19 GI/2018

(1813)

jftLVªh la- Mh,y—¼,u½&04@0007@2003—05

REGISTERED No. DL—(N)-04/0007/2003—05

lkIrkfgd/WEEKLY

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PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 15]

ubZ fnYyh] 'kfuokj] vizSy 14— vizSy 20] 2018 ¼pS= 24] 1940½

No. 15]

NEW DELHI, SATURDAY, APRIL 14—APRIL 20, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

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(Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)

Hkkx III—[k.M 4

[PART III—SECTION 4]

[lkafof/kd fudk;ksa }kjk tkjh dh xbZ fofo/k vf/klwpuk,a ftlesa fd vf/klwpuk,a] vkns'k] foKkkiu vkSj lwpuk,a

lfEefyr g®]

[Miscellaneous Notifications including Notifications, Orders, Advertisements and Notices issued by

Statutory Bodies]

कापरेशन बक

(सावजिनक े का अणी बक)

(धान कायालय, मंगलू

धान कायालय, मंगलू

धान कायालय, मंगलू)

मंगलूर, 17 फरवरी, 2018

संसंसंसं. . . . का

का

का...औ.संसंसंसं:2469:2017

:2469:2017

:2469:2017-18

18.—बककारी कंपनी (उपम का अजन एवं अंतरण) अिधिनयम, 1980 (1980 का

40) क' धारा 19 और 12 क' उप धारा (2) )ारा *द, शि.य का *योग करते 1ए काप2रेशन बक का िनदेशक मंडल, भारतीय

5रजव बक के परामश से और क78ीय सरकार क' पूव मंजूरी से काप2रेशन बक (अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 म7 आगे संशोधन

हेतु एतद् )ारा िन=िलिखत िविनयम बनाता है, अथात् :-

(1) इन िविनयम को काप2रेशन बक (अिधकारी) सेवा (संशोधन) िविनयम, 2017 कहा जाएगा ।

(2) इन िविनयम म7 जहाँ कहD भी वणन Eदया गया है उसको छोड़कर, ये िविनयम 1 नवंबर, 2007 से *भावी माने

जाएंगे ।

काप2रेशन बक (अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 (इसके बाद उ. िविनयम के Hप म7 संदIभत होगा) के िविनयम 3 म7 –

(i)

खंड (च), के िलए िन=िलिखत खंड *ितLथािपत हगे, अथात् :–

1814

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

(च) “प5रवार” का अथ अिधकारी क' पNी/पित, पूणतया आिPत अिववािहत बQे (िजसम7 आिPत सौतेला तथा

कानूनन गोद िलए गए बQे शािमल ह), चालीस *ितशत या इससे अिधक िवकलांगता के साथ शारी5रक Hप से

िवकलांग भाई या बहन और माता-िपता जो सामाTयतया अिधकारी के साथ रहते ह और उन पर पूणतया

आिPत ह।’

प ीकरण:

प ीकरण:- इस खVड का *योजन अिधकारी पर पूणतया आिPत बQे या माता-िपता या शारी5रक Hप से िवकलांग भाई या बहन

का अथ उन बQ या माता-िपता, भाई या बहन से है िजनक' आय *ितमाह 3,500/- से अिधक नहD है। Xकतु, यEद माता-िपता म7

से Eकसी एक क' आय 3,500/- *ितमाह से अिधक है या माता-िपता दोन क' समY आय 3,500/- *ितमाह से अिधक है, तो

माता-िपता दोन को अिधकारी पर पूणतया आिPत नहD माना जाएगा ।

(ii)

खंड (ओ) को हटा Eदया जाएगा

उ. िविनयम के िविनयम 4 म7,

(i)

उप िविनयम (4ए) को हटा Eदया जाएगा;

(ii)

उप िविनयम (4ए) को हटाने के बाद, िन=िलिखत उप-िविनयम जोड़े जाएंगे, अथात् –

(5)

नीचे Eदए गए *]येक Pेणी के सामने िविन^द_ वेतनमान 01 नवंबर, 2007 से लागू हगे:

(क)

उ कायपालक ेणी

वेतनमान VII = 46800 – 1300/4 – 52000

वेतनमान VI = 42000 – 1200/4 – 46800

(ख)

वर बंधन ेणी

वेतनमान V = 36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 – 40400

वेतनमान IV = 30600 – 900/4 – 34200 – 1000/2 – 36200

(ग)

मय बंधन ेणी

वेतनमान III = 25700 – 800/5 – 29700 – 900/2 – 31500

वेतनमान II = 19400 – 700/1 – 20100 – 800/10 – 28100

(घ)

किन बंधन ेणी

वेतनमान I = 14500–600/7– 18700–700/2– 20100–800/7– 25700

Lप_ीकरण- 31 अ.ूबर, 2007 को लागू वेतनमान )ारा शािसत होने वाले *]येक अिधकारी का िनयमन 01 नवंबर, 2007 को

इस उप िविनयम म7 िनधा5रत वेतनमान म7 *म-दर-*म आधार पर Eकया जाएगा, अथात् पहले *म से तदनुHपी *म पर

और वेतनवृिcयाँ, अTयथा उप बंिधत को छोड़कर, सामाTयतया अिधवIषता तारीख को हगी ।

(6)

उप-िविनयम (1), (2), (3), (4) और (5) क' Eकसी बात का यह अथ नहD लगाया जाएगा Eक बक के िलए हर

समय इन सभी Pेिणय म7 अिधकारी रखना अपेिeत है ।

उ. िविनयम के िविनयम 5 म7,

(क)

उप-िविनयम (1) के िलए िन=िलिखत उप-िविनयम *ितLथािपत हगे, अथात् –

(1) िविनयम 4 के उप-िविनयम (5) के उपबंध के अधीन, 01 नवंबर 2007 को और उस तारीख से, वेतनवृिcयां

िन=ानुसार मंजूर क' जाएंगी, अथात् –

(क) िविनयम 4 के उप-िविनयम (5) म7 उपवIणत वेतनमान म7 िविन^द_ वेतनवृिcयां, सeम *ािधकारी क'

मंजूरी के अfयधीन वाIषक आधार पर *ोgभूत हगी और वे िजस महीने म7 देय होती ह उस महीने क'

पहली तारीख को दी जाएंगी ;

(ख) जो अिधकारी किनh *बंधन Pेणी वेतनमान I म7 उQ Lतर तक प1ँचने के बाद मfय *बंधन Pेणी

वेतनमान II के िलए वेतनमान क' Pेणी के िलए चले गए ह वे *]येक तीन पूण वष क' सेवा के िलए चार

गितरोध वेतन वृिc के िलए पाi हगे, िजनम7 से पहले दो *]येक 800/- और अगले दो *]येक 900/-

हगे :

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1815

परंतु, जो अिधकारी 01 नवंबर, 2007 को दूसरी गितरोध वेतनवृिc क' *ािj के बाद तीन साल या उससे अिधक का

समय पूण कर लेते ह, उTह7 01 नवंबर, 2007 को तीसरी गितरोध वेतनवृिc दी जाएगी और अTय कोई गितरोध वेतनवृिc 01

नवंबर, 2008 को या उसके बाद दूसरी गितरोध वेतनवृिc क' *ािj के पkात उनके छ: वष पूण होने पर *दान क' जाएगी ;

(ग)

जो अिधकारी मfय *बंधन Pेणी वेतनमान II म7 उQ Lतर तक प1ँचने के बाद मfय *बंधन Pेणी

वेतनमान III के िलए वेतनमान क' Pेणी के िलए चले गए ह वे *]येक तीन पूण वष क' सेवा के िलए

900 क' तीन गितरोध वेतनवृिc के िलए पाi हगे :

परंतु, जो अिधकारी 01 नवंबर, 2007 को पहली गितरोध वेतनवृिc क' *ािj के बाद तीन साल या उससे अिधक का समय पूण

कर लेते ह, उTह7 अगली गितरोध वेतनवृिc 01 नवंबर, 2007 से *भावी होने के साथ दी जाएगी और 01 नवंबर, 2008 को या

इसके बाद आगामी गितरोध वेतनवृिc पहली गितरोध वेतनवृिc क' *ािj के बाद उनके छ: वष पूण होने पर *दान क' जाएगी :

परंतु यह भी Eक मूल मfय *बंधन Pेणी वेतनमान III म7 िनयु. या पदोlत अिधकारी *]येक तीन पूण वष क' सेवा के िलए 900

क' चार गितरोध वेतनवृिc के िलए पाi हगे :

पर्ंतु, जो अिधकारी 01 नवंबर, 2007 को दूसरी गितरोध वेतनवृिc क' *ािj के बाद पहले से ही दूसरी गितरोध वेतनवृिc क'

*ािj तथा सेवा के तीन साल या उससे अिधक का समय पूण कर चुके ह, उTह7 तीसरी गितरोध वेतनवृिc 01 नवंबर, 2007 को

*दान क' जाएगी और 01 नवंबर, 2008 को या इसके बाद चौथी गितरोध वेतनवृिc दूसरी गितरोध वेतनवृिc क' *ािj के बाद

उनके छ: वष पूण होने पर *दान क' जाएगी।

Lप_ीकरण- इस उप-िविनयम के तहत अगले उQतर वेतनमान म7 क' गई ऐसी वेतनवृिcय को पदोlित नहD माना जाएगा और

अिधका5रय के िवशेषािधकार, प5रलिnधयां, कतo एवं उ,रदािय]व उनके मूल पद के Hप म7 जारी रह7गी ।

(ख)

उप-िविनयम (2) म7, –

(i)

Lप_ीकरण म7, खंड (ङ) के बाद और 5टqपणी से पहले, िन=िलिखत खंड को जोड़ा जाएगा, अथात् :–

“(च) 01 नवंबर 2007 को तथा उसके बाद से, अTय बात के समान होने पर, oावसाियक अहता वेतन क' माiा िन=ानुसार

संशोिधत हगी :-

तािलका

िजTहने जेएआईआईबी अथवा सीएआईआईबी उ,ीण

कर िलया है।

(i)

अिधकतम Lकेल तक प1ंचने के एक साल बाद *ित

माह 410/-

िजTहने सीएआईआईबी के दोन भाग उ,ीण कर िलए

ह।

(i)

अिधकतम Lकेल पर प1ंचने के एक साल बाद *ित

माह 410/-

(ii) अिधकतम Lकेल पर प1ंचने के दो साल बाद *ित माह

1030/-

परंतु, यEद Eकसी अिधकारी ने वेतन के अिधकतम Lकेल तक प1ंचने के बाद, जेएआईआईबी अथवा सीएआईआईबी (या तो कोई

एक या दोन भाग) योsयता *ाj कर ली है तो उसे इस तरह क' योsयता *ाj करने क' तारीख से oावसाियक अहता वेतन क'

पहली Eकtत दी जाएगी और oावसाियक अहता वेतन के बाद जारी Eकtत oावसाियक अहता वेतन क' पहली Eकtत के जारी

होने क' तारीख के संदभ म7 होगी ।

पर्ंतु यह भी Eक ऐसे मामल म7 जहाँ Eकसी अिधकारी ने उपरो. योsयता म7 से कोई एक पहले ही *ाj कर ली है और इस तरह क'

योsयता *ाj करने के कारण कोई वेतनवृिc या oावसाियक अहता वेतन नहD िलया है, तो उसे 01 नवंबर 2007 से *भावी या

ऐसी योsयता *ाj करने क' तारीख जो भी बाद म7 है, से oावसाियक अहता वेतन *दान Eकया जा सकता है।”

(ii) 5टqपणी म7, खंड (v) के िलए, िन=िलिखत खंड को *ितLथािपत Eकया जाएगा, अथात् :–

“(v) यEद Eकसी अिधकारी ने, 27 अ*ैल 2010 को उ. योsयता म7 से कोई एक, जैसा Eक खंड (iv) म7 िविन^द_ है, पहले ही *ाj

कर ली है और इस तरह क' योsयता *ाj करने के कारण कोई वेतनवृिc या oावसाियक अहता वेतन नहD िलया है, तो उसे

01 नवंबर 2007 से *भावी या ऐसी योsयता *ाj करने क' तारीख जो भी बाद म7 है, से oावसाियक अहता वेतन *दान Eकया

जाएगा।”

(ग) उप-िविनयम (3) म7, –

1816

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

(i)

खंड (घ) के बाद और 5टqपणी से पहले, िन=िलिखत खंड को जोड़ा जाएगा, अथात् :–

“(ङ)

01 नवंबर 2007 को तथा उसके बाद से, अTय बात के समान होने पर, आवास Eकराया भ,े के साथ–साथ िनयत

वैयि.क वेतन िन= दर पर हगे और सेवा क' संपूण अविध के िलए अवwc रह7गे :-

तािलका

वेतनवृि! घटक

( )

वेतन वृि! घटक& पर 01.11.2007 को

मंहगाई

मंहगाई भ1े

भ1े

( )

कुल

कुल िनयत

िनयत

िनयत वैयि4गत

वैयि4गत

वैयि4गत वेतन देय जहाँ

वेतन देय जहाँ

वेतन देय जहाँ ब8क

ब8क

ब8क का

का

आवास दान

आवास दान :कया गया

:कया गया

:कया गया हैहैहैहै ( )

(क)

(ख)

(ग)

800

858

900

965

1000

1072

1100

1179

1200

1286

1300

1394”

(ii)

5टqपणी म7, खंड (i) और (ii) के िलए, िन=िलिखत खंड को दज Eकया जाएगा, अथात् :–

“(i)

िनयत वैयि.क भ,े अथवा िनयत वैयि.क वेतन जैसा Eक खंड (ख), (ग),(घ) या (ङ) के तहत तािलका के Lतंभ (ग) के

Hप म7 िन^द_ है, उन अिधका5रय को देय होगा िजTह7 बक के साथ आवास उपलnध कराए जाते ह।

(iii)

आवास Eकराए भ,े के िलए पाi अिधका5रय के िलए िनयत वैयि.क भ,े अथवा िनयत वैयि.क वेतन

खंड (ङ) के तहत तािलका के Lतंभ (क) और (ख) के तहत िन^द_ कुल रािश होगी और संबंिधत अिधकारी

कमचा5रय )ारा िलए गए आवास Eकराए भ,े जहाँ िविनयम 4 के उप-िविनयम (2), (3), (4) या (5) म7

िविन^द_ वेतन के संबंिधत Lकेल क' अंितम वृिc अIजत क' जाती है।”

(iii)

5टqपणी के बाद आने वाले खंड (ङ) को उप-खंड (v) के Hप म7 नािमत Eकया जाएगा और खंड (v) के िलए जैसा Eक अंEकत

