îI›ï£´ ÜóCî›

ݬíJ¡ð® ªõOJìŠð†ì¶.

ð°F III—HK¾ 1(a) Þ¡ ެ특

Üóꣃè ÜPMŠ¹èO¡ îI› ªñ£Nªðò˜Š¹èœ

©

[Regd. No. TN/CCN/467/2012-14.

îI›ï£´ Üó²

[R. Dis. No. 197/2009.

2023

[M¬ô : Ï.100.00 裲

⇠17]

ªê¡¬ù, ¹î¡Aö¬ñ, ãŠó™ 26, 2023

CˆF¬ó 13, «ê£ðA¼¶, F¼õœÀõ˜ ݇´-2054

[ 1 ]

III-1a-(17) (T Sup)—1

ªî£Nô£÷˜ ïô¡ ñŸÁ‹ Fø¡ «ñ‹ð£†´ˆ ¶¬ø

[அரசாணை நிலை எண்.38, த‡ொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்ாட்டுத் துறை (H2), 11.4.2022. பங்குனி 28, பிலவ,

திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

2020 ஆம் ஆண்டு த‡ொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்டத்தொ

குப்பின் (மத்தியச் சட்டம் 37/2020)

133 மற்றும் 135 ஆம் பிரிவுகள் மற்றும் 1897 ஆம் ஆண்டு ப�ொதுப் பிரிவுகள் சட்டத்தின் (மத்தியச் சட்டம் 10/1897) 23 ஆம் பிரிவில்

வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களைக்

க�ொண்டு, தமிழநாடு அரசு பின்வரும் வரைவு விதிகளை இயற்றவும் கீழ்க்கண்ட விதிகளை நீககவும்

கருதியுள்ளது. அவையாவன.-

1. தமிழநாடு ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர் (முறைப்படுத்துதல் மற்றும் நீக்குதல்) விதிகள், 1975

2.தமிழநாடு மாநிலங்கங்களுக்கிடையே புலம் பெயர்ந்த த‡ொழிலாளர்கள் (வேலை முறைப்படுத்துதல் மற்றும் பணி நிலைமைகள்) விதிகள்,

1983

3. தமிழநாடு பீடி மற்றும் சுருட்டுத் த‡ொழிலாளர்கள் (பணி நிலைமைகள்) விதிகள், 1968

4. தமிழநாடு கட்டடடம் மற்றும் இதர கட்டுமானத் த‡ொழிலாளர்கள் (வேலை முறைப்படுத்துதல் மற்றும் பணி நிலைமைகள்) விதிகள்,

2006

5. தமிழநாடு த‡ொழிற்சால

ைகள் விதிகள், 1950

6. தமிழநாடு பாதுகாப்பு அலுவலர்கர்கள் (பணிகள், தகுதிகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் ) விதிகள், 2005

7. தமிழநாடு த‡ொழிற்சால

ைகள் ( நல அலுவலர்கர்கள்) விதிகள், 1953

8. தமிழநாடு த‡ொழிலக பெரும் விபத்து ஆபத்துக்களை கட்டுப்படுத்தும் விதிகள்,1994

9.தமிழநாடு த‡ோட்டத் த‡ொழிலாளர்கள் விதிகள், 1955

10. தமிழநாடு ம�ோட்டா்டார் ப�ோக்குவரத்துத் த‡ொழிலாளர்கள் விதிகள், 1965

அத்தகை

ய நீககத்திற்கு முன் மேற்கொள்ளப்பட்டவை அல்லது விலக்கப்பட்டவை நீங்கலாக, மேற்சொன்ன்

ன சட்டத் த‡ொகுப்பின் பிரிவு

135-ன் உட்பிரிவு (1) மற்றும் பிரிவு 133-ன் உட்பிரிவு (1) இல் க�ோரியுள்ளவாறு, இதனால் பாதிக்கப்படக்கூடிய அனைவரின் தகவலுககாக,

தமிழநாடு 2022 ஆம் ஆண்டு த‡ொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் விதிகள்.

2

இதனால் அறிவிக்கையிடப்படுகிறது. தமிழ்நாடு அரசிதழில் இந்த அறிவிக்கை வெளியிடப்பட்டு, அதன் நகல்கள் ப�ொதுமககள் பார்வைக்கு

வைக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, 45 நாட்கள் கால அளவு முடிவடைந்த பின்னர், மேற்சொன்ன்

ன வரைவு விதிகளின் அறிவிக்கை, பரிசீலனைக்கு

எடுத்துக்கொள்ளப்படுமென்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது;

மறுப்புரைகள் அல்லது கருத்துரைகள், எவையேனுமிருப்பின், அவற்றை

சென்னை - 32, கிண்டியில் உள்ள த‡ொழிலகப்ாதுகாப்பு

மற்றும் சுகாதார இயக்குநர் வாயிலாக (மின்னஞசல் முகவரி [email protected]) அரசுச் செயலாளர், த‡ொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன்

மேம்ாட்டுத்துறை, தமிழநாடு அரசு என்ற முகவரிக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

மறுப்புரைகள் அல்லது கருத்துரைகள், எவையேனுமிருப்பின். இதில் தெரிவிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் நெடும்பத்திகளாக பிரித்து (i)

நபர்கர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பெயர் மற்றும் முகவரி (ii) மாற்றுவதற்காற்காக கருதப்பட்டுள்ள விதி அல்லது துணை விதி, (iii) அந்த விதி

அல்லது துணை விதிக்குப் பதிலாக மாற்றி அமைக்கக் கருதப்பட்டுள்ள மாற்று விதி அல்லது துணை விதி மற்றும் அதற்காற்கான காரணங்கங்கள்

ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட்டு அனுப்ப வேண்டும்:

மேற்சொன்ன்

ன விதிகள் வெளியிடப்பட்ட 45 நாட்களுக்குள், மேற்சொன்ன்

ன வரைவு விதிகள் த‡ொடர்ான ஏதேனும் நபரிடடமிருந்து

அல்லது நிறுவனத்திடடமிருந்து பெறப்படும் கருத்துரைகள் அல்லது மறுப்புரைகளை தமிழநாடு அரசால் பரிசீலிக்கப்படும்.

தமிழ்நாடு 2022 ஆம் ஆண்டு த�ொழில் பாாதுகாாப்பு, சுகாாதாாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் விதிகள்

வரைவு விதிகள்

அத்தியாாயம்-I

முகவுரை

1.

குறுந்தலைப்பு, வரையறைகள் மற்றும் த‡ொடடககம்:- (1)

(1)

இந்த விதிகள் தமிழநாடு த‡ொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் விதிகள், 2022 என்று அழைக்கப்படலாம்.

(2) இவை தமிழநாடு முழுமைக்கும் ப�ொருந்தும்.

(3) தமிழநாடு அரசின் சிறப்பிதழில் வரைவு விதிகள் இறுதியாக வெளியிடப்படும் தேதியிலிருந்து இவை அமலுக்கு வரும்.

2. வரையறைகள்.- 1. இந்த விதிகளில், வேறுமாதிரியாக குறிப்பிடப்படட

ாவிடில், அவை கீழ்க்கண்ட ப�ொருள் தரும்:-

a)

“வாரியம்” என்பது பிரிவு 17-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கீழ் அரசால் அமைக்கப்பட்ட தமிழநாடு மாநில த‡ொழில் பாதுகாப்பு மற்றும்

சுகாதார ஆல�ோசனைக் குழுவாகும்.

b)

“சட்டத் த‡ொகுப்பு” என்பது த‡ொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்டத் த‡ொகுப்பு, 2020 (மத்திய

சட்டம் 37/2020) ஆகும்.

c)

“மின்னணு முறையில்“என்பது, மின்னஞசல் வாயிலாக அளிக்கப்படும் அல்லது வலைவாசல் வாயிலாக பதிவேற்ற்றம்

செய்யப்படும் யாத‡ொரு தகவல் அல்லது இந்த சட்டத்தொ

குப்பின் ந�ோககத்திற்காக, யாத‡ொரு முறையின் வாயிலாக எண்ம முறையில்

பணப்பரிவர்த்தனை

செய்தல் என்று ப�ொருள்படும்.

d)

“படிவம்“ என்பது இந்த விதிகளில் இணைக்கப்பட்ட படிவம் என்று ப�ொருள்படும்.

e)

“அரசு“ என்பது தமிழ் நாடு அரசு என்று ப�ொருள்படும்.

f)

“ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்“என்பத

ற்கு பிரிவு 34-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கீழ் அரசால் வெளியிடப்பட்ட அறிவிக்கையின்

வாயிலாக பணி நியமனம் செய்யப்பட்ட நபர் என்று ப�ொருள்படும்.

g)

”உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி“ என்பத

ற்கு பிரிவு 119-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கீழ், அரசால் வெளியிடப்பட்ட அறிவிக்கையின்

வாயிலாக, பணி நியமனம் செய்யப்பட்ட அதிகாரி என்று ப�ொருள்படும்.

h)

“ஊறுவிளைவிக்கும் ப�ொருட்கள்“ என்பது உற்பத்தி, சேமிப்பு மற்றும் அபாயகரமான வேதியியல் ப�ொருட்கள் இறக்குமதி

விதிகள், 1989 இன் கீழ் (அவ்வப்போது திருத்தப்பட

்டவாறாக) அட்டவணை II மற்றும் அட்டவணை III இன் நெடும்பத்தி (3) இல்

குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுடடன் சேர்த்து நெடும்பத்தி (2) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஏதேனும் இரசாயனங்கள் மற்றும் ப�ொருட்கள் என்று

ப�ொருள்படும்.

i)

“உறுப்பினர்“என்பது வாரியத்தின் தலைவர் உள்ளிட்ட உறுப்பினர்களைக்

குறிக்கும்.

j)

“ஆற்றல்“என்பது மின்சார ஆற்றல் அல்லது ஏனைய யாத‡ொரு ஆற்றல் இயககத்தின் வாயிலாக கடத்தப்படுவது மற்றும்

அது மனிதன் மற்றும் விலங்குகள் வாயிலாக உற்பத்தி செய்யப்படுவதல்ல என்ற ப�ொருள்படும்.

k)

“தகுதியுள்ள நபர்“என்பது அபாயம் அல்லது இடடர் ஆகியவற்றிற்கு எதிரான தேவைப்படும் முன்னெச்ச

ச்சரிக்கை

நடடவடிக்கைகளின்போ

து, தன்னு

டைய அனுபவம் மற்றும் அறிவால், அத்தகை

ய பணியை மேற்கொள்ள்

ளத் தகுதியான நபர் என்று

த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவரால் உரிமையாளரால் பணியமர்த்தப்பட

்ட நபர் என்று ப�ொருள்படும்.

l)

“பதிவு செய்யும் அலுவலர்“என்பது பிரிவு 3-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கீழ் அரசால் பணியமர்த்தப்பட

்ட பதிவு செய்யும் அலுவலர்

என்ற ப�ொருள்படும்.

m) “விவர அட்டவணை“ என்பத

ற்கு இந்த விதிகளின் விவர அட்டவணை என்று ப�ொருள்படும்.

n)

“பிரிவு “ என்பது சட்டத்தொ

குப்பில் உள்ள பிரிவைக் குறிக்கும்.

3

o)

“நிலையான பாதுகாப்பு செயல்ாட்டு நடைமுறைகள்“ என்றால் த‡ொழிலாளியின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தை

பேணுவதற்காற்கான

நடைமுறைகள் மற்றும் இயந்திரங்களை

யும், செய்முறையையும், மற்றும் உபகரணங்களையும் கையாளும் முறை, அத்தகை

ய நடைமுறைகள்

கீழ்க்கண்டவற்றுடடன் ப�ொருந்தியதாக இருத்தல் வேண்டும்.அவையாவன:-

i.

இந்திய தரக் கட்டுப்ாட்டுக் கழகம் அல்லது சர்வதே

ச தரநிலைகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட த‡ொடடர்புடைய தரநிலைகள்

ii.

தேசிய கட்டடடத் த‡ொகுப்பு.

iii. உபகரணங்களையும் மற்றும் இயந்திரங்களை

யும் பாதுகாப்ாக கையாளுவது த‡ொடர்ான உற்பத்தியாளர்களின் அறிவுரைகள்.

iv. பன்னான்னாட்டு த‡ொழிலாளர் நிறுவனத்தாால் வெளியிடப்பட்ட மற்றும் அவ்வப்போது திருத்தம் செய்யப்படும் பாதுகாப்பு மற்றும்

சுகாதாரத்திற்கான செயல்முறைத் த‡ொகுப்பு.

2)

இந்த விதிகளில் பயன்படுத்தப்பட்டு ஆனால் ப�ொருள்விளககம் அளிக்கப்படடாத ச�ொற்கற்களும் மற்றும் ச�ொற்றொடர்கடர்களும்

சட்டத்தொ

குப்பில் அவற்றிற்கு வரையறுக்கப்பட்ட அதே ப�ொருள் விளக்கத்தைக் க�ொண்டிருக்கும்.

அத்தியாாயம்-–II

பதிவு செயதல்

3. பிரிவு 3-ன் கீழ் பதிவு செயவதற்காாக விண்ணப்பம்,- (1) எந்த நிறுவனமும் தகுந்த பதிவுச்சான்றிதழ் இன்றி செயல்படக்கூடடாது.

(2) (i) ஏனைய யாத‡ொரு சட்டத்தின் கீழ் ஏற்கனவே பதிவு செய்யப்படடாத நிறுவனம் ஒன்றிற்காக பதிவினைக் க�ோரும் எந்தவ�ொரு

வேலையளிப்பவரும், இந்த விதியில் வரையறுக்கப்பட்ட கட்டணத்துடடன் இந்த சட்டத் த‡ொகுப்பு அமலுக்கு வரும் நாளிலிருந்து 60

நாட்களுக்குள், இந்த சட்டத் த‡ொகுப்பின் 3 ஆம் விதியின் துணை விதி (1) இன் கீழ் அரசால் பணி நியமனம் செய்யப்பட்ட பதிவு

அலுவலரிடடம் படிவம் I இல் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

a. த‡ொழிற்சால

ை அல்லது கட்டடடம் மற்றும் இதர கட்டுமானத் த‡ொழில் குறித்த நேர்வில், மின்னணு முறையில் த‡ொழிலகப்

பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயக்குநரகத்தின் இணைய வழி வலைவாயில் வாயிலாக விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்;

b. த‡ொழிற்சால

ை அல்லது கட்டடடம் மற்றும் இதர கட்டுமானப் பணிகள் நீங்கலாக ஏனைய த‡ொழிலாக இருப்பின், த‡ொழிலாளர்

நல துறையின் இணையவழி வலைவாயில் மூலம் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

விண்ண

ப்பிக்கும் ப�ொழுது, படிவம் I ல் குறிப்பிட்ட படி, நிறுவனத்தின் அனைத்து விவரங்கள், நிறுவனத்தின் பதிவுச்சான்றினையும்

சேர்த்து, வேலையளிப்பவரின்(வர்களின்) முகவரி மற்றும் அடையாளம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடட வேண்டும். இலகக முறை அல்லது

மின்னணு முறையில் அல்லது வேறு வகையில் கைய�ொப்பமிடப்படட

வேண்டும். விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து விவரங்களின்

உண்மை

த் தன்மைக்கும் விண்ணப்பம் அனுப்புபவர் ப�ொறுப்ானவர் ஆவார்.

ii)

பதிவுச் சான்றிதழ் பெறுவதற்கு செலுத்தப்படட

வேண்டிய கட்டணம் கீழேயுள்ள அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது,

அவையாவன:-

பட்டியல்

வரிசை

எண்

த�ொழிலாாளரகள் எண்ணிக்கை

கட்டணண

ம்

(ரூபாாயகளில்)

1.

09 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ரூ.200/-

2.

10 முதல் 49 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ரூ.500/-

3.

50 முதல் 100 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ரூ.1000/-

4.

101 முதல் 250 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ரூ.2000/-

5.

251 முதல் 500 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ரூ.3000/-

6.

501 முதல் 1000 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ரூ.5000/-

7.

1001 முதல் 5000 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ரூ.10,000/-

8.

5001 த‡ொழிலாளர்களுக்கு மேலே

ரூ.20,000/-

4

(iii) பகுதி (1) இல் குறிப்பிடப்பட்ட காலவரம்பிற்கும் பின்பு, பதிவுச் சான்றிதழுககாக விண்ணப்பம் அனுப்பினால், மேலே பகுதி

(1)-ல் குறிப்பிடப்பட்ட கட்டணத்துடடன் கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி தாமதக் கட்டணமும் சேர்த்து விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

த�ொடர்

எண்.

காலம்

தாாமத கட்டணண

ம்

1.

பகுதி (1)-ல் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு பின்பு, மூன்று மாத கால

அளவிற்குள் பதிவிற்கான விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுமாயின்

இந்த துணை விதியின் பகுதி

(II) இன் கீழ் 25 % கட்டணம்

செலுத்தப்படவே

ண்டும்.

2.

பகுதி (1) இல் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு பின்பு மூன்று

மாதத்திலிருந்து 6 மாதத்திற்குள் பதிவிற்கான விண்ணப்பம்

சமர்ப்பிக்கப்படுமாயின்

இந்த துணை விதியின் பகுதி

(II) இன் கீழ் 50% கட்டணம்

செலுத்தப்படட

வேண்டும்.

3.

குறிப்பிடப்பட்ட கால அளவின் 6 மாதங்கங்களுக்குப்

பின்பு பதிவிற்கான விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுமாயின்

இந்த துணை விதியின் பகுதி

(II) இன் கீழ் 100 % கட்டணம்

செலுத்தப்படட

வேண்டும்.

3. 1961 ஆம் ஆண்டு வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ், (மத்தியச் சட்டம் 43/1961) விண்ணப்பத

ாரருக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு

ஒதுக்கப்பட்ட நிரந்தரக் கணக்கு எண். (PAN) அல்லது அப்போ

து அமலில் இருக்கும் ஏனைய யாத‡ொரு சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனத்திற்கு

ஒதுக்கப்பட்ட ஏனைய யாத‡ொரு தனிப்பட

்ட எண் அல்லது படிவத்தில் அளிக்கப்பட்ட ஏனைய யாத‡ொரு விவரங்கள் இணையவழியில்

சரிபார்க்கப்படல

ாம்.

4. பிரிவு 4-ன் கீழ் மேல்முறையீடு: (1) பிரிவு 3-ன் கீழ் பதிவு செய்யும் அதிகாரியின் ஆணையினால் பாதிக்கப்பட்ட வேலையளிப்பவர்,

அத்தகை

ய ஆணைக்கு எதிராக, இந்த ந�ோககத்திற்காக அரசால் நியமிக்கப்பட்ட மேல்முறையீட்டு அதிகாரியிடடம், அந்த ஆணை அவருக்கு

கிடைக்கப்பெற்ற்ற நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் மின்னணு முறையில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

(2) மேல்முறையீட்டு மனு முறையாக இருக்கும் ப�ொழுது மேல்முறையீட்டு அதிகாரி, மேல்முறையீட்டு மனு பெறப்பட்டுள்ளதென்றும்,

மேல்முறையீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதென்றும், அந்த மேல்முறையீட்டு மனுவை மின்னணு முறையில் பதிவு செய்து, மேல்முறையீட்டு பதிவேடு

என்று அழைக்கப்படும் அந்த ந�ோககத்திற்கான பதிவேட்டில் வைத்து வருவார்.

(3) மேல்முறையீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுமாயின், மேல்முறையீட்டு அதிகாரி, அந்த மேல்முறையீட்டு அறிவிப்பினை எந்த ஒரு

பதிவு செய்யும் அதிகாரியின் ஆணைக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டுள்ளத‡ோ அவருக்கு அனுப்ப வேண்டும். அதன் பின்னர்,

பதிவு செய்யும் அதிகாரி அந்த வழக்கு குறித்த ஆவணங்களை மேல் முறையீட்டு அலுவலருக்கு மின்னணு முறையில் இணைய வழியில்

அனுப்ப வேண்டும்.

(4) மேல்முறையீடு பெறப்பட

்ட பின்பு, மேல்முறையீட்டு அலுவலர், அவருக்கு முன் ஆஜராகுமாறு, மேல்முறையீட்டு விசாரணையின்

தேதி மற்றும் நாள் குறிப்பிடப்பட்ட அத்தகை

ய அறிவிப்பினை மேல்முறையீட்டாடாளருக்கு மின்னணு முறையில�ோ அல்லது பதிவுத் தபால்

வாயிலாக வழங்குவார்.

(5) விசாரணைககாக குறிப்பிட்ட தேதியில் மேல்முறையீட்டாடாளர் வருகை புரியவில்லையெ

னில், அதற்காற்காக அவருடைய

மேல்முறையீட்டு மனு நிராகரிக்கப்பட்டு, அந்த முடிவு மின்னணு முறையில் மேல் முறையீட்டாடாளருக்குத் தெரிவிக்கப்படும்.

(6) மேல்முறையீட்டு மனு நிராகரிக்கப்பட்ட பின்பு, அதன் ஆணை பெறப்பட

்ட முப்பது நாட்களுக்குள் மேல்முறையீட்டு

மனுவை மீண்டும் விசாரணக்கு எடுத்துக்கொள்ள்

ள வேண்டுமென மேல்முறையீட்டாடாளர் விண்ண

ப்பிக்கலாம், மேல்முறையீட்டு அதிகாரி,

மேல்முறையீட்டாடாளர் ப�ோதுமான காரணங்கங்களால் விசாரணைக்கு வருவதிலிருந்து தடுக்கப்பட்டிருக்கிறார் என திருப்தி அடைவாராயின்,

மனுவை ஏற்றுக்கொண்டு, மேல்முறையீட்டு நடடவடிக்கைகளைத் த‡ொடடரலாம்.

(7) மேல்முறையீடு பெறப்பட

்ட முப்பது நாட்களுக்குள், மேல் முறையீட்டு அதிகாரியின் ஆணையை மின்னணு முறையில்

மேல்முறையீட்டாடாளருக்கு தெரிவிகக வேண்டும் மற்றும் யாருடைய முடிவை எதிர்த்து இந்த மேல் முறையீடு செய்யப்பட்டத‡ோ அந்த

மேல்முறையீட்டு அதிகாரிக்கும் அது குறித்து மின்னணு முறையில�ோ அல்லது பதிவுத் தபாலில�ோ தெரிவிகக வேண்டும்.

5. பிரிவு 5-ன் கீழ் செயல்பாாட்டினை த�ொடடங்குவது அல்லது நிறுத்துவதற்கான

அறிவிப்பு.- த‡ொழிற்சால

ை, கட்டடடம் அல்லது

இதர கட்டுமானப்பணி அல்லது ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர் த‡ொடர்ாக ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வேலையளிப்பவரும், செயல்ாட்டினை

த‡ொடடங்குவதற்கு முன்னர் அல்லது நிறுத்துவதற்கு முன்னர் முப்பது நாட்களுக்குள், படிவம் II-ல், மின்னணு முறையில் பதிவு அலுவலரிடடம்

தெரிவிகக வேண்டும். அந்த செயல்ாட்டினை நிறுத்துவதற்காற்கான அறிவிக்கையில், அந்த த‡ொழிற்சால

ையில் பணிபுரிந்த த‡ொழிலாளர்களுக்கு

வழங்கப்படட வேண்டிய த‡ொகை அனைத்தும் வழங்கப்பட்டதென்றும், வளாகத்தில் இடடர் தரும் எந்த வேதிப் ப�ொருளும் இல்லை

ை என்ற

சான்றிதழும் இணைக்கப்படட வேண்டும்.

அத்தியாாயம்-III

வேலையளிப்பவர் மற்றும் த�ொழிலாாளியின் கடமைகள்

6. பிரிவு 6-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கூறு (c)-ன் படி ஒவ்வொரு த�ொழிலாாளிக்கும் வருடடாந்திர மருத்துவ ச�ோதனை.- 45 வயது

நிறைவு பெற்ற்றவர்களுக்கு, ஒவ்வொரு நாட்காடி ஆண்டின் த‡ொடடககத்திலிருந்து 120 நாட்களுக்குள், வேலையளிப்பவர், ஒவ்வொரு

த‡ொழிலாளிக்கும் இலவசமாக ஆண்டுத‡ோறும் மருத்துவப் பரிச�ோதனை செயய வேண்டும். படிவம் III-ன் படி, தகுதியான மருத்துவரால்

இந்த மருத்துவ பரிச�ோதனை செய்யப்படட வேண்டும்.

7. பிரிவு 6-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கூறு (f)-ன் கீழ் த�ொழிலாாளிக்கான பணி நியமனக் கடிதம் .-கீழ்க்கண்ட படிவத்தில் பணி நியமன

ஆணை வழங்கப்படடாமல், எந்த் த‡ொழிலாளியையும் பணியில் அமர்த்துதல் கூடடாது:-

5

படிவம்.

1.

த‡ொழிலாளியின் பெயர்:

2.

தகப்பனாரின் பெயர்:

3.

த‡ொழிலாளியின் ஆதார் எண்:

4.

நிறுவனத்தின் த‡ொழிலாளர் அடையாள எண். (LIN):

5.

உலகளாவிய கணக்கு எண்.(UAN) / த‡ொழிலாளியின் காப்பீட்டு எண். (ESIC) (ஏதேனுமிருப்பின்):

6.

நிறுவனத்தின் பதிவு எண். (DISH/COL):

7.

நிறுவனத்தின் பெயரும் அதன் முகவரியும்:

8.

பதவியின் பெயர்:

9.

திறன் வகைப்ாடு:

10. பணியில் சேர்ந்த தேதி (ஏற்கனவே சேர்ந்திருந்தால்)

11. ஊதியம், அடிப்படை

ச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி:

12. தங்குமிடடம் உள்ளிட்டவற்றுககான ஏனைய படிகள் எவையேனும் ப�ொருந்துமெனில்:

13. உயர் பதவி/ உயர் ஊதியம் பெறுவதற்காற்கான வழி:

14. த‡ொழிலாளர்களின் சமூகப்ாதுகாப்பு வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு மற்றும் த‡ொழிலாளர்களின் மாநில காப்பீட்டுத் திட்டப்

பயன்கள் (ப�ொருந்துமெனில்)

15. தமிழநாடு கட்டுமானத் த‡ொழிலாளர் நல வாரியத்தாால் வழங்கப்பட்ட பதிவுச்சான்று எண்.

16. தமிழநாடு த‡ொழிலாளர் நல வாரியத்தாால் வழங்கப்பட்ட பதிவுச்சான்று எண்.

17. மருத்துவப் பரிச�ோதனை விவரங்கள்

18. செயல்படுத்தப்படட

வேண்டிய பணிகள் குறித்த விரிவான தன்மை:

19. ஏனைய யாத‡ொரு தகவல்

கைய�ொப்பம்

நிறுவன ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் /

வேலையளிப்பவர் / உரிமையாளர்/

முகைமையாளர் / மேலாளர்

8. பிரிவு 10 மற்றும் 11-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கீழ் விபத்துககள் மற்றும் அபாாயகரமான

நிகழ்வுகளில் அறிவிப்பு வழங்குதல்.– (1) ஒரு

நிறுவனத்தின் யாத‡ொரு இடடத்திலும் விபத்து ஏற்பட்டு, அதனால் யாத‡ொரு நபருக்கும் மரணம் ஏற்பட்டா

்டால், நிறுவனத்தின் வேலையளிப்பவர்

உடனே

த‡ொலைபேசி வாயிலாக அல்லது சிறப்புத் தூதர் அல்லது மின்னணு முறையில் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், தலைமை

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், மாவட்ட ஆட்சித்தல

ைவர் அல்லது உதவி ஆட்சித்தல

ைவர் / வருவாய் க�ோட்ட அலுவலர், அருகிலுள்ள

காவல் நிலையத்தின் ப�ொறுப்பு அதிகாரி, இறந்தவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது இறந்தவரின் உறவினர் ஆகிய�ோர்கர்களுக்கு தகவல்

தெரிவிகக வேண்டும் மற்றும் விபத்து நடடந்த 12 மணிநேரத்திற்குள் படிவம் IV ல் மின்னனு முறையில�ோ அல்லது சிறப்பு தூதர் வாயிலாக

தகவல் அனுப்பப்படட

வேண்டும்.

(2) ஒரு நிறுவனத்தின் யாத‡ொரு இடடத்தில், எந்தவ�ொரு த‡ொழிலாளிக்கேனும் பணியின்போ

து விபத்து ஏற்பட்டு, அதனால்

உடடலில் காயம் ஏற்பட்டு, விபத்து ஏற்பட்டு 48 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேலே பணி செயய இயலாவிட்டாடால், 48 மணிநேரம்

முடிவடைந்த பின்னர், 24 மணி நேரத்திற்குள் படிவம் IV ல் மின்னணு முறை அல்லது சிறப்பு தூதர் அல்லது அஞசல் வாயிலாக ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அறிவிப்பு ஒன்றினை அனுப்ப வேண்டும்.

(3) இத்துடடன் உள்ள இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஏதாவது அபாயகரமான நிகழ்வு ஏற்பட்டு, அதனால் உடடலில் காயம்

அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டா

்டாலும் அல்லது ஏற்படட

ாவிடினும் 12 மணி நேரத்திற்குள், படிவம் IV ல் அறிவிப்பு ஒன்று கீழ்க்கண்டவர்களுக்கு

வழங்கப்படட வேண்டும்.

a.

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்;

b.

மாவட்ட ஆட்சியாளர் அல்லது துணை ஆட்சியாளர் / வருவாய் க�ோட்ட அலுவலர்;

ஆனால், விபத்து அல்லது அபாயகரமான நிகழவால் உடடலில் காயம் ஏற்பட்டு, அதனால் இறப்பு ஏற்பட்டா

்டால், மேலே கூறிய துணை

விதிகளின்படி, அறிவிப்புகளும் மற்றும் அறிக்கைகளும் அனுப்பப்பட்டிருந்தாலும், (1) மற்றும் (2) துணை விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்ட

அதிகாரிகள் மற்றும் நபர்கர்களுக்கு, த‡ொலைபேசி மற்றும் மின்னணு முறையில் அறிவிப்பினை அனுப்ப வேண்டும் மற்றும் இறப்பு நேர்ந்த 12

மணி நேரத்திற்குள், இந்த் தகவலை எழுத்து வடிவில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

6

இருப்பினும், விபத்தால் அல்லது அபாயகரமான நிகழவால், மேலே கூறிய துணை விதி (2)-ன் படி 48 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு

மேல் விபத்துக்கு பின் உடடனடியாக வேலை செய்வதற்கு இயலாத நிலை ஏற்படட

ாமல், அதற்கு பின்னர�ோ

, ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காலங்கங்களில்

ஏற்பட்டால�ோ

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு, வரையறுக்கப்பட்ட படிவத்தில், விபத்து அல்லது அபாய நிகழ்வினால் வேலை செயய

இயலாத உண்மை

யான கால அளவு எப்போ

து 48 மணி நேரமாகிறத‡ோ அதிலிருந்து 24 மணி நேரத்திற்குள், வேலையளிப்பவர் அறிக்கை

அனுப்ப வேண்டும்.

(4) தகுதியான மருத்துவரால் வழங்கப்பட்ட உடல்தகுதிச் சான்றிதழ் இன்றி எந்தவ�ொரு காயமடைந்த த‡ொழிலாளியும் பணிக்குத்

திரும்ப அனுமதிக்கக் கூடடாது.

(5) விபத்து நடடந்த பின்னர், ஊனமடைந்தோ அல்லது ஊனமடையாமல�ோ, காயமடைந்தவர் 21 நாட்கள் முடிவடைவதற்கு முன்னர்

பணிக்கு திரும்ாவிட்டாடால் மற்றும் விபத்தின் காரணமாக இழப்பீடு பெறத் தகுதியுள்ள ஊணத்துடடன் காயம் அடைந்தவர் பணிக்கு

திரும்பினால், விபத்து நடடந்த 28 நாட்களுக்குள் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு படிவம் V இல் ஒரு எழுத்து வடிவிலான அறிக்கையும்,

அதற்குப் பின்பு ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கு ஒரு முறையும், அதை த‡ொடடர்ந்து அதே படிவம் V ல் அவசியம் த‡ொடடர் அறிக்கைகள்,

காயமடைந்தவர் பணிக்கு திரும்பிய நாள் குறித்த இறுதி அறிக்கை அனுப்பும் வரையில் அனுப்ப வேண்டும். காயம் அடைந்தவர் தன் சுய

விருப்பப்படி பணிக்குத் திரும்ாவிட்டாடால் அல்லது வேறு வகையில�ோ, காயம் அடைந்தவர் பெயர் பணியாளர் வருகைப் பட்டியலிருந்து

நீக்கப்பட்ட 7 நாட்களுக்குள் அனைத்து சூழல்களையும் விவரித்து, வேலையளிப்பவர், ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்குதெரிவிகக

வேண்டும். காயமடைந்தவர் பணியாளர் காப்பீட்டுக் கழகத் திட்டத்தில் இணைந்திருந்தால், அது பற்றிய ப�ொருத்தமான விவரங்களை

படிவம் V ல் பெற்று அதுவும் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்குஅனுப்ப வேண்டும்.

அபாாயகரமான நிகழ்வுகளின் பட்டியல்

தனிப்பட

்ட காயம் அல்லது இயலாமையை ஏற்படத்தக்

கூடியவை அல்லது ஏற்படுத்தாத

பின்வரும் வகைப்ாட்டிலான அபாயகரமான

நிகழ்வுகள், அவையாவன:-

i.

பெட்ரோலியம், நீராவி, அழுத்தப்பட

்ட காற்று அல்லது வளி மண்டலத்தை விடட அதிக அழுத்தத்தில் உள்ள ஏனைய

ப�ொருளைக் க�ொண்ட யாத‡ொரு த‡ொழிற்கூடடம் அல்லது குழாய் அல்லது உபகரணம் வெடித்தல்;

ii.

