7674 GI/2026
(1)
रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99
REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II—खण् ड 3—उप-खण् ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राजधकार से प्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
कारपोरेट कार्य मंत्रालर्
अजधसूचना
नई दिल्ली, 6 अक् तूबर, 2026
सा.का.जन. 863(अ).— राष्ट्रपजत, संजिधान के अनुच्छेि 309 के परन्तुक द्वारा प्रित्त िजिर्ों का प्रर्ोग करते हुए
और भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा जनर्म, 2015 को, उन बातों के जसिार् अजधक्ांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अजधक्मण से
पूिय दकर्ा गर्ा है, र्ा करने का लोप दकर्ा गर्ा है, भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा की भती की पद्धजत और सेिा की ितों
का जिजनर्मन करने के जलए जनम्नजलजखत जनर्म बनाते हैं, अर्ायत् :–
1.
संजिप्त नाम और प्रारंभ – (1) इन जनर्मों का संजिप्त नाम भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा जनर्म, 2026 है।
(2)
र्े रािपत्र में प्रकािन की तारीख को प्रिृत्त होंगे।
2.
पररभाषाएं – इन जनर्मों में, िब तक दक संिभय से अन्र्र्ा अपेजित न हो, -
(क)
“जनर्ंत्रक प्राजधकारी” से भारत सरकार का कारपोरेट कार्य मंत्रालर् अजभप्रेत है;
(ख)
“आर्ोग” से संघ लोक सेिा आर्ोग अजभप्रेत है;
(ग)
“जिभागीर् प्रोन्नजत सजमजत, जिभागीर् पुजि सजमजत और जिभागीर् छानबीन सजमजत" से अनुसूची-III में
र्र्ा जिजनर्ियि दकसी श्रेणी में क्मिः प्रोन्नजत, पुजि, अकृजयर्क उन्नर्न और अकृजयर्क चर्न श्रेणी के संबंध
में जिचार करने के जलए गरित सजमजतर्ां अजभप्रेत हैं;
(घ)
“ड्यूटी पि” से इन जनर्मों को अनुसूची-I के स्ट्तंभ (2) में जिजनर्ियि कोई पि अजभप्रेत है;
सं. 792]
नई दिल्ली, मंगलिार, अक् तूबर 6, 2026/आज िन 14, 1948
No. 792]
NEW DELHI, TUESDAY, OCTOBER 6, 2026/ASVINA 14, 1948
सी.जी.-डी.एल.-अ.-07102026-276900
CG-DL-E-07102026-276900
2
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(ङ)
“परीिा” से केन्रीर् सेिा समूह ‘क’ पर भती के जलए आर्ोग द्वारा आर्ोजित जसजिल सेिा परीिा
अजभप्रेत है;
(च)
“सरकार” से केंरीर् सरकार अजभप्रेत है;
(छ)
“श्रेणी” से इन जनर्मों को अनुसूची-I के स्ट्तंभ (2) में जिजनर्ियि श्रेणी अजभप्रेत है;
(ि)
"अन्र् जपछडा िगय" का िही अर्य और प्रर्ोिन होगा, िो कार्मयक और प्रजििण जिभाग के समर्-समर् पर
र्र्ासंिोजधत, कार्ायलर् ज्ञापन संख्र्ा 36012/22/93-स्ट्र्ा. (एससीटी), दिनांक 8 जसतंबर 1993 में र्र्ा
अजधकजर्त है;
(झ)
"जनःिि व्यजि" से जनःिि व्यजि (समान अिसर, अजधकार संरिण और पूणय भागीिारी) अजधजनर्म,
1996 (1996 का 1) में र्र्ा पररभाजषत व्यजि अजभप्रेत है;
(ञ)
"जनर्जमत सेिा" से दकसी श्रेणी के संबंध में, उस श्रेणी में चर्न और जनर्मों के अधीन उस श्रेणी में जनर्ुजि
के पश्चात् की गई सेिा की अिजध अजभप्रेत है और इसमें जनम्नजलजखत कोई अिजध र्ा अिजधर्ााँ भी
सजममजलत होंगी-
(i) उन व्यजिर्ों के मामले में, िो इन जनर्मों की अजधसूचना के समर् उस श्रेणी में पहले से ही सेिा कर रहे
हैं, ज्र्ेष्ठता के प्रर्ोिन के जलए गणना में ली गई अिजध;
(ii) िह अिजध, जिसके िौरान कोई अजधकारी उस श्रेणी में दकसी पि को जनर्जमत आधार पर धारण
करता, र्दि िह छुट्टी पर न होता र्ा अन्र्र्ा ऐसे पि को धारण करने के जलए उपलब्ध न होता।
(ट)
“अनुसूची” से इन जनर्मों से संलग्न अनुसूची अजभप्रेत है;
(ि)
“अनुसूजचत िाजतर्ों” और “अनुसूजचत िनिाजतर्ों” का िही अर्य होगा िो क्मि: संजिधान के अनुच्छेि
366 के खंड (24) और खंड (25) में उनके जलए समनुिेजित है; और
(ड)
“सेिा” से जनर्म 3 के उपबंधों के अनुसार गरित भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा अजभप्रेत है।
3.
भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा का गिन – (1) भारतीर् कंपनी जिजध सेिा के नाम से एक सेिा का गिन दकर्ा
िाएगा।
(2) सेिा में पााँच श्रेजणर्ााँ होंगी, अर्ायत् उच्चतर प्रिासजनक श्रेणी, ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी,
ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान और कजनष्ठ काल िेतनमान।
(3) इस सेिा में िाजमल सभी पि समूह ‘क’ के रूप में िगीकृत हैं।
4. पि, प्राजधकृत संख्र्ा और उसकी समीिा - (1) इन जनर्मों के प्रारंभ की दिनांक को पिनाम, िेतन मैररक्स में स्ट्तर, पि,
ड्यूटी पिों की स्ट्िीकृत संख्र्ा, इन जनर्मों की अनुसूची-1 में जनर्ियि अनुसार होगी।
(2) उप-जनर्म (1) में दकसी बात के होते हुए भी, सरकार िासकीर् रािपत्र में अजधसूचना द्वारा,-
क. इन जनर्मों की अनुसूची-1 में जनर्ियि अनुसार िेतन मैररक्स में ड्यूटी पिों, श्रेजणर्ों, पिनामों और स्ट्तरों की
संख्र्ा में पररितयन, पररिधयन, प्रजतस्ट्र्ापन र्ा उपांतरण;
ख. आर्ोग के परामिय से, इन जनर्मों की अनुसूची-1 में उजल्लजखत दकसी भी ड्यूटी पि को सेिा में सजममजलत र्ा
सेिा से दकसी भी ड्यूटी पि को बाहर;
ग. आर्ोग के परामिय से, उप-खंड (ख) के अधीन सेिा में सजममजलत दकसी कतयव्य पि पर उपर्ुि श्रेणी के
अजधकारी की जनर्ुजि, कर सकेगी।
5.
