5752 GI/2024
(371)
रजिस्ट्री सं. डी.एल. (एन) 04/0007/2003—05
REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
प्राजिकार से प्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
साप् ताजिक
WEEKLY
सं. 20]
नई दिल् ली, जसतम् बर 15—जसतम् बर 21, 2024, िजनवार/भाद्र 24—भाद्र 30, 1946
No. 20]
NEW DELHI, SEPTEMBER 15—SEPTEMBER 21, 2024, SATURDAY/BHADRA 24—BHADRA 30, 1946
इस भाग में जभन् न पृष् ठ संख् या िी िाती िै जिससे दक यि पृथक संकलन के रूप में रखा िा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण् ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी किए गए सांविविि वियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालय
(रक्षा अनुसंिान तथा जवकास जवभाग)
अजिसूचना
नई दिल्ली, 10 जसतम्बर, 2024
का.जन.आ. 51.—राष्ट्रपजत, संजविान के अनुच्छेि 309 के परंतुक द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, रक्षा
मंत्रालय, रक्षा अनुसंिान तथा जवकास संगठन, आिुजलजपक ग्रेड-II (समूि ‘ग’ पि) भती जनयम, 2022 का संिोिन करने के
जलए जनम्नजलजखत जनयम बनाते िैं।
1.
(1) इन जनयमों का संजक्षप्त नाम रक्षा मंत्रालय, रक्षा अनुसंिान तथा जवकास संगठन, आिुजलजपक ग्रेड-II (समूि ‘ग’
पि) भती (संिोिन) जनयम, 2024 िै।
(2) ये रािपत्र में उनके प्रकािन की तारीख को प्रवृत्त िोंगे।
सी.जी.-डी.एल.-सा.-27092024-257535
CG-DL-W-27092024-257535
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THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 21, 2024/BHADRA 30, 1946
[PART II—SEC. 4]
2.
रक्षा मंत्रालय, रक्षा अनुसंिान तथा जवकास संगठन, आिुजलजपक ग्रेड-II (समूि ‘ग’ पि) भती जनयम, 2022 में
स्ट्तंभ (10) के अनुसूची में “पि के जलए रक्षा अनुसंिान तथा जवकास संगठन के जवज्ञापन के माध्यम से सीिी भती द्वारा”
िब्िों के स्ट्थान पर “सीिी भती द्वारा” िब्िों को रखा िाएगा।
[फा. सं. डीएचआरडी/87661/आिुजलजपक-II/आरआरएस/सी/पी/02/910/डी(आरएंडडी)
तारीख, 10 जसतम्बर, 2024]
दकिोर कुमार, अवर सजचव
टिप्पन : मूल जनयम भारत के रािपत्र, भाग-II, खंड 4 का.जन.आ. 63, तारीख 14 नवंबर, 2022 द्वारा प्रकाजित दकया
िाए।
MINISTRY OF DEFENCE
(Department of Defence Research and Development)
NOTIFICATION
New Delhi, the 10th September, 2024
S.R.O. 51.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the
President hereby makes the following rules to amend the Ministry of Defence, Defence Research and Development
Organisation, Stenographer Grade-II (Group ‘C’ Post) Recruitment Rules, 2022.
1. (1) These rules may be called the Ministry of Defence, Defence Research and Development Organisation,
Stenographer Grade-II (Group ‘C’ Post) Recruitment (Amendment) Rules, 2024.
(2)
They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. In the Ministry of Defence, Defence Research and Development Organisation, Stenographer Grade-II
(Group ‘C’ Post) Recruitment Rules, 2022, in the Schedule, under column (10), for the words “By direct
recruitment through advertisement of Defence Research and Development Organisation for the post”, the words
“By direct recruitment” shall be substituted.
[F. No. DHRD/87661/Stenographer-II/RRs/C/P/02/910/D (R&D)
dated, 10 September, 2024]
KISHORE KUMAR, Under Secy.
Note :The Principal rules were published in the Gazette of India, Part II, Section 4, vide number S.R.O. 63, dated the
14th November, 2022.
अजिसूचना
नई दिल्ली, 10 जसतम्बर, 2024
का.जन.आ. 52.––राष्ट्रपजत, संजविान के अनुच्छेि 309 के परंतुक द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए तथा
रक्षा अनुसंिान और जवकास संगठन तकनीकी संवगग भती जनयम, 2000 को, उन बातों के जसवाय अजिक्ांत करते हुए, जिन्िें
ऐसे अजिक्मण से पूवग दकया गया िै या करने का लोप दकया गया िै, रक्षा मंत्रालय, रक्षा अनुसंिान और जवकास संगठन, में
समूि ‘क’, समूि ‘ख’ तथा समूि ‘ग’ तकनीकी पिों पर भती की पद्धजत का जवजनयमन करने के जलए जनम्नजलजखत जनयम
बनाते िैं, अथागत्:––
1.
संजक्षप्त िीर्गक और प्रारंभ.––(1) इन जनयमों का संजक्षप्त नाम रक्षा मंत्रालय, रक्षा अनुसंिान और जवकास संगठन
तकनीकी संवगग भती जनयम, 2024 िै।
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
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(2)
ये सरकारी रािपत्र में उनके प्रकािन की तारीख से लागू िोंगे।
2.
पटरभार्ाएं.–– इन जनयमों में, िब तक दक संिभग से अन्यथा अपेजक्षत न िो,––
(क)
“जनिागरण बोडग” से जनयम 5 के उप-जनयम (1) और उप-जनयम (4) के अिीन गटठत बोडग अजभप्रेत िै;
(ख) “संवगग” से रक्षा अनुसंिान तकनीकी संवगग अजभप्रेत िै;
(ग)
“प्रवगग” से संवगग की प्रवगग अजभप्रेत िै;
(घ)
“अध्यक्ष, डीआरडीओ” से रक्षा अनुसंिान और जवकास संगठन का अध्यक्ष अजभप्रेत िै;
(च)
“सरकार” से भारत सरकार अजभप्रेत िै;
(छ)
“ग्रेड” से संवगग का ग्रेड अजभप्रेत िै;
(ि)
“अनुसूची” से इन जनयमों से संलग्न अनुसूची अजभप्रेत िै; और
(झ)
“अनुसूजचत िाजतयों और अनुसूजचत िनिाजतयों” का विी अथग िोगा िो संजविान के अनुच्छेि 366 के खंड
(24) और खंड (25) में क्मिः उन्िें दिया गया िै।
3.
प्रवगग, ग्रेड, अजिकृत संख्या और इनका पुनर्वगलोकन.––(1) संवगग में सजम्मजलत पि और ग्रेड, वेतन मैटरक्स में
उनका स्ट्तर और वगीकरण प्रथम अनुसूची में जवजनर्िगष्ट अनुसार िोगा।
(2)
संवगग में जवजभन्न प्रवगों की प्राजिकृत स्ट्थायी संख्या वि िोगी िो सरकार द्वारा समय-समय पर
अविाटरत की िाए।
(3)
सरकार समय-समय पर आवश्यक समझे िाने पर जवजभन्न प्रवगों की संख्या में अस्ट्थायी वृजद्ध या कमी
कर सकती िै।
(4)
सरकार प्रथम अनुसूची में सजम्मजलत पिों से जभन्न दकसी अन्य पि को संवगग में सजम्मजलत कर सकती िै
या उि अनुसूची में सजम्मजलत दकसी पि को संवगग से अपवर्िगत कर सकती िै।
(5)
सरकार दकसी भी अजिकारी को, जिसका पि उप-जनयम (4) के अिीन संवगग में सजम्मजलत िै, संवगग के
समुजचत ग्रेड में अस्ट्थायी रूप से या मूल रूप से, िैसा वि उजचत समझे, जनयुि कर सकती िै।
(6)
पूवगामी उप-जनयमों में अंतर्वगष्ट दकसी बात के िोते हुए भी, प्रवगग-ख की प्राजिकृत संख्या दकसी भी समय
संवगग की कुल प्राजिकृत संख्या के साठ प्रजतित से अजिक निीं िोगी।
4.