மனிதர்களை அல்லது ப�ொருட்களை

ஏற்றுவதற்கு அல்லது இறக்குவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் பளுதூக்கி, டெரிக் விசை,

இழுவை இயந்திரம், தூக்கி அல்லது ஏனைய கருவிகள் அல்லது அதன் யாத‡ொரு பகுதி உடைந்து விழுதல் அல்லது செயலிழந்துவிடுதல்

அல்லது பளுதூக்கி தலைகுப்புறக் கவிழ்ந்துவிடுதல்;

iii. தீ, வெடித்தல், தீமை அளிக்கக்கூடிய நச்சு வாயு கசிதல் அல்லது வெளியேறுதல், யாத‡ொரு உருக்கப்பட்ட உல�ோகம்

அல்லது சூடடான திரவம் அல்லது வாயு மற்றும் உள் வெடிப்பினால் கசிவு ஏற்படுதல் அல்லது வெளியேறுதல் மற்றும் வெடித்தல்;

iv. வளிமண்டல அழுத்தத்தை

விடட அதிக அழுத்தம் க�ொண்ட எந்த வகையான வாயு அல்லது வாயுககள் (காற்று உட்படட

)

அல்லது யாத‡ொரு திரவம் அல்லது திடப்பொ

ருள் ஆகியவற்றை

சேமித்து வைகக பயன்படுத்தப்படும் க�ொள்கலன்கன்கள் வாயு அழுத்தம்

காரணமாக வெடித்தல்.

v.

ப�ொருட்களை

த் தூகக உதவும் எந்தவ�ொரு உபகரணங்கங்களும் தகர்ந்துப்போத

ல் அல்லது செயலிழத்தல் அல்லது தூக்கிகள்

அல்லது கடடத்திகள் அல்லது கட்டடட மற்றும் கட்டுமானப் பணிககான ப�ொருட்கள் கையாளும் இதர உபகரணங்கங்கள், செயின் அல்லது

தளர்வான பற்சற்சககரங்கள் அறுந்து ப�ோதல் அல்லது செயல் இழத்தல் கட்டடட மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளுககான பளு தூக்கி குப்புறக்

கவிழ்தல்; உயரத்திலிருந்து ப�ொருள்கள் விழுதல்.

vi. யாத‡ொரு சுவர், தரை, பார்வை

யாளர் இடடம், கூரை பாலம், சுரங்கப்பாதை, சுரங்க விளக்கு, சுவர் கட்டடடம் அல்லது

உறுதியற்ற தரை மண் அல்லது யாத‡ொரு அமைப்பு, நடைதளம், ஸ்டேகிங், மேடை, சாரககட்டு ப�ோன்றவை உடைந்து விழுதல் அல்லது

எந்தவ�ொரு வடிவப் பணி உட்படட

எந்தவ�ொரு வகையிலான வழியை அடைவது த‡ொடடர்புடடனான பணி, த‡ோண்டி எடுத்தல் மற்றும் கடடத்தும்

ப�ொழுது தகர்ந்து ப�ோதல்.

vii. உடடலுக்கு தீங்கிழைக்கும் இடர்தரு ப�ொருட்கள் சிதறுதல் மற்றும் கசிதல் அல்லது அதன் க�ொள்கலனுக்கு சேதம் ஏற்படுதல்,

நிறுவனத்திலுள்ள ப�ொருள்களை

ஒரு இடடத்திலிருந்து இன்னொரு இடடத்திற்கு கடடத்தும் வாகனங்கள் ந�ொறுங்குதல், ம�ோதல் சாய்தல்

அல்லது குப்புறச் சாய்தல் ;

viii. த‡ோண்டி எடுக்கும், சரக்கு ஏற்றும் அல்லது ப�ோக்குவரத்துககான எந்த ஒரு இயந்திரம் உயரத்திலிருந்து கீழே விழுதல்;

ix. பூமிக்கு கீழே பணியின் ப�ோது திடீரென நிலககரியாலான தூண்கள் அல்லது தூண்களின் பாகங்கள் விழுதல் (உதாரணம்

ஒரு bump);

x.

பூமிக்குக் கீழே பணியின் ப�ோது பாறை வெடித்தல், முடிக்கப்படடாத எந்த ஒரு வேலையின் பகுதி ந�ொறுங்குதல்;

xi. த‡ொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு ஆபத்துக்குள்ளாகும் வகையில், யாத‡ொரு இயந்திரம் அல்லது உபகரணத்தின் முக்கிய

பாகம் உடைதல், விரிசல் விடுதல் அல்லது செயலிழத்தல்.

xii. சரிதல் காரணமாக யாத‡ொரு நபருக்கு காயம் ஏற்படுதல், இயந்திரத்திற்கு சேதாரம் அல்லது வழககமான சுரங்கத் த‡ொழிலில்

தடங்கடங்கல் ஏற்படுதல்;

xiii. திறந்தவெளி சுரங்கப்பணியில் குவியல் அல்லது பககவாடு சரிதல், விழுதல்; ஒரு வெடிப்புப்பள்ளள்ளம் ஏற்படட

ல்.

xiv. த‡ொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு கேள்விகுறியாகும் வகையில் எந்தவ�ொரு கட்டமைப்பு அல்லது நிறுவப்பட

்ட ஒன்று

பழுதடைதல், மின்சார வெட்டொளியால் தீப்பொ

றி ஏற்பட்டு தீககாயங்கள் ஒருவருக்கு ஏற்படட

ல்;

7

xv. பெரிய கட்டுப்படுத்த முடியாத பெட்ரோலிய வெளியேற்ற்றம் அல்லது இரசாயன கசிவு

xvi. அளவுககதிகமான கதிரியகக வீச்சு.

9. பிரிவு 12-ன் உட்பிரிவு (1) மற்றும் (2)-ன் கீழ் ந�ோய் பற்றிய அறிவிப்பு.- (1) சட்டத்தொ

குப்பின் மூன்றாவது விவர அட்டவணையில்

அறிவிக்கப்பட்டவாறு, த‡ொழில் நிறுவனத்தில் ஏற்பட்டுள்ள ந�ோயகள் குறித்து, கீழ்க்கண்ட வரையறுக்கப்பட்ட படிவத்தில் வேலையளிப்பவரால்,

மின்னணு முறையில�ோ அல்லது சிறப்புத் தூதுவர் அல்லது அஞசல் வாயிலாக ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அல்லது தலைமை

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அறிவிப்பு க�ொடுகக வேண்டும்.

ந�ோய் பற்றிய அறிவிப்பு

1.

நிறுவனத்தின் பெயர், முகவரி மற்றும் பதிவு எண்:

2.

நிறுவனத்தின் த‡ொழில் தன்மை:

3.

ந�ோயாளியின் விவரங்கள்:

(a) ந�ோயாளியின் பெயர்:

(b) உலகளாவிய கணக்கு எண் (UAN)/ ஆயுள் காப்பீட்டு எண் (ESIC) (கிடைக்குமெனில்)

(c) ந�ோயாளியின் முகவரி:

(d) ந�ோயாளி செய்யும் பணி:

4.

எந்தவகையான ந�ோயால் த‡ொழிலாளி பாதிக்கப்பட்டுள்ளார்.

5.

ந�ோய் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தேதி;

6.

மருத்துவரின் விவரங்கள்;

7.

இந்த நேர்வு மருத்துவ அலுவலருக்குத் தெரியப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா?;

நாள்:

வேலையளிப்பவர் அல்லது நிறுவனத்தின்

ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் அல்லது மேலாளர்.

(2) யாத‡ொரு த‡ொழில் நிறுவனத்திலும் பணிபுரியும் அல்லது பணிபுரிந்த எந்தவ�ொரு த‡ொழிலாளிக்கும் பரிச�ோதிக்கும்

தகுதியுடைய மருத்துவர் அவர் சட்டத்தொ

குப்பின் மூன்றாவது விவர அட்டவணையில், குறிப்பிடப்பட்ட எந்த வகையிலான ந�ோயினால்

பாதிக்கப்பட்டிருந்தால�ோ அல்லது பாதிக்கப்பட்டுள்ளார் என கருதினால�ோ 48 மணிநேரத்திற்குள் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும்

வழிகாட்டுபவருக்கு கீழ்க்கண்டவற்றின் விவரங்களுடடன் கூடிய அறிக்கை ஒன்றை

தகுதியுடைய மருத்துவர் அனுப்ப வேண்டும்.

(i) ந�ோயாளியின் பெயர் மற்றும் முழு அஞசல் முகவரி;

(ii) மருத்துவரின் கணிப்பில் ந�ோயாளி எந்த ந�ோயின் வாயிலாக

பாதிக்கப்பட்டுள்ளார்; மற்றும்

(iii) ந�ோயாளி தற்பொழுது அல்லது ஏற்கனவே பணிபுரிந்த த‡ொழில் நிறுவனத்தின் பெயர், முகவரி மற்றும் நிரந்தர பதிவுச்சான்று

எண் ஆகியவை.

10. பிரிவு 13-ன் கூறு (d) மற்றும் (g)-ன் படி பணியாாளரின் கடமைகள்.- நிறுவனத்தின் யாத‡ொரு இடடத்திலாவது பாதுகாப்பற்றற்ற

அல்லது சுகாதாரமற்ற நிலை இருப்பத

ாக த‡ொழிலாளர் அறிவாராயின், இயன்ற அளவிற்கு விரைவாக அதனை மின்னணு முறை அல்லது

எழுத்து வடிவில் அல்லது த‡ொலைபேசி வாயிலாக வேலையளிப்பவருக்கு, மேற்பார்வையாளருக்கு, அல்லது பாதுகாப்பு அலுவலருக்கு

மற்றும் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு தெரிவிகக வேண்டும்.

11. பிரிவு 14-ன் உட்பிரிவு (3)-ன் கீழ் பணியாாளரின் உரிமைகள்:- பணியாளரின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கு ஊறு

ஏற்படுகின்ற நிலை எழுந்தால், அது பற்றிய தகவல் பணியாளரிடடமிருந்து பெறப்பட

்டவுடடன், வேலையளிப்பவர் அதற்காற்கான உரிய நிவாரண

நடடவடிக்கையை எடுகக வேண்டும். வேலையளிப்பவர் மன நிறைவு அடைந்தாலும் அல்லது இல்லையெ

னினும், எடுக்கப்பட்ட நடடவடிக்கைகள்

குறித்த அறிக்கை ஒன்றை

, ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு, அந்த தகவல் பெறப்பட

்ட நாற்பத்தெ

ட்டு மணி நேரத்திற்குள் மின்னணு

முறை அல்லது பதிவுத் தபாலில் அல்லது விரைவு அஞசலில் அனுப்ப வேண்டும்.

அத்தியாாயம்-IV

த�ொழில் பாாதுகாாப்பு மற்றும் சுகாாதாாரம்

12. பிரிவு 17-ன் உட்பிரிவு (1) மற்றும் (2)-ன் கீழ் தமிழ்நாடு மாாநில த�ொழில் பாாதுகாாப்பு மற்றும் சுகாாதாார ஆல�ோசன

ை வாாரியம்

அமைத்த்தல்;-

1. இந்த வாரியத்தில் உறுப்பினர்கள் பின்வருமாறு;-

i.

அரசு செயலாளர், தமிழநாடு அரசின் த‡ொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்ாட்டுத்துறை – அலுவல் வழி தலைவர்.

ii.

தமிழநாடு அரசின் த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயக்குநர், அலுவல் வழி உறுப்பினர் செயலாளர்.

iii. த‡ொழிலாளர் ஆணையர், தமிழநாடு அரசு – அலுவல் வழி உறுப்பினர்.

8

iv. தலைவர், தமிழநாடு மாசுக் கட்டுப்ாட்டு வாரியம் அல்லது அவரின் பிரதிநிதி –அலுவல் வழி உறுப்பினர்.

v.

மண்டல இயக்குநர் – த‡ொழிலாளர் மாநில காப்பீட்டுக் கழகம், சென்னை – அலுவல் வழி உறுப்பினர்.

vi. மருத்துவ சேவைகள் இயக்குநர், தமிழநாடு அரசு அல்லது அவரின் பிரதிநிதி – அலுவல் வழி உறுப்பினர்.

vii. அரசால் நியமிக்கப்படும் ஐந்து வேலையளிப்பவர்களின் பிரதிநிதிகள் – உறுப்பினர்கள்;

viii. அரசால் நியமிக்கப்படும் ஐந்து த‡ொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள் – உறுப்பினர்கள்;

ix. த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் துறையுடடன் த‡ொடடர்புடைய 5 தலைசிறந்த நபர்கர்கள் அல்லது அரசால் நியமிக்கப்பட்ட

அதே துறையைச் சேர்ந்த புகழ் பெற்ற்ற கல்வி நிறுவனங்கள்/ அமைப்புகளிலிருந்து பிரதிநிதிகள் -உறுப்பினர்கள்

x.

குறிப்பிட்ட ப�ொருண்மை

கள் குறித்து கருத்துக்களைக் க�ோருவதற்காற்காக, வாரியத்தின் தலைவர் சில நபர்களை சிறப்பு

அழைப்ாளர்களாக அழைக்கலாம்.

(2) சட்டத்தொ

குப்பின் பிரிவு 17-ன் உட்பிரிவு (1)-ல் குறிப்பிடப்பட்ட பணிகளை மேற்கொள்ளும் வகையில் வாரிய கூட்டங்கள்

கூட்டப்படட

வேண்டும்,

(3) துணை விதி (1)-ன் கூறு (VII) லிருந்து (IX) வரையில் குறிப்பிடப்பட்ட உறுப்பினர்களின் பதவிக் காலம் மூன்றாண்டுகளாகும்.

(4) இந்த விதிகளில் என்ன ச�ொல்லியிருப்பினும், துணை விதி (1)-ன் கூறு (VII) லிருந்து (IX) வரை உள்ள உறுப்பினர்கள் அரசின்

விருப்பம் த‡ொடடரும் வரையில் பதவி வகிப்ார்கள்.

(5) ஒரு உறுப்பினர் தன்னுடைய முகவரியை மாற்றினால், மாற்றிய முகவரி வாரியத்தின் உறுப்பினர் செயலாளருக்கு உடடனடியாக

அறிவிகக வேண்டும். அவர் அதை அலுவலகப் பதிவேடுகளில் பதிவு செய்து வைப்ார்.

(6) ஒரு பதவியில் காலியிடடம் ஏற்படும்போ

து அல்லது வாரியத்தில் ப�ொறுப்பிலிருக்கும் ஒரு உறுப்பினரின் பதவிக்காலம் முடிவடையும்

ப�ோது அல்லது ஒரு உறுப்பினர் பதவி விலகும் ப�ோது அல்லது ஒரு உறுப்பினர் பணி நீககம் செய்யப்படும் ப�ோது ஏற்படும் காலியிடத்தை

நிரப்புவதற்கு உறுப்பினர் செயலாளர் அரசிற்கு அறிக்கை ஒன்றை

அளிகக வேண்டும்.

(7) (i). வாரிய தலைவர் முடிவு செய்யும் இடடத்திலும் மற்றும் முடிவு செய்யும் நேரத்திலும் வாரிய கூட்டம் நடைபெறும் மற்றும் ஆறு

மாததிற்கு ஒரு முறையாவது வாரிய கூட்டம் நடைபெற வேண்டும்,

(ii)

ப�ொதுவாக கூட்டப்படட

வுள்ள வாரியக் கூட்டங்களுக்கு இரண்டு வார அறிவிப்பு க�ொடுக்கப்படும். மின்னஞசல் அல்லது

பதிவு அஞசல் அல்லது விரைவு அஞசல் அல்லது சிறப்பு தூதர் வாயிலாக உத்தே

சிக்கப்பட்டுள்ள நடடவடிக்கைகளுககான தலைவரால்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ப�ொருண்மை

கள் குறித்த பட்டியல் அறிவிப்புடடன் ஒவ்வொரு வாரிய உறுப்பினருக்கும் அனுப்பப்படட

வேண்டும்.

(iii) தலைவர் யாத‡ொரு அவசரம் என கருதும் ப�ொருண்மை

குறித்து விவாதிப்பத

ற்கு அவசரக் கூட்டம் கூட்டப்படட

நேரிடும்

ப�ோது அதற்காற்கான அறிவிப்பு நியாயமான காலத்திற்குள் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் மின்னஞசல் அல்லது பதிவுத்தப

ால் அல்லது விரைவு

தபால் அல்லது துரித அஞசல் அல்லது சிறப்புத் தூதர் வாயிலாக அனுப்பப்படட

வேண்டும்.

(iv) எந்த ந�ோககத்திற்காக கூட்டம் கூட்டப்பட்டிருக்கிறத‡ோ அந்த ப�ொருண்மை

குறித்து மட்டுமே விவாதிக்கப்படட வேண்டும்.

ஏனையவை குறித்து விவாதிக்கப்படட வேண்டுமெனில் தலைவரின் அனுமதி தேவை.

(8) அலுவல் சாரா உறுப்பினர் குறைந்து

ஒருவர் உட்படட

குறைந்தளவு ஏழு உறுப்பினர்கள் கலந்து க�ொண்டால்தாான் வாரியத்தில்

யாத‡ொரு கூட்டத்திலும் ப�ொருண்மை

குறித்து விவாதிக்கப்படவேண்டும், இல்லையெ

னில் விவாதிக்கப்படடகூடடாது.

இருப்பினும், அந்தக் கூட்டத்தில் குறைந்து

ஏழு உறுப்பினர்கள் கலந்து க�ொள்ள்

ளவில்லை

ை என்றால் தலைவர் கூட்டத்தை

வேற�ொரு

நாளுக்கு தள்ளிவைத்து அதனை அங்குள்ள உறுப்பினர்களுக்கும் மேலும் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கும் அக்கூட்டத்தில் தீர்வு செய்யப்படட

உள்ள உத்தே

சிக்கப்பட்டுள்ள ப�ொருள் குறித்த அறிவிப்பு மூலமும் தெரிவிப்ார், தள்ளிவைத்த கூட்டத்தில் ஏழு உறுப்பினர்களுக்குக்

குறைவாகக் கலந்து க�ொண்டா்டாலும், கூட்டம் நடத்தப்பட்டு உறுப்பினர்கள் கலந்து க�ொண்டா்டாலும், கலந்து க�ொள்ளாள்ளாவிட்டாடாலும் கூட்டம்

நடைபெற்று முடிவு எடுக்கப்படும்.

(9) வாரியத்தாால் எடுத்து க�ொள்ள்

ள வேண்டிய தேவையுள்ள ஒவ்வொரு ப�ொருண்மை

யும் வாரியத்தின் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்படட

வேண்டும் அல்லது தலைவர் அறிவுறுத்தினால், ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் தேவையான விவரங்களை

அவர்களின் கருத்துககாக

அனுப்பி, பெரும்பான்மைய�ோரின் முடிவிற்கு இணங்கி அந்த ப�ொருண்மை

தீர்வு செய்யப்படட வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒரு ப�ொருண்மை

குறித்து பெரும்பான்மையான�ோர் எந்தவ�ொரு முடிவிற்கும் வராத ப�ோதும், உறுப்பினர்களின்

கருத்து சமமாக பிரிந்து இருக்கும்போ

தும், தலைவர் தன்னுடைய இரண்டாடாவது வாக்கை அல்லது அறுதி வாக்கைச் செலுத்தல

ாம்.

(10) (i). ஒவ்வொரு கூட்டம் முடிந்த நான்கு வாரங்களுக்குள் அல்லது இயன்ற அளவிற்கு விரைவாக வாரியத்தின் ஒவ்வொரு

உறுப்பினர்களுக்கும் அரசிற்கும் அக்கூட்டத்தில் கலந்து க�ொண்ட உறுப்பினர்களின் பெயர்களுடடன் கூட்ட நடடவடிக்கைகள் அனுப்பி

வைக்கப்படட வேண்டும்.

(ii)

வாரியத்தின் ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் கூட்ட நடடவடிக்கைகள் தலைவரால் கையெப்பமிடப்படட

வேண்டும்.

(iii) கூட்டத்தின் நடடவடிக்கைகளில் மாறுதல் ஏதேனுமிருப்பின், அடுத்த கூட்டத்தில் அது குறித்து உறுதி செய்யப்படட வேண்டும்.

(iv) வாரியத்தின் கூட்ட நடடவடிக்கைகள் குறித்து தனியான பதிவேட்டில் பராமரிக்கப்படட வேண்டும்.

(11) உறுப்பினர் செயலாளர், தலைவரின் ஒப்புதலுடடன், ஒவ்வொரு கூட்டத்தை

யும் கூட்டுவதற்காற்கான அறிவிப்பு வெளியிடுவார் மற்றும்

கூட்ட நடடவடிக்கைகான பதிவேட்டை வைத்திருப்ார் மற்றும் வாரியத்தின் முடிவுகளை செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான நடடவடிக்கைகளை

மேற்கொள்வாள்வார்.

9

13. பதவி விலகல்.- (1) வாரியத்தின் உறுப்பினராக உள்ள அலுவல் சாரா உறுப்பினர் ஒருவர், அரசிற்கு முறையான கடிதம் எழுதி,

பதவியிலிருந்து விலகலாம்.

(2) அந்த உறுப்பினரின் பதவி விலகலை அரசு ஏற்றுக் க�ொண்ட நாளிலிருந்து அல்லது பதவி விலகல் கடிதம் பெறப்பட

்ட

நாளிலிருந்து முப்பது நாட்கள் முடிவில், இதில் எது முந்தையத‡ோ, அன்றை

ய நாளிலிருந்து அந்தப் பதவி காலியானதாக கருதப்படும்.

14. உறுப்பினர் பதவியிலிருந்து நிறுத்தம்.- (1) அலுவல் சாரா உறுப்பினராக உள்ள வாரியத்தின் யாத‡ொரு உறுப்பினரும், தலைவரால்

ஒப்பளிக்கப்பட்ட விடுப்பினைப் பெறாமல், த‡ொடடர்ச்சியாக மூன்று கூட்டங்களுக்கு வரவில்லையென்றா

ன்றால், அந்த வாரியத்தின் உறுப்பினராக

த‡ொடடர மாட்டாடார்.

இருப்பினும், தலைவர், அந்த உறுப்பினர் ப�ோதுமான காரணங்கங்களுககாக த‡ொடடர்ச்சியான மூன்று கூட்டங்களில் கலந்து க�ொள்ள்

ள

இயலாத நிலையில் இருந்தார், என திருப்தி அடைந்தால் அவர் பதவி முடிவுக்கு வரவில்லை

ை என வழிகாட்டுதல் வழங்கலாம், அப்பொ

ழுது

அந்த உறுப்பினர் த‡ொடடர்ந்து பதவிவகிப்ார்.

(2) எந்தவ�ொரு காரணம் குறித்து ஒரு உறுப்பினராக பதவியில் நியமிக்கப்படுகிறார�ோ, அந்தக் காரணம் தேவையற்ற ப�ொழுது,

அவரது உறுப்பினர் பதவி முடிவுக்கு வரும்.

15. உறுப்பினர் பதவிக்கு தகுதியின்மை

:-

i.

தகுதி வாய்ந்த அதிகாரியால், ஒருவர் தெளிவில்லாத

மனநிலை க�ொண்டவர் என அறிவிக்கப்பட்டா்டால்;

ii.

வாங்கிய கடனை

த் திரும்பச் செலுத்த இயலாதவர் எனில்; அல்லது

iii. மூன்று மாதங்கங்கள் அல்லது அதற்குமேலான சிறைத் தண்டனையுடைய ஒரு குற்றத்திற்காக தண்டிக்கப்பட்டு இருந்தால்.

அந்த நபர் வாாரியத்தின் உறுப்பினராாக இருப்பதிலிருந்து தகுதியற்றவராாகிறார்.

16. உறுப்பினர் பதவியிலிருந்து நீககம்.- எந்தக் காரணங்கங்களுககாக, ஒரு உறுப்பினர் அரசால் நியமிக்கப்பட்டார�ோ, அந்த காரணங்கங்கள்

தற்பொழுது தேவையற்றதாகியிருப்பின், அந்த உறுப்பினரை அரசு பதவி நீககம் செய்யலாம்.

17. உறுப்பினரகளின் பயணப்பண

ப்படிகள்.- (1) வாரியத்தின் அலுவல் ரீதியிலான உறுப்பினருககான பயணப்படியானது, அலுவல்

த‡ொடர்ான பணிகளுககாக, அவரால் மேற்கொள்ளப்பட்ட பயணத்திற்காக, அவருக்குப் ப�ொருந்தக்கூடிய விதிகளின் படி மற்றும்

வாரியத்தாால் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டவாறாக, அவருக்கு சம்பளத்தை

வழங்கும் அதிகாரியால் வழங்கப்படட வேண்டும்.

(2) வாரியம் முதல் வகுப்பு குழுவாகக் கருதப்படட வேண்டும். வாரியத்தின் அலுவல் சார் உறுப்பினர்கள் தவிர இதர உறுப்பினர்களுக்கு,

முதல் வகைப்ாட்டுக் குழுவின் அலுவல் சாரா உறுப்பினர்களுக்குப் ப�ொருந்தக்கூடிய அத்தகை

ய வீதங்கங்களில் பயணப்படியும் தினப்படியும்

வழங்கப்படட வேண்டும்.

18. பிரிவு 22-ன் கீழ் பாாதுகாாப்புக் குழு.- (1) ஒவ்வொரு த‡ொழில் நிறுவனத்திலும்

i.

250 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட த‡ொழிலாளர்கள் பணி செய்யும் ப�ொழுது; அல்லது

ii.

பிரிவு 2-ன் கூறு (za)-ன் படி, இடர்தரு த‡ொழில் முறை இருக்கும்பொ

ழுது அல்லது சட்டத்தொ

குப்பின்படி அது

அபாயகரமானதென்று அறிவிக்கப்பட்டு, அதில் ஐம்பது த‡ொழிலாளர்கள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்தால்; அல்லது

iii. விதி (2) உட்பிரிவு (h)-ன் படி, தீங்கிழைக்கக்கூடிய ப�ொருள் கையாளப்பட்டு, அங்கு ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட

த‡ொழிலாளர்கள் பணிபுரிந்தால்,

அங்கு வேலையளிப்பவர் மற்றும் த‡ொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளைக் க�ொண்ட ஒரு பாதுகாப்பு குழு அமைக்கப்படும்.

(2) பாதுகாப்பு குழுவின் காலம் இரண்டு ஆண்டுகளாகும். ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் குறைந்து

ஒரு முறை கூட்டம் நடத்த

வேண்டும்.

(3) பாதுகாப்பு குழு அளித்த பரிந்துரைகளை, அவை பெறப்பட

்ட நாளிலிருந்து பதினைந்து நாட்களுக்குள் வேலையளிப்பவர்

அமல்படுத்த நடடவடிக்கை எடுகக வேண்டும்.

19. பாாதுகாாப்பு குழுவின் உறுப்பினரகள்.-(1) பாாதுகாாப்புக் குழுவின் பிரதிநிதிகள் பின்வருமாாறு அமைவர்,-

i.

நிர்வாகத்தில் உயர் பதவியில் உள்ள மூத்த அலுவலர் ஒருவர், அந்த அமைப்பில் அவர் வகிக்கும் பதவியினை குழு

சிறப்ாக செயல்படட

பங்கங்களிகக முடியும் என்பதனை

அடிப்படை

யாகக் க�ொண்டு அவர் தலைவராக இருப்ார்;

ii.

பாதுகாப்பு அலுவலர் அங்கு இருப்பின் ஒருவர்; மற்றும்

iii. உற்பத்தி, பராமரிப்பு, மனித வள மேம்ாடு மற்றும் க�ொள்முதல் துறைகள் ஒவ்வொன்றிலிருந்தும் ஒவ்வொரு உறுப்பினர்.

(2) பாதுகாப்புக் குழுவில் வேலையளிப்பவர் மற்றும் த‡ொழிலாளர்களால் தேர்ந்து எடுக்கப்பட்ட த‡ொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள்

சம அளவில் இருகக வேண்டும்.

இருப்பினும், பாதுகாப்பு குழுவில் ப�ோதுமான அளவில் பெண் பிரதிநிதிகள் இருகக வேண்டும்.

(3) பாதுகாப்புக் குழு கூட்ட நடடவடிக்கைகள் பதிவு செய்யப்பட்டு, ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் கேட்கும் ப�ொழுது,

அப்பதிவினை காட்ட வேண்டும்.

(4) பின்வருபவை குறித்து பாதுகாப்புக் குழுவிடடம் ப�ோதுமான முறையிலும் மற்றும் ப�ொருத்தமான முறையிலும் தெரிவிக்கப்படட

வேண்டிய உரிமை அளிக்கப்படட வேண்டும்.

10

(i) பணி புரியும் இடடத்தில் த‡ொழிலாளர்களுக்கு எழக் கூடிய சாத்தியமான பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார தீங்குகள்.

(ii) விபத்துகள் மற்றும் தீங்கிழைக்கும் ப�ொருள்களை

ப் பயன்படுத்தும் ப�ொழுதும், பணிச் சூழல் கண்காணிக்கப்படும் ப�ொழுதும்

கிடைக்கும் விவரங்கள்.

(5) பாதுகாப்பு குழுவின் கடமைகள் கீழ்க்கண்டவாறு :-

(i) “பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார” க�ொள்கையில் வகுக்கப்பட்ட குறிக்கோள்கள்கள், ந�ோக்கங்களை வேலையளிப்பவர்

நிறைவேற்றுவதற்கு உதவுதலும் ஒத்துழைத்தலும்,

(ii) சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுப்புறச்சுழல் ஆகியவற்றில் கண்டறியப்படும் பிரச்சனை

களில் நடைமுறை சார்ந்த வழி

தீர்வுகளைக் கண்டறிதல்,

(iii) த‡ொழிலாளர்களிடையே பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல்,

(iv) கல்வி, பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்ற

ற்றதிற்கான செயல்களில் ஈடுபடுதல்,

(v) பாதுகாப்பு, சுற்றுப்புறச்சூழல் மற்றும் பணியியல் சுகாதார அளவீடு குறித்த அறிக்கைகள், பாதுகாப்புத் தணிக்கை, இடடரினை

அளவிடுதல், அவசர கால மற்றும் பேரழிவு நிருவாகத்திட்டங்கள் குறித்து விவாதித்தல் மற்றும் அந்த அறிக்கைகளில் கண்டுள்ள

பரிந்துரைகளை அமல்படுத்துதல்.

(vi) சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு த‡ொடர்ான அளவீடு மேற்கொள்ளுதல் மற்றும் விபத்துகளுககான காரணங்களைக் கண்டறிதல்,

(vii) த‡ொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் ஆகியவற்றில் எழக் கூடிய அபாயங்களைக்

கண்டறிந்து, அதற்காற்கான

நிவாரண நடடவடிக்கைகளை பரிந்துரைத்தல்.

(viii) அதன் பரிந்துரைகளின் மீது எடுக்கப்பட்ட நடடவடிக்கைகளை மறு ஆய்வு செய்தல்.

20. த�ொழிற்சாா

லை, கட்டடடம் மற்றும் இதர கட்டுமான

த் த�ொழில்களுக்கான பாாதுகாாப்பு அலுவலர்.- (1) கீழ்க்கண்ட தகுதிகளைப்

பெற்றிருந்தாலன்றி, எந்தவ�ொரு நபரும் த‡ொழிற்சால

ை அல்லது கட்டடடம் அல்லது இதர கட்டுமானத் த‡ொழில்களுககான பாதுகாப்பு

அலுவலராக நியமிக்கப்படட தகுதி பெற மாட்டாடார்.

(i) ப�ொறியியல் அல்லது த‡ொழில் நுட்பத்தின் யாத‡ொரு பிரிவிலாவது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டப்படிப்பு மற்றும் மேற்பார்வையாளராக

குறைந்தளவு இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த அனுபவம்; அல்லது

(ii) இயற்பியல் அல்லது வேதியியலில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டம் மற்றும் ஐந்து வருடங்கடங்களுக்கு குறையாமல் மேற்பார்வையாளராக

பணிபுரிந்த அனுபவம்; அல்லது

(iii) ப�ொறியியல் அல்லது த‡ொழில்நுட்பத்தில் யாத‡ொரு பிரிவிலாவது ஒரு பட்டயப்படிப்பு மற்றும் அதில் மேற்பார்வையாளராக

ஐந்து வருடடத்திற்கும் குறையாமல் பணிபுரிந்த அனுபவம்; மற்றும்

(iv) இந்திய அரசின் த‡ொழிலாளர் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு அமைச்ச்சகத்தின் த‡ொழிற்சால

ை ஆல�ோசனைப் பிரிவு மற்றும்

த‡ொழிலாளர் நிலைய (டி ஜி எப் ஏ எஸ் எல் ஐ) ப�ொது இயக்குநரகத்தின் கீழான எந்தவ�ொரு நிறுவனத்தாால் வழங்கப்படும் த‡ொழிலகப்

பாதுகாப்பில் பெறப்பட

்ட யாத‡ொரு பட்டயம் அல்லது பட்டப்படிப்பு அல்லது மத்திய அல்லது மாநில சட்டங்களின் கீழ் மத்திய அரசு / ஒன்றிய

அரசு / மாநில அரசின் த‡ொழில்நுட்ப கழகம் அல்லது த‡ொழில்நுட்ப கல்வித் துறை ஆகியவை வழங்கும் ஒரு வருடடத்திற்கு குறையாத கால

அளவுடைய, சமமான பாடடத்திட்டத்தை

க�ொண்ட த‡ொழிலக பாதுகாப்பில் பட்டப்படிப்பு அல்லது பட்டயப்படிப்பு.

(v) தமிழில் ப�ோதுமான ம�ொழியறிவு இருத்தல் அவசியம்.

இருப்பினும், பணி நியமனம் செய்யப்பட்ட பாதுகாப்பு அலுவலர், பணி நியமனம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஆண்டிற்குள், பெரும்பான்மையான

த‡ொழிலாளர்கள் பேசும் ம�ொழியில் ப�ோதுமான அறிவைப் பெற்றிருப்பதை

வேலையளிப்பவர் உறுதி செய்தல் வேண்டும்.

(2) துணை விதி (1) இல் என்ன ச�ொல்லியிருப்பினும், யாத‡ொரு நபரும் கீழ்க்கண்ட தகுதிகளைப் பெற்றிருப்பின் அவர் பாதுகாப்பு

அலுவலராக நியமிக்கப்படலாம்.

(i) ப�ொறியியல் மற்றும் த‡ொழில் நுட்பத்தில் பட்டப்படிப்பு அல்லது பட்டயம் மற்றும் மத்திய அல்லது மாநில அரசுத் துறைகளில்

த‡ொழிற்சால

ைகள், கட்டடடம், கட்டுமானம் குறித்து நிர்வாக பணிகளில் ஐந்து வருடங்கடங்களுக்கு குறையாமல் அனுபவம்; அல்லது

(ii) த‡ொழிற்சால

ை அல்லது நிறுவனத்தில் விபத்து தடுத்தல

ைப் பற்றிய துறையில் பயிற்சி, கல்வி, ஆல�ோசனை வழங்கங்கல்

அல்லது ஆராய்ச்சி ப�ோன்றன்றவற்றில் ஐந்து வருடங்கடங்களுக்கு குறையாத முழு நேர அனுபவத்துடடன் ப�ொறியியல் மற்றும் த‡ொழில் நுட்பத்தில்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டம் அல்லது பட்டயப்படிப்பினைக் க�ொண்டிருகக வேண்டும்.