Eकया गया है, िन=िलिखत खंड को *ितLथािपत Eकया जाएगा, अथात् :-

“(v) िजस अिधकारी को उपयु. खंड (क) के अनुसार अिYम वेतनवृिc िमल चुक' है उसे ऊपर खंड (ख), (ग), (घ) या

(ङ) म7 उिyलिखत िनयत वैयि.क भ,े/िनयत वैयि.क वेतन क' *माiा, वेतनमान के अिधकतम पर प1ंचने के एक वष पkात

*ाj होगी।”

उ. िविनयम के िविनयम 21 म7,

(i)

उप-िविनयम (3) म7, 5टqपणी को हटा Eदया जाएगा;

(ii)

उप-िविनयम (4) म7, 5टqपणी को हटा Eदया जाएगा;

(iii)

उप-िविनयम (4) के बाद, िन=िलिखत उप-िविनयम और 5टqपिणय को जोड़ा जाएगा, अथात् :-

“(5)

01 नवंबर 2007 को या उसके बाद से, अिखल भारतीय औसत कामगार वग उपभो.ा मूyय सूचकांक (सामाTय) आधार

पर 1960=100 के ितमाही औसत म7 2838 अंक से अिधक *ित 4 अंक के उतार या चढ़ाव के िलए महंगाई भ,ा वेतन का

0.15% देय होगा।”

Lप_ीकरण- इस उप-िविनयम के *योजन के िलए,

(क)

महंगाई भ,े के *योजन हेतु “वेतन” का अथ अवरोध वेतनवृिc सिहत मूल वेतन होगा ।

(ख) िविनयम 5 के उप-िविनयम (2) के Lप_ीकरण (ग), (घ), (ङ) और (च) म7 िन^द_ानुसार, oावसाियक अहता भ,े

या oावसाियक अहता वेतन को महंगाई भ,े के िलए िगना जाएगा ।

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1817

उ. िविनयम के िविनयम 22 म7, उप-िविनयम (1) और (2) के िलए िन=िलिखत उप-िविनयम को *ितLथािपत Eकया

जाएगा, अथात् :-

“(1) 01 नवंबर 2002 को या उसके बाद से,

(क)

यEद Eकसी अिधकारी को बक )ारा आवासीय सुिवधा *दान क' जाती है तो उससे वह िजस वेतनमान म7 है

उसके *थम *म म7 मूल वेतन के 1.75% के बराबर रकम या आवास हेतु मानक Eकराया, जो भी कम हो,

वसूल Eकया जाएगा;

(ख)

यEद Eकसी अिधकारी को बक )ारा आवासीय सुिवधा *दान नहD क' जाती है तो वह िन=िलिखत दर पर

मकान Eकराया भ,ा पाने का पाi होगा, अथात् :

तािलका

जहाँ कायथल है

मकान :कराया भ1ा देय होगा

(1)

(2)

(i)

वग ए म7 *मुख “ए” Pेणी के शहर और प5रयोजना eेi केT8 म7

वेतन का 8.5%

(ii)

वग बी म7 eेi I और प5रयोजना eेi केT8 म7 अTय Lथान म7

वेतन का 7.5%

(iii) अTय Lथान म7

वेतन का 6.5%

परंतु यEद कोई अिधकारी Eकराए क' रसीद *Lतुत करता है तो उसे देय मकान Eकराया भ,ा, िजस वेतनमान म7 वह है उसके *थम

*म के 1.75% से अिधक, उसके )ारा अपने आवास के िलए Eदया गया वाLतिवक Eकराया ऊपर Lतंभ (2) के अनुसार देय मकान

Eकराया भ,े का अिधकतम 150% देय होगा ।

(2) 01 नवंबर 2007 को या उसके बाद से,

(क)

उसके *थम *म म7 मूल वेतन के 1.20% के बराबर रकम या आवास हेतु मानक Eकराया, जो भी कम हो,

वसूल Eकया जाएगा;

(ख)

यEद Eकसी अिधकारी को बक )ारा आवासीय सुिवधा *दान नहD क' जाती है तो वह िन=िलिखत दर पर

मकान Eकराया भ,ा पाने का पाi होगा, अथात्:-

तािलका

जहाँ कायथल है

मकान :कराया भ1ा देय होगा

(1)

(2)

(i)

वग ए म7 *मुख “ए” Pेणी के शहर और प5रयोजना eेi

केT8 म7

वेतन का 8.5%

(ii)

वग बी म7 eेi I और प5रयोजना eेi केT8 म7 अTय Lथान

म7

वेतन का 7.5%

(iii)

अTय Lथान म7

वेतन का 6.5%

*म के 1.75% से अिधक, उसके )ारा अपने आवास के िलए Eदया गया वाLतिवक Eकराया ऊपर Lतंभ (2) म7 उिyलिखत पूव2.

दर के अनुसार देय मकान Eकराया भ,े का अिधकतम 150% देय होगा ।

5टqपणी:- अपने Lवािम]व आवास क' लागत से जुड़े 1ए मकान Eकराए भ,े हेतु अिधका5रय के दावे अब मकान Eकराए भ,े के

150% तक ही सीिमत हगे।”

1818

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

उ. िविनयम के िविनयम 23 म7,

(i)

उप-िविनयम (1) म7, आंकड़, पi और शnद के िलए “01 नवंबर 2002” को “01 नवंबर 2007” के आंकड़,

पi और शnद से *ितLथािपत Eकया जाएगा;

(ii)

उप-िविनयम (2) म7, आंकड़, पi और शnद के िलए “01 नवंबर 2002” को “01 नवंबर 2007” के आंकड़,

पi और शnद से *ितLथािपत Eकया जाएगा;

(iii)

उप-िविनयम (3), (4) और (5) के िलए, िन=िलिखत उप-िविनयम *ितLथािपत Eकए जाएंगे :-

“(3)

01 नवंबर 2007 को और उसके बाद से, यEद कोई अिधकारी Yुप ए या Yुप बी क' Eकसी प5रयोजना eेi म7 सेवारत है

तो, वह िनधा5रत Yुप ए या Yुप बी म7 मशः 290 *ितमाह या 255 *ितमाह क' दर से प5रयोजना eेi eितपूरक भ,े के िलए

पाi होगा ।

(4) 01 नवंबर 2007 को और उसके बाद से, यEद Eकसी अिधकारी का Lथानांतरण Eकसी शैeिणक वष के मfय म7 एक Lथान से

दूसरे Lथान को Eकया जाता है और यEद पूववत~ Lथान पर उसके एक या अिधक बQे Lकूल अथवा कॉलेज के िव€ाथ~ ह तो उसे

दूसरे Lथान पर कायYहण करने क' ितिथ से शैeिणक वष के अंत तक सभी बQ के िलए 700/- *ित माह का मfय शैeिणक वष

Lथानांतरण भ,ा देय होगा, परंतु पूववत~ Lथान म7 सभी बQ )ारा अfययन समाj करने पर उस भ,े का भुगतान Lवतः ही समाj

हो जाएगा।

(5) 1 मई 2010 को और उसके बाद से, यEद Eकसी अिधकारी को बक से बाहर सेवा के िलए *ितिनयु. Eकया जाता है तो वह

*ितिनयुि. के पद पर देय उन सभी प5रलिnधय को *ाj करने के िलए अपना िवकyप दे सकता है, िवकyपतः वह अपने वेतन के

अित5र. वेतन का 7.75% अिधकतम 2300/- *ितमाह *ितिनयुि. भ,ा और ऐसे अTय भ,े ले सकता है जो उसे उसी Lथान

पर बक क' सेवा म7 तैनात होने क' िLथित म7 िमलते ।

परंतु, यEद उसे उसक' *ितिनयुि. से पूव उसक' तैनाती के Lथान पर ही िLथत Eकसी संगठन म7 *ितिनयु. Eकया जाता है तो उसे

उसके वेतन का 4% अिधकतम 1200/- *ितमाह *ितिनयुि. भ,ा िमलेगा ।

परंतु यह भी Eक िजस अिधकारी को बक के *िशeण संLथान म7 संकाय सदLय के Hप म7, *ितिनयु. Eकया जाता है, उसे उसके

वेतन का 4% अिधकतम 1200/- *ितमाह *ितिनयुि. भ,ा िमलेगा ।”

(iv)

उप-िविनयम (8) के िलए, िन=िलिखत उप-िविनयम *ितLथािपत Eकए जाएंगे, अथात् :-

“(8)

01 नवंबर 2007 को और उसके बाद से, यEद Eकसी अिधकारी का एक Eदन का काय-समय दो घंट के Tयूनतम अंतराल

के साथ िवभािजत होता है तो वह 165/- *ित माह क' दर से िवभािजत ‚ूटी भ,े के िलए पाi होगा ।”

(v) उप-िविनयम (10) म7,

(क)

आंकड़, पi और शnद के िलए, “01 नवंबर 2002” को “01 नवंबर 2007” के आंकड़, पi और

शnद से *ितLथािपत Eकया जाएगा;

(ख)

तािलका के िलए, िन=िलिखत तािलका को *ितLथािपत Eकया जाएगा, अथात् :-

तािलका

थान

दर

(1)

(2)

(i)

1000 मीटर और उससे अिधक Xकतु 1500 मीटर से कम ऊँचाई

वाले Lथान और मरकारा टाउन

वेतन का 2% अिधकतम 550/- *ितमाह

(ii)

1500 मीटर और उससे अिधक परंतु 3000 मीटर से कम ऊंचाई

वाले Lथान

वेतन का 2¹/2% अिधकतम 680/- *ितमाह

(iii)

3000 मीटर और उससे अिधक ऊंचाई वाले Lथान

वेतन का 5% अिधकतम 1570/- *ितमाह

उ. िविनयम के िविनयम 24 म7, खंड (क) के िलए उप-िविनयम (1) म7, िन=िलिखत खंड *ितLथािपत Eकया जाएगा,

अथात् :-

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1819

“(क)

िचEक]सा सहायता - 01 नवंबर 2007 को और उसके बाद से िन=िलिखत तािलका म7 उिyलिखत Pेणी म7 कायरत *]येक

अिधकारी अपने एवं अपने प5रवार के िचEक]सा oय क' *ितपूIत के िलए िन=िलिखत तािलका म7 िन^द_ रािश का पाi होगा ।

यह *ितपूIत अिधकारी )ारा Eदए गए Lवयं के *माण-पi म7 उyलेिखत oय िववरण के अनुHप क' जाएगी, अथात् :-

तािलका

ेणी

ितपू>त क? अिधकतम सीमा

किनh *बंधन और मfय *बंधन Pेणी

5100/- या वाLतिवक oय, इनम7 जो भी कम हो

व5रh *बंधन और उQ कायपालक Pेणी

6320/- या वाLतिवक oय, इनम7 जो भी कम हो

टAपणी:

टAपणी:- (i) अिधकारी को अ*यु. िचEक]सा सहायता संिचत करने क' अनुमित दी जा सकती है जो Eकसी भी समय दी जाने

वाली उपयु. अिधकतम रािश क' तीन गुने से अिधक न हो, या

(ii) वष 2007 के िलए, िचEक]सा सहायता के अधीन िचEक]सा oय क' *ितपूIत दो महीन अथात् नवंबर 2007 और

Eदसंबर 2007 के िलए आनुपाितक Hप से बढ़ाई जाएंगी ।

प ीकरण

प ीकरण - इस िविनयम के उƒेtय के िलए,

(i)

िजन िLथितय म7 अLपताल म7 भत~ होना आवtयक हो उन सभी मामल म7 अिधकारी के िलए 100% और उसके

प5रवार के सदLय के िलए 75% तक िचEक]सालयवास के oय क' *ितपूIत क' जाएगी, या

(ii) 01 मई 2010 को या उसके बाद से, इस िविनयम के अंतगत Eकसी अिधकारी के िचEक]सालयवास oय क'

*ितपूIत कामगार कमचा5रय के िलए ि)पeीय समझौता Eदनांक 27 अ*ैल, 2010 के अंतगत Eदए गए

िचEक]सालयवास योजना के िनयम एवं शत… के अनुसार होगा, बशत† वे नीचे दी गई तािलका म7 उिyलिखत सीमा के

अधीन हो, अथात् :-

तािलका

(क)

किनh *बंधन Pेणी वेतनमान I और मfय

*बंधन Pेणी वेतनमान II एवं III

(i)

िबLतर शुyक

Lवयं – 700/- *ित Eदन

प5रवार – 525/- *ित Eदन

(ii) अTय *भार

कामगार कमचा5रय को लागू िचEक]सालयवास योजना के अंतगत दी गई

सीमा का 125% के मान पर

(ख) व5रh *बंधन Pेणी वेतनमान IV एवं V

और उQ कायपालक Pेणी वेतनमान VI

एवं VII

(i) िबLतर शुyक

Lवयं – 900/- *ित Eदन

प5रवार – 675/- *ित Eदन

(ii) अTय *भार

कामगार कमचा5रय को लागू िचEक]सालयवास योजना के अंतगत दी गई

सीमा का 150% के मान पर ।”

उ. िविनयम के िविनयम 25 म7, उप-िविनयम (2) के िलए, िन=िलिखत िविनयम को *ितLथािपत Eकया जाएगा,

अथात् :-

“(2) उप-िविनयमन (1) म7 Eकसी बात के बावजूद, यEद बक चाहे तो वह अिधकारी को आवास उपलnध करा सकता है

िजसके िलए अिधकारी 01 नवंबर 2007 को और उसके बाद से, अपने वेतनमान के *थम *म के 1.20% के बराबर रािश

या आवास के िलए मानक Eकराये का, इनम7 जो भी कम हो, भुगतान करेगा :

परंतु जहाँ ऐसे आवास पर फन~चर उपलnध कराया जाता है, वहाँ बक )ारा अिधकारी से उसके वेतनमान, िजसम7 वह रखा गया

है, के *थम *म के 0.25% के बराबर अित5र. रािश वसूल क' जाएगी :

1820

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

परंतु यह भी Eक जहाँ बक )ारा ऐसी आवास oवLथा उपलnध कराई जाती है वहाँ िबजली, पानी, गैस और सफाई *भार

अिधकारी )ारा वहन Eकए जाएंगे ।”

10.

उ. िविनयम के िविनयम 36 म7, उप-िविनयम (2) के बाद, िन=िलिखत उप-िविनयम को जोड़ा जाएगा, अथात् :-

“(3)

01 मई 2010 से *भावी होने पर, 12 महीन क' समY अविध के भीतर, अिधकतम 45 Eदन तक

गभाशयो‡छेदन के मामले म7 छुˆी भी दी जा सकती है ।”

11.

