राजè थान राजपğ
ͪवशेषांक
RAJASTHAN GAZETTE
Extraordinary
साͬधकार Ĥकाͧशत
Published by Authority
माघ 20, सोमवार, शाके 1947- फरवरȣ 09, 2026
Magha 20, Monday, Saka 1947- February 09, 2026
भाग 4 (ग)
उप-खÖड (I)
राÏय सरकार तथा अÛय राÏ य-Ĥाͬधकाǐरयɉ Ùवारा जारȣ ͩकये गये (सामाÛय आदेशɉ, उप-
ͪवͬधयɉ आǑद को सिàमͧलत करते हएु) सामाÛय काननी Ǔनयम
ू
।
काͧम[क ͪवभाग
क-Ēपु-2
अͬधसचना
ू
जयपरु, फरवरȣ 06, 2026
जी.एस.आर.138 :-भारत के संͪवधान के अनÍछेद
ु
309 के परÛतक Ùवारा Ĥदƣ शिÈतयɉ का
ु
Ĥयोग करते हए राजèथान के राÏयपाल
ु
, राजèथान राजèव लेखा (राÏय एवं अधीनè थ) सेवा मɅ पदɉ
पर भतȸ तथा उसमɅ ǓनयÈत
ु
åयिÈतयɉ कȧ सेवा कȧ शतɟ को ͪवǓनयͧमत करने के ͧलए, इसके Ùवारा
Ǔनàनͧलͨखत Ǔनयम बनाते हɇ, अथा[त◌ः्-
भाग1
साधारण
1.संͯ¢Üत नाम और Ĥांरभ और लाग होना
ू
.-(1) इन Ǔनयमɉ का नाम राजèथान राजèव लेखा
(राÏय एवं अधीनè थ) सेवा Ǔनयम, 2026 है।
(2) ये राजपğ मɅ इनके Ĥकाशन कȧ तारȣख से Ĥवƣ हɉगे।
ृ
(3) ये Ǔनयम, राजèथान अनसͬचत ¢ेğ अधीनè थ
ुू
, ͧलͪपकवगȸय और चतथ[ Įेणी सेवा
ु
(भतȸ एवं सेवा
कȧ अÛय शतȶ) Ǔनयम, 2014 Ùवारा शाͧसत पदɉ पर, उन Ǔनयमɉ मɅ यथा उपबंͬधत के ͧसवाय, लाग ू
नहȣं हɉगे।
2. पǐरभाषाएं.- जब तक ͩक संदभ[ से अÛयथा अपेͯ¢त न हो, इन Ǔनयमɉ मɅ, -
(क)“ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ
ु
” से, राÏय सेवा मɅ सिàमͧलत पद (पदɉ) के संबंध मɅ, सरकार और ऐसा
अͬधकारȣ, िजसे सरकार Ùवारा ऐसी शतɟ पर जो वह उͬचत समझे, ͪवशेष या साधारण
आदेश Ùवारा इस Ǔनͧम× त शिÈतयां Ĥ× यायोिजत कȧ जायɅ, अͧभĤेत है और अधीनèथ सेवा
मɅ सिàमͧलत पदɉ के संबंध मɅ, अÚ य¢, राजèथान राजèव बोड[ अͧभĤेत है और सेवा मɅ
ͩकसी पद के संबंध मɅ इसमɅ ऐसा अÛय अͬधकारȣ या Ĥाͬधकारȣ सिàमͧलत है िजसे सरकार
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 613
के अनमोदन से अÚ य
ु
¢ Ùवारा ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ कȧ शिÈतयɉ के Ĥयोग और उसके क× यɉ
ु
ृ
को करने के ͧलए ͪवशेष Ǿप से सशÈ त ͩकया जाये;
(ख)“बोड[” से राजèथान कम[चारȣ चयन बोड[ अͧभĤेत है;
(ग) “अÚ य¢” से राजèथान राजèव बोड[ का अÚ य¢ अͧभĤेत है;
(घ)“आयोग” से राजèथान लोक सेवा आयोग अͧभĤेत है;
(ङ)''सͧमǓत'' से Ǔनयम 33 के अधीन ǓनǑद[çट ͪवभागीय पदोÛनǓत सͧमǓत अͧभĤेत है;
(च)“सीधी भतȸ” से इन Ǔनयमɉ के भाग-IV मɅ ͪवǑहत ĤͩĐया के अनसार कȧ गयी भतȸ अͧभĤेत
ु
है;
(छ) "सरकार" से राजèथान सरकार अͧभĤेत है;
(ज) "सेवा का सदèय" से इन Ǔनयमɉ या इन Ǔनयमɉ Ùवारा अǓतिçठत Ǔनयमɉ या आदेशɉ के
उपबंधɉ के अधीन सेवा मɅ के ͩकसी पद पर Ǔनयͧमत चयन के आधर पर ǓनयÈत
ु
ͩकया गया कोई
åयिÈत अͧभĤेत है;
(झ) "अनसची
ुू
" से इन Ǔनयमɉ से संलÊन अनसची
ुू
अͧभĤेत है;
(ञ) ''सेवा'' से राजèथान राजèव लेखा सेवा और, यथािèथǓत, राजèथान राजèव लेखा अधीनèथ
सेवा, अͧभĤेत है;
(ट) "सेवा" या "अनभव
ु
" से जहाँ कहȣं भी इन Ǔनयमɉ मɅ, उÍचतर पद पर पदोÛनǓत के ͧलए पाğ
ͩकसी Ǔनàनतर पद को धारण करने वाले åयिÈत कȧ दशा मɅ एक सेवा से दसरȣ
ू
सेवा मɅ या सेवा के
भीतर एक Ĥवग[ से दसरे
ू
Ĥवग[ मɅ या वǐरçठ पदɉ पर पदोÛनǓत के ͧलए एक शत[ के Ǿप मɅ ͪवǑहत हो,
उसमɅ ऐसी कालावͬध सिàमͧलत होगी, िजसके ͧलए ऐसे åयिÈत ने भारत के संͪवधान के अनÍछेद
ु
309 के परÛतकु के अधीन ĤÉयाͪपत Ǔनयमɉ के अनसार
ु
Ǔनयͧमत चयन के पæचात् ऐसे Ǔनàनतर पद
पर ǓनरÛतर काय[ ͩकया हो;
ǑटÜपणः सेवा के दौरान ऐसी अनपिèथǓत
ु
उदाहरणाथ[ Ĥͧश¢ण, छÒटȣ
ु
और ĤǓतǓनयिÈत
ु
इ×याǑद, जो राजèथान सेवा Ǔनयम, 1951 के अधीन "Ôयटȣ
ू
" के Ǿप मɅ मानी जाती
है, पदोÛनǓत के ͧलए अपेͯ¢त अनभव
ु
या सेवा कȧ संगणना करने के ͧलए सेवा के
Ǿप मɅ ͬगनी जायेगी।
(ठ) "राÏय" से राजèथान राÏय अͧभĤेत है;
(ड) "अͬधçठायी ǓनयिÈत
ु
" से इन Ǔनयमɉ के अधीन ͪवǑहत भतȸ कȧ ͩकसी भी रȣǓत से सàयक्
चयन के पæचात् ͩकसी अͬधçठायी ǐरिÈत पर इन Ǔनयमɉ के उपबंधɉ के अधीन कȧ गयी
ǓनयिÈत
ु
अͧभĤेत है और इसमɅ पǐरवी¢ा पर या ͩकसी पǐरवी¢ाधीन के Ǿप मɅ कȧ गयी
कोई ǓनयिÈत
ु
सिàमͧलत है िजस पर पǐरवी¢ाकाल कȧ समािÜत के पæचात् èथायीकरण
ͩकया जाता हो;
ǑटÜपण: इन Ǔनयमɉ के अधीन ͪवǑहत भतȸ कȧ ͩकसी भी रȣǓत से सàयक् चयन मɅ अजÖट
ȶ
अèथायी ǓनयिÈत
ु
के ͧसवाय, या तो सेवा के Ĥारिàभक गठन पर कȧ गयी या भारत के
614 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
संͪवधान के अनÍछेद
ु
309 के परÛतकु के अधीन ĤÉयाͪपत ͩकÛहȣं भी Ǔनयमɉ के उपबंधɉ
के अनुसार कȧ गयी भतȸ सिàमͧलत होगी; और
(ढ) "वष[" से ͪवƣीय वष[ अͧभĤेत है।
3. Ǔनव[चन.- जब तक संदभ[ से अÛयथा अपेͯ¢त न हो, राजèथान साधारण खÖड अͬधǓनयम,
1955 (1955 का राजèथान अͬधǓनयम सं. 8) इन Ǔनयमɉ के Ǔनव[चन के ͧलए उसी Ĥकार लागू होगा,
िजस Ĥकार वह ͩकसी राजèथान अͬधǓनयम के Ǔनवच[न के ͧलए लागू होता है।
भाग 2
संवग[
4. सेवा कȧ संरचना और उसमɅ पदɉ कȧ संÉया.- (1) सेवा मɅ के सिàमͧलत पदɉ का èवǾप
ऐसा होगा जो अनसची
ुू
-I और यथािèथǓत, अनसची
ुू
-II के èतंभ संÉयांक 2 मɅ यथा ͪवǓनǑद[çट है।
(2) सेवा मɅ के पदɉ कȧ संÉया उतनी होगी िजतनी सरकार Ùवारा समय-समय पर अवधाǐरत कȧ जाये:
परÛतु,-
(i) सरकार आवæयक पाये जाने पर कोई भी èथायी या अèथायी पद को समय-समय पर
सिजत
ृ
कर सकेगी और ͩकसी åयिÈत को ͩकसी भी ĤǓतकर का हकदार बनाये ǒबना ऐसे
ͩकसी पद को उसी रȣǓत से समाÜत होने के ͧलए अन£ात
ु
कर सकेगी;
(ii) सरकार ͩकसी åयिÈत को ͩकसी भी ĤǓतकर का हकदार बनाये ǒबना ͩकसी èथायी या
अèथायी पद को समय-समय पर ǐरÈत या Ĥाèथͬगत रख सकेगी या åयपगत होने के
ͧलए अन£ात
ु
कर सकेगी।
5. सेवा का गठन.- सेवा Ǔनàनͧलͨखत से गǑठत होगी,-
(क) इन Ǔनयमɉ के Ĥारंभ कȧ तारȣख को अनसची
ुू
-I या, यथािèथǓत, अनसची
ुू
-II मɅ ͪवǓनǑद[çट
पद को अͬधçठायी Ǿप से धारण करने वाले समèत åयिÈत;
(ख) इन Ǔनयमɉ के Ĥांरभ से पव[ू सेवा मɅ सिàमͧल त पदɉ पर Ǔनयͧमत Ǿप से भतȸ ͩकये गये
समèत åयिÈत; और
(ग) Ǔनयम 37 के अधीन ͩकसी अजÖट अèथायी
ȶ
ǓनयिÈत
ु
को छोड़कर इन Ǔनयमɉ के उपबंधɉ
के अनसार
ु
सेवा मɅ भतȸ ͩकये गये समè त åयिÈत।
भाग 3
भतȸ
6. भतȸ कȧ रȣǓतयां.- (1) इन Ǔनयमɉ के Ĥारंभ के पæचात् सेवा मɅ के पद पर भतȸ
Ǔनàनͧलͨखत रȣǓतयɉ से अनसची
ुू
-I और, यथािèथǓत, अनसची
ुू
-II के èतंभ संÉयांक 3 मɅ यथा उपदͧश[त
अनपात
ु
मɅ कȧ जायेगी, अथा[त्:-
(क) इन Ǔनयमɉ के भाग 4 मɅ ͪवǑहत ĤͩĐया के अनसार
ु
सीधी भतȸ Ùवारा; और
(ख) इन Ǔनयमɉ के भाग 5 मɅ ͪवǑहत ĤͩĐया के अनसार
ु
पदोÛनǓत Ùवारा।
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 615
(2) उपय[Èत
ु
रȣǓत Ùवारा सेवा मɅ भतȸ इस Ĥकार कȧ जायेगी ͩक Ĥ×येक रȣǓत से सेवा मɅ ǓनयÈत
ु
ͩकये
गये åयिÈत ͩकसी भी समय इन Ǔनयमɉ/अनसͬचयɉ
ुू
मɅ अͬधकͬथत Ĥ×येक Ĥवग[ के ͧलए समय-समय पर
यथा èवीकत
ृ
कल
ु
संवग[ संÉया के ĤǓतशत से अͬधक नहȣं हɉ।
परÛतु,-
(क)
यǑद ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ का
ु
आयोग कȧ सहमǓत से, जहां आवæयक हो, यह समाधान
हो जाये ͩक ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ भतȸ कȧ ͩकसी भी रȣǓत से या यथा उपदͧश[त अनपात
ु
मɅ ǓनयिÈत के ͧलए उपयÈत åयिÈत उपलÞध नहȣं हɇ तो ǓनयिÈत
ु
ु
ु
, ͪवǑहत अनपात को
ु
ͧशͬथल करते हएु, अÛय रȣǓत से ǓनयिÈत उसी Ĥकार कȧ जा सकेगी जैसी इन Ǔनयमɉ
ु
मɅ ͪवǓनǑद[çट है;
(ख)
इन Ǔनयमɉ मɅ अÛतͪव[çट ͩकसी बात के होते हए भी
ु
, ͩकसी आपात के दौरान थलसेना/
वायसेना
ु
/ नौसेना मɅ पदĒहण करने वाले ͩकसी åयिÈत कȧ भतȸ, ǓनयिÈत
ु
, पदोÛनǓत,
वǐरçठता और èथायीकरण आǑद ऐसे आदेशɉ और अनदेशɉ से ͪवǓनयͧमत होगी जो
ु
सरकार Ùवारा समय-समय पर जारȣ ͩकये जायɅ, बशत ͩक इÛहɅ भारत सरकार Ùवारा
ȶ
इस ͪवषय पर जारȣ ͩकये गये अनदेशɉ के अनसार
ु
ु
,यथावæयक पǐरवत[न
सǑहत,ͪवǓनयͧमत ͩकया जाये।
7. “सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस
ु
बलɉ (सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क के
मतृ/èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[कɉ के आͬĮतɉ को अनकàपा×मक ǓनयिÈत
ु
.- (1) इन Ǔनयमɉ मɅ
अंतͪव[çट ͩकसी बात के होते हएु भी ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ, शैͯ¢क अह[ताओं और इन Ǔनयमɉ के अधीन
ͪवǑहत अÛय सेवा शतɟ को पराू करने और काͧम[क ͪवभाग कȧ, तथा यǑद पद आयोग के काय[¢ेğ के
भीतर आता है तो राजèथान लोक सेवा आयोग कȧ सहमǓत के, अÚयधीन रहते हएु,-
(i) सीधी भतȸ Ùवारा भरे जाने वाले वेतन मैǑĚÈस मɅ के लेवल एल-10 तक के पद, सशèğ बलɉ के
ऐसे ͩकसी सदèय , जो राÏय का मलू Ǔनवासी था या है और जो 01.01.1972 को या उसके
पæचात ्ͪवġोह कȧ जवाबी कार[वाई/आतंकवाद के ͪवǽÙध संͩĐयाओं सǑहत ͩकÛहȣं ĤǓतर¢ा
संͩĐयाओं मɅ मारा गया था/मारा गया है या èथायी Ǿप से अशÈत हो गया था/है और र¢ा
मंğालय, भारत सरकार Ùवारा यÙध
ु
हताहत के Ǿप मɅ घोͪषत ͩकया गया है, के आͬĮतɉ मɅ से
ͩकसी एक को अनकàपा×मक आधार पर ǓनयÈत
ु
करके;
(ii) सीधी भतȸ Ùवारा भरे जाने वाले वेतन मैǑĚÈस मɅ के लेवल एल-10 तक के पद, सशèğ बलɉ के
ऐसे ͩकसी सदèय , जो राÏय का मलू Ǔनवासी था या है और जो 01.04.1999 को या उसके
पæचात ्ͩकसी घटना मɅ मारा गया था/मारा गया है या èथायी Ǿप से अशÈत हो गया था/है और
सशèğ बलɉ के संबंͬधत मÉयालयɉ
ु
के स¢म Ĥाͬधकारȣ Ùवारा शारȣǐरक हताहत घोͪषत ͩकया
गया है, के आͬĮतɉ मɅ से ͩकसी एक को अनकàपा×मक आधार पर ǓनयÈत
ु
करके; और
(iii) सीधी भतȸ Ùवारा भरे जाने वाले वेतन मैǑĚÈस मɅ के लेवल एल-10 तक के पद, केÛġȣय सशèğ
पͧलस
ु
बलɉ (सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क के ऐसे ͩकसी सदèय, जो राÏय का मलू Ǔनवासी
था या है और जो 01.04.1999 को या उसके पæचात ्ͪवġोह कȧ जवाबी कार[वाइयɉ/आतंकवाद के
ͪवǾÙध संͩĐयाओं सǑहत ͩकÛहȣं ĤǓतर¢ा संͩĐयाओं मɅ मारा गया था/मारा गया है या èथायी Ǿप
616 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
से अशÈत हो गया था/है और गहृ/र¢ा मंğालय, भारत सरकार Ùवारा सामǐरक काय[वाहȣ मɅ
हताहत घोͪषत ͩकया गया है, के आͬĮतɉ मɅ से ͩकसी एक को अनकàपा×मक आधार पर ǓनयÈत
ु
करके;
भर सकेगा:
परÛतु,-
(क) यǑद सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस बलɉ
ु
(सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क
के èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क राÏय सरकार के अधीन èवयं के ͧलए रोजगार
ĤाÜत करने मɅ समथ[ और इÍ छुक हɉ तो उÛ हɅ रोजगार Ǒदया जायेगा।
(ख) यǑद सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस बलɉ
ु
(सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क
के मत या
ृ
èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क कȧ ͪवधवा/ͪवधर या आͬĮत
ु
तरÛत
ु
रोजगार ĤाÜत करने कȧ िèथǓत मɅ नहȣं हो तो ǓनयिÈत के ͧलए पाğता अिज[त
ु
करने पर उसे रोजगार Ǒदया जायेगा।
(2) सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस
ु
बलɉ (सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क के ऐसे आͬĮत या
अÛय आͬĮतɉ मɅ से ͩकसी को ǓनयिÈत
ु
नहȣं दȣ जायेगी यǑद सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस
ु
बलɉ
(सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क के काͧम[क कȧ म×य
ृ
ुया काͧम[क के èथायी Ǿप से अशÈतता के
समय, आͬĮतɉ मɅ से कोई भी एक पहले से हȣ केÛġȣय सरकार, ͩकसी राÏय सरकार या केÛġȣय या
ͩकसी राÏय सरकार Ùवारा पण[त
ू
: या भागत: èवाͧम×वाधीन या Ǔनयंğणाधीन ͪवͬधक बोड[/संगठन/Ǔनगम
के अधीन पहले से हȣ Ǔनयͧमत Ǿप से Ǔनयोिजत हो:
परÛतु यह शत[ वहां लागू नहȣं होगी जहां अशÈत åयिÈत या ͪवधवा/ͪवधरु èवयं के ͧलए रोजगार
चाहता/चाहती है।
(3) èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क/ऐसा आͬĮत, ǓनयिÈत
ु
के ͧलए आवेदन, िजला सैǓनक कãयाण
अͬधकारȣ को Ĥèतत
ु
करेगा और िजला सैǓनक कãयाण अͬधकारȣ, सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस
ु
बलɉ (सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क के काͧम[क के संबंͬधत अͧभलेख काया[लय/अͧभǑहत
काया[लय/सेवा मÉयालयɉ
ु
को, स×यापन हेतु Ĥèतत
ु
करेगा। सामाÛय भतȸ Ǔनयमɉ के ͧशͬथलȣकरण के
ͧलए आवेदन पर, इस शत[ के अÚयधीन रहते हएु ͪवचार ͩकया जायेगा ͩक, संबंͬधत सेवा
मÉयालय
ु
/अͧभलेख काया[लय/अͧभǑहत काया[लय सàयक ्Ǿप से स×याͪपत करɅगे और आवेदक ͩकसी
पद-ͪवशेष के ͧलए ͪवǑहत शै¢ͨणक अह[ताओं, अनभव
ु
और आयु सीमा को पण[
ू करता हो तथा सरकारȣ
सेवा के ͧलए अÛ यथा भी अǑह[त हो।
(4) उपरोÈत उप-Ǔनयम(3) मɅ उिãलͨखत शतɟ को पण[
ू करने के पæचात ्ऐसे आͬĮत/èथायी Ǿप से
अशÈत काͧम[क का आवेदन संबंͬधत िजला कलÈटर को, èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क/आͬĮत Ùवारा
धाǐरत अह[ताओं के अनसार
ु
उपयÈत
ु
ǓनयिÈत
ु
के ͧलए, अĒेͪषत ͩकया जायेगा। संबंͬधत िजले मɅ ǐरिÈत
कȧ अनपुलÞधता कȧ दशा मɅ, आवेदन संभागीय आयÈत
ु
को भेजा जायेगा जो अपनी अͬधकाǐरता के
अधीन िजलɉ मɅ से ͩकसी मɅ ǓनयिÈत
ु
कȧ åयवèथा करेगा। यǑद संभागीय आयÈत
ु
कȧ अͬधकाǐरता के
अधीन कोई ǐरÈत पद उपलÞध नहȣं हो तो संभागीय आयÈत
ु
Ùवारा आवेदन काͧम[क (क-2) ͪवभाग को
ǓनयुिÈत Ĥदान करने के ͧलए ǓनǑद[çट ͩकया जायेगा।
(5) आवेदन मɅ Ǔनàनͧलͨखत सचना
ू
अंतͪव[çट हɉगी, अथा[त्:-
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 617
(क) सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस
ु
बलɉ (सीएपीएफ) और भारतीय तटर¢क के
मतृ/èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क का नाम और पदनाम;
(ख) यǓनट
ू
िजसमɅ वह मृ×यु/èथायी Ǿप से अशÈत होने से पव[ू सेवाएं दे रहा था/थी;
(ग) यÙध
ु
हताहत/सामǐरक काय[वाहȣ मɅ हताहत/शारȣǐरक हताहत घोͪषत करने हेतु स¢म
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा जारȣ म×य
ृ
ुĤमाणपğ के साथ उसकȧ म×य
ृ
ुकȧ तारȣख और èथान;
(घ) èथायी अशÈतता Ĥमाणपğ (Ǔन:शÈतता Ĥमाणपğ); और
(ङ) आवेदक का नाम, जÛम कȧ तारȣख, शैͯ¢क अह[ताएं और मतक
ृ
/èथायी Ǿप से अशÈत
काͧम[क (यÙध
ु
हताहत/सामǐरक काय[वाहȣ मɅ हताहत/शारȣǐरक हताहत) के साथ उसका
सàबÛध।
èपçटȣकरण: इस Ǔनयम के Ĥयोजन के ͧलए,-
(i) “सशèğ बलɉ” से भारत संघ कȧ थल सेना, नौसेना और वायु सेना अͧभĤेत हɇ।
(ii) “केÛġȣय सशèğ पͧलस
ु
बलɉ (सीएपीएफ)” से सीमा सर¢ा
ु
बल, केÛġȣय ǐरजव[
पͧलस
ु
बल, भारत-ǓतÞबतीय सीमा पͧलस
ु
, केÛġȣय औÙयोͬगक सर¢ा
ु
बल,
राçĚȣय सर¢ा
ु
गाड[, असम राइͩफãस, सशèğ सीमा बल जो केÛġȣय या राÏय
सरकार Ùवारा समय-समय पर अͬधसͬचत
ू
ͩकये जायɅ,अͧभĤेत हɇ।
(iii) “भारतीय तटर¢क” से भारतीय तटȣय ¢ेğɉ कȧ सर¢ा
ु
सǓनिæचत
ु
करने हेतु और
र¢ा मंğालय, भारत सरकार के अधीन काय[रत बल अͧभĤेत है।
(iv) “आͬĮत” से Ǔनàनͧलͨखत अͧभĤेत है,-
(क) पǓत/प×नी; या
(ख) पğु/सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस बलɉ
ु
(सीएपीएफ), भारतीय
तटर¢क के मतृ/èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क Ùवारा उसकȧ
म×य
ृ
ु/èथायी अशÈतता के समय से पव[ू, दƣक Ēहण ͩकया गया पğु; या
(ग) अͪववाǑहत पğी
ु
/अͪववाǑहत दƣक पğी
ु
, ͪवधवा पğी
ु
/ͪविÍछÛन ͪववाह पğी
ु
जो सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस बलɉ
ु
(सीएपीएफ), भारतीय
तटर¢क के मतृ/èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क पर, उसकȧ म×य
ृ
ु/èथायी
अशÈतता से पव[ पण[ Ǿप से आͬĮत है
ू
ू
; या
(घ) ͪववाǑहत पğी
ु
, यǑद उपरोÈत खÖड (ख) और (ग) मɅ उिãलͨखत सशèğ
बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस बलɉ
ु
(सीएपीएफ), भारतीय तटर¢क के
मतृ/èथायी Ǿप से अशÈत काͧम[क का कोई भी अÛय आͬĮत उपलÞध
नहȣं हो; या
(ङ) सशèğ बलɉ, केÛġȣय सशèğ पͧलस बलɉ
ु
(सीएपीएफ), भारतीय तटर¢क
के मतृ/èथायी Ǿप से अशÈत अͪववाǑहत काͧम[क के मामले मɅ, माता,
ͪपता, अͪववाǑहत भाई या अͪववाǑहत बहन।
ǑटÜपण:“दƣक पğु/पğी
ु
” से ǑहÛदू दƣक और भरण-पोषण अͬधǓनयम,1956 के
अधीन वैध Ǿप से दƣक Ēहण ͩकया गया पğु/पğी
ु
अͧभĤेत है। ǑहÛदू
618 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
धम[ से ͧभÛ न धम[ वाले आͬĮतɉ के ͧलए, मामला आवæयक
èपçटȣकरण हेतु काͧम[क (क-2) ͪवभाग को ǓनǑद[çट ͩकया जायेगा, या
(v) “èथायी Ǿप से अशÈत” से ऐसा ͧसपाहȣ/åयिÈत अͧभĤेत है जो Ûयनतम
ू
40%
Ǔन:शÈतता से Ēèत है और िजसे थल सेना, भारतीय नौसेना, भारतीय वायु
सेना, केÛġȣय सशèğ पͧलस
ु
बल (सीएपीएफ) या, यथािèथǓत, भारतीय तटर¢क
के संबंͬधत अनमोदन
ु
और पिçट
ु
करने वाले ͬचͩक×सा Ĥाͬधकारȣ Ùवारा èथायी
Ǿप से अशÈत घोͪषत ͩकया गया है।
8. ऐसे मतक
ृ
åयिÈतयɉ के आͬĮतɉ कȧ अनकàपा
ु
ǓनयिÈत
ु
िजÛ हɅ उƣराखÖड ğासदȣ-2013 मɅ
मृत या लापता होने के पæचात ्मतृ घोͪषत ͩकया गया.- (1) इन Ǔनयमɉ मɅ अंतͪव[çट ͩकसी बात के
होते हएु भी ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ, सीधी भतȸ Ùवारा भरȣ जाने वालȣ वेतन मैǑĚÈस मɅ के लेवल एल-9
तक के पद कȧ ǐरिÈतयां, ऐसे åयिÈत, जो राजèथान राÏय का मलू Ǔन वासी था और 2013 कȧ
उƣराखÖड ğासदȣ मɅ मर गया था या िजसे ऐसी ğासदȣ मɅ लापता होने के पæचात ्मतृ घोͪषत ͩकया
गया था, के आͬĮतɉ मɅ से ͩकसी एक को अनकàपा×मक आधार पर, Ǔनàनͧलͨखत शतɟ के अÚयधीन
रहते हएु, ǓनयÈत
ु
करके भर सकेगा:-
(i) आͬĮत राजèथान राÏय का मलू Ǔनवासी हो; और
(ii) आͬĮत इन Ǔनयमɉ के अधीन संबंͬधत पद के ͧलए ͪवǑहत शै¢ͨणक और अÛय अह[ताएं तथा
अÛय शतɏ पण[
ू करता हो:
परÛतु चयन के ͧलए ĤͩĐया×मक अपे¢ा जैसे ͩक,-
(क) ǓनयिÈत
ु
के समय कàÜयटर
ू
अह[ता पर जोर नहȣं Ǒदया जायेगा। आͬĮत को
सुसंगत Ǔनयमɉ मɅ यथा ͪवǑहत कोई भी कàÜयटर
ू
अह[ता पǐरवी¢ा कालावͬध के भीतर-भीतर
ĤाÜत करनी होगी िजसके ना होने पर, उसकȧ पǐरवी¢ा बढ़ायी गयी समझी जायेगी जब तक
ͩक ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ सेवा मɅ उसके Ĥदश[न को पण[
