639 GI/2025

(1)

रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99

REGD. No. D. L.-33004/99

xxxGIDHxxx

xxxGIDExxx

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग I—खण् ड 1

PART I—Section 1

प्राजधकार से प्रकाजित

PUBLISHED BY AUTHORITY

वित्त मंत्रालय

(वित्तीय सेवाएं विभाग)

अविसूचना

नई दिल्ली, 24 जनिरी, 2025

फा. सं. एफएक् स-1/3/2024-पीआर.—वित्त मंत्रालय (आर्थिक कार्य विभाग) की दिनांक 22 दिसंबर, 2003 की

अविसूचना संख्या एफ सं. 5/7/2003-ईसीबीएंडपीआर और वित्त मंत्रालय (वित्तीय सेिाएं विभाग) की दिनांक 31 जनिरी,

2019 की अविसूचना संख्या एफ सं.1/3/2016-पीआर के आंविक संिोिन में, केंद्र सरकार ने राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत

किर होने िाले केंद्र सरकार के कमिचाररयों के वलए राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत एक विकल्प के रूप में एकीकृत पेंिन योजना

िुरू करने का वनणिय वलया है।

एकीकृत पेंिन योजना केंद्र सरकार के ऐसे कमिचाररयों पर लागू होगी जो राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत आते हैं और

जो राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत इस विकल्प को चुनते हैं। इसमें वनम्नवलवित वििेषताएं होंगी, अर्ायत्:

र्ोिना के अंतगयत पात्रता

(i)

सुवनवित भुगतान केिल वनम्नवलवित मामलों में उपलब्ि होगा, अर्ायत्:

(क) यदि कोई कमिचारी िस िषि की अहिक सेिा के पिात् अवििर्षिता प्राप्त कर लेता है तो अवििर्षिता की

तारीि से;

सं. 27]

नई दिल्ली, िजनवार, िनवरी 25, 2025/ माघ 5, 1946

No. 27]

NEW DELHI, SATURDAY, JANUARY 25, 2025/MAGHA 5, 1946

सी.जी.-डी.एल.-अ.-25012025-260482

CG-DL-E-25012025-260482

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I—SEC.1]

(ख) एफआर 56 (ञ) (जो केंद्रीर् जसजवल सेवा (वगीकरण, जनर्ंत्रण और अपील) वनयम, 1965 के अंतगयत कोई

िाजस्ट्त नहीं है) के प्राििानों के अंतगयत एक कमिचारी को सेिावनिृत्त करने के मामले में सरकार द्वारा ऐसी

सेिावनिृवत्त की तारीि से; और

(ग) 25 िषि की न्यूनतम अहिक सेिा अिवि के पश्चात् स्िैवछिक सेिावनिृवत्त के मामले में, यदि सेिा अिवि

अवििर्षयता तक जारी रहती तो उस तारीि से जब ऐसा कमिचारी अजधवर्षयता प्राप्त कर लेता।

(ii)

सेिा से हटाने या बिािस्तगी या कमिचारी के इस्तीफे के मामले में सुवनवित भुगतान उपलब्ि नहीं होगा। ऐसे

मामलों में एकीकृत पेंिन र्ोिना का विकल्प लागू नहीं होगा।

र्ोिना के अंतगयत लाभ

(iii)

इस र्ोिना के अंतगयत सुजनजश्चत भुगतान, इस अविसूचना में उवल्लवित अन्य ितों के अध्र्िीन, जनम्नानुसार

होगा, अर्ायत्:-

(क) पूणि सुवनवित भुगतान की िर सेिावनिृवत्त से तुरंत पहले 12 मावसक औसत मूल िेतन की 50% होगी। पूणि

सुवनवित भुगतान न्यूनतम 25 िषों की अहयक सेिा के पश्चात् िेय है;

(ख) कम अहिक सेिा अिवि के मामले में आनुपावतक भुगतान स्िीकायि होगा;

(ग) िस साल या उससे अविक की अहिक सेिा के पश्चात् सेिावनिृत्त होने पर प्रवत माह 10,000 रुपये का न्यूनतम

गारंटीर्ुक्त भुगतान सुवनवित दकया िाएगा; और

(घ) न्यूनतम 25 िषि की अहिक सेिा के पश्चात् स्िैवछिक सेिावनिृवत्त के मामले में सुवनवित भुगतान, उस तारीि से

िुरू होगा, वजस तारीख को कमिचारी सेिा में जारी रहते हुए अजधवर्षयता प्राप्त कर लेता।

(iv)

अजधवर्षयता के पश्चात् भुगतान िारक की मृत्यु के मामले में उसकी मृत्र्ु से तत्काल पूवय भुगतान धारक को स्ट्वीकार्य

भुगतान का 60% कानूनी रूप से वििावहत पवत या पत्नी (र्र्ा अनुप्रर्ोज्र् अजधवर्षयता र्ा स्ट्वैजछिक सेिावनिृवत्त

या एफआर 56 (ञ) के अंतगयत सेिावनिृवत्त की तारीि) को दिया जाएगा।

(v)

महंगाई राहत, सुवनवित भुगतान और पाररिाररक भुगतान, िैसा भी मामला हो, पर उपलब्ि होगी। महंगाई

