7069 DG/2026
(1)
रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33002/99 REGD. No. D. L.-33002/99
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
असाधारण
EXTRAORDINARY
प्राजधकार से प्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
भाग IV
PART IV
राष्ट्रीय रािधानी राज्य क्षेत्र दिल्ली सरकार
GOVERNMENT OF THE NATIONAL CAPITAL TERRITORY OF DELHI
स्वास््य एवं परिवाि कल्याण ववभाग
अजधसूचना
दिल्ली, 25 अगस्ट्त, 2026
"संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना"
(मानव व्यवहार एवं संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान के संकाय सिस्ट्यों हेतु)
फा. सं. फ. 2/2904(पार्ट फा0 )/2015/स्ट् था0/आईएचबीएएस/सीडी#112557305/सोसायर्ी स्ट् वा0परर0कल् 0
/153-159.— मानव व्यवहार एवं संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस), दिलिाि गाडटन, नई दिल्ली-110095, िो दक
राष्ट्रीय रािधानी क्षेत्र दिल्ली सरकार के अधीन एक प्रमुख तृतीयक िेखभाल न्यूरो-मनोरोग संस्ट्थान है तथा न्यूरोलॉिी,
मनोजचदकत्सा एवं न्यूरोसिटरी में जवजिष्ट सेवाएँ प्रिान करता है, के संकाय सिस्ट्यों के जलए जनम्नजलजखत संिोजधत आकलन
पिोन्नजत योिना को दिनांक 25 अगस्ट्त, 2025 को उपराज्यपाल, दिल्ली की स्ट्वीकृजत प्राप्त हुई है तथा इसे सामान्य िानकारी
हेतु एति द्वारा प्रकाजित दकया िाता है।
मानव व्यवहार एवं संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस) के संकाय सिस्ट्यों के जलए "संिोजधत आकलन पिोन्नजत
योिना" आजधकाररक रािपत्र में अजधसूचना के प्रकाजित होने की जतजथ से लागू होगी, िो जनम्न प्रकार है:
सं. 273]
दिल्ली, सोमवार, जसतम् बर 14, 2026/भाद्र 23, 1948
[रा.रा.रा.क्षे.दि. सं. 212
No. 273]
DELHI, MONDAY, SEPTEMBER 14, 2026/BHADRA 23, 1948
[N. C. T. D. No. 212
भारत सरकार
GOVERNMENT OF INDIA
एस.जी.-डी.एल.-अ.-23092026-276413
SG-DL-E-23092026-276413
2
DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY
PART IV]
क.
संकाय आकलन पिोन्नजत योिना:
पररचयात्मक: मानव व्यवहार एवं संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस) की स्ट्थापना माननीय सवोच्च न्यायालय के जनिेिों
के अनुपालन में, 1993 में एक िनजहत याजचका के प्रजतदिया में की गई थी। यह संस्ट्थान सोसायर्ी अजधजनयम 1860 के
अन् तगटत पंिीकृत एक स्ट्वायत्त जनकाय है, जिसे स्ट्वास्ट््य एवं पररवार कल्याण मंत्रालय, भारत सरकार और राष्ट्रीय रािधानी
क्षेत्र दिल्ली सरकार द्वारा संयुक्त रूप से जवत्त पोजित दकया िाता है। एक स्ट्वायत्त जनकाय के रूप में, संस्ट्थान के पास सोसायर्ी
अजधजनयम के अन् तगटत जवजधवत अनुमोदित अपने संघ के ज्ञापन और जनयम एवं जवजनयम हैं। स्ट्वास्ट््य मंत्री, राष्ट्रीय रािधानी
क्षेत्र दिल्ली सरकार सामान् य जनकाय के अध्यक्ष हैं और मुख्य सजचव, राष्ट्रीय रािधानी क्षेत्र दिल्ली सरकार संस्ट्थान की
कायटकारी पररिि के अध्यक्ष हैं। वार्िटक पिोन्नजत योिना केंद्र सरकार के अधीन जचदकत्सा संस्ट्थानों के जिक्षण संकाय की
कैररयर प्रगजत से संबंजधत है। इसके िो घर्क हैं; एक पिोन्नजत की समय सीमा से संबंजधत है और िूसरा पिोन्नजत प्राप्त करने
के जलए आवश् यक कायट मानकों या प्रििटन मानिंडों को जनधाटररत करने से संबंजधत है। भारत सरकार द्वारा सातवें वेतन
आयोग की जसफाररिों को लागू दकया गया, एपीएस में भी संिोधन दकए गए और इसे जचदकत्सा जवज्ञान के राष्ट्रीय संस्ट्थानों
में लागू करने के जलए 2013 में अजधसूजचत दकया गया।
2.
