झारखÖड गजट

असाधारण अंक

झारखÖड सरकार ɮवारा Ĥकाͧशत

21 भाġ, 1944 (श०)

संÉ या – 354 राँची, सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022 (ई०)

Įम, Ǔनयोजन, Ĥͧश¢ण एवं कौशल ͪवकास ͪवभाग

--------

अͬधसूचना

15 जुलाई, 2022

संÉया-05/Ǔन०Ǔन०/ई०एम०आई०-4012/2021- 498

)

Ǔन०)--झारखंड राÏय Ǔनजी ¢ेğ मɅ èथानीय

उàमीदवारɉ के Ǔनयोजन अͬधǓनयम, 2021 (अͬधǓनयम सं०-14/2021) कȧ धारा 20 मɅ Ĥदत शिÈतयɉ

का Ĥयोग करते हुए झारखंड के राÏयपाल एतद ɮवारा Ǔनàनͧलͨखत Ǔनयमावलȣ गǑठत करते हɇ :-

संͯ¢Üत शीष[क, ͪवèतार एवं Ĥारàभ

(i)

ये Ǔनयम ”झारखÖड राÏय के Ǔनजी ¢ेğ मɅ èथानीय उàमीदवारɉ के Ǔनयोजन Ǔनयमावलȣ, 2022“

कहा जाएगा ।

(ii)

इन Ǔनयमɉ का ͪवèतार सàपूण[ झारखÖड Ĥदेश मɅ होगा ।

(iii)

ये Ǔनयम आͬधकाǐरक गजट मɅ Ĥकाͧशत होने कȧ Ǔतͬथ से Ĥभावी हɉगे ।

(iv)

जब तक अͧभǑहत पोट[ल ͪवकͧसत नहȣं कर ͧलया जाता है, तब तक अͬधǓनयम के Ĥावधानɉ को

हèतचाͧलत ĤͩĐया के ɮवारा काया[िÛवत ͩकया जाएगा। यɮयͪप Ïयɉहȣ अͧभǑहत पोट[ल काम करना

Ĥारàभ कर देता है तो हèतचाͧलत पोͪषत ͪवरासती डेटा को अͧभǑहत पोट[ल पर डाला जाएगा ।

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

पǐरभाषाएं:- इन Ǔनयमɉ, मɅ जब तक संदभ[ मɅ अÛयथा अपेͯ¢त न हो-

(i)

’’अͬधǓनयम’’ से अͧभĤाय है, झारखÖड राÏय के Ǔनजी ¢ेğ मɅ èथानीय उàमीदवारɉ का Ǔनयोजन

अͬधǓनयम 2021 (अͬधǓनयम सं0-14/2021);

(ii)

’’Ĥपğ’’ से अͧभĤाय है, इन Ǔनयमɉ मɅ संलÊन Ĥपğ;

(iii)

’’धारा’’ से अͧभĤाय है, उÈत अͬधǓनयम कȧ धारा;

(iv)

’’ǐरिÈत’’ से अͧभĤाय है, वैसा पद जहां सकल माͧसक वेतन या पाǐरĮͧमक 40000/- (चालȣस हजार)

से अͬधक न हो;

(v)

’’ğैमास’’ से अͧभĤाय है, जनवरȣ माह से Ĥारàभ होने वाले Ĥ×येक वष[ के तीन महȣने कȧ अवͬध

(vi)

’’अͧभǑहत पोट[ल’’ झारखÖड रोजगार पोट[ल को शाͧमल करता है ।

(vii)

ǓनयोÈता èथानीय उàमीदवारɉ के ͧलए 75% आरͯ¢त Įेणी मɅ ͩकसी भी èथानीय उàमीदवारɉ के

Ǔनयोजन से पहले अͬधǓनयम कȧ धारा 2 (g) मɅ ͪवǓनǑद[çट Ǔनवास Ĥमाण पğ कȧ आवæयकता को

सुǓनिæचत करने हेतु उ×तरदायी होगा ।

(viii)

शÞदɉ कȧ åयाÉया जो पǐरभाͪषत नहȣं हो;

शÞद या अͧभåयिÈत जो इन Ǔनयमɉ मɅ पǐरभाͪषत नहȣं है ͩकÛतु अͬधǓनयम मɅ पǐरभाͪषत एवं

ĤयुÈत हɇ, का मतलब वहȣ होगा जैसा अͬधǓनयम मɅ उÛहɅ Ǔनयत ͩकया गया हो ।

3. अǓनवाय[ Ǔनबंधनः

(i)

Ĥ×येक ǓनयोÈता (झारखÖड राÏय के Ǔनजी ¢ेğ मɅ èथानीय उàमीदवारɉ का Ǔनयोजन अͬधǓनयम

2021 के धारा 2(e) कȧ पǐरभाषा के अनुसार) अͧभǑहत पोट[ल पर आͬधकाǐरक राजपğ मɅ

झारखÖड राÏय के Ǔनजी ¢ेğ मɅ èथानीय उàमीदवारɉ का Ǔनयोजन Ǔनयमावलȣ, 2022 कȧ

अͬधसूचना के 30 (तीस) Ǒदनɉ के अंदर èवयं को Ǔनबंͬधत करेगा। Ĥाͬधकृत अǓघकारȣ ĤािÜत कȧ

समय एवं Ǔतͬथ ͪवͬधवत उãलेͨखत करते हुए पावती पğ जारȣ करेगा ।

(ii)

