4085 GI/2016

(973)

jftLVªh la- Mh- ,y- (,u) 04@0007@2003µ05

REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05

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PUBLISHED BY AUTHORITY

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WEEKLY

la- 33]

ubZ fnYyh] vxLr 28—flrEcj 3] 2016] 'kfuokj@Hkknz 6—Hkknz 12] 1938

No. 33]

NEW DELHI, AUGUST 28—SEPTEMBER 3, 2016, SATURDAY/ BHADRA 6—BHADRA 12, 1938

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Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

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lfEefyr gSa)

General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the

Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the

Administrations of Union Territories)

x`g ea=ky;

ubZ fnYyh] 30 vxLr] 2016

सा.का.िन. 175.— रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए गृह मंᮢालय कᳱ

अकानूनी िवभागीय कᱹटीन मᱶ समूह ‘ग’ के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᭥ निलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत्:-

1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ . — (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम गृह मंᮢालय कᳱ अकानूनी िवभागीय कᱹटीन मᱶ समूह ‘ग’ पद

भतᱮ िनयम, 2016 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे।

2. आरंिभक गठन. — (1) िनयिमत वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल मᱶ िविभ᭠ न पदᲂ पर सभी िनयु᭍ त कमᭅचाᳯरयᲂ को इन िनयमᲂ के

अधीन िनयिमत पदᲂ पर िनयु᭍ त समझा जाएगा।

(2) उप िनयम (1) िन᳸द᭬ ट कमᭅचाᳯरयᲂ ᳇ारा संबंिधत पदᲂ मᱶ कᳱ गई सेवाᲐ को ᮧो᭠ नित, पुि᳥ पᳯर वीᭃा कᳱ अविध और

पᱶशन के िलए अहᭅक सेवा के ᮧयोजन के िलए गणना मᱶ ली जाएगी।

974

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

3. लागू होना. —ये िनयम, इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (1) मᱶ िविन᳸द᭬ ट पदᲂ को लागू हᲂगे।

4. पदᲂ कᳱ सं᭎ या वगᱮकरण, वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल. — पदᲂ कᳱ सं᭎ या, उनका वगᱮकरण, वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल वे हᲂगे, जो

इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसू ची के ᭭ तंभ (2) से ᭭ तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

5. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा और अ᭠ य अहᭅताएं आᳰद. — उ᭍ त पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उससे

संबंिधत अ᭠ य बातᱶ वे हᲂगी जो पूवᲃ᭍ त अनुसूची के ᭭ त᭥ भ (5) से (13) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

6. िनरहᭅता.- वह ᭪ यिᲦ—

(क) िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ, िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, से िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है; या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᭪ यिᲦ से िववाह ᳰकया है या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है।

उ᭍ त पदᲂ पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा:

पर᭠ तु यᳰद के᭠ ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᭪ यिᲦ और िववाह के अ᭠ य पᭃकार को लागू ᭭ वीय

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠ य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᭪ यिᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी।

7. िशिथल करने कᳱ शिᲦ. — जहां के᭠ ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक या समीचीन है, वहां वह उसके

िलए जो कारण हᱹ, उ᭠ हᱶ लेखब᳍ करके इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर

सकेगी।

8. ᭪ यावृिᱫ. — इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠ य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका

के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ

सैिनकᲂ और अ᭠ य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है।

᭭ प᭬ टीकारक ᭄ापन

इस मंᮢालय के िवभागीय कᱹटीन के पदधाᳯरयᲂ/कमᭅचारीवृंद के िलए भतᱮ िनयमᲂ को पहले नहᱭ बनाया गया था, न ही अब तक

इस मंᮢालय ᳇ारा िवभागीय कᱹटीन मᱶ कोई भतᱮ कᳱ गई है। िवभागीय कᱹटीन के िव᳒मान कमᭅचारीवृंद कᳱ पुनवाᭅस मंᮢालय कᳱ ᭭ टाफ

कᱹटीन मᱶ आरंिभक िनयुिᲦ कᳱ गई थी। कमᭅचारीवृंद को पुनवाᭅस मंᮢालय के पᳯरसमापन के प᭫ चात् तारीख 1 अ᭍ तूबर, 1991 से गृह

मंᮢालय मᱶ अंतᳯरत ᳰकया गया था और उ᭠ हᱶ पुनवाᭅस ᮧभाग के ᱨप मᱶ इस मंᮢालय मᱶ िवलय ᳰकया गया था। भतᱮ िनयम उन ᭪ यिᲦयᲂ पर

जो पहले से ही सेवा मᱶ हᱹ, पर भूतलᭃी ᮧभाव से लागू हᲂगे और ᳰकसी अ᭠ य ᭪ यिᲦ पर इन िनयमᲂ ᳇ारा ᮧितकूल ᮧभाव नहᱭ पड़ेगा।

अनुसूची-1

पद का

नाम

पद सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍स

मᱶ लेवल

चयन पद अथवा

अचयन पद।

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के

िलए आयु सीमा।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. कᱹटीन पᳯरचर

07* (2016)

*कायᭅभार

के

आधार

पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है ।

साधारण

के᭠ ᮤीय

सेवा, समूह ‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिच वीय

लेवल 1

लागू नहᱭ होता

18-25 वषᭅ के बीच

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा समय समय पर

जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के

अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए आयु

सीमा 40 वषᭅ तक िशिथल कᳱ जा

सकती है।)

ᳯट᭡ पण:- आयुसीमा अवधाᳯरत करने

के िलए िनणाᭅयक तारीख वह अंितम

तारीख होगी िजस तक रोजगार

कायाᭅलय से नाम भेजने के िलए कहा

गया है और रोजगार समाचार पᮢ

या समाचार पᮢ मᱶ पद िव᭄ािपत होने

कᳱ दशा मᱶ आयुसीमा अवधाᳯरत करने

के िलए िनणाᭅयक तारीख आवेदन

ᮧा᭡ त होने तक कᳱ अंितम तारीख

होगी।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

975

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं।

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए िविहत आयु

और शैिᭃक अहᭅताएं ᮧो᭠ नत

᭪ यिᲦयᲂ कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी

या नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद कोई

हो।

भतᱮ कᳱ प᳍ित: भतᱮ सीधे

होगी या ᮧो᭠ नित ᳇ारा या

ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन

᳇ारा

तथा िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा

भरी जाने वाली ᳯरिᲦयᲂ कᳱ

ᮧितशतता

(7)

(8)

(9)

(10)

ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त बोडᭅ से

मैᳯᮝकुलेशन या समतु᭨ य

लागू नहᱭ होता

दो वषᭅ

सीधी भतᱮ ᳇ारा

ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ या

आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा

मᱶ वे ᮰ेिणयां िजनसे ᮧो᭠ नित

या ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन

ᳰकया जाएगा

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है, तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ

करने

मᱶ

ᳰकन

पᳯरि᭭थितयᲂ मᱶ संघ लोक सेवा

आयोग

से

परामशᭅ

ᳰकया

जाएगा।

(11)

(12)

(13)

लागू नहᱭ होता।

समूह ‘ग’ िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥ के िलए) िजसमᱶ

िन᭥ निलिखत हᲂगे:-

1. अवर सिचव (ᮧशासन), गृह मंᮢालय

- अ᭟ यᭃ

2. अवर सिचव, सुरᭃा संगठन सिचवालय,

गृह मंᮢालय

– सद᭭ य

3. अवर सिचव, काᳶमक और

ᮧिशᭃण िवभाग

- सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ करना आव᭫ यक नहᱭ

है।

अनुसूची-2

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. सहायक हलवाई-

सह-रसोइया

1* (2016)

*कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है।

साधारण

के᭠ ᮤीय

सेवा,

समूह

‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिच वीय

लेवल 2

अचयन

18-25 वषᭅ

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए

गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार

सरकारी सेवकᲂ के िलए 40 वषᭅ तक

िशिथल कᳱ जा सकती है।)

ᳯट᭡ पण:- आयु सीमा अवधाᳯरत

करने के िलए िनणाᭅयक तारीख वह

अंितम तारीख होगी िजस तक

रोजगार कायाᭅलय से नाम भेजने के

िलए कहा गया है और रोजगार

समाचार पᮢ या समाचार पᮢ मᱶ

पद िव᭄ािपत होने कᳱ दशा मᱶ

आयुसीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख आवेदन ᮧा᭡ त होने

तक कᳱ अंितम तारीख होगी ।

976

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

(7)

(8)

(9)

(10)

(क) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त बोडᭅ या

समतु᭨ य से दसवᱭ कᭃा उᱫीणᭅ।

(ख) कैटᳳरग मᱶ ᮧमाण-पᮢ या िड᭡ लोमा

(ग) खाना पकाने मᱶ एक वषᭅ का

अनुभव;

(घ) खाना पकाने, िजसके अंतगᭅत

᭭ व᭒ छता का अनुसरण भी है, के िलए

एक ᭪ यवसाय कौशल परीᭃा अ᭤ यथᱮ

कᳱ उपयु᭍ तता कᳱ पᱟंच के िलए

िवभागीय

ᮧो᭠ नित

सिमित

᳇ारा

संचािलत कᳱ जाएगी।

ᳯट᭡ पण:-

अनुभव

संबंधी

अहᭅता

(अहᭅताएं) उन कारणᲂ के िलए जो

लेखब᳍ ᳰकए जाए सᭃम ᮧािधकारी के

िववेकानुसार अनुसूिचत जाितयᲂ और

अनुसूिचत जनजाितयᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ

कᳱ दशा मᱶ तब िशिथल कᳱ जा सकती

हᱹ जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम पर सᭃम

ᮧािधकारी कᳱ यह राय है ᳰक उनके

िलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने के

िलए अपेिᭃत अनुभव रखने वाले उन

समुदायᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ के पयाᭅ᭡ त

सं᭎ या मᱶ उपल᭣ ध होने कᳱ संभावना

नहᱭ है।

लागू नहᱭ होता

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए दो वषᭅ।

ᮧो᭠ नित िजसके न हो सकने पर

ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा और दोनᲂ के

न हो सकने पर सीधी भतᱮ

᳇ारा।

(11)

ᮧो᭠ नित:

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल 1 मᱶ ऐसा कᱹटीन पᳯरचर िजसने कम से कम तीन वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है।

ᳯट᭡ पण 1: खाना पकाने, िजसके अंतगᭅत ᭭ व᭒ छता का अनुरᭃण भी है, से संबंिधत आᳰद एक ᭪ यवसाय कौशल परीᭃा िवभागीय ᮧो᭠ नत

सिमित ᳇ारा संचािलत कᳱ जाएगी।

ᳯट᭡ पण 2: ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2016 से पहले

या उस तारीख से िजससे सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को, आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ त᭜ ᭭ थानी लेवल पर कᳱ गई सेवा

समझी जाएगी।

ᳯट᭡ पण 3: जहां ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ, िज᭠ हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᭠ नित के िलए िवचार ᳰकया जा

रहा हो, वहां उनके ᭔ ये᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा परंतु यह तब जब ᳰक उसके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता

सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न हो और उ᭠ हᲂने अपने ऐसे किन᭬ ठ

᭪ यिᲦयᲂ सिहत, िज᭠ हᲂने ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ᭒ चतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᭠ नित के िलए अपनी पᳯरवीᭃा

कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो।

ᮧितिनयुिᲦ:

के᭠ ᮤीय सरकार के ऐसे अिधकारी:-

(i) जो िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ, या

(ii) िज᭠ हᲂने वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल 1 मᱶ कम से कम तीन वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ हो और उसके पास सहायक हलवाई-सह-रसोइया के ᱨप

मᱶ एक वषᭅ का अनुभव हो, और

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

977

(iii) िजनके पास ᭭ तंभ (7) के अधीन सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के िलए िविहत शैिᭃक अहᭅताएं और अनुभव है।

ᳯट᭡ पण 1: ᮧितिन युिᲦ कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠ य संगठन या िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले

धाᳯरत ᳰकसी अ᭠ य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध है, साधारणतया तीन वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी। ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ

के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त करने कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡ पण 2: पोषक ᮧवगᭅ के ऐसे िवभागीय अिधकारी जो ᮧो᭠ नित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ है, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के िलए िवचार के ᳰकए जाने

के पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी ᮧकार, ᮧितिनयु᭍ त ᭪ यिᲦ ᮧोन् नित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