21. பாாதுகாாப்பு அலுவலர் பணிக்கு பணியமரத்தப்படுதல்.- (1) யாத‡ொரு த‡ொழிற்சால

ை அல்லது கட்டுமானம் மற்றும் கட்டுமானத்

த‡ொழிலுக்கு பாதுகாப்பு அலுவலராக வேலைக்கு பணியமர்த்தப்படட

வேண்டுமெனில், வேலையளிப்பவர் வேலைவாய்ப்புககாக உள்ள

முக்கிய இணையவழி வலைவாசல் அல்லது மாநிலத்தில் பரவலாக விற்பனை

யாகும் இரண்டு செய்தித்தாள்காள்களில், அதில் ஒன்று தமிழிலும்

மற்றொன்று ஆங்கிலத்திலும் இருந்து அவற்றில் விளம்பரம் செய்யப்படட வேண்டும்.

இருப்பினும், பாதுகாப்பு அலுவலர் பதவியானது, அரசு துறைகளில், அரசுக்கு நிகரான நிறுவனங்களில் மற்றும் ப�ொதுத் துறை

நிறுவனங்களில் நிரப்பப்படும் ப�ோது, த‡ொடடர்புடைய நிறுவனத்தின் பணியமர்த்துதல் க�ொள்கையின் அடிப்படை

யில் நிரப்பப்படட

வேண்டும்.

மேலும், த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயகககத்திலிருந்து பாதுகாப்பு அலுவலராக அயல்பணி மூலம்

பணியமர்த்தப்ப

டுபவர்களுக்கு மேலே கூறிய உட்பிரிவு (1)ல் ச�ொல்லப்பட்டது ப�ொருந்தாது;

11

மேலும், பாதுகாப்பு அலுவலர் பதவி மாற்றம் வாயிலாக அல்லது பதவி உயர்வு வாயிலாக அதே நிறுவனத்திலுள்ள பணியாளர்கள்

வாயிலாக அல்லது அதே வேலையளிப்பவருக்கு ச�ொந்தமான குழு நிறுவனங்களில் உள்ள பணியாளர்கள் வாயிலாக அல்லது அரசு ப�ொதுத்

துறை நிறுவனங்கள் வாயிலாக அல்லது அரசுத் துறை வாயிலாக அல்லது அரசுக்கு நிகர் நிறுவனங்களின் வாயிலாக நிரப்பப்படுவதாக

இருந்தால், யாவரும் அறிந்து க�ொள்ளும்படி அதற்காற்கான ப�ொருத்தமான வழியில் அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் தெரிவிகக வேண்டும்.

(2) நேரடி தேர்வு செய்தல் வாயிலாக அல்லது மாறுதல் வாயிலாக அல்லது பதவி உயர்வு வாயிலாக அல்லது தெரிவு செய்தல்

வாயிலாக விண்ண

ப்பித்தவர்களிலிருந்து வேலையளிப்பவரால் நியமிக்கப்பட்ட குழுவின் வாயிலாக பாதுகாப்பு அலுவலர் தேர்வு செய்யப்படட

வேண்டும்.

(3) பாதுகாப்பு அலுவலர் தேர்வு செய்யப்பட்ட பின்பு, வேலையளிப்பவர் தேர்வு செய்யப்பட்டவரின் கல்வித் தகுதி, வயது,

வழங்கப்படடவிருக்கும் சம்பளம் மற்றும் படிகள், முந்தைய அனுபவம் மற்றும் பணிநிபந்தனைகள், அந்தப் பதவிக்குப் ப�ொருத்தமானவை

உள்ளிட்ட அனைத்து தகவல்களை

யும் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்குத் தெரிவிகக வேண்டும்.

22. பாாதுகாாப்பு அலுவலர் பதவியை நிரப்பும் முறை.- பாதுகாப்பு அலுவலரின் பதவியானது, இறப்ால், பணிநீக்கத்தால், அல்லது

பதவியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டா்டால், அது த‡ொடர்ாக வேலையளிப்பவர், உடடனுக்குடடன் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு

தெரிவிகக வேண்டும். மேலும் அந்தப் பதவி காலியான நாளிலிருந்து மூன்று மாதத்திற்குள் நிரப்பப்படட

வேண்டும்.

23. பாாதுகாாப்பு அலுவலரகளின் எண்ணிக்கையும் அவரகளின் பணி நிபந்தன

ைகளும்.-

(1) கீழே க�ொடுக்கப்பட்டிருக்கும் பட்டியலின்படி பாதுகாப்பு அலுவலர்கர்கள் நியமிக்கப்படட வேண்டும்.

பட்டியல்

த�ொடர்.

எண்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியக்கூடிய த�ொழிலாாளரகளின்

எண்ணிக்கை

பணியமர்த்தப்படட வேண்டிய பாாதுகாாப்பு

அலுவலரகளின் எண்ணிக்கை

1.

2000க்கு மிகாமல்

1 (ஒன்று)

2.

2000க்கு மேல் ஆனால் 5000க்கு மிகாமல்

2 (இரண்டு)

3.

5000க்கு மேல் ஆனால் 8000க்கு மிகாமல்

3 (மூன்று)

4.

8000க்கு மேல் ஆனால் 10,000க்கு மிகாமல்

4 (நான்கு)

5.

10,000 க்கும் மேல்

5 (ஐந்து)

(2) ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பாதுகாப்பு அலுவலர்கர்கள் பணியிலிருக்கும் நேர்வில், அவர்களில் ஒருவரை தலைமைப் பாதுகாப்பு அலுவலராக

அறிவிகக வேண்டும், அவர் ஏனையவர்களைக்

காட்டிலும் உயர் நிலையில் இருப்ார். விதி 24-ல் குறிப்பிட்டவாறாக, தலைமை பாதுகாப்பு

அலுவலர் பாதுகாப்பு நடடவடிக்கைகளுககான ஒட்டு ம�ொத்த ப�ொறுப்ாளாராக இருப்ார். ஏனைய பாதுகாப்பு அலுவலர்கர்கள் அவரின்

கட்டுப்ாட்டின் கீழ் பணியாற்றுவார்கள்.

(3) தலைமை பாதுகாப்பு அலுவலர் அல்லது நிறுவனங்களில் ஒரேய�ொரு பாதுகாப்பு அலுவலர் நியமனம் செய்யப்படும் ப�ோது

அவருக்கு துறைத் தலைவர் பதவிக்கு இணையாக மூத்த நிர்வாகி என்ற தகுதி அளிக்கப்படட வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை

நிர்வாக அதிகாரியின் கட்டுப்ாட்டின் கீழ் அவர் நேரடியாக பணியாற்ற வேண்டும். ஒவ்வொரு பாதுகாப்பு அலுவலரும் தங்கங்கள் பணியைச்

சிறப்ாக செய்வதற்குரிய தகுந்த நிலையை அவருக்கு அளிகக வேண்டும்.

(4) தலைமை பாதுகாப்பு அலுவலர் உள்ளிட்ட பாதுகாப்பு அலுவலர்கர்களுக்கு வழங்கப்படட வேண்டிய சம்பளம் மற்றும் படிகள் மற்றும் அந்த

பணிககான பணிநிலைமைகள் ப�ோன்றவை அந்த நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு அலுவலர் பதவிக்கு இணையாக உள்ள மற்ற அதிகாரிகளுக்கு

வழங்கப்படும் சம்பளம் மற்றும் படிகளுக்கு இணையாக வழங்கப்படட வேண்டும்..

(5) ஒரு வேளை பாதுகாப்பு அலுவலர் பதவி நீககம் செய்யப்படுவாராயின் அல்லது பதவியிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவாராயின்,

அதுகுறித்து தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரிடடம் மேல் முறையீடு செய்வதற்காற்கான உரிமை அவருக்கு உண்டு மற்றும் தலைமை

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின் முடிவே இறுதியானது. அது அந்த நிறுவனத்திண் வேலையளிப்பவரைக் கட்டுப்படுத்தும்.

(6) பதவிநீககம் அல்லது பணி விடுவித்தல் ஆணை பெறப்பட

்ட நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்குள் த‡ொடடர்புடைய பாதுகாப்பு

அலுவலர் மேல்முறையீடு செயய வேண்டும்.

24. பாாதுகாாப்பு அலுவலரின் பணிகள்.- நிறுவனம் அதன் சட்டரீதியான அல்லது சுய காயங்களை

த் தடுககவும் பாதுகாப்ான

வேலைச்சூழலை பராமரிப்பது ப�ோன்றன்ற ஏனைய கடமைகளை நிறைவேற்ற்ற ஆல�ோசனை மற்றும் உதவிகள் அளிப்பது பாதுகாப்பு அலுவலரின்

கடமைகளாகும். பின்வருபவை உள்ளிட்டவை ஏனைய கடமைகளாகும்,

(1) உடடற் காயங்களை

திறனுடடன் தடுப்பத

ற்கு தேவையான வழிமுறைகளை திட்டமிடுவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும்

த‡ொடடர்புடைய துறைகளுக்கு ஆல�ோசனை வழங்குதல்;

(2) அனைத்து ஆய்வுகளில் பாதுகாப்பு அம்சங்கள் குறித்து ஆல�ோசனை வழங்குதல் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணிகளுககான பணிப்

பாதுகாப்பு குறித்து விரிவான ஆய்வு மேற்கொள்ளுதல்;

(3) ஏற்கனவே மேற்கொண்ட நடடவடிக்கை மற்றும் உடடற் காயங்களை

தடுப்பது குறித்து எடுக்கப்படடவுள்ள நடடவடிக்கைகள்

சரிபார்த்தல் மற்றும் மதிப்பிடுதல்.

(4) சுய பாதுகாப்பு சாதனங்கள் கிடைக்கப்பெறுவதையும் அவற்றை

உயர் தரத்தில் வாங்குவதற்கு க�ொள்முதல், சேமித்தல்

துறைகளுக்கு ஆல�ோசனை வழங்குதல்;

12

(5) த‡ொழிற்சால

ையின் பாதுகாப்பு ஆய்வுகள் மேற்கொள்வள்வது த‡ொடர்ாக ஆல�ோசனை வழங்குதல்;

(6) த‡ொழிலாளர்களால் கடைபிடிக்கப்படும் வேலை நடைமுறைகள், செயல்முறைகள் மற்றும் பணி செய்யும் இடங்கடங்களின்

சூழ்நிலை குறித்து கண்டறிய த‡ொழிற்சால

ை பாதுகாப்பு ஆய்வு நடத்தவும் மற்றும் த‡ொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பற்றற்ற செயல்களை

த்

தடுககவும், பாதுகாப்பற்றற்ற சூழ்நிலைகளை நீககவும் எடுக்கப்படட வேண்டிய நடடவடிக்கைகள் குறித்து ஆல�ோசனை வழங்குதல்;

(7) த‡ொழிற்சால

ை விபத்துககள் மற்றம் பணி செய்வதால் எழும் ந�ோயகள் ஆகியவை குறித்து ஆய்வு செய்தலும் அது குறித்து

அறிக்கை வழங்குவதற்குத் தேவையான உதவியை மேற்கொள்ளுதல்;

(8) அனைத்து விபத்துககள் மற்றும் மயிரிழையில் தவிர்க்கப்பட

்ட விபத்துகள் குறித்தும் ஆய்வு செய்தல்;

(9) விதி 8-ல் குறிப்பிட்டுள்ள அபாயகர நிகழ்வுகள் மற்றும் பணி செய்வதால் ஏற்படக்கூடிய ந�ோயகள் ஏற்பட்டா

்டால் அது

த‡ொடர்ாக த‡ொழிலாளர்களுக்கு உதவி செய்தல்;

(10) விபத்துககள், அபாயகரமான நிகழ்வுகள் மற்றும் த‡ொழிலக ந�ோயகள் ஆகியவை குறித்த பதிவேடுகளை பராமரித்தல்

த‡ொடர்ாக உதவி வழங்குதல்;

(11) த‡ொழிலாளர் நலனுககாக பாதுகாப்ான வேலை முறைகள் மற்றும் பணி சூழ்நிலை ஆகியவற்றை

ஏற்படுத்தி பராமரிகக

த‡ொடடர்புடைய துறைகளுடடன் இணைந்து குழுககள் அமைககவும், கூட்டங்கள் நடத்தவும், ப�ோட்டிகள் நடத்தவும், மற்றம் ஏனைய செயல்கள்

ஆற்றவும் ஆகக பூர்வ நடடவடிக்கை எடுத்தல்; மற்றும்

(12) தனியாக அல்லது பயிற்சி துறையின் வாயிலாக, ப�ொருத்தமுள்ள கல்வி மற்றும் பயிற்சி வகுப்புகளை வடிவமைககவும்,

நடத்தவும் அதன் வாயிலாக உடடற் காயங்கள் ஏற்படுத்துவதை தவிர்ப்பது மட்டுமின்றி பாதுகாப்பு குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல்.

25. பாாதுகாாப்பு அலுவலருக்குத் தேவையான

வசதிகள் ஏற்படுத்திக் க�ொடுத்தல்.- நிறுவனத்தின் வேலையளிப்பவர் ஒவ்வொருவரும்,

ஒவ்வொரு பாதுகாப்பு அலுவலரும் அவரது பணியை சரியாகவும் சிறப்ாகவும் மேற்கொள்ள்

ள ப�ோதுமான த‡ொழில்நுட்ப மற்றும்

செயலகப்பணியாளர்கள், இதர வசதிகள், உபகரணங்கங்கள் மற்றும் தகவல்களை

யும் வழங்கங்க வேண்டும்.

26. ஏனைய பணிகளை மேற்கொள்வள்வதற்குத் தடை.- விதி 24- ல் குறிப்பிடப்பட்ட பாதுகாப்பு அலுவலரின் பணிகளுக்கு பாதிப்பு

ஏற்படுத்தும் வகையிலும் செயல்ாட்டினைக் குறைக்கும் வகையிலும் ஏனைய பணிகளை பாதுகாப்பு அலுவலர் மேற்கொள்ள்

ள பணிகக

மற்றும் அனுமதிக்கப்படட கூடடாது.

அத்தியாாயம்-– V

பணி நேரங்கள் மற்றும் ஊதியத்துடடன் கூடிய விடுப்பு

27. பிரிவு 25-ன் உட்பிரிவு (1)-ன் கூறு (b)-ன் கீழ் தினசரி மற்றும் வாாராாந்திர பணி நேரங்கள்.- (1) எந்தவ�ொரு த‡ொழிலாளியும்

யாத‡ொரு வாரத்திலும் நாற்பத்தெ

ட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் நிறுவனம் ஒன்றில் பணியாற்றக்கூடடாது.

(2) பணி இடைவேளை

, ஓய்வு உள்ளிட்ட அனைத்தையும் சேர்த்து த‡ொழிலாளியின் பணி நேரம் நாள் ஒன்றுக்கு பன்னிரெண்டு மணி

நேரத்திற்கு மிகாமல் இருகக வேண்டும்.

(3) த‡ொழிலாளர்களின் பணிக்கால அளவு த‡ொடடர்ச்சியாக ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருகக வேண்டும். குறைந்து

அரை

மணி நேரம் ஓய்வு இடைவேளை

எடுப்பத

ற்கு முன்னால் எந்த த‡ொழிலாளியும் ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மேல் த‡ொடடர்ந்து பணியாற்றக்

கூடடாது.

28. பிரிவு 26-ன் கீழ் வாார விடுமுறை.- (1) பிரிவு 26-ன் படி வார விடுமுறை குறித்த அறிவிப்பை

நிறுவனத்தின் முதன்மையான

நுழைவாயிலுக்கு அருகில் அனைவருக்கும் தெரியும் படி வைகக வேண்டும் அல்லது நிறுவன வலைதளத்தில் அல்லது அறிவிப்புப்

பலகையில் தமிழ், ஆங்கிலம் மற்றும் பெரும்பான்மையான த‡ொழிலாளர்கள் புரிந்து க�ொள்ளும் ம�ொழியிலும் அறிவிப்பு வைகக வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் ஒரே நாள் வார விடுமுறை நாளாக இல்லாதப�ோ

து, ஒவ்வொரு மாற்றுக் குழுககளுக்கும்,

த‡ொழிலாளர் த‡ொகுப்பு அல்லது தனிப்பட

்டவருக்கு வார விடுமுறை நாள் என்ன என்று அறிவிகக வேண்டும்.

(2) எந்தவ�ொரு த‡ொழிலாளியும் வார விடுமுறை நாளில் பணி புரியக் கூடடாது (இதன்பின்னர் மேற்சொன்ன்

ன நாள் என்று

குறிப்பிடப்படும்) ஏனைய வகையில்-

(i) மேற்சொன்ன்

ன நாளிற்கு முந்தைய அல்லது பிந்தைய மூன்று நாட்களுக்குள் அவருக்கு முழுநேர விடுமுறை நாள் இருகக

வேண்டும்; மற்றும்

(ii) மேலே குறிப்பிடப்பட்ட துணைப் பிரிவு (1)-ன் படி அந்த நாளுக்கு அல்லது மாற்று விடுமுறை தரும் நாளுக்கு முன்பு

இவற்றில் எது முன்னத‡ோ அன்று வேலையளிப்பவர்,

(a) த‡ொழிலாளர் அந்த நாளில் வேலை செய்வதற்காற்காக அழைக்கப்பட்டிருக்கிறார் என்றும் அதற்கு அந்த் த‡ொழிலாளிக்கு

மாற்று விடுமுறையாக வழங்கப்பட்ட நாள் குறித்தும் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்குஅறிக்கை அனுப்ப வேண்டும்; மற்றும்

(b) அது குறித்த அறிவிப்பை

நிறுவனத்திலும் வைகக வேண்டும்;

இருப்பினும் அவவாறு வழங்கப்படும் மாற்று விடுமுறை நாளிலும் ஒரு த‡ொழிலாளர் பத்து நாட்கள் த‡ொடடர்ச்சியாக வேலை செய்வதாக

இருக்கக் கூடடாது.

(3) துணை விதி (2)-ன் கீழ், ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு இது குறித்த அறிக்கை அனுப்பப்பட

்ட நாள் அல்லது

நிறுவன வலைதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட அந்த நாளைக்கு மூன்று தினங்களுக்கு முன்பு அல்லது விடுமுறை இரத்து செய்யப்படும் நாள்,

இதில் எது முந்தையத‡ோ அன்று இந்த அறிவிப்பு இரத்து செய்யப்படலாம்.

13

(4) துணை விதி (2) இல் குறிப்பிடப்பட்ட விதித்துறைகளுக்கு இணங்கி, மேற்சொன்ன்

ன நாளில் விடுமுறை வேலை செய்த

ஒருவருக்கு, அந்த விடுமுறைக்கு மூன்று தினங்களுக்கு முன்பு மாற்று விடுமுறை வகை செய்யப்பட்டிருந்தால் அதில் ஒரு நாள்

விடுமுறையாக இருந்தால், அவரது வார வேலை நேரங்களை

கணக்கிடுவதற்கு முந்தைய வாரக் கணக்கில் அது சேர்த்துக் க�ொள்ளப்படும்.

29. மாாற்று விடுமுறைகள்.- (1) த‡ொழில்நுட்ப காரணங்கங்களுககாக எந்தவ�ொரு பணியும் த‡ொடந்து நடைபெற வேண்டும் என்கிற

சூழலில் ஒரு த‡ொழிலாளியுடைய வார விடுமுறை நாள் தவிர்க்கப்படல

ாமென்று பிரிவு 26-ன் கீழ் வகை செய்யப்படுகிறது. இருப்பினும்

சட்டத் த‡ொகுப்பின் பிரிவு 26-ன் உட்பிரிவு (3)-ன் படி மாற்று விடுமுறை ஒரு வாரத்தில் இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் இருகக கூடடாது.

(2) பிரிவு 31-ன் கீழ், கூறப்பட்டுள்ள வேலை நேரக்கால அளவு குறித்து எங்கு அறிவிக்கைகள் காட்சிப் படுத்தப்படுகிறத‡ோ

அந்த இடடத்தில், ஒவ்வொரு மாத இறுதி நாளன்று அல்லது அதற்கு முந்தைய நாளில் அந்த மாதத்தில் எத்தனை

விடுமுறைகள்

இழக்கப்பட்டதென்றும், த‡ொடடர்ந்து வருகின்ற மாதத்தில் எந்தெந்த நாட்கள் மாற்று விடுமுறை நாட்களாக அறிவிக்கப்பட்டிருக்கிறது என்றும்,

அந்த தேதிகளையும் குறிப்பிட்டு அறிவிக்கையை நிறுவனத்தின் வேலையளிப்பவரால் காட்சிப்படுத்தப்படட

வேண்டும்.

(3) விடுமுறை நாளன்று பணி செய்த த‡ொழிலாளிக்கு மாற்று விடுமுறையானது, அவரை பணி நீககம் அல்லது பணியிலிருந்து

நிறுத்தம் செய்வதற்கு முன்பு அளிக்கப்படட வேண்டும். மாற்று விடுமுறை நாட்கள், பணி நீககம் அல்லது பணி நிறுத்தத்திற்கு அளிக்கப்படும்

அறிவிப்பு நாட்களுக்கு உட்பட

்டதாக கணக்கிடப்படட

மாட்டாடாது.

30. பிரிவு 27-ன் கீழ், கூடுதல் பணி நேரத்திற்கான

கூடுதல் ஊதியம்.- (1) சட்டத்தொ

குப்பின் பிரிவு 27-ன்படி, நிறுவனம் ஒன்றில்,

த‡ொழிலாளி ஒருவர், யாத‡ொரு நாளில் எட்டு மணி நேரத்திற்கு அதிகமாக அல்லது யாத‡ொரு வாரத்தில் நாற்பத்தெ

ட்டு மணி நேரத்திற்கு

அதிகமாக பணிபுரிவாராயின், அவர் செய்த கூடுதல் மணி நேர வேலைக்கு அவருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியமானது சாதாரண விகிதத்தில்

அவருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தில் இரண்டு மடடங்கு வழங்கப்படட வேண்டும். அவ்வூதியம் அந்த ஊதிய மாதத்திலேயே வழங்கப்படட

வேண்டும்.

(2) அவவாறு கணக்கிடப்படும் ப�ோது, ஒரு மணி நேரத்தைக் கணக்கில் க�ொள்ளும்போ

து, ஒரு மணியில் 15 – 30 நிமிடங்கடங்களுக்குள்

வந்தால், அதனை 30 நிமிடங்கடங்களாகவும், 30 நிமிடங்கடங்களுக்கு மேல் வந்தால் அதனை ஒரு மணி நேரமாகவும் கணக்கில் க�ொள்ள்

ள வேண்டும்.

(3) ஊதியத்தை

கணக்கிடும் ப�ோது, மாத சம்பளம் வழங்கப்பட்டா்டால் அவரின் மாதச் சம்பளத்தில் 1/26 முறையில் கணக்கிடப்படும்.

ஏனைய வகைகளில், அவரின் தின சம்பளம் முடிந்த வரையில் கணக்கில் எடுத்துக் க�ொள்ளப்படும்.

(4) கீழ்க்கண்ட சூழல்கல்கள் மற்றும் பணிகளைக் கணக்கில் க�ொண்டு, ஒரு நாளைக்கு ஒரு த‡ொழிலாளியின் பணி நேரம்,

பன்னிரெண்டு மணி நேரத்திற்கு மிகாமலும், பணி இடைவேளை

ஓய்வு நேரம் உள்ளிட்ட அனைத்தும் சேர்த்து பணி நேரம் நாள�ொன்றுக்கு

பதினான்கு மணி நேரத்திற்கு மிகாமலும் இருத்தல் வேண்டும்.

i.

அவசரமாக செப்பனிடுதல்

ii.

முன்னதாக மேற்கொள்ளப்படட வேண்டிய அல்லது கூடுதலாக மேற்கொள்ளப்படவேண்டிய பணி

iii. அவசியம் அடிககடி இடைவெளி விட்டு மேற்கொள்ளப்படட வேண்டிய பணி, இப்பணியின் ப�ோது த‡ொழிலாளி வேலை

செய்யாத நேரம் சாதாரணமாக பணி நேரத்திற்கு இடையில் அளிக்கப்படும் ஓய்வு நேரத்தை

விடட அதிகமாக இருகக வேண்டும்.

iv. த‡ொழில்நுட்ப காரணங்கங்களுககாக த‡ொடடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படட வேண்டிய பணி.

v.

அத்தியாவசிய ப�ொருட்களை

உருவாக்குதல் மற்றும் விநிய�ோகித்தல் ப�ோன்றவை ஒவ்வொரு நாளும் மேற்கொள்ளப்படட

அல்லது விநிய�ோகிக்கப்படட வேண்டியப் பணி.

vi. நிலையான கால நிலைகளின் ப�ோது மட்டுமே, தவிர வேறு காலங்கங்களில் மேற்கொள்ள்

ள முடியாத பணிகளில் ஈடுபடும் ப�ோது

vii. இயற்கை

சக்திகளை சார்ந்த ஒழுங்கற்ற செயலை சார்ந்து மட்டுமே ஏனைய நேரங்களில் ஈடுபடட இயலாத பணிகள்

viii. விசைப்பொறி அறைகளில் அல்லது க�ொதிகலன்கன்கள் அறையில் அல்லது மின்சக்தி உற்பத்தி நிலையங்கள் அல்லது

சக்தியைக் கடடத்தும் இயந்திரங்களின் பணி

ix. ஒரு இயந்திரம் உடைந்த பின் அதை சரிசெய்யும் பணிகள்

x.

இரயில்வே

வாகனங்களில் அல்லது லாரிகள் அல்லது க�ொள்கலன் வண்டிகளில் ப�ொருட்களை

ஏற்றும் ப�ொழுதும் மற்றும்

இறக்கும் ப�ொழுதும்

xi. அதீத வேலைப்பளு; மற்றும்

xii. மத்திய அரசின் அரசிதழில் வெளியீட்டில் இந்த பணி தேசிய அளவில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பணி என அறிவிக்கப்படும்

பணியில் ஈடுபடும் ப�ொழுது;

இருப்பினும் எந்தவ�ொரு காலாண்டு காலத்தில் ஒரு த‡ொழிலாளியின் மிகை நேரப்பணி 125 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடடாது.

31. பிரிவு 30-ன் படி இரண்டு இடங்கடங்களில் பணிபுரியக்கூடாாது.- ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின் முந்தைய ஒப்புதலுடடன்,

கீழ்க்கண்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு ஒரு த‡ொழிலாளி ஒரே நாளில் இரண்டு இடங்கடங்களில் பணிபுரியலாம்.

1.

யாத‡ொரு நாளிலும் த‡ொழிலாளி ஒருவர் எட்டு மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடடாது.

2.

பிரிவு 26-ன் படி அவர் வாரம் ஒருமுறை ஒருநாள் வார விடுமுறையைப் பெறவேண்டும்.

3.

ஒரே நாளில் இரண்டாடாவது த‡ொழிற்சால

ையில் பணிபுரிய வேண்டிய தேவையுள்ள ஒவ்வொரு த‡ொழிலாளியும் அட்டை

ஒன்றை

க�ொண்டிருகக வேண்டும். அதில் முதல் த‡ொழிற்சால

ையின், ப�ொறுப்பு வகிப்பவரால் பின்வரும் விவரங்கள் நிரப்பப்படட

வேண்டும்.

14

i.

அந்த நாளுககான வேலை நேரக்கால அளவு அறிவிப்பின் படி, த‡ொழிலாளியின் சாதராணமான பணி நேரங்கள்;

ii.

முதல் த‡ொழிற்சால

ையில் அவர் வேலை செய்த கால நேர அளவு அல்லது கால நேரங்களின் அளவு

4.

இரண்டாடாவது த‡ொழிற்சால

ையின் ப�ொறுப்பு வகிப்பவரால், அவர் மீதியுள்ள நேரத்தில் எவவளவு நேரம் வேலை செய்தார் என்று

அட்டை

யில் பதிவு செய்யப்படட வேண்டும். ஒரே நாளில் இரண்டு த‡ொழிற்சால

ையில் பணிபுரிந்திருந்தால், இரண்டு த‡ொழிற்சால

ைகளின்

த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிக்கும் நபர்கர்கள் அந்த அட்டை

யின் நகலை எடுத்து, அதனை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அதே

நாளில் அனுப்ப வேண்டும்.

32. பிரிவு 31-ன் உட்பிரிவு(2)-ன் கீழ் வேலைநேரக் கால அளவு குறித்த அறிவிப்பு.- அறிவிப்பு குறித்த படிவம் VI யை பிரிவு

31, உட்பிரிவு 2-ல் குறிப்பிட்டது ப�ோல், நிறுவனத்தின் முதன்மை இடடத்தில் அறிவிப்புப் பலகையில் அல்லது மின்னணு அட்டை

யில் தமிழ்,

ஆங்கிலம் மற்றும் பெரும்பான்மையான த‡ொழிலாளர்கள் புரிந்து க�ொள்ளும் ம�ொழியில் வைத்திருகக வேண்டும். அதன் நகல் ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு மின்னணு முறையில�ோ அல்லது பதிவஞசலில�ோ அனுப்பப்படவே

ண்டும்.

அத்தியாாயம் VI

பதிவேடுகள், ஆவணங்கண

ங்கள் மற்றும் காலமுறை அறிக்கைகளைப் பராாமரித்தல்

33. பிரிவு 33-ன் கீழ் அறிக்கைகள், பதிவேடுகள் மற்றும் ஏனைய பதிவுகளை பராாமரித்தல் மற்றும் தயாாரித்தல்.– (1)

த‡ொழிலாளர்களின் பதிவேடு, ஊதியங்கள், மிகை நேர ஊதியம், அபராதம், சேதப்படுத்தியதற்கு அல்லது இழப்பை உள்ளாக்கியதற்காற்கான

பிடித்தம் குறித்த விவரங்களை

படிவம் VII –ல் மின்னணு முறையில் அல்லது எழுத்து வடிவில் தயாரித்து, ஒவ்வொரு வேலையளிப்பவரும்

பராமரித்து அதை அலுவலக அறை அல்லது நிறுவனத்தின் அதே வளாகத்தில் அருகில் உள்ள வசதியான கட்டிடடத்தில் எந்நேரமும்

கிடைக்குமாறு வைத்திருகக வேண்டும்.

(2) வேலையளிப்பவர�ோ அல்லது ஒப்பந்ததாரர�ோ தன்னிடடம் பணிபுரியும் த‡ொழிலாளர்கள் பற்றிய பணியாளர் வருகைப் பட்டியலை

படிவம் VIII இல் மின்னணு முறையில் அல்லது கையில் எழுதி பராமரித்து, ஒவ்வொரு வேலை நேரம் த‡ொடடங்கும் ப�ோதும் மற்றும் முடியும்

ப�ோதும் பதிவுகள் செயய வேண்டும். வேலையளிப்பவர் பணி நேரத்தில் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு ஆய்விற்காக எந்த

நேரத்திலும் கிடைக்கும் படி தயாராக வைத்திருகக வேண்டும்.

(3) கையால் பராமரிக்கப்படும் பதிவேடுகள் மற்றும் ஆவணங்கங்களில் அழியாத மையில் ஆங்கிலத்தில் அல்லது தமிழில் பதிவுகள்

இருகக வேண்டும்.

(4) பதிவுகள் கடைசியாக பதிவு செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்றாண்டுகள் வரையில் அனைத்து அறிக்கைகளும் பதிவேடுகளும்

ஏனைய ஆவணங்கங்களும் அசல் நிலையில் பராமரிக்கப்படட வேண்டும்.

ஒருவேளை அசல் பதிவேடு த‡ொலைந்து ப�ோயிருந்தால் அல்லது சிதைக்கப்பட்டிருந்தால் அதனுடைய நகல் இருப்பின் அதனை

குறிப்பிட்ட காலம் வரை பராமரிகக வேண்டும்.

(5) அனைத்து அறிக்கைகள், பதிவேடுகள் மற்றும் ஏனைய ஆவணங்கங்கள், மின்னணு முறையில் அல்லது நபர் மூலமாக அல்லது

பதிவஞசல் வாயிலாக, க�ோரப்படும் ப�ொழுது, தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரிடடம் அல்லது ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்

அல்லது இதற்காற்காக அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடடம் அளிக்கப்படட வேண்டும்.

34. அறிவிப்பு பலகையில் காாட்சிப்படுத்தப்படட வேண்டியவை.- ஒவ்வொரு வேலையளிப்பவரும் தன்னுடைய நிறுவனத்தின்

முதன்மை இடடத்தில் இணைய தளத்தில் அல்லது அறிவிப்பு பலகையில் நிறுவனத்தின் பெயர், முகவரி மற்றும் நிறுவனத்தின் பதிவு

சான்று எண், வேலை நேரம், ஊதிய காலம், ஊதியம் வழங்கும் நாள், அந்த நிறுவனத்திற்கு அதிகார வரம்பு க�ொண்ட ஆயவாளர் மற்றும்

வழிகாட்டுபவரின் பெயர், முகவரி த‡ொடடர்பு எண் மற்றும் வழங்கப்படடாத ஊதியம் வழங்கும் நாள் குறித்து தமிழ் அல்லது ஆங்கிலத்தில்

அறிவிப்பினை ஒட்டியிருகக வேண்டும்.

35. காலமுறை அறிக்கைகள்.- ஒவ்வொரு வருடட முடிவிலும் அடுத்து வரும் ஜனவரி 31 ம் தேதிக்கு முன்பு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின்

வேலையளிப்பவரும் படிவம் IX இல் அந்த ஆண்டிற்கான ஆண்டறிக்கையை அந்த பகுதியின் அதிகார வரம்பிற்குட்பட

்ட ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு த‡ொழிலக பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயக்குநர் அல்லது த‡ொழிலாளர் துறை இணைய வழி வாயிலாக

அனுப்பவே

ண்டும். அதன் நகல் ப�ொது இயக்குநர், த‡ொழிலாளர் பணியகத்திற்கு அனுப்பப்படட

வேண்டும்.

