6200 GI/2019

(517)

jftLVªh la- Mh- ,y- (,u) 04@0007@2003µ05

REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05

izkf/dkj ls izdkf'kr

PUBLISHED BY AUTHORITY

lkIrkfgd

WEEKLY

la- 37]

ubZ fnYyh] fnlEcj 8—fnlEcj 14] 2019] 'kfuokj@vxzgk;.k 17—vxzgk;.k 23] 1941

No. 37]

NEW DELHI, DECEMBER 8— DECEMBER 14, 2019, SATURDAY/AGRAHAYANA 17—AGRAHAYANA 23, 1941

bl Hkkx esa fHkUu i`"B la[;k nh tkrh gS ftlls fd ;g i`Fkd ladyu ds :i esa j[kk tk lds

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

Hkkx II—[k.M 4

PART II—Section 4

j{kk ea=kky; }kjk tkjh fd, x, lkafof/d fu;e vkSj vkns'k

Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence

रा मंालय

नई दली, 9 दस बर, 2019

का.िन.

का.िन.आ.

आ.

आ.103.

103.

103.— रापित, संिवधान के अनुछेद 309 के परंतुक ारा द शि"य$ का योग करते 'ए, और (i) महािनदेशक

सश) बल िचक+सा सेवा, (समूह ‘घ’) पद भत2 िनयम, 1978, को, जहां तक इसका संबंध गाड6नर/माली, वाचमैन/चौक:दार, मेहतर पद

से है और

(ii) महािनदेशक सश) बल िचक+सा सेवा, (समूह ‘घ’) पद भत2 िनयम, 2008 को जहां तक इसका संबंध द=तरी, चपरासी, और संदेश

वाहक पद से है, उन बात$ के िसवाय अिध?ांत करते 'ए, िज@हे ऐसे अिध?मण से पहले कया गया है या करने का लोप कया गया है,

रCा मंDालय, महािनदेशालय, महािनदेशक सश) सेना िचक+सा सेवा के अधीन िनEतर िनरचना, मे ’समूह ‘ग’ पद$ पर भत2 क:

पFित का िविनयमन करने के िलए िनEिलिखत िनयम बनाते है, अथाIत्:-

1. संि नाम और ारंभ

संि नाम और ारंभ

संि नाम और ारंभ.— (1) इन िनयम$ का संिCL नाम महािनदेशक सश) सेना िचक+सा सेवा, ब'कायI कमIचारीबृंद (समूह ‘ग’)

पद, भत2 िनयम 2019 है I

(2) ये राजपD मN काशन क: तारीख को O ह$गे I

2. पद$ क: संया

संया

संया, , , , वगकरण

वगकरण

वगकरण और

और

और वेतन

वेतन

वेतन मैस

मैस

मैस म तर

म तर

म तर.—पद$ क: संPया, उनका वग2करण तथा वेतन मैQRSस म तर या वेतन मान वह

होगा जो इन िनयम$ से उपाबF अनुसूची के Tतंभ (2) से Tतंभ (4) मN िविनVदW हX I

518 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

3. भत क पित

भत क पित

भत क पित, आयु सीमा

आयु सीमा

आयु सीमा, अह!ताएं आ$द

अह!ताएं आ$द

अह!ताएं आ$द.—भत2 क: पFित, आयु सीमा, अहIताएं और उससे संबंिधत अ@य बातN वे ह$गी जो

उ"/पूवZ" अनुसूची के Tतंभ (5) से (13) मN िविनVदW हX I

4. िनरह!ता

िनरह!ता

िनरह!ता.—वह \ि" –

(क) िजसने ऐसे \ि" से िजसका पित या िजसक: प]ी जीिवत हX, िववाह कया है या िववाह क:

संिवदा क: है; या

(ख) िजसने अपने पित या अपनी प]ी के जीिवत रहते 'ए कसी \ि" से िववाह कया है, या

िववाह क: संिवदा क: है;

उ" पद पर िनयुि" का पाD नह^ होगा :

पर@तु यद कN`ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है क ऐसा िववाह ऐसे \ि" और िववाह के अ@य पCकार को लागू Tवीय

िविध के अधीन अनुaेय है और ऐसा करने के िलए अ@य आधार हX तो वह कसी \ि" को इस िनयम के वतIन से छूट दे सकेगी I

5. िशिथल करने $क शि)

िशिथल करने $क शि)

िशिथल करने $क शि).—जहां के@`ीय सरकार क यह राय है क ऐसा करना आवcयक या समीचीन हX, वहाँ वह उसके िलए जो कारण

हX, उ@हN लेखबF करके, इन िनयम$ के कसी उपबंध को कसी वगI या वगI के \ि"य$ क बाबत, आदेश ारा िशिथल कर सकेगी I

6. *ावृ

*ावृ

*ावृि,

ि,

ि,.—इन िनयम$ क: कोई बात, ऐसे आरCण, आयु-सीमा मN छूट और अ@य Qरयायत$ पर भाव नह^ डालेगी, िजनका के@`ीय

सरकार ारा इस संबंध मN समय-समय पर जारी कए गए आदेश$ के अनुसार अनुसूिचत जाितय$, अनुसूिचत जनजाितय$, अ@य िपछड़े

वगf, भूतपूवI सैिनक$ और अ@य िवशेष वगI के \ि"य$ के िलए उपबंध करना अपेिCत है I

अनुसूची

पद का नाम

पद$ क: संPया

वग2करण

वेतन मैQRSस मे

Tतर

चयन पद है

अथवा अचयन

पद

सीधे भत2 कए जाने वाले

\ि"य$ के िलए आयु-सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

ब'कायI

कमIचारीवृ@द

गाड6नर/माली,

वाचमैन/चौक:दार,

द=तरी,

चपरासी,

संदेशवाहक, मेहतर,

मिहला मेहतर के

त+कालीन पद ।

274* (2019)

* कायIभार के आधार

पर पQरवतIन कया

जा सकता है I

साधारण के@`ीय

सेवा, समूह ‘ग’,

अराजपिDत,

अननुसिचवीय

वेतन मैQRSस मN

Tतर-1

(j. 18000-

56900)

लागू नह^ होगा 18 से 25 वषI के बीच I

के@`ीय सरकार ारा समय -

समय पर जारी कए गए

अनुदेश$ या आदेश$ के अनुसार

सरकारी

सेवक$

के

िलए,

सामा@य अkयlथय$ क: दशा मN

40 वषI तक तथा अनुसूिचत

जाित और अनुसूिचत जनजाित

के अkयlथय$ क:

दशा मN 45 वषI तक िशिथल क:

जा सकती हX I

ट.पण

(i)

आयु-सीमा

अवधाQरत

करने

के

िलए

िनणाIयक

तारीख

भारत

मN

अkयlथय$ से आवेदन ाL करने

के िलए िनयत क: गई अंितम

तारीख होगी I (न क: वह अंितम

तारीख जो असम, मेघालय,

अjणाचल

देश,

िमज़ोरम,

मिणपुर,

नागालXड,

िDपुरा,

िसmम, ज मू -कcमीर राnय के

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

519

लoाख खंड, िहमाचल देश के

लाहोल और Tपीित िजले तथा

च बा- िजले के पांगी उपखंड,

अंदमान और िनकोबार ीप या

लCीप के अkयlथय$ के िलए

िविहत क: गई हX I )

ट.पण

ट.पण (iiiiiiii):):):):-

रोजगार कायाIलय के माpयम से

आनेवाले अkयlथय$ क: दशा मN

आयुसीमा अवधाQरत करने के

िलए िनणाIयक तारीख वह

अंितम तारीख होगी िजस तक

रोजगार कायाIलय से नाम भेजने

के िलए कहा गया हX I

ट.पण

ट.पण (iiiiiiiii):):):):-

समय समय पर के@`ीय सरकार

ारा िनगIत अनुदेश$ के अनुसार

अनुसूिचत जाित या अनुसूिचत

जनजाित या अ@य िवशेष वगI

के \ाि"य$ के पC मN िविहत

उqतम आयु सीमा को िशिथल

कया जा सकता हX।

सीधे भत2 कए जाने वाले \ि"य$ के िलए

अपेिCत शैिCक और अ@य अहIताएं

सीधे भत2 कए जाने वाले

\ि"य$ के िलए िविहत आयु

और शैCिणक अहIताएँ ोsत

\ि"य$ क: दशा मN लागू ह$गी

पQरवीCा क:

अविध,

यद

कोई हो

भत

भत क

क

क पित

पित

पित : भत2 सीधे होगी या

ोsित ारा या ितिनयुि"/आमेलन

ारा तथा िविभs पFितय$ ारा

भरी

जाने

वाली

Qरि"य$

क:

ितशतता

(7)

(8)

(9)

(10)

(i) मा@यता ाL बोडI से 10व^ कCा उ ीणI

लागू नही होता

दो वषI

सीधी भत2 ारा

ोsित या ितिनयुि"

या आमेलन ारा भत2

क: दशा मे वे tेिणयां

िजनसे

ोsित

या

ितिनयुि" या आमेलन

कया जाएगा

यद िवभागीय ोsित सिमित है, तो उसक: संरचना

भत2 करने मN

कन

पQरिTथितय$

मN संघ लोक

सेवा आयोग से

परामशI कया

जाएगा

(11)

(12)

(13)

लागू नह^ होता

समूह

समूह ‘ग’ ’ ’ ’ िवभागीय

िवभागीय

िवभागीय ो0ित

ो0ित

ो0ित सिमित

सिमित

सिमित (पुि2

पुि2

पुि2 केकेकेके संबंध

संबंध

संबंध म3म3म3म3 िवचार

िवचार

िवचार करने

करने

करने केकेकेके िलए

िलए

िलए)

िजसम3

िजसम3 िन5िलिखत

िन5िलिखत

िन5िलिखत ह7गे

ह7गे

ह7गे :-

1. कमा@डे@ट या उप कमा@डे@ट यूिनट या कमांvडग ऑफसर या

सेकंड-इन-कमांड यूिनट - अpयC

2. कमा@डे@ट/कमा@डे@ट ऑफसर यूिनट ारा नाम िनVदW दो अ@य अिधकारी - सदTय

लागू नह^

होता

[फा.सं. 3014/आर आर/एम टी एस/डी जी ए एफ एम एस/डी जी-2बी/384/र.(िन.)/2019]

एस. एस. एस. शमाI, िनदेशक (Tथापना/सी पी)

520 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

MINISTRY OF DEFENCE

New Delhi, the 9th December, 2019

S.R.O. 103.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in

supersession of (i) the Director General Armed Forces Medical Services, (Group ‘D’) posts Recruitment Rules 1978, in

so far as they relate to the post of Gardener/Mali, Watchman/Chowkidar, Sweeper and

(ii) the Director General Armed Forces Medical Services, (Group ‘D’) posts Recruitment Rules 2008, in so far

as they relate to the post of Daftry, Peon & Messenger except as respects things done or omitted to be done before such

supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Multi-

Tasking Staff, Group ‘C’ post in lower formation under Director General Armed Forces Medical Services, Ministry of

Defence, namely: -

1. Short title and commencement .— (1) These rules may be called the Director General Armed Forces

Medical Services, Multi-Tasking Staff, Group ‘C’ post, Recruitment Rules, 2019.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of posts, classification and level in the pay matrix .—The number of the said posts, their

classification and the level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said

Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment, age-limit and other qualifications etc .— The method of recruitment, age-limit,

qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

4. Disqualification .—No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with person having a spouse living; or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personnel

law applicable to such person and the other party to the marriage and there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rules.

5. Power to relax .—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to

do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and relax any of the provisions of these rules with respect to

any class or category of persons.

6. Saving .—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions

required to be provided for the Schedule Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-servicemen

and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to

time in this regard.

SCHEDULE

Name of post

Number of

post

Classification

Level in

Pay Matrix

Whether

selection post or

non-selection

post

Age-limit for direct recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Multi-Tasking Staff

* Erstwhile

posts of

Gardener/Mali,

Watchman/

Chowkidar, Daftry,

Peon, Messenger,

Sweeper, Sweeper

Female.

274* (2019)

*Subject to

variation

dependent on

workload

General

Central

Service,

Group ‘C’,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

Level -1

(Rs. 18000-

56900)

Not applicable

Between 18 to 25 years of

age.

(Relaxable for departmental

candidates upto forty years in

case of general candidates

and forty- five years in case

of candidates belonging to

the Schedule Castes or the

Schedule

Tribes

accordance

with

the

instructions or orders issued

by the Central Government).

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

521

Note:-

(i) The crucial date for

determining

the

age-limit

shall be the closing date for

receipt of applications from

candidates

and

not

the

closing date prescribed for

those in Assam, Meghalaya,

Arunachal

Pradesh,

Mizoram,

Manipur,

Nagaland, Tripura, Sikkim,

Ladakh Division of Jammu

and Kashmir state, Lahual

and Spiti district and Pangi

sub-division

Chamba

district of Himachal Pradesh,

Andaman

and

Nicobar

Islands and Lakshadweep.

(ii) In case of recruitment

made

through

the

Employment Exchange, the

crucial date for determining

the age limit shall be the last

date

which

the

Employment

Exchange

asked to submit the names.

(iii) The upper age limit

prescribed may be relaxed in

favour

the

Schedules

Castes or the Scheduled

Tribes and other special

categories

persons

accordance

with

the

instructions issued by the

Government from time to

time.

Educational

and

other

qualifications required for direct

recruits

Whether age and Educational

qualifications prescribed

for direct recruits will apply

in the case of promotees

Period of

probation, if any

Method

recruitment,

whether

direct

recruitment or by promotion

or by deputation/absorption

and

percentage

the

vacancies to be filled by

various methods

(7)

(8)

(9)

(10)

Matriculationfrom a recognised

Board

Not applicable

Two years

By direct recruitment

522 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

In case of recruitment by

promotion or deputation/

absorption, grades from

which

promotion

deputation / absorption to

be made

If a Departmental Promotion Committee exists what is its composition

Circumstances

which

Union

Public

Service

Commission is to

consulted

making recruitment

(11)

(12)

(13)

Not applicable

Group ‘C’ Departmental Promotion Committee (for considering

confirmation) consisting of: -

1. Commandant or Deputy Commandant Unit or

Commanding Officer or 2nd-in- Command Unit - Chairman;

2. Two other Officers as nominated by the

Commandant/Commanding Officer Unit - Members.

Not applicable

[F.No. 3014/RR/MTS/DGAFMS/DG-2B/384/D(Appts)/19]

S.S.S. SARMA, Director (Estt/CP)

नई दली, 6 दस बर, , , , 2019

का.िन.आ.

का.िन.आ. 104

104

104.—रापित, संिवधान के अनुछेद 309 के पर@तुक ारा द शि"य$ का योग करते 'ए और रCा मंDालय

(नौसेना), , , , एक:कृत मुPयालय मN,वQरz कलाकार सुधारक पद भत2 िनयम समूह ‘ख’ पद पर भत2 क: पFित का िविनयमन करने के िलए

िनEिलिखत िनयम बनाते हX, , , , अथाIत: -

संि

संि नाम

नाम

नाम और

और

और ार8भ

ार8भ

ार8भ.— (1) इन िनयम$ का संिCL नाम रCा मंDालय, , , , भारतीय नौसेना, , , , वQरz कलाकार सुधारक समूह ‘ख’

पद भत2 िनयम, 2019

, 2019

, 2019 हX।

(2) ये राजपD मN उनके काशन क: तारीख को वृत ह$गे।

लागू होना

लागू होना.— ये िनयम, इन िनयम$ से उपाबंF अनुसूची के Tत भ (1) मN िवlनदW पद पर लागू ह$गे।

3. पद7 क संया

पद7 क संया

पद7 क संया, वगकरण

वगकरण

वगकरण और

और

और वेतन

वेतन

वेतन मैस

मैस

मैस म3म3म3म3 9तर

9तर

9तर.—उ" पद क: संPया, उसका वग2करण और वेतन मैQRSस मे Tतर वे ह$गे जो इन

िनयम$ से उपाबंF अनुसूची के Tत भ (2) से Tत भ(4) मN िविनVदW हX।

भत

भत क

क

क पित, आयु

पित, आयु

पित, आयु सीमा

सीमा

सीमा अह!ताएं, आ$द

अह!ताएं, आ$द

अह!ताएं, आ$द.— भत2 क: पFित, आयुसीमा, अहIताएं और उससे संबंिधत अ@य बातN वे ह$गी जो

उ" अनुसूची के Tतंभ (5) से (13) मN िविनVदW हX।

िनरह!रता

िनरह!रता: वह

वह

वह *ि)

*ि)

*ि).—

(क)

िजसने ऐसे \ि" से िजसका पित या िजसक: प]ी जीिवत है, िववाह कया है; या िववाह क: संिवदा क: है

(ख)

िजसने अपने पित या अपनी प]ी के जीिवत रहते 'ए कसी \ि" से िववाह कया है, या िववाह क: संिवदा क: है

उ" पद पर िनयुि" का पाD नह^ होगा:

पर@तु यद के@`ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है क ऐसा िववाह उस \ि" और िववाह के अ@य पCकार को लागू Tवीय िविध के

अधीन अनुaेय है और ऐसा करने के िलए अ@य आधार हX तो वह कसी \ि" को इस िनयम के वतIन से छूट दे सकेगी।

िशिथल

िशिथल करने

करने

करने क

क

क शि)

शि)

शि) .—जहां के@`ीय सरकार क: यह राय है क ऐसा करना आवcयक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए

जो कारण हX उ@हे लेखबF करके, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामशI करके इन िनयम$ के कसी उपबंध को कसी वगI या वगI के

\ि"य$ क: बाबत,आदेश ारा िशिथल कर सकेगी।

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

523

7. . . .

*ावृित

*ावृित.—इन िनयम$ क: कोई बात, ऐसे आरCण, आयु-सीमा मN छूट और अ@य Qरयायत$ पर भाव नह^ डालेगी, िजनका

के@`ीय सरकार ारा इस संबंध मN समय-समय पर जारी कए गए आदेश$ के अनुसार अनुसूिचत जाितय$, अनुसूिचत जनजाितय$, अ@य

िपछडे वगf, भूतपुवI सैिनक$ और अ@य िवशेष वगI के \ि"य$ के िलए उपबंध करना अपेिCत है।

अनुसूची

पद का नाम

पद$ क: संPया

वग2करण

वेतन मैQRSस मN Tतर

चयन पद

अथवा अचयन

पद

सीधे भत2 कए जाने वाले

\ि"य$ के िलये आयु-

सीमा

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

वQरz कलाकार सुधारक

01*

(2019)

*कायIभार के

आधार पर

पQरवतIन कया

जा सकता है।

साधारण

कN`ीय

सेवा

समूह

“ख”

राजपिDत

अननुसिचवीय

वेतन मैQRSस मN Tतर-8

(47600-151100j)

चयन

लागू नह^ होता

सीधे भत2 कए जाने वाले

\ि"य$ के िलए शैिCक और

अ@य अह|ताएं

सीधे भत2 कए जाने वाले

\ि"य$ के िविहत आयु

और शैिCक अह|ताएं ोsत

\ि"य$ क: दशा मN लागू

होगी या नह^

पQरवीCा क:

अविध,

यद कोई हो

भत क पित

भत क पित:भत2 सीधे होगी या ोsित

ारा या ितिनयुि"/आमेलन ारा तथा

िविभs पFितय$ ारा भरी जाने वाली

Qरि"य$ क: ितशतता

लागू नह^ होता

ोsित ारा/िजसके नही हो सकने पर

ितिनयुि" ारा (अपकािलक संिवदा

सिहत)

ोsित या ितिनयुि"/आमेलन ारा भत2

क: दशा मN वे tेिणयां िजनसे ोsित या

ितिनयुि"/आमेलन कया जायेगा।

यद िवभागीय ोsित सिमित है तो उसक: संरचना:

भत2 करने मN कन

पQरिTथितय$ मN

संघ लोक सेवा

आयोग से परामशI

कया जाएगा

ो0ित

ो0ित:

(क) ऐसे कलाकार सुधारक, िज@ह$ने वेतन

मैQRSस मN Tतर –6 (35400-112400 j)

मN छ: वषI क: िनयिमत सेवा क: हो और

(ख) िडिजटल पेपर चाटI बनाने, काशन

और सुधारने का कायI मN दो सLाह का

िशCण सफलतापूवIक पूरा कया हो और

राीय जल सव6Cण कायाIलय (देहरादून)

ारा आयोिजत कया जाएगा।

ट.पण

ट.पण:- जहां ऐसे किनz \ि"य$ के

स ब@ध मN, िज@ह$ने अपनी अहIक या

पाDता सेवा पूरी कर ली है, ोsित के

िलए िवचार कया जा रहा हो, वहां उनसे

nयेz \ि"य$ के संब@ध मN भी िवचार

कया जाएगा परंतु यह तब जब क उसके

ारा क: गई ऐसी अहIक या पाDता सेवा,

अपेिCत अहIक या पाDता सेवा के आधे से

समूह ख िवभागीय ो0ित सिमित िन5िलिखत

समूह ख िवभागीय ो0ित सिमित िन5िलिखत से िमल कर बनायी

से िमल कर बनायी

से िमल कर बनायी-

1. सहायक काlमक मुख (िसिविलयन शासन), एक:कृत मुPयालय

रCा मंDालय (नौसेना) - अpयC

2. धान िनदेशक िसिविलयन काlमक /िनदेशक

िसिविलयन काlमक, – सदTय

एक:कृत मुPयालय रCा मंDालय (नौसेना)

3. संयु" िनदेशक / उपिनदेशक, एक:कृत मुPयालय,रCा मंDालय

(नौसेना) – सदTय

4.अवर सिचव रCा (िनयुि") रCा मंDालय

– सदTय

अिधकारी

क:

िनयुि" के समय,

ितिनयुि"

(अपकािलक

संिवदा सिहत) पर

भत2 करते समय

संघ लोक सेवा

आयोग से परामशI

आवcयक हX।

524 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

अिधकसे या दो वषI से, इनमN से जो भी कम

हो, कम न हो और उ@होने अपने ऐसे

किनz \ि"य$ सिहत, िज@होने ऐसी

अहIक या पाDता सेवा पहले ही पूरी कर

ली है, अगली उqतर tेणी मN ोsित के

िलए

अपनी

पQरवीCा

क:

अविध

सफलतापूवIक पूरी कर ली हो।

ितिनयुि" (अपकािलक संिवदा सिहत)

के@`ीय सरकार या राnय सरकार या संघ

राnय CेD शासन या मा@यतााL

िव}िव~ालयया संTथान या अनुसंधान

संTथा, या पिलक सेकटर उप?म$ या

कानूनी या Tवशासी संगठन के ऐसे

अिधकारी -

(अ) (i) जो मूल काडर या िवभाग मN

िनयिमत आधार पर सदृश पदधारण कए

'ए हX, या

(ii) िज@ह$ने मूल काडर या िवभाग मN

िनयुि" के बाद वेतन Tतर -7 वेतन बXड

(j 44900-142400) या समतुय मN दो

वषI िनयिमत सेवा क: है और

(ब) जो िनEिलिखत शैिCक अहIताएं और

अनुभव रखते हो:-

(i) कसी मा@यता ाL बोडI और संTथान

ारा उq माpयिमक क: अहIता उत2ण क:

हो |

(ii)कसी मा@यता ाL संTथान से मु`ण

तकनीक:

याफोटोिलथो€ाफ:

या

िलथो€ाफ: मे िडलोमा के साथ, कसी

मा@यता ाLफोटोिलथो संTथान से एक

वषI का अनुभव।

िशCु अिधिनयम 1961 (1961 का,

52), समय समय पर यथा संशोिधत

कया गया है, के अतंगIत सफलतापूवIक

िशCुता िशCण पूणI करने का माणपD

के साथ कसी मा@यतााL फोटोिलथो

संTथान मN सूधारक के jप मे चार वषI का

अनुभव।

ट.पण

ट.पण1:- पोषक वगI के ऐसे िवभागीय

अिधकारी, जो ोsित क: सीधी पंि" मN

हX, ितिनयुि" पर िनयुि" के िलए िवचार

कए जाने के पाD नह^ ह$गे। इसी कार

ितिनयुि" \ि" ोsित ारा िनयुि"

के िलए िवचार कए जाने के पाD नह^

ह$गे।

ट.पण

ट.पण 2:- ितिनयुि" (अपकािलक

संिवदा सिहत) क: अविध िजसके अंतगIत

के@`ीय सरकार के उसी या कसी अ@य

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

525

संगठन या िवभाग मN इस िनयुि" से ठीक

पहले धाQरत कसी अ@य काडर बाƒ पद

पर ितिनयुि" क: अविध है (िजसके

अंतगIत

अपकािलक

संिवदा

भी

है)साधारणतया तीन वषI से अिधक नह^

होगी। ितिनयुि" ारा िनयुि" के िलए

अिधकतम आयु सीमा आवेदन ाL करने

क: अंितम तारीख को 56 वषI से अिधक

नह^ होगी।

[फा. सं. CP(G)/1703/SAT/RRs/482/19/D(A)]

एस एस एस शमाI, िनदेशक (Tथापना एवं काlमक)

New Delhi, the 6th December, 2019

S.R.O. 104.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President

hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Senior Artist Retoucher in

Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy), namely:-

Short title and commencement .— (1)These rules may be called the Ministry of Defence, Navy, Senior Artist

Retoucher (Group ‘B’ Post) Recruitment Rules, 2019.

(2)

They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

Application .—These rules shall apply to the post specified in the schedule annexed to these rules.

Number of posts, classification, level in pay matrix .—The number of said post, its classification and the

level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule.

Method of recruitment age-limit, qualifications, etc .— The method of recruitment, age-limit, qualifications

and other matters relating to said posts, shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.

Disqualification .— No person,-

(a)

who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b)

who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person;

shall be eligible for appointment to the said post.

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law

applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any

person from the operation of this rule.

Power to relax .—Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it

may, by order, for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission,

relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Saving .— Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions

required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the other Backward Classes, Ex-servicemen and

other special categories of persons, in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in

this regard.

SCHEDULE

Name of Post

Number of post

Classification

Pay in the pay

matrix

Whether selection

post

non-

selection post

Age limit for

Direct Recruits

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1. Senior Artist

Retoucher

01* (2019)

*Subject to

variation

dependent on

work load.

General Central

Service, Group

‘B’ Gazetted,

Non-Ministerial

Level – 8 in the

pay matrix

Rs. 47600-151100

Selection

Not applicable

526 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

Educational and other

qualifications required

for direct recruits

Whether

age

and

educational

qualification

prescribed for

direct recruits will apply

in the case of promotes

Period of Probation, if any

Method of recruitment : Whether

direct

recruitment

promotion

deputation/

absorption and percentage of the

posts to be filled by various

methods

(7)

(8)

(9)

(10)

Not applicable

By Promotion failing which by

deputation

including

short-term

contract

case

recruitment

promotion

deputation/absorption,

grades

from

which

promotion

deputation/ absorption to be made

If a Departmental Promotion Committee exists, What is its

composition

Circumstances in

which

Union

Public

Service

Commission is to

be consulted in

making

recruitment

(11)

(12)

(13)

Promotion :

(a) Artist Retoucher in level – 6 of

(Rs. 35400-112400) in pay matrix

with six years regular service in

the grade and

(b) successfully completed two

weeks training on preparation of

digitalized paper chart, publication

and

retouching

work,

conducted

National

Hydrographic Office (Dehradun).

Note : Where juniors who have

completed their qualifying or

eligibility

service

are

being

considered for promotion, their

seniors would also be considered

provided they are not short of the

requisite qualifying or eligibility

service by more than half of such

qualifying or eligibility service or

two years, whichever is less, and

have successfully completed their

probation period for promotion to

the next higher grade along with

their juniors who have already

completed such qualifying or

eligibility service.

Deputation Including Short Term

Contract (ISTC)

Officers of the Central Government

or State Government or Union

territory

administration

autonomous

statutory

organization

public

sector

undertaking

recognised

University

Institution

Research Institutions;

(a) (i) holding analogous posts on

regular basis in the parent cadre or

department; or

(ii) with two years regular service

Group 'B' Departmental Promotion Committee

consisting of :-

1. Assistant Chief of Personnel(Adm Civilian) - Chairman

Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

2. Principal Director of Civilian Personnel or - Member

Director of Civilian Personnel

Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

3. Joint Director or Deputy Director - Member

Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

4. Under Secretary, D(Appointment) - Member

Ministry of Defence

Consultation with

Union

Public

Service

Commission

necessary

while

appointing

officer

deputation

including

short

term contract.

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

527

rendered after appointment to the

post on a regular basis in level – 7

(Rs. 44900-142400) in pay matrix

or equivalent in the parent cadre or

department; and

(b)

possessing

the

following

educational

qualifications

and

experience:

(i)

Senior

Secondary

pass

qualification from a recognized

board or institution;

(ii) Diploma in printing technology

or photolithography or lithography

from a recognized institution with

one year experience as a retoucher

recognized

photo

litho

establishment; or

Certificate of successful completion

of apprenticeship training of the

trade under apprenticeship Act

1961 (52 of 1961) as amended from

time to time with four years

experience as a retoucher in a

recognized

photo

litho

establishment.

Note

The

Departmental

Officers in the feeder category who

are in the direct line of promotion

will

not

eligible

for

consideration for appointment on

deputation.

Similarly,

deputationists shall not be eligible

for consideration for appointment

by promotion.

Note 2 : (Period of deputation

(Including Short Term Contract)

including period of deputation

(Including Short Term Contract) in

another

ex-cadre

post

held

immediately

preceding

this

appointment in the same or some

other organization or department of

the

Central

Government

shall

ordinarily not exceed three years.