सेिा के सिस्ट्र् - (1) जनम्नजलजखत व्यजि सेिा के सिस्ट्र् होंगे, अर्ायत् :-
(क)
भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के ऐसे जिद्यमान अजधकारी िो इन जनर्मों के प्रारंभ की तारीख को सेिा
के जिजभन्न श्रेणी में जनर्जमत आधार पर ड्यूटी पि धारण दकए हुए हैं र्ा ऐसे पिों पर उनका धारणाजधकार है इन
ड्यूटी पिों पर जनर्ुि दकए गए समझे िाएंगे; और
(ख)
जनर्म 6 के अधीन ड्यूटी पिों पर जनर्ुि दकए गए व्यजि।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
3
(2)
उपजनर्म (1) के खंड (क) में जनर्ियि कोई व्यजि उसे लागू समुजचत श्रेणी में सेिा का सिस्ट्र् होगा।
(3)
उपजनर्म (1) के खंड (ख) में जनर्ियि कोई व्यजि ऐसी जनर्ुजि की तारीख से उसे लागू समुजचत श्रेणी में
सेिा का सिस्ट्र् होगा।
(4)
उपजनर्म (1) में जिजनर्ियि अजधकाररर्ों की इन जनर्मों के प्रारंभ से पूिय की गई संबंजधत तयस्ट्र्ानी
श्रेजणर्ों की जनर्जमत सेिा को ज्र्ेष्ठता, पुजि, प्रोन्नजत, अकृजयर्क चर्न श्रेणी और अकृजयर्क उन्नर्न के प्रर्ोिन के जलए अहयक
सेिा के रूप में संगरित दकर्ा िाएगा।
6.
सेिा का भािी अनुरिण – दकसी श्रेणी में कोई पि जनम्नजलजखत रीजत से िाजसत होंगे और भरे िाएंगे, अर्ायत् –
(क)
कजनष्ठ काल िेतनमान की श्रेणी में 60 प्रजतित ररजिर्ां सरकार द्वारा समर्-समर् पर बनाए गए जनर्मों के
अनुसार आर्ोग द्वारा संचाजलत परीिा के आधार पर सीधी भती द्वारा भरी िाएंगी और उस श्रेणी में उद्भूत होने िाली
िेष 40 प्रजतित ररजिर्ां इन जनर्मों में अनुसूची-2 में र्र्ाजिजनर्ियि पिों के जनर्जमत पिधाररर्ों की प्रोन्नजत द्वारा भरी
िाएगी।
(ख)
सेिा में ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान और उसके ऊपर की श्रेणी में जनर्ुजि, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजयर्क चर्न
श्रेणी) के जसिार्, अनुसूची-2 के स्ट्तंभ (4) में र्र्ाजिजनर्ियि न्र्ूनतम अहयक सेिा के सार् िीक नीचे की श्रेणी के अजधकाररर्ों
से चर्न के आधार पर प्रोन्नजत द्वारा तर्ा इन जनर्मों में अनुसूची-3 के अनुसार गरित जिभागीर् प्रोन्नजत सजमजत की
जसफाररि के आधार पर की िाएगी।
(ग)
सेिा में कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजयर्क चर्न श्रेणी) में जनर्ुजि, अनुसूची-IIक के स्ट्तंभ (5) में जिजनर्ियि पात्रता
के आधार पर उपर्ुिता के अधीन रहते हुए ज्र्ेष्ठता के आधार पर स्ट्र्ानन और इन जनर्मों की अनुसूची-3 के अनुसार गरित
छानबीन सजमजत की जसफाररि के आधार पर की िाएगी।
(घ)
सभी अजधकाररर्ों को कजनष्ठ काल िेतनमान, ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी और कजनष्ठ
प्रिासजनक श्रेणी (अकृजयर्क चर्न श्रेणी) की श्रेजणर्ों में प्रोन्नजत र्ा स्ट्र्ानन से पूिय कारपोरेट कार्य मंत्रालर् द्वारा
र्र्ाजिजनर्ियि सुसंगत िेत्र र्ा फील्ड में िो से चार सप्ताह का अजनिार्य प्रजििण पूरा करना होगा।
7.
अकृजयर्क उन्नर्न – (1) सेिा की जिजभन्न श्रेजणर्ों (उच्चतर प्रिासजनक श्रेणी तक) में पात्र सेिा-सिस्ट्र्ों को,
अनुसूची-3 में र्र्ा जिजनर्ियि जिभागीर् छानबीन सजमजत की जसफाररिों पर, अकृजयर्क उन्नर्न प्रिान दकर्ा िाएगा। िब
भी राज्र् र्ा संर्ुि काडर का कोई भारतीर् प्रिासजनक सेिा अजधकारी केंर में दकसी ऐसी जिजिि श्रेणी पर पिस्ट्र्ाजपत
दकर्ा िाता है, जिसमें िेतन मैररक्स के दकसी जिजिि स्ट्तर में िेतन आहररत दकर्ा िाता है, तब सेिा के ऐसे बैचों से
संबंजधत सेिा-सिस्ट्र्, िो उस अजधकारी से िो िषय र्ा उससे अजधक ज्र्ेष्ठ हैं और जिन्हें अभी तक उस जिजिि श्रेणी में प्रोन्नत
नहीं दकर्ा गर्ा है, को केंर में भारतीर् प्रिासजनक सेिा अजधकारी की उस जिजिि श्रेणी में पिस्ट्र्ापना की तारीख से,
अकृजयर्क आधार पर िही श्रेणी प्रिान की िाएगी, िो कार्मयक और प्रजििण जिभाग के कार्ायलर् ज्ञापन संख्र्ा
14017/64/2008-स्ट्र्ा. (आर.आर.), दिनांक 24 अप्रैल, 2009 तर्ा सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी दकए गए
अनुिेिों र्ा आिेिों के अनुसार होगी।
)
2
(
दकसी जिजिि श्रेणी में अकृजयर्क उन्नर्न के जलए सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी दकए गए आिेिों र्ा अनुिेिों में
र्र्ा जिजहत 'बेंचमाकय' सजहत जनबंधन और ितें जिसके अंतगयत जिजहत पात्रता मानिड और प्रोन्नजत मानिंड भी है, उच्चतर
िेतनमान प्रिान दकए िाने के जलए छानबीन के समर् पूरी करनी होंगी।
(3) अकृजयर्क उन्नर्न प्रिान दकए िाने के जलए पात्रता अिधाररत करने हेतु सेिा-सिस्ट्र्ों का 'बैच' जनम्नानुसार होगा:-
(क) सेिा की प्रिेि श्रेणी (कजनष्ठ काल िेतनमान) में सीधी भती द्वारा जनर्ुि सेिा-सिस्ट्र्ों के संबंध में, 'बैच' िषय िह िषय
होगा, िो उस िषय के िीक पश्चात् आता है जिसमें िह परीिा आर्ोजित की गई र्ी, जिसके माध्र्म से उनकी सेिा में
जनर्ुजि हुई र्ी। सेिा की पश्चातिती श्रेजणर्ों में प्रोन्नत सेिा-सिस्ट्र्ों का बैच, जिजभन्न िेतन स्ट्तरों में अकृजयर्क उन्नर्न
प्रिान दकए िाने के प्रर्ोिन के जलए िही रहेगा, परंतु र्ह इस ितय के अधीन होगा दक सेिा-सिस्ट्र् दकसी कारणिि
अजतजष्ठत न हुआ हो। र्दि दकसी सेिा-सिस्ट्र् को अजतजष्ठत दकर्ा िाता है, तो उस अजधकारी पर उस 'बैच' के सार् जिचार
दकर्ा िाएगा, जिसके सार् उसकी ज्र्ेष्ठता अिधाररत की गई हो।
(ख) सेिा की प्रिेि श्रेणी (कजनष्ठ काल िेतनमान) में प्रोन्नजत द्वारा भती दकए गए सेिा-सिस्ट्र्ों के संबंध में, 'बैच' िषय उस
सीधे भती दकए गए सेिा-सिस्ट्र् का 'बैच' होगा, जिसके सार् भारतीर् कॉरपोरेट जिजध सेिा में उनकी ज्र्ेष्ठता को
सजममजलत दकर्ा गर्ा है। सेिा की पश्चातिती श्रेजणर्ों में बैच िहीं रहेगा, परंतु र्ह इस ितय के अधीन होगा दक अजधकारी
4
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
दकसी कारणिि अजतजष्ठत न हुआ हो। र्दि दकसी सेिा-सिस्ट्र् को अजतजष्ठत दकर्ा िाता है, तो उस सेिा-सिस्ट्र् पर उस
'बैच' के सार् जिचार दकर्ा िाएगा, जिसके सार् उसकी ज्र्ेष्ठता अिधाररत की गई हो।
8.
