2974 GI/2016

(181)

jftLVªh la- Mh- ,y- (,u) 04@0007@2003µ05

REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

lkIrkfgd

WEEKLY

la- 15]

ubZ fnYyh] twu 19—twu 25] 2016] 'kfuokj@T;s"B 29— vk"kk<+ 4] 1938

No. 15]

NEW DELHI, JUNE 19—JUNE 25, 2016, SATURDAY/JYAISTHA 29— ASADHA 4, 1938

bl Hkkx esa fHkUu i`"B la[;k nh tkrh gS ftlls fd ;g i`Fkd ladyu ds :i esa j[kk tk lds

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

Hkkx II—[k.M 4

PART II—Section 4

j{kk ea=kky; }kjk tkjh fd, x, lkafof/d fu;e vkSj vkns'k

Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence

रा

रा मंालय

मंालय

(रा

रा

रा िवभाग

िवभाग

िवभाग)

(सीमा

सीमा

सीमा सड़क

सड़क

सड़क संगठन

संगठन

संगठन)

नई दली, 15 जून, 2016

का

का.िन

िन

िन. आ.

आ.

आ. 29.

29.

29.—रापित, संिवधान के अनु छेद 309 के परतुक ारा द शिय का योग करते ए और

सामाय रजव इंजीिनयर बल, समूह ’ग’ व समूह ’घ’ पद भत" िनयम, 1982 को जहां तक #क उनका संबंध लुहार, ता%कार

और टनकार, मो'डर, रसोईया, मशालची, बढई, ि)लर, *टेटक इंजन चालक, फायरमैन, भोजनशाला बैरा, राज, न+सग

सहायक, िच-कार, सफाईवाला, *टोरमैन, सोफासाज (आपहोल*टारर) व चम कार, फैरी मु1क, मेट, द2तरी, ह4ाम, दज",

पाइप #फटर ,वाशरमैन (धोबी), लाइनमैन, टेलीफोन मेकेिनक और पायिनयर के पद से है, उन बात के िसवाय अिध8ांत करते

ए, िजह: ऐसे अिध8मण से पहले #कया गया है या करने का लोप #कया गया है, र<ा मं-ालय, सीमा सड़क संगठन

सामाय

रजव इंजीिनयर बल म: ब कुशल कम कार समूह ’ग’ के पद के भत" क= प>ित का िविनयमन करने के िलए िन?िलिखत

िनयम बनाते हA, अथा त् : -

182

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

1. संि

संि

संि नाम

नाम

नाम और

और

और ारंभ

ारंभ

ारंभ.- (1) इन िनयम का संि<C नाम र<ा मं-ालय, सीमा सड़क संगठन, सामाय रजव

इंजीिनयर बल, ब कुशल कम कार (समूह ’ग’ पद ) भत" िनयम, 2016 है ।

(2) ये राजप- म: काशन क= तारीख को वृ हगे ।

2. पद

पद

पद संया

संया

संया, , , , वगकर

वगकर

वगकरण, , , , वेतन

वेतन

वेतन बड

बड

बड और

और

और ेड

ेड

ेड वेतन

वेतन

वेतन या

या

या वेतनमान

वेतनमान

वेतनमान.- उ पद क= संFया, उसका वग"करण, वेतन बAड

और Gेड वेतन या उससे सलंH वेतनमान वह होगा जो इन िनयम क= अनुसूची के *तंभ (2) से *तंभ (4) म: िविनIदJ हA।

3. भत

भत

भत क

क

क पित

पित

पित, , , , आयु

आयु

आयु - - - - सीमा

सीमा

सीमा, , , , अहताएं

अहताएं

अहताएं, , , , आ!द

आ!द

आ!द.- भत" क= प>ित, आयु - सीमा, अह ताएं और उससे संबंिधत अय

बात: वे होगी जो उ अनुसूची के *तंभ (5) से *तंभ (13) म: िविनIदJ हA ।

िनरहता

िनरहता.- वह Lि—

(क) िजसने ऐसे Lि से, िजसका पित या पMी जीिवत है, िववाह #कया है, या िववाह क= संिवदा क= है,

या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी पMी के जीिवत रहते ए #कसी Lि से िववाह #कया है, या िववाह क=

संिवदा क= है,

उ पद पर िनयुि के िलए पा- नहN हगे :

परंतु य#द क: 1ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है #क ऐसा िववाह, ऐसे Lि और िववाह के अय प<कार को

लागू *वीय िविध के अधीन अनुOेय है और ऐसा करने के िलए अय आधार हA तो वह #कसी Lि को इस िनयम के वत न से

छूट दे सकेगी ।

5. िशिथल

िशिथल

िशिथल करने

करने

करने क

क

क शि%

शि%

शि%.- जहां क: 1ीय सरकार क= यह राय है #क ऐसा करना आवQयक या समीचीन है, वहां वह

उसके िलए जो कारण हA उह: लेखब> करके इन िनयम के #कसी उपबंध को #कसी वग या वग के Lिय क= बावत आदेश

ारा िशिथल कर सकेगी ।

6. &ावृि(

&ावृि(

&ावृि(.- इन िनयम क= कोई बात, ऐसे आर<ण, आयु-सीमा म: छूट और अय रयायत पर भाव नहN

डालेगी, क: 1ीय सरकार ारा इस संबंध म: समय-समय पर जारी #कए गए आदेश के अनुसार अनुसूिचत जाितय, अनुसूिचत

जनजाितय, भूतपूव सैिनक और अय िपछड़ा वग तथा अय िवशेष वग के Lिय के िलए उपबंध करना अपेि<त है ।

अनुसूची

पद का नाम

पद क

संया

वगकरण

वेतन बड और

ेड

वेतन/वेतनमान

चयन अथवा

अचयन पद

सीधे भत कए जाने वाले ि"य के िलए

आयु-सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1.ब# कुशल

कम%कार

(लुहार)

208*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क'(ीय सरकार 1ारा समय-समय पर

जारी कए गए अनुदेश या आदेश के

अनुसार साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय

व भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा

चालीस वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के

अ9य:थय के िलए तेतािलस

वष% व

अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के

अ9य:थय के िलए पतािलस वष% तक िशिथल

क जा सकती है ।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

183

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहौल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है) ।

सीधे भत कए जाने वाले ि"य के िलए अपेिHत शैिHक और अ8य

अह%ताएं

सीधे भत कए जाने वाले ि"य के

िलए िविहत आयु और शैिHक अह%ताएं

=ोKत ि"य क दशा म' लागू हगी

या नह/

प&रवीHा क अविध,

यद कोई हो

(7)

(8)

(9)

i मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकूलेशन या समतुय ।

ii. औNोिगक =िशHण संFथान/ औNोिगक वसाय =माण प+ /

ावसाियक पेशे म' =िशHण हेतु राOीय प&रषद/ ावसाियक

=िशHण हेतु राCय प&रषद से लुहार का अथवा कोज%न =ौNोिगक

अथवा उRमा प&रवत%न तकनीक या शीटमेटल कम%कार का =माण-प+

हो

अथवा

रHा सेवा िविनयम ( सैिनक के िलए अह%ता िविनयम ) म' यथा

अिधकिथत लुहार के िलए &रकाडS या क'( या रHा के समान

Fथापन के काया%लय म' वग% 2 पाTUम पास कया हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक

परीHण म' अह%ता =ा> क हो ।

v. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

भत

भत क

क

क पित

पित

पित : भत सीधे होगी या =ोKित 1ारा या =ितिनयुि" या आमेलन 1ारा तथा

िविभK पVितय 1ारा भरी जाने वाली &रि"य क =ितशतता

=ोKित या =ितिनयुि" या आमेलन 1ारा

भत क दशा म' वे Xेिणयां िजनसे

=ोKित या =ितिनयुि" या आमेलन

कया जाएगा।

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचािस

पचािस

पचािस ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ

है ) िज8ह' Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता

रखने वाल के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी

भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा,

िजसके न होने पर सीधी भत 1ारा ।

लागू नह/ होता

184

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब#

कुशल कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म'

लगाया जाए ।

यद िवभागीय =ोKित सिमित है, तो उसक संरचना

भत करने म' कन प&रिFथितय म' संघ

लोक सेवा आयोग से परामश% कया

जाएगा ।

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ िवभागीय =ोKित सिमित:-

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक - अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक - सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकारी - सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. ब# कुशल

कम%कार (Fटे&टक

इंजन चालक)

1205*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क'(ीय सरकार 1ारा समय -समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहौल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क

गई है ) ।

(7)

(8)

(9)

i मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकुलेशन या समतुय ।

ii. औNोिगक =िशHण संFथान/ औNोिगक वसाय =माण प+ / ावसाियक पेशे म' =िशHण हेतु

राOीय प&रषद/ ावसाियक =िशHण हेतु राCय प&रषद से मैकेिनक मोटर

`हीकल/Lैbटर का =माण-

प+ हो

अथवा

लागू नह/ होता

दो वष%

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

185

रHा सेवा िविनयम ( सैिनक के िलए अह%ता िविनयम ) म' यथा अिधकिथत चालक cलांट और

मैकेिनकल प&रवहन के िलए &रकाडd या क'( या रHा के समान Fथापन के काया%लय म' वग% 2

पाTUम पास कया हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म' अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक परीHण म' अह%ता =ा> क हो ।

v. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व िचकW सीय मानक को पूरा

करना ।

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचािस

िस

िस ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ है ) िज8ह'

Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल के 1ारा

खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए

जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर

सीधी भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ िवभागीय =ोKित सिमित :-

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक - अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक - सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकार - सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

3. ब# कुशल

कम%कार

(िeलर)

69* (2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण क'(ीय

सेवा, समूह

"ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200)

(ेड वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क'(ीय सरकार 1ारा समय - समय पर जारी कए

गए अनुदेश या आदेश के अनुसार साधारण वग% के

सरकारी कम%चा&रय व भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-

सीमा चालीस वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय

के िलए तेतािलस वष% व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत

जनजाित के

अ9य:थय के िलए पतािलस वष% तक

िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से आवेदन =ा>

करने के िलए िनयत क गई अंितम तारीख होगी । (न

क वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , , िस@म, , , ,

जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , , िहमाचल =देश के

लाहौल और Fपीित िजले तथा चAबा - िजले के पांगी

उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है )।

186

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकूलेशन या समतुय ।

ii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म' अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक परीHण म' अह%ता =ा> क

हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व िचकW सीय मानक को

पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचास ितशत

ितशत

ितशत : &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ है ) िज8ह' Fतंभ 7 के

अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल के 1ारा खुली =ितयोिगता के

आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के

िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब# कुशल कम%कार पायिनयर 1ारा

कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू

नह/

होता

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ िवभागीय =ोKित सिमित :-

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकारी

- सदFय

लागू

नह/

होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

4. ब# कुशल

कम%कार

(राज)

1200*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण क'(ीय

सेवा, समूह

“ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200)

(ेड वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क'(ीय सरकार 1ारा समय- समय पर जारी कए

गए अनुदेश या आदेश के अनुसार साधारण वग% के

सरकारी कम%चा&रय व भूतपूव% सैिनक के िलए

आयु-सीमा चालीस वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के

अ9य:थय के िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत

जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से आवेदन

=ा> करने के िलए िनयत क गई अंितम तारीख

होगी। (न क वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , ,

अ?णाचल =देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , ,

ि+पुरा, , , , िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहौल और Fपीित िजले तथा

चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और

िनकोबार 1ीप या लH1ीप के अ9य:थय के िलए

िविहत क गई है )।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

187

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकूलेशन या समतुय ।

ii. औNोिगक =िशHण संFथान/ औNोिगक वसाय =माण प+ / ावसाियक पेशे

म' =िशHण हेतु राOीय प&रषद/ ावसाियक =िशHण हेतु राCय प&रषद से भवन

का =माण-प+ हो ।

अथवा

रHा सेवा िविनयम ( सैिनक के िलए अह%त िविनयम ) म' यथा अिधकिथत राज के

िलए &रकाडS या क'( या रHा के समान Fथापन के काया%लय म' वग% 2 पाTUम

पास कया हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म' अह%ता =ा>

क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक परीHण म' अह%ता

=ा> क हो ।

v. सीमा सडक संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व िचकW सीय

मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह)

िज8ह' Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता

रखने वाल के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी

भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा,

िजसके न होने पर सीधी भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब#

कुशल कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म'

लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित:—

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक - अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक - सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’

अिधकारी - सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

5. ब# कुशल

कम%कार (बढई)

429*

(2016)

*काय%भार के

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

वेतन बड-1 (,.

5200-

20200) (ेड

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क'(ीय सरकार 1ारा समय- समय पर

जारी कए गए अनुदेश या आदेश के

अनुसार साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय

188

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन ,.

