1245 GI/2016

(313)

jftLVªh la- Mh- ,y- (,u) 04@0007@2003µ05

REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

lkIrkfgd

WEEKLY

la- 10]

ubZ fnYyh] ekpZ 20—ekpZ 26] 2016] 'kfuokj@iQkYxqu 30] 1937—pS=k 6] 1938

No. 10]

NEW DELHI, MARCH 20—MARCH 26, 2016, SATURDAY/PHALGUNA 30, 1937— CHAITRA 6, 1938

bl Hkkx esa fHkUu i`"B la[;k nh tkrh gS ftlls fd ;g i`Fkd ladyu ds :i esa j[kk tk lds

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

Hkkjr ljdkj ds ea=kky;ksa (j{kk ea=kky; dks NksM+dj) vkSj dsUæh; vf/dkfj;ksa (la?k jkT; {ks=k iz'kkluksa dks NksM+dj) }kjk

fof/ ds varxZr cuk, x, vkSj tkjh fd, x, lk/kj.k lkafof/d fu;e (ftuesa lk/kj.k izdkj ds vkns'k] mi&fu;e vkfn

lfEefyr gSa)

General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the

Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the

Administrations of Union Territories)

जल संसाधन, नदी िवकास और गंगा संरᭃण मंᮢालय

नई ᳰद᭨ली, 17 माचᭅ, 2016

सा.का.िन. 50.—रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के परंतुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और के᭠ ᮤीय भूिमगत

जल बोडᭅ (फराश) भतᱮ िनयम, 1976,जल संसाधन मंᮢालय, के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ (िज᭨ दसाज) भतᱮ िनयम 2000, के᭠ ᮤीय भूिमगत

जल बोडᭅ (द᭢तरी) समूह ‘घ’ पद भतᱮ िनयम, 2007, जल संसाधन मंᮢालय, के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ (चपरासी) समूह ‘ग’ पद भतᱮ

िनयम, 2010 को के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ (चौकᳱदार) समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 2010, जल संसाधन मंᮢालय, के᭠ ᮤीय भूिमगत जल

बोडᭅ (सफाईवाला) समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 2010 को उन बातᲂ के िसवाए अिधᮓांत करते ᱟए , िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया

गया है, या करने का लोप ᳰकया गया है, जल संसाधन मंᮢालय, के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ मᱶ द᭢तरी, चपरासी, चौकᳱदार, सफाईवाला,

फराश और िज᭨ दसाज के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम बनाते है, अथाᭅत् :-

314 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ – (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम जल संसाधन मंᮢालय, के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ , बᱟकायᭅ कमᭅचारीवृंद समूह

“ग” पद भतᱮ िनयम, 2016 है ।

(2)

ये राजपᮢ मᱶ उनके ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

पद सं᭎या, वगᱮकरण , वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या वेतनमान : पद सं᭎या, उसका वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या

वेतनमान वह होगा जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭तंभ (2) से ᭭तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं, आᳰद : भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएँ और उससे संबंिधत अ᭠य बातᱶ वे हᲂगी जो

उᲦ अनुसूची के ᭭तंभ (5) से (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ।

िनरहᭅता : वह ᳞िᲦ-

(क)

िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत है, िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है, या

(ख)

िजसने अपने पित या अपनी प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है;

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

पर᭠तु यᳰद के᭠ ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह, ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य पᭃकार को लागू ᭭वीय िविध के

अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

िशिथल करने कᳱ शिᲦ : जहां के᭠ ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो

कारण हᱹ उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

᳞ावृिᱫ : इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी िजनका के᭠ ᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ

और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

अनुसूची

पद का

नाम

पद सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन बᱹड और

ᮕेड वेतन या

वेतनमान

चयन

या

अचयन

पद

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के िलए आयु-सीमा

बᱟकायᭅ

कमᭅचरीवृंद

251*

(2016)

*(कायᭅभार

के आधार

पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया जा

सकता है)।

साधारण

के᭠ ᮤीय

सेवा, समूह

"ग",

अराजपिᮢत,

वेतन बᱹड-1;

(5200-

20200/-) +

ᮕेड

वेतन

1800 ᱧ.

लागू

नहᱭ

होता

18 से 25 वषᭅ के बीच

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा समय-समय पर जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ

या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए साधारण

अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ िशिथल करके 40 वषᭅ तक और अनुसूिचत

जाितयᲂ या अनुसूिचत जनजाितयᲂ कᳱ दशा मᱶ िशिथल करके 45

वषᭅ तक कᳱ जा सकती है।

ᳯट᭡ पण 1: आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक तारीख

भारत मᱶ अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᭡ त करने के िलए िनयत कᳱ गई