भावी रखरखाव.––(1) सभी नए पि केवल प्रथम अनुसूची में जवजनर्िगष्ट प्रवगग-क और प्रवगग-ख के जनम्नतम ग्रेड में
िी सृजित दकए िाएंगे।
(2)
सेवाजनवृजत्त, त्यागपत्र आदि के कारण दकसी भी ग्रेड में टरजियां प्रवगग-क में तकनीजियन ‘ए’ के पि पर
और प्रवगग-ख में ज्येष्ठ तकनीकी सिायक ‘बी’ के पि पर 40:60 के अनुपात में, प्रत्येक प्रवगग में स्ट्वीकृत पिों की
संख्या के अिीन, वापस आ िाएंगी।
(3)
दकसी व्यजि की उस ग्रेड से अगले उच्च ग्रेड में प्रोन्नजत िोने पर ग्रेड में कोई टरजि उद्भूत निीं िोगी और
एक ग्रेड से अगले ग्रेड में प्रोन्नजत िोने पर, जनम्न ग्रेड में दकसी व्यजि द्वारा िाटरत पि स्ट्वतः िी उन्नत िो िाएगा
और िो उस व्यजि का वैयजिक िोगा।
(4)
सीिी भती: (क) सीिी भती केवल प्रवगग-क और प्रवगग-ख के जनम्नतम ग्रेड में की िाएगी, जिसके जलए
अिगताएं और आयु सीमा िूसरी अनुसूची में अजिकजथत अनुसार िोंगी।
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[PART II—SEC. 4]
(ख)
दकसी भी जवर्य या िाखा में, उच्च अिगताएं िैसे जवज्ञान में मास्ट्िर जडग्री, ििगनिास्त्र में डाक्िर,
प्रौद्योजगकी में स्नातक, इंिीजनयरी में स्नातक जडग्री आदि, िाटरत अभ्यर्थगयों को िोनों प्रवगों में भती के जलए
जवचार निीं दकया िाएगा।
(ग)
जडप्लोमा या जवज्ञान में स्नातक जडग्री वाले अभ्यथी प्रवगग-क के जनम्नतम ग्रेड में भती के जलए पात्र िोंगे,
बिते ऐसे अभ्यथी प्रवगग-क के जनम्नतम ग्रेड में भती के जलए िैजक्षक अिगता अपेक्षाओं को पूरा करते िों, िैसा दक
िूसरी अनुसूची में अजिकजथत दकया गया िै।
(5)
जवभागीय प्रजतयोगी परीक्षा (डीसीई): (क) प्रवगग-क के जनम्नतम ग्रेड में टरजियों का पचास प्रजतित और
प्रवगग-ख के जनम्नतम ग्रेड में टरजियों का पच्चीस प्रजतित, जवभागीय प्रजतयोगी परीक्षा के माध्यम से रक्षा अनुसंिान
और जवकास संगठन में न्यूनतम तीन वर्ग की जनयजमत सेवा करने वाले और िूसरी अनुसूची में जवजित अिगता रखने
वाले जवभागीय कमगचाटरयों में से भरा िाएगा, लेदकन कोई आयु सीमा निीं िोगी। ऐसा न िो सकने पर टरजियां
सीिी भती द्वारा भरी िा सकेंगी।
(ख)
जवभागीय अभ्यर्थगयों द्वारा जवज्ञान में मास्ट्िर जडग्री, ििगनिास्त्र में डाक्िर, प्रौद्योजगकी की स्नातक जडग्री,
इंिीजनयरी की स्नातक जडग्री आदि िैसी उच्च अिगताएं रखना जवभागीय प्रजतयोगी परीक्षा के माध्यम से प्रवगग-क
और प्रवगग-ख के जनम्नतम ग्रेड में भती के जलए कोई बािा निीं िै, बिते ऐसे अभ्यर्थगयों के पास उस ग्रेड में भती के
जलए िूसरी अनुसूची में जवजित अिगताएं िों।
(6)
सीिी भती या जवभागीय प्रजतयोगी परीक्षा के माध्यम से पिों को भरने के जलए, उप-जनयम (4) और उप-
जनयम (5) के अिीन जविेर्ज्ञताओं का चयन, कायागत्मक अपेक्षाओं के आिार पर जनयुजि प्राजिकारी के जववेक पर
िोगा।
(7)
प्रवगग-क और प्रवगग-ख के जनम्नतम ग्रेड में सीिी भती या जवभागीय प्रजतयोगी परीक्षा के माध्यम से भती
के जलए चयन बोडग की संरचना चौथी अनुसूची में िी गई िै।
5.
सीजमत लचीली पूरक योिना.––(1) (क) एक ग्रेड से िूसरे ग्रेड में प्रोन्नजत, मैटरि आिाटरत सीजमत लचीली पूरक
योिना के अिीन, संवगग में पात्र कार्मगकों में से की िाएगी और पात्र अभ्यर्थगयों के नाम रक्षा अनुसंिान तकनीकी संवगग
जनिागरण के जलए पात्रता िांच सजमजत द्वारा जसफाटरि दकए िाएंगे, िो अनुमोदित पात्रता सजन्नयमों के आिार पर रक्षा
अनुसंिान तकनीकी संवगग केंद्रीय जनिागरण के जलए पात्र अभ्यर्थगयों की सूची की जसफाटरि करेगी।
(ख)
रक्षा अनुसंिान तकनीकी संवगग जनिागरण के जलए पात्रता िांच सजमजत का गठन छठी अनुसूची में
जवजनर्िगष्ट अनुसार दकया िाएगा।
(ग)
अगले ग्रेड में प्रोन्नजत के जलए जवचार करने िेतु, प्रत्येक ग्रेड में प्रिान की िाने वाली जनयजमत सेवा के
न्यूनतम वर्ों की संख्या, तीसरी अनुसूची में अजिकजथत अनुसार िोगी।
(घ)
प्रत्येक ग्रेड में कमगचारी, जिन्िोंने जनिागरण वर्ग की 1 िुलाई तक जनयजमत सेवा के न्यूनतम वर्ग पूरे कर
जलए िैं, वे अगले उच्च ग्रेड में प्रोन्नजत के जलए जनिागरण के पात्र िोंगे।
टिप्पण 1: अगले ग्रेड में प्रोन्नजत के जलए जनयजमत सेवा में िो मास का जिजथलीकरण उन सभी जवद्यमान कमगचाटरयों को भी
प्रिान दकया िा सकता िै, जिन्िोंने अपने जनिागरण वर्ग की 01 जसतंबर को न्यूनतम अजिकजथत जनयजमत सेवा अन्यथा पूरी
कर ली िै।
टिप्पण 2: (क) प्रोन्नजत के जलए न्यूनतम जनयजमत सेवा में तीन मास का जिजथलीकरण, उन सभी जवद्यमान कमगचाटरयों को
दिया िा सकता िै, जिन्िें उनके वतगमान ग्रेड में भती या प्रोन्नत दकया गया था, लेदकन उनके जनयंत्रण से परे कारणों से 1
जसतंबर के पश्चात् पिभार ग्रिण दकया था और इन जनयमों के प्रकािन के पश्चात्, ऐसा जिजथलीकरण उन कमगचाटरयों को
दिया िा सकता िै, जिन्िें उनके जनयंत्रण से परे कारणों से 1 िुलाई के पश्चात् भती या प्रोन्नत दकया गया था।
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भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
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(ख)
ऐसा जिजथलीकरण प्रिान करने से पूवग, सक्षम प्राजिकारी, कारणों को लेखबद्ध करके ििग करेंगे। इस
प्रयोिन के जलए सक्षम प्राजिकारी, स्ट्थानीय जनिागरण बोडग का अध्यक्ष िोगा, िैसा दक इसके माध्यम से भरे गए
पिों के संबंि में चौथी अनुसूची में उजल्लजखत िै और केंद्रीय जनिागरण बोडग के माध्यम से भरे गए पिों के संबंि में
जनिेिक, कार्मगक प्रजतभा प्रबंिन केंद्र सक्षम प्राजिकारी िोगा, िैसा दक पांचवीं अनुसूची में उजल्लजखत िै।
टिप्पण 3: तकनीकी अजिकारी 'सी' के ग्रेड से नीचे के सभी कमगचारी, जिन्िोंने ऊपर टिप्पण 1 और टिप्पण 2 में उजल्लजखत
जिजथलीकरण की गणना के पश्चात्, 1 जसतंबर, 2025 तक अपने ग्रेड में पांच वर्ग की जनयजमत सेवा की िै, को अगले उच्चतर
ग्रेड में प्रोन्नजत के जलए जवचार दकया िाएगा।
(2)
गैर-तकनीकी पि पर प्रजतजनयुजि या जविेिी सेवा में जबताए गए समय को प्रोन्नजत के जलए अजिकजथत
अपेजक्षत जनयजमत सेवा में निीं जगना िाएगा।
(3)
वैयजिक आिार पर अप्राजिकृत अनुपजस्ट्थजत और असािारण छुट्टी की अवजि को प्रोन्नजत के जलए पात्रता
अिगक सेवा के रूप में निीं जगना िाएगा। तथाजप, जचदकत्सा आिार पर छुट्टी लेने वाले व्यजि की ििा में प्रोन्नजत के
जलए अपेजक्षत जनयजमत सेवा तीन मास तक जिजथल की िाएगी।
(4)
दकसी ग्रेड में कमगचाटरयों की अजिकतम संख्या, जिन्िें अगले उच्च ग्रेड में प्रोन्नत दकया िा सकता िै, प्रत्येक
वार्र्गक जनिागरण में उस ग्रेड में कुल पात्र कमगचाटरयों का प्रजतित िोगा िैसा दक जनयम 3 के उप-जनयम (6) के
उपबंि के अिीन तीसरी अनुसूची में दिया गया िै और कमगचाटरयों को उनकी समग्र मैटरि के आिार पर प्रोन्नत
दकया िाएगा।
(5)
प्रवगग-क में तकनीकी सिायक 'ख' के ग्रेड तक सभी ग्रेडों में प्रोन्नजत के जलए जनिागरण स्ट्थानीय जनिागरण
बोडग द्वारा दकया िाएगा, जिसकी संरचना चौथी अनुसूची में िी गई िै और अन्य ग्रेडों में प्रोन्नजत के जलए जनिागरण
एक केंद्रीय जनिागरण बोडग द्वारा दकया िाएगा, जिसकी संरचना पांचवीं अनुसूची में िी गई िै।
6.
