The Rules for a combined competitive Engineering Services Examination to be held by the Union Public Service …

रजिस्ट्रीसं० डी० एल०-33004/99

REGD . NO . LJ . L. -33004/99 भारतको राजपत्र The Gazette of India

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग 1-खण्ड 1

PART I Section 1

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं. 26 ]

No. 26]

नई दिल्ली, शनिवार , जनवरी 18 , 2003 /पौष 28 , 1924 NEW DELHI , SATURDAY, JANUARY 18, 2003/ PAUSA 28, 1924

रेल मंत्रालय

(8 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) ग्रुप ' क ' ( सिविल इंजीनियरी पद) ।

(रेलवे बोर्ड )

नई दिल्ली, 18 जनवरी , 2003

(१ ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( सिविल ) , सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा, ग्रुप ' क' ।

नियम

(10) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी शाखा ) (सिविल इंजीनियरी पद ) ।

(11 ) डाक व तार भवन निर्माण ( ग्रुप क ) सेवा के सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ( सिविल ) ।

वर्ग 2- यांत्रिक इंजीनियरी सं. 2002/ई. ( जी. आर. )/I/18 /2 .- निम्नलिखित सेवाओं/पदों में रिक्तियां भरने के लिए 2003 से संघ लोक सेवा आयोग द्वारा ली जाने वाली सम्मिलित प्रतियोगिता इंजीनियरी सेवा परीक्षा की नियमावली मंत्रालय/ विभागों की सहमति से सर्वसाधारण की आनकारी के लिए प्रकाशित की जाती है : -

ग्रुप ' क' सेवाएं/पद

वर्ग 1- सिविल इंजीनियरी

(1 ) इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।

ग्रुप ' क' सेवाएं/पद

(2) भारतीय रेल भंडार सेवा ( यांत्रिकी इंजीनिकी पद ) । (1 ) इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।

(3) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा ( यांत्रिको इंजीनियरी पद) ।

(2) भारतीय रेल भण्डार सेवा ( सिविल इंजीनियरी पद ) ।

(4) केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) । (3) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ।

(5) भारतीय नुध कारखाना सेवा (इंजीनियरी शाखा)- (यांत्रिकी इंजीनियरी पद) ।

(4) सैनिक इंजीनियर सेवा ( आई. डी. एस. ई. भवन तथा सड़क संवर्ग ) ।

(6 ) भारतीय नौ सेना आयुध सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) (5 ) सैनिक इंजीनियरी सेवा ( निर्माण सर्वेक्षण संवर्ग ) ।

(7) सैनिक इंजीनियरी सेवा ( आई. डी. एस. ई ) ( वैद्युत और यांत्रिक संवर्ग ) ( यांत्रिक इंजीनियरी पद) । (6) भारतीय सर्वेक्षण सेवा, ग्रेड ' क' ( सिविल इंजीनियरी पद) ।

(8 ) केन्द्रीय वैद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ( यांत्रिक इंजीनियरी पद) ।

(7) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा ( सिविल इंजीनियरी पद ) ।

164 GI/2003

(1) 2

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( 9 ) सहायक कार्यपालक इंजीीम ( विद्युत तथा यांत्रिकी ) , ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा, ग्रुप'क' ।

(10) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) ग्रुप ' क ' ( यांत्रिक इंजीनियरी पद ) ।

( 11) सहायक प्रबंधक (काररत दूरसंचार विभाग यांत्रिक इंजीनियरी पद) (दूर संचार कारखाना

वर्ग 3- वैद्युत इंजीनियरी ग्रुप ' क' सेवाएं/पद

(1) वैद्युत इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा।

(2 ) भारतीय रेल भंडार सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद) । " केन्द्रीय वैद्यत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ( वैद्युत इंजीनियरो पद) ।

(4) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( इंजीनियरी शाखा ) ( वैद्युत इंजीनियरी पद) ।

(5) भारतीय नौ सेना आयुध सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) । (6) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) । ( 7) संनिक इंजीनियरी सेवा ( आई.डी.एस.ई. ) ( वैद्युत और यांत्रिक संवर्ग ) ( वैद्युत इंजीनियरी पद) ।

(8 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ग्रुप ' क' ( वैद्युत इंजीनियरी पद) ई.एम.ई. कोर, रक्षा मंत्रालय ।

( १ ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर( वैद्युत ) डाक तार भवन निर्माण ( ग्रुप'क' ) सेवा ।

(10 ) सहायक प्रबंधक ( कारखाना ) दूर- संचार विभाग (दूर-संचार कारखाना संगठन ) ( वैद्युत इंजीनियरी पद) । वर्ग 4- इलैक्ट्रानिक और दूर - संचार ग्रुप ' क' सेवाएं/पद

( 1 ) सिगनल इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।

(2 ) भारतीय रेल भंडार सेवा ( दूर संचार/ इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) ।

(3 ) इंजीनियरी वायरलैस आयोजन और समन्वय स्कंधाअनुश्रवण संगठन, संचार मंत्रालय ( दूर - संचार विभाग ) ।

(4) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( इंजीनियरी शाखा ) (इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद ) ।

( 5 ) भारतीय नौसेना आयुध सेवा ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद)।

[PART I-SEC. 11 (6 ) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा ( दूर- संचार इंजीनियरी पद ) । ( 7 ) भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप ' क' ( इलैक्ट्रानिकी एवं दूर- संचार इंजीनियरी पद) ।

( 8 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ग्रुप ' क' ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद ) ई.एम.ई. कोर, रक्षा मंत्रालय । (9 ) भारतीय दूर- संचार सेवा ।

( 10 ) सहायक प्रबंध ( कारखाना) दूर संचार विभाग ( दूर- संचार कारखाना संगठन ) इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद ) । (11 ) सहायक इंजीनियर ग्रुप' ख' ( इलैक्ट्रानिकी एवं दूर संचार इंजीनियरी पद ) ई. एम. ई. कोर, रक्षा मंत्रालय ।

ग्रुप 'ख' सेवाऐं/पद

1 . परीक्षा संघ लोक सेवा आयोग द्वारा इन नियमों के परिशिष्ट 1 में निर्धारित नीति से ली जाएगी । परीक्षा की तारीख और स्थान आयोग निश्चित करेगा ।

2. उम्मीदवार ऊपर दर्शाई गई सेवाओं/पदों की श्रेणियों जैसे कि सिविल इंजीनियरी या यांत्रिक इंजीनियरी या वैद्युत इंजीनियरी या इलैक्ट्रानिक और दूर- संचार इंजीनियरी के संबंध में किसी एक के लिए प्रतियोगी हो सकता है । परीक्षा के लिखित भाग के परिणाम के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को विस्तृत आवेदन- पत्र में वरीयता के क्रम में यह स्पष्ट करना होगा कि वह किन सेवाओं/पदों के लिएविचार किए जाने के इच्छुक हैं । उम्मीदवार को उनकी इच्छानुमार एकाधिक जितनी भी वह चाहे वरीयता क्रम दर्शाने का परामर्श दिया जाता है जिससे कि योग्यता क्रम में उनके रैंक के अनुसार नियुक्त करते समय उनकी वरीयता पर उचित ध्यान दिया जा सके ।

विशेष ध्यान 1 : उम्मीदवार को सलाह दी जाती है कि वह अपनेविस्तृत आवेदन- पत्र में उन सभी सेवाओं/पदों की वरीयता क्रम में उल्लेख करे जिन सेवाओं/पदों के लिए वह नियमों की शर्तों के अनुसार पात्र हैं । यदि वह किसी सेवा/ पद की वरीयता क्रम नहीं लिखता है अथवा आवेदन प्रपत्र में किन्हीं सेवाओं/पदों को सम्मिलित नहीं करता है तो यह मान लिया जाएगा कि उन सेवाओं/पदों के लिए उसकी कोई विशिष्ट वरीयता नहीं है और ऐसी स्थिति में सेवाओं /पदों के लिए उम्मीदवारों की वरीयताओं के अनुसार आवेदन करने के पश्चात् जिनमें रिक्तियाँ होंगी उसका किसी भी शेप सेवाओं /पदों पर अधिसूचना में दिए गए क्रम के आधार पर आबंटन कर दिया जाएगा ।

विशेष ध्यान 2 : भारतीय दूरसंचार सेवा, ग्रुप ' क' डाक व तार दूर - संचार कारखाना संगठन में सहायक प्रबंधक ( कारखाना ) ग्रुप का तथा डाक व तार भवन निर्माण ( ग्रुप ' क ' ) सेवा के सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पदों पर नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत संचार निगम लिमिटेड/महानगर टेलीफोन निगम लिमिटेड में प्रारंभ में प्रतिनियुक्ति पर समझा जाएगा तथा बाद में उन्हें महानगर टेलीफोन निगम लिमिटेड/ भारत संचार निगम लिमिटेड में आमेलन के विकल्प का प्रस्ताव किया जाएगा । [ भाग 1- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

3 विशेष ध्यान 3:-किसी भी उम्मीदवार का अपने विस्तृत

आवेदन- पत्र में पहले से निर्दिष्ट वरीयताओं को बढ़ाने/परिवर्तन करने के बारे में कोई अनुरोध आयोग द्वारा स्वीकार नहीं किया जाएगा ।

विशेष ध्यान 4:-विभागीय उम्मीदवार वे उम्मीदवार हैं जिन्हें

(ख) सरकारी कर्मचारियों के लिए, यदि वे नीचे दिए गए कालम में निर्दिष्ट प्राधिकरणों के नियंत्रणाधीन किसी विभाग/कार्यालय में नियुक्त हैं और कालम 2 में निर्दिष्ट सभी अथवा किसी सेवा [सेवाओं/पद ( पदों ) के लिए परीक्षा में प्रवेश पाने हेतु जिसके लिए वे अन्यथा पात्र हैं, आवेदन करते हैं- ऊपर आयु सीमा 30 वर्ष के स्थान पर 35 वर्ष होगी ] ।

नियम 5 ( ख ) के अंतर्गत आयु सीमा में छूट के अधीन परीक्षा में भाग लेने की अनुमति दी गई है । ऐसे उम्मीदवार अन्य मंत्रालयों /विभागों में नियुक्त किए जाने के लिए भी अपनी वरीयता दे सकते हैं ।

विशेष ध्यान 5 नियम 6 के उपबंध के अंतर्गत परीक्षा में

( 1 ) वह उम्मीदवार जो संबद्ध विभाग /कार्यालय विशेष में मूल रूप से स्थाई पद पर है उक्त विभाग /कार्यालय में स्थाई पद पर नियुक्त परिवीक्षाधीन अधिकारी को उसकी परिवीक्षा की अवधि के दौरान यह छूट नहीं मिलेगी । प्रवेश दिए गए उम्मीदवारों की केवल उन्हीं वरीयताओं पर विचार किया जाएगा जो उक्त उपबंध में निर्दिष्ट पदों के लिए हैं और अन्य सेवाओं और पदों के लिए उनकी वरीयताओं, यदि कोई हों, पर विचार नहीं किया जाएगा ।

विशेष ध्यान 6 उम्मीदवारों को विभिन्न सेवाओं/पदों का

( 2 ) वह उम्मीदवार जो किसी विभाग /कार्यालय विशेप में 1 अगस्त, 2003 को कम से कम 3 वर्ष लगातार अस्थाई सेवानियमित आधार पर कर चुका हो ।

कालम -1

कालम -2

आबंटन योग्यता क्रम सूची में उनके स्थान, उनके द्वारा दी गई वरीयता और पदों की संख्या के आधार पर ही किया जाएगा जो उम्मीदवारों के चिकित्सा की दृष्टि से स्वस्थ्य पाए जाने के अध्यधीन हैं ।

रेल विभाग

3. इस परीक्षा के परिणाम के आधार पर भरी जाने वाली रिक्तियों की संख्या आयोग द्वारा जारी किए गए नोटिस में विनिर्दिष्ट की जाएगी ।

आई.आर.एस.ई. , आई.आर.एस.एम.ई. , आई.आर. एस.ई.ई. , आई.आर.एस.एस. ई . , आई.आर.एस.एस.

केन्द्रीयलोक निर्माण विभाग

सी.ई.एस. ग्रुप ' क' सी.ई. एंड एम.ई.एस. ग्रुप'क' ।

अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , अन्य पिछड़ी श्रेणियों तथा शारीरिक रूप से अक्षम उम्मीदवारों के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या सरकार द्वारा निर्धारित की जाएगी ।

4. कोई उम्मीदवार या तो:-

मुख्य अभियन्ता सेना मुख्यालय

(क) भारत का नागरिक हो, या

(ख) नेपाल की प्रजा हो , या

सैनिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क ' ( इ. डी.एस.ई. ) बी एवं आर. संवर्ग तथानिर्माण सर्वेक्षण संवर्ग सैनिक इंजीनियरी संद. ग्रुप ' क' ( आई.डी.एस. ई. ई. एवं एम. संवर्ग ) ।

(ग) भूटान की प्रजा हो, या

आई.ओ.एफ.एस. ग्रुप ' क'

आयुध कारखाना महा- निदेशालय

(घ) भारत में स्थाई निवास के इरादे से 1 जनवरी , 1962 से पहले भारत आया हुआ तिब्बती शरणार्थी हो , या

केन्द्रीय जल आयोग सी. डब्ल्यू. ई. ( ग्रुप ' क' ) सेवा

केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण सी.पी.ई. ( ग्रुप'क ' ) सेवा इंजीनियरी (ग्रुप'क')

(ङ) भारत में स्थाई निवास के इरादे से पाकिस्तान, बर्मा , श्रीलंका और पूर्वी अफ्रीकी देशों, केन्या, उगांडा तथा संयुक्त गणराज्य तंजानिया, जाम्बिया, मलावी, जेरे इथियोपिया और वियतनाम से प्रव्रजन कर आया हुआ मूलतः भारतीय व्यक्ति है ।

बेतार आयोजन तथा समन्वय स्कंध अनुश्रवण संगठन

संचार मंत्रालय, दूर संचार विभाग तथा डाक विभाग

किन्त शर्त यह है कि उपर्युक्त वर्ग ( ख ) , ( ग ) , ( घ) और ( ङ) से संबद्ध उम्मीदवार को सरकार ने पात्रता प्रमाण- पत्र प्रदान कर दिया हो।

भारतीय दूर संचार सेवा , ग्रुप ' क ' सहायक कार्यकारी इंजीनियर ( सिविल विद्युत ) डाक व तार

जिस उम्मीदवार के मामले में पात्रता प्रमाण- पत्र आवश्यक हो उसे परीक्षा में प्रवेश दिया जा सकता है किन्तु नियुक्ति प्रस्ताव केवल तभी दिया जा सकता है जब भारत सरकार द्वारा उसे आवश्यक पात्रता प्र. पत्र जारी कर दिया गया हो ।

सीमासड़क संगठन भारतीय नौ सेना

भवन निर्माण ग्रुप ' क ' सेवा सहायक प्रबंधक ( कारखाना ) ग्रुप ' क', डाक व तार ( दूर - संचार कारखाना संगठन ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा भारतीय नौ सेना आयुध सेवा भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप ' क'

विज्ञान तथा तकनीकी विभाग

.. ( क) इस परीक्षा के उम्मीदवार की आयु 1 अगस्त, 2003 वर्ष हो चुकी हो किन्तु 30 वर्ष पूरी न हुई हो अर्थात् उसका जन्म 2अगस्त, 1973 से पहले और 1 अगस्त, 1982 के बाद न हुआ हो । 4

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[PARTI-SEC. 1 ] , टिप्पणी:- प्रशिक्षुता की अवधि के बाद यदि रेलों में किसी कार्यभार पद पर नियुक्ति हो जाती है तो आयु में छूट के प्रयोजन के लिए प्रशिक्षुता की अवधि रेल सेवा मानी जाएगी ।

नियम 5 ( ग ) के किन्हीं अन्य खंडों अर्थात्जो भूतपूर्व सैनिकों, जम्मूतथा कश्मीर राज्य में अधिवास करने वाले व्यक्तियों की श्रेणी के अंतर्गत आते हैं, दोनों श्रेणियों के अन्तर्गत दी जाने वाली संचयी आयु सीमा छूट प्राप्त करने के पात्र होंगे ।

(ग ) इसके अलावा निम्नलिखित स्थितियों में भी ऊपर निर्धारित ऊपरी आयु सीमा में छूट दी जाएगी:-

( 1 ) यदि उम्मीदवार अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो तो अधिक से अधिक पांच वर्ष तक;

टिप्पणी 2:- भूतपूर्व सैनिक शब्द उन व्यक्तियों पर लागू होगा जिन्हें समय- समय पर यथासंशोधित भूतपूर्वसैनिक ( सिविल सेवा और पद में पुनः रोजगार ) नियम, 1979 के अधीन भूतपूर्व सैनिक के रूप में परिभाषित किया जाता है ।

(2) अन्य पिछड़ी श्रेणियों के उन उम्मीदवारों के मामले में अधिकतम 3 वर्ष तक जो ऐसे उम्मीदवारों के लिएलागू आरक्षण को पाने के लिए पात्र हैं ।

(3) ऐसे उम्मीदवार के मामले में, जिन्होंने 01 जनवरी, 1980 से 31 दिसम्बर , 1989 तक की अवधि के दौरान साधारणतया जम्मूतथा कश्मीर राज्य में अधिवास किया हो अधिकतम 5 वर्ष तक;

टिप्पणी 3: -आपातकालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों/अल्पकालीन सेवाके कमीशन प्राप्त अधिकारियों सहित वे भूतपूर्व सैनिक तथा कमीशन अधिकारी, जो स्वयं के अनुरोध पर सेवा मुक्त हुए हैं , उन्हें उपर्युक्त नियम 5 ( 7 ) ( 5 ) तथा ( 6 ) के अधीन आयु सीमा में छूट नहीं दी जाएगी ।

(4) शत्रु देश कि साथ संघर्ष में अशांतिग्रस्त क्षेत्र में फौजी कार्रवाई के दौरान विकलांग हुए तथा इसके परिणामस्वरूप निर्मुक्त हुए रक्षा सेवा के कार्मिकों के मामले में अधिक से अधिक 3 वर्ष तक;

टिप्पणी 4:- उपर्युक्त नियम 5 ( ग ) ( 7 ) के अन्तर्गत आयु में छूट के बावजूद शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवार की नियुक्तिहेतु पात्रता पर तभी विचार किया सकता है जब वह ( सरकार या नियोक्ता प्राधिकारी, जैसा भी मामला हो, द्वारा निर्धारित शारीरिक परीक्षण के बाद) सरकार द्वारा शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों को आबंटित संबंधित सेवाओं/पदों के लिए निर्धारित शारीरिक एवं चिकित्सा मानकों की अपेक्षाओं को पूरा करता हो ।

(5) जिन भूतपूर्व सैनिकों ( कमीशन प्राप्त अधिकारियों तथा आपातकालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों अल्पकालिक सेवा कमीशन प्राप्त अधिकारियों सहित ) ने 1 अगस्त, 2003को कम से कम 5 वर्ष की सैनिक सेवा की है और जो ( 1 ) कदाचार या अक्षमता के आधार पर बर्खास्त न होकर अन्य कारणों से कार्यकाल के समापन पर कार्यमुक्त हुए हैं इनमें वे भी सम्मिलित हैं जिनका कार्यकाल 1 अगस्त, 2003 से एक वर्ष के अन्दर पूरा होना है , या ( 2 ) अल्पकालिक सेवा से हुई शारीरिक अपंगता या ( 3) अशक्तता के कारण कार्यमुक्त हुए हैं के मामले से अधिक से अधिक पांच वर्ष तक;

विशेष ध्यान-जिस उम्मीदवार को उपर्युक्त नियम ( 5 ) ( ख ) में उल्लिखित आयु संबंधी रियायतें देकर परीक्षा में प्रवेश दिया गया है , उसकी उम्मीदवारी उस स्थिति में रद्द कर दी जाएगी यदि आवेदन पत्र प्रस्तुत कर लेने के बाद वह परीक्षा देने से पहले या बाद में सेवा से त्याग- पत्र देता है या उसके विभाग/कार्यालय द्वारा उसकी सेवा समाप्ति कर दी जाती है । किन्तु आवेदन पत्र प्रस्तुत करने के बाद उसकी सेवा या पद से छटनी हो जाती है तो वह परीक्षा देने का पात्र बना रहेगा ।

(6) आपातकालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों/अल्पकालीन सेवा कमीशन प्राप्त अधिकारियों के उन मामलों में जिन्होंने 1 अगस्त, 2003 को सैनिक सेवा के 5 वर्ष की सेवा की प्रारम्भिक अवधि पूरी कर ली है और जिनका कार्यकाल 5 वर्ष से आगे भी बढ़ाया गया है तथा जिनके मामले में रक्षा मंत्रालय एक प्रमाणपत्र जारी करता है कि वे सिविल रोजगार के लिए आवेदन कर सकते हैं और चयन होने पर नियुक्तिप्रस्ताव प्राप्त होने की तारीख से तीन माह के नोटिस पर उन्हें कार्यभार से मुक्त किया जाएगा, अधिकतम 5 वर्ष तक

जो उम्मीदवार विभाग को अपना आवेदन- पत्र प्रस्तुत कर देने के बाद किसी अन्य विभाग/कार्यालय में स्थानान्तरित हो जाता है वह उस सेवा/पद हेतु विभाग की आयु संबंधी रियायत लेकर प्रतियोगिता में सम्मिलित होने का पात्र रहेगा जिसका पात्र वह स्थानान्तरण न होने पर रहता बशर्ते कि उसका आवेदन पत्र उसके मूल विभाग द्वारा अग्रेषित कर दिया गया है ।

(7) नेत्रहीन , मूक बधिर तथा शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के मामले में अधिकतम 10 वर्ष तक।

उपर्युक्त व्यवस्था के अलावा निर्धारित आयु सीमा में किसी भीस्थिति में छूट नहीं दी जाएगी ।

टिप्पणी 1 :-अनुसूचित जाति तथा अनुसूचित जनजाति व अन्य पिछड़े वर्गों से संबंधित वे उम्मीदवार, जो उपर्युक्त

आयोग जन्म की वह तारीख स्वीकार करता है जो मैट्रीकुलेशन या माध्यमिक विद्यालय छोड़ने के प्रमाण- पत्र या किसी भारतीय [ भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

विश्वविद्यालय द्वारा मैट्रिकुलेशन के समकक्ष माने गए प्रमाण- पत्र या किसी विश्वविद्यालय द्वारा अनुरक्षित मैट्रिकुलेटों के रजिस्टर में दर्ज की गई हो और वह उद्धरण विश्वविद्यालय के समुचित प्राधिकारी द्वारा प्रमाणित हो । जो उम्मीदवार उच्चतर माध्यमिक परीक्षा या उसकी समकक्ष परीक्षा उत्तीर्ण कर चुका है वह उच्चतर माध्यमिक परीक्षा या समकक्ष के प्रमाण- पत्र कीअनुप्रमाणित/प्रमाणित प्रतिलिपि प्रस्तुत कर सकता है । आयु के संबंध में कोई अन्य दस्तावेज जेसे जन्म कुण्डली, शपथ- पत्र , नगर निगम तथा सेवा अभिलेख से प्राप्त जन्म संबंधी उद्धरण तथा अन्य ऐसे प्रमाण स्वीकार नहीं किए जाएंगे ।

अनुदेशों के इस भाग में आए हुए " मैट्रिकुलेशन/उच्चतर माध्यमिक परीक्षा प्रमाण- पत्र" वाक्यांश के अंतर्गत उपर्युक्त वैकल्पिक प्रमाण- पत्रसम्मिलित हैं ।

टिप्पणी 1:- उम्मीदवार यह ध्यान में रखे कि आयोग उम्मीदवार की जन्म की उसी तारीख को स्वीकार करेगा जो कि आवेदन- पत्र प्रस्तुत करने की तारीख को मैट्रीकुलेशन/ उच्चतर परीक्षा प्रमाण- पत्र में या समकक्ष परीक्षा प्रमाण- पत्र में दर्ज है और इसके बाद उसमें परिवर्तन के किसी अनुरोध पर न ही विचार किया जाएगा और न ही उसे स्वीकार किया जाएगा ।

टिप्पणी 2: - उम्मीदवार यह भी नोट कर ले कि उनके द्वारा किसी परीक्षा में प्रवेश के लिए जन्म की तारीख एक बार लेख में दर्ज कर लेने के बाद उसमें बाद में या किसी बाद की परीक्षा में किसी भी कारण से परिवर्तन करने की अनुमति नहीं दी जाएगी ।

6. उम्मीदवार

(क) के पास भारत के केन्द्र या राज्य विधान मंडल द्वारा निगमित किसी विश्वविद्यालय की या संसद के अधिनियम द्वारा स्थापित या विश्वविद्यालय अनुदान आयोग अधिनियम, 1956 की धारा 3 के अधीन विश्वविद्यालय के रूप में मानी गई किसी अन्य शिक्षा संस्थान से इंजीनियरी में डिग्री होनी चाहिए ; अथवा

(ख ) इंजीनियरी की संस्था ( भारत) की संस्था परीक्षा का भाग क और ख उत्तीर्ण हों; अथवा

(ग) के पास किसी विदेशी विश्वविद्यालय/कालेज /संस्था से इंजीनियरी में डिग्री/डिप्लोमा होना चाहिए जिसे समय- समय पर इस प्रयोजन के लिए, सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त हो; अथवा

( घ) इलैक्ट्रानिकी और दूरसंचार इंजीनियरी कर्की संस्था ( भारत ) कीग्रेजुएट मेम्बरशिप परीक्षा उत्तीर्ण हो; अथवा (ङ) भारतीय वैमानिकी सोसायटी की एसोसिएट मैम्बरशिप परीक्षा भाग 2 और 3 /खण्ड क और ख उत्तीर्ण हो; अथवा ( च) यांत्रिक इंजीनियरों की संस्था ( भारत ) की एसोसिएट मैम्बरशिप परीक्षा ( भाग क और ख ) उत्तीर्ण ; अथवा

5 ( छ) नवम्बर 1959 के बाद ली गई इलैक्ट्रानिकी और रेडियो इंजीनियरी की संस्था (लन्दन ) की ग्रेजुएट मैम्बरशिप परीक्षा उत्तीर्ण हो ।

किन्तु वायरलेस आयोजन तथा समन्वय स्कन्ध/अनुश्रवण संगठन, संचार मंत्रालय में इंजीनियरी ग्रुप क और भारतीय नौसेना आयुध तथा ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद ) के पदों के लिए उम्मीदवारों के पास उपर्युक्तकोई योग्यता या निम्नलिखित योग्यता हो जैसे: - वायरलैस संचार, इलैक्ट्रानिकी, रेडियो भौतिकी या रेडियो इंजीनियरी के विशेष विषय के साथ एम . एम. सी. डिग्री या समकक्ष । टिप्पणी 1 :- यदि कोई उम्मीदवार ऐसी परीक्षा में बैठ चुका हो जिसे उत्तीर्ण कर लेने पर वह शैक्षिक दृष्टि से इस परीक्षा में बैठने का पात्र हो जाता है , पर अभी उसे परीक्षा के परिणाम की सूचना न मिली हो ता वह इस परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए आवेदन कर सकता है । जो उम्मीदवार इस प्रकार की अर्हक परीक्षा में बैठना चाहता हो वह भी आवेदन कर सकता है । ऐसे उम्मीदवारों को, यदि अन्यथा पात्र होंगे तो , परीक्षा में बैठने दिया जाएगा । परन्तु परीक्षा में बैठने की यह अनुमति अनन्तिम मानी जाएगी और अर्हक परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण प्रस्तुत न करने की स्थिति में उनका प्रवेश रद्द कर दिया जाएगा । उक्त प्रमाण विस्तृत आवेदन पत्र के, जो उक्त परीक्षा के लिखित भाग के परिणाम के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों द्वारा आयोग को प्रस्तुत करने पड़ेंगे, साथ प्रस्तुत करना होगा ।

टिप्पणी 2:-विशेष परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग ऐसे किसी उम्मीदवार को भी परीक्षा में प्रवेश पाने का पात्र मान सकता है जिसके पास उपर्युक्त अर्हताओं में से कोई अर्हता न हो बशर्ते कि उम्मीदवार ने किसी संस्थाद्वारा ली गई कोई ऐसी परीक्षा पास कर ली हो जिसका स्तर आयोग के मतानुसार ऐसा हो कि उसके आधार पर उम्मीदवार को उक्त परीक्षा में बैठने दिया जासकताहै ।

टिप्पणी 3 :-जिस उम्मीदवार ने अन्यथा अर्हता प्राप्त कर ली है किन्तु उसके पास विदेशी विश्वविद्यालय की ऐसी डिग्री है जो सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त नहीं है वह भी आयोग को आवेदन कर सकता है और उसे आयोग के विवेक पर परीक्षा में प्रवेश दिया जा सकता हैं । 7. उम्मीदवारों को आयोग के नोटिस में निर्धारित शुल्क का भुगतान अवश्य करना चाहिए ।

8. जो उम्मीदवार सरकारी नौकरी में स्थाई या अस्थाई रूप से काम कर रहे हों या किसी काम के लिए विशिष्ट रूप से नियुक्त कर्मचारी हों. जिसमें आकस्मिक या दैनिक दर पर नियुक्त व्यक्ति शामिल नहीं है, उनकी या जो सार्वजनिक उद्यमों में सेवारत हों, उनको इस आशय का 6

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परिवचन ( अण्डरटेकिंग ) देना होगा कि उन्होंने अपने कार्यालय /विभाग के अध्यक्ष को लिखित रूप में यह सूचित कर दिया है कि उन्होंने परीक्षा के लिए आवेदन किया है ।

उम्मीदवारों को ध्यान रखना चाहिए कि यदि आयोग को उनके नियोक्तासे उनके उक्त परीक्षा के लिए आवेदन करने/परीक्षा में बैठने से संबद्ध अनुमति रोकते हुए कोई पत्र मिलता हे तो उनका आवेदन- पत्र अस्वीकृत किया जा सकता है उनकी उम्मीदवारी रद्द कर दी जा सकती है।

9. उम्मीदवार के आवेदन- पत्र और उसकी पात्रता को स्वीकार करने या परीक्षा में प्रवेश आदि के संबंध में आयोग का निर्णय अन्तिम होगा ।

परीक्षा में आवेदन करने वाले उम्मीदवार यह सुनिश्चित कर लें किवे परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए पात्रता की सभी शर्तें पूरी करते हैं । परीक्षा के उन सभी स्वरों, जिनके लिए आयोग ने उन्हें प्रवेश दिया है अर्थात् लिखित परीक्षा तथा साक्षात्कार परीक्षण, में उनका प्रवेश पूर्णतः अनन्तिम होगा तथा उनके निर्धारित पात्रता की शर्तों को पूरा करने पर आधारित होगा । यदि लिखित परीक्षा तथा साक्षात्कार परीक्षण के पहले या बाद में सत्यापन करने पर यह पता चलता है कि पात्रता की किन्हीं शर्तों को पूरा नहीं करते हैं तो आयोग द्वारा परीक्षा के लिए उनकी उम्मीदवारी रद्द कर दी जाएगी ।

10. किसी उम्मीदवार को परीक्षा में तब तक नहीं बैठने दिया जाएगा जब तक कि उसके पास आयोग का प्रवेश प्रमाण- पत्र ( सर्टिफिकेट ऑफ एडमिशन ) न हो ।

11. आयोग ने जिस उम्मीदवार को दोषी पाया अथवा घोषित किया हो:-

( 1 ) किसी भी प्रकार से अपनी उम्मीदवारी के लिए समर्थन प्राप्त किया है, अर्थवा

(2) नाम बदल कर परीक्षा दी है , अथवा

(3 ) किसी अन्य व्यक्ति से छ‌द्म रूप में कार्यसाधन कराया है , अथवा

(4) जाली प्रमाण- पत्र या ऐसे प्रमाण- पत्र प्रस्तुत किए हैं जिनमें तथ्यों को बिगाड़ा गया हो , अथवा

(5 ) गलत या झूठे वक्तव्य दिए हैं या किसी महत्वपूर्ण तथ्य को छिपाया है , अथवा

(6 ) परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए किसी अन्य अनियमित अथवा अनुचित उपायों का सहारा लिया है , अथवा (7) परीक्षा के समय अनुचित साधनों का प्रयोग किया हो, या (8 ) उत्तर पुस्तिकाओं पर असंगत बातें लिखी हों, जो अश्लील भाषा में अभद्र आशय की हों, या

(9) परीक्षा-भवन में और किसी प्रकार का दुर्व्यवहार किया हो, या

[PART I-SEC. 11 (10 ) परीक्षा चलाने के लिए आयोग द्वारा नियुक्त कर्मचारियों को परेशान किया हो या अन्य प्रकार की शारीरिक क्षति पहुंचाई हो, या

( 11 ) परीक्षा की अनुमति देते हुए उम्मीदवारों को भेजे गए प्रमाण- पत्र के साथ जारी अनुदेशों का उल्लंघन किया हो, अथवा

(12) उपर्युक्त खंडों में उल्लिखित सभी अथवा किसी भी कार्य के द्वारा आयोग को अब प्रेरित करने का प्रयत्न किया हो। तो उस पर आपराधिक अभियोग ( क्रिमिनल प्रोसीक्युशन ) चलाया जा सकता है और उसके साथ ही उसे : -- (क) आयोग द्वारा उस परीक्षा से जिसका वह उम्मीदवार है, बैठने के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है , तथा/अथवा

( ख) उसे अस्थाई रूप से अथवा एक विशेष अवधि के लिए: - ( 1 ) आयोग द्वारा ली जाने वाली किसी भी परीक्षा अथवा चयन के लिए,

(2) केन्द्रीय सरकार द्वारा उनके अधीन किसी भी नौकरी से वारित किया जा सकता है ; और

(ग ) यदि वह सरकार के अधीन पहले से ही सेवा में है तो उसके विरुद्ध उपर्युक्त नियमों के अधीन अनुशासनिक कार्यवाही की जा सकती है ।

किन्तु शर्त यह है कि इस नियम के अधीन कोई शास्ति तक तक नहीं दी जाएगी जब तक : -

( 1 ) उम्मीदवार को इस संबंध में लिखित अभ्यावेदन जो वह देना चाहे , प्रस्तुत करने का अवसर न दिया गया हो, अथवा

(2) उम्मीदवारों द्वारा अनुमत समय में प्रस्तुत अभ्यावेदन पर, यदि कोई हो, विचार न कर लिया गया हो । 12. जो उम्मीदवार लिखित परीक्षा में आयोग द्वारा निर्धारित न्यूनतम अर्हक अंक प्राप्त कर लेते हों उन्हें आयोग के विवेक पर व्यक्तित्व परीक्षण हेतु साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा ।

र्याद आयोग का विचार है कि अनुसूचित जाति अथवा अनुसूचित जनजाति अथवा अन्य पिछड़ी श्रेणियों के लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए सामान्य मानक के आधार पर इन समुदायों से पर्याप्त संख्या में उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाए जा सकेंगे तब आयोग द्वारा मानकों में छूट देकर इन समुदायों के उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जा सकता है ।

13. ( 1 ) साक्षात्कार के बाद आयोग हर एक उम्मीदवार को अंतिम रूप से लिए गए कुल प्राप्तांकों के आधार पर उनके योग्यताक्रम केअनुसार नांमों की सूची बनाएगा और उस परीक्षा का परिणाम निकलने पर जिनती अनारक्षित खाली जगहों पर भर्ती करने का फैसला किया गया हो उतने ही ऐसे उम्मीदवारों को योग्यताक्रम के अनुसार नियुक्त करने के लिए अनुशंसा की जाएगी जो आयोग द्वारा परीक्षा में योग्य पाए गए हों । (2 ) किसी भी अनुसूचित जातियों अथवा अनुसूचित जनजातियं अथवा अन्य पिछड़ी श्रेणियों के उम्मीदवारों की अनुसूचित जातियां, [ भाग I- खण्ड 1 ] .

