1--109 GI/2014

¼2863½

jftLVªh la- Mh,y ¼,u½&04@0007@2003&&05

REGISTERED No. DL(N)—04/0007/2003—05

lkIrkfgd@WEEKLY

çkf/kdkj ls çdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 24]

ubZ fnYyh] 'kfuokj] twu 14—twu 20] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

No. 24]

NEW DELHI, SATURDAY, JUNE 14—JUNE 20, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

bl Hkkx esa fHkUu i`"B la[;k nh tkrh gS ftlls fd ;g vyx ladyu ds :i esa j[kk tk lds

(Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)

Hkkx III—[k.M 4

[PART III—SECTION 4]

[lkafof/kd fudk;ksa }kjk tkjh dh xbZ fofo/k vf/klwpuk,a ftlesa fd vkns'k] foKkkiu vkSj lwpuk,a lfEefyr g®]

[Miscellaneous Notifications including Notifications, Orders, Advertisements and Notices issued by

Statutory Bodies]

——————

flaMhdsV cSad

ef.kiky] fnukad 21 tuojh 2014

सं. 261/0089/पीडी:आईआरडी(ओ)/आर.68&&बककार कंपनी (उपम का अज"न एवं अंतरण) अ'ध)नयम,

1970 (1970 का 5) क. धारा 19 और 12 क. उप&धारा (2) 0वारा 1द3त शि6तय का 1योग करते हुए

<सं=डकेटबक का )नदेशक मंडल, भारतीय Aरजव" बक के परामश" से और कB Cय सरकार क. पूव" मंजूर से

<सं=डकेट बक (अ'धकार) सेवा Eव)नयम 1979 मB आगे संशोधन हेतु एत0 0वारा )नFन<लGखत Eव)नयम बनाता

है, अथा"त् :

1. (1) इन Eव)नयम को <सं=डकेट बक (अ'धकार) सेवा (संशोधन) Eव)नयम, 2010 कहा जाएगा ।

2864

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

(2) संबं'धत Eव)नयम मB जहाँ कहं भी वण"न Oदया गया है उसको छोड़कर, ये Eव)नयम 2 जून 2005 से

लागू हगे ।

2. <सं=डकेट बक (अ'धकार) सेवा Eव)नयम, 1979 (इसके बाद उ6त Eव)नयम के Rप मB संद<भ"त होगा) के

Eव)नयम 3 मB –

(i)

खंड (छ) के <लए, )नFन<लGखत खंड 1)तVथाEपत हगे, अथा"त् –

‘(छ) “पAरवार” का अथ" अ'धकार क. प3नी/प)त (जो बक का कम"चार नहं है), पूण"तया आ'[त

अEववाOहत ब\चे (िजसमB आ'[त सौतेला तथा कानूनन गोद <लए गए ब\चे शा<मल ह) और

माता-Eपता जो सामा_यतया अ'धकार के साथ रहते ह और उनपर पूण"तया आ'[त ह ।’

(ii)

खंड (ण) के <लए, )नFन<लGखत खंड 1)तVथाEपत हगे, अथा"त् –

‘(ण) “पूण"तया आ'[त ब\चे या माता-Eपता” का अथ" उन ब\च या माता-Eपता से है िजनक.

आय 1)तमाह a 2,550/- से अ'धक नहं है ।’

Oटbपणी :

यOद माता-Eपता मB से cकसी एक क. आय a 2,550 1)तमाह से अ'धक है या माता-Eपता दोन

क. समd आय a 2,550 1)तमाह से अ'धक है, तो माता-Eपता दोन को अ'धकार पर पूण"तया

आ'[त नहं माना जाएगा ।

3. उ6त Eव)नयम मB, Eव)नयम 4 के उप&Eव)नयम (4) के <लए )नFन<लGखत उप-Eव)नयम 1)तVथाEपत हगे,

अथा"त् –

(4) 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद, 13येक [ेणी के सामने Eव)नOद"fट वेतनमान )नFनवत् हगे:

(क) उ\च काय"पालक [ेणी :

वेतनमान VII – a 29340 – 680 – 30700 – 900 – 3160 – 1000 – 32600

वेतनमान VI – a 26620 – 680 – 29340

(ख) वAरfठ 1बंधन [ेणी :

वेतनमान V – a 24140 – 620 - 26620

वेतनमान IV – a 20480 – 560 – 21040 – 620 – 24140

1 5

(ग) मjय 1बंधन [ेणी :

वेतनमान III – a 18240 – 560 – 21040 – 620 – 22280

5 2

वेतनमान II – a 13820 – 500 – 14320 – 560 – 19920

1 10

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2865

(घ) क)नfठ 1बंधन [ेणी :

वेतनमान I – a 10000 – 470 – 12820 – 500 – 14320 – 560 – 18240

6 3

Oटbपणी :

31.10.2002 को लागू वेतनमान 0वारा शा<सत होने वाले 13येक अ'धकार का )नयमन 01 नवंबर

2002 को इस उप Eव)नयम मB )नधा"Aरत वेतनमान मB 1म-दर-1म आधार पर cकया जाएगा, अथा"त्

पहले 1म से तदनुRपी 1म पर और वेतनवृEmयाँ, अ_यथा उप बं'धत को छोड़कर, सामा_यतया

अ'धवEष"ता तारख को हगी ।

(4क) उप-Eव)नयम (1), (2), (3) और (4) क. cकसी बात का यह अथ" नहं लगाया जाएगा cक बक के <लए हर

समय इन सभी [ेGणय मB अ'धकार रखना अपेopत है ।

4. उ6त Eव)नयम मB, Eव)नयम 5 के <लए )नFन<लGखत Eव)नयम 1)तVथाEपत हगे, अथा"त् –

5. वेतन वृEmयां – (1) Eव)नयम 4 के उप-Eव)नयम (4) के उपबंध के अधीन, 1 नवंबर 2002 को और

उस तारख से, वेतनवृEmयां )नFन<लGखत शतq के अधीन मंजूर क. जाएगी, अथा"त् –

(क) Eव)नयम 4 के उप-Eव)नयम (4) मB उपवGण"त वेतनमान मB Eव)नOद"fट वेतनवृEmयां, सpम 1ा'धकार क.

मंजूर के अjयधीन वाEष"क आधार पर 1ोrूत हगी और वे िजस महने मB देय होती ह उस महने क.

पहल तारख को द जाएगी ।

(ख) वेतनमान I और वेतनमान II के अ'धकाAरय को, अपने संबं'धत वेतनमान के अ'धकतम पर पहुंचने के

एक वष" पsचात्, अगले उ\च वेतनमान मB अवरोध वेतन वृEm(य) सOहत आगे क. वेतन वृEmयां नीचे खंड

(ग) मB Eव)नOद"fट आधार पर द जाएगी, बशतt cक वे दpतारोध को पार कर लB ।

(ग) ऊपर खंड (ख) मB उिvलGखत अ'धकाAरय सOहत, मjय 1बंधन [ेणी वेतनमान II तथा III के अ'धकतम

पर पहुँचने वाले अ'धकाAरय को, यथािVथ)त, वेतनमान II तथा III के अं)तम 1म पर पहुँचने के

पsचात् 13येक 3 वषq क. सेवा पूर होने पर अवरोध वेतनवृEm(यां) द जाएगी । वेतनमान II के अं)तम

1म पर पहुंच चुके अ'धकाAरय के मामले मB a 560/- क. अ'धक से अ'धक दो वेतनवृEmयां द जाएंगी

तथा वेतनमान III, के अं)तम 1म के अ'धकाAरय के मामले मB a 620/- क. एक वेतनवृEm द जाएगी ।

परंतु, 1 नवंबर 1994 को और उसके बाद से, मूल वेतनमान III के अ'धकाAरय को अथा"त् जो वेतनमान

III मB भरती या पदो_नत हुए ह, दूसर अवरोध वेतनवृEm पहल अवरोध वेतनवृEm पाने के तीन वष"

पsचात् 1दान क. जाएगी ।

2866

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

परंतु आगे ऐसी वेतन वृEm(यां) अगले उ\च वेतनमान/अवरोध वेतनवृEm उस अ'धकार को नहं द जाएगी

िजसने पदो_न)त को अVवीकार कर Oदया हो ।

Oटbपणी : अगले उ\चतर वेतनमान मB क. गई ऐसी वेतनवृEmय को पदो_न)त नहं माना जाएगा । ऐसी

वेतनवृEmयां पाने के पsचात् भी अ'धकार को, यथािVथ)त, उसके अपने मूल पद के वेतनमान I तथा II

के ह Eवशेषा'धकार, पAरलिxधयां, yयूट, उ3तरदा)य3व अथवा पद <मलBगे।

(2) सीएआईआईबी का भाग 1 / भारतीय बकर संVथान क. zयू)नयर एसो<सएट और भाग II भारतीय बकर

संVथान क. 1माणप{|त एसो<सएट परpा उ3तीण" करने पर वेतनमान मB एक अ)तAर6त वेतनवृEm 1दान

क. जाएगी ।

पटकरण :

(क)

िजस अ'धकार ने )नयत तारख से पहले अ'धकार के Rप मB भारतीय बकर संVथान क.

1माणप{|त एसो<सएट परpा का भाग I या भाग II उ3तीण" कर <लया हो, उसे )नयत तारख से,

यथािVथ)त, अ)तAर6त वेतनवृEm अथवा वेतनवृEmयां द जाएंगी, बशतt cक उसने उ6त परpा के

दोन भाग उ3तीण" करने पर कोई वेतनवृEm न ल हो अथवा केवल एक वेतनवृEm ल हो ।

(ख)

01 नवंबर 1987 को तथा उसके बाद से, वेतनमान के अ'धकतम पर पहुंचने वाले अथवा पहुंच

चुके ऐसे अ'धकाAरय को जो पदो_न)त पाए {बना और आगे नहं जा सकते, सरकार Oदशा)नदtश

के अधीन, यOद कोई हो, सीएआईआईबी परpा उ3तीण" करने के फलVवRप अ)तAर6त

वेतनवृEmय के Vथान पर )नFनानुसार ~यावसा)यक अह"ता भ3ता Oदया जाएगा :

ता<लका

िज_हने सीएआईआईबी का केवल भाग I

उ3तीण" cकया है

(i)

एक वष" पsचात् a 100/- 1)त

माह, िजसमB से a 75/- अ'धवEष"ता

लाभ के <लए 'गने जाएंगे ।

िज_हने सीएआईआईबी

के दोन भाग

उ3तीण" कर <लए ह

(ii) एक वष" पsचात् a 100/- 1)त

माह, िजसमB से a 75/- अ'धवEष"ता

लाभ के <लए 'गने जाएंगे ।

(iii) एक वष" पsचात् a 250/- 1)त

माह,

िजसमB

से

200/-

अ'धवEष"ता लाभ के <लए 'गने

जाएंगे ।

(ग) 01 नवंबर 1994 को तथा उसके बाद से, अ_य बातB समान होने पर, ~यावसा)यक अह"ता भ3ते क.

मा|ा )नFनानुसार पुनरopत हगी :

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2867

ता<लका

िज_हने सीएआईआईबी का केवल भाग I

उ3तीण" cकया है

(i)

वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के एक वष" पsचात्

a 120/- 1)त माह ।

िज_हने सीएआईआईबी

के दोन भाग

उ3तीण" कर <लए ह

(ii) वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के एक वष" पsचात्

a 120/- 1)त माह ।

(iii) वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के दो वष" पsचात्

a 300/- 1)त माह ।

परंतु, Eव)नयम 5(3) (ख) के अनुसार )नयत वैयि6तक भ3ता 1ाbत करने के पा| अ'धकार,

~यावसाf;d अह"ता भ3ता, यथािVथ)त, मशः भाग I या II के <लए ऐसा )नयत वैयि6तक भ3ता

पाने के एक/दो वष" पsचात् 1ाbत कर सकB गे ।

(घ) 1 नवंबर 1999 को और उसके बाद से, अ_य बातB समान होने पर, ~यावसा)यक अह"ता भुगतान क.