अंितम तारीख होगी। (न ᳰक वह अंितम तारीख जो असम,

मेघालय, अᱧणाचल ᮧदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा,

िसᳰᲥम, ज᭥ मू-क᭫ मीर रा᭔ य के ल᳎ाख खंड, िहमाचल ᮧदेश के

लाहोल और ᭭ पीित िजले तथा च᭥ बा िजले के पांगी उपखंड,

अंडमान और िनकोबार ᳇ीप या लᭃ᳇ीप के अ᭤ यᳶथयᲂ के िलए

िविहत कᳱ गई है ।)

¹Hkkx II—[k.M 3 (i)]

Hkkjr dk jkti= % ekpZ 26] 2016@pS= 6] 1938

315

ᳯट᭡ पण 2: रोजगार कायाᭅलय के मा᭟ यम से कᳱ जाने वाली भतᱮ

कᳱ दशा मᱶ आयु सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाᭅलयᲂ से नाम

भेजने के िलए कहा गया है ।

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के िलए अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए िविहत आयु

और शैिᭃक अहᭅताएं ᮧो᭠ नत

᭪ यिᲦयᲂ कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी

या नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध यᳰद कोई हो

ᳰकसी मा᭠ ᭡ यता ᮧा᭡ त बोडᭅ से मैᳯᮝकुलेशन या औ᳒ोिगक

ᮧिशᭃण स᭭ थान से उ᭜ तीणᭅ*।

*पद कᳱ िवशेष अपेᭃाᲐ के अनुसार, यᳰद कोई हो, अंगीकृत

ᳰकया जा सकता है ।

लागू नहᱭ होता

दो वषᭅ

भतᱮ कᳱ प᳍ित: भतᱮ सीधे होगी या ᮧो᭠ नित ᳇ारा या

ᮧितिनयुिᲦ/ आमेलन ᳇ारा तथा िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी

जाने वाली ᳯरिᲦयᲂ कᳱ ᮧितशतता

ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ/ आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ वे ᮰ेिणयᱼ

िजनसे ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ/ आमेलन ᳰकया जाएगा

सीधी भतᱮ ᳇ारा

लागू नहᱭ होता

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭थितयᲂ

मᱶ संघ लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ ᳰकया जाएगा

।. िनदेशक (ᮧशासन), के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ - अ᭟ यᭃ

लागू नहᱭ होता ।

2. के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ का ᮕेड वेतन ᱨ 6600/-

सद᭭ य

पाने वाला एक अिधकारी

3. के᭠ ᮤीय भूिमगत जल बोडᭅ के सिचवीय काडर का ᮕेड वेतन ᱧपये 4800/- सद᭭ य

पाने वाला एक अिधकारी

[फा.सं. 23/02/2010-केभूजबो]

िवनीत अᮩाहम, अवर सिचव

316 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

MINISTRY OF WATER RESOURCES, RIVER DEVELOPMENT AND GANGA REJUVENATION

New Delhi, the 17^th March, 2016

G.S.R.50.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Central Ground Water Board, (Farash) Recruitment Rules, 1976, the Ministry of Water Resources,

the Central Ground Water Board (Binder) Recruitment Rules, 2000, the Ministry of Water Resources, Central Ground

Water Board (Daftry) Group ‘D’ Post Recruitment Rules, 2007, the Ministry of Water Resources, Central Ground Water

Board, (Peon) Group-C Post Recruitment Rules, 2010, the Central Ground Water Board, (Chowkidar) Group’C’ Post

Recruitment Rules, 2010, the Ministry of Water Resources, Central Ground Water Board, (Safaiwala) Group-C post

Recruitment Rules, 2010, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President

hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Daftry, Peon, Chowkidar,

Safaiwala, Farash and Binder in the Ministry of Water Resources, the Central Ground Water Board, namely:-

Short title and commencement.-(1) These rules may be called the Ministry of Water Resources, the Central

Ground Water Board, Multi Tasking Staff, Group ’C’ Post, Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification and the scale of pay.- The number of post, its classification and the scale of

pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age limit, qualifications, etc.- The method of recruitment, age limit, qualifications

and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

Disqualifications.- No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any

class or category of persons.

Saving.- Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required

to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-servicemen, and other special categories of persons in

accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of post

Number of post

Classification

Pay band and grade pay

or pay scale.

Whether

selection or

non - selection

post.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Multi

Tasking

Staff

251*(2016)

*Subject to

variation

dependent on

workload.

General

Central

Service, Group’C’ Non-

Gazetted,

Pay Band-1 Rs.5200-

20200 plus Grade Pay

Rs.1800/-

Not applicable

¹Hkkx II—[k.M 3 (i)]

Hkkjr dk jkti= % ekpZ 26] 2016@pS= 6] 1938

317

Age-limit for direct recruits

Educational

and

other

qualifications required for

direct recruits

Whether

age

and

educational

qualifications

prescribed for direct

recruits will apply in

the

case

promotees

Period

probation, if any

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (relaxable for

Government Servant upto the age of 40

years in the case of general candidates

and upto 45 years in the case of

candidates belonging to the Scheduled

Castes or the Scheduled Tribes in

accordance with the instructions or

orders

issued

the

Central

Government from time to time).