राहत की गणना सेिारत कमिचाररयों पर लागू महंगाई भत्ते की तरह ही की जाएगी। महंगाई राहत केिल भुगतान

िुरू होने पर ही िेय होगी।

(vi)

अहिक सेिा के प्रत्येक पूणि िह महीने के वलए मावसक पररलवब्ियों (मूल िेतन + महंगाई भत्ता) की 10% की िर से

अजधवर्षयता पर एकमुश्त भुगतान की अनुमवत िी जाएगी। यह एकमुश्त भुगतान सुवनवित भुगतान की मात्रा को

प्रभावित नहीं करेगा।

(vii)

एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत कॉपिस िो जनजधर्ों को जमलाकर बनेगा, अर्ायत्:-

(क)

कमिचारी के अंििान और उसी के बराबर केंद्र सरकार के अंििान के साथ एक व्यविगत कॉपिस; और

(ख)

केन्द्र सरकार के अवतररि अंििान के साथ एक पूल कॉपयस।

(viii)

कमिचाररयों का अंििान (मूल िेतन + महंगाई भत्ता) का 10% होगा। इसके बराबर ही केंद्र सरकार का भी

अंििान (मूल िेतन + महंगाई भत्ता) का 10% होगा। िोनों को प्रत्येक कमिचारी के व्यविगत कॉपयस में जमा दकया

जाएगा।

[भाग I—खण् ड 1]

भारत का रािपत्र : असाधारण

(ix)

केंद्र सरकार उन सभी कमिचाररयों के अनुमावनत 8.5% (मूल िेतन + महंगाई भत्ता) का अवतररि अंििान की

व्यवस्ट्र्ा करेगी, वजन्होंने समग्र आिार पर पूल कॉपिस के स्ट्र्ान पर एकीकृत पेंिन र्ोिना के विकल्प को चुना है।

अवतररि अंििान एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत सुवनवित भुगतान की सहार्ता के वलए है।

(x)

कमिचारी केवल व्यविगत कॉपिस के वलए ही वनिेि के विकल्पों को अपना सकते हैं। ऐसे वनिेि विकल्पों को पेंिन

जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा विवनयवमत दकया जाएगा। पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास

प्राजधकरण द्वारा समय-समय पर वनिेि का 'विफॉल्ट पैटनि' पररभावषत दकया जा सकता है। यदि कोई कमिचारी

व्यविगत कॉपिस में वनिेि के विकल्प का प्रयोग नहीं करता है, तो वनिेि का 'विफॉल्ट पैटनि' लागू होगा।

(xi)

केन्द्र सरकार के अवतररि अंििान के माध्यम से वनर्मयत पूल कॉपयस के वलए वनिेि संबंिी वनणिय का पूरा अजधकार

केन्द्र सरकार का होगा।

(xii)

उन कमिचाररयों के संबंि में, जो एकीकृत पेंिन र्ोिना के पररचालन की तारीि से पूवय सेिावनिृत्त हुए हैं और जो

एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प को चुनते हैं, पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण टॉप-अप रावि

उपलब्ि कराने के वलए तंत्र का वनिािरण करेगा।

स्पष्टीकरण: इस अविसूचना के प्रयोजन हेतु मूल िेतन में वनजी प्रैवटटस के बिले वचदकत्सा अविकारी को दिया गया गैर-

प्रैवटटससंग भत्ता िावमल है।

एकीकृत पेंिन र्ोिना के जवकल्प के पररचालन में आने की प्रभावी तारीख को राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के अंतगयत केंद्र

सरकार के जवद्यमान कमिचाररर्ों के सार्-सार् केंद्र सरकार के भावी कमयचारी राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के अंतगयत र्ा तो

एकीकृत पेंिन र्ोिना के जवकल्प का चर्न कर सकते हैं र्ा एकीकृत पेंिन र्ोिना के जवकल्प के जबना राष्ट्रीर् पेंिन

प्रणाली में बने रह सकते हैं। यदि कोई कमिचारी एकीकृत पेंिन र्ोिना के विकल्प का चर्न करता है, तो इसके सभी

जनधायरण एवं ितें को अपनार्ा गर्ा माना िाएगा और र्ह एक बार चुने िाने के बाि अंजतम होगा।

एक बार राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के अंतगयत किर दकए गए कमिचारी, जो एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के पररचालन की

प्रभािी वतवथ पर सेिा में हैं, एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प का उपयोग करते हैं, तो कमिचारी स्ट्र्ार्ी सेवाजनवृजि खाता

संख्र्ा में राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली कॉपिस बकाया को एकीकृत पेंिन र्ोिना के अंतगयत कमिचारी के व्यविगत कॉपिस में

अंतररत कर दिया जाएगा।

राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के अंतगित किर दकए गए प्रत्येक कमिचारी, जिन्होंने एकीकृत पेंिन र्ोिना का जवकल्प जलर्ा है,

के जलए पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा वनिािररत तरीके से 'बेंचमाकि कॉपिस' मूल्य की गणना