मा|ा )नFनानुसार पुनरopत हगी:

िज_हने जेएआईआईबी या सीएआईआईबी

का केवल भाग I उ3तीण" cकया है

(i)

वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के एक वष" पsचात्

a 150/- 1)तमाह ।

िज_हने जेएआईआईबी औरसीएआईआईबी

या सीएआईआईबी के दोन भाग उ3तीण"

कर <लए ह

(ii) वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के एक वष" पsचात्

a 150/- 1)तमाह ।

(iii) वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के दो वष" पsचात्

a 360/- 1)तमाह ।

परंतु, जो अ'धकार वेतनमान I और वेतनमान II मB ह तथा उ_हB उप-Eव)नयम (1) (ख) के अनुसार

अगले उ\चतर वेतनमान मB अ)तAर6त वेतनवृEmयां मंजूर क. गई ह, ऐसे उ\चतर वेतनमान मB

अ'धकतम पर पहुंचने के, यथािVथ)त, एक/दो वष" पsचात् ~यावसा)यक अह"ता भुगतान 1ाbत करBगे ।

(ङ) 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद से, अ_य बातB समान होने पर, ~यावसा)यक अह"ता भुगतान क.

मा|ा )नFनानुसार पुनरopत हगी:

2868

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

ता<लका

िज_हने जेएआईआईबी या सीएआईआईबी

का भाग I उ3तीण" cकया है

(i)

वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के एक वष" पsचात्

a 300/- 1)तमाह ।

िज_हने सीएआईआईबी

के दोन भाग

उ3तीण" कर <लए ह

(ii)

वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के एक वष" पsचात्

a 300/- 1)तमाह ।

(iii)

वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के दो वष" पsचात्

a 750/- 1)तमाह ।

परंतु, जो अ'धकार वेतनमान I और वेतनमान II मB ह तथा उ_हB उप-Eव)नयम (1) (ख) के अनुसार

अगले उ\चतर वेतनमान मB अ)तAर6त वेतनवृEmयां मंजूर क. गई ह, ऐसे उ\चतर वेतनमान मB

अ'धकतम पर पहुंचने के, यथािVथ)त, एक/दो वष" पsचात् ~यावसा)यक अह"ता भुगतान 1ाbत करBगे ।

टपणी :

(i)

यOद cकसी ऐसे अ'धकार को िजसे ~यावसा)यक अह"ता भुगतान <मल रहा है, अगले उ\चतर

वेतनमान मB पदो_नत cकया जाता है तो ऐसे उ\चतर वेतनमान मB उसका वेतन )नधा"Aरत करते

समय उसे वेतनमान मB उपलxध वेतनवृEmय क. सीमा तक जे.ए.आई.आई.बी/सी.ए.आई.आई.बी

क. परpा उ3तीण" करने पर अ)तAर6त वेतनवृEmयां द जाएंगी और यOद वेतनमान मB कोई

वेतनवृEmयां उपलxध नहं है, तो अ'धकार वेतनवृEm(य) के एवज मB ~यावसा)यक अह"ता भुगतान

पाने का पा| होगा।

(ii)

1 नवंबर 1994 को तथा उसके बाद से, यथािVथ)त, ~यावसा)यक अह"ता भ3ते या ~यावसा)यक

अह"ता भुगतान को महंगाई भ3ता, मकान cकराया भ3ता तथा अ'धवEष"ता लाभ के <लए 'गना

जाएगा ।

(iii)

वैसे अ'धकार ~यावसा)यक अह"ता भुगतान के <लए उपयु"6त अनुसार पा| नहं हगे िज_हने

पदो_न)त को अVवीकार कर Oदया हो ।

(iv)

यOद कोई अ'धकार अपने वेतनमान के अ'धकतम Vतर पर पहुंचने के बाद जे.ए.आई.आई.बी. या

सी.ए.आई.आई.बी. (कोई एक भाग या दोन) क. यो‚यता 1ाbत करता है तो, उ_हB यो‚यता 1ाbत

करने क. तारख से ~यावसा)यक अह"ता भुगतान क. पहल cकVत द जाएगी और ~यावसा)यक

अह"ता भुगतान के बाद क. cकVत का )नमƒचन इसक. पहल cकVत के )नमƒचन क. तारख से

संद<भ"त होगा ।

(v)

यOद cकसी अ'धकार ने खंड (iv) मB वGण"त यो‚यता मB से cकसी एक को 02 जून 2005 क.

िVथ)त मB 1ाbत कर <लया है और ऐसी अह"ता 1ाbत करने के एवज मB कोई वेतनवृEm या

~यावसा)यक अह"ता भुगतान हा<सल नहं क. है, उ_हB 01 नवंबर 2002 या ऐसी अह"ता 1ाbत

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2869

करने क. तारख, जो भी बाद मB हो, से उपयु"6त Oदए गए दर के अनुसार ~यावसा)यक अह"ता

भुगतान )नमƒ'चत cकया जाएगा ।

(3) (क) जो अ'धकार 1 नवंबर 1993 को बक क. Vथायी सेवा मB ह उ_हB वेतनमान मB एक अ'dम वेतनवृEm

द जाएगी । जो अ'धकार 1 नवंबर 1993 को पAरवीpा पर ह उ_हB एक अ'dम वेतनवृEm Vथायीकरण के

एक वष" पsचात् द जाएगी ।

Oटbपणी – अ'dम वेतनवृEm के कारण वाEष"क वेतनवृEm क. तारख मB कोई पAरवत"न नहं होगा ।

(ख) जो अ'धकार वेतनमान के अ'धकतम पर पहुंच चुका है या जो 1 नवंबर 1993 को अवरोध

वेतनवृEm (यां) 1ाbत कर चुका है, वह 1 नवंबर 1993 से )नयत वैयि6तक भ3ता 1ाbत कर सकेगा जो

अं)तम आहAरत वेतनवृEm और उस पर 1 नवंबर 1993 को देय महंगाई भ3ता तथा Eव)नयम 22 के

अनुसार लागू दर पर मकान cकराया भ3ते क. रा<श के जोड़ के बराबर होगा । यहां नीचे Oदए गए सारणी

के अनुसार )नयत वैयि6तक भ3ता के साथ-साथ मकान cकराया भ3ता, यOद कोई हो, अगले पAरशोधन

तक वैध रहेगा ।

सारणी

वेतनवृEm घटक

01 नवंबर 1993 को महंगाई

भ3ता

जहां बक का आवास उपलxध कराया गया है

वहाँ देय कुल )नयत वैयि6तक भ3ता

(क)

(ख)

(ग)

230

5.79

236

250

6.30

257

300

7.56

308

400

10.08

411

(ग) 01 नवंबर 1999 को और उसके बाद से, अ_य बातB समान होने पर, )नयत वैयि6तक वेतन, मकान cकराया

भ3ता, यOद कोई हो, सOहत )नFनानुसार Oदया जाएगा :

सारणी

वेतन वृEm घटक

01 नवंबर 1997 को महंगाई

भ3ता

जहां बक का आवास उपलxध कराया गया है

वहाँ देय कुल )नयत वैयि6तक भ3ता

(क)

(ख)

(ग)

340

4.28

345

380

4.78

385

420

5.29

426

600

7.56

608

2870

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

(घ) 01 नवंबर 2004 को और उसके बाद से, अ_य बातB समान होने पर, )नयत वैयि6तक भ3ता के साथ-साथ

मकान cकराया भ3ता, यOद कोई हो, नीचे Oदए गए सारणी के अनुसार होगा और सेवा क. संपूण" अव'ध के <लए

अवam रहेगा ।

सारणी

वेतन वृEm घटक

01 नवंबर 2002 को महंगाई

भ3ता

जहां बक का आवास उपलxध कराया गया है

वहाँ देय कुल )नयत वैयि6तक भ3ता

(क)

(ख)

(ग)

560

583

620

645

680

708

1000

1041

Oटbपणी :

(i)

Eव)नयम 5 के उप-Eव)नयम 3 के खंड (ख), (ग) एवं (घ) मB सारणी के कॉलम (ग) के अंतग"त

)नOद"fट )नयत वैयि6तक भ3ता/)नयत वैयि6तक वेतन उन अ'धकार कम"चाAरय को देय होगा िज_हB

बक का आवास उपलxध कराया गया है ।

(ii)

मकान cकराया भ3ते के <लए पा| अ'धकाAरय को )नयत वैयि6तक भ3ता/)नयत वैयि6तक वेतन

Eव)नयम 4 के उप-Eव)नयम (2) और (3) मB Eव)नOद"fटानुसार संबं'धत वेतनमान क. वेतनवृEm घटक

पर (अ) +(आ) +संबm अ'धकार 0वारा Eव)नयम 5 के उप-Eव)नयम 3 के खंड (ख), (ग) एवं (घ) मB

)नOद"fटानुसार आहAरत मकान cकराया भ3ता होगा ।

(iii)

1 नवंबर 1999 को या उसके बाद से, )नयत वैयि6तक वेतन देने के कारण उप-Eव)नयम (2) के

अधीन Vपfटकरण के अनुसार ~यावसा)यक अह"ता भुगतान करने क. अनुसूची मB कोई पAरवत"न नहं

होगा ।

परंतु, जहां ~यावसा)यक अह"ता भुगतान भी कोई cकVत, जो पूव" के 1ावधान के कारण एक वष" तक

बढ़ा द गई थी और 1 नवंबर 1999 को या उसके बाद जार क. जाने वाल है, अ'धकार को इस

तारख को या से द जाएगी और ~यावसा)यक अह"ता भुगतान, यOद कोई हो, क. दूसर cकVत

1 नवंबर 2000 को द जाएगी ।

(iv)

)नयत वैयि6तक भ3ते/)नयत वैयि6तक वेतन के वेतनवृEm घटक को अ'धवEष"ता लाभ के <लए 'गना

जाएगा ।

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2871

(ङ) िजस अ'धकार को उपयु"6त खंड (क) के अनुसार वेतनवृEm <मल चुक. है उसे ऊपर खंड (ख), (ग) या

(घ) मB उिvलGखत )नयत वैयि6तक भ3ते/)नयत वैयि6तक वेतन क. 1मा|ा, वेतनमान के अ'धकतम पर

पहुंचने के एक वष" पsचात 1ाbत होगी ।

5. Eव)नयम 21 के उ6त Eव)नयम मB, उप-Eव)नयम 3 के बाद )नFन<लGखत उप-Eव)नयम को जोड़ा जाएगा ;

(4) 01 नवंबर 2002 को या उसके बाद से, महंगाई भ3ता योजना )नFनानुसार होगी:

(क)

अGखल भारतीय औसत कामगार वग" उपभो6ता मूvय सूचकांक (सामा_य) आधार पर

1960=100 के )तमाह औसत मB 2288 अंक से अ'धक 1)त 4 अंक के उतार या चढ़ाव के

<लए महंगाई भ3ता देय होगा ।

(ख)

01.11.2002 से 31.01.2005 क. अव'ध के दौरान )नFन दर पर महंगाई भ3ता देय होगा :

a 9,650 तक ‘वेतन’ का 0.18% +

ii.

a 9,650 से अ'धक और a 15350 तक ‘वेतन’ का 0.15% +

iii.

a 15350 से अ'धक और a 16350 तक ‘वेतन’ का 0.09% +

iv.

a 16350 से अ'धक ‘वेतन’ का 0.04%

(ग)

01 फरवर 2005 को या उसके बाद से, महंगाई भ3ता वेतन का 0.18% देय होगा :

Oटbपणी:

(अ)

महंगाई भ3ते के 1योजन हेतु ‘वेतन’ मB मूल वेतन तथा अवरोध वेतनवृEmयां अ<भ1ेत ह।

(आ)

Eव)नयम 5 के उप-Eव)नयम (2) के Vपfटकरण (ग), (घ) और (ङ) मB )नOद"fटानुसार,

~यावसा)यक अह"ता भ3ते या ~यावसा)यक अह"ता वेतन को महंगाई भ3ते के <लए 'गना जाएगा ।

Eव)नयम 22 के <लए उ6त Eव)नयम मB, )नFन<लGखत Eव)नयम 1)तVथाEपत cकए जाएंगे :