झारखÖड राÏय कȧ पǐरसीमा मɅ अविèथत Ĥ×येक ǓनयोÈता (झारखÖड राÏय के Ǔनजी ¢ेğ मɅ èथानीय

उàमीदवारɉ का Ǔनयोजन अͬधǓनयम 2021 के धारा 2(e) कȧ पǐरभाषा के अनुसार झारखÖड राÏय के

Ǔनजी ¢ेğ मɅ èथानीय उàमीदवारɉ का Ǔनयोजन Ǔनयमावलȣ 2022 के आͬधकाǐरक राजपğ मɅ

अͬधसूचना के तीन महȣने के अंदर 40,000/(चालȣस हजार) से अनͬधक कुल वेतन, पाǐरĮͧमक या

मेहनताना पाने वाले Ĥ×येक कम[चारȣ का अͧभǑहत पोट[ल पर Ǔनबंधन अǓनवाय[ Ǿप से करेगा ।

(iii)

अͧभǑहत पोट[ल पर Ǔनबंधन हेतु इन ĤͩĐयाओ मɅ से कोई भी अपनाया जा सकता हैः-

क.

Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ ɮवाराः- ǓनयोÈता Ǔनबंधन Ĥपğ (Annexure I) को भरेगा एवं इसे संबंͬधत

िजले के Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ को Ĥèतुत करेगा। Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ Annexure I कȧ ĤािÜत से

तीन काय[ Ǒदवसɉ के अंदर अͧभǑहत पोट[ल पर Ǔनबंधन ͪववरण अपलोड करेगा। Ǔनबंधन फाम[

Annexure I के Ǿप मɅ संलÊन है ।

ख.

èवयं ǓनयोÈता ɮवाराः- ǓनयोÈता Ǔनबंधन Ĥपğ भरेगा एवं इसे अͧभǑहत पोट[ल पर èवयं

ऑनलाईन Ĥèतुत करेगा ।

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

èथानीय उàमीदवारɉ कȧ बहालȣ

(i)

नया ǓनयोÈताः-

क. अͬधǓनयम के धारा 2(e) मɅ दȣ गई पǐरभाषा के अनुसार, नई पǐरयोजना कȧ शुǾआत के पूव[ सूͬचत

करेगा एवं पǐरयोजना के Ĥारàभ के 30 Ǒदन पूव[ Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ को उÈत अͬधǓनयम के अधीन

आने वाले कम[चाǐरयɉ कȧ संÉया को आवæयक कौशल के साथ èपçटतः इंͬगत करते हुए आवæयक

कम[चाǐरयɉ कȧ संÉया कȧ जǾरत संबंधी ͪववरण को Ĥèतुत करेगा ।

Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ अंͩकत आवæयक कौशल युÈत मानवबल कȧ उपलÞधता का मूãयांकन करेगा।

कौशल युÈत मानवबल कȧ कमी कȧ िèथǓत मɅ, Ĥͧश¢ण एवं कौशल उÛनयन Üलान ǓनयोÈता के

परामश[ से Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ ɮवारा तैयार ͩकया जा सकता है। Ĥͧश¢ण या कौशल, जैसी भी

िèथǓत हो, पǐरयोजना के Ĥारàभ होने से पूव[ पूरा कर ͧलया जायेगा ।

ख.

ǓनयोÈता या तो सीएसआर फÖड से या झारखÖड कौशल ͪवकास ͧमशन सोसायटȣ (JSDMS) कȧ मदद

से अथवा ͩकसी दूसरȣ एजɅसी से Ĥͧश¢ण या कौशलउÛनयन ĤोĒाम Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ के पय[वे¢ण मɅ

सàपÛन कर सकता है ।

ग.

Ĥͧश¢ण कैलेÛडर को बहालȣ केलेÖडर के अनुǾप बनाएगा, ताͩक बहालȣ के समय ǓनयोÈता

(ĤǓतçठान) को पया[Üत कौशलयुÈत èथानीय मानव बल उपलÞध कराया जा सके ।

(ii)

ͪवɮयमान ǓनयोÈता:-

ͪवɮयमान मानव बल, Ǔनयोिजत èथानीय उàमीदवारɉ कȧ संÉया के सभी ͪववरणɉ को Ĥèतुत करेगा,

उÈत अͬधǓनयम के अनुसार यǑद मानव बल मɅ कमी हो, तो Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ को Ǔनयम के Ĥारàभ

कȧ Ǔतͬथ से तीस Ǒदनɉ के अंदर संलÊन Ĥपğ II के ͪवǑहत Ĥपğ मɅ Ûयुनतम 75% èथानीय Ǔनयोजन

के मानदÖड को पूरा करने हेतु अͬधǓनयम के अनुपालन मɅ Ĥèताͪवत काय[योजना जो इन Ǔनयमɉ के

Ĥारàभ कȧ Ǔतͬथ से तीन वषȾ से अͬधक न हो, कȧ समय सीमा के साथ Ĥèतुत करेगा ।

(iii)

èथानीय उàमीदवारɉ के Ǔनयोजन के Đम मɅ संबंͬधत संèथा कȧ èथापना के कारण ͪवèथाͪपत हुए लोगɉ

के अßयावेदन को सव[Ĥथम Ĥाथͧमकता दȣ जाएगी एवं उसके बाद उस िजले के अÛय èथानीय

उàमीदवारɉ को ।

(iv)

èथानीय उàमीदवारɉ को अͬधǓनयम कȧ धारा 2(g) के अनुǾप पाğता होने पर, इस अͬधǓनयम के लाभ

को ĤाÜत करने के ͧलए èवयं पोट[ल पर Ǔनबंधन करना होगा। èथानीय उàमीदवार नीचे वͨण[त दोनɉ

तरȣकɉ मɅ से ͩकसी भी तरȣके से Ǔनबंधन कर सकते हɇ ।

क.

