5807 GI/2016

(1369)

jftLVªh la- Mh- ,y- (,u) 04@0007@2003µ05

REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

lkIrkfgd

WEEKLY

la- 48]

ubZ fnYyh] fnlEcj 25—fnlEcj 31] 2016] 'kfuokj@ ikS"k 4—ikS"k 10] 1938

No. 48]

NEW DELHI, DECEMBER 25—DECEMBER 31, 2016, SATURDAY/PAUSA 4 —PAUSA 10, 1938

bl Hkkx esa fHkUu i`"B la[;k nh tkrh gS ftlls fd ;g i`Fkd ladyu ds :i esa j[kk tk lds

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

Hkkjr ljdkj ds ea=kky;ksa (j{kk ea=kky; dks NksM+dj) vkSj dsUæh; vf/dkfj;ksa (la?k jkT; {ks=k iz'kkluksa dks NksM+dj) }kjk

fof/ ds varxZr cuk, x, vkSj tkjh fd, x, lk/kj.k lkafof/d fu;e (ftuesa lk/kj.k izdkj ds vkns'k] mi&fu;e vkfn

lfEefyr gSa)

General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the

Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the

Administrations of Union Territories)

िवᱫ मंᮢालय

(᳞य िवभाग)

नई ᳰद᭨ली, 21 ᳰदस᭥ बर, 2016

सा.का.िन. 243.—रा᳦पित, भारत के िनयंᮢक-महालेखापरीᭃक से परामशᭅ करने के प᳟ात् संिवधान के अनु᭒छेद 148 के खंड

(5) ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और भारतीय लेखापरीᭃा और लेखा िवभाग (लेखा अिधकारी/लेखापरीᭃा अिधकारी) समूह

'ख' पद भतᱮ िनयम, 2001, भारतीय लेखापरीᭃा और लेखा िवभाग लेखापरीᭃा अिधकारी (वािणि᭔यक) समूह 'ख' भतᱮ िनयम, 2001

को उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓा᭠त करते ᱟए िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, भारतीय

लेखापरीᭃा और लेखा िवभाग के ᭃेᮢीय कायाᭅलयᲂ मᱶ लेखा अिधकारी/लेखापरीᭃा अिधकारी के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन

करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत्:-

संिᭃ᳙ नाम और ᮧार᭥भ:— (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम भारतीय लेखापरीᭃा और लेखा िवभाग, (लेखा अिधकारी और

लेखापरीᭃा अिधकारी) समूह 'ख' पद भतᱮ िनयम, 2016 है ।

(2) ये राजपᮢ मᱶ उनके ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

1370

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

लागू होना.— ये िनयम, इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭तंभ (1) मᱶ िविन᳸द᳥ पदᲂ को लागू हᲂगे ।

पदᲂ कᳱ सं᭎या, वगᱮकरण और वेतन मैᳯᮝ᭍स.— उᲦ पदᲂ कᳱ सं᭎या, उनका वगᱮकरण और वेतन मैᳯᮝ᭍स वे हᲂगे जो इन िनयमᲂ

से उपाब᳍ उᲦ अनुसूची के ᭭तंभ (2) से ᭭तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, और अहᭅताएं आᳰद.— भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उससे संबंिधत अ᭠य बातᱶ वे हᲂगी

जो उᲦ अनुसूची के ᭭तंभ (5) से (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ ।

िनरहᭅता.— वह ᳞िᲦ,-

(क) िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत हᱹ, िववाह ᳰकया है; या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है;

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगाः

पर᭠तु यᳰद भारत के िनयंᮢक-महालेखापरीᭃक को यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य

पᭃकार को लागू ᭭वीय िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से

छूट दे सकेगा ।

िशिथल करने कᳱ शिᲦ.—जहां भारत के िनयंᮢक-महालेखापरीᭃक कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है,

वहां वह उसके िलए जो कारण हᱹ, उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी

वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगा ।

᳞ावृिᱫ.—इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका

भारत सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠य

िपछड़े वगᲄ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

अनुसूची

पदकानाम

पदकᳱसं᭎या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ

लेवल

चयन

पद

अथवा

अचयन पद

सीधे

भतᱮ

ᳰकए

जाने वाले ᳞िᲦयᲂ

के िलए आयु-सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. लेखा अिधकारी

191*

(2016)

*कायᭅभार के आधार पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया जा सकता है।

साधारण

के᭠ᮤीय

सेवा, समूह 'ख',

राजपिᮢत,

अननुसिचवीय

वेतन मैᳯᮝ᭍स का

लेवल – 9

चयन

लागू नहᱭ होता

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᳞िᲦयᲂ के िलए अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠य अहᭅताएं

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᳞िᲦयᲂ के िलए िविहत आयु

और शैिᭃक अहᭅताएं ᮧो᳖त

᳞िᲦयᲂ कᳱ दशा मे लागू हᲂगी

या नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद

कोई हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित: भतᱮ सीधी होगी

या ᮧो᳖ित ᳇ारा या ᮧितिनयुिᲦ या

आमेलन

᳇ारा

तथा

िविभ᳖

प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी जाने वाली

ᳯरिᲦयᲂ कᳱ ᮧितशतता

(7)

(8)

(9)

(10)

लागूनहᱭहोता

ᮧो᳖ित ᳇ारा िजसके न हो सकने पर

ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा I

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1371

ᮧो᳖ित या ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ

दशा मᱶ वे ᮰ेिणयाँ िजनसे ᮧो᳖ित या ᮧितिनयुिᲦ या

आमेलन ᳰकया जाएगा

यᳰद िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित है, तो उसकᳱ

संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन

पᳯरि᭭थितयᲂ मे संघ लोक

सेवा आयोग से परामशᭅ

ᳰकया जाएगा

(11)

(12)

(13)

