01 GI/2017

(7)

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REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05

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PUBLISHED BY AUTHORITY

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WEEKLY

la- 2]

ubZ fnYyh] tuojh 8—tuojh 14] 2017] 'kfuokj@ikS"k 18—ikS"k 24] 1938

No. 2]

NEW DELHI, JANUARY 8— JANUARY 14, 2017, SATURDAY/PAUSA 18 —PAUSA 24, 1938

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Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

Hkkjr ljdkj ds ea=kky;ksa (j{kk ea=kky; dks NksM+dj) vkSj dsUæh; vf/dkfj;ksa (la?k jkT; {ks=k iz'kkluksa dks NksM+dj)

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(ftuesa lk/kj.k izdkj ds vkns'k] mi&fu;e vkfn lfEefyr gSa)

General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the

Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the

Administrations of Union Territories)

उपभोᲦा मामले, खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण मंᮢालय

)

खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण िवभाग

(

नई ᳰद᭨ली, 4 जनवरी, 201

सा.का.िन. 3.—रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के परंतुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए रा᭬ ᮝीय शकᭅरा सं᭭ थान

कानपुर, [मैकेिनक (उपकरण)/फाइन मैकेिनक] भतᱮ िनयम, 1989, को उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓांत करते ᱟए, िज᭠हᱶ ऐसे अिधᮓमण से

पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, उपभोᲦा मामले, खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण मंᮢालय, खा᳒ और सावᭅजिनक

िवतरण िवभाग के अधीन, रा᭬ ᮝीय शकᭅरा सं᭭ थान कानपुर, मᱶ फ़ाइन मैकेिनक के पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िनयमन करने के िलए

िन᳜िलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत:

1. संिᭃ᳙ नाम और ᮧारंभ.—(1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम रा᭬ ᮝीय शकᭅरा सं᭭ थान कानपुर, फाइन मैकेिनक (समूह ‘ग’ पद) भतᱮ िनयम,

2017 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे।

2. पदᲂ कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण और वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭तर.—उᲦ पदᲂ कᳱ सं᭎या, उनका वगᱮकरण तथा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭तर वह होगा, जो

इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭तंभ (2) से ᭭तंभ

)

(

मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ।

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा और अ᭠ य शैᭃिणक अहᭅताएं आᳰद .—उᲦ पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उनसे संबंिधत

अ᭠य बातᱶ वे हᲂगी जो उᲦ अनुसूची के ᭭तंभ (5) से ᭭ तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᳥ हᱹ।

4. िनरहᭅता.—वह ᳞िᲦ –

(क) िजसने ऐसे ᳞िᲦ से िजसका पित या िजसकᳱ प᳀ी जीिवत है, िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है; या

(ख) िजसने अपने पित या प᳀ी के जीिवत रहते ᱟए है ᳰकसी ᭪ यि᭍ त से िववाह ᳰकया है, या िववाह कᳱ संिवदा कᳱ है

उᲦ पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा:

पर᭠तु यᳰद के᭠ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᳞िᲦ और िववाह के अ᭠य पᭃकार को लागू ᭭वीय

िविध के अधीन अनुमेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᳞िᲦ को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी।

5. िशिथल करने कᳱ शिᲦ.—जहां के᭠ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण

हᱹ, उ᭠हᱶ लेखब᳍ करके इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी।

6. ᳞ावृिᱫ.—इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु सीमा मᱶ छूट और अ᭠य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका के᭠ᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय–समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠य िपछड़े

वगᲄ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᳞िᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर

(1)

(2)

(3)

(4)

फाइन मैकेिनक

01*(2017)

(*कायᭅभार के आधार पर पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है)।

सामा᭠ य के᭠ᮤीय सेवा समूह

‘ग’

(अराजपिᮢत),

अननुसिचवीय

वेतन

मैᳯᮝ᭍स

मᱶ

᭭तर-2

(ᱧ॰19900 से 63200 ᱨपए)

चयन अथवा अचयन

पद

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के िलए आयु सीमा

सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के िलए

अपेिᭃत शैिᭃक एवं अ᭠ य अहᭅताएं

(5)

(6)

(7)

लागू नहᱭ होता

18 से 25 वषᭅ के बीच।

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा समय-समय पर जारी ᳰकए गए

अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए आयु

सीमा मᱶ 40 वषᭅ कᳱ आयु होने तक िशिथल कᳱ जा सकती है)

ᳯट᭡पण 1:- आयु सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक

तारीख भारत मᱶ अ᭤यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᭡ त करने के िलए

िनयत कᳱ गई अि᭠तम तारीख होगी (न ᳰक वह अि᭠तम

तारीख जो असम, मेघालय, अᱨणाचल ᮧदेश, िमजोरम,

मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसᳰᲥम, ज᭥मू और क᭫मीर

रा᭔य के ल᳎ाख खंड, िहमाचल ᮧदेश के लाहौल और ᭭पीित

िजले, तथा च᭥ बा िजले के पांगी उपख᭛ ड, अ᭛ डमान और

िनकोबार ᳇ीप या लᭃ᳇ीप के अ᭤यᳶथयᲂ के िलए िविहत कᳱ

गई है।)

ᳯट᭡पण 2:- रोजगार कायाᭅलय के मा᭟यम से आने वाले

अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ आयु सीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक

रोजगार कायाᭅलय से नाम भेजने के िलए कहा गया है।

आव᭫यक:

(i) ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ त बोडᭅ या िव᳡िव᳒ालय

से िव᭄ान िवषय के साथ 12वᱭ उ᭜ तीणᭅ या

समतु᭨य; और

(ii) ᳰकसी औ᳒ोिगक ᮧिशᭃण सं᭭ थान या कᱶᮤीय

ᮧिशᭃण सं᭭ थान से उपकरण मैकेिनक ᮝेड (02

वषᭅ का पाᲹᮓम) मᱶ ᮝेड ᮧमाणपᮢ ।

वांछनीय:

ᮧᮓम (ᮧोसेस) या िᮧसीजन उपकरण कᳱ

मर᭥ मत मᱶ दो वषᭅ का अनुभव ।

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

᭍ या सीधे भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के िलए

िविहत आयु और शैिᭃक अहᭅताएं ᮧो᭠ नत

᳞िᲦयᲂ कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी

पᳯरवीᭃा कᳱ

अविध, यᳰद कोई

हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित, भतᱮ सीधे होगी या ᮧो᭠ नित ᳇ारा या

ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन ᳇ारा तथा िविभन प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरे

जाने वाले पदᲂ कᳱ ᮧितशतता

(8)

(9)

(10)

लागू नहᱭ होता

दो वषᭅ।

सीधे भतᱮ ᳇ारा।

ᳯट᭡पण : पदधारी कᳱ ᮧितिनयुि᭍ त या लंबी

बीमारी या अ᭟ ययन अवकाश अथवा अ᭠ य पᳯरि᭭ थितयᲂ मᱶ 01

वषᭅ या अिधक कᳱ अविध के िलए बाहर रहने कᳱ ि᭭ थित मᱶ होने

वाली ᳯरि᭍ तयां कᱶᮤीय सरकार के अिधकाᳯरयᲂ ᳇ारा ᮧितिनयुि᭍ त

᳇ारा भरी जाए :-

(क) िनयिमत आधार पर सदृश पद धाᳯरत हो; और

(ख)

िजनके पास

भतᱮ के िलए ᭭ तंभ (7) मᱶ िविन᳸द᭬ ट शैᭃिणक

अहᭅताएं और अनुभव हᲂ।

ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ या

आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ

वे ᮰ेिणयᲂ िजनसे ᮧो᭠ नित

अथवा ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन

ᳰकया जाएगा

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है, तो उसकᳱ

संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭थितयᲂ मᱶ संघ

लोक सेवा आयोग से परामशᭅ ᳰकया

जाएगा

(11)

(12)

(13)

लागू नहᱭ होता ।

समूह ’ग’ िवभागीय पुि᳥ (पुि᳥ के संबंध मᱶ िवचार

करने के िलए) िजसमᱶ िन᳜िलिखत हᲂगे:-

1 वᳯर᭬ ठ ᮧशासिनक अिधकारी, रा᭬ ᮝीय शकᭅरा

सं᭭ थान, कानपुर - अ᭟ यᭃ

2. ᳰकसी भी संकाय के सहायक ᮧोफेसर, रा᭬ ᮝीय

शकᭅरा सं᭭ थान, कानपुर - सद᭭ य

3. तकनीकᳱ अिधकारी या किन᭬ ठ तकनीकᳱ

अिधकारी, रा᭬ ᮝीय शकᭅरा सं᭭ थान, कानपुर

- सद᭭ य

लागूनहᱭ होता।

[फा. सं. ए-12018/9/2016-एस ए]

राजीव महे᭠ᮤू, उप सिचव

MINISTRY OF CONSUMER AFFAIRS, FOOD AND PUBLIC DISTRIBUTION

(Department of Food and Public Distribution)

New Delhi, the 4th January, 2017

G.S.R. 3.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in

supersession of the National Sugar Institute, [Mechanic (Instrument) Fine Mechanic] Recruitment Rules, 1989,

except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the

following rules regulating the method of recruitment to the post of Fine Mechanic, in the National Sugar

Institute, Kanpur under the Ministry of Consumer Affairs, Food and Public Distribution, Department of Food

and Public Distribution, namely :-

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Short title and commencement. – (1) These rules may be called the National Sugar Institute, Kanpur,

Fine Mechanic (Group ‘C’ post) Recruitment Rules, 2017.

(2)

They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification and the level in the pay matrix .– The number of post, its

classification and the level in the pay matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the

Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age limit, qualifications, etc. – The method of recruitment, age limit,

qualifications and other matters relating to the said post, shall be as specified in columns (5) to (13) of the

aforesaid Schedule.

Disqualification. – No person,-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b)

who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the

personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so

doing, exempt any person from the operation of this rule.

Power to relax .- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to

do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with

respect to any class or category of persons.

Saving .- Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex-Servicemen

and other special categories of persons, in accordance with the orders issued by the Central Government from

time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of the post

Number of post

Classification

Level in the Pay Matrix

(1)

(2)

(3)

(4)

Fine Mechanic

01* (2017)

(* Subject to variation

dependent on work

load).

General

Central

Service

Group ‘C’ (Non-Gazetted),

Non-Ministerial.

Level-2

the

Pay

Matrix: Rs.19900 to

Rs.63200.

Whether selection or

non-selection post.

Age limit for direct recruits.

Educational and other

qualifications required for

direct recruits.

(5)

(6)

(7)

Not applicable.

Between 18 and 25 years.

(Relaxable for Government Servants upto the age of

forty years in accordance with the instructions or

orders issued by the Central Government from time

to time.)

Note 1: The crucial date for determining the age

limit shall be the closing date for receipt of

applications from candidates in India (except the

closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur,

Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh division of

Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District

and Pangi Sub-division of Chamba district of

Essential:

(i) 12^th pass with Science or

equivalent

from

recognised

Board

University; and

(ii) Trade

Certificate

Instrument

Mechanic

Trade (2 years course)

from Industrial Training

Institute

Central

Training Institute.

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or

Lakshadweep.)

Note 2: In the case of appointment through

Employment

Exchange,

the

crucial

date

for

determining the age limit shall be the last date upto

which the Employment Exchanges are asked to

submit names.

Desirable:

Two years experience of

repairing

process

precision instruments.

Whether age and

educational qualifications

prescribed for direct

recruits will apply in the

case of promotees.

Period of

probation, if any

Method of recruitment, whether by direct recruitment

or by promotion or by deputation or absorption and

percentage of vacancies to be filled by various

methods.

(8)

(9)

(10)

Not applicable

Two years

By direct recruitment.

Note: Vacancies caused by incumbent being away on

deputation or long illness or study leave or under other

circumstances for a duration of one year or more may be

filled on deputation basis from the officers of the Central

Government:

(a) holding analogous posts on regular basis; and

(b) possessing the qualifications and experience

prescribed for direct recruits under column (7).

In case of recruitment by

promotion or deputation or

absorption grades from which

promotion or deputation or

absorption to be made

If a Departmental Promotion Committee exists,

what is the composition

Circumstances

under

which Union Public

Service

Commission

is to be consulted in

making recruitment

(11)

(12)

(13)

Not applicable

Group ‘C’ Departmental Confirmation

Committee (for confirmation) consisting of:-

(1)

Senior Administrative Officer, National

Sugar Institute, Kanpur

-Chairman

(2) Assistant Professor of any discipline,

National Sugar Institute, Kanpur - Member

(3) Technical

Officer

Junior

Technical

Officer, National Sugar Institute, Kanpur

-Member

Not applicable

[F.No. A-12018/9/2016-SA]

RAJIV MAHENDRU, Dy. Secy.

नई ᳰद᭨ ली, 10 जनवरी, 2017

सा.का.िन. 4.— रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और रा᭬ ᮝीय परीᭃण

शाला, ᮧशासिनक अिधकारी (ᮕेड 1 एवं ᮕेड 2) भतᱮ िनयम, 2015 के अिधᮓमण मᱶ, उन बातᲂ, के िसवाय, िज᭠ हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले

ᳰकया गया है या लोप ᳰकया गया है, उपभो᭍ ता मामले खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण मंᮢालय, उपभो᭍ ता मामले िवभाग के अधीन

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला मᱶ ᮧशासिनक अिधकारी (ᮕेड- 1 और ᮕेड- 2) के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᭥ निलिखत

िनयम बनाते हᱹ:-

1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ.—(1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला (ᮧशासिनक अिधकारी ᮕेड 1 और ᮕेड 2) भतᱮ

िनयम, 2017 है ।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे ।

2. पदᲂ कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण और पे-मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल.—उ᭍ त पदᲂ कᳱ सं᭎ या, उनका वगᱮकरण और उससे संल᭏ न वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर

वह होगा जो इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (2) से (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ ।

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, शैिᭃक अहᭅताएं, आᳰद.—उ᭍ त पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, शैिᭃक अहᭅताएं और उससे संबंिधत

अ᭠ य बातᱶ वे हᲂगी जो उ᭍ त अनुसूची के ᭭ तंभ (5) से (13) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ ।

4. िनरहᭅता: वह ᭪ यि᭍ त.—

(क) िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ से, िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, िववाह ᳰकया है, अथवा

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᭪ यिᲦ से िववाह ᳰकया है

उ᭍ त पद पर िनयुिᲦ के िलए पाᮢ नहᱭ होगा:

पर᭠ तु यᳰद के᭠ ᮤीय सरकार का यह समाधान हो जाता है ᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᭪ यि᭍ त और िववाह के अ᭠ य पᭃकार को लागू ᭭ वीय

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠ य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᭪ यि᭍ त को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी ।

5. िशिथल करने कᳱ शि᭍ त.—जहां के᭠ ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक या समीचीन है, आदेश ᳇ारा और वहां उनके

िलए जो कारण हᱹ, उ᭠ हᱶ लेखब᳍ करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ करके इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ

के ᭪ यिᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी ।

6. ᭪ यावृिᱫ.—इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट और vU; ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका के᭠ ᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, अ᭠ य िपछड़ा

वगᭅ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है ।

अनुसूची

पद का नाम

पद सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन बᱹड और ᮕेडवेतनया

वेतनमान

चयन पद है अथवा

अचयन पद

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

ᮧशासिनक

अिधकारी

(ᮕेड- 1)

01* (2017)

(*कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया जा

सकता है।)

साधारण कᱶᮤीय सेवा, समूह ‘क’

(राजपिᮢत) अननुसिचवीय

᭭ तर – 10 (ᱧ0 56100—

177500/-)

चयन

सीधेभतᱮ ᳰकए

जाने

वाले

᭪ यिᲦयᲂ

के

िलए

आयु-

सीमा

सीधेभतᱮ ᳰकए जाने

वाले ᭪ यिᲦयᲂ के

िलए

अपेिᭃत

शैिᭃक और अ᭠ य

अहताᭅएं

सीधे

भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए िविहत आयु और

शैिᭃक अहताᭅएं ᮧो᭠ नत ᭪ यिᲦयᲂ

कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी या नहᱭ।

पᳯरवीᭃा अविध

यᳰद कोई हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित –भतᱮ सीधे होगी या

ᮧो᭠ नित ᳇ारा या ᮧितिनयुिᲦ या

आमेलन ᳇ारा तथा िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ

᳇ारा भरी जाने वाली ᳯरिᲦयᲂ का

ᮧितशतता

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

लागू नहᱭ होता

ᮧो᭠ नत ᳰकए गए

᳞िᲦयᲂ के िलए

2 वषᭅ

ᮧो᭠ नित ᳇ारा, िजसके न हो सकने पर

अ᭨पकािलक

संिवदा

ᮧितिनयुिᲦ

सिहत ᳇ारा।

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

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ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ, वे ᮰ेिणयां िजनसे ᮧो᭠ नित अथवा ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳰकया जाएगा ।

(11)

ᮧो᭠ नित:

वेतन-मेᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर – 7 (ᱧ0 44900-142400/-) मᱶ ᮧशासिनक अिधकारी (ᮕेड- 2) के पद पर िनयुिᲦ के उपरांत मूल काडर

अथवा िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर तीन वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ हो ।

ᮧो᭠ नित, ᮧशासन, ᭭ थापन और लेखा मामलᲂ के ᭃेᮢ मᱶ दो अथवा चार स᭡ ताह का ᮧिशᭃण सफलतापूवᭅक पूरा होने के अ᭟यधीन