36.அபாாயகரமான

நிகழ்வுகள் மற்றும் விபத்துகள் பற்றிய பதிவேடு.- சட்டத்த‡ொகுப்பின் பிரிவு 3-ன் கூறு (a)-ன் உட் கூறு (v)-ல்

க�ோரியவாறு, அபாயகரமான நிகழ்வுகள் மற்றும் விபத்துககள் பற்றிய பதிவேடு படிவம் X ல் மின்னணு முறை அல்லது எழுத்து வடிவில்

பராமரிக்கப்படட வேண்டும்.

37. பிரிவு 33-ன் கூறு (a)-ன் கீழ் ஊதியத்துடடன் கூடிய விடுமுறை பதிவேடு.- (1) ஒவ்வொரு த‡ொழிலாளர் த‡ொடர்ாக,

ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வேலையளிப்பவரும் ஊதியத்துடடன் கூடிய விடுப்பிற்கான பதிவேட்டை மின்னணு முறை அல்லது எழுத்து

வடிவில் பராமரிகக வேண்டும்.

(2) துணைவிதி (1)-ல் குறிப்பிட்டுள்ளபடி பதிவேட்டில் கடைசியாக பதிவு செய்த நாளிலிருந்து குறைந்து

மூன்று வருடங்கடங்களுக்கு

பதிவேட்டினை பாதுகாகக வேண்டும். மேலும், அந்த கால அளவு முடிந்த பின்னரும், அந்தப் பதிவுகள் புதிய பதிவேட்டில் முறையாக

மாற்றம் செய்யப்பட்டாலன்றி பதிவுகளை அழிக்கக்கூடடாது.

15

அத்தியாாயம்-VII

ஆய்வாாளர் மற்றும் வழிகாாட்டுபவர் மற்றும் ஏனைய அதிகாார அமைப்புகள்

38. 35 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் பகுதி (X) இன் கீழ், யாாத�ொரு ப�ொருள் அல்லது சரக்கை மாாதிரிக்கு எடுத்து

க�ொள்வள்வதற்கான

அதிகாாரம்.- (1) வேலையளிப்பவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதியிடடம் தெரிவித்த பின்னர், கீழ்க்கண்ட முறையில், ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவர், நிறுவனத்தில் பயன்படுத்திய அல்லது பயன்படுத்த இருக்கின்ற ப�ொருளை அல்லது சரக்கை மாதிரிக்கு எடுத்துக்

க�ொள்ளலாம்;

(i) ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின் கருத்தின்படி, சட்டத்தொ

குப்பில் கூறியுள்ள பிரிவுகளின் படி அல்லது விதிகளின் படி

மீறுதல் நடந்திருக்கிறது; அல்லது

(ii) ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின் கருத்துப்படி, அப்பொ

ருள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் த‡ொழிலாளர்களுக்கு உடடல் காயம்

அல்லது சுகாதாரத்திற்கு ஊறுவிளைவிக்கும் எனும் நேர்வுகளில் மாதிரிக்கு எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

(2) மேற்கூறிய துணைவிதி (1) இன் படி, மாதிரிக்கு எடுத்த பின்பு, துணை விதியின் கீழ் தெரிவிக்கப்பட்டவாறு, வேண்டுமென்றே

நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி கலந்துக�ொள்ள்

ளவில்லையெ

னும் நேர்வில், வேலையளிப்பவர் அல்லது அவரின் பிரதிநிதியின் முன்னிலையில்

எடுத்த மாதிரியை மூன்றாகப் பிரித்து, முறையாக முத்திரையிட்டு, அதில் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியை தன்னுடைய முத்திரை மற்றும்

அடையாளத்தை

பதிப்பதற்கா

ற்காக அனுமதிக்கலாம்.

(3) மேற்கூறியவாறு நபரிடடம் தெரிவித்த பின்னர், ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் வேண்டினால் எடுத்த மாதிரியை விதிகளின்படி

பிரிககவும், முத்திரை மற்றும் அடையாளமிடடவும், தேவைப்படும் ப�ோது உபகரணங்களை அந்த நபர் தர வேண்டும்.

(4) ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், பின்வரும் நடடவடிக்கையை மேற்கொள்வாள்வார்.

i.

எடுக்கப்பட்ட மாதிரியின் மூன்றில் ஒரு பங்கை வேலையளிப்பவர் அல்லது அவரின் பிரதிநிதிக்கு வழங்குவார்;

ii.

இரண்டாடாவது மாதிரியின் பங்கை தேசிய பரிச�ோதனைக் கூடடத்திற்கும் அல்லது பரிச�ோதனை மற்றும் அளவீட்டு

பரிச�ோதனைககான கூடங்கடங்களுககான தேசிய அங்கீகார வாரியத்தின் அங்கீகாரம் பெற்ற்ற பரிச�ோதனைக் கூடடத்திற்கு (NABL) பகுப்பாய்வு

மற்றும் அறிக்கைககாக அனுப்புவார்; மற்றும்

iii. மூன்றாவது மாதிரியின் பங்கு ஆயவாளரின் வசம் இருக்கும், அந்த ப�ொருள் குறித்து ஏதாவது நடடவடிக்கை

த‡ொடடரப்பட்டிருந்தால் நீதிமன்றங்களில் தாககல் செயய அது உதவும்.

(5) இந்த விதியின் படி, யாத‡ொருதேசிய பகுப்பாய்வு வல்லுநர் அல்லது பரிச�ோதனை மற்றும் அளவீட்டு பரிச�ோதனைக்கூடங்கடங்களுககான

தேசிய அங்கீகார வாரியத்தில் அங்கீகாரம் பெற்ற்ற பரிச�ோதனைக்கூடடத்திலிருந்து அப்பொ

ருளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் அறிக்கையில்

இருந்து கிடைக்கப்பெறும் அறிக்கை, அந்தப் ப�ொருள் குறித்து ஏதாவது நடடவடிக்கை த‡ொடடரப்பட்டிருப்பின் சான்றாக நீதிமன்றங்களில்

பயன்படுத்தப்படும்.

39. 35 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் பகுதி XIV இன் கீழ், ஆய்வாாளர் மற்றும் வழிகாாட்டுபவரின் அதிகாாரங்களும்

கடமைகளும்.- (1) த‡ொழிற்சால

ையில் அல்லது கட்டிடட மற்றும் இதர கட்டுமான பணியிடடத்தில் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின்

கருத்தில் யாத‡ொரு கட்டடடம் அல்லது யாத‡ொரு பகுதி அல்லது யாத‡ொரு வழியின் ஒரு பகுதி அல்லது இயந்திரம் அல்லது த‡ொழில் கூடடம்

மனித உயிருக்கும் அல்லது பாதுகாப்பிற்கும் அல்லது சுகாதாரத்திற்கு தீங்கிழைக்கக்கூடும் என்று கருதினால், அந்த கட்டடடம் அல்லது

இதர கட்டுமான பணியின் வேலையளிப்பவருக்கு அல்லது த‡ொழிற்சால

ையின் ப�ொறுப்பு வகிப்பவருக்கு, குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர்

மேற்கொள்ளப்படட வேண்டிய மற்றும் செய்யப்படட வேண்டிய நடடவடிக்கை குறித்து விளக்கக்கூடிய எழுத்து வடிவிலான ஆணை ஒன்றை

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அனுப்புவார்.

(2) த‡ொழிற்சால

ையில் அல்லது கட்டிடடம் மற்றும் இதர கட்டுமான பணியிடடத்தில் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின்

கருத்தில் யாத‡ொரு கட்டடடம் அல்லது கட்டடடத்தின் யாத‡ொரு பகுதி அல்லது யாத‡ொரு வழியின் ஒரு பகுதி அல்லது இயந்திரம்

அல்லது த‡ொழிற்கூடடம் மனித உயிருக்கும் அல்லது பாதுகாப்பிற்கும் அல்லது சுகாதாரத்திற்கும் தீங்கிழைக்கக்கூடும் என்று கருதினால்,

த‡ொழிற்சால

ையின் ப�ொறுப்பு வகிப்பவருக்கு அல்லது அந்த கட்டடடம் அல்லது இதர கட்டுமான பணியின் வேலையளிப்பவருக்கு, அவை

முறையாக பழுதுபார்க்கும் வரையில் அல்லது மாற்றம் செய்யப்படும் வரையில் அதன் பயன்ாட்டினை தடை செய்யவேண்டுமென குறிப்பிட்டு

எழுத்து வடிவிலான ஆணை ஒன்றை

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அனுப்புவார்.

(3) சட்டத்தொ

குப்பு அல்லது அதன் கீழான விதிகள் மற்றும் முறைப்படுத்தல்கல்களின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு, சுகாதார,

மற்றும் பணி நிலைமைகளின் முன் ஏற்ாடுகளுக்கு இணககமாக இல்லையெ

ன்று சுட்டிககாட்டுகின்ற முன்னேற்ற

ற்ற அறிவிப்பினை

தேவையென்று கருதினால் ஒவ்வொரு ஆய்விற்குப் பின்னரும் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் நிறுவனத்தின் வேலையளிப்பவருக்கு

அளிகக வேண்டும்.

40. 42 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ், மருத்துவ அலுவலரை நியமித்தல்.- 2019 ஆம் ஆண்டு தேசிய மருத்துவ

ஆணையச் சட்டத்தில் (30/2019 மத்தியச் சட்டம்) வரையறுக்கப்பட்டவாறு, யாத‡ொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவ கல்வித்தகுதி க�ொண்ட

பணி செய்யும் மருத்துவரும் கூறு (e) வரையறுக்கப்பட்ட இந்திய மருத்துவப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்தவரும் மேற்சொன்ன்

ன சட்டத்தின்

35, 36, 37 மற்றும் 40 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் பகுதியில் வரையறுக்கப்பட்ட மாநில மருத்துவப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்திருந்தால் அவர்

மருத்துவராக நியமிக்கப்படலாம்.

41. 42 ஆம் பிரிவின் (2) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் மருத்துவ அலுவலரின் கடமைகள். - சட்டத்தொ

குப்பின் 42 ஆம் பிரிவின் (2) ஆம்

உட்பிரிவின் கூறு (c) இன் கீழ் மருத்துவ அலுவலர் மருத்துவப் பரிச�ோதனைககான தேதி, நேரம் மற்றும் மருத்துவப் பரிச�ோதனைககான

இடடம் குறித்து முன் அறிவிப்பு அளித்த பின்னர், அத்தகை

ய பரிச�ோதனைககாக அனுப்பப்பட

்ட நபரை பரிச�ோதித்தத

ன் பேரில், அவரின்

16

வயது மற்றும் உடல்தகுதிச் சான்றிதழைத் தயாரித்து, அதனை த‡ொடடர்புடைய நிறுவனத்தின் வேலையளிப்பவருக்கு அனுப்புவார். அதன்

நகலை மருத்துவ அலுவலர் வைத்துக்கொள்வாள்வார்.

(2) மருத்துவ அலுவலர் தேவைப்படும் நேரங்களில், கதிரியகக வல்லுநர், பல் மருத்துவர் மற்றும் எலும்பு அறுவை சிகிச்சை

மருத்துவரைத்

த‡ொடடர்பு க�ொண்டு, அவர்களின் கருத்தை

அறியலாம்.

(3) த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயக்குநர் அல்லது த‡ொழிலாளர் ஆணையர் அறிவுறுத்திய படி மருத்துவ அலுவலர்

அத்தகை

ய பரிச�ோதனை செய்து அறிக்கை அளிக்கலாம்.

(i)

சட்டத் த‡ொகுப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முதல் அட்டவணையின்படி, இடர்தரு செயல்முறை அல்லது அபாயகரமான பணி

உள்ள நிறுவனத்தில் உள்ள த‡ொழிலாளர்களை

ச�ோதனை செய்து சான்று வழங்கங்க வேண்டும்.

(ii)

இடர்தரு நிலை உள்ள பணியாலும் கடினமான தன்மையுள்ள செயல்முறையாலும் யாத‡ொரு நிறுவனத்தில் அல்லது

அத்தகை

ய வகைப்ாடு உடைய நிறுவனங்களில் த‡ொடடர் த‡ொழில் வழி ந�ோய் உள்ளது என்று அறிந்தால் அது குறித்து மருத்துவ

மேற்பார்வை செயய வேண்டும்.

(iii) யாத‡ொரு த‡ொழிலாளி அல்லது அங்கு பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட வகைப்ாடுடைய நபர்கர்களின் சுகாதாரக்கேடு ஏற்படும்

வாய்ப்பு உள்ளதென்று கருதினால், யாத‡ொரு நிறுவனம் அல்லது அதே வகைப்ாடுடைய நிறுவனம் அல்லது விவரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில்

ச�ோதனை செயய வேண்டும்.

(iv) சட்டத்தொ

குப்பின் மூன்றாவது அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ந�ோயகள் ஏற்பட்டா

்டால் அல்லது ந�ோய் பரவியிருந்தால்

யாத‡ொரு அல்லது யாத‡ொரு வகைப்ாடுடைய நிறுவனத்தில் த‡ொழில்சார் சுகாதாரக் கணக்கெடுப்பை

மேற்கொள்ளலாம்.

(v) யாத‡ொரு நிறுவனத்தில் அல்லது யாத‡ொரு வகைப்ாடுடைய நிறுவனத்தில், வளரிளம் பருவத்தினரை பணியமர்த்த அவரின்

வயதினை மதிப்பிட்டு உடடல் தகுதிச்சான்று வழங்கங்க வேண்டும்.

அத்தியாாயம்-VIII

பெண்களை வேலைககமர்த்துவது குறித்த சிறப்பு வழிவகைகள்

42. 43 ஆம் பிரிவின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் பெண்களை பணியமரத்தல் - முற்பகல் 6 மணிக்கு முன்பும் பிற்பகல் 7 மணிக்குப்

பின்னரும் பெண்களை பணிககமர்த்த கீழ்க்கண்ட நிபந்தனைகள் பின்பற்றப்படவே

ண்டும்:-

(1) பெண் பணியாளர்களின் சம்மதம் (அ) ஒப்புதல் பெறப்படட

வேண்டும்;

(2) 2020 ஆம் ஆண்டு சமூகப் பாதுகாப்பு சட்டத் த‡ொகுப்பின் கீழ் (36/2020 மத்தியச் சட்டம்) வரையறுக்கப்பட்ட பேறு கால

பயன்களுக்கு எதிராக எந்தவ�ொரு பெண்ணும் பணியமர்த்தப்படக்

கூடடாது;

(3) வீட்டிலிருந்து வருவதற்கும் பின்பு பணி முடிந்து திரும்புவதற்கும் ப�ோதுமான ப�ோக்குவரத்து வசதி செய்து தர வேண்டும்;

(4) இயற்கை

உபாதைகளைக் கழிக்கும் இடடத்திற்கு செல்லும் வழி, கழிப்பறை

, கழுவும் இடடம் மற்றும் நீர் அருந்தும் இடடம் ஆகிய

இடடத்தில் விளக்குடடன் நன்கு வெளிச்சம் இருகக வேண்டும்;

(5) பெண்கண்கள் பணிபுரியும் இடங்கடங்களுக்கு அருகில் கழிப்பறை

, கழுவும் இடடம் மற்றும் நீர் அருந்தும் இடடம் இருகக வேண்டும்;

(6) இந்திய தரக் கட்டுப்ாட்டு வாரியம் வகுத்துள்ள வழிகாட்டுதலின்படி, தயாரிக்கப்பட்ட பெண்கண்களுககாக, ப�ோதுமான அளவில்

சுகாதாரமான நாப்கின்களை

வழங்கங்க வேண்டும் மற்றும் அதனை கழிவறையில் அவர்களுககாக பராமரிகக வேண்டும், ஒவ்வொரு நாளும்

அதனை மீண்டும் நிரப்ப வேண்டும்.

(7) பயன்படுத்தப்பட

்ட நாப்கின்களை

சேமிப்பதற்கா

ற்காக, பெண்கண்கள் கழிப்பறை

யில் மூடியுடடன் கூடிய அப்புறப்படுத்தும் த‡ொட்டிகளை

வழங்கங்க வேண்டும். ப�ொருத்தமான எரிப்பானை உபய�ோகித்து பயன்படுத்தப்பட

்ட நாப்கின்களை

, பாதுகாப்ான சுகாதார மற்றும் சுற்றுப்புற

பராமரிப்பு முறையில் அகற்றப்படட

வேண்டும்.

(8) பணிசெய்வதனால் எந்தவ�ொரு பெண்ணுக்கும் தீங்கு ஏற்படட

ாதவாறு பாதுகாப்ான, தீங்கற்ற மற்றும் சுகாதாரமான பணி

நிலைமைகள் இருகக வேண்டும்.

(9) 2013 ஆம் ஆண்டு பணியிடடத்தில் பாலியல் த‡ொந்தரவு (தடுத்தல், விலக்குதல் மற்றும் நிவாரணம் காணுதல்) சட்டத்தின்

(14/2013 மத்தியச் சட்டம்) விதித் துறைகளின்படி, நிறுவனத்திற்கு ப�ொருந்தும் விதிகள் கடைபிடிகக வேண்டும்.

43. 44 ஆம் பிரிவின்படி, பணியமர்த்தும் பெண்கண்களின் ப�ோதுமான

பாாதுகாாப்பு.– (1) சட்டத்தொ

குப்பின் கீழ், வரையறுக்கப்பட்ட

யாத‡ொரு விதியில் என்ன ச�ொல்லியிருப்பினும், தூசி அல்லது புகை அல்லது வேறெந்த தூய்மையற்ற ப�ொருள�ோ வெளியாகும் உற்பத்தி

முறையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பெண்ணிற்கும் ப�ொருத்தமான சுவாசிக்கும் கருவி, முகககவசம் ப�ோன்றவை அளிக்கப்படட வேண்டும்.

(2) எந்த ஒரு நகரும் பாகத்தினாலும் உடடலில் காயம் ஏற்படும் ஆபத்தினை தவிர்ப்பத

ற்கு, தலைத்தொ

ப்பி, மேல் ஆடை மற்றும்

ப�ொருத்தமான மேல் அங்கி ஆகியவை இன்றி, இயககத்தில் இருக்கும் இயந்திரத்திற்கு அருகில் எந்தவ�ொரு பெண்ணும் பணியில்

ஈடுபடக்கூடடாது.

(3) 24 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் கூறு (iv) இன் கீழ் உள்ள விதித்துறைகளில் என்ன ச�ொல்லியிருப்பினும், வேலை

பார்த்துக் க�ொண்டிருக்கும் ப�ொழுது, இடையில் ஓய்வு எடுக்கும் வாய்ப்பு கிடைத்தாால் பயன் பெறும் வகையில் நின்ற நிலையில் பணிபுரிகின்ற

எல்லாா பெண்கண்களுக்கும் உட்கார்ந்து பணிசெயய உகந்த ஏற்ாடுகள் செய்யப்பட்டு, மேலும் தனியாக பராமரிக்கப்படட வேண்டும்.

(4) பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ம�ோசமான பணிச் சூழ்நிலையில் உள்ள எந்தவ�ொரு பணியிடடத்திலும்

முடிந்த வரை நடைமுறைப்படுத்தும் வகையில் பெண்களை பணியில் ஈடுபடுத்தக்கூடடாது.

17

(5) இடர்தரு செயல்முறை மற்றும் ஆபத்தான த‡ொழில்முறைகளை மேற்கொள்ளும் வேலையளிப்பவர், அதில் உள்ள ப�ொருட்களைக்

கையாளுதல், ப�ோக்குவரத்து, சேமித்தல் மற்றும் ஏனைய செயல்முறைகளால் ஏற்படக்கூடிய அபாயங்கள், உடடல் ரீதியான மற்றும் சுகாதார

பாதிப்பு ஏற்படுதல் ப�ோன்றவை த‡ொடர்ான தகவலை தமிழ் மற்றும் அங்கு பணிபுரியும் பெண்கண்கள் புரிந்து க�ொள்ளும் ம�ொழியில் தெரிவிகக

வேண்டும்.

அத்தியாாயம்-IX

ஒப்பந்தத் த�ொழிலாாளர்

44. 47 ஆம் பிரிவின் 3 ஆம் உட்பிரிவின்படி, ஒப்பந்தத் த�ொழிலாாளர் உரிம நிபந்தன

ைகள் - (1) ஒப்பந்ததாரர் பின்வருவனவற்றை

செயல்படுத்த வேண்டும், அவையாவன,

i. சட்டத்தொ

குப்பு 25 இல் குறிப்பிடப்பட்ட பணி நேரங்களைக்

கடைபிடிகக வேண்டும்.

ii. 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதிய சட்டத்தொ

குப்பிற்கிணங்கி, (29/2019 மத்தியச் சட்டம்) ஊதியங்கள் வழங்கப்படட வேண்டும்.

(2) 51 ஆம் விதியின் கீழ் உள்ள முறைகளில், ஒப்பந்தப் பணி ஆணையின் விவரங்கள் குறித்து ஒப்பந்தப் பணி ஆணை கிடைக்கப்பெற்ற்ற

பதினைந்து நாட்களுக்குள் ஒப்பந்ததாரர் அனுப்ப வேண்டும்.

(3) (i) ஒப்பந்ததாரரின் ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர், முதன்மை வேலையளிப்பவரின் நிறுவன வளாகத்தில் பணிபுரிந்தால், அவரது

நிறுவனத்தில் சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை பராமரிப்பதும் சட்டத் த‡ொகுப்பின் 23 மற்றும் 24 ஆம் பிரிவுகளில்

குறிப்பிடப்பட்ட நல வசதிகளை வழங்குவதும் முதன்மை வேலையளிப்பவரின் ப�ொறுப்ாகும்.

(ii) ஏனைய அனைத்து வசதிகள் மற்றும் உரிமைகள் ஒப்பந்ததாரரால் வழங்கப்படட வேண்டும்.

(4) ஒப்பந்தத் த�ொழிலாாளரகளுக்கு குறைந்த பட்சட்ச ஊதியம் வழங்கப்படடாத நேர்வில், 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியங்கள்

சட்டத்தொ

குப்பின் (மத்தியச் சட்டம் 29/2019) 45 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் அறிவிக்கை செய்யப்பட்ட அதிகாரியானவர்

ஒப்பந்தத்தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் கிடைகக வழி வகை செயவார்.

45. 48 ஆம் பிரிவின் (1) உட்பிரிவின்படி, ப�ொது உரிமம் பெறுவதற்கான

படிவம் மற்றும் வழிமுறை.– ஒப்பந்ததாரர் ப�ொது உரிமம்

பெற கீழ்க்கண்டவாறு விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்:-

(1) த‡ொழிற்சால

ை அல்லது கட்டடடம் மற்றும் இதர கட்டுமானப் பணிகளுக்கு, மின்னணு முறையில் த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும்

சுகாதார இயகககத்தின் இணைய வழி சாளரத்தில் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(2) த‡ொழிற்சால

ை அல்லது கட்டடடம் மற்றும் இதர கட்டுமான பணிகள் தவிர, ஏனைய நிறுவனங்களுக்கு த‡ொழிலாளர் துறையின்

இணையவழி சாளரத்தில் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

இவை அனைத்தும், சட்டத்தொ

குப்பின் 119 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் அறிவிக்கை செய்யப்பட்ட உரிமை வழங்கும்

அதிகாரிக்கு படிவம் XII இல் விதி 47 இல் குறிப்பிடப்பட்ட உரிய உரிமக் கட்டணத்துடடன் இணையவழியில் விண்ணப்பம் செய்யப்படட

வேண்டும்.

46. உரிமத்திற்கான

படிவங்கள், நெறிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தன

ைகள்-

(1) வழங்கப்படுகின்ற ஒவ்வொரு உரிமும் படிவம் XIII இன்படி இருகக வேண்டும்.

(2) வழங்கப்படும் அல்லது புதுப்பிக்கப்படும் ஒவ்வொரு உரிமமும் கீழ்க்கண்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட

்டது. அதாவது,

(i) உரிமம் மாற்றப்படக்

கூடியதல்ல,

(ii) உரிமத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை விடட, எந்த ஒரு நாளிலும் அதிகமானஒப்பந்த

த‡ொழிலாளர்களை

ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தக்

கூடடாது;

(iii) இந்த விதிகளில் குறிப்பிட்டுள்ளதை

த் தவிர, உரிமத்திற்கான கட்டணமும், புதுப்பித்தற்காற்கான கட்டணமும் திருப்பி

தரப்படட

மாட்டாடாது;

(iv) 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியங்களுககான சட்டத்தொ

குப்பில் (மத்தியச் சட்டம் 29/2019) வரையறுக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கங்களுக்கு

குறைவாக ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்த த‡ொழிலாளர்களுக்கு வழங்கக் கூடடாது, மேலும் உடன்படிக்கை. ஒப்பந்தம் மற்றும் தீர்ப்பின் படி ஊதியம்

நிர்ண

யிக்கப்பட்டிருந்தால், அதுவும், 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியங்களுககான சட்டத்தொ

குப்பில் குறிப்பிட்டுள்ளதற்கு குறைவாக இருத்தல்

கூடடாது.

47. 48 ஆம் பிரிவின் (2) உட்பிரிவின்படி உரிமம் வழங்குவதற்கான

நடைமுறை.- (1) உரிமத்தில் கூறப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை

கடைபிடிககவும் சட்டத் த‡ொகுப்பில் கண்டுள்ள சரத்துகள் மற்றும் அதன் கீழுள்ள விதிகளின்படி, செயலாற்றவும், உரிமத்திற்கு

விண்ண

ப்பிக்கும் ப�ோது, ஒப்பந்ததாரர் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தந்த த‡ொழிலாளிக்கும் தலா ரூபாய் ஐநூறு வீதம் பிணை வைப்புத் த‡ொகையை

செலுத்தி, உரிமம் வழங்குவதற்கு முன்பு, ஒப்பந்ததாரர் வைப்பு செயய வேண்டும்.

(2) துணை விதி (1) இன் கீழ், குறிப்பிட்ட பிணை வைப்புத் த‡ொகையை த‡ொழிலாளர் துறை அல்லது த‡ொழிலக பாதுகாப்பு

மற்றும் சுகாதார இயகககத்தின் இணையவழி சாளரத்தின் வழியாக செலுத்தப்படட

வேண்டும்.

(3) ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட உரிமம் காலாவதியாகி விட்டாடால், படிவம் XII இல் விண்ணப்பத

ாரரின் க�ோரிக்கையின்

அடிப்படை

யில், உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி, புது உரிமத்திற்கான அவரின் விண்ணப்பம் த‡ொடர்ாக, பாதுகாப்பு வைப்புத் த‡ொகையை

சரிசெய்து க�ொள்ளலாம்.

(4) கீழே குறிப்பிட்டுள்ள பட்டியலின்படி, உரிமம் வழங்குவதற்காற்கான கட்டணம் வசூலிக்கப்படும், அதாவது,

18

பட்டியல்

வரிசை

எண்

(1)

ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர் எண்ணிக்கை

(2)

கட்டணம் (ரூபாயில்)

(3)

1

50 லிருந்து 100 வரை

15,000

2

101 லிருந்து 250 வரை

20,000

3

251 லிருந்து 500 வரை

30,000

4

501 லிருந்து 1000 வரை

40,000

5

1001 லிருந்து 5000 வரை

50,000

6

5001 லிருந்து அதற்கு மேல்

60,000

48. 48 ஆம் பிரிவின் கீழ் உரிமத்தை

ப் புதுப்பித்தல்.- (1) ஒவ்வொரு ஒப்பந்ததாரரும் உரிமம் புதுப்பிப்பத

ற்கு உரிமத்தை

படிவம் XII

ல் உரிமம் புதுப்பிக்கும் அதிகாரிக்கு மின்னணு மூலம் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(2) உரிமம் காலாவதியாவதற்கு குறைந்து

முப்பது நாட்களுக்கு முன்னதாக, பிரிவு 47 இல் குறிப்பிட்டுள்ளவாறு வலைவாசல்

வழியாக விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(3) விதி 47 இன் கீழ், உரிமத்தை

வழங்குவதற்காற்கான அதே பிணை வைப்புத்தொகை

மற்றும் வசூலிக்கப்படும் கட்டணம்,

உரிமத்தை

ப் புதுப்பிப்பத

ற்கும் வசூலிக்கப்படும்;

இருப்பினும், (2) ஆம் உட்பிரிவில் குறிப்பிட்டுள்ள காலத்திற்குள் புதுப்பித்தல் விண்ணப்பம் செலுத்தப்படட

வில்லையென்றா

ன்றால்,

கூடுதலாக இருபத்தைந்து சதவீதக் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும்.

(4) எந்த வருடடம் உரிமம் புதுப்பிக்கப்படுகிறத‡ோ, அதிலிருந்து த‡ொடடர்ந்து ஐந்து வருடங்கடங்கள் உரிமம் செல்லுபடியாகும்.

49. பிணை வைப்புத் த�ொகையை திரும்ப வழங்குதல்.-

(1) ஒரு ஒப்பந்ததாரர் உரிம காலம் முடிந்த பின்பு, மீண்டும் புதுப்பிகக விரும்பவில்லையென்றா

ன்றால், பதிவுச் சான்றின் நகலுடடன்

பணி முடிக்கப்பட்டுள்ளது என்ற சான்றிதழுடடன் பிணை வைப்புத் த‡ொகையை திரும்ப பெறுவதற்கு மின்னணு முறையில் உரிமம் வழங்கிய

அதிகாரிக்கு விண்ண

ப்பிக்கலாம்.

(2) உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி உரிமத்தினுடைய நிபந்தனைகளை மீறவில்லையென்றா

ன்றால், ஒப்பந்ததாரர் பிணை வைப்பு த‡ொகையில்

இழப்பீடு பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லையெ

ன திருப்பி அனுப்பினால் மனுதாரருக்கு பிணை வைப்பு த‡ொகையை வழங்கங்க ஆணையிடலாம்.

(3) யாத‡ொரு த‡ொகையும் ஒப்பந்ததாரரிடடமிருந்து வசூலிக்கப்படட வேண்டுமென்றான்றால், அதே அளவு த‡ொகையை வைப்புத்

த‡ொகையிலிருந்து பிடித்துக் க�ொண்டு, மீதமுள்ள த‡ொகையை ஒப்பந்ததாரரான மனுதாரருக்கு வழங்கலாம்.

(4) மனு பெறப்பட

்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் மனுவின் மீது முடிவெடுத்து முடிக்கப்படட வேண்டும்.

50. 48 ஆம் பிரிவின் (4) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் ஒப்பந்ததாாரரின் ப�ொறுப்பு.- (1) 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதிய சட்டத்தொ

குப்பில்

(மத்தியச் சட்டம் 29/2019) குறிப்பிட்ட ஊதியத்திற்கு குறையாமல் அல்லது இது குறித்து இணககம், ஒப்பந்தம், அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பு

எவையேனுமிருப்பின், அதற்குக் குறைவாக ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர்களுக்கு வழங்கக் கூடடாது.

(2) முதன்மை வேலையளிப்பவரால் நேரடியாக பணிககமர்த்தப்பட

்ட த‡ொழிலாளர் செய்யும் அதே பணியை அல்லது அதைப் ப�ோன்றன்ற

பணியை ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர்களும் செய்தால், முதன்மை வேலையளிப்பவரால் நேரடியாக பணிககமர்த்தப்பட

்ட த‡ொழிலாளர்களுக்கு

வழங்கப்படும் அதே ஊதியம், விடுமுறைகள், பணிநேரங்கள் மற்றும் அவர்களுககான அதே பணி நிபந்தனைகள், ஒப்பந்தப் பணியாளர்களுக்கும்

தர வேண்டும். அதே அல்லது அதைப் ப�ோன்றன்ற பணி என்ற வினா எழுந்தால், அதனை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் முடிவு செயவார்,

அவரின் முடிவே இறுதியானதாகும்.

(3) ஒப்பந்ததாரரின் த‡ொழிலாளர்களுககான ஊதிய வீதங்கங்கள், விடுமுறைகள், பணி நேரங்கள் மற்றும் ஏனைய பணி நிபந்தனைகள்

ப�ோன்றவை சட்டத்தொ

குப்பின் கீழ் மற்றும் அவற்றின் கீழ் இயற்றப்பட

்ட விதிகளில் உள்ளவாறு கடைபிடிக்கப்படட வேண்டும்.

(4) 2020 ஆம் ஆண்டு சமூகப் பாதுகாப்பு சட்டத்தொ

குப்பில் (மத்தியச் சட்டம் 36/2020) த‡ொடடர்புடைய முன் ஏற்ாடுகளின் கீழ்

ப�ொருந்தக்கூடிய ப�ொருண்மை

யின்படி, பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு மற்றும் த‡ொழிலாளர்களுககான மாநில காப்பீட்டுத்

திட்டத்தில் அனைத்து ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர்களும் உறுப்பினர்களாக இருகக வேண்டும்.

(5) உரிமம் வழங்கும் அதிகாரிக்கு ஏற்கெ

னவே அளித்த த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, பணி நிபந்தனைகள் அல்லது ஏனைய

யாத‡ொரு விவரங்களில் மாறுதல் இருந்தால், அதனை உரிமம் வழங்கும் அதிகாரிக்கு மின்னணு முறையில் உடடனடியாக தெரிவிகக

வேண்டும்.

51. 50 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ், பணி ஆணை மற்றும் அதைத் தெரிவிக்கும் காலவரையறை.-

(1) பணி ஆணை கிடைக்கப்பெற்ற்ற பதினைந்து நாட்களுக்குள், முதன்மை வேலையளிப்பவரின் பெயர், முகவரி, பணி நடைபெறும்

வளாகம், ஒப்பந்தப்பணி ஆரம்பித்த நாள், பணி ஆணையின்படி பணி செயய வேண்டிய த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, பணி

ஆணைககான கால அளவு ஆகியவற்றை

த் தெரிவிகக வேண்டும்.

(2) பணி ஆணை குறித்த விவரங்களை

ஒப்பந்ததாரர் அல்லது அவரின் அங்கீகாரம் பெற்ற்ற பிரதிநிதி அனுப்ப வேண்டும்.

19

(3) இந்த அறிவிப்பை

த‡ொழிலக பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயகககத்திற்கு அல்லது த‡ொழிலாளர் துறைக்கு இணையவழி

வலைவாசல் வாயிலாக மின்னணு முறையில் அனுப்ப வேண்டும்.