22. मकान cकराया भ3ता –

(1) (क) 01 नवंबर 1999 को या उसके बाद से, यOद cकसी अ'धकार को बक 0वारा आवासीय सुEवधा

1दान क. जाती है तो उससे वह िजस वेतनमान मB है उसके 1थम 1म मB मूल वेतन के 2.5% के

बराबर रकम या आवास हेतु मानक cकराया, जो भी कम हो, वसूल cकया जाएगा ।

(ख)

1.11.1999 को और उसके बाद से, यOद cकसी अ'धकार को बक 0वारा आवासीय सुEवधा 1दान

नहं क. जाती है तो वह )नFन<लGखत दर पर मकान cकराया भ3ता पाने का पा| होगा ।

2872

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

ता<लका

काय"Vथल )नFन<लGखत Vथान पर होने पर

देय मकान cकराया भ3ता

(1)

(i) सरकार के Oदशा)नदtश के अनुसार समय-समय पर Eव)नOद"fट 1मुख

‘ए’ वग" के नगर तथा समूह ‘ए’ के पAरयोजना pे| कB C मB

(2)

वेतन का 9% 1)त माह

(ii) pे| I के Vथान तथा समूह ‘बी’ के पAरयोजना pे| कB C मB

वेतन का 8% 1)त माह

(iii) pे| II तथा उपयु"6त (i) और (ii) के अंतग"त न आने वाले सभी

Vथान

वेतन का 7% 1)त माह

परंतु, यOद कोई अ'धकार cकराए क. रसीद 1Vतुत करता है तो उसे देय मकान cकराया भ3ता, िजस

वेतन मान मB वह है उसके 1थम 1म के 2.5% से ऊपर, उसके 0वारा अपने आवास के <लए Oदया

गया वाVतEवक cकराया या ऊपर Vतंभ (2) के अनुसार देय मकान cकराया भ3ते का 150%, जो भी कम

हो, देय होगा ।

(2) (क) 01.11.2002 को या उसके बाद से, यOद cकसी अ'धकार को बक 0वारा आवासीय सुEवधा 1दान क.

जाती है तो उससे वह िजस वेतनमान मB है उसके 1थम 1म मB मूल वेतन के 1.75% के बराबर रकम

या आवास हेतु मानक cकराया, जो भी कम हो, वसूल cकया जाएगा ।

(ख)

1.11.2002 को और उसके बाद से, यOद cकसी अ'धकार को बक 0वारा आवासीय सुEवधा 1दान

नहं क. जाती है तो वह )नFन ता<लका के अनुसार मकान cकराया भ3ता पाने का पा| होगा :

ता<लका

काय"Vथल )नFन<लGखत Vथान पर होने पर

देय मकान cकराया भ3ता

(1)

(2)

(i) 1मुख ‘ए’ वग" के नगर तथा समूह ‘ए’ के

पAरयोजना pे| कB C मB

वेतन का 8.5%

(ii) pे| I के Vथान तथा समूह ‘बी’ के

पAरयोजना pे| कB C मB

वेतन का 7.5%

(iii) अ_य Vथान

वेतन का 6.5%

परंतु, यOद कोई अ'धकार cकराए क. रसीद 1Vतुत करता है तो उसे देय मकान cकराया भ3ता, िजस

वेतन मान मB वह है उसके 1थम 1म के 1.75% से ऊपर, उसके 0वारा अपने आवास के <लए Oदया

गया वाVतEवक cकराया या उपयु"6त ता<लका के Vतंभ (2) के अनुसार देय मकान cकराया भ3ते का

अ'धकतम 150% देय होगा ।

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2873

(3) यOद कोई अ'धकार अपने ह मकान मB रहता है तो उसे उप-Eव)नयम (1) (ख) और (2) (ख) मB

उिvलGखत परंतुक के आधार पर इस 1कार मकान cकराया भ3ता <मलेगा मानो वह नीचे (अ) अथवा

(आ) मB से उ\चतर के बारहवB भाग के बराबर मा<सक cकराया दे रहा हो ।

‘अ’

)नFन<लGखत का योग :

)नवास Vथान के <लए देय नगरपा<लका कर, और

ii)

भू<म क. लागत सOहत )नवास Vथान क. पूंजीगत लागत का 12% और यOद )नवास Vथान cकसी भवन

का भाग है तो उतने भाग क. भू<म के आनुपा)तक OहVसे क. पूंजीगत लागत, cकंतु इसके अंतग"त वातानुकूल जैसे

Eवशेष जुड़नार शा<मल नहं हगे; या

‘आ’

)नवास Vथान के <लए नगरपा<लका कर )नधा"रण हेतु आंका गया वाEष"क cकराया मूvय ।

Vपfटकरण-

(1) इस Eव)नयम के 1योजन हेतु ‘मानक cकराया’ से अ<भ1ेत है:

(क) बक के Vवा<म3व वाले )नवास Vथान के मामले मB सरकार मB ऐसे )नवास Vथान के संबंध मB 1च<लत

पm)त के अनुसार आंका गया मानक cकराया,

(ख) जहाँ आवास बक 0वारा cकराए पर <लया गया हो, बक 0वारा देय संEवदागत cकराया अथवा उपयु"6त

(क) मB बताई गई काय"Eव'ध के अनुसार पAरक<लत cकराया, इनमB से जो भी कम हो ।

(2) मकान cकराया भ3ते के 1योजन हेतु ‘वेतन’ का ता3पय" मूल वेतन तथा अवरोध वेतनवृEmय से है।

(3) मकान cकराया भ3ते के 1योजन हेतु, यथािVथ)त, ~यावसा)यक अह"ता भ3ते या ~यावसा)यक अह"ता भुगतान

को 01 नवंबर 1994 से 1भावी 'गना जाएगा ।

(4) इस Eव)नयम और Eव)नयम 23 के उप-Eव)नयम (1) तथा (2) के 1योजन हेतु, pे| I और pे| II के )नFन

अ<भ1ाय ह :

pे| I : 12 लाख से अ'धक जनसंŠया वाले Vथान

pे| II : वे सभी Vथान जो pे|-I मB शा<मल नहं cकए गए ह ।

7. Eव)नयम 23 के <लए उ6त Eव)नयम मB, )नFन<लGखत Eव)नयम 1)तVथाEपत cकए जाएंगे :

2874

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

23. अ_य भ3ते:

(1) 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद से, अ'धकार )नFन<लGखत ता<लका के अनुसार नगर 1)तकर

भ3ता पाने का पा| होगा :

ता<लका

Vथान

दर

(1)

(2)

(क) pे| I के Vथान और गोवा राzय

मूल वेतन का 4%, अ'धकतम a 540/- 1)त

माह

(ख) 5 लाख या उससे अ'धक जनसंŠया वाले

Vथान और राzय क. राजधा)नयां तथा

चंडीगढ़, पां=डचेर और पोट" xलेयर जो

ऊपर (क) मB नहं आते

मूल वेतन का 3%, अ'धकतम a 375/- 1)त

माह

(क) अ_य Vथान

शू_य

(2) 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद से, Eवशेष pे| भ3ते क. दरB इन Eव)नयम क. अनुसूची के अनुसार

होगी ।

(3) 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद से, यOद कोई अ'धकार dुप ए या dुप बी क. cकसी पAरयोजना pे|

मB सेवारत है तो, वह )नधा"Aरत dुप ए या dुप बी मB मशः a 210 1)तमाह या a 185 1)तमाह क. दर

से पAरयोजना pे| p)तपूरक भ3ते के <लए पा| होगा ।

(4) 01 जनवर 2004 को और उसके बाद से, यOद cकसी अ'धकार का Vथानांतरण cकसी शैpGणक वष" के

मjय मB cकया जाता है और पूव"वत‹ Vथान पर उसके एक या अ'धक ब\चे Vकूल अथवा कॉलेज के

Eव0याथ‹ ह तो उसे दूसरे Vथान पर काय"dहण करने क. )त'थ से शैpGणक वष" के अंत तक सभी ब\च

के <लए a 500 1)त माह का मjय शैpGणक वष" Vथानांतरण भ3ता देय होगा ।

परंतु पूव"वत‹ Vथान मB सभी ब\च 0वारा अjययन समाbत करने पर उस भ3ते का भुगतान Vवतः ह

समाbत हो जाएगा ।

(5) 1 जून 2005 को और उसके बाद से, यOद cकसी अ'धकार को बक से बाहर सेवा के <लए 1)त)नयु6त

cकया जाता है तो वह 1)त)नयुि6त के पद पर देय उन सभी पAरलिxधय को 1ाbत करने के <लए अपना

Eवकvप दे सकता है । Eवकvपतः वह अपने वेतन के अ)तAर6त वेतन का 7.75%, अ'धकतम a 1500/-

1)तमाह 1)त)नयुि6त भ3ता और ऐसे अ_य भ3ते ले सकता है जो उसे उसी Vथान पर बक क. सेवा मB

तैनात होने क. िVथ)त मB <मलते ।

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2875

परंतु, यOद उसे उसक. 1)त)नयुि6त से पूव" उसक. तैनाती के Vथान पर ह िVथत cकसी संगठन मB

1)त)नयु6त cकया जाता है तो उसे उसके वेतन का 4% अ'धकतम a 750/- 1)तमाह 1)त)नयुि6त भ3ता

<मलेगा ।

परंतु यह भी cक िजस अ'धकार को बक के 1<शpण संVथान मB संकाय सदVय के Rप मB, 1)त)नयु6त

cकया जाता है, उसे उसके वेतन का 4% अ'धकतम a 750/- 1)तमाह 1)त)नयुि6त भ3ता <मलेगा ।

(6) यOद cकसी अ'धकार से कम से कम 7 Oदन लगातार या cकसी कैलBडर महने के दौरान कुल सात Oदन

cकसी उ\चतर [ेणी मB cकसी पद पर Vथानाप_न Rप से काय" <लया जाता है तो उसे Vथानाप_न Rप मB

काय" करने क. अव'ध के <लए, यथानुपात, उसके वेतन का 6% Vथानाप_न भ3ता <मलेगा । Vथानाप_न

भ3ते को भEवfय )न'ध/पBशन के <लए Oहसाब मB <लया जाएगा cकंतु अ_य 1योजन के <लए नहं ।

परंतु यOद कोई अ'धकार Eव)नयम 6 के अधीन पद के 1वग‹करण के मा| पुनरpण के पAरणामVवRप

उ\चतर वेतनमान मB Vथानाप_न Rप मB काय" करता है तो उसे 1वग‹करण के पुनरpण के 1भावी होने क.