वनम्नवलवित पूवायनुमानों के साथ की जाएगी, अर्ायत्: -

(क)

अहयक सेिा के प्रत्येक महीने के वलए कमिचाररयों और वनयोिा िोनों के वलए प्रर्ोज्र् अंििान की वनयवमत

प्रावप्त;

(ख)

अनुपलब्ि अंििानों के मामले में पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा वनिािररत दकया

जाने िाला उपयुि मूल्य तर् दकर्ा जाएगा; और

(ग)

ऐसे अंििानों का वनिेि पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा यथा पररभावषत वनिेि के

'विफॉल्ट पैटनि' के अनुसार दकया जाता है।

कमिचारी के वनिेि विकल्पों के साथ व्यविगत कॉपिस में मूल्य र्ा र्ूजनटों को आिविक आिार पर ऐसे कमिचारी को

सूवचत दकया जाएगा। इसके साथ-साथ, कमिचारी के अनुरूप बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनटों, वजनकी गणना उपरोक् त

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[PART I—SEC.1]

पैरा 5 के अनुसार की गई है, को भी कमिचारी को सूवचत दकया जाएगा।

अजधवर्षयता र्ा सेिावनिृवत्त पर एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत कमिचारी की अहिक सेिा उस कायािलय प्रमुि

द्वारा वनिािररत की जाएगी जहां िह कायिरत है।

अजधवर्षयता र्ा सेिावनिृवत्त पर एकीकृत पेंिन र्ोिना के अंतगयत कमिचारी सुवनवित भुगतान के प्राविकार के वलए

बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनटों के बराबर पूल कॉपिस में व्यविगत कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनटों को अंतररत करने के

जलए प्राजधकृत करेगा। यदि व्यविगत कॉपिस का मूल्य र्ा र्ूजनट बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनट से कम है, तो

कमिचारी के पास इस अंतर को पूरा करने के वलए अवतररि अंििान की व्यिस्था करने का विकल्प होगा। यदि

व्यविगत कॉपिस का मूल्य र्ा र्ूजनट बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनट से अविक है, तो कमिचारी बेंचमाकि कॉपिस के

बराबर मूल्य र्ा र्ूजनट के अंतरण को अविकृत करेगा और व्यविगत कॉपिस में िेष रावि कमिचारी को िी जाएगी।

यदि कमिचारी द्वारा व्यविगत कॉपिस से पूल कॉपिस में अंतररत मूल्य र्ा र्ूजनट, बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनट से

कम हैं, तो सुवनवित भुगतान के अनुपात में भुगतान अविकृत दकया जाएगा।

10. एकीकृत पेंिन र्ोिना, एक 'जनजध-आिाररत' पेंिन प्रणाली होने के नाते, कमिचाररयों को सुवनवित भुगतान प्रर्ोज्र्

अंििान (कमिचारी और वनयोिा िोनों से) के वनयवमत और समय पर संचय और वनिेि पर वनभिर करता है।

11. सुस्पष्टता के वलए यह स्पष्ट दकया जाता है दक कोई भी कमिचारी वजसने इस अविसूचना के अंतगयत राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली

के अधीन एकीकृत पेंिन र्ोिना के विकल्प का चयन दकर्ा है, िह सेिावनिृवत्त के पश्चात् सवहत दकसी अन्य नीवतगत

ररयायत, नीवत पररितिन, वित्तीय लाभ, बाि में सेिावनिृत्त हुए कमिचाररयों के साथ दकसी भी समानता आदि की मांग

के जलए पात्र नहीं होगा और िािा नहीं कर सकता है।

12. एकीकृत पेंिन र्ोिना के प्राििान उन राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के पूिि सेिावनिृत्त कमिचाररयों, जो एकीकृत पेंिन र्ोिना

के पररचालन की तारीि से पहले अविवर्षयता प्राप्त कर चुके हैं, पर भी यथोवचत पररितिनों के साथ लागू होंगे। ऐसे

अजधवर्षयता प्राप्त कमिचाररयों को लोक भजवष्र् जनजध िरों के अनुसार ब्याज सवहत वपिली अिवि के वलए बकार्े का

भुगतान दकया जाएगा। ऐसे अविवर्षयता प्राप्त कमिचाररयों के वलए मावसक टॉप-अप रावि, वजसे पेंिन जनजध

जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा वनिािररत दकया जाएगा, का भुगतान उनके द्वारा की गई वनकासी और उन्हें

भुगतान की गई िार्षयकी को समायोवजत करने के पश्चात् दकया जाएगा।

13. अजधवर्षयता के समय अनुिासनात्मक कायिाही का सामना करने िाले या जहां सेिावनिृवत्त के पश्चात् अनुिासनात्मक

कायिाही पर विचार दकया जाता है, ऐसे कमिचाररयों के वलए एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत सुवनवित

भुगतान के बारे में प्राििान अलग से अविसूवचत दकया जाएगा।

14. विवभन्न पररिृश्यों के अंतगयत एकीकृत पेंिन र्ोिना के भुगतान कार्यकरण के रूप में व्याख्यात्मक उिाहरण अनुबंि में