ऑफलाईन तरȣका - झारखÖड के Ǔनयोजन काया[लयɉ ɮवारा

ख.

ऑनलाईन तरȣका - अͧभǑहत पोट[ल एवं झारखÖड रोजगार पोट[ल

(https://rojgar.jharkhand.gov.in)

छूट -

(i)

उÈत अͬधǓनयम कȧ धारा 4 से छूट का दावा करने के ͧलए ǓनयोÈता को ऐसी रȣǓत एवं Ĥपğ जो Ĥपğ

III के Ǿप मɅ संलÊन है, ɮवारा Ĥमाͨणत करना होगा ͩक उसने वांǓछत कौशल, £ान एवं Ǔनपुणता के

योÊय èथानीय उàमीदवार ĤाÜत करने हेतु सभी तरह के उपाय कर ͧलए हɇ ।

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

èपçटȣकरण -

क.

ǓनयोÈता को बहालȣ कȧ जाने वालȣ ǐरÈत सीटɉ कȧ संÉया के कम से कम तीन गुने èथानीय

उàमीदवारɉ को बुलाना होगा ।

ख. बहालȣ कȧ सàपूण[ ĤͩĐया कम से कम एक बार पूरȣ होनी चाǑहए ।

(ii)

अͧभǑहत अͬधकारȣ चार (4) या उससे कम ǐरिÈतयɉ कȧ िèथǓत मɅ, Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ को अनापि×त

Ĥमाण-पğ जारȣ करने कȧ सीधे अनुशंसा कर सकता है ।

(iii)

अͧभǑहत अͬधकारȣ चार से अͬधक एवं पÛġह तक कȧ ǐरिÈतयɉ कȧ िèथǓत मɅ, मामले को जांच

सͧमǓत को भेजेगा तथा जांच सͧमǓत दावे कȧ समी¢ा करेगी एवं यǑद यह स×य पाया जाता है तो

Ĥाͬधकृत पदाͬधकारȣ अनापि×त Ĥमाण-पğ जारȣ करेगा ।

(iv)

15 ǐरिÈतयɉ से अͬधक कȧ िèथǓत मɅ अͧभǑहत अͬधकारȣ या तो ǓनयोÈता ɮवारा चयǓनत उàमीदवारɉ

को या ǓनयोÈता के अनुरोध पर Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ ɮवारा चयǓनत उàमीदवारɉ को आवæयक

Ĥͧश¢ण कौशल देने हेतु ǓनयोÈता को अनुशंͧसत कर सकता है ।

(v)

अͧभǑहत अͬधकारȣ या Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ ɮवारा पाǐरत सभी आदेश/सूचना, जैसा भी हो, को उसके

पाǐरत होने कȧ Ǔतͬथ के तीन काय[ Ǒदवसɉ के अंदर Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ ɮवारा अͧभǑहत पोट[ल पर

अपलोड ͩकया जाना चाǑहए ।

ǓनयोÈता ɮवारा ĤǓतवेदन Ĥèतुत करनाः-

Ĥ×येक ǓनयोÈता ĤपğIV के Ǿप मɅ संलÊन ͪवǑहत Ĥपğ मɅ Ĥ×येक वष[ के Ĥ×येक ğैमास कȧ समािÜत के

उपरांत पंġह Ǒदनɉ के अंदर ǐरिÈतयɉ एवं Ǔनयोजन के बारे ğैमाͧसक ĤǓतवेदन Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ को

Ĥèतुत करेगा या अͧभǑहत पोट[ल पर अपलोड करेगा ।

अͧभलेखɉ तथा दèतावेजɉ तक पहुंच, स×यापन करने कȧ शिÈत-

(i)

ǓनयोÈता ɮवारा Ĥèतुत ğैमाͧसक ĤǓतवेदन अͬधǓनयम कȧ धारा 7 के अनुसार Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ

ɮवारा स×याͪपत ͩकया जाएगा। इस अͬधǓनयम कȧ धारा 7 से सàबंͬधत कोई भी आदेश तीन काय[

Ǒदवसɉ के अंदर अͧभǑहत पोट[ल पर डाला जाएगा ।

(ii)

अͧभलेखः-

क. Ĥ×येक ǓनयोÈता अͬधǓनयम कȧ धारा 2(g) एवं 4(ii) मɅ यथा पǐरभाͪषत के अनुǾप Ĥ×येक

कम[चारȣ कȧ èथानीय ĤिèथǓत संबंधी अͧभलेख को संधाǐरत करेगा।

ख. Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ को उनकȧ मांग पर अͧभलेखɉ जैसे (क) èथानीय ĤिèथǓत पंजी (ख) भुगतान पंजी

(ग) उपिèथǓत पंजी/मèटर रोल (घ) ǐरटन[/ĤǓतवेदन और (ड) कोई भी Ĥासंͬगक पंजी को Ĥèतुत ͩकया

जाएगा ।

ग. उÈत अͬधǓनयम कȧ धारा 7 के अनुपालन मɅ Ĥाͬधकृत पदाͬधकारȣ सात Ǒदनɉ कȧ पूव[ सूचना पर

ǓनयोÈता के पǐरसर का Ǔनरȣ¢ण कर सकता है ।

अपीलः-

(i)

