1—419 GI/2017

(1)

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REGISTERED No. DL—(N)-04/0007/2003—05

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PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 2]

ubZ fnYyh] 'kfuokj] tuojh 13—tuojh 19] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

No. 2]

NEW DELHI, SATURDAY, JANUARY 13—JANUARY 19, 2018 (PAUSA 23, 1939)

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(Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)

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[PART III—SECTION 4]

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lfEefyr g®]

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Statutory Bodies]

——————

पंजाब नैशनल ब क

नई दल-110075, दनांक 18 दसंबर 2017

ब ककार कंपनी (उपम! का अज#न और अंतरण) अ(ध*नयम, 1970 (1970 का 5) क- धारा 12 क- उप-धारा (2) के साथ

पठत धारा 19 1वारा 3द4त शि6तय! का 3योग करते हुए पंजाब नैशनल ब क का *नदेशक मंडल, भारतीय >रजव# ब क के परामश# और

के?@ सरकार क- पूव# मंजूर के साथ, पंजाब नैशनल ब क (अ(धकार) सेवा Bव*नयम, 1979 मC संशोधन करते हुए *नDनEलFखत Bव*नयम

बनाता है, यथा:

(1) ये Bव*नयम पंजाब नैशनल ब क (अ(धकार) सेवा (संशोधन) Bव*नयम, 2010 कहे जाएंगे।

(2) संबं(धत Bव*नयम! मC अ?यथा वFण#त 3ावधान! को छोड़कर इ?हC जून, 2005 क- दूसर *त(थ से 3भावी समझा जाएगा।

पंजाब नैशनल ब क (अ(धकार) सेवा Bव*नयम, 1979 (इसके बाद िज?हC उ6त Bव*नयम! के Oप मC संदEभ#त Pकया गया है) के

Bव*नयम 3 मC,-

(i)

खंड (जी) के Eलए, *नDनEलFखत खंड 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा :—

'(जी) "प>रवार" का अथ# है अ(धकार का प*त या प4नी (जो ब क का कम#चार न हो), पूण#तया आ(Yत अBववाहत संतान (सौतेल

और कानूनी तौर पर गोद ल गई आ(Yत संतान सहत), और अ(धकार के साथ सामा?य Oप से रहने वाले व उस पर पूण#तया

आ(Yत माता-Bपता';

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[Hkkx IIIµ[k.M 4

(ii)

खंड (ओ) के Eलए, *नDनEलFखत खंड 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा :—

‘(ओ) “पूण#तया आ(Yत संतान अथवा माता-Bपता” का ता4पय# ऐसे संतान अथवा माता-Bपता से होगा िजनक- माEसक आय

a.2,550 से अ(धक न हो।’

नोट:

यद माता-Bपता मC से Pकसी एक क- आय a.2,550 3*त माह से अ(धक है या माता-Bपता दोन! क- कुल आय a.2,550 3*त

माह से अ(धक है तो उ?हC अ(धकार/कम#चार पर पूण#तया आ(Yत नहं माना जाएगा;’

उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 4 मC, उप-Bव*नयम (4) के Eलए *नDनEलFखत उप-Bव*नयम! को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा :—

‘(4) 01 नवंबर, 2002 से 34येक fेड के सापेg *नद#hट वेतनमान *नDनानुसार होगा :—

(ए) शीष# काय#पालक fेड :—

वेतनमान VII = a. 29340 – 680 – 30700 – 900 – 31600 - 1000 - 32600

वेतनमान VI = a. 26620 – 680 – 29340

(बी) व>रhठ 3बंधन fेड:

वेतनमान V = a. 24140 – 620 – 26620

वेतनमान IV = a. 20480 – 560 – 21040 – 620 – 24140

1 5

(सी) मoयम 3बंधन fेड:

वेतनमान III = a. 18240 – 560 – 21040 – 620 – 22280

वेतनमान II = a. 13820 – 500 – 14320 – 560 – 19920

1 10

(डी) क*नhठ 3बंधन fेड:

वेतनमान I = a. 10000 – 470 – 12820 – 500 – 14320 – 560 – 18240

नोट:

31 अ6टूबर 2002 पर लागू वेतनमान! से Bव*नयEमत होने वाले 34येक अ(धकार का 01 नवंबर 2002 को इस उप-Bव*नयम मC

यथा*नधा#>रत वेतनमान! मC चरण दर चरण आधार पर, अथा#त संबं(धत वेतनमान! मC पहले चरण से आगे सpश चरण! पर,

*नयतन Pकया जाएगा और वेतनवृBrयां, अ?यथा *नद#hट मामल! को छोड़कर, सामा?य Oप से वाBष#क- क- *त(थ पर ह!गी।

(4ए) उप-Bव*नयम (1), (2), (3) व (4) क- Pकसी भी बात का यह अथ# नहं लगाया जाएगा Pक ब क के Eलए हर समय इन

सभी fेड मC अ(धकार रखना आवsयक है।’

उ6त Bव*नयम! मC Bव*नयम 5 के Eलए *नDन Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

‘5. वेतनवृBrयां – (1) Bव*नयम 4 के उप-Bव*नयम (4) के 3ावधान! के अधीन दनांक 01 नवंबर 2002 को और इसके पsचात

वेतनवृBrयां *नDनEलFखत के अधीन 3दान क- जाएंगी, यथा:-

(ए) Bव*नयम 4 के उप-Bव*नयम (4) मC वFण#त वेतनमान! मC *नद#hट वेतनवृBrयां सgम 3ा(धकार क- मंजूर के अधीन वाBष#क

आधार पर उपािज#त ह!गी और देय होने के माह क- पहल *त(थ को 3दान क- जाएंगी;

(बी) वेतनमान I और वेतनमान II के अ(धका>रय! को अपने संबं(धत वेतनमान के अ(धकतम चरण पर पहुंचने के एक वष# बाद,

नीचे दए गए खंड (सी) मC यथा*नद#hट के अनुOप सरकार के दशा*नदtश! के अनुसार उनके 1वारा दgता बार को पार Pकए जाने

क- शत# के अधीन ह अगले उuचतर वेतनमान मC ग*तरोध वेतनवृBr (य!) सहत भावी वेतनवृBrयां 3दान क- जाएंगी;

Hkkx IIIµ[k.M 4]

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(सी) उपयु#6त खंड (बी) मC *नद#hट अ(धका>रय! सहत मoयम 3बंधन fेड वेतनमान II और III के अ(धकतम चरण पर पहुंचने

वाले अ(धकार, वेतनमान II और वेतनमान III, जैसा भी मामला हो, के अं*तम चरण पर पहुंचने के बाद 34येक तीन वष# क-

सेवा पूण# करने के Eलए ग*तरोध वेतनवृBr(यां) 3ाvत करCगे, बशतt वेतनमान II के अं*तम चरण के अ(धका>रय! को a.560

34येक क- ऐसी अ(धकतम दो वेतनवृBrयां तथा वेतनमान III के अं*तम चरण के अ(धका>रय! को a.620 क- ऐसी अ(धकतम

एक वेतनवृBr ह 3दान क- जा सकती है;

और यह Pक 01 नवंबर, 1994 को और इसके बाद से, मूल वेतनमान III के अ(धकार, अथा#त जो अ(धकार वेतनमान III मC

भतw या पदो?नत Pकए गए ह , पहल ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत करने के तीन वष# बाद दूसर ग*तरोध वेतनवृBr के Eलए पाx

ह!गे:

और यह भी Pक पदो?न*त का 3Sताव दए जाने पर इसे अSवीकार कर देने वाले अ(धकार को अगले उuचतर वेतनमान मC ऐसी

वेतनवृBr(यां)/ग*तरोध वेतनवृBr(यां) नहं द जाएंगी।

नोट: अगले उuचतर वेतनमान मC 3दान क- गई ऐसी वेतनवृBrय! का ता4पय# पदो?न*त नहं होगा। ऐसी वेतनवृBrयां पाने के

उपरांत भी अ(धकार अपने मूल वेतनमान I अथवा वेतनमान II, जैसा भी मामला हो, के Bवशेषा(धकार, प>रलिyधयां, कत#zय और

उ4तरदा*य4व अथवा पद ह 3ाvत करते रहCगे।

(2) इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट परgा का भाग I/भारतीय ब Pकंग एवं Bव4त संSथान क- जू*नयर

एसोEसएट परgा तथा इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट परgा का भाग II उ4तीण# करने पर 34येक के

Eलए वेतनमान मC एक अ*त>र6त वेतनवृBr 3दान क- जाएगी।

zया€या: (ए) ऐसे अ(धकार के मामले मC िजसने *नयत *त(थ से पूव# एक अ(धकार के Oप मC इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क-

सट•फाइड एसोEसएट परgा का भाग I या भाग II को उ4तीण# Pकया है, अ*त>र6त वेतनवृBr या वेतनवृBrयां, जैसा भी मामला

हो, *नयत *त(थ से 3भावी ह!गी बशतt अ(धकार ने उ6त परgा के दोन! भाग उ4तीण# करने के Eलए कोई भी वेतनवृBr 3ाvत न

क- हो अथवा केवल एक ह वेतनवृBr 3ाvत क- हो।

(बी) 01 नवंबर, 1987 को और इसके बाद से, जो अ(धकार वेतनमान के अ(धकतम Sतर पर पहुंचते ह अथवा पहुंच चुके ह और

पदो?न*त को छोड़कर Pकसी अ?य माग# से आगे बढ़ने मC असमथ# ह , उनको अ*त>र6त वेतनवृBrय! के Sथान पर यथाBव1यमान

सरकार दशा*नदtश! के अधीन नीचे द गई ताEलका मC यथा*नद#hट zयावसा*यक यो‚यता भ4ता 3दान Pकया जाए:

ताEलका

िज?ह!ने इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड

एसोEसएट परgा के भाग I को ह उ4तीण# Pकया है

(i)

एक वष# पsचात a.100 3*त माह, िजसमC से a.75 को

अ(धवBष#ता लाभ क- गणना मC शाEमल Pकया जाएगा।

िज?ह!ने इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड

एसोEसएट परgा के दोन! भाग उ4तीण# Pकए ह

(i)

एक वष# पsचात a.100 3*त माह, िजसमC से a.75 को

अ(धवBष#ता लाभ क- गणना मC शाEमल Pकया जाएगा।

(ii)

दो वष# पsचात a.250 3*त माह, िजसमC से a.200 को

अ(धवBष#ता लाभ क- गणना मC शाEमल Pकया जाएगा।

(सी) 01 नवंबर, 1994 को और इसके बाद से, अ?य बात! के समान रहते हुए, zयावसा*यक यो‚यता भ4ता क- राEश नीचे द

गई ताEलका के अनुसार संशो(धत हो जाएगी:-

ताEलका

िज?ह!ने इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड

एसोEसएट परgा के भाग I को ह उ4तीण# Pकया है

(i) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात

a.120 3*त माह

िज?ह!ने इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड

एसोEसएट परgा के दोन! भाग उ4तीण# Pकए ह

(i) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात

a.120 3*त माह;

(ii) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के दो वष# पsचात a.300

3*त माह:

और यह Pक Bव*नयम 5 के उप-Bव*नयम (3) के खंड (बी) के अनुसार *नयत zयि6तगत भ4ता 3ाvत करने के Eलए पाx

अ(धकार ऐसा *नयत zयि6तगत भ4ता 3ाvत करने के उपरांत भाग I और II, जैसा भी मामला हो, के Eलए एक/दो वष# के

पsचात zयावसा*यक यो‚यता भ4ता 3ाvत करCगे।

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(डी) 01 नवंबर, 1999 को और इसके बाद से, अ?य बात! के समान रहते हुए, zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- राEश नीचे द गई

ताEलका के अनुसार संशो(धत हो जाएगी:-

ताEलका

िज?ह!ने इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- जू*नयर एसोEसएट

परgा या इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड

एसोEसएट परgा का भाग I उ4तीण# Pकया है

(i) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात a.150

3*त माह

िज?ह!ने इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- जू*नयर एसोEसएट

परgा या इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड

एसोEसएट परgा अथवा इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क-

सट•फाइड एसोEसएट परgा के दोन! भाग को उ4तीण# Pकया है

(i) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात a.150

3*त माह;

(ii) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के दो वष# पsचात a.360

3*त माह:

और यह Pक वेतनमान I और वेतनमान II के ऐसे अ(धकार िज?हC उप-Bव*नयम (1) के खंड (बी) के अनुसार अगले उuचतर

वेतनमान मC आगे वेतनवृBrयां 3दान क- जाती ह , ऐसे उuचतर वेतनमान! के अ(धकतम तक पहुंचने पर एक वष# या दो वष#,

जैसा भी मामला हो, के पsचात zयावसा*यक यो‚यता वेतन 3ाvत करCगे।

(ई) 01 नवंबर, 2002 को और इसके बाद से, अ?य बात! के समान रहते हुए, zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- राEश नीचे द गई

ताEलका के अनुसार संशो(धत हो जाएगी:-

ताEलका

िज?ह!ने इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- जू*नयर एसोEसएट

परgा या इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड

एसोEसएट परgा का भाग I उ4तीण# Pकया है

(i) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात a.300

3*त माह

िज?ह!ने इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट

परgा के दोन! भाग उ4तीण# Pकए ह

(i) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात a.300

3*त माह;

(ii) वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के दो वष# पsचात a.750

3*त माह:

जैसा भी मामला हो, के पsचात zयावसा*यक यो‚यता वेतन 3ाvत करCगे।

नोट: (i) यद zयावसा*यक यो‚यता वेतन 3ाvत कर रहे Pकसी अ(धकार को अगले उuचतर वेतनमान मC पदो?नत Pकया जाता है तो ऐसे

उuचतर वेतनमान मC PफटमCट Pकए जाने पर उसे इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- जू*नयर एसोEसएट परgा/इं{डयन इंSट|यूट ऑफ

ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट परgा उ4तीण# करने के Eलए वेतनमान मC वेतनवृBrय! क- उपलyधता क- सीमा के अधीन अ*त>र6त

वेतनवृBr(य!) क- अनुम*त द जाएगी और यद वेतनमान मC वेतनवृBrय! क- उपलyधता नहं है तो अ(धकार वेतनवृBr(य!) के Sथान पर

zयावसा*यक यो‚यता वेतन के Eलए पाx होगा।

(ii) 01 नवंबर, 1994 को और इसके बाद से, zयावसा*यक यो‚यता भ4ता या zयावसा*यक यो‚यता वेतन, जैसा भी मामला हो, को

मंहगाई भ4ता, मकान Pकराया भ4ता और अ(धवBष#ता लाभ क- गणना मC शाEमल Pकया जाएगा।

(iii) पदो?न*त के 3Sताव को अSवीकार कर देने वाला अ(धकार उपरो6तानुसार zयावसा*यक यो‚यता वेतन के Eलए पाx नहं होगा।

(iv) यद कोई अ(धकार, वेतन के अ(धकतम Sकेल तक पहुंचने के पsचात् इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- जू*नयर एसोEसएट परgा

या इं{डयन इंSट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट परgा (एक अथवा दोन! भाग) उ4तीण# करता है, तो उसे ऐसी यो‚यता 3ाvत

करने क- *त(थ से zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- पहल PकSत अनुमत क- जाएगी और zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- तदनंदर PकSतC

zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- पहल PकSत जार Pकए जाने क- *त(थ के स?दभ# मC जार क- जाएंगी।

(v) यद Pकसी अ(धकार ने 02 जून, 2005 से पहले ह खंड (iv) मC संदEभ#त कोई भी उ6त अह#ता 3ाvत क- है और ऐसी अह#ता/एं 3ाvत

करने के Eलए Pकसी 3कार क- वेतनवृBr या zयावसा*यक यो‚यता वेतन को 3ाvत नहं Pकया है तो उ?हC दनांक 01 नवंबर 2002 से

अथवा ऐसी अह#ता/एं 3ाvत करने क- *त(थ से, जो भी बाद मC हो, उपरो6तानुसार zयावसा*यक यो‚यता वेतन जार Pकया जाएगा।

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(3) (ए) 01 नवंबर, 1993 क- िSथ*त अनुसार ब क क- Sथायी सेवा मC होने वाले सभी अ(धका>रय! को वेतनमान मC एक अ(fम वेतनवृBr

3दान क- जाएगी और 01 नवंबर, 1993 पर प>रवीgाधीन रहने वाले अ(धका>रय! को सेवा मC Sथायी होने के एक वष# पsचात् अ(fम

वेतनवृBr 3दान क- जाएगी।

नोट: अ(fम वेतनवृBr के कारण वाBष#क वेतनवृBr क- *त(थ मC कोई प>रवत#न नहं होगा।

(बी) 01 नवंबर, 1993 क- िSथ*त अनुसार वेतनमान के अ(धकतम Sतर पर िSथत अथवा ग*तरोध वेतनवृBr(यां) 3ाvत कर रहे अ(धकार

01 नवंबर, 1993 से *नयत zयि6तगत भ4ता 3ाvत करेगा िजसक- राEश अ(धकार 1वारा 3ाvत अं*तम वेतनवृBr और इस पर दनांक

01 नवंबर, 1993 क- िSथ*त अनुसार देय महंगाई भ4ते तथा Bव*नयम 22 के अनुसार यथालागू दर! पर मकान Pकराया भ4ता के कुल योग के

बराबर होगी। *नDन ताEलका मC यथा*नद#hट *नयत zयि6तगत भ4ता और मकान Pकराया भ4ता, यद कोई हो, अगले संशोधन तक मा?य ह!गे।

ताEलका

वेतनवृBr घटक

वेतनवृBr घटक पर 01.11.1993 क- िSथ*त अनुसार

महंगाई भ4ता

कुल देय *नयत zयि6तगत वेतन, जहां ब क

1वारा आवास क- सुBवधा 3दान क- गई है

(ए)

(बी)

(सी)

230

5.79

236

250

6.30

257

300

7.56

308

400

10.08

411

(सी) दनांक 01 नवंबर 1999 को और इसके पsचात, अ?य बात! के समान रहते हुए, मकान Pकराया भ4ता, यद कोई हो, के साथ *नयत

zयि6तगत वेतन *नDन ताEलका के अनुसार होगा:-

ताEलका

वेतनवृBr घटक

वेतनवृBr घटक पर 01.11.1997 क- िSथ*त अनुसार

महंगाई भ4ता

कुल देय *नयत zयि6तगत वेतन, जहां ब क

1वारा आवास क- सुBवधा 3दान क- गई है

(ए)

(बी)

(सी)

340

4.28

345

380

4.78

385

420

5.29

426

600

7.56

608

(डी) दनांक 01 नवंबर 2004 को और इसके पsचात, अ?य बात! के समान रहते हुए, मकान Pकराया भ4ता, यद कोई हो, के साथ *नयत

zयि6तगत वेतन *नDन ताEलका के अनुसार होगा और सेवा क- पूर अव(ध के Eलए यह समान रहेगा:-

ताEलका

वेतनवृBr घटक

वेतनवृBr घटक पर 01.11.2002 क- िSथ*त अनुसार

महंगाई भ4ता

कुल देय *नयत zयि6तगत वेतन, जहां ब क

1वारा आवास क- सुBवधा 3दान क- गई है

(ए)

(बी)

(सी)

560

583

620

645

680

708

1000

1041

नोट: (i) Bव*नयम 5 के उप-Bव*नयम (3) के खंड (बी), (सी) और (डी) मC द गई ताEलकाओं के कॉलम (सी) के अंतग#त सू(चत *नयत

zयि6तगत भ4ता/*नयत zयि6तगत वेतन उन अ(धका>रय! को देय होगा िज?हC ब क 1वारा आवास उपलyध कराया गया है।

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[Hkkx IIIµ[k.M 4

(ii) मकान Pकराया भ4ता हेतु पाx अ(धका>रय! के Eलए *नयत zयि6तगत भ4ता/*नयत zयि6तगत वेतन Bव*नयम 5 के उप-Bव*नयम (3)

के खंड (बी), (सी) और (डी) मC यथासू(चत (ए)+(बी)+मकान Pकराया भ4ता होगा जो संबं(धत अ(धकार 1वारा Bव*नयम 4 के उप-Bव*नयम

(2) एवं (3) मC यथा*नद#hट 3ासं(गक वेतनमान के अिज#त वेतनवृBr घटक पर 3ाvत Pकया जाएगा।

(iii) 01 नवंबर, 1999 को और इसके बाद से, *नयत zयि6तगत वेतन जार Pकए जाने के कारण उप-Bव*नयम (2) क- zया€या (ग) मC

यथावFण#त zयावसा*यक यो‚यता वेतन जार करने के काय#म मC कोई प>रवत#न नहं होगा।

और यह Pक जहां zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- कोई भी Pक़Sत जो पहले के 3ावधान! के कारण एक वष# Sथानांत>रत कर द गई है और

01 नवंबर, 1999 को अथवा इसके बाद जार क- जानी है तो अ(धकार को यह इस *त(थ व इसके बाद से जार क- जाएगी और

zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- दूसर Pक़Sत, यद कोई हो, 01 नवंबर, 2000 को जार क- जाएगी।

(iv) *नयत zयि6तगत भ4ता/*नयत zयि6तगत वेतन के वेतनवृBr घटक को अ(धवBष#ता लाभ क- गणना मC शाEमल Pकया जाएगा।

(ई) उपयु#6त खंड (ए) के अनुसार अ(fम वेतनवृBr 3ाvत कर चुके अ(धकार वेतनमान के अ(धकतम Sतर पर पंहुचने के एक वष# पsचात

उ6त खंड (बी), (सी) या (डी) मC Pकए गए उलेख के अनुसार *नयत zयि6तगत भ4ता/*नयत zयि6तगत वेतन क- राEश 3ाvत करCगे।'

5. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 21 मC उप-Bव*नयम (3) के बाद *नDन उप-Bव*नयम को जोड़ा जाएगा, यथा:-

‘(4) 01 नवंबर, 2002 को और इसके बाद से, महंगाई भ4ता योजना *नDनानुसार होगी:-

(ए) महंगाई भ4ता अFखल भारतीय औसत कामगार वग# उपभो6ता मूय सूचकांक (सामा?य) आधार 1960 = 100 के 2288 अंक! मC

34येक 4 अंक! के बढ़ने अथवा घटने के Eलए देय होगा।”

(बी) 01 नवंबर, 2002 से 31 जनवर 2005 क- अव(ध के दौरान महंगाई भ4ता *नDन दर! के अनुसार देय होगा:-

(i)

a. 9,650 तक ‘वेतन’ का 0.18% और

(ii)

a. 9,650 से ऊपर और a.15,350 तक ‘वेतन’ का 0.15% और

(iii)

a. 15,350 से ऊपर और a.16,350 तक ‘वेतन’ का 0.09% और

(iv)

a. 16,350 से ऊपर ‘वेतन’ का 0.04%

(सी) 01 फरवर, 2005 को और इसके बाद से, महंगाई भ4ता ‘वेतन’ का 0.18% क- दर से देय होगा।

नोट: (ए) महंगाई भ4ते के 3योजन के Eलए "वेतन" का अथ# ग*तरोध वेतनवृBr सहत मूल वेतन है।

(बी) Bव*नयम 5 के उप-Bव*नयम (2) क- zया€या (सी), (डी) और (ई) मC यथासू(चत zयावसा*यक यो‚यता भ4ता या zयावसा*यक यो‚यता

वेतन को महंगाई भ4ता क- गणना मC शाEमल Pकया जाएगा।’

6. उ6त Bव*नयम! मC Bव*नयम 22 के Eलए, *नDन Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

‘22. मकान Pकराया भ4ता- (1)(ए) 01 नवंबर, 1999 को और इसके बाद से, जहां Pकसी अ(धकार को ब क 1वारा आवासीय सुBवधा

उपलyध कराई गई है तो उसके मौजूदा वेतनमान के पहले Sतर के मूल वेतन के 2.5% के बराबर राEश या आवास हेतु मानक Pकराया,

जो भी कम हो, उससे वसूल Pकया जाएगा;

(बी) 01 नवंबर, 1999 को और इसके बाद से, जहां Pकसी अ(धकार को ब क 1वारा कोई आवासीय सुBवधा नहं उपलyध कराई गई है, तो

वह *नDन ताEलका मC *नद#hट दर! पर मकान Pकराया भ4ता हेतु पाx होगा, यथा:-

ताEलका

काय#Sथल *नDन Sथान! पर होने पर

देय मकान Pकराया भ4ता

(1)

(2)

(i) सरकार के दशा*नदtश! के अनुसार समय-समय पर यथा*नद#hट 'ए'

Yेणी के 3मुख नगर और समूह ‘ए’ मC प>रयोजना gेx के?@

3*त माह वेतन का 9%

(ii) gेx I के Sथान और समूह ‘बी’ मC प>रयोजना gेx के?@

3*त माह वेतन का 8%

(iii) gेx II, अथा#त वे सभी Sथान जो उपरो6त (i) व (ii) मC नहं शाEमल

ह

3*त माह वेतन का 7%

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और यह Pक यद Pकसी अ(धकार 1वारा Pकराए क- रसीद 3Sतुत क- जाती है तो उनको देय मकान Pकराया भ4ता, उस आवासीय सुBवधा

के Eलए उनके मौजूदा वेतनमान के पहले चरण के 2.5% से ऊपर भुगतान Pकया जाने वाला वाSतBवक Pकराया, अथवा उपयु#6त ताEलका

के कॉलम (2) के अनुसार उस Sथान पर देय मकान Pकराया भ4ता के 150% तक क- राEश, जो भी कम हो, होगा।

(2)(ए) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, जहां Pकसी अ(धकार को ब क 1वारा आवासीय सुBवधा उपलyध कराई गई है तो उसके

मौजूदा वेतनमान के पहले Sतर के मूल वेतन के 1.75 3*तशत के बराबर राEश या आवास हेतु मानक Pकराया, जो भी कम हो, उससे

वसूल Pकया जाएगा;

(बी) जहां Pकसी अ(धकार को ब क 1वारा कोई आवासीय सुBवधा नहं उपलyध कराई गई है, तो वह *नDन ताEलका मC *नद#hट दर! पर

मकान Pकराया भ4ता हेतु पाx होगा:

ताEलका

काय#Sथल *नDन Sथान! पर होने पर

देय मकान Pकराया भ4ता

(1)

(2)

(i) 'ए' Yेणी के 3मुख नगर और समूह ए मC प>रयोजना gेx के?@

वेतन का 8.5%

(ii) gेx I के अ?य Sथान और समूह बी मC प>रयोजना gेx के?@

वेतन का 7.5%

(iii) अ?य Sथान

वेतन का 6.5%

परंतु यद Pकसी अ(धकार 1वारा Pकराए क- रसीद 3Sतुत क- जाती है तो उनको देय मकान Pकराया भ4ता, उस आवासीय सुBवधा के

