8844 GI/2025

(1)

रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99

REGD. No. D. L.-33004/99

xxxGIDHxxx

xxxGIDExxx

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग II—खण् ड 3—उप-खण् ड (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राजधकार से प्रकाजित

PUBLISHED BY AUTHORITY

श्रम एवं रोजगार मंत्रालय

अधिसूचना

नई दिल्ली, 30 दिसम्बर, 2025

सा.का.नन. 936(अ).—जबकि, संसि द्वारा मजिूरी संदिता, 2019 (2019 िा 29) (उक्त संदिता)

लागू किए जाने िे बािs, मजिूरी संदिता (िेंद्रीय) ननयम, 2020 िा मसौिा भारत िे राजपत्र, असाधारण,

भाग II, धारा 3, उप-धारा (i) में अधधसूचना संख्या सा.िा.नन. 432(अ), दिनांि 7 जुलाई, 2020 िे तित

प्रिाशित किया गया था, जजसमें उक्त संदिता िी धारा 67 िे तित आवश्यि आपत्तियां और सुझाव आमंत्रत्रत

किए गए थे;

और जबकि, भारत िे राजपत्र, असाधारण, भाग II, खंड 3, उप-खंड (ii) में प्रिाशित अधधसूचना संख्या

िा.आ. 4604 (अ), दिनांि 18 दिसंबर 2020 और िा.आ. 5322 (अ), दिनांि 21 नवंबर, 2025 िे तित,

उक्त संदिता िे सभी उपबंधों िो लागू िर दिया गया िै।

सं. 850]

नई दिल्ली, मंगलवार, दिसम् बर 30, 2025/पौष 9, 1947

No. 850]

NEW DELHI, TUESDAY, DECEMBER 30, 2025/PAUSHA 9, 1947

सी.जी.-डी.एल.-अ.-31122025-268946

CG-DL-E-31122025-268946

सी.जी.-डी.एल.-अ.-31122025-268946

CG-DL-E-31122025-268946

2

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

और जबकि, िेंद्रीय सलाििार बोडड िे गठन से संबंधधत उपबंधों िो 18 दिसंबर, 2020 िो लागू किए जाने

िे आलोि में, मजिूरी संदिता (िेंद्रीय सलाििार बोडड) ननयम, 2021 िो 1 माचड, 2021 िो अलग से

प्रिाशित किया गया था।

अब इसशलए, ननम्नशलखखत मसौिा ननयम, जजन्िें सामान्य खंड अधधननयम, 1897 (1897 िा 10) िी धारा

24 िे साथ पदठत िेंद्र सरिार मजिूरी संदिता, 2019 (2019 िा 29) िी धारा 67 द्वारा प्रिि िजक्तयों

िे प्रयोग िरते िुए बनाने िा प्रस्ताव िरती िै और ननम्नशलखखत िे स्थान पर–

(i)

मजिूरी संिाय (िायडत्तवधध) ननयम, 1937;

(ii)

मजिूरी संिाय (नामांिन) ननयम, 2009;

(iii)

न्यूनतम मजिूरी (िेंद्रीय) ननयम, 1950;

(iv)

न्यूनतम मजिूरी (िेंद्रीय सलाििार बोडड) ननयम, 2011;

(v)

त्तवशभन्न श्रम िानून ननयम, 2017 िे अंतगडत रजजस्टर रखने िे सिज अनुपालन में, जजस सीमा

ति समान पाररश्रशमि अधधननयम, 1976(1976 िा 25) िी धारा 13, न्यूनतम मजिूरी अधधननयम,

1948(1948 िा 11) िी धारा 29 और धारा 30 तथा मजिूरी संिाय अधधननयम, 1936 (1936 िा

4) द्वारा प्रिि िजक्तयों िा प्रयोग िरते िुए ये ननयम बनाए गए िैं और तद्नुसार इन्िें लागू किया

गया िै;

(vi)

बोनस संिाय ननयम,1975;

(vii)

समान पाररश्रशमि ननयम, 1976; और

(viii)

समान पाररश्रशमि ननयम, 1991 संबंधी िेंद्रीय सलाििार सशमनत;

(ix)

मजिूरी संिाय (प्रकिया) अनुसूधचत ननयोजनों िो लागू िरने िे शलए ननयत, 1962;

(x)

मजिूरी संिाय (खान) ननयम, 1956;

(xi)

अत्तवतररत मजिूरी भुगतान (खान) ननयम, 1989;

(xii) मजिूरी संिाय (िवाई पररविन सेवाएँ) ननयम, 1968;

(xiii) अत्तवतररत मजिूरी भुगतान (िवाई पररविन सेवाएँ) ननयम, 1988;

(xiv) मजिूरी संिाय (रेलवे) ननयम, 1938;

(xv) मजिूरी संिाय (राष्ट्रीय रक्षा िोष और रक्षा बचत योजना िे शलए िटौनतयाँ) ननयम, 1972;

(xvi) मजिूरी संिाय (अनतररक्त िटौनतयों िी वसूली िा तरीिा) ननयम, 1966;

(xvii) मजिूरी संदिता (िेंद्रीय सलाििार बोडड) ननयम, 2021; और

(xviii) मजिूरी संदिता (िेंद्रीय सलाििार बोडड) संिोधन ननयम, 2025;

िेंद्र सरिार द्वारा मजिूरी संिाय अधधननयम, 1936 (1936 िा 4), न्यूनतम मजिूरी अधधननयम, 1948

(1948 िा 11), बोनस संिाय अधधननयम, 1965 (1965 िा 21) और समान पाररश्रशमि अधधननयम, 1976

(1976 िा 25) द्वारा प्रिि िजक्तयों िा प्रयोग िरते िुए बनाए गए ननयम, जैसा भी मामला िो, जजन्िें

मजिूरी संदिता, 2019 िी धारा 69 द्वारा ननरस्त किया गया िै, शसवाय उन मामलों िे जो ऐसे ननरस्त

िोने से पिले किए गए या निीं किए गए थे, उन्िें उक्त धारा 67 िे उप-धारा (1) िे अनुसार, सभी प्रभात्तवत

िोने वाले व्यजक्तयों िी जानिारी िे शलए यिाँ सूधचत किया जाता िै और यि सूचना िी जाती िै कि उक्त

मसौिा अधधसूचन पर उस तारीख से पैंतालीस दिनों िी अवधध समाप्त िोने िे बाि त्तवचार किया जाएगा,

जजस तारीख िो इस अधधसूचना िे साथ सरिारी राजपत्र िी प्रनतयां जनता िो उपलब्ध िराई जाएंगी;

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

3

यदि िोई आपत्ति या सुझाव िो, तो उसे श्री ननतेि भसीन, अवर सधचव ([email protected]), भारत सरिार,

श्रम और रोजगार मंत्रालय, श्रम िजक्त भवन, रफी मागड, नई दिल्ली-110001 िो भेजा जा सिता िै।

उक्त मसौिा अधधसूचना िे संबंध में ऊपर बताई गई अवधध समाप्त िोने से पिले किसी भी व्यजक्त से

प्राप्त िोने वाली आपत्तियों और सुझावों पर िेंद्र सरिार द्वारा त्तवचार किया जाएगा।

अध्याय-I

प्रारम्भिक

1.

संक्षिप्त नाम, सीमा एवं प्रारभि - (1) इन ननयमों िो मजिूरी संदिता (िेंद्रीय) ननयम, 2025 ििा

जाए।

(2)

इनिा त्तवस्तार सम्पूणड भारत में िै।

(3)

वे आधिकाररक राजपत्र में उनके प्रकाशन की नतधथ से लागू होंगे।

2. पररिाषाएं.- (1) इन ननयमों में जब ति कि त्तवषय या संिभड में अन्यथा अपेक्षक्षत न िो, —

(ि) “प्राधधिारी” से अशभप्रेत धारा 45 िी उप–धारा (1) िे अंतगडत िेंद्रीय सरिार द्वारा ननयुक्त

प्राधधिारी िै;

(ख) “अपीलीय प्राधधिारी” से अशभप्रेत धारा 49 िी उप-धारा (1) िे अंतगडत िेंद्रीय सरिार द्वारा

ननयुक्त अपीलीय प्राधधिारी िै;

(ग)

“अपील” से अशभप्रेत धारा 49 िी उप-धारा (1) िे अंतगडत िी गई अपील िै;

(घ)

“संदिता” से अशभप्रेत मजिूरी संदिता, 2019 (2019 िा 29) िै;

(ङ)

“सशमनत” से अशभप्रेत धारा 8 िी उप-धारा (1) िे खंड (ि) िे अंतगडत िेंद्रीय सरिार द्वारा

ननयुक्त सशमनत िै;

(च)

“दिन” से अशभप्रेत मध्य रात्रत्र से प्रारम्भ िोने वाले 24 घंटे िी अवधध िै;

(छ)

“पररवार” िा अथड किसी िमडचारी िे ननम्नशलखखत सभी अथवा किन्िीं संबंधधयों से िै,

नामत:-

(ि) पनत/पत्नी;

(ख) िमडचारी पर आधश्रत िोई अल्प वयस्ि िानूनी अथवा ििि पुत्र;

(ग) िोई बच्चा जो पूरी तरि से िमडचारी िी आय पर आधश्रत िो और जो-

i.

21 वषड िी आयु पूरी िरने ति शिक्षा प्राप्त िर रिा िो; और

ii.

िोई अत्तववादित पुत्री;

(घ) िोई बच्चा जो किसी िारीररि अथवा मानशसि त्तविृनत अथवा चोट िे िारण अिक्त

िो और जो िमडचारी िी आय पर पूरी तरि आधश्रत िो, जब ति उसिी अिक्तता बनी

रिती िै;

(ङ) आधश्रत माता-त्तपता (मदिला िमडचारी िे ससुर एवं सास सदित) जजनिी सभी स्रोतों से

शमलािर आय िेंद्र सरिार द्वारा समय-समय पर त्तवननदिडष्ट्ट िी जा सिने वाली आय

से अधधि न िो;

4

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(ज) “फॉमड” से अशभप्रेत इन ननयमों में संलग्न फॉमड िै;

(झ) “अत्यधधि िुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में त्तवशिष्ट्ट स्तर

िी उत्िृष्ट्टता िी मांग िोती िै और एि पयाडप्त अवधध िे शलए गिन तिनीिी अथवा व्यावसानयि

प्रशिक्षण अथवा व्याविाररि व्यावसानयि अनुभव िे माध्यम से अजजडत क्षमता अपेक्षक्षत िोती िै

और साथ िी िमडचारी से यि अपेक्षा िोती िै कि ऐसे व्यवसाय िे ननष्ट्पािन में िाशमल अपने

मत या ननणडय िे शलए सम्पूणड जजम्मेिारी स्वीिार िरे;

(ञ) “ननरीक्षि-सि-सुत्तवधाप्रिाता” से अशभप्रेत धारा 51 िी उप-धारा (1) िे अंतगडत, अधधसूचना िे

द्वारा, िेंद्रीय सरिार द्वारा ननयुक्त व्यजक्त िै;

(ट) “भौगोशलि क्षेत्र” से अशभप्रेत वि क्षेत्र िै जजसे िेंद्र सरिार द्वारा समय-समय पर अधधसूधचत

किया गया िो।

(ठ) “पंजीिृत रेड यूननयन” से अशभप्रेत वि रेड यूननयन िै जो औद्योधगक संबंि संहहता, 2020

(2020 का 35) िे अंतगडत पंजीिृत िै;

(ड)

अनुसूची” से अशभप्रेत इन ननयमों िी अनुसूची िै;

(ढ)

“धारा” से अशभप्रेत इस संदिता िी धारा िै;

(ण) “अधड िुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में जॉब पर अनुभव

द्वारा प्राप्त िौिल िा उपयोग अपेक्षक्षत िोता िै और िुिल िमडचारी िे पयडवेक्षण अथवा

मागडििडन में इसिा उपयोग किये जाने लायि िोता िै और इसमें अिुिल व्यवसाय िा पयडवेक्षण

भी िाशमल िै;

(त) “िुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में जॉब पर अनुभव िे

द्वारा अथवा तिनीिी या व्यावसानयि संस्थान में प्रशिक्षु िे रूप में प्रशिक्षण िे माध्यम से

िुिलता और सक्षमता जरूरत िोती िै और जजसिे ननष्ट्पािन में पिल िरने और त्तववेि िी

आवश्यिता िोती िै;

(थ)

“अिुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में िेवल प्रचालन अनुभव

िे उपयोग िी आवश्यिता िोती िै और इसमें िोई अनतररक्त िौिल िाशमल निीं िोती िै;

(2)

इन ननयमों में यिां पर प्रयुक्त जजन िब्िों और अशभव्यजक्तयों िो पररभात्तषत निीं किया गया