ू Ǿप से असंतोषजनक पाते हएु
उसकȧ सेवाओं को समाÜत नहȣं कर दे;
(ख) ǓनयिÈत
ु
के समय Ĥͧश¢ण या ͪवभागीय परȣ¢ा या कàÜयटर
ू
पर टंकण पर जोर
नहȣं Ǒदया जायेगा। तथाͪप, आͬĮतɉ से तीन वष[ कȧ कालावͬध के भीतर-भीतर, जब तक
èथायीकरण के ͧलए हकदारȣ हेतु उस कालावͬध को काͧम[क ͪवभाग Ùवारा ͧशͬथल ना ͩकया
गया हो, ऐसा Ĥͧश¢ण या ͪवभागीय परȣ¢ा अथवा अंĒेजी या ǑहÛदȣ मɅ से ͩकसी भी एक
भाषा मɅ कàÜयटर
ू
पर टंकण परȣ¢ण उƣीण[ करना अपेͯ¢त होगा, िजसमɅ असफल रहने पर
उसकȧ ǓनयिÈत
ु
समाÜत ͩकये जाने के ͧलए दायी होगी। जब तक वह ऐसी अह[ता अिज[त
नहȣं कर लेता/लेती है, तब तक कोई भी वाͪष[क Ēेड विÙधयां
ृ
अन£ात
ु
नहȣं कȧ जायɅगी।
ऐसी अह[ता अिज[त कर लेने पर ǓनयिÈत
ु
कȧ तारȣख से वाͪष[क Ēेड विÙधयां
ृ
काãपǓनक Ǿप
से अनमत
ु
कȧ जायɅगी ͩकÛतु कोई भी बकाया संदƣ नहȣं ͩकया जायेगा:
परÛतु यह और ͩक इन Ǔनयमɉ के उपबंधɉ के अधीन ǓनयÈत
ु
ͪवधवा को कàÜयटर
ू
अह[ता
रखने और कàÜयटर
ू
पर टंकण परȣ¢ण उƣीण[ करने से छटू दȣ जायेगी:
परÛतु यह भी ͩक इस Ǔनयम के उपबंधɉ के अधीन ǓनयÈत
ु
बɅचमाक[ Ǔन:शÈतता वाले
åयिÈत को कàÜयटर
ू
पर टंकण परȣ¢ण उƣीण[ करने से छट
ू दȣ जायेगी।
(2) ऐसे आͬĮत को ǓनयिÈत
ु
नहȣं दȣ जायेगी यǑद ऐसे मतक
ृ
के या लापता होने के पæचात ्मतृ
घोͪषत åयिÈत के आͬĮतɉ मɅ से कोई भी एक, मतक
ृ
कȧ म×य
ृ
ुया ऐसे लापता åयिÈत को मतृ घोͪषत
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 619
ͩकये जाने के समय, केÛ ġȣय/ͩकसी राÏय सरकार या केÛ ġȣय/ͩकसी राÏय सरकार Ùवारा पण[त
ू
: या
भागत: èवाͧम×वाधीन या Ǔनयंğणाधीन ͩकसी ͪवͬधक बोड[/संगठन/Ǔनगम के अधीन Ǔनयͧमत आधार पर
पहले से हȣ ǓनयÈत
ु
है:
परÛतु यह शत[ वहां लागू नहȣं होगी जहां ͪवधवा èवयं के ͧलए Ǔनयोजन चाहती है:
परÛतु यह और ͩक यǑद ͩकसी कटàब
ुु
मɅ ऐसे åयिÈतयɉ कȧ संÉ या, जो मतृ हɇ या लापता होने
के पæचात ्मतृ घोͪषत कर Ǒदये गये हɇ, एक से अͬधक है तो, केवल एक आͬĮत कȧ अनकàपा×मक
आधार पर ǓनयिÈत
ु
के ͧलए हȣ ͪवचार ͩकया जायेगा।
(3) ऐसा आͬĮत ǓनयिÈत
ु
के ͧलए आवेदन संबंͬधत िजला कलÈटर को Ĥèतत
ु
करेगा। िजला कलÈटर
आवेदन को अपनी ͧसफाǐरशɉ सǑहत आपदा ĤबÛधन, सहायता एवं नागǐरक सर¢ा
ु
ͪवभाग को स×यापन
हेतु अĒेͪषत करेगा। ऐसे मतक
ृ
कȧ म×य
ृ
ुया ऐसे मतक
ृ
कȧ म×य
ृ
ुकȧ घोषणा के स×यापन के पæचात ्
ऐसे आͬĮत का आवेदन, उपयÈत
ु
ǓनयिÈत
ु
के ͧलए संबंͬधत िजला कलÈटर को अĒेͪषत ͩकया जायेगा।
संबंͬधत िजले मɅ ǐरिÈत कȧ अनपलÞधता
ु
कȧ दशा मɅ आवेदन संभागीय आयÈत
ु
को भेजा जायेगा जो
अपनी अͬधकाǐरता के अधीन ͩकसी िजले मɅ ǓनयिÈत
ु
कȧ åयवèथा करेगा। यǑद संभागीय आयÈत
ु
कȧ
अͬधकाǐरता के अधीन ǐरÈत पद उपलÞध नहȣं हो तो ǓनयिÈत
ु
Ĥदान करने हेतु आवेदन संभागीय
आयÈत
ु
Ùवारा काͧम[क (क-2) ͪवभाग को ǓनǑद[çट ͩकया जायेगा।
èपçटȣकरण: इस Ǔनयम के Ĥयोजन के ͧलए आͬĮत से Ǔनàनͧलͨखत अͧभĤेत है,-
(i) पǓत/प×नी; या
(ii) पğु िजसमɅ मतृ या लापता होने के पæचात ्मतृ घोͪषत åयिÈत Ùवारा उसके जीवन काल
के दौरान वैध Ǿप से दƣक Ēहण ͩकया गया पğु सिàमͧलत है; या
(iii) अͪववाǑहत/ͪवधवा/ͪविÍछÛन ͪववाह पğी
ु
िजसमɅ मतृ या लापता होने के पæचात ्मतृ घोͪषत
åयिÈत Ùवारा उसके जीवन काल के दौरान वैध Ǿप से दƣक Ēहण कȧ गयी पğी
ु
सिàमͧलत है; या
(iv) ͪववाǑहत पğी
ु
, यǑद उपरोÈत खÖड (ii) और (iii) मɅ उिãलͨखत अÛय कोई आͬĮत उपलÞध
नहȣं है; या
(v) मतृ या लापता होने के पæचात ्मतृ घोͪषत अͪववाǑहत åयिÈत के मामले मɅ माता, ͪपता,
अͪववाǑहत भाई या अͪववाǑहत बहन, जो मतृ या लापता होने के पæचात ्मतृ घोͪषत
åयिÈत पर उसकȧ म×य
ृ
ुके समय पण[
ू Ǿप से आͬĮत था।
(4) इस Ǔनयम मɅ अंतͪव[çट ͩकसी बात के होते हएु भी, ऐसे åयिÈत जो आपदा ĤबÛधन और सहायता
ͪवभाग Ùवारा जारȣ ͩकये गये सहायता पैकेज Ǒदनांक 29.07.2013 के अनसरण
ु
मɅ ǓनयÈत
ु
ͩकये गये
हɉ, राजèथान ͪवͧभÛन सेवा (पांचवा संशोधन) Ǔनयम, 2022 के Ĥारà भ कȧ तारȣख से, यǑद वे इस
Ǔनयम के अधीन ǓनयिÈत
ु
के ͧलए पाğ हɇ, इस Ǔनयम के उपबंधɉ के अधीन ǓनयÈत
ु
ͩकये गये समझे
जायɅगे।
9.ऐसे अßयͬथ[यɉ कȧ अनकàपा×मक ǓनयिÈत
ु
जो कोरोना वायरस संĐामक रोग (कोͪवड-19) के
कारण अनाथ हो गये.- (1) इन Ǔनयमɉ मɅ अंतͪव[çट ͩकसी बात के होते हएु भी, ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ
सीधी भतȸ Ùवारा भरȣ जाने वालȣ वेतन मैǑĚÈस मɅ के लेवल एल-9 तक के पद कȧ ǐरिÈतयां, ͩकसी
ऐसे अßयथȸ को, जो कोͪवड-19 के कारण अनाथ हो गया है, अनकàपा×मक आधार परǓनàनͧलͨखत
शतɟ के अÚयधीन रहते हएु, ǓनयÈत
ु
करके भर सकेगा,-
620 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(i) अßयथȸ राजèथान राÏय का मलू Ǔनवासी होना चाǑहए; और
(ii) अßयथȸ इन Ǔनयमɉ के अधीन संबंͬधत पद के ͧलए ͪवǑहत शै¢ͨणक और अÛय अह[ताएं तथा
अÛय शतɏ पण[
ू करता हो।
(2) चयन और ǓनयिÈत
ु
के ͧलए ĤͩĐया×मक अपे¢ा जैसे ͩक,-
(क) ǓनयिÈत
ु
के समय कàÜयटर
ू
अह[ता पर जोर नहȣं Ǒदया जायेगा। अßयथȸ को ससंगत
ु
Ǔनयमɉ
मɅ यथा ͪवǑहत कोई भी कàÜयटर
ू
अह[ता पǐरवी¢ा कालावͬध के भीतर-भीतर ĤाÜत करनी
होगी िजसमɅ ͪवफल होने पर, उसकȧ पǐरवी¢ा बढ़ायी गयी समझी जायेगी, जब तक ͩक
ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ उसके Ĥदश[न को पण[
ू Ǿप से असंतोषजनक पाते हएु उसकȧ सेवाओं
को समाÜत नहȣं कर दे;
(ख) ǓनयिÈत
ु
के समय Ĥͧश¢ण या ͪवभागीय परȣ¢ा या कàÜयटर
ू
पर टंकण पर जोर नहȣं
Ǒदया जायेगा। तथाͪप, अßयथȸ से तीन वष[ कȧ कालावͬध के भीतर-भीतर ,जब तक
èथायीकरण के ͧलए हकदारȣ हेतु उस कालावͬध को काͧम[क ͪवभाग Ùवारा ͧशͬथल ना
ͩकया गया हो, ऐसा Ĥͧश¢ण या ͪवभागीय परȣ¢ा अथवा, या तो अंĒेजी या ǑहÛदȣ मɅ
कàÜयटर
ू
पर टंकण परȣ¢ण उƣीण[ करना अपेͯ¢त होगा, िजसमɅ ͪवफल रहने पर उसकȧ
ǓनयिÈत
ु
समाÜत ͩकये जाने के ͧलए दायी होगी। जब तक वह ऐसी अह[ता अिज[त नहȣं
कर लेता/लेती है, तब तक कोई भी वाͪष[क Ēेड विÙधयां
ृ
अन£ात
ु
नहȣं कȧ जायɅगी। ऐसी
अह[ता अिज[त कर लेने पर ǓनयिÈत
ु
कȧ तारȣख से वाͪष[क Ēेड विÙधयां
ृ
काãपǓनक Ǿप से
अनु£ात कȧ जायɅगी ͩकÛतु कोई भी बकाया संदƣ नहȣं ͩकया जायेगा:
परÛतु इस Ǔनयम के उपबंधɉ के अधीन ǓनयÈ त
ु
, बɅचमाक[ Ǒदåयांगता वाले åयिÈत को
कàÜयटर
ू
पर टंकण परȣ¢ण उƣीण[ करने से छटू दȣ जायेगी।
(3) ऐसे अनाथ को ǓनयिÈत
ु
नहȣं दȣ जायेगी यǑद उसके माता-ͪपता कȧ म×य
ृ
ुके समय या ऐसे अनाथ
कȧ ǓनयिÈत
ु
के समय उसके कटंब
ुु का कोई भी सदèय, केÛġ सरकार या ͩकसी राÏय सरकार, केÛġ
सरकार या ͩकसी राÏय सरकार Ùवारा पण[
ू Ǿप से या भागत: èवाͧम×वाधीन या Ǔनयंğणाधीन काननी
ू
बोड[/संगठन या Ǔनगम के अधीन Ǔनयͧमत आधार पर पहले से हȣ Ǔनयोिजत हो।
(4) यǑद अनाथ उसके अवयè कता के कारण तरÛत
ु
Ǔनयोजन लेने कȧ िèथǓत मɅ नहȣं हो तो पद पर
ǓनयिÈत
ु
के ͧलए अपेͯ¢त आयु ĤाÜत करने पर उसे Ǔनयोजन Ǒदया जा सकेगा।
(5) ऐसा अनाथ ǓनयिÈत
ु
के ͧलए संबंͬधत िजला कलÈटर को आवेदन Ĥèतत
ु
करेगा। संबंͬधत िजले मɅ
ǐरिÈत कȧ अनपलÞधता
ु
कȧ दशा मɅ आवेदन संभागीय आयÈत
ु
को भेजा जायेगा जो अपनी अͬधकाǐरता
के अधीन ͩकसी भी िजले मɅ ǓनयिÈत
ु
कȧ åयवèथा करेगा/करेगी। यǑद संभागीय आयÈत
ु
कȧ
अͬधकाǐरता के अधीन ǐरÈत पद उपलÞध नहȣं हो तो ǓनयिÈत
ु
Ĥदान करने हेतु आवेदन संभागीय
आयÈत
ु
Ùवारा काͧम[क (क-2) ͪवभाग को ǓनǑद[çट ͩकया जायेगा।
èपçटȣकरण: इस Ǔनयम के Ĥयोजन के ͧलए अनाथ से ऐसा åयिÈत अͧभĤेत है िजसने, अपने जैͪवक
या दƣक माता-ͪपता (दोनɉ) िजनकȧ म×य
ृ
ु31.03.2023 को या उससे पव[ू कोरोना के
कारण हो गयी है या माता-ͪपता मɅ से ͩकसी एक कȧ म×य
ृ
ुपव[ू मɅ हो चकȧ
ु
है और दसरे
ू
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 621
कȧ म×य
ृ
ु31.03.2023 को या उससे पव[ू कोरोना के कारण हो गयी है, अठारह वष[ कȧ
आयु नहȣं ĤाÜत कȧ है और जो अपने माता-ͪपता म×य
ृ
ुके समय उन पर पण[
ू Ǿप से
आͬĮत था।
10. अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ और अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण.- (1)
अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ और अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण, भतȸ अथा[त् सीधी भतȸ
और पदोÛनǓत के समय त×समय Ĥवƣृ ͪवͬध के उपबंधɉ के अनसार
ु
होगा।
(2) पदोÛनǓत के ͧलए इस Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈतयां वǐरçठता-सह-योÊयता तथा योÊयता Ùवारा भरȣ
जायɅगी।
(3) इस Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈतयɉ को भरने के ͧलए ऐसे पाğ अßयͬथ[यɉ पर, जो अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ
और अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ के सदèय हɇ, अÛय अßयͬथ[यɉ कȧ तलना
ु
मɅ उनका कौनसा रɇक है, इस पर
Úयान न देते हएु उसी Đमानसार
ु
ǓनयिÈत
ु
के ͧलए ͪवचार ͩकया जायेगा, िजस Đम मɅ उनके नाम,
सीधी भतȸ के ͧलए आयोग/बोड[ या, यथािèथǓत, ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ और पदोÛनǓत के ͧलए सͧमǓत या,
यथािèथǓत, ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा, तैयार कȧ गयी सची
ू
मɅ Ǒदये गये हɇ।
(4) ǓनयिÈतयां
ु
सव[था सीधी भतȸ और पदोÛनǓत के ͧलए पथकत
ृ
: ͪवǑहत रोèटर के अनसार
ु
कȧ
जायेगी।
(5) ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ सीधी भतȸ के ͧलए अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ या, यथािèथǓत, अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ
मɅ के पाğ तथा उपयÈत
ु
अßयथȸ उपलÞध न होने कȧ दशा मɅ उनके ͧलए इस Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈतयɉ
को पæचा×वतȸ तीन भतȸ वषɟ के ͧलए अĒनीत ͩकया जायेगा। तीन भतȸ वषɟ के अवसान के पæचात्
ऐसी अĒनीत कȧ गयी ǐरिÈतयां सामाÛय ĤͩĐया के अनसार
ु
भरȣ जायɅगीः
परÛतु यǑद ͩकसी भतȸ वष[ मɅ भतȸ नहȣं कȧ जाती है, तो ऐसे भतȸ वष[ को इस उप-Ǔनयम के
Ĥयोजन के ͧलए संगͨणत नहȣं ͩकया जायेगा:
परंतु यह और ͩक इस उप-Ǔनयम के अधीन सामाÛय ĤͩĐया के अनसार
ु
ǐरिÈतयɉ का भरा
जाना पद आधाǐरत रोèटर के अनसार
ु
पदɉ के आर¢ण को Ĥभाͪवत नहȣं करेगा और रोèटर मɅ
आरͯ¢त पदɉ पर उपलÞध ǐरिÈतयɉ को अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ या, यथािèथǓत, अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ के
åयिÈतयɉ मɅ से भरा जा सकेगा िजनके ͧलए ऐसी रȣǓत पæचा×वतȸ वषɟ मɅ उपलÞध हो।
(6) ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ पदोÛनǓत के ͧलए अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ या, यथािèथǓत, अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ मɅ के पाğ तथा उपयÈत
ु
अßयथȸ उपलÞध न होने कȧ दशा मɅ उनके ͧलए इस Ĥकार
आरͯ¢त ǐरिÈतयɉ को तब तक अĒनीत ͩकया जायेगा जब तक अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ या, यथािèथǓत,
अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ का/के उपयÈत
ु
अßयथȸ उपलÞध नहȣं हो जाता है/जाते हɇ। ͩकÛहȣं भी
पǐरिèथǓतयɉ मɅ, अनसͬच
ुू
त जाǓतयɉ और अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ के अßयͬथ[यɉ के ͧलए आरͯ¢त कोई
ǐरिÈत पदोÛनǓत Ùवारा सामाÛय Ĥवग[ के अßयͬथ[यɉ से नहȣं भरȣ जायेगी। आपवाǑदक मामलɉ मɅ, जहां
ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ लोकǑहत मɅ यह महससू करे ͩक ǐरÈत आरͯ¢त पद (पदɉ) को अजÖट
ȶ
अèथायी
622 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
आधार पर सामाÛय Ĥवग[ के अßयथȸ (अßयͬथ[यɉ) से पदोÛनǓत Ùवारा भरना आवæयक है, वहां
ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ काͧम[क ͪवभाग को Ǔनदशȶ कर सकेगा और काͧम[क ͪवभाग का पव[ू अनमोदन
ु
ĤाÜत
करने के पæचात् अजÖट
ȶ
अèथायी आधार पर सामाÛय Ĥवग[ के अßयथȸ (अßयͬथ[यɉ) को पदोÛनत
करके ऐसे पद (पदɉ) को पदोÛनǓत आदेश मɅ यह èपçट उिãलͨखत करते हएु भर सकेगा ͩक सामाÛय
Ĥवग[ के अßयथȸ (अßयͬथ[यɉ) को, िजÛहɅ अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ या, यथािèथǓत, अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ के
अßयͬथ[यɉ के ͧलए आरͯ¢त ǐरÈत पद के ĤǓत अजÖट
ȶ
अèथायी आधार पर पदोÛनत ͩकया जा रहा है,
जब कभी भी उस Ĥवग[ का/के अßयथȸ उपलÞध हो/हɉ, वह पद ǐरÈत करना होगा:
परÛतु सेवा के ͩकसी संवग[ के पद या पदɉ के वग[/Ĥवग[/समहू कȧ ǐरिÈतयɉ को वहां अĒनीत
नहȣं ͩकया जायेगा, जहां पदोÛनǓतयां इन Ǔनयमɉ के अधीन केवल योÊयता के आधार पर कȧ जाती हɇ।
11. ͪपछड़े वगɟ और अǓत ͪपछड़े वगɟ के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण.- ͪपछड़े वगȾ और अǓत
ͪपछड़े वगɟ के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण सीधी भतȸ के समय Ĥवƣृ ͪवͬध के उपबंधɉ के अनसार
ु
होगा। ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ सीधी भतȸ के ͧलए ͪपछड़े वगɟ या, यथािèथǓत, अǓत ͪपछड़े वगɟ के पाğ
और उपयÈत
ु
अßयͬथ[यɉ के उपलÞध न होने कȧ दशा मɅ उनके ͧलए इस Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈतयां
पæचा×वतȸ तीन भतȸ वषɟ के ͧलए अĒनीत कȧ जायेगी। तीन भतȸ वषɟ के अवसान के पæचात् ऐसी
अĒनीत कȧ गयी ǐरिÈतयां सामाÛय ĤͩĐया के अनसार
ु
भरȣ जायɅगी।
परÛतु,-
(i) यǑद ͩकसी भतȸ वष[ मɅ भतȸ नहȣं कȧ जाती है तो ऐसे भतȸ वष[ को इस Ǔनयम के Ĥयोजन
के ͧलए संगͨणत नहȣं ͩकया जायेगा।
(ii) इस Ǔनयम के अधीन सामाÛय ĤͩĐया के अनसार
ु
ǐरिÈतयɉ का भरा जाना पद आधाǐरत
रोèटर के अनसार
ु
पदɉ के आर¢ण को Ĥभाͪवत नहȣं करेगा और रोèटर मɅ आरͯ¢त पदɉ
पर उपलÞध ǐरिÈतयɉ को ͪपछड़े वगɟ या, यथािèथǓत, अǓत ͪपछड़े वगɟ के åयिÈतयɉ मɅ
से भरा जा सकेगा िजनके ͧलए ऐसी ǐरिÈत पæचा×वतȸ वषɟ मɅ उपलÞध हो।
12. मǑहलाओं के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण.- सीधी भतȸ मɅ, मǑहला अßयͬथ[यɉ के ͧलए
ǐरिÈतयɉ का आर¢ण 30 ĤǓतशत Ĥवग[वार होगा िजसमɅ से एक Ǔतहाई ͪवधवाओं और ͪवǓछÛन-ͪववाह
मǑहला अßयͬथ[यɉ के ͧलए 80:20 के अनपात
ु
मɅ होगा। ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ या तो ͪवधवा या
ͪवǓछÛन-ͪववाह मǑहलाओं मɅ से ͩकसी मɅ पाğ और उपयÈत
ु
अßयͬथ[यɉ के उपलÞध न होने कȧ दशा मɅ
ǐरिÈतयɉ को Ĥथमतः अÛतर-पǐरवत[न Ùवारा, अथा[त् ͪवधवाओं के ͧलए आरͯ¢त ǐरिÈतयɉ को ͪवǓछÛन-
ͪववाह मǑहलाओं से ͪवपय[येन, भरा जा सकेगा। पया[Üत Ǿप से ͪवधवा और ͪवǓछÛन-ͪववाह अßयͬथ[यɉ
के उपलÞध न होने कȧ दशा मɅ नहȣं भरȣ गयी ǐरिÈतयां उसी Ĥवग[ कȧ अÛय मǑहलाओं Ùवारा भरȣ
जायɅगी और पाğ तथा उपयÈत
ु
मǑहला अßयͬथ[यɉ के उपलÞध न होने कȧ दशा मɅ उनके ͧलए इस
Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈतयां उस Ĥवग[, िजसके ͧलए ǐरिÈतयां आरͯ¢त हɇ के पǾष
ु
अßयͬथ[यɉ Ùवारा भरȣ
जायɅगी। मǑहला अßयͬथ[यɉ के ͧलए इस Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈत पæचा×वतȸ वष[ के ͧलए अĒनीत नहȣं
कȧ जायेगी। ͪवधवाओं और ͪवǓछÛन-ͪववाह मǑहलाओं सǑहत, मǑहलाओं के ͧलए आर¢ण को Ĥवग[ के
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 623
भीतर ¢ैǓतज आर¢ण माना जायेगा अथा[त् Ĥवग[ कȧ सामाÛय योÊयता मɅ चयǓनत मǑहलाओं को पहले
मǑहला कोटे के ͪवǾÙध समायोिजत ͩकया जायेगा।
èपçटȣकरण: ͪवधवा के मामले मɅ, उसे अपने पǓत कȧ म×य
ृ
ु का स¢म Ĥाͬधकारȣ Ùवारा Ĥदƣ
Ĥमाणपğ Ĥèततु करना होगा और ͪवǓछÛन-ͪववाह मǑहला के मामले मɅ उसे
ͪववाह-ͪवÍछेद का सबतू Ĥèततु करना होगा।
13. आͬथ[क Ǿप से कमजोर वगɟ के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण.- सीधी भतȸ मɅ आͬथ[क Ǿप
से कमजोर वगɟ के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण ͪवÙयमान आर¢ण के अǓतǐरÈत,10 ĤǓतशत होगा।
ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ आͬथ[क Ǿप से कमजोर वगɟ मɅ से पाğ और उपयÈत
ु
अßयथȸ के उपलÞध न होने
कȧ दशा मɅ उनके ͧलए इस Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈतयां सामाÛय ĤͩĐया के अनसार
ु
भरȣ जायɅगी।
èपçटȣकरणः इस Ǔनयम के Ĥयोजन के ͧलए 'आͬथ[क Ǿप से कमजोर वग[' वे åयिÈत हɉगे जो
राजèथान के मलू Ǔनवासी हɇ और जो अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ, अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ,
ͪपछड़े वगɟ, अǓत ͪपछड़े वगɟ के ͧलए आर¢ण कȧ ͪवÙयमान èकȧम के अÛतग[त
नहȣं आते हɇ और िजनके कटàब
ुु
कȧ कल
ु
वाͪष[क आय 8.00 लाख ǽपये से कम
है। इस Ĥयोजन के ͧलए 'कुटàब
ु
' मɅ, वह åयिÈत, जो आर¢ण का फायदा चाहता
है, उसके माता-ͪपता और 18 वष[ से कम आयु कȧ बǑहन/भाई, उसका पǓत/उसकȧ
प×नी और 18 वष[ से कम आयु कȧ सÛतानɅ भी सिàमͧलत हɉगी। 'आय' मɅ
समèत İोतɉ अथा[त् वेतन, कͪष
ृ
, कारबार, वͪƣ
ृ
आǑद से आय सिàमͧलत होगी
और यह आवेदन के वष[ से पव[ू ͪवतीय वष[ कȧ आय होगी।
14. उ×कçट
ृ
ͨखलाͫड़यɉ के ͧलए ǐरिÈतयɉ का आर¢ण.- उ×कçट
ृ
ͨखलाͫड़यɉ के ͧलए ǐरिÈतयɉ
का आर¢ण उस वष[ मɅ जो सीधी भतȸ के ͧलए Ǔनिæचत है, आयोग के काय[¢ेğ से बाहर कȧ कल
ु
ǐरिÈतयɉ का 2 ĤǓतशत होगा। ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ पाğ और उपयÈत
ु
ͨखलाͫड़यɉ कȧ अनपलÞधता
ु
कȧ
दशा मɅ, उनके ͧलए इस Ĥकार आरͯ¢त ǐरिÈतयां सामाÛय ĤͩĐया के अनसार
ु
भरȣ जायɅगी और ऐसी
ǐरिÈतयां पæचा×वतȸ भतȸ वष[ के ͧलए अĒनीत नहȣं कȧ जायɅगी। ͨखलाड़ी (ͨखलाͫड़यɉ) के ͧलए आर¢ण
¢ैǓतज आर¢ण माना जायेगा और इसे उस Ĥवग[ मɅ समायोिजत ͩकया जायेगा, िजससे वे/वह ͨखलाड़ी
संबंͬधत हɇ।
èपçटȣकरण: उ×कçट
ृ
ͨखलाͫड़यɉ से ऐसे ͨखलाड़ी अͧभĤेत हɇ जो राजèथान राÏय के मलू
Ǔनवासी हɇ और िजÛहɉने,-
(i) नीचे दȣ गयी सारणी के èतàभ संÉयांक 2 मɅ उिãलͨखत अंतरराçĚȣय èपोÒस[ Ǔनकाय Ùवारा
आयोिजत, उÈ त सारणी के èतàभ 3 मɅ उिãलͨखत ͩकसी खेलकद के अंतरराçĚȣय
ू
टना[मेÖट
ू
/चैिàपयनͧशप मɅ åयिÈतश: या टȣम èपधा[ मɅ भारतीय टȣम का ĤǓतǓनͬध×व ͩकया
हो,-
624 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
सारणी
Đ.सं.
