TAMIL NADU

GOVERNMENT GAZETTE

EXTRAORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

[Regd. No. TN/CCN/467/2012-14.

GOVERNMENT OF TAMIL NADU

[R. Dis. No. 197/2009.

2026

[Price: Rs. 1.60 Paise.

No. 356]

CHENNAI, MONDAY, AUGUST 24, 2026

Aavani 7, Parabhava, Thiruvalluvar Aandu–2057

Part II—Section 2

Notifications or Orders of interest to a Section of the public

issued by Secretariat Departments.

NOTIFICATIONS BY GOVERNMENT

Ex-II-2—(356)

LABOUR WELFARE AND SKILL DEVELOPMENT DEPARTMENT

PERMITTING ALL SHOPS AND ESTABLISHMENTS TO KEEP OPEN ON ALL 365 DAYS FOR THE FURTHER

PERIOD OF THREE YEARS UNDER THE TAMIL NADU SHOPS AND ESTABLISHMENTS ACT, 1947

[G.O. (Rt.). No.231, Labour Welfare and Skill Development (K2), 24th August 2026,

ஆவணி 7, பராாபவ, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2057.]

No. II(2)/LWSD/652(a)/2026.

In exercise of the powers conferred by section 6 of the Tamil Nadu Shops and Establishments Act, 1947

(Tamil Nadu Act XXXVI of 1947) and in continuation of the Labour Welfare and Skill Development Department

Notification No. II(2)/LWSD/174(a)/2023, published at pages 1 to 3, Part II - Section 2 of the Tamil Nadu Government

Gazette Extraordinary, dated the 23rd March 2023, the Governor of Tamil Nadu, in public interest, hereby exempts all

establishments from the provisions of sub-section (1) of section 11 of the said Act and permits all the establishments

in the State of Tamil Nadu to keep open on all 365 days of the year for a further period of three years, with effect from

the date of publication of this Notification, i.e., 24.08.2026 in the Tamil Nadu Government Gazette, unless it is revoked,

subject to the following conditions, namely:-

(1)

Every employee shall be given one day holiday in a week on rotation basis and the details of every

employee shall be provided in ‘Form S’ under the Tamil Nadu Shops and Establishments Rules, 1948

and shall be exhibited by the employer in a conspicuous place in the establishment.

(2)

Every employer shall exhibit details of the employees who are on holiday / leave, on daily basis, in a

conspicuous place in the establishment.

(3)

The wages including overtime wages of the employees shall be credited to their savings bank account.

(4)

An employer shall not require or allow any person employed to work therein for more than eight hours

in any day and forty eight hours in any week and the period of work including over time shall not

exceed ten and a half hours in any day and fifty seven hours in any week.

(5)

If employees are found working on any holiday or after normal duty hours without proper indent

of overtime, penalty will be imposed against the employer as per the provision in the Tamil Nadu

Shops and Establishments Act, 1947 (Tamil Nadu Act XXXVI of 1947) and the Tamil Nadu Shops and

Establishments Rules, 1948.

[1]

TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE EXTRAORDINARY

(6)

Women employees shall not be required to work beyond 8.00 pm on any day in normal circumstances

Provided that the employer / manager after obtaining written consent of a woman employee shall

allow her to work between 8.00 pm and 6.00 am subject to providing adequate protection of her dignity,

honour and safety.

(7)

Transport arrangements shall be provided to the woman employee who works in shifts. A notice to

this effect shall be exhibited at the main entrance of the establishment indicating the availability of

transport.

(8)

The employees shall be provided with restroom, wash room, safety lockers and other basic amenities.

(9)

Every employer employing women employees shall constitute Internal Complaints Committee against

sexual harassment of women under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention,

Prohibition and Redressal) Act, 2013 (Central Act 14 of 2013) and the said Committee shall be operative.

(10)

The above said terms and conditions shall be treated and implemented in addition to those provisions

prescribed in the Tamil Nadu Shops and Establishments Act, 1947 (Tamil Nadu Act XXXVI of 1947)

and the Tamil Nadu Shops and Establishments Rules, 1948.

(11)

In the case of violation of any statutory provision or any of the above terms and conditions noticed by

the Inspector or otherwise, necessary penal action will be initiated against the employer / manager as

laid down in the Tamil Nadu Shops and Establishments Act, 1947 (Tamil Nadu Act XXXVI of 1947) and

the Tamil Nadu Shops and Establishments Rules, 1948.

K. VEERA RAGHAVA RAO

K. VEERA RAGHAVA RAO,

Secretary to Government.