िै उनिा िमि: विी अथड शलया जाएगा जो इस संदिता में दिया गया िै।

अध्याय II

न्यूनतम मजदूरी

3. मजदूरी की न्यूनतम दर की गणना करने की रीनत. – (1) धारा 6 िी उप-धारा (5) िे प्रयोजनाथड,

ननम्नशलखखत मापिंड ^* िो ध्यान में रखते िुए िैननि आधार पर न्यूनतम मजिूरी ननयत िी जाएगी, नामत:-

(i)

मानि श्रशमि वगड पररवार जजसमें िमाने वाले िामगार िे अलावा उसिी पत्नी या उसिा पनत और

िो बच्चे िाशमल िैं; जो तीन व्यस्ि उपभोग इिाइयों िे समान िै;

(ii)

प्रनतदिन प्रनत उपभोग इिाई िेतु ननवल 2700 िैलोरी िी खपत;

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

5

(iii)

प्रनत मानि श्रशमि वगड पररवार िे शलए प्रनत वषड 66 मीटर िपड़ा;

(iv)

आवासीय किराया व्यय जो भोजन और वस्त्र व्यय िा 10 प्रनतित िोगा;

(v)

ईंधन, त्रबजली, और व्यय िी अन्य त्तवत्तवध मिें जो न्यूनतम मजिूरी िी 20% िोंगी;

(vi) बच्चों िी शिक्षा िा व्यय, धचकित्सा आवश्िताएं, मनोरंजन और अन्य आिजस्मि व्यय जो न्यूनतम

मजिूरी िा 25 प्रनतित िोगा;

(2)

जब एि दिन िे शलए मजिूरी िी िर ननयत िी जाती िै, तब एि घंटे िी िर ननयत िरने िे शलए

ऐसी राशि िो आठ से भाग और एि मिीने िे शलए मजिूरी िी िर ननयत िरने िे शलए छब्बीस से गुणा

किया जाएगा, और ऐसे भाग और गुणा में आधे या आधे से अधधि गुणनखंड िो अगले अंि में पूणाांकित

किया जाएगा और आधे से िम गुणनखंड िो नजरअंिाज किया जाएगा। पांच दिन िे िायड सप्ताि िे मामले

में इस प्रिार पररिशलत न्यूनतम मजिूरी िी घंटा-वार िर िा उपयोग उस दिन िे शलए न्यूनतम मजिूरी

िे ननधाडरण िे शलए किया जाएगा।

4. मजदूरी की न्यूनतम दर के ननर्धारण के लिए मधनदंड- (1) िारा 6 के अिीन मजदूरी की न्यूनतम दरें

ननिााररत करते समय, केन्र सरकार ननम्नललखित बातों को ध्यान में रिेगी:

(i) भौगोशलि क्षेत्र,

(ii) रोजगार िे क्षेत्र में अनुभव, और

(iii) अकुशल, अिा-कुशल, कुशल और अत्यधिक कुशल की श्रेखियों के अंतगात काया करने के ललए

अपेक्षित कौशल का स्तर।

परन्तु केन्र सरकार इस संहहता के अिीन केन्रीय सरकार के कमाचाररयों के न्यूनतम वेतन और भत्ते

ननिााररत नहीं करेगी।

(2) िेंद्रीय सरिार, िौिल वगीिरण, िायड िी िदठनता, जोखखमिारी व्यवसाय अथवा प्रकियाएं एवं भूशमगत

िायड और ऐसी अन्य िायड-वगीिरण िे संबंध में िेंद्रीय सरिार िो सलाि िेने िे प्रयोजनाथड, एि तिनीिी

सशमनत गदठत िरेगी जजसमें ननम्नशलखखत सिस्य िाशमल िोंगे, नामत:-

(i)

रोजगार मिाननिेिि, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार - अध्यक्ष;

(ii) संयुक्त सधचव – श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार में वेतन प्रभाग िे प्रभारी – सिस्य;

(iii) मुख्य श्रमायुक्त (िेंद्रीय) – सिस्य;

(iv) संयुक्त सधचव - िौिल त्तविास एवं उद्यशमता मंत्रालय, भारत सरिार में िौिल त्तविास संबंधी

िायड प्रभारी - सिस्य;

(v) िेंद्रीय सरिार द्वारा यथा नाशमत वेतन ननधाडरण िेतु िो तिनीिी त्तविेषज्ञ - सिस्यगण; और

(vi) ननयोक्ताओं िे िो प्रनतननधध तथा िमडचाररयों िे िो प्रनतननधध;

(vii) श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार में ननिेिि / उप सधचव, जो वेतन प्रभाग िा िायड िेख

रिे िैं- सिस्य सधचव।

6

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(3)

िेंद्रीय सरिार, उप-ननयम (2) में संिशभडत तिनीिी सशमनत िी सलाि पर, िमडचाररयों िे व्यवसाय

िो अनूसूची ङ में त्तवननदिडष्ट्ट व्यवसायों िो संिोधधत िरिे, िटािर अथवा िोई भी प्रत्तवजष्ट्ट जोड़िर चार

वगों में अथाडत अिुिल, अधड-िुिल, िुिल और अत्यधधि िुिल वगों में वगीिृत िरेगी।

(4)

उप-ननयम (2) में संिशभडत तिनीिी सशमनत उप ननयम(3) िे अंतगडत िेंद्रीय सरिार िो सलाि िेते

समय यथा संभव व्यवसायों िे राष्ट्रीय वगीिरण अथवा राष्ट्रीय िौिल अिडता ढांचे अथवा व्यवसायों िी

पिचान िरने िे शलए तत्समय बनाए जा रिे अन्य समान ढांचे िो ध्यान में रखेगी।

5.

पररवती मंहगाई ित्ते के पुनरीिण के ललए समय-अंतराल - ननवाडि भिे िी लागत और ररयायती िर

पर आवश्यि वस्तुओं िे संबंध में ररयायत िे निि मूल्य िी गणना िर वषड एि बार 1 अप्रैल से पिले

और कफर 1 अक्तूबर से पिले श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार िे श्रम ब्यूरो द्वारा औद्योधगि

िामगारों िे शलए प्रिाशित औसत उपभोक्ता मूल्य सूचिांि पर त्तवचार िरते िुए न्यूनतम मजिूरी िे संबंध

में िमडचाररयों िो िेय पररवती मंिगाई भिे िो संिोधधत िरने िे शलए िी जाएगी।

6.

एक सामान्य कायय ददवस के ननिायरण के ललए कायय घंटों की संख्या - (1) काया के घंटों की संख्या,

जो एक या अधिक ननहदाष्ट अंतरालों सहहत एक सामान्य काया हदवस का गठन करेगी, समय-समय पर जारी

ककए गए सामान्य या ववशेष आदेश के अनुसार होगी।

(2) ककसी कमाचारी के काया की अवधि इस प्रकार व्यवस्स्ित की जाएगी कक ववश्राम के अंतराल सहहत,

समय-समय पर जारी ककए गए सामान्य या ववशेष आदेश के अनुसार घंटों की संख्या से अधिक नहीं होगा।

7. ववश्राम का साप्तादहक ददन— (1) इस ननयम के उपबंधों के अिीन, एक कमाचारी को हर सप्ताह एक हदन

या एक हदन से अधिक िे त्तवश्राम की अनुमनत दी जाएगी, जैसा भी मामला हो, (इसके बाद "त्तवश्राम हदनों"

के रूप में संदलभात) जो छह हदन के सप्ताह के मामले में आमतौर पर रवववार होगा और छह हदन से कम

सप्ताह में शननवार और रवववार शालमल होंगे, लेककन ननयोक्ता ककसी भी कमाचारी या कमाचाररयों के वगा के

ललए सप्ताह के ककसी भी अन्य हदन को त्तवश्राम के हदनों के रूप में तय कर सकता है।

बशते कक छह हदन के काया सप्ताह में या छह हदनों से कम िे काया सप्ताह जैसा भी मामला हो,

ऐसे कमाचाररयों के ललए सप्ताह के शेष हदनों का भुगतान ककया जाएगा।

बशते कक एक कमाचारी इस उप-ननयम के तहत त्तवश्राम हदनों के ललए हकदार होगा यहद उसने छह

हदन के सप्ताह के मामले में एक ही ननयोक्ता के तहत कम से कम छह हदनों की ननरंतर अवधि के ललए

और छह हदन से कम काया सप्ताह के मामले में काया हदवसों की ननिााररत संख्या की ननरंतर अवधि के ललए

काम ककया है, जैसा भी मामला हो।

बशते कक कमाचारी को त्तवश्राम हदनों के रूप में तय ककए गए हदनों के बारे में और पररवतान के

प्रभावी होने से पहले त्तवश्राम हदनों में ककसी भी बाद के पररवतान के बारे में, रोजगार के स्िान पर एक

ववलशष्ट स्िान पर उस आशय के नोहटस के प्रदशान द्वारा सूधचत ककया जाएगा।

स्पष्टीकरि- इस उप-ननयम के दूसरे परंतुक में ननहदाष्ट सप्ताह में कम से कम छह हदनों की ननरंतर अवधि

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

7

या काया हदवसों की ननिााररत संख्या की गिना के प्रयोजन के ललए,

(ि) कोई भी हदन स्जस पर एक कमाचारी को काम के ललए उपस्स्ित होने की आवश्यकता होती है,

लेककन उसे केवल उपस्स्िनत के ललए भत्ता हदया जाता है और उसे काम प्रदान नहीं ककया जाता है,

(ि) कोई भी हदन स्जस पर ककसी कमाचारी को औद्योधगक संबंि संहहता, 2020 (2020 का 35) के

तहत मुआवजे िा भुगतान निीं किया जाता है, और

(ग) ननयोक्ता द्वारा ककसी कमाचारी को छह हदनों की अवधि में या सप्ताह के काया हदवसों की ननिााररत

संख्या के दौरान, जैसा भी मामला हो, त्तवश्राम हदनों से ठीक पहले िो वेतन के साि या बबना वेतन

के दी गई कोई भी छुट्टी या अविाि,

उन हदनों िे रूप में माना जाएगा स्जन पर कमाचारी ने काम ककया है।

(2)

किसी भी ऐसे िमडचारी िो त्तवश्राम िे दिन िाम िरना अपेक्षक्षत या िाम िरने िी अनुमनत निीं

िोगी जब ति कि उसने त्तवश्राम दिन िे तुरंत पिले या बाि में सप्ताि िे िायडदिवसों में से किसी एि पूरे

एि दिन िा प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन न शलया िै अथवा लेगा।

यि उपबंध किया जाता िै कि िोई भी प्रनतस्थापन निीं किया जाएगा, जजसिे पररणामस्वरूप िमडचारी

िो पूरे त्तवश्राम दिन िे त्रबना लगातार िस दिन से अधधि िाम िरना पड़े।

(3) इस ननयम िे पूवडवती प्रावधानों िे अनुसार जिां िोई भी िमडचारी त्तवश्राम िे दिन िाम िरता िै और

उसे त्तवश्राम दिन िे पिले या बाि िायडदिवसों में किसी भी दिन प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन दिया जाता िै तब

त्तवश्राम दिन िो, िाम िे साप्तादिि घंटों िी गणना िे प्रयोजनाथड उस सप्ताि में धगना जाएगा जजसमें

प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन आया िै।

(4) िमडचारी िो त्तवश्राम दिन िे शलए अगले पूवडवती दिन िे शलए लागू िर पर पररिशलत मजिूरी िी

जाएगी; और जिां पर वि त्तवश्राम िे दिन िाम िरता िै और उसे प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन दिया गया िै

तब उसे समयोपरर िर से और त्तवश्राम दिन िे शलए अगले पूवडवती दिन िे शलए लागू िर से मजिूरी िी

जाएगी:

बशते कक छह हदन के सप्ताह के मामले में जहां-

(i) संदिता िे अंतगडत यथा अधधसूधचत िमडचारी िी मजिूरी िी न्यूनतम िर, मजिूरी िी न्यूनतम

माशसि िर िो छब्बीस से भाग िरिे ननिाली गई; अथवा

(ii) िमडचारी िी मजिूरी िी वास्तत्तवि िैननि िर मजिूरी िी माशसि िर िो छब्बीस से भाग िरिे

ननिाली गई िै और ऐसी मजिूरी िी वास्तत्तवि िैननि िर िमडचारी िी अधधसूधचत न्यूनतम

िैननि िर से िम निीं िोगी,

तब त्तवश्राम दिन िे शलए िोई मजिूरी िेय निीं िोगी; और

8

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(iii) िमडचारी ने त्तवश्राम िे दिन िाम किया िै और उसे प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन दिया गया िै तब

उसे िेवल उसी त्तवश्राम दिन िे शलए समयोपरर िर पर िेय मजिूरी िे बराबर राशि िी जाएगी

जजस दिन उसने िाम किया िै;

