1—449 GI/2017

(117)

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REGISTERED No. DL—(N)-04/0007/2003—05

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PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 5]

ubZ fnYyh] 'kfuokj] Qjojh 3—Qjojh 9] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

No. 5]

NEW DELHI, SATURDAY, FEBRUARY 3—FEBRUARY 9, 2018 (MAGHA 14, 1939)

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(Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)

Hkkx III—[k.M 4

[PART III—SECTION 4]

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lfEefyr g®]

[Miscellaneous Notifications including Notifications, Orders, Advertisements and Notices issued by

Statutory Bodies]

——————

बक ऑफ़ इं डया

दनांक 12 सतबर 2017

एफ. नं. BOI/HO/HR/IR/MSS/L-234——बककार) कंपनी (उप.म0 का अ2ध4हण एवं अंतरण) अ2ध9नयम, 1970 (1970 का 5)

क= धारा 19 के साथ धारा 12 क= उप-धारा (2) के @वारा AदBत अ2धकार0 का Aयोग करते हुए, बक ऑफ़ इं डया का 9नदेशक मंडल,

भारतीय Iरज़वK बक के परामशK से और केMN सरकार क= पूवK मंजूर) से, बक ऑफ़ इं डया (अ2धकार)) सेवा Qव9नयमन, 1979 मR आगे

संशोधन करने हेतु 9ननलTखत Qव9नयम बना रहा है, अथाKत:——

(1)

इन Qव9नयम0 को बक ऑफ़ इं डया (अ2धकार)) सेवा (संशोधन) Qव9नयमन, 2017 कहा जाएगा।

(2)

इन Qव9नयम0 मR अMयथा Yकए गए Aावधान0 को छोड़कर, ये Qव9नयम 1 नवंबर, 2007 से लागू माने जाएंगे।

बक ऑफ़ इं डया (अ2धकार)) सेवा Qव9नयमन, 1979 (इसके बाद Qव9नयमन कहा जाएगा) मR, Qव9नयम 3 मR:——

(i)

ख]ड (एफ) के लए, उसके ^थान पर 9ननानुसार लखा जाए, अथाKत:——

‘(एफ) “पIरवार” से ताBपयK है अ2धकार) क= पBनी/प9त, पूणKत: 9नभKर अQववा हत पुb/पुbी (सौतेले और गोद लए गए

शामल), चाल)स A9तशत या उससे अ2धक Qवकलांगता वाले शार)Iरक eप से Qवकलांग भाई या बहन और माता-Qपता जो

सामाMयत: अ2धकार) के साथ 9नवास करते ह0 और अ2धकार) पर पूणKत: 9नभKर ह0।’

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Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

^पhट)करण——इस ख]ड के Aयोजन हेतु, कोई पुb/पुbी या माता-Qपता या शार)Iरक eप से Qवकलांग भाई या बहन

अ2धकार) पर पूणKत: 9नभKर माने जाएंगे य द ऐसे पुb/पुbी, माता-Qपता, भाई या बहन क= मासक आय k. 3,500/- A9त

माह से अ2धक न हो। य द माता-Qपता मR से Yकसी एक क= आय k. 3,500/- A9तमाह से अ2धक हो या दोन0 क= कुल

मासक आय k. 3,500/- A9त माह से अ2धक हो, तो दोन0 को अ2धकार) पर पूणKत: 9नभKर नह)ं माना जाएगा।’

(ii)

ख]ड (ओ) को हटा दया जाएगा है।

क2थत Qव9नयम के Qव9नमय 4 मR :-

(i)

उप-Qव9नयम (4ए) हटा दया जाएगा;

(ii)

उपयुKnतानुसार उप-Qव9नयम (4ए) को हटाने के पoचात, 9ननलTखत उप-Qव9नयम जोड़ा जाएगा; यथा :——

“(5) 1 नवंबर 2007 से Aभावी होते हुए; ABयेक 4ेड के लए 9नधाKIरत वेतनमान 9ननानुसार होगा:——

(ए)

उpच कायKपालक 4ेड

वेतनमान VII = k. 46800–1300/4–52000

वेतनमान VI= k. 42000–1200/4–46800

(बी) वIरhठ Aबंधन 4ेड

वेतनमान V = k. 36200–1000/2–38200–1100/2–40400

वेतनमान IV= k. 30600–900/4–34200–1000/2–36200

(सी) मwयम Aबंधन 4ेड

वेतनमान III = k. 25700–800/5–29700–900/2–31500

वेतनमान II = k. 19400–700/1–20100–800/10–28100

(डी) क9नhठ Aबंधन 4ेड

वेतनमान I = k. 14500–600/7–18700–700/2 –20100–800/7 - 25700

^पhट)करण——ABयेक अ2धकार) जो 31 अnतूबर, 2007 को लागू वेतनमान @वारा शासत ह उMहR 1 नवंबर, 2007 को

इस उप-Qव9नयम मR दए गए वेतनमान मR ^टेज-से-^टेज आधार पर Yफट Yकया जाएगा, अथाKत पहल) ^टेज से संबं2धत

वेतनमान मR समनुeप वेतनमान मR Yफट Yकया जाएगा और हमेशा क= तरह वषKगांठ तार)ख पर वेतनवृQz देय होगी जब

तक Yक अMयथा Aावधान न Yकया गया हो।

(6) उप-Qव9नयम (1), (2), (3), (4) और (5) मR Yकसी भी बात का यह आशय नह)ं होगा Yक बक मR हर समय, इन सभी

4ेड मR अ2धकार) सेवारत होना अपे{|त है।“

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 5 मR, -

(ए)

उप-Qव9नयम (1) के लए, 9ननलTखत उप-Qव9नयम, के ^थान पर 9ननलTखत उप-Qव9नयम होगा, अथाKत:——

“(1) Qव9नयम 4 के उप-Qव9नयम (5) के Aावधान0 के अwयधीन, 1 नवंबर, 2007 को और से, 9ननलTखत के अwयधीन

वेतनवृQzयां Aदान क= जाएंगी, अथाKत:——

(ए)

Qव9नयम 4 के उप-Qव9नयम (5) मR उि~लTखत वेतनमान0 मR 9नधाKIरत वेतनवृQzयां, स|म Aा2धकार) क= मंजूर) क=

शतK के अwयधीन, वाQषKक आधार पर मलRगी और िजस मह)ने मR वेतनवृQz देय होगी उस माह क= पहल) तार)ख

को Aदान क= जाएंगी;

(बी) क9नhठ Aबंधन वेतनमान-I मR अ2धकार), जो उpचतर वेतनमान के शीषK पर पहुँचने के बाद मwयम Aबंधन 4ेड

^केल-II के वेतनमान मR आ गए ह, वे ABयेक तीन-वषK-सेवापू9तK हेतु चार ^टै€नेशन वेतनवृQz हेतु पाb ह0गे; इनमR

से पहल) दो वेतनवृQz ABयेक k. 800/- क= और अगल) दो ABयेक k. 900/- क= ह0गी:

बशत• िजन अ2धकाIरय0 ने यथा 1 नवंबर, 2007 को दूसर) ^टै€नेशन वेतनवृQz Aा‚त करने के बाद तीन या

अ2धक वषK पूरे कर लए ह0 उMहR 1 नवंबर, 2007 को तीसर) ^टै€नेशन वेतनवृQz मलेगी और दूसर) ^टै€नेशन

वेतनवृQz Aा‚त करने के बाद उनके @वारा छ: वषK पूर) करने पर 1 नवंबर, 2008 को या उसके बाद एक और

^टै€नेशन वेतनवृQz मलेगी;

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(सी) मwय Aबंधन वेतनमान ^केल-II मR अ2धकार), जो उpचतर वेतनमान के शीषK पर पहुँचने के बाद मwयम Aबंधन 4ेड

^केल-III के वेतनमान मR आ गए ह, वे ABयेक तीन वषK सेवापू9तK हेतु ABयेक k.900/- के तीन ^टै€नेशन वेतनवृQz

हेतु पाb ह0गे:

बशत• िजन अ2धकाIरय0 ने यथा 1 नवंबर, 2007 को पहल) ^टै€नेशन वेतनवृQz Aा‚त करने के बाद तीन या

अ2धक वषK पूरे कर लए ह0 उMहR 1 नवंबर, 2007 को पहल) ^टै€नेशन वेतनवृQz मलेगी और पहल) ^टै€नेशन

वेतनवृQz Aा‚त करने के बाद उनके @वारा छ: वष• पूर) करने पर 1 नवंबर, 2008 को या उसके बाद एक और

^टै€नेशन वेतनवृQz मलेगी:

बशतƒ Yक मwयम Aबंधन 4ेड ^केल-III मR 9नयुnत या पदोMनत Yकए गए अ2धकार) ABयेक तीन वषK-सेवापू9तK हेतु

ABयेक k. 900/- के चार ^टै€नेशन वेतनवृQz हेतु पाb ह0गे या;

बशत• िजन अ2धकाIरय0 ने पहले ह) दो ^टै€नेशन वेतन वृQz Aा‚त कर ल) हो और यथा 1 नवंबर, 2007 को दूसर)

^टै€नेशन वेतनवृQz Aा‚त करने के बाद पूरे कर लए ह0 उMहR 1 नवंबर, 2007 को तीसर) ^टै€नेशन वेतनवृQz

मलेगी और दूसर) ^टै€नेशन वेतनवृQz Aा‚त करने के बाद उनके @वारा छ: वषK पूर) करने पर 1 नवंबर, 2008 को

या उसके बाद चौथी ^टै€नेशन वेतनवृQz मलेगी।

^पhट)करण——इस उप-Qव9नयम के तहत अगले वेतनमान मR ऐसी वेतनवृQzय0 को Aदान Yकए जाने से पदोMन9त नह)ं हो

जाएगी और उMहR Aा‚त Qवशेष सुQवधाएं, अनुलाभ तथा उनके कतK„य एवं िजमेदाIरयां उनके वा^तQवक पद के अनुeप

जार) रहRगी।

(बी) उप-Qव9नयम (2) मR,——

(i)

^पhट)करण मR, ख]ड (ई) के बाद और नोट से पहले 9ननलTखत ख]ड जोड़ा जाएगा, अथाKत:——

“(एफ) 1 नवंबर, 2007 को और से, अMय चीज़े बराबर होने पर, „यावसा9यक अहKता वेतन (पीnयूपी) क= Aमाbा

9ननानुसार संशो2धत होगी:——

तालका

िजMह0ने जू9नयर एसोसएट ऑफ़ इं डयन इिM^ट…यूट ऑफ़ बकसK या स टKफाइड

एसोशएट ऑफ़ इं डयन इिM^ट…यूट ऑफ़ बकसK पास कर लया है।

(i) वेतनमान के शीषK पर पहुँचने के एक वषK बाद

k. 410/- A9त माह।

िजMह0ने स टKफाइड एसोशएट ऑफ़ इं डयन इनि^ट…यूट ऑफ़ बकसK के दोन0 भाग

पास Yकया है।

(i) वेतनमान के शीषK पर पहुँचने के एक वषK बाद

k. 410/- A9त माह।

(ii) वेतनमान के शीषK पर पहुँचने के दो वषK बाद

k. 1030/- A9त माह;

बशतƒ Yक य द कोई अ2धकार) वेतनमान के शीषK पर पहुँचने के पoचात जू9नयर एसोसएट ऑफ़ इं डयन इिM^ट…यूट ऑफ़

बकसK या स टKफाइड एसोशएट ऑफ़ इं डयन इिM^ट…यूट ऑफ़ बकसK (इनमR से कोई एक या दोन0 भाग) क= अहKता Aा‚त

करता है, तो ऐसी अहKता Aा‚त करने क= तार)ख से, उसे „यावसा9यक अहKता वेतन (पीnयूपी) क= पहल) Yक^त Aदान क=

जाएगी और पीnयूपी क= बाद क= YकoतR, पीnयूपी क= पहल) Yकoत जार) करने क= तार)ख के संदभK मR, जार) क= जाएंगी;

बशतƒ Yक य द कोई अ2धकार), पहले ह) उपयुKnत अहKताओं मR से कोई एक Aा‚त कर चुका है और ऐसी अहKता Aा‚त करने

हेतु उसे कोई वेतनवृQz या पीnयूपी नह)ं मल) है, तो उसे 1 नवंबर, 2007 या ऐसी अहKता Aाि‚त क= तार)ख, इनमR से जो

बाद मR हो, से „यावसा9यक अहKता वेतन (पीnयूपी) Aदान Yकया जा सकता है।”;

(ii)

ख]ड (v) हेतु, नोट मR, 9ननलTखत ख]ड0 को बदला जाएगा, यथा:-

“(v) य द यथा 27 अAैल, 2010 कोई अ2धकार), पहले ह) ख]ड (iv) मR उि~लTखत क2थत अहKताएं Aा‚त कर चुका हो

और ऐसी अहKता Aा‚त करने हेतु उसे कोई वेतन वृQz या पीnयूपी नह)ं मल) हो, तो उसे 1 नवंबर 2007 या ऐसी अहKता

Aाि‚त क= तार)ख, इनमR से जो बाद मR हो, से „यावसा9यक अहKता वेतन (पीnयूपी) Aदान क= जाएगी।”

(सी) उप9नयम (3) मR, -

(i)

ख]ड (डी) के बाद तथा नोट से पूवK 9न नलTखत को शामल Yकया जायेगा, जो इस Aकार है:——

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“01 नवंबर, 2007 को तथा उn त तार)ख से सभी चीज0 के समान रहने पर आवास Yकराया भB ता स हत ि^थर „ यिnतगत

वेतन 9न नलTखत दर पर होगा तथा पूर) सेवा अव2ध के लए अवkz रहेगा :-

तालका

वेतनवृQz अंश

(k.)

वेतनवृQz अंश पर 01.11.2007 को महंगाई भB ता

(k.)