अͬधǓनयम कȧ धारा 5 के अधीन अͧभǑहत अͬधकारȣ ɮवारा पाǐरत ͩकसीआदेश या अͬधǓनयम कȧ धारा

7 के अधीन Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ ɮवारा पाǐरत आदेश से असंतुçट कोई ǓनयोÈता Ĥपğ VमɅ संलÊन

ͪवǑहत Ĥपğ मɅ साठ Ǒदनɉ के अंदर Ǔनदेशक, Ǔनयोजन एवं Ĥͧश¢ण झारखÖड सरकार के काया[लय को

अपील कर सकता है ।

(ii)

Ǔनयम 8(1) के अधीन ͩकये गये Ĥ×येक अपील के साथ 1000 Ǿ॰ का शुãक संलÊन होगा। शुãक ͩकसी

भी अनुसूͬचत बɇक के ͫडमाÖड ĜाÝट अथवा ऑनलाईन बɇक चालान के Ǿप मɅ Ǔनदेशक, Ǔनयोजन एवं Ĥͧश¢ण

के प¢ मɅ आहǐरत अवæय होना चाǑहए ।

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

(iii)

Ǔनयम 8(1) के अधीन अपील कȧ ĤािÜत के उपरांत अपीलȣय Ĥाͬधकार अपीलक×ता[ को सुने जाने के

अवसर Ǒदए जाने के बाद साठ Ǒदनɉ के अंदर अपील को ǓनçपाǑदत करेगा ।

(iv)

अपीलȣय Ĥाͬधकार ऐसे आदेश को Ǔनरèत, पुçट या संशोͬधत कर सकता है ।

(v)

अपीलȣय Ĥाͬधकार ĤाकृǓतक Ûयाय के ͧसƨांत कȧ ĤͩĐया के ɮवारा अͧभǑहत अͬधकारȣ या

Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ ɮवारा पाǐरत ͩकसी आदेश कȧ गुण-अवगुण कȧ समी¢ा करेगा ।

शािèत:-

(i)

शािèत शुãक ͩकसी भी अनुसूͬचत बɇक के ͫडमाÖड ĜाÝट अथवा ऑनलाईन बɇक चालान के Ǿप मɅ

संबंͬधत िजले के Ĥाͬधकृत अͬधकारȣ के प¢ मɅ आहǐरत होना चाǑहए।

(ii)

अͬधǓनयम के अधीन शािèत अͬधरोͪपत कȧ जाएगी बशतȶ शािèत वालȣ घटना के होने या पता लगने

के तीस Ǒदनɉ के अंदर ǓनयोÈता को एक सूचना दȣ गई हो ।

10.

राÏय अनुĮवण सͧमǓतः-

(i)

अͬधǓनयम के अनुपालन के अनुĮवण के ͧलए एक राÏय अनुĮवण सͧमǓत होगी जो Ǔनàनवत् गǑठत

होगी:-

Ĥधान सͬचव/सͬचव, Įम, Ǔनयोजन, Ĥͧश¢ण एवं कौशल ͪवकास ͪवभाग, झारखÖड सरकार -

अÚय¢

Ǔनदेशक, Ǔनयोजन एवं Ĥͧश¢ण, Ǔनदेशालय, झारखÖड सरकार

सदèय सͬचव

ĮमायुÈत, झारखÖड सरकार

सदèय

Ǔनदेशक, उɮयोग, झारखÖड सरकार

सदèय

मुÉय कारखाना Ǔनरȣ¢क, झारखÖड सरकार

सदèय

मुÉय वॉयलर Ǔनरȣ¢क, झारखÖड सरकार

सदèय

(ii)

राÏय èतरȣय अनुĮवण सͧमǓत के काय[:-

क. राÏय èतरȣय अनुĮवण सͧमǓत अͬधǓनयम से संबंͬधत सभी मामलɉ के साथ-साथ राÏयèतर पर

सàपूण[ अनुपालन, अनुĮवण एवं मूãयांकन करेगी ।

ख. राÏय èतरȣय अनुĮवण सͧमǓत झारखÖड सरकार को ğैमाͧसक ĤǓतवेदन Ĥèतुत करेगी ।

ग. सदèय सͬचव अनुĮवण सͧमǓत कȧ ğैमाͧसक बैठक को संयोिजत करेगा ।

11.

Ǔनयमावलȣ मɅ संशोधन कȧ शिÈतयाँ राÏय सरकार मɅ ǓनǑहत होगी ।

12.

मंǒğमÖडल सͬचवालय एवं Ǔनगरानी ͪवभाग झारखंड, रॉची ɮवारा मंǒğपǐरषɮ कȧ बैठक Ǒदनांक

15.07.2022 मɅ मद संÉया -32 के Ǿप मɅ èवीकृǓत Ĥदान कȧ गई है ।

झारखÖड राÏयपाल के आदेश से,

Ĥवीण कुमार टोÜपो,

सरकार के सͬचव ।

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Ĥपğ-I

Ǔनबंधन Ĥपğ

)

Ǔनयोजक

(

के ͧलए

Ǔनयोजक का नाम -

Ǔनयोजक का पता एवं टेलȣफोन नं0 –

Ǔनयोजक का ई

मेल आईडी

(क)

Ǔनबंधन संÉया अͬधǓनयम कȧ धारा

2 (e)

र

मɅ उãलेͨखत अनुसा

(ख) Ǔनबंधन Ĥाͬधकारȣ

कम[चाǐरयɉ कȧ संÉया -

(Ǔनयोजक के पे रोल अनुसार)

कम[चाǐरयɉ कȧ संÉया -

(बाéयèğोत से)