और, यदि िोई त्तववाि उत्पन्न िोता िै कि क्या इस उपबंध िे प्रावधानों िे अनुसार मजिूरी िी िैननि िर

ननिाली गई िै, तब क्षेत्राधधिार रखने वाले मुख्य श्रम आयुक्त(िेंद्रीय) अथवा उप श्रम आयुक्त (िेंद्रीय),

इस संबंध में उन्िें किए गए आवेिन पर, संबंधधत पक्षों िो अपने शलखखत अभ्यावेिनों िे शलए अवसर िेने

िे पश्चात उसिा ननणडय िरेंगे।

यि भी उपबंध किया जाता िै कि यदि िोई िमडचारी मात्रानुपाती िर प्रणाली से संचाशलत िोता िै,

तब उस त्तवश्राम दिन िे शलए जजसिे शलए वि िायड िरता िै, मजिूरी समयोपरर िर और जिां प्रनतस्थात्तपत

त्तवश्राम दिन जो त्तवश्राम दिन िे तुरंत अगले दिन आता िै, उसिी िर से प्राप्त िरेगा।

स्पष्ट्टीिरण- इस उप-ननयम में ‘अगला पूवडवती दिन’ से अशभप्रेत वि अंनतम दिन िै, जजस दिन िमडचारी ने

िाम किया िै, जो त्तवश्राम दिन या प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन िे पिले, जैसी भी जस्थनत िो, आता िै; और

जिां प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन, त्तवश्राम दिन िे तुरंत अगले दिन आता िै तब अगला पूवडवती दिन से अशभप्रेत

वि अंनतम दिन िोगा जजस दिन िमडचारी ने िाम किया िै और जो त्तवश्राम दिन िे पिले था।

(5) इस ननयम िे प्रावधान अधधि अनुिूल ितों पर प्रनतिूल प्रभाव, यदि िोई िै तो, निीं डालेंगे, जजसमें

िमडचारी किसी अन्य त्तवधध िे अंतगडत अथवा किसी पंचाट, अनुबंध अथवा सेवा िी संत्तविा िी ितड िे

अंतगडत िििार िै, और ऐसी ििा में, िमडचारी िेवल पूवडिधथत अनुिूल ितों िा िििार िोगा।

स्पष्ट्टीिरण.- इस ननयम िे प्रयोजनाथड, ‘सप्ताि’ से अशभप्रेत िननवार रात्रत्र िी अधड रात्रत्र से िुरू िोिर सात

दिन िी अवधध िै।

8. रात्रत्र पाली— जिां पर िमडचारी रोजगार में पाली में िाम िरता िै जो अधड रात्रत्र िे पश्चात भी चलती िै,

तब, -

(a)

ननयम

7

िे प्रयोजनाथड पूरे दिन िे शलए त्तवश्राम दिन से अशभप्रेत

, इस मामले में, उसिी

पाली समाप्त िोने िे समय से िुरू िोिर लगातार चौबीस घंटे िी अवधध िै; और

(b)

ऐसे मामले में अगला दिन ऐसी पाली िे समाप्त िोने िे समय से िुरू िोिर चौबीस घंटे

िी अवधध िा िोगा, और अधड रात्रत्र िे बाि िे घंटों िो, जजसिे िौरान ऐसे िमडचारी ने

िाम किया िै, पूवड दिवस में धगना जाएगा।

9. िारा 13 की उप-िारा (2) के प्रयोजनार्य सीमा एवं शतें.- यदि िमडचारी -

(ि)

आपातजस्थनत में िायडरत िै जजसिा पूवाडनुमान निीं किया या उसे रोिा निीं सिता था;

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

9

(ख) प्रारजम्भि या पूरि प्रिृनत िे िायों में लगा िुआ िै जजसे अननवायड रूप से संबंधधत रोजगार

में सामान्य िायड िे शलए ननधाडररत बािरी सीमाओं पर िराया जाना चादिए;

(ग)

जजसिा रोजगार अननवायड रूप से अननरंतर िै;

(घ)

ऐसे िायड में लगा िुआ िै जजसे तिनीिी िारणों से ड्यूटी समाप्त िोने से पूरा किया जाना

िै; और

(ङ)

ऐसे िायड में लगा िुआ िै, जजसे प्रािृनति िजक्तयों िी अननयशमत किया पर िभी-िभी

ननभडर िोने िे शसवाय निीं किया जा सिता था;

िायडघंटों की संख्या जो एक या एक से अधिक ननहदाष्ट अंतराल सहहत एक सामान्य काया हदवस का गठन

करेगी और कमाचारी के िायडघंटों का प्रसार ननयम 6 के तहत समय-समय पर जारी सामान्य या ववशेष

आदेश द्वारा ननहदाष्ट घंटों की संख्या से अधिक हो सकता है।

10. लभबी मजदूरी अवधि.- धारा 14 िे अंतगडत मजिूरी िी न्यूनतम िर िे प्रयोजनाथड लम्बी मजिूरी अवधध

एि मिीना िोगी।

अध्याय III

ननवायह मजदूरी

11.

ननवायह मजदूरी ननयत करने की रीनत.—(1) िेंद्रीय सरिार, धारा 9 िी उप-धारा (1) िे अंतगडत

न्यूनतम ननवाडि िा निर्धारण करिे के उद्देश्य से ननयम 3 िे उप-ननयम (1) िे खंड (i) में यथा त्तवननदिडष्ट्ट मानि

श्रशमि वगड पररवार िे शलए भोजन, वस्तुओं, आवास और िेंद्रीय सरिार द्वारा समय-समय पर अन्य

त्तवचाररत उपयुक्त िारिों िो ध्यान में रखते िुए, धारा 42 िी उप-धारा (1) में संिनभात केंद्रीय सलधहकधर बोडड (यिां

इसिे पश्चात बोडड िे रूप में संिनभात) से परामिड िरेगी।

(2)

उप-ननयम (1) िे अंतगडत परामिड से बोडड िी प्राप्त सलाि िो िेंद्रीय सरिार द्वारा सभी राज्य

सरिारों िो उनसे परामिड िरने िे शलए पररचाशलत किया जाएगा।

(3)

उप- ननयम (2) में संिशभडत बोडड िी सलाि और उप-ननयम में संिशभडत परामिड से राज्य सरिारों से

प्राप्त मतों पर उप-ननयम (1) िे अंतगडत ननवाडि मजिूरी ननयत िरने से पिले त्तवचार किया जाएगा।

(4)

िेंद्रीय सरिार उप-ननयम(1) िे अंतगडत ननयत ननवाडि मजिूरी िो सामान्यतया पांच वषड से अनधधि

अंतराल पर संिोधधत और बोडड िे परामिड से आवधधि रूप से ननवाडि लागत में शभन्नता िो समायोजजत

िर सिती िै।

10

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

अध्याय IV

मजदूरी का िुगतान

12. —िारा 10 के उपबंि के खंड (ii) के अंतगयत पररम्थर्नतयां. —िमडचारी धारा 10 िे अंतगडत पूणड सामान्य

िायड दिवस िे शलए मजिूरी प्राप्त िरने िा िििार निीं िोगा यदि वि तत्समय लागू अन्य किसी श्रम

िानून िे अंतगडत ऐसी मजिूरी िा िििार निीं िै।

13. िारा 18 की उप-िारा (4) के अंतगयत वसूली.- जिां धारा 18 िी उप-धारा (2) िे अंतगडत प्राधधिृत

िुल िटौतीयां िमडचारी िी मजिूरी िे 50 प्रनतित से अधधि िै, तब अधधिता िो अग्रेनीत किया जाएगा

और उिरवती मजिूरी अवधध या अवधधयों, जैसी भी जस्थनत िो, से ऐसी किस्तों में वसूल िी जाएगी ताकि

किसी भी माि में वसूली उस माि में िमडचारी िी मजिूरी िी पचास प्रनतित से अधधि न िो।

14.

िारा 19 की उप-िारा (1) के अंतगयत प्राधिकारी.- जजस उप मुख्य श्रम आयुक्त (िेंद्रीय)िे पास

संबंधधत िमडचारी िे िायड स्थल िा क्षेत्राधधिार िै, वि धारा 19 िी उप-धारा (1) िे प्रयोजनाथड प्राधधिारी

िोगा।

15.

िारा 19 की उप-िारा (2) के अंतगयत सूचना प्रदलशयत करने की रीनत.- धारा 19 िी उप-धारा (2) में

संिशभडत सूचना िो िायड स्थल िे पररसर में, जिां पर रोजगार किया जाता िै, प्रमुख स्थलों पर वास्तत्तवि

अथवा इलेक्रॉननि रूप में दिन्िी, अंग्रेजी एवं स्थानीय भाषा में उस स्थान पर प्रिशिडत किया जाएगा जजससे

कि प्रत्येि संबंधधत िमडचारी सूचना िी त्तवषय-वस्तु िो आसानी से पढ़ सिे और सूचना िी एि प्रनत

क्षेत्राधधिार रखने वाले ननरीक्षि-सि-सुत्तवधाप्रिाता िे पास इलेक्रॉननि रूप से अथवा रजजस्टडड पोस्ट द्वारा

भेजी जाएगी।

16.

िारा 19 की उप-िारा (3) के अंतगयत काययववधि- ननयोक्ता ननयम 14 में संिशभडत जुमाडना लगाने िी

स्वीिृनत प्राप्त िरने िे शलए उसमें त्तवननदिडष्ट्ट त्तवस्तृत त्तववरणों िी सूचना इलेक्रॉननि रूप में अथवा शलखखत

रूप में उप मुख्य श्रम आयुक्त (िेंद्रीय) िो िेगा, जो स्वीिृनत िो प्रिान या इंिार िरने से पिले संबंधधत

िमडचारी और ननयोक्ता िो सुने जाने िा अवसर प्रिान िरेगा और मामलों िो सूचना प्राप्त िोने िी नतधथ

से 30 दिनों िे भीतर ननपटान िरेगा, जजसिे न िोने पर इसे संस्वीिृत माना जाएगा।

17.

कटौती की सूचना- (1) जिां ननयोक्ता धारा 20 िी उप-धारा (2) िे उपबंध िे अनुसरण में िोई भी

िटौती िरता िै, तब वि ऐसी िटौती िी सूचना इलेक्रॉननि रूप में अथवा शलखखत रूप में ऐसी िटौती िे

िारणों स्पष्ट्ट िरते िुए ऐसी िटौती िी तारीख से 10 दिन िे अंिर क्षेत्राधधिार रखने वाले ननरीक्षि-सि-

सुत्तवधाप्रिाता िो िेगा।

(2)

ननरीक्षि-सि-सुत्तवधाप्रिाता उप-ननयम (1) िे अंतगडत ऐसी सूचना प्राप्त िोने िे पश्चात ऐसी सूचना

िी जांच िरेगा और यदि वि यि पाता िै कि उसमें दिए गया स्पष्ट्टीिरण संदिता िे किसी भी प्रावधान या

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

11

उसिे अधीन बनाए गए ननयम िे उल्लंघन में िै, तब वि ननयोक्ता िे त्तवरूद्ध ऐसी सूचना िी प्राजप्त िी

नतधथ से 30 दिनों िे भीतर समुधचत िारडवाई िुरू िरेगा।

18. िारा 21 की उप-िारा (2) के अंतगयत कटौती की प्रक्रिया:- यदि िोई ननयोक्ता िमडचारी िे वेतन से

धारा 21 िी उप-धारा (1) िे अंतगडत नुिसान अथवा िानन िे शलए िटौती िरना चािता िै, तो वि –

(i)

िमडचारी िो उसिी ननगरानी िे शलए उसे सौंपे गए सामान िे नुिसान अथवा िानन अथवा

धन िे नुिसान िे शलए जजसिे शलए वि उिरिायी िै तथा किस प्रिार से ऐसे नुिसान

अथवा िानन िे शलए प्रत्यक्ष रूप से उस िमडचारी िी उिासीनता अथवा चूि उिरिायी िै ,

िे

मूल्य िे बारे में शलखखत में िमडचारी िो त्तवस्तारपूवडि सूधचत िरेगा; और

(ii)

िमडचारी िो स्पष्ट्टीिरण िेने िा अवसर िेगा तथा तत्पश्चात् किसी नुिसान अथवा िानन

िे शलए यदि िोई िटौती िी जाती िै, तो ऐसी िटौती िरने िी तारीख से 15 दिन िे

भीतर इसिी सूचना िमडचारी िो िी जाएगी।

19. िारा 23 के अंतगयत अधिम वसूली के संबंि में शतें – ननम्नशलखखत िी वसूली -

(i) धारा 23 िे खण्ड (ख) िे अंतगडत ननयोजन प्रारम्भ िोने िे पश्चात् िमडचारी िो दिया गया

अधग्रम धन; अथवा

(ii) जैसा भी मामला िो, किसी िमडचारी िो वेतन िा अधग्रम जो उसने धारा 23 िे खण्ड (ग) िे

अंतगडत अजजडत निीं किया िै, ननयोक्ता द्वारा ननधाडररत किश्तों में संबंधधत िमडचारी िे वेतन से ननयोक्ता

द्वारा िी जाएगी, ताकि िोई एि किश्त अथवा सभी किश्तें उस वेतन अवधध में ननयम 13 में ननदिडष्ट्ट

उच्चतम सीमा िे अध्यधीन िमडचारी िे वेतन िे पचास प्रनतित से अधधि निीं िोंगी तथा ऐसी वसूली िा

त्तववरण प्रपत्र-IV में रखे गए रजजस्टर में िजड किया जाएगा।

20. िारा 24 के अंतगयत कटौती – िेन्द्र सरिार द्वारा अनुमोदित भवन ननमाडण अथवा अन्य प्रयोजनों िे

शलए स्वीिृत ऋणों और उन पर िेय ब्याज िी वसूली िेतु िटौनतयां ऐसे ऋणों िो स्वीिृत िरने िी सीमा

तथा इन पर िेय ब्याज िर िो त्तवननयशमत िरने वाले समय-समय पर िेन्द्र सरिार द्वारा दिए गए ननिेि

अथवा जारी पररपत्र िे अध्यधीन िोंगी।

अध्याय V

बोनस का िुगतान

21.