जहां बक ने आवास सुQवधा द) है, वहां कुल ि^थर

„ यिnतगत वेतन (एफपीपी) देय

(क)

(ख)

(ग)

800

858

900

965

1000

1072

1100

1179

1200

1286

1300

1394

(ii)

ख]ड(i) तथा (ii) के लए नोट मR 9न नलTखत ख]ड0 को बदला जायेगा जो इस Aकार है :——

“(i)

ि^थर „ यिnतगत भB ता (एफपीए) या ि^थर „ यिnतगत वेतन (एफपीपी) जैसा Yक तालका के कॉलम सी के अंतगKत ख]ड

(बी), (सी) (डी) या (ई) मR दशाKया गया है, उन अ2धकाIरय0 को देय होगा िजM हR बक का आवास उपलˆध कराया गया है।

(ii)

आवास Yकराया भB ता के लए पाb अ2धकाIरय0 के लए ि^थर „ यिnतगत भB ता या ि^थर „ यिnतगत वेतन तालका के

कॉलम ए तथा बी के ख]ड(ई) के अनुसार A9तपा दत कुल राश तथा संबं2धत कमKचार) @वारा Aा‚ त Yकया गया आवास

Yकराया भB ता जब Qव9नयमन 4 के उप-Qव9नयम(2) (3) (4) (5) मR उn त संबं2धत वेतनमान क= अं9तम वेतनवृQz Aा‚ त

क= जानी है, वह होगी।

(iii) नोट के बाद आने वाले ख]ड (ई) को दोबारा से ख]ड (V) क= सं‰ या द) जायेगी तथा 9न नलTखत को इस Aकार से

बदला जायेगा:——

“ (v) उपयुKn त ख]ड (ए) के अनुसार िजस अ2धकार) ने अ24म वेतनवृQz Aा‚ त क= है, वह वेतनमान के उp चतम ^ तर पर

पहुँचने के एक वषK बाद उपयुKn त ख]ड (बी),(सी), (डी) या (ई) मR जैसा उि~ लTखत है, ि^थर „ यिnतगत भB ता/ि^थर

„ यिnतगत वेतन Aा‚ त करRगे”;

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 21 मR, -

(i)

उप-Qव9नयम (3) मR नोट हटा दया जाएगा।

(ii)

उप-Qव9नयम (4) मR नोट हटा दया जाएगा।

(iii) उप-Qव9नयम (4) के बाद 9न नलTखत उप-Qव9नयम तथा नोट जोड़ा जायेगा जो इस Aकार है:——

“ (5) 01 नवंबर 2007 को तथा उnत तार)ख से, अTखल भारतीय औसत कामगार वगK उपभोnता मू~य सूचकांक के

9तमाह) औसत मR 2836 अंक0 मR ABयेक चार अंक क= वृQz या कमी पर महंगाई भBता देय होगा। (सामाMय) आधार वषK

1960=100, वेतन के 0.15% के दर से।

„ या‰ या—इस उप-Qव9नयम के उ‹ेo य के लए, -

(ए)

महंगाई भB ता के उ‹ेo य के लए “वेतन” का अथK है ^टै€नेशन वेतनवृQz स हत मूल वेतन,

(बी) जैसा Yक Qव9नयम 5 के उप-Qव9नयम (2) क= „ या‰ या (सी) (डी) (ई) तथा (एफ) मR Qव9न दKh ट „ यावसा9यक यो€ यता

भBता (पीnयूए) या „यावसा9यक यो€यता वेतन (पीnयूपी) मंहगाई भBते के यो€ य होगी।

उn त Qव9नयमन के Qव9नयम 22 मR उप-Qव9नयम (1) तथा (2) के लए 9न न उप-Qव9नयम को बदला जायेगा जो इस Aकार है:——

“ (1) 01 नवंबर 2002 को तथा उn त तार)ख से,

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

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(ए)

जहां बक के @वारा अ2धकार) को आवास सुQवधा द) गयी है, अ2धकार) िजस वेतनमान मR हो उसके Aथम चरण के

मूल वेतन का 1.75 A9तशत या आवास का मानक Yकराया जो भी कम हो, वह राश उससे वसूल) जायेगी।

(बी) जहां बक के @वारा अ2धकार) को आवासीय सुQवधा नह)ं द) गयी है, वहां 9न नलTखत तालका मR Qव9नK दh ट दर

पर वह आवास Yकराया भBते हेतु पाb होगा, जो इस Aकार है:

तालका

जहां कायK ^ थल 9न न मR है

देय एच.आर.ए होगा

(1)

(2)

(i) मेज़र “ए” Œेणी के शहर तथा समूह ए मR पIरयोजना |ेb केM N

वेतन का 8.5%

(ii) |ेb I मR अM य ^ थान तथा समूह बी मR पIरयोजना |ेb केM N

वेतन का 7.5%

(iii) अM य ^ थान

वेतन को 6.5%

परM तु य द अ2धकार) Yकराये क= रसीद A^ तुत करता है तो उसके @वारा भुगतान Yकए गए Yकराए क= वा^तQवक राश मR से, वह

िजस वेतनमान मR हो उसके Aथम चरण के वेतन का 1.75% घटाकर शेष बची राश, उसे देय एचआरए होगी। तथाQप उसे देय अ2धकतम

एचआरए, उपयुKnत कॉलम (2) के अनुeप एचआरए का 150% होगी।

(2)

01 नवंबर 2007 को तथा उn त दन से, -

(ए)

जहां बक के @वारा अ2धकार) को आवास सुQवधा द) गयी है, वहां वह िजस वेतनमान मR है उसके Aथम चरण के मूल

वेतन का 1.20 A9तशत या आवास का मानक Yकराया जो भी कम हो, वह राश उससे वसूल) जायेगी।

(बी) जहां बक के @वारा अ2धकार) को आवासीय सुQवधा नह)ं द) गयी है, वहां 9न नलTखत तालका मR 9न दKh ट दर पर वह

आवास Yकराया भB ता हेतु पाb होगा जो इस Aकार है:-

तालका

जहां कायK ^ थल 9न न मR है

देय एच.आर.ए होगा

(1)

(2)

(i) बडे “ए” Œेणी के शहर तथा समूह ए मR पIरयोजना |ेb केM N

वेतन का 8.5%

(ii) |ेb I मR अM य ^ थान तथा समूह बी मR पIरयोजना |ेb केM N

वेतन का 7.5%

(iii) अM य ^ थान

वेतन को 6.5%

िजस वेतनमान मR हो उसके Aथम चरण के वेतन का 1.20% घटाकर शेष बची राश, उसे देय एचआरए होगी। तथाQप उसे देय अ2धकतम

एचआरए, उपयुKnत कॉलम (2) के अनुeप एचआरए का 150% होगी।

नोट : अ2धकाIरय0 के ^वामBव के आवास क= लागत से संबंz मकान Yकराया भBते हेतु उनका दावा, पहले क= तरह एचआरए

के 150% तक सीमत रहेगा।”;

उn त Qव9नयम के Qव9नयम 23 के अनुसार, –

(i)

उप-Qव9नयम (i) मR सं‰ या, अ|र तथा शˆ द “1 नवंबर 2002,” के ^थान पर सं‰ या अ|र तथा शˆ द “1 नवंबर 2007”

लखा जाएगा;

(ii)

उप-Qव9नयम (2) मR सं‰ या, अ|र तथा शˆ द “1 नवंबर 2002 का Aथम दन,” के ^थान पर सं‰ या अ|र तथा शˆ द

“1 नवंबर 2007” लखा जाएगा;

(iii) उप-Qव9नयम (3), (4), (5) के लए 9न नलTखत उप-Qव9नयम बदले जायRगे जो इस Aकार ह:——

“ (3) 01 नव बर 2007 को तथा उn त तार)ख से य द कोई अ2धकार) समूह ए तथा समूह बी मR पIरयोजना |ेb के eप

मR 9नधाKIरत Yकये जा रहे |ेb मR कायK कर रहा है तो वह समूह ए तथा समूह बी के वगŽकरण के अनुसार .मश: k. 290

या k. 255 क= दर से पIरयोजना |ेb A9तपूरक भB ते का पाb होगा।

122

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[Hkkx IIIµ[k.M 4

(4)

01 नवंबर 2007 को तथा उस दन से य द कोई अ2धकार) अकादमक वषK के मwय मR ^ थानांतIरत होता है तथा पूवK के ^ थान

पर उसके एक या अ2धक बp चे Qव@यालय या महाQव@यालय मR पढ़ रहे ह िजस तार)ख से वे नये ^ थान पर IरपोटK करते ह, उस

तार)ख से, तो सभी बp च0 के स बM ध मR अकादमक वषK क= समाि‚ त तक k.700 का मw य अकादमक वषK ^ थानांतरण भB ता

Aा‚ त होगा, परM तु य द सभी बp चे पूवK ^ थान पर पढ़ना छोड़ देते ह तो वैसा भB ता बंद हो जायेगा।

(5)

01 मई 2010 को या उस तार)ख से य द Yकसी अ2धकार) को बक से बाहर सेवा करने के लए A9त9नयुn त Yकया जाता है तो

उसे िजस पद पर A9त9नयुn त Yकया जा रहा है वह उससे संबं2धत पIरलिˆधयां Aा‚ त कर सकता है या वह अपने वेतन के

अ9तIरn त अपने वेतन का 7.75 A9तशत क= दर से A9त9नयुn त भB ता जो अ2धकतम k. 2300 A9तमाह होगा तथा वैसे अM य

भB ते Aा‚ त कर सकता है जो उस ^ थान पर बक क= सेवा मR तैनात होने पर उसे Aा‚ त होते।

परM तु य द वह ऐसी सं^ था मR A9त9नयुn त होता है जो उस जगह ि^थत है जहाँ वह A9त9नयुिn त के ठ•क पूवK तैनात था तो उसे

वेतन का 4 A9तशत A9त9नयुिnत भB ता Aा‚ त होगा परM तु यह भBता अ2धकतम A9त माह k.1200 होगा।

इसके अ9तIरn त य द अ2धकार) को संकाय सद^ य के eप मR बक के Aश|ण सं^ थान मR A9त9नयुn त Yकया जाता है तो वह

वेतन के 4 A9तशत क= दर से A9त9नयुिnत भBते हेतु पाb होगा परM तु यह भBता अ2धकतम A9तमाह k.1200 होगा।

(iv) उप-Qव9नयम (8) के लए 9न नलTखत उप-Qव9नयम बदले जायRगे जो इस Aकार है-

“ (8) 01 नवंबर 2007 को तथा उn त तार)ख से य द दन मR M यूनतम दो घंटे के अंतराल स हत कायाKलयीन समय बांटा

जाता है तो वह अ2धकार) A9तमाह k.165 क= दर से Qवभn त सेवा भBते (Split Duty Allowance) हेतु पाb होगा।”

(v)

Qव9नयम (10) मR -

(ए)

सं‰या, अ|र और शˆ द ''1 नवंबर 2002'' के बदले लए सं‰या, अ|र और शˆ द ''1 नवंबर 2007'' लखा जाएगा।

(बी) तालका के ^थान पर, 9न न तालका होगी, अथाKत:

''तालका''

^ थान

(1)

दर

(2)

(i) 1000 मीटर से अ2धक YकM तु 1500 मीटर से कम ऊंचाई वाला ^ थान और

मकाKरा क^ बा

वेतन का 2% अ2धकतम k. 550 A9तमाह

(ii) 1500 मीटर से अ2धक YकM तु 3000 मीटर से कम ऊंचाई वाला ^ थान

वेतन का 2^1/2% अ2धकतम k. 680 A9तमाह

(iii) 3000 मीटर और अ2धक ऊंचाई वाला ^ थान

वेतन का 5% अ2धकतम k. 1570 A9तमाह

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 24 मR, उप-Qव9नयम (1) मR,खंड(ए) के बदले 9न नलTखत खंड होगा, अथाKत :-

''(ए) 2चYकBसा „ यय (Medical expenses) : 1 नवंबर 2007 को और उसके पo चात कोई अ2धकार) ^ वयं और अपने पIरवार

के लए 2चYकBसा „ यय0 क= A9तपू9तK के लए पाb होगा,य द ऐसे „यय को ^वयं Aमाणपb @वारा AमाTणत करता है और नीचे

तालका मR 9नधाKIरत अनुसार दावा क= गयी राशय0 के लए Qववरण A^तुत करता है, यथा:

''तालका''

4ेड

(1)

A9तपू9तK क= उp चतम सीमा

(2)

क9नh ठ Aबंधन और मw यम Aबंधन 4ेड

k.5100 या „ यय क= गई राश, जो भी कम हो

वIरh ठ Aबंधन और उpच कायKपालक 4ेड

k.6320 या „ यय क= गई राश, जो भी कम हो

नोट-(i) Yकसी अ2धकार) को न ल) गयी 2चYकBसा राश को सं2चत (accumulate) करने क= अनुम9त होगी और इस Aकार

सं2चत राश कभी भी ऊपर तालका मR द) गयी राश के तीन गुना से अ2धक नह)ं होनी चा हए, या

(ii)

वषK 2007 के लए 2चYकB सा सहायता योजना के अंतगKत 2चYकBसा खच¤ क= A9तपू9तK दो मह)न0, अथाKत नवंबर 2007

और दसंबर 2007 के लए समानुपा9तक eप से बढ़ाई जाएगी।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

123

„ या‰ या- इस Qव9नयम के उ‹ेo य हेतु -

(i) ऐसे मामल0 मR जहां अ^ पताल मR भतŽ होना आवo यक हो, वहां ^ टाफ सद^ य के मामले मR हॉि^पटलाइजेशन Aभार का

100% तथा ^ टाफ के पIरवाIरक सद^ य के मामले मR 75% तक A9तपू9तK क= जाएगी या;

(ii)

1 मई 2010 को और उस तार)ख से इस Qव9नयमन के अंतगKत हॉि^पटलाइजेशन „ यय क= A9तपू9तK कामगार कमKचार) हेतु

@Qवप|ीय समझौते दनांक 27.04.2010 मR 9नधाKIरत हॉि^पटलाइजेशन के 9नयम0 व शत¤ के अनुसार होगी। यह 9न न

तालका मR 9नधाKIरत क= गई सीमाओं के अw यधीन होगी।

''तालका''

(ए) क9नh ठ Aबंधन 4ेड ^ केल I और मw यम Aबंधन 4ेड

^ केल II एवं III

(i) ¦ब^ तर Aभार

^ वयं - k. 700 A9त दन

पIरवाIरक सद^ य -k. 525 A9त दन

(ii) अM य Aभार

कामगार कमKचाIरय0 पर लागू हॉि^पटलाइजेशन योजना के अंतगKत

9नधाKIरत सीमाओं के 125% क= दर पर

(बी) वIरh ठ Aबंधन 4ेड ^ केल IV एवं V और उp च

कायKपालक 4ेड ^ केल VI एवं VII

(i) ¦ब^ तर Aभार

^ वयं - k. 900 A9त दन

पIरवाIरक सद^ य - k. 675 A9त दन

(ii) अM य Aभार

कामगार कमKचाIरय0 पर लागू हॉि^पटलाइजेशन योजना के अंतगKत

9नधाKIरत सीमाओं के 150% क= दर पर

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 25 मR, उप- Qव9नयम (2) के बदले, 9न नलTखत उप-Qव9नयम होगा, अथाKत :

''(2) उप Qव9नयम (1) मR Yकसी बात के होते हुए, बक को इस बात का अ2धकार होगा Yक वह अ2धकार) को Iरहा9यशी आवास

उपलˆ ध कराये, िजसके लए अ2धकार), 1 नवंबर, 2007 को और उnत तार)ख से, वह िजस वेतनमान मR है उसके पहले चरण

मूल वेतन के 1.20% के बराबर राश या मानक Yकराया, इनमे से जो भी कम हो,का भुगतान करेगा :

य द ऐसे आवास0 मR जहां अ2धकार) को फनŽचर उपलˆ ध कराया गया है, तो बक @वारा उस अ2धकार) से, वह िजस वेतनमान मR

है उसके पहले चरण मR मूल वेतन के 0.25% के बराबर क= राश वसूल) जाए।

और जहां बक @वारा ऐसी सुQवधा उपलˆ ध कराई गई है वहां ¦बजल), पानी, गैस और रखरखाव Aभार का वहन अ2धकार) @वारा

Yकया जाएगा।

10.