ज्र्ेष्ठता – (1) इन जनर्मों के प्रारंभ होने पर सेिा के सिस्ट्र्ों की, िो जनर्ुि दकए गए हैं र्ा दकसी श्रेणी में पि
धारण कर रहे हैं. पारस्ट्पररक ज्र्ेष्ठता िही होगी, िो ऐसे प्रारंभ से पूिय अिधाररत की गई र्ी।
परंतु र्ह दक र्दि ऐसे सिस्ट्र् की ज्र्ेष्ठता प्रारंभ से िीक पहले अिधाररत नहीं की गई है तो काडर जनर्ंत्रक
प्राजधकारी सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी साधारण अनुिेिों के अनुसार उसे अिधाररत करेगा।
(2)
सेिा के व्यजिर्ों की ज्र्ेष्ठता इन जनर्मों के प्रारंभ से सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी साधारण आिेिों र्ा
अनुिेिों के अनुसार अिधाररत की िाएगी।
9.
पररिीिा- (1) सेिा के कजनष्ठ काल िेतनमान की श्रेणी में सीधी भती द्वारा जनर्ुजि र्ा प्रोन्नजत द्वारा जनर्ुजि पर
प्रयर्ेक अजधकारी सेिा का सिस्ट्र् िो िषय की अिजध के दकए पररिीिा पर होंगे।
परंतु र्ह दक काडर जनर्ंत्रक प्राजधकारी, सरकार द्वारा इस संबंध में समर् – समर् पर िारी आिेिों र्ा अनुिेिों के
अनुसार पररिीिा की अिजध बढा सकेगा।
परंतु र्ह और दक पररिीिा की पूिय अिजध की समाज त के आि स ताह के भीतर सामान् र्तर्ा पररिीिा अिजध
बढाने का जिजनश्चर् कर जलर्ा िाए और उि अिजध के भीतर ऐसा करने का कारण बताते हुए संबंजधत अजधकारी को
जलजखत में सूचना िे िी िाए।
(2) पररिीिा की अिजध अर्िा, र्र्ाजस्ट्र्जत, उसके दकसी जिस्ट्तार की अिजध पूरी होने पर, र्दि अजधकाररर्ों को
स्ट्र्ार्ी जनर्ुजि के जलए उपर्ुि समझा िाता है, तो उन्हें उनके पिों पर जनर्जमत आधार पर बनाए रखा िाएगा और
उपलब्ध ररजिर्ों के जिरुद्ध, र्र्ाजस्ट्र्जत, समर्-समर् पर सरकार द्वारा िारी आिेिों के अनुसार तर्ा अनुसूची-3 के
अनुसार गरित जिभागीर् पुजि सजमजत की जसफाररिों के आधार पर, जनर्त समर् पर पुजि के जलए जिचार दकर्ा िाएगा।
(3) र्दि पररिीिा की अिजध के िौरान अर्िा, र्र्ाजस्ट्र्जत, उसके दकसी जिस्ट्तार की अिजध के िौरान सरकार की
र्ह रार् हो दक कोई अजधकारी स्ट्र्ार्ी जनर्ुजि के जलए उपर्ुि नहीं है, तो सरकार, र्र्ाजस्ट्र्जत, उस अजधकारी को सेिा में
उसकी जनर्ुजि से पूिय उसके द्वारा धाररत पि पर सेिामुि कर सकती है र्ा प्रजतिर्तयत कर सकती है।
(4)
पररिीिा की अिजध और उसके जिस्ट्तारण की अिजध पूरी होने पर, सेिा के सिस्ट्र् से सरकार की र्ह
अपेिा है दक िह प्रजििण और अनुिेि पाठ़र्क्मों में भाग ले और सरकार द्वारा समाधानप्रि पररिीिा अिजध के पूणय होने
के जलए उपर्ुि समझे िाने िाली ितों के अनुसार परीिा और परीिण (जिसके अंतगयत हहंिी में परीिा भी है) उत्तीणय करे।
(5)
िहां तक पररिीिा से संबंजधत अन् र् मामलों का संबंध है, सेिारत सिस्ट् र् सरकार द्वारा इस संबंध में
समर् – समर् पर िारी आिेिों र्ा अनुिेिों द्वारा िाजसत होगें।
10.
सेिा में जनर्ुजक् त – सेिा की जिजभन् न श्रेजणर्ों में सभी ड्यूटी पिों के जलए काडर जनर्ंत्रक प्राजधकारी द्वारा
सभी प्रकार की जनर्ुजक् तर्ां की िाएंगी।
11.
भारत के दकसी भाग में सेिा करने का िाजर्य ि और सेिा की अन् र् ितें – (1) सेिा में जनर्ुि सिस्ट् र्
भारत में र्ा भारत से बाहर कहीं भी सेिा करने के जलए िार्ी होंगे।
(2)
ऐसे मामले जिनके जलए इन जनर्मों में कोई प्रािधान नहीं दकर्ा गर्ा है से संबंजधत सेिा के सिस्ट् र् की सेिा ितें
िही होंगी िो केंरीर् जसजिल सेिा के समूह ‘क’ अजधकाररर्ों पर समर् – समर् पर लागू होती हैं।
12.
जनरहयता – िह व्यजि -
(क) जिसने ऐसे व्यजि से जिसका पजत र्ा जिसकी पत्नी िीजित है, जििाह दकर्ा है र्ा जििाह की संजििा की हैं, र्ा
(ख) जिसने अपने पजत र्ा अपनी पत्नी के िीजित रहते हुए दकसी व्यजि से जििाह दकर्ा है, र्ा जििाह की संजििा
की है;
उि पि पर जनर्ुजि का पात्र नहीं होगाः
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
5
परंतु र्दि केंरीर् सरकार का र्ह समाधान हो िाता है दक ऐसा जििाह ऐसे व्यजि और जििाह के अन्र् पिकार को लागू
स्ट्िीर् जिजध के अधीन अनुज्ञेर् है और ऐसा करने के जलए अन्र् आधार हैं तो िह दकसी व्यजि को इस जनर्म के प्रितयन से छूट
िे सकेगी।
13.
जिजर्ल करने की िजि – िहां केंरीर् सरकार की र्ह रार् है दक ऐसा करना आिर्क र्ा समीधीन है, िहां िह
उसके जलए िो कारण है उन्हें लेखबद्ध करके, तर्ा आर्ोग से परामिय करके, इन जनर्मों के दकसी उपबंध को दकसी िगय र्ा
प्रिगय के व्यजिर्ों की बाबत, आिेि द्वारा जिजर्ल कर सकेगी।
14.
व्यािृजत्त – इन जनर्मों की कोई बात ऐसे आरिण, आर्ु-सीमा में छूट और अन्र् ररर्ार्तों पर प्रभाि नहीं डालेगी,
जिनका केंरीर् सरकार द्वारा इस संबंध में समर्-समर् पर िारी दकए गए आिेिों के अनुसार अनुसूजचत िाजतर्ों, अनुसूजचत
िनिाजतर्ों, अन्र् जपछडे िगों, भूतपूिय सैजनकों और अन्र् जििेष प्रिगय के व्यजिर्ों के जलए उपबंध करना अपेजित है।
15.
