[1]

îI›ï£´ ÜóCî›

Ý¬íJ¡ð® ªõOJìŠð†ì¶.

ð°F IV—HK¾ 2 Þ¡ Þ¬íŠ¹

îI›ï£´ Üó² [R. Dis. No. 197/2009.

2021 [M¬ô : Ï. 15.20 è£²

â‡ 43]

ªê¡¬ù, ¹î¡Aö¬ñ, Ü‚«ì£ð˜ 27, 2021,

äŠðC 10, Hôõ, F¼õœÀõ˜ Ý‡´-2052

IV-2(43)(T-Sup)-1

தமிழ்நாடு லMோக் ஆயுக்தாா சட்டம், 2018.

பிரிவுகளின் வகைப்பாாடுகள்.

அத்தியாாயம் - I.

முன்னுரை.

குறுந்தலைப்பு மற்றும் த�ொடக்கடக்கம்.

ப�ொருள் வரையறைகள்.

அத்தியாாயம் - II.

லMோக் ஆயுக்தாாவினை நிறுவுதல் மற்றும் கட்டமைத்த்தல்.

தெரிவுக் குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களை அமர்த்துதல்.

தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கர்களின் அலுவலக பதவிக்கால

ம்.

தலைவர்

மற்றும்

உறுப்பினர்கர்களின்

ஊதியம்,

படித்தொகைகள்

மற்றும்

பிற

பணிவரைக்கட்டுகள்.

தலைவர்

மற்றும்

உறுப்பினர்கர்களினாால்

பதவிக்கால

ம்

முடிவுற்ற

பின்ன

ர்,

நியமனம்

செயயப்படுவதற்குத் தடை.

குறிப்பிட்ட

சில

சூழ்நிலைகளில்

உறுப்பினர்

தலைவராாக

செயல்படுதல்

அல்ல

து

தலைவருடைய செயற்பணிகளை ஆற்றுதல்.

லMோக் ஆயுக்தாாவின் செயலாள

ர், பிற அலுவலர்கர்கள் மற்றும் பணியாளர்க

ர்கள்.

அத்தியாாயம் - III.

விசாரண

ைப் பிரிவு.

10.

விசாரண

ைப் பிரிவு.

அத்தியாாயம் - IV.

லMோக் ஆயுக்தாாவின் செலவினஙகள் மாாநில த�ொகு நிதியத்திலிருந்து

பெற்றுக்கொள்ள

ப்படுதல்.

11.

லMோக்

ஆயுக்தாாவின்

செலவினங்களை

மாாநிலத்

த�ொகு

நிதியத்திலிருந்து

பெற்றுக்கொள்ள

ப்படுதல்.

அத்தியாாயம் - V.

லMோக் ஆயுக்தாாவின்அதிகார வரம்பு.

12.

அமைசசர்கள்,

சட்டமன்ற

உறுப்பினர்கர்கள்,

அரசு

அலுவலர்கர்கள்

மற்றும்

பணியாளர்க

ர்கள்

உள்ளடட

ங்கலாாக லMோக் ஆயுக்தாாவின் அதிகார வரம்பு.

13.

விசாரண

ைக்கு உட்படாாத ப�ொருட்பாாடுகள்.

14.

நீதிமன்றம்

அல்ல

து

குழுவின்

அல்ல

து

அதிகார

அமைப்பின்

முன்பு

விசாரண

ைக்கு

நிலுவையில் உள்ள

ப�ொருட்பாாடுகள் பாாதிக்கப்படாாதிருத்தல்.

15.

லMோக் ஆயுக்தாாவின் ஆயங்களை அமைத்துருவாாக்குதல

16.

ஆயஙகளுக்கிடையே பணிகளை பகிர்ந்தளித்தல்.

17.

வழக்குகளை மாாறுதல் செயவதற்கு தலைவரின் அதிகாரம்.

18.

பெரும்பான்மையினராால் முடிவு செயயப்படுதல்.

அத்தியாாயம் - VI.

முதல்நிலை விசாரண

ை மற்றும் விரிவான

விசாரண

ை த�ொடர்பான நடைமுறை.

19.

புகார்கார்கள்

மற்றும்

முதல்நிலை

விசாரண

ை

மற்றும்

விரிவான

விசாரண

ை

த�ொடர்பான

வகைமுறைகள்.

20.

மனச்சாய்வினாால் பாாதிக்கப்படடக்கூடும் நபர்கர்களின் கூற்றினைக் கேட்டறிதல்.

21.

லMோக்

ஆயுக்தாாவான

து,

தகவல்

முதலியவற்றை

ை

அளிக்குமாாறு

ப�ொது

பணியாள

ர்

அல்ல

து

பிற நபர் எவரையும் வேண்டலாாம்.

22.

விசாரண

ைக்கு, முன் அனுமதி தேவையில்லை

அத்தியாாயம் - VII.

லMோக் ஆயுக்தாாவின் அதிகாரஙகள்.

23.

லMோக் ஆயுக்தாாவின் மேற்பார்வையிடும் அதிகாரஙகள்.

24.

குறிப்பிட்ட

சில

நேர்வுகளில்

லMோக்

ஆயுக்தாாவான

து

உரிமையியல்

நீதிமன்றத்தின்

அதிகாரங்களை பெற்றிருக்கும்.

25.

லMோக்

ஆயுக்தாாவான

து

அரசு

அலுவலர்கர்களின்

சேவையை

பயன்படுத்திக்

க�ொள்வள்வதற்கு

அதிகாரம்.

26.

ஊழல்

குற்றச்சாட்டுடடன்

த�ொடடர்புடைய

ப�ொது

ஊழியரை,

பணிமாாறுதல்

அல்ல

து

தற்காாலிகப்

பணிநீக்கம்

செய்யவேண்டும்

என்று

பரிந்துரைப்பதற்கு

லMோக்

ஆயுக்தாாவிற்கு

உள்ள

அதிகாரம்.

27.

முதல்

நிலை

விசாரண

ையின்

ப�ோது

ஆவணங்களை

அழிப்பதை

தடை

செயவதற்கு,

பணிப்புரைகள் பிறப்பிப்பதற்கு லMோக் ஆயுக்தாாவிற்குள்ள

அதிகாரம்.

28.

ஒப்படைவு செயவதற்கான

அதிகாரம்.

அத்தியாாயம் - VIII.

லMோக் ஆயுக்தாாவின் தலைவர், உறுப்பினர்கர்கள் மற்றும் அலுவலர்கர்களுக்கெ

திரான

புகார்கார்கள்.

29.

லMோக்

ஆயுக்தாாவின்

தலைவர்

மற்றும்

உறுப்பினர்களை

பணி

நீக்கம்

செயதல்

மற்றும்

தற்காாலிக பணி நீக்கம் செயதல்.

30.

லMோக் ஆயுக்தாாவின் அலுவலர்கர்களுக்கு எதிரான

புகார்கார்கள்.

அத்தியாாயம் - IX.

நிதி, கணக்குகள் மற்றும் தணிக்கை.

31.

வரவு செலவுத் திட்டம்.

32.

அரசாால் அளிக்கப்படும் மாானியஙகள்.

33.

கணக்குகளின் ஆண்டறிக்கை.

34.

அரசுக்கு விவர அறிக்கைகள் முதலியவற்றை

ை அனுப்புதல்.

அத்தியாாயம் - X.

ப�ொய் புகாாரின் மீதான

நடடவடிக்கை.

35.

ப�ொதுப்

பணியாள

ருக்கு

எதிராாக

ப�ொய்

புகாார்

அளித்ததற்காாக

மற்றும்

இழப்பீடு

வழங்குதல்

முதலியவற்றிற்காாக வழக்கு த�ொடடருதல்.

36.

சஙகம்

அல்ல

து

நபர்கர்களின்

குழுமம்

அல்ல

து

ப�ொறுப்புக்

கட்டளையாால்

செயயப்படும்

ப�ொய்

புகாார்.

அத்தியாாயம் - XI.

பல்வல்வகைப்பட்டவை.

37.

ப�ொதுப் பணியாள

ர் எவராாலும் நல்லெண்ணத்தில் எடுக்கப்பட்ட நடடவடிக்கைக்குப் பாாதுகாப்பு.

38.

பிற நபர்களாால் நல்லெண்ணத்தில் எடுக்கப்பட்ட நடடவடிக்கைக்குப் பாாதுகாப்பு.

39.

லMோக்

ஆயுக்தாாவின்

உறுப்பினர்கர்கள்,

அலுவலர்கர்கள்

மற்றும்

பணியாளர்க

ர்கள்

ப�ொது

பணியாளர்களாா

க கருதப்படுவர்.

40.

கால

வரம்பின் ப�ொருந்துகை.

41.

அதிகார வரம்பிற்குத் தடை.

42.

சட்ட உதவி.

43.

சட்டத்தின் மீதூர்ந்தியங்கும் தன்மை

44.

விதிகளைச் செயவதற்கு அதிகாரம்.

45.

ஒழுங்குமுறை விதிகளைச் செயவதற்கு அதிகாரம்.

46.

இடர்படர்ப்பாாடுகளை நீக்குவதற்கான

அதிகாரம்.

தமிழ்நாடு

சட்டமன்றப்

பேரவையின்

பின்வரும்

சட்டமாானது,

2018 ஆம் ஆண்டு ஜூலை திங்கள் 13 ஆம் நா

நாளன்று ஆளுநரின்

ஏற்பிசைவைப் பெற்றது, அது ப�ொதுத் தகவலுக்காகக

இதன் மூலம்

வெளியிடப்படுகிறறது:-

சட்ட எண் 33/2018

ப�ொதுப் பணியாாளர்கள் சிலருக்கெதிராான ஊழல் குற்றச்சாட்டுகளை

விசாாரணை செய்வதற்கு தமிழ்நாடு மாாநிலத்திற்காகக

, ல�ோக் ஆயுக்தாாவினை

நிறுவுவதற்காகக

மற்றும் அதனுடன் த�ொடர்புடைய அல்லது அதனுடன்

இணைநத ப�ொருட்பாாடுககளுக்கு வகை செய்வதற்காா

னத�ொரு சட்டம்.

இந்தியக் குடியரசின் அறுபத்து ஒன்பதாாம் ஆண்டில் தமிழ்நாடு மாாநில

சட்டமன்றப் பேரவையினாால் பின்வருமாாறு சட்டமியற்றப்படுவதாாகுகக:-

அத்தியாயம்-I.

முன்னுரை.

1. (1) இந்தச் சட்டமாானது, 2018 ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு ல�ோக்

ஆயுக்தாா சட்டம் என வழங்கப்பெறும்.

(2) இசசட்டமாானது அரசாால் அறிவிக்கையின் வாாயிலாகக

குறித்திடலாா

கும்

அத்தகை

ய

தேதியன்று

நடைமுறைக்கு

வருதல்

வேண்டும்.

குறுந்தலைப்பு மற்றும்

த�ொடடக்கம்.

(1) இந்தச் சட்டத்தில் தறுவாாயின் தேவை வேறாானாலன்றி,

(a) “ஆயம்” என்பது ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் ஆயம் என்று

ப�ொருள்படும்;

(b)

“தலைவர்” என்பது ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் தலைவர்

என்று ப�ொருள்படும்;

(c)

“தகுதி வாாய்ந்த அதிகாார அமைப்பு” என்பது,-

(i) முதலமைசசருக்கு, ஆளுநர்;

(ii) அமைசசர்களுக்கு, முதலமைச்சர்;

ப�ொருள்

வரையறைககள்.

(iii)

அமைச்சரைத்

தவிர்த்து

மாாநில

சட்டமன்ற

உறுப்பினர்களுக்கு,

சட்டமன்ற

பேரவைத்

தலைவர்.

(iv) துறை எதனின் அலுவலர்களுக்கு, அரசு;

(v) நாடாா

ளுமன்றத்தில் அல்லது மாாநில சட்டமன்றத்தில்

இயற்றப்பட்ட சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட அல்லது அமைக்கப்பட்ட

அல்லது

அரசாால்

முழுவதுமாகக

அல்லது

பகுதியளவில்

நிதியளிக்கப்பட்ட அல்லது ககட்டாாளுகை செய்யப்பட்ட அமைப்பு

அல்லது வாாரியத்தின் அல்லது நிறுவனம் அல்லது அதிகாார

அமைப்பு அல்லது நிறுமம் அல்லது சங்கம் அல்லது தன்னாட்சி

அமைப்பின் (எநதப் பெயராால் அழைக்கப்பட்டாாலும்) தலைவர்

அல்லது உறுப்பினர்களுக்கு, அத்தகை

ய அமைப்பு அல்லது

வாாரியத்தின் அல்லது நிறுவனம் அல்லது அதிகாார அமைப்பு

அல்லது நிறுமம் அல்லது சங்கம் அல்லது தன்னாட்சி

அமைப்பில் நேர்விற்கேற்ப

ப�ொறுப்பிலுள்ள அமைச்சர் அல்லது

முதலமைச்சர்;

(vi)

நாடாா

ளுமன்றத்தில்

அல்லது

மாாநிலச்

சட்டமன்றத்தில்

இயற்றப்பட்ட சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட அல்லது அமைக்கப்பட்ட அல்லது

அரசாால் முழுமையாகக அல்லது பகுதியளவில் நிதியளிக்கப்பட்ட அல்லது

அதனாால் ககட்டாாளுகை செய்யப்பட்டுள்ள அமைப்பின் அல்லது வாாரியத்தின்

அல்லது நிறுவனத்தின் அல்லது அதிகாார அமைப்பின் அல்லது

நிறுமத்தின் அல்லது சங்கத்தின் அல்லது தன்னாட்சி அமைப்பின் (எநதப்

பெயராால் அழைக்கப்பட்டாாலும்) அலுவலருக்கு, அத்தகை

ய அமைப்பின்

அல்லது வாாரியத்தின் அல்லது ககழககத்தின் அல்லது அதிகாார அமைப்பின்

அல்லது நிறுமத்தின் அல்லது சங்கத்தின்அல்லது தன்னாட்சி குழுமத்தின்

தலைமை;

(vii) மேற்சொனன (i) முதல் (vi) வரையிலாான உட்கூறுககளின் கீழ் வராாத

பிறற நேர்வு எதிலும், அரசாானது அறிவிக்கையில் குறித்துரைக்கப்படலாா

கும்,

அத்தகை

ய துறை அல்லது அதிகாார அமைப்பு; என்று ப�ொருள்படும்.

வரம்புரையாகக,- (v) ஆம் உட்கூறில் அல்லது (vi) ஆம் உட்கூறில்

சுட்டப்பட்டுள்ள

நபர்

எவரும்

மாாநில

சட்டமன்றப்

பேரவையின்

உறுப்பினராககவும் இருப்பாா

ராானாால், தகுதி வாாய்ந்த அதிகாார அமைப்பாகக,

சட்டமன்ற பேரவைத் தலைவர் இருத்தல் வேண்டும்;

(d) “புகார்” என்பது 1988 ஆம் ஆண்டு ஊழல் தடுப்புச்

சட்டத்தின்படி தண்டனைக்குரிய குற்றம் ஒன்றினை, ப�ொதுப் பணியாாளர்

ஒருவர் செயததாகக சாாட்டப்பட்டு, வகுத்துரைக்கலாாகிறற அத்தகை

ய

படிவத்தில், அளிக்கப்பட்டுள்ள புகார் என்று ப�ொருள்படும்.

மையச் சட்டம்

49/1988

(e) “அரசு” என்பது மாாநில அரசு என்று ப�ொருள்படும்;

(f) “நீதித் துறை உறுப்பினர்” என்பது ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் நீதித்

துறையைச் சாார்ந்த உறுப்பினர் என்று ப�ொருள்படும்;

(g) “ல�ோக் ஆயுக்தாா” என்பது 3 ஆம் பிரிவின்படி நிறுவப்பட்டுள்ள

ஒரு அமைப்பு என்று ப�ொருள்படும்;

(h) “உறுப்பினர்” என்பது ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் உறுப்பினர் என்று

ப�ொருள்படும்;

(i)

“அமைச்சர்” என்பது அரசின் அமைச்சர் என்று ப�ொருள்படும்

மற்றும் முதலமைச்சரை உள்ளடக்

கும்;

(j)

“வகுத்துரைக்கப்பட்ட”

என்பது

இந்தச்

சட்டத்தின்படி

செய்யப்பட்ட விதிககளாால் வகுத்துரைக்கப்பட்டது என்று ப�ொருள்படும்;

(k) “ப�ொதுப் பணியாாளர்” என்பது 12 ஆம் பிரிவின் உட்பிரிவு (1)ன்

(a) முதல் (e) வரையிலாான கூறுககளில் சுட்டப்பட்டுள்ள ஒரு நபர் என்று

ப�ொருள்படும்;

(l)

“ஒழுங்குமுறை விதிககள்” என்பது இந்தச் சட்டத்தின்படி

செய்யப்பட்ட ஒழுங்குமுறை விதிககள் என்று ப�ொருள்படும்;

(m) “மாாநிலம்” என்பது தமிழ்நாடு மாாநிலம் என்று ப�ொருள்படும்;

(2) இந்தச் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்பட்

டு ஆனாால் ப�ொருள்வரை

யறை

செய்யப்படாாத ஆனாால் 1988 ஆம் ஆண்டு ஊழல் தடுப்புச் சட்டத்தில்

மற்றும் 1973 ஆம் ஆண்டு குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தில் ப�ொருள்

வரையறை செய்யப்பட்டுள்ள ச�ொற்களும் ச�ொற்றொடட

ர்களும் அந்தச்

சட்டங்களில் அவைககளுக்கு முறையே குறித்தளிக்கப்பட்டுள்ள அதே

ப�ொருளைக் க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும்.

மையச் சட்டம்

49/1988 மையச்

சட்டம்

2/1974

அத்தியாயம்-II.

ல’ோக் ஆயுக்ாவினை நிறுவுதல் மற்றும் கட்டமைத்தல்.

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

நிறுவுதல் மற்றும் கக

ட்டமைத்த்தல்.

3.(1) இதன் ப�ொருட்டு அரசாால் அறிவிக்கை செய்யப்பட்டுள்ள

தேதியன்று

மற்றும்

தேதியிலிருந்து

“ல�ோக்

ஆயுக்தாா”

என்று

அழைக்கப்படுகின்ற ஒரு அமைப்பாானது நிறுவப்படுதல் வேண்டும்.

(2) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது –

(a) உயர்நீதிமன்ற நீதிபதியாகக இருக்கின்ற அல்லது

இருந்துள்ள அல்லது ஊழல் தடுப்புக் க�ொள்கை

, ப�ொது நிருவாககம்,

விழிப்புப் பணி, நிதி மற்றும் சட்டம் ஆகியவற்றில் இருபத்தைந்து

ஆண்டுககள் முன் அனுபவத்தை பெற்றுள்ள நபர், தலைவராகக; மற்றும்

(b) நீதித்துறையின் உறுப்பினர்கள் இருவரை உள்ளடக்

கிய

நான்கு உறுப்பினர்களைக் க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும்.

(3) நபர் ஒருவர்,-

(a)

அவர்

உயர்நீதிமன்ற

நீதிபதியாகக

இருப்பாா

ராானாால்

அல்லது

இருந்துள்ளாாராானாால்

அல்லது

மாாநில

நீதித்துறையில்

குறையற்ற பதிவுறுவினைக் க�ொண்டு இருபத்தைந்து ஆண்டுககள் முன்

அனுபவத்தைக் க�ொண்டிருப்பாா

ராானாால், நீதித்துறை உறுப்பினராகக;

(b) அவர் ஊழல் தடுப்பு க�ொள்கை

யில், ப�ொது நிருவாககத்தில்,

விழிப்புப்

பணியில்,

நிதியில்

மற்றும்

சட்டத்தில்

இருபத்தைந்து

ஆண்டுககள் முன் அனுபவத்தைக் க�ொண்டிருப்பாா

ராானாால், நீதித்துறை

சாாராா உறுப்பினராகக,-

பணியில் அமர்த்தப்படுவதற்கு தகுதியுடையவர் ஆவார்.