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 36 मR, उप-Qव9नयम(2) के पo चात, 9न न उप-Qव9नयम जोड़ा जाएगा, अथाKत :——

''(3) 1 मई 2010 से, 12 मह)न0 क= कुल अव2ध के अंतगKत गभाKशयोp छेदन (hysterectomy) के मामले मR अ2धकतम 45

दन0 क= छु©ी भी Aदान क= जा सकती है।''

11.

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 41 मR, उप Qव9नयम (4) मR, खंड (ए) के बदले 9न नलTखत वाn यांश होगा, अथाKत :

'(a) Qवराम भB ता–1 मई 2010 से, नीचे द) गई तालका के कॉलम (1) मR दये गये 4ेड या ^ केल मR आने वाला अ2धकार)

इसके साथ कॉलम (2) मR 9नधाKIरत Yकये गये त@नुeपी दर0 पर A9त दन के हसाब से Qवराम भB ता पाने का पाb होगा। यथा :

''तालका''

अ2धकार) का 4ेड/^ केल

बड़ी 'ए' वगK के शहर

|ेb I

अM य ^ थान

(1)

(2)

^ केल IV और ऊपर के अ2धकार)

1000

800

700

^ केल I/II/III के अ2धकार)

800

700

600

124

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

बशतƒ यह Yक ^ केल IV और ऊपर वाले अ2धकाIरय0 मR मामले मR चार मेªो शहर0 यथा द~ ल), मुंबई, कोलकाता और चेM नै मR

कायाKलय से बाहर Yकसी काम के लए Qवराम भB ता k. 1200 A9त दन के हसाब से देय होगा और ^ केल I या II या III के

लए A9त दन Qवराम भB ता k. 1000 होगा।

य द बतायी गई अनुपि^थ9त 8 घंट0 से कम Yकंतु चार घंटे से अ2धक हो तो, उपयुKn त दर0 क= आधी दर0 पर Qवराम भB ता देय

होगा।

„ या‰ या : Qवराम भB ते क= गणना करने हेतु 24 घंटे क= AB येक अव2ध या उसके बाद के Yकसी ह^से को ''A9त दन'' माना

जाएगा, िजसक= गणना हवाई याbा के मामले मR A^ थान हेतु Iरपो ट«ग टाइम और अM य मामल0 मR A^ थान के लए 9नधाKIरत

समय से लेकर पहुंचने के वा^ तQवक समय तक क= जाएगी और जहां अनुपि^थ9त क= कुल अव2ध 24 घंटे से कम है वहां ''A9त

दन'' का अथK उस अव2ध से होगा जो आठ घंट0 से कम क= न हो।

12.

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 42 मR, उप-Qव9नयम (3) के बाद, 9न नलTखत उप-Qव 9नयम जोड़ा जाएगा, अथाKत :——

''(4) 1 मई, 2010 को और उnत तार)ख से, वह अ2धकार) जो ^ थानाM तIरत हो, नीचे द) गई तालका के अनुeप पैकेिजंग,

^ थानीय आवागमन, समान का बीमा करने आ द से संबं2धत खच¤ के लए एकमुo त राश आहIरत करने का पाb होगा :

''तालका''

4ेड

एकमुo त राश

उp च कायKपालक और वIरh ठ Aबंधन

k. 12,000

मw यम Aबंधन और क9नh ठ Aबंधन

k. 9,000

13.

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 44 मR, उप-Qव9नयम (3) मR, 9न नलTखत Aावधान शामल जोड़ा जाएगा, अथाKत :

'' बशतƒ Yक 1 मई 2010 से, क9नh ठ Aबंधन 4ेड वेतनमान I का अ2धकार) अवकाश याbा Iरयायत का लाभ लेते समय M यूनतम

Yकराये वाल) इकॉनोमक n लास मR हवाई याbा करने का पाb होगा। ऐसे मामले मR वा^तQवक Yकराए या क= गयी याbा क= दूर)

हेतु, ए॰सी॰ Aथम Œेणी के लए लागू Yकराए, इनमे से जो भी कम हो, क= A9तपू9तK क= जाएगी और यह) 9नयम 1000 Yकमी से

कम दूर) के लए अवकाश याbा Iरयायत का लाभ लेते समय मw य Aबंधन 4ेड ^ केल II और III के अ2धकार) पर भी लागू होगे।

14.

क2थत Qव9नयम0 के Qव9नयम 45 मR –

(i)

उप-Qव9नयम (1) मR, 9न नलTखत Aावधान जोड़ा जाएगा, अथाKत :

'' बशतƒ यह Yक 1 अAैल, 2010 को और उnत तार)ख से बक क= सेवा मR 9नयुn त होने वाले अ2धकाIरय0 के लए कोई

भी भQवh य 9न2ध उपलˆ ध नह)ं होगी।''

(ii)

उप-Qव9नयम (3) मR, खंड (बी)के बाद और नोट से पूवK, 9न नलTखत खंड जोड़ा जाएगा, अथाKत :

“(सी) जो अ2धकार) अंशदायी भQवhय 9न2ध योजना के अंतगKत शामल है, और िजMह0ने पRशन योजना के Qवक~प का

चयन नह)ं Yकया है, वे अंशदायी भQवhय 9न2ध योजना के अंतगKत जार) रह सकते ह।”;

(iii) उप-Qव9नयम (3), के बाद 9ननलTखत उप-Qव9नयम जोड़ा जाएगा :——

“1 अAैल 2010 को अथवा उसके बाद बक मR सेवारंभ करने वाले अ2धकाIरय0 क= पIरभाQषत अंशदान पRशन योजना

(डीसीपीएस) के तहत शामल Yकया जाएगा, जहाँ भारत सरकार क= अ2धसूचना सं.एफ. नं. 5/7/2003–ईसीबी ए]ड पीआर

दनांक 22 दसबंर, 2003, समय-समय पर यथा संशो2धत, के माwयम से केMN सरकार @वारा अ2धसू2चत नई पRशन

योजना के अनुeप अंशदायी पRशन योजना के Aावधान0 के अनुसरण मR संबं2धत अ2धकार) मंहगाई भBता स हत अपने

वेतन के 10% का अंशदान करेगा और बक भी उसके समान राश का अंशदान करेगा।”

15.

क2थत Qव9नयम0 क= अनुसूची के बदले, 9ननलTखत अनुसूची होगी:-

“बक ऑफ़ इं डया (अ2धकाIरय0) सेवा Qव9नयम 1979 क= अनुसूची”

[Qव9नयम 23 के उप-Qव9नयम (2) देखR]

Hkkx IIIµ[k.M 4]

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1 नवंबर, 2017 से Aभावी कोई अ2धकार) Qवशेष |ेb भBते के लए तब तक पाb होगा जब तक उसमR पूणK या आंशक

आशोधन नह)ं Yकया जाता, जैसा Yक नीचे द) गयी तालका मR 9न दKhट है:——

तालका

.. सं.

|ेb

भBता (k.)

k.14,700/- से कम वेतन

k.14,700/- से अ2धक वेतन

मज़ोरम

(ए) मज़ोरम का 2चमतुईपुई िजला और ऐसे |ेb जो मज़ोरम के

लुंगलेई िजले मR लुंगलेई क^बे से 25 Yकमी से अ2धक दूर) पर ह0

2000

2600

(बी) मजोरम के लुंगलेई क^बे से 25 Yकमी से ¯यादा दूर ि^थत

|ेb0 को छोड़कर पूरा लुंगलेई िजला

(सी) मजोरम का पूरा ऐजावल िजला

1600

1200

2100

1500

नागालै]ड

1600

2100

अंडमान और 9नकोबार @वीप

(ए) उBतर अंडमान, मwय अंडमान, छोटा अंडमान, 9नकोबार और

नारकोन°म @वीप

(बी) द{|ण अंडमान (पोटK ˆलेयर को मलाकर)

2000

1600

2600

2100

सिnकम

2000

2600

ल|@वीप @वीप

2000

2600

असाम

320

400

मेघालय

320

400

¦bपुरा

(ए) ¦bपुरा के क ठन |ेb

(बी) क ठन |ेb0 को छोड़कर पूरा ¦bपुरा

1600

1200

2100

1500

मTणपुर

1200

1500

10.

अkणाचल Aदेश

(ए) अkणाचल Aदेश का क ठन |ेb

(बी) अMय ज टल |ेb0 को छोड़कर पूरा अeणाचल Aदेश

2000

1600

2600

2100

11.

जमू और कoमीर

(ए) कठुआ िजला :

9नयाबत बानी, लोह), म~हार और माछोडी

2000

2600

(बी) उधमपुर िजला :

डूडू बसंतगढ़, लंदर भमग इलाका, भाग 2(बी) मR शामल |ेb

छोड़कर

मोहरे तहसील मR लबन |ेb से गोयल |ेb तक और कैसी |ेb से

अरनास |ेb तक

2000

1600

2600

2100

(सी) डोडा िजला :

Yकoतवार तहसील मR प‹ेर और 9नबत नौगम के इलाके

(डी) लेह िजला :

िजले मR सभी ^थान

(ई) बारामू~ला िजला:

(i) पूरा गुरेज–9नराबत, तंगदार सब- डवीजन और केरन इलाका

2000

2600

126

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

.. सं.

|ेb

भBता (k.)

k.14,700/- से कम वेतन

k.14,700/- से अ2धक वेतन

(ii) म2चल

(एफ) पूंछ और राजौर) िजला :

पूंछ और राजौर) शहर छोड़कर पूंछ और राजौर) के |ेb तथा

सुंदरबनी और दोन0 िजल0 के अMय शहर

(जी) उपरोnत (ए) से (एफ) मR जो |ेb शामल नह)ं ह, लेYकन जो

वा^तव मR 9नयंbण रेखा से 8 Yकमी के अंतगKत ह अथवा ऐसे

^थल जो रा¯य सरकार @वारा अपने ^टाफ के लए समय-समय पर

बोडKर भBते के लए अहKक |ेb घोQषत Yकए गए ह0।

1600

1200

2100

1500

12.

हमाचल Aदेश

(ए) चबा िजला

(i) पांगी तहसील, भरमोर तहसील, पंचायत : बडगांव, बजौल,

देओल कुगट), नयागाम और टुंडाह, गाम : जगत 4ाम पंचायत का

घाटू, चहाता 4ाम पंचायत का कनारसी

(ii) भरमोर तहसील उपरोnत (i) मद मR दये गये पंचायत और

गांव0 को छोड़कर।

(iii) भ9तयात तहसील मR झंडू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौजी

शहर (बानीखेत Aौपर को मलाकर)

2000

1600

1200

2600

2100

1500

(बी) YकMनौर िजला

(i) असरंग, 2चतकुल और हांगो कुनो/चारंग पंचायत, 15/20 |ेb मR

छोटा खंबा, नाथपा और eपी 4ाम पंचायत, पूह उप-खंड, ऊपर

9न दKhट पंचायत |ेb0 को छोड़कर

(ii) उपरोnत (ए) मR शामल |ेb0 के अलावा पूरा िजला

(सी)

कु~लू िजला :

(i) 9नरमांड तहसील का 15/20 |ेb िजसमR खारगा, कुoवर और

सारगा 4ाम पंचायत शामल ह।

(ii) आउटर–सराज (9नमा«ड तहसील मR जकात–खाना और बुरो गाँव

छोड़कर) और सपूणK िजला, आउटर–सराज और पंNहबीस का

परगना छोड़कर, लेYकन तहसील 9नमांड के बुरो और जगत-खाना

गाव0 को मलाकर

(डी)

लाहौल और ^पी9त िजला :

लाहौल और ^पी9त का पूरा |ेb

(ई)

शमला िजला :

(i) रामपुर तहसील का 15/20 |ेb िजसमR कूट, लावना सदाना,

सरपारा और चडी–बरांडा पंचायत शामल ह

2000

1600

2000

1200

2000

2600

2100

2600

1500

2600

(ii) दोरा–कवर तहसील, रामपुर मR दरकल) 4ाम पंचायत, कशपथ

तहसील और मुनीश, परगना सराहन क= घोर) चै¦बस।

(iii) चोपाल तहसील और घोIरस, पंजगांव, पटसनौ, नौ¦बस और

परगना सराहन क= तीन कोठ•, तकलेष |ेb क= देओथी 4ाम

पंचायत, परगना बरा¦बस रामपुर तहसील का रामपुर क^बा और

परगना रामपुर का घोर) नोग, शमला क^बा और उसका नगर

पIरसर (धाल), जतोग, कसुप9त, मशो±ा, तारादेवी और टूटू)

1600

1200

2100

1500

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

127

.. सं.

|ेb

भBता (k.)

k.14,700/- से कम वेतन

k.14,700/- से अ2धक वेतन

(एफ) कांगड़ा िजला :

(i) बड़ा भंगाल और छोटा भंगाल के |ेb

1600

2100

(ii) कांगडा िजले का धमKशाला क^बा और नगर पालकासीमा से बाहर

ि^थत 9ननलTखत क^बे लेYकन धमKशाला क^बे मR शामल–QवमेMस

आईट)आई, दार), मकै9नकल वकK शॉप, रामनगर, शशु क~याण और

शहर एवं देश आयोजना कायाKलय, सकोह, लोअर सकोह मR

सीआरएसएफ कायाKलय, कांगडा दूध आपू9तK योजना, दूगैर, एचआरट)सी

वकK शॉप, सधेर, आंचलक (जोनल) मलेरया कायाKलय, दार) वन 9नगम

कायाKलय, शामनगर, चाय फैnª), दार), आई.पी.एच. उप-ख]ड, दान,

9नपटान (सेटलमRट) कायाKलय, शामनगर, हनवा Aोजेnट, शामनगर।

पालमपुर के एचपीकेवीवी कैपस को मलाकर कांगडा िजले का

पालमपुर शहर और नगर पालका सीमा से बाहर ि^थत 9ननलTखत

कायाKलय लेYकन पालमपुर शहर मR शामल–एच.पी.कृQष Qवoव-

Qव@यालय कैपस, मवेशी Qवकसत कायाKलय/इंडो-जमKन कृQष

वकK शाप/एचपीपीडˆ~यूडी Aभाग, बुंदला, इलेिnªकल उप-खंज, लोहना,

डी.पी.ओ. 9नगम, बुंदला, इलेिnªकल एचईएसईई खंड, घु€गर।

1200

1500

(जी)

म]डी िजला :

जो2गMदर नगर तहसील क= छहार वैल), ब4ा, चbी, छोटधर, गरागुशैम,

गाटू, गरयास, जMमेहल), जरयार, जोहर, क~हानी, क~वां, खोलनल,

लोथ, सलबागी, सोमाचन, थpधर, टाची, थाना क= पंचायते सुनाग

तहसील मR, धमKपुर ˆलॉक–¦बंगा, कमलाह, सकलाना, टनयार और

लाराखोलाह क= पंचायतR, करसोग तहसील–बाल)धर, ब4ा, गोपालपुर,

खजोल, महोग, मेहुडी, मांज, पेखी, सज, सराहन और तेबन क= पंचायतR,

सुंदरनगर तहसील–बोह), बटवारा, धाMयारा, पौराकोठ•, सेर) और शौजा।

(एच)

सरमौर िजला :

बानी, बखाल) (पठड तहसील), भारोग भेनेर) (पैनता तहसील), ¦बरला

(नहान तहसील), दˆबेर (प²ड़ तहसील) और थाना कलौगा (नाहन

तहसील) और थानसगीर) भूभाग क= पंचायतR।

(आई)

सोलन िजला :

मंगल पंचायत

(जे)

उपरोnत (ए) से (आई) तक क= मद0 मR शामल नह)ं Yकए

गए हमाचल Aदेश के शेष |ेb

1200

320

1500

400

13.

