(1199)
¨sÁUÀ 5
¸ÀPÁðgÀzÀ ªÀÄvÀÄÛ SÁ¸ÀV eÁ»ÃgÁvÀÄUÀ¼ÀÄ, ¯ÉÆÃPÀ¸ÉêÁ DAiÉÆÃUÀzÀ
eÁ»ÃgÁvÀÄUÀ¼ÀÄ, £ÉêÀÄPÁw ¸À«ÄwUÀ¼À eÁ»ÃgÁvÀÄUÀ¼ÀÄ
PÀ£ÀßqÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸ÀA¸ÀÌøw E¯ÁSÉ
PÀ£ÀßqÀ ¨sÀªÀ£À, eÉ.¹.gÀ¸ÉÛ, ¨ÉAUÀ¼ÀÆgÀÄ-560 002
C¢ü¸ÀÆZÀ£É
¸ÀASÉå: PÀ¸À¤/74/¹§âA¢1/2008-09, ¢£ÁAPÀ: 02.07.2019
«µÀAiÀÄ :- PÁgÀªÁgÀ f¯Áè gÀAUÀªÀÄA¢gÀzÀ »jAiÀÄ J¯ÉQÖçöAiÀÄ£ï-PÀA-¸ËAqï
¸ÀÆ¥ÀgïªÉÊdgï, ¨ÁåPï¯ÁUï ºÀÄzÉÝAiÀÄ£ÀÄß vÀÄA§ÄªÀ PÀÄjvÀÄ.
PÀ£ÀßqÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸ÀA¸ÀÌøw E¯ÁSÉAiÀÄ GvÀÛgÀ PÀ£ÀßqÀ f¯ÉèAiÀÄ PÁgÀªÁgÀ E°è SÁ° EgÀĪÀ »jAiÀÄ J¯ÉQÖçöAiÀÄ£ï-PÀA-¸ËAqï
¸ÀÆ¥ÀgïªÉÊdgï MAzÀÄ ºÀÄzÉÝAiÀÄ£ÀÄß ¥Àj²µÀÖ ¥ÀAUÀqÀzÀ ¨ÁåPï¯ÁUï Cr ¸ÀPÁðgÀzÀ C¢ü¸ÀÆZÀ£É ¸ÀASÉå: r¦JDgï/13/J¸ï.©.¹/2001
¢£ÁAPÀ: 21.11.2001 ªÀÄvÀÄÛ 01.06.2002gÀ C£ÀéAiÀÄ ¨sÀwð ªÀiÁqÀ®Ä ¤UÀ¢vÀ Cfð £ÀªÀÄÆ£ÉÀAiÀÄ°è CfðUÀ¼À£ÀÄß CºÀð C¨sÀåyðUÀ½AzÀ
DºÁ餸À¯ÁVzÉ. C¨sÀåyðUÀ¼ÀÄ F C¢ü¸ÀÆZÀ£ÉAiÉÆqÀ£É ¥ÀæPÀn¹gÀĪÀ ¤UÀ¢vÀ Cfð £ÀªÀÄÆ£ÉAiÀÄ°è ¨sÀwð ªÀiÁrzÀ CfðUÀ¼À£ÀÄß
¢£ÁAPÀ: 14.08.2019 ¸ÀAeÉ 5 UÀAmÉAiÉƼÀUÉ ¤zÉÃð±ÀPÀgÀÄ, PÀ£ÀßqÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸ÀA¸ÀÌøw E¯ÁSÉ, PÀ£ÀßqÀ ¨sÀªÀ£À, eÉ.¹.gÀ¸ÉÛ, ¨ÉAUÀ¼ÀÆgÀÄ-560 002
E°èUÉ vÀ®Ä¦¸ÀvÀPÀÌzÀÄÝ. ¸ÀA¥ÀQð¸À¨ÉÃPÁzÀ zÀÆgÀªÁt ¸ÀASÉå: 080-22241325, 22213530
1.
SÁ° ºÀÄzÉÝUÀ¼À ¸ÀASÉå: 01 (MAzÀÄ)
2.
»jAiÀÄ J¯ÉQÖçöAiÀÄ£ï-PÀA-¸ËAqï ¸ÀÆ¥ÀgïªÉÊdgï ºÀÄzÉÝAiÀÄ «ÄøÀ¯Áw
ªÀVÃðPÀgÀt: ¥Àj²µÀÖ ¥ÀAUÀqÀ ªÀÄ»¼Á/¥ÀÄgÀĵÀ C¨sÀåyð
3.
ªÀAiÉÆëÄw «zÁåºÀðvÉ ªÀÄvÀÄÛ ªÉÃvÀ£À ±ÉæÃtÂ
ªÀAiÉÆëÄw Cfð ¸À°è¸À®Ä ¤UÀ¢¥Àr¹zÀ PÉÆ£ÉAiÀÄ ¢£ÁAPÀzÀAzÀÄ CAzÀgÉ ¢£ÁAPÀ: 14.08.2019 PÉÌ C¨sÀåyðUÉ PÀ¤µÀ× 18 ªÀµÀð
ªÀAiÀĸÁìVgÀ¨ÉÃPÀÄ ªÀÄvÀÄÛ UÀjµÀ× 40 ªÀµÀð «ÄÃjgÀ¨ÁgÀzÀÄ.
«zÁåºÀðvÉ PÀ£ÀßqÀªÀ£ÀÄß MAzÀÄ «µÀAiÀĪÀ£ÁßV vÉUÉzÀÄPÉÆAqÀÄ J¸ï.J¸ï.J¯ï.¹ CxÀªÁ vÀvÀìªÀiÁ£À ¥ÀjÃPÉë vÉÃUÀðqÉAiÀiÁVgÀ¨ÉÃPÀÄ.
EzÀgÉÆA¢UÉ mÉ°PÀªÀÄÆå¤PÉõÀ£ï
(¸ËAqï ºÁUÀÆ n.«.)£À°è r¥ÉÆèêÀiÁ
ªÉÃvÀ£À ±ÉæÃtÂ: gÀÆ.33450-62600
¸ÀA¥ÀÄl 154
Volume 154
¨ÉAUÀ¼ÀÆgÀÄ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019 (±ÁæªÀt 3, ±ÀPÀ ªÀµÀð 1941)
Bengaluru, Thursday, July 25, 2019 (Shravana 3, Shaka Varsha 1941)
¸ÀAaPÉ 30
Issue 30
1200
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
4. DAiÉÄÌ «zsÁ£À: C¨sÀåyðUÀ½AzÀ CfðUÀ¼À°è ºÀÄzÉÝUÉ ¤UÀ¢¥Àr¹gÀĪÀ ¥ÀjÃPÉëAiÀÄ°è UÀ½¹gÀĪÀ CAPÀUÀ¼À DzsÁgÀzÀ ªÉÄÃ¯É CºÀðvÁ ¥ÀnÖAiÀÄ£ÀÄß
vÀAiÀiÁj¸À¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ.
