(१)

RNI No. MAHBIL /2009/31747

महाारााष्ट्रट शाासन रााजपत्र

असाधाारण भााग एक-ल

वर्षष १२, अंक १६]

शुक्रवार, मार्चच २०, २०२६/फााल्गुन २९, शकेे १९४७

[पृष्ठेे ८, किं�ंमत : रुपयेे १६.००

असाधाारण क्रमांं�क ३५

प्रााधि�कृृत प्रकााशन

(केंद्रीीय) औद्योोगि�क वि�वााद अधि�नि�य

म व मुंं�बई औद्योोगि�क संबंध अधि�नि�य

म यांं�खाालील

(भााग एक, चाार-अ, चाार-ब आणि� चाार-क यांं�मध्येे प्रसि�

द्ध केलेल्या अधि�सूूचनाा, आदेश व नि�वााडेे यांं�व्यति�रि�क्त)

अधि�सूूचनाा, आदेश व नि�वााडेे.

उद्योोग, ऊर्जा�, कामगार व खनि�कर्मम वि�भााग

मंंत्राालय, मुंं�बई ४०००३२, दि—नांं�क २० मार्चच २०२६

अधि�सूूचनाा

महाारााष्ट्र माथााडी हमााल व इतर श्रमजीवी कामगार (नोकरीचेे नि�यमन व कल्याण ) अधि�नि�य

म,१९६९.

क्रमांं�क युुडब्ल्यूए २०२६/प्र.क्र.०७/काम-५.– ज्याअर्थीी, मे.प्रविि¦ण मसाालेवाले, मुु. पोो. भोोळीी, ताा. खंंडाळा, जििल्हाा साातााराा, महाारााष्ट्र

४१५५२६ या आस्थाापनेेच्या, माल चचढविि¦णे, उतरविि¦णे, थप्पी लावणे, वाहतूूक करणेे, वजन करणेे, मोजणी करणेे, भरणेे, शिि§वणे, विि¦ल्हेवारी

लावणे, स्वच्छ करणेे किं�ंवा अशा कामाच्या पूर्वव तयाारीचेे किं�ंवा तदनुुषंंगीीक कामाशी संबंधिि˜त असंरक्षििȦत कामगाारांं�ना ज्यां�चीी नांं�वे यासोबत

जोडलेल्या अनुुसूूचीी १ मधीील स्तंभ (२) मध्ये दर्शशविि¦ली आहेत. (यापुुढे सदर “असंरक्षििȦत कामगाार” म्हणूून संबोधिि˜त केले आहे.) त्यां�नाा

महाारााष्ट्र माथााडी, हमााल व इतर श्रमजीीवी कामगाार ( नोकरीचेे नि�यमन व कल्याण) अधिि˜नि�यम, १९६९ च्या कलम २२ अन्वये सदर

अधिि˜नि�यमाच्या व त्याखालील साातााराा जििल्हाा माथााडी, हमााल व इतर श्रमजीीवी कामगाार (नोकरीचेे नि�यमन व कल्याण) योजनाा, १९९१

(यापुुढे सदर “योजनाा” संबोधण्यात येईल) मधीील सर्वव तरतुुदीीतून सूट मि�ळण्याबाबतचाा प्रस्तााव साादर केला आहे.

आणि� ज्याअर्थीी सदर असंरक्षििȦत कामगाारांं�ना मि�ळणााऱ्या फाायद्यांं�चीी तपाासणीी केल्यानंंतर महाारााष्ट्र शासनााचेे असे मत आहे की,

सदर अंसरक्षििȦत कामगाार ज्या सुुविि¦धां�चाा फाायद्यांं�चाा लाभ घेेत आहेत त्या सुुविि¦धा सदर अधिि˜नि�यम व योजनेेद्वाारे देण्यात येणाऱ्या सुुविि¦धा

फाायद्यांं�पेेक्षा कमी अनुुकूूल नााहीत.

