TAMIL NADU
GOVERNMENT GAZETTE
EXTRAORDINARY
PUBLISHED BY AUTHORITY
©
[Regd. No. TN/CCN/467/2012-14.
GOVERNMENT OF TAMIL NADU
[R. Dis. No. 197/2009.
2023
[Price: Rs. 1.60 Paise.
No. 97] CHENNAI, THURSDAY, MARCH 23, 2023
Panguni 9, Subakiruthu, Thiruvalluvar Aandu-2054
Part II—Section 2
Notifications or Orders of interest to a Section of the public
issued by Secretariat Departments.
NOTIFICATIONS BY GOVERNMENT
II-2 Ex. (97)
[ 1 ]
LABOUR WELFARE AND SKILL DEVELOPMENT DEPARTMENT
PERMITTING ALL SHOPS AND ESTABLISHMENTS TO KEEP OPEN ON ALL 365 DAYS FOR THE FURTHER
PERIOD OF THREE YEARS UNDER THE TAMIL NADU SHOPS AND ESTABLISHMENTS ACT, 1947.
[G.O. Ms. No. 55, Labour Welfare and Skill Development (K2), 21st March 2023,
பங்குனி 7, சுபகிருது, F¼õœÀõ˜ ݇´- 2054.]
No. II(2)/LWSD/174(a)/2023.
In exercise of the powers conferred by Section 6 of the Tamil Nadu Shops and Establishments Act, 1947
(Tamil Nadu Act XXXVI of 1947) and in continuation of the Labour and Employment Department Notification
No. II(2)/LE/216/2020, published at Pages 1-2 of Part II —Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette Extraordinary,
dated the 23rd March 2020, the Governor of Tamil Nadu, in public interest, hereby exempts all establishments from
the provisions of sub-section (1) of Section 11 of the said Act and permits all the establishments in the State of
Tamil Nadu to keep open on all 365 days of the year, for a further period of three years with effect from the
23rd March 2023, unless it is revoked, subject to the following conditions, namely:-
(1)
Every employee shall be given one day holiday in a week on rotation basis and the details of every employee
shall be provided in ‘Form S’ added to the Tamil Nadu Shops and Establishments Rules, 1948 and shall be
exhibited by the employer in a conspicuous place in the establishments.
(2)
Every employer shall exhibit details of the employees who are on holiday/ leave, on daily basis, in a conspicuous
place in the establishments.
(3)
The wages including overtime wages of the employees shall be credited to their savings bank account.
(4)
An employer shall not require or allow any person employed to work therein for more than eight hours in
any day and forty eight hours in any week and the period of work including over time shall not exceed ten
hours in any day and fifty four hours in a week.
2
TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE EXTRAORDINARY
(5)
If employees are found working on any holiday or after normal duty hours without proper indent of overtime,
penal action will be initiated against the employer as laid down in the Tamil Nadu Shops and Establishments
Act, 1947 (Tamil Nadu Act XXXVI of 1947) and the Tamil Nadu Shops and Establishments Rules, 1948.
(6)
Women employees shall not be required to work beyond 8.00 p.m. on any day in normal circumstances:
Provided that the employer / manager after obtaining written consent of a woman employee shall
allow her to work between 8.00 p.m. and 6.00 a.m. subject to providing adequate protection of her dignity,
honour and safety.
(7)
Transport arrangements shall be provided to the women employees who works in shifts. A notice to this effect
shall be exhibited at the main entrance of the establishment indicating the availability of transport.
(8)
The employees shall be provided with rest room, wash room, safety lockers and other basic amenities.
(9)
Every employer employing women employees shall constitute Internal Complaints Committee against sexual
harassment of women under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and
Redressal) Act, 2013 (Central Act 14 of 2013) and the said Committee shall be operative.
(10) The above said terms and conditions shall be treated and implemented in addition to those provisions
specified in the Tamil Nadu Shops and Establishments Act, 1947 (Tamil Nadu Act XXXVI of 1947) and the
Tamil Nadu Shops and Establishments Rules, 1948.
(11) In case of violation of any statutory provision or any of the above terms and conditions noticed by the
Inspector or otherwise, necessary penal action will be initiated against the employer / manager as laid down
in the Tamil Nadu Shops and Establishments Act, 1947 (Tamil Nadu Act XXXVI of 1947) and the Tamil Nadu
Shops and Establishments Rules, 1948.
MD. NASIMUDDIN,
Additional Chief Secretary to Government.