The

maximum

age-limit

for

appointment

deputation

(Including Short Term Contract)

shall not be exceeding 56 years as

on the closing date of receipt of

applications).

[F No. CP(G)/1703/SAT/RRs/482/19/D(A)]

S.S.S. SARMA, Director (Estt & CP)

528 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

नई दली, 11 दस बर, 2019

नौसेना के छु?ी संबंधी िविनयम

नौसेना के छु?ी संबंधी िविनयम - 2019

2019

का

का.िन.आ.

.िन.आ.

.िन.आ. 105

105

105.— नौसेना अिधिनयम 1957 क: धारा 184 (1957 का 62) ारा द शि"य$ का योग करते 'ए, कN`

सरकार एत†ारा िनEिलिखत िनयम बनाती हैः-

अBयाय

अBयाय I

सामाCय

संि ना

संि नाम इन िविनयम$ को नौसेना छुˆी िविनयम 2019 कहा जाएगा।

अनुयोग

अनुयोग ये िविनयम भारतीय नौसेना के अफसर (िवशेष ‰ूटी के िलए सूचीबF अफसर सिहत), नौसैिनक और आŠटफसर

अNQटस के िलए अनुयोnय ह$गे।

छु?ी का अिधकार

छु?ी का अिधकार अिधकार के ‹प मN छुˆी का दावा नह^ कया जा सकता। इसक: Tवीकृित सेवा क: अिनवायIता के अधीन होगी।

छु?ी का वगकरण

छु?ी का वगकरण िविभs tेणी के काlमक$ के िलए TवीकायI छुˆी िनEिलिखत कार क: ह$गीः-

(क)

िनयिमत अफसर (िवशेष Gूटी के िलए सूचीब अफसर सिहत)

(i) आकिTमक छुˆी

(ii) वाlषक छुˆी

(iii) फलZ

(iv) अTवTथता छुˆी

(v) अश"ता छुˆी

(vi) िशशु देख-भाल छुˆी (मिहला अफसर$ के िलए)

(vii) िशशु द क €हण छुˆी (मिहला अफसर$ के िलए)

(viii) िशशु के ज@म पर िपतृ+व छुˆी

(ix) िशशु के गोद लेने पर िपतृ+व छुˆी

(x) मातृ+व अवकाश

(xi) अpययन छुˆी

(xii) िवशेष आकिTमक छुˆी

(ख)

अJपकािलक सेवा कमीशन अफसर

(i) आकिTमक छुˆी

(ii) वाlषक छुˆी

(iii) फलZ

(iv) अTवTथता छुˆी

(v) िवशेष आकिTमक छुˆी

(vi) अश" ठहराए जाने के उपरांत छुˆी

(vii) िनयुि" क: समािL के उपरांत छुˆी

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

529

(viii) िशशु देखरेख छुˆी (मिहला अफसर$ के िलए)

(ix) िशशु द क €हण छुˆी (मिहला अफसर$ के िलए)

(x) िशशु के ज@म के उपरांत िपतृ+व अवकाश/छुˆी

(xi) िशशु गोद िलए जाने के उपरांत िपतृ+व अवकाश/छुˆी

(xii) मातृ+व अवकाश

(ग)

नौसैिनक

(i) आकिTमक छुˆी

(ii) वाlषक छुˆी

(iii) अTवTथता छुˆी

(iv) अनुकंपा छुˆी

(v) सेवामुि" अथवा सेवािनवृि उपरांत छुˆी

(vi) िशशु के ज@म पर िपतृ+व अवकाश

(vii) िशशु गोद िलए जाने के उपरांत िपतृ+व अवकाश/छुˆी

(घ)

आKट$फशर अ3टस

(i) आकिTमक छुˆी

(ii) वाlषक छुˆी

(iii) अTवTथता छुˆी

(iv) िशशु के ज@म पर िपतृ+व अवकाश

(v) िशशु गोद िलए जाने के उपरांत िपतृ+व अवकाश

छु?ी के आरंभ होने और समाि क तारीख

(क)

छुˆी क: शुjआत काlमक के ‰ूटी से कायIमु" होने क: तारीख से होगी, और काlमक के पूवाIŒन मN कायIमु" होने क:

िTथित मN छुˆी क: गणना उसी दन से क: जाएगी, अपराŒन मN कायIमु" होने पर छुˆी क: गणना अगले दन से क: जाएगी।

(ख)

यद कोई काlमक पूवाIŒन मN कायIभार €हण करता है तो छुˆी कायIभार €हण करने क: तारीख से पहले वाले दन

समाL मानी जाएगी, वह^ अपराŒन मN कायI भार €हण करने पर छुˆी कायI भार €हण करने क: तारीख को ही समाL मानी

जाएगी।

(ग)

इस िविनयम मN अ@य बात$ के होते 'ए भीः-

(i)

(कक) गोरखा अफसर$ क: छुˆी नेपाल क: सीमा को पार करने क: तारीख से आरंभ अथवा समाL होगी;

भूटान अिधवासी अफसर$ क: छुˆी भूटान क: सीमा को पार करने क: तारीख से आरंभ होगी।

(कख) यद कोई नौसैिनक िजसने िविनयम 46 के अंतगIत दो वषI के लॉक के थम वषI के दौरान वाlषक

छुˆी अथवा संिचत वाlषक छुˆी के साथ अितQर" छुˆी ली हो और उसे लॉक के ितीय कैलNडर वषI मN

वाlषक छुˆी अथवा संिचत वाlषक छुˆी Tवीकृत क: जाती है तो वह छुˆी नेपाल अथवा भूटान क: सीमा को

पार करने के दन से आरंभ अथवा समाL होगी, साथ ही नौसैिनक कसी अितQर" छुˆी का हकदार नह^

होगा।

(ii)

पोत पर तैनात काlमक$ के मामले मN उनक: छुˆी उस दन को समाL मानी जाएगी िजस दन वह पोत िजस

पर उनक: ‰ूटी है, QरपोटI कर लNगे; ऐसे मामले मN जब पोत, िजस पर काlमक क: ‰ूटी है, गृह प न अथवा वह प न

530 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

िजस पर उसे िनधाIQरत समय मN मौजूद रहना था, अTथायी तौर पर दूर है तो काlमक उस प न क: तटीय Tथापना मN

कायIभार €हण करेगा और उनक: छुˆी तटीय Tथापना मN QरपोटI करने क: तारीख को समाL मानी जाएगी।

(iii)

भारत के बाहर तटीय Tथापना मN कायIरत काlमक$ के िलए, भारत मN उनक: छुˆी उस तारीख को आरंभ

होगी िजस दन ऐसे काlमक तटीय Tथापना, िजस पर वे िनयु" हX, से छुˆी पर Tथान करते हX अथवा भारत मN आने

पर TथानांतQरत होते हX और यह छुˆी उस तारीख को समाL मानी जाएगी िजस दन भारत के बाहर जाने से पूवI

काlमक को ‰ूटी के िलए QरपोटI करने क: आवcयकता होगी।

(iv)

अंडमान और िनकोबार ीप तथा इन ीप$ पर िTथत पोत$ पर सेवारत नौसेना काlमक$ क: छुˆी आई एन

पोत अडयार, नेताजी सुभाष और सरकासI पर QरपोटI कर लेने के उपरांत आरंभ और समाL होगी।

(v)

महाीप मN सेवारत नौसना काlमक, िजनके घर लCीप मN हX, क: छुˆी नेवल िडटैचमNट, कोिq/एन सी सी

कािलकट मN उस तारीख से आरंभ होगी िजस तारीख को वे जलयान से गृह ीप के िलए रवाना होते हX और समाL उस

तारीख को होती है जब वे उपयुI" Tटेशन पर पुनः कायIभार €हण कर लेते हX। काlमक$ को महाीप से ीप तक उस

समय सबसे पहले उपलध \ापाQरक पोत ारा ले जाया जाएगा। ‰ूटी Tटेशन से नेवल िडटैचमNट, कोिq/एन सी सी,

कालीकट तक आने-जाने मN लगने वाले समय क: अविध के साथ-साथ काlमक$ के जलयान पर सवार होने तक

कोिq/कालीकट मN ठहरने क: अविध को ‰ूटी पर माना जाएगा। वाlषक छुˆी/संिचत वाlषक छुˆी पर जाने वाले

नौसैिनक, िज@हN नेवल िडटैचमNट, कोिq/एन सी सी, कािलकट से छुˆी Tटेशन आने-जाने क: याDा मN दो दन से अिधक

का समय लगता है तो उनको इन िविनयम$ के िविनयम 45 (घ) के संदभI मN अितQर" छुˆी Tवीकृत क: जाएगी।

छु?ी के साथ अवकाश का पहले और बाद म3 जोड़ा जाना

(क)

यद Tवीकृत छुˆी के आरंभ होने क: तारीख के ठीक पहले वाले दन को कोई अवकाश (जैसे रिववार, गणतंD दवस

अथवा इसी कार के अ@य अवकाश) पड़ता है अथवा Tवीकृत छुˆी के समाL होने क: तारीख के ठीक बाद, वाले दन कोई ऐसा

अवकाश पड़ता है वो ऐसी िTथित मN कोई काlमक िजसे ऐसे अवकाश के दन कायI करने क: आवcयकता नह^ हो, तो वह अपने

कमान अफसर क: TपW अनुमित से ऐसे अवकाश के पहले वाले दन क: समािL पर Tटेशन छोड़ सकता है अथवा ऐसे अवकाश के

समाL होने के दन ‰ूटी पर लौट सकता है बशत6 राnय को कसी अितQर" \य का वहन न करना पड़ रहा हो।

(ख)

ऐसे अवकाश के दौरान काlमक को ‰ूटी पर मानते 'ए Tवीकृत छुˆी के दन$ क: संPया पर पहले अथवा बाद मN जोड़े

गए ऐसे अवकाश का कोई भाव नह^ पड़ेगा।

9प2ीकरण

9प2ीकरण I:I:I:I:-

िविनयम 5, उप-िविनयम (ग) के अंतगIत गोरखा काlमक, िजनक: छुˆी नेपाल अथवा भूटान क: सीमा को

पार करने क: तारीख से आरंभ अथवा समाL होती है, के मामले मN छुˆी के साथ अवकाश को आरंभ अथवा अंत मN जोड़ने क: छूट

TवीकायI नह^ होगा।

9प2ीकरण

9प2ीकरण II:

II:

II:-

िविनयम 45 के उप-िविनयम (घ) के संदभI मN अितQर" छुˆी का लाभ €हण कर रहे नौसैिनक$ क: छुˆी के

साथ अवकाश को आरंभ अथवा अंत मN जोड़ने क: छूट TवीकायI नह^ होगी।

9प2ीकरण

9प2ीकरण III:

III:

III:- ितबंिधत अवकाश को मा@य अवकाश माना जाएगा, यद ऐसे अवकाश को छुˆी के आरंभ अथवा अंत मN

जोड़ा जाता हो।

9थान जहां से छु?ी ली जाती है और छु?ी क समाि के उपरांत िजस 9थान पर काय!भार Nहण $कया जाता है।

(क)

सामा@य तौर पर कोई काlमक अपने Tथायी ‰ूटी Tटेशन से छुˆी पर Tथान करेगा और छुˆी क: समािL के उपरांत

उसी Tथान पर कायIभार €हण करेगा।

(ख)

कम से कम कैटन रXक के अफसर को उनके Tथायी ‰ूटी Tटेशन के अलावा कसी अ@य Tटेशन से छुˆी पर Tथान करने

अथवा छुˆी से वापसी पर कायIभार €हण करने क: अनुमित (नौसेना मुPयालय मN सेवारत अफसर के मामले मN) नौसेनाpयC

ारा और =लैग अफसर कमांvडग-इन-चीफ पिŽम नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांvडग-इन-चीफ पूव2 नौसेना कमान, =लैग

अफसर कमांडर-इन-चीफ दिCण नौसेना कमान, कमांडर-इन-चीफ अंडमान िनकोबार कमान ारा उनके संबंिधत कमान मN और

िवदेश िTथत भारतीय दूतावास मN नौसेना के सलाहकार अथवा अताशे ारा दी जा सकती है बशत6 कः-

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

531

(i)

अफसर के िलए उस समय उनक: Tथायी ‰ूटी Tटेशन से कसी अ@य Tटेशन पर कायI करना लोक िहत मN

अिनवायI अथवा समयोिचत ह$ और

(ii)

यद संबंिधत अफसर के िलए ‰ूटी का िनवIहन करना आवcयक न हो तो कसी अ@य काlमक को इस कायI

के िलए तैनात करना आवcयक होगा।

(ग)

कम से कम कैटन रXक के अफसर को, बशत6 क इससे सरकार के राजTव क: बचत हो, उनक: Tथायी ‰ूटी Tटेशन से

अ@य कसी Tटेशन से छुˆी पर Tथान करने अथवा छुˆी के उपरांत कायIभार €हण क: अनुमित (नौसेना मुPयालय मN सेवारत

अफसर$ के मामले मN) नौसेनाpयC ारा और =लैग अफसर कमांvडग-इन-चीफ पिŽम नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांvडग-

इन-चीफ पूव2 नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांvडग-इन-चीफ दिCण नौसेना कमान, कमांडर-इन-चीफ अंडमान िनकोबार

कमान ारा उनके संबंिधत कमान मN और िवदेश िTथत भारतीय दूतावास$ मN नौसेना के सलाहकार अथवा अताशे ारा दी जा

सकती है।

(घ)

पोत पर और Tथापना मN सेवारत नौसैिनक$ को कमान अफसर के िववेकािधकार पर उनके Tथायी ‰ूटी Tटेशन, के

अितQर" अ@य कसी Tटेशन से जहां वे कायIरत हX छुˆी पर Tथान करने अथवा छुˆी समािL के उपरांत कायIभार €हण करने क:

अनुमित दी जा सकती है, बशत6 क इससे राnय के राजTव क: बचत होती हो।

TपWीकरणः इस िविनयम के ावधान िनEिलिखत िTथितय$ मN लागू नह^ ह$गेः-

(i)

आकिTमक अवकाश िजसक: गणना ‰ूटी के ‹प मN क: जाती हो;

(ii)

ऐसे अफसर के मामले मN जहां दस सLाह अथवा इससे अिधक क: अविध के कोसI के समापन के उपरांत उ@हN छुˆी

मंजूर क: गई है, साथ ही िज@हN छुˆी के दौरान ऐसे कोसI मN भाग लेने के िलए भेजा गया है, और

(iii) ऐसे मामले जहां Tथापना अथवा Tथापना क: कसी यूिनट को उसके Tथायी Tटेशन से दूर सामूिहक ‹प से

अTथायी तौर पर TथानांतQरत कर दया गया है, साथ ही ऐसे िडटैचमNट जो अपने Tथायी Tटेशन से दूर िTथत है।

छु?ी क हकदारी

अनुशासिनक मामल$ के कारण अ@य Tथापना, से संल अफसर$ और काlमक$ क: छुˆी िनE कार से

होगीः-

(क)

अनुशासिनक मामल$ के कारण अ@य Tथापना, से संल अफसर$ और काlमक$ को सामा@य ‰ूटी का िनपादन करते

'ए नह^ माना जाएगा और इस कारण सामा@य तौर पर उ@हN कोई छुˆी अनुमेय नह^ होगी। बशत6 क, आपवादक मामल$ मN देय

छुˆी क: मंजूरी, िनतांत अनुकंपा के आधार पर, ऐसी Tथापना से संल के िलए आदेश जारी करने वाले ािधकारी ारा दी जाए।

(ख)

Tथायी ‰ूटी Tटेशन से िभs कसी Tटेशन से छुˆी पर Tथान के िलए िजन अनुमेय काlमक$ को अनुमित दी गई है

उनको आवcयकता पड़ने पर उसी Tटेशन पर पुनः कायIभार €हण करने क: अनुमित दी जाए।

(ग)

इस िविनयम के अंतगIत मंजूर क: गई छुˆी @यूनतम होगी और इसक: मंजूरी तब तक नह^ दी जाएगी जब तक क छुˆी

Tवीकृितदाता ािधकारी इस बात से संतुW न हो क इससे अनुशासिनक मामले मN कोई बाधा नह^ प'ंचेगी अथवा इसक: गित

मN अनावcयक िवलंब नह^ होगा।

अविध से अिधक समय तक छु?ी पर रहना

(क)

अफसर

(i)

यद कोई अफसर अविध से अिधक समय तक छुˆी (आकिTमक छुˆी को छोड़कर) पर रहता है तो इस अिधक

समय क: अविध के िलए कोई वेतन देय नह^ होगा बशत6 क सCम ािधकारी ारा इस अविध के िलए छुˆी के

िवTतार क: मंजूरी न दी गई हो। एक समय पर सामा@य हकदारी के परे आकिTमक छुˆी क: अविध से अिधक समय

तक छुˆी पर रहने के मामले नौसेना मुPयालय ारा िनयिमत ह$गे बशत6 अफसर ारा ली गई आकिTमक छुˆी क: कुल

अविध वषI के दौरान TवीकायI ऐसी छुˆी क: अिधकतम संPया से अिधक न हो।

(ii)

ऐसे मामले जहां कसी काlमक ारा अविध से अिधक समय तक छुˆी पर रहने अथवा शासिनक

ािधकारी ारा छुˆी के िवTतार क: मंजूरी दए जाने के पQरणामTव‹प एक वषI के दौरान TवीकायI आकिTमक छुˆी

क: अिधकतम सीमा से आगे बढ़ जाती है तो ऐसी िTथित मN छुˆी के िवTतार अथवा अिधक समय तक छुˆी पर रहने क:

532 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

अविध सिहत आकिTमक छुˆी क: पूरी अविध को उस वषI के िलए वाlषक छुˆी अथवा फलZ यद देय हो, माना

जाएगा।

(iii)

यद कोई अफसर बाढ़, भूकंप, भूTखलन आद जैसी ाकृितक आपदा, के कारण अपनी छुˆी क: अविध से

अिधक समय तक छुˆी पर रहने पर बाpय हो जाता है तो ऐसी िTथित मN नौसेना मुPयालय अपने िववेकािधकार पर

TवीकायI छुˆी क: अिधकतम सीमा के अितQर" 30 दन$ क: छुˆी को काlमक क: भावी वाlषक छुˆी क: हकदारी

अथवा फलZ, जो भी उिचत हो, ारा समायोजन करके िनयिमत कर सकता है।

(ख)

नौसैिनक अथवा आKटफशर अ3टस

यद कोई नौसैिनक अथवा आŠटफशर अNQटस अविध से अिधक समय तक छुˆी पर रहता है तो उन पर िनEिलिखत

िनयम लागू ह$गेः-

(i)

दोषी पाए जाने पर, उनके िवjF नौसेना अिधिनयम 1957 के अंतगIत कारIवाई क: जाएगी और नौसेना के

िलए िविनयम, भाग II के िविनयम 41 के अनुसरण मN आlथक दंड के ‹प मN वेतन क: कटौती क: जाएगी।

(ii)

दोषी नह^ पाए जाने पर, (आकिTमक छुˆी को छोड़ कसी अ@य छुˆी के मामले मN) संबंिधत अविध को कवर

करने के िलए छुˆी के िवTतार क: मंजूरी छुˆी संTवीकृितदाता ािधकारी ारा दी जाएगी िजसे वतIमान वषI क:

वाlषक छुˆी खाते मN जमा कया जाएगा। यद उस वषI के िलए वाlषक छुˆी देय नह^ है तो ऐसी छुˆी को अगले वषI

क: वाlषक छुˆी से अि€म िलया 'आ माना जाएगा। कसी समय सामा@य हकदारी से अिधक आकिTमक छुˆी €हण

करने के मामले को उप-िविनयम (घ) के खंड (ii) के उप-खंड (कख) मN उिलिखत ािधकाQरय$ ारा िनयिमत कया

जाएगा बशत6 कुल अविध वषI के दौरान TवीकायI ऐसी छुˆी क: अिधकतम सीमा से अिधक न हो। ऐसे मामले जहां एक

वषI मN TवीकायI आकिTमक छुˆी क: अिधकतम सीमा काlमक ारा अिधक अविध तक छुˆी पर रहने अथवा पोत या

Tथापना के कमांvडग अफसर ारा छुˆी के िवTतार क: मंजूरी के पQरणामTव‹प अिधक हो जाती है तो ऐसी िTथित मN

छुˆी के िवTतार अथवा अिधक समय तक छुˆी पर रहने क: अविध को उस वषI के िलए वाlषक छुˆी, यद देय हो,

माना जाएगा।

(ग)

यद कोई काlमक अपनी बीमारी के कारण एक वषI के दौरान TवीकायI आकिTमक छुˆी क: अिधकतम सीमा से अिधक

दन तक आकिTमक छुˆी पर रहता है तो ऐसे मामले मN पूरी अविध (आकिTमक छुˆी और इससे अिधक छुˆी पर रहने क: अविध)

को Tवीकृत आकिTमक छुˆी वाले वषI के िलए €ाƒ वाlषक छुˆी यद देय हो, मN से घटा दया जाएगा। यद कोई काlमक अपनी

बीमारी के कारण आकिTमक छुˆी क: सीमा से अिधक दन तक छुˆी पर रहता है जो उनक: वाlषक छुˆी हकदारी ारा कवर

नह^ हो रही, िजसमN बीमार पड़ने क: तारीख से 60 दन तक अिधक छुˆी पर रहना शािमल है, तो ऐसी छुˆी को उप-िविनयम

(घ) मN दए अनुसार और इसमN खंड (ii) मN िविनVदW ािधकाQरय$ ारा आवcयक जांच के उपरांत इसक: स+यता से संतुW होने के

आधार पर िनयिमत कया जाएगा।

(घ)

(i)

(कक) बीमार पड़ने क: तारीख

भावी वाlषक छुˆी क: हकदारी से

से पूवI क: अविध

समायोजन करके

(कख) बीमार पड़ने क: तारीख

अTवTथता छुˆी क: तरह पूणI

से 30 दन तक

वेतन और भ े सिहत

(कग) अगले 30 दन तक

भावी वाlषक छुˆी क: हकदारी से

समायोजन करके

(ii)

(कक) सै@य अथवा असै@य

पोत अथवा Tथापना के कमांvडग

सरकारी अTपताल मN उपचार लेने

अफसर ारा

के मामले मN

(कख) घर पर उपचार के

पोत अथवा Tथापना के कमांvडग

मामले मN

अफसर ारा अिधकतम 30

दन$ तक और नीचे उिलिखत

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

533

ािधकारी ारा अिधकतम 60

दन$ तकः-

(कक) यद पोत मN कोई T’ॉ“न सीिनयर नह^ हो तो कैटन अथवा इससे ऊपर के रXक के पोत का

कमांvडग अफसर लेकन यद कमांvडग अफसर कमांडर अथवा इससे नीचे रXक का है तो पोत पर

तैनात नौसैिनक$ के िलए अपने शासिनक िनयंDण मN शासिनक ािधकारी

(कख) अपने T’ॉ“न के पोत पर तैनात नौसैिनक$ के मामले मN Tकवॉ“न का सीिनयर अफसर यद

वह कमांडर अथवा इससे ऊपर रXक का है।

(कग) अपने T’ॉ“न के पोत पर तैनात नौसैिनक$ के मामले मN शासिनक ािधकारी यद

सीिनयर अफसर कमांडर से नीचे रXक का है।

(कघ) अपनी Tथापना मN तैनात नौसैिनक$ के मामले मN तटीय Tथापना का कमांvडग अफसर

(iii)

बीमार पड़ने क: तारीख से 60 दन$ क: अविध से अिधक समय तक छुˆी पर रहने के मामल$ को आदेश के

िलए के@` सरकार के समC Tतुत कया जाएगा।

9प2ीकरण 1

9प2ीकरण 1: जहां सेवािनवृि अथवा सेवामुि" के कारण कसी काlमक को आने वाले समय मN छुˆी ाL नह^ होती

तो ऐसे मामले मN खंड (i) के उप-खंड (कक) और (कग) मN उिलिखत अविध को खंड (ii) के उप-खंड (कक) और (कख)

मN िविनVदW ािधकाQरय$ ारा वेतन और भ े रिहत असाधारण छुˆी मानी जाएगी।

9प2ीकरण 2

9प2ीकरण 2: जहां अविध से अिधक समय तक छुˆी पर रहने क: अविध को अगले वषI क: वाlषक छुˆी पाDता से

समायोजन करने क मामला हो तो ऐसी िTथित मN उस वषI क: वाlषक छुˆी को आवcयक समायोजन के िलए

यथानुपात उपभोग कया माना जाएगा। अगले वषI अनुकंपा आधार पर छुˆी क: मंजूरी पर िवचार, यद आवcयक हो,

िविनयम 48 के अंतगIत कया जाएगा।

(iv)

यद कोई नौसैिनक बाढ़, भूकंप और भूTखलन जैसे ाकृितक आपदा, के कारण Tवीकृत अविध से अिधक

समय तक छुˆी पर रहता है तो अविध से अिधक समय तक 30 दन$ तक क: ऐसी छुˆी को कमांvडग अफसर अपने

िववेकािधकार पर (संिचत वाlषक छुˆी क: अविध से अिधक समय तक छुˆी पर रहने क: अविध को इस कार

शासिनक ािधकारी के आदेश के अंतगIत िनयिमत कया जाएगा) िनयिमत कर सकता है। 30 दन$ मN से थम 15

दन को पूणI वेतन और भ े सिहत िवशेष छुˆी माना जा सकता है और शेष 15 दन क: अविध को काlमक क: भावी

छुˆी हकदारी से समायोिजत कया जा सकता है। आŠटफशर अNQटस के मामले मN पूणI वेतन एवं भ े सिहत 15 दन$

क: िवशेष छुˆी कमांvडग अफसर के िववेकािधकार पर मंजूर क: जा सकती है। नौसैिनक$ के मामले मN 30 दन अथवा

आŠटफशर अXQटस के मामले मN 15 दन से अिधक दन$ तक क: छुˆी के मामले को आदेशाथI काlमक मुख के समC

रखा जाएगा। ऐसे मामले मN अविध से अिधक समय तक छुˆी पर रहने क: अविध को काlमक मुख ारा िबना वेतन

छुˆी मंजूर करके िनयिमत कया जा सकता है।

10.

आिधय/अिनयिमत सभी कार क छु?ी क मंजूरी का िनयिमतीकरण

आिधय/अिनयिमत सभी कार क छु?ी क मंजूरी का िनयिमतीकरण- अफसर औ

अफसर औ

अफसर और नौसैिनक

र नौसैिनक

(क)

अफसर और नौसैिनक के मामले मN 60 दन$ तक क: आिधSय/अिनयिमत सभी कार क: छुˆी क: मंजूरी का

िनयिमतीकरण भावी वाlषक छुˆी से समायोजन करके अथवा वेतन और भ े रिहत असाधारण छुˆी मंजूर करके िनEिलिखत

कार क: जा सकती हैः-

(i)

30 दन तक

(कक) कैटन/कमोडोर रXक का कमांvडग अफसर

(कख) नौसेना मुPयालय के अंतगIत यूिनट के िलए काlमक िनदेशक

(ii) 60 दन तक

(कक) =लैग अफसर कमांvडग-इन-चीफ और वाइस एडिमरल रXक का शासिनक मुख

(कख) नौसेना मुPयालय के अंतगIत यूिनट के िलए काlमक मुख

(ख)

आिधSय/अिनयिमत छुˆी क: मंजूरी िजसमN 60 से अिधक दन$ क: अविध शािमल है, के मामले को सरकार क: मंजूरी

से िनयिमत कया जाएगा।

534 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(ग)

नौसैिनक$ क: सेवा मुि"/सेवािनवृि के समय जब 30 दन$ तक क: आिधSय/अिनयिमत आकिTमक छुˆी, वाlषक

छुˆी/संिचत वाlषक छुˆी, अनुकंपा छुˆी, अTवTथता छुˆी अथवा कसी अ@य कार क: छुˆी क: मंजूरी क: बात सामने आती है

तो ऐसी छुˆी को कमोडोर, यूरो ऑफ सेलसI, मुंबई ारा वेतन और भ े रिहत असाधारण छुˆी मंजूरी करके िनयिमत क:

जाएगी बशत6 समायोजन के िलए नौसैिनक के खाते मN कोई छुˆी शेष न हो।

11.

छु?ी का िव9तार

छुˆी के कसी भी कार के िवTतार के िलए छुˆी संTवीकृितदाता ािधकारी क: मंजूरी आवcयक होगी।

12.

छु?ी के दौरान Gूटी का िनSपादन अथवा कोस! ऑफ इC9शन म3 भाग लेना

(क)

छुˆी के दौरान ‰ूटी अथवा कोसI ऑफ इ@TRSशन के िलए नािमत काlमक ऐसी ‰ूटी अथवा अनुदेश कोसI क: समािL

के उपरांत ऐसी ‰ूटी अथवा कोसI के शु‹ होने क: तारीख को शेष छुˆी के समतुय छुˆी के पाD ह$गे।

(ख)

िजस आदेश के अंतगIत काlमक को ‰ूटी अथवा कोसI पर भेजा जाएगा, इसमN ‰ूटी अथवा कोसI क: अविध के साथ ही

‰ूटी अथवा कोसI क: समािL पर दान क: जाने वाली शेष छुˆी का उलेख होगा।

(ग)

इस उoेcय के िलए छुˆी Tटेशन से आने-जाने मN लगे समय, यद कोई हो, को ‰ूटी पर माना जाएगा।

13.