(4) தலைவர் அல்லது உறுப்பினர்,-

(a) நாடாா

ளுமன்றத்தின் ஒரு உறுப்பினராகவ�ோ

அல்லது

மாாநிலம் அல்லது மைய அரசின் ஆட்சிப் பகுதி ஒன்றின் சட்டமன்ற

உறுப்பினராகவ�ோ

;

(b) குற்றம் எதற்காகக

வும் தண்டிக்கப் பெற்ற நபராகவ�ோ

;

தேதியன்று நாற்பத்தைந்து வயதிற்கு குறைவாகக

இருக்கின்ற நபராகவ�ோ

;

(d) ஊராட்சி அல்லது நககராட்சி எதனின் ஒரு உறுப்பினராகவ�ோ

;

(e) மைய அல்லது மாாநில பணியிலிருந்து அகற்றப்பட்ட

அல்லது நீக்கம் செய்யப்பட்ட நபராகவ�ோ

; மற்றும்

(f) ப�ொறுப்புக் கக

ட்டளை அல்லது (தலைவராகவ�ோ

அல்லது

உறுப்பினராகவ�ோ

இருப்பதை

த் தவிர்த்து) பிறற ஆதாாயம் தரும் பதவி

எதையும் வைத்திருக்கும் அல்லது அரசியல் கட்சி எதனுடடனும் த�ொடர்பு

வைத்திருக்கும் அல்லது வணிககம் எதையும் செய்யும் அல்லது பதவி

எதையும் ஆற்றும் நபர�ொருவராகவ�ோ

இருத்தல் கூடாாது.

(5) நேர்விற்கேற்ப

, தலைவர் அல்லது உறுப்பினராகக அமர்த்தப்பட்ட

நபர் ஒருவர் அவருடைய பணியில் சேருவதற்கு முன்பாகக,-

(a) ப�ொறுப்பு அல்லது ஆதாாயம் தரும் பதவி எதையும்

வைத்திருப்பாா

ராானாால், அத்தகை

ய பதவியிலிருந்து அவர் பதவி விலகுதல்

வேண்டும்; அல்லது

(b) வணிககம் எதையும் அவர் செய்வாாராானாால், அத்தகை

ய

வணிககம் மற்றும் மேலாண்மையின் த�ொடர்பிலிருந்து அவர் விலகிக்

க�ொள்ளுதல் வேண்டும்; அல்லது

ய

த�ொழில் புரிவதிலிருந்து நிறுத்திக் க�ொள்ளுதல் வேண்டும்.

தெரிவுக் குழுவின்

பரிந்துரையின் பேரில்

தலைவர் மற்றும்

உறுப்பினர்களை

அமர்த்துதல்

4.(1) தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள் ஆளுநராால் அமர்த்தப்படுதல்

வேண்டும்.

(2) பணியமர்த்துதல், பின்வரும் உறுப்பினர்களை உள்ளடக்

கிய

தெரிவுக் குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் இருத்தல் வேண்டும்:-

(a) முதலமைச்சர் - தலைவராகக;

(b) சட்டமன்றப் பேரவைத் தலைவர் - உறுப்பினராகக;

தலைவர்

அல்லது

சட்டமன்றத்தில்

எதிரணியில் பெரும்பாா

ன்மை உறுப்பினர்களை உடைய கட்சியின்

தலைவர் - உறுப்பினராகக.

(3) தெரிவுக் குழுவாானது, தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களைத் தெரிவு

செய்யும் ந�ோக்கங்களுக்காகக

வும், பணியமரத்தத்திற்கு ககருதப்படவே

ண்டிய,

நபர்களின் பெயர்ப்பட்டியலை தயார் செய்வதற்காகக

வும், ஊழல் தடுப்பு

க�ொள்கை

யில், ப�ொது நிருவாககத்தில், விழிப்புப்பணியில், நிதியில் மற்றும்

சட்டத்தில் சிறறப்பு அறிவாற்றலும் நிபுணத்துவமும் பெற்றுள்ள மூன்று

நபர்களை உள்ளடக்

கிய தேடுதல் குழுவினை அமைத்துருவாக்குவதற்காகக

தேர்வு செய்யலாாம்.

(4) தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களை தெரிவு செய்வதற்காகக

தெரிவுக்

குழுவாானது அதன் ச�ொநத நடைமுறையை வெளிப்படை

யாானதாகக

இருக்கும் வகையில் ஒழுங்கு முறைப்படுத்தலாா

ம்.

(5)

(3)-ஆம்

உட்பிரிவில்

சுட்டப்பட்டுள்ள

தேடுதல்

குழு

அமைத்துருவாாக்கப்பட்டாால்

அதன்

பணிக்கால

ம்,

அதனுடைய

உறுப்பினர்களுக்கு

செலுத்தக்கூடிய கக

ட்டணங்கள்

மற்றும்

படித்தொகைகக

ள்

மற்றும்

பெயர்ப்பட்டியல்களை

தெரிவு

செய்யும்

முறையாானது வகுத்துரைக்கலாாகிறவாா

று இருத்தல் வேண்டும்.

தலைவர் மற்றும்

உறுப்பினர்களின்

அலுவலககப்

பதவிக்கால

ம்

5. தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர் ஒவ்வொருவரும் தெரிவுக் குழுவின்

பரிந்துரையின் பேரில் ஆளுநராால், அவரது கைய�ொப்பமிடப்பட்ட பணி

ஆணை மற்றும் இலச்சினையினாால் அமர்த்தப்படுதல் வேண்டும் மற்றும்

அவர் பணியில் சேர்ந்த தேதியிலிருந்து ஐந்து ஆண்டு காலத்திற்கு

அல்லது அவர் எழுபது வயதினை அடையும் வரை இதில் எது முந்தியத�ோ

அதுவரை பதவி வகித்தல் வேண்டும்.

வரம்புரையாகக அவர்,-

(a) தன்

கைப்படட

எழுத்துப்

பூர்வமாகக

ஆளுநருக்கு

முகவரியிட்டு தெரிவிப்பதன் மூலமாகக பதவி விலகலாா

ம்; அல்லது

(b) இந்தச்

சட்டத்தில்

வகைசெய்யப்பட்டுள்ள

முறையில்

அவருடைய பதவியிலிருந்து நீக்கப்படலாா

ம்.

தலைவர் மற்றும்

உறுப்பினர்களின்

ஊதியம் படித்

த�ொகைகக

ள்

மற்றும் பிறற பணி

வரைக்கட்டுககள்

6. ஊதியம், படித்தொகைகக

ள் மற்றும் பிறற பணிவரைக்கட்டுககளாானது,-

(a) தலைவருக்கு,

உயர்நீதிமன்ற

தலைமை

நீதிபதிக்கு

வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் படித்தொகைகக

ளுக்கு நிககராானதாகக

இருத்தல் வேண்டும்;

(b) பிறற

உறுப்பினர்களுக்கு,

உயர்நீதிமன்ற

நீதிபதிக்கு

வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் படித்தொகைகக

ளுக்கு நிககராானதாகக

இருத்தல் வேண்டும்.

வரம்புரையாகக,- தலைவர் அல்லது உறுப்பினர் இந்திய அரசின் கீழ்

அல்லது மாாநில அரசு எதனின் கீழ் முந்தைய பணி எதுவும் த�ொடடர்பாகக

ஓய்வூதியத்தை

(ஊனமுற்றோர்

ஓய்வூதியத்தை

த் தவிர்த்து) அவருடைய

பணி அமரத்தலின்போது பெறுவாரேயாானாால், நேர்வுக்கேற்ப தலைவராகக

அல்லது உறுப்பினராகக அவரது பணி த�ொடடர்பாான அவருடைய

ஊதியத்திலிருந்து,-

(i)

அநத ஓய்வூதியத் த�ொகையை

; மற்றும்

(ii) அவர், அத்தகை

ய பணி அமரத்தலுக்கு முன்பு அத்தகை

ய

முந்தைய பணி த�ொடடர்பாகக, அவருக்கு நிலுவையாகக உள்ள ஓய்வூதிய

பகுதித் த�ொகையை

ம�ொத்த்தமாகக பெற்றிருப்பாா

ராானாால் ஓய்வூதியத்தின்

அப்பகுதித் த�ொகையை

ககழித்து விடுதல் வேண்டும்.

மேலும், வரம்புரையாகக,- தலைவர் அல்லது உறுப்பினருக்கு

செலுத்தக்கூடிய ஊதியம், படித்தொகைகக

ள் மற்றும் பிறற வரைக்கட்டுககள்

அவருடைய

பணி

அமரத்தலுக்கு

பின்பு

அவருக்கு

பாாதிப்பை

ஏற்படுத்தக்கூடிய வகையில் மாற்றப்படுதல் ஆகாாது.

7. (1) பதவி காலம் முடிவுற்ற பிறறகு தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்

ஒவ்வொருவரும்,-

தலைவர் மற்றும்

உறுப்பினர்களினாால்

பதவிக்கால

ம்

முடிவுற்ற பின்னர்

நியமனம்

செய்யப்படுவதற்கு

தடை.

(a) ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு தலைவராகக அல்லது உறுப்பினராகக

மீண்டும் அமர்த்தப்படுவதற்கோ

;

(b) சட்டத்தின்படி ஆளுநராால் செய்யப்படட தேவையாாகிறற பிறற

செயல் அல்லது பணி அமரத்தம் எதையும் செய்வதற்கோ

;

கீழ் ஆதாாயம் தரும் பதவி எதிலும் மேலும் பணி அமர்த்தப்படுவதற்கோ

தகுதியற்றவர் ஆகிறார்.

(2) (1)-ஆம் உட்பிரிவில் உள்ளடங்

கிய எது எவ்வாாறிருப்பினும்,

உறுப்பினராகக மற்றும் தலைவராகக அவர் பணியாாற்றிய ம�ொத்தகால

ம்

ஐந்து ஆண்டுககளுக்கு மிகாாது இருக்குமேயாானாால் அவ்வுறுப்பினர்

தலைவராகக அமரத்தம் செய்வதற்கு தகுதியுடையவர் ஆவார்.

விளக்கம்,- இநதப் பிரிவின் ந�ோக்கங்களுக்காகக

உறுப்பினரை

ஒரு தலைவராகக அமரத்தம் செய்கிறறவிடடத்து அவருடைய பதவிக்கால

ம்

உறுப்பினராகக மற்றும் தலைவராகக செயல்படுவதற்கு ம�ொத்த்தத்தில்

ஐந்து ஆண்டுககளுக்கு மிகாாது இருத்தல் வேண்டும் என ஈங்கிதனாால்

தெளிவுபடுத்தப்படுகிறறது.

8. (1) தலைவருடைய இறறப்பு பதவி விலககல் அல்லது பிறவாறாா

ன

காாரணத்தினாால் அவரது பணியில் காாலியிடடம் எதுவும் ஏற்படுகின்ற

நிகழ்வில்,

ஆளுநர்,

அறிவிக்கையின்

வாாயிலாகக,

அத்தகை

ய

காாலியிடத்தை நிரப்புவதற்கு புதிய தலைவரை அமர்த்தும்வரை

யில் மிககவும்

மூத்த உறுப்பினரை தலைவராகக செயல்படுவதற்கு அதிகாாரமளிக்கலாாம்.

குறிப்பிட்ட சில

சூழ்நிலைககளில்

உறுப்பினர்

தலைவராகக

செயல்படுதல்

அல்லது

தலைவருடைய

செயற்பணிளை

ஆற்றுதல்.

(2) விடுப்பு அல்லது பிறவாறாா

ன காாரணத்தாால் தலைவர்,

அவருடைய செயற்பணிகளை

ஆற்றமுடியாாது இருக்கும்போ

து, ஆளுநர்,

அறிவிக்கையின் வாாயிலாகக, இதன்பொருட்டு அதிகாாரமளிக்கப்படலாா

கும்

அப்போ

துள்ள மிககவும் மூத்த உறுப்பினராானவர், தலைவர் அவருடைய

கடமைகளை

மீண்டும் ஆற்றும் வரையில், தலைவருடைய செயற்பணிகளை

ஆற்றுதல் வேண்டும்.

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

செயலாாளர், பிறற

அலுவலர்கள் மற்றும்

பணியாாளர்கள்.

9. (1) அரசின் துணைச் செயலாாளர் படி நிலைக்கு குறையாாதவர்

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் செயலாாளராகக இருத்தல் வேண்டும், மற்றும்

அவர், அரசாால் அனுப்பப்படும் பெயர்பட்டியலிலிருந்து தலைவராால் பணி

அமர்த்தப்படுதல் வேண்டும்

(2) அரசின் துணைச் செயலாாளர் நிலைக்கு குறையாாதவர் விசாாரணை

இயக்குநராகக இருத்தல் வேண்டும், மற்றும் அவர் அரசாால் அனுப்பப்படும்

பெயர்ப்பட்டியலிலிருந்து தலைவராால் பணி அமர்த்தப்படுதல் வேண்டும்.

(3)

ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது,

தடையின்றி

செயல்படுவதற்கு,

தேவைப்படலாா

கும்

அலுவலர்கள்

மற்றும்

பணியாாளர்களின்

பணி

அமரத்தமாானது அரசாால் மற்றும் வகுத்துரைக்கலாாகிறவாா

று இருத்தல்

வேண்டும்.

(4) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் செயலாாளர் மற்றும் பிறற அலுவலர்கள்

மற்றும் பணியாாளர்களின் பணிவரைக்கட்டுககளாானது அவ்வப்பொழுது

வகுத்துரைக்கலாாகும் அத்தகை

யவாாறு இருத்தல் வேண்டும்.

அத்தியாயம்-III.

விசாரணைப் பிரிவு.

விசாாரணைப் பிரிவு.

10. (1) நடைமுறையில் உள்ள பிறற சட்டம் எதிலும் எது எவ்வாாறு

இருப்பினும், ப�ொதுப் பணியாாளர் ஒருவர் செய்துள்ளதாகக சாாட்டப்பட்ட

குற்றம் எதையும் விசாாரணை செய்யும் ந�ோக்கத்திற்காகக

விசாாரணை

இயக்குநரின் தலைமையிலாான விசாாரணைப்பிரிவு ஒன்றினை ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது அமைத்துருவாக்குதல் வேண்டும்:

வரம்புரையாகக,- ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது விசாாரணைப் பிரிவினை

அமைக்கும் காலம் வரையில், அரசாானது, இந்தச் சட்டத்தின்படி

விசாாரணையை

நடடத்துவதற்காகக

தேவைப்படலாா

கிறற

அத்தகை

ய

எண்ணிக்கையிலாான அலுவலர்கள் மற்றும் பிறற பணியாாளர்களுக்கு

அதனுடைய துறைககளில் இருந்து ஏற்பாா

டு செயதல் வேண்டும்.

(2) இநதசசட்டத்தின்படி விசாாரணையை நடடத்துவதில் ல�ோக்

ஆயுக்தாாவிற்கு உதவி செய்யும் ந�ோக்கங்களுக்காகக

, விசாாரணைப்

பிரிவின் அலுவலர்கள் 24 ஆம் பிரிவின்படி ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு

குறித்தளிக்கப்பட்டுள்ள

அதே

அதிகாாரங்களைக்

க�ொண்டிருத்தல்

வேண்டும்.

அத்தியாயம்-IV.

ல’ோக் ஆயுக்ாவின் செலவினஙகள் மாநில த�ொகு நிதியத்திலிருந்து

பெற்றுக்கொள்ளப்படுதல்.

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

செலவினங்கள்

மாாநிலத் த�ொகு

நிதியத்திலிருந்து

பெற்றுக் க�ொள்ளள்ளப்

படுதல்.

11. ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் தலைவர், உறுப்பினர்கள் அல்லது

செயலாாளர் அல்லது பிறற அலுவலர்கள் அல்லது பணியாாளர்களுக்கு

செலுத்தக்கூடிய அனைத்து ஊதியங்கள், படித்தொகைகக

ள் மற்றும்

ஓய்வூதியங்கள் உள்ளடடங்கலாகக ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் நிருவாகச்

செலவினங்களை,

மாாநிலத்

த�ொகு

நிதியத்திலிருந்து

பெற்றுக்

க�ொள்ளுதல் வேண்டும் மற்றும் ல�ோக் ஆயுக்தாாவினாால் வசூலிக்கப்பட்ட கக

ட்டணங்கள் எதுவும் மற்றும் எடுத்துக் க�ொண

்ட பிறற பணங்களாானது

அந்நிதியத்தின் ஒரு பகுதியாகக இருத்தல் வேண்டும்.

அத்தியாயம்-V.

ல’ோக் ஆயுக்ாவின் அதிகார வரம்பு.

மையச்

சட்டம்

49/1988

12. (1) இந்தச் சட்டத்தின் பிறற வகைமுறைககளுக்கு உட்பட்டு, ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது, பின்வரும் அனைத்து இனங்களின் மீது அதிகாார

வரம்பினைக் க�ொண்டிருக்கும். அதாவது:-

அமைசசர்கள்,

சட்ட மன்ற

உறுப்பினர்கள்,

அரசு அலுவலர்கள்

மற்றும் பணியாாளர்கள்

உள்ளடடங்கலாகக

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

அதிகாார வரம்பு

(a) மாாநிலத்தின் அமைசசராகக இருக்கின்ற அல்லது இருந்துள்ள

நபர் எவரும்;

(b) சட்டமன்ற உறுப்பினராகக இருக்கின்ற அல்லது இருந்துள்ள

நபர் எவரும்;

செய்யப்பட்டுள்ள ப�ொதுப் பணியாாளர்களுக்கிடையேயிருந்து அரசின்

விவகாாரங்கள் த�ொடடர்பாகக பணியாாற்றுகின்ற அல்லது பணியாாற்றியுள்ள

மாாநில அரசு அலுவலர்கள் மற்றும் பணியாாளர்கள் அனைவரும்;

(d) (c) கூறில் சுட்டப்பட்டுள்ள அனைத்து அலுவலர்கள் மற்றும்

பணியாாளர்களுக்கு சமமாான, நாடாா

ளுமன்றத்தில் அல்லது மாாநில

சட்டமன்றத்தில் இயற்றப்பட்ட சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட அல்லது

அரசாால் முழுவதுமாகக அல்லது பகுதியளவில் நிதியளிக்கப்பட்ட அல்லது

அதனாால் கக

ட்டாாளுகை செய்யப்பட்ட அமைப்பில் அல்லது வாாரியத்தில்

அல்லது நிறுவனத்தில் அல்லது அதிகாார அமைப்பில் அல்லது நிறுமத்தில்

அல்லது சங்கத்தில் அல்லது ப�ொறுப்புக்கட்டளைக்கு அல்லது தன்னாட்சி

அமைப்பில் (எநதப் பெயராால் அழைக்கப்பட்டாாலும்) உள்ள அலுவலர்கள்

மற்றும் பணியாாளர்கள் அனைவரும்;

வரம்புரையாகக,- (c) மற்றும் (d) கூறுககளில் சுட்டப்பட்ட ஆனாால்

மைய அரசு அல்லது ஒன்றிய அரசின் கக

ட்டாாளுகையின் கீழ் உள்ள

அமைப்பில் அல்லது வாாரியத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் அல்லது

அதிகாார அமைப்பில் அல்லது நிறுமத்தில் அல்லது சங்கத்தில் அல்லது

ப�ொறுப்புக்கட்டளையில் அல்லது தன்னாட்சி அமைப்பின் அலுவல்கள்

த�ொடடர்பாகக பணியாாற்றுகின்ற அலுவலர்கள் மற்றும் பணியாாளர்களைப்

ப�ொறுத்த நேர்வில், மைய அரசின் ஒப்புதலைப் பெற்ற பின்பு மட்டுமே

ல�ோக் ஆயுக்தாா மற்றும் அதனுடைய விசாாரணைப் பிரிவின் அலுவலர்கள்

இந்தச் சட்டத்தின்படி அத்தகை

ய அலுவலர்கள் த�ொடடர்பாகக அதிகாார

வரம்பினைக் க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும்;

(e) அரசாால்

முழுமையாகவ�ோ

அல்லது

பகுதி

அளவில�ோ

நிதியளிக்கப்பட்ட அல்லது உதவி செய்யப்பட்ட மற்றும் அரசாால்

அறிவிக்கையின்

வாாயிலாகக

குறித்துரைக்கலாாகிறற

அத்தகை

ய

த�ொகைக்கும் அதிககமாான ஆண்டு வருவாய் க�ொண்டுள்ள, (அப்போதைக்

கு

நடைமுறையில் உள்ள பிறற சட்டம் எதனின்படி பதிவு செய்யப்பட்ட

அல்லது செய்யபடாாத) சங்கங்கள் அல்லது நபர்களின் குழுமம் அல்லது

ப�ொறுப்புக்கட்டளை (எநதப் பெயராால் அழைக்கப்பட்டாாலும்) எதனின்

இயக்குநர், மேலாாளர், செயலாாளர் மற்றும் பிறற அலுவலர்கள் எவரும்.