ᮧो᳖ित :-वेतन मैᳯᮝ᭍स के लेवल-8 मᱶ ऐसे सहायक

लेखा अिधकारी िजसने संबंिधत काडर मᱶ पांच वषᭅ

िनयिमत सेवा कᳱ है ।

ᳯट᭡पण 1 : जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ,

िज᭠हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है,

ᮧो᳖ित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो, वहां उनके

᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा

परंतु यह तब जब ᳰक उसके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक

या पाᮢता सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा के

आधे से अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम

हो, कम न हो और उ᭠हᲂने अपने ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ

सिहत, िज᭠हᲂने ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा पहले ही

पूरी कर ली है, अगली उᲬतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᳖ित के

िलए अपनी पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी

कर ली हो ।

ᳯट᭡पण 2 : ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ

संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी

᳇ारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से

िजससे छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर

आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया

गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उᲦ

वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत

त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा

समझी जाएगी।

ᮧितिनयुिᲦ :- भारत सरकार के अधीन भारतीय

लेखापरीᭃा और लेखा िवभाग मᱶ या ᳰकसी लेखा

काडर संगठन के ᳰकसी काडर िनयंᮢक कायाᭅलयᲂ मᱶ

ऐसे अिधकारी :-

(i) जो मूल काडर या िवभाग मᱶ िनयिमत

आधार पर वेतन मैᳯᮝ᭍स के लेवल-9 लेने

वाले ऐसे लेखा अिधकारी/ लेखापरीᭃा

अिधकारी का सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए

है ; या

(ii) िज᭠हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन

मैᳯᮝ᭍स के लेवल-8 मᱶ सहायक लेखा

अिधकारी/

सहायक

लेखापरीᭃा

अिधकारी कᳱ ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ िनयिमत

सेवा कᳱ हᲂ ।

ᳯट᭡पण 1 : ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत

के᭠ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠य संगठन या

िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी

समूह 'ख' िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित (ᮧो᳖ित के

संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) :-

1. संबंिधत रा᭔य का काडर िनयंᮢक अिधकारी

- अ᭟यᭃ

2. संबंिधत रा᭔य मᱶ काडर िनयंᮢक अिधकारी से

िभ᳖ ᭔ ये᭬ ठतम अिधकारी

- सद᭭य

3. संबंिधत रा᭔य मᱶ काडर िनयंᮢक अिधकारी से

िभ᳖ अगला ᭔ ये᭬ ठतम अिधकारी - सद᭭य

ᳯट᭡पणः- जहाँ कोई अिधकारी ᳯरिᲦ या पद कᳱ

अनुपल᭣धता या लंबी अनुपि᭭थित के कारण रा᭔य

मᱶ उपल᭣ध नहᱭ होता है तो भारत के िनयंᮢक-

महालेखापरीᭃक रा᭔य से बाहर का कोई अिधकारी

नामिन᳸द᳥ कर सकेगा और उनमᱶ से सबसे

᭔ ये᭬ ठतम अ᭟यᭃ होगा I

संघ लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ करना आव᭫यक

नही है ।

1372

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

अ᭠य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध है

साधारणतया 3 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए अिधकतम आयु

सीमा आवेदन ᮧा᳙ करने कᳱ अंितम तारीख को 56

वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 2 : ᮧितिनयुिᲦ के आधार पर िनयुिᲦ के

ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी,

2006 से पहले या उस तारीख से िजससे छठे के᭠ᮤीय

वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत

वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है, िनयिमत

आधार पर कᳱ गई सेवा को, िसवाय उस दशा के,

जहां एक से अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का

साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान सिहत एक ᮰ेणी मᱶ

िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद

(उन पदᲂ) पर िव᭭ताᳯरत होगा िजसके िलए ᮕेड

वेतन या वेतनमान िबना ᳰकसी उ᳖यन का साधारण

ᮧित᭭थापन ᮕेड है उᲦ वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ

पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या

वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. लेखापरीᭃा अिधकारी 891*

(2016)

*कायᭅभार के आधार पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया

जा

सकता है।

साधारण

के᭠ᮤीय

सेवा,

समूह

'ख',

राजपिᮢत,

अननुसिचवीय

वेतन मैᳯᮝ᭍स का

लेवल –9

चयन

लागू नहᱭ होता

(7)

(8)

(9)

(10)

लागूनहᱭहोता

ᮧो᳖ित ᳇ारा िजसके न हो सकने

पर ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा ।

(11)

(12)

(13)