उ. िविनयम के िविनयम 41 म7, खंड (क) के िलए उप-िविनयम (4) म7, िन=िलिखत खंड को *ितLथािपत Eकया

जाएगा, अथात् :-

“(क) िवराम भ,ा – 01 मई 2010 को और उसके बाद से, नीचे दी गई तािलका के Lतंभ (1) म7 िनधा5रत Pेणी या वेतनमान म7

एक अिधकारी, *ितEदन Lतंभ (2) म7 िनधा5रत क' गई दर पर ‘िवराम भ,ा’ पाने का हकदार होगा, अथात् :-

तािलका

अिधकारय& क? ेणी/ वेतनमान

मुख

मुख ‘ए’ वग के नगर

वग के नगर

DेE

DेE-I

अFय थान

(1)

(2)

वेतनमान IV और उससे ऊपर के अिधकारी

1000

800

700

वेतनमान I/ II/ III के अिधकारी

800

700

600

परंतु, वेतनमान IV और उनसे उQ अिधका5रय के मामले म7, चार महानगर यािन Eदyली, मुंबई, कोलकाता एवं चेlई म7 बाहरी

काय के दौरान *ितEदन 1200/- और वेतनमान I या II या III के अिधका5रय के िलए *ितEदन 1000/- क' दर से िवराम भ,ा

देय होगा :

परंतु यह भी Eक, यEद अनुपिLथित क' कुल अविध 8 घंटे से कम, Xकतु 4 घंटे से अिधक है तो, ऊपर बताई गई दर क' आधी दर से

िवराम भ,ा देय होगा ।

Lप_ीकरण – िवराम भ,ा क' संगणना के िलए ‘*ितEदन’ का अिभ*ाय है 24 घंटे क' अविध या उसके बाद का कोई भी भाग,

िजसक' गणना िवमान याiा के मामले म7 5रपोट करने के समय तथा अTय मामल म7 *Lथान के िलए िनयत समय से लेकर प1ंचने

के वाLतिवक समय तक क' जाएगी । यEद अनुपिLथित क' कुल अविध 24 घंटे से कम है तो ‘ *ितEदन ’ का अिभ*ाय होगा, ऐसी

अविध जो 8 घंटे से कम नहD है।’

12. उ. िविनयम के िविनयम 42 म7, उप-िविनयम (3) के बाद, िन=िलिखत उप-िविनयम को जोड़ा जाएगा, अथात् :-

“(4)

01 मई 2010 को या उसके बाद से, Lथानांतरण पर जाने वाला कोई अिधकारी पैXकग, Lथानीय प5रवहन, याiी सामान

का बीमा आEद से जुड़े oय के िलए नीचे दी गई तािलका के अनुसार एकमुtत रािश आह5रत करने के िलए पाi होगा, अथात् :-

तािलका

ेणी

एकमुGत रािश

उQ कायपालक और व5रh *बंधन

12000

मfय *बंधन और किनh *बंधन

9000”

13.

उ. िविनयम के िविनयम 44 म7, उप-िविनयम (3) म7, िन=िलिखत *ावधान शािमल Eकए जाएंगे, अथात् :-

“परंतु, 01 मई 2010 से *भावी, किनh *बंधन Pेणी वेतनमान I म7 एक अिधकारी, जो छुˆी याiा 5रयायती का लाभ उठा रहा

है, सबसे कम Eकराया अथoवLथा वग म7 हवाई याiा करने का हकदार होगा, उस िLथित म7 वाLतिवक Eकराया या याiा क' दूरी

के िलए Šेन )ारा एसी *थम Pेणी के िलए लागू Eकराया, जो भी कम है, क' *ितपूIत क' जाएगी और समान िनयम मfय *बंधन

Pेणी वेतनमान II व III के अिधकारी के िलए भी लागू हगे, जो छुˆी याiा 5रयायती का लाभ उठा रहा है, जहाँ याiा क' दूरी

1000 Eकमी. से कम है ।”

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1821

14.

उ. िविनयम के िविनयम 45 म7,

(i)

उप-िविनयम (1) म7, िन=िलिखत *ावधान शािमल Eकए जाएंगे, अथात् :-

“परंतु यह Eक 01 अ*ैल, 2010 को या उसके बाद बक क' सेवा‹ म7 शािमल होने वाले अिधका5रय के िलए कोई *ोिवड7ट फंड

नहD होगा ।”

(ii)

उप-िविनयम (3) म7, खंड (ख) के बाद और 5टqपणी के पहले, िन=िलिखत खंड को शािमल Eकया जाएगा,

अथात् :-

“(ग)

अंशदायी भिवŒय िनिध योजना के तहत कवर Eकए गए अिधका5रय, जो प7शन योजना के िलए िवकyप नहD देते ह,

अंशदायी भिवŒय िनिध योजना के तहत जारी रह7गे ।”

(iii)

उप-िविनयम (3) के बाद, िन=िलिखत उप-िविनयम को शािमल Eकया जाएगा, अथात् :-

“(4)

01 अ*ैल 2010 को या उसके बाद बक क' सेवा‹ म7 शािमल होने वाले अिधका5रय को एक िनिkत अंशदायी प7शन

योजना के तहत कवर Eकया जाएगा, जहाँ अिधकारी 10% वेतन और महंगाई भ,े का योगदान देगा तथा बक, भारत सरकार क'

अिधसूचना फा.सं.5/7/2003-ईसीबी एवं पीआर Eदनांक 22 Eदसंबर, 2003 जैसा Eक समय-समय पर संशोिधत है, के अनुसार क78

सरकार )ारा अिधसूिचत नई प7शन योजना (एनपीएस) म7 , अंशदायी प7शन योजना के *ावधान के अनुसार समान रािश का

योगदन देगा ।

15.

उ. िविनयम क' अनुसूची के िलए, िन=िलिखत अनुसूची को *ितLथािपत Eकया जाएगा, अथात् :-

“काप2रेशन बक (अिधकारी) सेवा िविनयम 1979 क' अनुसूची

(िविनयम 23 का उप-िविनयम (ii) देख7)

01 नवंबर, 2007 से एक अिधकारी, िवशेष eेiीय भ,ा जो उसे वापस लेने तक या पूण या पािeक Hप से संशोधन करने के समय

तक, के िलए पाi होगा जो तािलका म7 िन=वत् दशाया गया है, जैसे :-

तािलका

Iम

संJया

ऐसा थान जहाँ भ1ा देय होगा

देय भ1े क? दर

`14,700

`14,700 से कम

से कम

वेतन के िलए

`14,

`14,700

से

700

से

700

से

700

से

अिधक वेतन के

िलए

िमजोरम

(क) िमजोरम का चपतुईपुई िजला और िमजोरम के लुंगलाई िजले के

लुंगलाई शहर से 25 Eकलोमीटर के बाद के eेi

2000

2600

(क) िमजोरम के लुंगलाई शहर से 25 Eकलोमीटर के बाद के eेi को छोड़कर

संपूण लुंगलाई िजला

(ग) िमजोरम का संपूण आईजोल िजला

1600

1200

2100

1500

नागालड

1600

2100

अंडमान एवं िनकोबार )ीप समूह

(क) उ,र एवं मfय अंडमान, छोटा अंडमान, िनकोबार एवं नारकडम )ीप

समूह

(ख) दिeण अंडमान (पोट nलेयर सिहत)

2000

1600

2600

2100

िसEŽम

2000

2600

1822

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

लe)ीप )ीप समूह

2000

2600

असम

320

400

मेघालय

320

400

िiपुरा

(क) िiपुरा के दुŒकर eेi

(ख) दुŒकर eेi को छोड़कर सारा िiपुरा

1600

2000

2100

1500

मिणपुर

1200

1500

10.

अwणाचल *देश

(क) अwणाचल *देश के दुŒकर eेi

(ख) दुŒकर eेi को छोड़कर सारा अwणाचल *देश

2000

1600

2600

2100

11.

जमू और कtमीर

(क) कठुआ िजला :

िनयाबत बानी, लोही, मलहार और मछोड़ी

2000

2600

(ख) उधमपुर िजला :

(i) दुडु बसंतगढ़, लांडर भामाग इलाका, इनके अलावा जो भाग 2(ख) म7

सिमिलत थे ।

(i) मोहरे तहसील के कंबन पe से गोयल तक के eेi तथा Eकयासी पe से

अनास तक के eेi ।

2000

1600

2600

2100

(ग) डोडा िजला :

Eकtतवार तहसील के िनयाबत नोगाम तथा पƒेर के इलाके

(घ) लेह िजला :

िजले के सभी Lथान

(ङ) बारामुला िजला :

(i) संपूण गुरेज-िनराबत, तंगदर उप-मंडल तथा

केरन इलाका

(ii) मिछल

(च) पूंछ तथा रजौरी िजला :

पूंछ तथा रजौरी शहर और सुंदरबनी एवं दोन िजल के अTय शहरी eेi

को छोड़कर पूंछ तथा रजौरी िजले के eेi

(छ) उपयु. (क) से (च) म7 शािमल नहD Eकए गए eेi Xकतु वाLतिवक

िनयंiण रेखा से 8 Eक.मी क' दूरी म7 आने वाले ऐसे Lथान जहाँ सीमा भ,े के

िलए राय सरकार )ारा उनके कमचा5रय को समय-समय पर पाi घोिषत

Eकया गया है ।

2000

1600

1200

2600

2100

1500

12.

िहमाचल *देश

(क) चंबा िजला

(i) पंगी तहसील, भारमौर तहसील, पंचायत: बडगांव, बजोल, दओल कुगटी,

नया गांम तथा टुंडा, गाँव: जगत Yाम पंचायत का घाटु, चौहाता Yाम

पंचायत का कनारसी

(ii) भरमौर तहसील, उपयु. मद (i) म7 शािमल गाव एवं पंचायत को

छोड़कर

2000

1600

2600

2100

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1823

(iii) भ5टयाट तहसील का झं‘ पंचायत, चुराह तहसील, डलहौजी टाउन

(बिनखेत सिहत)

1200

1500

(ख) Eकlौर िजला :

(i) आPंग, िचटकुल तथा हांगो कुनो/चरंग पंचायत, 15/20 eेi िजसम7

छोटा खंबा, नथपा तथा wपी के Yाम पंचायत ह, पूह सब-िडिवजन,

उ. िविन^द_ पंचायत eेi को छोड़कर।

(ii) उपयु. (क) म7 शािमल eेi के अलावा संपूण िजले

2000

1600

2600

2100

(ग)

कुyलू िजला :

(i) िनमा’द तहसील के 15/20 eेi िजसम7 खगा, कुशवार तथा सगा Yाम

पंचायत शािमल ह ।

(ii) आउटर-सेराज (िनमा’द तहसील के बरौ तथा जकत-खाना के गाव

को छोड़कर) तथा संपूण िजला (पं“िबस के परगना तथा आउटर

सेराज eेi को छोड़कर Xकतु िनमा’द तहसील के बरौ एवं जगत-

खाना गांव को शािमल कर)

(घ) लाहौल तथा िLपित िजला :

लाहौल तथा िLपित के संपूण eेi

(ङ) िशमला िजला :

(i) रामपुर तहसील के 15/20 eेi िजसम7 कूट, लबाना-सदाना, सरपारा

तथा चडी-”ांदा के पंचायत शािमल ह।

2000

1200

2000

2600

1500

2600

(ii) दोरा-कावर तहसील, रामपुर का दरकली Yाम पंचायत, काशापथ

तहसील तथा मुिनश, परगना सराहान का घोरी चाइिबस ।

(iii) चोपल तहसील तथा घो5रस, पंजगांव, पाट•ौ, नौिबस तथा सरहन

परगना का तीन कोटी, तकलेश eेi का €ोती Yाम पंचायत, परगना

बरािबस, रामपुर कLबा तथा रामपुर तहसील के परगना रामपुर का

घोरी नोग, िशमला शहर तथा उसके उपनगर (धाली, जटोग,

कसुमपती, मशो”ा, तारादेवी एवं टुटु)

1600

1200

2100

1500

(च)

कांगड़ा िजला :

(i) बड़ा भंगल तथा छोटा भंगल के eेi

1600

2100

(ii) कांगड़ा िजले का धमशाला शहर तथा धमशाला शहर म7 शािमल Xकतु

नगरपािलका सीमा के बाहर िLथत िन=िलिखत कायालय – मिहला

आईटीआई, दारी, मेकिनकल वकशोप, रामनगर, बाल कyयाण तथा शहर

एवं देश आयोजना कायालय, सकोह, लोवर सकोह का सीआरएसएफ

कायालय, कांगड़ा दुsध आपूIत योजना, दुिगयार, एचआरटीसी वकशोप,

सधेर, मंडल मले5रया कायालय, दारी, वन िनगम कायालय, शामनगर, चाय

फै–टरी, दारी, आईपीएच सब-िडिवजन, दान, िनपटान कायालय, शामनगर,

िहनवा प5रयोजना, शामनगर ।

कांगड़ा िजले के पालमपुर टाउन, पालमपुर म7 एचपीकेवीवी कपस और

नगरपािलका सीमा के बाहर िLथत िन=िलिखत कायालय, Xकतु पालमपुर

टाउन म7 शािमल- एच.पी. कृिष िव—िव€ालय प5रसर, पशु िवकास

कायालय/जस~ फाम, बनूरी, रेशम उ]पादन कायालय/ इंडो-जमन कृिष

वकशोप/ एचपीपीडnyयूडी िडवीजन, बुTदला, इलेि–Šकल सव-िडवीजन,

लोहाना, डी.पी.ओ. िनगम, बुTदला, इलेि–Šकल एचईएसईई िडवीजन,

घुsगर ।

1200

1500

1824

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

(छ) मंडी िजला :

जोगदर नगर तहसील का छुहर घाटी, थुनाग के पंचायत बागड़ा, छiी,

छोटधार, गरगुशैन, गटू, गयास, जंजेली, जयार, जोहर, कलहनी, कyवान,

खोलनाल, लोथ, िसिलबागी, सोमचान, थछधार, ताची, थाना, धरमपुर

nलॉक के पंचायत– बगा, कामला, सकलाना, तTयार तथा ताराखोला,

कस2ग तहसील के पंचायत– बिलधार, बागड़ा, गोपालपुर, खजोल, महोग,

मे˜दी, मंज, पेखी, सज, साराहन और तेबान, सुंदरनगर तहसील के पंचायत–

बोही, बटवारा, धTयारा, पौड़ा-कोठी, सेरी, शोजा ।

1200

1500

(ज) िसरमौर िजला :

बनी, बखाली (पाछड़ तहसील), भड़ोग, भेनेड़ी (प™टा तहसील), िबड़ला

(नाहन तहसील), िडnबड़ (पाछड़ तहसील) और थाना कसोगा (नाहन

तहसील) के पंचायत ।

1200

1500

(i)

सोलन िजला :

मंगल पंचायत

(झ) िहमाचल *देश के शेष eेi जो उपयु. मद (क) से (i) म7 शािमल नहD है

।

1200

320

1500

400

13.