(2) (1)-ஆம் உட்பிரிவில் உள்ளடங்

கிய எது எவ்வாாறிருப்பினும்

இந்திய அரசியலமைப்பின் சட்டத்தின் 194 ஆம் உறுப்பின் (2)-ஆம்

கூறில் உள்ளடங்

கிய வகைமுறைககளின்படி மாாநில சட்டமன்றத்தில்

அல்லது அதனுடைய குழு எதிலும் சட்டமன்ற உறுப்பினராால் கூறப்பட்ட

எதுவும் அல்லது அவராால் அளிக்கப்பட்டுள்ள வாக்கு த�ொடடர்பாகக

அவருக்கு எதிராகக அத்தகை

ய ஊழல் குற்றச்சாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள

அல்லது அதிலிருந்து எழுகின்ற அல்லது அதனுடன் த�ொடர்புடைய

ப�ொருட்பாாடு எதையும் ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது விசாாரணை செயதல்

ஆகாாது.

(3) (1)-ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் சுட்டப்பட்ட நபருக்கு எதிராகக

1988-ஆம் ஆண்டு ஊழல் தடுப்புச் சட்டத்தின் கீழாான ஊழல் குற்றச்சாட்டு

எதுவும் த�ொடடர்பாகக ஊழலுக்கு தூண்டுதல் அல்லது கையூட்டு அளித்தல்

அல்லது கையூட்டு பெறுதல் அல்லது கூட்டுசசதி ஆகிய செயல்களில்

அத்தகை

ய நபர் ஈடுபட்டிருந்தாால் (1)-ஆம் உட்பிரிவில் சுட்டப்பட்ட அநத

நபர்களைத் தவிர நபர் எவரின் செயல் அல்லது நடத்தை எதிலும் ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது விசாாரணை செய்யலாாம்;

வரம்புரையாகக,- ஒன்றிய அரசின் அலுவல்கள் த�ொடடர்பாகக

பணிபுரியும் நபரைப் ப�ொறுத்த நேர்வில் மைய அரசின் இசைவின்றி

இநதப் பிரிவின்படி நடவடிக்கை எடுத்தல் ஆகாாது.

மையச் சட்டம்

49/1988

விசாாரணைக்கு உட்படாாத

ப�ொருட்பாாடுககள்.

13. (1) இதில் இதற்கு பின்பு வகை செய்யப்பட்டவாாறு தவிர, பின்வரும்

ப�ொருட்பாாடு எதனின் த�ொடடர்பாான நடவடிக்கை எதுவும் இருக்குமாானாால்

ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, விசாாரணை எதையும் நடடத்துதல் ஆகாாது:-

(a) அரசின் பாாதுகாாப்பு த�ொடடர்பாான குற்றத்தை

புலன் விசாாரணை

செய்யும் ந�ோக்கத்திற்காகக

எடுக்கப்படும் நடவடிக்கை;

(b) ப�ொருட்பாாட்டை நீதிமன்றமாானது விசாாரணை செய்யுமாா அல்லது

செய்யாாதாா என்பதை தீர்மாானிப்பது த�ொடடர்பாான அதிகாாரங்களை

செலுத்தி நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்ப

ட்ட நடவடிக்கை;

(c)

புகாார்தாாரர்

ஒப்பநத

கடமையை

நிறைவு

செய்வதில்

அலைக்கழிக்கப்படுதல் அல்லது மிகையாான காலதாாமத குற்றச்சாாட்டை

வைப்பதை

த் தவிர வாாடிக்கையாாளர்களுடன் அல்லது வழங்குநர்களுடன்

நிருவாககத்தின் முழுமையாான வணிககத் த�ொடடர்பை கட்டுப்படுத்தும்

செய்கின்ற

ஒப்பநதத்தின்

வரையறைககளிலிருந்து

எழுகின்ற

ப�ொருட்பாாடுககளில் எடுக்கப்படுகின்ற நிருவாகக நடவடிக்கை;

(d) ப�ொதுப் பணியாாளர்களின் பணி நியமனம், பணி மாாறுதல்

மற்றும் பணி அமரத்தம், பணி நீக்கம், சம்பளம், நடத்தை, பணி ஓய்வு,

ஓய்வூதியம், பணிக்கொடை

, வருங்கால

வைப்பு நிதிக்காான உரிமைக்

க�ோரிக்கை அல்லது பணி ஓய்வின், பணி நீக்கத்தின் அல்லது

பணி அறறவின் அல்லது ப�ொது ஊழியர்கள் பணி நிபந்தனைககள்

த�ொடடர்பாான பிறற ப�ொருட்பாாடுககள் பேரில் எழும் உரிமை க�ோரிக்கைககள்

அல்லது அவர்களது பணி நிபந்தனைககள் த�ொடடர்பாகக எடுக்கப்பட்ட

நடவடிக்கைககள்;

(e) வழங்கப்படும் வெகுமதிககள் மற்றும் பரிசுககள்;

(f) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் முந்தைய ஒத்திசைவுடன் முறையாான மற்றும்

ப�ொது விசாாரணைக்கு ஆணையிடப்பட்ட நடவடிக்கை எதுவும்;

(g) 1952 ஆம் ஆண்டு விசாாரணை ஆணையச் சட்டத்தின்படி

விசாாரணைக்கு சுட்டியனுப்பப்பட்ட அநத ப�ொருட்பாாடு த�ொடடர்பாான

நடவடிக்கை எதுவும்;

மையச் சட்டம்

60/1952

(தமிழ்நாடு சட்டம்

27/2014)

(h) 2014 ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு உள்ளாட்

சி அமைப்புககள் முறைமன்ற

நடுவர் சட்டத்தின் 3 ஆம் பிரிவின்படி அமைத்துருவாாக்கப்பட்ட

முறைமன்ற நடுவரின் அதிகாார எல்லை

ையின் கீழ் உள்ள நபர் அல்லது

உள்ளாட்

சி அமைப்பு த�ொடடர்பாான நடவடிக்கை எதுவும்;

(2) புகார் எதனின் நேர்வில் ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது உளத்

தேர்வினை பயன்படுத்துதல் உள்ளாான ககருத்துருக்கள், உளத் தேர்வினை

முதல் ந�ோக்கில் முறையற்ற வகையில் பயன்படுத்தப்பட்

டுள்ளதாகக கக

ருதப்படும் அத்தகை

ய அளவிற்கு இல்லாா

மல் இருப்பதை

த் தவிர்த்து,

உளத் தேர்வினை பயன்படுத்தியதில் உள்ளாான நிருவாகக நடவடிக்கை

எதையும் வினவ ல�ோக் ஆயுக்தாாவுக்கு இந்தச் சட்டத்தில் எதுவும்

அதிகாாரம் அளிக்கப்பட்டிருப்பதாகக க�ொள்ளப்படுதல் ஆகாாது.

விளக்கம்:

ஐயங்களை அககற்றுவதற்காகக

ப�ொது ஊழியர் என்ற

நிலையில் தான் செயல்படுகின்ற அல்லது செயலாாற்றுகின்ற காலம்

த�ொடடர்பாானவற்றில் மட்டுமே இந்தச் சட்டத்தின்படி புகாாராானது இருத்தல்

வேண்டும் என ஈங்கிதனாால் விளம்புகை செய்யப்படுகிறறது.

மையச் சட்டம்

49/1988

14. 1988 ஆம் ஆண்டு ஊழல் தடுப்புச் சட்டத்தின்படி ஊழல்

குற்றச்சாட்டு த�ொடடர்பாான ப�ொருட்பாாடு அல்லது நடவடிக்கை எதுவும்

இந்தச் சட்டத்தின் த�ொடடக்கத்திற்கு முன்பு அல்லது இந்தச் சட்டத்தின்

த�ொடடக்கத்திற்குப் பின்பு விசாாரணையின் த�ொடடக்கத்திற்கு முன்பு,

நீதிமன்றம் அல்லது சட்டமன்றக் குழு அல்லது பிறற அதிகாார அமைப்பு

எதிலும் நிலுவையில் இருக்கின்ற நேர்வில், அத்தகை

ய ப�ொருட்பாாடு

அல்லது நடவடிக்கையாானது அத்தகை

ய நீதிமன்றத்தில், குழுவில்

அல்லது அதிகாார அமைப்பில் த�ொடர்ந்திருத்தல் வேண்டும்.

நீதிமன்றம் அல்லது

குழுவின் அல்லது

அதிகாார அமைப்பின்

முன்பு விசாாரணைக்கு

நிலுவையில் உள்ள

ப�ொருட்பாாடுககள்

பாாதிக்கப்

படாாதிருத்தல்.

ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின்

ஆயங்களை

அமைத்துருவாக்குதல்.

15.(1) இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைககளுக்கு உட்பட்டு,-

(a) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் அதிகாார வரம்பினை அதனுடைய

ஆயங்களாால் செயல்படுத்தலாா

ம்;

(b) தலைவர், தான் ப�ொருத்தமெ

னக் கக

ருதலாாகிறவாா

று, இரண்டு

அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்களுடன் ஆயமாானது தலைவராால்

அமைத்துருவாாக்கப்படலாா

ம்.

உறுப்பினரை உள்ளடக்

கியிருத்தல் வேண்டும் மற்றும் அநத ஆயத்தின்

மூத்த உறுப்பினர் ஆயத்திற்கு தலைமை வகித்தல் வேண்டும்.

(d) ஆயமாானது தலைவரை உள்ளடக்

கியிருக்கிறறவிடடத்து அநத

ஆயத்தை

தலைவராால் தலைமை வகித்தல் வேண்டும்.

(2) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் ஆயமாானது

அதிகாார வரம்பினை செலுத்தலாா

கும் பரப்பிடடங்களை அறிவிக்கை

செயதல் வேண்டும்.

(3) (2)-ஆம் உட்பிரிவில் உள்ளடங்

கிய எது எவ்வாாறிருப்பினும்

தலைவர்,

அவ்வப்பொழுது

ஆயங்களை

அமைத்துருவாக்குவதற்கு

அல்லது

மீண்டும்

அமைத்துருவாக்குவதற்காா

ன

அதிகாாரத்தை

க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும்.

(4) வழக்கு அல்லது ப�ொருட்பாாடு எதனின் விசாாரணையின்

எநத நிலையிலும், வழக்கு அல்லது ப�ொருட்பாடாானது, மூன்று அல்லது

அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்களை உள்ளடக்

கிய ஆயத்தாால் விசாாரணை

செய்யப்படட வேண்டிய அத்தகை

ய தன்மையுடையது என்று தலைவருக்கு

அல்லது உறுப்பினருக்கு த�ோன்றுமேயாானாால், மாாறுதல் செய்வதற்காகக

அவருக்கு சுட்டியனுப்பப்பட்ட வழக்கு அல்லது ப�ொருட்பாடாானது

நேர்விற்கேற்ப

தலைவர், ப�ொருத்தமெ

ன கக

ருதலாாகிறற, அத்தகை

ய

ஆயத்திற்கு தலைவராால் மாற்றம் செய்யப்படலாாம்.

ஆயங்களுக்கிடையே

பணிகளை

பகிர்ந்தளித்தல்.

16.

ஆயங்களை

அமைத்துருவாக்குகிறறவிடடத்து,

தலைவர்

அவ்வப்பொழுது, அறிவிக்கையின் வாாயிலாகக ஆயங்களுக்கிடையே ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின் பணிகளை

பகிர்ந்தளித்தல் குறித்து வகைமுறைகளைச்

செய்யலாாம் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆயத்தாால் கையாாளப்படட

வேண்டிய

ப�ொருட்பாாடுககளுக்காகக

மேலும் வகைமுறை செய்யலாாம்.

வழக்குகளை

மாாறுதல்

செய்வதற்கு

தலைவரின் அதிகாாரம்.

17. புகாார்தாாரர் அல்லது ப�ொதுப் பணியாாளராால் மாாறுதலுக்காகக

செய்யப்பட்ட

விண்ணப்பத்தின்

பேரில்,

தலைவர்,

நேர்விற்கேற்ப

புகாார்தாாரருக்கு அல்லது ப�ொது ஊழியருக்கு கேட்பதற்காா

ன நியாாயமாான

வாாய்்ப்பொன்றினை அளித்த பின்பு, ஒரு ஆயத்தில் நிலுவையில் உள்ள

வழக்கு எதையும் முடிவிற்காகக

பிறற ஆயம் எதற்கும் மாற்றம் செய்யலாாம்.

பெரும்பாா

ன்மையினராால்

முடிவு செய்யப்படுதல்

18. இரட்டைப்படை எண்ணிக்கையிலாான உறுப்பினர்களைக்

க�ொண்டிருக்கும், ஆயத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு ப�ொருட்கூறு எதுவும்

குறித்து ககருத்து வேறுபாாடு இருக்குமேயாானாால், அவர்கள் மாாறுபடுகின்ற

அநத ப�ொருட்கூறு அல்லது ப�ொருட்கூறுககள் குறித்து குறிப்பிடுதல்

மற்றும் தலைவருக்கு சுட்டியனுப்புதல் வேண்டும். தலைவர், தானே

ப�ொருட்கூறு அல்லது ப�ொருட்கூறுகளை

விசாாரணை செய்யலாாம் அல்லது

அத்தகை

ய ப�ொருட்கூறு அல்லது ப�ொருட்கூறுககள் குறித்து ஒன்று

அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் பிறற உறுப்பினர்களுக்கு

வழக்கினை

சுட்டியனுப்பலாா

ம்

மற்றும்

அத்தகை

ய

ப�ொருட்கூறு

அல்லது ப�ொருட்கூறுகளை

முதலில் விசாாரணை செயத உறுப்பினர்

உள்ளடடங்கலாகக வழக்கினை விசாாரணை செயத ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

பெரும்பாா

ன்மை உறுப்பினர்களின் கக

ருத்திற்கு இணங்கியவாாறு முடிவு

செயதல் வேண்டும்.

அத்தியாயம் - VI.

முதல்நிலை விசாரணை மற்றும் விரிவான விசாரணை த�ொடடர்பான

நடைமுறை.

புகாார்கள் மற்றும்

முதல்நிலை

விசாாரணை மற்றும்

விரிவாான விசாாரணை

த�ொடடர்பாான

வகைமுறைககள்.

19. (1) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, புகாரை

பெற்றுக் க�ொண

்டதன்

பேரில், முதலில் ப�ொருட்பாட்டின் விசாாரணையை த�ொடடரலாாமாா அல்லது

அதை முடித்து விடலாா

மாா என்பதை முடிவு செயதல் வேண்டும் மற்றும்

ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது மேலும் விசாாரணை த�ொடடர முடிவு செய்யுமாானாால்

அது,-

(a) ப�ொருட்பாட்டில் நடவடிக்கைக்காகக

முதல்நோக்

கு வழக்கு

உள்ளதாா என்பதை உறுதிசெய்வதற்கு விசாாரணைப் பிரிவில் அல்லது

அரசின் முகவாண்மை

எதனாாலும் 12 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின்

(a),(b) மற்றும் (e) கூறுககளில் சுட்டப்பட்டுள்ள ப�ொதுப் பணியாாளர்

எவருக்கும் எதிராகக முதல்நிலை விசாாரணைக்காகக

ஆணையிடுதல்

வேண்டும்;

(b) ப�ொருட்பாட்டில் நடவடிக்கைக்காகக

முதல்நோக்

கு வழக்கு

இருக்கின்றதாா என்பதை உறுதி செய்வதற்கு 12 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம்

உட்பிரிவின் (c) மற்றும் (d) கூறுககளில் உள்ள A, B, C மற்றும் D

த�ொகுதிகளைச் சாார்ந்த ப�ொதுப் பணியாாளர்கள் த�ொடடர்பாகக முதல்நிலை

விசாாரணையை

நடடத்துவதற்காகக

விழிப்புப்பணி

ஆணையத்திற்கு

புகாாரினை அனுப்புதல் வேண்டும்;

வரம்புரையாகக,- விழிப்புப் பணி ஆணையமாானது இந்தக் கூறின்படி

அதற்கு சுட்டப்பட்டுள்ள புகாார்கள் த�ொடடர்பாகக A மற்றும் B த�ொகுதிகளைச்

சாார்ந்த ப�ொதுப் பணியாாளர்கள் த�ொடடர்பாகக முதல்நிலை விசாாரணை

செயதபின் (2) ஆம் உட்கூறில் உள்ளடங்

கிய வகைமுறைககளுக்கு

இணங்கியவாாறு அதனுடைய அறிக்கையை ல�ோக் ஆயுக்தாாவிடடம்

சமர்ப்பித்தல் வேண்டும் மற்றும் C மற்றும் D த�ொகுதிகளைச் சாார்ந்த

ப�ொதுப் பணியாாளர்களைப் ப�ொறுத்த நேர்வில், ஆணையமாானது

நடைமுறையில்

உள்ள

நெறிமுறைககள்

மற்றும்

ஆணைககளுக்கு

இணங்கியவாாறு நடவடிக்கை த�ொடடருதல் வேண்டும்.

(2) (1)-ஆம் உட்பிரிவில் சுட்டப்பட்டுள்ள முதல்நிலை விசாாரணையை,

நேர்விற்கேற்ப

, விசாாரணைப் பிரிவு அல்லது அரசின் முகவாண்மை

அல்லது விழிப்புப் பணி ஆணையமாானது மேற்கொள்ளுதல் வேண்டும்

மற்றும் சேககரிக்கப்பட்ட ப�ொருள்கள், தகவல் மற்றும் ஆவணங்களின்

அடிப்படை

யில் ப�ொதுப் பணியாாளர்கள் மற்றும் தகுதிவாாய்ந்த அதிகாார

அமைப்பிடடமிருந்து

புகாாரில்

தெரிவிக்கப்பட்டுள்ள

குற்றச்சாட்டுககள்

குறித்து குறிப்புரைகளை

க�ோருதல் வேண்டும் மற்றும் த�ொடர்புடைய

ப�ொதுப் பணியாாளர் மற்றும் தகுதி வாாய்ந்த அதிகாார அமைப்பிடடமிருந்து

குறிப்புரைகளை

பெற்ற பின்பு, குறிப்புரையினை பெற்றுக் க�ொண

்ட

தேதியிலிருந்து

அறுபது நா

நாட்களுக்குள்

ல�ோக்

ஆயுக்தாாவிற்கு

அறிக்கையினை தாாக்கல் செயதல் வேண்டும்;

(3) விழிப்புப்பணி ஆணையமாானது, முதல்நிலை விசாாரணை

செய்யும் ந�ோக்கத்திற்காகக

நடைமுறையில் உள்ள நெறிமுறைககள் மற்றும்

ஆணைககளுக்கு இணங்கியவாாறு உரிய முகவாண்மை

யின் சேவையைப்

பயன்படுத்திக்கொள்ளலாா

ம்.

(4) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் மூன்று உறுப்பினர்களுக்கு குறையாாத

நபர்களை க�ொண்டுள்ள ஆயமாானது, விசாாரணைப் பிரிவு அல்லது

அரசின் முகவாண்மை

அல்லது விழிப்புப் பணி ஆணையத்திடடமிருந்து,

(2)-உட்பிரிவின் படி பெற்றுக் க�ொள்ளப்பட்ட ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் கக

ருத்தில் க�ொள்ளுதல் வேண்டும் மற்றும் ப�ொதுப் பணியாாளருக்கு

கேட்பதற்காா

ன

நியாாயமாான

வாாய்்ப்பொன்றினை

வழங்கிய

பின்பு,

முதல்நோக்

கு வழக்கு இருக்கிறறதாா என்பது குறித்து முடிவு செய்து

மற்றும் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை

த�ொடடருதல் வேண்டும். அதாவது:-

(a) 12-ஆம்

பிரிவின்,

(1)-ஆம்

உட்பிரிவில்

சுட்டப்பட்டுள்ள

ப�ொதுப்

பணியாாளர்கள்

த�ொடடர்பாகக

(C மற்றும் D த�ொகுதிகளைச் சாார்ந்த ப�ொதுப் பணியாாளர்களைத் தவிர்த்து)

அதனுடைய விசாாரணைப் பிரிவாால் அல்லது அரசு முகவாண்மை

யாால்

விரிவாான விசாாரணைக்காகக

ஆணையிடலாா

ம்;

(b) A மற்றும் B த�ொகுதிகளைச் சாார்ந்த ப�ொதுப் பணியாாளர்கள்

த�ொடடர்பாகக துறை நடவடிக்கைக்காகக

பரிந்துரை செய்யலாாம்;

பணியாாளருக்கு

எதிராான

நடவடிக்கைகளை

முடிவுறுத்தலாா

ம் மற்றும் 35-ஆம் பிரிவின் படி புகாார்தாாரருக்கு எதிராகக

நடவடிக்கை எடுக்கலாாம்.

