4483 GI/2016

(1027)

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REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05

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PUBLISHED BY AUTHORITY

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WEEKLY

la- 36]

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No. 36] NEW DELHI, SEPTEMBER 25—OCTOBER 1, 2016, SATURDAY/ASVINA 3—ASVINA 9, 1938

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Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

Hkkjr ljdkj ds ea=kky;ksa (j{kk ea=kky; dks NksM+dj) vkSj dsUæh; vf/dkfj;ksa (la?k jkT; {ks=k iz'kkluksa dks NksM+dj) }kjk

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lfEefyr gSa)

General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the

Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the

Administrations of Union Territories)

᭭वा᭭᭝य और पᳯरवार क᭨याण मंᮢालय

नई ᳰद᭨ली, 20 िसत᭥ बर, 2016

सा.का.िन. 183.— रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और सफदरजंग

अ᭭पताल, तकनीिशयन एवं ᭫ वसन ᮧयोगशाला सहायक समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 1993 को उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓांत करते ᱟए,

िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, ᭭ वा᭭ ᭝ य और पᳯरवार क᭨ याण मंᮢालय मᱶ के᭠ ᮤीय समूह ‘ग’

तकनीिशयन पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत् :-

संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ : (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम ᭭ वा᭭ ᭝ य और पᳯरवार क᭨ याण मंᮢालय, ᮧयोगशाला तकनीिशयन

(᭫ वसन) और ᭫ वसन ᮧयोगशाला सहायक, समूह ‘ग’ भतᱮ िनयम, 2016 है ।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

2. लागू होना :- ये िनयम, इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (1) मᱶ िविन᳸द᭬ ट पदᲂ को लागू हᲂगे ।

3. पदᲂ कᳱ सं᭎या, वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या वेतनमान – पदᲂ कᳱ सं᭎या, उनका वगᱮकरण, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन या

वेतनमान वे हᲂगे जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭तंभ (2) से ᭭तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

1028

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

4. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं, आᳰद – पदᲂ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उनसे संबंिधत अ᭠य बातᱶ वे हᲂगी जो उ᭍ त

अनुसूची के ᭭तंभ (5) से ᭭तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

5. िनरहᭅता : वह ᳞िᲦ-

(क) िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत है, िववाह ᳰकया है,; या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है,

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

पर᭠तु यᳰद के᭠ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य पᭃकार को लागू ᭭वीय

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

6. िशिथल करने कᳱ शिᲦ : जहां के᭠ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण

हᱹ, उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

7. ᳞ावृिᱫ : इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका के᭠ᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय–समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ

और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ

सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन बᱹड और

ᮕेड वेतन या

वेतनमान

चयन

अथवा

अचयन

पद

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए आयु -सीमा

)

(

)

(

)

(

)

(

)

(

)

(

1.᭫ वसन

ᮧयोगशाला

सहायक

(2016)

*कायᭅभार

के आधार

पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया जा

सकता है।

साधारण

के᭠ ᮤीय सेवा,

समूह ‘ग’

अराजपिᮢत

अननुसिचवीय

वेतन बᱹड –1,

5200–20200

ᱧ. +ᮕेड वेतन

2000 ᱧ.

अचयन

18 और 25 वषᭅ के बीच

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ

के अनुसार िवभागीय अ᭤ यᳶथयᲂ के िलए 40 वषᭅ तक

िशिथल कᳱ जा सकती है।)

ᳯट᭡ पण : आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक

तारीख भारत मᱶ अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᭡ त करने के

िलए िनयत कᳱ गई अंितम तारीख होगी। (न ᳰक वह

अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अᱨणाचल ᮧदेश,

िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसि᭍ कम, ज᭥ मू-

क᭫ मीर रा᭔ य के ल᳎ाख खंड, िहमाचल ᮧदेश के लाहोल

और ᭭ पीित िजले तथा च᭥ बा-िजले के पांगी उपखंड,

अंदमान और िनकोबार ᳇ीप या लᭃ᳇ीप के अ᭤ यᳶथयᲂ के

िलए िविहत कᳱ गई है।)

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए िविहत

आयु और शैिᭃक अहᭅताएं

ᮧो᭠ नत ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ दशा

मᱶ लागू हᲂगी या नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध

यᳰद कोई हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित, भतᱮ

सीधे होगी या ᮧो᭠ नित

᳇ारा या ᮧितिनयुि᭍ त या

आमेलन ᳇ारा िविभ᭠ न

प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी जाने

वाली

ᳯरि᭍ तयᲂ

कᳱ

ᮧितशतता

)

(

)

(

)

(

)

(

(i) ᳰकसी मा᭠यताᮧा᳙ बोडᭅ से िव᭄ान िवषय सिहत

12वᱭ ᭭ तर उ᭜ तीणᭅ; और

(ii) ᳰकसी सरकारी या मा᭠ यताᮧा᭡ त अ᭭ पताल से

᭫ वसन ᮧयोगशाला मᱶ त᭠ तु ᮧकािशकᳱ ᮩोको᭭ कोप

आयु - नहᱭ

अहᭅता – हां

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने

वाले

᭪ यि᭍ तयᲂ

के

िलए दो वषᭅ ।

ᮧो᭠ नित िजसके न हो

सकने पर सीधी भतᱮ

᳇ारा ।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

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1029

और िविभ᭠ न फु᭢फुस – कृ᭜ य परीᭃण मशीन से

कायᭅ करने का दो वषᭅ का अनुभव ।

ᳯट᭡ पण 1– अहᭅताएं, अ᭠ यथा सुअᳶहत अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ

दशा मᱶ उन कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाएं

कमᭅचारी चयन आयोग के िववेकानुसार िशिथल कᳱ जा

सकती हᱹ ।

ᳯट᭡ पण 2 : अनुभव संबंधी अहᭅता (अहᭅताएं) उन

कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाएं कमᭅचारी चयन

आयोग के िववेकानुसार अनुसूिचत जाितयᲂ और

अनुसूिचत जनजाितयᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब

िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम पर

कमᭅचारी चयन आयोग कᳱ यह राय है ᳰक उनके िलए

आरिᭃत ᳯरि᭍ तयᲂ को भरने के िलए अपेिᭃत अनुभव

रखने वाले उन समुदायᲂ के अ᭤ यᳶथयᲂ के पयाᭅ᭡ त

सं᭎ या मᱶ उपल᭣ ध होने कᳱ स᭥ भावना नहᱭ है ।

ᮧो᭠ नित

ᮧितिनयुि᭍ त

आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा

मᱶ वे ᮰ेिणयां िजनसे ᮧो᭠ नित

ᮧितिनयुि᭍ त

आमेलन ᳰकया जाएगा

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है, तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन

पᳯरि᭭ थितयᲂ मᱶ संघ

लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ

ᳰकया

जाएगा

)

(

)

(

)

(

ᮧो᭠ नित : - सफदरजंग अ᭭ पताल के ऐसे समूह ‘ग’

कमᭅचारी िज᭠ हᲂने वेतन बᱹड -1, 5200 – 20200

ᱨ. + ᮕेड वेतन 1800 ᱧ. मᱶ उस ᮰ेणी मᱶ छह वषᭅ

कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ है ।

ᳯट᭡ पण 1: जहां ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यि᭍ तयᲂ के संबंध

मᱶ, िज᭠ हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर

ली है, ᮧो᭠ नित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो,

वहां उनके ᭔ ये᭬ ठ ᭪ यि᭍ तयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार

ᳰकया जाएगा परंतु यह तब जब ᳰक उसके ᳇ारा

कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा, अपेिᭃत

अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न हो और

उ᭠ हᲂने अपने ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यि᭍ तयᲂ सिहत,

िज᭠ हᲂने ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा पहले ही पूरी

कर ली है, अगली उ᭒ चतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᭠ नित के

िलए अपनी पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक

पूरी कर ली हो ।

ᳯट᭡ पण 2: ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा

कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी

अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या

उस तारीख से िजससे छठे के᭠ ᮤीय वेतन आयोग

कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन

संरचना का िव᭭ तार ᳰकया गया है, िनयिमत

आधार पर कᳱ गई सेवा को उ᭍ त वेतन आयोग कᳱ

िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत त᭜ ᭭ थानी ᮕेड वेतन या

वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी ।

(i) समूह ‘ग’ िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (ᮧोन् नित के

संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ िन᭥ निलिखत

हᲂगे :-

1. अपर िचᳰक᭜ सा अधीᭃक, सफदरजंग अ᭭ पताल, नई

ᳰद᭨ ली - अ᭟ यᭃ

2. उप िनदेशक (ᮧशासन), सफदरजंग अ᭭ पताल, नई

ᳰद᭨ ली - सद᭭ य

3. उप िनदेशक, अ᭭ पताल अनुभाग का भार साधक,

᭭ वा᭭ ᭝ य सेवा महािनदेशालय -सद᭭ य

(ii) समूह ‘ग’ िवभागीय पुि᭬ ट सिमित (पुि᭬ ट के संबंध मᱶ

िवचार करने के िलए) िजसमᱶ िन᭥ निलिखत हᲂगे :-

1. अपर िचᳰक᭜ सा अधीᭃक, सफदरजंग अ᭭ पताल, नई

ᳰद᭨ ली - अ᭟ यᭃ

2. उप िनदेशक (ᮧशासन), सफदरजंग अ᭭ पताल, नई

ᳰद᭨ ली - सद᭭ य

3. उप िनदेशक, अ᭭ पताल अनुभाग का भारसाधक,

᭭ वा᭭ ᭝ य सेवा महािनदेशालय -सद᭭ य

लागू नहᱭ होता ।

1030

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

)

(

)

(

)

(

)

(

)

(

)

(

2.ᮧयोगशाला तकनीिशयन

(᭫ वसन)

01*

(2016)

*कायᭅभार के

आधार पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है ।

साधारण के᭠ ᮤीय

सेवा, समूह ‘ग’

अराजपिᮢत

अननुसिचवीय

वेतन बᱹड –1, 5200–

20200 ᱧ. + ᮕेड

वेतन 2400 ᱧ.

लागू नहᱭ होता

लागू नहᱭ होता ।

)

(

)

(

)

(

)

(

लागू नहᱭ होता ।

संयु᭍ त प᳍ित ᳇ारा : ᮧितिनयुि᭍ त (िजसके

अतंगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा भी है ) + ᮧो᭠ नित ।

)

(

)

(

)

(

संयु᭍ त प᳍ित :- [ ᮧितिनयुि᭍ त (िजसके अतंगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा भी है ) +

ᮧो᭠ नित ] :-

के᭠ ᮤीय सरकार या रा᭔ य सरकारᲂ या संघ रा᭔ य ᭃेᮢᲂ या ᭭ वाय᭜ त या

कानूनी संगठनᲂ या पि᭣ लक से᭍ टर उपᮓमᲂ या िव᭫ विव᳒ालयᲂ या

मा᭠ यताᮧा᭡ त अनुसंधान सं᭭ थाᲐ के अधीन ऐसे अिधकारी :-

(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर सदृश पद

धारण ᳰकए ᱟए हᱹ ; या

(i) िज᭠ हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन बᱹड – 1, 5200-20200 ᱧ.

+ ᮕेड वेतन 1800 ᱧ. या समतु᭨ य मᱶ िनयिमत आधार पर या

पद पर िनयुि᭍ त के प᭫ चात् उस ᮰ेणी मᱶ ᭏ यारह वषᭅ िनयिमत

सेवा कᳱ हो ; या

(ii) िज᭠ हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन बᱹड – 1, 5200-20200 ᱧ.