अनुसूचित जनजातियों और पिछड़ी श्रेणियों के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या तक आयोग द्वारा मानक में छूट देकर सिफारिश की जा सकती है बशर्ते कि ये उम्मीदवार सेवा में चयन हेतु उपयुक्त हों । परन्तु अनुसूचित जाति, अनुसूचित जन जाति तथा अन्य पिछड़ी श्रेणियों के जिन उम्मीदवारों की अनुशंसा आयोग द्वारा परीक्षा के किसी भी चरण में अर्हता या चयन मापदंडों में रियायत /छूट दिए बिना की जाती है, उनका समायोजन अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति तथा पिछड़ी श्रेणियों के लिए आरक्षित रिक्तियों में नहीं किया जाएगा । 14. शारीरिक रूप से विकलांग उम्मदीवारों हेतु आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए उन्हें परीक्षा के सभी स्तरों पर आयोग के विवेकानुसार निर्धारित अर्हता स्तर में छूट दी जाएगी । तथापि यदि शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवार का आयोग द्वारा सामान्य, अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति तथा अन्य पिछड़े वर्गों के उम्मीदवारों हेतु निर्धारित अर्हता स्तर पर अपेक्षित संख्या में अपनी योग्यता पर चयन होता है तो आयोग द्वारा रियायती स्तर पर अतिरिक्त शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों अर्थात् उनके लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या से अधिक की अनुशंसा नहीं की जाएगी ।

15. प्रत्येक उम्मीदवार के परीक्षाफल की सूचना किस रूप में और किस प्रकार दी जाए इसका निर्णय आयोग स्वयं करेगा और आयोग उनसे परीक्षाफल के बारे में कोई पत्र- व्यवहार नहीं करेगा । 16. नियमों की अन्य व्यवस्थाओं को ध्यान में रखते हुए परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्ति करते समय उम्मीदवार द्वारा आवेदन पत्र में विभिन्न सेवाओं/पदों के लिए बताए गए वरीयता क्रम पर आयोग द्वारा उचित ध्यान दिया जाएगा ।

17. परीक्षा में पास हो जाने मात्र से ही नियुक्ति का अधिकार नहीं मिल जाता इसके लिए आवश्यक है कि सरकार आवश्यकता अनुसार जांच करके इस बात से संतुष्ट हो जाए कि उम्मीदवार चरित्र तथा पूर्ववृत्त की दृष्टि से इस सेवा में नियुक्ति के लिए हर प्रकार से उपयुक्त है ।

18. नियुक्तिहेतु योग्य के रूप में उत्तीर्ण होने के लिए उम्मीदवार कोमानसिक और शारीरिक दृष्टि से स्वस्थ होना चाहिए और उसमें कोई ऐसा शारीरिक दोष नहीं होना चाहिए जिससे वह संबंधित सेवा के अधिकारी के रूप में अपने कर्त्तव्यों को कुशलतापूर्वक न निभा सके । सरकार या नियुक्तिप्राधिकारी द्वारा , जैसी भी स्थिति हो, निर्धारित चिकित्सा परीक्षा के बाद किसी उम्मीदवार के बारे में यह पाया जाता है कि वह इन अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकता है तो उसकी नियुक्ति नहीं की जाएगी।

उम्मीदवारों का ध्यान इसमें प्रकाशित शारीरिक परीक्षा से संबंधित विनियमों की ओर आकर्षित किया जाता है । उसमें विभिन्न सेवाओं के लिए शारीरिक स्वस्थता मापदण्ड अलग - अलग हैं । अतः उम्मीदवारों को यह सलाह दी जाती है कि जिन सेवाओं के लिए वे प्रतियोगी हैं/जिन सेवाओं के लिए संघ लोक सेवा आयोग को वरीयता बताई है उन सेवाओं केविशेष संदर्भ में इन मापदण्डों को ध्यान में रखें ।

उम्मीदवार यह नोट कर लें कि उन्हें चिकित्सा परीक्षण के लिए रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) द्वारा अलग से सूचित किया जाएगा । यदि अंतिम परिक्षण निकलने के 15 दिनों के अंदर उन्हें कोई इस विषय में

भारत का राजपत्र असाधारण

7 कोई सूचना न मिले तो उन्हें रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) से संपर्क करना चाहिए ।

उम्मीदवार यह भी नोट कर लें कि:-

(1 ) उनको 100 रुपये ( एक सौ रुपये मात्र ) की नकद राशि मेडिकल बोर्ड को भुगतान करनी होगी;

(2) डाक्टरी जांच के संबंध में की गई यात्राओं के लिए उम्मीदवारों को कोई यात्रा भत्ता नहीं दिया जाएगा; और (3) उम्मीदवार की डाक्टरी जांच हो जाने का अर्थ यह नहीं होगा कि नियुक्तिके लिए उसके मामले पर विचार किया जाएगा ।

टिप्पणी:-निराशा से बचने के लिए उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि परीक्षा में प्रवेश के लिए आवेदन करने से पहले सिविल सर्जन के स्तर के सरकारी चिकित्सा अधिकारी से अपनी डाक्टरी परीक्षा करा लें । उम्मीदवारों कोनियुक्ति से पहले जिन डाक्टरी परीक्षाओं से गुजरना होगा उनके स्वरूप के विवरण और मानक परिशिष्ट -2 में दिए गए हैं । विकलांग / भूतपूर्व रक्षा सेवा कार्मिकों हेतु प्रत्येक सेवा की अपेक्षाओं के अनुसार स्तर में से छूट दी जा सकती है । 19. शारीरिक रूप में अक्षम व्यक्तियों को उनके लिए आरक्षित रिक्तियों पर विचार किए जाने के लिए उनकी अक्षमता चालीस प्रतिशत (40% ) या उससे अधिक होनी चाहिए । तथापि ऐसे उम्मीदवारों से निम्नलिखित शारीरिक अपेक्षाओं/क्षमताओं में से एक या अधिक जो संबंधित सेवाओं/पदों में कार्य निष्पादन हेतु आवश्यक हो, पूरी करने की अपेक्षा की जाएगी ।

कोड

शारीरिक अपेक्षाएं

एफ ( F)

1. हस्तकौशल (अंगुलियों से ) द्वारा निष्पादित किए जाने वाले कार्य ।

पीपी ( PP )

2. खींच कर तथा धक्के द्वारा किए जाने वाले कार्य ।

एल ( L)

3. उठाकर किए जाने वाले कार्य ।

केसी ( KC) 4. घुटने के बल बैठकर तथा कैचिंग द्वारा किए जाने वाले कार्य ।

बी(B)

5. झुककर किए जाने वाले कार्य । एस (s)

6. बैठकर ( बैंच या कुर्सी पर ) किए जाने वाले कार्य ।

एस टी ( ST) 7. खड़े होकर किए जाने वाले कार्य । 8. चलते हुए किए जाने वाले कार्य । डब्ल्यू( w)

9. देख कर किए जाने वाले कार्य ।.

एस ई (SE )

एच ( 11 )

10. सुनकर/बोलकर किए जाने वाले कार्य । 11. पढ़कर तथा लिखकर किए जाने वाले कार्य । आर डब्ल्यू ( RW ) 8

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I-SEC . 1 ]

है ।

संबंधित सेवाओं/पदों की अपेक्षाओं के अनुरूप उनके मामलों में कार्यात्मक वर्गीकरण निम्नलिखित में से एक या अधिक होगा:-

कार्यात्मक वर्गीकरण

22. इस परीक्षा के माध्यम से जिन सेवाओं/पदों के सम्बन्ध में भर्ती की जा रही है उनका संक्षिप्त विवरण परिशिष्ट-3 में दिया गया है । कोड

मनीश कुमार, संयुक्त निदेशक, रेलवे बोर्ड

कार्य

परिशिष्ट-1

बी एल (BL)

1. परीक्षा निम्नलिखित योजना के अनुसार आयोजित की जाएगी: -

1. दोनों पैर खराब लेकिन भुजाएं नहीं।

2. दोनों भुजाएं खराब -

बी ए ( BA )

क. दुर्बल पहुंच

ख. पकड़ की दुर्बलता

बी एल ए ( BLA ) 3. दोनों पैर तथा दोनों भुजाएं खराब

ओ एल ( OL) 4. एक पैर खराब ( दांया या बांया )

क. दुर्बल पहुंच

भाग- 1 - लिखित परीक्षा में दो भाग होंगे । भाग 1 में केवल वस्तुपरक प्रकार के प्रश्न होंगे और भाग 2 में परम्परागत प्रश्नपत्र होंगे । दोनों भागों में संगत इंजीनियरी शिक्षा शाखाओं जैसे सिविल इंजीनियरी , यान्त्रिक इंजीनियरी, विद्युत इंजीनियरी और इलैक्ट्रिानिक तथा दूर संचार इंजीनियरी का पूरा पाठ्यक्रम होगा । इन प्रश्न पत्रों के लिए निर्धारित स्तर तथा पाठ्यक्रम परिशिष्ट की अनुसूची में दिए गए हैं । लिखित परीक्षा का विवरण जैसे विपय, प्रत्येक विषय के लिए निर्धारित समय और अधिकतम अंक नीचे पैरा 2 में दिए गए हैं ।

ख. पकड़ की दुर्बलता

ग. ऐट ऐक्सिक

भाग-2- लिखित परीक्षा के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवार का व्यक्ति परीक्षण जो अधिकतम 200 अंकों का है ।

2. लिखित परीक्षा निम्न विषयों में ली जाएगी:-

ओ ए ( OA) 5. एक भुजा खराब ( दाईं या बाईं )

श्रेणी-1- सिविल इंजीनियरी

क. दुर्बल पहुंच

विषय

अवधि पूर्णांक ख. पकड़ की दुर्बलता

3 ग. ऐट ऐक्सिक

खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न- पत्र

बीएच ( BH) 6. सख्त पीठ तथा कूल्हे ( बैठ या झुक नहीं

2घंटे

200

सामान्य योग्यता परीक्षा

सकते)

(भाग क: सामान्य अंग्रेजी )

(भाग ख: सामान्य अध्ययन)

एम डब्ल्यू ( MW ) 7. मांसपेशिय , दुर्बलता तथा सीमित शारीरिक सहनशक्ति

सिविलइंजीनियरी

8. नेत्रहीन

बी (B)

2घंटे

200

प्रश्न- पत्र-1

9. आंशिक नेत्रहीन

पीबी( PB)

सिविल इंजीनियरी

10. बधिर

डी(D)

2घंटे

200

प्रश्न- पत्र- II

11. आंशिक बधिर

पीडी ( PD)

खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न- पत्र

सिविल इंजीनियरी

20. जिस व्यक्ति ने-

200

3 घंटे

प्रश्न- पत्र- 1

सिविल इंजीनियरी

(क ) ऐसे व्यक्ति से विवाह या विवाह अनुबंध किया है जिसका जीव्रित पति/पत्नी पहले से है , या

3 घंटे

200

प्रश्न-पत्र- II

(ख) जीवित पति/पत्नी के रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह या विवाह अनुबंध किया है ;

1000

योग तो वह सेवा में नियुक्ति के लिए पात्र नहीं माना जाएगा :

श्रेणी- 2- यांत्रिक इंजीनियरी

अधि

विषय

पूर्णांक

2 परन्तु यदिकिन्द्रीय सरकार इस बात से संतुष्ट हो जाए कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति तथा विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू होने वाले वैयक्तिक कानूनके अनुसार स्वीकार्य है और ऐसा करने के अन्य कारण भी हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम से छूट दे सकती है ।

खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न- पत्र

200

2घंटे

सामान्य योग्यता परीक्षा

(भाग क: सामान्य अंग्रेजी)

(भाग ख : सामान्य अध्ययन)

21. उम्मीदवारों को सूचित किया जाता है कि सेवा में प्रवेश से पहले हिन्दी का कुछ ज्ञान विभागीय परीक्षाओं का उत्तीर्ण करने में सहायक होगा जो कि उम्मीदवार को सेवा में प्रवेश के बाद उत्तीर्ण करनी [ भाग I- खण्ड [ ]

भारत का राजपत्र असाधारण

3 यांत्रिक इंजीनियरी

खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न-पत्र

प्रश्न-पत्र- I

2घंटे

200

इलैक्ट्रिानिकी और दूर संचार इंजीनियरी

यांत्रिक इंजीनियरी

प्रश्न-पत्र- I

3 घंटे

200 प्रश्न-पत्र- II

2 घंटे

200

इलैक्ट्रिानिकी और दूर संचार इंजीनियरी

खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न- पत्र

प्रश्न-पत्र- II

3 घंटे

200 यांत्रिक इंजीनियरी

1000

योग प्रश्न- पत्र- 1

3 घंटे

200 टिप्पणी:-उम्मीदवारों को परामर्श दिया जाता है कि वे परम्परागत यांत्रिक इंजीनियरी

प्रश्न-पत्र- II

3 घंटे

200

योग

1000

श्रेणी-3-वैद्युत इंजीनियरी

प्रश्न- पत्रों और वस्तुपरक परीक्षण एवं परीक्षा भवन में वस्तुपरक प्रकार के प्रश्न - पत्र के उत्तर पत्रक के भरने हेतु संबंधित जानकारी के लिए दिनांक 18 जनवरी, 2003 के रोजगार समाचार में प्रकाशित इस परीक्षा के नोटिस के परिशिष्ट 4 में दिए गए " उम्मीदवारों के लिए विशेष निदेशों " का ध्यानपूर्वक अवलोकन करें ।

विपय

अवधि पूर्णांक

खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न-पत्र

2घंटे

सामान्य योग्यता परीक्षण

200

3. व्यक्तित्व परीक्षण करते समय उम्मीदवार की नेतृत्व क्षमता, पहल तथा मेघा शक्ति, व्यवहार कुशलता तथा अन्य सामाजिक गुण मानसिक तथा शारीरिक उजास्विता प्रायोगिक अनुप्रयोग की शक्ति और चारित्रिक निष्ठा के निर्धारण पर विशेय ध्यान दिया जाएगा । (भाग क: सामान्य अंग्रेजी)

(भाग ख: सामान्य अध्ययन)

4. परम्परागत प्रश्न- पत्रों के उत्तर अंग्ग्रेजी में दिये जायें । प्रश्न- पत्रकेवल अंग्रेजी में ही होंगे ।

वैद्युत इंजीनियरी

2घंटे

प्रश्न- पत्र- I

200

वैद्युत इंजीनियरी

5. उम्मीदवारों को प्रश्न- पत्रों के उत्तर अपने हाथ से लिखने होंगे । किसी भी हालत में उन्हें उत्तर लिखने के लिए अन्य व्यक्ति की सहायतालेने की अनुमति नहीं दी जायेगी:

200

2घंटे

प्रश्न- पत्र- II

खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न- पत्र

6. आयोग अपने विवेक से परीक्षा के किसी एक या सभी विषयों के अर्हक अंक निर्धारित कर सकता है ।

वैद्युत इंजीनियरी

7. केवल सतही ज्ञान के लिए अंक नहीं दिए जाएंगे । प्रश्न- पत्र-1

200

3 घंटे

200

3 घंटे

वैद्युत इंजीनियरी

8. लिखाई खराब होने पर लिखित प्रश्न- पत्र के पूर्णांक में से 5 प्रतिशत तक अंक काट लिए जाएंगे ।

प्रश्न-पत्र- II

1000

योग

9. परीक्षा के परमागत प्रश्न- पत्र में इस बात हो श्रेय दिया जाएगा कि अभिव्यक्ति कम शब्दों में क्रमबद्ध, प्रभावपूर्ण ढंग की ओर सहीहै ।

श्रेणी-4- इलैक्ट्रिानिकी और दूर संचार इंजीनियरी

10. एस.आई. ( SI ) इकाइयों का प्रयोग किया जाएगा । विपय

अवधि पूर्णांक

खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न-पत्र

2घंटे

200

टिप्पणी: ऊ भी जरूरी समझा जाएगा उम्मीदवारों को परीक्षा भवन में संदर्भ हेतु भारतीय मानक संस्थान द्वारा संकलित तथा प्रकाशित मीटरी इकाइयों की सारणी उपलब्ध कराई जाएगी । सामान्य योग्यता परीक्षण

(भाग क: सामान्य अंग्रेजी)

(भाग ख: सामान्य अध्ययन )

200

2घंटे

इलैक्ट्रिानिकी और दूर संचार इंजीनियरी प्रश्न- पत्र- I

11. उम्मीदवारों को परम्परागत ( निबन्ध ) प्रकार के प्रश्न- पत्रों के लिए बैटरी से चलने वाले पाकेट कैलकुलेटर परीक्षा भवन में लाने और उनका प्रयोग करने की अनुमति है । परीक्षा भवन में किसी से कैलकुलेटर मांगने या आपस में बदलने की अनुमति नहीं है ।

i इलैक्ट्रिानिकी और दूर संचार इंजीनियरी

2घंटे

200

प्रश्न- पत्र- II

यह ध्यान रखना भी आवश्यक है कि उम्मीदवार वस्तुपरक प्रश्न- पत्रों ( परीक्षण- पुस्तिका ) का उत्तर देने के लिए कैलकुलेटरों का प्रयोग नहीं कर सकते । अतः वे उन्हें परीक्षा भवन में न लाएं । 164 GI/2003-2 10

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

12. उम्मीदवार को प्रश्न- पत्रों के उत्तर लिखते समय भारतीय अंकों में अंतर्राष्ट्रीय रूप ( अर्थात् 1 , 2, 3 , 4, 5, 6 आदि ) की ही प्रयोग करना चाहिए ।

परिशिष्ट 1 की अनुसूची

स्तर और पाठ्यक्रम

सामान्य योग्यता परीक्षण के प्रश्न- पत्र का स्तर वैसा ही होगा जैसा कि इंजीनियरी विज्ञान स्नातक से अपेक्षा की जाती है । अन्य विषयों के प्रश्न- पत्रों के स्तर एक भारतीय विश्वद्यालय के इंजीनियरी डिग्री स्तर की परीक्षा के अनुरूप होगा । किसी भी विषय में प्रायोगिक परीक्षा नहींहोगी।

सामान्य योग्यता परीक्षण

भाग ( क) सामान्य अंग्रेजी अंग्रेजी का प्रश्न- पत्र इस प्रकार बनाया जाएगा ताकि उम्मीदवार को अंग्रेजी भाषा की समझ और शब्दों के कुः प्रयोग की जांच हो सके ।

भाग ( ख) सामान्य अध्ययन सामान्य अध्ययन के प्रश्न- पत्र मेंसामयिक घटनाओं और ऐसी बातों की, उनके वैज्ञानिक पहलुओं पर ध्यान देते हुए, जानकारी सम्मिलित होगी जो प्रतिदिन के अनुभव में आती है तथ्य जिनकी किसी शिक्षित व्यक्ति से अपेक्षा की जा सकती है । प्रश्न-पत्र में भारत के इतिहास और भूगोल के ऐसे प्रश्न भी सम्मिलित डोंगे जिनका उत्तर उम्मीदवार विशेप अध्ययन किए बिना ही दे सकेंगे ।

सिविल इंजीनियरी (वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न- पत्रों के लिए )

प्रश्न-पत्र 1

1. भवन निर्माण सामग्री: इमारती लकड़ी: विभिन्न प्रकार की संरचनात्मक इमारती लकड़ी, सधनता नमी सम्बन्ध, विभिन्न दिशाओं में सामर्थ्य, दोष , अनुगेय प्रतिबल पर दोषों का प्रभाव , परीक्षण , शुल्क एवं आद्र अपक्षय, डिजाइनों के लिएकोडीय प्रावधान प्लाईवुड।

ईंटें : किस्में भारतीय मानक वर्गीकरण, अवशोषण , संतप्ति, गंणक, चिनाई की सामर्थ्य पर मसाले की सामर्थ्य का प्रभाव । सीमेंट: विभिन्न प्रकार के मिश्रण, अवस्थापन, काल सामर्थ्य । सीमेंट मसाला: मसाले के अवयव, अनुपात, जल मांग, पलस्तर तथा चिनाई का मसाला ।

कंक्रीट: जल सीमेंट अनुपात का महत्व , सामर्थ्य, अधिमिश्रण सहित विभिन्न अवयव सकार्यता , सामर्थ्य परीक्षण , प्रत्यास्थता , अविनाशक परीक्षण, मिश्र-अभिकल्पन विधि ।

2. ठोस यांत्रिकी:

प्रत्यास्थता नियतांक, प्रतिबल , द्विविम प्रतिबल का सार वृत्त, विकृत्ति, द्विविम विकृत्ति, विकृति का मोर वृत्त, संयुक्त प्रतिबल, भंगता सम्बन्धी प्रत्यास्थता सिद्धान्त , साधारण बंधन, अपरूपण , तृतीय और आयताकार खण्ड की एंठन तथा साधारण अवयव ।

3. संरचनात्मक विश्लेषण अनिवार्य ढांचों का विश्लेषण : ग्राफीय विधियों सहित विभिन्न विधियां । अनिवार्य ढांचागत फ्रेमों का

[PART I- SEC . 1 ] विश्लेपण, आघूर्ण वितरण ढाल विक्षेप, दुर्गम्यता तथा बल विधि; ऊर्जा विधियां, मूलर ब्रेसलों सिद्धान्त तथा अनुप्रयोग ।

अनिवार्य धरनीं ( बीम्स) तथा साधारण फ्रेमों का परा- प्रत्यास्थ विश्लेषण-आकृति गुणक ।

4. इस्पात के ढांचों का अभिकल्पन :

कार्यशील प्रतिबल विधि के सिद्धान्त । संयोजनों का अभिकल्पन, साधारण अवयव निर्मित खण्ड तथा ढांचे । औद्योगिक छतों का अभिकल्पन । चरम भार, अभिकल्पन के सिद्धान्त । साधारण अवयवों तथा ढांचों का अभिकल्पन ।

5. कंक्रीट तथा चिनाई ढांचों का अभिकल्पन :

बंकन, अपरूपण, अक्षीय संपीडन और संयुक्त बल के सीमांत अवस्थाअभिकल्पन । स्लेबों, धरनों , दीवारों और नींवों के लिए कोडीय प्रावधान । प्रबलित सीमेंट अवयवों के अभिकल्पन की कार्यशील प्रतिबल विधि।

पूर्व प्रतिबंलित कंक्रीट अभिकल्पन के सिद्धान्त, सामग्री , पूर्व प्रतिबलन विधि, हानियां । साधारण अवयवों और निर्णय ढांचों की अभिकल्पना । अनिधार्य ढांचों के पूर्व प्रतिबलन का परिचय । आई, एस. कोडों के अनुसार ईंट चिनाई का अभिकल्पना । 6. निर्माण पद्धति, आयोजना एवं प्रबन्ध:

कंक्रीट उपस्कर:

भार वाले घान मापक, मिक्सर, वाइब्रेटर , धान संयंत्र, कंक्रीट पम्प, क्रेनें उच्चालक ( हास्थट ) , उत्थापन ( लिफिटिंग ) उपस्कर । मृदा-कार्य उपस्कर:

बिजली से चलने वाले बेलचे , फावड़े , डोजर , डम्पर, ट्रेलमं तथा ट्रैक्टर, रोलर्स, शमि फुट रोलर्स, पम्प ।

निर्माण, आयोजना तथा प्रबन्ध:

बार चार्ट , संयोजित बार चार्ट , कार्यभंग , संरचनायें, शरारेख क्रियाशीलता । क्रांतिक पथ, प्राथमिकता, सक्रियता अवधि, घटना आधारित नेटवर्क, पी.ई.आर.टी. नेटवर्क, समय लागत अध्ययन , ध्वंस ( क्रेसिंग) संसाधन नियतन ।

प्रश्न- पत्र 2

प्रवाह: 1. ( क) तरल यांत्रिकी, मुक्तपृष्ठ वाहिका प्रवाह, नलिका तरल की विशेषताएं, दाब , प्रणोद, उत्प्लावक्टा तरल गतिकी, प्रवाह समीकरणों का समाकलन; प्रवाह मापन; सापेक्ष गति; संवेग का आधूर्ण;विस्कासिता सीमांत परत तथा नियंत्रण, विकप , उत्थापक त्रिविम। विश्लेषण, निदर्शन, काटरन, प्रवाह दोलन; मुक्तपृष्ठ वहिका प्रवाह में संवेग तथा ऊर्जा सिद्धान्त, प्रवाह नियंत्रण जलोच्छाल , प्रवाह परिच्छेद औरविशेषताएं; सामान्य प्रवाह, क्रमशः परिवर्ती प्रवाह; प्रोत्कर्ष नलिका प्रवाह में प्रवाह विकास तथा हानियां मापन; साइफन, प्रोत्कर्ष तथा जलाथात; शक्ति प्रदाय; नलिका नेटवर्क । [भाग - खण्ड I ]

भारत का राजपत्र : असाधारण

(ख) द्रवचलित मशीन और जलशक्ति :

4. (क) मृदा यांत्रिकी:

अपकेन्द्री पम्प, किस्में, निष्पादन प्रचल; अनुमापन; समांतर पम्प प्रत्यागामी पम्प वायु भांड, निष्पादन प्राचल; द्रवचलित रेम, द्रवचालित टरबाइन किस्में निष्पादन प्राचल नियंत्रण, वयन विद्युत गृह , वर्गीकरण और अभिन्यास भण्डारण, जल संचयन आपूर्ति नियंत्रण।

2. ( क) जल विज्ञान:

मृदाओं की विशेषताएं, वर्गीकरण एवं अंतः सम्बन्ध, संहनन व्यवहार, संहनन की विधियां और उनका चयन, विशिष्ट चुम्बकशाल्ता और रिसन, प्रवाह जाल, प्रतिलोमित निस्थंयक ( फिल्टर ) , संपीड्यता और संपीड़न, अपरूपण प्रतिरोध , प्रतिबल और भंगत, प्रयोगशालाओं और स्वस्थानों पर मृदा परीक्षण , प्रतिबल पथ और अनुप्रयोग , मृदा दाव सिद्धान्त, मृदा में प्रतिबल वितरण , मृदा अन्वेषण प्रतिदर्श यंत्र, भार परीक्षण, अतवेशन परीक्षण ।

(ख) नींव इंजीनियरी:

जल विज्ञानी चक्र, अवक्षेण तथा सम्बन्धित आंकड़ों काविश्लेषण पी.एम.पी. एकक तथा संश्लिष्ट जलालेख , वाष्पन और वाष्पोत्सर्जन; बाढ़ एवं उनका प्रबन्ध, पी.एम.एफ.; धाराएं एवं उनका प्रमापन; नदी, आकारिकी, बाढ़ की मार्गभिगमन; जलाशयों की क्षमता ।

(ख) जल संसाधन इंजीनियरी:

नींवके प्रकार, चयन मानदण्ड, वहन क्षमता, निषदन , प्रयोगशाला तथा क्षेत्र परीक्षण , स्थूलों के प्रकार, उनके अभिकल्प , मृदा और अभिविन्यास , प्रसरणशील मृदा पर नींव, प्रसरण और इसकी रोकथाम , प्रसरणशील मृदा पर नींव बनाना ।

5. ( क) सर्वेक्षण:

सर्वाधिक जल संसाधन जल के बहुउद्देशीय उपयोग; मृदासंयंत्र जल सम्बन्ध, सिंचाई प्रणालियां , जल भागों , मूल्यांकन ; भण्डारण और उसके लाभ, भूमि जल लाभ और कूप जल इंजीनियरी, जल क्रसन, जल निकास अभिकल्पन; सिंचाई राजस्व; दृढ़ किनारों वाली नहरों का अभिकल्पन; नहर अभिकल्पन के बारे में लेसी तथा कर्षण बल की अवधारणाएं; नहरों की लाइनिंग, नहरों में तलछट परिवहन भाराश्रित बांधों के अनुत्पतावी तथा उत्पलावी परिच्छेद और उनका अभिकल्पन, ऊर्जा क्षयकारक और पूच्छजल निर्धारण; मुख्य कमन्ति ( हैडवर्क्स ) , वितरण कार्यों , प्रतापों, पागामी जल विकास निर्माण कार्यों, निर्गम मार्गों का अभिकल्पन, नदी नियंत्रण।

3. पर्यावरण इंजीनियरी :

(क) जल आपूर्ति इंजीनियरी:

सर्वेक्षणों का वर्गीकरण , पैमाने , परिशुद्धता, दूरियों का मापन- यत्यन एवं परोक्ष पद्धतियां , प्रकाशिक तथा इलेक्ट्रानिक युक्तियां , दिशाओं कामापन, समपार्श्वीय दिकसुचक, स्थानीय आकर्षण, थयोडोलाइट- किस्में, ऊंचाई का मापन-साधनी ( स्पिरिट) तथा त्रिकोणमितियां सर्वेक्षण, उभार निरूपण समीच्य-रेखा एवं अंकीय उदविक्षेप निदर्शन संकल्पना, त्रिगर्मणन तथा चक्रमण द्वारा नियंत्रकों की स्थापना प्रेक्षणों का मापन और समायोजन, निदेशकों का अभिकल्पन, क्षेत्र सम्बन्धी खगोल विज्ञाम , सार्वभौमिक अवस्थनिक प्रणाली की संकल्पना, प्लेन टेबल और फोटोग्रामीटरी द्वारा नक्शे बनाना, मानचित्र बनाना , दूरस्थ संवेदन संकल्पनाएं, नक्शों के विकल्प ।

(ख) परिवहन इंजीनियरी:

महामार्गों की आयोजना, संरक्षण तथा ज्यामितीय अभिकल्प आड़े तथा तिरछे वक्र , ग्रेड पृश्रकरण , विभिन्न पृष्ठों के लिए निर्माण सामग्री तथा निर्माण पद्धति और उनका रख - रखाव, पेवमेंट डिजाइन के सिद्धान्त, जलनिकासी ।

आपूर्तिके स्रोत, प्राप्ति अन्तग्रहियों तथा चालकों का अभिकल्पन, मांग का आंकलन, जल गुणता मानक; जल से उत्पन्न होने वाले रोगों का नियंत्रण, प्रारम्भिक तथा परवर्ती उपचार, एककों का विस्तरण और रखरखाव, उपचारित जल के परिवहन तथा वितरण की प्रणालियां , क्षरण तथा नियंत्रण; ग्रामी जल आपूर्ति; संस्थागत तथा औद्योगिक जल आपूर्ति।

( ख) अपशिष्ट जल इंजीनियरी:

यातायात सर्वेक्षण: चौराहे , सिग्नल व्यवस्था, व्यापक परिगमन प्रणाली, अभिगभ्यता, नेटवर्क तैयार करना, सुरंगें बनाना, सरखण , निर्माण विधियां, गन्दगी का निपटान, जल निकास, प्रकाश व्यवस्था और संवातायन, यातायात नियन्त्रण, आपातकालीन प्रबन्ध। शहरों में बरसात के पानी की निकासी, मल जल ( सीवेज ) के एकत्रीकरण और उसके निपटान की प्रणालियां ; सीवरों और मल जल व्यवस्था प्रणाली का अभिकल्पन; पंपिंग; मल जल की विशेषताएं और इसका उपचार; मल जल उपचार से प्राप्त उत्पादों का निपटान; शीत प्रवाह पुनर्नवीकरण; मल का संस्थागत और औद्योगिक प्रबन्ध; नलकारा- प्रणालियां ; ग्रामीण एवं उपनगरीय सफाई व्यवस्था ।

रेल प्रणाली का आयोजन, गेज, पटरी नियंत्रणों, परिगमन, रोलिंग स्टाक, कर्षण शक्ति तथा रेल मार्गों के आधुनिकीकरण से सम्बद्ध शब्दावली एवं अभिकल्प, रख- रखाव, अनुबद्ध कार्य , डिब्बों की व्यवस्था (कनटवराइजेशन ) ।

(ग) ठोस अपशिष्ट पदार्थ प्रबन्ध:

स्रोत, वर्गीकरण, एकत्रीकरण और निपटान, कल्वा स्थलों का अभिकल्पन और उनका प्रबन्ध।

( घ ) वायु तथा ध्वनि प्रदूषण और परिस्थिति विज्ञान :

बंदरगाह- अभिन्यास , नौपरिवहन मार्ग , लंगर डालना , स्थान निर्धारण , अपरदन और निक्षेपण सहित बेलावली परिवहन, गराईमापन विधि, शुष्क एवं जल गोदा, विभिन्न अंग और प्रचालन , ज्वारीय आंकड़े एवं उनका विश्लेषण ।

विमान पत्तन- विल्यास एवं अभिविन्यास, हवाई पट्टी तथा टेक्सी पथ अभिकल्पन एवं जलनिकासी व्यवस्था, मैण्डलन नियम, दृष्टि वायु प्रदूषण के स्त्रोत एवं प्रभाव, वायु प्रदूषण पर निगरानी रखना, ध्यान प्रदूषण एवं मानक पारिस्थितिक श्रृंखला और संतुलन, पर्यावरण का मूल्यांकन । 12

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[PART I-SEC . 1 ]

4. तरल मशीनरी तथा भाप जनित्र

सहायक उपकरण और हवाई यातायात नियंत्रण, हेलीपेड, हेंगर, सेवा (सर्विस) उपस्कर ।

यांत्रिक इंजीनियरी

(वस्तुपूरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न- पत्रों के लिए )

प्रश्न-पत्र-1

निष्पादन, द्रवचालित पम्प का प्रचालन तथा नियंत्रण और आवेग एवं प्रतिक्रिया टरबाइन, विशिष्ट चालू, वर्गीकरण । ऊर्जा अंतरण, यूग्मन , शक्तिसंचरण । माप जनित्र , अग्निनलिका तथा जल - नलिका बायलर । तुंडों तथाविसारकों में से भाप प्रवाह आद्रता एवं सघनन । भाप तथा गैस टरबाइनों के विभिन्न प्रकार, वेग आरेख । आंशिक प्रवेश । प्रत्यागामी, अपकेन्द्री तथा अक्षीय प्रवाह संपीडक, बहुपद संपीडन, मैक संख्या की भूमिका, पुनः ताप, पुनर्जनन , अधिनियंत्रण ।

ऊष्मागतिकी, चक्र और आई.सी. इंजन, मूल संकल्पना, सवृत और विकृत तंत्र (ऊष्मा और कार्य ) शून्य कोटि।

प्रश्न-पत्र-2

5. मशीनों का सिद्धांत

प्रथम तथा द्वितीय नियम, अप्रवाही तथा प्रवाही प्रक्रमों में अनुप्रयोग/एन्ट्रामी, उपलब्धता, अनुत्क्रमणीयता और ऊष्मागतिक सम्बन्ध । क्लपिरान और वास्तविव गैस समीकरण। आदर्श गैसों और वाष्पों के गुण- धर्म । मानक वाष्प, स शक्ति तथा प्रशातन चक्र । द्विपद संपीड़ित्र ।

समतलीय यांत्रिकत्व का शुद्धगतिकी और गतिकी की विश्लेषण क्रम, गियर तथा गियर मालाएं । गतिपालक चक्र, अधिनियंत्रक ( गवर्नर्स ) । दृढ़ घूर्णकों का संतुलन तथा क्षेत्र संतुलन । एकल तथा बहुसिलिंडर इंजनों का संतुलन । यांत्रिकी तंत्रों का रेखीय कम्पन विश्लेषण , शैफटों की क्रांतिक गति और क्रांतिक घूर्णी गति, स्वतः निंयत्रण ।

6. मशीनों का अभिकल्पन

सी.आई. और एस.आई. इंजन । पूर्व ज्वलन, अधिस्फोटन तथा डीजल अवस्फोटन, ईंधन अंतः क्षेपण और काबूरेशन, अधिभरण । द्रवी- ग्रोव और राकेट इंजन, इजन शीतलन, उत्तसर्जन तथा नियंत्रण , फ्लूगैस विश्लेपण कैलोरी मानों का मापन । पारम्परिक तथा नाभिकीय ईंधन , नाभिकीय विद्युत शक्ति उत्पादन के अवयव ।

जोड़ों का अभिकल्पनः काटर, कुंजियां, स्प्लाइनें, बेल्डिंग जोड़, चूड़ीदार बंधक, व्यक्तिकरण अन्त्रायोजन द्वारा निर्मित संधि घर्पण चालन अभिकल्पनः युग्मकं तथा ग्राम ( क्लच ) , पट्टा- चालन तथा श्रृंखला चालन, पावर स्क्रू । शक्ति संरचन तंत्र का अभिकल्पन : गियर तथा गियर चालन , शैफट तथा धुरी , तार - रज्जू।

बेयरिंग । बेयरिंग का अभिकल्पनः द्रवगतिक बेयरिंग तथा रोलिंग एलिमेंट

7. द्रव्यों का सामर्थ्य

2. ऊष्मा अन्तरण तथा प्रशीतन और वातानुकूलन ऊष्मा अन्तरण की पद्धतियां । एकविकी अपरिवर्ती तथा परिवर्ती चालन, संयोजित पटिया (स्लैब ) तथा तुल्य प्रतिरोध । विस्तरित पृष्ठों से ताप विसरण , ऊष्मा विनिमयित्र सबोंग ऊष्मा अम्तरण गुणांक, स्तरीय तथा विक्षुब्ध प्रवाहों में तथा मुक्त और प्रणोदित संवहन हेतु ऊष्मा अन्तरण के लिए आनुभविक सहसम्बन्ध, चपटी प्लेट के ऊपर तापीय सीमांत परत । विसरणी तथा संवहनी द्रव्यमान अन्तरण के मूल तत्व। कृष्णिका ( ब्लैक बाडी) तथा विकिरण की मूल संकल्पनाएं । सवेष्ठन सिद्धांत, आकृति, गुणक, नेटवर्क विश्लेषण । ऊष्मा पम्प और प्रशीतन चक्र तंत्र प्रशातक । संनित्र, वाष्पित्र तथा यूक्रिया, आद्र समिति । चाटं तथा वातानुकूलन में अनुप्रयोग , संवेदा, उठमन तथा शीतलन, प्रभावी तापमान , सुखद सूचकांक, भार परिकलन सौर प्रशीतन नियंत्रण वाहिनी अभिकल्पन ।

3. तरल यांत्रिकी

दोविमाओं में प्रतिबल और विकृति, मुख्य प्रतिबल औरविकृति, मोहर निर्माण , रेखीय प्रत्यास्थ पदार्थ, समदशिकता और विपम- दशिकता, प्रतिबल-विकृति सम्बन्ध, एक अक्षीय मारण , तापीय प्रतिबल । घरनः बकन आघूर्ण और अपरूपण बल आरेख , बकन प्रतिबल और बरन विक्षेप अपरूपन प्रतिबल वितरण । शैफ्टों का एठन, कुडलिना स्पिंग, संयुक्त प्रतिबल, मोटी व पतली दीवारों वाले दाब पात्र, संपीडाग और स्तंभ, विकृति ऊर्जा संकल्पना, सिद्धांत ।

8. इंजीनियरी पदार्थ

दोप पदार्थों की संरचना की मूल संकल्पनाएं, क्रिस्टलीय पदार्थ में दोप, मिश्रधातु और द्विअंकी कला आरेख , सामान्य इंजीनियरी पदार्थों कीसंरचना और गुणधर्म, इस्पात की ऊष्मा उपचार, प्लास्टिक, मृतिका और संयोजित पदार्थ, विभिन्न पदार्थों के सामन्य अनुप्रयोग ।

9. उत्पादन इंजीनियरी

धातु प्ररूपण : फोर्जन , कर्पण और बहिवर्धन के मूल सिद्धांत उच्च ऊर्जा दर प्ररूप; चूर्ण धातुविज्ञान ।

तरलों के गुणधर्म और उनका वर्गीकरण दाबांतरमापनमिति निमज्जित पृष्ठों पर बल , दाव का केन्द्र, उत्प्लावकता, प्लावित पिण्डों केस्थायित्व के घटक । शुद्धगतिकी और गतिकी । आधूणों तथा असंभीड्य अश्यान, प्रवाह, वेग विभव, निमज्जित पिण्डों पर दाब क्षेत्र तथा बल । बरनूली समीकरण , पाइपों में से पूर्ण विकसित प्रवाह, दाब पात गणनाएं । प्रवाह दर तथा दाब पात मापन । सीमांत परत सिद्धांत के अवयव, समाकल उपागम , स्तरीय तथा विक्षुब्ध प्रवाह , पृथक्करण । वियर तथा खांचों से प्रवाह, विवृत वाहिका प्रवाह, जलोच्च्छान । विमारहित संख्याएं विमीय विश्लेषण, समरूपता तथा निदेशन एक विमीय समएन्ट्रापी प्रवाह, अभिलंब प्रघात तरंग, अधिसारी उपसारी वाहिनियों से प्रावाह, तियंक प्रघात तरंग , रेले Raligh ) तथा फेनो ( Fanno ) रेखाएं।