उ1राखंड

चमौली, िपथौरागढ़, उ,रकाशी w8*याग और चंपावती िजले के eेi ।

2000

2600”

िववरणाMमक Nापन

ऐसे िविनयम िजनको पूवoापी *भाव Eदया गया है, वे िविश_ जनादेश के आधार पर सदLय बक क' ओर से भारतीय बक संघ

के बीच, संबंिधत बक और बक के शीष Lतर के अिधकारी संघ )ारा Eदए गए संयु. नोट पर हLताe5रत िनयम एवं शत… के

अनुसार ह । इसिलए, इस तरह के पूवoापी *भाव से Eकसी oि. के िहत पर *ितकूल *भाव नहD पड़ेगा ।

पी. वी. हेमचं8 राव,

सहायक महा *बंधक

नोट

नोट : मूल िविनयम भारत के राजपi म7 Eदनांक 30.09.2000 को *कािशत Eकए गए और बाद म7 िन= Eदनांक को *कािशत

अिधसूचना‹ )ारा संशोिधत Eकए गए:

01.02.2006

23.09.2006

15.01.2011

4. 01.11.2014

संसंसंसं. . . . का

का

का...औ.संसंसंसं:2470:2017

:2470:2017

:2470:2017-18

18- बXकग कंपनी ( उपम का अजन और अंतरण ) अिधिनयम, 1970 (1970 का 5)

क' धारा 19 क' उपधारा (2) के खंड (एफ) )ारा *द, शि.य का *योग करते 1ए काप2रेशन बक का िनदेशक मंडल भारतीय

5रज़व बक के साथ परामश करके और केT8 सरकार क' पूव मंजूरी से, काप2रेशन बक (कमचारी) प7शन िविनयम 1995 म7 संशोधन

कर एतद)ारा िन=िलिखत िविनयम बनाता है, अथात :

1. (1) ये िविनयम काप2रेशन बक (कमचारी) प7शन (संशोधन) िविनयम 2017 कहलाएंगे ।

(2) इन िविनयम म7 अTयथा Lप_तया उपलnध को छोड़कर, ये सरकारी राजपi म7 अपने *काशन क' तारीख से लागू

हगे ।

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1825

काप2रेशन बक (कमचारी) प7शन िविनयम, 1995 म7 (इसके बाद कहे गये िविनयम के Hप म7 संदIभत), - िविनयम 2, , , , के

खंड (एस) म7 उपखंड (सी) के बाद िन=ांEकत उप खंड जोड़ा जाए, , , , अथात:-

(डी) मई 2005 के *थम Eदवस या उसके बाद सेवा म7 रहते 1ए सेवािनवृ, या मृ]यु होने पर Eकसी कमचारी के संबंध म7,

बक म7 अपनी सेवा के िपछले दस महीन के दौरान कमचारी )ारा आह5रत, िनयत वेतन वृिc सिहत मूल वेतन, यEद

कोई हो, और िवशेष वेतन, •ातक वेतन, oावसाियक योsयता वेतन, िनयत काIमक वेतन का वेतन वृिc घटक और

Lथानापl वेतन, यEद कोई हो,:

परंतु 01 मई 2005 से *भावी इस खंड के *ावधान म7 अ*ैल 1998 के *थम Eदवस पर या उसके बाद लेEकन 30 अ*ैल

2005 से पहले सेवा म7 सेवािनवृ, या मृ]यु हो जाने वाले Eकसी कमचारी के संबंध म7 *भाव पड़ेगा ।

3. उ. िविनयम के िविनयम 3 के उप – िविनयम (4) म7, िन=िलिखत उप-िविनयम को *ितLथािपत Eकया जाएगा,

अथात:-

“(4) (क) अिधसूिचत ितिथ के बाद और 31 माच 2010 को या उससे पहले बक क' सेवा म7 सेवारत हो:”

(ख) उप – िविनयम 10 के बाद, िन=िलिखत उप-िविनयम को सिमिलत Eकया जायेगा, अथात :-

(11) जो बक क' सेवा म7 29 िसतबर 1995 से पहले थे और 27 अ*ैल 2010 तक बक क' सेवा म7 सेवारत रहे

ह, बशत† Eक ऐसे कमचारी िनपटान म7 िनधा5रत आवtयकता‹ को पूरा और शत… का पालन करते ह;

(12) जो बक क' सेवा म7 29 िसतबर 1995 से पहले थे तथा उस ितिथ से और 27 अ*ैल 2010 से पहले

सेवािनवृ, 1ए ह, बशत† Eक ऐसे कमचारी िनपटान म7 िनधा5रत आवtयकता‹ को पूरा और शत… का पालन

करते ह;

(13) जो बक क' सेवा म7 29 िसतंबर 1995 से पहले थे और उस ितिथ के बाद सेवािनवृ, 1ए और मृ]यु हो गई

हो, ऐसे मामल म7 जैसा Eक इन िविनयम के अधीन यथािLथित, उनके प5रवार को प7शन या उनके प5रवार

प7शन के हकदार हगे, यEद मृतक का प5रवार िनपटान म7 िनधा5रत आवtयकता‹ को पूरा और शत… का पालन

करता हो;

(14) जो बक क' सेवा म7 29 िसतंबर 1995 से पहले थे, और उस ितिथ के बाद बक क' सेवा म7 रहते 1ए मृ]यु

हो गई हो, ऐसे मामल म7 जैसा Eक इन िविनयम के अधीन यथािLथित, उनके प5रवार को प7शन या उनके

प5रवार, प7शन के हकदार हगे, यEद मृतक का प5रवार िनपटान म7 िनधा5रत आवtयकता‹ को पूरा और शत…

का पालन करता हो;

4. उ. िविनयम के िविनयमन 28 म7, *ावधान के बाद, िन=िलिखत *ावधान सिमिलत Eकए जाएंगे, अथात -:

"परंतु यह भी Eक कमचारी जो सेवािनवृि, क' आयु *ाj करने से पहले Lवैि‡छक सेवािनवृि, के कारण 29 िसतबर

1995 को या उसके बाद सेवा म7 नहD थे, लेEकन 15 वष क' Tयूनतम सेवा के उपरांत इस संबंध म7 बोड )ारा तैयार क'

गई योजना के अनुसार एवं सरकार )ारा अनुमोEदत, योजना म7 उिyलिखत िनयम और शत… के अनुपालन के अधीन

प7शन फंड म7 शािमल होने के हकदार हगे ।"

उ. िविनयम के िविनयमन 36 म7, -

(क) खंड (सी) म7 िन=िलिखत *ावधान शािमल Eकए जाएंगे, अथात :-

"परंतु 1 मई 2005 को, या से, अंशकािलक कमचारी के अलावा Eकसी कमचारी के संबंध म7 जो 1 अ*ैल 1998 को, या

उसके पkात, परंतु 31 अ–टूबर 2002 से पहले सेवािनवृ, 1ए, उनक' Tयूनतम प7शन एक हजार साठ wपये *ितमाह और

अंशकािलक कमचारी के संबंध म7 जो 1 अ*ैल 1998 को, या उसके बाद, सेवािनवृ, 1ए एक ितहाई वेतनमान पाने वाले

अंशकािलक कमचारी क' तीन सौ पचपन wपये *ितमाह, आधा वेतनमान पाने वाले अंशकािलक कमचारी क' पाँच सौ

तीस wपये *ितमाह तथा तीन चौथाई वेतनमान पाने वाले अंशकािलक कमचारी क' सात सौ पंचानवे wपये *ितमाह

होगी ।

(ख) खंड (सी) के बाद िन=िलिखत खंड (डी) शािमल Eकया जायेगा, अथात : -

(डी) अंशकािलक कमचारी के अलावा Eकसी कमचारी के संबंध म7 जो 1 मई 2005 को, या उसके बाद

सेवािनवृ, 1ए उनको एक हजार चार सौ पतीस wपये *ितमाह और अंशकािलक कमचारी के संबंध म7 जो 1 मई

2005 को, या उसके बाद सेवािनवृ, 1ए एक ितहाई वेतनमान पाने वाले अंशकािलक कमचारी क' चार सौ

अLसी wपये *ितमाह, आधा वेतनमान पाने वाले अंशकािलक कमचारी क' सात सौ बीस wपये *ितमाह तथा

तीन चौथाई वेतनमान पाने वाले अंशकािलक कमचारी क' एक हजार अLसी wपये *ितमाह होगी ।

1826

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[Hkkx IIIµ[k.M 4]

परंतु 1 मई 2005 के *थम Eदवस से, इस खंड के *ावधान अंशकािलक कमचारी सिहत Eकसी भी कमचारी पर

लागू हगे, जो 1 नवबर 2002 को या उसके बाद लेEकन 30 अ*ैल 2005 को या उससे पहले सेवािनवृ, 1ए ।

(ई) अंशकािलक कमचारी के अलावा Eकसी कमचारी के संबंध म7 जो नबबर 2007 माह के *थम Eदवस को,

या उसके बाद सेवािनवृ, 1ए उनको एक हजार सात सौ उTयासी wपये *ितमाह और अंशकािलक कमचारी के

संबंध म7 जो नबबर 2007 माह के *थम Eदवस को, या उसके बाद सेवािनवृ, 1ए एक ितहाई वेतनमान पाने

वाले अंशकािलक कमचारी क' पाँच सौ पंचानवे wपये *ितमाह, आधा वेतनमान पाने वाले अंशकािलक कमचारी

क' आठ सौ बानबे wपये *ितमाह तथा तीन चौथाई वेतनमान पाने वाले अंशकािलक कमचारी क' एक हजार

तीन सौ उTतािलस wपये *ितमाह होगी ।

(6) उ. िविनयम के िविनयम 40 के उप-िविनयम (4) म7,-

(i)

खंड (ए) म7, उप-खंड (III) के बाद, िन=िलिखत *ावधान एवं खंड शािमल Eकए जाएंगे, अथात-:

‘परंतु यह Eक मई 2005 के *थम Eदवस पर और से, िविनयम के इस उप-खंड म7 *भावी जैसेEक शnद “छह

हजार सात सौ ›qपन” को शnद “सात हजार और चािलस” से *ितLथािपत Eकया गया है ।

(iv) 1 मई 2005 को या उसके बाद सेवािनवृ, या मृत कमचा5रय के संबंध म7 केवल नौ हजार पाँच सौ पसठ

wपए *ित माह, दोन अिधका5रय और कामगार के िलये;

(v) 1 नवबर 2007 को या उसके बाद सेवािनवृ, या मृत कमचा5रय के संबंध म7 केवल sयारह हजार आठ सौ

छqपन wपए *ित माह, दोन अिधका5रय और कामगार के िलये;

(ii)

खंड (बी) म7, उप-खंड (iii) के बाद, िन=िलिखत *ावधान एवं खंड शािमल Eकए जाएंगे, अथात:-

‘परंतु यह Eक मई 2005 के *थम Eदवस पर और से, िविनयम के इस उप-खंड म7 *भावी जैसेEक शnद “छह

हजार सात सौ ›qपन” को शnद “सात हजार और चािलस” से *ितLथािपत Eकया गया है ।

wपए *ित माह, दोन अिधका5रय और कामगार के िलये;

छqपन wपए *ित माह, दोन अिधका5रय और कामगार के िलये;

(iii)

खंड (सी) म7, उप-खंड (iii) के बाद, िन=िलिखत *ावधान एवं खंड शािमल Eकए जाएंगे, अथात:-

‘परंतु यह Eक मई 2005 के *थम Eदवस पर और से, िविनयम के इस उप-खंड म7 *भावी जैसेEक शnद “तीन

हजार तीन सौ अठ,र” को शnद “तीन हजार पाँच सौ बीस” से *ितLथािपत Eकया गया है ।

(iv) 1 मई 2005 को या उसके बाद सेवािनवृ, या मृत कमचा5रय के संबंध म7 केवल चार हजार सात सौ

ितरासी wपए *ित माह, दोन अिधका5रय और कामगार के िलये;

(v) 1 नवबर 2007 को या उसके बाद सेवािनवृ, या मृत कमचा5रय के संबंध म7 केवल पाँच हजार नौ सौ

अœाइस wपए *ित माह, दोन अिधका5रय और कामगार के िलये;

(7) उ. िविनयम के िविनयम 48 म7, िन=िलिखत िविनयम को *ितLथािपत Eकया जाएगा, अथात:-

“48. बक को 1ई आIथक हािन क' वसूली.-

(1) यEद प7शनभोगी अपनी सेवा क' अविध के दौरान Eकसी िवभागीय या Tयाियक कायवाही म7 घोर कदाचार या

लापरवाही या आपरािधक Tयासभंग या जालसाजी या कपटपूण काय का दोषी पाया जाता है तो सeम

*ािधकारी प7शन या उसका अंश रोक सकता है या आह5रत कर सकता है, चाहे Lथायी Hप से या िनधा5रत

अविध के िलये, और बक को 1ई Eकसी भी आIथक हािन के पूरे या अंश को प7शन से वसूल करने के आदेश दे

सकता है ।

परंतु कोई भी अंितम आदेश जारी करने के पूव बोड से परामश Eकया जायेगा ।

परंतु जहां प7शन के एक अंश रोक Eदया गया है या आह5रत Eकया गया है, प7शनभोगी )ारा आह5रत प7शन क'

रकम इन िविनयम के तहत देय Tयूनतम प7शन से कम नहD होगी:

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1827

परंतु यह भी Eक कमचारी क' सेवािनवृि, के पkात, िवभागीय कायवाही, यEद कमचारी क' सेवा म7 रहते 1ए

आरंभ क' गई है, इन िविनयम के अधीन कायवाही समझी जायेगी तथा *ािधकारी )ारा वह आरंभ क' गई

थी वह उसी *कार से जारी रखी जायेगी तथा समाj क' जायेगी मानो कमचारी सेवा म7 है ।

(2) यEद कमचारी के सेवा म7 रहते 1ए िवभागीय कायवाही आरंभ नहD क' गई थी, तो ऐसे संLथापन के चार वष

पूव 1ई Eकसी भी घटना के मामले म7 कोई िवभागीय कायवाही आरंभ नहD क' जायेगी ।

परंतु इस *कार आरंभ क' गई अनुशासिनक कायवाही, कमचारी क' सेवा अविध के दौरान अनुशासिनक

कायवाही के िलये लागू *Eया के अनुसार होगी ।

(3) जहाँ सeम *ािधकारी प7शन से आIथक हािन क' वसूली का आदेश देता है वहाँ वसूली सामाTयता कमचारी क'