जनियचन – इन जनर्मों के जनियचन के संबंध में र्दि कोई प्रश्न उिता है तो आर्ोग के परामिय से केंरीर् सरकार द्वारा
उसका जिजनश्चर् दकर्ा िाएगा।
अनुसूची-1
[जनर्म 2(घ)(छ) और 4(1),(2) िेखें]
भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा की जिजभन्न श्रेजणर्ों में सजममजलत ड्यूटी पिों के पिनाम, संख्र्ा और िेतनमान
क्.सं.
श्रेणी और िेतनमान
पिनाम
पिों की
संख्र्ा
1.
उच्चतर प्रिासजनक श्रेणी (उ.प्र.श्रे.)
िेतन मैररक्स में स्ट्तर-15
महाजनिेिक (कारपोरेट कार्य)
1
2.
ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (ज्र्े.प्र.श्रे.)
िेतन मैररक्स में स्ट्तर-14
1. प्रािेजिक जनिेिक
2. जनिेिक, जनरीिण और अन्िेषण
3. जनिेिक (जिजध और अजभर्ोिन)
4. जनिेिक (लोक जिकार्त)
14
3.
**कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी
(अकृजयर्क चर्न श्रेणी)
िेतन मैररक्स में स्ट्तर-13
1. कंपनी रजिस्ट्रार
2. िासकीर् समापक
3. संर्ुि जनिेिक
4. कंपनी रजिस्ट्रार-सह-िासकीर् समापक
81
4.
कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (क.प्र.श्रे.)
िेतन मैररक्स में स्ट्तर-12
5.
ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान (ज्र्े.का.िे.)
िेतन मैररक्स में स्ट्तर-11
1. कंपनी रजिस्ट्रार
2. िासकीर् समापक
3. उप कंपनी रजिस्ट्रार
4. उप िासकीर् समापक
5. उप जनिेिक
6. कंपनी रजिस्ट्रार-सह-िासकीर् समापक
98
6.
कजनष्ठ काल िेतनमान (क.का.िे.)
िेतन मैररक्स में स्ट्तर-10
1. कंपनी रजिस्ट्रार
2. िासकीर् समापक
153
6
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
3. कंपनी रजिस्ट्रार-सह-िासकीर् समापक
4. सहार्क कंपनी रजिस्ट्रार
5. सहार्क िासकीर् समापक
6. सहार्क जनिेिक
7.
आरजित [ज्र्ेष्ठ ड्यूटी पिाय का 5% (अर्ायत
सेिा में ज्र्ेष्ठ काल समर्मान और उससे
ऊपर के स्ट्तर के सभी ड्यूटी पि) प्रजतजनर्ुजि
आरजित के रूप में, ज्र्ेष्ठ ड्यूटी पिों का
1.5% प्रजििण आरजित के रूप में और
ज्र्ेष्ठ ड्यूटी पिों का 1.5% अिकाि
आरजित के रूप में")
15
**रटपण – कजनष्ठ प्रिासजनक अकृजयर्क (चर्न श्रेणी) अकृजयर्क है और इस श्रेणी में पिों की अजधकतम संख्र्ा ज्र्ेष्ठ ड्यूटी
पिों (अर्ायत् सेिा के ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान स्ट्तर और ऊपर के सभी ड्यूटी पि) के 30 प्रजतित के बराबर होगी और इस श्रेणी
में पिों की अजधकतम संख्र्ा कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी में मंिूर पिों की संख्र्ा तक सीजमत होगी।
अनुसूची-2
[जनर्म 6(क) िेखें]
भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के जिजभन्न श्रेजणर्ों में सजममजलत ड्यूटी पिों पर दकसी अजधकारी की प्रोन्नजत पर जनर्ुजि के
जलए िीक बाि की जनम्नतर श्रेणी में भती की रीजत, चर्न का िेत्र और न्र्ूनतम अहयक सेिा।
क्
.
सं
.
श्रेणी
भती की रीजत
चर्न
अर्िा
अचर्न पि
प्रोन्नजत र्ा अकृजयर्क चर्न श्रेणी की मंिूरी के
जलए चर्न का िेत्र और न्र्ूनतम अहयक सेिा
1.
उच्चतर
प्रिासजनक
श्रेणी (उ.प्र.श्रे.)
प्रोन्नजत
चर्न
(i). ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के ऐसे अजधकारी
जिन्होंने िेतन मैररक्स में स्ट्तर 14
(144200-218200 रु.)की श्रेणी में तीन
िषय जनर्जमत सेिा की है; र्ा
(ii). ऐसे अजधकारी जिन्होंने समूह ‘क’ पिों पर
की सेिा में पच्चीस िषय जनर्जमत सेिा की है
जिसमें से ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी में कम से
कम एक िषय की जनर्जमत सेिा हो; र्ा
(iii). ऐसे अजधकारी जिन्होंने सेिा में समूह ‘क’
पिों पर इक्कीस िषय की जनर्जमत सेिा की
हो जिसमें कम से कम एक िषय की जनर्जमत
सेिा ऐसे अजधकाररर्ों के जलए ज्र्ेष्ठ
प्रिासजनक श्रेणी में होनी चाजहए जिन्होंने
ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान के स्ट्तर पर सेिा में
प्रजिि दकर्ा हो; र्ा
(iv). ऐसे अजधकारी जिन्होंने सेिा में समूह ‘क’
पिों पर सोलह िषय की जनर्जमत सेिा की
हो जिसमें कम से कम एक िषय की जनर्जमत
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
7
सेिा ऐसे अजधकाररर्ों के जलए ज्र्ेष्ठ
प्रिासजनक श्रेणी में होनी चाजहए जिन्होंने
कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के स्ट्तर पर सेिा में
प्रजिि दकर्ा हो।
2.
ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक ग्रेड
(ज्र्े.प्र.श्रे.)
प्रोन्नजत
चर्न
(i). ऐसे कजनष्ठ प्रिासजनक अजधकारी जिन्होंने
िेतन मैररक्स में स्ट्तर-12 (78,800-
2,09,200 रु.) की श्रेणी में जिसके अंतगयत
अकृजयर्क चर्न श्रेणी भी है, आि िषय
जनर्जमत सेिा की है; र्ा
(ii). ऐसे अजधकारी जिन्होंने समूह ‘क’ पिों पर
की सेिा में सत्रह िषय जनर्जमत सेिा की है
जिसमें से कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (जिसके
अंतगयत
कजनष्ठ
प्रिासजनक
श्रेणी
के
अकृजयर्क
चर्न
श्रेणी
स्ट्तर-13
(1,23,00-2,15,900 रु.) में की गई सेिा
भी है) में कम से कम चार िषय की जनर्जमत
सेिा हो;
3.
कजनष्ठ
प्रिासजनक
श्रेणी (क.प्र.श्रे.)
प्रोन्नजत
चर्न
ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान के ऐसे अजधकारी जिन्होंने
िेतन
मैररक्स
में
स्ट्तर-11
(67,700-
2,08,700रु.) में पांच िषय जनर्जमत सेिा की
है।
4.
ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान
(ज्र्े.का.िे.)
प्रोन्नजत
चर्न
कजनष्ठ काल िेतनमान के ऐसे अजधकारी
जिन्होंने िेतन मैररक्स में स्ट्तर-10 (56,100-
2,08,700 रु.) में चार िषय जनर्जमत सेिा की
है
5.
कजनष्ठ
काल
िेतनमान (क.का.िे.)