उBतराख]ड

चमोल), Qपथौरागढ़, उBतरकाशी, eNAयाग और चपावत िजल0 के

अंतगKत आने वाले |ेb।

2000

2600

„या‰याBमक ³ापन

िजन Qव9नयम0 को पूवK„यापी eप से Aभावी Yकया गया था वे इस संबंध मR संबं2धत बक0 @वारा दए गए 9न दKhट अwयादेश के

आधार पर सद^य बक0 क= ओर से भारतीय बक संघ एवं शीषK ^तर पर बक0 के अ2धकार) संघ0 के बीच ह^ता|Iरत संयुnत नोट के

सहमत 9नबंधन एवं शत¤ के अनुसार है।

एम के गु‚ता

महाAबंधक (मानव संसाधन)

128

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

नोट : मु‰य Qव9नयम भारत के गज़ट मR दनांक ___________ को Aकाशत हुआ था और उसके पoचात् 9ननलTखत

अ2धसूचनाओं @वारा संशो2धत हुई, यथा :-

.. सं‰या

अ2धसूचना सं‰या

दनांक

17.12.1988

17.03.1990

23.02.1991

02.05.1992

23.08.1997

22.05.1999

01.04.2000

20.01.2001

29.09.2001

24.05.2003

10.

103

28.06.2006

11.

186

16.12.2006

————————————

दनांक 10 जनवर) 2018

सं. HO:TBD:2878.—–बYकंग कंपनी (उप.म0 का अजKन और अंतरण) अ2ध9नयम 1970 (1970 का 5) क= धारा 19 क= उपधारा

(2) के खंड (एफ) @वारा AदBत शिnतय0 का Aयोग करते हुए बक ऑफ इं डया का 9नदेशक मंडल भारतीय Iरज़वK बक के साथ परामशK

करके और केMN सरकार क= पूवK मंजूर) से, बक ऑफ इं डया (कमKचार)) पRशन Qव9नयम 1995 मR संशोधन कर एतद@वारा 9ननलTखत

Qव9नयम बनाता है, अथाKत् :-

(1) ये Qव9नयम बक ऑफ इं डया (कमKचार)) पRशन (संशोधन) Qव9नयम 2017 कहलाएंगे।

(2) इन Qव9नयम0 मR अMयथा ^पhटतया उपलˆध को छोड़कर, ये सरकार) राजपb मR अपने Aकाशन क= तार)ख से लागू ह0गे।

बक ऑफ इं डया (कमKचार)) पRशन Qव9नयम, 1995 मR (इसके बाद कहे गये Qव9नयम0 के eप मR संदभKत), -

Qव9नयम 2, के खंड (एस) मR उपखंड (सी) के बाद 9ननांYकत उप खंड जोड़ा जाए, अथाKत् :-

(डी) मई 2005 के Aथम दवस या उसके बाद सेवा मR रहते हुए सेवा9नवृBत या मृBयु होने पर Yकसी कमKचार) के संबंध मR,

बक मR अपनी सेवा के Qपछले दस मह)न0 के दौरान कमKचार) @वारा आहIरत, 9नयत वेतन वृQz स हत मूल वेतन, य द

कोई हो, और Qवशेष वेतन, ^नातक वेतन, „यावसा9यक यो€यता वेतन, 9नयत कामKक वेतन का वेतन वृQz घटक और

^थानापMन वेतन, य द कोई हो,: परंतु 01 मई 2005 से Aभावी इस खंड के Aावधान0 मR अAैल 1998 के Aथम दवस पर

या उसके बाद लेYकन 30 अAैल 2005 से पहले सेवा मR सेवा9नवृBत या मृBयु हो जाने वाले Yकसी कमKचार) के संबंध मR

Aभाव पड़ेगा।

उnत Qव9नयम0 के Qव9नयम 3 के उप–Qव9नयम (4) मR, 9ननलTखत उप-Qव9नयम को A9त^थाQपत Yकया जाएगा, अथाKत्:——

“(4) (क) अ2धसू2चत 9त2थ के बाद और 31 माचK 2010 को या उससे पहले बक क= सेवा मR सेवारत हो:”

(ख) उप–Qव9नयम 10 के बाद, 9ननलTखत उप-Qव9नयम0 को सिमलत Yकया जायेगा, अथाKत् :-

(11) जो बक क= सेवा मR 29 सतबर 1995 से पहले थे और 27 अAैल 2010 तक बक क= सेवा मR सेवारत रहे

ह0, बशतƒYक ऐसे कमKचार) 9नपटान मR 9नधाKIरत आवoयकताओं को पूरा और शत¤ का पालन करते ह0;

(12) जो बक क= सेवा मR 29 सतबर 1995 से पहले थे तथा उस 9त2थ से और 27 अAैल 2010 से पहले

सेवा9नवृBत हुए ह0, बशतƒYक ऐसे कमKचार) 9नपटान मR 9नधाKIरत आवoयकताओं को पूरा और शत¤ का पालन

करते ह0;

(13) जो बक क= सेवा मR 29 सतंबर 1995 से पहले थे और उस 9त2थ के बाद सेवा9नवृBत हुए और मृBयु हो गई

हो, ऐसे मामल0 मR जैसा Yक इन Qव9नयम0 के अधीन यथाि^थ9त, उनके पIरवार को पRशन या उनके पIरवार

पRशन के हकदार ह0गे, य द मृतक का पIरवार 9नपटान मR 9नधाKIरत आवoयकताओं को पूरा और शत¤ का

पालन करता हो;

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

129

(14) जो बक क= सेवा मR 29 सतंबर 1995 से पहले थे, और उस 9त2थ के बाद बक क= सेवा मR रहते हुए मृBयु

हो गई हो, ऐसे मामल0 मR जैसा Yक इन Qव9नयम0 के अधीन यथाि^थ9त, उनके पIरवार को पRशन या उनके

पIरवार, पRशन के हकदार ह0गे, य द मृतक का पIरवार 9नपटान मR 9नधाKIरत आवoयकताओं को पूरा और

शत¤ का पालन करता हो;

उnत Qव9नयम0 के Qव9नयमन 28 मR, Aावधान0 के बाद, 9ननलTखत Aावधान सिमलत Yकए जाएंगे, अथाKत् :-

"परंतु यह भी Yक कमKचार) जो सेवा9नवृिBत क= आयु Aा‚त करने से पहले ^वैिpछक सेवा9नवृिBत के कारण 29 सतबर 1995

को या उसके बाद सेवा मR नह)ं थे, लेYकन 15 वषK क= Mयूनतम सेवा के उपरांत इस संबंध मR बोडK @वारा तैयार क= गई योजना

के अनुसार एवं सरकार @वारा अनुमो दत, योजना मR उि~लTखत 9नयम0 और शत¤ के अनुपालन के अधीन पRशन फंड मR शामल

होने के हकदार ह0गे।"

उnतQव9नयम0 के Qव9नयमन 36 मR, -

(क) खंड (सी) मR 9ननलTखत Aावधान शामल Yकए जाएंगे, अथाKत् :-

"परंतु 1 मई 2005 को, या से, अंशकालक कमKचार) के अलावा Yकसी कमKचार) के संबंध मR जो 1 अAैल 1998 को, या

उसके पoचात, परंतु 31 अnटूबर 2002 से पहले सेवा9नवृBत हुए, उनक= Mयूनतम पRशन एक हजार साठ kपये A9तमाह और

अंशकालक कमKचार) के संबंध मR जो 1 अAैल 1998 को, या उसके बाद, सेवा9नवृBत हुए एक 9तहाई वेतनमान पाने वाले

अंशकालक कमKचार) क= तीन सौ पचपन kपये A9तमाह, आधा वेतनमान पाने वाले अंशकालक कमKचार) क= पाँच सौ तीस kपये

A9तमाह तथा तीन चौथाई वेतनमान पाने वाले अंशकालक कमKचार) क= सात सौ पंचानवे kपये A9तमाह होगी।

(ख) खंड (सी) के बाद 9ननलTखत खंड (डी) शामल Yकया जायेगा, अथाKत् : -

(डी) अंशकालक कमKचार) के अलावा Yकसी कमKचार) के संबंध मR जो 1 मई 2005 को, या उसके बाद सेवा9नवृBत हुए

उनको एक हजार चार सौ पतीस kपये A9तमाह और अंशकालक कमKचार) के संबंध मR जो 1 मई 2005 को, या

उसके बाद सेवा9नवृBत हुए एक 9तहाई वेतनमान पाने वाले अंशकालक कमKचार) क= चार सौ अ^सी kपये A9तमाह,

आधा वेतनमान पाने वाले अंशकालक कमKचार) क= सात सौ बीस kपये A9तमाह तथा तीन चौथाई वेतनमान पाने

वाले अंशकालक कमKचार) क= एक हजार अ^सी kपये A9तमाह होगी।

परंतु 1 मई 2005 के Aथम दवस से, इस खंड के Aावधान अंशकालक कमKचार) स हत Yकसी भी कमKचार) पर

लागू ह0गे, जो 1 नवबर 2002 को या उसके बाद लेYकन 30 अAैल 2005 को या उससे पहले सेवा9नवृBत हुए।

(ई)

अंशकालक कमKचार) के अलावा Yकसी कमKचार) के संबंध मR जो नवबर 2007 माह के Aथम दवस को, या उसके

बाद सेवा9नवृBत हुए उनको एक हजार सात सौ उMयासी kपये A9तमाह और अंशकालक कमKचार) के संबंध मR जो

नवबर 2007 माह के Aथम दवस को, या उसके बाद सेवा9नवृBत हुए एक 9तहाई वेतनमान पाने वाले अंशकालक

कमKचार) क= पाँच सौ पंचानवे kपये A9तमाह, आधा वेतनमान पाने वाले अंशकालक कमKचार) क= आठ सौ बानबे kपये

A9तमाह तथा तीन चौथाई वेतनमान पाने वाले अंशकालक कमKचार) क= एक हजार तीन सौ उMतालस kपये

A9तमाह होगी।

उnत Qव9नयम0 के Qव9नयम 40 के उप-Qव9नयम (4) मR,-

(i)

खंड (ए) मR, उप-खंड (III) के बाद, 9ननलTखत Aावधान एवं खंड शामल Yकए जाएंगे, अथाKत्:——

‘परंतु यह Yक मई 2005 के Aथम दवस पर और से, Qव9नयम0 के इस उप-खंड मR Aभावी जैसेYक शˆद0 “छह हजार सात

सौ ²‚पन” को शˆद “सात हजार और चालस” से A9त^थाQपत Yकया गया है।

(iv) 1 मई 2005 को या उसके बाद सेवा9नवृBत या मृत कमKचाIरय0 के संबंध मR केवल नौ हजार पाँच सौ पसठ kपए

A9त माह, दोन0 अ2धकाIरय0 और कामगार0 के लये;

(v)

1 नवबर 2007 को या उसके बाद सेवा9नवृBत या मृत कमKचाIरय0 के संबंध मR केवल €यारह हजार आठ सौ

छ‚पन kपए A9त माह, दोन0 अ2धकाIरय0 और कामगार0 के लये;

(ii)

खंड (बी) मR, उप-खंड (iii) के बाद, 9ननलTखत Aावधान एवं खंड शामल Yकए जाएंगे, अथाKत्:-

सौ ²‚पन” को शˆद “सात हजार और चालस” से A9त^थाQपत Yकया गया है।

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[Hkkx IIIµ[k.M 4

A9त माह, दोन0 अ2धकाIरय0 और कामगार0 के लये;

(v)

छ‚पन kपए A9त माह, दोन0 अ2धकाIरय0 और कामगार0 के लये;

(iii) खंड (सी) मR, उप-खंड (iii) के बाद, 9ननलTखत Aावधान एवं खंड शामल Yकए जाएंगे, अथाKत्:-

‘परंतु यह Yक मई 2005 के Aथम दवस पर और से, Qव9नयम0 के इस उप-खंड मR Aभावी जैसे Yक शˆद0 “तीन हजार

तीन सौ अठBतर” को शˆद “तीन हजार पाँच सौ बीस” से A9त^थाQपत Yकया गया है।

(iv) 1 मई 2005 को या उसके बाद सेवा9नवृBत या मृत कमKचाIरय0 के संबंध मR केवल चार हजार सात सौ 9तरासी

kपए A9त माह, दोन0 अ2धकाIरय0 और कामगार0 के लये;

(v)

1 नवबर 2007 को या उसके बाद सेवा9नवृBत या मृत कमKचाIरय0 के संबंध मR केवल पाँच हजार नौ सौ अ¸ाइस

kपए A9त माह, दोन0 अ2धकाIरय0 और कामगार0 के लये

उnत Qव9नयम0 के Qव9नयम 48 मR, 9ननलTखत Qव9नयम0 को A9त^थाQपत Yकया जाएगा, अथाKत्:-

“48. बक0 को हुई आ2थKक हा9न क= वसूल).-

(1)

य द पRशनभोगी अपनी सेवा क= अव2ध के दौरान Yकसी Qवभागीय या Mया9यक कायKवाह) मR घोर कदाचार या

लापरवाह) या आपरा2धक Mयासभंग या जालसाजी या कपटपूणK कायK का दोषी पाया जाता है तो स|म Aा2धकार)

पRशन या उसका अंश रोक सकता है या आहIरत कर सकता है, चाहे ^थायी eप से या 9नधाKIरत अव2ध के लये,

