1--119 GI/2015

(139)

jftLVªh la- Mh,y—¼,u½&04@0007@2003—05

REGISTERED No. DL—(N)-04/0007/2003—05

lkIrkfgd/WEEKLY

çkf/kdkj ls çdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 25]

ubZ fnYyh] 'kfuokj] twu 20—twu 26] 2015 ¼T;s”B

;s”B

;s”B 30] 1937½

No. 25]

NEW DELHI, SATURDAY, JUNE 20—JUNE 26, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

bl Hkkx esa fHkUu i`"B la[;k nh tkrh gS ftlls fd ;g vyx ladyu ds :i esa j[kk tk lds

(Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)

Hkkx III—[k.M 4

[PART III—SECTION 4]

[lkafof/kd fudk;ksa }kjk tkjh dh xbZ fofo/k vf/klwpuk,a ftlesa fd vf/klwpuk,a] vkns'k] foKkkiu vkSj lwpuk,a

lfEefyr g®]

[Miscellaneous Notifications including Notifications, Orders, Advertisements and Notices issued by

Statutory Bodies]

——————

भारतीय रज़व ब क

मुबई-400001, दनांक 27 अैल 2015

डीबीआर.पीएसबीडी 16270/16.01.136/2014-15—"भारतीय रज़व ब क अ.ध0नयम, 1934 (1934 का 2) क4 धारा 42 क4 उप-

धारा (6) के खंड (ख) के अनुसरण म9, भारतीय रज़व ब क एतद:वारा उ;त अ.ध0नयम क4 दूसर= अनुसूची से 1 अैल 2015 से

0नन?ल@खत ब क को 0नकालने का 0नदBश जार= करता है,

"आईएनजी वैFय ब क ?ल?मटेड"

एन एस HवFवनाथन

कायपालक 0नदेशक

deZpkjh jkT; chek fuxe

t;iqj&302001] fnukad 13 ebZ 2015

la- 15@;w@11@ihVh,evkj@,l,elh@2014&&deZpkjh jkT; chek ¼lk/kkj.k½ fofu;e] 1950 ds fofu;e 105 ds v/khu

fuxe dh 'kfDr;ka egkfuns'kd dks iznku djus ds laca/k esa deZpkjh jkT; chek fuxe dh fnukad% 25 viszy] 1951 dks gqbZ cSBd esa

140

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

ikfjr fd, x, ladYi ds vuqlj.k esa eq[;ky; ds i= la[;k Pt. File No. U-13/12/13/2005-med.1/PTMR dated 09-09-08 }kjk

;s 'kfDr;ka jkT; fpfdRlk vk;qDr dks lkSaih tkus ij }kjk fuEufyf[kr fpfdRlk vf/kdkjh dks ekudksa ds vuqlkj ns; ikfjJfed

ij fuEufyf[kr frfFk rd ¼,d o"kZ ds fy,½ ;k iw.kZdkfyd fpfdRlk funsZ'kh ds dk;Zxzg.k djus rd] tks Hkh iwoZ gks] dks jkT;

fpfdRlk vk;qDr] t;iqj ¼jktLFkku½ }kjk fu/kkZfjr {ks= ds fy, chekd`r O;fDr;ksa dh LokLF; ijh{kk djus rFkk ewy izek.k i= dh

lR;rk lafnX/k gksus ij mUgsa vkxs izek.k i= tkjh djus ds iz;kstu ds fy, va'kdkyhu fpfdRlk funsZ'kh ds :i esa dk;Z djus ds

fy, izkf/kd`r djrk gwaA

MkWDVj dk uke o irk

vof/k

dsUnz dk uke

MkW0 f”ko dqekj xqIrk

fpfdRlk vf/kdkjh ¼izHkkjh½

lkeqnkf;d LokLF; dsUnz]

fHkokMh ¼vyoj½

23-02-2015

22-02-2016

fHkokMh] vyoj] cgjksM] uhejkuk o

lEc) {ks=

g-@&viBuh;

jkT; fpfdRlk vk;qDr

jktLFkku] t;iqj

भाखड़ा Kयास बLध बोड

चMडीगढ़, दनांक 10 जून 2015

सं. 176/पीडी-774/एपीडी-41—पंजाब पुनगठन अ.ध0नयम, 1966 (1966 का 31) (यहां इसके पF चात क.थत अ.ध0नयम के Rप

म9 संद?भत) क4 धारा 79 क4 उप-धारा (9) :वारा दS त शि;तयU का योग करते हुए, भाखडा़ Kयास बंध बोड के 0नय?मत कमचारयU

(बोड W तर के नीचे) क4 Xेणी I एवं II क4 भतY और सेवा क4 शत[ को Hव0नय?मत करने के ?लए भाखडा़ Kयास बंध बोड, केL \=य सरकार

के अनुमोदन से एत]वारा 0न न?ल@खत Hव0नयम बनाता है, अथात्:-

लघु शीषक, ार भ और Hव0नयोग –

(i) ये Hव0नयम भाखडा़ Kयास बंध बोड Xेणी I एवं Xेणी II अ.धकार= (भतY और सेवा क4 शतb) Hव0नयम, 2015 कहलाएंगे ।

(ii) ये इनके सरकार= गजट म9 काशन क4 तार=ख से लागू हUगे ।

(iii) यह 0न न?ल@खत कमचारयU पर लागू हUग9:-

(क) इन Hव0नयमU के लागू होने से पहले बोड :वारा 0नयु; त dकए गए सभी वतमान 0नय?मत कमचार= ।

(ख) इसके पF चात इन Hव0नयमU के अधीन अनूसूची–‘क’ म9 दए अनुसार बोड :वारा 0नयु; त dकए गए कमचार= ।

परभाषाएं (1) इन Hव0नयमU म9, जब तक संदभ :वारा अL यथा अपेefत न हो:

(क) “0नयुि;त ा.धकार=” से ताS पय इन Hव0नयमU के साथ संलg न अनुसूची ‘क’ म9 व@णत पदU के समूह म9 dकसी भी पद

पर 0नयुि;त करने का अ.धकार ाh त ा.धकार= से है।

(ख) “बोड” से ताS पय क.थत अ.ध0नयम क4 धारा 80 क4 उप-धारा (6) के साथ पठत धारा 79 के अंतगत गठत भाखडा़

Kयास बंध बोड से है।

(ग) ‘संवग’ से ताS पय dकसी सेवा अथवा dकसी Hवशेष समूह अथवा तS संबंधी हW से म9 W थायी और अW थायी पदU क4

Xेणीवार संj या से है।

(घ) “अk यf” से ताS पय क.थत अ.ध0नयम क4 धारा 79 क4 उप-धारा 2 के खंड ‘क’ के अंतगत 0नयुक् त बोड के

पूणका?लक अk यf से है।

(ड)

“कमचार=” से ताS पय बोड के dकसी कमचार= से है िजस पर ये Hव0नयम लागू ह ।

(च) “Hवभागाk यf” से ताS पय बोड :वारा Hवभागाk यf के Rप म9 Hव0नदl ट मुj य अ?भयL ता अथवा मुख अ?भयL ता

(ईआईसी), बोड के HवS तीय सलाहकार एवं मुj य लेखा अ.धकार= अथवा अk यf :वारा Hवभागाk यf के Rप म9 घोHषत

dकसी अL य अ.धकार= से है, जैसा भी मामला हो।

(छ) “धान कायालय” से ताS पय भाखड़ा Kयास बंध बोड के, बोड के स.चवालय कायालय से है।

(ज) “कायालय का धान” से ताS पय अk यf :वारा क4 गई घोषणा अनुसार बोड के संबं.धत कायालय का धान।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