(5) புகாாரின் மீது விரிவாான விசாாரணையை த�ொடடர வேண்டுமென்று

ல�ோக் ஆயுக்தாா முடிவு செய்கிறற நேர்வில், அதனுடைய ஆணையின்

தேதியிலிருந்து ஆறுமாாத காலத்திற்குள் கூடிய விரைவில் விசாாரணை

மேற்கொள்ளள்ள அது விசாாரணைப் பிரிவு அல்லது அரசு முகவாண்மை

எதற்கும் பணிப்புரை பிறறப்பித்தல் வேண்டும்.

வரம்புரையாகக,- எழுத்துபூர்வமாகக பதிவு செய்யப்படட வேண்டிய

காாரணங்களுக்காகக

ஒரு சமயத்தில் ஆறுமாாத காலங்களுக்கு மிகாாத

மேலுமாான

காலம�ொன்

றினாால்

மேற்சொனன

காலத்தை

ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது நீட்டிக்கலாாம்.

(6) அவ்வாாறு பணிக்கப்பட்ட விசாாரணைப்பிரிவு அல்லது அரசு

முகவாண்மை

யாானது ல�ோக் ஆயுக்தாவாால் அதற்கு குறித்தளிக்கப்பட்ட

வழக்குககள் த�ொடடர்பாகக ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு விரிவாான விசாாரணை

அறிக்கை ஒன்றினை சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.

(7) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் மூன்று உறுப்பினர்களைக் க�ொண்டிருக்கும்

ஆயம�ொன்று

6-ஆம்

உட்பிரிவின்படி

அவ்வாாறு

பணிக்கப்பட்ட

விசாாரணைப்

பிரிவு

அல்லது

முகவாண்மை

யிடடமிருந்து

அதனாால்

பெறப்பட்ட ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் கக

ருத்தில் க�ொள்ளவே

ண்டும்

மற்றும்,-

(a) 12-ஆம் பிரிவின், (1)-ஆம் உட்பிரிவில் சுட்டப்பட்டுள்ள ப�ொதுப்

பணியாாளர்கள் த�ொடடர்பாகக (C மற்றும் D த�ொகுதிகளைச் சாார்ந்த ப�ொது

ஊழியர்களைத் தவிர) உரிய நடவடிக்கைக்காகக

தகுதி வாாய்ந்த அதிகாார

அமைப்பிற்கு அறிக்கையை அனுப்பலாா

ம்;

(b) புகாரை

முடிவுறுத்துவதற்காகக

ஆணை பிறறப்பிக்கலாாம்.

(8) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது நேர்விற்கேற்ப

முதல்நிலை விசாாரணை

அல்லது விரிவாான விசாாரணையின் ப�ோது அதற்கு ப�ொருத்தமெ

ன கக

ருதலாாகிறவாறாா

ன நேர்விற்கேற்ப

முதல்நிலை விசாாரணை அல்லது

விரிவாான

விசாாரணைக்கு

த�ொடடர்பாான

ஆவணங்களின்

காாப்பு

ப�ொறுப்புக்காகக

உரிய ஆணைகளை

ப் பிறறப்பிக்கலாாம்.

(9) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் வலைதளமாானது அவ்வப்போது மற்றும்

ஒழுங்குமுறை விதிககளாால் குறிப்பிடப்படலாா

கும் அத்தகை

ய முறையில்

அதனிடடம் நிலுவையிலுள்ள அல்லது அதனாால் முடிவு செய்யப்பட்ட

புகாார்களின் எண்ணிக்கையின் நிலை குறித்து ப�ொதுமக்கள் பாார்வைக்கு

வைக்கப்படுதல் வேண்டும்.

(10) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, முதல்நிலை விசாாரணையை அல்லது

விரிவாான விசாாரணையின் நடவடிக்கையில் தேவைப்படக்கூடிய அசல்

பதிவுருக்களை மற்றும் சான்றுகளை

இறுத்தி வைத்துக்கொள்ளலாா

ம்

அல்லது இறுத்தி வைத்துக்கொள்வதற்கு விழைவிக்கலாாம்.

(11) பிறவாா

று வகைசெய்யப்பட்டாலன்

றி இந்தச் சட்டத்தின்படி

முதல்நிலை விசாாரணையை அல்லது விரிவாான விசாாரணையை நடடத்தும்

முறை மற்றும் நடைமுறையாானது (ப�ொது பணியாாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய

அத்தகை

ய சான்றுப்பொ

ருட்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் உள்ளடடங்கலாகக)

குறித்துரைக்கலாாகிறவாா

று இருத்தல் வேண்டும்.

20. நடவடிக்கையின் எநத நிலையிலும் ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது ,-

(a) யார் மீது புகார் செய்யப்பட்டிருக்கிறத�ோ அநத நபரைத் தவிர

பிறற நபர் எவரையும் விசாாரிக்க வேண்டிய தேவையாகக இருக்கிறறது என்று

அது ககருதுகின்றதென்றாால், அல்லது

மனச்சாய்வினாால்

பாாதிக்கப்படக்

கூடும் நபர்களின்

கூற்றிணக்

கேட்டறிதல்

(b) எநத நபருக்கு எதிராகக புகார் தாாக்கல் செய்யப்பட்டிருக்கிறத�ோ

அநத நபரைத் தவிர பிறற நபர் விசாாரணையினாால் அவருடைய புகழ்

பாாதிக்கப்படும் எனக் ககருதப்படுகையில், ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது அநத

நபருக்கு விசாாரணையில் அவர் தரப்பு வாாதத்தைக் கேட்பதற்காா

ன

நியாாயமாான வாாய்்ப்பொன்றினை இயற்கை

நீதியின் க�ொள்கைகக

ளுக்கு

இணங்கியவாாறு அளிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் தரப்பு சான்றுகளை

முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்.

21. இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைககளுக்குட்பட்டு, நேர்விற்கேற்ப

முதல்நிலை விசாாரணை அல்லது விரிவாான விசாாரணை எதனின்

ந�ோக்கத்திற்காகக

வும் ல�ோக் ஆயுக்தாா அல்லது விசாாரணை இயக்குநர்,

அத்தகை

ய தகவல

ை அனுப்புவதற்கு அல்லது அத்தகை

ய ஆவணம்

எதனையும்

முன்னிலைப்படுத்துவதற்கு

அத்தகை

ய

முதல்நிலை

விசாாரணைக்கு அல்லது விரிவாான விசாாரணைக்கு த�ொடர்புடைய தகவல

ை

அளிப்பதற்கு அல்லது ஆவணங்களை முன்னிலைப்படுத்துவதற்கு பிறற

நபர் எவரும் தகுதியுடையவராாயிருக்கிறார் என்று அதற்கு த�ோன்றுகிறற

ப�ொதுப் பணியாாளரை அல்லது பிறற நபர் எவரையும் க�ோரலாாம்.

ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது

தகவல்

முதலியவற்றை

அளிக்குமாாறு

ப�ொது ஊழியர்

அல்லது பிறற நபர்

எவரையும்

வேண்டலாாம்.

22. ப�ொதுப் பணியாாளர் எவருக்கும் எதிராகக ல�ோக் ஆயுக்தாாவிடடம்

தாாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ள புகார் எதன் பேரில் விசாாரணைப் பிரிவாால்

அல்லது விழிப்புப்பணி ஆணையத்தாால் அல்லது அரசின் முகவாண்மை

எதனாாலும் முதல்நிலை விசாாரணையை அல்லது விரிவாான விசாாரணையை

செய்யும் ந�ோக்கத்திற்காகக

ல�ோக் ஆயுக்தாவாால் அதிகாார அமைப்பு

எதனிடடமும் அனுமதி அல்லது ஒப்புதல் எதுவும் வேண்டப்படுதலாகாா

து.

விசாாரணைக்கு,

முன்அனுமதி

தேவையில்லை

ை.

அத்தியாயம் - VII.

ல’ோக் ஆயுக்ாவின் அதிகாரஙகள்.

23. அப்போதைக்

கு செயலாற்றலிலுள்ள பிறற சட்டம் எதிலும்

அடங்கியுள்ள

எது

எவ்வாாறிருப்பினும்,

இந்தச்

சட்டத்தின்படி

விசாாரணைக்கு எநத அளவிற்கு த�ொடர்புடையதாகக இருக்கிறத�ோ அநத

அளவிற்கு அநத ப�ொருட்பாாடுககள் த�ொடடர்பாகக விசாாரணை இயக்குநரை

கண்காா

ணிக்கவும் மற்றும் அறிவுறுத்தல

ை வழங்குவதற்கும் ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது அதிகாாரங்களைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின்

மேற்பாாரவையிடும்

அதிகாாரங்கள்.

(மையச் சட்டம்

V/1908)

24. (1) இநதப் பிரிவின் வகைமுறைககளுக்குட்பட்டு, விசாாரணையின்

எநத ந�ோக்கத்திற்காகக

வும், ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் விசாாரணைப் பிரிவாானது

பின்வரும்

ப�ொருட்பாாடுககள்

த�ொடடர்பாகக

உரிமை

வழக்கொன்றை

விசாாரணை செய்யும் ப�ொழுது, 1908 ஆம் ஆண்டு உரிமையியல்

நடைமுறை த�ொகுப்புச் சட்டத்தின்படி ஓர் உரிமையியல் நீதிமன்றம்

க�ொண்டிருக்கும்

அனைத்து

அதிகாாரங்களையும்

க�ொண்டிருத்தல்

வேண்டும், அதாவது,-

குறிப்பிட்ட

சில நேர்வுககளில்

ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது

உரிமையியல்

நீதிமன்றத்தின்

அதிகாாரங்களை

பெற்றிருக்கும்.

(a) நபர் எவருக்கும் அழைப்பாண

ை விடுத்தல் மற்றும் அவரது

வருகையை ககட்டாாயப்படுத்துதல் மற்றும் அவரை உறுதிம�ொழியின் பேரில்

விசாாரணை செயதல்;

(b) ஆவணம் எதனையும் கண

்டறிதல் மற்றும் முன்னிலைப்படுத்துமாாறு

க�ோருதல் ;

(d) ப�ொது பதிவுறு அல்லது அதனின் நககல் எதனையும் நீதிமன்றம்

அல்லது அலுவலககம் எதனிடடமிருந்தும் கேட்டுப் பெறுதல்;

(e) சாட்சியங்கள் அல்லது ஆவணங்களை ஆய்வு செய்வதற்காா

ன

பணிப்பாண

ைகளை

வழங்குதல்:

வரம்புரையாகக ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் நடவடிக்கையில் வருகை

தரமுடியாாத நிலையில், சாட்சி இருக்கின்றார் என்று ல�ோக் ஆயுக்தாா கக

ருதுகின்ற நேர்வில், அத்தகை

ய ஆணையத்தை

அமைக்கலாாம்; மற்றும்

(f)

வகுத்துரைக்கப்

படலாா

கிறவாறாா

ன

அத்தகை

ய

பிறற

ப�ொருட்பாாடுககள்.

(2) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் முன்புள்ள நடவடிக்கை எதுவும் இந்திய

தண்டனை த�ொகுப்புச் சட்டத்தின் 193-ஆம் பிரிவின் ப�ொருளின்படி

ஒரு நீதிமன்ற நடவடிக்கையாகக் க�ொள்ளப்படுதல் வேண்டும்.

(மையச் சட்டம்

XLV/1860)

ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது

அரசு அலுவலர்களின்

சேவையை

பயன்படுத்திக்

க�ொள்வதற்கு

அதிகாாரம்.

25. (1) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது முதல்நிலை விசாாரணை அல்லது

விரிவாான விசாாரணை எதனையும் நடடத்தும் ந�ோக்கத்திற்காகக

, அரசின்

ஒப்புதலுடன் அரசின் அலுவலர் எவரின் அல்லது அரசு முகவாண்மை

எதனின் சேவையையும் பயன்படுத்திக்கொள்ளலாா

ம்.

(2) முதல்நிலை விசாாரணை அல்லது விரிவாான விசாாரணையின்

ந�ோக்கத்திற்காகக

(1)-ஆம்

உட்பிரிவின்படி

அலுவலர்

அல்லது

முகவாண்மை

எதனின் சேவையைப் பயன்படுத்தப்படுபவை ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின் பணிப்புரை மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்டு, (1)-ஆம்

உட்பிரிவின்படி பயன்படுத்தப்படுகின்ற முதல் நிலை விசாாரணை அல்லது

விரிவாான விசாாரணையை நடடத்தும் ந�ோக்கத்திற்காகக

, அலுவலர் எவரின்

அல்லது முகவாண்மை

எதனின் சேவையை ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

பணிப்புரை மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்டு பயன்படுத்தலாா

ம்.

(a) நபர் எவருக்கும் அழைப்பாண

ை விடுத்தல் மற்றும் அவரது

வருகையை ககட்டாாயப்படுத்துதல் மற்றும் அவரை விசாாரணை செயதல் ;

(b) ஆவணம் எதனையும் கண

்டறிதல் மற்றும் முன்னிலைப்

படுத்துவதற்கு வேண்டுதல் மற்றும்,

அதனின் நகல

ைத் தருமாாறு க�ோருதல்;

(3) (1)-ஆம் உட்பிரிவின் படி பயன்படுத்தப்படுகின்ற அலுவலர் அல்லது

முகவாண்மை

எவரின் சேவைககளும் முதல்நிலை விசாாரணை அல்லது

விரிவாான விசாாரணை த�ொடடர்பாான ப�ொருட்பாாடு எதனையும் விசாாரிக்க

வேண்டும் மற்றும் இது சம்பநதமாகக அதனாால் குறிப்பிடப்படலாா

கிறவாறாா

ன

அத்தகை

ய காலத்திற்குள் ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு அறிக்கை ஒன்றினை

தாாக்கல் செயய வேண்டும்.

ஊழல் குற்றச்சாட்டுடன்

த�ொடர்புடைய

ப�ொது பணியாாளரை

பணிமாாறுதல் அல்லது

தற்காா

லிககப் பணி

நீக்கம் செயய

வேண்டும் என்று

பரிந்துரைப்பதற்கு

ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு

உள்ள அதிகாாரம்

26. (1) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது குற்றச்சாட்டுககளின் அடிப்படை

யில்

முதல்நிலை

விசாாரணை

ஒன்றைச்

செய்கின்றவிடடத்து

சான்றின்

அடிப்படை

யில்

முதல்

ந�ோக்கில்

ஆதாாரம்

இருக்கிறறது

என்று

மனநிறைவடைகிறறவிடடத்து, அதாவது, -

(a) முதல்நிலை விசாாரணை நடந்து க�ொண்டிருக்கும்போ

து

12-ஆம் பிரிவின், (1) – ஆம் உட்பிரிவின் (c) கூறில் அல்லது (d)

கூறில் சுட்டப்பட்டுள்ள ப�ொதுப் பணியாாளர் அவருடைய பதவியில்

த�ொடர்ந்திருக்கையில்

அத்தகை

ய

முதல்நிலை

விசாாரணை

பாாதிக்கப்படக்கூடும் என்றாால்; அல்லது

(b) மேலே (a) கூறில் சுட்டப்பட்டுள்ள ப�ொது ஊழியர் சான்றினை எநத

வகையிலும் அழிக்கக்கூடும் அல்லது எநத வகையிலும் மறைக்கக்கூடும்

அல்லது சாட்சிகளை

தன்வசப்படுத்தக்கூடும் என்றாால்,

அதன்பின்பு

ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது,

ஆணையில்

குறித்துரைக்கலாாகிறவாறாா

ன அத்தகை

ய காலம் வரை அத்தகை

ய

பதவியிலிருக்கும் அத்தகை

ய ப�ொதுப் பணியாாளரை பணி மாாறுதல்

செய்வதற்கு அல்லது தற்காா

லிககப் பணியிடை நீக்கம் செய்வதற்காகக

அரசுக்கு பரிந்துரை செய்யலாாம்.

(2) அரசு, நிர்வாகக் காாரணங்களுக்காகக

, அவ்வாாறு செய்வதற்கு

அது

உககநததாகக

இல்லாா

மல்

இருக்கின்றவிடடத்து,

எழுதி

பதிவு

செய்யப்படட வேண்டிய காாரணங்களுக்காகக

தவிர (1) ஆம் உட்பிரிவின்

படி செய்யப்பட்ட பரிந்துரையை அரசு சாாதாாரணமாகக ஏற்க வேண்டும்.

27. ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, இந்தச் சட்டத்தின்படி அதனுடைய

செயற்பணிகளை

ஆற்றுகையில் ஆவணம் அல்லது பதிவுரு எதனையும்

தயார் செய்வதற்கு அல்லது வைத்துவருவதற்கு ஒப்படை

க்கப்பட்ட

ப�ொதுப் பணியாாளர் ஒருவருக்கு, -

(a)

அத்தகை

ய

ஆவணம்

அல்லது

பதிவுருவினைப்

அழிக்கப்படுவதிலிருந்து

அல்லது

சேதப்படுத்தப்படுவதிலிருந்து

பாாதுகாப்பதற்கு; அல்லது

(b) ப�ொதுப் பணியாாளர் அத்தகை

ய ஆவணம் அல்லது

பதிவுருவினை

திருத்தம்

செய்வதிலிருந்து

அல்லது

மறைத்து

வைப்பதிலிருந்து தடுப்பதற்கு; அல்லது,

முதல் நிலை

விசாாரணையின்

ப�ோது

ஆவணங்களை

அழிப்பதை

தடை செய்வதற்கு,

பணிப்புரைககள்

பிறறப்பிப்பதற்கு

ல�ோக்

ஆயுக்தாாவிற்குள்ள

அதிகாாரம்.

(c)

ஊழல் மூலம் அவராால் தவறாான வழியில் பெறப்பட்டதாகக் கக

ருதப்படும் ச�ொத்துக்கள் எதனையும் உரிமை மாற்றம் செய்வதிலிருந்து

அல்லது பாாராாதீனம் செய்வதிலிருந்து தடுப்பதற்கு,

உரிய பணிப்புரைகளை

வழங்கலாாம்.

28. ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, எழுத்துபூர்வமாகக ப�ொதுவாான அல்லது

சிறறப்பு ஆணை வாாயிலாகக மற்றும் அதில் குறிப்பிடப்படலாா

கிறவாறாா

ன

அத்தகை

ய நிபந்தனைககளுக்கு மற்றும் வரையறைககளுக்கு உட்பட்டு

அதனிடடம் வழங்கப்பட்டுள்ள நிர்வாககம் அல்லது நிதி அதிகாாரம்

எதனையும், அநத ஆணையில் குறித்துரைக்கப்பட்டுள்ள அத்தகை

ய

உறுப்பினர்களாால் அல்லது அலுவலர்களாால் அல்லது பணியாாளர்களாால்

பயன்படுத்தப்படலாா

ம் அல்லது செய்து முடிக்கப்படலாா

ம் என்று பணிப்புரை

பிறறப்பிக்கலாாம்.

ஒப்படை

வு

செய்வதற்காா

ன

அதிகாாரம்.

அத்தியாயம் - VIII.

ல’ோக்

ஆயுக்ாவின்

தலைவர்,

உறுப்பினரகள்

மற்றும்

அலுவலரகளுக்கெ

திரான புகாரகள்.

29. (1) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, தலைவர் அல்லது உறுப்பினர்களுக்கு

எதிராகக அளிக்கப்பட்ட புகார் எதனையும் விசாாரித்தல் கூடாாது.

(2)

(4)-ஆம்

உட்பிரிவின்

வகைமுறைககளுக்குட்பட்டு,

சட்டப்பேரவையின் நாற்பத்தைந்து உறுப்பினர்களுக்கு குறையாாதவர்களாால்

கைய�ொப்பமிட்ட மனுவின் பேரில், ஆளுநராால் அதற்கு செய்யப்பட்ட

சுட்டுகையின் பேரில், இதன் ப�ொருட்டு உயர்நீதிமன்றத்தாால் நடத்தப்பட்ட

விசாாரணையில், நேர்வுக்கேற்ப தலைவர் அல்லது அத்தகை

ய உறுப்பினர்

அத்தகை

ய காாரணத்தினாால் நீக்கப்படட

வேண்டுமென உயர்நீதிமன்றமாானது

அறிவித்த

பின்பு,

நடத்தைக்கேட்டின்

காாரணத்தினாால்

தலைவர்

அல்லது உறுப்பினர் எவரும், ஆளுநரின் ஆணைப்படி பதவியிலிருந்து

நீக்கப்படுதல் வேண்டும்.

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

தலைவர் மற்றும்

உறுப்பினர்களை

பணி நீக்கம்

செயதல் மற்றும்

தற்காா

லிககப் பணி

நீக்கம் செயதல்.