CºÀðvÁ
¥ÀnÖAiÀÄ£ÀÄß
vÀAiÀiÁj¸ÀĪÁUÀ
¸ÀPÁðgÀzÀ
C¢ü¸ÀÆZÀ£É
¸ÀASÉå
r¦JDgï/13/J¸ï.©.¹/2001
¢£ÁAPÀ: 21.11.2001 gÀ£ÀéAiÀÄ PÀ¤µÀ× 29 ªÀAiÀĸÁìVgÀĪÀ ºÁUÀÆ UÀjµÀ× 40 ªÀµÀð «ÄÃjgÀzÀ C¨sÀåyðUÀ½UÉ ¥ÀæxÀªÀÄ DzÀåvÉ ¤ÃqÀ¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ.
29 ªÀµÀð¢AzÀ 40 ªÀµÀðzÉƼÀV£À CºÀð C¨sÀåyðAiÀÄÄ zÉÆgÀPÀ¢zÀÝ°è, 18 ªÀµÀð¢AzÀ 29 ªÀµÀð ªÀAiÀĹì£ÉƼÀV£À C¨sÀåyðUÀ¼À£ÀÄß DAiÉÄÌUÉ
¥ÀjUÀt¸À¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ.
5. ®UÀvÀÄÛUÀ¼ÀÄ:
1.
CºÀðvÁ (r¥ÉÆèêÀiÁ) ¥ÀjÃPÉëAiÀÄ CAPÀ¥ÀnÖAiÀÄ £ÀPÀ®Ä ®UÀwÛ¹gÀ¨ÉÃPÀÄ.
2.
d£Àä ¢£ÁAPÀzÀ ¥ÀæªÀiÁt ¥ÀvÀæ / J¸ï.J¸ï.J¯ï.¹. CAPÀ¥ÀnÖ/ªÀUÁðªÀuÉ ¥ÀæªÀiÁt ¥ÀvÀæzÀ £ÀPÀ®Ä ®UÀwÛ¸À¨ÉÃPÀÄ.
3.
¥Àj²µÀÖ ¥ÀAUÀqÀPÉÌ ¸ÀA§AzsÀ¥ÀlÖAvÉ vÀºÀ²Ã¯ÁÝgïgÀªÀjAzÀ ¥ÀqÉzÀ (¤UÀ¢vÀ £ÀªÀÄÆ£ÉAiÀÄ°è) eÁw ¥ÀæªÀiÁt ¥ÀvÀæzÀ zÀÈrüÃPÀÈvÀ £ÀPÀ®Ä
¸À°è¸ÀĪÀÅzÀÄ.
4.
CfðAiÀÄ°è ¥sÉÆÃmÉÆà CAn¸À®Ä ¤UÀ¢¥Àr¹gÀĪÀ ¸ÀܼÀzÀ°è ¤ªÀÄä EwÛÃa£À ¥Á¸ï¥ÉÆÃmïð C¼ÀvÉAiÀÄ ¨sÁªÀavÀæªÀ£ÀÄß CAn¹ CzÀgÀ
ªÉÄÃ¯É ¥ÀÆtð ¸À» ªÀiÁqÀĪÀÅzÀÄ.
5.
F ªÉÄÃ¯É ºÉýzÀ J¯Áè zÁR¯ÉUÀ¼À zÀÈrüÃPÀÈvÀ ¥Àæw ¤ÃqÀ¨ÉÃPÀÄ.
¸ÀÆZÀ£ÉUÀ¼ÀÄ:
1.
CfðAiÀÄ°è ¨sÀwð ªÀiÁrgÀĪÀ ªÀiÁ»w ªÀÄvÀÄÛ CzÀgÉÆA¢UÉ ®UÀwÛ¹gÀĪÀ ¥ÀæªÀiÁt ¥ÀvÀæUÀ¼ÀÄ ¸ÀļÀÄî ªÀiÁ»w ¤ÃrzÁÝV £ÉêÀÄPÁwAiÀÄ
AiÀiÁªÀÅzÉà ºÀAvÀzÀ°è PÀAqÀÄ §AzÀ°è CAvÀºÀ CfðUÀ¼À£ÀÄß ¥ÀvÀæ ªÀåªÀºÁgÀ«®èzÉà wgÀ¸ÀÌj¸À¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ ªÀÄvÀÄÛ CAvÀºÀ C¨sÀåyðUÀ¼À
«gÀÄzÀÞ PÁ£ÀÆ£ÀÄ jÃvÁå PÀæªÀÄ PÉÊUÉƼÀî®Ä G¥ÀPÀæ«Ä¸À¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ.
2.
C¨sÀåyðAiÀÄÄ AiÀiÁªÀÅzÉà C¥ÀgÁzsÀ ªÉÆPÀzÀݪÉÄAiÀÄ°è §AzsÀ£ÀPÉÌ M¼À¥ÀnÖgÀ¨ÁgÀzÀÄ. C®èzÉ C¥ÀgÁzsÀ ªÉÆPÀzÀݪÉÄAiÀÄ vÀ¤SÉUÉ
M¼ÀUÁVgÀ¨ÁgÀzÀÄ. C¥ÀgÁzsÀ ¥ÀæPÀgÀtUÀ¼À°è zÉÆöAiÀiÁVgÀ¨ÁgÀzÀÄ. MAzÀÄ ªÉÃ¼É EAvÀºÀ ¥ÀæPÀgÀtUÀ½UÉ M¼ÀUÁVzÀÝ°è CAvÀºÀ
C¨sÀåyðAiÀÄÄ £ÉêÀÄPÁwUÉ C£ÀºÀðgÁUÀÄvÁÛgÉ.
3.
C¥ÀÆtð CfðUÀ¼À£ÀÄß wgÀ¸ÀÌj¸À¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ.
4.
¸ÀļÀÄî ªÀiÁ»w CxÀªÁ £ÀPÀ®Ä ¥ÀæªÀiÁt ¥ÀvÀæ / zÁR¯ÁwUÀ¼À£ÀÄß ¸À°è¹ £ËPÀj ¥ÀqÉ¢gÀĪÀÅzÀÄ AiÀiÁªÀÅzÉà ¸ÀAzÀ¨sÀðzÀ°è PÀAqÀÄ
§AzÀ°è AiÀiÁªÀÅzÉà ªÀÄÄ£ÀÆìZÀ£É ¤ÃqÀzÉà £ËPÀj¬ÄAzÀ ªÀeÁ ªÀiÁqÀĪÀÅzÀgÀ eÉÆvÉUÉ CªÀgÀ «gÀÄzÀÞ PÁ£ÀÆ£ÀÄ jÃvÁå PÀæªÀÄ
vÉUÉzÀÄPÉƼÀî¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ.