1800)

व भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा

चालीस वष% तक, अ8य िपछडे वग% के

अ9य:थय के िलए तेतािलस

वष% व

अनुसूिचत जाित,

अनुसुिचत जनजाित के

अ9य:थय के िलए पतािलस वष% तक िशिथल

क जा सकती है ।

टपण

टपण आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहौल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है)।

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकूलेशन या समतुय ।

ii. औNोिगक =िशHण संFथान/औNोिगक वसाय

=माण प+ / ावसाियक पेशे म' =िशHण हेतु

राOीय प&रषद/ ावसाियक =िशHण हेतु राCय

प&रषद से बढई का =माण-प+ हो

अथवा

रHा सेवा िविनयम (सैिनक के िलए अह%त िविनयम)

म' यथा अिधकिथत बढई के िलए &रकाडS या क'(

या रHा के समान Fथापन के काया%लय म' वग% 2

पाTUम पास कया हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय

म' =वीणता परीHण म' अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के

अनुसार शारी&रक परीHण म' अह%ता =ा> क

हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के

अनुसार शारी&रक व िचकW सीय मानक को

पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचािस

पचािस

पचािस ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ

है) िज8ह' Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता

रखने वाल के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी

भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा,

िजसके न होने पर सीधी भत 1ारा ।

लागू नह/ होता

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

189

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब#

कुशल कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म'

लगाया जाए ।

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित :

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक - अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक - सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकारी - सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

6. ब# कुशल

कम%कार

(िच+कार)

357*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण क'(ीय

सेवा, समूह "ग’’

(अराजपि+त

अननुसिचवीय

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर

जारी कए गए अनुदेश या आदेश के

अनुसार

साधारण

वग%

के

सरकारी

कम%चा&रय व भूतपूव% सैिनक के िलए आयु

-सीमा चालीस वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के

अ9य:थय के िलए तेतािलस

वष% व

अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के

अ9य:थय के िलए पतािलस वष% तक

िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के

िलए िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय

से आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहौल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , ,

अGडमान और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है)।

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकुलेशन या समतुय ।

ii. औNोिगक =िशHण संFथान/ औNोिगक वसाय =माण प+ / ावसाियक

पेशे म' =िशHण हेतु राOीय प&रषद/ ावसाियक =िशHण हेतु राCय प&रषद

से िच+कार का =माण-प+ हो

अथवा

रHा सेवा िविनयम ( सैिनक के िलए अह%त िविनयम) म' यथा अिधकिथत

िच+कार के िलए &रकाडd या क'( या रHा के समान Fथापन के काया%लय म'

वग% 2 पाfय़Uम पास कया हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

लागू नह/ होता

दो वष%

190

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक परीHण

म' अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह ) :

िज8ह' Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल

के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए

जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर

सीधी भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8ह' ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता ।

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित :

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक - अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक - सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकारी - सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

7. ब# कुशल

कम%कार (नhसग

सहायक)

315*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है ।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहोल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है )।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

191

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से जीव िवiान के साथ 10+2

ii. स'ट जॉन एAबूल'स एसोिसएशन के 1ारा संचािलत स'ट जॉन एAबूल'स िबेड

1ारा िविहत =ाथिमक िचकWसा कोस% पास हो ।

अथवा

सेना बल िचकWसा सेवा से नhसग सहायक के िलए कHा 2 पाTUम पास ।

iii सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म' अह%ता

=ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक परीHण

म' अह%ता =ा> क हो ।

v. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह )

िज8ह' Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल

के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत

कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने

पर सीधी भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8ह' ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता ।

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ’ग’ ’ ’ ’ िवभागीय

=ोKित सिमित :

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी

िवभाग से एक समूह ’क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

8. ब# कुशल

कम%कार

सोफासाज

(अपहोलFटरर)

81*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

192

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

टपण

टपण : आयु सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहोल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है )।

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकुलेशन या समतुय ।

ii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक

परीHण म' अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह )

िज8ह' Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने

वाल के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए

जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर

सीधी भत 1ारा ।

सामा

सामाय

य

य शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8ह' ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित :

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

193

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

9. ब# कुशल

कम%कार

(रसोइया)

1303*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता ।

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहोल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है )।

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकुलेशन या समतुय ।

ii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक परीHण

म' अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह )

िज8ह' Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल

के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए

जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर

सीधी भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8ह' ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

194

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ‘ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित :

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

10. ब# कुशल

कम%कार

(फायरमैन)

31*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता ।

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i)क'(ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : : : : आयु-सीमा अवधा&रत करने के

िलए िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय

से आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहोल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है ।)

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकुलेशन या समतुय ।

ii. उनक पुि\ से पहले उ8ह' अिj, िवFफोटक तथा पया%वरण सुरHा क'( 1ारा

संचािलत अिj शमन का साधारण पाTUम अथवा रHा मं+ालय 1ारा

िविनिlत मा8यता=ा> संFथान म' संचािलत समतुय पाTUम

सफलतापूव%क पूरा करना होगा ।

iii . सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक परीHण

म' अह%ता =ा> क हो ।

v. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVांत के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

195

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह ) िज8ह'

Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल के 1ारा

खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए जाने

वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भत

1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ’ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित :-

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ‘क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

11. ब# कुशल

कम%कार

(भोजनशाला बैरा)

139*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन ,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहौल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है)।

196

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(7)

(8)

(9)

i. . मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकुलेशन या समतुय ।

ii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह ) िज8ह'

Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल के 1ारा

खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए जाने

वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी

भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब# कुशल कम%कार

पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ’ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित :-

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ’क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

12. ब# कुशल

कम%कार

(Fटोरमैन )

196*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु-सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

197

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहौल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है)।

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकूलेशन या समतुय

अथवा

रHा सेवा िविनयम ( सैिनक के िलए अह%त िविनयम ) म' यथा अिधकिथत

Fटोरमैन तकनीक के िलए &रकाडS या क'(ो या रHा के समान Fथापन के

काया%लय म' वग% 2 पाठय़Uम पास कया हो ।

ii. सीमा सड़क संगठन 1ारा संचािलत वसाय म' =वीणता परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक परीHण म'

अह%ता =ा> क हो ।

iv. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचािस

पचािस

पचािस ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ है )

िज8ह' Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने

वालो के 1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए

जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर

सीधी भत 1ारा ।

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ’ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ’क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

198

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

13. ब# कुशल

कम%कार

(सफाईवाला)

832*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहोल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के

अ9य:थय के िलए िविहत क गई है )।

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकूलेशन या समतुय ।

ii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक परीHण

म' अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ है ) िज8ह'

Fतंभ 7

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वालो के

1ारा खुली =ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए जाने

वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी

भत 1ारा ।

सामा

सामाय

य

य शत

शत

शत -

यद उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई काय% नह/ है तो उ8हे ब# कुशल

कम%कार पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

लागू नह/ होता

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

199

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ’ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ’क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

14. ब# कुशल

कम%कार

(पायिनयर)

9610*

(2016)

*काय%भार के

आधार पर

प&रवत%न

कया जा

सकता है।

साधारण

क'(ीय सेवा,

समूह "ग’’

(अराजपि+त,

अननुसिचवीय)

वेतन बड-1

(,. 5200-

20200) (ेड

वेतन

,. 1800)

लागू नह/

होता ।

18 से 25

25 वष% के बीच ।

(i)

(i) क' (ीय सरकार 1ारा समय-समय पर जारी

कए गए अनुदेश या आदेश के अनुसार

साधारण वग% के सरकारी कम%चा&रय व

भूतपूव% सैिनक के िलए आयु सीमा चालीस

वष% तक, अ8य िपछडे़ वग% के अ9य:थय के

िलए तेतािलस

वष% व अनुसूिचत जाित,

अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थय के िलए

पतािलस वष% तक िशिथल क जा सकती है ।

टपण

टपण : आयु-सीमा अवधा&रत करने के िलए

िनणा%यक तारीख भारत म' अ9या:थय से

आवेदन =ा> करने के िलए िनयत क गई

अंितम तारीख होगी । (न क वह अंितम

तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अ?णाचल

=देश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालड, , , , ि+पुरा, , , ,

िस@म, , , , जAमू कBमीर राCय के लDाख खंड, , , ,

िहमाचल =देश के लाहोल और Fपीित िजले

तथा चAबा - िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान

और िनकोबार 1ीप या लH1ीप के अ9य:थय

के िलए िविहत क गई है )।

(7)

(8)

(9)

i. मा8यता =ा> बोड% से मै&Lकूलेशन या समतुय ।

ii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक परीHण

म' अह%ता =ा> क हो ।

iii. सीमा सड़क संगठन के माग%दश%क िसVात के अनुसार शारी&रक व

िचकW सीय मानक को पूरा करना ।

लागू नह/ होता

दो वष%

(10)

(11)

(i)

(i) सीधी

सीधी

सीधी भत

भत

भत ारा

ारा

ारा - - - - पचा

पचा

पचासी

सी

सी ितशत

ितशत

ितशत &रि"याँ (सरकारी नीित के अनुसार आरिHत &रि"याँ ह ) िज8ह' Fतंभ

7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखने वाल के 1ारा खुली

=ितयोिगता के आधार पर भरा जाएगा ।

भूतपूव

भूतपूव सैिनक

सैिनक

सैिनक ारा

ारा

सीधी भत क &रि"य का पं(ह =ितशत भूतपूव% सैिनक, जो Fतंभ 7 के अधीन सीधी भत कए जाने वाले

ि"य के िलए िविहत शैिHक अह%ता रखते ह, के 1ारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी 1ारा ।

लागू नह/ होता

200

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

सामाय

सामाय शत

शत

शत -

पायिनयर 1ारा कए जाने वाले =शासिनक =कृित के साधारण कत% म' लगाया जाए ।

(12)

(13)

सीधी भत कए जाने वाले ि"य क पुि\ हेतु समूह ’ग’ ’ ’ ’ िवभागीय =ोKित सिमित

1. संयु" िनदेशक अथवा समतुय रक

- अ]यH

2. Cये^ =शासिनक अिधकारी अथवा समतुय रक

- सदFय

3. क'(ीय सरकार के मं+ालय अथवा अ8य कसी िवभाग से एक समूह ’क’ अिधकारी

- सदFय

लागू नह/ होता ।

[फा. सं. बी.आर.डी.बी./01/105/2012/ भत िनयम/जी.ई. /168/2016 /रHा(िनयुि"याँ)]

दलपत oसह, अवर सिचव

MINISTRY OF DEFENCE

(Department of Defence)

(BORDER ROADS ORGANISATION)

NOTIFICATION

New Delhi, the 15th June, 2016

S.R.O. 29.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the General Reserve Engineer Force Group ‘C’ and Group ‘D’ Recruitment Rules, 1982, in so far as it

relates to the posts of Black Smith, Copper and Tin Smith, Moulder, Cook, Masalchi, Carpenter, Driller, Driver Engine

Static, Fireman, Mess Waiter, Mason, Nursing Assistant, Painter, Safaiwala, Storeman, Upholster, Boot Maker, Ferro

Printer, Mate, Daftry, Barber, Tailor, Pipe Fitter, Washerman, Lineman or Telephone Mechanic, and Pioneer, except as

respects things done or omitted had to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules

regulating the method of recruitment to the Multi Skilled Worker Group ‘C’ posts, in the Ministry of Defence, Border

Roads Organisation, General Reserve Engineer Force, namely:—

Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Border Roads

Organisation, General Reserve Engineer Force, Multi Skilled Worker (Group ‘C’ posts) Recruitment Rules, 2016.

(2)

They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale.—The number post of its

classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the

Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.—The method of recruitment, age-limit,

qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

Disqualification.—No person,-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post :

Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.—Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or

category of persons.

Saving.—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, ex-Servicemen and Other Backward Class and other

special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this

regard.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

201

SCHEDULE

Name of

post

Number of

posts

Classification.

Pay band and

grade pay/ pay

scale

Whether

selection post or

non-selection

post

Age limit of direct recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. Multi

Skilled

Worker

(Black

Smith)

208* (2016)

*Subject to

variation

dependent on

workload

General

Central

Service,

Group

'C'.

Non Gazetted

Non

Ministerial

Pay Band-1,

Rs.5200-

20200 plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not applicable

Between

and

years.

(i) Relaxable for Government

servants and Ex-servicemen upto

forty years in case of general

candidates, forty three years in

case of OBC candidates and upto

forty

five

years

in case

candidates

belonging

the

Scheduled Castes and Scheduled

Tribes

accordance

with

instructions or orders issued by the

Central Government from time to

time.

Note:- The crucial date for

determining the age limit shall be

the closing date for receipt of

applications from candidates in

India (and not the closing date

prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division

of the State of Jammu and Kashmir

Lahaul and Spiti District and Pangi

Sub-Division of Chamba District

of Himachal Pradesh, Andaman

and

Nicobar

Islands

Lakshadweep).

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether age and

educational

qualifications

prescribed for direct

recruits will apply

in case of promotees

Period of

probation,

if any

Method of recruitment whether by

direct recruitment or by promotion or

by deputation or absorption and

percentage of the vacancies to be

filled by various methods

(7)

(8)

(9)

(10)

(i) Matriculation from a recognised

Board or equivalent;

(ii) Possessing certificate of Black Smith

or forge technology or heat transfer

technology

Sheet

Metal

worker

certificate

from

Industrial

Training

Institute/Industrial

Trade

Certificate/

National Council for Training in the

Vocational

Trades/State

Council

for

Vocational Training.

Passed Class 2 course for Blacksmith as

laid down in Defence Service Regulations,

(Qualification Regulations for Soldiers)

from office of Records or Centres or similar

establishment

Defence.

(iii) Should qualify in proficiency test in the

Not applicable

Two years

By Direct Recruitment: - Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment.

