986 GI/2018

(1)

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99

REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx III—[k.M 4

PART III—Section 4

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 65]

ubZ fnYyh] eaxyokj] iQjojh 20] 2018@iQkYxqu 1] 1939

No. 65]

NEW DELHI, TUESDAY, FEBRUARY 20, 2018/PHALGUNA 1, 1939

ओᳯरय᭠टल बᱹक ऑफ़ कॉमसᭅ

(ᮧधान कायाᭅलय, गुᱧᮕाम)

अिधसूचना

गुᱧᮕाम, 24 जनवरी, 2018

एफ नं. 3950.—ब§ककारी कंपनी अिधिनयम (उपøमŌ का अजªन एवं अंतरण), 1980 (1980 का 40) कì धारा 12 कì उपधारा (2) के साथ पिठत

धारा 19 Ĭारा ÿद° शिĉयŌ का ÿयोग करते हòए ओåरयÆटल ब§क ऑफ़ कॉमसª का उपधारा (2) के साथ पिठत धारा 19 Ĭारा ÿद° शिĉयŌ का ÿयोग करते हòए

ओåरयÆटल ब§क ऑफ़ कॉमसª का ब§क ऑफ़ कॉमसª (अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 को संशोिधत करने के िलए िनÌनिलिखत िविनयम बनाता है, नामतः-

1. (1) यह िविनयम ओåरयÆटल ब§क ऑफ़ कॉमसª (अिधकारी) सेवा (संशोधन) िविनयम, 2017 कहे जाएंगे ।

(2) जब तक इन िविनयमŌ म¤ अÆयथा उÐलेख न हो, ये नवÌबर, 2007 कì पहली तारीख से ÿभावी माने जाएंगे ।

2. ओåरयÆटल ब§क ऑफ़ कॉमसª (अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 म¤ (िजसे आगे उĉ िविनयम कहा गया है) के िविनयम 3 म¤, -

(i)

खÁड (च) के िलए िनÌनिलिखत खÁड ÖथानापÆन िकए जाएंग¤, यथा:-

‘(च) “पåरवार” का ताÂपयª है अिधकारी कì पÂनी / पित, पूणªतः िनभªर अिववािहत ब¸चे (सौतेले एवं िविधक łप से गोद िलए गए ब¸चे

सिहत) , चालीस ÿितशत अथवा अिधक के िदÓयांग भाई अथवा बिहन और सामाÆयतः साथ रहने वाले एवं अिधकारी पर पूणªत् आि®त

माता-िपता’.

ÖपĶीकरण.- इस खÁड के ÿयोजन के िलए ब¸चे अथवा माता-िपता अथवा िदÓयांग भाई अथवा बिहन उस िÖथित म¤ अिधकारी पर आि®त माने जाएंगे

जबिक ऐसे ब¸चे, माता-िपता, भाई अथवा बिहन कì मािसक आय Ł.3500/- से अिधक न हो ।

बशत¥, माता अथवा िपता कì मािसक आय Ł.3500/- से अिधक अथवा माता-िपता कì कुल मािसक आय Ł.3500/- से अिधक हो तो माता एवं िपता

दोनŌ अिधकारी पर पूणªतः आि®त नहé माने जाएंगे ।’

2

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

(ii)

ख᭛ड (ण) को हटा ᳰदया जाएगा।

3.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 4 मᱶ,-

(i)

उप-िविनयम (4क) को हटा ᳰदया जाएगा।;

(ii)

उप-िविनयम (4क) को हटाने के बाद िन᳜ उप-िविनयम को अंत:᭭थािपत ᳰकया जाएगा, नामतः :-

“(5) 1 नवंबर, 2007 से ᮧभावी, ᮧ᭜येक ᮰ेणी के िलए िनधाᭅᳯरत वेतनमान िन᳜ानुसार हᲂगे :

(क) शीषᭅ कायᭅपालक ᮰ेणी

वेतनमान VII = ᱧ. 46800 – 1300/4 – 52000

वेतनमान VI = ᱧ. 42000 - 1200/4 – 46800

(ख) वᳯर᳧ ᮧबंधन ᮰ेणी

वेतनमान V = ᱧ. 36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 - 40400

वेतनमान IV = ᱧ. 30600 – 900/4 – 34200– 1000/2 – 36200

(ग) म᭟यम ᮧबंधन ᮰ेणी

वेतनमान III = ᱧ. 25700 - 800/5-– 29700 - 900/2 - 31500

वेतनमान II = ᱧ. 19400 - 700/1 - 20100 -800/10 - 28100

(घ) किन᳧ ᮧबंधन ᮰ेणी

वेतनमान I = ᱧ. 14500-600/7- 18700-700/2- 20100- 800/7-25700.

᭭प᳥ीकरण- ᮧ᭜येक अिधकारी जो 31 अᲦूबर, 2007 को ᮧभावी वेतनमान से शािसत है, को ᭭टेज-दर-᭭टेज आधार पर 1 नवंबर, 2007

को इस उप-िविनयम मᱶ ᳞वि᭭थत वेतनमान मᱶ िनयतन ᳰकया जाएगा अथाᭅत् संबंिधत वेतनमान मᱶ ᮧथम ᭭टेज से तदनुᱨपी ᭭टेजᲂ पर तथा

वेतनवृि᳍ वाᳶषᭅक ितिथ पर सामा᭠य ᱨप से देय होगी, जब तक ᳰक अ᭠यथा उ᭨लेख न हो।

(6)

उप-िविनयम (1), (2), (3), (4) एवं (5) कᳱ ᳰकसी भी बात का यह अथᭅ न लगाया जाएगा ᳰक बᱹक के िलए सदैव इन सभी

᮰ेिणयᲂ मᱶ अिधकाᳯरयᲂ को रखना अपेिᭃत है। ”.

4.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 5 मᱶ , -

(क) उप-िविनयम (1) के िलए, िन᳜िलिखत उप-िविनयम को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, नामतः : -

“(1) िविनयम 4 के उप-िविनयम (5) के ᮧावधानᲂ के अनुसार, 1 नवंबर, 2007 को एवं इसके बाद से वेतनवृि᳍ को िन᳜

शतᲄ के अधीन जारी ᳰकया जाएगा, नामतः : -

(क) िविनयम 4 के उप-िविनयम (5) मᱶ ᳞वि᭭थत वेतनमानᲂ मᱶ िन᳸दᭅ᳥ वेतनवृि᳍ सᭃम ᮧािधकारी कᳱ ᭭वीकृित के अधीन

वाᳶषᭅक आधार पर देय होगी तथा िजस माह मᱶ देय होगी उसकᳱ पहली तारीख को जारी कᳱ जाएगी;

(ख) किन᳧ ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान I मᱶ ऐसे अिधकारी जो उᲬतर वेतनमान के अिधकतम पर पᱟंचने पर म᭟यम ᮧबंधन

᮰ेणी वेतनमान II के वेतनमान मᱶ पᱟंच चुके हᱹ, अपने सेवाकाल के ᮧ᭜येक पूणᭅ तीन वषᲄ के िलए चार गितरोध वेतनवृि᳍

ᮧा᳙ करने के पाᮢ हᲂगे िजनमᱶ से पहली दो ᮧ᭜येक ᱧ.800/- कᳱ तथा आगामी दो ᮧ᭜येक ᱧ.900/- कᳱ हᲂगी:

बशतᱷ, ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने 1 नवंबर, 2007 को दूसरी गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करने के बाद तीन वषᭅ या अिधक पूरे

कर िलए हᲂ 1 नवंबर, 2007 को तीसरी गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करᱶगे तथा दूसरी गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करने के छह

वषᭅ पूरे कर लेने के बाद 01 नवंबर, 2008 को अथवा इसके बाद अ᭠य गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करᱶगे ;

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

3

(ग) म᭟यम ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान II मᱶ ऐसे अिधकारी जो उᲬतर वेतनमान के अिधकतम पर पᱟंचने पर म᭟यम ᮧबंधन

᮰ेणी वेतनमान III के वेतनमान मᱶ पᱟंच चुके हᱹ, अपने सेवाकाल के ᮧ᭜येक पूणᭅ तीन वषᲄ के िलए ᮧ᭜येक ᱧ. 900/- के तीन

गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करने के पाᮢ हᲂगे:

बशतᱷ ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने 1 नवंबर, 2007 को पहली गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करने के बाद तीन वषᭅ पूरे कर िलए हᱹ,

को 1 नवंबर, 2007 से ᮧभावी आगामी वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करᱶगे तथा पहली गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करने के छह वषᭅ पूणᭅ

होने पर 1 नवंबर, 2008 को अथवा इसके बाद उᱫरवतᱮ गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करᱶगे:

बशतᱷ, यह भी ᳰक मु᭎यतः म᭟यम ᮧबंधन ᮰ेणी III मᱶ िनयुᲦ अथवा पदो᳖त अिधकारी सेवाकाल के ᮧ᭜येक पूणᭅ तीन वषᲄ

के िलए ᮧ᭜येक ᱧ. 900/- कᳱ चार गितरोध वेतनवृि᳍ के िलए पाᮢ हᲂगे अथवा:

बशतᱷ, यह भी ᳰक ऐसे सभी अिधकारी िज᭠हᲂने पहले ही दो गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ कर ली हᱹ तथा 1 नवंबर, 2007 को

दूसरी गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करने के बाद तीन वषᭅ से अिधक सेवा पूणᭅ कर ली हो, 01 नवंबर, 2007 को तीसरी

गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करᱶगे तथा दूसरी गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ कर लेने के छह वषᭅ के बाद 1 नवंबर, 2008 को अथवा

इसके बाद चौथी गितरोध वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ करᱶगे

पर᭠तु अगले उᲬतर वेतनमान मᱶ ऐसी वेतनवृि᳍(यां)/ अवरोध वेतनवृि᳍(यां) उस अिधकारी को नहᱭ दी जाएंगी, िजसने

पदो᳖ित का ᮧ᭭ताव िमलने पर उसे अ᭭वीकार कर ᳰदया हो।

᭭प᳥ीकरण.- इस उप-िविनयम के अंतगᭅत इस ᮧकार कᳱ वेतनवृि᳍ जारी ᳰकए जाने का अथᭅ अिधकारी कᳱ पदो᳖ित नहᱭ है

तथा ये अिधकारी अपने मूल पद के अनुᱨप सुिवधाएं, पᳯरलि᭣धयां, कतᭅ᳞ᲂ एवं िज᭥मेदाᳯरयᲂ का वहन करते रहᱶगे।.