धातु ढलाई: ठप्पा ढलाई, निवेश ढलाई, कांश गढाई, उपकेन्द्रों ढलाई , गेटिंग एवं आरोही अभिकल्प; गलन भट्टियां। भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग I- खण्ड 1 ]

संवरिचन प्रक्रम: गैस, आर्क, परिरक्षित ओर्क, बेडन के सिद्धांत; अग्रिम बेल्डन प्रक्रम , बेल्डनीयता; बेल्डन के धातुकर्म ।

धातु कर्तन : खरादन , पेच उतपादन की विधियां, बरमाई, बेधन, मिलिंग गियर विनिर्माण, सपाट सतहों का उत्पादन, पेषण और परिष्कृति प्रक्रम । कम्प्यूटर नियंत्रित विनिर्माण पद्धति- सी एन सी, डी एन सी, एफ एम एस, स्वचालन और रोबोटिक्स । कर्तन औजार पदार्थ, औजार ज्यामिति, औजार निवर्षण क्रियाविधि, औजार आयु और मशीनन सुकरता; कर्तन बलों का मापन । मशीनन का आर्थिक विवेचन । अपरंपरागत मशीनन प्रक्रम, जिग्स और अन्वायुक्तियां अन्वायोजन और सहिष्णुता, पृष्ठ गठन का मापन, तुलनित्र, मशीनी औजारों का सरैखण, और पुनर्नवीयन ।

10. औद्योगिक इंजीनियरी:

उत्पादन योजन और नियंत्रणः पूर्यानुगान- गतिमान, माध्य, चरधातांकी मसूणीकरण, संक्रिया अनुसूचना; समन्वायोजन रेखा संतुलन, उत्पादन विकास, संतुलन स्तर विश्लेषण, धारिता योजन , पर्ट और सी.पी.एम।

नियंत्रण संक्रियः माल सूची नियंत्रण ए.बी.सी. विश्लेषण, ई.ओ.क्यू. निदर्श , पदार्थ आवश्यकता योजना कृत्यक अभिकल्पना, कृत्यक मामक, कार्य मापन, गुणवत्ता प्रबंध- गुणवत्ता विश्लेषण और नियंत्रण ।

संक्रिया अनुसंधानः रेखीय प्रोग्रामन- ग्राफीय और सिम्पलैक्स विधियां, परिवहन और समनुदेशन निदर्श, एक सर्वर पंक्ति निदर्श । मूल्य इंजीनियरीः लागत/लागत मूल्य के लिए मूल्य विश्लेषण । 11. अभिकल्पन ( कंप्यूटर ) संगठन, प्रवाह संचित्रण, सामान्य कंम्प्यूटर भाषाओं- फोट्राम, डी- बेस 3 , लोटास 1-2-3 , सी के अभिलक्षण और प्रारम्भिक कमादेशन ( प्रोग्रामन ) ।

विद्युत इंजीनियरी

(वस्तुपरक और परम्परागत दोनों प्रश्न- पत्रों के लिए )

प्रशन-पत्र 1

1. विद्युत चुम्बकीय सिद्धांत

विद्युत तथा चुम्बकीय क्षेत्र । गाउस नियम और एम्पियर नियम पराविद्युत चालक तथा चुम्बकीय पदार्थों में विद्युत क्षेत्र । मेक्सवेल समीकरण । समय परिवर्ती क्षेत्र , परावैद्युत तथा चालक माध्यम में समतल तरंग । संचरण लाइनें ।

2. विद्युत पदार्थ

बैंड सिद्धांत । चालक, सामि - चालक और विद्युत रोधक । अतिचालकता । विद्युत तथा इलैक्ट्रानिक अनुप्रयोग के लिएविद्युत रोधक । चुम्बकीय पदार्थ । लौह और लघु चुम्बकत्व मृत्तिका गुणधर्म और अनुप्रयोग। हाल प्रभाव और इसके अनुप्रयोग । विशेष सामिचालक । 3. विद्युत परिपथ:

परिपथ अवयव । किरचोफ- नियम । वाश और निस्पंद विश्लेषण जाल ( नेटवर्क ) सिद्धांत और अनुप्रयोग । प्राकृतिक अनुक्रिया बलकृत अनुक्रिया। यादृच्छिक निवेशों के लिए क्षणिक अनुक्रिया और स्थायीदशा

13 अनुक्रिया। ध्रुवों और शून्यों से संबंधित जाल के गुणधर्म । अंतरित फलन । अनुनाद परिपथ । त्रिकला परिपथ। द्वि-द्वार जाल । द्वि- अवयव जाल । संश्लेषण के अवयव ।

4. मापन और मापयंत्र

मात्रक और मानक। त्रुटि विश्लेषण । धारा, वोल्टता, विद्युत- शक्ति, विद्युत - शक्ति गुणक और ऊर्जामापन । सूचक माप यंत्र । प्रतिरोध, प्रेरकत्व, धारिता और आवृत्ति मापन। सेतु मापन । इलैक्ट्रानिक माप यंत्र/अंकीय वसेल्टमीटर और आवृत्ति गणित । पारांतरित और ताप, दाब, प्रवाह - दर विस्थापन , त्वतरण , रव - स्तर आदि जैसी गैर- विद्युत राशियों के माप में उनका अनुप्रयोग । आंकड़े प्राप्त करने की पद्धति । अनुरूप अंकीय और अंकीय अनुरूप रूपांतरित ।

5. नियंत्रण तंत्र

भौतिक तंत्रों का गणितीय निदर्शन/खंड आरेख और संकेत प्रवाह आलेख और उनका समावयन/रेखीय गतिक तंत्र का समय प्रक्षेत्र और आवृत्ति प्रक्षेत्र विश्लेषण/पुनः निवेश तंत्रों के लिए विभिन्न किस्म के निवेश और स्थायित्व निकर्ष के लिए त्रुटियां/राठध- हरविट्ज आब्यूह , नाइक्विस्ट आलेख और बोर्ड आलेह का प्रयोग करते हुए स्थायित्व विश्लेषण/मूल बिन्दुपथ और निकाल चाट तथा लब्ध और कला उंपात काआकलन/प्रतिकारक अभिकल्प की मूल संकल्पना/अवस्था परिवर्ती आव्यूह तथा तंत्र निदेशन और अभिकल्प में उसका प्रयोग/प्रतिपयित दत्त तंत्र और त्रुटि सरणी में प्रतिदर्श के साथ ऐसे तंत्रों का निष्पादन/ प्रतिपयित दत्त तंत्र का स्थायित्व/अरेखीय नियंत्रण विश्लेषण के अवयव/नियंत्रण तंत्र घटक, विद्युत यांत्रिक, स्वचालित , वायुचालित घटक ।

प्रश्न-पत्र 2

1. विद्युत यंत्र तथा विद्युत परिणामित्र ( पावर ट्रांसफार्मर्स ) चुम्बकीय परिपथ- विद्युत परिणामित्रों का विश्लेषण तथा अभिकल्पन/निर्माण तथा परीक्षण/ तुल्य परिपथ , हानियां तथा दक्षता/नियंत्रण/स्वपरिणामित्र/त्रिकला परिणामित्र समांतर घर्षी यंत्रों की मूल संकल्पनाएं/विद्युतवाहक बल ( ई. एम. एफ. ) बल- आघर्ण, यंत्रों की कल/किस्में/निर्माण तथा प्रचालन, क्षरण हानियां तथा दक्षता । दि.घा. यंत्र निर्माण/उत्तेजन की विधियां/परिपथ प्रतिरूप/आर्मेचर प्रतिक्रिया तथा द्विपरिवर्तन/अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/जनित्र तथा मोटरें/ प्रवर्तन तथा चाल नियंत्रण/परीक्षण/हानियां तथा दक्षता/तुल्यकालिक यंत्र/निर्माण/परिपथ निदर्श/प्रचालन अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/तुल्यकालिक प्रतिघात/दक्षता/ वोल्टता नियंत्रण सम्मनुत ध्रुव यंत्र/ संमातर प्रचालन/चांल दोलन/ लघु परिपथ क्षणिकाएं/प्रेरण यंत्र/निर्माण/प्रचालन के सिद्धांत घूर्णी क्षेत्र/ अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/ परिपथ निदर्श का निर्धारण/वृत्त आरेख /प्रवर्तन तथाचाल नियंत्रण/भिन्नात्मक कि.वा. मोटरें/एकल प्रावस्था तुल्यकालिक तथा प्रेरण मोटरें ।

-2. विद्युत तंत्र

विद्युत केन्द्रों की किस्में/जल, तापीय तथा नाभिकीय विद्युत केन्द्र/पंपित संचयन संयंत्र/आर्थिक और प्रचालन उपादान । 14

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[PART I-SEC. 11

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प्रश्न-पत्र 1

1. पदार्थ एवं घटक

विद्युत संचरण लाइनें/निदर्शन तथा निष्पादन अभिलक्षण/वोल्टता नियंत्रण/ भार प्रवाह अध्ययन/इष्टतम विद्युत तंत्र प्रचालन/ भार आवृत्ति नियंत्रक/समातित लघु परिपथ विश्लेषण/जेड- बस सूत्रीकरण/ सममित घटक/प्रति इकाई निरूपण/दोष विश्लेषण/विद्युत तंत्रों का क्षणिक तथा स्थायी दशा स्थायित्व।

विद्युत तंत्र क्षणिकाएं/विद्युत तंत्रसुरक्षा परिपथ वियोजक/रिले/उच्च वोल्टता दिष्ट धारा ( एच बी डी सी ) संचरण ।

विद्युत इंजीनियरी पदार्थों की संरचना एवं गुणधर्म, चालक सामिचालक और विद्युतरोधक, चुम्बकीय, लोह, विद्युत, दाब विद्युत , मतिका, प्रकाशिक और अतिचालक पदार्थ/निष्क्रिय घटक और अभिलक्षण/प्रतिरोधक, संधारित्र, और प्रेरक फैराइट्ट क्वार्टज क्रिस्टल , मतिकाअनुनादक, विद्युत चुम्बकीय और विद्युत यांत्रिक घटक । 3. अनुरूप और अंकीय इलेक्ट्रानिकी तथा परिपथ

2. भौतिकी इलेक्ट्रानिकी, इलेक्ट्रान युक्तियां और एकीकृत परिपथ (आई.सो. )

सामिचालकों में इलेक्ट्रान और होल, वाहक सांख्यिकी, सामिचालक से धारा प्रवाह की क्रियाविधि, हाल प्रभाव, संथि ( जंक्शन ) सिद्धांत, विभिन्न प्रकार के डायोड एवं उनके अविलक्षण द्विध्रुवी ( बायोपोलर ) संधि ट्रांजिस्टर, क्षेत्र प्रभाव , ट्रांजिस्टर, एस.सी.आर. , सी.टी.ओ. और पावर मासफेट जैसा पावर स्विचन युक्तियां , द्विध्रुवी , मोस और सी - मोस किस्म के एकीकृत परिपथों का अधारभूत ज्ञान, प्रकाश- इलेक्ट्रानिकी का अधार- भूत ज्ञान ।

3. संकेत एवं तंत्र

सामि चालक युक्तिभौतिकी/ पी एन संधि तथा ट्रांजिस्टर/ परिपथ निदर्श तथा प्राचल/एफ ई टी, जीनर, टनल, शाटकी, फोटो डायॉड तथा उनके अनुप्रयोग/दिष्टकारी परिपथ वोल्टता नियंत्रक तथा वोल्टता परिवर्धक/डायोड तथा ट्रांजिस्टरों का स्विचन, आचरण/लघु संकेत प्रवर्धक/अभिनीत परिपथ आवृत्ति अनुक्रिया तथा उसमें सुधार/बहुपद प्रवर्धक तथा पुनः निववेशन प्रवर्धक/संक्रियात्मक प्रर्वधक दि. घा. प्रवर्धक दोलित्रा बृहत संकेत प्रवर्धक/ युग्मन विधियां/दाब- कर्षण प्रवर्धक/ संक्रियात्मक प्रवर्धक तरंग रूपण परिपथ बहकंपित्र तथा फ्लिप फ्लाप और उनके अनुप्रयोग अंकीय तर्क द्वारा कल/सार्वात्रिकद्वार अंकगणितीय तथा तर्क संक्रिया के लिए संयुक्त परिपथ अनुक्रमिक तर्क परिपथ/ गणित; पंजियां ( रजिस्टर्स ) यादृच्छिक अभिगम स्मृति (आर.ए.एम. ) तथाकेवल पठन स्मृति ( आर.ओ.एम. ) ।

4. सूक्ष्म संसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर)

सूक्ष्म संसाधित्र वास्तुकला-अनुदेश समुच्च तथा एकल कोडांतरण या क्रमादेशन/स्मृति के लिए अंतर्राष्ट्रीयकरण तथा आदेशसूचक या/विद्युत तंत्र में सूक्ष्म संसाधित्र के अनुप्रयोग ।

5. संचार तन्त्र

संकेतों एवं तंत्रों का वर्गीकरण , अवकल एवं अन्तर सीमकरणों के अधार पर तंत्र- निदर्शन, अवस्था पर निरूपण,फोरिए श्रेणी, फोरिए समांतर और तंत्र विश्लेषण में उनका अनुप्रयोग : लाप्लास रूपान्तर और तंत्र विश्लेषण में उनका अनुप्रयोग , संचालन एवं अध्यारोपण स्माकल और उनका अनुप्रयोग , Z- रूपान्तर और विविक्त काल प्रणाली के विश्लेषण और अभिलक्षणों में उनका अनुप्रयोग , यादृच्छिक संकेत तथा प्रायिकता, सहसंबंध फलन , स्पेक्ट्रमी घनत्व यादृच्छिक निवेशों के प्रति रैखिक तंत्र की अनुक्रिया ।

4. जाल (नेटवर्क ) सिद्धांत

माडुलन के प्रकार, ए.एम.एफ. एम. तथा पी . एम./विभाडूलक/ रव तथा बैंड चौड़ाई का विवेचन/अंकीय संचार तंत्र/स्पंद कोड माड्डुलन तथा विमाडुलन/ ध्वनि तथा दृश्य प्रसारण के घटक/आवृति विभाजन और काल विभाजन बहुसंकेतन/विद्युत इंजीनियरी में दूरमिति प्रणाली ।

6. विद्युत शक्ति ( पावर ) इलैक्ट्रानिकी

जाल विश्लेषण तकनीक, विभिन्न जाल सिद्धांत , क्षणिक, अनुक्रिया, स्थायी अवस्थाज्यावकीय अनुक्रिया, विभिन्न जाल आलेख और जाल विश्लेषण में उनका अनुप्रयोग/टेलीजेन- सिद्धांत/द्विदधार जाल (Two Parts Net Works ) , Zyh और संचरण प्रचाल द्विदारों का संयोजन सामान्य दिव द्वारा का विश्लेपण । विभिन्न जाल फलन : व जाल फलनों के भाग , दिए गए भाग से जाल फलन प्राप्त करना । संचरण निष्कर्ष : विलंब और उन्नयन काल , एलमोर की ओर अन्य परिभाषाएं, सोपानी प्रभाव/जाल संश्लेषण के अवयव ।

5. विद्युत चुम्बकीय सिद्धांत:

विद्युत- शक्तिसामिचालक युक्तियां थाईरिस्टर/विद्युत - शक्ति ट्रांजिस्टर, जी.टी.ओ. तथा एम.ओ.एस.एफ.ई.टी. /अभिलक्षण तथा प्रचालन/प्रत्यावर्ती धारा ( ए.सी. ) से दिष्ट धारा ( डी.सी. ) परिवर्तक, एक कला और द्विकक्न दिष्ट धारा ( डी.सी. ) से दिष्ट धारा ( डी.सी. ) परिवर्तक/ प्रत्यावर्ती धारा ( ए.सी. ) नियंत्रक थाईरिस्टर नियंत्रित प्रतिघातक/ स्विच संचारित चाल

प्रदीयक, एकल कला तथा त्रिकला/स्पंद चौड़ा, माडुलन/ समान प्रतिवयन सहित जावकीय माड्डुलेन स्विच विद्या विद्युत प्रदाय ।

इलेक्ट्रानिकी एवं दूरसंचार इंजीनियरी

स्थिरविद्युत तथा चुम्बकीय स्थिर क्षेत्रों का विश्लेषण: लाग्लास प्वासों की समीकरणें , सीमांत मूल्य समस्याएं और उनका समाधानः मेक्सवेल- समीकरण : परिबद्ध तथा अपरिबद्ध माध्यम में तरंग संचरण के लिए अनुप्रयोग, संचरण लाइनों के मूल सिद्धांत , आगामी तरंग , प्रतिरूपी अनुप्रयोग , सूक्ष्मपट्टी लाइनें तरंग पथ्कों और अनुवादकों का मूलभूत ज्ञान , ऐन्टेना सिद्धांत के अवयव ।

(वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रकार के प्रश्न- पत्रों के लिए ) भारत का राजपत्र असाधारण

15 [ भाग 1- खण्ड 1 ]

6. इलैक्ट्रानिक मापन और मापयंत्रण

5. सूक्ष्मतरंग इंजीनियरी

सूक्ष्मतरंग नलिकाएं और ठोस अवस्था युक्तियां, सूक्ष्मता और प्रवर्धक, तरंग पथक और अन्थ सूक्ष्मतरंग घटक और पारपथ, सूक्ष्मपट्टी परिपथ , सूक्ष्मतरंग ऐन्टेना, सूक्ष्मतरंग मापन , मेजर (MASERS ) , लेजर सूक्ष्मतरंग संचरण पार्थिव और उपग्रह आधारित सूक्ष्मतरंग संचार तंत्र ।

मूल संकल्पना, मानक और त्रुटि विश्लेषण, मूल विद्युत राशियों और प्राचलों का मापन; इलैक्ट्रानिक माप यंत्र तथा उनकी कार्य प्रणाली के सिद्धांत : अनुरूप और अंकीय तुलना अभिलक्षण और अनुप्रयोग/ ट्रांसड्यूसर्स : आप, दाब ; आर्द्रता आदि जैसी गैर- विद्युत राशियों का इलैक्ट्रानिक मापन; औद्योगिक उपयोग के लिए दूरमिति का मूलभूत ज्ञान ।

6. कम्प्यूटर इंजीनियरी

प्रश्न-पत्र 2

1. अनुरूप इलैक्ट्रानिकी परिपथ

ट्राजिस्टर अभिनतिकरण और स्थायीकरण/लघु संकेत विश्लेषण/ शक्ति प्रवर्धक/आवत्ति अनुक्रिया/विस्तृत बैंड तकनीक/पुनर्भरण (फीडबैक ) प्रवर्धक समस्वरित प्रवर्धक/दोलित्र दिष्टकारी और विद्युत प्रदाय । ओ. पी.एम्प. , पी.एल. एल . ( O.P. Amp . , P.L.L ) , अन्य रेखिक एकीकृत परिपथ और उनके अनुप्रयोग/स्पंद आकृति संशधक परिपथ और तरंगरूप ,जनित्र ।

संख्या पद्धति, आंकड़ा-निरूपण, क्रमादेशन, उच्च स्तर क्रमादेश भाषा पास्कल/ओ ( PASCAL/O ) के अवीव आधारभूत आंकड़ा संरचनाओं का प्रयोग । कम्प्यूटर वास्तुकला के मूल अवयव । संसाधित , अभिकल्पन: नियंत्रण एकक अभिकल्पन, स्मृति संगठन, निवेश/निर्गम तंत्र सगठन, सूक्ष्मसंसाधित्र (माइक्रोप्रोसेसर ) , सूक्ष्मसंसाधित्र (माइक्रोप्रोसेसर) 8085 और 8086 की वास्तुकला और अनुदेश-समुच्चय , कोडातरण भाषा क्रमादेशन, सूक्ष्मसंसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर ) आधारित तंत्र अभिकल्प: प्रतिरूपी उदाहरण । वैयक्तिक कम्प्यूटर और उनके प्रतिरूपी प्रयोग ।

2. अंकीय इलैक्ट्रानिक परिपथ

परिशिष्ट-2

उम्मीदवारों कीशारीरिक परीक्षा के बारे में विनियम स्विचन अवयव के रूप में ट्रांजिस्टर, बूलीय बीज गणित, बूलीय फलनों का सरलीकरण/कारनाफ प्रतिचित्र और अनुप्रयोग ; विभिन्न एकीकृत परिपथ ( आई.सी. ) तर्क द्वारा और उनके अभिलक्षण ; एकीकृत परिपथ तर्क परिवार; डी टी एल , टी टी एल, सी एल , एन मौस (N MOS ) पी मौस ( PMOS ) और सी मौस ( CMOS ) द्वार और उनकी तुलना; संयुक्त तर्क परिपथ; अर्धयोजक, पूर्ण योजक; अंकीय तुलनिव, बहुसंकेतक ( मल्टी प्लेक्सर ), विबहुसंकेतक (डिमल्टी प्लेक्सर ) , केवल पठन स्मृति ( आर ओ एम ) और उनका अनुप्रयोग/विभिन्न फ्लिप फ्लाप RS , IK, D और Tफ्लिप/फ्लाप विभिन्न प्रकर के गणित्र और पंजियां/ तरंग रूप जनित्र/अनुरूप अंकीय और अंक-अनुरूप परिवर्तक/ सामिचालक स्मृतियां ।

3. नियंत्रण तंत्र

ये विनियम उम्मीदवारों की सुविधा के लिए प्रकाशित किए जाते हैं ताकि वे यह अनुमान लगा सकें कि वे अपेक्षित शारीरिक स्तर के हैं या नहीं । वे विनियम स्वास्थ्य परीक्षकों ( मेडिकल एग्जामिनर्स )का मार्ग-निर्देशन के लिए भी हैं तथा जो उम्मीदवार इन विनियमों में निर्धारित न्यूनतम अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है तो उसे स्थास्थ्य परीक्षकों के द्वारा स्वास्थघोषित नहीं किया जा सकता । किन्तु किसी उम्मीदवार को इन विनियमों में निर्धारित मानक के अनुसात स्वस्थ न मानते हुए भी स्वास्थ्यपरीक्षा बोर्ड को इस बात की अनुमति होगी किवह लिखित रूप से स्पष्ट कारण देते हुए भारत सरकार की यह अनुशंसा कर सके कि उक्त उम्मीदवार को सेवा में लिया जा सकता है और इसमें सरकार को कोई हानि नहीं होगी ।

नियंत्रक तंत्रों की क्षणिक और स्थायी अवस्था अनुक्रिया; स्थायित्व और संवेदनशीलता पर पुनर्भरण का प्रभाव, मूल बिन्दुपथ तकनीक, आवृत्ति अनुक्रिया विश्लेक्षण लब्धि और प्रावस्था उपांत की संकल्पनाएं, अवर- एम और अचुर- एन निकेल चार्ट, अचुर- एन निकेल चार्ट के क्षणिक अनुक्रिया का सन्निकटन; संवत पाश आवृत्ति अनुक्रिया से क्षणिक अनुक्रिया का सन्निकटन । नियंत्रण तंत्रों का अभिकल्पन , प्रतिकांरित्र औद्योगिक नियंत्रक ।

नोट:- चिकित्सा बोर्ड , शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित पदों पर आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की डॉक्टरी परीक्षा करते समय अशक्तता ग्रस्त व्यक्ति ( समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण प्रतिभागिता ) अधिनियम, 1995 के संगत प्रावधानों को, जिसमें अनुज्ञेय शारीरिक विकलांगता की सीमा परिभाषित की गई है, ध्यान में रखेगा ।

4. संचार तंत्र

2. (क ) भारत सरकार को स्वास्थ्य परीक्षा बोर्ड की रिपोर्ट पर विचार करके उसे स्वीकार या अस्वीकार करने का पूर्ण अधिकार होगा ।

2. (ख ) नियुक्ति के लिए स्वस्थ ठहराया जाने के लिए यह जरूरी है कि उम्मीदवार का मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य ठीक हो और उसमें कोई ऐसा शारीरिक दोप न हो जिससे नियुक्ति के बाद दक्षतापूर्वक काम करने में बाधा पड़ने की संभावना हो । आधारभूत सूचना सिद्धांत अनुरूप और तंकीय तंत्रों माडुलन और संसूचन प्रतिचयन और पुर्निर्माण । क्वांक टमीकरण और कूटलेखन, काल विभाजन और आवृत विभाजन बहुसंकेतक, समकरण मुक्त, आकाश और तंतु प्रकाशिकीय में प्रकाशक संचार, उच्च आवृतित , अति उच्च आवृत्ति, परा आवृत्ति और सूक्ष्मतरंग आवृत्ति पर संकेतों का संचरण; उपग्रह संचार । 16

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[PART1- SEC. 1 ]

हिस्से पर न पड़े । वह बिना अकड़े सीधा खड़ा होगा और उसकी एड़ियां, पिंडलियां, नितम्ब और कन्धे मापदण्ड के साथ लगे होंगे । उसकी ठोड़ी नीचे रखी जाएगी ताकि सिर का स्तर ( वरटक्स आफ द हैड लेबल ) हारिजेन्टल बार ( आड़ी छड़ ) के नीचे आए । कद सेंटीमीटरों और आधे सेंटीमीटर में मापा जाएगा ।

5. उम्मीदवार की छाती मापने का तरीका इस प्रकार है : - 3. (क) भारतीय ( एंगलो- इण्डियन सहित ) जाति के उम्मीदवार कद और छाती के घेर को परस्पर संबंध के बारे में मेडिकल के ऊपर यह बात छोड़ दी गई है कि वह उम्मीदवारों के परीक्षा में मार्गदर्शन के रूप में जो भी परस्पर संबंध के आंकड़े सबसे अधिक उपयुक्त समझे, व्यवहार में लाए । यदि वजन, कद और छाती के घेरों में विष्मता हो जो जांच के लिए उम्मीदवारों को अस्पताल में रखना चाहिए और उसकी छाती का एक्सरे लेना चाहिए । ऐसे करने के बाद ही बोर्ड उम्मीदवार को स्वास्थ अथवा अस्वस्थ घोषित करेगा । फिर भी , केवल उन उम्मीदवारों की छाती का एक्सरे किया जाएगा जिन्हें चिकित्सा परीक्षण के भाग- II के लिए मेडिकल बोर्ड के समक्ष उपस्थिति होने के निर्देश दिए जाएंगे ।

3. (ख ) किन्तु कुछ सेवाओं के लिए कद और छाती के घेरे के लिए कम से कम मानक निम्नलिखित हैं, जिस पर पूरा न उतरने पर उम्मीदवार को स्वीकार नहीं किया जा सकता: -

सेवा का नाम

फैलाव

कद छाती का घेरा

फैलाव ( पूरा फुलाकर)

रेल इंजीनियरी सेवा सिविल

उसे इस भांति खड़ा किया जाएगा कि उसके पांव जुड़े हों और उसकी भुजाएं सिर से ऊपरी उठी हों, फीते को छाती के गिर्द इस तरह लगाया जाएगा कि उसका ऊपर किनारा असफलक (शौल्डर ब्लैड ) के निम्नकोणों ( इन्फीरियर एंगल्स ) के पीछे लगा रहे और यह फीते को छाती के गिर्द ले जाने पर उसी आड़े समतल ( हारिजेन्टल प्लेन ) में रहे । फिर भुजाओं को नीचे किया जाएगा और उन्हें शरीर के साथ लटका रहने दिया जाएगा किन्तु इस बात का ध्यान रखा जाएगा कि कन्धे ऊपर या पीछे की ओर न किए जाएं ताकि फीता अपने स्थान से हट न पाए। तब उम्मीदवार को कई बार गहरा सांस लेने के लिए कहा जाएगा तथा छाती को अधिक से अधिक फैलाव पर सावधानी से ध्यान दिया जाएगा और कम से कम और अधिक से अधिक फैलाव सेंटीमीटर में रिकार्ड किया जाएगा जैसे 83-89 , 86-93.5 आदि माप को रिकार्ड करते समय आधे सेंटीमीटर से कम भिन्न ( फ्रैक्शन ) को नोट नहीं करना चाहिए । विद्युत यांत्रित और सिगनल)

के. लो. नि. वि. में केन्द्रीय

विशेष ध्यान दें: - अंतिम निर्णय करने से पूर्व उम्मीदवार का कद और छाती दो बार मापी जानी चाहिए ।

इंजीनियर सेवा ग्रुप ' क'

केन्द्रीय इंजीनियर सेबा

6. उम्मीदवार का वजन भी किया जाएगा और उसका वजन किलोग्राम में रिकार्ड किया जायेगा । आधा किलोग्राम से कम भिन्न (फ्रैक्शन ) को नोट नहीं करना चाहिए ।

(सड़क) तथा केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' सैनिक इंजीनियरी सेवा और

केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा

(क) पुरुप उम्मीदवारों

7. उम्मीदवार की नजर की जांच निम्नलिखित नियमों के अनुसार की जाएगी । प्रत्येक जांच का परिणाम रिकार्ड किया जाएगा : -

सें. मी.

152 से. मी.

84 सें. मी.

केलिए

150

(

सें. मी.

ख) महिला उम्मीदवारों के लिए

( 1 ) सामान्य किसी रोग या असामान्यता का पता लगाने के लिए उम्मीदवार की आंखों की सामान्य परीक्षा की जाएगी । यदि उम्मीदवार कीआंखों, पलकों अथवा साथ लगी संरचनाओं ( कांटिगुअस स्ट्रक्चर्स ) काकोई ऐसा रोग को जो उसे अब या आगे किसी समय सेवा के लिए, अयोग्य बना सकता हो तो उसको अस्वीकृत कर दिया जाएगा । अनुसूचित जनजातियों और उन जातियों जैसे गोरखा, गढ़वाली, असमिया, नागालैण्ड के आदिवासियों आदि जिनका औसत कद स्पष्टः ही कम होता है के मामले में भी निर्धारित न्यूनतम कद में छूट दी जा सकती है ।

( 2 ) दृष्टि- तीक्षणता ( विजुअल एक्यूटी ) दृष्टि की तीक्ष्णता का निर्धारण करने के लिए दो तरह की जांच की जायेगी । एक दूर की नजर के लिए दूसरी नजदीक की नजर के लिए। प्रत्येक आंख की अलग अलग परीक्षा की जायेगी ।

3. (ग ) सेवा इंजीनियरी सेवाओं और भारतीय आयुध कारखाना सेवा ग्रुप ' क' के लिए छाती के नाम में कम से कम 5 सें. मी. के फैलाव की गुंजाइश रखनी होगी ।

4. उम्मीदवार का कद निम्नलिखित विधि से मापा जाएगा: -

चश्मे के बिना आंख की नजर ( नैकेड आई विजन ) की कोई अधिकतम सीमा ( मैक्सीम्म लिमिट ) नहीं होगी किन्तु उम्मीदवारों की चश्मे के बिना आँखों की नजर प्रत्येक मामले में मेडिकल बोर्ड या अन्य मेडिकल अधिकारी द्वारा रिकार्ड की जाएगी । क्योंकि इसमें आँख की हालत के बारे मूल सूचना ( बेसिक इन्फारमेशन ) मिल जाएगी । वह अपने जूते उतार देगा और मापदण्ड ( स्टैण्डर्ड ) से इस प्रकार सटा कर खड़ा किया जाएगा कि उसके पांव आपस में जुड़े रहें और उसका वजन सिवाए एडियों के पावों के अंगूठों या किसी और [ भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

चश्में के साथ और चश्में के बिना दूर और नजदीक की नजर कामानक निम्नलिखित होगा:--

सेवाएं

दूर की दृष्टि कट की दृष्टि

खराब

अच्छी

अच्छी खराब

आंख आंख आंख आंख

सही

दृष्टि

दृष्टि 1

5 क. तकनीकी

6/6

1. रेल इंजिनियरी

6/12 जे/I जे/II

अथवा सेवाएं (सिविल)

6/9

विद्युत यांत्रिकी औरसिगनल)

6/6

6/12

2. केन्द्रीय इंजीनियरी

जे/I जे/II सेवा ग्रुप ' क' केन्द्रीय

इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क '

विद्युत तथायांत्रिक केन्द्रीय जल इंजीनियरी

अथवा सेवा ग्रुप ' क' केन्द्रीय

6/9

विद्युत इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) ग्रुप ' क ' भारतीय दूर संचार सेवा ग्रुप ' क' सहायक कार्यपालक इंजीनियर (सिविल तथा विद्युत ) डाक एवं तार भवन निर्माण ( ग्रुप' क' ) सेवा तथा आई. डब्ल्यू. पी. एण्डसी. स्कन्ध अनुश्रवण संगठन संचार मंत्रालय में इंजीनियरी का पद भारतीय नौ सेना आयुध सेवा, भारतीय आयुद्धशाला सेवा ग्रुप ' क' सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ग्रुप ' क ' ई . एम. ई. कोर रक्षा मंत्रालय

164GI/2003-3

6/2 ८/18

जे/II

जे/1

3. सेना इंजीनियरी 6

सेवा ग्रुप ' क' सहायक

प्रबंधक (कारखाना) ग्रुप'क' डाक तार

दूरसंचार कारखाना

संगठन

ख. गैर तकनीकी

जे/II

6/12 जे/1

4. भारतीय रेल भंडार 6/9

सेवा

टिप्पणी ( 1 )

(क) उपर्युक्त' क' पर उल्लिखित तकनीकी सेवाओं के सम्बन्ध में मायोपिया ( सिलैण्डर सहित ) का कुल परिणाम-4.00 डी. से अधिक नहीं होगा । हाइपर मैट्रेपिया ( सिलैण्डर ) का कुल परिणाम +4.00 डी. से अधिक नहीं होगा । किन्तु शर्त यह है कि " तकनीकी " रेल मंत्रालय (रेल विभाग के अधीन सेवाओं के अलावा ) के रूप में वर्गीकृत सेवाओं को उम्मीदवार यदि हाई मायोपिया के कारण अयोग्य पाया जाए तो यह मामला तीन नेत्र विशेषज्ञों के विशेष बोर्ड को भेज दिया जाएगा जो यह घोषणा करेंगे कि यह मायोपिया रोगात्मक है या कि नहीं । यदि यह रोगात्मक नहीं है तो उम्मीदवार को योग्य घोषित कर दिया जाएगा बशर्ते किवह अन्यथा दृष्टि संबंधी अपेक्षाएं पूरी कर दे ।

(ख) मायोपिया पण्ड्सके प्रत्येक मामले में जांच करनी चाहिए और उसके नतीजे को रिकार्ड किया जाना चाहिए । यदि उम्मीदवार की रोगात्मक अवस्था हो जिसके बढ़ने की और उससे उम्मीदवार की कार्यकुशलता पर असर पड़ने की संभावना हो तो उसे अयोग्य घोषित कर देना चाहिए ।

(ग ) रेलवे तकनीकी सेवा ( सिविल, यांत्रिक, वैद्युत, इलेक्ट्रानिकी में नियुक्ति हेतु रीडियल केरेटोटोमी/लेजर सुधार आदि अयोग्यता मानी जाएगी । निर्धारित दृष्टि मानदण्डों के अनुरूप केवल चश्मा ही अनुमत सुधार है । )

टिप्पणी (2 )

उपर्युक्त ' क' पर उल्लिखित तकनीकी सेवाओं के सम्बन्ध में वर्णदर्शन की जांच अनिवार्य होगी ।

जैसा कि नीचे तालिका में दर्शाया गया है वर्ण- अवगम उच्चतर तथा निम्नतर ग्रेडों में होना चाहिए जो लैण्टर्न में द्वारक ( एपर्चर ) के अकार पर निर्भर हो:-

ग्रेड

वर्ण अवगम वर्ण अवगम

का उच्चतर का निम्नतर

ग्रेड

1. लैम्प और उम्मीदवार 16'

के बीच की दूरी

1.3

द्वारक ( एपर्चर)

का आकार

मि. मीटर मि. मीटर

5 सैकेण्ड 5 सैकेण्ड 3. दिखाने का समय 18

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[PART I-SEC. 1 ] रेल इंजीनियरिंग सेवा ( सिविल वैद्युत, सिगनल और यांत्रिक) और रेल सुरक्षा संबंधित अन्य सेवाओं के लिए ऊंचे ग्रेड के वर्ण दर्शन की जरूरत है किन्तु अन्यथा नीचे ग्रेड के वर्ण दर्शन को पर्याप्त माना

जाना चाहिए:-

सेवाओं /पदों के वर्ग जिनके लिए उच्च या निम्न ग्रेड का वर्ण दर्शन अपेक्षित है, नीचे दिए जा रहे हैं :-

तकनीकी सेवाएं या पद जिनके लिए उच्चतर ग्रेड का वर्ण दर्शन

टिप्पणी ( 4 ) - रतौंधी ( नाइट ब्लाईंडनैस) -केवल विशेष मामलों को छोड़कर रतौंधी की जांच नेमा के रूप में जरूरी नहीं है । रतौंधी या अंधेरेमें दिखाई न देने की जांच करने के लिए कोई स्टैंडर्ड निश्चित नहीं है । मैडिकल बोर्ड को ही ऐसे काम चलाऊ टैस्ट कर लेने चाहिए जैसे रोशनी कम करके या उम्मीदवार को अन्दर कमरे में लाकर 20 से 30 मिनटः के बाद उससे विविध चीजों की पहचान करवाकर दृष्टि तीक्षणता रिकार्ड करना । उम्मीदवरों के कहने पर ही हमेशा विश्वास नहीं करना चाहिए किन्तु उन पर उचित विचार कर किया जाना चाहिए । अपेक्षित है :-

( 1 ) रेल इंजीनियरी सेवा।

(2) सैन्य इंजीनियरी सेवा ( आई.डी.एस.ई. तथा सर्वेक्षण संवर्ग)।

टिप्पणी ( 5 )-केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा-केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा (सड़क) हेतु उम्मीदवारों की चिकित्सा बोर्ड द्वारा जरूरी समझे जाने पर वर्ण दर्शन और रतौंधी संबंधी परीक्षण पास करना होगा । भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप " क " के लिए उम्मीदवारों को " त्रिविम सगलल " परीक्षण पास करना होगा ।

(3) भारतीय सर्वेक्षण ग्रुप ' क ' सेवा ।

(4) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) ।

टिप्पणी ( 6 ) - दृष्टि की तीक्षणता से भिन्न आंख को दर्शाए (आक्युचर कण्डीशन ) ।

(5 ) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा।

(6) सीमा सड़क इंजीनियरी ग्रुप सेवा " क " ।

(7 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ग्रुप " क " ई.एम.ई. कोर, रक्षा मंत्रालय।