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

202

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iv) Should qualify physical tests as per

Border Roads Organisation guidelines.

(v) Should meet physical and medical

standards as per Border Roads Organisation

guidelines.

to them, they are subject to be

deployed for general duties of

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

In case of recruitment by

promotion or deputation or

absorption, grades from which

promotion or deputation or

absorption to be made.

If Departmental Promotion Committee exists what is its

composition.

Circumstances under

which Union Public

Service Commission

is to be consulted in

making recruitment.

(11)

(12)

(13)

Not applicable.

Group 'C' Departmental Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent rank - Chairman;

2. Senior Administrative Officer or equivalent

rank - Member;

3. A Group 'A' officer from any other Ministry or

Department of the Central Government - Member.

Not Applicable

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

2. Multi Skilled

Worker (Cook).

1303* (2016)

*Subject to variation,

dependent on

workload

General Central Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200 plus

Grade Pay Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-servicemen

upto forty years in case of general candidates, forty three

years in case of OBC candidates and upto forty five years in

case of candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders

issued by the Central Government from time to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit shall

be the closing date for receipt of applications from

candidates in India (and not the closing date prescribed for

those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the

State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised

Board or equivalent;

(ii) Should qualify in proficiency test in

the trade to be conducted by Border

Roads Organisation.

(iii) Should qualify physical tests as per

Border Roads Organisation guidelines.

(iv) Should meet physical and medical

standards as per Border Roads

Organisation guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

Not

applicable

Group 'C' Departmental Promotion

Committee for confirmation of direct

recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank - Chairman

2. Senior Administrative Officer or

equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any other

Ministry or Department of the Central

Government - Member

Not

applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

203

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

3. Multi

Skilled

Worker

(Carpenter).

429* (2016) *Subject to

variation dependent on

workload.

General Central Service,

Group 'C'. Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200 plus

Grade Pay Rs.

1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent ;

(ii) Possessing certificate of Carpenter from

Industrial Training Institute/Industrial Trade

Certificate/ National Council for Training in the

Vocational Trades/State Council for Vocational

Training.

Passed Class 2 course for Carpenter as laid

down

Defence

Service

Regulations,

(Qualification Regulations for Soldiers) from

office

Records/Centres

similar

establishment of Defence.

(iii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iv) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(v) Should meet physical and medical standards

as per Border Roads Organisation guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two year

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

Not applicable

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank - Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the Central Government

- Member

Not

applicable.

204

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

4. Multi

Skilled

Worker

(Driller)

69*

(2016) *Subject to

variation dependent on

workload.

General Central Service,

Group 'C'. Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200 plus

Grade Pay Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC candidates

and upto forty five years in case of candidates belonging

to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in

accordance with instructions or orders issued by the

Central Government from time to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications from

candidates in India (and not the closing date prescribed

for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh,

Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and

Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba

District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar

Islands or Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iii) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(iv) Should meet physical and medical

standards as per Border Roads Organisation

guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment:- Eighty five percent

vacancies (vacancies are reserved as per

Government policy) shall be filled by direct

recruitment

through

open

competition

possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen percent of the direct recruitment

vacancies shall be filled by ex-servicemen,

possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no trade work

is available to be assigned to them, they are

subject to be deployed for general duties of

administrative nature which are done by Multi

Skilled Worker Pioneers.

Not

applicable.

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank - Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the Central Government

- Member

Not

applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

205

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

5. Multi Skilled

Worker (Driver

Engine Static).

1205*

(2016) *Subject to

variation dependent on

workload.

General Central Service,

Group 'C'. Non Gazetted

Non Ministerial

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200 plus

Grade Pay Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii) Possessing certificate of Mechanic Motor/

Vehicles/Tractors

from

Industrial

Training

Institute/Industrial Trade Certificate/ National

Council

for

Training

the

Vocational

Trades/State Council for Vocational Training.

Passed Class 2 course for Driver Plant and

Mechanical Transport as laid down in Defence

Service Regulations, (Qualification Regulations

for Soldiers) from office of Records/Centers or

similar establishment of Defence.

(iii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iv) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(v) Should meet physical and medical standards

as per Border Roads Organisation guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years.

By Direct Recruitment: - Eighty five

percent vacancies (vacancies are reserved

as per Government policy) shall be filled

direct

recruitment

through

open

competition possessing the educational

qualifications prescribed for direct recruits

under column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen percent of the direct recruitment

vacancies shall be filled by ex-servicemen,

possessing the educational qualifications

prescribed

for

direct

recruits

under

Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no trade

work is available to be assigned to them,

they are subject to be deployed for general

duties of administrative nature which are

done by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not

applicable.

Group 'C' Departmental Promotion

Committee for confirmation of direct

recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank - Chairman

2. Senior Administrative Officer or

equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of the

Central Government

- Member

Not

applicable.

206

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

6. Multi

Skilled

Worker

(Fireman).

31*

(2016) *Subject to

variation dependent on

workload.

General Central

Service, Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1, Rs.5200- 20200

plus Grade Pay Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and ex-

Servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent.

(ii) They will have to complete the General

Course of Fire Fighting conducted by Centre for

Fire, Explosives and Environment Safety or an

equivalent course conducted at recognised

Institute to be decided by Ministry of Defence,

successfully

before

their

confirmation.

(iii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iv) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(v) Should meet physical and medical standards

as per Border Roads Organisation guide lines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment :- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

per

cent.

the direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment.

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not

applicable.

Group 'C' Departmental Promotion

Committee for confirmation of direct

recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank - Chairman

2. Senior Administrative Officer or

equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any other

Ministry or Department of the Central

Government - Member

Not

applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

207

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

7. Multi

Skilled

Worker (Mess

Waiter).

139*

(2016) *Subject to variation dependent

on workload.

General Central

Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200

plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iii) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(iv) Should meet physical and medical standards

as per Border Roads Organisation guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

By Ex-Servicemen Category :-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable

Group

'C'

Departmental

Promotion

Committee

for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank - Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the

Central

Government

- Member

Not

applicable.

208

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

8. Multi

Skilled

Worker

(Mason).

1200*

(2016) *Subject to variation

dependent on workload.

General Central

Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200

plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between

and

years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not the

closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur,

Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the

State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti

District and Pangi Sub-Division of Chamba District

of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar

Islands or Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii)

Possessing

certificate

Building

construction/Bricks Mason from Industrial

Training Institute/Industrial Trade Certificate/

National

Council

for

Training

the

Vocational

Trades/State

Council

for

Vocational Training.

Passed Certificate Class II for Mason as laid

down

Defence

Service

Regulations,

(Qualification Regulations for Soldiers) from

office

Records/Centres

similar

establishment of Defence.

(iii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iv) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(v) Should meet physical and medical

standards as per Border Roads Organisation

guide lines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable.

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank

- Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent rank -Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the Central Government

-Member

Not

Applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

209

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

9. Multi

Skilled

Worker

(Nursing

Assistant).

315*

(2016) *Subject to variation

dependent on workload.

General Central

Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200

plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i)

10+2 with Biology from a recognised

Board

(ii) Passed First Aid course prescribed by St.

John Ambulance Brigade conducted by St.

John Ambulance Association.

Passed Class II Course for Nursing Assistant

from

Armed

Forces

Medical

Services.

(iii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iv) Should qualify physical tests as per

Border

Roads

Organisation

guidelines.

(v) Should meet physical and medical

standards as per Border Roads Organisation

guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years.

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable.

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank

- Chairman

2. Senior Administrative Officer

equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the

Central Government - Member

Not

applicable.

210

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

10. Multi

Skilled

Worker

(Painter).

357*

(2016) *Subject to variation

dependent on workload.

General Central

Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200

plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii) Painter Certificate from Industrial Training

Institute/Industrial Trade Certificate/ National

Council

for

Training

the

Vocational

Trades/State Council for Vocational Training.

Passed Class 2 course for painting as laid down

in Defence Service Regulations, (Qualification

Regulations, for soldiers) from office of

Records/Centers or similar establishment of

Defence.

(iii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iv) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(v) Should meet physical and medical standards

as per Border Roads Organisation guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years.

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent

vacancies

(vacancies

are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment.

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable.

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank

- Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent

rank

- Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the Central

Government

- Member

Not

applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

211

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

11. Multi

Skilled

Worker

(Safaiwala).

832*

(2016) *Subject to variation dependent

on workload.

General Central

Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial

Pay Band-1,

Rs.5200- 20200

plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note: - The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal

Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura,

Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and

Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-

Division of Chamba District of Himachal Pradesh,

Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(iii)

Should

meet

physical

and

medical

standards as per Border Roads Organisation

guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank

- Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department

of the Central Government

- Member

Not

applicable.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

12. Multi

Skilled

Worker

(Storeman).

196*

(2016) *Subject to variation

dependent on workload.

General Central

Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs. 5200- 20200

plus Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

212

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

Passed Class II course for Storeman Technical

as laid down in Defence Service Regulations,

(Qualification Regulations for Soldiers) from

office

Records/Centres

similar

establishment of Defence.

(ii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iii) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(iv) Should meet physical and medical standards

as per Border Roads Organisation guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank

- Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the Central Government

- Member

Not

applicable

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

13. Multi

Skilled

Worker

(Upholster).

81*

(2016) *Subject to variation

dependent on workload.

General

Central

Service,

Group

'C'.

Non

Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs. 5200- 20200

plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

213

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii) Should qualify in proficiency test in the

trade to be conducted by Border Roads

Organisation.

(iii) Should qualify physical tests as per Border

Roads Organisation guidelines.

(iv) Should meet physical and medical standards

as per Border Roads Organisation guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two years

By Direct Recruitment:- Eighty five

percent

vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable

Group 'C' Departmental

Promotion Committee for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank

-Chairman

2. Senior Administrative Officer

or equivalent rank - Member

3. A Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the Central Government

-Member

Not

applicable

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

14. Multi

Skilled

Worker

(Pioneer)

9610*

(2016)

*Subject to variation dependent on

workload.

General Central

Service,

Group 'C'.

Non Gazetted

Non Ministerial.

Pay Band-1,

Rs. 5200- 20200

plus

Grade Pay

Rs. 1800/-

Not

applicable

214

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 25 years.

(i) Relaxable for Government servants and Ex-

servicemen upto forty years in case of general

candidates, forty three years in case of OBC

candidates and upto forty five years in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes in accordance with instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.

Note:- The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of

Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

(i) Matriculation from a recognised Board or

equivalent;

(ii) Should qualify physical tests as per Border

Roads

Organisation

guidelines.

(iii)

Should

meet

physical

and

medical

standards as per Border Roads Organisation

guidelines.

Not

applicable

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

Two

years

By Direct Recruitment: - Eighty five

percent vacancies (vacancies are

reserved as per Government policy)

shall be filled by direct recruitment

through open competition possessing

the

educational

qualifications

prescribed for direct recruits under

column 7.

Ex-Servicemen

Category:-

Fifteen

percent

the

direct

recruitment vacancies shall be filled

by ex-servicemen, possessing the

educational qualifications prescribed

for direct recruits under Column 7,

failing which by direct recruitment .

Common condition:- In case no

trade work is available to be assigned

to them, they are subject to be

deployed

for

general

duties

administrative nature which are done

by Multi Skilled Worker Pioneers.

Not applicable

Group

'C'

Departmental

Promotion

Committee

for

confirmation of direct recruits:-

1. Joint Director or equivalent

rank

-Chairman

2. Senior Administrative Officer

equivalent rank - Member

3. Group 'A' officer from any

other Ministry or Department of

the

Central Government - Member

Not

applicable

[F. No. BRDB/01/105/2012/GE-1/168/RR/2016 /D(Apptts.)]

DALPAT SINGH, Under Secy.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

215

नई दली, 1 जून, 2016

का.िन.आ.