Eलए उनके मौजूदा वेतनमान के पहले चरण के 1.75 3*तशत से ऊपर भुगतान Pकया जाने वाला वाSतBवक Pकराया होगा िजसक-

अ(धकतम राEश उपयु#6त ताEलका के कॉलम (2) के अनुसार उस Sथान पर देय मकान Pकराया भ4ता का 150% होगी।

(3) जहां अ(धकार अपने *नजी आवास मC रहता है, वह उप-Bव*नयम (1) के खंड (बी) और उप-Bव*नयम (2) के खंड (बी) के 3ावधान! मC

यथाउिलFखत आधार पर मकान Pकराया भ4ता हेतु पाx होगा, जैसे Pक वह नीचे द गई (ए) अथवा (बी) मC से उuचतर राEश के बारहवC

भाग के बराबर राEश का माEसक Pकराए के Oप मC भुगतान कर रहा था:-

(ए)

*नDन का योग:

i) आवास के संबंध मC देय नगरपाEलका कर; तथा

ii) भूEम क- लागत सहत आवास क- पूंजीगत लागत का 12% और यद आवास Pकसी ‹बिडंग का हSसा है तो उस आवास के

फलSवOप मानी जा सकने वाल भूEम क- पूंजीगत लागत का आनुपा*तक हSसा, एयर कं{डशनर जैसे Bवशेष Pफ6Sचस# क- लागत को

छोड़कर; या

(बी)

नगरपाEलका 1वारा आवास के मूयांकन हेतु Eलया जाने वाला वाBष#क Pकराया मूय

zया€या:

(1) इस Bव*नयम के 3योजन के Eलए "मानक Pकराया" का अथ# है:-

(ए) ब क के SवाEम4व वाले Pकसी भी आवास के मामले मC, ऐसी गणना के Eलए सरकार Oप से 3चEलत 3Pया के अनुसार गणना

Pकया जाने वाला मानक Pकराया:

(बी) जहां आवास को ब क 1वारा Pकराए पर Eलया गया है, ब क 1वारा देय संBवदा4मक Pकराया अथवा उपरो6त (ए) मC *नद#hट 3Pया

के अनुसार गणना Pकया जाने वाला Pकराया, जो भी कम हो।

(2) मकान Pकराया भ4ता के 3योजन के Eलए "वेतन" का अथ# ग*तरोध वेतनवृBr सहत मूल वेतन है।

(3) 01 नवंबर, 1994 से, zयावसा*यक यो‚यता भ4ता या zयावसा*यक यो‚यता वेतन, जैसा भी मामला हो, को मकान Pकराया भ4ता क-

गणना मC शाEमल Pकया जाएगा।’

(4) इस Bव*नयम के उप-Bव*नयम (1) और (2) तथा Bव*नयम 23 के 3योजन के Eलए gेx I और gेx II का अथ# *नDनानुसार है:-

gेx I

- 12 लाख से अ(धक जनसँ€या वाले Sथान।

gेx II

- ऐसे सभी Sथान िज?हC gेx I मC शाEमल नहं Pकया गया है।’

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7. उ6त Bव*नयम! मC Bव*नयम 23 के Eलए, *नDन Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

’23. अ?य भ4ते:-

(1) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, अ(धकार *नDन ताEलका मC *नद#hट दर! पर नगर 3*तपूरक भ4ता हेतु पाx होगा, यथा,

ताEलका

Sथान

दर

(1)

(2)

(ए) gेx I तथा गोवा रा•य मC िSथत Sथान

मूल वेतन का 4%

अ(धकतम a.540 3*त माह

(बी) 5 लाख व अ(धक क- जनसँ€या वाले Sथान और रा•य! क- राजधा*नयां

तथा चंडीगढ़, पां{डचेर और पोट# yलेयर, जो उपरो6त (ए) 1वारा कवर नहं

Pकए गए ह ।

मूल वेतन का 3%

अ(धकतम a.375 3*त माह

(सी) अ?य Sथान

शू?य

(2) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, Bवशेष gेx भ4ता क- दरC इन Bव*नयम! क- अनुसूची मC *नद#hट दर! के अनुसार ह!गी।

(3) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, यद कोई अ(धकार ऐसे gेx मC सेवारत है िजसे समूह ए या समूह बी के अंतग#त

प>रयोजना gेx मC *नद#hट Pकया जाना है, तो वह समूह ए या समूह बी के gेx वगwकरण के अनुसार a.210 3*तमाह या a.185 3*तमाह

क- दर से प>रयोजना gेx 3*तपूरक भ4ते का पाx होगा।

(4) 01 जनवर, 2004 को और उसके बाद से, यद Pकसी अ(धकार को शैgFणक वष# के बीच मC एक Sथान से दूसरे Sथान पर

Sथानांत>रत Pकया गया है तथा पूव#वतw Sथान पर उसक- एक या अ(धक संतान Sकूल या कॉलेज मC अoययनरत ह , तो वह Sथानांत>रत

Sथान पर >रपोट# करने क- *त(थ से शैgFणक वष# के अंत तक ऐसी सभी अoययनरत संतान हेतु a.500 3*तमाह क- दर से शैgFणक वष#

के मoय Sथानांतरण हेतु भ4ते का पाx होगा।

और यह Pक पूव#वतw Sथान पर ऐसी सभी संतान का अoययन समाvत होने के साथ ह यह भ4ता भी समाvत हो जाएगा।

(5) 01 जून, 2005 को और उसके बाद से, यद Pकसी अ(धकार को ब क से बाहर सेवा के Eलए 3*त*नयु6त Pकया जाता है तो वह

3*त*नयुि6त के पद से जुड़ी प>रलिyधय! को, अथवा अपने वेतन के साथ-साथ, वेतन के 7.75% क- दर से और अ(धकतम a.1500 3*त

माह क- सीमा मC 3*त*नयुि6त भ4ता तथा ऐसे अ?य भ4ते 3ाvत करने का Bवकप चुन सकता है, िज?हC वह उसी Sथान पर ब क क- सेवा

मC तैनात होने पर 3ाvत करता:

परंतु यद उसे ऐसे संगठन मC 3*त*नयु6त Pकया गया है जो उसी Sथान पर िSथत है जहां वह 3*त*नयुि6त से तुरंत पहले तैनात था, तो

उसे अपने वेतन के 4% के बराबर और अ(धकतम a.750 3*त माह क- सीमा मC 3*त*नयुि6त भ4ता 3ाvत होगा।

परंतु यह भी Pक ब क के 3Eशgण 3*तhठान मC संकाय सदSय के Oप मC 3*त*नयु6त अ(धकार अपने वेतन के 4% के बराबर और

अ(धकतम a.750 3*त माह क- सीमा मC 3*त*नयुि6त भ4ता हेतु पाx होगा।"

(6) यद Pकसी अ(धकार को उuच वेतनमान मC Pकसी पद पर एक बार मC लगातार सात दन! से अ(धक क- अव(ध के Eलए अथवा एक

कैलCडर माह के दौरान सात दन! क- कुल अव(ध के Eलए Sथानाप?न करना पड़ता है तो वह अपने Sथानाप?न क- अव(ध के Eलए

यथानुपात आधार पर अपने मूल वेतन का 6% Sथानाप?न भ4ता 3ाvत करेगा, और ऐसे Sथानाप?न भ4ते को केवल भBवhय *न(ध और

पCशन के 3योजन हेतु वेतन क- गणना मC शाEमल Pकया जाएगा:

और यह Pक जहां अ(धकार Bव*नयम 6 के तहत पद! के वगwकरण क- समीgा के प>रणामSवOप उuचतर वेतनमान मC Sथानाप?न करता

है तो वह ऐसे वगwकरण क- समीgा क- 3भावी *त(थ से एक वष# क- अव(ध के Eलए Sथानाप?न भ4ते का पाx नहं होगा।

(7) यद अ(धकार ऐसी शाखा मC तैनात है जहां 01 अ3ैल और 30 Eसतंबर को लेखाबंद होती है, तो वह दोन! लेखाबंदय! मC 34येक के

Eलए a.250 लेखाबंद भ4ता हेतु पाx होगा।

(8) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, यद Pकसी काय#दवस क- अव(ध को दो घंटे के ?यूनतम अंतराल के साथ Bवभ6त Pकया

जाता है, तो अ(धकार a.125 3*त माह क- दर से िSvलट Žयूट भ4ता हेतु पाx होगा।

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(9) यद Pकसी अ(धकार को छु•ी के दन वॉट अथवा लॉकर के संरgक के Oप मC काय# करना पड़ता है तो वह अपनी पाxतानुसार दर

पर दै*नक भ4ता हेतु पाx होगा।

(10) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, अ(धकार *नDन ताEलका मC *नद#hट दर! पर पव#तीय और •धन भ4ता हेतु पाx होगा,

यथा:-

ताEलका

Sथान

(1)

दर

(2)

(i) 3000 मीटर और उससे अ(धक क- ऊंचाई वाले Sथान

वेतन का 5%

अ(धकतम a.1150 3*त माह

(ii) 1500 मीटर और उससे अ(धक परंतु 3000 मीटर से कम ऊंचाई वाले Sथान

वेतन का 2.5%

अ(धकतम a. 500 3*त माह

(iii) 1000 मीटर और उससे अ(धक परंतु 1500 मीटर से कम ऊंचाई वाले Sथान

और मका#रा टाउन

वेतन का 2%

अ(धकतम a. 400 3*त माह

नोट: (ए) ?यूनतम 750 मीटर से अ(धक ऊंचाई वाले Sथान! पर, जो पहा{ड़य! से *घरे ह और िजन तक 1000 मीटर या उससे अ(धक क-

ऊंचाई को पार Pकए ‹बना नहं पहुंचा जा सकता है, तैनात Pकए जाने वाले अ(धका>रय! को 1000 मीटर और उससे अ(धक क- ऊंचाई

वाल कC @! के Eलए लागू दर पर पव#तीय और •धन भ4ता 3दान Pकया जायेगा।

(बी) उपरो6त वगwकरण 1वारा कवर न Pकए जाने वाले Pकसी भी कC @ पर वत#मान मC दया जा रहा पव#तीय और •धन भ4ता समाvत कर

दया जाएगा:

और यह Pक ऐसे Pकसी अ(धकार के संबंध मC, जो 01 मई, 1989 से पूव# ऐसे Pकसी कC @ मC तैनात था और इस *त(थ के उपरांत भी उसी

कC @ पर तैनात रहा, तो 30 अ3ैल, 1989 पर उसके 1वारा आह>रत क- जा रह भ4ता राEश को सुर‘gत रखते हुए उस अ(धकार के उसी

कC @ पर समान वेतनमान मC तैनात रहने तक उसे इस राEश का 3*त माह भुगतान Pकया जाएगा।’

8. उ6त Bव*नयम! मC Bव*नयम 24 के Eलए, *नDन Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

‘24. (चPक4सा सहायता:-

(1)

अ(धकार अपने और अपने प>रवार के Eलए Sवयं 1वारा वाSतBवक Oप से Pकए जाने वाले (चPक4सा zयय क- 3*तपू*त# हेतु

*नDनEलFखत आधार पर पाx होगा, यथा:-

(ए) (चPक4सा zयय:- 01 फरवर 2004 को और उसके बाद से, अ(धकार अपने और अपने प>रवार के Eलए Pकए गए (चPक4सा zयय के

संबंध मC Sवयं के 3माणपx के साथ दावा राEश का लेखा Bववरण 3Sतुत करने पर ऐसे zयय क- 3*तपू*त# हेतु पाx होगा, जैसा Pक *नDन

ताEलका मC *नद#hट है, यथा:-

ताEलका

fेड

3*तपू*त# क- अ(धकतम सीमा

क*नhठ 3बंधन और मoयम 3बंधन fेड

a. 3750 या zयय क- गई राEश, जो भी कम हो

व>रhठ 3बंधन और शीष# काय#पालक fेड

a. 5000 या zयय क- गई राEश, जो भी कम हो

नोट: (i) एक अ(धकार को उपयोग न क- गई (चPक4सा सहायता को इस 3कार सं(चत करने क- अनुम*त द जा सकती है बशतt ऐसी

सं(चत राEश Pकसी भी समय उपरो6तानुसार द गई अ(धकतम राEश के तीन गुने से अ(धक न हो;

(ii) वष# 2004 के Eलए, (चPक4सा सहायता योजना के तहत (चPक4सा zयय क- 3*तपू*त# को फरवर 2004 से दसंबर 2004 के ‚यारह

महन! के Eलए आनुपा*तक Oप से बढ़ाया जाएगा।

zया€या- इस Bव*नयम के 3योजन हेतु, अ(धकार के “प>रवार” का अथ# वह होगा जो Bव*नयम 3 के खंड (जी) मC प>रभाBषत है।

(बी)(i) अSपताल मC भतw होने क- आवsयकता वाले सभी मामल! मC, अ(धकार के संबंध मC 100% तथा उसके प>रवार के संबंध मC 75%

तक अSपतालकरण शुक क- 3*तपू*त# क- जाएगी, अथवा;

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(ii) 01 मई 2005 को और उसके बाद से, Pकसी अ(धकार को इस Bव*नयम के तहत अSपतालकरण के zयय क- 3*तपू*त# वक# मेन

कम#चा>रय! हेतु दनांक 02 जून 2005 के 1Bवपgीय समझौते के तहत *नधा#>रत अSपतालकरण योजना के *नयम और शत’ के अनुOप

तथा *नDनEलFखत ताEलका मC *नधा#>रत सीमा के अधीन क- जाएगी, यथा:-

ताEलका

(ए) क*नhठ 3बंधन fेड वेतनमान I और मoयम 3बंधन

fेड वेतनमान II और III

(i) बेड चाज#

Sवयं- a. 600 3*त दन

प>रवार- a. 450 3*त दन

(ii) अ?य 3भार

वक# मेन कम#चा>रय! हेतु लागू अSपतालकरण योजना के तहत *नधा#>रत

सीमाओं के 125% तक

(बी) व>रhठ 3बंधन fेड वेतनमान IV और V और शीष#

काय#पालक fेड वेतनमान VI और VII

(i) बेड चाज#

Sवयं- a. 800 3*त दन

प>रवार- a. 600 3*त दन

(ii) अ?य शुक

वक# मेन कम#चा>रय! हेतु लागू अSपतालकरण योजना के तहत *नधा#>रत

सीमाओं के 150% तक";

(2) उपरो6त उप-Bव*नयम (1) मC यथा*नद#hट (चPक4सा लाभ (अSपतालकरण आद सहत) के होते हुए भी, और इसके पूण# 3*तSथापन मC,

*नदेशक मंडल Pकसी *नयत *त(थ पर ब क मC उपलyध (चPक4सा लाभ (अSपतालकरण आद सहत) को अप>रव*त#त Oप मC बनाए रखने का

*नण#य ले सकता है और यद *नदेशक मंडल ऐसा *नण#य लेता है तो सभी अ(धकार केवल (चPक4सा लाभ (अSपतालकरण आद सहत)

अनुमत करने क- *नयत *त(थ पर ब क मC Bव1यमान *नयम! और शत’ के अनुसार (चPक4सा zयय! के पुनभु#गतान के Eलए पाx ह!गे।

(3) (चPक4सा सहायता व अSपतालकरण क- सुBवधाएं *नलंबनाधीन अ(धका>रय! हेतु भी Sवीकाय# ह!गी।’

उ6त Bव*नयम! मC, Bव*नयम 25 के Eलए, *नDन Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

‘25. आवासीय zयवSथा: (1) कोई भी अ(धकार Pकसी अ(धकार के तौर पर ब क 1वारा आवासीय आवास उपलyध कराए जाने

का पाx नहं होगा।

(2) तथाBप, ब क 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से अ(धकार 1वारा उसके मौजूदा वेतनमान के 3थम चरण के मूल वेतन

के 1.75 3*तशत के बराबर राEश अथवा आवास हेतु मानक Pकराया, जो भी कम हो, का भुगतान Pकए जाने पर उसे आवास क-

सुBवधा 3दान कर सकता है।

यह Pक यद अ(धकार को ऐसे आवास पर फनwचर भी उपलyध कराया गया है तो ब क 1वारा अ(धकार से उसके मौजूदा

वेतनमान के 3थम चरण के मूल वेतन के 0.4 3*तशत के बराबर अ*त>र6त राEश भी वसूल क- जाएगी।

यह भी Pक जहां ब क 1वारा ऐसा आवास उपलyध कराया गया है, ‹बजल, पानी, गैस व संरgण का शुक अ(धकार 1वारा वहन

Pकया जाएगा।’

10.

उ6त Bव*नयम! मC, Bव*नयम 41 मC, (ए) उप-Bव*नयम (1) के Eलए, *नDन उप-Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

‘(1)

02 जून 2005 को और उसके बाद से, Žयूट पर याxा करते समय अ(धकार *नDनEलFखत के Eलए पाx होगा, यथा:-

(i)

क*नhठ 3बंधन fेड का अ(धकार “ेन 1वारा 3थम Yेणी अथवा एसी 2 टयर Sलपर क- याxा करने के Eलए पाx है।

तथाBप, कारोबार अथवा लोक हत क- अ4यावsयकताओं के कारण सgम 3ा(धकार क- अनुम*त से हवाई याxा

(इकॉनमी Yेणी) कर सकता है।

(ii)

मoयम 3बंधन fेड का अ(धकार “ेन 1वारा 3थम Yेणी या एसी 2 टयर Sलपर क- याxा करने के Eलए पाx है अथवा

वह याxा क- दूर 1000 Pकमी से अ(धक होने पर या कारोबार अथवा लोक हत क- अ4यावsयकताओं के कारण इससे

कम दूर क- याxा के Eलए सgम 3ा(धकार क- अनुम*त लेकर हवाई याxा (इकॉनमी Yेणी) कर सकता है।

(iii)

व>रhठ 3बंधन अथवा शीष# काय#पालक fेड के अ(धकार “ेन 1वारा एसी 3थम Yेणी मC याxा करने अथवा हवाई याxा

(इकॉनमी Yेणी) करने के Eलए पाx ह ।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

(iv)

व>रhठ 3बंधन अथवा शीष# काय#पालक fेड के अ(धकार हवाई माग# अथवा रेलमाग# से जुड़े न हुए Sथान! के बीच कार

से याxा कर सकता है, बशतt याxा क- दूर 500 Pकलोमीटर से अ(धक न हो, और जब दो Sथान! के बीच क-

अ(धकांश दूर को हवाई याxा अथवा रेल 1वारा कवर Pकया जा सकता हो तो सामा?यतया केवल शेष दूर को ह कार

1वारा कवर Pकया जाना चाहए।

(v)

कारोबार अ4यावsयकताओं को oयान मC रखते हुए सgम 3ा(धकार 1वारा Pकसी भी अ?य अ(धकार को अपने *नजी

वाहन अथवा टै6सी से या ब क के वाहन 1वारा याxा करने हेतु अ(धकृत Pकया जा सकता है।

(बी)

उप-Bव*नयम (4) मC, खंड (ए) के Eलए, *नDन खंड को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

(ए)

Bवराम (हॉिटंग) भ4ता- 01 जून, 2005 को और उसके बाद से, अ(धकार नीचे द गई ताEलका के अनुसार ‘3*त दन’

का Bवराम भ4ता पाने के पाx ह!गे यथा:-

ताEलका

अ(धका>रय! का fेड/वेतनमान

‘ए’ Yेणी के 3मुख शहर

gेx I

अ?य Sथान

(1)

(2)

वेतनमान IV व ऊपर के अ(धकार

600

550

500

वेतनमान I/II/III के अ(धकार

550

500

400

और यह Pक वेतनमान-IV व उuचतर के अ(धका>रय! के मामले मC, चार महानगर! यथा दल, कोलकाता, चे?नई, मुंबई मC आउटSटेशन

काय# हेतु जाने पर 3*त दन देय Bवराम भ4ता a.700 होगा।

और यह भी Pक जहां अनुपिSथ*त क- कुल अव(ध आठ घंटे से कम लेPकन चार घंटे से अ(धक है, Bवराम भ4ते का भुगतान उपरो6त दर!

क- आधी दर पर Pकया जाएगा।

zया€या- Bवराम भ4ते क- गणना के 3योजन से, ‘3*त दन’ का ता4पय# हवाई याxा क- दशा मC 3Sथान हेतु >रपोट”ग समय से और अ?य

मामल! मC 3Sथान के *नधा#>रत समय से गंतzय पर आगमन के वाSतBवक समय तक 34येक चौबीस घंटे क- अव(ध अथवा उसके Pकसी

भाग से होगा और जहां अनुपिSथ*त क- अव(ध चौबीस घंट! से कम हो, ‘3*त दन’ का ता4पय# ?यूनतम आठ घंट! क- अव(ध होगा।'

11.

उ6त Bव*नयम! के 42वC Bव*नयम मC, उप-Bव*नयम (3) के Eलए, *नDनEलFखत उपBव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

“(3) 01 अ3ैल 1997 को और उसके बाद से, Sथानांतरण पर अ(धकार पैPकंग, Sथानीय प>रवहन, सामान का बीमा, आद से

जुड़े खच’ के Eलए *नDन ताEलका के अनुसार *नद#hट एकमुsत राEश 3ाvत करने के पाx ह!गे, यथा:-

“ताEलका”

fेड

एकमुsत राEश

शीष# काय#पालक और व>रhठ 3बंधन

a.5000

मoयम 3बंधन और क*नhठ 3बंधन

a.4000

और यह Pक 01 मई, 2005 को और उसके बाद से, ऐसा माना जाएगा Pक इस उप-Bव*नयम के 3ावधान! मC दए गए "a.5000"

और "a.4000" के वण’ एवं सं€याओं को मशः "a.8750" और "a.7000" से बदल दया गया है।”

12.

उ6त Bव*नयम! मC, Bव*नयम 44 के Eलए, *नDनEलFखत Bव*नयम! को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

‘44 छु•ी याxा >रयायत:

(1) चार वष’ के 34येक yलॉक के दौरान, एक अ(धकार दो वष# के 34येक yलॉक मC एक बार अपने गृह नगर क- याxा के Eलए

छु•ी याxा >रयायत का पाx होगा, अथवा; वैकिपक Oप से, वह दो वष# के एक yलॉक मC अपने गृह नगर क- और दो वष# के

दूसरे yलॉक मC सबसे छोटे माग# से भारत मC Pकसी भी Sथान क- याxा कर सकते ह ।

(2) अ(धकार चार वष# या दो वष#, जैसा भी मामला हो, के yलॉक के दौरान Pकसी भी समय अपने Bवकप का 3योग करके,

अपनी छु•ी याxा >रयायत (गृह नगर क- याxा को छोड़कर) को सरCडर कर इसका नकदकरण करा सकता है और ऐसा करने पर

वह जेएमजी Sकेल I और एमएमजी Sकेल II व III के Eलए 4500 Pकमी (एक ओर से) और एसएमजी Sकेल IV व उuचतर के

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

Eलए 5500 Pकमी (एक ओर से) क- दूर तक अपनी पाxतानुसार Yेणी मC रेल याxा करने हेतु अनुमत Pकराए के 75% के बराबर

राEश 3ाvत करने का पाx होगा। अ(धकार अपनी छु•ी याxा >रयायत का नकदकरण करने का Bवकप देते समय नकदकरण

3ािvत के yलॉक या अव(ध के दौरान केवल एक बार अपने Eलए अथवा अपने प>रजन! के Eलए ऐसा दावा कर सकता है और

छु•ी याxा >रयायत सुBवधा का नकदकरण कराते समय छु•ी याxा >रयायत 3ाvत करते हुए ल जाने वाल Bवशेषा(धकार छु•य!

का नकदकरण कराने क- सुBवधा भी उपलyध होगी।

(3) अ(धकार 1वारा छु•ी याxा >रयायत 3ाvत करने के माoयम और Yेणी वह ह!गे िजनका अ(धकार सामा?यतया Sथाना?तरण

पर याxा करते समय पाx है और बोड# 1वारा समय-समय ऐसे अ?य *नयम! और शत’ के Bवषय मC *नण#य Eलया जाएगा िजनके

अधीन अ(धकार 1वारा छु•ी याxा >रयायत सुBवधा को 3ाvत Pकया जा सकता है।

(4) 34येक चार वष’ मC एक बार जब अ(धकार छु•ी याxा >रयायत का लाभ उठाता है, तो उसे एक बार मC अपनी अ(धकतम

तीस दन! क- Bवशेषा(धकार छु•ी को सरCडर कर इनका नकदकरण कराने क- अनुम*त द जा सकती है, अथवा उसे दो वष# के

एक yलॉक मC अपने गृह नगर क- और दो वष# के दूसरे yलॉक मC भारत मC Pकसी भी अ?य Sथान क- याxा करते समय 34येक

yलॉक मC अ(धकतम पं@ह दन! या केवल एक yलॉक मC ह तीस दन! क- Bवशेषा(धकार छु•ी का नकदकरण कराने क- अनुम*त

द जा सकती है और छु•ी का नकदकरण कराने के 3योजनाथ# छु•ी याxा >रयायत सुBवधा 3ाvत Pकए जाने के माह के Eलए देय

सभी प>रलिyधयां Sवीकाय# ह!गी:

और यह Pक अ(धकार को उसके Bवकप पर 3धान मंxी राहत कोष मC दान करने के Eलए एक दन क- अ*त>र6त Bवशेषा(धकार

छु•ी का नकदकरण कराने क- अनुम*त द जाएगी, िजसके Eलए उसे यह राEश उ6त कोष को Bव3ेBषत करने हेतु ब क को

अ(धकृत करते हुए इस आशय का एक पx ब क को देना होगा।’

“पंजाब नैशनल ब क (अ(धकार) सेवा Bव*नयम, 1979 क- अनुसूची

(Bव*नयम 23 के उप-Bव*नयम (2) का संदभ# लC)

01 नवंबर, 2002 से अ(धकार नीचे द गई ताEलका के अनुसार Bवशेष gेx भ4ता पाने का तब तक पाx होगा जब तक Pक इसे पूण#तया

अथवा आंEशक Oप से वापस न ले Eलया जाए या संशो(धत न कर दया जाए:

ताEलका

.सं

Sथान जहाँ भ4ता देय है

भ4ता भुगतान दरC

a.10,000/- से

a.14,000/- तक के

वेतन (a.)

a.14,001/- तथा इससे

अ(धक

के वेतन

(a.)

Eमजोरम

(ए) Eमजोरम का (चंपतुईपुई िजला और Eमजोरम के लुंगलेई िजले मC

लुंगलेई शहर से 25 Pकमी से अ(धक दूर वाले gेx।

(बी) Eमजोरम के लुंगलेई शहर से 25 Pकमी से अ(धक दूर वाले gेx!