(ख)

उप-िविनयम (2) मᱶ,-

(i)᭭प᳥ीकरण मᱶ , ख᭛ड (ड.) के बाद तथा ᳯट᭡पणी से पहले िन᳜ ख᭛ड को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, नामतः :-

“(च) 1 नवंबर, 2007 को तथा उसके बाद से अ᭠य बातᲂ के समान रहने पर ᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन कᳱ रािश

िन᳜ानुसार संशोिधत कᳱ जाती है:-

सारणी

िज᭠हᲂने भारतीय बᱹकर सं᭭थान के जूिनयर एसोिसएट

अथवा भारतीय बᱹकर सं᭭थान के ᮧमािणत एसोिसएट कᳱ

परीᭃा उᱫीणᭅ कर ली है

(i) उᲬतम वेतनमान मᱶ पᱟँचने के एक वषᭅ बाद से

ᱧ. 410 ᮧित माह

िज᭠हᲂने भारतीय बᱹकर सं᭭थान के ᮧमािणत एसोिसएट के

दोनᲂ भाग उᱫीणᭅ कर िलए हᱹ

(i) उᲬतम वेतनमान मᱶ पᱟँचने के एक वषᭅ बाद से ᱧ. 410 ᮧित

माह

(ii) उᲬतम वेतनमान मᱶ पᱟँचने के दो वषᭅ बाद से ᱧ. 1030 ᮧित

माह

बशतᱷ, यᳰद ᳰकसी अिधकारी िजसने उᲬतम वेतनमान मᱶ पᱟँचने के बाद भारतीय बᱹकर सं᭭थान के जूिनयर एसोिसएट अथवा भारतीय

बᱹकर सं᭭थान के ᮧमािणत एसोिसएट (कोई एक अथवा दोनᲂ भाग) कᳱ अहᭅता ᮧा᳙ कᳱ हो, उ᭠हᱶ यह अहᭅता ᮧा᳙ करने कᳱ ितिथ से

᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन कᳱ ᮧथम ᳰक᭫त का भुगतान ᳰकया जाएगा और उसके बाद के ᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन कᳱ ᳰक᭫तᲂ का

िन᭭तारण ᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन कᳱ पहली ᳰक᭫त के भुगतान कᳱ ितिथ के अनुᱨप ही ᳰकया जाएगा।

इसके अलावा यᳰद ᳰकसी अिधकारी ने उपरोᲦ मᱶ से कोई भी अहᭅता पहले ही ᮧा᳙ कर ली है और इसके एवज मᱶ उसे ᳰकसी ᮧकार कᳱ

वेतन-वृि᳍ अथवा ᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन ᮧा᳙ नहᱭ ᱟआ है, ऐसे मामले मᱶ उसे ᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन का भुगतान 1 नवंबर,

2007 अथवा ऐसी अहᭅता ᮧा᳙ करने कᳱ ितिथ मᱶ से जो भी बाद मᱶ हो, से ᳰकया जाएगा।

(ii) ᳯट᭡पणी मᱶ, खंड (v),के ᭭थान पर िन᳜िलिखत खंड ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा:-

4

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

“(v) यᳰद ᳰकसी अिधकारी ने 27 अᮧैल 2010 तक खंड (iv) मे वᳶणᭅत उपरोᲦ मᱶ से कोई भी अहᭅता ᮧा᳙ कर ली है और इसके एवज मᱶ

उसे ᳰकसी ᮧकार कᳱ वेतन-वृि᳍ अथवा ᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन ᮧा᳙ नहᱭ ᱟआ है, ऐसे मामले मᱶ उसे ᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन का

भुगतान 1 नवंबर 2007 से अथवा ऐसी अहᭅता ᮧा᳙ करने कᳱ ितिथ, मᱶ से जो भी बाद मᱶ हो, से ᳰकया जाएगा।”

(ग)

उप िविनयम (3) मᱶ,-

(i) खंड (घ) के बाद एवं ᳯट᭡पणी से पहले, िन᳜िलिखत खंड को इसमᱶ ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा

“(ङ) 1 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से, अ᭠य बातᲂ के समान होने पर, िनयत वैयिᲦक वेतन के साथ मकान ᳰकराया भᱫा

िन᳜िलिखत दर के अनुसार होगा और पूरे सेवाकाल के िलए यह ि᭭थर रहेगा : -

सारणी

वेतन वृि᳍ घटक

(ᱧ.)

वेतन वृि᳍ घटक पर 01.11.2007

को महंगाई भᱫा (ᱧ.)

बᱹक ᳇ारा आवास उपल᭣ध कराने के मामले मᱶ देय कुल

िनयत वैयिᲦक वेतन (ᱧ.)

(क)

(ख)

(ग)

800

58

858

900

65

965

1000

72

1072

1100

79

1179

1200

86

1286

1300

94

1394

(ii)

ᳯट᭡पणी मᱶ, खंड (i) और (ii), के ᭭थान पर िन᳜िलिखत खंड को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा:-

“(i) सारणी के खंड (ख), (ग), (घ) अथवा (ङ) के तहत सारणी के कॉलम (ग) मᱶ वᳶणᭅत िनयत वैयिᲦक भᱫा अथवा िनयत वैयिᲦक वेतन

का भुगतान उन अिधकाᳯरयᲂ को ᳰकया जाएगा िज᭠हᱶ बᱹक ᳇ारा आवास उपल᭣ध कराया गया है।

(ii)

मकान ᳰकराया भᱫे हेतु पाᮢ अिधकाᳯरयᲂ के िलए िनयत वैयिᲦक भᱫा अथवा िनयत वैयिᲦक वेतन, खंड (ङ) के तहत

सारणी के कॉलम (क) और (ख) मᱶ िन᳸दᭅ᳥ रािश तथा िविनयम 4 के उप-िविनयम (2), (3), (4) अथवा (5) मᱶ यथा िन᳸दᭅ᳥ संबि᭠धत

वेतनमान कᳱ अंितम वेतनवृि᳍ ᮧा᳙ ᳰकए जाने पर संबि᭠धत अिधकारी कमᭅचारी ᳇ारा ᮧा᳙ ᳰकए जा रहे मकान ᳰकराया भᱫे कᳱ कुल

समेᳰकत रािश होगी।

(iii)

ᳯट᭡पणी के बाद आने वाले खंड (ङ) को अब से उप-खंड (v) के ᱨप मᱶ अंᳰकत ᳰकया जाएगा और खंड (v) कᳱ जगह िन᳜िलिखत

खंड ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा:-

“(v) ऐसा अिधकारी िजसने उपरोᲦ खंड (क) के अनुसार अिᮕम वेतन वृि᳍ ᮧा᳙ कᳱ है, अपने वेतनमान के अिधकतम ᭭तर तक पᱟँचने

के एक वषᭅ बाद उपरोᲦ खंड (ख), (ग), (घ) या (ङ) के अनुसार िनयत वैयिᲦक भᱫे/ िनयत वैयिᲦक वेतन कᳱ रािश ᮧा᳙ करेगा।”

5.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 21 मᱶ : -

(i)

उप-िविनयम (3) मᱶ, ᳯट᭡पणी को हटा ᳰदया जाएगा;

(ii) उप-िविनयम (4) मᱶ, ᳯट᭡पणी को हटा ᳰदया जाएगा;

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

5

(iii) उप-िविनयम (4) के बाद, िन᳜िलिखत उप-िविनयम एवं ᳯट᭡पणी शािमल ᳰकए जाएंगे, यथा:-

“(5) 1 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से, महंगाई भᱫा, अिखल भारतीय औसत कामगार वगᭅ उपभोᲦा मू᭨य सूचकांक

(सामा᭠य) आधार, 1960=100 पर वेतन के 0.15% पर ितमाही औसत मᱶ 2836 अंकᲂ के ऊपर हर 4 अंकᲂ कᳱ ᮧ᭜येक वृि᳍ अथवा

िगरावट हेतु देय होगा,

᭭प᳥ीकरण- इस उप-िविनयम के उ᳎े᭫य हेतु-

(क) महंगाई भᱫे के ᮧयोजन हेतु “वेतन” से ता᭜पयᭅ अवᱧ᳍ वेतनवृि᳍यᲂ सिहत मूल वेतन होगा।

(ख) िविनयम 5 के उप-िविनयम (2) के ᭭प᳥ीकरण (ग), (घ), (ङ) एवं (च) मᱶ यथा वᳶणᭅत ᳞ावसाियक यो᭏यता भᱫा अथवा

᳞ावसाियक यो᭏यता वेतन कᳱ गणना, महंगाई भᱫे के िलए कᳱ जाएगी।

6. उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 22 मᱶ, उप-िविनयमᲂ (1) एवं (2) के ᭭थान पर, िन᳜िलिखत उप-िविनयमᲂ को ᮧित᭭थािपत ᳰकया

जाएगा यथा:-

“(1) 1 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से ,

(क) जहां ᳰकसी अिधकारी को बᱹक ᳇ारा आवासीय सुिवधा ᮧदान कᳱ गयी है, तो उसे ᮧदᱫ वेतनमान के ᮧथम चरण, के मूल वेतन

