The Gujarat Government Gazette
[PUBLISHED BY AUTHORITY]
Vol. LXVII ] Thursday, JANUARY 8, 2026 / PAUSA 18, 1947 [ No. 2
Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation
PART I-L
Notifications, Orders and Awards (other than those published in Part I,
IV-A, IV-B and IV-C) under (Central) Industrial Disputes Act
and Gujarat Industrial Relations Act
©
âˆØ×ðß ÁØÌð
41
NIL
PART I—L
±_À - 2
NOTE
The Notifications issued by Labour Commissioner, Deputy Labour Commissioner, Assistant Labour Commissioner
and Sahayak Sangh Nibandhak, of The Gujarat Government Gazette, Part I—L should be read to have been published
in Issue No. 2, The Gujarat Government Gazette, Part I–L, dated 8th January, 2026 and for Pages VAD–39 to VAD–65
(in 1 set) read Page Nos. 42 to 68.
ìäiëìMÖ
lÜ ±ëÝð@Ö, ÞëÝÚ lÜ ±ëÝð@Ö, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±Þõ çèëÝÀ ç_Cë ìÞÚ_ÔÀ ¦ëßë Úèëß ÕëÍõá ½èõßÞëÜë±ù ÃðÉßëÖ
ßëFÝÞë ßëFÝÕhë ÛëÃ-1—±õá Üë_ Õþìç© ÀßäëÜë_ ±ëäõá Èõ, Öõ Öëßí 8Üí ½LRëð±ëßí, 2026Þë ÃðÉßëÖ ßëFÝÞë ßëFÝÕhë ÛëÃ-
1—±õáÞë ±_À-2Üë_ Õþìç© ×Ýõá Èõ, ±Þõ ÕëÞë äí±õÍí-39 ×í äí±õÍí-65 (1 Ú_ÇÜë_)Þõ ÕëÞ Þ_Úß-42 ×í 68 äë_Çäë.
Vadodara, 8th January, 2026.
A. D. KAPADIYA,
I/C Manager,
Government Press and Stationery,
Vadodara.
----------------
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
39
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_Úß ±õ.Àõ.±õÇ.±õá.çí./±ëß.Íí.±ëß./Qël±ë/±Qëß/7/2025.-ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖlíÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ
½õÍõáí ±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõá ±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947Lëí ÀSëQë 10 èõÌYë LRëëRë OëëOëIë IëÀßëß
ç_V×ëlí ÔÜý °äÞ èùVÕíËá, lí VäëÜí ÞëßëÝHë ÃðvÀ<â, ìåäë° ÇùÀ, ÉõçÙÃÕßë, ±Üßõáí ±Þõ lÜÝùÃí lí ÖõÉVëÀ<Üëß ÜèõåÛë³ ½õæí
äEÇõÞí Èõ.
èäõ ÕÈíÞë ±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ ßëFÝÞë çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ ±ëìؽìÖ
ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 24Üí ÜëÇý, 1970Þë ½èõßÞëÜë ¿Üë_À Àõ±õ±õç±õÇ/±ë³Íí±õÎ/1970/110 ×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ 10 Þí ÕõËë
ÀáÜ-1 Þí çë×õ ÕõËë ìäÛëÃ-1Þí ÀáÜÒÒçíÓÓ äë_ÇÖë ±Þõ çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2 Þí ±ë³ËÜ Þ_. 3 ±Þõ ±ÞðçðìÇ-3 Þí ±ë³ËÜ Þ_.10
çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ OëKëë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ölí ÖõÜÞë çùÕõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Þë ÕõËë ìäÛëà (çí)
×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ±õÜ.±õÇ.ÕßÜëß, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±Üßõáí ±ë×í lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë Öë. 20-2-1990 ×í
ßÇëÝõá ÜÉ\ß ±ØëáÖ, ±ÜßõáíÞõ çØßèð ìääëØÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ ÀßTëë ÜëËõ áÂí ÜùÀáð_ Èð_
±ÞðçñìÇ
lÜÝùÃí lí ÖõÉåÀ<Üëß ÜèõåÛë³ ½õæí MáùË Þ_ 101/A ÃðvÀòÕë ÞÃß-2 åõßí Þ_.-1, ìÇÖá ßùÍ, ±Üßõáí Þõ ÞùÀßíÜë_ ÕðÞÑV×ëìÕÖ
Àßäë ½õ´±õ Àõ ÀõÜ ?
±Üßõáí, Öëßí 4Jëí ÞäõQÚß, 2025.
±õÜ.±õÇ.ÕßÜëß
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
±Üßõáí
-------------
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_Úß ±õ.Àõ.±õÇ.±õá.çí./±ëß.Íí.±ëß./Qël±ë/±Qëß/8/2025.-ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖlíÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ
½õÍõáí ±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõá ±úzùìÃÀ ìääëØ lí, Üëç ÜßíÞ çìäýçíç (³) Õþë, áíÜíËõÍ, Õèõáë, Úí½õ
Üëâ, Üíßë ±ëÀõýË çõ@Ëß IA Ãë_ÔíÔëÜ-370201 ±Þõ ÖõÞë lÜÝùÃí lí äëCë äëÉçðßÛë³ ÚíÉáÛë´ äEÇõÞí Èõ.
èäõ ÕÈíÞë ±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ ßëFÝÞë çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ ±ëìؽìÖ
ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 24Üí ÜëÇý, 1970Þë ½èõßÞëÜë ¿Üë_À Àõ±õ±õç±õÇ/±ë³Íí±õÎ/1970/110 ×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ 10 Þí ÕõËë
ÀáÜ-1 Þí çë×õ ÕõËë ìäÛëÃ-1Þí ÀáÜÒÒçíÓÓ äë_ÇÖë ±Þõ çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2 Þí ±ë³ËÜ Þ_. 3 ±Þõ ±ÞðçðìÇ-3 Þí ±ë³ËÜ Þ_.10
çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ OëKëë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ölí ÖõÜÞë çùÕõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Þë ÕõËë ìäÛëà (çí)
×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ±õÜ.±õÇ.ÕßÜëß, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±Üßõáí ±ë×í lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë Öë. 20-2-1990 ×í
ßÇëÝõá ÜÉ\ß ±ØëáÖ, ±ÜßõáíÞõ çØßèð ìääëØÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ ÀßTëë ÜëËõ áÂí ÜùÀáð_ Èð_
±ÞðçñìÇ
lÜÝùÃí lí äëCë äëÉçðßÛë³ ÚíÉáÛë´ ÕðÞÑ V×ëìÕÖ Àßäë ÚëÚÖ (1) Öë. 14/05/2025 çÜÝÃëâë ×í ÜÞõ ÀëÜ Õß ±ëääëÞí
Þë ÕëÍí IÝëß×í Öõ çÜÝÃëâë ÜëËõ ç_ÕñHëý ÕÃëßÞí ÇðÀäHëí (2) Àù³ ÕHë ÕþÀëßÞí ½Hë äÃß ÀëÜ Õß×í È\Ëë Àßäë (3) ÖÜëßí ç_V×ëÜë_ Üëßí
èëáÞí ßùÉÃëß ±_Ãõ áõìÂÖ VÕWËÖë_ ÚëÚÖ ÞùÀßíÜë_ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë ½õ´±õ Àõ ÀõÜ ?
±Üßõáí, Öëßí 4Jëí ÞäõQÚß, 2025.
±õÜ.±õÇ.ÕßÜëß
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
±Üßõáí
-------------
40
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ-±õç±õDZõÜçí/±ëß/±õÉõ/IDR/2025/AHM/2089.—ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ ½õÍõSëë
±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõá ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõáí ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ç_V×ë Ñ P.N..Enterprise, e-501, 42 Park View, Nr Kalhar Exotica,
Off Science City Road, Hebatpur Sola, Ahmedabad-60 ±Lëõ IëõLëë ÀëQëØëß lí ßÜõåÛë³ çðÔëÀß ßëµÖ äEÇõÞí Èõ.
±Lëõ èäõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ
±ëìؽìÖ ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë ¿Üë_À Ñ Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ/1072/4618 (iii)-Éõ±õÇ
×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ìäÛëÃ-1Þí ÀáÜ (çí) äë_ÇÖë_ ±Þõ çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 ±Þõ ±ÞðçñìÇ-3Þí
±ë³ËÜ Þ_.10 çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÚÔë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖùÞõ ÖõÜÞë çùîÕõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
ÖõLëù èäõ µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Lëí ÕõËë ìäÛëÃ
(çí) ×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, líÜÖí ±õ.±õÇ.ÕËõá, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±ÜØëäëØ ÜÉ\ß ±ØëáÖ, ±ÜØëäëØÞõ çØßèð ÖÀßëß ÖõÞù
LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ áÂí ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ßÜõåÛë³ çðÔëÀß ßëµÖ Þõ È<Ëë ÀRëëó IëëßíAëJëí MëÍõSëë ìØäçùÞë Mëðßë ÕÃëß çë×õ Üðâ ÉBÝë±õ ÞùÀßíÜë_ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë
½õ´±õ Àõ ÀõÜ ?