छठे लेखा वषय के ललए सेट ऑन अर्वा सेट ऑफ की गणना – छठे लेखा वषड िे शलए सेट ऑन

अथवा सेट ऑफ, जैसा भी मामला िो, िी गणना धारा 26 िी उप-धारा (7) िे खण्ड (i) िे अंतगडत अनुसूची

‘ि’ में वखणडत ढंग से पांचवे तथा छठे लेखा वषड से संबंधधत आबंटन योग्य सरप्लस सेट ऑन अथवा सेट

ऑफ िी अधधिता अथवा िमी, यदि िोई िो, जैसा भी मामला िो, िो ध्यान में रखते िुए िी जाएगी।

12

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

22. सातवे लेखा वषय के ललए सेट ऑन अर्वा सेट ऑफ की गणना – सातवें लेखा वषड िे शलए सेट ऑन

अथवा सेट ऑफ, जैसा भी मामला िो, िी गणना धारा 26 िी उप-धारा (7) िे खण्ड (ii) िे अंतगडत अनुसूची

‘ि’ में वखणडत ढंग से पांचवे, छठे एवं सातवें लेखा वषड से संबंधधत आबंटन योग्य सरप्लस सेट ऑन अथवा

सेट ऑफ िी अधधिता अथवा िमी, यदि िोई िो, जैसा भी मामला िो, िो ध्यान में रखते िुए िी जाएगी।

23. िारा 32 के खण्ड (क) के अंतगयत सकल लािों की गणना – किसी ननयोक्ता द्वारा किसी प्रनतष्ट्ठान से

लेखा वषड िे संबंध में प्राप्त किए गए सिल लाभों िी गणना बैंकिंग िम्पनी िे मामले अनुसूची ‘ख’ में

त्तवननदिडष्ट्ट ढंग से िी जाएगी।

24. िारा 32 के खण्ड (ख) के अंतगयत सकल लािों की गणना – किसी ननयोक्ता द्वारा किसी प्रनतष्ट्ठान से

लेखा वषड िे संबंध में प्राप्त किए गए सिल लाभों िी गणना बैंकिंग िम्पनी िे मामले अनुसूची ‘ग’ में

त्तवननदिडष्ट्ट ढंग से िी जाएगी।

25. िारा 34 के खण्ड (ग) के अंतगयत अनतररक्त रालशयों की कटौती – ननयोक्ता िे संबंध में अनुसूची ‘घ’

में त्तवननदिडष्ट्ट अनतररक्त राशियों िी िटौती धारा 34 िे खण्ड (ग) िे अंतगडत पूवड िुल्िों िे रूप में सिल

लाभ से िी जाएगी।

26. िारा 36 की उप-िारा (1) के अंतगयत अिनयन करने का ढंग – किसी लेखा वषड में जिां आबंटन योग्य

सरप्लस धारा 26 िे अंतगडत प्रनतष्ट्ठान में िमडचाररयों िो भुगतेय अधधितम बोनस िी राशि से अधधि िो

जाता िै, तो वि अधधि राशि िो, उस लेखा वषड में प्रनतष्ट्ठान में ननयोजजत िमडचाररयों िे िुल वेतन िे बीस

प्रनतित िी सीमा िे अध्यधीन, अनुसूची ‘ि’ में वखणडत अनुसार ढंग से बोनस िे भुगतान िे प्रयोजनाथड

प्रयोग किए जाने िे शलए चौथे लेखा वषड सदित आगामी लेखा वषड और इसी प्रिार आगे िे लेखा वषों में

सेट ऑन िरने िे शलए अग्रेत्तषत किया जाएगा।

27. िारा 36 की उप-िारा (2) के अंतगयत अिनयन करने का ढंग - किसी लेखा वषड में जिां िोई सरप्लस

उपलब्ध निीं िै अथवा उस वषड में आबंटन योग्य सरप्लस धारा 26 िे अंतगडत प्रनतष्ट्ठान में िमडचाररयों िो

भुगतान योग्य न्यूनतम बोनस िी राशि से िम िो जाता िै, तथा ननयम 26 िे अंतगडत अग्रेनीत िोई राशि

अथवा प्रयाडप्त राशि निीं िै तथा सेट ऑन निीं िै जजसे न्यूनतम बोनस िे भुगतान िे प्रयोजनाथड प्रयोग

किया जा सिता िै, विां, ऐसी न्यूनतम राशि अथवा िमी, जैसा भी मामला िो, िो अनुसूची ‘ि’ में वखणडत

ढंग िे अनुसार चौथे लेखा वषड सदित आगामी लेखा वषड तथा उसिे बाि िे वषों में सेट ऑफ िरने िे शलए

अग्रेत्तषत किया जाएगा।

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

13

अध्याय VI

केन्रीय सलाहकार बोडय

क.

िारा 42 की उप-िारा (10) के अंतगयत केन्रीय सलाहकार बोडय की प्रक्रिया–

28. बोडय का गठन (1) बोडड में िेन्द्र सरिार द्वारा नाशमत किए जाने वाले धारा 42 िी उप-धारा (1) िे

खण्ड (ि) एवं (ख) में ननदिडष्ट्टानुसार ननयोक्ताओं एवं िमडचाररयों िा प्रनतननधधत्व िरने वाले व्यजक्त तथा

इसी उप-धारा िे खण्ड (ग) और (घ) में ननदिडष्ट्टानुसार स्वतंत्र व्यजक्त एवं राज्य सरिारों िे प्रनतननधध िाशमल

िोंगे।

(2) धारा 42 िी उप-धारा (1) िे खण्ड (ि) में संिशभडतानुसार ननयोक्ताओं िा प्रनतननधधत्व िरने वाले

व्यजक्तयों िी संख्या बारि िोगी तथा इसी उप-धारा िे खण्ड (ख) में संिशभडत िमडचाररयों िा प्रनतननधधत्व

िरने वाले व्यजक्तयों िी संख्या भी बारि िोगी।

(3)

िेन्द्र सरिार द्वारा नाशमत किए जाने वाले धारा 42 िी उप-धारा (1) िे खण्ड (ग) में त्तवननदिडष्ट्ट

स्वतंत्र व्यजक्तयों में ननम्नशलखखत िाशमल िोंगे, नामत:-

(i)

अध्यक्ष;

(ii)

िो संसि सिस्य;

(iii)

चार सिस्य जजनमें से प्रत्येि वेतन एवं श्रम संबंधी मुद्िों िे क्षेत्र में व्यावसानयि िोगा।

(iv)

एि सिस्य जो औद्योधगक संबंि संहहता, 2020 (2020 का 35) िी धारा 7ि िे अंतगडत

िेन्द्र सरिार द्वारा गदठत औद्योधगि न्यायाधधिरण िा पीठासीन अधधिारी िै अथवा रि

चुिा िै; और

(v)

िो सिस्य जजनमें से प्रत्येि धारा 42 िी उप-धारा (4) में संिशभडत राज्य सलाििार बोडड िा

अध्यक्ष िोगा, जिां ति संभव िो, उसे राज्यों से रोटेिन आधार पर शलया गया िो।

(4) धारा 42 िे खण्ड (घ) में संिशभडत राज्य सरिारों िे पांच प्रनतननधधयों में प्रत्येि ऐसे राज्य िे राज्य

श्रम त्तवभाग िे प्रधान सधचव अथवा सधचव अथवा आयुक्त िोंगे जजनिा ननधाडरण िेन्द्र सरिार रोटेिन

आधार पर समय-समय पर िरे।

(5) िेन्द्र सरिार, बोडड िे सिस्य नाशमत िरते समय, इस बात िा ध्यान रखेगी कि उप-ननयम (2) िे

अंतगडत स्वतंत्र सिस्यों िे संख्या बोडड िे िुल सिस्यों िी संख्या िे एि-नतिाई से अधधि न िो तथा बोडड

िे सिस्यों में एि-नतिाई मदिलाएं िोंगी।

29. बोडय के अनतररक्त कायय – धारा 42 िी उप-धारा (3) में त्तवननदिडष्ट्ट िायों िे अनतररक्त, यि बोडड िेन्द्र

सरिार द्वारा संिभड मांगने पर सरिार िो ननम्नशलखखत िे संबंध में न्यूनतम मजिूरी िे ननधाडरण से

संबंधधत मुद्िों पर परामिड िेता िै –

14

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(i)

व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िायड ििाएं संदिता 2020 (2020 िा 37) िी धारा 2 िे खण्ड

(zzm) में पररभाषनुसार श्रमजीवी पत्रिारों; और

(ii)

व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िायड ििाएं संदिता 2020 (2020 िा 37) िी धारा 2 िे ख़ण्ड

(zze) में पररभाषनुसार त्रबकि संवधडन िमडचारी।

30 बोडय की बैठक :- अध्यक्ष, ननयम 32 िे उपबंधों िे अध्यधीन, किसी भी समय जब वि उधचत समझे,

बोडड िी बैठि बुला सिता िै:

परंतु न्यूनतम आधे सिस्यों से शलखखत में मांग प्राप्त िोने पर, अध्यक्ष ऐसी मांग प्राप्त िोने िी

तारीख िे तीस दिन िे अंिर बैठि बुलाऐंगे।

31. बैठक का नोदटस – अध्यक्ष प्रत्येि बैठि िी तारीख, समय एवं स्थान िा ननधाडरण िरेंगे तथा उक्त

त्तववरण िो िाशमल िरते िुए बैठि में िी जाने वाली िायडसूची िे साथ शलखखत नोदटस ऐसी बैठि िी

ननधाडररत तारीख से िम-से िम पन्द्रि दिन पिले पंजीिृत डाि एवं इलैक्रोननि ढंग से प्रत्येि सिस्य िो

भेजा जाएगा:

परंतु आिजस्मि बैठि िे मामले में, प्रत्येि सिस्य िो िेवल सात दिन िा नोदटस भी दिया जा

सिता िै।

32. अध्यि के कायय:- अध्यक्ष

(i) बोडड िी बैठिों िी अध्यक्षता िरेंगे:

परंतु किसी बैठि में अध्यक्ष िी अनुपजस्थनत में, सिस्य अपने में से उस बैठि िी अध्यक्षता िरने िेतु

मतों िे बिुमत से सिस्य िा चुनाव िरेंगे;

(ii) बोडड िी प्रत्येि बैठि िी िायडसूची िा ननधाडरण िरेंगे;

(iii) जिाँ बोडड िी बैठि में किसी मुद्िे िा ननणडय मतिान द्वारा िरना िो, विाँ मतिान आयोजजत िराएंगे

और बैठि में ि में गुप्त मतिान िी गणना िरेंगे या िराने िा प्रबंध िरें।

33.