के 1.75% के समतु᭨य रािश अथवा आवास का मानक ᳰकराया, जो भी कम हो उससे वसूला जाएगा।

(ख) जहां ᳰकसी अिधकारी कमᭅचारी को बᱹक ᳇ारा आवासीय सुिवधा ᮧदान नहᱭ कᳱ गयी है, तो वह िन᳜िलिखत सारणी मᱶ िन᳸दᭅ᳥

दरᲂ पर मकान ᳰकराया भᱫे के िलए पाᮢ होगा, यथा:-

सारणी

कायᭅ᭭थल िन᳜िलिखत ᭃेᮢᲂ मᱶ होने पर

देय मकान ᳰकराया भᱫा

(1)

(2)

(i) ᮧमुख “ए” ᮰ेणी के शहर एवं समूह “ए” मᱶ पᳯरयोजना ᭃेᮢ कᱶᮤ

वेतन का 8.5%

(ii) ᭃेᮢ-I मᱶ अ᭠य ᭭थान एवं समूह “बी” मᱶ पᳯरयोजना ᭃेᮢ कᱶᮤ

वेतन का 7.5%

(iii) अ᭠य ᭭थान

वेतन का 6.5%

बशतᱷ यᳰद कोई अिधकारी ᳰकराये कᳱ रसीद ᮧ᭭तुत करता है, तो उसे ᮧदᱫ वेतनमान के ᮧथम चरण के वेतन के 1.75% के

अलावा आवासीय सुिवधा हेतु उसके ᳇ारा ᮧदᱫ वा᭭तिवक ᳰकराये के िलए उसे मकान ᳰकराया भᱫा देय होगा, िजसकᳱ

अिधकतम सीमा उपरोᲦ सारणी के कॉलम (2) मᱶ िन᳸दᭅ᳥ मकान ᳰकराया भᱫे के 150% तक होगी।

(2) 1 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से, -

(क) जहां ᳰकसी अिधकारी को बᱹक ᳇ारा आवासीय सुिवधा ᮧदान कᳱ गयी है, वहाँ उसे ᮧदᱫ वेतनमान के ᮧथम चरण के मूल

वेतन के 1.20% के समतु᭨य रािश अथवा आवास का मानक ᳰकराया, जो भी कम हो, उससे वसूला जाएगा।

(ख) जहां ᳰकसी अिधकारी को बᱹक ᳇ारा कोई आवासीय सुिवधा ᮧदान नहᱭ कᳱ गयी है, उस ि᭭थित मᱶ वह िन᳜िलिखत सारणी

मᱶ िन᳸दᭅ᳥ दरᲂ के अनुसार मकान ᳰकराया भᱫे के िलए पाᮢ होगा, यथा;-

6

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

सारणी

कायᭅ᭭थल िन᳜िलिखत ᭃेᮢᲂ मᱶ होने पर

देय मकान ᳰकराया भᱫा

(1)

(2)

(i) ᮧमुख "ए" ᮰ेणी के शहर तथा समूह "ए" मᱶ पᳯरयोजना ᭃेᮢ कᱶᮤ

वेतन का 8.5%

(ii)

एᳯरया 1 के अ᭠य शहर तथा समूह बी मᱶ पᳯरयोजना ᭃेᮢ कᱶᮤ

वेतन का 7.5%

(iii)

अ᭠य ᭭थान

वेतन का 6.5%

परंतु यᳰद कोई अिधकारी ᳰकराया रसीद ᮧ᭭तुत करता है, तो उसे देय मकान ᳰकराया भᱫे का भुगतान उसके ᳇ारा आवास हेतु

भुगतान ᳰकए गए वा᭭तिवक ᳰकराये के ᱨप मᱶ ᳰकया जाएगा जो ᳰक वेतनमान के पहले चरण के वेतन के 1.20% से अिधक होगा

जो उपयुᭅᲦ कॉलम(2) मᱶ वᳶणᭅत उपरोᲦ दरᲂ के अनुसार उसके मकान ᳰकराया भᱫे का अिधकतम 150% देय होगा।

ᳯट᭡पणी - मकान ᳰकराया भᱫे के िलए अिधकाᳯरयᲂ के दावे, जो उनके ᭭वािम᭜व वाले आवास कᳱ लागत से स᭥ब᳍ है, को भी अब

से मकान ᳰकराया भᱫे के 150 % तक सीिमत रखा जाएगा। ";

7.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 23 मᱶ,-

(i)

उप-िविनयमन (1) मᱶ, अंक, अᭃर, एवं श᭣द "नवंबर, 2002 का पहला ᳰदन" के िलए, "नवंबर, 2007 का पहला

ᳰदन" अंकᲂ, अᭃरᲂ और श᭣दᲂ को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा;

(ii)

उप-िविनयम (2) मᱶ, अंक, अᭃर एवं श᭣द "नवंबर, 2002 का पहला ᳰदन" के िलए, "नवंबर, 2007 का पहला ᳰदन"

अंकᲂ, अᭃरᲂ और श᭣दᲂ को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा;

(iii)

उप-िविनयम (3), (4) एवं (5) के िलए, िन᳜िलिखत उप-िविनयमᲂ को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा :-

“(3) 1 नवंबर, 2007 को तथा उसके बाद से, यᳰद कोई अिधकारी समूह ए एवं बी मᱶ आने वाले पᳯरयोजना ᭃेᮢ के ᱨप मᱶ

िन᳸दᭅ᳥ ᭃेᮢ मᱶ कायᭅ कर रहा है, तो वह समूह ए या समूह बी के ᱨप मᱶ वगᱮकृत ᭃेᮢ के अनुसार ᱧ. 290 ᮧित माह अथवा ᱧ.

225 ᮧित माह कᳱ दर से पᳯरयोजना ᭃेᮢ ᮧितपूरक भᱫे के िलए पाᮢ होगा।

(4) 1 नवंबर, 2007 को तथा उसके बाद से, यᳰद कोई अिधकारी शैᭃिणक वषᭅ के बीच मᱶ एक ᭭थान से दूसरे ᭭थान पर

᭭थानांतᳯरत होता है तथा उसके एक या एक से अिधक बᲬे पूवᭅवतᱮ ᭭थान के िव᳒ालय या महािव᳒ालय मᱶ पढ़ाई कर रहे हᱹ तो

वह नए ᭭थान पर ᳯरपोटᭅ करने कᳱ ितिथ से शैᭃिणक वषᭅ कᳱ समाि᳙ तक अपने सभी बᲬᲂ के िलए ᱧ.700 ᮧित माह शैᭃिणक

वषᭅ के म᭟य ᭭थानांतरण भᱫे के िलए पाᮢ होगा, परंतु यᳰद उसके सभी बᲬे पूवᭅवतᱮ ᭭थान पर अ᭟ययन करना बंद कर दᱶ तो उस

दशा मᱶ ऐसा भᱫा समा᳙ हो जायेगा।

(5) 1 मई, 2010 को तथा उसके बाद से, यᳰद कोई अिधकारी को बᱹक के बाहर सेवा करने के िलए ᮧितिनयुᲦ ᳰकया जाता है

तो, वह उस पद से जुड़ी पᳯरलि᭣धयाँ ᮧा᳙ करने का िवक᭨प चुन सकता है, िजस पर उसे ᮧितिनयुᲦ ᳰकया गया है, अथवा वह

अपने वेतन के अितᳯरᲦ, वेतन के 7.75 ᮧितशत कᳱ दर से अिधकतम ᱧ. 2300 ᮧित माह ᮧितिनयुिᲦ भᱫा एवं ऐसे अ᭠य भᱫे

जो ᳰक वह उस ᭭थान पर बᱹक कᳱ सेवा मᱶ पद᭭थ होने पर लेता, ले सकता है:

परंतु यᳰद वह ऐसे ᮧित᳧ान मᱶ ᮧितिनयुᲦ ᱟआ है जो उसी ᭭थान पर है जहाँ पर वह ᮧितिनयुिᲦ के ठीक पहले पद᭭थािपत था,

तो वह अपने वेतन के 4 ᮧितशत के बराबर ᮧितिनयुिᲦ भᱫा ᮧा᳙ करेगा जो अिधकतम ᱧ.1200 ᮧित माह होगा:

परंतु यह भी ᳰक बᱹक के ᮧिशᭃण सं᭭थान मᱶ संकाय सद᭭य के ᱨप मᱶ ᮧितिनयुिᲦ पर कोई अिधकारी अपने वेतन के 4 ᮧितशत

कᳱ दर से अिधकतम ᱧ.1200 ᮧित माह ᮧितिनयुिᲦ भᱫा ᮧा᳙ करने का पाᮢ होगा।”

(iv)

उप-िविनयम (8) के िलए, िन᳜िलिखत उप-िविनयम ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा :-

“(8) 1 नवंबर, 2007 को तथा उसके बाद से, यᳰद एक ᳰदन के दौरान कायᭅ-समय को दो घंटे के ᭠यूनतम अंतराल मᱶ िवभािजत

ᳰकया जाता है तो अिधकारी ᱧ.165 ᮧित माह कᳱ दर से िवभािजत Ჽूटी भᱫे के िलए पाᮢ होगा।”;

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

7

(v)

उप-िविनयम (10) मᱶ,-

(क) अंक, अᭃर, एवं श᭣द "नवंबर, 2002 का पहला ᳰदन" के िलए, "नवंबर, 2007 का पहला ᳰदन" अंकᲂ, अᭃरᲂ और

श᭣दᲂ को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा;

(ख) सारणी के िलए, िन᳜िलिखत सारणी को ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा:-

“सारणी

᭭थान

(1)

दर

(2)