Note

The

crucial

date

for

determining the age limit shall be the

closing

date

for

the

receipt

application from candidates in India

(and not the closing date prescribed for

those in Assam, Meghalaya, Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland, Sikkim, Ladakh Division of

Jammu and Kashmir State, Lahaul and

Spiti District and Pangi Sub-Division

of Chamba District of Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands and Lakshadweep).

Note 2: In case of recruitment made

through the Employment Exchange,

the crucial date for determining the age

limit shall be the last date upto which

the Employment Exchange is asked to

submit the names.

Matriculation

from

recognized Board

Industrial Training Institute

pass*

*May be adopted as per

special requirement of the

post, if any.

Not applicable

Two years

Method of recruitment,

whether by direct

recruitment or by

promotion or by

deputation/ absorption and

percentage of vacancies to

be filled by various

methods

In case of recruitment by

promotion or deputation /

absorption,

grades

from

which

promotion

deputation / absorption to

be made

If a Departmental Promotion

Committee exists, what is its

composition

Circumstances

which Union Public

Service

Commission

is to be consulted in

making recruitment.

(10)

(11)

(12)

(13)

By direct recruitment.

Not applicable

Departmental

Promotion

Committee

Group

‘C’

(for

considering

confirmation)

consisting of:-

(i)

Director

(Administration),

Central Ground Water Board –

Chairman;

(ii) An Officer of Central Ground

Not applicable.

318 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Water Board with Grade Pay of

Rs.6600/- – Member; and

(iii) An Officer of Ministerial

Cadre of Central Ground Water

Board

with

Grade

Pay

Rs.4800/- - Member.

[F.No.23/02/2010-CGWB]

VINEETH ABRAHAM, Under Secy.

᭭वा᭭᭝य और पᳯरवार क᭨याण मंᮢालय

नई ᳰद᭨ली, 18 माचᭅ, 2016

सा.का.िन. 51.—रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और डा. राम मनोहर

लोिहया अ᭭पताल, नई ᳰद᭨ ली (समूह ‘ग’ पद ) भतᱮ िनयम, 2005 को, उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓांत करते ᱟए, िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से

पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, ᭭ वा᭭ ᭝ य और पᳯरवार क᭨ याण मंᮢालय, डा. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल, नई

ᳰद᭨ली मᱶ सफाई अधीᭃक, केयर टेकर और ᮧधान पयᭅवेᭃक के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम

बनाते हᱹ, अथाᭅत् :-

संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ : (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम ᭭ वा᭭ ᭝ य और पᳯरवार क᭨ याण मंᮢालय, डॉ. राम मनोहर लोिहया

अ᭭पताल, नई ᳰद᭨ ली, सफाई अधीᭃक, केयरटेकर और ᮧधान पयᭅवेᭃक (समूह ‘ग’ पद) भतᱮ िनयम, 2016 है ।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

2. पदᲂ कᳱ सं᭎या, वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या वेतनमान – पदᲂ कᳱ सं᭎या, उनका वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या

वेतनमान वे हᲂगे जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭तंभ (2) से ᭭तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं, आᳰद – भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उ᭍ त पदᲂ से संबंिधत अ᭠य बातᱶ वे हᲂगी जो

पूवᲃ᭍ त अनुसूची के ᭭तंभ (5) से ᭭तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ।

4. िनरहᭅता : वह ᳞िᲦ-

(क) िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत है, िववाह ᳰकया है या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है, या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है;

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

पर᭠तु यᳰद के᭠ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य पᭃकार को लागू ᭭वीय

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

5. िशिथल करने कᳱ शिᲦ : जहां के᭠ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण

हᱹ, उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

6. ᳞ावृिᱫ : इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका के᭠ᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय –समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠ य िपछडे

वगᲄ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

¹Hkkx II—[k.M 3 (i)]

Hkkjr dk jkti= % ekpZ 26] 2016@pS= 6] 1938

319

अनुसूची

पद का

नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन बᱹड और ᮕेड

वेतन या वेतनमान

चयन या अचयन

पद

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ

के िलए आयु सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

सफाई

अधीᭃक

02* (2016)

*कायᭅभार के

आधार पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया जा

सकता है

साधारण कᱶᮤीय

सेवा, समूह ‘ग’

अराजपिᮢत,

(अननुसिचवीय)

वेतन बᱹड-1;

5200-

20200+ᮕेड वेतन

2800 ᱧ.