बाéयèğोत एजɅसी का नाम एवं पता -

(सàपक[ नं0 एवं ई

मेल आईडडी सǑहत)

कम[चारȣ/पद ͪववरणी -

(Ĥ×येक पद के ͧलए पृपक Ĥपğ का उपयोग ͩकया जाय)

पद

वेतन

पदɉ कȧ संÉया

èथायी/अèथायी

काय[èथल

अÛय ͪववरणी

èथान -

Ǒदनांक-

Ǔनयोजक या Ǔनयोजक ɮवारा Ĥाͬधकृत

åयिÈत का हèता¢र

)

मोहर सǑहत

(

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Ĥपğ-II

काय[बल कȧआवæयकता को नाͧमत अͬधकारȣ को अͬधसूͬचत करने हेतु Ĥपğ

)

Ĥ×येक Ĥकार के पदɉ हेतु पृथक Ĥपğ Ĥयोग मɅ लायी जाये

(

Ǔनयोजक का नाम, पता, टेलȣफोन नं0 -

èथापना ĤǓतçठान का नाम एवं पता-

(फोन नं0 एवं ई

मेल आईडी सǑहत

(क) Ǔनबंधन संÉया

(अͬधǓनयम कȧ धारा 2 (e) मɅ उãलेͨखत सǑहत

(ख) Ǔनबंधन Ĥाͬधकारȣ

Ǔनयोजक का Ǔनबंधन संÉया-

(अͧभǑहत पोट[ल के अÛतग[त)

पद कȧ ͪववरणी-

दप

भरा जाने वाला

)

(b)

काय[ का åयौरा

योÊयता

)

(i) आवæयक

अǓनवाय[

(ii) वांǓछत -

(d)-

उĨ सीमा

)

यǑद कोई हो

(e)

Èया मǑहलाएं योÊय हɇ

Èया काय[ के ͧलए कोई

)

Ĥͧश¢ण/कौशल आवæयक है

(यǑद हाँ तो उãलेͨखत करɅ)

अवͬध अनुसार भरे जाने वाले पदɉ कȧ संÉया

अवͬध

पदɉ कȧ संÉया

èथानीय अßयͬथ[यɉ के ͧलए

आरͯ¢त पदɉ कȧ संÉया (75%अͬधǓनयम के अनुसार)

(a)

èथायी

अèथायी

)

(i)3 महȣने से कम-

(ii)3 महȣने एवं 1 वष[ के बीच

(iii)1 वष[ के ऊपर

_____________________________________________________________________________________

वेतन एवंभ×ते

पाǐरĮͧमक-

काय[ èथल (शहर

Ēाम

िजला का नाम

जहाँ यह अविèथत हो

)

ǐरिÈत भरे जाने कȧ संभाͪवत Ǔतͬथ-

10.

अÛय Ĥासंͬगक सूचना-

èथान -

Ǒदनांक-

Ǔनयोजक या Ǔनयोजक ɮवारा Ĥाͬधकृत

åयिÈत का हèता¢र

)

मोहर सǑहत

(

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Ĥपğ -III

अͬधǓनयम कȧ धारा 4 से छूट

ǐरयायत हेतु आवेदन Ĥपğ

(Ǔनयमɉ के धारा 7 के अंतग[त Ǔनधा[ǐरत)

Ǔनयोजक का नाम -

Ǔनयोजक Ǔनबंधन संÉया -

(अͧभǑहत पोट[ल के अंतग[त)

पद का नाम िजसके ͧलए छूट कȧ आवæयकता

(अͬधǓनयम कȧ धारा 4 से)

उपरोÈत पद हेतु ǐरिÈतयɉ कȧ संÉया -

पाǐरĮͧमक

वेतन

योÊयता -

छूट हेतु कारण -

Ǔनयोजक ɮवारा èथानीय अßयͬथ[यɉ कȧ ǓनयुिÈत हेतु ͩकए गए Ĥयास –

पद

अßयथȸ का नाम

वांǓछत कौशल

Ǔनबंधन संÉया

Èया Ǔनयोजक èथानीय अßयͬथ[यɉ को Ĥͧशͯ¢त करने हेतु Ĥयासरत हɇ

10.

कोई अÛय ͪवशेष कारण

èथान -

Ǒदनांक

Ǔनयोजक या Ǔनयोजक ɮवारा Ĥाͬधकृत

åयिÈत का हèता¢र

)

मोहर सǑहत

(

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Ĥपğ-IV

(Ǔनयमɉ कȧ धारा 8 के अंतग[त Ǔनधा[ǐरत)

Ǔनयोजक ɮवारा झारखÖड रोजगार पोट[ल पर अपलोड ͩकया जाने वाला ğैमाͧसक ĤǓतवेदन, ğैमाͧसक .......