ᮧो᳖ित : वेतन मैᳯᮝ᭍स के लेवल-8 मᱶ ऐसे सहायक

लेखापरीᭃा अिधकारी िजसने संबंिधत काडर मᱶ पांच वषᭅ

िनयिमत सेवा कᳱ हो ।

ᳯट᭡पण 1 : जहां ऐसे किन᳧ ᳞िᲦयᲂ के संबंध मᱶ, िज᭠हᲂने

अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᳖ित के

िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो, वहां उनके ᭔ये᳧ ᳞िᲦयᲂ

के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा परंतु यह तब जब ᳰक

उसके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा, अपेिᭃत

अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से,

इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न हो और उ᭠हᲂने अपने ऐसे

किन᳧ ᳞िᲦयᲂ सिहत, िज᭠हᲂने ऐसी अहᭅक या पाᮢता

सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उᲬतर ᮰ेणी मᱶ

समूह 'ख' िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित (ᮧो᳖ित के

संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) :-

1. संबंिधत रा᭔य का काडर िनयंᮢक अिधकारी

- अ᭟यᭃ

2. संबंिधत रा᭔य मᱶ काडर िनयंᮢक अिधकारी से

िभ᳖ ᭔ ये᭬ ठतम अिधकारी - सद᭭य

3. संबंिधत रा᭔य मᱶ काडर िनयंᮢक अिधकारी से

िभ᳖ अगला ᭔ ये᭬ ठतम अिधकारी

-सद᭭य

ᳯट᭡पणः- जहाँ कोई अिधकारी ᳯरिᲦ या पद कᳱ

अनुपल᭣धता या लंबी अनुपि᭭थित के कारण रा᭔य

मᱶ उपल᭣ध नहᱭ होता है तो भारत के िनयंᮢक-

महालेखापरीᭃक रा᭔य से बाहर का कोई अिधकारी

संघ लोक सेवा आयोग

से परामशᭅ करना

आव᭫यक नहᱭ है ।

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1373

ᮧो᳖ित के िलए अपनी पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक

पूरी कर ली हो ।

ᳯट᭡पण 2 : ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ

संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा,

01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से िजससे छठे

के᭠ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत

पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उᲦ वेतन आयोग

कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड

वेतन या वेतनमान पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

ᮧितिनयुिᲦ : भारत सरकार के अधीन भारतीय

लेखापरीᭃा और लेखा िवभाग मᱶ या ᳰकसी लेखा काडर

संगठन के ᳰकसी काडर िनयंᮢक कायाᭅलयᲂ मᱶ ऐसे

अिधकारी :-

(i) जो मूल काडर या िवभाग मᱶ िनयिमत

आधार पर वेतन मैᳯᮝ᭍स के लेवल-9 लेने

वाले ऐसे लेखापरीᭃा अिधकारी या लेखा

अिधकारी का सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए

हᱹ ; या

(ii) िज᭠हᲂने मूल काडर या िवभाग मᱶ वेतन

मैᳯᮝ᭍स

के

लेवल-8

मᱶ

सहायक

लेखापरीᭃा अिधकारी/सहायक लेखा

अिधकारी कᳱ ᮰ेणी मᱶ पांच वषᭅ िनयिमत

सेवा कᳱ है ।

ᳯट᭡पण 1 : ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत के᭠ᮤीय

सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠य संगठन या िवभाग मᱶ इस

िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠य काडर बा᳭ पद

पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध है साधारणतया 3 वषᭅ से

अिधक नहᱭ होगी। ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए

अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᳙ करने कᳱ अंितम

तारीख को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 2 : ᮧितिनयुिᲦ के आधार पर िनयुिᲦ के ᮧयोजन

के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2006 से

पहले या उस तारीख से िजससे छठे के᭠ᮤीय वेतन आयोग

कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का

िव᭭तार ᳰकया गया है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा

को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूवᭅ

पुनरीिᭃत वेतनमान का साधारण ᮕेड वेतन या वेतनमान

सिहत एक ᮰ेणी मᱶ िवलय हो गया है और वहां यह लाभ

केवल उस पद (उन पदᲂ) पर िव᭭ताᳯरत होगा िजसके िलए

ᮕेड वेतन या वेतनमान िबना ᳰकसी उ᳖यन का साधारण

ᮧित᭭थापन ᮕेड है, उᲦ वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर

आधाᳯरत िव᭭ताᳯरत त᭜᭭थानी ᮕेड वेतन या वेतनमान पर

कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

नामिन᳸द᳥ कर सकेगा और उनमᱶ से सबसे ᭔ ये᭬ ठतम

अ᭟यᭃ होगा I

[फा. सं. ए/12018/07/2012-ई जी]

िनमᭅला देव, उप सिचव (ई जी)

1374

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

MINISTRY OF FINANCE

(Department of Expenditure)

New Delhi, the 21st December, 2016

G.S.R. 243.—In exercise of the powers conferred by clause (5) of article 148 of the Constitution and in

supersession of the Indian Audit and Accounts Department, (Accounts Officer /Audit Officer) Group ‘B’ post

Recruitment Rules 2001, Indian Audit and Accounts Department [Audit Officer (Commercial)] Group ‘B’ Recruitment

Rules 2001, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President, after

consultation with the Comptroller and Auditor General of India, hereby makes the following rules regulating the method

of recruitment in the field offices of the Indian Audit and Accounts Department to the posts of Accounts Officer /Audit

Officer, namely:-

1. Short title and commencement.— (1) These rules may be called the Indian Audit and Accounts Department

(Accounts Officer and Audit Officer) Group ‘B’ Post Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application.— These rules shall be applicable to the post specified in column (1) of the Schedule annexed to

these rules.

3. Number of posts, classification and Level in the Pay Matrix.— The number of posts, their classification

and Level in the Pay Matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule.

4. Method of recruitment, age limit and qualifications etc.—The method of recruitment, age limit,

qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5) to (13) of the said

schedule.

5. Disqualifications.— No person,-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b)

who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

Provided that the Comptroller and Auditor General of India may, if satisfied that such marriage is

permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there

are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax.— Where the Comptroller and Auditor General of India is of the opinion that it is necessary or

expedient so to do, he may, by order, and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the

Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or

category of persons.

7. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex-

servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government of

India from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of post

Number of post

Classification

Level in the Pay

Matrix

Whether

selection post or

non-selection

post

Age

limit

for

direct recruitment

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. Accounts

Officer

* (191)

(2016)

*Subject to

variation

dependent on

workload

General Central

Service, Group

‘B’ Gazetted,

Non-Ministerial

Level 9 of Pay

Matrix

Selection

Not applicable

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1375

Educational and other

qualifications

required

for direct recruits

Whether

age

and

educational

qualifications

prescribed

for

direct

recruitment will apply in the

case of promotees

Period of probation if

any

Method of recruitment, whether

direct

recruitment

promotion

deputation/absorption

and

percentage of the vacancies to be

filled by various methods

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

By Promotion failing which by

deputation

In case of recruitment by promotion or deputation

or absorption, grades from which promotion or

deputation/absorption to be made.

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is its composition.

Circumstances

which Union Public

Service

Commission

is to be consulted in

making recruitment.

(11)

(12)

(13)

Promotion:

Assistant Accounts Officer in level 8 of Pay

Matrix with five years of regular service in the

respective cadre.