तारख से एक वष" क. अव'ध के <लए Vथानाप_न भ3ता नहं <मलेगा ।

(7) यOद cकसी अ'धकार को ऐसी शाखा मB तैनात cकया जाता है जहाँ 01 अ1ैल तथा 30 <सतंबर को बOहयां

बंद क. जाती ह तो उसे दोन लेखाबंद हेतु a 250/- का लेखाबंद भ3ता देय होगा ।

(8) 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद से, यOद Oदन मB उसके काय" समय मB _यूनतम 2 घंटे के <लए

Eवखंडन cकया जाता है तो उसे a 125/- 1)तमाह सेवा Eवखंडन भ3ता देय होगा ।

(9) यOद वह अवकाश के Oदन वाvट या )तजोर के अ<भरpक के Rप मB काय" करता है तो उस पर लागू दर से

उसे “डाइम भ3ता” देय होगा ।

(10) 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद से, यOद अ'धकार नीचे द गई ता<लका के Vतंभ के 1 मB

उिvलGखत cकसी Vथान पर सेवा कर रहा हो तो उसे Vतंभ 2 मB उिvलGखत दर पर पव"त तथा Œधन भ3ता

Oदया जाएगा :

ता<लका

Vथान

दर

(i)

3000 मीटर और उससे अ'धक

ऊंचाई वाले Vथान

वेतनमान का 5% अ'धकतम a 1150 1)तमाह

(ii)

1500 मीटर और उससे अ'धक

परंतु 3000 मीटर से कम ऊंचाई

वाले Vथान

वेतन का 2 ^1/2% अ'धकतम a 500 1)तमाह

(iii)

1000 मीटर और उससे अ'धक

परंतु 1500 मीटर से कम ऊंचाई

वाले Vथान और म=डकेर नगर

वेतन का 2% अ'धकतम a 400 1)तमाह

2876

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

Oटbपणी :

(क)

कम से कम 750 मीटर ऊंचाई पर िVथत Vथान जो उससे अ'धक ऊंचाई वाले पव"त से )घरे हुए ह और

िजन तक पहुंचने के <लए 1000 मीटर या उससे अ'धक ऊंचाई पार करनी पड़ती हो, पर तैनात

अ'धकाAरय को 1000 मीटर और उससे अ'धक ऊंचाई वाले कB C के <लए देय दर पर पव"त तथा Œधन

भ3ता Oदया जाएगा ।

(ख)

उ6त वग‹करण के अंतग"त न आने वाले cकसी भी कB C मB cफलहाल Oदए जाने वाले पव"त और Œधन भ3ते

समाbत कर Oदए जाएंगे ।

परंतु, जो अ'धकार 1 मई 1989 के पूव" ऐसे कB C पर तैनात था और उस तारख के बाद भी उसी कB C पर

तैनात रहता है उसे 30 अ1ैल 1989 को <मल रहे भ3ते क. 1मा|ा संरopत क. जाएगी और उसी वेतनमान

मB उस कB C मB उसके तैनात रहने तक 1)तमाह अदा क. जाएगी ।

8. Eव)नयम 24 के <लए, उ6त Eव)नयम मB, )नFन<लGखत Eव)नयम 1)तVथाEपत cकए जाएंगे;

24. 'चcक3सा सहायता:

(1) हर अ'धकार को अपने व अपने पAरवार हेतु उसके 0वारा cकए गए वाVतEवक 'चcक3सा ~यय क.

1)तपू)त" )नFन<लGखत आधार पर क. जाएगी :

(क) 'चcक3सा ~यय :– तारख 01 फरवर 2004 को और उसके बाद से )नFन<लGखत ता<लका के

Vतंभ 1 मB उिvलGखत [ेणी मB काय"रत 13येक अ'धकार एवं उसके पAरवार के 'चcक3सा ~यय

क. 1)तपू)त", )नFन<लGखत ता<लका मB )नOद"fट सीमा के आधार पर क. जाएगी । यह 1)तपू)त"

अ'धकार 0वारा Oदए गए घोषणाप| मB उvलेGखत ~यय Eववरण के अनुRप क. जाएगी :

ता<लका

[ेणी

वाEष"क 1)तपू)त" सीमा

क)नfठ 1बंधन और मjय 1बंधन

[ेणी

a 3750

या वाVतEवक ~यय, इनमB जो भी कम हो

वAरfठ 1बंधन और उ\च काय"पालक

[ेणी

a 5000

या वाVतEवक ~यय, इनमB जो भी कम हो

Oटbपणी –

(i)

अ'धकार अनुपभो6त 'चcक3सा ~यय का संचयन कर सकता है जो उपयु"6त अ'धकतम

रकम क. तीन गुना रकम से अ'धक न हो जाए ।

(ii)

वष" 2004 के <लए 'चcक3सा सहायता के अधीन 'चcक3सा ~यय क. 1)तपू)त" दो महन

अथा"त् फरवर 2004 से Oदसंबर 2004 के <लए आनुपा)तक Rप से बढ़ाई जाएगी ।

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2877

Vपfटकरण :

इस Eव)नयम के उ•ेsय के <लए cकसी अ'धकार के “पAरवार” का अथ" Eव)नयम 3 के

खंड (जी) मB Oदए गए पAरभाषा के अनुसार होगा ।

(ख) (i) िजन िVथ)तय मB अVपताल मB भत‹ होना आवsयक हो उन सभी मामल मB अ'धकार के <लए

100% और उसके पAरवार के सदVय के <लए 75% तक 'चcक3सालयवास के ~यय क. 1)तपू)त" क.

जाएगी ।

(ii) 01 मई 2005 को या उसके बाद से इस Eव)नयम के अंतग"त cकसी अ'धकार के 'चcक3सालयवास ~यय

क. 1)तपू)त" कामगार कम"चाAरय के <लए 0Eवपpीय समझौता Oदनांक 02 जून 2005 के अंतग"त Oदए

गए 'चcक3सालयवास योजना के )नयम एवं शतq के अनुसार होगा, बशतt वह नीचे द गई सारणी मB

उिvलGखत सीमा के अधीन हो:-

सारणी

(क) क)नfठ 1बंधन [ेणी वेतनमान I और

मjय 1बंधन [ेणी वेतनमान II

एवं III

(i)

{बVतर शुvक

Vवयं – a. 600/- 1)त Oदन

पAरवार – a. 450/- 1)त Oदन

(ii)

अ_य 1भार –

कामगार

कम"चाAरय

को

लागू

'चcक3सालयवास योजना के अंतग"त

द गई सीमा का 125% के मान पर

(ख) वAरfठ 1बंधन [ेणी वेतनमान IV एवं

V और उ\च काय"पालक [ेणी

वेतनमान VI एवं VII

(i)

{बVतर शुvक

Vवयं – a. 800/- 1)त Oदन

पAरवार – a. 600/- 1)त Oदन

(ii)

अ_य 1भार –

कामगार

कम"चाAरय

को

लागू

'चcक3सालयवास योजना के अंतग"त

द गई सीमा का 150% के मान पर

(2) उपरो6त उप-Eव)नयम (1) मB उिvलGखत 'चcक3सा सुEवधाओं ('चcक3सालयवास सOहत) को इनके

Vथानाप_न के Rप मB )नयत )त'थ को उपलxध 'चcक3सा सुEवधाओं ('चcक3सालयवास सOहत) के

अपAरव)त"त Rप मB मंडल 0वारा Vवीकार cकया जा सकता है । तदनुसार मंडल 0वारा ऐसा )नण"य <लए

जाने पर )नयत )त'थ को 'चcक3सा सुEवधाएं ('चcक3सालयवास इ3याOद सOहत) 1दान करने हेतु 1च<लत

)नयम व 1ावधान के अधीन ह सभी अ'धकार 'चcक3सा ~यय क. 1)तपू)त" के पा| हगे ।

(3) 'चcक3सा ~यय तथा 'चcक3सालयवास सुEवधा उन अ'धकाAरय के संबंध मB भी Vवीकाय" है िज_हB

)नलंबनाधीन रखा गया है ।

Eव)नयम 25 के <लए, उ6त Eव)नयम मB, )नFन<लGखत Eव)नयम 1)तVथाEपत cकए जाएंगे :

2878

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

25. आवास ~यवVथा :–

(1) अ'धकार बक 0वारा आवास उपलxध कराए जाने के <लए सा'धकार हकदार नहं होगा ।

(2) cकंतु, यOद बक चाहे तो वह अ'धकार को आवास उपलxध करा सकता है िजसके <लए अ'धकार

01 नवंबर 2002 को और उसके बाद से, अपने वेतनमान के 1थम 1म के 1.75% के बराबर रा<श या

आवास के <लए मानक cकराये का, इनमB जो भी कम हो, भुगतान करेगा ।

परंतु जहाँ ऐसे आवास पर फन‹चर उपलxध कराया जाता है, वहां बक 0वारा अ'धकार से उसके

वेतनमान, िजसमB वह रखा गया है, के 1थम 1म के 0.4% के बराबर अ)तAर6त रा<श वसूल क.

जाएगी ।

परंतु, जहां बक 0वारा ऐसी आवास ~यवVथा उपलxध कराई जाती है वहां {बजल, पानी, गैस और सफाई

1भार अ'धकार 0वारा वहन cकए जाएंगे ।

10.

Eव)नयम 41 के, उ6त Eव)नयम मB, उप-Eव)नयम (1) के <लए, )नFन<लGखत उप-Eव)नयम 1)तVथाEपत

cकए जाएंगे-

(1) 02 जून 2005 को और उसके बाद से, काय"वश या|ा के दौरान कोई अ'धकार )नFन<लGखत के <लए

पा| हगे :

(i) क)नfठ 1बंध [ेणी मB काय"रत एक अ'धकार, रेल 0वारा 1थम [ेणी मB या एसी 2-टयर Vलपर मB या|ा

कर सकता है । तथाEप, वह Eवमान 0वारा (cकफायती दज"), या|ा कर सकता है यOद सpम 1ा'धकार से

कारोबार क. आवsयकता या लोक Oहत क. •िfट से अनुम)त द जाती है ।

(ii) मjय 1बंध [ेणी मB काय"रत एक अ'धकार रेल 0वारा 1थम [ेणी मB या एसी 2-टयर Vलपर मB या|ा

कर सकता है । तथाEप, वह Eवमान 0वारा (cकफायती दज"), या|ा कर सकता है, यOद या|ा क. जानेवाल

दूर 500 cक.मी. से अ'धक हो । तथाEप, वह कम दूर के संबंध मB भी Eवमान 0वारा (cकफायती दजा")

या|ा कर सकता है, यOद सpम 1ा'धकार से कारोबार क. आवsयकता या लोक Oहत क. •िfट से या|ा

करने के <लए अनुम)त द जाती है ।

(iii) वAरfठ 1बंध या उ\च काय"पालक [ेणी मB काय"रत एक अ'धकार रेल 0वारा वातानुकू<लत 1थम [ेणी या

Eवमान 0वारा (cकफायती दजा") या|ा कर सकता है।

(iv) वAरfठ 1बंध या उ\च काय"पालक [ेणी मB काय"रत अ'धकार, यOद एक Vथान से दूसरे Vथान जाने के

<लए रेल अथवा Eवमान उपलxध न हो तो कार 0वारा या|ा कर सकता है, बशतt cक Vथान के बीच क.

दूर 500 cक.मी. से अ'धक न हो । तथाEप, दोन Vथान के बीच क. अ'धकांश दूर को रेल, अथवा

Eवमान 0वारा तय करना संभव होने पर केवल शेष दूर क. या|ा, सामा_यतः कार 0वारा क. जानी चाOहए ।

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2879

(v) काय" क. आवsयकता को देखते हुए cकसी अ'धकार को )नजी वाहन या टै6सी या बक के वाहन 0वारा

या|ा करने के <लए सpम 1ा'धकार अनुम)त 1दान कर सकता है ।

(ख) उप-Eव)नयम (4) मB, खंड (क) के <लए, )नFन<लGखत खंड 1)तVथाEपत cकए जाएंगे :

(क) Eवराम भ3ता –

01 जून 2005 को और उसके बाद से नीचे द गई सारणी के अनुसार कोई अ'धकार 1)तOदन Eवराम

भ3ता पाने का हकदार होगा :

सारणी

अ'धकाAरय क. [ेणी/वेतनमान

1मुख ‘ए’ वग" के नगर

pे| I

अ_य

Vथान

वेतनमान IV

और उससे ऊपर के

अ'धकार

600

550

500

वेतनमान I/II/III के अ'धकार

550

500

400

परंतु वेतनमान IV और उनसे उ\च अ'धकाAरय के मामले मB, चार महानगर या)न Oदvल, मुंबई,

कोलकाता एवं चे_नई मB बाहर काय" के दौरान 1)तOदन a 700/- क. दर से Eवराम भ3ता देय होगा ।

परंतु यOद अनुपिVथ)त क. कुल अव'ध 8 घंटे से कम, cकंतु 4 घंटे से अ'धक है तो ऊपर बताई गई दर

क. आधी दर से Eवराम भ3ता देय होगा ।

Vपfटकरण – Eवराम भ3ता क. संगणना के <लए ‘1)तOदन’ का अ<भ1ाय है 24 घंटे क. अव'ध या उसके

बाद का कोई भी भाग, िजसक. गणना Eवमान या|ा के मामले मB Aरपोट" करने के समय तथा अ_य मामल

मB 1Vथान के <लए )नयत समय से लेकर पहुंचने के वाVतEवक समय तक क. जाएगी। यOद अनुपिVथ)त

क. कुल अव'ध 24 घंटे से कम है तो ‘1)तOदन’ से ऐसी अव'ध अ<भ1ेत है जो 8 घंटे से कम न हो ।

11. Eव)नयम 42 के उ6त Eव)नयम मB, उप-Eव)नयम (3) के <लए )नFन<लGखत उप-Eव)नयम 1)तVथाEपत cकए

जाएंगे –

(3) पहल अ1ैल 1997 को और उस तारख से Vथानांतरण पर जाने वाला कोई अ'धकार पैcकंग, Vथानीय

पAरवहन, या|ी सामान का बीमा आOद से जुड़े ~यय के <लए नीचे द गई सारणी के अनुसार एकमुsत रा<श

आहAरत करने के <लए पा| होगा :

सारणी

[ेणी

एकमुsत रा<श

वAरfठ 1बंध और उ\च काय"पालक

a. 5000

क)नfठ 1बंध और मjय 1बंध

a. 4,000

2880

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

परंतु, 01 मई 2005 को और उसके बाद से यह उप-Eव)नयम के 1ावधान तभी लागू हगे जब a “5000”

एवं a “4000” के आंकड़ को मशः a “8750” एवं a “7000” से 1)तVथाEपत कर Oदया जाए ।

12.