सेवािनवृि, क' तारीख को Lवीकाय प7शन के एक ितहाई से अिधक क' दर पर नहD क' जायेगी ।

8. उ. िविनयम के िविनयम 52 म7:-

(ए) उप-िविनयमन (1) के िलये, िन=िलिखत उपिविनयम *ितLथािपत Eकया जायेगा, अथात :-

“(1) Eकसी कमचारी के संबंध म7 जहां िविनयम 34 या िविनयम 46 के *ावधान लागू होते ह, प5रवार क' प7शन के

अलावा एक प7शन उस तारीख से देय होगी, िजस पर कमचारी सेवािनवृ, होता है।"

(बी) उप-िविनयम (3) म7 िन= *ावधान को शािमल Eकया जायेगा :-

“परंतु 27 अ*ैल 2010 को या उसके बाद बक कमचारी प7शन योजना म7 शािमल होने वाले को प5रवार प7शन सिहत

प7शन 27 नवंबर 2009 से लागू होगी ।“

उ. िविनयम के प5रिश_ II म7, िन=िलिखत िविनयम *ितLथािपत Eकया जायेगा, अथात :-

परिश

परिश II

(िविनयम 37 दPखP)

िविनयम 37 दPखP)

मूल प7शन पर महंगाई राहत िन=िलिखत अनुसार होगी :-

(1) अधीनLथ Pेणी के जो कमचारी, 01 जनवरी 1986 को या उसके पkात, , , , परंतु 01 नवंबर 1992 के पूव सेवािनवृ, 1ए

थे, , , , तथा अिधकारी Pेणी के जो कमचारी 01 जनवरी 1986 को या उसके पkात परंतु 01 जुलाई 1993 के पूव

सेवािनवृ, 1ए थे, , , , के मामले म7, महंगाई भ,ा Pृंखला 1960=100 म7 औ€ोिगक कामगार के िलये अिखल भारतीय

औसत उपभो.ा मूyय सूचकांक के ितमाही औसत म7 600 अंक के ऊपर, , , , यथािLथित 4 अंक क' वृिc पर देय होगा तथा

*]येक िगरावट पर वसूली योsय होगा । ऐसे *]येक 4 अंक क' महंगाई राहत म7 वृिc या िगरावट नीचे Eदये गये अनुसार

प5रकिलत क' जायेगी :

मूल पPशन का वेतनमान

मूल पPशन के ितशत के Qप मP

ितमाह

महंगाई राहत क? दर

(1)

(2)

(i)

w. 1250/- तक

0.67 *ितशत

(ii) w. 1251/- से w. 2000/-

w. 1250/- का 0.67 *ितशत तथा + w. 1250/- से अिधक मूल

वेतन का 0.55 *ितशत

(iii) w. 2001/- to w. 2130/-

w. 1250/- का 0.67 *ितशत तथा + w. 2000/- और w.

1250/- के बीच के अंतर का 0.55 *ितशत तथा w. 2000/- से

अिधक मूल प7शन का 0.33 *ितशत ।

(iv) w 2130/- से अिधक

w 1250/- का 0.67 *ितशत तथा + w 2000/- और w. 1250/-

के बीच के अंतर का 0.55 *ितशत तथा + w. 2130/- और w.

2000/- के बीच के अंतर का 0.33 *ितशत तथा + w. 2130/-

से अिधक मूल प7शन का 0.17 *ितशत ।

1828

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[Hkkx IIIµ[k.M 4]

(2) कामगार Pेणी के जो कमचारी 01 नवंबर 1992 को या उसके पkात सेवािनवृ, 1ए ह तथा अिधकारी Pेणी के जो

कमचारी 01 जुलाई 1993 को या उसके पkात सेवािनवृ, 1ए ह, के मामले म7, महंगाई भ,ा Pृंखला 1960=100 म7

औ€ोिगक कामगार के िलये अिखल भारतीय औसत उपभो.ा मूyय सूचकांक के ितमाही औसत म7 1148 अंक के ऊपर,

यथािLथित, *]येक 4 अंक क' वृिc पर देय होगा तथा *]येक िगरावट पर वसूली योsय होगा । ऐसे *]येक 4 अंक क'

महंगाई राहत म7 वृिc या िगरावट नीचे Eदये गये अनुसार प5रकिलत क' जायेगी :

मूल पPशन का

मूल पPशन के ितशत के Qप मP

वेतनमान ितमाह

महंगाई राहत क? दर

(1)

(2)

(i) w. 2400/- तक

0.35 *ितशत

(ii)

w. 2401/- से w.3850/-

w. 2400/- का 0.35 *ितशत तथा + w. 2400/- से

अिधक मूल प7शन का 0.29 *ितशत ।

(iii)

w. 3851/- से w.4100/-

w. 2400/- का 0.35 *ितशत तथा + w.3850/- और

w. 2400/- के बीच के अंतर का 0.29 *ितशत + w. 3850 से

अिधक मूल प7शन का 0.17 *ितशत ।

(iv) w.4100/- से अिधक

w. 2400/- का 0.35 *ितशत तथा + w. 3850/- और w.

2400/- के बीच के अंतर का 0.29 *ितशत तथा + w. 4100/-

और w. 3850/- के बीच के अंतर का 0.17 *ितशत तथा + w.

4100/- से अिधक मूल प7शन का 0.09 *ितशत ।

(3)

जो कमचारी 1 अ*ैल 1998 को या उसके पkात सेवािनवृ, 1ए ह उTह7 महंगाई राहत Pृंखला 1960=100 म7

अ€ौिगक कामगार के िलये अिखल भारतीय औसत उपभो.ा मूyय सूचकांक के ितमाही औसत म7 1616 से

अिधक *]येक 4 अंक क', यथािLथित, *]येक वृिc के िलये देय होगी तथा *]येक िगरावट के िलये वसूली योsय

होगी । ऐसे *]येक 4 अंक क' महंगाई राहत म7 वृिc या िगरावट नीचे Eदये गये अनुसार प5रकिलत क'

जायेगी :-

मूल पPशन का

मूल पPशन के ितशत के Qप मP

वेतनमान ितमाह

महंगाई राहत क? दर

(1)

(2)

(i)

w. 3380/- तक

0.25 *ितशत

(ii)

w. 3381/- से w.5420/-

w. 3380/- का 0.25 *ितशत तथा + w. 3380/- से

अिधक मूल प7शन का 0.21 *ितशत ।

(iii)

w. 5421/- से w.5770/- w. 3380/- का 0.35 *ितशत तथा + w.5420/- और

w. 3380/- के बीच के अंतर का 0.21 *ितशत + w. 5420 से

अिधक मूल प7शन का 0.12 *ितशत ।

(iv) w.5770/- से अिधक

w. 3380/- का 0.25 *ितशत तथा + w. 5420/- और w.

3380/- के बीच के अंतर का 0.21 *ितशत तथा + w. 5770/-

और w. 5420/- के बीच के अंतर का 0.12 *ितशत तथा + w.

5770/- से अिधक मूल प7शन का 0.06 *ितशत ।

परंतु, 1 मई 2005 पर या से कमचा5रय के संबंध म7 जो 1 अ*ैल 1998 को या उसके पkात लेEकन 31 अ–टूबर

2002 को या उससे पहले सेवािनवृ, 1ए ह उTह7 महंगाई राहत Pृंखला 1960=100 म7 अ€ौिगक कामगार के

िलये अिखल भारतीय औसत उपभो.ा मूyय सूचकांक के ितमाही औसत म7 1684 से अिधक *]येक 4 अंक क',

यथािLथित, *]येक वृिc के िलये देय होगी तथा *]येक िगरावट के िलये वसूली योsय होगी । ऐसे *]येक 4 अंक क'

महंगाई राहत म7 वृिc या िगरावट नीचे Eदये गये अनुसार प5रकिलत क' जायेगी ::-

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1829

मूल पPशन का

मूल पPशन के ितशत के Qप मP

वेतनमान ितमाह

महंगाई राहत क? दर

(1)

(2)

(i) w. 3550/- तक

0.24 *ितशत

(ii)

w. 3551/- से w.5660/-

w. 3550/- का 0.24 *ितशत तथा + w. 3550/- से

अिधक मूल प7शन का 0.20 *ितशत ।

(iii)

w. 5651/- से w.6010/- w. 3550/- का 0.24 *ितशत तथा + w.5650/- और

w. 3550/- के बीच के अंतर का 0.20 *ितशत + w. 5650 से

अिधक मूल प7शन का 0.12 *ितशत ।

(iv) w.6010/- से अिधक

w. 3550/- का 0.24 *ितशत तथा + w. 5650/- और w.

3550/- के बीच के अंतर का 0.20 *ितशत तथा + w. 6010/-

और w. 5650/- के बीच के अंतर का 0.12 *ितशत तथा + w.

6010/- से अिधक मूल प7शन का 0.06 *ितशत ।

4) 1 मई 2005 पर या उसके पkात सेवािनवृ, कमचा5रय के संबंध म7, महंगाई राहत Pृंखला 1960=100 म7

अ€ौिगक कामगार के िलये अिखल भारतीय औसत उपभो.ा मूyय सूचकांक के ितमाही औसत म7 2288 से अिधक

*]येक 4 अंक क', यथािLथित, *]येक वृिc के िलये देय होगी तथा *]येक िगरावट के िलये वसूली योsय होगी ।

उपभो.ा *]येक 4 अंक के िलये महंगाई राहत म7 ऐसी वृिc या िगरावट मूल प7शन क' 0.18 *ितशत क' दर से

प5रकिलत क' जायेगी:-

परंतु 1 मई 2005 पर या से, कमचा5रय के संबंध म7 जो 01 नवबर 2002 को या उसके बाद लेEकन 30 अ*ैल

2005 को या उससे पहले सेवािनवृ, 1ए ह, महंगाई राहत इस खंड क' शत… के अनुसार देय होगी :

परंतु 1 नवंबर 2007 को या उसके पkात सेवािनवृ, कमचा5रय के संबंध म7, महंगाई राहत Pृंखला 1960=100

म7 अ€ौिगक कामगार के िलये अिखल भारतीय औसत उपभो.ा मूyय सूचकांक के ितमाही औसत म7 2836 से

होगी । उपभो.ा *]येक 4 अंक के िलये महंगाई राहत म7 ऐसी वृिc या िगरावट मूल प7शन क' 0.15 *ितशत क'

दर से प5रकिलत क' जायेगी:-

(5)

महंगाई भ,ा िपछले वष के अ–टूबर, नवबर और Eदसबर के महीन म7 *कािशत सूचकांक के ितमाही औसत

पर पहली फरवरी से आरंभ और 31 जुलाई को समाj होने वाली छमाही के िलये और उसी वष अ*ैल, मई और

जून के महीन म7 *कािशत सूचकांक के ितमाही औसत पर और 01 अगLत से आरंभ और 31 जनवरी को समाj

होने वाली छमाही के िलये देय होगा ।

(6)

प5रवार प7शन, अश.ता प7शन और अनुकपा भ,े के संबंध म7 महंगाई राहत ऊपर उिyलिखत दर के अनुसार

देय होगी ।

(7)

पूण मूल प7शन पर महंगाई रािश क' अनुमित संराशीकरण के बाद भी दी जायेगी ।

(8)

महंगाई राहत अित5र. प7शन पर देय नहD ह ।

(9)

िजस प7शनभोगी क' मूल प7शन Tयूनतम प7शन से कम है परंतु मूल प7शन तथा अित5र. प7शन का योग Tयूनतम

प7शन से अिधक है, वह Tयूनतम प7शन पर लागू महंगाई राहत आह5रत कर सकेगा ।

10. उपरो. िविनयम म7 प5रिश_ III के िलये िन=िलिखत प5रिश_ *ितLथािपत Eकया जाएगा, अथात:-

“परिश

परिश

परिश III

(िविनयम 39 देखP

िविनयम 39 देखP

िविनयम 39 देखP)

प5रवार प7शन क' साधारण दर7 इस *कार हगी :-

(क)

कमचा5रय के मामले म7, अंशकािलक कमचा5रय को छोड़कर, जहाँ कमचारी कामगार Pेणी म7 था और 01

नवबर 1992 के पूव सेवािनवृ, 1आ था या जहाँ कमचारी अिधकारी वग म7 था और 01 जुलाई 1993 के पूव

सेवािनवृ, 1आ था:-

1830

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

--------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान *ितमाह

मािसक प5रवार प7शन क' रािश

(1)

(2)

-----------------------------------------------------------------------------------------------

w. 1500/- तक

‘वेतन’ का 30 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 30 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 375/- *ितमाह से कम नहD होगा ।

w. 1501 से w.3000

‘वेतन’ का 20 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 20 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 450/- *ितमाह से कम नहD होगा ।

w.3000 से अिधक

‘वेतन’ का 15 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 15 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 600/- *ितमाह से कम तथा w. 1250/-

*ितमाह से अिधक नहD होगा ।

(ख)

नवबर 1992 को या उसके पkात सेवािनवृ, 1आ था या जहाँ कमचारी अिधकारी वग म7 था और 01 जुलाई

1993 को या उसके पkात सेवािनवृ, 1आ था :-

--------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान *ितमाह

मािसक प5रवार प7शन क' रािश

(1)

(2)

--------------------------------------------------------------------------------------------

w.2870 तक

‘वेतन’ का 30 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 30 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 720/- *ितमाह से कम नहD होगा ।

w.2871 से w.5740

‘वेतन’ का 20 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 20 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 860/- *ितमाह से कम नहD होगा ।

w.5740 से अिधक

‘वेतन’ का 15 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 15 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 1150/- *ितमाह से कम तथा w. 2400/-

*ितमाह से अिधक नहD होगा ।

(ग)

01 अ*ैल 1998 को या उसके पkात सेवािनवृ, होने वाले अंशकािलक कमचा5रय को छोड़कर कमचा5रय

(अिधकारी तथा कामगार दोन) के मामले म7 :-

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1831

--------------------------------------------------------------------------------------------

वेतनमान *ितमाह

मािसक प5रवार प7शन क' रािश

(1)

(2)

--------------------------------------------------------------------------------------------

w.4040 तक

‘वेतन’ का 30 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 30 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 1015/- *ितमाह से कम नहD होगा ।

w.4041 से w.8080

‘वेतन’ का 20 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 20 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 1212/- *ितमाह से कम नहD होगा ।

w.8080 से अिधक

‘वेतन’ का 15 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 15 *ितशत,

िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है परंतु महंगाई

भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र.