+ ᮕेड वेतन 2000 ᱧ. या समतु᭨ य मᱶ िनयिमत आधार पर या

पद पर िनयुि᭍ त के प᭫ चात् उस ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ िनयिमत

सेवा कᳱ हो ; और

(ख) िजनके पास िन᭥ निलिखत शैिᭃक अहᭅता और अनुभव हᱹ :-

(i) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त बोडᭅ से िव᭄ान िवषय सिहत 12वᱭ ᭭ तर

उ᭜ तीणᭅ ;

(ii) ᳰकसी सरकारी या मा᭠ यता ᮧा᭡ त अ᭭ पताल से ᭫ वसन ᮧयोगशाला मᱶ

त᭠ तु ᮧकािशकᳱ ᮩोको᭭ कोप और िविभ᭠ न फु᭢फुस–कृ᭜ य परीᭃण

मशीन से कायᭅ करने का दो वषᭅ का अनुभव ।

िवभागीय ᭫ वसन ᮧयोगशाला सहायक िजसमᱶ वेतन बᱹड 1, 5200-

20200 ᱧ. + ᮕेड वेतन 2000 ᱧ. कᳱ ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ िनयिमत सेवा कᳱ

हो पर भी बाहरी ᭪ यि᭍ तयᲂ के साथ िवचार ᳰकया जाएगा और ऐसे

᭪ यि᭍ त का पद पर िनयुि᭍ त के िलए चयन हो जाने कᳱ दशा मᱶ, वह पद

ᮧो᭠ नित ᳇ारा भरा गया समझा जाएगा ।

ᳯट᭡ पण 1 : पोषक ᮧवगᭅ के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो ᮧो᭠ नित कᳱ

सीधी पंि᭍ त मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुक् ित पर िनयुि᭍ त के िलए िवचार ᳰकए जाने के

पाᮢ नहᱭ हᲂगे । इसी ᮧकार ᮧितिनयु᭍ त ᭪ यि᭍ त ᮧो᭠ नित ᳇ारा िनयुि᭍ त के

िलए िवचार ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे ।

ᳯट᭡ पण 2 : ᮧितिनयुि᭍ त (िजसके अंतगᭅत अ᭨ प कािलक संिवदा भी है) कᳱ

अविध, िजसके अंतगᭅत के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠ य संगठन या

िवभाग मᱶ इस िनयुि᭍ त से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠ य काडर बा᳭ पद

लागू नहᱭ होता ।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1031

पर ᮧितिनयुि᭍ त कᳱ अविध है साधारणतया 3 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी ।

ᳯट᭡ पण 3 : ᮧितिनयुि᭍ त ( िजसके अंतगᭅत अ᭨ पकािलक संिवदा भी है )

᳇ारा िनयुि᭍ त के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त करने कᳱ

अंितम तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी ।

ᳯट᭡ पण 4 : ᮧितिनयुि᭍ त या आमेलन, के आधार पर िनयुि᭍ त के ᮧयोजन

के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस

तारीख से िजससे छठे के᭠ ᮤीय वेतन अयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार ᳰकया गया है, िनयिमत आधार पर

कᳱ गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत

वेतनमान का साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान सिहत एक ᮰ेणी मᱶ िवलय

हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन पदᲂ) पर िव᭭ ताᳯरत

होगा िजसके िलए ᮕेड वेतन या वेतनमान िबना ᳰकसी उ᭠ नयन का

साधारण ᮧित᭭ थापन ᮕेड हᱹ उ᭍ त वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर

आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत त᭜ ᭭ थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा

समझी जाएगी।

[फा. सं. ए-11018/14/2015-एम एच-II]

संजय पंत, अवर सिचव

MINISTRY OF HEALTH AND FAMILY WELFARE

New Delhi, the 20th September, 2016

G.S.R. 183.— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and

in supersession of the Safdarjang Hospital, Group ‘C’ posts of Laboratory Technician and Respiratory Laboratory

Assistant Recruitment Rules, 1993, except as respect things done or omitted to be done before such supersession, the

President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to Central Group ‘C’ Technician

posts in the Ministry of Health and Family Welfare, namely:-

1. Short title and commencement. – (1) These rules may be called the Ministry of Health and Family Welfare

Laboratory Technician (Respiratory) and Respiratory Laboratory Assistant, Group ‘C’ Posts, Recruitment

Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application.- These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these

rules.

3. Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale. – The number of posts, their

classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2)

to (4) of the aforesaid Schedule.

4. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc. – The method of recruitment, age-limit, qualifications

and other matters relating to the said post, shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

5. Disqualification. – No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the

personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so

doing, exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax. – Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect

to any class or category of persons.

1032

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

7. Saving.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to

be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-servicemen and other special categories of

persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of post

Number of

post

Classification

Pay band and

grade pay or pay

scale

Whether

selection post

or non-

selection post

Age-limit for direct

recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1.Respiratory

Laboratory

Assistant.

01* (2016)

Subject

variation

dependent on

workload.

General

Central

Service,

Group

‘C’

Non

Gazetted,

Non-Ministerial.

Pay

band

Rs.

5200-

20200/-

plus

grade

pay

Rs. 2000/-

Non-selection.

Between 18 and 25 years.

(Relaxable

for

departmental

candidates

upto

forty

years

accordance

with

the

instructions

orders

issued

the

Central

Government)

Note:- The crucial date for

determining the age limit

shall be the closing date

for receipt of applications

from candidates in India

and not the closing date

prescribed for those in

Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland, Tripura, Sikkim,

Ladakh Division of Jammu

and Kashmir State, Lahaul

and

Spiti

District

and

Pangi Sub -Division of

Chamba

District

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands or Lakshdweep).

Educational and other qualifications required

for direct recruits

Whether

age

and

educational qualifications

prescribed

for

direct

recruits will apply in the

case of promotees

Period

probation, if any

Method of recruitment,

whether

direct

recruitment

promotion

deputation / absorption

and percentage of the

vacancies to be filled by

various methods

(7)

(8)

(9)

(10)

(i) 12^th Standard pass with Science as a

subject from a recognised Board; and

(ii) two year’s experience in handling fibre-

optic

bronchoscope

and

various

lung

function

test

machine

respiratory

laboratory from a Government or reconigsed

Hospital.

Note 1: Qualifications are relaxable at the

discretion of the Staff Selection Commission

for reasons to be recorded in writing in case

of candidates otherwise well qualified.

Note 2: Qualifications regarding experience

is relaxable at the discretion of the Staff

Selection Commission for reasons to be

Age: No.

Qualification: Yes.

Two years for

direct recruits.

Promotion failing which

by direct recruitment.

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Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1033

recorded in writing, in case of candidates

belonging to the Scheduled Castes or the

Scheduled Tribes, if at any stage of selection

the Staff Selection Commission is of the

opinion that sufficient number of candidates

from these communities possessing the

requisite experience are not likely to be

available to fill up the vacancies reserved for

them.

In case of recruitment by promotion or

deputation or absorption, grades from which

promotion or deputation or absorption to be

made

If a Departmental Promotion Committee exists,

what is its composition

Circumstances

in which Union

Public Services

Commission to

be consulted in

making

recruitment

(11)

(12)

(13)

Promotion: Group ‘C’ employees of Safdarjung

Hospital in the pay band-1, Rs. 5200-20200/-

plus grade pay of Rs. 1800/- with six years

regular service in the grade.

Note 1: Where juniors who have completed their

qualifying or eligibility service are being

considered for promotion, their seniors would

also be considered provided they are not short of

the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or eligibility

service or two years, whichever is less, and have

successfully completed probation period for

promotion to the next higher grade along with

their juniors who have already completed such

qualifying or eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior to

1.1.2006 or the date from which the revised pay

structure based on the Sixth Central Pay

Commission

recommendations

has

been

extended, shall be deemed to be service rendered

in the corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations of the

pay commission.

(i)

Group

‘C’

Departmental

Promotion

Committee

(for

considering

promotion)

consisting of:-

(1)

Additional

Medical

Superintendent,

Safdrajung Hospital, New Delhi -Chairman ;

(2) Deputy Director Administration, Safdarjung

Hospital, New Delhi -Member;

(3) Deputy Director in-charge of Medical

Hospital Section, Directorate General of Health

Services -Member.

(ii) Group ‘C’ Departmental Confirmation

Committee

(for

considering

confirmation)

consisting of:

(1)

Additional

Medical

Superintendent,

Safdrajung Hospital, New Delhi -Chairman ;

(2) Deputy Director Administration, Safdarjung

Hospital, New Delhi -Member;

(3) Deputy Director in-charge of Medical

Hospital Section, Directorate General of Health

Services -Member.

Not applicable.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2.Laboratory

Technician

(Respiratory)

01* (2016)

Subject

variation

dependent

workload

General

Central

Service, Group ‘C’

Non Gazetted,

Non-Ministerial

Pay band 1, Rs.

5200-20200/- plus

grade pay of Rs.

2400/-

Not applicable

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

composite

method

Deputation

(including

short-term

contract)

plus

promotion.

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THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(11)

(12)

(13)

Composite method :(deputation (including short term contract) plus

promotion):

Officers under the Central Government or State Government or Union

territories or autonomous or statutory organisations or public sector

undertakings or universities or recognised research institutions :

(a)(i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or

department;

(ii) with eleven years service in the grade rendered after appointment

thereto on a regular basis in posts in the pay band-1, Rs. 5200-20200/-

plus grade pay of Rs. 1800/- or equivalent in the parent cadre or

department; or

(iii) with five years service in the grade rendered after appointment

thereto on a regular basis in posts in the pay band-1, Rs. 5200-20200/-

plus grade pay of Rs. 2000/- or equivalent in the parent cadre or

department or ;

and

(b) possessing the following education qualifications and experience,

namely:-

(i) 12^th standard pass with Science as a subject from a recognised

Board;

(ii) two year’s experience in handling fibre-optic bronchoscope and

various lung function test machine in respiratory laboratory from a

Government or recognised hospital.

The Departmental Respiratory Laboratory Assistant in pay band-1,

Rs. 5200-20200/- plus grade pay of Rs. 2000/- with five years regular

service in the grade shall also be considered along with the outsiders

and in case such person is selected for appointment to the post, the

same shall be treated as having been filled by promotion.

Note 1: The departmental officers in the feeder category who are in

the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for

appointment on deputation. Similarly deputationists shall not be

eligible for consideration for appointment by promotion.

Note 2: The period of deputation (including short-term contract)

including period of deputation (including short-term contract) in

another ex-cadre posts held, immediately preceding this appointment

in the same or some other organisation or department of the Central

Government shall ordinarily not exceed three years.

Note 3: The maximum age-limit for appointment by deputation

(including short-term contract)shall be not exceeding fifty-six years as

on the closing date of receipt of applications.

Note 4: For purposes of appointment on deputation basis, the service

rendered on a regular basis by an officer prior to the 1^st January, 2006

or the date from which the revised pay structure based on the

recommendations

the

Sixth

Central

Pay

Commission

recommendations has been extended shall be deemed to be service

rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based

on the recommendations of the Commission except where there has

been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade

with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the

normal replacement grade without any upgradation.

Not applicable

[F. No. A-11018/14/2015-MH-II]

SANJAY PANT, Under Secy.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1035

सूचना और ᮧसारण मंᮢालय

नई ᳰद᭨ली, 26 िसत᭥ बर, 2016

सा.का.िन. 184.—रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और भारतीय सूचना

सेवा समूह 'ख' िनयम, 1989, को उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓांत करते ᱟए िज᭠ हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पूवᭅ ᳰकया गया है या करने का लोप

ᳰकया गया है, सूचना और ᮧसारण मंᮢालय मᱶ भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’ के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए

िन᳜िलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत् :--

1. संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ : (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम भारतीय सूचना सेवा (समूह ‘ख’ पद) भतᱮ िनयम, 2016 है ।

(2) ये राजपᮢ मᱶ उनके ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

2. पᳯरभाषाएं- इन िनयमᲂ मᱶ, जब तक ᳰक संदभᭅ से अ᭠ यथा अपेिᭃत न हो,-

(क) “आयोग” से संघ लोक सेवा आयोग अिभᮧेत है;

(ख) “िनयंᮢक ᮧािधकारी” से के᭠ ᮤीय सरकार का सूचना और ᮧसारण मंᮢालय अिभᮧेत है;

(ग) “िवभागीय अ᭤ यथᱮ” से ऐसे अिधकारी अिभᮧेत हᱹ िज᭠ हᱶ आयोग के परामशᭅ से या कमᭅचारी चयन आयोग के मा᭟यम से िवभागीय

ᮧो᭠ नित सिमित को िसफाᳯरश पर िनयिमत आधार पर िनयु᭍ त ᳰकया गया है और जो इन िनयमᲂ के ᮧारंभ पर समूह ‘ख’

कतᭅ᭪ य पद धारण करते हᱹ या समूह ‘ख’ कतᭅ᭪ य पद पर धारणािधकार रखते हᱹ;

(घ) “िवभागीय पुि᭬ ट सिमित” से ऐसी सिमित अिभᮧेत है िजसका गठन अनुसूची-3 मᱶ यथा िविन᳸द᭬ ट सेवा कᳱ ᳰकसी भी ᮰ेणी मᱶ

पुि᭬ ट पर िवचार करने के िलए ᳰकया गया है ;

(ड.) “िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित” से ऐसी सिमित अिभᮧेत है िजसका गठन अनुसूची-3 मᱶ यथा िविन᳸द᭬ ट सेवा कᳱ ᳰकसी भी ᮰ेणी मᱶ

ᮧो᭠ नित पर िवचार करने के िलए ᳰकया गया है ;

(च) “कतᭅ᭪ य पद” से अनुसूची-1 मᱶ सि᭥ मिलत कोई पद, चाहे वह ᭭ थायी हो या अ᭭ थायी, अिभᮧेत है;

(छ) “सरकार” से के᭠ ᮤीय सरकार अिभᮧेत है;

(ज) “᮰ेणी” से सेवा कᳱ कोई ᮰ेणी अिभᮧेत है;

(झ) “अ᭠ य िपछड़ा वगᭅ” मᱶ ऐसी जाित और समुदाय समािव᭬ ट हᲂगे जो के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा समय समय पर अिधसूिचत ᳰकए जाए ;

(ञ) ᳰकसी ᮰ेणी के संबंध मᱶ, “िनयिमत सेवा” से िनयिमत आधार पर इस संबंध मᱶ िविहत ᮧᳰᮓया के अनुसार िनयुिᲦ के प᳟ात् उᲦ

᮰ेणी मᱶ कᳱ गई सेवा कᳱ ऐसी अविध या अविधयां अिभᮧेत है और इसमᱶ िन᭥ निलिखत ऐसी कोई अविध या अविधयां भी