Eव)नयम 44 के <लए, उ6त Eव)नयम मB, )नFन<लGखत Eव)नयम 1)तVथाEपत cकए जाएंगे:

44. अवकाश पर या|ा Aरयायत:

(1) चार वष" क. 13येक अव'ध मB अ'धकार अपने अ'धवास तक या|ा के <लए अवकाश पर या|ा Aरयायत

का लाभ, 1)त f}वाEष"क खंड मB एक बार, 1ाbत कर सकता है । Eवकvपतः दो वष" के एक xलॉक मB वह

अपने अ'धवास को जा सकता है और एक xलॉक मB )नकटतम माग" से भारत मB cकसी Vथान को जा

सकता है ।

(2) अ'धकार, चार वष" या दो वष" क. अव'ध मB, जैसी भी िVथ)त हो, के दौरान कभी भी अपने अवकाश

या|ा Aरयायत (अ'धवास क. या|ा को छोड़कर) को समप"ण करके नकद भी ले सकते ह िजसके अंतग"त

रेल 0वारा या|ा क. [ेणी के <लए पा| cकराए के 75% क. समतुvय रा<श 1ाbत करने क. हकदार हगे,

इसमB जे.एम.जी.एस.I तथा एम.एम.जी.एस II एवं III के अ'धकाAरय के <लए पा| दूर 4500 cक.मी.

(एकतरफा) है और एस.एम.जी.वेतनमान IV एवं उ\च अ'धकाAरय के <लए 5500 cक.मी. (एकतरफा) है । अपना

अवकाश या|ा Aरयायत भुनाने का Eवकvप लेते समय अपना और अपने पAरवार सदVय के <लए उस

अव'ध के दौरान एक ह बार दावा 1Vतुत करB । अवकाश या|ा Aरयायत क. सुEवधा भुनाते समय

सा'धकार छु•ी को भी भुनाने क. सुEवधा <मलेगी ।

(3) अवकाश या|ा Aरयायत मB अ'धकार उसी [ेणी व साधन 0वारा या|ा कर सकता है, िजसमB वह

Vथानांतरण होने पर या|ा करने के <लए पा| है और अ'धकार को अवकाश या|ा Aरयायत, मंडल 0वारा

समय-समय पर )नधा"Aरत सभी अ_य )नयम व अनुबंध के अधीन उपलxध cकया जाना होगा ।

(4) चार वष" मB एक बार अ'धकार 0वारा अवकाश पर या|ा Aरयायत का उपयोग करते समय उसे, अ'धकतम

एक समय पर एक माह के सा'धकार अवकाश को अ‘यEप"त करते हुए नकदकरण क. अनुम)त द जा

सकती है, Eवकvपतः दो वष" के एक xलॉक मB अपने अ'धवास को जाते समय और दूसरे xलॉक मB भारत

मB cकसी भी जगह को जाते समय उसे 13येक xलॉक मB अ'धकतम 15 Oदन क. या एक ह xलॉक मB

30 Oदन क. सा'धकार छु•ी के नकदकरण के <लए अनुम)त द जा सकती है । छु•ी नकदकरण के

उ•ेsय के <लए, अवकाश पर या|ा सुEवधा आरंभ होने के महने के दौरान देय सभी पAरलिxधयां Vवीकाय"

हगी ।

परंतु यOद एक अ'धकार अपने Eवकvप पर 1धानमं|ी क. राहत )न'ध को दान करना चाहता है तो, उस एक Oदन का

अ)तAर6त सा'धकार अवकाश के नकदकरण के <लए अनुम)त द जाएगी जो अ'धकार 0वारा बक को इसके संबंध मB

प| देने तथा रकम 1ेEषत करने के 1)त बक को 1ा'धकृत cकए जाने के अधीन होगा ।

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2881

<सं=डकेट बक&(अ'धकार) सेवा Eव)नयम 1979 क. अनुसूची

Eव)नयम 23 का उप&Eव)नयम (2) देखB

अ'धकार, Oद. 1 नवंबर 2002 से Eवशेष pे|ीय भ3ते, जो उसे वापस लेने तक या पूण" या पाopक Rप से

संशोधन करने के समय तक, के <लए पा| होगा जो ता<लका मB )नFनवत् दशा"या गया है, जैसे:-

ता<लका

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से

#-14,000 के

वेतन के <लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

<मजोरम

(क) <मजोरम का 'चंपतुईपुई िजला और <मजोरम के

लुंगलाई िजले के लुंगलाई शहर से 25

cकलोमीटर के बाद के pे|

(ख) <मजोरम के लुंगलाई शहर से 25 cकलोमीटर के

बाद के pे| को छोड़कर संपूण" लुंगलाई िजला

(ग) <मजोरम का संपूण" आईजोल िजला

(#-)

1,000

800

600

(#-)

1,300

1,050

750

नागालड

800

1,050

अंडमान एवं )नकोबार 0वीप समूह

(क) दopण अंडमान (पोट" xलेयर सOहत)

(ख) उ3तर एवं मjय अंडमान, छोटा अंडमान,

)नकोबार एवं नारकडम 0वीपसमूह

800

1,000

1,050

1,300

<सि6कम

1,000

1,300

लp0वीप 0वीपसमूह

1,000

1,300

असम

160

200

मेघालय

160

200

2882

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से

#-14,000 के

वेतन के <लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

{|पुरा

(क) {|पुरा के दुfकर pे|

(ख) दुfकर pे| को छोड़कर सारा {|पुरा

800

600

1,050

750

मGणपुर

600

750

10.

अaणाचल 1देश

(क) अaणाचल 1देश के दुfकर pे|

(ख) दुfकर pे| को छोड़कर सारा अaणाचल 1देश

1,000

800

1,300

1,050

11.

जFमु और कsमीर

(1) कठुआ िजला

(क) )नयाबत बानी

(ख) लोह

(ग) मलहार

(घ) मछोड़ी

1,000

1,300

(2) (क) उधमपुर िजला

i. दुडु बसंतगढ़

ii. लांडर भामाग इलाका

iii. थकोट

iv. नगोट

(ख) 2 (ग) मB सिFम<लत को छोड़कर मोहरे

तह<सल के सभी pे|

(ग) मोहरे तह<सल के कंबन पp से गोयल

तक के pे| तथा cकयासी पp से अना"स

तक के pे| ।

1,000

800

1,300

1,050

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2883

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से

#-14,000 के

वेतन के <लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

(3) डोडा िजला

cकsतवार तह<सल के )नयाबत नवगम तथा प•ेर के

इलाके

1,000

1,300

(4) लेह िजला

िजले के सभी Vथान

1,000

1,300

(5) बारामुला िजला

क) संपूण" गुरेज-)नराबत, तंगदर उप-मंडल तथा

केरन इलाका

ख) म)छल

(6) पूंछ तथा रजौर िजला

पूंछ तथा रजौर शहर और सुंदरबनी एवं दोन िजल

के अ_य शहर pे| को छोड़कर पूंछ तथा

रजौर िजले के pे|

(7) उपयु"6त (1) से (6) मB शा<मल नहं cकए गए

pे| cकंतु वाVतEवक )नयं|ण रेखा से 8 cक.मी

क. दूर मB आनेवाले ऐसे Vथान जहाँ सीमा

भ3ते के <लए राzय सरकार 0वारा उनके

कम"चाAरय को समय-समय पर पा| घोEषत

cकया गया है ।

1,000

800

600

1,300

1,050

750

Oहमाचल 1देश

(1) चंबा िजला

1 (क) पंगी तह<सल

1 (ख) भारमौर तह<सल के )नFन<लGखत गांव

तथा पंचायत (i) पंचायत : बडगांव, बजोल,

दओल कुगट, नयागाम तथा टुंडा

1,000

800

1,300

1,050

2884

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से #-14,000

के वेतन के <लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

(ii) गांव : जगतdाम पंचायत का घाटु,

चौहाता dाम पंचायत का कनारसी

2. भरमौर तह<सल, उपयु"6त भाग 1 ख

मB शा<मल गाव एवं पंचायत को

छोड़कर

3. भOटयाट तह<सल का झं’ पंचायत,

चुराह तह<सल, डलहौजी टाउन

(ब)नखेत सOहत)

(2) cक_नौर िजला :

(क)

आ[ंग,

'चटकुल

तथा

हांगो

कुनो/चरंग पंचायत, 15/20 pे|

िजसमB छोटा खंबा, नथपा तथा

aपी के dाम पंचायत ह, पूह सब-

=डEवजन, उपयु"6त पंचायत pे|

को छोड़कर

(ख) उपयु"6त (क) मB शा<मल pे| के

अलावा संपूण" िजला

600

1,000

600

750

1,300

750

(3) कुvलू िजला :

3 (क) )नमा“द तह<सल के 15/20 pे|

िजसमB खगा", कुशवार तथा सगा" dाम

पंचायत शा<मल ह

1,000

1,300

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2885

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से #-14,000

के वेतन के <लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

3 (ख) आउटर-सेराज ()नमा“द तह<सल

के बरौ तथा जकत-खाना के गाव को

छोड़कर) तथा संपूण" िजला (पं”{बस के

परगना तथा आउटर सेराज pे| को

छोड़कर cकंतु )नमा“द तह<सल के बरौ

एवं जगत-खाना गांव को शा<मल कर)

(4) लाहौल तथा िVप)त िजला :

लाहौल तथा िVप)त के संपूण" pे|

(5) <शमला िजला :

(क) रामपुर तह<सल के 15/20 pे|

िजसमB

कूट,

लबाना

सदाना,

सरपारा तथा चडी-•ांदा के पंचायत

शा<मल ह ।

(ख) दो”ा-कावर तह<सल, रामपुर का

दरकल dाम पंचायत, काशापथ

तह<सल तथा मु)नश, परगना

सराहान का घोर चाइ{बस

(ख) चोपल तह<सल तथा घोAरस,

पंजगांव, पाटVनौ, नौ{बस तथा

सरहन परगना का तीन कोट,

तकलेश pे| का |ksrh dाम

पंचायत, परगना बरा{बस, रामपुर

कVबा तथा रामपुर तह<सल के

परगना रामपुर का घोर नोग,

<शमला शहर तथा उसके उपनगर

(धाल, जटोग, कसुमपती, मशो•ा,

तारादेवी एवं टुटु)

600

1,000

800

600

750

1,300

1,050

750

2886

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से

#-14,000 के

वेतन के <लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

(6) कांगड़ा िजला:

(क) बड़ा भंगल तथा छोटा भंगल के pे|

(ख) कांगड़ा िजले का धम"शाला शहर तथा

धम"शाला

शहर

मB

शा<मल

cकंतु

नगरपा<लका

सीमा

के

बाहर

िVथत

)नFन<लGखत

काया"लय

–

मOहला

आईटआई, दार, मेक)नकल वक" शोप,

रामनगर, बाल कvयाण तथा शहर एवं

देश आयोजना काया"लय, सकोह, लोवर

सकोह का सीआरएसएफ काया"लय, कांगड़ा

दु‚ध

आपू)त"

योजना,

दु'गयार,

एचआरटसी

वक" शोप,

सधेर,

मंडल

मलेAरया काया"लय, दार, वन )नगम

काया"लय, शामनगर, चाय फै6टर, दार,

आईपीएच सब-=डEवजन, दान, )नपटान

काया"लय, शामनगर, {बनवा पAरयोजना,

शामनगर, काया"लय / जस‹ फाम", बनूर,

सेAरकvचर

काया"लय

इंडो-जम"न

ए'dकvचर वक" शोप / एचपीपीडxvयुडी

=डEवजन, बुंदला, इलेि6–कल सब-=डEवजन,

लोहना, डीपीओ )नगम, बुंदला, इलेि6–कल

एपीएसईई =डEवजन, घु‚गर

(7) मंडी िजला :

जो'गंदर नगर तह<सल का छुहर घाट, थुनाग

के पंचायत

800

600

1,050

750

Hkkx III—[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

2887

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से

#-14,000 के वेतन के

<लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

बागड़ा, छ|ी, छोटधार, गरगुशैन, गटू,

गया"स,

जंजेल,

जया"र,

जोहर,

कलहनी, कvवान, खोलनाल, लोथ,

<स<लबागी, सोमचान, थछधार, ताची,

थाना के तह<सल, धरमपुर xलॉक के

पंचायत – {बंगा, कामला, सकलाना,

त_यार

तथा

ताराखोला,

कसƒग

तह<सल के पंचायत – ब<लधार,

बागड़ा, गोपालपुर, खजोल, महोग,

मेहूद, मंज, पेखी, सज, साराहन,

तेबान, सुंदरनगर तह<सल के पंचायत

– बोह, बटवारा, ध_यारा, पौड़ा-कोठ—,

सेर, शोजा

(8) <सरमौर िजला :

(क) बनी, बखाल (पाछड़ तह<सल),

भड़ोग, भेनेड़ी (प˜टा तह<सल), {बड़ला

(नाहन

तह<सल),

=डxबड़

(पाछड़

तह<सल) और थाना कसोगा (नाहन

तह<सल) के पंचायत

(ख) थानिVगर –ै6ट

(9) सोलन िजला :

मंगल पंचायत

(10) Oहमाचल 1देश के शेष pे| जो

उपयु"6त (1) से (9) मB शा<मल नहं

है

600

160

750

200

2888

Hkkjr dk jkti=] twu 14] 2014 ¼T;s’B 24] 1936½

[Hkkx III—[k.M 4

म संŠया

ऐसा Vथान जहाँ भ3ता देय होगा

देय भ3ते क. दर

#-10,000 से

#-14,000 के वेतन के

<लए

#-14,001 और

उससे अ'धक

के वेतन के

<लए

उ3तर 1देश :

चमोल, Eपथौड़ागढ़ और

उ3तरकाशी िजल के pे|

2(क) Eपथौड़ागढ़ और उ3तरकाशी िजले का

अ_य pे| (उ3तरकाशी का िजला

मुŠयालय शा<मल)

2(ख) चंपावत िजला (लोहाघाट का pे|

शा<मल)

1000

1300

उ3तरांचल :

aC1याग और चंपावत िजले के pे|

800

1,050

एस बालकृणन

egk izca/kd ¼dk½

नोट: <सं=डकेट बक (अ'धकार) सेवा (संशोधन) Eव)नयम, 1979 के उपयु"6त Eव)नयम मै पूव"वत‹ संशोधन नीचे

Oदये गए Eववरण के अनुसार राजप| मै 1का<शत cकए गए थे ।

म सं

राजप| अ'धसूचना सं.

Oदनांक

09.06.1990

20.04.1991

06.06.1992

17.07.1996

01.11.1996

23.11.2002

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2889

SYNDICATE BANK

Manipal, the 21^st January 2014

No.261/0089/PD:IRD(O)/R.68--In exercise of the powers conferred by Section 19, read with sub-section (2) of Section

12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of

the Syndicate Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government,

hereby makes the following regulations further to amend the Syndicate Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:-

1. (1) These regulations may be called the Syndicate Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2010.

(2) They shall come into force with effect from the 2^nd day of June 2005 except wherever stated otherwise in the

respective regulations.

In the Syndicate Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, (hereinafter referred as the said regulations), in

regulation 3, -

(i)

for clause (g), the following clause shall be substituted, namely, -

‘(g) “Family” means the spouse of the officer (who is not an employee of the Bank), wholly dependent

unmarried children (including dependent step and legally adopted children) and parents ordinarily residing

with and wholly dependent on the officer;’;

(ii)

for clause (o), the following clause shall be substituted, namely:-

‘(o) “Wholly dependent children or parents” mean children or parents having an income not exceeding

Rs. 2,550 per month’

Note: If the income of one of the parents exceeds Rs. 2,550 per month or the aggregate income of both the

parents exceeds Rs. 2,550 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the

employee;’

In the said regulations, in regulation 4, for sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be substituted,

namely:-

‘(4) On and from the 1^st day of November 2002, the scales of pay specified against each grade shall be as under: -

(a) Top Executive Grade:

Scale VII = Rs. 29340 – 680 – 30700 – 900 – 31600 – 1000 – 32600

Scale VI = Rs.26620 – 680 – 29340

(b) Senior Management Grade:

Scale V = Rs. 24140 – 620 – 26620

Scale IV = Rs. 20480 – 560 – 21040 – 620 – 24140

Scale III = Rs.18240 – 560 – 21040 – 620 – 22280

Scale II = Rs.13820 –500 –14320 – 560 –19920

(d) Junior Management Grade:

Scale I = Rs. 10000 – 470 – 12820 – 500 – 14320 – 560 – 18240.

Note: Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31^st October, 2002 shall be fitted in the

scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1^st November, 2002 on stage to stage basis, i.e. on corresponding

stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual

except where provided otherwise;

2890

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

(4A) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3) and (4) shall be construed as requiring the bank to have at all times,

officers serving in all these grades.’

In the said regulations, for regulation 5, the following regulation shall be substituted, namely: -

‘5. Increments. – (1) Subject to the provisions of sub-regulation (4) of regulation 4, on and from the 1^st day of

November, 2002, the increments shall be granted subject to the following conditions, namely: -

(a) The increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (4) of regulation 4 shall, subject to the

sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the

month in which these fall due;

(b) Officers in Scale I and Scale II, one year after reaching the maximum in their respective scales, shall be granted

further increments including stagnation increment(s) in the next higher scale only as specified in clause (c)

below subject to their crossing the efficiency bar as per guidelines of the Government;

Grade Scales II and III shall draw stagnation increment(s) for every three completed years of service after

reaching the last stage of the Scale II or Scale III, as the case may be, subject to a maximum of two such

increments of Rs. 560 each for officers in the last stage of Scale II and one such increment of Rs. 620 for

officers in the last stage of Scale III:

Provided that on and from the 1^st day of November, 1994 the officers in substantive Scale III i.e. those who are

recruited in or promoted to Scale III shall be eligible for second stagnation increment three years after having

received the first stagnation increment:

Provided further that such increment/s in the next higher scale/stagnation increment/s shall not be allowed to an

officer who refuses promotion when offered.

Note: Grant of such increments in the next higher scale shall not amount to promotion. Officers even after

receipt of such increments shall continue to get privileges, perquisites, duties, responsibilities or posts of their

substantive Scale I or Scale II as the case may be.

(2) An additional increment each shall be granted in the scale of pay for passing Part I of Certified Associate of

Indian Institute of Bankers/Junior Associate of Indian Institute of Banking and Finance and Part II of Certified Associate

of Indian Institute of Bankers Examination.

Explanation: (a) in the case of an officer who has passed Part I or Part II of Certified Associate of Indian Institute

of Bankers Examination as an officer before the appointed date, the additional increment, or increments as the

case may be, shall be given effect to from the appointed date provided that he has not received any increment or

received only one increment, for passing both parts of the said Examination.

(b) on and from the 1^st day of November, 1987, officers who reach or have reached the maximum in the pay

scale and are unable to move further except by way of promotion shall subject to Government guidelines, if any,

be granted Professional Qualification Allowance in lieu of additional increments as specified in the Table

below:

TABLE

Those who have passed: only Part I of

Certified Associate of Indian Institute

of Bankers

(i) Rs.100 per month after one year of which Rs.75

shall rank for superannuation benefits.

Those who have passed: both Parts of

Certified Associate of Indian Institute

of Bankers

(i) Rs.100 per month after one year, of which Rs.75

shall rank for superannuation benefits;

(ii) Rs.250 per month after two years, of which

Rs.200 shall rank for superannuation benefits.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2891

Allowance shall stand revised as specified in the table below: -

TABLE

Those who have passed: only Part I of

Certified Associate of Indian Institute of

Bankers

(i) Rs.120 per month after one year on reaching

top of the scale.

Those who have passed: both parts of

Certified Associate of Indian Institute of

Bankers

(i) Rs.120 per month after one year on reaching top

of the scale;

(ii) Rs.300 per month after two years on reaching

top of the scale:

Provided that officers who are eligible to draw Fixed Personal Allowance in terms of clause (b) of sub-

regulation (3) of regulation 5, shall draw Professional Qualification Allowance one year/two years after receipt

of such Fixed Personal Allowance respectively for Part I and II as the case may be.

(d) on and from the 1^st day of November, 1999, other things being equal, the quantum of Professional

Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: -

TABLE

Those who have passed Junior Associate

of Indian Institute of Bankers or Part I of

Certified Associate of Indian Institute of

Bankers:

(i) Rs.150 per month after one year on

reaching maximum of the scale.

Those who have passed Junior Associate

of Indian Institute of Bankers and Certified

Associate of Indian Institute of Bankers or

both parts of Certified Associate of Indian

Institute of Bankers:

(i) Rs.150 per month after one year on reaching

maximum of the scale;

(ii) Rs.360 per month after two years on reaching

maximum of the scale:

Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale

as in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the

case may be, on reaching the maximum in such higher scales.

(e ) on and from the 1^stday of November, 2002, other things being equal, the quantum of Professional

Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: -

TABLE

Those who have passed Junior Associate of

Indian Institute of Bankers or Part I of

Certified Associate of Indian Institute of

Bankers

(i) Rs.300 per month after one year on

reaching maximum of the

Scale.

Those who have passed both parts of

Certified Associate of Indian Institute of

Bankers

(i)Rs.300 per month after one year on reaching

maximum of the Scale;

(ii)Rs.750- per month after two years on

reaching maximum of the Scale:

Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale

as specified in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years,

as the case may be, on reaching the maximum in such higher scales.

2892

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

Note : (i) if an officer who is in receipt of Professional Qualification Pay is promoted to next higher scale, he

shall be granted, on fitment in such higher scale, additional increment(s) for passing Junior Associate of Indian

Institute of Bankers/Certified Associate of Indian Institute of Bankers to the extent increments are available in

the scale and if no increments are available in the scale, the officer shall be eligible for Professional

Qualification Pay in lieu of increment(s).

(ii) on and from the 1^st day of November, 1994, Professional Qualification Allowance or Professional

Qualification Pay, as the case may be, shall rank for Dearness Allowance, House Rent Allowance and

superannuation benefits.

(iii) an officer shall not be eligible for Professional Qualification Pay as above if he refuses to accept promotion

when offered.

(iv) if an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian

Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be

granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and

the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of

release of first installment of Professional Qualification Pay.

(v) if an officer, as on the 2^nd day of June, 2005 has already acquired any of the said qualifications referred to

in clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such

qualification/s, he shall be, with effect from the 1st day of November, 2002 or the date of acquiring such

qualification/s, whichever is later, released Professional Qualification Pay as provided herein above.