அறிவிக்கைை

[G.O. (Rt.). No.231, Labour Welfare and Skill Development (K2), 24th August 2026,

ஆவணி 7, பராாபவ, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2057.]

1947-ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாாடு கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் (தமிழ்நாாடு சட்டம் 36/1947), 6-ஆம் பிரிவில்

வழங்கப்பட்டுள்ள அதிகாரங்களைைக் கொ�ொண்டும், 23.03.2023–ஆம் நாாளிட்ட தமிழ்நாாடு அரசிதழின் சிறப்பு வெ�ளியீட்டின்

பாகம் II—பிரிவு 2-இல் 1-3 –ஆம் பக்கங்களில் வெ�ளியிடப்பட்ட தொ�ொழிலாாளர் நலன் மற்றும் திறன் மே�ம்பாட்டுத் துறைையின்

II(2)/LWSD/174(a) / 2023-ஆம் அறிவிக்கைையைைத் தொ�ொடர்ந்தும், தமிழ்நாாட்டு ஆளுநர் அவர்கள், பொ�ொது நலனை�

க்

கருத்தில் கொ�ொண்டு, அனை�த்து நிறுவனங்களைையும் மே�ற்சொ�ொன்ன சட்டத்தின் 11-ஆம் பிரிவைை சே�ர்ந்த (1) உட்பிரிவின்

விதித்துறைைகளிலிருந்து விலக்களித்து, அவைை திரும்பப் பெெறப் பெெற்றாலன்றி, பின்வரும் நிபந்தனை�களுக்குட்பட்டு,

இவ்வறிவிக்கைை தமிழ்நாாடு அரசிதழில்

தமிழ்நாாடு அரசிதழில் வெ�ளியிடப்பட்ட நாாளிலிருந்து, அதாவது 24.08.2026 முதல் செெயலுக்கு வரும் வகைையில்

தமிழ்நாாடு மாநிலத்திலிருக்கும் அனை�த்து நிறுவனங்களைையும், மே�லும் மூன்று ஆண்டுகள் காலத்திற்கு, ஆண்டின் அனை�த்து

365 நாாட்களிலும் திறந்து வைைத்திருப்பதற்கு இதனால் அனுமதிக்கிறார். அவைையாவன:-

(1)

ஒவ்வொ�ொரு பணியாளருக்கும் சுழற்சி முறைையில் வாரத்தில் ஒரு நாாள் விடுமுறைை அளிக்கப்பட்டும், ஒவ்வொ�ொரு

பணியாளரின் விவரங்களும், தமிழ்நாாடு 1948-ஆம் ஆண்டு கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் விதிகளில்

வரைையறுக்கப்பட்டுள்ள ‘படிவம் S’–இல் அளிக்கப்பட்டு, நிறுவனங்களில் நன்கு தெெரியும் வகைையிலாான

இடத்தில் வே�லைையளிப்பவராால் காட்சிப்படுத்தப்பட வே�ண்டும்.

(2)

ஒவ்வொ�ொரு வே�லைையளிப்பவரும், நாாள்தோ�ோறும், விடுமுறைையில் / விடுப்பில் இருக்கும் பணியாளர்களின்

விவரங்களைை நிறுவனங்களில் நன்கு தெெரியும் வகைையிலாான இடத்தில் காட்சிப்படுத்த வே�ண்டும்.

(3)

மிகைைநேேரப் பணி ஊதியங்கள் உட்பட, பணியாளர்களின் ஊதியங்கள், அவர்களது சே�மிப்பு வங்கிக்

கணக்கில் வரவு வைைக்கப்பட வே�ண்டும்.

(4)

வே�லைையளிப்பவர், அங்கு பணியமர்த்தப்படும் யாதொ�ொரு நபரைையும், யாதொ�ொரு நாாளிலும் எட்டு மணி

நேேரத்திற்கு மிகைையாக, யாதொ�ொரு வாரத்திலும் நாாற்பத்து எட்டு மணி நேேரத்திற்கு மிகைையாகப்

பணிபுரிவதற்குக் கோ�ோரவோ�ோ அனுமதிக்கவோ�ோ கூடாது. மே�லும், மிகைைநேேரப் பணி உட்பட, பணிபுரியும் கால

அளவானது, யாதொ�ொரு நாாளிலும் பத்தரைை மணி நேேரத்திற்கு மிகாமலும், வாரம் ஒன்றிற்கு ஐம்பத்து ஏழு

மணி நேேரத்திற்கு மிகாமலும் இருக்க வே�ண்டும்.

TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE EXTRAORDINARY

(5)

மிகைைநேேரப் பணிக்கான முறைையான தே�வைைக் கோ�ோரிக்கைை இல்லாாமல், யாதொ�ொரு விடுமுறைை நாாளில்

அல்லது வழக்கமாக பணி நேேரங்களுக்குப் பின்னர் பணியாளர்கள் பணிபுரிவதாகக் கண்டறியப் படுமாயின்,

1947–ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாாடு கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் (தமிழ்நாாடு சட்டம் 36/1947) மற்றும்

1948–ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாாடு கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் விதிகளில் வரைையறுக்கப்பட்டுள்ளவாறு,

வே�லைையளிப்பவர் மீது தண்டத்தொ�ொகைை விதிப்பதற்கான நடவடிக்கைை எடுக்கப்படும்.

(6)

வழக்கமான சூழல்களில், பெெண் பணியாளர்களைை இரவு 8.00 மணிக்கு மே�ல் பணிபுரியுமாறு கோ�ோரக்கூடாது.

இருப்பினும், பெெண் பணியாளரின் மதிப்பு, மரியாதைை மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு தக்க நடவடிக்கைைகளைை

வே�லைையளிப்பவர் மே�ற்கொ�ொள்ள வே�ண்டும் என்ற நிபந்தனை�க்குட்பட்டு, அப்பெெண் பணியாளரிடமிருந்து

எழுத்துவடிவ ஒப்புதல் பெெற்ற பின்னரேே, அப்பெெண் பணியாளரைை இரவு 8.00 மணி முதல் காலைை 6.00

மணி வரைை பணி செெய்ய அனுமதிக்க வே�ண்டும்.

(7)

முறைைமாற்றுப் பணிகளில் பணிபுரியும் பெெண் பணியாளர்களுக்கு, போ�ோக்குவரத்து வசதிகளுக்கு வகைை

செெய்யப்பட வே�ண்டும். இவ்வகைையில், போ�ோக்குவரத்து வசதிகள் கிடைைக்கப்பெெறுவதைைக் குறிப்பிடும் அறிவிப்பு

ஒன்று, நிறுவனத்தின் முதன்மைை நுழைைவாயிலில் காட்சிப்படுத்தப்பட வே�ண்டும்.

(8)

பணியாளர்களுக்கு ஓய்வறைை, கழிவறைை, பாதுகாப்புப் பெெட்டகங்கள் மற்றும் ஏனை�ய அடிப்படைை வசதிகள்

வழங்கப்பட வே�ண்டும்.

(9)

பெெண் பணியாளர்களைைப் பணியமர்த்தும் ஒவ்வொ�ொரு வே�லைையளிப்பவரும், 2013-ஆம் ஆண்டு பணியிடத்தில்

பெெண்களுக்கு எதிராான பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடைை மற்றும் தீர்வு) சட்டத்தின் (மத்தியச் சட்டம்

14/2013) கீழ் பெெண்கள் மீதான பாலியல் தொ�ொல்லைைகளுக்கு எதிராாக, ‘உள் புகார்கள் குழு’ ஒன்றைை

அமைைக்க வே�ண்டும். மே�ற்சொ�ொன்ன குழு செெயல்பாட்டில் இருக்க வே�ண்டும்.

(10)

1947-ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாாடு கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் (தமிழ்நாாடு சட்டம் 36/1947)

மற்றும் 1948-ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாாடு கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள

விதித்துறைைகளுடன், மே�ற்சொ�ொன்ன வரைையறைைகளும் நிபந்தனை�களும் கருத்தில் கொ�ொள்ளப்பட்டு,

செெயல்படுத்தப்பட வே�ண்டும்.

(11)

சட்ட விதித்துறைை அல்லது மே�ற்சொ�ொன்ன வரைையறைைகளில் மற்றும் நிபந்தனை�களில் ஏதே�னும் மீறப்படுவது,

ஆய்வாளராால் அல்லது ஏனை�ய வகைையில் கண்டறியப்படும் நேேர்வில், 1947-ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாாடு

கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் (தமிழ்நாாடு சட்டம் 36/1947) மற்றும் 1948-ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாாடு

கடைைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் விதிகளில் வரைையறுக்கப்பட்டுள்ளவாறு வே�லைையளிப்பவருக்கு எதிராாக

தண்டனை�யளிப்பதற்கு தே�வைையான நடவடிக்கைை மே�ற்கொ�ொள்ளப்படும்.

கொ�ொ.வீர ராாகவ ராாவ்

கொ�ொ.வீர ராாகவ ராாவ்,

அரசுச் செெயலாாளர்.

PRINTED AND PUBLISHED BY THE COMMISSIONER OF STATIONERY AND PRINTING, CHENNAI

ON BEHALF OF THE GOVERNMENT OF TAMIL NADU