(क) आंख की अंग संबंधी बिमारी की बढ़ती हुई अपवर्तन त्रुटि ( रिफ्रेक्टिव एरर ) का, जिसके परिणामस्वरूप दृष्टि की तीक्षणताके कम होने की संभावना हो, अयोग्यता का कारण नहीं समझना चाहिए ।

तकनीकी सेवाएं या पद जिनके लिए निम्नतर ग्रुप का वर्ण दर्शन

अपेक्षित है:-

( 1 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ।

(2 ) केन्द्रीय वैद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ।

(3) भारतीय नौसेना आयुध सेवा ।

(4) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ।

(ख) भेंगापन ( स्क्विंट ) तकनीकी सेवाओं में द्विनेत्रों की (बाइनोकलर ) दृष्टि का होना अनिवार्य है । यदि दृष्टि की तीक्षणता प्रत्येक नेत्र में निर्धारित मानदंड की है तो भी द्विनेत्रता ( बाइनोकुलरिटी के अभाव में ) भँगेपन को अयोग्यता मानना चाहिए । यदि दृष्टि की तीक्षणता निधर्धारित मानदंड की है तो भेंगापन को गैर - तकनीकी सेवाओं के लिए अयोग्यता नहीं मानना चाहिए । (5 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा ।

(6 ) सहायक प्रबंधक ( कारखाना ) ग्रुप ' क' (डाक तार ) दूर संचार कारखाना संगठन ।

(7) सहायक कार्यकारी इंजीनियर ( सिविल तथा वैद्युत ) डाक व तार भवन निर्माण ( ग्रुप ' क ' ) सेवा ।

(ग ) यदि कोई एक आंख वाला व्यक्ति है या उसकी एक आंख की दृष्टिसामान्य है तथा दूसरी आंख की दृष्टि कमजोर है तथा उसकी दृष्टि उपसामान्य है तो इसका सहज प्रभाव वह होता है कि गेहनता अवगम के लिए उनके पास त्रिविम दृष्टिकी कमी है । कई सिविल पदों के लिए ऐसी दृष्टिजरूरी नहीं है ।

( 8 ) इंजीनियरी ग्रुप" क" बेतार आयोजन और समन्वय स्कन्ध/ अनुश्रवण संगठन ।

चिकित्सा बोर्ड ऐसे व्यक्तियों के स्वस्थ होने की अनुशंसा कर सकता है , बशर्ते कि उसका सामान्य आंख: -

( 1 ) का चश्मा लगाकर या चश्मे के बिना दूर दृष्टि 6/6 और निकट दृष्टि जे/ 1 जो बशर्ते कि किसी मेरिडियन में दूर दृष्टि संबंधी दोप . 4 डायोप्टम से अधिक हो ।

(2 ) का दृष्टि- क्षेत्र पूर्ण हो ।

(3 ) आवश्यकतानुसार सामान्य वर्ण दर्शन । लाल, हरे और पीले रंग के संकेत को आसानी से और बिना हिचकिचाहट के पहचान लेना संतोषजनक वर्ण दर्शन है । वर्ण दर्शन की जांच हेतु अच्छे प्रकाश में दिखाई गई इशिहारा प्लेटों तथा एक उपयुक्त लालटेन यथा एडरिज ग्रीन की लालटेन का प्रयोग पूर्ण विश्वसनीय माना जाएगा । तकनीकी सेवाओं में नियुक्ति हेतु उम्मीदवारों के वर्ण दर्शन के परीक्षण के लिए इशिहारा की प्लेटों तथा एडरिज ग्रीन की लालटेन दोनों का प्रयोग किया जाएगा ।

किन्तु बोर्ड संतुष्ट हो कि उम्मीदवार संदर्भगत कार्य विशेष संबंधित सभी कार्रवाई कर सकता है । " तकनीकी" के रूप में वर्गीकृत पदों/सेवाओं के उम्मीदवारोंके लिए दृष्टि की तीक्षणता का शिथिल किया हुआ उपर्युक्त मानक लागू नहीं होगा । टिप्पणी ( 3 )- दृष्टि क्षेत्र ( फील्ड आफ विजन )-सभी सेवाओं के लिए सम्मुखन विधि द्वारा दृष्टि क्षेत्र की जांच की जाएगी । जब ऐसी जांच का नतीजा असंतोषजनक या संदिग्ध हो तब दृष्टि क्षेत्र की परिभाषी (पैरामीटर) पर आधारित किया जाना चाहिए । [भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

19 टिप्पणी ( 7 ) - कान्टैक्ट लैंस - चिकित्सा परीक्षा के दौरान उम्मीदवार को कान्टैक्ट लैंस प्रयोग करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए ।

टिप्पणी ( 8 ) - यह आवश्यक है कि आंखों का परीक्षण करते समय दूर दृष्टि के लिए टाइप अक्षरों की प्रदीप्ति 15 फूट कण्डल की प्रदीप्तिजैसी हो ।

टिप्पणी ( 9 ) -सरकार किसी भी उम्मीदवार के पक्ष में विशेष कारण से किसी भी शर्त में छूट दे सकती है ।

8. रक्त दाव ( ब्लड प्रैशर )

हवा निकाली जाती है । हल्की क्रमिक ध्वनियां सुनाई पड़ने पर जिस स्तर पर पारे का कालम टिका होता है । वह सिस्टालिक प्रैशर दर्शाता है । जब और हवा निकाली जाएगी तो और तेज ध्वनियां सुनाई पड़ेंगी । जिस स्तर परसाफऔर अच्छी सुनाई पड़ने वाली ध्वनियां हल्की दबी हई सी लुप्त प्रायः हो जाए तो वह डायस्टालिक प्रैशर है । ब्लड प्रैशर काफी थोड़ी अवधि में ही लेना चाहिए क्योंकि कथा के लम्बे समय का दबाव रोगी के लिए शोभकारक होता है और इससे रीडिंग गलत होती है । यदि दोबारा पड़‌ताल करना जरूरी हो तो कफ में से पूरी हवा निकाल कर कुछ मिनट के बाद ही ऐसा किया जाए । कभी - कभी कफ में से हवा निकालने पर एक निश्चित स्तर पर ध्वनियां सुनाई पड़ती हैं । दाब गिरने पर ये गायब हो जाती हैं तथा निम्न स्तर पर पुनः प्रकट हो जाती हैं । इससे " साइलेट गेप" रीडिंग में गलती हो सकती है ।

ब्लड प्रैशर के संबंध में बोर्ड अपने विवेक से काम लेगा । नार्मल, मैक्सिममसिस्टालिक प्रैशर के आकलन की काम चलाऊ विधि निम्न प्रकार है :-

(

1 ) 15 से 25 वर्ष के युवा व्यक्तियों में औसत ब्लड प्रैशर लगभग 100+ आयु होता है।

( 2) 25 से ऊपर की आयु वाले व्यक्तियों में ब्लड प्रैशर के आकलन में 110+ आधी आयु का सामान्य विनियम बिल्कुल संतोषजनक पड़ता है ।

परीक्षक की उपस्थिति में किए गए मूत्र की परीक्षा की जानी चाहिए और परिणाम रिकार्ड किया जाना चाहिए । जब मेडिकल बोर्ड कोकिसी उम्मीदवार के मूत्र में रासायनिक जांच द्वारा शक्कर का पता चले तो बोर्ड इसके सभी पहलुओं की परीक्षा करेगा और मधुमेह (डायबिटीज ) के द्योतक चिन्ह और लक्षणों को भी विशेष रूप से नोट करेगा । यदि उम्मीदवार को ग्लूकोज मेह ( ग्लाइकोसूरिया ) के सिवाय , अपेक्षित, मेडिकल फिटनेस के स्टेण्डर्ड के अनुरूप पाये तो वह उम्मीदवार को इस शर्त के साथ फिट घोषित कर सकता है कि ग्लूकोज मोही (नानडायबेटिक) नहीं है और बोर्ड इस केस को मेडिकल के किसी ऐसे विशेषज्ञ के पास भेजेगा जिसके पास अस्पताल और प्रयोगशाला सुविधाएं हों । मेडिकल विशेषज्ञ स्टैंडर्ड ब्लड शूगर टालरेंस टेस्ट समेत जो भी विलनिकाल या लेबोरेटरी परीक्षाएं जरूरी समझेगा , करेगा और अपनी रिपोर्ट बोर्ड को भेज देगा जिस पर मेडिकल बोर्ड/ ' फिट ' ' अनफिट' की अंतिम राय आधारित होगी। दूसरे अवसर पर उम्मीदवार के लिए बोर्ड के सामने स्वयं उपस्थित होना जरूरी होगा , औषधि के प्रभाव को समाप्त करने के लिए यह जरूरी हो सकता है कि उम्मीदवार को कई दिन तक अस्पताल में पूरी देख - रेख से रखा जाए ।

विशेष ध्यान:-समान्य नियम के रूप में 140 एम.एम. से ऊपर सिस्टालिक प्रैशर और 90 एम.एम. से ऊपर डायस्टालिक प्रैशर को संदिग्धमान लेना चाहिए और उम्मीदवार को अयोग्य ठहराने के संबंध में अपनी राय देने से पहले बोर्ड को चाहिए कि उम्मीदवार को अस्पताल में रखने की रिपोर्ट से यह पता लगना चाहिए कि घबराहट ( ए ) आदि के कारण ब्लड प्रैशर थोड़े समय रहने वाला है या उका कारण कोई ( आर्गेनिक ) बीमारी है । ऐसे भी मामलों में हृदय का एक्सरे और इलैक्ट्राकार्डियोग्राफी जांच और रक्त यूरिया निकास ( क्लियरेंस ) की जांच भी नेमी तौर पर की जानी चाहिए । फिर भी उम्मीदवार के योग्य होने पर या न होने के बारे में अंतिम फैसला केवल मेडिकल बोर्ड ही करेगा ।

10. यदि जांच के परिणामस्वरूप कोई महिला उम्मीदवार 12 ब्लड प्रैशर ( रक्त दाव ) नापने का तरीका

हफ्तेया उससे अधिक समय की गर्भवती पाई जाती है तो उसको अस्थाई रूप से तब तक अस्वस्थ घोषित किया जाना चाहिए जब तक कि उसका प्रसव पूरा न हो जाये । किसी रजिस्टर्ड चिकित्सा व्यवसायी का स्वस्थता प्रमाण - पत्र प्रस्तुत करने पर, प्रसूति की तारीख से 6 हफ्ते बाद आरोग्य प्रमाण- पत्र के लिए उसकी फिर से स्वास्थ्य परीक्षा की जानी चाहिए ।

11. निम्नलिखित अतिरिक्त बातों का प्रेक्षण किया जाना चाहिए:-

नियमित पारे वाले दाबमापी ( मरकरी मैनोमीटर ) किस्म का उपकरण ( इस्ट्रूमेंट ) इस्तेमाल करना चाहिए । किसी किस्म का व्यायाम या घबराहट के बाद 15 मिनट तक रक्त दाब नहीं लेना चाहिए । रोगी बैठा या लेटा हो बशर्ते कि वह और विशेषकर उसकी बांह शिथिल और आराम से हो । बांह थोड़ी बहुत हारिजेन्टल स्थिति में रोगी के पाशर्व हो तथा उसके कन्धे तक कपड़ा उतार देना चाहिए । कफ में से पूरी तरह हवा निकाल कर बीच की रबड़ को भुजा के अन्दर की ओर रख कर और उसके निचले किनारे को कोहनी के मोड़ से , एक या दो इंच ऊंपर करके लगाना चाहिए । इसके बाद कपड़े की पट्टी को फैलाकर समान रूप से लपेटना चाहिए ताकि हवा भरने पर कोई हिस्सा फूल कर बाहर को न निकले ।

कोहनी के मोड़ पर बांह धमनी ( व्रकिअल आर्टरी ) को दबा- दबा कर ढूढ़ा जाता है तब उसके ऊपर बीचों- बीच स्टेस्थस्कोप को हल्केसे लगाया जाता है जो कफ के साथ न लगे । कफ में लगभग 200 एम.एम.एच.जी. हवा भरी जाती है । और इसके बाद इसमें से धीरे- धीरे

(क ) उम्मीदवार को दोनों कानों से अच्छा सुनाई पड़ता है औरकान में बीमारी का कोई चिन्ह नहीं है । यदि कोई कान की खराबी होतो उसकी परीक्षा कान विशेपज्ञ द्वारा की जानी चाहिये । यदि सुनने की खराबी का इलाज शल्य क्रिया ( आपरेशन ) या हियरिंग एड के इस्तेमाल से हो सके तो उम्मीदवार को इस आधार पर अयोग्य घोपित नहीं किया जासकता है बशर्ते कि कान की बिमारी बढ़ने वाली न हो । यह उपबन्ध भारतीय रेल भण्डार सेवा के अलावा अन्य रेल सेवाओं, सेना इंजिनियरी सेवा, भारतीय दूरसंचार सेवा ग्रुप ' क ' केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क ' और केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) , केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी की 20

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सेवा ग्रुप ' क' और सीमा सड़क इंजिनियरी सेवा ग्रुप ' क ' इंजिनियरी (ग्रुप'क' ) वायरलैस योजना और समन्वय स्कन्ध/अनुश्रवण संगठन पर लागू नहीं है । चिकित्सा परीक्षा प्राधिकारी के मार्गदर्शन के लिए इस सम्बन्धमें निम्नलिखित मार्गदर्शन जानकारी दी जाती है:-

(1 ) एक कान में प्रकट अथवा पूर्ण बहरापन दूसरा कान/ सामान्य होगा

यदि हायरफ्रीक्वेंसी में बहरापन 30 डेसिबल तक हो तो गैर- तकनीकी कार्यों के लिए योग्य । (2) दोनों कानों में बहरेपन का प्रत्यक्ष बोध जिस में श्रवण (हियरिंग एड ) द्वारा सुधार संभवहो ।

यदि 1000 से 4000 तक की स्पीच फ्रीक्वींसी में बहरापन 30 डेसिबल तक हो तो तकनीकी तथा गैर- तकनीकी दोनों प्रकार के कार्यों के लिए योग्य।

[PART I -SEC. 1 ]

१२ गैर- तकनीकी कार्यों के लिए योग्य ।

( 5 ) बहते रहने वाले कान, आपरेशन किया गया बिना आपरेशन वाला

तकनीकी तथा गैर- तकनीकी दोनों प्रकार के कामों के लिए अस्थायी रूप से अयोग्य ।

( 1 ) प्रत्येक मामले के परिस्ि थतियों के अनुसार निर्णय लिया जाएगा ।

(6 ) नासः पट्ट की हड्डी संबंधी विषमताओं (बोनीडिफार्मिटी) सहित अथवा इससे रहित नाक कीजीर्ण प्रदाहक/एलर्जिक दशा

( 2) लक्षणों सहित नासा पट्ट विचल विद्यमान होने पर अस्थायी रूप से अयोग्य ।

( 1 ) टोंसिल और या कण्ठ जीर्ण प्रवाहक दशा योग्य । (7) टोंसिल और या कण्ठ की जीर्ण प्रवाहक दशाएं ।

(3 ) सेंट्रल मार्जिनल टाइप के टिमपेक मेम्बरेन का छिद्र

(2) यदि आवाज में अत्यधिक कर्कशता विद्यमान हो तो अस्थायी रूप से अयोग्य ।

( 1 ) हल्का ट्यूमर अस्थायी रूपसे अयोग्य । (8 ) कान , नाक, गले (ई.एन.टी. ) के हल्के अथवा अपने स्थान पर मलिगनेंट ट्यूमर ।

(2 ) मलिगनेंट ट्यूमर अयोग्य । ( १ ) आटोसाकिलरोसिस

( 1 ) एक कान सामान्य, दूसरे कान में टिमपेनिक मेम्बरेन का छिद्र हो तो अस्थायी आधार पर अयोग्य । कान की शल्य चिकित्सा स्थिति सुधरने पर दोनों कानों में मार्जिनल या अन्य छिद्र वाले उम्मीदवारों को अस्थायी रूप से अयोग्य घोषित कर के उस पर नीचे दिए गएनियम

( ii)के अधीन विचार किया जा सकताहै ।

( 1 ) आपरेशन के बाद या श्रवण यंत्र की सहायता से अथवा 30 देशिबल के अन्दर होने पर योग्य।

( 1 ) यदि काम- काज में बाधक न हों-योग्य।

(10) कान, नाक, अथवा गले

के जन्मजात दोष ।

(2) दोनों कानों में मार्जिनल या एंटिक बेधन होने पर अयोग्य।

(2) यदि भारी मात्रा में हकलाहट हो- अयोग्य।

अस्थायी रूप से आयोग्य ।

(11) नेसलभोली

(3 ) दोनों कानों में सेंट्रल छिद्र होने पर अस्थायी रूप से अयोग्य।

(4) कान के एक ओर (दोनों ओर )से मस्टा- यडकेषिटि से सब नार्मल श्रवण

( 1 ) किसी एक कान में सामान्य रूप से एक ओर मस्टायड केविटि से सुनाई देता हो दूसरे कान में सबनार्मल श्रवण वाले कान से भस्टायड केविटि होने पर तकनीकी तथा गैर-तकनीकी दोनों प्रकार के कानोंके लिए योग्य । (ख ) वह बिना हकलाहट बोल लेता/लेती है ।

( ग ) उसके दांत अच्छी हालत में हैं या नहीं और अच्छी तरह चबाने के लिये जरूरी होने पर नकली दांत लगे हैं या नहीं ( अच्छी तरह भरे हुए दांतों को ठीक समझा जायेगा। )

(घ) उसकी छाती की बनावट अच्छी है और छाती का फुलाव पर्याप्त है तथा उसका दिल व फेफड़े ठीक हैं ।

(ङ) उसे पेट की कोई बीमारी है या नहीं ।

(च) उसे रपचर नहीं है ।

(2) दोनों ओर से मस्टायड केविटी ताकनीकी काम के लिए अयोग्य । किसी भी कान की श्रवणता श्रवण यंत्र लगाकार अथवा बिना लगाए सुधार कर 30 डेसिबल हो जाने (छ) उसे हास्ड्रोसिल , स्फोत शिरा या बवासीर तो नहीं है । (ज) उसके अंगों, हाथों और पैरों की बनावट और विकास अच्छा है और उसकी ग्रन्थियां भली - भांति स्वतन्त्र रूप से हिलती हैं । (झ) उसको कोई चिरस्थाई त्वचा की बीमारी नहीं है । [ भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र : असाधारण

21 ( ञ) कोई जन्मजात कुरचना या दोष नहीं है ।

मेडिकल बोर्ड की रिपोर्ट

(ट) उसके किसी उग्र या जीर्ण बीमारी के निशान नहीं हैं जिनसे कमजोर गठन का पता लगे ।

मेडिकल परीक्षक के मार्गदर्शन के लिये निम्नलिखित सूचना दी जाती है :-

(ठ ) उसके शरीर पर टीके के निशान हैं ।

( ड) कोई संचारी ( कम्यूनिकेबल ) रोग नहीं है ।

1. शारीरिक योग्यता ( फिटनेस ) के लिये अपनाए जाने वाले स्टेण्डर्ड से संबंधित उम्मीदवार की आयु और सेवा यदि कोई हो, के लिये उचित गुंजाइश रखनी चाहिए ।

12. हृदय तथा फेफड़ों की किन्हीं ऐसी असमान्यताओं का पता लगाने, जिन्हें सामान्य शारीरिक परीक्षण के आधार पर नहीं देखा जा सकताहै, के लिए छाती का रेडियोग्राफी परीक्षण केवल उन्हीं उम्मीदवारों का किया जायेगा जिन्हें सम्बन्धित इंजीनियरी परीक्षा में अन्तिम रूप से सफल घोषित किया जाता है ।

किसी ऐसे व्यक्ति को पब्लिक सर्विस में भर्ती के लिये योग्यता प्राप्त नहीं समझा जायेगा जिसके बारे में यथास्थिति सरकार या नियुक्ति प्राधिकारी ( अपाएन्टिग अथारिटी ) को यह तसल्ली नहीं हो जाती कि उसे ऐसी कोई बीमारी, रचना संबंधी दोष या शारीरिक दुर्बलता ( बाडिली इन्फर्मिटी ) नहींहै जिसमें वह उस सेवा के लिये अयोग्य हो गया हो/उसके अयोग्य होने की संभावना हो ।

अभ्यर्थी के स्वास्थ्य के बारे में केन्द्रीय स्थायी चिकित्सा मंडल (संबंधित अभ्यर्थी की चिकित्सा परीक्षा का संचालन करने वाला ) के अध्यक्ष का निर्णय अंतिम होगा ।

13. उम्मीदवार के स्वास्थ्यके बारे में संदेह की स्थिति में मेडिकल बोर्डके अध्यक्ष सरकारी नौकरी करने के लिए उम्मीदवार के योग्य स्वास्थ्यता या अयोग्यता का निर्णय करने के लिए अस्पताल के किसी उपयुक्त विशेषज्ञ की सलाह ले सकते हैं जैसे यदि संदेह हो कि उम्मीदवार किसी मानसिक रोग या विकार से पीड़ित है, तब बोर्ड के अध्यक्ष किसी अस्पताल के मनोविकार विज्ञानी/मनोविज्ञानी आदि की सलाह ले सकते हैं ।

यह बात समझ लेनी चाहिये कि स्वस्थता का प्रश्न भविष्य से उतना ही सम्बद्ध है जिना वर्तमान से है और मेडिकल परीक्षा का एक मुख्य उद्देश्य निरन्तर कारगर सेवा प्राप्त करना और स्थाई नियुक्ति के उम्मीदवारों के मामले में अकाल मृत्यु होने पर भी समय पूर्व पेंशन या अदायगियों कोरोकना है । साथ ही यह नोट कर लिया जाये कि यह प्रश्न केवल निरन्तर कारबर सेवा की संभावना का है और उम्मीद‌वार को अस्वीकृत करने की सलाह इस हाल में नहीं दी जानी चाहिये जबकि उसमें कोई ऐसा दोष हो जो केवल बहुत कम परिस्थिति में निरन्तर कारगर सेवा में बाधक माना गया है ।

जब कोई दोष मिले तो उसे प्रमाण- पत्र में अवश्य नोट किया जाये । मेडिकल परीक्षक को अपनी राय देनी चाहिये कि उम्मीदवार द्वारा ड्यूटी के अपेक्षित दक्षतापूर्वक निष्पादन में इससे बाधा पड़ने की संभावना है या नहीं ।

महिला उम्मीदवार को परीक्षा के लिये किसी लेडी डाक्टर के मेडिकल बोर्ड के सदस्य के रूप में सहयोजित किया जायेगा ।

मेडिकल बोर्ड की रिपोर्ट को गोपनीय रखा जायेगा ।

ऐसे मेडिकल में जब कोई उम्मीदवार सरकारी सेवा में नियुक्ति के लिये अयोग्य करार दिया जाता है तो मोटे तौर पर उसके अस्वीकार किये जाने के आधार उम्मीदवार को बताये जा सकते हैं किन्तु मेडिकल बोर्ड में जो खराबी बताई हो उसका विस्तृत ब्यौरा दिया जा सकता है । 14. उन उम्मीदवारों को जो मेडिकल बोर्ड के किसी निर्णय के खिलाफ अपील करना चाहते हैं तो उन्हें भारत सरकार, रेल मंत्रालय (रेल विभाग ) द्वारा निर्धारित रीति से 100/- रुपये का अपील शुल्क जमा करना होगा । यह शुल्क उन उम्मीदवारों को वापस कर दिया जायेगा जिन्हें अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा स्वस्थ घोषित किया जायेगा । जबकि अन्य मामलों में यह शुल्क जब्त कर लिया जाएगा । उम्मीदवार कोअपनी अपीलके साथ किसी रजिस्टर्ड डाक्टर का स्वास्थ्य प्रमाण- पत्रजिसमें विशेष तौर पर यह उल्लेख करना चाहिए कि उम्मीदवार को चिकित्सा बोर्ड द्वारा अयोग्य घोपित किये जाने की उसे जानकारी है , प्रस्तुत करना होगा । जब उम्मीदवार चिकित्सा बोर्ड के सामने उपस्थित हो तो उसके पास इस प्रमाण- पत्र की प्रति अवश्य होनी चाहिये ।

ऐसे मामले में जहां मेडिकल बोर्ड का यह विचार हो कि सरकारी सेवाके लिये उम्मीदवार को अयोग्य बताने में छोटी- मोटी खराबी चिकित्सा (मेडिकल या सर्जिकल ) द्वारा दूर हो सकती है वहां मेडिकल बोर्ड द्वारा इस आशय का कथन रिकार्ड किया जाना चाहिये । नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा इस बारे में उम्मीदवार को बोर्ड की राय सूचित किये जाने में कोई आपत्ति नहीं है और जबकि यह खराबी दूर हो जाये तो सम्बद्ध प्राधिकारी एक दूसरे मेडिकल बोर्ड के सामने उस व्यक्ति को उपस्थित होने के लिये कह सकता है ।

उम्मीदवार को पहले मेडिकल बोर्ड के निर्णय की सूचना प्राप्त होने के 21 दिन के भीतर अपनी अपील प्रस्तुत कर देनी चाहिए अन्यथा अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिये किये गये अनुरोध को स्वीकार नहीं किया जायेगा । चिकित्सा परीक्षा के लिये अपीलीय मेडिकल बोर्ड की व्यवस्था उम्मीदवार के खर्च पर की जायेगी ।अपीलीय मेडिकल बोर्ड के द्वारा की जाने वाली चिकित्सा * परीक्षा के सम्बन्धमें किसी प्रकार का यात्रा भत्ता नहीं दिया जायेगा । रेल मंत्रालय ( रेल विभाग ) द्वारा अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिये आवश्यक कार्यवाही तभी की जायेगी जब निर्धारित शुल्क के साथ निश्चित समय के भीतर सभी अपीलें प्राप्त होंगी ।

यदिकोई उम्मीदवार अस्थाई तौर पर अयोग्य करार दिया जाये तो दुबारा परीक्षा की अवधि साधारणतया छः महीने से कम नहीं होनी चाहिये । निश्चित अवधि के बाद जब दुबारा परीक्षा हो तो ऐसे उम्मीदवार को और आगे की अवधि के लिये अस्थाई तौर पर अयोग्य घोषित न करें , नियुक्तिके लिये अयोग्य है ऐसा निर्णय अन्तिम रूप से दिया जाना चाहिये ।

15. अपीलीय चिकित्सा बोर्ड का निर्णय अन्तिम होगा और इसके विरुद्ध कोई अपील नहीं की जायेगी । 22

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पुनः चिकित्सा परीक्षा को प्रथम चिकित्सा का भाग माना जायेगा और उम्मीदवार यदि चाहे तो ऐसे निर्णय के विरुद्ध अपील कर सकते हैं । (क) उम्मीदवार का कथन और घोषणा:

अपनी मेडिकल परीक्षा से पूर्व उम्मीदवार को निम्नलिखित अपेक्षित विवरण देना चाहिये और उनके साथ लगी हुई घोषणा (डिक्लरेशन ) पर हस्ताक्षर करने चाहियें । नीचे दिये नोट में उल्लिखित चेतावनी की ओर उस उम्मीदवार को ध्यान विशेष रूप से आकर्षित किया जाता है :-

1. अपना पूरा नाम लिखें (साफ अक्षरों में )

2. अपनी आयु और जन्म स्थान लिखें

2. ( क) क्या आप ऐसी जाति से गोरखा , गढ़वाली, असमी, नागालैण्ड आदिवासी आदि में से किसी से संबंधित हैं , जिनकाऔसत कद स्पष्टतः दूसरों से कम होता है ? ' हां' आयु और

मृत्यु के समय पिता की आयु और मृत्यु

को कारण

यदि पिता जीवित होंतो उनकी स्वास्थ्यकी अवस्था

[PART I-SEC. 1 या' नहीं' में उत्तर दीजिये- यदि उत्तर ' हां ' तो उस जाति का नाम बताइए । 3. ( क) क्या आपको कभी चेचक, रुक- रुक कर होने वाला या कोई दूसरा बुखार, ग्रंथियां ( ग्लेण्डस ) का बढ़ना या इनमें पीप पड़ना, थूक में खून आना , दमा , दिल की बीमारी, फेफड़े की बीमारी , मूर्छा के दौरान रिहयूमोटिज्म, एपेंडिसाइट्स हुआ है ?

(ख ) दूसरी कोई ऐसी बीमारी या दुर्घटना जिसके कारण शैया परलेटे रहना पड़ा हो और जिसका मेडिकल या सर्जिकल इलाज किया गया हो ।

(ग ) क्या कभी निकट दृष्टि दोष ( मायोपिया ) का सुधार रीडियल केरेटोटोमी/लेसिक/ऐक्जिमर इत्यादि, करवाया है ? यदि हां, तो उसका विवरण ,

मृत्युके समय माता की आयु और मृत्यु का कारण

यदि माता

जीवित हो तो

उनकी आयु

और स्वास्थ्य

कीअवस्था

अपके कितने भाई जीवित आयु और स्वास्थ्यकी अवस्था हैं उनकी

आपके कितने भाइयों की मृत्यु हो चुकी है, मृत्युके समय उनकी आयु और मृत्यु का कारण 1

4 4. क्याआपको अधिक काम या किसी दूसरे कारण से किसी किस्म की अधीरता ( नर्वसनेस ) हुई ?

5. अपने परिवार के सम्बन्ध में निम्नलिखित ब्यौरे दें: - 6. क्या इससे पहले किसी मेडिकल बोर्ड ने आपकी परीक्षा की ?

7. यदि ऊपर के प्रश्न के उत्तर ' हां ' में हो तो बतलाइए किसी सेवा/किन सेवाओं में पद ( पदों ) के लिए आपकी परीक्षा की गई थी? .

8. परीक्षा लेने वाला प्राधिकारी कौन था ?

9. मेडिकल बोर्ड कब और कहां था ?

आपकी कितनी बहनें जीवित हैं उनकी आयु औरस्वास्थ्य कीअवस्था

आपकी कितनी बहनों की मृत्यु हो चुकी है, मृत्यु के समय उनकी आयु और मृत्यु का कारण 5

8 10. मेडिकल बोर्ड की परीक्षा का परिणाम यदि आपको बताया गया हो अथवा आपको मालूम हो ?

11. उपर्युक्त सभी उत्तर मेरी सर्वोत्तम जानकारी तथा विश्वास के अनुसार सही हैं तथा मैं अपने द्वारा दी गई किसी सूचना में की गई विकृति या किसी संगत जानकारी को छुपाने के लिए कानून के अन्तर्गत किसी भी कार्रवाई का भागी हूंगा। झूठी सूचनाएं देने व किसी महत्वपूर्ण सूचना को छिपाना अयोग्यता मानी जाएगी और मुझे सरकार के अन्तर्गत नियुक्ति के लिए अयोग्य माना जाएगा । मेरे सेवाकाल के दौरान किसी भी समय ऐसी कोई जानकारी मिलती है कि मैने कोई गलत सूचना दी है या किसी महत्वपूर्ण सूचना को छिपाया है तो मेरी सेवाएं रद्द कर दी जाएंगी ।

उम्मीदवार के हस्ताक्षर.

उपस्थिति में हस्ताक्षर.

बोर्ड के अध्यक्ष के हस्ताक्षर .

भारत का राजपत्र असाधारण

भाग I- खण्ड 1 ]

प्रोफोर्मा-1

( ख) उम्मीदवार की शारीरिक परीक्षा से सम्बद्ध मेडिकल बोर्ड कीरिपोर्ट:

(उम्मीदवार का नाम )

1. सामान्य विकास अच्छा साधारण कम

पोषणः पतला औसत मोटा

कद ( जूते उतार कर ) वजन

कब था अत्युत्तम वजन

वजन में कोई हाल ही में हुआ परिवर्तन

तापमान

छाती काघेर :

(1 ) पूरा सांस खींचने पर

(2) पूरा सांस निकालने पर

1. त्वचा

कोई प्रत्यक्ष बीमारी 3. नेत्र:

( 1) कोई बीमारी

(2) रतौंधी

(3 ) वर्ण दर्शन सम्बन्धी दोप

(4) दृष्टि क्षेत्र ( फील्ड आफ विजन )

(5 ) दृष्टि तीक्ष्णता ( विजुएल एक्विटी )

(6 ) फण्ड्स की जांच

चश्मे की प्रबलता

चश्मे के चश्मे के

दृष्टि

बिना साथ

तीक्षणता

सफे. सिल. एक्सिस दा. ने.

दूर की नजर

बा. ने.

पास की नजर दा. ने .

बा. ने.

दा. ने.

हाईपरमेट्रोपिया

बा. ने.

(प्रकट)

4. काम निरीक्षण

सुनना

बायां कान

दायां कान

थायराईड

5. ग्रंथियां

6. दांतों की हालत

7. श्वसन तंत्र (रेसपिरेटरी सिस्टम ) :- क्या शारीरिक परीक्षा करने पर सांस के अंगों में किसी असामान्यता का पता चलता है । यदि हां, तो उसका पूरा ब्यौरा दें ।

23 8. परिसंचरण तंत्र ( सर्क्युलेटरी सिस्टम)

(क) हृदय: कोई आंगिक विक्षत ( आर्गेनिक लीजन ) (बेग) (रेट)

खड़े होने पर

25 बार फुदकने के बाद

फुदकने के दो मिनट बाद

सिस्टालिक (ख) ब्लड प्रैशर

डायस्टालिक

स्पर्शसहयता 9. उदर ( पेट) घेर

(टेण्डरनेस)

हार्निया

(क) स्पर्शयकृत

तिल्ली

गुर्दा

ट्यूमर्स

(ख) रक्तार्श

भगन्दर

10. तंत्रिका तंत्र ( नर्वस सिस्टम ) : तंत्रिका या मानसिक अशक्तता कासंकेत ।

11. चलन तंत्र ( लोकोमोटर सिस्टम ) कोई असामान्यता 12. जनन मूत्र तंत्र ( जेनिटों यूरीनरी सिस्टम ) : हाइड्रोसील बरिकसील आदि का कोई संकेत । मूत्र विश्लेषण (क) कैसा दिखाई पड़ता है ?

(ख ) विशिष्ट घनत्व (स्पेसिफिक) ग्रेविटी

(ग) एल्बयूमेन

(घ) शक्कर

(ङ) कास्ट

(च) कोशिकाएं ( सेल्स)

13. क्याउम्मीदवार के स्वास्थ्यमें कोई ऐसी बात है जिससे वह उस सेवा से सम्बद्ध जिसका वह उम्मीदवार है , ड्यूटी को दक्षतापूर्वक निभाने के लिए अयोग्य हो सकता है ।

नोट: यदि उम्मीदवार कोई महिला है और वह 12 सप्ताह या उससे अधिक समय से गर्भवती है तो उसे विनियम 9 के अनुसार अस्थायी रूप सेअयोग्य घोषित कर दिया जायेगा ।

14. निम्नलिखित 5 श्रेणियों में से उम्मीदवार का किस सेवा के लिए परीक्षण किया गया है तथा अपने कर्त्तव्यों को बिना बाधा के भली- भांति निभाने के लिए उन्हें किस सेवा के लिए पूरी तरह से सक्षम पाया गया है तथा उनमें से किन सेवाओं के लिए सक्षम नहीं पाया गया है:-

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[PART I-S . 11

मेडिकल बोर्ड द्वारा भरे जाने के लिए ( 1 ) रेलवे इंजीनियरी सेवा, ग्रेड ए ( सिविल, विद्युत, यांत्रिक तथा सिग्नल ) सी ई एस ( ग्रेड- ए ) सी ई एण्ड एम ई एस (ग्रेड- ए) सीडब्ल्यूईएस ग्रेड- ए सीईएस ( सड़क ) ग्रेड- ए तथा एम ई एस- ग्रेड - ए।

टिप्पणी : -बोर्ड उम्मीदवार की छाती के एक्स- रे परीक्षण की जांच रिपोर्टनिम्नलिखित तीन वर्गों में से किसी एक वर्ग के अन्तर्गत अपने निष्कर्ष रिकार्ड करना चाहिए ।

उम्मीदवार का नाम

(i) स्वस्थ

केकारण अस्वस्थ

(ii)

(2) सीरी ई एस ग्रेड " ए " , सहायक कार्यपालक इंजीनियर (सिवल तथा विद्युत डाकघर भवन निर्माण ( ग्रुप क सेवा इंजीनियरिंग गेड- ए के पद ( डब्ल्यू पी एण्ड सी स्कंध अनुश्रवण संगठन, आई एन ए एस ग्रेड - ए, बी आर ई एस ग्रेड- ए ।

के कारण अस्थायी रूप से अस्वस्थ

(iii)

: अध्यक्ष

स्थान

: सदस्य

हस्ताक्षर

(3 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( ग्रुप ए ) तथा सहायक इंजीनियर ( ग्रुप बी ) , ई एम ई कोर, रक्षा मंत्रालय, भारतीय सर्वेक्षण ।

: सदस्य (4) आई ओ एफ एस -ग्रेड- ए

(5) आई आर एस एस ग्रेड - ए,

दिनांक :

(6) भारतीय दूरसंचार सेवा

परिशिष्ट-3

(7 ) सहायक प्रबंधक ( कारखाना ) ग्रुप ' क ' डाक तार दूर संचार कारखाना संगठन ।

उन सेवाओं/पदों का संक्षिप्त विवरण जिनके लिए इस परीक्षा के परिणाम के आधार पर भर्ती की जा रही है ।

क्या उम्मीदवार क्षेत्रीय ( फील्ड ) सेवा के लिए योग्य है ?

टिप्पणी 1 : - बोर्ड को अपने जांच परिणाम निम्नलिखित तीन वर्गों में सेकिसी एक वर्ग में रिकार्ड करना चाहिए ।

1. भारतीय रेल इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल विद्युत इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल सिग्नल इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल यांत्रिक इंजीनियरी सेवा और भारतीय रेल भंडार सेवा ।

(i) स्वस्थ..