अंतरराçĚȣय èपोÒस[ Ǔनकाय
टना[मेÖट
ू
/ चैिàपयनͧशप का नाम
1
2
3
1.
अंतरराçĚȣय ओलिàपक सͧमǓत (आई.ओ.सी)
ओलिàपक खेल (Ēीçमकालȣन)
2.
एͧशया ओलिàपक पǐरषɮ(ओ.सी.ए.)
एͧशयाई खेल
3.
दͯ¢ण एͧशयाई ओलिàपक पǐरषɮ
(एस.ए.ओ.सी.)
दͯ¢ण एͧशयाई खेल, सामाÛयतः सैफ
गेàस के Ǿप मɅ जाना जाता है
4.
कॉमनवेã थ गेàस फेडरेशन (सी.जी.एफ.)
कॉमनवेã थ गेàस
5.
आई.ओ.सी. से संबंÙध अंतरराçĚȣय èपोÒस[
फेडरेशन
ͪवæव कप/ ͪवæव चैिàपयनͧशप
6.
ओ.सी.ए.से संबÙध एͧशयाई èपोÒस[ फेडरेशन
एͧशयाई चैिàपयनͧशप
7.
अंतरराçĚȣय èकूल èपोÒस[ फेडरेशन
(आई.एस.एस.एफ.)
अंतरराçĚȣय èकल
ू
खेल/ चैिàपयनͧशप
8.
एͧशयाई èकल
ू
èपोÒस[ फेडरेशन
(ए.एस.एस.एफ.)
एͧशयाई èकल
ू
खेल/ चैिàपयनͧशप
या
(ii) èकल
ू
गेàस फेडरेशन ऑफ इिÖडया Ùवारा आयोिजत ͩकसी खेलकदू और खेलɉ के ͩकसी
èकल
ू
नेशनल गेàस मɅ åयिÈतश: या टȣम èपधा[ मɅ मेडल जीता हो;
या
(iii) इंͫडयन ओलिàपक एसोͧसएशन या उससे संबÙध नेशनल èपोÒस[ फेडरेशन (एन.एस.एफ)
Ùवारा आयोिजत ͩकसी खेलकदू और खेलɉ के राçĚȣय टना[मेÖट
ू
/ चैिàपयनͧशप मɅ
åयिÈतश: या टȣम èपधा[ मɅ मेडल जीता हो;
या
(iv) एसोͧसएशन ऑफ इिÖडयन यǓनवͧस[टȣज
ू
Ùवारा आयोिजत ऑल इिÖडया इंटरयǓनवͧस[टȣ
ू
टना[मेÖट
ू
के ͩकसी खेलकदू और खेलɉ मɅ åयिÈतश: या टȣम èपधा[ मɅ मेडल जीता हो;
या
(v) इिÖडयन ओलिàपक एसोͧसएशन/ पैरा ओलिàपक कमेटȣ ऑफ इिÖडया या इससे संबÙध
नेशनल èपोÒस[ फेडरेशन Ùवारा आयोिजत ͩकसी खेलकदू और खेलɉ कȧ नेशनल
गेàस/नेशनल पैरा गेàस या नेशनल चैिàपयनͧशप/पैरा नेशनल चैिàपयनͧशप मɅ
åयिÈतश: या टȣम èपधा[ मɅ राजèथान का ĤǓतǓनͬध×व ͩकया हो।
15. राçĚȣयता.-सेवा मɅ ǓनयिÈत
ु
के अßयथȸ के ͧलए आवæयक है ͩक वह.-
(क) भारत का नागǐरक हो,या
(ख) नेपाल का Ĥजाजन हो,या
(ग) भटान
ू
का Ĥजाजन हो,या
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 625
(घ) भारत मɅ èथायी Ǿप से बसने के आशय से 1 जनवरȣ, 1962 के पव[ू भारत मɅ आया कोई
ǓतÞबती शरणाथȸ हो,या
(ङ) भारतीय मलू का ऐसा åयिÈत हो जो भारत मɅ èथायी Ǿप से बसने के आशय से
पाͩकèतान, बमा[, Įीलंका और पवȸ
ू
अĥȧकȧ देश कȧǓनया, यगाÖडा
ु
तथा संयÈत
ु
तनजाǓनया गणतंğ (पव[वतȸ
ू
टांगाǓनका और जंजीबार)जािàबया, मालावी, जैरे और
इͬथयोͪपया से आया होः
परÛतु (ख), (ग), (घ) और (ङ) Ĥवगɟ का कोई अßयथȸ ऐसा åयिÈत होगा िजसके प¢
मɅ भारत सरकार के गहृ एवं Ûयाय ͪवभाग Ùवारा समͬचत
ु
स×यापन के पæचात् पाğता Ĥमाणपğ जारȣ
ͩकया गया हो।
16. अÛय देशɉ से भारत मɅ आये åयिÈतयɉ कȧ पाğता कȧ शतɏ.- इन Ǔनयमɉ मɅ अÛतͪव[çट
ͩकसी बात के होते हएु भी, ऐसे åयिÈत के बारे मɅ, जो भारत मɅ èथायी Ǿप से बसने के आशय से
अÛय देशɉ से भारत मɅ आया हो, सेवा मɅ भतȸ कȧ पाğता के ͧलए राçĚȣयता, आयु-सीमा और फȧस या
अÛय ǐरयायतɉ संबंधी उपबंध ऐसे आदेशɉ या अनदेशɉ
ु
Ùवारा ͪवǓनयͧमत हɉगे जो राÏय सरकार Ùवारा
समय-समय पर जारȣ ͩकये जायɅ और ऐसे आदेश या अनदेश
ु
भारत सरकार Ùवारा उस ͪवषय पर जारȣ
ͩकये गये अनदेशɉ
ु
के अनसार
ु
, यथावæयक पǐरवत[न सǑहत, ͪवǓनयͧमत ͩकये जायɅगे।
17. ǐरिÈतयɉ का अवधारण.- (1) इन Ǔनयमɉ के उपबंधɉ के अÚयधीन रहते हएु, ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ ͪवƣीय वष[ के दौरान होने वालȣ ǐरिÈतयɉ कȧ वाèतͪवक संÉया ĤǓतवष[ 1 अĤैल को
अवधाǐरत करेगा।
(2) जहां कोई पद Ǔनयम या अनसची
ुू
मɅ यथाͪवǑहत ͩकसी एकल रȣǓत से भरा जाना हो वहां इस Ĥकार
अवधाǐरत ǐरिÈतयां उस रȣǓत से भरȣ जायɅगी।
(3) जहां कोई पद Ǔनयम या अनसची
ुू
मɅ यथाͪवǑहत एक से अͬधक रȣǓतयɉ से भरा जाना हो वहां ऐसी
Ĥ×येक रȣǓत के ͧलए उपय[Èत
ु
खÖड के अधीन अवधाǐरत ǐरिÈतयɉ का Ĥभाजन पहले हȣ भर ͧलये गये
पदɉ कȧ संपण[
ू संÉया के ͧलए ͪवǑहत अनपात
ु
को बनाये रखते हएु ͩकया जायेगा। यǑद ऊपर ͪवǑहत
रȣǓत से ǐरिÈतयɉ के Ĥभाजन के पæचात् ǐरिÈतयɉ का कोई भाग छट
ू जाये, तो उसे पदोÛनǓत कोटे मɅ
अĒता देते हएु, Ǔनरंतर चĐȧय Đम मɅ ͪवǑहत ͪवͧभÛन रȣǓतयɉ के कोटे के ĤǓत Ĥभािजत ͩकया
जायेगा।
(4) ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ,पवȾतर
ू
वषɟ कȧ ǐरिÈतयɉ को भी, िजÛहɅ पदोÛनǓत Ùवारा वष[-वार भरा जाना
अपेͯ¢त था, अवधाǐरत करेगा यǑद, ऐसी ǐरिÈतयां अवधाǐरत नहȣं कȧ गयी हɉ और उस वष[ मɅ,
िजनका भरा जाना अपेͯ¢त था, भरȣ न गयीं हɉ,।
626 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
18. आयु.- अनसͬचत
ुू
-II मɅ Ĥगͨणत पद पर सीधी भतȸ का कोई अßयथȸ, आवेदनɉ कȧ ĤािÜत
के ͧलए Ǔनयत अंǓतम तारȣख के ठȤक बाद आने वाले जनवरȣ के Ĥथम Ǒदन को 21 वष[ कȧ आयु
ĤाÜत ͩकया हआ
ु
होना चाǑहए और 40 वष[ कȧ आयु ĤाÜत ͩकया हआ
ु
नहȣं होना चाǑहए:
परÛतु,-
(i) ऊपरȣ आयु सीमा को,-
(क) अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ, अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ, ͪपछड़े वगɟ, अǓत ͪपछड़े वगɟ और आͬथ[क
Ǿप से कमजोर वगɟ के पǽष
ु
अßयͬथ[यɉ के मामले मɅ 5 वष[ तक;
(ख) सामाÛय Ĥवग[ कȧ मǑहला अßयͬथ[यɉ के मामले मɅ 5 वष[ तक; और
(ग) अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ, अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ, ͪपछडे वगɟ, अǓत ͪपछड़े वगɟ और आͬथ[क
Ǿप से कमजोर वगɟ कȧ मǑहला अßयͬथ[यɉ के मामले मɅ 10 वष[ तक,
ͧशͬथल ͩकया जायेगा।
(ii) उपǐरवͨण[त ऊपरȣ आयु सीमा ऐसे भतपव[
ू
ू कैदȣ के मामले मɅ लागू नहȣं होगी,जो उसकȧ
दोषͧस िÙध के पव[ू सरकार के अधीन ͩकसी पद पर अͬधçठायी तौर पर सेवा कर चका
ु
था
और इन Ǔनयमɉ के अधीन ǓनयिÈत
ु
का पाğ था;
(iii) ͩकÛहȣं अÛय भतपव[
ू
ू कैǑदयɉ के मामले मɅ, उपǐरवͨण[त ऊपरȣ आयु सीमा को, भÈत
ु
कारावास कȧ अवͬध के बराबर कȧ कालावͬध तक ͧशͬथल ͩकया जायेगा, बशतȶ ͩक वह
उसकȧ दोषͧसिÙध के पव[ू अͬधकायु का नहȣं था/थी और इन Ǔनयमɉ के अधीन ǓनयिÈत
ु
के
ͧलए पाğ था;
(ii) सेवा मɅ के ͩकसी पद पर अèथायी Ǿप से ǓनयÈत åयिÈतयɉ को
ु
, यǑद वे Ĥारिàभक
ǓनयिÈत के समय आय सीमा मɅ होते
ु
ु
, आय सीमा मɅ हȣ समझा जायेगा
ु
,चाहे उÛहɉने
बोड[/ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ के सम¢ अंǓतम Ǿप से उपिèथत होने के समय ऊपरȣ आय सीमा
ु
ु
पार कर लȣ हो और यǑद वे अपनी Ĥारिàभक ǓनयिÈत के समय इस Ĥकार पाğ थे तो
ु
उÛहɅ दो अवसर तक अन£ात ͩकये जायɅगे
ु
;
(iii) ǐरजͪव[è ट अथा[त र¢ा सेवा काͧम[क जो ǐरजव[ मɅ è था
्
नांतǐरत ͩकये गये थे, के मामले मɅ
उपǐरवͨण[त ऊपरȣ आय सीमा
ु
50 वष[ होगी;
(iv) कैडेट अनदेशकɉ के मामले मɅ उपǐरवͨण[त ऊपरȣ
ु
आय सीमा को
ु
, उनके Ùवारा राçĚȣय
कैडेट कोर मɅ कȧ गयी सेवा के बराबर कȧ कालावͬध तक ͧशͬथल ͩकया जायेगा और यǑद
पाǐरणाͧमक आय ुउपय[Èत
ु
ͪवǑहत अͬधकतम आय सीमा से तीन वष[ से अͬधक न हो तो
ु
उÛहɅ ͪवǑहत आय सीमा मɅ समझा जायेगा
ु
;
(v)
Ǔनम[È त
ु
आपात कमीशन ĤाÜत अͬधकाǐरयɉ को एवं लघ सेवा कमीशन
ु
ĤाÜत
अͬधकाǐरयɉ को, सेना से Ǔनम[È त
ु
होने के पæचात ्जब वे सीधी भतȸ के ͧलए बोड[/
ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ के सम¢ उपिèथत हɉ
ु
, आय सीमा मɅ समझा जायेगा चाहे उÛ हɉ
ु
ने
आय सीमा पार कर लȣ है हो यǑद वे सेना मɅ कमीशन Ēहण
ु
करने के समय आय ु
सीमा कȧ िçट से पाğ थे;
(vi)
ͪवधवा और ͪविÍछÛन ͪववाह-मǑहलाओं के मामले मɅ कोई ऊपरȣ आय सीमा नहȣं होगी।
ु
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 627
èपçटȣकरणः ͪवधवा के मामले मɅ, उसे स¢म Ĥाͬधकारȣ Ùवारा Ĥदƣ अपने पǓत कȧ म×य
ृ
ु
का Ĥमाणपğ Ĥèततु करना होगा और ͪविÍछÛन-ͪववाह के मामले मɅ उनसे
ͪववाह-ͪवÍछेद का सबतू Ĥèततु करना होगा।
(ix) यǑद कोई अßयथȸ ऐसे ͩकसी वष[ मɅ िजसमɅ ऐसी कोई भतȸ नहȣं कȧ गयी थी, अपनी
आय के संबंध मɅ सीधी भतȸ के ͧलए हकदार था
ु
/थी तो उसे आगामी भतȸ के ͧलए पाğ
समझा जायेगा/जायेगी यǑद वह 3 वष[ से अͬधक के Ùवारा अͬधकाय का
ु
/कȧ नहȣं
हआ
ु
/हई है।
ु
19. शै¢ͨणक और तकनीकȧ अह[ताएं और अनभव
ु
.- अनसची
ुू
-I या, यथािèथǓत, अनसची
ुू
-II मɅ
Ĥगͨणत पद पर सीधी भतȸ का कोई अßयथȸ Ǔनàनͧलͨखत अह[ता रखेगा,-
(i) अनसची
ुू
-I या, यथािèथǓत, अनसची
ुू
-II के èतàभ 4 मɅ दȣ गयी अह[ताएं; और
(ii) देवनागरȣ ͧलͪप मɅ ͧलͨखत ǑहÛदȣ का åयावहाǐरक £ान और राजèथानी संèकǓत का £ान
ृ
:
परÛत ऐसा åयिÈत
ु
, जो सीधी भतȸ हेत इन Ǔनयम या अनसͬचयɉ मɅ यथा उिãलͨखत पद के
ु
ुू
ͧलए अपेͯ¢त शैͯ¢क अह[ता वाले ऐसे पाÓयĐम के अिÛतम वष[ कȧ परȣ¢ा मɅ उपिèथत हो चका है या
ु
उपिèथत हो रहा है,उस पद के ͧलए आवेदन करने का पाğ होगा/होगी ͩकÛतु,-
(i) जहां चयन, ͧलͨखत परȣ¢ा के दो ĤĐमɉ और सा¢ा×कार के माÚयम से ͩकया जाता
हो, मÉय परȣ¢ा मɅ उपिèथत होने से पव[
ु
ू;या
(ii) जहां चयन, ͧलͨखत परȣ¢ा और सा¢ा×कार के माÚयम से ͩकया जाता हो, वहां
सा¢ा×कार मɅ उपिèथत होने से पव[ू; या
(iii) जहां चयन केवल ͧलͨखत परȣ¢ा या, यथािèथǓत, केवल सा¢ा×कार के माÚयम से
ͩकया जाता हो, ͧलͨखत परȣ¢ा या सा¢ा×कार मɅ उपिèथत होने से पव[ू,
समͬचत चय
ु
न एजɅसी को अपेͯ¢त शैͯ¢क अह[ता अिज[त कर लेने का सबत Ĥèतत करना
ू
ु
होगा।
20. चǐरğ.- सेवा मɅ सीधी भतȸ के अßयथȸ का चǐरğ ऐसा होना चाǑहए जो उसे सेवा मɅ
Ǔनयोजन के ͧलए अǑह[त करे। उसे ͪवæवͪवÙयालय या महाͪवÙयालय या ͪवÙयालय, िजसमɅ उसने
अंǓतम बार ͧश¢ा पायी थी,के Ĥाचाय[/शै¢ͨणक अͬधकारȣ Ùवारा Ĥदƣ सÍचǐरğता का Ĥमाणपğ Ĥèतत
ु
करना होगा और साथ हȣ ऐसे दो Ĥमाणपğ, जो आवेदन Ĥèतत करने कȧ तारȣख से छह मास से
ु
अͬधक पव[ के ͧलखे हए न हɉ
ू
ु
, ऐसे दो उ× तरदायी åयिÈतयɉ के Ĥèतत करने
ु
हɉगे जो उसके ͪवÙयालय
या महाͪवÙयालय या ͪवæवͪवÙयालय से सàबÙध न हɉ और न हȣ उसके संबंधी हɉ।
ǑटÜपण:(1) ͩकसी Ûयायालय Ùवारा कȧ गयी दोषͧसिÙध माğ मɅ सÍचǐरğता Ĥमाणपğ न Ǒदये
जाने का आधार अÛतव[ͧलत नहȣं है। दोषͧसिÙध कȧ पǐरिèथǓतयɉ पर ͪवचार ͩकया
जाना चाǑहए और यǑद उनमɅ नैǓतक अधमता संबंधी कोई बात अÛ त[Ēèत नहȣं है
या उनका संबंध Ǒहंसा× मक अपराधɉ या ऐसे आÛदोलनɉ से नहȣं है, िजनका
628 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
उÙदेæय ͪवͬध Ùवारा èथाͪपत सरकार को Ǒहंसा×मक तरȣकɉ से उलटना हो तो
दोषͧसिÙध माğ को Ǔनरह[ता नहȣं समझा जाना चाǑहए।
(2) ऐसे भतपव[ कैǑदयɉ के साथ
ू
ू
, िजÛहɉने कारावास मɅ अपने अनशाͧसत जीवन से और
ु
पæचा×वतȸ सदाचरण से अपने आप को पण[तया सधरा हआ ͧसÙध कर Ǒदया हो
ू
ु
ु
,
सेवा मɅ Ǔनयोजन के Ĥयोजन के ͧलए पव[दोषͧसिÙध आधार पर ͪवभेद नहȣं ͩकया
ू
जाना चाǑहए िजÛहɅ ऐसे अपराधɉ के ͧलए ͧसÙधदोष ठहराया गया है िजनमɅ
नैǓतक अधमता अÛ तĒ[è त नहȣं है, उÛ हɅ पण[तया सधरा हआ मान ͧलया
ू
ु
ु
जायेगा,यǑद वे पæचा×वतȸ देखरेख गह के अधी¢क कȧ
ृ
, या यǑद ͩकसी िजला-
ͪवशेष मɅ ऐसे गह नहȣं हɇ तो उस िजले के पͧलस अधी¢क कȧ
ृ
ु
,इस आशय कȧ
ǐरपोट[ Ĥèतत
ु
कर दɅ। उन åयिÈतयɉ से,िजÛहɅ ऐसे अपराधɉ के ͧलए, िजनमɅ
नैǓतक अधमता अÛ तĒ[è त है, ͧसÙधदोष ठहराया गया है,‘पæचा×वतȸ देखरेख गहृ’
के अधी¢क का या यǑद ͩकसी िजला-ͪवशेष मɅ ऐसे गह नहȣं है तो उस िजले के
ृ
पͧलस अधी¢क का
ु
, कारागार के महाǓनरȣ¢क Ùवारा पçठांͩकत इस आशय का
ृ
,
ͩक उÛहɉने कारावास के दौरान अपने अनशाͧसत जीवन से तथा
ु
पæचा×वतȸ
देखरेख गह मɅ अपने
ृ
पæचा×वतȸ सदाचरण से यह ͧसÙध कर Ǒदया है ͩक वे अब
पण[तः सधर गये हɇ Ĥमाणपğ Ĥèतत करने कȧ अपे¢ा कȧ जायेगी।
ू
ु
ु
21. शारȣǐरक उपयÈतता
ु
.- सेवा मɅ सीधी भतȸ के अßयथȸ को मानͧसक और शारȣǐरक Ǿप से
èवèथ होना चाǑहए और उसमɅ ͩकसी Ĥकार का ऐसा कोई मानͧसक और शारȣǐरक नÈस नहȣं होना
ु
चाǑहए िजससे सेवा के सदèय के Ǿप मɅ उसके कत[åयɉ का द¢तापव[क पालन करने मɅ बाधा आने
ू
कȧ
संभावना हो और यǑद वह चयǓनत हो जाये तो उसे सरकार Ùवारा उस Ĥयोजन के ͧलए अͬधसͬचत
ू
ͩकसी ͬचͩक×सा Ĥाͬधकारȣ का इस आशय का Ĥमाणपğ Ĥèतत
ु
करना होगा। ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ ऐसे
ु
अßयथȸ के मामले मɅ जो पदोÛनǓत कȧ Ǔनयͧमत पंिÈत मɅ पदोÛ नत हो या जो पहले से राÏय के
काय[कलापɉ के संबंध मɅ सेवारत हो, ऐसा Ĥमाणपğ Ĥèतत करने से अͧभमÈत कर सकेगा यǑद पव[वतȸ
ु
ु
ू
ǓनयिÈत के ͧलए उसकȧ ͬचͩक× सी
ु
य परȣ¢ा पहले हȣ कर लȣ गयी हो और उसके Ùवारा धाǐरत दोनɉ
पदɉ के ͧलए ͬचͩक× सीय परȣ¢ा के आवæयक मापमान नये पद के कत[åयɉ के द¢तापण[ पालन के तãय
ू
ु
हो और आय के कारण उस Ĥयोजन के ͧलए उसकȧ काय[द¢ता मɅ कोई कमी न आयी हो।
ु
22. अǓनयͧमत या अनͬचत साधनɉ का Ĥयोग
ु
.- कोई अßयथȸ, जो ĤǓतǾपण करने का या
बनावटȣ दè तावेज या दèतावेजɉ को, िजनमɅ गड़बड़ कȧ गयी है, Ĥèतत करने का या ऐसे कथन करने
ु
का जो सहȣ नहȣं हɇ या ͧमØया हɇ या मह×वपण[ सचना Ǔछपाने का या परȣ¢ा या सा¢ा×कार मɅ अनͬचत
ू
ू
ु
साधनɉ का Ĥयोग करने या उनका Ĥयोग करने का Ĥयास करने या परȣ¢ा मɅ Ĥवेश पाने या ͩकसी
सा¢ा×कार के ͧलए ͩकसी भी Ĥकार के अÛय अǓनयͧमत या अनͬचत साधन जो भी हो काम मɅ लेने
ु
का दोषी है या बोड[/ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ Ùवारा दोषी घोͪषत ͩकया गया है तो दािÖडक काय[वाहȣ ͩकये
ु
जाने का दायी होने के अǓतǐरÈत, -
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 629
(क) अßयͬथ[यɉ के चयन हेत बोड[
ु
/ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ Ùवारा आयोिजत ͩक
ु
सी परȣ¢ा मɅ Ĥवेश
पाने से बोड[/ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ Ùवारा
ु
; और
(ख) सरकार के अधीन Ǔनयोजन से सरकार Ùवारा।
या तो èथायी तौर पर या ͩकसी ͪवǓनǑद[çट कालावͬध के ͧलए ͪवविज[त ͩकया जा सकेगा।
23. संयाचना.- Ǔनयमɉ के अधीन अपेͯ¢त से ͧभÛ न, भतȸ के ͧलए ͩकसी भी Ĥकार कȧ या तो
ͧलͨखत या मौͨखक ͧसफाǐरश पर ͪवचार नहȣं ͩकया जायेगा। अßयथȸ Ùवारा अपनी अßयͬथ[ता हेत ु
समथ[न ĤाÜत करने के ͧलए ͩकसी भी साधन से ͩकया गया Ĥ×य¢ या अĤ×य¢ Ĥय×न उसे बोड[ या,
यथािèथǓत, ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ Ùवारा भतȸ के ͧलए
ु
ǓनरǑह[त कर सकेगा।
भाग 4
सीधी भतȸ के ͧलए ĤͩĐया
24. आवेदन आमंǒğत करना.-बोड[/ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ Ùवारा सेवा मɅ के पदɉ पर सीधी भतȸ के
ु
ͧलए आवेदन राजपğ मɅ या ऐसी अÛय रȣǓत से जो ठȤक समझी जाये, भरȣ जाने वालȣ ǐरिÈतयɉ को
ͪव£ाͪपत करके, आमंǒğत ͩकये जायɅगे। ͪव£ापन मɅ यह खÖड होगा ͩक ऐसे ͩकसी अßयथȸ को, जो
उसे Ĥèताͪवत ͩकये जा रहे पद का कत[åयभार èवीकार करता है, पǐरवी¢ा कȧ कालावͬध के दौरान,
राÏय सरकार Ùवारा समय-समय पर Ǔनयत दर से माͧसक Ǔनयत पाǐरĮͧमक संदƣ ͩकया जायेगा और
ͪव£ापन मɅ अÛयğ यथादͧश[त पद के वेतन मैǑĚÈस के लेवल मɅ के वेतन मɅ इन Ǔनयमɉ मɅ उिãलͨखत
पǐरवी¢ा कȧ कालावͬध सफलतापव[क परȣ करने कȧ तारȣख से हȣ अन£ात ͩकया जायेगा
ू
ू
ु
:
परÛत इस Ĥकार ͪव£ाͪपत ǐरिÈतयɉ के ͧलए अßयͬथ[यɉ का चयन करते समय
ु
, बोड[, या,
यथािèथǓत, ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ यǑद उसे ͪव£ाͪपत ǐरिÈतयɉ के
ु
100 ĤǓतशत से अनͬधक कȧ
अǓतǐरÈत आवæयकता कȧ सचना चयन से पव[ ĤाÜत हो जाये
ू
ू
, ऐसी अǓतǐरÈत आवæयकता कȧ पǓत[ के
ू
ͧलए उपयÈत åयिÈतयɉ का चयन भी कर सकेगा।
ु
25.सीधी भतȸ कȧ आवͪƣ
ृ
.-अनसुूची-I या, यथािèथǓत, अनसची
ुू
-II मɅ उिãलͨखत पदɉ पर सीधी
भतȸ वष[ मɅ कम से कम एक बार आयोिजत कȧ जायेगी जब तक सरकार यह ͪवǓनæचय न करे ͩक
इन पदɉ मɅ से ͩकसी पद पर सीधी भतȸ ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ आयोिजत नहȣं कȧ जायेगी।
26. परȣ¢ा संचाͧलत करने के ͧलए Ĥाͬधकारȣ और पाÓय ͪववरण.- सेवा कȧ सीधी भतȸ के
ͧलए परȣ¢ा, बोड[ Ùवारा अनसची
ुू
-III मɅ ͪवǑहत पाÓयͪववरण के अनसार संचाͧलत कȧ जायेगी।
ु
27. आवेदन का ĤǾप.- आवेदन, बोड[ Ùवारा अनमोǑदत ĤǾप मɅ ͩकया जायेगा और उसे बोड[ से
ु
ऐसी फȧस का संदाय करके, जो बोड[ Ùवारा समय-समय पर Ǔनयत कȧ जाये, ĤाÜत ͩकया जा सकेगा।
28. आवेदनɉ और परȣ¢ाओं कȧ संवी¢ा.- (1) आयोग के काय[¢ेğ मɅ न आने वाले पदɉ के ͧलए
बोड[ या, यथािèथǓत, ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ Ùवारा
ु
ĤाÜत ͩकये गये ऐसे आवेदन जो अपण[ पाये जाते हɇ
ू
,
630 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
उसके Ùवारा अè वीकत कर Ǒदये जायɅगे। परȣ¢ा मɅ उपिèथत होने से पव[
ृ
ू, अßयथȸ को èवयं यह
सǓनिæ च
ु
त करना होगा ͩक वह इन Ǔनयमɉ मɅ यथाउपबंͬधत आयु, शैͯ¢क अह[ता, अनभव
ु
, यǑद कोई
हो, आǑद से संबंͬधत शतɏ परȣ करता
ू
/करती हो। परȣ¢ा देने के ͧलए अन£ात करना
ु
अßयथȸ कȧ पाğता
कȧ उपधारणा का हकदार नहȣं बनायेगा। अßयथȸ को पाğता कȧ ͧलͨखत परȣ¢ा मɅ उपिèथत होना
होगा। बोड[ या, यथािèथǓत, ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ केवल ऐसे
ु
अßयͬथ[यɉ के आवेदनɉ कȧ बाद मɅ संवी¢ा
करेगा िजÛहɉने ͧलͨखत परȣ¢ा अǑह[त कȧ हो।
(2) ͩकसी अßयथȸ कȧ पाğता या अÛ यथा के बारे मɅ बोड[ या, यथािèथǓत, ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ
ु
का ͪवǓनæ चय अिÛतम होगा।
29. परȣ¢ा फȧस.- (1) सेवा मɅ सीधी भतȸ का कोई अßयथȸ बोड[ Ùवारा समय-समय पर Ǔनयत
फȧस का, ऐसी रȣǓत से, जो उसके Ùवारा उपदͧश[त कȧ जाये, संदाय करेगा।
(2) परȣ¢ा फȧस के ĤǓतदाय के ͧलए, ͩकसी भी दावे पर ͪवचार नहȣं ͩकया जायेगा और न हȣ
फȧस ͩकसी अÛय परȣ¢ा के ͧलए आरͯ¢त रखी जायेगी, ͧसवाय उस मामले के जब बोड[ Ùवारा,
अÚ यपे¢ा Ĥाͬधकारȣ Ùवारा अÚ यपे¢ा के Ĥ× याहरण के कारण या ͩकसी अÛय कारण से िजस मामले मɅ
रकम ĤǓतदाय कȧ जायेगी, ͪव£ापन रÙध कर Ǒदया गया है:
परÛतु बोड[ Ùवारा अßयथȸ को ĤǓतदाय पğ जारȣ ͩकये जाने कȧ तारȣख से एक माह कȧ
कालावͬध के पæचात ्फȧस के ĤǓतदाय के ͧलए, ͩकसी भी दावे पर ͪवचार नहȣं ͩकया जायेगा।
(3) इन Ǔनयमɉ मɅ अÛ तͪव[ç ट ͩकसी बात के होते हए भी
ु
, बोड[ ऐसी कटौती जो वह मामले कȧ
पǐरिèथǓतयɉ को Ú यान मɅ रखते हए उͬचत समझे