और बक को हुई Yकसी भी आ2थKक हा9न के पूरे या अंश को पRशन से वसूल करने के आदेश दे सकता है।

परंतु कोई भी अं9तम आदेश जार) करने के पूवK बोडK से परामशK Yकया जायेगा।

परंतु जहां पRशन के एक अंश रोक दया गया है या आहIरत Yकया गया है, पRशनभोगी @वारा आहIरत पRशन क=

रकम इन Qव9नयम0 के तहत देय Mयूनतम पRशन से कम नह)ं होगी:

परंतु यह भी Yक कमKचार) क= सेवा9नवृिBत के पoचात, Qवभागीय कायKवाह), य द कमKचार) क= सेवा मR रहते हुए

आरंभ क= गई है, इन Qव9नयम0 के अधीन कायKवाह) समझी जायेगी तथा Aा2धकार) @वारा वह आरंभ क= गई थी

वह उसी Aकार से जार) रखी जायेगी तथा समा‚त क= जायेगी मानो कमKचार) सेवा मR है।

(2)

य द कमKचार) के सेवा मR रहते हुए Qवभागीय कायKवाह) आरंभ नह)ं क= गई थी, तो ऐसे सं^थापन के चार वषK पूवK

हुई Yकसी भी घटना के मामले मR कोई Qवभागीय कायKवाह) आरंभ नह)ं क= जायेगी।

परंतु इस Aकार आरंभ क= गई अनुशास9नक कायKवाह), कमKचार) क= सेवा अव2ध के दौरान अनुशास9नक कायKवाह)

के लये लागू AY.या के अनुसार होगी।

(3)

जहाँ स|म Aा2धकार) पRशन से आ2थKक हा9न क= वसूल) का आदेश देता है वहाँ वसूल) सामाMयता कमKचार) क=

सेवा9नवृिBत क= तार)ख को ^वीकायK पRशन के एक 9तहाई से अ2धक क= दर पर नह)ं क= जायेगी।

उnत Qव9नयम0 के Qव9नयम 52 मR:-

(ए)

उप-Qव9नयमन (1) के लये, 9ननलTखत उपQव9नयम A9त^थाQपत Yकया जायेगा, अथाKत्:-

“(1) Yकसी कमKचार) के संबंध मR जहां Qव9नयम 34 या Qव9नयम 46 के Aावधान लागू होते ह, पIरवार क= पRशन के

अलावा एक पRशन उस तार)ख से देय होगी, िजस पर कमKचार) सेवा9नवृBत होता है।"

(बी) उप-Qव9नयम (3) मR 9नन Aावधान को शामल Yकया जायेगा:-

“परंतु 27 अAैल 2010 को या उसके बाद बक कमKचार) पRशन योजना मR शामल होने वाले को पIरवार पRशन स हत पRशन

27 नवंबर 2009 से लागू होगी।“

उnत Qव9नयम के पIरशhट II मR, 9ननलTखत Qव9नयम A9त^थाQपत Yकया जायेगा, अथाKत्:-

पIरशhट II

(Qव9नयम 37 देखR)

मूल पRशन पर महंगाई राहत 9ननलTखत अनुसार होगी :-

(1)

अधीन^थ Œेणी के जो कमKचार), 01 जनवर) 1986 को या उसके पoचात, परंतु 01 नवंबर 1992 के पूवK सेवा9नवृBत हुए

थे, तथा अ2धकार) Œेणी के जो कमKचार) 01 जनवर) 1986 को या उसके पoचात परंतु 01 जुलाई 1993 के पूवK

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131

सेवा9नवृBत हुए थे, के मामले मR, महंगाई भBता Œृंखला 1960=100 मR औ@यो2गक कामगार0 के लये अTखल भारतीय

औसत उपभोnता मू~य सूचकांक के 9तमाह) औसत मR 600 अंक0 के ऊपर, यथाि^थ9त 4 अंक0 क= वृQz पर देय होगा

तथा ABयेक 2गरावट पर वसूल) यो€य होगा। ऐसे ABयेक 4 अंक0 क= महंगाई राहत मR वृQz या 2गरावट नीचे दये गये

अनुसार पIरकलत क= जायेगी :

मूल पRशन का वेतनमान A9तमाह

मूल पRशन के A9तशत के eप मR महंगाई राहत क= दर

(1)

(2)

(i)

k. 1250/- तक

0.67 A9तशत

(ii) k. 1251/- से k. 2000/-

k. 1250/- का 0.67 A9तशत तथा + k. 1250/- से अ2धक मूल वेतन का 0.55 A9तशत

(iii) k. 2001/- से k. 2130/-

k. 1250/- का 0.67 A9तशत तथा + k. 2000/- और k. 1250/- के बीच के अंतर का 0.55

A9तशत तथा k. 2000/- से अ2धक मूल पRशन का 0.33 A9तशत।

(iv) k 2130/- से अ2धक

k. 1250/- का 0.67 A9तशत तथा + k. 2000/- और k. 1250/- के बीच के अंतर का 0.55 A9तशत

तथा + k. 2130/- और k. 2000/- के बीच के अंतर का 0.33 A9तशत तथा + k. 2130/- से अ2धक

मूल पRशन का 0.17 A9तशत।

(2)

कामगार Œेणी के जो कमKचार) 01 नवंबर 1992 को या उसके पoचात सेवा9नवृBत हुए ह तथा अ2धकार) Œेणी के जो कमKचार)

01 जुलाई 1993 को या उसके पoचात सेवा9नवृBत हुए ह, के मामले मR, महंगाई भBता Œृंखला 1960=100 मR औ@यो2गक

कामगार0 के लये अTखल भारतीय औसत उपभोnता मू~य सूचकांक के 9तमाह) औसत मR 1148 अंक0 के ऊपर, यथाि^थ9त,

ABयेक 4 अंक0 क= वृQz पर देय होगा तथा ABयेक 2गरावट पर वसूल) यो€य होगा। ऐसे ABयेक 4 अंक0 क= महंगाई राहत मR

वृQz या 2गरावट नीचे दये गये अनुसार पIरकलत क= जायेगी :

मूल पRशन का वेतनमान A9तमाह

मूल पRशन के A9तशत के eप मR महंगाई राहत क= दर

(1)

(2)

(i)

k. 2400/- तक

0.35 A9तशत

(ii)

k. 2401/- से k. 3850/-

k. 2400/- का 0.35 A9तशत तथा + k. 2400/- से अ2धक मूल पRशन का 0.29 A9तशत।

(iii) k. 3851/- से k. 4100/-

k. 2400/- का 0.35 A9तशत तथा + k. 3850/- और k. 2400/- के बीच के अंतर का 0.29

A9तशत + k. 3850 से अ2धक मूल पRशन का 0.17 A9तशत।

(iv) k. 4100/- से अ2धक

k. 2400/- का 0.35 A9तशत तथा + k. 3850/- और k. 2400/- के बीच के अंतर का 0.29

A9तशत तथा + k. 4100/- और k. 3850/- के बीच के अंतर का 0.17 A9तशत तथा +

k. 4100/- से अ2धक मूल पRशन का 0.09 A9तशत।

(3)

जो कमKचार) 1 अAैल 1998 को या उसके पoचात सेवा9नवृBत हुए ह उMहR महंगाई राहत Œृंखला 1960=100 मR औ@यो2गक

कामगार0 के लये अTखल भारतीय औसत उपभोnता मू~य सूचकांक के 9तमाह) औसत मR 1616 से अ2धक ABयेक 4 अंक0 क=,

यथाि^थ9त, ABयेक वृQz के लये देय होगी तथा ABयेक 2गरावट के लये वसूल) यो€य होगी। ऐसे ABयेक 4 अंक0 क= महंगाई

राहत मR वृQz या 2गरावट नीचे दये गये अनुसार पIरकलत क= जायेगी ::——

मूल पRशन का वेतनमान A9तमाह

मूल पRशन के A9तशत के eप मR महंगाई राहत क= दर

(1)

(2)

(i)

k. 3380/- तक

0.25 A9तशत

(ii)

k. 3381/- से k. 5420/-

k. 3380/- का 0.25 A9तशत तथा + k. 3380/- से अ2धक मूल पRशन का 0.21 A9तशत।

(iii) k. 5421/- से k. 5770/-

k. 3380/- का 0.35 A9तशत तथा + k. 5420/- और k. 3380/- के बीच के अंतर का 0.21

A9तशत + k. 5420 से अ2धक मूल पRशन का 0.12 A9तशत।

(iv) k. 5770/- से अ2धक

k. 3380/- का 0.25 A9तशत तथा + k. 5420/- और k. 3380/- के बीच के अंतर का 0.21

A9तशत तथा + k. 5770/- और k. 5420/- के बीच के अंतर का 0.12 A9तशत तथा +

k. 5770/- से अ2धक मूल पRशन का 0.06 A9तशत।

132

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[Hkkx IIIµ[k.M 4

परंतु, 1 मई 2005 पर या से कमKचाIरय0 के संबंध मR जो 1 अAैल 1998 को या उसके पoचात लेYकन 31 अnटूबर 2002 को

या उससे पहले सेवा9नवृBत हुए ह उMहR महंगाई राहत Œृंखला 1960=100 मR औ@यो2गक कामगार0 के लये अTखल भारतीय औसत

उपभोnता मू~य सूचकांक के 9तमाह) औसत मR 1684 से अ2धक ABयेक 4 अंक0 क=, यथाि^थ9त, ABयेक वृQz के लये देय होगी तथा

ABयेक 2गरावट के लये वसूल) यो€य होगी। ऐसे ABयेक 4 अंक0 क= महंगाई राहत मR वृQz या 2गरावट नीचे दये गये अनुसार पIरकलत

क= जायेगी ::——

मूल पRशन का वेतनमान A9तमाह

मूल पRशन के A9तशत के eप मR महंगाई राहत क= दर

(1)

(2)

(i) k. 3550/- तक

0.24 A9तशत

(ii)

k. 3551/- से k. 5660/-

k. 3550/- का 0.24 A9तशत तथा + k. 3550/- से अ2धक मूल पRशन का 0.20 A9तशत।

(iii) k. 5651/- से k. 6010/-

k. 3550/- का 0.24 A9तशतथा + k. 5650/- और k. 3550/- के बीच के अंतर का 0.20

A9तशत + k. 5650 से अ2धक मूल पRशन का 0.12 A9तशत।

(iv) k. 6010/- से अ2धक

k. 3550/- का 0.24 A9तशत तथा + k. 5650/- और k. 3550/- के बीच के अंतर का 0.20 A9तशत

तथा + k. 6010/- और k. 5650/- के बीच के अंतर का 0.12 A9तशत तथा + k. 6010/- से अ2धक

मूल पRशन का 0.06 A9तशत।

(4)

1 मई 2005 पर या उसके पoचात सेवा9नवृBत कमKचाIरय0 के संबंध मR, महंगाई राहत Œृंखला 1960=100 मR औ@यो2गक

कामगार0 के लये अTखल भारतीय औसत उपभोnता मू~य सूचकांक के 9तमाह) औसत मR 2288 से अ2धक ABयेक 4

अंक0 क=, यथाि^थ9त, ABयेक वृQz के लये देय होगी तथा ABयेक 2गरावट के लये वसूल) यो€य होगी। उपभोnता ABयेक

4 अंक0 के लये महंगाई राहत मR ऐसी वृQz या 2गरावट मूल पRशन क= 0.18 A9तशत क= दर से पIरकलत क= जायेगी:-

परंतु 1 मई 2005 पर या से, कमKचाIरय0 के संबंध मR जो 01 नवबर 2002 को या उसके बाद लेYकन 30 अAैल 2005

को या उससे पहले सेवा9नवृBत हुए ह, महंगाई राहत इस खंड क= शत¤ के अनुसार देय होगी :

परंतु 1 नवंबर 2007 को या उसके पoचात सेवा9नवृBत कमKचाIरय0 के संबंध मR, महंगाई राहत Œृंखला 1960=100 मR

औ@यो2गक कामगार0 के लये अTखल भारतीय औसत उपभोnता मू~य सूचकांक के 9तमाह) औसत मR 2836 से अ2धक

ABयेक 4 अंक0 क=, यथाि^थ9त, ABयेक वृQz के लये देय होगी तथा ABयेक 2गरावट के लये वसूल) यो€य होगी।

उपभोnता ABयेक 4 अंक0 के लये महंगाई राहत मR ऐसी वृQz या 2गरावट मूल पRशन क= 0.15 A9तशत क= दर से

पIरकलत क= जायेगी:-

(5)

महंगाई भBता Qपछले वषK के अnटूबर, नवबर और दसबर के मह)न0 मR Aकाशत सूचकांक0 के 9तमाह) औसत पर

पहल) फरवर) से आरंभ और 31 जुलाई को समा‚त होने वाल) छमाह) के लये और उसी वषK अAैल, मई और जून के

मह)न0 मR Aकाशत सूचकांक0 के 9तमाह) औसत पर और 01 अग^त से आरंभ और 31 जनवर) को समा‚त होने वाल)

छमाह) के लये देय होगा।

(6)

पIरवार पRशन, अशnतता पRशन और अनुकपा भBते के संबंध मR महंगाई राहत ऊपर उि~लTखत दर0 के अनुसार देय होगी।

(7)

पूणK मूल पRशन पर महंगाई राश क= अनुम9त संराशीकरण के बाद भी द) जायेगी।

(8)

महंगाई राहत अ9तIरnत पRशन पर देय नह)ं ह।

(9)

िजस पRशनभोगी क= मूल पRशन Mयूनतम पRशन से कम है परंतु मूल पRशन तथा अ9तIरnत पRशन का योग Mयूनतम पRशन

से अ2धक है, वह Mयूनतम पRशन पर लागू महंगाई राहत आहIरत कर सकेगा।

10.