ᳯट᭡ पण 3: ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन के आधार पर िनयुिᲦ के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2016 से पहले या उस

तारीख से िजससे सातवᱶ केन् ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार ᳰकया गया है, िनयिमत

आधार पर कᳱ गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान सिहत

एक ᮰ेणी मᱶ िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन पदᲂ) पर िव᭭ ताᳯरत होगा िजसके िलये ᮕेड वेतन या वेतनमान िबना

ᳰकसी उ᭠ नयन का साधारण ᮧित᭭ थापन ᮕेड है, उ᭍ त वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ त᭜ ᭭ थानी

लेवल पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

(12)

(13)

समूह ‘ग’ िवभागीय पुि᳥/ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥/ᮧो᭠ नित के संबंध मᱶ िवचार के िलए) िजसमᱶ

िन᭥ निलिखत हᲂगे:-

1. अवर सिचव (ᮧशासन), गृह मंᮢालय - अ᭟ यᭃ

2. अवर सिचव, सुरᭃा संगठन सिचवालय, गृह मंᮢालय - सद᭭ य

3. अवर सिचव, काᳶमक और ᮧिशᭃण िवभाग - सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ करना आव᭫ यक नहᱭ है।

अनुसूची-3

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

3. हलवाई-सह-

रसोइया

1* (2016)

*कायᭅभार के

आधार पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया जा

सकता है।

साधारण केन् ᮤीय

सेवा, समूह ‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिच वीय

लेवल 3

अचयन

18-25 वषᭅ

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए

अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी

सेवकᲂ के िलए 40 वषᭅ तक िशिथल कᳱ जा

सकती है।)

ᳯट᭡ पण:- आयुसीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख वह अंितम तारीख होगी

िजस तक रोजगार कायाᭅलय से नाम भेजने के

िलए कहा गया है और रोजगार समाचार

पᮢ या समाचार पᮢ मᱶ पद िव᭄ािपत होने

कᳱ दशा मᱶ आयुसीमा अवधाᳯरत करने के

िलए िनणाᭅयक तारीख, आवेदन ᮧा᭡ त होने

तक कᳱ अंितम तारीख होगी

(7)

(8)

(9)

(10)

(क) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त बोडᭅ

या समतु᭨ य से दसवᱭ कᭃा

उᱫीणᭅ।

(ख) कैटᳳरग मᱶ ᮧमाण-पᮢ या

िड᭡ लोमा

(ग) ᳰकसी सरकारी िवभाग या

नहᱭ

दो वषᭅ

ᮧो᭠ नित िजसके न हो सकने पर

ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा और दोनᲂ के

न हो सकने पर सीधी भतᱮ

᳇ारा।

978

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

उपᮓम मᱶ खाना पकाने मᱶ दो

वषᭅ का अनुभव;

(घ)

खाना

पकाने,

िजसके

अंतगᭅत ᭭ व᭒ छता का अनुसरण

भी है, के िलए एक ᭪ यवसाय

कौशल परीᭃा अ᭤ यथᱮ कᳱ

उपयु᭍ तता कᳱ पᱟंच के िलए

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित ᳇ारा

संचािलत कᳱ जाएगी।

ᳯट᭡ पण:- अनुभव संबंधी अहᭅता

(अहᭅताएं) उन कारणᲂ के िलए

जो लेखब᳍ ᳰकए जाए सᭃम

ᮧािधकारी

के

िववेकानुसार

अनुसूिचत

जाितयᲂ

और

अनुसूिचत

जनजाितयᲂ

के

अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब

िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ जब

चयन के ᳰकसी ᮧᮓम पर सᭃम

ᮧािधकारी कᳱ यह राय है ᳰक

उनके िलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ

को भरने के िलए अपेिᭃत

अनुभव रखने वाले उन समुदायᲂ

के अ᭤ यᳶथयᲂ के पयाᭅ᭡ त सं᭎ या

मᱶ उपल᭣ ध होने कᳱ संभावना

नहᱭ है।

(11)

ᮧो᭠ नित:

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल 2 मᱶ ऐसा सहायक हलवाई-सह-रसोइया िजसने तीन वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है।

ᳯट᭡ पण 1: ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2016 से पहले

समझी जाएगी।

ᳯट᭡ पण 2: जहां ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ, िज᭠ हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᭠ नित के िलए िवचार ᳰकया जा

कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो।

ᮧितिनयुिᲦ:

के᭠ ᮤीय सरकार के ऐसे अिधकारी:-

(क) (i) जो िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ, या

(ii) वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल 2 मᱶ ऐसा सहायक हलवाई-सह-रसोइया िजसने तीन वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ हो; और

(ख) िजनके िन᭥ निलिखत अहᭅताएं और अनुभव है:-

(क) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त बोडᭅ या समतु᭨ य से दसवᱭ कᭃा उᱫीणᭅ।

(ख) ᳰकसी सरकारी िवभाग या उपᮓम मᱶ खाना पकाने मᱶ दो वषᭅ का अनुभव।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

979

ᳯट᭡ पण 1: ᮧितिन युिᲦ कᳱ अविध िजसके अंतगᭅत के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠ य संगठन या िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले

ᳯट᭡ पण 2: पोषक ᮧवगᭅ के ऐसे िवभागीय अिधकारी जो ᮧो᭠ नित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ है, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के

पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी ᮧकार, ᮧितिनयु᭍ त ᭪ यिᲦ ᮧो᭠ नित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

ᳯट᭡ पण 3: ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन के आधार पर िनयुिᲦ के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2016 से पहले या उस

आधार पर कᳱ गई सेवा को िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान सिहत

लेवल पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

समूह ‘ग’ िवभागीय पुि᳥/ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥/ᮧो᭠ नित के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ

िन᭥ निलिखत हᲂगे:-

1. अवर सिचव (ᮧशासन), गृह मंᮢालय - अ᭟ यᭃ

2. अवर सिचव, सुरᭃा संगठन सिचवालय, गृह मंᮢालय - सद᭭ य

3. अवर सिचव, काᳶमक और ᮧिशᭃण िवभाग - सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ

करना आव᭫ यक नहᱭ है।

अनुसूची-4

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

4. िलिपक

02* (2016)

*कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है।

साधारण के᭠ ᮤीय

सेवा, समूह ‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिच वीय

लेवल 2

अचयन

18-25 वषᭅ

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या

आदेशᲂ के अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए आयु

सीमा 40 वषᭅ तक िशिथल कᳱ जा सकती है।)

ᳯट᭡ पण:- आयुसीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक

रोजगार कायाᭅलय से नाम भेजने के िलए कहा गया

है और रोजगार समाचार पᮢ या समाचार पᮢ मᱶ

पद िव᭄ािपत होने कᳱ दशा मᱶ आयुसीमा अवधाᳯरत

करने के िलए िनणाᭅयक तारीख, आवेदन ᮧा᭡ त होने

तक कᳱ अंितम तारीख होगी।

(7)

(8)

(9)

(10)

(क) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त बोडᭅ या समतु᭨ य से

वािण᭔ य सिहत 12वᱭ कᭃा या समतु᭨ य उᱫीणᭅ।

(ख) कं᭡ यूटर पर अंᮕेजी मᱶ 35 श᭣ द ᮧ.िम. और ᳲहदी

मᱶ 30 श᭣ द ᮧ.िम. कᳱ टाइᳲपग कᳱ गित।

(ᮧ᭜ येक श᭣ द के िलए 5 कᳱ िडᮧैशन के औसत पर

10500 केडीपीएच/ 9000 केडीपीएच के समᱨप

अंᮕेजी मᱶ 35 श᭣ द ᮧितिमनट या ᳲहदी मᱶ 30 श᭣ द

ᮧितिमनट।)

ᳯट᭡ पण 1: अहᭅताएं, अ᭠ यथा सुअᳶहत अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ

दशा मᱶ उन कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाएं

नहᱭ

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए दो वषᭅ।

ᮧो᭠ नित िजसके न हो सकने पर

सीधी भतᱮ ᳇ारा।

980

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

सᭃम ᮧािधकारी के िववेकानुसार िशिथल कᳱ जा

सकती है।

ᳯट᭡ पण 2: अनुभव संबंधी अहᭅता (अहᭅताएं) उन

कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाएं सᭃम

ᮧािधकारी के िववेकानुसार अनुसूिचत जाितयᲂ और

अनुसूिचत जनजाितयᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब

िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम

पर सᭃम ᮧािधकारी कᳱ यह राय है ᳰक उनके िलए

आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने के िलए अपेिᭃत अनुभव

रखने वाले उन समुदायᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ के पयाᭅ᭡ त

सं᭎ या मᱶ उपल᭣ ध होने कᳱ संभावना नहᱭ है।

(11)

ᮧो᭠ नित:

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल 1 मᱶ ऐसा कᱹटीन पᳯरचर िजसने कम से कम तीन वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है।

ᳯट᭡ पण 1: सिचवालय ᮧिशᭃण और ᮧबंधन सं᭭ थान या भारत सरकार या रा᭔ य सरकार ᳇ारा कोई अ᭠ य मा᭠ यताᮧा᭡ त सं᭭ थान से

संगठना᭜ मक ᭪ यवहार, संचार कौशल और लेखा ᭪ यवसाय पर दो स᭡ ताह का ᮧिशᭃण िलिपक के पद पर ᮧो᭠ नित के िलए कᱹटीन पᳯरचर के

िलए वांछनीय होगा।

समझी जाएगी।

कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो।

(12)

(13)

समूह ‘ग’ िवभागीय पुि᳥/ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥/ᮧो᭠ नित के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए)

िजसमᱶ िन᭥ निलिखत हᲂगे:-

अवर सिचव (ᮧशासन), गृह मंᮢालय - अ᭟ यᭃ

अवर सिचव, सुरᭃा संगठन सिचवालय, गृह मंᮢालय - सद᭭ य

अवर सिचव, काᳶमक और ᮧिशᭃण िवभाग - सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ

करना आव᭫ यक नहᱭ है।

अनुसूची-5

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

5. सहायक ᮧबंधक-

सह-भंडार रखवाला

01* (2016)

*कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है।

साधारण

के᭠ ᮤीय

सेवा,

समूह

‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिच वीय

लेवल 4

अचयन

18-25 वषᭅ

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए

अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी

सेवकᲂ के िलए आयु सीमा 40 वषᭅ तक

िशिथल कᳱ जा सकती है।)

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

981

ᳯट᭡ पण: आयु सीमा अवधाᳯरत करने के

िलए िनणाᭅयक तारीख वह अंितम तारीख

होगी िजस तक रोजगार कायाᭅलय से

नाम भेजने के िलए कहा गया है और

रोजगार समाचार पᮢ या समाचार पᮢ

मᱶ पद िव᭄ािपत होने कᳱ दशा मᱶ आयु-

सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक

तारीख, आवेदन ᮧा᭡ त होने तक कᳱ

अंितम तारीख होगी।

(7)

(8)

(9)

(10)

(क) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय से वािण᭔ य

मᱶ ᭭ नातक; या

(ख) बही खाता संभालने या भंडार संभालने मᱶ एक

वषᭅ के िड᭡ लोमा सिहत ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त

िव᭫ विव᳒ालय से ᳰकसी भी िव᳒ाशाखा मᱶ ᭭ नातक;

और

(ग) ᳰकसी सरकारी िवभाग या उपᮓम मᱶ भंडार या

लेखा संभालने मᱶ तीन वषᭅ का अनुभव।

ᳯट᭡ पण 1: अहᭅताएं, अ᭠ यथा सुअᳶहत अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ

दशा मᱶ उन कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाए

सᭃम ᮧािधकारी के िववेकानुसार िशिथल कᳱ जा

सकती है।

ᳯट᭡ पण 2: अनुभव संबंधी अहᭅता (अहᭅताएं) उन

कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाए सᭃम

ᮧािधकारी के िववेकानुसार अनुसूिचत जाितयᲂ और

अनुसूिचत जनजाितयᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब

िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम

पर सᭃम ᮧािधकारी कᳱ यह राय है ᳰक उनके िलए

आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने के िलए अपेिᭃत अनुभव

रखने वाले उन समुदायᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ के पयाᭅ᭡ त

सं᭎ या मᱶ उपल᭣ ध होने कᳱ संभावना नहᱭ है।

लागू नहᱭ होता ।

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने

वाले ᭪ यिᲦयᲂ के िलए

दो वषᭅ।

ᮧोन् नित िजसके न हो सकने पर

ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा और दोनᲂ के

न हो सकने पर सीधी भतᱮ

᳇ारा।

(11)