को छोड़कर पूरा लुंगलेई िजला।

(सी) Eमजोरम का पूरा आइजोल िजला

1000

800

600

1,300

1,050

750

नागाल ड

800

1,050

अंडमान व *नकोबार 1वीप समूह

(ए) द‘gण अंडमान (पोट# yलेयर सहत)

(बी) उ4तर अंडमान, मoय अंडमान, Eलटल अंडमान, *नकोबार और

नारक!डम 1वीप समूह

800

1,000

1,050

1,300

Eसि6कम

1,000

1,300

लg1वीप 1वीप समूह

1,000

1,300

असम

160

200

Hkkx IIIµ[k.M 4]

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.सं

Sथान जहाँ भ4ता देय है

भ4ता भुगतान दरC

a.10,000/- से

a.14,000/- तक के

वेतन (a.)

a.14,001/- तथा इससे

अ(धक

के वेतन

(a.)

मेघालय

160

200

‹xपुरा

(ए) ‹xपुरा के दुग#म gेx

(बी) दुग#म gेx! को छोड़कर पूरा ‹xपुरा रा•य

800

600

1,050

750

मFणपुर

600

750

10.

अaणाचल 3देश

(ए) अaणाचल 3देश के दुग#म gेx

(बी) दुग#म gेx! को छोड़कर पूरा अaणाचल 3देश

1,000

800

1,300

1,050

11.

जDमू और कsमीर

(1) कठुआ िजला:

ए) *नयाबत बानी

बी) लोह

सी) महार

डी) मछोडी

1,000

1,300

(2) (ए) उधमपुर िजला:

(i) डूडू बसंतगढ़

(ii) ल डर भामग इलाका

(iii) थकराकोट

(iv) नगोट

(बी) 2(सी) मC शाEमल gेx! के अ*त>र6त मोहरे तहसील के सभी gेx

(सी) कंबन क- ओर से गोयल तक का gेx और मोहरे तहसील मC

Pकयासी क- ओर से अरनास तक का gेx

1,000

800

1,300

1,050

(3) डोडा िजला:

Pकsतवार तहसील मC पैडर और *नयाबत नौगांव का इलाका

1,000

1,300

(4) लेह िजला:

िजले के सभी Sथान

1,000

1,300

(5) बारामूला िजला:

(i) संपूण# गुरेज - *नराबात, तंगदार उप-मंडल और केरन इलाका

(ii) मिuछल

1,000

800

1,300

1050

(6) पुंछ और राजौर िजला:

पुंछ और राजौर शहर व सुंदरबनी तथा इन दोन! िजल! के अ?य शहर

gेx! को छोड़कर पुंछ और राजौर िजले के शेष gेx।

600

750

(7) उपयु#6त (1) से (6) मC शाEमल न Pकए गए ऐसे gेx जो वाSतBवक

*नयंxण रेखा से 8 Pकमी के दायरे मC आते ह अथवा ऐसे Sथान िज?हC

रा•य सरकार 1वारा समय-समय पर अपने Sटाफ सदSय! के Eलए

सीमा भ4ता हेतु पाx घोBषत Pकया जाता है।

600

750

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

.सं

Sथान जहाँ भ4ता देय है

भ4ता भुगतान दरC

a.10,000/- से

a.14,000/- तक के

वेतन (a.)

a.14,001/- तथा इससे

अ(धक

के वेतन

(a.)

12.

हमाचल3देश

(1) चंबा िजला:

1(ए) पांगी तहसील

1(बी) भरमौर तहसील क- *नDनEलFखत पंचायतC और गाँव

(i) पंचायतC: बड़गाँव, बाजोल, देओल, कुगती, नयागाम और टुंडा

(ii) गांव: fाम पंचायत जगत का घाटू, fाम पंचायत चौहाटा का

कनरसी

(2) भरमौर तहसील, उपयु#6त मद (1) बी मC शाEमल Pकए गए

पंचायत! और गांव! को छोड़कर

(3) भटयात तहसील मC झंडO पंचायत, चुराह तहसील, डलहौजी टाउन

(बानीखेत मु€य सहत)

1,000

800

600

1,300

1,050

750

(2) Pक?नौरिजला:

(ए) असरंग, (चतकुल और हंगोकुनो/चरांग पंचायत, 15/20 gेx िजसमC

छोटा खंबा, नाथपा और Oपी fाम पंचायतC शाEमल ह , पूह उप-मंडल,

ऊपर *नद#hट पंचायत gेx! को छोड़कर

(बी) उपयु#6त (ए) मC शाEमल gेx! के अलावा पूरा िजला

1,000

600

1,300

750

(3) कुलूिजला:

3(ए) खरगा, कुशवर और सरगा क- fाम पंचायत! को सिDमEलत कर

*नरमंड तहसील का 15/20 gेx

3(बी) बाहर-सराज (*नरमंड तहसील मC जकात-खाना और बरो के गांव!

को छोड़कर) तथा बाहर सराज gेx और पंडरा‹बस के परगना को

छोड़कर जकात-खाना और *नरमंड तहसील के बरो गांव! सहत पूरा

िजला

1,000

600

1,300

750

(4) लाहौलतथा Sपी*तिजला:

लाहौल तथा Sपी*त का संपूण# gेx

1,000

1,300

(5) Eशमलािजला:

(ए) कूट, लबाना-सदाना,सरपारा और चाडी-–ांदा क- पंचायत! को

Eमलाकर रामपुर तहसील के 15/20 gेx

(बी) डोरा- कवर तहसील, रामपुर मC दरकल क- fाम पंचायत, काशापथ

तहसील तथा सराहन परगना के मुनीश, घोर चायबीस

(सी) चोपाल तहसील व सराहन परगना के घो>रस, पंजगाँव, प4सनाऊ,

नौबीस, और तीनकोट, तकलेश gेx क- देवथी fाम पंचायत, बाराबीस

परगना, रामपुर तहसील के रामपुर परगना का कSबा रामपुर और

घोरनोग,

Eशमला टाउन

और

उसके

उपनगर

(ढल,

जतोग, कसूDvट, मशोबरा, तारादेवी और टूटू)

1,000

800

600

1,300

1,050

750

(6) कांगड़ा िजला:

(ए) बड़ा भंगाल और छोटा भंगाल के gेx

800

1,050

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

.सं

Sथान जहाँ भ4ता देय है

भ4ता भुगतान दरC

a.10,000/- से

a.14,000/- तक के

वेतन (a.)

a.14,001/- तथा इससे

अ(धक

के वेतन

(a.)

(बी) कांगड़ा िजले के धम#शाला शहर और नगर पाEलका सीमा के बाहर

िSथत *नDनEलFखत काया#लय जो धम#शाला शहर मC शाEमल ह - महला

आईटआई, दर, यां‹xक वक# शॉप, रामनगर, बाल कयाण और शहर

एवं fाम योजना काया#लय,

सकोह, लोअर

सकोह मC िSथत

सीआरएसएफ़

काया#लय,

कांगड़ा दु‚ध

आपू*त# योजना,

दुगीयार,

एचआरटसी वक# शॉप, साधेर, आंचEलक मले>रया काया#लय, दार, वन

*नगम काया#लय, शामनगर, चाय फै6“, दार, आईपीएच-उप मंडल,

दान, *नपटान काया#लय, शामनगर, ‹बनवा प>रयोजना, शामनगर।

काया#लय/जसw फाम#, बानूर, रेशम उ4पादन काया#लय/इंडो-जम#न कृBष

वक# शॉप/ एचपीपीडबयूडी 3भाग, बुंदला, Bव1युत उप-मंडल, लोहना,

डीपीओ कारपोरेशन, बुंदला, Bव1युत एचईएसईई 3भाग, घु‚गर

600

750

(7) मंडी िजला:

जो(गंदरनगर तहसील क- छोहर घाट, बागरा मC थुनाग तहसील क-

पंचायतC, चxी, छोटधार, गरागुशाइन, गाटू, गरयास, जंजेहल, जरयार,

जोहर, कलहानी, कलवन, खोलानल, लोथ, EसEलबागी, सोमचन,

थचधार, ताची, थाना, धरमपुर yलॉक क- पंचायतC-‹बंगा, कमलाह,

सकलाना, त?यर और तरखोला, करसोग तहसील क- पंचायतC- बलधर,

बागरा, गोपालपुर, खाजोल, महोग, मेहुद, माँज, पेखी, स ज, सराहन

और टेबन, सुंदरनगर तहसील क- पंचायतC-बोह, बटवारा, धनयारा, पौरा-

कोठ™, सेर और शोजा।

600

750

(8) Eसरमौर िजला:

(ए) बानी, बखाल (पाछड़ तहसील), भारोग भेनेर (पांओटा तहसील),

‹बरला (नाहन तहसील), {डyबर (पछाड़ तहसील) और थाना कसोगा

(नाहन तहसील) क- पंचायतC

(बी) थानस(गर “ै6ट

600

750

(9) सोलन िजला: मंगल पंचायत

(10) हमाचल 3देश के शेष gेx जो उपयु#6त मद सं€या (1) से

(9) मC शाEमल नहं ह ।

600

160

750

200

13.

उ4तर 3देश:

चमौल, Bपथौरागढ़ तथा उ4तरकाशी िजले के अंतग#त आने वाले gेx

2(ए) Bपथौरागढ़ िजले तथा उ4तरकाशी (उ4तरकाशी के िज़ला मु€यालय

को शाEमल करते हुए) के अ?य gेx

2(बी) चDपावत िज़ला (लोहाघाट के gेx! को शाEमल करते हुए)

1,000

1,300

14.

उ4तरांचल:

O@3याग तथा चंपावत िजल! के अंतग#त आने वाले gेx

800

1,050

पुनीत जैन

महा3बंधक – एचआरडीडी

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

नोट: मूल Bव*नयम शासक-य राजपx मC 3काEशत Pकए गए थे। तदनंतर प>रवत#न *नDनEलFखत अ(धसूचनाओं के माoयम से अ(धसू(चत

Pकए गए थे:-

Bव*नयम सं.

अ(धसूचना सं.

*त(थ

राजपx *त(थ

5(1), 5(2), 6(2), 12(1), 12(2), 12(3) 19(1),

19(2), 22(2), 23(iv), 23(v), 23(vi), 23(x),

23(xi), 24(1)(b), 41(1)(i), 42(2)(ii), 42(3),

44(ii)

WIE-II-MISC-6

06.11.87

12.12.87

42(4)

-शू?य-

16.03.89

15.04.89

3(K), 3(l), 4(1), 5(1), 5(2), 2, 22, 23(i),

23(v), 23(vi), 23(vii), 23(x), 24(1), 25, 34(1),

35, 41, 42(2)(i), 45(2), 46(2)

F-17/2/84-IR

31.07.90

01.09.90

21, 22(2), 24(1), 33(4),

WIE-II-MISC-91

29.04.91

25.05.91

23(viii), 41(4), 44(ii)

F-17/2/84-IR

25.02.92

21.03.92

WIE-II-MISC-91

26.11.92

12.12.92

49(2)

Nil

06.12.94

07.01.95

4, 5, 21, 22(1), 22(2), 23(i), 24, 25, 41(4),

42(2)(i), 45, 46

WIE-II-MISC-91

09.08.96

07.09.96

19(1)

-शू?य-

05.11.96

12.09.97

WIE-II-MISC-91

11.03.99

10.04.99

12, 23(iii), 23(iv), 23(v), 23(vii), 23(viii),

32(2), 42(2)(i), 42(3)

PL:MR:POL:91

27.05.99

10.07.99

19(1)

PL:MR:POL:91

14.07.2000

19.08.2000

WIE:II:MISC:91

27.08.2001

29.09.2001

4(3), 5(1), 21, 22(1), 23(i), 23(v), 23(vi),

23(x), 24(1), 25(1), 35, 36, 41(4), 42(2), 46

PL:MR:POL:91

02.11.2002

28.12.2002

6(2)

HRRD/MR/POL/91

09.03.2006

07.04.2006

HRDD/MR/POL/91

04.09.2006

08.09.2006

—————————————

ब ककार कंपनी (उपम! का अज#न और अंतरण) अ(ध*नयम, 1970 (1970 का 5) क- धारा 12 क- उप-धारा (2) के साथ

पठत धारा 19 1वारा 3द4त शि6तय! का 3योग करते हुए पंजाब नैशनल ब क का *नदेशक मंडल, भारतीय >रजव# ब क के परामश#

और के?@ सरकार क- पूव# मंजूर के साथ, पंजाब नैशनल ब क (अ(धकार) सेवा Bव*नयम, 1979 मC संशोधन करते हुए *नDनEलFखत

Bव*नयम बनाता है, यथा:

(1) ये Bव*नयम पंजाब नैशनल ब क (अ(धकार) सेवा (संशोधन) Bव*नयम, 2017 कहे जाएंगे।

(2) इन Bव*नयम! मC अ?यथा वFण#त 3ावधान! को छोड़कर इ?हC नवंबर, 2007 क- पहल *त(थ से 3भावी समझा जाएगा।

Bव*नयम 3 मC,-

(i) खंड (एफ) के Eलए, *नDनEलFखत खंड 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा: -

'(एफ) "प>रवार" का अथ# है अ(धकार का प*त या प4नी, पूण#तया *नभ#र अBववाहत बuचे (सौतेले बuच! और कानूनी तौर

पर गोद Eलए गए बuच! सहत), चालस 3*तशत या अ(धक *न:श6तता के साथ शार>रक Oप से Bवकलांग भाई या बहन

और सामा?यत: अ(धकार के साथ रहने वाले और उस पर पूर तरह से *नभ#र माता-Bपता।'

Hkkx IIIµ[k.M 4]

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zया€या- इस खंड के 3योजन! के Eलए कोई बuचा या माता-Bपता या शार>रक Oप से Bवकलांग भाई या बहन को अ(धकार पर

तभी *नभ#र माना जाएगा जब ऐसे बuचे, माता Bपता, भाई या बहन क- माEसक आय a. 3500 3*त माह से अ(धक नहं है।

यह भी Pक यद माता-Bपता मC से Pकसी एक क- आय a. 3500 3*त माह से अ(धक हो या माता-Bपता दोन! क- कुल आय

a. 3500 3*त माह से अ(धक हो, तो माता-Bपता दोन! को अ(धकार पर पूण#तया *नभ#र नहं माना जाएगा।

(ii) खंड (ओ) को हटा दया जाएगा।

3. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 4 मC –

(i) उप -Bव*नयम (4ए) को हटा दया जाएगा;

(ii) उप-Bव*नयम (4ए) को उपरो6तानुसार हटाए जाने के बाद, *नDनEलFखत उप-Bव*नयम! को सि?नBवhट Pकया जाएगा यथा:-

"(5) 1 नवंबर, 2007 से 34येक fेड के सापेg *नद#hट वेतनमान *नDनानुसार होगा:

(ए) शीष# काय#पालक fेड

वेतनमान VII = a. 46800-1300/4-52000

वेतनमान VI = a. 42000-1200/4-46800

(बी) व>रhठ 3बंधन fेड

वेतनमान V = a. 36200-1000/2-38200-1100/2-40400

वेतनमान IV = a. 30600-900/4-34200-1000/2-36200

(सी) मoयम 3बंधन fेड

वेतनमान III = a. 25700-800/5-29700-900/2-31500

वेतनमान II = a. 19400-700/1-20100-800/10-28100

(डी) क*नhठ 3बंधन fेड

वेतनमान I = a. 14500-600/7-18700-700/2-20100-800/7-25700

zया€या- दनांक 31 अ6टूबर 2007 पर 3भावी वेतनमान! से Bव*नयEमत होने वाले 34येक अ(धकार का 01 नवंबर 2007 को

इस उप-Bव*नयम मC *नधा#>रत वेतनमान मC चरण दर चरण आधार पर, अथा#त संबं(धत वेतनमान! मC पहले चरण से आगे सpश

चरण! पर, *नयतन Pकया जाएगा और वेतनवृBrयां, अ?यथा *नद#hट मामल! को छोड़कर, सामा?य Oप से वाBष#क- क- *त(थ पर

ह!गी।

(6) उप-Bव*नयम (1), (2), (3), (4) व (5) क- Pकसी भी बात का यह अथ# नहं लगाया जाएगा Pक ब क के Eलए हर समय इन

सभी fेड मC अ(धकार रखना आवsयक है।"

4. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 5 मC –

(ए) उप Bव*नयम (1) के Eलए *नDनEलFखत उप-Bव*नयम 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:

"(1) Bव*नयम 4 के उप-Bव*नयम (5) के 3ावधान! के अधीन दनांक 01 नवंबर 2007 को और इसके बाद से वेतनवृBrयां

*नDनEलFखत के अधीन 3दान क- जाएंगी, यथा:-

(ए) Bव*नयम 4 के उप-Bव*नयम (5) मC वFण#त वेतनमान! मC *नद#hट वेतनवृBrयां सgम 3ा(धकार क-

मंजूर के अधीन वाBष#क आधार पर उपािज#त ह!गी और देय होने के माह क- पहल *त(थ को 3दान क-

जाएंगी;

(बी) क*नhठ 3बंधन fेड Sकेल I के ऐसे अ(धकार जो उuचतर वेतनमान के अ(धकतम Sतर तक पहुँचने

के उपरांत मoयम 3बंधन fेड Sकेल II मC चले गए ह , 34येक तीन वष# क- सेवा पूण# करने के Eलए

चार ग*तरोध वेतनवृBrय! के पाx ह!गे, िजनमC से 3थम दो O.800 34येक और अगल दो O.900

34येक क- ह!गी:

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[Hkkx IIIµ[k.M 4

परंतु िजन अ(धका>रय! ने दूसर ग*तरोध वेतनवृBr क- 3ािvत के बाद दनांक 01 नवंबर 2007 को

तीन वष# या अ(धक पूण# कर Eलए ह , वे दनांक 01 नवंबर 2007 को तीसर ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत

करCगे और दूसर ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत होने के छह वष# बीत जाने पर 01 नवंबर 2008 को या

उसके बाद एक अ?य ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत करCगे:

(सी) मoयम 3बंधन fेड Sकेल II के ऐसे अ(धकार जो उuचतर वेतनमान के अ(धकतम Sतर तक पहुँचने के

उपरांत मoयम 3बंधन fेड Sकेल III मC चले गए ह , 34येक तीन वष# क- सेवा पूण# करने के Eलए

O.900 34येक क- तीन ग*तरोध वेतनवृBrय! के पाx ह!गे।

परंतु िजन अ(धका>रय! ने 3थम ग*तरोध वेतनवृBr क- 3ािvत के बाद दनांक 01 नवंबर 2007 को

तीन वष# या अ(धक पूण# कर Eलए ह , वे दनांक 01 नवंबर 2007 से अगल ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत

करCगे और 3थम ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत होने के छह वष# बीत जाने पर 01 नवंबर 2008 को या

उसके बाद एक तदनंतर ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत करCगे:

परंतु यह और Pक मूल मoयम 3बंधन fेड Sकेल III मC *नयु6त या पदो?नत हुए अ(धकार 34येक तीन

वष# क- पूण# सेवा के Eलए O.900 34येक क- 4 ग*तरोध वेतनवृBrय! के पाx ह!गे या:

परंतु यह और भी Pक ऐसे अ(धकार जो पहले से ह दो ग*तरोध वेतनवृBrयां 3ाvत कर चुके ह तथा

दूसर ग*तरोध वेतनवृBr क- 3ािvत के पsचात दनांक 01 नवंबर 2007 को तीन वष# अथवा अ(धक क-

सेवा पूण# कर चुके ह , उ?हC दनांक 01 नवंबर 2007 को तीसर ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत होगी और

दूसर ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत होने के छह वष# बीत जाने पर 01 नवंबर 2008 को या उसके बाद चौथी

ग*तरोध वेतनवृBr 3ाvत होगी।

zया€या- इस उप-Bव*नयम के तहत अगले उuचतर वेतनमान मC 3दान क- गई ऐसी वेतनवृBrय! का

ता4पय# पदो?न*त नहं होगा और अ(धका>रय! के Bवशेषा(धकार, प>रलिyधयां, कत#zय और उ4तरदा*य4व

उनके मूल पद! के अनुसार रहCगे।

(बी) उप-Bव*नयम (2) मC,-

(i) zया€या मC खंड (ई) के पsचात व नोट के पूव#, *नDनEलFखत खंड जोड़ा जाएगा यथा:-

"(एफ) नवंबर, 2007 के पहले दन से, अ?य बात! के समान रहते हुए, zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- राEश

*नDनानुसार संशो(धत होगी:-

ताEलका

जो इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- जू*नयर एसोEसएट अथवा

इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट परgा

उ4तीण# कर चुके ह

वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात

a.410 3*त माह

जो इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट

परgा के दोन! भाग उ4तीण# कर चुके ह

वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के एक वष# पsचात

a.410 3*त माह

ii.

वेतनमान के अ(धकतम तक पहुंचने के दो वष# पsचात

a.1030 3*त माह

यह भी Pक यद कोई अ(धकार वेतनमान के अ(धकतम Sतर पर पहुंचने के बाद इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क-

जू*नयर एसोEसएट अथवा इं{डयन इ?Sट|यूट ऑफ ब कस# क- सट•फाइड एसोEसएट परgा (एक या दोन! भाग) क-

अह#ता 3ाvत करता है तो उसे zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- पहल PकSत ऐसी अह#ता 3ाvत करने क- *त(थ से

अनुमत क- जाएगी और zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- तदनंतर PकSतC zयावसा*यक यो‚यता वेतन क- पहल PकSत

जार Pकए जाने क- *त(थ के आधार पर जार ह!गी:

और यह भी Pक ऐसे मामले मC जहां एक अ(धकार ने उपरो6त अह#ताओं मC से कोई अह#ता पहले से ह 3ाvत कर ल

है और ऐसी अह#ता 3ाvत करने के Eलए Pकसी 3कार क- वेतनवृBr या zयावसा*यक यो‚यता वेतन को 3ाvत नहं

Pकया है तो उ?हC दनांक 01 नवंबर 2007 से अथवा ऐसी अह#ता 3ाvत करने क- *त(थ से, जो भी बाद मC हो,

zयावसा*यक यो‚यता वेतन अनुमत Pकया जा सकता है।

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(ii) नोट मC खंड (v) के Eलए *नDनEलFखत खंड 3*तSथाBपत होगा: -

"(v) यद Pकसी अ(धकार ने खंड (iv) मC संदEभ#त कोई भी उ6त अह#ता दनांक 27 अ3ैल 2010 से पहले ह 3ाvत क-

है और ऐसी अह#ता 3ाvत करने के Eलए Pकसी 3कार क- वेतनवृBr या zयावसा*यक यो‚यता वेतन को 3ाvत नहं Pकया

है तो उ?हC दनांक 01 नवंबर 2007 से अथवा ऐसी अह#ता 3ाvत करने क- *त(थ से, जो भी बाद मC हो, zयावसा*यक

यो‚यता वेतन अनुमत Pकया जाएगा।"

(सी) उप-Bव*नयम (3) मC, -

(i) खंड (डी) के बाद और नोट से पहले, *नDनEलFखत खंड 3*तSथाBपत Pकया जाएगा:-

"(ई) दनांक 01 नवंबर 2007 को और इसके पsचात, अ?य बात! के समान रहते हुए, मकान Pकराया भ4ता के साथ *नयत zयि6तगत

वेतन *नDन दर! पर दया जाएगा और सेवा क- पूर अव(ध के Eलए यह समान रहेगा:-

ताEलका

वेतनवृBr घटक

(a.)

वेतनवृBr घटक पर 01.11.2007 क- िSथ*त

अनुसार महंगाई भ4ता (a.)

कुल देय *नयत zयि6तगत वेतन, जहां ब क 1वारा

आवास क- सुBवधा 3दान क- गई है (a.)