5.
F C¢ü¸ÀÆZÀ£ÉAiÉÆA¢UÉ ¥ÀæPÀn¹gÀĪÀ Cfð £ÀªÀÄÆ£ÉAiÀÄAvÉ CfðAiÀÄ£ÀÄß ¹zÀÞ¥Àr¹ ¸À°è¸À¨ÉÃPÁVgÀÄvÀÛzÉ. PÀZÉÃj ªÀw¬ÄAzÀ Cfð
£ÀªÀÄÆ£ÉUÀ¼À£ÀÄß ¤ÃqÀ¯ÁUÀĪÀÅ¢®è.
6.
C¨sÀåyðUÀ¼ÀÄ ¨sÀwð ªÀiÁrzÀ CfðUÀ¼À£ÀÄß £ÉÆÃAzÁ¬ÄvÀ CAZÉ/PÉÆÃjAiÀÄgï ªÀÄÄSÁAvÀgÀ CxÀªÁ ¸ÀévÀB ¤zÉÃð±ÀPÀgÀÄ, PÀ£ÀßqÀ ªÀÄvÀÄÛ
¸ÀA¸ÀÌøw E¯ÁSÉ, ¨ÉAUÀ¼ÀÆgÀÄ gÀªÀgÀ PÀZÉÃjUÉ ¤UÀ¢vÀ ¢£ÁAPÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸ÀªÀÄAiÀÄzÉƼÀUÉ vÀ®Ä¦¸À¨ÉÃPÀÄ. vÀqÀªÁV §AzÀ CfðAiÀÄ£ÀÄß
¹éÃPÀj¸À¯ÁUÀĪÀÅ¢®è. ¨sÀwð ªÀiÁrzÀ CfðAiÀÄ£ÀÄß ¸À°è¸ÀĪÀ ®PÉÆÃmÉAiÀÄ ªÉÄÃ¯É »jAiÀÄ J¯ÉQÖçöAiÀÄ£ï-PÀA-¸ËAqï ¸ÀÆ¥ÀgïªÉʸÀgï
¨ÁåPï¯ÁUï ºÀÄzÉÝUÉ Cfð JAzÀÄ ¸ÀàµÀÖªÁV £ÀªÀÄÆ¢¸À¨ÉÃPÀÄ. Cfð ¹éÃPÀj¹zÀÝPÉÌ ¸ÀA§AzÀ¥ÀlÖªÀjAzÀ ¢£ÁAPÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸À»
¥ÀqÉzÀÄPÉƼÀÀÄzÁVzÉ.
7.
¸À°è¸À¯ÁUÀĪÀ AiÀiÁªÀÅzÉà zÁR¯ÉUÀ¼À£ÀÄß »A¢gÀÄV¸À¯ÁUÀĪÀÅ¢®è. F PÀÄjvÀÄ AiÀiÁªÀÅzÉà ¥ÀvÀæ ªÀåªÀºÁgÀPÉÌ CªÀPÁ±À
EgÀĪÀÅ¢®è.
¤zÉÃð±ÀPÀgÀÄ
PÀ£ÀßqÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸ÀA¸ÀÌøw E¯ÁSÉ
¨ÉAUÀ¼ÀÆgÀÄ
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1201
PÀ£ÀßqÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸ÀA¸ÀÌøw E¯ÁSÉ
»jAiÀÄ J¯ÉQÖçöAiÀÄ£ï-PÀA-¸ËAqï ¸ÀÆ¥ÀgïªÉÊdgï ºÀÄzÉÝUÉ Cfð
Cfð ¸ÀASÉå:
UÉ,
¤zÉÃð±ÀPÀgÀÄ
PÀ£ÀßqÀ ªÀÄvÀÄÛ ¸ÀA¸ÀÌøw E¯ÁSÉ
PÀ£ÀßqÀ ¨sÀªÀ£À, eÉ.¹.gÀ¸ÉÛ,
¨ÉAUÀ¼ÀÆgÀÄ-560 002
1. C¨sÀåyðAiÀÄ ºÉ¸ÀgÀÄ
2. vÀAzÉAiÀÄ ºÉ¸ÀgÀÄ
3. C¨sÀåyðAiÀÄ CAZÉ «¼Á¸À
4. «zÁåºÀðvÉ
PÀæ.¸ÀA.
r¥ÉÆèêÀiÁ (mÉ°PÀªÀÄÆå¤PÉõÀ£ï)
¸ËAqï ºÁUÀÆ n.«
UÀjµÀ× CAPÀUÀ¼ÀÄ
UÀ½¹zÀ CAPÀUÀ¼ÀÄ
±ÉÃPÀqÁªÁgÀÄ
5. ºÀÄnÖzÀ ¢£ÁAPÀ:
6. ®UÀvÀÄÛUÀ¼ÀÄ:
1. J¸ï.J¸ï.J¯ï.¹. CAPÀ¥ÀnÖAiÀÄ zÀÈrüÃPÀÈvÀ ¥Àæw
2. eÁw ¥ÀæªÀiÁt ¥ÀvÀæzÀ zÀÈrüÃPÀÈvÀ ¥Àæw
3. CºÀðvÁ (Qualifying) ¥ÀjÃPÉëAiÀÄ CAzÀgÉ r¥ÉÆèêÀiÁ CAPÀ¥ÀnÖAiÀÄ zÀÈrüÃPÀÈvÀ £ÀPÀ®ÄUÀ¼ÀÄ.
¸ÀÆZÀ£É: C¢ü¸ÀÆZÀ£ÉAiÀÄ°è ¸ÀÆa¹gÀĪÀ J¯Áè ¸ÀÆZÀ£ÉUÀ¼ÀAvÉ Cfð ¸À°è¸À¢zÀÝ°è CfðAiÀÄ£ÀÄß wgÀ¸ÀÌj¸À¯ÁUÀĪÀÅzÀÄ.
WÉÆõÀuÉ
ªÉÄÃ¯É ºÉýzÀ «ªÀgÀUÀ¼ÀÄ £À£ÀUÉ w½zÀ ªÀÄnÖUÉ ªÀÄvÀÄÛ £Á£ÀÄ £ÀA§ÄªÀµÀÖgÀ ªÀÄnÖUÉ ¤dªÉAzÀÄ F ªÀÄÆ®PÀ WÉÆö¸ÀÄvÉÛãÉ.