दििा-जनिेि: यह जनणटय जलया गया है दक एनआईएमएचएएनएस द्वारा िारी संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना
के अन् तगटत पिोन्नजत हेतु जनम् नजलजखत दििा-जनिेिों का पालन करते हुए मानव व्यवहार और संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान
(आईएचबीएएस) में संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना ("एपीएस") लागू की िाएगी।
इस योिना के अंतगटत पिोन्नजत के जलए दििा-जनिेि नीचे दिए गए हैं, िो संस्ट्थान में 1 िुलाई, 2010 से लागू होंगे। योिना
के अंतगटत पिोन्नजत हेतु मानिंड जनम् न प्रकार हैं:
(i)
तीन विट का अनुभव रखने वाले सहायक प्रोफेसर एसोजसएर् प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत हेतु पात्र होंगे।
(ii)
तीन विट का अनुभव रखने वाले एसोजसएर् प्रोफेसर अपर प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत हेतु पात्र होंगे।
(iii)
चार विट का अनुभव रखने वाले अजतररक्त प्रोफेसर, प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत हेतु पात्र होंगे।
3.
संकाय के कायट और समय का आवंर्न
(1) संिर्भटत जचदकत्सा संस्ट्थानों के संकाय से सामान् य तौर पर यह अपेक्षा की िाती है दक वे समय जनम् न के जलए
समर्पटत करें
।
जिक्षण एवं प्रजिक्षण:
ii.
अनुसंधान;
iii.
सेवा प्रिान करना और रोगी की िेखभाल,
iv. जनगजमत गजतजवजधयाँ
(2)
इन कायों के जलए संकाय सिस्ट्यों के समय का आवंर्न जवभागवार जभन्न-जभन्न होगा। अतः जवभागों को तीन
व्यापक श्रेजणयों में वगीकृत दकया िाएगा, अथाटत् बुजनयािी जवज्ञान जवभाग, परानैिाजनक सेवा जवभाग और
स्ट्वास्ट््य सेवा प्रिाता या नैिाजनक जवभाग। संकाय सिस्ट्यों की गजतजवजधयों के जलए समय का आवंर्न जनम्नानुसार
अपेजक्षत है:
बुजनयािी जवज्ञान जवभाग
िरीर रचना जवज्ञान, िरीर दिया जवज्ञान और औिध जवज्ञान, िैव
भौजतकी, िैव रसायन जवज्ञान, िैव प्रौद्योजगकी और एनएमआर
जिक्षण एवं प्रजिक्षण
45 प्रजतित समय
अनुसंधान
45 प्रजतित समय
जनगजमत गजतजवजधयाँ*
10 प्रजतित समय
जिक्षण और अनुसंधान साथ-साथ चलते हैं, इसजलए समय में 10-20% का अंतर स्ट्वीकायट मानक होगा।
[PART IV
DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY
3
परानैिाजनक सेवा जवभाग
रोगजवज्ञान, सूक्ष्मिीवजवज्ञान, प्रयोगिाला जचदकत्सा**
जिक्षण एवं प्रजिक्षण
30 प्रजतित समय
सेवा िेना
30 प्रजतित समय
अनुसंधान
30 प्रजतित समय
जनगजमत गजतजवजधयाँ*
10 प्रजतित समय
स्ट्वास्ट््य सेवा
प्रिाता/नैिाजनक जवभाग
जचदकत्सा एवं उप-जविेिज्ञताएं, िल्य जचदकत्सा एवं उप-जविेिज्ञताएं,
स्त्रीरोग एवं प्रसूजत जवज्ञान, रेजडयोलॉिी एवं इमेजिंग तथा न् यूजललयर
जचदकत्सा**
जिक्षण एवं प्रजिक्षण
30 प्रजतित समय
सेवा िेना
30 प्रजतित समय
अनुसंधान
30 प्रजतित समय
जनगजमत गजतजवजधयाँ*
10 प्रजतित समय
चूंदक जिक्षण प्रजिक्षण और स्ट्वास्ट््य िेखभाल सेवा प्रिान करना एक िूसरे से िुडे हुए हैं, इसजलए जनधाटररत
समय 10-20 प्रजतित तक जवजनमय योग्य होगा।
जनगजमत गजतजवजधयों में जवजभन्न जवभागीय/संस्ट्थागत/राष्ट्रीय/िैक्षजणक सजमजतयों में सेवा प्रिान करना िाजमल है।
**प्रत्येक संस्ट्थान अपने जवजभन्न जवभागों को सौंपे गए कायट के अनुसार इन् हें तीन समूहों में वगीकृत कर सकता है।
(3) संस्ट्थानों को जवजभन्न घर्कों के बीच प्रििटन के मूल्यांकन के जलए समय आवंर्न मानिंड में 15-25 प्रजतित तक
पररवतटन करने की छूर् होगी। यह संस्ट्थान(ओं) द्वारा औपचाररक रूप से अजधसूजचत की िाएगी। प्रत्येक घर्क को
औपचाररक रूप से जनर्िटष्ट भार आयु के अनुसार इन घर्कों के -जनजमत्त संकाय के प्रििटन का मूल्यांकन दकया िाएगा।
4. प्रििटन के मूल्यांकन हेतु मानिंड:
(1)
संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना (आरएपीएस) के अन् तगटत संकाय सिस्ट्यों की पिोन्नजत का मूल्यांकन
जनम्नजलजखत मापिंडों पर आधाररत होगा, अथाटत्:
(ए)
जिक्षण एवं प्रजिक्षण:
मूल्यांकन जनम्नजलजखत आधारों पर दकया िाएगा:
i.
उपिेिात्मक व्याख्यान दिए गए
ii.