सबब, त्याअर्थीी, महाारााष्ट्र माथााडी, हमााल व इतर श्रमजीीवी कामगाार (नोकरीचेे नि�यमन व कल्याण) अधिि˜नि�यम, १९६९ च्या कलम

१४ (१) (१अ) व कलम-२२ अन्वये प्रदान करण्यात आलेल्या अधिि˜कारांं�चा वापर करून शासनााद्वाारे, शासन अधिि˜सूचनाा उद्योग, ऊर्जा�

व कामगाार विि¦भाग क्र. युुडब्ल्यूए २०२६/प्र.क्र.०७/काम-५, दि—नांं�क १० फ़ेेब्रुुवारी,२०२६ अन्वये प्रसि�ध्द केल्यानुुसाार कोणतीही हरकती

व सूचनाा प्राप्त न झााल्यामुुळे मे. प्रविि¦ण मसाालेवाले, मुु.पोो.भोोळीी, ताा.खंंडाळा, जििल्हाा- साातााराा, महाारााष्ट्र ४१५५२६ या आस्थाापनेेतील

सदर असंरक्षििȦत कामगाारांं�ना सदर अधिि˜नि�यम व योजनेेच्या सर्वव तरतुुदीीमध्ये यासोबतच्या अनुुसूूचीी-२ मध्ये दर्शशविि¦लेल्या अटी व शर्तीच्या

अधिि˜न रााहून सूट देत आहे.

भाग एक-ल-३५–१

महाराष्ट्रõ शासन रा

असाधारण भाग एक-ल, मार्च २०, २०२६/फाल्गुन २९, शके १९

अनुसूचीी -१

अ.क्र.

असंरक्षििȦत कामगाारांं�चे नााव

१.

कमलााकर जयसिं�ंग सााळुंȾके

२.

आबा मारुती लठठे

३.

सुुनि�ल शांं�ताारााम रेडेकर

४.

संतनााथ नाागनााथ हाावळेे

५.

हनुुमंंत जरीीचंंद तााबारे

६.

शिि§वाजी विि¦श्वभर सुुपेकर

७.

अनि�ल बाबासो मि�सााळ

८.

आजििनााथ कि�सन मोकाशे

९.

सति�श

कि�सन भांं�डवलकर

१०.

युवरााज चि�मााजी बुधाावले

११.

दत्ताात्रय रााजारााम फरगडे

े

१२.

अविि¦नााश प्रशां�त रुपनवर

अनुसूचीी - २

१. सूूट दि—लेल्या आस्थाापनेेने व त्याच्या मालकाने सूट देण्यात आलेल्या कामगाारांं�ना माथााडी अधिि˜नि�यमाच्या व त्या अंतर्गगत तयाार

केलेल्या योजनेेद्वाारे दि—ल्या जाणारे कल्याणकारी फाायद्यांं�पेेक्षा कमी कल्याणकारी फाायदे देण्यात येऊ नयेेत.

२. उक्त मालक / आस्थाापनाा यां�नीी सूट दि—लेल्या कामगाारांं�च्या संदर्भा�त दि—लेल्या वेतनााचाा तपशीील, रजेेचाा तपशीील तसेेचच उक्त

आस्थाापनेेस लागू असलेेल्या इतर कामगाार कायद्यांं�तर्गगत देण्यात येणारे कल्याणकारी फाायदे तसेेचच सवलती यां�चेे दस्तााऐवज अभि�लेेख

म्हणूून जतन कराावेत व सदर अभि�लेेख मंंडळाच्या सक्षम प्राधिि˜करणााने मागि�तल्यानंंतर साादर कराावेत.

३. उक्त आस्थाापनााने सूट दि—लेल्या कामगाारांं�ना कि�माान वेतन अधिि˜नि�यम, १९४८, वेतन प्रदान अधिि˜नि�यम, १९३६, उपदाान प्रदान

अधिि˜नि�यम, १९७२, भविि¦ष्य नि�र्वा�ह नि�धीी अधिि˜नि�यम, १९५२ आणि� कंत्रााटी कामगाार अधिि˜नि�यम (नि�यमन व नि�र्मूू�लन) अधिि˜नि�यम, १९७०

मधीील लागू असलेेल्या तरतुुदीीचीी पूर्तताा कराावी.

