅम ᭭ थल भᱫा-III मᱶ शािमल ᳰकया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच3 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
179
ᮧादेिशक
सेना
अिधदान
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
नव ᮧ᭭तािवत ᮧादेिशक सेना भᱫे मᱶ िमला
ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
180
सेवािनवृ᭜ त हो रहे
कमᭅचाᳯरयᲂ
के
िलए याᮢा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
181
᭭ थानांतरण
पर
याᮢा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
21
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
182
तकनीकᳱ भ᭜ ता
तकनीकᳱ भᱫे के ᭭ तर-I का भुगतान
मािसक आधार पर ᳰकया जाता रहेगा।
तकनीकᳱ भᱫे का ᭭ तर-II और अहᭅता
अनुदान रᭃा काᳶमकᲂ के िलए उ᭒ चतर
अहᭅता ᮧो᭜ साहन मᱶ िमला ᳰदया जाए।
`3000 ᮧित माह और `4500 ᮧित माह कᳱ दर से
तकनीकᳱ भᱫे (᭭ तर – I और II) कᳱ िव᳒मान ᮧणाली
31.03.2018 तक जारी रखी जाए।
बदलती रᭃा आव᭫ यकताᲐ के साथ तालमेल बनाए रखने
के िलए िवशेष᭄ᲂ, बाहरी पेशेवरᲂ और िशᭃािवदᲂ को
सहयोिजत करके अहᭅता अनुदान (रᭃा काᳶमकᲂ के िलए
उᲬतर अहᭅता ᮧो᭜साहन) के साथ-साथ तकनीकᳱ भ᭜ ते
(᭭ तर–I और II) के पाᲹᮓमᲂ कᳱ समीᭃा कᳱ जाए।
पाᲹᮓमᲂ कᳱ समीᭃा 31.12.2017 से पहले पूरी कᳱ
जाए।
पाᲹᮓमᲂ कᳱ समीᭃा के बाद ही तकनीकᳱ भᱫे (᭭ तर–II)
को 31.03.2018 से आगे जारी रखा जाए।
183
कायᭅकाल भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। उपᳯर सीमाᲐ मᱶ
2.25 के गुणांक से वृि कᳱ जाए।
᭭वीकृत
184
परीᭃण
पायलट
और उड़ान परीᭃण
अिभयंता भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर1एच3 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
185
ᮧिशᭃण भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा
करके युिᲦसंगत बनाया जाए। इसे कुछ
और ᮰ेिणयᲂ पर भी लागू ᳰकया जाए।
यह भᱫा पाᮢ कमᭅचारी के िलए उसके
संपूणᭅ कᳯरयर के दौरान पांच वषᭅ कᳱ
अिधकतम अविध के िलए ही देय होगा।
पांच वषᭅ कᳱ िनधाᭅᳯरत सीमा को हटाया गया।
कायᭅकालᲂ के बीच मानक उपशमन अविध लागू होगी।
186
ᮧिशᭃण वजीफा
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
187
पᳯरवहन भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। इसे युिᲦसंगत बनाया
जाए।
᭭वीकृत
188
याᮢा भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। युिᲦसंगत बनाया
गया।
भारतीय रेल अपने कमᭅचाᳯरयᲂ कᳱ हवाई
याᮢा के संबंध मᱶ अपनी ि᭭थित पर
पुनᳶवचार करे।
वेतन मैᳯᮝस के लेवल 6 से 8 हवाई याᮢा के िलए पाᮢ
हᲂगे।
याᮢा पाᮢताᲐ के िलए रᭃा बलᲂ के लेवल 5क को लेवल
6 मᱶ िमला ᳰदया गया।
िव᳒मान ᮧणाली को रेल मंᮢालय मᱶ जारी रखा जाएगा।
189
कोषागार भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
रोकड़ संभाल भᱫे और कोषागार भᱫे को पर᭭ पर पर
िमला ᳰदया गया और दरᲂ को इस ᮧकार संशोिधत कर
ᳰदया गया:
(` ᮧितमाह)
संभाली
गई
औसत मािसक
रोकड़
छठे
के᭠ᮤीय
वेतन आयोग के
अनुसार दरᱶ
संशोिधत दरᱶ
<= 5 लाख
230-600
700
5
लाख
से
अिधक
750-900
1000
190
जनजातीय
ᭃेᮢ
भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
दुगᭅम ᭭ थल भᱫा-III मᱶ शािमल कर ᳰदया
जाए। इसका भुगतान नव ᮧ᭭तािवत
जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस कᳱ कोि᳧का
आर3एच3 के अनुसार ᳰकया जाए।
᭭वीकृत
22
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
1)
1)
1)
(2)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(3)
(3)
(4)
(4)
(4)
(4)
191
᮪मण भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
192
वदᱮ भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल
ᳰकया जाए और इसका भुगतान वाᳶषक
ᱨप से ᳰकया जाए।
7वᱶ के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ िन᳜िलिखत
संशोधनᲂ के साथ ᭭वीकृत कᳱ गई हᱹ:
िन᳜िलिखत ᮰ेिणयᲂ के िलए िभ᳖-िभ᳖ दरᱶ:
(i) िवशेष सुरᭃा दल (एसपीजी) काᳶमक – इ᭠हᱶ
ऑपरेशनल और गैर-ऑपरेशनल Ჽूटी के िलए ᮓमश:
`27,800 और `21,225 ᮧितवषᭅ कᳱ दर से भुगतान ᳰकया
जाएगा।
(ii) नसᱸ – इ᭠हᱶ `1800 ᮧितमाह कᳱ दर से मािसक भुगतान
ᳰकया जाएगा।
आᮩजन ᭣यूरो कᳱ सभी जांच चौᳰकयᲂ पर लागू ᳰकया जाए।
193
इकाई ᮧमाण पᮢ
एवं ᮧभार ᮧमाण
पᮢ भ᭜ ता
बरकरार रखा जाए। 50% कᳱ वृि कᳱ
जाए।
᭭वीकृत
194
सतकᭅता भ᭜ ता
समा᳙ कर ᳰदया जाए।
᭭वीकृत
195
ᮧतीᭃा
Ჽूटी
भ᭜ ता
ᳯरपोटᭅ मᱶ शािमल नहᱭ।
ये दरᱶ रेलवे बोडᭅ और पᳯरसंघᲂ के बीच ि᳇पᭃीय बातचीत
के जᳯरए तय कᳱ जाएंगी और िवᱫ मंᮢालय कᳱ सहमित से
अिधसूिचत कᳱ जाएंगी।
196
धुलाई भ᭜ ता
पृथक् भᱫे के ᱨप मᱶ समा᳙ ᳰकया जाए।
इसे नव ᮧ᭭तािवत पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल
ᳰकया जाए।
नसᲄ के संबंध मᱶ पᳯरधान भᱫे मᱶ शािमल ᳰकया गया और
नसᲄ के िलए पᳯरधान भᱫे कᳱ संशोिधत दरᲂ का िनधाᭅरण
करते समय इसे ᭟यान मᱶ रखा गया।
197
रेलवे के िलए नए
भ᭜ ते:
(i) िवशेष
ᮝेन
कंᮝोलर
का