सि᭥ मिलत हᱹ-

(i) सेवा के आरंिभक गठन के समय िजसे या िज᭠ हᱶ ᭔ ये᭬ ठता के ᮧयोजन के िलए िनयु᭍ त ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ दशा मᱶ गणना मᱶ िलया

गया है;

(ii) िजनके/िजसके दौरान ᳰकसी अिधकारी ने उस ᮰ेणी मᱶ कतᭅ᭪ य पद धारण ᳰकया होता यᳰद वह छुᲵी पर न होता या वह ऐसा

पद धारण करने के िलए ᳰकसी एक या अ᭠य कारण से उपल᭣ ध नहᱭ था;

(ट) “अनुसूची” से इन िनयमᲂ उपाब᳍ अनुसूची अिभᮧेत है;

(ठ) “अनुसूिचत जाित और अनुसूिचत जनजाित” का वही अथᭅ हᲂगे जो उनका संिवधान के अनु᭒ छेद 366 के खंड (24) और खंड (25)

मᱶ है;

(ड) “सेवा” से िनयम 3 के अधीन गᳯठत भारतीय सूचना सेवा (समूह ‘ख’) अिभᮧेत है;

3. भारतीय सूचना सेवा (समूह ‘ख’) का गठन- (1) भारतीय सूचना सेवा (समूह ‘ख’) के नाम से ᭄ात एक सेवा होगी िजसमᱶ िनयम 6 और

िनयम 7 के अधीन सेवा मᱶ िनयु᭍ त ᳰकए गए ᭪ यि᭍ त हᲂगे ।

1036

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(2) सेवा मᱶ ᭔ ये᭬ ठ ᮰ेणी पद (समूह ‘ख’, राजपिᮢत, अननुसिचवीय) और किन᭬ ठ ᮰ेणी पद (समूह ‘ख’ राजपिᮢत, अननुसिचवीय)

सि᭥ मिलत हᲂगे ।

4. ᮰ेिणयां, ᮧािधकृत सं᭎ या और उनका पुनᳶवलोकन- (1) अनुसूची-1 मᱶ यथा िविन᳸द᳥ इन िनयमᲂ के ᮧारंभ कᳱ तारीख को मंᮢालय या

िवभाग या कायाᭅलय कᳱ सेवा कᳱ िविभ᳖ ᮰ेिणयᲂ, उनके पदािभधानᲂ, सं᭎या, वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन मᱶ सि᭥मिलत कतᭅ᳞ पद

आबंᳯटत हᲂगे और अनुसूची-1 मᱶ यथा उि᭨लिखत िविश᳥ ᮰ेणी मᱶ सि᭥मिलत कतᭅ᳞ पद एक दूसरे के साथ अंतर पᳯरवतᭅनीय हᲂगे ।

(2) इन िनयमᲂ के ᮧारंभ होने के प᳟ात्, िविभ᳖ ᮰ेिणयᲂ मᱶ कतᭅ᳞ पदᲂ कᳱ ᮧािधकृत ᭭थायी सं᭎या वह होगी जो सरकार ᳇ारा समय-

समय पर अवधाᳯरत कᳱ जाए ।

(3) सरकार समय-समय पर िविभ᳖ ᮰ेिणयᲂ के कतᭅ᳞ पदᲂ कᳱ सं᭎या मᱶ अ᭭थायी पᳯरवधᭅन कर सकती है या उ᭠हᱶ घटा सकती है जैसा

ᳰक वह समय-समय पर आव᭫यक समझे ।

(4) सरकार, स᭥ यक् ᱨप से गᳯठत ᳰकसी काडर पुनᳶवलोकन सिमित कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर और, यथाि᭭ थित, आयोग या कमᭅचारी

आयोग के परामशᭅ से सेवा मᱶ (अनुसूची-1 मᱶ सि᭥ मिलत सेवा से िभ᳖) केवल ऐसे पᮢकाᳯरता या ᮧचार या जनसंपकᭅ पद सि᭥मिलत

कर सकेगी जो ᮧाि᭭ थित, ᮰ेणी, वेतनमान और वृिᱫक अंतवᭅ᭭ तु मᱶ सेवा समतु᭨ य पदᲂ को अथवा उ᭍ त अनुसूची मᱶ सि᭥ मिलत ᳰकसी पद

को सेवा से अपवᳶजत कर सकती है ।

(5) उप िनयम (4) मᱶ िन᳸द᳥ काडर पुनᳶवलोकन सिमित मᱶ िन᭥ निलिखत सि᭥ मिलत हᲂगे, अथाᭅत्:-

संयु᭍ त सिचव

(भारतीय सूचना सेवा से संबंिधत)

-अ᭟ यᭃ

अपर महािनदेशक, पᮢ सूचना कायाᭅलय

- सद᭭ य

िनदेशक, पᮢकाᳯरता ᮧभाग

-सद᭭ य

िनदेशक/उप सिचव (िव᭜ त), सूचना और ᮧसारण मंᮢालय

-सद᭭ य

िनदेशक/उप सिचव

(भारतीय सूचना सेवा से संबंिधत)

-सद᭭ य

(6) सरकार, आयोग या कमᭅचारी चयन आयोग के परामशᭅ से ऐसे अिधकारी कᳱ िजसका पद इस िनयम के उपिनयम (4) के अधीन सेवा मᱶ

सि᭥ मिलत है, सेवा कᳱ समुिचत ᮰ेणी मᱶ उिचत समझे, अ᭭ थायी या मूल हैिसयत से, िनयुि᭍ त कर सकेगी और उसकᳱ ᭔ ये᭬ ठता समय-समय

पर इस िवषय पर सरकार ᳇ारा जारी साधारण अनुदेशᲂ के अनुसार िनयत कᳱ जाएगी ।

5. सेवा के सद᭭ य- (1) िन᭥ निलिखत ᭪ यि᭍ त सेवा के सद᭭ य हᲂगे:-

(क) िनयम 6 के अधीन कतᭅ᭪ य पदᲂ पर िनयु᭍ त ᭪ यि᭍ त; और

(ख) िनयम 7 के अधीन कतᭅ᭪ य पदᲂ पर िनयु᭍ त ᭪ यि᭍ त ।

(2) उपिनयम (1) के खंड (क) के अधीन िनयु᭍ त कोई ᭪ यि᭍ त ऐसी िनयुि᭍ त पर अनुसूची 1 मᱶ उसे लागू समुिचत ᮰ेणी मᱶ सेवा का सद᭭ य

समझा जाएगा ।

(3) उपिनयम (1) के खंड (ख) के अधीन िनयु᭍ त कोई ᭪ यि᭍ त ऐसी िनयुि᭍ त कᳱ तारीख से अनुसूची-1 मᱶ उसे लागू समुिचत ᮰ेणी मᱶ सेवा

का सद᭭ य होगा ।

6. सेवा का ᮧारंिभक गठन- (1) सेवा, इन िनयमᲂ के ᮧवृ᭜ त होने कᳱ तारीख को, ऐसे अिधकारी सि᭥ मिलत हᲂगे जो अनुसूची 1 मᱶ

िविन᳸द᭬ ट भारतीय सूचना सेवा समूह 'ख' के िविभ᭠ न ᮰ेणी के पदᲂ पर िनयिमत ᱨप से पहले से िनयु᭍ त हᱹ ।

(2) इन िनयमᲂ के ᮧवृ᭜ त होने से पहले उपिनयम (1) मᱶ िन᳸द᭬ ट ᳰकसी ᭪ यि᭍ त कᳱ िनयिमत िनरंतर सेवा कᳱ अविध, पᳯरवीᭃा, ᮧो᭠ नित के

िलए अहᭅक सेवा, पुि᭬ ट, ᭔ ये᭬ ठता और पᱶशन के ᮧयोजन के िलए गणना मᱶ ली जाएगी ।

(3) उस सीमा तक जहां तक िनयंᮢक ᮧािधकारी िनयम 7 के उपबंधᲂ के अनुसार सेवा कᳱ िविभ᭠ न ᮰ेिणयᲂ मᱶ ᳯरि᭍ तयᲂ कᳱ ᮧािधकृत

िनयिमत सं᭎ या को भरने मᱶ असमथᭅ हो तो ऐसी ᳯरि᭍ तयां िनयम 7 के उपबंधᲂ के अनुसार भरी जाएंगी ।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1037

7. सेवा का भिव᭬ य मᱶ बनाए रखा जाना-(1) इन िनयमᲂ के ᮧारंभ होने के प᭫ चात् अनुसूची-1 मᱶ िन᳸द᭬ ट ᳰकसी मᱶ ᮰ेणी मᱶ उ᭞भूत होने

वाली ᳯरि᭍ त को इस िनयम के अधीन इसके प᭫ चात् उपबंिधत रीित से भरा जाएगी ।

(2) ᭔ ये᭬ ठ ᮰ेणी (राजपिᮢत) और किन᭬ ठ ᮰ेणी (अराजपिᮢत) मᱶ पदᲂ से सेवा मᱶ िनयुि᭍ तयां अनुसूची-2 मᱶ यथािविन᳸द᭬ ट ᱨप मᱶ

कᳱ जाएंगी ।

(3) अनुसूची-2 मᱶ यथािविन᳸द᭬ ट ᳰकसी ᮰ेणी मᱶ ᮧो᳖ित या पुि᳥ अथवा उस ᮰ेणी मᱶ पुि᭬ ट अनुसूची-3 मᱶ िविहत (िवभागीय

ᮧो᭠ नित सिमित या िवभागीय पुि᳥ सिमित) कᳱ िसफाᳯरशᲂ के आधार पर कᳱ जाएगी ।

(4) अनुसूची-2 मᱶ िविन᳸द᭬ ट सीधी भतᱮ ᳇ारा िनयुि᭍ त अनुसूची-4 मᱶ यथािविहत रीित के अनुसार होगी ।

8. पᳯरवीᭃा- (1) ᭔ ये᭬ ठ ᮰ेणी भारतीय सूचना सेवा समूह 'ख' मᱶ या किन᭬ ठ ᮰ेणी भारतीय सूचना सेवा समूह 'ख' मᱶ सीधी भतᱮ ᳇ारा

सेवा मᱶ िनयुि᭍ त ᮧ᭜ येक ᭪ यि᭍ त कᳱ पᳯरवीᭃा अविध दो वषᭅ कᳱ अविध होगी :

परंतु िनयंᮢक अिधकारी, समय समय पर सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार पᳯरवीᭃा कᳱ अविध को

िव᭭तार कर सकेगा :

परंतु यह और ᳰक पᳯरवीᭃा अविध के िव᭭तार ᳰकए जाने का कोई िविन᭫ चय पूवᭅवतᱮ पᳯरवीᭃा अविध कᳱ समाि᭡ त के प᭫ चात्

साधारणतया आठ स᭡ ताह के भीतर ᳰकया जाएगा और स᭥ ब᳍ अिधकारी को िलिखत ᱨप मᱶ ऐसा करने के िलए कारणᲂ सिहत और

अविध के भीतर संसूिचत ᳰकया जाएगा ।

(2) पᳯरवीᭃा अविध या उसकᳱ िव᭭तार कᳱ गई अविध के पूरा हो जाने पर, अिधकाᳯरयᲂ को, यᳰद ᭭ थायी िनयुि᭍ त के िलए उपयु᭍ त

समझा जाए तो उ᭠ हᱶ िनयिमत आधार पर उनकᳱ ᳯरि᭍ तयᲂ मᱶ ᮧितधाᳯरत ᳰकया जाएगा और यथाि᭭ थित, उ᭠ हᱶ स᭥ यक् अनुᮓम मᱶ

उपल᭣ ध होने वाली मूल ᳯरि᭍ तयᲂ के िवᱧ᳍ पु᭬ ट ᳰकया जाएगा ।

(3) यᳰद, यथास् िथित, पᳯरवीᭃा कᳱ अविध या उसके ᳰकसी िव᭭ तार के दौरान, सरकार कᳱ यह राय है ᳰक कोई अिधकारी ᭭ थायी

िनयुि᭍ त के िलए उपयु᭍ त नहᱭ है तो सरकार, कारणᲂ को लेखब᳍ करते ᱟए ऐसे अिधकारी को, यथाि᭭ थित, सेवो᭠ मु᭍ त कर सकेगी या

सेवा मᱶ उसकᳱ िनयुि᭍ त के पूवᭅ उसके ᳇ारा धाᳯरत पद पर उसे ᮧितवᳶतत कर सकेगी ।

(4) पᳯरवीᭃा कᳱ अविध या उसके ᳰकसी िव᭭ तार के दौरान सरकार ᳰकसी अ᭤ यथᱮ से ऐसे ᮧिशᭃण और अनुदेश पाᲹᮓमᲂ को पूरा

करने और परीᭃाᲐ तथा परीᭃणᲂ मᱶ उ᭜ तीणᭅ होने के िलए (िजसके अंतगᭅत ᳲहदी परीᭃा भी है) िज᭠ हᱶ सरकार पᳯरवीᭃा के

समाधानᮧद ᱨप मᱶ पूरी करने कᳱ शतᭅ के ᱨप मᱶ उिचत समझती है ।

(5) जहां तक परीवीᭃा से संबंिधत अ᭠ य िवषय का संबंध है सेवा के सद᭭ य सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए

अनुदेशᲂ या आदेशᲂ ᳇ारा शािसत हᲂगे ।

9. ᭔ ये᭬ ठता : (1) सेवा के सद᭭ यᲂ कᳱ सापेᭃ ᭔ ये᭬ ठता उनकᳱ उस सापेᭃ ᭔ ये᭬ ठता ᳇ारा शािसत होगी । परंतु यᳰद ऐसे ᳰकसी सद᭭ य कᳱ

᭔ ये᭬ ठता कᳱ तारीख को िविन᳸द᭬ ट ᱨप से अवधाᳯरत नहᱭ कᳱ गई है तो उसका अवधारण सरकार के अधीन समान सेवाᲐ के सद᭭ यᲂ

को लागू िनयमᲂ के अनुसार सरकार के काᳶमक और ᮧिशᭃण िवभाग ᳇ारा ᳰकया जाएगा।

(2) आरंिभक गठन के प᭫ चात् सेवा मᱶ भतᱮ ᳰकए गए ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ ᭔ ये᭬ ठता समय समय पर सरकार ᳇ारा इस िवषय मᱶ जारी ᳰकए

गए साधारण अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार िनयंᮢण ᮧािधकारी ᳇ारा अवधाᳯरत कᳱ जाएगी ।

(3) िनयम 4 के उपिनयम (4) के उपबंधᲂ के अनुसरण मᱶ सेवा मᱶ िनयुिᲦ अिधकाᳯरयᲂ कᳱ ᭔ये᳧ता, समय-समय पर सरकार ᳇ारा

जारी साधारण अनुदेशᲂ के अनुसरण मᱶ िनयत होगी ।

(4) यᳰद उपिनयम (1) से (3) के अधीन नहᱭ आने वाले अिधकाᳯरयᲂ का अवधारण आयोग के परामशᭅ से सरकार ᳇ारा ᳰकया जाएगा ।

10. ᳞ावृिᱫ : इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका केᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ

सैिनकᲂ, और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

11. िशिथल करने कᳱ शिᲦ : जहां केᮤीय सरकार कᳱ यह राय हᱹ ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण

हᱹ उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ

कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

12. िनवᭅचन: यᳰद इन िनयमᲂ के िनवᭅचन के संबंध मᱶ कोई ᮧ᭫ न उ᭜प᳖ होता है तो सरकार उसका िविन᭫ चय करेगी ।

13. सेवा मᱶ िनयुि᭍ त:- सेवा मᱶ सभी िनयुि᭍ तयां काडर िनयंᮢक ᮧािधकारी ᳇ारा कᳱ जाएंगी ।

1038

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

14. भारत के ᳰकसी भी भाग मᱶ सेवा करने का दािय᭜ व और सेवा कᳱ अ᭠ य शतᱸ:- सेवा मᱶ िनयु᭍ त अिधकारी का भारत मᱶ या ᳰकसी भी

᭭थान पर बाहर सेवा करने के दािय᭜व होगा ।

अनुसूची-1

[िनयम 2(च), 4(1), 4(4), 5(2), 5(3), 6(1), और 7 (1) देिखए]

ᮓम सं.

वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन

कायाᭅलय का नाम

पद नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

᭔ ये᭬ ठ ᮰ेणी

भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’

(9300-34800) ᮕेड वेतन 4600/-

ᱧपए

पीबी-2

(राजपिᮢत)

(अननुसचीवीय)

आकाशवाणी, समाचार

सेवा ᮧभाग

समाचार

संपादक/

समाचार ᳯरपोटᭅर

74*

ᮧेस सूचना ᭣ यूरो

मीिडया

और

क᭥ युिनकेशन अिधकारी

22*

ᮧकाशन ᮧभाग

संपादक

23*

िव᭄ापन और दृ᭫ य

ᮧचार िनदेशक

कᱹपेन

अिधकारी/ᭃेᮢ

ᮧदशᭅनी

अिधकारी/सहायक

िनदेशक

31*

भारत के समाचार पᮢᲂ

के

रिज᭭ ᮝार

का

कायाᭅलय

रिज᭭ ᮝीकरण पयᭅवेᭃक

02*

ᳰफ᭨ म ᮧभाग

समीᭃा लेखक

(भारतीय भाषा)

03*

ᭃेᮢीय ᮧचार िनदेशालय

ᭃेᮢीय ᮧचार अिधकारी

91*

नया मीिडया ᳲवग

अनुसंधान अिधकारी

01*

रᭃा मंᮢालय, जनसंपकᭅ

िनदेशालय

सहायक

जनसंपकᭅ

अिधकारी/सहायक

संपादक

(सैिनक

समाचार)

12*

गृह मंᮢालय,

पुिलस अनुसंधान और

िवकास ᭣ यूरो

संपादक/ᮧचार अिधकारी

02*

योजना आयोग

सहायक

सूचना

अिधकारी

02*

ᮧशासिनक सुधार और

लोक िशकायत िवभाग

सहायक संपादक

01*

कुल

264

किन᭬ ठ ᮰ेणी

भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’

ᮧेस सूचना ᭣ यूरो

सूचना सहायक

86*

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1039

(9300-34800) पीबी-2 मᱶ ᮕेड

वेतन 4200/-ᱧपए (अराजपिᮢत)

(अननुसचीवीय)

ᮧकाशन ᮧभाग

उप संपादक

08*

भारत के समाचार पᮢᲂ

के

रिज᭭ ᮝार

का

कायाᭅलय

रिज᭭ ᮝीकरण सहायक

06*

नया मीिडया ᳲवग

अनुसंधान अिधकारी

03*

िव᭄ापन और दृ᭫ य

ᮧचार िनदेशक

ᮧदशᭅनी सहायक/ᮧचार

सहायक

/अनुसंधान

सहायक

29*

योजना आयोग

ᮧचार अ᭠ वेषक

01*

ᮧधानमंᮢी कायाᭅलय

अनुसंधान सहायक

01*

कुल

134

*कायᭅभार के आधार पर पᳯरवतᭅन ᳰकया जा सकता है ।

अनुसूची -2

[िनयम 7 का उप िनयम (2) देखᱶ]

भतᱮ कᳱ प᳍ित, ᮧो᭠ नित का ᭃेᮢ और भारतीय सूचना सेवा, समूह 'ख' कᳱ िविभ᭠ न ᮰ेिणयᲂ मᱶ सि᭥ मिलत ᳰकए गए कतᭅ᭪ य पदᲂ के

िलए ᮧो᭠ नित पर अिधकाᳯरयᲂ कᳱ िनयुि᭍ त के िलए ठीक नीचे कᳱ ᮰ेणी मᱶ ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा

ᮓ.सं.

ᮕेड

भतᱮ कᳱ प᳍ित

चयन पद अथवा अचयन

पद

चयन का ᭃेᮢ

᭔ ये᭬ ठ ᮰ेणी

भारतीय सूचना सेवा

समूह ‘ख’

(i) 33.33 ᮧितशत ᮧो᭠ नित ᳇ारा

चयन

ᮧो᭠ नित ᳇ारा

भारतीय सूचना सेवा समूह

‘ख’ कᳱ किन᭬ ठ ᮰ेणी के ऐसे

अिधकारी िज᭠ हᲂने उस ᮰ेणी

मᱶ पांच वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा

कᳱ है ।

जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के

संबंध मᱶ, िज᭠हᲂने अपनी

अहᭅक/पाᮢता सेवा पूरी कर

ली है, ᮧो᳖ित के िलए िवचार

ᳰकया जा रहा हो, वहां उनके

᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी

िवचार ᳰकया जाएगा परंतु

यह तब जब ᳰक उसके ᳇ारा

कᳱ गई ऐसी अहᭅक/पाᮢता

सेवा, अपेिᭃत अहᭅक/पाᮢता

सेवा के आधे से अिधक से या

दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम

हो, कम न हो और उ᭠हᲂने

अपने ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ

सिहत,

िज᭠हᲂने

ऐसी

1040

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(ii) 66.67 ᮧितशत सीधी भतᱮ ᳇ारा

लागू नहᱭ होता

अहᭅक/पाᮢता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उᲬतर

᮰ेणी मᱶ ᮧो᳖ित के िलए अपनी

पᳯरवीᭃा

कᳱ

अविध

सफलतापूवᭅक पूरी कर ली

हो ।

सीधी भतᱮ ᳇ारा सीधी भतᱮ

अनुसूची 4 मᱶ िविहत ᱨप मᱶ

कमᭅचारी चयन आयोग ᳇ारा,

चयन ᳇ारा कᳱ जाएगी

किन᭬ ठ ᮰ेणी

भारतीय सूचना सेवा

समूह ‘ख’

100 ᮧितशत सीधी भतᱮ ᳇ारा

ᳯट᭡ पण: दीघᭅकािलक ᳯरिᲦयᲂ को भरने

के िलए मानक उपबंध

लागू नहᱭ होता

सीधी भतᱮ ᳇ारा सीधी भतᱮ

अनुसूची 4 मᱶ िविहत ᱨप मᱶ

कमᭅचारी चयन आयोग ᳇ारा

चयन ᳇ारा कᳱ जाएगी

अनुसूची 3

[िनयम 7 के उप िनयम 2(घ), 2(ड.) और (3) देखᱶ]

भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’ मᱶ सि᭥ मिलत समूह ‘ख’ मᱶ सि᭥ मिलत समूह ‘ख’ पदᲂ कᳱ ᮧो᭠ नित और पुि᭬ ट के संबंध मᱶ िवचार करने

के िलए समूह ‘ख’ िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित कᳱ संरचना

ᮓम सं.

पद का नाम

समूह ‘ख’ िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित (ᮧो᭠ नित

के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िन᳜िलिखत

से िमलकर बनेगी :--

समूह ‘ख’ िवभागीय पुि᳥ सिमित

(पुि᳥ पर िवचार करने के िलए)

िन᳜िलिखत से िमलकर बनेगी :--

᭔ ये᭬ ठ ᮰ेणी

भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’

1. संयु᭍ त सिचव सूचना और ᮧसारण मंᮢालय

(भारतीय सूचना सेवा से संबंिधत)-अ᭟ यᭃ

2. संयु᭍ त िनदेशक (ᮧशासन का भारसाधक),

िव᭄ापन और दृ᭫ य ᮧचार िनदेशालय-सद᭭ य

3. संयु᭍ त िनदेशक (ᮧशासन का भारसाधक),

ᮧेस सूचना ᭣ यूरो-सद᭭ य

4. अवर सिचव, सूचना और ᮧसारण मंᮢालय

(जो भारतीय सूचना सेवा से संबंिधत) -सद᭭ य

1. संयु᭍ त सिचव (जो भारतीय

सूचना और ᮧसारण मंᮢालय के

संबंध मᱶ कारᭅवाई कर रहा है)-

अ᭟ यᭃ

2. संयु᭍ त िनदेशक (ᮧशासन का

भारसाधक), िव᭄ापन और दृ᭫ य

ᮧचार िनदेशालय-सद᭭ य

3. संयु᭍ त िनदेशक (ᮧशासन का

भारसाधक), ᮧेस सूचना ᭣ यूरो-

सद᭭ य

4. अवर सिचव, सूचना और

ᮧसारण मंᮢालय (जो भारतीय

सूचना सेवा से संबंिधत) -सद᭭ य

किन᭬ ठ ᮰ेणी

भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’

कोई नहᱭ

1. संयु᭍ त सिचव सूचना और

ᮧसारण मंᮢालय (भारतीय सूचना

सेवा से संबंिधत)-अ᭟ यᭃ

2. संयु᭍ त िनदेशक (ᮧशासन का

भारसाधक), िव᭄ापन और दृ᭫ य

ᮧचार िनदेशालय-सद᭭ य

3. संयु᭍ त िनदेशक (ᮧशासन का

भारसाधक), ᮧेस सूचना ᭣ यूरो-

सद᭭ य

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1041

4. अवर सिचव सूचना और

ᮧसारण मंᮢालय (भारतीय सूचना

सेवा से संबंिधत) -सद᭭ य

अनुसूची 4

[िनयम 7 का उप िनयम (4) देखᱶ]

भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’ कᳱ िविभ᭠ न ᮰ेिणयᲂ मᱶ सीधी भतᱮ के िलए ᭠ यूनतम शैᭃिणक और अ᭠ य अहᭅताएं, अनुभव और आयु

सीमा

1. ᭔ ये᭬ ठ ᮰ेणी भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’(राजपिᮢत) (9300-34800), ᮕेड वेतन 4600/-ᱧपए (264 पद) :

सीधी भतᱮ आयोग ᳇ारा नीचे दी गई रीित से चयन ᳇ारा कᳱ जाएगी ।

आयु सीमा -30 वषᭅ से अिधक नहᱭ (सरकार ᳇ारा समय-समय पर जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए

5 वषᭅ तक िशिथल कᳱ जा सकती है ।)

ᳯट᭡ पण- आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक तारीख भारत मᱶ अ᭤यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᳙ करने के िलए िनयत कᳱ गई अंितम

तारीख होगी । (न ᳰक वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अᱨणाचल ᮧदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसᳰᲥम, ज᭥मू-

क᭫मीर रा᭔य के ल᳎ाख खंड, िहमाचल ᮧदेश के लाहोल और ᭭पीित िजले तथा च᭥बा-िजले के पांगी उपखंड, अंदमान और िनकोबार ᳇ीप