अचयन

लागू नहᱭ होता

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए अपेिᭃत शैिᭃक और

अ᭠ य अहᭅताएं

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए

िविहत आयु और शैिᭃक अहᭅताएं ᮧो᭠ नत

᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी या नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध

यᳰद कोई हो

(7)

(8)

(9)

लागू नहᱭ होता

भतᱮ कᳱ प᳍ित: भतᱮ सीधे होगी या ᮧो᭠ नित ᳇ारा या

ᮧितिनयुि᭍ त/आमेलन ᳇ारा तथा िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा

भरी जाने वाली ᳯरि᭍ तयᲂ कᳱ ᮧितशतता

ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुि᭍ त / आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ वे ᮰ेिणयां िजनसे

ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुि᭍ त / आमेलन ᳰकया जाएगा

(10)

(11)

ᮧो᳖ित ᳇ारा

डॉ. राम मनोहर लोिहया अ᭭ पताल, नई ᳰद᭨ ली मᱶ, वेतन बैड -1; 5200-

20200 ᱧ. + ᮕेड वेतन 2400 ᱧ. मᱶ, ऐसे केयरटेकर िज᭠ हᲂने िनयिमत आधार

पर िनयुि᭍ त के प᭫ चात उस ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है ।

ᳯट᭡पण-1 : जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ, िज᭠हᲂने अपनी अहᭅक या

पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᳖ित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो, वहां

उनके ᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा पर᭠तु यह तब

जबᳰक उनके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या

पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न

हो और उ᭠हᲂने अपने ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ सिहत, िज᭠हᲂने ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उᲬतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᳖ित के िलए

अपनी पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो |

ᳯट᭡पण-2 : ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन

के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से

िजससे छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन

संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उ᭍ त

वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या

वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

320 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭ थितयᲂ मᱶ संघ

लोक सेवा आयोग से परामशᭅ ᳰकया जाएगा

(12)

(13)

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (ᮧो᳖ित के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ िन᳜िलिखत

हᲂगे :-

1. अपर िचᳰक᭜ सा अधीᭃक, डा. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल,

2. नई ᳰद᭨ ली – अ᭟ यᭃ

3. संबंिधत िवभाग का ᮧधान, सफाई िवभाग, डा. राम मनोहर

4. लोिहया अ᭭ पताल – सद᭭ य

5. उप िनदेशक ᮧशासन, डा. राम मनोहर लोिहया

6. अ᭭पताल, नई ᳰद᭨ ली – सद᭭ य

7. िनदेशक या उप िनदेशक (िचᳰक᭜ सा अ᭭ पताल),

8. ᭭वा᭭᭝य सेवा महािनदेशालय, नई ᳰद᭨ ली – सद᭭ य

लागू नहᱭ होता।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

केयरटेकर

06*

(2016)

*कायᭅभार

के आधार

पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया जा

सकता है

साधारण कᱶᮤीय

सेवा, समूह ‘ग’

अराजपिᮢत,

(अननुसिचवीय)

वेतन बᱹड-1;

5200-

20200 ᱧ. +

ᮕेड वेतन

2400 ᱧ.

अचयन 18 और 25 वषᭅ के बीच

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के

अनुसार सेवकᲂ िलए िशिथल करके 40 वषᭅ तक कᳱ जा सकती

है।)

ᳯट᭡ पण 1 : आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक

तारीख मᱶ अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᭡ त करने के िलए िनयत कᳱ

गई अंितम तारीख होगी जो अंितम तारीख जो असम, मेघालय,

अᱨणाचल ᮧदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा,

िसि᭍ कम , ज᭥ मू-क᭫ मीर रा᭔ य के ल᳎ाख खंड, िहमाचल ᮧदेश के

लाहोल और ᭭ पीित िजले तथा च᭥ बा िजले के पांगी उपखंड,

अंदमान और िनकोबार ᳇ीप या लᭃ᳇ीप के अ᭤ यᳶथयᲂ के िलए

िविहत कᳱ गई है।

ᳯट᭡ पण 2 : रोजगार कायाᭅलय के मा᭟ यम से आने वाले

अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाᭅलय से नाम भेजने के िलए कहा गया है ।

(7)

(8)

(9)

आव᭫ यक :

(i) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त बोडᭅ या िव᭫ विव᳒ालय से 12 वᱭ कᭃा या

समतु᭨य ;

(ii) ᳰकसी मा᭠यताᮧा᳙ सं᭭थान से सफाई िनरीᭃक या ᭭ वा᭭ ᭝ य

िनरीᭃक या सफाई ᭭ वा᭭ ᭝ य िनरीᭃक या ᭭ वा᭭ ᭝ यसफाई िनरीᭃक

मᱶ िड᭡ लोमा |

ᳯट᭡ पण-1: अहᭅताएं, अ᭠ यथा सुअᳶहत अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ उन

कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाएं कमᭅचारी चयन आयोग या

सᭃम ᮧािधकारी के िववेकानुसार िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ।

ᳯट᭡ पण-2 : अनुभव संबंधी अहᭅता (अहᭅताएं) उन कारणᲂ के िलए जो

लेखब᳍ ᳰकए जाएं कमᭅचारी चयन आयोग या सᭃम ᮧािधकारी के

िववेकानुसार अनुसूिचत जाितयᲂ या अनुसूिचत जनजाितयᲂ के

अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ जब चयन के

ᳰकसी ᮧᮓम पर कमᭅचारी चयन आयोग या सᭃम ᮧािधकारी कᳱ यह

आयु नहᱭ

अहᭅता नहᱭ

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने

वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ के

िलए दो वषᭅ

¹Hkkx II—[k.M 3 (i)]