(i) 1000 मीटर एवं उससे अिधक परंतु 1500 मीटर से कम कᳱ

ऊंचाई वाले ᭭थान एवं मरकारा टाऊन

वेतन का 2% परंतु अिधकतम ᱧ. 550

ᮧित माह ।

(ii) 1500 मीटर एवं अिधक परंतु 3000 मीटर से कम ऊंचाई

वाले ᭭थान।

वेतन का 2½% परंतु अिधकतम ᱧ. 680

ᮧित माह ।

(iii) 3000 मीटर और अिधक ऊंचाई वाले ᭭थान

वेतन का 5% परंतु अिधकतम ᱧ. 1570

ᮧित माह ।”;

8.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 24 के उप-िविनयम (1) मᱶ, खंड (क) के िलए िन᳜िलिखत खंड ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा,

यथा:-

“(क) िचᳰक᭜सा ᳞य. - 01 नवंबर, 2007 को तथा उसके बाद से, कोई अिधकारी नीचे दी गयी सारणी मᱶ यथािविन᳸दᭅ᳥

दावाकृत रािश के िलए ᳰदए गए िववरण ᳇ारा समᳶथᭅत इस ᮧकार के ᳞य को करने से संबि᭠धत अिधकारी के ᭭वयं के

ᮧमाणपᮢ के आधार पर ᭭वयं तथा पᳯरवार के िलए िचᳰक᭜सा ᳞यᲂ कᳱ ᮧितपूᳶतᭅ हेतु पाᮢ होगा, यथा:-

सारणी

᮰ेणी

ᮧितपूᳶतᭅ कᳱ अिधकतम सीमा

किन᳧ ᮧबंधन एवं म᭟यम ᮧबंधन ᮰ेणी

ᱧ. 5100 अथवा ᳞य रािश, जो भी कम हो

वᳯर᳧ ᮧबंधन एवं शीषᭅ कायᭅपालक ᮰ेणी

ᱧ. 6320 अथवा ᳞य रािश, जो भी कम हो

ᳯट᭡पणी.- (i) ᳰकसी अिधकारी को अᮧयुᲦ िचᳰक᭜सा सहायता रािश को संिचत करने कᳱ अनुमित दी जा सकती है, परंतु वह ᳰकसी

भी समय ऊपर उि᭨लिखत अिधकतम रािश के तीन गुना से अिधक नहᱭ होगी अथवा;

(ii) वषᭅ 2007 के िलए, िचᳰक᭜सा सहायता योजना के अंतगᭅत िचᳰक᭜सा ᳞य कᳱ ᮧितपूᳶतᭅ दो महीने अथाᭅत, नवंबर 2007 और

ᳰदसंबर 2007 के िलए यथानुपात बढ़ाई जाएगी।

(ख) अ᭭पतालीकरण ᳞यः

(i) अ᭭पताल मᱶ भतᱮ होने वाले सभी मामलᲂ के संबंध मᱶ अिधकारी के मामले मᱶ 100 ᮧितशत एवं उसके पᳯरवार के सद᭭यᲂ के

मामले मᱶ 75 ᮧितशत तक अ᭭पतालीकरण के ᮧभारᲂ कᳱ ᮧितपूᳶतᭅ कᳱ जाएगी।

(ii) 01 मई, 2010 को या उसके बाद से, इस िविनयम के अंतगᭅत अ᭭पताल मᱶ भतᱮ कᳱ ᮧितपूᳶतᭅ, कामगार कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए

ᳰदनांक 27 अᮧैल, 2010 के ि᳇पᭃीय समझौते के अंतगᭅत िनधाᭅᳯरत अ᭭पतालीकरण योजना के िनयमᲂ और शतᲄ के अनुसार, नीचे

दी गई सारणी मᱶ िन᳸दᭅ᳥ सीमाᲐ के अ᭟यधीन होगी, अथाᭅत्:

8

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

सारणी

(ए) किन᳧ ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान I तथा म᭟य

ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान II एवं III.

(i)

बेड चाजᱷस

᭭वयं – ᱧ. 700 ᮧित ᳰदन

पᳯरवार – ᱧ. 525 ᮧित ᳰदन

(ii) अ᭠य ᮧभार

कामगार कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए लागू अ᭭पतालीकरण योजना के अंतगᭅत

िनधाᭅᳯरत सीमाᲐ के 125% कᳱ दर पर ।

(बी) वᳯर᳧ ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान IV एवं V तथा

शीषᭅ कायᭅपालक ᮰ेणी वेतनमान VI एवं VII.

(i) बेड चाजᱷस

᭭वयं – ᱧ. 900 ᮧित ᳰदन

पᳯरवार – ᱧ. 675 ᮧित ᳰदन

(ii) अ᭠य ᮧभार

कामगार कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए लागू अ᭭पतालीकरण योजना के अंतगᭅत

िनधाᭅᳯरत सीमाᲐ के 150% कᳱ दर पर

9.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 25 मᱶ, उप-िविनयम (2) के िलए, िन᳜िलिखत उप-िनयम ᮧित᭭थािपत ᳰकया जाएगा, यथा –

"(2) उप-िविनयम (1) मᱶ ᳰकसी बात के होते ᱟये भी, 1 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से अिधकारी ᳇ारा उस

वेतनमान, िजसमᱶ उसे रखा गया है, के ᮧथम चरण के मूल वेतन के 1.20 ᮧितशत के समतु᭨य रािश या आवास के िलए

मानक ᳰकराया,जो भी कम हो, भुगतान जाने पर बᱹक ᳰकसी अिधकारी को आवासीय सुिवधा उपल᭣ध कराने के िलए

᭭वतंᮢ होगा:

परंतु, जहां अिधकारी को ऐसे आवास पर फनᱮचर उपल᭣ध कराया गया हो, वहाँ बᱹक ᳇ारा उससे उस वेतन के वेतनमान,

िजसमᱶ उसे रखा गया है, के ᮧथम चरण के, मूल वेतन के 0.25 ᮧितशत के समतु᭨य अितᳯरᲦ रािश भी वसूली जाएगी:

परंतु यह भी ᳰक, जहां बᱹक ᳇ारा ऐसी आवासीय सुिवधा उपल᭣ध कराई जाती है तो िबजली, पानी, गैस और सफाई

᳞व᭭था के िलए ᮧभार अिधकारी ᳇ारा वहन ᳰकए जाएंगे;”

10.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 36 मᱶ, उप-िविनयम (2) के बाद, िन᳜िलिखत उप-िनयम को जोड़ा जाएगा, यथा –

"(3) 1 मई, 2010 से 12 महीने कᳱ समᮕ अविध के भीतर, िह᭭टेरे᭍टोमी के मामले मᱶ अिधकतम 45 ᳰदनᲂ तक अवकाश

भी ᳰदया जा सकेगा।"

11.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 41 मᱶ, उप-िविनयम (4) मᱶ, खंड (क) के िलए, िन᳜िलिखत खंड को ᮧित᭭थािपत ᳰकया

जाएगा, यथा :-

‘(क) िवराम भᱫा – 1 मई, 2010 को और उसके बाद से, नीचे दी गई सारणी के कॉलम (1) मᱶ िनधाᭅᳯरत ᮰ेिणयᲂ या

वेतनमानᲂ मᱶ अिधकारी कॉलम (2) मᱶ िनधाᭅᳯरत कᳱ गई दरᲂ पर ᮧित ᳰदन िवराम भᱫा का हकदार होगा, यथा:-

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

9

सारणी

अिधकाᳯरयᲂ के ᮰ेणी/वेतनमान

ᮧमुख ‘ए’ ᮰ेणी के

शहर

ᭃेᮢ I

अ᭠य ᭭थान

(1)

(2)

ᱧ.

ᱧ.

ᱧ.

वेतनमान IV एवं उससे ऊपर के अिधकारी

1000

800

700

वेतनमानI/II/III के अिधकारी

800

700

600

परंतु वेतनमान IV और उससे ऊपर के अिधकाᳯरयᲂ के मामले मᱶ, चार महानगरᲂ अथाᭅत ᳰद᭨ली, मु᭥बई, कोलकाता और

चे᳖ई मᱶ कायाᭅलय से बाहर ᳰकसी कायᭅ हेतु देय दैिनक िवराम भᱫा ᱧ.1200 होगा और वेतनमान I या II या III के

अिधकाᳯरयᲂ के िलए दैिनक िवराम भᱫा ᱧ. 1000 होगा।

परंतु यह भी ᳰक जहां अनुपि᭭थित कᳱ कुल अविध आठ घंटे से कम लेᳰकन चार घंटे से अिधक है, िवराम भᱫा उपरोᲦ

दरᲂ से आधी दरᲂ पर देय होगा।

᭭प᳥ीकरण- िवराम भᱫे कᳱ गणना के ᮧयोजन के िलए ‘ᮧित ᳰदन’ का ता᭜पयᭅ चौबीस घंटे या उसके बाद के ᳰकसी भाग

कᳱ ᮧ᭜येक अविध से होगा, हवाई याᮢा कᳱ ि᭭थित मᱶ िजसकᳱ गणना ᮧ᭭थान के िलए ᳯरपो᳻टᲈग समय और अ᭠य मामलᲂ मᱶ

ᮧ᭭थान के िनधाᭅᳯरत समय से आगमन के वा᭭तिवक समय तक कᳱ जाएगी और जहां अनुपि᭭थित कᳱ कुल अविध चौबीस

घंटे से कम है, वहाँ "ᮧित ᳰदन" से ता᭜पयᭅ कम से कम आठ घंटे कᳱ अविध अिभᮧेत होगी ।

12.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 42 मᱶ, उप-िविनयम (3) के बाद, िन᳜िलिखत उप-िविनयम को जोड़ा जाएगा,

यथा -

“(4) 1 मई, 2010 को या उसके बाद से, ᭭थानांतरण पर अिधकारी पै᳴कंग, ᭭थानीय पᳯरवहन, सामान का बीमा,

आᳰद से संबि᭠धत खचᲄ के िलए िन᳜िलिखत सारणी मᱶ यथा िविन᳸दᭅ᳥ एकमु᭫त रािश ᮧा᳙ करने का पाᮢ होगा,

अथाᭅत :-

सारणी

᮰ेणी

एकमु᭫त रािश

शीषᭅ कायᭅपालक एवं वᳯर᳧ ᮧबंधन

ᱧ. 12,000

म᭟य ᮧबंधन एवं किन᳧ ᮧबंधन

ᱧ. 9,000”.

13. उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 44 मᱶ, उप-िविनयम (3) मᱶ, िन᳜ परंतुक जोड़ा जाएगा, यथा:-

“परंतु 1 मई 2010 से, किन᳧ ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान I का अिधकारी, छुᲵी ᳰकराया ᳯरयायत का उपभोग करते समय

᭠यूनतम ᳰकराया वाली इकॉनोमी ᭍लास मᱶ हवाई याᮢा करने का पाᮢ होगा, इस मामले मᱶ ᮧितपूᳶतᭅ वा᭭तिवक ᳰकराया

अथवा तय कᳱ गई दूरी के िलए रेल कᳱ एसी ᮧथम ᮰ेणी का ᳰकराया, जो भी कम हो, कᳱ ᮧितपूᳶतᭅ कᳱ जाएगी एवं यही

िनयम म᭟य ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान II और म᭟य ᮧबंधन ᮰ेणी वेतनमान III के ᳰकसी अिधकारी के िलए छुᲵी याᮢा

ᳯरयायत का लाभ उठाते समय लागू होगा, जहां दूरी 1000 ᳰकमी से कम है।”

10

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

14.

उᲦ िविनयमᲂ के िविनयम 45 मᱶ, -

(i) उप-िविनयमन (1) मᱶ, िन᳜िलिखत परंतुक सि᭥मिलत ᳰकए जाएंगे, अथाᭅत्::-

“परंतु 1 अᮧैल, 2010 को या उसके बाद बᱹक कᳱ सेवा मᱶ कायᭅ ᮕहण करने वाले अिधकाᳯरयᲂ के िलए भिव᭬य िनिध

नहᱭ होगी।”

(ii) उप-िविनयमन (3) मᱶ, खंड (ख) के बाद और ᳯट᭡पणी से पहले, िन᳜िलिखत खंड जोड़ा जाएगा, यथा :-

“(ग) अंशदायी भिव᭬य िनिध योजना के अंतगᭅत शािमल अिधकारी िज᭠हᲂने पᱶशन योजना का िवक᭨प नहᱭ ᳰदया

है, वे अंशदायी भिव᭬य िनिध योजना के अंतगᭅत बने रहᱶगे।

(iii)

उप-िविनयम (3) के बाद, िन᳜िलिखत उप-िविनयम सि᭥मिलत ᳰकया जाएगा, यथा :-

“(4) 1 अᮧैल 2010 को या उसके बाद से बᱹक कᳱ सेवा मᱶ कायᭅᮕहण करने वाले अिधकारी, पᳯरभािषत अंशदायी पᱶशन

योजना मᱶ शािमल हᲂगे, जहां अिधकारी 10 ᮧितशत वेतन और महंगाई भᱫे का अंशदान करेगा और भारत सरकार

कᳱ अिधसूचना, एफ़ नं.5/7/2003-ईसीबी एवं पीआर ᳰदनांक 22 ᳰदसंबर, 2003, समय-समय पर यथासंशोिधत, के

मा᭟यम से कᱶᮤ सरकार ᳇ारा अिधसूिचत नई पᱶशन योजना के अनुसार, अंशदायी पᱶशन योजना के ᮧावधानᲂ के अनुसार

बᱹक योगदान कᳱ समान रािश का अंशदान करेगा।

15.

उᲦ िविनयमᲂ कᳱ अनुसूची के िलए, िन᳜िलिखत अनुसूची ᮧित᭭थािपत होगी, अथाᭅत्:-

“(अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 कᳱ अनुसूची

[िविनयम 23 का उप-िविनयम (2) देखᱶ]

1 नवंबर, 2007 से, िन᳜ सारणी मᱶ यथािन᳸दᭅ᳥, कोई अिधकारी िवशेष ᭃेᮢ भᱫे के िलए तब तक पाᮢ होगा जब तक ᳰक उ᭠हᱶ पूणᭅतया या

अंशतः हटाया या संशोिधत नहᱭ ᳰकया जाता है, यथा :-

तािलका

ᮓ.सं.

ᭃेᮢ

भᱫे ( ᱧ.)

ᱧ.14,700/- से

कम वेतन

ᱧ.14,700/-

से अिधक वेतन

1

2

3

4

1.

िमज़ोरम

(क) िमजोरम का िच᭥पतुपुई िजला तथा िमजोरम के लुंगली िजले मᱶ लुंगली शहर से

25 ᳰकमी से अिधक दूरी वाले ᭃेᮢ

2000

2600

(ख) िमज़ोरम के लुंगली शहर से 25 ᳰकमी से अिधक दूरी वाले ᭃेᮢᲂ के अितᳯरᲦ

सम᭭त लुंगली िजला

1600

2100

(ग) िमज़ोरम का सम᭭त आइजोल िजला

1200

1500

2.

नागालᱹड

1600

2100

3.

अंडमान तथा िनकोबार ᳇ीप समूह

(क) उᱫरी अंडमान, म᭟य अंडमान, छोटा अंडमान, िनकोबार तथा नारकᲂदम ᳇ीप

समूह

2000

2600

(ख) दिᭃण अंडमान (पोटᭅ᭣लेयर सिहत)

1600

2100

4.

िसᳰᲥम

2000

2600

5.

लᭃ᳇ीप ᳇ीप समूह

2000

2600

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

11

ᮓ.सं.

ᭃेᮢ

भᱫे ( ᱧ.)

ᱧ.14,700/- से

कम वेतन

ᱧ.14,700/-

से अिधक वेतन

1

2

3

4

6.

असम

320

400

7.

मेघालय

320

400

8.

िᮢपुरा

(क) िᮢपुरा के दुगᭅम ᭃेᮢ

1600

2100

(ख) दुगᭅम ᭃेᮢ के अितᳯरᲦ सम᭭त िᮢपुरा

1200

1500

9.

मिणपुर

1200

1500

10.

अᱧणाचल ᮧदेश

(क) अᱧणाचल ᮧदेश के दुगᭅम ᭃेᮢ

2000

2600

(ख) दुगᭅम ᭃेᮢ के अितᳯरᲦ सम᭭त अᱧणाचल ᮧदेश

1600

2100

11.

ज᭥मू एवं का᭫मीर

(क) कठुआ िजला:

िनयाबत बानी, लोही, मलहार तथा मछोदी

2000

2600

(ख) उधमपुर िजला:

(i) डुडू बसंतगढ़, लᱶडर भामग इलाका, खंड ख (ii) मᱶ सि᭥मिलत के अितᳯरᲦ

अ᭠य

2000

2600

(ii) कमबन कᳱ तरफ से गुल तक के ᭃेᮢ तथा तहसील मोढ़ मᱶ केसई कᳱ तरफ से

अरनास तक के ᭃेᮢ

1600

2100

(ग) डोडा िजला:

ᳰक᭫तवार तहसील मᱶ पे᲻र और िनयाबत नौगाम के इलाके

2000

2600

(घ) लेह िजला :

िजले के सभी ᭃेᮢ

2000

2600

(ड.) बारामूला िजला

(i) संपूणᭅ गुरेज़-िनराबत, तंगदार उप-खंड तथा करण इलाका

2000

2600

(ii) मि᭒छल

1600

2100

(च) पुंछ और राजौरी िजला :

पुंछ तथा राजौरी और सुंदरबानी एवं दोनᲂ िजलᲂ के अ᭠य शहरी ᭃेᮢᲂ के

अितᳯरᲦ पुंछ और राजौरी िजले के ᭃेᮢ

1200

1500

(छ) ᭃेᮢ जो उᲦ (क) से (च) तक कᳱ मदᲂ मᱶ सि᭥मिलत नहᱭ हᱹ, परंतु जो वा᭭तिवक

िनयंᮢण रेखा से 8 ᳰकमी के भीतर हᱹ या ऐसे ᭭थान िज᭠हᱶ रा᭔य सरकार ᳇ारा समय-

समय पर अपने ᭭टाफ के िलए सीमा भᱫा ᳰदये जाने हेतु पाᮢ घोिषत ᳰकया जाए ।

1200

1500

12.

िहमाचल ᮧदेश

(क) च᭥बा िजला

(i) पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतᱶ : बड़गांव, बाज़ोल, देवल कुगटी,

नयागाम तथा टुंडा, गाँव: ᮕाम पंचायत जगत का घाटू, ᮕाम पंचायत चौहाटा का

कनारसी

2000

2600

12

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

ᮓ.सं.

ᭃेᮢ

भᱫे ( ᱧ.)