छु?ी से वापस बुलाना

(क)

छुˆी से वापस बुलाए गए काlमक ‰ूटी पर शी• लौटNगे और वापस बुलाने संबंधी आदेश सCम छुˆी संTवीकृितदाता

ािधकारी ारा जारी कया जाएगा। कमान मुPयालय और सlवस हेड’ाटIर मN सेवारत अफसर के मामले मN ‰ूटी पर वापस

बुलाने का ािधकार याDा िविनयम 2014 (संशोिधत) के अनुछेद 151 ारा शािसत होगा।

(ख)

छुˆी Tटेशन से ‰ूटी Tटेशन तक जाने मN लगे समय को ‰ूटी पर माना जाएगा।

(ग)

यद ऐसे \ि" को €हण न क: गई, शेष छुˆी मंजूर क: जाती है तो उ@हN उनक: ‰ूटी Tटेशन से छुˆी Tटेशन तक जाने

मN लगे समय को कवर करने के िलए अितQर" छुˆी दी जाएगी।

(घ)

जब कोई \ि" वाlषक छुˆी पर Tथान करता है और िजसका कोई भाग अगले कैलNडर वषI मN पड़ता है और ऐसी

िTथित मN यद उसे ‰ूटी पर बुलाया जाता है तो ‰ूटी क: समािL के उपरांत मंजूर क: गई शेष छुˆी बाद वाले वषI मN वाlषक

छुˆी क: हकदारी पर कोई ितकूल भाव नह^ डालेगी।

14.

आकि9मक छु?ी

(क)

आकिTमक छुˆी क: गणना ‰ूटी के ‹प मN क: जाती है, परंतु ऐसी छुˆी का उपयोग कसी कार क: छुˆी अथवा

अनुपिTथित को पूरा करने के िलए नह^ कया जाएगा।

(ख)

वषI मN देय आकिTमक छुˆी उस वषI के भीतर ही ली जाएगी।

(ग) फर भी, यद कसी \ि" को वषI के अंत मN ऐसी आकिTमक छुˆी दी गई हो िजसक: अविध अगले वषI तक चली जाती हो

तो जो अविध अगले वषI मN चली जाएगी, उसके िलए अगले वषI क: आकिTमक छुˆी क: हकदारी से घटा दया जाएगा।

15. वाVषक छु?ी

वाVषक छु?ी

(क) कसी वषI के िलए वाlषक छुˆी को अगले कैलNडर वषI क: अविध मN छुˆी संTवीकृितदाता अिधकारी के िववेक से बढ़ाया जा

सकता है। ऐसा करने के ?म मे उस वषI मN ािधकृत वाlषक छुˆी पर िवTताQरत छुˆी क: अविध के बढ़ जाने से कोई ितकूल

भाव नह^ पड़ेगा।

(ख) वाlषक छुˆी उसी वषI मN कTत$ मN ली जानी चािहए।

(ग) वाlषक छुˆी वषI कैलNडर वषI होगा, नामतया 01 जनवरी-31 दसंबर; तथा

(घ) वाlषक छुˆी संिचत नह^ होगी परंतु ये िविनयम 45 तथा 57 के अनुसार जुड़ भी सकती हX।

16. फलW

फलW

(क) फलZ एक एकमुcत ावधान है िजसका लाभ एक \ि" उठा सकता है। यह लाभ कसी भी समय 03 वषI क: अविध के च?

पूरे होने पर उठाया जा सकता है।

¹Hkkx II [k.M 4º

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(ख) अफसर या तो फलZ ले सकते हX या इसे वाlषक छुˆी के साथ िलया जा सकता है।

(ग) (i) 03 वषI के पूरे च? मN अlजत फलZ को 03 वषI के अगले च? मN नह^ जोड़ा जा सकता।

(ii) तीन वषI के एक च? मN मंज़ूर क: गई फलZ को अगले 03 वषI के च? मN छुˆी मंज़ूर करने वाले अिधकारी के िववेक से

बढ़ाया जा सकता है। ऐसी फलZ क: गणना उन तीन वषf के च? क: हकदारी के अनुसार क: जाएगी िजनमN यह शु‹ होती

है, इस पर उन तीन वषf, िजसमN छुˆी ख+म होती है, क: फलZ क: हकदारी पर कोई ितकूल भाव नह^ पड़ेगा; पर अगला

फलZ तब तक मंज़ूर नह^ कया जाएगा जब तक क अफसर ‰ूटी पर कायI न करने लगे।

(घ) फलZ संिचत नह^ होगी।

17.

अ9व9थता छु?ी

(क) िविनयम 23 तथा 47 मN दशाIए अनुसार सCम िचक+सा ािधकारी क: िसफाQरश$ पर अTवTथता छुˆी मंज़ूर क: जाएगी।

(ख) आरोय या गैर-आरोय रोग$ के िलए अTवTथता छुˆी को मंज़ूर करने मN कोई अंतर नह^ कया जाएगा।

18.

अTवTथता छुˆी के बाद ‰ूटी पर पुनः कायI€हण करने क: अनुमितः िजस \ि" क: अTवTथता छुˆी मंज़ूर क: गई हो वह ‰ूटी

पर तब तक नह^ लौट सकता जब तक सCम िचक+सा ािधकारी ने उसे फट (TवTथ) घोिषत न कर दया हो और संTवीकृितदाता सCम

ािधकारी ने उसे ऐसा करने क: अनुमित न दे दी हो।

19.

संTवीकृितदाता ािधकारीः संTवीकृितदाता ािधकारी वही ह$गे िजनके नाम इस िविनयमावली के पQरिशW ‘क’ मN दए गए हX।

अBयाय

अBयाय-IIIIIIII

खंड 1

खंड 1-िनयिमत अफसर7 पर लागू िविनयम (इसम3 9पेशल Gूटी िल9ट के अफसर शािमल हX)

िनयिमत अफसर7 पर लागू िविनयम (इसम3 9पेशल Gूटी िल9ट के अफसर शािमल हX)

20.

आकि9मक छु?ीः

आकि9मक छु?ीः एक कैलNडर वषI मN TवीकायI आकिTमक छुˆी क: अिधकतम संPया 20 दन होती है। एक बार मN ही 20 दन$ क:

आकिTमक छुˆी, संTवीकृितदाता के िववेक पर िनभIर करती है।

21.

वाVषक छु?ी

(क) +येक वषI TवीकायI वाlषक छुˆी 60 दन$ क: होती है और इसे संिचत नह^ कया जा सकता है।

(ख) अफसर वाlषक छुˆी के दौरान अपने पोत या संTथापना क: नफरी पर रहNगे और इस अविध के दौरान उनके Tथान पर कोई

भी कायIकारी (एvSटग) पदोsित TवीकायI नह^ होगी। परंतु नौसेना भाग-III (सांिविधक) िविनयम 202, उप-िविनयम 13 (क)

मN दए गए ावधान इस िनयम के अपवाद हX।

(ग) एक पोत या Tथापना से TथानांतQरत होने क: िTथित मN, ऐसे अफसर िज@ह$ने कायI-€हण के पूवI अपने नए पोत या Tथापना

के कमांvडग अफसर क: अनुमित से वाlषक छुˆी ली है, उ@हN उस पोत/Tथापना क: नफरी पर िलया जाएगा तथा ऐसा माना

जाएगा क वे अपनी नई िनयुि" से ही छुˆी पर गए हX।

22.

फलW

(क) TवीकायI फलZ क: अविध +येक तीन वषI मN 02 माह क: होगी और इसे इस अविध के दौरान कसी भी समय िलया जा

सकता है।

(ख) फलZ क: कTत$ मN िलया जा सकता है।

(ग) खंिडत अविध क: गणना के िलए 30 दन$ को एक माह िगना जाएगा।

*ाया

*ाया फलZ क: गणना के िलए, िजस वषI कसी \ि" को कमीशन दया जाता है उस वषI से तीन कैलNडर वषI के च? क: शु‹आत होगी।

23. अ9व9थता छु?ी

अ9व9थता छु?ी

(क) (i) थम बार अTवTथता क: छुˆी छः महीने क: अविध तक दी जाएगी, िजसमN देय वाlषक छुˆी भी शािमल होती है।

(ii)

‘िसक बे’ या अTपताल मN उपचार के दौरान अTवTथता क: छुˆी अिधकृत िचक+सा एटNडेट क: िसफाQरश पर दान क:

जाएगी।

536 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(iii)

TवाT˜यलाभ के िलए अTवTथता क: छुˆी केवल िचक+सा बोडI क: िसफाQरश पर दान क: जाएगी।

(ख)

(i) यद कसी अफसर क: ‰ूटी के िलए फट हो जाने क: पयाIL संभावना हो तो उसे तीन महीने क: छुˆी बढ़ाने

अथाIत् कुल 12 माह तक ‰ूटी मN अनुपिTथत रहने क: Tवीकृित िचक+सा बोडI क: िसफाQरश पर ही दी जाएगी।

(ii) 12 महीन$ क: छुˆी क: समािL पर, यद िचक+सा बोडI को ऐसा लगे क उस अफसर क: ‰ूटी के िलए फट हो

जाने क: काफ: संभावना है तो उनक: छुˆी कुल 24 माह तक छुˆी मंज़ूर करने वाले अिधकारी के िववेक से बढ़ाई जा

सकेगी।

*ाया 1.

*ाया 1. सै@य अTपताल मN उपचार करवा रहे अफसर$ को अिधकतम 10 दन$ क: छुˆी दी जा सकती है ताक वे अपने मह+वपूणI घरेलू

कायf को करवा सकN, बशत6 छुˆी क: ऐसी मंज़ूरी से उनके उपचार मN कोई \वधान न हो। इस छुˆी को छुˆी िविनयम के तहत अTवTथता

क: छुˆी माना जाएगा और इसे अफसर कमांvडग हॉिTपटल के िववेक से दान कया जाएगा।

*ाया 2.

*ाया 2. चरम अनुकंपा के आधार पर सै@य अTपताल के कमांvडग अफसर दूसरे चरण क: आकिTमक छुˆी मंज़ूर कर सकते हX, जो उपयुI"

पQरिTथितय$ पर िनभIर करNगी।

*ाया 3.

*ाया 3. ऐसे मामल$ मN जहां सै@य अTपताल के कमांvडग अफसर को ऐसा तीत हो क ऐसी छुˆी के दौरान मरीज़ क: अपनी लापरवाही

के कारण उसके उपचार मN कमी आई है तो वह कमांvडग अफसर नौसेना मुPयालय को ऐसी छुˆी को िबना वेतन एवं भ े वाली असाधारण

छुˆी मN तदील करने का आ€ह करNगे।

*ाया 4.

*ाया 4. यद वैमािनक: अफसर के ‹प मN उड़ान ‰ूटी पर तैनात पायलट तथा ऑज़वIर को चोट लग गई हो या उ@हN उड़ान के दौरान

घQटत दुघIटना के +यC कारण से कोई सं?ामक रोग लग गया हो तो उ@हN अिधकतम 2

वषI क: बीमारी क: छुˆी सCम िचक+सा बोडI क:

िसफाQरश पर छुˆी दान करने वाले सCम अिधकारी के िववेक पर दान क: जाएगी।

24.

अ9व9थता सूची छूट

(क) यद ‰ूटी करते 'ए या आकिTमक छुˆी पर रहते 'ए कोई अफसर बीमार पड़ जाए तो उनका नाम Tवतः ही 30 दन$ या

इससे कम समय के िलए अTवTथता सूची (िसक िलTट) पर दजI कर िलया जाएगा। इस अविध मN उनको ‰ूटी पर माना जाएगा,

यद यह कसी अ@य कार क: बीमारी क: छुˆी के साथ जुड़ी Tवतः ही नह^ जुड़ी हो, बशत6 बीमारी कसी ऐसे कारण से 'ई हो

जो उनके अपने िनयंDण मN न ह$।

(ख) उप-िविनयम मN इस संदlभत छूट को बीमार सूची छूट (िसक िलTट कॉनशेसन), जो TवीकायI नह^ होती है, कहा जाता है।

यह तब TवीकायI नह^ होती जब वह (छुˆी) 30 दन$ से šयादा बढ़ जाए तथा ऐसी िTथित मN पूरी अविध को बीमारी क: छुˆी

(िसक लीव) माना जाएगा।

*ाया.

*ाया. जब कोई अफसर आकिTमक छुˆी पर रहते 'ए बीमार पड़ जाए तो बीमारी क: छुˆी क: गणना उनके बीमार पड़ने के

दन से िगनी जाएगी और उस तारीख के पूवI ली गई आकिTमक छुˆी को िनभावी नह^ कया जाएगा।

25.

अश)ता छु?ी

(क) आरो.य (एी]यूटेबल) मामले

आरो.य (एी]यूटेबल) मामले

(i) िचक+सा वगI एस 5 ए 5 (S5A5) मN आने वाले अफसर तथा िज@हN सै@य अTपताल मN रखा गया हो, को आठ माह

तक क: छुˆी दान क: जाएगी, यह उनके ‰ूटी से अनुपिTथत रहने के थम दन से शु‹ हो जाएगी।

(ii) तपेदक से €Tत अफसर, िज@हN सै@य अTपताल मN दािखल कराया गया हो, के मामले मN उपखंड (i) मN संदlभत आठ

माह क: अविध को उस तारीख तक बढ़ाया जाएगा जब िचक+सक:य उपचार या शय उपचार करने का िनणIय िलया

गया हो, बशत6 िविनयम 23 के उप-िविनयम (ख) क: सीमा-अविध आगे बढ़ गई हो।

(ख) गैर-आरोय मामल$ मN उप-िविनयम (क) के तहत दान नह^ क: जाएगी।

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537

(ग) नौसेना के ऐसे अफसर िज@हN आरोय तथा गैर-आरोय मामल$ मN आगे क: सेवा के िलए िचक+सक:य तौर पर फट न पाए

जाने क: िTथित मN सेवा मु" कया जाना है, उ@हN उनक: जमा वाlषक छुˆी क: संPया के बराबर ‘लीव पNvडग Qरलीज़’ दान क:

जाएगी, यद कोई हो। यह छुˆी पोत/Tथापना से बेबाक: माण-पD िमलने क: तारीख से उसके छुˆी खाते मN जोड़ दी जाएगी।

26.

भारत के बाहर जाने पर दी जाने वाली छु?ी (लीव एस

भारत के बाहर जाने पर दी जाने वाली छु?ी (लीव एस-इंिडया)

इंिडया)

(क) इन िविनयम$ के तहत् (TवीकायI) छुˆी को िनEिलिखत तरह से भारत के बाहर भी मंज़ूरी दी जाएगीः-

(i) मेिडकल बोडI क: िसफाQरश पर

(ii) अफसर$ को अpययन या मनोरंजन के िलए

(iii) िवदेश मN \ि"गत अपेCा, को पूरा करने के िलए।

(ख) यह छुˆी िविनयम 5 के अनुसार शु‹ और ख+म होगी और इस पर भारत सरकार ारा समय-समय पर लगाए जाने वाले

ितबंध का भाव पड़ेगा।

27.

िशशु देखभाल छु?ी

(क) िशशु देखभाल छुˆी Tथाई कमीशन ाL मिहला अफसर$ को पूरी सlवस के दौरान 360 दन$ के िलए 18 वषI से कम उ› के

दो जीिवत बq$ क: देख-रेख के िलए दी जाती है। यह उनके पालन या परीCा या बीमारी से संबंिधत आवcयकता को पूरा करने

के िलए दी जाती है। फर भी, यद बqे को 40% से कम क: िनःश"ता के मामले मN सी सी एल के िलए @यूनतम आयु-सीमा 18

वषI क: जगह 22 वषI होगी।

(ख) सी सी एल दो बड़े जीिवत बq$ (चाहे एक बार ज@मे या इससे अिधक बार ज@मे ह$) के िलए लागू होगा। यह गोद लेने वाली

माता, के मामले मN भी लागू होगी।

(ग) सी सी एल एक कैलNडर वषI मN दो बार से अिधक बार दान नह^ क: जाएगी।

(घ) सी सी एल कम-से-कम 15 दन$ से कम क: अविध के िलए मंज़ूर नह^ क: जाएगी तथा हर बार मN अिधक-से-अिधक 30

दन$ क: अविध तक के िलए ही मंज़ूर क: जाएगी जो बढ़कर 60 दन$ के िलए एक कैलNडर वषI मN हो सकती है। वैसे मामल$ मN

जब सी सी एल अगले वषI मN चली जाती है तो उसे छुˆी के शु‹आती वषI क: ही एक पारी माना जाएगा।

(च) ऐसे अपकािलक सेवा कमीशन ाL अफसर, िज@हN उनके सlवस कैQरयर के दौरान बाद मN Tथाई कमीशन दान कया जाता

है, उ@हN Tथाई कमीशन ाL अफसर को अिधकृत सी सी एल तथा बतौर एस एस सी अफसर के कायIकाल मN ली गई सी सी एल

का अंतर दान कया जाएगा। यह अविध 360 दन से अिधक नह^ होगी।

(छ) सी सी एल को वाlषक छुˆी ही माना जाए तथा इसे भी सी सी एल क: ही तरह मंज़ूर कया जाए। पQरणामTव‹प,

शिनवार, रिववार, राजपिDत अवकाश आद जो इस छुˆी के दौरान आएं, उनक: गणना सी सी एल क: ही तरह ही जाए जैसा

क वाlषक छुˆी के मामले मN कया जाता है। इसी तरह से, सी सी एल मN अवकाश$ को ीफSस/सफSस कया जा सकता है,

जैसा क वाlषक छुˆी के मामले मN कया जाता है।

(ज) सी सी एल को कसी अ@य छुˆी के एवज़ नह^ िलया जा सकता।

(झ) िशशु देखभाल छुˆी क: मांग अिधकार के ‹प मN नह^ क: जा सकती। इसे सै@य सेवा क: ता+कािलक आवcयकता को pयान मN

रखते 'ए मंज़ूर कया जाएगा।

(ट) िशशु देखभाल छुˆी आकिTमक छुˆी को छोड़कर कसी भी अ@य तरह क: छुˆी के साथ जोड़ी जा सकती है।

(ठ) यद मिहला अफसर सरकारी आदेश क: अनुपिTथित मN 01 िसतंबर से 04 माचI 14 के बीच क: अविध के दौरान सी सी एल

न ले पा रही ह$ तो उनके संबंध मN िनEिलिखत दशा-िनद6श लागू होते हैः-

(i) ऐसी मिहला अफसर िज@ह$ने इस अविध के दौरान िवशेष ‹प से बq$ क: देखभाल करने के िलए वाlषक छुˆी ली

ह$, वे इस छुˆी को सी सी एल के साथ पQरवlतत करवा सकती हX, बशत6 वे इस पैरा€ाफ मN बताई गई अ@य शतf को

पूरा करती ह$।

538 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(ii) संबंिधत मिहला अफसर से कमांvडग अफसर ारा ित-हTताCQरत माण-पD िलया जाएगा िजसमN यह स+यािपत

कया जाएगा क बीच मN आने वाली इस अविध क: छुˆी का योग केवल बq$ क: देखभाल के िलए कया गया।

(iii) एक बार दी जाने वाली िविशW छूट के तौर पर ये अफसर वाlषक छुˆी को सी सी एल मN बदलने के ?म मN ली गई

इस बीच मN आने वाली अविध

के िलए वाlषक छुˆी का नकदीकरण करवा सकते हX पर यह नकदीकरण एक कैलNडर वषI मN 30 दन$ तक का तथा

अिधकतम 300 दन$ तक का हो सकता है।

(ड) मिहला अफसर$ को परखाधीन/िशCण क: अविध के दौरान सी सी एल नह^ दी जाएगी (इस अविध मN ी-कमीशvनग

िशCण तथा इंTRSशन का पोTट- कमीशvनग कोसI शािमल ह$गे)

(ढ) सी सी एल के दौरान एल टी सी ली जा सकती हX।

(त) पैरा ठ (i) से (iii) के उपयुI" िविनद6श के अनुसार एक बार क: छूट होगी और इसे भिवय मN उŸधृत नह^ कया जा सकता।

28.

मातृ^व छु?ी

मातृ^व छु?ी. िववािहत मिहला अफसर$ को मातृ+व छुˆी िनEिलिखत अनुसार दान क: जाएगीः-

(क) +येक सूित के िलए पूरे वेतन के साथ 180 दन$ क: छुˆी जो अिधकतम दो सूितय$/दो जीिवत बq$ के िलए दी जाएगी।

(ख) आपवादक मामल$ मN, इसमN नौसेना मुPयालय (काlमक मुख) ारा एक माह का िवTतार कया जा सकता है जो िबना

वेतन के वाlषक छुˆी तथा फलZ पाDता के साथ होगी।

(ग) गभIपात/इिछत गभIपात (िजसमN एम टी पी अिधिनयम के तहत गभाIवTथा क: िचक+सक:य समािL शािमल है) के मामले मN

पूणI वेतन एवं भ े के साथ 30 दन$ क: छुˆी, िजस पर िनEिलिखत ितबंध लागू ह$गेः-

(i) अफसर को उसके सेवाकाल के दौरान दो बार से अिधक यह छुˆी नह^ दी जाएगी।

(ii) दो ?िमक मातृ+व छुˆी के मpय कम-से-कम 24 माह का अंतराल होना चािहए।

29.

िशशु

िशशु द,क Nहण छु?ी

द,क Nहण छु?ी

द,क Nहण छु?ी. सेना क: ऐसी मिहला अफसर, िजनके दो से कम जीिवत बqे ह$, उ@हN एक वषI से कम आयु के बqे के वैध

द क €हण क: अवTथा मN, वैध द क €हण के तुरंत बाद 180 दन$ क: िशशु द क €हण छुˆी दी जाएगी जो नैसlगक मां के िलए अनुaेय

मातृ+व छुˆी के अनुसार ही होगी। यह सुिवधा पी सी तथा एस एस सी मिहला अफसर$ के िलए समान ‹प से लागू होगी। इस छुˆी के िलए

िनEिलिखत शत ह$गीः-

(क) यह सुिवधा ऐसी मिहला अफसर$ को नह^ दी जाएगी िजनके पास द क €हण के समय दो जीिवत बqे ह$।

(ख) इसे िवसप2 मान (Tलाइvडग Tकेल) पर वाlषक छुˆी तथा फलZ के साथ जोड़ा जा सकता है, यह द क €हण क: तारीख पर

िशशु क: आयु पर िनभIर करता है। इसके िलए िशशु द क €हण अवकाश पर िवचार नह^ कया जाएगा, जैसा क नीचे बताया

गया हैः-

(i) यद िशशु क: आयु 09 महीने से कम हो तो अिधकतम चार महीने क: अविध (दो महीने क: वाlषक छुˆी तथा दो

महीने क: फलZ, जैसा क मौजूदा छुˆी िविनयम मN ािधकृत है) क: छुˆी दी जा सकती है।

(ii) यद िशशु क: उ› नौ माह या इससे ऊपर क: हो पर बारह माह से कम हो तो तीन माह क: छुˆी दी जाएगी

(वाlषक छुˆी तथा फलZ जैसा क मौजूदा छुˆी िविनयम मN ािधकृत है)

(ग)

िशशु द क €हण अवकाश को अवकाश खाते से घटाया नह^ जाएगा। इसे एक बार मN ही दया जाएगा।

(घ)

छुˆी का वेतन उतना ही होगा िजतना छुˆी पर जाने के ठीक पूवI आहQरत वेतन है।

30.

िशशु के

िशशु के जCम पर िपतृ^व अवकाशः

जCम पर िपतृ^व अवकाशः

जCम पर िपतृ^व अवकाशः- रCा सेवा के पुjष सै@य काlमक$ को िशशु के ज@म पर 15 दन का िपतृ+व अवकाश दया

जाएगा जो िनEिलिखत शतf पर िनभIर करेगाः-

(क)

सै@य काlमक के दो से कम जीिवत बqे होने चािहएं।

(ख)

अवकाश काlमक क: प]ी क: सूित अविध के दौरान मंजूर कया जाएगा अथाIत िशशु के ज@म से 15 दन पूवI या छः

महीने बाद तक।

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539

(ग)

िपतृ+व अवकाश को वाlषक छुˆी के साथ जोड़ा जा सकता है।

31.

िशशु के द,क Nहण पर िपतृ^व अवकाशः

िशशु के द,क Nहण पर िपतृ^व अवकाशः-

पुjष सै@य काlमक$ को िशशु के द क €हण पर 15 दन$ का िपतृ+व

अवकाश दया जाएगा िजसक: शत िनEिलिखत हX:-

(क) सै@य काlमक$ के दो जीिवत बq$ से कम बqे होने चािहएं।

(ख) वैध द क €हण क: तारीख को एक वषI से नीचे होना चािहए।

(ग) िशशु के वैध द क €हण क: तारीख से छः माह के अंदर 15 दन$ क: अविध के िलए अवकाश दया जाएगा।

(घ) िपतृ+व अवकाश को वाlषक छुˆी मN जोड़ा जा सकता है।

32.

अBययन छु?ीः

अBययन छु?ीः-

(क) नौसेना के सभी िनयिमत अफसर अpययन छुˆी नामक अितQर" छुˆी पाने क: अहIता रखते हX और वे िवशेष अpययन के

िलए िनEिलिखत शतf के तहत भारत मN या इससे बाहर अpययन को जारी रख सकते हX-

(ख) अpययन छुˆी क: मंजूरी के िलए शत

(i) नौसेना क: सभी शाखा, के अफसर$ को अpययन छुQˆयां दी जाएंगी।

(ii) अफसर$ को अpययन छुˆी दान क: जाएगी ताक वे भारत मN या इससे बाहर अpययन का िविशW गैर-शैCिणक

नौसेना मुPयालय ारा मािणत कोसI को पूरा कर सकN और सश) सेना बल के अफसर के ‹प मN उनक: उपयोिगता

बढ़ाई जा सके।

(iii) भारत के बाहर के उसी गैर-शैCिणक अpययन के पाठय?म के िलए भेजा जाएगा जो भारत के कसी

िव}िव~ालय या संTथान मN उपलध नह^ है।

(iv) उस अफसर को आमतौर पर अpययन छुˆी नह^ दी जाएगी िजसने 5 वषI से कम क: सlवस (सेवा) क: हो और जो

छुˆी से वापस आने क: तारीख से 5 वषI के अंदर सेवािनवृ होने वाला हो।

(v) आमतौर पर अpययन छुˆी क: अिधकतम अविध 24 महीने होगी। इसे िजस वषI अpययन छुˆी शु‹ होती है उस

वषI क: दो माह क: वाlषक छुˆी (यद नह^ ली गई हो) लेकर िवTताQरत कया जा सकता है। इसके अितQर", इसमN

तीन वषI क: अविध क: फलZ क: हकदारी भी शािमल है िजसमN से वे दो महीने क: छुˆी ले सकते हX यद उस िविशW

अpययन के िलए लेना ज‹री हो। इन तीन वषf के फलZ के दौरान अनुaेय वेतन फलZ दर से ही दी जाएगी। अफसर$

क: पूरे सेवाकाल के दौरान वाlषक छुˆी तथा फलZ समेत अिधकतम अpययन छुˆी 28 माह क: होगी।

(vi) पूरे सेवाकाल के दौरान एक अफसर को अpययन छुˆी दो बार से अिधक नह^ दी जा सकती, बशत6 यह अविध

उपयुI" पैरा 32 (ख) (v) क: कुल 28 महीने क: सीमा के अंदर हो।

(vii) अpययन छुˆी क: Qरि"यां भरी जाएंगी।

(viii) अpययन छुˆी क: मंजूरी से पहले स बF अफसर िलिखत मN यह वचन देगा क वह सामा@यतः कमीशन से

सेवािनवृि क: इछा जािहर नह^ करेगा या इTतीफा नह^ देगा। ‰ूटी मN वापस आने के बाद 5 वषI क: अविध के अंदर

खराब TवाT˜य तथा अनुकंपा आधार इसका अपवाद है।

(ix) यद कोई अफसर अpययन छुˆी से वापस आने के बाद सेवा क: िनधाIQरत अविध पूरा करने के बाद कमीशन से

इTतीफा देना चाहते हX, उपयुI" पैरा 32 (ख) (viii) के आधार को छोड़कर तो उ@हN लीव सैलरी, अpययन भ ा, फ:स

क: लागत, याDा भ ा और भारत सरकार के ारा वहन कए गए अ@य खचI, यद कोई हो तथा िवदेशी सरकार,

ितzान तथा RTट जैसी अ@य एजNिसय$ के खचI को वापस लौटाना होगा।

(ग)

अpययन छुˆी के दौरान अफसर अपने वतIमान रXक का पूरा वेतन तथा नगर ितकर भ ा (िसटी क पNसेटरी एलाउंस)

को छोड़कर सभी अ@य भ े ाL करने के हकदार ह$गे।

(घ)

अpययन छुˆी उसी तारीख से शु‹ होगी जबसे अफसर का नाम यूिनट क: नफरी से हटा दया जाएगा। अफसर को उस

यूिनट मN छुˆी पूरी होने क: तारीख से अगली तारीख को QरपोटI करना होगा।

540 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(च)

याा क अविध

याा क अविध-

अपनी तैनाती वाले Tटेशन से अpययन Tथल तक जाने मN लगे समय को अpययन क: समािL पर

अpययन छुˆी ही माना जाएगा।

(छ) अpययन वेतन, याDा भ ा तथा आवेदन$ को जमा करना तथा अpययन छुˆी क: मंजूरी संबंिधत शतf का उलेख एन आई

(नौसेना अनुदेश) 4/86 मN कया गया है।

खंड

खंड-IIIIIIII भारतीय नौसेना के अJपकािलक सेवा कमीशन अफसर7 पर लागू िविनयमावली

भारतीय नौसेना के अJपकािलक सेवा कमीशन अफसर7 पर लागू िविनयमावली

33.

आकि9मक छु?ी

आकिTमक छुˆी Tकेल या िनयिमत अफसर$ के बारे मN िविनयम 20 मN बताई गई शतf के अनुसार देय होगी।

34.