प्रोन्नजत की प्रभावी तारीख और प्रोन्नजत पर परस्ट्पर ज्येष्ठता.––(1) प्रत्येक ग्रेड में प्रोन्नजत के जलए जनिागरण, वर्ग में
एक बार दकया िाएगा और जनिागरण बोडग की जसफाटरिें उस वर्ग की पिली िुलाई से लागू की िाएंगी, जिससे जनिागरण
बोडग संबंजित िै, जसवाय इसके दक जनिागरण बोडग द्वारा प्रोन्नजत प्रभावी िोने की तारीख के संबंि में जवजनर्िगष्ट जसफाटरिें की
गई िों।
(2)
कायागन्वयन की तारीख पर छुट्टी पर रिने वाले व्यजष्ट उस ग्रेड में कायगभार संभालेंगे, जिसमें उन्िें प्रोन्नत
दकया गया िै, जिस तारीख से वे कायगभार पर वापस आएंगे, ककंतु इससे उनके चयन की तारीख या उसी जनिागरण
बोडग द्वारा प्रोन्नजत के जलए मंिूरी प्राप्त अन्य व्यजष्टयों के संबंि में उच्च ग्रेड में उनकी परस्ट्पर ज्येष्ठता प्रभाजवत निीं
िोगी।
(3)
वार्र्गक जनिागरण में दकसी ग्रेड में जनिागटरत और प्रोन्नत व्यजि, तत्पश्चात् जनिागरण में इस प्रकार जनिागटरत
और प्रोन्नत व्यजियों से सामूजिक रूप से ज्येष्ठ िोंगे।
(4)
वार्र्गक जनिागरण में, प्रवगग-ख में तकनीकी अजिकारी 'ए' के ग्रेड से प्रवगग-ख में तकनीकी अजिकारी 'बी' के
ग्रेड में प्रोन्नत व्यजियों को प्रवगग-क में, तकनीकी अजिकारी के ग्रेड से प्रवगग-ख में तकनीकी अजिकारी 'बी' के ग्रेड में
प्रोन्नत व्यजियों से सामूजिक रूप से ज्येष्ठ रखा िाएगा।
7.
पटरवीक्षा.––(1) प्रवगग-क और प्रवगग-ख के जनम्नतम ग्रेड में प्रत्येक सीिी भती, और प्रवगग-क में तकनीकी सिायक
'बी' के ग्रेड में और प्रवगग-ख में तकनीकी अजिकारी 'बी' के ग्रेड में प्रोन्नत व्यजि िो वर्ग की अवजि के जलए पटरवीक्षा पर
रिेगा:
परंतु दक जनयंत्रण प्राजिकारी समय-समय पर सरकार द्वारा िारी दकए गए अनुिेिों के अनुसार पटरवीक्षा की अवजि का
जवस्ट्तार कर सकता िै:
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[PART II—SEC. 4]
परंतु यि और दक पटरवीक्षा अवजि के जवस्ट्तार के जलए कोई भी जवजनश्चय सामान्यतः जपछली पटरवीक्षा अवजि के अवसान
के पश्चात् आठ सप्ताि के भीतर जलया िाएगा और ऐसा करने के कारणों के साथ संबंजित अजिकारी को उि अवजि के
भीतर जलजखत रूप में संसूजचत दकया िाएगा।
(2)
पटरवीक्षा अवजि या उसके जवस्ट्तार के पूरा िोने पर, यदि अजिकारी स्ट्थायी जनयुजि के जलए उपयुि
समझे िाते िैं, तो उन्िें जनयजमत आिार पर उनकी जनयुजियों में बनाए रखा िाएगा और यथाजस्ट्थजत, उपलब्ि
मूल टरजियों के जवरुद्ध यथासमय स्ट्थायी दकया िाएगा।
(3)
यदि यथाजस्ट्थजत, पटरवीक्षा अवजि या उसके जवस्ट्तार के िौरान, सरकार की यि राय िै दक कोई
अजिकारी उस ग्रेड में स्ट्थायी जनयुजि के जलए उपयुि निीं िै, तो यथाजस्ट्थजत, सरकार, अजिकारी को सेवामुि कर
सकती िै या उसे उस ग्रेड में वापस कर सकती िै, िो उसने उि ग्रेड में उसकी जनयुजि से पिले िारण दकया था।
(4)
पटरवीक्षा अवजि या उसके जवस्ट्तार के िौरान, सरकार अभ्यर्थगयों से, पटरवीक्षा के संतोर्िनक समापन
की ितग के रूप में, ऐसे प्रजिक्षण और अनुिेिों के पाठ्यक्मों से गुिरने और परीक्षाओं और परीक्षणों को उत्तीणग
करने की अपेक्षा कर सकेगी, जिन्िें सरकार उजचत समझे।
(5)
पटरवीक्षा से संबंजित अन्य मामले, सरकार द्वारा समय-समय पर इस संबंि में िारी दकए गए अनुिेिों
द्वारा िाजसत िोंगे।
8.
प्रोन्नजत पर कतगव्य की प्रकृजत.––एक ग्रेड से िूसरे ग्रेड में प्रोन्नत व्यजष्ट के जलए यि अजनवायग िोगा दक वि विी
कतगव्य जनभाता रिे िो उसे ऐसी प्रोन्नजत से पिले जनभाना अपेजक्षत था, यदि जनयुजि प्राजिकारी द्वारा ऐसा जनिेि दिया
िाता िै या ऐसे अन्य कतगव्य जनभाता रिे िो उसे समय-समय पर सौंपे िाएं।
9.
औद्योजगक प्राजस्ट्थजत.–– जवद्यमान औद्योजगक कमगचारी, वेतन मैटरक्स के वेतन स्ट्तर 6 (35400-112400 रुपये)
या उससे उच्चतर ग्रेड में प्रोन्नजत पर औद्योजगक कमगचारी निीं रि िाएंगे।
10.
जनरिगता.–– कोई भी व्यजि,––
(क)
जिसने ऐसे व्यजि से, जिसका पजत या पत्नी िीजवत िैं, जववाि दकया िै या जववाि की संजविा की िै; या
(ख)
जिसने अपने पजत या पत्नी के िीजवत रिते हुए दकसी व्यजि से जववाि दकया िै या जववाि की संजविा की
िै,
वि संवगग में जनयुजि का पात्र निीं िोगा:
परंतु यदि सरकार, का यि समािान िो िाता िै दक ऐसा जववाि ऐसे व्यजि और जववाि के अन्य पक्षकार को लागू स्ट्वीय
जवजि के अिीन अनुज्ञेय िै और ऐसा करने के जलए अन्य आिार िैं, तो वि दकसी व्यजि को इस जनयम के प्रवतगन से छूि िे
सकेगी।
11.