जवभागीय, संस्ट्थागत, राष्ट्रीय संघों और अन्य िैक्षजणक संस्ट्थानों द्वारा प्रायोजित कायटिमों, िैजक्षक
अभ्यासों अथाटत् सतत जचदकत्सा जिक्षा, ग्रैंड राउंड, सेजमनार और कायटिालाओं में भागीिारी।
iii.
नैिाजनक जिक्षण अभ्यास
iv.
अंतर’-जवभागीय जिक्षण
वी
िोध कायट के जलए छात्रों को मागटििटन और दििा-जनिेिा दिए
vi.
अजतजथ प्रोफेसरजिप
4
DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY
PART IV]
vii.
प्रश् न बैंक का प्रारूप तैयार करना
viii.
छात्रों की प्रजतदिया
ix.
जिक्षण सामग्री/पुस्ट्तकें/मोनोग्राफ/तकनीकी मैनुअल का उत्पािन
x.
जिक्षण जवजधयों में नवाचार प्रस्ट् तुत दकया
रर्प्पणी:
उपयुटक्त गजतजवजधयों का जववरण स्ट्व-ररपोर्र्िंग लॉग या प्रारूप में अनुरजक्षत दकया िाएगा और आंतररक
स्ट्िीजनंग सजमजत को उपलब्ध कराया िाएगा।
(बी)
अनुसंधान
(i) अनुमत लचीलेपन के अधीन रहते हुए, कायट समय का 25-30 प्रजतित अनुसंधान के जलए समर्पटत समय होना
चाजहए। इसका आकलन जनम्नजलजखत मापिंडों पर दकया िाएगा और संकाय सिस्ट्यों की पिोन्नजत पर जवचार करते
समय यह अजनवायट है।
प्राप्त अनुिान
सहायक प्रोफेसर
संस्ट्थान में कायटभार ग्रहण करने के समय, संस्ट्थान द्वारा अनुमोदित
पररयोिना के जलए प्रजत विट 2-5 लाख रुपये का एक आंतररक अनुिान
प्रारंजभक पूंिी के रूप में प्रिान दकया िाएगा।
एसोजसएर् प्रोफेसर
बाह्य अनुिान-एक
अपर प्रोफेसर
बाह्य अनुिान – िो
(ए)
यह अनुिान या तो मुख्य अन्वेिक या सह-अन्वेिक के रूप में प्राप्त दकया िा सकता है।
(बी) सहकमी समीक्षा वाली नैजतकता सजमजत द्वारा अनुमोदित गैर-जवत्तपोजित अनुिानों को भी एपीएस के अन् तगटत
मूल्यांकन के जलए दिए िाने वाले समान महत्व दिया िाएगा।
(सी) अजखल भारतीय आयुर्वटज्ञान संस्ट्थान, नई दिल्ली, स्नातकोत्तर जचदकत्सा जिक्षा एवं अनुसंधान संस्ट्थान, चंडीगढ़,
और एनआईएमएचएएनएस, बैंगलोर के अलावा अन्य संस्ट्थान भी अपनी वैज्ञाजनक परामिी सजमजतयां स्ट्थाजपत
करेंगे।
(डी) संस्ट्थानों को सभी संकाय सिस्ट्यों के जलए अजनवायट आधार पर अनुसंधान पद्धजत में प्रजिक्षण पाठ्यिम िुरू
करने होंगे।
(ग) प्रकािन
(i)
एपीएस के अंतगटत पिोन्नजत के जलए जवचार दकए िाने हेतु, संकाय सिस्ट्यों को अपने िोध कायों के भाग के रूप
में जनम्नानुसार िोध पत्र प्रकाजित करने होंगे:
पबमेड इंडेलस्ट्ड िनटल में प्रकािन (अजनवायट)
सहायक
प्रोफेसर
कम से कम 3 प्रकािन जिनमें से कम से कम 1 में आप प्रथम लेखक होने चाजहए।
[PART IV
DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY
5
एसोजसएर्
प्रोफेसर
आकलन अवजध के िौरान 3-5 िोध पत्र, जिनमें से कम से कम 1 िोध पत्र प्रथम या
संबंजधत लेखक का मूल लेख होना चाजहए।
अपर प्रोफेसर
आकलन अवजध के िौरान 5-7 िोध पत्र, जिनमें से कम से कम 2 िोध पत्र प्रथम या
संबंजधत लेखक के मूल लेख होने चाजहए।
प्रोफेसर
आकलन अवजध के िौरान 5-10 िोध पत्र, जिनमें से कम से कम 3 िोध पत्र प्रथम संबंजधत
लेखक के मूल लेख होने चाजहए। प्रकािन दकसी जवजिष्ट िोध क्षेत्र पर केंदद्रत होने चाजहए।
(ii) प्रकाजित िोध पत्रों का मूल्यांकन जनम्नजलजखत आधारों पर दकया िाएगा:
(ए) जनम्न में प्रकाजित िोध पत्रों की संख्या-
I. राष्ट्रीय पजत्रकाएँ;
II. अंतराटष्ट्रीय पजत्रकाएँ;
(बी)
कुल उद्धरण सूचकांक;
(सी)
पजत्रकाओं का औसत प्रभाव कारक;
(डी)
प्रकािन (प्रकािनों) की गुणवत्ता;
(ई)
मागटििटन प्राप्त कर रहे पीएचडी िोधार्थटयों की संख्या को यथोजचत श्रेय दिया िाएगा;
(एफ)
प्राप्त पेर्ेंर्ों को यथोजचत श्रेय दिया िाएगा;
(िी)
जचदकत्सा एवं जवज्ञान अकािजमयों की जनवाटजचत सिस्ट्यता या फेलोजिप एक वांछनीय उपलजब्ध है और
इसे यथोजचत श्रेय दिया िाएगा।
(घ)
रोगी िेखभाल सेवाएं:
रोगी िेखभाल सेवाएं उपलब्ध कराने के जनष्पािन के आकलन हेतु जनम्नजलजखत मानिंड होंगे:
(i) नैिाजनक आधार पर,
(ए) प्रजत माह ओपीडी ललीजनकों में आने वाले लोगों की संख्या;
(बी) प्रजत माह जनर्िटष्ट तथा की गई आईपीडी ड्यूर्ी;
(सी) की गई नैिाजनक प्रदियाएं/सिटरी;
(डी) जवकजसत नई तकनीक;
(ई) िेखभाल जनरंतरता के जलए रोग प्रबंधन कायटिमों का जनमाटण िुरू करने वाली नई सेवाएं;
(एफ) गंतव्य कायटिम (उच्च उत्कृष्टता);
(िी) नए िेखभाल मॉडल या िेखभाल प्रिाय पद्धजतयों का जवकास।
(ii) परा-नैिाजनक आधाररत,
(ए) कायटभार;
(बी) नए नैिाजनक परीक्षण या िुरू की गईं तकनीकें।
रर्प्पणी: प्रत्येक संस्ट्थान जवभाग प्रमुख तथा जवभाग के अगले िो सबसे वररष्ठ संकाय सिस्ट्यों को सजम्मजलत करके जवभागीय
कॉलेजियम स्ट्थाजपत करेगा, तादक प्रत्येक संकाय सिस्ट्य द्वारा रोगी िेखभाल सेवाओं के जलए समय का आवंर्न दकया
िा सके, जिसकी िानकारी प्रिासन को ररकॉडट और तत्पश्चात एपीएस के अंतगटत आकलन के जलए िी िाएगी।
6
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PART IV]
(ई) जनगजमत गजतजवजधयाँ:
इसमें संस्ट्थान के उद्देश्यों को बढ़ावा िेने वाली गजतजवजधयों में संकाय सिस्ट्यों की भागीिारी और जवभाग (जवभागों)
के सुचारू संचालन को सुजनजश्चत करना िाजमल होगा। राष्ट्रीय संस्ट्थानों के संकाय सिस्ट्यों से राष्ट्रीय तथा अंतराटष्ट्रीय
वैज्ञाजनक, िैजक्षक और स्ट्वास्ट््य िेखभाल संस्ट्थानों या संगठनों तथा उद्योग िगत की जवजभन्न सजमजतयों में सेवा िेने
के जलए बुलाया िाता है। इन गजतजवजधयों को यथोजचत श्रेय दिया िाएगा।
5. एपीएस के अंतगटत पिोन्नजत की प्रदिया और समय साररणी:
(1) एपीएस के अंतगटत जवचाराथट आवेिन प्रत्येक विट मई माह में आमंजत्रत दकए िाएंगे। आवेिक संकाय सिस्ट्यों से यह
पूछा िाएगा दक लया वे अपने कायों की प्रस्ट्तुजत िेना चाहते हैं या नहीं। स्ट्थायी चयन सजमजत द्वारा आवेिक संकाय
सिस्ट्यों के वॉक
-
इन इंर्रव्यू तिनुसार आयोजित कज ए िाएंगे।
(2) लचीली पूरक योिना के अंतगटत, आकलन पिोन्नजत के अंतगटत भी स्ट्िीजनंग के िो स्ट्तर होंगे। इसके अलावा, जनष्पािन
की सहकमी समीक्षा भी की िाएगी।
(3) आंतररक स्ट्िीजनंग तथा सहकमी समीक्षा
(क) प्रत्येक जवभाग/संस्ट्थान के जलए एक आंतररक स्ट्िीजनंग सजमजत का गठन दकया िाएगा, िो संबंजधत बेंचमाकट के
संिभट में प्रत्येक संकाय सिस्ट्य द्वारा दकए गए वार्िटक कायट का मूल्यांकन करेगी। सजमजत द्वारा संकाय सिस्ट्य द्वारा
दकए गए कायट पर एक ररपोर्ट तैयार की िाएगी। संकाय सिस्ट्य द्वारा प्रस्ट्तुत बायोडार्ा और उनके जनष्पािन पर
ररपोर्ट को सहकमी समीक्षा के जलए भेिा िाएगा, जिसका आकलन और ग्रेजडंग जनम्नानुसार की िाएगी;
उत्कृष्ट = ए+
बहुत अच्छा = ए
अच्छा = बी+
औसत
= बी
खराब = सी
(ख) संबंजधत अवजध के एसीआर/एपीएआर का आकलन भी मौिूिा दििा-जनिेिों के अनुसार दकया िाएगा तथा
तिनुसार ग्रेजडंग की िाएगी:
उत्कृष्ट = (ए+)
बहुत अच्छा = (ए)
अच्छा = (बी+)
औसत = (बी)
खराब = सी
(सी) एसीआर/एपीएआर ग्रेजडंग, दकए गए कायट पर ररपोर्ट और सहकमी समीक्षा के पररणाम को स्ट्थायी चयन सजमजत
के जवचाराथट प्रस्ट्तुत दकया िाएगा।
[PART IV
DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY
7
(4) चयन सजमजत द्वारा स्ट्िीजनंग:
(ए) स्ट्थायी चयन सजमजत के अध्यक्ष, संस्ट्थान के जनिेिक के परामिट से संबंजधत जवभाग द्वारा प्रस्ट्ताजवत जविेिज्ञों के
पैनल में से साक्षात्कार से संबद्ध जविेिज्ञों का चयन करेंगे।
(बी) संकाय सिस्ट्यों से प्राप्त आवेिनों पर जवचार करने के जलए चयन सजमजत की बैठकें प्रत्येक विट जसतंबर में जनधाटररत
की िाएंगी।
(सी) साक्षात्कार के बाि सभी सिस्ट्य और जविेिज्ञ संकाय सिस्ट्यों को व्यजक्तगत रूप से "ए+" से "सी" तक ग्रेड िेंगे,
जिसमें
ए+इसे 'उत्कृष्ट' माना िाएगा;
ए इसे 'बहुत अच्छा' माना िाएगा;