Ǔनयोजक का नाम एवं पता -

टेलȣफोन नं0 या मोबाईल नं0 -

ई

मेल आ

ईडी

Ǔनबंधन संÉया

)

अͧभǑहत पोट[ल के अंतग[त

(

कायɟ ͩĐयाकलापɉ कȧ ĤकृǓत

(क)

Ǔनयोजन

ͪपछले ğैमाͧसक के अंǓतम काय[Ǒदवस

ĤǓतवेदन ğैमाͧसक के अंǓतम

को कम[चाǐरयɉ कȧ संÉया

काय[Ǒदवस को कम[चाǐरयɉ कȧ संÉया

(a)पुǾष

(b)मǑहला

(c)कुल

उपरोÈत मɅ से Ǔनàनांͩकत -

èथायी

बाहरȣ

कुशल

अƨ[ कुशल

अकुशल

अǓतकुशल

कुशल

अƨ[ कुशल

अकुशल

अǓतकुशल

(a)पुǾष

(b)मǑहला

(c)कुल

(ख)

Ǔनयोजन

मɅ हुए ͩकसी भी कमी या वृͪƨ का मुÉय कारण अंͩकत करɅ –

काय[बल कȧ कमी/आवæयकता

)

यǑद कोई हो

(

–

पेशा

पद का नाम

ǐरÈत पदɉ कȧ संÉया

आवæयक योÊयता

आवæयकअनुभव

आवæयक कौशल Ĥͧश¢ण

Ǔनयोजक या Ǔनयोजक ɮवारा Ĥाͬधकृत

åयिÈत का हèता¢र

)

मोहर सǑहत

(

सेवा मɅ,

Ĥाͬधकृत पदाͬधकारȣ

...................................

......................

.............

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Ĥपğ -

Ǔनदेशक, Ǔनयोजन एवं Ĥͧश¢ण काया[लय मɅ अपील हेतु Ĥपğ

(Ǔनयमɉ के धारा 11 के अंतग[त Ǔनधा[ǐरत(

सेवा मɅ,

अͪपलȣय पदाͬधकारȣ

.....................................

Ǔनयोजक का नाम -

Ǔनयोजक Ǔनबंधन संÉया –

(अͧभǑहत पोट[ल के अंतग[त)

अपील का कारण –

अͧभǑहत पदाͬधकारȣ

Ĥाͬधकृत पदाͬधकारȣ का

आदेश संÉया

एवं Ǔतͬथ िजसके ͧलए अपील Ĥारंभ कȧ गयी है –

Èया शुãक जमा ͩकया गया है

)

हाँ

नहȣं

(

–

यǑद हाँ, बɇक का नाम, ͫडमांड ĜÝट नं0 एवं Ǔतͬथ –

èथान –

Ǒदनांक–

Ǔनयोजक या Ǔनयोजक ɮवारा Ĥाͬधकृत

åयिÈत का हèता¢र

)

मोहर सǑहत

(

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

उपरोÈत अͬधसूचना का अंĒेजी मɅ Ǔनàनͧलͨखत अनुवाद झारखÖड राÏयपाल के Ĥाͬधकार से इसके

ɮवारा Ĥकाͧशत ͩकया जाता है, जो भारतीय संͪवधान के अनुÍछेद-348 के खÖड (3) के अधीन अंĒेजी भाषा मɅ

उसका Ĥाͬधकृत पाठ समझा जायगा ।

ह॰/-

सरकार के सͬचव ।

NOTIFICATION

In exercise of powers conferred by section 20 of the Jharkhand State Employment of Local

Candidates in Private Sector Act, 2021 (Act No.-14 of 2021), The Governor of the State of Jharkhand

hereby makes the following Rules:

Short title and commencement:

(i)

These Rules shall be called The Jharkhand State Employment of Local Candidate in Private

Sector Rules, 2022.

(ii)

These Rules shall extend to the whole of the State of Jharkhand.

(iii)

They shall come into force from the date of publication in the official Gazette.

(iv)

As no such designated portal has been developed as of yet, provisions of the Act shall be

implemented through manual process. However, as soon as the designated portal starts

functioning, the manually maintained legacy data shall be uploaded in the designated portal.

Definitions:

In these Rules, unless the context otherwise requires: -

(i)

"Act" means the Jharkhand State Employment of Local Candidate in Private Sector Act, 2021

(Act No.- 14 of 2021).

(ii)

"Form" means a form appended to these Rules.

(iii)

"Section" means a section of the said Act.

(iv)

"Vacancy" means the Posts where the gross monthly salary or wages is not more than Rs.

40,000/- (Forty thousand Rupees).

(v)

"Quarter" means a period of 3 Calendar months commencing from January of every year.

(vi)

“Designated Portal” includes the Jharkhand Rojgar Portal.

(vii)

The Employer shall be responsible to ascertain domicile requirement as prescribed under section

2(g) of The Act before providing the Employment to any local Candidate in the 75% reserved for

local Candidates.

(viii)

Interpretation of words not defined:

Words & Expressions not defined in these Rules but defined and used in the Act shall have the

same meaning as assigned to them in the Act.

Compulsory registration

(i)

Every employer (as per definition in section 2(e) of Jharkhand State Employment of Local

Candidates in Private Sector Act, 2021) shall register themself on the designated Portal within 30

days of notification of the Jharkhand State Employment of Local Candidates in Private Sector

Rules, 2022 in official Gazette. The Authorized Officer will issue an acknowledgement duly

mentioning the time and date of the receipt.

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

(ii)

Every employer (as per definition in section 2(e) of Jharkhand State Employment of Local

Candidates in Private Sector Act, 2021) within the boundary of the State of Jharkhand, shall

40,000/- (Forty thousand Rupees) on the designated Portal within three months of notification of

the Jharkhand State Employment of Local Candidates in Private Sector Rules, 2022in official

gazette.

(iii)

For registration on the designated Portal any of these processes may be followed: -

Through Authorized officer: - Employer shall fill and submit the registration form (Annexure

–I) to the Authorized officer of the concerned district. Authorized officer shall upload the

registration detail on the designated Portal within three working days from receiving of

Annexure-I. Registration form is appended as Annexure–I.

Themselves: - Employer shall fill and submit the registration form online through the

designated Portal by themselves.