या लᭃ᳇ीप के अ᭤यᳶथयᲂ के िलए िविहत कᳱ गई है।)

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के िलए शैिᭃक अहᭅताएं और अनुभव

आव᭫यक -

(i) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय या सं᭭थान कᳱ िडᮕी या समतु᭨ य ;

(ii) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᳙ िव᭫ विव᳒ालय/सं᭭ थान से पᮢकाᳯरता/जन संचार मᱶ िड᭡ लोमा/᭭ नातको᭜ तर िड᭡ लोमा ; या

ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय /सं᭭ थान से पᮢकाᳯरता/ जन संचार मᱶ िडᮕी; या

(iii) ᳰकसी सरकारी िवभाग/ पि᭣लक से᭍टर उपᮓम/ ᭭वायᱫ शािसत संगठन /समाचार अिधकरण /भारत मᱶ समाचार पᮢ रिज᭭ᮝार से

रिज᭭ᮝीकृत ᳰकसी अ᭠य सूचीब᳍ पि᭣लक संगठन मᱶ पᮢकाᳯरता ᮧचार के संबंध मᱶ कायᭅ का दो वषᭅ का अनुभव ।

ᳯट᭡पण 1 :- भारतीय सूचना सेवा समूह 'ख' (राजपिᮢत) ᭔ये᳧ ᮰ेणी मᱶ पदᲂ कᳱ सीधी भतᱮ भाषानुसार होगी । भाषा संबंधी आव᭫यकता

भतᱮ के समय िनि᳟त होगी यहां भाषा के िलए ᮧवगᭅ /समुदाय के आधार पर कोई आरᭃण नहᱭ होगा ।

अ᭤यथᱮ ने दसवᱭ कᭃा तक आव᭫यक ᱨप से संबंिधत भारतीय भाषा का अ᭟ययन ᳰकया हो ।

ᳯट᭡पण 2 :- अहᭅताएं, अ᭠यथा सुअᳶहत अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ आयोग के िववेकानुसार िशिथल कᳱ जा सकती है ।

ᳯट᭡पण 3:- अनुभव संबधी अहᭅता आयोग के िववेकानुसार अनुसूिचत जाितयᲂ और अनुसूिचत जनजाितयᲂ के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब

िशिथल कᳱ जा सकती हᱹ जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम पर आयोग कᳱ यह राय है ᳰक उनके िलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को

भरने के िलए अपेिᭃत अनुभव रखने वाले उन समुदायᲂ के अ᭤यᳶथयᲂ के पयाᭅ᳙ सं᭎या मᱶ उपल᭣ध होने कᳱ स᭥भावना

नहᱭ है ।

1. किन᭬ ठ ᮰ेणी भारतीय सूचना सेवा समूह ‘ख’ (अराजपिᮢत) (9300-34800) ᮕेड वेतन 4200/-ᱧपए (अराजपिᮢत)

(अननुसचीवीय)ᱧपए (134 पद) :

सीधी भतᱮ कमᭅचारी चयन आयोग ᳇ारा नीचे दी गई रीित से चयन ᳇ारा कᳱ जाएगी ।

आयु सीमा - 30 वषᭅ से अिधक नहᱭ (सरकार ᳇ारा समय-समय पर जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए

5 वषᭅ तक िशिथल कᳱ जा सकती है ।)

1042

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

या लᭃ᳇ीप के अ᭤यᳶथयᲂ के िलए िविहत कᳱ गई है।)

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के िलए शैिᭃक अहᭅताएं और अनुभव -

आव᭫यक : (i) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय या सं᭭थान कᳱ िडᮕी या समतु᭨ य;

(ii) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧाि᭡ त िव᭫ विव᳒ालय /सं᭭ थान से पᮢकाᳯरता/ जन संचार मᱶ िड᭡ लोमा/᭭ नातको᭜ तर िड᭡ लोमा

ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय /सं᭭ थान से पᮢकाᳯरता/ जन संचार मᱶ िडᮕी; या

वांछनीय: ᳰकसी सरकारी िवभाग/ पि᭣लक से᭍टर उपᮓम/ ᭭वायᱫ शािसत संगठन /समाचार अिधकरण /भारत मᱶ समाचार पᮢ रिज᭭ᮝार

से रिज᭭ᮝीकृत ᳰकसी अ᭠य सूचीब᳍ पि᭣लक संगठन मᱶ पᮢकाᳯरता ᮧचार के संबंध मᱶ कायᭅ का एक वषᭅ का अनुभव ।

ᳯट᭡पण 1:- भारतीय सूचना सेवा समूह 'ख' (अराजपिᮢत) ᭔ये᳧ ᮰ेणी मᱶ पदᲂ कᳱ सीधी भतᱮ भाषानुसार होगी । भाषा संबंधी आव᭫यकता

अ᭤यथᱮ ने दसवᱭ कᭃा तक आव᭫यक ᱨप से संबंिधत भारतीय भाषा का अ᭟ययन ᳰकया हो ।

ᳯट᭡पण 2:- अहᭅताएं, अ᭠यथा सुअᳶहत अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ कमᭅचारी चयन आयोग/िनयंᮢक ᮧािधकरण के िववेकानुसार िशिथल कᳱ जा

सकती है ।

[सं. ए-42013/1/2012-आई.आई.एस.]

नीरज कुमार, अवर सिचव

MINISTRY OF INFORMATION AND BROADCASTING

New Delhi, the 26th September, 2016

G.S.R. 184.— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Indian Information Service (Group ‘B’ posts) Rules, 1989, except as respects things done or omitted

to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment

for Indian Information Service Group ‘B’ posts in the Ministry of Information and Broadcasting, namely :-

Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Indian Information Service (Group `B'

posts) Rules, 2016.

(2)

They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.

Definitions.- In these rules, unless the context otherwise requires,-

(a)

"Commission" means the Union Public Service Commission;

(b)

"Controlling Authority" means the Central Government in the Ministry of Information and

Broadcasting;

(c)

"Departmental Candidates" means officers who have been appointed on regular basis in consultation

with the Commission or through the Staff Selection Commission or on the recommendations of a

Departmental Promotion Committee and who hold Group `B' duty posts or hold a lien on a Group `B'

duty post at the commencement of these rules;

(d)

“Departmental Confirmation Committee” means a Committee constituted to consider confirmation

in any grade of service as specified in Schedule-III;

(e)

"Departmental Promotion Committee" means a Committee constituted to consider promotion in any

grade of service as specified in Schedule-III;

(f)

"Duty Post" means any post, whether permanent or temporary, included in Schedule-I;

(g)

"Government" means the Central Government;

(h)

“Grade” means a grade of the Service;

(i)

“Other Backward Class” shall comprise the castes and communities as may be notified by the Central

Government from time to time;

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1043

(j)

"regular service" in relation to any grade means the period or periods of service in that grade rendered

after appointment, according to the prescribed procedure in this regard, on regular basis to that grade

and includes any period or periods –

(i)

taken into account for the purpose of seniority in case of those appointed at the initial

constitution of the Service;

(ii)

during which an officer would have held a duty post in that grade but for being on leave or

otherwise not being available for one reason or the other for holding such posts;

(k)

"Schedule" means Schedule annexed to these rules;

(l)

"Scheduled Castes" and "Scheduled Tribes" shall respectively have the same meaning as assigned

to them in clauses (24) and (25) of article 366 of the Constitution;

(m)

"Service" means the Indian Information Service (Group `B') constituted under rule 3.

Constitution of the Indian Information Service Group ‘B’.- (1) There shall be a service known as the Indian

Information Service (Group `B') consisting of persons appointed to the Service under rules 6 and 7.

(2)

The Service shall consist of Senior Grade posts (Group ‘B’ Gazetted, Non-Ministerial) and Junior

Grade posts (Group ‘B’ Non-Gazetted, Non-Ministerial).

Grades, authorised strength and its review.- (1) The duty posts included in the various grades of the Service,

their designations, numbers, Pay Band and Grade Pay of the Ministry or Department or Office-wise allocation

on the date of commencement of these rules shall be as specified in Schedule-I and the duty posts included in

the particular grade as mentioned in the Schedule-I would be inter-changeable with one another.

(2)

After the commencement of these rules, the authorised permanent strength of duty posts in various

grades shall be such as may be determined by the Government from time to time.

(3)

The Government may make temporary additions or deletions to the strength of the duty post in various

grades as deemed necessary from time to time.

(4)

The Government may, on the recommendation of a duly constituted Cadre Review Committee and in

consultation with the Commission or Staff Selection Commission, as the case may be, include in the Service

(other than those included in Schedule-I) only such Journalistic or Publicity or Public Relations posts which are

equivalent to the posts, in the service in status, grade, pay scale and professional content or exclude from the

service a post included in the said Schedule.

(5)

The Cadre Review Committee referred to in sub-rule (4) shall consist of the following, namely:-

Joint Secretary

-Chairman

(dealing with Indian Information Service)

Additional Director General, Press Information Bureau

-Member

Director, Publications Division

-Member

Director/ Deputy Secretary (Finance), Ministry of Information

and Broadcasting - Member

Director/Deputy Secretary (dealing with Indian Information Service) - Member Secy.

(6)

The Government may, in consultation with the Commission or Staff Selection Commission, appoint an

officer whose post is included in the Service under sub-rule (4) to the appropriate grade of the Service in a

temporary capacity or in a substantive capacity, as may be deemed fit and his seniority shall be fixed in

accordance with the general instructions issued by the Government on the subject from time to time.

Members of the Service.- (1) The following persons shall be the members of the Service.- (a) persons

appointed to duty posts under rule 6; and

(b) persons appointed to duty posts under rule 7.

(2)

A person appointed under clause (a) of sub-rule (1) shall, on such appointment, be deemed to be a

member of the service in the appropriate grade applicable to him in Schedule-I.

(3)

A person appointed under clause (b) of sub-rule (1) shall be the member of the Service in the

appropriate grade applicable to him in Schedule-I from the date of such appointment.

Initial constitution of the Service.- (1) The Service shall, on the date of commencement of these rules, consist

of officers who have already been appointed to the Indian Information Service Group ‘B’ in various Grades as

specified in Schedule-I on a regular basis.

1044

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(2)

The regular continuous service of a person referred to in sub-rule (1) prior to the commencement of

these rules shall count for the purpose of probation, qualifying service for promotion, confirmation, seniority

and pension.

(3)

To the extent the Controlling Authority is not able to fill the authorised regular strength of vacancies in

various grades in the Service in accordance with the provisions of this rule, the same may be filled in

accordance with the provisions of rule 7.

Future maintenance of the Service.- (1) Any vacancy arising in any of the grades referred in Schedule-I after

commencement of these rules shall be filled in the manner hereinafter provided under this rule.

(2)

Appointments in the Service to posts in Senior Grade (Gazetted) and Junior Grade (Non-Gazetted)

shall be made as specified in Schedule-II.

(3)

Appointment to a grade by promotion as specified in Schedule-II or confirmation in the grade shall be

made on the basis of the recommendation of the Departmental Promotion Committee or Departmental

Confirmation Committee specified in Schedule-III.

(4)

The appointment by direct recruitment as specified in Schedule-II shall be made in the manner as

specified in Schedule-IV.

8. Probation.- (1) Every person on appointment to the Service by direct recruitment either to Senior Grade Indian

Information Service Group ‘B’ or Junior Grade Indian Information Service Group ‘B’ shall be on probation for a

period of two years:

Provided that the Controlling Authority may extend the period of probation in accordance with the instructions

or orders issued by the Government from time to time:

Provided further that any decision for extension of period of probation shall be taken ordinarily within eight

weeks after the expiry of the previous period of probation and communicated in writing to the concerned officer

together with the reasons for so doing within the said period.

(2)

On completion of the period of probation or any extension thereof, officers shall, if considered fit for

permanent appointment, be retained in their appointment on regular basis and be confirmed in due course

against the available substantive vacancies, as the case may be.

(3)

If, during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Government is of

the opinion that an officer is not fit for permanent appointment, the Government may, for reasons to be recorded

in writing, discharge or revert the officer to the post held by him prior to his appointment in the Service, as the

case may be.

(4)

During the period of probation, or any extension thereof, candidates may be required by the

Government to undergo such courses of training and instructions and to pass examinations and tests (including

examination in Hindi) as the Government may deem fit as a condition to satisfactory completion of the

probation.

(5)

As regards other matters relating to probation, the members of the Service shall be governed by the

instructions or orders issued by the Government from time to time in this regard.

Seniority.- (1) The relative seniority of the members of Service shall be governed by their relative seniority

obtaining on the date of commencement of these rules, provided that if the seniority of any such member had

not been specifically determined on the said date, the same shall be as determined by the Controlling Authority

as per orders and instructions issued by the Government on the subject from time to time.

(2)

The seniority of persons recruited to the Service after the initial constitution shall be determined by the

Controlling Authority in accordance with the general instructions or orders issued by the Government on the

subject from time to time.

(3)

The seniority of officers appointed to the Service in accordance with the provisions of sub-rule (4) of

rule 4 shall be fixed in accordance with the general instructions issued by the Government on the subject from

time to time.

(4)

If the seniority of officers is not covered under sub-rules (1) to (3), the same shall be determined by the

Government in consultation with the Commission.