भᱫा, और
(ii) ᮝैक मᱶटेनरᲂ के
िलए जोिखम
एवं कᳯठनाई
भ᭜ ता
अि नशमन ᭭ टॉफ
के
िलए
नया
भ᭜ ता:
(i) के᭠ ᮤ सरकार
और संघ रा᭔ य
ᭃेᮢᲂ के अि नशमन
᭭ टॉफ
के
िलए
जोिखम
एवं
कᳯठनाई भ᭜ ता
(i) िवशेष ᮝेन कंᮝोलर भᱫा - सेशन
कंᮝोलर और उप मुय कंᮝोलर को
`5,000 ᮧितमाह कᳱ दर से भुगतान ᳰकया
जाए।
(ii) भारतीय रेल के ᮝैक मᱶटेनर-I, II, III
और IV को जोिखम एवं कᳯठनाई मैᳯᮝस
कᳱ कोि᳧का आर3एच2 के अनुसार जोिखम
एवं कᳯठनाई भᱫा ᳰदया जाए (लेवल 8
और उससे नीचे के िलए `2700 और लेवल
9 और उससे उपर के िलए `3400)।
अि नशमन ᭭ टॉफ के िलए नया भ᭜ ता:
(i)
जोिखम एवं कᳯठनाई भ᭜ ता मैᳯᮝ स
कᳱ कोि᭬ ठका आर2एच3 (लेवल 8
और उससे नीचे के लेवल के िलए
`2700 और लेवल 9 तथा उससे
ऊपर के लेवल के िलए `3400) के
अनुसार जोिखम एवं कᳯठनाई भ᭜ ता।
᭭वीकृत
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
23
MINISTRY OF FINANCE
(Department of Expenditure)
RESOLUTION
New Delhi, the 6th July, 2017
No. 11-1/2016-IC.—The Seventh Central Pay Commission (the Commission) was set up by the
Government of India vide Resolution No. 1/1/2013-E.III (A), dated the 28th February, 2014. The period for
submission of report by the Commission was extended upto 31st December, 2015 vide Resolution No.
1/1/2013-E.III (A), dated the 8th September, 2015. The Commission, on 19th November, 2015, submitted its
Report on the matters covered in its Terms of Reference as specified in the aforesaid Resolution dated the
28th February, 2014.
2.
The Government, vide Para 7 of the Resolution No. 1-2/2016- IC, dated 25th July, 2016, decided to
refer the allowances (except Dearness Allowance) to the Committee on Allowances (the Committee). It was
also decided that till a final decision on allowances is taken based on the recommendations of the
Committee, all allowances will continue to be paid at existing rates in existing pay structure, as if the pay
had not been revised with effect from 1st day of January, 2016.
3.
The said Committee submitted its Report on 27th April, 2017. The Government, after consideration,
has decided to accept the recommendations of the Commission on allowances with 34 modifications as
specified in Appendix I. The Statement showing the recommendations of the Commission on allowances
and the Government’s decision thereon is annexed at Appendix II.
4.
Some of the allowances paid to the Indian Navy which are also paid to the Indian Coast Guard at
present have not been mentioned in the Report of the Commission. The Government has decided that these
allowances which are admissible to the Indian Navy shall also be paid to the Indian Coast Guard at par with
the Indian Navy.
5.
The rates in respect of 12 running allowances relating to the Ministry of Railways shall be notified
by the Ministry of Railways with the concurrence of the Ministry of Finance.
6.
The revised rates of allowances shall be admissible with effect from the 1st July, 2017.
ORDER
Ordered that this Resolution be published in the Gazette of India, Extraordinary.
Ordered that a copy of this Resolution be communicated to the Ministries and/Departments of the
Government of India, State Governments, Administrations of Union territories and all other concerned.
R. K. CHATURVEDI, Jt. Secy.
Appendix I
List of allowances recommended by the Seventh Central Pay Commission (7th CPC) along with
modifications as approved by the Government of India
(1)
(2)
(3)
(4)
S.
No.
Name of the Allowance
Recommendations of the
7th CPC
Modifications accepted by the Government
1.
Antarctica Allowance
Retained. Rationalised. To
be paid at `31500 for
Level 9 and above and
`21000 for Level 8 and
below as per Cell RH-Max
of the newly proposed
Risk and Hardship Matrix
To be kept out of Risk and Hardship Matrix and
to be paid on per day basis.
Rates revised from `1125 per day to `1500 per
day and from `1688 per day to `2000 per day in
Summer and Winter respectively.
Team Leader to get 10% extra @`1650 per day
and `2200 per day in Summer and Winter
respectively
24
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
2.
Breakdown Allowance
Abolished
Retained.
Existing Rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `120 – `300 per month to
`270 – `675 per month
3.