जिजथल करने की िजि.––ििां सरकार की यि राय िै दक ऐसा करना आवश्यक या समीचीन िै, विां वि उसके
जलए िो कारण िैं उन्िें लेखबद्ध करके, इन जनयमों के दकसी उपबंि को दकसी वगग या प्रवगग के व्यजियों की बाबत, आिेि
द्वारा जिजथल कर सकेगी।
12.
व्यावृजत्त.––इन जनयमों की कोई बात ऐसे आरक्षणों और अन्य टरयायतों पर प्रभाव निीं डालेगी, जिनका सरकार
द्वारा इस संबंि में समय-समय पर िारी दकए गए आिेिों के अनुसार अनुसूजचत िाजतयों, अनुसूजचत िनिाजतयों, अन्य
जपछडे वगों और अन्य जविेर् प्रवगों के व्यजियों के जलए उपबंि करना अपेजक्षत िै।
पिली अनुसूची
[जनयम 3 का उप-जनयम (1) और उप-जनयम (4) तथा जनयम 4 का उप-जनयम (1) िेजखए]
रक्षा अनुसंिान तकनीकी संवगग
प्रवगग, ग्रेड, वेतन स्ट्तर और समूि वगीकरण
क्म सं.
ग्रेड/पि
पिों की
संख्या*
वेतन-मैटरक्स में स्ट्तर
वगीकरण: रक्षा सेवा में
जसजवजलयन
प्रवगग-क
1.
तकनीजियन ‘ए’
स्ट्तर-2
समूि ‘ग’, अरािपजत्रत,
अननुसजचवीय
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
377
(रु. 19900 – 63200)
2.
तकनीजियन ‘बी’
स्ट्तर-4
(रु. 25500 – 81100)
समूि ‘ग’, अरािपजत्रत,
अननुसजचवीय
3.
तकनीजियन ‘सी’
स्ट्तर-5
(रु. 29200 – 92300)
समूि ‘ग’, अरािपजत्रत,
अननुसजचवीय
4.
तकनीकी सिायक ‘बी’
(िीए- बी)
स्ट्तर-6
(रु. 35400 – 112400)
समूि ‘ख’, अरािपजत्रत,
अननुसजचवीय
5.
तकनीकी अजिकारी (िीओ)
स्ट्तर-7
(रु. 44900 – 142400)
समूि ‘ख’, रािपजत्रत,
अननुसजचवीय
6.
उप योग प्रवगग- क
5357
प्रवगग-ख
1.
ज्येष्ठ तकनीकी सिायक ‘बी’
(एसिीए- बी)
स्ट्तर-6
(रु. 35400 – 112400)
समूि ‘ख’, अरािपजत्रत,
अननुसजचवीय
2.
तकनीकी अजिकारी ‘ए’
(िीओ- ए)
स्ट्तर-7
(रु. 44900 – 142400)
समूि ‘ख’, रािपजत्रत,
अननुसजचवीय
3.
तकनीकी अजिकारी ‘बी’
(िीओ- बी)
स्ट्तर-10
(रु. 56100 – 177500)
समूि ‘क’, रािपजत्रत,
अननुसजचवीय
4.
तकनीकी अजिकारी ‘सी’
(िीओ- सी)
स्ट्तर-11
(रु. 67700 – 208700)
समूि ‘क’, रािपजत्रत,
अननुसजचवीय
5.
तकनीकी अजिकारी ‘डी’
(िीओ- डी)
स्ट्तर-12
(रु. 78800 – 209200)
समूि ‘क’, रािपजत्रत,
अननुसजचवीय
6.
उप योग प्रवगग- ख
8073
7.
प्रवगग-क और प्रवगग-ख का
योग
13430
*पटरवतगन के अिीन
िूसरी अनुसूची
[जनयम 4 का उप-जनयम (4) और उप-जनयम (5) िेजखए]
रक्षा अनुसंिान तकनीकी संवगग के प्रवगग-क में तकनीजियन ‘ए’ और प्रवगग-ख में ज्येष्ठ तकनीकी सिायक ‘बी’ के ग्रेड में सीिी
भती और जवभागीय प्रजतयोगी परीक्षा के माध्यम से भती के जलए िैजक्षक और अन्य अिगताएं और आयु सीमा।
क्म सं.
ग्रेड/पि
िैजक्षक और अन्य अिगताएं
आयु सीमा
वैज्ञाजनक या तकनीकी जवर्यों में
अिगताओं की आवश्यकता वाले पि
के जलए
पुस्ट्तकालय जवज्ञान या
सूचना जवज्ञान और प्रलेखन
में अिगताओं की
378
THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 21, 2024/BHADRA 30, 1946
[PART II—SEC. 4]
आवश्यकता वाले पि के
जलए
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
1.
तकनीजियन ‘ए’
(i) दकसी मान्यता प्राप्त बोडग या
संस्ट्थान
से
िसवीं
कक्षा
या
समतुल्य; और
(ii) दकसी मान्यता प्राप्त औद्योजगक
प्रजिक्षण संस्ट्थान से अपेजक्षत िाखा
में प्रमाण पत्र;
या
यदि कोई औद्योजगक प्रजिक्षण
संस्ट्थान उस िाखा में प्रमाण-पत्र
प्रिान निीं करता िै तो दकसी
मान्यता प्राप्त संस्ट्था से अपेजक्षत
िाखा में न्यूनतम एक वर्ग की
अवजि का प्रमाण-पत्र;
या
अपेजक्षत िाखा में राष्ट्रीय व्यापार
प्रमाण-पत्र;
या
अपेजक्षत िाखा में राष्ट्रीय जिक्षुता
प्रमाण-पत्र।
18 से 28 वर्ग के
बीच
(अनुसूजचत
िाजतयों,
अनुसूजचत
िनिाजतयों,
अन्य
जपछडा वगों, भूतपूवग
सैजनकों और सरकारी
कमगचाटरयों के जलए
समय-समय पर िारी
सरकारी आिेिों के
अनुसार जिजथल की
िा सकती िै। एक ग्रेड
से िूसरे ग्रेड में और
एक प्रवगग से िूसरे
प्रवगग में प्रोन्नजत के
जलए कोई आयु सीमा
निीं िोगी)।
2.
ज्येष्ठ तकनीकी
सिायक ‘बी’
अपेजक्षत िाखा में जवज्ञान में स्नातक
की जडग्री।
या
अपेजक्षत िाखा में अजखल भारतीय
तकनीकी जिक्षा पटरर्ि द्वारा
मान्यता
प्राप्त
इंिीजनयरी
या
प्रौद्योजगकी या कंप्यूिर जवज्ञान में
जडप्लोमा।
या
जचदकत्सा प्रयोगिाला प्रौद्योजगकी
में जवज्ञान में स्नातक या जवज्ञान
जवर्यों के साथ 10+2 और केंद्रीय
सरकार या राज्य सरकार द्वारा
मान्यता प्राप्त जचदकत्सा प्रयोगिाला
प्रौद्योजगकी में न्यूनतम िो वर्ीय
जडप्लोमा
और
जचदकत्सा
प्रयोगिाला में एक वर्ग का सुसंगत
अनुभव।
जवज्ञान में जडग्री के साथ
पुस्ट्तकालय
जवज्ञान
या
पुस्ट्तकालय और सूचना
जवज्ञान में न्यूनतम एक वर्ग
की अवजि का जडप्लोमा या
जडग्री या स्नातकोत्तर जडग्री।
18 से 28 वर्ग के
बीच
(अनुसूजचत
िाजतयों,
अनुसूजचत
िनिाजतयों,
अन्य
जपछडा वगों, भूतपूवग
सैजनकों और सरकारी
कमगचाटरयों के जलए
समय-समय पर िारी
सरकार के आिेिों के
अनुसार जिजथल की
िा सकती िै। एक ग्रेड
से िूसरे ग्रेड में और
एक प्रवगग से िूसरे
प्रवगग में प्रोन्नजत के
जलए कोई आयु सीमा
निीं िोगी)।
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
379
तीसरी अनुसूची
[जनयम 5 का उप-जनयम (1) और उप-जनयम (4) िेजखए]
क्म
सं.