141

(झ) “परवीfा” से ताS पय 0नय?मत र; त पद पर Hव?शl ट अव.ध के ?लए उस पद पर कमचार= के औ.चS य के पर=fण के

?लए कमचार= क4 0नयुि;त करना है।

(ट)

“पदोL न0त” से ताS पय है बोड के कमचार= क4 एक पद से दूसरे पद पर पूव कैडर के अलावा उL न0त करना िजसम9

उo चतम कतp य और िज मेवारयां शा?मल है।

(ठ)

“माL यता ाh त HवF वHव:यालय या संW था” से ताS पय है:-

(i)

भारत के dकसी राq य या केL \ शा?सत देश म9 कानून :वारा W थाHपत कोई HवF वHव:यालय या संW था, या

(ii)

कोई अL य HवF वHव:यालय िजसे सरकार :वारा इन Hव0नयमU के योजनाथ माL यता ाh त HवF वHव:यालय या

डीड HवF वHव:यालय या संW था बनने के ?लए घोHषत dकया गया है।

(ड़)

“0नयम” से ताS पय भाखड़ा Kयास बंध बोड 0नयम, 1974 से है ।

(ढ)

“स.चव” से ताS पय बोड का स.चव या Hवशेष स.चव से है।

(न) ‘चयन ा.धकार=’ से ताSपय संबं.धत भागीदार राqयU के लोक सेवा आयोगU, संबं.धत राqयU के हWसे के कोटे के

अनुसार भतY अ.धकारयU अथवा बोड :वारा ऐसी भतY के ?लए गठत चयन स?म0त से है।

(त)

“सHवस” से ताS पय बोड क4 सेवा से है और इसम9 इन Hव0नयमU के साथ संलg न अनुसूची “क” म9 दशाए गए Hव?भL न

Xे@णयU के पदU के समूह समाHवl ट हUगे। बशतB dक बोड, इन Hव0नयमU के साथ जोड़ी गई अनुसूची “क” म9 नए समूह

जोड़ने या एक समूह म9 dकसी पद (पदU) का 0तW थापन या Hवलोपन या वृHu करने के ?लए सfम हUगे, जब कायभार

को k यान म9 रखते हुए ऐसा करना आवF यक समझा जाए।

(थ) “W थानाL तरण” से ताS पय बोड के कमचारयU का बोड के अ.धकार-fेv म9 W थानाL तरण से है।

(ii)

यहां इनम9 शKद तथा अ?भp यि;तयां योग म9 लाई गई ह लेdकन उL ह9 परभाHषत नह=ं dकया गया है परL तु कोड,

0नयमU, मैनुअलU, Hव0नयमU म9 वह= अथ दया गया है और उसी तरह से भाखडा़ Kयास बंध बोड 0नयम 1974

क4 अनुसूची-1 म9 उिwल@खत dकया गया है।

0नयोजन क4 सामाLय शतb- बीबीएमबी के सभी खMडU म9 समान Xेणी के Hव:यमान पदU का एक4कृत संवग होगा। इसम9

इंजी0नयर= संवग शा?मल नह=ं होगा, िजसका संवग खMड-वार रखा जाएगा।

सभी कमचार= समय-समय पर यथासंशो.धत, पंजाब ?सHवल सेवा 0नयम म9 दए गए नीचे उप0नयम(2) के साथ पठत

वेतन एवं भSते, छुxी, पैसेज तथा सेवा क4 अLय समान शत[ से संबं.धत 0नयम के सामाL य सेट :वारा शा?सत हUगे।

बोड क4 सेवा म9 01-01-2004 के बाद भतY dकए गए कमचार= पंजाब ?सHवल सेवा 0नयम वोwयूम-II म9 द= गई पंजाब

सरकार क4 नई प9शन योजना :वारा शा?सत हUगे।

ii) (क) कमचार= Hवशेष वेतन सहत उन वेतनमानU के हकदार हUगे जो बोड :वारा समय-समय पर संW वीकृत dकए जाएं।

(ख)

कमचार= वह भS ते तथा रयायत9 ाh त करने के हकदार हUगे जो बोड :वारा समय-समय पर संW वीकृत dकए जाएं।

4. संवग शि;त- भाखडा़ Kयास बंध बोड Xेणी-I एवं II अ.धकारयU क4 संवग शि;त संलgन अनुसूची के अनुसार होगी। इसम9

कोई भी संशोधन पंजाब पुनगठन अ.ध0नयम, 1966 के 0नयम 79 (9) (ग) :वारा शा?सत होगा।

5. 0नयुि;त का तर=का - (1) समूह (समूहU) म9 पद (पदU) पर 0नयुि;त इन Hव0नयमU के (साथ संलgन) अनुसूची (िजसम9 समूह I

से X शा?मल ह ) म9 S येक पद के सामने 0नदlट तर=के से क4 जाएगी।

(क)

पदोLन0त

बोड :वारा, सfम ा.धकार= क4 0नधारत 0नबLधन एंव शत[ पर भाखडा़ Kयास बंध बोड के हWसे के र;त

पदU को पदोLन0त :वारा भरने के ?लए एक Hवभागीय पदोLन0त स?म0त गठत क4 जाएगी।

ii)

इन Hव0नयमU म9 कुछ होते हुए भी पदोL न0त :वारा 0नयुि;त, वरl ठता एवं गुणवS ता पर आधारत चयन :वारा

क4 जाएगी तथा कोई कमचार= अ.धकार के Rप म9 ऐसी 0नयुि;त का हकदार नह=ं होगा।

योg यताएं- कोई भी pयि;त िजसके पास इन Hव0नयमU के साथ संलgन अनुसूची म9 0नधारत आवF यक योg यताएं और

अनुभव नह=ं ह , सHवस के ?लए 0नयु; त नह=ं dकया जाएगा।

142

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

Hवभागीय पर=fाएं तथा ?शfण-

बोड सfम ा.धकार= :वारा 0नधारत Hवभागीय पर=fाओं का आयोजन करेगा जो dक कमचारयU को अपने कS तp य का

कुशलता पूवक पालन करने के योg य बनाने हेतु अ0नवाय समझा जाएगा तथा िजसे सामाL य Xेणी के पदोL नत और सीधे 0नयु; त dकए

गए कमचारयU को अपनी 0नयुि;त के दो वष क4 अव.ध और अनुसू.चत जा0त/अL य Hपछड़ी Xेणी/ शार=रक Rप से अपंग कमचारयU को

तीन वष के अL दर-अL दर पास करना होगा।

ii) उप Hव0नयम (1) के अL तगत उ; त पर=fाओं के आयोजन के ?लए पाzय{म और णाल= से बोड म9 Hव:यमान Hवशेष शत|

से मेल खाने के ?लए पंजाब ?संचाई Hवभाग और पंजाब राqय Hव:युत 0नगम ?ल?मटेड अथवा पंजाब राqय ताप 0नगम

?ल?मटेड, जैसा भी मामला हो, म9 दए गए मानकU से L यूनतम सामंजW य क4 पुिlट होगी।

नोट:—Hवभागीय पर=fाओं के ?लए HवW तृत दशा0नदBश 0नधारत dकए जाएंगे और इन Hव0नयमU के अंतगत पहल= पर=fा का