ᱧ.14,700/- से

कम वेतन

ᱧ.14,700/-

से अिधक वेतन

1

2

3

4

(ii), उᲦ मद (i) मᱶ सि᭥मिलत पंचायतᲂ एवं ᮕामᲂ के अितᳯरᲦ, भरमौर तहसील

1600

2100

(iii) भटीयट तहसील मᱶ झांडᱨ पंचायत, चुराह तहसील, डलहौज़ी टाउन

(बानीखेत सिहत)

1200

1500

(ख) ᳰक᳖ौर िजला :

(i) असरंग, िचटकुल तथा हंगो कुनो/चरांग पंचायतᱶ, छोटा कांबा, नाथपा तथा

ᱨपी, पूह उप-खंड कᳱ ᮕाम पंचायतᲂ वाले 15/20 ᭃेᮢ, ऊपर िविन᳸दᭅ᳥

पंचायत ᭃेᮢᲂ के अितᳯरᲦ ।

2000

2600

(ii) उᲦ (i) मᱶ सि᭥मिलत ᭃेᮢᲂ के अितᳯरᲦ पूरा िजला

1600

2100

(ग) कु᭨लू िजला :

(i) खारगा, कुशवार तथा सरगा कᳱ ᮕाम पंचायतᲂ सिहत िनमाᲈड तहसील के

15/20 ᭃेᮢ

2000

2600

(ii) बाहरी-सराज (िनमाᲈड तहसील मᱶ जकात-खाना और बुरᲃ के गांवᲂ के

अितᳯरᲦ) तथा बाहरी सेराज ᭃेᮢ एवं पंᮤाबीस के परगना के अितᳯरᲦ और

तहसील िनरमंद के गांव जगत-खाना तथा बुरᲃ सिहत संपूणᭅ िजला ।

1200

1500

(घ) लाहौल और ᭭पीित िजला :

लाहौल और ᭭पीित का संपूणᭅ ᭃेᮢ

2000

2600

(ड.) िशमला िजला :

(i) कूट, लबाना-सदाना, सरपारा तथा चड़ी-ᮩांडा कᳱ पंचायतᲂ वाली रामपुर

तहसील के 15/20 ᭃेᮢ ।

2000

2600

(ii) डोरा – कवर तहसील, रामपुर मᱶ डरकाली ᮕाम पंचायत, तहसील काशपथ

तथा मुनीश, परगना सराहन कᳱ घोरी चौबीस ।

1600

2100

(iii) चौपाल तहसील तथा घोरीस, पंजगांव, प᭜सनाऊ, नौबीस तथा परगना

सराहन कᳱ तीन कोटी, ताकलेश ᭃेᮢ कᳱ देवठी ᮕाम पंचायत, परगना

बाराबीस, कसबा रामपुर तथा रामपुर तहसील के परगना रामपुर का घोरी

नोग, िशमला टाऊन तथा उसके उपनगर (ढ़᭨ली, जाटोग, कसु᭥पित, मशोबरा,

तारादेवी एवं तुतू) ।

1200

1500

(च) कांगड़ा िजला :

(i) बड़ा भांगल तथा छोटा भांगल के ᭃेᮢ

1600

2100

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

13

ᮓ.सं.

ᭃेᮢ

भᱫे ( ᱧ.)

ᱧ.14,700/- से

कम वेतन

ᱧ.14,700/-

से अिधक वेतन

1

2

3

4

(ii) कांगड़ा िजले का धमᭅशाला शहर तथा िन᳜िलिखत कायाᭅलय जो नगर िनगम

कᳱ सीमा से बाहर ि᭭थत हᱹ परंतु धमᭅशाला शहर मᱶ सि᭥मिलत ᳰकए गए हᱹ –

मिहला आईटीआई, दारी, मैकेिनकल वकᭅशॉप, रामनगर, चाइ᭨ड वे᭨फेयर एंड

टाऊन एवं कंᮝी ᭡लाᳲनंग कायाᭅलय, सकोह, िनचले सकोह मᱶ सीआरपीएफ

कायाᭅलय, कांगड़ा िम᭨क स᭡लाई योजना, दुिगयार, एचआरटीसी वकᭅशॉप,

साधेर, ज़ोनल मलेᳯरया कायाᭅलय, दारी, फॉरे᭭ट कॉरपोरेशन कायाᭅलय,

शामनगर, टी फै᭍ᮝी, दारी, आई.पी.एच. उप-खंड, दान, सेटलमᱶट ऑᳰफस,

शामनगर, िह᭠वा ᮧोजे᭍ट, शामनगर ।

पालमपुर मᱶ एचपीकेवीवी कै᭥पस सिहत कांगड़ा िजले का पालमपुर टाऊन तथा

इसकᳱ नगर िनगम कᳱ सीमा से बाहर ि᭭थत कायाᭅलय परंतु जो पालमपुर टाऊन

मᱶ सि᭥मिलत हᱹ – एच.पी. कृिष िव᳡िव᳒ालय कै᭥पस, कैटल डेवल᭡मᱶट

ऑᳰफस/जसᱮ फामᭅ, बनौरी, सेरीक᭨चर ऑᳰफस/इंडो-जमᭅन एᮕीक᭨चर

वकᭅशॉप/एचपीपीड᭣᭨यूडी िडवीज़न, बुंदला, इलै᭍ᮝीकल उप-खंड, लोहना,

डी.पी.ओ. कॉरपोरेशन, बुंदला, इलै᭍ᮝीकल एचईएसईई िडवीज़न, घु᭏गर ।

1200

1500

(छ) मंडी िजला :

जोᳲगंदरनगर तहसील कᳱ छूहार घाटी, बागरा कᳱ थुनाग तहसील मᱶ पंचायतᱶ,

छतरी, छोटधर, गुडागुिसयान, गा᭗टू, गरयास, जांझेली, जरयार, जोहर,

क᭨हानी, कलवन, खोलानल, लोथ, िसलीबागी, सोमाचन, थचधर, टाची,

थाना, ᳲबंगा-᭣लॉक धमᭅपुर कᳱ पंचायतᱶ, कमलाह, सकलाना, त᭠यार तथा

ताराखोला, करसोग तहसील कᳱ पंचायतᱶ- बालीधर, बागड़ा, गोपालपुर,

खजोल, महोग, मेᱟदी, मंज, पेखी, सᱹज, सरहन तथा तेबान, सुंदरनगर तहसील

कᳱ पंचायतᱶ – बोही, बटवारा, धनयारा, पौड़ा-कोठी, सेरी तथा शोज़ा ।

1200

1500

(ज) िसरमौर िजला :

बानी, बाखली (प᭒छड़ तहसील), भरोगभेनरी (पावंता तहसील), िबड़ला

(नहान तहसील), िड᭣बर (प᭒छड़ तहसील) तथा थाना कासोगा (नहान

तहसील) और थांिगᳯर टैक कᳱ पंचायतᱶ

1200

1500

(झ) सोलन िजला :

मंगल पंचायत

1200

1500

(ञ) िहमाचल ᮧदेश के अ᭠य ᭃेᮢ जो उᲦ मद (क) से (झ) मᱶ सि᭥मिलत नहᱭ हᱹ।

320

400

13.

उᱫराखंड

चमौली, िपथौरागढ़, उᱫरकाशी, ᱧᮤᮧयाग तथा च᭥पावत िजलᲂ के अंतगᭅत ᭃेᮢ ।

2000

2600”

14

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

᳞ा᭎या᭜मक ᭄ापन

ऐसे िविनयम िजनमᱶ पूवᭅ᳞ापी ᮧभाव ᳰदया गया है वे, बᱹक अिधकाᳯरयᲂ के संघᲂ के शीषᭅ ᭭तर तथा इस संबंध मᱶ संबंिधत बᱹकᲂ ᳇ारा ᳰदए गए

िवशेष अिधकारᲂ के आधार पर सद᭭य बᱹकᲂ कᳱ ओर से भारतीय बᱹक संघ के म᭟य ह᭭ताᭃᳯरत संयुᲦ नो᭗स के सहमत िनयम एवं शतᲄ के

अनुसार हᱹ । अत:, इस ᮧकार के पूवᭅ᳞ापी ᮧभाव ᳇ारा ᳰकसी ᳞िᲦ के िहतᲂ पर कोई ᮧितकूल ᮧभाव नहᱭ पड़ेगा ।

ᮧदीप चौहान, महाᮧबंधक (मा. सं. िव.)

[foKkiu-III@4@vlk-@438@17 ]

नोट: मु᭎य िविनयम भारत सरकार के राजपᮢ मᱶ ᳰदनांक 17.10.1987 को ᮧकािशत ᳰकए गए थे तथा तदोपरांत िन᳜िलिखत

अिधसूचनाᲐ के मा᭟यम से संशोिधत ᳰकए गए, यथा:-

1.

नं. 3902 , ᳰदनांक 5, नवंबर 1987

2.

नं. 3904 , ᳰदनांक 12, नवंबर 1988

3.

नं. 3906 , ᳰदनांक 4, नवंबर 1989

4.

नं. 3908, ᳰदनांक 7, अ᭍टूबर 1989

5.

नं. 3910, ᳰदनांक 5, अᮧैल 1990

6.

नं. 3911, ᳰदनांक 9, जून 1990

7.

नं. 3912, ᳰदनांक 4, मई 1991

8.

नं. 3913, ᳰदनांक 4 , अᮧैल 1992

9.

नं. 3915, ᳰदनांक 9, जनवरी 1993

10.

नं. 3916, ᳰदनांक 31, ᳰदसंबर 1994

11.

नं. 3919, ᳰदनांक 13, अग᭭त 1996

12.

नं. 3921, ᳰदनांक 30, नवंबर 1996

13.

नं. 3924, ᳰदनांक 17, अᮧैल 1999

14.

नं. 3925, ᳰदनांक 13, नवंबर 1999

15.

नं. 3927, ᳰदनांक 19, अग᭭त 2000

16.

नं. 3936 , ᳰदनांक 29, िसतंबर 2001

17.

नं. 3940, ᳰदनांक 06, मई 2002

18.

नं. 3943, ᳰदनांक 08 फरवरी 2006

19.

नं. 3944, ᳰदनांक 12 फरवरी 2007

20.

नं. 3946, ᳰदनांक 20, ᳰदसंबर 2010

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

15

ORIENTAL BANK OF COMMERCE

(CORPORATE OFFICE, GURUGRAM)

NOTIFICATION

Gurugram, the 24th January, 2018

No.3 950.—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the

Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980), the Board of Directors of the

Oriental Bank of Commerce in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central

Government, hereby makes the following regulations further to amend the Oriental Bank of Commerce (Officers’)

Service Regulations, 1982, namely:—

1. (1) These regulations may be called the Oriental Bank of Commerce (Officers’) Service (Amendment) Regulations,

2017.