गणपूनतय – किसी बैठि में िोई िायड निीं किया जाएगा यदि न्यूनतम एि-नतिाई सिस्य तथा

ननयोक्ताओं एवं िमडचाररयों िोनों िा न्यूनतम एि-एि प्रनतननधध उपजस्थत निीं िै;

परंतु यदि किसी बैठि में एि-नतिाई सिस्यों से िम सिस्य उपजस्थत िैं, तो अध्यक्ष उस बैठि िो

मूल बैठि िी तारीख से अधधितम सात दिन िे शलए स्थधगत िर सिते िैं तथा ऐसी स्थधगत बैठि में

िायड िा ननपटान वैध िो जाएगा चािे उपजस्थत सिस्यों िी संख्या िुछ भी िो:

परंतु ऐसी स्थधगत बैठि िी तारीख, समय एवं स्थान सभी सिस्यों िो इलेक्रोननि ढंग से अथवा

पंजीिृत डाि से सूधचत किया जाए।

34. बोडय के कायय का ननपटान – बोडड िे सभी िायों पर बोडड िी बैठि में त्तवचार किया जाएगा तथा उपजस्थत

सिस्यों तथा मतिान िरने वालों िे बिुमत द्वारा िायों िा ननणडय शलया जाएगा तथा बराबर मत िोने पर,

अध्यक्ष िा मत ननणाडयि िोगा;

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

15

परंतु अध्यक्ष, यदि उधचत समझें, तो ननिेि िे सिते िैं कि किसी मामले िे संबंध में ननणडय

आवश्यि िस्तावेजों िे पररचालन तथा सिस्यों िा शलखखत मत प्राप्त िरिे किया जाएगा:

इसिे साथ-साथ ितड यि िै कि पूवडवती परंतुि िे अंतगडत किसी मामले में िोई ननणडय निीं शलया

जाएगा जब ति कि न्यूनतम िो-नतिाई सिस्य इसिा समथडन न िरें।

35.

मतदान का तरीका – बोडड में मतिान सामान्यत: िाथ उठािर किया जाएगा परंतु यदि सिस्य बैलेट

द्वारा मतिान िी मांग िरता िै अथवा यदि अध्यक्ष ऐसा ननणडय लेते िैं, तो मतिान गुप्त बैलेट द्वारा

अध्यक्ष द्वारा यथाननधाडररत ढंग से िराया जाएगा।

36.

बैठकों काययवादहयां – (1) बोडड िी प्रत्येि बैठि िी िायडवादियां, जजनमें अन्य बातों िे साथ-साथ

बैठि में उपजस्थत सिस्यों िे नाम ििाडते िुए, बैठि िे तुरंत बाि िर िाल में अगली बैठि से सात दिन

पिले प्रत्येि सिस्य तथा िेन्द्र सरिार िो अग्रेत्तषत िी जाएंगी।

(2)

बोडड िी प्रत्येि बैठिों िी िायडवादियों िी अगली बैठि में आवश्यि समझे जाने वाले संिोधनों,

यदि िोई िो, िे साथ पुजष्ट्ट िी जाएगी।

37.

गवाहों को आहूत करना एवं दथतावेजों का प्रथतुतीकरण (i) अध्यक्ष, यदि अपने ितडव्य िे ननविडन

िे िौरान अपेक्षक्षत िो तो किसी व्यजक्त िो गवाि िे रूप में प्रस्तुत िोने तथा िोई िस्तावेज प्रस्तुत िरने

िे शलए आिूत िर सिता िै।

(2)

प्रत्येि व्यजक्त जजसे बुलाया जाता िै तथा जो बोडड िे समय गवाि िे रूप में प्रस्तुत िोता िै, वि

अपने द्वारा किए गए खचड िे शलए शसत्तवल न्यायालय िे समक्ष प्रस्तुत िोने वाले गवािों िो िेय भिे िे

भुगातन िे शलए उस समय प्रवृि स्िेल िे अनुसार भिा िा पात्र िोगा।

38.

सलमनतयों की ननयुम्क्त – िेन्द्र सरिार धारा 8 िी उप-धारा (1) िे खंड (ि) िे अंतगडत इस खंड में

त्तवननदिडष्ट्ट प्रयोजनों िे शलए जजतनी यि आवश्यि समझे, उतनी सशमनतयां गदठत िर सिती िै।

ख. िारा 42 की उप-िारा (11) के अतगयत बोडय के सदथयों का काययकाल

39.

बोडय के सदथयों का काययकाल :- (1) अध्यक्ष अथवा किसी सिस्य िा िायडिाल, जैसा भी मामला

िो, धारा 42 िी उप-धारा(1) िे अंतगडत उसिी ननयुजक्त अथवा नामांिन, जो भी मामला िो, िी तारीख से

िी तारीख से सामान्यत: िो वषड िा िोगा:

परंतु ऐसे अध्यक्ष अथवा सिस्य, िो वषड िी उक्त अवधध िी समाजप्त िोने िे बावजूि अपने

उिराधधिारी िी ननयुजक्त अथवा नामांिन, जैसा भी मामला िो, ति अपने पि पर बने रिेंगे।

(2)

आिजस्मि जस्थनत िो भरने िे शलए ननयोक्ताओं अथवा िमडचाररयों िे प्रनतननधध अथवा स्वतंत्र

व्यजक्त िो बोडड िे सिस्य िे रूप में नाशमत व्यजक्त जजसिे स्थान पर उनिो नाशमत किया गया िै, उस

सिस्य िे िेष िायडिाल िी अवधध िे शलए पि पर बने रिेंगे।

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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(3)

बोडड िे आधधिाररि सिस्य तब ति अपने पि पर बने रिेंगे जब ति कि उनिा स्थान उनिे जैसे

अन्य आधधिाररि सिस्यों द्वारा न ले शलया जाए।

(4)

उप-ननयम (1), (2), एवं (3) में िाशमल किसी बात िे बावजूि बोडड िे सिस्य िेन्द्र सरिार िी

इच्छा ति अपने पि पर बने रिेंगे।

40.

यात्रा ित्ता- अध्यक्ष तथा बोडड िा प्रत्येि सिस्य, अपने ितडव्यों िे ननवडिन िे संबंध में उसिे द्वारा

िी गई किसी भी यात्रा िे शलए, िेन्द्रीय सरिार िे समूि ‘ि’ अधधिारी पर लागू िरों तथा ितों िे अधीन,

यात्रा एवं ठिराव भिा प्राप्त िरने िा िििार िोगा।

41.

अधिकारी एवं थटाफ – िेन्द्र सरिार, बोडड िे िायड संचालन िे शलए आवश्यि समझे जाने पर, भारत

सरिार िे संयुक्त सधचव िे पि से नीचे िे निीं एि सधचव तथा अन्य अधधिारी और िमडचारी बोडड िो

उपलब्ध िरा सिती िै।

42.

बोडय के सदथयों के पुननायमांकन हेतु पात्रता – एि ननवतडमान सिस्य बोडड िी सिस्यता िे शलए

पुननाडमांिन िेतु पात्र िोगा परंतु वि िुल िो िायडिाल िे शलए सिस्य रि सिता िै।

43.

बोडय के अध्यि एवं अन्य सदथयों का त्यागपत्र – (1) बोडड िा सिस्य, अध्यक्ष िे अनतररक्त, अध्यक्ष

िो शलखखत में नोदटस िेिर अपनी सिस्यता से त्यागपत्र िे सिता िै तथा अध्यक्ष िेन्द्र सरिार िो पत्र

शलखिर त्यागपत्र िे सिते िैं।

(2) त्यागपत्र इसिी स्वीिृनत िी सूचना िी तारीख िे 30 दिन िी समाजप्त जो भी पिले िो, से प्रभावी

िोगा।

(3) जब बोडड में िोई ररजक्त िोती िै अथवा बोडड िी सिस्यता में ररजक्त िोने िी संभावना िोती िै, तो

तत्िाल अध्यक्ष इसिी ररपोटड िेन्द्र सरिार िो िेंगे तथा िेन्द्र सरिार, तब, संदिता िे उपबंधों िे अनुसार

ररजक्तयों िो भरने िेतु उपाय िरेगी।

44. सदथयता का समाप्त होना – यदि बोडड िा िोई सिस्य, अध्यक्ष िो पूवड सूचना दिए त्रबना, तीन लगातार

बैठिों में अनुपजस्थत िो जाता िै, तो वि बोडड िा सिस्य निीं रिेगा।

45. अयोग्यता – (1) एि व्यजक्त बोडड िा सिस्य िोने तथा सिस्य िे रुप में नाशमत िोने िे शलए अयोग्य

िो जाएगा-

(i)

यदि उसे सक्षम न्यायालय द्वारा त्तविृत धचत/पागल घोत्तषत िर दिया जाता िै; अथवा

(ii)

यदि वि अनुन्युक्त दिवाशलया िै; अथवा

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

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(iii)

यदि संदिता िे प्रारम्भ िोने िे पिले अथवा बाि में उसे नैनति अधमता िे अपराध िा िोषी पाया

गया िै।

(2)

यदि यि प्रश्न उठता िै कि क्या अयोग्यता उप-ननयम (1) िे अंतगडत िुई िै या निीं, तो इस पर

िेन्द्र सरिार िा ननणडय अंनतम िोगा।

अध्याय VII

बकाया का िुगतान, दावे, आदद।

46. िारा 44 की उपिारा (1) के खंड (ि) के तहत िुगतान- (1)(ि) प्रत्येि िमडचारी भुगतान से पिले प्रपत्र

-VII में घोषणा िरेगा, जजसमें किसी व्यजक्त िो नाशमत किया जाएगा जजसे यि अधधिार दिया जाएगा कि

उस िमडचारी िी मृत्यु िोने िी जस्थनत में उसिी जमा पूंजी उसे िेय िोगी।

(ख) यदि नाशमत िरते समय िमडचारी िा अपना पररवार िै तो यि नामांिन उसिे पनत/पत्नी अथवा उसिे

पररवार िे एि या उसिे अधधि सिस्यों िे साथ उसिी पनत/पत्नी िे पक्ष में किया जाएगा;

बिते कि अपने पररवार िे सिस्य िे अलावा किसी अन्य व्यजक्त िे पक्ष में पररवार रखने वाले

िमडचारी द्वारा किया गया नामांिन अमान्य िोगा;

यि प्रावधान भी किया जाता िै कि िमडचारी द्वारा त्तववाि िे बाि अपने पनत/पत्नी िे शलए नया नामांिन

किया जाएगा और ऐसे त्तववाि से पिले किए गए किसी नामांिन िो अमान्य समझा जाएगा।

(ग) जजस मामले में नामांिन किसी अवयस्ि िे पक्ष में पूणडत: या अंित: किया जाता िै उसमें िमडचारी

अपने पररवार िे किसी प्रमुख व्यजक्त िो ननयुक्त िर सिता िै जो उस अवयस्ि नाशमनत िा अशभभावि

िोगा अथवा जिां पररवार में िोई बड़ा व्यजक्त निीं िै तो वि अपने त्तववेिानुसार किसी अन्य व्यजक्त िो

अवयस्ि नाशमनत िा अशभभावि ननयुक्त िर सिता िै।

(घ) यदि िमडचारी एि से अधधि सिस्य िो नाशमत िरता िै तो वि नामांिन में अपने त्तववेिानुसार प्रत्येि

नाशमत व्यजक्तयों िो िेय राशि अथवा दिस्से िा उल्लेख िरेगा ताकि उसिी संपूणड जमापूंजी िी राशि िा

भुगतान किया जा सिे।

(2) जब संदिता िे अंतगडत िमडचारी िो िेय िोई राशि उसिी मृत्यु अथवा उसिा दठिाना निीं पता िोने

िे िारण उसिो िेनी बिाया िै, तथा इस राशि िे िमडचारी िो िेय िोने िी तारीख से तीन माि िी समाजप्त

ति िमडचारी िे नाशमनत िो यि राशि भुगतान निीं िी जा सिी, तो ननयोक्ता द्वारा यि राशि क्षेत्राधधिार

वाले उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पास जमा िी जाऐगी, जो उसिे पास राशि जमा िराने िी तारीख

िे िो माि िे अंिर िमडचारी द्वारा नाशमत व्यजक्त िी पिचान िा पता लगािर उस राशि िा त्तवतरण

िरेगा।

47. िारा 44 की उप-िारा (1) के खण्ड (ख) के अंतगयत असंववतररत बकाया जमा करना.- (1) जिॉं इस

संदिता िे अंतगडत किसी िमडचारी िो िेय िोई राशि िमडचारी द्वारा नांमािन निी िरने िे िारण अथवा

अन्य किसी िारण से असंत्तवतररत रि जाती िै, तथा इस राशि िे िेय िोने िी तारीख से छि माि िी

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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

समाजप्त ति िमडचारी िे नाशमनत िो इस राशि िा भुगतान निीं किया जा सिा, तो ननयोक्ता द्वारा ऐसी

सम्पूणड राशि छि माि िी उक्त अवधध िे अंनतम दिन से पन्द्रि दिन िी समाजप्त से पिले उस क्षेत्राधधिार

वाले उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पास जमा िी जाऐगी।

(2) उप-ननयम (1) में सिंशभडत राशि ननयोक्ता द्वारा उस क्षेत्राधधिार वाले उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे

पास बैंि अंतरण अथवा भारत में किसी अनुसूधचत बैंि से उस उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पक्ष में

जारी रेखांकित डडमांड ड्राफ्ट िे माध्यम से जमा िी जाऐगी।

48. िारा 44 की उप-िारा (1) के खण्ड (ख) के अंतगयत असंववतररत देयों के ननपटान का तरीका- (1) ननयम

29 िे उप-ननयम (1) में संिशभडत राशि (एतिुपरांत इस ननयम में राशि िे रूप में संिाशभडत) संबधधत