52. 50 ஆம் பிரிவின் (2) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் ஒப்பந்ததாரரின் உரிமத்தை

நிறுத்தி வைத்த்தல் மற்றும் இரத்து செயதல்.-

ஒப்பந்ததாரர் 50 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவில் அளிகக வேண்டிய விவரங்களை

ஏதேனும் நேர்வில் அனுப்பவில்லை

ை என்பதை

உரிமம்

வழங்கும் அதிகாரி அறிந்தால் அவர் கீழ்க்கண்ட முறையை த‡ொடடங்கி உரிமத்தை

நிறுத்தி வைக்கலாம் அல்லது இரத்து செய்யலாம்.

(a) உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி, ஒப்பந்ததாரரின் நடத்தையை நியாயப்படுத்துவதற்காற்கான காரணத்தைக் க�ோரி, காரணம் கேட்கும்

குறிப்ாணையை அவருக்கு மின்னணு முறை வாயிலாக அல்லது ஏனைய வகையில் வழங்கலாம்.

(b) ஒப்பந்ததாரர், அத்தகை

ய அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கால வரம்பிற்குள் கூறு (a) இன் கீழ் க�ொடுக்கப்பட்ட அறிவிப்புக்கு

பதிலளிகக வேண்டும்; மற்றும்

(c) அந்த பதிலை ஆராய்ந்து உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி, காரணங்கங்களுடடன் கூடிய ஆணையை வழங்கங்க வேண்டும்.

53. 51 ஆம் பிரிவின் (2) ஆம் உட்பிரிவின்படி, உரிமத்தில் திருத்தம் க�ொண்டு வருதல்.- உரிமத்தில் திருத்தத்திற்காக படிவம்

XII இல், த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு சுகாதார இயகககம் அல்லது த‡ொழிலாளர் துறையின் இணைய வழி வலைவாசல் வாயிலாக 47 (4) ஆம்

பிரிவின் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூடுதல் கட்டணத்தையும், ஒவ்வொரு கூடுதல் த‡ொழிலாளருக்கு ரூபாய் ஐநூறு பிணை

வைப்புத் த‡ொகையையும் செலுத்த வேண்டும்.

54. மாாநிலத்தில் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட இடங்கடங்களில் பணிபுரியும் ஒப்பந்ததாரருக்கு ஒரே உரிமம்.-(1) 47 ஆம் பிரிவின் (1) மற்றும்

(2) உட்பிரிவுகளில் தெரிவிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தப் பணியை முடிககவும் அல்லது ஒப்பந்த த‡ொழிலாளர்களிடடமிருந்து வேலை வாங்கவும் அல்லது

அவர்களை

ப் பணிக்கு பல்வேறு இடங்கடங்களுக்கு அனுப்பவும் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் ஒரே உரிமம் பெற கீழ்க்கண்டவற்றை

தெரிவு செய்யலாம்.

(i) ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட த‡ொழிற்சால

ைகள் அல்லது கட்டிடடம் மற்றும் இதர கட்டுமான பணியிடங்கடங்கள் இருந்தால் அல்லது

மாநிலத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வெவ்வேறு இடங்கடங்களில் த‡ொழில் நடடந்தால் த‡ொழிலக பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயகககத்தின்

இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாக விண்ண

ப்பிக்கலாம்.

(ii) த‡ொழிற்சால

ை மற்றும் கட்டடடம் மற்றும் இதர கட்டுமானத் த‡ொழில் நீங்கலாக, மாநிலத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட இடங்கடங்களில்

நிறுவனம் இருந்தால், த‡ொழிலாளர் துறைக்கு இணைய வழி வலைவாசல் வாயிலாக மின்னணு முறையில் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

சட்டத் த‡ொகுப்பின் 119 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ், அரசால் அறிவிக்கையிடப்பட்ட உரிமம் வழங்கும் அதிகாரிக்கு,

படிவம் XII இல், அதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உரிமக் கட்டணத்துடடன் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(2) துணை விதி (1) இன் கீழ், ஒற்றை

உரிமம் வழங்கப்படட வேண்டிய நேர்வில், 44 முதல் 53 ஆம் விதி வரை உள்ள அனைத்து

விதிமுறைகளும் ப�ொருந்தும்.

55. 55 ஆம் பிரிவின்படி ஊதியம் வழங்குவதற்கான

ப�ொறுப்பு.- (1) ஒப்பந்ததாரர், செலுத்தப்படட

வேண்டிய ஊதியங்கள் த‡ொடர்ான

ஊதிய காலங்களை நிர்ண

யிக்கலாம். எந்தவ�ொரு ஊதிய காலமும் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருகக வேண்டும்.

(2) நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒப்பந்த த‡ொழிலாளி அல்லது ஒப்பந்ததாரரால் நியமிக்கப்பட்ட ஒப்பந்த த‡ொழிலாளருக்கு ஊதியக்

காலத்தில் கடைசி நாளுக்குப்பின் ஏழு நாட்களுக்குள் ஊதியம் வழங்கப்படட வேண்டும்.

(3) வங்கிப் பரிமாற்றம் வாயிலாக அல்லது மின்னணுப் பணப்பரிமாற்றம் வாயிலாக மட்டுமே ஊதியம் வழங்கப்படட வேண்டும்.

56. 55 ஆம் பிரிவின் (4) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ், பிணை வைப்பு நிதியிலிருந்து ஊதியத்தை

அளித்தல்.- ஒப்பந்ததாரர் அல்லது

முதன்மை வேலையளிப்பவர், தன்னான்னால் வேலையளிக்கப்பட்ட ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்காங்காவிட்டாடால், தலைமை ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதி அல்லது அரசால் இதற்காற்காக அறிவிக்கப்பட்ட தகுதி வாய்ந்த அலுவலர் ஆகிய யாரேனும்

விசாரணை நடடத்தி, அதற்கு ஒப்பந்ததாரருக்கு தன்னுடைய நிலையை விளகக அவகாசம் அளித்து ஆணை வழங்குவார். அதன்படி,

ஒப்பந்ததாரர் செலுத்தியுள்ள பிணை வைப்புத் த‡ொகையிலிருந்து, ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படடாத ஊதியம் வழங்கப்படும்.

அதனால் பிணை வைப்புத் த‡ொகையிலிருந்து குறையும் த‡ொகையை, ஒப்பந்ததாரர் பதினைந்து நாட்களுக்குள் மீண்டும் செலுத்தி சரி

செயய வேண்டும். இல்லையெ

னில், ஒப்பந்ததாரரின் உரிமம் தற்காற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்படும்.

57. 56 ஆம் பிரிவின் கீழ் அனுபவச் சாான்றிதழ்.- ஒவ்வொரு ஒப்பந்ததாரரும் தன்னுடைய ஒப்பந்த த‡ொழிலாளிக்கு பணி செய்த

காலம், ஆற்றிய பணி, பல துறைகளில் பணியின் ப�ோது அவர்செ

ய்த பணிகளில் பெற்ற்ற அனுபவம் ஆகியவற்றைக் குறித்து படிவம் XIV

இல் பணி அனுபவச்சான்றிதழை ஒப்பந்த் த‡ொழிலாளி க�ோரும் ப�ொழுது வழங்கங்க வேண்டும்.

58. 57 ஆம் பிரிவின் (2) ஆம் உட்பிரிவின்படி ஒப்பந்த த�ொழிலாாளர் பணி செயய தடை.- (1) யாத‡ொரு நிறுவனத்தில்,

எந்தவ�ொரு பணி முக்கிய செயல்ாடு என்ற வினா எழுந்தால், அதனால் பாதிக்கப்பட்டவர் படிவம் XVல், ஆதரவான ஆவணங்கங்களுடடன்,

தகுந்த காரணங்களை, த‡ொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்ாட்டுத் துறை அரசு செயலருக்கு எழுத்து வாயிலாகத் தெரிவிக்கலாம்.

(2) அரசு, இந்த ப�ொருண்மையை

ஏற்கனவே இதற்காற்காக நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிக்கு அனுப்பும்.

(3) பெறப்பட

்ட பதினைந்து நாட்களுக்குள் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரி அதனை ஆய்வு செய்து அரசிடடம் அறிக்கையிடட வேண்டும்.

(4) துணைவிதி (2) இல் குறிப்பிட்டுள்ள அதிகாரிகளிடடமிருந்து பெறப்படும் அறிக்கையின் அடிப்படை

யில், பதினைந்து

நாட்களுக்குள் அரசு ஆணை வழங்கும்.

20

அத்தியாாயம்-X

மாாநிலம் விட்டு மாாநிலம் இடடம் பெயரும் த�ொழிலாாளர்.

59. பிரிவு 61 இன் கீழ் மாாநிலம் விட்டு மாாநிலம் இடடம் பெயரும் த�ொழிலாாளருக்கான ப�ோக்குவரத்துப் படி.- வேலையளிப்பவரின்

நிறுவனத்தில் மாநிலம் விட்டு மாநிலம் இடம்பெயர்ந்து பணிபுரிகின்ற த‡ொழிலாளருக்கு, ஆண்டிற்கு ஒரு முறை, அவர் பணிபுரிகின்ற

இடடத்திலிருந்து அவரது ச�ொந்த ஊருக்குச் சென்று திரும்புகின்ற பயணத்திற்கான ஒட்டும�ொத்த த‡ொகையைப் பின்வரும் நிபந்தனைகளின்

அடிப்படை

யில் அவர் வழங்கங்க வேண்டும், அவையாவன:-

(1)

பயணப் படி பெறுவதற்காற்கான தகுதியாக, த‡ொழிலாளர் குறைந்தளவு நூற்று எண்பது நாட்கள் பணிக்காலத்தை நிறைவு

செய்திருகக வேண்டும்.

(2) ரயிலில் குறைந்து

உறங்கும் வசதியுடடன் கூடிய இருக்கைக் கட்டணத்திற்கான பயணப்படி வழங்கப்படட வேண்டும்; மற்றும்

(3) பயணத்தின் ப�ோது உணவுககாக த‡ொழிலாளரின் பயணக் காலத்திற்கு (அவரின் குடும்பம் அவருடடன் பணியிடடத்தில்

தங்கியிருக்கும் நேர்வில்) குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவருக்கு, நாள�ொன்றிற்கு நூறு ரூபாய் வீதம் ஒட்டும�ொத்தத் த‡ொகையாக வேலையளிப்பவர்

வழங்கங்க வேண்டும்.

60. பிரிவு 63 இன் கீழ் மாாநிலம் விட்டு மாாநிலம் இடம்பெயர்ந்து பணிபுரியும் த�ொழிலாாளருக்கான கட்டணண

மில்லாா

உதவி

எண் அமைத்த்தல்.- மாநிலம் விட்டு மாநிலம் இடம்பெயர்ந்து பணிபுரியும் த‡ொழிலாளர்களின் வினவல்களுக்கும் குறைகளுக்கும் தீர்வு

காண்பதற்கா

ற்காக, கட்டணமில்லாா உதவி எண் ஒன்று அரசால் வழங்கப்படட வேண்டும்.

61. பிரிவு 64 இன் கீழ் மாாநிலம் விட்டு மாாநிலம் இடம்பெயர்ந்து பணிபுரியும் த�ொழிலாாளரகள் குறித்த ஆய்வு.- மாநிலம் விட்டு

மாநிலம் இடம்பெயர்ந்து பணிபுரியும் த‡ொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலனை மேம்படுத்துவதற்கு மேற்கொள்ள்

ள வேண்டிய

ஆய்வுகள் அரசால் அடையாளம் காணப்படும்.

அத்தியாாயம்-XI

ஒலி-ஒளிசார் த�ொழிலாாளரகள்

62. பிரிவு 66 இன் உட்பிரிவு (3) இன் கீழ், ஒலி-ஒளிசார் த�ொழிலாாளருக்கான ஒப்பந்தத்தின் நகல் தயாாரிப்பாாளராால் அனுப்பப்படட

வேண்டிய அதிகாாரி– தயாரிப்ாளருடடனான ஒலி-ஒளிசார் த‡ொழிலாளர்களின் ஒப்பந்தம், அரசால் அறிவிக்கப்படும் உரிய அதிகாரியிடடம்

பதிவு செய்யப்படவேண்டும். ஒலி-ஒளிசார் த‡ொழிலாளரின் வேலைவாய்ப்பு த‡ொடர்ான ஒப்பந்த்தின் நகல், அத்தகை

ய ஒலி-ஒளிசார்

த‡ொழிலாளருக்கு வருங்கால வைப்பு நிதியின் பயனை வழங்குவதற்காற்காக, அப்போ

து நடைமுறையில் உள்ள யாத‡ொரு சட்டத்தின் விதியின்

கீழ் அவருக்குப் ப�ொருந்தும் நேர்வில், ஒலி-ஒளி நிகழ்ச்சியின் தயாரிப்ாளர், அரசின் குறிப்பிடப்பட்ட வலைவாசலில் மின்னணு முறையில்

அல்லது பதிவு அஞசலில், த‡ொடடர்புடைய அதிகாரவரம்பிற்குட்பட

்ட பகுதியின் த‡ொழிலாளர் இணை ஆணையருக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

63. பிரிவு 66 இன் உட்பிரிவு (4) இன் கீழ், சமரச அலுவலர் அல்லது தீர்ப்பாாயத்திடடம் த�ொழிற்தகராாறுகளை அனுப்புவதற்கான

நடைமுறை.– சமரச அலுவலர் அல்லது தீர்ப்ாயத்திடடம் த‡ொழிற்தகராறுகளை அனுப்புவதற்காற்கான நடைமுறையானது, 2020 ஆம் ஆண்டு

த‡ொழிலக உறவுகள் (மத்தியச் சட்டம் 35/2020) சட்டத் த‡ொகுப்பு மற்றும் அதன் விதிகளுக்குட்பட்டு இருகக வேண்டும்.

அத்தியாாயம்-– XII

பீடி மற்றும் சுருட்டு த�ொழிலாாளரகள்

64. பிரிவு 74 இன் உட்பிரிவு (2) இன் கீழ் உரிமம் பெறுவதற்கான

படிவம். – (1) பீடி மற்றும் சுருட்டு நிறுவனங்களுககான த‡ொழில்

வளாகமாக யாத‡ொரு இடடம் அல்லது வளாகத்தை

ப் பயன்படுத்துவதற்காற்கான அல்லது பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவதற்காற்கான உரிமம்

பெறுவதற்கு, 74 ஆம் பிரிவைச் சேர்ந்த (2) உட்பிரிவு இன் கீழ் ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும், படிவம் –XVI இல் த‡ொழிலாளர் துறையின்

இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாக அரசால் அறிவிக்கப்பட்டுள்ள உரிமம் வழங்கும் அதிகாரியிடடம் மின்னணு முறையில் அளிக்கப்படட

வேண்டும்.

(2) விண்ணப்பத

ாரர் விண்ணப்பத்தை

நிரப்பி, பின்வரும் ஆவணங்கங்களுடடன் பதிவேற்ற்றம் செயய வேண்டும், அவையாவன:-

(a) திட்ட வரைபடங்கடங்களில் காட்டப்படவே

ண்டியவை-

(i)

தயாரிப்புச் செய்முறைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் அத்தகை

ய இடடம் அல்லது வளாகம், அவற்றின் பகுதிகள்

மற்றும் அருகிலுள்ள கட்டடங்கடங்கள், கட்டமைப்புகள், சாலைகள், வடிகால்கள் மற்றும் ஒத்த அமைப்புகள் உட்படட

, அத்தகை

ய இடடம் அல்லது

வளாகத்தின் நெருங்கிய சுற்றுப்புறங்கள்; மற்றும்

(ii)

இயற்கை

ஒளி, காற்றோட்டம், தீ விபத்து ஏற்பட்டா

்டால் தப்பிக்கும் வழிமுறைகள், ஆலை மற்றும் இயந்திரங்கள்

எவையேனும் இருப்பின், அவற்றின் அமைவிடடம், தயாரிப்புச் செய்முறைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படட

உத்தே

சிக்கப்பட்டுள்ள பல்வேறு

கட்டடங்கடங்களில் அல்லது அவை த‡ொடர்ாக உள்ள, பயன்படுத்தப்பட

்ட இடைகழிகள் மற்றும் பாதைகள் த‡ொடர்ான விவரங்களின் திட்ட

வரைபடடம், உயரம் மற்றும் தேவையான குறுக்குவெட்டுப் படங்கடங்கள்; மற்றும்

(b) விதி 68 இன் துணைவிதி (1) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உரிமத்திற்கான உரிய கட்டணம் இணைய வழியில் செலுத்தப்படட

வேண்டும்.

(3) உரிமம் வழங்குவதற்கு முன்னர், விண்ணப்பம் செய்த நாளுக்கு முந்தைய பன்னிரெண்டு மாதங்கங்களில், த‡ொழிலாளரின் நலனுக்குப்

பாதகம் ஏற்படும் வகையில் விண்ணப்பத

ாரர் யாத‡ொரு த‡ொழில் வளாகத்தை

யும் மாற்றியமைப்பதற்குக் க�ோரியுள்ளாரா அல்லது யாத‡ொரு

த‡ொழில் வளாகமும் மூடப்பட்டுள்ளதா என்பதை

, உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி கருத்தில் க�ொள்ள்

ள வேண்டும்.

21

65. உரிமத்திற்கான

படிவமும், வரையறைகளும் நிபந்தன

ைகளும்.- (1) இந்த அத்தியாயத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் உரிமம்

படிவம் XVII இல் இருகக வேண்டும்.

(2) உரிமம் வழங்குவதற்காற்கான அல்லது புதுப்பிப்பதற்கா

ற்கான வரையறைகளும் நிபந்தனைகளும் பின்வருமாறு, அவையாவன :-

(i)

உரிமத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வளாகப் பகுதிகளில் மட்டுமே தயாரிப்புச் செய்முறை மேற்கொள்ளப்படட வேண்டும்.

(ii)

உரிமக்

காலத்தில்,

யாத‡ொரு

நாளிலும்,

வளாகத்தில்

பணியமர்த்தப்ப

டும்

த‡ொழிலாளர்களின்

ம�ொத்த

எண்ணிக்கையானது, உரிமத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எண்ணிக்கைக்கு மிகாமல் இருகக வேண்டும்.

(iii) உரிமத்தில் குறிப்பிடப்படட

ாத யாத‡ொரு இயந்திரம் அல்லது ஆற்றல், மேற்சொன்ன்

ன வளாகங்களில் தயாரிப்புச்

செய்முறையில் பயன்படுத்தப்படக் கூடடாது.

(iv) உரிமம் வழங்கப்பட்டதற்கு அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்டதற்குப் பின்னர் மறுகட்டுமானம் செய்யப்பட்ட அல்லது

விரிவுபடுத்தப்பட

்ட யாத‡ொரு த‡ொழில் வளாகத்தை

யும், உரிமம் வழங்கும் அதிகாரியின் எழுத்துவடிவிலான அனுமதியைப் பெறாமல்

பயன்படுத்தக் கூடடாது.

(v) 69 ஆம் விதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடைமுறையின்படி, சில நேர்வுகள் நீங்கலாக, ஒரு வேலையளிப்பவரிடடமிருந்து

மற்றொருவருக்கு உரிமத்தை

மாற்றம் செய்யக் கூடடாது.

(vi) 68 ஆம் விதியைச் சேர்ந்த (2) உட்பிரிவில் குறிப்பிட்டுள்ள நேர்வுகள் நீங்கலாக, செலுத்தப்பட

்ட கட்டணம்

திருப்பியளிக்கப்படட மாட்டாடாது.

(vii) உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி, வியாபாரத்தை

விரிவுபடுத்த வேண்டிய சம்பந்தப்பட்ட நிர்வாகத்தினர் புதிய கிளைகளை

துவங்கியுள்ள விபரத்தினையும், அப்பகுதியில் அத்தகை

ய நிர்வாகத்தினர் மூடுகிற அல்லது த‡ொடடங்குகிற வியாபாரத்தைப்பற்றிய

விபரங்களை

யும் உரிமம் வழங்குவதற்கு முன்னர் கருத்தில் க�ொண்டு மனநிறைவு அடைந்த பின்னர் உரிமம் வழங்கவேண்டும்.

(viii) முந்தைய வரையறை நிபந்தனைகளுடடன், அவசியமெனக் கருதுகின்ற தனி ஒரு நேர்வுகளில் உரிமத்தில் அத்தகை

ய

வரையறை நிபந்தனைகள் குறித்து உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி முடிவு செய்து குறிப்பிடுவார்.

(ix) உரிமம் வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முதல் த‡ொடடர்ந்து ஐந்து நாட்காட்டி ஆண்டுகளுக்கு, இந்த விதியின் கீழ் வழங்கப்படும்

உரிமம் செல்லத்தக்கதாக இருக்கும்.

66. உரிமம் புதுப்பித்தல்.- (1) (i) உரிமத்தை

ப் புதுப்பிப்பதற்கா

ற்கான ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் படிவம் XVII இல் இருகக

வேண்டும். உரிமத்தை

ப் புதுப்பிப்பதற்கா

ற்காக அறிவிக்கப்பட்டுள்ள உரிமம் வழங்கும் அதிகாரியிடடம் த‡ொழிலாளர் துறையின் இணையவழி

வலைவாசலில் மின்னணு முறையில் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(ii) அத்தகை

ய ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும், உரிமக் காலம் முடிவடைவதற்கு குறைந்தளவு முப்பது நாட்களுக்கு முன்னர்,

மேற்சொன்ன்

ன வலைவாசலில் அளிக்கப்படட வேண்டும்:

இருப்பினும், துணைவிதி (2) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கால அளவிற்குள் புதுப்பித்தலுககான விண்ணப்பம் பெறப்படட

ாத நேர்வில்,

உரிமம் காலாவதியான நாளிலிருந்து ஒரு மாத கால அளவிற்குள் புதுப்பித்தலுககான 25% கூடுதல் கட்டணமும், உரிமம் காலாவதியான

நாளிலிருந்து ஒரு மாத காலத்திற்குப் பின்னர் ஆனால் இரண்டு மாதங்கங்கள் காலத்திற்குள் 50% கூடுதல் கட்டணமும், உரிமம் காலாவதியான

நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்கங்கள் காலத்திற்குப் பின்னர் ஆனால் மூன்று மாதங்கங்கள் காலத்திற்குள் 100% கூடுதல் கட்டணமும் என

அத்தகை

ய புதுப்பித்தலுக்கு, உரிமம் புதுப்பிப்பதற்கெ

ன 68 ஆம் விதியின் துணைவிதி (1) இன் கீழ் நிர்ண

யிக்கப்பட்ட கட்டணத்துடடன்

கூடுதலாகச் செலுத்தப்படட

வேண்டும்.

(2) சில நேர்வுகளில் உரிமம் வழங்க மறுத்தல்.- சட்டத் த‡ொகுப்பின் 74(4) ஆம் பிரிவுக்குட்பட்டு சம்பந்தப்பட்டஆயவாளர் மற்றும்

வழிகாட்டுபவர் பின்வருமாறு மனநிறைவு க�ொள்ளும் நேர்வுகளில் உரிமம் வழங்கங்க மறுக்கலாம்-

(i)

இணையவழி விண்ணப்பத்துடடன் ஆவணங்கங்கள் அளிக்கப்படடாத நேர்வில்; அல்லது

(ii)

இடடம் அல்லது வளாகத்தின் ப�ொருந்துந் தன்மைக்குட்பட

்ட நிபந்தனைகள் கடைபிடிக்கப்படடாத நேர்வில்; அல்லது

(iii) த‡ொழிலாளர் நலன் த‡ொடர்ாக அப்போ

து செயலிலுள்ள சட்டங்களின் விதிகளில் எழும் க�ோரிக்கைகளை நிறைவு

செய்வதற்குப் ப�ோதிய நிதி ஆதாரங்கள் அல்லது நிதித் திறன் இல்லாத

நேர்வில் ;

(iv) ஏனைய யாத‡ொரு நபரின் பினாமி என்னும் நேர்வில்;

67. பிரிவு 75 இன் கீழ் மேல்முறையீடுகள். - (1) இந்தச் சட்டத் த‡ொகுப்பின் 75 ஆம் பிரிவின் கீழ் செய்யப்படும் மேல்முறையீடடானது,

மேல்முறையீடு க�ோரத்தகக ஆணை பெறப்பட

்ட நாளிலிருந்து முப்பது நாட்கள் கால அளவிற்குள் அரசால் அறிவிக்கப்பட்டவாறான

மேல்முறையீட்டு அதிகாரிக்கு மின்னணு முறையில் அளிக்கப்படட வேண்டும்.

(2) சட்டத் த‡ொகுப்பின் 75 ஆம் பிரிவின் கீழ் செய்யப்படும் மேல்முறையீடு த‡ொடர்ாகச் செலுத்தத்தகக கட்டணம் ரூ.500/-

ஆகும்.

68. கட்டணண

ம்.- (1) 74 ஆம் பிரிவின் கீழ் உரிமம் வழங்குதல் அல்லது புதுப்பித்தலுக்குச் செலுத்தத்தகக கட்டணம் கீழே

பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:-

22

பட்டியல்

மின்சாரத்தாால்

இயங்குகிற இயந்திரங்கள்

பயன்படுத்தப்படுகிற த‡ொழில்

வளாகங்களுககான கட்டணம்

(ரூபாயில்)

மின்சாரத்தாால்

இயங்குகிற இயந்திரங்கள்

பயன்படுத்தப்படட

ாத த‡ொழில்

வளாகங்களுககான

கட்டணம் (ரூபாயில்)

த‡ொடடர்

எண்

த‡ொழிலாளர்களின்

எண்ணிக்கை

(a)

10 – 20

2,000

1,400

(b)

21-50

5,500

3,400

(c)

51-100

10,000

6,800

(d)

101-250

20,000

17,000

(e)

250 மற்றும் மேல்

37,000

34,000

(2) (i) உரிமம் வழங்கும் அதிகார அமைப்பு, 74 ஆம் பிரிவின் கீழ் யாத‡ொரு உரிமத்தை

வழங்கங்க அல்லது புதுப்பிகக மறுக்கும்

நேர்வில், அது த‡ொடர்ாகச் செலுத்தப்பட

்ட கட்டணத்தைத் திருப்பியளிப்பத

ற்கு ஆணையிடட வேண்டும்.

(ii) பீடி அல்லது சுருட்டு தயாரிப்புடடன் த‡ொடடர்புடைய த‡ொழில் அல்லது தயாரிப்புச் செய்முறை, அதற்கென உரிமம் பெறப்பட

்ட

காலத்தின் யாத‡ொரு நேரத்திலும் செயல்படுத்தப்படட

ாத நேர்வில், உரிமம் பெற்ற்றவர், உரிமம் வழங்கப்பட்ட அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட

நிதியாண்டின் இறுதி நாளிலிருந்து மூன்று திங்கள் கால அளவிற்குள், அத்தகை

ய உரிமத்திற்காக அவரால் செலுத்தப்பட

்ட கட்டணத்தைத்

திரும்பப் பெறுவதற்கு, உரிய அதிகாரியிடடம் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும், மேலும் மேற்சொன்ன்

ன உரிய அதிகாரி, அவர் தேவையெனக்

கருதும் அத்தகை

ய விசாரணையை மேற்கொண்ட பின்னர் மற்றும் விண்ணப்பத்தில் உள்ள அறிக்கைகளின் உண்மை

த் தன்மை குறித்து

மனநிறைவடைந்த பின்னர், அத்தகை

ய கட்டணத்தைத் திரும்பப் பெற ஆணையிடட வேண்டும்.

(3) (i) சட்டத் த‡ொகுப்பு மற்றும் இந்த விதிகளின் கீழ் வழங்கப்பட்ட அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட உரிமம், உரிமம் பெற்ற்றவரின்

விண்ணப்பத்தின் பேரில் உரிமம் வழங்கும் அதிகார அமைப்ால் திருத்தப்படல

ாம்;

(ii) உரிமத்தை

த் திருத்துவதற்காற்கான விண்ணப்பத்துடடன் பின்வருவனவற்றை

இணைகக வேண்டும்.-

(a)

தேவையான திருத்தத்தின் தன்மையைக் குறிக்கும் அறிக்கை ஒன்று;

(b)

திருத்தம் செய்வதற்காற்கான விண்ணப்பத்தில், 64 ஆம் விதியின் கீழ் படிவம் XVI இல் ஏற்கனவே அளிக்கப்பட்ட

விவரங்களில் மாற்றத்தைக்

காட்டும் அறிக்கை ஒன்று;

(c)

அசல் விண்ணப்பத்துடடன் அளிக்கப்பட்ட வரைபடங்கடங்கள் தற்போது ப�ொருந்தாத நேர்வுகளில், 64 ஆம் விதியில்

அளிக்கப்பட்டுள்ள புதிய வரைபடங்கடங்கள்;

(d)

வழங்கப்பட்ட உரிமம் பதிவேற்ற்றம் செய்யப்படட வேண்டும்.

(iii) முதலிலேயே திருத்தப்பட

்ட வடிவத்தில் உரிமம் வழங்கப்பட்டிருப்பின், உரிமத்திற்காக முதலில் செலுத்தப்பட

்ட

கட்டணத்தைக் கழித்த பின்னர் செலுத்தத்தககத் த‡ொகை.

(iv) உரிமத்தை

த் திருத்துவதற்காற்கான விண்ணப்பம், உரிமம் வழங்குவதற்காற்கான விண்ணப்பத்தை

ப் ப�ோலவே, உரிமம்

வழங்கும் அதிகார அமைப்ால் கையாளப்படட

வேண்டும்.

69. உரிமம் பெற்றவரின் மரணண

ம் அல்லது ந�ொடிப்புநிலை மீதான

நடைமுறை.- (1) உரிமம் பெற்ற்றவர் இறக்கும் நேர்வில்

அல்லது ந�ொடிப்பு நிலையடையும் நேர்வில், அத்தகை

ய உரிமம் பெற்ற்றவரின் வணிகத்தை

மேற்கொள்பவர், மேற்சொன்ன்

ன இறப்பு அல்லது

ந�ொடிப்பு நிலை ஏற்பட

்ட நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்குள், அசல் உரிமத்தின் காலாவதியாகாத காலத்திற்கு அவரது ச�ொந்த பெயரில்

உரிமம் பெறுவதற்கு, த‡ொழிலாளர் துறையின் இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாக விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(2) உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி, அதனை அங்கீகரிக்கும் நேர்வில், விண்ணப்பத

ாரருக்கு உரிமம் வழங்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கா

ற்கான

அவரது கைய�ொப்பத்துடடன் மேற்குறிப்பு செய்து உரிமத்தில் பதிவு செயய வேண்டும்.

(3) உரிமம் வழங்குவதற்காற்கான விண்ணப்ப முறையைப் ப�ோலவே இந்த விதியின் கீழ் உரிமம் பெறுவதற்காற்கான விண்ணப்பத்தின்

மீது உரிமம் வழங்கும் அதிகாரியால் நடடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படட வேண்டும்.

70..தமிழ்நாட்டில் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட பீடி மற்றும் சுருட்டு நிறுவனங்கங்களுக்கு ஒற்றை

ை உரிமம்.-(1) தமிழநாட்டின் பல்வேறு

இடங்கடங்களில் அமைந்துள்ள ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட பீடி மற்றும் சுருட்டு நிறுவனங்களில் த‡ொழிலாளர்களை

ஈடுபடுத்த, 74 ஆம் பிரிவின்

கீழ் ஒரே உரிமத்தை

த் தெரிவுசெய்யும் பீடி மற்றும் சுருட்டு நிறுவனங்கள், த‡ொடடர்புடைய ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் ஒட்டும�ொத்த உரிமக்

கட்டணங்கங்களுடடன், சட்டத் த‡ொகுப்பின் 119 ஆம் பிரிவைச் சேர்ந்த (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் அரசால் அறிவிக்கப்பட்ட உரிமம் வழங்கும்

அதிகாரியிடடம் படிவம் XVI இல் த‡ொழிலாளர் துறையின் இணையவழி வலைவாசலில் மின்னணு முறையில் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(2( 64 முதல் 69 வரையிலான விதிகளில் ச�ொல்லப்பட்டவை அனைத்தும் (1) ஆம் துணைவிதியின் கீழ் வழங்கப்படும் ஒற்றை

உரிம நேர்விற்கும் ப�ொருந்தும்.

23

71. பிரிவு 76 இன் கீழ் த�ொழில் வளாாகத்திற்கு வெளியே த�ொழிலாாளரகள் பணிபுரிய அனுமதி.-(1) த‡ொழில் வளாகத்திற்கு

வெளியே பீடி அல்லது புகையிலை இலைகளை நனைத்தல் அல்லது வெட்டுதலில் ஈடுபடுத்தப்பட்டுள்ள த‡ொழிலாளர்களின் சார்ாக,

வேலையளிப்பவர் உரிமம் வழங்கும் அதிகாரியிடடம் த‡ொழிலாளர் துறையின் இணையவழி வலைவாசலில் அனுமதி க�ோரி விண்ண

ப்பிகக

வேண்டும்.

(2) உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி படிவம் XVIII இல் மின்னணு முறையில் விண்ணப்பத்தை

ப் பெற்ற்ற பின்னர், பின்வருவனவற்றை

ப்

பரிசீலித்து, விண்ணப்பம் பெறப்பட

்ட நாளிலிருந்து ஏழு நாட்களுக்குள் மின்னணு முறையில் அனுமதி வழங்கலாம்.

(i)

மேற்சொன்ன்

ன அனுமதிக்கு விண்ண

ப்பிக்கின்ற வேலையளிப்பவர், அத்தகை

ய வளாகத்திற்கான 74 ஆம் பிரிவின் கீழ்

வழங்கப்பட்ட செல்லத்தகக உரிமத்தைக் க�ொண்டிருகக வேண்டும்.

(ii)

பீடி அல்லது புகையிலை இலைகளை நனைப்பதற்கு அல்லது வெட்டுவதற்குப் பயன்படுத்த உத்தே

சிக்கப்பட்டுள்ள இடடத்தின்

ப�ொருந்தும் தன்மை.

(iii) அனுமதி வழங்கப்பட்ட இடடத்தில் மட்டுமே பீடி அல்லது புகையிலை இலைகளை நனைத்தல் அல்லது வெட்டுதல்

மேற்கொள்ளப்படட வேண்டும்.

(iv) த‡ொழிற்சால

ை வளாகத்திற்கு வெளியே பீடி அல்லது புகையிலை இலைகளை நனைப்பதற்கு அல்லது வெட்டுவதற்கு

வேலையளிப்பவரால் பணியமர்த்தப்ப

ட்டுள்ள ம�ொத்த த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, 74 ஆம் பிரிவின் கீழ் வழங்கப்பட்ட ம�ொத்த

த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கக்கூடடாது.