प5रवार प7शन का योग w. 1616/- *ितमाह से कम तथा w. 3378/-

*ितमाह से अिधक नहD होगा ।

परंतु, 01 मई 2005 से, अंशकािलक कमचा5रय को छोड़कर, कमचा5रय (अिधकारी तथा कामगार दोन) के

मामले म7 जो 01 अ*ैल 1998 को या उसके पkात परंतु 31 अ–टूबर 2002 को या उससे पूव सेवािनवृ, 1ए थे,

प5रवार प7शन क' साधारण दर7 इस *कार हगी :-

वेतनमान *ितमाह

(1)

मािसक प5रवार प7शन क' रािश

(2)

w.4210 तक

‘वेतन’ का 30 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का

30 *ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये

क' जाती है परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र.

प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र. प5रवार प7शन का

योग w. 1056/- Tयूनतम *ितमाह होगा ।

w.4211 से w.8420

‘वेतन’ का 20 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का

20 *ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये

क' जाती है परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र.

प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र. प5रवार प7शन का

योग w. 1262/- Tयूनतम *ितमाह होगा ।

w.8420 से अिधक

‘वेतन’ का 15 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का

15 *ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये

क' जाती है परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र.

प5रवार प7शन होगी । मूल तथा अित5र. प5रवार प7शन का

योग w. 1687/- Tयूनतम *ितमाह तथा अिधकतम w.

3521/- *ितमाह होगा ।

(घ)

01 मई 2005 को या उसके पkात सेवािनवृ, होने वाले अंशकािलक कमचा5रय को छोड़कर

कमचा5रय (अिधकारी तथा कामगार दोन) के संबंध म7:-

1832

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

वेतनमान *ितमाह

(1)

मािसक प5रवार प7शन क' रािश

(2)

w.5720 तक

‘वेतन’ का 30 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 30

*ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती

है परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी ।

मूल तथा अित5र. प5रवार प7शन का योग w. 1435/- Tयूनतम

*ितमाह होगा ।

w.5721 से w.11440

‘वेतन’ का 20 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 20

*ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती

है परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी ।

मूल तथा अित5र. प5रवार प7शन का योग w. 1715/- Tयूनतम

*ितमाह होगा ।

w.11440 अिधक

‘वेतन’ का 15 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 15

*ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती

है परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी ।

मूल तथा अित5र. प5रवार प7शन का योग w. 2292/- Tयूनतम

*ितमाह तथा अिधकतम w. 4784/- *ितमाह होगा ।

परंतु, 01 मई 2005 से, अंशकािलक कमचा5रय को छोड़कर, कमचा5रय (अिधकारी तथा कामगार

दोन) के मामले म7 जो 01 नवबर 2002 को या उसके पkात परंतु 30 अ*ैल 2005 को या उससे पूव

सेवािनवृ, 1ए थे, प5रवार प7शन क' साधारण दर7 इस खंड के अनुसार िन= हगी :-

(च) 01 मई 2007 को या उसके पkात सेवािनवृ, होने वाले अंशकािलक कमचा5रय को छोड़कर

कमचा5रय (अिधकारी तथा कामगार दोन) के संबंध म7:-

वेतनमान *ितमाह

(1)

मािसक प5रवार प7शन क' रािश

(2)

w.7090 तक

‘वेतन’ का 30 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 30

*ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है

परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल

तथा अित5र. प5रवार प7शन का योग w. 1779/- Tयूनतम *ितमाह

होगा ।

w.7091 से w.14180

‘वेतन’ का 20 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 20

*ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है

परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल

तथा अित5र. प5रवार प7शन का योग w. 2186/- Tयूनतम *ितमाह

होगा ।

w.14180 से अिधक

‘वेतन’ का 15 *ितशन मूल प5रवार प7शन तथा (+) भ, का 15

*ितशत, िजनक' गणना भिवŒय िनिध म7 अंशदान के िलये क' जाती है

परंतु महंगाई भ,े के िलये नहD, अित5र. प5रवार प7शन होगी । मूल

तथा अित5र. प5रवार प7शन का योग w. 2841/- Tयूनतम *ितमाह

तथा अिधकतम w. 5930/- *ितमाह होगा ।

[Hkkx IIIµ[k.M 4]

Hkkjr dk jkti=] vizSy 14] 2018 ¼pS= 24] 1940½

1833

टAपणी

टAपणी :-

(1)

महंगाई भ,ा अित5र. प5रवार प7शन पर देय नहD होगा ।

(2)

उपयु. अनुसार प5रवार प7शन क' गणना के *योजन से वेतनमान, िविनयम 2 के उप खंड (एस) म7

िनधा5रत ‘वेतन’ तथा िविनयम 35 के उप-िविनयम (3) क' oाžया म7 िनधा5रत भ, का योग होगा

(3)

अंशकािलक कमचारी के मामले म7, प5रवार प7शन क' Tयूनतम तथा अिधकतम रािश, कमचारी )ारा

आह5रत वेतन क' दर के अनुपात म7 होगी ।

(4)

यEद मूल प5रवार प7शन तथा अित5र. प7शन का कुल योग Tयूनतम प7शन से कम होता है तो

प7शनभोगी को Tयूनतम प7शन दी जाए और ऐसी Tयूनतम प5रवार प7शन पर महंगाई राहत का भुगतान

Eकया जाए । लेEकन, Tयूनतम प5रवार प7शन के अित5र. प5रवार प7शन नहD दी जाएगी ।

SाJयाMमक Nापन

पूवoापी *भाव से Eदए गए उ. िविनयम को संयु. नोट और िनपटान के िलये सहमत िनयम व शत… के अनुसार,

संबंिधत बक )ारा Eदए गए िवशेष अिधदेश के आधार पर सदLय बक क' ओर से भारतीय बक संघ और बक के शीष Lतर

के कामगार संघ तथा अिधकारी संघ के बीच हLताe5रत है । इसिलए, इस तरह के पूवoापी *भाव से Eकसी oि. के

िहत पर *ितकूल *भाव नहD पड़ेगा ।

पी. वी. हेमचं8 राव,

सहायक महा बंधक

नोट

नोट: मूल िविनयम 29.09.1995 म कािशत कए गए और बाद म भारत के राजप के भाग III, खंड 4 म िन दनांक को कािशत

अिधसूचना" #ारा संशोिधत कए गए-

27.02.1999

01.03.2003

05.06.2004

11.09.2004

11.09.2010

01.11.2014

1834

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

CORPORATION BANK

(A Premier Public Sector Bank)

(Head Office, Mangalore)

Mangalore, the 17th February, 2018

No. PAD:IR:2469:2017-18.—In exercise of the powers conferred by Section 19, read with sub-section (2) of

Section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980), the

Board of Directors of the Corporation Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous

sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Corporation

Bank (Officers’) Service Regulations, 1982, namely:-

1. (1) These regulations may be called the Corporation Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations,

2017.

(2) They shall be deemed to have come into force with effect from the 1^st day of November, 2007, except as

otherwise provided in these regulations.

2. In the Corporation Bank (Officers’) Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said regulations),

in regulation 3,-

(i)

for clause (g), the following clause shall be substituted, namely:-

‘(g) “family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including

step children and legally adopted children), physically challenged brother or sister with forty per

cent, or more disability and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer’.

Explanation - For the purposes of this clause a child or parent or physically challenged brother or

sister shall be deemed to be dependent on the officer if the monthly income of such child, parent,

brother or sister does not exceed Rs.3,500 per month.

Provided that if the income of one of the parents exceeds Rs.3,500 per month or the aggregate

income of both the parents exceeds Rs.3,500 per month, both the parents shall not be considered

as wholly dependent on the officer.’

(ii)

Clause (o) shall be omitted.

In regulation 4 of the said regulations,-

(i)

sub-regulation (4A) shall be omitted;

(ii)

after sub-regulation (4A) as so omitted, the following sub-regulations shall be inserted, namely:-

“(5) With effect from the 1^st November, 2007, the scales of pay specified against each grade shall be as

under :

(a) Top Executive Grade

Scale VII = Rs.46800 – 1300/4 – 52000

Scale VI = Rs.42000 - 1200/4 – 46800

(b) Senior Management Grade

Scale V = Rs.36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 - 40400

Scale IV = Rs.30600 – 900/4 – 34200– 1000/2 – 36200

Scale III = Rs.25700 - 800/5-– 29700 - 900/2 - 31500

Scale II = Rs.19400 - 700/1 - 20100 -800/10 - 28100

(d) Junior Management Grade

Scale I = Rs.14500-600/7- 18700-700/2- 20100- 800/7-25700.

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1835

Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay in force as on the 31^st October, 2007

shall be fitted in the scale of pay set out in this sub-regulation as on 1^st November, 2007 on stage to

stage basis, i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the

increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise.

(6) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5) shall be construed as requiring the Bank to have at all

times, officers serving in all these grades.”.

In regulation 5 of the said regulations, -

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: -

“(1) Subject to the provisions of sub-regulation (5) of regulation 4, on and from the 1^st November, 2007,

the increments shall be granted subject to the following, namely: -

(a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (5) of regulation 4 shall,

subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted

on the first day of the month in which these fall due;

(b) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle

Management Grade Scale II after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for four

stagnation increments for every three completed years of service of which first two shall be Rs.800

each and next two Rs.900 each:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the second

stagnation increment as on 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on

1st November, 2007 and another stagnation increment on or after the 1^st November, 2008 on

their completion of six years after receipt of second stagnation increment;

Management Grade Scale III after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three

stagnation increments of Rs.900 each for every three completed years of service:

Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the first

stagnation increment as on the 1st November, 2007 shall get the next stagnation increment

with effect from the 1st November, 2007 and a subsequent stagnation increment on or after

the 1st November, 2008 on their completion of six years after receipt of the first stagnation

increment:

Provided further the officers appointed to or promoted in substantive Middle

Management Grade Scale III, shall be eligible for four stagnation increments of

Rs.900 each for every three completed years of service or :

Provided also that the officers who have already received two stagnation increments

and completed more than three years of service after receipt of second stagnation

increment as on the 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on the

1st November, 2007 and the fourth stagnation increment, on or after the 1^st November,

2008 on completion of six years after receipt of second stagnation increment.

Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall

not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers

shall continue as of their substantive posts.

(b)

in sub-regulation (2),-

(i)

in the Explanation, after clause (e) and before the Note, the following clause shall be inserted,

namely:-

“(f) on and from the 1st day of November, 2007, other things being equal, the quantum of

Professional Qualification Pay shall stand revised as under:-

1836

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

TABLE

Those who have passed Junior Associate of Indian

Institute of Bankers or Certified Associate of Indian

Institute of Bankers

(i) Rs.410 per month one year after reaching

maximum of the Scale.

Those who have passed both parts of Certified Associate

of Indian Institute of Bankers

(i) Rs.410 per month after one year on reaching

maximum of the Scale.

(ii) Rs.1030 per month after two years on

reaching maximum of the Scale;

Provided that an Officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified

Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the

maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first

installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of

Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of

Professional Qualification Pay:

Provided further that in a case where an officer, has already acquired any of the above

qualifications and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of

acquiring such qualification, he may be granted the Professional Qualification Pay, with effect

from the 1^st November 2007 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later.”;

(ii) in the Note, for clause (v), the following clause shall be substituted, namely:-

“(v) if an officer, as on the 27^thApril 2010 has already acquired any of the said qualifications referred

to in clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of

acquiring such qualification, he shall be granted the Professional Qualification Pay, with effect from

the 1^st day of November, 2007 or the date of acquiring such qualification, whichever is later.”;

(c)

in sub-regulation (3),-

(i)

after clause (d) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-

“(e) on and from the 1st November, 2007, other things being equal, Fixed Personal Pay together

with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the

entire period of service:-

TABLE

Increment Component

(Rs.)

Dearness Allowance as on

01.11.2007 on the increment components

(Rs.)

Total Fixed Personal Pay payable

where bank’s accommodation is

provided (Rs.)

(A)

(B)

(C)

800

858

900

965

1000

1072

1100

1179

1200

1286

1300

1394”,

(ii)

in the Note, for clauses (i) and (ii), the following clauses shall be substituted, namely:-

“(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (C) of the Table

under clauses (b), (c), (d) or (e) shall be payable to those officers who are provided with

bank’s accommodation.

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1837

(ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent

Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (A) and (B) of the Table

under clause (e) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when

the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4) or (5)

of regulation 4 is earned.”;

(iii) clause (e) occurring after the Note shall be renumbered as sub-clause (v) thereof and for clause

(v) as so numbered, the following clause be substituted, namely:-

“(v)An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the

quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b),

(c), (d) or (e) above, one year after reaching the maximum of the scale”;

In regulation 21 of the said regulations, -

(i) in sub-regulation (3), the Note shall be omitted;

(ii) in sub-regulation (4), the Note shall be omitted;

(iii) after sub-regulation (4), the following sub-regulation and Note shall be inserted, namely:-

“(5)

On and from the 1^st day of November, 2007, dearness allowance shall be payable for every rise or

fall of four points over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Working

Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.15% of Pay.

Explanation.- For the purposes of this sub-regulation,-

(a) “pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation

Increments;

(b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in

Explanations (c), (d), (e) and (f) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness

allowance’.

In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulations(1) and (2), the following sub-regulations shall

be substituted, namely:-

“(1) on and from the 1^st day of November, 2002,

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75 per

cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent

for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible

for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

7.5% of Pay

(iii) Other places

6.5% of Pay:

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be

the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.75 per cent of pay in the

first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent

Allowance payable as per column (2) of the above Table.

(2) on and from the 1^st day of November, 2007, -

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.20 per

1838

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent

for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible

for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely: -

TABLE

Where the place of work is in

HRA payable shall be

(1)

(2)

(i)

Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A

8.5% of Pay

(ii)

Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

7.5% of Pay

(iii) Other places

6.5% of Pay

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall

be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.20 per cent of

Pay in the first stage of the Scale of Pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of

the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) above.

Note.- The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership

accommodation shall also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”;

In regulation 23 of the said regulations,-

(i)

in sub-regulation (1), for the figures, letters and words “1^st day of November 2002”, the figures,

letters and words “1^st day of November 2007” shall be substituted;

(ii)

in sub-regulation (2), for the figures, letters and words “1^st day of November 2002, the figures,

letters and words “1^st day of November 2007” shall be substituted;

(iii)

for sub-regulations (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:-

“(3) On and from the 1^st day of November, 2007, if an officer is serving in an area to be

specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project

Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.290 per month or Rs.255 per month

according to the classification of area as Group A or Group B.

(4) On and from the 1^st day of November, 2007, if an officer is transferred from one place to

another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in

school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer

allowance of Rs.700 per month from the date he reports to the latter place upto the end of the

academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all

the children cease studying at the former place.