क्षेत्राधधिार वाले उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पास जमा राशि उसी िे पास रिेगी तथा वि उसे िेन्द्र

अथवा राज्य सरिार प्रनतभूनतयों में ननवेशित अथवा किसी अनुसूधचत बैंि में सावधध जमा िे रूप में रखेगा।

(2) संबधधत क्षेत्राधधिार िे उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) जजतनी, जल्िी संभव िो सिे, राशि से संबंधधत

त्तववरणों िे साथ, जजसे सूचनाथड उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय.) प्रयाडप्त समझे, नोदटस बोडड पर न्यूनतम

पन्द्रि दिन िे शलए नोदटस पिडशित िरेगा तथा क्षेत्र में जजसमें असंत्तवतररत वेतन अजजडत किए गया था,

उसमें सामान्यत समझी जाने वाली भाषाओं में पररचाशलत िो रिे किन्िीं िो समाचारपत्रों में भी इस नोदटस

िो प्रिाशसत िरेगा।

(3) उप-ननयम (4) िे उपबंध िे अध्यधीन, संबंधधत क्षेत्राधधिार वाला उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) नाशमनत

अथवा उस व्यजक्त िो जजसने उस राशि िा िावा किया िै, जैसा भी मामला िो, तथा जजसिे पक्ष में उस

उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) ने सुनवाई िा अवसर प्रिान िरने िे पश्चात राशि भुगतान िरने िो ननणडय

किया िै, राशि जारी िरेगा।

(4) यदि यि असंत्तवतररत राशि सात वषड में शलए अिावािृत रिती िै, तो इसिा ननपटान इस संबंध में समय-

समय पर िेंद्र सरिार द्वारा यथा-ननिेशित ढंग से किया जाएगा।

अध्याय VIII

प्रपत्र, रम्जथटर एवं वेतन पची

49. एकल आवेदन का प्रपत्र – 1(i) धारा 45 िी उप-धारा (5) िे अंतगडत प्रपत्र-II में त्तवननदिडष्ट्ट िस्तावेजों

िे साथ इस प्रपत्र में एिल आवेिन मैनुअल अथवा इलेक्रॉननि रूप से िायर किया जा सिता िै।

(2) यदि धारा 45 िी उप-धारा (5) िे अंतगडत किए गए आवेिन पर त्तवचार किया जाता िै तो प्राधधिारी

ननयोक्ता िो प्रपत्र VIII में इलेक्रॉननि रूप से अथवा पंजीिृत डाि द्वारा नोदटस भेजेगा कि वि इस नोदटस

में ननधाडररत तारीि िो सभी संबंधधत िस्तावेजों और गवाहं यदि िोई िों, िे साथ उसिे समक्ष उपजस्थत िो

और ननधाडररत िी गई तारीख िी सूचना आवेिि िो िेगा।

(3) यदि ननयोक्ता अथवा उसिा प्रनतननधध ननधाडररत तारीख िो उपजस्थत निीं िोता िै तो प्राधधिारी आवेिन

पर सुनवाई िरेगा और उस पर एि पक्षीय ननणडय िेगा।

(4) यदि आवेिि अथवा उसिा प्रनतननधध अधग्रम रूप से िोई तिड संगत िारण दिए त्रबना ननधाडररत तारीख

िो उपजस्थत निीं िोता िै तो प्राधधिारी आवेिन पर सुनवाई िरेगा और उस पर एि पक्षीय ननणडय िेगा।

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

19

50. अपील:- (1) धारा 45 िी उप-धारा (2) िे अंतगडत प्रधधिारी द्वारा पाररत आिेि से पीडडत िोई भी

व्यजक्त धारा 49 िी उप-धारा (1) िे अंतगडत प्रपत्र-III में अपीलिताड द्वारा वखणडत िस्तावेजों िे साथ इस

प्रपत्र में संबंधधत क्षेत्राधधिार वाले अपीलीय प्राधधिारी िो इलेक्रॉननि रुप से या पंजीिृत डाि द्वारा अपील

िर सिता िै।

यि प्रावधान किया जाता िै कि किसी ननयोक्ता द्वारा िी गई िोई किसी अपील िो तब ति स्वीिार निीं

किया जाएगा जब ति अपील िरते समय अपीलिताड अपीलीय प्राधधिारी िे पास िवा िी गई राशि जमा

निीं िरता िै।

(2) यदि धारा 49 िी उप धारा (1) िे अंतगडत किसी अपील पर त्तवचार किया जाता िै तो अपीलीय प्राधधिारी

प्रनतवािी िो इलेक्रॉननि रूप से अथवा पंजीिृत डाि द्वारा प्रपत्र viii में नोदटस िेगा कि वि उसिे समक्ष

नोदटस में ननधाडररत तारीख िो उपजस्थत िो और इस प्रिार ननधाडररत तारीख िे संबंध में अपीलिताड िो

सूधचत िरेगा।

(3) अपीलीय प्राधधिारी अपीलिताड और प्रनतवािी िे साथ सुनवाई िरने िे बाि आिेि द्वारा अपील पर

ननणडय लेगा।

51. रम्जथटर इत्यादद का प्रपत्र -(1)सभी प्रनतष्ट्ठानों िा प्रत्येि ननयोक्ता, जजन पर संदिता लागू िोती िै,

धारा 50 िी उप-धारा (1) िे तित, इलेक्रॉननि रूप से या भौनति रूप में इन ननयमों में संलग्न प्रारूपों में

ननम्नशलखखत रजजस्टर बनाए रखेगा:

i)

प्रपत्र I में िमडचारी रजजस्टर,

ii)

फॉमड IV में क्षनत और िानन िे शलए वेतन, ओवरटाइम, अधग्रम, जुमाडना और िटौती िा

रजजस्टर, तथा

iii)

प्रपत्र IX में उपजस्थनत रजजस्टर-सि-मस्टर रोल।

(2)

धारा 19 िी उपधारा (8) में ननदिडष्ट्ट सभी जुमाडने और उनिी सभी प्राजप्तयां ननयोक्ता द्वारा

इलेक्रॉननि रूप से या इन ननयमों िे साथ संलग्न फॉमड - IV में भौनति रूप में रखे जाने वाले रजजस्टर में

िजड िी जाएंगी, और उक्त उप-धारा (8) में ननदिडष्ट्ट प्राधधिरण में संिशभडत क्षेत्राधधिार वाले उप मुख्य श्रम

आयुक्त (िेंद्रीय) िोगा।

(3)

धारा 21 िी उपधारा (3) में ननदिडष्ट्ट सभी िटौनतयों और सभी प्राजप्तयों िो ननयोक्ता द्वारा

इलेक्रॉननि रूप से या इन ननयमों िे साथ संलग्न फॉमड IV में भौनति रूप में रखे जाने वाले रजजस्टर में

िजड किया जाएगा।

(4)

इन ननयमों िे तित बनाए रखने िे शलए आवश्यि रजजस्टरों िो उनमें िी गई अंनतम प्रत्तवजष्ट्ट िी

तारीख िे बाि पांच साल िी अवधध िे शलए संरक्षक्षत किया जाएगा।

52. वेतन पची - प्रत्येि ननयोक्ता वेतन िे भुगतान िे समय अथवा उससे पिले धारा 50 िी उप-धारा (3)

िे अंतगडत प्रतत्र V में अपने िमडचररयों िो इलैक्रोननि रूप में अथवा कफजजिल रूप से वेतन पची जारी

िरेगा।

53. िारा 53 की उप-िारा (1) के अंतगयत ज ंच कराने का तरीका-(1) जब धारा 53 िी उप-धारा (1) िे

अंतगडत ननयुक्त अधधिारी िे समक्ष (एतिुपरांत इस ननयम में अधधिारी िे रूप में संिशभडत) उक्त उप-धारा

में संिशभडत अपराधों िे संबंध में िेन्द्र सरिार द्वारा इस प्रयोजनाथड प्राधधिृत अधधिारी अथवा पीडडत

िमडचारी अथवा औद्योधगक संबंि संहहता, 2020 (2020 का 35) िे अंतगडत पंजीिृत श्रशमि संघ अथवा

20

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

किसी ननररक्षि-सि-सुत्तवधाप्रिाता द्वारा शििायत िायर िी जाती िै, तो शििायतिताड द्वारा उसिे समक्ष

प्रस्तुत साक्ष्यों पर त्तवचार िरने िे पश्चात अधधिारी िा मत िै कि अपराध किया गया िै, तो यि अपराधी

िो प्रस्तुत िोने िे शलए तारीख िा ननधाडरण िरते िुए शििायत में त्तवननदिडष्ट्ट पते पर समन जारी िरता िै।

(2) यदि अपराधी जजसे उप-ननयम (1) िे अंतगडत समन जारी किया गया िै, प्रस्तुत िोता िै अथवा

अधधिारी िे समक्ष प्रस्तुत किया जाता िै, तो अधधिारी उसे उसिे खखलाफ शििायत किए गए अपराध िा

उल्लेख िरेगा और यदि अपराधी िोष स्वीिार िरता िै तो अधधिारी संदिता िे उपबंधो िे अनुसार उस पर

िाजस्त लगाएगा और यदि अपराधी िोष स्वीिार निीं िरता िै, तो अधधिारी शििायतिताड द्वारा प्रस्तुत

गवािों िे िपथ पर साक्ष्य लेगा तथा इस तरि लाए गए गवािों से प्रश्न पूछने (जजरि) िा अवसर उपलब्ध

िराऐगा। यि अधधिारी गवािों िे िपथ पर बयान तथा जजरि िो बचाव िा अवसर िेगा तथा उसिे शलखखत

में ररिाडड िरेगा और िस्तावेजी साक्ष्यों िो ररिाडड में लेगा।

(3) अधधिारी, शििायतिताड िे साक्ष्य पूणड िोने िे पश्चात, िोषी व्यजक्त द्वारा प्रस्तुत गवािों िे िपथ पर

बयान लेने िे पश्चात शििायतिताड द्वारा जजरि िी जाऐगी तथा अधधिारी द्वारा बचाव में दिए गए

िस्तावेजी साक्ष्यों िो ररिाडड में शलया जाऐगा।

(4) अधधिारी पक्षिारों िो सुनने तथा मौखखि एवं िस्तावेजी साक्ष्यों पर त्तवचार िरिे संदिता िे उपबंधो िे

अनुसार शििायत पर ननणडय लेगा।

54. िारा 56 की उप-िारा (1) के अंतगयत अपराि के संघटन का तरीका – (1) िोई िोषी व्यजक्त यदि धारा

56 िी उप-धारा (1) िे अंतगडत अपराध िा िमन चािता िै, तो वि उक्त उप-धारा (1) िे अंतगडत अधधसूधचत

राजपत्रत्रत अधधिारी िो प्रपत्र VI में इलैक्रोननि रूप से अथवा कफजजिल रूप से आवेिन पर िर सिता िै।

(2) उप-ननयम (1) में संिशभडत राजपत्रत्रत अधधिारी ऐसे आवेिन िी प्राजप्त पर स्वयं सुननजश्चत िरेगा कि

यि अपराध संदिता िे अंतगडत िमनयोग्य िै या निीं और यदि अपराध िमनयोग्य िै तथा िोषी व्यजक्त

िमन िे शलए सिमत िो जाता िै, संदिता िे अंतगडत ऐसे अपराध िे शलए उपबंधधत अधधितम जुमाडने िी

पचास प्रनतित राशि पर अपराध िी सुलि िर लेता िै जजसिा ऐसे अधधिारी द्वारा जारी िमन आिेि िे

30 दिनों िे भीतर िोषी व्यजक्त द्वारा भुगतान किया जाना िै।

(3) जिां अशभयोजन चलाने िे पश्चात उप-ननयम (2) िे अंतगडत अपराध में सुलि िी गई िै, विां, वि

अधधिारी अपने द्वारा जारी किए गए ऐसे आिेि िो प्रनत धारा 56 िी उप-धारा (6) िे अतगडत आवश्यि

िारडवाई िेतु धारा 53 िी उप-धारा (1) में संिशभडत अधधिारी िो भेजेगा।

अध्याय IX

ववववि

55. वेतन का िुगतान – जिां िमडचारी किसी प्रनतष्ट्ठान में ठेिेिार िे माध्यम से ननयोजजत िैं, विां, वि

िम्पनी अथवा फमड अथवा संघ अथवा िोई अन्य व्यजक्त जो उस प्रनतष्ट्ठान िा माशलि िै, ठेिेिार िो इस

संदिता िे प्रावधानों िे अनुसार िमडचाररयों िे वेतन िे संबंध में उसे िेय राशि िा भुगतान िरेगा।

स्पष्ट्टीिरण:- इस ननयम िे प्रयोजनाथड िब्ि “फमड” िा विी अथड िोगा जो इसिा अथड भारतीय साझेिारी