ु
, करने के पæचात ्परȣ¢ा फȧस यǑद कोई हो,
सिàमͧलत करते हएु, आवेदन फȧस के ͧलए आपवाǑदक मामलɉ या मामलɉ के वग[ मɅ ͩकसी दावे पर
ͪवचार कर सकेगा।
30. बोड[/ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ कȧ ͧसफाǐरशɅ
ु
.- बोड[ या, यथािèथǓत, ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ ऐसे
ु
अßयͬथ[यɉ कȧ, िजÛहɅ वे संबंͬधत पद पर ǓनयिÈत के ͧलए उपयÈत समझɅ
ु
ु
, ͧलͨखत परȣ¢ा मɅ ĤाÜत
अंकɉ के आधार पर योÊयताĐम मɅ एक सची तैयार करेगा और उसे Ǔनय
ू
ुिÈत Ĥाͬधकारȣ को अĒेͪषत
करेगा। बोड[ या, यथािèथǓत, ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ ͩकसी ऐसे अßयथȸ कȧ ͧसफाǐरश नहȣं करɅगे जो परȣ¢ा
ु
के Ĥ×येक Ĥæनपğ मɅ Ûयनतम
ू
35 ĤǓतशत अंक और कल ͧमलाकर
ु
40 ĤǓतशत अंक ĤाÜत करने मɅ
असफल रहा हैः
परÛतु,-
(i) उपय[ुÈत यथा Ǔनयत ĤǓतशत अनसͬचत जाǓतयɉ और अनसͬचत जनजाǓतयɉ के अßयͬथ[यɉ
ुू
ुू
के ͧलए 5 ĤǓतशत तक ͧशͬथल ͩकया जायेगा।
(ii) बोड[/ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ ͪव£ाͪपत ǐरिÈतयɉ कȧ
ु
50 ĤǓतशत सीमा तक, उपयÈत अßयͬथ[यɉ
ु
के नाम Ĥवग[वार आरͯ¢त सची मɅ रख सकेगी। बोड[
ू
को, अÚयपे¢ा ͩकये जाने पर, उस तारȣख से
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 631
िजसको मल सची
ू
ू
, उनके/उसके Ùवारा ǓनयिÈत Ĥाͬधकारȣ को अĒेͪषत कȧ गयी है
ु
, ऐसे अßयͬथ[यɉ के
नामɉ कȧ योÊयताĐम मɅ ͧसफाǐरश, 1 वष[ के भीतर-भीतर कर सकेगा।
31. ǓनयिÈत
ु
के ͧलए Ǔनरह[ताएं.- (1) कोई अßयथȸ, िजसके एक से अͬधक जीͪवत प×नी/पǓत
हɇ, सेवा मɅ ǓनयिÈत
ु
के ͧलए पाğ नहȣं होगा/होगी जब तक सरकार यह समाधान कर लेने के पæचात्
ͩक ऐसा करने के ͧलए ͪवशेष आधार हɇ, ͩकसी अßयथȸ को इस Ǔनयम के Ĥवत[न से छट
ू न दे दे।
(2) कोई भी अßयथȸ, िजसका ͪववाह ऐसे åयिÈत से हआ
ु
हो िजसके पहले से कोई जीͪवत प×नी/पǓत
है, सेवा मɅ ǓनयिÈत
ु
के ͧलए पाğ नहȣं होगा/होगी जब तक सरकार यह समाधान कर लेने के पæचात्
ͩक ऐसा करने के ͧलए ͪवशेष आधार हɇ, ͩकसी अßयथȸ को इस Ǔनयम के Ĥवत[न से छट
ू न दे दे।
(3) कोई भी ͪववाǑहत अßयथȸ सेवा मɅ ǓनयिÈत
ु
का पाğ नहȣं होगा/होगी यǑद उसने अपने ͪववाह के
समय या उसके पæचात् ͩकसी भी समय कोई दहेज èवीकार ͩकया हो।
èपçटȣकरणः इस Ǔनयम के Ĥयोजन के ͧलए ‘दहेज’ का वहȣ अथ[ है जो दहेज ĤǓतषेध
अͬधǓनयम, 1961 (1961 का केÛġȣय अͬधǓनयम सं. 28) मɅ Ǒदया गया है।
(4) ऐसा कोई भी अßयथȸ, िजसके 01.06.2002 को या उसके पæचात् दो से अͬधक संतानɅ हɉ, सेवा
मɅ ǓनयिÈत
ु
के ͧलए पाğ नहȣं होगाः
परÛतु, -
(i) दो से अͬधक संतानɉ वाला अßयथȸ तब तक ǓनयिÈत के ͧलए ǓनरǑह[त नहȣं समझा
ु
जायेगा जब तक उसकȧ संतानɉ कȧ उस संÉया मɅ, जो 1 जनू, 2002 को है, बढ़ोतरȣ नहȣं
होती है।
(ii) जहां ͩकसी अßयथȸ के पव[तर Ĥसव से एक हȣ संतान है ͩकÛत पæचा×वतȸ ͩकसी एकल
ू
ु
Ĥसव से एक से अͬधक संतानɅ पैदा हो जाती हɇ वहां संतानɉ कȧ कल संÉया कȧ गणना
ु
करते समय इस Ĥकार पैदा हई संतानɉ को एक इका
ु
ई समझा जायेगा।
(iii) ͩकसी अßयथȸ कȧ संतानɉ कȧ कल
ु
संÉया कȧ गणना करते समय ऐसी संतान को नहȣं
ͬगना जायेगा जो पव[ू के Ĥसव से पैदा हईु हो और ǓनःशÈतता से Ēèत हो।
(iv) ऐसा कोई अßयथȸ िजसने पनͪव[वाह
ु
ͩकया है जो ͩकसी ͪवͬध के ͪवǽÙध नहȣं है और वह
ऐसे पनͪव[वाह
ु
से पव[ू इस उप-Ǔनयम के अधीन ǓनयिÈत
ु
के ͧलए ǓनरǑह[त नहȣं है तो उसे
ǓनरǑह[त नहȣं ͩकया जायेगा यǑद ऐसे पनͪव[वाह
ु
से एकल Ĥसव Ùवारा ͩकसी संतान का
जÛम हआ
ु
हो।
(v) इस उप-Ǔनयम के उपबÛध ͩकसी ͪवधवा और ͪववाह-ͪविÍछÛन मǑहला कȧ ǓनयिÈत
ु
पर
लागू नहȣं हɉगे।
32. ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा चयन.- ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ, Ǔनयम 10,11,12,13 और 14 के
उपबÛधɉ के अÚयधीन रहते हएु, Ǔनयम 30 के अधीन बोड[/ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा तैयार कȧ गयी
सची
ू
मɅ से उन अßयͬथ[यɉ का चयन करेगा जो योÊयताĐम मɅ उÍचतम हɇ:
632 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
परÛतु ͩकसी अßयथȸ का नाम सची
ू
मɅ सिàमͧलत हो जाने माğ से हȣ उसे ǓनयिÈत
ु
का
अͬधकार ĤाÜत नहȣं हो जाता है जब तक ͩक ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ का, ऐसी जांच के पæचात् जो वह
आवæयक समझे, यह समाधान न हो जाये ͩक ऐसा अßयथȸ संबंͬधत पद पर ǓनयिÈत
ु
के ͧलए अÛय
सभी मामलɉ मɅ उपयÈत
ु
है।
भाग-5
पदोÛनǓत Ùवारा भतȸ के ͧलए ĤͩĐया
33. सͧमǓत का गठन.- सͧमǓत का गठन Ǔनà नानसार होगा
ु
:-
(i)
आयोग का अÚ य¢ या उसके Ùवारा नामǓनǑद[çट
उसका कोई सदèय
अÚ य¢
(ii)
राजèव ͪवभाग मɅ का अǓतǐरÈत मÉ य
ु
सͬचव या
Ĥमुख शासन सͬचव या शासन सͬचव या उसका
कोई नामǓनदͧशǓत जो शासन उप सͬचव कȧ रɇक से
ȶ
नीचे का ना हो।
सदèय
(iii)
काͧम[क ͪवभाग का Ĥमख शासन सͬचव या शासन
ु
सͬचव या उसका कोई नाम नामǓनदͧशǓत जो शासन
ȶ
उप सͬचव कȧ रɇक से नीचे का ना हो।
सदèय
(iv)
रिजè Ěार, राजèव बोड[, राजèथान
सदèय -सͬचव
परÛतु यǑद सͧमǓत गǑठत करने वाले ͩकसी सदèय या, यथािèथǓत, सदèय -सͬचव कȧ
ǓनयिÈत संबंͬधत पद पर नहȣं कȧ गयी हो तो Ĥभार पद को
ु
त×समय धाǐरत करने वाला
अͬधकारȣ सͧमǓत का सदèय या, यथािèथǓत, सदèय -सͬचव होगा।
34. पदोÛनǓत के ͧलए कसौटȣ, पाğता और ĤͩĐया.- (1) इन Ǔनयमɉ के Ǔनयम 17 के अधीन
Ï यɉ हȣ ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ ǐरिÈतयɉ कȧ संÉया अवधाǐरत करे और यह ͪवǓनæचय करे ͩक कǓतपय
संÉया मɅ पद पदोÛनǓत Ùवारा भरे जाने अपेͯ¢त हɇ तो वह उप-Ǔनयम (6) के उपबÛधɉ के अÚयधीन
रहते हुए, ऐसे वǐरçठतम åयिÈतयɉ कȧ सहȣ एवं पण[
ू सची
ू
तैयार करेगा, संबंͬधत पदɉ के वग[ कȧ
वǐरçठता-सह-योÊयता के आधार पर पदोÛनǓत के ͧलए इन Ǔनयमɉ के अधीन पाğ और अǑह[त हɇ।
(2) अनसची
ुू
-I या, यथािèथǓत, अनसची
ुू
-II के èतàभ संÉयांक 5 मɅ Ĥगͨणत åयिÈत, चयन वष[ के
अĤैल मास के Ĥथम Ǒदनɉ को उनके Ùवारा èतàभ 6 मɅ यथाͪवǓनǑद[çट Ûयनतम
ू
अह[ता और अनभव
ु
रखने के अÚयधीन रहते हएु, èतंभ 3 मɅ उपदͧश[त सीमा तक, उसके èतàभ संÉयांक 2 मɅ उनके
सामने ͪवǓनǑद[çट पदɉ पर पदोÛनǓत के ͧलए पाğ हɉगे।
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 633
(3) सेवा मɅ ͩकसी भी åयिÈत कȧ Ĥथम पदोÛनǓत के ͧलए तब तक ͪवचार नहȣं ͩकया जायेगा जब तक
ͩक वह उस पद पर, िजससे पदोÛनǓत कȧ जानी हो, इन Ǔनयमɉ के उपबंधɉ के अधीन ͪवǑहत भतȸ कȧ
ͩकसी एक रȣǓत के अनसार
ु
Ǔनयͧमत Ǿप से चयǓनत न हआ
ु
हो।
èपçटȣकरणः यǑद ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ पदोÛनǓत Ùवारा Ǔनयͧमत चयन के पव[ू ͩकसी पद पर
सीधी भतȸ कर लȣ गयी हो तो ऐसे åयिÈतयɉ कȧ पदोÛनǓत के ͧलए भी ͪवचार ͩकया जायेगा जो भतȸ
कȧ दोनɉ रȣǓतयɉ से उस पद पर ǓनयिÈत
ु
के ͧलए पाğ हɇ या थे और जो पहले सीधी भतȸ Ùवारा
ǓनयÈत
ु
ͩकये गये हɇ।
4. ऐसा åयिÈत, िजसकȧ पदोÛनǓत पर वष[ 2019-20 तक ͪवचार नहȣं ͩकया गया था Èयɉͩक उसके 1
जनू, 2002 को या उसके पæचात् दो से अͬधक संतानɅ थीं, कȧ पदोÛनǓत के ͧलए उस तारȣख से,
िजसको उसकȧ पदोÛनǓत देय हो गयी थी, ͪवचार ͩकया जायेगा और उसका वेतन ऐसी पदोÛनǓत पर,
उस वेतन पर िजसे वह आहǐरत करता/करती पर पनः
ु
Ǔनयत ͩकया जायेगा, ͩकत
ं
ु कोई बकाया संदƣ
नहȣं ͩकया जायेगा और यǑद ऐसा कोई åयिÈत िजसके 1 जनू, 2002 को या उसके पæचात् दो से
अͬधक संतानɅ हɉ, और उसकȧ पदोÛनǓत वष[ 2020-21 मɅ या उसके पæचात् देय हो जाती है, कȧ
पदोÛनǓत पर उस तारȣख से, िजसको उसकȧ पदोÛनǓत देय हो जाती है, ͪवचार ͩकया जायेगा और
उसका वेतन पदोÛनǓत संबंधी पद के ͧलए Ǔनयत ͩकया जायेगा ͩकत
ं
ु वह तीन पæचा×वतȸ वषɟ के ͧलए
वाͪष[क वेतनविÙध
ृ
हेतु, काãपǓनक Ǿप से हकदार होगा/होगी और ऐसे तीन वषɟ के पæचात् उसे ऐसी
वेतनविÙधयɉ
ृ
के वाèतͪवक फायदे अन£ेय
ु
हɉगे, तथाͪप, ऐसी काãपǓनक वेतनविÙधयɉ
ृ
के ͧलए कोई
बकाया संदƣ नहȣं ͩकया जायेगा। इस उप-Ǔनयम के उपबंधɉ के अनसार
ु
पदोÛनत åयिÈत कȧ पæचा×वतȸ
पदोÛनǓतयɉ पर कोई पाǐरणाͧमक Ĥभाव नहȣं पड़ेगा। पहले से हȣ पदोÛनत åयिÈत को, इस उप-Ǔनयम
के ͩĐयाÛवयन के कारण ĤǓतवǓत[त नहȣं ͩकया जायेगा:
परÛतु,-
(i) दो से अͬधक संतानɉ वाला åयिÈत पदोÛनǓत के ͧलए तब तक ǓनरǑह[त नहȣं समझा जायेगा
जब तक ͩक उसकȧ संतानɉ कȧ उस संÉया मɅ, जो 1 जनू, 2002 को थी, बढ़ोतरȣ नहȣं
होती है।
(ii) जहां ͩकसी åयिÈत के पव[तर
ू
Ĥसव से एक हȣ संतान है, ͩकÛतु पæचा×वतȸ ͩकसी एकल
Ĥसव से एक से अͬधक संतानɅ पैदा हो जाती हɇ वहां संतानɉ कȧ कल
ु
संÉया कȧ गणना
करते समय इस Ĥकार पैदा हईु संतानɉ को एक इकाई समझा जायेगा।
(iii) ͩकसी अßयथȸ कȧ संतानɉ कȧ कल
ु
संÉया कȧ गणना करते समय ऐसी संतान को नहȣं
ͬगना जायेगा जो पव[ू के Ĥसव से पैदा हईु हो और ǓनःशÈतता से Ēèत हो;
(iv) ऐसा कोई åयिÈत िजसने पनͪव[वाह
ु
ͩकया है जो ͩकसी ͪवͬध के ͪवǽ Ùध नहȣं है और वह
ऐसे पनͪव[वाह
ु
से पव[ू इस उप-Ǔनयम के अधीन पदोÛनǓत के ͧलए ǓनरǑह[त नहȣं है तो उसे
01.06.2002 से ǓनरǑह[त नहȣं समझा जायेगा यǑद ऐसे पनͪव[वाह
ु
से एकल Ĥसव Ùवारा
ͩकसी संतान का जÛम हआ
ु
हो।
(5) सेवा मɅ सिàमͧलत पद पर पदोÛनǓत के ͧलए चयन वǐरçठता-सह-योÊयता के आधार पर
ͩकया जायेगाः
634 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
परÛतु,-
(i) राÏय सेवा मɅ के उÍचतम पद पर पदोÛनǓत, यǑद यह कम से कम तीसरȣ पदोÛनǓत
है, केवल योÊयता के आधार पर कȧ जायेगी:
(ii) यǑद सͧमǓत का यह समाधान हो जाता है ͩक ͩकसी वष[-ͪवशेष मɅ सव[था योÊयता के
आधार पर उÍचतम पद (पदɉ) पर पदोÛनǓत Ùवारा चयन के ͧलए उपयÈत
ु
åयिÈत उपलÞध नहȣं
हɇ तो उÍचतम पद (पदɉ) पर वǐरçठता-सह-योÊयता के आधार पर पदोÛनǓत Ùवारा चयन उसी
रȣǓत से ͩकया जा सकेगा जो इन Ǔनयमɉ मɅ ͪवǓनǑद[çट है।
(6) पदोÛनǓत के ͧलए पाğ åयिÈतयɉ के संबंध मɅ ͪवचार कȧ संÉया-सीमा Ǔनàनͧलͨखत होगीः-
(i)
ǐरिÈतयɉ कȧ संÉया
ͪवचार ͩकये जाने वाले पाğ åयिÈतयɉ
कȧ संÉया
(क) एक ǐरिÈत के ͧलए
पांच पाğ åयिÈत
(ख) दो ǐरिÈतयɉ के ͧलए
आठ पाğ åयिÈत
(ग) तीन ǐरिÈतयɉ के ͧलए
दस पाğ åयिÈत
(घ) चार या अͬधक ǐरिÈतयɉ के ͧलए
ǐरिÈतयɉ कȧ संÉया के तीन गना
ु
(ii)
जहां उÍचतर पद पर पदोÛनǓत के ͧलए पाğ åयिÈतयɉ कȧ संÉया ऊपर ͪवǓनǑद[çट संÉया
से कम हो वहां इस Ĥकार पाğ समèत åयिÈतयɉ के बारे मɅ ͪवचार ͩकया जायेगा।
(iii) जहां, अनसͬचत जाǓतयɉ या
ुू
, यथािèथǓत, अनसͬचत जनजाǓतयɉ के अßयथȸ पया[Üत
ुू
संÉया मɅ ऊपर ͪवǓनǑद[çट ͪवचार कȧ समय-सीमा के भीतर उपलÞध नहȣं हɉ वहां ͪवचार
कȧ समय-सीमा, ǐरिÈतयɉ कȧ संÉया के सात गना तक बढ़ायी जा सकेगी और इस Ĥकार
ु
बढ़ायी गयी ͪवचार कȧ समय-सीमा के भीतर आने वाले अनसͬचत जाǓतयɉ या
ुू
,
यथािèथǓत, अनसͬचत जनजाǓतयɉ
ुू
(कोई अÛय नहȣं) के अßयͬथ[यɉ पर भी उनके ͧलए
आरͯ¢त ǐरिÈतयɉ के ĤǓत ͪवचार ͩकया जायेगा।
(iv) सेवा मɅ के ͩकसी पद के ͧलए,-
(क) यǑद पदोÛनǓत वेतन मैǑĚÈस मɅ से समान वेतन लेवल एक से अͬधक पद-Ĥवगɟ मɅ से
होनी हो तो वेतन मैǑĚÈस मɅ से समान वेतन लेवल मɅ के पदɉ के Ĥ×येक Ĥवग[ से संÉया
मɅ दो तक पाğ åयिÈतयɉ पर पदोÛनǓत के ͧलए ͪवचार ͩकया जायेगा;
(ख) यǑद पदोÛनǓत ͧभÛन-ͧभÛन वेतन मैǑĚÈस के लेवल वाले एक से अͬधक पद-Ĥवगɟ मɅ से
होनी हो तो उÍचतर वेतन मैǑĚÈस लेवल के पाğ åयिÈतयɉ पर पदोÛनǓत के ͧलए पहले
ͪवचार ͩकया जायेगा और यǑद लेवल वेतन मैǑĚÈस के मɅ से वǐरçठता-सह-योÊयता के
आधार पर पदोÛनǓत के ͧलए कोई उपयÈत
ु
åयिÈत उपलÞध नहȣं हɉ तो केवल तब हȣ मɅ
वेतन मैǑĚÈस के Ǔनàनतर लेवल मɅ के अÛय पद-Ĥवगɟ के पाğ åयिÈतयɉ पर पदोÛनǓत
के ͧलए ͪवचार ͩकया जायेगा और यह Đम इसी Ĥकार चलता रहेगा। इस मामले मɅ
पाğता के ͧलए ͪवचार कȧ समय-सीमा कल
ु
ͧमलाकर पाँच वǐरçठतम पाğ åयिÈतयɉ तक
हȣ सीͧमत रहेगी।
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 635
(7) इस Ǔनयम मɅ अͧभåयÈत Ǿप से अÛयथा उपबंͬधत के ͧसवाय, पदोÛनǓत के ͧलए पाğता कȧ शतɏ,
सͧमǓत का गठन और चयन के ͧलए ĤͩĐया वहȣ होगी जो इन Ǔनयमɉ मɅ अÛयğ यथाͪवǑहत है।
(8) सͧमǓत, ऐसे समèत वǐरçठतम åयिÈतयɉ के मामलɉ पर ͪवचार करेगी जो इन Ǔनयमɉ के अधीन
संबंͬधत पद (पदɉ) के वग[ मɅ पदोÛनǓत के ͧलए पाğ और अǑह[त हɇ और इन Ǔनयमɉ मɅ अͬधकͬथत
पदोÛनǓत कȧ कसौटȣ के अनसार
ु
वǐरçठता-सह-योÊयता के आधार पर उपयÈत
ु
पाये गये åयिÈतयɉ के
नाम अÛतͪव[çट करते हएु, इन Ǔनयमɉ के अधीन अवधाǐरत ǐरिÈतयɉ कȧ संÉया के बराबर, नामɉ कȧ
एक सची
ू
तैयार करेगी। वǐरçठता-सह-योÊयता के आधार पर इस Ĥकार तैयार कȧ गयी सची
ू
, पद (पदɉ)
के उस Ĥवग[ के वǐरçठता Đम मɅ åयविèथत कȧ जायेगी िजसमɅ से चयन ͩकया गया है।
(9) सͧमǓत, इन Ǔनयमɉ मɅ अͬधकͬथत पदोÛनǓत कȧ कसौटȣ के अनसार
ु
, वǐरçठता-सह-योÊयता के
आधार पर भी एक अलग सची
ू
तैयार कर सकेगी िजसमɅ अèथायी या èथायी ǐरिÈतयɉ को, जो बाद मɅ
आयी हɉ, भरने के ͧलए उपय[Èत
ु
उप-Ǔनयम (8) के अधीन तैयार कȧ गयी सची
ू
मɅ चयǓनत åयिÈतयɉ
कȧ संÉया से अनͬधक åयिÈतयɉ के नाम अंतͪव[çट हɉगे। वǐरçठता-सह-योÊयता के आधार पर इस
Ĥकार तैयार कȧ गयी सची
ू
पद के उस Ĥवग[ मɅ, िजसमɅ से चयन ͩकया गया है, वǐरçठता Đम मɅ रखी
जायेगी। ऐसी सची
ू
को उस सͧमǓत Ùवारा पनͪव[लोͩकत
ु
और पनरȣͯ¢त
ु
ͩकया जायेगा िजसकȧ बैठक
पæचा×वतȸ वष[ मɅ हो और ऐसी सची
ू
, ऐसे वष[ के अंǓतम Ǒदन तक िजसके ͧलए ͪवभागीय पदोÛनǓत
सͧमǓत कȧ बैठक कȧ गयी, Ĥवतृ रहेगी।
(10) उप-Ǔनयम (8) और (9) के अधीन तैयार कȧ गयी सͬचयां
ू
, उनमɅ सिàमͧलत समèत अßयͬथ[यɉ
के और ऐसे अÛय अßयͬथ[यɉ के, िजनका चयन नहȣं ͩकया गया हो, यǑद कोई हɉ, के वाͪष[क काय[
मãयांकन
ू
ĤǓतवेदनɉ और अÛय सेवा अͧभलेखɉ के साथ, ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ को भेजी जायɅगी।
èपçटȣकरणः योÊयता के आधार पर पदोÛनǓत हेतु चयन के Ĥयोजन के ͧलए, ͩकसी भी åयिÈत
का चयन नहȣं ͩकया जायेगा यǑद उसका उस वष[ से, िजसके ͧलए सͧमǓत कȧ
बैठक आयोिजत कȧ गयी है, पव[वतȸ
ू
सात वषɟ मɅ से कम से कम चार वष[ का
अͧभलेख "उ×कçट
ृ
" या "बहतु अÍछा" न हो।
(11) इन Ǔनयमɉ के ĤÉयापन के पæचात्, यǑद ͩकसी पæचा×वतȸ वष[ मɅ, ͩकसी पव[वतȸ
ू
वष[ से संबंͬधत
ǐरिÈतयां, िजÛहɅ पदोÛनǓत Ùवारा भरा जाना अपेͯ¢त था, इन Ǔनयमɉ के अधीन अवधाǐरत कȧ जाती हɇ
तो सͧमǓत उस वष[, िजसमɅ सͧमǓत कȧ बैठक आयोिजत कȧ जाती है, का ͪवचार ͩकये ǒबना ऐसे
समèत åयिÈतयɉ के मामलɉ पर ͪवचार करेगी जो उस वष[ मɅ, िजससे ǐरिÈतयां संबंͬधत हɇ, पाğ होते
और ऐसी पदोÛनǓतयां उस वष[-ͪवशेष मɅ, िजससे ऐसी ǐरिÈतयां संबंͬधत हɇ, पदोÛनǓत के ͧलए लागू
कसौटȣ और ĤͩĐया Ùवारा ͪवǓनयͧमत हɉगी और इस Ĥकार पदोÛनत ͩकये गये ͩकसी पदधारȣ कȧ ऐसी
कालावͬध कȧ सेवा/अनभव
ु
को, िजसके दौरान उसने ऐसे पद के कत[åयɉ का वाèतव मɅ पालन नहȣं
ͩकया है, िजस पर उसे पदोÛनत ͩकया गया होता, उÍचतर पद पर पदोÛनǓत के ͧलए ͬगना जायेगा।
इस Ĥकार पदोÛनत ͩकये गये åयिÈत का वेतन ऐसे वेतन पर पनु:Ǔनयत ͩकया जायेगा जो वह अपनी
पदोÛनǓत के समय ĤाÜत कर रहा होता ͩकÛतु वेतन का कोई भी बकाया उसे अन£ात
ु
नहȣं ͩकया
जायेगा।
636 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(12) सरकार या ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ, अͧभलेख को देखने से हȣ Ĥकट ͩकसी भलू या गलती के कारण
या सͧमǓत के ͪवǓनæचय को सारवान् Ǿप से Ĥभाͪवत करने वालȣ ͩकसी तØया×मक गलती के कारण
या ͩकÛहȣं भी अÛय पया[Üत कारणɉ से उदाहरणाथ[ वǐरçठता मɅ पǐरवत[न, ǐरिÈतयɉ का गलत अवधारण,
ͩकसी भी Ûयायालय या अͬधकरण का Ǔनण[य/Ǔनदेश या जहां ͩकसी åयिÈत के वाͪष[क काय[ मã यां
ू
कन
ĤǓतवेदन मɅ कȧ ĤǓतकल
ू
Ĥͪविçटयɉ को Ǔनकाल Ǒदया गया है या उÛहɅ अèवीकार कर Ǒदया गया है, या
उसे Ǒदया गया दÖड अपाèत या कम कर Ǒदया गया है, पव[ू मɅ हईु सͧमǓत कȧ काय[वाǑहयɉ के
पनͪव[लोकन
ु
के ͧलए आदेश दे सकेगा। पनͪव[लोकन
ु
सͧमǓत कȧ बैठक आयोिजत ͩकये जाने के पव[ू
काͧम[क ͪवभाग कȧ और आयोग(जहां आयोग सहबÙध हो) कȧ सहमǓत सदैव ĤाÜत कȧ जायेगी।
(13) जहां आयोग से परामश[ करना आवæयक हो वहां सͧमǓत Ùवारा तैयार कȧ गयी सͬचयां
ू
ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा ऐसे समèत åयिÈतयɉ कȧ, िजनके नामɉ पर सͧमǓत Ùवारा ͪवचार ͩकया गया है,
वाͪष[क काय[ मãयांकन
ू
ĤǓतवेदनɉ सǑहत, आयोग को अĒेͪषत कȧ जायɅगी।
(14) आयोग, सͧमǓत Ùवारा तैयार कȧ गयी सͬचयɉ
ू
, साथ हȣ ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ से ĤाÜत अÛय
ससंगत
ु
दèतावेजɉ पर ͪवचार करेगा और जब तक उसमɅ ͩकसी Ĥकार का पǐरवत[न करना आवæयक न
समझा जाये, सͬचयɉ
ू
का अनमोदन
ु
करेगा। यǑद आयोग ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ से ĤाÜत सͬचयɉ
ू
मɅ कोई
पǐरवत[न करना आवæयक समझे तो वह अपने Ùवारा Ĥèताͪवत पǐरवत[नɉ कȧ सचना
ू
ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ को देगा। आयोग कȧ ǑटÜपͨणयɉ पर, यǑद कोई हɉ, ͪवचार करने के पæचात् ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ उन सͬचयɉ
ू
का ऐसे उपाÛतरɉ सǑहत, जो उसकȧ राय मɅ Ûयायसंगत एवं उͬचत Ĥतीत हɉ,
अंǓतम Ǿप से अनमोदन
ु
कर सकेगा और जब ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ सरकार का कोई अधीनèथ Ĥाͬधकारȣ
हो तो सरकार Ùवारा अनमोǑदत
ु
सͬचयɉ
ू
मɅ हेरफेर सरकार के अनमोदन
ु
से हȣ ͩकया जायेगा।
(15) ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा ǓनयिÈतयां
ु
पव[वतȸ
ू
उप-Ǔनयम (14) के अधीन अंǓतम Ǿप से
अनमोǑदत
ु
सͬचयɉ
ू
मɅ सिàमͧलत ͩकये गये åयिÈतयɉ मɅ से उसी Đम मɅ कȧ जायɅगी िजस Đम मɅ उÛ हɅ
सͬचयɉ
ू
मɅ रखे गये हɇ, जब तक ͩक ऐसी सͬचयां
ू
Ǔनःशेष या पनͪव[लोͩकत
ु
और पनरȣͯ¢त
ु
न हो जायɅ
या,यथािèथǓत, Ĥवƣृ न रह जायɅ।
(16) सरकार, ऐसे åयिÈतयɉ कȧ पदोÛनǓतयɉ, ǓनयिÈतयɉ