उपरोnत Qव9नयम0 मR पIरशhट III के लये 9ननलTखत पIरशhट A9त^थाQपत Yकया जाएगा, अथाKत्:-

“पIरशhट III

(Qव9नयम 39 देखR)

पIरवार पRशन क= साधारण दरR इस Aकार ह0गी :——

(क) कमKचाIरय0 के मामले मR, अंशकालक कमKचाIरय0 को छोड़कर, जहाँ कमKचार) कामगार Œेणी मR था और 01 नवबर 1992

के पूवK सेवा9नवृBत हुआ था या जहाँ कमKचार) अ2धकार) वगK मR था और 01 जुलाई 1993 के पूवK सेवा9नवृBत हुआ था:——

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

133

वेतनमान A9तमाह

मासक पIरवार पRशन क= राश

(1)

(2)

k. 1500/- तक

‘वेतन’ का 30 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 30 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 375/- A9तमाह से कम नह)ं होगा।

k. 1501 से k. 3000

‘वेतन’ का 20 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 20 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 450/- A9तमाह से कम नह)ं होगा।

k. 3000 से अ2धक

‘वेतन’ का 15 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 15 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 600/- A9तमाह से कम तथा k. 1250/-

A9तमाह से अ2धक नह)ं होगा।

(ख) कमKचाIरय0 के मामले मR, अंशकालक कमKचाIरय0 को छोड़कर, जहाँ कमKचार) कामगार Œेणी मR था और 01 नवबर 1992

को या उसके पoचात सेवा9नवृBत हुआ था या जहाँ कमKचार) अ2धकार) वगK मR था और 01 जुलाई 1993 को या उसके

पoचात सेवा9नवृBत हुआ था :-

वेतनमान A9तमाह

मासक पIरवार पRशन क= राश

(1)

(2)

k. 2870 तक

‘वेतन’ का 30 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 30 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 720/- A9तमाह से कम नह)ं होगा।

k. 2871 से k. 5740

‘वेतन’ का 20 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 20 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 860/- A9तमाह से कम नह)ं होगा।

k. 5740 से अ2धक

‘वेतन’ का 15 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 15 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1150/- A9तमाह से कम तथा k. 2400/-

A9तमाह से अ2धक नह)ं होगा।

(ग)

01 अAैल 1998 को या उसके पoचात सेवा9नवृBत होने वाले अंशकालक कमKचाIरय0 को छोड़कर कमKचाIरय0 (अ2धकार) तथा

कामगार दोन0) के मामले मR :-

वेतनमान A9तमाह

मासक पIरवार पRशन क= राश

(1)

(2)

k. 4040 तक

‘वेतन’ का 30 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 30 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1015/- A9तमाह से कम नह)ं होगा।

k. 4041से k. 8080

‘वेतन’ का 20 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 20 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1212/- A9तमाह से कम नह)ं होगा।

k. 8080 से अ2धक

‘वेतन’ का 15 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 15 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1616/- A9तमाह से कम तथा k. 3378/-

A9तमाह से अ2धक नह)ं होगा।

134

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

[Hkkx IIIµ[k.M 4

परंतु, 01 मई 2005 से, अंशकालक कमKचाIरय0 को छोड़कर, कमKचाIरय0 (अ2धकार) तथा कामगार दोन0) के मामले मR जो

01 अAैल 1998 को या उसके पoचात परंतु 31 अnटूबर 2002 को या उससे पूवK सेवा9नवृBत हुए थे, पIरवार पRशन क= साधारण

दरR इस Aकार ह0गी :——

वेतनमान A9तमाह

मासक पIरवार पRशन क= राश

(1)

(2)

k. 4210 तक

‘वेतन’ का 30 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 30 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1056/- Mयूनतम A9तमाह होगा।

k. 4211 से k. 8420

‘वेतन’ का 20 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 20 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1262/- Mयूनतम A9तमाह होगा।

k. 8420 से अ2धक

‘वेतन’ का 15 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 15 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1687/- Mयूनतम A9तमाह तथा अ2धकतम

k. 3521/- A9तमाह होगा।

(घ)

01 मई 2005 को या उसके पoचात सेवा9नवृBत होने वाले अंशकालक कमKचाIरय0 को छोड़कर कमKचाIरय0 (अ2धकार) तथा

कामगार दोन0) के संबंध मR:——

वेतनमान A9तमाह

मासक पIरवार पRशन क= राश

(1)

(2)

k. 5720 तक

‘वेतन’ का 30 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 30 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1435/- Mयूनतम A9तमाह होगा।

k. 5721 से k.11440

‘वेतन’ का 20 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 20 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1715/- Mयूनतम A9तमाह होगा।

k. 11440 अ2धक

‘वेतन’ का 15 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 15 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 2292/- Mयूनतम A9तमाह तथा अ2धकतम

k. 4784/- A9तमाह होगा।

01 नवबर 2002 को या उसके पoचात परंतु 30 अAैल 2005 को या उससे पूवK सेवा9नवृBत हुए थे, पIरवार पRशन क=

साधारण दरR इस खंड के अनुसार 9नन ह0गी :——

(च)

01 मई 2007 को या उसके पoचात सेवा9नवृBत होने वाले अंशकालक कमKचाIरय0 को छोड़कर कमKचाIरय0 (अ2धकार) तथा

कामगार दोन0) के संबंध मR:——

वेतनमान A9तमाह

मासक पIरवार पRशन क= राश

(1)

(2)

k. 7090 तक

‘वेतन’ का 30 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 30 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 1779/- Mयूनतम A9तमाह होगा।

Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] Qjojh 3] 2018 ¼ek?k 14] 1939½

135

k. 7091 से k. 14180

‘वेतन’ का 20 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 20 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 2186/- Mयूनतम A9तमाह होगा।

k. 14180 से अ2धक

‘वेतन’ का 15 A9तशत मूल पIरवार पRशन तथा (+) भBत0 का 15 A9तशत, िजनक= गणना भQवhय

9न2ध मR अंशदान के लये क= जाती है परंतु महंगाई भBते के लये नह)ं, अ9तIरnत पIरवार पRशन

होगी। मूल तथा अ9तIरnत पIरवार पRशन का योग k. 2841/- Mयूनतम A9तमाह तथा अ2धकतम

k. 5930/- A9तमाह होगा।

ट‚पणी :——

(1)

महंगाई भBता अ9तIरnत पIरवार पRशन पर देय नह)ं होगा।

(2)

उपयुKnत अनुसार पIरवार पRशन क= गणना के Aयोजन से वेतनमान, Qव9नयम 2 के उप खंड (एस) मR 9नधाKIरत ‘वेतन’

तथा Qव9नयम 35 के उप-Qव9नयम (3) क= „या‰या मR 9नधाKIरत भBत0 का योग होगा

(3)

अंशकालक कमKचार) के मामले मR, पIरवार पRशन क= Mयूनतम तथा अ2धकतम राश, कमKचार) @वारा आहIरत वेतन क=

दर के अनुपात मR होगी।

(4)

य द मूल पIरवार पRशन तथा अ9तIरnत पRशन का कुल योग Mयूनतम पRशन से कम होता है तो पRशनभोगी को Mयूनतम

पRशन द) जाए और ऐसी Mयूनतम पIरवार पRशन पर महंगाई राहत का भुगतान Yकया जाए। लेYकन, Mयूनतम पIरवार

पRशन के अ9तIरnत पIरवार पRशन नह)ं द) जाएगी।

„या‰याBमक ³ापन

पूवK„यापी Aभाव से दए गए उnत Qव9नयम0 को संयुnत नोट0 और 9नपटान के लये सहमत 9नयम0 व शत¤ के अनुसार, संबं2धत

बक0 @वारा दए गए Qवशेष अ2धदेश के आधार पर सद^य बक0 क= ओर से भारतीय बक संघ और बक0 के शीषK ^तर के कामगार संघ0

तथा अ2धकार) संघ0 के बीच ह^ता|Iरत है। इसलए, इस तरह के पूवK„यापी Aभाव से Yकसी „यिnत के हत0 पर A9तकूल Aभाव नह)ं

पड़ेगा।

एम. के. गु‚ता

महाAबंधक

मानव संसाधन Qवभाग

————————————

136

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

BANK OF INDIA

The 12th September 2017

No. BOI/HO/HR/IR/MSS/L-234.—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of

section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of

Directors of the BANK OF INDIA, in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the

Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Bank of India (Officers’) Service

Regulations, 1979, namely:—

(1)

These regulations may be called the Bank of India (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2017.

(2)

They shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2007, except as

otherwise provided in these regulations.

In the Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in

regulation 3,—

(i)

for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:—

‘(f) “family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children

and legally adopted children), physically challenged brother or sister with forty per cent, or more disability

and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer’.

Explanation.—For the purposes of this clause a child or parent or physically challenged brother or sister shall

be deemed to be dependent on the officer if the monthly income of such child, parent, brother or sister does

not exceed Rs. 3,500 per month.

Provided that if the income of one of the parents exceeds Rs. 3,500 per month or the aggregate income of both

the parents exceeds Rs. 3,500 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the

officer.’

(ii)

Clause (o) shall be omitted.

In regulation 4 of the said regulations,—

(i)

sub-regulation (4A) shall be omitted;

(ii)

after sub-regulation (4A) as so omitted, the following sub-regulations shall be inserted, namely:—

“(5) With effect from the 1st November, 2007, the scales of pay specified against each grade shall be as under :

(a)

Top Executive Grade

Scale VII = Rs. 46800—1300/4 — 52000

Scale VI = Rs. 42000—1200/4 — 46800

(b)

Senior Management Grade

Scale V = Rs. 36200—1000/238200—1100/2 — 40400

Scale IV = Rs. 30600—900/4—342001000/2 — 36200

(c)

Middle Management Grade

Scale III = Rs. 25700—800/5—29700—900/2 — 31500

Scale II = Rs. 19400—700/1—20100 -800/10 — 28100

(d)

Junior Management Grade

Scale I = Rs. 14500—600/7—18700—700/2—20100—800/7—25700.

Explanation.-Every officer who is governed by the scales of pay in force as on the 31st October, 2007

shall be fitted in the scale of pay set out in this sub-regulation as on 1st November, 2007 on stage to

stage basis, i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the

increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise.

(6)

Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5) shall be construed as requiring the Bank to

have at all times, officers serving in all these grades.”.

In regulation 5 of the said regulations, —

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: —

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

137

“(1) Subject to the provisions of sub-regulation (5) of regulation 4, on and from the 1st November, 2007, the

increments shall be granted subject to the following, namely: —

(a)

the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (5) of regulation 4 shall, subject

to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first

day of the month in which these fall due;

(b)

officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle Management

Grade Scale II after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for four stagnation

increments for every three completed years of service of which first two shall be Rs. 800 each and next

two Rs. 900 each:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the second

stagnation increment as on 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on 1st

November, 2007 and another stagnation increment on or after the 1st November, 2008 on their

completion of six years after receipt of second stagnation increment;

(c)

officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management

Grade Scale III after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments

of Rs. 900 each for every three completed years of service:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the first stagnation

increment as on the 1st November, 2007 shall get the next stagnation increment with effect from

the 1st November, 2007 and a subsequent stagnation increment on or after the 1st November, 2008

on their completion of six years after receipt of the first stagnation increment:

Provided further the officers appointed to or promoted in substantive Middle Management Grade

Scale III, shall be eligible for four stagnation increments of Rs. 900 each for every three completed

years of service or :

Provided also that the officers who have already received two stagnation increments and

completed more than three years of service after receipt of second stagnation increment as on the

1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on the 1st November, 2007 and the

fourth stagnation increment, on or after the 1st November, 2008 on completion of six years after

receipt of second stagnation increment.

Explanation.—Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall

not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers

shall continue as of their substantive posts.

(b)

in sub-regulation (2),—

(i)

in the Explanation, after clause (e) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:—

“(f) on and from the 1st day of November, 2007, other things being equal, the quantum of Professional

Qualification Pay shall stand revised as under:—

TABLE

Those who have passed

Junior Associate of Indian

Institute

Bankers

Certified

Associate

Indian Institute of Bankers

(i) Rs. 410 per month one year after reaching maximum of

the Scale.

Those who have passed

both parts of Certified

Associate of Indian Institute

of Bankers

(i) Rs. 410 per month after one year on reaching maximum

of the Scale.

(ii) Rs. 1030 per month after two years on reaching

maximum of the Scale;

Provided that an Officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of

Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay,

shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification

Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the

date of release of first installment of Professional Qualification Pay:

Provided further that in a case where an officer, has already acquired any of the above qualifications

and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such

qualification, he may be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1st

November 2007 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later.”;

138

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

(ii)

in the Note, for clause (v), the following clause shall be substituted, namely:—

“(v) if an officer, as on the 27^thApril 2010 has already acquired any of the said qualifications referred to in

clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such

qualification, he shall be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1st day of

November, 2007 or the date of acquiring such qualification, whichever is later.”;

(c)

in sub-regulation (3),—

(i)

after clause (d) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-—

“(e) on and from the 1st November, 2007, other things being equal, Fixed Personal Pay together with

House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period

of service:—

TABLE

Increment

Component

(Rs.)

Dearness Allowance as on

01.11.2007 on the increment

components (Rs.)

Total Fixed Personal Pay payable

where bank’s accommodation is

provided (Rs.)

(A)

(B)

(C)

800

858

900

965

1000

1072

1100

1179

1200

1286

1300

1394”,

(ii)

in the Note, for clauses (i) and (ii), the following clauses shall be substituted, namely:—

“(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (C) of the Table under

clauses (b), (c), (d) or (e) shall be payable to those officers who are provided with bank’s

accommodation.

(ii)

Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be

the aggregate amount specified under columns (A) and (B) of the Table under clause (e) and House Rent

Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of

pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4) or (5) of regulation 4 is earned.”;

(iii) clause (e) occurring after the Note shall be renumbered as sub-clause (v) thereof and for clause (v) as so

numbered, the following clause be substituted, namely:—

“(v) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum

of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d) or (e) above,

one year after reaching the maximum of the scale”;

In regulation 21 of the said regulations,—

(i)

in sub-regulation (3), the Note shall be omitted;

(ii)

in sub-regulation (4), the Note shall be omitted;

(iii) after sub-regulation (4), the following sub-regulation and Note shall be inserted, namely:—

“(5) On and from the 1st day of November, 2007, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four

points over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price

Index (General) Base 1960=100 at 0.15% of Pay.

Explanation.—For the purposes of this sub-regulation,—

(a)

“pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments;

(b)

Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c),

(d), (e) and (f) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance’.

In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulations (1) and (2), the following sub-regulations shall be

substituted, namely:—

“(1) on and from the 1st day of November, 2002,

(a)

where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75 per cent

of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the

accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

139

(b)

where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for

House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area Centres

in Group A

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area Centres in

Group B

7.5% of Pay

(iii)

Other places

6.5% of Pay:

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the

actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.75 per cent of pay in the first

stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance

payable as per column (2) of the above Table.

(2)

on and from the 1st day of November, 2007,—

(a)

where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.20 per cent

of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the

accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b)

where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for

House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:—

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

7.5% of Pay

(iii)

Other places

6.5% of Pay

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the

actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.20 per cent of Pay in the first

stage of the Scale of Pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent

Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) above.

Note.—The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership

accommodation shall also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”;

In regulation 23 of the said regulations,—

(i)

in sub-regulation (1), for the figures, letters and words “1st day of November 2002”, the figures, letters and words

“1st day of November 2007” shall be substituted;

(ii)

in sub-regulation (2), for the figures, letters and words “1st day of November 2002”, the figures, letters and words

“1st day of November 2007” shall be substituted;

(iii) for sub-regulations (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:—

“(3) On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is serving in an area to be specified as Project

Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at

the rate of Rs. 290 per month or Rs. 255 per month according to the classification of area as Group A

or Group B.