10. Savings.- Nothing in these rules shall affect reservations, relaxations of age limit and other concessions required

to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-servicemen

and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government, from time to

time, in this regard.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1045

11.

Power to relax.- Where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by

order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Commission, relax any of the provisions

of these rules with respect to any class or category of persons.

12.

Interpretation.- If any question arises as to the interpretation of these rules, the Government shall decide the

same.

13.

Appointment to the Service.- All appointments to the Service shall be made by the Cadre Controlling

Authority.

14.

Liability for service in any part of India and other conditions of service.- Officers appointed to the Service

shall be liable to serve anywhere in India or outside.

SCHEDULE-I

[See rules 2(f), 4(1), 4(4), 5(2), 5(3), 6(1) and 7(1)]

No.

Pay Band and

Grade Pay

Name of Office

Designation

Number

of posts

Senior Grade Indian

Information Service

Group

‘B’

(Rs.9300-34800)

Grade

Pay

Rs.4600/- in PB-2

(Gazetted)

(Non-

Ministerial)

All India Radio, News Services

Division

News Editor/

Correspondent/News Reporter

74*

Press Information Bureau

Media and Communications Officer

22*

Publications Division

Editor

23*

Directorate of Advertising and

Visual Publicity

Campaign

Officer/Field

Exhibition

Officer/Assistant Director

31*

Office of the Registrar of

Newspapers for India

Registration Supervisor

02*

Film Division

Commentary Writer

(Indian Languages)

03*

Directorate of Field Publicity

Field Publicity Officer

91*

New Media Wing

Research Officer

01*

Ministry

Defence,

Directorate of Public Relations

Assistant Public Relations Officer/

Assistant Editor(Sainik Samachar)

12*

Ministry of Home Affairs,

Bureau of Police Research and

Development

Editor/

Publicity Officer

02*

Planning Commission

Assistant Information Officer

02*

Department of Administrative

Reforms and Public Grievances

Assistant Editor

01*

Total

264

Junior Grade Indian

Information Service

Group

‘B’

(Rs.9300-34800)

Grade

Pay

Rs.4200/- in PB-2

(Non-Gazetted)

(Non-Ministerial)

Press Information Bureau

Information Assistant

86*

Publications Division

Sub-Editor

08*

Office of the Registrar of

Newspapers for India

Registration Assistant

06*

New Media Wing

Research Assistant

03*

Directorate of Advertising and

Visual Publicity

Exhibition

Assistant/

Publicity

Assistant/Research Assistant

29*

Planning Commission

Publicity Investigator

01*

Prime Minister Office

Research Assistant

01*

Total

134

* Subject to variation dependent on workload.

1046

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

SCHEDULE-II

[See sub-rules (2) of rule 7]

Method of recruitment, field of promotion and minimum qualifying service in the next lower grade for

appointment of officers in promotion to duty posts included in the various grades of the Indian Information

Service Group ‘ B’

No.

Grade

Method of

recruitment

Whether selection

non-selection

Field of selection

Senior Grade

Indian

Information

Service

Group ‘B’

(i) 33.33% by promotion

(ii) 66.67% by direct

recruitment

Selection

Not applicable

By promotion

Officers in the Junior Grade Indian

Information Service Group ‘B’ with five

years regular service in the grade. Where

juniors

who

have

completed

their

qualifying/eligibility

service

are

being

considered for promotion, their seniors

would also be considered for promotion to

the next higher grade along with their

juniors who have already completed such

qualifying/eligibility service provided they

are

not

short

the

requisite

qualifying/eligibility service by more than

half of such qualifying/eligibility service or

two years, whichever is less and have

successfully

completed

their

probation

period.

By direct recruitment

Direct recruitment shall be made by the

Commission as specified in Schedule-IV.

Junior Grade

Indian

Information

Service

Group ‘B’

100%

direct

recruitment

Note - Standard provision

for filling up long term

vacancies

Not applicable

By direct recruitment

Direct recruitment shall be made by Staff

Selection Commission as specified in

Schedule-IV

Schedule III

[See rules 2(d), 2(e) and sub-rule (3) of rule 7]

Composition of Group `B’ Departmental Promotion Committee for considering cases of promotion and

confirmation of Group `B’ posts, included in the Indian Information Service Group `B’

No.

Name of posts

Group ‘B’ Departmental Promotion

Committee (for considering promotion)

consisting of -

Group ‘B’ Departmental Confirmation Committee

(for considering confirmation) consisting of -

Senior Grade

Indian

Information

Service Group

‘B’

Joint Secretary (dealing with Indian

Information

Service),

Ministry

Information

and

Broadcasting

Chairman

Joint

Director(in-charge

Administration),

Directorate

Advertising and Visual Publicity -

Member

Joint

Director

(in-charge

Administration),

Press

Information

Bureau – Member.

4. Under Secretary (dealing with Indian

Information

Service),

Ministry

Information and Broadcasting - Member

1. Joint Secretary (dealing with Indian Information

Service),

Ministry

Information

and

Broadcasting - Chairman

2. Joint Director(in-charge of Administration),

Directorate

Advertising

and

Visual

Publicity - Member

3. Joint Director (in-charge of Administration),

Press Information Bureau – Member.

4. Under Secretary (dealing with Indian Information

Service), Ministry of Information and Broadcasting

- Member

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1047

Junior Grade

Indian

Information

Service Group

‘B’

Nil

1. Joint Secretary (dealing with Indian Information

Service), Ministry of Information and Broadcasting

- Chairman

2. Joint Director(in-charge of Administration),

Directorate of Advertising and Visual Publicity -

Member

3. Joint Director (in-charge of Administration),

Press Information Bureau – Member.

4. Under Secretary (dealing with Indian Information

Service), Ministry of Information and Broadcasting

- Member

Schedule IV

[See sub- rule (4) of rule 7]

Minimum educational and other qualifications, experience and age limit for direct recruitment to various grades

of the Indian Information Service, Group ‘B’.

Senior Grade Indian Information Service Group ‘B ’(Gazetted) (Rs.9300-34800), Grade Pay Rs.4600/-

( 264 Posts) :

Direct recruitment shall be made by the Commission in the manner stated below:-

Age limit - Not exceeding 30 years (Relaxable for Government servants upto five years in accordance with the

instructions or orders issued by the Government)

Note - The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications (and not the

closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub

Division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Educational qualifications and experience etc., for direct recruitment

Essential.- (i) Degree of a recognized University or Institute;

(ii) Diploma/Post

Graduate

Diploma

Journalism/Mass

Communication

from

recognized

University/Institution; or

Degree in Journalism and Mass Communication from a recognized University/Institute;

(iii) Two years experience of journalistic, publicity or public relation work in a Government Department/Public

Sector Undertaking/Autonomous Organization / News agency/Newspaper registered with the Registrar of

News Papers of India / any other Listed Private Organization.

Note.1 -

Direct recruitment to posts in Senior Grade Indian Information Service Group `B’ (Gazetted) shall be

made language-wise. The exact language requirement shall be indicated at the time of recruitment.

There shall be no category-wise/community-wise reservation for any of the languages.

The candidates must have studied the concerned Indian language upto 10^th Class.

Note.2 -

Qualifications are relaxable at the discretion of the Commission for reasons to be recorded in writing,

in case of candidate otherwise well qualified.

Note.3 -

The qualification regarding experience is relaxable at the discretion of the Commission in case of

candidates belonging to the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes if at any stage of selection, the

Commission for reasons to be recorded in writing, is of the opinion that sufficient number of candidates

from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the

vacancies reserved for them.

1048

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Junior Grade Indian Information Service Group ‘B’ (Non-Gazetted) (Rs.9300-34800) Grade Pay

Rs.4200/- (134 Posts) :

Direct recruitment shall be made by the Staff Selection Commission in the manner stated below:-

Age limit - Not exceeding 30 years (Relaxable for Government Servants upto five years in accordance with the

instructions or orders issued by the Government)

Note - The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications (and not the

closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub

Division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Educational qualifications and experience etc., for direct recruitment -

Essential:

(i)

Degree of a recognized University or Institute;

(ii)

Diploma/Post Graduate Diploma in Journalism/Mass Communication from a recognized

University/Institute; or

Degree in Journalism and Mass Communication from a recognized University/Institute.

Desirable:

One year experience of journalistic, publicity or public relation work in a Government Department/Public

Sector Undertaking/Autonomous Organization / News agency/ Newspaper registered with the Registrar of

News Papers of India / any other Listed Private Organization.

Note 1 .-

Direct recruitment to posts in Junior Grade IIS Group `B’ (Non-Gazetted) shall be made language-

wise. The exact language requirement shall be indicated at the time of recruitment. There will be no

category-wise/community-wise reservation for any of the languages.

The candidates must have studied the concerned Indian language upto 10^th Class.

Note.2 .-

Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission/Controlling Authority,

for reasons to be recorded in writing, in case of candidate otherwise well qualified.

[No. A-42013/1/2012-IIS]

NEERAJ KUMAR, Under Secy.

जल संसाधन, नदी िवकास और गंगा संरᭃण मंᮢालय

नई ᳰद᭨ ली, 28 िसत᭥ बर, 2016

सा०का०िन० 185.—रा᳦पित संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के परंतुक ᳇ारा ᮧद᭜ त शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और फर᭍ का

राज पᳯरयोजना (᮰ेणी-।। पद) भतᱮ िनयम,1969 (जहां तक यह मु᭎ य न᭍शानवीस के पद से संबंिधत है), फर᭍ का बैराज पᳯरयोजना

(समूह-‘ग’ पद) भतᱮ िनयम 1976 और फर᭍ का बैराज पᳯरयोजना,न᭍शानवीस ᮰ेणी-।। और न᭍शानवीस ᮰ेणी-।।।, भतᱮ िनयम 2002

(जहां तक यह न᭍शानवीस ᮰ेणी-। और न᭍शानवीस ᮰ेणी-।। के पदᲂ से संबंिधत है) को उन बातᲂ के िसवाए अिधᮓांत करते ᱟए िज᭠हᱶ ऐसे

अिधᮓमण से पूवᭅ ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है फर᭍ का बैराज पᳯरयोजना मᱶ मु᭎ य न᭍शानवीस और न᭍शानवीस ᮰ेणी-। के

पदᲂ के िलए भतᱮ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᭥ निलिखत िनयम बनाते है, अथाᭅत्-

1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ- (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम जल संसाधन, नदी िवकास और गंगा संरᭃण मंᮢालय, फर᭍ का बैराज

पᳯरयोजना, मु᭎ य न᭍शानवीस और न᭍शानवीस ᮰ेणी-। भतᱮ िनयम, 2016 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृ᭜ त हᲂगे।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1049

2. पदᲂ कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण,वेतन-बᱹड और ᮕेड वेतन अथवा वेतनमान- पदᲂ कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण,वेतन-बᱹड और ᮕेडवेतन अथवा उससे

संलᲨ वेतनमान वे हᲂगे जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (2) से (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

3. भतᱮ प᳍ित, आयु सीमा और अ᭠ य अहᭅताएं, आᳰद- भतᱮ प᳍ित, आयु सीमा,अहᭅताएं और उससे स᭥बंिधत अ᭠ य बातᱶ वे हᲂगी, जो उ᭍ त

अनुसूची के ᭭ तंभ (5) से (13) मᱶ िविन᳸द᭬ ट है।

4. िनरहᭅता- वह ᭪ यिᲦ-

(क) िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ के साथ िववाह ᳰकया है िजसका पित अथवा िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत हो, अथवा

(ख) िजसने अपने पित या प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᭪ यिᲦ के साथ िववाह ᳰकया हो,उपयु᭍ त पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा।

परंतु यᳰद कᱶᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा िववाह,उस ᭪ यिᲦ और िववाह के अ᭠ य पᭃकार को लागू ᭭वीय िविध के अधीन अनु᭄ेय है,

और ᳰक ऐसा करने के िलए अ᭠ य आधार हᱹ, वो ᳰकसी ᭪ यिᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकती है।

5. िशिथल करने कᳱ शिᲦ- जहाँ कᱶᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक अथवा समीचीन है वहाँ वह उसके िलए जो

कारण हᱹ उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके और संघ लोक सेवा आयोग के साथ परामशᭅ से,इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपब᭠ध को ᳰकसी वगᭅ अथवा ᮧवगᭅ

के ᭪ यिᲦयᲂ कᳱ बाबत आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकती है।

6. ᳞ावृिᱫ- इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका के᭠ᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠य िपछड़े

वगᲄ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है।

अनुसूची

पद का नाम

पद कᳱ सं᭎या

वगᱮकरण

वेतनमान

चयन पद अथवा

गैर चयन पद

सीधी भतᱮ के िलए

आयु सीमा

मु᭎ य न᭍शानवीस

4^*

*(2016) कायᭅभार

के

आधार

पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया जा

सकता है।

साधारण के᭠ ᮤीय सेवा,

समूह-‘ख’

राजपिᮢत,अननुसिचवीय

वेतन बᱹड-2

(9300-34800

ᱨपए) और ᮰ेणी

वेतन

46,00/-

ᱨपए

चयन पद

लागू नहᱭ होता

सीधी भतᱮ के िलए आव᭫यक

शैᭃिणक एवं अ᭠य अहᭅताएं

᭍या सीधी भतᱮ के िलए

िनधाᭅᳯरत

आयु

सीमा

एवं

शैᭃिणक अहᭅताएं पदो᳖ित पाने

वालᲂ के मामले मᱶ लागू होगी

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित, सीधी भतᱮ

अथवा ᮧो᳖ित ᳇ारा अथवा

ᮧितिनयुिᲦ/ आमेलन ᳇ारा और

िविभ᳖ प᳍ितयᲂ से भरी जाने

वाली ᳯरिᲦयᲂ का ᮧितशत

लागू नहᱭ होता

पचास ᮧितशत ᮧो᳖ित से,

िजसके

न

हो

सकने

पर

ᮧितिनयुिᲦ

िजसके

अंतगᭅत

अ᭨पकािलक संिवदा भी है

᳇ारा,पचास

ᮧितशत

ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा

(िजसके अंतगᭅत अ᭨पकािलक

संिवदा भी है)

1050

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

ᮧो᳖ित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ के मामले मᱶ

िजन ᮰ेिणयᲂ से पदो᳖ित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳰकया

जाना है।

यᳰद िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित है तो इसका

संघटन ᭍या है?