अधधननयम, 1932 (1932 िा 9) में िै।

56. श्रमजीवी पत्रकारों के ललए तकनीकी सलमनत – िेंद्र सरिार, व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िायड

ििाएं संदिता 2020 (2020 िा 37) िी धारा 2 िे खण्ड (zzm) में यथा पररभात्तषत श्रमजीवी पत्रिारों िे

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

21

शलए संदिता िे अंतगडत न्यूनतम वेतन िा ननधाडरण िरने िे प्रयोजनाथड ऐसे ननधाडरण िे शलए िेंद्र सरिार

िो शसफाररि िरने िेतु धारा 8 िी उप-धारा (1) िे खण्ड (ि) िे अंतगडत एि तिनीिी सलाििार सशमनत

गदठत िर सिती िै।

57. न्यूनतम बोनस के िुगतान हेतु उत्तरदानयत्व:- जिां किसी प्रनतष्ट्ठान में, िमडचारी ठेिेिार िे माध्यम से

ननयोजजत किए जाते िैं तथा ठेिेिार धारा 26 िे अंतगडत उनिो न्यूनतम बोनस िा भुगतान िरने में

असफल िो जाता िै, विां, िंपनी अथवा फमड अथवा संघ अथवा धारा 43 िे परंतुि में यथा संिशभडत अन्य

िोई व्यजक्त, िमडचाररयों अथवा किसी पंजीिृत श्रशमि संघ अथवा संघों जजनिे िमडचारी सिस्य िैं, द्वारा

ऐसी असफलता िी शलखखत सूचना दिए जाने पर तथा इसिी पुजष्ट्ट िरने पर िमडचाररयों िो इस न्यूनतम

बोनस िा भुगतान िरेगा।

58. वावषयक वववरणी:- व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िायड ििाएं संदिता 2020 (2020 िा 37) िे

अंतगडत बनाए गए ननयमों में किसी प्रनतष्ट्ठान, जजस पर यि संदिता लागू िोती िै, िे प्रत्येि ननयोक्ता द्वारा

ऐसे प्रयोजनों िे शलए ननधाडररत प्रपत्र िे संबंधधत िॉलमों में इलेक्रॉननि रूप से त्तववरणी िाखखल िी जाएगी।

ऐसी त्तववरणी िी एि प्रनत श्रम ब्यूरो, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार िो भी इलेक्रॉननि रूप से

अग्रेत्तषत िी जाएगी।

[फा. सं. पी-11023/03/2025-डब्ल्यू सी]

आलोि शमश्रा, संयुक्त सधचव

22

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

प्रपत्र I

(ननयम 33 िेखें)

कमयचारी रम्जथटर

संस्थान िा नाम

ननयोक्ता िा नाम

माशलि िा नाम

ननयोक्ता िा पैन/टैन

1.

िमडचारी िोड

2.

नाम

3.

उपनाम

4.

शलंग

5.

त्तपता/माता/पनत/पत्नी िा नाम

6.

जन्म नतधथ

7.

जन्म स्थान

8.

राष्ट्रीयता

9.

शिक्षा स्तर

10.

ज्वाइननंग नतधथ

11.

पिनाम

12.

श्रेणी (HS/S/SS/US)*

13.

रोजगार िा प्रिार (P/T/FT/T/B)**

14.

पोजस्टंग िा त्तववरण

15.

वेतन

16.

पिोन्ननत

17.

मोबाइल नंबर

18.

यूननवसडल खाता संख्या (UAN)

19.

पैन

20.

नामांकित व्यजक्त

21.

(नामांिन फॉमड िे आधार पर भरा जाना िै)

22.

पररवार िा त्तववरण

23.

ईपीएस/एनपीएस

24.

ईएसआईसी आईपी नंबर

25.

आधार

26.

बैंि खाता संख्या

27.

बैंि

28.

िाखा (आईएफसएससी)

29.

वतडमान पता

30.

स्थायी पता

31.

सत्तवडस बुि नंबर

32.

ननिास नतधथ

33.

ननिास िा िारण

34.

पिचान धचह्न

35.

फोटो

36.

नमूना िस्ताक्षर/अंगूठे िा ननिान

*(अत्यधधि िुिल/िुिल/अधड-िुिल/अिुिल)

**(स्थायी/अस्थायी/ननजश्चत अवधध/प्रशिक्षु/बिली)

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

23

प्ररूप-।।

[ननयम 31 िेखें]

[धारा 45 िी उप-धारा (5) िे अधीन एिल आवेिन]

मजिूरी संदिता, 2019 (2019 िा 29) िी धारा 45 िी उप-धारा(1) िे अधीन ननयुक्त प्राधधिारी िे समक्ष

…………. िे शलए क्षेत्र………

आवेिन संख्या ………………………………………….20------- िा

ि, ख, ग (संख्या िा उल्लेख िरें) और ---------- अन्य -------- आवेिि

(संबंधधत िमडचाररयों या रजजस्रीिृत व्यवसाय संघ या ननरीक्षि-सि-सुिारि िे माध्यम से)

पता ----------------------------------------------------

और

----------------------------------------------- क्ष, त्र, ज्ञ

पता --------------------

िे बीच

इस आवेिन में ननम्नशलखखत िा उल्लेख किया गया िै:

(1) आवेिि जजनिा (जजनिे)नाम संलग्न अनुसूची में दिए गए िैं, ---------------- में िाशमल (िायड िी प्रिृनत जो मजिूरी संदिता, 2019 द्वारा िवर िोती िै/ िैं) श्री/ मैससड ---

------- िे ------ (स्थापन) में ----- से ------ति ------- (श्रेणी) िे रूप में ननयुक्त किया गया था / िै।

(2) प्रनतवािी मजिूरी संदिता, 2019 िी धारा 2 (1) िे अथड में ननयोक्ता िै/ िैं

(3) (ि) आवेिि(आवेििों) िो -------- से ----------ति िी अवधध िे शलए ----- रूपये प्रनत दिन िी िर से इस संदिता िे अधीन िमडचारी (यों) िी उनिी श्रेणी (यों) िे

शलए त्तवननदिडष्ट्ट न्यूनतम मजिूरी िी िरों से िम मजिूरी िा भुगतान किया गया िै।

(ख) आवेिि (िों) िो ------- से ------- ति त्तवश्राम िे साप्तादिि दिनों िे शलए -------- रुपये प्रनत दिन िे मजिूरी िा भुगतान निीं किया गया िै।

(ग)

आवेिि (िों) िो ------- से -------- ति िी अवधध िे शलए अनतिाशलि िर (रों) पर मजिूरी िा भुगतान निीं किया गया िै।

(घ)

आवेिि (िों) िो --------- से ------- ति िी अवधध िे शलए मजिूरी िा भुगतान निीं किया गया िै।

(ङ)

आवेिि (िों) िे मजिूरी से जो िटौती िी गई िै वि इस संदिता िा उल्लंघन िै। िटौती िा ब्यौरा जजसिा ब्यौरा इस आवेिन िे साथ संलग्न उपाबंध में ििाडया

गया िै।

(च)

आवेिि (िों) िो लेखा वषड --------- िे शलए न्यूनतम बोनस िा भुगतान निीं किया गया िै।

(4)

आवेिि प्रत्येि रिम पर स्वयं द्वारा मांगी गई अनुतोष िी रिम ननम्नानुसार आिशलत िरता/िरते िैं:

24

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(ि) ------------- रुपये

(ख) ------------- रुपये

(ग) ------------- रुपये

िुल --------- रुपये

(5)

अत: आवेिि अनुरोध िरता/िरते िैं कि मजिूरी संदिता, 2019 िी धारा 45(2) िे अधीन ननम्नशलखखत िे शलए ननिेि जारी किया जाए;

(ि)

संदिता िे अधीन िेय मजिूरी और वास्तव में भुगतान किए गए मजिूरी िे बीच िे अंतर िा भुगतान ।

(ख) त्तवश्राम िे दिवसों िे शलए प्रनतपूनतड िा भुगतान ।

(ग) अनतिाशलि िरों पर मजिूरी िा भुगतान

(घ) ---------- रुपये िा प्रनतिर

(6) आवेिि एतिद्वारा यि घोषणा िरता िै /िरते िैं कि इस आवेिन में उजल्लखखत त्य उसिी जानिारी , त्तवश्वास और सूचना िे अनुसार सत्य िैं।

तारीख ………….

ननयुक्त किए गए व्यजक्त(यों) या किसी पंजीिृत व्यवसाय संघ द्वारा

सम्यि् प्राधधिृत या ननरीक्षि-सि-सुिारि िे

िस्ताक्षर या अंगूठे िा ननिान.

दटप्पण: आवेिि, यदि आवश्यि िो, तो इस आवेिन िे साथ ब्यौरों से संबंधधत उपाबंध संलग्न िर सिता िै/सिते िैं।

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

25

प्ररूप ।।।

(ननयम 32 िेखें)

मजिूरी संदिता, 2019 िे अधीन अपील प्राधधिारी िे समक्ष

मजिूरी संदिता, 2019 िी धारा 49 (1) िे अधीन अपील

ि. ख. ग.

पता …………………………………………………………………………………… ………………..अपीलिताड

बनाम

ग. घ. ङ.

पता ………………………………………………………………………………………………..……… प्रनतवािी

अपील िा ब्यौरा:

1. उस आिेि िा त्तववरण जजसिे त्तवरूद्ध अपील िी गई िै:-

संख्या और तारीख :

प्राधधिारी जजसने प्रश्नगत आिेि जारी किया िै

प्रिान िी गई रिम :

प्रिान किया गया प्रनतिर, यदि िोई िो :

2. मामले िे त्य:

(इसमें त्यों िा िालिमानुसार एि संक्षक्षप्त त्तववरण िें, जिां ति संभव िो प्रत्येि पैरा में मुद्िे या त्य िा पृथित: उल्लेख किया जाए).

3. अपील िे आधार :

4. वैसे मामले जजन्िें पिले फाइल निीं किया गया या जो किसी अन्य न्यायालय या किसी अपील प्राधधिारी िे पास लंत्रबत न िो।

अपीलिताड यि और घोषणा िरता िै कि उसने इस मामले िे संबंध में जजसमें यि अपील िी गई िै, पिले िोई अपील, ररट याधचिा या वाि किसी न्यायालय या किसी

अन्य प्राधधिारी या अपील प्राधधिारी िे समक्ष िायर निीं किया िै और न िी ऐसी िोई अपील, ररट याधचिा या वाि उनमें से किसी िे पास लंत्रबत िै।

26

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

5. चािा गया अनुतोष

उपर उजल्लखखत त्यों िो ध्यान में रखते िुए अपीलिताड ननम्नशलखखत अनुतोष प्रिान िरने िा अनुरोध िरता िै :-

[नीचे चािा गया अनुतोष िा उल्लेख िरें

6. संलग्निों िी सूची:

1.

2.

3.

4.

………..

तारीख:

स्थान :

अपीलिताड िे िस्ताक्षर

िायाडलय उपयोग िे शलए

------------------------------------------------------------------------------------------------------

फाइल िरने िी तारीख

या

डाि द्वारा प्राप्त िरने िी तारीख

रजजस्रीिरण संख्या

प्राधधिृत िस्ताक्षरिताड

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

27

प्रपत्र-IV

(ननयम 19 और ननयम 33 िेखें)

वेतन, ओवरटाइम, अधिम, जुमायना और िनत एवं हानन के ललए कटौनतयों का रम्जथटर

संस्थान िा नाम

ननयोक्ता िा नाम

माशलि िा नाम

ननयोक्ता िा पैन/टैन

प्रनतष्ट्ठान िा पंजीिरण िमांि

(श्रम पिचान िमांि (एलआईएन) प्रनतष्ट्ठान िा पंजीिरण िमांि

िोगा)

Sl. No.

िमडचारी रजजस्टर में

िमांि/

िमडचारी िोड

िमडचारी िा

नाम

पि

त्तवभाग

मजिूरी भुगतान िी

अवधध (माशसि/

पाक्षक्षि/ साप्तादिि/

िैननि/ िायड अवधध

िे आधार पर)

वेतन

अवधध से

ति

वेतन

अवधध िे

िौरान िाम

किए गए

दिनों िी

िुल संख्या

िुल ओवरटाइम

घंटे या (पीस

विडरों िे मामले

में) ओवरटाइम

उत्पािन

मजिूरी िी िर

बैशसि

डीए

भिा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

अजजडत मजिूरी िी राशि

िटौती

िुद्ध

भुगतान

बैशसि

डीए

भिा

अधधि

समय ति

िुल

अजजडत

मजिूरी

ईपीएफ ईएस

आईसी

सोसायटी आयिर

बीमा

िूसरा

जुमाडने िी

वसूली

क्षनतपूनतड/िानन िे

िारण वसूली

िुल िटौती

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

भुगतान िी

नतधथ

िमडचारी द्वारा रसीि/बैंि लेनिेन

आईडी

जजन िृत्यों और चूिों िे शलए जुमाडना

लगाया गया िै, उनिा स्वरूप और

नतधथ िा उल्लेख िरें।

लगाए गए जुमाडने िी

राशि

िमडचारी िी लापरवािी या चूि िे िारण

ननयोक्ता िो िुई क्षनत या िानन

ननयोक्ता/ननयोक्ता

प्रनतननधध िे िस्ताक्षर*

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

* नोट: यदि रजजस्टर िो भौनति रूप से रखा जाता िै तो यि आवश्यि िै।

28

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

प्ररूप V

[ननयम 34 िेखें]

मजदूरी पची

जारी िरने िी तारीख

स्थापन िा नाम

पता

अवधध

1.

