रिजी सं. डी.एल.- 33004/99

REGD. NO. D. L.-33004/99

xxxGIDHxxx

xxxGIDExxx

163 GI/2020

(1)

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग III—ख ड 4

PART III—Section 4

ािधकार से कािशत

PUBLISHED BY AUTHORITY

म एवं रोजगार मंालय

(कमचारी भिव य िनिध संगठन)

अिधसूचना

नई द ली, 9 जनवरी, 2020

सं. एच.आर.डी./24/2016/आर.आर./टैनो कैडर.—कमचारी भिव य िनिध एवं कण उपबंध अिधिनयम, 1952 (1952

का 19) क धारा 5डी क उपधारा (7) के " लॉज (ए) %ारा द& त शि)य* का योग करते -ए तथा कमचारी भिव य िनिध संगठन,

आशुिलिपक सेवा िनयम, 1998 का आंिशक अिध0मण करते -ए, जहाँ तक क यह िनजी सिचव के पद से संबंिधत ह4, इसके पूव

कए गए अथवा बाक रह गए बदलाव के अित7र" त, क89ीय बोड, क89 सरकार के अनुमोदन से, एतद् %ारा कमचारी भिव य िनिध

संगठन म8 िनजी सिचव के पद पर भत> प?ित का िविनयमन करने के िलए, िन@ निलिखत िनयम बनाता है, यथा :

1. संि ! त नाम एवं ारंभ- (1) इन िनयम* को Aम एवं रोजगार मंBालय, कमचारी भिव य िनिध संगठन, (िनजी सिचव)

भत> िनयम, 2019 कहा जाएगा।

(2) ये सरकारी राजपB म8 काशन क ितिथ से भावी ह*गे।

2. पद$ क% सं& या, वग'करण तथा वेतन मै+,- स म. लेवल - उ" त पद* क संD या, इसका वग>करण तथा इससे संबंिधत वेतन

मै7F" स म8 उनका लेवल वही होगा जैसा क इन िनयम* के साथ संलG न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) म8 िविनHद ट ह4।

3. भत' क% प0ित, आयु सीमा तथा अ4 य अह6ताएं आ7द - भत> क प?ित, आयु सीमा, अहताएं और इस पद से संबंिधत अJ य

मामले वैसे रह8गे जैसा क उ) अनुसूची के कॉलम (5) से (13) म8 िविनHद ट ह4।

4. अयो8 यता- कोई भी K यि), -

(क) िजसने ऐसे K यि) से, िजसका पित या िजसक प& नी जीिवत है, िववाह या इसका अनुबंध कया है, अथवा

सं. 15]

नई 7द9ली, बृह पितवार, जनवरी 9, 2020/पौष 19, 1941

No. 15]

NEW DELHI, THURSDAY, JANUARY 9, 2020/PAUSHA 19, 1941

सी.जी.-डी.एल.-अ.-09012020-215262

CG-DL-E-09012020-215262

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

(ख) िजसने अपने पित अथवा अपनी प& नी के जीिवत रहते -ए कसी K यि) से िववाह या इसका अनुबंध कया है;

उ" त पद पर िनयुि) का पाB नहM होगा:

परंतु यद क89ीय बोड, कमचारी भिवय िनिध, यद संतु ट है क ऐसे िववाह क उस K यि) तथा िववाह के अJ य पOकार

पर लागू पसनल लॉ के अधीन इसक अनुमित है और ऐसा करने के िलए अJ य आधार ह4 तो बोड कसी K यि) को इस

िनयम के वतन से छूट दे सकेगा।

5. ढील देने क% शि;- जहां क89ीय बोड क यह राय हो क ऐसा करना आवR यक अथवा उिचत है, वहां वह ऐसा करने के

कारण* को िलिखत म8 7रकॉड करके, क89 सरकार तथा संघ लोक सेवा आयोग क पूव अनुमित लेकर, इन िनयम* के कसी

उपबंध से कसी वग अथवा Aेणी के K यि)य* के संबंध म8 आदेश %ारा ढील दे सकेगा।

6. < यावृि> – इन िनयम* से ऐसे आरOण*, आयु सीमा म8 छूट और अJ य 7रयायत* पर भाव नहM पड़ेगा, िजनका क89 सरकार

%ारा इस संबंध म8 समय-समय पर जारी कए गए आदेश* के अनुसार अनुसूिचत जाितय*, अनुसूिचत जनजाितय*, अJ य

िपछड़ा वग, भूतपूव सैिनक* और अJ य िवशेष वग के K यि)य* से संबंिधत उ@ मीदवार* के िलए उपलXध कराना अपेिOत है।

अनुसूची

पद का नाम

पद* क संD या

वग>करण

वेतन मै7F"स म8 लेवल

चयन पद अथवा गैरचयन पद

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

िनजी सिचव

205* (2019)

*कायभार

के

अनुसार

प7रवतनीय

Zुप ‘बी’

वेतन मै7F"स म8 लेवल-8 (47,600-1,51,100

[पये)