Note 1: Where juniors, who have completed their

qualifying

eligibility

service

are

being

considered for promotion, their seniors shall also

be considered provided they are not short of the

requisite qualifying or eligibility service by more

than half of such qualifying or eligibility service or

two years, whichever is less, and have successfully

completed their probation period for promotion to

the next higher grade along with their juniors who

have already completed such qualifying or

eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior to

1st January, 2006 or the date from which the

revised pay structure based on the Sixth Central

Pay Commission recommendations has been

extended, shall be deemed to be service rendered

in the corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations of the

Pay Commission.

Deputation:

Officers in any other Cadre Controlling Offices in

the Indian Audit and Accounts Department or in

any

organised

Accounts

Cadre

under

the

Government of India:

(i) holding analogous posts of Accounts Officer /

Audit Officer drawing the pay in Level 9 of Pay

Matrix on a regular basis in the parent cadre or

department; or

(ii) with five years regular service in the Grade of

Assistant Accounts Officer / Assistant Audit

Officer in Level 8 of Pay Matrix in the parent

cadre or department.

Note 1: The period of deputation including the

period of deputation in another ex-cadre post held

immediately preceding this appointment in the

same or some other organisation /department of

the Central Government shall ordinarily not to

exceed three years. The Maximum age limit for

Group 'B' Departmental Promotion

Committee

(for

considering

promotion):-

1. Cadre Controlling Officer of the

concerned State

-Chairperson;

2. Senior most officer, other than Cadre

Controlling Officer, in the concerned

State

-Member;

3. Next senior most officer, other than

Cadre Controlling Officer, in the

concerned State

-Member.

Note: Where any officer is not available

in the State due to vacancy or non-

availability of posts or long absence, the

Comptroller and Auditor General of India

may nominate an officer from outside the

State and the senior most amongst them

shall be the Chairperson.

Consultation

with

Union Public Service

Commission

not

necessary.

1376

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

appointment by deputation shall not exceed 56

years as on the closing date of receipt of

applications.

Note 2: For the purpose of appointment on

deputation basis, the service rendered on a regular

basis by an officer prior to the 1st January, 2006

(the date from which the revised pay structure

based on the Sixth Central Pay Commission

recommendations has been extended) shall be

deemed

service

rendered

the

corresponding grade pay or pay scale extended

based on the recommendations of the Pay

Commission, except where there has been merger

of more than one pre-revised scale of pay into one

grade with a common Grade Pay or Pay Scale, and

where this benefit will extend only for the post(s)

for which that Grade Pay or Pay Scale is the

normal

replacement

grade

without

any

upgradation.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. Audit Officer.

* (891)

(2016)

*Subject to

variation

dependent on

workload.

General Central

Service, Group

‘B’ Gazetted,

Non-Ministerial.

Level 9 of Pay

Matrix.

Selection

Not applicable

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

By Promotion failing which

by deputation

(11)

(12)

(13)

Promotion:

Assistant Audit Officer in Level 8 of Pay Matrix

with five years of regular service in the

respective cadre.

Note 1: Where juniors, who have completed

their qualifying or eligibility service are being

considered for promotion, their seniors shall also

be considered provided they are not short of the

requisite qualifying or eligibility service by more

than half of such qualifying or eligibility service

or two years, whichever is less, and have

successfully completed their probation period for

promotion to the next higher grade along with

their juniors who have already completed such

qualifying or eligibility service.

Note 2: For the purpose of computing minimum

qualifying service for promotion, the service

rendered on a regular basis by an officer prior to

1st January, 2006 or the date from which the

revised pay structure based on the Sixth Central

Pay Commission recommendations has been

extended, shall be deemed to be service rendered

in the corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations of the

Pay Commission.

Deputation:

Officers in any other Cadre Controlling Offices

in the Indian Audit and Accounts Department or

Group 'B' Departmental Promotion

Committee

(for

considering

promotion):-

1. Cadre Controlling Officer of the

concerned State

—Chairperson;

2. Senior most officer, other than Cadre

Controlling Officer, in the concerned

State

—Member;

3. Next senior most officer, other than

Cadre Controlling Officer, in the

concerned State

—Member.

Note: Where any officer is not available

in the State due to vacancy or non-

availability of posts or long absence, the

Comptroller and Auditor General of India

may nominate an officer from outside the

State and the senior most amongst them

shall be the Chairperson.

Consultation

with

Union Public Service

Commission

not

necessary.

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1377

in any organised Accounts Cadre under the

Government of India:

(i) holding analogous posts of Audit Officer or

Accounts Officer drawing the pay in Level 9 of

Pay Matrix on a regular basis in the parent cadre

or department; or

(ii) with five years regular service in the Grade of

Assistant Audit Officer or Assistant Accounts

Officer in Level 8 of Pay Matrix in the parent

cadre or department.

Note 1: The period of deputation including the

period of deputation in another ex-cadre post

held immediately preceding this appointment in

the same or some other organisation or

department of the Central Government shall

ordinarily not to exceed three years. The

Maximum

age

limit

for

appointment

deputation shall not exceed 56 years as on the

closing date of receipt of applications.

Note 2: For the purpose of appointment on

deputation basis, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to the

1st January, 2006 (the date from which the

revised pay structure based on the Sixth Central

Pay Commission recommendations has been

extended) shall be deemed to be service rendered

in the corresponding grade pay or pay scale

extended based on the recommendations of the

Pay Commission, except where there has been

merger of more than one pre-revised scale of pay

into one grade with a common Grade Pay or Pay

Scale, and where this benefit will extend only for

the post(s) for which that Grade Pay or Pay Scale

is the normal replacement grade without any

upgradation.

[F. No A-12018/07/2012-EG.]