४. उक्त मालक / आस्थाापनाा सूट दि—लेल्या कामगाारांं�ना वेतन अदा करील, जे मंंडळाच्या नोंंदि—त कामगाारांं�ना दि—ल्या जाणाऱ्या

वेतन, इतर भत्ते व इतर सेवासवलतीपेक्षा कमी नसेेल.

५. उक्त मालक / आस्थाापनाा यां�नीी प्रत्येक आर्थि�िक वर्षष संपल्यानंंतर ३० जून रोजी किं�ंवा तत्पूर्वी वार्षि�िक वैधानि�क लेखापरीीक्षण

अहवााल शासनाास साादर कराावा.

६. पोलीस तपासणी.– सूट दि—लेल्या आस्थाापनेेच्या मालकाने त्यांं�च्याकडे काम करीत असलेेल्या माथााडी कामगाारांं�नी भारतीीय

दंड विि¦धान संहीताा, १८६० अन्वये पूर्वव इति�हाासााबाबत पोोलीस पडतााळणीी दाखलाा सदर अधिि˜सूचनाा जाहीर केल्यापासून तीन महि�न्याच्या

आत संबंधिि˜त पोोलीस प्राधिि˜काऱ्यांं�कडून मंंडळास साादर केला असल्याचीी खात्री करून घेेणे आवश्यक असेल.

७. वेतन व इतर कायदेेशीर सवलती.– उक्त मालक आस्थाापनेेने सूट दि—लेल्या माथााडी कामगाारांं�चे रााष्ट्रीयकृत बँकेमध्ये खाते

उघडाावे व सूट दि—लेल्या कामगाारांं�च्या देय वेतनााच्या रकमेइतकाा रेखांं�कि�त धनाादेश अथवाा बँक ट्रान्सफर

द्वाारे दर महि�न्याच्या ७ ताारखेेपर्यंत

माथााडी कामगाारांं�ना वेतन द्याावे. माथााडी कामगाारांं�ना दि—लेल्या वेतनााबाबतचेे सविि¦स्तर तपशीील परि�शिि§ष्ट-अ मधीील विि¦वरणपत्राामध्ये भरुन

माथााडी मंंडळास दर महि�न्याच्या १० ताारखेेपर्यंत पाठवावे. मालकाने खाली दर्शशविि¦ल्यापेक्षा कमी नााही असे लाभ माथााडी कामगाारांं�ना द्याावेत :-

साानुुग्रह अनुुदाान:वेेतनााच्या १० टक्के

उपदाान

:वेेतनााच्या ४ टक्के

भरपगा

ारी रजाा

:वेेतनााच्या ६ टक्के

भरपगा

ारी सुुट्टीी

:वेेतनााच्या १ टक्का

महाराष्ट्रõ शासन रा

असाधारण भाग एक-ल, मार्च २०, २०२६/फाल्गुन २९, शके १९

भाग एक-ल-३५–१अ

मालकाने लागू असलेेल्या भविि¦ष्य नि�र्वा�ह नि�धीी व कामगाार रााज्य विि¦मा योजनाा इत्यादी वैधानि�क लाभांं�च्या वजाती संबंधिि˜त

प्राधिि˜करणााकडे जमाा करााव्यात आणि� त्याचेे चचलन माहि�तीीसााठी मंंडळास साादर कराावे. मालकाने /आस्थाापनााने पावत्या माथााडी कामगाारांं�ना

नि�यमि�तपणेे देऊन त्या संदर्भा�तीील एकत्रि�त तपशीील शासनाास, कामगाार आयुुक्त कार्या�लयास व माथााडी मंंडळास प्रत्येक ६ महि�न्यां�नीी साादर

कराावा, मालकाने त्यांं�च्या आस्थाापनेेत कार्ययरत असलेेल्या माथााडी कामगाारांं�ना योजनेेतील तरतुुदीीनुुसाार कमी नााही असे वेतन व लाभ मि�ळत

आहेत याचीी खात्री करून घेेणे बंधनकाारक असेल, असे न केल्यास मालक आस्थाापनेेस जबाबदार धरुन दि—लेली सूट रद्द करण्यात येईल.