Recruitment of Local Candidates

(i)

New Employer: -

as per definition in section 2(e) of Jharkhand State Employment of Local Candidates in Private

Sector Act, 2021, before commencement of the new project, shall inform and submit the

details of requirement of number of employee with the skill set required categorically

indicating number of employee falling under the said act to the Authorized Officer before 30

days of the beginning of the project.

Authorized Officer shall assess the availability of skilled manpower vis-à-vis the

requirement indicated. In the event of shortage of skilled manpower, a training and skill

upgradation plan may be prepared by the Authorized Officer in consultation with the

Employer. The training or skill upgradation as the case may be, shall be done before the

commencement of the project.

b. Either from the CSR Fund or with the help of Jharkhand Skill Development Mission Society

(JSDMS) or any other agency, may conduct training or skill upgradation program under the

supervision of the Authorized Officer.

Will align the training calendar with the recruitment calendar of the Employer so that sufficient

skilled local manpower is made available to the Employer (Establishment) at the time of

recruitment.

(ii)

Existing Employer: -

Shall furnish all the details of existing manpower, number of local candidates employed, shortfall

as per the said Act if any, in the prescribed form to the Authorized Officer appended in Annexure-

II within 30 days from the date of commencement of these Rules along with a proposed action

plan to comply with the provisions of the Act to meet the minimum 75% local employment

criterion, including timelines which shall not be more than 3 years from the date of

commencement of these Rules.

(iii)

During the process of employment of local candidates,priority will be given to the representation

of the displaced due to the establishment of the concerned institution and after that to the local

candidates of the concerned district.

(iv)

Local Candidates, having eligibility according to section 2(g) of the Act shall have to register

themselves on the designated Portal to avail the benefit under this Act. Local Candidates may

Offline Mode: - Through Employment Offices in Jharkhand.

Online

Mode:-

Through

the

designated

portal

and

Jharkhand

Rojgar

Portal

(https://rojgar.jharkhand.gov.in).

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

5. Exemptions: -

(i)

To Claim Exemption from section 4 of the said Act, the employer has to certify that he or she

has applied all the means to find out suitable local candidate of desired skill, knowledge and

proficiency in the manner and forms attached as Annexure-III.

Explanation: - (a)The Employer has to call the local candidates at least three times of

the number of vacant seats for which recruitment was required.

(b) The entire process of recruitment should have completed atleast

once.

(ii)

The Designated Officer may, in case of less than or equal to 4 vacancies, directly recommend

the Authorized Officer to issue No Objection Certificate.

(iii) The Designated Officer in case of more than 4,and up to 15 vacancies shall refer the

matter to the Enquiry Committee and the Enquiry Committee will review the claim

and if

found correct, the Authorized Officer shall issue No Objection Certificate.

(iv)

The Designated Officer in case of more than 15 vacancies may recommend the

employer to

provide requisite skill training either to the candidates selected by the employer or on request of

employer to the candidates selected by the Authorized Officer.

(v)

All the Orders/Notice as the case may be,made by either the Designated Officer or the

Authorized Officer should be uploaded on theDesignated Portal by the Authorized

Officer within 3 working days of passing of such Order/Notice as the case may be.

6. Employer to furnish report: -

Every employer shall furnish a quarterly report about vacancies & employment to the Authorized

Officer or upload on the Designated Portal within 15 days after the end of each quarter every year

in prescribed form appended in as Annexure-IV.

7. Power to access, verify records and documents: -

(i) The Quarterly report furnished by the Employer shall be verified as per section (7) of the Act

by the Authorized Officer. Any order pertaining to section (7) of this Act shall be uploaded on

the Designated Portal within 3 working days.

(ii) Records: -

Every Employer shall maintain a record of Local status of each employee as defined in

Sections 2(g) and 4(ii) of the Act.

b. The records viz., (a) Local status record register; (b) Pay register; (c) Attendance

the Authorized Officer on demand.

To comply with section 7 of the said Act the authorized officer may inspect the premises

of the employer by giving 7 day’s prior notice.

8. Appeal: -

(i)

Any employer aggrieved by an order passed by the Designated Officer under Section 5 of

the Act or by the Authorized Officer under Section 7 of the Act, may appeal within sixty

days to the office of Director, Employment & Training, Government of Jharkhand in

prescribed form appended in Annexure-V.

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

(ii)

Every appeal preferred under rule 8(1)above shall be accompanied by fees of Rs. 1000. The

fees must be in the form of a demand draft or online bank challan, drawn in favour of

Director, Employment and Training, of any scheduled bank.

(iii)

After the receipt of appeal under rule 8(1) above, the Appellate Authority shall, after giving

the appellant an opportunity of being heard, dispose of the appeal within sixty days.

(iv)

The Appellate authority may rescind, confirm, or modify such order.

(v)

The Appellate authority shall evaluate the merit of the order passed by the Designated

Officer or Authorized Officer through the process of principle of natural justice.

9. Penalties: -

(i) The penalty fee must be in the form of a demand draft or online bank challan, drawn in favour

of the Authorized Officer ofthe concerned district from any scheduled bank.

(ii) Penalties under this Act shall be imposed, provided a notice has been served to the employer

within 30days of the occurrence or finding of such incident attracting penalties.

10.