(v) உரிமம் வழங்கும் அதிகாரி, முந்தைய வரையறை நிபந்தனைகளுடடன், தனிப்பட

்ட நேர்வுகளில், அவசியமெனக் கருதும்

அத்தகை

ய ஏனைய வரையறை நிபந்தனைகளை அனுமதியில் தீர்மானித்துக் குறிப்பிடலாம்.

(3) ஒவ்வொரு வேலையளிப்பவரும் மேலே ச�ொன்ன்

ன துணைவிதி (2) இன் கீழ் உள்ள த‡ொழில் வளாகத்திற்கு வெளியே வேலை

செய்பவர்கள் விபரப் பதிவேடு -படிவம் XVIII –A இல், வீட்டுப் த‡ொழிலாளர்கள் லாக் புத்தகம் படிவம் XVIII –B இல், பணிப் புத்தகம்

படிவம் XVIII-C இல், பணிப்புத்தகப் பதிவேடு படிவம் XVIII-D இல், வீட்டுத் த‡ொழிலாளர் வேலை விபரப் பதிவேடு படிவம்–XVIII-E இல்

மற்றும் வீட்டு த‡ொழிலாளர் – மிகைநேர வேலைப் பதிவேடு படிவம்XVIII -F இல் வைத்து வர வேண்டும்.

அத்தியாாயம்-XIII.

த�ொழிற்சாா

லைகள்.

72. த�ொழிற்சாா

லைக்கான இடடம், கட்டுமான

ம் அல்லது விரிவாாககத்திற்கான

அனுமதி.- (1) (i) நேர்விற்கேற்ப, தலைமை ஆயவாளர்

மற்றும் வழி காட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி காட்டுபவர் அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவரின் எழுத்துவடிவ முன் அனுமதியின்றி, யாத‡ொரு இடத்தையும் த‡ொழிற்சால

ையாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது

த‡ொழிற்சால

ையில் எந்த ஒரு கட்டடடம் கட்டுதல் அல்லது மறுகட்டமைப்ாக விரிவாககம் செய்தல் அல்லது த‡ொழிற்சால

ையாக அல்லது

த‡ொழிற்சால

ையின் ஒரு பகுதியாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது யாத‡ொரு த‡ொழில் கூடடம் அல்லது இயந்திரத்தை

யும் நிறுவுதல் கூடடாது.

ஏற்கெ

னவே அனுமதிக்கப்பட்ட பரித்திறனுக்குக் கூடுதலாக முதன்மை மின்கடடத்தி நிறுவுதல் அல்லது கூடுதல் இயந்திரம் நிறுவுதல்

ஆகியவற்றுக்கு, நேர்விற்கேற்ப தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்

அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின் முன் அனுமதி பெற்றிருகக வேண்டும்.

(ii)

சட்டத்தொ

குப்பு செயலுக்கு வந்த நாளில் ஏற்கனவே இருக்கின்ற, அல்லது அதன் பின்னர் கட்டப்பட்டு அல்லது

விரிவாக்கப்பட்ட, த‡ொழிற்சால

ையாகப் பயன்படுத்தப்படட

உத்தே

சிக்கப்பட்டுள்ள கட்டடடம் / வளாகத்தின் வரைபடங்களை

, சட்டத் த‡ொகுப்பின்

ந�ோககத்திற்காக, நேர்விற்கேற்ப தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி காட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி

காட்டுபவர் அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி காட்டுபவர் சமர்ப்பிக்குமாறு க�ோரலாம்.

(2) அத்தகை

ய அனுமதி அல்லது வரைபடத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கா

ற்கான விண்ணப்பம் படிவம் XIX இல் த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு

மற்றும் சுகாதார இயக்குநரகத்தின் இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாக அளிக்கப்படட வேண்டும். அதனுடடன் கீழ்க்காகாணும் ஆவணங்கங்கள்

அளிக்கப்படட வேண்டும், அவையாவன :-

(i)

தயாரிப்புச் செய்முறையின் செயல்வழிப்படட

ம், பல்வேறு நிலைகளில் செய்முறைகளில் ஏதேனும் வேதிப் ப�ொருட்கள்

பயன்படுத்தப்பட்டிருப்பின் அவை உட்படட

, தூசு, ஆவி வாயுக்களைத் திறம்படட

அகற்றுவதற்கும், வணிகக் கழிவுகள் மற்றும் கழிவுநீரை

முறையாக மற்றும் திறம்படட

அகற்றுவதற்கும் எடுக்கப்படடவுள்ள நடடவடிக்கைகள் விவரம்;

(ii)

பின்வருவனவற்றைக் காட்டுகின்ற அளவில் வரைபடங்கடங்கள் வரையப்படட

வேண்டும்.-

(a) த‡ொழிற்சால

ை நிறுவப்பட

்ட இடடம், மற்றும் அதன் சுற்றுப்புறத்தின் அருகில் உள்ள பககத்து கட்டடங்கடங்கள் மற்றும் வேறு

கட்டமைப்புகள், சாலைகள், வடிநீர் வழிகள் மற்றும் அது ப�ோன்றவை; மற்றும்

(b) இயற்கை

யான வெளிச்சம், காற்றோட்ட வழி, தீ விபத்து ஏற்பட்டா

்டால் தப்பிப்பதற்கா

ற்கான வழி, சம்பந்தப்பட்ட எல்லாா

ப�ொருத்தமான விபரங்களை

யும் காட்டும் பல்வேறு கட்டடங்கடங்களின் முகப்பு மற்றும் தேவையான குறுக்கு வெட்டுத் த‡ோற்ற்றம் வரை படங்கடங்கள்,

இயந்திரங்கள் அமைவிடடம், வழிப்பாதைகள், இடைப்பாதை ஆகியவை தெளிவாக காட்டப்படட

வேண்டும்.

(iii) சிக்கலான இரசாயனத் த‡ொழிற்சால

ைகளில் த‡ொழிலக திரவக் கழிவுகள், கழிவுநீர் மற்றும் காற்று மாசுகளை

அகற்றுவதற்காற்கான ஏற்ாடுகள் மற்றும் கழிவு மற்றும் கழிவுநீரை முறையாக அகற்ற செய்யப்பட்டுள்ள திறம்பட

்ட நடடவடிக்கை குறித்து

தமிழநாடு மாசுககட்டுப்ாட்டு வாரியத்தின் சான்றிதழ்.

(iv) நேர்விற்கேற்ப, தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணைத்தல

ைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்

அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் க�ோரும் அத்தகை

ய ஏனைய விவரங்கள்.

24

(3) துணைவிதி (2) இல் குறிக்கப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை ஆய்வுசெய்த பின்னர், நேர்விற்கேற்ப தலைமை ஆயவாளர் மற்றும்

வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி காட்டுபவர் அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி

காட்டுபவர் விண்ண

ப்பித்தமை

ககான அனுமதி வழங்கலாம்.

அத்தகை

ய அனுமதி வழங்குவதற்கு முன்னர், நேர்விற்கேற்ப தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி காட்டுபவர் அல்லது இணை

தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழி காட்டுபவர் வேண்டிய மற்ற விபரங்களை

க�ோரலாம்.

மேலும், நேர்விற்கேற்ப தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்

அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், தேவையென கருதும் அத்தகை

ய நிபந்தனைகளுடடன், மின்னணு முறையில்

அத்தகை

ய அனுமதி வழங்கலாம்.

(4) தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது

துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அனுமதி வழங்கும் ப�ோது வரைபடங்கடங்களிலும் விவரக் குறிப்புகளிலும் கைய�ொப்பமிடட

வேண்டும். மேற்சொன்ன்

ன ஒவ்வொரு திட்ட வரைபடடம் மற்றும் விவரக்குறிப்பின் ஒரு நகல் மின்னணு முறையில் விண்ணப்பத

ாரருக்குத்

திருப்பி அனுப்பப்படட

வேண்டும்.

(5) (i)

கட்டப்பட

்ட, புனரமைக்கப்பட்ட, நீட்டிக்கப்பட்ட அல்லது பயன்ாட்டிற்குக் க�ொண்டுவரப்பட

்ட ஒரு த‡ொழிற்சால

ை

அல்லது த‡ொழிற்சால

ையின் ஒரு பகுதி, நேர்விற்கேற்ப தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணைத் தலைமை ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது துணைத் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரால் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட வரைபடங்கடங்களுக்கு ஏற்ப

ஒத்திருகக வேண்டும். மேலும், வரைபடங்கடங்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட அத்தகை

ய நிபந்தனைகள் நிறைவேற்றபட்டிருகக வேண்டும்.

(ii)

நேர்விற்கேற்ப, தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்

அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரைபடங்கடங்களில் காட்டப்படட

ாத யாத‡ொரு இயந்திரம்

அல்லது முதன்மைக் கடடத்தி அல்லது நிரந்தர அமைப்பும், யாத‡ொரு த‡ொழிற்சால

ையிலும் ப�ொருத்தப்படட

, நிறுவப்படட

அல்லது பயன்படுத்தப்படக்

கூடடாது. ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட வரைபடங்கடங்களில் ஏற்கெ

னவே காட்டப்பட

்ட தரைப்பரப்பிற்கு மிகையல்லாத

பரப்பளவு க�ொண்ட இடடத்தில்

யாத‡ொரு இயந்திரம், முதன்மைக் கடடத்தி அல்லது நிரந்தர அமைப்பினை மாற்றலாம்.

(6) இந்த விதிகள் செயலுக்கு வருவதற்கு முன்னர், 1948 ஆம் ஆண்டு த‡ொழிற்சால

ைகள் சட்டத்தின்படி (மத்தியச் சட்டம்

1948/63) தலைமை/இணை/துணை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரால் அனுமதிக்கப்பட்ட வரைபடங்கடங்கள், இவ்விதிகளின் கீழ் ஒப்புதல்

அளிக்கப்பட்டதாக கருதப்படட வேண்டும்.

(7) நேர்விற்கேற்ப, தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர்

அல்லது துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரால் அனுமதி வழங்கப்பட்ட வரைபடங்கடங்கள் த‡ொழிற்சால

ையில் தயார் நிலையில்

வைக்கப்பட்டு ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் ஆய்வுக்கு கிடைக்கும்படி செயய வேண்டும்.

(8) தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது இணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அல்லது

துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரிடடம் ஒப்புதலுக்கு இந்த விதிகளின் கீழ் அனுப்பப்படும் த‡ொழிற்சால

ை கட்டிடங்கடங்களின்

வரைபடங்கடங்கள் மற்றும் தளவமைப்புகள் ப�ொறியியலில் பட்டம் அல்லது பட்டயம் பெற்ற்ற நபரால் தயாரிக்கப்பட்டிருகக வேண்டும்.

(9) கட்டப்பட

்ட, விரிவுபடுத்தப்பட

்ட அல்லது த‡ொழிற்சால

ையாக அல்லது த‡ொழிற்சால

ையின் பகுதியாகப் பயன்ாட்டிற்குக்

க�ொண்டுவரப்பட

்ட யாத‡ொரு த‡ொழிற்சால

ையிலும், கட்டடங்கடங்கள் த‡ொடர்ாகப் படிவம் எண் XX இல் உறுதிச் சான்றிதழ் ஒன்று த‡ொழிற்சால

ை

ப�ொறுப்பு வகிப்பவரால் ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அனுப்பப்படும் வரை எந்த ஒரு உற்பத்தி செய்முறையும் மேற்கொள்ளப்படக்

கூடடாது.

இருப்பினும், இந்த விதியிலுள்ள படி ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவரால் அனுப்பப்படட

வேண்டிய உறுதிச் சான்றிதழ் அச்சான்று வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்றாண்டுகள் வரை மட்டுமே செல்லத்தக்கதாக இருக்கும்,

மேற்சொன்ன்

ன காலஅளவு காலாவதியாகும் நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்குள், ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்குப் புதிய உறுதிச்

சான்றிதழ் அனுப்பப்படட

வேண்டும்.

துணைவிதி (9) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உறுதிச் சான்றிதழ், இந்த ந�ோககத்திற்காக விதி 158 இன் கீழ் தலைமை ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதி வாய்ந்த நபரால் ஒப்பமிடப்பட்டிருகக வேண்டும்.

(10) குறிப்பிட்ட வளாகத்திற்கு உரிமம் வழங்கப்படடாமலும் அந்த காலத்திற்கு உரிமம் நடைமுறையில் அமலில் இல்லாாமலும்

ஒரு த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் அந்த வளாகத்தை

யும் த‡ொழிற்சால

ையாகப் பயன்படுத்தவ�ோ

அல்லது உற்பத்தி செய்முறையை

த‡ொழிற்சால

ையில் மேற்கொள்ளவ�ோ கூடடாது.

73. த�ொழிற்சாா

லைக்கான உரிமம் அளித்தல்.- (1) இந்த விதிகளின்படி உரிமம் பெறாமல் யாத‡ொரு வளாகமும் த‡ொழிற்சால

ையாக

பயன்படுத்தவ�ோ

அல்லது எந்தவ�ொரு த‡ொழிற்சால

ையிலும் உற்பத்தி செயல்முறை மேற்கொள்ளவ�ோ கூடடாது.

(2) அதிகார வரம்பிற்குட்பட

்ட துணைத் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார

இயகககத்தின் இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாக மின்னணு முறையில் படிவம் XXI-இல் த‡ொழிற்சால

ைக்கு உரிமம் வழங்குவதற்கு

விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படட வேண்டும்.

(3) இந்த விதிகளின் இணைப்பில் உள்ள பட்டியலில் கண்டுள்ளபடி ப�ொருத்தமான உரிமக் கட்டணத்துடடன் இணையவழி

விண்ணப்பத்தை

படிவம் XXI-இல் மின்னணு முறையில் செலுத்த வேண்டும்.

(4) உரிமம் வழங்கலாம் எனத் துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் மனநிறைவு அடையும் நேர்வில் படிவம் XXII-

இல் மின்னணு முறையில் அந்த உரிமம் வழங்குவார்.

25

இருப்பினும் துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் வேண்டிய விவரங்களை

உரிமம் வழங்கும் முன்னர் க�ோரலாம்.

இன்னும் கூடுதலாக துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் தேவையென கருதும் நிபந்தனைகளுக்குட்பட்டு

உரிமம் வழங்கலாம் அந்த நிபந்தனைகள் உரிமத்தில் தெரிவிக்கப்படட வேண்டும்.

(5) ஒவ்வொரு நாட்காட்டி ஆண்டிற்கும் உரிமத்தை

ப் புதுப்பிப்பத

ற்குப் பதிலாக, முதல் உரிமம் பெறும் ப�ோது, பதினைந்து

த‡ொடடர் ஆண்டுகளுக்கு த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் பெற்று க�ொள்ளலாம். படிவம் XXI-இல் விண்ண

ப்பிக்கும் ப�ோது, எத்தனை

ஆண்டுகளுக்கு உரிமம் தேவை என்பதை

குறிப்பிட்டு வேண்டலாம். அத்தகை

ய நேர்வுகளில், பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு

ஆண்டுககான த‡ொகையை அந்த உரிமம் க�ோரப்படும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி அதில் வரும் த‡ொகையை ப�ொறுப்பு

வகிப்பவர் அந்த உரிமம் வழங்கங்க செலுத்த வேண்டும்.

(6) உரிமக் கட்டணம் உயர்த்தப்பட்டா

்டால், உயர்த்தப்பட

்ட கட்டண த‡ொகைக்கும், ஏற்கனவே உரிமம் பெற ஒதுக்கப்பட்ட

த‡ொகைக்குமான வித்தியாச த‡ொகையை திருத்தம் அமலுக்கு வரும் நாளில் இருந்து செலுத்த வேண்டும்.

(7) இந்த அத்தியாயத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு வழங்கப்பட்ட மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட உரிமமும், உரிமம் வழங்கப்பட்ட அந்த ஆண்டின்

டிசம்பர் மாதம் 31 ஆம் நாள் முடியும் வரையில் அமலில் இருக்கும்.

பட்டியல்

நாட்காட்டி ஆண்டில் யாத‡ொரு நாளிலும் பணிபுரியும் த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை

நகரும் உபகரணம்

உட்படட

நிறுவப் பட்ட

ம�ொத்த பரித் திறன்

9 வரை

10 லிருந்து 20

வரை

21 லிருந்து 50

வரை

51 லிருந்து

100 வரை

101 லிருந்து

250 வரை

251 லிருந்து

500 வரை

501 லிருந்து

1000 வரை

1001 லிருந்து

2000 வரை

2001 லிருந்து

5000 வரை

5001 லிருந்து

10000 வரை

10001 க்கு

மேல்

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய த‡ொகை ரூபாயில்

பரித் திறன் இல்லை

ை

800

1600

2400

3200

7200

10800

24000

36000

66000

96000

120000

10 பரித் திறன்

1600

2400

3200

4800

10800

18000

48000

72000

108000

144000

180000

10 பரித் திறனுக்கு

மேல் 50 பரித்

திறன் வரை

2400

3200

4800

7200

18000

28800

72000

108000

144000

180000

216000

51 பரித் திறனுக்கு

மேல் 129 பரித்

திறன் வரை

3200

4800

7200

12000

28000

48000

108000

144000

180000

216000

240000

129 பரித் திறனுக்கு

மேல் 250 பரித்

திறன் வரை

4800

7200

12000

19200

48000

72000

144000

180000

216000

240000

264000

250 பரித் திறனுக்கு

மேல் 500 பரித்

திறன் வரை

7200

12000

16000

26000

72000

96000

180000

216000

240000

264000

288000

500 பரித் திறனுக்கு

மேல் 1000 பரித்

திறன் வரை

12000

12800

25600

48000

96000

120000

216000

240000

264000

288000

312000

1000 பரித்

திறனுக்கு மேல்

2000 பரித் திறன்

வரை

12800

25600

48000

64000

120000

144000

240000

264000

288000

312000

336000

2000 பரித்

திறனுக்கு மேல்

5000 பரித் திறன்

வரை

25600

48000

64000

80000

144000

168000

264000

288000

312000

336000

360000

5000 பரித்

திறனுக்கு மேல்

7500 பரித் திறன்

வரை

48000

64000

80000

96000

112000

128000

216000

240000

336000

360000

384000

26

நாட்காட்டி ஆண்டில் யாத‡ொரு நாளிலும் பணிபுரியும் த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை

நகரும் உபகரணம்

உட்படட

நிறுவப் பட்ட

ம�ொத்த பரித் திறன்

9 வரை

10 லிருந்து 20

வரை

21 லிருந்து 50

வரை

51 லிருந்து

100 வரை

101 லிருந்து

250 வரை

251 லிருந்து

500 வரை

501 லிருந்து

1000 வரை

1001 லிருந்து

2000 வரை

2001 லிருந்து

5000 வரை

5001 லிருந்து

10000 வரை

10001 க்கு

மேல்

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

7500 பரித்

திறனுக்கு மேல்

10000 பரித் திறன்

வரை

64000

80000

96000

112000

128000

216000

240000

336000

360000

384000

408000

10000 பரித்

திறனுக்கு மேல்

80000

96000

112000

128000

216000

240000

336000

360000

384000

408000

432000

74. உரிமத்தில் திருத்தம்,- (1) த‡ொழிற்சால

ைக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள பரித்திறன் அல்லது பணிபுரியும்

த‡ொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த வரம்பில் மாற்றம�ோ அல்லது த‡ொழிற்சால

ையின் பெயர் மாற்றம�ோ, த‡ொழிற்சால

ை அமைந்திருக்கும்

இடடத்திற்கான அதிகார வரம்பிற்குட்பட

்ட துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் உரிமத்தில் திருத்தம் செய்தாலன்றி

மேற்கொள்ள்

ள கூடடாது.

(2) த‡ொழிற்சால

ைக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமத்திற்கு திருத்தம் குறித்த விண்ணப்பத்தை

த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார

இயககக இணைய வழி வலைவாசல் வாயிலாக, த‡ொழிற்சால

ை அமைந்துள்ள இடடத்திற்கான அதிகார வரம்பிற்குட்பட

்ட துணை தலைமை

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அனுப்ப வேண்டும், அவ்விண்ணப்பத்தில் எந்த விதமான திருத்தம் தேவைப்படுகின்றதென்றும்,

அதற்காற்கான காரணங்கங்கள் என்னவெ

ன்றும் விண்ணப்பத

ாரர் இந்த திருத்தம் நடைமுறைப்படுத்த விரும்பும் தேதிக்கு முன்னர் விதி 73,

துணைவிதி 7 இல் உள்ள பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூடுதல் கட்டணத்துடடன் விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(3) அவ்விண்ணப்பம் பெற்ற்றவுடடன் துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் உரிமத்தில் உரிய திருத்தம் செய்யலாம்.

மேலும் உரிமத்தில் திருத்தம் செயயவதற்கு முன்னர் தேவையான விவரங்களை

துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும்

வழிகாட்டுபவர் க�ோரலாம்.

இருப்பினும் துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் தேவை என கருதும் நிபந்தனைகளுக்குட்பட்டு உரிமத்தில்

திருத்தம் செய்யலாம். மேலும் அந்த நிபந்தனைகள் உரிமத்தில் குறிப்பிடப்படட

வேண்டும்.

(4) செய்யப்பட்ட திருத்தம் உரிமத்தில் சேர்க்கப்படட வேண்டும்.

75. உரிமத்தை

ப் புதுப்பித்தல்.- (1) இந்த விதிகள் 74 இன் படி வழங்கப்பட்ட உரிமம் புதுப்பிக்கப்படடாமல் யாத‡ொரு வளாகமும்

த‡ொழிற்சால

ையாக பயன்படுத்தவ�ோ

அல்லது வேறு எந்த உற்பத்தி செயல்முறைய�ோ மேற்கொள்ளப்படக்கூடடாது.

(2) விதி 73 இன் கீழ் வழங்கப்பட்ட உரிமத்தை

புதுப்பிப்பத

ற்கு, த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர், த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு

மற்றும் சுகாதார இயககக இணையவழி வலைவாசல் மூலமாக த‡ொழிற்சால

ை அமைந்துள்ள இடடத்திற்கான அதிகார வரம்புள்ள துணை

தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரிடடம் படிவம் XXI இல் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிகக வேண்டும். அத்தகை

ய உரிமம் புதுபித்தலுக்கு

உரிமம் காலாவதியாகும் தேதிக்கு குறைந்து

இரண்டு மாதங்கங்களுக்கு முன்னர் இணையவழியில் விண்ணப்பம் அனுப்ப வேண்டும்.

(3) உரிமம் வழங்குவதற்கு வசூலிக்கப்படும் அதே கட்டணம் புதுப்பித்தலுக்கும் வசூலிக்கப்படும்.

இருப்பினும் துணைவிதி (2)ல் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் இணைய வழி விண்ணப்பம் பெறப்படட

வில்லை

ையாயின் பின்வருமாறு

தாமதக் கட்டணம் செலுத்தினால் மட்டுமே உரிமம் புதுப்பிக்கப்படும்,-

(i)

உரிமம் வழங்கப்பட்ட அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆண்டில் நவம்பர் மாதத்தில் விண்ணப்பம் பெறப்பட்டா

்டால் செலுத்த வேண்டிய

கட்டணத்தில் பத்து சதவிகிதம்.

(ii)

உரிமம் வழங்கப்பட்ட அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆண்டில் டிசம்பர் மாதத்தில் விண்ணப்பம் பெறப்பட்டா

்டால் செலுத்த வேண்டிய

கட்டணத்தில் இருபது சதவிகிதம்.

(iii) உரிமம் காலாவதியான பின்னர் விண்ணப்பம் அளித்தாால் செலுத்த வேண்டிய கட்டணத்தில் முப்பது சதவிகிதம்.

மேலும், த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர், ஒவ்வொரு நாட்காட்டி ஆண்டிற்கும் புதுப்பிப்பத

ற்குப் பதிலாக, த‡ொடடர்ந்து பதினைந்து

நாட்காட்டி ஆண்டுகள் வரையில் உரிமத்தை

ப் புதுப்பிப்பதற்கா

ற்கான கட்டணத்தைத் செலுத்தத் தெரிவு செய்யும் நேர்வில், அவர் உரிமம்

தேவைப்படும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் படிவம் XXI இல் குறிப்பிடட வேண்டும்..

(4) இதற்காற்கான இணைய வழி விண்ணப்பம் இந்த விதிகளின் படி அனுப்பியிருந்தால் உரிமத்தில் துணை தலைமை ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அந்த இணையவழி விண்ணப்பத்தின் மீது ஆணை பிறப்பிக்கும் நாள் வரை அந்த வளாகம் முறையாக உரிமம்

பெறப்பட்டுள்ளதாக நடத்தலாம்.

(5) உரிமக் கட்டணம் உயர்த்தப்பட்டா

்டால், உயர்த்தப்பட

்ட த‡ொகைக்கும், ஏற்கனவே உரிமம் பெற செலுத்தப்பட

்ட த‡ொகைக்குமான

வித்தியாசத்தொகையை

திருத்தம் அமலுக்கு வரும் நாளில் இருந்து செலுத்த வேண்டும்.

27

76. குறிப்பிட்ட நேர்வுகளில் உரிமம் வழங்குவதை நிராாகரித்தல்.- (1) சட்டத்தொ

குப்பு பிரிவு 79, துணைபிரிவு (1), கூறு

(c)-இல் குறிப்பிட்டபடி தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், உரிமம் வழங்குவதை பின்வரும் காரணங்கங்களில் திருப்தி அடைந்தால்

நிராகரிக்கலாம்:-

(i) இணைய வழி விண்ணப்பத்துடடன் விதி 73-இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கங்கள் இல்லாாமல் இருந்தால்; அல்லது

(ii) விதி 72-ன் கீழ் நிபந்தனைகளுக்குட்பட்டு வழங்கப்பட்ட அனுமதியின் படி, நிபந்தனையைக் கடைபிடிக்காத ப�ோது; அல்லது

(iii) வெடி ப�ொருள், எளிதில் தீப்பற்றக்கூடிய தூசு, வாயு அல்லது ஆவி ஆகியவற்றினால் த‡ொழிற்சால

ையில் மனித

உயிருக்கு உடடனடியாக ஆபத்து விளைவிப்பத

ாக இருந்தால் அத்தகை

ய ஆபத்தை ப�ோக்குவதற்காற்காக தடுகக பயனுள்ள நடடவடிக்கைகள்

எடுக்கப்படடவில்லை

ை என அவர் கருதினால்; அல்லது

(iv) அபாயகரமான முறையில் அல்லது பலவீனமாக கட்டுமானம் காரணமாக கட்டிடடம் அல்லது அதற்காற்கான நுழைவாயில்கள் மனித

உயிருக்கு, உடடனடியாக ஆபத்து விளைவிப்பத

ாக இருந்தால் அத்தகை

ய ஆபத்தை ப�ோகக பயனுள்ள நடடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படடவில்லை

ை

என அவர் கருதினால்

(2) துணைவிதி (1) இல் குறிப்பிடப்பட்ட ஏதேனும் அல்லது அனைத்து காரணங்கங்களுககாக பெறப்பட

்ட உரிமத்தை

நிராகரிப்பதற்கா

ற்கான

முகாந்திரம் இருக்கிறது என கருதும் ப�ோது அந்த த‡ொழிற்சால

ையின் ப�ொறுப்புவகிப்பவரிடடமிருந்து இணையவழி விண்ணப்பத்தை

துணைத்

தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், தலைமை ஆயவாளர் பெறப்பட

்ட மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அவர் தகுதியானது என கருதும்

ஆணை வழங்குவதற்காற்காக அனுப்பிவைப்ார்.

77. உரிம மாற்றம்.- (1) உரிமம் வைத்திருப்பவர் அல்லது அந்த உரிமதாரருககாக த‡ொழில் நடடத்துபவர் அந்த உரிமம் காலவதியாவதற்கு

முன்னர் த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயகககத்தின் இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாக நேர்விற்கேற்ப அவருடைய பெயரில்

அல்லது மற்றவருக்கு மாற்றுவதற்கு விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(2) துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் மாற்றத்திற்கான ஒப்புதல் வழங்கினால், தன்னுடைய கைய�ொப்பமிட்டு

அந்த உரிமத்தில் பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளதை

குறிப்பிட்டு பதிவு செயவார்.

மேலும், மாற்றம் வழங்குவதற்கு முன்னர் என்னனென்ன

ன்ன விவரங்கள் தேவைய�ோ அதை துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும்

வழிகாட்டுபவர் க�ோரலாம். இருப்பினும் துணை தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் தேவை என கருதும் நிபந்தனைகளுக்கு

உட்பட்டு மாற்றம் செய்யலாம். மேலும் அந்த உரிமத்தில் அந்த நிபந்தனைகளை குறிப்பிடட வேண்டும்.

(3) துணைவிதி (2) இல் குறிப்பிட்ட படி உரிமம் மாற்றப்படட

ாமல் யாரும் த‡ொழிலை நடத்தக் கூடடாது. அவவாறு ஒருவர் த‡ொழில்

செயவது, சட்டத் த‡ொகுப்பின் கீழ் தண்டனைக்குட்பட

்டவர் ஆவார்.

78. ந�ொடிப்பு நிலை அல்லது இறப்பு ஏற்பட்டாா

ல் அதற்கான

நடைமுறை.- (1) உரிமதாரர் ஒருவர் இறக்கும் நேர்வில் அல்லது

ந�ொடிப்பு நிலை ஏற்படும் நேர்வில், அத்தகை

ய உரிமதாரரின் வணிகத்தை

நடடத்துபவர், மேற்சொன்ன்

ன இறப்பு அல்லது ந�ொடிப்பு நிலை ஏற்பட

்ட

நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்குள் அசல் உரிமத்தின் காலாவதியாகாத காலத்திற்கு, அவரது ச�ொந்த பெயரில் உரிமம் பெறுவதற்கு,

த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயக்குநரகத்தின் இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாக விண்ண

ப்பிகக வேண்டும்.

(2) உரிமம் புதுப்பிக்கும் அதிகாரி அதற்கு ஒப்புதல் அளித்தாால், இந்த உரிமம் விண்ணப்பத

ாரருக்கு ஒப்புதல் எதற்காற்காக

வழங்கப்பட்டிருக்கிறதைக் குறிப்பிட்டு கைய�ொப்பமிட்டு உரிமம் வழங்குவார்.

(3) இவ்விதியின் கீழ் அளிக்கப்படும் விண்ணப்பமானது உரிமம் வழங்குவதற்காற்கான விண்ணப்பத்தின் மீது என்ன நடைமுறை

பின்பற்றப்படுகிறத‡ோ அதே நடைமுறை உரிமம் வழங்கும் அதிகாரியால் மாற்றலுக்கும் பின்பற்றப்படும்.

79. மாாநிலத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட இடங்கடங்களில் த�ொழிற்சாா

லைகள் இருப்பதற்கான

ப�ொது உரிமம்.- (1) தமிழநாட்டில் பல்வேறு

இடங்கடங்களில் அமைந்திருக்கும் த‡ொழிற்சால

ைகளுககாக, த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் ப�ொது உரிமம் பெற தெரிவு செய்தால், படிவம்

XXI இல், சட்டத்தொ

குப்பு பிரிவு 119, துணைபிரிவு (1)-இல் அரசால் அங்கரீக்கப்பட்ட உரிம வழங்கும் அதிகாரிக்கு த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு

மற்றும் சுகாதார இயகககத்தின் இணைய வழி வலை வாசலில் சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு த‡ொழிற்சால

ைககான உரிமத் த‡ொகையில்

ஒட்டும�ொத்த த‡ொகையை உடடன் செலுத்தி விண்ண

ப்பிக்கலாம்.

(2) துணைவிதி (1)-இன் கீழ் வழங்கப்படும் ப�ொது உரிமத்திற்கு ஒட்டும�ொத்தமாக பிரிவுகள் 73 இல் இருந்து 78 வரை

உள்ளவை

ப�ொருந்தும்.

80. பிரிவு 80-இன்படி வளாாகத்தின் உரிமையாாளருக்கு உள்ள ப�ொறுப்பு - வளாகத்தின் உரிமயாளரும் ப�ொது வசதிகளை

பயன்படுத்தும் த‡ொழிற்சால

ைகளின் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர்களும், பின்வருவனவற்றுக்கு ஏற்ாடு செய்து, அவற்றை

ப் பராமரிப்பத

ற்குக்

கூட்டாடாகவும் தனித்தனியாகவும் ப�ொறுப்ானவர்கள் ஆவார்கள்.

(1)

கழிவறைகள், சிறுநீர்ப்பினை, கழுவும் வசதிகள் மற்றும் குடிதண்ணீர் ஆகிய ந�ோககத்திற்கான, தண்ணீருககான ப�ொது

விநிய�ோகத்தை

முடிந்த அளவில் பராமரிகக வேண்டும்.

(2) த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவரின் கட்டுப்ாட்டில் குறிப்ாக வைக்கப்படடாமல் அல்லது உபய�ோகித்தல் இல்லாாமல்,

உரிமையாளருக்கு ச�ொந்தமான தூக்கி அல்லது மேலேந்தி, அழுத்தக்கலன் ப�ோன்றன்ற இயந்திரங்கள் அல்லது த‡ொழில் கூடங்கடங்களின்

பாதுகாப்ான பராமரிப்பு.

(3) அதிக கூட்டத்தை

தவிர்ப்பத

ற்கும் மற்றும் கழிவுகளையும், கழிவு நீரையும் அப்புறப்படுத்த ஏற்ாடு செய்தல்.

(4) கட்டடங்கடங்கள், உள்சால

ைகள், குழிகள், த‡ொட்டிகள் மற்றும் தரையில் உள்ள திறப்புகள் ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு.

81. அபாாயகரமான

செயல்பாாடுகள்.- (1) பிரிவு 82 இன்படி த‡ொழிற்சால

ையில் பின்வரும் செயல்முறைகள் அபாயகரமான

செயல்ாடுகளாகக் கருதப்படுகின்றன.

28

(1)

காற்றூட்டப்பட

்ட பானங்கள் தயாரிப்பு மற்றும் குடுவையில் அடைக்கும் செய்முறைகள்.