८. अति�काालि�क भत्ताा .– माथााडी कामगाारांं�ना मि�ळणााराा अति�काालि�क भत्ताा हाा मंंडळाने नि�युुक्त केलेल्या माथााडी कामगाारांं�च्या

धर्तीवर त्यावेळीी लागू असलेेल्या दराानुुसाार वेतन दरााच्या दुुप्पट दराापेक्षा कमी नसाावा.

९. वि�वरणपत्र सादर करणेे .– भविि¦ष्य नि�र्वा�ह नि�धीी व रााज्य कामगाार विि¦मा योजनेेचीी वर्गणीी मालकाने नि�यमि�त भरुन संबंधिि˜त

माथााडी कामगाारांं�ना त्यासंबंधी वेळोवेळीी पावत्या द्यााव्यात व प्रत्येक वर्षी तसेे केल्याबाबतचाा अहवााल शासनाास, कामगाार आयुुक्त व

माथााडी मंंडळास द्याावा.

(१) यापूर्वीच्या भविि¦ष्य नि�र्वा�ह नि�धीीच्या रकमा व रााज्य कामगाार विि¦मा योजनेेचीी वर्गणीी भरल्याबाबतचाा पुुराावा शासनााकडे

सदर अधिि˜सूचनाा नि�र्गगमि�त झााल्यापासून तीन महि�न्यांं�च्या आत साादर कराावा, अन्यथाा संबंधिि˜त माथााडी कामगाारांं�ना देण्यात आलेली

सूट रद्द करण्यात येईल.

(२) वार्षि�िक वि�वरणपत्र .– प्रत्येक मालकाने, सनदीी लेखापाल यां�नीी प्रमाणि�त केलेले वार्षि�िक विि¦वरणपत्र सोबत जोडलेल्या

परि�शिि§ष्ट-ब मध्ये दरवर्षी ३० जून पर्यंत शासनाास तसंंचच मंंडळास साादर कराावे, ज्यात मालकाने माथााडी कामगाारांं�चा जमाा केलेला

भविि¦ष्यनि�र्वा�ह नि�धीी व कामगाार रााज्य विि¦म्याबाबतच्या चचलनााच्या प्रती व इतर तपशीील असेल.

१०. ओळखपत्र व हजेेरी कार्ड देणे .– आस्थाापनेेच्या मालकाने त्यांं�च्याकडे नि�युुक्ती केलेल्या माथााडी कामगाारांं�ना नि�युुक्त

केल्यापासून ३० दि—वसांं�च्या आत ओळखपत्र व हजेेरी काडड देईल.

११. एखाद्याा माथााडी कामगााराास त्याच्या नि�वाासस्थाापासून ५० कि�.मी. च्या त्रि�ज्येपेक्षा अधिि˜क अंतराावर काम करण्यासााठी

पाठविि¦ल्यास मालकाने त्याच्या एकूण वेतनााच्या २० टक्के रक्कम त्याला भत्ताा म्हणूून द्याावी.

१२. मााथााडी कामगाारांं�च्या फाायद्याासंदर्भा�त शासनााने किं�ंवा मंंडळाने भविि¦ष्यकाळात घातलेेल्या अटी व शर्तीचेे पालन करणेे

मालकाला बंधनकाारक रााहील.

१३. माालकाच्या आस्थाापनेेस लागू असलेेल्या कामगाार कायद्यांं�च्या तरतुुदींंचाा अवलंब केल्याशिि§वाय मालक कोणत्याही कामगाारााला

कामावरुन कमी करणेे किं�ंवा कामावरुन काढू टाकणे किं�ंवा कामगाारााला बडतर्फ करणेे या प्रकारचीी कोणतीही कारवााई करणाार नााही.