ᮧो᭠ नित:

(i) वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल 2 मᱶ ऐसा कᱹटीन िलिपक िजसने कम से कम आठ वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ है।

(ii) भंडार या लेखा संभालने मᱶ दो वषᭅ का अनुभव सिहत वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल 3 मᱶ ऐसा हलवाई-सह-रसोइया िजसने पांच वषᭅ िनयिमत

सेवा कᳱ हो; और

(iii) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त बोडᭅ या समतु᭨ य से वािण᭔ य सिहत 12वᱭ कᭃा उᱫीणᭅ।

ᳯट᭡ पण 1: ᮧोन् नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2016 से पहले

समझी जाएगी।

कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो।

982

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

ᮧितिनयुिᲦ:

के᭠ ᮤीय सरकार के ऐसे अिधकारी:-

(क) (i) जो िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ, या

(ii) िज᭠ हᲂने वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ लेवल 2 मᱶ आठ वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ हो; और

(ख) ᳰकसी सरकारी िवभाग या उपᮓम मᱶ भ᭛ डार या लेखा संभालने मᱶ तीन वषᭅ का अनुभव।

ᳯट᭡ पण 1: ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠ य संगठन या िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले

धाᳯरत ᳰकसी अ᭠ य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध है, साधारणतया 3 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी। ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त करने कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

तारीख से िजससे सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार ᳰकया गया है, िनयिमत

लेवल पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

(12)

(13)

िजसमᱶ िन᭥ निलिखत हᲂगे:-

1. अवर सिचव (ᮧशासन), गृह मंᮢालय - अ᭟ यᭃ

2. अवर सिचव, सुरᭃा संगठन सिचवालय, गृह मंᮢालय - सद᭭ य

3. अवर सिचव, काᳶमक और ᮧिशᭃण िवभाग - सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ करना

आव᭫ यक नहᱭ है।

[फा. सं. ए-42012/17/2013-ᮧशा.-II]

अमरे᭠ ᮤ ᳲसह, अवर सिचव

MINISTRY OF HOME AFFAIRS

New Delhi, the 30th August, 2016

G.S.R.175 .—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President

hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to Group ‘C’ posts in the Non-Statutory

Departmental Canteen of the Ministry of Home Affairs, namely:-

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Home Affairs, Non-

Statutory Departmental Canteen (Group ‘C’ Posts) Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Initial constitution. — (1) All employees appointed to various posts in regular Level in the Pay Matrix shall

be deemed to have been appointed under these rules to the regular posts.

(2) The services rendered in the respective posts by the employees referred to in sub-rule (1) shall be

counted for the purpose of qualifying service for promotion, confirmation, period of probation and pension.

3. Application. — These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these

rules.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

983

4. Number of posts, classification, Level in the Pay Matrix. — The number of posts, their classification,

Level in the Pay Matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule.

5. Method of recruitment, age limit and other qualifications, etc. — The method of recruitment to the said

posts, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the

aforesaid Schedule.

6 Disqualifications. — No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for doing so, exempt any

person from the operation of this rule.

7. Power to relax. — Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to

do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to

any class or category of persons.

8. Saving. —Nothing contained in these rules shall affect reservations, relaxations of age-limit and other

concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Ex-servicemen and other special

categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

Explanatory Memorandum

Recruitment rules for the officials/staff of Departmental Canteen of this Ministry had not been framed earlier

nor any recruitment has been made in the Departmental Canteen by this Ministry so far. The existing staff of the

Departmental Canteen had been initially appointed in the Staff Canteen, Ministry of Rehabilitation. The staff were

transferred to the Ministry of Home Affairs with effect from the 1^st day of October, 1991 after winding up of Ministry of

Rehabilitation and the same was merged in this Ministry as Rehabilitation Division. The recruitment rules will be

applicable with retrospective effect to the persons already in service and that no other person will be affected adversely

by these rules.

SCHEDULE-1

Name of

the post

Number of

posts

Classification

LEVEL in the

PAY MATRIX

Whether

selection post or

non-selection

post

Age limit for direct recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. Canteen

Attendant

7 *

2016

*subject

variation

dependent on

work- load

General

Central

Service,

Group

‘C’,

Non-

Gazetted,

Non-

Ministerial.

LEVEL 1

Not applicable

Between 18-25 years,

(Relaxation of age limit upto

40 years for Government

servants in accordance with

the orders issued by the

Central

Government

from

time to time).

Note: The crucial date for

determining the age limit

shall be the last date upto

which

the

Employment

Exchange is asked to submit

names and in case post is

advertised

Employment

News or Newspaper, the

crucial date for determining

the age limit shall be last date

upto which applications have

been called for.

984

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

Educational and other

qualifications

required

for

direct

recruits

Whether

age

and

educational

qualifications

prescribed for direct

recruits will apply in

the case of promotees

Period

probation

Method

recruitment,

whether by direct recruitment

promotion

deputation/absorption

and

percentage of vacancies to be

filled by various methods

In case of recruitment

promotion

deputation,

grades

from

which

promotion

deputation/absorption

to be made

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

Matriculation

equivalent

from

recognised

Board.

Not applicable

Two years

By direct recruitment

Not applicable

If a Departmental Promotion Committee exists, what is the

composition.

Circumstances in which the Union Public Service

Commission is to be consulted in making recruitment

(12)

(13)

Group ‘C’ Departmental Promotion Committee (for

confirmation) consisting of :-

Under Secretary (Administration), Ministry of Home

Affairs – Chairman,

Under

Secretary,

Secretariat

Security

Organisation,

Ministry of Home Affairs – Member,

Under Secretary, Department of Personnel and Training –

Member.

Consultation with Union Public Service Commission not

necessary.

SCHEDULE-2

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. Assistant

Halwai – cum -

Cook.

1 *

2016

*subject to

variation

dependent on

work -load

General

Central

Service,

(Group ‘C’),

Non-Gazetted,

Non-

Ministerial.

LEVEL 2

Non- selection

post

18-25 years

(Relaxable

for

Government

servants upto the age of 40 years

in accordance with the orders

issued

the

Central

Government).

Note:

The

crucial

date

for

determining the age limit shall be

the last date upto which the

Employment Exchange is asked to

submit names and in case post is

advertised in Employment News

or Newspaper, the crucial date for

determining the age limit shall be

last date upto which applications

have been called for.

(7)

(8)

(9)

(10)

(a) 10^th Class Pass from a recognised Board or equivalent;

(b) a certificate or diploma in catering;

Not

applicable.

Two years for

direct recruits

Promotion failing which

by deputation and failing

both by direct

recruitment.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

985

(d) a Trade Skill Test for cooking including maintenance of

hygiene etc., shall be conducted by the Departmental

Promotion Committee to assess the suitability of the

candidate.

Note: The qualification(s) regarding experience is/are

relaxable at the discretion of the competent authority for

reasons to be recorded in writing in case of candidates

belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribes, if,

at any stage of selection, the competent authority is of the

opinion that sufficient number of candidates belonging to

these communities possessing the requisite experience are

not likely to be available to fill up the vacancies reserved for

them.

(11)

Promotion:

Canteen Attendant in LEVEL 1 in the PAY MATRIX with atleast three years’ regular service.

Note 1: A Trade test shall be got conducted by the Departmental Promotion Committee relating to the cooking including

maintenance of hygiene, etc.

Note 2: For the purpose of computing minimum qualifying Service for promotion, the service rendered on a regular basis

by an officer prior to 1^st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the 7^th Central

Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the

corresponding LEVEL in the PAY MATRIX extended based on the recommendations of the Commission.

Note 3: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their

seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by

more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully

completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already

completed such qualifying/ eligibility service.

Deputation:

Officers of the Central Government -

(i) holding analogous posts on regular basis, or

(ii) Canteen Attendant in the LEVEL 1 in the PAY MATRIX with atleast three years’ regular service and having one

year experience as helper to Halwai-cum-Cook; and

(iii) possessing the educational qualification and experience as specified under column (7).

Note:1 The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some other organisation/ department of the Central Government shall ordinarily

not exceed three years. The maximum age-limit for deputation is fifty-six years as on the closing date of receipt

of applications.

Note:2 The Departmental official in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for

consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for

appointment by promotion.

Note:3 For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1^st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the Seventh Central

Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the

corresponding LEVEL in the PAY MATRIX extended based on the recommendations of the Commission except

where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay

or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the

normal replacement grade without any upgradation.

(12)

(13)

Group ‘C’Departmental Promotion Committee (for confirmation)consisting

of :-

Under Secretary (Administration), Ministry of Home Affairs

– Chairman,

Under Secretary, Secretariat Security Organisation,

Ministry of Home Affairs

– Member,

Under Secretary, Department of Personnel and Training

– Member.

Consultation with Union Public

Service

Commission

not

necessary.

986

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

SCHEDULE-3

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

3. Halwai –

cum - Cook.

2016

*subject to

variation

dependent on

work -load

General

Central

Service,

(Group ‘C’),

Non-Gazetted,

Non-

Ministerial.

LEVEL 3

Non- selection

post

18-25 years

(Relaxable for Government Servants

upto the age of 40 years in

accordance with the orders issued by

the Central Government).

Note:

The

crucial

date

for

determining the age limit shall be the

last date upto which the Employment

Exchange is asked to submit names

and in case post is advertised in

Employment News or Newspaper,

the crucial date for determining the

age limit shall be last date upto which

applications have been called for.

(7)

(8)

(9)

(10)

(a) 10^th Class pass from a recognised Board or

equivalent;

(b) a certificate or diploma in catering;

Government Department or Undertaking;

(d) A Trade Skill Test for cooking shall be conducted

by the Departmental Promotion Committee to assess the

suitability of the candidate.

Note: The qualification(s) regarding experience is/are

relaxable at the discretion of the competent authority for

reasons to be recorded in writing in case of candidates

belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled

Tribes if, at any stage of selection, the competent

authority is of the opinion that sufficient number of

candidates belonging to these communities possessing

the requisite experience are not likely to be available to

fill up the vacancies reserved for them.

No.

Two years

Promotion failing which by

deputation and failing both

by direct recruitment.

(11)

Promotion :

Assistant Halwai-cum-Cook with three years regular service in LEVEL 2 in the PAY MATRIX.

Note 1: For the purpose of computing minimum qualifying Service for promotion, the service rendered on a regular

basis by an officer prior to 1^st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the

Seventh Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in

the corresponding LEVEL in the PAY MATRIX extended based on the recommendations of the Commission.

Note 2: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their

seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully

completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already

completed such qualifying or eligibility service.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

987

Deputation:

Officers of the Central Government -

(a) (i) holding analogous posts on regular basis; or

(ii) Assistant Halwai-cum-Cook with atleast three years’ regular service in LEVEL 2 in the PAY MATRIX; and

(b) possessing the qualifications and experience as under:

(a) 10^th Class Pass with a certificate or diploma in catering;

(b) Two years experience in cooking preferably in a Government Department or Undertaking.

Note 1 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some other organisation or Department of the Central Government shall

ordinarily not exceed three years. The maximum age-limit for deputation is fifty-six years as on the closing date

of receipt of applications.

Note 2 : The Departmental official in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for

consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for

appointment by promotion.

Note 3 : For the purpose of appointment on deputation or absorption basis, the service rendered on a regular basis by an

officer prior to 1^st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the Seventh Central

Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the

corresponding LEVEL in the PAY MATRIX extended based on the recommendations of the Commission except

where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade

pay/pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the

normal replacement grade without any upgradation.

(12)

(13)

Group ‘C’ Departmental Promotion Committee (for confirmation) consisting

of :-

Under Secretary (Administration), Ministry of Home Affairs

– Chairman;

Under Secretary, Secretariat Security Organisation,

Ministry of Home Affairs

– Member; and

Under Secretary, Department of Personnel and Training

– Member.

Consultation with Union Public

Service

Commission

not

necessary.

SCHEDULE-4

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

4. Clerk

2016

*subject to

variation

dependent on

work- load

General

Central

Service,

(Group

‘C’),

Non-Gazetted,

Non-

Ministerial.

LEVEL 2

Non- selection post

18-25 years

(Relaxable

for

Government

Servants upto the age of 40 years

in accordance with the orders

issued

the

Central

Government).