±ÜØëäëØ, Öëßí 27Üí ±ù@ËùÚßï, 2025.
líÜÖí ±õ.±õÇ.ÕËõá
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
±ÜØëäëØ ìäÛëÃ, ±ÜØëäëØ.
---------------
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
¿Üë_À Àõ±õÇ/±õç±õDZõÜçí/7740/±õÉõ/±ë³.Íí.±ëß./110/2025.—±ë×í çèí ÀßÞëßÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ
½õÍõáí ±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõá ±úzùìÃÀ ÖÀßëß (1) Navami Industries Pvt. Ltd, MáùË Þ_.215, Þäí ÃðoØáëä
°.±ë´.Íí.çí, Îáë èùËõáÞí ÕëÈâ, ±õÞ.±õÇ.48, ÃðoØáëä ìÉ.äáçëÍ, 2 Navami Industries Pvt. Ltd, Head Office, 121 ìÞÖíÞ
³LÍVËÿíÝá ÀùQÕáõZë ±ùÎ äõVËÞ ±õ@çÕþõç èë³äõ åðèëåíÞí ÕëäVÀß ßùÍ, Øèíçß (³) Üð_Ú³-400068 ±Þõ ÖõÞë lÜÝùÃí lí ½B²ìÖÚõÞ
ÈíÚðÛë³ ÕËõá äEÇõÞí Èõ.
±Þõ èäõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ ±ëìؽÖí
ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë_¿Üë_À Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ/1072/4618/3/{ ×í çØß ±ìÔìÞÝÜÞí
ÀáÜ-10Þí ÕõËë ÀáÜ(1) Þí VëëJëõ MëõËë ìTëïPëëBë -10 Lëí ÀáÜ ÒÒçíÓÓ çë×õ äë_ÇÖë ÖõÜÉ çØß ±ìÔìÞÝÜÞí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ-3 Þí
±ë³ËÜ-10 çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÚÔë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖùÞõ ÖõÜÞõ çù_Õõáë ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ÜðÉÚ ±úzùìÃÀ ìääëØ ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ÀáÜ 1Þë ÕõËë ìäÛëÃçí ×í
Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, °.±õÜ.ÛðËÀë, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, äáçëÍ ±ë×í ÜÉ\ß ±ØëáÖ, äáçëÍ Þõ çØßèð_ ÖÀßëß ÖõÞë LÝëÝ ìÞHëýÝ ±×õý
áÂí ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ½B²ìÖÚõÞ ÈíÚðÛë³ ÕËõá Þõ ÖõÜÞí ±çá ÉBÝë±õ ÕÍõáë ìØäçùÞë ÕÃëß çèíÖ ÞùÀßíÜë_ çëÖIÝ çë×õ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë Àõ
ÀõÜ ?
äáçëÍ, Öëßí 06§í ÞäõQÚß, 2025.
°.±õÜ.ÛðËÀë
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
äáçëÍ
-------------
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
41
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ./±õç.±õÇ./±õÜ.çí./ä/±õ.Éõ/15732/2025.–ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ ½õÍõáí ±ÞðçñìÇÜë_
ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚÖõ ç_ÀâëÝõáí ÖÀßëß (1) Ýå èë³äùSËõÉ Õþë´äõË ìáìÜËõÍ, Üð.ÂëÂëßíÝë, Öë.çëäáí, ìÉ.äÍùØßë-391510 ±Þõ ÖõÞë
lÜÝùÃí lí ÉÝØíÕìç_è ìÃßäÖìç_è ÇëäÍë äEÇõÞí Èõ.
±Þõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ ±ëìؽìÖ
ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë_ ¿Üë_À Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ-1072-4618-3-{×í çØß ±ìKëïìLëïRëQëÞí
ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Þí ÕõËë ìäÛëÃ-10Þí ÀáÜ ÒÒçíÓÓ çë×õ äë_ÇÖë çØß ±ìKëïìLëïRëQëLëí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 Þí ÚëÚÖ-10
çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞõ ÖõÜÞõ çù_Õõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ÀáÜ (1)Þë ÕõËë-ìäÛëÃ
(çí)×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, äÍùØßë ±ë×í lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë ½èõßÞëÜë_×í ßÇëÝõá áõÚß ÀùËó, äÍùØßëÞõ
çØßè_ð ÖÀßëßÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ áõÂíIë ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ÉÝØíÕìç_è ìÃßäÖìç_è ÇëäÍëÞõ ÕÍõáë ìØäçùÞë ÕðßõÕðßë ÕÃëß Ö×ë ±LÝ Üâäë Õëhë ÖÜëÜ áëÛù çë×õ ÞùÀßíÞí çâ_ÃÖë çìèÖ
ÞùÀßíÜë_ Üðâ ÉBÝë±õ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë Àõ ÀõÜ ?
äÍùØßë, Öëßí 29Qëí ±ùÀËùOëß, 2025.
Éõ.±õ.QëÀTëëHëë
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝðÀÖ
äÍùØßë.
--------------
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ./±õç.±õÇ./±õÜ.çí./ä/±õ.Éõ/16001/2025.–ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ ½õÍõáí ±ÞðçñìÇÜë_
ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚÖõ ç_ÀâëÝõáí ÖÀßëß (1) ±õç.Àõ.Õäëß ±õLËÕþë´{, ØðÀëÞ Þ_. 2 ÚðË ÛäëÞí ÀùQÕáõZë åðÀáëÞÃß çÜë-äÍùØßë-2
(2) ÎíáåõÕ ³@äíÕÜõLË Õþë.áí., MáùË Þ_.269,270,272,273, Üð.Õù Õùß,Íí-ÜëËó äõßèëµç Õëçõ, ÀëÝëäßùèHë ßùÍ, Üð.Õù.Õùß, Öë.ìÉ.
äÍùØßë.±Þõ ÖõÞë lÜÝùÃí lí ±ßìä_ØÀ<Üëß ßëÜ° ßäíØëç äEÇõÞí Èõ.
±Þõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ ±ëìؽìÖ
ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë_ ¿Üë_À Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ-1072-4618-3-{×í çØß ±ìKëïìLëïRëQëÞí
ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Þí ÕõËë ìäÛëÃ-10Þí ÀáÜ ÒÒçíÓÓ çë×õ äë_ÇÖë çØß ±ìKëïìLëïRëQëLëí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 Þí ÚëÚÖ-10
çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞõ ÖõÜÞõ çù_Õõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ÀáÜ (1)Þë ÕõËë-ìäÛëÃ
(çí)×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, äÍùØßë ±ë×í lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë ½èõßÞëÜë_×í ßÇëÝõá áõÚß ÀùËó, äÍùØßëÞõ
çØßè_ð ÖÀßëßÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ áõÂíIë ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ±ßìä_ØÀ<Üëß ßëÜ° ßäíØëçÞõ ÕÍõáë ìØäçùÞë ÕðßõÕðßë ÕÃëß Ö×ë ±LÝ Üâäë Õëhë ÖÜëÜ áëÛù çë×õ ÞùÀßíÞí çâ_ÃÖë çìèÖ
ÞùÀßíÜë_ Üðâ ÉBÝë±õ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë Àõ ÀõÜ ?
äÍùØßë, Öëßí 6§í LëTëõQOëß, 2025.
Éõ.±õ.QëÀTëëHëë
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝðÀÖ
äÍùØßë.
--------------
42
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ./±õç.±õÇ./±õÜ.çí./ä/±õ.Éõ/15882/2025.–ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ ½õÍõáí ±ÞðçñìÇÜë_
ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚÖõ ç_ÀâëÝõáí ÖÀßëß (1) Banco Products (i) Ltd. At: Bill Padara Road, Vadodara (2) Vina I. Patel, C/o- Ban-
co Products (I) Ltd, At: Bil Padara Road, Vadodara (3) Tulsi Talent Managment Service Shop No:51 4 th Floor, Samnavay
Status Padra Road, Atladara Vadodara-390012 äEÇõÞí Èõ.
±Þõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ ±ëìؽìÖ
ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë_ ¿Üë_À Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ-1072-4618-3-{×í çØß ±ìKëïìLëïRëQëÞí
ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Þí ÕõËë ìäÛëÃ-10Þí ÀáÜ ÒÒçíÓÓ çë×õ äë_ÇÖë çØß ±ìKëïìLëïRëQëLëí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 Þí ÚëÚÖ-10
çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞõ ÖõÜÞõ çù_Õõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ÀáÜ (1)Þë ÕõËë-ìäÛëÃ
(çí)×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, äÍùØßë ±ë×í lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë ½èõßÞëÜë_×í ßÇëÝõá áõÚß ÀùËó, äÍùØßëÞõ
çØßè_ð ÖÀßëßÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ áõÂíIë ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ÜèõLÄÛë³ ÉõÌëÛë³ ÕßÜëß Þõ ÕÍõáë ìØäçùÞë ÕðßõÕðßë ÕÃëß Ö×ë ±LÝ Üâäë Õëhë ÖÜëÜ áëÛù çë×õ ÞùÀßíÞí çâ_ÃÖë çìèÖ
ÞùÀßíÜë_ Üðâ ÉBÝë±õ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë Àõ ÀõÜ ?