१४. सूूट दि—लेल्या आस्थाापनेेच्या मालकाने उक्त अटी व शर्तीचाा भंग केल्यास सदर मालकास अधिि˜सूचनेेन्वये दि—लेली सूट रद्द

करण्यास अथवाा काढून घेेण्यास तो पात्र रााहील.

महाराष्ट्रõ शासन रा

असाधारण भाग एक-ल, मार्च २०, २०२६/फाल्गुन २९, शके १९

परि�शि�ष्ट ‘अ’

मालकाचेे वेतन प्रदाानाबाबत मंडळाास सादर कराावयाचेे वि�वरणपत्र.

वेतन प्रदाानां�चाा महि�नाा:

मालकां�चेे नाव व पत्ताा :

बँकेचेे नाव ( शााखाा व पत्ताा) :

अ. क्र.

माथााडी कामगारााचेे नाव

धनाादेश क्रमांं�क व दि�नांं�क

रक्कम

(१)

(२)

(३)

(४)

प्राधिि˜कृत स्वाक्षरीकताा�,

(नााव व हुुद्या).

–––––––––––––––––––––

नमुना ‘ब’

मालकाने सादर कराावयाचेे वार्षि�िक वि�वरणपत्र

वार्षि�िक वि�वरणपत्राचेे आर्थि�िक वर्षष :

दि�नांं�क :

मालकाचेे नाव व पत्ताा:

अधि�सूूचनाा क्रमांं�क व दि�नांं�क :

अ.क्र.

महि�नेे

(एप्रि�ल ते

मार्चच )

एकूण

नि�युुक्त

माथााडी

कामगारांं�ची

संख्या

माथााडी

कामगारांं�ना

अदा केलेले

एकूण वेतन

सूट प्रााप्त माथााडी कामगारांं�च्या

भवि�ष्य नि�र्वा�ह नि�धीी खााती जमा

केलेली एकूण रक्कम

सूट प्रााप्त माथााडी कामगाराा

करि�ताा रााज्य कामगार वि�माा

योजना खााती एकूण जमा

रक्कम

माथााडी

कामगारांं�चा

हि�स्सा

मालकां�चाा

हि�स्सा

एकूण

१

२

३

४

५

६

७

८

प्राधिि˜कृत स्वाक्षरीकताा�,

(नााव व हुुद्या).

महाारााष्ट्राचेे रााज्यपाल यांं�च्या आदेशानुुसाार व नाावाने,

दि�लीीप वणि�रेे,

शासनााचेे अवर सचि�व

महाराष्ट्रõ शासन रा

असाधारण भाग एक-ल, मार्च २०, २०२६/फाल्गुन २९, शके १९

INDUSTRIES, ENERGY, LABOUR AND MINING DEPARTMENT

Mantralaya, Mumbai 400 032, dated 20th March 2026

NOTIFICATION

Maharashtra Mathadi, Hamal And Other Manual Workers (regulation of employment and welfare)

act, 1969.

No. UWA 2026/C.R.07/LAB-5.– Whereas M/s. Pravin Masalewale, A/P- Bholi, Taluka- Khandala,

District Satara, Maharashtra 415 526 has applied for grant of exemption in respect of its establishment

in respect of certain unprotected workers whose names are mentioned in co lumn(2) of Schedule I

appended hereto (hereafter referred to as “the said unprotected workers”) and who are engaged in

connection with loading, unloading, stacking, carrying, weighing, measuring, filling, stitching, sorting,

cleaning or such other work including work preparatory or incidental to such operations carried on

in it. Under section 22 of the Maharashtra Mathadi Hamal and Other Manual Workers (Regulation

of Employment and Welfare) Act. 1969 (Mah. XXX of 1969) (hereinafter referred to as “the said Act”)

from the operation of all the provisions of the said act and the Satara Mathadi Hamal and Other

Unprotected Workers (Regulations of Employment & Welfare) Scheme, 1991 (hereinafter referred

to as” the said Scheme “) made thereunder.