(ए)

(बी)

(सी)

800

858

900

965

1000

1072

1100

1179

1200

1286

1300

1394

(ii) नोट मC, खंड (i) और (ii) के Eलए *नDन खंड 3*तSथाBपत Pकए जाएंगे: -

“(i) खंड (बी), (सी), (डी) या (ई) के अंतग#त द गई ताEलका के कॉलम (सी) मC दशा#ए गए *नयत zयि6तगत भ4ता या *नयत

zयि6तगत वेतन का भुगतान उन अ(धका>रय! को Pकया जाएगा िज?हC ब क 1वारा आवास उपलyध कराया गया है।

(ii) मकान Pकराया भ4ता हेतु पाx अ(धका>रय! के Eलए *नयत zयि6तगत भ4ता या *नयत zयि6तगत वेतन खंड (ई) के अंतग#त

द गई ताEलका के कॉलम (ए) और (बी) मC *नद#hट राEश और संबं(धत अ(धकार कम#चार 1वारा Bव*नयम 4 के उप-Bव*नयम

(2), (3), (4) या (5) मC *नद#hट 3ासं(गक वेतनमान क- अं*तम वेतनवृBr 3ाvत Pकए जाने पर आह>रत मकान Pकराया भ4ता

क- राEश का योग होगा”;

(iii) नोट के बाद आने वाले खंड(ई) का मांक बदल कर उप-खंड (v) करने के बाद, इस 3कार मांPकत खंड (v) के Eलए

*नDनEलFखत ख¬ड 3*तSथाBपत Pकया जाएगा:-

“(v) उपयु#6त खंड (ए) के अनुसार अ(fम वेतनवृBr 3ाvत कर चुके अ(धकार वेतनमान के अ(धकतम Sतर पर पंहुचने के एक

वष# पsचात उ6त खंड (बी), (सी), (डी) या (ई) मC Pकए गए उलेख के अनुसार *नयत zयि6तगत भ4ता/*नयत zयि6तगत वेतन

क- राEश 3ाvत करCगे”;

5. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 21 मC, -

(i) उप-Bव*नयम (3) मC नोट को हटा दया जाएगा;

(ii) उप-Bव*नयम (4) मC नोट को हटा दया जाएगा;

(iii) उप-Bव*नयम (4) के बाद, *नDन उप-Bव*नयम और नोट को जोड़ा जाएगा, यथा-

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“(5) 01 नवंबर, 2007 पर और उसके बाद से, अFखल भारतीय औसत कामगार वग# उपभो6ता मूय सूचकांक (सामा?य)

आधार 1960 = 100 के 2836 अंक! मC 34येक 4 अंक! के बढ़ने अथवा घटने के Eलए महंगाई भ4ता वेतन के 0.15% क- दर

से देय होगा।”

zया€या- इस उप-Bव*नयम के 3योजन! के Eलए, -

(ए) महंगाई भ4ते के 3योजन के Eलए "वेतन" से आशय मूल वेतन है और इसमC ग*तरोध वेतन वृBr शाEमल है;

(बी) Bव*नयम 5 के उप-Bव*नयम 2 क- zया€या (सी), (डी), (ई) तथा (एफ़) मC *नद#hट zयावसा*यक यो‚यता भ4ता

या zयावसा*यक यो‚यता वेतन महंगाई भ4ते क- गणना मC Eलया जाएगा।

6. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 22 मC, उप-Bव*नयम (1) और (2) के Eलए, *नDन उप-Bव*नयम 3*तSथाBपत Pकए जाएंगे, यथा:-

"(1) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से,

(ए) जहां Pकसी अ(धकार को ब क 1वारा आवासीय सुBवधा उपलyध कराई गई है तो उसके मौजूदा वेतनमान के पहले

Sतर के मूल वेतन के 1.75 3*तशत के बराबर राEश या आवास हेतु मानक Pकराया, जो भी कम हो, उससे वसूल

Pकया जाएगा;

(बी) जहां Pकसी अ(धकार को ब क 1वारा कोई आवासीय सुBवधा नहं उपलyध कराई गई है, तो वह *नDन ताEलका मC

*नद#hट दर! पर मकान Pकराया भ4ता हेतु पाx होगा:

ताEलका

काय#Sथल *नDन Sथान! पर होने पर

देय मकान Pकराया भ4ता

(1)

(2)

(i) 'ए' Yेणी के 3मुख नगर और समूह ए मC प>रयोजना gेx के?@

वेतन का 8.5%

(ii) gेx I के अ?य Sथान और समूह बी मC प>रयोजना gेx के?@

वेतन का 7.5%

(iii) अ?य Sथान

वेतन का 6.5%

परंतु यद Pकसी अ(धकार 1वारा Pकराए क- रसीद 3Sतुत क- जाती है तो उनको देय मकान Pकराया भ4ता, उस

आवासीय सुBवधा के Eलए उनके मौजूदा वेतनमान के पहले चरण के 1.75 3*तशत से ऊपर भुगतान Pकया जाने वाला

वाSतBवक Pकराया होगा िजसक- अ(धकतम राEश उपयु#6त ताEलका के कॉलम (2) के अनुसार उस Sथान पर देय

मकान Pकराया भ4ता का 150% होगी।

(2) 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से -

Sतर के मूल वेतन के 1.20 3*तशत के बराबर राEश या आवास हेतु मानक Pकराया, जो भी कम हो, उससे वसूल

Pकया जाएगा;

*नद#hट दर! पर मकान Pकराया भ4ता हेतु पाx होगा:

ताEलका

काय#Sथल *नDन Sथान! पर होने पर

देय मकान Pकराया भ4ता

(1)

(2)

(i) 'ए' Yेणी के 3मुख नगर और समूह ए मC प>रयोजना gेx के?@

वेतन का 8.5%

(ii) gेx I के अ?य Sथान और समूह बी मC प>रयोजना gेx के?@

वेतन का 7.5%

(iii) अ?य Sथान

वेतन का 6.5%

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Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

आवासीय सुBवधा के Eलए उनके मौजूदा वेतनमान के पहले चरण के 1.20 3*तशत से ऊपर भुगतान Pकया जाने वाला

वाSतBवक Pकराया होगा िजसक- अ(धकतम राEश उपयु#6त कॉलम(2) मC उिलFखत उपयु#6त दर! के अनुसार उस Sथान

पर देय मकान Pकराया भ4ता का 150% होगी।

नोट- जो अ(धकार अपने SवाEम4व वाले आवास क- लागत से संबr मकान Pकराया भ4ते का दावा करते ह , उनके दावे भी अब

तक क- तरह ह उस Sथान पर देय मकान Pकराया भ4ता के अ(धकतम 150% तक सीEमत ह!गे।

7. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 23 मC:-

(i) उप-Bव*नयम (1) मC, “0“1 नवंबर 2002” क- सं€याओं, वण’ और शyद! के Sथान पर “0“1 नवंबर 2007”” क-

सं€याओं, वण’ और शyद! को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा;

(ii) उप-Bव*नयम (2) मC, ““0“1 नवंबर 2002” क- सं€याओं, वण’ और शyद! के Sथान पर “0“1 नवंबर 2007”” क-

सं€याओं, वण’ और शyद! को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा;

(iii) उप-Bव*नयम (3), (4) और (5) के Eलए, *नDनEलFखत उप-Bव*नयम 3*तSथाBपत Pकए जाएंगे, यथा:-

(3) 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से, यद कोई अ(धकार ऐसे gेx मC सेवारत है िजसे समूह ए या समूह बी के

अंतग#त प>रयोजना gेx मC *नद#hट Pकया जाना है, तो वह समूह ए या समूह बी के gेx वगwकरण के अनुसार a.290

3*तमाह या a.255 3*तमाह क- दर से प>रयोजना gेx 3*तपूरक भ4ते का पाx होगा।

(4) 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से, यद Pकसी अ(धकार को शैgFणक वष# के बीच मC एक Sथान से दूसरे

Sथान पर Sथानांत>रत Pकया गया है तथा पूव#वतw Sथान पर उसक- एक या अ(धक संतान Sकूल या कॉलेज मC

अoययनरत ह , तो वह Sथानांत>रत Sथान पर >रपोट# करने क- *त(थ से शैgFणक वष# के अंत तक ऐसी सभी संतान हेतु

a.700 3*तमाह क- दर से शैgFणक वष# के मoय Sथानांतरण हेतु भ4ते का पाx होगा, परंतु पूव#वतw Sथान पर ऐसी सभी

संतान का अoययन समाvत होने के साथ ह यह भ4ता भी समाvत हो जाएगा।

(5) 01 मई, 2010 को और उसके बाद से, यद Pकसी अ(धकार को ब क से बाहर सेवा के Eलए 3*त*नयु6त Pकया

जाता है तो वह 3*त*नयुि6त के पद से जुड़ी प>रलिyधय! को, अथवा अपने वेतन के साथ-साथ, वेतन के 7.75 3*तशत

क- दर से और अ(धकतम a.2300 3*त माह क- सीमा मC 3*त*नयुि6त भ4ता तथा ऐसे अ?य भ4ते 3ाvत करने का

Bवकप चुन सकता है, िज?हC वह उसी Sथान पर ब क क- सेवा मC तैनात होने पर 3ाvत करता:

परंतु यद उसे ऐसे संगठन मC 3*त*नयु6त Pकया गया है जो उसी Sथान पर िSथत है जहां वह 3*त*नयुि6त से तुरंत

पहले तैनात था, तो उसे अपने वेतन के 4 3*तशत के बराबर और अ(धकतम a.1200 3*त माह क- सीमा मC

3*त*नयुि6त भ4ता 3ाvत होगा।

परंतु यह भी Pक ब क के 3Eशgण 3*तhठान मC संकाय सदSय के Oप मC 3*त*नयु6त अ(धकार अपने वेतन के 4 3*तशत

के बराबर और अ(धकतम a.1200 3*त माह क- सीमा मC 3*त*नयुि6त भ4ते हेतु पाx होगा।";

(iv)

उप-Bव*नयम (8) के Eलए, *नDन उप-Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

"(8) 01 नवंबर 2007 को और उसके बाद से, यद काय#दवस क- अव(ध को दो घंटे के ?यूनतम अंतराल के साथ

Bवभ6त Pकया जाता है, तो अ(धकार a.165 3*त माह क- दर से िSvलट Žयूट भ4ते हेतु पाx होगा।";

(v) उप Bव*नयम (10) मC, -

(ए) ““0“1 नवंबर 2002” क- सं€याओं, वण’ और शyद! के Sथान पर “0“1 नवंबर 2007”” क- सं€याओं, वण’ और शyद! को

3*तSथाBपत Pकया जाएगा;

(बी) मौजूद ताEलका के Eलए, *नDन ताEलका 3*तSथाBपत क- जाएगी, यथा:-

ताEलका

Sथान

(1)

दर

(2)

(i) 1000 मीटर और उससे अ(धक परंतु 1500 मीटर से कम ऊंचाई वाले Sथान

और मका#रा टाउन

वेतन का 2%

अ(धकतम a.550 3*त माह

(ii) 1500 मीटर और उससे अ(धक परंतु 3000 मीटर से कम ऊंचाई वाले Sथान

वेतन का 2.5%

अ(धकतम a.680 3*त माह

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(iii) 3000 मीटर और उससे अ(धक क- ऊंचाई वाले Sथान

वेतन का 5%

अ(धकतम a.1570 3*त माह

8. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 24 मC उप-Bव*नयम (1) मC खंड (ए) के Eलए *नDनEलFखत खंड को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

"(ए) (चPक4सा zयय: 01 नवंबर 2007 को और उसके बाद से, अ(धकार अपने और अपने प>रवार के Eलए Pकए गए (चPक4सा zयय के

ताEलका मC *नद#hट है, यथा:-

ताEलका

fेड

3*तपू*त# क- अ(धकतम सीमा

क*नhठ 3बंधन और मoयम 3बंधन fेड

a. 5100 या zयय क- गई राEश, जो भी कम हो

व>रhठ 3बंधन और शीष# काय#पालक fेड

a. 6320 या zयय क- गई राEश, जो भी कम हो

नोट- (i) एक अ(धकार को उपयोग न क- गई (चPक4सा सहायता को इस 3कार सं(चत करने क- अनुम*त द जा सकती है बशतt ऐसी

सं(चत राEश Pकसी भी समय उपरो6तानुसार द गई अ(धकतम राEश के तीन गुने से अ(धक न हो;

(ii) वष# 2007 के Eलए, (चPक4सा सहायता योजना के तहत (चPक4सा zयय क- 3*तपू*त# को नवंबर 2007 और दसंबर, 2007 के दो माह

के Eलए आनुपा*तक Oप से बढ़ाया जाएगा।

zया€या- इस Bव*नयम के 3योजन हेतु, -

(i) अSपताल मC भतw होने क- आवsयकता वाले सभी मामल! मC, अ(धकार के संबंध मC 100 3*तशत तथा उसके प>रवार के संबंध मC 75

3*तशत तक अSपतालकरण शुक क- 3*तपू*त# क- जाएगी अथवा;

(ii) 01 मई 2010 को और उसके बाद से, इस Bव*नयम के तहत अSपतालकरण के zयय क- 3*तपू*त# वक# मेन कम#चा>रय! हेतु दनांक

27 अ3ैल 2010 के 1Bवपgीय समझौते के तहत *नधा#>रत अSपतालकरण योजना के *नयम और शत’ के अनुOप तथा *नDनEलFखत

ताEलका मC *नधा#>रत सीमा के अधीन क- जाएगी, यथा:

ताEलका

(ए) क*नhठ 3बंधन fेड वेतनमान I

और मoयम 3बंधन fेड वेतनमान II और III

(i) बेड चाज#

Sवयं- a. 700 3*त दन

प>रवार- a. 525 3*त दन

(ii) अ?य 3भार

वक# मेन कम#चा>रय! हेतु लागू अSपतालकरण योजना के तहत

*नधा#>रत सीमाओं के 125% तक

(बी) व>रhठ 3बंधन fेड वेतनमान IV और V

और शीष# काय#पालक fेड वेतनमान VI और VII

(i) बेड चाज#

Sवयं- a. 900 3*त दन

प>रवार- a. 675 3*त दन

(ii) अ?य 3भार

वक# मेन कम#चा>रय! हेतु लागू अSपतालकरण योजना के तहत

*नधा#>रत सीमाओं के 150% तक";

9. उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 25 मC उप-Bव*नयम (2) के Eलए *नDनEलFखत उप-Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

"(2) उप-Bव*नयम (1) मC कुछ भी *नहत होते हुए, ब क 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से अ(धकार 1वारा उसके मौजूदा वेतनमान

के 3थम चरण के मूल वेतन के 1.20 3*तशत के बराबर राEश अथवा आवास हेतु मानक Pकराया, जो भी कम हो, का भुगतान Pकए जाने

पर उसे आवास क- सुBवधा 3दान कर सकता है।

यह Pक यद अ(धकार को ऐसे आवास के साथ फनwचर भी उपलyध कराया गया है तो ब क 1वारा अ(धकार से उसके मौजूदा वेतनमान के

3थम चरण के मूल वेतन के 0.25 3*तशत के बराबर अ*त>र6त राEश भी वसूल क- जाएगी।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

यह भी Pक जहां ब क 1वारा ऐसा आवास उपलyध कराया गया है, ‹बजल, पानी, गैस व संरgण का शुक अ(धकार 1वारा वहन Pकया

जाएगा।"

10. उ6त Bव*नयम! के 36वC Bव*नयम मC, उप-Bव*नयम (2) के पsचात, *नDनEलFखत उप-Bव*नयम को जोड़ा जाएगा, यथा:-

“(3) 01 मई 2010 से, 12 माह क- समf सीमा के अंदर हSटेरे6टॉमी मामल! मC भी अ(धकतम 45 दन! क- छु•ी Sवीकार क- जा

सकती है।"

11. उ6त Bव*नयम! के 41वC Bव*नयम के उप-Bव*नयम (4) मC खंड (ए) के Eलए *नDनEलFखत खंड 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, यथा:-

‘(ए) Bवराम (हॉिटंग) भ4ता- 01 मई 2010 और उसके बाद से *नDन ताEलका के कॉलम (1) मC *नद#hट fेड या Sकेल के अ(धकार इसी

ताEलका के कॉलम (2) मC *नद#hट संगत दर! पर ‘3*त दन’ का Bवराम भ4ता पाने के पाx ह!गे, यथा:-

ताEलका

अ(धका>रय! का fेड/वेतनमान

‘ए’ Yेणी के 3मुख शहर

gेx I

अ?य Sथान

(1)

(2)

वेतनमान IV व ऊपर के अ(धकार

1000

800

700

वेतनमान I/II/III के अ(धकार

800

700

600

और यह Pक वेतनमान IV व उuचतर के अ(धका>रय! के मामले मC, चार महानगर! यथा दल, कोलकाता, चे?नई, मुंबई मC आउटSटेशन

काय# हेतु जाने पर 3*त दन देय Bवराम भ4ता a.1200/- होगा और Sकेल I या II या III के अ(धका>रय! के Eलए यह a.1000/- 3*त दन

होगा:

क- आधी दर पर Pकया जाएगा।

zया€या- Bवराम भ4ते क- गणना के 3योजन से, “3*त दन” का ता4पय# हवाई याxा क- दशा मC 3Sथान हेतु >रपोट”ग समय से और अ?य

मामल! मC 3Sथान के *नधा#>रत समय से गंतzय पर आगमन के वाSतBवक समय तक 34येक चौबीस घंटे क- अव(ध अथवा उसके Pकसी भाग

से होगा और जहां अनुपिSथ*त क- अव(ध चौबीस घंट! से कम हो, “3*त दन” का ता4पय# ?यूनतम आठ घंट! क- अव(ध होगा।'

12. उ6त Bव*नयम! के 42वC Bव*नयम मC, उप-Bव*नयम (3) मC *नDन 3ावधान जोड़ा जाएगा, यथा:-

“(4) 01 मई 2010 को और उसके बाद से, Sथानांतरण पर अ(धकार पैPकंग, Sथानीय प>रवहन, सामान का बीमा, आद से जुड़े खच’ के

Eलए *नDन ताEलका के अनुसार *नद#hट एकमुsत राEश 3ाvत करने के पाx ह!गे, यथा:-

“ताEलका”

fेड

एकमुsत राEश

शीष# काय#पालक और व>रhठ 3बंधन

a. 12,000

मoयम 3बंधन और क*नhठ 3बंधन

a. 9,000”

13. उ6त Bव*नयम! के 44वC Bव*नयम मC उप-Bव*नयम (3) मC, *नDन 3ावधान जोड़ा जाएगा, यथा:-

“यह Pक 01 मई 2010 से क*नhठ 3बंधन fेड Sकेल I का अ(धकार अवकाश याxा >रयायत का उपयोग करते समय ?यूनतम Pकराया

वाले इकॉनोमी Yेणी मC हवाई याxा करने हेतु पाx है। ऐसी दशा मC, उसे वाSतBवक Pकराए या याxा क- दूर के Eलए एसी 3थम Yेणी के

रेल Pकराए, जो भी कम हो, क- 3*तपू*त# क- जाएगी। मoयम 3बंधन fेड Sकेल II और III के अ(धका>रय! 1वारा 1000 Pकमी से कम क-

दूर के Eलए अवकाश याxा >रयायत का उपयोग करते समय भी यह *नयम लागू होगा।””

14. उ6त Bव*नयम! के 45वC Bव*नयम मC,-

(i) उप-Bव*नयम (1) मC, *नDन 3ावधान जोड़ा जाएगा, यथा:-

"यह Pक 01 अ3ैल, 2010 को या उसके बाद ब क क- सेवा मC शाEमल होने वाले अ(धका>रय! के Eलए कोई भBवhय *न(ध नहं होगी";

(ii) उप-Bव*नयम (3) मC खंड (बी) के पsचात और नोट से पहले *नDन खंड जोड़ा जाएगा, यथा:-

“(सी) अंशदायी भBवhय *न(ध योजना के तहत कवर होने वाले ऐसे अ(धकार िज?ह!ने पCशन योजना का Bवकप नहं Eलया है, अंशदायी

भBवhय *न(ध योजना मC ह बने रहCगे।"

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

(iii) उप-Bव*नयम (3) के पsचात, *नDन उप-Bव*नयम जोड़ा जाएगा, यथा:-

“(4) दनांक 01 अ3ैल, 2010 को अथवा इसके पsचात ब क मC भतw होने वाले अ(धकार, प>रभाBषत अंशदायी पCशन योजना 1वारा कवर

ह!गे, िजसमC अ(धकार 1वारा वेतन व महंगाई भ4ते के दस 3*तशत का अंशदान Pकया जाएगा और ब क भारत सरकार 1वारा जार एवं

समय-समय पर यथासंशो(धत अ(धसूचना एफ़.सं. 5/7/2003-ईसीबी व पीआर दनांक 22 दसंबर, 2003 के माoयम से अ(धसू(चत नई

पCशन योजना के अनुOप अंशदायी पCशन योजना के 3ावधान! के अनुसार समान राEश का अंशदान करेगा।”

15. उ6त Bव*नयम क- अनुसूची के Eलए, *नDनEलFखत अनुसूची 3*तSथाBपत क- जाएगी, यथा:-

“पंजाब नैशनल ब क (अ(धकार) सेवा Bव*नयम, 1979 क- अनुसूची

(Bव*नयम 23 के उप-Bव*नयम (2) का संदभ# लC)

01 नवंबर, 2007 से अ(धकार नीचे द गई ताEलका के अनुसार Bवशेष gेx भ4ता पाने का तब तक पाx होगा जब तक Pक इसे पूण#तया

अथवा आंEशक Oप से वापस न ले Eलया जाए या संशो(धत न कर दया जाए:

ताEलका

.सं

gेx

भ4ता (a.)

a.14,700/- से कम मूल

वेतन

a.14,700/- से अ(धक

मूल वेतन

Eमजोरम

(ए) Eमजोरम का (चंपतुईपुई िजला और Eमजोरम के लुंगलेई िजले मC

लुंगलेई शहर से 25 Pकमी से अ(धक दूर वाले gेx।

(बी) Eमजोरम के लुंगलेई शहर से 25 Pकमी से अ(धक दूर वाले gेx!

को छोड़कर पूरा लुंगलेई िजला।

(सी) Eमजोरम का पूरा आइजोल िजला

2000

1600

1200

2600

2100

1500

नागाल ड

1600

2100

अंडमान व *नकोबार 1वीप समूह

(ए) उ4तर अंडमान, मoय अंडमान, Eलटल अंडमान, *नकोबार और

नारक!डम 1वीप समूह

(बी) द‘gण अंडमान (पोट# yलेयर सहत)

2000

1600

2600

2100

Eसि6कम

2000

2600

लg1वीप 1वीप समूह

2000

2600

असम

320

400

मेघालय

320

400

‹xपुरा

(ए) ‹xपुरा के दुग#म gेx

(बी) दुग#म gेx! को छोड़कर पूरा ‹xपुरा रा•य

1600

1200

2100

1500

मFणपुर

1200

1500

10.

अaणाचल 3देश

(ए) अaणाचल 3देश के दुग#म gेx

(बी) दुग#म gेx! को छोड़कर पूरा अaणाचल 3देश

2000

1600

2600

2100

11.

जDमू और कsमीर

ए) कठुआ िजला:

*नयाबत बानी, लोह, महार और मछोडी

2000

2600

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

.सं

gेx

भ4ता (a.)

a.14,700/- से कम मूल

वेतन

a.14,700/- से अ(धक

मूल वेतन

बी) उधमपुर िजला:

(i) डूडू बसंतगढ़, ल डर भामग इलाका, भाग 2(बी) मC शाEमल gेx!

को छोड़कर

(ii) कंबन क- ओर से गोयल तक का gेx और मोहरे तहसील मC

Pकयासी क- ओर से अरनास तक का gेx

2000

1600

2600

2100

सी) डोडा िजला:

Pकsतवार तहसील मC पैडर और *नयाबत नौगांव का इलाका

2000

2600

डी) लेह िजला:

िजले के सभी Sथान

2000

2600

ई) बारामूला िजला:

(i) संपूण# गुरेज - *नराबात, तंगदार उप-मंडल और केरन इलाका

(ii) मिuछल

2000

1600

2600

2100

एफ) पुंछ और राजौर िजला:

पुंछ और राजौर शहर व सुंदरबनी तथा इन दोन! िजल! के अ?य

शहर gेx! को छोड़कर पुंछ और राजौर िजले के शेष gेx।

1200

1500

जी) उपयु#6त (ए) से (एफ) मC शाEमल न Pकए गए ऐसे gेx जो

वाSतBवक *नयंxण रेखा से 8 Pकमी के दायरे मC आते ह अथवा ऐसे

Sथान िज?हC रा•य सरकार 1वारा समय-समय पर अपने Sटाफ

सदSय! के Eलए सीमा भ4ता हेतु पाx घोBषत Pकया जाता है।

1200

1500

12.

हमाचल 3देश

(ए) चंबा िजला:

(i) पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतC: बड़गाँव, बाजोल, देओल

कुगती, नयागाम और टुंडा, गांव: fाम पंचायत जगत का घाटू,

fाम पंचायत चौहाटा का कनरसी

(ii) भरमौर तहसील, उपयु#6त मद (i) मC शाEमल पंचायत! और गांव!

को छोड़कर

(iii) भटयात तहसील मC झंडO पंचायत, चुराह तहसील,

डलहौजी टाउन (बानीखेत मु€य सहत)

2000

1600

1200

2600

2100

1500

(बी) Pक?नौर िजला:

(i) असरंग, (चतकुल और हंगोकुनो/चरांग

पंचायत,

15/20

gेx

िजसमC छोटा खंबा, नाथपा और Oपी fाम पंचायतC शाEमल ह , पूह उप-

मंडल, ऊपर *नद#hट पंचायत gेx! को छोड़कर

(ii) उपयु#6त (ए) मC शाEमल gेx! के अलावा पूरा िजला

2000

1600

2600

2100

(सी) कुलू िजला:

(i) खरगा, कुशवर और सरगा क- fाम पंचायत! को सिDमEलत कर

*नरमंड तहसील का 15/20 gेx

(ii) बाहर-सराज (*नरमंड तहसील मC जकात-खाना और बरो के गांव!

को छोड़कर) तथा बाहर सराज gेx और पंडरा‹बस के परगना को

छोड़कर जकात-खाना और *नरमंड तहसील के बरो गांव! सहत पूरा

िजला

(डी) लाहौल तथा Sपी*त िजला:

2000

1200

2000

2600

1500

2600

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

.सं

gेx

भ4ता (a.)

a.14,700/- से कम मूल

वेतन

a.14,700/- से अ(धक

मूल वेतन

लाहौलतथाSपी*तकासंपूण# gेx

(ई) Eशमला िजला:

(i) कूट, लबाना-सदाना,सरपारा और चाडी-–ांदा क- पंचायत! को

Eमलाकर रामपुर तहसील के 15/20 gेx

2000

2600

(ii) डोरा- कवर तहसील, रामपुर मC दरकल क- fाम पंचायत,

काशापथ तहसील तथा सराहन परगना के मुनीश, घोर चायबीस

(iii) चोपाल तहसील व सराहन परगना के घो>रस, पंजगाँव, प4सनाऊ,

नौबीस, और तीन कोट, तकलेश gेx क- देवथी fाम पंचायत,

बाराबीस परगना, रामपुर तहसील के रामपुर परगना का कSबा

रामपुर और घोरनोग, Eशमला टाउन और उसके उपनगर (ढल,

जतोग, कसूDvट, मशोबरा, तारादेवी और टूटू)

1600

1200

2100

1500

(एफ़) कांगड़ा िजला:

(i) बड़ा भंगल और छोटा भंगल के gेx

1600

2100

(ii) कांगड़ा िजले के धम#शाला शहर और नगर पाEलका सीमा के बाहर

िSथत *नDनEलFखत काया#लय जो धम#शाला शहर मC शाEमल ह -

महला आईटआई, दर, यां‹xक वक# शॉप, रामनगर, बाल कयाण और

शहर एवं fाम योजना काया#लय, सकोह, लोअर सकोह मC िSथत

सीआरएसएफ़

काया#लय,

कांगड़ा दु‚ध

आपू*त# योजना,

दुगीयार,

एचआरटसी वक# शॉप, साधेर, आंचEलक मले>रया काया#लय, दार, वन

*नगम काया#लय, शामनगर, चाय फै6“, दार, आईपीएच-उप मंडल,

दान, *नपटान काया#लय, शामनगर, हनवा प>रयोजना, शामनगर।

पालमपुर के एचपीकेवीवी कैDपस सहत कांगड़ा िजले का पालमपुर

शहर और इसक- नगरपाEलका सीमा के बाहर िSथत *नDन काया#लय-

एचपी कृBष BवsवBव1यालय कैDपस, मवेशी Bवकास काया#लय/जसw

फाम#, बानूर, रेशम

उ4पादन

काया#लय/इंडो-जम#न कृBष वक# शॉप/

एचपीपीडबयूडी 3भाग, बुंदला, Bव1युत उप-मंडल, लोहना, डीपीओ

कारपोरेशन, बुंदला, Bव1युत एचईएसईई 3भाग,घु‚गर

1200

1500

(जी) मंडी िजला:

जो(गंदरनगर तहसील क- छोहर घाट, बागरा मC थुनाग तहसील क-

पंचायतC, चxी, छोटधार, गरागुशाइन, गाटू, गरयास, जंजेहल, जरयार,

जोहर, कलहानी, कलवन, खोलानल, लोथ, EसEलबागी, सोमचन,

थचधार, ताची, थाना, धरमपुर yलॉक क- पंचायतC-‹बंगा, कमलाह,

सकलाना, त?यर और तरखोला, करसोग तहसील क- पंचायतC- बलधर,

बागरा, गोपालपुर, खाजोल, महोग, मेहुद, माँज, पेखी, स ज, सराहन

और टेबन, सुंदरनगर तहसील क- पंचायतC-बोह, बटवारा, धनयारा,

पौरा-कोठ™, सेर और शोजा।

(एच) Eसरमौर िजला:

बानी, बखाल (पाछड़ तहसील), भारोग भेनेर (पांओटा तहसील),

‹बरला (नाहन तहसील), {डyबर (पछाड़ तहसील) और थाना कसोगा

(नाहन तहसील) और थानस(गर “ै6ट क- पंचायतC

(आई) सोलन िजला:

मंगल पंचायत

1200

1500

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

.सं

gेx

भ4ता (a.)

a.14,700/- से कम मूल

वेतन

a.14,700/- से अ(धक

मूल वेतन

(जे)

हमाचल3देशके

शेषgेx जो उपयु#6त मद सं€या (ए) से

(आई) मC शाEमल नहं ह ।

1200

320

1500

400

13.