ु
या अÛय आनषंͬगक
ु
मामलɉ मɅ साàयापण[
ू
और उͬचत रȣǓत से अनंǓतम तौर पर संåयवहार करने के ͧलए अनदेुश जारȣ कर सकेगी जो उस समय
Ǔनलàबनाधीन हɉ या िजनके ͪवǽ Ùध ͪवभागीय काय[वाहȣ चल रहȣ हो, जब ͩकसी ऐसे पद पर कȧ
पदोÛनǓतयɉ पर ͪवचार ͩकया जा रहा हो िजसके ͧलए वे पाğ हɇ या ऐसे Ǔनलंबन या ऐसी जांच या
काय[वाǑहयɉ के लिàबत रहने के ͧसवाय पाğ होते।
(17) इन Ǔनयमɉ के ͩकसी भी उपबंध मɅ अंतͪव[çट ͩकसी ĤǓतकल
ू
बात के होते हएु भी इस Ǔनयम के
उपबंध Ĥभावी हɉगे।
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 637
35. पदोÛनǓतयां छोड़ देने वाले åयिÈतयɉ कȧ पदोÛनǓत पर Ǔनबɍधन.- यǑद कोई åयिÈत अगले उÍचतर
पद पर, या तो अजÖट
ȶ
अèथायी आधार पर या सͧमǓत कȧ ͧसफाǐरश पर Ǔनयͧमत आधार पर
पदोÛनǓत Ùवारा ǓनयÈत
ु
होने पर अपने ͧलͨखत अनरोध
ु
Ùवारा ऐसी ǓनयिÈत
ु
छोड़ देता है, और यǑद
संबंͬधत ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ उसके अनरोध
ु
को èवीकार कर लेता है तो संबंͬधत åयिÈत को, पæचा×वतȸ
दो भतȸ वषɟ के ͧलए, िजनके ͧलए सͧमǓत कȧ बैठक होती है, पदोÛनǓत हेतु (अजÖट
ȶ
अèथायी
ǓनयिÈत
ु
के आधार पर या Ǔनयͧमत आधार पर दोनɉ हȣ मामलɉ मɅ) ͪवचार करने के ͧलए ͪवविज[त
ͩकया जायेगा और ऐसे åयिÈत का नाम, जो पदोÛनǓत छोड़ देता है, पæचा×वतȸ दो भतȸ वषɟ के ͧलए
सͧमǓत के सम¢ रखी जाने वालȣ वǐरçठता-सह-पाğता सची
ू
मɅ सिàमͧलत नहȣं ͩकया जायेगा।
भाग-6
ǓनयिÈत
ु
, पǐरवी¢ा और èथायीकरण
36. सेवा मɅ ǓनयिÈत
ु
.- सेवा मɅ के पदɉ पर सीधी भतȸ या, यथािèथǓत, पदोÛनǓत Ùवारा
ǓनयिÈत
ु
, अͬधçठायी ǐरिÈतयां होने पर, ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा Ǔनयम 30 के अधीन चयǓनत
अßयͬथ[यɉ मɅ से योÊयताĐम मɅ और इन Ǔनयमɉ के Ǔनयम 34 के अधीन चयǓनत åयिÈतयɉ मɅ से
पदोÛनǓत Ùवारा कȧ जायेगी।
37. अजÖट
ȶ
अèथायी ǓनयिÈत
ु
.- (1) सेवा मɅ कȧ ऐसी ǐरिÈत को, िजसे इन Ǔनयमɉ के अधीन
या तो सीधी भतȸ या पदोÛनǓत Ùवारा तुरÛत नहȣं भरा जा सकता हो, ǓनयिÈतयां
ु
करने के ͧलए स¢म
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा उस पद पर ͩकसी ऐसे åयिÈत कȧ, जो उस पद पर पदोÛनǓत Ùवारा ǓनयिÈत
ु
का पाğ
हो, èथानापÛन हैͧसयत मɅ ǓनयिÈत
ु
करके या ऐसे ͩकसी åयिÈत को, जो सेवा मɅ सीधी भतȸ के ͧलए
पाğ हो, जब ऐसी सीधी भतȸ इन Ǔनयमɉ के उपबÛधɉ के अधीन उपबंͬधत हो, अèथायी Ǿप से ǓनयÈत
ु
करके, भरा जा सकेगाः
परÛतु,
(i) ऐसी कोई ǓनयिÈत
ु
, आयोग को उसकȧ सहमǓत के ͧलए, जहां ऐसी सहमǓत आवæयक हो,
ǓनǑद[çट ͩकये ǒबना एक वष[ से अͬधक कȧ कालावͬध के ͧलए जारȣ नहȣं रखी जायेगी और आयोग
Ùवारा सहमǓत देने से इनकार करने पर तरÛत
ु
समाÜत कर दȣ जायेगी।
(ii) सेवा या सेवा मɅ के ऐसे ͩकसी पद के संबंध मɅ, िजसके ͧलए भतȸ कȧ दोनɉ रȣǓतयां ͪवǑहत
हɉ,सरकार या, यथािèथǓत,ǓनयिÈत
ु
करने के ͧलए स¢म ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ,राÏय सेवाओं के मामले मɅ
सरकार के काͧम[क ͪवभाग और अÛय सेवाओं के संबंध मɅ सरकार के ĤशासǓनक ͪवभाग कȧ ͪवǓनǑद[çट
अनमǓत
ु
के ͧसवाय, सीधी भतȸ के कोटे के ͪवǾÙध ͩकसी अèथायी ǐरिÈत को पण[काͧलक
ू
ǓनयिÈत
ु
Ùवारा, उस िèथǓत के ͧसवाय जबͩक ऐसी अèथायी ǐरिÈत अãपकाͧलक ͪव£ापन के पæचात् तथा सीधी
भतȸ के ͧलए पाğ åयिÈत मɅ से भरȣ जाये, तीन मास से अͬधक कȧ कालावͬध के ͧलए नहȣं भरेगा।
638 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(2) पदोÛनǓत के ͧलए पाğता कȧ अपे¢ाएं परȣू करने वाले उपयÈत
ु
åयिÈतयɉ के उपलÞध न
होने कȧ दशा मɅ, सरकार उपय[Èत
ु
उप-Ǔनयम (1) के अधीन पदोÛनǓत के ͧलए अपेͯ¢त पाğता कȧ शतɏ
होते हएु भी, वेतन और अÛय भƣɉ के बारे मɅ ऐसी शतɟ तथा Ǔनब[Ûधनɉ के अÚयधीन रहते हएु, जो
वह ǓनǑदçट करे, अजÖट
ȶ
अèथायी आधार पर ǐरिÈतयां भरने कȧ अन£ा
ु
Ĥदान करने के ͧलए सामाÛय
अनदेश
ु
अͬधकͬथत कर सकेगी। तथाͪप, ऐसी ǓनयिÈतयां
ु
, उÈत उप-Ǔनयम के अधीन यथा अपेͯ¢त
आयोग कȧ सहमǓत के अÚयधीन हɉगी।
38.वǐरçठता.- सेवा मɅ के संवग[ मɅ सिàमͧलत पद पर ǓनयÈत
ु
åयिÈतयɉ कȧ वǐरçठता, इन
Ǔनयमɉ के उपबंधɉ के अनसार
ु
Ǔनयͧमत चयन के पæचात् पद पर ǓनयिÈत
ु
कȧ तारȣख से अवधाǐरत कȧ
जायेगी। तदथ[ या अजÖट
ȶ
अèथायी आधार पर ǓनयिÈत
ु
, Ǔनयͧमत चयन के पæचात् कȧ ǓनयिÈत
ु
नहȣं
समझी जायेगीः
परÛतु,-
(i) ͩकसी Ĥवग[-ͪवशेष मɅ ͩकसी पद पर सीधी भतȸ Ùवारा एक हȣ चयन के आधार पर ǓनयÈत
ु
åयिÈतयɉ कȧ पारèपǐरक वǐरçठता, ऐसे åयिÈतयɉ को छोड़कर िजनसे पद का Ĥèताव ͩकया गया हो
ͩकÛतु िजÛहɉने आदेश जारȣ होने कȧ तारȣख से दो महȣने कȧ कालावͬध के भीतर या दȣघ[तर कालावͬध,
यǑद ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा बढ़ायी जाये, सेवा Ēहण न कȧ हो, उसी Đम मɅ रहेगी, िजस Đम मɅ
उनके नामɉ को Ǔनयम 30 के अधीन तैयार कȧ गयी सची
ू
मɅ रखा गया है;
(ii) यǑद दो या अͬधक åयिÈत एक हȣ वष[ मɅ पदɉ पर ǓनयÈत
ु
ͩकये जाते हɇ तो पदोÛनǓत
Ùवारा ǓनयÈत
ु
åयिÈत सीधी भतȸ Ùवारा ǓनयÈत
ु
åयिÈत से वǐरçठ होगा;
(iii) ऐसे चयन के,जो पनͪव[लोकन
ु
और पनरȣ¢ण
ु
के अÚयधीन न हो, पǐरणामèवǾप चयǓनत
और ǓनयÈत
ु
åयिÈत, उन åयिÈतयɉ से रɇक मɅ वǐरçठ हɉगे जो पæचा×वतȸ चयन के पǐरणामèवǾप
चयǓनत और ǓनयÈत
ु
ͩकये जाते हɇ;
(iv) एक हȣ चयन मɅ वǐरçठता-सह-योÊयता के आधार पर और योÊयता के आधार पर चयǓनत
åयिÈतयɉ कȧ पारèपǐरक वǐरçठता वहȣ होगी जो उनसे ठȤक Ǔनàनतर Ēेड मɅ कȧ है;
(v) अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ और अनसͬचत
ुू
जनजा Ǔतयɉ के कम[चाǐरयɉ के ͧलए पाǐरणाͧमक
वǐरçठता के साथ आर¢ण, रोèटर ǒबÛदओं
ु
के Ǔन:शेष होने और पदोÛनǓत कȧ पया[Üतता ĤाÜत
होने तक जारȣ रहेगा। एक बार रोèटर ǒबÛ दु पण[
ू हो जाते हɇ त×पæचात् ĤǓतèथापन के ͧसÙधांत
का Ĥयोग पदोÛनǓत मɅ ͩकया जायेगा जब कभी भी अनसͬचत
ुू
जाǓतयɉ/अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ
के कम[चाǐरयɉ के ͧलए ͬचिéनत ǐरिÈतयां आयɅ हɉ।
èपçटȣकरणः पया[Üत ĤǓतǓनͬध×व से रोèटर ǒबÛदु के अनसार
ु
अनसͬच
ुू
त जाǓतयɉ का 16
ĤǓतशत ĤǓतǓनͬध×व और अनसͬचत
ुू
जनजाǓतयɉ का 12 ĤǓतशत ĤǓतǓनͬध×व
अͧभĤेत है।
39. पǐरवी¢ा कȧ कालावͬध.- (1) ͩकसी è पç ट ǐरिÈत के ĤǓत सीधी भतȸ Ùवारा सेवा मɅ Ĥवेश
करने वाले åयिÈत को दो वष[ कȧ कालावͬध के ͧलए पǐरवी¢ाधीन-Ĥͧश¢णाथȸ के Ǿप मɅ रखा जायेगा:
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 639
परÛतु ऐसी ǓनयिÈत
ु
के पæचात् कȧ कोई कालावͬध, िजसमɅ ͩकसी åयिÈत को त×समान या
उÍचतर पद पर ĤǓतǓनयिÈत
ु
पर रखा गया हो, पǐरवी¢ाकाल मɅ ͬगनी जायेगी।
(2) उप-Ǔनयम (1) मɅ ͪवǓनǑद[çट पǐरवी¢ा कȧ कालावͬध के दौरान Ĥ×येक पǐरवी¢ाधीन-
Ĥͧश¢णाथȸ से ऐसी ͪवभागीय परȣ¢ा उƣीण[ करने और ऐसा Ĥͧश¢ण ĤाÜत करने कȧ, जो सरकार
समय-समय पर ͪवǓनǑद[çट करे, अपे¢ा कȧ जा सकेगी।
40. पǐरवी¢ा के दौरान वेतन.-सीधी भतȸ Ùवारा सेवा मɅ ǓनयÈत
ु
ͩकसी पǐरवी¢ाधीन-
Ĥͧश¢णाथȸ को, पǐरवी¢ाकाल के दौरान ऐसी दर से, माͧसक Ǔनयत पाǐरĮͧमक संदƣ ͩकया जायेगा,
जो सरकार दवारा समय-समय पर Ǔनयत ͩकया जायेः
परÛतु सरकारȣ सेवा मɅ भतȸ इन Ǔनयमɉ के उपबंधɉ के अनसार
ु
Ǔनयͧमत Ǿप से चयǓनत ͩकसी
कम[चारȣ को पǐरवा¢ाधीन-Ĥͧश¢णाथȸ के Ǿप मɅ सेवा के दौरान पद उसके èवयं के वेतन मैǑĚÈस के
लेवल मɅ पǐरलिÞधयां या नये पद का Ǔनयत पाǐरĮͧमक, जो भी उसके ͧलए लाभĤद हो अन£ात
ु
ͩकया
जा सकेगा।
41. कǓतपय मामलɉ मɅ èथायीकरण.- (1) पव[वतȸ
ू
Ǔनयम मɅ अÛतͪव[çट ͩकसी बात के होते हएु
भी, इन Ǔनयमɉ के अधीन पǐरवी¢ाधीन-Ĥͧश¢णाथȸ के Ǿप मɅ सीधी भतȸ Ùवारा सेवा मɅ ͩकसी पद पर
ǓनयÈत
ु
åयिÈत दो वष[ कȧ कालावͬध के पǐरवी¢ाकाल के संतोषĤद Ǿप से पण[
ू होने पर छह मास के
भीतर èथायी नहȣं ͩकया गया हो तो वह अपनी वǐरçठता के अनसार
ु
èथायी माने जाने का हकदार
होगा/होगी यǑद,-
(i) उसने एक हȣ ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ के अधीन उस पद पर या उÍचतर पद पर काय[ ͩकया हो
या इस Ĥकार काय[ करता यǑद वह ĤǓतǓनयिÈत
ु
या Ĥͧश¢ण पर नहȣं होता/होती;
(ii) वह इन Ǔनयमɉ के अधीन ͪवǑहत कोटा के अÚयधीन रहते हएु, èथायीकरण से संबंͬधत
Ǔनयम के अधीन ͪवǑहत शतɏ परȣू करता/करती हो; और
(iii) वह अͬधçठायी ǐरिÈत के ĤǓत ǓनयÈत
ु
हआ
ु
है।
(2) उपय[Èत
ु
उप-Ǔनयम (1) मɅ ǓनǑद[çट कोई कम[चारȣ यǑद उÈत उप-Ǔनयम मɅ उिãलͨखत शतɟ
को पराू करने मɅ असफल रहता है तो उपय[Èत
ु
उप-Ǔनयम (1) मɅ उिãलͨखत कालावͬध को राजèथान
ͧसͪवल सेवा (ͪवभागीय परȣ¢ा) Ǔनयम,1959 और अÛय ͩकÛहȣं Ǔनयमɉ के अधीन Ĥͧश¢णाथȸ के ͧलए
यथाͪवǑहत कालावͬध तक या एक वष[ तक,जो भी अͬधक हो, बढ़ाया जा सकेगा। यǑद वह कम[चारȣ
ͩफर भी उपय[Èत
ु
उप-Ǔनयम (1) मɅ उिãलͨखत शतɟ को पराू करने मɅ असफल रहता है तो वह ऐसे पद
से उसी रȣǓत से सेवोÛमÈत
ु
ͩकये या हटाये जाने का दायी होगा िजस रȣǓत से ͩकसी पǐरवी¢ा को
सेवोÛमÈत
ु
ͩकया या हटाया जाता है या वह, उस अͬधçठायी या Ǔनàनतर पद पर, यǑद कोई हो,
िजसके ͧलए वह हकदार हो, पदावनत ͩकये जाने का दायी होगा।
(3) उपय[Èत
ु
उप-Ǔनयम (1) मɅ ǓनǑद[çट कम[चारȣ को उÈत सेवाकाल के पæचात् èथायीकरण से
ͪवविज[त नहȣं ͩकया जायेगा यǑद उसके Ùवारा संतोषĤद Ǿप से काय[ करने के ĤǓतकल
ू
कोई कारण उसे
उÈत सेवा काल के दौरान संसͬचत
ू
न ͩकया गया हो।
640 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(4) उपय[ुÈत उप-Ǔनयम (1) मɅ ǓनǑद[çट ͩकसी कम[चारȣ को èथायी न करने के कारणɉ को ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ उसकȧ सेवा पिèतका
ु
और वाͪष[क काय[ मãयांकन
ू
ĤǓतवेदन मɅ अͧभͧलͨखत करेगा/करेगी।
èपçटȣकरणः- (i) इस Ǔनयम के Ĥयोजन के ͧलए Ǔनयͧमत भतȸ से अͧभĤेत है:
(क) भारत के संͪवधान के अनÍछेद
ु
309 के परÛतकु के अधीन बनाये गये Ǔनयमɉ के अनसार
ु
भतȸ कȧ ͩकसी भी रȣǓत Ùवारा या सेवा के Ĥारिàभक गठन पर कȧ गयी ǓनयिÈत
ु
;
(ख) उन पदɉ पर ǓनयिÈत
ु
िजसके ͧलए कोई सेवा Ǔनयम ͪवÙयमान नहȣं हो, यǑद पद आयोग
के काय[¢ेğ के भीतर है तो भतȸ उनके परामश[ से कȧ जायेगी;
(ग) Ǔनयͧमत भतȸ के पæचात् èथानाÛतरण Ùवारा ǓनयिÈत
ु
, जहां सेवा Ǔनयम इसके ͧलए
ͪवǓनǑद[çट Ǿप से अन£ात
ु
करते हɉ;
(घ) ऐसे åयिÈत, िजÛहɅ इन Ǔनयमɉ के अधीन ͩकसी पद पर अͬधçठायी ǓनयिÈत
ु
के ͧलए पाğ
बनाया गया हो,Ǔनयͧमत Ǿप से भतȸ ͩकये हएु समझे जायɅगेः
परÛतु इसमɅ ऐसी अजÖट
ȶ
अèथायी ǓनयिÈत
ु
या èथानापÛन पदोÛनǓत सिàमͧलत नहȣं
होगी जो पनͪव[लोकन
ु
तथा पनरȣ¢ण
ु
के अÚयधीन हो।
(ii) ͩकसी अÛय संवग[ मɅ धारणाͬधकार रखने वाले åयिÈत इस Ǔनयम के अधीन
èथायीकरण ͩकये जाने के पाğ हɉगे और वे इस ͪवकãप का Ĥयोग करने के पाğ
हɉगे ͩक वे अपनी अèथायी ǓनयिÈत के दो वष[ समाÜत होने पर इस Ǔनयम के
ु
अधीन èथायीकरण नहȣं चाहते। इसके ĤǓतकल कोई भी ͪवकãप ĤाÜत न होने पर
ू
यह समझा जायेगा ͩक उÛहɉने इस Ǔनयम के अधीन èथायीकरण के प¢ मɅ अपना
ͪवकãप दे Ǒदया है और पव[ पद पर उनका धारणाͬधकार समाÜत हो जायेगा।
ू
42. पǐरवी¢ाकाल के दौरान असंतोषĤद ĤगǓत.- यǑद ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ को पǐरवी¢ाकाल के
दौरान या उसकȧ समािÜत पर, ͩकसी भी समय, यह Ĥतीत हो ͩक ͩकसी पǐरवी¢ाधीन-Ĥͧश¢णाथȸ कȧ
सेवाएं संतोषĤद नहȣं पायी गयी हɇ तो ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ उसे, उस पद पर पदावनत कर सकेगा िजस
पर उसका, पǐरवी¢ाधीन-Ĥͧश¢णाथȸ के Ǿप से उसकȧ ǓनयिÈत
ु
के ठȤक पव[ू, Ǔनयͧमत Ǿप से चयन
ͩकया गया हो या अÛय मामलɉ मɅ उसे सेवोÛमÈत
ु
कर सकेगा या उसकȧ सेवा समाÜत कर सकेगा।
ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ इस संबंध मɅ अंǓतम आदेश पाǐरत करने से पव[ू पǐरवी¢ाधीन-Ĥͧश¢णाथȸ को
समͬचत
ु
अवसर Ĥदान करेगाः
परÛतु ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ, ͩकसी भी मामले मɅ या मामलɉ के ͩकसी वग[ मɅ, यǑद उͬचत समझे
तो ͩकसी पǐरवी¢ाधीन-Ĥͧश¢णाथȸ के पǐरवी¢ाकाल को एक वष[ से अनͬधक कȧ ͪवǓनǑद[çट कालावͬध के
ͧलए बढ़ा सकेगा।
43. èथायीकरण.-ͩकसी पǐरवी¢ाधीन åयिÈत को, उसके पǐरवी¢ाकाल कȧ समािÜत पर ǓनयिÈत
ु
मɅ èथायी कर Ǒदया जायेगा, यǑद,-
(1) उसने अनसची
ुू
-IV मɅ ͪवǓनǑद[çट Ĥͧश¢ण को सफलतापव[क
ू
पराू कर ͧलया हो;
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 641
(2) उसने ͪवभागीय परȣ¢ा, यǑद अपेͯ¢त हो उƣीण[ कर लȣ हो;
(3) उसने ǑहÛदȣ मɅ Ĥवीणता कȧ ͪवभागीय परȣ¢ण उƣीण[ कर ͧलया हो; और
(4) ǓनयिÈत
ु
Ĥाͬधकारȣ का यह समाधान हो जाये ͩक उसकȧ स×यǓनçठा शंकाèपद नहȣं है और
यह ͩक वह èथायीकरण के ͧलए अÛयथा उपयÈत
ु
है।
भाग-7
वेतन
44. वेतनमान.- सेवा मɅ के ͩकसी पद पर ǓनयÈत
ु
ͩकसी åयिÈत का वेतन मैǑĚÈस के लेवल मɅ
माͧसक वेतन वह होगा जो Ǔनयम 45 मɅ ǓनǑद[çट Ǔनयमɉ के अधीन अन£ेय
ु
हो या जो सरकार Ùवारा
समय-समय पर èवीकत
ृ
ͩकया जाये।
45. वेतन, छÒटȣ
ु
, भƣे, पɅशन, अंशदायी पɅशन आǑद का ͪवǓनयमन.- इन Ǔनयमɉ मɅ यथा-
उपबंͬधत के ͧसवाय, सेवा के सदèयɉ का वेतन, भƣे, पɅशन, छÒटȣ
ु
, अंशदायी पɅशन और सेवा कȧ
अÛय शतȶ Ǔनàनͧलͨखत Ùवारा ͪवǓनयͧमत हɉगीः-
(i) राजèथान सेवा Ǔनयम, 1951, समय-समय पर यथा-संशोͬधत;
(ii) राजèथान ͧसͪवल सेवा (वगȸकरण,Ǔनयंğण और अपील) Ǔनयम,1958, समय-समय पर यथा-
संशोͬधत;
(iii) राजèथान याğा भƣा Ǔनयम,1971, समय-समय पर यथा-संशोͬधत;
(iv) राजèथान ͧसͪवल सेवा (आचरण) Ǔनयम,1971, समय-समय पर यथा-संशोͬधत;
(v) राजèथान ͧसͪवल सेवा (पɅशन) Ǔनयम,1996, समय-समय पर यथा-संशोͬधत;
(vi) राजèथान ͧसͪवल सेवा (पनरȣͯ¢त
ु
वेतनमान) Ǔनयम, 1998 समय-समय पर यथा-
संशोͬधत;
(vii) राजèथान ͧसͪवल सेवा (अंशदाय पɅशन) Ǔनयम, 2005, समय-समय पर यथा-संशोͬधतः
(viii) राजèथान ͧसͪवल सेवा (पनरȣͯ¢त
ु
वेतन) Ǔनयम, 2008, समय-समय पर यथा-संशोͬधतः
(ix) राजèथान ͧसͪवल सेवा (पनरȣͯ¢त
ु
वेतन) Ǔनयम, 2017, समय-समय पर यथा-संशोͬधत;
और
(x) भारत के संͪवधान के अनÍछेद
ु
309 के परÛतकु के अधीन समͬचत
ु
Ĥाͬधकारȣ Ùवारा बनाये
गये और त×समय Ĥवƣृ कोई भी अÛय Ǔनयम जो सेवा कȧ सामाÛय शतɏ ͪवǑहत करते हɉ।
46. शंकाओं का Ǔनराकरण.- यǑद इन Ǔनयमɉ के लागू होने, Ǔनव[चन और उनकȧ åयािÜत के
बारे मɅ कोई शंका उ×पÛन हो तो सरकार के काͧम[क ͪवभाग को ǓनǑद[çट ͩकया जायेगा िजसका
ͪवǓनæचय अंǓतम होगा।
47. Ǔनरसन और åयावͪƣ
ृ
.- राजèथान राजèव लेखा अधीनèथ सेवा Ǔनयम, 1975 और इन
Ǔनयमɉ के अंतग[त आने वाले मामलɉ के संबंध मɅ जारȣ तथा इन Ǔनयमɉ के Ĥारंभ के ठȤक पव[ू Ĥवतृ
समèत Ǔनयम इसके Ùवारा Ǔनरͧसत ͩकये जाते हɇ:
642 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
परÛतु इस Ĥकार Ǔनरͧसत Ǔनयमɉ और आदेशɉ के अधीन कȧ गयी कोई भी कार[वाई इन Ǔनयमɉ
के उपबंधɉ के अधीन कȧ गयी समझी जायेगी।
48. Ǔनयमɉ के ͧशͬथलȣकरण कȧ शिÈत.- आपवाǑदक मामलɉ मɅ जहां सरकार के ĤशासǓनक
ͪवभाग का यह समाधान हो जाये ͩक भतȸ के ͧलए आयु के बारे मɅ या अनभव
ु
कȧ आवæयकता के
संबंध मɅ ͩकसी ͪवͧशçट मामले मɅ Ǔनयमɉ के Ĥवत[न से अनावæयक कǑठनाई होती है या जहां सरकार
कȧ यह राय हो ͩक ͩकसी åयिÈत कȧ आयु या अनभव
ु
के संबंध मɅ इन Ǔनयमɉ के ͩकÛहȣं उपबंधɉ को
ͧशͬथल करना आवæयक या समीचीन है वहां वह काͧम[क ͪवभाग (क-Ēपु-2) कȧ सहमǓत और जहां
आवæयक हो, आयोग के परामश[ से आदेश Ĥसाǐरत करके इन Ǔनयमɉ के ससंगत
ु
उपबंधɉ से, ऐसी
सीमा तक और ऐसी शतɟ के अÚयधीन रहते हएु,जो ͩकसी मामले को Ûयायोͬचत एवं साàयापण[
ू रȣǓत
से Ǔनपटाने के ͧलए आवæयक माने जायɅ, अͧभमÈत
ु
या ͧशͬथल कर सकेगी परÛतु ऐसा ͧशͬथलȣकरण
इन Ǔनयमɉ मɅ पव[ू मɅ अÛतͪव[çट उपबंधɉ से कम अनकल
ुू
नहȣं होगा। ͧशͬथलȣकरण के ऐसे मामले,
संबंͬधत ĤशासǓनक ͪवभाग Ùवारा राजèथान लोक सेवा आयोग को ǓनǑद[çट ͩकये जायɅगेः
परÛतु इस Ǔनयम के अधीन ͪवǑहत सेवा कȧ कालावͬध या अनभव
ु
मɅ ͧशͬथलȣकरण ͪवभागीय
पदोÛनǓत सͧमǓत कȧ बैठक आयोिजत होने के पव[ू ͩकसी पद पर पदोÛनǓत के ͧलए ͪवǑहत सेवा या
अनभव
ु
कȧ केवल एक Ǔतहाई कालावͬध कȧ सीमा तक हȣ मंजरू ͩकया जायेगाः
परÛतु यह और ͩक जहां ͩकसी पद पर पदोÛनǓत के ͧलए अनभव
ु
कȧ ͪवǑहत कालावͬध 6 वष[
से कम है वहां Ĥमख
ु
सͬचव,ͪवत, Ĥमख
ु
सͬचव/सͬचव, काͧम[क ͪवभाग और Ĥमख
ु
सͬचव/सͬचव,
ĤशासǓनक ͪवभाग से गǑठत मÉय
ु
सͬचव कȧ अÚय¢ता वालȣ सͧमǓत उन मामलɉ पर ͪवचार करेगी
जहां 45 ĤǓतशत या उससे अͬधक पद ǐरÈत हɇ। सͧमǓत अनभव
ु
मɅ ͧशͬथलȣकरण कȧ इतनी माğा
सझाने
ु
के ͧलए सशÈत होगी जो ऐसे मामलɉ मɅ, पदोÛनǓत वाले पदɉ मɅ ǐरिÈतयɉ कȧ बड़ी संÉया के
मÙदे
ु
पर Úयान देने के ͧलए,इस शत[ के अÚयधीन Ĥदान कȧ जायेगी ͩक अनभव
ु
मɅ ऐसा ͧशͬथलȣकरण
दो वष[ से अͬधक न हो के अÚयधीन Ĥदान कȧ जायेगी:
परंतु यह भी ͩक यǑद वष[ 2023-24 के ͧलए कोई ǐरÈत पद, Ǔनàनतर पद पर ͪवǑहत अनभव
ु
या सेवा के अनभव
ु
, या, यथािèथǓत, दोनɉ के अभाव मɅ पदोÛनǓत Ùवारा नहȣं भरा जा सकता हो तो,
ऐसे ǐरÈत पद को भरने के ͧलए दो वष[ तक का ͧशͬथलȣकरण Ǔनàनतर पद के अनभव
ु
या सेवा के
अनभव
ु
या, यथािèथǓत, दोनɉ मɅ Ǒदया जायेगा। तथाͪप, जहां पदोÛनǓत के ͧलए ͪवǑहत अनभव
ु
दो वष[
है वहां ͧशͬथलȣकरण केवल एक वष[ तक के ͧलए Ǒदया जायेगा। ͩकसी को भी पǐरवी¢ाकाल के दौरान
पदोÛनत नहȣं ͩकया जायेगा:
परंतु यह भी ͩक यǑद वष[ 2024-25 के ͧलए कोई ǐरÈत पद, Ǔनàनतर पद पर ͪवǑहत अनभव
ु
या सेवा के अनभव
ु
, या, यथािèथǓत, दोनɉ के अभाव मɅ पदोÛनǓत Ùवारा नहȣं भरा जा सकता हो तो,
ऐसे ǐरÈत पद को भरने के ͧलए दो वष[ तक का ͧशͬथलȣकरण Ǔनàनतर पद के अनभव
ु
या सेवा के
अनभव
ु
या, यथािèथǓत, दोनɉ मɅ Ǒदया जायेगा। तथाͪप, जहां पदोÛनǓत के ͧलए ͪवǑहत अनभव
ु
दो वष[
है वहां ͧशͬथलȣकरण केवल एक वष[ तक के ͧलए Ǒदया जायेगा। ͩकसी को भी पǐरवी¢ाकाल के दौरान
पदोÛनत नहȣं ͩकया जायेगा।
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 643
अनसची
ुू
-I
(राÏय सेवा पद)
Đ.सं.