Cash Handling Allowance
Abolished
Subsumed in Cash Handling and Treasury
Allowance and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount
of
average monthly
cash handled
Sixth
Central
Pay
Commission
rates (6th CPC)
Revised
Rates
<= 5 lakh
230-600
700
Over 5 lakh
750-900
1000
4.
Coal Pilot Allowance
Abolished
Retained.
Existing rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `45 per trip to `102 for first
trip and from `15 per trip to `34 for every
subsequent trip.
5.
Cycle Allowance
Abolished
Retained.
Existing rates of `90 per month doubled to `180
per month for Department of Posts and Railways.
To be retained in other Ministries/Departments
where there is functional justification for any
particular category of staff with the approval of
Department of Expenditure.
6.
Daily Allowance
Retained. Rationalized.
All provisions will apply
to
Railways
personnel
also.
Travelling Charges for Level -12 – 13 revised
from ‘Non-AC Taxi charges up to 50 km to ‘AC
taxi charges upto 50 Kms.’ and for level 14 and
above to be revised from ‘AC Taxi charges up to
50 km’ to ‘AC taxi charges as per actual
expenditure
commensurate
with
official
engagements’.
Existing system of Daily allowance in the
Ministry of Railways to continue.
7.
Fixed
Medical
Allowance
(FMA)
Retained. Status Quo to be
maintained
Existing rate of `500 per month revised to `1000
per month.
8.
Fixed
Monetary
Compensation
Abolished as a separate
allowance.
Eligible
employees to be governed
by the newly proposed
“Additional
Post
Allowance”
Not to be subsumed and retained as a separate
allowance.
Existing rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `50 to `115 for full beat and
from `24 to `54 for sharing a beat.
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
25
(1)
(2)
(3)
(4)
9.
Funeral Allowance
Abolished
Retained with change in nomenclature as
‘Funeral Expense’.
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `6000 to `9000.
10.
Holiday
Compensatory
Allowance
Abolished as a separate
allowance.
Eligible
employees to be governed
by
National
Holiday
Allowance
Not to be subsumed and retained as a separate
allowance.
Existing system to continue in Intelligence
Bureau (IB) and Research and Analysis Wing
(RAW).
11.
Hospital
Patient
Care
Allowance
(HPCA)/Patient
Care Allowance (PCA)
Retained. Rationalised. To
be paid as per Cell R1H3
of the newly proposed
Risk and Hardship Matrix.
HPCA
and
PCA
are
admissible to ministerial
staff as well on the premise
that the entire hospital area
carries
the
risk
of
communicable
diseases.
This practice should be
stopped and HPCA/PCA
should be admissible to
only those employees who
come in continuous and
routine contact with the
patients.
Ministerial Staff to continue to get HPCA/PCA
as per R1H3 (`4100 for level 8 and below and
`5300 for level 9 and above) of Risk and
Hardship Matrix
12.
House Rent Allowance (HRA)
Retained. Rationalized by
a factor of 0.8
The recommendations of the 7thCPC is accepted
with the following modifications:
(ii) HRA shall not be less than `5,400 per
month, `3,600 per month and `1,800 per
month calculated @30% of minimum pay
for X (population of 50 lakh & above), 20%
for Y (5 to 50 lakh) and 10% for Z (below 5
lakh) category of cities.
(ii) HRA shall be revised to 27%, 18% & 9% of
Basic Pay in X,Y & Z cities when Dearness
Allowance (DA) crosses 25% and further to
30%, 20% and 10% of Basic Pay in X, Y &
Z cities when DA crosses 50%.
13.
Kit Maintenance Allowance
Abolished as a separate
allowance. Subsumed in
the newly proposed Dress
Allowance
Subsumed in Dress Allowance for Special
Protection Group (SPG) and factored in for
determining the revised rates of Dress Allowance
for SPG.
14.
Launch Campaign Allowance
Abolished
Retained.
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `7500 per annum to `11250
per annum.
26
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
15.
Nursing Allowance
Retained. Rationalized.
Existing rates multiplied by 1.5.
Rates revised from `4800 per month to `7200
per month.
16.
Operation Theatre Allowance
Abolished
Retained.
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `360 per month to `540 per
month.
17.
Overtime Allowance (OTA)
Abolished
except
for
operational
staff
and
industrial
employees
governed
by
statutory
provisions.
Ministries/Departments to prepare a list of those
staff coming under the category of ‘operational
staff’.
Rates of Overtime Allowance not to be revised
upwards.
18.
Professional
Update
Allowance
Retained.
Enhanced
by
50%. Extended to some
more categories
This allowance to continue to be paid to non-
gazetted staff of Department of Atomic Energy
(DAE).
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `7500 per annum to `11250
per annum.
19.
Qualification Grant
Abolished as a separate
allowance.
Eligible
employees to be governed
by the newly proposed
Higher
Qualification
Incentive
for
Defence
Personnel.
Tier-II of the Technical
Allowance as well as the
Qualification Grant will be
merged
into
Higher
Qualification Incentive for
Defence Personnel
7th CPC recommendations accepted with the
modifications that:
(i) This will not include Tier – II
courses, and
(ii) Courses
will
be
reviewed
by
associating
experts,
including
outside
professionals
and
academicians by 31.12.2017.
20.
Ration
Money
Allowance
(RMA)
Retained. Rationalized.
Provision of free rations
and the grant of Ration
Money
Allowance
to
officers of Defence forces
posted
in
peace
areas
should be withdrawn
Provision of free ration for officers of Defence
Forces shall be discontinued in peace areas.
RMA shall continue to be paid to officers of
Defence Forces posted in peace areas. The cash
shall be credited directly into the bank accounts
of officers.
21.
Risk Allowance
Abolished
Retained.
Existing rate multiplied by 2.25.
Rates revised from `60 per month to `135 per
month.
22.
Siachen Allowance
Retained. Rationalised. To
be paid at `31500 for
Level 9 and above and
`21000 for Level 8 and
Rates revised from:
`31500 to `42500 per month for Level 9 and
above, and
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
27
(1)
(2)
(3)
(4)
below as per Cell RH-Max
of the newly proposed
Risk and Hardship Matrix.