आयोजन करने से पहले अk यf :वारा अनुदेश जार= dकए जाएंगे।

iii) उ; त क.थत अव.ध के अL दर-अL दर Hवभागीय पर=fा पास न करने के परणामW वRप पदोL नत dकए गए कमचार= के केस

म9 उसे 0न न पद पर वाHपस भेज दया जाए, सीधे 0नयु; त dकए गए कमचार= के केस म9 अ.}म वाHषक वृHu/पदोL न0त

रोक द= जाए, जब तक कमचार= 0नधारत पर=fा को पास नह=ं करता।

iv) dकसी कमचार= को, जहां कह=ं 0नधारत हो, Hवभागीय पर=fा पास करने पर ह= रोक4 गई वेतन वृHuयU सहत वाHषक वेतन

वृHuयां, ~बना dकसी बकाये के, भHवlय भावी Rप से द= जाएंगी।

Hवभागीय पर=fा पास करने और परवीfा अव.ध सफलतापूवक पूर= करने के पF चात ह= कमचार= क4 सHवस क4 पुिlट करने

का सवाल पैदा होगा।

कमचारयU के ?लए जहां आवFयक समझा जाए, अपने स बिLधत fेvU म9 ?शfण ाh त करना भी अपेefत होगा ताdक वे

बोड के हत म9 अपने कS तpयU का कुशलतापूवक 0नवहन कर सक9 ।

परवीfा- (i) सेवा म9 dकसी भी पद पर 0नयु;त dकए गए p यि;त, यद पदोL न0त :वारा 0नयु; त dकए गए ह , तो एक वष

तक परवीfा पर रह9गे।

टhपणी :-

(क)

ऐसी 0नयुि; त के पF चात् dकसी तदनुRप अथवा उoचतर पद पर pयतीत क4 गई कोई अव.ध परवीfा क4 अव.ध म9 .गनी

जाएगी।

(ख) सHवस म9 W थानापL न 0नयुि;त क4 कोई अव.ध परवीfा पर pयतीत क4 गई अव.ध के Rप मे .गनी जाएगी, परL तु कोई

p यि;त िजसने ऐसे ओdफ?सएट dकया है, परवीfा क4 0नधारत अव.ध के पूरा होने पर सHवस पुिlट का हकदार नह=ं

होगा, जब तक वह एक W थायी र; त पद पर 0नयु; त नह=ं हो जाता है।

(ii) यद 0नयुि;त .धकार= के Hवचार म9 परवीfा अव.ध के दौरान एक व् यि;त का काय और आचरण सL तोषजनक नह=ं

पाया जाता है तो यद ऐसा p यि;त पदोL न0त :वारा 0नयु; त dकया गया है, तो:-

(i)

उसे उसके पहले पद पर वाHपस कर दया जाए, या

(ii)

उसक4 0नयुि;त के 0नबL धन और शत[ के अनुRप उसके संबंध म9 dकसी अL य तर=के से कारवाई क4 जाए।

(iii)

dकसी p यि;त क4 परवीfा अव.ध समाh त होने पर और उसके उस पद के ?लए 0नधारत Hवभागीय पर=fा उSतीण

करने पर 0नयुि;त ा.धकार=:-

(क)

यद उनक4 राय म9 उसका काय और आचरण सL तोषजनक रहा है, तो :-

(i)

यद W थायी र; त पद पर 0नयु; त dकया गया है, तो ऐसे p यि;त को उसक4 0नयुि;त क4 0त.थ से Wथायी

कर दया जाए, या

(ii) यद ऐसे pयि;त को अW थायी र; त पद पर 0नयु; त dकया गया है, तो उसे Wथायी र;त पद होने क4 0त.थ

से W थायी कर दया जाए, या

(iii) यद कोई W थायी र; त पद नह=ं है, तो घोHषत करे dक उसने अपनी परवीfा अव.ध सL तोषजनक Rप से पूर=

कर ल= है।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

143

(ख)

यद उनके Hवचार म9 उसका काय और आचरण सL तोषजनक नह=ं पाया जाता, तो:-

उसक4 परवीfा अव.ध बढ़ा द9 तथा तS पF चात् ऐसे आदेश जार= कर9 जो परवीfा क4 मूल अव.ध क4

समािhत पर जार= dकए जाने अपेefत होते:-

बशतB dक पदोLन0त पर 0नयु;त dकए गए pयि;तयU के केस म9 बढ़= हुई अव.ध सहत, यद कोई हो, तो परवीfा क4 कुल

अव.ध दो वष[ से अ.धक नह=ं होगी । इनक4 डीड कंफमBशन नह=ं होगी।

सेवा म9 0नयु;त dकए गए pयि;त क4 राl•=यता, 0नवास-Wथान और चरv

(क) भारत का नागरक या

(ख) नेपाल का 0नवासी या

(ग) भूटान का 0नवासी या

(घ) 0तKबती शरणाथY जो भारत म9 Wथायी Rप से रहने क4 इoछा से 1 जनवर= 1962 से पहले भारत आया हो, या

(ड़) भारतीय मूल का कोई pयि;त, जो पाdकWतान, बमा, Xीलंका, या पूव अ‚4क4 देशU क4Lया, उगाMडा, तनजा0नया के

संयु;त गणतंv, (पहले तLगा0नका और जqजीवार), जािबया, मालवी, जैरे, इथोHपया और Hवयतनाम से भारत म9

Wथायी Rप से रहने क4 इoछा से ƒिजत हुए ह ।

बशतB dक, ’ख’ ’ग’ ‘घ” या “ड़” dकसी भी Xेणी से सबिLधत pयि;त कोई ऐसा p यि;त होगा, िजसके पf म9 भारत सरकार

:वारा पाvता माण पv जार= dकया गया हो।

(ii) कोई pयि;त, िजसके केस म9 पाvता माण पv आवFयक है, उसे चयन स?म0त :वारा आयोिजत क4 गई पर=fा या

साfाSकार म9 माण पv हेतु आवेदन करने का सा…य Wतुत करने पर वेश दया जाए, लेdकन जब तक भारत सरकार :वारा उसे

वां0छत माण पv नह=ं दया जाता, उसे सेवा म9 0नयु;त नह=ं dकया जाएगा।

iii) कोई भी pयि;त तब तक सेवा म9 dकसी पद पर 0नयु;त नह=ं dकया जाएगा जब तक dक वह 0न न?ल@खत दW तावेज W तुत

न करे :-

क) जब तक वह अपने अं0तम HवFवHव:यालय, कालेज, Wकूल या संWथा, यद कोई हो, के धान शैf@णक अ.धकार= से

और दो अLय िजमेदार pयि;तयU से, जो उसके रFतेदार नह=ं हU, तथा वे उसके 0नजी जीवन से अoछ† तरह पर.चत

हU, तथा HवFवHव:यालय, कालेज, Wकूल या संWथा से सबिLधत न हU, एक चरv माण पv;

ख) इस आशय का शपथ-पv dक उसे नै0तक चरvह=नता से संबं.धत dकसी आपरा.धक जुम के ?लए कभी दोषी नह=ं

ठहराया गया है और, यह dक उसे कभी भी dकसी राqय सरकार, भारत सरकार अथवा dकसी सावज0नक fेv के

उप{म क4 सेवा से बखाWत dकया अथवा हटाया नह=ं गया है।

10. मेडीकल dफटनेस – कोई भी pयि;त आरिभक Rप से सHवस म9 0नयु;त नह=ं dकया जाएगा, जब तक वह बोड :वारा