होगी ।

परंतु, ऐसे ᭪ यिᲦ िज᭠ हᲂने िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित कᳱ बैठक कᳱ तारीख से पूवᭅ ᮧो᭠ नित के िलए ᮧिशᭃण पूरा नहᱭ ᳰकया है, के

मामले पर इस शतᭅ पर िवचार ᳰकया जाएगा ᳰक अपेिᭃत ᮧिशᭃण िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित कᳱ बैठक कᳱ तारीख के एक वषᭅ के अंदर

पूरा कर िलया जाएगा ।

परंतु यह और ᳰक ऐसे ᭪ यिᲦ जो दो वषᭅ के भीतर सेवािनवृत् त होने वाले हᱹ को ᮧो᭠ नित के िलए ऐसे ᮧिशᭃण को पूरा करने से छूट

दी जाएगी।

ᳯट᭡ पण 1 : जहां ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ से संबंध मᱶ, िज᭠ हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᭠ नित के िलए िवचार ᳰकया जा

रहा हो, वहां उनके ᭔ ये᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा परंतु यह तब जब ᳰक उसके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या पाᮢता

सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न हो और उ᭠ हᲂने अपने ऐसे किन᭬ ठ

᭪ यिᲦयᲂ सिहत, िज᭠ हᲂने ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ᭒ चतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᭠ नित के िलए अपनी पᳯरवीᭃा

कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो ।

ᳯट᭡ पण 2: ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन से ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 01 जनवरी, 2016 से पहले या उस

तारीख से िजससे सातवᱶ कᱶᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ संशोिधत ᭭ तर का िव᭭तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर ᮧदान कᳱ गई सेवा को वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ के आधार पर िव᭭ ताᳯरत वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ तदनुᱨपी ᭭ तर मᱶ ᮧदान

कᳱ गई सेवा समझा जाएगा ।

ᮧितिनयुिᲦ (अ᭨ पकािलक संिवदा सिहत) :

कᱶᮤीय सरकार अथवा रा᭔ य सरकार या संघ रा᭔ य ᭃेᮢ अथवा अधᭅ-सरकारी या कानूनी िनकाय अथवा पि᭣लक से᭍ टर के उपᮓम या

᭭ वायᱫशासी िनकाय अथवा अनुस᭠ धान सं᭭ थानᲂ के अधीन अिधकारी

(क) (i) मूल संवगᭅ या िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᲂ; अथवा

(ii) वेतन-मेᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर—8 (ᱧ0 47600-151100/-) मᱶ या मूल संवगᭅ अथवा िवभाग मᱶ समᱨप पद पर िनयिमत िनयुिᲦ

के उपरांत ᮰ेणी मᱶ दो वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ हो ; अथवा

(iii) वेतन-मेᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर—7 (ᱧ0 44900-142400/-) मᱶ या मूल संवगᭅ अथवा िवभाग मᱶ समᱨप पद पर िनयिमत

िनयुिᲦ के उपरांत ᮰ेणी मᱶ तीन वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ हो; और

(ख) िन᭥ निलिखत आव᭫ यक अहताᭅएं और अनुभव रखते हᲂ :

(i)

ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय अथवा सं᭭ थान से िडᮕी;

(ii)

ᳰकसी सरकारी कायाᭅलय अथवा पि᭣लक से᭍ टर के उपᮓम अथवा ᭭ वाय᭜ त िनकाय या कानूनी िनकाय मᱶ ᮧशासन,

᭭ थापन और लेखा मामलᲂ मᱶ तीन वषᭅ का अनुभव हो।

ᳯट᭡ पण- 1 : पोषक ᮧवगᭅ मᱶ िवभागीय अिधकारी जो ᮧो᳖ित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ पर िवचार ᳰकए जाने के िलए पाᮢ नहᱭ

हᲂगे। इसी ᮧकार, ᮧितनियुिᲦ पर ᮧितिनयुᲦ ᳞िᲦ ᮧो᭠ नित ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

ᳯट᭡ पण-2 : ᮧितिनयुिᲦ (अ᭨ पकािलक संिवदा सिहत) कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत कᱶᮤीय सरकार या उसके अ᭠ य संगठन या िवभाग मᱶ इस

िनयुिᲦ से ठीक पहले धाᳯरत ᳰकसी अ᭠ य काडर बा᳭ पद पर िनयुिᲦ अविध साधारणतया तीन वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡ पण-3 : ᮧितिनयुिᲦ (अ᭨पकािलक संिवदा सिहत) ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए अिधकतम आयु आवेदनᲂ के ᮧा᭡ त करने कᳱ समाि᭡ त तारीख

को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होनी चािहए।

ᳯट᭡ पण- 4: ᮧितिनयुिᲦ (अ᭨ पकािलक संिवदा सिहत) आधार पर िनयुिᲦ के ᮧयोजन से, ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 1 जनवरी, 2016 से पहले

या उस तारीख से िजससे सातवᱶ कᱶᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ संशोिधत ᭭ तर का िव᭭तार ᳰकया गया

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

है, िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा, वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ त᭜ ᭭ थानी ᭭ तर मᱶ कᳱ गई सेवा

समझी जाएगी, िसवाय इसमᱶ जहां वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ एक से अिधक अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का एक ही लेवल मᱶ िवलय ᳰकया गया

है और जहां तक फायदा केवल उस पद या पदᲂ पर िव᭭ ताᳯरत होगा िजसके िलए वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ वह ᭭ तर िबना ᳰकसी उ᭠ नयन के सामा᭠ य

ᮧित᭭ थापन ᮕेड है।

यᳰद िवभागीय ᮧो᳖ित सिमित है, तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ िजन पᳯरि᭭थितयᲂ मᱶ संघ लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ ᳰकया जाएगा।

(12)

(13)

समूह ‘क’ िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (ᮧो᭠ नित पर िवचार करने के

िलए) मᱶ िन᭥ निलिखत सि᭥मिलत हᲂगे :

1. संघ लोक सेवा आयोग का अ᭟ यᭃ अथवा सद᭭ य –अ᭟ यᭃ

2. महािनदेशक, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला – सद᭭ य

3. िनदेशक अथवा उप सिचव, उपभो᭍ ता मामले िवभाग – सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग के साथ परामशᭅ आव᭫ यक है ।

समूह ‘क’ िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥ करने के िलए) मᱶ

िन᭥ निलिखत सि᭥मिलत हᲂगे :

1. महािनदेशक, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला –अ᭟ यᭃ

2. िनदेशक, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला – सद᭭ य

3. वᳯर᭬ ठतम वै᭄ािनक ‘सी’, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला – सद᭭ य

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

ᮧशासिनक

अिधकारी

(ᮕेड- II)

07* (2017)

(* कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया

जा सकता है।)

साधारण

कᱶᮤीय

सेवा,

समूह

‘ख’

राजपिᮢत,

अनुसिचवीय

लेवल –7(ᱧ. 44900-142400/-)

चयन

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

लागू नहᱭ

होता

लागू नहᱭ होता

ᮧो᭠ नित ᳇ारा, िजसके न हो सकने कायाᭅलय

अधीᭃक के छः पदᲂ मᱶ से और आशुिलिपक

ᮕेड–I के एक पद मᱶ से ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा ।

(11)

ᮧो᭠ नित:

(i)

वेतन-मेᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर – 6 (ᱧ0 35400-112400/-) मᱶ कायाᭅलय अधीᭃक के पद पर िनयुिᲦ के उपरांत मूल काडर अथवा

िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर पांच वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ हो; और

(ii)

वेतन-मेᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर – 6 (ᱧ0 35400-112400/-) मᱶ ᭭ टेनोᮕाफर ᮕेड – I के पद पर िनयुिᲦ के उपरांत मूल काडर अथवा

िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर पांच वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ हो;

ᮧो᳖ित, ᮧशासन, ᭭ थापन और लेखा मामलᲂ के ᭃेᮢ मᱶ दो या चार स᭡ ताह का ᮧिशᭃण सफलतापूवᭅक पूरा होने के अ᭟यधीन होगी:

परंतु, ऐसे ᭪ यिᲦ िज᭠ हᲂने िवभागीय पदो᭠ नित सिमित कᳱ बैठक कᳱ तारीख से पूवᭅ ᮧो᭠ नित के िलए ᮧिशᭃण पूरा नहᱭ ᳰकया है, के

मामले पर इस शतᭅ पर िवचार ᳰकया जाएगा ᳰक अपेिᭃत ᮧिशᭃण िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित कᳱ बैठक कᳱ तारीख के एक वषᭅ के अंदर पूरा

कर िलया जाएगा।

परंतु यह और ᳰक ऐसे ᭪ यिᲦ जो दो वषᲄ के अंदर सेवािनवृ᭜ त होने वाले हᱹ को ᮧो᭠ नित के िलए ऐसे ᮧिशᭃण को पूरा करने से छूट

दी जाएगी।

ᳯट᭡ पणी 1 : जहां ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ से संबंध मᱶ, िज᭠ हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᭠ नित के िलए िवचार ᳰकया

जा रहा हो, वहां उनके ᭔ ये᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा परंतु यह तब जब ᳰक उसके ᳇ारा कᳱ गई ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा, अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा के आधे से अिधक से या दो वषᭅ से, इनमᱶ से जो भी कम हो, कम न हो और उ᭠ हᲂने अपने ऐसे

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

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किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ सिहत, िज᭠ हᲂने ऐसी अहᭅक या पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ᭒ चतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᭠ नित के िलए अपनी

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर ली हो ।

ᳯट᭡ पणी 2: ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन से ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 01 जनवरी, 2016 से पहले या

उस तारीख से िजससे सातवᱶ कᱶᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ पुनरीिᭃत ᭭ तर का िव᭭तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर ᮧदान कᳱ गई सेवा को वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ के आधार पर िव᭭ ताᳯरत तदनुᱨपी वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ ᮧदान कᳱ गई

सेवा समझी जाएगी।

ᮧितिनयुिᲦ:

कᱶᮤीय सरकार के अधीन ऐसे अिधकारी :-

(क) (i) मूल संवगᭅ या िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᲂ; अथवा

(ii) वेतन-मेᳯᮝ᭍ स के लेवल – 6 (ᱧ0 35400-112400/-) मᱶ िनयिमत िनयुिᲦ के उपरांत ᮕेड मᱶ पांच वषᭅ कᳱ िनयिमत

सेवा सिहत या मूल संवगᭅ अथवा िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर पांच वषᭅ कᳱ सेवा कᳱ हो;।

(ख) िन᭥ निलिखत आव᭫यक अहताᭅएं और अनुभव रखते हᲂ :

(i) ᳰकसी मा᭠ यताᮧा᭡ त िव᭫ विव᳒ालय अथवा सं᭭ थान से िडᮕी;

(ii) ᳰकसी सरकारी कायाᭅलय अथवा पि᭣लक से᭍टर के उपᮓम अथवा ᭭ वायᱫशासी िनकाय या कानूनी िनकाय मᱶ ᮧशासन,

᭭ थापन और लेखा मामलᲂ मᱶ दो वषᭅ का अनुभव हो।

ᳯट᭡ पणी- 1 : पोषक ᮧवगᭅ मᱶ िवभागीय अिधकारी जो ᮧो᳖ित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के

िलए पाᮢ नहᱭ हᲂगे। इसी ᮧकार, ᮧितनियुिᲦ पर ᭪ यिᲦयᲂ को ᮧो᭠ नित पर िनयुिᲦ के िलए िवचार ᳰकए जाने के पाᮢ नहᱭ हᲂगे।

ᳯट᭡ पणी-2 : ᮧितिनयुिᲦ (अ᭨ पकािलक संिवदा सिहत) कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत कᱶᮤीय सरकार या उसके अ᭠ य संगठन या िवभाग मᱶ इस

ᳯट᭡ पणी-3 : ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ (अ᭨ पकािलक संिवदा सिहत) के िलए अिधकतम आयु आवेदनᲂ के ᮧा᭡ त करने कᳱ तारीख को 56 वषᭅ

से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡ पणी- 4: ᮧितिनयुिᲦ (अ᭨ पकािलक संिवदा सिहत) आधार पर िनयुिᲦ के ᮧयोजन से, ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा 1 जनवरी, 2016 से पहले

है और जहां तक फायदा केवल उस पद या पदᲂ पर िव᭭ ताᳯरत होगा िजसके िलए वेतन-मेᳯᮝ᭍ स मᱶ वह लेवल िबना ᳰकसी उ᭠ नयन के

सामा᭠ य ᮧित᭭ थापन ᮕेड है।

(12)

(13)

समूह ‘ख’ िवभागीय पदो᭠ नित सिमित (ᮧो᭠ नित पर िवचार करने के

िलए) मᱶ िन᭥ निलिखत सि᭥मिलत हᲂगे :

1. िनदेशक, ᮕेड- II, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला – अ᭟ यᭃ

2. वᳯर᭬ ठतम वै᭄ािनक ‘डी’, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला – सद᭭ य

3. ᮧशासिनक अिधकारी, रा᳦ीय परीᭃण शाला – सद᭭ य

संघ लोक सेवा आयोग के साथ परामशᭅ आव᭫ यक नहᱭ है।

[फा. सं. ए-12018/01/2014-एन.टी.एच.]

डी. के. सोनकर, उप िनदेशक (एन.टी.एच.)

New Delhi, the 10^th January, 2017

G.S.R. 4.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the National Test House, Administrative Officer (Grade I and Grade II ) Recruitment Rules, 2015,

except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following

rules regulating the method of recruitment to the posts of Administrative Officer (Grade I and Grade II) in the National

Test House, Ministry of Consumer Affairs, Food and Public Distribution, Department of Consumer Affairs, namely :-

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the National Test House, (Administrative Officer

Grade I and Grade II ) Recruitment Rules, 2017.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification, level in the pay matrix.-The number of posts, their classification, level in the

pay matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age-limit, educational qualifications, etc. .- The method of recruitment, age-limit,

educational qualifications and other matters relating to thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid

Schedule.

Disqualification.- No person,-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b)

Who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds, for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order and for the reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service

Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Saving.-Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to

be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, other Backward Classes, ex-Servicemen and other special

categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of

post

Number of post

Classification

Level in the Pay

Matrix

Whether

selection or

non-selection

post

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Administrative

Officer

(Grade. I)

01*(2017)

(*Subject to variation

dependent on workload).

General Central

Service, Group ‘A’

(Gazetted) , Non-

Ministerial .

Level - 10 (Rs.56100-

177500/-)

Selection

Age- limit

for direct

recruits

Educational

and

other

qualifications

required

for

direct recruits

Whether age and educational

qualification prescribed for direct

recruitment will apply in the case

of promotees

Period

probation, if

any

Method of recruitment, whether by

direct recruitment or by promotion

or by deputation or absorption and

percentage of the vacancies to be

filled by various method

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

Not

applicable.

Not

applicable.

Not applicable.

two years

for

promotees.

By promotion failing which by

deputation including short-term

contract.

In case of recruitment by promotion or by deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or

absorption to be made

(11)

Promotion:

Administrative Officer (Grade II) in the level - 7 in the pay matrix (Rs.44900-142400/-) with three years’ service in

the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the parent cadre or department.

Promotion shall be subject to successful completion of training of two or four weeks in the field of

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

Administration, Establishment and Accounts matters:

Provided that those persons who have not completed training for promotion before the date of meeting of

Departmental Promotion Committee shall also be considered subject to the condition that the required training shall be

completed within one year of the date of meeting of Departmental Promotion Committee:

Provided further that those persons who are due to retire within two years shall be exempted from completion

of such training for promotion.

Note 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,

their senior would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or two years whichever is less, and have successfully completed probation period

for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or

eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular

basis by an officer prior to the 1^st January, 2016 or the date from which the revised level in the pay matrix based on

the Seventh Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in

the corresponding level in the pay matrix extended based on the recommendations of the said Pay Commission.

Deputation (including short term contract):

Officers under the Central Government or State Government or Union territories or semi-Government or statutory

bodies or public sector undertakings or autonomous bodies or recognised research institutions:-

(a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or department; or

(ii) with two years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the

level- 8 in the pay matrix (Rs.47600-151100/-) or equivalent in the parent cadre or department; or

(iii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the

level - 7 in the pay matrix (Rs.44900-142400/-) or equivalent in the parent cadre or department; and

(b) possessing the essential qualification and experience as under :

(i) degree of a recognised University or institute;

(ii) three years’ experience in Accounts, Administration, Establishment work in a Government Office or

public sector undertaking or autonomous body or statutory body.

Note 1: The Departmental Officers in the feeder cadre who are in direct line of promotion shall not be eligible for

consideration for appointment on deputation. Similarly, Deputationists shall not be eligible for consideration for

appointment by promotion.

Note 2: The period of deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term

contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other

organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.

Note 3: The maximum age- limit for appointment by deputation (including short term contract) shall be not exceeding

fifty six years as on the closing date of receipt of applications.

Note 4: For the purpose of appointment on deputation (including short term contract) basis, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to the 1^st January, 2016 or the date from which the revised level in the pay matrix

based on the recommendations of the Seventh Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be

service rendered in the corresponding level in the pay matrix extended based on the recommendations of the said Pay

Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a

common level in the pay matrix and where this benefit will extend only for the post for which that level in the pay

matrix is the normal replacement grade without any upgradation.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition

Circumstances in which Union Public

Service Commission is to be consulted

in making recruitment

(12)

(13)

Group ‘A’ Departmental Promotion Committee (for considering

promotion) consisting of :-

1. Chairman or Member, Union Public Service

Commission : Chairman ;

2. Director General, National Test House : Member ;

3. Director or Deputy Secretary, Department of

Consumer Affairs : Member

Consultation

with

Union

Public

Service Commission necessary.