दिए गए हैं।

15. पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण एकीकृत पेंिन र्ोिना के पररचालन के वलए विवनयम जारी कर

सकता है।

16. एकीकृत पेंिन योजना (यूपीएस) के पररचालन की प्रभािी वतवथ 1 अप्रैल, 2025 होगी।

पंकि िमाय, संर्ुक् त सवचि

[भाग I—खण् ड 1]

भारत का रािपत्र : असाधारण

अनुबंध

वित्त मंत्रालय (वित्तीय सेिाएं विभाग) की दिनांक 24 िनवरी, 2025 की अविसूचना फा. सं. एफएक्स-1/3/2024-पीआर

के पैराग्राफ 14 में संिर्भयत अनुबंध

क. स्िीकायि मावसक सुवनवित भुगतान के उिाहरण

पूवायनुमान के वनम्नवलवित सेट के साथ विवभन्न पररिृश्यों के सेट पर विचार दकया गया है, अर्ायत्:

(i)

दकसी कमिचारी की सेिावनिृवत्त से पहले 12 मावसक औसत मूल िेतन 45,000 रुपये (पी के रूप में वचवननत)

है।

(ii) कमिचारी के पास 25 िषि (300 महीने) या उससे अविक (टयू के रूप में वचवननत) की अहयक सेिा (अंििान के

महीनों की संख्या के आिार पर) है।

(iii) कमिचारी के सभी अंििान वनयवमत रूप से जमा दकए गए हैं और िमा में कोई चूक नहीं हुई है।

(iv) कमिचारी ने वनिेि का 'विफॉल्ट पैटनि' चुना है ।

(v) कमिचारी ने कोई आंविक वनकासी नहीं की है।

पररिृश्य 1: कमिचारी (i) से (v) तक सभी ितों को पूरा करता है।

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) है।

•

इस मामले में बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य भी 50,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होना

चावहए।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

) X

X (

) इस ितय के सार् दक;

(i) र्दि क्र्ू 300 से अजधक है, तो इसे 300 के रूप में जलर्ा िाएगा।

(ii) र्दि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, इसे 10,000 के रूप में जलर्ा िाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 22,500 में लागू महंगाई राहत (डीआर) िोड़कर।

नोट:- इस मामले में सुवनवित भुगतान पूणि सुवनवित भुगतान के बराबर होता है

पररिृश्य 2: कमिचारी (i) और (iii) से (v) तक ितों को पूरा करता है। कमिचारी के पास 15 साल (180 महीने) की अहयक

सेवा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) है।

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 30,00,000 रुपये (8,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) है।

•

बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 30,00,000 रुपये (8,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होगा।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

) X

X (

) इस िति के साथ दक

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 के रूप में वलया जाएगा।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I—SEC.1]

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹13,500 में लागू महंगाई राहत (डीआर) िोड़कर।

पररिृश्य 3: कमिचारी (i) और (iii) से (v) तक ितों को पूरा करता है। कमिचारी के पास 10 साल (120 महीने) की अहयक

सेवा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) है।

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (आईसी के रूप

में वचवननत) है।

•

बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होगा।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

(

) X

X (

) इस िति के साथ दक;

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 माना जाएगा

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 9,000

वजसे 10,000 रुपये के न्यूनतम सुवनवित भुगतान के साथ-साथ लागू महंगाई राहत (िीआर) तक बढाया जाएगा,

टयोंदक बेंचमाकि कॉपिस का पूरा मूल्य व्यविगत कॉपिस से पूल कॉपिस में जमा दकया गया है।

पररिृश्य 3 (क): कमिचारी (i), (iii) और (iv) ितों को पूरा करता है। कमिचारी ने आंविक वनकासी की। कमिचारी के पास 10

साल (120 महीने) की अहयक सेवा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) है।

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 22,00,000 रुपये (8,800 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) है।

•

बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होगा।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

(

) X

X (

) इस िति के साथ दक;

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 माना जाएगा

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 8,800

इस मामले में पेंिन 8800 रुपये के सार् लागू महंगाई राहत (िीआर) होगी, टयोंदक व्यविगत कॉपिस से पूल कॉपिस

में पूणि कॉपिस जमा नहीं दकया गया है।

पररिृश्य 4: कमिचारी (i), (ii), (iv) और (v) ितों को पूरा करता है। कमिचारी के सभी अंििान वनयवमत रूप से जमा नहीं

दकए गए हैं और िमा में कुि चूक िाजमल हैं, वजन्हें कमिचारी द्वारा ठीक/व्यवजस्ट्र्त नहीं दकर्ा गर्ा है।

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कोष का मूल्य 45,00,000 रुपये (9,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) है।

•

बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) है। िमा में हुई चूक के

वलए औसत अंििान को ध्यान में रिते हुए बेंचमाकि कॉपिस तैयार दकया गया है।

[भाग I—खण् ड 1]

भारत का रािपत्र : असाधारण

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

(

) X

X (

) इस ितय के सार् दक;

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 माना जाएगा

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 20,250 में लागू महंगाई राहत (डीआर) िोड़कर।

पररिृश्य 5: कमिचारी (i) से (iv) तक ितों को पूरा करता है। कमिचारी ने आंविक वनकासी की, बेंचमाकि कॉपिस की तुलना में

