झारखÖड गजट
असाधारण अंक
झारखÖड सरकार ɮवारा Ĥकाͧशत
16 पौष, 1946 (श०)
संÉ या – 30 राँची, सोमवार, 6 जनवरȣ, 2025 (ई०)
राजèव, Ǔनबंधन एवं भूͧम सुधार ͪवभाग ।
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अͬधसूचना
3 जनवरȣ, 2025
संƥा-02/िन0̾था0(गो0 चाįरũी)-39/2024(02)/रा0, झारखǷ राǛ गठन के उपरांत िनबंधन सेवा
के पदािधकाįरयों के वािषŊक गोपनीय अɷुİƅ के अिभलेखन हेतु िवभागीय पũांक-5642, िदनांक-21.10.2016,
पũांक-5872, िदनांक-09.11.2016 तथा पũांक-455, िदनांक-15.02.2022 िनगŊत िकया गया है। साथ ही, इस
संबंध मŐ िबहार सरकार Ȫारा िनगŊत पįरपũ संƥा-7444, िदनांक-30.04.1979 तथा कािमŊक, Ůशासिनक सुधार
तथा राजभाषा िवभाग, झारखǷ, राँची Ȫारा समय-समय पर िनगŊत पįरपũों की पृʿभूिम मŐ झारखǷ राǛ मŐ
झारखǷ िनबंधन सेवा के पदािधकाįरयों की वािषŊक गोपनीय अɷुİƅ अिभलेİखत की जाती रही है।
झारखǷ िनबंधन सेवा के पदािधकाįरयों के वािषŊक गोपनीय अɷुİƅ/वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन
Ůितवेदन का अिभलेखन ˢतः ˙ʼ, पारदशŎ एवं Ůभावी हो सके इस पįरपेƙ मŐ िनɻ अनुदेश जारी िकये
जाते हœ :-
(क) वािषŊक गोपनीय अɷुİƅ अब परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन [Performance Appraisal Report(PAR)]
कहलायेगी। यह Ůितवेदन गोपनीय सूचना की कोिट मŐ नहीं होगी तथा ̺दसपदम समिपŊत की जा सकेगी ।
(ख) परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन का अिभलेखन
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परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन िवȅीय वषŊवार अथाŊत पहली अŮैल से 31 माचŊ तक अिभलेİखत होगी।
िनɻांिकत पįरİ̾थितयों के अधीन झारखǷ िनबंधन सेवा के पदािधकाįरयों के िलए संबंिधत पदािधकारी के
उिचत माȯम से अनुरोध पũ Ůाɑ होने पर राजˢ, िनबंधन एवं भूिम सुधार िवभाग Ȫारा Ůमाण पũ िनगŊत िकया
जाएगा :-
(I)
Ůितवेदक पदािधकारी के अधीन तीन महीने से कम अविध
(II)
Ůितवेदक पदािधकारी की सेवािनवृित अथवा मृȑु
(III)
̾थानांतरण की ितिथ से 31 माचŊ तक तीन महीने से कम अविध
(IV)
पद̾थापन की ŮितƗा अविध
(V)
िनलंबन अविध
(VI)
अवकाश अविध
उपरोƅ Ţमांक IV से VI हेतु सƗम Ůािधकार Ȫारा िविनयमन/ˢीकृित के उपरांत Ůमाण-पũ िनगŊत िकया
जाएगा।
Ůितवेिदत पदािधकारी के ŮिशƗण या Ůितिनयुİƅ मŐ रहने की अविध का परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन का
अिभलेखन संबंिधत िवभाग से संŤह कराकर राजˢ, िनबंधन एवं भूिम सुधार िवभाग, झारखǷ, राँची संधाįरत
करेगा।
2.
अɷुİƅ अिभलेखन हेतु परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन का Ůपũ, पįरिशʼ-1 पर संधाįरत है, िजसे इस
अिधसूचना का भाग समझा जाएगा।
3.
परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन पाँच भागों मŐ होगा। भाग- I एवं II Ůितवेिदत पदािधकारी Ȫारा भरे
जायŐगे। भाग III Ůितवेदक पदािधकारी Ȫारा भरा जायेगा, जो िक तीन खǷों मŐ िनɻ Ůकार हœ-
I.
कायŊ िन˃ादन का मूʞांकन (Evaluation of work disposed):- इस खǷ मŐ पांच शीषŊ हœ, Ůȑेक
शीषŊ मŐ अिधकतम 10 अंक तथा Ɋूनतम 01 अंक िदया जा सकेगा। इस खǷ की अिधमानता 40
Ůितशत की होगी।
II.
गुणों एवं Ɨमता का मूʞांकन (Evaluation of quality and capacity):- इस खǷ मŐ दस शीषŊ हœ,
Ůȑेक शीषŊ मŐ अिधकतम 10 अंक तथा Ɋूनतम 01 अंक िदया जा सकेगा। इस खǷ की अिधमानता 30
Ůितशत की होगी।
III.
कायाŊȏक सƗमता का मूʞांकन (Evaluation of professional capacity):- इस खǷ मŐ दस शीषŊ
हœ, Ůȑेक शीषŊ मŐ अिधकतम 10 अंक तथा Ɋूनतम 01 अंक िदया जा सकेगा। इस खǷ की अिधमानता
30 Ůितशत की होगी।
IV
भाग- IV एवं भाग- V Ţमशः समीƗी पदािधकारी तथा ˢीकरण पदािधकारी Ȫारा भरे जाऐंगे।
V
5 से कम अंक की Ťेिडंग को Ůितकूल (Adverse) Ůितवेदन माना जाएगा तथा 5 से 5.99 अंक को अDžा
(Good) 6 से 7.99 अंक को बŠत अDžा (Very Good) एवं 8 से 10 अंक को उǽृʼ (Outstanding) माना
जाएगा ।
4.
Ůȑेक पदािधकारी अपने कायŊ के संबंध मŐ िविहत Ůपũ मŐ अपना परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन
[Performance Appraisal Report(PAR)] (भाग-I एवं II) ŮितवषŊ 30 अŮैल तक समिपŊत कर दŐगे।
5. केवल पूणŊ Ůिविʼयों के साथ ही परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन ˢीकायŊ होगा। यह झारखǷ िनबंधन सेवा के
पदािधकारी का उȅरदाियȕ होगा की वह भाग-I एवं II सही-सही एवं पूणŊŝपेण भरकर समिपŊत करŐ। यह
Ůितवेदक पदािधकारी का उȅरदाियȕ होगा िक Ůितवेदन के सभी िब̢दुओं पर वह मूʞांकन करŐ तथा िकसी भी
िब̢दु को įरƅ न छोड़Ő। पįरिशʼ- I के भाग- II के तािलका-1 कॉलम-(2) सौंपे गये कायाō का दाियȕ तथा कॉलम-
(3) कृत कारŊवाई/िन˃ादन की İ̾थित को नयूनतम 500 अƗरों मŐ भरा जाना अिनवायŊ होगा ।
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6.
Ůितवेदक पदािधकारी, समीƗी पदािधकारी एवं ˢीकरण पदािधकारी अिनवायŊ ŝप से Ţमशः 31 मई,
30 जून तथा 31 जुलाई तक िविहत Ůपũ मŐ परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन पर अपनी अɷुİƅयाँ अिभलेİखत
कर लŐगे। वैसे मामले मŐ जहाँ समीƗी/ˢीकरण पदािधकारी दो अलग-अलग पदािधकारी हों तो अनुवȅŎ अविध मŐ
कायŊरत समीƗी/ˢीकरण पदािधकारी ही मूʞांकन Ůितवेदन पर अपना मंतʩ अंिकत करŐगे।
7.