(5) On and from the 1^st day of May, 2010, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he

may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in

addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to

a maximum Rs.2300 per month and such other allowances he would have drawn had he been

posted in the Bank’s service at that place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place

where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation

allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs.1200 per month:

Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a

faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay

subject to a maximum Rs.1200 per month.”;

(iv)

for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1839

“(8) on and from the 1^st day of November 2007, if the working hours during a day are split with

minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the

rate of Rs.165 per month.”;

(v)

in sub-regulation (10),-

(a) for the figures, letters and words “1^st day of November 2002”, the figures, letters and words

“1^st day of November, 2007” shall be substituted;

(b) for the Table, the following Table shall be substituted, namely:-

“TABLE

Place

(1)

Rate

(2)

(i) Place with an altitude of 1000 metres and above but less than

1500 metres and Mercara Town

2% of pay subject to a maximum of Rs.550

per month

(ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but less

than 3000 metres

2½% of pay subject to a maximum of Rs.680

per month

(iii)Place with an altitude of 3000 metres and above

5% of pay subject to a maximum of Rs.1570

per month”;

In regulation 24 of the said regulations, in sub-regulation (1), for clause (a), the following clause shall be

substituted, namely:-

“(a) Medical Expenses.- On and from the 1^st day of November 2007, an officer shall be eligible for

reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own

certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the

amounts claimed as specified in the table below, namely:-

TABLE

Grade

Maximum limit of reimbursement

Junior Management and Middle Management

Grade

Rs.5100 or the amount incurred whichever is less

Senior Management and Top Executive Grade

Rs.6320 or the amount incurred whichever is less

Note.- (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed

at any time three times the maximum amount provided above or;

(ii) for the year 2007, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme

shall be enhanced proportionately for two months, that is, November 2007 and December,

2007.

Explanation. - for the purposes of this regulation,-

(i) hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100 per cent in the case of an

officer and 75 per cent, in the case of his family members in respect of all cases which

require hospitalization or;

(ii) on and from the 1^st day of May, 2010, reimbursement of hospitalisation expenses under

this regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation

Scheme as laid down under the Bipartite Settlement dated the 27^thday of April, 2010 for

workmen employees, subject to the limits as specified in the table below, namely:-

1840

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

TABLE

(a) Junior Management Grade Scale I and Middle

Management Grade Scales II and III.

(i) Bed Charges

Self – Rs.700 per day

Family – Rs.525 per day

(ii) Other charges

At the scale of 125% of the limits laid down

under the Hospitalisation Scheme applicable to

workmen employees.

(b) Senior Management Grade Scales IV and V and Top

Executive Grade Scales VI and VII.

(i)Bed Charges

Self – Rs.900 per day

Family – Rs.675per day

(ii) Other charges

At the scale of 150% of the limits laid down

under the Hospitalisation Scheme applicable to

workmen employees.”;

In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be

substituted, namely:-

“(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation(1), it shall be open to the Bank to provide

residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of

November, 2007, a sum equal to 1.20 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay

in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum

equal to 0.25 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed

shall be recovered by the Bank from him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the

charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.

10.

In regulation 36 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be

inserted, namely :-

“(3) With effect from the 1^stday of May 2010, within the overall period of 12 months, leave may

also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of 45 days.”.

11.

In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be

substituted, namely:-

‘(a) Halting Allowance – On and from the 1st day of May, 2010, an officer in the Grades or Scales

set out in column (1) of the Table below shall be entitled to `per diem’ Halting Allowance at the

corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:-

TABLE

Grades/Scales of officers

Major `A’ Class cities

Area I

Other

Places

(1)

(2)

Rs.

Officers in Scale IV and above

1000

800

700

Officers in Scale I/II/III

800

700

600

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1841

Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem

while on outstation work at the four metros, viz., Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be

Rs.1200 and for officers in Scale I or II or III, the per diem Halting Allowance and shall be

Rs.1000:

Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four

hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation.- For the purpose of computing Halting allowance “per diem” shall mean each period

of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure

in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of

arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean

a period of not less than eight hours.’.

12.

In regulation 42 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be

inserted, namely:-

“(4) On and from the first day of May 2010, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum

amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as

specified in the Table below, namely:-

“TABLE

Grade

Lump Sum

Top Executive and Senior Management

Rs.12,000

Middle Management and Junior Management

Rs.9,000”.

13.

In regulation 44 of the said regulations, in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted,

namely:-

“Provided that with effect from the 1^st May 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while

availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in

which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC First Class fare by train

for the distance traveled, whichever is less and the same rules shall apply to an officer in Middle

Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel

Concession where the distance is less than 1000 kms.”.

14.

In regulation 45 of the said regulations, -

(i)

in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that there shall be no Provident Fund to Officers joining the services of the Banks on

or after the 1st day of April, 2010.”;

(ii)

in sub-regulation (3), after clause (b) and before the Note, the following clause shall be inserted,

namely:-

“(c) Officers who are covered under the Contributory Provident Fund Scheme who do not opt

for Pension Scheme shall continue under the Contributory Provident Fund Scheme.”;

(iii)

after sub-regulation(3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:-

“(4) The officers joining the services of the Bank on or after the 1st day of April 2010 shall be

covered by a Defined Contributory Pension Scheme, where the officer shall contribute ten per

cent, of pay plus Dearness Allowance and the Bank shall make the similar amount of contribution

in accordance with the provisions of the Contributory Pension Scheme in accordance with New

Pension Scheme notified by the Central Government vide notification of the Government of

India, F.No.5/7/2003-ECB & PR dated the 22^nd December, 2003, as amended from time to time.”

1842

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

15.

For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:-

“Schedule to Corporation Bank (Officers’) Service Regulations, 1979

[See sub-regulation (ii) of regulation 23]

With effect from the 1st day of November, 2007, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till

such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-

TABLE

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs.14,700/-

Pay above

Rs.14,700/-

Mizoram

(a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms. from

Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram.

2000

2600

(b) Throughout Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. from

Lunglei town of Mizoram.

1600

2100

1200

1500

Nagaland

1600

2100

Andaman and Nicobar Islands

(a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar

andNarcondum Islands

2000

2600

(b) South Andaman (including Port Blair)

1600

2100

Sikkim

2000

2600

Lakshadweep Islands

2000

2600

Assam

320

400

Meghalaya

320

400

Tripura

(a) Difficult areas of Tripura

1600

2100

(b) Throughout Tripura except difficult areas.

1200

1500

Manipur

1200

1500

10.

Arunachal Pradesh

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh

2000

2600

(b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas.

1600

2100

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1843

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs.14,700/-

Pay above

Rs.14,700/-

11.

Jammu and Kashmir

(a) Kathua District:

Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi

2000

2600

(b) Udhampur District:

(i) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those

included in Part 2(b).

2000

2600

(ii) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from

Keasi side in Tehsil Mohre.

1600

2100

Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil

2000

2600

(d) Leh District :

All places in the District

2000

2600

(e) Barmulla District

(i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and KeranIllaqua

2000

2600

(ii) Matchill

1600

2100

(f) Poonch and Rajouri District :

Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch

and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts.

1200

1500

(g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which are within the

distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which

may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time

by the State Government for their own staff.

1200

1500

12.

Himachal Pradesh

(a) Chamba District

(i) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol

Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat

Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata

2000

2600

(ii) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in item

(i) above.

1600

2100

(iii) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil, Dalhousie Town

(including Banikhet proper).

1200

1500

(b) Kinnaur District:

(i) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang Panchayats,15/ 20

Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba,

Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat

Areas specified above.

2000

2600

(ii) Entire District other than Areas included in (a) above.

1600

2100

(i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats

of Kharga, Kushwar and Sarga

2000

2600

1844

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs.14,700/-

Pay above

Rs.14,700/-

(ii) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in

Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and

pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and

Burrow of Tehsil Nirmand).

1200

1500

(d) Lahaul and Spiti District :

Entire area of Lahaul and Spiti

2000

2600

(e) Shimla District :

(i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot,

Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda.

2000

2600

(ii) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur,

Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan.

1600

2100

(iii) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen

Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh

Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana

Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli,

Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu).

1200

1500

(f) Kangra District:

(i) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal

1600

2100

(ii) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices

located outside the Municipal limits but included in Dharamshala

Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar,

Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh,

CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme,

Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari,

Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H.

Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project,

Shamnagar.

Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at

Palampur and the following offices located outside its municipal

limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi

Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey

Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture

Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division,

Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division,

Ghuggar.

1200

1500

(g) Mandi District:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag

Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas,

Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi,

Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur

Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats

of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog,

Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of

Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and

1200

1500

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1845

Sr.

No.

Area

Allowances (Rs.)

Pay below

Rs.14,700/-

Pay above

Rs.14,700/-

Shoja.

(h) Sirmaur District:

Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri

(Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and

Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract

1200

1500

(i) Solan District :

Mangal Panchayat.

1200

1500

(j) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in items (a) to (i)

above.

320

400

13.

Uttarakhand

Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and

Champavat Districts.

2000

2600”

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the

Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific

mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks.

Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

P. V. HEMACHANDRA RAO,

Assistant General Manager

Note: The principal regulations were published in the Gazette of India on 30.09.2000 and subsequently amended

vide notifications published on:

01.02.2006

23.09.2006

15.01.2011

01.11.2014

No. PAD:IR:2470:2017-18.—In exercise of the powers conferred by clause (f) of sub-section (2) of

section 19 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the

Board of Directors of the Corporation Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous

sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the (Corporation

Bank (Employees’) Pension Regulations, 1995, namely :-

1. (1)

These regulations may be called the Corporation Bank (Employees’) Pension (Amendment) Regulations,

2016.

(2)

Save as otherwise expressly provided in these regulations, they shall come into force on the date of their

publication in the Official Gazette.

1846

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

In the Corporation Bank (Employees’) Pension Regulations 1995 (hereinafter referred to as the said

regulations), -

In regulation 2, in clause (s), after sub-clause(c), the following sub-clause shall be inserted, namely:-

“(d)

in relation to an employee who retired or died while in service on or after the first day of May,

2005 the basic pay including stagnation increments, if any, and Special pay, Graduation Pay,

Professional Qualification Pay, increment component of Fixed Personnel Pay and Officiating Pay,

if any, drawn by the employee during the last ten months of his service in the Bank:

Provided that with effect from 1^st day of May, 2005 the provisions of this clause shall have effect

in relation to an employee who retired or died while in service on or after 1^st day of April, 1998 but

before 30^th day of April, 2005.”.

In regulation 3 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be

substituted, namely:-

“(4) (a) join the service of the bank on or after the notified date and on or before the 31^st day of March,

2010;”.

(b) after sub-regulation (10), the following sub-regulations shall be inserted, namely:-

“(11) were in the service of the Bank prior to the 29^th September, 1995 and continue in the service of

the Bank as on the 27^th April, 2010 provided such employee meets the requirement and comply

with the conditions laid down in the settlement;

(12) were in the service of the Bank prior to the 29^th September, 1995 and retired after that date and

prior to 27^th April, 2010 provided such employee meets the requirements and comply with the

conditions laid down in the settlement;

(13) were in service of the Bank, prior to the 29^th September, 1995 retired after that date and had

died in which case their family shall be entitled to the pension or the family pension, as the case

may be under these regulations, if the family of the deceased meets the requirement and

complies with the conditions laid down in the settlement;

(14) were in the service of the bank prior to the 29^th September, 1995 and died while in service of the Bank

after that date in which case their family shall be entitled to the pension or the family pension, as

the case may be under these regulations, if the family of the deceased meet the requirement and

complies with the conditions laid down in the settlement.”.

In regulation 28 of the said regulations, after the proviso, the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided further that employees who ceased to be in service on or after the 29^th September, 1995 on

account of voluntary retirement before attaining the age of superannuation but after rendering service for a

minimum period of 15 years in accordance with the Scheme framed in this regard by the Board with the

approval of the Government, shall be entitled to join the Pension Fund, subject to the compliance of the

terms and conditions mentioned in the Scheme.”.

In regulation 36 of the said regulations,-

(a) in clause (c), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that on and from the 1^st day of May, 2005 the amount of minimum pension, in respect of an

employee, other than a part-time employee, who retired on or after the 1^st April, 1998 but before the

31^st October, 2002 shall be rupees one thousand and sixty per month and rupees three hundred and

fifty five in respect of a part-time employee drawing 1/3 scale wages, rupees five hundred and thirty in

respect of a part-time employee drawing ½ scale wages and rupees seven hundred and ninety five in

respect of a part-time employee drawing ¾ scale wages, where the part-time employee retired on or

after 1^st day of April, 1998.”;

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1847

(b) after clause (c), the following clause (d) shall be inserted namely:-

“(d) rupees one thousand four hundred and thirty five per month in respect of an employee, other than

a part-time employee, where the employee retired on or after 1^st day of May 2005 and rupees

four hundred and eighty per month in respect of a part-time employee drawing 1/3 scale of

wages, rupees seven hundred and twenty per month in respect of part-time employee drawing

½ scale wages and rupees one thousand and eighty per month in respect of a part-time employee

drawing ¾ scale wages, where the part-time employee retired on or after the 1^st day of May

2005:

Provided that on and from the 1^st day of May 2005 the provisions of this clause shall also apply to

an employee including a part-time employee who retired on or after 1^st November 2002 but on

or before 30^th April 2005.;

(e) rupees one thousand seven hundred and seventy nine per month in respect of an employee, other

than a part-time employee, where the employee retired on or after 1^st day of November 2007

and rupees five hundred and ninety five per month in respect of a part-time employee drawing

1/3 scale of wages, rupees eight hundred and ninety two per month in respect of part-time

employee drawing ½ scale of wages and rupees one thousand three hundred and thirty nine per

month in respect of a part-time employee drawing ¾ scale wages, where the part-time employee

retired on or after the 1^st day of November 2007.”.

(6)

In regulation 40, of the said regulations, in sub-regulation (4),-

(i) in clause (a), after sub-clause (iii), the following proviso and clause shall be inserted, namely:-

‘Provided that on and from the 1^st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have

effect as if for the words “six thousand seven hundred and fifty six”, the words “seven thousand

and forty”, had been substituted.;

(iv) nine thousand five hundred and sixty five rupees per mensem only in respect of employees, both

officers and workmen, who retired or died on or after 1^st day of May 2005; ’;

(v) Eleven thousand eight hundred and fifty six rupees per mensem only in respect of employees, both

officers and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.”

(ii) in clause (b), after sub-clause (iii), the following proviso and clause shall be inserted, namely:-

‘Provided that on and from the 1^st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have

effect as if for the words “six thousand seven hundred and fifty six”, the words “seven thousand

and forty”, had been substituted;

(iv) nine thousand five hundred and sixty five rupees per mensem only in respect of employees, both

officers and workmen, who retired or died on or after 1st day of May 2005.’;

(v) Eleven thousand eight hundred and fifty six rupees per mensem only in respect of employees, both

officers and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.