தமிழ்நாடு மாாநிலத்திலிருக்கும் அனைத்து நிறுவனங்களையும் ஓராாண்டின் 365 நாநாட்களிலும் மேலும் மூன்று ஆண்டுககளுக்கு
திறந்து வைத்திருபபது பற்றிய அறிவிக்கை
[G.O. Ms. No. 55, Labour Welfare and Skill Development (K2), 21st March 2023,
பங்குனி 7, சுபகிருது, F¼õœÀõ˜ ݇´- 2054.]
தமிழ்நாடு 1947ஆம் ஆண்டு கட
ைககள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் (தமிழ்நாடு சட்டம் 36/1947) 6ஆம் பிரிவில்
வழங்கப்பட்டுள்ள
அதிகாாரங்களைக் க�ொண்டும், 23.03.2020-ஆம் நா
நாளிட்ட தமிழ்நாடு அரசிதழின் சிறப்பு வெளியீட்டின்
பாககம் II—பிரிவு 2-இல் 1-2 ஆம் பக்கங்களில் வெளியிடபபட்ட த�ொழிலாள
ர் மற்றும் வேலைவாாய்ப்புத் துறையின்
II(2)/LE/216/2020 ஆம் எண் அறிவிக்கையை
த் த�ொடர்ந்தும், தமிழ்நாட்டு ஆளுநர் அவர்கள், ப�ொது நலனைக் ககருத்தில் க�ொண்டு,
அனைத்து நிறுவனங்களையும் மேற்சொன்ன
சட்டத்தின் 11 ஆம் பிரிவை சேர்ந்தர்ந்த (1) உட்பிரிவின் விதித்துறைககளிலிருந்து
விலக்களித்து, அவை திரும்பப் பெறப் பெற்றாாலன்றி, பின்வரும் நிபந்தனைககளுக்குட்பட்டு, 23.03.2023 ஆம் நாநாளிலிருந்து மேலும்
மூன்று ஆண்டுககளுக்கு, தமிழ்நாடு மாாநிலத்திலிருக்கும் அனைத்து நிறுவனங்களையும் ஓராாண்டின் 365 நாநாட்களிலும் திறந்து
வைத்திருபபதற்கு இதனாால் அனுமதிக்கிறாார் அவையாாவன:-
(1) சுழற்சி முறையில் ஒவ்வொரு பணியாள
ருக்கும் வாாரத்தில் ஒரு நா
நாள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டும், ஒவ்வொரு
பணியாள
ரின் விவரங்களும் தமிழ்நாடு 1948 ஆம் ஆண்டு கட
ைககள் மற்றும் நிறுவனங்கள் விதிககளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள
‘படிவம் S’-இல் அளிக்கப்பட்டு நிறுவனங்களில் நன்கு தெரியும் வகையிலான
இடத்தில் வேலையளிபபவராால்
காட்சிபபடுத்தப்பட வேண்டும்.
(2) ஒவ்வொரு வேலையளிபபவரும், நாள்தோறும், விடுமுறையில் / விடுப்பில் இருக்கும் பணியாளர்களின் விவரங்களை
நிறுவனங்களில் நன்கு தெரியும் வகையிலான
இடத்தில் காட்சிபபடுத்தப்பட வேண்டும்.
(3) மிகைநேரப் பணி ஊதியங்கள் உட்பட, பணியாளர்களின் ஊதியங்கள், அவர்களது வங்கி சேமிப்புக் ககணக்கில் வரவு
வைக்கப்பட வேண்டும்.
(4) வேலையளிபபவர், அங்கு பணியமர்த்தபபடும் யாத�ொரு நபரை, யாத�ொரு நாநாளிலும் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மிகையாகக,
யாத�ொரு வாாரத்திலும் நாற்பநாற்பத்து எட்டு மணி நேரத்திற்கு மிகையாகப் பணிபுரிவதற்கு க�ோரவ�ோ அல்லது அனுமதிக்கவ�ோ
கூடாாது, மேலும், மிகைநேரப் பணி உட்பட, பணிபுரியும் காால அளவான
து, யாத�ொரு நாநாளிலும் பத்து மணி நேரத்திற்கு
மிகாாமலும், வாாரம் ஒன்றிற்கு ஐம்பத்து நாநான்கு மணி நேரத்திற்கு மிகாாமலும் இருக்க வேண்டும்.
TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE EXTRAORDINARY 3
(5) மிகைநேரப் பணிக்கான
முறையான
க�ோரிக்கை
இல்லாாமல், யாத�ொரு விடுமுறை நாநாளில�ோ அல்லது வழக்கமாகக பணி
நேரங்களுக்குப் பின்னர�ோ
, பணியாளர்கள் பணிபுரிவதாககக் கண்டறியபபட்டாால், தமிழ்நாடு 1947 ஆம் ஆண்டு கட
ைககள்
மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் (தமிழ்நாடு சட்டம் 36/1947) மற்றும் தமிழ்நாடு 1948 ஆம் ஆண்டு கட
ைககள் மற்றும்
நிறுவனங்கள் விதிககளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள
வாாறு, வேலையளிபபவர் மீது தண்டனையளிபபதற்கான
நடவடிக்கை
எடுக்கபபடும்.
(6) வழக்கமான
சூழல்களில், பெண் பணியாளர்களை இரவு 8.00 மணிக்கு மேல் பணிபுரியுமாாறு க�ோரக்கூடாாது. இருப்பினும்
பெண் பணியாள
ரின் மதிப்பு, மரியாதை மற்றும் பாாதுகாப்பிற்கு தக்க நடவடிக்கைகள
ை வேலையளிபபவர் மேற்கொள்ள
வேண்டும் என்ற நிபந்தனைக்குட்பட்டு, அப்பெண் பணியாள
ரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற்றப் பின்னரே
அப்பெண் பணியாளரை இரவு 8.00 மணி முதல் காலை
6.00 மணி வரை பணி செய்ய்ய அனுமதிக்க வேண்டும்.
(7) முறைமாாற்றுப் பணிககளில் பணிபுரியும் பெண் பணியாளர்களுக்கு, ப�ோக்குவரத்து வசதிககளுக்கு வகைசெய்யய்யப்பட
வேண்டும். இவ்வகையில், ப�ோக்குவரத்து வசதிககள் கிடைக்கப் பெறுவதைக் குறிப்பிடும் அறிக்கை
ஒன்று, நிறுவனத்தின்
முதன்மை
நுழைவாாயிலில் காட்சிபபடுத்தப்பட வேண்டும்.
(8) பணியாளர்களுக்கு ஓய்வறை
, ககழிவறை, பாாதுகாப்புப் பெட்டகங்கள் மற்றும் ஏனைய அடிப்படை வசதிககள் வழங்கப்பட
வேண்டும்.
(9) பெண் பணியாளர்களைப் பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு வேலையளிபபவரும், 2013 ஆம் ஆண்டு பணியிடத்தில்
பெண்களுக்கு எதிரான
பாாலியல் வன்கொ
டுமை (பாாதுகாத்தாத்தல், தடுத்தல் மற்றும் குறை கள
ைதல்) சட்டத்தின் (மத்தியச்
சட்டம் 14/2013) கீழ் பெண்கள் மீதான
பாாலியல் த�ொல்லைகக
ளுக்கு எதிராகக, ‘உள் புகார்கள் குழு’ ஒன்றை
அமைக்க
வேண்டும். மேற்சொன்ன
குழு செயல்பாட்
டில் இருக்க வேண்டும்.
(10) 1947 ஆம் ஆண்டு கட
ைககள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் (தமிழ்நாடு சட்டம் 36/1947) மற்றும் தமிழ்நாடு
1948 ஆம் ஆண்டு கட
ைககள் மற்றும் நிறுவனங்கள் விதிககளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள
விதித்துறைககளுடன், மேற்சொன்ன
வரையறைககளும் நிபந்தனைககளும் ககருத்தில் க�ொள்ள
ப்பட்டு, செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.
(11) சட்ட விதித்துறை அல்லது மேற்சொன்ன
வரையறைககள் மற்றும் நிபந்தனைககளில் ஏதேனும் மீறபபடுவது, ஆய்வாள
ராால்
அல்லது ஏனைய வகையில் கண்டறியபபடும் நேர்வில், தமிழ்நாடு 1947 ஆம் ஆண்டு கட
ைககள் மற்றும் நிறுவனங்கள்
சட்டம் (தமிழ்நாடு சட்டம் 36/1947) மற்றும் தமிழ்நாடு 1948 ஆம் ஆண்டு கட
ைககள் மற்றும் நிறுவனங்கள் விதிககளில்
வரையறுக்கப்பட்டுள்ள
வாாறு வேலையளிபபவருக்கு எதிராகக தண்டனையளிபபதற்குத் தேவையான
நடவடிக்கை
மேற்கொள்ள
பபடும்.
முககமது நசிமுத்தின்,
அரசு கூடுதல் தலைமைச் செயலாள
ர்.
PRINTED AND PUBLISHED BY THE COMMISSIONER OF STATIONERY AND PRINTING, CHENNAI
ON BEHALF OF THE GOVERNMENT OF TAMIL NADU