Note: The crucial date for

determining the age limit shall

be the last date upto which the

Employment Exchange is asked

to submit names and in case post

is advertised in Employment

News or Newspaper, the crucial

date for determining the age

limit shall be last date upto

which applications have been

called for.

988

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

(7)

(8)

(9)

(10)

(a) 12^th Class Pass or equivalent with Commerce from

a recognised Board or equivalent.

(b) Typing speed of 35 w.p.m. in English or 30 w.p.m.

in Hindi on computer. (35 w.p.m. and 30 w.p.m.

correspond to 10500 Key Depression per Hour/9000

Key Depression per Hour on an average of 5 key

depressions for each word)

Note 1: Qualification(s) are relaxable at the discretion

of the competent authority for reasons to be recorded in

writing in case of candidate otherwise well qualified.

Note 2: The qualification(s) regarding experience

is/are relaxable at the discretion of the competent

authority for reasons to be recorded in writing in case

of candidates belonging to the Scheduled Caste or the

Scheduled Tribes if, at any stage of selection, the

competent authority is of the opinion that sufficient

number of candidates belonging to these communities

possessing the requisite experience are not likely to be

available to fill up the vacancies reserved for them.

No.

Two years for

direct recruits

Promotion failing which by

direct recruitment.

(11)

Promotion

Canteen Attendant with at least three years; regular service in LEVEL 1 in the PAY MATRIX.

Note 1: A two week training on Organisational Behaviour, Communication Skill and Accounting Practices from Institute

of Secretariat Training and Management or any other institute recognised by Government of India or State

Government shall be desirable for the Canteen Attendants for promotion to the post of Clerk.

Note 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis

by an officer prior to 1^st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the Seventh

Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the

corresponding LEVEL in the PAY MATRIX extended based on the recommendations of the Commission.

Note 3: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,

their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service

by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully

completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already

completed such qualifying or eligibility service.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

989

(12)

(13)

Group ‘C’ Departmental Promotion Committee (for confirmation) consisting

of :-

Under Secretary (Administration), Ministry of Home Affairs

– Chairman;

Under Secretary, Secretariat Security Organisation,

Ministry of Home Affairs

– Member;

Under Secretary, Department of Personnel and Training

– Member.

Consultation

with

Union

Public Service Commission

not necessary.

SCHEDULE-5

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

5. Assistant

Manager-

cum-Store

Keeper

2016

*Subject to

variation

dependent on

work load

General

Central

Service,

(Group

‘C’),

Non-

Gazetted,

Non-

Ministerial

LEVEL 4

Special allowance

as per admissible

rules.

Non- selection

post

18-25 years, (relaxable for

Government Servants upto

the age of 40 years in

accordance with the orders

issued

the

Central

Government).

Note: The crucial date for

determining the age limit

shall be the last date upto

which

the

Employment

Exchange is asked to submit

names and in case post is

advertised

Employment

News or Newspaper, the

crucial date for determining

the age limit shall be last date

upto which applications have

been called for.

(7)

(8)

(9)

(10)

(a) Bachelor in Commerce from a recognised

University; or

(b) Graduate in any discipline from a recognised

university with one year Diploma in Book

Keeping or Store Keeping; and

Department or Undertaking in handling Stores or

Accounts.

Note 1:

Qualification(s) are relaxable at the discretion of

the competent authority for reasons to be recorded

in writing in case of candidates otherwise well

qualified.

Note 2: The qualification(s) regarding experience

is/are relaxable at the discretion of the competent

authority for reasons to be recorded in writing in

case of candidates belonging to the Scheduled

Castes or the Scheduled Tribes if, at any stage of

Not applicable

Two years for

direct recruits

Promotion failing which by

deputation and failing both

by direct recruitment.

990

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

selection, the competent authority is of the opinion

that sufficient number of candidates belonging to

these

communities

possessing

the

requisite

experience are not likely to be available to fill up

the vacancies reserved for them.

(11)

Promotion :

(i) Clerks with atleast eight years regular service in LEVEL 2 in the PAY MATRIX

(ii) Halwai-cum-Cook with five years’ regular service in LEVEL 3 in the PAY MATRIX with two years experience in

handling Stores or Accounts; and

(iii) 12^th Class Pass with Commerce from a recognised Board or equivalent.

Note 1: For the purpose of computing minimum qualifying Service for promotion, the service rendered on a regular

basis by an officer prior to 1^st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the

Seventh Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in

the corresponding LEVEL in the PAY MATRIX extended based on the recommendations of the Commission.

Note 2: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,

their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service

by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully

completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already

completed such qualifying/ eligibility service.

Deputation:

Officers of the Central Government -

(a) (i) holding analogous posts on regular basis; or

(ii) with atleast eight years’ regular service in LEVEL 2 in the PAY MATRIX; and

(iii) possessing the educational qualification as prescribed for direct recruit under Column (7) and

(b) Three years’ experience in a Government Department or Undertaking in handling Stores or Accounts.

Note:1 The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some other organisation or Department of the Central Government shall

ordinarily not exceed three years. The maximum age-limit for deputation is fifty-six years as on the closing date

of receipt of applications.

Note:2 The Departmental official in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for

consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for

appointment by promotion.

Note:3 For purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer

prior to 1^st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the Seventh Central Pay

Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding

LEVEL in the PAY MATRIX extended based on the recommendations of the Commission except where there

has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay/pay scale,

and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay/pay scale is the normal

replacement grade without any upgradation.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

991

(12)

(13)

Group ‘C’ Departmental Promotion Committee (for confirmation)

consisting of :-

Under Secretary (Administration),

Ministry of Home Affairs

– Chairman;

Under Secretary, Secretariat Security Organisation,

Ministry of Home Affairs

– Member;

Under Secretary, Department of

Personnel and Training

– Member.

Consultation

with

Union

Public

Service

Commission not necessary.

[F. No. A-42012/17/2013-Ad. II]

AMARENDRA SINGH, Under Secy.

िव᭜ त मंᮢालय

(राज᭭ व िवभाग)

नई ᳰद᭨ ली, 26 अग᭭ त, 2016

सा.का.िन.176.—रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧद᭜ त शि᭍ तयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए, िव᭜ त मंᮢालय,

राज᭭ व िवभाग, सीमा शु᭨ क और कᱶᮤीय उ᭜ पाद शु᭨ क बंदोब᭭ त आयोग मᱶ ᭭ टाफ कार चालक (साधारण ᮰ेणी) के पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का

िविनयमन करने के िलए िन᭥ निलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत्:-

1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ — (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम िव᭜ त मंᮢालय, राज᭭ व िवभाग, सीमा शु᭨ क और कᱶᮤीय उ᭜ पाद

शु᭨ क बंदोब᭭ त आयोग, ᭭ टाफ कार चालक (साधारण ᮰ेणी) समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 2016 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ उनके ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृ᭜ त हᲂगे ।

2. पद कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या वेतनमान— उ᭍ त पद कᳱ सं᭎ या, उसका वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड

वेतन या वेतनमान वह होगा जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (2) से ᭭ तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट है।

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं आᳰद —भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं और उनसे संबंिधत अ᭠ य बातᱶ वे हᲂगी जो

पूवᲃ᭍ त अनुसूची के ᭭ तंभ (5) से ᭭ तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ ।

4. िनरहᭅता : वह ᭪ यि᭍ त -

(क) िजसने ऐसे ᭪ यि᭍ त से िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है;

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᭪ यि᭍ त से िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है;

उ᭍ त पद पर िनयुि᭍ त का पाᮢ नहᱭ होगा:

पर᭠ तु यᳰद के᭠ ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᭪ यि᭍ त और िववाह के अ᭠ य पᭃकार को लागू ᭭ वीय

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠ य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᭪ यि᭍ त को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

5. आरंिभक गठन-पदधारी, जो सटाफ कार चालक (साधारण ᮰ेणी) का पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ, िज᭠ हᱶ इन िनयमᲂ के ᮧारंभ से पूवᭅ

उ᭍ त पद पर िनयिमत आधार पर िनयु᭍ त ᳰकया गया था, को इन िनयमᲂ के अधीन उ᭍ त पद पर िनयु᭍ त ᳰकया गया समझा जाएगा और

पᳯरवीᭃा, पुि᭬ टकरण, ᮧो᭠ नित आᳰद के ᮧयोजन के िलए, ऐसे ᮧारंभ से पूवᭅ उनके ᳇ारा उ᭍ त पद मᱶ िनयिमत आधार पर दी गई सेवा को

᭟ यान मᱶ रखा जाएगा।

6. िशिथल करने कᳱ शि᭍ त — जहां के᭠ ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए

जो कारण हᱹ, उ᭠ हᱶ लेखब᳍ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर

सकेगी ।

992

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

7. ᭪ यावृि᭜ त — इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠ य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका

के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠ य

िपछड़े वगᲄ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠ य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

अनुसूची

पद का नाम

पद सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन बᱹड और

ᮕेड वेतन या

वेतनमान

चयन

अथवा

अचयन पद

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए आयु-

सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

᭭ टाफ कार चालक

(साधारण ᮰ेणी)

छह,

जो

िन᭥ निलिखत हᱹ:-

1. ᮧधान ᭠ यायपीठ,

ᳰद᭨ ली -2^*

2. अितᳯर᭍ त ᭠ याय

पीठ, मुंबई -2^*

3. अितᳯर᭍ त ᭠ याय

पीठ, कोलकाता-2^*

*कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है ।

साधारण

के᭠ ᮤीय

सेवा,

समूह

‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिचवीय

वेतन बᱹड -1,

5200-

20,200/- ᱨ.

ᮕेड

वेतन

1900/- ᱨ.

लागू नहᱭ होता

18 से 25 वषᭅ के बीच

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा जारी

ᳰकए

गए

अनुदेशᲂ

या

आदेशᲂ के अनुसार सरकारी

सेवकᲂ के िलए सामा᭠ य

अ᭤ याथᱮयᲂ कᳱ दशा मᱶ 40

वषᭅ तक और अनुसूिचत

जाितयᲂ

या

अनुसूिचत

जनजाितयᲂ कᳱ दशा मᱶ 45

वषᭅ तक िशिथल कᳱ जा

सकती है।)

ᳯट᭡ पण:-

आयु-सीमा

अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख भारत मᱶ

अ᭤ याᳶथयᲂ

से

आवेदन

ᮧा᭡ त करने के िलए िनयत

कᳱ गई अंितम तारीख

होगी।(न ᳰक वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय,

अᱧणाचल ᮧदेश, िमजोरम,

मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा,

िसि᭍ कम,

ज᭥ मू-क᭫ मीर

रा᭔ य के ला᳎ाख खंड,

िहमाचल ᮧदेश के लाहोल

और ᭭ पीित िजले तथा

च᭥ बा-िजले

के

पांगी

उपखंड,

अंदमान

और

िनकोबार ᳇ीप या लᭃ᳇ीप

के अ᭤ याᳶथयᲂ के िलए

िविहत कᳱ गई है।)

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य

अहᭅताएं

आयु और शैिᭃक अहᭅताएं

ᮧो᭠ नत ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ दशा

मᱶ लागू हᲂगी या नहᱭ ।

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद कोई

हो

(7)

(8)

(9)

आव᭫ यक:

(i) िजसके पास मोटर कार के िलए िविधमा᭠ य चालन अनु᭄ि᭡ त हो;

(ii) िजसे मोटर ᳰᮓयािविध का ᭄ान हो (अ᭤ याथᱮ वाहन के छोटे नु᭍ सᲂ

को दूर करने मᱶ समथᭅ होना चािहए)।

लागू नहᱭ होता।

सीधे भतᱮ या पुन: िनयोिजत

ᳰकए जाने वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ के

िलए दो वषᭅ।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

993

(iii) िजसे मोटर कार चलाने का कम से कम तीन वषᭅ का अनुभव हो,

अिधमानत: सरकारी संगठन मᱶ; और

(iv) जो दसवᱭ कᭃा पास हो।

वांछनीय:

िजसने ᳰकसी सरकारी संगठन मᱶ गृह रᭃक या िसिवल ᭭ वयंसेवक के ᱨप

मᱶ तीन वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ हो।

ᳯट᭡ पण: अनुभव संबंधी अहᭅता (अहᭅताएं) कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍

ᳰकए जाएं सᭃम ᮧािधकारी के िववेकानुसार अनुसूिचत जाितयᲂ और

अनुसूिचत जनजाितयᲂ के अ᭤ याᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब िशिथल कᳱ जा