का.िन.आ. 30

30.—रापित, संिवधान के अनुछेद 309 के परतुक ारा द शि"य$ का योग करते 'ए और

भारतीय वायु सेना समूह ‘ग’ और समूह ‘घ’ औ*ोिगक पद भत, िनयम, 1990 को, उन बात$ के िसवाय अिध0ांत करते 'ए,

िजह3 ऐसे अिध0मण से पहले कया गया है या करने का लोप कया गया है, र7ा मं8ालय के भारतीय वायु सेना म3 कुशल

9ेणी के समूह ‘ग’ पद$ पर भत, क; प<ित का िविनयमन करने के िलए िन=िलिखत िनयम बनाते ह?, अथाAत्:-

1. संि नाम और ारंभः

1. संि नाम और ारंभः (1) इन िनयम$ का संि7G नाम र7ा मं8ालय, भारतीय वायु सेना, समूह ‘ग’, औ*ोिगक पद

(कुशल 9ेणी) भत, िनयम, 2016 है।

(2) ये राजप8 म3 काशन क; तारीख को वृ ह$गे।

2. लागू होनाः

. लागू होनाः

ये िनयम इससे उपाब< अनुसूची के Lतंभ (1) म3 िविनMदN पद$ को लागू ह$गे।

3. पद क

. पद क

. पद क संया

संया

संया, वगकरण तथा वेतन ब ड और "ेड वेतन या वेतनमानः

वगकरण तथा वेतन ब ड और "ेड वेतन या वेतनमानः

वगकरण तथा वेतन ब ड और "ेड वेतन या वेतनमानः – पद$ क; संOया, उनका वग,करण तथा वेतन ब?ड

और Qेड वेतन या वेतनमान वे होग3 जो इन िनयम$ से उपाब< अनुसूची के Lतंभ (2) से Lतंभ (4) म3 िविनMदN ह?।

4. भत क प#ित

. भत क प#ित

. भत क प#ित, , , , आयु सीमा

आयु सीमा

आयु सीमा, , , , अह&ताएं आ

अह&ताएं आ

अह&ताएं आ)दः

)दः

)दः- उ" पद$ पर भत, क; प<ित, आयु सीमा, शैि7क अहAताएं और उनसे संबंिधत

अय बात3 वे ह$गी जो उ" अनुसूची के Lतंभ (5) से Lतंभ (13) म3 िविनMदN है।

5. िनरह&ता

. िनरह&ता

. िनरह&ता: वह Tि" -

(क) िजसने ऐसे Tि" से िजसका पित या िजसक; पUी जीिवत ह?, िववाह कया है या िववाह क; संिवदा क; है, या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी पUी के जीिवत रहते 'ए कसी Tि" से िववाह कया है, या िववाह क; संिवदा

क; है,

उ" पद$ पर िनयुि" का पा8 नहV होगा :

परतु यद केWीय सरकार का यह समाधान हो जाता है क ऐसा िववाह ऐसे Tि" और िववाह के अय प7कार को

लागू Lवीय िविध के अधीन अनुXेय है और ऐसा करने के िलए अय आधार ह? तो वह कसी Tि" को इस िनयम के वतAन से

छूट दे सकेगी।

6. िशिथल करने क शि,

. िशिथल करने क शि,

. िशिथल करने क शि,: जहाँ केWीय सरकार क; यह राय है क ऐसा करना आव[यक या समीचीन है, वहाँ वह उसके िलए

जो कारण ह?, उह3 लेखब< करके, इन िनयम$ के कसी उपबंध को कसी वगA या वगA के Tि"य$ क; बाबत, आदेश ारा

िशिथल कर सकेगी।

7. -ावृि/

. -ावृि/

. -ावृि/: इन िनयम$ क; कोई बात, ऐसे आर7ण, आयु-सीमा म3 छूट और अय ]रयायत$ पर भाव नहV डालेगी, िजनका

केWीय सरकार ारा इस संबंध म3 समय-समय पर जारी कए गए आदेश$ के अनुसार अनुसूिचत जाितय$, अनुसूिचत

जनजाितय$, भूतपूवA सैिनक$ और अय िवशेष वगA के Tि"य$ के िलए उपबंध करना अपेि7त है।

अनुसूची

पद का नाम

पद$ क; संOया

वग,करण

वेतन ब?ड और Qेड वेतन या

वेतनमान

चयन अथवा

अचयन पद

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1. वायुयान मैकेिनक

(कुशल)

167^*

(2016)

*कायAभार के

आधार पर

प]रवतAन कया जा

सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

216

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ के िलए आयु सीमा

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ के िलए अपेि7त

शैि7क और अय अहAताएं

सीधे भत, कए जाने

वाले Tि"य$ के िलए

िविहत आयु और

शैि7क अहAताएँ

ो_त Tि"य$ क;

दशा म3 लागू ह$गी या

नहV

प]रवी7ा क; अविध, यद कोई

हो

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी

आदेश$ या अनुदेश$ के अनुसार

सरकारी सेवक$ के िलए 40 वषA

तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख

भारत म3 अ`यaथय$ से आवेदन

ाG करने के िलए िनयत क;

गई अंितम तारीख होगी। (न क

वह अंितम तारीख जो असम,

मेघालय,

अbणाचल

देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड,

ि8पुरा, िसcम, जdमू-क[मीर

राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित

िजले तथा चdबा िजले के पांगी

उप-खंड,

अंदमान

और

िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क;

गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम

से क; जाने वाली भत, क; दशा

म3, आयु सीमा अवधा]रत करने

के िलए िनणाAयक तारीख वह

अंितम तारीख होगी िजस तक

रोजगार कायाAलय$ से नाम

भेजने के िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी सरकारी मायतााG

संLथान से वायुयान मैकेिनक के

Tवसाय म3 माणप8

पाh0म।

(iii) सुसंगत 7े8 म3 एक वषA का

अनुभव।

या

(ख) एअर iेम फटर के

Tवसाय म3 ऐसे भूतपूवA सैिनक

िजनको सुसंगत 7े8 म3 दो वषA

का अनुभव हो।

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

217

भत, क; प<ितः भत, सीधे

होगी या ो_ित ारा या

ितिनयुि"/ आमेलन ारा

तथा िविभ_ प<ितय$ ारा

भरी जाने वाली ]रि"य$

क; ितशतता

ो_ित/ ितिनयुि"/ आमेलन ारा

भत, क; दशा म3 वे 9ेिणयां िजनसे

ो_ित/ ितिनयुि"/ आमेलन कया

जाएगा

यद

िवभागीय

ो_ित

सिमित है तो उसक; संरचना

भत, करने म3 कन

प]रिLथितय$ म3 संघ

लोक सेवा आयोग से

परामशA

कया

जाएगा

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4

ो4ितः

ितः

ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3

ऐसे समूह ‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट

या Lथापन म3 तीन वषA क; िनयिमत

सेवा क; हो और या तो कसी मायता

ाG संLथान से वायुयान मैकेिनक के

Tवसाय

म3

औ*ोिगक

िश7ण

संLथान माण प8 उ ीणA कया हो या

कसी सरकारी मायता ाG संLथान

से वायुयान मैकेिनक के Tवसाय म3

माण प8 पाh0म या अपेि7त

Tवसाय परी7ण उ ीणA कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$

के संबंध म3, िजह$ने अपनी अहAक या

पा8ता सेवा पूरी कर ली है, ो_ित के

िलए िवचार कया जा रहा हो वहां

उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी

िवचार कया जाएगा परतु यह तब

जबक उनके ारा क; गई ऐसी अहAक

या पा8ता सेवा, अपेि7त अहAक या

पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या

दो वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम

न हो और उह$ने अपने ऐसे किनn

Tि"य$ सिहत, िजह$ने ऐसी अहAक

या पा8ता सेवा पहले ही पूरी कर ली

है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध

सफलतापूवAक पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम

अहAक सेवा क; संगणना करने के

योजन के िलए, कसी अिधकारी

ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से, िजससे छठे केWीय वेतन

आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

पुनर,ि7त वेतन संरचना का िवLतार

कया गया है, पूवA िनयिमत आधार पर

क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

1. एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां

ो_ित क; जानी है

- सदLय

3. भारी अिधकारी

िसिविलयन शासन

या िसिविलयन राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV होता।

218

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर

क; गई सेवा समझी जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर

िवरचनाv म3 सदृश, समतुय या

उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत Tि" और

Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw

बल के ऐसे काaमक$ पर भी िवचार

कया जाएगा जो एक वषA क; अविध

के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह? या

]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले

ह? और िजनके पास अपेि7त अनुभव

और िविहत अहAताएँ ह?। ऐसे Tि"य$

को उस तारीख तक ितिनयुि" के

िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस तारीख

से उह3 सशw बल से िनमुA" कया

जाना है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन

पर बने रहने दया जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे

िवभागीय अ`यथ,, जो ो_ित क;

सीधी पंि" म3 है, ितिनयुि" पर

िनयुि" के िलए िवचार कए जाने के

पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए

िवचार कए जाने के पा8 नहV ह$गे।

(ितिनयुि"

क;

अविध,

िजसके

अंतगAत केWीय सरकार के उसी या

कसी अय संगठन या िवभाग म3 इस

िनयुि" से ठीक पहले धा]रत कसी

अय काडर बाy पद पर ितिनयुि"

क; अविध है साधारणतया तीन वषA से

अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर

िनयुि" के िलए अिधकतम आयु सीमा

आवेदन ाG करने क; अंितम तारीख

को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के

आधार पर िनयुि" के योजन के

िलए, अिधकारी ारा, 01 जनवरी,

2006 से या उस तारीख से, िजससे

छठे

केWीय

वेतन

आयोग

क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

219

वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई

सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक

से अिधक पूवA पुनरीि7त वेतनमान का

साधारण Qेड वेतन या वेतनमान

सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन

पद$) पर, िजनके िलए Qेड वेतन या

वेतनमान िबना कसी उ_यन के

साधारण

ितLथापन

Qेड

है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत

तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर

क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

2. बायलर परचालक

(कुशल)

04^*

(2016)

*कायभार के आधार पर

परवतन कया जा सकता

है।

साधारण केीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औोिगक,

अराजपित,

अननुसिचवीय

वेतन बड-1

(5200-20200 `)

ेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii)

बायलर

िनरी7क

से

अनुXिG के साथ ही कसी

रिजLzीकृत फमA म3 बायलर

प]रचालक के bप म3 कम से

कम तीन वषA का Tावहा]रक

अनुभव रखता हो।

या

(ख) बायलर प]रचालक के

Tवसाय म3 भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

220

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह ‘ग’

कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन वषA क;

िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी मायता

ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3 औ*ोिगक

िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA कया हो या

अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर ली

है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो वहां

उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार कया

जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा क; गई

ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त अहAक या

पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषA से,

इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और उह$ने

अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत, िजह$ने ऐसी

अहAक या पा8ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,

अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के िलए अपनी

प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा क;

संगणना करने के योजन के िलए, कसी अिधकारी

ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से,

िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत पुनर,ि7त वेतन संरचना का िवLतार

कया गया है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई

सेवा को उ" आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर क;

गई सेवा समझी जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि" या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक वषA

क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह? या

]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत अहAताएँ

है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक ितिनयुि"

के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस तारीख से उह3

सशw बल से िनमुA" कया जाना है , तtपxात

उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया जा सकता है।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

1. एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां

ो_ित क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन

शासन

या िसिविलयन राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू

नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

221

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय अ`यथ,,

जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है, ितिनयुि" पर

िनयुि" के िलए िवचार कए जाने के पा8 नहV

ह$गे। इसी कार ितिनयु" Tि" ो_ित ारा

िनयुि" के िलए िवचार कए जाने के पा8 नहV

ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध, िजसके अंतगAत

केWीय सरकार के उसी या कसी अय संगठन या

िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक पहले धा]रत कसी

अय काडर बाy पद पर ितिनयुि" क; अविध है

साधारणतया तीन वषA से अिधक नहV होगी।

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए अिधकतम आयु-

सीमा आवेदन ाG करने क; अंितम तारीख को 56

वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

पुनर,ि7त वेतन संरचना का िवLतार कया गया है,

पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को, िसवाय

उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA पुनरीि7त

वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान

सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है और जहाँ यह

लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर, िजनके िलए

Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी उ_यन के

साधारण ितLथापन Qेड है, िवLता]रत होगा,

वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर क;

गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

3. लुहार और वेडर

(कुशल)

26^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से लोहार एवं वेडर के

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

222

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और

िनकोबार ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के

िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

Tवसाय म3 औ*ोिगक िश7ण

संLथान माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय अथाAत्

कायAशाला फटर (बी एवं

ड{यू) म3 भूतपूवA सैिनक

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह ‘ग’

कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन वषA क;

िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी मायता

ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3 औ*ोिगक

िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA कया हो या

अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर ली

है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो वहां

उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार कया

जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा क; गई

ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त अहAक या

पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषA से,

इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और उह$ने

अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत, िजह$ने ऐसी

अहAक या पा8ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,

अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के िलए अपनी

प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा क;

संगणना करने के योजन के िलए, कसी अिधकारी

ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से,

िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत पुनर,ि7त वेतन संरचना का िवLतार

कया गया है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा

को उ" आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर क;

गई सेवा समझी जाएगी।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

1. एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां

ो_ित क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन

शासन

या िसिविलयन राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू

नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

223

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथा िविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक वषA

क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह? या

]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत अहAताएँ

है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक ितिनयुि"

के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस तारीख से उह3

सशw बल से िनमुA" कया जाना है, तtपxात उह3

पुनaनयोजन पर बने रहने दया जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय अ`यथ,,

जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है, ितिनयुि" पर

िनयुि" के िलए िवचार कए जाने के पा8 नहV

ह$गे। इसी कार ितिनयु" Tि" ो_ित ारा

िनयुि" के िलए िवचार कए जाने के पा8 नहV

ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध, िजसके अंतगAत

केWीय सरकार के उसी या कसी अय संगठन या

िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक पहले धा]रत कसी

अय काडर बाy पद पर ितिनयुि" क; अविध है

साधारणतया तीन वषA से अिधक नहV होगी।

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए अिधकतम आयु-

सीमा आवेदन ाG करने क; अंितम तारीख को 56

वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

पुनर,ि7त वेतन संरचना का िवLतार कया गया है,

पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को, िसवाय

उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA पुनरीि7त

वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान

सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है और जहाँ यह

लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर, िजनके िलए

Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी उ_यन के

साधारण ितLथापन Qेड है, िवLता]रत होगा,

वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर क;

गई सेवा समझी जाएगी।

224

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

4. िजदसाज

(कुशल)

03^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से िजदसाज के Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो सकने