40*
प्रजतित
प्रोन्नजत द्वारा
चर्न
प्रोन्नजत
i) िेतन मैररक्स में स्ट्तर-7 (44,900-
1,42,400 रु.) में ऐसे ज्र्ेष्ठ तकनीकी सहार्क
जिन्होंने पांच िषय जनर्जमत सेिा की है।
ii) िेतन मैररक्स में स्ट्तर-7 (44,900-
1,42,400 रु.) में ऐसे कंपनी अजभर्ोिक
जिन्होंने पांच िषय जनर्जमत सेिा की है।
रटपण : प्रोन्नजत कोटे की ररजिर्ों को कंपनी
अजभर्ोिक और िररष्ठ तकनीकी सहार्क के
बीच 4:7 के अनुपात में जिभाजित दकर्ा
िाएगा।
60
प्रजतित
सीधी भती द्वारा
(परीिा
के
माध्र्म से)
लागू नहीं होता
रटपण 1 :- इन जनर्मों की अजधसूचना की दिनांक पर जनर्जमत आधार पर फीडर पि, अर्ायत् कंपनी अजभर्ोिक (स्ट्तर-7)
और ज्र्ेष्ठ तकनीकी सहार्क (स्ट्तर-7) पर कार्यरत व्यजिर्ों के जलए प्रोन्नजत हेतु पात्रता सेिा तीन िषय बनी रहेगी।
रटपण 2 :- िहां ऐसे कजनष्ठ व्यजिर्ों के संबंध में जिन्होंने अपनी अहयक र्ा पात्रता सेिा पूरी कर ली है, प्रोन्नजत के जलए
जिचार दकर्ा िा रहा हो, िहां उनके ज्र्ेष्ठ व्यजिर्ों के संबंध में भी जिचार दकर्ा िाएगा परंतु र्ह तब िबदक उनके द्वारा
की गई ऐसी अहयक/पात्रता सेिा के आधे से अजधक से र्ा िो िषय से, इनमें से िो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने
8
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ऐसे कजनष्ठ व्यजिर्ों सजहत, जिन्होंने ऐसी अहयक/पात्रता सेिा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नजत के
जलए अपनी पररिीिा की अिजध सफलतापूियक पूरी कर ली हो।
अनुसूची-2क
[जनर्म 6(ग) िेखें]
भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के अजधकाररर्ों की भती पद्धजत, चर्न िेत्र, न्र्ूनतम अहयक सेिा
और अकृजयर्क चर्न श्रेणी प्रिान करने की पद्धजत
क्.सं.
श्रेणी और पि
भती, जनर्ुजि
की रीजत
चर्न अर्िा
अचर्न पि
स्ट्र्ानन के जलए चर्न का िेत्र और न्र्ूनतम अहयक सेिा
1.
कजनष्ठ
प्रिासजनक
श्रेणी में अकृजयर्क
चर्न
श्रेणी
(एनएफएसिी)
उपर्ुिता के
अधीन
रहते
हुए ज्र्ेष्ठता के
आधार
पर
स्ट्र्ानन
(i) कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के ऐसे अजधकारी जिन्होंने
उस ग्रेड में पांच िषय जनर्जमत सेिा की है; र्ा
(ii) कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के ऐसे अजधकारी की
जनर्जमत आधार पर चर्न की तारीख से संगजणत उस
िषय की 01 िनिरी को सेिा के चौिहिें िषय में प्रजिष्ठ
दकर्ा है ऐसे अजधकारी के समूह 'क' पि जनर्ुि र्ा भती
दकर्ा गर्ा र्ा; र्ा
(iii)कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के ऐसे अजधकारी, जिन्होंने
कजनष्ठ काल िेतनमान में प्रोन्नजत के माध्र्म से सेिा में
प्रिेि दकर्ा है और जिन्होंने अकृजयर्क चर्न श्रेणी के
जलए जिचार दकए िाने की दिनांक को, अजधकारी को
समूह 'क' में प्रोन्नत दकए िाने िाले िषय से गणना की
गई तेरह िषय की जनर्जमत सेिा पूणय कर ली है।
अनुसूची-3
[जनर्म 2(ग), 6(ख),(ग) और 7(1) िेखें]
(i)
भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा में प्रोन्नजत और पुजि के मामलों में जिचार करने के जलए जिभागीर् प्रोन्नजत सजमजत
की संरचना
(ii)
भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के अजधकाररर्ों के अकृजयर्क उन्नर्न र्ा अकृजयर्क चर्न श्रेणी की मंिूरी के मामलों
पर जिचार करने के जलए छानबीन सजमजत की संरचना
क्.
सं.
श्रेणी
जिभागीर् प्रोन्नजत
सजमजत
/
चर्न सजमजत
जिभागीर् पुजि सजमजत
अकृजयर्क उन्नर्न अकृजयर्क
चर्न श्रेणी की मंिूरी के
मामलों पर जिचार करने के
जलए जिभागीर् छानबीन
सजमजत
(1)
(2)
)
3
(
(4)
(5)
1.
उच्चतर प्रशासनिक श्रेणी
(उ.प्र.क्षे.)
(i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ
लोक सेिा आर्ोग- अध्र्ि
(ii) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ
लोक सेिा आर्ोग- अध्र्ि
(iii) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ
(i) सजचि कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- अध्र्ि
(ii) भारत सरकार के
अधीन दकसी भी मंत्रालर्
के िो सजचि -सिस्ट्र्
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
9
लोक सेिा आर्ोग- अध्र्ि
सिस्ट्र्
2.
ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी
(ज्र्े.प्र.िे.)
(i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ
लोक सेिा आर्ोग-अध्र्ि
(ii) सजचि, कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- सिस्ट्र्
(iii) महाजनिेिक, कारपोरेट
कार्य मंत्रालर् र्ा अपर
सजचि, कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- सिस्ट्र्
(i) सजचि, कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- अध्र्ि
(ii)
महाजनिेिक,
कारपोरेट कार्य मंत्रालर् र्ा
भारत सरकार के अधीन
दकसी भी मंत्रालर् के अपर
सजचि- सिस्ट्र्
(iii)
अपर
सजचि,
कारपोरेट कार्य मंत्रालर्-
सिस्ट्र्
3.
कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी
)
अकृजयर्क चर्न श्रेणी
(
(i) सजचि, कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्-अध्र्ि
(ii) अपर सजचि र्ा संर्ुि
सजचि
कारपोरेट
कार्य
मंत्रालर्-सिस्ट्र्
(iii)
कारपोरेट
कार्य
मंत्रालर्
के
प्रािेजिक
जनिेिक (उ.िे.) र्ा संर्ुि
सजचि-सिस्ट्र्
4.
कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी
(क.प्र.श्रे.)
(i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ
लोक सेिा आर्ोग-अध्र्ि
(ii) अपर सजचि र्ा संर्ुि
सजचि,
कारपोरेट
कार्य
मंत्रालर्- सिस्ट्र्
(iii) कारपोरेट कार्य मंत्रालर्
के प्रािेजिक जनिेिक (उ.िे.)
र्ा संर्ुि सजचि- सिस्ट्र्
(i) सजचि, कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- अध्र्ि
(ii) अपर सजचि र्ा संर्ुि
सजचि, कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- सिस्ट्र्
(iii)
कारपोरेट
कार्य
मंत्रालर्
के
प्रािेजिक
जनिेिक (उ.िे.) र्ा संर्ुि
सजचि- सिस्ट्र्
5.
ज्र्ेष्ठ
काल
िेतनमान
(ज्र्े.का. िे.)