बी+इसे 'अच्छा' माना िाएगा;
बी इसे 'औसत' माना िाएगा; और
सी उन्हें 'खराब' माना िाएगा।
(डी) एसोजसएर् प्रोफेसर और अपर प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत के जलए मानिंड 'ए' होगा।
(ई) अपर प्रोफेसर से प्रोफेसर पि पर पिोन्नजत के जलए मानिंड 'ए+' होगा।
6. आकलन पिोन्नजत योिना हेतु पालन की िाने वाली वार्िटक अनुसूची:
एपीएस हेतु प्रत्येक विट पालन की िाने वाली प्रदिया
↓
जवजिष्ट प्रारूप में आवेिन आमंजत्रत (मई)
↓
पूणट आवेिन प्राप्त करें (िून)
↓
आंतररक स्ट्िीजनंग सजमजत का संिभट लें।(िुलाई)
↓
सहकमी समीक्षा के जलए भेिें (अगस्ट्त)
↓
स्ट्थायी चयन सजमजत द्वारा उम्मीिवारों का व्यजक्तगत साक्षात्कार (जसतंबर से नवंबर)
↓
पररणाम की घोिणा (दिसंबर)
↓
पिोन्नजत आिेि िारी करना (दिसंबर)
8
DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY
PART IV]
7. स्ट्थायी चयन सजमजत की अनुिंसाओं के जनजमत्त अपील
(1) अपीलों के मामलों में, िासी जनकाय यह परीक्षण करेगा दक संबंजधत अपीलों को जवचाराथट स्ट्वीकार दकया िाना चाजहए
या नहीं। यदि दकसी अपील अथवा अभ्यावेिन का कोई युजक्तसंगत आधार पाया िाता है, तो उसे पुनर्वटचार हेतु पूणट चयन
सजमजत को वापस भेिा िाना चाजहए तथा पुनर्वटचार के िौरान सजमजत की सहायता करने वाले जविेिज्ञ वे नहीं होने
चाजहए, जिन्होंने मूल चयन प्रदिया में भाग जलया था।
(2) अपीलकताट को चयन सजमजत द्वारा व्यजक्तगत सुनवाई का अवसर अजनवायट रूप से प्रिान दकया िाना चाजहए|
8. एपीएस के अंतगटत पिोन्नजत हेतु अयोग्य पाए गए उम्मीिवारों की समीक्षा
अपनी पात्रता के पहले विट के िौरान एपीएस के अंतगटत अयोग्य पाए गए उम्मीिवारों के संबंध में, आगामी विट (विों)
में एपीएस के अंतगटत जवचार के जलए कोई रोक या प्रजतबंध नहीं होगा।
9. संस्ट्थान से अनुपजस्ट्थजत की अवजध
(1) एपीएस के तहत, संकाय सिस्ट्यों को अगली पिोन्नजत के जलए पात्र होने से पहले प्रत्येक स्ट्तर पर न्यूनतम सेवा अवजध
अपेजक्षत है। इसजलए, संस्ट्थान से बाहर कायटभार संभालने वाले संकाय सिस्ट्य सामान्यतः एपीएस के अंतगटत जवचार के
पात्र नहीं होंगे, िब तक दक उन्होंने संस्ट्थान में जनधाटररत विों की सेवा पूरी न कर ली हो। ऐसे कायटभार संभालने वाले
संकाय सिस्ट्यों की जनयुजक्त करते समय, कायटभारमुक्त करने के आिेि में स्ट्पष्ट रूप से यह जनर्िटष्ट होना चाजहए दक संस्ट्थान
से अनुपजस्ट्थजत की अवजध एपीएस के अंतगटत पात्रता में जगनी िाएगी या नहीं।
(2) स्ट्वास्ट््य क्षेत्र (सेवाओं) से संबंजधत राष्ट्रीय या अंतराटष्ट्रीय या बहुराष्ट्रीय एिेंजसयों के साथ प्रजिक्षण या सेवा की अवजध,
जिसे कतटव्य माना िाता है, उसे एपीएस के तहत पात्रता के जलए जगना िाएगा।
(3) व्यजक्तगत आधार पर ली गई जचदकत्सा संबंधी अवकाि, असाधारण अवकाि आदि सजहत अवकाि की अवजध न्यूनतम
जनवास अवजध में नहीं जगनी िाएगी।
(4) एपीएस के अंतगटत आकलन उद्देश्यों के जलए अजधकतम छह महीने की अवजध के बाल िेखभाल अवकाि पर जवचार दकया
िाएगा।
रर्प्पणी: ये दििाजनिेि भारत सरकार के स्ट्वास्ट््य एवं पररवार कल्याण मंत्रालय द्वारा कायाटलय ज्ञापन फा. संख्या v-
16020/57/2008-एमई-1(पीर्ी), दिनांक 15 मई, 2013 के अनुसार जनधाटररत कायट मानकों के अनुरूप संिोजधत
दकए गए हैं।
रर्प्पणी: मानव व्यवहार एवं संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस) के संकाय सिस्ट्यों के जलए संिोजधत आकलन पिोन्नजत
योिना (एपीएस) को दिनांक 22.02.2019 को आयोजित आईएचबीएएस की 19वीं वार्िटक सामान्य जनकाय बैठक
के कायटवृत्त के एिेंडा मि संख्या 16 के द्वारा आईएचबीएएस के सामान्य जनकाय द्वारा अनुमोदित अनुलग्नक 16.2
के अनुसार संिोजधत आकलन मानिंडों सजहत, विट 2011 से 2019 की अवजध के जलए एपीएस हेतु पात्र सभी