ग्रेड से प्रोन्नजत
ग्रेड में प्रोन्नजत
पात्र
कमगचाटरयों
का
प्रजतित
जिन्िें
वार्र्गक
जनिागरण में अगले ग्रेड में
प्रोन्नत दकया िा सकता िै
अगले ग्रेड में प्रोन्नजत िेतु
जवचार के जलए प्रत्येक
ग्रेड में की िाने वाली
जनयजमत सेवा के न्यूनतम
वर्ग
प्रवगग-क
1. तकनीजियन ‘ए’
तकनीजियन ‘बी’
पचित्तर प्रजतित
पांच वर्ग
2. तकनीजियन ‘बी’
तकनीजियन ‘सी’
पैंसठ प्रजतित
पांच वर्ग
3. तकनीजियन ‘सी’
तकनीकी सिायक ‘बी’
(िीए- बी)
पचपन प्रजतित
पांच वर्ग
4. तकनीकी सिायक ‘बी’ (िीए-
बी)
तकनीकी अजिकारी
(िीओ)
पचास प्रजतित
छि वर्ग
5. तकनीकी अजिकारी (िीओ)
तकनीकी अजिकारी
‘बी’ (िीओ- बी)
चालीस प्रजतित
छि वर्ग
प्रवगग-ख
6. ज्येष्ठ तकनीकी सिायक ‘बी’
(एसिीए- बी)
तकनीकी अजिकारी ‘ए’
(िीओ- ए)
पचास प्रजतित
छि वर्ग
7. तकनीकी अजिकारी ‘ए’
(िीओ- ए)
तकनीकी अजिकारी
‘बी’ (िीओ- बी)
चालीस प्रजतित
छि वर्ग
8. तकनीकी अजिकारी ‘बी’
(िीओ- बी)
तकनीकी अजिकारी
‘सी’ (िीओ- सी)
तीस प्रजतित
छि वर्ग
9. तकनीकी अजिकारी ‘सी’
(िीओ- सी)
तकनीकी अजिकारी
‘डी’ (िीओ- डी)
बीस प्रजतित
छि वर्ग
10. तकनीकी अजिकारी ‘डी’
(िीओ- डी)
-
-
-
380
THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 21, 2024/BHADRA 30, 1946
[PART II—SEC. 4]
चौथी अनुसूची
[जनयम 4 का उप-जनयम (7) तथा जनयम 5 का उप-जनयम (1) तथा (5) िेजखए]
बोडग की संरचना, (क) प्रवगग-क में तकनीकी सिायक 'बी' के ग्रेड तक प्रोन्नजत के जलए कमगचाटरयों की उपयुिता का
जनिागरण करने के जलए तथा (ख) प्रवगग-क तथा प्रवगग-ख के जनम्नतम ग्रेड में सीिी भती या जवभागीय प्रजतयोगी परीक्षा के
माध्यम से भती के जलए जनम्नानुसार िोगी:––
(i)
अध्यक्ष
:
स्ट्थापना प्रमुख या नामजनिेजिती व्यजि
(ii)
सियोगी स्ट्थापना से एक सिस्ट्य
:
संबंजित स्ट्थापना के प्रमुख के परामिग से अध्यक्ष द्वारा
नामजनर्िगष्ट दकया िाएगा
(iii)
स्ट्थापना से िो आंतटरक सिस्ट्य
:
स्ट्थानीय जनिागरण केंद्र से अध्यक्ष द्वारा नामजनर्िगष्ट दकया
िाएगा
(iv)
अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजतय
सिस्ट्य
:
यदि आवश्यक िो तो अध्यक्ष द्वारा नामजनर्िगष्ट दकया िाएगा
टिप्पण: (i)
अध्यक्ष के अलावा जनिागरण बोडग के दकसी अन्य सिस्ट्य की अनुपजस्ट्थजत, जनिागरण बोडग की कायगवािी को
अजवजिमान्य निीं करेगी।
(ii)
अध्यक्ष सियोगी स्ट्थापना से एक से अजिक सिस्ट्य या िो से अजिक आंतटरक सिस्ट्यों को नामजनिेजित कर
सकता िै, ििााँ भी कमगचाटरयों के उजचत मूल्यांकन के जलए यि आवश्यक समझा िाए।
पांचवीं अनुसूची
[जनयम 5 का उप-जनयम (1) और उप-जनयम (5) िेजखए]
प्रवगग-क में तकनीकी अजिकारी के ग्रेड और प्रवगग-ख में तकनीकी अजिकारी ‘ए’, तकनीकी अजिकारी ‘बी’,
तकनीकी अजिकारी ‘सी’ और तकनीकी अजिकारी ‘डी’ के ग्रेड में प्रोन्नजत के जलए कमगचाटरयों की उपयुिता का जनिागरण
करने के जलए जनिागरण बोडग जनम्नानुसार िोगा:––
(i)
बोडग का अध्यक्ष
:
अध्यक्ष, कार्मगक प्रजतभा प्रबंिन केंद्र या उनके नामजनिेजिती
(ii)
*एक बािरी सिस्ट्य
:
वैज्ञाजनक/इंिीजनयरी/उत्पािन/जवजनमागण/जनरीक्षण/
गुणता
आश्वासन, िैक्षजणक और अनुसंिान और जवकास गजतजवजियों
में अंतवगजलत संगठनों/संस्ट्थानों/ जवश्वजवद्यालयों से कार्मगक
प्रजतभा प्रबंिन केंद्र के अध्यक्ष द्वारा नामजनर्िगष्ट
(iii) िो जवभागीय सिस्ट्य
:
डीआरडीओ के अध्यक्ष द्वारा नामजनर्िगष्ट व्यजि
(iv) प्रयोगिाला या स्ट्थापन प्रजतजनजि
:
प्रयोगिाला या स्ट्थापन का प्रमुख या उनके नामजनिेजिजत
व्यजि
(v)
अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजतय सिस्ट्य
:
यदि आवश्यक िो, कार्मगक प्रजतभा प्रबंिन केंद्र के अध्यक्ष द्वारा
नामजनर्िगष्ट व्यजि
*केवल प्रवगग-ख में तकनीकी अजिकारी ‘बी’, तकनीकी अजिकारी ‘सी’ और तकनीकी अजिकारी ‘डी’ के ग्रेड में प्रोन्नजत के
जलए।
टिप्पण: (i)
अध्यक्ष के अलावा जनिागरण बोडग के दकसी अन्य सिस्ट्य की अनुपजस्ट्थजत जनिागरण बोडग की कायगवािी को
अजवजिमान्य निीं करेगी।
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
381
(ii)
अध्यक्ष सियोगी स्ट्थापन से एक से अजिक सिस्ट्यों या िो आंतटरक सिस्ट्यों को नामजनर्िगष्ट कर सकते िैं और
डीआरडीओ के अध्यक्ष िो से अजिक जवभागीय सिस्ट्यों को नामजनिेजित कर सकते िैं, ििां भी कमगचाटरयों
के उजचत मूल्याकंन के जलए यि आवश्यक समझा िाए।
छठी अनुसूची
[जनयम 5 का उप-जनयम (1) िेजखए]
रक्षा अनुसंिान तकनीकी संवगग जनिागरण के जलए पात्रता िांच सजमजत, िो अनुमोदित पात्रता सजन्नयमों के आिार
पर रक्षा अनुसंिान तकनीकी संवगग केंद्रीय जनिागरण के जलए पात्र अभ्यर्थगयों की सूची की जसफाटरि करेगी, िो जनम्नानुसार
िोगी:
(i)
अध्यक्ष
:
वैज्ञाजनक एफ और उससे ऊपर (कार्मगक प्रजतभा प्रबंिन केंद्र से जभन्न)
(ii)
सिस्ट्य 1
:
कार्मगक जनिेिालय/मानव संसािन जवकास जनिेिालय से प्रजतजनजि (वैज्ञाजनक ई
और उससे ऊपर)
(iii) सिस्ट्य 2
:
मिाजनिेिक (मानव संसािन) क्लस्ट्िर से जभन्न प्रयोगिालाओं या स्ट्थापनों से
प्रजतजनजि (वैज्ञाजनक ई और उससे ऊपर)
(iv) सिस्ट्य सजचव
:
कार्मगक प्रजतभा प्रबंिन केंद्र से वैज्ञाजनक ई और उससे ऊपर
[एफ. सं. डीएचआरडी/76237/डीआरिीसी/आरआर/एमपीडी/911/डी(आरएंडडी)
तारीख, 10 जसतम्बर, 2024]
दकिोर कुमार, अवर सजचव
NOTIFICATION
New Delhi, the 10th September, 2024
S.R.O. 52.––In exercise of powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in
supersession of the Defence Research and Development Organisation Technical Cadre Recruitment Rules, 2000,
except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the
following rules regulating the method of recruitment to Group ‘A’, Group ‘B’ and Group ‘C’ technical posts in the
Defence Research and Development Organisation, Ministry of Defence, namely:––
1.