उ4तराखंड

चमोल, Bपथौरागढ़, उ4तरकाशी, O@3याग तथा चंपावत िजल! के

अंतग#त आने वाले gेx

2000

2600”

zया€या4मक -ापन

ऐसे Bव*नयम िज?हC पूव# 3भाव से लागू Pकया गया है, वे इस संबंध मC संबं(धत ब क! 1वारा दए गए BवEशhट अ(धदेश के आधार पर

सदSय ब क! क- ओर से भारतीय ब क संघ तथा ब क! के उuचSतरय अ(धकार संघ! 1वारा हSताg>रत संयु6त नोट के सहम*त3ाvत

*नयम! एवं शत’ के अनुसार ह । इस 3कार ऐसे पूव#zयापी 3भाव के कारण Pकसी भी zयि6त के हत! पर कोई 3*तकूल 3भाव नहं पड़ेगा।

पुनीत जैन

महा3बंधक – एचआरडीडी

Pकए गए थे, यथा :—

Bव*नयम सं.

अ(धसूचना सं.

*त(थ

राजपx *त(थ

5(1), 5(2), 6(2), 12(1), 12(2), 12(3) 19(1), 19(2),

22(2),

23(iv),

23(v),

23(vi),

23(x),

23(xi),

24(1)(b), 41(1)(i), 42(2)(ii) 42(3), 44(ii)

WIE-II-MISC-6

06.11.87

12.12.87

42(4)

-शू?य-

16.03.89

15.04.89

3(K), 3(l), 4(1), 5(1), 5(2), 2, 22, 23(i), 23(v),

23(vi), 23(vii), 23(x), 24(1), 25, 34(1), 35, 41,

42(2)(i), 45(2), 46(2)

F-17/2/84-IR

31.07.90

01.09.90

21, 22(2), 24(1), 33(4)

WIE-II-MISC-91

29.04.91

25.05.91

23(viii), 41(4), 44(ii)

F-17/2/84-IR

25.02.92

21.03.92

WIE-II-MISC-91

26.11.92

12.12.92

49(2)

-शू?य-

06.12.94

07.01.95

4, 5, 21, 22(1), 22(2), 23(i), 24, 25, 41(4),

42(2)(i), 45, 46

WIE-II-MISC-91

09.08.96

07.09.96

19(1)

-शू?य-

05.11.96

12.09.97

WIE-II-MISC-91

11.03.99

10.04.99

12, 23(iii), 23(iv), 23(v), 23(vii), 23(viii), 32(2),

42(2)(i), 42(3)

PL:MR:POL:91

27.05.99

10.07.99

19(1)

PL:MR:POL:91

14.07.2000

19.08.2000

WIE:II:MISC:91

27.08.2001

29.09.2001

4(3), 5(1), 21, 22(1), 23(i), 23(v), 23(vi), 23(x),

24(1), 25(1), 35, 36, 41(4), 42(2), 46

PL:MR:POL:91

02.11.2002

28.12.2002

6(2)

HRRD/MR/POL/91

09.03.2006

07.04.2006

HRDD/MR/POL/91

04.09.2006

08.09.2006

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

केनरा ब क

बCगलूर-560002, दनांक 29 जून 2017

सं. एचआरडyयूआईआरएस-228-A एसजे 2914 2017——ब Pकंग कंपनी (उपम! का अज#न और अंतरण) अ(ध*नयम 1970

(1970 का 5) क- धारा 19 क- उपधारा (2) के खंड (एफ) 1वारा 3द4त शि6तय! का 3योग करते हुए केनरा ब क का *नदेशक मंडल

भारतीय >रज़व# ब क के साथ परामश# करके और के?@ सरकार क- पूव# मंजूर से, केनरा ब क (कम#चार) पCशन Bव*नयम 1995 मC संशोधन

कर एतद1वारा *नDनEलFखत Bव*नयम बनाता है, अथा#त :—

(1) ये Bव*नयम केनरा ब क (कम#चार) पCशन (संशोधन) Bव*नयम 2017 कहलाएंगे ।

(2) इन Bव*नयम! मC अ?यथा Sपhटतया उपलyध को छोड़कर, ये सरकार राजपx मC अपने 3काशन क- तारख से लागू ह!गे ।

केनरा ब क (कम#चार) पCशन Bव*नयम, 1995 मC (इसके बाद कहे गये Bव*नयम! के Oप मC संदEभ#त), -

Bव*नयम 2, के खंड (ध) मC उपखंड (ग) के बाद *नDनांPकत उप खंड जोड़ा जाए, अथा#त :—

“(घ) मई 2005 के 3थम दवस या उसके बाद सेवा मC रहते हुए सेवा*नवृ4त या मृ4यु होने पर Pकसी कम#चार के संबंध मC,

ब क मC अपनी सेवा के Bपछले दस महन! के दौरान कम#चार 1वारा आह>रत, *नयत वेतन वृBr सहत मूल वेतन, यद

कोई हो, और Bवशेष वेतन, Sनातक वेतन, zयावसा*यक यो‚यता वेतन, *नयत काEम#क वेतन का वेतन वृBr घटक और

Sथानाप?न वेतन, यद कोई हो,:

परंतु 01 मई 2005 से 3भावी इस खंड के 3ावधान! मC अ3ैल 1998 के 3थम दवस पर या उसके बाद लेPकन

30 अ3ैल 2005 से पहले सेवा मC सेवा*नवृ4त या मृ4यु हो जाने वाले Pकसी कम#चार के संबंध मC 3भाव पड़ेगा ।“

उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 3 के उप – Bव*नयम (4) मC, *नDनEलFखत उप-Bव*नयम को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, अथा#त:-

“(4) (क) अ(धसू(चत *त(थ के बाद और 31 माच# 2010 को या उससे पहले ब क क- सेवा मC सेवारत हो:”

(ख) उप – Bव*नयम 10 के बाद, *नDनEलFखत उप-Bव*नयम! को सिDमEलत Pकया जायेगा, अथा#त :—

“(11) जो ब क क- सेवा मC 29 EसतDबर 1995 से पहले थे और 27 अ3ैल 2010 तक ब क क- सेवा मC सेवारत रहे

ह!, बशतt Pक ऐसे कम#चार *नपटान मC *नधा#>रत आवsयकताओं को पूरा और शत’ का पालन करते ह!;

(12) जो ब क क- सेवा मC 29 EसतDबर 1995 से पहले थे तथा उस *त(थ से और 27 अ3ैल 2010 से पहले

सेवा*नवृ4त हुए ह!, बशतt Pक ऐसे कम#चार *नपटान मC *नधा#>रत आवsयकताओं को पूरा और शत’ का पालन करते

ह!;

(13) जो ब क क- सेवा मC 29 Eसतंबर 1995 से पहले थे और उस *त(थ के बाद सेवा*नवृ4त हुए और मृ4यु हो गई

हो, ऐसे मामल! मC जैसा Pक इन Bव*नयम! के अधीन यथािSथ*त, उनके प>रवार को पCशन या उनके प>रवार पCशन के

हकदार ह!गे, यद मृतक का प>रवार *नपटान मC *नधा#>रत आवsयकताओं को पूरा और शत’ का पालन करता हो;

(14) जो ब क क- सेवा मC 29 Eसतंबर 1995 से पहले थे, और उस *त(थ के बाद ब क क- सेवा मC रहते हुए मृ4यु हो

गई हो, ऐसे मामल! मC जैसा Pक इन Bव*नयम! के अधीन यथािSथ*त, उनके प>रवार को पCशन या उनके प>रवार,

पCशन के हकदार ह!गे, यद मृतक का प>रवार *नपटान मC *नधा#>रत आवsयकताओं को पूरा और शत’ का पालन

करता हो;”

उ6त Bव*नयम! के Bव*नयमन 28 मC, 3ावधान! के बाद, *नDनEलFखत 3ावधान सिDमEलत Pकए जाएंगे, अथा#त :—

"परंतु यह भी Pक कम#चार जो सेवा*नवृि4त क- आयु 3ाvत करने से पहले Sवैिuछक सेवा*नवृि4त के कारण 29 EसतDबर 1995

को या उसके बाद सेवा मC नहं थे, लेPकन 15 वष# क- ?यूनतम सेवा के उपरांत इस संबंध मC बोड# 1वारा तैयार क- गई योजना

के अनुसार एवं सरकार 1वारा अनुमोदत, योजना मC उिलFखत *नयम! और शत’ के अनुपालन के अधीन पCशन फंड मC शाEमल

होने के हकदार ह!गे ।"

उ6त Bव*नयम! के Bव*नयमन 36 मC, -

(क) खंड (ग) मC *नDनEलFखत 3ावधान शाEमल Pकए जाएंगे, अथा#त :—

"परंतु 1 मई 2005 को, या से, अंशकाEलक कम#चार के अलावा Pकसी कम#चार के संबंध मC जो 1 अ3ैल 1998 को, या उसके

पsचात, परंतु 31 अ6टूबर 2002 से पहले सेवा*नवृ4त हुए, उनक- ?यूनतम पCशन एक हजार साठ aपये 3*तमाह और

अंशकाEलक कम#चार के संबंध मC जो 1 अ3ैल 1998 को, या उसके बाद, सेवा*नवृ4त हुए एक *तहाई वेतनमान पाने वाले

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

अंशकाEलक कम#चार क- तीन सौ पचपन aपये 3*तमाह, आधा वेतनमान पाने वाले अंशकाEलक कम#चार क- पाँच सौ तीस aपये

3*तमाह तथा तीन चौथाई वेतनमान पाने वाले अंशकाEलक कम#चार क- सात सौ पंचानबे aपये 3*तमाह होगी ।’’

(ख) खंड (ग) के बाद *नDनEलFखत खंडो को शाEमल Pकया जायेगा, अथा#त :—

“(घ) अंशकाEलक कम#चार के अलावा Pकसी कम#चार के संबंध मC जो 1 मई 2005 को, या उसके बाद सेवा*नवृ4त हुए उनको

एक हजार चार सौ पैतीस aपये 3*तमाह और अंशकाEलक कम#चार के संबंध मC जो 1 मई 2005 को, या उसके बाद

सेवा*नवृ4त हुए एक *तहाई वेतनमान पाने वाले अंशकाEलक कम#चार क- चार सौ अSसी aपये 3*तमाह, आधा वेतनमान

पाने वाले अंशकाEलक कम#चार क- सात सौ बीस aपये 3*तमाह तथा तीन चौथाई वेतनमान पाने वाले अंशकाEलक कम#चार

क- एक हजार अSसी aपये 3*तमाह होगी ।

परंतु 1 मई 2005 के 3थम दवस से, इस खंड के 3ावधान अंशकाEलक कम#चार सहत Pकसी भी कम#चार पर लागू ह!गे,

जो 1 नवDबर 2002 को या उसके बाद लेPकन 30 अ3ैल 2005 को या उससे पहले सेवा*नवृ4त हुए ।

(ड़) अंशकाEलक कम#चार के अलावा Pकसी कम#चार के संबंध मC जो नबDबर 2007 माह के 3थम दवस को, या उसके बाद

सेवा*नवृ4त हुए उनको एक हजार सात सौ उ?यासी aपये 3*तमाह और अंशकाEलक कम#चार के संबंध मC जो नबDबर 2007

माह के 3थम दवस को, या उसके बाद सेवा*नवृ4त हुए एक *तहाई वेतनमान पाने वाले अंशकाEलक कम#चार क- पाँच सौ

पंचानवे aपये 3*तमाह, आधा वेतनमान पाने वाले अंशकाEलक कम#चार क- आठ सौ बानबे aपये 3*तमाह तथा तीन चौथाई

वेतनमान पाने वाले अंशकाEलक कम#चार क- एक हजार तीन सौ उ?ताEलस aपये 3*तमाह होगी ।’’

उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 40 के उप-Bव*नयम (4) मC, :—

(i)

खंड (क) मC, उप-खंड (III) के बाद, *नDनEलFखत 3ावधान एवं खंड शाEमल Pकए जाएंगे, अथा#त :—

‘परंतु यह Pक मई 2005 के 3थम दवस पर और से, Bव*नयम! के इस उप-खंड मC 3भावी जैसेPक शyद! “छह हजार सात

सौ ¯vपन” को शyद “सात हजार और चाEलस” से 3*तSथाBपत Pकया गया है ।

(iv) 1 मई 2005 को या उसके बाद सेवा*नवृ4त या मृत कम#चा>रय! के संबंध मC केवल नौ हजार पाँच सौ प सठ aपए

3*त माह, दोन! अ(धका>रय! और कामगार! के Eलये;

(v) 1 नवDबर 2007 को या उसके बाद सेवा*नवृ4त या मृत कम#चा>रय! के संबंध मC केवल ‚यारह हजार आठ सौ छvपन

aपए 3*त माह, दोन! अ(धका>रय! और कामगार! के Eलये;’

(ii) खंड (ख) मC, उप-खंड (iii) के बाद, *नDनEलFखत 3ावधान एवं खंड शाEमल Pकए जाएंगे, अथा#त :—

सौ ¯vपन” को शyद “सात हजार और चाEलस” से 3*तSथाBपत Pकया गया है ।

3*त माह, दोन! अ(धका>रय! और कामगार! के Eलये;

aपए 3*त माह, दोन! अ(धका>रय! और कामगार! के Eलये;’

(iii)

खंड (ग) मC, उप-खंड (iii) के बाद, *नDनEलFखत 3ावधान एवं खंड शाEमल Pकए जाएंगे, अथा#त :—

‘परंतु यह Pक मई 2005 के 3थम दवस पर और से, Bव*नयम! के इस उप-खंड मC 3भावी जैसेPक शyद! “तीन हजार तीन

सौ अठ4तर” को शyद “तीन हजार पाँच सौ बीस” से 3*तSथाBपत Pकया गया है ।

(iv) 1 मई 2005 को या उसके बाद सेवा*नवृ4त या मृत कम#चा>रय! के संबंध मC केवल चार हजार सात सौ *तरासी aपए

3*त माह, दोन! अ(धका>रय! और कामगार! के Eलये;

(v) 1 नवDबर 2007 को या उसके बाद सेवा*नवृ4त या मृत कम#चा>रय! के संबंध मC केवल पाँच हजार नौ सौ अ°ाइस

aपए 3*त माह, दोन! अ(धका>रय! और कामगार! के Eलये;

उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 48 मC, *नDनEलFखत Bव*नयम! को 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, अथा#त :—

“48. ब क! को हुई आ(थ#क हा*न क- वसूल :—

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

(1)

यद पCशनभोगी अपनी सेवा क- अव(ध के दौरान Pकसी Bवभागीय या ?या*यक काय#वाह मC घोर कदाचार या लापरवाह या

आपरा(धक ?यासभंग या जालसाजी या कपटपूण# काय# का दोषी पाया जाता है तो सgम 3ा(धकार पCशन या उसका अंश

रोक सकता है या आह>रत कर सकता है, चाहे Sथायी Oप से या *नधा#>रत अव(ध के Eलये, और ब क को हुई Pकसी भी

आ(थ#क हा*न के पूरे या अंश को पCशन से वसूल करने के आदेश दे सकता है ।

परंतु कोई भी अं*तम आदेश जार करने के पूव# बोड# से परामश# Pकया जायेगा ।

परंतु जहां पCशन के एक अंश रोक दया गया है या आह>रत Pकया गया है, पCशनभोगी 1वारा आह>रत पCशन क- रकम इन

Bव*नयम! के तहत देय ?यूनतम पCशन से कम नहं होगी:

परंतु यह भी Pक कम#चार क- सेवा*नवृि4त के पsचात, Bवभागीय काय#वाह, यद कम#चार क- सेवा मC रहते हुए आरंभ क-

गई है, इन Bव*नयम! के अधीन काय#वाह समझी जायेगी तथा 3ा(धकार 1वारा वह आरंभ क- गई थी वह उसी 3कार से

जार रखी जायेगी तथा समाvत क- जायेगी मानो कम#चार सेवा मC है ।

(2)

यद कम#चार के सेवा मC रहते हुए Bवभागीय काय#वाह आरंभ नहं क- गई थी, तो ऐसे संSथापन के चार वष# पूव# हुई

Pकसी भी घटना के मामले मC कोई Bवभागीय काय#वाह आरंभ नहं क- जायेगी ।

परंतु इस 3कार आरंभ क- गई अनुशास*नक काय#वाह, कम#चार क- सेवा अव(ध के दौरान अनुशास*नक काय#वाह के Eलये

लागू 3Pया के अनुसार होगी ।

(3)

जहाँ सgम 3ा(धकार पCशन से आ(थ#क हा*न क- वसूल का आदेश देता है वहाँ वसूल सामा?यता कम#चार क-

सेवा*नवृि4त क- तारख को Sवीकाय# पCशन के एक *तहाई से अ(धक क- दर पर नहं क- जायेगी ।

उ6त Bव*नयम! के Bव*नयम 52 मC :—

(क) उप-Bव*नयमन (1) के Eलये, *नDनEलFखत उपBव*नयम 3*तSथाBपत Pकया जायेगा, अथा#त :—

“(1) Pकसी कम#चार के संबंध मC जहां Bव*नयम 34 या Bव*नयम 46 के 3ावधान लागू होते ह , प>रवार क- पCशन के

अलावा एक पCशन उस तारख से देय होगी, िजस पर कम#चार सेवा*नवृ4त होता है।"

(ख) उप-Bव*नयम (3) मC *नDन 3ावधान को शाEमल Pकया जायेगा :—

“परंतु 27 अ3ैल 2010 को या उसके बाद ब क कम#चार पCशन योजना मC शाEमल होने वाले को प>रवार पCशन सहत पCशन

27 नवंबर 2009 से लागू होगी ।’’

उ6त Bव*नयम के प>रEशhट II मC, *नDनEलFखत Bव*नयम 3*तSथाBपत Pकया जायेगा, अथा#त :—

प>रEशhट II

(Bव*नयम 37 दCखC)

मूल पCशन पर महंगाई राहत *नDनEलFखत अनुसार होगी :—

(1)

अधीनSथ Yेणी के जो कम#चार, 01 जनवर 1986 को या उसके पsचात, परंतु 01 नवंबर 1992 के पूव# सेवा*नवृ4त हुए

थे, तथा अ(धकार Yेणी के जो कम#चार 01 जनवर 1986 को या उसके पsचात परंतु 01 जुलाई 1993 के पूव#

सेवा*नवृ4त हुए थे, के मामले मC, महंगाई भ4ता Yृंखला 1960=100 मC औ1यो(गक कामगार! के Eलये अFखल भारतीय

औसत उपभो6ता मूय सूचकांक के *तमाह औसत मC 600 अंक! के ऊपर, यथािSथ*त 4 अंक! क- वृBr पर देय होगा

तथा 34येक (गरावट पर वसूल यो‚य होगा । ऐसे 34येक 4 अंक! क- महंगाई राहत मC वृBr या (गरावट नीचे दये गये

अनुसार प>रकEलत क- जायेगी :

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

मूल पCशन का

मूल पCशन के 3*तशत के Oप मC

वेतनमान 3*तमाह

महंगाई राहत क- दर

(1)

(2)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i) a. 1250/- तक

0.67 3*तशत

(ii) a. 1251/- से a. 2000/-

a. 1250/- का 0.67 3*तशत तथा + a. 1250/- से अ(धक मूल

वेतन का 0.55 3*तशत

(iii) a. 2001/- to a. 2130/-

a. 1250/- का 0.67 3*तशत तथा + a. 2000/- और a. 1250/- के

बीच के अंतर का 0.55 3*तशत तथा a. 2000/- से अ(धक मूल

पCशन का 0.33 3*तशत ।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

(iv) a 2130/- से अ(धक

a. 1250/- का 0.67 3*तशत तथा + a 2000/- और a. 1250/- के

बीच के अंतर का 0.55 3*तशत तथा + a. 2130/- और a. 2000/-

के बीच के अंतर का 0.33 3*तशत तथा + a. 2130/- से अ(धक

मूल पCशन का 0.17 3*तशत ।

(2)

कामगार Yेणी के जो कम#चार 01 नवंबर 1992 को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त हुए ह तथा अ(धकार Yेणी के जो

कम#चार 01 जुलाई 1993 को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त हुए ह , के मामले मC, महंगाई भ4ता Yृंखला 1960=100 मC

औ1यो(गक कामगार! के Eलये अFखल भारतीय औसत उपभो6ता मूय सूचकांक के *तमाह औसत मC 1148 अंक! के

ऊपर, यथािSथ*त, 34येक 4 अंक! क- वृBr पर देय होगा तथा 34येक (गरावट पर वसूल यो‚य होगा । ऐसे 34येक 4

अंक! क- महंगाई राहत मC वृBr या (गरावट नीचे दये गये अनुसार प>रकEलत क- जायेगी :

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

मूल पCशन का

मूल पCशन के 3*तशत के Oप मC

वेतनमान 3*तमाह

महंगाई राहत क- दर

(1)

(2)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i) a. 2400/- तक

0.35 3*तशत

(ii) a. 2401/- से a. 3850/-

a. 2400/- का 0.35 3*तशत तथा + a. 2400/- से अ(धक मूल

पCशन का 0.29 3*तशत ।

(iii) a. 3851/- से a. 4100/-

a. 2400/- का 0.35 3*तशत तथा + a. 3850/- और a. 2400/- के

बीच के अंतर का 0.29 3*तशत + a. 3850/- से अ(धक मूल पCशन

का 0.17 3*तशत ।

(iv) a. 4100/- से अ(धक

a. 2400/- का 0.35 3*तशत तथा + a. 3850/- और a. 2400/- के

बीच के अंतर का 0.29 3*तशत तथा + a. 4100/- और a. 3850/-

के बीच के अंतर का 0.17 3*तशत तथा + a. 4100/- से अ(धक

मूल पCशन का 0.09 3*तशत ।

(3)

जो कम#चार 1 अ3ैल 1998 को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त हुए ह उ?हC महंगाई राहत Yृंखला 1960=100 मC

औ1यो(गक कामगार! के Eलये अFखल भारतीय औसत उपभो6ता मूय सूचकांक के *तमाह औसत मC 1616 से अ(धक

34येक 4 अंक! क-, यथािSथ*त, 34येक वृBr के Eलये देय होगी तथा 34येक (गरावट के Eलये वसूल यो‚य होगी । ऐसे

34येक 4 अंक! क- महंगाई राहत मC वृBr या (गरावट नीचे दये गये अनुसार प>रकEलत क- जायेगी :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

मूल पCशन का

मूल पCशन के 3*तशत के Oप मC

वेतनमान 3*तमाह

महंगाई राहत क- दर

(1)

(2)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i)

a. 3380/- तक

0.25 3*तशत

(ii)

a. 3381/- से a. 5420/-

a. 3380/- का 0.25 3*तशत तथा + a. 3380/- से अ(धक मूल

पCशन का 0.21 3*तशत ।

(iii) a. 5421/- से a. 5770/-

a. 3380/- का 0.25 3*तशत तथा + a. 5420/- और a. 3380/- के

बीच के अंतर का 0.21 3*तशत + a. 5420/- से अ(धक मूल पCशन

का 0.12 3*तशत ।

(iv) a. 5770/- से अ(धक

a. 3380/- का 0.25 3*तशत तथा + a. 5420/- और a. 3380/- के

बीच के अंतर का 0.21 3*तशत तथा + a. 5770/- और a. 5420/-

के बीच के अंतर का 0.12 3*तशत तथा + a. 5770/- से अ(धक

मूल पCशन का 0.06 3*तशत ।

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

परंतु, 1 मई 2005 पर या से कम#चा>रय! के संबंध मC जो 1 अ3ैल 1998 को या उसके पsचात लेPकन 31 अ6टूबर

2002 को या उससे पहले सेवा*नवृ4त हुए ह उ?हC महंगाई राहत Yृंखला 1960=100 मC औ1यो(गक कामगार! के Eलये

अFखल भारतीय औसत उपभो6ता मूय सूचकांक के *तमाह औसत मC 1684 से अ(धक 34येक 4 अंक! क-, यथािSथ*त,

34येक वृBr के Eलये देय होगी तथा 34येक (गरावट के Eलये वसूल यो‚य होगी । ऐसे 34येक 4 अंक! क- महंगाई राहत

मC वृBr या (गरावट नीचे दये गये अनुसार प>रकEलत क- जायेगी :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

मूल पCशन का

मूल पCशन के 3*तशत के Oप मC

वेतनमान 3*तमाह

महंगाई राहत क- दर

(1)

(2)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i)

a. 3550/- तक

0.24 3*तशत

(ii)

a. 3551/- से a. 5650/-

a. 3550/- का 0.24 3*तशत तथा + a. 3550/- से अ(धक मूल

पCशन का 0.20 3*तशत ।

(iii) a. 5651/- से a. 6010/-

a. 3550/- का 0.24 3*तशत तथा + a. 5650/- और a. 3550/- के

बीच के अंतर का 0.20 3*तशत + a. 5650/- से अ(धक मूल पCशन

का 0.12 3*तशत ।

(iv) a. 6010/- से अ(धक

a. 3550/- का 0.24 3*तशत तथा + a. 5650/- और a. 3550/- के

बीच के अंतर का 0.20 3*तशत तथा + a. 6010/- और a. 5650/-

के बीच के अंतर का 0.12 3*तशत तथा + a. 6010/- से अ(धक

मूल पCशन का 0.06 3*तशत ।

(4)

1 मई 2005 पर या उसके पsचात सेवा*नवृ4त कम#चा>रय! के संबंध मC, महंगाई राहत Yृंखला 1960=100 मC औ1यो(गक

कामगार! के Eलये अFखल भारतीय औसत उपभो6ता मूय सूचकांक के *तमाह औसत मC 2288 से अ(धक 34येक 4

अंक! क-, यथािSथ*त, 34येक वृBr के Eलये देय होगी तथा 34येक (गरावट के Eलये वसूल यो‚य होगी । उपभो6ता 34येक

4 अंक! के Eलये महंगाई राहत मC ऐसी वृBr या (गरावट मूल पCशन क- 0.18 3*तशत क- दर से प>रकEलत क- जायेगी :—

परंतु 1 मई 2005 पर या से, कम#चा>रय! के संबंध मC जो 01 नवDबर 2002 को या उसके बाद लेPकन 30 अ3ैल 2005

को या उससे पहले सेवा*नवृ4त हुए ह , महंगाई राहत इस खंड क- शत’ के अनुसार देय होगी :

परंतु 1 नवंबर 2007 को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त कम#चा>रय! के संबंध मC, महंगाई राहत Yृंखला 1960=100 मC

औ1यो(गक कामगार! के Eलये अFखल भारतीय औसत उपभो6ता मूय सूचकांक के *तमाह औसत मC 2836 से अ(धक

34येक 4 अंक! क-, यथािSथ*त, 34येक वृBr के Eलये देय होगी तथा 34येक (गरावट के Eलये वसूल यो‚य होगी ।

उपभो6ता 34येक 4 अंक! के Eलये महंगाई राहत मC ऐसी वृBr या (गरावट मूल पCशन क- 0.15 3*तशत क- दर से

प>रकEलत क- जायेगी :—

(5)

महंगाई भ4ता Bपछले वष# के अ6टूबर, नवDबर और दसDबर के महन! मC 3काEशत सूचकांक! के *तमाह औसत पर

पहल फरवर से आरंभ और 31 जुलाई को समाvत होने वाल छमाह के Eलये और उसी वष# अ3ैल, मई और जून के

महन! मC 3काEशत सूचकांक! के *तमाह औसत पर और 01 अगSत से आरंभ और 31 जनवर को समाvत होने वाल

छमाह के Eलये देय होगा ।

(6)

प>रवार पCशन, अश6तता पCशन और अनुकDपा भ4ते के संबंध मC महंगाई राहत ऊपर उिलFखत दर! के अनुसार देय होगी ।

(7)

पूण# मूल पCशन पर महंगाई राEश क- अनुम*त संराशीकरण के बाद भी द जायेगी ।

(8)

महंगाई राहत अ*त>र6त पCशन पर देय नहं ह ।

(9)

िजस पCशनभोगी क- मूल पCशन ?यूनतम पCशन से कम है परंतु मूल पCशन तथा अ*त>र6त पCशन का योग ?यूनतम पCशन

से अ(धक है, वह ?यूनतम पCशन पर लागू महंगाई राहत आह>रत कर सकेगा ।

10.