पद
का
नाम
ĤǓतशत
सǑहत
भतȸ
कȧ रȣǓत
सीधी भतȸ के
ͧलए
Ûयनतम
ू
अह[ता
और
अनभव
ु
पद
िजससे
पदोÛनǓत
कȧ
जानी है।
पदोÛनǓत
के
ͧलए
Ûयनतम
ू
अह[ता
और
अनभव
ु
अß युिÈतयां
1
2
3
4
5
6
7
1. राजèव
लेखा
अͬधकारȣ
100 ĤǓतशत
पदोÛनǓत
Ùवारा
-
सहायक
राजèव
लेखा
अͬधकारȣ Ēेड-I
èतंभ संÉयांक
5 मɅ उिãलͨखत
पद पर 5 वष[
का अनभव
ु
-
अनसची
ुू
-II
(अधीनèथ सेवा पद)
Đ.सं.
पद
का
नाम
ĤǓतशत
सǑहत
भतȸ
कȧ
रȣǓत
सीधी भतȸ के ͧलए
Ûयनतम
ू
अह[ता
और अनभव
ु
पद
िजससे
पदोÛनǓत
कȧ
जानी है।
पदोÛनǓत के
ͧलए
Ûयनतम
ू
अह[ता
और
अनभव
ु
अß युिÈतयां
1
2
3
4
5
6
7
1. सहायक
राजèव
लेखा
अͬधकारȣ
Ēेड-I
100
ĤǓतशत
पदोÛनǓत
Ùवारा
-
सहायक
राजèव
लेखा
अͬधकारȣ
Ēेड-II
èतंभ
संÉयांक
5
मɅ
उिãलͨखत
पद पर
3
वष[
का
अनभव
ु
-
2. सहायक
राजèव
लेखा
अͬधकारȣ
Ēेड-II
100
ĤǓतशत
पदोÛनǓत
Ùवारा
-
तहसील
राजèव
लेखाकार
èतंभ
संÉयांक
5
मɅ
उिãलͨखत
पद पर
5
वष[
का
अनभव
ु
-
3. तहसील
100
केÛġȣय या राÏय
644 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
राजèव
लेखाकार
ĤǓतशत
सीधी भतȸ
Ùवारा
ͪवधान
मÖडल
के
ͩकसी
अͬधǓनयम
Ùवारा
Ǔनगͧमत
ͪवæवͪवÙयालय
मɅ
से ͩकसी, या संसद
के
ͩकसी
अͬधǓनयम
Ùवारा
èथाͪपत
ͩकसी
संèथा,
या
ͪवæवͪवÙयालय
अनदान
ु
आयोग,
1956 कȧ धारा3
के अधीन समझे
जाने वाले घोͪषत
ͩकसी
ͪवæवͪवÙयालय कȧ
कोई ͫडĒी धाǐरत
करता
हो
या
आयोग के परामश[
से सरकार Ùवारा
माÛयताĤाÜत कोई
समतãय
ु
अह[ता
रखता हो;
या
लागत
एवं
काय[
लेखाकार,
कोलकाता
के
संèथान
से
इÛटरमीͫडयट
परȣ¢ा उƣीण[ होनी
चाǑहए;
या
नई Ǒदã लȣ, भारत
के
चाट[ड[
अकाउंटɅÒस
के
संèथान
से
इÛटरमीͫडयट
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 645
परȣ¢ा
और
भारत सरकार के
इलैÈĚोǓनÈस
ͪवभाग
के
ǓनयÛğणाधीन
डीओईसीसी
(एनआईईएलआईटȣ)
Ùवारा
संचाͧलत
‘ओ’ या उÍचतर
लेवल
Ĥमाणपğ
पाÓयĐम
या
åयावसाǓयक
Ĥͧश¢ण èकȧम कȧ
राçĚȣय/राÏय
पǐरषɮ के अधीन
आयोिजत कàÜयटर
ू
ऑपरेटर
एवं
ĤोĒाͧमंग
सहायक
(क.
ऑ.
Ĥो.स.)/डाटा
Ĥेपरेशन
और
कàÜयटर
ू
सोÝटवेयर (सा. Ĥ.
क.सो) Ĥमाणपğ;
या
भारत
मɅ
ͪवͬध
Ùवारा
èथाͪपत
ͩकसी
ͪवæवͪवÙयालय
से
या सरकार Ùवारा
माÛयताĤाÜत ͩकसी
संèथा से कàÜयटर
ू
ͪव£ान/कàÜयटर
ू
एÜलȣकेशन/सचना
ू
ĤौÙयोͬगकȧ
मɅ
646 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
ͫडĒी/ͫडÜलोमा;
या
सरकार
Ùवारा
माÛयताĤाÜत ͩकसी
पॉलȣटेिÈनक संèथा
से
कàÜयूटर
ͪव£ान
और
इलैÈĚोǓनक/सचना
ू
ĤौÙयोͬगकȧ
मɅ
ͫडÜलोमा;
या
वध[मान
महावीर
खला
ु
ͪवæवͪवÙयालय,
कोटा
Ùवारा
संचाͧलत,
राजèथान
नॉलेज
कापȾरेशन ͧलͧमटेड
के
Ǔनयंğणाधीन
सचना
ू
ĤौÙयोͬगकȧ
मɅ
Ĥमाणपğ
पाɫ यĐम
(आरएससीआईटȣ);
अनसची
ुू
-III
तहसील राजèव लेखाकार के पद के ͧलए संयÈत
ु
ĤǓतयोगी परȣ¢ा के ͧलए Ĥæनपğ कȧ èकȧम
1. ĤǓतयोगी परȣ¢ा मɅ Ǔनàनͧलͨखत Ĥæनपğ सिàमͧलत हɉगे और Ĥ× येक Ĥæनपğ ऐसे अंकɉ कȧ
संÉ या और समय के हɉगे जो उनके सामने उपदͧश[त है।
Ĥæनपğ-I
Đ.सं.
ͪवषय
अंक
Ĥæ नɉ कȧ संÉ या
अवͬध
1.
ǑहÛदȣ
75
25
2.
अंĒेजी
75
25
3.
सामाÛय £ान (राजèथान के संदभ[ मɅ)
75
25
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 647
4.
दैǓनक ͪव£ान
75
25
5.
गͨणत
75
25
6.
बेͧसक कàÜयटर
ू
75
25
योग
450
2.30
घÖ टɅ
ǑटÜपण: Ĥæनपğ सीǓनयर सैकÖडरȣ èतर का होगा ͧसवाय गͨणत और बǓनयादȣ
ु
कàÜयटर
ू
जो
सैकÖडरȣ èतर के हɉगे।
Ĥæन-II
Đ.सं.
ͪवषय
अंक
Ĥæ नɉ कȧ संÉ या
अवͬध
1.
बहȣखाता और लेखाकम[
75
25
2.
å यावसाय पÙधǓत
75
25
3.
लेखापरȣ¢ण
75
25
4.
भारतीय अथ[शाè ğ
75
25
5.
आरएसआर िजã द I (अÚ याय II,
III, X, XI, XIII, XIV, XV &
XVI)
राजèथान ͧसͪवल सेवा काय[Ēहण
समय Ǔनयम, 1981
75
25
6.
जीएफ & एआर-पाट[.I (अÚ याय
1,2,3,4,5,6,14,17)
75
25
योग
450
2.30
घÖ टɅ
ǑटÜपण: Đम संÉयांक 5 और 6 पर उिãलͨखत ͪवषय को छोड़कर Ĥæनपğ èनातक èतर का होगा।
2. परȣ¢ा एकल ĤĐम मɅ होगा। Ĥ× येक Ĥæनपğ अथा[त दोनɉ
्
Ĥæनपğ-I और Ĥæनपğ-II वè तुǓनç ठ
Ĥकार के हɉगे।
3. अͬधकतम अंक और नकारा× मक अंकन-
Ĥæनपğ-I और Ĥæनपğ-II Ĥ× येक के अͬधकतम अंक 450 हɉगे। Ĥ× येक सहȣ उ× तर के ͧलए 3
अंक Ǒदये जायɅगे और Ĥ× येक गलत उ× तर के ͧलए 1 अंक काटा जायेगा।
4. अह[क अंक-
648 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
Ĥæनपğ-I और Ĥæनपğ-II Ĥ× येक मɅ 35 ĤǓतशत Ûयनतम
ू
अंक हɉगे और कल ͧमलाकर
ु
40
अंक हɉगे। तथाͪप अनसͬचत जाǓत
ुू
/ अनसͬचत जनजाǓत के
ुू
अßयͬथ[यɉ पर 5 ĤǓतशत तक के
Ûयनतम
ू
अंकɉ का ͧशͬथलȣकरण लाग होगा। कोई भी मौͨखक परȣ¢ा नहȣं होगी।
ू
अनसची
ुू
-IV
पदोÛनतɉ और सीधी भतȸ åयिÈतयɉ के ͧलए Ĥͧश¢ण काय[Đम
Đ.सं. मद
Ĥͧश¢ण कȧ समय-
अनसची
ुू
1.
राजèव Ĥͧश¢ण ͪवÙयालय, टɉक
10 सÜताह
2.
पटवार लेखा सǑहत तहसील मɅ åयावहाǐरक Ĥͧश¢ण
2 सÜताह
3.
åयावहाǐरक Ĥͧश¢ण िजला èतर समाधान कȧ ĤािÜत। िजला डीसीबी
कथन और बजट कȧ तैयारȣ।
1 सÜताह
4.
åयावहाǐरक Ĥͧश¢ण-समायोजन अͬधकारȣ- ͩकराये का Ǔनधा[रण
1 सÜताह
5.
राजèव Ĥͧश¢ण ͪवÙयालय टɉक
(क) ͪवभागीय परȣ¢ा कȧ तैयारȣ और वचनबÙधता
(ख) ͪवभागीय परȣ¢ा
2 सÜताह
योग
16 सÜताह
Ĥͧश¢ण के अंत मɅ परȣ¢ा लȣ जायेगी। Ĥæन åयावहाǐरक ĤकǓत
ृ
के हɉगे यह सǓनिæचत
ु
करने के ͧलए
ͩक अßयͬथ[यɉ ने राजèव लेखाओं के åयावहाǐरक काय[ मɅ अÍछȤ पकड़ तथा राजèव लेखा Ǔनयम
पिèतकाओं
ु
का Ĥयोग और Ǔनव[चन का £ान अिज[त कर ͧलया है।
अßयथȸ को पण[
ू Ĥͧश¢ण ĤाÜत करना होगा और समय-समय पर यथासंशोͬधत, राजèथान ͧसͪवल
सेवा (ͪवभागीय परȣ¢ा) Ǔनयम, 1959 मɅ अͬधकͬथत ससंगत
ु
उपबंध के अनसार
ु
ͪवभागीय परȣ¢ा
उƣीण[ करनी होगी।
[सं. एफ.1(1)डीओपी/ए-II/2026]
राÏयपाल के आदेश और नाम से,
डॉ. मकट
ुु ǒबहारȣ जांͬगड़,
संयÈत
ु
शासन सͬचव।
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 649
DEPARTMENT OF PERSONNEL
(A-Gr.-II)
NOTIFICATION
Jaipur, February 06, 2026
G.S.R138. .-In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the
Constitution of India, the Governor of Rajasthan hereby makes the following rules regulating
the recruitment to posts in, and the conditions of service of persons appointed to the Rajasthan
Revenue Accounts (State and Subordinate) Service, namely:-
PART-I
GENERAL
1. Short title, commencement and application.- (1) These rules may be called the
Rajasthan Revenue Accounts (State and Subordinate) Service Rules, 2026.
(2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.
(3) These rules shall not apply to the posts governed by the Rajasthan Scheduled Areas
Subordinate, Ministerial and Class-IV Service (Recruitment and other Service Conditions)
Rules, 2014, except as provided in those rules.
2. Definitions.- In these rules, unless the context otherwise requires,-
(a) "Appointing Authority" in respect of the post(s) included in the State Service
means the Government and any officer to whom powers in this behalf may be
delegated by the Government by special or general order on such conditions as
it may deems fit and in respect of the posts included in the Subordinate Service
means the Chairman, Board of Revenue for Rajasthan and includes in relation
to any post in the Service, such other Officer or Authority, who may, with the
approval of the Government, be specially empowered by the Chairman to
exercise the powers and perform the functions of the Appointing Authority;
(b) "Board" means the Rajasthan Staff Selection Board;
(c) "Chairman" means the Chairman of the Board of Revenue for Rajasthan;
(d) "Commission" means the Rajasthan Public Service Commission;
(e) "Committee" means the Departmental Promotion Committee referred to in rule
33;
(f) "Direct recruitment" means recruitment made according to the procedure
prescribed in Part IV of these rules;
(g) "Government" means the Government of Rajasthan;
(h) "Member of the Service" means a person appointed to a post in the service on
the basis of regular selection under the provisions of these rules or the rules or
orders superseded by these rules;
(i) "Schedule" means the schedule appended to these rules;
(j) "Service" means the Rajasthan Revenue Accounts Service and the Rajasthan
Revenue Accounts Subordinate Service, as the case may be;
(k) "Service" or "Experience" wherever prescribed in these rules as a condition for
promotion from one service to another or within the service from one category
to another or to senior posts, in the case of a person holding a lower post
650 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
eligible for promotion to higher post shall include the period for which the
person has continuously worked on such lower post after regular selection in
accordance with rules promulgated under proviso to Article 309 of the
Constitution of India.
Note: Absence during service e.g. training, leave and deputation etc. which are
treated as "duty" under the Rajasthan Service Rules, 1951, shall also be
counted as service for computing experience or service required for
promotion;
(l) "State" means the State of Rajasthan;
(m) "Substantive appointment" means an appointment made under the provisions of
these rules to a substantive vacancy after due selection by any of the methods of
recruitment prescribed under these rules and includes an appointment on
probation or as a probationer followed by confirmation on the completion of the
probationary period.
Note: Due selection by any methods of the recruitment prescribed under these
rules will include recruitment either on initial constitution of service or
in accordance with the provisions of any rules promulgated under
proviso to Article 309 of the Constitution of India, except an urgent
temporary appointment; and
(n) "Year" means the financial year.
3. Interpretation.- Unless the context otherwise requires, the Rajasthan General
Clauses Act, 1955 (Act No. 8 of 1955) shall apply for the interpretation of these rules as it
applies for the interpretation of a Rajasthan Act.
PART-II
CADRE
4. Composition and strength of the service.- (1) The nature of posts in the service
shall be as specified in column number 2 of the Schedule-I and Schedule-II, as the case be.
(2) The strength of posts in the service shall be such as may be determined by the Government,
from time to time:
Provided that,-
(i)
the Government may create any post, permanent or temporary, from time to time,
as may be found necessary, and may abolish any such post in the like manner
without thereby entitling any person to any compensation;
(ii)
the Government may leave unfilled or hold in abeyance or allow to lapse any
post, permanent or temporary, from time to time, without thereby entitling any
person to any compensation.
5. Constitution of the service.- The service shall consist of,-
(a) all persons holding substantively the posts specified in the Schedule-I or
Schedule-II, as the case be, on the date of commencement of these rules;
(b) all persons regularly recruited to the posts included in the service before the
commencement of these rules; and
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 651
(c) all persons recruited to the service in accordance with the provisions of these
rules, except an urgent temporary appointment under rule 37.
PART-III
RECRUITMENT
6. Method of Recruitment.- (1) Recruitment to the post in the service after the
commencement of these rules shall be made by the following methods in the proportion
indicated in column number 3 of the Schedule I and Schedule-II, as the case may be, namely:-
(a) by direct recruitment in accordance with the procedure prescribed in Part-IV of
these rules; and
(b) by promotion in accordance with the procedure prescribed in Part-V of these
rules.
(2) Recruitment to the service by the aforesaid method shall be made in such a manner that the
persons appointed to the service by each method do not at any time exceed the percentage laid
down in the rules/schedules of the total cadre strength as sanctioned for each category, from
time to time:
Provided that,-
(a) if the Appointing Authority is satisfied in consultation with the Commission, where
necessary, that suitable persons are not available for appointment by either method
of recruitment or in the proportion so indicated in a particular year, appointment by
the other method in relaxation of the prescribed proportion may be made in the
same manner as specified in these rules;
(b) Notwithstanding anything contained in these rules, recruitment, appointment,
promotion, seniority and confirmation etc. of a person who joins the Army/Air
Force/Navy during an Emergency shall be regulated by such orders and
instructions as may be issued by the Government, from time to time, provided that
these are regulated mutatis mutandis according to the instructions issued on the
subject by the Government of India.
7. Compassionate appointment of dependents of the deceased/ permanently
incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and
Indian Coast Guard.- (1) Notwithstanding anything contained in these rules, the Appointing
Authority may fill the vacancies, subject to fulfillment of educational qualifications and other
service conditions prescribed under these rules with the concurrence of Department of
Personnel and the Rajasthan Public Service Commission, if the post falls within the purview of
the Commission, of the,-
(i)
posts upto level in pay matrix L-10 to be filled in by direct recruitment by
appointing on compassionate ground to one of the dependents of a member of
Armed Forces who was or is a bonafide resident of the State and died/dies or
became/becomes permanently incapacitated on or after 01.01.1972, in any
defence operations including counter insurgency/counter terrorism operations and
declared Battle Casualty by the Ministry of Defence, Government of India;
(ii) posts upto level in pay matrix L-10 to be filled in by direct recruitment by
appointing on compassionate ground to one of the dependents of a member of
Armed Forces who was or is a bonafide resident of the State and died/dies or
became/becomes permanently incapacitated in any incident on or after 01.04.1999
652 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
and declared Physical Casualty by the Competent Authority of respective
Headquarters of the Armed Forces; and
(iii) posts upto level in pay matrix L-10 to be filled in by direct recruitment by
appointing on compassionate ground to one of the dependents of a member of
Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard who was or is a
bonafide resident of the State and died/ dies or became/becomes permanently
incapacitated on or after 01.04.1999 in any defence operations including counter
insurgency/counter terrorism operations and declared Operational Casualty by the
Ministry of Home / Defence, Government of India:
Provided that,-
(a) the permanently incapacitated Personnel of Armed Forces, Central Armed
Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard who are capable of and
desirous of obtaining employment for themselves under the State
Government then the employment shall be given to them.
(b) the widow/widower or the dependent of deceased or permanently
incapacitated personnel of the Armed Forces, Central Armed Police Forces
(CAPF) and Indian Coast Guard are not in a position to take up employment
immediately, employment will be given to them on acquiring of eligibility.
(2) Appointment shall not be given to such dependent or any of the other dependents of the
Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard, if any one of the
dependents is already employed on regular basis under the Central Government, any State
Government or Statutory Board/ Organization/Corporation owned or controlled wholly or
partially by the Central or any State Government at the time of death of personnel or
permanent incapacitation of personnel of Armed Forces, Central Armed Police Force (CAPF)
and Indian Coast Guard:
Provided that this condition shall not apply where the incapacitated person or
widow/widower seeks employment for himself/ herself.
(3) Permanently incapacitated personnel / such dependent shall submit an application for the
appointment to Zila Sainik Kalyan Adhikari and the Zila Sainik Kalyan Adhikari shall process
with concerned Record Office/Designated Office/ Service Headquarters of the personnel of
Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard for verification.
The application shall be considered in relaxation of the normal recruitment rules subject to the
condition that respective Service HQ/Records Office/Designated office duly verifies and the
applicant fulfills the academic qualifications, experience and age limit prescribed for a
particular post and also otherwise qualified for the Government Service.
(4) After fulfilling conditions mentioned in sub-rule (3) above, the application of such
dependent/permanently incapacitated personnel shall be forwarded to the District Collector
concerned for suitable appointment according to the qualifications possessed by the
permanently incapacitated personnel /dependent. In the event of non-availability of vacancy in
the district concerned, the application shall be sent to the Divisional Commissioner who shall
arrange appointment in any of districts under his/her jurisdiction. If vacant post is not available
under the jurisdiction of the Divisional Commissioner, then the application shall be referred by
the Divisional Commissioner to the Department of Personnel (A-II) for providing appointment.
(5) The application shall contain the following information, namely:-
(a) Name and designation of deceased/permanently incapacitated personnel of Armed
Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard;
(b) Unit in which he/she was serving prior to death/becoming permanently
incapacitated;
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 653
(c) Date and place of death with death certificate issued by the Authority competent
to declare him/her a Battle Casualty/ Operational Casualty/ Physical Casualty;
(d) Certificate of permanent incapacitation (Disability Certificate); and
(e) Name, date of birth, educational qualifications of the applicant and his/her
relation with the deceased/permanently incapacitated personnel (Battle
Casualty/Operational Casualty/ Physical Casualty).
Explanation: For the purpose of this rule,-
(i) "Armed Forces" means the Army, Navy and Air Force of the Indian Union.
(ii) "Central Armed Police Forces (CAPF)" means Border Security Force, Central
Reserve Police Force, Indo-Tibetan Border Police, Central Industrial Security
Force, National Security Guard, Assam Riffles, Sashastra Seema Bal, as may be
notified by the Central or State Government, from time to time
(iii) "Indian Coast Guard" means the force to ensure the security of Indian Coastal
Regions and are working under the Ministry of Defence, Government of India.