(3)(a) all officers who are in the bank’s permanent service as on the 1^st day of November, 1993 shall get one

advance increment in the scale of pay and officers who are on probation on the 1^st day of November 1993

will get one advance increment one year after the confirmation.

Note:

There shall be no change in the date of annual increment because of advance increment.

(b)

an officer who is at the maximum of the scale or who is in receipt of stagnation increment(s) as on 1^st day

of November, 1993, will draw a Fixed Personal Allowance from the 1^st day of November, 1993 which shall

be equivalent to an amount of last increment drawn plus dearness allowance payable thereon as on 1^st day

of November, 1993, plus House Rent Allowance, at such rates as applicable in terms of regulation 22 and

the Fixed Personal Allowance together with House Rent Allowance, if any, as specified in the table below

shall remain valid till further revised: -

TABLE

Increment

Component

Dearness Allowance as

on1.11.1993 on the increment

component

Total Fixed Personal Allowance

payable where bank’s

accommodation is provided

(A)

Rs.

(B)

Rs.

(C)

Rs.

230

250

300

400

5.79

6.30

7.56

10.08

236

257

308

411

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2893

Allowance, if any, shall be as specified in the table below: -

TABLE

Increment

Component

Dearness Allowance as on

1.11.1997 on the increment

component

Total Fixed Personal Allowance

payable where bank’s accommodation

is provided

(A)

Rs.

(B)

Rs.

(C)

Rs.

340

380

420

600

4.28

4.78

5.29

7.56

345

385

426

608

(d) on and from the 1^st day of November 2004, other things being equal, Fixed Personal Pay together with

House Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below and shall remain frozen for the entire

period of service: -

TABLE

Increment Component

Dearness Allowance as on

01.11.2002 on the increment

components

Total Fixed

Personal Pay

payable where

bank’s

accommodation

is provided

(A)

(B)

(C)

Rs.

560

583

620

645

680

708

1000

1041

Note: (i) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as indicated under Column (C) of the

tables in clauses (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 shall be payable to those officers who

are provided with bank’s accommodation.

(ii) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be

(A)+(B)+House Rent Allowance as indicated in clauses (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5

drawn by the concerned officer on the increment component of the relevant scale of pay as specified in sub-

regulation (2) and (3) of regulation 4 is earned.

(iii) on and from the 1^st day of November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of

Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed

Personal Pay:

2894

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

Provided that where any instalment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier

provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after to 1^st day of November, 1999,

it shall be released to the officer on and from this date and second instalment of Professional Qualification

Pay, if any, shall be released on the 1^st day of November, 2000.

(iv) the increment component of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay shall rank for

superannuation benefits.

(e) an officer who has earned the advance increment as specified in clause (a) above shall draw the quantum

of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c) or (d) above, one year

after reaching the maximum of the scale”:

In the said regulations, in regulation 21, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted,

namely: -

‘(4)

On and from the 1^st day of November, 2002, Dearness Allowance Scheme shall be as under:

(a)

dearness allowance shall be payable for every rise or fall of 4 points over 2288 points in the

quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base

1960 = 100.

(b)

during the period from the 1^st day of November, 2002 to 31^st day of January, 2005, dearness

allowance shall be payable as per the following rates :-

(i)

0.18% of ‘pay’ upto Rs. 9,650 plus

(ii)

0.15% of ‘pay’ above Rs. 9,650 and upto Rs. 15,350 plus

(iii)

0.09% of ‘pay’ above 15,350 and upto Rs. 16,350 plus

(iv)

0.04% of ‘pay’ above Rs. 16,350

(c)

on and from the 1^st day of February, 2005, dearness allowance shall be payable at 0.18% of pay.

Note: (A) “Pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation

Increments.

(B) (Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations

(c), (d) and (e) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance.’

In the said regulation, for regulation 22, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘22. House Rent Allowance – (1) (a) on and from the 1^st day of November, 1999 where an officer is provided with

residential accommodation by the Bank, a sum equal to 2.5% of the basic pay in the first stage of the scale of

pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered

from him.

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible on and

from the 1^st day of November, 1999 the House Rent Allowance as specified in the Table below, namely: -

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i) Major ‘A’ class Cities specified as such from time to

time in accordance with the guidelines of the

Governemnt and Project Area Centres in Group ‘A’.

9% of the pay per month.

(ii) Places in Area I and Project Area Centres in Group

‘B’.

8% of the pay per month.

(iii) Area II i.e. all places not covered by (i) and (ii)

above

7% of the pay per month.

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent

paid by him for his residential accommodation in excess over 2.5% of the pay in the first stage of the scale of pay in

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2895

which he is placed or 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above table, whichever is

lower.

(2) (a) On and from the 1^st day of November, 2002, where an officer is provided with residential accommodation

by the Bank, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is

placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered from him.

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the bank, he shall be eligible on and

from the 1^st day of November, 2002 the House Rent Allowance as specified in the table below,

namely: -

TABLE

Where the place of work is in

House Rent Allowance

payable shall be

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area

Centres in Group A

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area

Centres in Group B

7.5% of Pay

(iii)

Other places

6.5% of Pay

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him/her shall be

the actual rent paid by him/her for the residential accommodation in excess over 1.75% of Pay in the first

stage of the scale of pay in which he/she is placed with a maximum of 150% of the House Rent Allowance

payable as per column (2) of the above Table.

(3) Where an officer resides in his own accommodation he shall be eligible for a House Rent Allowance on

the same basis as mentioned in proviso to clause (b) of sub-regulation (1) and clause (b) of sub-regulation

(2) as if he was paying by way of monthly rent a sum equal to one twelfth of the higher of (A) or (B)

below:-

(A)

The aggregate of: -

(i) Municipal taxes payable in respect of the accommodation; and

(ii) 12% of the capital cost of the accommodation including the cost of the land and if the

accommodation is part of a building, the proportionate share of the capital cost of the land

attributable

that

accommodation,

excluding

the

cost

special

fixtures,

like air conditioners; or

(B)

The annual rental value taken for municipal assessment of the accommodation.

Explanation:-

(1)

For the purpose of this regulation “standard rent” means: -

(a) in the case of any accommodation owned by the Bank, the standard rent calculated in

accordance with the procedure for such calculation in vogue in the Government:

(b) where accommodation has been hired by the bank, contractual rent payable by the bank or rent

calculated in accordance with the procedure specified in (A) above, whichever is lower.

2896

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

(2) “Pay” for the purpose of House Rent Allowance shall mean basic pay including stagnation

increments.

(3) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as the case may be, shall

rank for House Rent Allowance with effect from the 1^st day of November, 1994.

(4) For the purpose of sub-regulations (1) and (2) of this regulation and regulation 23, Area I and

Area II shall mean as under :-

Area I -

Places with a population of more than 12 lakhs

Area II -

All places not included in Area – I.’.

In the said regulations, for regulation 23, the following regulation shall be substituted, namely :-

‘23. Other Allowances:

(1) On and from the 1^st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the City Compensatory

Allowance as specified in the table below, namely:

TABLE

Places

Rates

(1)

(2)

(a) Places in Area I and in the State of

Goa

4% of basic pay subject to a maximum of

Rs.540 per month

(b) Places with population of 5 lakhs

and

over

and

State

Capitals

and

Chandigarh, Pondicherry and Port Blair

not covered by (a) above.

3% of basic pay subject to a maximum of

Rs.375 per month.

(c)

Other places

Nil

(2)

On and from the 1^st day of November, 2002, the rates of special area allowance shall be as specified in

the Schedule to these regulations.

(3)

On and from the 1^st day of November, 2002, if an officer is serving in an area to be specified as Project

Area falling under Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance

at the rate of Rs.210 per month or Rs.185 per month according to the classification of area as Group A or

Group B.

(4)

On and from the 1^st day of January, 2004, if an officer is transferred from one place to another in the

midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former

place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance at the rate of Rs.500 per month from

the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children

studying:

Provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.

(5)

On and from the 1^st day of June, 2005, if an officer is deputed to serve outside the bank, he may opt to

receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay,

draw a deputation allowance at the rate of 7.75% of pay subject to a maximum Rs.1500 per month and

such other allowances he would have drawn had he been posted in the bank’s service at that place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was

posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4% of his pay

subject to a maximum Rs.750 per month:

Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the bank as a faculty

member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4% of his pay subject to a maximum

Rs.750 per month.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2897

(6)

If an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than

seven days at a time or an aggregate of seven days during a calendar month, he shall receive an

officiating allowance equal to 6% of his pay, pro-rata for the period for which he officiates and

officiating allowance will rank as pay for the purposes of Provident Fund and Pension only:

Provided that where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review

of the categorization of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the officiating allowance for

a period of one year from the date on which the review of the categorization takes effect.

(7)

If an officer is posted at a branch where books are closed on the 1^st April and the 30^th September, a

closing allowance of Rs.250 for each of the two closings.

(8)

On and from the 1^st day of November, 2002, if the working hours during a day are split with minimum

interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.125 per

month

(9)

If an officer is required to work as custodian of a vault or locker on a holiday, he shall be eligible for a

Diem Allowance at the rate to which he is entitled.

(10) On and from the 1^st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as

specified in the table below, namely:-

TABLE

Place

Rate

(1)

(2)

(i)

Place with an altitude of 3000 metres

and above

5% of pay subject to a maximum of Rs.1150

per month

(ii) Place with an altitude of 1500

metres and above but less than

3000 metres

2½% of pay subject to a maximum of

Rs.500 per month

(iii) Place with an altitude of 1000

metres and above but less than

1500 metres and Mercara Town

2% of pay subject to a maximum of Rs.400

per month.

Note : (a) Officers posted at places with an altitude of not less than 750 metres and which are surrounded

by hills with higher altitude which cannot be reached without crossing an altitude of 1000 metres or more,

shall be paid hill and fuel allowance at the same rate as is payable at centers with an altitude of 1000 metres

and above.

(b) Hill and Fuel Allowance presently paid at any centre not covered by the above classification shall stand

withdrawn:

Provided that in respect of an officer who was posted in such a centre prior to 1st day of May, 1989

and remains posted at that centre even after that date, the quantum of allowance which he was drawing as

on the 30th day of April, 1989 shall be protected and paid to him every month till the time he remains

posted at that centre in the same scale of pay.’.

In the said regulations, for regulation 24, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘24. Medical Aid:-

(1)

An officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses actually incurred by him in respect of

himself and his family on the following basis, namely:-

(a) Medical Expenses:- On and from the 1^st day of February, 2004 an officer shall be eligible for

reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own

2898

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts

claimed as specified in the table below, namely:-

TABLE

Grade

Maximum limit of reimbursement

Junior

Management

and

Middle

Management Grade

Rs.3750

or the amount incurred whichever is less

Senior

Management

and

Top

Executive Grade

Rs.5000

or the amount incurred whichever is less

Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three

times the maximum amount provided above.

(ii) for the year 2004 the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced

proportionately for eleven months, i.e. from February 2004 to December 2004.

Explanation : - “Family” of an officer for the purpose of this regulation shall mean the family as defined in

clause (g) of regulation 3.

(b)(i) Hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100% in the case of an officer and 75%

in the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization.

(ii) on and from the 1^st day of May, 2005, reimbursement of hospitalisation expenses to an officer under

this regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme laid

down under the Bipartite Settlement dated the 2^nd day of June, 2005 for workmen employees,

subject to the limits as specified in the table below, namely:-

TABLE

(a) Junior

Management

Grade Scale I and Middle

Management

Grade

Scales II and III.

(i) Bed Charges

Self – Rs.600 per day.

Family – Rs.450 per day.

(ii) Other charges –

At the scale of 125% of the

limits laid down under the

Hospitalisation Scheme

applicable to workmen

employees.

(b) Senior

Management

Grade Scales IV and V

and

Top

Executive

Grade Scales VI and VII.

(i) Bed Charges

Self – Rs.800 per day.

Family – Rs.600 per day.