NIRMALA DEV, Dy. Secy. (EG)

कृिष एवं ᳰकसान क᭨ याण मंᮢालय

(कृिष, सहकाᳯरता और ᳰकसान क᭨ याण िवभाग)

नई ᳰद᭨ली, 23 ᳰदस᭥बर 2016

सा.का.िन. 244.—रा᭬ ᮝपित संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और िवपणन और

िनरीᭃण िनदेशालय, ᮧयोगशाला ख᭛ड (किन᭬ ठ रसायन᭄-अराजपिᮢत पद) भतᱮ िनयमवली, 1989 को उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓा᭠ त

करते ᱟए िज᭠ हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पूवᭅ ᳰकया गया गया है या ᳰकए जाने का लोप ᳰकया गया है, कृिष एवं ᳰकसान क᭨ याण मंᮢालय के कृिष,

सहकाᳯरता और ᳰकसान क᭨याण िवभाग के अधीन िवपणन एवं िनरीᭃण िनदेशालय मᱶ ᮧयोगशाला शाखा मᱶ किन᭬ ठ रसायन᭄ के पद के

िलए भतᱮ कᳱ प᳍ती का िविनयमन करने के िलए िन᭥ निलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत्:-

1. संिᭃ᳙ नाम और ᮧार᭥भ.— (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम कृिष और ᳰकसान क᭨ याण मंᮢालय, कृिष, सहकाᳯरता और ᳰकसान

क᭨ याण िवभाग, िवपणन और िनरीᭃण िनदेशालय, किन᭬ ठ रसायन᭄- ᮧयोगशाला शाखा िनयमवलᱮ, 2016 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृ᭜ त हᲂगे ।

लागू होना.— ये िनयम, इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (1) मᱶ िविनᳰद᳥ पदᲂ पर लागू हᲂगे ।

1378

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

3. पद सं᭎या, वगᱮकरण, वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर.— उᲦ पदᲂ कᳱ सं᭎या, उसका वगᱮकरण और वेतन मैᳯᮝक मᱶ ᭭तर वह होगा, जो इन

िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭त᭥भ (2) से ᭭त᭥भ (4) मᱶ िविन᳸द᳥ है ।

4. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा अहᭅताएं, आᳰद.— उᲦ पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उससे संबंिधत अ᭠य बातᱶ वे

हᲂगी, जो उᲦ अनुसूची के ᭭तंभ (5) से (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ।

5. िनरहᭅता.— वह ᳞िᲦ-

(क) िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत है, िववाह ᳰकया है, या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᳞िᲦ से िववाह ᳰकया है,

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगाः

पर᭠तु यᳰद के᭠ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य पᭃकार को लागू ᭭वीय

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ, तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

6. िशिथल करने कᳱ शिᲦ.— जहां के᭠ᮤीय सरकार कᳱ यह राय हो ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो

कारण हᱹ, उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को, ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के बावत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

7. ᳞ावृि᭜ त.— इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका के᭠ᮤीय

सरकार दावरा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠ य िपछड़ा वगᲄ,

भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष वगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध उपिᭃत है।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

पे-मैᳯᮝ᭍ स

लेवल

᭍ या चयन पद है

अथवा

अचयन

पद है

सीधी भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᳞िᲦयᲂ के िलए आयु सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

किन᭬ ठरसायन᭄

* 118 (2016)

*कायᭅभार

के

आधार

पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है।

साधारण

के᭠ ᮤीय

सेवा

समूह

‘ग’

अराजपिᮢत

पे-मैᳯᮝ᭍ समᱶ

लेवल--5

लागू नहᱭ

30 वषᭅसे अिधक नहᱭ

(के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा समय-समय

पर जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या

आदेशᲂ के अनुसार सरकारी सेवकᲂ

के िलए पांच वषᭅ तक िशिथल कᳱ

जा सकती है।)

ᳯट᭡ पणी: आयु सीमा अवधाᳯरत

करने के िलए िनणाᭅयक तारीख

भारत मᱶ अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन

ᮧा᭡ त करने के िलए िनयत कᳱ गई

अंितम तारीख होगी। (न ᳰक वह

अंितम तारीख जो असम, मेघालय,

अᱨणाचल ᮧदेश, िमजोरम, मिणपुर,

नागालᱹड, िᮢपुरा, िसि᭍ कम, ज᭥ मू-

क᭫ मीर रा᭔ य के ल᳎ाख खंड,

िहमाचल ᮧदेश के लाहोल और

᭭ पीित िजले तथा च᭥ बा - िजले के

पांगी उपखंड, अंदमान और िनकोबार

᳇ीप और ल᭯ य᳇ीप के अ᭤ यᳶथयᲂ

के िलए िविहत कᳱ गई है ।)

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1379

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयो के िलए

अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं

᭍ या सीधी भतᱮ ᳰकए जाने

वाले ᳞िᲦयᲂ के िलए आयु

एवं

शैिᭃक

अहᭅताएं

ᮧो᭠ नित

पाने

वाले

के

मामले मᱶ लागू होगी

पᳯरवीᭃा

कᳱ

अविध,

यᳰद

कोई हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित; भतᱮ सीधे होगी या

ᮧो᭠ नित

᳇ारा

या

ᮧितिनयुि᭍ त/

आमेलन आधार पर होगी तथा

िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी जाने

वाली ᳯरि᭍ तयां

(7)

(8)

(9)

(10)