वाVषक छु?ी

वाlषक छुˆी Tकेल या िनयिमत अफसर$ पर लागू िविनयम 21 मN बताई गई शतf के अनुसार देय होगी।

35.

फलW

फलZ छुˆी Tकेल या िनयिमत अफसर$ पर लागू िविनयम 22 मN बताई गई शतf के तहत देय है।

36.

अ9व9थता छु?ी

अTवTथता छुˆी Tकेल या िनयिमत अफसर$ पर लागू िविनयम 23 तथा 24 मN बताई गई शतf के तहत

िमलेगी, इसके अलावा अवकाश को 12 महीने से अिधक अविध तक बढ़ाया जा सकेगा, बशत6 िवTताQरत छुˆी अफसर क: वतIमान िनयुि"

के अंदर आती हो तथा उनके वतIमान िनयुि" पर जारी रहने क: यथोिचत संभावना हो।

*ाया

नौसेना िवमानन अफसर$ के िलए िविनयम 23 के अधीन 2½ वषI क: अTवTथता छुˆी दान क: जाएगी

लेकन यह इस बात पर िनभIर करता है क वे संभवतः इस वतIमान िनयुि" क: समयाविध समािL के बाद सेवा मN बने रहने क:

संभावना हो या वतIमान िनयुि" तक सेवारत रहNगे और यद उनक: यह िनयुि" दान क: गई इस छुˆी क: अविध मN समाL हो

रही हो।

37.

अश)ता छु?ी

(क)

आरोय मामल$ मN ‘िचक+सा tेणी एस 5ए5 (S5A5)’ के अंतगIत आने वाले अफसर िज@हN िमिलटरी अTपताल मN भत2

कया गया है उ@हN आठ महीने तक क: छुˆी मंजूर क: जाएगी और यह छुˆी ‰ूटी से अनुपिTथित के थम दन से शु‹ होगी।

(ख)

तपेदक से पीिड़त अफसर िज@हN अTपताल मN भत2 कया गया है उनक: यह छुˆी उप-िविनयम (क) मN बताई गई आठ

महीने क: अविध के िलए िचक+सा या सजIरी पूरी होने क: तारीख बढ़ाई जा सकती है जो अिधकतम चौबीस माह तक क: हो

सकती है तथा बशत6 िवTताQरत छुˆी उस अफसर के वतIमान ¡गेजमNट के तहत आती हो।

(ग)

नौसेना के ऐसे अफसर िज@हN आगे क: सेवा के िलए िचक+सीय आधार पर अनफट घोिषत करके कायIमु" कया जाना

है और आरोय तथा गैर-आरोय दोन$ मामल$ मN, उ@हN लीव पNvडग Qरलीज दी जाएगी, जो उनके खाते मN जमा होने वाली

वाlषक छुˆी के बराबर होगी, यह पोत/Tथापना से अनुमित िमलने क: तारीख से दी जाएगी।

38.

िनयुि) (इंगेजम3ट) क समाि पर छु?ी

अफसर क: िनयुि" (इंगेजमNट) क: समािL पर यह नीचे दए अनुसार छुˆी के हकदार ह$गेः-

(क)

ऐसे अफसर िज@ह$ने अपनी अपकािलक सेवा िनयुि" (इंगेजमNट) क: ारंिभक अविध पूरी कर ली हो या िजनक: सेवा

कN` सरकार ने समाL कर दी हो, वे वाlषक छुˆी के अितQर" 28 दन क: छुˆी के हकदार ह$गे यह छुˆी इ@हN उनक: िनयुि"

(इंगेजमNट) समाL होने वाले वषI मN ाL होगी।

39.

िशशु देखभाल छु?ी

(क)

िशशु देखभाल छुˆी 18 वषI क: आयु से नीचे क: दो जीिवत संतान$ क: देखभाल के िलए चाहे वह पालन-पोषण हो या उनक:

कसी भी जjरत$ को पूरा करने जैसे परीCा, बीमारी इ+याद, से संबंिधत हो, अपकािलक सेवा कमीशन क: मिहला अफसर$ के िलए पूरी

सेवा के दौरान 180 दन$ के िलए अनुमत है। तथािप, यद िशशु को 40% @यूनतम अश"ता हो,

तो िशशु देखभाल छुˆी ाL करने के िलए िशशु क: आयु सीमा 18 वषI के बजाय 22 वषI होगी।

(ख)

अ@य सभी िविनयम जो िशशु देखभाल छुˆी से संबंिधत ह$ और जैसा क Tथाई कमीशन क: मिहला अफसर$ के िलए िविनयम

27(ख) से (ठ) मN वlणत है, अपकािलक सेवा कमीशन क: मिहला अफसर$ के िलए भी लागू ह$गे।

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

541

40.

िशशु द,कNहण अवकाश

िशशु द,कNहण अवकाश मिहला एस एस सी अफसर$ को िशशु द क€हण अवकाश वेतनमान और िनयिमत अफसर$ पर लागू

िनयम एवं शतf के आधार पर जैसा िविनयम 29 मN दया गया है, अनुमत होगी।

41.

िशशु के जCम पर िपतृ^व अवकाश

िशशु के जCम पर िपतृ^व अवकाश िशशु के ज@म पर पैतृ+व अवकाश वेतनमान और िनयिमत अफसर$ पर लागू िनयम एवं शतf के

अंतगIत, जैसा क िविनयम 30 मN वlणत है, TवीकायI होगा।

42.

ब_ा गोद लेने पर िपतृ^व अवकाश

बqा गोद लेने पर िपतृ+व अवकाश वेतनमान और िनयिमत अफसर$ पर लागू िनयम

एवं शतf के अंतगIत जैसा क िविनयम 31 मN वlणत है, TवीकायI होगा।

43.

मातृ^व अवकाश

िववािहत मिहला एस एस सी अफसर$ को मातृ+व अवकाश वेतनमान और िनयिमत अफसर$ पर लागू

िनयम एवं शतf के अंतगIत जैसा क िविनयम 28 मN वlणत है, अनुमत होगा।

अBयाय

अBयाय III

III

ख`ड 1

ख`ड 1- नौसैिनक7 पर लागू िविनयम

नौसैिनक7 पर लागू िविनयम

44.

आकि9मक अवकाश

(क) एक वषI मN आकिTमक अवकाश क: अिधकतम संPया 30 दन क: होगी।

(ख) सामा@यतः आकिTमक अवकाश एक बार मN 10 दन$ से अिधक अविध के िलए दान नह^ कया जाएगा। एक बार मN 30 दन$ तक क:

छुˆी, अवकाश संTवीकृितदाता ािधकारी के िववेक पर दान क: जा सकती है।

(ग) सश) सेना अTपताल$ मN इलाज करवा रहे नौसैिनक/अट2फशर एपरNQटस को अपनी घरेलू आकिTमक आवcयकताएं पूरी करने के िलए

नीचे दशाIई गई सीमा एक आकिTमक अवकाश दया जा सकता है, बशत6 ऐसी छुQˆयां उनके इलाज को भािवत न करती होः-

(i) उन कlमय$ को अिधकतम 10 दन के आकिTमक अवकाश दान कया जाएगा िजनके घर अTपताल से 800 कमी के दायरे

के अंदर हो।

(ii) 10 या अिधक दन$ का आकिTमक अवकाश उन कlमय$ को दान कया जाएगा िजनके घर अTपताल से 800 कमी क: दूरी

से अिधक दूरी पर हो िजससे उ@हN @यूनतम 6 दन$ तक घर पर रहने क: अनुमित िमल सके।

*ाया 1

*ाया 1:

यह अवकाश केवल आपातकालीन िTथितय$ मN TवीकायI होगा और इसे अTपताल कमान अफसर के िववेकानुसार दान

कया जाएगा। तपेदक के मरीज$ के मामले मN यह अवकाश इलाज के थम 12 महीन$ क: अविध के दौरान ही TवीकायI होगा बशत6 वे

संचारी (Ambulatory) और गैर-सं?ामक हो। अ@य मरीज$ के मामले मN इस छुˆी क: गणना अिधकतम 30 दन$ के आकिTमक अवकाश

पर होगी जो उपयुI" उप-िविनयम (i) के अंतगIत दान क: जाएगी।

*ाया 2

*ाया 2:

उन मामल$ मN जहां सै@य अTपताल का कमान अफसर यह देखता है क \ि" का इलाज \ि" क: असावधानी के

कारण धीमा 'आ है तब ऐसी छुˆी क: अविध के दौरान वह ऐसी छुˆी को िबना वेतन एवं भ े, असाधारण छुˆी मN बदल सकता है।

*ाया 3

*ाया 3:

अ+यंत अनुकंपा के आधार पर अTपताल कमान अफसर आकिTमक छुˆी क: दूसरी पारी दान कर सकता है परंतु यह

उपरो" िTथितय$ पर िनभIर है।

45.

वाVषक अवकाश

(क)

वाlषक अवकाश िनEिलिखत शतf के अधीन अनुमत हैः

(i) कसी कैलNडर वषI मN साठ दन$ तक; और

(ii) पोत/Tथापना के कमान अफसर के िववेक पर नबे दन$ तक संिचत वाlषक अवकाश, यद आकिTमक अवकाश

छोड़कर अ@य कोई अवकाश िपछले कैलNडर वषI मN न िलया गया हो।

नोटः

नोटः नबे दन तक के संिचत वाlषक अवकाश क: यह Qरयायत उन कlमय$ (री-एनरॉड कlमय$ सिहत) ारा ली जा सकती है

िज@ह$ने िपछले केलXडर वषI मN कम से कम छह महीने क: अविध क: सेवा क: हो।

542 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(ख)

दूतावास$/िमशन$ मN भारत से बाहर सेवा करने वाले नौसैिनक अपना कायIकाल पूरा करने के बाद भारत वापसी पर

पोत/िवमान से उतरने के बाद वाlषक/संिचत वाlषक अवकाश ले सकते हX यद वे ऐसी इछा रखते हX चाहे उनके पास कतनी भी

छुˆी हो। यह अवकाश भारत मN पोत से उतरने/िवमान से उतरने क: तारीख से शु‹ होगा और कम2 भारतीय नौसेना आं€े/भारत

अितQर" के QरकॉडI मN बना रहेगा।

(ग) (i) नौसैिनक$ (माTटर चीफ पेˆी अफसर िज@हN ऑनरेरी कमीशन दान कया गया है सिहत) को 2019 नौसेना अवकाश

िविनयम के अंतगIत वाlषक/संिचत वाlषक छुˆी और अTवTथता छुˆी को नीचे दए अनुसार भारत के बाहर भी दया जा सकता

हैः-

(कक) सCम िचक+सा ािधकारी क: अनुशंसा पर

(कख) िवtाम के उoेcय से

(कग) िवदेश मN \ि"गत आवcयकता, को पूरा करने के िलए

(ii) भारत के बाहर अवकाश क: शुjआत और समािL नौसेना अवकाश िविनयमावली 2019 के िविनयम 5 के अनुसार

होगा और कसी भी ितबंध के अधीन होगा जो भारत सरकार ारा समय-समय पर लागू ह$गे।

(iii) भारत के बाहर अवकाश क: मंजूरी िविनVदW छुˆी संTवीकृितदाता ािधकारी ारा नौसेना छुˆी िविनयम के िविनयम

19 के अंतगIत नौसेना मुPयालय क: पूवI अनुमित के अpयधीन है।

नोटः

नोटः- दूतावास$/िमशन$ मN भारत से बाहर सेवा करने वाले नौसैिनक जो समय-समय पर जारी सरकारी आदेश$ के अनुसार

अननुमोदत jट से लौटते हX और वे ऊपर दए गए िविनयम के अनुसार अपनी संिचत वाlषक छुˆी लेना चाहते हX उ@हN ये

छुˆी लेने क: अनुमित दी जाएगी। ऐसे मामल$ मN यह छुˆी उस तारीख से शुj

मानी जाएगी िजस तारीख को यह याDा, यद अनुमोदत jट से क: गई, तो यह याDा पूरी कर ली गई होगी।

(घ)

उन नौसैिनक$ के मामले मN जो लीव Tटेशन जा रहे हो और िजसमN +येक तरफ दो दन$ से अिधक क: याDा शािमल है,

उ@हN उप-िविनयम (क) मN िविनVदW अविध से अिधक अितQर" छुˆी +येक तरफ दो दन$ से अिधक क: अविध क: याDा को पूरा

करने के िलए दान क: जा सकती है। यह अितQर" छुˆी साल मN एक बार TवीकायI होगी चाहे लीव Tटेशन मN ‹कने क: अविध

कतनी भी हो।

(च)

इस िविनयम के ावधान उन नौसैिनक$ पर भी लागू ह$गे िजनका घर अंडमान और िनकोबार ीप समूह के

के@`शािसत देश या लCीप के के@`शािसत देश मN िTथत ह$ और उनक: छुQˆय$ क: \वTथा इस कार होनी चािहए क उ@हN

@यूनतम संभािवत अविध के िलए पोतारोहण तीिCत प न पर रोका जा सके।

(छ)

सेवा के थम वषI मN वाlषक अवकाश इस शतI के अधीन होगा क \ि" ने कम से कम छः महीने क: सेवा क: हो।

(ज)

अिधक वाlषक/संिचत वाlषक अवकाश दान करना

(i)

उन नौसैिनक$ के मामले मN िजनमN DुQटपूणI दTतावेजन, अवकाश िविनयम क: गलत \ाPया और वषI मN

पहले क: ली गई बीमारी छुˆी के कारण साठ दन$ तक क: अिधक वाlषक/संिचत अवकाश को =लैग अफसर कमांvडग-

इन-चीफ, पिŽमी नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांvडग-इन-चीफ, पूव2 नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांvडग-इन-

चीफ, दिCणी नौसेना कमान और कमांडर इन चीफ अंडमान िनकोबार कमान ारा उस वषI क: वाlषक छुˆी हकदारी

के िलए संल अविध के समायोजन से िजसमN अिनयिमतता का पता लगा हो, िनयिमत कया जाएगा।

(ii)

वषI क: वाlषक छुˆी को यद पहले से ले ली गई हो तो समायोजन आने वाले वषI क: वाlषक छुˆी क:

हकदारी से कया जाएगा। साठ दन$ से अिधक अविध के मामले उनके आदेश ाL करने के िलए काlमक मुख को

QरपोटI कए जाएंगे।

नौसैिनक को तीस दन$ तक वाlषक छुˆी को बढ़ाने क: Tवीकृित कमांvडग अफसर ारा आपवादक और अनुकंपा के

आधार पर Tवयं क: बीमारी, ाकृित

क आपदा या मानव िनयंDण के बाहर कसी असाधारण पQरिTथित के कारण दी जा सकती है बशत6 वह छुˆी को बढ़ाने से

संबंिधत स+यता से संतुW हो। इस कार दान क: गई छुˆी िवTतार को उसी तरह से माना जाएगा जैसे अविध से अिधक छुˆी

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ली जाती है। उसी हद तक संिचत वाlषक छुˆी को बढ़ाना एवं इसी कार क: समान पQरिTथितय$ के अंतगIत के शासिनक

ािधकारी के आदेश के अंतगIत ाlधकृत कया जाएगा िसवाय Tवयं बीमारी के कारण और गोरखा के संदभI मN छुˆी बढ़ाने के

मामले मN जो क कमान अफसर ारा िवचार कया जाएगा।

46.

लंबी छु?ी

लंबी छु?ी- गोरखा नौसैिनक

गोरखा नौसैिनक

(क)

गोरखा नौसैिनक जो नेपाल के िनवासी हो, नौसैिनक जो भूटान के राीय िनवासी ह$ उनक: वाlषक छुˆी इस कार

दान क: जाएगीः-

(i)

एक कैलNडर वषI मN साठ दन$ क: छुˆी या

(ii)

बीमारी छुˆी के समायोजन के उoेcय से ली गई वाlषक छुˆी क: अविध से घटाए दूसरे वषI मN एक से बीस

दन$ के संिचत वाlषक अवकाश या अविध से अिधक समय क: छुˆी के िविनयमन के िलए या पूवIगामी वषI क: छुˆी

क: Tवीकृित के िलए बशत6 वाlषक छुˆी तीस दन$ से अिधक न हो। तथािप, संचय का कोई भी लाभ ाL नह^ होगा

यद िपछले वषI के दौरान ली गई वाlषक छुˆी तीस दन$ से अिधक हो।

(ख)

दो वषI के कमांडर वषf के लॉक मN नौसैिनक$ को ‰ूटी Tटेशन से लीव Tटेशन और गृह Tटेशन से ‰ूटी Tटेशन तक

अितQर" याDा के िलए अितQर" छुˆी दी जाएगी।

*ाया

यद कोई नौसैिनक अपने ‰ूटी Tटेशन से गृह Tटेशन और वापसी मN छह दन का समय \तीत करता है तो

उसे दो दन$ क: अितQर" छुˆी दी जाएगी बशत6 उसने दो वषf के उसी लॉक मN ऐसी अितQर" छुˆी न ली हो, लॉक जो क

1965-66, 1967-68 और इसी तरह नए भत2 'ए नौसैिनक$ के मामले मN दो वषf का लॉक उस वषI से ारंभ होगा िजसमN वे

वाlषक छुˆी पहली बार पाने के पाD ह$गे।

47.

बीमारी क छु?ी

(क)

बीमारी क: छुˆी क: कोई सीमा नह^ होगी ¢कतु यह एक िनिŽत अविध तक सीिमत होगी िजस अनुमािनत समय मN

वह काlमक ‰ूटी करने के िलए फट हो पाएगा।

(ख)

िसक बे/सlवस मN बीती स मTत अविध अथवा कसी मा@यतााL िसिवल अTपताल मN उपचार के िलए िबताए समय

को ‰ूटी पर माना जाएगा

नोटः

उप-िविनयम के ये ावधान उन \ि"य$ पर लागू ह$गे जो ‰ूटी के दौरान बीमार पड़ते हX।

(ग)

(i)

िसक बे/अTपताल से िडTचाजI करने के बाद, बीमारी क: छुˆी सlवस िचक+सीय ािधकारी क: अनुशंसा पर

दी जा सकती है। बीमारी क: छुˆी को सCम मेिडकल बोडI क: अनुशंसा पर बढ़ाया जा सकता है बशत6 अTपताल से

िडTचाजI पर कसी नौसैिनक क: अनुशंिसत बीमारी छुˆी क: शुjआत अTपताल से िडTचाजI होने क: तारीख के अगली

तारीख से चाहे वह सीधे घर जा रहा हो या वाया पोत या Tथापना के।

(ii)

उस नौसैिनक के मामले मN जो ऐसी छुˆी के दौरान सै@य अTपताल मN भत2 हो एवं बीमारी के आधार पर

िजसमN वह मूलतः िसक बे/अTपताल मN ‰ूटी के दौरान भत2 'आ हो, िसक बे/अTतपाल से िडTचाजI पर उसे िमली

बीमारी छुˆी अविध से अिधक समय क: छुˆी क: अविध को पूणI वेतन एवं भ े सिहत बीमारी क: छुˆी माना जाएगा

जो क बीमारी क: छुˆी क: समापन तारीख से ‰ूटी के िलए फट घोिषत कए जाने क: तारीख से होगा।

(घ)

यद अपनी बीमारी के कारण से कसी नौसैिनक को वाlषक छुˆी पर अविध से अिधक समय पर छुˆी पर रहने के िलए

बाpय होना होता है और अपने घर पर उपचार कराता है तो उसे अिधकतम तीस दन$ क: ऐसी अविध से अिधक समय क: छुˆी

(गोरखा के मामले मN साठ दन$ तक) क: अविध को कमान अफसर ारा पूरे वेतन और भ $ सिहत बीमारी छुˆी माना जाएगा,

यद वह आवcयकतानुसार ऐसी जांच के बाद मामले क: िव}सनीयता से संतुW हो।

(i)

गोरखा से इतर नौसैिनक$ के मामले मN साठ दन$ क: अविध से अिधक छुˆी को नीचे उिलिखत ािधकारी

ारा िविनयिमत कया जाएगा यद वह आवcयक जांच करने के बाद वह मामले क: िव}सनीयता के बारे मN

आ}Tत हो एवं इसमN वह थम तीस दन$ क: बीमारी छुˆी को पूरे वेतन एवं भ े सिहत एवं शेष तीस दन$ को

नौसैिनक के आगामी वषf क: वाlषक छुˆी क: हकदारी को िनE ‹प से समायोिजत करेगाः-

544 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(कक)

कैटन या उससे ऊपर के रXक के पोत के कमान अफसर यद पोत का कोई Tकवा“न सीिनयर न

हो। ¢कतु यद कमान अफसर कमांडर या इससे नीचे के रXक का हो तब वह शासिनक ािधकारी िजसके

शासिनक िनयंDण के अंतगIत आने वाले पोत क: बुSस मN इन नौसैिनक$ का नाम दजI हो।

(कख) Tकवा“न के सीिनयर अफसर यद कमांडर या उनसे ऊपर के रXक उन नौसैिनक के संदभI मN िजनका

नाम उसके Tकवा“न के पोत क: बुSस मN दजI हो।

(कग) शासिनक ािधकारी, यद सीिनयर उपTकर कमांडर के रXक 261 से नीचे हो उन नौसैिनक$ के संदभI

मN उस Tकवा“न क: पोत क: बुSस मN नाम दजI हो।

(कघ) तटीय Tथापना के कमान अफसर, उन नौसैिनक$ के संदभI मN िजनका नाम Tथापना क: बुSस मN दजI

हो।

9प2ीकरण

9प2ीकरण उन मामल$ मN जहां अविध से अिधक समय क: छुˆी क: अविध आगामी वषI क: वाlषक छुˆी क:

हकदारी के बदले समायोिजत कए जाने क: आवcयकता है, उस वषI क: वाlषक छुˆी को आवcयक

समायोजन पूरा करने के िलए आनुपाितक ‹प से इTतेमाल कया जाना माना जाएगा। आगामी वषI मN

अनुकंपा आधार पर छुˆी दान करना, यद आवcयक हो तो िविनयम 48 के अंतगIत \वहार कया जाएगा।

साठ दन$ से अिधक अविध से अिधक छुˆी के सभी मामले आडIर हेतु काlमक मुख को भेजे जाएंगे।

िसक बे/अTपताल से िडTचाजI के बाद या बीमारी के कारण अविध से अिधक छुˆी क: अविध को या वाlषक

या वाlषक छुˆी संिचत वाlषक

छुˆी से घटाया जाएगा और कोई एSसेस यद हो तो उसे बीमारी छुˆी माना जाएगा।

(च)

(i)

उन नौसैिनक$ ारा वाlषक/संिचत वाlषक छुˆी का ओवर Tटेयल जो बीमार पड़ जाते हX और ऐसे छुQˆय$

क: अविध के दौरान यद िमिलटरी अTपताल मN भत2 होते हX तो उ@हN पूरे वेतन और भ े सिहत वाlषक/संिचत वाlषक छुˆी क:

समापन क: तारीख से अTपताल से िडTचाजI क: तारीख तक बीमारी छुˆी माना जाएगा। ऐसी बीमारी छुˆी तब ही TवीकायI

होगी यद अफसर कमांvडग िमिलटरी अTपताल यह मािणत करता है क बीमारी अथवा चोट कम2 क: अपनी गलती से नह^

'ई है और कम2 सै@य ‰ूटी को िनभाने के िलए कुछ अविध के उपचार के बाद पुनः फट हो जाएगा।

(ii)

ऐसे नौसैिनक जो बीमार पड़ने पर िमिलटरी अTपताल मN भत2 'ए हX और आकिTमक अवकाश क: अविध के दौरान क:

अविध को बीमारी छुˆी के ‹प मN माना जाएगा िजसमN पूणI वेतन एवं भ े शािमल ह$गे बशत6 उपर उिलिखत उप िविनयम (छ)

(i) शत6 पूरी ह$। अTपताल मN भती क: तारीख से पहले ली गई आकिTमक अवकाश क: अविध इस वषI क: वाlषक छुˆी मानी

जाएगी, यद देय हो, अ@यथा उसे अगले वषI क: वाlषक छुˆी क: हकदारी माना जाएगा। यद काlमक को भिवय मN काlमक क:

सेवािनवृि /सेवामुि" के कारण कोई वाlषक छुˆी नह^ दी जाती, तो उसके ारा ली गई आकिTमक छुˆी िबना वेतन एवं भ े क:

असाधारण छुˆी मानी जाएगी।

(iii)

नौसैिनक$ के संबंध मN उपिविनयम (च) (i) और (ii) मN उिलिखत है क अTपताल से छुˆी िमलने पर Tवीकृत अवकाश

क: अविध को उनके वाlषक या उनके ारा संिचत वाlषक अवकाश से काटा जाएगा यद इसके अितQर" भी कोई अवकाश हो

तो उसे भी पूणI वेतन और भ $ सिहत अTवTथता अवकाश क: tेणी मN रखा जाएगा। बशत6 क अTपताल से छुˆी होने पर

नौसैिनक के Tवीकृत अवकाश क: अविध क: शुjआत अTपताल से छुˆी होने के दन से अगले दन से ही होगी। चाहे वह सीधे घर

के िलए Tथान करे या फर पोत अथवा Tथापना से होकर जाए।

(iv)

ऐसे नौसैिनक$ के मामले मN िज@हN इस उपिविनयम के अंतगIत दान क: गई अTवTथता छुˆी या बाद मN दान क: गई

अTवTथता छुˆी क: अविध के दौरान दुबारा िमलटरी अTपताल मN भत2 कया गया है उनक: अTवTथता छुˆी को उनके

वाlषक या संिचत अवकाश के खाते से काटा जाएगा। इस छुˆी क: समािL क: तारीख अTपताल मN भत2 होने क: अविध यद

इसके अितQर" भी कोई अवकाश है तो इसका भी पूणI वेतन और भ े सिहत उपरो" खंड (i) मN उिलिखत शतf के अनुसार

अTवTथता अवकाश माना जाएगा।

(v)

िचक+सीय जांच और ‰ूटी के िलए फट पाए जाने के िलए अTवTथता छुˆी क: समािL क: तारीख से अTपताल मN

भत2 होने क: अविध को पूणI वेतन और भ $ सिहत अTवTथता छुˆी माना जाएगा।

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(vi)

अTपताल से िडTचाजI होने क: तारीख से ‰ूटी पर QरपोटI करने क: तारीख के मpय पड़ने वाली अविध को वाlषक या

वाlषक संिचत छुˆी के खाते से काटा जाएगा और यद इसके अितQर" भी कोई छुˆी हो तो उसे भी पूणI वेतन और भ $ सिहत

अTवTथता छुˆी माना जाएगा।

*ायाः

*ायाः- उन मामल$ मN जहां अविध से अिधक समय तक छुˆी पर रहने को अगले वषI क: वाlषक छुˆी क: हकदारी मN

समायोिजत कया जाएगा उस वषI क: वाlषक छुˆी को आवcयक समायोजन के िलए उसी अनुपात मN योग कया माना

जाएगा। अगले वषI मN अनुकंपा आधार पर दान क: गई छुˆी को, यद आवcयक हो, तो िविनयम 48 के तहत दया जा सकता

है।

(ज)

यद कोई नौसैिनक उसे दान क: गई अTवTथता छुˆी को एक कलै¤डर वषI स दूसरे कलै¤डर वषI तक बढ़ाता है तो

छुˆी का वह िहTसा जो अगले वषI मN पड़ेगा उसे उस नौसैिनक के उस वषI क: छुˆी क: हकदारी से घटाया जाएगा।

48.

अनुक8पा छु?ी

(क)

अनुक पा मामल$ मN जहां वतIमान वाlषक छुˆी पहले ही ली जा चुक:, इस मामले मN अिधकतम 30 दन$ क: छुˆी

दान क: जा सकेगी जो अगले वषI िमलने वाली वाlषक छुˆी से घटा दया जाएगा

(ख)

यह छूट उन सभी नौसैिनक$ को देय होगी जो िनयिमत िनयुि" पर है, उन नौसैिनक$ को छोड़कर िजनक: सेवा उस

चालू वषI मN समाL होने वाली है।

49.

सेवामुि)/सेवािनवृि, पर छु?ी

(क)

(i) जो नौसैिनक कसी भी कार क: पNशन के हकदार नह^ हX उ@हN सेवामुि" के समय उनक: वाlषक छुˆी या संिचत

छुˆी दान क: जाएगी।

(ii) सेवा क: ता+कािलक आवcयकताएं यद अनुमत करती हX क यह छुˆी सेवामुि" के सभी मामल$ मN चाहे वह सेवा

से बखाITतगी के मामले से िभs, कायIमुि" का आधार कुछ भी हो दी जाएंगी। बशत6 क सेवा मN िनयुि" क: अविध को

नौसेना भाग III के िविनयम$ के िविनयम 268 मN दए कारण$ को छोड़कर बढ़ाया न गया हो।

(ख)

पNशन पर सेवामु" होने जा रहे नौसैिनक$ को उ@हN देय वाlषक या संिचत वाlषक छुˆी के अितQर" दन$ क: छुˆी इस

शतI पर दान क: जाएगी क नौसैिनक क: छुˆी क: कुल अविध 120 दन$ से अिधक नह^ होगी।

(ग)

(i)

न ली गई छुQˆयां अिधकतम 300 दन$ तक के िलए संिचत क: जा सकती है बशत6 क एक कलै¤डर वषI मN

30 दन से अिधक छुQˆयां संिचत न क: गई हो।

(ii)

नकदीकरण िनE शतf के अनुसार देय होगाः-

(कक)

इस तरह देय अवकाश वेतन का नकद समतुय सेवािनवृि पर देय होगा और एक बार मN

एकमुcत िनपटान होगा।

(कख)

छुˆी दानकताI सCम ािधकारी सेवािनवृि क: तारीख पर इन जमा छुQˆय$ के समतुय नकद

अनुदान का आदेश जारी करेगा।

(कग)

यह आदेश Tवेछा से समयपूवI सेवािनवृि लेने और िजन काlमक$ को अनुशासना+मक आधार पर

अिनवायIतः सेवािनवृत कया गया है।

50.