पर सीधी भत, ारा।

ो_ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

1. एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां

ो_ित क; जानी है

- सदLय

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

225

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से, िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथा िविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि" या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ ह?। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने

दया जा सकता है।

0ट

0ट2पण

2पण

2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

भारी

अिधकारी

िसिविलयन

शासन

या िसिविलयन राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

226

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा,

01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे

छठे केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत पुनर,ि7त वेतन संरचना का िवLतार

कया गया है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई

सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक

पूवA पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन

या वेतनमान सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया

है और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$)

पर, िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना

कसी उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$

पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

5. कंपोिजटर

(कुशल)

04^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा

सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से कंपोिजटर के Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म के साथ

एक वषA का अनुभव।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

227

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से, िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि" या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

228

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है , तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने

दया जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

6. कापी होडर

(कुशल)

01^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

229

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10 वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से कापी होडर के Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने के िलए) िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

1. एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

लागू नहV

होता।

230

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि" या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है , तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने

दया जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

अिधकारी

- सदLय

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

231

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

7. ताकार और ठठेरा

(कुशल)

42^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन

कया

जा

सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से ताकार और ठठेरा के

Tवसाय म3 औ*ोिगक िश7ण

संLथान माण-प8 पाh0म के

साथ सुसंगत 7े8 म3 एक वषA का

अनुभव।

या

(ख) समुिचत Tवसाय अथाAत

कायAशाला फटर (सी एवं एस

एम ड{यू) म3 भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से ताकार और ठठेरा

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

लागू नहV

होता।

232

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

Tवसाय म3 औ*ोिगक िश7ण संLथान माण

प8 उ ीणA कया हो या अपेि7त Tवसाय

परी7ण उ ीणA कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि" या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है , तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने

दया जा सकता है।

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

233

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

8. काnकार/कला

(कुशल)

136^*

(2016)

*कायAभार के आधार

पर प]रवतAन कया

जा सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

234

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और

िनकोबार ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के

िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

से काnकार के Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण-प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय अथाAत

काnकार ]रगर म3 भूतपूवA

सैिनक

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

235

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुपुपुपुन7नयोजनः

न7नयोजनः

न7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

236

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

9. िबजली िमwी

(कुशल)

65^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक, अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार

ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के िलए

िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से िबजली िमwी के Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय अथाAत

िवघुत फटर म3 भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

237

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि" या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

238

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

10. िव*ुत लेपक

(कुशल)

13^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार

ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के िलए

िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से

समुिचत

Tवसाय

म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

239

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण-प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

240

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

11. फटर यांि8क प]रवहन

(कुशल)

47^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा

सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से फटर यांि8क प]रवहन के

Tवसाय म3 औ*ोिगक िश7ण

संLथान माण-प8 पाh0म।

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

241

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और

िनकोबार ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के

िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

या

(ख) समुिचत Tवसाय अथाAत

एन ए सी यांि8क; (मोटर यान)

म3 भूतपूवA सैिनक

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

242

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथा िविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

243

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

12. फटर / फटर

साधारण

(कुशल)

22^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से

समुिचत

Tवसाय

म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण-प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण-प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

लागू नहV

होता।

244

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथा-िविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

245

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

13. यं8 मरdमतकताA

(कुशल)

03^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या अनुदेश$

के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए 40 वषA तक

िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से आवेदन

ाG करने के िलए िनयत क; गई अंितम तारीख

होगी। (न क वह अंितम तारीख जो असम,

मेघालय, अbणाचल देश, िमजोरम, मिणपुर,

नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम, जdमू-क[मीर राeय

के लfाख खंड, िहमाचल देश के लाहौल और

Lपीित िजले तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड,

अंदमान और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने वाली

भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम तारीख होगी

िजस तक रोजगार कायाAलय$ से नाम भेजने के

िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV

क7ा उ ीणA।

(ii)

कसी

मायतााG

संLथान से यं8 मरdमतकताA

के Tवसाय म3 औ*ोिगक

िश7ण संLथान माण प8

पाh0म।

या

(ख)

समुिचत

Tवसाय

अथाAत यं8 मरdमतकताA या

यं8 तकनीक; म3 भूतपूवA

सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

246

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

247

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

14. चमAकार

(कुशल)

08^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक, अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से चमड़ा माल िनमाAता के

Tवसाय म3 औ*ोिगक िश7ण

संLथान माण प8 पाh0म।

या

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

248

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(ख) दो वषA का अनुभव सिहत

समुिचत Tवसाय म3 भूतपूवA

सैिनक

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

249

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

250

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

15. संचककार

(कुशल)

09^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से संचककार के Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) दो वषA का अनुभव सिहत

समुिचत Tवसाय म3 भूतपूवA

सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/ पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत,

ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह ‘ग’

कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन वषA क;

िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी मायता ाG

संLथान से समुिचत Tवसाय म3 औ*ोिगक िश7ण

संLथान माण प8 उ ीणA कया हो या अपेि7त

Tवसाय परी7ण उ ीणA कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर ली है,

ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो वहां उनसे

eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार कया जाएगा

परतु यह तब जबक उनके ारा क; गई ऐसी अहAक

या पा8ता सेवा, अपेि7त अहAक या पा8ता सेवा के

आधे से अिधक से या दो वषA से, इनम3 से जो भी कम

हो, कम न हो और उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

1. एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां

ो_ित क; जानी है - सदLय

लागू

नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

251

सिहत, िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक पूरी

कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा क;

संगणना करने के योजन के िलए, कसी अिधकारी

ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से

िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत पुनर,ि7त वेतन संरचना का िवLतार कया

गया है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को उ"

आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत

तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा

समझी जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत Tि"

और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक वषA क;

अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह? या ]रजवA म3

Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और िजनके पास

अपेि7त अनुभव और िविहत अहAताएँ है। ऐसे

Tि"य$ को उस तारीख तक ितिनयुि" के िनबंधन$

पर रखा जाएगा िजस तारीख से उह3 सशw बल से

िनमुA" कया जाना है , तtपxात उह3 पुनaनयोजन

पर बने रहने दया जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय अ`यथ,, जो

ो_ित क; सीधी पंि" म3 है, ितिनयुि" पर िनयुि"

के िलए िवचार कए जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी

कार ितिनयु" Tि" ो_ित ारा िनयुि" के

िलए िवचार कए जाने के पा8 नहV ह$गे।

(ितिनयुि" क; अविध, िजसके अंतगAत केWीय

सरकार के उसी या कसी अय संगठन या िवभाग म3

इस िनयुि" से ठीक पहले धा]रत कसी अय काडर

बाy पद पर ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया

तीन वषA से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर

िनयुि" के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG

करने क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

वेतन संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA

िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को, िसवाय उस

दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA पुनरीि7त वेतनमान

का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सिहत एक 9ेणी

भारी

अिधकारी

िसिविलयन

शासन

या िसिविलयन राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

252

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

म3 िवलय हो गया है और जहाँ यह लाभ केवल उस

पद (उन पद$) पर, िजनके िलए Qेड वेतन या

वेतनमान

िबना

कसी

उ_यन

के

साधारण

ितLथापन Qेड है, िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड

वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

16. मशीन

माइंडर

(िसलेडर)

(कुशल)

01^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त, अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार

ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के िलए

िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से

समुिचत

Tवसाय

म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

253

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

254

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को, िसवाय

उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA पुनरीि7त

वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान

सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है और जहाँ

यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर, िजनके

िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी उ_यन

के साधारण ितLथापन Qेड है, िवLता]रत होगा,

वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर

क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

17. प3टर

(कुशल)

173^*

(2016)

*कायAभार

के

आधार

पर

प]रवतAन कया जा सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या अनुदेश$

के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए 40 वषA तक

िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से आवेदन

ाG करने के िलए िनयत क; गई अंितम तारीख

होगी। (न क वह अंितम तारीख जो असम,

मेघालय, अbणाचल देश, िमजोरम, मिणपुर,

नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम, जdमू-क[मीर राeय

के लfाख खंड, िहमाचल देश के लाहौल और

Lपीित िजले तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड,

अंदमान और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने वाली

भत, क; दशा म3, आयु सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम तारीख होगी

िजस तक रोजगार कायाAलय$ से नाम भेजने के

िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii)

कसी

मायतााG

संLथान से प3टर के Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय अथाAत

प3टर म3 भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

255

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

256

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

18. पैटनA मेकर

(कुशल)

03^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से पैटनA मेकर के Tवसाय म3

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

257

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार

ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के िलए

िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो

ो4ितः

4ितः

4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

258

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी ।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

259

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

19. ]रगर लीsडग

(कुशल)

01^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) 400 फुट ऊंचाई तक के

अकाशीय मLतूल$ और टावर$

पर चढ़ने और ए]रयल तथा

आकाशीय फ;डर$ क; मरdमत

करने योƒय हो।

(iii) ए]रयल$ और ए]रयल

फ;डर$ के रोधन, िनरंतरता

आद के परी7ण के वै*ुत

Tवसाय का Xान हो।

(iv) ए]रयल फ;डर केबल या

संिधय$ को जोड़ने योƒय होना

चािहए।

(v)

केबल

के

छोर$

को

समनुबंधन, पनस„योजन और

टंकाई ारा पुनःLथािपत करने

योƒय होना चािहए।

(vi) वायुमापी, रोधन,

संपरीि78, ऐमीटर,

वोटामीटर और परावतAनमापी

का उपयोग जानता हो।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

लागू नहV

होता।

260

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

मेलनः

मेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

261

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

20. सुर7ा उपLकर

कमAकार

(कुशल)

06^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा सकता

है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2प

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु सीमा

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से

समुिचत

Tवसाय

म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA

262

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

263

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को, िसवाय

उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA पुनरीि7त

वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान

सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है और जहाँ

यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर, िजनके

िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी उ_यन

के साधारण ितLथापन Qेड है, िवLता]रत होगा,

वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर आधा]रत

िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या वेतनमान पर

क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

21. दज

(कुशल)

23^*

(2016)

*कायभार के आधार

पर परवतन कया जा

सकता है।

साधारण केीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औोिगक,

अराजपित,

अननुसिचवीय

वेतन बड-1,

(5200-20200 `)

ेड वेतन 1900 `

अचयन

264

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: : : : आयु-सीमा अवधा]रत करने के

िलए िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$

से आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से

दज,

के

Tवसाय

म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या

ऑफसर

कमांsडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

265

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

266

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

वेतनमान सिहत एक 9ेणी म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

22. टीनकार

(कुशल)

31^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा

सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1,

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल देश,

िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा, िसcम,

जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड, िहमाचल

देश के लाहौल और Lपीित िजले तथा चdबा

िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार

ीप और ल7ीप के अ`यaथय$ के िलए

िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु-सीमा अवधा]रत

करने के िलए िनणाAयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार कायाAलय$ से

नाम भेजने के िलए कहा गया है।)

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से

समुिचत

Tवसाय

म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख) समुिचत Tवसाय म3

भूतपूवA सैिनक

नहV।

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$

के िलए दो वषA।

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

ो4ितः

ो4ितः l. 1800/- क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह

‘ग’ कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन

वषA क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

लागू नहV

होता।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

267

सकने पर सीधी भत, ारा।

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2पण

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

268

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ाG करने

क; अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV

होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

23. टनAर/टनAर कला

(कुशल)

13^*

(2016)

*कायAभार के आधार पर

प]रवतAन कया जा

सकता है।

साधारण केWीय सेवा,

समूह ‘ग’,

औ*ोिगक,

अराजपि8त,

अननुसिचवीय

वेतन ब?ड-1,

(5200-20200 `)

Qेड वेतन 1900 `

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

18 और 25 वषA के बीच

(केWीय सरकार ारा जारी आदेश$ या

अनुदेश$ के अनुसार सरकारी सेवक$ के िलए

40 वषA तक िशिथल क; जा सकती है।)

0ट2पण

0ट2पण: आयु-सीमा अवधा]रत करने के िलए

िनणाAयक तारीख भारत म3 अ`यaथय$ से

आवेदन ाG करने के िलए िनयत क; गई

अंितम तारीख होगी। (न क वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय, अbणाचल

देश, िमजोरम, मिणपुर, नागाल?ड, ि8पुरा,

िसcम, जdमू-क[मीर राeय के लfाख खंड,

िहमाचल देश के लाहौल और Lपीित िजले

तथा चdबा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान

(क) (i) कसी मायता ाG

बोडA या संLथान से 10वV क7ा

उ ीणA।

(ii) कसी मायतााG संLथान

से

टनAर

के

Tवसाय

म3

औ*ोिगक

िश7ण

संLथान

माण प8 पाh0म।

या

(ख)

समुिचत

Tवसाय

म3

भूतपूवA सैिनक

नहV

सीधे भत, कए जाने वाले

Tि"य$ और भूतपूवA सैिनक$ के

िलए दो वषA।

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

269

और िनकोबार ीप और ल7ीप के

अ`यaथय$ के िलए िविहत क; गई है।)

(रोजगार कायाAलय$ के माgयम से क; जाने

वाली भत, क; दशा म3, आयु सीमा

अवधा]रत करने के िलए िनणाAयक तारीख

वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाAलय$ से नाम भेजने के िलए कहा गया

है।)