( ii) .के कारण अस्वस्थ

(iii) .के कारण अस्थायी रूप से अस्वस्थ

(iv) केवल शारीरिक रूप से अक्षम उम्मीदवारों हेतु विनिर्दिष्ट रिक्तियोंकेलिए योग्य ।

टिप्पणी 2:- उम्मीदवार की छाती का एक्स-रे परीक्षण नहीं किया गया है , इस कारण उपर्युक्त निष्कर्ष अन्तिम नहीं है और छाती के एक्स-रे परीक्षण की रिपोर्ट के अध्यधीन है ।

(क) परिवीक्षाः- इन सेवाओं के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवार तीन वर्ष के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे जिसमें उन्हें दो वर्ष का प्रशिक्षण लेना होगा तथा किसी कार्यकारी पद पर न्यूनतम एक वर्ष के लिए परिवीक्षा पर रहना होगा । यदि उक्त प्रशिक्षण को संतोषजनक रूप में पूरा न करने के कारण किसी स्थिति में प्रशिक्षण अवधि को बढ़ाना पड़ातो तदनुसार परिवीक्षा की कुल अवधि भी बढ़ा दी जाएगी । परिवीक्षा की अवधिके दौरान यदि कार्यकारी पद का काम संतोषजनक नहीं पाया गया तो सरकार द्वारा परिवीक्षा की कुल अवधि को आवश्यकतानुसार बढ़ाया जा सकता है ।

हस्ताक्षर

स्थान

: अध्यक्ष : सदस्य

: सदस्य

दिनांक:

मेडिकल बोर्ड की मुहर

प्रपत्र- II

(ख) प्रशिक्षण: समस्त परिवीक्षाधीन अधिकारियों के सेवा/पद विशेष के लिए निर्धारित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम अनुसार दो वर्ष की अवधिके लिए प्रशिक्षण लेना होगा । उन्हें इस अवधि के लिए उक्त प्रशिक्षण ऐसे स्थानों पर तथा इस प्रकार से लेना होगा और ऐसी परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी जिन्हें समय - समय पर सरकार द्वारा निर्धारित किया जाए ।

उम्मीदवार का कथन/घोपणा

1. अपना नाम लिखे: (बड़े अक्षरों में)

2. रोल मम्बर :

उम्मदीवार के हस्ताक्षर

मेरी उपस्थिति में हस्ताक्षर किए बोर्ड के अध्यक्ष के हस्ताक्षर

(ग ) नियुक्तिकी समाप्ति:-परिवीक्षा की अवधि के दौरान दोनों पक्षों में से किसी एक पक्ष की ओर से तीन महीने का सिविल नोटिस देकर परिवीक्षाधीन अधिकारियों की नियुक्ति समाप्त की जा सकती है । किन्तु संविधान के अनुच्छेद 311 के खंड ( 2 ) के उपबंधों के अनुसार की गई अनुशासनात्मक कार्रवाई के फलस्वरूप सेवा से बर्खास्तगी और सेवा से हटाने के तथा मानसिक एवं शारीरिक अक्षमता के फलस्वरूप अनिवार्य सेवानिवृत्ति के मामलों में ऐसा नोटिस देना आवश्यक नहीं होगा किन्तु सरकार को तत्काल सेवाएं समाप्त करने का अधिकार है । [भाग - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

(ज) चिकित्सा सुविधा -अधिकारी समय- समय पर लागू नियमों के अनुसार चिकित्सा सुविधा एवं उपचार कराने के पात्र होंगे । ( 1. ) यदि सरकार की राय में किसी परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य या आचरण असंतोषजनक रहे या उसके कार्यकुशल बनाने की संभावना न हो तो सरकार उसे तत्काल सेवामुक्त कर सकती है ।

(झ ) पास तथाविशेषाधिकार टिकट: अधिकारी समय- समयपर लागूनियमों के अनुसार निःशुल्क रेलवे पास तथा विशेषाधिकार टिकटोंके पात्र होंगे ।

(2) विभागीय परीक्षाएं उत्तीर्ण न करने पर सेवाएं समाप्त की जा सकती हैं । परिवीक्षा की अवधि के दौरान अनुमोदित स्तर की हिन्दी में परीक्षा उत्तीर्ण न करने पर सेवाओं को समाप्त किया जा सकताहै ।

(ञ ) भविष्य निधि तथा पेंशन उक्त सेवा के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवार रेलवे पेंशन नियमावाली द्वारा शासित होंगे और समय- समय पर लागू उस निधि नियमों के अन्तर्गत राज्य रेलवे भविष्य निधि ( गैर अंशदायी ) में अंशदान करेंगे ।

(घ) स्थायीकरण परिवीक्षा की अवधि को संतोषजनक रूप से पूरा करने तथा सभी निर्धारित विभागीय और हिन्दी परीक्षाओं में उत्तीर्ण होने के फलस्वरूप तथा नियुक्ति के लिए सभी दृष्टियों से योग्य समझे जाने पर परिवीक्षाधीन अधिकारियों को उक्त सेवा के कनिष्ठ वेतनमान में स्थायी कर दिया जाएगा ।

(ट) उक्त सेवाओं/पदों के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवारों को भारत या भारत से बाहर किसी भी रेलवे या परियोजना पर कार्य करना पड़ सकता है ।

(ङ) वेतनमान:-

( 1) कनिष्ठ वेतनमान : रुपए 8000-275-13500

(2) वरिष्ठ वेतनमान: रुपए 10000-325-15200

(3 ) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड-2:- रुपए 12000-375-16500

(ठ) रक्षा सेवाओं में सेवा करने का दायित्व :- यदि आवश्यकता हुई तो नियुक्त किए गए परिवीक्षाधीन अधिकारियों के भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी रक्षा सेवा या पद पर कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए कार्य करना होगा जिस में प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदिकोई हो ) भी शामिल है ।

(4) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड-2 :- रुपए 18400-500-22400

किन्तु उस व्यक्ति को: -

(क) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

इसके अतिरिक्त रुपए 18400 तथा 26000 के वेतन के बीच के सुपरटाइम वेतनमान वाले पद भी जिनके लिए उपयुक्त सेवाओं के अधिकारी पात्र हैं ।

(ख) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप सेकार्य नहीं करना होगा ।

2. केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप क

परिवीक्षाधीन अधिकारी कनिष्ठ वेतनमान के न्यूनतम वेतन से प्रारम्भ करेगा तथा उस समय वेतनमान में अवकाश , पेंशन तथा वेतन वृद्धियों के लिए परिवीक्षा पर बिताई गई अवधि को गिनने की अनुमति होगी ।

और

मंहगाई तथा अन्य भत्ते सरकार द्वारा समय- समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार प्राप्त होंगे ।

केन्द्रीय विद्युत तथा यांत्रिकी इंजीनियरी सेवा ग्रुप क परिवीक्षा की अवधि के दौरान विभागीय तथा अन्य परीक्षाओं को उत्तीर्ण न करने पर वेतन वृद्धियों को रोका या स्थगित किया जा सकता है ।

(क ) चुने हुए उम्मीदवारों को दो वर्ष के लिए परिवीक्षा पर नियुक्त किया जाएगा । परिवीक्षा की अवधि के दौरान उन्हें निर्धारित विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी । परिवीक्षा संतोश्ञ्जनक रूप से पूरी कर लेने पर उनके स्थायी करने/कार्य करते रहने र विचार किया जाएगा । परिवीक्षा की दो वर्ष के अवधि सरकार द्वारा बढ़ाई जा सकती है ।

परिवीक्षा की अवधि या परिवीक्षा की कोई बढ़ी हुई अवधि समाप्त हो जाने पर यदि सरकार की यह राय है कि अधिकारी स्थायी/नियोजन/बरकरारी के उपयुक्त नहीं है या परिवीक्षा की इस अवधि परिवीक्षा की बढ़ी हुई अवधि के दौरान किसी समय सरकार इस बात से संतुष्ट हो जाए कि अधिकारी स्थायी नियुक्ति बरकरारी के लिए उपयुक्त नहीं रहेगा तो इस अवधि या बढ़ी हुई अवधि के समाप्त हो जाने पर सरकार उक्त अधिकारी को कार्य मुक्त कर सकती है या जो ठीक समझे वह आदेश पारित कर सकती है ।

(ख) प्रशिक्षण व्यय लौटाना: यदि किसी कारणवश जो सरकार की राय में परिवीक्षाधीन अधिकारी के नियंत्रण से बाहर नहीं है , कोई परिवीक्षाधीन अधिकारी प्रशिक्षण , अथवा परिवीक्षा से अपना नाम वापस लेना चाहता है तो उस परिवीक्षा की अवधि के दौरान दिए गए प्रशिक्षण का पूरा व्यय और अन्य धनराशियों को वापस करना होगा । इस प्रयोजन के लिए परिवीक्षकों से एक बंध- पत्र की अपेक्षा की जाएगी जिसकी एक प्रति उनके नियुक्ति प्रस्ताव के साथ संलग्न की जाएगी । किन्तु जिम परिवीक्षा अधिकारियों को भारतीय प्रशासनिक सेवा, भारतीय विदेश सेवा आदि में नियुक्ति हेतू परीक्षा के लिए आवेदन करने हेतु अनुमति दी जाती है उन्हें प्रशिक्षण के व्यय को वापस नहीं करना होगा ।

(ख) जैसी कि इस समय स्थिति है, केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप 'क' में नियुक्त सभी अधिकारी , सहायक कार्यपालक इंजीनियर के उच्चतर (छ ) छुट्टी:- उक्त सेवा के अधिकारी समय - समय पर लागू छुट्टी नियमावली के अनुसार छुट्टी के पात्र हैं ।

164GI/2003-4 26

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[PART I-SEC . 1 ] ग्रेड में 5 वर्ष की सेवा पूरी कर लेने के ...अगले ऊंचे ग्रेड अर्थात् कार्यपालक इंजीनियर के रूप में पदोन्नति के पात्र होंगे बशर्ते कि रिक्तियां उपलब्ध हों और वे ऐसी पदोन्नति के अन्यथा योग्य पाए जाएँ ।

(ग ) इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा के सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि (यदि कोई है ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से स पर कार्य करना होगा किन्तु उस व्यक्तिकोः-

इंजीनियरी सेवा परीक्षा के माध्यम से सेवा में भर्ती हुए उम्मीदवार केन्द्रीयलोक निमार्ण विभाग में विभिन्न प्रकार की सिविल निर्माण (केन्द्रीय सरकार ) के जिसमें आवासीय भवन, कार्यालय भवन, सवन संस्था तथा अनुसंधान केन्द्र, औद्योगिक भवन, अस्पताल की भूमि की विकास योजना, हवाई अड्डे, महामार्ग तथा पुल आदि सम्मिलित हैं , आयोजन , अभिकल्पन, निर्माण और रख - रखाव के कार्य पर लगाए जाते हैं । इस विभाग में उम्मीदवार अपनी सेवा सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( सिविल) के रूप में शुरू करते हैं , और अपनी सेवा करते - करते पदोन्नत होकर विभागके विभिन्न वरिष्ठ ओहदों पर पहुंच जाते हैं ।

2. केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप क) (1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा, और

(2) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा।

(घ) वेतन की प्राप्ति दरें निम्न प्रकार से हैं:-

पद

वेतनमान

क्रम सं.

1 )

रु . 8000-275-13500

इंजीनियरी सेवा परीक्षा के माध्यम से इस सेवा में भर्ती हुए उम्मीदवार केन्द्रीयलोकनिर्माण विभाग से विभिन्न प्रकार के सिविल निर्माण ( केन्द्रीय सरकार ) के विद्युत घटकों के जिसमें विद्युत संस्थान , इलैक्ट्रिकल सब- स्टेशन तथा पावरहाउस, वातानुकूलन तथा प्रशीतन , हवाई अड्डोंकी रनवे लाईटिंग , यांत्रिक कर्मशाला का परिचालन , निर्माण मशीनरी की प्राप्ति तथा रख - रखाव आदि सम्मिलित हैं , आयोजन , अभिकल्पन, निर्माण और रख- रखाव में कार्य पर लगाए जाते हैं । इस विभाग में उम्मीदवार अपनी सेवा सहायक कार्यपालक इंजीनियरी के रूप में शुरू करते हैं और अपनी सेवा करते - करते वे पदोन्नत होकर विभाग में विभिन्न वरिष्ठ ओहदों पर पहुंच जाते हैं ।

कनिष्ठ समय वेतनपान (सहायक कार्यपालक इंजीनियर )

3. सेना इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप क )

(2)

रु. 10000-325-15200

वरिष्ठ समय वेतनमान (कार्यपालक इंजीनियर )

(3)

कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (अधीक्षक इंजीनियर )

क. सामान्य ग्रेड

रु . 12000-375-16500

ख. चयन ग्रेड

14300-400-18300

(4)

रु. 18400-500-22400

वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (चीफ इंजीनियर)

(5)

रु. 22400-525-24500

सुपर टाइम स्केल अपर महानिदेशक

महानिदेशक ( डब्ल्यू) रु. 26000 नियत

(क) चुने हुए उम्मीदवारों को दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर नियुक्त किया जायेगा। परिवीक्षाधीन अधिकारी को अपनी परिवीक्षा कीअवधि के दौरान सरकार द्वारा निर्धारित तथा भाषा सम्बन्धी परीक्षा उत्तीर्ण करनी पड़ सकती है । यदि सरकार की राय में किसी परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य तथा आचरण असंतोषजनक रहा है या ऐसा आभास होता है कि उसके कुशलता प्राप्त करने की सम्भावना नहीं है अथवा यदि परिवीक्षाधीन अधिकारी उक्त अवधि के दौरान निर्धारित परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर पाता है तो सरकार उसे कार्यमुक्त कर सकती हैं । परिवीक्षा की अवधि पूरी होने पर सरकार उसे नियुक्ति पर स्थायी कर सकती हैं या यदि सरकार की राय में उसका कार्य तथा आचरण असंतोषजनक रहा है तो सरकार उसे कार्यमुक्त कर सकती है या उसकी परिवीक्षा की अवधि इतनी बढ़ा सकती है जितनी वह ठीक समझे। ये पद सभी तीन विषयों अर्थात् सिविल, इलेक्ट्रिकल और यांत्रिक तथा वास्तुइंजीनियरों के लिए समान हैं ।

उम्मीदवार को दो वर्षों की परिवीक्षा की अवधि के दौरान एम.ई.एस. प्रोसीजरं सुपरिन्टेन्डेंट्स बी.आर. एण्ड इ. एम. ग्रेड -1 , एग्जामिनेशन तथा हिन्दी परीक्षा उत्तीर्ण करने होंगे । हिन्दी परीक्षा का स्तर प्राज्ञ ( मैट्रिकुलेशन स्तर के समकक्ष ) का होगा ।

नोटः-जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में अपनी नियुक्तिसे पहले आवधिक पद के अथवा किसी स्थाई पद पर मूल रूप से कार्य कर चुका ही उसका वेतन एफ. आर. 22 ( बी ) ( 1 ) के अनुसार विनियमित किया जाएगा ।

(ख ) ( 1 ) चुने हुए उम्मीदवारों को यदि आवश्यकता पड़ी तो सशस्त्र सेवा में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई है, सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए कार्य करना होगा किन्तु ऐसे उम्मीदवारों को:-

(ड. ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ( क) और केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिकी इंजनीनियरी सेवा ग्रुप ( क) के पदों से सम्बन्धित कर्त्तव्यों तथा उत्तरदायित्वों का स्वरूपः -

( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

1. केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप क ) [ भाग I- खण्ड 1 ] .

भारत का राजपत्र असाधारण

(2) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

2. उम्मीदवारों पर एस. आर. ओ. नं. 92 दिनांक 9 मार्च, 1957 के अन्तर्गत प्रकाशित 1957 के सिविलियन इन डिफेंस सर्विस (फील्ड लाइबिलिटी ) रूल्स के अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा कीजाएगी ।

(ग ) ग्रहह्य वेतन की दरें निम्नलिखित हैं :-

(क) सहायक कार्यकारी इंजीनियर/ सहायक निर्माण सर्वेक्षक रु. 8000-275-13500

(ख) कार्यकारी इंजीनियर/ निर्माण सर्वेक्षक रु. 10000-325-15200

(ग) अधीक्षक इंजीनियर/ अधीक्षक मिर्माण सर्वेक्षक रु. 14300-400-18300

(घ) अपर मुख्य अभियंता- रु. 16400-450-20000

प्रतिमास का विशेष वेतन

(ङ) मुख्य अभियंता/ मुख्यनिर्माण सर्वेक्षक रु. 18400-500-22400

(च) अपर महानिदेशक (निर्माण) रु. 22400-525-24500

4. भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( ग्रुप क)

(क ) चुने हुए उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर नियुक्त किए जाएंगे । सरकार महानिदेशक, आयुध कारखाना अध्यक्ष, आयुध कारखाना बोर्ड की सिफारिश पर परिवीक्षा अवधि घटा या बढ़ा सकती है । परिवीक्षाधीन व्यक्ति को सरकार द्वारा यथाविहित विभागीय तथा भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी । भाषा का परीक्षण हिंदी में लिया जाएगा ।

सरकार द्वारा परिवीक्षा की अवधि पूरी हो जाने पर अधिकारी को उसकी नियुक्ति पर स्थायी कर दिया जाएगा । किंतु परिवीक्षा की अवधि के दौरान या अवधि की समाप्ति पर यदि सरकार की राय में उसका कार्य या आचरण असंतोप रहा है तो सरकार उसको कार्यमुक्त कर सकती है या उसकी परिवीक्षा अवधि जितनी ठीक समझे और बढ़ा सकती है । ( ख ) ( 1 ) चुने हुए उम्मीदवारों को यदि आवश्यकता पड़ीतो सशस्त्रसेवा में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में किसी परीक्षण पर बिताई गई अवधि, यदिकोई

27 है, सहित कम से कम चार वर्ष की अवधि के लिए कार्य करना होगा । किंतु उस व्यक्ति को ( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा और ( 2 ) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

(2) उम्मीदवार एस. आर. ओ. नं. 92 दिनांक 9 मार्च, 1957 के अंतर्गत प्रकाशित 1957 सिविलियन इन डिफेंस सर्विस ( फील्ड लाइबिलिटी ) रूल्स भी लागू होंगे । उनमें निर्धारित चिकित्सा स्तर के अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा की जाएगी । (ग) निम्नलिखित वेतनमान देय हैं :-

कनिष्ठ समय वेतनमान-रु. 8000-275-13500 वरिष्ठ समय वेतनमान-रु . 10000-325-15200.

कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( सामान्य ग्रेड) - रु. 12000-375-16500

कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (चयन ग्रेड)- रु. 14300-400-18300 वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड- रु. 18400-500-22400 वरिष्ठ जनरल मैनेजर- रु. 22400-525-24500 अतिरिक्त महानिदेशक आयुध कारखाना/सदस्य आयुध कारखाना बोर्ड- रु. 24050-650-26000 .

महानिदेशक आयुध कारखाना/अध्यक्ष आयुध कारखाना बोडे रु. 26000 (निर्धारित ) ।

टिप्पणी-जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रू.प में अपनी नियुक्तिसे पहले प्रावधिक पद के अलावा किसी स्थायी पद पर मूल रूप से कार्य कर चुका है उसका वेतन रक्षा मंत्रालय के समय- समय पर संशोधित का.ज्ञा. सं. 15 ( 6 )/64/डी ( एपाइंटमेंट्स) / 1051/डी (सी. 41 ) दिनांक 25 नवंबर, 1965 के उपबंधों के अधीन विनियमित किया जाएगा ।

(घ) परिवीक्षाधीन अधिकारियों को आयुध कारखाना स्टॉफ कॉलेज अम्बझरे, नागपुर में फाउण्डेशन प्रशिक्षण कोर्स करना होगा ।

(ङ) इस प्रकार भर्ती हुए परिवीक्षाधीन अधिकारी को सेवा प्रारम्भ करने से पहले एक बंधपत्र भरना होगा । 5. केन्द्रीय जल इंजीनियरी ( ग्रुप ' क' ) सेवा

( 1) केन्द्रीय जल इंजीनियरिंग ग्रुप ' क ' सेवा में सहायक निदेशक/सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पदों पर भर्ती हुए व्यक्ति 28

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कीअवधिके लिए परिवीक्षा पर रहेंगे ।

किन्तु सरकार, आवश्यक होने पर दो वर्ष की उक्त अवधि अधिक से अधिक एक वर्ष तक और बढ़ा सकती है ।

यदि परिवीक्षा की उपर्युक्त या बढ़ी हुई अवधि, जैसी भी स्थिति हो, समाप्त होने पर सरकार की यह राय हो कि उम्मीदवार स्थाई नियोजन हेतु उपयुक्त नहीं है या परिवीक्षा की इस अवधि या बढ़ी हुई अवधिके दौरान सरकार संतुष्ट हो जाए कि वह स्थाई नियुक्ति हेतु उपयुक्त नहीं रहेगा तो इस अवधि या बढ़ी हुई अवधि के समाप्त हो जाने पर सरकार उक्तअधिकारी को कार्यमुक्त कर सकती है या उसका उसके मूल पद पर प्रत्यावर्तित कर सकती है या जो ठीक समझे वह आदेश पारित कर सकतीहै ।

परिवीक्षा की अवधि के दौरान सरकार उम्मीदवारों से प्रशिक्षण का ऐसा कोई कोर्स करने और ऐसी परीक्षा तथा परीक्षण उत्तीर्ण करने को कह सकती है जिसे वह परिवीक्षा की सफल पूर्ति की एक शर्त के रूप में ठीक समझे ।

(2) इस सेवा में नियुक्त अधिकारी भारत में या भारत से बाहर कहीं भी सेवा करने के बाध्य होंगे ।

( 3) इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्ति किसी भी व्यक्ति को यदि आवश्यकता पड़ी तो भारत की रक्षा से संबद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई है , सहित कम से कम चार वर्ष की अवधिके लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से संबद्ध पद पर कार्य करना होगा , किंतु उस व्यक्ति को: -

(क) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की अवधि के बाद पूर्वोक्तरूप में कार्य नहीं करना होगा । (ख) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

(4) सहायक निदेशक/सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पद परनियुक्त अधिकारी निर्धारित शर्तें पूरी करने के बाद के विभिन्न उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं.।

(5) ग्राह्य वेतनमान निम्न प्रकार है: --

रु. 8000-275-13500 1. सहायक निदेशक/सहायक

कार्यकारी इंजीनियर, सी.डब्ल्यू.सी./

सहायक आयुक्त, एम.ओ.

डब्ल्यू. आर.

2. उपनिदेशका कार्यकारी इंजीनियर रु . 10000-375-15200 सी.डब्ल्यू.सी./ उप आयुक्त, एम.

ओ.डब्ल्यू. आर. उप निदेशक/

कार्यकारी इंजीनियर, जी.एफ.

सी.सी. सहायक सचिव, एस .

एस.सी.ए.सी. उप निदेशक/

कार्यकारी इंजीनियर, सी.ई.ए.

[PART I-SEC . 11 3. निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर, रु. 14300-400-18300 सी.डब्ल्यू.सी. वरिष्ठ संयुक्त

आयुक्त, एम.ओ.डब्ल्यू.आर.

निदेशक, जी.एफ.सी.सी.

निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर,

एस.एस.सी.ए.सी. निदेशक/

अधीक्षक इंजीनियर, सी.ई.ए.

4. मुख्य इंजीनियर, सी.डब्ल्यू.सी. रु. 18400-500-22400 आयुक्त, एम.ओ.डब्ल्यू. आर .

सदस्य, जी.एफ.सी.सी.

सचिव, एस.एस.सी.ए.सी.

महा प्रबंधक, एफ.बी.पी.

मुख्य इंजीनियर , सी.ई.ए.

रु. 22400-525-24500 5. सदस्य, केन्द्रीय जल आयुक्त अध्यक्ष, जी.एफ.सी.सी.

रु. 26000

6. अध्यक्ष, सी.डब्ल्यू.सी.

(नियत)

(6 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरिंग ( ग्रुप " क " ) सेवा के पदों से संबद्ध कर्त्तव्यों तथा दायित्वों का स्वरूप ।

(क) मुख्यालय में

केन्द्रीय जल आयोग ( के.ज.आ. ) मुख्यतः जल संसाधन विकास के लगभग सभी पहलुओं के लिए उत्तरदायी है । मुख्यालय के अधिकारी देश में विभिन्न जल संसाधन परियोजनाओं की योजना, अभिकल्पन , मूल्यांकन तथा निगरानी से प्रत्यक्षतः संबंद्ध हैं । (के.ज.आ. ) अपने विभिन्न विशिष्टिता प्राप्त निदेशालयों के माध्यम से इन पहलुओं के प्रति अपने दायित्व को पूरा करता है । अभिकल्पन एककों के विभिन्न स्तरों के अधिकारी कार्यान्वयन के विभिन्न स्तरों के अंतर्गत जल संसाधन परियोजनाओं के विभिन्न घटकों की अभिकल्पन के संबंध में विस्तृत अध्ययन से संबद्ध हैं । हाइड्रो सिविल डिजाइन, कंकरीट व चिनाई बांध तथा डिज़ाइन , मृदा व पाषाण भरित बांध डिजाइन, बैरेज तथा कैनाल डिज़ाइन, तथा जलीय सरंचनाओं पर द्वारों के डिज़ाइन से संबंधित विशिष्ट निदेशालय है । जल संसाधन निर्धारण , अभिकल्पन बाढ़ आकलन तथा अवसादविश्लेषण से संबंधित कार्यकलाप केन्द्रीय जल आयोग के जलीय अध्ययन संगठनके द्वारा निष्पादित किए जाते हैं । परियोजना मूल्यांकन , परियोजना पर्यवेक्षण/निगरानी तथा पर्यावरणीय प्रबंधन हेतु केन्द्रीय जल आयोग के विशिष्ट एकक हैं । केन्द्रीय जल आयोग का केन्द्रीय यांत्रिक संगठन लगभग सभी प्रमुख जल संसाधन विकास परियोजनाओं की निर्माण उपस्कर योजना तथा संविदा प्रबंधन से संबंध है । केन्द्रीय जल आयोग के मुख्यालय पर इसके कार्यकलापों में इसके योजना व विकास संगठनों के माध्यम से बाढ़ पूर्वानुमान निर्देर्शों [ भाग - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

का विकास तथा इसके बाढ़ प्रबन्धन संगठन के माध्यम से विभिन्न बाढ़ प्रबन्ध पद्धत्तियों का नियोजन व.अभिकल्पन भी सम्मिलित है । ( ख) केन्द्रीय जल आयोग के क्षेत्र गठन में

केन्द्रीय जल आयोग के क्षेत्र- संगठन जलीय अवलोकन, परियोजना अन्वेषण, मध्य सिचाई परियोजनाओं मूल्यांकन, पहचानी गई परियोजनाओं की निगरानी तथा देश की लगभग प्रमुख नदियों के संबंध में बाढ़ पूर्वानुमान में प्रत्यक्षतः कार्यरत हैं । ये कार्यकलाप/कार्यालयों के अध्यक्ष, मुख्य अभियंता के अधीन क्षेत्रीय कार्यालयों तथा अधीक्षण अभियंता/ निदेशक के अधीन परिमण्डलों/ निदेशालयों तथा कार्यपौलक अभियंताओं के अधीन मंडलों के एक पूरे तंत्र ( नेटवर्क) के तहत निष्पादित किए जाते हैं । सहायक कार्यपालक अभियंताओं की शीर्षस्थता में उप- मंडल/नियंत्रण कक्ष होते हैं जो जल संसाधन विकास परियोजनाओं, जलीय अवलोकन तथा बाढ़ पूर्वानुमान के अन्वेषण से प्रत्यक्षतः संबंधित है।

6. केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर ( ग्रुप क ) सेवा

(1) संगठन का विवरण

29 संतुष्ट हो कि उक्त उम्मीदवार ऐसी परिवीक्षा अवधि या बढ़ाई गई अवधि की समाप्ति के बाद स्थाई नियुक्ति के योग्य नहीं होगा तो वह उसे सेवा मुक्त कर सकती है या उसके स्थाई पद पर प्रत्यावर्तित कर सकती है या ऐसे आदेश पारित कर सकती है जैसा वह उचित समझे । परिवीक्षा की अवधि के दौरान उम्मीदवारों को ऐसा प्रशिक्षण लेना होगा तथा अनुदेश का पालन करना होगा तथा ऐसी परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी जो सरकार द्वारा परिवीक्षा की अविध को संतोषजनक रूप से पूरा करने की शर्त के रूप में निधारित की जाएं ।

यदि आवश्यकता हुई तो इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किए गए किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदि कोई हो ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा , किन्तु उस अवधि में व्यक्ति को-

(क) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य करना नहीं होगा; और (3 ) उच्चतर ग्रेडों के लिए पदोन्नति

विद्युत ( आपूर्ति ) अधिनियम, 1948 की धारा ( 3 ) ( 1 ) के अधीन केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण संगठित किया गया था और इसका दायित्व राष्ट्रीय विद्युत साधनों के नियंत्रक तथा उपयोग के संबंध में योजना अभिकरणों के कार्यकलापों में समन्वय करने के लिए एक सुदृढ़, पर्याप्त और एकरूप विद्युत नीति का विकास करना है । देश की सभी विद्युत योजनाओं ( उत्पादन संरक्षण, वितरण और विशुद्ध आपूर्ति का उपयोग ) की संभावना तकनीकी विश्लेषण आर्थिक व्यवहार्यता आदि के सम्बन्ध में यह सुनिश्चित करने के लिए केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण में संवीक्षा की जाती है कि ये योजनाएं राज्यों तथा क्षेत्रों के समस्त विकास के लिए उपयुक्त होंगी , और सब प्रकार के राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाके अनुरूप होंगे । राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाके विकास के लिए विद्युत उपलब्ध कराने , जो कि उसकी मुख्य गतिदायनी शक्ति है में इस संगठन का महत्वपूर्ण स्थान है ।

सहायक निदेशक ( ग्रेड -1 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पदों पर नियुक्ति अधिकारी समय - समय पर यथा संशोधित केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी ( ग्रुप क ) सेवा नियमावली, 1956 में निर्धारित शर्त पूरी करने के बाद ऊंचे ग्रेडों अर्थात् उप- निदेशक कार्यपालक इंजीनियर निदेशक अधीक्षक इंजीनियर ( साधारण ग्रेड) निदेशक अधीक्षक इंजीनियर (चयन ग्रेड) , उप- मुख्य इंजीनियर, मुख्य इंजीनियर के रूप में नियुक्तिके पात्र हैं बशर्ते कि सम्बद्ध ग्रेड में नियुक्तियां उपलब्ध हों । (4) वेतनमान

केन्द्रीय विद्युत प्राधिकारण में केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर ( ग्रुप क) के सेवा के पदों पर वेतनमान निम्नलिखित हैं :-

केन्द्रीय विद्युत प्राधिकारण में विद्युत यांत्रिक और दूर - संचार से सम्बद्ध पद: -

वेतनमान

क्र. पद का नाम

सं.

रु. 8000-275-13500 1. सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 )

(2) उस ग्रेड का विवरण जिसके लिए संघ लोक सेवा आयोग द्वारा आयोजित इंजीनियरी सेवा परीक्षाओं के माध्यम से भर्ती की जाती है । रु . 8000-13500 के वेतनमान के सहायक निदेशक ( ग्रेड -1 ) सहायक प्राधिकारी इंजीनियर के ग्रेड में पचास प्रतिशत रिक्तियां संघ लोक सेवा आयोग द्वारा वार्षिक आधार पर ली गई इंजीनियरी सेवा परीक्षा के परिणामों के आधार पर भरे जाते हैं ।

सहायक कार्यकारी इंजीनियर

केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी( ग्रुप क) के सहायक निदेशक ( ग्रेड- 1) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए व्यक्ति दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षाधीन रहेंगे किन्तु जहां आवश्यक हो वहां सरकार उक्त दो वर्षों की अवधि के अतिरिक्त अवधि बढ़ा सकती है जो कि एक वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

2. उप निदेशक/कार्यकारी

रु. 10000-325-15200 इंजीनियर

रु. 12000-375-16500 3. नान फंक्शन कनिष्ठ

प्रशासनिक ग्रेड

रु. 14300-400-18300 4. निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर

रु. 18400-500-22400 5. मुख्य इंजीनियर सदस्य सचिव

(5 ) कर्तव्य और दायित्व

यदि उपर्युक्त परिवीक्षा अवधि या उसकी बढ़ाई गई अवधि,जैसी भी स्थिति हो, के समाप्त होने के बाद सरकार यह समझे कि कोई उम्मीदवार स्थाई नियुक्ति के योग्य नहीं है अथवा ऐसी परिवीक्षा की अवधि या बढ़ाई गई अवधि के दौरान किसी भी समय वह इस बात से 30

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पदों पर सम्बद्ध कर्तव्यों और दायित्वों के स्वरूप इस प्रकार हैं : - विद्युत विकास के क्षेत्रों का विभिन्न प्रकार की समस्याओं से संबद्ध अपेक्षित तकनीकी तथ्यों का संग्रह , संकल्प और परस्पर संबंध उन्हें इनसे सम्बद्ध मामलों को भी निपटाना है जिसमें हाइड्रो तथा थर्मल पावर परियोजनाओं की स्थापना, संचालन, अनुरक्षण तथा विद्युत योजनाओं, परियोजनाओं , अभिकलाओं आदि के तैयार करने में सहायता देते हुए उनकी संरचना तथा वितरण, विद्युत प्रणालियों की परियोजनाओं, रिपोर्टों का अध्ययन करना सम्मिलित है । क्षेत्र एककों में कार्य करते हुए वे उप- मंडल या उनको आवंटित अन्य कार्यों के लिए उत्तरदायी होंगे । 7. इंजीनियर ग्रुप- क वायरलैस योजना और समन्वय स्कन्ध/ अनुश्रवण संगठन, संचार मंत्रालय ( दूर संचार विभाग ) । (क) वेतनमान रुपए 8000-275-13500 / -

(ख) ग्रेड में पांच वर्ष की सेवा के बाद इंजीनियरी के पदधारी सहायक वायरलैस सलाहकार, वायरलैस योजना और समन्वय । स्कन्धों इंजीनियरी प्रभारी अनुश्रवण संगठन (वेतनमान रुपए 10000-325-15200/- तथा सहायक वायरलैस सलाहकार के पद के लिए रु . 400/- प्रतिमास विशेष वेतन) के ग्रेड में रिक्तियों पर 100 प्रतिशत पदोन्नति के पात्र हैं । सहायक वायरलैस इंजीनियर प्रभार के ग्रेड में उनका पदोन्नति ग्रुप के पदों के लिए संगठित की गई विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसाओं पर उनके चयन के आधार पर की जाएगी ।

सहायक वाकलैस सलाहकार इंजीनियर प्रभारी ग्रेड में 5 वर्ष की सेवा रखने वाले सभी सहायक वायरलैस सलाहकार और इंजीनियर प्रभारी उप- वायलैर्स सलाहकार उप - निदेशक वेतनमान रुपए 12000- 375-16500 के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किए जाने के पात्र हैं । उप वायरलैस सलाहकार उप- निदेशक के ग्रेड में रिक्तियां ग्रुप के पदों के लिए गठित की गई विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसाओं पर चयन करने के आधार पर 100 प्रतिशत पदोन्नति द्वारा भरी जाती है । संयुक्त वायरलैस सलाहकार निदेशक डब्ल्यू एम ( वेतनमान 22400-525-24500 ) प्रतिमाह और भारत सरकार के वायरलैस सलाहकार ( वेतनमान रु. 22400-525-24500 प्रतिमाह ) के अगले ग्रेडों में रिक्तियां ग्रुप ' क ' के पदों के लिए गठित की गई विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसाओं पर चयन करने के आधार पर 100 प्रतिशत पदोन्नति द्वारा भरी जाती है ।

अगले ऊंचे ग्रेड में पदोन्नति हेतु तथा पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की है और सम्बद्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्ति की उपलब्धता पर होगी ।

( ग ) इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए गए व्यक्ति को भारत में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है ।

(घ) यदि आवश्यकता हुई तो इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए गए किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा से सम्बद्ध

[PART I- SEC . | किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई हो सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा, किन्तु उस व्यक्ति ( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य न करना होगा, और (2) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य नहीं करना होगा । (ड. ) पदों से सम्बद्ध कर्त्तव्यों तथा दायित्वों का स्वरूप- ( 1 ) डब्ल्यूपी सी स्कन्ध वायर लैस मानिटरिंग संगठन के विभिन्न एककों के कर्मचारियों का पर्यवेक्षण, निर्देशन तथा प्रशिक्षण ।

( 2 ) सम्बद्ध रेडियो आवृति वर्ग कर्मों तथा विभिन्न प्रकार के उत्सर्जन को आवृत करने वाली रेडियो आवृतिमानीटरन में प्रयुक्त इलैक्ट्रोनिकीकरण के विभिन्न वर्गों ऐटिना तथा सहायक उपकरणों का प्रतिष्ठापन, अंशलोधन, परीक्षण तथा अनुरक्षण । (3 ) भिन्न- भिन्न प्रकार की रेडियो संचार सेवाओं के लिए विभिन्न प्रयोक्ता विभागों/ संगठनों के वायरलैस प्रतिष्ठानों का अनुज्ञापन एवं निरीक्षण । (4) रेडियो आवृत्ति वर्णक्रम तथा तुल्यकाली उपग्रह कक्षा के उपयोग के राष्ट्रीय तथा अन्तर्राष्ट्रीय समन्वय से सम्बद्ध सभी पहलू जिसमें नियतन योजना का निर्माण, संगत तकनीकी मानकों की स्थापना- उपस्कर का प्रकार- अनुमोदन वैद्युत चुम्बकीय व्यवधान/ससंगति आदि का अध्यन सम्मिलित हो ।

(5) सम्बद्ध राष्ट्रीय नियमों तथा विनियमों के प्रतिपादन एवं कार्यान्वयन सहित अन्तर्राष्ट्रीय रेडियो विनियमों का प्रवर्तन ।

(6 ) प्रवीणता /रेडियो अव्यवसायी प्रमाण- पत्र आदि के लिए परीक्षाओं का आयोजन करना तथा उसके लिए लाइसेंस जारी करना ।