उपरो6त Bव*नयम! मC प>रEशhट III के Eलये *नDनEलFखत प>रEशhट 3*तSथाBपत Pकया जाएगा, अथा#त :—

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

“प>रEशhट III

(Bव*नयम 39 देखC)

प>रवार पCशन क- साधारण दरC इस 3कार ह!गी :—

(क) कम#चा>रय! के मामले मC, अंशकाEलक कम#चा>रय! को छोड़कर, जहाँ कम#चार कामगार Yेणी मC था और 01 नवDबर 1992

के पूव# सेवा*नवृ4त हुआ था या जहाँ कम#चार अ(धकार वग# मC था और 01 जुलाई 1993 के पूव# सेवा*नवृ4त हुआ था :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान 3*तमाह

माEसक प>रवार पCशन क- राEश

(1)

(2)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

a. 1500/- तक

‘वेतन’ का 30 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

30 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 375/- 3*तमाह से कम नहं होगा ।

a. 1501/- से a. 3000/-

‘वेतन’ का 20 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

20 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 450/- 3*तमाह से कम नहं होगा ।

a. 3000/- से अ(धक

‘वेतन’ का 15 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

15 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 600/- 3*तमाह से कम तथा a. 1250/- 3*तमाह से अ(धक

नहं होगा ।

(ख) कम#चा>रय! के मामले मC, अंशकाEलक कम#चा>रय! को छोड़कर, जहाँ कम#चार कामगार Yेणी मC था और 01 नवDबर 1992

को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त हुआ था या जहाँ कम#चार अ(धकार वग# मC था और 01 जुलाई 1993 को या उसके

पsचात सेवा*नवृ4त हुआ था :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान 3*तमाह

माEसक प>रवार पCशन क- राEश

(1)

(2)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

a. 2870/- तक

‘वेतन’ का 30 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

30 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 720/- 3*तमाह से कम नहं होगा ।

a. 2871/- से a. 5740/-

‘वेतन’ का 20 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

20 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 860/- 3*तमाह से कम नहं होगा ।

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

a. 5740/- से अ(धक

‘वेतन’ का 15 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

15 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1150/- 3*तमाह से कम तथा a. 2400/- 3*तमाह से अ(धक

नहं होगा ।

(ग) 01 अ3ैल 1998 को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त होने वाले अंशकाEलक कम#चा>रय! को छोड़कर कम#चा>रय! (अ(धकार

तथा कामगार दोन!) के मामले मC :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान 3*तमाह

माEसक प>रवार पCशन क- राEश

(1)

(2)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

a. 4040/- तक

‘वेतन’ का 30 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

30 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1015/- 3*तमाह से कम नहं होगा ।

a. 4041/- से a. 8080/-

‘वेतन’ का 20 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

20 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1212/- 3*तमाह से कम नहं होगा ।

a. 8080/- से अ(धक

‘वेतन’ का 15 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का

15 3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये

क- जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1616/- 3*तमाह से कम तथा a. 3378/- 3*तमाह से अ(धक

नहं होगा ।

परंतु, 01 मई 2005 से, अंशकाEलक कम#चा>रय! को छोड़कर, कम#चा>रय! (अ(धकार तथा कामगार दोन!) के मामले मC जो

01 अ3ैल 1998 को या उसके पsचात परंतु 31 अ6टूबर 2002 को या उससे पूव# सेवा*नवृ4त हुए थे, प>रवार पCशन क-

साधारण दरC इस 3कार ह!गी :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान 3*तमाह

माEसक प>रवार पCशन क- राEश

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

a. 4210/- तक

‘वेतन’ का 30 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 30

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1056/- ?यूनतम 3*तमाह होगा ।

a. 4211/- से a. 8420/-

‘वेतन’ का 20 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 20

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1262/- ?यूनतम 3*तमाह होगा ।

a. 8420/- से अ(धक

‘वेतन’ का 15 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 15

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1687/- ?यूनतम 3*तमाह तथा अ(धकतम a. 3521/-

3*तमाह होगा ।

(घ) 01 मई 2005 को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त होने वाले अंशकाEलक कम#चा>रय! को छोड़कर कम#चा>रय! (अ(धकार तथा

कामगार दोन!) के संबंध मC :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान 3*तमाह

माEसक प>रवार पCशन क- राEश

(1)

(2)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

a. 5720/- तक

‘वेतन’ का 30 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 30

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1435/- ?यूनतम 3*तमाह होगा ।

a. 5721/- से a. 11440/-

‘वेतन’ का 20 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 20

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1715/- ?यूनतम 3*तमाह होगा ।

a. 11440/- अ(धक

‘वेतन’ का 15 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 15

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 2292/- ?यूनतम 3*तमाह तथा अ(धकतम a. 4784/-

3*तमाह होगा ।

01 नवDबर 2002 को या उसके पsचात परंतु 30 अ3ैल 2005 को या उससे पूव# सेवा*नवृ4त हुए थे, प>रवार पCशन क-

साधारण दरC इस खंड के अनुसार *नDन ह!गी.

(ड़) 01 मई 2007 को या उसके पsचात सेवा*नवृ4त होने वाले अंशकाEलक कम#चा>रय! को छोड़कर कम#चा>रय! (अ(धकार तथा

कामगार दोन!) के संबंध मC :—

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान 3*तमाह

माEसक प>रवार पCशन क- राEश

(1)

(2)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

a. 7090/- तक

‘वेतन’ का 30 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 30

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 1779/- ?यूनतम 3*तमाह होगा ।

Hkkjr dk jkti=] tuojh 13] 2018 ¼ikS"k 23] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

a. 7091/- से a. 14180/-

‘वेतन’ का 20 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 20

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 2186/- ?यूनतम 3*तमाह होगा ।

a. 14180/- से अ(धक

‘वेतन’ का 15 3*तशन मूल प>रवार पCशन तथा (+) भ4त! का 15

3*तशत, िजनक- गणना भBवhय *न(ध मC अंशदान के Eलये क-

जाती है परंतु महंगाई भ4ते के Eलये नहं, अ*त>र6त प>रवार

पCशन होगी । मूल तथा अ*त>र6त प>रवार पCशन का योग

a. 2841/- ?यूनतम 3*तमाह तथा अ(धकतम a. 5930/-

3*तमाह होगा ।

टvपणी :—

(1)

महंगाई भ4ता अ*त>र6त प>रवार पCशन पर देय नहं होगा ।

(2)

उपयु#6त अनुसार प>रवार पCशन क- गणना के 3योजन से वेतनमान, Bव*नयम 2 के उप खंड (ध) मC *नधा#>रत ‘वेतन’ तथा

Bव*नयम 35 के उप-Bव*नयम (3) क- zया€या मC *नधा#>रत भ4त! का योग होगा

(3)

अंशकाEलक कम#चार के मामले मC, प>रवार पCशन क- ?यूनतम तथा अ(धकतम राEश, कम#चार 1वारा आह>रत वेतन क-

दर के अनुपात मC होगी ।

(4)

यद मूल प>रवार पCशन तथा अ*त>र6त पCशन का कुल योग ?यूनतम पCशन से कम होता है तो पCशनभोगी को ?यूनतम

पCशन द जाए और ऐसी ?यूनतम प>रवार पCशन पर महंगाई राहत का भुगतान Pकया जाए । लेPकन, ?यूनतम प>रवार

पCशन के अ*त>र6त प>रवार पCशन नहं द जाएगी ।’

zया€या4मक -ापन

पूव#zयापी 3भाव से दए गए उ6त Bव*नयम! को संयु6त नोट! और *नपटान के Eलये सहमत *नयम! व शत’ के अनुसार, संबं(धत ब क!

1वारा दए गए Bवशेष अ(धदेश के आधार पर सदSय ब क! क- ओर से भारतीय ब क संघ और ब क! के शीष# Sतर के कामगार संघ! तथा

अ(धकार संघ! के बीच हSताg>रत है । इसEलए, इस तरह के पूव#zयापी 3भाव से Pकसी zयि6त के हत! पर 3*तकूल 3भाव नहं पड़ेगा ।

के Bवaपाg

महा 3बंधक

पादटका : मूल Bव*नयम! को भारत के राजपx मC

29.09.1995

को 3काEशत Pकया गया था तथा बाद मC *नDनवत संशो(धत Pकया गया :

म सं€या

अ(धसूचना सं€या

दनांक

आईआरएस जी -228 9348

01.05.1999

आईआरएस जी - 228 (शुBr-पx)

07.08.1999

आईआरएस

228

ए

3812

आरएस

30.11.2002

पीडyलू आईआरएस 1 3513 2010

20.11.2010

एचआरडyलू आईआरएस -

एसजे 1 2305 2013

22.02.2014

——————————————

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

PUNJAB NATIONAL BANK

New Delhi–110075, the 18th December 2017

In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies

(Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Punjab National Bank in

consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the

following regulations further to amend the Punjab National Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, namely :-

(1) These regulations may be called the Punjab National Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2010.

(2) They shall come into force with effect from the 2nd day of June 2005 except wherever stated otherwise in the

respective regulations.

In the Punjab National Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, (hereinafter referred as the said regulations), in

regulation 3, -

(i)

for clause (g), the following clause shall be substituted, namely :-

‘(g) ‘‘Family” means the spouse of the officer (who is not an employee of the Bank), wholly dependent

unmarried children (including dependent step and legally adopted children) and parents ordinarily residing

with and wholly dependent on the officer’;

(ii)

for clause (o), the following clause shall be substituted, namely:-

‘(o) “Wholly dependent children or parents” mean children or parents having an income not exceeding

Rs.2,550 per month’.

Note:

If the income of one of the parents exceeds Rs.2,550 per month or the aggregate income of both the parents

exceeds Rs.2,550 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the employee;’

In the said regulations, in regulation 4, for sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be substituted,

namely:-

‘(4) On and from the 1st day of November 2002, the scales of pay specified against each grade shall be as under:-

(a)

Top Executive Grade :

Scale VII = Rs. 29340 - 680 – 30700 – 900 – 31600 - 1000 - 32600

Scale VI = Rs. 26620 – 680 – 29340

(b) Senior Management Grade :

Scale V = Rs. 24140 – 620 – 26620

Scale IV = Rs. 20480 – 560 – 21040 – 620 – 24140

(c)

Middle Management Grade :

Scale III = Rs. 18240 – 560 – 21040 – 620 – 22280

5 2

Scale II = Rs. 13820 – 500 – 14320 – 560 – 19920

1 10

(d) Junior Management Grade :

Scale I = Rs. 10000 – 470 – 12820 – 500 – 14320 – 560 – 18240

Note: Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2002 shall be fitted in the

scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2002 on stage to stage basis, i.e. on corresponding

stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual

except where provided otherwise;

(4A) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3) and (4) shall be construed as requiring the bank to have at all times,

officers serving in all these grades.’

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

In the said regulations, for regulation 5, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘5. Increments – (1) Subject to the provisions of sub-regulation (4) of regulation 4, on and from the 1st day of

November, 2002, the increments shall be granted subject to the following conditions, namely:-

(a)

The increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (4) of regulation 4 shall, subject to the

sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the

month in which these fall due;

(b)

Officers in Scale I and Scale II, one year after reaching the maximum in their respective scales, shall be

granted further increments including stagnation increment(s) in the next higher scale only as specified in

clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar as per guidelines of the Government;

(c)

Officers including those referred to in clause (b) above who reach the maximum of the Middle Management

Grade Scales II and III shall draw stagnation increment(s) for every three completed years of service after

reaching the last stage of the Scale II or Scale III, as the case may be, subject to a maximum of two such

increments of Rs.560 each for officers in the last stage of Scale II and one such increment of Rs.620 for

officers in the last stage of Scale III;

Provided that on and from the 1st day of November, 1994 the officers in substantive Scale III i.e. those who

are recruited in or promoted to Scale III shall be eligible for second stagnation increment three years after

having received the first stagnation increment:

Provided further that such increment/s in the next higher scale/stagnation increment/s shall not be allowed to

an officer who refuses promotion when offered.

Note: Grant of such increments in the next higher scale shall not amount to promotion. Officers even after

receipt of such increments shall continue to get privileges, perquisites, duties, responsibilities or posts of their

substantive Scale I or Scale II as the case may be.

(2) An additional increment each shall be granted in the scale of pay for passing Part I of Certified Associate of

Indian Institute of Bankers/Junior Associate of Indian Institute of Banking and Finance and Part II of Certified

Associate of Indian Institute of Bankers Examination.

Explanation: (a) in the case of an officer who has passed Part I or Part II of Certified Associate of Indian

Institute of Bankers Examination as an officer before the appointed date, the additional increment, or

increments as the case may be, shall be given effect to from the appointed date provided that he has not

received any increment or received only one increment, for passing both parts of the said Examination.

(b) on and from the 1st day of November, 1987, officers who reach or have reached the maximum in the pay

scale and are unable to move further except by way of promotion shall subject to Government guidelines, if

any, be granted Professional Qualification Allowance in lieu of additional increments as specified in the Table

below:

TABLE

Those who have passed: only Part I of Certified

Associate of Indian institute of Bankers

(i) Rs. 100 per month after one year, of which Rs.75 shall rank

for superannuation benefits.

Those who have passed: both Parts of Certified

Associate of Indian institute of Bankers

(i) Rs. 100 per month after one year, of which Rs.75 shall rank

for superannuation benefits.

(ii) Rs. 250 per month after two years, of which Rs.200 shall

rank for superannuation benefits.

(c)

on and from 1st day of November, 1994, other things being equal, the quantum of Professional Qualification

Allowance shall stand revised as specified in the table below:-

TABLE

Those who have passed: only Part I of Certified

Associate of Indian institute of Bankers

(i) Rs.120 per month after one year on reaching top of the scale.

Those who have passed: both parts of Certified

Associate of Indian institute of Bankers

(i) Rs.120 per month after one year on reaching top of the scale;

(ii) Rs.300 per month after two years on reaching top of the

scale:

Provided that officers who are eligible to draw Fixed Personal allowance in terms of clause (b) of sub-regulation (3)

of regulation 5, shall draw Professional Qualification Allowance one year/two years after receipt of such Fixed

Personal Allowance respectively for Part I and II as the case may be.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

(d)

on and from the 1st day of November, 1999, other things being equal, the quantum of Professional

Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below:-

TABLE

Those who have passed Junior Associate of Indian

institute of Bankers or Part-I of Certified Associate of

Indian Institute of Bankers:

(i) Rs.150 per month after one year on reaching maximum of the

scale.

Those who have passed Junior Associate of Indian

Institute of Bankers and Certified Associate of Indian

Institute of Bankers or both parts of Certified

Associate of Indian Institute of Bankers:

(i) Rs.150 per month after one year on reaching maximum of the

scale;

(ii) Rs.360 per month after two years on reaching maximum of

the scale:

Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale as

in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the case may

be, on reaching the maximum in such higher scales.

(e) on and from the 1st day of November, 2002, other things being equal, the quantum of Professional Qualification

Pay shall stand revised as specified in the table below:-

TABLE

Those who have passed Junior Associate of Indian

Institute of Bankers or Part I of Certified Associate of

Indian Institute of Bankers

(i) Rs.300 per month after one year on reaching maximum of the

Scale.

Those who have passed both parts of Certified

Associate of Indian Institute of Bankers

(i) Rs.300 per month after one year on reaching maximum of the

Scale;

(ii) Rs.750 per month after two years on reaching maximum of

the Scale:

Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale as

specified in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the

case may be, on reaching the maximum in such higher scales.

Note:

(i)

if an officer who is in receipt of Professional Qualification Pay is promoted to next higher scale, he shall be

granted, on fitment in such higher scale, additional increment(s) for passing Junior Associate of Indian

Institute of Bankers / Certified Associate of Indian Institute of Bankers to the extent increments are available

in the scale and if no increments are available in the scale, the officer shall be eligible for Professional

Qualification Pay in lieu of increment(s).

(ii)

on and from the 1st day of November, 1994, Professional Qualification Allowance or Professional

Qualification Pay, as the case may be, shall rank for Dearness Allowance, House Rent Allowance and

superannuation benefits.

(iii) an Officer shall not be eligible for Professional Qualification Pay as above, if he refuses to accept promotion

when offered.

(iv) if an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute

of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be

granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and

the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of

release of first installment of Professional Qualification Pay.

(v) if an officer, as on the 2nd day of June, 2005 has already acquired any of the said qualifications referred to in

clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such

qualification/s, he shall be, with effect from the 1st day of November, 2002 or the date of acquiring such

qualification/s, whichever is later, released Professional Qualification Pay as provided herein above.

(3)(a) all officers who are in the bank’s permanent service as on the 1st day of November, 1993, shall get one

advance increment in the scale of pay and officers who are on probation on the 1st day of November 1993 will

get one advance increment one year after the confirmation.

Note: There shall be no change in the date of annual increment because of advance increment.

(b)

an officer who is at the maximum of the scale or who is in receipt of stagnation increment(s) as on 1st day of

November, 1993 will draw a Fixed Personal Allowance from the 1st day of November, 1993 which shall be

equivalent to an amount of last increment drawn plus dearness allowance payable thereon as on 1st day of

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

November, 1993, plus House Rent Allowance, at such rates as applicable in terms of regulation 22 and the

Fixed Personal Allowance together with House Rent Allowance, if any, as specified in the table below shall

remain valid till further revised:-

TABLE

Increment Component

Dearness Allowance as on 1.11.1993 on the

increment component

Total Fixed Personal Allowance payable

where

bank’s

accommodation

provided

(A)

Rs.

(B)

Rs.

( C )

Rs.

230

5.79

236

250

6.30

257

300

7.56

308

400

10.08

411

(c)

on and from the 1st day of November, 1999 other things being equal, the Fixed Personal Pay with House Rent

Allowance, if any, shall be as specified in the table below:-

TABLE

Increment Component

Dearness Allowance as

on 1.11.1997 on the increment component

Total Fixed Personal Allowance payable

where bank’s accommodation is provided

(A)

(B)

(C)

Rs.

340

4.28

345

380

4.78

385

420

5.29

426

600

7.56

608

(d)

on and from the 1st day of November 2004, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House

Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below and shall remain frozen for the entire period of

service:-

TABLE

Increment Component

Dearness Allowance as on 01.11.2002 on the

increment components

Total Fixed Personal Pay payable where

bank’s accommodation is

provided

(A)

(B)

Rs.

(C)

Rs.

560

583

620

645

680

708

1000

1041

Note:

(i)

Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as indicated under Column (C) of the tables in clauses (b), (c)

and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 shall be payable to those officers who are provided with bank's

accommodation.

(ii) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be

(A)+(B)+House Rent Allowance as indicated in clauses (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5

drawn by the concerned officer on the increment component of the relevant scale of pay as specified in sub-

regulation (2) and (3) of regulation 4 is earned.

(iii) on and from the 1st day of November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional

Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay:

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier

provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after to 1st day of November, 1999, it

shall be released to the officer on and from this date and second installment of Professional Qualification Pay,

if any, shall be released on the 1st day of November, 2000.

(iv) the increment component of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay shall rank for superannuation

benefits.

(e)

an officer who has earned the advance increment as specified in clause (a) above shall draw the quantum of

Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c) or (d) above, one year after

reaching the maximum of the scale.’

In the said regulations, in regulation 21, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted,

namely: -

‘(4) On and from the 1st day of November, 2002, Dearness Allowance Scheme shall be as under :-

(a)

dearness allowance shall be payable for every rise or fall of 4 points over 2288 points in the quarterly

average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100.

(b)

during the period from the 1st day of November, 2002 to 31st day of January, 2005, dearness allowance

shall be payable as per the following rates:-

(i ) 0.18% of ‘pay’ upto Rs.9,650 plus

(ii) 0.15% of ‘pay’ above Rs.9,650 and upto Rs.15,350 plus

(iii) 0.09% of ‘pay’ above Rs.15,350 and upto Rs.16,350 plus

(iv) 0.04% of ‘pay’ above Rs.16,350

(c)

on and from the 1st day of February, 2005, dearness allowance shall be payable at 0.18% of pay.

Note: (A) “Pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation

Increments.

(B) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c),

(d) and (e) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance.’

In the said regulation, for regulation 22, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘22. House Rent Allowance - (1)(a) on and from the 1st day of November, 1999 where an officer is provided with

residential accommodation by the Bank, a sum equal to 2.5% of the basic pay in the first stage of the scale of

pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered

from him.

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible on and

from the 1st day of November, 1999 the House Rent Allowance as specified in the Table below, namely:-

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i) Major ‘A’ class Cities specified as such from time to time in accordance

with the guidelines of the Government and Project Area Centres in Group ‘A’.

9% of the pay per month.

(ii) Places in Area I and Project Area Centres in Group ‘B’

8% of the pay per month.

(iii) Area II i.e. all places not covered by (i) and (ii) above.

7% of the pay per month.

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent

paid by him for his residential accommodation in excess over 2.5% of the pay in the first stage of the scale of pay in

which he is placed or 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above table, whichever is

lower.

(2)(a)

On and from the 1st day of November, 2002 where an officer is provided with residential accommodation

by the Bank, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the

standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered from him.

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the bank, he shall be eligible on and from

the 1st day of November, 2002 the House Rent Allowance as specified in the table below, namely: -

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

TABLE

Where the place of work is in

House Rent Allowance payable shall

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A.

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

7.5% of Pay

(iii)

Other places

6.5% of Pay

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him/her shall be the actual

rent paid by him/her for the residential accommodation in excess over 1.75% of Pay in the first stage of the scale of

pay in which he/she is placed with a maximum of 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of

the above Table.

(3)

Where an officer resides in his own accommodation he shall be eligible for a House Rent Allowance on the

same basis as mentioned in proviso to clause (b) of sub-regulation (1) and clause (b) of sub-regulation (2) as if

he was paying by way of monthly rent a sum equal to one twelfth of the higher of (A) or (B) below:-

(A)

The aggregate of :-

Municipal taxes payable in respect of the accommodation; and

ii)

12% of the capital cost of the accommodation including the cost of the land and if the accommodation is part

of a building, the proportionate share of the capital cost of the land attributable to that accommodation,

excluding the cost of special fixtures, like air conditioners; or

(B)

The annual rental value taken for municipal assessment of the accommodation.

Explanation:

(1) For the purpose of this regulation "standard rent" means: -

(a)

in the case of any accommodation owned by the Bank, the standard rent calculated in accordance with

the procedure for such calculation in vogue in the Government:

(b)

where accommodation has been hired by the bank, contractual rent payable by the bank or rent calculated

in accordance with the procedure specified in (A) above, whichever is lower.

(2) “Pay” for the purpose of House Rent Allowance shall mean basic pay including stagnation increments.

(3)

Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as the case may be, shall rank for

House Rent Allowance with effect from the 1st day of November, 1994.

(4) For the purpose of sub-regulations (1) and (2) of this regulation and regulation 23, Area I and Area-II shall

mean as under:-

Area I - Places with a population of more than 12 lakhs.

Area II - All places not included in Area-I.’

In the said regulations, for regulation 23, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘23. Other Allowances:-

(1)

On and from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance

as specified in the table below, namely,

TABLE

Places

Rates

(1)

(2)

(a) Places in Area I and in the State of Goa.

4% of basic pay subject to a maximum of Rs.540 per month

(b) Places with population of 5 lakhs and over and State

Capitals and Chandigarh, Pondicherry and Port Blair not

covered by (a) above.

3% of basic pay subject to a maximum of Rs.375 per

month.

Nil

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

(2)

On and from the 1st day of November, 2002, the rates of special area allowance shall be as specified in the

Schedule to these regulations.

(3)

On and from the 1st day of November, 2002, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area

falling under Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate

of Rs.210 per month or Rs.185 per month according to the classification of area as Group A or Group B.

(4)

On and from the 1st day of January, 2004, if an officer is transferred from one place to another in the midst of

an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall

be eligible for a mid-academic year transfer allowance at the rate of Rs.500 per month from the date he reports

to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children studying:

Provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.