(10)

(11)

(12)

(13)

ो_ित ारा िजसके न हो

सकने पर आमेलन ारा

िजसके न हो सकने पर

ितिनयुि"/

पुनaनयोजन

(भूतपूवA सैिनक$ के िलए)

ारा इन सभी के न हो

सकने पर सीधी भत, ारा।

ो4ितः

ो4ितः l. 1800 क; Qेड वेतन म3 ऐसे समूह ‘ग’

कमAचारी िजह$ने यूिनट या Lथापन म3 तीन वषA

क; िनयिमत सेवा क; हो और या तो कसी

मायता ाG संLथान से समुिचत Tवसाय म3

औ*ोिगक िश7ण संLथान माण प8 उ ीणA

कया हो या अपेि7त Tवसाय परी7ण उ ीणA

कया हो।

0ट2पण

0ट2पण 1:

1: जहाँ ऐसे किनn Tि"य$ के संबंध म3,

िजह$ने अपनी अहAक या पा8ता सेवा पूरी कर

ली है, ो_ित के िलए िवचार कया जा रहा हो

वहां उनसे eयेn Tि"य$ के संबंध म3 भी िवचार

कया जाएगा परतु यह तब जबक उनके ारा

क; गई ऐसी अहAक या पा8ता सेवा, अपेि7त

अहAक या पा8ता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषA से, इनम3 से जो भी कम हो, कम न हो और

उह$ने अपने ऐसे किनn Tि"य$ सिहत,

िजह$ने ऐसी अहAक या पा8ता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी म3 ो_ित के

िलए अपनी प]रवी7ा क; अविध सफलतापूवAक

पूरी कर ली हो।

0ट2पण 2

0ट2पण 2: ो_ित के िलए यूनतम अहAक सेवा

क; संगणना करने के योजन के िलए, कसी

अिधकारी ारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से िजससे छठे केWीय वेतन आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत पुनर,ि7त वेतन

संरचना का िवLतार कया गया है, पूवA िनयिमत

आधार पर क; गई सेवा को उ" आयोग क;

िसफा]रश$ पर आधा]रत िवLता]रत तtLथानी

Qेड वेतन या वेतनमान पर क; गई सेवा समझी

जाएगी।

आमेलनः

आमेलनः र7ा सेवाv के िन=तर िवरचनाv म3

सदृश, समतुय या उoतर 9ेिणय$ म3 सेवारत

Tि" और Lतंभ (7) म3 यथािविनMदN अहAताएँ

रखते ह$।

समूह ‘ग’ िवभागीय ो_ित

और पुिN सिमित (ो_ित

और पुिN के संबंध म3 िवचार

करने

के

िलए)

िजसम3

िन=िलिखत ह$गेः-

एअर-ऑफसर-कमांsडग

या ऑफसर कमांिडग

– अgय7

2. कमीशन ाG अिधकारी

जो अपेि7त तकनीक; Xान

रखता हो तथा उस अनुभाग

से संबंिधत न हो, जहां ो_ित

क; जानी है

- सदLय

भारी

अिधकारी

िसिविलयन शासन या

िसिविलयन

राजपि8त

अिधकारी

- सदLय

लागू नहV

होता।

270

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

ितिनयुि,

ितिनयुि, या

या

या पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः

पुन7नयोजनः सशw बल के ऐसे

काaमक$ पर भी िवचार कया जाएगा जो एक

वषA क; अविध के भीतर सेवािनवृ होने वाले ह?

या ]रजवA म3 Lथानात]रत कए जाने वाले ह? और

िजनके पास अपेि7त अनुभव और िविहत

अहAताएँ है। ऐसे Tि"य$ को उस तारीख तक

ितिनयुि" के िनबंधन$ पर रखा जाएगा िजस

तारीख से उह3 सशw बल से िनमुA" कया जाना

है, तtपxात उह3 पुनaनयोजन पर बने रहने दया

जा सकता है।

0ट2प

0ट2पण 1: पोषक वगA के ऐसे िवभागीय

अ`यथ,, जो ो_ित क; सीधी पंि" म3 है,

ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। इसी कार ितिनयु"

Tि" ो_ित ारा िनयुि" के िलए िवचार कए

जाने के पा8 नहV ह$गे। (ितिनयुि" क; अविध,

िजसके अंतगAत केWीय सरकार के उसी या कसी

अय संगठन या िवभाग म3 इस िनयुि" से ठीक

पहले धा]रत कसी अय काडर बाy पद पर

ितिनयुि" क; अविध है साधारणतया तीन वषA

से अिधक नहV होगी। ितिनयुि" पर िनयुि" के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाG करने क;

अंितम तारीख को 56 वषA से अिधक नहV होगी।)

0ट2पण

0ट2पण 2: ितिनयुि" या आमेलन के आधार पर

िनयुि" के योजन के िलए, अिधकारी ारा, 01

जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे

केWीय वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत वेतन संरचना का िवLतार कया गया

है, पूवA िनयिमत आधार पर क; गई सेवा को,

िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूवA

पुनरीि7त वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक 9ेणV म3 िवलय हो गया है

और जहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर,

िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान िबना कसी

उ_यन के साधारण ितLथापन Qेड है,

िवLता]रत होगा, वेतन आयोग क; िसफा]रश$ पर

आधा]रत िवLता]रत तtLथानी Qेड वेतन या

वेतनमान पर क; गई सेवा समझी जाएगी।

[फा. सं. वा.से.मु./23049/भत िनयम/औोिगक/पी.सी.-4/ /र!ा (िनयुि$याँ]

अिनल कुमार, उप सिचव

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

271

New Delhi, the 1st June, 2016

S.R.O.30.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Indian Air Force Group 'C' and Group ‘D’ Industrial posts Recruitment Rules, 1990 except as respects

things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the

method of recruitment to Group 'C' posts of Skilled Grade in the Indian Air Force, Ministry of Defence, namely:-

Short title and commencement. - (1) These rules may be called the Ministry of Defence, Indian Air Force,

Group ‘C’ Industrial posts (Skilled Grade) Recruitment Rules, 2016.

(2)

They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Application. - These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these

rules.

Number of posts & classification and the pay band and grade pay or scale of pay. - The number of posts,

their classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4)

of the Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age limit, qualification, etc. - The method of recruitment to the said posts, age-limit,

educational qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid

Schedule.

Disqualification. - No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax. - Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or

category of persons.

Saving. - Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of the age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of

persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of post

Number of

posts

Classification

Pay band and

Grade pay or Pay Scale.

Whether selection

post or non-

selection

post.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1. Aircraft

Mechanic (Skilled)

167 *

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band – 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

272

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Age limit for direct recruits

Educational and other

qualifications required for direct

recruits.

Whether age and

educational

qualifications

prescribed

for

direct recruits will

apply in the case of

promotees

Period of probation, if

any

(6)

(7)

(8)

(9)

Between

and

years

(Relaxable

for

Government

servants

upto

years

accordance with the instructions

or orders issued by the Central

Government)

Note:

The

crucial

date

for

determining the age limit shall be

the closing date for receipt of

applications from candidates in

India (and not the closing date

prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division

of Jammu and Kashmir State,

Lahaul and Spiti Districts and

Pangi Sub Division of Chamba

District of Himachal Pradesh,

Andaman and Nicobar Islands and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made

through Employment Exchange,

the crucial date for determining

the age limit shall be the last date

upto

which

the

Employment

Exchange is asked to submit the

names.)

(i)

10^th

pass

from

ecognized Board or Institute;

(ii) Certificate Course from a

Government ecognized Institute

in the trade of Aircraft Mechanic;

(iii) One year experience in

relevant field;

Ex-Servicemen in the trade of Air

Frame Fitter with two years

experience in the relevant field.

No.

Two years for direct

recruits

and

Ex-Servicemen.

Method of recruitment

whether

direct

recruitment

promotion

deputation / absorption

and percentage of the

vacancies to be filled by

various methods.

In case of recruitment by promotion /

deputation

/absorption,

grades

from

which promotion/deputation/

absorption to be made.

Departmental

Promotion

Committee

exists, what is its

composition

Circumstances

which

Union

Public

Service

Commission is to

consulted

making

recruitment.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

Ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion : Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate in

the trade of Air craft Mechanic from a

recognised institute or Certificate Course

from a Government recognised Institute

in the trade of Aircraft Mechanic or

passed requisite trade test.

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding -Chairman

Not applicable

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

273

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation.

Similarly, deputationists shall not be eligible

for appointment by promotion. (The period

of deputation including period of deputation

in another ex-cadre post held immediately

preceding this appointment in the same or

some other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age limit

for appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

receipt of the applications).

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions

are

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

274

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Pay commission

except where there has been merger of

more than one pre-revised scale of pay

into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade Pay/Pay scale is the normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

2. Boiler Attendant

(Skilled)

04 *

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for Government

servants upto 40 years in accordance with the

instructions or orders issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age limit shall

be the closing date for receipt of applications from

candidates in India (and not the closing date prescribed

for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh,

Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti

Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of

Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through Employment

Exchange, the crucial date for determining the age limit

shall be the last date upto which the Employment

Exchange is asked to submit the names.)

(a) (i) 10^th pass from a

recognised Board or Institute;

(ii) Should possess a licence

from Inspector of Boilers with

a minimum of three years of

practical experience as a

Boiler Attendant in a

registered firm;

(b) Ex-servicemen in the

trade of Boiler Attendant.

No.

Two years for

direct recruits and

Ex-Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

275

(10)

(11)

(12)

(13)

By promotion failing

which by absorption

failing

which

deputation/

re-

employment (for Ex-

Servicemen)

failing

all

direct

recruitment.

Promotion : Group ‘C’ employees in Grade

Pay of Rs. 1800/- with three years of regular

service in the unit or establishment and have

either passed Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade from a

recognised institute or passed requisite trade

test.

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors would

also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever is

less, and have successfully completed their

probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have

already completed such qualifying/ eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from which

the revised pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based

the

recommendations

the

Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations

Defence

Services

and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are to be

transferred to reserve within a period of one

year and having the requisite experience and

qualifications

prescribed

shall

also

considered and if selected such persons would

be given deputation terms upto the date on

which they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued on

re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation.

Similarly, deputationists shall not be eligible

for appointment by promotion. (The period of

deputation including period of deputation in

another

ex-cadre

post

held

immediately

preceding this appointment in the same or

some other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age limit

for appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for

considering

promotion

and

confirmation)

consisting

of :-

1.Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding

- Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable

276

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/ absorption basis, the service

rendered on a regular basis by an officer prior

to 1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based on the recommendations of the Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of

pay into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade

Pay/Pay

scale

the

normal

replacement grade without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

3. Blacksmith and

Welder (Skilled)

26 *

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between

and

years

(Relaxable

for

Government servants upto 40 years in accordance

with the instructions or orders issued by the Central

Government)

Note: The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya,

Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and

Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi

Sub Division of Chamba District of Himachal

Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date upto

which the Employment Exchange is asked to

submit the names.)

(a) (i) 10^th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii) Industrial Training Institute

Certificate in the trade of

Blacksmith and Welder from a

recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen

appropriate trade viz. Workshop

Fitter (B and W).

No.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment (for Ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion : Group ‘C’ employees in Grade

Pay of Rs. 1800/- with three years of regular

service in the unit or establishment and have

either passed Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade from a

recognised institute or passed requisite trade

test.

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation

Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

Not

applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

277

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors would

also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever is

less, and have successfully completed their

probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have

already completed such qualifying/ eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from which

the revised pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based

the

recommendations

the

Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations

Defence

Services

and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are to be

transferred to reserve within a period of one

year and having the requisite experience and

qualifications

prescribed

shall

also

considered and if selected such persons would

be given deputation terms upto the date on

which they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued on

re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation.

Similarly, deputationists shall not be eligible

for appointment by promotion. (The period of

deputation including period of deputation in

another ex-cadre post

held immediately

preceding this appointment in the same or

some other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age limit

for appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/ absorption basis, the service

rendered on a regular basis by an officer prior

to 1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with

requisite

technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be made

- Member

Officer-in-Charge

Civilian Administration

Civilian

Gazetted

Officer - Member

278

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

based on the recommendations of the Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of

pay into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade

Pay/Pay

scale

the

normal

replacement grade without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

4. Book Binder

(Skilled)

03*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10^th pass from a recognised

Board or Institute;

(ii) Industrial Training Institute

Certificate in the trade of Book

Binder from a recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen in

appropriate trade.

No.

Two years for direct

recruits and Ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

By promotion failing

which by absorption

failing

which

deputation/

re-

employment (for Ex-

Servicemen)

failing

all

direct

recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in Grade Pay

of Rs. 1800/- with three years of regular service

in the unit or establishment and have either

passed Industrial Training Institute Certificate in

the appropriate trade from a recognised institute

or passed requisite trade test.

Note-1: Where juniors who have completed their

qualifying/

eligibility

service

are

being

considered for promotion their seniors would

also be considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service by

more than half of such qualifying/ eligibility

service or two years, whichever is less, and have

successfully completed their probation period for

promotion to the next higher grade along with

their juniors who have already completed such

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation

Committee (for

considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding- Chairman

2. Commissioned

Officer with requisite

technical knowledge and

not related with the

section where

promotions are to be

made - Member

Not applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

279

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised pay

structure based on the 6^th CPC recommendations

has been extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade pay/pay

scale extended based on the recommendations of

the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and possessing

qualifications as specified in column (7).