सकती है जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम पर समᭃ ᮧािधकारी कᳱ यह राय है

ᳰक उनके िलए आरिᭃत ᳯरि᭍ तयᲂ को भरने के िलए अपेिᭃत अनुभव

रखने वाले उन समुदायᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ के पयाᭅ᭡ त सं᭎ या मᱶ उपल᭣ ध होने

कᳱ संभावना नहᱭ है।

भतᱮ कᳱ प᳍ित: भतᱮ सीधे होगी या ᮧो᭠ नित

᳇ारा या ᮧितिनयुि᭍ त/आमेलन ᳇ारा तथा

िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी जाने वाली

ᳯरिᲦयᲂ कᳱ ᮧितशतता

ᮧो᭠ नित/ᮧितिनयुि᭍ त/आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ वे ᮰ेिणयां िजनसे

ᮧो᭠ नित/ᮧितिनयुि᭍ त/ आमेलन ᳰकया जाएगा ।

(10)

(11)

ᮧो᭠ नित/आमेलन, िजसके न हो सकने पर सीधी

भतᱮ ᳇ारा।

सश᭭ ᮢ सेना काᳶमकᲂ के िलए:

ᮧितिनयुि᭍ त/पुन:िनयोजन।

ᮧो᭠ नित:

ᮧितिनयुि᭍ त/आमेलन:- िव᭜ त मंᮢालय, सीमा शु᭨ क और कᱶᮤीय उ᭜ पाद शु᭨ क बंदोब᭭ त

आयोग, वेतन बᱹड-1, 5200-20200 ᱨ0 + ᮕेड वेतन 1800 ᱨ मᱶ िनयिमत िड᭭ पेच

राइडर (समूह ‘ग’) और समूह ग कमᭅचाᳯरयᲂ मᱶ से, िजनके पास चालन परीᭃण ᳇ारा

मोटर कार चलाने कᳱ सᭃमता के आधार पर मोटर कार के िलए िविधमा᭠ य चालन

अनु᭄ि᭡ त हो, िजसके न हो सकने पर कᱶᮤीय सरकार के अ᭠ य मंᮢालयᲂ से अिधकारी जो

वेतन बᱹड-1, 5200-20200 ᱨ0 + ᮕेड वेतन 1800 ᱨ मᱶ िनयिमत आधार पर िड᭭ पेच

राइडर का पद धारण ᳰकए ᱟए हो या िनयिमत समूह ‘ग’ कमᭅचारी, जो ᭭ त᭥ भ 7 मᱶ

उि᭨ लिखत अहᭅताᲐ को पूरा करते हᱹ।

सश᭭ ᮢ सेना काᳶमकᲂ के िलए: ᮧितिनयुि᭍ त/पुन:िनयोजन:- सश᭭ ᮢ बल के ऐसे काᳶमकᲂ

के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा जो एक वषᭅ कᳱ अविध के भीतर सेवािनवृ᭜ त होने

वाले है या ᳯरजवᭅ मᱶ ᭭ थानांतᳯरत ᳰकए जाने वाले हᱹ और िजनके पास अपेिᭃत अनुभव

और अहᭅताएं हᱹ और यᳰद चयिनत हो जाते हᱹ तो, ऐसे ᭪ यि᭍ तयᲂ को उस तारीख तक

ᮧितिनयुि᭍ त िनबंधनᲂ पर रखा जाएगा, िजस तारीख से उ᭠ हᱶ सश᭭ ᮢ बल से िनमुᭅ᭍ त

ᳰकया जाना है, और त᭜ प᭫ चात उ᭠हᱶ पुनᳶनयोजन पर बने रहने ᳰदया जा सकता है।

ᳯट᭡ पण 1 :- ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अ विध, िजसके अंतगᭅत के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी

अ᭠ य संगठन या िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠ य काडर बा᳭

पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध है साधारणतया 3 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡ पण 2 :- ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुि᭍᭜ ा के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त

करने कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡ पण 3 :- ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन के आधार पर िनयुिᲦ के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी

अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस ताᳯरख से िजससे छठे के᭠ ᮤीय

वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार ᳰकया

गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक

994

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान सिहत एक ᮰ेणी मᱶ

िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन पदᲂ) पर िव᭭ ताᳯरत होगा

िजसके िलए ᮕेड वेतन या वेतनमान िबना ᳰकसी उ᭠ नयन के साधारण ᮧित᭭ थापन ᮕेड है

उ᭍ त वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत त᭜ ᭭ थानी ᮕेड वेतन या

वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है, तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭थितयᲂ मᱶ संघ लोक सेवा

आयोग से परामशᭅ ᳰकया जाएगा।

(12)

(13)

समूह ‘ग’ िवभागीय पुि᭬ ट सिमित (पुि᭬ ट के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ

िन᭥ निलिखत हᲂगे:-

(i) आयु᭍ त (िवभागा᭟ यᭃ)

- अ᭟ यᭃ

(ii) अितᳯर᭍ त या संयु᭍ त आयु᭍ त

- सद᭭ य

(iii) ᮧशासिनक अिधकारी या आहरण और संिवतरण अिधकारी

– सद᭭ य

लागू नहᱭ होता।

[फा. सं. ᭍ यू-22013/4/2014-एडी. आईसी (एएआर)]

एस. भौिमक, अवर सिचव

ᳯट᭡ पण: यह िनयम, उनके राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख से ᮧवृत हᲂगे, तथािप िनयम 5, उ᭍ त िनयम मᱶ िन᳸द᭬ ट पदधारी कᳱ सेवा

िनयिमत करने कᳱ दृि᭬ ट से भूतलᭃी ᮧभाव से ᮧवृत हᲂगे और यह ᮧमािणत ᳰकया जाता है ᳰक िनयम 5 को भूतलᭃी ᮧभाव देने से ᳰकसी के

भी िहत पर ᮧितकूल ᮧभाव पड़ने कᳱ संभावना नहᱭ है।

MINISTRY OF FINANCE

(Department of Revenue)

New Delhi, the 26th August, 2016

G.S.R.176.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President

hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Staff Car Driver (Ordinary Grade)

in the Ministry of Finance, Department of Revenue, Customs and Central Excise Settlement Commission namely:-

1. Short title and commencement. — (1) These rules may be called the Ministry of Finance, Department of

Revenue, Customs and Central Excise Settlement Commission, Staff Car Driver (Ordinary Grade), Group 'C' Post

Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale.—The number of said post, its

classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in column (2) to (4) of the

Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment, age limit, qualifications, etc.—The method of recruitments, age limit,

qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.

4. Disqualification. —No person,-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b)

who, having a spouse having has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to any of the said posts:

Provided that the Central Government may, it satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

5. Initial Constitution. —The incumbents holding the post of Staff Car Driver (Ordinary Grade), who were

appointed on regular basis to the said post before the commencement of these rules, shall be deemed to be appointed to

the said post under these rules and the service rendered by them in the said post on regular basis before such

commencement shall be taken into account for the purposes of probation, confirmation, promotion, etc.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

995

6. Powers to relax. — Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to

do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to

any class or category of persons.

7. Saving.— Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, ex-serviceman and

other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in

this regard.

SCHEDULE

Name of

post.

Number of post.

Classification.

Pay band and

grade pay or pay

scale.

Whether

selection post

or non-

selection post.

Age limit for direct

recruits.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Staff Car

Driver

(Ordinary

Grade)

Six as follows:-

1. Principal Bench,

Delhi-2*

2. Additional

Bench, Mumbai-2*

3. Additional

Bench, Kolkata-2*.

*Subject to

variation dependent

on workload.

General Central

Service, Group ‘C’,

Non-Gazetted, Non

Ministerial.

Pay band-1

Rs. 5200-

20200/- plus

Grade pay of

Rs.1900/-.

Not applicable.

Between 18 and 25

years,

(relaxable

for

Government

servants

upto 40 years in case of

general candidates and

upto 45 years in the

case of the Scheduled

Castes or the Scheduled

Tribes in accordance

with the instructions or

orders issued by the

Central Government).

Note : The crucial date

for determining the age

limit

shall

the

closing date for receipt

applications

for

candidates in India (and

not

closing

date

prescribed for those in

Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland,

Tripura,

Sikkim,

Ladakh

Division of Jammu and

Kashmir State, Lahaul

and Spiti District and

Pangi Sub- Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman and Nicobar

Islands

Lakshadweep).

Educational and other qualifications

required for direct recruits.

Whether age and educational

qualifications prescribed for direct

recruits will apply in case of

promotees.

Period of probation, if any.

(7)

(8)

(9)

Essential:

(i)

Possessing

valid

driving

licence for motor cars;

(ii)

Knowledge

motor

mechanism (the candidate

Not applicable.

Two years for direct recruits or re-

employed.

996

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

should be able to remove

minor defects in vehicles);

(iii)

Experience

driving

motor car for atleast three

years

preferably

Government

organisation;

and

(iv)

Pass in 10^th Standard.

Desirable:

Three years’ service as Home Guard

or Civil Volunteer in a Government

Organisation.

Note: The qualification regarding

experience

relaxable

the

discretion of competent authority in

case of candidates belonging to the

Scheduled Castes or the Scheduled

Tribes, if at any stage of selection, the

competent authority is of the opinion

that

the

sufficient

number

candidates

belonging

these

communities possessing the requisites

experience are not likely to be

available to fill up the vacancies

reserved for them.

Method of recruitment, whether by

direct recruitment or by promotion or

by deputation or absorption and

percentage of vacancies to be filled

by various methods.

In case of recruitment by promotion/deputation/ absorption, grades from which

promotion/ deputation/

absorption to be made.

(10)

(11)

Deputation/absorption failing which

by direct recruitment.

For Armed Forces Personnel:

Deputation/re-employment.

Deputation/Absorption :

From amongst the regular Dispatch Rider (Group C) and Group C employees in

pay band 1 Rs.5200-20200 plus grade pay Rs. 1800 in the Customs and Central

Excise Settlement Commission, Ministry of Finance who possess valid driving

license for motor cars on the basis of driving tests to assess the competence to

drive motor cars failing which from officials holding the post of Dispatch Rider

on the regular basis or regular Group C employees in pay band 1 Rs. 5200-20200

plus grade pay Rs. 1800 from other Ministries of the Central Government who

fulfill the qualifications mentioned in column 7.

Deputation/re-employment for Armed Forces Personnel:

The Armed Forces personnel due to retire or who are to be transferred to reserve

within a period of one year and having the requisite qualification and experience

shall also be considered and if selected persons shall be given deputation terms

upto the date on which they are due for release from the Armed Forces and

thereafter they may be continued on re-employment.

Note 1: The period of deputation including the period of deputation in another

ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some

other organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not

exceed three years.

Note 2: The maximum age limit for appointment by deputation/absorption shall

be ‘not exceeding 56 years’ as on the closing date of receipt of applications.

Note 3: For the purposes of appointment on deputation/absorption basis, the

service rendered on a regular basis by an officer prior to 1^st January, 2006 or the

date from which the revised pay structure based on the recommendations of the

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

997

Sixth Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service

rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the

recommendations of the said Pay Commission except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common

grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only to the post(s) for

which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any

upgradation.

If Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.

Circumstances in which Union Public

Service Commission is to be consulted

in making recruitment.

(12)

(13)

Group ‘C’ Departmental Confirmation Committee (for considering

confirmation) consisting of:

1. Commissioner (Head of Department)

– Chairman;

2. Additional or Joint Commissioner

– Member;

3.Administrative Officer or Drawing and Disbursing Officer – Member.

Not applicable.

[F.No. Q.-22013/4/2014-Ad.IC(AAR)]

S. BHOWMICK, Under Secy.

Note:- These rules shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette, however, rule 5 shall

come into force with retrospective effect with a view to regularise the service of the incumbents referred to in the said

rule and it is certified that by giving retrospective effect to rule 5, the interest of nobody is likely to be adversely affected.