(5) On and from the 1st day of June, 2005, if an officer is deputed to serve outside the bank, he may opt to receive

the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a

deputation allowance at the rate of 7.75% of pay subject to a maximum Rs.1500 per month and such other

allowances he would have drawn had he been posted in the bank's service at that place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted

immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4% of his pay subject to a

maximum Rs.750 per month:

Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the bank as a faculty member

shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4% of his pay subject to a maximum Rs.750 per month.

(6)

if an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than seven

days at a time or an aggregate of seven days during a calendar month, he shall receive an officiating allowance

equal to 6% of his pay, pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as

pay for purposes of Provident Fund and Pension only:

Provided that where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of

the categorization of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the officiating allowance for a period

of one year from the date on which the review of the categorization takes effect.

(7)

If an officer is posted at a branch where books are closed on the 1st of April and 30th September, a closing

allowance of Rs.250 for each of the two closings.

(8)

On and from the 1st day of November, 2002, if the working hours during a day are split with minimum

interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.125 per month.

(9)

If an officer is required to work as custodian of a vault or locker on a holiday, he shall be eligible for a Diem

Allowance at the rate to which he is entitled.

(10) On and from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as

specified in the table below, namely:-

TABLE

Place

Rate

(1)

(2)

(i) Place with an altitude of 3000 metres and above

5% of pay subject to a maximum of Rs.1150 per month

(ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but less

than 3000 metres.

2 ½% of pay subject to a maximum of Rs.500 per month

(iii) Place with an altitude of 1000 metres and above but

less than 1500 meters and Mercara Town

2% of pay subject to a maximum of Rs.400 per month

Note : (a) officers posted at places with an altitude of not less than 750 metres and which are surrounded by hills with higher

altitude which cannot be reached without crossing an altitude of 1000 metres or more, shall be paid hill and fuel allowance at

the same rate as is payable at centers with an altitude of 1000 metres and above.

(b)

Hill and Fuel Allowance presently paid at any centre not covered by the above classification shall stand withdrawn:

Provided that in respect of an officer who was posted in such a centre prior to 1st day of May, 1989 and remains

posted at that centre even after that date, the quantum of allowance which he was drawing as on the 30th day of

April, 1989 shall be protected and paid to him every month till the time he remains posted at that centre in the same

scale of pay.’

In the said regulations, for regulation 24, the following regulation shall be substituted, namely :—

‘24. Medical Aid :—

(1)

An officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses actually incurred by him in respect of

himself and his family on the following basis, namely :—

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

(a)

Medical Expenses:- On and from the 1st day of February, 2004, an officer shall be eligible for reimbursement

of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such

expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below,

namely :-

TABLE

Grade

Maximum limit of reimbursement

Junior Management and Middle Management Grade

Rs.3750

or the amount incurred whichever is less

Senior Management and Top Executive Grade

Rs.5000

or the amount incurred whichever is less

Note:

(i)

an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the

maximum amount provided above.

(ii)

for the year 2004 the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced

proportionately for eleven months, i,e. from February 2004 to December 2004.

Explanation:- “Family” of an officer for the purpose of this regulation shall mean the family as defined in clause (g)

of regulation 3.

(b)(i) Hospitalization charges shall be reimbursed to the extent of 100% in the case of an officer and 75% in the case

of his family members in respect of all cases which require hospitalization.

(ii)

on and from the 1st day of May, 2005, reimbursement of hospitalization expenses to an officer under this

regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalization Scheme laid down under the

Bipartite Settlement dated the 2nd day of June, 2005 for workmen employees, subject to the limits as specified

in the table below, namely:-

TABLE

(a) Junior Management Grade Scale I and Middle

Management Grade Scales II and III

(i) Bed Charges

Self – Rs.600 per day.

Family – Rs.450 per day.

(ii) Other Charges –

At the scale of 125% of the limits laid down under the

Hospitalization Scheme applicable to workmen employees.

(b) Senior Management Grade Scales IV and V and

Top Executive Grade Scales VI and VII

(i) Bed Charges

Self – Rs.800/- per day.

Family – Rs.600/- per day.

(ii) Other Charges –

At the scale of 150% of the limits laid down under the

Hospitalization Scheme applicable to the workmen employees.

(2)

Notwithstanding the medical benefits(including hospitalization etc.) specified in sub-regulation (1) above, and

in complete substitution of the same, the Board may decide to retain in an unaltered form medical

benefits(including hospitalization, etc.) as available in the Bank on the appointed date and if the Board so

decides, all officers shall be eligible for reimbursement of medical expenses only as per the terms &

conditions obtaining in the bank on the appointed date for grant of medical benefits(including hospitalization,

etc.)

(3)

Medical Aid and Hospitalization facilities shall also be admissible to the officers who are placed under

suspension.’

In the said regulations, for regulation 25, the following regulation shall be substituted, namely:-

‘25. Residential Accommodation: (1) No officer shall be entitled as of right to be provided with residential

accommodation by the Bank.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

(2)

It shall, however, be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the

officer, on and from the 1st day of November, 2002, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of

the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.4% of

basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed, will be recovered by the Bank from him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for

electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.’

10.

In the said regulations, in regulation 41, – for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:-

‘(1) On and from the 2nd day of June, 2005, an officer shall be eligible for the following while travelling on duty,

namely:-

(i)

an officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2 tier Sleeper by train. He

may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard

to the exigencies of business or public interest.

(ii)

an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train or

he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 kms. or for a

shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business

or public interest.

(iii) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by train or

by air(economy class).

(iv) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not

connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kms. and when a major part of

the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should

normally be covered by car.

(v)

any other officer may be authorized by the Competent Authority, having regard to the exigencies of

business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle.

(b) in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:-

(a) Halting Allowance.- On and from the 1st day of June, 2005 an officer shall be entitled to per diem Halting

Allowance as specified in the table below, namely :-

TABLE

Grades/Scales of

officers

Major ‘A’ Class cities

Area I

Other Places

Officers in Scale IV and

above

Rs.

600

Rs.

550

Rs.

500

Officers in Scale I/II/III

550

500

400

Provided that in the case of officers in Scale-IV and above, halting allowance payable per diem while on outstation work at

the four metros, viz. Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.700;

Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance

at half the above rates shall be payable.

Explanation : For the purpose of computing Halting allowance ‘per diem’ shall mean each period of twenty four hours or any

subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of

departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty four hours ‘per

diem’ shall mean a period of not less than eight hours.’

11.

In the said regulations, in regulation 42, for sub-regulation (3) the following sub- regulation shall be substituted,

namely:-

‘(3) On and from the first day of April, 1997, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for

expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc. as specified in the table below,

namely,

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

TABLE

Grade

Lump Sum

Top Executive and Senior Management

Rs.5,000

Middle Management and Junior Management

Rs.4,000

Provided that on and from the first day of May, 2005, the provisions of this sub-regulation shall have effect as if for

the letters and figures “Rs.5000” and “Rs.4000”, the letters, words and figures “Rs.8750” and “Rs.7000” had been

respectively substituted.’

12.

In the said regulations, for regulation 44, the following regulations shall be substituted, namely:-

‘44 Leave Travel Concession:

(1)

During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his home town

once in each block of two years, or; alternatively, he may travel in one block of two years to his home town and in

another block of two years to any place in India by the shortest route.

(2)

An officer, by exercising an option at anytime during a block of four years or two years, as the case may be, may

also surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to home town) upon which he shall be

entitled to receive an amount equivalent to 75% of the eligible fare for the class of travel by train to which he is

entitled upto a distance of 4500 kms. (one way) for officers in JMG Scale I and MMG Scale II and III and 5500

kms. (one way) for officers in SMG Scale-IV and above and while opting to encash his Leave Travel Concession

shall prefer the claim for himself or herself and his or her family members only once during the block or term in

which such encashment is availed off and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave

Travel Concession shall also be available while encashing the facility of Leave Travel Concession.

(3)

The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is

normally entitled to travel on transfer and other terms & conditions subject to which the Leave Travel Concession

may be availed of by an officer shall be as decided by the Board from time-to-time.

(4)

Once in every four years when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and

encash his Privilege Leave not exceeding thirty days at a time, or, he may whilst travelling in one block of two years

to his home town and in other block to any place in India, be permitted encashment of Privilege Leave with a

maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the

emoluments payable for the month during which the Leave Travel Concession is availed, shall be admissible:

Provided that an officer at his option shall be permitted to encash one day’s additional privilege leave for donation to

the Prime Minister’s Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorizing the Bank to

remit the amount to the Fund.’

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

Schedule to Punjab National Bank (Officers) Service Regulations, 1979

(See, sub-regulation (2) of regulation 23)

With effect from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time

they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-

TABLE

Serial

Number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from Rs.10,000

to Rs.14,000

Pay from Rs.14,001

and above

Mizoram

(a)

Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond

25 kms. from Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram

(b)

Throughout Lunglei District excluding areas

beyond 25 kms. from Lunglei town of Mizoram.

(c)

Throughout Aizawl District of Mizoram

(Rs.)

1,000

800

600

(Rs.)

1,300

1,050

750

Nagaland

800

1,050

Andaman and Nicobar Islands

(a)

South Andaman(including Port Blair)

(b)

North and Middle Andaman, Little Andaman,

Nicobar and Narcondum Islands

800

1,000

1,050

1,300

Sikkim

1,000

1,300

Lakshadweep Islands

1,000

1,300

Assam

160

200

Meghalaya

160

200

Tripura

(a)Difficult areas of Tripura

(b) Throughout Tripura except difficult areas

800

600

1,050

750

Manipur

600

750

Arunachal Pradesh

(a)

Difficult areas of Arunachal Pradesh

(b)

Throughout Arunachal Pradesh except difficult

areas

1,000

800

1,300

1,050

Jammu and Kashmir

(1)

Kathua District

(a)

Niabat Bani

(b)

Lohi

(c)

Malhar

(d)

Macchodi

1,000

1,300

(2)

(a) Udhampur District

(i)

Dudu Basantgarh

(ii)

Lander Bhamag Illaqa

(iii)

Thakrakote

(iv)

Nagote

(b) All areas in Mohre Tehsil other than those included in

2(c)

from Keasi side in Tehsil Mohre

1,000

800

1,300

1,050

(3)

Doda District

Illaqas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil

1,000

1,300

(4)

Leh District

All places in the District

1,000

1,300

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

Serial

Number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from Rs.10,000

to Rs.14,000

Pay from Rs.14,001

and above

(5)

Barmulla District

(a)

Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and

Keran Illaqa

(b)

Matchill

1,000

800

1,300

1050

(6)

Poonch and Rajouri District:

Areas in Poonch and Rajouri District

excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani

and other urban areas in the two Districts.

(7)

Areas not included in (1) to (6) above, but which

are within the distance of 8 kms. from the line of Actual

Control or at places which may be declared as qualifying for

border

allowance

from

time-to-time

the

State

Government for their own staff.

600

750

12.

Himachal Pradesh

(1)

Chamba District

1(a) Pangi Tehsil

1(b) Following Panchayat and Villages of Bharmour Tehsil

(i) Panchayats : Badagaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and

Tundah.

(ii)Villages : Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of

Gram Panchayat Chauhata

2. Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages

included in Part 1. b above

3. Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil, Churah Tehsil,

Dalhousie Town (including Banikhet proper)

(2) Kinnaur District:

(a)

Asrang,

Chitkul

and

Hango

Kuno/Charang

Panchayats, 15/20 Area comprising the Gram Panchayats of

Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division,

excluding the Panchayat Areas specified above

(b)

Entire District other than Areas included in (a)

above

(3)

Kullu District:

3(a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram

Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga

1,000

800

600

1,000

600

1,000

1,300

1,050

750

1,300

750

1,300

3(b) Outer-Seraj (excluding villages of Jakat-Khana and

Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District (excluding

outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including

villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand.)

600

750

(4) Lahaul and Spiti District:

Entire area of Lahaul and Spiti

(5) Shimla District:

(a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of

Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi- Branda.

(b) Dodra-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in

Rampur, Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of

Pargana Sarahan

and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram

Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur

and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil,

1,000

800

600

1,300

1,050

750

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

Serial

Number

Places where the allowance is payable

Rates of allowance payable

Pay from Rs.10,000

to Rs.14,000

Pay from Rs.14,001

and above

Shimla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti,

Mashobra, Taradevi and Tutu.)

(6)

Kangra District :

(a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal

(b) Dharamshala Town of Kangra District and the following

offices located outside the Municipal limits but included in

Dharamshala

Town-Women’s

ITI,

Dari,

Mechanical

Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country

Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh,

Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop,

Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation

Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H, Sub Division,

Dan, Settlement Office, Shamnagar, Binwa Project,

Shamnagar

Office/Jersey

Farm,

Banuri,

Sericulture

Office/Indo-German

Agriculture

Workshop/HPPWD

Division, Bundla, Electrical Sub Division, Lohna, D.P.O.

Corporation, Bundla, Electrical HPSEE Division, Ghuggar.

(7)

Mandi District:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in

thunag Tehsil of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushian,

Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan,

Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi,

Thana, Panchayats of Dharampur Block-Binga, Kamlah,

Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog

Tehsil - Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi,

Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of

Sundernagar Tehsil-Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi,

Seri & Shoja.

800

600

1050

750

(8)

Sirmaur District:

(a)

Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil)

Bharog Bheneri(Paonta Tehsil) Birla (Nahan Tehsil) Dibber

(Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga(Nahan Tehsil)

(b)

Thansgiri Tract

(9)

Solan District:

Mangal Panchayat

(10)

Remaining areas of Himachal Pradesh not included

in (1) to (9) above.

600

160

750

200

13.

Uttar Pradesh; Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar

Kashi Districts

2(a)

Other

area

District

Pithoragarh

and

Uttarkashi(including District Headquarters of Uttarkashi).

2(b) Champawat District (including area of Lohaghat).

1,000

1,300

Uttranchal:

Areas under Rudraprayag and Champavat Districts

800

1,050

PUNIT JAIN

GENERAL MANAGER – HRDD

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

Notes: The principal regulations were published in the official Gazette. The subsequent amendments were notified vide

following notifications:

Regulation No.

Notification No.

Date

Date of Gazette

5(1),

5(2),

6(2),

12(1),

12(2),12(3)

19(1),

19(2),22(2), 23(iv), 23(v),

23(vi),

23(x),

23(xi),

24(1)(b), 41(1)(i), 42(2)(ii)

42(3), 44(ii)

WIE-II-MISC-6

06.11.87

12.12.87

42(4)

Nil

16.03.89

15.04.89

3(K), 3(l), 4(1), 5(1), 5(2),

2, 22,23(i), 23(v), 23(vi),

23(vii), 23(x), 24(1), 25,

34(1),

35,

41,

42(2)(i),

45(2), 46(2).

F-17/2/84-IR

31.07.90

01.09.90

21, 22(2), 24(1), 33(4),

WIE-II-MISC-91

29.04.91

25.05.91

23(viii), 41(4), 44(ii)

F-17/2/84-IR

25.02.92

21.03.92

WIE-II-MISC-91

26.11.92

12.12.92

49(2)

Nil

06.12.94

07.01.95

4, 5, 21,22(1), 22(2), 23(i),

24, 25, 41(4), 42(2)(i), 45,

WIE-II-MISC-91

09.08.96

07.09.96

19(1)

Nil

05.11.96

12.09.97

WIE-II-MISC-91

11.03.99

10.04.99

12, 23(iii), 23(iv), 23(v),

23(vii),

23(viii),

32(2),

42(2)(i), 42(3)

PL:MR:POL:91

27.05.99

10.07.99

19(1)

PL:MR:POL:91

14.07.2000

19.08.2000

WIE:II:MISC:91

27.08.2001

29.09.2001

4(3), 5(1), 21, 22(1), 23(i),

23(v), 23(vi), 23(x), 24(1),

25(1), 35, 36, 41(4), 42(2),

PL:MR:POL:91

02.11.2002

28.12.2002

6(2)

HRRD/MR/POL/91

09.03.2006

07.04.2006

HRDD/MR/POL/91

04.09.2006

08.09.2006

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies

(Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Punjab National Bank, in

consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the

following regulations further to amend the Punjab National Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:-

(1)

These regulations may be called the Punjab National Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations,

2017.

(2)

They shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2007, except as

otherwise provided in these regulations.

In the Punjab National Bank (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in

regulation 3,-

(i)

for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:-

‘(f)

“family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and

legally adopted children), physically challenged brother or sister with forty per cent, or more disability and

parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer’.

Explanation.- For the purposes of this clause a child or parent or physically challenged brother or sister shall be deemed to be

dependent on the officer if the monthly income of such child, parent, brother or sister does not exceed Rs.3,500 per month.

Provided that if the income of one of the parents exceeds Rs.3,500 per month or the aggregate income of both the parents

exceeds Rs.3,500 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.’

(ii)

Clause (o) shall be omitted.

In regulation 4 of the said regulations,-

(i)

sub-regulation (4A) shall be omitted;

(ii)

after sub-regulation (4A) as so omitted, the following sub-regulations shall be inserted, namely:-

“(5) With effect from the 1st November, 2007, the scales of pay specified against each grade shall be as under :

(a)

Top Executive Grade

Scale VII = Rs.46800 – 1300/4 – 52000

Scale VI = Rs.42000 - 1200/4 – 46800

(b)

Senior Management Grade

Scale V = Rs.36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 - 40400

Scale IV = Rs.30600 – 900/4 – 34200– 1000/2 – 36200

(c)

Middle Management Grade

Scale III = Rs.25700 - 800/5-– 29700 - 900/2 - 31500

Scale II = Rs.19400 - 700/1 - 20100 -800/10 - 28100

(d)

Junior Management Grade

Scale I = Rs.14500-600/7- 18700-700/2- 20100- 800/7-25700.

Explanation.-Every officer who is governed by the scales of pay in force as on the 31st October, 2007 shall be fitted in the

scale of pay set out in this sub-regulation as on 1st November, 2007 on stage to stage basis, i.e. on corresponding stages from

first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where

provided otherwise.

(6)

Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5) shall be construed as requiring the Bank to have at all times,

officers serving in all these grades.”.

In regulation 5 of the said regulations, -

(a)

for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: -

“(1) Subject to the provisions of sub-regulation (5) of regulation 4, on and from the 1st November, 2007, the

increments shall be granted subject to the following, namely: -

(a)

the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (5) of regulation 4 shall, subject to the

sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the

month in which these fall due;

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

(b)

officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle Management Grade

Scale II after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for four stagnation increments for every

three completed years of service of which first two shall be Rs. 800 each and next two Rs. 900 each:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the second stagnation

increment as on 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on 1st November, 2007 and

another stagnation increment on or after the 1st November, 2008 on their completion of six years after receipt

of second stagnation increment;

(c)

officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management

Grade Scale III after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of

Rs.900 each for every three completed years of service:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the first stagnation increment as on the 1st

November, 2007 shall get the next stagnation increment with effect from the 1st November, 2007 and a subsequent

stagnation increment on or after the 1st November, 2008 on their completion of six years after receipt of the first stagnation

increment:

Provided further the officers appointed to or promoted in substantive Middle Management Grade Scale III, shall be eligible

for four stagnation increments of Rs.900 each for every three completed years of service or :

Provided also that the officers who have already received two stagnation increments and completed more than three years of

service after receipt of second stagnation increment as on the 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on

the 1st November, 2007 and the fourth stagnation increment, on or after the 1st November, 2008 on completion of six years

after receipt of second stagnation increment.

Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and

the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.

(b)

in sub-regulation (2),-

(i)

in the Explanation, after clause (e) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-

“(f) on and from the 1st day of November, 2007, other things being equal, the quantum of Professional

Qualification Pay shall stand revised as under:-

TABLE

Those who have passed Junior Associate of Indian Institute of

Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers

(i) Rs.410 per month one year after reaching maximum

of the Scale.

Those who have passed both parts of Certified Associate of

Indian Institute of Bankers

(i) Rs.410 per month after one year on reaching

maximum of the Scale.

(ii) Rs.1030 per month after two years on reaching

maximum of the Scale;

Provided that an Officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of

Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of

acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments

of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional

Qualification Pay:

Provided further that in a case where an officer, has already acquired any of the above qualifications and has not earned any

increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification, he may be granted the Professional

Qualification Pay, with effect from the 1st November 2007 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later.”;

(ii) in the Note, for clause (v), the following clause shall be substituted, namely:-

“(v) if an officer, as on the 27th April 2010 has already acquired any of the said qualifications referred to in clause (iv) and

has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification, he shall be

granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1st day of November, 2007 or the date of acquiring such

qualification, whichever is later.”;

(c)

in sub-regulation (3),-

(i)

after clause (d) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-

“(e) on and from the 1st November, 2007, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance

shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:-

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

TABLE

Increment Component (Rs.)

Dearness Allowance as on

01.11.2007 on the increment components

(Rs.)

Total Fixed Personal Pay payable

where

bank’s

accommodation

provided (Rs.)

(A)

(B)

(C)

800

858

900

965

1000

1072

1100

1179

1200

1286

1300

1394”,

(ii)

in the Note, for clauses (i) and (ii), the following clauses shall be substituted, namely:-

“(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (C) of the Table under clauses (b),

(c), (d) or (e) shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation.

(ii)

Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the

aggregate amount specified under columns (A) and (B) of the Table under clause (e) and House Rent

Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as

specified in sub-regulations (2), (3), (4) or (5) of regulation 4 is earned.”;

(iii) clause (e) occurring after the Note shall be renumbered as sub-clause (v) thereof and for clause (v) as so

numbered, the following clause be substituted, namely:-

“(v) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal

Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d) or (e) above, one year after reaching the maximum of the

scale”;

In regulation 21 of the said regulations, -

(i)

in sub-regulation (3), the Note shall be omitted;

(ii)

in sub-regulation (4), the Note shall be omitted;

(iii) after sub-regulation (4), the following sub-regulation and Note shall be inserted, namely:-

“(5)

On and from the 1st day of November, 2007, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points

over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General)

Base 1960=100 at 0.15% of Pay.

Explanation.- For the purposes of this sub-regulation,-

(a)

“pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments;

(b)

Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c), (d),

(e) and (f) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance’.

In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulations(1) and (2), the following sub-regulations shall be

substituted, namely:-

“(1) on and from the 1st day of November, 2002,

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75 per cent of the

basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation,

whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent

Allowance at the rates specified in the following table, namely:

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

7.5% of Pay

(iii)

Other places

6.5% of Pay:

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by

him for the residential accommodation in excess over 1.75 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is

placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above Table.

(2)

on and from the 1st day of November, 2007, -

(a)

where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.20 per cent of the

basic pay in the first stage of the scale of

pay in which he is placed or the standard rent for the

accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b)

where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House

Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely: -

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

7.5% of Pay

(iii)

Other places

6.5% of Pay

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by

him for the residential accommodation in excess over 1.20 per cent of Pay in the first stage of the Scale of Pay in which he is

placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2)

above.

Note.- The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be

restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”;

In regulation 23 of the said regulations,-

(i)

in sub-regulation (1), for the figures, letters and words “1st day of November 2002”, the figures, letters and

words “1st day of November 2007” shall be substituted;

(ii)

in sub-regulation (2), for the figures, letters and words “1st day of November 2002, the figures, letters and

words “1st day of November 2007” shall be substituted;

(iii) for sub-regulations (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:-

“(3)

On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area falling

in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.290 per

month or Rs.255 per month according to the classification of area as Group A or Group B.

(4)

On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an

academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be

eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.700 per month from the date he reports to the latter place

upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the

children cease studying at the former place.

(5)

On and from the 1st day of May, 2010, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the

emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation

allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum Rs.2300 per month and such other allowances he

would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately

prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs.1200

per month:

Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible

for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs.1200 per month.”;

(iv)

for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-

“(8) on and from the 1st day of November 2007, if the working hours during a day are split with minimum interval of two

hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.165 per month.”;

(v)

in sub-regulation (10),-

(a)

for the figures, letters and words “1st day of November 2002”, the figures, letters and words “1st day of

November, 2007” shall be substituted;

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

(b)

for the Table, the following Table shall be substituted, namely:-

“TABLE

Place

(1)

Rate

(2)

(i) Place with an altitude of 1000 metres and above but less than 1500

metres and Mercara Town

2% of pay subject to a maximum of Rs.550 per

month

(ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but less than

3000 metres

2½% of pay subject to a maximum of Rs.680 per

month

(iii)Place with an altitude of 3000 metres and above

5% of pay subject to a maximum of Rs.1570 per

month”;

In regulation 24 of the said regulations, in sub-regulation (1), for clause (a), the following clause shall be substituted,

namely:-

“(a)

Medical Expenses.- On and from the 1st day of November 2007, an officer shall be eligible for reimbursement of

medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure

supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:-

TABLE

Grade

Maximum limit of reimbursement

Junior Management and Middle Management Grade

Rs.5100 or the amount incurred whichever is less

Senior Management and Top Executive Grade

Rs.6320 or the amount incurred whichever is less

Note.- (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the

maximum amount provided above or;

(ii)

for the year 2007, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced

proportionately for two months, that is, November 2007 and December, 2007.

Explanation. - for the purposes of this regulation,-

(i)

hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100 per cent in the case of an officer and 75 per cent, in

the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization or;

(ii)

on and from the 1st day of May, 2010, reimbursement of hospitalisation expenses under this regulation shall be in

accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme as laid down under the Bipartite Settlement

dated the 27thday of April, 2010 for workmen employees, subject to the limits as specified in the table below,

namely:-

TABLE

(a) Junior

Management Grade Scale

I and

Middle

Management Grade Scales II and III.

(i)

Bed Charges

Self – Rs.700 per day

Family – Rs.525 per day

(ii) Other charges

At the scale of 125% of the limits laid down under the

Hospitalisation

Scheme

applicable

workmen

employees.

(b)

Senior Management Grade Scales IV and V and Top

Executive Grade Scales VI and VII.

(i)Bed Charges

Self – Rs.900 per day

Family – Rs.675per day

(ii) Other charges

At the scale of 150% of the limits laid down

under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen

employees.”;

In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:-

“(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation(1), it shall be open to the Bank to provide residential

accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2007, a sum equal to

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

1.20 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the

accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.25 per cent of

basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity,

water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.

10.

In regulation 36 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted,

namely :-

“(3) With effect from the 1st day of May 2010, within the overall period of 12 months, leave may also be granted in

case of hysterectomy upto a maximum of 45 days.”.

11.

In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted,

namely:-

‘(a) Halting Allowance – On and from the 1st day of May, 2010, an officer in the Grades or Scales set out in column

(1) of the Table below shall be entitled to `per diem’ Halting Allowance at the corresponding rates set out in column

(2) thereof, namely:-

TABLE

Grades/Scales of officers

Major `A’ Class cities

Area I

Other

Places

(1)

(2)

Rs.