संकाय सिस्ट्यों पर एकमुश्त उपाय के रूप में लागू दकया िाए।
राष्ट्रीय रािधानी क्षेत्र दिल्ली के उपराज्यपाल
के आिेि से तथा उनके नाम पर,
चुन्नी लाल रोय, उप सजचव
[PART IV
DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY
9
DEPARTMENT OF HEALTH AND FAMILY WELFARE
NOTIFICATION
Delhi, the 25th August, 2026
"REVISED ASSESSMENT PROMOTION SCHEME"
(For Faculty Members of Institute of Human Behaviour and Allied Sciences)
F. No. F.2/2904(Pt.file)/2015/Estt./IHBAS/CD#112557305/SocietiesHFW/153-159.—The following
Revised Assessment Promotion Scheme for Faculties of Institute of Human Behaviour & Allied Science
(IHBAS), Dilshad Garden, New Delhi-110095 a premier tertiary care neuropsychiatric institute under the
Government of NCT of Delhi that provides specialized services in Neurology, Psychiatry, Neurosurgery has
assent of the Lieutenant Governor, Delhi on 25th August, 2025, and is hereby published for general
information:
The "REVISED ASSESSMENT PROMOTION SCHEME" For Faculty Members of Institute of Human
Behaviour and Allied Sciences (IHBAS) shall come into force on such date as notification in the Official
Gazette. It is as below:
A. Faculty Assessment Promotion Scheme:
1. Introductory: Institute of Human Behaviour & Allied Sciences (IHBAS) was established in
compliance with the directives of the Hon'ble Supreme Court in response to a public interest
litigation in 1993. The Institute is an autonomous body registered under the Societies Act 1860,
funded jointly by Ministry of Health and Family Welfare, Government of India and Government of
NCT of Delhi. As an autonomous body, the institute has its Memorandum of Association and rules
and Regulations duly approved under the Societies Act. Minister for Health, Govt. of NCT of Delhi
is the President of General Body and Chief Secretary, Govt. of NCT of Delhi is the Chairman of the
Executive Council of the institute. Annual Promotion Scheme deals with career progression of the
teaching faculty of medical institutions under the Central Govt. It has two components; one is
regarding time line of promotion and the other is about prescribing work standards or performance
benchmarks that are to be met for getting promoted. Recommendations of seventh pay commission
were implemented by the GOI, APS also underwent modifications and was notified in 2013 for
implementation in national institutions of medical sciences.
2. Guidelines: It is decided that the revised Assessment Promotion Scheme ("APS") be implemented in the
Institute of Human Behaviour and Allied Sciences (IHBAS) following the guidelines for promotion under
Revised Assessment Promotion Scheme issued by NIMHANS.
The guidelines for promotion under the scheme are as indicated below which will be implemented in the
Institute with effect from 1st July, 2010. The criteria for promotion under the scheme are as follows:
(i)
Assistant Professors with three years of experience will be eligible for promotion as Associate
Professor.
(ii)
Associate Professors with three years of experience will be eligible for promotion as Additional
Professors.
(iii)
Additional Professors with four years of experience will be eligible for promotion as Professors.