Short title and commencement.––(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Defence Research
and Development Organisation Technical Cadre Recruitment Rules, 2024.
(2)
They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2.
Definitions.––In these rules, unless the context otherwise requires,––
(a)
“Assessment Board” means a Board constituted under sub-rules (1) and (4) of rule 5;
(b)
“cadre” means Defence Research Technical Cadre;
(c)
“category” means category of the cadre;
(d)
“Chairperson, DRDO” means the Chairperson of the Defence Research and Development
Organisation;
(e)
“Government” means the Government of India;
(f)
“grade” means a grade of the cadre;
(g)
“Schedule” means schedule annexed to these rules; and
(h)
“Scheduled Castes and Scheduled Tribes” shall have the same meanings as assigned to them
respectively in clauses (24) and (25) of article 366 of the Constitution.
382
THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 21, 2024/BHADRA 30, 1946
[PART II—SEC. 4]
3.
Categories, grades, authorised strength and its review.––(1) The posts and grades included in the cadre,
their Level in pay matrix and classification shall be as specified in the First Schedule.
(2)
Authorised permanent strength of the various categories in the cadre shall be such as may, from time
to time, be determined by the Government.
(3)
The Government may make temporary additions to or deletions from the strength of various
categories as deemed necessary from time to time.
(4)
The Government may include in the cadre any post other than those included in the First Schedule
or exclude from the cadre a post included in the said Schedule.
(5)
The Government may appoint any officer whose post is included in the cadre under sub-rule (4), to
the appropriate grade of the cadre in a temporary capacity or in a substantive capacity, as it may be deemed
fit.
(6)
Notwithstanding anything contained in the foregoing sub-rules, the authorised strength of category-
B shall, at no time, exceed sixty per cent. of the total authorised strength of the cadre.
4.
Future maintenance.––(1) All new posts shall be created only in the lowest grades of category-A and
category-B as specified in the First Schedule.
(2)
Vacancies in any grade due to retirement, resignation etc. shall revert to the post of Technician ‘A’
in category-A and to the post of Senior Technical Assistant ‘B’ in category –B in the ratio of 40:60, subject
to the sanctioned strength of posts in each category.
(3)
No vacancy shall arise in a grade on promotion of a person from that grade to the next higher grade
and on promotion from one grade to the next grade, the post held by an individual in the lower grade shall
stand upgraded automatically and shall be personal to the individual.
(4)
Direct Recruitment: (a) Direct recruitment shall be made only in the lowest grades of category-A
and category-B for which the qualifications and age limits shall be as laid down in the Second Schedule.
(b) Candidates possessing the higher qualifications viz., Master of Science, Doctor of Philosophy, Bachelor
of Technology, Bachelor of Engineering Degrees etc. in any subject or discipline shall not be considered for
recruitment to both categories.
(c) Candidates with Diploma or Bachelor’s Degree in Science shall be eligible for recruitment to the lowest
grade of category-A provided such candidates fulfil the educational qualification requirements for
recruitment to the lowest grade of category-A, as laid down in the Second Schedule.
(5)
Departmental Competitive Examination (DCE): (a) Fifty per cent. of the vacancies for
recruitment in the lowest grade of category-A and twenty-five per cent. of the vacancies in the lowest grade
of category-B shall be filled through Departmental Competitive Examination from amongst departmental
employees with minimum three years regular service in Defence Research and Development Organisation
and possessing qualifications prescribed in the Second Schedule but without any age limit, failing which the
unfilled vacancies may be filled by direct recruitment.
(b) Possession of higher qualifications like Master of Science, Doctor of Philosophy, Bachelor of
Technology, Bachelor of Engineering degrees etc. by departmental candidates is not a bar for appearing to
recruitment to the lowest grades of category-A and category-B through Departmental Competitive
Examination, provided such candidates possess the qualifications prescribed in the Second Schedule for
recruitment to that grade.
(6)
For filling up the posts through direct recruitment or through Departmental Competitive
Examination, the choice of specialisations, subject to sub-rules (4) and (5), shall be at the discretion of the
appointing authority depending upon the functional requirement.
(7)
The composition of the Selection Board for direct recruitment or recruitment through Departmental
Competitive Examination to the lowest grades of category-A and category-B is as given in the Fourth
Schedule.
5.
Limited Flexible Complementing Scheme.––(1) (a) Promotions from one grade to another grade shall be
made under the merit-based Limited Flexible Complementing Scheme, from amongst eligible personnel in the cadre
and the names of the eligible candidates are recommended by Eligibility Screening Committee for Defence Research
Technical Cadre Assessment, which will recommend list of eligible candidates for Defence Research Technical Cadre
Central Assessment, based on approved eligibility norms.
(b) Constitution of Eligibility Screening Committee for Defence Research Technical Cadre Assessment shall
be as specified in the Sixth Schedule.
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
383
(c) Minimum number of years of regular service to be rendered in each grade, for consideration for
promotion to the next grade shall be as laid down in the Third Schedule.
(d) Employees in each grade who have rendered the minimum years of regular service as on 1st July of the
year of assessment shall become eligible for assessment for promotion to next higher grade.
Note 1: Two months relaxation in regular service for promotion to the next grade may be accorded to all existing
employees who have otherwise completed the minimum laid down regular service as on 01st September of the year of
their assessment.
Note 2: (a) Relaxation upto three months in the minimum regular service for promotion, may be given to all existing
employees recruited or promoted to their present grade but joined after 1st September for reasons beyond their control
and after publication of these rules, such relaxation may be given to those employees recruited or promoted after 1st
July for reasons beyond their control.
(b) Before granting such relaxation, the Competent Authority shall record the reasons in writing. The
Competent Authority for this purpose shall be the Chairperson of the Local Assessment Board as mentioned
in the Fourth Schedule in respect of posts filled through it and Director, Centre for Personnel Talent
Management in respect of posts filled through Central Assessment Board as mentioned in the Fifth Schedule.
Note 3: All the employees below the grade of Technical Officer ‘C’ who have rendered five years regular service in
their grades, after reckoning of relaxations mentioned at Note 1 and Note 2 above, as on 1 September, 2025, shall be
considered for promotion to the next higher grade.
(2)
The period spent on deputation or on foreign service, to a non-technical post, shall not count
towards required regular service laid down for promotion.
(3)
Period of unauthorised absence and extraordinary leave on personal grounds shall not count as
qualifying service for eligibility for promotion. However, relaxation of upto three months in required regular
service for promotion shall be given in the case of an individual availing leave on medical grounds.
(4)
The maximum number of employees in a grade who can be promoted to the next higher grade shall
be the percentage of the total eligible employees in that grade at each annual assessment as given in the Third
Schedule subject to the provision of sub-rule (6) of rule 3 and the employees shall be promoted on the basis
of their overall merit.
(5)
Assessment for promotion to all grades upto grade of Technical Assistant ‘B’ in category-A shall be
made by a local Assessment Board, the composition of which is given in the Fourth Schedule and the
assessment for promotion to other grades shall be made by a Central Assessment Board, the composition of
which is given in the Fifth Schedule.
6.
Effective date of promotion and inter-se seniority on promotion.––(1) Assessments for promotion to each
grade shall be held once a year and recommendations of the Assessment Board shall be implemented from 1st July of
the year to which the Assessment Board pertain, except where specific recommendations are made by the Assessment
Board regarding the date from which the promotion is to take effect.
(2)
Individuals who are on leave on the date of implementation shall assume charge in the grade to
which they are promoted with effect from the date they resume duty but this shall not affect their date of
selection or their inter-se seniority in the higher grade vis-à-vis the other individuals cleared for promotion by
the same Assessment Board.
(3)
Persons assessed and promoted to a grade in an annual assessment shall rank enbloc senior to those
so assessed and promoted in a subsequent assessment.