(3) இது த�ொடடர்பாகக உயர்நீதிமன்றத்தாால் செய்யப்பட்ட பரிந்துரை

அல்லது இடைக்கால

ஆணையினை பெற்றுக்கொண

்டதன் பேரில்,

அத்தகை

ய சுட்டுகையின் மீது உயர்நீதிமன்றத்தின் இறுதி அறிக்கையை

பெற்று

ஆளுநராானவர்

ஆணையினை

பிறறப்பிக்கும்

வரையில்

(2)-

ஆம்

உட்பிரிவின்படி

உயர்நீதிமன்றத்திற்கு

செய்யப்பட்ட

சுட்டுகையுடன் த�ொடர்புடைய தலைவர் அல்லது உறுப்பினர் எவரையும்

ஆளுநராானவர் தற்காா

லிககப் பணிநீக்கம் செய்யலாாம்.

(4) (2)-ஆம் உட்பிரிவில் அடங்கியிருப்பது எது எவ்வாாறிருப்பினும்,

தலைவர் அல்லது உறுப்பினர்,-

(a)

ந�ொடிப்புநிலையர்

என்று

தீர்ப்பளிக்கப்பட்டவராகக

இருக்கின்றாரெ

ன்றாால், அல்லது

(b) அவருடைய அலுவலகக் காலத்தின்போது அவருடைய

அலுவலகக் கடமைகளை

தவிர, சம்பளம் பெறும் வேறு பணியில்

ஈடுபட்டு அவர் பணியாாற்றிக் க�ொண்டிருக்கிறாரெ

ன்றாால், அல்லது

டு அல்லது

உடடல்

நலக்குறைபாா

டு

காாரணங்களினாால்

அவர்

அலுவலககத்தில்

த�ொடர்ந்து பணியாாற்றுவதற்கு ப�ொருத்தமற்றவராானாால், ஆளுநர் தனது

ஆணை வாாயிலாகக நேர்விற்கேற்ப

தலைவர் அல்லது உறுப்பினரை பதவி

நீக்கம் செய்யலாாம்.

(5) தலைவர் அல்லது உறுப்பினர் எவரும் இந்திய அரசாால் அல்லது

தமிழ்நாடு அரசாால் அல்லது அதன் ப�ொருட்டு செய்யப்பட்ட ஒப்பநதம்

அல்லது உடடன்படிக்கை எதிலும் எநத வகையிலும் த�ொடர்புடையவராகக

அல்லது உரித்தமுடையவராகக இருக்கிறார் அல்லது ஆனார் என்றாால்

அல்லது உறுப்பினராகக அல்லாா

மல் பிறவாா

று மற்றும் கூட்டுருவாான

நிறுமத்தின் பிறற உறுப்பினர்களுடன் ப�ொதுவாகக பிறவாா

று அதிலிருந்து

கிடைக்கும் இலாபம் எதிலும் அல்லது ஆதாாயம் அல்லது ஊதியம் எதிலும்

எநத வகையிலும் பங்கெடுத்துக் க�ொள்பவ

ராகக இருக்கிறாரெ

ன்றாால்

(2)-ஆம் உட்பிரிவின் ந�ோக்கங்களுக்காகக

அவர் தவறாான செயலைச்

செய்திருக்கிறார் என்று க�ொள்ளப்படுதல் வேண்டும்.

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

அலுவலர்களுக்கு

எதிராான புகாார்கள்.

30. (1) 1988-ஆம் ஆண்டு ஊழல் தடுப்புச் சட்டத்தின்படி

தண்டிக்கக்கூடிய

குற்றம்

ஒன்றிற்காகக

ல�ோக்

ஆயுக்தாாவுடன்

இணைக்கப்பட்ட

அல்லது

அதன்

கீழுள்ள

அலுவலர்

அல்லது

பணியாாளர்கள் அல்லது முகவாண்மை

எதற்கும் எதிராகக செய்யப்பட்ட

குற்றச்சாட்டு அல்லது தவறாான செயலின் புகாாராானது இநதப் பிரிவின்

வகைமுறைககளுக்கிணங்கி நடவடிக்கை எடுக்கப்படுதல் வேண்டும்.

மையச் சட்டம்

49/1988

(2) ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது, புகார் பெறப்பட்ட தேதியிலிருந்து

முப்பது நா

நாட்களுக்குள் செய்யப்பட்ட புகார் அல்லது குற்றச்சாாட்டை

விசாாரணை செய்து முடிக்க வேண்டும்.

(3) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் அலுவலர் அல்லது பணியாாளர்,

எவருக்கும் அல்லது ல�ோக் ஆயுக்தாாவுடன் இணைக்கப்பட்ட அல்லது

ஈடுபடுத்தப்பட்ட முகவாண்மை

எதற்கும் எதிராான புகாாரின் மீதாான

விசாாரணை ஒன்றை மேற்கொள்ளும்போ

து, கிடைக்கக்கூடிய அநத

சான்றின் அடிப்படை

யில் முதல்நோக்

கிலேயே மனநிறைவு அடையுமாானாால்,

அதாவது,-

(a) விசாாரணையை நடடத்தும் ப�ோது ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

அத்தகை

ய அலுவலர் அல்லது பணியாாளர் அல்லது அவரின் பணியில்

இணைக்கப்பட்ட

அல்லது

ஈடுபடுத்தப்பட்ட

முகவாண்மை

யாானது

த�ொடர்ந்து பணியாாற்றுவது அத்தகை

ய விசாாரணையை எதிர்மறையாகக

பாாதிக்கப்படக்கூடும�ோ; அல்லது

(b) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் அலுவலர் அல்லது பணியாாளர்

அல்லது

அதனுடன்

இணைக்கப்பட்ட

அல்லது

ஈடுபடுத்தப்பட்ட

முகவாண்மை

யாானது சான்றினை எநத வகையிலும் மாாற்றுவதில் அல்லது

அழித்தலில் அல்லது சாட்சிகளை

தன்வசப்படுத்திக் க�ொள்ளுதல்

ஆகியவற்றை செய்யக்கூடுமாானாால்.-

ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது ஆணைய�ொன்றினாால், ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

அத்தகை

ய அலுவலர் அல்லது ஊழியர் தற்காா

லிகக பணிநீக்கம்

செய்யலாாம் அல்லது ல�ோக் ஆயுக்தாாவுடன் இணைக்கப்பட்ட அல்லது

ஈடுபடுத்தப்பட்ட அத்தகை

ய முகவாண்மை

யின் அனைத்து அதிகாாரங்கள்

மற்றும் ப�ொறுப்புகளை

யும் அதனாால் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்

திரும்பப்பெறலாா

ம்.

மையச் சட்டம்

49/1988

(4) விசாாரணை முடிக்கப் பட்டதனபேரில், 1988-ஆம் ஆண்டு

ஊழல் தடுப்புச் சட்டத்தின் படி குற்றம�ொன்று அல்லது தவறாான செயல்

செய்யப்பட்டிருப்பதற்காா

ன முதல் ந�ோக்குச் சான்று இருப்பதாகக ல�ோக்

ஆயுக்தாா மனநிறைவடைந்தாால் அத்தகை

ய விசாாரணை முடிவடைந்து

பதினைந்து நா

நாட்களுக்குள்,

ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின்

அத்தகை

ய

அலுவலர் அல்லது பணியாாளர் அல்லது அதனுடன் ஈடுபடும் அல்லது

இணைந்திருக்கும் அத்தகை

ய அலுவலர் அல்லது பணியாாளர் அல்லது

முகவாண்மை

மீது உரிய நடவடிக்கை எடுப்பதற்காகக

மாாநிலத்தின்

விழிப்புப்பணி ஆணையத்திற்கு அதனுடைய அறிக்கையை அனுப்புதல்

வேண்டும் மற்றும் த�ொடர்புடைய அலுவலர்களுக்கு எதிராகக ஒழுங்கு

நடவடிக்கைகளை

எடுத்தல் வேண்டும்:

வரம்புரையாகக,- அத்தகை

ய ஆணை எதுவும் அவ்வாாறு

ஈடுபட்டுள்ள அல்லது இணைந்து செயல்பட்டுள்ள ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

அத்தகை

ய

அலுவலருக்கு

அல்லது

பணியாாளருக்கு

அல்லது

முகவாண்மைக்கு அவர்களுடைய தரப்பு வாாதத்தை

கேட்பதற்காா

ன

வாாய்்ப்பொன்றை க�ொடுக்காாமல் பிறறப்பிக்கப்படுதலாகாா

து.

அத்தியாயம்-IX.

நிதி, கணக்குகள் மற்றும் தணிக்கை

31. ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின்

மதிப்பிடப்பட்ட

வரவுககள்

மற்றும்

செலவுகளைக் காட்டும் அடுத்த நிதி ஆண்டிற்காா

ன அதனுடைய வரவு

செலவு திட்டத்தினை வகுத்துரைக்கப்படலாா

கிறவாா

று ஒவ்வொரு நிதி

ஆண்டிலும் அத்தகை

ய படிவத்தில் மற்றும் அத்தகை

ய காலத்தில் தயார்

செயதல் வேண்டும்.

வரவு செலவுத் திட்டம்.

32. அரசாானது, இது த�ொடடர்பாகக மாாநிலத்தின் சட்டமன்றப்

பேரவையினாால்

சட்டப்படி

ஒப்பளிக்கப்பட்ட

நிதி

ஒதுக்கத்திற்குப்

பின்பு, ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் அலுவலர்கள் மற்றும் பிறற பணியாாளர்கள்

த�ொடடர்பாகக செலுத்தத் தக்கதாகக இருக்கக்கூடிய சம்பளங்கள், படிககள்

மற்றும் ஓய்வூதியம் உள்ளடடங்கலாகக அதனின் தலைவருக்கு மற்றும்

உறுப்பினர்களுக்கு செலுத்தத் தக்கதாகக உள்ள சம்பளங்களுக்காகக

மற்றும்

படிககளுக்காகக

தேவைப்படலாா

கிறவாறாா

ன அத்தகை

ய த�ொகைகளை

ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு வழங்கலாாம்.

அரசாால் அளிக்கப்படும்

மாானியங்கள்.

33.

(1)

ல�ோக்

ஆயுக்தாவாானது

தமிழ்நாட்டின்

தலைமைக்

கண

க்காாயரின்

ஆல�ோசனையுடன்

வகுத்துரைக்கப்படலாா

கிறவாறாா

ன

அத்தகை

ய படிவத்தில் கணக்குககளின் ஆண்டறிக்கைய�ொன்றினை

தயார் செயய வேண்டும் மற்றும் உரிய முறையில் கணக்குகளை

மற்றும்

பிறற த�ொடர்புடைய பதிவுருக்களை பராாமரிக்க வேண்டும்;

கணக்குககளின்

ஆண்டறிக்கை.

(2) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் கணக்குககளாானது தமிழ்நாட்டின்

தலைமைக் கண

க்காாயர் மூலம் அவராால் குறித்துரைக்கப்படலாா

கிறவாறாா

ன

அத்தகை

ய

கால

இடைவேளைகக

ளில்

தணிக்கை

செய்யப்படுதல்

வேண்டும்;

(3) தமிழ்நாட்டின் தலைமை கண

க்காாயர், அல்லது இந்தச்

சட்டத்தின்படி ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் கணக்குகளை

தணிக்கை செய்வது

த�ொடடர்பாகக அவராால் பணியமரத்தம் செய்யப்பட்ட நபர் எவரும், அரசின்

கணக்குகளை

தணிக்கை செய்வது த�ொடடர்பாகக தமிழ்நாட்டின் தலைமை

கண

க்காாயர் பெற்றிருக்கும் அதே உரிமைகளை

, சலுகைகளை

மற்றும்

அதிகாாரங்களை க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும் மற்றும் குறிப்பாகக

ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின் புத்தககங்களை, கணக்குகளை

, த�ொடர்புடைய செலவுச்

சீட்டுகளை

மற்றும் பிறற ஆவணங்களை கேட்டுப் பெறுவதற்காா

ன உரிமை

மற்றும் அலுவலககங்கள் எதனையும் ஆய்வு செய்வதற்கும் உரிமையும்

க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும்;

(4) ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் கணக்குககள் தமிழ்நாட்டின் தலைமை

கண

க்காாயராால் சாான்றளிக்கப்பட்டவாாறு அல்லது இது சம்பநதமாகக

பணியமரத்தம் செய்யப்பட்ட பிறற நபர் எவரும் தணிக்கை அறிக்கையுடன்

சேர்த்து அரசுக்கு ஆண்டுத�ோறும் அனுப்பப்படுதல் வேண்டும் மற்றும்

அரசாானது மாாநிலத்தின் சட்டமன்றப் பேரவையின் முன்பு அதனை

வைப்பதற்கு விழைதல் வேண்டும்;

அரசுக்கு விவர

அறிக்கைககள்

முதலியவற்றை

அளித்தல்.

34. ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது வகுத்துரைக்கப்படலாா

கிறவாறாா

ன

அத்தகை

ய நேரத்தில் மற்றும் அத்தகை

ய படிவத்தில் அல்லது அரசாால்

க�ோரப்படுகிறவாா

று, அரசாால் அவ்வப்பொழுது தேவைப்படலாா

கும் ல�ோக்

ஆயுக்தாாவின்

அதிகாார

வரம்பின்படியாான

ப�ொருட்பாாடு

எதற்கும்

த�ொடடர்பாான அத்தகை

ய அறிக்கைகளை

மற்றும் விவர அறிக்கைககள்

மற்றும் குறிப்புகளை

அரசுக்கு அளித்தல் வேண்டும்;

அத்தியாயம்-X.

ப�ொய் புகாரின் மீதான நடடவடிக்கை

ப�ொதுப்

பணியாாளருக்கு

எதிராககப்

ப�ொய் புகார்

அளித்ததற்காகக

மற்றும் இழப்பீடு

வழங்குதல்

முதலியவற்றிற்காகக

வழக்கு த�ொடடருதல்.

35. (1) இந்தச் சட்டத்தில் அடங்கியிருப்பது எது எவ்வாாறிருப்பினும்

இந்தச் சட்டத்தின்படி ப�ொய்யாான, அற்பமாான அல்லது அலைக்கலைக்கும்

வகையில் புகார் செய்கிறவர் எவராகக இருப்பினும், தண்டனைத் தீர்ப்பின்

பேரில் ஓர் ஆண்டு காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படலாா

கும் ஒரு காலத்திற்கு

சிறை தண்டனையுடன் மற்றும் ஒரு லடசம் ரூபாய் வரை நீட்டிக்கப்படலாா

கும்

பணத்தண்டமும் விதித்துத், தண்டிக்கப்படுதல் வேண்டும்.

(2) ப�ொய்யாான, அற்பத்தத்தனமாான அலைக்கழிக்கும் வகையில்

தனக்கெதிராகக புகார் செய்யப்பட்ட நபர�ொருவராால் அல்லது ல�ோக்

ஆயுக்தாவாால்

அதிகாாரமளிக்கப்பெற

்ற

நபர�ொருவராால்

தவிர,

குற்றம�ொன்றினை 1ஆம் உட்பிரிவின் படி நீதிமன்றம் எதுவும் நடவடிக்கை

எடுத்தல் ஆகாாது.

(3) (1) ஆம் உட்பிரிவின்படி குற்றம் ஒன்று த�ொடடர்பாகக

வழக்காானது அரசு குற்ற வழக்குரைஞராால் நடத்தப்படுதல் வேண்டும்

மற்றும் அத்தகை

ய வழக்கு த�ொடடருதல் த�ொடடர்பாான அனைத்து

செலவுககளும் அரசாால் எற்றுக் க�ொள்ளப்படுதல் வேண்டும்;

(4) இந்தச் சட்டத்தின்படி தவறாான புகாரை

அளித்ததற்காகக

தனி

நபர் அல்லது சங்கம் அல்லது நபர்களின் குழுமம் அல்லது ப�ொறுப்புக் கக

ட்டளையாகக (பதிவு செய்யப்பட்ட அல்லது பதிவு செய்யப்படாாத) உள்ள

நபரெவரும் தண்டனை தீர்ப்பளிக்கப்பட்டுள்ள நேர்வில், ப�ொய்ப்புகாாராானது

எவர்மீது

அளிக்கப்பட்டத�ோ

அத்தகை

ய

ப�ொதுப்

பணியாாளராால்

வழக்கினை எதிர் க�ொள்வதற்காா

ன வழக்கு செலவுககளுடன் சேர்த்து

நீதிமன்றமாானது தீர்மாானிக்கலாாகும் அத்தகை

ய இழப்பீட்டினையும் ப�ொதுப்

பணியாாளருக்கு செலுத்துவதற்கு ப�ொறுப்புடையராாகுதல் வேண்டும்.

(5) இநதப் பிரிவில் அடங்கியிருப்பது எதுவும் நல்லெண்ணத்தில்

செய்யப்பட்ட புகாார்கள் என்கின்ற நேர்வில் ப�ொருந்தாாது.

மையச் சட்டம்

XLV/1860

விளக்கம்: இதில் உட்பிரிவின் ந�ோக்கத்திற்காகக

“நல்லெண்ணம்"

என்கின்ற ச�ொற்றொடர்

என்பது உரிய கவனம், எசசரிக்கை மற்றும்

ப�ொறுப்புணர்வுடன் அல்லது 1860 ஆம் ஆண்டு இந்தியத் தண்டனைத்

த�ொகுப்புச் சட்டத்தின் 79 ஆம் பிரிவின் கீழாான சட்டத்தின் படி அவர்

தாாம் சரியென நம்பி தவறுதலாகக நல்லெண்ணத்தில் நபர�ொருவராால்

செய்யப்பட்ட அல்லது செய்யப்பட்டதாகக கக

ருதப்பட்ட செயல் எதுவும்

என்று ப�ொருள்படும்.

36. (1) சங்கம் அல்லது நபர்களின் குழுமம் அல்லது ப�ொறுப்புக் ககட்டளை

(பதிவு செய்யப்பட்ட அல்லது பதிவு செய்யப்படாாத) எதனாாலும் 35 ஆம் பிரிவு

(1) ஆம் உட்பிரிவின்படி குற்றம�ொன்று செய்யப்பட்டிருக்கின்றவிடடத்து,

குற்றம் செய்யப்பட்டிருநத நேரத்தில் நேரடியாகக அந்தக் குற்றத்தை

செயததற்காா

ன ப�ொறுப்புக்குள்ளாானவராகக மற்றும் செய்திருநத ஒவ்வொரு

நபரும், ப�ொறுப்புடையவராகக இருந்திருக்கும் அநத சங்கம் அல்லது

நபர்களின் குழுமம் அல்லது ப�ொறுப்புக்கட்டளையின் த�ொழில் அல்லது

அலுவல்கள் அல்லது அலுவற்பணிககள் அல்லது நடவடிக்கைககளுக்காகக

சங்கம் அல்லது நபர்களின் குழுமம் அல்லது ப�ொறுப்புக்கட்டளைக்கு

நேரடி ப�ொறுப்பிலுள்ள மற்றும் ப�ொறுப்புடையவராாயிருக்கும் ஒவ்வொரு

நபரும் மற்றும் அத்தகை

ய சங்கம் அல்லது நபர்களின் குழுமம் அல்லது

ப�ொருப்புக் கக

ட்டளையாானது அநத குற்றச் செயலை செய்திருப்பதாகக்

க�ொள்ளப்படுதல் வேண்டும் மற்றும் அவற்றிற்கெ

திராகக நடவடிக்கைக்கும்

அதற்கிணங்கிய வகையில் தண்டனைக்கும் உள்ளாக்

குதல் வேண்டும்.

சங்கம் அல்லது

நபர்களின்

குழுமம் அல்லது

ப�ொறுப்புக் கக

ட்டளையாால்

செய்யப்படும்

ப�ொய் புகார்.

வரம்புரையாகக,-

நபர்

எவரும்,

குற்றம்

அவருடைய

அறிவுக்கு எட்டாாத வகையில் நடந்திருக்கிறறது அல்லது அத்தகை

ய

குற்றம் நடைபெறாாமல் தடுப்பதற்காா

ன அனைத்து உரிய முயற்சிகளை

மேற்கொண

்டதாகக நிரூபித்தாால் இநத உட்பிரிவில் அடங்கியிருப்பது

எதுவும் இந்தச் சட்டத்தில் வகை செய்யப்பட்டுள்ளபடி தண்டனை

எதற்கும் அவரை உள்ளாக்

குதல் ஆகாாது.