'kgjh fodkl ea=kky;

शुि᳍पᮢ

ubZ fnYyh] 23 vxLr] 2016

lk-dk-fu-177-—dsUnzh; ljdkj] fnYyh ukxjh dyk vk;ksx vf/fu;e] 1973 (1974 dk 1) dh /kjk 26 }kjk iznÙk 'kfDr;ksa

dk iz;ksx djrs gq, fnYyh ukxjh dyk vk;ksx] (lfpo) HkrhZ fu;e] 2016 dk vkSj la'kks/u djus ds fy, fuEufyf[kr fu;e cukrh gS]

vFkkZr~ %

1- (1) bu fu;eksa dk laf{kIr uke fnYyh ukxjh dyk vk;ksx] (lfpo) HkrhZ (la'kks/u) fu;e] 2016 gS A

(2) ;s jkti=k esa izdk'ku dh rkjh[k dks izo`Ùk gksaxs A

2- fnYyh ukxjh dyk vk;ksx] (lfpo) HkrhZ fu;e] 2016 dh vuqlwph esa] LraHk (5) ds v/hu ¶p;u¸ 'kCn ds LFkku ij

¶ykxw ugha gksrk¸ 'kCn j[ks tk,axs A

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Ikn fVIi.k % ewy fu;e Hkkjr ds jkti=k Hkkx II] [akM 3] mi&[kaM (i) esa lk-dk-fu- la- 66] rkjh[k 6 ebZ] 2016 }kjk izdkf'kr fd,

x, Fks A

᭭वा᭭᭝य और पᳯरवार क᭨याण मंᮢालय

नई ᳰद᭨ली, 23 अग᭭ त, 2016

lk-dk-fu-178-—रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए, और

के᭠ ᮤीय अनुसंधान सं᭭ थान, कसौली (जीव-िचᳰक᭜ सा/रसायन अिभय᭠ ता) भतᱮ िनयम, 1977 को उन बातᲂ के िसवाय,

अिधᮓांत करते ᱟए, िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, ᭭ वा᭭ ᭝ य और पᳯरवार

998

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

क᭨ याण मंᮢालय, के᭠ ᮤीय अनुसंधान सं᭭ थान कसौली, मᱶ जीव-िचᳰक᭜ सा अिभयंता के पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन

करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत् :-

1. संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ. — (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम ᭭वा᭭᭝य और पᳯरवार क᭨याण मंᮢालय, के᭠ ᮤीय

अनुसंधान सं᭭ थान, कसौली, जीव िचᳰक᭜ सा अिभयंता, समूह ‘क’ पद भतᱮ िनयम, 2016 है ।

(2) ये राजपᮢ मᱶ उनके ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

2. पदᲂ कᳱ सं᭎या, वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या वेतनमान — उ᭍ त पदᲂ कᳱ सं᭎या, उनका वगᱮकरण, वेतन

बᱹड और ᮕेड वेतन या उससे संल᭏ न वेतनमान वे हᲂगे जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭तंभ (2) से ᭭तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᳥

हᱹ ।

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं, आᳰद — भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उससे संबंिधत अ᭠य

बातᱶ वे हᲂगी जो उᲦ अनुसूची के ᭭तंभ (5) से ᭭तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

4. िनरहᭅता — वह ᳞िᲦ -

(क) िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत है, िववाह ᳰकया है या िववाह कᳱ संिवदा

कᳱ है; या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ

संिवदा कᳱ है

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

पर᭠तु यᳰद के᭠ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य

पᭃकार को लागू ᭭वीय िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम

के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

5. िशिथल करने कᳱ शिᲦ — जहां के᭠ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह

उसके िलए जो कारण हᱹ, उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को

ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

6. ᳞ावृिᱫ —इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ

डालेगी, िजनका के᭠ᮤीय सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय–समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ,

अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠ य िपछड़े वगᲄ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन बᱹड और ᮕेड

वेतन या वेतनमान

चयन अथवा

अचयन पद

सीधे भतᱮ ᳰकए

जाने वाले

᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए

आयु-सीमा

)

(

)

(

)

(

)

(

)

(

)

(

जीव-िचᳰक᭜ सा

अिभयंता

(2016)

*कायᭅभार के

आधार पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है।

साधारण के᭠ ᮤीय

सेवा, समूह ‘क’

राजपिᮢत,

अननुसिचवीय

वेतन बᱹड –3,

15600–39100

ᱨ. +ᮕेड वेतन

6600 ᱨ.

लागू नहᱭ होता

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

999

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए िविहत

आयु और शैिᭃक अहᭅताएं

ᮧो᭠ नत ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ दशा मᱶ

लागू हᲂगी ।

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद

कोई हो।

भतᱮ कᳱ प᳍ित, भतᱮ सीधे

होगी या ᮧो᭠ नित ᳇ारा या

ᮧितिनयुि᭍ त/आमेलन

᳇ारा

तथा िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा

भरी जाने वाली ᳯरि᭍ तयᲂ कᳱ

ᮧितशतता।

)

(

)

(

)

(

)

(

लागू नहᱭ होता

ᮧितिनयुि᭍ त

᳇ारा (िजसके

अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा

भी है)

ᮧो᭠ नित

ᮧितिनयुि᭍ त

आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ वे ᮰ेिणयां िजनसे ᮧो᭠ नित

ᮧितिनयुि᭍ त

आमेलन ᳰकया जाएगा।

)

(

ᮧितिनयुि᭍ त(िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा भी है)

के᭠ ᮤीय सरकार या रा᭔ य सरकार या संघ रा᭔ य ᭃेᮢᲂ या पि᭣ लक से᭍ टर उपᮓमᲂ या िव᭫ विव᳒ालयᲂ या मा᭠ यताᮧा᭡ त

अनुसंधान सं᭭ थान या अ᳍ᭅसरकारी या ᭭ वाय᭜ त िनकायᲂ या कानूनी सगठनᲂ के अिधकाᳯरयᲂ मᱶ से :-

(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ ; या

(ii) िजसने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन बᱹड –3, 15600 – 39100 ᱨ. + ᮕेड वेतन 5400 या इसके समतु᭨ य पद

पर िनयिमत आधार पर िनयुि᭍ त के प᭫ चात् उस ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ है ; और

(ख) िजनके पास िन᭥ निलिखत शैिᭃक अहᭅताएं और अनुभव हᱹ :-

आव᭫ यक :

(i)

ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय या सं᭭ थान से इलै᭍ ᮝािनक या इलै᭍ ᮝीकल इंजीिनयरी या इ᭠ ᭭ ᰯमᱶटेसन इंजीिनयरी

या मकैिनकल इंजीिनयरी मᱶ िडᮕी।

(ii)

ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त अ᭭ पताल मᱶ जीव-िचᳰक᭜ सा इंजीिनयरी मᱶ मशीनरी उप᭭ करᲂ आᳰद के रखरखाव और मर᭥ मत मᱶ

चार वषᭅ का अनुभव ।

ᳯट᭡ पण 1 : ᮧितिनयुि᭍ त (िजसके अंतगᭅत अ᭨ पाविध संिवदा भी है) कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या

ᳰकसी अन् य संगठन या िवभाग मᱶ इस िनयुि᭍ त से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠ य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुि᭍ त (िजसके

अंतगᭅत अ᭨ पाविध संिवदा भी है) कᳱ अविध है साधारणतया 3 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी । ᮧितिनयुि᭍ त (िजसके अंतगᭅत

अ᭨ पाविध संिवदा भी है) ᳇ारा िनयुि᭍ त के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त करने कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᭅ से

अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡ पण 2 : ᮧितिनयुि᭍ त या आमेलन के आधार पर िनयुि᭍ त के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2006 से

पहले या उस तारीख से िजससे छठे के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार

ᳰकया गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का

साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान सिहत एक ᮰ेणी मᱶ िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन पदᲂ) पर

िव᭭ ताᳯरत होगा िजसके िलए ᮕेड वेतन या वेतनमान िबना ᳰकसी उ᭠ नयन का साधारण ᮧित᭭ थापन ᮕेड है, उ᭍ त वेतन आयोग

कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत त᭜ ᭭ थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी ।

1000

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है, तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭ थितयᲂ मᱶ संघ लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ ᳰकया जाएगा

)

(

)

(

लागू नहᱭ होता ।

ᳰकसी अिधकारी को ᮧितिनयुि᭍ त(िजसके अ᭠ तᭅगत

अ᭨ पकािलक संिवदा भी है) पर िनयुि᭍ त के समय संघ लोक

सेवा आयोग से परामशᭅ करना आव᭫ यक है ।

[फा.सं. ए-12018/15/2014-ईपीआई]

बी. एल. मीणा, अवर सिचव

MINISTRY OF HEALTH AND FAMILY WELFARE

New Delhi, the 23rd August, 2016

G.S.R.178.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Central Research Institute, Kasauli (Bio-Medical/Chemical Engineer) Recruitment Rules, 1977,

except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following

rules, regulating the method of recruitment to the post of Bio-Medical Engineer in the Ministry of Health and Family

Welfare, Central Research Institute, Kasauli, namely:-

Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Ministry of Health and Family Welfare,

Central Research Institute, Kasauli, Bio-Medical Engineer, Group ‘A’ Post, Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale.- The number of said post, its

classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the

Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age-limit, qualifications etc.- The method of recruitment, age-limit, qualifications

and other matters relating thereto, shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

Disqualification.- No persons,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with Union Public Service Commission, relax

any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Saving.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to

be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-servicemen and other

special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this

regard.

SCHEDULE

Name of post

Number of post

Classification

Pay band and grade

pay or pay scale

Whether selection

post or non -selection

post

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Bio-Medical

Engineer.

1* (2016)

* Subject to variation

dependent on

workload.

General Central

Service, Group ‘A’

Gazetted, Non-

Ministerial.

Pay band -3,

Rs.15600-39100 plus

grade pay of Rs.

6600.

Not applicable.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

1001

Age-limit for direct

recruits

Educational and other

qualifications

required

for

direct

recruits

Whether

age

and

educational

qualifications

prescribed for direct

recruits will apply in

the case of promotion

Period of probation,

if any

Method

recruitment

whether

by direct recruitment

or by promotion or by

deputation/

absorption

and

percentage

the

vacancies to be filled

by various methods

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

deputation

(including short-term

contract).

In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or

absorption to be made.

(11)

Deputation (including short term contract)-

From amongst the officers of the Central Government or State Government or Union Territory Administrations or public

sector undertakings or universities or recognised research institutions or semi-Government or autonomous bodies or

statutory organisations:

(A) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or department; or

(ii) with five years service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in posts in pay band-3,

Rs.15600-39100/- with grade pay of Rs.5400/- or equivalent in the parent cadre or department; and

(B) possessing the following educational qualifications and experience:

Essential:

(i) Degree in Electronics or Electrical Engineering or Instrumentation Engineering or Mechanical Engineering from a

recognised university or institute.

(ii) Four years’ experience in maintenance and repair of machinery, equipments, etc. in Bio-Medical Engineering in a

recognized hospital.

Note 1: Period of deputation (Including Short Term Contract) including period of deputation (Including Short Term

Contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation

or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age-limit for

appointment by deputation (Including Short Term Contract) shall be not exceeding fifty-six years as on the closing date

of receipt of applications.)

Note 2: For purposes of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to

1^st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6^th Central Pay Commission shall be

deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of

the Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a

common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay

scale is the normal replacement grade without any upgradation.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its

composition.

Circumstances in which Union Public Service Commission

to be consulted in making recruitment.

(12)

(13)

Not applicable.

Consultation with the Union Public Service Commission

necessary while appointing an officer on deputation

(Including Short-Term Contract).