(4)

On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is transferred from one place to another in the

midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former

place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 700 per month from the

date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children,

provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.

140

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

(5)

On and from the 1st day of May, 2010, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to

receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay,

draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum Rs. 2300 per

month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that

place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was

posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of

his pay subject to a maximum Rs. 1200 per month:

Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty

member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a

maximum Rs. 1200 per month.”;

(iv) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-

“(8)

on and from the 1st day of November 2007, if the working hours during a day are split with minimum

interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs. 165 per

month.”;

(v)

in sub-regulation (10),-

(a)

for the figures, letters and words “1st day of November 2002”, the figures, letters and words “1st day

of November, 2007” shall be substituted;

(b)

for the Table, the following Table shall be substituted, namely:—

“TABLE

Place

(1)

Rate

(2)

(i) Place with an altitude of 1000 metres and

above but less than 1500 metres and

Mercara Town

2% of pay subject to a maximum of Rs. 550 per month

(ii) Place with an altitude of 1500 metres and

above but less than 3000 metres

2½% of pay subject to a maximum of Rs. 680 per month

(iii) Place with an altitude of 3000 metres and

above

5% of pay subject to a maximum of Rs. 1570 per month”;

In regulation 24 of the said regulations, in sub-regulation (1), for clause (a), the following clause shall be substituted,

namely:—

“(a) Medical Expenses.- On and from the 1st day of November 2007, an officer shall be eligible for

reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of

having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in

the table below, namely:—

TABLE

Grade

Maximum limit of reimbursement

Junior Management and Middle Management Grade

Rs. 5100 or the amount incurred whichever is

less

Senior Management and Top Executive Grade

Rs. 6320 or the amount incurred whichever is

less

Note.— (i)

an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three

times the maximum amount provided above or;

(ii) for the year 2007, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be

enhanced proportionately for two months, that is, November 2007 and December, 2007.

Explanation.—for the purposes of this regulation,-

(i)

hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100 per cent in the case of an officer and

75 per cent, in the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization or;

(ii)

on and from the 1st day of May, 2010, reimbursement of hospitalisation expenses under this

regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme as laid

down under the Bipartite Settlement dated the 27^thday of April, 2010 for workmen employees,

subject to the limits as specified in the table below, namely:-

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

141

TABLE

(a) Junior Management Grade Scale I and Middle

Management Grade Scales II and III.

(i)

Bed Charges

Self –Rs. 700 per day

Family–Rs. 525 per day

(ii) Other charges

At the scale of 125% of the limits laid down under

the

Hospitalisation

Scheme

applicable

workmen employees.

(b) Senior Management Grade Scales IV and V

and Top Executive Grade Scales VI and VII.

(i) Bed Charges

Self –Rs. 900 per day

Family–Rs. 675 per day

(ii) Other charges

At the scale of 150% of the limits laid down

under the Hospitalisation Scheme applicable to

workmen employees.”;

In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:—

“(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation(1), it shall be open to the Bank to provide

residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of

November, 2007, a sum equal to 1.20 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in

which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.25

per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the

Bank from him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for

electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.

10.

In regulation 36 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted,

namely :—

“(3) With effect from the 1stday of May 2010, within the overall period of 12 months, leave may also be

granted in case of hysterectomy upto a maximum of 45 days.”.

11.

In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted,

namely:—

‘(a) Halting Allowance–On and from the 1st day of May, 2010, an officer in the Grades or Scales set out in

column (1) of the Table below shall be entitled to `per diem’ Halting Allowance at the corresponding rates set

out in column (2) thereof, namely:—

TABLE

Grades/Scales of officers

Major `A’ Class cities

Area I

Other Places

(1)

(2)

Rs.

Officers in Scale IV and above

1000

800

700

Officers in Scale I/II/III

800

700

600

Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem while on outstation

work at the four metros, viz., Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs. 1200 and for officers in Scale I or II

or III, the per diem Halting Allowance and shall be Rs. 1000:

Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting

Allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation.—For the purpose of computing Halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four

hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the

scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less

than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours. ’.

142

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

12.

In regulation 42 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted,

namely:—

“(4) On and from the first day of May 2010, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for

expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table

below, namely:—

“TABLE

Grade

Lump Sum

Top Executive and Senior Management

Rs. 12,000

Middle Management and Junior Management

Rs. 9,000”.

13.

In regulation 44 of the said regulations, in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:—

“Provided that with effect from the 1st May 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing

Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the

reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC First Class fare by train for the distance traveled,

whichever is less and the same rules shall apply to an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle

Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kms.”.

14.

In regulation 45 of the said regulations, -

(i)

in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that there shall be no Provident Fund to Officers joining the services of the Banks on or after the 1st

day of April, 2010.”;

(ii)

in sub-regulation (3), after clause (b) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-

“(c) Officers who are covered under the Contributory Provident Fund Scheme who do not opt for Pension Scheme

shall continue under the Contributory Provident Fund Scheme.”;

(iii) after sub-regulation(3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:-

“(4) The officers joining the services of the Bank on or after the 1st day of April 2010 shall be covered by a

Defined Contributory Pension Scheme, where the officer shall contribute ten per cent, of pay plus

Dearness Allowance and the Bank shall make the similar amount of contribution in accordance with the

provisions of the Contributory Pension Scheme in accordance with New Pension Scheme notified by the

Central Government vide notification of the Government of India, F.No.5/7/2003-ECB & PR dated the

22nd December, 2003, as amended from time to time.”

15.

For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:-

“Schedule to Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979

(See sub-regulation (2) of regulation 23)

With effect from the 1st day of November, 2007, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such

time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-

TABLE

Sr. No.

Area

Allowances (Rs. )

Pay below Rs. 14,700/-

Pay above Rs. 14,700/-

Mizoram

(a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25

kms. from Lunglei Town in Lunglei District of

Mizoram.

2000

2600

(b) Throughout Lunglei District excluding areas beyond

25 kms. from Lunglei town of Mizoram.

1600

2100

1200

1500

Nagaland

1600

2100

Andaman and Nicobar Islands

(a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman,

Nicobar and Narcondum Islands

2000

2600

(b) South Andaman (including Port Blair)

1600

2100

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

143

Sr. No.

Area

Allowances (Rs. )

Pay below Rs. 14,700/-

Pay above Rs. 14,700/-

Sikkim

2000

2600

Lakshadweep Islands

2000

2600

Assam

320

400

Meghalaya

320

400

Tripura

(a) Difficult areas of Tripura

1600

2100

(b) Throughout Tripura except difficult areas.

1200

1500

Manipur

1200

1500

10.

Arunachal Pradesh

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh

2000

2600

(b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult

areas.

1600

2100

11.

Jammu and Kashmir

(a) Kathua District:

Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi

2000

2600

(b) Udhampur District:

(i) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other

than those included in Part 2(b).

2000

2600

(ii) Areas upto Goel from Kamban Side and areas

upto Arnas from Keasi side in Tehsil Mohre.

1600

2100

Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar

Tehsil

2000

2600

(d) Leh District :

All places in the District

2000

2600

(e) Barmulla District

(i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and

KeranIllaqua

2000

2600

(ii) Matchill

1600

2100

(f) Poonch and Rajouri District :

Areas in Poonch and Rajouri District excluding the

towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and

other urban areas in the two Districts.

1200

1500

(g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which

are within the distance of 8 kms. from the line of

Actual Control or at places which may be declared as

qualifying for border allowance from time-to-time by

the State Government for their own staff.

1200

1500

12.

Himachal Pradesh

(a) Chamba District

(i) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun,

Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah, Villages:

Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram

Panchayat Chauhata

2000

2600

(ii) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages

included in item (i) above.

1600

2100

(iii) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil,

Dalhousie Town (including Banikhet proper).

1200

1500

(b) Kinnaur District:

(i) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/Charang

Panchayats, 15/20 Area comprising the Gram

2000

2600

144

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

Sr. No.

Area

Allowances (Rs. )

Pay below Rs. 14,700/-

Pay above Rs. 14,700/-

Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi,

Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat

Areas specified above.

(ii) Entire District other than Areas included in (a)

above.

1600

2100

(i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the

Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga

2000

2600

(ii) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana

and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District

excluding outer Seraj area and pargana of

Pandrabis but including villages Jagat-Khana and

Burrow of Tehsil Nirmand).

1200

1500

(d) Lahaul and Spiti District :

Entire area of Lahaul and Spiti

2000

2600

(e) Shimla District :

(i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of

Panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara

and Chadi-Branda.

2000

2600

(ii) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali

in Rampur, Kashapath Tehsil and Munish, Ghori

Chaibis of Pargana Sarahan.

1600

2100

(iii) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau,

Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi

Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana

Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of

Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town

and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti,

Mashobra, Taradevi and Tutu).

1200

1500

(f) Kangra District:

(i)

Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal

1600

2100

(ii) Dharamshala Town of Kangra District and the

following offices located outside the Municipal

limits but included in Dharamshala Town-

Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop,

Ramnagar, Child Welfare and Town and Country

Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower

Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar,

HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office,

Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea

Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement

Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar.

Palampur Town of Kangra District including

HPKVV Campus at Palampur and the following

offices located outside its municipal limits but

included

Palampur

Town–H.P.

Krishi

Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development

Office/Jersey

Farm,

Banuri,

Sericulture

Office/Indo-German

Agriculture

Workshop/

HPPWD

Division,

Bundla,

Electrical

Sub-

Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla,

Electrical HESEE Division, Ghuggar.

1200

1500

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

145

Sr. No.

Area

Allowances (Rs. )

Pay below Rs. 14,700/-

Pay above Rs. 14,700/-

(g) Mandi District:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats

in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar,

Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar,

Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan,

Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur

Block-

Binga,

Kamlah,

Saklana,

Tanyar

and

Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil–Balidhar,

Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj,

Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of

Sundernagar Tehsil–Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-

Kothi, Seri and Shoja.

1200

1500

(h) Sirmaur District:

Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), Bharog

Bheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber

(Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil)

and Thansgiri Tract

1200

1500

(i) Solan District :

Mangal Panchayat.

1200

1500

(j) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in

items (a) to (i) above.

320

400

13.

Uttarakhand

Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag

and Champavat Districts.

2000

2600”

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint

Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by

the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall

be adversely affected by such retrospective effect.

M. K. GUPTA

General Manager (HR)

Note: The principal regulations were published in the Gazette of India on _________ and subsequently amended

vide following notifications, namely:—

Sr. No.

Notification No.

Date

17.12.1988

17.03.1990

23.02.1991

02.05.1992

23.08.1997

22.05.1999

01.04.2000

20.01.2001

29.09.2001

24.05.2003

10.

103

28.06.2006

11.

186

16.12.2006

146

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

The 10th January 2018

No. HO:TBD:2878.—In exercise of the powers conferred by clause (f) of sub-section (2) of section 19 of the

Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 ( 5 of 1970), the Board of Directors of the Bank

of India in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby

makes the following regulations further to amend the Bank of India (Employees’) Pension Regulations, 1995, namely :—

(1)

These regulations may be called the Bank of India (Employees’) Pension (Amendment) Regulations, 2017.

(2)

Save as otherwise expressly provided in these regulations, they shall come into force on the date of their

publication in the Official Gazette.

In the Bank of India (Employees’) Pension Regulations 1995 (hereinafter referred to as the said regulations), -

In regulation 2, in clause (s), after sub-clause(c), the following sub-clause shall be inserted, namely:-

“(d) in relation to an employee who retired or died while in service on or after the first day of May, 2005 the basic

pay including stagnation increments, if any, and Special Pay, Graduation Pay, Professional Qualification Pay,

increment component of Fixed Personnel Pay and Officiating Pay, if any, drawn by the employee during the

last ten months of his service in the Bank:

Provided that with effect from 1st day of May, 2005 the provisions of this clause shall have effect in relation

to an employee who retired or died while in service on or after 1st day of April, 1998 but before 30th day of

April, 2005.”.

In regulation 3 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:—

“(4) (a)

join the service of the bank on or after the notified date and on or before the 31st day of March, 2010;”.

(b)

after sub-regulation (10), the following sub-regulations shall be inserted, namely:-

“(11) were in the service of the Bank prior to the 29th September, 1995 and continue in the service of

the Bank as on the 27th April, 2010 provided such employee meets the requirement and comply

with the conditions laid down in the settlement;

(12) were in the service of the Bank prior to the 29th September, 1995 and retired after that date and

prior to 27th April, 2010 provided such employee meets the requirements and comply with the

conditions laid down in the settlement;

(13) werein service of the Bank, prior to the 29th September, 1995 retired after that date and had died

in which case their family shall be entitled to the pension or the family pension, as the case may be

under these regulations, if the family of the deceased meets the requirement and complies with the

conditions laid down in the settlement;

(14) were in the service of the bank prior to the 29th September, 1995 and died while in service of the Bank

after that date in which case their family shall be entitled to the pension or the family pension, as

the case may be under these regulations, if the family of the deceased meet the requirement and

complies with the conditions laid down in the settlement.”.

In regulation 28 of the said regulations, after the proviso, the following proviso shall be inserted, namely:—

“Provided further that employees who ceased to be in service on or after the 29th September, 1995 on account of

voluntary retirement before attaining the age of superannuation but after rendering service for a minimum period of

15 years in accordance with the Scheme framed in this regard by the Board with the approval of the Government,

shall be entitled to join the Pension Fund, subject to the compliance of the terms and conditions mentioned in the

Scheme.”.

In regulation 36 of the said regulations,-

(a)

in clause (c), the following proviso shall be inserted, namely:—

“Provided that on and from the 1st day of May, 2005 the amount of minimum pension, in respect of an

employee, other than a part-time employee, who retired on or after the 1st April, 1998 but before the

31st October, 2002 shall be rupees one thousand and sixty per month and rupees three hundred and fifty five

in respect of a part-time employee drawing 1/3 scale wages, rupees five hundred and thirty in respect of a part-

time employee drawing ½ scale wages and rupees seven hundred and ninety five in respect of a part-time

employee drawing ¾ scale wages, where the part-time employee retired on or after 1st day of April, 1998.”;

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

147

(b)

after clause (c), the following clause (d) shall be inserted namely:—

“(d)

rupees one thousand four hundred and thirty five per month in respect of an employee, other than a

part-time employee, where the employee retired on or after 1st day of May 2005 and rupees four

hundred and eighty per month in respect of a part-time employee drawing 1/3 scale of wages, rupees

seven hundred and twenty per month in respect of part-time employee drawing ½ scale wages and

rupees one thousand and eighty per month in respect of a part-time employee drawing ¾ scale wages,

where the part-time employee retired on or after the 1st day of May 2005:

Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this clause shall also apply to an

employee including a part-time employee who retired on or after 1st November 2002 but on or before

30th April 2005.;

(e)

rupees one thousand seven hundred and seventy nine per month in respect of an employee, other than a part-

time employee, where the employee retired on or after 1st day of November 2007 and rupees five hundred

and ninety five per month in respect of a part-time employee drawing 1/3 scale of wages, rupees eight

hundred and ninety two per month in respect of part-time employee drawing ½ scale of wages and rupees one

thousand three hundred and thirty nine per month in respect of a part-time employee drawing ¾ scale wages,

where the part-time employee retired on or after the 1st day of November 2007.”.