äÍùØßë, Öëßí 01áí ÞäõQÚß, 2025.
Íí.±õ.ÇúèëHë
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝðÀÖ
äÍùØßë.
--------------
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ./±õç.±õÇ./±õÜ.çí./ä/±õ.Éõ/15889/2025.–ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ ½õÍõáí ±ÞðçñìÇÜë_
ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚÖõ ç_ÀâëÝõáí ÖÀßëß (1) äÍùØßë QÝðÞìçÕëáíËí ÀùÕùýßõåÞ Â_Íõßëä ÜëÀõýË ìÚáÍÙÃ, ßëÉÜèõá ßùÍ, äÍùØßë (2) ÀùLËÿÀËßlí,
Õð½ ÀLËÿÀåÞ, ìçKÔëJëa 13-Úí ìÜáÞ çùçëÝËí áÙÚðäëÍí ßùÍ ÀëáëëäÍ Üõ³Þ ßùÍ, ßëÉÀùË-360007 äEÇõÞí Èõ.
±Þõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ ±ëìؽìÖ
ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë_ ¿Üë_À Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ-1072-4618-3-{×í çØß ±ìKëïìLëïRëQëÞí
ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Þí ÕõËë ìäÛëÃ-10Þí ÀáÜ ÒÒçíÓÓ çë×õ äë_ÇÖë çØß ±ìKëïìLëïRëQëLëí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 Þí ÚëÚÖ-10
çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞõ ÖõÜÞõ çù_Õõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ÀáÜ (1)Þë ÕõËë-ìäÛëÃ
(çí)×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, äÍùØßë ±ë×í lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë ½èõßÞëÜë_×í ßÇëÝõá áõÚß ÀùËó, äÍùØßëÞõ
çØßè_ð ÖÀßëßÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ áõÂíIë ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ÜðÀõåÀ<Üëß ìÃßÔßØÝëá åðÀáëÞõ ÕÍõáë ìØäçùÞë ÕðßõÕðßë ÕÃëß Ö×ë ±LÝ Üâäë Õëhë ÖÜëÜ áëÛù çë×õ ÞùÀßíÞí çâ_ÃÖë çìèÖ
ÞùÀßíÜë_ Üðâ ÉBÝë±õ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë Àõ ÀõÜ ?
äÍùØßë, Öëßí 01áí ÞäõQÚß, 2025.
Íí.±õ.ÇúèëHë
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝðÀÖ
äÍùØßë.
--------------
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
43
LëëRëOë lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
¿Qëë_À Ñ Àõ.±õÇ.±ëß/±õç.±õÇ.±õÜ.çí./963/±ë´Íí±ëß/±õÉõ/Lëël±ë/114/2025.–LëíEëõ Vëèí ÀßLëëßÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ Èõ Àõ, ±ë
çë×õ ½õÍõá ±ÞðVëñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõáí ÚëÚIëù VëëJëõ ç_ÀâëÝõáí ±úzùìÃÀ ÖÀßëß VëîVJëëÑ ìäÛëÃíÝ ìÞÝëÜÀlí, ÃðÉÀßëÖ ßëFÝ ÜëÃý äëèÞ
TÝäèëß ìÞÃÜ ÞÍíÝëØ-ÀÕÍä_É ßùÍ, ÞìÍÝëØ, °-ÂõÍë-387001 ±Lëõ IëõLëë lQëRëùBëí TëEEëõLëí Èõ.
±Þõ èäõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947 Þí ±LäÝõ çßÀëßlíÞë lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë Öëßí 21Üí ±õìÕþá, 1982Þë
½èõßÞëÜë_ ¿Üë_À Àõ±õDZëß/261/±ë³Íí±õ/1078/(Úí) (2) { ×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ-10 Þí ÕõËë ÀáÜ (1) ±Þõ ÀáÜ-12Þí ÕõËë-ÀáÜ
Që (4) ±Þõ (5) èõÌâÞí çkëë±ù (çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_. 3 ±Þõ ±ÞðçñìÇ-3Þí ±ë³ËÜ Þ_. 9, 10, ±Þõ 11 ìçäëÝ)
100 Àõ Öõ×í ±ùÈë lÜÝùÃí±ù ßëÂÖí ±ëözùìÃÀ ±õÀÜù ÕñßÖí çÜÃþ ßëFÝ ÜëËõ ÞëÝÚ lÜ ±ëÝðÀÖ çðÕþÖ Àßõá Èõ.
Öõ×í èäõ, µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ-1(Úí) ×í Üõâäõá çkëëÞí
w±õ, èð_, ÞëÝÚ lÜ ±ëÝð@Ö, äÍùØßë, ±ë×í, lÜ ±Þõ ßùÉÃëß ìäÛëÃÞë ½èõßÞëÜë èõÌâ ßÇëÝõá ±ìKëïZëlí, ±úzùìÃÀ LÝëÝÕ_Ç, ÞìÍÝëØÞõ
çØßèð ÖÀßëßÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ ÜùÀáí ±ëÕð_ È\_.
±ÞðçñìÇ
±õç.Ëí ÀùÕùýßõåÞÞë ÞìÍÝëØ ìäÛëÃÞë ÚùßçØ ÍõÕùÞë lí äí.Éõ.ÌëÀùß èùtù ÀLÍ@Ëß Úõ{ Þ_.1155 Þõ ìäÛëÃíÝ ÕìßäèÞ ±ìÔZëÀlí
(Íí) ÞÍíÝëØÞë ÖèùÜÖ Õhë Þ_. 72/14, Üë_ ÂùËí ßíÖõ ÉÚëäØëß ÃHëí, Öëßí 25/9/2014 Þë ìåZëëIÜÀ èðÀÜ Þ_.111/2014 ×í
±ëÃëÜí ÜâÖù äëìæýÀ ÕÃëß äÔëßù (1) ±õÀ äæý ÜëËõ ÀëÝÜí ±çß×í Ú_Ô ÀßäëÞí Éõ ìåZëë ÀßäëÜë_ ±ëäõá Èõ. ÖõÂùËí ±Þõ ÃõßÀëÝØõçßÞí
Èõ, Öõ ìåZëë ßØ Àßí ç_Ú_ìÔÖ ÀëÜØëßÞõ ×Ýõá ±ëì×ýÀ ÞðÀåëÞ ÛßÕë³ Àßí ±ëÕäð_ ½õ³±õ Àõ ÀõÜ ?
äÍùØßë, Öëßí 30Üí ±ùÃVË, 2025.
±õ.±õÞ.ÍùÍíÝë
ÞëÝÚ lÜ ±ëÝð@Ö
äÍùØßë ìäÛëÃ, äÍùØßë
-------------
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ-±õç±õDZõÜçí/±ëß/±õÉõ/IDR/2025/AHM/2127.—ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ ½õÍõSëë
±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõá ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõáí ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ç_V×ë Ñ (1)ÀõÍíáë ÎëÜëýVÝðËíÀSç áí., Îõ@Ëßí-1389, hëëçØ ßùÍ, ÔùâÀë,
±ÜØëäëØ-387810. (2) ÀõÍíáë ÎëÜëýVÝðËíÀSç áí., ÀùÕùýßõË ±ùÎíç, çßÂõÉ ÔùâÀë ßùÍ, ÃëÜ ÛëË, °.±ÜØëäëØ ±Lëõ IëõLëë ÀëQëØëß lí
ÛßÖÀ<Üëß åë_Öíáëá åëè äEÇõÞí Èõ.
±Lëõ èäõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ
±ëìؽìÖ ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë ¿Üë_À Ñ Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ/1072/4618 (iii)-Éõ±õÇ
×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ìäÛëÃ-1Þí ÀáÜ (çí) äë_ÇÖë_ ±Þõ çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 ±Þõ ±ÞðçñìÇ-3Þí
±ë³ËÜ Þ_.10 çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÚÔë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖùÞõ ÖõÜÞë çùîÕõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
ÖõLëù èäõ µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Lëí ÕõËë ìäÛëÃ
(çí) ×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ±ëß.Íí.ÕËõá, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±ÜØëäëØ ÜÉ\ß ±ØëáÖ, ±ÜØëäëØÞõ çØßèð ÖÀßëß ÖõÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ
Àßäë ÜëËõ áÂí ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ÛßÖÀ<Üëß åë_Öíáëá åëèÞõ È\Ëë ÀÝëý ÖëßíÂ×í ÕÍõáë ìØäçùÞë Õðßë ÕÃëß çë×õ ÞùÀßíÞí çâ_ÃÖë çë×õ ÖÜëÜ ±ëÞðæ_ìÃÀ
áëÛù çë×õ Üðâ ÉBÝë±õ ÞùÀßíÜë_ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë ½õ´±õ Àõ ÀõÜ ?