(4)
In an annual assessment, individuals promoted from grade of Technical Officer ‘A’ in category-B to
grade of Technical Officer ‘B’ in category-B shall be placed enbloc senior to the individuals promoted from
grade of Technical Officer in category-A to grade of Technical Officer ‘B’ in category-B.
7.
Probation.––(1) Every direct recruit to the lowest grades of category-A and category-B, and promotee to the
grade of Technical Assistant ‘B’ in category-A, and to the grade of Technical Officer ‘B’ in category-B shall be on
probation for a period of two years:
Provided that the Controlling Authority may extend the period of probation in accordance with the instructions issued
by the Government from time to time:
Provided further that any decision for extension of a probation period shall be taken ordinarily within eight weeks
after the expiry of the previous probationary period and communicated in writing to the concerned officer together
with the reasons for so doing within the said period.
384
THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 21, 2024/BHADRA 30, 1946
[PART II—SEC. 4]
(2)
On completion of the period of probation or any extension thereof, officers shall, if considered fit
for permanent appointment, be retained in their appointments on regular basis and be confirmed in due
course against the available substantive vacancies, as the case may be.
(3)
If, during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, Government is of the
opinion that an officer is not fit for permanent appointment to the grade, Government may discharge or revert
the officer to the grade held by him prior to his appointment to the said grade, as the case may be.
(4)
During the period of probation, or extension thereof, candidates may be required by the Government
to undergo such courses of training and instructions and to pass examinations and tests as Government may
deem fit, as a condition to satisfactory completion of the probation.
(5)
Other matters relating to probation shall be governed by the instructions issued by the Government
in this regard from time to time.
8.
Nature of duty on promotion.––It shall be obligatory on the part of an individual promoted from one grade
to another to continue to perform the same duties as he or she was required to perform prior to such promotion if so
directed by the appointing authority or to perform such other duties as may be assigned to him or her from time to
time.
9.
Industrial status.––Existing industrial employees shall cease to be industrial employees on promotion to a
grade in pay level 6 (Rs. 35400-112400) of the pay matrix or higher.
10.
Disqualification.––No person,––
(a)
who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b)
who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment in the cadre:
Provided that the Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to
such persons and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from
the operation of this rule.
11.
Power to relax.––Where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may,
by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules in respect of any class or
category of persons.
12.
Saving.––Nothing in these rules shall affect reservations and other concessions required to be provided for
candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Other Backward Classes and other special categories
of persons in accordance with the orders issued by the Government from time to time in this regard.
THE FIRST SCHEDULE
[See sub-rules (1) and (4) of rule 3 and sub-rule (1) of rule 4]
Defence Research Technical Cadre
Categories, Grades, Pay Levels and Group Classification
Sl. No.
Grade/Post
Number of
Post*
Level in the Pay-Matrix
Classification: Civilian in
Defence Service
CATEGORY-A
1.
Technician ‘A’
Level-2
(Rs. 19900 – 63200)
Group ‘C’, Non-Gazetted, Non-
Ministerial
2.
Technician ‘B’
Level-4
(Rs. 25500 - 81100)
Group ‘C’, Non-Gazetted, Non-
Ministerial
3.
Technician ‘C’
Level-5
(Rs. 29200 – 92300)
Group ‘C’, Non-Gazetted, Non-
Ministerial
4.
Technical Assistant ‘B’
(TA-B)
Level-6
(Rs. 35400 – 112400)
Group ‘B’, Non-Gazetted,
Non-Ministerial
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
385
5.
Technical Officer (TO)
Level-7
(Rs. 44900 – 142400)
Group ‘B’, Gazetted, Non-
Ministerial
6.
SUB TOTAL
CATEGORY-A
5357
CATEGORY-B
1.
Senior Technical
Assistant ‘B’ (STA-B)
Level-6
(Rs. 35400 – 112400)
Group ‘B’, Non-Gazetted,
Non-Ministerial
2.
Technical Officer ‘A’
(TO-A)
Level-7
(Rs. 44900 – 142400)
Group ‘B’, Gazetted,
Non-Ministerial
3.
Technical Officer ‘B’
(TO-B)
Level-10
(Rs. 56100 – 177500)
Group ‘A’, Gazetted,
Non-Ministerial
4.
Technical Officer ‘C’
(TO-C)
Level-11
(Rs. 67700 – 208700)
Group ‘A’, Gazetted,
Non-Ministerial
5.
Technical Officer ‘D’
(TO-D)
Level-12
(Rs. 78800 – 209200)
Group ‘A’, Gazetted,
Non-Ministerial
6.
SUB TOTAL
CATEGORY-B
8073
7.
Total of Category-A
and Category-B
13430
*Subject to variation
THE SECOND SCHEDULE
[See sub-rules (4) and (5) of rule 4]
Educational and other qualifications and age limit for direct recruitment and recruitment through
Departmental Competitive Examination to the grade of Technician ‘A’ in category-A and the grade of Senior
Technical Assistant ‘B’ in category-B of Defence Research Technical Cadre.
Sl
No.
Grade/Post
Educational and other qualifications
Age limit
For post requiring qualifications in Scientific
or Technical Subjects
For post requiring
qualifications in
Library Science or
Information
Science and
Documentation
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
1.
Technician
‘A’
(i) Xth Class or equivalent from a recognised
Board or Institute; and
(ii) Certificate from a recognised Industrial
Training Institute in the required discipline;
or
Certificate of minimum one year duration from
a recognised Institution in the required
discipline if any of the Industrial Training
Institutes do not award Certificate in that
discipline;
Between 18 to 28
years (relaxable for
the
Scheduled
Castes,
Scheduled
Tribes,
Other
Backward Classes,
Ex-Servicemen and
Government
servants
as
per
orders
of
the
Government issued
from time to time.
386
THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 21, 2024/BHADRA 30, 1946
[PART II—SEC. 4]
or
National Trade Certificate in the required
discipline;
or
National Apprenticeship Certificate in the
required discipline.
There shall be no
age
limit
for
promotion from one
grade
to
another
and
from
one
category
to
another).
2.
Senior
Technical
Assistant ‘B’
Bachelor’s degree in Science, in the required
discipline;
or
Diploma in Engineering or Technology or
Computer Science, recognised by All India
Council for Technical Education, in the required
discipline;
or
Bachelor of Science in Medical Laboratory
Technology or 10+2 with Science subjects and
minimum two years Diploma in Medical
Laboratory Technology recognised by the
Central Government or the State Government
with one year relevant experience in a Medical
Laboratory.
Degree in Science
with Diploma or
Degree
or
Post
Graduate Degree, in
Library Science or
Library
and
Information
Science,
of
minimum one year
duration.
Between 18 to 28
years (relaxable for
the
Scheduled
Castes,
Scheduled
Tribes,
Other
Backward Classes,
Ex-Servicemen and
Government
servants
as
per
orders
of
the
Government issued
from time to time.
There shall be no
age
limit
for
promotion from one
grade
to
another
and
from
one
category
to
another).
THE THIRD SCHEDULE
[See sub-rules (1) and (4) of rule 5]
Sl.
No.
Promotion from grade
Promotion to grade
Percentage
of
eligible
employees who could be
promoted
to
the
next
grade
in
annual
assessment
Minimum number
of years of regular
service
to
be
rendered in each
grade,
for
consideration for
promotion to the
next grade
Category-A
1.
Technician ‘A’
Technician ‘B’
Seventy-five per cent.
Five years
2.
Technician ‘B’
Technician ‘C’
Sixty-five per cent.
Five years
3.
Technician ‘C’
Technical Assistant ‘B’
(TA-B)
Fifty-five per cent.
Five years
4.
Technical Assistant ‘B’
(TA-B)
Technical Officer (TO)
Fifty per cent.
Six years
5.
Technical Officer (TO)
Technical
Officer
‘B’
(TO-B)
Forty per cent.
Six years
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
387
Category-B
6.
Senior Technical Assistant
‘B’
(STA-B)
Technical
Officer
‘A’
(TO-A)
Fifty per cent.
Six years
7.
Technical Officer ‘A’ (TO-
A)
Technical
Officer
‘B’
(TO-B)
Forty per cent.
Six years
8.
Technical Officer ‘B’ (TO-
B)
Technical
Officer
‘C’
(TO-C)
Thirty per cent.
Six years
9.
Technical Officer ‘C’ (TO-
C)
Technical
Officer
‘D’
(TO-D)
Twenty per cent.
Six years
10.