ऐसी

ि᭭थितयां

िजनमᱶ

भतᱮ करते समय संघ

लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ ᳰकया जाना है।

ᮧो᳖ित

वेतन बᱹड-2 (9300-34800 ᱨपए) तथा ᮕेडवेतन

4200 ᱨपए मᱶ ऐसेन᭍शानवीस ᮰ेणी-। िज᭠हᲂने उस

᮰ेणी मᱶ पांच वषᲄ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ हो

ᳯट᭡पण 1: जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ,

िज᭠हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है,

ᮧो᳖ित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो, वहां उनके

᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा

पर᭠तु यह तब जब ᳰक उसके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से

अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न

हो और उ᭠हᲂने अपने ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ सिहत,

िज᭠हᲂने ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर

ली है, अगली उᲬतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᳖ित के िलए अपनी

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो।

ᳯट᭡पण 2: ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ

संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी

᳇ारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से

िजससे छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर

आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया

गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उᲦ वेतन

आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत

त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा

समझी जाएगी।

ᮧितिनयुिᲦ (िजसके अंतगᭅत अ᭨पकािलक संिवदा भी है)

के᭠ᮤीय सरकार अथवा रा᭔य सरकार अथवा संघ रा᭔ य

ᭃेᮢ अथवापि᭣लक से᭍टर उपᮓमᲂ अथवा कानूनी

संगठनᲂ अथवा िव᭫ विव᳒ालयᲂ अथवा मा᭠यता ᮧा᳙

अनुसंधान सं᭭थाᲐ के अिधकारी जोः

(क) (1) मूल काडर अथवा िवभाग मᱶ िनयिमत आधार

पर सदृशपद धारण ᳰकये ᱟए हᱹ;

अथवा

(।।) िज᭠हᲂने मूल काडर अथवा िवभाग मᱶ वेतन बᱹड-2

(9300-34800 ᱨपए) और 4200 ᱨपए अथवा

समतु᭨य मᱶ िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के प᳟ात् उस

᮰ेणी मᱶ 5 वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ है।

और

(ख) िन᭥ निलिखत शैᭃिणक अहᭅता एवं अनुभव ᮧा᭡ त हो।

सुसंगतᭃेᮢ मᱶ 3 वषᭅ के अनुभव सिहत ᳰकसी मा᭠ यता

ᮧा᭡ त सं᭭ था से इंजी िनयᳳरग (िसिवल अथवा मेकैिनकल

अथवा इलेि᭍ᮝकल) मᱶ िड᭡ लोमा ।

ᳯट᭡पण 1: पोषक ᮧवगᭅ मᱶ ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो

ᮧो᳖ित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के

िलए िवचार ᳰकये जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी ᮧकार

ᮧितिनयुᲦ ᳞िᲦ ᮧो᳖ित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार

ᳰकए जाने के िलए पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

समूह ‘ख’ िवभागीय ᮧो᭠ नित चयन सिमित मᱶ

िन᳜िलिखत सद᭭ य हᲂगे

1. महाᮧबंधक, फर᭍ का बैराज पᳯरयोजना-

अ᭟ यᭃ

2. उप-सिचव अथवा िनदेशक,जल संसाधन, नदी

िवकास और गंगा संरᭃण मंᮢालय (फर᭍ का

बैराज पᳯरयोजना के मामले का कायᭅ देख रहे)-

सद᭭ य

अधीᭃण

अिभयंता,

फर᭍ का

बैराज

पᳯरयोजना, सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग के

साथ परामशᭅ आव᭫यक

नहᱭ है।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

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1051

ᳯट᭡पण2: ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत कᱶᮤीय

सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠य संगठन या िवभाग मᱶ उस

िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠य काडर बा᳭

पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध है साधारणतया 3 वषᭅ से

अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 3: ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए अिधकतम

आयु सीमा आवेदन ᮧा᳙ करने कᳱ अंितम तारीख को 56

वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 4: ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन के आधार पर

िनयुिᲦ के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01

जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से िजससे छठे

के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को, िसवाय उस दशा

के, जहां एक से अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का

साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान सिहत एक ᮰ेणी मᱶ

िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन

पदᲂ) पर िव᭭ताᳯरत होगा िजसके िलए ᮕेड वेतन या

वेतनमान िबना ᳰकसी उ᳖यन का साधारण ᮧित᭭थापन

ᮕेड है उᲦ वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई

सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. न᭍शानवीस

᮰ेणी-।

10^*

(2016)

कायᭅभार

के

आधार

पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है।

साधारण

के᭠ ᮤीय

सेवा,

समूह-‘ख’

अराजपिᮢत,

अननुसिचवीय

वेतन बᱹड-2

(9300-

34800 ᱨपए)

और

ᮕेडवेतन

4200/- ᱨपए

अ-चयन पद

30 वषᭅ से अनिधक ।

ᳯट᭡ पण-1: कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा जारी

ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के

अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए 5 वषᭅ

तक िशिथल कᳱ जा सकती है।

ᳯट᭡पण-2: आयु-सीमा अवधाᳯरत करने

के िलए िनणाᭅयक तारीख भारत मᱶ

अ᭤यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᳙ करने के

िलए िनयत कᳱ गई अंितम तारीख होगी

(न ᳰक वह अंितम तारीख जो असम,

मेघालय, अᱧणाचल ᮧदेश, िमजोरम,

मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसᳰᲥम,

ज᭥मू-क᭫मीर रा᭔य के ल᳎ाख खंड,

िहमाचल ᮧदेश के लाहोल और ᭭पीित

िजले तथा च᭥बा-िजले के पांगी उपखंड,

अंदमान और िनकोबार ᳇ीप या

लᭃ᳇ीप के अ᭤यᳶथयᲂ के िलए िविहत

कᳱ गई है।)

(7)

(8)

(9)

(10)

ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त सं᭭था अथवा बोडᭅ से

अिभयांिᮢकᳱ (िसिवल अथवा मेकैिनकल अथवा

इलैि᭍ᮝकल) मᱶ िड᭡ लोमा

अनुभव-सुसंगत ᭃेᮢ मᱶ 4 वषᭅ कायᭅ करने का

अनुभव

लागू

नहᱭ

होता

सीधी भतᱮ ᳰकये जाने

वाले और ᮧो᳖त ᳰकये

जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के

िलए दो वषᭅ

चालीस ᮧितशत ᮧो᳖ित ᳇ारा, और

ऐसा न हो सकने पर ᮧितिनयुिᲦ

(िजसके अंतगᭅत अ᭨पकािलक संिवदा

भी है) ᳇ारा,साठ ᮧितशत ᮧितिनयुिᲦ

(िजसके अंतगᭅत अ᭨पकािलक संिवदा

1052

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

ᳯट᭡पण 1: अहᭅताएं, अ᭠यथा सुअᳶहत अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ

दशा मᱶ उन कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकए जाए

कमᭅचारी चयन आयोग या सᭃम ᮧािधकारी के

िववेकानुसार िशिथल कᳱ जा सकती है।

ᳯट᭡पण 2: अनुभव स᭥ब᭠धी अहᭅता (अहᭅताएं)

कारणᲂ के िलए जो लेखब᳍ ᳰकये जाए कमᭅचारी

चयन आयोग या सᭃम ᮧािधकारी के िववेकानुसार

अनुसूिचत जाितयᲂ और अनुसूिचत जनजाितयᲂ के

अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ तब िशिथल कᳱ जा सकती है

जब चयन के ᳰकसी ᮧᮓम पर कमᭅचारी चयन

आयोग या सᭃम ᮧािधकारी कᳱ यहराय है ᳰक

उनकेिलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने के िलए

अपेिᭃत अनुभव रखने वाले उन समुदायᲂ के

अ᭤यᳶथयᲂ के पयाᭅ᳙ सं᭎यामᱶ उपल᭣ध होने कᳱ

संभावना नहᱭ है ।

भी है)िजसके न हो सकने पर सीधी

भतᱮ ᳇ारा

(11)

(12)

(13)

ᮧो᳖ित

वेतन बᱹड-1 (5200-20200 ᱨपए) तथा ᮕेड वेतन 2400

ᱨपए मᱶ ऐसे न᭍शानवीस ᮰ेणी-।। िज᭠हᲂने उस ᮰ेणी मᱶ

10 वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ हो।

ᳯट᭡पण 1: जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ, िज᭠हᲂने

अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᳖ित के

िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो, वहां उनके ᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ

के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा पर᭠तु यह तब जब

ᳰक उसके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा,

अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो

वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न हो और उ᭠हᲂने

अपने ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ सिहत, िज᭠हᲂने ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उᲬतर ᮰ेणी

मᱶ ᮧो᳖ित के िलए अपनी पᳯरवीᭃा कᳱ अविध

सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो।

ᳯट᭡पण 2: ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ

संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा,

01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से िजससे छठे

के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उᲦ वेतन आयोग

कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड

वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

ᮧितिनयुिᲦ (िजसके अंतगᭅत अ᭨पकािलकसंिवदा भी है)

कᱶᮤीय सरकार अथवा रा᭔य सरकार अथवा संघ रा᭔ य ᭃेᮢ

अथवा पि᭣लक से᭍टर उपᮓमᲂ अथवा कानूनी संगठनᲂ

अथवा िव᭫ विव᳒ालयᲂ अथवा मा᭠यता ᮧा᳙ अनुसंधान

सं᭭थाᲐ के अिधकारी :

(क) (1) जो मूल काडर अथवा िवभाग मᱶ िनयिमत आधार

पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ;

अथवा

(।।)िज᭠हᲂने मूल काडर अथवा िवभाग मᱶ वेतन बᱹड-1

(5200-20200 ᱨपए) और ᮕेड वेतन 2800 ᱨपए

अथवा समतु᭨य मᱶ िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के

समूह ‘ख’ िवभागीय ᮧो᳖ितसिमित मᱶ

िनि᭥ न िलिखत सद᭭ य हᲂगे:

1. महाᮧबंधक, फर᭍ का बैराज पᳯरयोजना

-अ᭟ यᭃ

2. उप-सिचव अथवा िनदेशक, जल संसाधन,

नदी िवकास और गंगा संरᭃण (फर᭍ का बैराज

पᳯरयोजना के मामले का कायᭅ देख रहे)-सद᭭ य

3. कᱶᮤीय सरकार के ᳰकसी अ᭠ य मंᮢालय

अथवा ᳰकसी िवभाग से समूह ‘क’ अिधकारी

-सद᭭ य

4.अधीᭃण

अिभयंता,

फर᭍ का

बैराज

पᳯरयोजना, -सद᭭ य।

समूह

‘ख’िवभागीय

पुि᳥

सिमित

मᱶ

िन᭥ निलिखत शािमल हᲂगे:

1. महाᮧबंधक, फर᭍ का बैराज पᳯरयोजना

-अ᭟ यᭃ

2. अवर सिचव, जल संसाधन, नदी िवकास

और गंगा संरᭃण (फर᭍ का बैराज पᳯरयोजना

के मामले का कायᭅ देख रहे)

-सद᭭ य

3. कᱶᮤीय सरकार के ᳰकसी अ᭠ य मंᮢालय

अथवा ᳰकसी िवभाग से समूह ‘क’ अिधकारी

-सद᭭ य

4. जेय᭬ ठ ᮧशासिनक अिधकारी, फर᭍ का

बैराज पᳯरयोजना

-सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग के

साथ परामशᭅ आव᭫यक नहᱭ

है।

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1053

प᳟ात्उस ᮰ेणी मᱶ 6 वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ है।

अथवा

(।।।) िज᭠हᲂने मूल काडर अथवा िवभाग मᱶ वेतन बᱹड-1

(5200-20200 ᱨपए) और ᮕेड वेतन 2400 ᱨपए

अथवा समतु᭨य मᱶ िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के प᳟ात्

उस ᮰ेणी मᱶ10 वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ है।

(ख) ᭭ तंभ सं᭎ या (7) के अधीन सीधी भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᳞िᲦयᲂ के िलए शैᭃिणक अहᭅता एवं अनुभव रखता हो।