Deputation/re-employment: The Armed Forces

Personnel due to retire or who are to be

transferred to reserve within a period of one year

and

having

the

requisite

experience

and

qualifications prescribed shall also be considered

and if selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which they are

due for release from the Armed Forces:

thereafter, they may be continued on re-

employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion shall not be eligible for consideration

for

appointment

deputation.

Similarly,

deputationists

shall

not

eligible

for

appointment by promotion. (The period of

deputation including period of deputation in

another

ex-cadre

post

held

immediately

preceding this appointment in the same or some

other organisation or department of the Central

Government shall ordinarily not exceed three

years. The maximum age limit for appointment

on deputation shall be, not exceeding 56 years, as

on the closing date of receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/

absorption

basis,

the

service

rendered on a regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised pay

structure

based

the

6th

CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed

service

rendered

the

corresponding grade pay/pay scale extended

based on the recommendations of the Pay

commission except where there has been merger

of more than one pre-revised scale of pay into

one grade with a common Grade Pay/Pay scale,

and where this benefit will extend only for the

post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the

normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

3. Officer-in-Charge

Civilian

Administration or

Civilian Gazetted

Officer - Member

280

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

5. Compositor

(Skilled)

04*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10^thpass from a recognised

Board or Institute;

(ii)

Industrial Training Institute

Certificate in the trade of

Compositor from a recognised

institute with one year experience;

(b)

Ex-Servicemen in

appropriate trade.

No.

Two years for direct

recruits and Ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment (for Ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised institute or passed requisite

trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation

Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

281

revised pay structure based on the 6^th

CPC

recommendations

has

been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Pay commission

except where there has been merger of

more than one pre-revised scale of pay

into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade Pay/Pay scale is the normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

282

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

6. Copy Holder

(Skilled)

01*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10^thpass from a recognised

Board or Institute;

(ii)

Industrial Training Institute

Certificate in the trade of Copy

holder from a recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen in

appropriate trade.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised institute or passed requisite

trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probationp period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding -

Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

283

(10)

(11)

(12)

(13)

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations

the

Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay/Pay

scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

284

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

7. Copper Smith and

Sheet Metal Worker

(Skilled)

42*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for Government

servants upto 40 years in accordance with the

instructions

orders

issued

the

Central

Government)

Note: The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal

Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura,

Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir

State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub

Division of Chamba District of Himachal Pradesh,

Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through Employment

Exchange, the crucial date for determining the age

limit shall be the last date upto which the Employment

Exchange is asked to submit the names.)

(a) (i) 10^th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute Certificate in the trade

of Copper Smith and Sheet

Metal

Worker

from

recognised institute with one

year experience in relevant

field;

(b)

ex-Servicemen

appropriate

trade

viz.

Workshop

Fitter

and

SMW).

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

By promotion failing

which by absorption

failing which by

deputation/ re-

employment (for ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

in the trade of Copper Smith and Sheet

Metal

Worker

from

recognised

Institute or passed requisite trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

285

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations

the

Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay/Pay

scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

286

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

8. Carpenter/Art

(Skilled)

136*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1

(Rs.5200-20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10^th pass from a recognised

Board or Institute;

(ii)

Industrial Training Institute

Certificate in the trade of Carpenter

from a recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen

appropriate trade viz. Carpenter

Rigger.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

By promotion failing which

by absorption failing which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all by

direct recruitment.

Promotion:

Group

‘C’

employees in Grade Pay of

Rs. 1800/- with three years

of regular service in the

unit or establishment and

have

either

passed

Industrial

Training

Institute Certificate in the

appropriate trade from a

recognised

Institute

passed requisite trade test.

Note-1: Where juniors who

have

completed

their

qualifying/

eligibility

service are being considered

for promotion their seniors

would also be considered

provided they are not short

of the requisite qualifying/

eligibility service by more

than half of such qualifying/

eligibility service or two

years, whichever is less, and

have successfully completed

their probation period for

promotion to the next higher

grade

along

with

their

Group

‘C’

Departmental

Promotion

and

Confirmation

Committee

(for considering promotion

and confirmation) consisting

of :-

1. Air-Officer-Commanding

Officer

Commanding

- Chairman

2. Commissioned Officer

with

requisite

technical

knowledge and not related

with

the

section

where

promotions are to be made

- Member

Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted Officer

- Member

Not applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

287

juniors who have already

completed such qualifying/

eligibility service.

Note-2: For the purpose of

computing

minimum

qualifying

service

for

promotion,

the

service

rendered on a regular basis

officer

prior

1.1.2006/ the date from

which

the

revised

pay

structure based on the 6^th

CPC recommendations has

been extended, shall be

deemed

service

rendered

the

corresponding

grade

pay/pay

scale

extended

based

the

recommendations

the

Commission.

Absorption:

Persons

serving

similar,

equivalent or higher grades

in the lower formations of

Defence

Services

and

possessing

qualifications

as specified in column (7).

Deputation/re-

employment: The Armed

Forces Personnel due to

retire or who are to be

transferred to reserve within

a period of one year and

having

the

requisite

experience

and

qualifications

prescribed

shall also be considered and

if selected such persons

would be given deputation

terms upto the date on

which they are due for

release from the Armed

Forces: thereafter, they may

continued

re-

employment.

Note-1: The

departmental

candidates in the feeder

category who are in the

direct line of promotion

shall not be eligible for

consideration

for

appointment on deputation.

Similarly,

deputationists

shall not be eligible for

appointment by promotion.

(The period of deputation

including

period

deputation in another Ex-

cadre post held immediately

288

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

preceding this appointment

in the same or some other

organisation or department

of the Central Government

shall ordinarily not exceed

three years. The maximum

age limit for appointment on

deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on

the closing date of receipt of

the applications).

Note-2: For the purpose of

appointment on deputation/

absorption

basis,

the

service

rendered

regular basis by an officer

prior to 1.1.2006/ the date

from which the revised pay

structure based on the 6th

CPC recommendations has

been extended, shall be

deemed

service

rendered

the

corresponding

grade

pay/pay

scale

extended

based

the

recommendations of the

Pay commission except

where

there

has

been

merger of more than one

pre-revised scale of pay

into one grade with a

common Grade Pay/Pay

scale,

and

where

this

benefit will extend only for

the post(s) for which that

Grade Pay/Pay scale is the

normal replacement grade

without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

9. Electrician

(Skilled)

65*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

(a) (i) 10th pass from a recognised

Board or Institute;

(ii) Industrial Training Institute

Certificate in the trade of Electrician

from a recognised institute;

Two years for direct

recruits and Ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

289

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(b) ex-Servicemen in appropriate

trade viz. Electrical Fitter.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised Institute or passed requisite

trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

290

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(10)

(11)

(12)

(13)

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations

the

Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay/Pay

scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

10. Electroplater

(Skilled)

13*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1

(Rs.5200-20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

(a) (i) 10th pass from a recognised

Board or Institute;

(ii)

Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade

from a recognised institute;

Two years for direct

recruits and ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

291

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(b)

Ex-servicemen in

appropriate trade.

(10)

(11)

(12)

(13)

By promotion failing

which by absorption

failing which by

deputation/ re-

employment (for ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised Institute or passed requisite

trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding -Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

292

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations

the

Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay/Pay

scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

11. Fitter Mechanical

Transport (Skilled)

47*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute Certificate in the trade of

Fitter Mechanical Transport from

a recognised institute;

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

293

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(b) Ex-Servicemen in appropriate

trade

viz.

NAC

Mechanical

(Motor Vehicle).

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in Grade

Pay of Rs. 1800/- with three years of regular

service in the unit or establishment and have

either passed Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade from a

recognised institute or passed requisite trade

test.

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors would

also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever is

less, and have successfully completed their

probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have

already completed such qualifying/ eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from which

the revised pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based

the

recommendations

the

Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations

Defence

Services

and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed Forces

Personnel due to retire or who are to be transferred

to reserve within a period of one year and having

the

requisite

experience

and

qualifications

prescribed shall also be considered and if selected

such persons would be given deputation terms

upto the date on which they are due for release

from the Armed Forces: thereafter, they may be

continued on re- employment.

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation

Committee

(for

considering

promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding- Chairman

2. Commissioned

Officer with requisite

technical knowledge and

not related with the

section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian

Administration or

Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

294

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation.

Similarly, deputationists shall not be eligible

for appointment by promotion. (The period of

deputation including period of deputation in

another ex-cadre post

held immediately

preceding this appointment in the same or

some other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age limit

for appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/ absorption basis, the service

rendered on a regular basis by an officer prior

to 1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based on the recommendations of the Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of

pay into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade

Pay/Pay

scale

the

normal

replacement grade without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

12. Fitter/ Fitter

General (Skilled)

22*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii) Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade

from a recognised institute;

(b) Ex-servicemen in appropriate

trade.

Two years for direct

recruits

and

ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

295

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in Grade

Pay of Rs. 1800/- with three years of

regular service in the unit or establishment

and have either passed Industrial Training

Institute Certificate in the appropriate trade

from a recognised institute or passed

requisite trade test.

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors

would also be considered provided they are

not short of the requisite qualifying/

eligibility service by more than half of such

qualifying/ eligibility service or two years,

whichever is less, and have successfully

completed

their

probation

period

for

promotion to the next higher grade along

with their juniors who have already

completed

such

qualifying/

eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion,

the service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on the

6^th

CPC

recommendations

has

been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade pay/pay

scale

extended

based

the

recommendations of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations

Defence

Services

and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are to

be transferred to reserve within a period of

one year and having the requisite experience

and qualifications prescribed shall also be

considered and if selected such persons

would be given deputation terms upto the

date on which they are due for release from

the Armed Forces: thereafter, they may be

continued on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

296

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

not

eligible

for

appointment

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some other

organisation or department of the Central

Government shall ordinarily not exceed

three years. The maximum age limit for

appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the service

rendered on a regular basis by an officer

prior to 1.1.2006/ the date from which the

revised pay structure based on the 6th CPC

recommendations has been extended, shall

be deemed to be service rendered in the

corresponding

grade

pay/pay

scale

extended based on the recommendations of

the Pay commission except where there has

been merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a common

Grade Pay/Pay scale, and where this

benefit will extend only for the post(s) for

which that Grade Pay/Pay scale is the

normal replacement grade without any

upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

13. Instrument

Repairer (Skilled)

03*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for Government

servants upto 40 years in accordance with the

instructions

orders issued

the

Central

Government)

Note: The crucial date for determining the age limit

shall be the closing date for receipt of applications

from candidates in India (and not the closing date

prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal

Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura,

Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir

State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub

Division of Chamba District of Himachal Pradesh,

Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through Employment

Exchange, the crucial date for determining the age

limit shall be the last date upto which the Employment

Exchange is asked to submit the names.)

(a) (i) 10th pass from a

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute Certificate in the

trade of Instrument Repairer

from a recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen

appropriate

trade

viz.

Instrument

Repairer

Instrument Technical.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

297

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised institute or passed requisite

trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

298

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations

the

Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay/Pay

scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

14. Leather Worker

(Skilled)

08*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute Certificate in the trade of

Leather Goods Maker from a

recognised institute;

(b) Ex-Servicemen in appropriate

trade with two years experience.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

299

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in Grade

Pay of Rs. 1800/- with three years of regular

service in the unit or establishment and have

either passed Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade from a

recognised institute or passed requisite trade

test.

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors would

also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever is

less, and have successfully completed their

probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have

already completed such qualifying/ eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion,

the service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from which

the revised pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based

the

recommendations

the

Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations

Defence

Services

and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are to be

transferred to reserve within a period of one

year and having the requisite experience and

qualifications

prescribed

shall

also

considered and if selected such persons would

be given deputation terms upto the date on

which they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued on

re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation.

Similarly, deputationists shall not be eligible

for appointment by promotion. (The period of

deputation including period of deputation in

another ex-cadre post held immediately

preceding this appointment in the same or

some other organisation or department of the

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be made

- Member

3. Officer-in-charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not

applicable.

300

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age-limit

for appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/ absorption basis, the service

rendered on a regular basis by an officer prior

to 1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based on the recommendations of the Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of

pay into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade

Pay/Pay

scale

the

normal

replacement grade without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

15. Moulder (Skilled)

09*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

-limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age-limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii) Industrial Training Institute

Certificate in the trade of Moulder

from a recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen

appropriate trade with two years

experience.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

301

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised institute or passed requisite

trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the

revised pay structure based on the 6^th

CPC

recommendations

has

been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions

are

made - Member

Officer-in-charge

Civilian Administration

Civilian

Gazetted

Officer - Member

Not applicable

302

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations

the

Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay/Pay

scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

16. Machine Minder

(Cylinder) (Skilled)

01*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age-

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age -limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute

Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen in

appropriate trade.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

303

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in Grade

Pay of Rs. 1800/- with three years of regular

service in the unit or establishment and have

either passed Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade from a

recognised institute or passed requisite trade

test.