मा᭠ यता ᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय या सं᭭ थान से

रसायन शा᭭ ᮢ या कृिष रसायन शा᭭ ᮢ या जैव

रसायन शा᭭ ᮢ या सू᭯ मजीव िव᭄ान या डेयरी

रसायन शा᭭ ᮢ या खा᳒ ᮧौ᳒ोिगकᳱ या तेल

ᮧौ᳒ोिगकᳱ या िवष-िव᭄ान या जैव ᮧौ᳒ोिगकᳱ

मᱶ एम.एससी; या

मा᭠ यता िव᭫ विव᳒ालय या सं᭭ थान से तेल

या खा᳒ या रसायन ᮧौ᳒ोिगकᳱ मᱶ बी. टेक; या

एक िवषय के ᱨप मᱶ रसायन िव᭄ान के

साथ बी.एससी और के᭠ ᮤीय या रा᭔ य

सरकार/᭭ वाय᭜ त या कानूनी संगठन या पि᭣लक

से᭍टर उपᮓम या िव᭫ विव᳒ालय या मा᭠ यता

ᮧा᭡ त अनुसंधान सं᭭ थानᲂ से कृिष व᭭ तुᲐ के

िव᭫ लेषण मᱶ दो वषᭅ का अनुभव

लागू नहᱭ होता

दो वषᭅ

100% सीधी भतᱮ ᳇ारा

ᳯट᭡ पण.— पदधारी के ᮧितिनयुि᭍ त

या ल᭥ बी छुᲵी या अ᭟ ययन छुᲵी या

ᳰक᭠ हᱭ अ᭠ य पᳯरि᭭ थितयᲂ मᱶ एक वषᭅ

या इससे अिधक अविध के िलए बाहर

रहने के कारण ᱟई उस ᮰ेणी मᱶ

ᳯरि᭍ तयां

के᭠ ᮤीय

सरकार

के

िन᭥ निलिखत अिधकाᳯरयᲂ मᱶ

से

ᮧितिनयुि᭍ त के आधार पर भरी जा

सकेगी।

(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग मᱶ

िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण

कर रहे हᲂ; या

(ii) पे मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल-4 के पद पर

पांच वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा से

(ख) ᭭ तंभ (7) के अधीन सीधी भतᱮ के

िलए ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के िलए

िनिहत शैिᭃक अहᭅताएं और अनुभव

रखते हᲂ।

ᮧो᭠ नित/ᮧितिनयुि᭍ त/आमेलन

᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ ᮰ेिणयां

िजनसे

ᮧो᭠ नित/ᮧितिनयुि᭍ त/आमेलन

ᳰकया जाएगा

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭ थितयᲂ मᱶ

संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ

ᳰकया जाएगा

(11)

(12)

(13)

लागू नहᱭ होता

समूह ‘ग’ िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित पुि᳥ ( के संबंध मᱶ िवचार

करने के िलए ) िजसमᱶ िन᭥ निलिखत हᲂगे-

1. िनदेशक (ᮧशासन), िवपणन और िनरीᭃण एवं जो िनदेशालय,

फरीदाबाद-अ᭟ यᭃ

2. ᮧयोगशाला िनदेशक, िवपणन और िनरीᭃण िनदेशालय -

सद᭭ य

3. उप कृिष िवपणन सलाहकार, शाखा मु᭎ यालय, नागपुर- सद᭭ य

4 बाहर के कायाᭅलय के समूह ‘क’ के के᭠ ᮤीय सरकारी अिधकारी –

सद᭭ य

लागू नहᱭ।

[फा. सं.12018/4/2013-िव०-I]

मीना के. केरकेᲵा, अवर सिचव

1380

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

MINISTRY OF AGRICULTURE AND FARMERS WELFARE

(Department of Agriculture, Co-operation and Farmers Welfare)

New Delhi, the 23rd December, 2016

G.S.R. 244.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the Directorate of Marketing and Inspection, Laboratory Wing (Junior Chemist-Non-Gazetted posts)

Recruitment Rules, 1989 except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President

hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Junior Chemist in the Laboratory

Wing in the Directorate of Marketing and Inspection under the Ministry of Agriculture and Farmers Welfare, Department

of Agriculture, Co-operation and Farmers Welfare, namely:-

1. Short title and commencement.— (1) These rules may be called the Ministry of Agriculture and Farmers Welfare,

Department of Agriculture, Cooperation and Farmers Welfare, Directorate of Marketing and Inspection, Junior Chemist-

Laboratory Wing, Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Application.— These rules shall apply to the post as specified in column (1) of the Schedule annexed to these

rules.

Number of post, classification and level in the pay matrix.— The number of the said posts, its classification

and the level in the pay matrix shall be as specified in column (2) to (4) of the aforesaid Schedule.

Method of recruitment, age limit, qualification.— The method of recruitment, age limit, qualifications and

other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.

Disqualification.— No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to any of the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.— Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any

class or category of persons.

Saving.— Nothing in these rules shall effect reservations, relaxation of age limit and other concessions required

to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, Ex-serviceman and other

special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this

regard.

SCHEDULE

Name of the

post

Number of

the post

Classification

Level in

Pay

Matrix

Whether

Selection

Post or Non-

selection post

Age limit for direct recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Junior Chemist

* 118

(2016)

* subject to

variation

dependent

workload

General

Central

Service Group

‘C’

Non

Gazetted,

Level-5

In the Pay

Matrix

Not

applicable

Not exceeding 30 years.

(Relaxable for Government servants up

to five years according to instructions

issued by Central Government from

time to time.)

Note.ÑThe

crucial

date

for

determining the age limit shall be the

closing date for receipt of application

from candidates in India (and not the

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1381

closing date prescribed for those in

Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State,

Lahaul and Spiti District and Pangi

Sub Division of Chamba District of

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar Islands and Lakshadweep).

Educational

and

other

qualifications required for direct

recruits

Whether

age

and

educational

qualifications

prescribed for direct

recruits will apply in

the case of promotees

Period

Probation, if

any

Method of recruitment whether by direct

recruitment or by promotion or by

deputation/absorption and percentage of

vacancies to be filled by various methods

(7)

(8)

(9)

(10)

M.Sc.

Chemistry

Agricultural

Chemistry

Biochemistry or Microbiology or

Dairy

Chemistry

Food

Technology or Oil Technology or

Toxicology

Biotechnology

from a recognised University or

Institute; OR

B.Tech. in Oil or Food or

Chemical Technology from a

recognised University or Institute;

B.Sc. with chemistry as one of the

subjects and two years experience

analysis

agricultural

commodities from Central or

State Government/ Autonomous

or statutory organisations or PSUs

University

recognized

Research Institutions .

Not applicable

Two years

100% by direct recruitment.

Note.— Vacancies in the grade caused by

incumbents proceeding deputation, long

leave, study leave or other reasons for a

duration of one year or more shall be

filled up on deputation basis from officers

of Central Government -

(a) (i) holding analogous posts on regular

basis; or

(ii) with five years’ regular service in

posts in Level -4 of the Pay Matrix.