Group ‘A’ Departmental Confirmation Committee (for considering

confirmation) consisting of : -

1. Director General, National Test House : Chairman ;

2. Director, National Test House : Member ;

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

3. Senior Most Scientist C, National Test House : Member.

(1)

(2)

(3)

(4)

2. Administrative

Officer (Grade II).

07*(2017)

*Subject to variation

dependent on workload.

General Central Service,

Group ‘B’ Gazetted,

Ministerial .

Level - 7 ( Rs.44900-142400/-)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

Selection.

Not

applicable.

Not

applicable.

Not

applicable.

Not

applicable.

By promotion failing which by

deputation

six

posts

from

Office

Superintendent and

one post from Stenographer

Grade-I.

(11)

Promotion:

(i) Office Superintendent in the level - 6 in the pay matrix (Rs.35400-112400/-) with five years’ service in the

grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the parent cadre of department; and

(ii) Stenographer Grade – I in the in the level - 6 in the pay matrix( Rs.35400-112400/-) with five years’ service in

the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the parent cadre or department.

Promotion shall be subject to successful completion of training of two or four weeks in the field of Administration,

Establishment and Accounts matters:

Provided that those persons who have not completed training for promotion before the date of meeting of

Departmental Promotion Committee shall also be considered subject to the condition that the required training shall be

completed within one year of the date of meeting of Departmental Promotion Committee

Provided further that those persons who are due to retire within two years shall be exempted from completion of such

training for promotion.

Note 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,

their senior would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by

more than half of such qualifying or two years whichever is less, and have successfully completed probation period

for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or

eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular

basis by an officer prior to the 1^st January, 2016 or the date from which the revised level in the pay matrix based on

the Seventh Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in

the corresponding level in the pay matrix extended based on the recommendations of the Pay Commission.

Deputation:

Officers under the Central Government:

(a) (i) holding analogous posts on a regular basis in the parent cadre or department ; or

(ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in level -

6 in the pay matrix Rs.35400-112400/- or equivalent in the parent cadre or department ; and

(b) possessing the essential qualification and experience as under :

(i) degree of a recognised University or institute;

(ii) two years’ experience in accounts, administration, establishment work in a Government or public

sector undertaking or autonomous body or statutory body.

Note 1: The Departmental Officers in the feeder cadre who are in direct line of promotion shall not be eligible for

consideration for appointment on deputation. Similarly, Deputationists shall not be eligible for consideration for

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

appointment by promotion.

Note 2: The period of deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term

contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other

organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.

Note 3: The maximum age- limit for appointment by deputation (including short term contract) shall be not exceeding

fifty six years as on the closing date of receipt of applications.

Note 4: For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior

to the 1^st January, 2016 or the date from which the revised level in the pay matrix based on the recommendations of

the Seventh Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding

level in the pay matrix extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has

been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common level in the pay matrix and

where this benefit will extend only for the post(s) for which that level in the pay matrix is the normal replacement

grade without any upgradation.

(12)

(13)

Group ‘B’ Departmental Promotion Committee ( for considering promotion)

consisting of :-

1. Director Grade-II, National Test House : Chairman ;

2. Senior Most Scientist ‘D’ , National Test House : Member ;

3. Administrative Officer, National Test House : Member.

Consultation

with

Union

Public Service Commission

not necessary.

[ F. No. A -12018/01/2014-NTH ]

D. K. SONKER, Dy. Director (NTH)

नई ᳰद᭨ ली, 10 जनवरी, 2017

सा.का.िन. 5.— रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और उपभो᭍ ता

मामले, खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण मंᮢालय, उपभो᭍ ता मामले िवभाग, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला, अवर ᮰ेणी िलिपक, उᲬ ᮰ेणी िलिपक

और आशुिलिपक ᮰ेणी –2 (समूह ‘ग’ पद) भतᱮ िनयम, 2014 के अिधᮓमण मᱶ, उन बातᲂ के िसवाय िज᭠ हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया

गया है या लोप ᳰकया गया है, उपभो᭍ ता मामले, खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण मंᮢालय, उपभो᭍ ता मामले िवभाग रा᭬ ᮝीय परीᭃण

शाला, मᱶ अवर ᮰ेणी िलिपक, उᲬ ᮰ेणी िलिपक और आशुिलिपक ᮰ेणी –2 के पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए

िन᭥ निलिखत िनयम बनातᱶ हᱹ; अथाᭅत्:-

1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ: (1) इन िनयमᲂ का नाम उपभो᭍ ता मामले, खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण मंᮢालय उपभो᭍ ता मामले िवभाग,

रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला मᱶ अवर ᮰ेणी िलिपक, उᲬ ᮰ेणी िलिपक और आशुिलिपक ᮰ेणी –2 (समूह ‘ग’ पद) भतᱮ िनयम, 2017 है।

(2)

ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे।

लागू होना:- ये िनयम इन िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ त᭥ भ (1) मᱶ िविन᳸द᳥ पदᲂ पर लागू हᲂगे।

पद कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण, वेतन-मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर- पद कᳱ सं᭎ या, उसका वगᱮकरण और वेतन-मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर वे हᲂगे जो इन

िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (2) से ᭭ तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, शैिᭃक अहᭅताएं, आᳰद- उ᭍ त पद पर भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, शैिᭃक अहᭅताएं और उससे

संबंिधत अ᭠ य बातᱶ वे हᲂगी जो उ᭍ त अनुसूची के ᭭ तंभ (5) से ᭭ तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

िनरहᭅता: वह ᭪ यि᭍ त-

(क)

िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ से, िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, िववाह ᳰकया है, या

(ख)

िजसने, अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी अ᭠ य ᭪ यि᭍ त से िववाह ᳰकया है,

उ᭍ त पद पर िनयुिᲦ के िलए पाᮢ नहᱭ होगा :

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के अ᭠ य आधार हᱹ तो वह ᳰकसी ᭪ यि᭍ त को इस िनयम के ᮧवतᭅन से छूट दे सकेगी।

िशिथल करने कᳱ शि᭍ त:- जहां के᭠ ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक या समीचीन है, आदेश ᳇ारा और वहां

उनके िलए जो कारण हᱹ, उ᭠ हᱶ लेखब᳍ करके इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा

िशिथल कर सकेगी।

व् यावृिᱫ: इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠ य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका

के᭠ ᮤीय सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर जारी ᳰकए गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ

सैिनकᲂ और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

पै मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल

चयन पद है अथवा

अचयन पद

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

अवर

᮰ेणी

िलिपक

35*(2017) (* कायᭅ-

भार के आधार पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया जा

सकता है।)

साधारण कᱶᮤीय सेवा, समूह

‘ग’

–

अराजपिᮢत,

अनुसिचवीय

᭭ तर-2

अचयन

सीधीभतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के िलए आयु-

सीमा

सीधीभतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ

के िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य

अहताᭅएं

सीधी

भतᱮ ᳰकए

जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ

के

िलए

िविहत

आयु और शैिᭃक

अहताᭅएं

ᮧो᭠ नत

᭪ यिᲦयᲂ कᳱ दशा

मᱶ लागू हᲂगी या

नहᱭ

पᳯरवीᭃा

कᳱ

अविध, यᳰद कोई हो

(6)

(7)

(8)

(9)

18 से 27 वषᭅ तक

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा समय-समय पर जारी ᳰकए

गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार सरकारी सेवकᲂ

के िलए सामा᭠य वगᭅ के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ 40

वषᭅ कᳱ आयु तक और अनुसूिचत जाित या

अनुसूिचत जनजाती के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ 45

वषᭅ कᳱ आयु तक िशिथल कᳱ जा सकती है।)

ᳯट᭡पण 1: आयु सीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख जो कमᭅचारी चयन आयोग ᳇ारा

तय कᳱ जाएगी।

ᳯट᭡पण 2: रोजगार कायाᭅलय के मा᭟यम से कᳱ जाने

वाले िनयुिᲦ के मामले मᱶ आयु सीमा अवधाᳯरत

करने कᳱ िनणाᭅयक तारीख वह होगी, िजस तारीख

तक रोजगार कायाᭅलय को नाम भेजने के िलए कहा

गया है।

(i)

ᳰकसी मा᭠यताᮧा᳙ बोडᭅ

या िव᳡िव᳒ालय से 12वᱭ कᭃा

उᱫीणᭅ या समतु᭨य।

(ii)

कौशल परीᭃण मानक:

क᭥᭡यूटर पर अंᮕेजी मᱶ 35 श᭣द

ᮧित िमनट या ᳲहदी मᱶ 30 श᭣द

ᮧित िमनट कᳱ टंकण गित।

(ᮧ᭜येक श᭣द के िलए 5 कᳱ

िडᮧेशन के औसत पर 10500 कᳱ

िडᮧेशन ᮧित घंटा/9000 कᳱ

िडᮧेशन ᮧित घंटा के अनुᱨप 35

श᭣द ᮧित िमनट और 30 श᭣द

ᮧित िमनट)

हां, ᭭त᭥भ (10) मᱶ

उपदᳶशत

सीमा

तक।

सीधी भतᱮ के िलए

2 वषᭅ

भतᱮ कᳱ प᳍ित : भतᱮ सीधे होगी या ᮧो᭠ नित ᳇ारा या ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन ᳇ारा तथा िविभ᭠ न

प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी जाने वाली ᳯरिᲦयᲂ का ᮧितशतता

ᮧो᭠ नित या ᮧितिनयुिᲦ या

आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ दशा मᱶ

वे ᮰ेिणयां िजनसे ᮧो᭠ नित या

ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन ᳰकया

जाएगा

(10)

(11)

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

(i) 85% कमᭅचारी चयन आयोग के मा᭟यम से सीधी भतᱮ ᳇ारा।

(ii) ᳯरिᲦयᲂ का 10% वेतन मैᳯᮝ᭍स के ᭭ तर-1 के उन समूह-‘ग’ कमᭅचाᳯरयᲂ मᱶ से िवभागीय

अहᭅता परीᭃा के आधार पर भरी जाएंगी जो 12वᱭ कᭃा उᱫीणᭅ हᱹ या समकᭃ अहᭅता रखते

हᱹ और उसी ᮰ेणी मᱶ 3 वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा पूरी कर चुके हᱹ।

ᳯट᭡पण 1: परीᭃा के िलए पाᮢता हेतु अिधकतम आयु सीमा सामा᭠य ᮰ेणी के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ

45 वषᭅ है और अनुसूिचत जाित या अनुसूिचत जनजाित के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ 50 वषᭅ है।

ᳯट᭡पण 2: यᳰद खंड (ii) के अंतगᭅत उपल᭣ध ᳯरिᲦयᲂ से अिधक सं᭎या मᱶ कमᭅचारी परीᭃा मᱶ अहᭅता

ᮧा᳙ करते हᱹ, कमᭅचाᳯरयᲂ कᳱ ऐसी अितᳯरᲦ सं᭎या बाद के वषᲄ मᱶ उ᭞भूत होने वाली ᳯरिᲦयᲂ को

भरने के िलए िवचार मᱶ ली जाएगी ताᳰक पहले कᳱ परीᭃा मᱶ अहᭅता ᮧा᳙ करने वाले कमᭅचाᳯरयᲂ पर

बाद कᳱ परीᭃा मᱶ अहᭅता ᮧा᳙ करने वाले कमᭅचाᳯरयᲂ से पहले िवचार ᳰकया जा सके।

(iii) ᳯरिᲦयᲂ का पांच ᮧितशत उन बᱟकायᭅ कमᭅचाᳯरवृंद (गैर तकनीकᳱ) कमᭅचाᳯरयᲂ मᱶ से

वᳯर᳧ता-सह-ᳰफटनेस आधार पर भरी जाएगी िज᭠हᲂने वेतन मैᳯᮝ᭍स के ᭭ तर-1 वाले पदᲂ पर

3 वषᲄ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ है।

᭭त᭥भ (10) मᱶ यथा िववरिणत।

यᳰद िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित है, तो उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯर᭭ थितयᲂ मᱶ

संघ लोक सेवा आयोग से परामशᭅ

ᳰकया जाए

(12)

(13)

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥ और ᮧो᭠ नित के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ

िन᳜िलिखत शािमल हᱹ:

1. संबंिधत ᭃेᮢ का ᭔ ये᭬ ठतम वै᭄ािनक ‘सी.’ या ᮧशासिनक अिधकारी : अ᭟ यᭃ

2. अनुभाग अिधकारी, (रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला), उपभो᭍ ता मामले िवभाग : सद᭭ य

3. संबंिधत ᭃेᮢ का ᮧशासिनक अिधकारी, ᮰ेणी –2 : सद᭭ य

लागू नहᱭ होता।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

2. उᲬ ᮰ेणी

िलिपक

46* (2017)

(*कायᭅभार के आधार

पर पᳯरवतᭅन ᳰकया जा

सकता है।)

साधारण कᱶᮤीय सेवा, समूह

‘ग’

–

अराजपिᮢत,

अनुसिचवीय

᭭ तर-4

अचयन

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

18 से 27 वषᭅ तक

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ

के अनुसार सरकारी सेवकᲂ के िलए सामा᭠य वगᭅ के

अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ 40 वषᭅ कᳱ आयु तक और

अनुसूिचत जाित या अनुसूिचत जनजाती के अ᭤यᳶथयᲂ

कᳱ दशा मᱶ 45 वषᭅ कᳱ आयु तक िशिथल कᳱ जा सकती

है।)

ᳯट᭡पण 1: आयु सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक

तारीख जो कमᭅचारी चयन आयोग ᳇ारा तय कᳱ जाएगी।

ᳯट᭡पण 2: रोजगार कायाᭅलय के मा᭟यम से कᳱ जाने वाले

िनयुिᲦ के मामले मᱶ आयु सीमा अवधाᳯरत करने कᳱ

िनणाᭅयक तारीख वह होगी, िजस तारीख तक रोजगार

कायाᭅलय को नाम भेजने के िलए कहा गया है।

ᳰकसी मा᭠यताᮧा᳙

िव᳡िव᳒ालय

से

िडᮕी या समतु᭨य

और क᭥᭡यूटर का

संचालन ᭄ान।

लागू नहᱭ होता

सीधी भतᱮ के

᭪ यिᲦयᲂ के

िलए 2 वषᭅ

(i) 60 ᮧितशत

ᮧो᳖ित

᳇ारा िजसके

न हो सकने

पर

ᮧितिनयुिᲦ

᳇ारा; और

(ii) 40 ᮧितशत

सीधी भतᱮ

᳇ारा

(11)

ᮧो᭠ नित:

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

ऐसे अवर ᮰ेणी िलिपक िज᭠हᲂने वेतन मैᳯᮝ᭍स के ᭭ तर-2 मᱶ आठ वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ है।

ᳯट᭡ पणी 1 : जहां ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ, िज᭠ हᲂने अपनी अहᭅक या पाᮢता सेवा पूरी कर ली है, ᮧो᭠ नित के िलए िवचार ᳰकया जा रहा हो,

वहां उनके ᭔ ये᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ भी िवचार ᳰकया जाएगा परंतु यह तब जब उनकᳱ अपेिᭃत अहᭅक या पाᮢता सेवा ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा के आधे से अिधक अथवा दो वषᭅ, जो भी कम हो और िज᭠ हᲂने अपने ऐसे किन᭬ ठ ᭪ यिᲦयᲂ सिहत िज᭠ हᲂने ऐसी अहᭅक या

पाᮢता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, के साथ अगली उ᭒ चतर ᮰ेणी मᱶ ᮧो᭠ नित के िलए अपनी पᳯरवीᭃा कᳱ अविध सफलतापूवᭅक पूरी कर

ली हो।

ᳯट᭡ पणी 2: ᮧो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ संगणना करने के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 01 जनवरी, 2016 से पहले

या उस तारीख से िजससे सातवᱶ कᱶᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭तार ᳰकया गया है,

िनयिमत आधार पर कᳱ गई सेवा को उ᭍ त वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत वेतन मैᳯᮝ᭍स के त᭜ ᭭ थानी लेवल पर कᳱ

गई सेवा समझी जाएगी।

ᮧितिनयुिᲦ: कᱶᮤीय सरकार अथवा रा᭔ य सरकार या संघ रा᭔ य ᭃेᮢ के अिधकारी जो:-

(i) मूल कॉडर या िवभाग मᱶ िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण ᳰकए ᱟए हᱹ; या

(ii) िज᭠ हᲂने वेतन मैᳯᮝ᭍स के ᭭ तर-2 मᱶ िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के प᭫ चात् ᮰ेणी अवर ᮰ेणी िलिपक या समतु᭨य पर पर 8 वषᭅ कᳱ

िनयिमत सेवा कᳱ हो।

ᳯट᭡ पण-1 : पोषक ᮰ेणी के िवभागीय अिधकारी, जो ᮧो᳖ित कᳱ सीधी पंिᲦ मᱶ हᱹ, ᮧितिनयुिᲦ पर िनयुिᲦ हेतु िवचार करने के यो᭏य नहᱭ

हᲂगे। उसी ᮧकार, ᮧितिनयुिᲦधारक, ᮧो᳖ित पर िनयुिᲦ हेतु िवचार करने के यो᭏य नहᱭ हᲂगे।

ᳯट᭡पण 2: ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसके अंतगᭅत के᭠ ᮤीय सरकार के उसी या ᳰकसी अ᭠ य संगठन या िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ से ठीक पहले