(iv) "Dependent" means,-
(a) Spouse, or
(b) Son/son adopted by the deceased/permanently incapacitated personnel of
Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF), Indian Coast Guard
before the time of his/her death/ permanent incapacitation; or
(c) Unmarried daughter/unmarried adopted daughter, widowed daughter
/divorced daughter who is wholly dependent on deceased/permanent
incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces
(CAPF), Indian Coast Guard before his/her death/permanent incapacitation,
or
(d) Married daughter, if no other dependents of the deceased/permanently
incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces
(CAPF) and Indian Coast Guard mentioned in clause (b) and (c) above is
available, or
(e) Mother, father, unmarried brother or unmarried sister in case of unmarried
deceased/permanent incapacitated personnel of Armed Forces, Central
Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard.
Note: "Adopted son/daughter" means legally adopted son/daughter under the Hindu
Adoption and Maintenance Act, 1956 For dependents belonging to other than
Hindu religion, case will be referred to Department of Personnel (A-II) for
necessary clarification, or
(v) "Permanently incapacitated" means a soldier/person having minimum 40%
disability and who has been declared permanently incapacitated by the respective
Approving and Confirming Medical Authority of Army, Indian Navy, Indian Air
Force, Central Armed Police Forces (CAPF) or Indian Coast Guard, as the case
may be.
8. Compassionate appointment of dependents of the deceased persons, who died or
declared dead after missing in Uttarakhand Tragdey-2013.- (1) Notwithstanding anything
contained in these rules, the Appointing Authority may fill the vacancies of the post upto level
in pay matrix L-9 to be filled in by direct recruitment by appointing on compassionate ground
to one of the dependents of a person who was bonafide resident of the State of Rajasthan and
654 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
died in the Uttarakhand Tragedy-2013 or declared dead after missing in such Tragedy of 2013,
subject to the condition that,-
(i)
the dependent must be a bonafide resident of the State of Rajasthan; and
(ii)
the dependent fulfills academic and other qualifications and other conditions prescribed
under these rules for respective post:
Provided that the procedural requirement for selection such as,-
(a)
Computer qualification shall not be insisted upon at the time of appointment. The
dependent shall have to possess any of the computer qualification as prescribed in the
relevant rules within the period of probation, failing which his/her probation shall be
deemed to be extended, unless the appointing authority terminates his/her services
finding the performance wholly unsatisfactory;
(b)
Training or departmental examination or typing on computer shall not be insisted upon at
the time of appointment. The dependents shall however, be required to clear such training
or departmental examination or typing test on computer in any one language, either in
English or in Hindi, within a period of three years, unless the period is relaxed by
Department of Personnel, for entitlement for confirmation, failing which his/her
appointment shall be liable to be terminated. No annual grade increments shall be
allowed until he/she acquires such qualification. On acquiring such qualification, annual
grade increments shall be allowed notionally from the date of appointment but no arrears
shall be paid.
Provided further that the widow appointed under the provisions of these rules shall be
exempted from having computer qualification and passing the typing test on computer.
Provided also that the person with benchmark disability appointed under the provisions
of this rule shall be exempted from passing the typing test on computer.
(2) Appointment shall not be given to such dependent, if any one of the dependents of such deceased or
declared as dead after missing is already employed on regular basis under the Central/any State
Government or Statutory Board/ Organization/ Corporation owned or controlled wholly or partially by
the Central/ any State Government at the time of death of the deceased or declaration of death of
missing person:
Provided that this condition shall not apply where the widow seeks employment for herself.
Provided further that in case, the number of persons who died or declared dead after missing
are more than one of any family, only one dependent shall be considered for appointment on
compassionate ground.
(3) Such dependent shall submit an application for appointment to the District Collector concerned. The
District Collector shall forward the application with his/her recommendations to the Disaster
Management, Relief & Civil Defence Department for verification. After the verification of death or
declaration of death of such deceased, the application of such dependent shall be forwarded to the
District Collector concerned for suitable appointment. In the event of non-availability of vacancy in the
district concerned, the application shall be sent to the Divisional Commissioner who will arrange
appointment in any District under his/her jurisdiction. If vacant post is not available under the
jurisdiction of the Divisional Commissioner, the application shall be referred by the Divisional
Commissioner to the Department of Personnel (A-II) for providing appointment.
Explanation: For the purpose of this rule Dependent means,-
(i)
spouse; or
(ii) son including son legally adopted by the person died or declared dead after
missing during his/her life time; or
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 655
(iii) unmarried/widowed/divorced daughter including legally adopted daughter
by the person died or declared dead after missing during his/her life time;
or
(iv) married daughter, if no other dependent mentioned in clause (ii) and (iii)
above is available; or
(v) mother, father, unmarried brother or unmarried sister in case of unmarried
person died or declared dead after missing, who was wholly dependent on
the person died or declared dead after missing at the time of his/her death.
(4) Notwithstanding anything contained in this rule persons who were appointed in pursuance of relief
package dated 29-07-2013 issued by the Disaster Management and Relief Department shall be deemed
to be appointed under the provisions of this rule from the date of commencement of the Rajasthan
Various Service (Vth Amendment) Rules, 2022, if they are otherwise eligible for appointment under this
rule.
9. Compassionate appointment to candidates who became orphan due to Corona
Virus infectious Disease (Covid-19).- (1) Notwithstanding anything contained in these rules,
the Appointing Authority may fill the vacancies of the post upto level in pay matrix L-9 to be
filled in by direct recruitment by appointing a candidate who became orphan due to Covid-19
on compassionate ground, subject to the conditions that,-
(i) the candidate must be a bonafide resident of the State of Rajasthan; and
(ii) the candidate fulfills academic and other qualifications and other conditions
prescribed under these rules for respective post.
(2) The procedural requirement for selection and appointment such as,-
(a)
computer qualification shall not be insisted upon at the time of appointment. The
candidate shall have to possess any of the computer qualification as prescribed in
the relevant rules within the period of probation, failing which his/her probation
shall be deemed to be extended, unless the appointing authority terminates his/her
services finding the performance wholly unsatisfactory;
(b) training or departmental examination or typing on computer shall not be insisted
upon at the time of appointment. The candidate shall however, be required to
clear such training or departmental examination or typing test on computer either
in English or in Hindi, within a period of three years, unless the period is relaxed
by Department of Personnel, for entitlement for confirmation, failing which
his/her appointment shall be liable to be terminated. No annual grade increments
shall be allowed until he/she acquires such qualification. On acquiring such
qualification, annual grade increments shall be allowed notionally from the date
of appointment but no arrears shall be paid:
Provided that the person with benchmark disability appointed under the provisions of
this rule shall be exempted from passing the typing test on computer.
(3) Appointment shall not be given to such orphan, if any member of his/her family is already
employed on regular basis under the Central Government or any State Government, Statutory
Board/ Organization or Corporation owned or controlled wholly or partially by the Central
Government or any State Government at the time of death of his/her parents or at the time of
appointment of such orphan.
(4) If the orphan is not in a position to take up employment immediately being a minor,
employment may be given to him/her on attaining the age required for appointment on the
post.
656 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(5) Such orphan shall submit an application for appointment to the District Collector
concerned. In the event of non-availability of vacancy in the district concerned, the application
shall be sent to the Divisional Commissioner who shall arrange appointment in any District
under his/her jurisdiction. If vacant post is not available under the jurisdiction of the Divisional
Commissioner, the application shall be referred by the Divisional Commissioner to the
Department of Personnel (A-II) for providing appointment.
Explanation: For the purpose of this rule orphan means a person who has not attained the age
of eighteen years at the time of death of his/her biological or adoptive parents
who (both) have died due to Corona on or before 31.03.2023 or one of the
parents had died in the past and the other died due to Corona on or before
31.03.2023 and who was wholly dependent on the parents at the time of their
death.
10. Reservation of vacancies for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes.-
(1) Reservation of vacancies for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes shall be in
accordance with the provisions of law in force at the time of recruitment i.e. by direct
recruitment and by promotion.
(2) The vacancies so reserved for promotion shall be filled in by seniority-cum-merit and
merit.
(3) In filling the vacancies so reserved, the eligible candidates who are members of the
Scheduled Castes and the Scheduled Tribes, shall be considered for appointment in the order in
which their names appear in the list prepared for direct recruitment by the Commission/ Board
or the Appointing Authority, as the case may be, and the Committee or the Appointing
Authority, as the case may be, in the case of promotes, irrespective of their relative rank as
compared with other candidates.
(4) Appointments shall be made strictly in accordance with the rosters prescribed separately for
direct recruitment and promotion.
(5) In the event of non-availability of the eligible and suitable candidates amongst the
Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, as the case may be, for direct recruitment, in a
particular year, the vacancies so reserved for them shall be carried forward to the subsequent
three recruitment years. After the expiry of three recruitment years, such carried forward
vacancies shall be filled in accordance with the normal procedure:
Provided that if recruitment is not held in any recruitment year, such recruitment year
shall not be counted for the purpose of this sub-rule.
Provided further that filling up of the vacancies in accordance with the normal
procedure under this sub-rule shall not affect the reservation of posts as per the post based
roster and vacancies on the reserved posts available in the roster may be filled in from amongst
the persons belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, as the case may be, for
which such vacancy is available in subsequent years.
(6) In the event of non-availability of the eligible and suitable candidates for promotion
amongst the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, as the case may be, in a particular year,
the vacancies so reserved for them shall be carried forward until the suitable Scheduled Castes
or Scheduled Tribes candidate(s), as the case may be, are available. In any circumstances no
vacancy reserved for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes candidates shall be filled
by promotion from General category candidates. In exceptional cases, where in the public
interest, the Appointing Authority feels that it is necessary to fill up the vacant reserved post(s)
by promotion from the General category candidates on urgent temporary basis, the Appointing
Authority may make a reference to the Department of Personnel and after obtaining prior
approval of the Department of Personnel, they may fill up such post(s) by promoting the
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 657
General category candidate(s) on urgent temporary basis clearly stating in the promotion order
that the General category candidate(s) who are being promoted on urgent temporary basis
against the vacant post reserved for the Scheduled Castes or Scheduled Tribes candidates, as
the case may be, shall have to vacate the post as and when the candidate(s) of that category
become(s) available:
Provided that there shall be no carry forward of vacancies in posts or class/
category/group of posts in any cadre of service to which promotions are made on the basis of
merit alone, under these rules.
11. Reservation of vacancies for Backward Classes and More Backward Classes.-
Reservation of vacancies for Backward Classes and More Backward Classes shall be in
accordance with the provisions of law in force at the time of direct recruitment. In the event of
non-availability of the eligible and suitable candidates amongst the Backward Classes and
More Backward Classes, as the case may be, for direct recruitment, in a particular year, the
vacancies so reserved for them shall be carried forward to the subsequent three recruitment
years. After the expiry of three recruitment years, such carried forward vacancies shall be filled
in accordance with the normal procedure:
Provided that,-
(i)
If recruitment is not held in any recruitment year, such recruitment year shall not
be counted for the purpose of this rule.
(ii) filling up of the vacancies in accordance with the normal procedure under this
rule shall not affect the reservation of posts as per the post based roster and
vacancies on the reserved posts available in the roster may be filled in from
amongst the persons belonging to the Backward Classes and More Backward
Classes, as the case may be, for which such vacancy is available in subsequent
years.
12. Reservation of vacancies for women.- Reservation of vacancies for the woman
candidates shall be 30% category wise in direct recruitment, out of which one third shall be for
widows and divorced woman candidates in the ratio of 80:20. In the event of non-availability
of eligible and suitable candidates, either in widow or in divorcee, in a particular year, the
vacancies may first be filled by interchange i.e. vacancies reserved for widows to the divorcees
or vice versa. In the event of non- availability of sufficient widow and divorcee candidates, the
unfilled vacancies, shall be filled by other women of the same category and in the event of
non-availability of eligible and suitable woman candidates, the vacancies so reserved for them
shall be filled up by male candidates of the category for which vacancy is reserved. The
vacancy so reserved for woman candidates shall not be carried forward to the subsequent year.
The reservation for women including widows and divorcee women shall be treated as
horizontal reservation, within the category, i.e. even the women selected in general merit of the
category shall first be adjusted against the women quota.
Explanation: In the case of widow, she will have to furnish a certificate of death of her
husband from the competent Authority and in case of divorcee, she will have to
furnish the proof of divorce.
13. Reservation of vacancies for Economically Weaker Sections.- Reservation of
vacancies for the Economically Weaker Sections shall be 10% in direct recruitment in addition
to the existing reservation. In the event of non-availability of eligible and suitable candidate
658 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
amongst Economically Weaker Sections in a particular year, the vacancies so reserved for
them shall be filled in accordance with the normal procedure.
Explanation: For the purpose of this rule 'Economically Weaker Sections' shall be the
persons who are bonafide resident of Rajasthan and not covered under the
existing scheme of reservation for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes,
the Backward Classes, the More Backward Classes and whose family has gross
annual income below rupees 8.00 lakh. Family for this purpose will include the
person who seeks benefit of reservation, his/her parents and siblings below the
age of 18 years as also his/her spouse and children below the age of 18 years.
The income shall include income from all sources i.e. salary, agriculture,
business, profession etc. and it will be income for the financial year prior to the
year of application.
14. Reservation of vacancies for Outstanding Sports Persons.-Reservation of
vacancies for outstanding sports persons shall be 2% of the total vacancies outside the purview
of the Commission in that year earmarked for direct recruitment. In the event of non-
availability of the eligible and suitable sportsperson(s) in a particular year, the vacancies so
reserved for them shall be filled in accordance with the normal procedure and such vacancies
shall not be carried forward to the subsequent recruitment year. The reservation for
sportsperson(s) shall be treated as horizontal reservation and it shall be adjusted in the
respective category to which the sportsperson(s) belong.
Explanation: "Outstanding sportspersons" shall mean sportspersons who are bonafide resident
of the State of Rajasthan, and,-
(i) represented Indian team in individual or in team event in any international
tournament/championship of any sports and games mentioned in column
number 3 of table given below organized by the international sports body
mentioned in column number 2 of the said table,-
TABLE
S.
No.
International Sports Body
Name of the Tournament /
Championship
1
2
3
1.
International Olympic Committee [IOC]
Olympic Games (Summer)
2.
Olympic Council of Asia [OCA]
Asian Games
3.
South Asian Olympic Council [SAOC]
South Asian Games; commonly
known as SAF games
4.
Commonwealth
Games
Federation
[CGF]
Commonwealth Games
5.
International Sports Federation affiliated
to IOC
World Cup /World Championship
6.
Asian Sports Federation affiliated to
OCA
Asian Championship
7.
International School Sports
Federation
[ISSF]
International School Games /
Championship
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 659
8.
Asian School Sports Federation [ASSF]
Asian School Games /
Championship
or
(ii) medal winner in the individual or in team event in any School National
Games of any Sports and Games organized by the School Games
Federation of India;
or
(iii) medal winner in the individual or in team event in any national
tournament/championship of any sports and games organized by the Indian
Olympic Association or its affiliated National Sports Federation [N.S.F] ;
or
(iv) medal winner in the all India inter university in individual event or in team
event in any sports and games, organized by association of Indian
universities;
or
(v)
represented Rajasthan in individual or in a team event in national
games/national para games or national championship/ para national
championship of any sports and games, organized by the Indian Olympic
Association/Para Olympic Committee of India or its affiliated National
Sports Federation.
15. Nationality.- A candidate for appointment to the service must be,-
(a)
a citizen of India, or
(b)
a subject of Nepal, or
(c)
a subject of Bhutan, or
(d)
a Tibetan refugee who came over to India before the 1st January,1962 with the
intention of permanently settling in India, or
(e)
a person of Indian origin who has migrated from Pakistan, Burma, Sri Lanka and
East African countries of Kenya, Uganda and the United Republic of Tanzania
(formerly Tanganyika and Zanzibar), Zambia, Malawi, Zaire and Ethiopia with
the intention of permanently settling in India:
Provided that a candidate belonging to categories (b), (c), (d) and (e) shall be a person
in whose favor a certificate of eligibility has been issued by the Government in Department of
Home Affairs and Justice after proper verification.
16. Conditions of eligibility of persons migrated from other countries to India.-
Notwithstanding anything contained in these rules, provisions regarding eligibility for
recruitment to the service with regard to Nationality, age limit and fee or other concessions to a
person who may migrate from other Countries to India with the intention of permanently
settling in India shall be regulated by such orders or instructions as may be issued by the State
Government, from time to time and the same shall be regulated mutatis mutandis according to
the instructions issued on the subject by the Government of India.
17. Determination of vacancies.- (1) Subject to the provisions of these rules, the
Appointing Authority shall determine on 1st April every year, the actual number of vacancies
occurring during the financial year.
660 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(2) Where a post is to be filled in by a single method as prescribed in the rules or schedules, the
vacancies so determined shall be filled in by that method.
(3) Where a post is to be filled in by more than one method as prescribed in the rules or
schedules, the apportionment of vacancies determined under sub-rule (1) above, to each such
method shall be done maintaining the prescribed proportion for the overall number of posts
already filled in. If any fraction of vacancies is left over, after apportionment of the vacancies
in the manner prescribed above, the same shall be apportioned to the quota of various methods
prescribed in a continuous cyclic order giving precedence to the promotion quota.
(4) The Appointing Authority shall also determine the vacancies of earlier years, year wise
which were required to be filled in by promotion, if such vacancies were not determined and
filled earlier in the year in which they were required to be filled in.
18. Age.- A candidate for direct recruitment to a post enumerated in Schedule-II must
have attained the age of 21 years and must not have attained the age of 40 years on the first day
of January next following the last date fixed for receipt of applications:
Provided that,-
(i) the upper age limit mentioned above shall be relaxed by,-
(a) 5 years in the case of male candidates belonging to the Scheduled Castes,
Scheduled Tribes, Backward Classes, More Backward Classes and
Economically Weaker Sections;
(b) 5 years in the case of woman candidates belonging to General Category; and
(c) 10 years in case of woman candidates belonging to the Scheduled Castes,
Scheduled Tribes, Backward Classes, More Backward Classes and
Economically Weaker Sections.
(ii) that the upper age-limit mentioned above shall not apply in the case of an ex-
prisoner who had served under the Government on a substantive basis on any post
before his/her conviction and was eligible for appointment under these rules;
(iii) that in the case of other ex-prisoners, the upper age-limit mentioned above shall be
relaxed by a period equal to the term of imprisonment served by him/her provided
he/she was not overage before his/her conviction and was eligible for appointment
under these rules;
(iv) that the persons appointed temporarily to a post in the service shall be deemed to be
within the age-limit, had they been within the age-limit when they were initially
appointed even though they have crossed the age-limit when they appear finally
before the Board/Appointing Authority and shall be allowed up to two chances had
they been eligible as such at the time of their initial appointment;
(v) that the upper age-limit mentioned above shall be 50 years in the case of reservists,
namely the defence service personnel who were transferred to the Reserve;
(vi) the upper age limit mentioned above shall be relaxed by a period equal to the service
rendered in the N.C.C. in the case of Cadet instructors, if the resultant age does not
exceed the prescribed minimum age limit by more than three years, they shall be
deemed to be within the prescribed age limit.
(vii) that the Released Emergency Commissioned Officers and Short Service
Commissioned Officers after release from the Army shall be deemed to be within the
age-limit even though they have crossed the age-limit when they appear before the
Board/Appointing Authority had they been eligible as such at the time of their
joining the Commission in the Army.
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 661
(viii) that there shall be no upper age limit in the case of widows and divorcee women.
Explanation: That in the case of widows, she will have to furnish a certificate of
death of her husband from the Competent Authority and in case of
divorcee she will have to furnish the proof of divorce.
(ix) If a candidate would have been entitled in respect of his/her age for direct recruitment
in any year in which no such recruitment was held, he/she shall be deemed to be
eligible in the next following recruitment, if he/she is not overage by more than 3
years.
19. Academic and technical qualifications and experience.- A candidate for direct
recruitment to the post enumerated in Schedule-I or Schedule-II, as the case may be, shall
possess,-
(i)
the qualifications given in column 4 of the Schedule-I or Schedule-II, as the case
may be ; and
(ii) working knowledge of Hindi written in Devnagri script and knowledge of
Rajasthani Culture:
Provided that the person who has appeared or is appearing in the final year examination
of the course which is the requisite educational qualification for the post as mentioned in the
rules or Schedule for direct recruitment, shall be eligible to apply for the post but he/she shall
have to submit proof of having acquired the requisite educational qualification to the
appropriate selection agency:-
(i) before appearing in the main examination, where selection is made through two stages
of written examination and interview;
(ii) before appearing in interview where selection is made through written examination
and interview; or
(iii) before appearing in the written examination or interview, where selection is made
through only written examination or only interview, as the case may be.
20. Character.- The character of a candidate for direct recruitment to the service, must
be such as to qualify him/her for employment in the Service. He/ She must produce a
certificate of good character from the Principal/Academic Officer of the University or College
or School in which he/she was last educated and two such certificates written not more than six
months prior to the date of application from two responsible persons not connected with his/her
School or College or University and not related to him/her.
Note: (1) A conviction by Court of law need not of itself involve the refusal of a certificate of
good character. The circumstances of the conviction should be taken into account
and if they involve no moral turpitude or association with crimes of violence or with
a movement which has as its object to overthrow by violent means of Government as
by law established, the mere conviction need not be regarded as a disqualification.
(2) Ex-prisoners who by their disciplined life while in prison and their subsequent good
conduct, have proved to be completely reformed, should not be discriminated against
on grounds of their previous conviction for purposes of employment in the service.
Those who are convicted of offences not involving moral turpitude shall be deemed
to have been completely reformed on the production of a report to that effect from
the Superintendent, 'After Care Home' or if there are no such Homes in a particular
district, from the Superintendent of Police of that district. Those convicted of
offences involving moral turpitude shall be required to produce a certificate from the
662 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
Superintendent, 'After Care Home' or if there are no such Homes in a particular
District from the Superintendent of Police of that District, endorsed by the Inspector
General of Prisons, to the effect that they have proved to be completely reformed by
their disciplined life while in prison and by their subsequent good conduct in an
‘After Care Home’.
21. Physical Fitness.- A candidate for direct recruitment to the service, must be in
good mental and bodily health and free from any mental and physical defect likely to interfere
with the efficient performance, of his/her duties as a member of Service and if selected must
produce a certificate to that effect from a Medical Authority notified by the Government for
the purpose. The Appointing Authority may dispense with production of such certificate in the
case of a candidate promoted in the regular line of promotion, or who is already serving in
connection with the affairs of the State if he/she has already been medically examined for the
previous appointment and the essential standards of medical examination of the two posts held
by him/her are to be comparable for efficient performance of duties of the new post and his/her
age has not reduced his/her efficiency for the purpose.
22. Employment of irregular or improper means.- A candidate who is or has been
declared by the Board/Appointing Authority guilty of impersonation or of submitting
fabricated document or documents which have been tampered with or of making statements
which are incorrect or false or of suppressing material information or of using or attempting to
use unfair means in the examination or interview or otherwise resorting to any other irregular
or improper means for obtaining admission to the examination or interview shall, in addition to
rendering himself /herself liable to criminal prosecution, be debarred either permanently or for
a specified period,-
(a)
by the Board/Appointing Authority from admission to any examination held by
the Board/Appointing Authority for selection of candidates, and
(b)
by the Government from employment under the Government.
23. Canvassing.- No recommendation for recruitment either written or oral other than
that required under the rules, shall be taken into consideration. Any attempt on the part of a
candidate to enlist support directly or indirectly for his/her candidature by any means, may
disqualify him/her for recruitment by the Board/Appointing Authority, as the case may be.
PART-IV
PROCEDURE FOR DIRECT RECRUITMENT
24. Inviting of applications.- Application for direct recruitment to the posts in the
service shall be invited by the Board/Appointing Authority by advertising the vacancies to be
filled in, in the Official Gazette or in such other manner as may be deemed fit. The
advertisement shall contain a clause that a candidate who accepts the assignment on the post
being offered to him/her shall be paid monthly fixed remuneration at the rate fixed by the State
Government, from time to time, during the period of probation and the pay in Level of the Pay
Matrix of the post as shown elsewhere in the advertisement shall be allowed only from the date
of successful completion of period of the probation mentioned in these rules:
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 663
Provided that while selecting candidates for the vacancies so advertised, the Board or the
Appointing Authority, as the case may be, may, if intimation of additional requirement not exceeding
100% of the advertised vacancies, is received by them/it before selection, also select suitable persons to
meet such additional requirement.
25. Frequency of direct recruitment.- Direct recruitment to the post specified in the
Schedule-I or Schedule-II, as the case may be, shall be held at least once a year unless the
Government decides that a direct recruitment for any of these posts shall not be held in any
particular year.
26. Authority for conducting the examination and syllabus.- The examination for
direct recruitment to the service shall be conducted by the Board in accordance with the
syllabus prescribed in Schedule-III.
27. Form of application.- The application shall be made on the form approved by the
Board and obtainable from the Board on payment of such fee as the Board may fix, from time
to time.
28. Scrutiny of applications and examinations.- (1) The applications received by the
Board or the Appointing Authority, as the case may be, for the posts not falling under the
purview of the Commission, which are found to be incomplete shall be rejected by it. Before
appearing in the examination, it should be ensured by the candidate himself/herself that he/she
fulfils the conditions in regard to age, educational qualifications, experience, if any, etc. as
provided in these rules. Being allowed to take the examination shall not entitle the candidate to
presumption of eligibility. The candidates shall have to appear in the written examination. The
Board or the Appointing Authority, as the case may be shall scrutinise later on the applications
of such candidates only as qualify in the written examination.
(2) The decision of the Board or the Appointing Authority, as the case may be, regarding the
eligibility or otherwise of a candidate shall be final.
29. Examination fee.- (1) A candidate for direct recruitment to the service shall pay the
fee fixed by the Board, in such manner, as may be indicated by it.
(2) No claim for the refund of the examination fee shall be entertained nor the fee shall be held
in reserve for any other examination except when the advertisement is cancelled by the Board
because of withdrawal of requisition by the Requisitioning Authority or for any other reason in
which case the amount shall be refunded:
Provided that no claim for the refund of fee shall be entertained after a period of one
month from the date of issue of the letter of refund by the Board to the candidate.
(3) Notwithstanding anything contained in these rules, the Board may in exceptional cases or
class of cases entertain a claim for the application fee including the examination fee, if any,
after making such deduction as they consider proper in the circumstances of case.
30. Recommendations of the Board/Appointing Authority.- The Board or the
Appointing Authority, as the case may be, shall prepare a list of the candidates whom they
consider suitable for appointment to the posts concerned, arranged in the order of merit on the
basis of marks obtained in the written examination and forward the same to the Appointing
664 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
Authority. The Board or the Appointing Authority, as the case may be, shall not recommend
any candidate who failed to obtain minimum of 35% marks in each paper and 40% marks in
aggregate of the examination:
Provided that,-
(i) the percentage fix as above shall be relaxed by 5% for the candidates belonging to
the Scheduled Castes and Scheduled Tribes.
(ii) the Board/Appointing Authority shall to the extent of 50% of the advertised
vacancies, keep names of suitable candidates on the reserve list category wise. The
Board may on requisition, recommend names of such candidates, in order of merit
to the Appointing Authority within one year from the date on which the original list
is forwarded by them/it to the Appointing Authority.
31. Disqualification for appointment.- (1) No candidate who has more than one
spouse living shall be eligible for appointment to the service unless the Government after being
satisfied that there are special grounds for doing so, exempt any candidate from operation of
this rule.
(2) No candidate who is married to a person having already a spouse living shall be eligible for
appointment to the Service unless the Government, after being satisfied that there are special
grounds for doing so, exempts any candidate from the operation of this rule.
(3) No married candidate shall be eligible for appointment to the Service if he/she had, at the
time of marriage or at any time there-after, accepted any dowry.
Explanation: For the purpose of this rule “Dowry” has the same meaning as in the Dowry
Prohibition Act, 1961 (Central Act No. 28 of 1961).
(4) No candidate shall be eligible for appointment to the service who has more than two
children on or after 1.06.2002.
Provided that,-
(i)
the candidate having more than two children shall not be deemed to be
disqualified for appointment so long as the number of children he/she has on 1st
June, 2002, does not increase.
(ii) where a candidate has only one child from earlier delivery but more than one
child are born out of a single subsequent delivery, the children so born shall be
deemed to be one entity while counting the total number of children.