Hkkjr dk jkti= % ekpZ 26] 2016@pS= 6] 1938

321

राय है ᳰक उनके िलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने के िलए अपेिᭃत

अनुभव रखने वाले उन समुदायᲂ के अ᭤यᳶथयᲂ के पयाᭅ᳙ सं᭎या मᱶ

उपल᭣ध होने कᳱ स᭥भावना नहᱭ है |

(10)

(11)

90 ᮧितशत सीधी भतᱮ ᳇ारा

10 ᮧितशत ᮧो᳖ित ᳇ारा

डॉ. राम मनोहर लोिहया अ᭭ पताल, नई ᳰद᭨ ली मᱶ, वेतन बैड -1; 5200-

20200 ᱧ. + ᮕेड वेतन 1900 ᱧ. मᱶ ऐसे ᮧधान पयᭅवेᭃक िज᭠ हᲂने िनयिमत

आधार पर िनयुि᭍ त के प᭫ चात् उस ᮰ेणी मᱶ आठ वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है ।

ᳯट᭡पण-1 : जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ, िज᭠हᲂने अपनी अहᭅक या

पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᳖ित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो, वहां

उनसे ᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा पर᭠तु यह तब

जबᳰक उनके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या

पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न

हो और उ᭠हᲂने अपने ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ सिहत, िज᭠हᲂने ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उᲬतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᳖ित के िलए

अपनी पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो ।

ᳯट᭡पण-2 : ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन

के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से

िजससे छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन

संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उ᭍ त

वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या

वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी ।

(12)

(13)

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (ᮧो᳖ित के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ

िन᳜िलिखत हᲂगे :-

•

अपर िचᳰक᭜ सा अधीᭃक, डॉ. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल,

नई ᳰद᭨ ली – अ᭟ यᭃ

•

संबंिधत िवभाग का ᮧधान, सफाई िवभाग,

डॉ. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल, नई ᳰद᭨ ली – सद᭭ य

•

उप िनदेशक (िचᳰक᭜ सा अ᭭ पताल), ᭭वा᭭᭝य सेवा

महािनदेशालय नई ᳰद᭨ ली – सद᭭ य

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᭬ ट के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ

िन᭥ निलिखत हᲂगे :-

•

अपर िचᳰक᭜ सा अधीᭃक, डॉ. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल,

नई ᳰद᭨ ली – अ᭟ यᭃ

•

संबंिधत िवभाग का ᮧधान, सफाई िवभाग

डॉ. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल, नई ᳰद᭨ ली – सद᭭ य

•

उप िनदेशक (िचᳰक᭜ सा अ᭭ पताल), ᭭वा᭭᭝य सेवा

महािनदेशालय नई ᳰद᭨ ली – सद᭭ य

लागू नहᱭ होता।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

ᮧधान

पयᭅवेᭃक

02*

(2016)

*कायᭅभार

साधारण कᱶᮤीय

सेवा, समूह ‘ग’

अराजपिᮢत,

वेतन बᱹड-1;

5200-

20200 ᱧ. +

अचयन 18 और 25 वषᭅ के बीच

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार

सेवकᲂ के िलए िशिथल करके 40 वषᭅ तक कᳱ जा सकती है।)

322 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

के आधार

पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया जा

सकता है

(अननुसिचवीय)

ᮕेड वेतन

1900 ᱨ.

ᳯट᭡ पण 1 : आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक

तारीख अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᭡ त करने के िलए िनयत कᳱ गई

अंितम तारीख होगी जो असम, मेघालय, अᱧणाचल ᮧदेश,

िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसि᭍ कम , ज᭥ मू-क᭫ मीर

रा᭔ य के ल᳎ाख खंड, िहमाचल ᮧदेश के लाहौल और ᭭ पीित िजले

तथा च᭥ बा िजले के पांगी उपखंड, अंदमान और िनकोबार ᳇ीप

या लᭃ᳇ीप के अ᭤ यᳶथयᲂ के िलए िविहत कᳱ गई है।

ᳯट᭡ पण 2 : रोजगार कायाᭅलय के मा᭟ यम से आने वाले अ᭤ यᳶथयᲂ

कᳱ दशा मᱶ आयुसीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाᭅलय से नाम

भेजने के िलए कहा गया है ।

(7)

(8)

(9)

आव᭫ यक :

(i) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त बोडᭅ या िव᭫ विव᳒ालय से 12 वᱭ कᭃा या समतु᭨य ;

(ii) कम से कम पचास िब᭭ तर वाले ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त अ᭭ पताल मᱶ सफाई से