(6)

In regulation 40, of the said regulations, in sub-regulation (4),-

(i)

in clause (a), after sub-clause (iii),the following proviso and clause shall be inserted, namely:—

‘Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have effect as if for

the words “six thousand seven hundred and fifty six”, the words “seven thousand and forty”, had been

substituted.;

(iv) nine thousand five hundred and sixty five rupees per mensem only in respect of employees, both officers and

workmen, who retired or died on or after 1st day of May 2005; ’;

(v)

Eleven thousand eight hundred and fifty six rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.”

(ii)

in clause (b), after sub-clause (iii), the following proviso and clause shall be inserted, namely:—

‘Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have effect as if for

the words “six thousand seven hundred and fifty six”, the words “seven thousand and forty”, had been

substituted;

(iv) nine thousand five hundred and sixty five rupees per mensem only in respect of employees, both officers and

workmen, who retired or died on or after 1st day of May 2005.’;

(v)

Eleven thousand eight hundred and fifty six rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.

(iii) in clause (c), after sub-clause (iii), the following proviso and clause shall be inserted, namely:—

‘Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have effect as if for

the words “three thousand three hundred and seventy eight,” the words “three thousand five hundred and

twenty,” had been substituted.;

(iv) four thousand seven hundred and eighty three rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of May 2005.’.

(v)

five thousand nine hundred and twenty eight rupees per mensem only in respect of employees, both officers

and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.

(7)

For regulation 48 of the said regulations, the following regulations shall be substituted, namely:—

“48. Recovery of pecuniary loss caused to Bank.—

(1)

The Competent Authority may withhold or withdraw a pension or a part thereof, whether permanently or for a

specified period, and order recovery from pension of the whole or part of any pecuniary loss caused to the

Bank if in any departmental or judicial proceedings the pensioner is found guilty of grave misconduct or

negligence or criminal breach of trust or forgery or for acts done fraudulently during the period of his service:

Provided that the Board shall be consulted before any final orders are passed:

Provided further that where a part of pension is withheld or withdrawn the amount of pension drawn by a

pensioner shall not be less than the minimum pension payable under these regulations:

148

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

Provided also that the departmental proceedings, if instituted while the employee was in service, shall, after

the retirement of the employee, be deemed to be proceedings under these regulations and shall be continued

and concluded by the authority by which they were commenced in the same manner as if the employee had

continued in service.

(2)

No departmental proceedings, if not instituted while the employee was in service, shall be instituted in respect

of an event which took place more than four years before such institutions:

Provided that the disciplinary proceedings so instituted shall be in accordance with the procedure applicable to

disciplinary proceedings in relation to the employee during the period of his service.

(3)

Where the Competent Authority orders recovery of pecuniary loss from the pension, the recovery shall not

ordinarily be made at a rate exceeding one-third of the pension admissible on the date of retirement of the

employee.”.

In regulation 52 of the said regulations,-

(a)

for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-

“(1) Except in the case of an employee to whom the provisions of regulation 34 or regulation 46 apply, a pension

other than family pension shall become payable from the date following the date on which an employee

retires.”.

(b)

in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that pension including family pension to those who opted to join the Bank Employees’ Pension

Scheme on or after the 27th April, 2010 shall be payable with effect from the 27th November, 2009.”.

For Appendix II to the said regulations, the following Appendix shall be substituted, namely:-

“Appendix II

(See regulation 37)

Dearness relief on basic pension shall be as under :-

(1)

In the case of employees who were in the workmen cadre and who retired on or after the 1st day of January,

1986, but before the 1st day of November, 1992; and in the case of employees who were in the officers’ cadre

and who retired on or after the 1st day of January, 1986, but before the 1st day of July, 1993, dearness relief

shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 600

points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the

series 1960 = 100. Such increase or decrease in dearness relief for every said four points shall be calculated in

the manner given below:-

Scale of basic pension per month

The rate of dearness relief as a percentage of basic pension

(1)

(2)

(i) Upto Rs. 1250

0.67 per cent

(ii) Rs. 1251 to Rs. 2000

0.67 per cent of Rs. 1250 plus 0.55 per cent of basic pension in excess of

Rs. 1250.

(iii) Rs. 2001 to Rs. 2130

0.67 per cent of Rs. 1250 plus 0.55 per cent of the difference between Rs. 2000

and Rs. 1250 plus 0.33 per cent of basic pension in excess of Rs. 2000.

(iv) Above Rs. 2130

0.67 per cent of Rs. 1250 plus 0.55 per cent the difference between Rs. 2000 and

Rs. 1250 plus 0.33 per cent of the difference between Rs. 2130 and Rs. 2000

plus 0.17 per cent of basic pension in excess of Rs. 2130.

(2)

In the case of employees who are in workmen cadre and who retire on or after the 1st day of November,

1992; and in the case of employees who are in the officers’ cadre and who retire on or after the 1st day of

July, 1993, dearness relief shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be,

of every 4 points over 1148 points in the quarterly average of All India Average Consumer Price Index for

Industrial Workers in the series 1960 = 100. Such increase or decrease in dearness relief for every said four

points shall be calculated in the manner given below :—

Scale of basic pension per month

The rate of dearness relief as a percentage of basic pension

(1)

(2)

(i) Upto Rs. 2400

0.35 per cent

(ii) Rs. 2401 to Rs. 3850

0.35 per cent of Rs. 2400 plus 0.29 per cent of basic pension in excess of

Rs. 2400

(iii) Rs. 3851 to Rs. 4100

0.35 per cent of Rs. 2400 plus 0.29 per cent of the difference between Rs. 3850

and Rs. 2400 plus 0.17 per cent of basic pension in excess of Rs. 3850

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

149

(iv) above Rs. 4100

0.35 per cent of Rs. 2400 plus 0.29 per cent of the difference between

Rs. 3850

and Rs. 2400 plus 0.17 per cent of the difference between Rs. 4100 and Rs. 3850 plus

0.09 per cent of basic pension in excess of Rs. 4100

(3)

In the case of employees who retire on or after the 1st day of April, 1998, dearness relief shall be payable for

every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 1616 points in the

quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the series

1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said four points shall be calculated in the

manner given below :—

Scale of basic pension per month

The rate of dearness relief as a percentage of basic pension

(1)

(2)

(i)

Upto Rs. 3380

0.25 per cent

(ii) Rs. 3381 to Rs. 5420

0.25 per cent of Rs. 3380 plus 0.21 per cent basic pension in excess of

Rs. 3380

(iii) Rs. 5421 to Rs. 5770

0.25 per cent of Rs. 3380 plus 0.21 per cent of the difference between

Rs. 5420 and Rs. 3380 plus 0.12 per cent of basic pension in excess of

Rs. 5420.

(iv) Above Rs. 5770

0.25 per cent of Rs. 3380 plus 0.21 per cent of the difference between

Rs. 5420 and Rs. 3380 plus 0.12 per cent of the difference between

Rs. 5770 and Rs. 5420 plus 0.06 per cent of basic pension in excess of

Rs. 5770.

Provided that on or from the 1st day of May 2005 in the case of employees who retire on or after the 1st day of April

1998 but on or before the 31st October 2002, dearness relief shall be payable for every rise or be recoverable for

every fall, as the case may be, of every 4 points over 1684 points in the quarterly average of the All India Average

Consumer Price Index for Industrial Workers in the series 1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for

every said 4 points shall be calculated in the manner given below:

Scale of basic pension per month

The rate of dearness relief as a percentage of basic pension

(1)

(2)

(i)

UptoRs. 3550

0.24 per cent

(ii)

Rs. 3551 to Rs. 5650

0.24 per cent of Rs. 3550 plus 0.20 per cent basic pension in excess

of Rs. 3550

(iii) Rs. 5651 to Rs. 6010

0.24 per cent of Rs. 3550 plus 0.20 per cent of the difference between

Rs. 5650 and Rs. 3550 plus 0.12 of basic pension in excess of Rs. 5650

(iv) Above Rs. 6010

0.24 per cent of Rs. 3550 plus 0.20 per cent of the difference between

Rs. 5650 and Rs. 3550 plus 0.12 per cent of the difference between

Rs. 6010 and Rs. 5650 plus 0.06 per cent of basic pension in excess of

Rs. 6010

(4) In respect of employees who retire on or after the 1st day of May, 2005, dearness relief shall be payable for

every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 2288 points in the

quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the series

1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said 4 points shall be calculated at the rate of

0.18 per cent of basic pension:

Provided that on and from the 1st day of May 2005, in respect of employees who retired on or after 1st day of

November 2002 but on or before 30^th day of April 2005, dearness relief shall be payable in terms of this

clause:

Provided further that in respect of employees who retired on or after the 1st day of November 2007, Dearness

Relief shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points

over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial

Workers in the series 1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said 4 points shall be

calculated at the rate of 0.15 per cent of basic pension.

(5)

Dearness relief shall be payable for the half year commencing from the 1stday of February and ending with

the 31st day of July on the quarterly average of the index figures published for the months of October,

November and December of the previous year and for the half year commencing from the 1st day of August

and ending with the 31st day of January on the quarterly average of the index figures published for the

months of April, May and June of the same year.

150

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

(6)

In the case of family pension, invalid pension and compassionate allowance, dearness relief shall be payable in

accordance with the rates mentioned above.

(7)

Dearness relief will be allowed on full basic pension even after commutation.

(8)

Dearness relief is not payable on additional pension.

(9)

Pensioner whose basic pension is less than minimum pension but the aggregate of basic pension and additional

pension is more than the minimum pension shall draw dearness relief as applicable to minimum pension.”.

10.

For Appendix III to the said regulations, the following Appendix shall be substituted, namely :-

“Appendix III

(See Regulation 39)

The ordinary rates of family pension shall be as under:-

(a)

In respect of employees other than part-time employees, where the employee was in the workmen cadre and

retired before the 1st day of November, 1992 or where the employee was in the officers’ cadre and retired

before the 1st day of July, 1993:-

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

Upto Rs. 1500

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 375 per month.

Rs. 1501 to Rs. 3000

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 20 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not dearness

allowance shall be the additional family pension.The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 450 per month.

Above Rs. 3000

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 600 per month and not more than Rs. 1250 per

month.

(b)

In respect of employees other than part-time employees, where the employee was in the workmen cadre and

retired on or after the 1st day of November, 1992 or where the employee was in the officers’ cadre and

retired on or after the 1st day of July 1993:-

Scale of pay per month

Amount of monthly Family Pension

(1)

(2)

Upto Rs. 2870

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 720 per month.

Rs. 2871 to Rs. 5740

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 20 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 860 per month.

Above Rs. 5740

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 1150 per month and a maximum of

Rs. 2400 per month.

PART III—SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

151

(c)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on or after the

1st day of April, 1998: —

Scale of pay per month

Amount of monthly Family Pension

(1)

(2)

UptoRs. 4040

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 1015 per month.

Rs. 4041 to Rs. 8080

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 20 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 1212 per month.

Above Rs. 8080

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall not be less than Rs. 1616 per month and a maximum of Rs. 3378 per

month:

Provided that on and from the 1st day of May, 2005 in respect of the employees (both officers and workmen),

other than part time employees, who retired on or after the 1st day of April 1998 but on or before the 31st day of

October, 2002, the ordinary rate of family pension shall be as under:-

Scale of pay per month

Amount of monthly Family Pension

(1)

(2)

Up to Rs. 4210

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 1056 p.m.

Rs. 4211 to Rs. 8420

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 20 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 1262 p.m.

Above Rs. 8420

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 1687 p.m. and a maximum of

Rs. 3521 p.m.

(d)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on or after the

1st day of the May 2005:-

Scale of pay per month

Amount of monthly Family Pension

(1)

(2)

Upto Rs. 5720

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per cent of allowance

which are counted for making contribution to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 1435 p.m.

Rs. 5721 to Rs. 11440

20 per cent of the Pay shall be basic family pension plus 20 per cent of allowance which

are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness allowance,

shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional family

pension shall be subject to minimum of Rs. 1715 p.m.

Above Rs. 11440

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for the dearness

allowance, shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 2292 p.m. and maximum of

Rs. 4784 p.m.

Provided that on and from the 1st day of May 2005, in respect of employees who retired on or after the 1st day

of November 2002 but on or before the 30th April 2005, ordinary rates of family pension shall be in terms of

this clause.

152

THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 3, 2018 (MAGHA 14, 1939)

[PART III—SEC. 4

(e)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on or after the

1st day of November 2007:—

Scale of pay per month

Amount of monthly Family Pension

(1)

(2)

Upto Rs. 7090

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per cent of allowance

which are counted for making contribution to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 1779 p.m.

Rs. 7091 to Rs. 14180

20 per cent of the Pay shall be basic family pension plus 20 per cent of allowance which

are counted for making contributions to Provident Fund but not for dearness allowance,

shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional family

pension shall be subject to minimum of Rs. 2186 p.m.

Above Rs. 14180

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per cent of allowances

which are counted for making contributions to Provident Fund but not for the dearness

allowance, shall be the additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs. 2841 p.m. and maximum of

Rs. 5930 p.m.

Notes :—

(1)

Dearness relief is not payable on additional family pension.

(2)

Scale of pay for the purpose of calculation of family pension as above shall be the aggregate of Pay as

defined in clause (s) of regulation 2 and allowances as defined in the Explanation to sub-regulation (3) of

regulation 35.

(3)

In the case of a part-time employee, the minimum amount of family pension and maximum amount of

family pension shall be in proportion to the rate of scale wages drawn by the employee.

(4)

In case the aggregate of basic family pension and additional family pension falls short of minimum pension

the pensioner may be given minimum family pension and dearness relief may be paid on such minimum

family pension. However, no additional family pension shall be payable over and above the minimum

family pension.”.

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the

settlements and Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific

mandate given by the respective banks in this regard and apex level workmen unions and officers’ associations of the Banks.

Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

M. K. GUPTA

General Manager (HR)

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2018

UPLOADED

DIRECTORATE

PRINTING

GOVERNMENT

INDIA

PRESS,

N.I.T.

FARIDABAD

AND

E-PUBLISHED

THE

CONTROLLER

PUBLICATIONS,

DELHI, 2018

www.dop.nic.in

DOPGIPF—[PART III—SEC.4]

BANSHI DHAR DUBEY

Digitally signed by BANSHI DHAR

DUBEY

Date: 2018.02.03 12:45:49 +05'30'