(2) (1) ஆம் உட்பிரிவில் அடங்கியிருப்பது எது எவ்வாாறிருப்பினும்

சங்கம் அல்லது நபர்களின் குழுமம் அல்லது ப�ொறுப்புக்கட்டளையாால்

(அது பதிவு செய்யப்பட்ட அல்லது பதிவு செய்யப்படாாத) இந்தச் சட்டத்தின்படி

குற்றமாானது செய்யப்பட்டிருக்கிறறவிடடத்து மற்றும் அத்தகை

ய சங்கம்

அல்லது நபர்களின் குழுமம் அல்லது ப�ொறுப்புக்கட்டளையின் இயக்குநர்,

மேலாாளர், செயலாாளர் அல்லது பிறற அலுவலர் எவரின் இசைவுடன் அல்லது

மறைமுகக ஆதரவுடன் அல்லது கவனமின்மை காாரணமாய் இருந்ததென

நிரூபிக்கப்பட்டாால் அத்தகை

ய இயக்குநர், மேலாாளர், செயலாாளர் அல்லது

பிறற அலுவலர் அந்தக் குற்றத்தைச் செய்துள்ளவராகக் க�ொள்ளப்படுதல்

வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு எதிராகக நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டு

அதற்கிணங்க தண்டணைக்குள்ளாக்

குதல் வேண்டும்.

அத்தியாயம்-XI.

பல்வகைப்பட்டவை.

37. ப�ொதுப் பணியாாளர் எவரும் அவரது செயற்பணிகளை

நிறைவேற்றும் ப�ோது நல்லெண்ணத்தில் செய்யப்பட்ட அல்லது செய்யக் கக

ருதப்பட்ட எதையும் ப�ொருத்து, அவருக்கெதிராகக இந்தச் சட்டத்தின்

கீழ் வழக்கு, குற்ற வழக்கு அல்லது பிறற சட்ட நடவடிக்கைககள் எதுவும்

த�ொடடரப்படுதல் ஆகாாது.

ப�ொதுப் பணியாாளர்

எவராாலும்

நல்லெண்ணத்தில்

எடுக்கப்பட்ட

நடவடிக்கைக்கு

பாாதுகாாப்பு.

38. இந்தச் சட்டத்தில் அல்லது அதன்படி செய்யப்பட்ட விதிககள்

அல்லது ஒழுங்குமுறை விதிககளின் கீழ் நல்லெண்ணத்தில் செய்யப்பட்ட

அல்லது செய்யக் ககருதப்பட்ட எதனையும் ப�ொருத்து ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு

எதிராகக அல்லது அலுவலர், பணியாாளர், முகவாண்மை

எதற்கும் அல்லது

நபரெவருக்கும் எதிராகக வழக்கு, குற்ற வழக்கும் அல்லது பிறற சட்ட

நடவடிக்கைககள் எதுவும் த�ொடடரப்படுதல் ஆகாாது.

பிறற நபர்களாால்

நல்லெண்ணத்தில்

எடுக்கப்பட்ட

நடவடிக்கைக்கு

பாாதுகாாப்பு.

ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

உறுப்பினர்கள்,

அலுவலர்கள் மற்றும்

பணியாாளர்கள்

ப�ொது

பணியாாளர்களாகக்கக

ருதப்படுவர்.

39. ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் தலைவர், உறுப்பினர்கள், அலுவலர்கள்

மற்றும் பிறற பணியாாளர்கள் இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைககள் எதற்கும்

இணங்க செயல்படும்போ

து அல்லது செய்வதற்கு கக

ருதும்பொ

ழுது

1860 ஆம் ஆண்டு இந்தியத் தண்டை

த�ொகுப்புச் சட்டத்தின் 21

ஆம் பிரிவின் ப�ொருளிபணியாாளர்கன்படி ப�ொதுப் பணியாாளர்களாகக் கக

ருதப்படுவர்.

மையசசட்டம்

XLV/1860

காலவ

ரம்பின்

ப�ொருந்துகை

40. அத்தகை

ய புகாாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குற்றம் நடைபெற்றதாகக்

சாாட்டப்பட்டுள்ள தேதியிலிருந்து நான்கு ஆண்டுககள் கால அளவிற்குள்

புகாாராகக இல்லையெ

ன்றாால், அநதப் புகார் செய்யப்படடவில்லையெ

ன்றாால்,

ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது அத்தகை

ய புகாாரின் மீது விசாாரணை செயதல்

ஆகாாது.

அதிகாார வரம்பிற்குத்

தடை

41. இந்தச் சட்டத்தினாால் அல்லது அதன்படி ல�ோக் ஆயுக்தாாவிற்கு

அதிகாாரமளிக்கப்பட்டதன்

ப�ொருட்டு

எதனின்

த�ொடடர்பாககவும்,

தீர்மாானிக்க உரிமையியல் நீதிமன்றம் எதுவும் அதிகாார வரம்பினைக்

க�ொண்டிருக்காாது.

சட்ட உதவி.

42. ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது இந்தச் சட்டத்தின்படி அதன் முன்பு

எவருக்கு எதிராகக புகார் அளிக்கப்பட்டிருக்கின்றத�ோ அநத நபர்

ஒவ்வொருவருக்கும் ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் முன்பு அவர் தரப்புக்காகக

வாாதாாடுவதற்காகக

சட்ட உதவியாானது வேண்டப்பட்டாால் அத்தகை

ய

உதவிக்கு வகை செயதல் வேண்டும்.

சட்டத்தின்

மீதூர்ந்தியங்கும்

தன்மை.

43. மாாநில சட்டமன்றப் பேரவையினாால் இயற்றப்பட்டு அப்போ

து

நடைமுறையில் உள்ள பிறச் சட்டங்கள் எதிலும் அடங்கியுள்ள எவற்றுடடனும்

முரணாகக எது எவ்வாாறிருப்பினும் இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைககள்

செயல்திறறம் பெற்றிருத்தல் வேண்டும்.

விதிகளைச்

செய்வதற்கு

அதிகாாரம்.

44. (1)

அரசாானது

இந்தச்

சட்டத்தின்

வகைமுறைகளை

நிறைவேற்றுவதற்காா

ன விதிகளைச் செய்யலாாம்.

(2)

குறிப்பாகக

மற்றும்

முந்தைய

அதிகாாரங்களின்

ப�ொதுப்பாங்கிற்கு

குந்தககமின்றி

அத்தகை

ய

விதிககள்

பின்வரும்

ப�ொருட்பாாடுககள் அனைத்திற்காகக

வும் அல்லது எதற்காகக

வும் வகை

செய்யலாாம். அதாவது:-

(a) (2) ஆம் பிரிவின் (1)ஆம் உட்பிரிவின் (d) கூறில்

சுட்டப்பட்டுள்ள புகாாரின் படிவம்;

(b) தேடுதல் குழுவின் காலம் மற்றும் 4ஆம் பிரிவின்,

(5)ஆம் உட்பிரிவின்படி பெயர்களின் பட்டியலின் தெரிவு முறை மற்றும்

அதனுடைய உறுப்பினர்களுக்கு செலுத்தத்தக்க ககட்டணம் மற்றும் படிககள்;

பதவி அல்லது பதவிககள் த�ொடடர்பாான பணியமரத்தம்;

(d) 9ஆம் பிரிவின், (4) ஆம் உட்பிரிவின்படி ல�ோக் ஆயுக்தாாவின்

செயலாாளர் மற்றும் பிறற அலுவலர்கள் மற்றும் பணியாாளர்களின் பணி

நிபந்தனைககள்;

(e) 24ஆம் பிரிவின், (1)ஆம் உட்பிரிவின் (f) கூறின்படி

எநத பிறற ப�ொருட்பாாடுககளுக்காகக

உரிமையியல் நீதிமன்றம�ொன்றின்

அதிகாாரங்களை ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது பெற்றிருக்கிறத�ோ, அநத பிறற

ப�ொருட்பாாடுககள்;

(f) 31 ஆம் பிரிவின்படி ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் மதிப்பிடப்பட்ட

வரவுகளை

மற்றும் செலவினைக் காட்டும் அடுத்த நிதி ஆண்டிற்காா

ன

வரவு செலவு திட்டத்தை

ஒவ்வொரு ஆண்டும் தயாாரிப்பதற்காா

ன படிவம்

மற்றும் காலம் ;

(g) 33 ஆம் பிரிவின், (1)-ஆம் உட்பிரிவின்படி கணக்குககள்

மற்றும் பிறற த�ொடர்புடைய பதிவுருக்களை பராாமரிப்பதற்காா

ன படிவம்

மற்றும் கணக்குககளின் ஆண்டறிக்கையின் படிவம் ;

(h) 34ஆம் பிரிவின்படி குறிப்புககளுடடனாான விவர அறிக்கை

மற்றும் அறிக்கைகளை

த் தயாாரிப்பதற்காா

ன படிவம், முறை மற்றும் காலம்;

(i)

வகுத்துரைக்கப்படலாா

கிறற அல்லது வகுத்துரைக்கலாாகும்

பிறற ப�ொருட்பாாடு எதுவும்.

(3) இந்தச் சட்டத்தின்படி செய்யப்பட்ட அனைத்து விதிககளும்

மற்றும் அறிவிக்கைககளும் அரசிதழில் வெளியிடப்படுதல் வேண்டும்

மற்றும் அவை குறிப்பிட்ட நா

நாளன்று செயலாற்றலுக்கு வரும் என்று

ச�ொல்லப்பட்டிருந்தாலன்றி அவை அவ்வாாறு வெளியிடப்பட்ட நாநாளன்று

செயலாற்றலுக்கு வருதல் வேண்டும்.

(4) இந்தச் சட்டத்தின்படி பிறறப்பிக்கப்பட்ட விதி, அறிவிக்கை

அல்லது

செய்யப்பட்ட

ஆணை

ஒவ்வொன்றும்

அது

அவ்வாாறு

செய்யப்பட்ட அல்லது பிறறப்பிக்கப்பட்ட பின்னர், கூடிய விரைவில்,

சட்டமன்றப் பேரவையின் முன்பு வைக்கப்படுதல் வேண்டும் மற்றும்

அவ்வாாறு வைக்கப்பட்ட கூட்டத்தொடர் அல்லது அடுத்த கூட்டத்தொடர்

முடிவடைவதற்கு முன்னர் அத்தகை

ய விதி அல்லது அறிவிக்கை

அல்லது ஆணை ஏத�ொன்றிலும் மாாறுதல் எதையும் சட்டமன்றப் பேரவை

செய்யுமாானாால் அல்லது அநத விதி அல்லது அறிவிக்கை அல்லது

ஆணை செய்யப்படுதல் ஆகாாது அல்லது பிறறப்பிக்கப்படுதல் ஆகாாது

என சட்டமன்றப் பேரவை முடிவு செய்யுமாானாால் அநத விதி அல்லது

அறிவிக்கை அல்லது ஆணை அதன் பின்னர் அவ்வாாறு மாற்றமைவு

செய்யப்பட்ட வடிவத்திலேயே நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டும் அல்லது

நேர்விற்கேற்ப

நடைமுறைக்கு வராாது ப�ோதல் வேண்டும். எனினும்

அத்தகை

ய மாற்றமைவு அல்லது நீக்கம் எதுவும் அநத விதி அல்லது

அறிவிக்கை அல்லது ஆணையின்படி முனனதாகச் செய்யப்பட்ட செயல்

எதனின் செல்லுநதன்மைக்குக் குந்தககமின்றி இருத்தல் வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை

விதிகளைச்

செய்வதற்கு அதிகாாரம்.

45. (1) இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைககள் மற்றும் அதன்படி செய்யப்பட்ட

விதிககளுக்குட்பட்டு ல�ோக் ஆயுக்தாவாானது அறிவிக்கையினாால் இந்தச்

சட்டத்தின் வகைமுறைகளை

நிறைவேற்றுவதற்காா

ன ஒழுங்குமுறை

விதிகளைச் செய்யலாாம்.

(2)

குறிப்பாகக

வும்,

மற்றும்

முந்தைய

அதிகாாரங்களின்

ப�ொதுப்பாங்கிற்குக்

குந்தககமின்றியும்

பின்வரும்

ப�ொருட்பாாடுககள்

அனைத்திற்காகக

வும் அல்லது எதற்காகக

வும் வகை செய்யப்படலாாம்.

அதாவது,-

(a) 19 ஆம் பிரிவின், (9) ஆம் உட்பிரிவின் படியாான சுட்டுகையுடன்

நிலுவையில் உள்ள அனைத்து புகாார்களின் நிலை அல்லது பதிவுருக்கள்

மற்றும் சான்றுடன் முடிவு செய்யப்பட்டதை ல�ோக் ஆயுக்தாாவின் வலை

தளத்தில் காட்சிப்படுத்துவதற்காா

ன முறை; மற்றும்

(b) இந்தச் சட்டத்தின்படி வேண்டக்கூடிய அல்லது

குறித்துரைக்கப்பட்ட பிறற ப�ொருட்பாாடு எதுவும்.

இடடர்ப்பாாடுகளை

நீக்குவதற்காா

ன

அதிகாாரம்.

46. (1) இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைகளைச் செயற்படுத்துவதில்

இடடர்ப்பாாடு ஏதேனும் எழுமாானாால், அரசு, அரசிதழில் வெளியிடப்படும்

ஆணை ஒன்றின் மூலமாகக இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைககளுக்கு

முரணாகக இல்லாா

த வகையில், அத்தகை

ய இடடர்ப்பாாட்டை நீக்குவதற்கு

தேவையாானவையென்றோ உககநதவையென்றோ தனக்குத் த�ோன்றுகின்ற

அத்தகை

ய வகைமுறைகளைச் செய்யலாாம்:

வரம்புரையாகக,- ஆனாால் அத்தகை

ய ஆணை எதுவும் இந்தச்

சட்டத்தின் த�ொடடக்கத் தேதியிலிருந்து மூன்று ஆண்டுககள் முடிவடைநத

பின்னர் செய்யப்படுதலாகாா

து.

(2) இநதப் பிரிவின்படி செய்யப்பட்ட ஆணை ஒவ்வொன்றும்

அது செய்யப்பட்ட பின்பு கூடிய விரைவில் சட்டமன்றப் பேரவையின்

முன்பு வைக்கப்படுதல் வேண்டும்.

(ஆளுநரின் ஆணைப்படி)

சு.ச. பூவலிஙகம்,

அரசுச் செயலாள

ர்,

சட்டத்துறை.

(தமிழாக்காக்கம்)

வெ. அரசகுமாார்,

உதவி இயக்குநர்,

சட்ட(தமிழ்ப்பிரிவு)த்துறை.

தமிழ்நாடு சட்டமன்றப் பேரவையின் பின்வரும் சட்டமாானது,

2021 ஆம் ஆண்டு செப்டம்பர் திங்கள் 22ஆம் நாநாளன்று ஆளுநரின்

ஏற்பிசைவைப் பெற்றது மற்றும் அது ப�ொதுத் தகவலுக்காகக

இதன்

மூலம் வெளியிடப்படுகிறறது:-

சட்ட எண் 17/2021

தமிழ்நாடு மாாநிலத்தில் ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர்

தமிழ்நாடு மாாநில ஆணையம் ஒன்றை அமைத்துருவாக்குவதற்கும்

அதனுடன்

த�ொடர்புடைய

அல்லது

அதற்கு

இடைவிளைவாான

ப�ொருட்பாாடுககளுக்கு வகை செய்வதற்குமாானத�ொரு சட்டம்.

தமிழ்நாடு ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் மாாநில ஆணையம்

ஒன்றினை அமைத்துருவாக்குதல் மற்றும் அதனுடன் த�ொடர்புடைய

அல்லது அதற்கு இடைவிளைவாான ப�ொருட்பாாடுககளுக்கு வகைசெயதல்

உககநதது என்பதாாலும்;

இந்தியக் குடியரசின் எழுபத்து இரண்டாா

ம் ஆண்டில் தமிழ்நாடு

மாாநிலச்

சட்டமன்றப்

பேரவையினாால்

பின்வருமாாறு

சட்டமியற்றப்படுவதாாகுகக:-

அத்தியாாயம்-I.

முன்னுரை.

(1) இந்தச் சட்டம் 2021 ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு ஆதிதிராாவிடர்

மற்றும் பழங்குடியினர் மாாநில ஆணையச் சட்டம் என வழங்கப்பெறும்.

குறுந்தலைப்பு

அளாாவுகை

மற்றும் த�ொடடக்கம்.

(2) இது, தமிழ்நாடு மாாநிலம் முழுவதையும் அளாாவி நிற்கும்.

(3) இது அரசு அறிவிக்கையின் மூலம் குறிக்கக் கூடிய

அத்தகை

ய தேதியில் நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டும்.

2. இந்தச் சட்டத்தில், தறுவாய் வேறுப�ொருள் குறித்தாலன்

றி,-

ப�ொருள் வரையறைககள்

(a) “தலைமையாாளர்” என்பது 3 ஆம் பிரிவின் படி நியமிக்கப்பட்ட

ஆணையத்தின் தலைமையாாளர் என்று ப�ொருள்படும்;

(b) “குடிமை உரிமைககள்” என்பது இந்திய அரசியலமைப்பின்

17 ஆம் உறுப்பின் மூலம் தீண்டாமை

ஒழிப்பின் காாரணமாகக நபர் ஒருவர்

அடைநத உரிமை எதுவும் என்று ப�ொருள்படும்;

(c)

“ஆணையம்”

என்பது

3ஆம்

பிரிவின்படி

அமைத்துருவாாக்கப்பட்ட

தமிழ்நாடு

ஆதிதிராாவிடர்

மற்றும்

பழங்குடியினர் மாாநில ஆணையம் என்று ப�ொருள்படும்;

(d) “அரசு” என்பது மாாநில அரசு என்று ப�ொருள்படும்;

(e) “உறுப்பினர்” என்பது ஆணையத்தின் ஓர் உறுப்பினர்

என்று ப�ொருள்படும் மற்றும் தலைமையாாளர், துணைத் தலைமையாாளர்

மற்றும் உறுப்பினர் செயலாாளரை உள்ளடக்

கும்;

(f) “வகுத்துரைக்கப்பட்டது” என்பது இந்தச் சட்டத்தின்படி

உருவாாக்கப்பட்ட விதிககளாால் வகுத்துரைக்கப்பட்டது என்று ப�ொருள்படும்;

(g) ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் என்பது முறையே

இந்திய அரசியலமைப்பின் 366 ஆம் உறுப்பின் (24) மற்றும் (25) ஆம்

கூறுககளில் அவற்றிற்கு அளிக்கப்பட்ட அநத ப�ொருளை க�ொண்டிருத்தல்

வேண்டும்;

(h) “மாாநிலம்” என்பது தமிழ்நாடு மாாநிலம் என்று ப�ொருள்படும்.

அத்தியாாயம்–II.

தமிழ்நாடு ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் மாாநில ஆணையம்.

ஆணையத்தினை

அமைத்துரு

வாக்குதல்.

3. (1) மாாநில அரசு, அறிவிக்கையின் வாாயிலாகக தமிழ்நாடு

ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் மாாநில ஆணையம் என்று

அழைக்கப்படும் ஓர் அமைப்பை, இந்தச் சட்டத்தின்படி அதற்கு

வழங்கப்பட்ட அதிகாாரத்தை

செலுத்துவதற்கும் அதற்கு குறித்தளிக்கப்பட்ட

செயற்பணிகளை

ஆற்றுவதற்கும் அமைத்துருவாக்குதல் வேண்டும்.

(2) ஆணையமாானது,-

(i) அரசாால் நியமனம் செய்யப்பட்ட பின்வரும் உறுப்பினர்களைக்

க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும். அதாவது :-

(a) ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் இனத்தைச்

சாார்ந்த மற்றும் ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் த�ொடடர்பாான

ப�ொருட்கூறுககளில் சிறறநத அறிவு க�ொண்டுள்ள உயர்நீதிமன்றத்தின்

ஓய்வுபெற்ற நீதிபதி ஒருவர், தலைமையாாளராகக;

(b) ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் நலத்திற்காகக

பணியாாற்றியுள்ள ஆதிதிராாவிடர் அல்லது பழங்குடியினர் எவரையும்

சாார்ந்த சிறறப்புமிக்க நபர் ஒருவர் துணைத் தலைமையாாளராகக;

பழங்குடியினர் எவரையும் சாார்ந்த ஒருவர் மற்றும் ஆதிதிராாவிடர் மற்றும்

பழங்குடியினர்

த�ொடடர்பாான

ப�ொருட்கூறுககளில்

சிறறநத

அறிவு

க�ொண்டுள்ள சிறறப்புமிக்க நபர் ஒருவர் உள்ளடங்

கிய ஐந்து உறுப்பினர்கள்:

வரம்புரையாகக,- உறுப்பினர் ஒருவர் மககளிராகக இருத்தல்

வேண்டும்; மற்றும்

(ii) அரசு கூடுதல் செயலாாளரின் படிநிலைக்கு குறையாாத

இந்திய

ஆட்சிப்

பணியின்

அலுவலர்களிலிருந்து

அரசினாால்

அமர்த்தப்பட்ட உறுப்பினர் செயலாாளர் ஒருவர்.