वजसका मूल्य सेिावनिृवत्त से पहले कमिचारी द्वारा िापस नहीं दकया गया है।

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 40,00,000 रुपये (8,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) है।

•

बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) है। कोई आंविक

वनकासी नहीं होने पर विचार करते हुए बेंचमाकि कॉपिस तैर्ार दकया जाएगा।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

(

) X

X (

) इस िति के साथ दक:

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 माना जाएगा

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 18,000 में लागू महंगाई राहत (डीआर) िोड़कर।

पररिृश्य 6: कमिचारी (i), (ii), (iii) और (v) ितों को पूरा करता है। कमिचारी ने व्यविगत कॉपिस में वनिेि विकल्पों का

विकल्प चुना और व्यविगत कॉपिस का मूल्य बेंचमाकि कॉपिस से अविक है

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 55,00,000 रुपये (11,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) है।

•

बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपये (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) है। वनिेि के 'विफॉल्ट

पैटनि' के आिार पर बेंचमाकि कॉपिस तैयार दकया गया है।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

(

) X

X (

) इस िति के साथ दक ;

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 माना जाएगा

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 22,500 में लागू महंगाई राहत (डीआर) िोड़कर।

इस मामले में, कमिचारी को सेिावनिृवत्त पर अपने नावमत बैंक िाते में बेंचमाकि कॉपिस (यानी 5,00,000 रुपये) की

तुलना में व्यजक्तगत कॉपयस का अवतररि मूल्य वमलेगा।

पररिृश्य 7: कमिचारी (i), (ii), (iii) और (v) ितों को पूरा करता है। कमिचारी ने व्यविगत कॉपिस में वनिेि विकल्पों का

विकल्प चुना और व्यविगत कॉपिस का मूल्य बेंचमाकि कॉपिस से कम है।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I—SEC.1]

(क) यदि कमिचारी व्यविगत कॉपिस की भरपाई नहीं करता है:

•

सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 45,00,000 रुपये (9,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) है; चूंदक कमिचारी द्वारा प्रयोग दकए गए वनिेि विकल्पों के कारण, कमिचारी ने बेंचमाकि कॉपिस की

तुलना में व्यविगत कॉपिस के मूल्य की भरपाई नहीं की।

•

पैटनि' के आिार पर बेंचमाकि कॉपिस तैयार दकया गया है।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

(

) X

X (

) इस िति के साथ दक;

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 माना जाएगा

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 20,250 में लागू महंगाई राहत (डीआर) िोड़कर।

(ख) यदि कमिचारी आंविक रूप से व्यविगत कॉपिस की भरपाई करता है:

•

वचवननत) है; कमिचारी ने आंविक रूप से व्यविगत कॉपिस में 2,50,000 रुपये तक भरपाई की, इसवलए कॉपिस

अब 47,50,000 रुपये (9,500 यूवनट) है।

•

पैटनि' के आिार पर बेंचमाकि कॉपिस तैयार दकया गया है।

•

कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

(

) X

X (

) इस िति के साथ दक;

(i) यदि क्र्ू 300 से अविक है, तो इसे 300 माना जाएगा

(ii) यदि (पी/2) X क्र्ू/300 10,000 से कम है, तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= (

) X

X (

) = ₹ 21,375 में लागू महंगाई राहत (डीआर) िोड़कर।

ख. अजधवर्षयता र्ा 25 वषय की अहयक सेवा पूरी होने के पश्चात् स्ट्वैजछिक सेवाजनवृजि और एफआर 56(ञ) के अंतगयत

सेवाजनवृजि पर एकमुश्त भुगतान के व्याख्र्ात्मक उिाहरण

सेिावनिृवत्त के समय मूल िेतन और महंगाई भत्ता वनम्नानुसार माना गया है:

अजधवर्षयता या िीआर या एफआर 56 (जे) के अंतगयत सेिावनिृवत्त

की वतवथ के अनुसार मूल िेतन

₹ 45,000

उस पर महंगाई भत्ता @ 53%

₹ 23,850

कुल पररलवब्ियां

₹ 68,850

[भाग I—खण् ड 1]

भारत का रािपत्र : असाधारण

एकमुश्त रावि = (

X 68,850) X एल = 6,885 X एल

जहााँ एल = व्यवि की पेंिन कॉपिस में अंििान के वलए महीनों की संख्या के आिार पर सेिा के िह-

मावसक पूणि िषों की संख्या

अहयक सेवा की अवजध के आिार पर एकमुश्त रावि:

पररलवब्ियों का

1/10

(₹)

अहयक सेवा की अवजध (अंििान के महीनों

की संख्या) एल

पूणि 6 महीनों की

संख्या

एकमुश्त रावि

(₹)

6,885

10 वषय (120 माह)

1,37,700

15 वषय (180 माह)

2,06,550

20 वषय (240 माह)

2,75,400

25 वषय (300 माह)

3,44,250

30 वषय (360 माह)

4,13,100

35 वषय (420 माह)