And Whereas the Government of Maharashtra after verification of the benefits enjoyed by the

said unprotected workers, is of the opinion that the said unprotected workers are in enjoyment of

benefits, which are on the whole not less favourable to them than the benefits provided by and under

the said Act and the said Scheme;

Now, therefore, in exercise of the powers conferred by Section 14 (1) (1A) and Section 22 of the

Maharashtra Mathadi, Hamal and Other Manual Workers (Regulation of Employment and Welfare)

Act, 1969, and in pursuance of Government Notification, Industry, Energy and Labour Department

No. UWA 2026/CR-07/Lab-5, dated 10th February, 2026, as no objections or suggestions have been

received, hereby exempts the said unprotected workers, working in M/s. Pravin Masalewale, A/P.

Bholi, Taluka Khandala, District Satara, Maharashtra 415 526 from operations of all the provisions

of the said Act and the said Scheme, subject to conditions specified in Schedule II appended hereto:-

SCHEDHULE -1

Sr. No.

Name of Unprotected Workers

Kamalakar Jaisingh Salunke

Aba Maruti Latthe

Sunil Shantaram Redekar

Santnath Nagnath Havale

Hanumant Jarichand Tabare

Shivaji Vishwambhar Supekar

Anil Babaso Misal

Ajinath Kisan Mokashe

Satish Kisan Bhandvalkar

10.

Yuvraj Chimaji Budhavale

11.

Dattatray Rajaram Fargade

12.

Avinash Prashant Rupanwar

महाराष्ट्रõ शासन रा

असाधारण भाग एक-ल, मार्च २०, २०२६/फाल्गुन २९, शके १९

SCHEDHULE -II

i. The said establishment/employer will not extend less favourable benefits to the exempted

workers than those offered by the said Act and the Scheme made thereunder.

ii. The said establishment / employer shall maintain registers and records of exempted workers

in their employment, relating to payment of wages and leave and other facilities provided to them

under the relevant labour laws applicable to the exempted establishment and the same shall be

produced before the Competent Authorities of the board, when so directed by the board.

iii. The said establishment/employer shall comply with the provisions of the Minimum Wages

Act, 1948 (XI of 1948); the Payment of Gratuity Act, 1972 (XXXIX of 1972); the Employee's of Provident

Fund, Miscellaneous Provisions Act, 1952 (XIX of 1952); and the Contract Labour (Regulation and

Abolition) Act, 1970 (XXXVII of 1970); or any other Act as may be applicable to them, for the time

being.

iv. The said establishment/employer shall make payment to the registered exempted workers

employed by them, which shall not be less than the wages, other allowances and other benefit which

are given to the registered workers of the Board.

v. The said establishment/employer shall submit its Yearly Statutory Audit Report to the

Government on or before the 30th June after the end of every financial year.

vi. Police Verification .–– The employer shall ensure that the Police Verification of Mathadi

Workers regarding non-involvement of him in any criminal acts under Indian Penal Code,1860,

to the Board from the concern Police Authority within the period of three months from the date of

Notification.

vii. Wages and other Statutory Benefits.–– Employer shall ensure that exempted Mathadi

Workers shall open his account in a Nationalised Bank and employer shall remit the wages by

crossed Cheque or Bank transfer to each Exempted Mathadi worker equivalent to his earned wages

by 7th of every month. Statement showing details of wages paid in Annexure "A" shall submitted

to the Mathadi Board by 10th of every month. The Employer shall give not less than the benefits to

the Exempted Mathadi worker given below:--

EX- Gratia

: 10% of Wages

Gratuity

: 4% of Wages

Leave With Wages : 6% of Wages

Paid Holidays

: 1% of Wages

Contributions to be deposited with the Competent Authorities in respect of various statues

such as Provident Fund, E.S.I. etc. applicable to the Employer, shall be deposited by the Employer

with such authority and challan thereof be submitted to the Board for information. The Employer

should give regular receipt to the Mathadi worker and submit a consolidated report of the above

said transactions to the Government, the Commissioner of Labour and the Mathadi Board every

year. The Employer, in turn, shall ensure that the Mathadi workers employed at his establishment

are getting wages and benefits not less favourable than those available under the Scheme. In case

of default, the Employer shall be held responsible and shall be liable for cancellation of exemption.