`21000 per month to `30000 per month for level
8 and below
23.
Space Technology Allowance
Abolished
Retained.
Existing rate to be multiplied by 1.5.
Rates revised from `7500 per annum to `11250
per annum.
24.
Special
Appointment
Allowance
Abolished as a separate
allowance.
Eligible
employees to be governed
by the newly proposed
“Extra Work Allowance".
Granted to Central Armed
Police
Force
Personnel
holding
special
appointments
To include Assistant Sub Inspector (Radio
Mechanic), Assistant Sub Inspector (Radio
Operator) and Sub Inspector (Radio Mechanic) in
the list eligible for Extra Work Allowance @2%
of Basic Pay per month with the conditions
recommended by the 7th CPC.
25.
Special
Compensatory
(Remote Locality) Allowance
(SCRLA)
Abolished as a separate
allowance.
Eligible
employees to be governed
by the newly proposed
Tough Location Allowance
(TLA) -I, II or III.
Tough
Location
Allowance will not be
admissible
along
with
Special Duty Allowance.
7th CPC recommendations that Tough Location
Allowance (TLA) will not be admissible along
with Special Duty Allowance (SDA) accepted
subject to condition that employees be given the
additional option to avail of the benefit of
Special
Compensatory
(Remote
Locality)
Allowance (SCRLA) at pre-revised rates under
the 6th CPC regime along with SDA at revised
rates of 7th CPC
26.
Special
Duty
Allowance
(SDA)
Retained. Rationalized by
a factor of 0.8.
SDA for All India Service
(AIS) officers should be
paid at the rate of 30
percent of Basic Pay and
for
other
civilian
employees at the rate of 10
percent of Basic Pay.
As per DoPT’s OM No. 14017/4/2005-AIS (II)
dated 10th February, 2009, ‘Special Allowance
for Officers belonging to North – East Cadres of
All India Service (AIS) officers’ is granted
@25%.
Special Duty Allowance (SDA) is granted
@12.5%.
Rationalized by a factor of 0.8.
Both
these
allowances
namely
‘Special
Allowance for Officers belonging to North –
East Cadres of AIS’ and Special Duty Allowance
(SDA shall continue to be paid separately as at
present at the revised rates of 20% and 10%
respectively.
27.
Special
Incident/Investigation/Security
Allowance
Retained. Rationalized by
a factor of 0.8.
Department of Revenue
should
assess
the
risk
profile of the officials of
the
Enforcement
Directorate (ED) at various
levels and thereafter make
a case to Ministry of
Special Security Allowance (SSA) for Special
Protection Group (SPG) to be revised from 40%
to 55% of Basic Pay for operational duties and
from 20% to 27.5% of Basic Pay for non –
operational duties.
National
Technical
Research
Organisation
(NTRO) employees to be granted this allowance
@20% of Basic Pay.
28
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
Finance for grant of Risk
and Hardship Allowance, if
any, as per appropriate cell.
This allowance was granted to Enforcement
Directorate as an ad – hoc measure with the
approval of Department of Expenditure pending
recommendations of the 7th CPC. Accordingly,
this allowance to be withdrawn from ED with
effect from 01.07.2017. As per recommendations
of the 7th CPC, Department of Revenue to
examine proposal or Risk & Hardship allowance
for ED to make a case to Ministry of Finance for
granting Risk and Hardship based allowance to
ED officials, if any.
28.
Special
Running
Staff
Allowance
Retained.
Extended
to
some more categories
Name of the allowance to continue as
‘Additional Allowance’.
29.
Technical Allowance
Tier-I of the Technical
Allowance will continue to
be paid on a monthly basis.
Tier-II of the Technical
Allowance as well as the
Qualification Grant will be
merged
into
Higher
Qualification Incentive for
Defence Personnel
Existing system of Technical Allowance (Tier – I
and II) to continue at `3000 per month and
`4500 per month up to 31.03.2018.
Courses of Technical Allowance (Tier –I and II)
along
with
Qualification
Grant
(Higher
Qualification Incentive for Defence Personnel) to
be reviewed by associating experts, outside
professionals and academicians in order to keep
pace with changing defence requirements.
Review of Courses to be completed before
31.12.2017.
Technical Allowance (Tier – II) to continue
beyond 31.03.2018 only after review of courses.
30.
Training Allowance
Retained. Rationalized by
a factor of 0.8. Extended to
some more categories.
The allowance will be
payable
to an eligible
employee for a maximum
period of five years only
during the entire career.
Ceiling of 5 years period to be removed.
Standard cooling off period between tenures will
apply.
31.
Travelling Allowance
Retained. Rationalized.
Indian
Railways
to
reconsider
its
position
regarding air travel to its
employees.
Level 6 to 8 of Pay Matrix to be entitled for Air
travel.
Level 5 A of Defence Forces to be clubbed with
Level 6 for travelling entitlements.
Existing system to continue in Ministry of
Railways.
32.
Treasury Allowance
Abolished
Subsumed in Cash Handling and Treasury
Allowance and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount
of
average monthly
cash handled
6th CPC Rates
Revised
Rates
<= 5 lakh
230-600
700
Over 5 lakh
750-900
1000
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
29
(1)
(2)
(3)
(4)
33.
Uniform Allowance
Abolished as a separate
allowance. Subsumed in
the newly proposed Dress
Allowance and to be paid
annually.
7th
CPC
recommendations
accepted
with
following modifications:
Different rates for the following categories:
(i) Special Protection Group (SPG) personnel- to
be paid annually @ `27,800 per annum and
`21,225 per annum for operational and non –
operational duties respectively.
(ii) Nurses – to be paid monthly @`1800 per
month
To be extended to all Check Points of Bureau of
Immigration.
34.
Washing Allowance
Abolished as a separate
allowance. Subsumed in
the newly proposed Dress
Allowance
Subsumed in Dress Allowance in respect of
Nurses and factored in for determining the
revised rates of Dress Allowance for Nurses.