(2) They shall be deemed to have come into force with effect from the 1^st day of November, 2007, except as

otherwise provided in these regulations.

2. In the Oriental Bank of Commerce (Officers’) Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said

regulations), in regulation 3,-

(i)

for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:-

‘(f) “family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step

children and legally adopted children), physically challenged brother or sister with forty per cent, or

more disability and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer’.

Explanation.- For the purposes of this clause a child or parent or physically challenged brother or

sister shall be deemed to be dependent on the officer if the monthly income of such child, parent,

brother or sister does not exceed Rs. 3,500 per month.

Provided that if the income of one of the parents exceeds Rs. 3,500 per month or the aggregate income

of both the parents exceeds Rs. 3,500 per month, both the parents shall not be considered as wholly

dependent on the officer.’

(ii)

Clause (o) shall be omitted.

3.

In regulation 4 of the said regulations,-

(i)

sub-regulation (4A) shall be omitted;

(ii)

after sub-regulation (4A) as so omitted, the following sub-regulations shall be inserted, namely:-

“(5) With effect from the 1^st November, 2007, the scales of pay specified against each grade shall be as under :

(a) Top Executive Grade

Scale VII = Rs. 46800 – 1300/4 – 52000

Scale VI = Rs. 42000 - 1200/4 – 46800

(b) Senior Management Grade

Scale V = Rs. 36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 - 40400

Scale IV = Rs. 30600 – 900/4 – 34200– 1000/2 – 36200

16

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

(c) Middle Management Grade

Scale III = Rs. 25700 - 800/5-– 29700 - 900/2 - 31500

Scale II = Rs. 19400 - 700/1 - 20100 -800/10 - 28100

(d) Junior Management Grade

Scale I = Rs. 14500-600/7- 18700-700/2- 20100- 800/7-25700.

Explanation.-Every officer who is governed by the scales of pay in force as on the 31^st October, 2007 shall

be fitted in the scale of pay set out in this sub-regulation as on 1^st November, 2007 on stage to stage basis, i.e.

on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the

anniversary date as usual except where provided otherwise.

(6) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5) shall be construed as requiring the Bank to have at all times,

officers serving in all these grades.”.

4.

In regulation 5 of the said regulations, -

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: -

“(1) Subject to the provisions of sub-regulation (5) of regulation 4, on and from the 1^st November, 2007, the

increments shall be granted subject to the following, namely: -

(a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (5) of regulation 4 shall, subject

to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first

day of the month in which these fall due;

(b) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle Management

Grade Scale II after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for four stagnation

increments for every three completed years of service of which first two shall be Rs.800 each and next

two Rs.900 each:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the second

stagnation increment as on 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on 1st

November, 2007 and another stagnation increment on or after the 1^st November, 2008 on their

completion of six years after receipt of second stagnation increment;

(c) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle

Management Grade Scale III after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three

stagnation increments of Rs.900 each for every three completed years of service:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the first stagnation

increment as on the 1st November, 2007 shall get the next stagnation increment with effect from

the 1st November, 2007 and a subsequent stagnation increment on or after the 1st November,

2008 on their completion of six years after receipt of the first stagnation increment:

Provided further the officers appointed to or promoted in substantive Middle Management

Grade Scale III, shall be eligible for four stagnation increments of Rs.900 each for every

three completed years of service or :

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

17

Provided also that the officers who have already received two stagnation increments and

completed more than three years of service after receipt of second stagnation increment as

on the 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on the 1st November,

2007 and the fourth stagnation increment, on or after the 1^st November, 2008 on

completion of six years after receipt of second stagnation increment.

Provided further that such increment/s in the next higher scale/stagnation increment/s shall not be

allowed to an officer who refuses promotion when offered.

Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not

amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall

continue as of their substantive posts.

(b)

in sub-regulation (2),-

(j)

in the Explanation, after clause (e) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-

“(f) on and from the 1st day of November, 2007, other things being equal, the quantum of Professional

Qualification Pay shall stand revised as under:-

TABLE

Those who have passed Junior Associate of

Indian Institute of Bankers or Certified

Associate of Indian Institute of Bankers

(i) Rs. 410 per month one year after reaching

maximum of the Scale.

Those who have passed both parts of

Certified Associate of Indian Institute of

Bankers

(i) Rs. 410 per month after one year on reaching

maximum of the Scale.

(ii) Rs. 1030 per month after two years on

reaching maximum of the Scale;

Provided that an Officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of

Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of

pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional

Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with

reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay:

Provided further that in a case where an officer, has already acquired any of the above qualifications

and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such

qualification, he may be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1^st November

2007 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later.”;

(ii) in the Note, for clause (v), the following clause shall be substituted, namely:-

“(v) if an officer, as on the 27^thApril 2010 has already acquired any of the said qualifications referred to in

clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring

such qualification, he shall be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1^st day of

November, 2007 or the date of acquiring such qualification, whichever is later.”;

18

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

(c)

in sub-regulation (3),-

(i)

after clause (d) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-

“(e) on and from the 1st November, 2007, other things being equal, Fixed Personal Pay together with

House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period

of service:-

TABLE

Increment

Component

(Rs.)

Dearness Allowance as on

01.11.2007 on the increment

components

(Rs.)

Total Fixed Personal Pay payable

where bank’s accommodation is

provided (Rs.)

(A)

(B)

(C)

800

58

858

900

65

965

1000

72

1072

1100

79

1179

1200

86

1286

1300

94

1394”,

(ii)

in the Note, for clauses (i) and (ii), the following clauses shall be substituted, namely:-

“(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (C) of the Table under

clauses (b), (c), (d) or (e) shall be payable to those officers who are provided with bank’s

accommodation.

(ii)

Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance

shall be the aggregate amount specified under columns (A) and (B) of the Table under clause (e)

and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of

the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4) or (5) of regulation 4 is

earned.”;

(iii)

clause (e) occurring after the Note shall be renumbered as sub-clause (v) thereof and for clause (v)

as so numbered, the following clause be substituted, namely:-

“(v) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the

quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d)

or (e) above, one year after reaching the maximum of the scale”;

5.

In regulation 21 of the said regulations, -

(i)

in sub-regulation (3), the Note shall be omitted;

(ii) in sub-regulation (4), the Note shall be omitted;

(iii) after sub-regulation (4), the following sub-regulation and Note shall be inserted, namely:-

“(5)

On and from the 1^st day of November, 2007, dearness allowance shall be payable for every rise or fall

of four points over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Working Class

Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.15% of Pay.

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

19

Explanation.- For the purposes of this sub-regulation,-

(a) “pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation

Increments;

(b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in

Explanations (c), (d), (e) and (f) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness

allowance’.

6.

In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulations (1) and (2), the following sub-regulations shall be

substituted, namely:-

“(1) on and from the 1^st day of November, 2002,

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75 per cent

of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the

accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for

House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(iv)

Major “A” Class Cities and Project Area

Centres in Group A

8.5% of Pay

(v)

Other places in Area I and Project Area Centres

in Group B

7.5% of Pay

(vi)

Other places

6.5% of Pay:

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the

actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.75 per cent of pay in the first

stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent

Allowance payable as per column (2) of the above Table.

(2) on and from the 1^st day of November, 2007, -

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.20 per cent

of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the

accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for

House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely: -

20

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(iv)

Major “A” Class Cities and Project Area

Centres in Group A

8.5% of Pay

(v)

Other places in Area I and Project Area Centres

in Group B

7.5% of Pay

(vi)

Other places

6.5% of Pay

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the

actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.20 per cent of Pay in the first

stage of the Scale of Pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent

Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) above.

Note.- The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership

accommodation shall also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”;

7.

In regulation 23 of the said regulations,-

(vi)

in sub-regulation (1), for the figures, letters and words “1^st day of November 2002”, the figures, letters

and words “1^st day of November 2007” shall be substituted;

(vii)

in sub-regulation (2), for the figures, letters and words “1^st day of November 2002, the figures, letters

and words “1^st day of November 2007” shall be substituted;

(viii)

for sub-regulations (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:-

“(3) On and from the 1^st day of November, 2007, if an officer is serving in an area to be specified as

Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory

Allowance at the rate of Rs. 290 per month or Rs. 255 per month according to the classification

of area as Group A or Group B.

(4) On and from the 1^st day of November, 2007, if an officer is transferred from one place to another

in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college,

in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 700 per

month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of

all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the

former place.

(5) On and from the 1^st day of May, 2010, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt

to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his

pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum

Rs.2300 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the

Bank’s service at that place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he

was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4

per cent of his pay subject to a maximum Rs.1200 per month:

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

21

Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a

faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay

subject to a maximum Rs.1200 per month.”;

(ix)

for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-

“(8) on and from the 1^st day of November 2007, if the working hours during a day are split with

minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of

Rs.165 per month.”;

(x)

in sub-regulation (10),-

(a) for the figures, letters and words “1^st day of November 2002”, the figures, letters and words

“1^st day of November, 2007” shall be substituted;

(b) for the Table, the following Table shall be substituted, namely:-

“TABLE

Place

(1)

Rate

(2)

(i) Place with an altitude of 1000 metres and above

but less than 1500 metres and Mercara Town

2% of pay subject to a maximum of Rs. 550

per month

(ii) Place with an altitude of 1500 metres and

above but less than 3000 metres

2½% of pay subject to a maximum of Rs. 680

per month

(iii) Place with an altitude of 3000 metres and above

5% of pay subject to a maximum of Rs.1570

per month”;

8.