4,81,950

नोट: कोई एकमुश्त राजि िेय नहीं होगी, यदि सेिा की अिवि 10 िषि (120 महीने से कम अंििान) से कम है, टयोंदक ऐसे

मामले में एकीकृत पेंिन र्ोिना लागू नहीं है।

MINISTRY OF FINANCE

(Department of Financial Services)

NOTIFICATION

New Delhi, the 24th January, 2025

F. No. FX-1/3/2024-PR.—In partial modification of the Ministry of Finance (Department of Economic

Affairs) Notification No. F. No. 5/7/2003-ECB&PR dated 22^nd December, 2003 and Ministry of Finance (Department

of Financial Services) Notification No. F. No. 1/3/2016-PR dated 31^st January, 2019, the Central Government has

decided to introduce Unified Pension Scheme, as an option under the National Pension System for the employees of

the Central Government who are covered under the National Pension System.

The Unified Pension Scheme shall be applicable to such Central Government employees who are covered under

National Pension System and who choose this option under National Pension System. It will have the following

features, namely: -

Eligibility under the Scheme

(i)

Assured Payout shall be available only in the following cases, namely: -

(a)

in case of an employee superannuating after qualifying service of ten years, from the date of

superannuation;

(b)

in case of the Government retiring an employee under the provisions of FR 56 (j) (which is not a

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I—SEC.1]

penalty under Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965) from the

date of such retirement; and

(c)

in case of voluntary retirement after a minimum qualifying service period of 25 years, from the

date such employee would have superannuated, if the service period had continued to

superannuation.

(ii)

Assured Payout shall not be available in case of removal or dismissal from service or resignation of the

employee. In such cases, the Unified Pension Scheme option shall not apply.

Benefits under the Scheme

(iii)

Subject to other conditions stated in this notification, Assured Payout under the scheme shall be as

follows, namely: -

(a)

the rate of full assured payout will be @50% of twelve monthly average basic pay, immediately

prior to superannuation. Full assured payout is payable after a minimum 25 years of qualifying

service;

(b)

in case of lesser qualifying service period, proportionate payout would be admissible;

(c)

a minimum guaranteed payout of Rs. 10,000 per month shall be assured in case superannuation

is after ten years or more of qualifying service; and

(d)

in cases of voluntary retirement after a minimum 25 years of qualifying service, assured payout

will commence from the date on which the employee would have superannuated, if he had

continued in service.

(iv)

In case of death of the payout holder after superannuation, family payout @60% of the payout

admissible to the payout holder, immediately before his demise, will be assured to the legally wedded

spouse (spouse legally wedded as on the date of superannuation or on the date of voluntary retirement or

retirement under FR 56(j), as may be applicable).

(v)

Dearness Relief will be available on the assured payout and family payout, as the case may be. The

Dearness Relief will be worked out in the same manner as Dearness Allowance applicable to serving

employees. Dearness Relief will be payable only when payout commences.

(vi)

A lump sum payment will be allowed on superannuation @10% of monthly emoluments (basic pay +

Dearness Allowance) for every completed six months of qualifying service. This lump sum payment

will not affect the quantum of assured payout.

(vii)

The corpus under the Unified Pension Scheme option will comprise of two funds, namely:-

(a) An individual corpus with employee contribution and matching Central Government

contribution; and

(b) A pool corpus with additional Central Government contribution.

(viii)

The contribution of employees will be 10% of (basic pay + Dearness Allowance). The matching Central

Government contribution will also be 10% of (basic pay + Dearness Allowance). Both will be credited

to each employee’s individual corpus.

(ix)

Central Government shall provide an additional contribution of an estimated 8.5% of (basic pay +

Dearness Allowance) of all employees who have chosen the Unified Pension Scheme option, to the pool

corpus on an aggregate basis. The additional contribution is for supporting assured payouts under the

Unified Pension Scheme option.

(x)

The employee can exercise investment choices for the individual corpus alone. Such investment choices

shall be regulated by the Pension Fund Regulatory and Development Authority. A ‘default pattern’ of

investment may be defined by Pension Fund Regulatory and Development Authority from time to time.

If an employee does not exercise an investment choice on individual corpus, the ‘default pattern’ of

investment will apply.

(xi)

The investment decisions for the pool corpus built through the additional Central Government

contribution will solely rest with Central Government.

(xii)

In respect of employees who have retired before the date of operation of Unified Pension Scheme and

who opt for the Unified Pension Scheme option, Pension Fund Regulatory and Development Authority

will determine the mechanism for making available the top- up amount.

Explanation: For the purpose of this notification basic pay includes non-practicing allowance granted to

medical officer in lieu of private practice.

The existing Central Government Employees under National Pension System, on the effective date of

operationalisation of the Unified Pension Scheme option, as well as the future employees of Central

Government can choose to either take the Unified Pension Scheme option under the National Pension

System or continue with the National Pension System without the Unified Pension Scheme option. In case an

employee chooses the Unified Pension Scheme option, all its stipulations and conditions shall be deemed to

[भाग I—खण् ड 1]

भारत का रािपत्र : असाधारण

have been opted for and such option once exercised, shall be final.