धाᳯरत ᳰकसी अ᭠ य काडर बा᳭ पद पर ᮧितिनयुयिᲦ कᳱ अविध है साधारणतया 3 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 3: ᮧितिनयुिᲦ (लघु अविध संिवदा सिहत) ᳇ारा िनयुिᲦ के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन ᮧा᭡ त करने कᳱ अंितम तारीख को

56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होगी।

ᳯट᭡पण 4 : ᮧितिनयुिᲦ या आमेलन के आधार पर िनयुिᲦ के ᮧयोजन के िलए ᳰकसी अिधकारी ᳇ारा, 1 जनवरी, 2016 से पहले या उस

तारीख से िजससे सातवᱶ कᱶᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत पुनरीिᭃत वेतन संरचना का िव᭭ तार ᳰकया गया है, िनयिमत

आधार पर ᮧदान कᳱ गई सेवा को, िसवाय उस दशा के, जहां एक से अिधक पूवᭅ पुनरीिᭃत वेतनमान का वेतन मैᳯᮝ᭍स के साधारण लेवल

सिहत एक ᮰ेणी मᱶ िवलय हो गया है और वहां यह फायदा केवल उस पद पर िव᭭ ताᳯरत होगा िजसके िलए वेतन मैᳯᮝ᭍स का लेवल िबना

ᳰकसी उ᭠ नयन का साधारण ᮧित᭭ थापन ᮕेड है उ᭍ त वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत िव᭭ ताᳯरत वेतन मैᳯᮝ᭍स के त᭜ ᭭ थानी लेवल

पर कᳱ गई सेवा समझी जाएगी।

(12)

(13)

िवभागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥ के संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ िन᳜िलिखत हᲂगे:-

1. संबंिधत ᭃेᮢ का ᭔ ये᭬ ठतम वै᭄ािनक ‘सी.’ या ᮧशासिनक अिधकारी : अ᭟ यᭃ

2. अनुभाग अिधकारी, (रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला), उपभो᭍ ता मामले िवभाग : सद᭭ य

3. संबंिधत ᭃेᮢ का ᮧशासिनक अिधकारी, ᮰ेणी –2 : सद᭭ य

लागू नहᱭ होता।

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

3. आशुिलिपक

᮰ेणी-2

04* (2017) (* कायᭅभार के आधार पर

पᳯरवतᭅन ᳰकया जा सकता है।)

साधारण

कᱶᮤीय

सेवा,

समूह

‘ग’

–

अराजपिᮢत, अनुसिचवीय

᭭ तर-4

लागू नहᱭ

होता।

(6)

(7)

(8)

(9)

18 से 27 वषᭅ तक

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसार

सरकारी सेवकᲂ के िलए सामा᭠य वगᭅ के अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ 40

वषᭅ कᳱ आयु तक और अनुसूिचत जाित या अनुसूिचत जनजाती के

अ᭤यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ 45 वषᭅ कᳱ आयु तक िशिथल कᳱ जा सकती

है।)

ᳯट᭡पण: आयु सीमा अवधाᳯरत करने के िलए िनणाᭅयक तारीख जो

(i)

ᳰकसी मा᭠यताᮧा᳙ बोडᭅ अथवा

िव᳡िव᳒ालय से 12वᱭ कᭃा उᱫीणᭅ अथवा

समतु᭨य।

(ii)

कौशल परीᭃण मानक: ᮰ुतलेख –

ᮧित िमनट 80 श᭣द कᳱ गित से 10 िमनट

का।

लागू

नहᱭ

होता

2 वषᭅ

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

कमᭅचारी चयन आयोग ᳇ारा तय कᳱ जाएगी।

(iii)

ᮧितलेखन: क᭥᭡यूटर पर 50 िमनट

(अंᮕेजी) 65 िमनट (ᳲहदी)

(10)

(11)

शतᮧितशत सीधी भतᱮ ᳇ारा कमᭅचारी चयन आयोग के मा᭟यम से।

ᳯट᭡पण: पदधारी कᳱ ᮧितिनयुिᲦ या लंबी बीमारी या अ᭟ययन छुᲵी या ᳴कही अ᭠य पᳯरि᭭थितयᲂ मᱶ एक वषाᭅ या

इससे अिधक अविध के िलए बाहर रहने के कारण ᱟई ᳯरिᲦयᲂ कᱶᮤीय सरकार के ऐसे पदधाᳯरयᲂ मᱶ से, है जो

िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण करते हᲂ और िजनके पास ᭭त᭥भ (7) मᱶ सीधी भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᳞िᲦयᲂ के

िलए िविहत अहᭅताएं हᲂ, ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा भरी जाएगी।

लागू नहᱭ।

(12)

(13)

1. संबंिधत ᭃेᮢ का ᭔ ये᭬ ठतम वै᭄ािनक ‘सी.’ या ᮧशासिनक अिधकारी : अ᭟ यᭃ

2. अनुभाग अिधकारी, (रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला), उपभो᭍ ता मामले िवभाग : सद᭭ य

3. संबंिधत ᭃेᮢ का ᮧशासिनक अिधकारी, ᮰ेणी –2 : सद᭭ य

लागू नहᱭ होता।

[फा.सं. ए-12018/5/2013-एन.टी.एच.(᭭थापना)]

डी. के. सोनकर, उप िनदेशक (एन.टी.एच.)

New Delhi, the 10^th January, 2017

G.S.R. 5.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of

the Ministry of Consumer Affairs, Food and Public Distribution, Department of Consumer Affairs, National Test

House, Lower Division Clerk, Upper Division Clerk and Stenographer Grade –II ( Group ‘C’ posts ) Recruitment Rules,

2014 except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the

following rules regulating the method of recruitment to the posts of Lower Division Clerk, Upper Division Clerk and

Stenographer Grade – II in the National Test House, Ministry of Consumer Affairs, Food and Public Distribution,

Department of Consumer Affairs, namely :-

Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Ministry of Consumer Affairs, Food

and Public Distribution, Department of Consumer Affairs, National Test House, Lower Division Clerk, Upper Division

Clerk and Stenographer Grade – II (Group ‘C’ Posts) Recruitment Rules, 2017.

(2)

They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Application. - These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these

rules.

Number of post, classification and level in the pay matrix.-The number of post, its classification and level in

the pay matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the aforesaid Schedule.

Method of recruitment, age-limit, educational qualifications, etc. .- The method of recruitment, age-limit,

educational qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said

Schedule.

Disqualifications.- No person,-

(a)who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b)Who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds, for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order and for the reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to

any class or category of persons.

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Saving.-Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to

be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, other Backward Classes, Ex-Servicemen and other special

categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of the

post

Number of post

Classification

Level in the Pay

Matrix.

Whether selection or non-

selection post

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1. Lower

Division Clerk

35* (2017)

*Subject to variation

dependent on work load.

General Central

Service, Group ‘C’,

Non- Gazetted,

Ministerial.

Level 2

Non-selection

Age limit for direct recruits

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether

age

and

educational qualifications

prescribed

for

direct

recruits will apply in the

case of promotees

(6)

(7)

(8)

Between 18 and 27 years of age

(Relaxable for Government servants up to the

age of forty years in case of General

Candidates and forty-five years in case of

Candidates belonging to the Scheduled Castes

and the Schedule Tribes in accordance with the

instructions or orders issued by the Central

Government)

Note 1 : The crucial date for determining the

age-limit shall be as fixed by the Staff

Selection Commission.

Note 2 : In case of the appointment to be made

through Employment Exchange, the crucial

date for determining the age limit shall be last

date upto which the Employment Exchange is

asked to submit the names.

(i) 12^thClass pass or equivalent

qualification from a recognised Board or

University ;

(ii) Skill Test Norms: Typing speed of 35

words per minute in English or 30 words

per minute in Hindi on Computer (35

words per minute and 30 words per

minute

correspond

10500

Key

depression per hour and 9000 Key

depression per hour on an average of 5

key depression for each word).

Yes,

the

extent

indicated in column (10).

Period

probation,

if any

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion

or by deputation/absorption and percentage of the vacancies to be

filled by various methods

case

recruitment

promotion/deputation/absorption,

grades from which promotion/

deputation/absorption

made.

(9)

(10)

(11)

Two years fo

direct recruit

(i) eighty-five per cent by direct recruitment through Staff Selection

Commission ;

(ii) ten per cent of the vacancies shall be filled from amongst the

Group ‘C’ Staff in the level 1 in the pay matrix who possess12^th Class

pass or equivalent qualification and have rendered three years’ regular

service in the grade, on the basis of departmental qualifying

examination.

Note 1 : The maximum age limit for eligibility for examination is

forty- five years in the case of General Candidate and fifty years of

age in case of Candidates belonging to the Scheduled Castes and

Scheduled Tribes.

Note 2 : If more of such employees than the number of vacancies

available under clause (ii) are qualified in the examination, such excess

number of employees shall be considered for filling the vacancies

As stated in column 10.

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

arising in the subsequent years so that the employees qualifying at an

earlier examination are considered before those who qualify at a later

examination.

(iii) five per cent of the vacancies shall be filled on seniority-cum-

fitness basis from Multi-Tasking Staff (Non-Technical) who have

rendered three years’ regular service in the post in level 1 in the pay

matrix .

If Departmental Promotion Committee exists, what is its

composition.

Circumstances

which

Union

Public

Service

Commission is to be consulted in making recruitment

(12)

(13)

Departmental Promotion Committee (( for considering

Promotion and confirmation) consisting of :

1. Seniormost Scientist C of the Region or Administrative

Officer – Chairperson

2. Section Officer (National Test House), Department of

Consumer Affairs – Member

3. Administrative Officer Grade II of the

region – Member

Not applicable.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

2. Upper

Division

Clerk

46*(2017)

*Subject to variation

dependant on workload

General Central Service, Group ‘C’,

Non – Gazetted, Ministerial

Level 4

Non-

selection

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 27 years of age

(Relaxable for Government servants up to the age of forty years in

case of General Candidates and forty- five years in case of

Candidates belonging to the Scheduled Castes and the Schedule

Tribes in accordance with the instructions or orders issued by the

Central Government)

Note 1 : The crucial date for determining the age-limit shall be as

fixed by the Staff Selection Commission.

Note 2 : In case of the appointment to be made through

Employment Exchange, the crucial date for determining the age-

limit shall be the last date up to which the Employment Exchange

is asked to submit the names.

Degree

from

any

recognised

Univer-

sity

equivalent

with

working

knowledge

computer.

Not

applicable

Two years for

direct recruits

(10)

(11)

(i). 60% by promotion

failing which by

deputation ; and

(ii). 40% by direct

recruitment.

Promotion:-

Lower Division Clerk in the level 2 in the pay matrix with eight years’ regular service in

the grade.

Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are

being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are

not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such

qualifying or eligibility service or two years, which ever is less and have successfully

completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their

juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the

service rendered on a regular basis by an officer prior to 1^st January, 2016 or the date

from which the revised level in the pay matrix based on the Seventh Central Pay

Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered

in the corresponding level in the pay matrix extended based on the recommendations of

the Pay Commission.

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Deputation : Officials from the Central or State Governments or Union Territories :-

(i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department;

(ii) with eight years regular service as Lower Division Clerk in the level 2 in

the pay matrix or equivalent after appointment thereto.

Note 1: The departmental officials in the feeder category, who are in the direct line of

promotion, shall not be eligible for consideration for appointment on deputation.

Similarly, deputationist shall not be eligible for consideration for appointment by

promotion.

Note 2: Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post

held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation/

department of the Central Government, shall ordinarily not to exceed three years.

Note 3: The maximum age limit for appointment by deputation (including short-term

contract) shall be, not exceeding fifty- six years as on the closing date of receipt of

applications.

Note 4: For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a

regular basis by an officer prior to the 1^st January, 2016 or the date from which the

revised level in the pay matrix based on the recommendations of the Seventh Central Pay

Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the

corresponding level in the pay matrix extended based on the recommendations of the Pay

Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of

pay into one grade with a common level in the pay matrix and where this benefit will

extend only for the post(s) for which that level in the pay matrix is the normal

replacement grade without any upgradation.

(12)

(13)

Departmental Promotion Committee ( for considering Promotion and

confirmation) consisting of :

1. Seniormost Scientist C of the Region or Administrative Officer - Chairperson

2. Section Officer (National Test House), Department of

Consumer Affairs - Member

3.Administrative Officer Grade II of the region - Member

Not applicable.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

3. Stenographer

Grade – II.

04*(2017)

*Subject to variation

dependant on workload

General Central

Service, Group

‘C’, Non –

Gazetted,

Ministerial

Level 4

Not applicable

( 6)

(7)

(8)

( 9)

18 – 27 years

(Relaxable for Government servants up to 40 years

in case of General Candidate and 45 years in the

case of candidates belonging to the Scheduled

Castes or the Scheduled Tribes in accordance with

instructions or orders issued by the Central

Government).

Note : The crucial date for determining the age

limit shall be as fixed by the Staff Selection

Commission.

(i) 12^th class pass or equivalent from a

recognised Board or University ;

(ii) Skill test norms: Dictation : 10 minutes

@80 words per minute ;

(iii) Transcription: 50 minutes (English) 65

minutes (Hindi) on Computer.

Not

applicable

Two

years

(10)

(11)

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

100% by direct recruitment through Staff Selection Commission.

Note: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or

under other circumstances for a duration of one year or more may be filled on deputation from the officials

of Central Government holding analogous post on regular basis and possessing the qualifications

prescribed for direct recruits in column (7).

Not

applicable

(12)

(13)

Departmental Promotion Committee ( for considering confirmation)

consisting of :

1. Seniormost Scientist C of the Region or Administrative Officer - Chairperson

2. Section Officer (National Test House), Department of

Consumer Affairs - Member

3.Administrative Officer Grade II of the region - Member

Not applicable

[F. No. A-12018/5/2013-NTH(Estt.)]

D. K. SONKER, Dy. Director (NTH)

नई ᳰद᭨ ली, 10 जनवरी, 2017

सा.का.िन. 6.—रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और रा᭬ ᮝीय परीᭃण

शाला, बᱟकायᭅ कमᭅचाᳯरवृ᭠ द (गैर-तकनीकᳱ) समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 2014 को, उन बातᲂ के िसवाय अिधᮓांत करते ᱟए, िज᭠ हᱶ ऐसे

अिधᮓमण से पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, उपभो᭍ ता मामले, खा᳒ और सावᭅजिनक िवतरण मंᮢालय के रा᭬ ᮝीय

परीᭃण शाला मᱶ बᱟकायᭅ कमᭅचाᳯरवृ᭠ द (गैर-तकनीकᳱ) के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए िन᭥ निलिखत िनयम बनाते

हᱹ, अथाᭅत्:-

1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ: (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᭡ त नाम रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला, मु᭎ यालय और ᭃेᮢीय कायाᭅलय, बᱟकमᭅचाᳯरवृ᭠ द

(गैर-तकनीकᳱ) समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 2017 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे।

पद कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण और वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर- उ᭍ त पद कᳱ सं᭎ या, उसका वगᱮकरण और वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर वह होगा

जो िनयमᲂ से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (2) से ᭭ तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा और शैिᭃक अहᭅताएं, आᳰद- भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, शैिᭃक अहᭅताएं और उससे संबंिधत अ᭠ य

बातᱶ वे हᲂगी जो उ᭍ त अनुसूची के ᭭ तंभ (5) से ᭭ तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

िनरहᭅता: वह ᭪ यि᭍ त-

(क)

िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ से, िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, िववाह ᳰकया है; या

(ख)

िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᭪ यि᭍ त से िववाह ᳰकया है,

उ᭍ त पद पर िनयुिᲦ के िलए पाᮢ नहᱭ होगा:

िशिथल करने कᳱ शि᭍ त:- जहां के᭠ ᮤीय सरकार कᳱ यह राय है ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो

कारण हᱹ, उ᭠ हᱶ लेखब᳍ करके, इन िनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ कᳱ बाबत, आदेश ᳇ारा िशिथल कर सकेगी।

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

᭪ यावृिᱫ: इन िनयमᲂ कᳱ कोई बात, ऐसे आरᭃण, आयु-सीमा मᱶ छूट और अ᭠ य ᳯरयायतᲂ पर ᮧभाव नहᱭ डालेगी, िजनका के᭠ ᮤीय

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर िनकाले गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और

अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ

सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन-

मैᳯᮝ᭍ स मᱶ

᭭ तर

चयन पद है

अथवा

अचयन पद

सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

बᱟकायᭅ

कमᭅचाᳯरवृ᭠ द

(गैर-

तकनीकᳱ)

78*

(2017)

(* कायᭅभार

के

आधार

पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया

जा

सकता है।)

साधारण

कᱶᮤीय

सेवा

समूह

‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिचवीय

᭭ तर

-1

(18000 ᱧ.-

56900/-

ᱧ.)