अनुरोध पर सेवािनवृि,/काय!मुि) पर छु?ी

(क)

वे नौसैिनक जो Tवयं अनुरोध करने पर सेवािनवृत या सेवामु" होते हX वे वाlषक छुˆी और संिचत वाlषक छुˆी

सेवािनवृि /सेवामुि" पर िनEानुसार पाD होने चािहए।

(i)

ऐसे मामले िजनमN उस वषI 31 माचI को या उससे पहले कायIमुि" आरंभ होती है

(कक)

उस वषI के िलए 30 दन$ क: वाlषक छुˆी; अथवा

(कख)

िजनके पास िपछले वषI आकिTमक अवकाश के अलावा कोई अवकाश शेष न हो और िज@ह$ने कम

से कम छः माह क: सेवा क: हो उनके िलए 60 दन$ का संिचत वाlषक अवकाश।

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(ii)

वे मामले िजनमN सेवामुि" क: तारीख कसी भी वषI क: 01 अैल या उसके बाद होती हैः- पूणI वाlषक छुˆी

देय होगी। िनयम$ के तहत् संिचत वाlषक छुˆी दी जाएगी बशत6 िपछले वषI मN कम से कम छः माह क: सेवा क: गई

हो।

(ख)

(टी वी के अलावा) वषI के दौरान िबना कोई ‰ूटी कए अश"ता के कारण सेवामु" नौसैिनक और िपछले

वषI मN िजनके पास आकिTमक छुˆी के अलावा कोई और छुˆी नह^ है उ@हN शेष अश"ता छुˆी इस कार दान क:

जाएगीः-

(i)

उन मामल$ मN िजनमN अश"ता शेष छुˆी 31 माचI या उससे पहले क: तारीख से शु‹- तीस दन

(ii)

उन मामल$ मN िजनमN अश"ता शेष छुˆी 1 अैल या उसके बाद क: तारीख से शु‹ होती है- साठ

दन

(ग)

अश" घोिषत कए जाने के वषI मN ‰ूटी करने वाल$ के मामलN मN सामा@य िनयम$ के तहत पूरी वाlषक और

संिचत वाlषक छुˆी क: पाDता होगी।

(घ)

उपिविनयम (ii) के अंतगIत 60 दन$ क: िजस अितQर" छुˆी का ावधान है वह उपिविनयम (i) अथवा

उपिविनयम (ii) के अंतगIत द छुˆी के अितQर" अनुमत होगी बशत6 क उनमN दो गई शत6 पूरी होती ह$।

नोटः

नोटः- िजस \ि" को आगे क: सेवा के िलए अनफट घोिषत कर दया गया है और अTपताल से सीधे घर भेज दया

जाता है और अTपताल से छुˆी क: तारीख और सlवस से सेवामुि" क: वाTतिवक तारीख के बीच क: अविध को यद

सेवामुि" के समय उसके पास कोई छुˆी शेष न हो तो इसे िवशेष आकिTमक छुˆी समझा जाएगा। िजसक: अिधकतम

सीमा 30 दन$ क: होगी। उन मामल$ मN िजनमN यह मpयवत2 अविध 30 दन$ से अिधक हो जाती है उ@हN के@`

सरकार को QरपोटI करना होगा िजससे देरी के कारण$ और पQरिTथितय$ का पता जल सके।

51.

नौसैिनक को भारत से बाहर तैनाती के दौरान दी जाने वाली छु?यां

नौसैिनक को भारत से बाहर तैनाती के दौरान दी जाने वाली छु?यां (मानद कमीशन ाL माTटर चीफ पैटी अफसर सिहत)

नौसैिनक$ को देय वाlषक छुˆी/संिचत वाlषक छुˆी और अTवTथता छुˆी इन िविनयम$ के तहत भारत के बाहर तैनात नौसैिनक$ को भी दी

जानी चािहएः-

(क)

सCम िचक+सा ािधकारी क: िसफाQरश पर

(ख)

िवtाम करने के िलए

(ग)

िवदेश मN \ि"गत आवcयकता, को पूरा करने के िलए

नोटः- भारत के बाहर तैनात नौसैिनक$ क: छुQˆयां शु‹ होने क: तारीख और समाL होने क: तारीख िविनयमावली के

िविनयम 5 के अनु‹प होगी और भारत सरकार ारा समय-समय पर लगाए गए ितबंध$ के अनु‹प होगी।

52.

छु?य7 क ज]ती

नौसैिनक क: सेवा से बखाITतगी हो जाने के बाद वह कसी भी कार क: छुˆी का दावा नह^ कर सकेगा।

53.

ब_े के जCम पर िपतृ^व अवकाशः

ब_े के जCम पर िपतृ^व अवकाशः-िविनयम 30 के संदभIनुसार बqे के ज@म पर िपतृ+व अवकाश िनयिमत अफसर$ के िलए लागू

Tकेल और शतf के अंतगIत देय होगा।

54.

ब_े को गोद लेने पर िपतृ^व अवकाश

िविनयम 31 के संदभाIनुसार बqे को गोद लेने पर िपतृ+व अवकाश िनयिमत अफसर$ के िलए लागू Tकेल और शतf के अंतगIत देय होगा।

धारा 1 ए

धारा 1 ए- ऑनरेरी कमीशन ा मा9टर चीफ पेटी अफसर7 के िलए अनुयु) िविनयम

ऑनरेरी कमीशन ा मा9टर चीफ पेटी अफसर7 के िलए अनुयु) िविनयम

55.

माTटर चीफ पेटी अफसर िज@हN ऑनरेरी कमीशन दान कया गया है उ@ह^ िनबंधन और शतf पर अवकाश के हकदार हX जो

नौसैिनक$ के िलए अनुयु" हX और िविनयम 44-54 ारा शािसत हX।

धारा

धारा II

II – आKट$फसर अ3टस के िलए अनुयु) िनयम

आKट$फसर अ3टस के िलए अनुयु) िनयम

56. आकि9मक छु?ी

आकि9मक छु?ी

आकि9मक छु?ी आŠटफसर अNQटस आकिTमक छुˆी के िलए उसी कार हक़दार हX जैसे नौसैिनक को अनुमेय है। िविनयम 44 देखN।

57.

मैन

मैन (Man’s)

(Man’s)

(Man’s) के रXक म3 पदो0ित होने से पहले आKट$फसर अ3टस के िलए अनुमेय वाVषक अवकाश

के रXक म3 पदो0ित होने से पहले आKट$फसर अ3टस के िलए अनुमेय वाVषक अवकाश

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

547

(क)

एक साल मN अनुमेय वाlषक अवकाश क: माDा तीस दन$ क: होती है। यह पोत/Tथापना के कमान अफसर के िववेक

पर पXतालीस दन$ तक संिचत क: जा सकती है।

(ख)

(i) कसी भी काlमक के तीन Tटेशन पर रवाना होने के िलए िजसमN अिनवायI ‹प से दो दन$ से अिधक क: याDा

शािमल है, उ@हN आने-जाने के िलए दो दन$ क: अितQर" याDा अविध को पूरा करने के िलए वाlषक छुˆी के अलावा

अितQर" छुˆी दी जाती है। यह अितQर" छुˆी अवकाश Tटेशन पर रहने क: अविध से अनपेिCतः साल मN एक बार

दान क: जाएगी।

(ii)

उपयुI" \वTथा उन \ि"य$ पर भा लागू है िजनका घर अंडमान तथा िनकोबार ीप समूह और लCीप

ीप समूह जैसे कN ` शािसत CेD$ मN िTथत हX। उनक: छुˆी क: \वTथा इस कार क: जाती है क उ@हN @यूनतम संभव

अविध के िलए पोतारोहण हेतु इंतज़ार कर रहे प न$ पर रोका जाए।

(ग)

वाlषक छुˆी इस शतI पर दी जाएगी क काlमक ने कम से कम छः महीने क: सेवा क: हो। िशCण आवcयकता, के

अनुसार छः महीने क: इस सीमा को कमान अफसर के िववेक पर Qरयायत दी जा सकती है।

(घ)

15 दन$ तक क: वाlषक या संिचत वाlषक छुˆी का िवTतार ाकृितक आपदा या अ@य असाधारण पQरिTथितय$ और

िजन पर \ि" का िनयंDण नह^ है, उनमN कमान अफसर ारा आŠटफसर अNQटस को दी जाती है, बशत6 क वह ऐसी छुˆी

िवTतार के आधार क: ामािणकता से संतुW हो। लेकन उनक: बीमारी के मामले मN, तीस दन$ तक का िवTतार दया जा सकता

है। इस तरह दान क: गई छुˆी का िवTतार मौजूदा िनयम$ के तहत उसी कार कया जाएगा जैसे समय से अिधक छुˆी पर

रहने के िलए कया जाता है।

58.

अ9व9थता छु?ी.

अ9व9थता छु?ी. िविनयम 47 मN दए अनुसार आŠटफसर अNQटस को अTवTथता छुˆी उसी कार TवीकायI है जैसे नौसैिनक को

है।

59.

मैन

मैन (Man’s)

(Man’s)

(Man’s) के रXक म3 पदो0ित के बाद आKट$फसर अ3टस के िलए 9वीकाय! वाVषक छु?ी

के रXक म3 पदो0ित के बाद आKट$फसर अ3टस के िलए 9वीकाय! वाVषक छु?ी

के रXक म3 पदो0ित के बाद आKट$फसर अ3टस के िलए 9वीकाय! वाVषक छु?ी. . . . ‘मैन’ के रXक मN पदोsित पाने के बाद

आŠटफसर अNQटस सेवारत नौसैिनक$ के समान साठ दन क: वाlषक छुˆी के हकदार है। िविनयम 57 और 58 के तहत उसी कलXडर वषI

मN उनके ारा पहले से ली गई छुˆी क: अविध (आकिTमक छुˆी से िभs), को साठ दन क: वाlषक छुˆी से घटाया जाएगा और वह केवल

वाlषक छुˆी के बाक: बचे 'ए दन के िलए हकदार हX।

अBयाय

अBयाय IV

िविवध

60. कोस! कर रहे या िवदेश7 म3 ितिनयुि) पर तैनात काVमक.

कोस! कर रहे या िवदेश7 म3 ितिनयुि) पर तैनात काVमक.

कोस! कर रहे या िवदेश7 म3 ितिनयुि) पर तैनात काVमक. ितिनयुि" पर िवदेश भेजे गए या कोसI कर रहे नौसेना काlमक$, को

समय-समय पर कN ` सरकार ारा िविनVदW सीमा और शतf के आधार पर छुˆी दी जाएगी।

61.

सेना िच$क^सा कोर/सेना दंत िच$क^सा कोर के अफसर7 को भारतीय नौसेना म3 उपिनयु) करना.

सेना िच$क^सा कोर/सेना दंत िच$क^सा कोर के अफसर7 को भारतीय नौसेना म3 उपिनयु) करना. सेना िचक+सा कोर /सेना

िचक+सा दंत िचक+सा कोर के अफसर$ को जब भारतीय नौसेना मN उपिनयु" कया जाता है तब वे भारतीय सेना के समतुय अफसर के

िलए अनुयु" सै@य ‘सेवा, के िलए अवकाश िविनयम, खंड-1 सेना’ ारा शािसत ह$गे।

62.

भारतीय नौसेना से संलb सैCय परचया! सेवा (िमिलटरी नcसग सVवस) के सद9य.

भारतीय नौसेना से संलb सैCय परचया! सेवा (िमिलटरी नcसग सVवस) के सद9य. भारतीय नौसेना से संल सै@य पQरचयाI सेवा

के सदTय ‘सेवा, के िलए अवकाश िविनयम, खंड-1-सेना’ मN दए अनुसार अपनी सेवा के अवकाश िनयम$ ारा शािसत ह$गे।

63.

भारतीय दूतावास या िवदेशी िमशन7 म3 सेवारत काVमक.

भारतीय दूतावास या िवदेशी िमशन7 म3 सेवारत काVमक. भारतीय दूतावास या िवदेशी िमशन$ मN सेवारत भारतीय नौसेना

काlमक (अफसर और नौसैिनक) भारतीय नौसेना अवकाश िविनयम$ ारा शािसत ह$गे और भारत मN सेवारत काlमक के समतुय

अनुयु" आकिTमक, वाlषक और अTवTथता अवकाश दया जाएगा। अपवादक मामल$ मN जहाँ एक अफसर के पास वाlषक अवकाश

पयाIL नह^ है, तब ऐसी िTथित मN अनुकंपा या कोई अ@य कारण$ के आधार पर, भारत सरकार क: मंज़ूरी के साथ अितQर" फरलो छुˆी

दान क: जाएगी। फर भी कसी अफसर को उसक: सेवा के दौरान फरलो छुˆी केवल एक बार दी जाएगी, िवशेषकर जब वह िवदेशी रा

मN सेवारत हो और यह छुˆी वह उस रा मN अपने सेवाकाल के दौरान ही ले सकता है।

548 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

64.

िवशेष आकि9मक छु?ी

(क) खेलकूद ित9पधा! और टूना!म3ट7 म3 भाग ले रहे काVमक

खेलकूद ित9पधा! और टूना!म3ट7 म3 भाग ले रहे काVमक

खेलकूद ित9पधा! और टूना!म3ट7 म3 भाग ले रहे काVमक खेलकूद ितTपधाI और टूनाIमNट$ मN भाग लेने वाले सै@य काlमक

(अफसर$ सिहत परंतु कैडट या िशCु, को छोड़कर) क: ‰ूटी से अनुपिTथित क: अविध या िजनक: सेवाएं खेलकूद ितTपधाI

या टूनाIमNट$ मN भाग ले रही टीम$ के िशCण या उनके शासन संबंधी कायf मN उपयोग मN लाई जा रही है, उनक: छुˆी

िनEिलिखत शतf के आधार पर िवशेष आकिTमक छुˆी मानी जाएगीः-

(i) िवशेष आकिTमक छुˆी कसी भी एक कैलNडर वषI मN तीस दन$ से अिधक अविध के िलए दान नह^ क: जाएगी।

तीस दन$ से अिधक दन$ क: अनुपिTथित क: अविध सामा@य िनयम$ के तहत िविनयिमत क: जाएगी। इस उoेcय के

िलए, काlमक को, िवशेष मामले के ‹प मN साधारण आकिTमक छुˆी को छोड़कर अ@य कार क: छुˆी के साथ िवशेष

आकिTमक छुˆी को जोड़कर दया जाएगा।

(ii) िवशेष आकिTमक छुˆी केवल िनEिलिखत िTथितय$ मN दी जाएगीः-

(कक) राीय या अंतराIीय मह+व क: खेलकूद ितयोिगता, मN भाग लेने के िलए; और

(कख) जब ितयोिगता मN भाग लेने के िलए सै@य काlमक$ को चुना जाता हैः-

(ककक) िशCा मंDालय ारा अनुमोदत और अिखल भारतीय खेलकूद पQरषद् ारा मा@यता-ाL भी

राीय खेलकूद पQरसंघ या एसोिसएशन क: टीम के एक सदTय के ‹प मN अंतराIीय खेलकूद ितयोिगता,

मN भाग लेना, बशत6 क टीम को भारत के ितिनिध के ‹प मN Tवीकार कया गया हो।

(ककख) राीय मह+व क: खेलकूद ितयोिगता, के संबंध मN, जहां भागीदारी अ@तर ज़ोनल, अ@तर राnय

या अ@तर सVकल के आधार पर है, और जैसे भी मामला हो, राnय या ज़ोन या सVकल के िविधवत् ‹प से

नािमत ितिनिध के ‹प मN, कसी टीम क: एक ितयोिगता मN भाग लेने वाले संबंिधत सै@य काlमक।

नोटः

नोटः- संगत शतf को पूरा करने के संबंध मN यह TपW करते 'ए एक माणपD जो इस उपखंड के तहत िवशेष

आकिTमक अवकाश दान करने के बारे मN सूिचत करता है, को जेन फॉमI मN शािमल कया जाना चािहए।

(कग) एक राीय खेलकूद ितयोिगता मN भाग लेने के िलए छूट नह^ दी जानी चािहए िजसमN सै@य काlमक

क: भागीदारी उनक: \ि"गत Cमता मN होती है और ितिनिध क: Cमता मN नह^ होती है।

(कघ) खंड 64 (a) (i) मN दशाIए गए संशोधन को छोड़कर िवशेष आकिTमक छुˆी इन िविनयम$ मN दए गए

सामा@य िसFांत$ के तहत दान क: जानी चािहए। इन ावधान$ के तहत िवशेष आकिTमक छुˆी दान

करने का अिधकार नौसेनाpयC या ऐसे अ@य अफसर (जो िनदेशक के रXक के नीचे न हो) जो उनके ारा

ािधकृत है, ारा योग कया जाना चािहए।

नोटः

नोटः सlवसेज़ Tपो¦सI कंRोल बोडI ारा आयोिजत सै@य सेवा ितयोिगता के ारंिभक और अि@तम राउंड मN

भाग लेना ‰ूटी के ‹प मN देखा जाएगा। इन उoेcय के िलए यूिनट या फॉम6शन और समतुय खेलकूद

चैि पयनिशप$ को सै@य सेवा ितयोिगता, के ‘ाथिमक राउंड’ के ‹प मN माना जाएगा।

(ख) बंBयकरण ऑपरेशन कराने वाले काVमक.

बंBयकरण ऑपरेशन कराने वाले काVमक.

बंBयकरण ऑपरेशन कराने वाले काVमक. ‘पQरवार िनयोजन योजना’ के तहत बंpयकरण ऑपरेशन

(वैसेकटॉमी या सालिपनगेटॉमी) कराने वाले नौसेना काlमक$ को, यह ऑपरेशन कराने और थोड़ा आराम

करने के िलए िवशेष आकिTमक छुˆी दी जाएगी जो छः कायI दवस से अिधक नह^ होनी चािहए। यह छुˆी

ऑपरेशन के तुरंत बाद दी जाएगी।

(ग) बंBयकरण ऑपरेशन कराने वाली मिहला अफसर

बंBयकरण ऑपरेशन कराने वाली मिहला अफसर

बंBयकरण ऑपरेशन कराने वाली मिहला अफसर. मिहला अफसर$ के मामले मN, ‘पQरवार िनयोजन

योजना’ के तहत बंpयकरण ऑपरेशन (§ूबेकटॉमी) या नॉन-यूरपेरल §ूबेकटॉमी ऑपरेशन कराने के िलए

िवशेष आकिTमक छुˆी दान क: जाएगी जो 14 दन$ से अिधक न हो। ऩॉन-यूरपेरल ऑपरेशन का आशय

है क बqे के ज@म के तुरंत बाद §ूबेकटॉमी नह^ करवाई गई अथाIत् िडिलवरी के 05 दन$ के भीतर नह^

करवाई गई।

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

549

65.

संिचत छु?ी का नकदीकर

संिचत छु?ी का नकदीकरण.

(क) काlमक ारा क: गई सेवा के वषf पर िवचार कए गए िबना रCा सेवा के काlमक$ को अिधवlषता ाL

करने/कायIमुि"/उनके अनुरोध पर सेवा मुि"/अश"ता के कारण सेवा से हटाने/सेवा के दौरान मृ+यु होने पर उस दन उनके खाते

मN संिचत छुˆी और नकदीकरण उनक: जमा वाlषक छुˆी तक सीिमत होगी, इसक: सीमा 300 दन$ तक क: होनी चािहए

िजसमN एक कलXडर वषI मN अिधकतम 30 दन$ क: छुˆी जमा क: जा सकती है, बशत6 क यहां दए गए कोई भी ावधान एल टी

सी के साथ जारी छुˆी नकदीकरण के ावधान$ को सीिमत/या उनका उलंघन न करता हो। मुख िवशेषताएं आगे के पैरा€ाफ$

मN दी गई हX।

(ख) उपयुI" पैरा 65 (क) मN उिलिखत वlधत छुˆी संचयन और नकदीकरण का लाभ िनEिलिखत शतf के अंतगIत दया

जाएगाः-

(i) एक कलXडर वषI मN 30 दन$ से अिधक संचयन क: अनुमित नह^ दी जाती है। सेवा-िनवृि के वषI क: वाlषक छुˆी

का नकदीकरण िनEिलिखत ‹प से करवाया जा सकता हैः-

(कक) जो काlमक 31 जनदरी को सेवा-िनवृ ह$गे-15 दन

(कख) जो काlमक फरवरी मN और उसके बाद सेवा-िनवृ होते हX-30 दन

(ii)

िजतने दन क: छुQˆय$ का नकदीकरण कया गया है, उनक: कुल संPया िजसमN सेवा-िनवृि के वषI क: छुˆी

भी शािमल है, वह 300 दन$ से अिधक नह^ होनी चािहए।

(ग) अश)ता के कारण सेवा से िनकाले जाने के मामले म3.

अश)ता के कारण सेवा से िनकाले जाने के मामले म3.

अश)ता के कारण सेवा से िनकाले जाने के मामले म3. अफसर$ के मामले मN अश" घोिषत कए जाने वाले वषI क: वाlषक

छुˆी का एक िहTसा िजसे अTपताल मN भत2 होने या अTवTथता छुˆी के Tथान पर समायोिजत करने क: आवcयकता नह^ है, को

उस वषI के िलए अिधकतम 30 दन$ तक नकदीकरण क: अनुमित दी जाती है। नौसैिनक$ के मामले मN, छुˆी संबंधी िनयम 47

का ावधान लागू होगा। इस िनयम के अनुसार अTवTथता छुˆी क: अविध अTपताल मN भत2 होने क: वाlषक छुˆी से थमतः

घटाई जाएगी।

(घ) सेवा के दौरान मृ^यु होने के मामले म3

सेवा के दौरान मृ^यु होने के मामले म3

सेवा के दौरान मृ^यु होने के मामले म3. कलXडर वषI के जनवरी/फरवरी के महीने मN मृ+यु होने पर, वाlषक छुˆी के माD 50%

तक ही छुˆी का नकदीकरण करवाने क: अनुमित है िजसमN मृ+यु होने से एक दन पहले तक क: अविध का नकदीकरण कया

जाएगा। दन के कसी भाग को उसके िनकटतम दन तक पूणा|कत कर दया जाएगा। उदाहरण के िलए-जहां काlमक क: मृ+यु

5, 10, 20 और 31 जनवरी को होती है, तो उसका अिधकतम अनुमत नकदीकरण ?मशः 02 दन, 04 दन, 09 दन और 15

दन होगा। फरवरी के महीने मN 'ई काlमक क: मृ+यु का नकदीकरण समान ‹प से िगना जाता है। छुˆी नकदीकरण क: रािश से

मृ+यु-सह-सेवािनवृि उपदान के समतुय पNशन के िलए कोई कटौती नह^ क: जाएगी।

(च) सशd बल7 के काVमक िजनक मृ^यु सेवा के दौरान हो

सशd बल7 के काVमक िजनक मृ^यु सेवा के दौरान हो

सशd बल7 के काVमक िजनक मृ^यु सेवा के दौरान हो जाती है या सेवा

जाती है या सेवा

जाती है या सेवा-िनवृि, के बाद परंतु छु?ी नकदीकरण रािश के

िनवृि, के बाद परंतु छु?ी नकदीकरण रािश के

वा9तिवक ाि से पहले हो जाती है तो ऐसी ि9थित म3 उनके उ,रािधकारी/उ,रािधकारय7 को छु?ी नकदीकरण का भुगतान

करना

(i) उपयुI" tेणी के काlमक$ के संबंध मN छुˆी नकदीकरण क: रािश िनEिलिखत को देय हैः-

(क क) मृत काlमक क: िवधवा, और यद एक से अिधक िवधवाएं हX, तो उनमN से जीिवत सबसे nयेz िवधवा

को, यद मृतक एक पुjष सै@य काlमक है या, यद मृतक एक मिहला सै@य काlमक है तो पित को। जीिवत

िवधवा, क: आयु क: वQरzता के संदभI मN नह^ बिक

9प2ीकरणः

9प2ीकरणः ‘nयेz जीिवत िवधवा’ कथन से अिभाय उनक: शादी क: तारीख के अनुसार जीिवत िवधवा क: वQरzता

के संदभI मN देखा जाएगा न क उनक: आयु के संदभI मN।

(कख) सै@य काlमक क: िवधवा या पित न होने पर, मामले के अनु‹प, सबसे बड़े जीिवत पुD या द क पुD

को।

(कग) उपयुI" (क क) और (क ख) न होने पर, सबसे बड़ी जीिवत अिववािहत पुDी को।

(कघ) उपयुI" (क क) से (क ग) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीिवत िवधवा पुDी को।

550 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(कच) उपयुI" (क क) से (क घ) तक का न होने पर, िपता को।

(कछ) उपयुI" (क क) से (क च) तक न होने पर, माता को।

(कज) उपयुI" (क क) से (क छ) तक का न होने पर, अठारह साल से कम आयु के nयेz जीिवत भाई को।

(कझ) उपयुI" (क क) से (क ज) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीिवत अिववािहत बहन को।

(कट) उपयुI" (क क) से (क झ) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीिवत िवधवा बिहन को।

(कठ) उपयुI" (क क) से (क ट) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीिवत िववािहत बेटी को।

(कड) उपयुI" के न होने पर, मृत सै@य सेवा काlमक के पहले से मृत पुD क: सबसे बड़ी संतान को।

(छ) अJपकािलक सेवा कमीशन अफसर (एस एस सी ओ)

अJपकािलक सेवा कमीशन अफसर (एस एस सी ओ)

अJपकािलक सेवा कमीशन अफसर (एस एस सी ओ) संिचत छुˆी के नकदीकरण क: शु‹आत होने से सेवा अविध को िबना

जोड़े सेवांत छुˆी के िव~मान लाभ अभािवत रहNगे और सेवा-मुि" पर अपकािलक सेवा कमीशन अफसर$ को िनEिलिखत

‹प से सेवांत छुˆी दी जाएगीः-

(i) वषI क: पूरी या बाक: बची वाlषक छुˆी।

(ii) 28 दन$ क: सेवांत छुˆी।

नोटः

नोटः अपकािलक सेवा कमीशन अफसर$ को छुˆी के नकदीकरण का लाभ या तो अपकािलक सेवा कमीशन के कायIकाल क:

समािL पर या दूसरे कायIकाल के बाद भी िमलेगा, जहां यह सेवा मN एक \वधान के बाद होगा, और यह इस कार होगा िजससे

क पूरी सेवा के दौरान 300 दन$ क: सम€ सीमा का उलंघन नह^ होगा।

66. एल टी सी (छु?ी याा रयायत) के साथ वाVषक छु?ी का नकदीकरण

एल टी सी (छु?ी याा रयायत) के साथ वाVषक छु?ी का नकदीकरण

एल टी सी (छु?ी याा रयायत) के साथ वाVषक छु?ी का नकदीकरण सै@य काlमक को छुˆी याDा Qरयायत लेते समय 10 दन$ क:

वाlषक छुˆी का नकदीकरण करने के िलए अनुमित दी जाती है और यह वह अपने पूरे कQरयर के दौरान 60 दन$ तक ले सकते हX। छुˆी

याDा Qरयायत लेने के समय ली गई छुˆी नकदीकरण, सेवा-िनवृि के समय पर नकदीकरण करने यो©य वाlषक छुˆी क: अिधकतम माDा

से घटाया नह^ जाएगा। यह आगे TपW कया जाता है क जहां दोन$ पित और प]ी सरकारी सेवा मN हX, वहां छुˆी याDा

Qरयायत लेने क: वतIमान हकदारी समान रहेगी और छुˆी याDा Qरयायत लेते समय 10 दन$ क: समतुय छुˆी का नकदीकरण दोन$ के

िलए उपलध रहेगा, बशत6 क यह अविध पूरे कQरयर के दौरान +येक को अिधकतम 60 दन$ तक िमलेगी।

67.

भारतीय लोक शासन संTथान क: गितिविधय$ मN भाग लेने वाले अफसर. दली के बाहर कायIरत अफसर जो भारतीय लोक

शासन संTथान के सदTय हX और िज@हN संTथान क: ािधकृत बैठक$ मN भाग लेना होता है, उनको +येक कलXडर वषI मN िवशेष आकिTमक

छुˆी दान क: जाती है जो छः कायI दवस से अिधक नह^ होगी, साथ ही ऐसी बैठक$ मN भाग लेने हेतु आने-जाने के िलए याDा करने के

िलए आवcयक िनEतम अविध भी देनी चािहए। यह छुˆी िनEिलिखत के तहत मंज़ूर क: जाएगीः-

(क) यूिनट का कमान अफसर/भारी अफसर- कमान के सी ओ पी/एफ ओ सी-इन सी ारा िजसके शासिनक िनयंDण मN उस

अफसर का यूिनट आता हो।

(ख) यूिनट$ मN कायIरत अ@य अफसर- कमोडोर और उसके ऊपर के रXक के कमानvडग अफसर ारा, अ@यथा उपयुI" पैरा 67 (a)

के अनुसार

नोटः

नोटः- ऐसे संचलन के िलए याDा भ ा अनुमेय नह^ है।

68.