Once an employee covered under National Pension System, who is in service on the effective date of

operationalisation of the Unified Pension Scheme option, exercises the Unified Pension Scheme option, the

outstanding National Pension System corpus in the employees Permanent Retirement Account Number shall

be transferred to the employee’s individual corpus under the Unified Pension Scheme.

For each employee covered under National Pension System who has exercised the Unified Pension Scheme

option, a ‘benchmark corpus’ value shall be computed, in such manner as may be determined by the Pension

Fund Regulatory and Development Authority, with the following assumptions, namely: -

(i)

regular receipt of applicable contributions for both the employees and the employer for each month of

qualifying service;

(ii)

in case of missing contributions, an appropriate value, to be determined by the Pension Fund

Regulatory and Development Authority, shall be assigned; and

(iii) investment of such contributions is made as per the ‘default pattern’ of investment, as defined by the

Pension Fund Regulatory and Development Authority.

The value or units in the individual corpus with investment choices of the employee shall be informed to such

employee on a periodic basis. Alongside, the value or units of the benchmark corpus corresponding to the

employee, computed as per para 5 above will also be informed to the employee.

At superannuation or retirement, the qualifying service of the employee under the Unified Pension Scheme

option, will be determined by the Head of Office, where he is employed.

At superannuation or retirement, the employee under Unified Pension Scheme shall authorise transfer of the

value or units in the individual corpus to the pool corpus, equivalent to the value or units of the benchmark

corpus for authorisation of Assured Payout. In case the value or units of individual corpus is less than value or

units of the benchmark corpus, the employee will have an option to arrange for additional contribution to meet

this gap. In case the value or units of individual corpus is more than the value or units of the benchmark corpus,

the employee shall authorise transfer of value or units equivalent to the benchmark corpus and the balance

amount in the individual corpus will be credited to the employee.

In case the values or units transferred by the employee from the individual corpus to the pool corpus, is less

than the value or units of the benchmark corpus, payout proportionate to the assured payout shall be authorised.

10.

The Unified Pension Scheme, being a ‘fund-based’ pension system, relies on the regular and timely

accumulation and investment of applicable contributions (from both the employee and the employer) for

Assured Payout to the employees.

11.

For the sake of clarity, it is made clear that any employee who has exercised the Unified Pension Scheme option

under National Pension System under this notification, shall not be entitled for and cannot claim, any other

policy concession, policy change, financial benefit, any parity with subsequent retirees etc. later including post-

retirement.

12.

The provisions of Unified Pension Scheme will also be applicable, mutatis mutandis to past retirees of National

Pension System, who have superannuated before the date of operationalising of Unified Pension Scheme. Such

superannuated employees will be paid arrears for the past period along with interest as per Public Provident

Fund rates. The monthly top-up amount for such superannuated employees, to be determined by the Pension

Fund Regulatory and Development Authority, will be paid after adjusting the withdrawals made by, and

annuities paid to, them.

13.

The provisions regarding assured payout under the Unified Pension Scheme option for employees facing

disciplinary proceedings at the time of superannuation or where disciplinary proceedings are contemplated post-

retirement, shall be separately notified.

14.

Illustrative examples as to working of payouts of Unified Pension Scheme under different scenarios are given in

the Annexure.

15.

Pension Fund Regulatory and Development Authority may issue regulations for operationalising Unified

Pension Scheme.

16.

The effective date for operationalisation of the Unified Pension Scheme shall be 1^st April, 2025.

PANKAJ SHARMA, Jt. Secy.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I—SEC.1]

ANNEXURE

ANNEXURE REFERRED TO IN PARAGRAPH 14 OF THE MINISTRY OF FINANCE (DEPARTMENT OF

FINANCIAL SERVICES) NOTIFICATION F. NO. FX-1/3/2024-PR DATED- THE 24^th JANUARY, 2025

A. Illustrative Examples of Admissible Monthly Assured Payout

A set of different scenarios have been considered with the following set of assumptions, namely:-

(i)

The 12 monthly average basic pay before superannuation of an employee is Rs 45,000 (denoted as P).

(ii)

The employee has a qualifying service (based on the number of months of contribution) of 25 years (300

months) or more (denoted as Q).

(iii) All contributions of the employee have been credited regularly and there are no missing credits.

(iv) The employee has opted for ‘default pattern’ of investment.

(v)

The employee did not make any partial withdrawals

Scenario 1: The employee fulfils all conditions (i) to (v).

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 50,00,000 (10,000 units)

(denoted as IC).

•

The value of the benchmark corpus in this case should also be Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).

•

The assured payout of the employee will be

) X

X (

) with the condition that;

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300.

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 22,500 plus applicable Dearness Relief (DR).

NOTE:- In this case assured payout equals full assured payout

Scenario 2: The employee fulfils the conditions (i) and (iii) to (v). The employee has a qualifying service (based on

the number of months of contribution) of 15 years (180 months).

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 30,00,000 (8,000 units)

(denoted as IC).

•

The value of the benchmark corpus will be Rs 30,00,000 (8,000 units) (denoted as BC).

•

The assured payout of the employee will be

) X

X (

) with the condition that

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300.

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 13,500 plus applicable Dearness Relief (DR).