AiÀiÁªÀÅzÉà ªÀiÁ»wAiÀÄ £ÉêÀÄPÁw ªÀÄÄAZÉ CxÀªÁ vÀgÀĪÁAiÀÄ ¸ÀļÀÄî CxÀªÁ vÀ¥ÉàAzÀÄ PÀAqÀÄ §AzÀ ¸ÀAzÀ¨sÀðzÀ°è CxÀªÁ C£ÀºÀðvÉ ¥ÀvÉÛ DzÀ
¸ÀAzÀ¨sÀðzÀ°è £ÉêÀÄPÁw ¸À«ÄwAiÀÄÄ £À£Àß «gÀÄzÀÞ PÀæªÀÄ PÉÊUÉƼÀÀÄzÁVzÉ JAzÀÄ £À£ÀUÉ w½¢gÀÄvÀÛzÉ.
£Á£ÀÄ C¢ü¸ÀÆZÀ£ÉAiÀÄ ¤ªÀÄAiÀÄUÀ¼À£ÀÄß eÁUÀgÀÆPÀvɬÄAzÀ N¢gÀÄvÉÛÃ£É ªÀÄvÀÄÛ CªÀÅUÀ½UÉ §zÀÞ£ÁVgÀÄvÉÛãÉ. £Á£ÀÄ Cfð ¸À°è¹zÀ
ºÀÄzÉÝAiÀÄ £ÉêÀÄPÁwUÉ ¤UÀ¢¥Àr¹zÀ ªÀAiÉÆëÄw «zÁåºÀðvÉ ªÀÄÄAvÁzÀ CºÀðvÉAiÀÄ J®è µÀgÀvÀÄÛUÀ¼À£ÀÄß ¥ÀÆgÉʸÀĪÀÅzÁVAiÀÄÆ ªÀÄvÀÄÛ EzÉÃ
§UÉAiÀÄ AiÀiÁªÀÅzÉà ¥ÀjÃPÉëUÉ ºÁdgÁUÀzÀAvÉ £Á£ÀÄ ¥ÀjÃPÉë¬ÄAzÀ GZÁÒn¸À®ànÖ®èªÉAzÀÄ ¸ÀºÀ WÉÆö¸ÀÄvÉÛãÉ.
¸ÀܼÀ:
¢£ÁAPÀ:
C¨sÀåyðAiÀÄ ¥ÀÆtð ¸À»
¥Àj²Ã°¹zÀ C¢üPÁjAiÀÄ ¸À» ªÀÄvÀÄÛ ºÉ¸ÀgÀÄ
PR-192
SC-10
¤ªÀÄä
EwÛÃa£À
¥Á¸ï¥ÉÆÃmïð
C¼ÀvÉAiÀÄ ¨sÁªÀavÀæªÀ£ÀÄß
CAn¹ CzÀgÀ ªÉÄïÉ
¸À» ªÀiÁqÀĪÀÅzÀÄ
1202
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
MINISTRY OF SHIPPING
NEW MANGALORE PORT TRUST
PANAMBUR, MANGALORE – 575 010
No.1/1/2019/ERS.1 dated, the 04th April, 2019
NOTIFICATION
In exercise of the powers conferred by Sub-section (1) of section 124, read with sub-section (1) of Section 132 of the Major Port Trusts Act, 1963 (38 of 1963), the Board of Trustees of New
Mangalore Port Trust hereby approves the New Mangalore Port Trust Employees (Recruitment, Seniority and Promotion) Amendment Regulations, 2019 as set-out in the Schedule annexed to this
notification.
The said Regulations shall come into force from the date of publication of this Notification as Sub-Section (1) (a) of Section 132 of the Major Port trust Act.1963 (38 of 1963) in the Official Gazette
of the State.
SCHEDULE
NEW MANGALORE PORT TRUST
New Mangalore Port Trust Employees (Recruitment, Seniority & Promotion) Amendment Regulations, 2019
In exercise of the powers conferred by Section 28 of the Major Port Trusts Act, 1963 (38 of 1963), the Board of Trustees of the New Mangalore Port Trust hereby makes the following regulations
further to amend the New Mangalore Port Trust Employees (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 1980 and amended from time to time.
Recruitment Rules for the post of Clerk Cashier / Telephone Operator
Sl.
No
Name of
the Post
No.
of
Posts
Classi-
fication
Scale
of Pay
(`)
Whether
Selection
or Non-
Selection
Upper Age
limit for
direct
recruitment
(in yrs.)
Educational
and other
qualifications
prescribed for
direct
recruitment
Whether
(a) Age
(b) Educational
Qualifications
(c) Experience for direct
recruits will apply in
case of promotion/
absorption/deputation
Period of
Probation
(in years)
Method
of
recruitment
(whether by
direct
recruitment
or by
promotion/
absorption/
deputation)
In case of
promotion/absorption/
deputation grades from which
it should be made
Remarks
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
27
Clerk /
Cashier/
Telephone
Operator
26
Class-III
25200-
59600
Selection
30 years
(i) Degree from a
recognized
University with
minimum 70%
marks
(a) No
(b) No, However SSLC
or matriculation is a must
with certificate course in
basic computers from Govt.
1 year
(i) 50% by
direct
recruitment
(ii) 30% by
promotion
(i) Promotion: (30%) Work
Assistants . with 3 years regular
service in the grade. Failing
which Work mates or employees
in any cadre in the pay scale of
Rs. 25200-59600 with 3 years
Nil
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1203
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
(ii) Certificate
course in basic
computers
from Govt.
institutions
or institutions
recognised by
govt., with
duration of not
less than 06
months.
Institutions or institutions
recognized by govt., with
duration of not less than 06
months or should have
completed a computer
assessment conducted
by the port.
(c) N.A.
(iii) 20% by
Deptl. Exam
limited to
class IV
employees
of the port
excluding
Workmates.
Failing
above by
absorption/
deputation
and failing
which by
direct
recruitment.
regular service in the grade
subject to passing the
departmental exam.
(ii) Departmental Exam: (20%)
Selection would be made
through a departmental
examination or test confined to
class –IV employee who fulfill
the requirement of minimum
qualification prescribed for
promotion in Col.9
(iii) Absorption/deputation would
be from among the officials
working as clerks in other Major
Ports failing which from either
State/Central Govt. PSUs or
Department.
Recruitment Rules for the post of Junior Assistant
Sl.
No
Name of
the Post
No.
of
Posts
Classi-
fication
Scale
of Pay
(`)
Whether
Selection
or Non-
Selection
Upper Age
limit for
direct
recruitment
(in yrs.)
Educational
and other
qualifications
prescribed
for direct
recruitment
Whether
(a)
Age
(b) Educational
Qualifications
(c)
Experience for
direct recruits will apply
in case of promotion/
absorption/deputation
Period of
Probation
(in years)
Method
of recruitment (whether
by direct recruitment or
by promotion/
absorption/
deputation)
In case of
promotion/absorption/
deputation grades from
which it should be made
Remarks
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
26
Junior
Assistant
72
Class III
`
27400-
70500
Selection
30 Years
(i) Degree
from a
recognised
University with
minimum 70%
marks
(ii) Certificate
(a) No
(b) No,
However SSLC
or matriculation is
a must with
certificate course
1 year
(i) 75% by promotion.