தலைமையாாளர்,

துணைத்

தலைமையாாளர்

மற்றும்

உறுப்பினர்களின்

பதவிக் காலமும் பணி

நிபந்தனைககளும்.

4. (1) ஆணையத்தின் தலைமையாாளர், துணைத் தலைமையாாளர்

மற்றும் உறுப்பினர் ஒவ்வொருவரும் அரசின் விருப்பத்திற்குட்பட்டு,

மூன்று ஆண்டுககளுக்கு மிகாாது அத்தகை

ய காலத்திற்கு பதவி வகித்தல்

வேண்டும் மற்றும் இரண்டாவ

து முறைக்காகக

மறுபணியமரத்தத்திற்கு

தகுதியுடையவராாயிருத்தல் வேண்டும்:

வரம்புரையாகக, தலைமையாாளராானவர் எழுபது ஆண்டுககள்

வயது நிறைவடையும் தேதிவரை மற்றும் துணைத் தலைமையாாளர்

மற்றும் பிறற உறுப்பினர்களாானவர் அறுபத்து ஐந்து ஆண்டுககள் வயது

நிறைவடையும் தேதி வரை பதவி வகித்தல் வேண்டும்.

மேலும், வரம்புரையாகக, தலைமையாாளர் ஒருவர் வராாதிருத்தல்

காாரணமாகக அல்லது பிறற காாரணம் எதற்காகக

வும் அவரது அலுவல்

பணிகளை

நிறைவேற்ற இயலாாதிருப்பின் அத்தகை

ய பணிககளாானவை,

நேர்விற்கேற்ப

3 ஆம் பிரிவின்படி தலைமையாாளர் ஒருவர் நியமிக்கப்பட்டு

மற்றும்

அப்பணிககளில்

ஈடுபடும்

வரையில்

அல்லது

அநதத் தலைமையாாளராானவர் அவர் பணிகளை

மேற்கொள்ளும்

வரையில்,

துணைத்

தலைமையாாளர்

அல்லது

அரசினாால்

பணித்துரைக்கப்பட்ட அத்தகை

ய பிறற உறுப்பினராால் நிறைவேற்றப்படுதல்

வேண்டும்:

இன்னும்

வரம்புரையாகக,

அவ்வாாறு

நியமிக்கப்பட்ட

பின்னவர்,

அவர்

எவரது

இடடத்தில்

நியமிக்கப்பட்டுள்ளார�ோ

அவ்வுறுப்பினரின் எஞ்சியுள்ள பதவி காலத்திற்காகக

மட்டுமே பதவி

வகித்தல் வேண்டும்.

(2) தலைமையாாளர், துணைத் தலைமையாாளர் அல்லது

உறுப்பினர் ஒருவர், எநத நேரத்திலும், அரசுக்கு முகவரியிட்டு தன்

கைப்படட

எழுத்து மூலம் தெரிவித்து, நேர்விற்கேற்ப

தலைமையாாளர்,

துணைத் தலைமையாாளர் அல்லது உறுப்பினர் பதவியிலிருந்து விலகிக்

க�ொள்ளலாா

ம். ஆனாால் இவரது பதவி விலககல் அரசினாால் ஏற்றுக்

க�ொள்ளப்படும் வரை அவரது பதவியில் த�ொடடருதல் வேண்டும்.

(3) (1) ஆம் உட்பிரிவில் அடங்கியுள்ள எது எவ்வாாறிருப்பினும்,

நபரொாருவர்,-

(a) அவர், தீரக்கப்படாா

த ந�ொடிப்பு நிலையராாயிருக்கிறவராாயின்;

அல்லது

(b) அரசின் கக

ருத்தில் ஒழுக்கக்கேட்டினை உள்ளடக்

கிய

குற்றச் செயல் ஒன்றிற்காகக

குற்றவாாளியெனத் தீர்ப்பளிக்கப்பட்டுச்

சிறைத் தண்டணை விதிக்கப்பட்டுள்ளவராகக இருப்பாா

ராாயின்; அல்லது

நீதிமன்றத்தாால் அவ்வாாறு விளம்புகை செய்யப்பட்டிருப்பாா

ராாயின்; அல்லது

(d) அவர் செயல்படட

மறுப்பாா

ராாயின் அல்லது செயல்படட

த்

திறறனற்றுப் ப�ோவாா

ராாயின்; அல்லது

(e) அவர், ஆணையத்தின் அனுமதி பெறாாமல் ஆணையத்தின்

அடுத்தடுத்த மூன்று கூட்டங்களுக்கு வராாதிருப்பாா

ராாயின்; அல்லது

(f) அரசின் கக

ருத்தில் ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர்

நலனுக்கு கேடுவிளைவிக்கும் வகையில் பதவியில் தம்மை

அந்நபர்

த�ொடர்ந்திருக்குமாாறு செய்யும் ப�ொருட்டு, நேர்விற்கேற்ப

தலைமையாாளர்,

துணைத் தலைமையாாளர் அல்லது உறுப்பினரின் பதவி நிலையைத்

தவறாகக

ப்

பயன்படுத்தியுள்ளாாராாயின்,

அரசாானது

தலைமையாாளர்,

துணைத் தலைமையாாளர் அல்லது உறுப்பினர் எவரின் பதவியிலிருந்தும்

நபர் ஒருவரை நீக்கம் செயதல் வேண்டும்:

வரம்புரையாகக, அநத உறுப்பினருக்கு கேட்பதற்கு நியாாயமாான

வாாய்்ப்பொன்று

வழங்கப்படும்

வரையில்,

உறுப்பினர்

எவரும்

பதவியிலிருந்து நீக்கப்படுதல் ஆகாாது.

(4)

தலைமையாாளர்,

துணைத்

தலைமையாாளர்

மற்றும்

உறுப்பினர்களுக்கென

செலுத்த

வேண்டிய

மதிப்பூதியம்

மற்றும்

படித்தொகைகக

ள்

மற்றும்

அவர்களின்

பணிநிபந்தனைககளும்

வரையறைககளும் வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும். அத்தகை

யவாாறு இருத்தல்

வேண்டும்.

5. (1) ஆணையமாானது, குறைநதது மூன்று மாாதங்களுக்கு ஒரு

முறை தேவைப்படும்போ

து கூடுதல் வேண்டும் மற்றும் தலைமையாாளர்

ப�ொருத்தமெ

னக் கக

ருதலாாகும் அத்தகை

ய நேரத்திலும் இடடத்திலும்

கூடுதல் வேண்டும்.

ஆணையத்தினாால்

செயல்முறைகளை

ஒழுங்கு

முறைப்படுத்துதல்.

(2) ஆணையம் அதன் ச�ொநத செயல்முறையை ஒழுங்குப்

படுத்துதல் வேண்டும்.

(3) ஆணையத்தின் அனைத்து ஆணைககளும் முடிவுககளும்

உறுப்பினர்

செயலாாளர்

அல்லது

இதன்

ப�ொருட்டு

உறுப்பினர்

செயலாாளராால்

உரிய

அதிகாாரமளிக்கப்பட்ட

ஆணையத்தின்

பிறற

அலுவலர் எவராாலும் உறுதிப்படுத்தப்படுதல் வேண்டும்.

காாலியிடடங்கள்

முதலாானவை

ஆணையத்தின்

நடவடிக்கைகளைச்

செல்லத்தகாாததாகக

ஆக்குதல் கூடாாது.

ஆணையத்தின்

செயல்

அல்லது

நடவடிக்கை

எதுவும்

ப�ொருட்பாட்டின் தகுதிப்பாா

டுகளை

ப் பாாதிக்காாத நிலையில் ஆணையத்தில்

காாலியிடடம்

அல்லது

அதன்

அமைப்பில்

குறைபாா

டு

அல்லது

தலைமையாாளராகக அல்லது ஓர் உறுப்பினராகச் செயல்படுகின்ற நபர்

ஒருவரை

நியமிப்பதில்

குறைபாா

டு

அல்லது

ஒரு

கூட்டத்தை

நடடத்துவதற்காகக

வழங்கப்படும்

அறிவிப்பு

உள்ளடடங்கலாகக,

ஆணையத்தின் செயல்முறையில் முறைகேடு எதுவும் உள்ளது என்ற

காாரணத்தினாால் மட்டுமே, வினவப்படுதல் அல்லது செல்லத்தகாாதது

ஆகாாது.

ஆணையத்தின்

அலுவலர்கள் மற்றும்

பிறற பணியாாளர்கள்.

7. (1)

அரசு,

இந்தச்

சட்டத்தின்படி

ஆணையத்தின்

அலுவற்பணிகளை

த் திறம்படட

நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவைப்படக்கூடிய

அத்தகை

ய

எண்ணிக்கையிலாான

அலுவலர்களுக்கும்

பணியாாளர்களுக்கும் ஆணையத்தில் வகை செயதல் வேண்டும்.

(2) ஆணையத்தின் அலுவலர்கள் மற்றும் பிறற பணியாாளர்களுக்கு

செலுத்தப்படட

வேண்டிய சம்பளங்களும் படித் த�ொகைகக

ளும் மற்றும் பிறற

பணிவரையறைககளும் நிபந்தனைககளும் வகுத்துரைக்கப்படலாா

கிறவாா

று

இருத்தல் வேண்டும்.

(3) (1)ஆம் உட்பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்ட அலுவலர்களும்,

பணியாாளர்களும் தலைமையாாளரின் நிருவாகக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ்

வருதல் வேண்டும்.

அத்தியாாயம்–III.

ஆணையத்தின் செயற்பணிககள்.

ஆணையத்தின்

செயற்பணிககள்.

8. ஆணையத்தின் செயற்பணிககள் பின்வருவனவாகக இருத்தல்

வேண்டும்,-

(a) தன்னிச்சையாகக அல்லது பாாதிக்கப்பட்ட ஒருவர் அல்லது

அவரின் ப�ொருட்டு நபரெவராாலும் அளிக்கப்பட்ட மனுவின் பேரிலாான

புகாாரினை விசாாரித்தல்,-

(i) 1955 ஆம் ஆண்டு குடியியல் உரிமைககள் பாாதுகாாப்புச்

சட்டம் மற்றும் 1989 ஆம் ஆண்டு ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர்

(வன்கொடுமை தடுப்பு) சட்டம் மற்றும் அவற்றின் படி செய்யப்பட்ட

விதிககளில் வழங்கப்பட்ட உரிமைககள் எவற்றையும் மீறறல் அல்லது அதற்கு

உடடந்தையாாயிருத்தல்;

மையச் சட்டம் 22/1955.

மையச் சட்டம் 33/1989.

(ii) ப�ொதுப்பணியாாளர் ஒருவராால் அத்தகை

ய உரிமை

மீறறல் தடுப்பில் கவனக்குறைவு;

(b) ஆதிதிராாவிடர்

மற்றும்

பழங்குடியினர்

நலன்களை

பாாதுகாப்பது த�ொடடர்பாான அவரது கடமைகளை

நிறைவேற்றுதல் குறித்து

ப�ொதுப் பணியாாளர் எவரும் முழுமையாான கவனக்குறைவாகக

அல்லது

முழுமையாகக அக்கறையின்றி செயல்பட்டுள்ளாரெ

ன ஆணையமாானது, கக

ருதுகிறற நேர்வில் அதனை விசாாரித்து மற்றும் ஒழுங்குமுறை

நடவடிக்கை த�ொடங்குமாாறு அரசுக்கு பரிந்துரைத்த்தல்;

சட்டம் மற்றும் 1989 ஆம் ஆண்டு ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர்

(வன்கொடுமை தடுப்பு) சட்டம் அல்லது ஒன்றிய மற்றும் மாாநில

அரசுககளினாால் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டங்களிலும் தீர்மாானங்களிலும் பிறற

ஆணைககள் எதிலும் வரையறுக்கப்பட்ட நபர் ஒருவருக்கு உரித்தாான

பல்வகையாான

காாப்புக்கூறுககள்

மற்றும்

குடிமை

உரிமைககளின்

செயலாற்றத்தை

மதிப்பிடுதல் மற்றும் அரசியலமைப்பின்படி அல்லது

அப்போதைக்

கு

நடைமுறையிலுள்ள

பிறற

சட்டம்

எதன்

படியும்

மையச் சட்டம் 22/1955.

மையச் சட்டம் 33/1989.

ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினருக்காகக

வழங்கப்பட்ட காாப்புக்கூறுககள்

த�ொடடர்பாான ப�ொருட்கூறுககள் அனைத்தையும் புலனாய்வு செயதல்

மற்றும் கண்காா

ணித்தல்;

மையச் சட்டம் 22/1955.

மையச் சட்டம் 33/1989.

(d)

1955

ஆம்

ஆண்டு

குடியியல்

உரிமைககள்

பாாதுகாாப்புச் சட்டம் மற்றும் 1989 ஆம் ஆண்டு ஆதிதிராாவிடர் மற்றும்

பழங்குடியினர் (வன்கொடுமை தடுப்பு) சட்டம் மற்றும் அப்போ

து

நடைமுறையிலுள்ள பிறற சட்டங்களின் அனைத்து காாப்புக் கூறுககளின்

பயனுடைய செயலாாக்கம் மற்றும் நிறைவேற்றத்தை

உறுதி செய்யும்

ந�ோக்குடன் பரிந்துரைககள் செயதல்;

(e) ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் த�ொடடர்பாகக ஒன்றியம்

மற்றும் மாாநில அரசுககளாால் மேற்கொள்ளப்ப

ட்ட க�ொள்கைகக

ளின்

செயலாாக்கத்தின் மறு ஆய்வினை மேற்கொள்ளுதல்;

(f) ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் உரிமைககள் மற்றும்

காாப்புக்கூறுககள் மறுப்பு த�ொடடர்பாான குறிப்பிட்ட புகாார்களை விசாாரித்தல்;

மையச் சட்டம் 22/1955

மையச் சட்டம் 33/1989.

(g)

1955ஆம்

ஆண்டு

குடியியல்

உரிமைககள்

சட்டம்

மற்றும் 1989 ஆம் ஆண்டு ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர்

(வன்கொடுமை தடுப்பு) சட்டம் த�ொடடர்பாான ககல்வியறிவினை சமூககத்தின்

பல்வேறு பிரிவினருக்கிடையே பரப்புதல் மற்றும் வெளியீடுககள், ஊடககம், கக

ருத்தரங்குககள்

மற்றும்

கிடைக்கக்கூடிய

வழிவகைககள்

மூலம்

இவ்வுரிமைககளின்

பாாதுகாாப்பிற்காகக

இருக்கக்கூடிய

பாாதுகாாப்பு

விழிப்புணர்வினை ஏற்படுத்துதல்;

(h) ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினருக்கு எதிராான

பாாகுபாட்டினை தவிர்க்கும் எழுவினாாவின் மீதாான ஆய்வு, ஆராய்ச்சி

மற்றும் பகுப்பாய்வினை மேற்கொள்ளுதல்;

(i) ஆதிதிராாவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் த�ொடடர்பாகக அரசாானது

மேற்கொள்ளள்ள வேண்டிய தகுநத சட்ட மற்றும் நல நடவடிக்கைககளுக்கு

ஆல�ோசனை வழங்குதல்;

(j) சட்டங்களின் நிறைவேற்றமாானது செயலற்றதாாயிருக்கிறற

அல்லது நெறிப்படுத்தப்படாா

திருக்கிறற பகுதிகளை

அடையாாளம் காாணும்

ந�ோக்கத்துடன் ஆதிதிராாவிடர், மற்றும் பழங்குடியினர் பெண்கள்

த�ொடடர்பாகக

நடைமுறையிலுள்ள

சட்டங்களின்

செயல்பாா

ட்டை

கண்காா

ணித்தல் மற்றும் மேற்கொள்ளள்ள வேண்டிய செயலாட்சி அல்லது

சட்ட நடவடிக்கைகளை

பரிந்துரைத்த்தல்;

(k) மனித உரிமைககள் துறையில் மற்றும் ஆதிதிராாவிடர் மற்றும்

பழங்குடியினர் மேம்பாட்டிற்காகக

வும் முன்னேற்றத்திற்காகக

வும் செயல்படும்

அரசு சாாராா நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புககளின் முயற்சிகளை

ஊக்குவித்தல்;

(l) காலமுறையிலாான அறிக்கைகளை வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும்

அத்தகை

ய முறையில் மற்றும் அத்தகை

ய கால இடைவெளியில் அரசுக்கு

அனுப்புதல்; மற்றும்

(m)

இந்தச்

சட்டம்

அல்லது

அதன்கீழ்

செய்யப்பட்ட

விதிககளினாால் அதற்கு அளிக்கப்படலாா

கும் அல்லது விதிக்கப்படலாா

கும்

அத்தகை

ய பிறற செயற்பணிகளை

நிறைவேற்றுதல்:

வரம்புரையாகக,

அரசியலமைப்பின்

338ஆம்

உறுப்பின்படி

நிறுவப்பட்ட ஆதிதிராாவிடடருக்காான தேசிய ஆணையம் அல்லது

அரசியலமைப்பின்

338-Aஆம்

பிரிவின்படி

நிறுவப்பட்ட

பழங்குடியினருக்காான தேசிய ஆணையத்திடடமிருந்து, ப�ொருட்பாாடு

எதையும் மிஞ்சி கக

ருத்துைரக்குமாாயின் அத்தகை

ய ப�ொருட்பாாடு

த�ொடடர்பாகக ஆணையத்தின் அதிகாார வரம்பாா

னது அற்றுப் ப�ோதல்

வேண்டும்

மற்றும்

முரண்பாடாா

ன

பரிந்துரைககளின்

நேர்வில்

இவ்வாணையத்தின்

பரிந்துரையாானது

நேர்விற்கேற்ப

ஆதிதிராாவிடடருக்காான

தேசிய

ஆணையம்

அல்லது

பழங்குடியினருக்காான

தேசிய

ஆணையத்தின்

பரிந்துரையாானது

மேல�ோங்கி நிற்கும்.

ஆணையத்தின்

அதிகாாரங்கள்.

9. ஆணையமாானது, 8ஆம் பிரிவின் படியாான செயற்பணிகளை

நிறைவேற்றுகையில், 1908ஆம் ஆண்டு உரிமையியல் நடைமுறை

த�ொகுப்புச் சட்டத்தின் படி, உரிமை வழக்கு ஒன்றை விசாாரணை செய்யும்

உரிமையியல் நீதிமன்றம�ொன்றின், குறிப்பாகக

, பின்வரும் ப�ொருட்பாாடுககள்

த�ொடடர்பாான, அனைத்து அதிகாாரங்களையும் க�ொண்டிருத்தல் வேண்டும்,

அதாவது:-

மையச் சட்டம் V/1908.

(a) நபரெவருக்கும் அழைப்பாண

ை விடுத்தல் மற்றும் அவரது

வருகையை கக

ட்டாாயப்படுத்துதல் மற்றும் அவரை உறுதிம�ொழியின்

பேரில் விசாாரித்தல்;

(b) ஆவணம் எதனையும் ெவளிக்ெகாணர்ந்து முன்னிலைப்

படுத்துமாாறு க�ோருதல்;

(d) ப�ொதுப் பதிவுறு அல்லது அதன் நககல் எதனையும்

நீதிமன்றம் அல்லது அலுவலககம் எதிலிருந்தும் க�ோருதல்;

(e) சாட்சிககள் மற்றும் ஆவணங்களை ஆய்வு செய்வதற்காகக

பணிப்பாண

ைகளை

பிறறப்பித்தல்; மற்றும்

(f) வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும் பிறறப் ப�ொருட்பாாடுககள் எதுவும்.

ஆணையத்தை

அரசு

கலந்தால�ோசித்தல்.

10.

அரசாானது

ஆதிதிராாவிடர்

மற்றும்

பழங்குடியினர்களை

பாாதிக்கும்

முக்கியமாான

க�ொள்கை

ப�ொருட்பாாடுககளின்

பேரில்

ஆணையத்தை

கலந்தால�ோசிக்கலாாம்.

அத்தியாாயம்-IV.