घोHषत dकए गए 0नधारत मे‡डकल ा.धकार= से dफटनेस माण पv Wतुत नह=ं करता।

11. अनुसू.चत जा0तयU/ अनुसू.चत जनजा0तयU, Hपछडे वग[, भूतपूव सै0नकU, शार=रक Rप से Hवकलांग pयि;तयU तथा मृत

कमचारयU के आ.XतU के ?लए सHवस म9 आरfण – अनुसू.चत जा0तयU/अनुसू.चत जनजा0तयU, Hपछड़े वग[, भूतपूव सै0नकU के आ.XतU से

सबिLधत सदWयU के ?लए सHवस म9 आरfण तथा पंजाब सरकार :वारा समय-समय पर 0नधारत क4 गई अLय सभी रयायतU म9

आरfण होगा। पंजाब अनुसू.चत जा0त और Hपछड़ी Xेणी (आरfण) अ.ध0नयम, 2006 के उपबLध लागू हUगे।

12. 0नयुि;त के ?लए अयोgयता—ऐसा कोई pयि;त सHवस म9 dकसी पद पर 0नयुि;त हेतु पाv नह=ं होगा-

क) िजसको पहले कभी बखाW त कर दया गया हो या बोड क4 या राqय सरकारU के dकसी Hवभाग से या केL\=य सरकार

या dकसी सावज0नक fेv के उप{म से अ0नवाय Rप से सेवा 0नवृSत dकया गया हो, या

ख) िजसे नै0तक चरvह=नता से संबं.धत dकसी अपराध के ?लए L यायालय म9 दोषी ठहराया गया हो, या

ग) िजसने :-

(i)

dकसी ऐसे pयि;त से शाद= क4 हो िजसके पहले जीHवत प0त/पSनी हो।

(ii) जीHवत प0त/पS नी के होते हुए dकसी अLय pयि;त के साथ शाद= क4 हो।

144

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

बशतB dक, बोड यद इस बात से संतुlट हो dक ऐसी शाद= ऐसे pयि;त पर तथा शाद= के ?लए अLय पf पर लागू 0नजी कानून

के अंतगत अनुमेय है और ऐसा होने के अLय WथाHपत कारण ह , तो dकसी pयि;त को इस खMड क4 कारवाई से छूट दे सकता है। तथाHप

बोड का 0नणय अं0तम होगा।

13.

वरlठताः- सHवस म9 सदWयU क4 वरlठता 0नरंतर सेवा क4 अव.ध :वारा 0नधारत क4 जाएगी।

इससे आगे, बशतB dक सीधे भतY :वारा 0नयु;त dकए pयि;तयU के सबLध म9 वरlठता 0निFचत करने म9, चयन स?म0त :वारा

0निFचत dकए गए योgयता {म म9 कोई बाधा नह=ं डाल= जाएगी।

नोट:—कोई कमचार=, िजसक4 Hव0नयम 8 के अंतगत परवीfा क4 अव.ध बढ़ा द= गई है, इस Hव0नयम के योजनाथ 0नयुि;त

क4 0त.थ, परवीfा क4 बढ़ाई गई अव.ध तक आWथ.गत क4 गई समझी जाएगी।

14.

0नlठा क4 शपथ- सHवस के Sयेक सदWय के ?लए, जब तक उसने पहले कभी ऐसा नह=ं dकया हो, भारत संघ तथा

भारत के संHवधान के 0त यथा Hव.धWथाHपत 0नlठा क4 शपथ }हण करना अपेefत होगा।

15.

WथानाLतरण के ?लए िजमेवार= – सHवस म9 dकसी सदWय का बोड के अ.धकार fेv के अधीन कह=ं भी WथानाLतरण

dकया जा सकता है।

16.

बोड के कमचारयU क4 अLय संगठनU म9 0त0नयुि;त—बोड के dकसी कमचार= को, उनक4 अपनी सहम0त और अkयf के

अनुमोदन से केL\=य सरकार अथवा राqय सरकारU अथवा राqय ~बजल= बोड[ अथवा dकसी सावज0नक fेv के उप{म सहत अLय

संगठनU म9, 0त0नयुि;त अथवा फांरेन सHवस पर भेजा जा सकता है। ऐसे dकसी कमचार= क4 0त0नयुि;त अथवा फारेन सHवस, इस

योजनाथ बोड :वारा 0नधारत dकए गए 0नबंधन एंव शत[ :वारा शा?सत होगी।

17.

आचार संहता- जब तक कोई अLय pयवWथा नह=ं क4 जाती, तब तक सHवस के सदWयU पर समय-समय पर यथा

संशो.धत पंजाब सरकार कमचार= आचरण 0नयम, 1966 लागू हUगे।

18.

अनुशासन, दMड और अपील—अनुशासन दMड और अपील से सबिLधत मामलU म9 सHवस के सदWयU पर समय-समय पर

यथा संशो.धत पंजाब ?सHवल सेवा (दMड और अपील) 0नयम, 1970 लागू हUगे।

बशतB dक, बोड उ;त 0नयमU के अंतगत दMड देने हेतु अ.धकार ाhत ा.धकार= और इनके 0नयम 16 के योजनाथ अपील=य

ा.धकार= होगा।

19. सेवा 0नवृिSत – बोड के कमचारयU के ?लए सेवा0नवृिSत क4 आयु 58 वष या समय-समय पर पंजाब सरकार :वारा

dकए जाने वाले संशोधन के अनुसार होगी ।

20.

ट=का एवं दोबारा ट=का लगाने हेतु िजमेवार=—सHवस का Sयेक सदWय, जब कभी बोड के सामाLय या Hवशेष आदेश

:वारा ऐसा करने के ?लए 0नदBश दया जाए, Wवयं ट=का या पुन: ट=का लगवाएगा।

21.

छूट देने का अ.धकार—यद इन Hव0नयमU या इनके dकसी Hव?शlट उपबंध के लागू dकए जाने से dकसी कमचार= Hवशेष

या कमचारयU क4 Xेणी को काफ4 कठनाई होने क4 संभावना हो, तो बोड ?ल@खत Rप से कारणU को रकाड करते हुए, Hव0नयमU अथवा

उनके Hव?शlट उपबंध जैसा भी मामला हो, के d{याLवयन म9 छूट दे सकता है।

22.

Hव0नयमU क4 pयाjया— यद इन Hव0नयमU क4 pयाjया के सबLध म9 कोई Fन पैदा होता है, तो इसे बोड को संद?भत

करना होगा, िजसका 0नणय अं0तम होगा।

23.

शि;तयU का Sयायोजन-- बोड, भाखडा़ Kयास बंध बोड के कुशल काय संचालन के ?लए, खMड 21 (छूट देने क4 शि;त)

के अ0तर;त, dकसी भी Hव0नयम के कायाLवयन, pयाjया इSयाद के संबंध म9 अkयf, भाखडा़ Kयास बंध बोड को अपनी शि;तयॉ

Sयायोिजत कर सकता है।

24.