(ii) 25% by competitive
exam Limited to
Clerks/Cashiers/Telephone
Operators.
(iii) Failing above by
absorption/deputation
(i) Promotion (75%): Clerks
with minimum 3 years
regular service in the grade.
(ii) Competitive Exam (25%)
Clerks/Cashiers/Telephone
Operator/ employees in any
cadre with pay scale of
Nil
1204
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
course in basic
computers
from Govt.
institutions or
institutions
recognised by
govt. with
duration of not
less 06 months.
(iii) 2 years
clerical
experience in
any office
establishment.
in basic
computers from a
Govt. Institution or
institution
recognized by the
govt., with duration
of not less than 06
months or should
have completed a
computer
assessment
conducted
by the port.
(c)
No
failing both by direct
recruitment.
25200-59600 with minimum
3 years regular service in the
grade.
(iii) Absorption/deputation
would be from among the
Junior Assts/Clerks/
Cashiers/ Telephone
Operators with not less than
3 years regular service in the
grade in other major ports
failing which from either
State/Central/Govt. PSUs
failing which by direct
recruitment.
Recruitment Rules for the post of Work Assistant
Sl.
No.
Name of
the Post
No of
Posts
Scale
of Pay
Classification
Age limit
lower
and
upper for
direct
recruits
Educational
qualifications
and other
qualifications
required for
direct
recruitment
Whether age and
educational and
other
qualifications
prescribed for
direct recruits
will apply in the
case of
promotees and
persons holding
analogous post
in other
department and
deputationists
Method of
recruitment:
Whether by
Promotion /
Transfer /
Deputation/
direct
recruitment and
percentage of
vacancies to be
filled by different
method of
recruitment
Whether the
post is
selection post
or non-
selection post
( for promotion
only)
In case of Promotion
or deputation/
transfer , cadres from
which promotion or
deputation/ transfer
shall be made
Prescribed
period of
probation
Remarks
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
61
Work
Assistant
4
25200-
59600
Group ‘C’
Between
18 and 30
years
Essential:
Diploma
in
Civil/
Mech/
No
However SSLC
By
Promotion
failing which by
direct recruitment
Non- Selection
Promotion: Workmates
with 3 years regular
service in the grade.
2 years
Nil
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1205
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Electrical
Engineering of
a
recognized
University
or
Institution.
or matriculation is
a must with
certificate course
in basic
computers from
Govt. Institutions
or institutions
recognized by
govt, with duration
of not less than 06
months or should
have completed a
computer
assessment
conducted by the
port.
Failing
which
employees
in
any
cadre of the Port with
pay scale of 24200-
58600 with three years
regular service in the
grade
failing
which
employees
with
payscale
of
23100-
54600 with five years
regular service in the
grade
failing
which
employees
with
payscale of 22300-
51000 with seven
years regular service in
the
grade
(except
medical
cadre)
The
employees from other
cadre are required to
passing
the
departmental exam
1206
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
Recruitment Rules for the post of Assistant Traffic Inspector
Sl.
No.
Name of
the Post
No of
Posts
Classification
Scale
of Pay
Rs.
Whether
post is
selection
or non-
selection
Upper
Age
limit
for
direct
recruits
(In yrs)
Educational
and other
qualifications
prescribed for
direct
recruitment
Whether
(a) age
(b) educational
qualifications
(c) Experience
prescribed for
direct recruits will
apply in case of
promotion/
absorption
Prescribed
period of
probation
(In years)
Method of
recruitment: (Whether
by Direct recruitment
or by
Promotion/absorption/
deputation
In case of
Promotion/absorption/
deputation grades
from which it should
be made
Remarks
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
35
Assistant
Traffic
Inspector
17
Class III
29600-
81100
Selection
35
Years
1) Minimum
any
graduation
from
recognized
university
2) Computer
knowledge
is desirable
3) Knowledge
of Kannada
is essential
(a)
No
(b)
Yes
(c)
NA
. 1 years
By transfer failing which
by
Promotion
and
failing both by direct
recruitment
Transfer from Senior
Assistant in the scale
of pay 29600-81100 in
the port on willingness
basis failing which by
promotion from Junior
Assistant with 4 years
regular service in the
grade in the scale of
pay of Rs. 27400-70500
in
the
port
on
willingness basis failing
which By transfer/
promotion
from
employees in any cadre
by transfer/ promotion
from with pay scale of
Rs.29600-81100
or
Rs.27400-70500 with 5
years regular service in
the grade subject to
passing
the
departmental exam.
Feeder posts
for transfer : Sr
Asst or
equivalent
For promotion:
Jr. Asst or
equivalent in
the port
By transfer /
promotion
from
employees in
any cadre with
pay scale of
Rs.29600-
81100 or
Rs.27400-
70500 with
5 years regular
service in the
grade subject
to passing the
departmental
exam.
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1207
Recruitment Rules for the post of Assistant Superintendent
Sl.
No.
Name of the
Post
No of
Posts
Scale
of
Pay
Classification
Age
limit
lower
and
upper
for
direct
recruits
Educational
qualifications
and other
qualifications
required for
direct
recruitment
Whether age and
educational and
other
qualifications
prescribed for
direct recruits
will apply in the
case of
promotees and
persons holding
analogous post
in other
department and
deputationists
Method of
recruitment:
Whether by
Promotion /
Transfer /
Deputation
/direct
recruitment and
percentage of
vacancies to be
filled by
different
methods of
recruitments
Whether post
is selection
post or non-
selection
post
(for
promotion
only)
In case of Promotion
or transfer , cadres
from which promotion
or transfer shall be
made
Prescribed
period of
probation
Remarks
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
24
Assistant
Superintendent
19
32500-
83800
Group ‘C’
N.A.
N.A.
N.A.
By promotion
Selection
Promotion: Sr. Asst with
minimum 4 yrs regular
service in the grade.