நிதி, கணக்குககள் மற்றும் தணிக்கை.

அரசினாால் வழங்கப்படும்

மாானியங்கள்.

11. (1) அரசாானது, இதன் ப�ொருட்டு சட்டத்தின் மூலம் மாாநில

சட்டப் பேரவையினாால் தக்க ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்ட பிறறகு, இந்தச்

சட்டத்தின் ந�ோக்கங்களுக்காகக

ப் பயன்படுத்திக் க�ொள்வதற்கு, அரசு

ப�ொருத்தமெ

னக் கக

ருதலாாகிறவாறாா

ன அத்தகை

ய பணத் த�ொகையை

மாானியங்கள் மூலமாகக ஆணையத்திற்கு வழங்குதல் வேண்டும்.

(2) ஆணையமாானது இந்தச் சட்டத்தின்படியாான செயற்

பணிகளை

நிறைவேற்றுவதற்காகக

, அது ப�ொருத்தமெ

னக் ககருதக்கூடிய

அத்தகை

ய த�ொகைகளை

மாானியங்களிலிருந்து செலவு செய்யலாாம்,

மற்றும் அத்தகை

ய த�ொகையாானது 1ஆம் உட்பிரிவில் குறிக்கப்பட்ட

மாானியங்களிலிருந்து

செலுத்தப்பட்ட

செலவீனமாகக கக

ருதப்படுதல்

வேண்டும்.

(3) தலைமையாாளருக்கும், துணைத் தலைமையாாளருக்கும்

உறுப்பினர்களுக்கும்

வழங்கப்படத்தட

த்தக்க

மதிப்பூதியமும்

படித்

த�ொகைகக

ளும், மற்றும் உறுப்பினர் செயலாாளர், அலுவலர்கள் மற்றும்

ஆணையத்தின் பிறற பணியாாளர்களுக்கு வழங்கப்படத்தட

த்தக்க சம்பளங்கள்

மற்றும் படித்தொகைகக

ள் உள்ளிட்ட நிருவாகச் செலவினங்களாானவை,

(1)ஆம்

உட்பிரிவில்

குறிக்கப்படலாா

கும்

மாானியங்களிலிருந்து

வழங்கப்படுதல் வேண்டும்.

12. (1) ஆணையத்தின் கணக்குககளாானவை, வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும்

அத்தகை

ய முறையிலும் படிவத்திலும் பேணி வரப்படுதல் வேண்டும்.

ஆணையமாானது, வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும் அத்தகை

ய படிவத்தில்

ஆண்டுக் கணக்கு விவர அறிக்கைய�ொன்றைதயாாரித்தல் வேண்டும்.

கணக்குககள் மற்றும்

தணிக்கைககள்.

(2) ஆணையத்தின் கணக்குககளாானது அரசு, இதன் ப�ொருட்டு

நியமிக்கக்கூடிய

அத்தகை

ய

தணிக்கையாாளராால்

ஆண்டுத�ோறும்

தணிக்கை செய்யப்படுதல் வேண்டும்.

(3) (2)ஆம்

உட்பிரிவின்படி

நியமிக்கப்பட்ட

தணிக்கையாாளராானவர்,

தணிக்கையின்

ந�ோக்கங்களுக்காகக

வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும்

அத்தகை

ய

உரிமைககள்,

சிறறப்புரிமைககள்

மற்றும் அதிகாார உரிமையைக் க�ொண்டிருக்கும்.

(4) உறுப்பினர் செயலாாளராானவர், தணிக்கை அறிக்கையை

அச்சிடுவதற்கும்

அதன்

அச்சுப்படியை

அதன்

உறுப்பினர்

ஒவ்வொருவருக்கும் அனுப்பி வைப்பதற்கும், அத்தகை

ய அறிக்கையை

அதன் அடுத்தக் கூட்டத்தில், பரிசீலனைக்காகக

, ஆணையத்தின் முன்

வைத்தல் வேண்டும்.

(5) ஆணையம், தணிக்கை அறிக்கையில் சுட்டிக் காாட்டப்படக்

கூடிய குறைபாா

டு அல்லது முறைகேடு எதனையும் உடனே

களைவதற்கு

உரிய நடவடிக்கையை எடுத்தல் வேண்டும்.

(6) தணிக்கையாாளராால் சாான்றளிக்கப்பட்ட, ஆணையத்தின்

கணக்குககள், தணிக்கை அறிக்கையுடன் சேர்த்து ஆணையம் அதன்

மீது வழங்கும் குறிப்புககளுடன், வகுத்துரைக்கப்படக்கூடிய அத்தகை

ய

காலத்திற்குள் அரசுக்கு அனுப்பி வைக்கப்படுதல் வேண்டும் மற்றும்

வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும் அத்தகை

ய முறையில் வெளியிடப்படுதல்

வேண்டும்.

(7) அரசு, தணிக்கை அறிக்கையில் குறைபாா

டுககள்

எவையேனும் தெரிவிக்கப்பட்டிருக்குமேயாாயின், எழுத்து வாாயிலாான

ஆணை மூலமாகக, அநத ஆணையில் குறித்துரைக்கப்பட்ட அத்தகை

ய

கால

அளவிற்குள்,

அக்குறைபாா

டுகளைக்

களைவதற்கு

அநத

ஆணையில் குறித்துரைக்கப்படலாா

கும் அத்தகை

ய நடவடிக்கையை

எடுக்குமாாறு

ஆணையத்தை

ப்

பணிக்கலாாம்

மற்றும்

ஆணையம்

அத்தகை

ய பணிப்புரைக்கு இணங்கி நடத்தடத்தல் வேண்டும்.

13. ஆணையம், நிதி ஆண்டு ஒவ்வொன்றிற்கும் அதன் தணிக்கை

அறிக்கையில், முந்தைய நிதியாாண்டின் ப�ோதாான அதன் நடவடிக்கைககள்

முழுவதையும் விவரமாகக அளித்து, வகுத்துரைக்கப்படலாா

கும் அத்தகை

ய

முறையிலும் அத்தகை

ய நேரத்திலும் தயாாரித்து, அரசிற்கு அதன் நககல்

ஒன்றினை அனுப்புதல் வேண்டும்.

ஆண்டறிக்கை

14. ஆண்டறிக்கையை, அதில் அடங்கிய பரிந்துரைககளில் அரசு

த�ொடடர்பாானவற்றின் மீது எநத அளவிற்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது

என்ற குறிப்புடடனும் மற்றும் அநத தணிக்கை அறிக்கையையும் சேர்த்து

அநத அறிக்கைககள் பெறப்பட்டவுடன் எவ்வளவு விரைவில் கூடும�ோ,

அவ்வளவு விரைவில் அநத அறிக்கையை சட்டமன்றப் பேரவை முன்பு

வைப்பதற்கு அரசு ஆவன செயதல் வேண்டும்.

ஆண்டறிக்கையும்

தணிக்கை

அறிக்கையும்

சட்டமன்றப் பேரவை

முன்பு வைக்கப்படுதல்

வேண்டும்.

அத்தியாாயம்-V.

பல்வகை.

ஆணையத்தின்

தலைமையாாளர்,

துணைத்

தலைமையாாளர்,

உறுப்பினர்கள்,

அலுவலர்கள் மற்றும்

பணியாாளர்கள்

முதலான�ோர் ப�ொது

ஊழியர்கள் ஆவர்.

15. இந்தச் சட்டத்தின் வகை முறைககள் எதனையும் அல்லது இந்தச்

சட்டத்தின்படி செய்யப்பட்ட அல்லது பிறறப்பிக்கப்பட்ட விதி அல்லது

ஆணை அல்லது பணிப்பாண

ை எதனையும் ஒட்டி செயல்படுகின்ற

அல்லது

செயல்படுவதாககப்

புலப்படுகின்றப�ோது,

ஆணையத்தின்

தலைமையாாளர், துணைத் தலைமையாாளர், உறுப்பினர்கள், அலுவலர்கள்

மற்றும் பணியாாளர்கள், இந்திய தண்டனைத் த�ொகுப்புச் சட்டத்தின்

21 ஆம் பிரிவின் ப�ொருளின்படி, ப�ொது ஊழியர்களாகக் ககருதப்படுதல்

வேண்டும்.

மையச் சட்டம் XLV/1860.

நல்ல எண்ண

த்தில்

எடுக்கப்பட்ட

நடவடிக்கைக்குப்

பாாதுகாாப்பு.

16. இந்தச் சட்டம் அல்லது இதன்படி செய்யப்பட்ட, அல்லது

பிறறப்பிக்கப்பட்ட விதி, ஆணை அல்லது பணிப்பாண

ையினை ஒட்டி

நல்ல எண்ண

த்தில் செய்யப்பட்ட அல்லது செய்யக் ககருதப்பட்ட செயல்

எதற்காகக

வும், ஆணையத்தின் உறுப்பினர் எவருக்கும் அல்லது அலுவலர்

அல்லது பிறற பணியாாளர் எவருக்கும் எதிராகக, அல்லது அரசின் அல்லது

ஆணையத்தின் பணிப்பாண

ையின்படிச் செயல்படுகின்ற நபர் எவருக்கும்

எதிராகக, உரிமை வழக்கு, குற்ற வழக்கு அல்லது பிறற சட்ட நடவடிக்கை

எதுவும் த�ொடடரப்படுதல் ஆகாாது.

விதிகளைச்

செய்வதற்காா

ன

அதிகாாரம்.

17. (1) அரசு, இந்தச் சட்டத்தின் ந�ோக்கங்கள் அனைத்தையும�ோ

அல்லது அவற்றில் எவற்றையும�ோ நிறைவேற்றுவதற்காா

ன விதிகளைச்

செய்யலாாம்.

(2) குறிப்பாகக

வும் முன் சென்ற அதிகாாரத்தின் ப�ொதுப்பாங்கிற்கு

ஊறின்றியும்

அத்தகை

ய

விதிககள்,

பின்வரும்

ப�ொருட்பாாடுககள்

அனைத்திற்கும�ோ அல்லது அவற்றில் எவற்றிற்கும�ோ வகை செய்யலாாம்;

அதாவது:-

(a)

தலைமையாாளர்,

துணைத்

தலைமையாாளர்

மற்றும்

உறுப்பினர்களுக்கு

வழங்கப்படத்தட

த்தக்க

மதிப்பூதியம்

மற்றும்

படித்தொகைகக

ள் மற்றும் 4 ஆம் பிரிவின் (4) ஆம் உட்பிரிவின்படி

தலைமையாாளர் மற்றும் உறுப்பினர்களின் பணி பற்றிய வரையறைககளும்,

நிபந்தனைககளும் மற்றும் 7 ஆம் பிரிவின் (2) ஆம் உட்பிரிவின்படி

அலுவலர்கள்

மற்றும்

பணியாாளர்களுக்கு

வழங்கப்படத்தட

த்தக்க

ஊதியங்களும், படித்தொகைகக

ளும்; மற்றும் பிறற பணி வரையறைககளும்

நிபந்தனைககளும்;

(b) 12ஆம் பிரிவின் (1)ஆம் உட்பிரிவின்படி கணக்குககள் எநத

படிவத்திலும் முறையிலும் மற்றும் ஆண்டு கணக்குககளின் விவர

அறிக்கை எநத படிவத்தில் தயாாரிக்கப்படுதல் வேண்டும் என்பதும்;

மற்றும் எநத நேரத்தில் தயாாரிக்கப்படுதல் வேண்டும் என்பதும்;

(d)

அரசிற்கு

ஆணையத்தினாால்

அனுப்பப்படும்

கால

முறையிலாான

அறிக்கையின்

அத்தகை

ய

முறை

மற்றும்

கால

இடைவெளிககள்;

(e) இந்தச் சட்டத்தின்படி வேண்டுறுத்தப்படக்

கூடிய அல்லது

வகுத்துரைக்கப்படக்கூடிய பிறறப் ப�ொருட்பாாடு எதுவும்.

(3) (a) இந்தச் சட்டத்தின்படி செய்யப்படும் விதிககள் அனைத்தும்,

தமிழ்நாடு அரசிதழில் வெளியிடப்படுதல் வேண்டும்; மற்றும் அவை

குறிப்பிட்டத�ொரு நா

நாளில் நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டுமென

வெளிப்படை

யாககத் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தாலன்றி, அவை அவ்வாாறு

வெளியிடப்படும் தேதியில் நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டும்.

(b)

இந்தச்

சட்டத்தின்படி

பிறறப்பிக்கப்படும்

விதிககள்,

அறிவிக்கைககள் அல்லது ஆணைககள் அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்டத�ொரு நா

நாளில் அவை நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டுமென்று வெளிப்படை

யாககத்

தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தாலன்றி

அவை

அவ்வாாறு

வெளியிடப்படும்

தேதியில் நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டும்.

(4) இந்தச் சட்டத்தின்படி செய்யப்படும் விதி அல்லது

அறிவிக்கை அல்லது பிறறப்பிக்கப்படும் ஆணை ஒவ்வொன்றும் அது

செய்யப்பட்ட அல்லது பிறறப்பிக்கப்பட்ட பின்னர், கூடிய விரைவில்

சட்டமன்றப் பேரவையின் முன் வைக்கப்படுதல் வேண்டும்; மற்றும் அது

அவ்வாாறு வைக்கப்படும் கூட்டத் த�ொடர�ோ

அதை அடுத்து வரும்

கூட்டத் த�ொடர�ோ

முடிவடைவதற்கு முன்னர் அத்தகை

ய விதி,

அறிவிக்கை அல்லது ஆணை எதிலும் மாாறுதல் எதனையும் சட்டமன்றப்

பேரவையாானது செய்யுமாாயின் அல்லது அநத விதிய�ோ, அறிவிக்கைய�ோ

அல்லது ஆணைய�ோ செய்யப்படுதல�ோ பிறறப்பிக்கப்படுதல�ோ கூடாாது

என சட்டமன்ற பேரவை முடிவு செய்யுமாாயின், அதன் பின்பு அநத

விதிய�ோ

அறிவிக்கைய�ோ

அல்லது

ஆணைய�ோ

அவ்வாாறு

மாாற்றியமைக்கப்பட்ட படிவத்தில் மட்டுமே செயல் வடிவம் பெறுதல்

வேண்டும் அல்லது நேர்விற்கேற்ப

செயல் வடிவம் பெறாாது ப�ோதல்

வேண்டும். எனினும் அவ்வாாறு மாாற்றியமைப்பது அல்லது செயல் வடிவம்

பெறாாது

ப�ோகச்

செய்வது

எதுவும்,

அநத

விதியின்படிய�ோ

அறிவிக்கையின்படிய�ோ அல்லது ஆணையின்படிய�ோ முனனதாகச்

செய்யப்பட்ட ஏத�ொன்றின் செல்லுநதன்மைக்கும் ஊறின்றி இருத்தல்

வேண்டும்.

18. ஆணையம் அல்லது 9 ஆம் பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்ட அலுவலர்

அல்லது முகமை அல்லது நபரெவரின் முன் சான்று வழங்கும் ப�ோது

நபர�ொருவராால்

செய்யப்பட்ட

அறிக்கை

எதுவும்,

அத்தகை

ய

அறிக்கையினாால்

ப�ொய்

சான்று

வழங்கப்பட்டதற்காா

ன

சட்ட

நடவடிக்கையைத் தவிர, உரிமையியல் அல்லது குற்றவியல் நடவடிக்கை

எதற்கும் அவரை உள்ளாக்

குதல் அல்லது அவை எதிலும் அவருக்கெதிராகக

பயன்படுத்துதல் ஆகாாது:

ஆணையத்திடடம்

நபர்களாால் செய்யப்பட்ட

அறிக்கைககள்.

வரம்புரையாகக, அறிக்கையாானது-

(a) ஆணையத்தினாால் அல்லது அத்தகை

ய அலுவலர் அல்லது

முகமை அல்லது அத்தகை

ய நபரினாால் விடையளிப்பதற்காகக

க�ோரப்பட்ட

வினாாவிற்காா

ன அளிக்கப்பட்ட பதில் அல்லது

(b) விசாாரணையின் கீழ் உள்ள ப�ொருட்பாாடுடன் த�ொடர்புடையது

ஆகும்.

19. இந்தச் சட்டத்தில் வேறு விதமாகக வகை செய்யப்பட்டவாறல்லாா

மல்,

இந்தச் சட்டங்களின் வகையங்களாானது, கூடுதலாகக இருக்குமேயன்றி,

அப்போதைக்

கு நடைமுறையில் உள்ள பிறச் சட்டம் எதனையும்

மதிப்புக்குறைவு செய்தலாகாாது.

பிறச் சட்டங்களின்

ப�ொருந்துகைை

ய தடை

செயதல் ஆகாாது.

இடடர்ப்பாாடுகளை

நீக்குவதற்காா

ன

அதிகாாரம்.

20. இந்தச் சட்டத்தின் வகைமுறைகளைச் செயல்படுத்துவதில்

இடடர்ப்பாாடு ஏதேனும் எழுமாானாால், அரசு தமிழ்நாடு அரசிதழில்

வெளியிடப்படும் ஆணை ஒன்றின் மூலமாகக, இந்தச் சட்டத்தின்

வகைமுறைககளுக்கு ஒவ்வாாதனவாாயிராாத வகையில், அநத இடடர்ப்பாாட்டை

நீக்குவதற்குத் தேவையாானவையென்றோ உககநதவையென்றோ அதற்கு

த�ோன்றுகின்ற வகைமுறைகளைச் செய்யலாாம்:

வரம்புரையாகக, அத்தகை

ய ஆணை எதுவும், இந்தச் சட்டத்தின்

த�ொடடக்கத் தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுக்கால

அளவு முடிவடைநத

பின்னர் செய்யப்படுதலாகாா

து.

(ஆளுநரின் ஆணைப்படி)

ச. ேகாாபி ரவிக்குமாார்,

அரசுச் செயலாள

ர்,

சட்டத்துறை.

(தமிழாக்காக்கம்)

க. நரசிம்மன்,

உதவி இயக்குநர்,

சட்ட(தமிழ்ப்பிரிவு)த்துறை.

தமிழ்நாடு சட்டமன்றப் பேரவையின் பின்வரும் சட்டமாானது, 2021 ஆம்

ஆண்டு செப்டம்பர் திங்கள் 23 ஆம் நாநாளன்று ஆளுநரின் ஏற்பிசைவைப் பெற்றது

மற்றும் அது ப�ொதுத் தகவலுக்காகக

இதன் மூலம் வெளியிடப்படுகிறறது:-

சட்ட எண் 18/2021

tH¡FfŸ kÂ¥Õ£L¢ r£l¤Âid nkY« ÂU¤j« brŒtj‰fhdbjhU

r£l«.

r£lk‹w¥ nguitædhš Ã‹ tUkhW r£läa‰w¥gLtjhFf:-

k‰W« cçik tH¡FfŸ kÂ¥Õ£L (ÂU¤j¢) r£l« vd tH§f¥bgW«.

FWªjiy¥ò k‰W«

bjhl¡f«.

(jäœehL r£l«

XIV/1955 )

tH¡FfŸ kÂ¥Õ£L r£l¤Âš, I M« Ïiz¥ò¥g£oaèš, mj‹ (1) M«

tçiræš 7 M« cW¥Ã‰bfÂuhf (2) k‰W« (3) M« tçirfëš cŸs

gÂÎfS¡fhf, Ã‹tU« gÂÎfshdJ, Kiwna, kh‰whf mik¥gLjš

I M« Ïiz¥ò¥

g£oaY¡fhd

ÂU¤j«

r£l¤Â‹ Ñœ rh‹W

ÏUg¤ijªjhæu« %ghŒ v‹w

nkštiu x‹W¡F£g£L,

thçRçik¢ rh‹¿š

F¿¥Ãl¥g£LŸs fl‹ k‰W« flÜL

mšyJ fl‹fŸ k‰W« flÜLfë‹

bkh¤j¤bjhif mšyJ kÂ¥Ã‹ ÛJ

_‹W éG¡fhL”.

(ஆளுநரின் ஆணைப்படி)

ச. ேகாாபி ரவிக்குமாார்,

அரசுச் செயலாள

ர்,

சட்டத்துறை.

(தமிழாக்காக்கம்)

க. நரசிம்மன்,

உதவி இயக்குநர்,

சட்ட(தமிழ்ப்பிரிவு)த்துறை.

îI›ï£´ Üó²‚è£è ªê¡¬ù â¿¶ªð£¼œ ñŸÁ‹ Ü„²ˆ ¶¬ø Ý¬íòó£™

Ü„CìŠð†´ ªõOJìŠð†ì¶.