िनबंधन सेवा के पदािधकाįरयों के परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन अिभलेखन हेतु Ůितवेदक
पदािधकारी, समीƗी पदािधकारी एवं ˢीकरण पदािधकारी िनɻवत् होंगे :-
Ţ0
Ůितवेिदत पदािधकारी
Ůितवेदक पदािधकारी
समीƗी पदािधकारी
ˢीकरण
पदािधकारी
1
2
3
4
5
1
अवर िनबंधक/
िजला अवर िनबंधक
उपायुƅ
िनबंधन महािनरीƗक
सिचव/Ůधान सिचव/
अपर मुƥ सिचव
2
िनबंधन कायाŊलयों के
िनरीƗक
उप िनबंधन
महािनरीƗक
िनबंधन महािनरीƗक
सिचव/Ůधान सिचव/
अपर मुƥ सिचव
3
सहायक िनबंधन
महािनरीƗक
उप िनबंधन
महािनरीƗक
िनबंधन महािनरीƗक
सिचव/Ůधान सिचव/
अपर मुƥ सिचव
4
उप िनबंधन महािनरीƗक
िनबंधन महािनरीƗक
सिचव/Ůधान सिचव/
अपर मुƥ सिचव
सद˟, राजˢ पषŊद
5
संयुƅ िनबंधन
महािनरीƗक
िनबंधन महािनरीƗक
सिचव/Ůधान सिचव/
अपर मुƥ सिचव
सद˟, राजˢ पषŊद
8.
यिद िकसी वा˨ संगठनों मŐ िनबंधन सेवा के पदािधकाįरयों की Ůितिनयुİƅ की जाती है गोपनीय चाįरũी
ऑफलाईन िलखे जायेगे तथा संबंिधत पदािधकारी के Ůितवेदक पदािधकारी-उनके Ůथम पयŊवेƗी पदािधकारी,
समीƗी पदािधकारी-उनके िȪतीय पयŊवेƗी पदािधकारी एवं ˢीकरण पदािधकारी-उनके तृतीय पयŊवेƗी
पदािधकारी होंगे ।
9.
अिधसूचना िनगŊत होने के ितिथ से पूवŊ के अविध का गोपनीय चाįरũी पुराने Ůपũ मŐ ˢीकार िकये जायŐगे।
अिधसूचना िनगŊत होने के पूवŊ के गत चार िवȅीय वषŘ के पूणŊ गोपनीय चाįरũी संबंिधत िवभागीय Ůशाखा Ȫारा
ऑनलाईन अपलोड िकया जायेगा ।
10.
यिद झारखǷ िनबंधन सेवा के िकसी पदािधकारी Ȫारा िनधाŊįरत अविध मŐ Ůपũ के भाग-I एवं II मŐ अपना
परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन समिपŊत नहीं िकया जाता है तो ŮोɄित/वृित उɄयन पर पड़ने वाले दु˄भावों के
िलए वे ˢयं जवाबदेह होंगे ।
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11.
Ůितवेिदत पदािधकारी के Ȫारा यिद िनधाŊįरत अविध मŐ भाग-I एवं II मŐ वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन
Ůितवेदन समिपŊत नहीं िकया जाता है तो िवभाग Ȫारा ऐसे पदािधकारी के िवŝȠ अनुशासिनक कारŊवाई की
जाएगी ।
12.
िनधाŊįरत अविध तक परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन Ůाɑ नहीं होने पर संबंिधत Ůितवेदक/समीƗी
पदािधकारी को जवाबदेह मानते Šए इससे माननीय िवभागीय मंũी को अवगत कराया जाएगा तथा राजˢ,
िनबंधन एवं भूिम सुधार िवभाग Ȫारा Ůितवेदक/समीƗी पदािधकारी के िवŝȠ अनुशासिनक कारŊवाई की जा
सकेगी ।
13.
वैसे पदािधकारी, िजनको अनुसूिचत जाित/जनजाित के कʞाण से संबंिधत कायŊ देखने हों, उनके
वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन मŐ िवशेष ŝप से इसका मूʞांकन िकया जाए िक उनके Ȫारा
अनुसूिचत जाित/जनजाित के कʞाणाथŊ कायŘ मŐ अिभŝिच ली गयी अथवा नहीं।
14.
वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन ʩİƅगत जानकारी पर आधाįरत होना चािहए। िकसी एक
वषŊ के Ůितवेदन मŐ गत वषŊ या Ůितवेिदत पदािधकारी के अɊ पद̾थापन से संबंिधत कायŘ या आचरण के संबंध
मŐ कोई मूʞांकन नहीं होना चािहए ।
15.
Ůितवेदक पदािधकाįरयों को अपने अधीन̾थ वैसे सभी पदािधकारी, िजन पर उɎŐ Ťेिडंग अंिकत करनी
है, के कायŘ को ʩİƅगत ŝप से जानने का Ůयास करना चािहए। िकसी पदािधकारी के संबंध मŐ Ťेिडंग अंिकत
करने के पूवŊ Ůितवेदक पदािधकारी को यह देख लेना चािहए िक संबंिधत पदािधकारी का कायŊ संतोषŮद Šआ है
अथवा नहीं ? Ťेिडंग दजŊ करने वाले पदािधकारी को एक ʩİƅगत दैनİȽनी रखनी चािहए िजसमŐ पयŊवेƗण के
दौरान पदािधकाįरयों के कायŘ की समीƗा की संिƗɑ िववरणी दजŊ की जानी चािहए तािक Ťेिडंग अंिकत करते
समय यह उपयोगी िसȠ हो ।
16.
Ťेिडंग/Ůितवेदन अंिकत करते समय Ůितवेदक पदािधकारी को अȑिधक सावधानी बरतनी चािहए।
अधीन̾थ पदािधकाįरयों के साथ ʩİƅगत िवȪेष का पूणŊŝपेण पįरȑाग िकया जाना चािहए। अवांछनीय िनȽा
अथवा Ůशंसा, एक पदािधकारी का दूसरे पदािधकारी के साथ नापसंदगी अथवा पसंदगी का भाव
Ťेिडंग/Ůितवेदन मŐ नहीं ŮदिशŊत िकया जाए। Ůितवेदक पदािधकारी से िन˃Ɨता की अपेƗा की जाती है।
17.
Ťेिडंग/Ůितवेदन मŐ खािमयों का समावेश करते Šए Ůितवेदक पदािधकारी को ˙ʼ ŝप से उʟेख
करना चािहए िक अधीन̾थ पदािधकारी का ȯान उनकी खािमयों की तरफ आकृʼ िकया गया है अथवा नहीं ?
अधीन̾थ पदािधकाįरयों के कायŘ के पयŊवेƗण की अपेƗा Ůितवेदक पदािधकारी से की जाती है, तािक यिद वे
गलती करŐ तो उसे सुधारने का Ůयȉ िकया जा सके। समय-समय पर सुधार की गई सूƘ ũुिट का उʟेख
Ůितवेदन मŐ नहीं होना चािहए। उनके अधीन̾थ पदािधकारी यिद भूलों से सुधार के िलए उिचत कदम उठाते हœ तो
उसे भी Ůितवेदन मŐ अंिकत िकया जाना चािहए ।
18.
Ůितवेदक पदािधकारी सेवािनवृित के पʮात अपने अधीन̾थ पदािधकारी का परफॉरमŐस मूʞांकन
Ůितवेदन सेवािनवृित की ितिथ से अगले एक माह तक अंिकत करने हेतु सƗम होंगे ।
19.