Scenario 3: The employee fulfils the conditions (i) and (iii) to (v). The employee has a qualifying service (based on

the number of months of contribution) of 10 years(120months).

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 25,00,000 (10,000 units)

(denoted as IC).

•

The value of the benchmark corpus will be Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).

[भाग I—खण् ड 1]

भारत का रािपत्र : असाधारण

•

The assured payout of the employee will be

(

) X

X (

) with the condition that;

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 9,000

which will be raised to the minimum assured payout of Rs 10,000 plus applicable Dearness Relief (DR), as the full

value of the bench mark corpus has been deposited from the individual corpus to the pool corpus.

Scenario 3(a):The employee fulfils the conditions (i), (iii) and (iv). The employee made partial withdrawals. The

employee has a qualifying service (based on the number of months of contribution) of 10 years(120 months).

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 22,00,000 (8,800 units)

(denoted as IC).

•

The value of the benchmark corpus will be Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).

•

The assured payout of the employee will be

(

) X

X (

) with the condition that;

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 8,800

In this case assured payout will be Rs. 8800 plus applicable Dearness Relief (DR), as full corpus has not been

deposited from the individual corpus to the pool corpus

Scenario 4: The employee fulfils the conditions (i), (ii), (iv) and (v).All contributions of the employee have not

been credited regularly and there are some missing credits which has not been made good/ arranged to be made good

by the employee.

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units)

(denoted as IC).

•

The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus

has been worked out considering an average contribution for the missing credits.

•

The assured payout of the employee will be

(

) X

X (

) with the condition that;

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 20,250 plus applicable Dearness Relief (DR)

Scenario 5: The employee fulfils the conditions (i) to (iv). The employee made partial withdrawals, the value of

which, vis-à-vis the benchmark corpus, has not been recouped by the employee before retirement.

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 40,00,000 (8,000 units)

(denoted as IC).

•

The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus

will be worked out considering no partial withdrawals.

•

The assured payout of the employee will be

(

) X

X (

) with the condition that:

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I—SEC.1]

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 18,000 plus applicable Dearness Relief (DR)

Scenario 6: The employee fulfils the conditions (i), (ii), (iii) and (v). The employee opted for investment choices

in the individual corpus and the value of the individual corpus is higher than benchmark corpus

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 55,00,000 (11,000 units)

(denoted as IC).

•

The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus

has been worked out based on ‘default pattern’ of investment.

•

The assured payout of the employee will be

(

) X

X (

) with the condition that ;

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 22,500 plus applicable Dearness Relief (DR)

In this case, the employee will get a credit of the excess value of individual corpus vis-à-vis benchmark corpus (i.e.

Rs 5,00,000) in his designated bank account at retirement.

Scenario 7: The employee fulfils the conditions (i), (ii), (iii) and (v). The employee opted for investment choices

in the individual corpus and the value of the individual corpus is lower than benchmark corpus.

(a) If the employee does not recoup the individual corpus:

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units) (denoted as

IC); as the employee did not recoup the value of the individual corpus vis-à-vis the benchmark corpus, owing

to the investment choices exercised by the employee.

•

The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus

has been worked out based on ‘default pattern’ of investment.

•

The assured payout of the employee will be

(

) X

X (

) with the condition that;

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 20,250 plus applicable Dearness Relief (DR)

(b) If the employee partially recoups the individual corpus:

•

The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units) (denoted as

IC); the employee recouped partially the individual corpus by Rs 2,50,000, so the corpus now stands at

Rs.47,50,000 (9,500 Units).

•

The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus

has been worked out based on ‘default pattern’ of investment.

•

The assured payout of the employee will be

(

) X

X (

) with the condition that;

(i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300

(ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000.

= (

) X

X (

) = Rs 21,375 plus applicable Dearness Relief (DR)

[भाग I—खण् ड 1]

भारत का रािपत्र : असाधारण

B. Illustrative examples of Lump Sum Payment on superannuation or VR after 25 years of qualifying service

and retirement under FR 56(j)

The Basic Pay at the time of retirement and Dearness Allowance have been assumed as under:

Basic pay as on the date of superannuation or VR or

retirement under FR 56(j)

Rs. 45,000

Dearness Allowance thereon @ 53%

Rs. 23,850

Total emoluments

Rs. 68,850

Lump sum amount = (

X 68,850) X L = 6,885 X L

Where L =number of six-monthly completed years of service based on the number of months for

contribution to individual’s pension corpus

Amount of Lump Sum, depending upon the length of qualifying service:

1/10 of

emoluments

( Rs)

Length of qualifying service (number

of months of contribution) L

Number of

completed 6

months

Amount of Lump

sum

(Rs)

6,885

10 years (120 months)

1,37,700

15 years(180 months)

2,06,550

20 years (240 months)

2,75,400

25 years (300 months)

3,44,250

30 years (360 months)

4,13,100

35 years (420 months)

4,81,950

NOTE: No lump sum will be payable, if the service length is less than 10 years (less than 120 months of

contribution), as Unified Pension Scheme is not applicable in such a case.

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and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ^{SARVESH KUMAR}

SRIVASTAVA

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KUMAR SRIVASTAVA

Date: 2025.01.25 14:30:07 +05'30'