Technical Officer ‘D’ (TO-
D)
-
-
-
THE FOURTH SCHEDULE
[See sub-rule (7) of rule 4 and sub-rules (1) and (5) of rule 5]
Composition of the Board (a) for assessing suitability of employees for promotion upto the grade of
Technical Assistant ‘B’ in category-A and (b) for direct recruitment or recruitment through Departmental Competitive
Examination to the lowest grades of category-A and category -B shall be as follows: ––
(i)
Chairperson
:
Head of the Establishment or his nominee
(ii)
One Member from sister Establishment
:
To be nominated by the Chairperson in consultation with
the Head of the concerned Establishment
(iii)
Two
Internal
Members
from
the
Establishment
:
To be nominated by the Chairperson from the Local
Assessment Centre
(iv)
SC/ST Member
:
To be nominated by the Chairperson, if necessary
NOTE: (i)
The absence of any member of the Assessment Board other than the Chairperson shall not invalidate
the proceedings of the Assessment Board.
(ii)
Chairperson may nominate more than one member from sister establishment or more than two
internal members, wherever it is considered necessary for proper evaluation of the employees.
THE FIFTH SCHEDULE
[See sub-rules (1) and (5) of rule 5]
The Assessment Board for assessing suitability of employees for promotion to the grade of Technical Officer
in category-A and to the grades of Technical Officer ‘A’, Technical Officer ‘B’, Technical Officer ‘C’ and Technical
Officer ‘D’ in category-B shall be as follows: ––
(i)
Chairperson of Board
:
Chairperson, Centre for Personnel Talent Management or
his or her nominee.
(ii)
*One External Member
:
To be nominated by the Chairperson, Centre for Personnel
Talent
Management
from
organisations/
institutes/
Universities involved in scientific/ engineering/ production/
manufacturing/ inspection/ quality assurance, academic and
research and development activities.
(iii)
Two Departmental Members
:
To be nominated by the Chairperson, DRDO
(iv)
Laboratory
or
Establishment
representative
:
Head of the laboratory or establishment or his or her
nominee
388
THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 21, 2024/BHADRA 30, 1946
[PART II—SEC. 4]
(v)
SC/ST Member
:
To be nominated by the Chairperson, Centre for Personnel
Talent Management, if necessary
*Only for promotions to the grades of Technical Officer ‘B’, Technical Officer ‘C’ and Technical Officer ‘D’ in
category-B.
NOTE: (i)
The absence of any member of the Assessment Board other than the Chairperson shall not invalidate
the proceedings of the Assessment Board.
(ii)
The Chairperson may nominate more than one external member and the Chairperson, DRDO may
nominate more than two departmental members wherever it is considered necessary for proper
evaluation of the employees.
THE SIXTH SCHEDULE
[See sub-rule (1) of rule 5]
The Eligibility Screening Committee for Defence Research Technical Cadre Assessment, which will
recommend list of eligible candidates for Defence Research Technical Cadre Central Assessment, based on approved
eligibility norms, shall be as follows:
(i)
Chairperson
:
Scientist F and above (other than Centre for Personnel Talent Management)
(ii)
Member 1
:
Representative from Directorate Of Personnel / Directorate of Human
Resource Development (Scientist E and above)
(iii)
Member 2
:
Representative from Labs or Establishments other than Director General
(Human Resource) cluster (Scientist E and above)
(iv)
Member Secretary
:
Scientist E and above from Centre for Personnel Talent Management
[F. No. DHRD/76237/DRTC/RR/MPD/911/D (R&D)
dated, 10 September, 2024]
KISHORE KUMAR, Under Secy.
अजिसूचना
नई दिल्ली, 14 अगस्ट् त , 2024
का.जन.आ. 53.—राष्ट्रपजत, संजविान के अनुच्छेि 309 के परंतुक द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, सेना
आिुजलजपक काडर (समूि ‘ख’ रािपजत्रत और अरािपजत्रत) भती जनयम, 2017 का संिोिन करने के जलए जनजम्नजलजखत
जनयम बनाती िै, अथागत :-
१.
(क)
इन जनयमों का संजक्षप्त नाम सेना आिुजलजपक काडर (समूि ‘ख’ रािपजत्रत और अरािपजत्रत) भती
(संिोिन) जनयम, 2024 िै ।
(ख)
ये रािपत्र में प्रकािन की तारीख को प्रवृत्त िोंगे ।
२.
सेना आिुजलजपक काडर (समूि ‘ख’ रािपजत्रत और अरािपजत्रत) भती (संिोंिन) जनयम, 2017 की अनुसूची में :-
(क)
वटरष्ठ जनिी सजचव के पि से संबजित क्म सं. 1 के सामने, स्ट्तंभ (13) के अिीन प्रजवजष्टयों के स्ट्थान पर,
जनम्नजलजखत प्रजवजष्टया रखी िाएगी अथागत :-
“प्रजतजनयुजि (जिसके अंतगगत अल्पकाजलक संजविा भी िै ) पर दकसी अजिकारी दक जनयुजि करते समय
संघ लोक सेवा आयोग से परामिग करना आवश्यक निीं िै”;
(ख)
जनिी सजचव के पि से संबजित क्म सं. 2 के सामने स्ट्तंभ (13) के अिीन प्रजवजष्टयों के स्ट्थान पर,
[भाग II—खण् ड 4]
भारत का रािपत्र : जसतम् बर 21, 2024/ भाद्र 30, 1946
389
जनम्नजलजखत प्रजवजष्टया रखी िाएगी अथागत :-
“प्रजतजनयुजि (जिसके अंतगगत अल्पकाजलक संजविा भी िै ) पर दकसी अजिकारी दक जनयुजि करते समय
संघ लोक सेवा आयोग से परामिग करना आवश्यक निीं िै”;
(ग)
आिुजलजपक ग्रेड-१ के पि से संबजित क्म सं. 3 के सामने स्ट्तंभ (13) के अिीन प्रजवजष्टयों के स्ट्थान पर,
जनम्नजलजखत प्रजवजष्टया रखी िाएगी अथागत :-
“प्रजतजनयुजि (जिसके अंतगगत अल्पकाजलक संजविा भी िै ) पर दकसी अजिकारी दक जनयुजि करते समय
संघ लोक सेवा आयोग से परामिग करना आवश्यक निीं िै”;
[फा. सं. 15203/15/एमपी -4 (जसव)(ए)/ आरआर/100/ र.(जन.) 2024]
एं. पी. िटरनारायणन, अवर सजचव
टिप्प्ण:-भारत के रािपत्र भाग II, खंड 4 का.जन.आ. 15 तारीख 28 फरवरी 2017 के द्वारा मूल जनयम प्रकाजित दकया गया
था ।
NOTIFICATION
New Delhi, the 14th August, 2024
S.R.O. 53.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the
President hereby makes the following rules to amend the Army Stenographers Cadre (Group ‘B’ Gazetted and Non-
Gazetted) Recruitment Rules, 2017, namely :-
1.
(1)
These rules may be called Army Stenographers Cadre (Group ‘B’ Gazetted and Non-Gazetted)
Recruitment (Amendment) Rules, 2024.
(2)
They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2.
In the Army Stenographers Cadre (Group ‘B’ Gazetted and Non-Gazetted) Recruitment Rules, 2017, in the
Schedule,-
(i)
against serial number 1, relating to the post of Senior Private Secretary, for the entries under
column (13), the following entries shall be substituted, namely:-
“Consultation with the Union Public Service Commission is not necessary while appointing of an
officer on deputation (including short-term contract)’’;
(ii)
against serial number 2, relating to the post of Private Secretary, for the entries under column (13),
the following entries shall be substituted, namely :-
“Consultation with Union Public Service Commission is not necessary while appointing an officer
on deputation (including short term contract)
(iii)
against serial number 3, relating to the post of Stenographer Grade l, for the entries under column
(13), the following entries shall be substituted, namely :-
“Consultation with Union Public Service Commission is not necessary while appointing an officer
on deputation (including short term contract)
[F. No. 15203/15/MP-4(Civ)(a)/RR/100/D(Apptt)/2024]
M. P. HARINARAYANAN, Under Secy.
Note : The principal rules were published in the Gazette of India, in Part II, Section 4 vide S.R.O 15, dated the
28th February, 2017.
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
GORAKHA NATH
YADAVA
Digitally signed by GORAKHA NATH
YADAVA
Date: 2024.09.27 11:49:46 +05'30'