कितपय मामलों मŐ यह पाया जाता है िक परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन के अिभलेखन के िलए ˙ʼ
मागŊिनदőश रहने के वाबजूद समय पर इसका अिभलेखन नहीं हो पाता है। संबंिधत Ůितवेदक पदािधकारी के
̾थानाȶįरत होने या सेवािनवृत/मृत होने पर ऐसे Ůितवेदन का अिभलेखन कराया जाना या तो किठन हो जाता है
या अिभलेखन हो ही नहीं पाता। ऐसी İ̾थित मŐ ŮोɄित के योƶ पदािधकाįरयों की ŮोɄित भी Ůभािवत हो जाती है।
Ůितवेदक पदािधकारी के साथ तीन महीने से कम की अविध मŐ कायŊरत रहने के फलˢŝप भी Ůितवेदन
अिभलेİखत नहीं हो पाती। ऐसी İ̾थित मŐ उƅ अविध के िलए संबंिधत पदािधकारी के अनुरोध पर Ůमाण पũ
िनगŊत िकया जाय। ऐसा Ůमाण पũ देने के पूवŊ िवभाग के Ůधान सिचव/सिचव का आदेश आवʴक होगा। इस
Ůमाण पũ को अनुपलɩ वािषŊक परफॉरमŐस मूʞांकन Ůितवेदन का पयाŊय माना जायेगा तथा इसके आधार पर
संबंिधत की ŮोɄित हेतु योƶता का आकलन िकया जा सकेगा ।
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20. Ůितवेदक/समीƗी/ˢीकरण पदािधकारी सेवािनवृित के पʮात अपने अधीन̾थ पदािधकारी का वािषŊक कायŊ
िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन सेवािनवृित की ितिथ से अगले 30 िदनों तक अंिकत करने हेतु सƗम होंगे।
21. Ůायः यह देखा गया है िक ŮोɄित की देय ितिथ/वषŊ से िवगत पाँच वषŘ की वािषŊक गोपनीय चाįरिũयाँ/वािषŊक
कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन संधाįरत नहीं रहने की İ̾थित मŐ ŮोɄित का मामला लंिबत रखा जाता है।
िपछले पाँच वषŘ की लगातार वािषŊक गोपनीय चाįरũी/वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन के अभाव मŐ
ŮोɄित बािधत हो जाने मŐ संबंिधत पदािधकारी का कोई दोष नहीं होता है। पाँच वषŘ से पहले की गोपनीय
अɷुİƅयाँ अDžी/उǽृʼ रहती हœ, परंतु उन पर िवचार नहीं िकया जाता है। फलˢŝप वैसी अDžी/उǽृʼ
गोपनीय अɷुİƅयाँ/वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन रहते Šए भी ŮोɄित Ůभािवत हो जाती है। ऐसी
İ̾थित मŐ सʄक् िवचारोपरांत यह िनणŊय िलया गया है िक यिद िकसी कारणवश देय ŮोɄित की ितिथ/वषŊ से
िपछले पाँच वषŘ मŐ िकसी चार वषŘ की अɷुİƅयाँ/Ůितवेदन उपलɩ हो तो इनका अवलोकन कर इसके आधार
पर ŮोɄित के मामले पर िवचार िकया जाएगा ।
(ग)
वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन का संसूचन
1.
संबंिधत पदािधकारी APAR पर िनणाŊयक Ťेिडंग के उपरांत केवल 45 िदनों के समय-सीमा के अंदर ही
HRMS पोटŊल मŐ ऑनलाईन अपील अɷावेदन समिपŊत सकते हœ। यह अपील Ůितवेदन मुƥ ŝप से पदािधकारी
के गुण, कायŊ सɼादन आिद के मूʞांकन के संबंध मŐ अȶिवŊʼ तȚाȏक सɽेƗण तक ही सीिमत रहेगा।
िनधाŊįरत िदनों के भीतर कोई अपील Ůाɑ नहीं होने की दशा मŐ यह समझा जायेगा िक इस संबंध मŐ संबंिधत
पदािधकारी को कोई आपिȅ नहीं है तथा ऑनलाईन अपील की ʩव̾था को Lock कर िदया जायेगा।
2.
अपील Ůाɑ होने के पʮात वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन मŐ संशोधन, िवलोपन या अपील
अˢीकृत करने के िब̢दु पर अपर मुƥ सिचव/Ůधान सिचव/सिचव, राजˢ, िनबंधन एवं भूिम सुधार िवभाग,
झारखǷ/मुƥ सिचव का िनणŊय अंितम होगा।
(घ)
अɊाɊ
1.