नोट : इस Zेड म8 4 वष क िनयिमत सेवा पूरी

करने पर वेतन मै7F"स म8 लेवल 10 (56,100-

1,77,500 _पये) म8 िनजी सिचव को नॉन-

फं"शनल चयन Zेड क अनुमित है।

चयन पद

सीधी भत>

हेतु

आयु

सीमा

सीधी भत>

हेतु शैिOक

तथा अJ य

योG यताएं

" या

सीधी

भत>

हेतु

िनधा7रत आयु तथा शैिOक

योG यता, पदोJ नित के मामले

म8 भी लागू ह*गी

प7रवीOा

क

अविध, यद कोई

है

सीधी भत> या पदोJ नित %ारा या ितिनयुि) /

आमेलन के %ारा भत> क प?ित तथा िविभJ न

प?ितय* %ारा भरी जाने वाली 7रि)य* का

ितशत

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

लागू नहM

पदोbित %ारा तथा ऐसा न होने पर ितिनयुि)

%ारा (लघु अविध के अनुबंध सिहत)

पदो नित या ितिनयुि या आमेलन ारा भत क िथित म वे

ेड, िजनसे पदो नित या ितिनयुि या आमेलन कया जाएगा

य द िवभागीय पदो नित सिमित ग$ठत

है, तो उसक संरचना

भत करते समय कन प$रिथितय)

म संघ लोक सेवा आयोग से परामश,

कया जाएगा

(11)

(12)

(13)

पदोित:

वेतन मै$./स म लेवल 7 (44,900-1,42,400 6पये) ेड म दो

वष, क िनयिमत सेवा वाले कम,चारी भिव9य िनिध संगठन के

िनजी सहायक।

नोट : जहां पदो<ित के िलए अह,क अथवा पा>ता सेवा पूरी करने

वाले किन@ अिधका$रय) क पदो<ित पर िवचार कया जा रहा

हो, तो उनके व$र@ अिधका$रय) पर भी िवचार कया जाएगा

बशतB क उनक अह,क अथवा पा>ता सेवा कम न हो, जो क

उनक अपेिCत अह,क अथवा पा>ता सेवा क अविध से आधी

अथवा दो वष, जो भी कम हो, तथा िजह)ने अगले उD ेड म

िवभागीय पदो नित सिमित(पदो<ित

पर िवचार करने हेतु) िजसम शािमल

हE:-

1. कHीय भिव9 य िनिध आयु/ त

- अI यC;

2. अपर कHीय भिव9 य िनिध आयु/ त

(मुJयालय) (मानव संसाधन) - सद य;

3. अपर कHीय भिव9 य िनिध आयु/ त

ितिनयुि लघु अविध अनुबंध

सिहत) ारा अिधकारी क िनयुि

करते समय संघ लोक सेवा आयोग

से परामश, क आवK यकता है।

¹भाग IIIµखc ड 4º

भारत का राजपB : असाधारण

पदो<ित के िलए अपने उन किन@ अिधका$रय) के साथ

प$रवीCा अविध पूरी कर ली हो जो पहले से ही अह,क अथवा

पा>ता सेवा पूरी कर चुके ह) ।

ितिनयुि (लघु अविध अनुबंध सिहत):

कH सरकार अथवा राMय सरकार के काया,लय) अथवा संघ

शासकय शासन अथवा वायN अथवा सांिविधक संगठन)

अथवा साव,जिनक Cे> के उपOम), मायता ाP िवQिवRालय)

अथवा मायता ाP अनुसंधान संथान) म आशुिलिपक के पद

पर काय,रत अिधकारी:

(I). मूल कैडर अथवा िवभाग म समSप पद) पर काय,रत;

अथवा

(II). मूल कैडर अथवा िवभाग म वेतन मै$./स म लेवल-7

(44,900-1,42,400 Sपये) आशुिलिपक ेड म दो वष, क

िनयिमत सेवा अथवा समकC।

नोट 1: फडर वग, म ऐसे िवभागीय अिधकारी जो पदो<ित शीY

होने बाक हE, उन पर ितिनयुि के िलए िनयुि पर िवचार

नहZ कया जाएगा। इसी कार ितिनयु पर काय, कर रहे

अिधकारी पदो<ित ारा िनयुि के पा> नहZ ह)गे।

नोट 2: उसी अथवा कसी अय संगठन अथवा कH सरकार के

कसी िवभाग म इस िनयुि से पूव, अय ए/स कैडर पद पर

ितिनयुि क अविध (लघु अविध अनुबंध सिहत), ितिनयुि

क अविध 3 वष, से अिधक नहZ होनी चािहए। ितिनयुि ारा

िनयुि के िलए (लघु अविध अनुबंध सिहत) अिधकतम आयु

सीमा आवेदन ाP होने क अंितम ितिथ पर 56 वष, से अिधक

नहZ होनी चािहए।

(मानव संसाधन) - सद य।

सुनील बड़dवाल, केJ 9ीय भिव य िनिध आयु" त एवं सिचव

केJ 9ीय बोड, कमचारी भिव य िनिध

[िवeापन-III/4/असा./403/19]

MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT

(EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND ORGANISATION)

NOTIFICATION

New Delhi, the 9th January, 2020

No. HRD/24/2016/RR/Steno Cadre.—In exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (7)

of section 5(D) of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952), and in

partial supersession of the Employees’ Provident Fund Organisation Stenographers Service Rules, 1998, in so far as

they relate to the post of Private Secretary, except as respect of things done or omitted to be done before such

supersession, the Central Board with the approval of the Central Government, hereby makes the following rules

regulating the method of recruitment for the post of Private Secretary in the Central Board (Employees’ Provident

Fund Organisation), namely:-

Short title and commencement.-(1) These Rules may be called the Ministry of Labour and Employment,

Employees’ Provident Fund Organisation (Private Secretary) Recruitment Rules, 2019.

(2)

They shall come into force on the date of their publication in the official Gazette.

Number of posts, classification and level in the pay matrix.- The number of the post, its classification and

level in the pay matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to

these Rules.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III—SEC. 4]

Method of recruitment, age-limit and other qualifications, etc.- The method of recruitment, age-limit,

qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said

Schedule.

Disqualifications.- No person,-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b)

who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Board, Employees’ Provident Fund may, if satisfied that such marriage is

permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there

are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of these rules.

Power to relax.- Where the Central Board is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may,

by order, and for reasons to be recorded in writing with the prior approval of the Central Government and the

Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or

category of persons.

Savings.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-

servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central

Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of

the Post

Number of

posts

Classification

Level in the pay matrix

Whether selection post

or Non-selection post

Age limit for

direct recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Private

Secretary

205* (2019)

*Subject to

variation

dependent

on workload

Group ‘B’

Level-08 [Rs.47,600 – 1,51,100]

in the Pay Matrix

Note:

The

Non-functional

selection grade is admissible to

the Private Secretary in level-10

[Rs.56,100 – 1,77,500] in the pay

matrix on completion of four

years of regular service in the

grade.

Selection

Not applicable

Educational and

other qualifications

required for direct

recruits

Whether age and educational

qualifications prescribed for

direct recruits will apply in

the case of promotees

Period of

probation, if

any

Method of recruitment : whether by direct

recruitment or by promotion or by deputation/

absorption and percentage of the vacancies to be filled

by various methods.

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

By promotion failing which by deputation (including

short term contract).

In case of recruitment by promotion or deputation or

absorption, grades from which promotion or deputation or

absorption to be made

If a departmental Promotion

Committee exists, what is its

composition.

Circumstances

which

Union

Public

Service

Commission is to be consulted

in making recruitment.

(11)

(12)

(13)

Promotion:

Personal

Assistants

Employees'

Provident

Fund

Organisation in Level-7 (Rs. 44,900 - 1,42,400) in the pay

matrix with two years regular service in the grade.

Note: Where juniors who have completed their qualifying

or eligibility service are being considered for promotion,

Departmental

Promotion

Committee

(for

considering

promotion) consisting of:

Central

Provident

Fund

Commissioner – Chairman

Additional

Central

Consultation

with

Union

Public Service Commission

necessary while appointing an

officer

deputation

(including

short

term

contract).

¹भाग IIIµखc ड 4º

भारत का राजपB : असाधारण

their seniors would also be considered provided they are not

short of the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or eligibility service or

two years, whichever is less, and have successfully

completed their probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have already

completed such qualifying or eligibility service.

Deputation (including Short Term Contract):

Officers holding the post of Stenographer under the offices

in Central Government or State Governments or Union

Territory Administrations or Autonomous or Statutory

Organisations or Public Sector Undertakings, recognized

Universities or recognised Research Institutes:

(l) Holding analogous posts on a regular basis in the parent

cadre or Department; or

(ll) With two years' regular service in the Stenographers

grade in the Level-7 (Rs.44,900-1,42,400/-) in the pay

matrix or equivalent in the parent cadre or Department.

Note 1: The departmental officers in the feeder category

who are in direct line of promotion will not be eligible for

consideration for appointment on deputation. Similarly,

deputationists shall not be eligible for consideration for

appointment by promotion.

Note 2: Period of deputation (including short term contract)

including period of deputation (including short term

contract) in another ex-cadre post held immediately

preceding this appointment in the same or some other

Organization or Department of the Central Government

shall ordinarily not exceed three years. The maximum age

limit for appointrnent by deputation (including short term

contract) shall be not exceeding fifty-six years as on the

closing date of receipt of applications.

Provident

Fund

Commissioner

(Head

Quarter) (Human Resource)

– Member

Additional

Central

Provident

Fund

Commissioner

(Human

Resource

Management)

– Member.

SUNIL BARTHWAL, Central Provident Fund Commissioner & Secy.

Central Board, Employees’ Provident Fund

[ADVT.-III/4/Exty./403/19]

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. MANOJ KUMAR VERMA

Digitally signed by MANOJ KUMAR

VERMA

Date: 2020.01.09 21:40:11 +05'30'