Appendix II
Statement showing the recommendations of the Seventh Central Pay Commission on Allowances and the
Government’s decision thereon
(1)
(2)
(3)
(4)
Sl.
No.
Name of the Allowance
Recommendations
of 7th CPC
Decision of the Government
1
Accident Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
2
Acting Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Additional
Post
Allowance.”
Accepted
3
Aeronautical Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
4
Air Despatch Pay
Abolished.
Accepted
5
Air Steward Allowance
Abolished.
Accepted
6
Air Worthiness Certificate
Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
7
Allowance in Lieu of
Kilometreage (ALK)
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
8
Allowance in Lieu of Running
Room Facilities
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
30
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
9
Annual Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Extended to some
more categories.
Accepted
10
Antarctica Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid at `31500 for
Level 9 and above
and
`21000
for
Level 8 and below
as per Cell RH-
Max of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix
To be kept out of Risk and Hardship Matrix and to be
paid on per day basis.
Rates revised from `1125 per day to `1500 per day and
from `1688 per day to `2000 per day in Summer and
Winter respectively.
Team Leader to get 10% extra @`1650 per day and
`2200 per day in Summer and Winter respectively
11
Assisting Cashier Allowance
Abolished.
Accepted
12
Accounts Stock Verifiers
(ASV) Allowance
Abolished.
Accepted
13
Bad Climate Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed
in
Tough
Location
Allowance-III. To
be paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
14
Bhutan Compensatory
Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
15
Boiler Watch Keeping
Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
16
Book Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
17
Breach of Rest Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
18
Breakdown Allowance
Abolished
Retained.
Existing Rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `120 – `300 per month to `270 –
`675 per month
19
Briefcase Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
20
Camp Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Territorial
Army
Allowance.
Accepted
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
31
(1)
(2)
(3)
(4)
21
Canteen Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
22
Caretaking Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra
Work
Allowance”
Accepted
23
Cash Handling Allowance
Abolished
Subsumed in Cash Handling and Treasury Allowance
and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount of average
monthly
cash
handled
6th CPC rates
Revised
Rates
<= 5 lakh
230-600
700
Over 5 lakh
750-900
1000
24
Children Education Allowance
(CEA)
Retained.
Procedure
of
payment
simplified.
Accepted.
25
CI Ops Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
26
Classification Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
27
Clothing Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Accepted.
28
Coal Pilot Allowance
Abolished
Retained.
Existing rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `45 per trip to `102 for first trip and
from `15 per trip to `34 for every subsequent trip.
29
Command Battalion for
Resolute Action (COBRA)
Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
30
Command Allowance
Abolished
Accepted
31
Commando Allowance
Abolished
Accepted
32
Commercial Allowance
Abolished
Accepted
32
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
33
Compensation in Lieu of
Quarters (CILQ)
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
provisions
for
Housing
for
Persons
Below
Officers
Rank
(PBORs).
Accepted
34
Compensatory (Construction
or Survey) Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
35
Composite Personal
Maintenance Allowance
(CPMA)
Retained.
Rationalised.
Enhanced by 50%.
Extended to some
more categories.
Accepted
36
Condiment Allowance
Abolished.
Accepted
37
Constant Attendance
Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
38
Conveyance Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
39
Cooking Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
40
Cost of Living Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
41
Court Allowance
Abolished.
Accepted
42
Cycle Allowance
Abolished
Retained.
Existing rates of `90 per month doubled to `180 per
month for Department of Posts and Railways.
To be retained in other Ministries/Departments where
there is functional justification for any particular
category of staff with the approval of Department of
Expenditure.
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
33
(1)
(2)
(3)
(4)
43
Daily Allowance
Retained.
Rationalized.
All provisions will
apply to Railways
personnel also.
Travelling Charges for Level -12 – 13 revised from
‘Non-AC Taxi charges up to 50 km to ‘AC taxi charges
upto 50 Kms.’ and for level 14 and above to be revised
from ‘AC Taxi charges up to 50 km’ to ‘AC taxi
charges as per actual expenditure commensurate with
official engagements’.
Existing system of Daily allowance in the Ministry of
Railways to continue.
44
Daily Allowance on Foreign
Travel
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
45
Dearness Allowance (DA)
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Not within the purview of the Committee.
46
Deputation (Duty) Allowance
for Civilians
Retained. Ceilings
enhanced by 2.25.
Accepted
47
Deputation (Duty) Allowance
for Defence Personnel
Retained. Ceilings
enhanced by 2.25.
Accepted
48
Desk Allowance
Abolished.
Accepted
49
Detachment Allowance
Retained.
Rationalized.
Enhanced by 50%.
Accepted
50
Diet Allowance
Abolished.
Accepted
51
Diving Allowance, Dip
Money and Attendant
Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
52
Dual Charge Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Additional
Post
Allowance”.
Accepted
53
Educational Concession
Retained.
Rationalized.
Extended to some
more categories.
Accepted
54
Electricity Allowance
Abolished.
Accepted
55
Entertainment Allowance for
Cabinet Secretary
Abolished.
Accepted
56
Entertainment Allowance in
Indian Railways
Abolished.
Accepted
57
Extra Duty Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra
Work
Allowance”.
Accepted
34
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
58
Family Accommodation
Allowance (FAA)
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
provisions
for
Housing
for
PBORs.
Accepted
59
Family HRA Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
60
Family Planning Allowance
Abolished.
Accepted
61
Field Area Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
62
Fixed Medical Allowance
(FMA)
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Existing rate of `500 per month revised to `1000 per
month.
63
Fixed Monetary
Compensation
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Additional
Post
Allowance”
Not to be subsumed and retained as a separate
allowance.
Existing rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `50 to `115 for full beat and from
`24 to `54 for sharing a beat.
64
Flag Station Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra
Work
Allowance”.
Accepted
65
Flight Charge Certificate
Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra
Work
Allowance”.
Accepted
66
Flying Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
67
Flying Squad Allowance
Abolished.