±ÜØëäëØ, Öëßí 4Jëí LëTëõQÚßï, 2025.
±ëß.Íí.ÕËõá
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
±ÜØëäëØ ìäÛëÃ, ±ÜØëäëØ.
---------------
44
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ-±õç±õDZõÜçí/±ëß/±õÉõ/IDR/2025/AHM/2207.—ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ
½õÍõSëë ±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõá ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõáí ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ç_V×ë Ñ (1) ìçìäá èùãVÕËá, ±çëßäë, ±ÜØëäëØ (2) ìär
±õLËßÕþë´{, ±õç-8, Úí½õ Üëâ, ìçãKÔ ìäÞëÝÀ ÀùQÕáõZë, çäùýØÝ ÚõîÀ, Ëí.Úí. ßùÍ, ÜèõçëHëë, °.ÜèõçëHëë. ìçìäá èùãVÕËá, ±çëßäë,
±ÜØëäëØ ±Lëõ IëõLëë ÀëQëØëß lí ÕËõá ßÜõåÛë³ ÈÞëÛë³ äEÇõÞí Èõ.
±Lëõ èäõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ
±ëìؽìÖ ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë ¿Üë_À Ñ Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ/1072/4618 (iii)-Éõ±õÇ
×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ìäÛëÃ-1Þí ÀáÜ (çí) äë_ÇÖë_ ±Þõ çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 ±Þõ ±ÞðçñìÇ-3Þí
±ë³ËÜ Þ_.10 çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÚÔë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖùÞõ ÖõÜÞë çùîÕõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
ÖõLëù èäõ µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Lëí ÕõËë ìäÛëÃ
(çí) ×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, ±ëß.Íí.ÕËõá, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±ÜØëäëØ ÜÉ\ß ±ØëáÖ, ±ÜØëäëØÞõ çØßèð ÖÀßëß ÖõÞù LÝëÝ ìÞHëýÝ
Àßäë ÜëËõ áÂí ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí ÕËõá ßÜõåÛë³ ÈÞëÛë³Þõ È\Ëë ÀÝëý ÖëßíÂ×í ÕÍõáë ìØäçùÞë Õðßë ÕÃëß çë×õ ÞùÀßíÞí çâ_ÃÖë çë×õ ÖÜëÜ ±ëÞðæ_ìÃÀ áëÛù
çë×õ Üðâ ÉBÝë±õ ÞùÀßíÜë_ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë ½õ´±õ Àõ ÀõÜ ?
±ÜØëäëØ, Öëßí 4Jëí LëTëõQÚßï, 2025.
±ëß.Íí.ÕËõá
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
±ÜØëäëØ ìäÛëÃ, ±ÜØëäëØ.
---------------
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ-±õç±õDZõÜçí/±ëß/±õÉõ/IDR/2025/AHM/2285.—ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ ½õÍõSëë
±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõá ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõáí ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ç_V×ë Ñ ³LËíÃþíËí ±ùÎçùß çìäýçíç ±õá.±õá.Õí, 8 Üù Üëâ, çëÀëß-1,
ÃëîÔíÃþëÜ ßõSäõ VËõåÞ, ±ëlÜ ßùÍ, ±ÜØëäëØ-6 ±Lëõ IëõLëë ÀëQëØëß lí µØÝ èßíåÛë³ ÕíÌÍíÝë äEÇõÞí Èõ.
±Lëõ èäõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ
±ëìؽìÖ ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë ¿Üë_À Ñ Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ/1072/4618 (iii)-Éõ±õÇ
×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ìäÛëÃ-1Þí ÀáÜ (çí) äë_ÇÖë_ ±Þõ çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 ±Þõ ±ÞðçñìÇ-3Þí
±ë³ËÜ Þ_.10 çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÚÔë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖùÞõ ÖõÜÞë çùîÕõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
ÖõLëù èäõ µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Lëí ÕõËë ìäÛëÃ
(çí) ×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, líÜÖí ±õ.±õÇ.ÕËõá, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±ÜØëäëØ ÜÉ\ß ±ØëáÖ, ±ÜØëäëØÞõ çØßèð ÖÀßëß ÖõÞù
LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ áÂí ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí µØÝ èßíåÛë³ ÕíÌÍíÝëÞõ È\Ëë ÀÝëý ÖëßíÂ×í ÕÍõáë ìØäçùÞë Õðßë ÕÃëß çë×õ ÞùÀßíÞí çâ_ÃÖë çë×õ ÖÜëÜ ±ëÞðæ_ìÃÀ áëÛù
çë×õ Üðâ ÉBÝë±õ ÞùÀßíÜë_ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë ½õ´±õ Àõ ÀõÜ ?
±ÜØëäëØ, Öëßí 04×í ÞäõQÚßï, 2025.
líÜÖí ±õ.±õÇ.ÕËõá
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
±ÜØëäëØ ìäÛëÃ, ±ÜØëäëØ.
---------------
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
45
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
Þ_. Àõ.±õÇ-±õç±õDZõÜçí/±ëß/±õÉõ/IDR/2025/AHM/2090.—ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖÞù ±õäù ±ìÛÕþëÝ ×ëÝ Èõ Àõ, ±ë çë×õ
½õÍõSëë ±ÞðçñìÇÜë_ ìÞìØýWË Àßõá ÚëÚÖù çë×õ ç_ÀâëÝõáí ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ç_V×ë Ñ (1) Adani Estate Managment Pvt Ltd., (2) Riviera
Infraprojects Pvt Ltd., (3) Contractor-Vijay Ramlal Pandey, Inspire Corporate Capital '', Shantigram Towenship, Nr Vaish-
nodevi Circle, Ahmedabad 382421. ±Lëõ IëõLëë ÀëQëØëß lí °ÖõLÄ ßëÜ ÚðØíßëÜ äEÇõÞí Èõ.
±Lëõ èäõ, ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë 14Üë_Þí ÀáÜ-39 ±LäÝõ ÃðÉßëÖ çßÀëßÞë ÜÉ\ß, çÜëÉ ÀSÝëHë ±Þõ
±ëìؽìÖ ìäÀëç ìäÛëÃÞë Öëßí 26Üí ÜëÇý, 1973Þë ½èõßÞëÜë ¿Üë_À Ñ Àõ±õÇ/±õç±õÇ/367/±ë³Íí±õ/1072/4618 (iii)-Éõ±õÇ
×í çØß ÔëßëÞí ÀáÜ-10Þí ÕõËë ìäÛëÃ-1Þí ÀáÜ (çí) äë_ÇÖë_ ±Þõ çØß ÔëßëÞí ±ÞðçñìÇ-2Þí ±ë³ËÜ Þ_.3 ±Þõ ±ÞðçñìÇ-3Þí
±ë³ËÜ Þ_.10 çë×õ ç_ÀâëÝõá ÚëÚÖù ±_Ãõ ÚÔë ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@ÖùÞõ ÖõÜÞë çùîÕõá ÀëÝýZëõhë ÜëËõ çkëë çðÕþÖ ÀßäëÜë_ ±ëäí Èõ.
ÖõLëù èäõ µÕß ÉHëëTÝë ±Þðçëß ±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947Þë (14)Üë_Þí ÀáÜ-10Þí ÕõËë-ÀáÜ (1)Lëí ÕõËë ìäÛëÃ
(çí) ×í Üâõá çkëëÞí w±õ èð_, líÜÖí ±õ.±õÇ.ÕËõá, ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö, ±ÜØëäëØ ÜÉ\ß ±ØëáÖ, ±ÜØëäëØÞõ çØßèð ÖÀßëß ÖõÞù
LÝëÝ ìÞHëýÝ Àßäë ÜëËõ áÂí ÜùÀáð_ Èð_.
±ÞðçñìÇ
lí °ÖõLÄ ßëÜ ÚðØíßëÜÞõ È\Ëë ÀÝëý ÖëßíÂ×í ÕÍõáë ìØäçùÞë Õðßë ÕÃëß çë×õ Üðâ ÉBÝë±õ ÞùÀßíÜë_ ÕðÞÑV×ëìÕÖ Àßäë ½õ´±õ
Àõ ÀõÜ ?
±ÜØëäëØ, Öëßí 04×í ÞäõQÚßï, 2025.
líÜÖí ±õ.±õÇ.ÕËõá
ÜØØÞíå lÜ ±ëÝð@Ö
±ÜØëäëØ ìäÛëÃ, ±ÜØëäëØ.