रपील और सेHवंग-- सHवस पर लागू कोई 0नयम अथवा Hव0नयम और इन Hव0नयमU म9 से dकसी Hव0नयम के अनुRप

Hव0नयम, जो इन Hव0नयमU के ारभ होने से ठ†क पहले लागू हU, एतद:वारा रŠ dकए जाते ह ।

बशतB dक ऐसे रŠ dकए गए 0नयमU/Hव0नयमU के अंतगत dकया गया कोई आदेश अथवा क4 गई कोई कारवाई, इन Hव0नयमU के

अनुRप उपबंधU के अंतगत dकया गया आदेश/ क4 गई कारवाई माना जाएगा।

25.

शास0नक काय—बोड के मुjय कायपालक के Rप म9 अkयf, सHवस के काय[ के दन-0तदन शासन हेतु ऐसे नी0त

अनुदेश जार= कर सकता है जो dक इन Hव0नयमU के साथ असंगत नह=ं हU।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

145

अनुसूची-क

समूह 1 से 10 तक के कम चारय के पदोनत सोपान

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 स$व स

समूह-I (इंजीनयरंग)

(म

सं

पदनाम

कुल सं*वीकृत पद

,दनांक 1.1.2006 के

वेतनमान के अनुसार

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक

और अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/

पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

अधी3ण अ9भयता

(9संचाई ख<ड/

$वधुत ख<ड)

41300-67000+ =ेड पे-

9600

पदोनत >वारा

काय कार8 अ9भयंता के ?प म@

10 वष का अनुभव

अBय3

मेरट सह

वरDठता के

आधार पर

काय कार8 अ9भयंता

(9संचाई ख<ड-3)

($वधुत ख<ड-3)

16650-39100 + =ेड पे-

8500

पदोनत >वारा

उपम<डल अ7धकार8 के ?प म@

10 वष का अनुभव

अBय3

मेरट सह

वरDठता के

आधार पर

अतर.त काय कार8

अ9भयंता

(दस)

(9संचाई ख<ड-5)

($वधुत ख<ड-5)

16650-39100 + =ेड पे-

6850

पदोनत >वारा

उपम<डल अ7धकार8 के ?प म@

10 वष

अBय3

मेरट सह

वरDठता के

आधार पर

सहायक अ9भयंता/उप

म<डल अ7धकार8/सहायक

काय कार8 अ9भयंता

(9संचाई ख<ड-14)

($वधुत ख<ड-20)

16650-39100 + =ेड पे-

5800

पदोनत >वारा

इंजीनयरंग म@ Hड=ी स,हत

कनDठ अ9भयता के ?प म@

10 वष अथवा इंिजनयरंग म@

HडIलोमा स,हत कनDठ

अ9भयता के ?प म@ 15 वष

अBय3

मेरट सह

वरDठता के

आधार पर

146

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह -II (*थापना)

पदनाम

कुल सं*वीकृत पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक

और अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/ पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

अधी3क =ेड-1

(पांच)

10900-34800 +

=ेड पे-5500

अधी3क =ेड-II म@ से

पदोनत >वारा

अधी3क =ेड-II के ?प म@ 8 वष का

अनुभव

अBय3

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह- III (राजभाषा)

पदनाम

कुल सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक और

अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/ पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

,हंद8 अ7धकार8/ सहायक

नदेशक(राजभाषा)

(एक)

10900-34800 +

=ेड पे-5500

अनुवादक से पदोनत

>वारा

अनुवादक के ?प म@ 8 वष का

अनुभव

अBय3

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह IV ($व7धक सेवाएं)

(म

सं.

पदनाम

कुल सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक और अय

यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/ पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

वरDठ $व7ध

अ7धकार8

(एक)

16650-39100 +

=ेड पे-6850

$व7ध अ7धकार8 =ेड-I से

पदोनत >वारा

$व7ध अ7धकार8 =ेड-I के ?प म@

8 वष का अनुभव।

अBय3

$व7ध अ7धकार8

=ेड-1

(दो)

16650-39100 +

=ेड पे-5800

$व7ध अ7धकार8 =ेड-II से

100 % पदोनत >वारा

Kकसी मायता ाIत

$वLव$व>यालय अथवा सं*थान

से थम ेणी म@ $व7ध Hड=ी

$व7ध अ7धकार8 =ेड-II के ?प

म@ 8 वष का अनुभव ।

अBय3

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

147

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह-V (अि6न शमन सेवाएं)

पदनाम

कुल सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक

और अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/ पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

मुNय अि6न शमन

अ7धकार8

1 (एक)

10900-34800+

=ेड पे-5500

दमकल केO अ7धकार8/अि6न

शमन अ7धकार8 से 100%

पदोनत >वारा

दमकल केO

अ7धकार8 के ?प म@ 5

वष का अनुभव।

अBय3

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह-VI (म कPयाण)

पदनाम

कुल

सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक

और अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/ पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

म कPयाण

अ7धकार8

(एक)

10900-34800 +

=ेड पे-5500

सहायक म कPयाण अ7धकार8, म

एंव कPयाण नर83क से 100%

पदोनत >वारा

सहायक $व7ध अ7धकार8/ म

कPयाण नर83क के ?प म@ 8

वष का अनुभव

अBय3

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह-VII (अनुसंधान)

पदनाम

कुल सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक और

अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/ पदोनत ा7धकार8

अ9भकथन

सहायक

अनुसंधान

अ7धकार8

(एक)

10900-34800+=ेड

पे-4900

अनुसंधान सहायक =ेड-ए

से पदोनत >वारा

अनुसंधान सहायक के ?प

म@ 8 वष का अनुभव ।

अBय3

148

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह-VIII (*टैनो=ाफ/ कैडर )

(म सं.

पदनाम

कुल

सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक

और अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/

पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

वरDठ निज स7चव

(एक)

16650-39100 + =ेड

पे-6850

नजी स7चव से पदोनत

>वारा

नजी स7चव के ?प म@ 8 वष का

अनुभव ।

अBय3

नजी स7चव

(दो)

10900-34800 + =ेड

पे-5500

नजी सहायक से

पदोनत >वारा

नजी सहायक के ?प म@ 8 वष का

अनुभव ।

अBय3

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह-IX ($वRत एवं लेखा )

(म

सं.

पदनाम

कुल

सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम

शै34णक और

अय यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/

पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

उप मुNय लेखा7धकार8/

उप $वतीय सलाहकार

(एक)

16650-39100+ =ेड

पे-6850

लेखा7धकार8/ वरDठ लेखा7धकार8 से

पदेनत >वारा

लेखा7धकार8/वरDठ लेखा7धकार8

के ?प म@ 8 वष का अनुभव िजस म@

से कम 3 वष का अनुभव वरDठ

लेखा7धकार8 के ?प म@ हो।

अBय3

वरDठ लेखा अ7धकार8/

लेखा7धकार8

(छ:)

16650-39100+ =ेड

पे-5800

पाT एस ए एस लेखाकार (िजहने

एस. ए. एस. भाग- I और भाग-II

पर83ा वा*तव म@ उRतीण कर ल8 है)

से 100% पदोनत >वारा, िजहने

इस पद पर कम से कम 8 वष क/

सेवा क/ हो।

अBय3

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] twu 20] 2015 ¼T;s”B 30] 1937½

149

भाखडा यास बध बोड ेणी -1 एवं ेणी-11 सेवा

समूह- X (आई ट8 एवं कUयूनकेशन )

(म सं.