3. Functions of faculty and allocation of time
(1) Faculty of medical institutions under reference are usually expected to devote time to
i. Teaching and Training:
ii. Research;
iii. Service delivery and patient care,
iv. Corporate activities
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PART IV]
(2)
Appointment of faculty time amongst these functions would vary from Department to
Department. Therefore, Departments are to be grouped into THREE broad categories viz., the
Basic Sciences Department, the Paraclinical Services Departments and the Health Care Providers
or Clinical Departments. The appointment to time for faculty activities is expected to be as under:
Basic Sciences Departments Anatomy, Physiology and Pharmacology, Blophysics,
Biochemistry, Biotechnology and NMR
Teaching and Training
45 per cent of time
Research
45 per cent of time
Corporate activities*
10 per cent of time
Since teaching and research go hand in hand a 10-20% variation in time would be an
acceptable norm
Para-clinical services
Departments
Pathology, Microbiology, Laboratory Medicine**
Teaching and Training
30 per cent of time
Service Delivery
30 per cent of time
Research
30 per cent of time
Corporate activities*
10 per cent of time
Healthcare providers/
Clinical Departments
Medicine and sub specialties, Surgery and sub specialties,
Gynae and Obst, Radiology and Imaging and Nuclear
Medicine**
Teaching and Training
30 per cent of time
Service Delivery
30 per cent of time
Research
30 per cent of time
Corporate activities*
10 per cent of time
Since teaching training and health care service delivery go-hand-in-hand the captive time
would be interchangeable 10-20 per cent
Corporate activities include serving in various Departmental/ institutional/ National/Academic
Committees.
**Each Institute can categorise its various Departments into these three groups according to work
assigned to these Departments.
(3) Institutes would have the flexibility of altering the time allocation criterion for evaluation of
performance amongst various components by 15-25 per cent. This would be formally notified by the
institute(s). The performance of faculty would be assessed against these components as per the
formally assigned weight-age to each component.
4. Criteria for evaluation of performance:
(1) The evaluation of faculty for promotion under the Revised Assessment Promotion Scheme
(RAPS) would be based on the following parameters, namely:
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(a) Teaching and Training:
Evaluation shall be based on:
i.
Didactic lectures delivered
ii. Participation in Departmental, Institutional, programs sponsored by National
Associations and other educational Institutions, educational exercises l.e., Continuing
Medical Education, Grand rounds, Seminars, Workshops.
iii. Clinical Teaching exercises
iv. Interdepartmental Teaching
v. Mentorship and Guidance provided to students for thesis work.
vi. Visiting Professorships
vii. Question Bank formation
viii.
Student feed back
ix. Production of teaching Material/Books/Monographs/Technical Manuals
x. Innovation in teaching methods introduced
Note: Details of the above stated activities will be maintained in a self-reporting log or proforma and
would be made available to the internal screening committee.
(b) Research
(i) Subject to the flexibility allowed, 25-30 per cent. of working time should be captive time for
research. This would be assessed on the following parameters and is mandatory when considering
promotions of faculty.
Grants obtained
Assistant Professor
One intramural grant for an approved project of Rs. 2-5 lakh
per year to be provided by the Institution as seed money at
the time of joining the Institutes.
Associate Professor
Extramural Grant-One
Additional Professor
Extramural grants –Two
(A) The grant could be held either as Principal Investigator or as Co-investigator.
(B) Peer reviewed ethics committee approved non funded grants would also be given the same
weight-age considered for evaluation under APS.
(C) Institutes other than All India Institute of Medical Sciences, New Delhi, Post Graduate Institute
of Medical Education and Research, Chandigarh, NIMHANS, Bangalore would also establish
their Scientific Advisory Committees.
(D) Institutes must introduce training courses in Research Methodology for the all faculty on
mandatory basis.
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PART IV]
(c) Publications
(i)
To be considered for promotion under the APS, faculty are required, as a part of their research
activities, to publish papers as under:
Publication in Pub Med indexed journal (Mandatory)
Assistant
Professor
At least 3 publications of which at least 1 should be first author
Associate
Professor
3-5 papers during the assessment period of which at least 1 should be first or
corresponding author original article
Additional
Professor
5-7 papers during the assessment period of which at least 2 should be first or
corresponding author original article.
Professor
5-10 papers during the assessment period of which at least 3 should be first
corresponding author original article. The publications should be focused in
a particular research area.
(ii) Evaluation of published papers would be done on the basis of:
(A) number of papers published in
I.
national journals;
II. international journals;
(B)
total citation index;
(C)
average impact factor of journals;
(D)
quality of publication(s);
(E)
number of Ph.D scholars being guided would be given due credit;
(F)
patents earned will be given due credit;
(G)
elected membership or fellowship of medical and science academies is a desirable
achievement and will be given due credit.
(d) Patient Care Services:
The criteria for assessment of performance in delivery of Patient Care services would be as follows:
(i) Clinical based on,
(A) OPD's clinics attended per month;
(B) IPD duties assigned and done per month;
(C) procedures/surgeries undertaken;
(D) new techniques developed;
(E) new services started creation of diseases management programmes for care-continum;
(F) destination programs (High excellence);
(G) development of new care models or care delivery methods.
(ii) Para-Clinical based on,
(A) work-load;
(B) new diagnostic tests or techniques introduced.