---------------
lÜ ìLëïRëëQëÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંકઃકે.એચ.એ.એચ.એમ.સી. ૧૫૩૯૫ /૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૯૫/૨૦૨૫.-.નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે, આ
સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) ડાયરેક્ટરશ્ી/મેનેજરશ્ી, સકારલેટ ટ પ્ીન્ટસ
એલ.એલ.પી., પ્લોટ ટ નં.૧, પ્ાઈમ ઈન્ડસ્ટ્ીયલ પાર્ક ફેઝ-૨, સાંતેજ-વડસર રોડ, મુ.પો. સાંતેજ, તા.કલોલ, જી-ગાંધીનગર (૨) ડાયરેક્ટરશ્ી/મેનેજરશ્ી,
વિનડબ્ીઝ કનસેપ્ટ પ્ા.લી, પ્લોટ ટ નં.૧, પ્ાઈમ ઈન્ડસ્ટ્ીયલ પાર્ક, ફેઝ-૨, સાંતેજ- વડસર રોડ, મુ.પો. સાંતેજ, તા.કલોલ, જી-ગાંધીનગર-૩૮૨૭૨૧અને
તેના શ્રમયોગીઓ વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામા ક્રમાંક:જી.એચ.આ૨/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
પરિશિષ્ટ-અ અને પરિશિષ્ટ-બ મુજબ.
કન્સી.કેસ.નં-૧૯/૨૦૨૪
માંગણીીઓ અંગેનું પરિશિષ્ટ-અ
(1) Üñâ ÕÃëß (Basic Salary):-
એ. નં.(૧) અને (૨) ની સંસથાઓમાં કામદારોની સ્કીલડ, સેમી સ્કીલડ અને અન સ્કીલડ એ રીતે કેટટેગરી નક્ી કરવામાં આવેલ નથી પરંતુ સીનીયર
વર્કર અને વર્કર એમ બે કેટટેગરીમાં કામદારોને ગણવામાં આવે છે. પરંતુ આ બાબતે કોઈ નિયમ નથી. પરિણામે તા.૧-૧-૨૦૨૪ ના રોજ જે કામદારે
ત્રણ વર્ષની નોકરી પુરી કરેલ હશે તે તમામને સીનીયર વર્કર તરીકે ગણવાના રહેશે અને તેથી ઓછી નોકરી વાળાને વર્કર તરીકે ગણવાના રહેશે.
દરેક સીનીયર વર્કર એ સ્કીલડ કેટટેગરીનો કામદાર ગણાશે અને વર્કર એ સેમી સ્કીલડ કે અન સ્કીલડ કેટટેગરીનો કામદાર ગણાશે કે કેમ?
46
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
બી. સીનીયર વર્કર્સ અને વર્કર્સને તા.૧-૧-૨૦૨૪ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે નીચે પ્રમાણેનો બેઝીક પગëરનો દર ગણવો અને નીચે જણાવયા
મુજબ વાર્ષિિક પગાર વધારો ચુકવી આપવો કે કેમ?
(૧) તા.૩૦-૬-૨૦૨૪ના રોજ દરેક કામદારોને જે કુલ ગ્રોસ પગાર છે તેને તા.૧-૧-૨૦૨૪ ન. રોજનો બેઝીક પગાર ગણવો અને તેને નીચે જણાવયા
મુજબનો પગાર વધારો(બેઝીક) ચુકવી આપવો કે કેમ?
(એ) તા.૧-૧-૨૦૨૪ ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે દરેક કામદારને રૂ.૩૦૦૦/- નો માસીક પગાર વધારો ચુકવી આપવો કે કેમ?
(બી) તા.૧-૧-૨૦૨૫ ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે દરેક કામદારને રૂ.૫૫૦૦/- નો માસીક પગëર વધારે ચુકવી આપવો કે કેમ?
(સી) તા.૧-૧-૨૦૨૬ ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે દરેક કામદારને રૂ.૮૦૦૦/- નો માસીક પગાર વધારો ચુકવી આપવો કે કેમ?
(૩) પગાર સાથીીનીી વાર્ષિક રજાઓ (Leave with wages)
દરેક કામદારને તા.૧-૧-૨૦૨૪ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે નીચે મુજબની પગારી રજાઓ આપવી કે કેમ? તથા રજાઓનું એકાઉન્ટીંગ કેલેનડર
વર્ષ મુજબ ગણવા કે કેમ?
એ. હક્ક રજા:- દરેક કામદાર કે જેણે તા.૩૧-૧૨-૨૦૨૩ના રોજ અને તયારબાદ (પાછલા વર્ષે) ૨૪૦ દિવસની કામગીરી કરેલ હશે તેને તા.૧-૧-
૨૦૨૪ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે ૨૦ હક્ક રજાઓ આપવી કે કેમ?
નોંધ: દરેક કામદાર ૬૦ દિવસની હક્ક રજા એકત્રિત કરી શકશે અને તેને છુટટા કરવા, રાજીનામું, નિવૃતિ વગેરે પ્રસંગે તેની સીલક હક્ક રજાનું
રોકડમાં રૂપાંતર કરી રોકડ રકમ ચુકવી દેવી.
બીી. કેજ્ુઅલ રજા: દરેક કામદારને તા.૧-૧-૨૦૨૪ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે દર વર્ષે ૧૨ દિવસની કેજયુઅલ રજાઓ આપવી કે કેમ?
સીી. તહેવારનીી રજાઓ:- તા.૨૨-૫-૨૦૨૪ના (ભલે ગેરકાયદેસર અને વોઈડ કરાર હોય) કરારની શરત નં.૮ માં જે ૧૧ રજાઓ (તહેવાર/રાષ્ટીય
તહેવાર) દર્શાવેલ છે તે તમામ રજાઓ પગાર સાથેની આપવી કે કેમ?
ડીી. માંદગીીનીી રજાઓ:-
(૧) ઈએસઆઈ કાયદા હેઠળ આવરી લેવાએલા કામદારો બાબતે તે કાયદાની જોગવાઈ મુજબ લાભો મળવા જોઈએ કે કેમ?
(૨) ઈએસઆઈ કાયદા હેઠળ આવરી લેવાએલા કામદારો બાબતે:
આવા કામદારોને તા.૧-૧-૨૦૨૪ થી અમલમાં આવે તે રીતે દર વર્ષે ૧૨ દિવસની માંગણીની રજાઓ. (પાગર સાથે)આપવી અને દરેક કામદાર
પાંચ દિવસની માંદગીની રજા આગલા વર્ષમાં એકત્રિત કરી શકવા કે કેમ?
(૪) વિવિધ ભથથાઓ (Allowences)
તા.૧-૧-૨૦૨૪ના રોજથી અમલમાં આવે તે રીતે દરેક કામદારને ઉપર પ્રમાણેનો બેઝીક પગાર, મોં.ભથથુ ઉપરાંત દર માસે નીચે મુજબના ભથથાઓ
આપવા કે કેમ?
(૧) ઘરભાડા ભથથું:- દરેક કામદારને માસીક રૂ.૧૫૦૦/- ઘરભાડા ભથથા પેટટે આપવા કે કેમ?
(૨) કેળવણીી મદદ:- દરેક કામદારના વધુમાં વધુ બે બાળકો માટટે દરેક બાળક દીઠ રૂ.૧૨૦૦/- કેળવણી મદદ સવરૂપે આપવા કે કેમ?
(3) કન્વેયનસ અલાઉનસ:- દરેક કામદારને દર માસે રૂ.૧૨૦૦/- કનવેયનસ અલાઉનસ પેટટે કે કેમ?
(૫) યુનિફોર્મ (Uniform)
દરેક કામદારને નીચે મુજબના યુનિફોર્મ આપવા કે કેમ?
દર વર્ષે ૨ જોડી (પેન્ટ-શર્ટ) સારી કવોલીટટીનો યુનિફોર્મ મેલ વર્કરોને આપવા ઉપરાંત દર વર્ષ ૧ જોડી બુટ ટ અને ર જોડી મોજા આપવા.
સ્ત્રી ત્રી કામદારોને કંપનીની સગવડ અને અનુકુળતા મુજબ બે જોડી (સાડી/પંજાબી ડ્ેસ/અનય) યુનિફોર્મ ૧ જોડી સેનડલ અને ૨ જોડી મોજા
આપવા તથા માસીક રૂ.૧૫૦/-વોશીંગ અલાઉનસ આપવું.
(૬) સામાન્ય બાબતો (Genral)
બીી. ઓવર ટટાઈમના કિસસામાં દરેક કામદારને પ્રમાણમાં એક સરખા દિવસù માટટે ઓવર ટટાઈમ કામ મળે તેવા પ્રયાસો કરવા કે કેમ?
ડીી. યુનિયનને માનયતા આપી (Recognition) કામદારોના નાના મોટટા પ્રશ્ો પરસપર વાટટાઘાટટો અને ચર્ચા દ્ારા તેનું નિરાકરણ લાવવા કે કેમ?
ઈ. કામદારોને આપેલ ઓળખ કાર્ડમાં કેટટલાક કામદારોની સાચી દા.તા.દર્શાવેલ નથી આથી દિન-૧૫ માં કામદારોની રજુઆત સાંભળી તે મુજબ
ઓળખ કાર્ડમાં સાચી દાખલ તારીખનો સુધારો કરવો કે કેમ?