(b)

Possessing

the

Educational

qualifications and experience prescribed

for direct recruits under Coloumn (7).

In case of recruitment by

promotion

deputation/

absorption, level in the pay

matrix from which promotion

/ deputation / absorption to be

made

If Departmental Promotion Committee exists which is its

composition

Circumstances in which

the Union Public Service

Commission

consulted

making

recruitment

(11)

(12)

(13)

Not applicable

Group ’C’ Departmental Promotion Committee (for

considering confirmation) consists of :

1. Director (Admn.), Directorate of Marketing and

Inspection, Faridabad -Chairman

2. Director of Laboratories, Directorate of Marketing and

Inspection -Member

3. Deputy Agricultural Marketing Adviser, Branch Head

Office, Nagpur -Member

4. A Group ‘A’ Central Government officer of outside

office -Member

Not applicable

[F.No.12018/4/2013-M.H]

MEENA K. KERKETTA, Under Secy.

1382

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

कोयला मंᮢालय

नई ᳰद᭨ली, 30 नव᭥ बर, 2016

सा.का.िन. 245.— संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के उपबंधᲂ ᳇ारा ᮧद᭜ त शि᭍ तयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए तथा कोयला मंᮢालय, बᱟ-

कायᭅ ᭭ टाफ (समूह-ग) भतᱮ िनयम,2014 का अिधᮓमण िजसमᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकए गए अथवा छूट ᮧा᭡ त कायᭅ शािमल नहᱭ है,

रा᭬ ᮝपित कोयला मंᮢालय, मᱶ बᱟ कायᭅ ᭭ टाफ (समूह-ग) के पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित को िविनयिमत करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम बनाते

हᱹ, अथाᭅत :-

संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ .— (i) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम कोयला मंᮢालय,बᱟ कायᭅ ᭭ टाफ (समूह-ग) भतᱮ िनयम, 2016

है।

(ii) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख से ᮧवृᱫ हᲂगे।

पदᲂ कᳱ सं᭎या, वगᱮकरण, तथा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर .— उᲦ पद कᳱ सं᭎या, उसका वगᱮकरण, तथा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर

वह होगा, जो इन िनयमᲂ से संब᳍ अनुसूची के कालम (2) से (4) मᱶ िविन᳸द᳥ है।

भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अ᭠य अहᭅताएं आᳰद .— उᲦ पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु-सीमा, अहᭅताएं और उससे संबंिधत

अ᭠य बातᱶ वहᱭ हᲂगी जो उपरो᭍ त अनुसूची के कालम (5) से कालम (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ।

अयो᭏ यता .— वह ᭪ यि᭍ त उ᭍ त पद पर िनयुि᭍ त का पाᮢ नही होगा --

(क) िजसने ऐसे ᭪ यि᭍ त से िववाह या िववाह का अनुबंध ᳰकया है, िजसका पित या प᳀ी जीिवत है ।

(ख) िजसने अपने पित या प᳀ी के जीिवत होते ᱟए ᳰकसी ᭪ यि᭍ त से िववाह या िववाह का अनुबंध ᳰकया है :-

उ᭍ त पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा :

बशतᱸ ᳰक के᭠ ᮤ सरकार ने इस बात से संतु᭬ ट होकर ऐसे ᭪ यि᭍ त को इस िनयम के ᮧवᭅतन से छूट न दी हो ᳰक उस ᭪ यि᭍ त अथवा

िववाह के अ᭠ य पᭃकार के िलए लागू ᭪ यैि᭍ तक िविध के अंतगᭅत ऐसे िववाह कᳱ अनुमित है तथा ऐसा करने के अ᭠ य आधार भी है ।

छूट देने का अिधकार .— यᳰद के᭠ᮤीय सरकार कᳱ राय मᱶ ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, तो वह आदेश के मा᭟ यम से

᭪ यि᭍ तयᲂ ᳰक ᳰकसी ᮰ेणी अथवा वगᭅ के संबंध मᱶ इन िनयमᲂ के ᮧावधान से छूट दे सकती है तथा इसके कारण िलिखत मᱶ

ᳯरकाडᭅ ᳰकए जाएंगे ।

᳞ावृि᭜ त .— इन िनयमᲂ मᱶ शािमल ᳰकसी भी बात से के᭠ᮤीय सरकार ᳇ारा समय-समय पर िनकाले गए आदेशᲂ के अनुसार

अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जन जाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष वगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए ᮧदान कᳱ गई आयु

सीमा से छूट तथा अ᭠ य अपेिᭃत ᳯरयायतᱶ ᮧभािवत नहᱭ हᲂगी।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍ समᱶ

᭭ तर

चयन पद अथवा

अचयन पद

सीधी भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यि᭍ त के िलए आयु सीमा

बᱟ कायᭅ ᭭ टाफ

34*(2016)

*कायᭅभार के आधार

पर पद सं᭎ या मᱶ

घट-बढ़ हो सकती

है, ᳰकया जा सकता

है।

सामा᭠ य

के᭠ ᮤीय सेवा,

समूह-ग

अराजपिᮢत

अनुसिचवीय

᭭ तर-1 (18000-

56900 ᱧ.)