(iii) in clause (c), after sub-clause (iii), the following proviso and clause shall be inserted, namely:-

‘Provided that on and from the 1st day of May 2005 the provisions of this sub-clause shall have

effect as if for the words “three thousand three hundred and seventy eight,” the words “three

thousand five hundred and twenty,” had been substituted.;

(iv) four thousand seven hundred and eighty three rupees per mensem only in respect of employees,

both officers and workmen, who retired or died on or after 1^st day of May 2005.’.

(v) five thousand nine hundred and twenty eight rupees per mensem only in respect of employees,

both officers and workmen, who retired or died on or after 1st day of November 2007.

(7)

For regulation 48 of the said regulations, the following regulations shall be substituted, namely:-

“48. Recovery of pecuniary loss caused to Bank.-

(1) The Competent Authority may withhold or withdraw a pension or a part thereof, whether

permanently or for a specified period, and order recovery from pension of the whole or part of any

pecuniary loss caused to the Bank if in any departmental or judicial proceedings the pensioner is

found guilty of grave misconduct or negligence or criminal breach of trust or forgery or for acts

1848

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

done fraudulently during the period of his service:

Provided that the Board shall be consulted before any final orders are passed:

Provided further that where a part of pension is withheld or withdrawn the amount of pension

drawn by a pensioner shall not be less than the minimum pension payable under these regulations:

Provided also that the departmental proceedings, if instituted while the employee was in service,

shall, after the retirement of the employee, be deemed to be proceedings under these regulations

and shall be continued and concluded by the authority by which they were commenced in the same

manner as if the employee had continued in service.

(2) No departmental proceedings, if not instituted while the employee was in service, shall be

instituted in respect of an event which took place more than four years before such institutions:

Provided that the disciplinary proceedings so instituted shall be in accordance with the procedure

applicable to disciplinary proceedings in relation to the employee during the period of his service.

(3) Where the Competent Authority orders recovery of pecuniary loss from the pension, the

recovery shall not ordinarily be made at a rate exceeding one-third of the pension admissible on the

date of retirement of the employee.”.

In regulation 52 of the said regulations,-

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-

“(1) Except in the case of an employee to whom the provisions of regulation 34 or regulation 46

apply, a pension other than family pension shall become payable from the date following the date

on which an employee retires.”.

(b) in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:-

“Provided that pension including family pension to those who opted to join the Bank Employees’

Pension Scheme on or after the 27^th April, 2010 shall be payable with effect from the 27^th November,

2009.”.

For Appendix II to the said regulations, the following Appendix shall be substituted, namely:-

“Appendix II

(See regulation 37)

Dearness relief on basic pension shall be as under :-

(1) In the case of employees who were in the workmen cadre and who retired on or after the 1^st day of

January, 1986, but before the 1^st day of November, 1992; and in the case of employees who were in the

officers’ cadre and who retired on or after the 1^st day of January, 1986, but before the 1^st day of July,

1993, dearness relief shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be,

of every 4 points over 600 points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price

Index for Industrial Workers in the series 1960 = 100. Such increase or decrease in dearness relief for

every said four points shall be calculated in the manner given below:-

Scale of basic pension The rate of dearness relief as a

per month percentage of basic pension

(1)

(2)

(i)

Upto Rs.1250

0.67 per cent

(ii) Rs.1251 to Rs.2000

0.67 per cent of Rs.1250 plus 0.55 per cent of basic

pension in excess of Rs.1250.

(iii) Rs.2001 to Rs.2130

0.67 per cent of Rs.1250 plus 0.55 per cent of the

difference between Rs.2000 and Rs.1250 plus 0.33 per

cent of basic pension in excess of Rs.2000.

(iv) Above Rs.2130

0.67 per cent of Rs.1250 plus 0.55 per cent the

difference between Rs. 2000 and Rs.1250 plus 0.33 per

cent of the difference between Rs.2130 and Rs. 2000

plus 0.17 per cent of basic pension in excess of

Rs. 2130.

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1849

(2) In the case of employees who are in workmen cadre and who retire on or after the 1^st day of November,

1992; and in the case of employees who are in the officers’ cadre and who retire on or after the 1^st day of

July, 1993, dearness relief shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may

be, of every 4 points over 1148 points in the quarterly average of All India Average Consumer Price

Index for Industrial Workers in the series 1960 = 100. Such increase or decrease in dearness relief for

every said four points shall be calculated in the manner given below :-

Scale of basic The rate of dearness relief as a

pension per month

percentage of basic pension

(1)

(2)

(i)

Upto Rs.2400

0.35 per cent

(ii)

Rs.2401 to Rs.3850

0.35 per cent of Rs.2400 plus 0.29 per cent

of basic pension in excess of Rs.2400

(iii)

Rs.3851 to Rs.4100

0.35 per cent of Rs. 2400 plus 0.29 per cent

of the difference between Rs.3850 and Rs.2400 plus

0.17 per cent of basic pension in excess of Rs. 3850

(iv) above Rs.4100

0.35 per cent of Rs.2400 plus 0.29 per cent of the difference

between Rs. 3850 and Rs. 2400 plus 0.17 per cent of the

difference between Rs.4100 and Rs. 3850 plus 0.09 per cent

of basic pension in excess of Rs. 4100

(3)

In the case of employees who retire on or after the 1^st day of April, 1998, dearness relief shall be

payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over

1616 points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial

Workers in the series 1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said four

points shall be calculated in the manner given below :-

Scale of basic The rate of dearness relief as a

pension per month percentage of basic pension

(i) Upto Rs.3380 0.25 per cent

(ii) Rs.3381 to Rs.5420

0.25 per cent of Rs.3380 plus 0.21 percent basic pension in

excess of Rs.3380

(iii) Rs.5421 to Rs.5770

0.25 per cent of Rs.3380 plus 0.21 percent of the difference

between Rs.5420 and Rs.3380 plus 0.12 per cent of basic

pension in excess of Rs.5420.

(iv) Above Rs.5770

0.25 per cent of Rs.3380 plus 0.21 percent of the difference

between Rs.5420 and Rs.3380 plus 0.12 per cent of the

difference between Rs.5770 and Rs.5420 plus 0.06 per cent of

basic pension in excess of Rs.5770.

Provided that on or from the 1^st day of May 2005 in the case of employees who retire on or after the

1^st day of April 1998 but on or before the 31^st October 2002, dearness relief shall be payable for

every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over 1684 points in

the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers in the

series 1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said 4 points shall be

calculated in the manner given below:

Scale of basic pension per month

The rate of dearness relief as a percentage of

basic pension

(i) Upto Rs. 3550

0.24 per cent

(ii) Rs. 3551 to Rs. 5650

0.24 per cent of Rs. 3550 plus 0.20 per cent basic pension in excess of

Rs. 3550

(iii) Rs. 5651 to Rs. 6010

0.24 per cent of Rs. 3550 plus 0.20 per cent of the difference between

Rs. 5650 and Rs. 3550 plus 0.12 of basic pension in excess of Rs. 5650

1850

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

(iv) Above Rs. 6010

0.24 per cent of Rs.3550 plus 0.20 per cent of the difference between

Rs.5650 and Rs.3550 plus 0.12 per cent of the difference between

Rs.6010 and Rs.5650 plus 0.06 per cent of basic pension in excess of

Rs. 6010

(4)

In respect of employees who retire on or after the 1^st day of May, 2005, dearness relief shall be

payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case may be, of every 4 points over

2288 points in the quarterly average of the All India Average Consumer Price Index for Industrial

Workers in the series 1960=100. Such increase or decrease in dearness relief for every said 4

points shall be calculated at the rate of 0.18 per cent of basic pension:

Provided that on and from the 1^st day of May 2005, in respect of employees who retired on or

after 1^st day of November 2002 but on or before 30^th day of April 2005, dearness relief shall be

payable in terms of this clause:

Provided further that in respect of employees who retired on or after the 1^st day of November

2007, Dearness Relief shall be payable for every rise or be recoverable for every fall, as the case

may be, of every 4 points over 2836 points in the quarterly average of the All India Average

Consumer Price Index for Industrial Workers in the series 1960=100. Such increase or decrease in

dearness relief for every said 4 points shall be calculated at the rate of 0.15 per cent of basic

pension.

(5)

Dearness relief shall be payable for the half year commencing from the 1^st day of February and

ending with the 31^st day of July on the quarterly average of the index figures published for the

months of October, November and December of the previous year and for the half year

commencing from the 1^st day of August and ending with the 31^st day of January on the quarterly

average of the index figures published for the months of April, May and June of the same year.

(6)

In the case of family pension, invalid pension and compassionate allowance, dearness relief shall

be payable in accordance with the rates mentioned above.

(7)

Dearness relief will be allowed on full basic pension even after commutation.

(8)

Dearness relief is not payable on additional pension.

(9)

Pensioner whose basic pension is less than minimum pension but the aggregate of basic pension

and additional pension is more than the minimum pension shall draw dearness relief as applicable

to minimum pension.”.

10.

For Appendix III to the said regulations, the following Appendix shall be substituted, namely :-

“Appendix III

(See Regulation 39)

The ordinary rates of family pension shall be as under:-

(a)

In respect of employees other than part-time employees, where the employee was in the workmen

cadre and retired before the 1^st day of November, 1992 or where the employee was in the officers’

cadre and retired before the 1^st day of July, 1993:-

--------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family pension

(1)

(2)

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs.1500

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall not be less than Rs.375 per

month.

Rs.1501 to Rs.3000

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus

20 percent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not dearness allowance shall

be the additional family pension. The aggregate of basic and

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1851

additional family pension shall not be less than Rs.450 per

month.

Above Rs.3000

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall not be less than Rs.600 per

month and not more than Rs.1250 per month.

(b)

In respect of employees other than part-time employees, where the employee was in the workmen

cadre and retired on or after the 1^st day of November, 1992 or where the employee was in the

officers’ cadre and retired on or after the 1^st day of July 1993:-

--------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family Pension

(1)

(2)

--------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs.2870

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall be subject to a minimum of

Rs.720 per month.

Rs.2871 to Rs.5740

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 20

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall be subject to a minimum of

Rs.860 per month.

Above Rs.5740

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall be subject to a minimum of

Rs.1150 per month and a maximum of Rs.2400 per month.

(c)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on

or after the 1^st day of April, 1998: -

--------------------------------------------------------------------------------------------

Scale of pay per month

Amount of monthly Family Pension

(1)

(2)

--------------------------------------------------------------------------------------------

Upto Rs.4040

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall not be less than Rs.1015 per

month.

Rs.4041 to Rs.8080

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 20

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall not be less than Rs.1212 per

month.

1852

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

Above Rs.8080

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15

per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness allowance

shall be the additional family pension. The aggregate of basic

and additional family pension shall not be less than Rs.1616 per

month and a maximum of Rs.3378 per month:

Provided that on and from the 1^st day of May, 2005 in respect of the employees (both officers

and workmen), other than part time employees, who retired on or after the 1^st day of April 1998

but on or before the 31^st day of October, 2002, the ordinary rate of family pension shall be as

under:-

Scale of pay per month

(1)

Amount of monthly Family Pension

(2)

Up to Rs.4210

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus

30 per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The

aggregate of basic and additional family pension shall be

subject to a minimum of Rs.1056 p.m.

Rs.4211 to Rs.8420

20 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus

20 per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The

aggregate of basic and additional family pension shall be

subject to a minimum of Rs.1262 p.m.

Above Rs.8420

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus

15 per cent of allowances which are counted for making

contributions to Provident Fund but not for dearness

allowance, shall be the additional family pension. The

aggregate of basic and additional family pension shall be

subject to a minimum of Rs.1687 p.m. and a maximum of

Rs.3521 p.m.

(d)

In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on or

after the 1^st day of the May 2005:-

Scale of pay per month

(1)

Amount of monthly Family Pension

(2)

Upto Rs.5720

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per

cent of allowance which are counted for making contribution to

Provident Fund but not for dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs.1435 p.m.

[PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

1853

Rs.5721 to Rs.11440

20 per cent of the Pay shall be basic family pension plus 20 per cent

of allowance which are counted for making contributions to

Provident Fund but not for dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to minimum of Rs.1715 p.m.

Above Rs.11440

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per

cent of allowances which are counted for making contributions to

Provident Fund but not for the dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs.2292 p.m. and

maximum of Rs.4784 p.m.:

Provided that on and from the 1^st day of May 2005, in respect of employees who retired on or after

the 1^st day of November 2002 but on or before the 30^th April 2005, ordinary rates of family pension

shall be in terms of this clause.

(e) In respect of employees (both officers and workmen) other than part-time employees retiring on

or after the 1^st day of November 2007:-

Scale of pay per month

(1)

Amount of monthly Family Pension

(2)

Upto Rs.7090

30 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 30 per

cent of allowance which are counted for making contribution to

Provident Fund but not for dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs.1779 p.m.

Rs.7091 to Rs.14180

20 per cent of the Pay shall be basic family pension plus 20 per cent

of allowance which are counted for making contributions to

Provident Fund but not for dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to minimum of Rs.2186 p.m.

Above Rs.14180

15 per cent of the Pay shall be the basic family pension plus 15 per

cent of allowances which are counted for making contributions to

Provident Fund but not for the dearness allowance, shall be the

additional family pension. The aggregate of basic and additional

family pension shall be subject to a minimum of Rs.2841 p.m. and

maximum of Rs.5930 p.m.

Notes :-

(1)

Dearness relief is not payable on additional family pension.

(2)

Scale of pay for the purpose of calculation of family pension as above shall be the aggregate of Pay as

defined in clause (s) of regulation 2 and allowances as defined in the Explanation to sub-regulation (3) of

regulation 35.

(3)

In the case of a part-time employee, the minimum amount of family pension and maximum amount of

family pension shall be in proportion to the rate of scale wages drawn by the employee.

1854

THE GAZETTE OF INDIA, APRIL 14, 2018 (CHAITRA 24, 1940)

[PART III—SEC. 4]

(4)

In case the aggregate of basic family pension and additional family pension falls short of minimum pension

the pensioner may be given minimum family pension and dearness relief may be paid on such minimum

family pension. However, no additional family pension shall be payable over and above the minimum

family pension.”.

EXPLANATORY MEMORANDUM

The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of

the settlements and Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks

on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level workmen

unions and officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected

by such retrospective effect.

P. V. HEMACHANDRA RAO,

Assistant General Manager

Note: The principal regulations were published on 29.09.1995 and subsequently amended vide notifications

published in Part III, Section 4 of the Gazette of India, on

1, 27.02.1999

01.03.2003

05.06.2004

11.09.2004

11.09.2010

01.11.2014

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ALOK

KUMAR

Digitally signed

by ALOK KUMAR

Date: 2018.04.16

13:35:01 +05'30'