એફ. ખાસ કરીને ઉનાળાની સીઝનમાં કામદારોને ચોખખુ અને ઠંડુ પાણી મળી રહે તે માટટે બંને કંપનીમાં કુલ-૪ હેવી કેપેસીટટીના વોટટર કુલરો
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
47
લગાવવા અને તે ચાલુ હાલતમાં રાખવા કે કેમ?
(૭) યુનિયન લવાજમ અને ફાળો (Union Subscription & Donation)
(૧) તા.૩૧-૧૨-૨૦૨૪ પહેલા અને તયારબાદ દર વર્ષે જાનયુઆરીના માસના પગારની ચુકવણી માંથી રૂ.૬૦૦/-(યુનિયનના સભાસદ કામદારો)
યુનિયનના વાર્ષિિક લવાજમની રકમની કપાત કરી એકત્રિત રકમ યુનિયનને ચુકવી આપવા કે કેમ?
(૨) માંગણીઓ બાOIëõ કોઈ સમાધાન/કરાર/એવોર્ડ આવે તો તે હેઠળ ચુકવવાની થતી એરીયર્સની રકમમાંથી ૧૫% રકમ યુનિયન ફાળા તરીકે કપાત
કરી એકત્રીત રકમ યુનિયનને ચુકવી આપવા કે કેમ?
(૮) અમલ: આ તમામ માંગણીઓનો અમલ તા.૧-૧-૨૦૨૪ ના રોજથી કરવો અને તફાવતની રકમ સંસથા ત્રણ હપ્ામાં હવે પછીના બે માસ
પછી ચુકવવા કે કેમ?
48
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
49
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 7Üí ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંકઃકે.એચ.એ.એચ.એમ.સી ૧૫૩૯૬/૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૧૬૨/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે, આ સાથે
સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- હેનિંગ મોટર્સ ઇન્ડિયા પ્ાઇવેટ લિમિટટ
ેડ, પ્લોટ ટ નંબર-
૮૦, ૮૧, અને ૮૨/૧, અને ૨ જીઆઇડીસી અલીન્દ્ા, મંજુસર, તા-સાવલી, વડોદરા-૩૯૧૭૭૫. અને તેના શ્રમયોગીઓ વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આ૨/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬/૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫)હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-૨ની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય)૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, વડોદરાને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
50
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
અનુસુચિ
પરિશિષ્ટ-અ અને પરિશિષ્ટ-બ મુજબ
કન્સી.કેસ.નં-૧૮/૨૦૨૫
માંગણીીઓ અંગેનું પરિશિષ્ટ-અ
૧. બેઝિક ગ્ેડ
કંપનીના તમામ કર્મચારીઓને વધારાના ૫૦૦૦ રૂપિયા બેઝિક ગ્રેડમાં અને સિનયોરીટટી મુજબ ૦૧/૦૪/૨૦૨૫થી નીચેના ગ્રેડમાં ફિકસ
કરશે અને તે મુજબ બેઝિક માસિક વેતન ચૂકવવુ જોઇએ કે કેમ?
ગ્રેડ 1: રૂ ૨૦૦૦૦-૫૦૦ - ૨૨૫૦૦ - ૮૦૦ - ૨૬૫૦૦-૧૨૦૦ -૩૧૫૦૦
૨. ડીીઅરનેસ એલાઉનસ
1.
દરેક કામદારને માસિક ફીીકસડ રૂ. ૩૦૦૦/- ડી.એ. ચુકવવુ જોઇએ કે કેમ?
2.
વેરીએબલ ડીઅરનેસ અલાઉનસ:- દરેક કામદારને ઓલ ઈનડીયા સી.પી.આઈ. ઈનડેક્ષ (૧૯૮૨ -૧૦૦) ના ધોરણે વધારના ૧
ઈનડેક્ષના રૂ. ૫/- ના દરે દર માસે વી.ડી.એ. ચુકવવુ જોઇએ કે કેમ?
3. હાઉસ રેન્ટ એલાઉનસ
દરેક કામદારને મળવાપત્ર બેજીક પગારના ૩૦% ના દરે હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ દર માસે પગાર સાથે ચુકવવુ જોઇએ કે કેમ?
૪. મેડીીકલ એલાઉનસ
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદારને દર માસે પગાર સાથે રૂ. ૨૦૦૦/- મેડીકલ એલાઉનસ આપવું જોઇએ કે કેમ?
૫. વોશીંગ એલાઉનસ
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદારને દર માસે રૂ. ૨૦૦૦/- લેખે વોશીંગ એલાઉનસ ચુકવવુ જોઇએ કે 34?
૬. એજ્ુકેશન એલાઉન્સઃ-
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદારને દર માસે રૂ. ૨૫૦૦/- એજયુકેશન એલાઉનસ ચુકવવુ જોઇએ કે કેમ?
૭. એટટેનડનસ એલાઉનસ Ñ
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદારને હાજરી દીઠ રોજના રૂ. ૧૦૦/- પ્રમાણે એટટેનડનસ એલાઉનસ ચુકવવુ જોઇએ કે કેમ?
૮. હાઈ સ્ક્રીલ પે:
કંપનીમાં કામ કરતા કામદારોને યોગય લાયકાત ધરાવતા હોય તેવા દરેક કામદારને હાઈ સ્કીલ પે રૂ. ૩૦૦૦/- દર માસે પગાર ઉપરાંત
ચુકવવા જોઇએ કે કેમ?
૯.ઉતપાદન ભથથું
કંપની તમામ કામદારોને પ્રતિ માસ રૂ.૫૦૦૦/-ના દરે ઉત્પાદન ભથથું આપવુ જોઇએ કે કેમ?
૧૦. હેઝાર્ડ એલાઉનસ
કંપની ઓળખાયેલ જોખમી અને આરોગયને અસર કરતી કામગીરી અને કામમાં કામની પાળી દીઠ રૂ... ૫૦૦/- ના દરે તમામ કામદારોને
હેઝાર્ડ એલાઉનસ આપવુ જોઇએ કે કેમ?
૧૧. લીીવ એનડ હોલીીડેઝઃઃ
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદારને દર વરસે નીચે મુજબની રજા પગાર* સાથે આપવા જોઇએ કે કેમ?
૧. ૧૨ હાજરી દિવસ માટટે ૧ પગાર સાથેની હક્ક રજા.
૨. દર વરસે ૧૫ કેજયુઅલ લીવ અથવા એક વર્ષમાં ૧૬ અડધા દિવસની લીવ વીથ પે.
૩. દર વરસે ૧૫ સીÀ લીવ વીથ પે.
૪. ૧૪ પબલીક હોલીડેઝ વીથ પે.
૧૨. યુનિફોર્મ એનડ લાઇવરીીજ :
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદારને દર વરસે નીચેની વિગતેનો પહેરવેશ અને શરીરના રક્ષણ માટટેની ચીજ વસતુઓ આપવી જોઇએ કે
કેમ?
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
51
૧. દરેક કામદારને દર વરસે ૪ જોડી કોટટન યુનિફોર્મ (પેન્ટ અને શર્ટ) સ્ટાન્ડર્ડ કંપનીના કાપડમાંથી તૈયાર કરેલા.
૨. દર વૈકલ્પિક વર્ષે સ્વેટટર/ રેઈનકોટટ
૧૩. લોન:
કંપની નીચે મુજબની વયાજમુક્ત લોન આપવી જોઇએ કે કેમ?
a) વયાજમુક્ત લોન રૂ. ૧,૦૦,૦૦૦/- દરેક કામદારને, જે ૩૬ સમાન હપ્ાઓમાં કાપવા જોઇએ કે કેમ?
b) હાઉસ લોન અપ માટટે એકસ્ટેંશન/રેટ્રોફિટિંગ/રિપેર લોન પર ભરપાઈ ૫ લાખ સુધી આપવી જોઇએ કે કેમ?
c) ૧૦ લાખ સુધીના વયાજ સુધીની હાઉસિંગ લોન પર વળતર આપવુ જોઇએ કે કેમ?
૧૪. પેન્શન સ્કીીમ:
કંપનીએ કામદારો અને કંપનીના સમાન યોગદાન સાથે પેનશન સ્કીમ લાગુ પાડવી જોઇએ કે કેમ?
૧૫. બોનસઃઃ
કંપની દિવાળીના તહેવારના પંદર દિવસ પહેલા તમામ કામદારોને ઉચ્ચ ગુણવત્ાની મીઠાઈઓની દિવાળી ભેટ ટ સાથે કોઈપણ મર્યાદા
વિના વાસ્તવિક વાર્ષિિક પગારના ૨૦% અને %10 એકસ.ગ્રેશયા ના દરે બોનસ ચૂકવવુ જોઇએ કે કેમ?.