झारखǷ िनबंधन सेवा के पदािधकाįरयों की ईमानदारी, आचरण एवं सȑिनʿा पर Ůितवेदन अंिकत
करने मŐ अȑंत सावधानी बरतनी चािहए। ऐसे Ůितवेदन अंिकत करने से पूवŊ Ůितवेदक पदािधकारी को इसकी
जाँच कर लेनी चािहए। िबना जाँच िकये माũ संदेह के आधार पर िबना िकसी Ůमाण के इन िब̢दुओं पर Ůितकूल
Ťेिडंग अंिकत नहीं की जाए ।
2.
अगर िकसी पदािधकारी Ȫारा ‘‘वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन Ůितवेदन अिभलेİखत करने हेतु
संबंिधत Ůपũ (भाग-I एवं II) मŐ ससमय भरकर समिपŊत कर िदया गया हो, तो ससमय अɷुİƅ अिभलेİखत न
करने का कुŮभाव संबंिधत पदािधकारी की ŮोɄित पर नहीं पड़ेगा ।
3.
űʼाचार के मामलों के शीť िन˃ादन करने की महȅा बताने के िलए Ůȑेक पदािधकारी के कायŘ पर
मूʞांकन वािषŊक Ůितवेदन मŐ दजŊ की जानी चािहए िक űʼाचार उɉूलनाथŊ उɎोंने समुिचत अिभŝिच ली अथवा
िशिथलता बरती ।
4.
उपयुŊƅ अनुदेशों का कठोरता से अनुपालन हो इसके िलए संबंिधत पदािधकारी ʩİƅगत ŝप से
उȅरदायी होगŐ। अनुदेशों के अनुपालन मŐ असफल पदािधकारी के िवŝȠ उिचत कारŊवाई की जाएगी। यह
िनदेश आदेश िनगŊत होने की ितिथ से लागू िकया जाएगा ।
झारखǷ राǛपाल के आदेश से,
रामेʷर लेयांगी,
सरकार के उप सिचव ।
6
झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 6 जनवरȣ, 2025
पįरिशʼ-1
झारखǷ िनबंधन सेवा (झा.िन.से.) के पदािधकाįरयों के वािषŊक कायŊ िन˃ादन मूʞांकन हेतु Ůपũ
भाग- I -सामाɊ सूचना
1.
Ůितवेिदत पदािधकारी का नाम :-
2.
वरीयता सूची का Ţमांक :-
3.
भिवˈ िनिध/सी0पी0एस0/̾थायी सेवािनवृिȅ लेखा संƥा :-
4.
वतŊमान धाįरत पद एवं Ůितवेदन अविध :-
वतŊमान धाįरत
पद
Ťेड’
धाįरत
पद
की
अिधसूचना सं0 एवं ितिथ
Ůभार Ťहण की
ितिथ
ितिथवार
अविध
िजसका
मूʞांकन िवचाराधीन हो
कब से
कब तक
1
2
3
4
5
6
नोटः- मूल कोिट (अवर िनबंधक), िजला अवर िनबंधक, सहायक िनबंधन महािनरीƗक/िनबंधन कायाŊलयों के
िनरीƗक, उप िनबंधन महािनरीƗक, संयुƅ िनबंधन महािनरीƗक
5.
Ůितवेिदत अविध मŐ अवकाश की İ̾थित :-
अवकाश का Ůकार
अविध
अɷुİƅ
1
2
3
6.
Ůितवेिदत पदािधकारी Ȫारा पįरसɼिȅयों की घोषणा
हाँ/नहीं :- यिद हाँ तो अंितम घोषणा का वषŊ
-
7.
Ůितवेदक पदािधकारी का नाम/पदनाम
-
8.
समीƗी पदािधकारी का नाम/पदनाम
-
9.