काया!लय म3 यौन

काया!लय म3 यौन-उ^पी

उ^पी

उ^पीड़न के अंतग!त मिहलाg के िलए छु?ी

ड़न के अंतग!त मिहलाg के िलए छु?ी

ड़न के अंतग!त मिहलाg के िलए छु?ी. पीिड़त मिहला ारा िलिखत मN अनुरोध करने पर, लंिबत

जांच

के दौरान, “अिधिनयम 2013 के अंतगIत कायाIलय मN मिहला, के यौन-उ+पीड़न (रोकथाम, िनषेध और िनवारण)” के तहत गQठत आंतQरक

िशकायत सिमित या Tथानीय िशकायत सिमित िनयो"ा कायाIलय को यह िसफाQरश कर सकता है क वह पीिड़त मिहला को तीन महीने

तक छुˆी दान करN। इस िनयम के तहत पीिड़त मिहला को दी जाने वाली यह छुˆी, उसक: हकदारी से अितQर" छुˆी होगी।

69.

वैhािनक एसोिसयेशन7 के तहत आयोिजत बैठक म3 भाग लेने के िलए छु?ी

वैhािनक एसोिसयेशन7 के तहत आयोिजत बैठक म3 भाग लेने के िलए छु?ी. नौसेना काlमक जो इंिडयन साइंस कां€ेस

एसोिसयेशन, नैशनल इंिTट§ूट ऑफ साइंस इन इंिडया, इंिTट§ूटशन ऑफ इंजीिनयसI और इसी कार के समान वैaािनक िनकाय$ जैसी

वैaािनक संTथा, के आमंिDत सदTय सरकारी ितिनिध हX या ऐसे स मेलन$ मN िजनको लेख पढ़ने हX, उनको सेवा क: ता+कािलक

¹Hkkx II [k.M 4º

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551

आवcयकता के तहत, इन संगठन$ ारा आयोिजत बैठक$ मN भाग लेने के िलए िवशेष आकिTमक छुˆी दी जा सकती है। यह छुˆी केवल बैठक

मN भाग लेने और जहां बैठक हो रही है, वहां तक जाने-आने के िलए ही दी जाती है। सामा@य आकिTमक छुˆी दान करने के िलए िविनVदW

ािधकाQरय$ ारा छुˆी मंज़ूर क: जाएगी।

ितबंिधत

परिश2

परिश2 ‘क’

(नौसेना के छु?ी संबंधी िविनयम7 के िनयम 19 के संदभ! म3)

छु?ी सं9वीकृितदाता ािधकारी

छु?ी और छु?ी सं9वीकृितदाता ािधकारी का िववरण

1. नौसेना

नौसेना

नौसेना मुयालय सिहत नौसेना पोत7/9थापनाg म3 सेवारत अिधकारी

मुयालय सिहत नौसेना पोत7/9थापनाg म3 सेवारत अिधकारी

आवेदक क kेणी

सं9वीकृितदाता ािधकारी

(क) आकि9मक अवकाश

आकि9मक अवकाश

(i) शासिनक ािधकारी

नौसेनाpयC

(ii) पोत$/संTथापना, के कमांvडग अफसर

शासिनक ािधकारी

(iii) पोत$/संTथापना, के कमांvडग अफसर

कमांvडग अफसर

(iv) नौसेना मुPयालय मN अफसर

अगला उqतर ािधकारी जो कम से कम िनदेशक के पद पर

हो।

(v) नौसेना गोदीबाड़ा, मुंबई मN अितQर" ‰ूटी के िलए आई एन

आं€े पर तैनात अफसर

एडिमरल, अधीCक, नौसेना डॉकयाडI, मुंबई

(vi) नौसेना गोदीबाड़ा, िवशाखाप नम मN अितQर" ‰ूटी के िलए

आई एन एस सरकासI पर तैनात अफसर

एडिमरल अधीCक, नौसेना गोदीबाड़ा, िवशाखाप नम

(ख) िवशेष आकि9मक छु?ी

िवशेष आकि9मक छु?ी

(i) खेल-कूद ितयोिगता, मN भाग लेने के िलए

नौसेनाpयC, शासिनक ािधकारी या नौसेनाpयC ारा

ािधकृत कम से कम िनदेशक के रXक का अिधकारी

(ii) बंpयकरण ऑपरेशन करवाने के िलए

उपरो" (क) के समान

वाVषक छु?ी और

वाVषक छु?ी और ^*भारत म3 अ9व9थता छु?ी

भारत म3 अ9व9थता छु?ी

(i) शासिनक ािधकारी

नौसेनाpयC

(ii) नौसेना मुPयालय के अफसर

अगला उqतर ािधकारी जो कम से कम िनदेशक के पद पर

हो

(iii) पोत$/Tथापना, के कमांvडग अफसर

शासिनक ािधकारी

(iv) मुPय युF पोत$ और तटवत2 Tथापना, मN सेवारत अफसर

कमांvडग अफसर

(v) तटीय एवं उपतटीय सुरंग माजIक (पोत) मN सेवारत अफसर

Tकवॉ“न के वQरz अफसर

(vi) उप-अनुछेद$ (iv) और (v) के अितQर" पोत$ मN सेवारत

अफसर

शासिनक ािधकारी

(vii) नौसेना गोदीबाड़ा (डॉSयाडI), मु बई मN अितQर" ‰ूटी के

िलए आई एन एस आं€े पर तैनात अफसर

एडिमरल अधीCक नौसेना गोदीबाड़ा (डॉकयाडI), मुंबई

(viii) नौसेना गोदीबाड़ा (डॉSयाडI) िवशाखाप नम मN अितQर"

‰ूटी के िलए आई एन एस सरकासI पर तैनात अफसर

एडिमरल अधीCक नौसेना डॉकयाडI, िवशाखाप नम

(घ) वाlषक छुˆी और अTवTथता छुˆी यद दोन$ मN से कोई भी भारत से

बाहर रहते 'ए ली हो।

पोत$/Tथापना, मN कायIरत अफसर$ के मामले मN शासिनक

ािधकारी और नौसेना मुPयालय$ मN कायIरत अफसर$ के

मामले मN धान Tटाफ अफसर। दोन$ ही िTथितय$ मN

नौसेनाpयC क: पूवI Tवीकृित लेनी होगी।

(च) फलZ

नौसेना मुPयालय

(छ) अंतर सेवा संगठन$/Tथापना, मN कायI कर रहे अफसर (सभी कार

क: ािधकृत छुˆी)

संबंिधत संगठन/Tथापना के धान

(ज) अpययन छुˆी

काlमक मुख

552 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

मानद कमीशन ा मा9टर चीफ पेटी अफसर और सेलर

छु?ी क $क9म3

सं9वीकृितदाता ािधकारी

(क) आकिTमक छुˆी

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(ख) िवशेष आकिTमक छुˆी

(i) खेल-कूद ितयोिगता, मN भाग लेने के िलए, एक कैलNडर वषI मN

30 दन$ तक।

शासिनक अिधकारी

(ii) 6 दन$ तक बंpयकरण/नसबंदी ऑपरेशन के िलए

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(iii) अTपताल से छुˆी क: ितिथ और सlवस से वाTतिवक सेवा-मुि"

क: ितिथ के बीच क: अविध हेतु बशत6 क यह "अिधकतम" 30 दन$

क: हो।

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(ग) 90 दन$ तक क: संचियत वाlषक छुˆी के िलए एक वषI मN 60 दन$

तक क: वाlषक छुˆी

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(घ) अTवTथता छुˆी

सेवा िचक+सा ािधकारी क: संTतुित पर पोत/Tथापना के

कमांvडग अफसर।

(च) वाlषक छुˆी से पूवI 30 दन$ तक क: अनुकंपा छुˆी।

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(छ) सेवा-मुि"/सेवा-िनवृि पर छुˆी

नौसैिनक कमोडोर यूरो, मुंबई

(ज) भारत से बाहर ली गई वाlषक/संचियत छुˆी और अTवTथता छुˆी।

एक वषI मN 60 दन$ तक क: वाlषक छुˆी या 90 दन$ क:

संचियत वाlषक छुˆी के िलए पोत/Tथापना के कमांvडग

अफसर और अTवTथता छुˆी के िलए नौसेना मुPयालय क:

पूवI सहमित से सlवस िचक+सा ािधकारी क: संTतुित पर

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

आKट$फशर अ3टश (परिशJपी िशु)

छु?ी क $क9म3

सं9वीकृितदाता ािधकारी

(क) आकिTमक छुˆी

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(ख) िवशेष आकि9मक छु?ी

िवशेष आकि9मक छु?ी

अTपताल से िडTचाजI क: ितिथ और सlवस से सेवा मुि" क: वाTतिवक

ितिथ के बीच क: अविध के िलए, अिधकतम 30 दन$ तक।

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(ग) 30 दन$ तक क: वाlषक छुˆी

पोत/Tथापना के कमांvडग अफसर

(घ) अTवTथता छुˆी

सेवा िचक+सा ािधकारी क: संTतुित पर पोत/Tथापना के

कमांvडग अफसर

परिश2

परिश2 ‘ख’

नौसेना छु?ी

नौसेना छु?ी िविनयम7 क सूची

िविनयम7 क सूची

िवषय सूची

िविनयम

(क)

अ9व9थता छु?ी के कारण अनुपि9थित, अिधकतम अविध

िनयिमत सेवा अफसर

अपकािलक सेवा कमीशन

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

553

वाVषक छु?ी का संचयन

नौसैिनक

आŠटफशर अNQटश

याा अविध को शािमल करने के िलए वाVषक छु?ी के साथ अितर

याा अविध को शािमल करने के िलए वाVषक छु?ी के साथ अितर) छु?ी

) छु?ी

नौसैिनक

आŠटफशर अNQटश

नौसैिनक (सेलर) के िलए अि€म वाlषक छुˆी का अनुदान- अनुकंपा छुˆी पर

वाVषक छु?ी

वाVषक छु?ी (TवीकायI माDा)

अफसर (िनयिमत)

अफसर (अपकािलक सेवा कमीशन)

नौसैिनक (सेलर)

आŠटफशर अNQटश

आŠटफशर अNQटश के सेना रXक मN ोsित के बाद

वाlषक छुˆी- सामा@य

वाlषक छुˆी कTत$ मN दान क: जा सकती है। कसी कैलNडर वषI क: वाlषक छुˆी/संचय न क: गई छुˆी से

बढ़ाया जा सकता है।

वाlषक छुˆी- भारत से बाहर कायI कर रहे नौसैिनक$ के िलए

60, 63

सेना िचक+सा कोर/नौसेना मN उपिनयुि" पर आए सेना दंत कोर अफसर- TवीकायI छुˆी

वैaािनक संघ के बैठक मN शािमल होने वाले

छुˆी अनुमोदत करने वाले ािधकारी

परिश2

परिश2 ‘क’

(ग)

वाlषक छुˆी के िलए कैलNडर वषI

आकिTमक छुˆी (TवीकायI माDा)

अफसर (िनयिमत)

अफसर (अपकािलक सेवा कमीशन)

नौसैिनक (सेलर)

आŠटफशर अNQटश

आकिTमक छुˆी- सामा@य

आकिTमक छुˆी- अविध से अिधक समय तक

मिहला अफसर के िलए िशशु गोद लेने हेतु छुˆी

29,40

मिहला अफसर के िलए िशशु देखभाल छुˆी

छुˆी का दावा

छुˆी का वग2करण

छुQˆय$ का सि मलन- फलZ और वाlषक छुˆी- अफसर

16 तथा 22

छुˆी क: शुjआत- सामा@य

554 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

अनुकंपा छुˆी- नौसैिनक

भारत से बाहर ितिनयुि" पर काlमक$ के िलए अनुदेश कोसI- TवीकायI छुˆी

फलZ आकलन के िलए तीन वषf का च?

(घ)

सlवस से िडसचाजI- नौसैिनक- TवीकायI छुˆी

(च)

िवदेश मN िTथत राजदूतावास/िमशन- सेवारत काlमक- TवीकायI छुˆी

संचियत वाlषक छुˆी का नकदीकरण

वाlषक छुˆी का याDा Qरयायत छुˆी (एल टी सी) के साथ नकदीकरण

छुˆी बढ़ाना- संTवीकृितदाता ािधकारी

11 तथा पQरिशW ‘क’

वाVषक/संचियत वाVषक छु?ी को बढ़ाना

नौसैिनक (सेलर)

आŠटफशर अNQटश

आकिTमक छुˆी को एक कैलNडर वषI से दूसरे कैलNडर वषI मN बढ़ाना

वाlषक छुˆी को एक कैलNडर वषI से दूसरे वषI मN बढ़ाना

फलZ को 3 वषI के एक च? से, 3 वषI के दूसरे च? मN बढ़ाना

अTवTथता छुˆी को एक कैलNडर वषI से दूसरे- कैलNडर वषI मN बढ़ाना

अ9व9थता छु?ी को आगे वढ़ाना

िनयिमत अफसर

अपकािलक सेवा कमीशन, अफसर

आवेदन को आगे बढ़ाना

(छ)

छुˆी क: जती- नौसैिनक

फलZ- TवीकायI माDा

फलZ- सामा@य

फलZ को वाlषक छुˆी के साथ िलया जा सकता है

फलZ को 3 वषI के एक च? से तीन वषI के दूसरे च?/असंचियत फलZ से बढ़ाया जा सकता है

फलZ कTत$ मN

(ज)

गोरखा काlमक- छुˆी क: शुjआत और समािL

गोरखा नौसैिनक- लंबी छुˆी

(झ)

छुˆी के पहले और बाद मN जोड़े जाने वाले अवकाश

मानद कमीशन ाL अफसर

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

555

(ट)

$क9त3

वाlषक छुˆी- अनुदान

फलZ- अनुदान

TवीकायI अश"ता छुˆी- अफसर

(ठ)

भारत के बाहर क: छुˆी- अफसर

अश"ता छुˆी- अफसर

छुˆी लंिबत सेवा-मुि"- नौसैिनक

छुˆी संTवीकृितदाता ािधकारी- नौसैिनक

19 तथा पQरिशW ‘क’

दीघI छुˆी- गोरखा नौसैिनक

एकमुcत ावधान- फलZ

कायITथल पर यौन उ+पीड़न के अंतगIत मिहला, के िलए छुˆी

(ड)

सभी मिहला अफसर के िलए लागू मातृ+व छुˆी

िवदेश िTथत िमशन- सेवारत काlमक- TवीकायI छुˆी

फलZ कTत$ मN लेने क: िTथित मN- माह का आकलन

वेतन का जुमाIना- नौसैिनक/आŠटफशर अNQटश- छुˆी पर अविध से अिधक रहने क: िTथित मN

9(ख)

एम सी पी ओ मानद कमीशन ाL

(ढ)

असंचियत

वाlषक छुˆी

फलZ

नौसेना मN उपिनयु" नªसग अफसर- TवीकायI छुˆी

छु?ी पर छु?ी क अविध से अिधक रहना

सामा@य

ाकृितक आपदाएं

छुˆी पर गए नौसैिनक$ के अTवTथ हो जाने पर

(त)

बqे के ज@म पर िपतृ+व छुˆी

30, 41, 53

बqा गोद लेने पर िपतृ+व छुˆी

31, 42, 54

छुˆी पर रहते 'ए ‰ूटी संपादन

अTवTथता छुˆी से ‰ूटी पर वापसी क: अनुपित

भारत से बाहर तट पर कायI कर रहे काlमक- भारत मN छुˆी ारंभ होने और समािL क: ितिथ

556 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

छुˆी लेने या ‰ूटी €हण करने का Tथान

छुˆी के साथ पहले या बाद मN जुड़ने वाले पूणI अवकाश

भारतीय लोक शासन संTथान के ?याकलाप$ मN भागीदारी

(थ)

छुˆी से वापस बुलाना

नौसैिनक$ क: सेवा-मुि"/सेवा-िनवृि के बाद काश मN आई अितQर"/ अिनयिमत दी गई छुˆी िनयिमतीकरण

पोत7/9थापनाg क नफरी म3 ितधारण

कमीशन ाL अफसर

सेवा-िनवृि /TवीकायI छुˆी- नौसैिनक

(द)

संTवीकृितदाता ािधकारी- छुˆी

19 तथा पQरिशW ‘क’

अपकािलक सेवा कमीशन- TवीकायI छुˆी

4(ख)

रोगी वीथी/सेवा या मा@यता ाL िसिवल अTपताल- नौसैिनक$ ारा \तीत समय

अ9व9थता छु?ी

अ9व9थता छु?ी- 9वीकाय! माा

9वीकाय! माा

अफसर- िनयिमत

अफसर- अपकािलक सेवा कमीशन

नौसैिनक

आŠटफशर अNQटस

अ9व9थता छु?ी

अ9व9थता छु?ी- सामाCय

सामाCय

िचक+सा ािधकाQरय$ क: संTतुित पर अनुदान

लाCिणक और गैर-लाCिणक मामल$ के बीच कसा कार का अंतर नह^

अTवTथता छुˆी- ‰ूटी पर वापसी क: अनुमित

अTवTथता छुˆी- नौसैिनक- वाlषक छुˆी या संचियत वाlषक छुˆी से घटाने के िलए

अTवTथता सूची Qरयायत- अफसर

िवशेष आकिTमक छुˆी- नसबंदी ऑपरेशन हेतु जाने वाले काlमक$ के िलए

64 (ख) तथा (ग)

खेल-कूद कायI?म और ितयोिगता, के िलए

64(क)

छुˆी के बाद मN अवकाश जोड़ना

(ध)

िनयुि" क: समािL- अपकािलक सेवा, कमीशन ाL अफसर- TवीकायI छुˆी

छुˆी क: समािL

छुˆी से वापस बुलाने पर छुˆी Tटेशन से और वहां तक क: याDा का समय

एक:कृत मुPयालय रCा मंDालय (नौसेना) केस

संया. आर पी/4407/एल आर

एम ओ एफ (डी/एन) यू ओ संPया11 (6) /एन ए/2019

रCा मंDालय यू ओ संPया 2382/डी-एन -I/2019

डी वीण, िनदेशक (नौसेना I)

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

557

New Delhi, the 11th December, 2019

THE NAVY LEAVE REGULATIONS - 2019

S.R.O.105.— In exercise of powers conferred by section 184 of the Navy Act, 1957 (62 of 1957), the Central

Government hereby makes the following regulations namely:-

CHAPTER I

GENERAL

Short Title. These regulations may be called the Navy Leave Regulations, 2019.

Application. They shall apply to Officers (including Special Duties List Officers), Sailors and Artificer

Apprentices of the Indian Navy.

Claim to Leave. Leave shall not be claimed as of right. Its grant shall be subject to the exigencies of the

Service.

Classification of Leave. Leave admissible to different categories of personnel shall be of the following kinds,

namely:-

(a)

Regular Officers (including Special Duties List Officers).

(i)

Casual Leave.

(ii)

Annual Leave.

(iii)

Furlough.

(iv)

Sick Leave.

(v)

Leave on invalidment.

(vi)

Child Care Leave (for Women officers).

(vii)

Child Adoption Leave (for Women officers).

(viii)

Paternity Leave on birth of a child.

(ix)

Paternity Leave on adoption of a child.

(x)

Maternity Leave.

(xi)

Study Leave.

(xii)

Special Casual Leave.

(b)

Short Service Commissioned Officers.

(i)

Casual Leave.

(ii)

Annual Leave.

(iii)

Furlough.

(iv)

Sick Leave.

(v)

Special Casual Leave.

(vi)

Leave on invalidment.

558 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(vii)

Leave on termination of engagement.

(viii)

Child Care Leave (for Women Officers).

(ix)

Child Adoption Leave (for Women Officers).

(x)

Paternity Leave on birth of a child.

(xi)

Paternity Leave on adoption of a child.

(xii)

Maternity Leave.

(c)

Sailors.

(i)

Casual Leave.

(ii)

Annual Leave.

(iii)

Sick Leave.

(iv)

Compassionate Leave.

(v)

Leave on discharge or retirement.

(vi)

Paternity Leave on birth of a child.

(vii)

Paternity Leave on adoption of a child.

(d)

Artificer Apprentices.

(i)

Casual Leave.

(ii)

Annual Leave.

(iii)

Sick Leave.

(iv)

Paternity Leave on birth of a child.

(v)

Paternity Leave on adoption of a child.

Date of Commencement and Termination of Leave.

(a) Leave shall commence on the date on which an individual is relieved from duty if relieved in the forenoon, and

on the following day if relieved in the afternoon.

(b) Leave shall terminate on the day preceding the date of re-joining, if an individual re-joins duty in the forenoon,

or on the date of re-joining, if he re-joins in the afternoon.

(i)

(aa) Leave of Gorkha Officers shall commence or terminate on the date of crossing the Nepal border;

leave of officers domiciled in Bhutan shall commence on the date of crossing the Bhutan border.

(ab) If a sailor, who has availed himself of the additional leave under regulation 46, alongwith Annual

Leave or accumulated Annual Leave during the first year of a block of two years is granted Annual

Leave or accumulated Annual Leave in the second calendar year of the block, that leave shall commence

or terminate on the dates of crossing the Nepal or Bhutan border with no entitlement to the additional

leave.

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

559

(ii)

In case of personnel serving afloat, leave shall terminate on the date of their reporting to the ship on

which they are borne; and in case the ship on which they are borne is temporarily away from the home port or

from the port where it was scheduled to be at the time, the personnel shall report to the shore establishment of

that port and their leave shall be considered as terminated on the date of reporting to the shore establishment.

(iii) For personnel serving ashore ex-India, leave in India shall commence on the date on which such

personnel proceed on leave from the shore establishment to which they are appointed or transferred on arrival

in India and terminate on the date they are required to report for duty prior to proceeding ex-India.

(iv) The leave of Naval personnel serving in the Andaman and Nicobar Islands and on ships based on these

Islands shall commence and terminate on reporting at IN Ships Adyar, Netaji Subhash and Circars.

(v) Leave of Naval personnel serving in the mainland and having their homes in Lakshadweep Islands will

begin at Naval Detachment, Kochi/ NCC, Calicut from the date they are put on a vessel for their home island

and will terminate on the date of their reporting back at the station aforesaid. They will be transported between

the mainland and the Islands by the earliest available suitable merchant ship. The period of travel to and fro

between the duty station and Naval Detachment, Kochi/ NCC, Calicut, as well as the period of stay at Kochi/

Calicut till personnel are put on a vessel, will be treated as on duty. Sailors proceeding on Annual Leave/

accumulated Annual Leave, in whose case the period of journey between Naval Detachment, Kochi/ NCC,

Calicut and the leave station exceeds two days each way, will be allowed an additional leave in terms of

regulation 45(d) of these regulations.

Prefixing and Suffixing of Holidays to Leave.

(a) If a recognised holiday (such as a Sunday, Republic Day or the like) falls on the day immediately

preceding the day from which leave has been granted or such holiday follows the last day of the leave granted,

an individual who is not required for duty on such holiday may with his Commanding Officer’s express

permission, leave his station at the close of the day before, or return to duty at the end of such holiday,

provided no extra expense is caused to the State.

(b) An individual shall be considered, as on duty, during such holiday, which shall not count against the

number of days for which leave is granted.

Explanation I: The concession prefixing or suffixing of holiday to leave shall not be admissible in the

case of Gorkha personnel whose leave commences or terminates on the date of crossing the Nepal or

Bhutan borders under Regulation 5, Sub-regulation (c).

Explanation II: The concession of prefixing and suffixing of holidays to leave will not be admissible to

sailors who enjoy the benefit of additional leave in terms of Sub-regulation (d) of Regulation 45.

Explanation III: Restricted holidays shall be treated as recognised holidays where such holidays are

prefixed or suffixed to leave.

Place from which Leave is taken and Place at which Duty is resumed on Termination of Leave.

(a) Individual shall ordinarily proceed on leave from, and re-join after expiry of leave at their permanent duty

stations.

(b) Officers not below the rank of Captain may be permitted to proceed on, or re-join duty from leave at

station other than their permanent duty stations by the Chief of the Naval Staff (in the case of officers serving

at Naval Headquarters)and by the Flag Officer Commanding-in-Chief Western Naval Command, the Flag

Officer Commanding-in-Chief Eastern Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Southern

Naval Command, the Commander-in-Chief Andaman Nicobar Command and the Naval Advisers or Attachès

in Indian Missions abroad, within the limit of their respective Commands, provided that:-

(i)

It is necessary or expedient in the public interest for the officer to perform temporary duty at that

time at a station other than his permanent duty station, and

(ii)

If the officer concerned is not required to perform the duty, it would be necessary to detail some

other person to perform it.

560 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(c)

Officers below the rank of Captain may be permitted, provided it results in saving to the State, to

proceed on, or re-join duty from, leave at stations other than their permanent duty stations by the Chief of the

Naval Staff (in the case of officers serving at Naval Headquarters) and by the Flag Officer Commanding-in-

Chief Western Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Eastern Naval Command, the Flag

Officer Commanding-in-Chief Southern Naval Command, the Commander-in-Chief Andaman Nicobar

Command and the Naval Advisers or Attachès in Indian Missions abroad, within the limits of their respective

Commands.

(d)

Sailors serving in the ships and establishments may, at the discretion of the Commanding Officers, be

permitted to proceed on or re-join duty from leave at stations other than their permanent duty stations in which

they are serving, provided it results in saving to the State.

Explanation: The provisions of this regulation shall not apply:-

(i)

To Casual Leave which counts as duty;

(ii) In the case of officers who are granted leave on the conclusion of course of ten weeks’ duration or

more as well as those who are detailed to attend such courses whilst on leave; and

(iii) In case where establishments or units of establishment move temporarily enbloc to places away from

their permanent stations as well as to detachments located away from permanent stations.

Leave Entitlement. Leave entitlement for officers and personnel attached to other establishments due to

disciplinary cases, will be as follows:-

(a) Officers and personnel attached to other establishments, due to disciplinary cases, are not deemed to be

performing normal duty and no leave is, therefore, ordinarily permissible to them:

Provided that, in exceptional cases leave due may be granted on extreme compassionate grounds by the

authority, who issued orders for their attachment to such establishment.

(b) Personnel permitted to proceed on leave from a station other than the permanent duty station may be permitted

to re-join at that station, if necessary.

authority granting the leave is satisfied that it would not hamper or unduly delay the progress of the disciplinary

case.

Overstayal of Leave.

(a) Officers.

(i)

If an officer overstays his leave (except Casual Leave) no pay shall be admissible for the period of

overstayal, unless an extension of leave to cover that period is granted by the Competent Authority. Cases of

overstayal of Casual Leave beyond the normal entitlement at a time shall be regularised by Naval

Headquarters, provided the total period of Casual Leave availed by the officer does not exceed the maximum

amount of such leave admissible during the year.

(ii)

In cases where the maximum amount of Casual Leave admissible in a year is exceeded as a result of

overstayal by the individual or extension by the Administrative Authorities, the entire spell of Casual Leave

including the period of extension or overstayal shall be treated as Annual Leave or Furlough for that year, if

due.

(iii)

If an officer is compelled to overstay his leave due to natural calamities like floods, earthquakes,

landslides, etc, the overstayal upto 30 days in excess of the maximum leave admissible, may be regularised by

Naval Headquarters at their discretion by adjustment against his future Annual Leave entitlement or Furlough

as may be considered appropriate.

(b) Sailors or Artificer Apprentices. If a Sailor or Artificer Apprentice overstays his leave, the following

principles shall apply, namely:-

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

561

(i)

If found guilty, he shall be dealt with under the Navy Act 1957 and awarded mulcts of pay in

accordance with Regulation 41 of the Regulations for the Navy, Part II.

(ii) If not found guilty, (in case of leave other than Casual Leave) an extension to cover the period in question

shall be granted by the Leave Sanctioning Authority, which shall be debited to his Annual Leave account for

the current year. If no Annual Leave is due for that year, such leave shall be treated as an advance of the next

year’s Annual Leave. Cases of overstayal of Casual Leave beyond the normal entitlement at time, shall be

regularised by the authorities mentioned in sub-clause (ab) of clause (ii) of sub-regulation (d) and provided the

total period does not exceed the maximum amount of such leave admissible during the year. In cases where

maximum amount of Casual Leave admissible in a year is exceeded as a result of overstayal by the individual

or extension by the Commanding Officer of the Ship or Establishment, the entire spell of Casual Leave

including the period of extension or overstayal, shall be treated as Annual Leave for that year, if due.

admissible in a year, the entire period involved (Casual Leave and overstayal thereof) shall, in the first instance, be

debited to the Annual Leave entitlement of the year in which Casual Leave is granted, if due. Cases of overstayal of

Casual Leave due to individual’s own sickness which are not so covered by their Annual Leave entitlement involve

overstayal up to 60 days from the date of falling sick shall be regularised as provided in sub-regulation (d), and by

the authorities specified in clause (ii) therein, subject to satisfaction about its genuineness, after making necessary

inquiries.

(d)(i)

(aa) Period prior to the date of falling sick

By adjustment against future Annual Leave entitlement.

(ab) 30 Days from the date of falling sick

As Sick Leave with full pay and allowances.

(ac) Next 30 days

adjustment

against

future

Annual

Leave

entitlement.

(ii)

(aa) Cases in which treatment is taken in

Military or Civil Government Hospital

By the Commanding Officer of the ship or Establishment.

(ab) Cases in which treatment is taken at

home

By the Commanding Officer of ship or establishment upto

a maximum of 30 days and by the authority mentioned

below upto a maximum of 60 days:-

(aa) Commanding Officer of the ship of the rank of

Captain or above if the ship does not have any Squadron

Senior, but if the Commanding Officer is of the rank of

Commander or below, then Administrative Authority in

respect of sailors borne on the books of ship under his

administrative control.

(ab) Senior Officer of the Squadron if of the rank of

Commander or above in respect of sailors borne on the

books of the ship of his Squadron.