[PART IV
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Note: Every Institution would establish departmental collegiums comprising of the Head of Department
and the next two senior most faculty members in the Department for apportioning time for patient
care services by individual faculty which would be communicated to the administration for record
and subsequent assessment under the APS.
(e) Corporate Activities:
This would include participation by faculty in activities promoting the objectives of the Institute,
smooth functioning of the department(s). Faculty of national Institutes are also called upon to serve
on various committees of national and international scientific, educational and health care Institutions
or organisations and by Industry as well. These activities would be given due credit.
5. Processes and time schedule for promotion under APS:
(1) Applications for consideration under APS shall be invited every year on the May. Applicant faculty
would be asked to indicate whether he would like to make presentations of their walk Interviews of
applicant faculty by the Standing Selection Committee would be organised accordingly.
(2) As under the Flexible Complementing Scheme, there would be two levels of screening under the
Assessment Promotion as well. In addition, Peer Review of performance would also undertaken.
(3) Internal Screening and Peer Review
(a) An Internal Screening Committee shall be constituted for each Department/every Institution for
evaluation of annual work done by individual faculty member vis-à-vis the relevant bench mark(s).
A report on the work done by, the faculty would be prepared by the Committee. The resume
submitted by the faculty and the report on his performance would be sent for peer review to be
assessed and graded as under;
Outstanding = A+
Very Good = A
Good = B+
Average
= B
Poor = C
(b)The ACR/APAR of the relevant period would also be assessed as per extant guidelines and graded
accordingly as:
Outstanding = (A+)
Very Good = (A)
Good = (B+)
Average = (B)
Poor = (C)
(c) The ACR/APAR grading, the report on the work done and the outcome of the peer review would be
submitted for consideration by the Standing Selection Committee.
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(4) Screening by the Selection Committee:
(a) The Chairman of the Standing Selection Committee in consultation with the Director of the Institute
will select the experts to be associated with the interview from amongst the panel of experts
proposed by the Department concerned.
(b) Meetings of the Selection Committee will be fixed for September every year to consider the
application received from faculty.
(c) All members and experts after the interview shall individually grade the faculty from "A+" to "C",
wherein
A+ shall be treated as 'outstanding;
A shall be treated as 'Very Good";
B+ shall be treated as 'Good";
B shall be treated as 'Average'; and
C shall be treated as 'Poor'.
(d) For promotion to Associate Professor and Additional Professor, the benchmark would be 'A'
(e) For promotion from Additional Professor to Professor, the benchmark would be 'A+'
6. Annual schedule to be followed for assessment promotion scheme:
PROCESS TO BE FOLLOWED FOR APS EVERY YEAR
↓
Call for Applications in specific format (May)
↓
Receive completed applications (June)
↓
Refer to Internal Screening Committee (July)
↓
Refer for Peer Review (Aug)
↓
Personal Interview of candidate Standing Selection Committee (Sept. to Nov.)
↓
Declaration of result (December)
↓
Issue of promotion order (December)
7. Appeals against recommendations of Standing Selection Committee
(1) In case of appeals, the Governing Body should scrutinize the appeals as to whether the same should
be entertained. If any appeal or representation has a reasonable basis, the same should be referred back
to the full Selection Committee for reconsideration and the experts assisting the Committee during
reconsideration, should not be the same who participated in the original selection.
(2) The appellant should invariably be given opportunity of personal hearing by the Selection Committee.
[PART IV
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8. Review of candidates found unfit for promotion under APS
There would be no bar or ban for consideration under APS in the succeeding year(s) in respect of
candidates found unfit under APS during the first year of their eligibility.
9. Period of absence from Institute
(1) The APS requires a minimum period of service at each level before a faculty can be eligible for
next promotion. Therefore, faculty members taking assignments outside the Institute would
normally not be eligible for consideration under the APS unless they have put in the required years
of service in the Institute. While receiving faculty for taking up such assignments, the relieving
order must clearly specify whether the period of absence from the Institute would count towards
eligibility under the APS or not.
(2) Period of training or service with national or international or multinational agencies dealing in health
sector (services), which is treated as duty would, however, be counted for eligibility under APS.
(3) The period of leave including leave on medical grounds, extra ordinary leave, etc., availed on
personal grounds shall not count towards the minimum residency period.
(4) Child Care Leave of maximum six months duration would be considered for assessment purposes
under APS.
Note: The guidelines are modified as per the work standards prescribed by the Ministry of Health and
Family Welfare, Government of India as per the Office Memorandum F.No. V-16020/57/2008-ME-
1(Pt) dated 15th May, 2013.
Note: The revised Assessment Promotion Scheme (APS) for faculty members of Institute of Human
Behaviour and Allied Sciences (IHBAS) be implemented with modified assessment criteria as per
Annexure 16.2 approved by General Body of IHBAS vide the Agenda Item No. 16 of Minutes of
19th Annual General Body Meeting of IHBAS held on 22.02.2019, for all Faculty Members eligible
for APS for the period 2011 to 2019, as one time measure.
By Order and in the Name of the
Lt. Governor of National Capital Territory of Delhi,
CHUNNI LAL ROY, Dy. Secy.
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
VINOD
KUMAR
Digitally signed
by VINOD KUMAR
Date: 2026.09.23
13:41:05 +05'30'