(7) रेडियो आवृत्ति प्रबन्ध तथा मानीटरण से सम्बद्ध अनुसंधान तथा विकास कार्य करना । (8 ) अन्तर्राष्ट्रीय दूर संचार से संबंधित अन्य यथोचित अंतर्राष्ट्रीय /क्षेत्रीय संगठनों की बैठकों तथा सम्मेलनों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर प्रबंध करना । 8. केन्द्रीय इंजीनियर सेवा ( सड़क ) ( ग्रुप' क ' ) (क ) चुने हुए उम्मीदवार सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर दो वर्ष के लिए परिवीक्षा के आधार पर नियुक्त किए जाएंगे। परिवीक्षा अवधि पूरी हाने पर यदि स्थाई रिक्तियां उपलब्ध हुई और वे स्थाई नियुक्ति के योग्य समझे जाते हैं तो उन्हें सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

कीसमीक्षा करना ।

स्थाई किया जाएगा ।सरकारदो वर्ष की परिवीक्षा अवधि को बढ़ा सकती है ।

परिवीक्षा अवधि या उसकी बढ़ाई गई अवधि के समाप्त होने पर यदि सरकार यह समझती है कि कोई सहायक कार्यकारी इंजीनियर स्थाई नियोजक के योग्य नहीं है या ऐसी परिवीक्षा की बढ़ाई गई अवधि के दौरान वह इससे संतुष्ट है कि कोई सहायक कार्यकारी इंजीनियर ऐसी अवधियों या बढ़ाई गई अवधियों का समाप्ति पर स्थाई नियुक्तिके योग्य नहीं होगा तो वह उस सहायक कार्यकारी इंजीनियर की सेवा विमुक्त कर सकती है अथवा ऐसे आदेश पास कर सकती है जो वह ठीक समझे । (क ) यदि आवश्यकता हुई तो इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणामों के आधार पर नियुक्त किए गए किसी भी व्यक्ति का भारत रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदि कोई हो) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा , किन्तु उस व्यक्तिको:-

(1) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा; और (2) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा । (ग ) निम्नलिखित वेतनमान देय हैं :- सहायक कार्यकारी इंजीनियर- रु . 8000-275-13500 कार्यकारी इंजीनियर- रु . 1000-325-15200 अधीक्षक इंजीनियर- रु. 12000-375-16500 अधीक्षक इंजीनियर (चयन ग्रेड) - रु. 14300-400- 18300 मुख्य इंजीनियर- रु. 18400-500-22400 अतिरिक्त महानिदेशक- रु. 22400-525-24500 महानिदेशक सहायक ( सड़क विकास )

एवं अतिरिक्त सचिव- रु. 26000 ( नियत) टिप्पणीः-उन सरकारी कर्मचारियों का वेतन जो केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' ग्रुप ' ख ' में परिवीक्षाधीन नियुक्ति से पहले मूल रूप में किसी आवधिक पद के अतिरिक्त स्थायी पद पर है ( एफ. आर. 22 ख - Ⅰ ) के उपबन्धों के अधीन विनियमित किया जाएगा ।

(घ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) पूल ग्रुप ' क' के पद से सम्बद्ध कर्त्तव्यों और दायित्वों का स्वरूप । (1 ) सिविल इंजीनियरी पद

सड़कों/पुलों के निर्माण के डिजाइनों की योजना बना उनके ऑकलन तैयार करने में भूतल परिवहन मंत्रालय से सड़क स्कंध के मुकाबले में तथा क्षेत्रीय कार्यालयों आदि में वरिष्ठ अधिकारियों आदि की सहायता करना और राज्यों से ऐसे निर्माणों के लिए प्राप्त प्रस्तावों

(2) यांत्रिक इंजीनियरी पद

सड़कों/पुलों के निर्माण उपस्करों के आयोजन प्रापण, प्रचालन और अनुरक्षण में भूतल परिवहन मंत्रालय के सड़क स्कंध मुख्यालयों में तथा क्षेत्रीय कार्यालयों आदि में वरिष्ठ तकनीकी अधिकारियों की सहायता करना, इस प्रकार के उपस्करों की मरम्मत तथा रख - रखाव के लिए आंकलन तैयार करना और राज्यों से प्राप्त प्रस्तावों की समीक्षा करना ।

(9 ) भारतीय नौसेना आयुध सेवा

(क) पद पर नियुक्ति के लिए चुने गए उम्मीदवारों को दो वर्ष कीअवधि के लिए परिवीक्षाधीन नियुक्त किया जाएगा और यह अवधि सक्षम प्राधिकारी के विवेक पर बढ़ाई जा सकती है । सक्षम प्राधिकारी की राय में परिवीक्षा अवधि संतोषजनक रूप से पूरी न करने पर उन्हें सेवा मुक्तकिया जा सकेगा ।

(ख) सक्षम प्राधिकारी द्वारा नोटिस की अपेक्षित अवधि (अस्थायी नियुक्तिके मामले में एक महीना और स्थायी नियुक्तिके मामले में तीन महीने) देकर किसी समय भी नियुक्ति समाप्त की जा सकती है । किन्तु सरकार को नियुक्त उम्मीदवारों की सेवाएं नोटिस की अवधि या इसके समाप्त न हुए भाग के लिए वेतन तथा भत्तों के बराबर की राशि का भुगतान करके तत्काल नोटिस की निर्धारित अवधि के समाप्त होने से पहही समाप्त करने काअधिकार होगा ।

(ग) वे समय- समय पर भारत सरकार द्वारा जारी किए गए आदेशों के अनुसार रक्षा सेवा प्राक्कलन से प्रदत्त सिविलियन सरकारी कर्मचारियों के लिए लागूसेवा शर्तों के अधीन रहेंगे । वे समय - समय पर संशोधित फिल्ड सर्विस दायित्व नियमावली, 1957 के अधीन होंगे । (घ) उनका भारत या विदेश में कहीं भी स्थानान्तरण किया जा सकेगा।

(ङ) वेतनमान तथा वर्गीकरण- ग्रुप- राजपत्रित । (i ) उप आयुध आपूर्ति रु. 8000-275-13500 अधिकारी ग्रेड- II

(ii ) उप आयुध आपूर्ति रु. 10000-325-15200 अधिकारी ग्रेड- I

(iii) नौसेना आयुध रु. 12000-375-16500 आपूर्तिआधिकारी (साधारण ग्रेड)

(iv) नौसेना आयुध रु. 14300-400-18300 आपूर्ति अधिकारी (चयन ग्रेड)

रु. 18400-500-22400 (v) एस.ए.जी.

(vi ) निदेशक आयुध रु. 22400-525-24500 आपूर्ति 32

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(च) उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति के अवसर-

(1 ) उप- आयुध पूर्ति अधिकारी ग्रेड-

चार वर्ष की सेवा करने वाले उप - आयुध पूर्ति अधिकारी ग्रेड-2विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसाओं के चयन के आधार पर रु. 10000-15200 के वेतनमान में उप- आयुध पूर्ति अधिकारी ग्रेड -1 के पद में पदोन्नति के पात्र हैं । परन्तु केवल उन्हीं अधिकारियों की पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा जिन्होंने ऐसी विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण कर ली हो जो तकनीकी प्रशिक्षण कोर्स आई.आई.टी. , किरकी या तकनीकी प्रशिक्षण कोर्स नौसेना तकनीकी स्टाफ अधिकारी कोर्स के बाद ली गई हो ।

(2) नौसेना आसुध पूर्ति अधिकारी ( साधारण ग्रेड )

उप-आयुक्त पूर्ति अधिकारी ( ग्रेड-1 ) के अधिकारी जिन्होंने इस रूप में पांच वर्ष की सेवा की हो उपर्युक्त विभागीय पदोन्नति समितिद्वारा चयन किए जाने के आधार पर रुपये 12000-16500 के वेतनमान में नौसेना आयुध पूर्ति अधिकारी ( साधारण ग्रेड ) के ग्रेड में पदोन्नतिके पात्र हैं ।

(3) नौसेना आयुध पूर्ति अधिकारी ( चयन ग्रेड)

नौसेना आयुध पूर्ति अधिकारी ( साधारण ग्रेड ) के अधिकारी जिन्होंने इस रूप में 4 वर्ष की सेवा की हो उपर्युक्त विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन करने के आधार पर रुपये 14300-18300 के वेतनमान में नौसेना आयुध पूर्ति अधिकारी ( चयन ग्रेड) में पदोन्नति के पात्रहैं ।

(4) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड संबद्ध ग्रेड ( ग्रेडों ) में तीन वर्ष कीसेवा रखने वाले नौसेना आयुध पूर्ति अधिकारी ( चयन ग्रेड ) उपर्युक्त विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन करने के आधार पर रु. 18400-22400 के वेतमान में वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड के रूप में पदोन्नति के पात्र हैं ।

(5) आसुध पूर्ति निदेशक

संबद्ध ग्रेड ( ग्रेडों ) में तीन वर्ष की सेवा रखने वाले नौसेना आयुध पूर्ति अधिकारी ( चयन ग्रेड ) उपर्युक्त विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन करने के आधार पर रु. 18400-22400 के वेतनमान में आयुध पूर्ति निदेशक के रूप में पदोन्नति के पात्र हैं ।

अगले ऊंची ग्रेड में पदोन्नति हेतु या पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की हैं और सम्बद्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्तियों की उपलब्धता पर होगी ।

नोटः-उन सरकारी कर्मचारियों का वेतन जो परिवीक्षाधीन नियुक्ति के तत्काल पहले किसी आवधिक पद के अतिरिक्त मूल रूप से अस्थायी पद धारण किए हुए थे एफ. आर. 22 ख ( 1 ) के प्रावधानों वथा भारतीय नौसेना परिवीक्षाधीन व्यक्तियों को लागू सी. एस. कि. और तद्‌नुरूपी अनुच्छेद के अधीन विनियमित किया जा सकता है ।

(छ) भारतीय नौसेना रक्षा मंत्रालय में उप- आयुध पूर्ति अधिकारी ग्रेड-2के पद से सम्बद्ध कर्त्तव्यों तथा दायित्यों का स्वरूप ।

[PART I- SEC . 1 ] ( 1 ) विविध यांत्रिक, इलैक्ट्रानिकी तथा विद्युत साधनों तथा उत्पादन तथा उत्पादकता प्रणाली वाले आयुध सामग्री की मरम्मत , आशोधन तथा अनुरक्षण से सम्बद्ध कार्य का प्रस्तुतीकरण , आयोजन तथा निर्देशन ।

( 2) मरम्मत, अनुरक्षण और ओवरहाल के लिए इलैक्ट्रिानिक तथा वैद्युत उपस्करों की मशीनरी का उपलब्ध कराना ।

(3 ) आयात प्रतिस्थापना से सम्बद्ध विकासीय कार्य स्वदेशी अभिकल्पना, विशिष्टियां तैयार करना । (4) आयुध के लिए यांत्रिकी, इलैक्ट्रानिक तथा वैद्युत अतिरिक्त पार्ट्स का उपलब्ध कराना । (5 ) आयुध ( मिसाइल्स टार्पेटीज माइन्स तथा गन) मापने वाले यंत्रों आदि के यांत्रिकी इलैक्ट्रानिक वैद्युत मदोंके उप - समुच्चय तथा समुच्चयों का आवधिक अंशाकन परीक्षण/जांच ।

(6 ) फ्लीट तथा नौसेना प्रतिष्ठानों को आयुध भंडारण सम्बन्धी संयंत्र सहायता प्रदान करना । (7 ) आयुधों के बारे में यांत्रिक, इलैक्ट्रिानिक तथा वैद्युत इंजीनियरी से सम्बद्ध सभी मामलों में सम्बद्ध सेवा की तकनीकी सलाह देना ।

10. ई.एम.ई. कोर, रक्षा मंत्रालय में सहायक कार्यपालक इंजीनियर/ सहायक इंजीनियर के पद

( i ) ई. एस. ई. के द्वारा इन पदों पर भर्ती किए गए उम्मीदवारों को कैप्टन/लेफ्टिनेंट के रैंक के सैनिक अधिकारियों की एवज में नियोजित किया जाता है । उनकी नियुक्तिदो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा के आधार पर होगी । परिवीक्षा के संतोषजनक रूप से पूरा होने पर उनके नियुक्ति पर बने रहने पर विचार किया जाएगा । सरकार के विचार से यदि उनका कार्य अथवा आचरण असंतोषजनक रहा तो सरकार या तो उनकी परिवीक्षा अवधि को दो वर्ष के लिए और बढ़ा सकती है अथवा उन्हें कार्यमुक्त कर सकती है ।

(ii ) नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत तथा विदेश में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है । ( iii ) नियुक्त किए गए अधिकारियों को सरकार द्वारा समय-समय पर लिए गए निर्णय के अनुसार भारत व विदेश में शिक्षण पाठ्यक्रमों में भी जाना पड़ सकताहै ।

(iv ) नियुक्त किए गए अधिकारियों को यदि अपेक्षित हुआ तो कम से कम 4 वर्ष की अवधि , जिसमें [भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

प्रशिक्षण की अवधि यदि कोई हो , भी सम्मिलित है, के लिए सशस्त्र सेनाओं में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में कार्य करना होगा किन्तु ऐसे व्यक्तियोंकोः-

(कक) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

(कख ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु होने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा । (v ) उम्मीदवारों पर एस.आर.ओ. नं . 92 दिनांक 9 मार्च , 1957 के अन्तर्गत प्रकाशित 1957 सिविलियन इन डिफेन्स सर्विस ( फील्ड लाइबिलिटी ) रूल्स भी लागू होंगे । उनमें निर्धारित चिकित्सा स्तरके अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा की जाएगी ।

( vi ) उक्त विभाग में उम्मीदवार सहायक कार्यपालक इंजीनियर अथवा सहायक इंजीनियर, जैसा भी मामला हो, के रूप में अपनी सेवा आरंभ करते हैं और अपने सेवाकाल में उन्हें विभाग में विभिन्न वारेष्ठ ग्रेडों में पदोन्नत किया जाता है बशर्ते कि पद रिक्त हों और उम्मीदवार निर्धारित शर्तों को पूरा करते हों । क्रमवार पदोन्नतियां और वेतनमान निम्न प्रकार से हैं: 一

(कक) संहायक इंजीनियर ग्रुप " ख " पद (6500-200-10500 रु.) (कख) सहायक कार्यपालक इंजीनियर (8000-275-13500 रु. ) (कग ) कार्यपालक इंजीनियर (10000-325-15200 रु. ) (कघ) अधीक्षक इंजीनियर ग्रुप " क " पद (12000-375-16500 रु. ) (कङ) अपर मुख्य इंजीनियर (14300-400-18300 रु.) (कच) मुख्य इंजीनियर (16400-450-20000 रु. ) (vii ) कार्य तथा दायित्वः सहायक कार्यपालक सहायक इंजीनियर के पदों से सम्बद्ध दायित्वों का स्वरूप निम्नलिखित है:-

(कक) ई . एस. ई. के द्वारा विद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियर्स कोर में भर्ती किए गए उम्मीदवार विभिन्न आर्मी बेस/स्टेशन 164GI/2003-5

33 वर्कशापों में उत्पादन, योजना तथा नियंत्रण और प्रशासन के कार्यों में लगाए जाते हैं ।

(कख ) वे सेना उपकरणों के लिए अतिरिक्त पुर्जी के निर्माण , पूर्ण मरम्मत/मरम्मत, उनके अपने नियंत्रणाधीन अनुभागों की तकनीकी कार्यकुशलता संयंत्रों तथा मशीनरियों का निवारक रखरखाव, मांगसूची प्रबन्ध आदि जैसे दिए गए उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं ।

( कग) सेना उपकरणों की मरम्मत तथा रखरखाव के विभिन्न पाठ्यक्रमों में भाग लेने वाले सभी रैंकोंके अधिकारियों को प्रशिक्षित करने हेतु उपयुक्त रूप से अर्हता प्राप्त अधिकारियों को सिकन्दराबाद, बड़ौदा तथा भोपाल स्थित ई. एम.ई. के प्रशिक्षण स्थापनाओं में अनुदेशीय स्टाफ के रूप में तैनात किए जाते हैं ।

11. सीमा सड़क इंजीनीयरी सेवा ग्रुप ' क'

(1) चुना हुआ उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर सहायक कार्यपालक इंजीनियर के रूप में नियुवत किया जाएगा । परिवीक्षाधीन व्यक्ति को परिवीक्षा की अवधिके दौरान सरकार द्वारा मिहित विभागीय परीक्षणों को उत्तीर्ण करना होगा । परिवीक्षा की अवधि के दौरान या इस की समाप्तिपर किसी समय यदि सरकार की राय में उसका कार्य और आचरण असन्तोषजनक रहा है , तो हो सकता है कि सरकार या तो उसे कार्यमुक्त कर दे या उसकी परिवीक्षा अवधि यथा अपेक्षित समय के लिए बढ़ा दे।

i (2) चुने गए उम्मीदवारों को भारत के किसी भी भाग या विदेश में जिसमें युद्ध तथा शान्ति के क्षेत्र सम्मिलित हैं, कार्य करना होगा । उनकी क्षेत्र सेवा के लिए निर्धारित मानकों के अनुसार चिकित्सा परीक्षा की जायेगी ।

(3) उन्हें निम्नलिखित वेतनमान देय हैः-

(क) सहायक कार्यकारी इंजीनियर ( सिविल ) 8000-275-13500 रु .

कार्यकारी इंजीनियर ( सिविल)

10000-325-15200 रु .

अधीक्षक इंजीनियर ( सिविल )

12000-375-16500 रु .

अधीक्षक इंजीनियर ( सिविल)

14300-400-18300 रु .

(चयन ग्रेड) 34

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[PART I- SEC. 1 ] मुख्य इंजीनियर ( सिविल) 18400-500-22400 रु .

केअन्दर किया जाएगा और सम्बद्ध अधिकारी को ऐसा करने के कारणों सहित उक्त अवधिके अन्दर लिखित रूप में सूचित कर दिया जाएगा । अपर महानिदेशक सीमा सड़क 22400-525-24500 रु.

(ख ) सहायक कौर्यकारी इंजीनियर ( ई. एण्ड एम. ) 8000-275-13500 रु.

कार्यकारी इंजीनियर (ई. एण्ड एम. ) 10000-325-15200 रु.

अधीक्षक इंजीनियर ( ई . एण्ड एम. ) 12000-375-16500 रु.

परिवीक्षा अवधि तथा उसकी किसी वृद्धि के समापन पर जैसी भी स्थिति हो, यदि सरकार का यह मत हो कि कोई अधिकारी स्थाई नियुक्ति हेतु उपयुक्त नहीं है तो इसके कारण लिखित रूप में रिकार्ड किए जाएं और सरकार उस अधिकारी को कार्य मुक्त कर सकती है या उस पद पर वापस भेज सकती है जिसे वह उक्त सेवा में , जैसी भी स्थिति हो, नियुक्ति से पहले धारण कर रहा था । परिवीक्षा या बढ़ी हुई, परिवीक्षा की अवधिके दौरान उम्मीदवारों को ऐसा प्रशिक्षण कोर्स पास करना होगा और अनुदेशों का पालन करना होगा तथा परीक्षाएं और परीक्षण पास ( इसमें हिन्दी की परीक्षा भी शामिल है ) करने होंगे जो सरकार द्वारा परिवीक्षा की अवधि को सन्तोषजनक ढंग से पूरा करने की शर्त के रूप में निर्धारित किए जाएंगे ।

अधीक्षक इंजीनियर (ई. एण्ड एम. ) (चयन ग्रेड)

14300-400-18300 रु.

2. नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत और विदेश में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है ।

मुख्यजीनियर ( ई. एण्ड एम. ) 18400-500-22400 रु.

3. नियुक्तकिए गए अधिकारियों को सरकार द्वारा समय - समय परदिए गए निर्णयों के अनुसार भारत और विदेश में ऐसे प्रशिक्षण और अनुदेशों के विस्तृत पाठ्यक्रमों में जाना पड़ सकता है ।

4. इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किए गए अधिकारी को आवश्यकता पड़ने पर भारत की रक्षा से संबद्ध किसी भी रक्षा सेवा या पद पर कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए काम करना पड़ सकता है जिसमें प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि भी शामिल है ।

(4 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर नियुक्त किये गये अधिकारी निर्धारित शर्तों को पूरा करने के बाद कार्यकारी इंजीनियर, अधीक्षक इंजीनियर तथा मुख्य इंजीनियर उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति की प्रतीक्षा कर सकते हैं । अगले उच्च ग्रेड में पदोन्नति हेतु यथा पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की है और सम्बन्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्तियों की उपलब्धता पर होगी ।

किन्तु उस व्यक्ति को:-

( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति पर पूर्वोत्तर रूप से कार्य नहीं करना होगा ।

(.. उक्त सेवा में नियुक्त अधिकारी कुछ विनिर्दिष्ट इलाकों में तैनात होने पर केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों की यथाग्राह्य अन्य सामान्य भत्तों जैसे मकान किराया भत्ता तथा नगर प्रतिपूरक भत्ता आदि के अलावा विहित दर पर विशेष प्रतिपूरक भत्ता और मुफ्त राशन के हकदार हैं । वे वर्दी के वास्ते परिसज्जा भत्तों के भी हकदार हैं ।

5. ग्राह्य वेतनमान निम्न प्रकार है :-

कनिष्ठ वेतनमान 8000-275-13500 रु . ।

वरिष्ठ वेतनमान 10000-325-15200 रु. । (6 ) सीमा सड़‌क इंजीनियरी सेवा ग्रुप " क " के पदों पर नियुक्त अधिकारियों पर अनुशासन के मामले में थल सेना अधिनियम, 1950 लागू होगा ।

कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड 12000-375-16500 रु. ।

चयन ग्रेड 14300-400-18300 रु . ।

(कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ) ।

(7) सशस्त्र सेना अधिनियम के भाग 12 के उपबन्धोंके अनुसार सीता सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप " क " पर महिलाएं उम्मीदवार पात्र नहीं हैं ।

12. भारतीय सर्वेक्षण ग्रुप ' क ' सेवा:

वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड 18400-500-22400 रु . । भारत का महासर्वेक्षक 22400-525-24500 रु. ।

6. पद से सम्बद्ध कर्त्तव्यों और दायित्वों का स्वरूप:

होंगी । नियुक्तिया दो वर्ष की अवधि के लिए, परिवीक्षा आधार पर

किन्तुशर्त यह है कि इस सम्बन्ध में नियंत्रण प्राधिकारी परिवीक्षा कीअवधि को सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों के अनुसार बढ़ा सकता है ।

उप अधीक्षक सर्वेक्षण- भूगणित फोटोग्रामिति मानचित्र कला और अंकीय मानचित्र के क्षेत्रों में अनुभागों/कैम्पों का पर्यवेक्षण करने के लिये सर्वेक्षण का कार्य अलग- अलग कार्यकर्ता के रूप में करने के साथ-साथ अनुभाग अधिकारी के रूप में भी करना । यूनिट के तकनीकी तथा प्रशासनिक दोनों कार्यों में प्रभारी अधिकारी ( अधीक्षक सर्वेक्षण) की भी सहायता करना ।

अगली शर्त यह है कि परिवीक्षा अवधि बढ़ाने हेतु कोई निर्णय परिवीक्षा की पहली अवधि के समापन के बाद सामान्यतः आठ सप्ताहों भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग I- खण्ड 1 ]

अधीक्षक सर्वेक्षण-पार्टी के प्रबन्ध करना और अनुशासन रखना, भण्डारों की अभिरक्षा करना, रख - रखाव और परिशुद्ध लेखा-जोखा रखना, अपने अधिकार में होने वाली विधि की किफायत से व्यय करना, अपने सभी अधिकारियों और तैनात व्यक्तियों के अपने कार्यों ( ड्यूटियों ) और कार्यों के लिए सर्वोत्तम उपयुक्त सर्वेक्षण विधि में उचित प्रशिक्षण देना, समस्त तकनीकीकार्यों का निष्पादन और पर्यवेक्षण करना फील्ड प्रभाग , फेयर मानचित्रण फोटोग्रामिति और मानचित्रण आदि करना । उपनिदेशक- निदेशालय का सुचारू और कुशल संचालन करने में क्रियाशील निदेशक की सहायता करना, व्यावसायिक परीक्षणों, सर्किल की विभागीय पदोन्नति, समितियों की बैठकों का आयोजन करने हेतु सभी तकनीकी प्रशासनिक तथा वित्तीय प्रतिवेदनों तथा विवरणियों की समीक्षा करने, उनको पूरा करने और उन पर निगरानी रखने आदि का दायित्व संभालना, वसूली बोर्डों की बैठकों की अध्यक्षता करना, निविदाओं तथा संविदाओं को अन्तिम रूप देना और निदेशक द्वारा सौंपे गये अन्य सभी कार्यों को सम्पन्न करना ।

निदेशक उपनिदेशक चयन ग्रेड- सभी दायित्वों को संभालना, ग्रुप ' ग ' के सभी कर्मचारियों की नियुक्ति अनुशासनिक अधिकारी के रूपमें कार्य करना, सर्वेक्षण तथा मानचित्रण कार्यों से संबंधित तकनीकी समन्वय करना, निदेशन करना, उनकी देख- रेख करना और उन पर निगरानी रखना जिसमें राज्य सरकारों, केन्द्रीय परियोजना प्राधिकारियों आदि को सलाह देना भी शामिल है , वित्तीय प्रबन्ध करना, बजट कार्य करना, निदेशालय के समस्त व्यय पर निगरानी और नियंत्रण करना । अपर महा सर्वेक्षक अपने प्रभार के अधीन आने वाले सर्किलों के तकनीकी , वैज्ञानिक, प्रशासनिक, मानव संसाधन विकास, वित्त एवं लेखा कार्य को दक्षतापूर्वक सम्पन्न करने हेतु समग्र दायित्व संभालना । अपने प्रभार के अधीन आने वाले सभी सर्किलों के प्रशिक्षण क्षेत्रों और फेयर मानचित्रण आंगुलिकमानचित्रण और रैपरोग्राफी कार्यक्रमों तथा मुद्रण कार्य को अन्तिम रूप देना, निर्धारित मानकों के अनुसार तकनीकी कार्य की प्रगति पर निगरानी रखना तथा प्रत्येक अवस्था पर परिशुद्धि के स्तर को सुनिश्चित करना , कार्य की नवीन तकतनीकी विधि को विकास करने/उसको अपनाने का दायित्व संभालना, अपने जोन में आने वाले सभी सर्वेक्षण मामलों पर, राज्य सरकार को परामर्श देना । 13. भारतीय दूर संचार ( ग्रुप क )

(क) दो वर्ष की अवधि के लिए नियुक्ति परिवीक्षा पर की जाएगी । सरकार की राय में परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य तथा आचरण आदि असंतोषजनक है या उसे यह आभास होता है कि उसके कुशलता प्राप्त करने की संभावना नहीं है तो सरकार उसे तत्काल कार्यमुक्तकर सकती है । परिवीक्षा अवधि पूरी हो जाने पर सरकार उस वक्त नियुक्ति पर स्थायी बना सकती है या यदि सरकार की राय में उसका कार्य अथवा आचरण असंतोषजनक रहा है तो सरकार उसे सेवामुक्त कर सकती है या जितनी ढीक समझे उतनी अवधिके लिए उसकी परिवीक्षा की अवधि बढ़ा सकती है । परिवीक्षा की अवधि के दौरान जो भी विभागीय परीक्षा या परीक्षाई निर्धारित की जाएं, अधिकारियों को उत्तीर्ण करनी होंगी । उनको स्थायी किए जाने से पहले हिन्दी के परीक्षण भी उत्तीर्ण करने होंगे ।

35 नोट:- भारतीय दूरसंचार सेवा, ग्रुप ' क ' के पदों पर नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत संचार निगम लिमिटेड/महानगर टेलीफोन निगम लिमिटेड में प्रारम्भ में प्रतिनियुक्ति पर समझा जाएगा तथा बाद में उन्हें महानगर टेलीफोन निगम लिमिटेड/ भारत संचार निगम लिमिटेड में आमेलन के विकल्प का प्रस्ताव किया जाएगा ।

(ख ) अधिकारियों को व्यवसाय तथा भाषा संबंधी परीक्षण भी उत्तीर्ण करने होंगे ।

(ग) इस परीक्षण के परिणाम के आधार पर नियुक्ति किसी भी व्यक्ति को यदि आवश्यकता पड़ी तो भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि, यदि कोई हो, सहित कम से कम चार वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा, किन्तु उस व्यक्ति को: - (1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य करना होगा ।

(2) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य नहीं करना होगा ।

(घ) निम्नलिखित वेतनमान ग्राह्य है:-

( 1 ) कनिष्ठ समय वेतनमान- रु ० 8000-275-13500/ - (2) वरिष्ठ समय वेतनमान- रु० 10000-325-15200/- (3) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड- रु० 12000-375-16500/- (4) चयन ग्रेड कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड- रु० 14300-400- 18300/-

( 5) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड- रु ० 18400-500-22400/- (6 ) सी०जी० एम ० ग्रेड- रु० 22400-525-24500/ - (7 ) सलाहकार ग्रेड- रु० 22400-600-26000/ - (8 ) अधिकारीगण दूर संचार आयोग के सदस्यों के पदों के. लिए विचार किए जाने के लिए भी पात्र होंगे तथा यह भारत सरकार के सचिव के समकक्ष होगा- रु० 26000/ - नोट:-जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप मेंअपनीनियुक्ति से पहले आवधिक पद के अलावा किसी स्थायी पद पर मूल रूप से कार्य कर चुका हो उसका वेतन एफ० आर० 22 बी ( 1 ) के उपबंध के अधीन विनियमित किया जाएगा ।

भारतीय दूर संचार सेवा ग्रुप " क " के अधीन कनिष्ठ वेतनमान में यदि किसी अधिकारी का स्थानापन्न वेतन रु० 8550/- या इससे अधिक है तो वह तब तक वेतनवृद्धि प्राप्त नहीं करेगा जब तक विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण न कर सके ।

(ङ) भारतीय दूर संचार सेवा ग्रुप के पदों से सम्बद्ध कर्तव्य तथा उत्तरदायित्व ।

सहायक डिवीजनल इंजीनियर

सहायक डिवीजनल इंजीनियर टेलीग्राफ टेलीफोन इंजीनियर सब- डिवीजन, कैरियर, बी ० एफ० टी ० को- एक्सीअल माइक्रोवेव, लांग डिस्टेंस इलैक्ट्रिक तथा वायरलैस स्टेशन के इन्चार्ज होंगे और सामान्यतः इंजीनियर के अधीन कार्य करेंगे। के विभिन्न दूर संचार निर्माण के संस्थापन परियोजना संगठन से भी जुड़े रहेंगे । 36

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डिवीजनल इंजीनियर

डिवीजनल इंजीनियर को टेलीग्राफ/टेलीफोन इंजीनियरी डिवीजनल जिसमें लांग डिस्टेंस, को एक्सीयल माइक्रोवेव , मेन्टिनेंस डिवीजन तथा वायरलैस डिर्वीजन शामिल है , का प्रभारी बनाया जाता है । वे अपने प्रभार में रहने वाले टेलीग्राफी तथा टेलीफोनों के उपस्करों के रख- रखाव के पूरे जिम्मेदार होंगे तथा अपने डिवीजन में रह करके कार्य करेंगे । जब डिवीजन अधिकारी इंजीनियरी/ परियोजना संगठन पर लगाए जाते हैं तो उन्हें यूनिट में निर्माण कार्य करना होगा । कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड

दूर संचार सर्किक और टेलीफोन डिस्ट्रिक्ट में दूर संचार सम्बन्धी परिसंपत्तियोंके प्रशासन और दूर संचार संस्थानों के प्रशासन तथा आयोजन के लिए दूर संचार प्रणालियों आदि में अनुसंधान और विकास के लिए जिम्मेदार हैं । वे माइनर टेलीफोन डिस्ट्रिक्ट दूर संचार सर्किल, आदिके लिए भी पूरी तरह जिम्मेदार हैं ।

वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड एवं सी ०जी० एम० ग्रेड

दूर संचार सर्किल टेलीफोन डिस्ट्रिक्ट प्रोजेक्ट सर्किल दूर- संचार अनुरक्षण क्षेत्र का प्रधान, जो कार्यभार में उसकी पूरी तरह से प्रबंध प्रशासन करने के लिए जिम्मेदार होगा । उप- महानिदेशक दूर- संचार आयोग, दूर- संचार आयोग की नीति निर्धारित करने तथा समय प्रशासन करने में उच्चस्तरीय सहायता प्रदान करता है । वरिष्ठ उप- महानिदेशक दूर - संचार इंजीनियरी केन्द्र तथा उप- महानिदेशक, दूर- संचार इंजीनियरी केन्द्र के अनुसंधान संबंधी समग्र कार्यकलापों के लिए जिम्मेदार है ।

रामर्शदाताग्रेड

भारत सरकार के अपर सचिव के रैंक में मुख्यतः कार्मिक सम्बन्धी नीतियां तैयार करने के लिए उत्तरदायी स्थानीय तथा दूरदर्शी दोनों प्रकार के दूर- संचार नेटवर्क का संचालन और रख- रखाव , फील्ड यूनिटों को अवश्यक उपकरणों की आपूर्ति/ परियोजनाओं और उत्पादन का समय पर अनुमोदन सुनिश्चित करके फील्ड यूनिटों द्वारा वार्षिक योजना का क्रियान्वयन सुनिश्चित करना तथा दूर - संचार के क्षेत्र में नई प्रौद्योगिकियों का मूल्यांकन और उनका समावेश करना ।

14. डाक-तार दूर- संचार कारखाना संगठन में सहायक प्रबन्धक कारखाना ग्रुप ' क' के पद

(1) नवमान रुपये 8000-13500/-में सहायक प्रबन्धक (कारखाना) के पदों पर भर्ती किये गये व्यक्ति दो वर्ष की अवधि के लिये परिवीक्षार्थः । रहेंगे ।

नोट: डाक व तार दूरसंचार कारखाना संगठन में सहायक प्रबन्धक (कारखाना ) ग्रुप ' क' के पदों पर नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत संचार निगम लिमिटिड/महानगर टेलीफोन निगम लिमिटिड में

[PART I- SEC . 1 ]

प्रारम्भ में प्रतिनियुक्ति पर समझा जाएगा तथा बाद में उन्हें महानगर टेलीफोन निगम लिमिटिड/ भारत संचार निगम लिमिटिड में आमेलन के विकल्प का प्रस्ताव किया जाएगा ।

(2) परिवीक्षा अवधि के दौरान उम्मीदवारों को प्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुसार ऐसा व्यवहार प्रशिक्षण जो समय पर केन्द्रीय सरकार द्वारा निर्धारित किया जाये , प्राप्त करना होगा; व्यावसायिक परीक्षा तथा हिन्दी परीक्षा उत्तीर्ण करना होगा ।

(3 ) यदि आवश्यकता हुई तो सहायक प्रबन्धक ( कारखाना) के पद पर नियुक्त किसी व्यक्ति को भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदि कोई हो ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधिके लिये किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पदं पर कार्य करना होगा । किन्तु उस व्यक्ति की-

(क) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा और

(ख ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

(4) उच्चतर क्षेत्रों में पदोन्नति के अवसर :-

(क) अपने ग्रेड में कम से कम पांच वर्ष की नियमित सेवा कर चुकने वाले सहायक प्रबन्धक रु० 10000-325-15200/ वेतनमानमें वरिष्ठ इंजीनियर के ( वरिष्ठ समय वेतनमान ) के ग्रेड में पदोन्नति के पात्र हैं ।

(ख) अपने ग्रेड में कम से कम पांच वर्ष की सेवा कर चुकने वाले वरिष्ठ इंजीनियर रुपये 12000-375-16500/-रुपये केवेतनमान में कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड में उप महाप्रबन्धक, प्रबन्धक ( कारखाना ) के ग्रेड में पदोन्नति के पात्र हैं । (ग) अपने ग्रेड में 5 वर्ष की नियमित सेवा वाले उप महाप्रबन्धक दूरसंचार कारखाना में 14300-400-18300 रु ० के वेतनमान में उप महाप्रबन्धक, प्रबन्धक ( चयन ग्रेड) के अकार्यात्मक ( नान- फंक्शनल ) चयन ग्रेड में पदोन्नति के पात्र हैं ।

( घ ) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( इसमें अकार्यात्मक चयन ग्रेड की सेवा, यदि कोई हो , भी शामिल है ) में 8 वर्ष की नियमित सेवा वाले उप महाप्रबन्धक प्रबन्धक अथवा ग्रुप ' क' पद में, जिसमें कम से कम 4 वर्ष की सेवा कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड में होनी चाहिये, 17 वर्ष के नियमित सेवा वाले ( इसमें अकार्यात्मक चयन ग्रेड की सेवा यदि कोई हो भी शामिल है ) 18400-500-22400 रु ० ( वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड) के वेतनमान में महाप्रबन्धक दूरसंचार कारखाना के ग्रेड में पदोन्नति के पात्र हैं । [ भाग 1- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

(5 ) उक्त पदों से सम्बद्ध कार्य और उत्तरदायित्वों का स्वरूपः सहायक प्रबन्धक:- दूर संचार भण्डार के उत्पादन क्षेत्र से दूर- संचार विभाग के दूर संचार कारखानों का पर्यवेक्षण तथा प्रबन्ध और औद्योगिक और गैर- औद्योगिक कर्मचारियों और स्टाफ की नियुक्तियों सहित सेवा मामलों पर कार्य करना वरिष्ठ इंजीनियर- उत्पादन, आयोग , विकास, अनुरक्षण औजार आदि से सम्बद्ध शाखा के प्रधान और दूर संचार कारखानों में विभिन्न व्यवसायों/संवर्गों में नियुक्त अनुशासनिक प्राधिकारी के रूप में कार्य करना ।

37 परन्तु उस व्यक्ति को-

( 1 ) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।

(2) सामान्यतः 40 वर्ष आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा।

(ग ) प्राप्य वेतन दर निम्न प्रकार है :

ग्रुप "क"

उप महाप्रबन्धक , प्रबन्धक सामान्य प्रशासन उत्पादन अनुशासन आयोग आदि से सम्बद्ध दैनिक कार्यों में महाप्रबन्धक की सहायता करना, कारखाना या उत्पादन एकक/स्कन्ध कार्य प्रभारी । महाप्रबन्धक:- दूरसंचार कारखाना के प्रधान कारखाना के सामान्य प्रशासन, उत्पादन, आयोग अनुशासन आदि के समग्र , नियंत्रण हेतु उत्तरदायी ।

15. डाक तार भवन निर्माण ग्रुप ' क' सेवा में सहायक कार्यकारी इंजीनियर

(क) उम्मीदवारों की नियुक्तियां परिवीक्षा आधार पर की जाएंगी जिसकी अवधि दो वर्ष होगी । उन्हें यथानिर्धारित प्रशिक्षण लेना होगा । यदि सरकार की राय में किसी परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य या आचरण सन्तोषजनक न हो या उसमें यह आभास हो कि उसके कार्यकुशल होने की संभावना नहीं है , तो सरकार उसे तत्काल सेवामुक्त कर सकती है । परिवीक्षा की अवधि पूरी होने पर सरकार उसकी नियुक्ति को स्थायी बना सकती है और यदि सरकार की राय में उसका कार्य या आचरण संतोषजनक न रहा हो तो सरकार उसे या तो सेवामुक्त कर सकती है या उसकी परिवीक्षा अवधि को जितना उचित समझे और बढ़ा सकती है ।

( 1 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( सिविल विद्युत रु ० 8000- 275-13500)

( 2) कार्यपालक इंजीनियर ( सिविल ) निर्माण सर्वेक्षक ( सिविल) कार्यपालक इंजीनियर ( मुख्यालय)

रु० 10000-325-15200

(3) अधीक्षक इंजीनियर ( सिविल ) अधीक्षक निर्माण सर्वेक्षक (सिविल ) अधीक्षक इंजीनियर ( मुख्यालय )

रु० 12000-325-16500

(4) अधीक्षक इंजीनियर निर्माण सर्वेक्षक अधीक्षक ( सिविल विद्युत) ( चयन ग्रेड)

रु० 14300-400-18300

( 5 ) मुख्य इंजीनियर ( सिविल विद्युत ) ( वरिष्ठ ) प्रशासनिक ग्रेड रु० 18400-500-22400

(6 ) वरिष्ठ उप महानिदेशक ( भवन निर्माण )

अधिकारियों को ऐसी विभागीय परीक्षा या परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी जो परिवीक्षा अवधि के दौरान निर्धारित की जाएं । उन्हें हिन्दी में एक परीक्षण भी उत्तीर्ण करना होगा ।

नोट : डाक व तार भवन निर्माण ( ग्रुप ' क ' ) सेवा के सहायक कार्यापालक इंजीनियर के पदों पर नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत संचार निगम लिमिटिड/ महानगर टेलीफोन निगम लिमिटिड में प्रारम्भमें प्रतिनियुक्ति पर समझा जाएगा तथा बाद में उन्हें महानगर टेलीफोन निगम लिमिटिड/ भारत संचार निगम लिमिटिड में आमेलन के विकल्प का प्रस्ताव किया जाएगा ।

(ख ) इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किए गए अधिकारी को आवश्यकता पड़ने पर भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी भी रक्षा सेवा या पद पर कम से कम 4 वर्षों की अवधि के लिए काम करना पड़ सकता है जिसके प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई हो, भी शामिल है ।

रु० 22400-525-24500

(घ) डाक-तार सिविल स्कंध में उक्त पदों में जो कर्तव्य तथा उत्तरदायित्त्व संबंद्ध है वे नीचे दिए गए हैं :-

इंजीनियर सेवा परीक्षा के माध्यम डाक- तार सिविल स्कन्ध में भर्ती हुए उम्मीदवारों को डाक- तार विभाग के विभिन्न सिविल निर्माणों केजिनमें आवासीय भवन, कार्यालय भवन, दूरभाष केन्द्र भवन, डाकघर भवन , कारखाने , भण्डार तथा प्रशिक्षण केन्द्र आदि सम्मिलित हैं आयोजन , अभिकल्पन निर्माण और अनुरक्षण पर लगाया जाता है । उम्मीदवार विभाग में अपने सेवा सहायक कार्यकारी इंजीनियर के रूप में शुरू करते हैं और सेवा करते हुए विभाग के विभिन्न वरिष्ठ पदों पर पदोन्नति पा जाते हैं । 38

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I- SEC. 1 MINISTRY OF RAILWAYS (RAILWAY BOARD)

(viii) Central Electrical & Mechanical Engineering Service (Mechanical Engineering Posts) .