(2) பாஸ்பேட்டிங் குர�ோமியம், நிககல், கேட்மியம், துத்தநாகம், தாமிரம், வெள்ளி, தங்கங்கம் மற்றும் பிற உல�ோகங்களால் ஆன

அமிலங்கங்கள் காரங்கள் அல்லது உப்புகள் க�ொண்ட எலக்ட்ரோலைட் உபய�ோகப்படுத்தி உல�ோகப் ப�ொருட்களுக்கு எலக்ரோலைட்டிக்

பிளேட்டிங் அல்லது ஆக்சிடேசன் செய்தல்.

(3) மின்சார குவிப்புகள் (திரட்டி) தயாரிப்பு மற்றும் சரிசெய்தல்

(4) கண்ணா

ாடித் தயாரிப்பு

(5) உல�ோகங்களை

அரைத்தல் மற்றும் பளபளப்பாக்குதல் மற்றும் அதன் த‡ொடடர்புடைய செயல்முறைகள்.

(6) ஈயம் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஈய கலவை தயாரிப்பு மற்றும் செயற்ாடு.

(7) அபாயகரமான பெட்ரோலியத்திலிருந்து வாயு தயாரித்தல்

(8) இறுக்கப்பட்ட காற்று அல்லது நீராவி வீச்சால் உந்தப்பட்ட மணல், உல�ோக ரவை அல்லது சரளையிலான தாரை மூலம்

ப�ொருட்களை

சுத்தம் செய்தல், மென்மையாக்குதல், ச�ொரச�ொரப்பாக்குதல்.

(9) த‡ோல்களை பதப்படுத்துதல் மற்றும் சுண்ணா

ாம்பு சேர்த்தல், ஈர த‡ோல்களை செய்து முடிக்கும் பணி மற்றும் அதனுடடன்

த‡ொடடர்புடைய செயல்முறைகள்.

(10) வர்ண

ம் பூசுதல், பவுடடர் பூசுதல் மற்றும் அதனுடடன் த‡ொடடர்புடைய செயல்முறைகள்.

(11) கிராபைட் ப�ொடியாக்குதல்

(12) அச்சகம் மற்றும் அச்சு வார்ப்புடங்கடங்கள் - அதில் மேற்கொள்ளப்படும் குறிப்பிட்ட ஈய செயல்முறைகள்

(13) முந்திரிபருப்பு செயல்முறை

(14) சாயமிடடல், வெட்டு தகடு முறை, நகல் எடுத்தல், அச்சிடடல் மற்றும் அதன் சம்பந்தப்பட்ட செயல்முறைகள்

(15) பானை செய்தல்

(16) இரசாயன வேலைகள்

(17) டைக்ரோமைட் தயாரிப்பு செய்தல்

(18) தண்ணீர் மின் பகுப்பு மூலம் ஆக்ஸிஜனையும் மற்றும் ஹைட்ரஜனையும் இறுக்குதல்

(19) சிலிககா உள்ள எந்த ஒரு ப�ொருள் அல்லது கற்களை

கையாளுதல்

(20) ஆஸ்பெஸ்டாஸ் கையாளுதலும் செயல்முறையும், ஆஸ்பெஸ்டாசைக்

க�ொண்டு யாத‡ொரு ப�ொருளையும், தயாரித்தல் மற்றும்

எந்த வகையிலாவது ஆஸ்பெஸ்டாஸ் பயன்படுத்தி ப�ொருள்களை

உற்பத்தி செய்தல்

(21) அரிக்கக் கூடிய ப�ொருள்களை

கையாளுதலும் பயன்படுத்தலும்

(22) புற்றுந�ோய் உண்டாடாக்கக்கூடிய சாய இடைப்பட்ட ப�ொருள்களை

தயாரித்தலும் கையாளுதலும்

(23) கரைப்ான் பிரித்தெடுக்கும் கூடங்கடங்களில் எண்ணெய் மற்றும் க�ொழுப்புகளைப் பிரித்தெடுக்கும் செயல்முறை

(24) பட்டா்டாசு உற்பத்தி மற்றும் தீப்பெ

ட்டி த‡ொழிற்சால

ைகள்

(25) மாங்கனீசு மற்றும் அதன் வேதிச் சேர்மர்மம் தயாரிப்பு மற்றும் பயன்ாடு

(26) கார்பன்டை

சல்பை

டு ஆலைகள்

(27) பென்சின் தயாரிப்பு, கையாளுதல் மற்றும் பயன்படுத்துதல்

(28) அதீத சத்தம் மற்றும் அதிர்வு நிலைகளை உள்ளடக்

கிய செயல்ாடுகள்

(29) அபாயகரமான பூச்சிக் க�ொல்லிகள் தயாரிப்பு மற்றும் பயன்ாடு

(30) விஸ்கோஸ் செயல் முறையில் ரேயான் வகை தயாரிப்பு

(31) எளிதில் தீப்பற்றக் கூடிய வாயுககள் மற்றும் அழுத்தப்பட

்ட மற்றும் எளிதில் தீப்பிடிக்கக் கூடிய திரவங்கள்

(32) வார்படட

ச் சாலைகளிலும் எரியுலைகளிலும் செயல்ாடுகள்

(33) இறுக்கப்பட்ட காற்றுள்ள சூழலில் சம்பந்தப்பட்ட செயல்முறைகள்

(34) உல�ோகத்தை

ப் பற்றவைத்தல், ஒட்டுதல், சேர்த்தல்

(35) நெசவு துணி தயாரிப்பு செய்தல் மற்றும் பதப்படுத்துதல்

(36) ரப்பர் மற்றும் நெகிலி கலவை செயல்ாடுகள்

(37) ப�ோர்ஜிங் ஃபார்மிங், பதப்படுத்துதல் மற்றும் அதன் த‡ொடடர்புடைய செயல்முறைகள் மற்றும்

(38) காகிதம் தயாரித்தல். காகித அட்டை

மற்றும் அது த‡ொடடர்புடைய ப�ொருட்கள்

29

(2) (i)

இந்த விதியால் இணைக்கப்பட்டுள்ள அட்டவணைகளின் த‡ொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவ அலுவலரால், செய்யப்படட

வேண்டிய மருந்துப் பரிச�ோதனைககான கட்டணம் அத்தகை

ய த‡ொழிலாளருக்கு ஒவ்வொரு மருத்துவப் பரிச�ோதனைக்கும் ரூ.200/-

ஆகும்.

(ii)

இந்த மருத்துவச் ச�ோதனை சம்பந்தப்பட்ட இதர உயிரியல், கதிரியகக அல்லது மற்ற ச�ோதனைகள் செயய

வேண்டுமாயின் உட்கூறு (1) இல் குறிப்பிடப்பட்ட மருத்துவக் கட்டணத்தில் அந்த கட்டணங்கங்கள் சேராது. அந்தக் கட்டணங்களைத்

த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் செலுத்த வேண்டும்.

(iii) த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் அந்தக் கட்டணத்தை த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயககக

இணையவழி வலைவாசல் வாயிலாகச் செலுத்த வேண்டும்.

(3) இத்துடடன் இணைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிரிவுகள் அபாயகரமான செயல்முறைகள் என ஒவ்வொரு

அட்டவணையிலும் குறிக்கப்பட்டுள்ள எந்த ஒரு வகைப்படும் அல்லது விவரிக்கப்பட்டுள்ள த‡ொழிற்சால

ைகளுக்கும் அவ்வாறே ப�ொருந்தும்.

(4) யாத‡ொரு த‡ொழிற்சால

ையில் அல்லது அதன் பகுதியில் அசாதாரண சூழ்நிலைகளாலும் அல்லது அடிககடி செயல்முறை

நடைபெறாதப�ோதும் அல்லது வேறு எந்தக் காரணங்கங்களாலும் த‡ொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கு யாத‡ொரு அல்லது எந்த அட்டவணையும்

தேவையற்றது எனத் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் கருதினால், தன்னுடைய சுய விருப்பத்தின் அடிப்படை

யில் அத்தகை

ய

நிபந்தனைகளுக்குட்பட்டு, அத்தகை

ய அனைத்து விதிகளிலிருந்தும் அல்லது யாத‡ொரு விதிகளிலிருந்தும் அத்தகை

ய த‡ொழிற்சால

ைக்கு

விலககளித்து எழுத்து வடிவில் சான்று வழங்கலாம். அதை அவருடைய விருப்பத்தின் கீழ் எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் பெறலாம்.

(5) இந்த விதிகளில் இணைக்கப்பட்டுள்ள அட்டவணையில் என்ன கூறியிருப்பினும், த‡ொழிலாளர்களுக்கு உடடன் நேரக்கூடிய

அபாயத்தை

த் தடுப்பத

ற்கு ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவருக்கு எழுத்து வடிவில் ஆணைகளை

வழங்கி, த‡ொழிலாளர்களின் உடடல் நலனிற்கு ஆபத்து விளைவிக்கும் அமைப்புகளை அகற்றும் ந�ோககத்துடடன், அதில் குறிப்பிட்ட கல

அளவுக்குள் எடுக்கப்படட வேண்டிய நடடவடிக்கைகளையும், அந்த ஆணையில் குறிப்பிட்டு, அல்லது ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரின்

கருத்துப்படி, விஷம் அல்லது நச்சுத்தன்மை

யினால் உடடனடி ஆபத்து ஏற்படும் எனக் கருதுகின்ற அத்தகை

ய செயல்முறையை உள்ளடக்

கிய

யாத‡ொரு செயல்முறையையும் இடைநிறுத்தம் செய்யலாம்.

(6) யாத‡ொரு த‡ொழிலாளர் த‡ொடர்ாகவும், I முதல் XXXVIII வரையிலான யாத‡ொரு இணைக்கப்பட்ட அட்டவணைகளின் கீழ்

மேற்கொள்ள்

ள வேண்டிய மருத்துவப் பரிச�ோதனைகள் மற்றும் ச�ோதனைகள் குறித்த யாத‡ொரு பதிவேடு அல்லது பதிவுரு, ஆயவாளர்

மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு உடடனடியாகக் கிடைக்குமாறு வைக்கப்படட வேண்டும், மேலும் த‡ொழிலாளர் த‡ொழிற்சால

ையில் பணிபுரிவதை

நிறுத்துகின்ற நாளிலிருந்து ஓராண்டு நிறைவடையும் வரையில் பாதுகாத்து வைக்கப்படட வேண்டும்.

(7) முதல் பணியமர்த்தல் என்றால் பிரிவு 82 இல் அவவாறு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இடர்தரு செயல்முறையில் அல்லது செயல்ாட்டில்

முதன்முறை பணியமர்த்தப்பட

்டது அல்லது அதே ப�ோன்றன்ற செயல்முறைகளில் பணி செய்து விலகி மூன்று நாட்காட்டி மாதங்கங்கள் கழித்து

மீண்டும் பணியில் சேருவதாகும்.

(8) விதி 6ல் கூறப்பட்டுள்ள மருத்துவ பரிச�ோதனைக்கு பாதகம் இன்றி, இணைக்கப்பட்டுள்ள I முதல் XXXVIII வரையிலான

அட்டவணைகளிலுள்ள விதிமுறைகளில் உள்ளவாறு 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட த‡ொழிலாளர்கள் மருத்துவ பரிச�ோதனைக்கு உட்படுத்தப்படட

வேண்டும்.

(9) இந்த அட்டவணைகளில் கண்டுள்ள விதிகளுக்கு பாதகமின்றி யாத‡ொரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணும் அட்டவணைகள் II, III, IV,

V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV ,XVI, XVII, XIX, XX, XXI, XXII, XXIII, XXIV, XXV, XXVII, XXIX, XXXII, XXXIV

மற்றும் XXXVII இல் குறிப்பிட்ட செயல்முறை இடங்கடங்களில் பணியமர்த்தப்படட

அல்லது அனுமதிக்கப்படக் கூடடாது.

82. இடடமதிப்பீடு குழு.- 1) இடடர் தரு த‡ொழில் நடைபெறும் த‡ொழிற்சால

ையை ஆரம்பத்தில் நிறுவுவதற்காற்கான மற்றும்

அத்தொ

ழிற்சால

ையை விரிவாககம் செய்வதற்காற்கான அனுமதி வழங்குவதற்காற்கான விண்ணப்பத்தை

பரிசீலித்து அரசுக்கு ஆல�ோசனை

வழங்கும் ந�ோககத்திற்காக அரசு இடடமதிப்பீட்டுக் குழுவை அமைக்கலாம், அந்தக் குழுவில் பின்வரும் நபர்கர்கள் உறுப்பினர்களாக இருப்பர்.

a)

தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் – தலைவர்

b)

1974-ஆம் ஆண்டு நீர் (மாசு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்ாடு) சட்டம் (மத்தியச் சட்டம் 6/1974) பிரிவு 3-இன் படியும் 1981-ஆம்

ஆண்டு காற்று (மாசு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்ாடு) சட்டம் (மத்தியச் சட்டம் 14/1981) பிரிவு 3-இன் படியும், நீர் மற்றும் காற்று மாசு தடுப்பு

மற்றும் மத்திய மாசு கட்டுப்ாட்டு வாரியத்தின் பிரதிநிதி – உறுப்பினர்

c)

1981-ஆம் ஆண்டு காற்று (மாசு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்ாடு) சட்டம் (மத்தியச் சட்டம் 14/1981) பிரிவு 5-இன் படியும் 1974-

ஆம் ஆண்டு நீர் (மாசு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்ாடு) சட்டம் (மத்தியச் சட்டம் 6/1974) பிரிவு 4-இன் படியும் நீர் மற்றும் காற்று மாசு தடுப்பு

மற்றும் கட்டுப்ாடு மற்றும் தமிழநாடு மாசுக் கட்டுப்ாடு வாரியத்தின் பிரதிநிதி –உறுப்பினர்

d)

சுற்றுச் சூழல், கால நிலை மாற்றம் மற்றும் வனத்துறையின் பிரதிநிதி – உறுப்பினர்

e)

மத்திய அரசின் வானிலையியல் துறையின் பிரதிநிதி- உறுப்பினர்

f)

நகர் ஊரமைப்பு இயகககத்தின் பிரதிநிதி – உறுப்பினர்

g)

த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தில் வல்லுநராக அரசால் நியமிக்கப்படுபவர்- உறுப்பினர்

மற்றும் பின்வரும் 4 பேருக்கு மிகாமல் தேவை அடிப்படை

யில் தலைவர் தேர்ந்தெடுத்துக்

க�ொள்ளலாம். அதன் விவரம் வருமாறு:-

h)

த‡ொழிற்சால

ை சம்பந்தமான இடர்தரு செயல்முறை குறித்த சிறப்பு அறிவு பெற்ற்ற இரு வல்லுநர்கள்.

i)

த‡ொழிற்சால

ை அமைய இருக்கும் இடடத்தின் அதிகார வரம்பிற்குட்பட

்ட உள்ளாட்சி அமைப்பிலிருந்து ஒரு பிரதிநிதி.

30

j)

மத்திய அரசுக்குச் ச�ொந்தமான அல்லது கட்டுப்ாட்டில் உள்ள த‡ொழிற்சால

ை அல்லது மத்திய அரசுக்குச் ச�ொந்தமான அல்லது

கட்டுப்ாட்டில் உள்ள கழகம் அல்லது நிறுவனம் த‡ொடடர்புடைய ஏதேனும் செயல்முறை எனில், மத்திய அரசால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிரதிநிதி

ஒருவர்.

(2) இந்தக் குழுவில் உறுப்பினராகப் பணிபுரியும் காலத்தில் உற்பத்தி அல்லது வணிகத் த‡ொழில் அல்லது யாத‡ொரு செயல்முறை

த‡ொடர்ான ஏதாவது தகவலை எந்த நேரத்திலும் அவர் அறிய நேரும் ப�ோது, இந்தச் சட்டத்தின் த‡ொடடர்புடைய ந�ோககத்திற்காக,

நீதிமன்றம் வெளியிடட க�ோரும் ப�ோது தவிர மற்ற சூழலில் அச்செய்திகளை வெளியிடக் கூடடாது.

(3) இடர்தரு செயல்முறை க�ொண்ட த‡ொழிற்சால

ை அமைப்பதற்கு அல்லது விரிவாககத்திற்குத் தேவையான தகவல்களை

விண்ணப்பம்

அளித்தவரிடடம் க�ோர இந்த இடட மதிப்பீட்டுக் குழுவிற்கு அதிகாரம் உள்ளது.

(4) இடட மதிப்பீட்டு விண்ணப்பங்கங்கள்.-

(i)

சட்டத்தொ

குப்பு பிரிவு (2)(za) இன் கீழான முதலாம் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்ட த‡ொழிற்சால

ைகளுககான இடடமதிப்பீட்டு

விண்ணப்பங்களை

இடட மதிப்பீட்டு குழுவின் தலைவருக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

ii) இடடமதிப்பீட்டு விண்ணப்பம் படிவம் XXVI இல் பதினைந்து நகல்கள் அளிகக வேண்டும் விண்ணப்ப படிவத்தில்

குறிப்பிடப்பட்டுள்ள யாத‡ொரு தகவலும் பரிசீலனையிலுள்ள விண்ணப்பத்திற்கு தேவையற்றது எனக் குழு கருதினால் அந்த விவரங்களை

குழு தவிர்த்துவிடலாம்.

5) குழுவின் பணிகள்:

(i)

இடடமதிப்பீட்டிற்காக பெறப்படும் விண்ணப்பங்களை

தனி பதிவேட்டில் பதிவிட்டு, விண்ணப்பம் பெற்ற்ற ஏழு நாட்களில்,

பெறப்பட

்டதற்கற்ககான ஒப்புதல் அளிகக தலைவர் ஏற்ாடு செய்தல் வேண்டும்:

(ii)

விண்ணப்பங்கங்கள் பெறப்பட

்ட ஒரு மாதத்திற்குள் பெறப்பட

்ட அனைத்து விண்ணப்பங்களை

யும் பதிவு செய்து குழுவின்

பரிசீலனைககான கூட்டத்திற்கு தலைவர் ஏற்ாடு செயய வேண்டும்.

(iii) துரித முறையில் செயல்பட்டு விண்ணப்பங்கங்களின் மீது தீர்வு எடுகக வேண்டியதை கருத்தில் க�ொண்டு செய்முறையைக்

குழு கடைபிடிக்கலாம்.

(iv) 1986 ஆம் ஆண்டு சுற்றுச்சூழல் (பாதுகாத்தல்) சட்டத்தின் (மத்தியச் சட்டம் 29/1986) அடிப்படை

யில் வகுக்கப்பட்ட 1986

ஆம் ஆண்டு சுற்றுச்சூழல் (பாதுகாத்தல்) விதிகள் விதி 5 இன் கீழ் த‡ொழிற்சால

ை அமையவுள்ள இடடம் மற்றும் வெவ்வேறு பகுதிகளில்

செயல்ாடு, செயல்முறைகளில் விதிக்கப்பட்ட தடைகள் மற்றும் கட்டுப்ாடுகள் குறித்து, இடடமதிப்பீடு குறித்த விண்ணப்பம் த‡ொடர்ாகக்

குழு பரிசீலனை செய்யும்.

(v) இடடம் உகந்து

தானா என்பதற்கா

ற்கான பார்வையை

உருவாக்கும் குழு ஆவணங்களைக் க�ோருவது, வல்லுநர்களைக்

கலந்து

ஆல�ோசிப்பது மற்றும் தேவைப்பட்டா்டால் இடத்தை ஆய்வு செயவது மற்றும் தேவையான மற்ற நடடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம்.

83. த�ொழிலாாளரகளுக்குத் தெரிவிகக வேண்டிய செய்திகள்.- (1) இடர்தரு செய்முறைகளை மேற்கொள்ளும்,

த‡ொழிற்சால

ைகளுக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர், தயாரிப்பு, ஒரு இடடத்திலிருந்து மற்றொரு இடடத்திற்கு எடுத்துச் செல்லுதல், பாதுகாத்து

வைத்தல் மற்றும் இதரச் செயல்முறைகளில் இடர்தரு ப�ொருட்களைக்

கையாள்வது த‡ொடர்ான பின்வரும் தகவலை அனைத்துத்

த‡ொழிலாளர்களுக்கும் தெரிவிகக வேண்டும்:

(i)

சட்டத்தொ

குப்பின் பிரிவுகள் 84 மற்றும் 85 இன் படி செயய வேண்டியவை;

(ii)

த‡ொழிற்சால

ையில் மேற்கொள்ளப்படும் இடர்தரு செயல்முறைகளின் பட்டியல்:

(iii) அட்டவணை XXXIX இன் படி ப�ொருள்கள் பாதுகாப்பு தகவல் தாள் இருப்பு மற்றும் கிடைக்குமிடடம்.

(iv) ப�ொருள்களை

கையாளுதல் மற்றும் வெளிப்ாடுகளால் எழும் உடடல் மற்றும் சுகாதார கேடுகள்;

(v) பாதுகாப்பை

உறுதிப்படுத்த மற்றும் உடடல் மற்றும் சுகாதாரக் கேடுகளை கட்டுப்படுத்த த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர்

எடுத்துள்ள நடடவடிக்கைகள்:

(vi) இடர்தரு ப�ொருள்களைக்

பாதுகாப்ாக கையாள, சேமிகக மற்றும் எடுத்துச் செல்ல த‡ொழிலாளர்களால் மேற்கொள்ள்

ள

வேண்டிய நடடவடிக்கைகள்.

(vii) இடர்தரு செயல்முறை அல்லது அபாயகரமான செயல்ாடுகளின் ப�ோது என்னென்ன

ன்ன சுய பாதுகாப்பு சாதனங்கள்

த‡ொழிலாளர்கள் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பது குறித்து;

(viii) இடர்தரு ப�ொருள்களைக்

க�ொண்ட க�ொள்கலன் மீது ஒட்டப்பட்டுள்ள பலவகை பெட்டிகள் மற்றும் குறிப்புகளின் அர்த்தம்;

(ix) இடர்தரு ப�ொருள்கள் வெளிபாட்டினால் ஏற்படக்கூடிய அறிகுறிகள், அடையாளங்கள், அவைகளை யாரிடடம் தெரிவிகக

வேண்டும் என்பது குறித்து;

(x) இடர்தரு ப�ொருள் சிந்தும் ப�ோத‡ோ மற்றும் கசியும் ப�ோத‡ோ த‡ொழிலாளர்கள் மேற்கொள்ள்

ள வேண்டிய நடடவடிக்கைகள்;

(xi) த‡ொழிற்சால

ை அவசர கால திட்டம், குறிப்ாக வெளியேற்ற்ற நடடவடிக்கைகள் குறித்து த‡ொழிலாளர்களின் பங்கு; மற்றும்

(xii) த‡ொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கும் சுகாதாரத்திற்கும் வகைசெய்வதற்குத் த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவரால்

அவசியமெனக் கருதப்படுகின்ற ஏனைய யாத‡ொரு தகவல்.

(2) துணைவிதி (1) இல் குறிப்பிடப்பட்ட விவரங்கள் அனைத்தும் த‡ொகுக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு த‡ொழிலாளர்களுக்கும் கையேடுகளாக

அல்லது துண்டு பிரசுரங்களாகவும் மற்றும் எச்சரிக்கை அறிவிப்புகளாகவும் வெளியிடப்பட்டு த‡ொழிலாளர்களுக்கு விளக்கப்படட வேண்டும்.

31

(3) பெரும்பான்மையான த‡ொழிலாளர்கள் புரிந்து க�ொள்ளக் கூடிய ம�ொழியில் கையேடுகள், துண்டுப் பிரசுரங்கள் மற்றும்

எச்சரிக்கை அறிவிப்புகள் வழங்கி த‡ொழிலாளர்களுக்கு விளக்கப்படட வேண்டும்.

(4) த‡ொழிற்சால

ைகளுக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர், தேவைப்படுவதாகக் கருதப்படும் மேலதிகத் தகவலைத் த‡ொழிலாளர்களுக்குத்

தெரிவிப்பத

ற்கு, தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அறிவுறுத்துவார்.

84. தலைமை ஆய்வாாளர் மற்றும் வழிகாாட்டுபவருக்குத் தெரிவிகக வேண்டிய விவரங்கள்.- (1) இடர்தரு செயல்முறைகளை

மேற்கொள்ளும் ஒவ்வொரு த‡ொழிற்சால

ைக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவரும், த‡ொழிலாளர்களிடடம் அளிக்கப்பட்ட அனைத்து விவரங்களின் நகல்

ஒன்றை

, தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரிடடம் அளிகக வேண்டும்.

(2) தீங்கிழைக்கும் ப�ொருள்களை

ப் பயன்படுத்துதல், தயாரித்தல் மற்றும் பாதுகாத்து வைத்தல் குறித்த ப�ொருட்களின்

பாதுகாப்புத் தரவு விவரங்களின் த‡ொகுப்பின் நகலைத் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கும் உள்ளூர் ஆயவாளர் மற்றும்

வழிகாட்டுபவருக்கும் அனுப்ப வேண்டும்.

(3) சட்டத்தொ

குப்பு மற்றும் விதிகளின் ந�ோககத்திற்காக, அவ்வப்போது தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரால்

க�ோரப்படும் ஏனைய யாத‡ொரு தகவலையும் த‡ொழிற்சால

ைகளுக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் அளிகக வேண்டும்.

85. உள்ளாாட்சி அமைப்பிற்கு தெரிவிகக வேண்டிய விவரங்கள்.-

இடர்தரு செயல்முறை க�ொண்ட த‡ொழிற்சால

ைக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் த‡ொழிற்சால

ை அமைந்துள்ள குறிக்கப்படும்

இடடத்திற்குரிய ஆட்சி எல்லையை

க�ொண்டுள்ள பஞசாயத்து ஒன்றியங்கள், நகரைமைப்புகள், நகராட்சிகள் மற்றும் மாநகர அமைப்புகளுக்கு

பின்வரும் விவரங்களை

எழுத்து வாயிலாக வழங்கங்க வேண்டும்;

i.

விதி 86 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ப�ொது மககளுக்கு அளிக்கப்படட வேண்டிய விவரங்கள்.

ii.

1986 ஆம் ஆண்டு சுற்றுப்புறச் சூழல் (பாதுகாப்பு) சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் 29/1986) 3 ஆம் பிரிவின் (2) உட்பிரிவின் (vi)

மற்றும் (vii) பகுதிகளின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்ட இடர்தரு வேதிப் ப�ொருட்கள் உட்படட

ப�ொருள் எவவளவு பாதுகாத்து வைக்கப்பட்டுள்ளது

என்பது குறித்த பெயர்கள் மற்றும் அளவுகள் குறித்த விவரங்களை

த் தெரிவிகக வேண்டும்.

விளககம்.- ”குறிக்கப்படும் இடடம்“ என்றால் விபத்துகளால் பாதிகக வாய்ப்பிருக்கின்ற இடடம்.

86. ப�ொதுமககளுக்கு தெரிவிகக வேண்டிய தகவல்.-(1) இடர்தரு செயல்முறை நடைபெறும் எந்த ஒரு த‡ொழிற்சால

ையின்

ப�ொறுப்பு வகிப்பவர், அரசால் நியமிக்கப்பட்ட மாவட்ட அவசர நிலை அதிகாரியை கலந்தால�ோசித்து, விபத்தினால் பாதிப்பு ஏற்படக்கூடிய

பகுதிகளில் இருக்கக் கூடிய ப�ொதுமககளுக்கு தகவல் தெரிவிகக தேவையான நடடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள்

ள வேண்டும். அந்த தகவல்

பின்வருவனவற்றைக் க�ொண்டிருகக வேண்டும்.

i.

த‡ொழிற்சால

ையின் பெயர், அமைவிடடத்தின் முகவரி:

ii.

தகவல்களை

அளிக்கும் நபரின் பெயர், பதவிப்பெ

யர் மற்றும் அடையாளம்;

iii. மாசு கட்டுப்ாட்டு வாரியம் மற்றும் த‡ொழிலகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இயகககத்திடடம் ஒப்புதல்பெற்றதற்காற்கான சான்று;

iv. வாளகத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் இடர்தரு செயல்முறைகளின் எளிய முறையில் விளககம்;

v.

பயன்படுத்தப்படுகின்ற விபத்துக்கு வழிவகுக்கத்தகக இடர்தரு ப�ொருட்களின் ப�ொதுப் பெயர்கள், அவர்களை

பாதிக்கக்கூடிய அவற்றின் முதன்மை தீங்கு விளைவிக்கும் பண்புகளின் குறிப்புடடன்;

vi. த‡ொடடர்புடைய பாதுகாப்புச் சட்டங்களின் கீழ் அதன் சட்டப்பூர்வ கடமைகளுக்கு இணங்கங்க, அத்தகை

ய விபத்து அபாயத்தைக்

குறைப்பதற்கு எடுக்கப்படட வேண்டிய நடடவடிக்கைகள் பற்றிய சுருகக விளககம்.

vii. த‡ொழிற்சால

ையில் பேரிடர்களை

த் கட்டுப்படுத்த அங்கீரிப்பட

்ட நடடவடிக்கைகளின் சிறப்பு அம்சங்கள்;

viii. ப�ொதுமககளுககான த‡ொழிற்சால

ையின் அவசர நிலை எச்சரிக்கை அமைப்பு குறித்த விவரங்கள்;

ix. எச்சரிக்கை ஒலியைக் கேட்டவுடடன் ப�ொதுமககள் செயய வேண்டிய செயல்கள் குறித்த ப�ொது அறிவுரைகள்;

x.

அவசரகால சேவைகளுடடன் த‡ொடடர்புக�ொள்ளுதல், உள்படட

எதிப்பார்க்கக் கூடிய விபத்துக்களை எதிர்கொள்வதற்கும்

அவற்றின் விளைவுகளை குறைப்பதற்கும் த‡ொழிற்சால

ையில் உள்ள ஏற்ாடுகள் பற்றிய சுருககமான விளககம்; மற்றும்

xi. எங்கு மேலும் தகவல்கள் பெறப்படல

ாம் என்பத

ன் விவரங்கள்

(2) த‡ொழிற்சால

ைக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் பின்வரும் விவரங்களை

யும் அளிகக வேண்டும்.-

i.

மாவட்ட அவசர அதிகாரியின் அமைப்பின் அறிவுரையின்படி அவ்வப்போது ப�ொதுமககளுக்கு தகவல் அளித்தல்.

ii.

ப�ொதுமககளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் வேண்டினால் அவர்களுக்கு தகவல் அளித்தல்.

(3) துணைவிதி (1) இல் குறிப்பட

்டபடி விபத்தினால் பாதிப்படை

யக் கூடிய த‡ொழிற்சால

ைக்கு வெளியே உள்ள ப�ொதுமககளுக்கு

மாவட்ட அவசர நிலை அதிகாரி தகவல்களை

தெரிவிகக செயய வேண்டிய தேவையான நடடவடிக்கைகள் குறித்து த‡ொழிற்சால

ை

அமைந்துள்ள பகுதி ஆட்சி எல்லை

ைககான மாவட்ட அவசர நிலை அதிகாரியும் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்து க�ொள்ள்

ள த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு

வகிப்பவர் முயற்சிகக வேண்டும்.

32

(4) துணைவிதி (1) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல்கள் ஆங்கிலம், தமிழ் மற்றும் அந்தப் பகுதியில் உள்ள பெரும்பான்மை மககள்

புரிந்துக்கொள்ளக் கூடிய ம�ொழியிலும் இருகக வேண்டும்.

87. சுகாாதாார மற்றும் பாாதுகாாப்பு க�ொள்கை.-

(1) துணைவிதி (2) இல் கூறப்பட

்டது நீங்கலாக, ஒவ்வொரு த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் த‡ொழிலாளர்களுககான அவரின்

சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு க�ொள்கை குறித்த எழுதப்பட்ட அறிக்கையை தயாரிகக வேண்டும்.

(2)

i.

சட்டத்தொ

குப்பின் பிரிவு (2)(w)(i) ன் கீழ் 50 த‡ொழிலாளர்களுக்கு குறைவாகப் பணிபுரியும் த‡ொழிற்சால

ைகள்,

ii.

சட்டத்தொ

குப்பின் பிரிவு (2)(w)(ii) ன் கீழ் 100 த‡ொழிலாளர்களுக்கு குறைவாகப் பணிபுரியும் த‡ொழிற்சால

ைகள்,

துணைவிதி (1)லிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும்.

இருப்பினும் அவை சட்டத்தொ

குப்பு பிரிவு 2(za) - ற்கான முதல் அட்டவணை அல்லது சட்டத்தொ

குப்பு பிரிவு 82 ன் கீழ்

அறிவிக்கப்பட்ட அபாயகரமான செயல்முறைகள் அல்லது செயல்ாடுகள் க�ொண்ட த‡ொழிற்சால

ையாக இருகக கூடடாது.

(3) துணைவிதி (2) இல் கூறியது எதுவாக இருந்தாலும், தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் துணைவிதி (1) இல்

கூறியதற்கிணங்கங்க செயவது உகந்து

என கருதினால் யாத‡ொரு த‡ொழிற்சால

ை அல்லது த‡ொழிற்சால

ை வகைக்கு த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு

வகிப்பவர் உடன்படட

வேண்டும்.

(4) சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு க�ொள்கை பின்வருவனவற்றைக் க�ொண்டதாகவும் அது பற்றி கூறுவதாகவும் இருகக வேண்டும்.

(i) சுகாதார, பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுப்புற சூழல் மற்றும் அது சம்பந்தமான விதிகளையும், சட்டதேவைகளையும் நிறைவேற்றும்

வகையில் தலைமை நிர்வாகத்தின் எண்ண

ம் ஈடுபாடு குறித்து அறிவித்தல் வேண்டும்

(ii) வெளியிடப்பட்ட க�ொள்கையை நிறைவேற்றுவதற்கு நிருவாகம் அதற்காற்கான அமைப்பு முறையை ஏற்படுத்தி அவற்றிற்கு

பல்வேறு நிலைகளை ப�ொறுப்புகளை ஒதுகக வேண்டும்.

(iii) க�ொள்கையை சிறப்ாக நிறைவேற்றுவதற்கு நடடவடிக்கைகள் எடுகக வேண்டும்.

(5) குறிப்ாக, பின்வருவனவற்றை

தெளிவாகக் குறிப்பிடட வேண்டும்.

i.

த‡ொழிலாளர்களை

எவவாறு ஈடுபடுத்துவது என்பது பற்றி;

ii.