In regulation 24 of the said regulations, in sub-regulation (1), for clause (a), the following clause shall be

substituted, namely:-

“(a) Medical Expenses.- On and from the 1^st day of November 2007, an officer shall be eligible for

reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own

certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts

claimed as specified in the table below, namely:-

TABLE

Grade

Maximum limit of reimbursement

Junior Management and Middle

Management Grade

Rs. 5100 or the amount incurred whichever

is less

Senior Management and Top Executive

Grade

Rs. 6320 or the amount incurred whichever

is less

Note.- (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any

time three times the maximum amount provided above or;

(ii) for the year 2007, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall

be enhanced proportionately for two months, that is, November 2007 and December, 2007.

22

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

(b) Hospitalization Expenses:

(i) Hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100 per cent in the case of an

officer and 75 per cent, in the case of his family members in respect of all cases which require

hospitalization or;

(ii) On and from the 1^st day of May, 2010, reimbursement of hospitalisation expenses under this

regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme as

laid down under the Bipartite Settlement dated the 27^thday of April, 2010 for workmen

employees, subject to the limits as specified in the table below, namely:-

TABLE

(a) Junior Management Grade Scale I and Middle

Management Grade Scales II and III.

(i)

Bed Charges

Self – Rs. 700 per day

Family – Rs. 525 per day

(ii) Other charges

At the scale of 125% of the limits laid down under

the Hospitalisation Scheme applicable to workmen

employees.

(b) Senior Management Grade Scales IV and V

and Top Executive Grade Scales VI and VII.

(i)Bed Charges

Self – Rs. 900 per day

Family – Rs. 675per day

(ii) Other charges

At the scale of 150% of the limits laid down under

the Hospitalisation Scheme applicable to workmen

employees.”;

9.

In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:-

“(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation(1), it shall be open to the Bank to provide

residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November,

2007, a sum equal to 1.20 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is

placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to

0.25 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be

recovered by the Bank from him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges

for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

23

11.

In regulation 36 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted,

namely :-

“(3) With effect from the 1^st day of May 2010, within the overall period of 12 months, leave may also

be granted in case of hysterectomy upto a maximum of 45 days.”.

11.

In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be

substituted, namely:-

‘(a) Halting Allowance – On and from the 1st day of May, 2010, an officer in the Grades or Scales set out

in column (1) of the Table below shall be entitled to `per diem’ Halting Allowance at the corresponding

rates set out in column (2) thereof, namely:-

TABLE

Grades/Scales of officers

Major ‘A’ Class

cities

Area I

Other

Places

(1)

(2)

Rs.

Rs.

Rs.

Officers in Scale IV and above

1000

800

700

Officers in Scale I/II/III

800

700

600

Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem while on

outstation work at the four metros, viz., Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.1200 and for

officers in Scale I or II or III, the per diem Halting Allowance shall be Rs.1000:

Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours,

Halting Allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation.- For the purpose of computing Halting allowance “per diem” shall mean each period of

twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the

case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and

where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not

less than eight hours.’.

12.

In regulation 42 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted,

namely:-

“(4) On and from the first day of May 2010, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount

for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in

the Table below, namely:

TABLE

Grade

Lump Sum

Top Executive and Senior Management

Rs. 12,000

Middle Management and Junior Management

Rs. 9,000”.

24

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

13.

In regulation 44 of the said regulations, in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that with effect from the 1^st May 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing

Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the

reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC First Class fare by train for the distance

traveled, whichever is less and the same rules shall apply to an officer in Middle Management Grade Scale II

and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less

than 1000 kms.”.

14.

In regulation 45 of the said regulations, -

(iv)

in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that there shall be no Provident Fund to Officers joining the services of the Banks on or after

the 1st day of April, 2010.”;

(v)

in sub-regulation (3), after clause (b) and before the Note, the following clause shall be inserted,

namely:-

“(c) Officers who are covered under the Contributory Provident Fund Scheme who do not opt for

Pension Scheme shall continue under the Contributory Provident Fund Scheme.”;

(vi)

after sub-regulation(3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:-

“(4) The officers joining the services of the Bank on or after the 1st day of April 2010 shall be

covered by a Defined Contributory Pension Scheme, where the officer shall contribute ten per cent, of

pay plus Dearness Allowance and the Bank shall make the similar amount of contribution in

accordance with the provisions of the Contributory Pension Scheme in accordance with New Pension

Scheme notified by the Central Government vide notification of the Government of India,

F. No. 5/7/2003-ECB & PR dated the 22^nd December, 2003, as amended from time to time.”

15.

For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:-

“Schedule to Oriental Bank of Commerce (Officers’) Service Regulations, 1982

(See sub-regulation (2) of regulation 23)

With effect from the 1st day of November, 2007, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such

time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-

TABLE

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs. 14,700/-

Pay above

Rs. 14,700/-

1

2

3

4

1.

Mizoram

(a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms. from Lunglei

Town in Lunglei District of Mizoram

(b) Throughout Lunglei district excluding areas beyond 25 kms. from

Lunglei town of Mizoram

2000

1600

2600

2100

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

25

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs. 14,700/-

Pay above

Rs. 14,700/-

1

2

3

4

(c) Throughout Aizawl District of Mizoram.

1200

1500

2.

Nagaland

1600

2100

3.

Andaman and Nicobar Islands

(a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and

Narcondum Islands

2000

2600

(b) South Andaman (including Port Blair)

1600

2100

4.

Sikkim

2000

2600

5.

Lakshadweep Islands

2000

2600

6.

Assam

320

400

7.

Meghalaya

320

400

8.

Tripura

(a) Difficult areas of Tripura

1600

2100

(b) Throughout Tripura except difficult areas.

1200

1500

9.

Manipur

1200

1500

10.

Arunachal Pradesh

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh

2000

2600

(b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas.

1600

2100

11.

Jammu and Kashmir

(a) Kathua District:

Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi

2000

2600

26

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs. 14,700/-

Pay above

Rs. 14,700/-

1

2

3

4

(b) Udhampur District:

(i) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those included in

Part b (ii).

2000

2600

(ii) Areas up to Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from Keasi

side in Tehsil Mohre.

1600

2100

(c) Doda District:

Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil

2000

2600

(d) Leh District :

All places in the District

2000

2600

(e) Barmulla District

(i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and KeranIllaqua

2000

2600

(ii) Matchill

1600

2100

(f) Poonch and Rajouri District :

Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and

Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts.

1200

1500

(g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which are within the

distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which

may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time

by the State Government for their own staff.

1200

1500

12.

Himachal Pradesh

(a) Chamba District

(i) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol Kugti,

Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of

Gram Panchayat Chauhata

(ii) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in item (i)

above.

2000

1600

2600

2100

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

27

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs. 14,700/-

Pay above

Rs. 14,700/-

1

2

3

4

(iii) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil, Dalhousie Town

(including Banikhet proper).

(b) Kinnaur District:

(i) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang Panchayats,15/20 Area

comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi,

Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above.

1200

2000

1500

2600

(ii) Entire District other than Areas included in (i) above.

1600

2100

(c) Kullu District:

(i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of

Kharga, Kushwar and Sarga

2000

2600

(ii) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand

Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of

Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil

Nirmand).

(d) Lahaul and Spiti District :

Entire area of Lahaul and Spiti

(e) Shimla District :

(i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, Labana-

Sadana, Sarpara and Chadi-Branda.

(ii) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath

Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan.

(iii) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of

Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis,

Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla

Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and

Tutu).

1200

1500

2000

2600

2600

2100

1500

2000

1600

1200

28

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs. 14,700/-

Pay above

Rs. 14,700/-

1

2

3

4

(f) Kangra District:

(i) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal

(ii) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices

located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-

Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and

Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh,

Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal

Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory,

Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa

Project, Shamnagar.

Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at

Palampur and the following offices located outside its municipal limits but

included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus,

Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-

German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-

Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division,

Ghuggar.

(g) Mandi District:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of

Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar,

Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar,

Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana,

Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra,

Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban,

Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi,

Seri and Shoja.

(h) Sirmaur District:

Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta

Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga

(Nahan Tehsil) and Thansgin Tract

1600

1200

1200

2100

1500

1500

1200

1500

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k

29

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs. 14,700/-

Pay above

Rs. 14,700/-

1

2

3

4

(i) Solan District :

Mangal Panchayat.

(j) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in items (a) to (i) above

1200

320

1500

400

13.

Uttarakhand

Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttar Kashi, Rudraprayag and Champavat

Districts.

2000

2600

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint

Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate

given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests

of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

PRADEEP CHAUHAN, GENERAL MANAGER (HRD)

[ADVT.-III/4/Exty./438/17]

Note: The principal regulations were published in the Gazette of India on 17^th day of October, 1987 and subsequently

amended vide following notifications, namely:-

1.

No. 3902, dated the 5^th day of November, 1987

2.

No. 3904, dated the 12^th day of November, 1988

3.

No. 3906, dated the 4^th day of March,1989

4.

No. 3908, dated the 7^th day of October, 1989

5.

No. 3910, dated the 5^th day of April, 1990

6.

No. 3911, dated the 9^th day of June, 1990

7.

No. 3912, dated the 4^th day of May, 1991

8.

No. 3913, dated the 4^th day of April, 1992

9.

No. 3915, dated the 9^th day of January, 1993

10.

No. 3916, dated the 31^st day of December, 1994

11.

No. 3919, dated the 13^th day of August, 1996

12.

No. 3921, dated the 30^th day of November, 1996

13.

No. 3924, dated the 17^th day of April, 1999

14.

No. 3925, dated the 13^th day of November, 1999

15.

No. 3927, dated the 19^th day of August, 2000

16.

No. 3936, dated the 29^th day of September, 2001

17.

No. 3940, dated the 6^th day of May, 2002

18.

No. 3943, dated the 8^th day of February, 2006

19.

No. 3944, dated the 12^th day of February, 2007

20.

No. 3946, dated the 20^th day of December, 2010

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ALOK

KUMAR

Digitally signed

by ALOK KUMAR

Date: 2018.02.21

15:45:08 +05'30'