State Monitoring Committee: -

(i)

To monitor the implementation of the Act there shall be a state-level

Monitoring

Committee constituted as under: -

Principal Secretary/Secretary, Department of Labour, Employment,

Training and Skill Development, Govt. of Jharkhand

– Chairman

Director, Employment &Training, Government of Jharkhand

– Member Secretary

Labour Commissioner, Government of Jharkhand

–Member

Director, Industries, Government of Jharkhand

–Member

Chief Inspector of Factories, Government of Jharkhand

–Member

Chief Inspector of Boiler, Government of Jharkhand

– Member

(ii)

Function of State Level Monitoring Committee

a. State Level Monitoring Committee shall deal with all the issues related to the Act

including overall implementation, monitoring and evaluation at the State Level.

b. State Level Monitoring Committee shall furnish quarterly report to the Government of

Jharkhand.

c. The Member Secretary will convene the Quarterly meetings of the Monitoring Committee.

11.

The powers of amendment in the Rules will be vested in the State Government.

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Annexure – I

Registration Form (For the Employer)

1. Name of the Employer: -

2. Address &Telephone No. of the Employer: -

3. E-mail Id of Employer: -

4. (a) Registration No. (as mentioned in section 2 (e) of the Act): -

(b) Registering Authority: -

5. No. of Employee: -

(In the payroll of the Employer)

6. No. of Employee –

(Through outsourcing)

7. Name & Address of the Outsourced Agency: -

(along with Contact No. & E-mailID)

8. Employee/Designation/Post details of the Employer –

(Separate form to be used for each Position)

Designation

Salary

No. of post

Permanent / Temporary

Place of work

9. Other details: -

Place:

Date:

Signature of the Employer

Or his authorized person

(with stamp/seal)

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Annexure – II

Form for Notification of Manpower requirement to the Designated Officer

(Separate form to be used for each type of Post)

------------------------------------------------------------------------------------------

1. Name and address, Telephone Number of the Employer: -

2. Name and address of the Establishment (With phone number and e-mail id): -

3. (a) Registration No. (as mentioned in section 2 (e) of the Act): -

(b) Registering Authority: -

4. Registration No. of the Employer (Under Jharkhand Rojgar Portal): -

5. Details of the Post: -

a) Designation ofthe post (s) to be filled

b) Description of the duties

c) Qualification required

(i)Essential:

(ii)Desirable:

d) Age Limits, if any

e) Whether women are eligible

f) Whether any training/skill required for the job (if so, please furnish the details):

6. Number of posts to be filled duration wise: -

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Duration

Number of posts

Number reserved for local

candidates (75%) as per Act

(a)

Permanent

(b)

Temporary

(i) Less than 3 months

(ii) Between 3 months & year

(iii) Likely continued beyond one year.

7. Pay and Allowances/Remuneration:

8. Place of Work (Name of the town/village and district in which it is situated):

9. Probable date by which the vacancy will be filled:

10. Any other relevant information:

Place:

Date:

Signature of the Employer

Or his authorized person

(with stamp/seal)

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Annexure – III

Application form for exemption from Section 4 of the Act.

(Prescribed under Rule 5 of these Rules)

-------------------------------------------------------------------------------

1. Name of the Employer: -

2. Registration No. of the Employer: -

(Under Jharkhand Rojgar Portal)

3. Name of the Post Need to be exempted: -

(from section 4 of the Act)

4. No. of the Vacancy of the aforesaid post: -

5. Remuneration: -

6. Qualification: -

7. Reason for the Exemption: -

8. Attempt made by the Employer to recruit local Candidates: -

Post

Name of Candidate

Desired skill

Registration No.

9. Whether Employer Trying to Train the Local Candidates: -

10. Any other specific reason: -

Place:

Date:

Signature of the Employer

Or his authorized person

(with stamp/seal)

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Annexure – IV

(Prescribed under Rule6 of these Rules)

Quarterly Return to be submitted by the Employer on Jharkhand Rojgar Portal for the quarterending

__________

Name and address of the Employer: -

Telephone Number or Mobile Number: -

E-mail id: -

Registration No. (Under Jharkhand Rojgar Portal): -

Nature of Activity

(a) Employment:

Number of employees working

On the last working day of the

On the last working day of

Previous Quarter

Quarter under report

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Men

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Women

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Total

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Out of the above employees the following -----

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Local

Non-Local

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Skilled/Semi-skilled/unskilled/highly skilled Skilled/Semi-skilled/unskilled/ highly skilled

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Men

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Women

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Total

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(b) Please indicate the main reasons for any increase or decrease in employment during the quarter:

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

3. Manpower shortages, if any.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Name of the

occupation or

Designation of

post

Number of

vacant posts

Qualification

required

Experience

required

Skill training

required

Signature of the Employer

or his authorized person

(with stamp/seal)

To,

The Authorized Officer

___________________________

झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 12 ͧसतàबर, 2022

Annexure – V

Application Form for an appeal to the office of Director, Employment& Training

(Prescribed under Rule 8 of these Rules)

To,

The Appellate Authority

___________________________

1. Name of the Employer: -

2. Registration No. of the Employer: -

(Under Jharkhand Rojgar Portal)

3. Reason for Appeal: -

4. Designated Officer/Authorized Officer Order No.

& date for which Appeal is initiated: -

5. Whether fees submitted (Yes/No): -

6. If Yes, then Bank Name, Demand Draft No. &date: -

Place:

Date:

Signature of the Employer

Or his authorized person

(with stamp/seal)

--------

झारखÖड राजकȧय मुġणालय

झारखÖड राजकȧय मुġणालय, राँची ɮवारा Ĥकाͧशत एवं मुǑġत

राँची ɮवारा Ĥकाͧशत एवं मुǑġत,

झारखÖड गजट

झारखÖड गजट (असाधारण

असाधारण)

) 354 – 50