૧૬. મેડીીકલ ઈન્સ્યુરન્સઃ
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદાર માટટે લઘુત્તમ રૂ. ૮,૦૦,૦૦૦/- મેડીકલ ઈન્સ્યુયુરનસ આપવો જોઈએ કે કેમ?
૧૭. એક્સીડન્ટ ઈન્સ્યોરનસ:
કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કામદાર માટટે ગ્રેઈડ આધારિત રૂ. ૮,૦૦,૦૦૦/-સુધીની એકસીડન્ટ પોલીસી કંપનીએ લેવી જોઇએ કે કેમ?
૧૮. ડેથ / નિવૃત્તિ બેનીીફીટટ
અવસાન પામનાર કર્મચારીના કુટટુંબીજનને કામદારો તરફથી જે ફંડ ફાળો એકત્રીત થાય તેટટલીજ રકમ કંપનીએ ઉમેરી આ રકમ મર્હુમના
વારસદારોને આપવી જોઇએ કે કેમ?
૧૯. લીીવ ટ્ાવેલસ એલાઉન્સઃ
કંપની રજા પર જતા દરેક કામદારોને દર વર્ષે રૂ.૨૦,૦૦૦/- નું લીવ ટ્ાવેલસ એલાઉનસ ચુકવવું જોઇએ કે કેમ?
20. કંપની મંજુસર, સાવલી પલાન્ટમાં નિમણૂક પામેલા અને નિયુક્ત કરાયેલા કોઈપણ કામદારોને, કામદાર અને યુનિયનની સંમતિ વિના કંપની
અથવા તેની હોલ્ડિંગ કંપનીના અનય કોઈ સથાનો પર ટ્ાનસફર નહીં કરવા જોઇએ કે કેમ?
૨૧. કંપની કેમિકલ મઝદૂર પંચાયતને તમામ કામદારોનું પ્રતિનિધિતવ કરતા એકમાત્ર સોદાબાજી એજન્ટ તરીકે ઓળખશે અને પલાન્ટમાં અસરકારક
કામગીરી માટટે ઑફિસ અને યુનિયનના કામ માટટે સમય સહિતની તમામ સુવિધાઓ પૂરી પાડવી જોઇએ કે કેમ?.
૨૨. યુનિયન રાઈટટસ તથા પ્રિવીીલેજીસ:
1.
યુનિયન કંપનીમાં કામદારોના હિતો તથા પ્રશ્ો માટટે કામકાજ કરીશકે તે હેતુ કંપની પ્રિમાઈસીસમાં સંપુર્ણ સુવિધાઓ સાથે પુરતી
સગવડતાઓ સહિત ઓફીીસ માટટે જગા પુરી પાડવી જોઇએ કે કેમ?
2.
યુનિયનના લેણા તથા રાષ્ટ્રહિતના પ્રશ્ો બાબતે કામ કાજ હેતુ ચેકઓફ ફેસીલીટટી પુરી પાડવી જોઇએ કે કેમ?
3.
કામદાર આગેવાન પ્રતિનિધિ હોય તેવા કામદારોને પ્રશ્ો હલ કરવા હેતુ કોર્ટ, કચેરી કે કોનફરનસમાં જવા માટટે દર વરસે 30
દિવસની પગાર સાથેની રજા હાજર દિવસ ગણીને આપવી જોઇએ કે કેમ?
૨૩. ફેમિલીી ગેટટ ટટુ ગેધર
કંપની કામદારોના પરિવાર સાથે ઔદ્યોગીક સંબંધો અને સામાજિક સંબંધો બની રહે તે હેતુ થી દર વર્ષે ગેટ ટટુ ગેધર રાખવું જોઇએ કે
કેમ?
52
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
૨૪, સેફેટીી એનડ ઓ. એચ. એસ. ઓડીટટ:
કંપની યુનિયનની સંમતિથી નિયુક્ત સવતંત્ર ઓડિટર્સ દ્ારા ભારતીય અને આંતરરાષ્ટીય OHS ધોરણો અનુસાર વાર્ષિિક સલામતી અને OHS ઓડિટ ટ
કરશે અને યુનિયનને આવા અહેવાલની નકલ પ્રદાન કરશે જેના આધારે યુનિયન પ્રતિનિધિ અને કંપનીની સંયુક્ત અમલીકરણ સમિતિની રચના
કરવામાં આવશે. ઑડિટટમાંથી ઉદ્ભવતી ફોલો-અપ પગલાં ભલામણોને અમલમાં મૂકવા જોઇએ કે કેમ?
૨૫. સેટટલમેન્ટ પીરીયડ
કંપની અને યુનિયન વચ્ે થતા કોઈ પણ સમાધાન, કરાર કે સમજુતીના સમય માટટે તારીખ ૦૧/૦૪/૨૦૨૫ થી તારીખ ૩૧/૦૩/૨૦૨૮ સુધીનો
3 વર્ષ માટટેનો સમય ગાળો નક્ી કરવો જોઇએ કે કેમ?
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
53
54
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
55
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 7Üí ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
56
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
lÜ ìLëïRëëQëÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંકઃકે-એચ.એ.એચ.એમ.સી.15415/૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૧/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામા ક્રમાંકઃજી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુયિ રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધૌગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છું.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી રવિભાઈ સાગરભાઈ દેસાઈ ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનના સભય કામદારશ્ી રવિભાઈ સાગરભાઈ દેસાઈ કાયમી પ્રકારના હોØûë ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૬/૦૩/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી રવિભાઈ સાગરભાઈ દેસાઈ ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૦૬/૦૩/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો. ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìLëïRëëQëÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંકઃકે-એચ.એ.એચએમસી ૧૫૪૧૬ /૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૨/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામા ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-૨ની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
57
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હુ શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧: ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્રી હિતેશકુમાર હેમુભાઇ ગામી ને Cutsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્રી હિતેશકુમાર હેમુભાઇ ગામી કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૬/૦૩/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્રી હિતેશકુમાર હેમુભાઇ ગામી ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૦૬/૦૩/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતë સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ.સી. ૧૫૪૧૭ /૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૩/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોQપલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામા ક્રમાંક:જી.એચ.આ૨/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંEë, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી ચાવડા વિપુલસિંહ રતનજીને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી ચાવડા વિપુલસિંહ રતનજી કાયમી પ્રકારના હોtë ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૬/૦૩/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી ચાવડા વિપુલસિંહ રતનજી Lëõ તેમની મુળ દાખલ તા. ૦૬/૦૩/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
58
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ.સી.૧૫૪૧૮/પ/૨/આઈડીઆ૨/એજે/૨૦૪/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે, આ સાથે સામેલ
કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી, ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા,
ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે, ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના
શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આ૨/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસૂચિ-૨ની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતી ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોßõશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હíત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી અજીતભાઇ સવજીભાઈ ગામી ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી અજીતભાઈ સવજીભાઈ ગામી કાયમી પ્રકારના હોtë ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૪/૦૧/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોßõશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩; યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી અજીતભાઇ સવજીભાઈ ગામી ને તેમની મુળ દાખલ-તા. ૦૪/૦૧/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ.સી ૧૫૪૧૯/પ/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૫/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા. ૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સંતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છું.