लागू नहᱭ

होता

18 से 25 वषᭅ तक

(कᱶᮤीय सरकार ᳇ारा, समय-समय पर जारी ᳰकए गए

अनुदेशᲂ या आदेशᲂ के अनुसरण मᱶ सामा᭠ य ᮰ेणी के

िवभागीय अ᭤ यᳶथयᲂ के मामले मᱶ 40 वषᭅ तक कᳱ छूट

और अनुसूिचत जाित या अनुसूिचत जनजाितयᲂ के

अ᭤ यᳶथयᲂ के मामले मᱶ 45 वषᭅ तक कᳱ छूट हो)

ᳯट᭡ पण 1:- आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के िलए

िनणाᭅयक तारीख भारत मᱶ अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᭡ त

करने के िलए िनयत कᳱ गई अंितम तारीख होगी। (न ᳰक

वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अᱧणाचल

ᮧदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसᳰᲥम,

ज᭥ मू-क᭫ मीर रा᭔ य के ल᳎ाख खंड, िहमाचल ᮧदेश के

लाहौल और ᭭ पीित िजले तथा च᭥ बा-िजले के पांगी

उपखंड, अंडमान और िनकोबार ᳇ीप या लᭃ᳇ीप के

अ᭤ यᳶथयᲂ के िलए िविहत कᳱ गई है।

ᳯट᭡ पण 2:- रोजगार कायाᭅलय के मा᭟ यम से कᳱ जाने

वाली भतᱮ के मामले मᱶ आयु-सीमा अवधाᳯरत करने के

िलए िनणाᭅयक तारीख वह होगी िजस तारीख तक

रोजगार कायाᭅलय को नाम भेजने के िलए कहा गया है ।

सीधी भतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के

िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं

सीधी भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए िविहत आयु

और शैिᭃक अहताᭅएं ᮧो᭠ नत

᭪ यिᲦयᲂ कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी

पᳯरवीᭃा

अविध यᳰद

कोई हो

भतᱮ कᳱ प᳍ित –भतᱮ सीधे होगी या

ᮧो᭠ नित ᳇ारा या ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन

᳇ारा तथा िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी

जाने वाली ᳯरिᲦयᲂ कᳱ ᮧितशतता

(7)

(8)

(9)

(10)

आव᭫ यक: ᳰकसी मा᭠ यता ᮧा᭡ तबोडᭅ या

िव᭫ विव᳒ालय से 10वᱭ कᭃा पास या

समतु᭨ य)

लागू नहᱭ होता

दो वषᭅ

सीधी भतᱮ᳇ारा

ᮧो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/अ᭠ तरण ᳇ारा भतᱮ

कᳱ

दशा

मᱶ

वे

᮰ेिणयां

िजनसे

ᮧो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/अ᭠ तरण ᳰकया जाना

है

यᳰद िवभागीय पुि᳥ सिमित है और उसकᳱ

संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭थितयᲂ मे संघ

लोक सेवा आयोग से परामशᭅ ᳰकया

जाएगा

(11)

(12)

(13)

लागू नहᱭ होता

समूह ‘ग’ िव भागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥ के

संबंध मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ

िन᭥ निलिखत हᲂगे:-

1. ᭔ ये᭬ ठतम वै᭄ािनक ‘सी’ या ᮧशासिनक

लागू नहᱭ होता ।

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

अिधकारी, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला -अ᭟ यᭃ

2. रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला का वै᭄ािनक

अिधकारी या समतुल् य अिधकारी -सद᭭ य

3. रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला, उपभो᭍ ता मामले

िवभाग का अनुभाग अिधकारी -सद᭭ य

3. ᮧशासिनक अिधकारी (᮰ेणी 2) -सद᭭ य

[फा.सं. ए-12018/03/2013-एनटीएच]

डी.के. सोनकर, उप िनदेशक (एन.टी.एच.)

New Delhi, the 10^th January, 2017

G.S.R. 6.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of the National Test House, Multi-Tasking Staff (Non-Technical) Recruitment Rules, 2014, except as

respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules

regulating the method of recruitment to the post of Multi - Tasking Staff (Non – Technical) in the National Test House,

Ministry of Consumer Affairs, Food and Public Distribution, Department of Consumer Affairs, namely :-

Short title and commencement .- (1) These rules may be called the National Test House, Multi -Tasking Staff

(Non – Technical) Recruitment Rules, 2017.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Number of post, classification and level in the pay matrix.-The number of post, its classification and level in

the pay matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

Method of recruitment, age-limit, educational qualifications, etc. .- The method of recruitment, age-limit,

educational qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the Schedule.

Disqualifications.- No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds, for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order and for the reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to

any class or category of persons.

Saving.-Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to

be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, other Backward Classes, ex-Servicemen and other special

categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of post

Number of post

Classification

Level in the pay

matrix

Whether selection post

or non-selection post

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Multi -

Tasking Staff,

(Non -

technical).

78* (2017)

(*Subject

variation

dependent on workload).

General Central Service

Group ‘C’

(Non - Gazetted), Non -

Ministerial.

Level -1

(Rs.18000-

56900/-).

Not applicable.

Age limit for direct recruits.

Educational and other

qualifications

required

for direct recruits.

Whether

age

and

educational

qualifi-

cations prescribed for

direct recruitment will

apply in the case of

promotees.

Period

probation,

any.

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(6)

(7)

(8)

(9)

Between 18 and 25 years

(Relaxable for Departmental candidates up to

the age of forty years in case of general

candidates and upto forty - five years in the

case of candidates belonging to the Scheduled

Castes or the Schedule Tribes in accordance

with the instructions or orders issued by the

Central Government from time to time).

Note 1 ; The crucial date for determining the

age-limit shall be the closing date for receipt of

application from candidates in India (and not the

closing date prescribed for those in Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh

Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul

and Spiti District and Pangi Sub-Division of

Chamba

district

Himachal

Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands

Lakshadweep).

Note 2 ; The crucial date for determining the

age-limit in the case of candidates from

Employment Exchange shall be the last date

upto which the Employment Exchange is asked

to submit the names.

10^th pass or equivalent

from

recognised

Board or University.

Not applicable

Two years

Method of recruitment whether by direct recruitment or by

promotion or deputation or absorption and percentage of the

vacancies to be filled by various methods.

In case of recruitment by promotion or deputation

or absorption grades from which promotion or

deputation or absorption to be made.

(10)

(11)

By direct recruitment.

Not applicable.

If Departmental Promotion Committee exists, what is its

composition.

Circumstances in which Union Public Service

Commission is to be consulted in making

recruitment.

(12)

(13)

Group ‘C’ Departmental Promotion Committee (for

considering confirmation) consisting of -

1. Seniormost Scientist ‘C’ or Administrative Officer,

National Test House –Chairman ;

2. Scientific Officer or equivalent officer from

National Test House –Member;

3. Section Officer, National Test House, Department

of Consumer Affairs –Member;

4. Administrative Officer (Grade II) –Member.

Not applicable.

[ F. No. A-12018/3/2013-NTH ]

D.K. SONKER, Dy. Director (NTH)

नई ᳰद᭨ ली, 10 जनवरी, 2017

सा.का.िन. 7.—रा᭬ ᮝपित, संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के पर᭠ तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और रा᭬ ᮝीय परीᭃण

शाला, मु᭎ यालय और ᭃेᮢीय कायाᭅलय, बᱟकायᭅ कमᭅचाᳯरवृ᭠ द (तकनीकᳱ) समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 2014 को, उन बातᲂ के िसवाय

अिधᮓांत करते ᱟए, िज᭠ हᱶ ऐसे अिधᮓमण से पहले ᳰकया गया है या करने का लोप ᳰकया गया है, उपभो᭍ ता मामले, खा᳒ और सावᭅजिनक

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

िवतरण मंᮢालय के रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला मᱶ बᱟकायᭅ कमᭅचाᳯरवृ᭠ द (तकनीकᳱ) के पदᲂ पर भतᱮ कᳱ प᳍ित का िविनयमन करने के िलए

िनम् निलिखत िनयम बनाते हᱹ, अथाᭅत्:-

(तकनीकᳱ) समूह ‘ग’ पद भतᱮ िनयम, 2017 है।

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख को ᮧवृᱫ हᲂगे।

2. पद कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण और पे मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल- उ᭍ त पद कᳱ सं᭎ या, उसका वगᱮकरण और पे मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल वह होगा जो िनयमᲂ

से उपाब᳍ अनुसूची के ᭭ तंभ (2) से ᭭ तंभ (4) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

3. भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा और शैिᭃक अहᭅताएं, आᳰद- भतᱮ कᳱ प᳍ित, आयु सीमा, शैिᭃक अहᭅताएं और उससे संबंिधत अ᭠ य बातᱶ वे

हᲂगी जो उ᭍ त अनुसूची के ᭭ तंभ (5) से ᭭ तंभ (13) मᱶ िविन᳸द᭬ ट हᱹ।

4. िनरहᭅता: वह ᭪ यि᭍ त-

(क)

िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ से, िजसका पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, िववाह ᳰकया है; या

(ख)

िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᭪ यि᭍ त से िववाह ᳰकया है,

उ᭍ त पद पर िनयुिᲦ के िलए पाᮢ नहᱭ होगा:

सरकार ᳇ारा इस संबंध मᱶ समय-समय पर िनकाले गए आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, अनुसूिचत जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ

और अ᭠य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यि᭍ तयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ

सं᭎ या

वगᱮकरण

पे-मैᳯᮝ᭍ स मᱶ

लेवल

चयन

पद है

अथवा

अचयन

पद

सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

बᱟकायᭅ

कमᭅचाᳯरवृ᭠ द

(तकनीकᳱ)

78*

(2017)

(* कायᭅभार

के

आधार

पर

पᳯरवतᭅन

ᳰकया

जा

सकता है।)

साधारण

कᱶᮤीय

सेवा

समूह

‘ग’

अराजपिᮢत,

अननुसिचवीय

लेवल

-1

(18000 ᱧ.-

56900/-

ᱧ.)

लागू

नहᱭ

होता

18 से 25 वषᭅ तक

ᳯट᭡ पण 1:- आयु-सीमा अवधाᳯरत

करने के िलए िनणाᭅयक तारीख

भारत मᱶ अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन

ᮧा᭡ त करने के िलए िनयत कᳱ गई

अंितम तारीख होगी। (न ᳰक वह

अंितम तारीख जो असम, मेघालय,

अᱧणाचल

ᮧदेश,

िमजोरम,

मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसᳰᲥम,

ज᭥ मू-क᭫ मीर रा᭔ य के ल᳎ाख खंड,

िहमाचल ᮧदेश के लाहौल और

᭭ पीित िजले तथा च᭥ बा-िजले के

पांगी

उपखंड,

अंडमान

और

िनकोबार ᳇ीप या लᭃ᳇ीप के

अ᭤ यᳶथयᲂ के िलए िविहत कᳱ गई

है।

ᳯट᭡ पण 2:- रोजगार कायाᭅलय के

आव᭫ यक:

ᳰकसी

मा᭠ यता ᮧा᭡ त बोडᭅ से

10वᱭ कᭃा पास या

समतु᭨ य (िव᭄ान एक

िवषय के ᱨप मᱶ हो)

वांछनीय: ᮧयोगशाला

पᳯरचर

के

ᱨप

अनुभव हो।

ᳯट᭡ पण:

अहᭅताएं,

अ᭠ यथा

सुअᳶहत

अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ दशा मᱶ

कमᭅचारी

चयन

आयोग

के

िववेकानुसार िशिथल

कᳱ जा सकती है।

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

मा᭟ यम से कᳱ जाने वाली भतᱮ के

मामले मᱶ आयु-सीमा अवधाᳯरत

करने के िलए िनणाᭅयक तारीख वह

होगी िजस तारीख तक रोजगार

कायाᭅलय को नाम भेजने के िलए

कहा गया है।

सीधीभतᱮ ᳰकए जाने वाले ᭪ यिᲦयᲂ के

िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य अहᭅताएं

सीधी भतᱮ ᳰकए जाने वाले

᭪ यिᲦयᲂ के िलए िविहत आयु

और शैिᭃक अहताᭅएं ᮧो᭠ नत

᭪ यिᲦयᲂ कᳱ दशा मᱶ लागू हᲂगी

पᳯरवीᭃा

अविध यᳰद

कोई हो

भतᱮकᳱ प᳍ित –भतᱮसीधे होगी या

ᮧो᭠ नित ᳇ारा या ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन

᳇ारा तथा िविभ᭠ न प᳍ितयᲂ ᳇ारा भरी

जाने वाली ᳯरिᲦयᲂ कᳱ ᮧितशतता

(7)

(8)

(9)

(10)

लागू नहᱭ होता

दोवषᭅ

शतᮧितशतसीधी भतᱮ

ᮧो᭠ नित/ ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ कᳱ

दशा

मᱶ

वे

᮰ेिणयां

िजनसे

ᮧो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳰकया जाना है।

यᳰद िवभागीय पुि᳥ सिमित है और उसकᳱ संरचना

भतᱮ करने मᱶ ᳰकन पᳯरि᭭थितयᲂ

मे संघ लोक सेवा आयोग से

परामशᭅ ᳰकया जाएगा

(11)

(12)

(13)

लागू नहᱭ होता

समूह ‘ग’ िव भागीय ᮧो᭠ नित सिमित (पुि᳥ के संबंध

मᱶ िवचार करने के िलए) िजसमᱶ िन᭥ निलिखत

हᲂगे:-

1. ᭔ ये᭬ ठतम वै᭄ािनक ‘सी’ अथवा ᮧशासिनक

अिधकारी, रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला -अ᭟ यᭃ

2. संबंिधत ᭃेᮢ का समूह ‘ख’ राजपिᮢत

अिधकारी -सद᭭ य

3. ᮧशासिनक अिधकारी (ᮕेड II) उपभो᭍ ता

मामले -सद᭭ य

4. रा᭬ ᮝीय परीᭃण शाला, उपभो᭍ ता मामले

िवभाग का अनुभाग अिधकारी -सद᭭ य

लागूनहᱭ होता

[फा.सं. ए-12018/04/2013 -एनटीएच]

डी.के. सोनकर, उपिनदेशक (एन.टी.एच.)

New Delhi, the 10^th January, 2017

G.S.R. 7.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in

supersession of the National Test House, Head Quarters and Regional Offices, Multi-Tasking Staff (Technical) group

‘C’ Post Recruitment Rules, 2014, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the

President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Multi Tasking Staff

(Technical) in the National Test House, Ministry of Consumer Affairs, Food and Public Distribution, Department of

Consumer Affairs, namely :-

1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the National Test House, Multi Tasking Staff

(Technical) Recruitment Rules, 2017.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of post, classification and level in the pay matrix.-The number of post, its classification and level in the

pay matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment, age-limit, educational qualifications, etc. .- The method of recruitment, age-limit,

educational qualifications and other matters relating to thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the

Schedule.

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

Disqualifications.- No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds, for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary and expedient so to do, it

may, by order and for the reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to

any class or category of persons.

Saving.-Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to

be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, other Backward Classes, Ex-servicemen and other special

categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of the

post.

Number of post.

Classification.

Level in the pay

matrix.

Whether

selection or

non-selection

post.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Multi Tasking

Staff

(Technical).

78* (2017)

(*Subject

variation

dépendent on workload).

General Central Service,

Group ‘C’ Non - Gazetted,

Non-Ministerial.

Level

(Rs.18000-

56900/-).

Not

applicable.

Method of recruitment

In case of recruitment

Departmental

Confirmation

Circumstances in which

Age -limit for direct recuits.

Educational and other

qualifications required

for direct recruits.

Whether age and

educational quali-

fications rescribed

for direct recruit-

ment will apply in

the

case

promotes.

Period of

probation, if

any.

(6)

(7)

(8)

(9)

18 to 25 years

Note 1 : The crucial date for

determining the age limit shall be

the closing date for receipt of

applications from candidates in

India (and not the closing date

prescribed for those in Assam,

Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland,

Tripura, Sikkim, Ladakh Division of

Jammu and Kashmir, Lahaul and

Spiti

District

and

Pangi

Sub-

Division of Chamba district of

Himachal Pradesh, Andaman and

Nicobar Islands or Lakshadweep).

Note 2 : In case of recruitment

made

through

the

Employment

Exchange, the crucial date for

determining the age limit shall be

the last date upto which the

Employment Exchange is asked to

submit the names.

Essential:

10^th class pass or

equivalent with

Science from a

recognised Board.

Desirable:

Experience as Lab

Attendant.

Note: Desirable

qualification

relaxable at the

discretion of the

Staff

Selection

Commission

the

case

the

candidate

otherwise

well

qualified.

Not applicable

No applicable Two years

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

whether

direct

recruitment

promotion

deputation or absorption

and percentage of the

vacancies to be filled by

various methods.

promotion

deputation

absorption

grades

from

which

pro-

motion or deputation

or absorption to be

made.

Committee

exists,

what

its

composition.

Union

Public

Service

Commission is to be

consulted

making

recruitment

(10)

(11)

(12)

(13)

100 per cent. by

direct recruitment.

Not applicable.

Departmental Confirmation

Committee (for considering

confirmation) consisting –

1. Seniormost Scientist ‘C’ or

Administrative Officer, National Test

House -Chairman;

2. A group ‘B’ Gazetted

Officer of the region -Member ;

3. Administrative Officer

(Grade II Consumer Affairs -Member ;

4. Section Officer, National Test House,

Department of Consumer Affairs

-Member ;

Not applicable.