[F. No. A-12018/15/2014-EPI]

B. L. MEENA, Under Secy.

1002

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

कृिष और ᳰकसान िवकास मंᮢालय

(कृिष, सहकाᳯरता और ᳰकसान िवकास िवभाग)

नई ᳰद᭨ली, 22 अग᭭ त, 2016

सा.का.िन.179.— रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और

कृिष और सहकाᳯरता िवभाग, ᭔ ये᭬ ठ ᮧसं᭭ करण ᮧौ᳒ोिगकᳱ िवद्, ᭔ ये᭬ ठ िव᭫ लेषक, कायᭅᮓम और तकनीकᳱ अिधकारी भतᱮ

िनयम, 1990 को जहां तक उनका संबंध कायᭅᮓमक के पद से है और कृिष और सहकाᳯरता िवभाग कायᭅᮓमक भतᱮ िनयम,

1989 को उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓांत करते ᱟए, िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पूवᭅ ᳰकया गया है, या करने का लोप ᳰकया गया

है, कृिष और ᳰकसान िवकास मंᮢालय, कृिष, सहकाᳯरता और ᳰकसान िवभाग मᱶ आंकड़ा ᮧसं᭭ करण ᮧबंधक और ᮧणाली

िव᭫ लेषक के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत् :--

1. संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ : (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम कृिष और ᳰकसान िवकास मंᮢालय, कृिष, सहकाᳯरता

और ᳰकसान िवभाग मᱶ आंकड़ा ᮧसं᭭ करण ᮧबंधक और ᮧणाली िव᭫ लेषक समूह ‘क’ पद भतᱮ िनयम, 2016 है ।

(2) ये राजपᮢ मᱶ उनके ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

2. पदᲂ कᳱ सं᭎या, वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या वेतनमान : उᲦ पदᲂ कᳱ सं᭎या, उनका वगᱮकरण और

उनका वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या वेतनमान वे हᲂगे, जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭तंभ (2) से ᭭तंभ (4) मᱶ

िविन᳸द᳥ हᱹ ।

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं आᳰद : उᲦ पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं और उससे

संबंिधत अ᭠य बातᱶ वे हᲂगी जो उᲦ अनुसूची के ᭭तंभ (5) से ᭭तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

4. िनरहᭅता : वह ᳞िᲦ--

(क) िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत है, िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ

है ; या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है या िववाह कᳱ

संिवदा कᳱ है,

उᲦ पदᲂ मᱶ से ᳰकसी पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

पर᭠तु यᳰद केᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य पᭃकार को

लागू ᭭वीय िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से

छूट दे सकेगी ।

5. िशिथल करने कᳱ शिᲦ : जहां केᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह

उसके िलए जो कारण हᱹ उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को

ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

6. ᳞ावृिᱫ : इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी,

िजनका केᮤीय सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर िनकाले गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत

जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ, अ᭠य िपछड़े वगᲄ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

1003

अनुसूची

पदकानाम

पदᲂकᳱसं᭎या

वगᱮकरण

वेतनबᱹडतथाᮕेडवेतन/

वेतनमान

चयनपदअथवाअचयन

पद

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(1) आंकड़ा

ᮧसं᭭ करण

ᮧबंधक

1* (2016)

*(कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया जा

सकता है।)

साधारण केᮤीय सेवा,

समूह ‘क’, राजपिᮢत,

(अननुसिचवीय)

वेतन बᱹड-3

15600-39100/- ᱧपए

जमा ᮕेड वेतन 6600/

ᱧपए - ᮕेड वेतन

लागूनहᱭहोता

सीधेभतᱮᳰकएजानेवाले

᳞िᲦयᲂ के िलए आयु-

सीमा

सीधेभतᱮᳰकएजानेवाले᳞िᲦयᲂ

के िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠य

अहᭅताएं

सीधेभतᱮᳰकएजानेवाले᳞िᲦयᲂकेिलएिविहतआयु

और शैिᭃक अहताᭅएं ᮧो᳖त ᳞िᲦयᲂ कᳱ दशा मᱶ लागू

हᲂगी या नहᱭ ।

(6)

(7)

(8)

लागूनहᱭहोता

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध,

यᳰद कोई हो ।

भतᱮकᳱप᳍ित: भतᱮसीधेहोगीयाᮧो᳖ित᳇ारायाᮧितिनयुिᲦ/आमेलन᳇ारातथािविभ᳖

प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी जाने वाली ᳯरिᲦयᲂ कᳱ ᮧितशतता

(9)

(10)

लागूनहᱭहोता

ᮧो᭠ नितया ᮧितिनयुक्ित (िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा भी है) संयु᭍ तप᳍ित ᳇ारा

ᮧो᳖ित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ वे ᮰ेिणयां िजनसे ᮧो᳖ित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳰकया जाएगा

(11)

ᮧितिनयुिᲦ (िजसके अंतगᭅत अ᭨पकािलक संिवदा भी है):-- कᱶᮤीय सरकार या रा᭔य सरकारᲂ या संघ रा᭔यᭃेᮢᲂ या

िव᳡िव᳒ालयᲂ या मा᭠यताᮧा᳙ अनुसंधान सं᭭थानᲂ या पि᭣लक से᭍टर उपᮓमᲂ या अ᳍ᭅसरकारी या कानूनी या ᭭वशासी

संगठनᲂ के अधीन ऐसे अिधकारी--

(क) (i) िज᭠हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकया ᱟआ है; या

(ii) िज᭠हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन बᱹड-3, 15600-39100/- ᱧ., ᮕेड वेतन 5400/- ᱧ. के वेतनमान मᱶ िनयिमत

आधार पर उस पद पर िनयुिᲦ के प᳟ात् उस ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ सेवा कᳱ हो; और

(ख) जो िन᳜िलिखत शैिᭃक अहᭅताएं और अनुभव रखते हᲂ :--

आव᭫ यक:

(i) ᳰकसी मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय या सं᭭थान से कं᭡यूटर अनुᮧयोग या एमएससी (कं᭡यूटर िव᭄ान या सूचना ᮧौ᳒ोिगकᳱ)

िडᮕी;

1004

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

या

ᳰकसी मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय या सं᭭थान से बी.ई. या बी.टेक.(क᭥᭡यूटर इंजीिनयᳳरग या कं᭡यूटर िव᭄ान या कं᭡यूटर

ᮧौ᳒ोिगकᳱ या कं᭡यूटर िव᭄ान और इंजीिनयᳳरग या सूचना ᮧौ᳒ोिगकᳱ) ।

(ii) ᳰकसी सरकारी कायाᭅलय या पि᭣ लक से᭍ टर या ᭭ वाय᭜ त िनकाय या कानूनी िनकाय या मा᭠ यता ᮧा᭡ त सं᭭ थान मᱶ

िडजाइᳲनग मᱶ ᳰकसी एक या अिधक ᮧोᮕाᳲमग भाषाᲐ अथाᭅत् डाट नेट, जावा ि᭭ ᮓ᭡ट, ए᭍ सएमएल, एस᭍ यू एल

सरवर/आंकड़ा ᮧसं᭭ करण मᱶ सांि᭎ यकᳱ पैकेजᲂ, पांच वषᭅ का प᭫ च अहᭅता अनुभव ।

ᳯट᭡ पण 1- वेतन बᱹड-3, 15600-39100/- ᱧ.+ ᮕेड वेतन 5400/-ᱧ. मᱶ ऐसे िवभागीय ᮧणाली िव᭫ लेषक पर भी, िजसने उस

᮰ेणी मᱶ 5 वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ हो, ᮧितिनयुि᭍ त पर िनयु᭍ त ᭪ यि᭍ तयᲂ के साथ िवचार ᳰकया जाएगा और यᳰद उसका पद

पर िनयुि᭍ त के िलए चयन हो जाता है तो वह पद ᮧो᳖ित ᳇ारा भरा ᱟआ समझा जाएगा ।

ᳯट᭡पण 2--पोषक ᮧवगᭅ के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ᮧो᳖ित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के िलए िवचार

ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे । इसी ᮧकार, ᮧितिनयुᲦ ᳞िᲦ ᮧो᳖ित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ

हᲂगे।

ᳯट᭡पण 3-- ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध (िजसके अंतगᭅत अ᭨ कािलक संिवदा भी है) िजसके अ᭠तगᭅत केᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी

अ᭠य संगठन/िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध (िजसके

अंतगᭅत अ᭨ कािलक संिवदा भी है) है, साधारणतया चार वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी । ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के िलए

अिधकतम आयु-सीमा आवेदन ᮧा᳙ करने कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी ।

ᳯट᭡पण 4: ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन आधार िनयुिᲦ के ᮧयोजन के िलए, ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 1 जनवरी, 2006 से या उस

तारीख से, िजसको छठे वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है, पूवᭅ

िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उᲦ आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ के आधार पर िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान मᱶ

कᳱ गई सेवा समझा जाएगा, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूवᭅ- पुनरीिᭃत वेतनमानᲂ का सामा᭠य ᮕेड वेतन या

वेतनमानᲂ के साथ एक ᮰ेणी मᱶ िवलय हो गया है, और जहां यह लाभ केवल उस पद (उन पदᲂ) के िलए िव᭭ताᳯरत होगा,

िजसके (िजनके) िलए वह ᮕेड वेतन या वेतनमान िबना ᳰकसी उ᳖यन के साधारण ᮧित᭭थापन गेड है ।

यᳰदिवभागीयᮧो᳖ितसिमितहैतोउसकᳱ

संरचना

भतᱮकरनेमᱶᳰकनपᳯरि᭭थितयᲂमᱶसंघलोकसेवाआयोगसेपरामशᭅᳰकया

जाएगा

(12)

(13)

लागूनहᱭ होता

ᮧ᭜येकअवसरपर

संघलोकसेवाआयोगसेपरामशᭅकरनाआव᭫यकहै।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(2)ᮧणाली

िव᭫ लेषक

1* (2016)

*(कायᭅभार के आधार पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया जा सकता है ।)

साधारण केᮤीय सेवा, समूह ‘क’,

राजपिᮢत (अननुसिचवीय)

वेतन बᱹड-3

15600-39100/-ᱧपए +

ᮕेड वेतन 5400/-ᱧपए

लागूनहᱭ

होता

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

1005

(6)

(7)

(8)

35 वषᭅ से अनिधक

ᳯट᭡ पण 1: केᮤीय सरकार ᳇ारा समय-समय पर जारी

ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी

सेवकᲂ के िलए पांच वषᭅ तक िशिथल कᳱ जा सकती

है।

ᳯट᭡पण 2 : आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख भारत मᱶ अ᭤यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᳙

करने के िलए िनयत कᳱ गई अंितम तारीख होगी । (न

ᳰक वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय,

अᱨणाचल ᮧदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड,

िᮢपुरा, िसᳰᲥम, ज᭥मू-क᭫मीर रा᭔य के ल᳎ाख खंड,

िहमाचल ᮧदेश के लाहोल और ᭭पीित िजले तथा

च᭥बा-िजले के पांगी उपखंड, अंदमान और िनकोबार

᳇ीप या लᭃ᳇ीप के अ᭤यᳶथयᲂ के िलए िविहत कᳱ गई

है।)

आव᭫ यक:

(i)

ᳰकसी

मा᭠यता

ᮧा᳙

िव᳡िव᳒ालय या सं᭭थान से कं᭡यूटर अनुᮧयोग

या एमएससी (कं᭡यूटर िव᭄ान या सूचना

ᮧौ᳒ोिगकᳱ) िडᮕी;

या

ᳰकसी मा᭠यता ᮧा᳙ िव᳡िव᳒ालय या सं᭭थान

से बी.ई. या बी.टेक. (क᭥᭡यूटर इंजीिनयᳳरग या

कं᭡यूटर िव᭄ान या कं᭡यूटर ᮧौ᳒ोिगकᳱ या

कं᭡यूटर िव᭄ान और इंजीिनयᳳरग या सूचना

ᮧौ᳒ोिगकᳱ) ।

(ii) ᳰकसी सरकारी कायाᭅलय या पि᭣ लक से᭍ टर

या ᭭ वाय᭜ त िनकाय या कानूनी िनकाय या

मा᭠ यता ᮧा᭡ त सं᭭ थान मᱶ िडजाइᳲनग मᱶ ᳰकसी

एक या अिधक ᮧोᮕाᳲमग भाषाᲐ अथाᭅत् डाट

नेट, जावा ि᭭ ᮓ᭡ ट, ए᭍ सएमएल, एस᭍ यू एल

सरवर/आंकड़ा ᮧसं᭭ करण मᱶ सांि᭎ यकᳱ पैकेजᲂ,

तीन वषᭅ का प᭫ च अहᭅता अनुभव ।

ᳯट᭡पण

अहᭅताएं,

अ᭠यथा

सुअᳶहत

अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ संघ लोक सेवा आयोग

के िववेकानुसार लेखब᳍ कारणᲂ से िशिथल

कᳱ जा सकती हᱹ ।

ᳯट᭡पण 2- अनुभव संबधी अहᭅता (अहᭅताएं)

संघ लोक सेवा आयोग के िववेकानुसार

अनुसूिचत

जाितयᲂ

और

अनुसूिचत

जनजाितयᲂ के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब

िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ जब चयन के ᳰकसी

ᮧᮓम पर संघ लोक सेवा आयोग कᳱ यह राय

है ᳰक उनके िलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने

के िलए अपेिᭃत अनुभव रखने वाले उन

समुदायᲂ के अ᭤यᳶथयᲂ के पयाᭅ᳙ सं᭎या मᱶ

उपल᭣ध होने कᳱ स᭥भावना नहᱭ है ।

लागूनहᱭहोता

(9)