पदनाम

कुल

सं*वीकृत

पद

वेतनमान

नयुि.त क/ प0त

यूनतम शै34णक

और अय

यो6यताएं

यूनतम अनुभव

नयुि.त/

पदोनत

ा7धकार8

अ9भकथन

मैनेजर (ईडीपी)/

मैनेजर (आई ट8) और

कUIयूटर

(एक)

16650-39100+ =ेड

पे-8500

ए ई कUIयूटर 9स*टम से

पदोनत >वारा

ए ई कUIयूटर 9स*टम के ?प म@

10 वष का अनुभव

अBय3

9स*टम एना9ल*ट

(चार)

10900-34800+ =ेड

पे-5500

पदोनत >वारा

ो=ामर के ?प म@ 8 वष का अनुभव

अBय3

150

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

[PART III—SEC. 4

RESERVE BANK OF INDIA

Mumbai-400001, the 27th April 2015

No. DBR.PSBD.No. 16270/16.01.136/2014-15—In pursuance of Clause (b) of Sub-section (6) of Section 42 of

Reserve Bank of India Act, 1934 (2 of 1934), the Reserve Bank of India hereby directs exclusion with effect from April 1,

2015 from the Second Schedule to the said Act of the following bank, namely:

“ING Vysya Bank Ltd.”

N.S.VISHWANATHAN

Executive Director

EMPLOYEES’ STATE INSURANCE CORPORATION

Jaipur–302001, the 13th May 2015

No. 15-U-11/PTMR./SMC/2014—In pursuance of the resolution passed by ESI Corporation at its meeting held on

25-04-1951 conferring upon the Director General the powers of the Corporation under regulation 105 of the ESI (General)

regulation, 1950 and such powers further delegated to me vide H.Q. Letter No. pt File No. U-13/12/13/2005-Med-1/PTMR

dated 09-09-08, I hereby authorize the following Medical Officers to function as Medical Referee at a monthly remuneration

in according with the norms w.e.f. the date given below for one year or till a full time Medical Referee joins, whichever is

earlier, for centers as stated below for areas to be allocated by State Medical Commissioner, Jaipur (Rajasthan) for the

purpose of medical examination of the insured person and grant of further certificates to them as & when the correctness of

the original certificates is in doubt.

Name of Doctors & Address

Period

Name of Center

Dr. Shiv Kumar Gupta,

M.O. I/c, Community Health Centre,

Bhiwadi (Alwar)

23-02-2015

22-02-2016

Bhiwadi, Alwar,

Bahror, Neemrana

& Attached area

Sd./-ILLIGIBLE

STATE MEDICAL COMMISSIONER

Rajasthan, Jaipur

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD

Chandigarh, the 10th June 2015

No. 176/PD-774/APD-4—In exercise of the powers conferred by sub-section (9) of Section 79 of the Punjab Re-

organization Act, 1966 (31 of 1966) (hereinafter referred to as the said Act), the Bhakra Beas Management Board, with the

approval of the Central Government hereby makes the following regulations regulating the recruitment and conditions of

service of Class I & II of the Bhakra Beas Management Board regular employees (below Board level) namely:-

Short title, commencement and application.

(i)

These regulations shall be called the Bhakra Beas Management Board Class-I & Class-II Officers

(Recruitment & Conditions of Service) Regulations, 2015.

(ii)

They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.

(iii) They shall apply to the following:-

(a)

all existing regular employees who have been recruited by the Board before coming into force of

these regulations.

(b)

the employees appointed by the Board hereinafter under these regulations as contained in

Schedule ‘A’

Definitions.

(i)

In these regulations, unless the context otherwise requires:-

(a)

“Appointing Authority” means the authority empowered to make appointment to any post in the

group of posts as mentioned in Schedule ‘A’ annexed with these regulations;

(b)

“Board” means the Bhakra Beas Management Board constituted under Section 79 read with Sub-

section (6) of Section 80 of the said Act.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

151

(c)

“Cadre” means strength of category of posts permanent and temporary in a service or in a

particular group or part thereof;

(d)

“Chairman” means the whole-time Chairman of the Board appointed under clause (a) of sub-

section (2) of Section 79 of the said Act;

(e)

“Employee” means an employee of the Board to whom these regulations shall apply;

(f)

“Head of the Department” means a Chief Engineer or Engineer-in-Chief (EIC) specified by the

Board to be the Head of the Department, the Financial Adviser and Chief Accounts Officer of the

Board or any other officer declared as Head of the Department by the Chairman as the case may

be;

(g)

“Head Office” means Board’s Secretariat Office of Bhakra Beas Management Board.

(h)

“Head of Office” means the head of the respective office of the Board as may be declared by the

Chairman;

(i)

“Probation” means appointment of an employee against a regular vacancy for a specific period to

test his suitability for the post;

(j)

“Promotion” means elevation of an employee of the Board from one post to another other than ex-

cadre involving higher duties and responsibilities;

(k)

“Recognized University or Institution” means:-

(i)

any University or Institution incorporated by law in any of the States or Union Territories of

India; or

(ii)

any other University which is declared by the Government to be a recognized or deemed

University or Institution for the purpose of these regulations;

(l)

“Rules’ means the Bhakra Beas Management Board Rules, 1974;

(m) “Secretary” means the Secretary or the Special Secretary to the Board;

(n)

“Selection Authority” means Public Service Commissions of the respective partner States

recruiting officers as per the share quota of the respective States or the Selection Committee

constituted by the Board specifically for such recruitment;

(o)

“Service” means the service of the Board and shall comprise groups of various classes of posts

shown in Schedule annexed with these regulations;

Provided that the ‘Board’ shall be competent to make addition to or deletion of, or substitution of

any post(s) in a group or add new group (s) in the Schedule annexed with these regulations, when

considered expedient to do so depending upon the work load:

(p)

“Transfer” in relation to the employees of the Board means transfer within the jurisdiction of the

Board;

(ii)

Words and expressions used herein but not defined shall have the same meaning as assigned to them in

the codes, rules, manuals, orders, regulations and the like specified in Schedule-I to the Bhakra Beas

Management Board Rules - 1974.

General conditions of employment:- There shall be integrated cadre of similar categories of posts existing in

all the Wings of Bhakra Beas Management Board except in the Engineering cadre, where the cadre will be

maintained wing wise.

(i)

All the employees shall be governed by the common set of rules relating to pay and allowances read

with Sub rule(2) of rule 3 below, leave, passage and other general conditions of service as laid down in

Punjab Civil Service Rules as amended from time to time read with Sub rule (2) of rule 3 below. The

employees recruited in Board’s service on or after 1.1.2004 shall be governed by the New Pension

Scheme of the Punjab Government as contained in Punjab Civil Service Rule Vol.II

(ii)

(a)

The employees shall be entitled to such scales of pay including special pay as may be sanctioned

by the Board from time to time.

(b)

The employees shall be entitled to such allowances and concessions as may be sanctioned by the

Board from time to time.

Cadre Strength :- The cadre strength of Bhakra Beas Management Board Class-I & II Officers will be as per

the Schedule enclosed. Any amendment to it will be governed by rule 79 (9) (c) of the Punjab Re-organization

Act. 1966.

152

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

[PART III—SEC. 4

Mode of Appointment -

(i) Appointment to the post(s) in the group(s) shall be made in the manner specified against each in Schedule

(containing groups I to X) annexed with these regulations by

(A) Promotion.

(i)

A Departmental Promotional Committee shall be constituted by the Board for filling up the vacant posts

of Bhakra Beas Management Board share by promotion on prescribed terms and conditions of the

competent authority.