2
Nil
SECRETARY
New Mangalore Port Trust
Panambur, Mangalore - 10
पोत पǐरवहन मंğालय
नव मंगलूर प× तन Û यास
पणंबूर, मंगलूर-575 010
सं.1/1/2019/ईआरएस.1, Ǒदनांक 04 अĤैल 2019
अͬधसूचना
1208
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
महा प× तन Û यास अͬधǓनयम, 1963 (1963 का 38) कȧ धारा 132 कȧ उपधारा (1) के साथ पǑठत धारा 124 कȧ उपधारा (1) ɮवारा Ĥद× त
शिÈतयɉ का Ĥयोग करते हुए, नव मंगलूर प× तन Û यास का Û यासी मंडल इस अͬधसूचना के साथ संलÊ न अनुसूची मɅ Ǒदए गए नव मंगलूर प× तन
Û यास कम[चारȣ (भतȸ, वरȣयता व पदोÛ नǓत) संशोधन ͪवǓनयम, 2019 का अनुमोदन करती है ।
राÏ य के सरकारȣ राजपğ मɅ महा प× तन Û यास अͬधǓनयम, 1963 (1963 का 38) कȧ धारा 132 कȧ उपधारा (1)(क) के अनुसार उÈ त
ͪवǓनयम इस अͬधसूचना के Ĥकाशन कȧ तारȣख से Ĥवृ× त हɉगे ।
अनुसूची
नव मंगलूर प× तन Û यास
पणंबूर, मंगलूर-575 010
नव मंगलूर प× तन Û यास कम[चारȣ (भतȸ, वरȣयता व पदोÛ नǓत) संशोधन ͪवǓनयम, 2019
महा प× तन Û यास अͬधǓनयम, 1963 (1963 का 38) कȧ धारा 28 ɮवारा Ĥद× त शिÈतयɉ का Ĥयोग करते हुए, नव मंगलूर प× तन Û यास का
Û यासी मंडल नव मंगलूर प× तन Û यास कम[चारȣ (भतȸ, वरȣयता व पदोÛ नǓत) ͪवǓनयम, 1980, जो समय समय पर संशोͬधत है, ͩफर से संशोधन
करते हुए Ǔनà नͧलͨखत ͪवǓनयम बनाता है ।
Èलक[ कैͧशयर / टेलȣफोन ऑपरेटर के पद के ͧलए भतȸ Ǔनयम
Đ.
सं.
पद का
नाम
पदɉ
कȧ
सं.
वगȸकरण
वेतनमान
चयन
या
गैर-
चयन
ɮवारा
सीधी
भतȸ के
ͧलए
ऊपरȣ
आयु
सीमा
(वष[ मɅ)
सीधी भतȸ के
ͧलए शैͯ¢क और
अÛय
Ǔनधा[ǐरतयोÊयताएं
या
(क) आयु
(ख) शैͯ¢क योÊयता
(ग)पदोÛनǓत/आमेलन/
ĤǓतǓनयुिÈत के मामले
मɅ सीधी भतȸ के ͧलए
अनुभव लागू होगा
पǐरवी¢ा
कȧ
अवͬध
(वषɟमɅ)
भतȸ कातरȣ
का
(चाहे सीधी
भतȸ या
पदोÛनǓत से)
आमेलन /
ĤǓतǓनयुिÈत
से हो)
पदोÛनǓत
/आमेलन/ĤǓतǓनयुिÈत
के मामले मɅ
Ēेड िजसमɅ से इसे बनाया
जाना चाǑहए
ǑटÜपͨणयां
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1209
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 1
12
13
27
Èलक[ /
कैͧशयर/
टेलȣफोन
ऑपरेटर
26
Įेणी-III
25200 -
59600
चयन
30 वष[
(i) ͩकसी
माÛयता ĤाÜत
ͪवæवͪवɮयालय
से Ûयूनतम
70% अंकɉ के
साथ ͫडĒी
(ii)
सरकारȣसंèथानɉ
या सरकार
ɮवारा माÛयता
ĤाÜत संèथानɉ
से
06 महȣने
कȧÛयूनतम
अवͬध का
बेͧसक कंÜयूटर
मɅ
सǑट[ͩफकेट कोस[
(a) नहȣं
(बी) नहȣं,
हालांͩक एसएसएलसी
या मैǑĚकुलेशन
आवæयक है और
सरकारȣ संèथानɉ से
या सरकार ɮवारा
माÛयता ĤाÜत
संèथानɉ से 06 महȣने
कȧ Ûयूनतम अवͬध
का बेͧसक कंÜयूटर मɅ
सǑट[ͩफकेट कोस[या
प×तन ɮवारा
आयोिजत कंÜयूटर
असेèमɅट पूण[ होना
चाǑहए ।
(ग) लागू नहȣं
1 वष[
(i) 50%सीधी
भतȸ ɮवारा
(ii) 30%
पदोÛनǓत
ɮवारा
(iii) 20%
वक[ मेट को
छोड़कर
प×तन के
IV Įेणी
कम[चाǐरयɉ
तक सीͧमत
ͪवभागीय
परȣ¢ा
ɮवारा।
ऐसा न होने
पर
आमेलन/
ĤǓतǓनयुिÈत
ɮवारा और
ऐसा न होने
( i) पदोÛनǓत: (30%)
प×तन के काय[ सहायक
Ēेड मɅ 3 वष[ कȧ
Ǔनयͧमत सेवा के साथ
। ऐसा न होने पर
प×तन के ͩकसी भी
संवग[ मɅ वक[ मेट या
कम[चाǐरयɉ से 25200-
59600 के वेतनमान के
साथ Ēेड मɅ 3 वष[ कȧ
Ǔनयͧमत सेवा के साथ
ͪवभागीय परȣ¢ा
उ×तीण[ करने कȧ शत[
पर ।
(ii) ͪवभागीय परȣ¢ा:
(20%) चयन ͪवभागीय
परȣ¢ा या टेèट के
माÚयम से ͩकया
जाएगा जो ͩक Įेणी-IV
कम[चारȣ तक सीͧमत
है, जो पदोÛनǓत के
शूÛय
1210
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 1
12
13
परसीधी
भतȸ ɮवारा।
ͧलए Ǔनधा[ǐरत कॉलम
9 मɅ Ûयूनतम योÊयता
पूरा करते हɇ।
(iii) अÛय महा प×तनɉ
मɅ Èलक[ के Ǿप मɅ
काय[ करने वाले
कͧम[यɉ से आमेलन /
ĤǓतǓनयुिÈतसे होगी,
ऐसा न होने पर राÏय
/ कɅ ġ
सरकार,साव[जǓनक
उपĐम या ͪवभाग से।
कǓनçठ सहायक के पद के ͧलए भतȸ Ǔनयम
Đ.
सं.
पद का
नाम
पदɉ
कȧ
सं.