(ac) Administrative Authority, if the Senior Officer is of

the rank below that of a Commander in respect of sailors

borne on the books of the ship of his Squadron.

(ad) Commanding Officer of the shore establishment in

respect of sailors borne on the books of his establishment.

(iii)

Cases involving overstayal beyond 60 days from the date of falling sick shall be submitted to Central

Government for orders.

562 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

Explanation 1: In cases where future leave does not accrue to an individual due to his retirement or

discharge, the periods mentioned in sub-clause (aa) and (ac) of clause (i) shall be treated as Extraordinary

Leave without pay and allowances by the authorities specified in sub clauses (aa) and (ab) of clause (ii).

Explanation 2: In case where the period of overstayal is required to be adjusted against the following year’s

Annual Leave entitlement, the Annual Leave of that year shall be regarded as proportionately consumed for

carrying out necessary adjustments. The grant of leave on compassionate grounds in the following year if

necessary, shall be dealt with under Regulation 48.

(iv) If a sailor overstays the leave granted to him due to natural calamities like floods, earthquakes and

landslides the period of overstayal of leave up to 30 days may be regularised by the Commanding Officer at

his discretion (overstayal of accumulated Annual Leave shall be so regularised under the orders of the

Administrative Authority). The first 15 days of the 30 days limit may be treated as Special Leave with full pay

and allowances, and the remaining period upto15 days may be adjusted against the future leave entitlement of

the individual. In the case of Artificer Apprentices, Special Leave with full pay and allowances upto 15 days

may be sanctioned at the discretion of the Commanding Officer. Any period of overstayal of leave beyond 30

days in the case of Sailors or 15 days in the case of Artificer Apprentices, shall be reported to the Chief of

Personnel for orders. In such cases, the period of overstayal may be regularised at the discretion of the Chief

of Personnel by grant of leave without pay.

10.

Regularisation of Excess/ Irregular Grant of all Kinds of Leave – Officers and Sailors.

(a) Regularisation of excess/ irregular grant of all kinds of leave upto 60 days in

respect of officers and sailors

by adjustment against future annual leave or by

grant of extra ordinary leave without pay and allowances as under:-

(i) Upto 30 days

(aa) Commanding Officers of the rank of Captain

/Commodore.

(ab) Director of Personnel for Units under Naval

Headquarters.

(ii) Upto 60 days

(aa) Flag Officers Commanding-in-Chief and

Administrative Heads of the rank of Vice Admiral.

(ab) Chief of Personnel for the Units under Naval

Headquarters.

(b) Cases of excess/ irregular grant of leave involving periods of excess of 60 days will be regularised under

Government sanction.

Compassionate Leave, Sick Leave or any other kind

of leave up to 30 days coming to light at the time of their discharge/ retirement from Service will be regularised by

the Commodore, Bureau of Sailors, Mumbai, by grant of Extraordinary Leave without pay and allowances,

provided no leave for adjustment is due to them.

11.

Extension of Leave. Any extension of leave shall require the sanction of the Leave Sanctioning Authority.

12. Performance of Duty or Attendance at a Course of Instruction while on Leave.

(a) An individual detailed for duty or a course of instruction, when on leave, shall on the termination of such duty

or course of instruction, be eligible for leave equivalent to the balance of leave on the date of commencement of

duty or course of instruction.

(b) The order placing him on duty or on a course of instruction shall state the period of duty or course of

instruction and the balance of leave to be granted on the termination of duty or course of instruction.

on duty.

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563

13. Recall from Leave.

(a) Persons recalled from leave shall return to duty immediately and recall-orders shall be issued by the appropriate

leave sanctioning authority. In case of officers serving at Commands and Service Headquarters, the authority for

recall shall be governed by Article 151 of Travel Regulations 2014 (Revised).

(b) The travelling time from the leave station to the duty station, shall be viewed as having been spent on duty.

additional leave to cover the travelling period from their duty stations to their leave stations.

(d) When a person proceeds on Annual Leave, a portion of which falls in the next calendar year, and is recalled to

duty, the balance of leave granted on completion of the duty will not prejudice his Annual Leave entitlement for the

latter year.

14.

Casual Leave.

(a) Casual Leave counts as duty, but on no account shall such leave be utilised to supplement any other form of

leave or absence.

(b) Casual Leave due in a year shall only be taken within that year.

falling in the latter year shall be debited against the Casual Leave entitlement of that year.

15. Annual Leave.

(a) Annual Leave, for the year may at the discretion of the Leave Sanctioning Authority, be extended to the next

calendar year without prejudice to the Annual Leave authorised for the year in which the extended leave

expires.

(b) Annual Leave may be taken in instalments within the same year;

(d) Annual Leave shall be non-accumulative except as provided for in Regulations 45 and 57.

16. Furlough.

(a) Furlough is a lump-sum provision which can be availed of, by a person, at any time after the commencement of

a cycle of 3 years period.

(b) Furlough shall be granted by itself or in continuation of Annual Leave.

years.

(ii) Furlough granted in one cycle of three years, may however, be extended to the next cycle of 3 years at the

discretion of the leave sanctioning authority. Such Furlough shall be reckonable against entitlement of the

cycle of three years in which it commenced, without prejudice to the entitlement of furlough for the cycle of

three years in which the leave terminates; but further furlough shall not be admissible until the officer again

performs duty.

(d) Furlough shall be non-accumulative.

17. Sick Leave.

(a) Sick leave shall be granted on the recommendations of the Competent Medical Authorities as indicated in

Regulations 23 and 47.

(b) There shall be no difference between attributable and non-attributable diseases for the purpose of the grant of

Sick Leave.

564 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

18. Permission to Return to Duty from Sick Leave. No person, who has been granted Sick Leave, shall return to duty

until he has been passed fit by the Competent Medical Authority and received permission to do so from the authority

competent to sanction such leave.

19. Leave Sanctioning Authority. Leave Sanctioning Authorities shall be as given in the Appendix ‘A’ to these

Regulations.

CHAPTER II

SECTION I – REGULATIONS APPLICABLE TO REGULAR OFFICERS (INCLUDING SPECIAL DUTIES

LIST OFFICERS)

20. Casual Leave. The maximum amount of Casual Leave that is admissible during the calendar year is 20 days. Leave

upto 20 days at a time may be granted at the discretion of the Leave Sanctioning Authority.

21. Annual Leave.

(a) The Annual Leave admissible in each calendar year shall be 60 days and shall be non-accumulative.

(b) Officers shall remain on the strength of their ships or establishments for the period of Annual Leave and no

acting promotions in their place shall be admissible during that period except as provided for in the Regulations for

the Navy Part III (Statutory), Regulation 202, Sub-regulation 13 (a).

Commanding Officer of their new ship or establishment, before joining shall be taken on the strength of that ship/

establishment and regarded as having proceeded on leave from the new appointment.

22. Furlough.

(a) The amount of Furlough admissible shall be two months in every three years and it may be taken at any time

during this period.

(b) Furlough may be taken in instalments.

Explanation: For the purpose of computing furlough, the cycle of three calendar years shall commence from the

year in which a person is granted Commission.

23. Sick Leave.

(a) (i) Sick Leave shall be admissible for a period upto six months in the first instance, which shall include any

Annual Leave due.

(ii) Sick Leave during treatment in a Sick Bay or Hospital shall be granted on the recommendation of the

Authorised Medical Attendant.

(iii) Sick Leave for convalescence shall be granted only on the recommendation of a Medical Board.

(b) (i) If there is a reasonable prospect of the officer becoming fit for duty, extension of leave by three months at a

time up to a total period of twelve months absence from duty, shall be granted on the recommendation of the

Medical Board.

(ii) On expiry of twelve months, if in the opinion of Medical Board, there is still a reasonable prospect of the

officer becoming fit for duty, Sick Leave shall be further extended up to a total period of twenty four months

at the discretion of the Leave Sanctioning Authority.

Explanation 1: Officers undergoing treatment in Military Hospitals may be granted leave up to a maximum of

10 days to attend to their domestic emergencies, provided the grant of such leave does not interfere with their

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565

treatment. This leave shall be treated as a part of Sick Leave admissible under Leave Regulations and shall be

granted at the discretion of Officer Commanding Hospital.

Explanation 2: On extreme compassionate grounds, the Officer Commanding of the Military Hospital may

grant a second spell of Casual Leave, subject to the conditions stated above.

Explanation 3: In a case where the Officer Commanding the Military Hospital finds that the treatment of an

officer has been retarded due to patient’s own imprudence during such leave, he shall request Naval

Headquarters to convert such leave into extraordinary leave without pay and allowances.

Explanation 4: Naval aviation officers employed on flying duties as Pilots and Observers, who are injured or

contract illness as a direct result of a flying accident, may be granted sick leave, upto a maximum period of

two and a half years on the recommendation of the Competent Medical Board, at the discretion of the

authority competent to sanction such leave.

24. Sick List Concession.

(a) An officer falling sick while on duty or on Casual Leave taken by itself would be retained on the sick list for a

period of 30 days or less, which period would be treated as on duty, if it stood by itself unconnected with any kind

of Sick Leave, provided the sickness is due to causes beyond his control.

(b) The concession referred to in sub-regulation (a) is called ‘Sick List Concession’ which shall not be admissible, if

the period of sickness exceeds 30 days and in such cases the entire period shall be treated as Sick Leave.

Explanation: Where an officer falls sick whilst on Casual Leave, the Sick Leave shall reckon from the date of

falling sick and the Casual Leave availed of prior to that date shall not be vitiated.

25. Leave on Invalidment.

(a) In attributable cases:

(i) Officers placed in ‘medical category S5A5’ who are retained in a Military Hospital, shall be granted leave

up to a period of eight months, which shall commence from the first day of absence from duty.

(ii) In the case of officer suffering from Tuberculosis who are retained in a Military Hospital, the period of

eight months referred to in clause (i) shall be extended up to the date on which medical or surgical finality is

reached, subject to the over-riding limit in sub-regulation (b) of Regulation 23.

(b) In non-attributable cases, the concession under sub-regulation (a) shall not be admissible.

attributable cases, may be granted Leave Pending Release equal to the amount of Annual Leave to their credit, if

any, from the date of their clearance from the ship/ establishment.

26. Leave Ex-India.

(a) Leave admissible under these regulations may also be granted ex-India as under:-

(i) On recommendation of the Medical Board.

(ii) To officers for study or recreation.

(iii) To meet personal requirements overseas.

(b) The leave shall commence and terminate as in Regulation 5 and shall be subject to any restriction which may be

imposed from time to time, by the Government of India.

27.

Child Care Leave.

(a) Child Care Leave (CCL) is admissible to Permanent Commission Women Officers for 360 days during entire

service period for taking care of two eldest surviving children below 18 years of age, whether for rearing or to look

566 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

after any of their needs like examination, sickness, etc. However, in case child has minimum disability of 40%, the

age limit for child for grant of CCL will be below 22 years instead of 18 years.

(b) CCL will be applicable for upto two eldest surviving children (whether from one child birth or more). CCL will

also be applicable to adoptee mothers.

(d) CCL shall not be granted for a period of less than 15 days and not more than 30 days in each spell upto a

maximum of 60 days in a calendar year. In cases where the CCL spills over to the next year, it may be treated as

one spell against the year in which the leave commences.

(e) Short Service Commissioned Officers who are later granted Permanent Commission during their service career

will be entitled to the difference of CCL authorised to a Permanent Commission officer and CCL availed during her

tenure as SSC officer subject to the ceiling of 360 days.

(f) CCL is to be treated like Annual Leave and sanctioned as such. Consequently, Saturdays, Sundays, gazetted

holidays, etc falling during the period of leave would also count for CCL, as in the case of Annual Leave. Similarly,

prefixing/ suffixing of holidays to CCL will also be permitted as in case of Annual Leave.

(g) CCL will not be debited against any other leave account.

(h) CCL cannot be demanded as a matter of right. Its grant will always be subject to exigencies of Service.

(j) CCL may be combined with leave of any other kind except Casual Leave.

(k) In case women officers have been unable to avail CCL in the absence of Government orders during the

intervening period i.e. 01 Sep 08 to 04 Mar 14, the following guidelines are stipulated:-

(i)

Women officer who have availed Annual Leave during this period specifically for looking after the

needs of the children will be entitled to commute the same to CCL subject to fulfilment of other conditions as

laid down in this paragraph.

(ii)

A certificate countersigned by the Commanding Officer be taken from the concerned women officers

stating that the leave during the intervening period had been availed only for looking after the needs of

children.

(iii)

As a one-time special dispensation these officers on commutation of Annual Leave to CCL may be

permitted either to accumulate the Annual Leave availed during the intervening period for encashment, subject

to the present overall limit of a maximum of 30 days in a calendar year, upto a limit of 300 days.

(l) CCL will not be granted to women officers during the period of probation/ training (including pre-

commissioning training and post- commissioning course of instructions).

(m) LTC may be availed during CCL.

(n) The above stipulation at Para K (i) to (iii) will be a one-time special dispensation and cannot be quoted in future.

28.

Maternity Leave. Maternity Leave to married women officers will be granted as under:-

(a)

180 days leave on full pay for each confinement subject to maximum of two confinements/ two

surviving children.

(b)

In exceptional cases, a further extension of one month may be granted by Naval Headquarters (Chief of

Personnel), without pay in addition to Annual Leave and Furlough entitlements.

(c)

30 days leave on full pay and allowances in case of miscarriage/ abortion (including medical

termination of pregnancy under MTP Act), subject to the following restrictions:-

(i)

Leave shall not be permissible more than twice in the course of service of an officer.

(ii)

An interval of not less than 24 months between two successive spells of maternity leave should exist.

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29.

Child Adoption Leave. Woman service officers with fewer than two surviving children, on valid adoption of a

child below the age of one year, may be sanctioned Child Adoption Leave for a period of 180 days immediately after the

date of valid adoption, on the lines of Maternity Leave admissible to natural mothers. This facility will be uniformly

applicable to PC as well as SSC women officers. The conditions for grant of leave will be as under:-

(a)

Facility is not admissible to a woman officer already having two surviving children at the time of

adoption.

(b) This may be combined with Annual Leave and Furlough on a sliding scale depending upon the age of the child

on the date of adoption without taking into account Child Adoption Leave, as in the following illustration:-

(i)

If the age of the child is less than nine months, the maximum period of four months (two months

Annual Leave and two months Furlough as authorised in extant Leave Rules) may be allowed.

(ii)

If the age of child is nine months and above but less than twelve months, leave upto three months

(Annual Leave and Furlough as authorised in extant Leave Rules) may be allowed.

(c)

Child Adoption Leave shall not be debited against the leave account. The leave shall be granted in a

single spell.

(d)

Leave salary will be equal to pay drawn immediately before proceeding on leave.

30.

Paternity Leave on Birth of a Child.Defence Services male service personnel may be sanctioned Paternity

Leave of 15 days on birth of a child, subject to the following conditions:-

(a)

Service personnel should have less than two surviving children.

(b)

Leave to be granted during the period of confinement of his wife i.e. upto a period of 15 days before or

upto six months from the date of delivery of the child.

(c)

Paternity Leave may be combined with Annual Leave.

31.

Paternity Leave on Adoption of a Child. Defence Services male service personnel may be sanctioned

Paternity Leave of 15 days on adoption of child, subject to the following conditions:-

(a)

Service personnel should have less than two surviving children.

(b)

Child should be below the age of one year on date of valid adoption.

(c)

Leave to be granted for a period of 15 days within six months from the date of valid adoption

of child.

(d)

Paternity Leave may be combined with Annual Leave.

32. Study Leave.

(a) All regular officers of the Navy will be eligible for the grant of extra leave known as Study Leave for pursuing

special studies in India or ex-India under the conditions specified below:-

(b) Conditions for the grant of Study Leave:-

(i)

Study Leave will be admissible to officers of all branches of Navy.

(ii)

Study Leave may be granted to an officer to

enable him to undergo, in or outside India, a special non-

academic course of study certified by the Naval Headquarters as enhancing his usefulness as an Armed Forces

Officer.

(iii)

Study Leave ex-India will ordinarily be admissible for those non-academic courses only, which are not

available at any University or Institution in India.

568 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(iv)

Study Leave shall not ordinarily be granted to an officer who has rendered less than 5 years service or

who is due to retire from Service within 5(five) years of the date of return to duty from leave.

(v)

The maximum period of Study Leave will generally be upto 24 months. It may be extended by a

period of two months Annual Leave (if not already availed) of the year in which Study Leave commences,

plus an additional two months Furlough entitlement of the three years cycle spanning the Study Leave period,

if so required by the specific study being undertaken. Furlough rates of pay will be admissible during

Furlough, when granted. The maximum period of Study Leave, including Annual Leave and Furlough will be

28 months during the entire service of the officer.

(vi)

The Study Leave will be admissible not more than twice throughout the service, subject to the overall

28 months limit prescribed at Para 32(b)(v) above.

(vii)

Study Leave vacancies will be filled up.

(viii) Prior to the grant of Study Leave, the officer will give an undertaking in writing that he will not

normally seek permission to retire or resign the Commission except on grounds of ill health and other

compassionate grounds within a period of 5 years after return to duty.

(ix)

If an officer chooses to resign his Commission before the completion of the stipulated period of service

after return from Study Leave, excepting on grounds mentioned at Para 32 (b)(viii) above, he shall be required

to refund the actual amount of leave salary, study allowance, cost of fees, travelling allowance and other

expenses, if any, incurred by Government of India and the actual amount, if any, of the cost incurred by other

agencies such as foreign Government, Foundations and Trusts.

Compensatory Allowance.

(d) Study Leave will commence from the date an officer is struck off the strength of his unit. The officer must

report to the unit to which he is posted on the day following the date of completion of his leave.

(e) Journey Period. Time spent on the journey to the place of study and return to the station to which posted on

completion of the studies will reckon as Study Leave.

(f) Other conditions regarding study allowance, travelling allowance and submission of applications and

sanctioning of study leave are stipulated in NI 4/86.

SECTION II – REGULATIONS APPLICABLE TO SHORT SERVICE COMMISSIONED OFFICERS OF THE

INDIAN NAVY

33. Casual Leave. Casual Leave shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers,

as are referred to in Regulation 20.

34. Annual Leave. Annual Leave shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers,

as are referred to in Regulation 21.

35. Furlough. Furlough shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are

referred to in Regulation 22.

36. Sick Leave. Sick Leave (including ‘Sick List’ concession) shall be admissible on the scale and under the conditions

applicable to regular officers, as are referred to in Regulations 23 and 24, except that extension of leave beyond 12

months shall be granted, provided the extended leave falls within the officers current engagement, and if there is a

reasonable prospect of his continuing in service beyond his current engagement.

Explanation: In the case of Naval aviation officers the grant of sick leave up to two and a half years vide

Regulation 23 shall, however, be subject to there being a reasonable prospect of the officers continuing in the

Service beyond the expiry or their current engagement, if that engagement is to terminate during the period of the

leave granted.

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

569

37. Leave on Invalidment.

(a) In attributable cases, officers placed in ‘medical category S5A5’ who are retained in a Military Hospital, shall be

granted leave up to a period of eight months which shall commence from the first day of absence from duty.

(b) In the case of officers suffering from Tuberculosis who are retained in a Military Hospital, the period of eight

months mentioned in sub-regulation (a) may be extended up to the date on which medical or surgical finality is

reached subject to the over-riding limit of twenty four months and provided the extended leave falls within the

officer’s current engagement.

attributable cases, may be granted leave pending release, equal to the amount of Annual Leave to their credit, if any,

from the date of their clearance from the ship/ establishment.

38. Leave on Termination of Engagement. Officers shall be entitled to leave on termination of engagement as under:-

(a) Officers who complete the initial period of their short service engagement or whose services are terminated by

the Central Government, 28 days leave in addition to any Annual Leave to which they shall be entitled in the year in

which their engagement terminates.

(b) Officers who voluntarily resign their short service commission:-

(i) Before completion of the initial contract – no terminal leave shall be admissible.

(ii) After completion of initial contract – 28 days leave in addition to any Annual Leave to which they may be

entitled in the year of resignation.

39.

Child Care Leave.

(a) Child Care Leave is admissible to Short Service Commission women officers for 180 days during entire service

period for taking care of two eldest surviving children below 18 years of age whether for rearing or to look after any

of their needs like examination, sickness, etc. However, in case child has minimum disability of 40%, the age limit

for child for grant of CCL will be below 22 years instead of 18 years.

(b) All other regulations relating to Child Care Leave, as enunciated at regulation 27 (b) to (n) for Permanent

Commission Women Officers would be applicable to Short Service Commission women officers as well.

40.

Child Adoption Leave. Child Adoption Leave to woman SSC officers shall be admissible on the scale and

under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 29.

41.

Paternity Leave on Birth of a Child.

Paternity Leave on birth of a child shall be admissible on the scale

and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 30.

42.

Paternity Leave on Adoption of a Child. Paternity Leave on adoption of child shall be admissible on the

scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 31.

43.

Maternity Leave. Maternity Leave to married Woman SSC officers shall be admissible on the scale and under

the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 28.

CHAPTER III

SECTION I – REGULATIONS APPLICABLE TO SAILORS

44. Casual Leave.

(a) The maximum amount of Casual Leave admissible in a year shall be 30 days.

(b) Normally, Casual Leave shall not be granted for more than 10 days at a time. Leave upto 30 days at a time may

be granted at the discretion of Leave Sanctioning Authority.

570 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

the extent indicated below to attend to their domestic emergencies, provided the grant of such leave does not

interfere with their treatment:-

(i) Up to a maximum of 10 days Casual Leave to personnel whose homes are within a radius of 800

Kilometres from the hospital.

(ii) Up to 10 days Casual Leave or more so as to allow a minimum of 6 days stay at home to personnel whose

homes are situated more than 800 Kilometres away from the hospital.

Explanation 1: This leave shall be admissible only in emergency cases and shall be granted at the discretion

of the Officer Commanding Hospital. In the case of Tuberculosis patients, this leave shall be admissible

during the period of first 12 months of the treatment only, provided they are ambulatory and non-infectious. In

the case of other patients, this leave shall count against the maximum of 30 days Casual Leave admissible

under sub-regulation (i) above.

Explanation 2: In case where the Officer Commanding of the Military Hospital finds that the treatment of the

individual has been retarded due to patent’s own imprudence, during such leave, he may convert such leave

into extraordinary leave without pay and allowances.

Explanation 3: On extreme compassionate grounds, the Officer Commanding Hospital may grant a second

spell of Casual Leave, subject to the conditions stated above.

45.

Annual Leave.

(a) Annual Leave shall be admissible on the following scale:-

(i)

Sixty days in a calendar year; and

(ii) Accumulated Annual Leave up to ninety days at the discretion of the Commanding Officer of the ship/

establishment, if no leave other than Casual Leave had been taken in the preceding calendar year.

Note: This concession of accumulated Annual Leave up to ninety days may be availed by those individuals

(including those who are re-enrolled) who have put in at least six months service in the preceding calendar

year.

(b) Sailors serving outside India in Embassies/ Missions shall, on their return to India on completion of their tenure

of service abroad, be allowed due Annual/ accumulated Annual Leave direct from the port of disembarkation/ de-

planement in India, if they so desire, irrespective of the quantum of leave to their credit. The leave will commence

from the date of disembarkation/ de-planement in India and the personnel will remain on the books of Indian Naval

Ship Angre/ India additional.

(including Master Chief Petty

Officers granted Honorary Commission) under the Navy Leave Regulations 2019, may also be granted ex-India as

under:-

(aa)

On the recommendation of Competent Medical Authority.

(ab)

For purpose of recreation.

(ac)

To meet the personal requirements overseas.

(ii) Leave ex-India will commence and terminate in accordance with Regulation 5 of Navy Leave Regulations

2019 and will be subject to any restriction which may be imposed from time to time by the Government of

India.

(iii) Leave ex-India will be sanctioned by the prescribed Leave Sanctioning Authority under Regulation 19 of

the Navy Leave Regulation 2019 subject to prior concurrence of Naval Headquarters.

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

571

Note: Sailors serving in Embassies/ Missions abroad, who undertake return journey by an un-approved route

in terms of Government orders issued from time to time and are desirous of availing accumulated Annual

Leave under the above mentioned regulation shall be permitted to do so. In such cases, the leave shall be

deemed to have commenced from the date on which the journey, if undertaken by an approved route, would

have been completed.

(d) In the case of sailors proceeding to a leave station which necessarily involves journey of more than two days

each way, additional leave in excess of the period specified in sub-regulation (a) may be granted to cover the

journey period in excess of two days each way. This additional leave shall be admissible once a year irrespective of

the period of stay at the leave station.

(e) The provisions of this regulation shall also be applicable to sailors whose homes are located in Union Territory

of the Andaman and Nicobar Islands or the Union Territory of the Lakshadweep Islands and their leave shall be so

arranged that they are detained at ports awaiting embarkation for the minimum possible period.

(f) The grant of Annual Leave in the first year of service shall be subject to the condition that the person has

rendered at least six months service.

(g) Excess Grant of Annual/ Accumulated Annual Leave.

(i) Cases of sailors involving excess grant of Annual/ accumulated Annual Leave up to sixty days due to faulty

documentation, misinterpretation of leave regulations and non-accounting of Sick Leave taken earlier in the

year shall be regularised by the Flag Officer Commanding-in-Chief Western Naval Command, the Flag

Officer Commanding-in-Chief Eastern Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Southern

Naval Command and Commander-in-Chief Andaman Nicobar Command by adjustment of the period

involved against Annual Leave entitlement of the year in which the irregularity is detected, if due.

(ii) If the Annual Leave of the year has already been availed of, the adjustment shall be made against the

following year’s Annual Leave entitlement. Cases involving period in excess of sixty days shall be reported to

Chief of Personnel for orders.

(h) An extension of Annual Leave up to thirty days may be granted to sailors by the Commanding Officer in

exceptional and compassionate cases due to own sickness, Natural calamity or any other extraordinary

circumstances beyond the individual’s control, provided he is satisfied about the genuineness of the grounds of such

extension. The extension of leave so granted will be dealt with, in the same manner as overstayal of leave.

Extension of accumulated Annual Leave to the same extent, under similar circumstances will be authorised under

the order of the Administrative Authority except in respect of extension due to own sickness and extension in

respect of Gorkhas which will be dealt with by the Commanding Officer.

46. Long Leave – Gorkha sailors.

(a) Gorkha sailors domiciled in Nepal, sailors who are nationals of Bhutan shall be granted Annual Leave as

follows:-

(i) Sixty days leave in a calendar year; or

(ii) One hundred and twenty days accumulated Annual Leave in the second year reduced by the period of

Annual Leave taken either for the purpose of adjustment of Sick Leave or on account of regularisation of

overstayal or excess grant of leave in the preceding year, provided the Annual Leave does not exceed thirty

days. However, no benefit of accumulation shall accrue, if the Annual Leave taken during the preceding year

is more than thirty days.

(b) Sailors shall be allowed, once in a block of two calendar years, additional leave to cover extra journey period

from the duty station to the leave station and back in excess of four days.

Illustration: If a sailor spends six days in journey from his duty station to the leave station and back, he will be

allowed two days additional leave over and above the Annual or accumulated Annual Leave, as the case may be,

provided that he has not availed himself of such additional leave in the same block of two years, the blocks being

1965-66, 1967-68 and so on.

572 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

In the case of new entrants, the block of two years shall start from the year in which they qualify for the grant of

Annual Leave for the first time.

47. Sick Leave.

(a) There shall be no limit for Sick Leave but it shall be restricted to a period in which there is a reasonable prospect

of the individual becoming fit for duty.

(b) The entire period spent in a Sick Bay/ Service or a recognised civil hospital shall be treated as on duty.

Note: The provisions of this sub-regulation shall be applicable to those persons only who fall sick whilst on duty.

Medical Authorities. Extension of Sick Leave may be granted only on the recommendation of the Competent

Medical Board, provided that the Sick Leave recommended to a sailor on discharge from hospital shall commence

from the date following the date of his discharge from the hospital, whether proceeding to home direct or via his

ship or establishment.

(ii) The period of overstayal of Sick Leave granted on discharge from Sick Bay/ Hospital, to a sailor, who is

admitted into a Military Hospital during the currency of such leave, on account of sickness for which he was

originally admitted into Sick Bay/ Hospital, while on duty, shall be treated as Sick Leave with full pay and

allowances, from the date of expiry of the Sick Leave granted initially up to the date of being declared fit for

duty.

(d) (i) If a sailor is compelled to overstay his Annual Leave due to his own sickness and gets treatment at home,

the period of such overstayal up to a maximum of thirty days (sixty days in the case of Gorkhas) is to be

treated as Sick Leave with full pay and allowances by the Commanding Officer, if he is satisfied with the

bonafides of the case, after making such enquiries as deemed necessary.

(ii) The overstayal up to sixty days in the case of sailors other than Gorkhas may be regularised by the

authority mentioned below, if he is satisfied about the bonafides of the case after making such enquiries as

deemed necessary, by treating the first thirty days as Sick Leave with full pay and allowances, and the balance

up to thirty days, by adjusting against the following years Annual Leave entitlement of the sailor:-

(aa) Commanding Officer of the ship of the rank of Captain or above, if the ship does not have any

Squadron Senior. But if the Commanding Officer is of the rank of Commander or below, then the

Administrative Authority in respect of sailors borne on the books of the ships under his administrative

control.

(ab) Senior Officer of the Squadron, if of the rank of Commander or above, in respect of sailors borne on

the books of the ships of his Squadron.

(ac) Administrative Authority, if the Senior Officer is of the rank, below that of a Commander, in respect

of sailors borne on the books of the ships of his Squadron.

(ad) Commanding Officer of the shore establishment in respect of sailors borne on the books of his

establishment.