Accepted
68
Free Fall Jump Instructor
Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
35
(1)
(2)
(3)
(4)
69
Funeral Allowance
Abolished
Retained with change in nomenclature as ‘Funeral
Expense’.
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `6000 to `9000.
70
Ghat Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
71
Good Service/Good
Conduct/Badge Pay
Retained.
Enhanced
by
a
factor of 2.25.
Accepted
72
Haircutting Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed
in
Composite
Personal
Maintenance
Allowance.
Accepted
73
Handicapped Allowance
Abolished.
Accepted
74
Hard Area Allowance
Retained.
Rationalized by a
factor of 0.8.
Accepted
75
Hardlying Money
Retained.
Rationalised. Full
Rate to be paid as
per Cell R3H3 of
the newly proposed
Risk and Hardship
Matrix.
Accepted
76
Headquarters Allowance
Abolished.
Accepted
77
Health and Malaria Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
78
High Altitude Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
79
Higher Proficiency Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
Language
Award
or
Higher
Qualification
Incentive
for
Civilians.
Accepted
80
Higher Qualification Incentive
for Civilians
Retained.
Rationalized.
Accepted
81
Holiday Compensatory
Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
National
Holiday
Allowance
Not to be subsumed and retained as a separate
allowance.
Existing system to continue in Intelligence Bureau (IB)
and Research and Analysis Wing (RAW).
36
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
82
Holiday Monetary
Compensation
Retained.
Rationalized.
Accepted
83
Hospital Patient Care
Allowance (HPCA)/Patient
Care Allowance (PCA)
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
HPCA and PCA
are admissible to
ministerial staff as
well on the premise
that
the
entire
hospital
area
carries the risk of
communicable
diseases.
This
practice should be
stopped
and
HPCA/PCA should
be admissible to
only
those
employees
who
come in continuous
and routine contact
with the patients.
Ministerial Staff to continue to get HPCA/PCA as per
R1H3 (`4100 for level 8 and below and `5300 for level
9 and above) of Risk and Hardship Matrix
84
House Rent Allowance (HRA)
Retained.
Rationalized by a
factor of 0.8.
The recommendations of the 7thCPC is accepted with
the following modifications:
(i) HRA shall not be less than `5,400 per
month, `3,600 per month and `1,800 per
month calculated @30% of minimum pay
for X (population of 50 lakh & above),
20% for Y (5 to 50 lakh) and 10% for Z
(below 5 lakh) category of cities.
(ii) HRA shall be revised to 27%, 18% and 9%
of Basic Pay in X,Y and Z cities when
Dearness Allowance (DA) crosses 25%
and further to 30%, 20% and 10% of
Basic Pay in X, Y and Z cities when DA
crosses 50%.
85
Hutting Allowance
Abolished.
Accepted
86
Hydrographic Survey
Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
87
Initial Equipment Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Accepted
88
Instructional Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
Training
Allowance.
Accepted
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
37
(1)
(2)
(3)
(4)
89
Internet Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
90
Investigation Allowance
Abolished.
Accepted
91
Island Special Duty
Allowance
Retained.
Rationalized by a
factor of 0.8.
Accepted
92
Judge Advocate General
Department Examination
Award
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
Higher
Qualification
Incentive
for
Defence Personnel.
Accepted
93
Kilometreage Allowance
(KMA)
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance.
94
Kit Maintenance Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Subsumed in Dress Allowance for Special Protection
Group (SPG) and factored in for determining the
revised rates of Dress Allowance for SPG.
95
Language Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
96
Language Award
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
97
Language Reward and
Allowance
Abolished.
Accepted
98
Launch Campaign Allowance
Abolished.
Retained.
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `7500 per annum to `11250 per
annum.
99
Leave Travel Concession
(LTC)
Retained.
Rationalized.
One additional free
railway
warrant
should be extended
to all personnel of
Central
Armed
Police
Force
(CAPFs) and the
Indian Coast Guard
mutatis mutandis.
The recommendations of the 7th CPC on LTC are
accepted without any change.
However, keeping in view the fact that Indian Navy
personnel are not deployed for Field Duties, additional
free Railway Warrant to Indian Coast Guard shall not
be granted.
100
Library Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra
Work
Allowance”.
Accepted
38
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
101
MARCOS and Chariot
Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
102
Medal Allowance
Retained.
Accepted
103
Messing Allowance
Retained
for
“floating
staff”
under
Fishery
Survey of India,
and enhanced by
50%. Abolished for
Nursing Staff.
Accepted
104
Metropolitan Allowance
Abolished.
Accepted
105
Mileage Allowance for
journeys by road
Retained.
Accepted
106
Mobile Phone Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
107
Monetary Allowance attached
to Gallantry Awards
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
108
National Holiday Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
109
Newspaper Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
110
Night Duty Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
111
Night Patrolling Allowance
Abolished.
Accepted.
112
Non-Practicing Allowance
(NPA)
Retained.
Rationalized by a
factor of 0.8.
Accepted
113
Nuclear Research Plant
Support Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
114
Nursing Allowance
Retained.
Rationalized.
Existing rates multiplied by 1.5.
Rates revised from `4800 per month to `7200 per
month.
115
Official Hospitality Grant in
Defence forces
Abolished.
Accepted
116
Officiating Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
117
Operation Theatre Allowance
Abolished
Retained.
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `360 per month to `540 per month.
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
39
(1)
(2)
(3)
(4)
118
Orderly Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
119
Organization Special Pay
Abolished.
Accepted
120
Out of Pocket Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
Daily
Allowance
on Foreign Travel.
Accepted
121
Outfit Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Accepted.
122
Outstation (Detention)
Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance.
123
Outstation (Relieving)
Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance.
124
Out-turn Allowance
Abolished.
Accepted
125
Overtime Allowance (OTA)
Abolished
except
for operational staff
and
industrial
employees
governed
by
statutory
provisions.
Ministries/Departments to prepare a list of those staff
coming under the category of ‘operational staff’.
Rates of Overtime Allowance not to be revised upwards.
126
Para Allowances
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
127
Para Jump Instructor
Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
128
Parliament Assistant
Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
129
PCO Allowance
Retained.