िमडचारी िा नाम

2.

त्तपता / पनत/पत्नी िा नाम

3.

पिनाम

4.

यूएएन

5.

बैंि खाता सं.

6.

मजिूरी अवधध

7.

िेय मजिूरी िे िर

ि.

मूल

ख.

मिगांई भिा

ग.

भिे

8.

िुल उपजस्थनत /किए गए िायड िी

मात्रा

9.

समयोपरर मजिूरी

10.

िेय सिल मजिूरी

11.

िुल िटौती

ि.

भत्तवष्ट्य ननधध

ख.

ईएसआई

ग.

अन्य

12.

भुगतान किया गया िुल मजिूरी

ननयोक्ता / मजिूरी प्रभारी िा िस्ताक्षर

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

29

प्ररूप VI

[ननयम 36 देखें]

अपराि के कृत्य के ललए िारा 56 की उप-िारा (4) के तहत आवेदन

1. आवेिि िा नाम

:

2. त्तपता / पनत-पत्नी िा नाम

:

3. आवेिि िा पता

:

4. अपराध िे त्तववरण

:….. ..…………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

5. संदिता िी धारा जजसिे तित अपराध किया गया िै :……………………………………………………………..

6. इस संदिता िे तित अपराध िे शलए प्रिान किया गया अधधितम जुमाडना

:………………………………………………………………….

7. क्या आवेिि िे त्तवरुद्ध िोई अशभयोजन लंत्रबत िै या निीं ……………………………………………………..

8. क्या यि अपराध पिला अपराध िै या आवेिि ने अपराध से पिले िोई अन्य अपराध किया

था। यदि िां, तो, पिले अपराध िा पूणड त्तववरण िे।

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

9. िोई अन्य सूचना जो आवेिि प्रिान िरना चािता िो

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

आवेिि

(नाम और िस्ताक्षर)

दिनांि:

30

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

प्ररूप-VII

(ननयम 28 िेखें)

नामांिन प्ररूप

1.

नामांिन िरने वाले व्यजक्त िा नाम :

(बड़े अक्षरों में)

2.

त्तपता/पनत/पत्नी िा नाम:

3.

जन्म तारीख :

4.

शलंग :

5.

वैवादिि जस्थनत :

6.

पता :

स्थाई :

अस्थाई :

मैं मेरी मृत्यु िोने पर ननयोक्ता से मुझे िेय किसी रिम िो प्राप्त िरने िे शलए ननम्नशलखखत व्यजक्त

/व्यजक्तयों िो एतद्द्वारा नाशमत िरता/िरती िूं/पूवड में मेरे द्वारा किए गए नामांिन िो रद्ि िरती िूं तथा

ननम्नशलखखत व्यजक्त /व्यजक्तयों िो एतद्द्वारा नाशमत िरता/िरती िूं।

नाशमनत

/नाशमनतयों

िे नाम

पता

नाशमनत िा

िमडचारी िे

साथ संबंध

जन्म

तारीख

जमा संचयी रिम

िे अंि िी िुल

रिम जो प्रत्येि

नाशमनत िो

भुगतान िी जाए

यदि नाशमनत नाबाशलग िै

तो संरक्षि िा नाम,

संबंध

तथा

पता

जो

नाशमनत िे नाबाशलग रिने

िे िौरान रिम प्राप्त िरे

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. प्रमाखणत िरता िूं कि मेरा िोई पररवार निीं िै तथा यदि इसिे बाि यदि मेरा पररवार िोता िै तो

उपयुडक्त नामांिन िो रद्ि माना जाए।

2. प्रमाखणत किया जाता िै कि मेरे त्तपता/माता मुझ पर आधश्रत िैं ।

3. जो लागू न िो उसे िाट दिया जाए।

िमडचारी िे िस्ताक्षर या अंगूठे िा ननिान

ननयोक्ता द्वारा प्रमाण पत्र

प्रमाखणत किया जाता िै कि मेरे स्थापन में ननयोजजत श्री/श्रीमती /िुमारी------------------ द्वारा प्रत्तवजष्ट्ट /

प्रत्तवजष्ट्टयों िो पढ़िर या मेरे द्वारा उसिे समक्ष पढ़ने िे पश्चात तथा िोनों मामलों में उसिे द्वारा

पुजष्ट्ट किए जाने पर उसने उपयुडक्त घोषणा और नामांिन पर मेरे समक्ष िस्ताक्षर किए गए िैं /अंगूठा

ननिान लगाया गया िै।

ननयोक्ता या स्थापन िे अन्य प्राधधिृत अधधिारी िे िस्ताक्षर और पिनाम

स्थान:

तारीख:

िारखाने/स्थापन िा नाम, पता तथा रबर मुिर

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

31

प्ररूप VIII

(िेखें ननयम 49 और ननयम 50)

(ि) धारा 45 िी उपधारा (5) िे अधीन प्राधधिारी द्वारा उिरिाता िो जारी किए जाने वाले नोदटस

िा प्ररूप

(आवेिन िा िीषडि)

सेवा में

नाम

पता

जबकि- ----------------------- (आवेिि िा नाम) ने मजिूरी संदिता, 2019 िे अधीन मुझे

उपयुडक्त आवेिन किया िै, अत: आपिो एतद्द्वारा मेरे समक्ष व्यजक्तगत रूप से या पूणडत: प्राधधिृत

प्रनतननधध िे माध्यम से प्रिट िोने िे शलए तलब किया जाता िै, तथा आवेिन से संबंधधत सभी प्रश्नों

िे उिर आपिे द्वारा या आपिे द्वारा पूणड रूप से प्राधधिृत साथ आए किसी व्यजक्त द्वारा दिए जाने

अपेक्षक्षत िैं जो -------------- 20 ---- िे दिन ------ पूवाडह्न/अपराह्न िो ऐसे प्रश्न िा उिर िेने में

सक्षम िो या आवेिन में िावे िा उिर िेने में सक्षम िोंगे क्योंकि प्रिट िोने िेतु त्तवननदिडष्ट्ट दिन

आवेिन िे अंनतम ननपटान िे शलए ननयत िै, अत: आपिो उस दिन अपने बचाव में सभी गवाि

जजनिे साक्ष्य तथा सभी िस्तावेज जजन पर आप आधश्रत िैं, िो प्रस्तुत िरने िे शलए तैयार रिना

चादिए।

इस बात िा ध्यान रखा जाए कि ऊपर उजल्लखखत दिवस िो आपिे उपजस्थत रिने में असफल

रिने पर,आविेन पर त्तवचार किया जाएगा तथा आपिी अनुपजस्थनत में िी ननपटा दिया जाएगा।

दिनांि -----

प्राधधिारी िे मुिर िे साथ िस्ताक्षर

32

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

(ख) धारा 49 िी उपधारा (1) िे अधीन अपीलीय प्राधधिारी द्वारा उिरिाता िो जारी किए जाने

वाले नोदटस िा प्ररूप

(अपील िा िीषडि)

सेवा में

नाम

पता

इस बात िा संज्ञान लें कि मजिूरी संदिता 2019 िी धारा 49 िे अधीन एि अपील (जजसिी

प्रनत संलग्न िै) इस अपीलीय प्राधधिारी िे समक्ष - ------------------ (अपील िरने वाले िा नाम)

द्वारा प्रस्तुत िी गई िै, तथा अपीलीय प्राधधिारी द्वारा इस अपील िी सुनवाई िेतु - ---------- 20

िे ---------- िा --------- दिन ---------- त्तवननदिडष्ट्ट किया गया िै।

यदि आप व्यजक्तगत रूप से उपजस्थत निीं िोते िैं या इस अपील में आपिी तरफ से िायड

िरने िे शलए पूणड रूप से प्राधधिृत प्रनतननधध उपजस्थत निीं िोता िै, तो आपिे अनुपजस्थनत में इस

अपील पर सुनवाई िी जाएगी तथा त्तवननश्चय शलया जाएगा।

दिनांि -----

प्राधधिारी िे मुिर िे साथ िस्ताक्षर

[भाग II—खण् ड 3(i)]

भारत का रािपत्र : असाधारण

33

प्रपत्र IX

(ननयम 33 िेखें)

उपजस्थनत रजजस्टर सि िाज़िरी सूची

संस्थान िा नाम

ननयोक्ता िा नाम

माशलि िा नाम

िे मिीने िे शलए

ि. सं.

िमडचारी िोड

नाम

पि

बिलाव

िायडस्थल/अनुभाग/त्तवभाग

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

उपजस्थनत िी नतधथ और समय

(7)

दिनांि

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

समय

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आ

ना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

िस्ताक्षर

दिनांि

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

समय

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

िस्ताक्षर

दिनांि

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

समय

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

आना

जाना

िस्ताक्षर

िुल िायड दिवसों िी संख्या

िुल ओवरटाइम घंटों िी संख्या

यदि िायडस्थल से बािर िोई िौरा या िायड सौंपा गया िो,

तो उसिा संक्षक्षप्त त्तववरण।

रजजस्टर धारि िे िस्ताक्षर*

(8)

(9)

(10)

(11)

*नोट: यदि रजजस्टर िो भौनति रूप से रखा जाता िै तो यि आवश्यि िै।

34

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II—SEC. 3(i)]

अनुसूची क

[ननयम 21, 22, 26 और 27 देखें]

इस अनुसूची में सभी िमडचाररयों िो िेय वात्तषि मजिूरी या मजिूरी िे 8.33 प्रनतित िे बराबर बोनस िी िुल

रिम 1,04,167 मानी गई िै। तिनुसार अधधितम बोनस जजसिे शलए सभी िमडचारी भुगतान िे पात्र (सभी

िमडचाररयों िे वाजष्ट्ि मजिूरी या मजिूरी िा 20 प्रनतित) अधधितम बोनस िी रिम 2,50,000 रूपये िोगी।

वषड

बोनस िे रूप में आबंदटत किए

जाने योग्य उपलब्ध अनतररक्त

रिम िे 60 प्रनतित या 67

प्रनतित, जैसा भी मामला िो, िे

बराबर रिम

बोनस िे रूप में िेय रिम वषड िा अग्रेणीत सैट-

ऑन या सैट ऑफ

िुल अग्रेणीत सैट –

ऑन या सैट ऑफ

1

2

3

4

5

6

रुपये

रुपये

रुपये

रुपये

वषड (िा)

1.

1,04,167

1,04,167^**

िून्य

िून्य

2.

6,35,000

2,50,000^*

सैट ऑन

2,50,000*

सैट ऑन

2,50,000*

(2)

3.

2,20,000

2,50,000*

(वषड-2

से

30,000 िो िाशमल िरते

िुए)

िून्य

Set on

2,20,000

(2)

4.

3,75,000

2,50,000*

सैट ऑन

1,25,000

सैट ऑन

2,20,000

1,25,000

(2)

(4)

5.

1,40,000

2,50,000*

(वषड-2

से

1,10,000

िो

िाशमल

िरते िुए))

िून्य

सैट ऑन

1,10,000

1,25,000

(2)

(4)

6.

3,10,000

2,50,000*

सैट ऑन

60,000

सैट ऑन

िून्य +

1,25,000

60,000

(2)

(4)

(6)

7.

1,00,000

2,50,000* (वषड 4 से 1-

25000 तथा वषड 6 से

25000 िो िाशमल िरते

िुए)

िून्य

सैट ऑन

35,000

(6)

8.

िून्य

(नुिसान िे िारण)

1,04,167**(वषड 6 से

35000 िो िाशमल िरते

िुए)

सैट ऑफ

69,167

सैट ऑफ

69,167

(8)

9.

10,000

1,04,167**

सैट ऑफ

94,167

सैट ऑफ

69,167

94,167

(8)

(9)

10.

2,15,000

1,04,167** (वषड 8 से

69,167 तथा वषड 9 से

41,666 िे सैट-ऑफ िे

बाि)

िून्य

सैट ऑफ

52,501

(9)

* अधधितम.

+ वषड 2 िे व्यपगत से 1,10,000 रुपये िे सैट ऑन से से अंत िेष

** न्यूनतम