New Delhi , the 18th January, 2003

RULES

(ix) Assistant Executive Engineer ( Elect . &Mech.) (Mechanical Engineering Posts) , Border Roads Engineering Service , Group -A .

(x) Central Engineering Service (Roads) Group 'A' (Mechanical Engineering Posts) .

(xi) Assistant Manager (Factories ) , Department of Telecom . (Telecom Factories Organisation) (Mechanical Engineering Posts) .

No. 2002 /E( GR) I/ 18/2 .- The Rules for a combined competitive Engineering Services Examination to be held bytheUnion Public Service Commission in (2003 ) , for the purpose offilling vacancies in the following Services/Posts are, with the concurrence of the Ministries /Departments concerned, published for general information .

CATEGORY III-ELECTRICAL ENGINEERING CATEGORY CIVIL ENGINEERING

Group-A Services /Posts

Group-A Services/Posts

(i) Indian Railway Service of Electrical Engineers .

(i) Indian Railway Service of Engineers .

(ii) Indian Railway Stores Service ( Electrical Engineering Posts) .

(ii) Indian Railway Stores Service ( Civil Engineering Posts) .

(iii) Central Engineering Service .

(iii) Central Electrical & Mechanical Engineering Service (Electrical Engineering Posts).

(iv) Military Engineer Service ( IDSE) (Building and Roads Cadre) .

( iv) Indian Ordnance Factories Service (Engineering Branch) (Electrical Engineering Posts) .

(v) Military Engineer Service ( Surveyor of Works Cadre).

(v) Indian Naval Armament Service (Electrical Engineering Posts) .

(vi) Survey of India Service , Group -A ( Civil Engineering Posts) .

(vi ) Central Power Engineering Service ( Electrical Engineering Posts) .

(vii) Central Water Engineering Service ( Civil Engineering Posts) .

(vii) Military Engineering Service ( IDSE) (Electrical andMechanical Cadre) (Electrical Engineering Posts) .

(viii) Central Engineering Service (Roads ) , Group -A (Civil Engineering Posts) .

(viii ) Assistant Executive Engineer Group ' A' (Electrical Engineering Posts) in the Corps of E.M.E. , Ministry of Defence .

(ix) Assistant Executive Engineer (Civil) in Border RoadsEngineering Service, Group -A .

(ix) Assistant Executive Engineer (Electrical) in P&T Building Works (Group ' A' ) Service .

(x) Indian Ordnance Factories Service (Engineering Branch) (Civil Engineering Posts).

(xi) Assistant Executive Engineer ( Civil) in P&T Building Works( Group ' A' ) Service.

(x) Assistant Manager ( Factories) , Department of Telecom . (Telecom Factories Organisation) (Electrical Engineering Posts).

CATEGORY II MECHANICAL ENGINEERING

Group-A Services/Posts

CATEGORY IV- ELECTRONICS AND TELE- COMMUNICATION ENGINEERING

Group-A Services/Posts

(i) Indian Railway Service of Mechanical Engineers.

(1) Indian Railway Service of Signal Engineers .

(ii) Indian Railway Stores Service (Mechanical Engineering Posts) .

(ii) Indian Railway Stores Service ( Telecommuni- cation/Electronics Engineering Posts) .

(iii) Central Water Engineering Service (Mechanical Engincering Posts) .

(iv) Central Power Engineering Service (Mechanical Engineering Posts) .

(iii) Engineer in Wireless Planning and Coordination Wing/Monitoring Organisation ; Ministry of Communications (Department of Tele- communication) .

(v) Indian Ordnance Factories Service (Engineering Branch) (Mechanical Engineering Posts) .

(iv) Indian Ordnance Factories Service (Engineering Branch) (Electronics Engineering Posts) .

(vi) Indian Naval Armament Service ( Mechanical Engineering Posts) .

(v) Indian Naval Armament Service (Electronics Engineering Posts) .

(vi) Central Power Engineering Service (Tele- communication Engineering Posts) .

(vii) Military Engineer Service ( IDSE) (Electrical and Mechanical Cadre ) (Mechanical Engineering Posts).

164 GI/2003 39

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग 1 - खण्ड 1 ]

(vii) Survey of India Service, Group ' A' ( Electronics and Telecom. Engineering Posts) .

(iv)-Departmental candidates are the candidates admitted to the examination under age relaxation [Vide Rule 5(b ) ] . Such candidates may give their preferences for the Services/Posts in other Ministries/ Departments also .

(vii ) Assistant Executive Engineer Group ' A' (Electronics Engineering Posts ) in the Corps of E.M.E. , Ministry ofDefence .

(ix) Indian Telecommunication Service .

(v)-Candidates admitted to the examination under the proviso to Rule 6 will be considered only for the posts mentioned in the said proviso and their preference for other Services and Posts , if any, will be ignored.

(x) Assistant Manager ( Factories) , Department of Telecom . (Telecom Factories Organisation) (Electronic Engineering Posts) .

Group ' B' Services /Posts

(vi )-The candidates will be allotted to various Services/Posts strictly in accordance with their merit position, preferences exercised by them and number of vacancies , subject to their medical fitness .

( ix) Assistant Engineer Group ' B ' (Electronics & Telecommunication Engineering Posts ) in the Corps ofE. M. E. , Ministry of Defence.

3. The number of vacancies to be filled on the results ofthe examination will be specified in the Notice issued by the Commission .

1. The examination will be conducted by the Union Public Service Commission in the manner prescribed in Appendix- 1 to these Rules .

The dates on which and the places at which the examination will be held shall be fixed by the Commission .

Reservation will be made for candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes and physically disabled categories in respect ofvacancies as may be fixed by the Government.

4. A candidate must be either:-

(a) a citizen of India , or

(b) a subject of Nepal , or

(d) a Tibetan refugee who came over to India before the 1st January, 1962 with the intention of permanently settling in India, or

2.A candidate may compete in respect of any one of the categories of Services/Posts viz . Civil Engineering or Mechanical Engineering or Electrical Engineering or Electronics & Telecommunication Engineering . A candidate who qualifies on the result of the written part of the examination will be required to indicate clearly in the detailed application form the Services/Posts for which he wishes to be considered in the order of preference. The candidate is advised to indicate as many preferences as he wishes to so that having regard to his rank in order of merit due consideration can be given to his preferences whenmaking appointment .

(e) a person of Indian origin who has migrated from Pakistan , Burma , Sri Lanka , the East African countries of Kenya , Uganda , the United Republic ofTanzania, Zambia, Malawi Zaïre and Ethiopia or Vietnam with the intention of permanently settling in India.

Provided that a candidate belonging to categories (b), (c), (d) and ( e ) above shall be a person in whose favour a certificate of eligibility has been issued by the Government of India .

N.B. ( i )-Candidates are advised to indicate all the Services/Posts for which they are eligible in terms of the Rules in the order ofpreference in their detailed application form. In case a candidate does not give any preference for any Service/Post or does not include certain Services/ Posts in his application form, it will be assumed that he has no specific preference for those Services / Posts and in that event he shall be allocated to any of the remaining Services/Posts in the order as appearing in the notification and in which there are vacancies after allocation of candidates according to the Services /Posts of their preference.

Acandidate in whose case a certificate of eligibility is necessary, may be admitted to the examination but the offerofappointment may be given only after the necessary eligibility certificate has been issued to him by the Govemment of India.

5. (a) A candidate for this examination must have attained the age of 21 years and must not have attained the age of 30 years on the 1st August , 2003 i.e. he must have been born not earlier than 2nd August , 1973 and not later than the 1st August , 1982 .

( ii ) -The officers appointed to Indian Telecommuncation Service, Group ' A' , Posts of Assistant Manager ( Factories ) Group ' A' in the P &T Telecom Factories Organisation and Assistant Executive Engineers in P&T Building Works ( Group ' A' ) Service are likely to be placed at the disposal of BSNL/MTNL initially on deemed deputation basis and subsequently they will be offered option for absorption in MTNL/BSNL .

(b) The upper age- limit of 30 years will be relaxablc upto 35 years in the case of Government servants of the following categories , if they are employed in a Department/ Officeunder the control ofany of the authorities mentioned in columnl below and apply for admission to the (iii )-No request for addition/ alteration in the preferences indicated by a candidate in his detailed application form will be entertained by the Commission.

THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY

examination for all or any of the Service ( s )/ Post (s) mentioned in column 2 , for which they are otherwise eligible.

(i) A candidate who holds substantively a permanent postin the particular Department/Office concerned. This relaxation will not be admissible to a probationer appointed against a permanent post in the Department/Office during the period of his probation .

( ii ) A candidate who has been continuoulsy in a temporary service on a regular basis in the particular Department/Office for at least 3 years on the Ist August , 2003.

Column I

Column 2

(1)

(2)

I.R.S.E.

Railway Department

I.R.S.M.E.

I.R.S.E.E.

I.R.S.S.E.

I.R.S.S.

Central Public Works C.E.S. Group ' A' C.E. & M.E.S ..

Group 'A'

Departinent Engineer in-Chief.

M.E.S. Group`Α'

ArmyHeadquarters (I.D.S.E. ) ( B & R Cadre ) and Surveyor or Works Cadre, MES Group ' A' (I.D.S.E. ) ( E & M Cadre)

I.O.F.S. Group ' A`

Ordnance Factories

Directorate General Central Water Commission C.W.E. Scrvice ( Group ' A' ) Central Electricity Authority C.P.E. Service (Group 'A' ) Engineer (Group ' A' )

Indian Telecommunication Service Group 'A' Assistant Wireless Planning and Coordination Wing/ Monitoring Organisation Ministryof Communi- cation , Department of Telecommunications & Deptt. of Posts .

Executive Engineer ( Civil/ Electrical ) in P& T Building Works(Group ' A' Service Assistant Manager ( Factories) Group A. P& T, Telecom Factories Organisation.

Border Roads Organi-

sation

Border Roads Engineering Service.

Indian Navy

Indian Naval Armament Service

Survey of India Service Deptt . of Science & Technology

Group 'A'

Note. The period of apprenticeship if followedby appointment against a working post on the Railways may

[PART I - SEC. | be treated as Railway Service for the purpose of age concession .

(i) Upto maximum of five years if a candidate belongs to a Scheduled Caste or a Scheduled Tribe.

(ii) Upto maximum of three years in the case of candidates belonging to Other Backward Clases who are eligible to avail of reservation applicable to such candidates .

(iii) Upto maximum of five years ifa candidate had ordinarily been domiciled in the State of Jammu and Kashmir during the period from the Ist January, 1980 to the 31st day ofDecember , 1989 .

( iv) Upto maximum of three years , in the case of Defence Services personnel , disabled in operations during hostilities with any foreign country or in a disturbed area , and released as a consequence hercof.

(v) Upto maximum of five years in the case of Ex- servicemen including Commissioned Officers and ECOS / SSCOs , who have rendered at least five years Military Service as on Ist August. 2003 and have been released ( 1 ) on completion of assignment ( including those whose assignment is due to be completed within one ycar from Ist August , 2003 otherwise thanby way of dismissal or discharge on account of miscounduct or inefficiency, or ( ii) on account of physical disability attributable to Military Service , or ( iii ) on invalidment .

(vi ) Upto maximum of five years in the case of ECOs / SSCOs who have completed an initial period of assignment of five years of Military Service as on Ist August , 2003 and whose assignment has been extended beyond five years and in whose case the Ministry of Defence issues a certificate that they can apply for civil employment and they will be released on three months notice on selection from the date of receipt of offer of appointment .

(vii) Upto a maximum of 10 years in the case ofblind. deaf- itute and Orthopaedically handicapped persons.

NOTE 1 : Candidates belonging to the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes and Other Backward Classes who are also covered under any other clauses of Rule ( 5) ( c) above , viz , those coming under the category ofEx - Servicemen , personsdomiciled in the State of J & K . blind,deaf-mute and orthopaedically handicapped ete .will be eligible for grant of cumulative relaxation under both the categories .

41 [ भाग - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

and no subsequent request for its change will be considered or granted.

NOTE II : The term ex - servicemen will apply to the persons who are defined as ex-servicemen in the Ex- servicemen ( Re -employment in Civil Services and Posts) Ruels , 1979 , as amended from time to time.

NOTE III : The age concession under Rule 5( c) (v) and (vi ) will not be admissible to Ex - Servicemen and CommissionedOfficers including ECOs/ SSCOs , who are released on own request .

NOTE 2 : Candidate should also note that once a date of birth has been claimed by them and entered in the records ofthe Commission for the purpose of admission to an Examination, no change will be allowed subsequently ( or at any other Examination of the Commission) on any ground whatsoever.

6.A candidate must have-

NOTE IV : Notwithstanding the provision of age- relaxation under Rule 5 ( c) ( vii ) above , a physically handicapped candidate will be considered to be eligible for appointment only if he/she ( after such physical examination as the Government or appointing authority, as the case may be, may prescribe) is found to satisfy the requirements of physical and madical standards for the concerned Service /Posts to be allocated to the physically handicapped candidate by the Government .

(a) obtained a Degree in Engineering from a University incorporated by an Act of the Central or State Legislature in India or other Educational Institutes established by an Act of Parliament or declared to be deemed as University under Section 3 of the University Grants Commission Act, 1956 ; or

(b) passed Sections A and B of the Institution Examinations of the Institution of Engineers (India); or

N.B. The candidature of a person who is admitted to the examination under the age concession mentioned in Rule 5 (b ) above shall be cancelled if, after submitting his application he resigns from service or his services are terminated by his department/office either before or after taking the examination . He will , however, continue tobe eligible if he is retrenched from the service or post after submitting his application .

(c) obtained a Degrce/Diploma in Engineering. from such foreign University/ College/ Institution and under such conditions as may be recognised by theGovernment for the purpose from time to lime; ог

(d). passed Graduate Membership Examination of the Institution of Electronics and Telecommunication Engineers ( India) , or

Acandidate who after sumbitting his application to the department is transferred to other department/ office will be eligible to compete under departmental age concession for the service /post for which he would have been eligible but for his transfer provided his application has been forwarded by his parent department.

(e) passed Associate Membership Examination Parts II and III / Sections A and B of the Aeronautical Society of India; or

SAVE AS PROVIDED ABOVE THE AGE LIMITS PRESCRIBED CAN IN NO CASE BERELAXED .

(f) passed Associate Membership Examination (Sections A and B ) of the Institution of Mechanical Engineers (India ); or

(g) passed Graduate Membership Examination of the Institution of Electronics and Radio Engineers , London held after November, 1959 .

The date of birth accepted by the Commission is that entered in the Matriculation or Secondary School Leaving Certificate or in a certificate recognised by the Indian University as equivalent to Matriculation or in an extract from a Register or Matriculates maintained by a University which extract must be certified by the proper authority of the University or in the Higher Secondary or an equivalent examination certificate.

No other document relating to age like horoscope, affidavits , birth extracts from Municipal Corporation, Service records and the like will be accepted .

Provided that a candidate for the posts of Engineer Group ' A' in Wireless Planning and Coordination Wing/ Monitoring Organisation, Ministry of Communication and Indian Naval Armament Service (Electronics Engg . Posts) may possess any of the above qualifications or the qualification mentioned below namely:

The expression Matriculation/Higher Secondary Examination Certificate in this part of the instructions include the alternative certificates mentioned above .

MSc . degree or its cquivalent with Wireless Communication Electronics , Radio Physics or Radio Engineering as a special subject .

NOTE I: Candidates should note that only the date of birth as recorded in the Matriculation/ Secondary Examination Certificate or an equivalent certificate on the date of submission of application will be accepted by the Commission

NOTE 1. A candidate who has appeared at an examination the passing of which would render him educationally qualified for this examination, but has not been informed ofthe 164G1/2003-6 42

THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY

[PART I- SEC. 11

prescribed eligibility conditions . If on verification at any time before or after the written Examination or Interview Test it is found that they do not fulfil any of the eligibility conditions , their candidature for the examination will be cancelled by the Commission .

10. No candidate shall be admitted to the examination unless he holds a certificate of admission from the Commission.

11. A Candidate who is or has been declared by the Commission to be guilty of: ---

result, may apply for admission to the examination A candidate who intends to appear, at such a qualifying examination may also apply. Such candidates will be admitted to the examination, if otherwise eligible , but their admission would be deemed to be provisional and subject to cancellation , if they do not produce proof of having passed the requisite qualifying examination alongwith the detailed application which will be required to be submitted by the candidates who qualify on the result of the written part of the examination.

(i) obtaining support for his candidatures by any means ; or

(ii) impersonating; or

(iii) procuring impersonation by any person; or

(v) submitting fabricateddocuments or documents which have been tampered with; or NOTE. 2 .-- In exceptional cases the Commission may treat a candidate who has not any of the qualifications prescribed in this rule , as educationally qualified provided that he has passed examinations conducted by other institutions the standard of which in the opinion of the Commission justifies his admission to the examination .

(v) making statements which are incorrect or false or suppressing material information; or

(vi ) resorting to any other irregular or improper means in connection with his candidature for the examination; or

(vii ) using unfair means during the examination ; or NOTE 3. A candidate who is otherwise qualified but who has taken a degree from a foreign University which is not recognised by Government , may also apply to the Commission and may be admitted to the xamination at the discretion of the Commission.

(vii) writing irrelevant matter including obscene language or pornographic matter in the script (s) ; or

7.Candidates must pay the fee prescribed in the Commission's Notice .

(ix) misbehaving in any other manner in the examination hall; or

(x) harassing or doing bodily harm to the staff employed by the Commission for the conduct of their examination ; or

8.All Candidates in Government service , whether in permanent orin temporary capacity or as workcharged employees, other than casual or daily rated cmployees or those serving under Public Enterprises will be required to submit an undertaking that they have informed in writing , their Head of Office/Department that they have applied for the Examination .

(xi) violating any of the instructions issued to candidates alongwith their admission certificate permitting them to take the examination ; or

(xii) attempting to commit or as the case may be abetting the commission of all or any of the acts specified in the foregoing clauses .

Candidates should note that in case a communication is received from their employer by the Commission withholding permission to the candidates applying for/ appearing at the examination , their application will be liable tobe rejected/ candidature will be liable to be cancelled .

May in addition to rendering himself liable to criminal prosecution be liable-

(a) to be disqualified by the Commission from the examination for which he is a candidate ; and/ or 9. The decision of the Commission as to the acceptance of the application of a candidate and his eligibility or otherwise for admission to the examination shallbe final.

(b) to be debarred either permanently or for a specified period-

(i) by the Commission from any examination or sclection held by them;

(ii) by the Central Government, from any employment under them; and The candidates applying for the examination should ensure that they fulfil all the eligibility conditions for admission to the Examination . Their admission at all the stages of examination for which they are admitted by the Commission viz . written Examination and Interview Test will be purcly provisional , subject to their satisfying the भारत का राजपत्र असाधारण

43 [ भाग I- खण्ड 1 ]

Provided that no penalty under this rule shall be imposed except after-

(i) giving the candidate an opportunity of making such representation in writing as he may wish to make in that behalf, and

stages of examination in favour of physically handicapped candidates in order to fill up the vacancies reserved for them. In case , however, the physically handicapped candidates get selected on their own merit in the requisite number at the qualifying standards fixed by the Commission for General , SC, ST and OBC category candidates , extra physically handicapped candidates i.c. more than the number of vacancies reserved for them (PH) will notbe recommended by the Commission on the relaxed standards . "

(ii) taking the representation if any subrnitted by the candidate, within the period allowed to him, into consideration.

15. The form and manner of communication of the result of the examination to individual candidates shall be decided by the Commission in their discretion and the Commissionwill not enter into correspondence with them regarding the result .

12. Candidates who obtain such minimum qualifying marks in the written examination as may be fixed by the Commission in their discretion shall be summoned by thein for an interview for a personality test:

16. Subject to other provisions contained in these rules , successful candidates will be considered for appointment on the basis of the order of merit assigned to them by the Commission and the preferences expressed by them for various Services /Posts at the time of their application.

Provided that candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes or the Other Backward Classes may be summoned for an interview for a Personality Test by the Commission by applying relaxed standards if the Commission are of the opinion that sufficient number ofcandidates from these communities are not likely to be summoned for interview for a personality test on the basis of the general standard in order to fill up the vacancies reserved for them.

17. Success in the examination confers no right to appointment unless the Government is satisfied after such an enquiry as may be considered necessary, that the candidate having regard to his character and antecedents , is suitable in all respects for appointment to the service 13. ( i ) After the interviews the candidates will be arranged by the Commission in the order of merit as disclosed by the aggregate marks finally awarded to each candidate , and in that order so many candidates as are found by the Commission to be qualified at the examination shall be recommended for appointment up to the number of unreserved vacancies decided to be filled on the result ofthe examination .

18. To be passed as fit for appointment , a candidate must be in good mental and bodily health and free from any physical defect likely to interfere with the discharge ofhis duties as an officer of the service . A candidate who after such medical examination as Government or the appointing authority, as the case may be may prescribe is found not to satisfy these requirements will not be appointed.

(ii ) The candidates belonging to any of the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes or the Other Backward Classes may to the extent of the number of vacancies reserved for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes be recommended by the Commission by a relaxed standard subject to the fitness of these candidates for selectionto the Service:

The attention of the candidates is invited to the Regulation relating to the Physical Examination published herewith . It will be seen therefrom that the physical standards prescribed vary for different services . The candidates are therefore advised to keep these standards in view with specific reference to services for which they havecompeted/expressed preferences to the Union Public Service Commission .

Provided that the candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes who have been recommended by the Commission without resorting to any relaxations / concessions in the eligibility or selection criteria , at any stage of the examination shall not be adjusted against the vacancies reserved for the Scheduled Castes , the Schled Tribes and the Other Backward Classes .

14. The prescribed qualifying standards will be relaxable at the discretion of the Commission at all the

THE CANDIDATES SHOULD NOTE THAT THEY WILL RECEIVE SEPARATE INTIMATION REGARDING MEDICAL EXAMINATION FROM THE MINISTRY OF RAILWAYS ( RAILWAY BOARD ) . IF NO COMMUNICATION IS RECEIVED WITHIN 15 DAYS OF THE DECLARATION OF THE FINAL RESULT, PLEASE CONTACT MINISTRY OF RAILWAYS (PAILWAY BOARD).

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

The candidates may also please note that:

(i) A sum ofRs . 100/- Rupees ( One Hundred Only) in cash , is required to be paid by them to the Medical Board;

( ii) No travelling allowance will be paid for the journey performed in connection with the medical examination , and

(iii) the fact that a candidate has been physically examined will not mean or imply that he will be considered for appointment .

Note. In order to prevent disappointment, candidates are advised to have themselves examined by a Government Medical Officer of the standing of a Civil Surgeon, before applying for admission to the examination. Particulars of the nature of the medical test to which candidates will be subjected before appointment and of the standards required are given in Appendix II , For the disabled/ cx -Defence Services personnel the standards will be relaxed consistent with requirements of each service .

19. For being considered against the vacancies reserved for them , the physically disabled persons should have disability of Forty per cent (40 % ) or more. However, such candidates shall be required to meet one or more of the following physical requirements/abilities which may be necessary for performing the duties in the concerned Services/ Posts : -

CODE

PHYSICAL REQUIREMENTS

F 1. Work performed by manipulating (with Fingers)

PP 2. Work performed by pulling & pushing L 3. Work performed by lifting .

KC 4. Work performed by kneeling and Grouching B 5 Work performed by bending

S 6. Work performed by sitting (on bench or chair) T 7. Work performed by standing

W 8. Work performed by walking

SE 9. Werk performedby seeing

H 10. Work performed by hearing/ speaking RW 11. Work performed by reading and writing.

The functional classification in their case shall be . one or more of the following , consistent with the

[PART I-SEC . 1] requirements of the concerned Services/Posts

FUNCTIONAL CLASSIFICATION

CODE

FUNCTIONS

BL. 1. bothlegs affected but not arms.

BA 2. both arms affected- a. impaired reach

b. weakness of grip .

BL 3. both legs and both arms affected .

OL 4. one leg affected ( R or L) a . impaired reach

b. weakness of grip

c. at axie

OA 5. one arm affected ( Ror L) -do-

BH 6. stiff back and hips ( cannot sit or stoop).

MW 7. muscular weakness and limited physical endurance

8. the blind .

PB 9. partially blind

10. the deaf

PD 11. partially deaf.

20. No person:-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person , shall be eligible for appointment to service;

Provided that Central Government may if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and other party to the marriage and there are other grounds for so doing exempt any person from the operation ofthis rule.

21. Candidates are informed that some knowledge ofHindi priorto entry into service would be of advantage in passing departmental examinations which candidates have to pass after entry into service.

22. Brief particulars relating to the Services /Posts to which recruitment is being made through this examination are given in Appendix III .

MANEESH KUMAR

Jt . Director , Railway Board 45 भाग 1 - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

APPENDIX I

(1)

(2)

(3)

(PartA: General English )

(PartB : General Studies )

1. The examination shall be conducted accordingto the following plan :-

2hrs. 200

Electrical Engineering Paper I

200

2hrs .

Electrical Engineering Paper II

Section II-Conventional Papers

3hrs. 200

Electrical Engineering Paper I

200

3hrs .

Electrical Engineering Paper II

TOTAL

1000

Category IV-ELECTRONICS AND TELECOMMUNI-

CATION ENGINEERING

Part I .-- The written examination will comprise two sections- Section I consisting only of objective type of questions and Section II of conventional papers . Both Sections will cover the entire syllabus of the relevant engineering disciplines viz . Civil Engineering, Mechanical Engineering. Electrical Engineering and Electronics & Telecommunications Engineering. The Standard and syllabi prescribed for these papers are given in Schedule to the Appendix. The details of the written examination i.e. subject are given in para 2 below.

Section I-Objective Papers

200

2hrs.

General Ability Test

(PartA: General English )

Part II -Personality test carrying a maximum of 200 marks of such of the candidates who qualify on the basis ofthe written examination .

(PartB: General Studies)

Electronics & Telecommunication

2. The following will be the subjects for the written examination: --

2hrs .

200

Engineering Paper I

Electronics & Telecoinmunication

Subject

Duration Maximum Marks

2hrs . 200

Engincering Paper 11

(2)

(1)

(3)

Section II-Conventional Papers

Electronics & Telecommunication

Category -I-CIVIL ENGINEERING

200

3hrs .

Engineering Paper I

Section - 1-Objective Papers

Papers

200

Electronics & Telecommunication

2hrs,

General Ability Test

200

3 hrs .

Engineering Paper II

(PartA: General English)

(PartB: General Studies )

1000

TOTAL

200

2hrs.

CivilEngineering Paper - I

2hrs .

200

CivilEngineering Paper - II

Section II-Conventional Papers

200

3hrs .

CivilEngineering Paper - 1

3 hrs

210

Civil Engineering Paper - 11

Note : Candidates are advised to read carefully special instructions to candidates for conventional type tests and objective type tests given in Appendix - IV ( Part A& Part B) including the procedure regarding filling in the Answer Sheet of objective type tests in the Examination Hall published in the Employment News / . Rozgar Samachar dated 18-01-2003

TOTAL

1000

Category II -MECHANICAL ENGINEERING Section I-Objective Papers

200

2. hrs .

General Ability Test

(PartA: General English)

3. In the Personality Test special attention will be paidto assessing the candidate's capacity for leadership. initiative and intellectual curiosity, tact and other social qualitics, mental and physical cnergy, powers of practical application and integrity of character.

(PartB : General Studies )

200

2hrs.

Mechanical Engineering Paper I

4. Conventional papers must be answered in English. Question paper will be set in English only .

200

2hrs .

Mechanical Engineering Paper II

Section II-Conventional Papers

200

3 hrs .

Mechanical Engineering Paper 1

5. Candidates must write the papers in their own hand . In no circumstances will they be allowed the help of a scribe to write the answers for them .

200

3 hrs.

Mechanical Engincering Paper II

TOTAL

1000

6. The Commission have discretion to fix qualifying marks in any or all the subjects of the examination .

Category III-ELECTRICAL ENGINEERING

7. Marks will not be allotted for mere superficial knowledge.

Section I--Objective Papers

200

2hrs .

8.Deduction upto five per cent ofthe inaximum marks for the written papers will be made for illegible handwriting.

General Ability Test 46

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

9. Creditwill be given for orderly, effective and exact expression combined with due economy of words in the conventional papers of the examination .

10. In the question papers , wherever required , SI units will be used .

NOTE:-Candidates will be supplied with standard tables/ charts in SI units in the Examination hall for reference purpose , wherever considered necessary .

11. Candidates are permitted to bring and use battery operated pocket calculators for conventional (essay ) type papers only. Loaning or inter- changing of calculators in the Examination Hall is not permitted.

It is also important to note that candidates are not permitted to use calculators for answering objective type papers (Test booklets ) . They should not therefore , bring the same inside the Examination Hall .

12. Candidates should use only International form of Indian numerals (e. g . 1 , 2, 3,4,5 etc. ) while answering question papers.

SCHEDULE TO APPENDIX I.

Standard and Syllabi

The standard of paper in General Ability Test will be such as may be expected of an Engineering/ Science Graduate . The standard of papers in other subjects will approximately be that of an Engineering Degree Examination of an Indian University. There will be no practical examination in any of the subjects .

GENERAL ABILITY TEST

PartA: General English: The question paper in General English will be designed to test the candidate's understanding of English and workmanlike use ofwords .

PartB:General Studies: The paper in General Studies will include knowledge of current events and of such matters of everyday observation and experience in their scientific aspects as may be expected of aneducated person. The paper will also include questions on History of India and Geography of a nature which candidates should be able to answer without special study.

CIVIL ENGINEERING

(for both objective and conventional type papers)

PAPER- I

1. BUILDING MATERIALS

Timber: Different types and species of structural timber , density - moisture relationship , strength in different directions , defects . influence of defects on permissible stress , preservation, dry and wet rots , codal provisions fordesigns . Plywood .

[PART I -SEC . 11 Bricks Types , Indian Standard classification . absorption , saturation factor , strength in masonry. influence of mortar strength on masonry strength .

Cement Compounds of, different types , setting times strength.

Cement Mortar : Ingredients , proportions , water demand , mortars for plastering and masonry.

Concrete: Importance of W/C Ratio , strength . ingredients including admixtures, workability, testing for strength elasticity, non-destructive testing, mix design methods .

2. SOLID MECHANICS

Elastic constants, stress , plane stress , Mohr's circle ofstress, strains , plane strain , Mohr's circle of strain . combined stress ; Elastic theories of failure ; Simple bending , shear ; Torsion of circular and rectangular sections and simple members.

3. STRUCTURAL ANALYSIS

Analysis of determinate structures-different methods including graphical methods.

Analysis of indeterminate skeletal frames moment distribution , slope-deflection , stiffness and force methods . energy methods . Muller - Breslaie principle and application .

Plastic analysis of indeterminate beams and simple frames--shape factors.

4. DESIGN OF STEEL STRUCTURES

Principles of working stress method/Design of connections, simple members, Built- up sections and frames . Design of Industrial roofs . Principles of ultimate load design . Design of simple members and frames .

5. DESIGN OF CONCRETE AND MASONRY STRUCTURES

Limit state design for bending , shear , axial compression and combined forces . Codal provisions for slabs , beams walls and footings . Working stress method of design of R. C. members .

Principles of prestressed concrete design , materials. methods of prestressing , losses . Designs of simple members and determinate structures . Introduction of prestressing of indeterminate structures.

Design ofbrick masonry as per I.S. Codes .

6. CONSTRUCTION PRACTICE , PLANNING AND MANAGEMENT

Concerting Equipment :

Weight Batcher, mixer vibrator, batching plant , concrete pump .

47 [ भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

ENVIRONMENTAL ENGINEERING

Cranes, hoists , lifting equipment . Earthwork

Equipment:

3. ( a) WATER SUPPLY ENGINEERING

Power shovel , hoe, dozer, dumper, trailers and tractor, rollers , sheep foot rollers pumps .

Construction , Planning and Management :

Sources of Supply, yields , design of intakes and conductors; Estimation of demand ; Water quality standards . Control of Water -borne diseases ; Primary and secondary treatment detailing and maintenance of treatment units; Conveyance and distribution systems of treated water, leakages and control ; Rural water supply; Institutional and industrial water supply.

Bar chart, linked bar chart , work- break down structures . Activity- on - arrow diagrams ; Critical path , probabilistic activity durations . Event -based networks , PERT network ; Time-cost study, crashing ; resource allocation .

(b) WASTE WATER ENGINEERING

PAPER- II

1. ( a) FLUID MECHANICS , OPEN CHANNEL , FLOW, PIPE FLO W

Urban rain water disposal : Systems of sewage collection and disposal ; Design of sewers and sewerage systems ; pumping. Characteristics of sewage and its treatment. Disposal of products of sewage treatment , stream flow rejuvenation ; Institutional and industrial sewage management ; Plumbing Systems ; Rural and semi urban sanitation .

Source , classification , collection and disposal ; Design and Management of Landfills.

(d) AIR AND NOISE POLLUTION AND ECOLOGY Fluid Properties, Perssure , Thrust , Buoyancy; Flow kinematics ; Integration Flow equations ; Flow measurement ; Relative Motin , Moment of momentum; Viscosity, Boundary layer and control . Drag , Lift : Dimentional Analysis . Modelling Cavitation ; Flow oscillations; Momentum and Energy principles in open channel flow. Flow controls , Hydraulicjump. Flow section and properties ; Normal flow, Gradually varied flow: Surges , Flow development and losses in pipe flows, Measuremen, Siphons , Surges and Water hammer, Delivery ofPower, Pipe networks .

Sources and effects of air pollution , monitoring of air pollution; Noise pollution and Standards ; Ecological chain and balance , Environmental assessment .

(b) HYDRAULIC MACHINES AND HYDROPOWER

4. ( a) SOIL MECHANICS

Centrifugal pumps, types, performance parameters, scaling pumps in parallel . Reciprocating pumps , air vessels, performanceparameters . Hydraulic ram , Hydraulic turbines types , performance parameters/controls , choice , power houses , classification and layout , storage , pondage , control of supply.

2. ( a) HYDROLOGY

Properties of soils , classification and interrelationship . Compaction behaviour , methods of compaction and their choice ; Permeability and seepage , flownets . Inverted filters ; Compressibility and consolidation ; Shearing resistance. Stresses and failure; Soil testing in laboratory and in situ ; Stress path and applications ; Earth pressure, theories . Stress distribution in soils; Soil exploration , samplers , load tests penetration tests.