Rationalized.
Accepted
130
Post Graduate Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
131
Professional Update
Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Extended to some
more categories
This allowance to continue to be paid to non-gazetted
staff of Department of Atomic Energy (DAE).
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `7500 per annum to `11250 per
annum.
40
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
132
Project Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
133
Qualification Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Extended to some
more categories.
Accepted
134
Qualification Grant
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
Higher
Qualification
Incentive
for
Defence Personnel.
Tier-II
of
the
Technical
Allowance as well
as the Qualification
Grant
will
be
merged into Higher
Qualification
Incentive
for
Defence Personnel
7th
CPC
recommendations
accepted
with
the
modifications that-
(i)
this will not include Tier – II courses, and
(ii) courses will be reviewed by associating experts,
including outside professionals and academicians
by 31.12.2017.
135
Qualification Pay
Retained.
Enhanced
by
a
factor of 2.25.
Accepted
136
Rajbhasha Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra
Work
Allowance”
Accepted
137
Rajdhani Allowance
Abolished.
Accepted
138
Ration Money Allowance
Retained.
Rationalized.
Provision of free
rations
and
the
grant
of
Ration
Money Allowance
to
officers
of
Defence
forces
posted
in
peace
areas
should
be
withdrawn
Provision of free ration for officers of Defence Forces
shall be discontinued in peace areas.
Ration Money Allowance shall continue to be paid to
officers of Defence Forces posted in peace areas. The
cash shall be credited directly into the bank accounts of
officers.
139
Refreshment Allowance
Retained.
Enhanced
by
a
factor of 2.25.
Accepted
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
41
(1)
(2)
(3)
(4)
140
Rent Free Accommodation
Abolished.
Accepted
141
Reward for Meritorious
Service
Retained.
Enhanced
by
a
factor of 2.25.
Accepted
142
Risk Allowance
Abolished
Retained.
Existing rate multiplied by 2.25.
Rates revised from `60 per month to `135 per month.
143
Robe Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Accepted
144
Robe Maintenance Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Accepted
145
Savings Bank Allowance
Abolished.
Accepted
146
Sea Going Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
147
Secret Allowance
Abolished.
Accepted
148
Shoe Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Accepted
149
Shorthand Allowance
Abolished.
Accepted
150
Shunting Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
151
Siachen Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid at `31500 for
Level 9 and above
and
`21000
for
Level 8 and below
as per Cell RH-
Max of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Rates revised from:
`31500 to `42500 per month for Level 9 and above, and
`21000 per month to `30000 per month for level 8 and
below
42
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
152
Single in Lieu of Quarters
(SNLQ)
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
provisions
for
Housing
for
PBORs.
Accepted
153
Soap Toilet Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed
in
Composite
Personal
Maintenance
Allowance.
Accepted
154
Space Technology Allowance
Abolished.
Retained.
Existing rate to be multiplied by 1.5.
Rates revised from `7500 per annum to `11250 per
annum.
155
Special Allowance for Child
Care for Women with
Disabilities
Retained.
Enhanced
by
100%.
Accepted
156
Special Allowance to Chief
Safety Officers/Safety
Officers
Retained.
Rationalized by a
factor of 0.8.
Accepted
157
Special Appointment
Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra
Work
Allowance”.
Granted to CAPF
Personnel
holding
special
appointments
To include Assistant Sub Inspector (Radio Mechanic),
Assistant Sub Inspector (Radio Operator) and Sub
Inspector (Radio Mechanic) in the list eligible for Extra
Work Allowance @2% of Basic Pay per month with the
conditions recommended by the 7th CPC.
158
Special Compensatory (Hill
Area) Allowance
Abolished.
Accepted
159
Special Compensatory
(Remote Locality) Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
Tough
Location
Allowance (TLA) -
I, II or III.
Tough
Location
Allowance will not
be
admissible
along with Special
Duty Allowance.
7th CPC recommendations that Tough Location
Allowance (TLA) will not be admissible along with
Special Duty Allowance (SDA) accepted subject to
condition that employees be given the additional option
to avail of the benefit of Special Compensatory (Remote
Locality) Allowance (SCRLA) at pre-revised rates
under the 6th CPC regime along with SDA at revised
rates of 7th CPC
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
43
(1)
(2)
(3)
(4)
160
Special Department of
Telecom (DOT) Pay
Abolished.
Accepted
161
Special Duty Allowance
Retained.
Rationalized by a
factor of 0.8.
SDA
for
AIS
officers should be
paid at the rate of
30 per cent of
Basic Pay and for
other
civilian
employees at the
rate of 10 per cent
of Basic Pay.
As per DoPT’s OM No. 14017/4/2005-AIS (II) dated
10th February, 2009, ‘Special Allowance for Officers
belonging to North – East Cadres of All India Service
(AIS) officers’ is granted @25%.
Special Duty Allowance (SDA) is granted @12.5%.
Rationalized by a factor of 0.8.
Both these allowances namely ‘Special Allowance for
Officers belonging to North – East Cadres of AIS’ and
Special Duty Allowance (SDA shall continue to be paid
separately as at present at the revised rates of 20% and
10% respectively.
162
Special Forces Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
163
Special
Incident/Investigation/Security
Allowance
Retained.
Rationalized by a
factor of 0.8.
Department
of
Revenue
should
assess
the
risk
profile
of
the
officials
of
the
Enforcement
Directorate (ED) at
various levels and
thereafter make a
case to Ministry of
Finance for grant of
Risk and Hardship
Allowance, if any,
as per appropriate
cell.
Special
Security
Allowance
(SSA)
for
Special
Protection Group (SPG) to be revised from 40% to 55%
of Basic Pay for operational duties and from 20% to
27.5% of Basic Pay for non – operational duties.
National Technical Research Organisation (NTRO)
employees to be granted this allowance @20% of Basic
Pay.
This allowance was granted to Enforcement Directorate
as an ad – hoc measure with the approval of Department
of Expenditure pending recommendations of the 7th
CPC. Accordingly, this allowance to be withdrawn from
ED
with
effect
from
01.07.2017.