वगȸकरण
वेतन
मान
चयन
या
गैर-
चयन
सीधी
भतȸ
के
ͧलए
ऊपरȣ
आयु
सीमा
(वष[
मɅ)
सीधी भतȸ के
ͧलए Ǔनधा[ǐरत
शैͯ¢क और
अÛय योÊयताएं
(क) आयु
(ख) शैͯ¢क योÊयता
(ग) पदोÛनǓत/
आमेलन/ĤǓतǓनयुिÈत
के मामले मɅ सीधी
भतȸ के ͧलए अनुभव
लागू होगा
पǐरवी¢ा
कȧ
अवͬध
(वषɟ मɅ)
भतȸ का तरȣका
(चाहे सीधी भतȸ
से या पदोÛनǓत/
आमेलन /
ĤǓतǓनयुिÈत से
हो)
पदोÛनǓत / आमेलन /
ĤǓतǓनयुिÈत के
मामले मɅ
Ēेड िजसमɅ से इसे
बनाया जाना चाǑहए
ǑटÜपͨणयां
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1211
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 1
12
13
26
कǓनçठ
सहायक
72
Įेणी-III
27400-
70500
चयन
30
वष[
(i) ͩकसी
माÛयता ĤाÜत
ͪवæवͪवɮयालय
से Ûयूनतम
70% अंकɉ के
साथ ͫडĒी
(ii)
सरकारȣसंèथान
या सरकार
ɮवारा माÛयता
ĤाÜत संèथान
से कम से कम
06 महȣने कȧ
अवͬध के साथ
बुǓनयादȣ
कंÜयूटर मɅ
सǑट[ͩफकेट
कोस[ ।
(iii) ͩकसी भी
(क) नहȣं
(ख) नहȣं,
हालांͩक एसएसएलसी
या मैǑĚकुलेशन
आवæयक है और
सरकारȣ संèथानɉ से
या सरकार ɮवारा
माÛयता ĤाÜत
संèथानɉ से 06 महȣने
कȧ Ûयूनतम अवͬध
का
बेͧसक कंÜयूटर मɅ
सǑट[ͩफकेट कोस[ या
प×तन ɮवारा
आयोिजत कंÜयूटर
असेèमɅट पूण[ होना
चाǑहए ।
(ग) नहȣं
1 वष[
(i)
75%पदोÛनǓत
ɮवारा
(ii) 25% Èलक[ /
कैͧशयर /
टेलȣफोन
ऑपरेटरɉ के ͧलए
सीͧमत ĤǓतयोगी
परȣ¢ा ɮवारा।
(iii) उपयु[Èत न
होने पर आमेलन
/ ĤǓतǓनयुिÈत
ɮवारा औए दोनɉ
के न होने पर
सीधी भतȸ
ɮवारा।
(i) पदोÛनǓत (75%):
Ēेड मɅ Ûयूनतम 3 वष[
कȧ Ǔनयͧमत सेवा
वाले Èलक[ ।
(ii) ĤǓतयोगी परȣ¢ा
(25%) Èलक[ /
कैͧशयर / टेलȣफोन
ऑपरेटर / ͩकसी भी
संवग[ मɅ 25200-
59600 वेतनमान के
साथ कम[चारȣ कȧ Ēेड
मɅ Ûयूनतम 3 वष[ कȧ
Ǔनयͧमत सेवा।
(iii) आमेलन /
ĤǓतǓनयुिÈत अÛय
Ĥमुख प×तनɉ मे
कǓन. सहायक/ Èलक[ /
कैͧशयर/ टेलȣफोन
ऑपरेटर से होगी
िजÛहɉने Ēेड मɅ कम
से कम 3 वष[ कȧ
शूÛय
1212
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
काया[लय कȧ
संèथापना मɅ 2
वष[ का
ͧलͪपकȧय
अनुभव।
Ǔनयͧमत सेवा कȧ हो
ऐसा न होने पर राÏय
/ कɅ ġ / सरकार/
पीएसयू से सीधी भतȸ
के माÚयम से ।
काय[ सहायक के पद के ͧलए भतȸ Ǔनयम
Đ.
सं.
पद का
नाम
पदɉ
कȧ
सं.
वेतनमान
वगȸकरण
सीधी
भतȸ
के
ͧलए
आयु
सीमा
कम
और
ऊपरȣ
सीधी भतȸ के
ͧलए शैͯ¢क
योÊयता और
अÛय योÊयता
पदोÛनǓत पाने
वाले और अÛय
ͪवभागɉ मɅअनुǾप
पद धाǐरत करने
वाले åयिÈतयɉ
और
ĤǓतǓनयुिÈतͪवदɉके
मामले मɅ सीधी
भǓत[यɉ के ͧलए
Ǔनधा[ǐरत आयु
और शै¢ͨणक
और अÛय
योÊयताएं लागू
हɉगी या नहȣं
भतȸ का
तरȣका:
पदोÛनǓत /
èथानांतरण /
ĤǓतǓनयुिÈत
/ सीधी भतȸ
और ǐरिÈतयɉ
का ĤǓतशत
भतȸ कȧ
ͪवͧभÛन
ͪवͬध ɮवारा
भरा जाना है
चाहे पद
चयनहो
या गैर
चयन
पद
(केवल
पदोÛनǓत
के ͧलए)
पदोÛनǓत या
ĤǓतǓनयुिÈत /
èथानांतरण के
मामले मɅ, संवग[
िजसमɅ से
पदोÛनǓत या
ĤǓतǓनयुिÈत /
èथानांतरण
ͩकया जाएगा
पǐरवी¢ा
कȧ
Ǔनधा[ǐरत
अवͬध
ǑटÜपͨणयां
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1213
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 1
12
13
61
काय[
सहायक
4
25200-
59,600
समूह'ग'
18
से
30 वष[
के बीच
आवæयक: ͩकसी
माÛयता
ĤाÜत
ͪवæवͪवɮयालय
या संèथान के
ͧसͪवल /यांǒğकȧ
/
इलेिÈĚकल
इंजीǓनयǐरंग मɅ
ͫडÜलोमा ।
नहȣं
हालांͩक
एसएसएलसी
या मैǑĚकुलेशन
आवæयक है
औरसरकारȣ
संèथानɉ से या
सरकार ɮवारा
माÛयता ĤाÜत
संèथानɉ से 06
महȣने
कȧÛयूनतम
अवͬध का
बेͧसक कंÜयूटर
मɅ सǑट[ͩफकेट
कोस[ या प×तन
ɮवारा आयोिजत
कंÜयूटर असेèमɅट
पूण[ होना
चाǑहए।
पदोिÛÛत
ɮवारा ऐसा न
होने पर सीधी
भतȸ ɮवारा
गैर-
चयन
पदोÛनǓत:
Ēेड
मɅ 3 वष[ कȧ
Ǔनयͧमत
सेवा
के साथ वक[ मेट।
ऐसा न होने पर
ͩकसी भी कैडर
मɅ
कम[चाǐरयɉ
को 24200-58600
के वेतनमान के
साथ
Ēेड
मɅ
तीन
वष[
कȧ
Ǔनयͧमत
सेवा
के साथ ऐसा न
होने
पर,
जो
कम[चारȣ 23100-
54600 वेतनमान
के साथ , Ēेड मɅ
पांच
वष[
कȧ
Ǔनयͧमत
सेवा
के साथ ऐसा न
होने
पर
कम[चारȣ
जो
2 वष[
शूÛय
1214
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
22300-51000 के
वेतनमान
के
साथ
Ēेड
मɅ
सात
वष[
कȧ
Ǔनयͧमत
सेवा
कȧ हो (ͬचͩक×सा
संवग[
को
छोड़कर)
अÛय
कैडर
के
कम[चाǐरयɉ को
ͪवभागीय परȣ¢ा
उ×तीण[
करना
अपेͯ¢त है ।
सहायक यातायात Ǔनरȣ¢क के पद के ͧलए भतȸ Ǔनयम
Đ
सं
पद का
नाम
प
दɉ
कȧ
सं.