(iii) while counting the total number of children of a candidate, the child born from
earlier delivery and having disability shall not be counted.
(iv) any candidate who performed remarriage which is not against any law and before
such the remarriage he is not disqualified for appointment under this sub-rule, he
shall not be disqualified if any child is born out of single delivery from such
remarriage.
(v)
the provisions of this sub-rule shall not be applicable to the appointment of a
widow and divorcee women.
32. Selection by Appointing Authority.- Subject to the provisions of rule 10,11,12,13
and 14 the Appointing Authority shall select candidates who stand highest in the order of merit
in the list prepared by the Board/Appointing Authority under rule 30:
Provided that the inclusion of a candidate's name in the list confers no right to
appointment unless the Appointing Authority is satisfied after such enquiry as may be
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 665
considered necessary that the candidate is suitable in all other respects for appointment to the
Service.
PART-V
PROCEDURE FOR RECRUITMENT BY PROMOTION
33. Constitution of the Committee.- The constitution of the Committee shall be as
under :-
Provided that in case any Member or Member-Secretary, as the case may be,
constituting the committee has not been appointed to the post concerned, the officer holding
charge of the post for the time being shall be the Member or Member-Secretary, as the case
may be, of the Committee.
34. Criteria, eligibility and procedure for promotion.- (1) As soon as the Appointing
Authority determines the number of vacancies under rule 17 of these rules and decides that a
certain number of posts are required to be filled in by promotion, it shall, subject to the
provisions of sub-rule (6), prepare a correct and complete list of the senior most persons who
are eligible and qualified under these rules for promotion on the basis of seniority cum merit to
the class of post concerned.
(2) The persons enumerated in column number 5 of Schedule-I or Schedule-II, as the case may
be, shall be eligible for promotion to posts specified against them in column number 2 thereof
to the extent indicated in column number 3 subject to their possessing minimum qualifications
and experience, on the first day of the month of April of the year of selection as specified in
column 6.
(3) No person shall be considered for first promotion in the service unless he/she is regularly
selected on the post from which promotion is to be made in accordance with one of the
methods of recruitment prescribed under the provisions of these rules.
Explanation: In case direct recruitment to a post has been made earlier than regular selection
by promotion in a particular year, such of the persons who are or were eligible
for appointment to that post by both the methods of recruitment and have been
appointed by direct recruitment first, shall also be considered for promotion.
(4) The person who had not been considered for promotion upto the year 2019- 2020 because
he/she had more than two children on or after 1st June 2002 shall be considered for promotion
from the date on which his/her promotion was due and on such promotion his/her pay shall be
(i)
Chairman of the Commission or a member thereof nominated by
him/her
Chairman
(ii)
Additional Chief Secretary or Principal Secretary or Secretary
Incharge to the Government in Revenue
Department or his/her nominee not below the rank of Deputy
Secretary to the Government.
Member
(iii)
Principal Secretary or Secretary Incharge to the Government in the
Department of Personnel or his/her nominee not below the rank of
Deputy Secretary to the Government.
Member
(iv)
Registrar, Board of Revenue, Rajasthan
Member-
Secretary
666 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
refixed at the pay which he/she would have drawn but no arrear shall be paid and if any person
who has more than two children on or after 1st June, 2002 and his/her promotion becomes due
in the year 2020-2021 or thereafter shall be considered for promotion from the date on which
his/her promotion becomes due and his/her pay shall be fixed for the promotional post, but
he/she shall be entitled for annual increment notionally for three subsequent years and after
such three years he/she shall be allowed actual benefits of such increments, however no arrears
shall be paid for such notional increments. There shall be no consequential effect on
subsequent promotions of the person promoted as per provisions of this sub-rule. The person
already promoted shall not be reverted due to implementation of this sub-rule:
Provided that,-
(i)
the person having more than two children shall not be deemed to be
disqualified for promotion so long as the number of children he/she has on 1
June, 2002 does not increase.
(ii)
where a person has only one child from the earlier delivery but more than one
child are born out of a single subsequent delivery, the children so born shall be
deemed to be one entity while counting the total number of children.
(iii) while counting the total number of children of a candidate, the child born from
earlier delivery and having disability shall not be counted.
(iv) any person who performed remarriage which is not against any law, and before
such remarriage he/she is not disqualified for promotion under this sub-rule, he
shall not be deemed to be disqualified with effect from 01-06-2002, if any
child is born out of single delivery from such remarriage.
(5) Selection for promotion on the post included in the service shall be made on the basis of
seniority-cum-merit:
Provided that,-
(i) promotion on the highest post in the State service, if it is at least third promotion,
shall be made on the basis of merit alone.
(ii) if the Committee is satisfied that suitable persons are not available for selection
by promotion to the highest post(s) strictly on the basis of merit in a particular
year, selection by promotion to the highest post(s) on the basis of seniority-cum-
merit may be made in the same manner as specified in these rules.
(6) The zone of consideration of persons eligible for promotion shall be as under:
(i) Number of vacancies
-
Number of eligible persons
to be considered
(a) for one vacancy
-
five eligible persons
(b) for two vacancies
-
eight eligible persons
(c) for three vacancies
-
ten eligible persons
(d) for four or more
vacancies
-
three times, the number of
vacancies.
(ii) where the number of eligible persons for promotion to higher post is less than the number
specified above, all the persons so eligible shall be considered.
(iii) where adequate number of the candidates belonging to the Scheduled Castes or the
Scheduled Tribes, as the case may be, are not available within the zone of consideration as
specified above, the zone of consideration may be extended upto seven times the number of
vacancies and the candidates belonging to the Scheduled castes or the Scheduled Tribes, as
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 667
the case may be, (and not any other) coming within the extended zone of consideration
shall also be considered against the vacancies reserved for them.
(iv) for any post in the service,-
(a)
if promotion is from more than one category of the posts in the same pay
level in Pay Matrix, eligible persons upto two in number from each category of posts
in the same Level in Pay Matrix shall be considered for promotion;
(b) if promotion is from more than one category of posts carrying different Level of Pay
Matrix, eligible persons in the higher Level of Pay Matrix shall be considered for
promotion first and if no suitable person is available for promotion on the basis of
seniority cum merit in the higher Level of Pay Matrix then only the eligible persons of
other categories of posts in lower Level of Pay Matrix shall be considered for
promotion and so on and so forth. The zone of consideration for eligibility in this case
shall be limited to five senior most eligible persons in all.
(7) Except as otherwise expressly provided in this rule, the conditions of eligibility for
promotion, constitution of the Committee and procedure for selection shall be the same as
prescribed elsewhere in these rules.
(8) The Committee shall consider the cases of all the senior most persons who are eligible and
qualified for promotion to the class of post(s) concerned under these rules and shall prepare a
list containing names of the persons found suitable on the basis of seniority-cum-merit as per
the criteria for promotion laid down in these rules, equal to the number of vacancies
determined under these rules. The list so prepared on the basis of seniority-cum-merit shall be
arranged in the order of seniority in the category of post(s) from which selection is made.
(9) The Committee may also prepare a separate list on the basis of seniority-cum-merit as per
the criteria for promotion laid down in these rules, containing names of persons not exceeding
the number of persons selected in the list prepared under sub-rule (8) above to fill temporary or
permanent vacancies which may occur subsequently. The list so prepared on the basis of
seniority-cum-merit shall be arranged in the order of seniority in the category of posts from
which selection is made. Such a list shall be reviewed and revised by the Committee that meets
in the subsequent year and that such list shall remain in force till the end of the last day of the
year for which the meeting of the Departmental Promotion Committee is held.
(10) Lists prepared under sub-rule (8) and (9) shall be sent to the Appointing Authority
together with Annual Performance Appraisal Reports and other Service Records of all the
candidates included in the lists as also of those not selected, if any.
Explanation: For the purpose of selection for promotion on the basis of merit, no person shall
be selected if he/she does not have "Outstanding" or "Very Good" record of at
least four out of seven years preceding the year for which the meeting of the
Committee is held.
(11) If in any subsequent year, after promulgation of these rules, vacancies relating to any
earlier year are determined under these rules, which were required to be filled in by promotion,
the Committee shall consider the case of all such persons who would have been eligible in the
year to which the vacancies relate irrespective of the year in which the meeting of the
Committee is held and such promotion shall be governed by the criteria and procedure for
promotion as was applicable in the particular year to which the vacancies relate and the
service/experience of an incumbent who has been so promoted, for promotion to higher post
for any period during which he/she has not actually performed the duties of the post to which
he/she would have been promoted, shall be counted. The pay of a person who has been so
promoted shall be re–fixed at the pay which he/she would have derived at the time of his/her
promotion but no arrears of pay shall be allowed to him/her.
668 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(12) The Government or the Appointing Authority may order for the review of the
proceedings of the Committee held earlier on account of some mistake or error apparent on the
face of record, or on account of a factual error substantially affecting the decision of the
Committee or for any other sufficient reasons e.g. change in seniority, wrong determination of
vacancies, judgment/direction of any Court or Tribunal, or where adverse entries in the Annual
Performance Appraisal Report of an individual are expunged or toned down or a punishment
inflicted on him/her is set aside or reduced. The concurrence of the Department of Personnel
and the Commission (where Commission is associated) shall always be obtained before
holding the meeting of the review Committee.
(13) Where consultation with the Commission is necessary, the lists prepared by the
Committee shall be forwarded to the Commission by the Appointing Authority along with the
Personal Files and Annual Performance Appraisal Reports of all the persons whose names
have been considered by the Committee.
(14) The Commission shall consider the lists prepared by the Committee along with other
relevant documents received from the Appointing Authority and unless any change is
considered necessary shall approve the lists. In case the Commission considers it necessary to
make any change in the lists received from the Appointing Authority, it shall inform the
Appointing Authority of the changes proposed by it. After taking into account the comments of
the Commission, if any, the Appointing Authority may approve the lists finally with such
modification as may, in its opinion, be just and proper and when the Appointing Authority is
an authority subordinate to the Government, the lists approved by the Commission shall be
disturbed only with the approval of the Government.
(15) Appointments shall be made by the Appointing Authority taking persons out of the lists
finally approved under preceding sub-rule (14) in the order in which they have been placed in
the lists, till such lists are exhausted or reviewed and revised or remain in force, as the case
may be.
(16) The Government may issue instructions for provisionally dealing with promotions,
appointments or other ancillary matters in an equitable and fair manner of persons who may be
under suspension, or against whom departmental proceedings is under progress, at the time
promotions are considered to a post to which they are eligible or would have been eligible but
for such suspension or pendency of such enquiry or proceedings.
(17) The provisions of this rule shall have effect notwithstanding anything to the contrary
elsewhere in any provision of these rules.
35. Restriction on promotion of persons foregoing promotions.- In case a person on
his/ her appointment by promotion to the next higher post either on the basis of urgent
temporary appointment or on regular basis on the recommendations of the Committee,
foregoes such an appointment through his/her written request, and if the concerned Appointing
Authority accepts his/her request, the person concerned shall be debarred from consideration
for promotion (both on the basis of urgent temporary appointment or on regular basis) for
subsequent two recruitment years for which the Committee is held and the name of such
person who foregoes promotion shall not be included in the seniority–cum-eligibility list to be
placed before the Committee for subsequent two recruitment years.
PART-VI
APPOINTMENT, PROBATION AND CONFIRMATION
36. Appointments to the Service.- Appointment to the posts in the service by direct
recruitment or by promotion, as the case may be, shall be made by the Appointing Authority on
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 669
occurrence of substantive vacancies from the candidates selected under rule 30 in order of
merit and by promotion from the persons selected under rule 34 of these rules.
37. Urgent temporary appointment.- (1) A vacancy in the service which cannot be
filled in immediately either by direct recruitment or by promotion under these rules may be
filled in by the authority competent to make appointment, by appointing in an officiating
capacity thereto a person eligible for appointment to the post by promotion or by appointing
temporarily thereto a person eligible for direct recruitment to the service, where such direct
recruitment has been provided under the provisions of these rules:
Provided that,-
(i)
such an appointment will not be continued beyond a period of one year without
referring the case to the Commission for concurrence, where concurrence is
necessary, and shall be terminated immediately on its refusal to concur.
(ii) In respect of the service or a post in the service for which both the methods of
recruitment have been prescribed, the Government or Appointing Authority,
as the case may be, competent to make appointment shall not, save with the
specific permission of the Government in the Department of Personnel in the
case of State Service and Government in the Administrative Department in
respect of other services fill the temporary vacancy against the direct
recruitment quota by a whole time appointment for a period exceeding three
months, otherwise than out of person eligible for direct recruitment and after a
short term advertisement.
(2) In the event of non-availability of suitable persons, fulfilling the requirements of eligibility
for promotion, Government may, notwithstanding the condition of eligibility for promotion
required under sub-rule (1) above, lay down general instructions for grant of permission to fill
the vacancies on urgent temporary basis subject to such conditions and restrictions regarding
pay and other allowances as it may direct. Such appointment shall however be subject to the
concurrence of the Commission as required under the said sub-rule.
38. Seniority.- Seniority of persons appointed to the post encadred in the service shall
be determined from the date of appointment on the post after regular selection in accordance
with the provisions of these rules. Appointment on ad hoc or urgent temporary basis shall not
be deemed to be appointment after regular selection:
Provided that,-
(i) the seniority inter-se of persons appointed to a post in a particular category by direct
recruitment on the basis of one and the same selection, except those who do not join
the Service when post is offered to them within a period of two months from the
date of issue of order or longer if extended by the Appointing Authority, shall
follow the order in which their names have been placed in the list prepared under
rule 30.
(ii) two or more persons are appointed to the post during the same year, a person
appointed by promotion shall be senior to the person appointed by direct
recruitment.
(iii) the persons selected and appointed as a result of a selection, which is not subject to
review and revision, shall rank senior to the persons who are selected and
appointed as a result of subsequent selection.
(iv) seniority inter se of persons selected on the basis of seniority- cum-merit and on the
basis of merit in the same selection shall be the same as in the next lower grade;
670 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
(v) reservation for Scheduled Castes and Scheduled Tribes employees, with
consequential seniority, shall continue till the roster points are exhausted; and
adequacy of promotion is achieved. Once the roster-points are complete the theory
of replacement shall thereafter be exercised in promotion whenever vacancies
earmarked for Scheduled Castes/Scheduled Tribes employees occur.
Explanation: Adequate representation means 16% representation of the Scheduled
Castes and 12% representation of the Scheduled Tribes in
accordance with the roster point.
39. Period of probation.- (1) A person entering the service by direct recruitment
against a clear vacancy shall be placed as Probationer-trainee for a period of two years:
Provided that any period after such appointment during which a person has been on
deputation on a corresponding or higher post shall count towards the period of probation.
(2) During the period of probation specified in sub-rule (1), each probationer trainee may be
required to pass such Departmental Examination and to undergo such training as the
Government may, from time to time, specify.
40. Pay during probation.- A probationer trainee appointed to the service by direct
recruitment shall be paid monthly fixed remuneration during the period of probation at such
rates as may be fixed by the Government, from time to time:
Provided that an employee having been regularly selected as per provisions of these
rules in the Government service may be allowed emoluments in his/her own level of the Pay
Matrix of the post during service as probationer trainee or fixed remuneration of the new post,
whichever is advantageous to him/her.
41. Confirmation in certain cases.- (1) Notwithstanding anything to the contrary
contained in the preceding rule, a person appointed to a post in the service by direct recruitment
as a probationer trainee under these rules has not been confirmed within six months after
satisfactory completion of probation for a period of two years shall be entitled to be treated as
confirmed in accordance with his/her seniority if,-
(i)
he/she has worked on the post or higher post under the same Appointing Authority or
would have so worked but for his/her deputation or training ;
(ii)
he/she fulfills conditions as arc prescribed under rule relating to confirmation subject to
the quota prescribed under these rules; and
(iii) he/she has been appointed against a substantive vacancy.
(2) If an employee referred to in sub-rule (1) above fails to fulfill the conditions mentioned in
the said sub-rule, the period mentioned in sub-rule (1) above, may be extended as prescribed
for a probationer under the Rajasthan Civil Services (Departmental Examinations) Rules, 1959
and any other rules or by one year, whichever is longer. If the employee still fails to fulfill the
conditions mentioned in sub-rule (1) above, he will be liable to be discharged or terminated
from such post in the same manner as a probationer or reverted to his/her substantive or lower
post, if any, to which he may be entitled.
(3) The employee referred to in sub-rule (1) above, shall not be debarred from confirmation
after the said period of service if no reasons to the contrary about the satisfactory performance
of his/her work are communicated to him/her within the said period of service.
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 671
(4) The reasons for not confirming of any employee referred to in sub-rule (1) above shall be
recorded by the Appointing Authority in his/her Service Book and Annual Performance
Appraisal Report.
Explanation: (i) Regular recruitment for the purpose of this rule shall mean,-
(a) appointment by either method of recruitment or on initial constitution of
service in accordance with the rules made under the proviso to Article
309 of the Constitution of India;
(b) appointment to the posts for which no service rules exists, if the posts
are within the purview of the Commission, recruitment in consultation
with them;
(c) appointment by transfer after regular recruitment where the service rules
specifically permit;
(d) persons who have been made eligible for substantive appointment to a
post under the rules shall be treated as having been regularly recruited:
Provided that it shall not include urgent temporary appointment
or officiating promotion which is subject to review and revision.
(ii) Persons who hold lien on another cadre shall be eligible to be confirmed
under this rule and they will be eligible to exercise an option whether they do
not elect to be confirmed on the expiry of two years of their temporary
appointment under this rule. In the absence of any option to the contrary,
they shall be deemed to have exercised option in favour of confirmation
under this rule and their lien on the previous post shall cease.
42. Unsatisfactory progress during probation.- If it appears to the Appointing
Authority, at any time, during or at the end of the period of probation, that services of a
probationer-trainee are not found to be satisfactory, the Appointing Authority may revert
him/her to the post on which he/she is regularly selected immediately preceding his/her
appointment as probationer trainee or in other cases may discharge or terminate him/her from
service, The Appointing Authority shall accord appropriate opportunity to the probationer-
trainee before final orders are passed in this respect:
Provided that the Appointing Authority may, if it so thinks fit in any case or class of
cases, extend the period of probation of any probationer-trainee by a specified period not
exceeding one year.
43. Confirmation.- A probationer shall be confirmed in his/her appointment at the end
of his/her period of probation if,-
(a)
he/she has successfully undergone training as specified in Schedule-IV;
(b)
he/she has passed the departmental examination, if so required;
(c)
he/she has passed a departmental test of proficiency in Hindi; and
(d)
the Appointing Authority is satisfied that his/her integrity is unquestionable and that
he/she is otherwise fit for confirmation.
672 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
PART-VII
PAY
44. Scale of pay.- The monthly pay in the level of pay matrix of a person appointed to
a post in the service shall be such as may be admissible under the rules referred to in rule 45 or
as may be sanctioned by the Government, from time to time.
45. Regulation of Pay leave, allowance, pension, contributory pension etc.- Except
as provided in these rules, the pay, allowances, pension, leave, contributory pension and other
conditions of Service of the members of the Service shall be regulated by,-
(i)
the Rajasthan Service Rule, 1951, as amended from time to time,
(ii)
the Rajasthan Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1958, as
amended from time to time;
(iii) the Rajasthan Traveling Allowance Rules, 1971, as amended from time to time;
(iv) the Rajasthan Civil Services (Conduct) Rules, 1971, as amended from time to time;
(v)
the Rajasthan Civil Services (Pension) Rules, 1996, as amended from time to time;
(vi) the Rajasthan Civil Services (Revised Pay Scales) Rules, 1998, as amended from time to
time;
(vii) the Rajasthan Civil Services (Contributory Pension) Rules, 2005, as amended from time
to time;
(viii) the Rajasthan Civil Services (Revised Pay) Rules, 2008, as amended from time to time;
(ix) the Rajasthan Civil Services (Revised Pay) Rules, 2017, as amended from time to time;
and
(x)
any other rules prescribing general conditions of service made by the Appropriate
Authority under the proviso to Article 309 of the Constitution of India and for the time
being in force.
46. Removal of doubts.- If any doubt arises relating to the application, interpretation
and scope of these rules, it shall be referred to the Government in the Department of Personnel
whose decision thereon shall be final.
47. Repeal and saving.- The Rajasthan Revenue Accounts Subordinate Service Rules,
1975 and all orders issued in relation to matters covered by these rules and in force
immediately before the commencement of these rules are hereby repealed:
Provided that any action taken under the rules and orders so repealed shall be deemed to
have been taken under the provisions of these rules.
48. Power to relax rules.- In exceptional cases where the Administrative Department
of the Government is satisfied that operation of the rules relating to age or regarding
requirement of experience for recruitment causes undue hardship in any particular case or
where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient to relax any of the
provisions of these rules with respect to age or experience of any persons, it may with the
concurrence of the Department of Personnel and in consultation with the Commission where
necessary by orders dispense with or relax the relevant provisions of these rules to such extent
and subject to such conditions as it may consider necessary for dealing with the case in a just
and equitable manner, provided that such relaxation shall not be less favourable than the
provisions already contained in these rules. Such cases of relaxation shall be referred to the
Rajasthan Public Service Commission by the Administrative Department concerned:
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 673
Provided that relaxation in the prescribed period of service or experience under this rule
shall only be granted to the extent of 1/3 period of the service or experience prescribed for
promotion to any post before holding the meeting of the Departmental Promotion Committee.
Provided further that where the prescribed period of experience for promotion to any
post is less than 6 years, a Committee headed by the Chief Secretary comprising of Principal
Secretary Finance, Principal Secretary/Secretary Department of Personnel and Principal
Secretary/Secretary of the Administrative Department, may consider the cases where forty five
percent or more posts are vacant. The Committee is empowered to suggest the quantum of
relaxation in experience which may be granted in such cases to address the issue of large
number of vacancies in promotional posts subject to condition that such relaxation in
experience shall not be more than two years.
Provided also that in case vacant post cannot be filled by promotion for want of
prescribed experience on the lower post or experience of service or both, as the case may be,
for the year 2023-24 a relaxation upto two years in experience of the lower post or experience
of service or both, as the case may be, shall be given to fill vacant post. However where the
experience prescribed for promotion is two year, relaxation shall be given for one year only.
No one shall be promoted during the period of probation.
Provided also that in case vacant post cannot be filled by promotion for want of
prescribed experience on the lower post or experience of service or both, as the case may be,
for the year 2024-25 a relaxation upto two years in experience of the lower post or experience
of service or both, as the case may be, shall be given to fill vacant post. However where the
experience prescribed for promotion is two year, relaxation shall be given for one year only.
No one shall be promoted during the period of probation.
SCHEDULE-I
(State service posts)
S.
No.
Name of
the post
Method of
recruitment
with
percentage
Minimum
qualification
and
experience
for direct
recruitment
Post from
which
promotion
is to be
made
Minimum
qualification
and experience
for promotion
Remarks
1
2
3
4
5
6
7
1.
Revenue
Accounts
Officer
100% by
promotion
-
Assistant
Revenue
Accounts
Officer
Grade- I
5 years’
experience on the
post mentioned in
column number 5
-
674 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
SCHEDULE-II
(Subordinate service posts)
S.
No.
Name of
the post
Method of
recruitment
with
percentage
Minimum
qualification
and
experience
for direct
recruitment
Post from
which
promotion
is to be
made
Minimum
qualification
and experience
for promotion
Remarks
1
2
3
4
5
6
7
1.
Assistant
Revenue
Accounts
Officer
Grade- I
100% by
promotion
_
Assistant
Revenue
Accounts
Officer
Grade- II
3 years’
experience on
the post
mentioned in
column number
5
2.
Assistant
Revenue
Accounts
Officer
Grade- II
100% by
promotion
_
Tehsil
Revenue
Accountant
5 years’
experience on
the post
mentioned in
column number
5
3.
Tehsil
Revenue
Accountant
100% by
direct
recruitment
Must hold a
degree of any
of
the
University
incorporated
by an Act of
the Central or
State
Legislature or
any institution
established by
an
Act
of
parliament or
declared to be
deemed as a
University
under section
3
of
the
University
Grant
Commission
Act, 1956 or
possess
an
equivalent
qualification
recognized by
the
Government in
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 675
consultation
with
the
commission.
or
Must
have
passed
intermediate
examination of
the institute of
Cost
and
Works
Accountant,
Kolkata.
or
Intermediate
examination of
the Institute of
Chartered
Accountants
of India, New
Delhi.
and
"O" or Higher
Level
Certificate
Course
conducted by
DOEACC
(NIELIT)
under control
of
the
Department of
Electronics,
Government
of India.
or
Computer
Operator and
Programming
Assistant
(COPA)/ Data
preparation
676 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
and computer
software
(DPCS)
Certificate
organized
under
National/ State
Council
of
Vocational
Training
Scheme.
or
Degree/
Diploma
in
computer
science/
Computer
Application
/Information
Technology
from
a
University
established by
law in India or
from
an
institution
recognized by
the
Government.
or
Diploma
in
Computer
Science
and
Electronic/
information
Technology
from
a
polytechnic
institution
recognized by
the
Government
or
Rajasthan
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 677
State
Certificate
Course
in
Information
Technology
(RSCIT)
conducted by
Vardhaman
Mahaveer
Open
University,
Kota
under
control
of
Rajasthan
knowledge
Corporation
Limited.
SCHEDULE-III
Scheme of papers for the combined competitive examination for the post of Tehsil
Revenue Accountant
1. The competitive examination shall include the following papers and each paper shall carry
the number of marks and time as shown against it.
Paper-I
S. No. Subject
Marks
No. of Questions
Duration
1.
Hindi
75
25
2.
English
75
25
3.
General Knowledge (in
reference to Rajasthan)
75
25
4.
Everyday Science
75
25
5.
Mathematics
75
25
6.
Basics of Computer
75
25
2:30 hours
Total
450
Note: The paper shall be of Senior Secondary standard, except Mathematics and Basics of
Computer which shall be of Secondary standard.
678 राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 भाग 4 (ग)
Paper-II
S.No.
Subject
Marks
No. of Questions
Duration
1.
Book Keeping and
Accountancy
75
25
2.
Business Methods
75
25
3.
Auditing
75
25
4.
Indian Economics
75
25
5.
RSR Vol. I (Chapter II, III,
X, XI, XIII, XIV, XV &
XVI)
Rajasthan Civil Service
Joining Time Rules, 1981
75
25
6.
GF & AR – Pt. I (Chapter
1,2,3,4,5,6,14,17)
75
25
Total
450
2.30 Hours
Note: The standard of the paper will be of Graduation level, except subject mentioned at serial
number 5 and 6.
2. There will be a single stage examination. Each of the paper i.e. both Paper-I and Paper-II
will be of objective type.
3. Maximum marks and negative marking -
The maximum marks of the paper-I and paper-II will be 450 each. For every correct answer
3 marks will be awarded and for every incorrect answer 1 marks will be deducted.
4. Qualifying marks -
Minimum of 35% in Paper I and Paper II each and 40% marks in aggregate. However
relaxation in minimum marks upto 5% will be applicable to Scheduled Castes/Scheduled
Tribes category candidates. There will be no viva-voce Test.
SCHEDULE-IV
Programme of training for promotees and direct recruitee
S. No.
Item
Schedule of Training
1.
Revenue Training School, Tonk
10 weeks
2.
Practical Training in Tehsil including Patwar
Accounts
2 weeks
3.
Practical Training District Level Reconciliation of
Receipt. Preparation of District D.C.B Statement
and Budget
1 week
भाग 4 (ग) राजèथान राज-पğ, फरवरȣ 09, 2026 679
4.
Practical Training- Settlement Officer-Assessment
of Rent
1 week
5.
Revenue Training School, Tonk
(a) Preparation and undertaking of departmental
examination.
(b) Departmental examination.
2 week
Total
16 weeks
At the end of training there will be held an examination. The questions will be of practical nature
to ensure that the candidates have acquired a good grasp in the practical work in the Revenue
Accounts and know the application and interpretation of Revenue Accounts Rules Books will be
allowed at the examination.
The candidate shall have to undergo complete training and pass the departmental examination as
per the relevant provisions laid down in the Rajasthan Civil Services (Departmental Examinations)
Rules, 1959, as amended from time to time.
[No. F. 1(1) DOP/A-II/2026]
By order and in the name of the Governor,
DR. MUKUT BIHARI JANGID,
JOINT SECRETARY TO THE GOVERNMENT.
____________
Government Central Press, Jaipur.