As
per
recommendations of the 7th CPC, D/o Revenue to
examine proposal for Risk & Hardship allowance for
ED to make a case to Ministry of Finance for granting
Risk & Hardship based allowance to ED officials, if
any.
164
Special Level Crossing (LC)
Gate Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
165
Special National Crime
Records Bureau (NCRB) Pay
Abolished.
Accepted
166
Special Running Staff
Allowance
Retained. Extended
to
some
more
categories.
Name of the allowance to continue as ‘Additional
Allowance’.
167
Special Scientists’ Pay
Abolished.
Accepted
44
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
168
Specialist Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
169
Spectacle Allowance
Abolished.
Accepted
170
Split Duty Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
171
Study Allowance
Abolished.
Accepted
172
Submarine Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
173
Submarine Duty Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship
Matrix,
on a pro-rata basis.
Accepted
174
Submarine Technical
Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship
Matrix.
Extended to some
more categories.
Accepted
175
Subsistence Allowance
Retained.
Status
Quo
to
be
maintained.
Accepted
176
Sumptuary Allowance in
Training Establishments
Abolished.
Accepted
177
Sumptuary Allowance to
Judicial Officers in Supreme
Court Registry
Abolished.
Accepted
178
Sunderban Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed
in
Tough
Location
Allowance-III. To
be paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
179
TA Bounty
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Territorial
Army
Allowance.
Accepted
180
TA for Retiring Employees
Retained.
Rationalized.
Accepted
181
TA on Transfer
Retained.
Rationalized.
Accepted
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
45
(1)
(2)
(3)
(4)
182
Technical Allowance
Tier-I
of
the
Technical
Allowance
will
continue to be paid
on a monthly basis.
Tier-II
of
the
Technical
Allowance as well
as the Qualification
Grant
will
be
merged into Higher
Qualification
Incentive
for
Defence Personnel
Existing system of Technical Allowance (Tier – I and
II) to continue at `3000 per month and `4500 per month
up to 31.03.2018.
Courses of Technical Allowance (Tier –I and II) along
with Qualification Grant (Higher Qualification Incentive
for Defence Personnel) to be reviewed by associating
experts, outside professionals and academicians in order
to keep pace with changing defence requirements.
Review of Courses to be completed before 31.12.2017.
Technical Allowance (Tier – II) to continue beyond
31.03.2018 only after review of courses.
183
Tenure Allowance
Retained. Ceilings
enhanced by 2.25.
Accepted
184
Test Pilot and Flight Test
Engineer Allowance
Retained.
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
185
Training Allowance
Retained.
Rationalized by a
factor
of
0.8.
Extended to some
more categories.
The allowance will
be payable to an
eligible employee
for
a
maximum
period of five years
only
during
the
entire career.
Ceiling of 5 years period to be removed.
Standard cooling off period between tenures will apply.
186
Training Stipend
Abolished.
Accepted
187
Transport Allowance (TPTA)
Retained.
Rationalized.
Accepted.
188
Travelling Allowance
Retained.
Rationalized.
Indian Railways to
reconsider
its
position regarding
air travel to its
employees.
Level 6 to 8 of Pay Matrix to be entitled for Air travel.
Level 5 A of Defence Forces to be clubbed with Level 6
for travelling entitlements.
Existing system to continue in Ministry of Railways.
46
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I—SEC. 1]
(1)
(2)
(3)
(4)
189
Treasury Allowance
Abolished
Subsumed in Cash Handling and Treasury Allowance
and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount
of
average
monthly cash handled
6th
CPC
rates
Revised
Rates
<= 5 lakh
230-600
700
Over 5 lakh
750-900
1000
190
Tribal Area Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed
in
Tough
Location
Allowance-III. To
be paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Accepted
191
Trip Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance.
192
Uniform Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress
Allowance
and to be paid
annually.
7th CPC recommendations accepted with following
modifications:
Different rates for the following categories:
(i) Special Protection Group (SPG) personnel- to be paid
annually @ `27,800 per annum and `21,225 per annum
for
operational
and
non
–
operational
duties
respectively.
(ii) Nurses – to be paid monthly @`1800 per month
To be extended to all Check Points of Bureau of
Immigration.
193
Unit Certificate and Charge
Certificate Allowance
Retained.
Enhanced by 50%.
Accepted
194
Vigilance Allowance
Abolished.
Accepted
195
Waiting Duty Allowance
Not included in the
report.
Rates to be decided through bi-lateral discussion
between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
196
Washing Allowance
Abolished
as
a
separate allowance.
Subsumed in the
newly
proposed
Dress Allowance.
Subsumed in Dress Allowance in respect of Nurses and
factored in for determining the revised rates of Dress
Allowance for Nurses.
¹Hkkx Iµ[k.M 1º
Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k
47
(1)
(2)
(3)
(4)
197
New Allowances for
Railways:
(i)
Special Train Controller’s
Allowance, and
(ii)
Risk
and
Hardship
Allowance
for
Track
Maintainers
New Allowance for Fire-
fighting Staff:
(i) Risk
and
Hardship
Allowance
for
Fire-
fighting staff of Central
Government & UTs
New
Allowances
for Railways:
(i) Special
Train
Controller’s
Allowance -to
be
paid
@`5,000
per
month
to
Section
Controllers and
Dy.
Chief
Controllers
(ii) Track
Maintainers –
I, II, III and IV
of
Indian
Railways to be
granted
Risk
and
Hardship
Allowance
as
per cell R3H2
(`2700
for
Level 8 and
below
and
`3400
for
Level 9 and
above) of Risk
and
Hardship
Matrix
New Allowance for
Fire-fighting Staff:
(i) Risk
and
Hardship
Allowance as
per cell R2H3
(`2700
for
Level 8 and
below
and
`3400
for
Level 9 and
above) of Risk
and Hardship
Matrix
Accepted
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
RAKESH SUKUL
Digitally signed by RAKESH SUKUL
Date: 2017.07.06 23:30:04 +05'30'