Officers in Scale IV and above

1000

800

700

Officers in Scale I/II/III

800

700

600

Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem while on outstation

work at the four metros, viz., Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.1200 and for officers in Scale I or II

or III, the per diem Halting Allowance and shall be Rs.1000:

Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting

Allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation.- For the purpose of computing Halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four

hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the

scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less

than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.’.

12.

In regulation 42 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted,

namely:-

“(4) On and from the first day of May 2010, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for

expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below,

namely:-

“TABLE

Grade

Lump Sum

Top Executive and Senior Management

Rs.12,000

Middle Management and Junior Management

Rs.9,000”.

13.

In regulation 44 of the said regulations, in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that with effect from the 1st May 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing

Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the

reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC First Class fare by train for the distance traveled,

whichever is less and the same rules shall apply to an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle

Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kms.”.

14.

In regulation 45 of the said regulations, -

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

(i)

in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that there shall be no Provident Fund to Officers joining the services of the Banks on or after the 1st

day of April, 2010.”;

(ii)

in sub-regulation (3), after clause (b) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-

“(c) Officers who are covered under the Contributory Provident Fund Scheme who do not opt for Pension

Scheme shall continue under the Contributory Provident Fund Scheme.”;

(iii) after sub-regulation(3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:-

“(4) The officers joining the services of the Bank on or after the 1st day of April 2010 shall be covered by a

Defined Contributory Pension Scheme, where the officer shall contribute ten per cent, of pay plus Dearness

Allowance and the Bank shall make the similar amount of contribution in accordance with the provisions of

the Contributory Pension Scheme in accordance with New Pension Scheme notified by the Central

Government vide notification of the Government of India, F.No.5/7/2003-ECB & PR dated the 22nd

December, 2003, as amended from time to time.”

15.

For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:-

“Schedule to Punjab National Bank (Officers’) Service Regulations, 1979

(See sub-regulation (2) of regulation 23)

With effect from the 1st day of November, 2007, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time

they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-

TABLE

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay

below

Rs.14,700/-

Pay above

Rs.14,700/-

Mizoram

(a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms. from

Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram.

2000

2600

(b) Throughout Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. from

Lunglei town of Mizoram.

1600

2100

1200

1500

Nagaland

1600

2100

Andaman and Nicobar Islands

(a)

North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and

Narcondum Islands

2000

2600

(b) South Andaman (including Port Blair)

1600

2100

Sikkim

2000

2600

Lakshadweep Islands

2000

2600

Assam

320

400

Meghalaya

320

400

Tripura

(a) Difficult areas of Tripura

1600

2100

(b) Throughout Tripura except difficult areas.

1200

1500

Manipur

1200

1500

10.

Arunachal Pradesh

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh

2000

2600

(b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas.

1600

2100

11.

Jammu and Kashmir

(a) Kathua District:

Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi

2000

2600

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay

below

Rs.14,700/-

Pay above

Rs.14,700/-

(b) Udhampur District:

(i)

Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those included

in Part 2(b).

2000

2600

(ii)

Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from

Keasi side in Tehsil Mohre.

1600

2100

Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil

2000

2600

(d) Leh District :

All places in the District

2000

2600

(e) Barmulla District

(i)

Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and KeranIllaqua

2000

2600

(ii)

Matchill

1600

2100

(f) Poonch and Rajouri District :

Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and

Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts.

1200

1500

(g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which are within the

distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be

declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the State

Government for their own staff.

1200

1500

12.

Himachal Pradesh

(a) Chamba District

(i) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol

Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat,

Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata

2000

2600

(ii) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in item (i)

above.

1600

2100

(iii) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil, Dalhousie Town

(including Banikhet proper).

1200

1500

(b) Kinnaur District:

(i)

Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang Panchayats,15/ 20 Area

comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh

Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above.

2000

2600

(ii)

Entire District other than Areas included in (a) above.

1600

2100

(i)

15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of

Kharga, Kushwar and Sarga

2000

2600

(ii)

Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in

Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of

Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil

Nirmand).

1200

1500

(d) Lahaul and Spiti District :

Entire area of Lahaul and Spiti

2000

2600

(e) Shimla District :

(i)

15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot,

Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda.

2000

2600

(ii) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath

Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan.

1600

2100

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay

below

Rs.14,700/-

Pay above

Rs.14,700/-

(iii)

Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of

Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis,

Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla

Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and

Tutu).

1200

1500

(f) Kangra District:

(i)

Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal

1600

2100

(ii)

Dharamshala Town of Kangra District and the following offices

located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-

Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and

Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh,

Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal

Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory,

Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa

Project, Shamnagar.

Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur

and the following offices located outside its municipal limits but included in

Palampur

Town

–

H.P.

Krishi

Vishwavidhalaya

Campus,

Cattle

Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German

Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division,

Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar.

1200

1500

(g) Mandi District:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of

Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar,

Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar,

Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana,

Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra,

Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban,

Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi,

Seri and Shoja.

1200

1500

(h) Sirmaur District:

Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta

Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga

(Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract

1200

1500

(i) Solan District :

Mangal Panchayat.

1200

1500

(j) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in items (a) to (i)

above.

320

400

13.

Uttarakhand

Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and Champavat

Districts.

2000

2600”

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes

signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the

respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be

adversely affected by such retrospective effect.

PUNIT JAIN

General Manager – HRDD

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

Notes: The principal regulations were published in the official Gazette. The subsequent amendments were notified vide

following notifications, namely :—

Regulation No.

Notification No.

Date

Date of Gazette

5(1), 5(2), 6(2), 12(1),

12(2), 12(3) 19(1), 19(2),

22(2), 23(iv), 23(v), 23(vi),

23(x),

23(xi),

24(1)(b),

41(1)(i), 42(2)(ii) 42(3),

44(ii)

WIE-II-MISC-6

06.11.87

12.12.87

42(4)

Nil

16.03.89

15.04.89

3(K), 3(l), 4(1), 5(1), 5(2),

2, 22, 23(i), 23(v), 23(vi),

23(vii), 23(x), 24(1), 25,

34(1), 35, 41, 42(2)(i),

45(2), 46(2).

F-17/2/84-IR

31.07.90

01.09.90

21, 22(2), 24(1), 33(4)

WIE-II-MISC-91

29.04.91

25.05.91

23(viii), 41(4), 44(ii)

F-17/2/84-IR

25.02.92

21.03.92

WIE-II-MISC-91

26.11.92

12.12.92

49(2)

Nil

06.12.94

07.01.95

4, 5, 21, 22(1), 22(2), 23(i),

24, 25, 41(4), 42(2)(i), 45,

WIE-II-MISC-91

09.08.96

07.09.96

19(1)

Nil

05.11.96

12.09.97

WIE-II-MISC-91

11.03.99

10.04.99

12, 23(iii), 23(iv), 23(v),

23(vii),

23(viii),

32(2),

42(2)(i), 42(3)

PL:MR:POL:91

27.05.99

10.07.99

19(1)

PL:MR:POL:91

14.07.2000

19.08.2000

WIE:II:MISC:91

27.08.2001

29.09.2001

4(3), 5(1), 21, 22(1), 23(i),

23(v), 23(vi), 23(x), 24(1),

25(1), 35, 36, 41(4), 42(2),

PL:MR:POL:91

02.11.2002

28.12.2002

6(2)

HRRD/MR/POL/91

09.03.2006

07.04.2006

HRDD/MR/POL/91

04.09.2006

08.09.2006

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

Canara Bank

Bangalore-560002, the 29th June 2017

No. HRW:IRS:228A:SJ:2914:2017—In exercise of the powers conferred by clause (f) of sub-section (2) of section 19

of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 ( 5 of 1970), the Board of Directors of the

Canara Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby

makes the following regulations further to amend the Canara Bank (Employees’) Pension Regulations, 1995, namely :—

(1)

These regulations may be called the “Canara Bank (Employees’) Pension (Amendment) Regulations, 2017.”

(2)

Save as otherwise expressly provided in these regulations, they shall come into force on the date of their

publication in the Official Gazette.

In the Canara Bank (Employees’) Pension Regulations, 1995 (hereinafter referred to as the said regulations), -

In regulation 2, in clause (s), after sub-clause(c), the following sub-clause shall be inserted, namely :—

“(d) in relation to an employee who retired or died while in service on or after the first day of May, 2005 the basic

pay including stagnation increments, if any, and Special pay, Graduation Pay, Professional Qualification Pay,

increment component of Fixed Personal Pay and Officiating Pay, if any, drawn by the employee during the last ten

months of his service in the Bank:

Provided that with effect from 1st day of May, 2005 the provisions of this clause shall have effect in relation to an

employee who retired or died while in service on or after 1st day of April, 1998 but before 30th day of April, 2005.”

In regulation 3 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted,

namely :—

“(4) (a) join the service of the bank on or after the notified date and on or before the 31st day of March, 2010:”

(b) after sub-regulation (10), the following sub-regulations shall be inserted, namely :—

“(11) were in the service of the Bank prior to the 29th September, 1995 and continue in the service of the Bank as

on the 27th April, 2010 provided such employee meets the requirement and comply with the conditions laid

down in the settlement;

(12) were in the service of the Bank prior to the 29th September, 1995 and retired after that date and prior to the

27th April, 2010 provided such employee meets the requirements and comply with the conditions laid down in

the settlement;

(13) were in the service of the Bank, prior to the 29th September, 1995 retired after that date and had died in which

case their family shall be entitled to the pension or the family pension, as the case may be under these

regulations, if the family of the deceased meets the requirement and complies with the conditions laid down in

the settlement;

(14) were in the service of the bank prior to the 29th September, 1995 and died while in service of the Bank after

that date in which case their family shall be entitled to the pension or the family pension, as the case may be

under these regulations, if the family of the deceased meet the requirement and complies with the conditions

laid down in the settlement.”

In regulation 28 of the said regulations, after the proviso, the following proviso shall be inserted, namely :—

“Provided further that employee who ceased to be in service on or after the 29th September, 1995 on account of

voluntary retirement before attaining the age of superannuation but after rendering service for a minimum period of

15 years in accordance with the Scheme framed in this regard by the Board with the approval of the Government,

shall be entitled to join the Pension Fund, subject to the compliance of the terms and conditions mentioned in the

Scheme.”

In regulation 36 of the said regulations,-

(a)

in clause (c), the following proviso shall be inserted, namely :—

“Provided that on and from the 1st day of May, 2005 the amount of minimum pension, in respect of an employee,

other than a part-time employee, who retired on or after the 1st April, 1998 but before the 31st October, 2002 shall

be rupees one thousand and sixty per month and rupees three hundred and fifty five in respect of a part-time

employee drawing 1/3 scale wages, rupees five hundred and thirty in respect of a part-time employee drawing ½

scale wages and rupees seven hundred and ninety five in respect of a part-time employee drawing ¾ scale wages,

where the part-time employee retired on or after 1st day of April, 1998.”

(b)

after clause (c), the following clauses shall be inserted namely :—

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

“(d) rupees one thousand four hundred and thirty five per month in respect of an employee, other than a part-time

employee, where the employee retired on or after 1st day of May 2005 and rupees four hundred and eighty per

month in respect of a part-time employee drawing 1/3 scale of wages, rupees seven hundred and twenty per

month in respect of part-time employee drawing ½ scale wages and rupees one thousand and eighty per month

in respect of a part-time employee drawing ¾ scale wages, where the part-time employee retired on or after

the 1st day of May 2005:

Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this clause shall also apply to an

employee including a part-time employee who retired on or after 1st November 2002 but on or before

30th April 2005.;

(e)

rupees one thousand seven hundred and seventy nine per month in respect of an employee, other than a part-

time employee, where the employee retired on or after 1st day of November 2007 and rupees five hundred and

ninety five per month in respect of a part-time employee drawing 1/3 scale of wages, rupees eight hundred and

ninety two per month in respect of part-time employee drawing ½ scale of wages and rupees one thousand

three hundred and thirty nine per month in respect of a part-time employee drawing ¾ scale wages, where the

part-time employee retired on or after the 1st day of November 2007.”

In regulation 40, of the said regulations, in sub-regulation (4),-

(i)

in clause (a), after sub-clause (iii), the following proviso and clauses shall be inserted, namely :—

‘Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have effect as if for the

words “six thousand seven hundred and fifty six”, the words “seven thousand and forty”, had been substituted.;

(iv) nine thousand five hundred and sixty five rupees per mensem only in respect of employees, both officers and

workmen, who retired or died on or after 1st day of May 2005;’

(v)

Eleven thousand eight hundred and fifty six rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.”

(ii)

in clause (b), after sub-clause (iii), the following proviso and clauses shall be inserted, namely :—

‘Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have effect as if for

the words “six thousand seven hundred and fifty six”, the words “seven thousand and forty”, had been

substituted;

(iv) nine thousand five hundred and sixty five rupees per mensem only in respect of employees, both officers and

workmen, who retired or died on or after 1st day of May 2005;’

(v)

Eleven thousand eight hundred and fifty six rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.

(iii) in clause (c), after sub-clause (iii), the following proviso and clause shall be inserted, namely :—

‘Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have effect as if for

the words “three thousand three hundred and seventy eight,” the words “three thousand five hundred and

twenty,” had been substituted;

(iv) four thousand seven hundred and eighty three rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of May 2005.’

(v)

five thousand nine hundred and twenty eight rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.

For regulation 48 of the said regulations, the following regulations shall be substituted, namely :—

“48. Recovery of pecuniary loss caused to Bank :—

(1)

The Competent Authority may withhold or withdraw a pension or a part thereof, whether permanently or for a

specified period, and order recovery from pension of the whole or part of any pecuniary loss caused to the

Bank if in any departmental or judicial proceedings the pensioner is found guilty of grave misconduct or

negligence or criminal breach of trust or forgery or for acts done fraudulently during the period of his service:

Provided that the Board shall be consulted before any final orders are passed:

Provided further that where a part of pension is withheld or withdrawn the amount of pension drawn by a

pensioner shall not be less than the minimum pension payable under these regulations:

Provided also that the departmental proceedings, if instituted while the employee was in service, shall, after

the retirement of the employee, be deemed to be proceedings under these regulations and shall be continued

and concluded by the authority by which they were commenced in the same manner as if the employee had

continued in service.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

(2)

No departmental proceedings, if not instituted while the employee was in service, shall be instituted in respect

of an event which took place more than four years before such institutions:

Provided that the disciplinary proceedings so instituted shall be in accordance with the procedure applicable to

disciplinary proceedings in relation to the employee during the period of his service.

(3)

Where the Competent Authority orders recovery of pecuniary loss from the pension, the recovery shall not

ordinarily be made at a rate exceeding one-third of the pension admissible on the date of retirement of the

employee.”

In regulation 52 of the said regulations,-

(a)

for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely :—

“(1) Except in the case of an employee to whom the provisions of regulation 34 or regulation 46 apply, a

pension other than family pension shall become payable from the date following the date on which an

employee retires.”

(b)

in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely :—

“Provided that pension including family pension to those who opted to join the Bank Employees’ Pension

Scheme on or after the 27th April, 2010 shall be payable with effect from the 27th November, 2009.”

For Appendix II to the said regulations, the following Appendix shall be substituted, namely :—

“Appendix II

(See regulation 37)

Dearness relief on basic pension shall be as under :—

(1)

In the case of employees who were in the workmen cadre and who retired on or after the 1st day of January,

1986, but before the 1st day of November, 1992; and in the case of employees who were in the officers’ cadre

and who retired on or after the 1st day of January, 1986, but before the 1st day of July, 1993, dearness relief

shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 600

points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the

series 1960 = 100. Such increase or decrease in dearness relief for every said four points shall be calculated in

the manner given below:-

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of basic pension

The rate of dearness relief as a

per month

percentage of basic pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i)

Upto Rs.1250

0.67 per cent

(ii)

Rs. 1251/- to Rs. 2000/-

0.67 per cent of Rs. 1250/- plus 0.55 per cent of basic

pension in excess of Rs. 1250/-.

(iii) Rs. 2001/- to Rs. 2130/-

0.67 per cent of Rs. 1250/- plus 0.55 per cent of the

difference between Rs. 2000/- and Rs. 1250/- plus

0.33 per cent of basic pension in excess of Rs. 2000/-.

(iv) Above Rs. 2130/-

0.67 percent of Rs. 1250/- plus 0.55 percent the

difference between Rs. 2000/- and Rs. 1250/- plus

0.33 per cent of the difference between Rs. 2130/-

and Rs. 2000/- plus 0.17 per cent of basic pension in

excess of Rs. 2130/-.

(2)

In the case of employees who are in workmen cadre and who retire on or after the 1st day of November, 1992; and

in the case of employees who are in the officers’ cadre and who retire on or after the 1st day of July, 1993, dearness

relief shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 1148

points in the quarterly average of All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the series 1960

= 100. Such increase or decrease in dearness relief for every said four points shall be calculated in the manner given

below :—

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of basic pension

The rate of dearness relief as a

per month

percentage of basic pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i)

Upto Rs. 2400/-

0.35 per cent

(ii)

Rs. 2401/- to Rs. 3850/-

0.35 percent of Rs. 2400/- plus 0.29 percent of basic

pension in excess of Rs. 2400/-

(iii) Rs. 3851/- to Rs. 4100/-

0.35 percent of Rs. 2400/- plus 0.29 percent of the

difference between Rs. 3850/- and Rs. 2400/- plus

0.17 percent of basic pension in excess of Rs. 3850/-

(iv) above Rs.4100/-

0.35 per cent of Rs. 2400/- plus 0.29 per cent of the

difference between Rs. 3850/- and Rs. 2400/- plus

0.17 per cent of the difference between Rs. 4100/-

and Rs. 3850/- plus 0.09 per cent of basic pension in

excess of Rs. 4100/-

(3)

In the case of employees who retire on or after the 1st day of April, 1998, dearness relief shall be payable for every

rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 1616 points in the quarterly average

of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the series 1960=100. Such increase or

decrease in dearness relief for every said four points shall be calculated in the manner given below :-

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of basic pension

The rate of dearness relief as a

per month

percentage of basic pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i)

Upto Rs. 3380/-

0.25 per cent

(ii)

Rs. 3381/- to Rs. 5420/

0.25 per cent of Rs. 3380/- plus 0.21 percent basic

pension in excess of Rs. 3380/-

(iii) Rs. 5421/- to Rs. 5770/-

0.25 per cent of Rs. 3380/ plus 0.21 percent of the

difference between Rs. 5420/- and Rs. 3380/- plus

0.12 per cent of basic pension in excess of Rs. 5420/-.

(iv) Above Rs. 5770/-

0.25 per cent of Rs. 3380/- plus 0.21 percent of the

difference between Rs. 5420/- and Rs. 3380/- plus

0.12 per cent of the difference between Rs. 5770/-

and Rs. 5420/- plus 0.06 per cent of basic pension in

excess of Rs. 5770/-.

Provided that on or from the 1st day of May 2005 in the case of employees who retire on or after the 1st day of April 1998

but on or before the 31st October 2002, dearness relief shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the

case may be, of every 4 points over 1684 points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for

Industrial Workers in the series 1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said 4 points shall be

calculated in the manner given below:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of basic pension

The rate of dearness relief as a

per month

percentage of basic pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(i)

Upto Rs. 3550/-

0.24 per cent

(ii)

Rs. 3551/- to Rs. 5650/-

0.24 per cent of Rs. 3550/- plus 0.20 per cent basic

pension in excess of Rs. 3550/-

(iii) Rs. 5651/- to Rs. 6010/-

0.24 per cent of Rs. 3550/- plus 0.20 per cent of the

difference between Rs. 5650/- and Rs. 3550/- plus

0.12 of basic pension in excess of Rs. 5650/-

(iv) Above Rs. 6010/-

0.24 per cent of Rs. 3550/- plus 0.20 per cent of the

difference between Rs. 5650/- and Rs. 3550/- plus

0.12 per cent of the difference between Rs. 6010/-

and Rs. 5650/- plus 0.06 per cent of basic pension in

excess of Rs. 6010/-

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

(4)

In respect of employees who retire on or after the 1st day of May, 2005, dearness relief shall be payable for every

rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 2288 points in the quarterly average

of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the series 1960=100. Such increase or

decrease in dearness relief for every said 4 points shall be calculated at the rate of 0.18 per cent of basic pension:

Provided that on and from the 1st day of May 2005, in respect of employees who retired on or after 1st day of

November 2002 but on or before 30th day of April 2005, dearness relief shall be payable in terms of this clause:

Provided further that in respect of employees who retired on or after the 1st day of November 2007, Dearness Relief

shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 2836

points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the series

1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said 4 points shall be calculated at the rate of 0.15

per cent of basic pension.

(5)

Dearness relief shall be payable for the half year commencing from the 1st day of February and ending with the

31st day of July on the quarterly average of the index figures published for the months of October, November and

December of the previous year and for the half year commencing from the 1st day of August and ending with the

31st day of January on the quarterly average of the index figures published for the months of April, May and June of

the same year.

(6)

In the case of family pension, invalid pension and compassionate allowance, dearness relief shall be payable in

accordance with the rates mentioned above.

(7)

Dearness relief will be allowed on full basic pension even after commutation.

(8)

Dearness relief is not payable on additional pension.

(9)

Pensioner whose basic pension is less than minimum pension but the aggregate of basic pension and additional

pension is more than the minimum pension shall draw dearness relief as applicable to minimum pension.”.

10.

For Appendix III to the said regulations, the following Appendix shall be substituted, namely :—

“Appendix III

(See Regulation 39)

The ordinary rates of family pension shall be as under :—

(a)

In respect of employees other than part-time employees, where the employee was in the workmen cadre and retired

before the 1st day of November, 1992 or where the employee was in the officers’ cadre and retired before the

1st day of July, 1993 :—

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs. 1500/-

30 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 30 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 375/- per

month.

Rs. 1501/- to Rs. 3000/-

20 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 20 percent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 450/- per

month.

Above Rs. 3000/-

15 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 15 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 600/- per

month and not more than Rs. 1250/- per month.

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

(b)

In respect of employees other than part-time employees, where the employee was in the workmen cadre and retired

on or after the 1st day of November, 1992 or where the employee was in the officers’ cadre and retired on or after

the 1st day of July 1993 :—

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs. 2870/-

30 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 30 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 720/- per month.

Rs. 2871/- to Rs. 5740/-

20 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 20 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 860/- per month.

Above Rs. 5740/-

15 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 15 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 1150/- per month and a maximum of Rs. 2400/-

per month.

(c)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on or after the 1st day

of April, 1998 :—

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs. 4040/-

30 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 30 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 1015/- per

month.

Rs. 4041/- to Rs. 8080/-

20 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 20 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 1212/- per

month.

Above Rs. 8080/-

15 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 15 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 1616/- per

month and a maximum of Rs. 3378/- per month:

Provided that on and from the 1st day of May, 2005 in respect of the employees (both officers and workmen), other

than part time employees, who retired on or after the 1st day of April 1998 but on or before the 31st day of October,

2002, the ordinary rate of family pension shall be as under :—

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Up to Rs. 4210/-

30 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 30 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance, shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 1056/- p.m.

Rs. 4211/- to Rs. 8420/-

20 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 20 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance, shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 1262/- p.m.

Above Rs. 8420/-

15 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 15 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for dearness allowance, shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 1687/- p.m. and a maximum of Rs. 3521/- p.m.

(d)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on or after the 1st day

of the May 2005 :—

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs. 5720/-

30 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 30 per cent of allowance which are

counted for making contribution to Provident Fund

but not for dearness allowance, shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 1435/- p.m.

Rs. 5721/- to Rs. 11440/-

20 per cent of the Pay shall be basic family pension

plus 20 per cent of allowance which are counted for

making contributions to Provident Fund but not for

dearness allowance, shall be the additional family

pension. The aggregate of basic and additional family

pension shall be subject to minimum of Rs. 1715/-

p.m.

Above Rs. 11440/-

15 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 15 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for the dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and

additional family pension shall be subject to a

minimum of Rs. 2292/- p.m. and maximum of

Rs. 4784/- p.m.

Provided that on and from the 1st day of May 2005, in respect of employees who retired on or after the 1st day of

November 2002 but on or before the 30th April 2005, ordinary rates of family pension shall be in terms of this

clause.

THE GAZETTE OF INDIA, JANUARY 13, 2018 (PAUSA 23, 1939)

[PART III—SEC. 4

(e)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on or after the 1st day

of November 2007 :—

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs. 7090/-

30 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 30 per cent of allowance which are

counted for making contribution to Provident Fund

but not for dearness allowance, shall be the additional

family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of

Rs. 1779/- p.m.

Rs. 7091/- to Rs. 14180/-

20 per cent of the Pay shall be basic family pension

plus 20 per cent of allowance which are counted for

making contributions to Provident Fund but not for

dearness allowance, shall be the additional family

pension. The aggregate of basic and additional family

pension shall be subject to minimum of Rs. 2186/-

p.m.

Above Rs. 14180/-

15 per cent of the Pay shall be the basic family

pension plus 15 per cent of allowances which are

counted for making contributions to Provident Fund

but not for the dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and

additional family pension shall be subject to a

minimum of Rs. 2841/- p.m. and maximum of

Rs. 5930/- p.m.

Notes :—

(1)

Dearness relief is not payable on additional family pension.

(2)

Scale of pay for the purpose of calculation of family pension as above shall be the aggregate of Pay as defined in

clause (s) of regulation 2 and allowances as defined in the Explanation to sub-regulation (3) of regulation 35.

(3)

In the case of a part-time employee, the minimum amount of family pension and maximum amount of family

pension shall be in proportion to the rate of scale wages drawn by the employee.

(4)

In case the aggregate of basic family pension and additional family pension falls short of minimum pension the

pensioner may be given minimum family pension and dearness relief may be paid on such minimum family pension.

However, no additional family pension shall be payable over and above the minimum family pension.”.

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the settlements and

Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given

by the respective banks in this regard and apex level workmen unions and officers’ associations of the Banks. Therefore,

interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

K VIRUPAKSHA

General Manager

Note: The Principal Regulations were published in the Gazette of India on 29.09.1995 and subsequently amended as under:—

SL. No.

Notification Number

Date

IRS G -228 9348

01.05.1999

IRS G- 228 (Corrigendum)

07.08.1999

IRS 228 A 3812 RS

30.11.2002

PW IRS 1 3513 2010

20.11.2010

HRW IRS SJ 1 2305 2013

22.02.2014

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UPLOADED BY DIRECTORATE OF PRINTING AT GOVERNMENT OF INDIA PRESS, N.I.T. FARIDABAD AND E-PUBLISHED BY THE CONTROLLER OF PUBLICATIONS, DELHI, 2018

www.dop.nic.in

DOPGIPF—[PART III—SEC.4]

LAZAR

SAGAYA RAJ

Digitally signed by

LAZAR SAGAYA RAJ

Date: 2018.01.13

11:12:17 +05'30'