संबंिधत कायᭅ मᱶ एक वषᭅ का अनुभव ।

वांछनीय :

ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त सं᭭ थान से सफाई िनरीᭃक मᱶ िड᭡ लोमा

ᳯट᭡ पण-1 : अहᭅताएं, अ᭠ यथा सुअᳶहत अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ उन कारणᲂ के िलए जो

लेखब᳍ ᳰकए जाएं कमᭅचारी चयन आयोग या सᭃम ᮧािधकारी के िववेकानुसार

िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ ।

ᳯट᭡ पण-2 : अनुभव संबंधी अहᭅता (अहᭅताएं) उन कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए

जाएं कमᭅचारी चयन आयोग या सᭃम ᮧािधकारी के िववेकानुसार अनुसूिचत

जाितयᲂ या अनुसूिचत जनजाितयᲂ के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब िशिथल कᳱ जा

सकती हᱹ जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम पर कमᭅचारी चयन आयोग या सᭃम ᮧािधकारी

कᳱ यह राय है ᳰक उनके िलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने के िलए अपेिᭃत अनुभव

रखने वाले उन समुदायᲂ के अ᭤यᳶथयᲂ के पयाᭅ᳙ सं᭎या मᱶ उपल᭣ध होने कᳱ

स᭥भावना नहᱭ है ।

आयु : नहᱭ ।

शैिᭃक अहᭅता : हां

दो वषᭅ

(10)

(11)

ᮧो᭠ नित ᳇ारा, िजसके न हो सकने पर सीधी

भतᱮ ᳇ारा

डा. राम मनोहर लोिहया अ᭭ पताल, नई ᳰद᭨ ली मᱶ, वेतन बᱹड -1; 5200-20200 ᱧ. + ᮕेड

वेतन 1800 ᱧ. मᱶ ऐसे पयᭅवेᭃक िज᭠ हᲂने िनयिमत आधार पर िनयुि᭍ त के प᭫ चात् उस ᮰ेणी

मᱶ तीन वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है ।

ᳯट᭡पण-1 : जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ, िज᭠हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा

पूरी कर ली है, ᮧो᳖ित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो, वहां उनके ᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध

मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा पर᭠तु यह तब जबᳰक उनके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता

सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी

कम हो, कम न हो और उ᭠हᲂने अपने ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ सिहत, िज᭠हᲂने ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उᲬतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᳖ित के िलए अपनी

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो ।

ᳯट᭡पण-2 : ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी

अिधकारी ᳇ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से िजससे छठे के᭠ᮤीय वेतन

आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उ᭍ त वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी ।

¹Hkkx II—[k.M 3 (i)]

Hkkjr dk jkti= % ekpZ 26] 2016@pS= 6] 1938

323

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭ थितयᲂ मᱶ

संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ

ᳰकया जाएगा।

(12)

(13)

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (ᮧो᳖ित के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ िन᳜िलिखत हᲂगे :-

•

अपर िचᳰक᭜ सा अधीᭃक, डा. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल, नई ᳰद᭨ ली

– अ᭟ यᭃ

•

संबंिधत िवभाग का ᮧधान, सफाई िवभाग, डा. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल, नई

ᳰद᭨ ली

– सद᭭ य

•

उप िनदेशक (िचᳰक᭜ सा अ᭭ पताल), ᭭वा᭭᭝य सेवा महािनदेशालय, नई ᳰद᭨ ली

– सद᭭ य

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᭬ ट के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ िन᭥ निलिखत हᲂगे :-

•

अपर िचᳰक᭜ सा अधीᭃक, डा0 राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल, नई ᳰद᭨ ली

– अ᭟ यᭃ

•

संबंिधत िवभाग का ᮧधान, सफाई िवभाग डा. राम मनोहर लोिहया अ᭭पताल, नई

ᳰद᭨ ली

– सद᭭ य

•

उप िनदेशक (िचᳰक᭜ सा अ᭭ पताल), ᭭वा᭭᭝य सेवा महािनदेशालय, नई ᳰद᭨ ली

– सद᭭ य

लागू नहᱭ होता।

[फा. सं. ए-11018/30/2003-आर आर(एम एच II) पीटी-I]

संजय पंत, अवर सिचव

MINISTRY OF HEALTH AND FAMILY WELFARE

New Delhi, the 18th March, 2016

G.S.R. 51.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Dr. Ram Manohar Lohia Hospital, New Delhi (Group ‘C’ posts) Recruitment Rules, 2005, except as

respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules

regulating the method of recruitment to the posts of Sanitary Superintendent, Caretaker and Head Supervisor in the

Ministry of Health and Family Welfare, Dr. Ram Manohar Lohia Hospital, New Delhi, namely:-

Short title and commencement.– These rules may be called the Ministry of Health and Family Welfare,

Dr. Ram Manohar Lohia Hospital, New Delhi, Sanitary Superintendent, Caretaker and Head Supervisor (Group ‘C’

posts) Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale .– The number of posts, their

classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the

Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc..- The method of recruitment age-limit, qualification

and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.