लागू नहᱭ होता

18 से 25 वषᭅ कᳱ आयु

ᳯट᭡ पणी 1: आयु सीमा िनधाᭅरण

के िलए भारत मᱶ आवेदकᲂ से

आवेदन ᮧाि᭡ त हेतु अंितम ितिथ

िनणाᭅयक ितिथ होगी (असम,

मेघालय,

अᱨणाचल

ᮧदेश,

िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड,

िᮢपुरा, िसि᭍ कम, ज᭥ मू-क᭫ मीर

रा᭔ य का ल᳎ाख ᭃेᮢ, िहमाचल

ᮧदेश के लाहᲂल और ᭭ पीती

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1383

िजले तथा चा᭥ बा िजला का

पांगी उप मंडल, संघ रा᭔ य ᭃेᮢ

अंडमान और िनकोबार ᳇ीप

समूह अथवा संघ रा᭔ य ᭃेᮢ

लᭃ᳇ीप के लोगᲂ के िलए

िनधाᭅᳯरत अंितम ितिथ नहᱭ )

ᳯट᭡ पणी 2: रोजगार द᭢तर के

मा᭟ यम से कᳱ जाने वाली भतᱮ

के

मामले

मᱶ,

आयु-सीमा

िनधाᭅरण हेतु िनणाᭅयक ितिथ

रोजगार द᭢तर से मांगे गए

नामᲂ कᳱ अंितम ितिथ होगी ।

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠य अहᭅताएं

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए िविहत आयु

और शैिᭃक अहᭅताएं ᮧो᳖त

ᳰकए जाने वाले ᭪ यि᭍ तयᲂ के

मामले मᱶ लागू हᲂगी या नहᱭ।

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध यᳰद कोई

हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित: सीधी भतᱮ या

ᮧो᳖ित

᳇ारा

या

ᮧितिनयुिᲦ/िवलयन ᳇ारा भरी

जाने वाली तथा िविभ᭠ न

प᳍ितयᲂ से भरी जाने वाली

ᳯरि᭍ तयᲂ का ᮧितशत

ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त बोडᭅ से

दसवᱭ पास अथवा समतु᭨ य

लागू नहᱭ होता

दो वषᭅ

सीधी भतᱮ ᳇ारा

ᮧो᭠ नित अथवा ᮧितिनयुि᭍ त

िवलयन ᳇ारा भतᱮ के मामले मᱶ

ᮧो᭠ नित अथवा ᮧितिनयुि᭍ त/

िवलयन ᳰकये जाने वाले ᮕेड

यᳰद िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित है तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ

करने

मᱶ

ᳰकन

पᳯरि᭭थितयᲂ मᱶ संघ लोक

सेवा आयोग से परामशᭅ

ᳰकया जाएगा।

लागू नहᱭ होता

(᭭ थायीकरण पर िवचार करने हेतु) समूह-ग िवभागीय पदो᭠ नित

सिमित कᳱ संरचना िन᭥ निलिखत होगी:-

िनदेशक/उप सिचव - अ᭟ यᭃ

(ᮧशासन/᭭ थापना)

(कोयला मंᮢालय)

अवर सिचव - सद᭭ य

(ᮧशासन/᭭ थापना)

(कोयला मंᮢालय)

लागू नहᱭ होता

[सं. ए-12018/1/2014-᭭ थापना]

एस. अशरफ, िनदेशक

MINISTRY OF COAL

New Delhi, the 30th November, 2016

G.S.R. 245.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in

supersession of the Ministry of Coal, Multi Tasking Staff (Group 'C' Post) Recruitment Rules 2014 except as respects

things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the

method of recruitment to the post of Multi Tasking Staff in the Ministry of Coal, namely:-

1384

THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 31, 2016/PAUSA 10, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Short title and commencement.— (1) These rules may be called the Ministry of Coal, Multi Tasking Staff

(Group ‘C’ Post) Recruitment Rules, 2016.

(2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.

Number of posts, classification and Level in the pay matrix.— The number of the said post, its classification

and the level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to

these rules.

Method of recruitment, age-limit, qualification, etc:— The method of recruitment, age-limit, qualifications,

and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.

Disqualification.— No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt such

person from the operation of this rule.

Power to relax.— Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any

class or category of persons.

Saving.— Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required

to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons, in

accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Post

Number of posts

Classification

Level in the Pay

Matrix

Whether

selection post

or non-

selection post

Age-limit for direct

recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Multi

Tasking

Staff

* 34 (2016)

Subject

variation

dependent

workload

General

Central

Service,

Group

‘C’,

Non-

Gazetted,

Non-

Ministerial

Level - 1

(Rs.18000-

56900)

Not applicable

Between 18 and 25

years

Note 1 : The crucial

date for determining

the age-limit shall be

the closing date for

receipt

applications

from

candidates in India

(and not the closing

date prescribed for

those

Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Prades,

Mizoram, Manipur,

Nagaland,

Tripura,

Sikkim,

Laddakh

Division of Jammu

and Kashmir State,

Lahaul

and

Spiti

Districts and Pangi

Sub-Division

Chamba District of

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 31] 2016@ikS"k 10] 1938

1385

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar Islands or

Lakshadweep)

Note 2 : In case of

recruitment

made

through

the

Employment

Exchange,

the

crucial

date

for

determining the age-

limit shall be the last

date upto which the

Employment

Exchange is asked to

submit the names.

Educational and other

qualifications required for

direct recruits

Whether age and

educational qualification for

direct recruits will apply in

the case of promotees

Period of probation, if any

Method

recruitment

whether

direct

recruitment or by promotion

or by deputation/absorption

and

percentage

the

vacancies to be filled by

various methods.

(7)

(8)

(9)

(10)

Tenth or equivalent pass

from a recognished Board

or Institution

Not applicable.

Two years.

By direct recruitment

In case of recruitment by promotion or

deputation/absorption, grades from

which promotion or deputation/absorption

to be made.

If a Department Promotion Committee exists, what

is its composition

Circumstances in which

Union Public Service

Commission

consulted

making

recruitment.

(11)

(12)

(13)

Not applicable.

Group ‘C’ Departmental Promotion Committee (for

considering confirmation) consisting of:-

1. Director/Deputy Secretary - Chairman;

(Administration/Establishment)

(Ministry of Coal)

2. Under Secretary

(Administration/Establishment) - Member.

(Ministry of Coal)

Not applicable.

[No. A-12018/1/2014-Estt. ]

S. ASHRAF, Director

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ALOK

KUMAR

Digitally signed by

ALOK KUMAR

Date: 2017.01.07

11:16:23 +05'30'