Explanation: In cases, where the period of overstayal is required to be adjusted against the following

years Annual Leave entitlement, the Annual Leave of that year shall be regarded as proportionately

consumed for carrying out the necessary adjustment. The grant of leave on compassionate grounds in the

following year, if necessary, shall be dealt with under Regulations 48.

All cases of overstayal of leave beyond sixty days shall be referred to Chief of Personnel for orders.

(e) The period after discharge from a Sick Bay/ Hospital or of overstayal of leave on account of sickness, shall first

be debited to the Annual Leave or accumulated Annual Leave account and the excess, if any, shall be regarded as

Sick Leave.

(f) (i) Overstayal of Annual/ accumulated Annual Leave by sailors who fall sick and are admitted into a Military

Hospital during the currency of such leave granted to them shall be treated as Sick Leave with full pay and

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573

allowances from the date of expiry of Annual/ accumulated Annual Leave granted initially up to the date of

discharge from the hospital. Such Sick Leave shall only be admissible if the Officer Commanding, Military

Hospital certifies that the sickness or injury was not caused by the person’s own fault and that the person is

likely to be rendered fit for military duty after a reasonable period of treatment.

(ii) The period of hospitalisation of sailors who fall sick and are admitted into a Military Hospital during the

currency of Casual Leave, shall be regarded as Sick Leave with full pay and allowances subject to the

conditions mentioned in sub-regulation (f) (i) above. The period of Casual Leave availed up to the date

preceding the date of admission into the hospital shall be regarded as Annual Leave of the current year, if due,

otherwise adjusted against next year’s Annual Leave entitlement. In case no future Annual Leave is accrued to

the individual, due to his retirement/ discharge, the period of Casual Leave availed shall be regarded as

extraordinary leave without pay and allowances.

(iii) The period of Sick Leave recommended on discharge from hospital in the case of sailors mentioned in

sub-regulation (f) (i) and (ii) above shall be debited to the Annual or accumulated Annual Leave account and

the excess, if any shall be regarded as Sick Leave with full pay and allowances. Provided that the Sick Leave

recommended to a sailor on discharge from hospital shall commence from the date following the date of his

discharge from the hospital, whether proceeding to home direct or via his ship or establishment.

(iv) The period of hospitalisation from the date of expiry of Sick Leave in the case of sailors who are again

admitted to a Military Hospital during the currency of Sick Leave granted under this sub-regulation and

subsequent grant of Sick Leave if any, will be debited to the Annual or accumulated Annual Leave account

and excess, if any, regarded as Sick Leave with full pay and allowances, subject to conditions mentioned in

clause (i) above.

(v) The period of hospitalisation form the date of expiry of Sick Leave for check-up and passing fit for duty

will be treated as Sick Leave with full pay and allowances.

(vi) The period intervening between the date of discharge from the hospital to the date of reporting for duty

shall be debited to the Annual or accumulated Annual Leave account and the excess if any, shall be regarded

as Sick Leave with full pay and allowances.

Explanation: In cases where the period of overstayal is required to be adjusted against the following year’s

Annual Leave entitlement, the Annual Leave of that year shall be regarded as proportionately consumed for

carrying out the necessary adjustment. The grant of leave on compassionate grounds in the following year, if

necessary, shall be dealt with under Regulation 48.

(g) In case of the Sick Leave granted to a sailor extends from one calendar year to the next, the portion of such

leave falling in the next year shall be debited to that year’s Annual Leave entitlement of the individual.

48. Compassionate Leave.

(a) In compassionate cases, where the current year’s Annual Leave has already been availed of, leave may be

granted up to a maximum of thirty days which shall be debited to the next year’s Annual Leave entitlement.

(b) This concession shall be admissible to sailors on regular engagement except in the case of those whose services

are likely to be terminated during the current leave year.

49. Leave on Discharge/ Retirement.

(a) (i) Sailors who are not entitled to any pension, shall be granted Annual Leave or accumulated leave due to them

at the time of discharge.

(ii) The exigencies of Service permitting, this leave, shall be granted in all cases of discharge, as distinct from

dismissal, whatever may be the grounds for discharge, subject to the condition that the period of service

engagement shall not be extended for that purpose except as provided in Regulation 268 of the Regulations for

the Navy Part III.

574 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(b) Sailors retiring on pension shall, in addition to any Annual Leave or accumulated Annual Leave due to them, be

granted sixty days leave, subject to the condition that the total period does not exceed one hundred and twenty days.

(c)(i) Accumulation of un-availed Annual Leave be permitted up to a maximum

of 300 days subject to the

condition that they will be allowed to accumulate not more than 30 days leave in a calendar year.

(ii) The encashment will be admissible subject to the following conditions:-

(aa) The cash equivalent of leave salary thus admissible will become payable on retirement and will be

paid in lump-sum as one time settlement.

(ab) The authority competent to grant leave shall, suo-moto issue order granting cash equivalent of leave

at credit, on the date of retirement.

(ac) These orders shall not apply to cases of premature voluntary retirement and personnel who are

compulsorily retired on disciplinary grounds.

50. Leave on Discharge/ Retirement at Request.

(a) Sailors who are retired or discharged from the Service at their own request shall be eligible for Annual Leave

and accumulated Annual Leave pending retirement or discharge as under:-

(i) Cases where discharge commences on or before 31^st March of the year:-

(aa) Thirty days Annual Leave for that year; or

(ab) Sixty days accumulated Annual Leave to those who had no leave other than Casual Leave in the

preceding year and had put in at least six months service in the preceding year.

(ii) Cases where discharge commences on or after the 1^stApril of any year: - Full Annual Leave shall be

admissible. Accumulated Annual Leave due under the rules shall be admissible provided at least six months

service had been performed in the preceding year.

(b) Sailors who are discharged due to invalidment (other than Tuberculosis) without performing any duty during

the year and who have had no leave other than Casual Leave in the preceding year shall be granted leave pending

invalidment as follows:-

(i) Cases in which leave pending invalidment commences on or before the 31^st March of the year – thirty days.

(ii) Cases in which leave pending invalidment commences on or after the 1^st April of the year – sixty days.

Annual Leave shall be admissible under the normal rules.

(d) The additional leave of sixty days provided for in sub-regulation (ii) shall continue to be admissible in addition

to the leave granted under sub-regulation (i) or sub-regulation (ii) provided the conditions specified therein, are

satisfied.

Note: In the case of an individual who is declared as medically unfit for further service, and sent home direct from

the hospital, the period between the date of discharge from hospital and the actual date of discharge from Service

shall, if he is not entitled to any leave pending discharge, be treated as Special Casual Leave, subject to maximum

limit of thirty days. Cases in which intervening period exceeds thirty days shall be reported to Central Government

for orders setting out circumstances and reasons for the delay.

51.

Leave Ex-India Sailors. Annual Leave/ accumulated Annual Leave and Sick Leave admissible to sailors

(including Master Chief Petty Officers granted Honorary Commission) under these regulations shall also be granted ex-

India as under:-

(a) On the recommendation of the Competent Medical Authority.

(b) For purposes of recreation.

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Note: Leave ex-India will commence and terminate in accordance with Regulation 5 of these regulations and will be

subjected to any restrictions which may be imposed from time to time by the Government of India.

52. Forfeiture of Leave. A sailor when dismissed from Service, shall have no claim to any leave.

53.

Paternity Leave on Birth of a Child.

Paternity leave on birth of a child shall be admissible on the scale

and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 30.

54.

Paternity Leave on Adoption of a Child. Paternity leave on adoption of a child shall be admissible on the

scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 31.

SECTION IA – REGULATIONS APPLICABLE TO MASTER CHIEF PETTY OFFICERS GRANTED

HONORARY COMMISSION

55. Master Chief Petty Officers who are granted Honorary Commission are entitled for leave on the same terms and

conditions as are applicable to sailors and shall be governed by Regulations 44-54.

SECTION II – RULES APPLICABLE TO ARTIFICER APPRENTICES

56. Casual Leave. Artificer Apprentice shall be entitled to Casual Leave as admissible to sailors. See Regulation 44.

57. Annual Leave Admissible to Artificer Apprentices before being promoted to Man’s Rank.

(a) The quantum of Annual Leave admissible in a year shall be thirty days. This may be accumulated up to forty

five days at the discretion of the Commanding Officer of the ship/ establishment.

(b) (i)

In the case of individuals proceeding to a leave station which necessarily involves a journey of more

than two days each way, additional leave in excess of Annual Leave may be granted to cover the journey

period in excess of two days each way. This additional leave shall be admissible once a year irrespective of the

period of stay at the leave station.

(ii) The above provisions are also applicable to individuals whose homes are located in the Union Territory of

the Andaman and Nicobar Islands and the Union Territory of the Lakshadweep Islands. Their leave shall be so

arranged that they are detained at ports awaiting embarkation for the minimum possible period.

service. This limit of six months may be relaxed at the discretion of the Commanding Officer, to suit training

requirements.

(d) Extension of Annual or accumulated Annual Leave up to 15 days may be granted to Artificer Apprentices by the

Commanding Officer in exceptional and compassionate cases due to natural calamity or any other extra-ordinary

circumstances beyond the person’s control, provided he is satisfied about the genuineness of the ground of such

extension. In case of their sickness, however, extension up to thirty days may be granted. The extension of leave so

granted, will be dealt with in the same manner as overstayal of leave under existing rules.

58. Sick Leave. Artificer Apprentices shall be entitled to Sick Leave as admissible to sailors as are referred to in

Regulation 47.

59. Annual Leave Admissible to Artificer Apprentices after being promoted to Man’s Rank. Artificer Apprentices

after being promoted to man’s rank, shall be entitled to sixty days Annual Leave as admissible to serving sailors. The

period of leave (other than Casual Leave) already availed of by them in the same calendar year under Regulations 57 and

58, shall be deducted from the sixty days Annual Leave, and they shall only be entitled to the balance of the Annual

Leave.

576 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

CHAPTER IV

MISCELLANEOUS

60. Personnel Undergoing Courses of Instructions or on Deputation to Foreign Countries. Naval personnel sent

abroad on deputation or on courses of instructions, may be granted leave to the extent and subject to the conditions

prescribed by the Central Government from time to time.

61. Officers of the Army Medical Corps/ Army Dental Corps Seconded to the Indian Navy. Officers of the Army

Medical Corps or Army Dental Corps when seconded to the Indian Navy shall be governed by the ‘Leave Rules for the

Services, Volume I – Army’ as applicable to corresponding Officer of the Indian Army.

62. Members of Military Nursing Service Attached to the Indian Navy. Members of Military Nursing Service

attached to the Indian Navy shall be governed by the leave rules of their own service given in ‘Leave Rules for the

Services, Volume I – Army’.

63. Personnel Serving in the Indian Embassies or Missions Abroad. Indian Navy personnel (officers and sailors)

serving in Indian Embassies or Missions abroad shall continue to be governed by the Indian Navy Leave Regulations

and shall be granted locally Casual, Annual and Sick Leave as is admissible to corresponding personnel serving India. In

exceptional cases, on compassionate or other grounds where the Annual Leave to the credit of an officer is not adequate,

Furlough may be granted in addition, with the sanction of Government of India. The grant of Furlough shall, however, be

restricted to only one occasion during an officer’s Service in a particular foreign country, and shall be availed of during

the period of his tenure in that country.

64.

Special Casual Leave.

(a) Personnel Participating in Sports Events and Tournaments. The period of absence from duty of service

personnel (including officers but excluding cadets or apprentices) participating in sports events and tournaments or

whose services are utilised in connection with coaching or administration of the teams participating in the events or

tournaments shall be treated as special Casual Leave to the extent and subject to the conditions given below:-

(i) Special Casual Leave may be allowed for a period not exceeding thirty days in any one calendar year. The

period of absence in excess of thirty days shall be regulated under the normal rules. For this purpose, the

personnel may, as a special case, be permitted to combine Special Casual Leave with other kinds of leave

except with Ordinary Casual Leave.

(ii) The Special Casual Leave may be allowed only:-

(aa) For participation in sports events of National or International importance; and

(ab) When the service personnel are selected for participation:-

(aaa) In international sports events as a member of team of any national sports federation or

association recognised by the All Indian Council of Sports and approved by the Ministry of

Education, provided the team is accepted as representative, on behalf of India.

(aab) In respect of sports events of national importance, wherein participation is on inter zonal,

inter-state or inter-circle basis, and the Service personnel concerned take part in the event in a team,

as duly nominated representative on behalf of the state or zone or circle as the case may be.

Note: A certificate stating the relevant conditions are fulfilled shall be incorporated in Genforms

notifying the grant of Special Casual Leave under this sub-clause.

(ac) The concessions shall not be allowed for participating in a national sports event in which

participation of the Service personnel takes place in their personal capacity and not in a representative

capacity.

(ad) The Grant of Special Casual Leave shall be, subject to the general principles laid down in these

regulations, except for the modification indicated in clause 64(a)(i). The power of granting Special

Casual Leave under these provisions shall be exercised by the Chief of the Naval Staff or such other

officers (not below the rank of a Director) as may be authorised by him.

¹Hkkx II [k.M 4º

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Note: The Participation in preliminary and final rounds of the Services championship organised by the

Services Sports Control Board shall be regarded as duty. Unit or Formation and equivalent sports

championships shall be treated as ‘Preliminary rounds’ of the Services championships for this purpose.

(b) Personnel Undergoing Sterilization Operation. Naval personnel who undergo sterilization operation

(vasectomy or salpingectomy) under the ‘Family Planning Scheme’ shall be granted Special Casual Leave not

exceeding six working days, to undergo such operations and to have some rest, which is necessarily immediately

after the operation.

exceeding 14 days will be admissible for having undergone sterilization (Tubectomy) operation under the ‘Family

Planning Scheme’ or for undergoing non-puerperal Tubectomy operation. Non puerperal operation implies that the

Tubectomy has not been carried out immediately following a childbirth, viz, within 5 days after delivery.

65. Encashment of Accumulated Leave.

(a) Accumulation and encashment of leave will be limited to the number of days of Annual Leave at the credit of

the Defence Forces personnel on the day of their proceeding on superannuation/release/discharged on own

request/invalided out of Service/ die while in Service, irrespective of the number of years of service rendered,

subject to a limit of 300 days in maximum of 30 days to be accumulated in a calendar year, provided that nothing

given herein shall restrict/contravene provisions for leave encashment issued in conjunction with LTC. The salient

features are reiterated in the succeeding paragraphs.

(b) The benefit of enhanced leave accumulation and encashment mentioned in Para 65(a) above will be subject to

the following conditions:-

(i)

Not more the 30 days will be allowed to be accumulated in a calendar year. Annual Leave of the year

of retirement will be encashed as follows:-

(aa)

Those retiring on 31^st Jan

15 Days

(ab)

Those retiring in Feb and thereafter

30 Days

(ii)

The total number of days of leave encashed including leave of the year of retirement shall not exceed

300 days.

invalidation which is not required to be adjusted against hospitalisation or Sick Leave will be allowed to be

encashed subject to limit of maximum of 30 days for that year. In case of sailors, the provision of leave Rule 47 will

remain operative. The period of Sick Leave will continue to be initially debited against Annual Leave of

hospitalisation in accordance with this rule.

(d) In Case of Death While in Service.

Where death takes place in the month of Jan/ Feb of a calendar

year, encashment of leave only up to 50% of the Annual Leave due admissible on the day preceding the day on

which the death takes place will be allowed to be encashed. Fraction of a day shall be rounded off to the nearest

day. For example – where death takes place on, say, 5^th, 10^th, 20^th and 31^st Jan, the maximum encashment

permissible will be 02 days, 04 days, 09 days and 15 days, respectively. Encashment for death in the month of Feb

will have to be calculated similarly. No reduction on account of pension equivalent of Death Cum Retirement

Gratuity will be made from amount of leave encashment.

(e) Payment of Leave Encashment to Heir/ Heirs of Armed Forces Personnel who Die while in Service or

after Retirement but before Actual Receipt of Leave Encashment Amount.

(i)

Amount of leave encashment in respect of above category of personnel will be payable to:-

(aa)

The widow, and if there are more widows than one, to the eldest surviving widow if the

deceased was a male Service personnel, or to the

husband, if the deceased was a female Service personnel.

Explanation: The expression ‘eldest surviving widow’ shall be construed with reference to the seniority

according to the date of marriage of the surviving widows and not with reference to their ages.

578 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

(ab)

Failing a widow or husband, as the case may be, to the eldest surviving son or an adopted

son.

(ac)

Failing (aa) and (ab) above, to the eldest surviving unmarried daughter.

(ad)

Failing (aa) to (ac) above, to the eldest surviving widowed daughter.

(ae)

Failing (aa) to (ad) above, to the father.

(af)

Failing (aa) to (ae) above, to the mother.

(ag)

Failing (aa) to (af) above, to the eldest surviving brother below the age of eighteen years.

(ah)

Failing (aa) to (ag) above, to the eldest surviving unmarried

sister.

(aj)

Failing (aa) to (ah) above, to the eldest surviving widowed sister.

(ak)

Failing (aa) to (aj) above, to the eldest surviving married daughter.

(al)

Failing above, to the eldest child of pre-deceased son of the deceased Service personnel.

(f) Short Service Commissioned Officers (SSCOs).

With the introduction of encashment of accumulated

leave, without linkage to service period, the existing benefits of terminal leave will remain unaffected and SSC

Officers on release will continue to be granted in kind the Terminal Leave as follows:-

(i)

Full or balance Annual Leave of the year.

(ii)

28 days terminal leave.

Note: Benefit of encashment of leave to SSCOs will be admissible either at

the end of tenure of SSC as

also after the second tenure, where this occurs after a break, such that the overall limit of 300 days during the

entire service is not exceeded.

66. Encashment of Annual Leave alongwith LTC. Service personnel are allowed to encash 10 days Annual Leave at

the time of availing of LTC to the extent of 60 days during the entire career. The Leave encashed at the time of LTC will

not be deducted from the maximum amount of Annual Leave en-cashable at the time of retirement. It is further clarified

that where both husband and wife are in Government Service, the present entitlement for availing LTC shall remain

unchanged, and encashment of leave equal to 10 days at the time of availing of LTC will continue to be available to both,

subject to maximum of 60 days each during the career.

67.

Officers Participating in the Activities of the Indian Institute of Public Administration. Officers serving

outside Delhi who are members of the Indian Institute of Public Administration and are required to attend authorised

meetings of the institute may be granted special casual leave not exceeding six working days in each calendar year plus

the minimum period required for the journey to enable them to attend such meeting and return. The leave will be

sanctioned as under:-

(a)

CO/ OiC of the unit

by COP/ FOC-in-C of the

Command under administrative

control of which unit of Officer

comes.

(b)

Other officers serving in units

by the Commanding Officer of

the rank of Commodore and

above, otherwise as per Para

67(a) above

Note:- No TA/DA will be admissible for such moves.

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

579

68.

Leave for Women under sexual harassment at Workplace. During the pendency of an inquiry, on a written

request made by the aggrieved woman, the Internal Complaints Committee or the Local Complaints Committee

constituted under ‘The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act 2013’,

may be recommended to the employer to grant leave to the aggrieved woman upto a period of three months. The leave

granted to the aggrieved woman under this Rule shall be in addition to the leave she would be otherwise entitled.

69.

Leave for Attending Meeting of Scientific Associations. Naval personnel, who are invitees, members, official

delegates of scientific Associations like the Indian Science Congress Association, the National Institute of Science of

India, Institution of Engineers and similar scientific bodies or are required to read papers at a conference, may, subject to

the exigencies of service, be granted special casual leave to facilitate their attending the meetings arranged by these

organisations. This leave will be allowed only to the extent required for attendance at the meeting and for journeys to

and from the place of the meeting. The leave will be sanctioned by the authorities prescribed for the grant of normal

casual leave but not below the status of Commodore.

APPENDIX ‘A’

(Refers to

Reg 19 of Navy

Leave Regulations 2019)

LEAVE SANCTIONING AUTHORITIES

Details of Leave and Leave Sanctioning Authorities

1. Officer Serving in Ships/ Establishments Including Naval Headquarters.

Category of Applicant

Sanctioning Authority

(a) Casual Leave

(i) Administrative Authorities

Chief of the Naval Staff

(ii) Commanding Officers of ships/ establishments

Administrative Authority

(iii) Officers other than Commanding Officers of ships/

establishments

Commanding Officer

(iv) Officers at Naval Headquarters

Next higher authority but not below the status of

Director

(v) Officers borne on INS Angre additional for duties

in Naval Dockyard, Mumbai

Admiral Superintendent, Naval Dockyard, Mumbai

(vi) Officers borne on INS Circars additional for duties

in Naval Dockyard, Visakhapatnam

Admiral Superintendent, Naval Dockyard,

Visakhapatnam

(b) Special Casual Leave

(i) For participating in sports events

Chief of the Naval Staff, Administrative Authority or

such other officer not below the rank of a Director as

may be authorised by the Chief of the Naval Staff

(ii) For undergoing sterilization operation

Same as in (a) above

(i) Administrative Authorities

Chief of the Naval Staff

(ii) Officers at Naval Headquarters

Next higher authority, but not below the status of

Director

580 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

Category of Applicant

Sanctioning Authority

(iii) Commanding Officers of ships/ establishments

Administrative Authority

(iv) Officers serving in Major War Vessels and Shore

Establishments

Commanding Officers

(v) Officers serving in Coastal and Inshore

Minesweepers

Senior Officer of the Squadron

(vi) Officers serving in ships other than those in sub-

paragraphs(iv) and (v)

Administrative Authority.

(vii) Officers borne on INS Angre additional for duties

in Naval Dockyard, Mumbai

Admiral Superintendent Naval Dockyard, Mumbai

(viii) Officer borne on INS Circars additional for duties

in Naval Dockyard, Visakhapatnam

Admiral Superintendent Naval Dockyard,

Visakhapatnam

(d) Annual Leave and Sick Leave if either is taken ex-India

Administrative Authority in the case of officers serving

in ships/ establishments and Principal Staff Officers in

the case of those serving at Naval Headquarters. Prior

approval of the Chief of the Naval Staff will be obtained

in either case.

(e) Furlough

Naval Headquarters

(f) Officers serving in inter service organisations/

establishments

(All kinds of authorised leave)

Head of the respective organisation/

establishment

(g) Study Leave

Chief of Personnel

2. Master Chief Petty Officers Granted Honorary Commission and Sailors.

Kinds of Leave

Sanctioning Authority

(a) Casual Leave

Commanding Officers of ship/ establishment.

(b) Special Casual Leave

(i) For participating in sports events upto 30 days in a

calendar year

Administrative Authority

(ii) For undergoing sterilization operation up to six days

Commanding Officer of ship/ establishment.

(iii) For the period between the date of discharge from

the hospital and the actual date of discharge from

Service, subject to a “maximum” of thirty days

Commanding Officer of ship/ establishment.

Annual Leave up to 90 days

Commanding Officer of ship/ establishment

(d) Sick leave

Commanding Officer of ship/ establishment on the

recommendation of the Service Medical Authority.

(e) Compassionate leave up to 30 days advance of Annual

Leave

Commanding Officer of ship/ establishment.

(f) Leave on discharge/ retirement

The Commodore Bureau of Sailors, Mumbai

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

581

Kinds of Leave

Sanctioning Authority

(g)

Annual/ Accumulated leave and sick leave if either

is taken ex-India

Commanding Officer of Ship/ Establishment for Annual

Leave upto 60 days in a year or accumulated Annual

Leave upto 90 days and Commanding officer of Ship/

Establishment on the recommendation of Service

Medical Authority for sick leave subject to prior

concurrence of Naval Headquarters.

Artificer Apprentices.

Kinds of Leave

Sanctioning Authority

(a) Casual Leave

Commanding Officer of ship/ establishment

(b) Special Casual Leave

For the period between the date of discharge from the

hospital and the actual date of discharge from Service, subject

to a maximum of 30 days

Commanding officer of ship/ establishment

Commanding Officer of ship/ establishment.

(d) Sick Leave

Commanding Officer of ship/ establishment on the

recommendation of the Service Medical Authority.

Appendix ‘B’

INDEX TO NAVY LEAVE REGULATIONS

CONTENTS

REGULATION

Absence on Sick Leave, maximum period

Regular officers

Short Service Commission

Accumulation of Annual Leave

Sailors

Artificer Apprentices

Additional Leave to Annual Leave to Cover Travel Period

Sailors

Artificer Apprentices

Advance of Annual Leave to sailors – Grant of – on Compassionate Leave

Annual Leave (Amount Admissible)

Officers (Regular)

Officers (Short Service Commission)

Sailors

Artificer apprentices

Artificer Apprentices after being promoted to Man’s rank

Annual Leave – General

Annual Leave can be granted in instalments. Can be extended from one calendar year for

Annual Leave/ non accumulative

Annual Leave – Sailors serving Ex-India

60, 63

Army Medical Corps/ Army Dental Corps Officers seconded to Navy – Leave Admissible

Attending meeting of Scientific Associations

582 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

Authorities sanctioning Leave

Appendix ‘A’

Casual Leave (amount admissible)

Officers (Regular)

Officers (Short Service Commission )

Sailors

Artificer Apprentices

Casual Leave – General

Casual Leave – Overstayal

Child Adoption Leave to Women Officers

29, 40

Child Care Leave to Women Officers

27,39

Claim to Leave

Classification of Leave

Combination of Leave – Furlough and Annual Leave - Officers

16&22

Commencement of Leave - General

Compassionate Leave - Sailors

Courses of Instructions on Deputation Abroad – Leave Admissible to Personnel

Cycle of Three Years for Computing Furlough

Discharge from Service – Sailors – Leave Admissible

Discharge from Service – Sailors – at Request

Embassies/ Missions Abroad – Personnel Serving – Leave Admissible

Encashment of Accumulated Annual Leave

Encashment of Annual Leave alongwith LTC

Extension of Leave - Sanctioning Authority

11 & Appendix ‘A’

Extension of Annual/ Accumulated Annual Leave

Sailors

Artificer Apprentices

Extension of Casual Leave from one calendar year to another calendar year

Extension of Annual Leave from one calendar year to another calendar year

Extension of Furlough from one cycle of 3 years to another cycle of 3 years

Extension of Sick Leave from one calendar year to another calendar year

Extension of Sick Leave

Regular Officers

Short Service Commission Officers

Extent of Application

Forfeiture of leave – Sailors

Furlough – Amount Admissible

Furlough – General

Furlough can be combined with Annual Leave

Furlough can be extended form one cycle of three years to another cycle of three years/

Furlough Non-Accumulative

Furlough in Instalments

Gorkha Personnel – Commencement and Termination of Leave

Gorkha Sailors – Long Leave

Holidays – Prefixed and Suffixed to Leave

Honorary Commissioned Officers

Instalments

Annual Leave - Grant of

Furlough - Grant of

Invalidment – Leave – Admissible – Officers

25,37

¹Hkkx II [k.M 4º

Hkkjr dk jkti=k % fnlEcj 14] 2019@z vxzgk;.k] 23] 1941

583

Leave ex-India – Officers

Leave ex-India – Sailors

Leave on Invalidment – Officers

Leave Pending Discharge – Sailors

Leave Sanctioning Authority – Sailors

19 &

Appendix ‘A’

Long Leave – Gorkha Sailors

Lump-sum provision – Furlough

Leave for Women under Sexual Harassment at Workplace

Maternity Leave applicable to all Women Officers

Mission Abroad - Personnel Serving - Leave Admissible

Month - Calculation of - when Furlough taken in Instalments

Mulcts of Pay – Sailors/ Artificer Apprentices – Overstayal of Leave

9(b)

MCPO granted Honorary Commission

Non - Accumulative

Annual Leave

Furlough

Nursing Officers Seconded to the Navy – Leave Admissible

Overstayal of Leave

General

Natural Calamities

Sailors Falling Sick while on Leave

Paternity Leave on Birth of a Child

30, 41, 53

Paternity Leave on Adoption of Child

31,42,54

Performance of Duty when on Leave

Permission to Return to Duty from Sick Leave

Personnel serving ashore ex-India - Date of Commencement and Termination of Leave in

India

Place from which Leave is taken or duty is resumed

Prefixing/ Suffixing of Holidays to Leave

Participating in the activities of the Indian Institute of Public Administration

Recall from Leave

Regularisation of excess/ irregular grant of leave coming to light after discharge/ retirement –

sailors.

Retirement/ Leave Admissible – Sailors

Sanctioning Authority – Leave

19 &

Appendix ‘A’

Short Service Commission Officers – Leave Admissible

4(b)

Sick Bay/ Service or Recognised Civil Hospital – Time Spent by Sailors

Sick Leave - Amount Admissible

Officers – Regular

Officers – Short Service Commission

Sailors

Artificer Apprentices

Sick leave – General

Grant on the Recommendation of Medical Authorities

No Different between Attributable and Non-Attributable cases

Sick Leave- Permission to Return to Duty

Sick Leave – Sailors – to be Debited to Annual Leave or Accumulated Annual Leave

Sick List Concession - Officers

584 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]

Special Casual Leave – For Personnel undergoing Sterilization Operation

64 (b) & (c)

For Sports Event and Tournaments

64 (a)

Suffixing of Holidays to Leave

Study leave

Termination of engagement – Short Service Commission Officers – Leave Admissible

Termination of Leave

Travel Time from and to Leave Station on Recall from Leave

IHQ MoD(N) Case No. RP/4407/LR

MoF (D/N) U.o No. 11(6)/ NA/ 2019

MoD U.o No. 2382/D-N I/2019

D PRAVEEN, Director (Navy I)

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ^{ALOK KUMAR}

Digitally signed by ALOK KUMAR

Date: 2019.12.16 16:37:39 +05'30'