Disqualification.– No person .-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living , or

(b)

who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

324 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax..– Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class

or category of persons.

Saving .-Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required

to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex-servicemen and other

special categories of person, in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this

regard.

SCHEDULE

Name of the post

Number of post

Classification

Pay band and grade

pay or pay scale

Whether selection

post or Non-selection

post

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Sanitary

Superintendent

02*

(2015)

*Subject to variation

depending on workload

General

Central

Service, Group ‘C’

Non Gazetted, Non

Ministerial

Pay band-1,

Rs. 5200-20200

with

grade pay of Rs. 2800

Non selection

Age-limit

for

direct

recruits

Educational and other qualifications

required for direct recruitment

Whether age and educational qualifications

prescribed for direct recruits will apply in the

case of promotes

(6)

(7)

(8)

Not applicable

Period of probation,

if any

Method of recruitment, whether by direct

recruitment

promotion

deputation / absorption and percentage of

the vacancies to be filled by various

methods

In case of recruitment by promotion or

deputation or absorption by grade from which

promotion or deputation or absorption to be

made

(9)

(10)

(11)

Not applicable.

By promotion.

Caretaker in the Dr. Ram Manohar Lohia

Hospital, New Delhi in the pay band-1,

Rs. 5200-20200 with grade pay of Rs. 2400 with

five years’ regular service in the grade rendered

after appointment thereto on a regular basis.

Note 1: Where juniors who have completed their

qualifying or eligibility service are being

considered for promotion, their seniors would

also be considered provided they are not short of

the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or eligibility

service or two years, whichever is less, and have

successfully completed their probation period

for promotion to the next higher grade along

with their juniors who have already completed

such qualifying or eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior

1^st January, 2006 or /the date from which the

¹Hkkx II—[k.M 3 (i)]

Hkkjr dk jkti= % ekpZ 26] 2016@pS= 6] 1938

325

revised pay structure based on the Sixth Central

Pay Commission recommendations has been

extended shall be deemed to be service rendered

in the corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations of the

Pay Commission.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

2. Caretaker

06*

(2015)

*Subject to variation

depending on workload

General

Central

Service, Group ‘C’

Non Gazetted, Non

Ministerial

Pay band 1,

Rs. 5200-20200

with

grade pay of Rs.

2400

Non selection

(6)

(7)

(8)

Between 18-25 years

(relaxable

for

departmental

candidates up to 40 in

accordance

with

the

instructions or orders issued by

the Central Government)

Note 1: The crucial date for

determining the age-limit shall

be the closing date for receipt

of application from candidates

except

the

closing

date

prescribed for those in Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh, Mizoram, Manipur,

Nagaland,

Tripura,

Sikkim,

Ladakh Division of Jammu and

Kashmir State, Lahaul and

Essential :

(i)12^th class pass or equivalent

from a recognised Board or

University;

(ii) Diploma in Sanitary Inspector

or Health Inspector or Sanitary

Health

Inspector

Health

Sanitary

Inspector

from

recognised Institute.

Note 1: The qualifications are

relaxable at the discretion of the

Staff Selection Commission or

competent authority in the case of

candidates otherwise qualified.

Note

The

qualifications

regarding experience is relaxable

at the discretion of the Staff

Age : No

Qualification No

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition

Circumstances

which

Union

Public

Services

Commission

consulted

making

recruitment

(12)

(13)

Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-

(1) Additional Medical Superintendent, Dr. Ram Manohar Lohia Hospital

- Chairman

(2) Head of the Department Concerned, Sanitary Department, Dr. Ram Manohar Lohia

Hospital

- Member

(3) Director or Deputy Director (Medical Hospital) Directorate General of Health

Services, New Delhi.

- Member

(4) Deputy Director (Administration), Dr. Ram Manohar Lohia Hospital, New Delhi.

- Member

Not applicable.

326 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Spiti District and Pangi Sub

Division of Chamba District of

Himachal Pradesh, Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshdweep).

Note 2: The crucial date for

determining the age-limit in

the case of candidates from

Employment Exchange shall

be the last date up to which the

Exployment Exchange is asked

to submit the names.

Selection

Commission

competent authority in the case of

candidates

belonging

the

Scheduled Castes or Scheduled

Tribes if, at any stage of selection,

the Staff Selection Commission or

competent authority is of the

opinion that sufficient number of

candidates belonging to these

communities

possessing

the

requisite experience are not likely

to be available to fill up the posts

reserved for them.

(9)

(10)

(11)

Two years for direct

recruits

90 per cent by Direct recruitment

10 per cent promotion

Head Superviser in the Dr. Ram Manohar Lohia

Hospital, New Delhi in the pay band-1, Rs.

5200-20200 with grade pay of Rs. 1900 with

eight years’ regular service in the grade

rendered after appointment thereto on a regular

basis.