ˢीकरण पदािधकारी का नाम/पदनाम
-
नोटः- Ůितवेदक, समीƗी पदािधकारी एवं ˢीकरण पदािधकारी पįरभािषत होना चािहए।
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7
भाग- II –ˢमूʞांकन
1. Ůितवेिदत अविध मŐ कȅŊʩ एवं दाियȕों का संिƗɑ िववरण :-
Ţ0सं0
सौंपे गये कायŊ दाियȕ
कृत कारŊवाई/िन˃ादन की İ̾थित
1
2
3
2. िविशʼ उपलİɩ :-
Ţ0सं0
ŮƗेũ का नाम
अɷुİƅ
1
2
3
3. पुरˋार/सʃान :-
Ţ0सं0
पुरˋार/सʃान
अɷुİƅ
1
2
3
4. सामȚŊ संवधŊन :-
Ţ0सं0
ŮƗेũ िजसमŐ ŮिशƗण/सामȚŊ संवधŊन की
आवʴकता हो
अɷुİƅ
1
2
3
5. अितįरƅ धाįरत सामȚŊ/योƶता
Ţ0सं0
ŮƗेũ
अɷुİƅ
1
2
3
̾थान :-
ितिथ :-
Ůितवेिदत पदािधकारी का हˑाƗर
8
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भाग- III -Ůितवेदक पदािधकारी के Ȫारा कायŘ का मूʞांकन
1.
कायŊ िन˃ादन का मूʞांकन (Evaluation of word disposed) :-
Ţ0सं0
शीषŊ
Ťेिडंग
अɷुİƅ
1
िनयोिजत कायŘ को िनधाŊįरत समयाविध मŐ पूणŊ करना
(Completion of the assigned work in stipulated time)
2
कायŊ की गुणवȅा (Quality of work)
3
कायŊ िन˃ादन का Ůितशत (Percentage of work disposal)
4
िन˃ादन िनरȶरण (Disposal consistency)
5
űʼाचार उɉूलन के Ůित अिभŝिच (Interest in corruption
eliminition)
कुल Ťेिडंग अंक
अिधमानक अंक (Scaled Marks)
अिधमानक अंक = कुल Ťेिडंग अंक X 40 (अिधमान)
पूणाōक(50)
नोट :-Ťेिडंग सɾɀी िदशा िनदőश :-
1.
Ůȑेक शीषŊ मŐ अिधकतम 10 अंक तथा Ɋूनतम 01 अंक िदया जा सकेगा। इस खǷ की
अिधमानता 40 Ůितशत की होगी।
2. Ůितकूल Ťेिडंग करने की İ̾थित मŐ अɷुİƅ भरी जाए।
झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 6 जनवरȣ, 2025
9
2.
गुणों एवं Ɨमता का मूʞांकन (Evaluation of Quality and capacity) :-
Ţ0सं0
शीषŊ
Ťेिडंग
अɷुİƅ
1
कायŊ तȋरता (Willingness to work)
2
उȅरदाियȕ की भावना (Sense of responsibility)
3
मानिसक/शारीįरक İ̾थित (Mental/Physical situation)
4
भावनाȏक İ̾थरता (Emotional stability)
5
सȑिनʿा (Integrity)
6
संघषŊ Ɨमता (perseverance)
7
नेतृȕ Ɨमता (Leadership quality)
8
समय िनʿता (Punctuality)
9
िनणŊय Ɨमता (Decisiveness)
10
अनुशासन (Discipline)
कुल Ťेिडंग अंक
अिधमानक अंक (Scaled Marks)
अिधमानक अंक = कुल Ťेिडंग अंक X 30 (अिधमान)
पूणाōक(100)
नोट :-Ťेिडंग सɾɀी िदशा िनदőश :-
1.
Ůȑेक शीषŊ मŐ अिधकतम 10 अंक तथा Ɋूनतम 01 अंक िदया जा सकेगा। इस खǷ की
अिधमानता 30 Ůितशत की होगी।
2.
Ůितकूल ŤŐिडग करने की İ̾थित मŐ भरी जाये।
10
झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 6 जनवरȣ, 2025
3.