viii. Overtime Allowances.–– Overtime Allowance should not be less than double the rates of

wages existing at that time on the analogy of the Mathadi worker employed by the Mathadi Board.

ix. Filing of Returns.––

I. The Employer should make regular contribution of Employees' Provident Fund and

ESIC (Where said act is applicable) of the concerned Mathadi workers and give regular Receipts

to the Mathadi worker and submit a consolidated report of the above said transaction to the

Government, the Commissioner of Labour and Mathadi Board every year.

महाराष्ट्रõ शासन रा

असाधारण भाग एक-ल, मार्च २०, २०२६/फाल्गुन २९, शके १९

II. The Employer should submit proof of the previous contributions of Employees Provident

Fund and ESIC within a period of three months from the date of publication of this Notification

to the Government. Otherwise the exemption given to the concerned Mathadi Workers will be

cancelled.

III. Annual return.–– The Employer shall submit at Annual Return of P.F., E.S.I. duly

certified by Chartered Accountant, in Annexure ‘B’ on or before 30th June of every year to the

Government and the Board alongwith copies of Challans and other details.

x. Issue of Identity Cards/ Attendance Card.–– Every Employer shall issue identity card, to

Mathadi workers engaged by them within the period of 30 days from appointment.

xi. If any Mathadi worker is asked to work beyond the radius of 50 kms. From his place of

residence, the Employer shall pay an allowance @ 20% of total emoluments of such Mathadi worker.

xii. The Employer is liable to abide with any other terms and conditions, which may be imposed

in favour of Mathadi worker by the Government of Maharashtra or Board in future.

xiii. No exempted Mathadi worker shall be removed/retrenched/dismissed/ terminated without

following due process of labour laws applicable to the Employers Establishments.

xiv. Breach of any of above conditions by the Employer shall make Employer liable for

cancellation or revocation of the exemption granted under this notification.

महाराष्ट्रõ शासन रा

असाधारण भाग एक-ल, मार्च २०, २०२६/फाल्गुन २९, शके १९

ANNEXURE –A

Statement to be submitted to the Mathadi Board regarding disbursement of wages.

Disbursement of wages for the month of :

Name and Address of the Employe r:

Name of the Bank (Branch and Address):

Serial No.

(1)

Name of The Matahdi

Workers (2)

No. And Date of The

Cheque (3)

Amount

( 4)

Authorised Signatory,

( Name and Designation ).

ANNEXURE –B

Annual Return to be submitted by Employer :

Date :

Financial Year :

Name and Address of the Employer :

Notification No. And Date :

Registration No. of Employer with Board :

Sr.

No.

Months

( April

March)

Total No.

of Mathadi

Workers

Engaged

Total

Amount

of Wages

Paid

To The

Mathadi

Workers

Total Amount of P.F. Deposited To

The P.F. Account For The Exempted

Mathadi Workers

Total Amount

Deposited

With E.S.I.C.

For The

Exempted

Mathadi

Workers

Mathadi

Workers

Contribution

Employer

Contribution

Total

Authorised Signatory,

(Name And Designation).

By order and in the name of the Governor of Maharashtra,

DILIP VANIRE,

Under Secretary to Government.

ON BEHALF OF GOVERNMENT PRINTING, STATIONERY AND PUBLICATION, PRINTED AND PUBLISHED BY DIRECTOR,

RUPENDRA DINESH MORE, PRINTED AT GOVERNMENT CENTRAL PRESS, 21-A, NETAJI SUBHASH ROAD, CHARNI ROAD,

MUMBAI 400 004 AND PUBLISHED AT DIRECTORATE OF GOVERNMENT PRINTING, STATIONERY AND PUBLICATIONS,

21-A, NETAJI SUBHASH ROAD, CHARNI ROAD, MUMBAI 400 004. EDITOR : DIRECTOR, RUPENDRA DINESH MORE.