(ii)

Other charges –

At the scale of 150% of the

limits laid down under the

Hospitalisation Scheme

applicable to workmen

employees.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2899

(2) Notwithstanding the medical benefits (including hospitalization etc.) specified in sub-regulation (1)

above, and in complete substitution of the same, the Board may decide to retain in an unaltered form

medical benefits (including hospitalization, etc.) as available in the Bank on the appointed date and if the

Board so decides, all officers shall be eligible for reimbursement of medical expenses only as per the

terms and conditions obtaining in the bank on the appointed date for grant of medical benefits (including

hospitalization, etc.)

(3) Medical Aid and Hospitalisation facilities shall also be admissible to the officers who are placed under

suspension.

In the said regulations, for regulation 25, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘25. Residential Accommodation.- (1) No officer shall be entitled as of right to be provided with residential

accommodation by the Bank.

(2) It shall, however, be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment

by the officer, on and from the 1st day of November, 2002, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the

first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever

is less:.

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.4% of

basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed, will be recovered by the Bank from

him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for

electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.’.

10.

In the said regulations, in regulation 41, - for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted,

namely :-

‘(1) On and from the 2^nd day of June, 2005, an officer shall be eligible for the following while traveling on duty,

namely:-

(i)

an officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1^st Class or AC 2-tier Sleeper by

train. He may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent

Authority, having regard to the exigencies of business or public interest.

(ii)

an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1^st Class or AC 2-tier Sleeper by

train or he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000

kms. or for a shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the

exigencies of business or public interest.

(iii)

an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1^st Class by

train or by air (economy class).

(iv)

an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not

connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 km. and when a major part

of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance

should normally be covered by car.

(v)

any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies

of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle.

(b) in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:-

(a)

Halting Allowance - On and from the 1st day of June, 2005 an officer shall be entitled to `per diem Halting

Allowance as specified in the table below, namely:-

TABLE

Grades/Scales of officers

Major

`A’

Class

cities

Area I

Other

Places

Officers in Scale IV and above

Rs.

600

Rs.550

Rs.500

Officers in Scale I/II/III

550

500

400

2900

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

Provided that in the case of officers in Scale IV and above, halting allowance payable per diem while on

outstation work at the four metros, viz. Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.700;

Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours,

Halting Allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation : For the purpose of computing Halting allowance ‘per diem’ shall mean each period of twenty

four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air

travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total

period of absence is less than twenty four hours ‘ per diem’ shall mean a period of not less than eight hours.

11.

In the said regulations, in regulation 42, for sub-regulation (3) the following sub-regulation shall be substituted,

namely:-

‘(3) On and from the first day of April, 1997 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for

expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc. as specified in the table

below, namely,

TABLE

Grade

Lump Sum

Top Executive and Senior Management

Rs.5,000

Middle Management and Junior Management

Rs.4,000

Provided that on and from the first day of May, 2005 the provisions of this sub-regulation shall have effect as

if for the letters and figures “Rs.5000” and “Rs.4000”, the letters, words and figures “Rs.8750” and

“Rs.7000” had been respectively substituted.’

12.

In the said regulations, for regulation 44, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘44 Leave Travel Concession:

(1)

During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel

to his home town once in each block of two years, or; alternatively, he may travel in one block of

two years to his home town and in another block of two years to any place in India by the shortest

route.

(2)

An officer, by exercising an option at anytime during a block of four years or two years, as the

case may be, may also surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to

home town) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to 75% of the eligible

fare for the class of travel by train to which he is entitled upto a distance of 4500 kms. (one way)

for officers in JMG Scale I and MMG Scale II and III and 5500 kms (one way) for officers in

SMG Scale IV and above and while opting to encash his Leave Travel Concession shall prefer the

claim for himself or herself and his or her family members only once during the block or term in

which such encashment is availed off and the facility of encashment of privilege leave while

availing of Leave Travel Concession shall also be available while encashing the facility of Leave

Travel Concession.

(3)

The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same

as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to

which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer shall be as decided by the

Board from time-to-time.

(4)

Once in every four years when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted

to surrender and encash his Privilege Leave not exceeding thirty days at a time, or, he may whilst

travelling in one block of two years to his home town and in other block to any place in India, be

permitted encashment of Privilege Leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty

days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the

month during which the Leave Travel Concession is availed, shall be admissible.:

Provided that an officer at his option shall be permitted to encash one day’s additional privilege

leave for donation to the Prime Minister’s Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to

that effect and authorizing the Bank to remit the amount to the Fund.’

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2901

Schedule to Syndicate Bank (Officers’) Service Regulations, 1979

See, sub-regulation ( 2) of regulation 23

With effect from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time

they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the table below, namely:-

TABLE

Serial

number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from

Rs.10,000 to

Rs.14,000

Pay from

Rs.14,001 and

above

Mizoram

(a) Chimptuipui District of Mizoram and areas

beyond 25 kms. from Lunglei Town in Lunglei

District of Mizoram.

(b) Throughout Lunglei District excluding

areas beyond 25 kms. from Lunglei town of

Mizoram.

(Rs.)

1,000

800

600

(Rs.)

1,300

1,050

750

Nagaland

800

1,050

Andaman and Nicobar Islands

(a) South Andaman (including Port Blair)

(b) North and Middle Andaman, Little

Andaman, Nicobar and Narcondum Islands

800

1,000

1,050

1,300

Sikkim

1,000

1,300

Lakshadweep Islands

1,000

1,300

Assam

160

200

Meghalaya

160

200

Tripura

(a) Difficult areas of Tripura

(b) Throughout Tripura except difficult areas.

800

600

1,050

750

Manipur

600

750

2902

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

Serial

number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from

Rs.10,000 to

Rs.14,000

Pay from

Rs.14,001 and

above

Arunachal Pradesh

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh

(b) Throughout Arunachal Pradesh except

difficult areas.

1,000

800

1,300

1,050

11.

Jammu and Kashmir

(1) Kathua District

(a) Niabat Bani

(b) Lohi

(d) Macchodi

1,000

1,300

(2) (a) Udhampur District

i. Dudu Basantgarh

ii. Lander Bhamag Illaqa

iii. Thakrakote

iv. Nagote

(b) All areas in MohreTehsil other than those

included in 2(c).

upto Arnas from Keasi side in Tehsil Mohre.

1,000

800

1,300

1,050

(3) Doda District

Illaqas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar

Tehsil

1,000

1,300

(4) Leh District

All places in the District

1,000

1,300

(5) Barmulla District

(a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar

Sub-Division and Keran Illaqa

(b)

Matchill

(6) Poonch and Rajouri District :

1,000

800

1,300

1,050

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2903

Serial

number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from

Rs.10,000 to

Rs.14,000

Pay from

Rs.14,001 and

above

Areas in Poonch and Rajouri District excluding

the towns of Poonch and Rajouri and

Sunderbani and other urban areas in the two

Districts.

(7) Areas not included in (1) to (6) above, but

which are within the distance of 8 kms. from the

line of Actual Control or at places which may

be declared as qualifying for border allowance

from time-to-time by the State Government for

their own staff.

600

750

Himachal Pradesh

(1) Chamba District

1(a) Pangi Tehsil

1(b) Following Panchayat and Villages of

Bharmour Tehsil

( i) Panchayats : Badgaun, Bajol,

Deol Kugti, Nayagam and

Tundah

1,000

800

1,300

1,050

(ii) Villages: Ghatu of Gram Panchayat

Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat

Chauhata

2. Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and

Villages included in Part 1.b above.

3. Jhandru Panchayat in Bhatiyat

Tehsil,Churah Tehsil, Dalhousie Town

(including Banikhet proper).

600

750

(2) Kinnaur District:

(a) Asrang, Chitkul and HangoKuno/Charang

Panchayats,15/20 Area comprising the

Gram Panchayats of Chhota Khamba,

Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division,

1,000

1,300

2904

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

Serial

number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from

Rs.10,000 to

Rs.14,000

Pay from

Rs.14,001 and

above

(b) excluding the Panchayat Areas specified

above.

(a) above

600

750

(3) Kullu District:

3(a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the

Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga

1,000

1,300

3(b) Outer-Seraj (excluding villages of Jakat-Khana

and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire

District (excluding outer Seraj area and pargana of

Pandrabis but including villages Jagat-Khana and

Burrow of Tehsil Nirmand).

600

750

(4) Lahaul and Spiti District :

Entire area of Lahaul and Spiti.

1,000

1,300

(5) Shimla District :

(a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising

of Panchayats of Koot, Labana-Sadana,

Sarpara and Chadi-Branda.

(b) Dodra-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of

Darkali in Rampur, Kashapath Tehsil

and Munish, Ghori Chaibis of Pargana

Sarahan.

(c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon,

Patsnau, Naubis and Teen Koti of

Pargana Sarahan, Deothi Gram

Panchayat of Taklesh Area, Pargana

Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog

of Pargana Rampur of Rampur Tehsil,

Shimla Town and its suburbs (Dhalli,

Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi

and Tutu).

1,000

800

600

1,300

1,050

750

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

2905

Serial

number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from

Rs.10,000 to

Rs.14,000

Pay from

Rs.14,001 and

above

(6) Kangra District:

(a) Areas of Bara Bhangal and Chhota

Bhangal

(b) Dharamshala Town of Kangra District

and the following offices located outside

the Municipal limits but included in

Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari,

Mechanical Workshop, Ramnagar, Child

Welfare and Town and Country

Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at

lower Sakoh, Kangra Milk Supply

Scheme, Dugiar, HRTC Workshop,

Sadher, Zonal Malaria Office, Dari,

Forest Corporation Office, Shamnagar,

Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division,

Dan, Settlement Office, Shamnagar,

Binwa Project, Shamnagar.Office/Jersey

Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-

German Agriculture Workshop/HPPWD

Division, Bundla, Electrical Sub-

Division, Lohna, D.P.O. Corporation,

Bundla, Electrical HPSEE Division,

Ghuggar.

800

600

1,050

750

(7) Mandi District:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil,

Panchayats in thunag

600

750

Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain,

Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani,

Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan,

Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur

Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and

Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar,

Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj,

Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of

Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara,

Paura-Kothi, Seri and Shoja.

(8) Sirmaur District:

(a) Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad

Tehsil), Bharog Bheneri (Paonta

Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber

(Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga

(Nahan Tehsil).

(b) Thansgiri Tract

600

750

2906

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 14, 2014 (JYAISTHA 24, 1936)

[PART III—SEC. 4

Serial

number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from

Rs.10,000 to

Rs.14,000

Pay from

Rs.14,001 and

above

(9) Solan District :

Mangal Panchayat.

(10) Remaining areas of Himachal Pradesh not

included in (1) to (9) above.

600

160

750

200

13.

Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh

and Uttar Kashi Districts:

2(a) Other area of District Pithoragarh and

Uttarkashi (including District Headquarters of

Uttarkashi).

2(b) Champawat District (including area of

Lohaghat).

1,000

1,300

14.

Uttaranchal:

Areas under Rudraprayag and Champavat Districts.

800

1,050

S BALAKRISHNAN

General Manager (P)

Notes: The principal regulations were published in the official Gazette on the ____ and subsequent amendments were

notified vide the following notifications:

Sr. No.

Gazette Notification No.

Date

No. 16

09.06.1990

No. 16

20.04.1991

No. 23

06.06.1992

No. 29

17.07.1996

No. 44

02.11.1996

No. 47

23.11.2002

eqnz.k funs'kky; }kjk] Hkkjr ljdkj eqæ.kky;] ,u-vkbZ-Vh- Qjhnkckn esa

eqfær

,oa

çdk'ku

fu;a=d]

fnYyh

}kjk

çdkf'kr]

2014

PRINTED BY DIRECTORATE OF PRINTING AT GOVERNMENT OF INDIA PRESS,

N.I.T. FARIDABAD AND PUBLISHED BY THE CONTROLLER OF PUBLICATIONS, DELHI, 2014

www.dop.nic.in

DOPGIPF—[PART III—SEC.4]—121+5= 126 Copies.