[ F. No. A-12018/04/2013-NTH ]

D.K. SONKER, Dy. Director (NTH)

अंतᳯरᭃ िवभाग

बᱶगलूर, 8 ᳰदस᭥ बर, 2016

सा. का. िन. 8.—संिवधान के अनु᭒ छेद 309 के परंतुक ᳇ारा ᳰदए गए अिधकारᲂ के ᮧयोग तथा अंतᳯरᭃ िवभाग (समूह ‘ख’ पद)

भतᱮ िनयम, 2009 एवं 2016 के अिधᮓमण मᱶ, अब तक, सहायक, वᳯर᭬ ठ पᳯरयोजना सहायक, वैयिᲦक सहायक, पᳯरयोजना वैयिᲦक

सिचव एवं िनजी सिचव के पदᲂ से संबंिधत मामलᲂ मᱶ ऐसे अिधᮓमण से पूवᭅ, इन मामलᲂ मᱶ ᳰकए गए या िवलोिपत कायᲄ के अलावा, इसके

᳇ारा अंतᳯरᭃ िवभाग मᱶ पदनाम तथा भतᱮ ᮧᳰᮓया को िविनयिमत करने हेतु रा᭬ ᮝपित िन᭥ निलिखत िनयम बनाते हᱹ, जैसे ᳰक:-

1. लघु शीषᭅक और आरंभ - इन िनयमᲂ को अंतᳯरᭃ िवभाग (सहायक, वᳯर᭬ ठ पᳯरयोजना सहायक, वैयिᲦक सहायक, पᳯरयोजना

वैयिᲦक सिचव एवं िनजी सिचव) भतᱮ िनयम, 2016 कहा जाए।

ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ ितिथ से ᮧवृ᭜ त हᲂगे।

2. पदᲂ कᳱ सं᭎ या, वगᱮकरण तथा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर- उ᭍ त पदᲂ कᳱ सं᭎ या, इनका वगᱮकरण तथा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर, इन िनयमᲂ

के साथ संल᭏ न अनुसूची के 2 से 4 कॉलम मᱶ िविन᳸द᭬ ट ᳰकए गए अनुसार हᲂगे।

3. भतᱮ का तरीका, आयु-सीमा, अहᭅता, इ᭜ याᳰद - उ᭍ त पद हेतु भतᱮ का तरीका, आयु-सीमा, अहᭅताएं तथा अ᭠ य संबंिधत मामले

अनुसूची के कॉलम 5 से 13 मᱶ िविन᳸द᭬ ट ᳰकए गए अनुसार हᲂगे।

4. अपाᮢता - कोई भी ऐसा ᭪ यिᲦ,

(क) िजसने ᳰकसी ऐसे ᭪ यिᲦ के साथ िववाह ᳰकया, िजसका पित/िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है।

अथवा,

(ख) िजसका पित/िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत है, उसने ᳰकसी अ᭠ य ᭪ यिᲦ से िववाह ᳰकया है,

ᳰकसी भी उ᭍ त पद पर िनयुिᲦ हेतु अपाᮢ होगा:

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

बशतᱷ कᱶᮤ सरकार, इस बात से संतु᭬ ट हो ᳰक ऐसे ᭪ यिᲦ तथा िववाह हेतु अ᭠ य पᭃ पर लागू सावᭅजिनक कानून के तहत ऐसा िववाह

करने कᳱ उसे अनुमित है तथा ऐसा करने हेतु अ᭠ य कारण मौजूद हᱹ, तो ऐसे मᱶ ᳰकसी भी ᭪ यिᲦ को इस िनयम से छूट ᮧदान करती है।

5. छूट देने का अिधकार- जहाँ कᱶᮤ सरकार कᳱ यह राय हो ᳰक यह आव᭫ यक है अथवा ᭪ यवहाᳯरक है तो वह, िलिखत ᱨप मᱶ कारणᲂ को

ᳯरकाडᭅ करते ᱟए आदेश ᳇ारा ᳰकसी ᮰ेणी अथवा वगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ के संबंध मᱶ इन िनयमᲂ के ᳰकसी भी ᮧावधानᲂ मᱶ छूट दे सकती है।

6. ᭪ यावृिᱫ- इन िनयमᲂ से, इस संबंध मᱶ यथा समय कᱶᮤ सरकार ᳇ारा जारी ᳰकए गए आरᭃणᲂ, आयु-सीमा मᱶ छूट तथा अनुसूिचत

जाित, अनुसूिचत जनजाित, भूतपूवᭅ सैिनक और अ᭠ य िवशेष वगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ से संबंिधत आदेशᲂ मᱶ ᳰकसी भी ᮧकार का कोई ᮧभाव

नहᱭ पड़ेगा।

अनुसूची

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर

᭍ याचयन अथवा

गैर-चयन पद है?

i) सहायक

11* (2016)

* कायᭅ कᳱ माᮢा के

आधार पर पᳯरवतᭅन

कᳱ शतᭅ पर

सामा᭠ य

कᱶᮤीय सेवाएं

समूह ‘ख’

(अराजपिᮢत)

(अनुसिचवीय)

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर 7

(6वᱶ के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-संशोिधत

वेतन बᱹड `9300-34800/- मᱶ

᮰ेणी वेतन `4600/-)

दोनᲂ

सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा

सीधी भतᱮ के िलए आव᭫ यक शैᭃिणक

तथा अ᭠ य अहᭅताएं

᭍ यासीधी भतᱮ के िलए िनधाᭅᳯरत आयु और

शैᭃिणक अहᭅताएं पदो᭠ नत होने वालᲂ पर लागू

हᲂगी।

लागू नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद कोई।

भतᱮ का तरीका, चाहे सीधी भतᱮ अथवा पदो᭠ नित ᳇ारा अथवा

ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा और िविभ᭠ न तरीकᲂ ᳇ारा भरे जाने वाले पदᲂ का

ᮧितशत।

लागू नहᱭ

(i) 66.66% वरीयता के आधार पर पदो᭠ नित ᳇ारा

(ii) 33.33% सीिमत िवभागीय ᮧित᭭ पधाᭅ परीᭃा (यो᭏ यता) के आधार पर

पदो᭠ नित ᳇ारा

(iii) उपरो᭍ त के न हो सकने पर, ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा।

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ के मामले मᱶ

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुᲦ/आमेलन ᳰकन ᮰ेिणयᲂ ᳇ारा भतᱮ

कᳱ जानी चािहए

यᳰद कोई िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान है

तो उसकᳱ रचना कैसी है?

पᳯरि᭭थितयां,

िजनमᱶ

भतᱮ करते समय संघ

लोक सेवा आयोग का

परामशᭅ िलया जाना

चािहए

(i) पदो᭠ नित (वरीयता)

उ᭒ च ᮰ेणी िलिपकᲂ/ᳲहदी टंककᲂ मᱶ से, िज᭠ हᲂने

िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के प᭫ चात् वेतन मैᳯᮝ᭍ स

के ᭭ तर-4 (`2400/- के ᮰ेणी वेतन वाले वेतन बᱹड

`5200-20200/- के छठᱶ के.वे.आ. का पूवᭅ संशोिधत

समूह ‘ख’ िवभागीय पदो᭠ नित सिमित मᱶ शािमल हᱹ:

(1) संयु᭍ त सिचव, अं.िव. - अ᭟ यᭃ

(2) मु᭎ य लेखा िनयंᮢक, अं.िव. - सद᭭ य,

(3) िनदेशक (बजट), अं.िव. - सद᭭ य

(4) उप सिचव(काᳶमक), अं.िव. - सद᭭ य

अंतᳯरᭃ िवभाग को

संघ लोक सेवा आयोग

से परामशᭅ लेने से छूट

ᮧा᭡ त है।

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

वेतन बै᭛ ड) मᱶ कम-से-कम 4 वषᲄ कᳱ सेवा कᳱ हो।

चयन, िलिखत परीᭃा मᱶ अहᭅ होने तथा (i) उपि᭭थित

कᳱ पाबंदी (ii) अ᭒ छा आचरण; (iii) सामा᭠ यत: उ᭜ तम

सेवा ᳯरकाडᭅ तथा (iv) सतकᭅता अनापिᱫ जैसे अ᭠ य

मानदंडᲂ को पूरा करने पर आधाᳯरत होगा।

(ii) सीिमत िवभागीय ᭭ पधाᭅ᭜ मक परीᭃा (योग् यता):

िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के प᭫ चात् उ᭒ च ᮰ेणी

िलिपकᲂ/ आशुिलिपकᲂ/ᳲहदी टंककᲂ मᱶ से, िज᭠ हᲂने

वेतन मैᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर-4 (`2400/- के ᮰ेणी वेतन वाले

वेतन बᱹड `5200-20200/- के छठᱶ के.वे.आ. का पूवᭅ

संशोिधत वेतन बै᭛ ड) मᱶ कम-से-कम 4 वषᲄ कᳱ सेवा

कᳱ हो।

चयन िलिखत परीᭃा मᱶ ᮧा᭡ त अंक, वाᳶषक गोपनीय

ᳯरपोटᭅ/वाᳶषक कायᭅ िन᭬ पादन मू᭨ यांकन ᳯरपोटᭅ के

मू᭨ यांकन एवं साᭃा᭜ कार मᱶ िन᭬ पादन के आधार पर

होगा।

(iii) ᮧितिनयुिᲦ:-

कᱶᮤीय सिचवालय सेवा या ᳰकसी कᱶᮤ सरकारी संगठन

मᱶ सदृश पदᲂ को धाᳯरत करने वाले अिधकारी।

(ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसमᱶ कᱶᮤ सरकार के समान

या ᳰकसी अ᭠ य संगठन/िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ के तुरंत

पहले धाᳯरत ᳰकसी संवगᭅ बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ

अविध शािमल है, सामा᭠ यत: 3 वषᲄ से अिधक नहᱭ

होनी चािहए।) ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ हेतु

अिधकतम आयु सीमा, आवेदन ᮧा᭡ त करने के अंितम

ᳰदनांक को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होनी चािहए।

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर

᭍ याचयन अथवा

गैर-चयन पद है

(ii) वᳯर᭬ ठ

पᳯरयोजना सहायक

4* (2016)

* कायᭅ कᳱ माᮢा के

आधार पर पᳯरवतᭅन

कᳱ शतᭅ पर

सामा᭠ य

कᱶᮤीय सेवाएं

समूह ‘ख’ (अराजपिᮢत)

(अनुसिचवीय)

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ

᭭ तर 8/9

(6वᱶ के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-संशोिधत

वेतन बᱹड `9300-34800/- मᱶ

᮰ेणी वेतन `4800/-)

गैर-चयन

सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा

सीधी भतᱮ के िलए आव᭫ यक शैᭃिणक तथा

अ᭠ य अहᭅताएं

᭍ या सीधी भतᱮ के िलए िनधाᭅᳯरत आयु और शैᭃिणक

अहᭅताएं पदो᭠ नत होने वालᲂ पर लागू हᲂगी।

लागू नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद कोई।

भतᱮ का तरीका चाहे सीधी भतᱮ अथवा पदो᭠ नित ᳇ारा अथवा

ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा और िविभ᭠ न तरीकᲂ ᳇ारा भरे जाने वाले पदᲂ का

ᮧितशत।

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

लागू नहᱭ

पदो᭠ नित ᳇ारा।

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ के मामले मᱶ

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुᲦ/आमेलन

ᳰकन ᮰ेिणयᲂ ᳇ारा भतᱮ कᳱ जानी चािहए

यᳰद कोई िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान है तो

उसकᳱ रचना कैसी है?

पᳯरि᭭थितयां, िजनमᱶ

भतᱮ करते समय

संघ लोक सेवा आयोग

का

परामशᭅ

िलया

जाना चािहए

स हायकᲂ मᱶ से, िज᭠ हᲂने िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के

प᭫ चात् वेतन मैᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर-7 (`4600/- के ᮰ेणी

वेतन वाले वेतन बᱹड `9300-34800/- के छठᱶ

के.वे.आ. का पूवᭅ संशोिधत वेतन बै᭛ ड) मᱶ कम-से-कम

5 वषᲄ कᳱ सेवा कᳱ हो। चयन (i) उपि᭭थित कᳱ पाबंदी

(ii) अ᭒ छा आचरण; (iii) सामा᭠ यत: उ᭜ तम सेवा ᳯरकाडᭅ

तथा (iv) सतकᭅता अनापिᱫ जैसे अ᭠ य मानदंडᲂ को पूरा

करने पर आधाᳯरत होगा।

समूह ‘ख’ िवभागीय पदो᭠ नित सिमित मᱶ शािमल हᱹ:

(1) संयु᭍ त सिचव, अं.िव. - अ᭟ यᭃ

(2) मु᭎ य लेखा िनयंᮢक, अं.िव. - सद᭭ य,

(3) िनदेशक (बजट), अं.िव. - सद᭭ य

(4) उप सिचव(काᳶमक), अं.िव. - सद᭭ य

अंतᳯरᭃ िवभाग को

संघ लोक सेवा आयोग

से परामशᭅ लेने से छूट

ᮧा᭡ त है।

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर

᭍ या चयन अथवा

गैर चयन पद है

i(ii) वैयिᲦक

सहायक

7* (2016)

* कायᭅ कᳱ माᮢा के आधार

पर पᳯरवतᭅन कᳱ शतᭅ

पर

सामा᭠ य

कᱶᮤीय सेवाएं

समूह ‘ख’ (अराजपिᮢत)

(अनुसिचवीय)

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ

᭭ तर 7

(6वᱶ के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-संशोिधत

वेतन बᱹड `9300-34800/- मᱶ

᮰ेणी वेतन `4600/-)

दोनᲂ

सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा

सीधी भतᱮ के िलए आव᭫ यक शैᭃिणक

तथा अ᭠ य अहᭅताएं

᭍ या सीधी भतᱮ के िलए िनधाᭅᳯरत आयु और

शैᭃिणक अहᭅताएं पदो᭠ नत होने वालᲂ पर लागू

हᲂगी

लागू नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद कोई

भतᱮ का तरीका, चाहे सीधी भतᱮ अथवा पदो᭠ नित ᳇ारा अथवा

ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा और िविभ᭠ न तरीकᲂ ᳇ारा भरे जाने वाले पदᲂ का

ᮧितशत।

लागू नहᱭ

(i) 66.66% वरीयता के आधार पर पदो᭠ नित ᳇ारा

(ii) 33.33% सीिमत िवभागीय ᮧित᭭ पधाᭅ परीᭃा (यो᭏ यता) के आधार पर

पदो᭠ नित ᳇ारा

(ii) उपरो᭍ त के न हो सकने पर, ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा।

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ के मामले मᱶ

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुᲦ/आमेलन ᳰकन ᮰ेिणयᲂ ᳇ारा भतᱮ

कᳱ जानी चािहए

यᳰद कोई िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान है तो

उसकᳱ रचना कैसी है?

पᳯरि᭭थितयां

िजनमᱶ

भतᱮ करते समय संघ

लोक सेवा आयोग का

परामशᭅ िलया जाना

चािहए

(i) पदो᭠ नित (वरीयता)

आशुिलिपकᲂ मᱶ से, िज᭠ हᲂने िनयिमत आधार पर

िनयुिᲦ के प᭫ चात् वेतन मैᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर-4 (6वᱶ

के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-संशोिधत वेतन बᱹड `5200-20200/-

समूह ‘ख’ िवभागीय पदो᭠ नित सिमित मᱶ शािमल हᱹ:

(1) संयु᭍ त सिचव, अं.िव. - अ᭟ यᭃ

(2) मु᭎ य लेखा िनयंᮢक, अं.िव. - सद᭭ य,

(3) िनदेशक (बजट), अं.िव. - सद᭭ य

अंतᳯरᭃ िवभाग को

संघ लोक सेवा आयोग

से परामशᭅ लेने से छूट

ᮧा᭡ त है।

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

मᱶ ᮰ेणी वेतन `2400/-) मᱶ कम-से-कम चार (4) वषᲄ

कᳱ सेवा कᳱ हो। चयन आशु िलिप एवं टंकण गित

परीᭃा कᳱ कौशल परीᭃा मᱶ अहᭅ होने तथा (i)

उपि᭭थित कᳱ पाबंदी (ii) अ᭒ छा आचरण; (iii)

सामा᭠ यत: उ᭜ तम सेवा ᳯरकाडᭅ तथा (iv) सतकᭅता

अनापिᱫ जैसे अ᭠ य मानदंडᲂ को पूरा करने पर

आधाᳯरत होगा।

(4) उप सिचव(काᳶमक), अं.िव. - सद᭭ य

(ii) सीिमत िवभागीय ᭭ पधाᭅ᭜ मक परीᭃा (यो᭏ यता):

िनयिमत आधार पर िनयुिᲦ के प᭫ चात् आशुिलिपकᲂ मᱶ

से, िज᭠ हᲂने वेतन मैᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर-4 (6वᱶ के.वे.आ. मᱶ

पूवᭅ-संशोिधत वेतन बᱹड `5200-20200/- मᱶ ᮰ेणी

वेतन `2400/-) मᱶ कम-से-कम 4 वषᲄ कᳱ सेवा कᳱ हो।

चयन िलिखत परीᭃा मᱶ ᮧा᭡ त अंक, वाᳶषक गोपनीय

ᳯरपोटᭅ/वाᳶषक कायᭅ िन᭬ पादन मू᭨ यांकन ᳯरपोटᭅ के

मू᭨ यांकन, कुशलता परीᭃा एवं साᭃा᭜ कार मᱶ िन᭬ पादन

के आधार पर होगा।

नोट:

आशुिलिपकᲂ, जो पूवᭅ मᱶ ही अंतᳯरᭃ िवभाग ᳇ारा

आयोिजत िनधाᭅᳯरत गित परीᭃा मᱶ सफल हो चुके हᱹ,

को इस परीᭃा से छूट ᮧा᭡ त है।

(iii) ᮧितिनयुिᲦ:-

कᱶᮤीय सिचवालय सेवा या ᳰकसी कᱶᮤ सरकारी संगठन

मᱶ सदृश पदᲂ को धाᳯरत करने वाले अिधकारी।

(ᮧितिनयुिᲦ कᳱ अविध, िजसमᱶ कᱶᮤ सरकार के समान

या ᳰकसी अ᭠ य संगठन/िवभाग मᱶ इस िनयुिᲦ के तुरंत

पहले धाᳯरत ᳰकसी संवगᭅ बा᳭ पद पर ᮧितिनयुिᲦ कᳱ

अविध शािमल है, सामा᭠ यत: 3 वषᲄ से अिधक नहᱭ

होनी चािहए।) ᮧितिनयुिᲦ ᳇ारा िनयुिᲦ हेतु

अिधकतम आयु सीमा, आवेदन ᮧा᭡ त करने के अंितम

ᳰदनांक को 56 वषᭅ से अिधक नहᱭ होनी चािहए।

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर

᭍ याचयन अथवा

गैर-चयन पद है

(iv)

पᳯरयोजना

वैयिᲦक सिचव

5* (2016)

* कायᭅ कᳱ माᮢा के

आधार पर पᳯरवतᭅन

कᳱ शतᭅ पर

सामा᭠ य

कᱶᮤीय सेवाएं

समूह ‘ख’ (अराजपिᮢत)

(अनुसिचवीय)

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ

᭭ तर 8/9

(6वᱶ के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-संशोिधत

वेतन बᱹड `9300-34800/- मᱶ

᮰ेणी वेतन `4800/-)

गैर-चयन

सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा

सीधी भतᱮ के िलए आव᭫ यक शैᭃिणक

तथा अ᭠ य अहᭅताएं

᭍ या सीधी भतᱮ के िलए िनधाᭅᳯरत आयु और

शैᭃिणक अहᭅताएं पदो᭠ नत होने वालᲂ पर लागू

हᲂगी।

लागू नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद कोई

भतᱮ का तरीका चाहे सीधी भतᱮ अथवा पदो᭠ नित ᳇ारा अथवा

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा और िविभ᭠ न तरीकᲂ ᳇ारा भरे जाने वाले पदᲂ का

ᮧितशत।

लागू नहᱭ

100% वरीयता के आधार पर पदो᭠ नित ᳇ारा।

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ के मामले मᱶ

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुᲦ/आमेलन

ᳰकन ᮰ेिणयᲂ ᳇ारा भतᱮ कᳱ जानी चािहए

यᳰद कोई िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान है तो

उसकᳱ रचना कैसी है?