(i) अपर सजचि र्ा संर्ुि
सजचि,
कारपोरेट
कार्य
मंत्रालर्- अध्र्ि
(ii) जनिेिक र्ा उप सजचि,
कारपोरेट कार्य मंत्रालर्-
सिस्ट्र्
(iii)
संर्ुि
जनिेिक,
कारपोरेट कार्य मंत्रालर्-
सिस्ट्र्
(i) सजचि कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- अध्र्ि
(ii)
संर्ुि
सजचि,
कारपोरेट कार्य मंत्रालर्-
सिस्ट्र्
(iii)
संर्ुि
जनिेिक,
कारपोरेट कार्य मंत्रालर्-
सिस्ट्र्
6.
कजनष्ठ
काल
िेतनमान(क.का.िे.)
(i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्
,
संघ
लोक सेिा आर्ोग-अध्र्ि
(ii) जनिेिक र्ा उप सजचि,
(i) अपर सजचि र्ा
संर्ुि सजचि, कारपोरेट
कार्य मंत्रालर्-अध्र्ि
10
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
कारपोरेट कार्य मंत्रालर्-
सिस्ट्र्
(iii) संर्ुि जनिेिक र्ा उप
सजचि
कारपोरेट
कार्य
मंत्रालर्- सिस्ट्र्
(ii) जनिेिक र्ा उप
सजचि, कारपोरेट कार्य
मंत्रालर्- सिस्ट्र्
(iii) संर्ुि जनिेिक र्ा
उप
सजचि
कारपोरेट
कार्य मंत्रालर्- सिस्ट्र्
[फा. सं. 11/1/2025-Ad.II-MCA]
अंसुमन पटनार्क, अपर सजचि
MINISTRY OF CORPORATE AFFAIRS
NOTIFICATION
New Delhi, the 6th October, 2026
G.S.R. 863(E).— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in
supersession of the Indian Corporate Law Service Rules, 2015, except as respects things done or omitted to be done
before such supersession, the president hereby makes the following rules, regulating the method of recruitment and
conditions of service of the Indian Corporate Law Service, namely:-
1.
Short title and commencement .- (1) These rules may be called the Indian Corporate Law Service Rules,
2026.
(2)
They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2.
Definitions .- In these rules, unless the context otherwise requires, -
(a)
“Cadre Controlling Authority" means the Ministry of Corporate Affairs, Government of India;
(b)
"Commission" means the Union Public Service Commission;
(c)
“Departmental Promotion Committee, Departmental Confirmation Committee and Departmental Screening
Committee” means Committees constituted to consider promotion, confirmation, grant of Non-Functional
Upgradation and Non-Functional Selection Grade respectively in any grade as specified in Schedule-III;
(d)
"duty post" means any post, specified in column (2) of Schedule-I;
(e)
"Examination" means the Civil Services Examination held by the Commission for recruitment to Central
Services Group 'A';
(f)
"Government" means the Central Government;
(g)
"Grade" means a grade specified in column (2) of Schedule-I;
(h)
“Other Backward Classes” shall have the same meaning and applicability as laid down in the Office
Memorandum No. 36012/22/93-Estt. (SCT) dated the 8th September, 1993 of the Department of Personnel
and Training, as amended from time to time;
(i)
“persons with disability” means the persons as defined in the Persons with Disabilities (Equal Opportunities,
Protection of Rights and Full Participation) Act, 1995 (1 of 1996);
(j)
"Regular service" in relation to any grade, means the period of service in that grade rendered after selection
and regular appointment to that grade under the rules and includes any period,-
(i)
taken into account for purpose of seniority in the case of those already in service in the grade at the time of
notification of these rules;
(ii)
during which an officer would have held a post on regular basis in that grade but for being on leave or
otherwise not being available for holding such posts;
(k)
"Schedule" means a Schedule appended to these rules;
(l)
"Scheduled Castes" and "Scheduled Tribes" shall have the meanings respectively assigned to them in clauses
(24) and (25) of article 366 of the Constitution;
(m)
"Service" means the Indian Corporate Law Service constituted under rule 3.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
11
3.
Constitution of Indian Corporate Law Service .- (1) There shall be a constituted Service to be known as
the Indian Corporate Law Service.
(2)
The Service shall comprise of five grades namely, Higher Administrative Grade, Senior Administrative
Grade, Junior Administrative Grade, Senior Time Scale and Junior Time Scale.
(3)
All the posts included in the service shall be classified as Group 'A' posts.
4.
Grades, authorised strength and its review .- (1) The designations, levels in the pay matrix, grades,
sanctioned strength of the duty posts, of commencement, shall be as specified in Schedule-I.
(2)
Notwithstanding anything contained in sub-rule (1), the Government, by notification in Official Gazette,
may,-
(a)
make additions, alterations, substitutions or modifications to the number of duty posts, Grades, designations
and levels in the pay matrix as specified in Schedule-I;
(b)
in consultation with the Commission, include in the Service any duty post or exclude from the Service any
duty post mentioned in Schedule-I;
(c)
in consultation with the Commission, appoint an officer to a duty post included in the Service under sub-
clause (b) to the appropriate Grade.
5.
Members of the Service .- (1) The following persons shall be the members of the Service, namely:-
(a)
the existing officers of the Indian Corporate Law Service holding duty posts in various grades of the Service
on regular basis or holding lien on such posts on the date of commencement of these rules, shall be deemed
to have been appointed to the duty posts; and
(b)
persons appointed to the duty posts under rule 6;
(2)
A person referred to in clause (a) of sub-rule (1) shall be a member of the Service in the appropriate grade
applicable to him.
(3)
A person referred to in clause (b) of sub-rule (1) shall be a member of the Service in the appropriate grade
applicable to him from the date of such appointment.
(4)
The regular service of officers referred to in sub-rule (1) in the respective corresponding Grades, rendered
prior to the commencement of these rules, shall be counted as qualifying service for the purpose of seniority,
confirmation, promotion, Non-Functional Selection Grade and Non- Functional Upgradation.
6.
Future maintenance of the Service. - The posts in any of the grades shall be governed by and filled in the
following manner, namely:-
(a)
sixty per cent. of the vacancies in the grade of Junior Time Scale shall be filled by direct recruitment on the
basis of examination conducted by the Commission in accordance with rules made by the Government from
time to time and the remaining forty per cent. vacancies arising in the grade shall be filled by promotion of
regular incumbents of the posts as specified in Schedule-II;
(b)
appointment in the grade of Senior Time scale and above in the Service except Junior Administrative Grade
(Non-Functional Selection Grade) shall be made by promotion on selection basis from officers in the grade
immediately below with the minimum qualifying service as specified in column (4) of Schedule-II and on
the basis of the recommendation of the Departmental Promotion Committee constituted in accordance with
the Schedule III;
(c)
the appointment to the grade of Junior Administrative Grade (Non-Functional Selection Grade) of the
Service shall be made by placement based on seniority subject to suitability on the basis of eligibility
specified in column (5) of the Schedule-IIA and on the recommendation of a Screening Committee
constituted in accordance with Schedule-III;
(d)
all officers shall have to complete a mandatory training of two to four weeks in the relevant area or field as
specified by the Ministry of Corporate Affairs before promotion or placement to the grades of Junior Time
Scale, Senior Time Scale, Junior Administrative Grade and Junior Administrative Grade (Non-Functional
Selection Grade).
7.