த‡ொழிலாளர்களின் பல நிலைகளில் அவர்களின் த‡ொழில் உயர்வை

கருத்தில் க�ொண்டு சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு

பற்றி அவர்களுடைய செயல்ாடு என்ன என்பதைக் கருத்தில் க�ொள்ள்

ள வேண்டும்.

iii. வளாகத்திற்குள் உள்ளே

வரும் ஒப்பந்ததாரர்கள், துணை ஒப்பந்ததாரர்கள், வாகனங்கள் க�ொண்டு வருவ�ோர் மற்றும்

இதர முகவர்களுக்கும் ப�ொறுப்பு நிர்ண

யிக்கப்படட வேண்டும்.

iv. ஆண்டு அறிக்கையில் சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் அதன் செயல்ாடு பற்றி சிறு குறிப்பு இருகக வேண்டும்.

v.

சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுப்புற சூழல் நிலை குறித்து கால முறை மதிப்பீடுசெயய பாதுகாப்பு தணிக்கை மற்றும்

இடடர் அளவீடு ப�ோன்றன்ற ப�ொருத்தமான நுட்பங்கங்கள் அல்லது முறைகள் மேற்கொள்ளுதல் மற்றும் அனைத்து நிவர்த்தி நடடவடிக்கைகளும்

செய்தல்

vi. த‡ொழிற்கூடடம், கருவிகள் இயந்திரங்கள், ப�ொருள்கள் வாங்கும் ப�ோதும் அதனுடைய பணியாளர்களை

தேர்ந்தெடுப்பதும்,

பணியளிப்பதும் ஆகியவை உட்படட

சுகாதாரம், பாதுகாப்பு ஆகியவற்றினை ஒன்றிணைக்கும் விதமாக அதன் அனைத்து முடிவுகளும்

இருக்கும் என்ற எண்ணத்தை

வெளியிடட வேண்டும்

vii. ப�ொதுமககளுக்கும் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள அதன் பணியாளர்களை

த‡ொடடர்ந்து பணியில் வைத்துக்கொள்ள்

ளவும்,

தெரியப்படுத்தவும், கல்வி கற்கவும் பயிற்சி க�ொடுககவும் ஏற்ாடுகள் எங்கு தேவைப்படினும் செய்யப்படட வேண்டும்.

(6) த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்புவகிப்பவர் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்து வெளியிடப்பட்ட க�ொள்கை, அதிகார த‡ொழிற்சால

ையின்

வரம்பிற்குட்பட

்ட ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் மற்றும் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

(7) பின்வருமாறு இந்த் திட்டம் குறித்து பரவலாக தெரிவிகக வேண்டும்;

i.

ஒப்பந்த த‡ொழிலாளர், த‡ொழில் பழகுநர், ப�ோக்குவரத்து த‡ொழிலாளர், வழங்குநர் உட்படட

அனைத்து த‡ொழிலாளர்களுக்கு

நகல்களை

கிடைக்குமாறு செயய வேண்டும்.

ii.

முக்கிய இடங்கடங்களில் க�ொள்கை நகல்கள் காட்சிப்படுத்தப்படட

வேண்டும்.

iii. பெரும்பான்மை த‡ொழிலாளர்களுக்கு புரிந்துக�ொள்ளும் ம�ொழியில் மற்ற செய்தி த‡ொடடர்பு முறைகளில் தெரிவிகக

வேண்டும்.

(8) த‡ொழிற்சால

ைக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் பாதுகாப்புக் க�ொள்கையை, தேவைப்படும் ப�ோது திருத்தப்படட

வேண்டும் குறிப்ாக

பின்வரும் சூழலில் அவசியம் திருத்தப்படட

வேண்டும்.

i.

பணியாளர் பணிபுரியும் இடங்கடங்களில் அவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தை

தாககம் ஏற்படுத்தும் வகையில்

யாத‡ொரு விரிவாககமும் அல்லது மாற்றமும் இருக்கும் நேர்வில், அல்லது

ii.

புதிதாக ப�ொருள்களை

த் தயாரிப்பு செயல்முறைக்கு உட்படுத்தும் ப�ோது, அந்த ப�ொருட்களினால் த‡ொழிலாளர்களின்

பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தில் தாககம் ஏற்படுத்தும் வகையில் இருக்கும் நேர்வில்.

33

88. த�ொழிற்சாா

லைக் கழிவுகள் பற்றிய விவரம்.- (1) விதிகள் 84 மற்றும் 85 இன் படி அளிகக வேண்டிய தகவல்களில் அன்றாடடம்

த‡ொழிற்சால

ையில் திடட மற்றும் திரவக் கழிவுகள் நாள�ொன்றுக்கு எவவளவு உருவாகிறது என்றும், அவற்றின் தன்மைகள் மற்றும் திடட

கழிவுகளை எரித்தல், திரவ கழிவுகளில் வேதியியல், உயிரியல் சுத்திகரிப்பு ப�ோன்றன்ற சுத்திகரிப்பு முறைகள் மற்றும் கழிவுகளை வெளியேற்ற்ற

இறுதியாக செயய வேண்டிய ஏற்ாடுகள் குறித்து தெரிவிகக வேண்டும்.

(2) புகைப்போக்கி அல்லது பிற திறப்புகள் வழியாக வெளியேற்றப்படும் வாயுக் கழிவுகளின் தரம் மற்றும் அளவு மற்றும் ஸ்க்ரப்பர்கர்கள்,

சூறாவளி பிரிப்ான் எலக்ட்ரோஸ்டேடிக் ப்ரிசிபிடேட்டர்கள் அல்லது சுற்றுச்சூழலின் மாசுபாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் அதுப�ோன்றன்ற ஏற்ாடுகள்

பற்றிய தகவல்களும் இதில் அடடங்கும்.

(3) த‡ொழிற்சால

ைக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் மாநில மாசுகட்டுப்ாடு வாரியத்திற்கு துணைவிதிகள் (1) மற்றும் (2) இன்படி

தகவல்கள் அனுப்ப வேண்டும்.

89. ப�ொது மககளுக்கு எச்சரிக்கை அறிவிப்பு.- த‡ொழிற்சால

ைக்குப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவரால் அளிக்கப்பட்ட விவரங்களில் யாது

ச�ொல்லியிருப்பினும், அபாயங்கள், உடடல் மற்றும் சுகாதார இடர்ாடுகள் மற்றும் இடர்தரு செயல்முறைகள் மூலமாக அல்லது கழிவுகளாக

வெளியாகும் அல்லது விபத்தினால் வெளியாகும் திடட, திரவ மற்றும் வாயுப் ப�ொருட்களாலான இடர்தரு ப�ொருட்களின் வெளிப்ாடுகளால்

ஏற்படக்கூடிய இடர்களை

சமாளிகக மேற்கொள்ள்

ள வேண்டிய நடடவடிக்கைகள் மற்றும் இடர்தரு வேதிப் ப�ொருட்களின் அளவு ஆகியவற்றைக்

காட்டும் எச்சரிக்கை அறிவிப்பு ஒன்று, த‡ொழிற்சால

ை நுழைவு வாயிலுக்கு அருகில் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படட

வேண்டும். அத்தகை

ய

காட்சி தமிழிலும் மற்றும் அந்தச் சுற்றுப்பரப்பிலுள்ள பெரும்பான்மையான ப�ொது மககளுக்கு புரியும் ம�ொழியிலும் இருகக வேண்டும்.

90. த�ொழிலாாளரகளுக்குச் சுகாாதாாரப் பதிவேடுகளைக் கிடைக்கச்செயதல்.- (1) பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ், இடர்தரு

செயல்முறை நடைபெறும் த‡ொழிற்சால

ைகளில் சுகாதார பதிவேடுகளை, த‡ொழிலாளர்கள் பார்வை

யிடுவதற்கு, அல்லது நேர்விற்கேற்ப,

யாத‡ொரு த‡ொழிலாளரும் அவரின் மருத்துவப் பதிவேடுகளையும் அவர் பார்வை

யிடுவதற்கு த‡ொழிற்சால

ைப் ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் வகைசெயய

வேண்டும்.

(1)

ஆறு மாதங்கங்களுக்கு ஒருமுறை அல்லது மருத்துவப் பரிச�ோதனை முடிவடைந்த உடடன், இவற்றில் எது முந்தையத‡ோ

அப்போ

து.

(2) சட்டத்தொ

குப்பில் மூன்றாவது அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ந�ோயகள் ஒரு த‡ொழிலாளருக்கு வருவதற்காற்கான

அறிகுறிகள் தெரிகிறது என த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவ அலுவலர் கருதினால்

(3) பணியாளர் பணியை விட்டு வெளியேறினால்

(4) கீழ்க்கண்ட அதிகாரிகளில் எவரேனும் ஒருவர் ஆணையிடும் ப�ோது.

(a) சட்டத்தொ

குப்பின் கீழ் அறிவிக்கப்பட்ட ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் ,

(b) மாவட்ட சுகாதார அலுவலர்,

(c) பணியாளர் இழப்பீட்டு ஆணையர்,

(d) பணியாளர் ஆயுள் காப்பீட்டு கழகத்தின் ப�ொது இயக்குநர்,

(e) பணியாளர் ஆயுள் காப்பீட்டு கழகத்தின் இயக்குநர்(மருத்துவ பயன்கள்)

(f)

ப�ொது இயக்குநர்- த‡ொழிற்சால

ை அறிவுரை பணிகள் மற்றும் த‡ொழிலாளர் நிலையங்கள்.

2. த‡ொழிலாளர்களிடடமிருந்து விண்ணப்பம் பெறப்பட்டா

்டால், இடர்தரு செயல்முறைகளில் ஈடுபடும் த‡ொழிலாளர்களின் பதிவேடுகள்,

நேர்விக்கேற்ப மருத்துவப்பதிவேடுகள் உட்படட

அன்றை

ய நாள் வரையிலான அனைத்து சுகாதார பதிவேடுகளின் நகல் ஒன்று

அத்தொ

ழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படட வேண்டும். மேலும் த‡ொழிலாளியின் மருத்துவரின் பார்வைக்கு எக்ஸ்ரே அறிக்கை மற்றும் மருத்துவ

பரிச�ோதனை அறிக்கையையும் கிடைக்கும்படி செயய வேண்டும்.

91. மருத்துவ பரிச�ோதனை.-(1) இடர்தரு செயல் முறையில் பாதிக்கப்பட்ட த‡ொழிலாளரை தகுதியுள்ள மருத்துவர், த‡ொழிற்சால

ை

மருத்துவர் என இனி குறிப்பிடப்படுபவர். கீழ்க்கண்ட முறையில் மருத்துவப் பரிச�ோதனை செய்யவேண்டும்.

(i) ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்வதற்கு, பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் உடடல் ரீதியாக தகுதியுள்ளவர்தாானா என ச�ோதனை

செயய வேண்டும்.

(ii) இடர்தரு செயல் முறையில் பணிமாற்றும் த‡ொழிலாளர்களிடடம் ஆறுமாதத்திற்கு ஒரு முறை மருத்துவப் பரிச�ோதனை

செய்யவேண்டும். த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவர்/தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் எண்ணப்படி இன்னும் குறுகிய காலத்தில்

மருத்துவப் பரிச�ோதனை செயய வேண்டுமென்றான்றால், செயய வேண்டும்.

(iii) பணிக்கு வருவதற்கு முன்னரும் அதற்குப் பின்னரும் மேற்கொள்ளப்பட்ட மருத்துவ பரிச�ோதனை குறித்த விவரங்கள்

சுகாதார பதிவேடு படிவம் XXIV–ல் குறிப்பிடப்பட்டிருகக வேண்டும்.

2. த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவர் அளிக்கும் உடடல் ரீதியான தகுதியுள்ள சான்று படிவம் XXIII இல்லாாமல் யாரையும் பணியில்

எடுத்துக்கொள்ளக்கூடடாது. இந்த துணைவிதி (1)ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ந�ோயகள் எந்தப் பணியாளர்க்கும் பணிக்கு சேருவதற்கு முன்னர்

இருக்கும் நேர்வில் த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவர் அந்த் த‡ொழிலாளரை பணிக்கு தகுதியற்றவர் எனச் சான்று வழங்குவார். அதை எதிர்த்து

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு மேல் முறையீடு செய்தால் அதை மருத்துவ அதிகாரிக்கு அனுப்புவார். அவர் முடிவு இறுதியானது.

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரே மருத்துவராக இருக்கும் நேர்வில், அவரே அந்த மேல் முறையீட்டு முடிவு வழங்கலாம்.

3. த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவரால் எந்த் த‡ொழிலாளரிடடமும் அசாதாரன நிலை மற்றும் தகுதியின்மை

இருக்கும் நேர்வில்,

அதை மருத்துவ அதிகாரியிடடம் அனுப்புவார். த‡ொழிலாளரை மருத்துவ ரீதியாக ச�ோதனை செய்து முப்பது நாட்களுக்குள் அறிக்கை

34

அளிப்ார். மருத்துவர், த‡ொழிலாளரைச் ச�ோதனை செய்த பின்னர், அவரை இடர்தரு செயல் முறையில் பணியில் இருத்தல் வேண்டா்டாம் என

த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவருக்கு அறிவுறுத்துவார். அதனால் அந்த த‡ொழிலாளருக்கு மாற்றுப் பணி தரப்படட

வேண்டும். மருத்துவர்,

பணியாளர் எந்த பணி செய்வதற்கும் முடியாதவர் எனசான்று வழங்கினால் த‡ொழிலாளருக்கு சரியாக மறுவாழ்வுக்கு வகை செய்யப்படும்.

4. ஒரு த‡ொழிலாளரின் ஆர�ோக்கிய நிலையை அறிந்துக�ொள்வதற்கோ அல்லது இடர்தரு செயல் முறையில் பணி செய்வதற்கு அவர்

எந்த அளவில் தகுதியுள்ளவர் என்பத

ற்கு ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் வழியாகவும் அல்லது தானாகவும் ஒரு த‡ொழிலாளார்க்கு

மருத்துவ பரிச�ோனை செயவார். அத்தகை

ய நேர்வில் மருத்துவரின் கருத்து முடிவானது. மருத்துவச் செலவிற்கான கட்டணத்தை

த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் ஏற்றுக் க�ொள்ளவேண்டும்.

5. துணைவிதி (2)-இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயல்முறையில் ஏற்கனவே பணியிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட த‡ொழிலாளரை மீண்டும் அதே

பணிக்கு எடுக்துக் க�ொள்ள்

ள மருத்துவர் உடடல் தகுதி பரிச�ோதனை செய்து தகுதி சான்று க�ொடுகக வேண்டும். அச்சான்று சுகாதார

பதிவேட்டில் குறிக்கப்படவேண்டும்.

6. இந்த விதிகளின் படி செய்யப்படட வேண்டிய மருத்துவப் பரிச�ோதனைகளுக்கோ, மத்திய அல்லது மாநில அரசினால் நடத்தப்படும்

மருத்துவ கணக்கெடுப்பின் ப�ோது யாத‡ொரு த‡ொழிலாளரும் மருத்துவ பரிச�ோதனைக்கு உட்படட

மறுத்தல் கூடடாது.

92. த�ொழில்வழி சுகாாதாார மையங்கள்.- (1) இடர்தரு செயல்முறையை மேற்கொள்ளும் எந்தவ�ொரு த‡ொழிற்சால

ையை ப�ொறுத்தமட்டிலும்,

கீழே குறிப்பிட்ட அளவில் பணிகள் மற்றும் வசதிகளுடடன் த‡ொழில்வழி சுகாதார மையங்கள் அமைக்கப்பட்டு நல்ல முறையில் பராமரிக்கப்படட

வேண்டும்.

(i) நூறு த‡ொழிலாளர்கள் வரை உள்ள த‡ொழிற்சால

ையில்:

(a) த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவரது கிளினிக்கிலிருந்து மருத்துவ வசதி பெறுவதை தகக வைத்துக் க�ொள்ள்

ள த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு

வகிப்பவர் அறிவிகக வேண்டும். விதி 91-இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளவாறு பணிக்கு எடுப்பத

ற்கு முன்னரும், பின்னர் காலமுறையாக

செய்கின்ற மருத்துவ ச�ோதனையையும், அவசர நிலைகளிலும் அவர் தன்னுடைய சேவையை வழங்குவார்.

(b) குறைந்த பட்சட்சம் ஐந்து நபர்கர்கள் முதலுதவி சிகிச்சை

யில் பயிற்சி பெற்றிருகக வேண்டும். அவர்களுள் குறைந்து

ஒருவர்

பணியின் ப�ோது இருகக வேண்டும்; மற்றும்

(c) அனைத்து உபகரணங்கங்கள் க�ொண்ட முதலுதவிப் பெட்டி இருகக வேண்டும்.

(ii) நூற்று ஒன்றிலிருந்து இருநூறு த‡ொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் த‡ொழிற்சால

ையில்:

(a) ஒரு த‡ொழில்வழி சுகாதார மையம் இருத்தல் வேண்டும். பதினைந்து சதுர மீட்டர்கள் க�ொண்ட தரைத்தளமும், வழவழப்ான

ஊடுருவ இயலாத சுவர்களும் பளபளப்ான தரையும், காற்றோட்டம் மற்றும் ப�ோதிய வெளிச்சம் க�ொண்ட அறையாக இருத்தல் வேண்டும்.

இந்த விதியில் இணைக்கப்பட்டுள்ள அட்டவணையில் கண்டுள்ள கருவிகள் இருத்தல் வேண்டும்

(b) ஒரு பகுதி நேர த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவர் இந்த மையத்திற்கு ப�ொறுப்ாகவும், வாரத்தில் குறைந்த பட்சட்சம் இரண்டு

முறையாவது மற்றும் மருத்துவ அவசர காலங்கங்களில் மையத்திற்கு வந்து சிகிச்சை

க�ொடுப்பவராகவும் இருத்தல் வேண்டும்.

(c) பணி நேரம் முழுதும் தகுதியுள்ள மற்றும் பயிற்சி பெற்ற்ற கட்டுப்போ

டுகின்ற கம்ப

ௌண்டர் பணியில் இருகக வேண்டும்;

மற்றும்

(d) எல்லாாத் துறைகளிலும் அனைத்து உபகரணங்கங்களும் க�ொண்ட முதலுதவிப் பெட்டி இருகக வேண்டும்.

(iii) இருநூற்று ஐம்பதுக்கு மேல் உள்ள த‡ொழிலாளர்கள் உள்ள த‡ொழிற்சால

ைகள்:-

(a) ஐந்நூறு த‡ொழிலாளர்கள் வரை இருக்கும் நேர்வில் அங்கு ஒரு முழுநேர த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவர் மற்றும் ஒவ்வொரு

கூடுதல் ஆயிரம் பேருக்கும் அல்லது பகுதியாக உள்ளவைக்

கும் கூடுதலாக ஒரு த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவர் இருகக வேண்டும்.

(b) ஒரு த‡ொழில்வழி சுகாதார மையம் இருத்தல் வேண்டும். ஒவ்வொரு மையமும் பதினைந்து சதுர மீட்டர்கள் உள்ள தளமும்

மற்றும் சுவர்களும் அதில் பளப்பளப்ான தரையும் காற்றோட்ட வசதியும், தேவையான வெளிச்சமும் உள்ள அறையாக இருத்தல் வேண்டும்.

இத்துடடன் இணைக்கப்பட்ட அட்டவணைXLல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கருவிகள் இருத்தல் வேண்டும்.

(c) ஒரு பெண் செவிலியரும், ஒரு கட்டுப்போ

டுபவர் மற்றும் கம்ப்பௌண்டர், சுத்தம் செய்பவர், வார்டுபாயும் பணிநேரம்

முழுவதும் இருகக வேண்டும்.

(d) மருத்துவ அவசரநிலைகளை சமாளிகக, த‡ொழில்வழி சுகாதார மையம் ப�ொருத்தமானதாக இருத்தல் வேண்டும்;

(2) துணை விதி (1) இன் கீழ் நியமிக்கப்படட வேண்டிய த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவர், 2019 ஆம் ஆண்டு தேசிய மருத்துவ ஆணையச்

சட்டத்தில் (மத்திய சட்டம் 30, 2019) வரையறுக்கப்பட்ட மருத்துவத் தகுதியைப் பெற்றிருகக வேண்டும் மற்றும் பகுதி (e) இல்

வரையறுக்கப்பட்டவாறு இந்திய மருத்துவர்கள் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டிருகக வேண்டும் மற்றும் மேற்சொன்ன்

ன சட்டத்தின் பிரிவு 35,

36, 37 மற்றும் 40 இன் பகுதி (1) இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி மாநில மருத்துவப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டிருகக வேண்டும் மற்றும்

அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவாறு குறைந்தளவு மூன்று மாத கால த‡ொழிலக சுகாதார பயிற்சிககான சான்றிதழைப் பெற்றிருகக வேண்டும்:

இருப்பினும்-

(i) த‡ொழிலக சுகாதாரத்தில் பட்டயப் படிப்பு அல்லது அதற்கு இணையான படிப்பு படித்திருக்கும் நபர், மேற்சொன்னபடி

பயிற்சி சான்றிதழை வைத்திருகக வேண்டிய அவசியமில்லை

ை;

(ii) தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் அவருடைய கருத்துப்படி, தேவையான தகுதியைப் பெற்ற்ற ப�ொருத்தமான

நபர் நியமனத்திற்குக் கிடைககவில்லை

ை என்னும் நேர்வில் அவர் குறிப்பிடும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இந்த் துணை விதியின்

தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கலாம்;

35

(iii) இந்த விதி நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்குக் குறையாத காலம் த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவராக

ஒருவர் பணிபுரிந்திருப்பின், தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர், மேற்சொன்ன்

ன நபர், மேற்சொன்ன்

ன பயிற்சி சான்றிதழை மூன்றாண்டு

காலத்திற்குள் பெற வேண்டும் என்னும் நிபந்தனைக்கு உட்பட்டு, தகுதியைத் தளர்த்தல

ாம்.

(3) மேற்சொன்ன்

ன சான்றிதழ் பெறுவதற்காற்கான படிப்பின் பாடடத்திட்டம் மற்றும் படிப்பினை நடடத்தும் நிறுவனங்கள், த‡ொழிற்சால

ை

ஆல�ோசனை சேவை மற்றும் பணியாளர் நிறுவனங்களின் இயக்குநரகம் அல்லது த‡ொழிற்சால

ை ஆல�ோசனை சேவை மற்றும் பணியாளர்

நிறுவனங்கள் தலைமை இயக்குநர் அலுவலகம் (DGFASLI) வழங்கிய நெறிமுறைகளின்படி அரசால் அங்கீகரிக்கப்படட வேண்டும்.

(4) ஒரு த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவரை நியமனம் செய்த ஒரு மாதத்திற்குள், த‡ொழிற்சால

ை ப�ொறுப்பு வகிப்பவர் பின்வரும் விவரங்களை

தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவருக்கு அளிகக வேண்டும்:-

(i) த‡ொழிற்சால

ை மருத்துவரின் பெயர், முகவரி மற்றும் பதிவு எண்;

(ii) தகுதிகள்;

(iii) அனுபவம், ஏதேனும் இருப்பின்; மற்றும்

(iv) நியமிக்கப்படுவதற்காற்கான சம்பந்தப்பட்ட துணை விதி.

93. அவசர ஊர்தி.- (1) "இடர்தரு செயல்முறையை" மேற்கொள்ளும் யாத‡ொரு த‡ொழிற்சால

ையிலும், துணை விதி (2) இன் படி

உபகரணங்கங்களுடடன் ப�ொருத்தப்பட

்ட அவசர ஊர்தி வழங்கப்பட்டு நல்ல நிலையில் பராமரிக்கப்படட வேண்டும். முழுநேர ஓட்டுநர் மற்றும்

மெககானிக் மற்றும் ஒரு உதவி செய்பவர் , விபத்துகள் அல்லது ந�ோயகளின் தீவிர நிகழ்வுகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்களை

எடுத்துச்

செல்லும் ந�ோககத்திற்காக முதலுதவியில் பயிற்சி பெற்ற்றவர். அவசர ஊர்தி இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ந�ோக்கத்தைத் தவிர ஏனைய

யாத‡ொரு ந�ோககத்திற்கும் பயன்படுத்தப்படக் கூடடாது மற்றும் ப�ொதுவாக த‡ொழில்வழி சுகாதார மையத்தில் அல்லது அதற்கு அருகில்

நிறுத்தப்படட

வேண்டும்:

மேலும், இருநூற்று ஐம்பதுக்கும் குறைவான த‡ொழிலாளர்களைக்

க�ொண்ட ஒரு த‡ொழிற்சால

ை, ஏதேனும் அவசரநிலையை எதிர்கொள்ள்

ள

அருகிலுள்ள மருத்துவமனை அல்லது ஏனைய இடங்கடங்களிலிருந்து விரைந்து அத்தகை

ய வசதியைப் பெறுவதற்காற்கான ஏற்ாடுகளைச்

செய்யலாம்.

(2) ஆம்புலன்ஸ் பின்வரும் கருவிகளைக் க�ொண்டிருகக வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:-

(i) ப�ொது,-

(அ) மேல்நோக்கி சாய்க்கும் திறன் க�ொண்ட ஸ்ட்ரெச்ச்சரின் தலையுடடன் மடிப்பு மற்றும் சரிசெய்யும் சாதனங்களுடடன் கூடிய சககர

ஸ்ட்ரெச்ச்சர்;

(ஆ) கருவிகளுடடன் நிலையான உறிஞ்சும் அலகு;

(இ) கருவிகளுடடன் நிலையான ஆக்ஸிஜன் வழங்கங்கல் அலகு;

(ஈ) தலையணை உறையுடடன் கூடிய தலையணை, மெத்தை விரிப்புகள், ப�ோர்வைகள், துண்டுகள், வாந்தி பைகள், படுக்கை

க�ோப்பை, சிறுநீர்ப்பை

, கண்ணா

ாடி:

(ii) பாதுகாப்புக் கருவிகள்,-

(அ) முப்பது நிமிடட ஆற்றல் க�ொண்ட ஃபிளேர்ஸ், ஃப்ளட் லைட்டுகள், ஃபிளாஷ் விளக்குகள்;

(ஆ) தீயை அணைக்கும் உலர் தூள் வகை, உறையிடப்பட்ட கையுறைகள்;

(iii) அவசர சிகிச்சை

கருவிகள்,-

(அ) மூச்சு அளித்தல்,-

- க�ொண்டு செல்லத்தகக உறிஞ்சும் அலகு, சிறிய ஆக்ஸிஜன் அலகுகள், பை, வால்வு, முகமூடி மற்றும் இயக்கப்படும் செயற்கை

காற்றோட்ட அலகு;

- காற்றுப்பாதைகள், வாயில் ப�ொருத்தப்படும் கருவிகள், ட்ரக்கிய�ோட�ோமி அடடாப்டர்கள், குறுகிய முதுகெலும்பு பலகை, நிருவாக

அலகு க�ொண்ட I.V. திரவங்கள்;

- இரத்த அழுத்தமானி, க�ோப்பை, ஸ்டெதாஸ்கோப்;

(ஆ) அசையாமை,-

- நீண்ட மற்றும் குறுகிய பாட் வைக்கப்பட்ட உரைகள், கட்டும் கருவிகள்;

- முக்கோண பிணைப்பு, நீண்ட மற்றும் குறுகிய முதுகெலும்பு பலகைகள்;

(iv) உரைகள்,-

காஸ் பேட்கட்கள் 4 x 4, அனைத்திற்கும் ப�ொருந்தும் உரைகள் 10 x 36;

அலுமினியத் தகடுகள் சுற்று, 6 x 5" கெஜம், மென்மையான ர�ோலர் பேண்டேஜகள், 3 " சுற்றுகளில் ஒட்டும் டேப், ஊக்குகள்;

பேண்டேஜ் தாள்கள்; எரியும் தாள்;

36

(v) விஷம்,-

இபிகாக் சிரப், ட�ோஸகளில் முன்பே

ப�ொதியப்பட

்ட செயல்படுத்தப்பட

்ட கரி, பாம்பு கடிககான கருவிகள், குடிநீர்;

(vi) அவசரக் கால மருந்துகள்,-

தேவைக்கேற்ப (மருத்துவரின் ஆல�ோசனையின் படி மட்டும்).

94. தூய்மைப்ப்படுத்தும் வசதிகள்.- "இடர்தரு செயல்முறைகளை" மேற்கொள்ளும் ஒவ்வொரு த‡ொழிற்சால

ையிலும், அவசரநிலையை

எதிர்கொள்ளும் வகையில் பின்வரும் ஏற்ாடுகள் செய்யப்படட வேண்டும்:-

(i) அனைத்து உபகரணங்கங்கள் க�ொண்ட முதலுதவிப் பெட்டி;

(ii) இடர்தரு மற்றும் அரிக்கும் ப�ொருட்களால் மாசுபடுத்தப்பட

்ட பணியாளர்களின் ஆடைகளை நனைப்பதற்கும், துவைப்பதற்கும்

உடடனடியாக அணுகக்கூடிய நீர்; மற்றும் அத்தகை

ய வழிமுறைகள் கீழே உள்ள பட்டியலில் காட்டப்பட்டுள்ள அளவின்படி இருகக வேண்டும்:-

பட்டியல்.

யாத‡ொரு நேரத்திலும் பணியமர்த்தப்பட

்ட

நபர்கர்களின் எண்ணிக்கை

தெளிப்ான்களின் எண்ணிக்கை

(1)

(2)

(i) 50 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

2

(ii) 51 முதல் 200 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ஒவ்வொரு கூடுதல் 50 அல்லது அதன் பகுதிக்கும் 2 + 1.

(iii) 201 முதல் 500 த‡ொழிலாளர்கள் வரை

ஒவ்வொரு கூடுதல் 100 அல்லது அதன் பகுதிக்கும் 5 +1

(iv) 501 பணியாளர்கள் மற்றும் அதற்கு மேல்

ஒவ்வொரு கூடுதல் 200 அல்லது அதன் பகுதிக்கும் 8+1

(iii) ப�ொருத்தமான திரவத்தின் காய்ச்சி வடிகட்டிய நீர் நிரப்பப்பட

்ட ப�ோதிய எண்ணிக்கையிலான கண் கழுவும் ப�ோத்தல்கல்கள்,

பார்வைக்கு எளிதாக அமைந்துள்ள பெட்டிகள் அல்லது அலமாரிகளில் வைக்கப்பட்டு, எல்லாா நேரங்களிலும் காணத்தககவாறு தனி

அடையாளங்களால் தெளிவாகக் குறிக்கப்படட வேண்டும்.

95. மேற்பாார்வையாாளரகளின் தகுதிகள்.- (1) இடர்தரு ப�ொருட்களைக்

கையாளுவதை மேற்பார்வையிடட வேண்டிய அனைத்து

நபர்கர்களும் பின்வரும் தகுதிகளையும் அனுபவத்தை

யும் பெற்றிருகக வேண்டும்:-

(i)

(அ) வேதியியலில் பட்டம் அல்லது இரசாயனப் ப�ொறியியல் அல்லது த‡ொழில்நுட்பத்தில் பட்டயப் படிப்பு ஐந்தாண்டு

அனுபவத்துடடன்; அல்லது

(ஆ) வேதியியலில் முதுகலைப் பட்டம் அல்லது இரசாயனப் ப�ொறியியல் அல்லது த‡ொழில்நுட்பத்தில் பட்டம் இரண்டாடாண்டு

அனுபவத்துடடன்.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அனுபவம் வேதித் த‡ொழிலில் செயல்முறை செயல்ாடு மற்றும் பராமரிப்பில் இருகக வேண்டும்.

(ii) தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவர் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பில் பயிற்சி பெற மேற்பார்வையாளரை பணிக்கலாம்.

(2) மேற்கண்ட பயிற்சியின் பாடடத்திட்டம் மற்றும் கால அளவு மற்றும் பயிற்சியை நடடத்தும் நிறுவனங்கள் த‡ொழிற்சால

ை

ஆல�ோசனை சேவை மற்றும் பணியாளர் நிறுவனங்களின் தலைமை இயக்குநர் அல்லது த‡ொழிற்சால

ை ஆல�ோசனை சேவையின் தலைமை

இயக்குநர் வழங்கிய வழிகாட்டி நெறிமுறைகளின்படி அரசால் அங்கீகரிக்கப்படட வேண்டும்.

96. பணிச்சூழலில் குறிப்பிட்ட வேதிப் ப�ொருட்களின் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுகள்.- சட்டத் த‡ொகுப்பு அல்லது இந்த விதிகளில்

உள்ள ஏனைய யாத‡ொரு விதிகளிலும் க�ோரப்பட

்டவை உட்படட

, இணைக்கப்பட்ட அட்டவணை XLI இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகள்,

அனைத்து த‡ொழிற்சால

ைகளுக்கும் ப�ொருந்தும்.

97. மேல்முறையீடுகளில் நடைமுறை.- பிரிவு 90 இன் கீழ் தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரிடடம் மேல்முறையீடு அளிக்கப்படட

வேண்டும், அல்லது மேல்முறையீடு செய்யப்படும் ஆணையானது, தலைமை ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரால் வழங்கப்பட்டுள்ள

நேர்வுகளில், அரசிடடம் அளிக்கப்படட வேண்டும். மேல்முறையீடு செய்யப்படும் ஆணையில் மறுப்பிற்கான விவரங்களை

ச் சுருககமாகக்

க�ொண்டுள்ளவாறு குறிப்ாணை வடிவிலும், 1870 ஆம் ஆண்டு நீதிமன்றக் கட்டணச் சட்டத்தின் (மத்தியச் சட்டம் 18/1870) அட்டவணை

II இன் பிரிவு 11 இன் படி நீதிமன்றக் கட்டண முத்திரையைக் க�ொண்டிருப்பத

ாகவும் இருகக வேண்டும், அதனுடடன் சம்பந்தப்பட்ட

ஆயவாளர் மற்றும் வழிகாட்டுபவரால் சரியானதாகச் சான்றளிக்கப்பட்டு, அதே சட்டத்தின் கீழ் முறையாக முத்திரையிடப்பட்ட மேல்முறையீடு

செய்யப்படும் ஆணையின் நகலும் இணைக்கப்படட வேண்டும்.

98. பிரிவு 91 இன் உட்பிரிவு (1) இன் கீழ் வரையறுக்கப்பட்ட விதி:

(1) மேற்பாார்வை அல்லது நிருவாாகத்தின் பதவிகளை வகிகக வரையறுக்கப்பட்ட நபர்:

(அ) பின்வரும் வகை நபர்கர்கள் மேற்பார்வை அல்லது நிருவாகப் பதவிகளில் உள்ளவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள்;

(1) இயக்குநர்கள்;

(2) மேலாளர்கள்;