पᳯरि᭭थितयां

िजनमᱶ

भतᱮ करते समय

संघ लोक सेवा आयोग

का

परामशᭅ

िलया

जाना चािहए

पदो᭠ नित : 100% वरीयता

वैयिᲦक सहायकᲂ मᱶ से, िज᭠ हᲂने िनयिमत आधार पर

िनयुिᲦ के प᭫ चात् वेतन मैᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर-7 मᱶ (6वᱶ

के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-संशोिधत वेतन बᱹड `9300-34800/-

मᱶ ᮰ेणी वेतन `4600/-) कम-से-कम 5 वषᲄ कᳱ सेवा

कᳱ हो। चयन वरीयता के आधार पर कौशल परीᭃा मᱶ

अहᭅ होने पर, यᳰद पहले से अहᭅ नहᱭ है, तथा (i)

उपि᭭थित कᳱ पाबंदी (ii) अ᭒ छा आचरण;(iii)

सामा᭠ यत: उ᭜ तम सेवा ᳯरकाडᭅ तथा (iv) सतकᭅता

अनापिᱫ जैसे अ᭠ य मानदंडᲂ को पूरा करने पर

आधाᳯरत होगा।

समूह ‘ख’ िवभागीय पदो᭠ नित सिमित मᱶ शािमल हᱹ:

(1) संयु᭍ त सिचव, अं.िव. - अ᭟ यᭃ

(2) मु᭎ य लेखा िनयंᮢक, अं.िव. - सद᭭ य,

(3) िनदेशक (बजट), अं.िव. - सद᭭ य

(4) उप सिचव(काᳶमक), अं.िव. - सद᭭ य

अंतᳯरᭃ िवभाग को

संघ लोक सेवा आयोग

से परामशᭅ लेने से छूट

ᮧा᭡ त है।

पद का नाम

पदᲂ कᳱ सं᭎ या

वगᱮकरण

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर

᭍ याचयन अथवा

गैर-चयन पद है

(v) िनजी सिचव

3* (2016)

* कायᭅ कᳱ माᮢा के आधार

पर पᳯरवतᭅन कᳱ शतᭅ

पर

सामा᭠ य कᱶᮤीय सेवाएं

समूह ‘ख’ (अराजपिᮢत)

(अनुसिचवीय)

वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᭭ तर 8/9

(6वᱶ के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-

संशोिधत वेतन बᱹड `9300-

34800/- मᱶ

᮰ेणी

वेतन

`4800/-)

गैर-चयन

सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा

सीधी भतᱮ के िलए आव᭫ यक शैᭃिणक

तथा अ᭠ य अहᭅताएं

᭍ या सीधी भतᱮ के िलए िनधाᭅᳯरत आयु और

शैᭃिणक अहᭅताएं पदो᭠ नत होने वालᲂ पर लागू

हᲂगी।

लागू नहᱭ

पᳯरवीᭃा कᳱ अविध, यᳰद कोई

भतᱮ का तरीका चाहे सीधी भतᱮ अथवा पदो᭠ नित ᳇ारा अथवा ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन

᳇ारा और िविभ᭠ न तरीकᲂ ᳇ारा भरे जाने वाले पदᲂ का ᮧितशत

लागू नहᱭ

100% वरीयता के आधार पर पदो᭠ नित ᳇ारा।

पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा भतᱮ के

मामले मᱶ पदो᭠ नित/ᮧितिनयुᲦ/आमेलन ᳰकन

᮰ेिणयᲂ ᳇ारा भतᱮ कᳱ जानी चािहए

यᳰद कोई िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान है तो

उसकᳱ रचना कैसी है?

पᳯरि᭭थितयां िजनमᱶ भतᱮ

करते समय संघ लोक सेवा

आयोग का परामशᭅ िलया

जाना चािहए

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

पदो᭠ नित : 100% वरीयता

वैयिᲦक सहायकᲂ मᱶ से िज᭠ हᲂने िनयिमत आधार

पर िनयुिᲦ के प᭫ चात् वेतन मैᳯᮝ᭍ स के ᭭ तर-7

(6वᱶ के.वे.आ. मᱶ पूवᭅ-संशोिधत वेतन बᱹड

`9300-34800/- मᱶ ᮰ेणी वेतन `4600/-) मᱶ

कम-से-कम पाँच (5) वषᲄ कᳱ सेवा कᳱ हो। चयन

वरीयता के आधार पर कौशल परीᭃा मᱶ अहᭅ होने

पर, यᳰद पहले से अहᭅ नहᱭ है, तथा (i) उपि᭭थित

कᳱ पाबंदी (ii) अ᭒ छा आचरण; (iii) सामा᭠ यत:

उ᭜ तम सेवा ᳯरकाडᭅ तथा (iv) सतकᭅता अनापिᱫ

जैसे अ᭠ य मानदंडᲂ को पूरा करने पर आधाᳯरत

होगा।

समूह ‘ख’ िवभागीय पदो᭠ नित सिमित मᱶ शािमल हᱹ:

(1) संयु᭍ त सिचव, अं.िव. - अ᭟ यᭃ

(2) मु᭎ य लेखा िनयंᮢक, अं.िव. - सद᭭ य,

(3) िनदेशक (बजट), अं.िव. - सद᭭ य

(4) उप सिचव(काᳶमक), अं.िव. - सद᭭ य

अंतᳯरᭃ िवभाग को संघ

लोक सेवा आयोग से परामशᭅ

लेने से छूट ᮧा᭡ त है।

[सं. ए-12012/2/2003-I]

के.वी. ल᭯ मण कुमार, उप सिचव

DEPARTMENT OF SPACE

Bangalore, the 8th December, 2016

G.S.R . 8.—In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution, and in partial

modification of the Department of Space (Group ‘B’ posts) Recruitment Rules, 2009 and 2016, insofaras they relate to

the posts of Assistant, Senior Project Assistant, Personal Assistant, Project Personal Secretary and Private Secretary

except in respect of things done or omitted to be done before such partial modification, the President hereby makes the

following rules regulating the method of recruitment and designation to the said posts in the Department of Space,

namely :-

1. Short title and commencement - These rules may be called the Department of Space (Assistant, Senior Project

Assistant, Personal Assistant, Project Personal Secretary and Private Secretary) Recruitment Rules, 2016.

They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of posts, classification and Levels in the Pay Matrix - The number of the said posts, classification and

Levels in the Pay Matrix attached thereto shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these

rules.

3. Method of recruitment, age limit, qualifications, etc. - The method of recruitment, age limit, qualifications and

other matters relating to the said post shall be as specified in columns 5 to 13 of the said Schedule.

4. Disqualification - No person, -

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living

(b)

who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to any of the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing,

exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax - Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may,

by order and for reasons to be recorded in writing relax any of the provisions of these rules with respect to any class

or category of persons.

6. Saving - Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be

provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-servicemen and other special categories of persons in

accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

SCHEDULE

Name of the post

Number of Posts

Classification

Levels in the Pay

Matrix

Whether selection

or non-selection post

(i)

Assistant

11*(2016)

*Subject to variation

dependent upon the

workload

General Central Services

Group ‘B’ (Non

Gazetted)

(Ministerial)

Level 7 in the Pay

Matrix

(6^th CPC Pre-revised

Pay Band Rs.9300-

34800 with Grade

Pay Rs.4600/-)

Both

Age-limit for direct recruits.

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether age and educational qualifications

prescribed for direct recruits will apply in the

case of promotees

Not applicable

Period of probation, if any.

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or

by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by

various methods.

Not applicable

66.66 % by promotion on seniority basis.

ii) 33.33% by Promotion on the basis of Limited Departmental

Competitive Examination.

iii) Failing the above, by deputation.

In case of recruitment by promotion /

deputation / absorption, grades from which

promotion /deputation / absorption to be

made.

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is the composition?

Circumstances in which

Union

Public

Service

Commission is to be

consulted

making

recruitment.

(i) (Promotion (Seniority)

From amongst Upper Division Clerks/Hindi

Typists, Level-4 in the Pay Matrix (6^th CPC

Pre-revised Pay Band Rs.5200-20200 with

Grade Pay of Rs.2400/-) with a minimum of 4

years service rendered after appointment

thereto on regular basis. Selection will be

based on qualifying in the written test and

subject to fulfillment of other criteria, such as

(i) punctuality in attendance; (ii) Good

conduct; Generally good service record; and

(iv) Vigilance Clearance.

(ii)

Limited

Departmental

Competitive

Examination (Merit) :

From amongst Upper Division Clerks /

Stenographers / Hindi Typists Level-4 in the

Pay Matrix (6^th CPC Pre-revised Pay Band

Rs.5200-20200 with Grade Pay of Rs.2400/-)

with a minimum of 4 years service rendered

after appointment thereto on regular basis.

Selection will be based on the marks obtained

in the written test, assessment of Annual

Confidential Reports / Annual Performance

Assessment Reports and performance in the

interview.

(iii) Deputation :-

Officers holding analogous posts in the Central

Secretariat

Service

any

Central

Group ‘B’ Departmental Promotion

Committee consisting of :

Joint Secretary,

DOS

: Chairman

Chief Controller

of Accounts,

DOS

: Member

Director

(Budget), DOS

: Member

Department of Space is

exempt from consultation

with the Union Public

Service Commission.

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Government Organisation.

(The period of deputation including the period

of deputation in another ex-cadre post held

immediately preceding this appointment in the

same

some

other

Organisations/

Departments of the Central Government shall

ordinarily not exceed 3 years). The maximum

age limit for appointment by deputation shall

not be exceeding 56 years as on the closing

date of receipt of applications.

Deputy Secretary

(Personnel),

DOS

: Member

Name of the post

Number of Posts

Classification

Levels in the Pay

Matrix

Whether selection

or non-selection post

(ii) Senior Project

Assistant

4*(2016)

*Subject to variation

dependent upon the

workload

General Central Services

Group ‘B’ (Non-

Gazetted)

(Ministerial)

Level 8/9 in the Pay

Matrix (6^th CPC Pre-

revised

Pay

Band

Rs.9300-34800

with

Grade Pay Rs.4800/-)

Non-Selection

Age limit for direct recruits

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether age and educational qualifications

prescribed for direct recruits will apply in the

case of promoetees

Not applicable

Period of probation, if any.

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or

by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by

various methods.

Not applicable

By promotion

In case of recruitment by promotion /

deputation / absorption, grades from which

promotion /deputation / absorption to be

made.

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is the composition?

Circumstances in which

Union

Public

Service

Commission is to be

consulted

making

recruitment

Promotion from amongst Assistants (Level 7

in the Pay Matrix (6^th CPC Pre-revised Pay

Band

Rs.9300-34800

with

Grade

Pay

Rs.4600/-) with a minimum of 5 years

service

the

grade

rendered

after

appointment thereto on regular basis. The

selection will be based on fulfillment of

conditions

such

(i)

punctuality

attendance; (ii) Good conduct; Generally

good service record; and (iv) Vigilance

Clearance.

Group

‘B’

Departmental

Promotion

Committee consisting of :

Joint Secretary,

DOS

: Chairman

Chief Controller

of Accounts,

DOS

: Member

Director

(Budget), DOS

: Member

Deputy Secretary

(Personnel),

DOS

: Member

Department of Space is

exempt from consultation

with the Union Public

Service Commission.

Name of the post

Number of Posts

Classification

Levels in the Pay

Matrix

Whether selection

or non-selection post

ii) Personal

Assistant

7*(2016)

*Subject to variation

General Central Services

Group ‘B’ (Non-

Level 7 in the Pay

Matrix

Both

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

dependent upon the

workload

Gazetted)

(Ministerial)

(6^thCPC Pre-revised

Pay Band Rs.9300-

34800 with Grade

Pay Rs.4600/-)

Age-limit for direct recruits.

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether age and educational qualifications

prescribed for direct recruits will apply in the

case of promotees

Not applicable

Period of probation, if any.

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or

by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by

various methods.

Not applicable

(i) 66.66% by promotion on Seniority basis.

(ii) 33.33% by Promotion on the basis of Limited Departmental

Competitive Examination (Merit).

(iii) Failing the above, by deputation.

In case of recruitment by promotion /

deputation / absorption, grades from which

promotion /deputation / absorption to be

made.

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is the composition?

Circumstances in which

Union

Public

Service

Commission is to be

consulted

making

recruitment.

(i)

Promotion (Seniority)

From amongst Stenographers in Level 4 in

the Pay Matrix (6th CPC Pre-revised Pay

Band Rs.5200-20200 with Grade Pay of

Rs.2400/-) with a minimum of 4 years service

rendered after appointment thereto on regular

basis. Selection will be subject to qualifying

in skill test in shorthand and typing speed test

and fulfillment of conditions such as (i)

punctuality in attendance; (ii) Good conduct;

Generally good service record; and (iv)

Vigilance Clearance.

(i) Limited

Departmental

Competitive

Examination (Merit) :

From amongst Stenographers in Level-4 in

the Pay Matrix (6th CPC Pre-revised Pay

Band Rs.5200-20200 with Grade Pay of

Rs.2400/-) with a minimum of 4 years service

rendered after appointment thereto on regular

basis.

Selection will be based on the marks obtained

in the Written Test, Assessment of Annual

Confidential Reports/Annual Performance

Assessment

Reports,

Skill

Test

and

Performance in the Interview.

Note : Stenographers who have already

qualified in the prescribed speed test earlier

conducted by the Department of Space is

exempt from appearing for the test again.

Group ‘B’ Departmental Promotion

Committee consisting of :

Joint Secretary,

DOS

: Chairman

Chief Controller

of Accounts,

DOS

: Member

Director

(Budget), DOS

: Member

Deputy Secretary

(Personnel),

DOS

: Member

Department of Space is

exempt from consultation

with the Union Public

Service Commission.

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(iii) Deputation :

Officers holding analogous posts in the

Central Secretariat Service or in any Central

Government Organisation.

(The period of deputation including the

period of deputation in another ex-cadre post

held immediately preceding this appointment

in the same or some other Organisations/

Departments of the Central Government shall

ordinarily not exceed 3 years). The

maximum age limit for appointment by

deputation shall not be exceeding 56 years as

on the closing date of receipt of applications.

Name of the post

Number of Posts

Classification

Levels in the Pay

Matrix

Whether selection

or non-selection post

iii) Project Personal

Secretary

5*(2016)

*Subject to variation

dependent on

workload

General Central Services

Group ‘B’ (Gazetted)

(Ministerial)

Level 8/9 in the Pay

Matrix (6^th CPC Pre-

revised

Pay

Band

Rs.9300-34800

with

Grade Pay Rs.4800/-)

Non-Selection

Age-limit for direct recruits.

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether age and educational qualifications

prescribed for direct recruits will apply in the

case of promotees

Not applicable

Period of probation, if any.

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or

by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by

various methods.

Not applicable

100 % by Promotion on seniority

In case of recruitment by promotion /

deputation / absorption, grades from which

promotion /deputation / absorption to be

made

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is the composition?

Circumstances in which

Union

Public

Service

Commission is to be

consulted

making

recruitment.

Promotion : 100% Seniority

Promotion from amongst Personal Assistants

in Level-7 in the Pay Matrix (6^th CPC Pre-

revised Pay Band Rs.9300-34800 with Grade

Pay Rs.4600/-) with a minimum of 5 years

service

the

grade

rendered

after

appointment thereto on regular basis. The

selection will be under seniority subject to

qualifying in the skill test, if not already

qualified, and fulfillment of conditions such

as (i) punctuality in attendance; (ii) Good

conduct; Generally good service record; and

(iv) Vigilance Clearance.