(ii)

Notwithstanding anything contained in these regulations appointment by promotion shall be made by

selection based on seniority-cum-merit and no employee shall be entitled to such appointment as a

matter of right.

Qualifications. No person shall be appointed to the service unless he possesses the essential qualifications and

experience prescribed in Schedule annexed with these regulations.

Departmental examinations and training-

(i)

The Board shall hold the departmental examinations as may be prescribed by the competent authority

and considered essential for enabling the employees to discharge their duties, efficiently which the

promotees and the direct recruits shall be required to pass within a period of two years of their

appointment in case of general candidates and three years in case of Schedule Castes, Schedule Tribes,

Other Backward Classes, Ex-servicemen and Physically handicapped.

(ii) The syllabus and procedure for holding the examinations under sub-regulation (1) shall conform, with

marginal adjustments to suit the special conditions prevailing in the Board, to the standards laid down in

the Punjab Irrigation Department and Punjab State Power Corporation Limited or Punjab State Thermal

Corporation Limited as the case may be.

Note: Detailed guidelines for the departmental examinations shall be prescribed and the instructions

issued by the Chairman before conducting the first examination under these regulations.

(iii) Failure to pass the departmental examination within the aforesaid period may result in reversion to a

lower post in the case of a promotee and stoppage of further promotion and increment(s) in the case of

direct recruit till the employee clears the prescribed examination.

(iv) Annual increments including those with-held as above shall be allowed to an employee prospectively

without arrears only on his passing the departmental examination where prescribed.

(v)

The question of confirmation of an employee shall arise only after passing of the departmental

examination and on successful completion of probationary period of one year in case of appointment by

promotion.

(vi) The employees shall also be required to undergo training in their respective field where considered

essential for enabling them to discharge their duties efficiently in the interest of the Board.

Probation:

(i)

Persons appointed to any post in the service shall remain on probation for a period of one year, if

appointed by promotion;

Note:-

(a)

Any period after such appointment, spent on deputation on a corresponding or a higher post shall count

towards the period of probation.

(b)

Any period of officiating appointment to the Service shall be reckoned as period spent on probation, but no

person who has so officiated shall, on the completion of the prescribed period of probation, be entitled to be

confirmed unless he is appointed against a permanent vacancy.

(ii) If, in the opinion of the appointing authority, the work or conduct of a person during the period of

probation is found not satisfactory, he may if such person is appointed by promotion.

revert him to his former post; or

ii)

deal with him in such other manner as the terms and conditions of his appointment permit.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

153

iii)

On the completion of the period of probation of a person and who has passed the departmental

examination prescribed for that post, the appointing authority may,-

(a)

if his work and conduct has, in its opinion, been satisfactory.

confirm such person from the date of his appointment if appointed against a permanent

vacancy, or

ii)

confirm such person from the date from which a permanent vacancy occurs, if

appointed against a temporary vacancy; or

iii)

declare that he has completed his probation satisfactorily, if there is no permanent

vacancy; or

if his work and conduct has not been, in its opinion, satisfactory, -

(i)

extend his period of probation and thereafter pass such orders as he could have passed

on the expiry of the original period of probation;

Provided that the total period of probation, including extension, if any, shall not

exceed two years in case of those appointed on promotion. There shall be no deemed

confirmation.

9. Nationality, domicile and character of person appointed to the service:-

(i)

a citizen of India; or

a subject of Nepal; or

a subject of Bhutan; or

a Tibetan refugee who came over to India before the 1st January, 1962 with the intention of

permanently settling in India; or

a person of Indian origin who has migrated from Pakistan, Burma, Sri Lanka or any of the East

African countries of Kenya, Uganda, the United Republic of Tanzania (formerly Tanganika and

Zanzibar), Zambia, Malawi, Zaire, Ethiopia and Vietnam with the intention of permanently

settling in India;

Provided that person belonging to any of the categories (b), (c), (d), or (e) shall be a person in

whose favour a certificate of eligibility has been issued by the Government of India.

(ii). A person in whose case a certificate of eligibility is necessary may be admitted to an examination or

interview conducted by the Selection Committee on his furnishing proof that he has applied for the

certificate but he shall not be appointed to the service unless the necessary certificate is given to him by

the Government of India.

(iii) No person shall be recruited to any post in the Service, unless he produces.

a certificate of character from the Principal Academic Officer of the University, College, School

or Institution last attended if any, and similar certificate from two other responsible persons, not

being his relatives, who are well acquainted with him in his private life and are unconnected with

his University, College, School or Institution.

an affidavit to the effect that he was never convicted for any criminal offence involving moral

turpitude and that he was never dismissed or removed from service of any State Government or of

Government of India or of any Public Sector Undertaking.

10. Medical Fitness. No person shall be initially appointed to the service unless he produces a medical certificate

of fitness from the prescribed medical authority as may be declared by the Board.

11. Reservation for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Backward Classes, Ex-Servicemen, Physically

handicapped persons and dependents of deceased employees in the Service. The members belonging to the

Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Backward Classes, Ex-Servicemen, Physically handicapped persons and

the dependents of deceased employees in the service, shall have the reservation in the service and all other

concessions as prescribed by the Punjab Govt. from time to time. The provisions of the Punjab Scheduled

Castes and Backward Class (Reservation) Act, 2006 shall be applicable.

12. Disqualification for appointment:- No person shall be eligible for appointment to any post in the service -

Who has previously been dismissed or compulsorily retired from the service of the Board or from any

department of the State Government or the Central Government or from any Public Sector Undertaking.

Who has been convicted in a Court of Law for any offence involving moral turpitude; or

154

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

[PART III—SEC. 4

Who-

has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

ii)

having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person.

Provided that the Board may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other established grounds

for so doing, exempt any person from the operation of this clause. However, decision of the Board shall

be final.

13. Seniority.-Seniority of members of the Service shall be determined by the length of continuous service.

Provided further that in the case of persons appointed by direct recruitment, the order of merit determined by

the Selection Authority shall not be disturbed in fixing the seniority.

NOTE: In case of an employee whose period of probation is extended under regulation 8, the date of appointment

for the purpose of this regulation shall be deemed to have been deferred to the extent the period of

probation is extended.

14.

Oath of allegiance. – Every member of the Service, unless he has already done so, shall be required to take

oath of allegiance to the Union of India and to the Constitution of India as by law established.

15.

Liability to transfer. – A member of the service shall be liable to transfer any where under the jurisdiction of

the Board.

16.

Deputation of employees of the Board to other organizations.- An employee of the Board may be sent on

deputation or on foreign service to other organizations including the Central Government or State

Governments or State Electricity Boards or any Public Sector Undertaking with his consent and prior approval

of the Chairman. The deputation or foreign service of such an employee shall be governed by the terms and

conditions prescribed by the Board for the purpose.

17.

Code of Conduct.- Unless otherwise provided, the Punjab Government Employees Conduct Rules, 1966, as

amended from time to time, shall apply to the members of the service.

18.

Discipline, punishment and appeals.- In the matters relating to the discipline, punishment and appeals,

members of the service shall be governed by the Punjab Civil Services (Punishment and Appeal) Rules, 1970,

as amended from time to time.

Provided that the authority empowered to impose penalties under the aforesaid rules and the appellate

authority for the purpose of Rule 16 thereof shall be ‘Board’.

19.

Superannuation.- The age of superannuation for Board’s employees shall be 58 years or as amended by Punjab

Government from time to time.

20.