Note 1: Where juniors who have completed their

qualifying or eligibility service are being

considered for promotion, their seniors would

also be considered provided they are not short of

the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or eligibility

service or two years, whichever is less, and have

successfully completed their probation period

for promotion to the next higher grade along

with their juniors who have already completed

such qualifying or eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior

1^st January, 2006 or /the date from which the

revised pay structure based on the Sixth Central

Pay Commission recommendations has been

extended shall be deemed to be service rendered

in the corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations of the

Pay Commission.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition

Circumstances

which

Union

Public

Services

Commission

consulted

making

recruitment

(12)

(13)

Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-

Additional Medical Superintendent, Dr. Ram Manohar Lohia Hospital

Chairman

Head of the Department Concerned, Sanitary Department, Dr. Ram Manohar Lohia

Hospital

Not applicable.

¹Hkkx II—[k.M 3 (i)]

Hkkjr dk jkti= % ekpZ 26] 2016@pS= 6] 1938

327

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

3. Head

Supervisor

02*

(2015)

*Subject to variation

depending on workload

General

Central

Service, Group ‘C’

Non-Gazetted,

Non

Ministerial

Pay band 1,

Rs. 5200-20200

plus

grade pay of Rs. 1900

Non selection

(6)

(7)

(8)

Between 18-25 years.

(relaxable

for

departmental

candidates up to 40 in

accordance

with

the

instructions or orders issued by

the Central Government)

Note 1: The crucial date for

determining the age limit shall

be the closing date for receipt

of application from candidates

except

the

closing

date

prescribed for those in Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh, Mizoram, Manipur,

Nagaland,

Tripura,

Sikkim,

Ladakh Division of Jammu and

Kashmir State, Lahaul and

Spiti District and Pangi Sub

Division of Chamba District of

Himachal Pradesh, Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshdweep).

Note 2: The crucial date for

determining the age-limit inthe

case

candidates

from

Employment Exchange shall

be the last date up to which the

Exployment Exchange is asked

to submit the names.

Essential :

(i) 12^th class or equivalent from a

recognised Board or University;

(ii) One year experience in dealing

with sanitation in a recognised

hospital having minimum fifty

beds.

Desirable: Diploma in Sanitary

Inspector from a recognised

Institute

Note 1: The qualifications are

relaxable at the discretion of the

Staff Selection Commission or

competent authority in the case of

candidates otherwise qualified.

Note

The

qualifications

regarding experience is relaxable

at the discretion of the Staff

Selection

Commission

competent authority in the case of

candidates

belonging

the

Scheduled Castes or Scheduled

Tribes if, at any stage of selection,

the Staff Selection Commission or

competent authority is of the

opinion that sufficient number of

candidates belonging to these

communities

possessing

the

requisite experience are not likely

to be available to fill up the posts

reserved for them.

Age: No

Education Qualification : Yes

Member

Deputy Director, Medical Hospital, Directorate General of Health Services

Member

Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting

of :-

Additional Medical Superintendent, Dr. Ram Manohar Lohia Hospital

Chairman

Head of the Department Concerned, Sanitary Department, Dr. Ram Manohar Lohia

Hospital

Member

Deputy Director, Medical Hospital, Directorate General of Health Services

Member

328 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 26, 2016/CHAITRA 6, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(9)

(10)

(11)

Two years

By promotion failing which by direct

recruitment

Supervisor in the Dr. Ram Manohar Lohia Hospital,

New Delhi in the pay band -1, Rs. 5200-20200 with

grade pay of Rs. 1800 with three years’ regular

service in the grade rendered after appointment

thereto on a regular basis.

Note 1: Where juniors who have completed their

qualifying or eligibility service are being considered

for promotion, their seniors would also be considered

provided they are not short of the requisite qualifying

or eligibility service by more than half of such

qualifying or eligibility service or two years,

whichever is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have

already completed such qualifying or eligibility

service.

Note 2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior 1^st

January, 2006 or /the date from which the revised pay

structure based on the Sixth Central Pay Commission

recommendations has been extended shall be deemed

to be service rendered in the corresponding grade pay

or pay scale extended based on the recommendations

of the Pay Commission.

[F. No. A-11018/30/2003-RR (MH-II) Pt. I]

SANJAY PANT, Under Secy.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition

Circumstances

which

Union

Public

Services

Commission

consulted

making

recruitment

(12)

(13)

Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-

Additional Medical Superintendent, Dr. Ram Manohar Lohia Hospital Chairman

Head of the Department Concerned, Sanitary Department, Dr. Ram Manohar Lohia

Hospital Member

Deputy Director, Medical Hospital, Directorate General of Health Services Member

Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting of :-

Additional Medical Superintendent, Dr. Ram Manohar Lohia Hospital Chairman

Head of the Department Concerned, Sanitary Department, Dr. Ram Manohar Lohia

Hospital Member

Deputy Director, Medical Hospital, Directorate General of Health Services Member

Not applicable.