Group

‘B’

Departmental

Promotion

Committee consisting of :

Joint Secretary,

DOS

: Chairman

Chief Controller

of Accounts,

DOS

: Member

Director

(Budget), DOS

: Member

Deputy Secretary

(Personnel),

DOS

: Member

Department of Space is

exempt from consultation

with the Union Public

Service Commission.

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

Name of the post

Number of Posts

Classification

Levels in the Pay

Matrix

Whether selection

or non-selection post

iv) Private Secretary

3*(2016)

*Subject to variation

dependent on

workload

General Central Services

Group ‘B’ (Gazetted)

(Ministerial)

Level 8/9 in the Pay

Matrix (6^th CPC Pre-

revised

Pay

Band

Rs.9300-34800

with

Grade Pay Rs.4800/-)

Non-Selection

Age limit for direct recruits.

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether age and educational qualifications

prescribed for direct recruits will apply in the

case of promotes

Not applicable

Period of probation, if any.

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or

by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by

various methods.

Not applicable

100 % by Promotion on Seniority

In case of recruitment by promotion/

deputation / absorption, grades from which

promotion /deputation / absorption to be

made.

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is the composition?

Circumstances in which

Union

Public

Service

Commission is to be

consulted

making

recruitment.

Promotion : 100% on Seniority

Promotion from amongst Personal Assistants

in Level-7 in the Pay Matrix (6^th CPC Pre-

revised Pay Band Rs.9300-34800 with Grade

Pay Rs.4600/-) with a minimum of 5 years

service

the

grade

rendered

after

appointment thereto on regular basis. The

selection will be under seniority subject to

qualifying in the skill test, if not already

qualified, and fulfillment of conditions such

as (i) punctuality in attendance; (ii) Good

conduct; Generally good service record; and

(iv) Vigilance Clearance.

Group

‘B’

Departmental

Promotion

Committee consisting of :

Joint Secretary,

DOS

: Chairman

Chief Controller

of Accounts,

DOS

: Member

Director

(Budget), DOS

: Member

Deputy Secretary

(Pers.), DOS

: Member

Department of Space is

exempt from consultation

with the Union Public

Service Commission.

[No. A-12012/2/2003-I]

K. V. LAKSHMANA KUMAR, Dy. Secy.

वािण᭔य एवं उ᳒ोग मंᮢालय

(वािण᭔य िवभाग)

(पूᳶत ᮧभाग)

नई ᳰद᭨ली, 5 जनवरी, 2017

सा. का. िन. 9.—रा᳦पित, संिवधान के अनु᭒छेद 309 के पर᭠तुक ᳇ारा ᮧदᱫ शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए, भारतीय िनरीᭃण

सेवा (समूह ‘क’), िनयम 2013 का संशोधन करने के िलए िन᳜िलिखत िनयम बताते हᱹ, अथाᭅत् :--

1. (1) इन िनयमᲂ का संिᭃ᳙ नाम भारतीय िनरीᭃण सेवा (समूह-‘क’) (संशोधन) िनयम, 2016 है ।

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख से ᮧवृᱫ हᲂगे ।

2. भारतीय िनरीᭃण सेवा (समूह-‘क’) िनयम, 2013 (िजसे इसमᱶ इसके प᳟ात् उᲦ िनयम कहा गया है) के िनयम 4 मᱶ,

(क) उपिनयम (1) मᱶ “᮰ेणी वेतन/वेतनमान” श᭣दᲂ के ᭭थान पर “वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर या वेतनमान” श᭣द रखे गए हᱹ।

(ख) उपिनयम (2) के ख᭛ड (ख) मᱶ “᮰ेणी वेतन, वेतनमान” श᭣दᲂ के ᭭थान पर “वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर या वेतनमान” श᭣द रखे

जाएंगे ।

उᲦ िनयमᲂ मᱶ, अनुसूची-I के ᭭थान पर, िन᳜िलिखत अनुसूची रखी जाएगी अथाᭅत् :-

अनुसूची-I

(िनयम 4 का उपिनयम 1 देखᱶ)

उᲦ सेवा मᱶ Ჽूटी पदᲂ कᳱ ᮰ेणी, सं᭎या, “वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर या वेतनमान”

ᮓम सं.

᮰ेणी या पद

पदᲂ कᳱ सं᭎या ^*

वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ ᭭तर अथवा

वेतनमान

उᲬ ᮧशासिनक ᮰ेणी

(अपर महािनदेशक)

᭔ये᳧ ᮧशासिनक ᮰ेणी

(उपमहािनदेशक)

किन᳧ ᮧशासिनक ᮰ेणी

(िनदेशक)

᭔ये᳧ समयमान (अकृि᭜यक ᮰ेणी-II)

(उपिनदेशक)

᭔ये᳧ समयमान

(साधारण ᮰ेणी)

(उपिनदेशक)

किन᳧ समयमान

(सहायक िनदेशक ᮰ेणी-I)

किन᳧ समयमान

(सहायक िनदेशक, ᮰ेणी-II)

आरिᭃत

* कायᭅभार के आधार पर पᳯरवतᭅन ᳰकया जा सकता है ।

** ᭔ये᳧ समय वेतनमान (᮰ेणी-II) अकृि᭜यक ᮰ेणी है और इस ᮰ेणी मᱶ पदᲂ कᳱ अिधकतम सं᭎या ᭔ये᳧ कतᭅ᳞ पदᲂ (अथाᭅत् सेवा मᱶ ᭔ये᳧

समयमान और उससे ऊपर के ᭭तर के सभी कतᭅ᳞ पदᲂ) के 30 ᮧितशत के बराबर होगी और अकृि᭜यक ᮰ेणी-II मᱶ पदᲂ कᳱ अिधकतम सं᭎या

᭔ये᳧ समयमान मᱶ ᭭वीकृत पदᲂ कᳱ सं᭎या तक सीिमत रहेगी।

उᲦ िनयमᲂ मᱶ, अनुसूची-III के ᭭थान पर िन᳜िलिखत अनुसूची रखी जाएगी अथाᭅत् :-

“अनुसूची-II

(िनयम- 7 देखᱶ)

भतᱮ कᳱ प᳍ित, ᮧो᳖ित का ᭃेᮢ और उᲦ सेवा कᳱ िविभ᳖ ᮰ेिणयᲂ मᱶ सि᭥मिलत कतᭅ᳞ पदᲂ पर अिधकाᳯरयᲂ कᳱ ᮧो᳖ित के

िलए िन᳜ ᮰ेणी मᱶ भतᱮ कᳱ प᳍ित, ᮧो᳖ित और ᭠यूनतम अहᭅक सेवा ।

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

ᮓम सं.

᮰ेणी (Ჽूटी पद)

भतᱮ कᳱ प᳍ित

चयन का ᭃेᮢ और ᮧो᳖ित के िलए ᭠यूनतम अहᭅक सेवा

उᲬ ᮧशासिनक ᮰ेणी

(अपर महािनदेशक)

ᮧो᳖ित ᳇ारा

᭔ये᳧ ᮧशासिनक ᮰ेणी मᱶ वेतन मैᳯᮝ᭍स 144200 –

218200 ᱧ. के लेवल 14 ᭭तर मᱶ ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने

उस ᮰ेणी मᱶ तीन वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ हो ।

अथवा

ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने समूह ‘क’ पदᲂ मᱶ 25 वषᭅ कᳱ

िनयिमत सेवा कᳱ हो िजसमᱶ से 1 वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा ᭔ये᳧

ᮧशासिनक ᮰ेणी मᱶ वेतन मैᳯᮝ᭍स 144200 – 218200 ᱨ.

के ᭭तर 14 मᱶ कᳱ हो ।

᭔ये᳧ ᮧशासिनक ᮰ेणी

(उपमहािनदेशक)

ᮧो᳖ित ᳇ारा

ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने किन᳧ ᮧशासिनक ᮰ेणी मᱶ वेतन

मैᳯᮝ᭍स 13 ᭭तर के 11850 – 214100 ᱧ. मᱶ तीन वषᭅ कᳱ

िनयिमत सेवा उस ᮰ेणी मᱶ कᳱ हो ।

अथवा

ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने समूह ‘क’ मᱶ 17 वषᭅ कᳱ िनयिमत

सेवा कᳱ हो िजसमᱶ से वेतन मैᳯᮝ᭍स 118500 – 214100

ᱧ. वेतन मैᳯᮝ᭍स के 13 ᭭तर मᱶ एक वषᭅ कᳱ सेवा अव᭫य कᳱ

हो ।

किन᳧ ᮧशासिनक ᮰ेणी

(िनदेशक)

ᮧो᳖ित ᳇ारा

ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने िनयिमत सेवा सिहत यᳰद कोई हो,

᭔ये᳧ समयमान (साधारण ᮰ेणी) मᱶ 9 वषᭅ कᳱ सेवा सिहत

᭔ये᳧ समयमान मᱶ 78800 – 209200 ᱧ. वेतन मैᳯᮝ᭍स मᱶ

12 ᭭तर के ᭔ये᳧ समयमान अकृि᭜यक ᮰ेणी-II मᱶ सेवा कᳱ हो

और सेवा के किन᳧ समयमान मᱶ सीधी भतᱮ के िलए िविहत

शैिᭃक अहᭅता रखता हो ।

अथवा

िजसने समूह ‘क’ मᱶ 13 वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ हो िजसमᱶ

से 4 वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा उस ᮰ेणी के ᭔ये᳧ समयमान मᱶ

कᳱ हो और सेवा मᱶ किन᳧ समयमान मᱶ सीधी भतᱮ के िलए

िविहत शैिᭃक अहᭅता रखता हो ।

᭔ये᳧ समयमान

ि᳇तीय ᮰ेणी

(अकृि᭜यक ᮰ेणी)

(उपिनदेशक)

अचयन आधार पर

ᮧो᳖ित ᳇ारा

सेवा के ᭔ये᳧ समयमान के ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने पे मैᳯᮝक

67700 – 208700 ᱧ. मᱶ ᭏यारह ᭭तर मᱶ पाँच वषᭅ कᳱ

᭠यूनतम िनयिमत सेवा हो ।

᭔ये᳧ समयमान ᮰ेणी

(साधारण ᮰ेणी)

(उपिनदेशक)

ᮧो᳖ित ᳇ारा

सेवा के किन᳧ समयमान के ऐसे अिधकारी िज᭠हᲂने वेतन

मैᳯᮝ᭍स

56100

–

177500

ᱧ .मᱶ ᭭तर

मᱶ चार वषᭅ कᳱ

िनयिमत सेवा हो ,तथा किन᳧ समयमान कᳱ सीधी भतᱮ के

िलए यथािविन᳸द᳥ अिभयांिᮢकᳱ के संबंिधत िवधा मᱶ

िड᭡लोमा रखता हो अथवा बी.एस.सी) .रसायन (अनुᮧयोग

िव᭄ान मᱶ ᳩातक अथवा ᮟा᭢᭗समैनिशप ) िसिवल अथवा

मैकेिनक (मᱶ िड᭡लोमा रखता हो ।

किन᳧ समयमान

(सहायक िनदेशक ᮰ेणी-I)

खंड (क) के उपखंड (i)

और उपखंड (ii) के

अनुसार

ᮧितशत

ᮧो᳖ित

᳇ारा,

ᮧितशत

सीधी

भतᱮ

᳇ारा

᮰ेणी मᱶ वेतन मैᳯᮝ᭍स 44900 – 142400 ᱧ. मᱶ ᭭तर 7 मᱶ

सहायक िनदेशक (गुणवᱫा आ᳡ासन) ᮰ेणी-II मᱶ सिहत 3

वषᭅ कᳱ िनयिमत सेवा कᳱ हो और िनयम 7 के उपिनयम (2)

के खंड (क) के उपखंड (ii) और उपखंड (i) अनुसूची II मᱶ

िविन᳸द᳥ सीधी भतᱮ के िलए शैिᭃक अहᭅता ।

[फा. सं. ए-12028/1/2016/ए-II/᭭था.- II]

पᳯरमल करण, अवर सिचव

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

नोट :

मूल िनयम 18 िसत᭥बर, 2013 के भारत के राजपᮢ, असाधारण, भाग-II, ख᭛ड 3, उपख᭛ड (i) मᱶ सा. का. िन. 639 (अ),

तारीख 17 िसत᭥बर, 2013 ᳇ारा ᮧकािशत ᳰकए गए थे।

MINISTRY OF COMMERCE AND INDUSTRY

(Department of Commerce)

(SUPPLY DIVISION)

New Delhi, the 5th January, 2017

G.S.R. 9.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President

hereby makes the following rules to amend the Indian Inspection Service (Group-A) Rules, 2013 namely:-

(1)

These rules may be called the Indian Inspection Service (Group-A) (Amendment) Rules, 2016.

(2)

They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.

In the Indian Inspection Service (Group-‘A’) Rules, 2013 (hereinafter referred to as the said rules), in rule 4,-

(a)

in sub-rule (1), for the words “grade pay/pay scale”, the words “level in the pay matrix or pay scale”

shall be substituted;

(b)

in sub-rule (2), in clause (b), for the words “grade pay, pay scale”, the words “level in the pay matrix

or pay scale” shall be substituted.

3. In the said rules, for SCHEDULE-I, the following Schedule shall be substituted, namely:-

“Schedule-I

(See sub-rule (1) of rule 4)

Grade, number, level in the pay matrix or pay scale of duty posts in the Service.

Serial number.

Grade or post

Number of posts*.

Level in the pay matrix or pay scale.

Higher Administrative Grade

(Additional Director General )

Senior Administrative Grade

(Deputy Director General )

Junior Administrative Grade

(Director)

Senior Time Scale

(Second Grade- Non Functional )

(Deputy Director)

Senior Time Scale

(Ordinary Grade)

(Deputy Director)

Junior Time Scale

(Assistant Director, Grade-I )

Junior Time Scale

(Assistant Director, Grade-I ) Reserves

* Subject to variation dependent on workload.

* The Senior Time Scale (Second Grade) is non functional grade and the maximum number of posts in this grade shall be

equal to thirty percent of the senior duty posts (i.e. all duty posts at the level of Senior Time Scale and above in the

service) and the maximum number of posts in the non functional second grade shall be limited to number of posts

sanctioned in the Senior Time Scale.

[Hkkx II—[k.M 3(i)]

Hkkjr dk jkti=k % tuojh 14] 2017@ikS"k 24] 1938

In the said rules, for SCHEDULE –III, the following Schedule shall be substituted namely:-

“Schedule –II

(See rule 7)

Method of recruitment, field of promotion and minimum qualifying service in the immediate lower grade for

appointment of officers on promotion to duty posts included in the various grades of the service.

Serial

number.

Grade

(Duty post).

Method of recruitment.

Field of selection and minimum qualifying service for

promotion.

Higher

Administrative

Grade

(Additional Director

General).

By promotion.

Officers in the Senior Administrative Grade in level 14 in the

pay matrix `144200 – 218200 with three years’ regular

service in the Grade.

Officers with twenty five years’ regular service in Group-‘A’

posts in the service out of which one year regular service

should be in the Senior Administrative Grade in level 14 in

the pay matrix ` 144200 – 218200.

Senior

Administrative

Grade

(Deputy

Director

General).

By promotion.

Officers in the Junior Administrative Grade in level 13 of

pay matrix ` 118500 – 214100 with three years’ regular

service in the Grade

Officers with seventeen years’ regular service in Group-‘A’

posts in the service, out of which one year regular service

should be in the level 13 of pay matrix ` 118500 – 214100.

Junior

Administrative

Grade

(Director).

By promotion.

Officers in the Senior Time Scale of the service with nine

years’ regular service in Senior Time Scale (Ordinary Grade)

including regular service if any, rendered in the Non-

functional Second Grade in the Senior Time Scale in level 12

in the pay matrix `78800 - 209200 and possessing

educational qualification prescribed for direct recruitment

into Junior Time Scale of the service.

Thirteen years’ of regular service in Group A posts in the

service including four years’ regular service in the grade of

Senior Time Scale and possessing educational qualification

prescribed for direct recruitment into Junior Time Scale of

the service.

Senior Time Scale

Second Grade

(Non-Functional)

(Deputy irector).

By promotion on non-

selection basis.

Officers of the Senior Time Scale of the service with

minimum regular service of five years’ in level 11 in the pay

matrix ` 67700 – 208700.

Senior Time Scale

Grade

(Ordinary

Grade)

(Deputy

By promotion.

Officers in the Junior Time Scale of the Service in level 10 in

the pay matrix `56100 - 177500 with four years’ regular

service in the grade, should possess Diploma in respective

discipline of Engineering as specified for direct recruitment

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 14, 2017/PAUSA 24, 1938

[PART II—SEC. 3(i)]

Director).

of Junior Time Scale or B.Sc (Chemistry) or Bachelor in

Applied Science or Diploma in Draftsmanship (Civil or

Mechanical).

Junior Time Scale

(Assistant Director

Grade-I).

per

cent.

promotion.

50 per cent. by direct

recruitment as per sub

clause (i) and sub-

clause (ii) of clause (a)

of sub-rule (2) of rule 7.

Assistant Director (Quality Assurance)Grade II in level 7 in

the pay matrix `44900 - 142400 with three years’ regular

service in the grade.

Qualification for direct recruitment specified in Schedule-II

and sub clause (i) and sub-clause (ii) of clause (a) of sub-rule

(2) of rule 7”.

[F.No. A-12028/1/2016/A-II/Estt-II]

PARIMAL KARAN, Under Secy.

Note: The principal rules were published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-section (i), dated

the 18^th September, 2013, vide number G.S.R. 639 (E), dated the 17^th September, 2013.

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and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ALOK

KUMAR

Digitally signed by

ALOK KUMAR

Date: 2017.02.04

16:27:09 +05'30'