(10)

सीधीभतᱮ के िलए एक वषᭅ

सीधी भतᱮ, िजसके न हो सकने पर ᮧितिनयुि᭍ त (िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा

भी है) ᳇ारा

1006

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

(11)

संगठनᲂ के अधीन ऐसे अिधकारी--

(क) (i) िज᭠हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकया ᱟआ है ; या

(ii) िज᭠हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन बᱹड-2, 9300-34800/- ᱧ., ᮕेड वेतन 4800/- ᱧ. के वेतनमान मᱶ िनयिमत

आधार पर उस पद पर िनयुिᲦ के प᳟ात् उस ᮰ेणी मᱶ दो वषᭅ सेवा कᳱ हो ; या

(iii) िज᭠हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन बᱹड-2, 9300-34800/- ᱧ., ᮕेड वेतन 4600/- ᱧ. के वेतनमान मᱶ िनयिमत

आधार पर उस पद पर िनयुिᲦ के प᳟ात् उस ᮰ेणी मᱶ तीन वषᭅ सेवा कᳱ हो ; या

(ख) ᭭तंभ 7 के अधीन सीधी भतᱮ के िलए िविहत ᳰकए गए अनुभव और शैिᭃक अहᭅताएं रखता हो ।

ᳯट᭡पण 1--पोषक ᮧवगᭅ के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ᮧो᳖ित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के िलए िवचार

हᲂगे।

ᳯट᭡पण 2-- ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध (िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा भी है) िजसके अ᭠तगᭅत केᮤीय सरकार के उसी या

ᳰकसी अ᭠य संगठन/िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध

(िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा भी है) है, साधारणतया तीन वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी । ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के

िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᳙ करने कᳱ अंितम तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी ।

ᳯट᭡पण 3: ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन आधार िनयुिᲦ के ᮧयोजन के िलए, ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 1 जनवरी, 2006 से या उस

कᳱ गई सेवा समझा जाएगा, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूवᭅ-पुनरीिᭃत वेतनमानᲂ का सामा᭠य ᮕेड वेतन या

(12)

(13)

समूह ‘क’ िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित (पुि᳥ के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए)

िन᳜िलिखत से िमलकर बनेगी :--

ᮧ᭜येकअवसरपरसंघलोकसेवाआयोगसे

परामशᭅ करना आव᭫यक है ।

1. संयु᭍ त सिचव (ᮧशासन का भारसाधक)

-अ᭟ यᭃ

2. संयु᭍ त सिचव (कृिष जनगणना का भारसाधक)

-सद᭭ य

3. िनदेशक या उप सिचव (काᳶमक भारसाधक)

-सद᭭ य

[फा.सं.12018/08/2014-ई.II]

सुनील कुमार ᭭ वणᭅकार, अवर सिचव

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

1007

MINISTRY OF AGRICULTURE AND FARMERS WELFARE

(Department of Agriculture, Cooperation and Farmers Welfare)

New Delhi, the 22nd August, 2016

G.S.R. 179.—In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution and in

supersession of the Department of Agriculture and Cooperation, Senior Processing Technologist, Senior Analyst,

Programmer and Technical Officer Recruitment Rules 1990 in so far as it relates to the post of Programmer and the

Department of Agriculture and Cooperation, Programmer, Recruitment Rules, 1989, except as respects things done or

omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of

recruitment to the posts of Data Processing Manager and System Analyst in the Department of Agriculture, Cooperation

and Farmers Welfare, Ministry of Agriculture and Farmers Welfare, namely :-

Short title and commencement . — (1) These rules may be called the Ministry of Agriculture and Farmers

Welfare, Department of Agriculture, Cooperation and Farmers Welfare, Data Processing Manager and System Analyst

(Group ‘A’ post) Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of posts, classification and pay band and grade pay or pay scale.—The number of post, its

classification and pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the

Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.— The method of recruitment, age limit, qualifications

and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

Disqualifications . — No person, -

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b)

who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person;

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

5. Power to relax.- Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do so, it may,

by order, for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any

of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving.- Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be

provided for the Schedule Castes, the Scheduled Tribes, ex-Servicemen and other special categories of persons in

accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of the

Post

Number of post

Classification

Pay Band and

Grade pay or Pay

Scale

Whether

Selection post or

Non-Selection

post

Age-limit

for

direct recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(1) Data

Processing

Manager

1 * (2016)

subject

variation

dependent

on workload

General

Central

Service

Group

‘A’, Gazetted

Non-Ministerial

Pay Band-3,

Rs. 15600-39100

plus Grade Pay of

Rs. 6600/-

Not applicable

Not Applicable

1008

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

Educational

and

other

qualifications required for

direct recruits

Whether

age

and

educational

qualifications

prescribed for direct recruits

will apply in the case of

promotees

Period of probation if any

Method

recruitment:

whether by direct recruitment

promotion

deputation or absorption and

percentage of the vacancies to

be filled by various methods

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

By Composite Method

Promotion or Deputation

(including short term

contract)

In case of recruitment by promotion or deputation or

absorption grades from which promotion or deputation or

absorption to be made

If a Departmental

Promotion

Committee exists,

what

its

composition

Circumstances in which Union

Public Service Commission is

to be consulted in making

recruitment

(11)

(12)

(13)

Deputation (including Short-term Contract):

Officers of the Central or State Governments or Union

Territories or Universities or Recognised Research Institutions

or Public Sector Undertakings or Semi-Government or

Statutory or Autonomous organizations :

(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent

cadre or department; or

(ii) with five years’ service in the grade rendered after

appointment thereto on a regular basis in posts in pay band-3,

Rs. 15600-39100/- with grade pay of Rs. 5400/- or equivalent

in the parent cadre or department; and

(B) possessing the following educational qualifications and

experience:

Essential:

(i) Master’s Degree in Computer Applications or

M.Sc.(Computer Science or Information Technology) from a

recognized University or Institute;

B.E. or B.Tech. (Computer Engineering or Computer Science

or Computer Technology or Computer Science and

Engineering or Information Technology) from a recognized

University or Institute;

(ii) five years’ post qualification experience in designing one

or more programming languages viz., Dot Net(Net), JAVA

SCRIPT, XML, SQL SERVER/statistics packages for data

processing etc. in a Government Office or Public Sector

Undertakings or Autonomous body or Statutory body or in any

recognized institution.

Note 1: The Departmental System Analyst in PB-3,

Rs.15600-39100/- with Grade Pay of Rs.5400/- with five

years regular service in the grade will also be considered along

with deputationists and in case he is selected for appointment

to the post, the same shall be deemed to have been filled by

promotion.

Not Applicable

Consultation with Union Public

Service Commission necessary

on each occasion.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

1009

Note 2: The Departmental Officers in the feeder category

who are in direct line of promotion will not be eligible for

consideration for appointment on deputation. Similarly,

deputationists shall not be eligible for consideration for

appointment by promotion.

Note 3: Period of deputation (including short term contract)

including period of deputation(including short term contract)

in another ex-cadre post held immediately preceding this

appointment in the same or some other organization or

department of the Central Government shall ordinarily not to

exceed four years. The maximum age-limit for appointment by

deputation (Including short term contract) shall be not

exceeding fifty-six years as on the closing date of receipt of

applications.

Note 4: For the purpose of appointment on deputation, the

service rendered on a regular basis by an officer prior to

1^st January 2006 (the date from which the revised pay structure

based on the Six Central Pay Commission recommendations

has been extended) shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay or pay scale extended based on

the recommendations of the Pay Commission except where

there has been merger of more than one pre-revised scale of

pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and

where this benefit will extend only for the post(s) for which

that grade pay or pay scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(2) System

Analyst

1 * (2016)

* Subject to

variation

dependent on

workload

General

Central

Service

Group

‘A’, Gazetted

Non-Ministerial

Pay Band-3,

Rs.

15600-

39100

plus

Grade Pay of

Rs. 5400/-

Not

applicable

Not exceeding 35 years

Note

Relaxable

for

Government servants upto five

years in accordance with the

instructions or orders issued by

the Central Government.

Note 2: The crucial date for

determining the age-limit shall

be the closing date for receipt of

applications from candidates in

India (and not the closing date

prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh,

Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladak Division

of Jammu and Kashmir State,

Lahul and Spiti District and

Pangi Sub-Division of Chamba

District of Himachal Pradesh,

Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep).

1010

THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 3, 2016/BHADRA 12, 1938 [PART II—SEC. 3(i)]

(7)

(8)

(9)

(10)

Essential:

(i) Master’s Degree in Computer Applications or

M.Sc.

(Computer

Science

Information

Technology) from a recognized University or

Institute;

B.E. or B.Tech. (Computer Engineering or

Computer Science or Computer Technology or

Computer

Science

and

Engineering

Information Technology) from a recognized

University or Institute;

(ii) three years’ post qualification experience in

designing one or more programming languages

viz., Dot Net(Net), JAVA SCRIPT, XML, SQL

SERVER/ statistics packages for data processing

etc. in a Government Office or Public Sector

Undertakings or Autonomous body or Statutory

body or in any recognized institution.

Note 1: Qualifications are relaxable at the

discretion

the

Union

Public

Service

Commission for reasons to be recorded in

writing, in the case of candidates otherwise well

qualified.

Note

The

qualification(s)

regarding

experience is/are relaxable at the discretion of

the Union Public Service Commission, for

reasons to be recorded in writing, in the case of

candidates belonging to Scheduled Castes or

Scheduled Tribes if at any stage of selection, the

Union Public Service Commission is of the

opinion that sufficient number of candidates

from these communities possessing the requisite

experience are not likely to be available to fill-up

the vacancies reserved for them.

Not Applicable

One

year

for

direct recruits.

Direct

Recruitment

failing which by Deputation

(Including

Short-term

Contract)

(11)

(12)

(13)

Deputation

(including

Short-term

Contract):

Officers

the

Central

State

Governments or Union Territories or

Universities or Recognised Research

Institutions or Public Sector Undertakings

or Semi-Government or Statutory or

Autonomous organizations:

(a) (i) holding analogous posts on a

regular basis in the parent cadre or

department; or

(ii) with two years’ service in the grade

rendered after appointment thereto on a

regular basis in Pay Band-2, Rs 9300-

34800 with Grade Pay of Rs 4800/- or

equivalent in the parent cadre or

department; or

(iii) with three years’ service in the grade

rendered after appointment thereto on a

regular basis in Pay Band-2, Rs. 9300-

Group

‘A’

Departmental

Confirmation

Committee:

(for considering confirmation) consisting of:

1. Joint Secretary (In-charge of

Administration)

– Chairman

2. Joint Secretary (In-charge

of Agricultural Census)

– Member

3. Director or Deputy Secretary

(In-charge of Personnel)

– Member

Consultation

with

Union Public Service

Commission

necessary

each

occasion.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % flrEcj 3] 2016@Hkknz 12] 1938

1011

34800 with Grade Pay of Rs 4600/- or

equivalent in the parent cadre or

department; and

(b)

possessing

the

educational

qualifications and experience prescribed

for direct recruits under Column (7).

Note 1: The Departmental Officers in

the feeder category who are in direct

line of promotion will not be eligible

for consideration for appointment on

deputation.

Similarly,

deputationists

shall not be eligible for consideration

for appointment by promotion.

Note 2: Period of deputation (Including

Short-term Contract) including period of

deputation

(Including

Short-term

Contract) in another ex-cadre post held

immediately preceding this appointment

in the same or some other organization or

department of the Central Government

shall ordinarily not to exceed three years.

The maximum age limit for appointment

by deputation (Including short term

contract) shall be not exceeding fifty-six

years as on the closing date of receipt of

applications.

Note 3: For the purpose of appointment

on deputation, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to

1^st January 2006 (the date from which the

revised pay structure based on the Six

Central

Pay

Commission

recommendations has been extended)

shall be deemed to be service rendered in

the corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations

of the Pay Commission except where

there has been merger of more than one

pre-revised scale of pay into one grade

with a common grade pay or pay scale,

and where this benefit will extend only

for the post(s) for which that grade pay or

pay scale is the normal replacement grade

without any upgradation.

[F. No.12018/08/2014-E.II]

SUNIL KUMAR SWARNKAR, Under Secy.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

HARINDRA

KUMAR

Digitally signed by

HARINDRA KUMAR

Date: 2016.09.07 15:59:03

+05'30'