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors would

also be considered provided they are not short

of the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever is

less, and have successfully completed their

probation period for promotion to the next

higher grade along with their juniors who have

already completed such qualifying/ eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from which

the revised pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based

the

recommendations

the

Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations

Defence

Services

and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are to be

transferred to reserve within a period of one

year and having the requisite experience and

qualifications

prescribed

shall

also

considered and if selected such persons would

be given deputation terms upto the date on

which they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued on

re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration for appointment on deputation.

Similarly, deputationists shall not be eligible

for appointment by promotion. (The period of

deputation including period of deputation in

another ex-cadre post held immediately

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable

304

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

preceding this appointment in the same or

some other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age- limit

for appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/ absorption basis, the service

rendered on a regular basis by an officer prior

to 1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6th CPC

recommendations has been extended, shall be

deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based on the recommendations of the Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of

pay into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade

Pay/Pay

scale

the

normal

replacement grade without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

17. Painter (Skilled)

173*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in accordance

with the instructions or orders issued by the

Central Government)

Note: The crucial date for determining the age-

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not the

closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of

Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman

and Nicobar Islands and Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age-limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is asked

to submit the names.)

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute Certificate in the trade of

Painter

from

recognised

institute;

(b) Ex-Servicemen in appropriate

trade viz. Painter.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

Servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

305

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised institute or passed requisite

trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

306

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations

the

Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised

scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay/Pay

scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

18. Pattern Maker

(Skilled)

03*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in accordance

with the instructions or orders issued by the

Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not the

closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman

and Nicobar Islands and Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is asked

to submit the names.)

(a) (i) 10th pass from a

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute Certificate in the trade of

Pattern Maker from a recognised

institute;

(b)Ex-servicemen in appropriate

trade.

Two years for direct

recruits and ex-

servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

307

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

servicemen) failing all by

direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

regular

service

the

unit

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate in

the appropriate trade from a recognised

institute or passed requisite trade test.

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors

would also be considered provided they are

not short of the requisite qualifying/

eligibility service by more than half of such

qualifying/ eligibility service or two years,

whichever is less, and have successfully

completed their

probation period for

promotion to the next higher grade along

with their juniors who have already

completed

such

qualifying/

eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion,

the service rendered on a regular basis by

an officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6^th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered

the

corresponding

grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are to

be transferred to reserve within a period of

one

year

and

having

the

requisite

experience and qualifications prescribed

shall also be considered and if selected such

persons would be given deputation terms

upto the date on which they are due for

release from the Armed Forces: thereafter,

they may be continued on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not

eligible

for

appointment

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some other

organisation or department of the Central

Government shall ordinarily not exceed

three years. The maximum age limit for

appointment on deputation shall be, not

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation) consisting

of :-

1. Air-Officer-Commanding

or Officer Commanding

- Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be made

- Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted Officer

- Member

Not applicable.

308

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

exceeding 56 years, as on the closing date

of receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment

on deputation/ absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Pay commission

except where there has been merger of

more than one pre-revised scale of pay

into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade Pay/Pay scale is the normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

19. Rigger Leading

(Skilled)

01*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government).

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i)

10th

pass

from

recognised Board or Institute;.

(ii)

Should be able to climb

aerial masts and towers upto 400

feet height and carry-out repairs

of aerial and aerial feeders;

(iii)

Should have knowledge

of electrical trade test insulation,

continuity etc. of aerials and aerial

feeders;

(iv)

Should be able to carry

out joining of aerial feeders cables

or joints;

(v)

Should be able to replace

cable ends by splitting, re-joining

and soldering;

(vi)

Should know the use of

Arometer,

Insulation,

Testers,

Ammeter,

voltmeter

and

Reflectometer;

(b)

Ex-servicemen

appropriate trade.

Two years for direct

recruits

and

ex-

servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

309

(10)

(11)

(12)

(13)

By promotion failing

which by absorption

failing which by

deputation/ re-

employment (for ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate in

the appropriate trade from a recognised

institute or passed requisite trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable.

310

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

deputation/absorption

basis,

the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Pay commission

except where there has been merger of

more than one pre-revised scale of pay

into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade Pay/Pay scale is the normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

20. Safety Equipment

Worker (Skilled)

06*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load.

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government).

Note: The crucial date for determining the

age limit shall be the closing date for receipt

of applications from candidates in India (and

not the closing date prescribed for those in

Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh,

Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura,

Sikkim, Ladakh Division of Jammu and

Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts

and Pangi Sub Division of Chamba District

of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar

Islands and Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last

date upto which the Employment Exchange

is asked to submit the names.)

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute

Certificate

the

appropriate

trade

from

recognised institute;

(b)

Ex-servicemen

appropriate trade.

Two years for direct

recruits

and

Ex-

servicemen.

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

311

(10)

(11)

(12)

(13)

By promotion failing

which by absorption

failing

which

deputation/

re-

employment (for ex-

Servicemen)

failing

all

direct

recruitment

Promotion: Group ‘C’ employees in Grade Pay of

Rs. 1800/- with three years of regular service in the

unit or establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate in the

appropriate trade from a recognised institute or

passed requisite trade test.

Note-1: Where juniors who have completed their

qualifying/ eligibility service are being considered

for promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of the

requisite qualifying/ eligibility service by more than

half of such qualifying/ eligibility service or two

years, whichever is less, and have successfully

completed their probation period for promotion to

the next higher grade along with their juniors who

have already completed such qualifying/ eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised pay

structure based on the 6^th CPC recommendations

has been extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations of the

Commission.

Absorption: Persons serving in similar, equivalent

or higher grades in the lower formations of Defence

Services and possessing qualifications as specified

in column (7).

Deputation/re-employment: The Armed Forces

Personnel due to retire or who are to be transferred

to reserve within a period of one year and having

the

requisite

experience

and

qualifications

prescribed shall also be considered and if selected

such persons would be given deputation terms upto

the date on which they are due for release from the

Armed Forces: thereafter, they may be continued on

re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the feeder

category who are in the direct line of promotion

shall not be eligible for consideration for

appointment

deputation.

Similarly,

deputationists shall not be eligible for appointment

by promotion. (The period of deputation including

period of deputation in another ex-cadre post held

immediately preceding this appointment in the same

or some other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not exceed

three years. The maximum age limit for

appointment on deputation shall be, not exceeding

56 years, as on the closing date of receipt of the

applications).

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation

Committee (for

considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding- Chairman

2. Commissioned

Officer with requisite

technical knowledge and

not related with the

section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian

Administration or

Civilian Gazetted

Officer - Member

Not applicable

312

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/absorption basis, the service rendered on

a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the

date from which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended based

on the recommendations of the Pay commission

except where there has been merger of more than

one pre-revised scale of pay into one grade with a

common Grade Pay/Pay scale, and where this

benefit will extend only for the post(s) for which

that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement

grade without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

21. Tailor

(Skilled)

23*

(2016)

* Subject to variation

dependent on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in accordance

with the instructions or orders issued by the

Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not the

closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman

and Nicobar Islands and Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is asked

to submit the names.)

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial Training

Institute Certificate in the trade of

Tailor from a recognised institute;

(b)

ex-Servicemen in

appropriate trade.

Two years for direct

recruits

and

ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate in

the appropriate trade from a recognised

institute or passed requisite trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

Not applicable

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

313

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

deputation/absorption

basis,

the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian Administration

or Civilian Gazetted

Officer - Member

314

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

recommendations of the Pay commission

except where there has been merger of

more than one pre-revised scale of pay

into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade Pay/Pay scale is the normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

22. Tin-smith

(Skilled)

31*

(2016)

* Subject to

variation dependent

on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10th pass from a

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial Training

Institute Certificate in the

appropriate trade from a

recognised institute;

(b)

Ex-Servicemen in

appropriate trade.

Two years for direct

recruits and ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in Grade

Pay of Rs. 1800/- with three years of regular

service in the unit or establishment and have

either passed Industrial Training Institute

Certificate in the appropriate trade from a

recognised institute or passed requisite trade

test.

Note-1: Where juniors who have completed

their qualifying/ eligibility service are being

considered for promotion their seniors

would also be considered provided they are

not short of the requisite qualifying/

eligibility service by more than half of such

qualifying/ eligibility service or two years,

whichever is less, and have successfully

completed

their

probation

period

for

promotion to the next higher grade along

with their juniors who have already

Group ‘C’ Departmental

Promotion

and

Confirmation

Committee

(for

considering

promotion

and

confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding- Chairman

2. Commissioned

Officer with requisite

technical knowledge and

not related with the

section where

promotions are to be

Not applicable

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

315

completed

such

qualifying/

eligibility

service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum qualifying service for promotion,

the service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on the

6^th

CPC

recommendations

has

been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade pay/pay

scale

extended

based

the

recommendations of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations

Defence

Services

and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are to

be transferred to reserve within a period of

one year and having the requisite experience

and qualifications prescribed shall also be

considered and if selected such persons

would be given deputation terms upto the

date on which they are due for release from

the Armed Forces: thereafter, they may be

continued on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in the

feeder category who are in the direct line of

promotion

shall

not

eligible

for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not

eligible

for

appointment

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another ex-

cadre post held immediately preceding this

appointment in the same or some other

organisation or department of the Central

Government shall ordinarily not exceed

three years. The maximum age limit for

appointment on deputation shall be, not

exceeding 56 years, as on the closing date of

receipt of the applications).

Note-2: For the purpose of appointment on

deputation/absorption basis, the service

rendered on a regular basis by an officer

prior to 1.1.2006/ the date from which the

revised pay structure based on the 6th CPC

recommendations has been extended, shall

be deemed to be service rendered in the

corresponding grade pay/pay scale extended

based on the recommendations of the Pay

commission except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of

pay into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade

Pay/Pay

scale

the

normal

replacement grade without any upgradation.

made - Member

3. Officer-in-Charge

Civilian

Administration or

Civilian Gazetted

Officer - Member

316

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938

[PART II—SEC. 4]

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

23. Turner/

Turner Art

(Skilled)

13*

(2016)

* Subject to variation

dependent on work-load

General Central Service,

Group ‘C’, Industrial,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Pay Band - 1 (Rs.5200-

20200)

plus

Grade Pay

Rs. 1900

Non-selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years (Relaxable for

Government servants upto 40 years in

accordance with the instructions or orders

issued by the Central Government)

Note: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (and not

the closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti Districts and Pangi Sub Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

and

Lakshadeep).

(In the case of recruitment made through

Employment Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be the last date

upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.)

(a) (i) 10th

pass

from

recognised Board or Institute;

(ii)

Industrial

Training

Institute Certificate in the trade of

Turner from a recognised institute;

(b) ex-Servicemen in appropriate

trade.

Two years for direct

recruits

and

ex-

Servicemen.

(10)

(11)

(12)

(13)

promotion

failing

which

absorption

failing

which

deputation/

re-

employment

(for

ex-

Servicemen) failing all

by direct recruitment.

Promotion: Group ‘C’ employees in

Grade Pay of Rs. 1800/- with three years

of regular service in the unit or

establishment and have either passed

Industrial Training Institute Certificate in

the appropriate trade from a recognised

institute or passed requisite trade test.

Note-1:

Where

juniors

who

have

completed their qualifying/ eligibility

service

are

being

considered

for

promotion their seniors would also be

considered provided they are not short of

the requisite qualifying/ eligibility service

by more than half of such qualifying/

eligibility service or two years, whichever

is less, and have successfully completed

their probation period for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/ eligibility service.

Note-2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1.1.2006/ the date from which the revised

pay structure based on the 6^th CPC

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered in

Group ‘C’ Departmental

Promotion and

Confirmation Committee

(for considering promotion

and confirmation)

consisting of :-

1. Air-Officer-

Commanding or Officer

Commanding - Chairman

2. Commissioned Officer

with requisite technical

knowledge and not related

with the section where

promotions are to be

made - Member

Officer-in-Charge

Civilian Administration

Civilian

Gazetted

Officer - Member

Not applicable

¹Hkkx IIµ[k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % twu 25] 2016@vk"kk<+ 4] 1938

317

the corresponding grade pay/pay scale

extended based on the recommendations

of the Commission.

Absorption: Persons serving in similar,

equivalent or higher grades in the lower

formations of Defence Services and

possessing qualifications as specified in

column (7).

Deputation/re-employment: The Armed

Forces Personnel due to retire or who are

to be transferred to reserve within a

period of one year and having the

requisite experience and qualifications

prescribed shall also be considered and if

selected such persons would be given

deputation terms upto the date on which

they are due for release from the Armed

Forces: thereafter, they may be continued

on re- employment.

Note-1: The departmental candidates in

the feeder category who are in the direct

line of promotion shall not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation. Similarly, deputationists shall

not be eligible for appointment by

promotion. (The period of deputation

including period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years. The maximum age

limit for appointment on deputation shall

be, not exceeding 56 years, as on the

closing

date

receipt

the

applications).

Note-2: For the purpose of appointment

deputation/absorption

basis,

the

service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1.1.2006/ the date from

which the revised pay structure based on

the 6th CPC recommendations has been

extended, shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade

pay/pay scale extended based on the

recommendations of the Pay commission

except where there has been merger of

more than one pre-revised scale of pay

into one grade with a common Grade

Pay/Pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that

Grade Pay/Pay scale is the normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

[F. No. Air HQ/23049/RR/Ind/PC-4/ /D(Apptts.)]

ANIL KUMAR, Dy. Secy.

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