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
59
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્રી નિર્મલસિંહ કરણસિંહ ચૌહાણ ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્રી નિર્મલસિંહ કરણસિંહ ચૌહાણ કાયમી પ્રકારના હોtë ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા. ૧૯/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩Ñ યુનિયનનાં સભય કામદારશ્રી નિર્મલસિંહ કરણસિંહ ચૌહાણ ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૧૯/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìLëïRëëQëÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ. સી. ૧૫૪૨૦/૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૬/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ. ૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧. ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની કામગીરી
છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી જીગરકુમાર નાનજીભાઈ વણકર ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોરિશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨Ñ યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી જીગરકુમાર નાનજીભાઇ વણકર કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય
તો તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૧૨/૦૯/૨૦૧૮થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોßõશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩Ñ યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી જીગરકુમાર નાનજીભાઇ વણકર ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૧૨/૦૯/૨૦૧૮થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
60
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંકઃકે એચ.એ.એચ.એમ. સી. ૧૫૪૨૧ /૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૭/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા :- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામા ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-૨ની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતા ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની કામગીરી
છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્રી સિપાઈ મહમદહયાત મકબુલમિયા ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર ૨:- યુનિયનના સભય કામદારશ્રી સિપાઈ મહમદહયાત મકબુલમિયા કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય
તો તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૨/૦૯/૨૦૧૯થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોરિશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોßõશનામાં કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩:- યુનિયનના સભય કામદારશ્રી સિપાઈ મહમદહયાત મકબુલમિયા ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૦૨/૦૯/૨૦૧૯થી ગાંધીનગર
મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા
વિવાદનો અંત આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા
જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ.સી ૧૫૪૨૨ /૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૮/૨૦૨૫.-નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
61
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની કામગીરી
છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી હરપાલસિંહ બળવંતસિંહ ચાવડા ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી હરપાલસિંહ બળવંતસિંહ ચાવડા કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય
તો તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૧૯/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાથમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી. નંબર-૩: યુનિયનના સભય કામદારશ્ી હરપાલસિંહ બળવંતસિંહ ચાવડા ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૧૯/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાPëùની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ સી ૧૫૪૨૩ ૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૦૯/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëßશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે, એમ.૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા. ૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આ૨/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ ૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સંતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-૨ની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧.- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી ઝરિયા મRëðરકુમાર નાનજીભાઇને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી ઝરિયા મRëðરકુમાર નાનજીભાઇ કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય
તો તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૪/૦૧/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી ઝરિયા મRëðરકુમાર નાનજીભાઇ ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૦૪/૦૧/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß
—————————
62
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંકઃકે એચ.એ.એચ.એમ.સી ૧૫૪૨૪ /પ/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૧૦/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે, આ સાથે સામેલ
કરેલ અનુસુયિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી, ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર,
ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમપલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે, ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની
છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામા ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છું.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર -૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી બાડલિયા કિરપાલસિંહ નટટુભાઇ ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી બાડલિયા કિરપાલસિંહ નટટુભાઇ કાયમી પ્રકારના હોtë ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય
તો તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૩/૦૨/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી બાડલિયા કિરપાલસિંહ નટટુભાઇ ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૦૩/૦૨/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìLëïRëëQëÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંકઃકે એચ.એ.એચ.એમ.સી ૧૫૪૨૫ /૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૧૧/૨૦૨૫/ નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે, આ સાથે સામેલ કરેલ
અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી, ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા,
ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ ૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે, ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને
તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા. ૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી Vëદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-૨ની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
63
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની કામગીરી
છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્રી દવે ઈલેશ કરૂણાશંકર ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં
કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨:- યુનિયનનાં સભય કામદારશ્રી દવે ઈલેશ કરૂણાશંકર કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૧૯/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાRëમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩:- યુનિયનનાં સભય કામદારશ્રી દવે ઈલેશ કરૂણાશંકર ને તેમની મુળ દાખલ તા.૧૯/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ.સી 15426/૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૧૨/૨૦૨૫.- નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં ìLëïìØïóp કરેલી બાબતù સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકસર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોQMલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામા ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (5) હેÌળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-૨ની આઈટટમ નં૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલુ છું.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧- ગાંધીનગર કોર્પોરશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હીત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી એડ પંકજકુમાર સુરતનભાઈ ને outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨ યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી એડ પંકજકુમાર સુરતનભાઇ કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૦૪/૦૧/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩ યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી એડ- પંકજકુમાર સુરતનભાઈ ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૦૪/૦૧/૨૦૨૨થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß
—————————
64
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
[ Part I-L
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક:કે.એચ.એ.એચ.એમ.સી. ૧૫૪૨૭/૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૧૩/૨૦૨૫/નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથા:- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા.૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આ૨/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬/૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-૨ની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસુચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ-૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ.
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હોત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની
કામગીરી છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી પરમાર વિરલસિંહ ભરતસિંહ ને outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨: યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી પરમાર વિરલસિંહ ભરતસિંહ કાયમી પ્રકારના હોદ્ા ઉપર કામ કરે છે. કે કેમ? અને જો કરતા હોય તો
તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૨૧/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોનસ તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩; યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી પરમાર વિરલસિંહ ભરતસિંહ ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૨૧/૦૯/૨૦૨૦થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ? અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
lÜ ìÞÝëÜÀ ¦ëßë
èðÀÜ
±úzùìÃÀ ÖÀßëß ±ìÔìÞÝÜ, 1947.
ક્રમાંક કે.એચ.એ.એચ.એમ સી ૧૫૪૨૮ /૫/૨/આઈડીઆર/એજે/૨૧૪/૨૦૨૫/ નીચે સહી કરનારનો એવો અભિપ્ાય થાય છે કે,
આ સાથે સામેલ કરેલ અનુસુચિમાં નિર્દિષ્ટ કરેલી બાબતો સાથે સંકળાયેલી ઔધોગિક તકરાર સંસથાઃ- (૧) મહાનગરપાલિકા કમિUëLëરશ્ી,
ગાંધીનગર મહાનગરપાલિકા, ગાંધીનગર, ગુજરાત (૨) શ્ી ડી.જે.નાકરાણી, ઠે. એમ-૧૦૧/ડી, અક્ષરદીપ કોમ્પ્લેલેક્ષ, શાસ્ત્રીત્રીનગર, જૈન દેરાસર પાસે,
ભાવનગર-૩૬૪૦૦૨ અને તેના શ્રમયોગી વચ્ેની છે.
અને હવે,ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૩૯ અનવયે ગુજરાત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા. ૨૫/૧૦/૨૦૧૬
ના જાહેરનામાં ક્રમાંક:જી.એચ.આર/૨૦૧૬/૧૮૭/એલબીએલ/૧૯૨૦૧૬ /૬૧૦૦૪૭(૨)/મ-૩ થી સદર ધારાની કલમ-૧૦ ની પેટટાકલમ (૧) અને
કલમ ૧૨ ની પેટટા કલમ (૪) અને (૫) હેઠળની સતાઓ સદર ધારાની અનુસુચિ-રની આઈટટમ નં.૩ અને અનુસૂચિ-૩ ની આઈટટમ નં. ૯,૧૦,૧૧
સિવાય) ૧૦૦ કે તેથી વધારે શ્રમયોગીઓ કામે રાખતાં ઔધોગિક એકમો પૂરતી સમગ્ર રાજય માટટે શ્રમ નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગરને
સુપ્રત કરેલ છે.
તેથી હવે, ઉપર જણાવયા અનુસાર ઔધોગિક તકરાર અધિનિયમ-૧૯૪૭ ની કલમ-૧૦ની પેટટા કલમ ૧થી મળેલ સત્ાની રૂએ હું શ્રમ
નિયામક, ગુજરાત રાજય, ગાંધીનગર આથી ઔધોગિક નયાયપંચ, અમદાવાદને સદરહુ_ તકરાર તેનો નયાય નિર્ણય કરવા માટટે લખી મોકલું છુ,
અનુસુચિ
માંગણીી નંબર-૧:- ગાંધીનગર કોર્પોરેશન દ્ારા આપવામાં આવતી કામગીરી દેશના નાગરીકોની હોત અને જવાબદારીવાળી કાયમી પ્રકારની કામગીરી
Government Press & Stationery, Vadodara.
VAD]
THE GUJ. GOVT. GAZETTE
65
છે કે કેમ? યુનિયનના સભય કામદારશ્ી જાડેજા પૃથવીરાજસિંહ મંગલસિંહ ને Outsourcing/Contractual ની જગયાએ ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૨ યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી જાડેજા પૃથવીરાજસિંહ મંગલસિંહ કાયમી પ્રકારના હોØûë ઉપર કામ કરે છે કે કેમ? અને જો કરતા હોય
તો તેમને તેમની મુળ દાખલ તા.૧૬/૧૦/૨૦૧૯થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનમાં કાયમી કામદારને મળતા પગાર ધોરણ, હક્ક રજા, તહેવારની
રજા, માંદગીની રજા, અને બોLëVë તથા ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ કોર્પોરેશનના કાયમી કામદારને મળતા તમામ હક્ો લાભો આપવા જોઈએ કે કેમ?
માંગણીી નંબર-૩; યુનિયનનાં સભય કામદારશ્ી જાડેજા પૃથવીરાજસિંહ મંગલસિંહ ને તેમની મુળ દાખલ તા. ૧૬/૧૦/૨૦૧૯થી ગાંધીનગર મ્યુનિસીપલ
કોર્પોરશનમાં કાયમી કામદાર ગણવા જોઈએ કે કેપર અને જો ગણવા જોઈએ તો આજદિન સુધી અથવા સમાધાન થતા. સુધી અથવા વિવાદનો અંત
આવતા સુધીના કાયમી કર્મચારીને મળતા પગાર મુજબ પગાર તફાવતની રકમ તથા અનય હક્ો લાભોની રકમ ચૂકવી આપવા જોઈએ કે કેમ?
Ãë_ÔíÞÃß, Öëßí 6§í ÞäõQÚß, 2025.
(çèí) ±äëEÝ
lÜ ìÞÝëÜÀ
ÃðÉßëÖ ßëFÝ, Ãë_ÔíÞÃß.
—————————
Signed by : KAPADIYA ANANDKUMAR
DAHYABHAI
Manager
Government Press &
Stationery, Vadodara
Date : 2026.01.10 15:00:24 IST
Signature Not Verified