वगȸकर
ण
वेत
न
मान
ǽ.
पद
चय
न
या
गैर-
चय
न
ऊपरȣआ
यु सीमा
सीधी
भतȸ के
ͧलए
(वष[ मɅ)
सीधी भतȸ के
ͧलए
Ǔनधा[ǐरत
शै¢ͨणक
औरअÛय योÊय
ताएं
(क) आयु
(ख) शैͯ¢क योÊयता
(ग) सीधी भतȸके ͧलए
Ǔनधा[ǐरतअनुभवपदोÛनǓत/आ
मेलन मɅके मामले मɅ लागू
होगा
पǐरवी
¢ा कȧ
Ǔनधा[ǐर
त
अवͬध
(वषɟ
मɅ)
भतȸ का
तरȣका: (चाहे सी
धी भतȸ से हो
या पदोÛनǓत
/आमेलन /
ĤǓतǓनयुिÈत से
पदोÛनǓत /
आमेलन
/ĤǓतǓनयु
िÈत
के मामले
मɅ जहां Ēेड
सेइसे
ǑटÜपͨणयां
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1215
के
ͧलए
है
बनाया
जाना
चाǑहए
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
35 सहायक
याताया
त
Ǔनरȣ¢क
17
Įेणी-III 29600
-
81100
चयन35 वष[
1) ͩकसी
भी
माÛयता
ĤाÜत
ͪवæवͪवɮयालय
से
Ûयूनतम
èनातक
2) कंÜयूटर £ान
वांछनीय है
3)कÛनड़ भाषा
का£ान आवæय
क है
(क) नहȣं(ख) हाँ
(ग) लागू नहȣं
1 वष[
èथानांतरण
ɮवारा ऐसा न
होने
पर
पदोÛनǓत
ɮवारा
और दोनɉ मɅ
नाकाम रहने
पर सीधी भतȸ
ɮवारा ।
èवेÍछा
आधार पर
वǐरçठ
सहायक
वेतन मान
29600-
81100 मɅ
èथानांतरण
या ऐसा
नहȣं होने
पर जो ͩक
पदोÛनǓत
से जूǓनयर
सहायक से
ǽपये
27400-
70500
Ěांसफर के ͧलए
फȧडर पद: वǐर.
सहायक या
समक¢
पदोÛनǓत के
ͧलए:
प×तन मɅ कǓन.
सहायक या
समक¢
ǽ. 29600-81100
या ǽ. 27400-
70500 के वेतन
मान मɅ पांच
वष[ कȧ Ǔनयͧमत
सेवा के साथ
1216
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
वेतनमान
मɅ Ēेड मɅ 4
वष[ कȧ
Ǔनयͧमत
सेवा के
साथ प×तन
मɅ èवेÍछा
के आधार
पर, ऐसा न
होने पर,
èथानांतरण
पदोÛनǓत
ɮवारा
ǽ. 29600-
81100 या
ǽ. 27400-
70500 के
वेतन मान
मɅ पांच
वष[ कȧ
Ǔनयͧमत
सेवा के
साथ, ऐसा
ͩकसी भी कैडर के
कम[चारयɉ से
ͪवभा गीय परȣ¢ा
उ×तीण[ करने कȧ
शत[ पर
èथानांतरण/पदो
ÛनǓत ɮवारा
¨sÁUÀ 5
PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
1217
न होने पर,
ͩकसी भी
कैडर के
कम[चाǐरयɉ
से
ͪवभागीय
परȣ¢ा
उतीण[ करने
कȧ शत[ पर
सहायक अधी¢क पद के ͧलए भतȸ Ǔनयम
Đ. सं.
पद का
नाम
पदɉ
कȧ
सं.
वेतन
मान
वगȸकरण
सीधी
भतȸ के
ͧलए
आयु
सीमा
कम
और
ऊपरȣ
सीधी भतȸ के
ͧलए
Ǔनधा[ǐरत
शै¢ͨणक और
अÛय योÊयताएं
पदोÛनǓत
पाने वाले
और अÛय
ͪवभागɉ मɅ
अनुǾप पद
धाǐरत करने
वाले
åयिÈतयɉ
और
ĤǓतǓनयुिÈत
ͪवदɉके
मामले मɅ
भतȸ का
तरȣका:
पदोÛनǓत/
èथानांतरण/
ĤǓतǓनयुिÈत/
सीधी भतȸ
और ͪवͧभÛन
तरȣकɉ से भरȣ
जाने वालȣ
ǐरिÈतयɉ का
ĤǓतशत
पद चयन
का हो या
गैर चयन
पद
(केवल
पदोÛनǓत
के ͧलए)
पदोÛनǓत या
èथानांतरण के
मामले मɅ,
संवग[ िजसमɅ
से पदोÛनǓत
या èथानांतरण
ͩकया जाएगा
पǐरवी¢ा
कȧ
Ǔनधा[ǐरत
अवͬध
ǑटÜपͨणयां
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PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, UÀÄgÀĪÁgÀ, dįÉÊ 25, 2019
¨sÁUÀ 5
सीधी भǓत[यɉ
के ͧलए
Ǔनधा[ǐरत
आयु और
शै¢ͨणक
और अÛय
योÊयताएं
लागू हɉगी
या नहȣं
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 1
12
13
24
सहायक
अधी¢क
19
32500 -
83 800
समूह 'C'
लागू
नहȣं
लागू बहȣं
लागू नहȣं
पदोÛनǓत
ɮवारा
चयन
पदोÛनǓत: वǐर.
सहायक Ēेड मɅ
Ûयूनतम 4 वष[
कȧ Ǔनयͧमत
सेवा।
2
शूÛय
PD - 22
SC - 05
Secretary
New Mangalore Port Trust
Panambur, Mangalore - 10
ªÀÄÄzÀæPÀgÀÄ ºÁUÀÆ ¥ÀæPÁ±ÀPÀgÀÄ:- ¸ÀAPÀ®£Á¢üPÁjUÀ¼ÀÄ, PÀ£ÁðlPÀ gÁdå¥ÀvÀæ, ¸ÀPÁðj PÉÃAzÀæ ªÀÄÄzÀæuÁ®AiÀÄ, ¨ÉAUÀ¼ÀÆgÀÄ-59.
R.N.I. No. KARBIL/2001/47147 POSTAL REGN. No. RNP/KA/BGS/2202/2017-19
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