Non-Functional Upgradation .- (1) Non-functional upgradation shall be granted to the eligible members of
the Service in various grades (upto Higher Administrative Grade) of the Service on the recommendations of
Departmental Screening Committee, as specified in Schedule-III. Whenever any Indian Administrative
Service Officer of the State or Joint Cadre is posted at the Centre to a particular grade carrying pay in a
specific level in the pay matrix, the members of the Service belonging to batches of the Service that are
12
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
senior by two years or more and have not so far been promoted to that particular grade, shall be granted the
same grade on non-functional basis from the date of posting of the Indian Administrative officer in that
particular grade at the Centre, in accordance with Department of Personnel and training Office Memorandum
No. 14017/64/2008-Estt.(RR) dated 24th April, 2009 and instructions or orders issued by the Government
from time to time.
(2)
The terms and conditions, including the prescribed eligibility criteria and promotional norms including
‘benchmark’ for Non-Functional Upgradation to a particular grade shall have to be met at the time of
screening for granting of higher pay-scale as prescribed in the orders or instructions issued by the
Government.
(3)
The ‘Batch’ of the members of the Service for determining their eligibility for grant of Non-Functional
Upgradation shall be as follows, -
(a)
in respect of directly recruited members of the Service in the entry grade (Junior Time Scale), the ‘Batch’
year shall be the year following the year in which examination was held through which they were appointed
to the service. The batch of the members of the Service promoted to subsequent grades of the Service shall
remain the same for the purpose of grant of Non-Functional Upgradation in different pay levels, provided the
member of the Service is not superseded due to any reason. In case a member of the Service is superseded,
the officer shall be considered along with the ‘Batch’ with which his seniority is fixed;
(b)
in respect of members of the Service who have been recruited to the entry grade (Junior Time Scale) of the
Service by promotion, the “Batch” year shall be the ‘Batch’ of the directly recruited member of the Service,
with whom their seniority is clubbed in the Indian Corporate Law Service. In subsequent grades of the
Service, the batch shall remain the same provided the officer is not superseded due to any reason. In case a
member of the Service is superseded, the member of the Service shall be considered along with the ‘Batch’
with which his seniority is fixed.
8.
Seniority .- (1) The relative seniority of the members of the Service, appointed or holding any grade, on
commencement of these rules, shall be the same, as determined prior to such commencement:
Provided that if the seniority of any such member has not been determined prior to the commencement, the
same shall be determined by the Cadre Controlling Authority in accordance with the general instructions
issued by the Government.
(2)
The seniority of the members appointed to the Service after commencement of these rules shall be
determined in accordance with the general orders or instructions on seniority issued by the Government.
9.
Probation .- (1) Every officer (member of the Service) on appointment to the Service either by direct
recruitment or on promotion in the grade of Junior Time Scale of the Service shall be on probation for a
period of two years:
Provided that the Cadre Controlling Authority may extend the period of probation in accordance with the
orders or instructions issued by the Government:
Provided further that any decision for extension of the period of a probation shall be taken ordinarily within
eight weeks after the expiry of the previous period of probation and communicated in writing to the officer
concerned together with the reasons for so doing, within the said period.
(2)
On completion of the period of the probation or any extension thereof, officers shall, if considered fit for
permanent appointment, be retained in their appointments on regular basis and be considered for
confirmation in due course against the available vacancies, as the case may be, in terms of the orders of the
Government issued from time to time, and on the basis of the recommendations of the Departmental
Confirmation Committee constituted in accordance with schedule-III.
(3)
If, during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Government is of the
opinion that an officer is not fit for permanent appointment, the Government may discharge or revert the
officer to the post held by him prior to his appointment in the service, as the case may be.
(4)
During the period of probation, or any extension thereof, the members of the Service may be required by the
Government to undergo such courses of training and instructions and to pass such examinations, and tests
(including examination in Hindi) as the Government may deem fit, as a condition to satisfactory completion
of the probation.
(5)
As regards other matters relating to probation, the members of the Service shall be governed by the order or
instructions issued by the Government in this regard.
10.
Appointment to the Service. - All appointments to the Service shall be made by the Cadre Controlling
Authority for all the duty posts in various grades of the Service.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
13
11.
Liability for service in any part of India and other conditions of Service. -
(1)
The members appointed to the Service shall be liable to serve anywhere in India or outside.
(2)
The conditions of service of the members of the Service in respect of matters for which no provision has
been made in these rules shall be the same as are applicable, to the Group 'A' officers of the Central Civil
Service.
12.
Disqualification. - No person, -
(a)
who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b)
who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the Service:
Provided that the Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law
applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing,
exempt any person from the operation of this rule.
13.
Power to relax. - Where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may
by order and for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Commission relax any of the
provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
14.
Saving. - Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions
required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, ex-
servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government
from time to time in this regard.
15.
Interpretation. - If any question relating to interpretation of these rules arise, it shall be decided by the
Government in consultation with the Commission.
SCHEDULE-I
[See rules 2(d), (g) and 4]
Designation, number and level in pay matrix of duty posts included in the various grade of the Indian
Corporate Law Service
Sl.
No.
Grade and level in pay matrix
Designation.
Number of
posts.
(1)
(2)
(3)
(4)
1.
Higher Administrative Grade (HAG),
Level – 15 in the pay matrix.(Rs.
1,82,200 – 2,24,100).
Director General of Corporate Affairs.
01
2.
Senior Administrative
Grade(SAG), Level – 14 in the pay
matrix. (Rs. 1,44,200 – 2,18,200).
(1)
Regional Director;
(2)
Director of Inspection and Investigation;
(3)
Director (Legal and Prosecution);
(4)
Director (Public Grievances).
14
3.
Junior Administrative Grade
(Non-Functional Selection Grade) ,
Level-13 in the pay matrix. (Rs.
1,23,100 – 2,15,900).
(1)
Registrar of Companies;
(2)
Official Liquidator;
(3)
Joint Director;
(4)
Registrar of Companies –cum -Official
Liquidator.
81**
4.
Junior Administrative Grade
(JAG), Level-12 in the pay matrix.
(Rs. 78,800 – 2,09,200).
5.
Senior Time Scale (STS),
Level- 11 in the pay matrix. (Rs.
67,700 – 2,08,700).
(1)
Registrar of Companies;
(2)
Official Liquidator;
(3)
Deputy Registrar of Companies;
98
14
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(4)
Deputy Official Liquidator;
(5)
Deputy Director;
(6)
Registrar of Companies- cum-Official
Liquidator.
6.
Junior Time Scale (JTS),
Level-10 in the pay matrix. (Rs.
56,100 – 1,77,500).
(1)
Registrar of Companies;
(2)
Official Liquidator;
(3)
Registrar of Companies -cum-Official
Liquidator;
(4)
Assistant Registrar of Companies;
(5)
Assistant Official Liquidator;
(6)
Assistant Director.
153
7.
Reserve posts [“5 per cent.
of Senior Duty Posts (i.e. all the
duty posts at the level of Senior
Time Scale and above in the
service) as deputation reserve, 1.5
per cent. of Senior Duty Posts as
training reserve and 1.5 per cent. of
Senior Duty Posts as leave reserve).
15
Total
362
**Note 1: The Junior administrative Grade (Non-Functional Selection Grade) is Non- Functional and the maximum
number of posts in this grade shall be equal to thirty per cent. of the senior duty posts (i.e all duty posts at the level of
Senior Time scale and above in the service) and the maximum number of posts in this grade shall be limited to the
number of sanctioned posts in the Junior Administrative Grade.
SCHEDULE-II
[See rule 6 (a)]
Method of recruitment, field of selection and minimum qualifying service in the next lower grade for
appointment of officers on promotion to duty posts included in the various grades of the Indian Corporate Law
Service
Sl. No.
Grade.
Method of
recruitment.
Whether by
selection or
non-
selection.
Field of selection and the minimum
qualifying service for promotion or grant
of Non- Functional Selection Grade.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
1.