कायाŊȏक सƗमता का मूʞांकन (Evaluation of professional capability):-
Ţ0सं0
शीषŊ
Ťेिडंग
अɷुİƅ
1
िविध/िनयमों/ŮिŢयाओं की जानकारी (Knowledge of
laws/rules/procerdures)
2
संगत Ɨेũ के ̾थानीय मानकों की जानकारी (Knowlede of local
standards of relevant areas)
3
सूचना ŮौȨोिगकी कौशल (Information Technology skill)
4
पहल करने की Ɨमता (Ability to take initiative)
5
समɋय Ɨमता (Co-ordination ability)
6
कायŊ-योजना बनाने की Ɨमता (Ability to frame action-plan)
7
पेशेवर कौशल (professional skill)
8
संŮेषण कौशल (Communication skill)
9
अनुिŢयाशीलता (Responsiveness)
कुल Ťेिडंग (Ţमांक 1 से 9 तक का योग)
अिधमानक अंक
अिधमानक अंक = कुल Ťेिडंग अंक X 30 (अिधमान)
पूणाōक(90)
10
अनुसूिचत जाित/अनुसूिचत जनजाित के Ůित संवेदनशीलता’
(Sensitivity towards SC/ST)’
कुल Ťेिडंग अंक (Ţमांक 1 से 10 तक का योग)
अिधमानक अंक
अिधमानक अंक = कुल Ťेिडंग अंक X 30 (अिधमान)
पूणाōक(100)
झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 6 जनवरȣ, 2025
11
नोट :-Ťेिडंग सɾɀी िदशा िनदőश :-
1. Ůȑेक शीषŊ मŐ अिधकतम 10 अंक तथा Ɋूनतम 01 अंक िदया जा सकेगा। इस खǷ की अिधमानता 30
Ůितशत की होगी।
2. Ůितकूल Ťेिडंग करने की İ̾थित मŐ अɷुİƅ भरी जाए।
3. केवल पįरपũ सं0-17, िदनांक-03.01.2025 के कंिडका-ख (13) के आलोक मŐ भरा जाना है।
4.
समŤ Ťेिडंग - कुल अिधमानक अंक
10
5.
Ɛा सामȚŊ संवधŊन सɾɀी आवʴकताओं से सहमत हœ ? यिद नहीं तो कारण अंिकत िकया जाए।
सामȚŊ संवधŊन सɾɀी आवʴकताओं से असहमित का कारण, यिद कोई हो तो
6.
पįरपũ सं0-17, िदनांक-03.01.2025 के कंिडका-ख (17) के आलोक मŐ अɷुİƅ, यिद कोई हो तो
अधीन̾थ पदािधकारी का ȯान उनकी खािमयों
की तरफ आकृʼ िकया गया है अथवा नहीं ?
Ůितवेिदत पदािधकारी Ȫारा भूलों के सुधार के िलए
उिचत कदम उठाया गया अथवा नहीं?
̾थान :-
ितिथ :-
Ůितवेदक पदािधकारी का हˑाƗर
वतŊमान पद̾थापनः
आलोlj अविध मŐ पद̾थापनः
12
झारखÖडगजट(असाधारण) सोमवार, 6 जनवरȣ, 2025
भाग- IV –पुनिवŊलोकन
1.
यिद Ůितवेदक पदािधकारी Ȫारा Ůदȅ समŤ Ťेिडंग से असहमत हों, तो :-
असहमित का िववरण :-
2.
समŤ Ťेिडंग - (1-10 तक के पैमाने पर)
̾थान :-
ितिथ :-
समीƗी पदािधकारी का हˑाƗर
भाग- V - ˢीकृित
1.
Ɛा आप Ůितवेदक/समीƗी पदािधकाįरयों की अɷुİƅयों से असहमत हœ?
हाँ/नहीं -
2.
समŤ Ťेिडंग - (1-10 तक के पैमाने पर)
̾थान :-
ितिथ :-
ˢीकरण पदािधकारी का हˑाƗर
--------
अधी¢क
अधी¢क, झारखÖड
झारखÖड राजकȧय मुġणालय
राजकȧय मुġणालय, राँची ɮवारा Ĥकाͧशत एवं मुǑġत
राँची ɮवारा Ĥकाͧशत एवं मुǑġत,
झारखÖड गजट
झारखÖड गजट (असाधारण
असाधारण)
) 30 – 50