ᳯट᭡पण 1: पोषक ᮧवगᭅ मᱶ ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो

ᮧो᳖ित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, वे ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के

िलए िवचार ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी ᮧकार

ᮧितिनयुᲦ ᳞िᲦ ᮧो᳖ित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार

ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

ᳯट᭡पण 2: ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत कᱶᮤीय

सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠य संगठन या िवभाग मᱶ उस

िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠य काडर बा᳭ पद

पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध है साधारणतया 3 वषᭅ से

अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 3: ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए अिधकतम

आयु सीमा आवेदन ᮧा᳙ करनेकᳱ अंितम तारीख को 56

वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 4: ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन के आधार पर िनयुिᲦ

के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी,

2006 से पहले या उस तारीख से िजससे छठे के᭠ᮤीय वेतन

आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन

संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है, िनयिमत आधार पर

कᳱ गई सेवा को, (िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक

पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का साधारण ᮕेड वेतन या

वेतनमान सिहत एक ᮰ेणी मᱶ िवलय हो गया है और वहां

यह लाभ केवल उस पद (उन पदᲂ) पर िव᭭ताᳯरत होगा

िजसके िलए ᮕेड वेतन या वेतनमान िबना ᳰकसी उ᳖यन

का साधारण ᮧित᭭थापन ᮕेड है)उᲦ वेतन आयोग कᳱ

िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन

या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

[फा. सं. 2/11/2009-ई-।।। (फ़०ब०प०)]

आर० एन० दीिᭃत, अवर सिचव

MINISTRY OF WATER RESOURCES, RIVER DEVELOPMENT AND GANGA REJUVENATION

New Delhi, the 28th September, 2016

G.S.R. 185.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Farakka Barrage Project (Class-II posts) Recruitment Rules, 1969(insofar as they relate to the post of

Chief Draftsman); the Farakka Barrage Project (Group ‘C’ Posts) Recruitment Rules, 1976, and the Farakka Barrage

Project, Draftsman Grade II and Draftsman Grade III, Recruitment Rules, 2002 (insofar as they relates to the posts of

Draftsman Grade-I and Draftsman Grade-II), except as respects things done or omitted to be done before such

supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Chief

Draftsman and Draftsman Grade I in the Farakka Barrage Project, namely:-

Short title and commencement. – (1) These rules may be called Ministry of Water Resources, River

Development and Ganga Rejuvenation, the Farakka Barrage Project, Chief Draftsman and Draftsman Grade-I

Recruitment Rules, 2016.

1054

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale.- The number of posts, their

classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the

Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age limit and other qualifications, etc. - The method of recruitment, age limit,

qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

Disqualification. - No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person;

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage, and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax. - Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission, relax

any of the provisions of the rules with respect to any class or category of persons.

Saving. - Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required

to be provided for the Scheduled Castes, the Schedule Tribes, Other Backward Classes,ex-servicemen and other special

categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of the Post

Number of Post

Classification

Scale of pay

Whether

selection

post or non-

selection

post

Age limit for

direct recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. Chief

Draftsman.

*(2016) Subject

to variation

dependent on

workload.

General Central

Service, Group-

‘B’ Gazetted,

Non-Ministerial.

Pay Band -2

(Rs.9,300-

34,800) and grade pay

of Rs. 4,600.

Selection

post

Not applicable.

Educational

other

qualifications required for

direct recruits

Whether

age

and

educational

qualifications

prescribed for direct recruits

will apply in the case of

promotees

Period of probation,

if any

Method of recruitment, whether

direct

recruitment

promotion or by deputation or

absorption and percentage of the

vacancies of the filed by various

methods

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

Fifty per cent by promotion failing

which by deputation including

short-term contract, Fifty per cent.

by deputation including short-term

contract.

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1055

In case of recruitment by promotion or

deputation or absorption, grade from

which promotion or deputation or

absorption to be made.

If a Departmental Promotion Committee exists,

what is its composition.

Circumstances

which

Union

Public

Service

Commission

consulted

making

recruitment

(11)

(12)

(13)

Promotion:

Draftsman Grade-I in pay band-2

(Rs.9,300-34,800) and grade pay of

Rs. 4200 with five years’ regular

service in the grade

Note 1: Where juniors who have

completed

their

qualifying

eligibility service are being considered

for promotion, their senior shall also

be considered, provided they are not

short of the requisite qualifying or

eligibility service by more than half of

such qualifying or eligibility service

or two years, whichever is less and

have successfully completed their

probation period for promotion to the

next higher grade along with their

juniors who have already completed

such qualifying or eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to 1^st

January, 2006 or the date from which

the revised pay structure based on the

Sixth

Central

Pay

Commission

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered

in the corresponding pay or pay scale

extended

based

the

recommendations

the

Pay

Commission.

Deputation (including short-term

contract):

Officers

under

the

Central

Government or State Government or

Union territory or Public Sector

Undertakings

statutory

organisations

Universities

recognisedresearch institutions:

(a) (i) holding analogous post on

regular basis in the parent cadre or

department; or

(ii) with five years’ service in the

grade rendered after appointment

thereto on a regular basis in pay band

– 2 in (Rs. 9,300-34,800/-) and grade

pay of Rs. 4,200 or equivalent in the

parent cadre or department; and

(b)

Possessing

the

educational

qualification and experience as under:

Diploma in Engineering (Civil or

Mechanical or Electrical) from a

recognised institution along with three

years’ experience in the relevant field.

Note 1: The departmental officers in

Group ‘B’ Departmental Promotion

Committee consisting of:

(i) General

Manager,

Farakka

Barrage

Project - Chairman.

(ii) Deputy Secretary or Director, Ministry of

Water Resources, River Development and

Ganaga Rejuvenation (dealing with Farakka

Barrage Project matter) - Member

(iii) Superintending Engineer, Farakka Barrage

Project - Member

Consultation

with

Union

Public Service Commission

not necessary.

1056

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

the feeder grade who are in the direct

line of promotion will not be eligible

for consideration for appointment on

deputation

including

short-term

contract. Similarly, the deputationists

shall not be eligible for consideration

for appointment by promotion.

Note

Period

deputation

(including

short-term

contract)

including the period of deputation

(including short-term contract) in

another

ex-cadre

post

held

immediately

preceding

this

appointment in the same or some

other organisation or department of

the

Central

Government

shall

ordinarily not to exceed three years.

Note 3: The maximum age-limit for

appointment by deputation (including

short-term contract) shall be ‘not

exceeding fifty-six years’ as on the

closing date of receipt of applications.

Note

For

the

purpose

appointment on deputation (including

short-term contract) basis, the service

rendered on a regular basis by an

officer prior to 1^st January, 2006 (the

date from which the revised pay

structure based on the Sixth Central

Pay Commission recommendation has

been extended) shall be deemed to be

service rendered in the corresponding

grade pay or pay scale extended based

on the recommendations of the Pay

Commission except where there has

been merger of more than one pre-

revised scale of pay into one grade

with a common grade pay or pay scale

and where this benefit will extend

only for the post(s) for which that

grade pay or pay scale is the normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. Draftsman

Grade-I.

10*

*(2016) Subject

to variation

dependent on

workload.

General Central

Service. Group-

‘B’ Non-

Gazetted, Non-

Ministerial.

Pay Band -2

(Rs.9,300 -

34,800) and

grade pay of Rs.

4,200/-

Non-

selection.

Not exceeding 30 years.

Note-1:

Relaxable

for

Government Servants uptofive

years’ in accordance with the

instructions or orders issued by

the Central Government.

Note-2: The crucial date for

determining the age limit shall

be the closing date for receipt

of applications from candidates

in India (and not the closing

date prescribed for those in

Assam, Meghalaya, Arunachal

Pradesh, Mizoram, Manipur,

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1057

Nagaland,

Tripura,

Sikkim,

Ladakh Division of Jammu and

Kashmir State, Lahaul and

Spiti District and Pangi Sub-

division of Chamba District of

Himachal

Pradesh,

Union

territory

Andaman

and

Nicobar

Islands

Lakshadweep.

(7)

(8)

(9)

(10)

Diploma in Engineering (Civil or

Mechanical or Electrical) from a

recognised Institution or Board.

Experience:

Four years working experience in the

relevant field.

Note 1: Qualification are relaxable at

the discretion of the Staff Selection

Commission or Competent authority

for reasons to be recorded in writing,

in the case of candidates otherwise

well qualified.

Note

The

qualification(s)

regarding experience is/are relaxable

at the discretion of the Staff

Selection Commission or Competent

authority for reasons to be recorded

in writing in the case of candidates

belonging to Scheduled Castes or

Scheduled Tribes if at any stage of

selection

the

Staff

Selection

Commission or Competent authority

is of the opinion that sufficient

number of candidate from these

communities possessing the requisite

experience are not likely to be

available to fill up the vacancies

reserved for them.

Not applicable

Two years for direct

recruits and promotees

Forty per cent.by promotion

failing which by deputation

including

short

term

contract

and

sixty

per

cent.by

deputation

(including

short

term

contract) failing which by

direct recruitment

(11)

(12)

(13)

Promotion:

Draftsman Grade-II in pay band-1, (Rs.

5,200-20,200)and grade pay of Rs.

2,400/- with ten years regular service in

the grade.

Note 1: Where Juniors who have

completed their qualifying eligibility

service

are

being

considered

for

promotion, their Seniors would also be

considered provided they are not short

of the requisite qualifying oreligibility

service by more than half of such

qualifying or eligibility service or, two

years, whichever is less and have

successfully completed their probation

period for promotion to the next higher

Group

‘B’

Departmental

promotion

Committee:

(i) General

Manager,

Farakka

Barrage

Project -Chairman.

(ii) Deputy Secretary or Director, Ministry of

Water Resources, River Development and

Ganga Rejuvenation (dealing with Farakka

Barrage Project matter) – Member

(iii) Group ‘A’ officer from any other Ministry

Department

the

Central

Government – Member

(iv) Superintending Engineer, Farakka Barrage

Project - Member

Consultation with Union

Public

Service

Commission

not

necessary.

1058

THE GAZETTE OF INDIA : OCTOBER 1, 2016/ASVINA 9, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

grade along with their Juniors who have

already completed such qualifying or

eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing

minimum

qualifying

service

for

promotion, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to 1^st

January, 2006 or the date from which

the revised pay structure based on the

Sixth

Central

Pay

Commission

recommendations has been extended,

shall be deemed to be service rendered

in the corresponding pay or pay scale

extended based on the recommendations

of the Pay Commission.

Deputation (including short-term

contract):

Officers under the Central Government

or State Government or Union territory

or Public Sector Undertakings or

statutory organisations or Universities

or recognized research institutions:

(A) (i) holding analogous post on

regular basis in the parent cadre or

department; or

(ii) with six years’ service in the grade

rendered after appointment thereto on a

regular basis in pay band-1 (Rs. 5,200-

20,200) and grade pay of Rs. 2,800 or

equivalent in the parent cadre or

department; or

(iii) with ten years’ service in the grade

rendered after appointment thereto on a

regular basis in pay band – 1 (Rs. 5,200-

20,200/-) and grade pay of Rs. 2,400/-

or equivalent in the parent cadre or

department; and

(B)

possessing

the

educational

qualification and experience for direct

recruits under column (7).

Note 1: The departmental officers in the

feeder grade who are in the direct line

of promotion will not be eligible for

consideration

for

appointment

deputation

including

short

term

contract. Similarly, the deputationists

shall not be eligible for consideration

for appointment by promotion.

Note 2: Period of deputation including

the period of deputation in another ex-

cadre post held immediately preceding

this appointment in the same or some

other organisation or department of the

Central Government shall ordinarily not

exceed three years.

Note 3: The maximum age limit for

appointment by deputation including

short term contract shall be ‘not

exceeding fifty-six years’ as on the

closing date of receipt of applications.

Note 4: For the purpose of appointment

Group

“B”

Departmental

Confirmation

Committee for confirmation consisting of:

(i) General

Manager,

Farakka

Barrage

Project -Chairman.

(ii) Under

Secretary,

Ministry

Water

Resources, River Development and Ganga

Rejuvenation (dealing with FBP matter)

- Member

(iii)

A Group ‘A’ officer from any other

Ministry

Department

Central

Government - Member

(iv)

Sr. Administrative Officer, Farakka

Barrage Project - Member

¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º

Hkkjr dk jkti=k % vDrwcj 1] 2016@vkf'ou 9] 1938

1059

on deputation, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to 1st

January, 2006 (the date from which the

revised pay structure based on the Sixth

Central

Pay

Commission

recommendation has been extended)

shall be deemed to be service rendered

in the corresponding grade pay or pay

scale

extended

based

the

recommendations

the

Pay

Commission except where there has

been merger of more than one pre-

revised scale of pay into one grade with

a common grade pay or pay scale and

where this benefit will extend only for

the post(s) for which that grade pay or

pay scale is the normal replacement

grade without any upgradation.

[F. No. 2/11/2009-E-III (FBP)]

R. N. DIXIT, Under Secy.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

HARINDRA

KUMAR

Digitally signed by

HARINDRA KUMAR

Date: 2016.10.07 12:17:30

+05'30'