Liability for vaccination and revaccination.- Every member of the service shall get himself vaccinated or

revaccinated when so directed by general or special order by the Board.

21.

Power to relax.- If the application of these regulations or any particular provision thereof is likely to cause

substantial hardship in the case of any individual employee or class of employees, the Board may, by order,

for reasons to be recorded in writing, relax the operations of the regulations or the particular provisions

thereof, as the case may be.

22.

Interpretation of the regulations.- If any question arises in regard to the interpretation of these regulations, the

same shall be referred to the Board, whose decision shall be final.

23.

Delegation of powers.- The Board may delegate any of its powers to the Chairman, Bhakra Beas Management

Board with regard to the implementation, interpretation etc. of any of the regulations for efficient functioning

of the Bhakra Beas Management Board, except Clause 21 (Power to relax).

24.

Repeal and savings: Any rules or regulations applicable to the Service and corresponding to any of these

regulations, which may be in force immediately before the commencement of these regulations, are hereby

repealed.

Provided that any order made or action taken under such repealed rules or regulations shall be deemed to have

been made or taken under the corresponding provisions of these regulations.

25.

Administrative functions. - The Chairman as the Chief Executive of the Board may issue policy instructions

not inconsistent with these regulations for the day to day administration of the affairs of the service.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

155

Schedule-A

PROMOTION LADDER GROUP-I TO X EMPLOYEES

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-I (Engineering)

Sr.

No.

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales as

per 01-01-2006

pay scale.

Method of

appointment

Minimum

educational

and

other qualifications

Minimum experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Superintending

Engineer

(One)

(I.W./P.W)

41300-67000

GP-9600

By Promotion

10 years as Executive

Engineer

Chairman

On the basis of

merit cum

seniority

Executive Engineer

(Six)

(I.W.–3)

(P.W-3)

16650-39100

GP-8500

By Promotion

10 years as Assistant

Executive Engineer

Chairman

On the basis of

merit cum

seniority

Additional Executive

Engineer

(Ten)

(I.W.–5)

(P.W-5)

16650-39100

GP-6850

By Promotion

10 years as Sub Divisional

Officers

Chairman

On the basis of

merit cum

seniority

Assistant Engineers/

Sub Divisional

Officers/Assistant

Executive Engineer

(Thirty four)

(I.W.–14)

(P.W-20)

16650-39100

GP-5800

By Promotion

10 Years as Junior Engineer

with degree in Engineering or

15 years as a junior Engineer

with diploma in Engineering

Chairman

On the basis of

merit cum

seniority

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-II (Establishment)

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method of appointment

Minimum

educational

and

other

qualifications

Minimum experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Superintendent Gr.-

Five

(5)

10900-34800

GP-5500

promotion

from

amongst

the

Superintendent Gr.II.

years

experience

Superintendent Grade-II.

Chairman

156

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

[PART III—SEC. 4

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-III(Official Language)

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method

appointment

Minimum

educational

and

other

qualifications

Minimum

experience

Appointing/Promoting

authority

Remarks

Hindi Officer/Assistant

Director

(Official

Language).

One

(1)

10900-34800

+GP 5500

promotion

from Translator

years

Translator

Chairman

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-IV (Legal Services)

Sr.

No.

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method of appointment

Minimum

educational

and

other

qualifications

Minimum experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Senior

Law

Officer

One

(1)

16650-39100

+ GP 6850

By promotion from Law

Officer Gr.I

8 years as Law Officer

Gr.I

Chairman

Law Officer Gr.I

Two

(2)

16650-39100

GP-5800

100 per cent By promotion

from Law Officer Gr.II

Degree in law in

first

division

from

any

recognized

University

Institution.

8 years as Law Officer

Gr.II

Chairman

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-V (Fire Services)

Name of Post.

Total

sanctioned

strength.

Pay Scales.

Method

appointment.

Minimum

educational and other

qualifications.

Minimum

experience.

Appointing/

Promoting authority.

Remarks.

Chief Fire Officer

One

(1)

10900-34800

+ GP 5500

100 per cent By

promotion

from

Fire

Station

Officer or Fire

Officer

5 years as Fire

Station Officer.

Chairman

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

157

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-VI (Labour Welfare)

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method

appointment

Minimum educational and

other qualifications

Minimum

experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Labour

Welfare

Officer

One

(1)

10900-34800

+ GP 5500

100

per

cent

promotion

from

Assistant

Labour

Welfare

Officer/Labour

Welfare Inspectors.

8 years as Assistant

Law Officer/Labour

Welfare Inspector.

Chairman

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-VII (Research)

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method

appointment

Minimum

educational

and

other

qualifications

Minimum experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Assistant

Research

Officer

One

(1)

10900-34800

+ GP 4900

By promotion from

Research Assistant

Gr.-A

8 years as Research

Assistant.

Chairman

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-VIII (Stenography Cadre)

Sr.

No.

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method

appointment

Minimum

educational

and

other

qualifications

Minimum

experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Senior

Private

Secretary

One

(1)

16650-39100

+ GP 6850

promotion

from

Private

Secretary

8 years as Private

Secretary.

Chairman

Private Secretary

Two

(2)

10900-34800

+ GP 5500

promotion

from

Personal

Assistant.

years

Personal

Assistant.

Chairman

158

THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 20, 2015 (JYAISTHA 30, 1937)

[PART III—SEC. 4

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-IX (Finance & Accounts)

Sr.

No.

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method of appointment

Minimum

educational

and

other

qualifications

Minimum experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Deputy

Chief

Accounts

Officer/Deputy

Financial Advisor.

One

(1)

16650-39100

GP-6850

By promotion from Accounts

Officer/Senior Accounts Officer

years

Accounts

Officer/Senior

Accounts

Officer with minimum 3 years

as Senior Accounts Officer.

Chairman

Senior

Accounts

Officer/ Accounts

Officer

Six

(6)

16650-39100

GP-5800

100 per cent by promotion from

qualified

Subordinate

Accounts

Service Accountants (who have

actually

cleared

Subordinate

Accounts Service Part-I and Part-II

Examination)

having

rendered

minimum service of 8 years as

such.

Chairman

BHAKRA BEAS MANAGEMENT BOARD CLASS-I & CLASS-II SERVICE

GROUP-X (IT & Communication)

Sr.

No.

Name of Post

Total

sanctioned

strength

Pay Scales

Method of appointment

Minimum

educational

and

other

qualifications

Minimum

experience

Appointing/

Promoting

authority

Remarks

Manager

(Electronic

Data

Processing

/Manager

(Information Technology) and

Computer

One

(1)

16650-39100

GP-8500

promotion

from

Assistant

Engineer

Computer System.

years

Assistant Engineer

Computer System

Chairman

System Analyst

Four

(4)

10900-34800

GP-5500

By promotion.

years

Programmer.

Chairman

eqnz.k

funs'kky;

}kjk]

Hkkjr

ljdkj

eqæ.kky;]

,u-vkbZ-Vh-

Qjhnkckn

esa

eqfær

,oa

çdk'ku

fu;a=d]

fnYyh

}kjk

çdkf'kr]

2015

PRINTED BY DIRECTORATE OF PRINTING AT GOVERNMENT OF INDIA PRESS, N.I.T. FARIDABAD AND PUBLISHED BY THE CONTROLLER OF PUBLICATIONS, DELHI, 2015

www.dop.nic.in

DOPGIPF—[PART III—SEC.4]—121+1 +1+ 250 = 373 Copies.