Higher
Administrative Grade
(HAG).
Promotion.
Selection.
(i) Senior Administrative Grade officers with
three years regular service in level-14
(Rs.1,44,200 - 2,18,200) in the pay matrix; or
(ii) officers with twenty-five years' regular
service in Group 'A' posts in the service out of
which at least one year's regular service
should be in Senior Administrative Grade; or
(iii) officers with twenty-one years' regular
service in Group 'A' posts in the service out of
which at least one year's regular service
should be in Senior Administrative Grade for
officers who had entered in the service at the
level of Senior Time Scale; or
(iv) officers with sixteen years' regular service
in Group 'A' posts in the service out of which
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
15
at least one year's regular service should be in
Senior Administrative Grade for officers who
had entered in the service at the level of
Junior Administrative Grade.
2.
Senior Administrative
Grade (SAG).
Promotion.
Selection.
(i) Junior Administrative Grade officers with
eight years’ regular service in level – 12 (Rs.
78,800 - 2,09,200) in the pay matrix including
Non- Functional Selection Grade; or
(ii) officers with seventeen years regular
service in Group 'A' posts in the service out of
which at least four years' regular service
should be in the Junior Administrative Grade
(including service rendered in level-13 (Rs,
123100-215900) in the pay matrix in Non-
Functional Selection Grade of the Junior
Administrative Grade).
3.
Junior Administrative
Grade (JAG).
Promotion.
Selection.
Senior Time Scale officers with five years
regular service in level – 11 (Rs. 67,700 -
2,08,700) in the pay matrix.
4.
Senior Time Scale
(STS).
Promotion.
Selection.
Junior Time Scale officers with four years
regular service in level – 10 (Rs. 56,100 -
1,75,500) in the pay matrix.
5. Junior
Time
Scale
(JTS).
Forty per
cent. by
promotion.
Selection.
Promotion:
(i) Company Prosecutor in level-7 in the pay
matrix (Rs. 44,900 – 1,42,400) with five years
regular service.
(ii) Senior Technical Assistant in level 7 in
the pay matrix (Rs. 44,900 - 1,42,400) with
five years regular service.
Note: Vacancies in the promotion quota shall
be apportioned between Company Prosecutor
and Senior Technical Assistant in the ratio of
4:7 respectively.
Sixty per
cent. by direct
recruitment
(through
examination).
Not
applicable.
Note 1: The eligibility service for promotion shall continue to be three year for persons holding the feeder post viz.
Company Prosecutor (Level-7) and Senior Technical Assistant (Level-7) on regular basis on the date of notification of
these rules.
Note 2: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
the seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying service or eligibility service
by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed probation period from promotion to the next higher grade along with their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
SCHEDULE-IIA
[See rule 6 (c)]
Method of recruitment, field of selection and minimum qualifying service and method of grant of Non-
Functional Selection Grade to Junior Administrative Grade officers of the Indian Corporate Law Service
Serial
Number.
Grade
and
designation.
Method
of
recruitment/
appointment.
Whether by
selection
or
non-
selection.
Field of selection and the minimum
qualifying service for placement.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
1.
Non-Functional
Selection Grade
By placement on
seniority basis
Non-
(i) officers in Junior Administrative
Grade with five years' regular service in
16
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(NFSG) in Junior
Administrative
Grade.
subject to
suitability.
selection.
Grade; or
(ii) officers of the Junior Administrative
Grade who have entered the fourteenth
year of service as on the 1st January of
the year calculated from the year
following the year of examination on the
basis of which the member was
recruited in the service; or
(iii) officers of the Junior Administrative
Grade who have entered the service
through promotion at the Junior Time
Scale and have completed thirteen years
of regular service calculated from the
year in which the officer was promoted
to
Group-‘A’
on
the
date
of
consideration
of
Non-Functional
Selection Grade.
SCHEDULE-III
[See rule 2(c), 6 (b), (c) and rule 7(1)]
(i)
Composition of Departmental Promotion Committee for considering cases for promotion in the Indian
Corporate Law Service;
(ii)
Composition of Departmental Confirmation Committee for considering cases for confirmation in the
Indian Corporate Law Service;
(iii)
Composition of Screening Committee for considering cases for grant of Non-Functional Up-gradation
or Non-Functional Selection Grade to officers of Indian Corporate Law Service.
Sl. No.
Grade.
Departmental
Promotion
Committee.
Departmental
Confirmation
Committee.
Departmental
Screening Committee
for considering cases
for grant of Non
Functional Up-
gradation/ Non
Functional Selection
Grade .
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
1.
Higher Administrative
Grade (HAG).
(i) Chairperson or
Member, Union Public
Service Commission -
Chairperson;
(ii) Secretary, Ministry
of Corporate Affairs -
Member;
(iii) Secretary, Ministry
of Law and Justice,
Department of Legal
Affairs - Member.
(i) Secretary, Ministry
of Corporate Affairs -
Chairperson;
(ii) Two Secretaries of
any Ministry under
Government of India -
Member.
2.
Senior Administrative
Grade (SAG).
(i) Chairperson or
Member, Union Public
Service Commission -
Chairperson;
(ii) Secretary, Ministry
of Corporate Affairs -
Member;
(i) Secretary, Ministry
of Corporate Affairs -
Chairperson;
(ii) Director General
Corporate Affairs or
Additional Secretary of
any ministry under
Government of India -
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
17
(iii) Director General
Corporate Affairs or
Additional Secretary
Ministry of Corporate
Affairs - Member.
Member;
(iii) Additional
Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Member.
3.
Junior Administrative
Grade (Non-
Functional Selection
Grade).
(i) Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Chairperson;
(ii) Additional Secretary
or Joint Secretary,
Ministry of Corporate
Affairs - Member;
(iii) Regional
Director(NR) or Joint
Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Member.
4.
Junior Administrative
Grade (JAG).
(i) Chairperson or
Member, Union Public
Service Commission -
Chairperson;
(ii) Additional Secretary
or Joint Secretary,
Ministry of Corporate
Affairs - Member;
(iii) Regional Director
(NR) or Joint Secretary,
Ministry of Corporate
Affairs - Member.
(i) Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Chairperson;
(ii) Additional Secretary
or Joint Secretary
Ministry of Corporate
Affairs - Member;
(iii) Regional Director
(NR) or Joint Secretary,
Ministry of Corporate
Affairs - Member.
5.
Senior Time Scale
(STS).
(i) Additional Secretary
or Joint Secretary,
Ministry of Corporate
Affairs - Chairperson;
(ii) Director or Deputy
Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Member;
(iii) Director, Ministry
of Corporate Affairs -
Member.
(i) Secretary, Ministry of
Corporate Affairs –
Chairperson:
(ii) Joint Secretary,
Ministry of Corporate
Affairs - Member;
(iii) Joint Director,
Ministry of Corporate
Affairs - Member.
6.
Junior Time Scale
(JTS).
(i) Chairperson or
Member, Union Public
Service Commission -
Chairperson;
(ii) Director or Deputy
Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Member;
(iii) Director or Deputy
Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Member.
(i) Additional Secretary or
Joint Secretary, Ministry
of Corporate Affairs -
Chairperson;
(ii) Director or Deputy
Secretary, Ministry of
Corporate Affairs -
Member;
(iii) Joint Director or
Deputy Secretary,
Ministry of Corporate
Affairs - Member.
[F. No. 11/1/2025-Ad.II-MCA]
ANSUMAN PATTNAIK, Addl. Secy.
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and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
SARVESH KUMAR
SRIVASTAVA
Digitally signed by SARVESH
KUMAR SRIVASTAVA
Date: 2026.10.07 18:05:09
+05'30'