(b) FOUNDATION ENGINEERING

Hydrological cycle , precipitation and related data analysis , PMP unit and synthetic hydrographs ; Evaporation and transpiration ; Floods and their management , PMF ; Streams and their gauging : River morphology ; Routing of floods ; Capacity of Reservoirs.

(b) WATER RESOURCES ENGINEERING

Types of foundations , Selection criteria , bearing capacity, settlement , laboratory and field tests; Types of piles and their design and layout . Foundations on expansive soils , swelling and its prevention foundation onswelling soils .

5. (a) SURVEYING

Classification of surveys , scales accuracy ; Measurement of distances direct and indirect methods; optical and electronic devices; Measurement of directions , prismatic compass , local attraction ; Thepdolities - types ; Measurement ofelevations - Spirit and trigonometric levelling. Reliefrepresentation ; Contours ; Digital elevation modelling concept ; Establishment of control by Water resources of the globe ; Multipurpose uses of Water: Soil-Plant - Water relationship, irrigation systems, water demand assessment ; Storages and their yields , ground waier yield and well hydraulics ; Water - logging, drainage design; irrigation revenue ; Design of rigid boundary canals , Laccy's and Tractive force concepts in canal design , lining ofcanals; Sediment transport in canals, Non - overflow and overflow sections of gravity dams and their design. Energy dissipators and tailwater rating; Design of headworks distribution works , falls , cross- drainage works , outlets ; River raining.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I - SC . 11 triangulation and traversing -- measurements and adjustment of observations computation of coordinates ; Field astoronomy. Concept of global positioning system ; Map preparation by plane tabling and by photogrammetry . Remote sensing concepts , map substitutes .

(b) TRANSPORTATION ENGINEERING

laminar and turbulent flows and for free and forced Convection. Thermal boundary layer over a flat plate. Fundamentals of diffusive and convective mass transfer , Block , body and basic concepts in Radiation . Enclosure theory . Shape factor . Net work analysis . Heat pump and Refrigeration cycles and systems . Refrigerants . Condensers . Evaporators and expansion devices . Psychrometry, Charts and application to airconditioning . Sensible heating and cooling. Effective temperature. Comfort indices . Load calculations . Solar referigeration. Controls, Duct design.

3. FLUID MECHANICS

Planning of highway systems , alignment and geometric design horizontal and vertical curves , grade separation; Materials and construction methods for different surfaces and maintenance ; Principles of payment design; Drainage, Traffic Surveys ; Intersection, signalling; Mass transit system , accessibility, networking .

Tunnelling , alignment , methods of construction , disposal of muck , drainage lighting and ventilation, traffic control , emergency management .

Planning of railway systems , terminology and designs relating to gauge , track , controls transits , rolling stock, tractive power and track modernisation; Maintenance , Appurtenant works , Constainnerisation.

Harbours-layouts , shipping lanse , anchoring, location identification ; Literal transport with erosion and deposition ; Spunding methods ; Dry and wet docks , components and operations ; Tidal data and analysis.

Properties and classification of fluids , Manometry. Forces on immersed surfaces . Center of pressure . Buoyancy, Elements of stability of floating bodies . Kinematics and Dynamics , irrotational and incompressible. inviseid flow, velocity potential , Pressure field and Forces on immersed -bodies Berroulli's equations . Fully developed flow through pipes . Pressure drop calculations. Measurement of flow rate and Pressure, drop . Elements of boundary layer theory. Integral approach . Laminar and turbulent flows. Separations , Flow over weirs and notches. Open channel flows . Hydraulic jump . Dimensionless numbers Dimensional analysis , Similitude and modelling . One-dimensional isentronic flow. Normal shock wave . Flow through convergent--divergent ducts . Oblique shock- wave, Ravleigh and Fanno lines .

4. FLUID MACHINERY AND STREAM GENERATORS Airports layout and orientation ; Runway and Taxiway: design and drainage management ; Zoning laws ; Visual aids and air traffic control ; helipads, hangers , service equipment .

MECHANICAL ENGINEERING

(Forboth objective and conventional type papers)

PAPER - I

Performance, Operation and control of hydraulic Pump and impulse and reaction Turbines . Specific speed Classification . Energy transfer. Coupling Power, transmission . Steam generators. Fire - tube and water-tube boilers, Flow of steam through nozzles and difusers . Wetness and condensation . Various types of steam and gas turbines Velocity diagrams . Partial admission Reciprocating , Centrifugal and axial flow Comprcssos . Multi -stage compression , role of Mach Number , Reheat . Regeneration , Efficiency. Governace .

PAPER- II

5. THEORY OF MACHINES

Kinematic and dynamic analysis of planner Inechanisms . Cams. Gears and gear trains . Flywheels. Governors , Balancing of rigid rotor and field balancing . Balancing of single and multicylinder engines. Lincar vibration analysis of mechanical systems . Critical speeds andwhirling of shafts . Automatic Controls .

I.Thermodynamics , Cycles and 1 C Engines , Basic concepts. Open and Closed systems . Heat and work , Zeroth, First and Second Law, Application to non - flow and Flow processes . Entropy, Availability, irreversibility and Tds relations . Clapeyron and real gas equations , Properties of ideal gases and vapours . Standard vapour. Gas power and Refrigeration cycles . Two stage compressor. C. I. and S. I. Engines . Pre-ignition, Detonation and Diesel - knock , Fuel injection and Carburation. Supercharging Tubro - prop and Rocket engines . Engine Cooling, Emission and Control , Fuel gas analysis . Measurement of Calorific values . Conventional and Nuclear fuels . Elements of Nuclear power production .

6. MACHINE DESIGN

Design of Joints cotters , keys, spines , welded joints, threaded fasteners , joints formed by interference fits.

2. Heat Transfer and Refrigeration and Airconditioning Modes ofheat transfer. One dimensional steady and unsteady condition . Composite slab and Equivalent Resistance . Heat dissipation from extended surfaces. Heat exchangers . Overall heat transfer coefficient . Empirical correlations for heat transfer in

Design of friction drives : couplings and clutches . belt and chain drives , power screws .

49 [ भाग -खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

Control Operations : Inventory Control- ABC Design of Power transmission systems : gears and gear drives, shaft and axle , wire ropes.

analysis EOO model . Materials requirement planning. Job, design, Job standards . Work measurement, Quality management- Quality analysis and control , Design of bearings , Hydrodynamic bearings and rolling element bearings ..

7. STRENGTH OF MATERIALS

Operations Research : Linear programming-

Graphical and Simplex methods , Transportation and assignment models , Single server queuing model .

Value Engineering : Value analysis for cost/value.

11. ELEMENTS OF COMPUTATION

Computer Organisation , Flow charting. Features of Common Computer Languages-FORTRAN , d' Base III . Lotus 1-2-3 , C and elementary programming .

Stress and strain in two dimensions. Principal stresses and strains, Mohr's construction, linear elastic materials , isotropy and anisotropy, stress - strain relations, uniaxial loading , thermal stresses. Beams : Bending moment and shear force diagram , bending stresses and deflection ofbeam. Shear stress distribution, Torsion of shafts , helical springs . Combined stresses , thick -and thin walled pressure vessels . Struts and Columns . Strain energy concepts and theories of failure .

ELECTRICAL ENGINEERING

8. ENGINEERING MATERIALS

(for both objective and conventional type papers )

PAPER- 1

1. KM Theorty

Basic concepts on structure of solids. Crystalline materials, Deffects in crystalline materials . Alloys and binary phase diagrams , structure and properties of common engineering materials. Heat treatment of steels . Plastics, Ceramicsand composite materials. Common applications ofvarious materials .

9. PRODUCTION ENGINEERING

Electric and magnetic fields , Gauss's Law and Awperis Law. Fields in dielectrics , conductors and magnetic materials. Maxwell's equations . Time varying fields . Plane - Wave propagation in dielectric and conducting media . Transmission lines.

2. Electrical Materials

Metal Forming: Basic Principles of Forming, drawing and extrusion ; High energy rate forming; Powder metallurgy.

Metal Casting: Die casting, investment casting, Shell Moulding, Centrifugal Casting, Gating and Rising design ; melting furnaces .

Fabrication Processes : Principles of Gas , Arc .

Band Theory, Conductors , Semi - conductors and Insulators . Super- Conductivity. Insulators for electrical and electronic applications . Magnetic materials . Ferro and feri -magnetism . Ceramics , properties and applications . Hall effect and its applications . Special semiconductors .

Shielded are Welding; Advanced. Welding Processes; weldability ; Metallurgy of Welding.

3. Electrical Circuits

Metal Cutting Turning , Methods of Screw

Production. Drilling, Boring. Milling, Gear Manufacturing Production of flat surfaces . Grinding and Finishing Processes. Computer Controlled Manufacturing Systems- CNC, DNC, FMS , Automation andRobotics.

Circuit elements . Kirchoff's Laws Mesh and nodal analysis . Network theorems and applications . Natural response and forced response . Transient response and steady -stat response for arbitrary inputs: Properties of networks in terms of poles and zeros . Transfer function . Resonant circuits. Three -phase circuits. Two- port network . Elements of two- element network systhesis .

4. Measurements and Instrumentation

Cutting Tool Materials , Tool Geometry Mechanism ofTool Wear, Tool Life and Machinability ; Measurement of cutting forces . Economics of Machining. Unconventional Machining . Processes , Jigs and Fixtures .

Fitsand tolerances . Measurement of surface texture . Comparators , Alignment tests and reconditioning of Machine Tools .

10. INDUSTRIAL ENGINEERING

Units and Standards . Error analysis . Measurement of current , Voltage Power, Power - factor and energy. Indicating instruments . Measurement of resistance . inductance .. Capacitance and frequency . Bridge Measurements. Electronic measuring instrument , digital voltmeter and frequency counters . Transducers and their applications to the measurement of non-electrical quantities like temperature , pressure , flow- ratc displacement, acceleration, noise level etc. Data acquisition systems . A/D . and D/A Converters.

Production , Planning and Control : Forecasting- Moving average exponential smoothing , Operations scheduling; assembly line balancing Product development. Break - even analysis, capacity planning , PERT and CPM.

164 Gl /2003-7 50

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

5. Control Systems

Mathematical modelling of physical systems . Block diagrams and signal flow graphs and their reduction . Time domain and frequency domain analysis of linear dynamical system. Errors for difierent types of inputs and stability criteria for feedback systems . Stability analysis using Routh-Hurwitz array, Nyquist plot and Bode plot. Root locus and Nicols chart and the estimation of gain and phase margin. Basio concepts of compensator design . State variable matrix and its use in system modelling and design Sampled data system and performance of such a system with the samples in the error channel . Stability of sampled data system Elements of nonlinear control analysis . Control system component , electromechanical hydraulic pneumatic components .

PAPER-II

1. Eleiçal Machines and power transformers Magnetic Circuits- Analysis and Design of Power transformers. Construction and testing. Equivalent circuits, Posses and efficiency. Regulation. Auto- transformer .

-phase transformer. Parallel operation.

Basic concepts in rotating machines . EMF, torque , tasic machine types . Construction and operation, leakage, lesses and eflicinecy.

D. C.Maching Construction. Excitation methods, Circuit models Anne reaction and communication . Characteristics and performance analysis . Generators and motors. Starting and speed control . Testing Losses and efficiency.

Synchronous Machines . Construction Circuit model . Operating characteristics and performance analysis . Synchronous reactance . Efficiency . Voltage regulation. Salient pole machine . Parallel operation . Hunting. Short circuit transients.

Induction Machines . Construction- Principle of opcration. Rotating fields . Characteristics and performance analysis. Determination of circuit model . Circle diagram . Starting and speed control .

Fractional KW motors . Single-phase synchronous and induction motors .

2. Power Systems

Types of power Station Hydro , Thermal and Nucicar Stations. Pumped storage plants. Economics and operating factors .

Power transmission lines . Modelling and performance characteristics . Voltage control . Load flow studies . Optimal power system operation. Load frequency

[PART I- SEC . 11 control . Symmetrical short circuit analysis . Z- Bus formulation Symmetrical Components . Per unit representation . Fault analysis . Transient and steady -state stability of power systems . Equal area criterion .

Power system Transients . Power system Protection Circuit breakers Relays . HVDC transmission.

3. Analog and Digital Electronics and Circuits Semiconductor device physics , PN junctions and transistors , circuits Models and parameters , FET Zener tunnel , Schotiky, photo diodes and their applications, rectifier circuits voltage ragulators and multipliers . switching behaviour diodes and transistors .

Small signal amplifiers biasing circuits , frequency response and improvement , multistage amplifiers and feed- back amplifiers, D.C. amplifiers . Oscillators, Large signal amplifiers , coupling methods , push pull amplifiers . operational amplifiers , wave , shaping circuits Multivibrators and flip- flops and their applications . Digital logic gate families , universal - gates - combinational circuits for arithmetic and logie operation sequential logic circuits . Counters Registers . RAM and ROMs .

4. Microprocessors

Microprocessor architecture Instruction set and simple assembly language programming . Interfacing for memory and I/O. Applications of Microprocessors in power system.

5. Communication Systems

Types of modulation , AM , FM and PM . Demodulators, Noise and bandwidth consideration. Digital communication systems . Pulse code modulation and demodulation. Elements of sound and vision broadcasting Carrier communication . Frequency division and time division multiplexing . Telemetry system in power engineering.

6. Power Electronics

Power Semiconductor devices , Thyristor, Power transistor, GTOS and MOSFETs . Characteristics and operation . AC to DC Converters : 1- phase and 3 - phase DC 10 DC Converters .

AC regulators . Thyristor controlled reactors . switched capacity networks .

Inverters: Single-phase and 3 -phase . Pulse width modulation. Simusoidał modulation with uniform sampling Switched nude power supplic [ भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

51 ELECTRONICS & TELECOMMUNICATION ENGINEERING

basics ofwaveguides and resonators ; Elements of antenna theory.

6 ElectronicMeasurementy and Instrumentation (Forbothobjective and conventional type papers)

PAPER-I

1. Materials and components

Basic concepts standards and error analysis; Measurements ofbasic electrical quantities and parameters; Electronic measuring instruments and their principles of working: analog and digital , comparison characteristics . applications Transducers; Electronic measurements ofnon- electrical quantities like temperature, pressure, humidity etc. Basics oftelemetry for industrial use.

PAPER-II

1. Analog Electronic Circuits

Structure and properties of Electrical Engineering materials Conductors , semiconductors and Insulators , Magnetic, Ferroelectric , piezoelectric Ceramic, Optical and Superconducting materials . Passive components and characteristics Resistors , Capacitors and Inductors: Ferrites , Quartz crystal , Ceramic resonators , Electromagnetic and electro -mechanical components.

2. Physical Electronics, Electron Devices and ICs

Transistor biasing and stabilization . Small signal analysis. Power amplifiers. Frequency response . Wide bandingtechniques . Feedback amplifiers . Tuned amplifiers . Oscillators, Rectifiers and power; supplies Op Amp. PLL.. other linear integrated circuits and applications. Pulse shaping circuits and waveform generator.

2. Digital Electronie Circuits

Electrons and holes in semiconductors . Carrier Statistics , Mechanism of current flow in a semiconductor, Hall effect . Junction theory; Different types of diodes and their characteristics; Bipolar Junction transistor, Field effect transistors ; Power switching devices like SCRs . CTOS , powerMOSFETs; Basics of ICs -bipolar , MOS and CMOS types ; Basics of Opto - Electronics .

3. Signals and Systems

Transistor as a switching element ; Boolean algebra simplification of Boolean functions, Karnaugh man and applications ' IC Logic gates and their characteristics: IC logic families: DTL, TTL, ECL , NMOS , PMOS and CMOS gates , and their comparison . Combinational logic circuits: Half adder. Full adder; Digital compartor ; Multiplexer, Demultiplexer ; ROM and their applications, Flipflops, R- S. J.K. , D and T np-nops ; Different types of counters and resisters; Waveform generators . A/D and D/A conveners , Semiconductor memories.

3. Control Systems

Classification of signals and systems ; System modelling in terms ofdifferential and difference equations: State variable representation ; Fourier series; Fourier transforms andtheir application to system analysis; Laplace transforms and their application to system analysis ; Convolution and superposition integrals and their applications; Z -transforms and their applications to the analysis and characterisation of discrete time systems; Random signals and probablity, Correlation functions; Spectral density; Response of linear system to random inputs.

4. Network Theory

Transient and steady state response of control systems; Effect of feedback on stability and sensivity: Root locus techniques ; Frequncy response analysis . Concepts of gain and phase margins ; constant -M and Consta . N Nichols's Chart; Approximation oftransient response from Constant- N nichols Chart; Approximation of transient response from closed loop frequency response; Design of Control systems . Compensators ; Industrial controllers .

4. Communication Systems

Network analysis techniques : Network theorems , transient response steady state sipusoidal response; Network graphs and their applications in network analysis, Tellegen's theorem . Two port networks : Z, Y, h and transmission parameters , Combination of two ports analysis of common two ports . Network functions; parts of network functions ; obtaining a network function from a given part . Transmission criterion : daley and rise time, Elmore's and other definition effect of cascading Elements of network synthesis .

5. Electromagnetic Theory

Basic information theory; Modulation and detection in analogue and digital systems ; Sampling and data reconstruction. Quantization & Coding ; Time division and frequency division multiplexing , Equalization; Optical Communication: in free space and fibre optic; Propagation of signals at HF, VHF, UHF and microwave frequency: Statellite Communication .

5. Microwave Engineering

Analysis of electrostatic and magnetostatic fields; Laplace's and Potson's equations ; Boundary value problems and their solutions ; Maxwell's equations: application to wave propagation in bounded and unbounded media ; Transmission lines : basic theory , standing wave, matching applications microstrip lines ;

Microwave Tubes and solid state devices , Microwave generation and amplifiers , Waveguides and other Microwave Components and Circuits , Microstrip 52

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I-SEC. 1 ] circuits, Microwave Antennas, Microwave Measurements, Masers Lasers; Microwave propagation . Microwave Communication systems - terrestrial and Satellitebased.

the candidates should be hospitalised for investigation and X- ray of the chest taken before the candidate is declared fit or not by the Board.

6. ComputerEngineering

However, the X - ray of the chest will be done in respect of only such candidates who are directed to appear before the Medical Board for Part II of the medical examination.

(b) However, for certain Services the Minimum standards for height and chest girth , without which candidate cannot be accepted are as follows :-

Name of Services

Height

Expan- sion Number Systems ; Data representation; Programming ; Elements of a high level programming language PASCAL/C . Use of basic data structures; Fundamentals of computer architecture ; Processor design ; Control unit design; Memory organisation . I/o System Organisation , Microprocessors Architecture and instruction set of microprocessors 8085 and 8086 . Assembly language programming. Micro -processor based system design : typical examples . Personal computers and theirtypical uses.

Chest girth fully expanded APPENDIX П

REGULATIONS RELATING TO THE PHYSICAL EXAMINATION OF CANDIDATES

Railway Engineering Service (Civil, Electrical , Mechanical and Signal ) , Central Engineer- ing Service Group A, CES (Roads) , Central Electrical &. Mechanical Engineering Ser- vice Group A in the C.P.W.D. Military Engineering services , CWES.

(a) For Male Candidates 152 cm. 84 cm. 5cm.

79 cm . 5cm.

150 cm.

(b) For Female Candidates

[These regulations are published for the convenience ofcandidates and in order to enable them to ascertain the probability of their coming up to the required physical standard, the regulations are also intended to provide guidelines to the medical examiners and a candidate who does not satisfy the minimum requirements prescribed in the regulations cannot be declared fit by the medical examiners .However, while holding that a candidate is not fitaccording tothe norms laid down in these regulations , it wouldbe permissible for a Medical Board to recommend to the Government of India for reasons specifically recorded in writing that he may be admitted to service without disadvantage to Government .

The minimum height prescribed is relaxable in case of candidate belonging to Scheduled Tribes and to races such as Gorkhas , Garhwalis , Assamese , Nagaland Tribes , etc. whose average height is distinctly lower.

(c) For the Military Engineering Service and Indian Ordnance Factories Service Group A, minimum expansion of 5 centimetres will be required in the matter . of measurement of the chest .

4. The candidate's height will be measured as follows:-

Note : The Medical board while conducting medical examination of the candidates who have applied against the posts reserved for physically handicapped category will keep in view the relevant provisions of the Persons with Disabilities (Equal Opportunity, Protection of Right and Full participation ) Act , 1995 wherein the extent of permissible disability has been defined.

2( a) The Government of India reserve to themselves absolute discretion to reject or accept any candidate after considering the report of the Medical Board .

He will remove his shoes and be placed against the standard with his feet together and the weight thrown on the heels and not on the toes or other sides of the feet , he will stand erect without rigidly and with the heels , caves . buttocks and shoulders touching the standard , the chin will be repressed to bring the vertex of the head level under the horizontal bar and the height will be recorded in centimetres and parts of a centimetres to halves .

2(b) To be passed as fit for appointment, a candidate must be in good mental and bodily healtlı and free from any physical defect likely to interfere with the efficient performance of the duties on his/her appointment .

5. The candidate's chest will be measured as follows:-

Hewill be made to stand erect with his feet together and to raise his arms over his head. The tape will be so adjusted round the chest that its upper edge touches the interior angles of the shoulders blades behind and lies in 3. ( a) In the matter of the correlation of age , height and chest girth of candidates of Indian ( including Anglo- Indian) race , it is left to the Medical Board to use whether correlation figures are considered most suitable as a guide in the examination of the candidates , if there be any disproportion with regard to height , weight and chest girth, [ भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

the samehorizontal plane when the tape is taken round the chest. The arms will then be lowered to hang loosly by the side and care will be taken that the shoulders are not thrown upwards or backwards so as to displace the tape. The candidate will then be directed to take a deep inspiration several times and the maximum expansion of the chest will be carefully noted and the minimum and maximum will then be recorded in centimetres, 83-89 , 86-93.5 etc. In recording the measurements fraction of less than half a centimetre should not be noted.

N.B. The height and chest of the candidate should be measured twice before coming to a final decision.

6.The candidate will also be weighted and his weight recorded in kilograms- fraction of a Kilogram should not be noted.

7. The candidate's eye - sight will be tested in accordance with the following rules. The result of each testwill be recorded:-

(i) General. The candidate's eyes will be subjectedto a general examination directed to the detection of any disease or abnormality. The candidate will be rejected ifhe suffers from any morbid conditions of eye, eyelids or contiguous structure of such a sort as to render or are likely at future date to render him unfit for Service .

(ii) Visual Acuity. The examination for determining the acuteness of vision includes two tests-one for distant the other for near vision . Each eye will be examined separately.

There shall be no limit for maximum nacked eye vision but the nacked eye vision of the candidates shall however, be recordedby the Medical Board or other medical authority in every case as it will furnish the basic information in regard to the conditions of the eye .

The standards for distant and near vision with or without glasses shall be as follows:-

Service

Near Vision

Distant Vision

Worse Eye

Better Eye (cor- rected vision)

A. Technical

6/12 6/1

6/9

1. RailwayEngineering 6/6 Service(Civil , OR Electrical, 6/9 Mechanical and

Signal)

6/2

J/ I

J/II

6/9

2. Central Engineering 6/6 Service Group A, Central Electrical 6/9 andMechanical Engi- neering Service Group A Central Wa- ter Engineering Ser- viceGroup A, Central Power Engineering Service Group A , Central Engineering Service ( Roads ) , Group A Indian Tele- communication Ser- vice , Group ' A' As- sistant Executive En- gineer ( Civil & Elec- trical ) in P & T Build- ing works (Group 'A' ) Service and Post ofEngineer Group A in WP& C Wing/ Monitoring Organisation, Minis- try of Communica- tions , Indian Naval Armament Service , Indian Ordnance Fac- tories Service Group ABorderRoad Engi- neering Service Group "A"

3. Assistant Executive Engineer (Group ' A' ) inthe Corps of EME Military Engineer Ser- viceGroup ' A' Assis- tant Telecommunica- tion Service , Group ' A' P &T Telecom Factories organisation.

B. Non -Technical

J/ 11 4. Indian Railway Stores service. 6/9 6/12 J/ I

NOTE( 1 )

(a) Inrespect ofthe Technical Services mentioned at Aabove, the total amount of myopia ( including the cylinder) shall not exceed-4.00 D. Total amount of Hypermetropia (including the cylinder) shall not exceed+4-OOD.

Provided that in case a candidate in respect of the Services classified as " Technical " ( other than the Services 54

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

under the Ministry ofRailways) is found unfit on grounds of high myopia the matter shall be referred to a special boards of three Ophthalmologists to declare whether this myopia is Pathological or not . In case it is not pathological the candidate shall be declared fit provided he fulfils the visual requirements otherwise.

(b) In every case of myopia fundus examination should be carried out and the results recorded. In the event ofanypathological condition being present which is likely to be progressive and affect the efficiency of the candidate , he shall be declared unfit.

(c) Radial Keratotomy/laser Correction etc. shall be considered as disqualification for appointment in Railway Technical Services (Civil , Mechanical , Electrical and Electronics) . Permitted correction for conforming to prescribed visual standards is spectacles only.

NOTE(2)

The testing of colour vision shall be essential in respect of the Technical Services mentioned at A above .

Colour perception should be graded into higher and lower grade depending upon the size of aperture in the lantern as described in the table below :-

Grade

[PART I-SEC. 11 Technical Service or posts requiring lower grade colour Perception:-

(i) Central Engineering Service .

(ii) Central Electrical and Mechanical Engineering Service.

(iii) Indian Naval Armament Service.

(iv) Indian Ordannce Factory Service .

(v) Central Water Engineering Service .

(vi ) Assistant Manager ( Factories) , Group ' A' P& T Telecom Factories Organisation .

(vii ) Assistant Executive Engineer ( Civil & Electrical ) in P& TBuilding works Group ' A' Service.

(viii) Engineer Group ' A' in Wireless Planning and CoordinationWing/Monitoring Organisation.

Satisfactory colour vision constitutes , recognition with case and without hesitation of Red , Green and Yellow colours. The use of Ishihara's plates , shown in good light and a suitable lantern like Edrige Green's shallbe considered quite dependeble for resting colour vision. Both the Ishihara's plates and Edrige Green's lantern shall be used for testing colour vision of candidates for appointment to the Technical Services .

Lower Grade

ofcolour

perception

HigherGrade ofcolour perception

16 feet

1. Distance between the lamp and the candidate

1.3 mm

1.3 mm- 2. Size of aperture

5 seconds 5 seconds 3. Time ofexposure

For the Railway Engineering Services ( Civil , Electrical , Signal and Mechanical ) and other service connected with the safety of the public , higher grade of colour vision is essential but for others lower grade of colour vision should be considered sufficient .

The categories ofServices posts which require higher orlower grade colour perception are as indicated below:---

Technical Services or posts requiring higher grade colourPerception:-

(i) Railway Engineering Services.

( ii) Military Engineering Service ( IDSE ) and Surveyor Cadre.

( iii) Survey of India Group ' A'Service .

( iv) Central Engineering Service (Roads ) .

(v) Central Power Engineering Service .

(vi) Border Roads Engineering Service, Group A. (vii) Assistant Executive Engineer ( Group ' A' ) in the Corps of EME.

NOTE ( 3 ) Field of vision-The field of vision shall be tested in respect of all Services by the confrontation method. Where such test gives unsatisfactory or doubtful results the field of vision should be determined on the perimeter.

NOTE(4) For Night Blindness-Night blindness need not be tested as a routine but only in special cases . No standard test for the testing of night blindness or dark adaption is prescribed . The Medical Board should be given the discretion to improvise such rough test e.g. recording ofvisual acuity with reduced illumination or by inaking thre candidate recognise various objects in a darkened room after he has been there for 20 to 30 minutes . Candidates own statements should not always be relied upon but they should be given due consideration .

NOTE ( 5 ) For Central Engineering Services / CES (Roads)--- Candidates may be required to pass the colour vision test and undergo test for night blindness when considered necessary by the Medical Board. For Survey of India Group A' Service the candidate may be required to pass a ' stereoscopic fusion' test .

NOTE ( 6 ) Ocular conditions , other than visual acuity-

( a) Any organic disease or a progressive refractive crror, which is likely to result in lowering the visual acuity. should be considered as a disqualification .

[ भाग - खण्ड 1 ]

(b) Squint : For technical services presence of binocular vision is essential . The presence of Squint , even ifthe vision acuity in each eye is of the prescribed standard should be considered a disqualification in the absence of binocularity. For non -technical service the presence of Squint should not be considered as a disqualification ifthe visual acuity is of the prescribed standards .

(c) Ifa person has one eye or if he has one eye which has normal vision and the other eye is ambylyopic or has subnormal vision , the usual effect is that the person lacks stereoscopic vision for perception of depth . Such vision is not necessary for many civil posts . The medical board may recommend as fit , such persons provided the normal eyc has-

(i) 6/6 distant vision and J/I near vision with or without glasses , provided the error in any meridian is not more than 4 dioptres for distant vision .

(ii) has full field ofvision .

(iii) normal colour vision wherever required.

Provided the board is satisfied that the candidate can perform all the functions for the particular job in question.

The above relaxed standard ofvisual acuity will not apply to candidates for Posts/ Services classified as "TECHNICAL" ..

NOTE (7) Contact Lenses :-During the medical examination of a candidate , the use of contact lenses is not to be allowed.

NOTE (8) : It is necessary that when considering cyc test the illumination of the type letters for distant vision should have an illumination of 15 foot candles .

NOTE (9 ) It shall be. open to Government to relax any one of the condition in favour of any candidate for special reasons .

8. Blood Pressure

The Board will use its discretion regarding Blood Pressure. A rough method of calculating normal, maximum , systolic pressure is as follows :-

(i) With young subjects 15-25 years of age the average is about 100 plus age .

(ii) With subject over 25 years of age general rule of 110 plus half the age seems quite satisfactory.

N. B. As a general rule any systolic prescription 140 mın and diastolic over 90 mm should be regarded as suspicious and the candidate should be hospitalised by the Board before giving their final opinion regarding the candidate's fitness or otherwise. The hospitalisation report should indicate whether the rise in blood pressure is of a

भारत का राजपत्र असाधारण

transient nature due to excitement etc. or whether it is due to any organic disease . In all such cases X- ray and electro cardiographic examinations of heart and blood urca clearance test should also be done às routine . The final decision as to the fitness or otherwise of a candidate will , however, rest with the Medical board only.

Method oftaking Blood Pressure

The mercury manometer type of instrument should be used as a rule . The measurement should not be taken within fifteen minutes of any exercise of excitement . Provided the patient and particularly his arm is relaxed, he may be either lying or sitting . The arm is supported comfortably at the patient's side in a more or less horizontal position . The arm should be free from clothes to the shoulder . The cuff completely deflated, should be applicd with the middle of the rubber over the inner side of the arm and its lower edge an inch or two above the bend of the elbow. The following turns of cloth bandage should spread cvenly over the bag to avoid bulging during inflation .

The brachial artery is located by palpitation at the bend of the elbow and the stethoscope is then applied lightly and centrally over it below, but not in contact with the cuff. The cuff is inflated to above 200 mm. Hg. and then slowly deflated . The level at which the column stand when soft successive sounds are heard represents the Systolic Pressure. When more air is allowed to escape the sounds willbeheardto increase in intensity. The level at which the column well heard clear sounds change to soft muffled fading sounds ' represents the diastolic pressure . The measurements should be taken in a fairly brief period of time as prolonged pressure of the cuff is irritating to the patient and will vitiate the readings . Re - checking if necessary, should be done only a few minutes after complete deflaction of the cuff. ( Sometimes as the cuff is deflated sounds are heard at a certain level they may disappear as pressure, falls and reappear at a still lower level . This "Silent Gap" may cause error in reading . )

9. Theurinc (passed in the presence of the examiner) should be examined and the results recorded . When a Mcdical Board finds sugar present in a candidate's urinc by the usual chemical tests the Board will proceed with the cxamination with all its other aspects and will also specially note any signs or symptoms suggestive of diabetes . If cxcept for the glycosuria the Board finds the candidate conformsto the standards of medical fitness required they may pass the candidate " fit subject to the Glycosuria ' being non-diabetic' and the Board will refer the case to a specified specialist in Medicine who has hospital and laboratory facilitics at his disposal . The Medical specialist will carry out whatever examinations , clinical and laboratory he considers necessary including a standard blood sugar tolerance test and will submit his opinion to the Medical Board upon which the Medical Board will base its final, opinion fit or unfit . The candidates will not be required to 56

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

appear in person before the Board on the second occasion . To exclude the effects of medication it may be necessaryto retain candidate for several days in hospital under strict supervision .

10. A woman candidate who has a result of test is found tobe pregnant of 12 weeks standing or over should be declaredtemporary unfit until the confinement is over. Sheshouldbe re -examined for a fitness certificate six weeks after the date of confinement subject to the production of a medical certificate of fitness from a registered medical practitioner.

11. The following additional points should be observed :-

(a) that the candidate's hearing in each ear is good and that there is no sign of disease of the ear . In case it is defective the candidate should be got examined by the ear specialist.Provided that if the defect in hearing is remediable by operation or by use of a hearing aid a candidate cannot be declared unfit on the account provided he/she has no progressive disease in the ear . This provision is not applicable in the case of Railway- Services , other than Indian Railway Stores Services , the Military Engineer Services , the Indian Telecommunication Service Group A, Central Engineering Service Group A, CES ( Roads ) , Central Electrical Engineering Service Group ' A' Engineering (Group 'A' ) in Wireless Planning and Coordination Wing/ Monitoring Organisation and the Border Roads Engineering Service Group' A. The following are the guidelines for the medical examining authority in this regard:----

Fitfor non -technical job ifthe deafness is upto 30 decibles in higher frequency.

(1) Marked for total deafness in one ears other being normal.

(2) Perceptive deafness inboth cars in which some improvement is possible by a hearing aid.

Fit in respect of both tech- nical and non -technical jobs if the deafness is upon 30 decibles in speech frequen cies of 1000 to 4000 .

(3) Perforation of tympanic membrance ofCentral or marginal type.

[PART I-SEC . 1 ] 1

foration in both ears Unfit .

(iii) Central perforation both ears-Temporarily unfit .

(4) Ears with mastoid cavity sub normal hearing on one side/ on both sides.

(i ) Either ear normal hearing other ear , Mastoid cavity- Fit for both technical and non -technical jobs.

(ii ) Mastoid cavity of both sides Unfit for technical jobs-Fit for non -technical jobs ifhearing improves to 30 decibles in either ear with or without hearing aid.

(5) Persistently dis- charging ear . operated/ unoperated

Temporarily Unfit for both technical and non - technical jobs .

allergic conditions of nose with or without bonydeformities of nasal septum. (6) Chronic inflammatory/ ( i ) A decision will be taken as per circumstance of individual cases , If deviated nasal septum is present with Symptoms Temporarily Unfit .

(7) Chronicinflam- matory/ condition of tonsils and/or Larynix .

(i) Chronic inflammatory con- ditions of tonsils , and/ or Larynix-Fit.

( ii ) Hoarseness of voice of severe degree if present then TemporarilyUnfit.

(i) Benign Tumours- Temporarily Unfit .

(8) Benign or locally malignant tumours ofthe E.N.T.

(ii) Malignant Tumours -Unfit .

(9 ) Otosclerosis .

If the hearing is within 30 decibles after operation or with the help ofhearing aid Fit.

( i ) If non - interfering with functions-Fit.

(10) Congenital defects of car , nose or throat .

( ii ) Stuttering of severe dc- gree-Unfit .

( 11) Nasal Poly

( i) One ear normal other ear Perforation of tympanic embrance present temporarily unfit . Under improved condi- tions of Ear Surgery a candidate with marginal or other Perforation in both ears should be given a chance by declaringhimtemporarily unfit and then he may be considered under 4 ( ii) below.

(ii )Marginal or attic per-

TemporarilyUnfit.

(b) that his /her speech is without impediment;

(c) that his/her teeth are in good order and he/ she is provided with dentures where necessary for effective mastication (well filled teeth ) will be considered as sound;

(d) that the chest is well formed and his chest expansion is sufficent, and that his heart and lungs are sound;

57 [भाग- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

(e) that there is no evidence of any abdominal diseases;

(f) that he is not raptured;

(g) that he does not suffer from hydrocele, varicose, veins or piles;

(h) that his limbs , hands and feet are well formed and developed and that there is free and perfect motion of all his joints;

(i) that he does not suffer from any inverterate skin disease;

be submitted within 21 days of the date of comnunication inwhich the decision of the first Medical Board is conveyed to the candidate; otherwise request for medical examination by an appellateMedical Board will not be entertained. The medical examination by the Appellate Medical Board will be arranged only a candidate's own cost . No travelling allowance or daily allowance will be admissible for the journeys performed in connection with the medical examination of the Appellate Medical Board . Necessary action to arrange medical examination by the Appellate Medical Board will be taken by the Ministry of Railways (Railway Board) on receipt of appeals accompanied by the prescribed feewithin the stipulated time .

(j) that there is no congenital malformation or defect;

15. The decision of the Appellate Medical Board will be final and no appeal shall be against the same.

(k) that he does not bear traces of acute chronic disease pointing to an impaired constitution;

Medical Board's Report

(1) that he bears marks of efficient vaccination; and

(m) that he is free from communicable disease.

The following intimation is made for the guidance of the Medical Examiner:

1. The standard of physical fitness to be adopted should make duc allowance of the age and length of service , ifany of the candidate concerned .

12. Radiographic examination of the chest for detecting any abnormality of the heart and lungs , which may not be apparent by ordinary physical examination will be restricted to only such candidates who are declared finally successful at the concerned Engineering Services Examination.

'No person will be deemed qualified for admission to the Public Service who shall not satisfy

Government or the appointing authority as the casc may be that he has no disease , constitutional affliction , or bodily infirmity, unfitting him or likely to unfit him for that service.

The decision of the Chairman of the Central Standing Medical Board (conducting the medical examination ofthe concerned candidate ) about the fitness of the candidate shall be final.

13. In case ofdoubt regarding health of a candidate the Chairman of the Medical Board may consult a suitable Hospital Specialist to decide the issue of fitness or unfitness ofthe candidate for Government Service c . g . ifa candidate is suspected to be suffering from any mental defect or aberration ; the Chairman of the Board may consult a Hospital Psychiatrist/Psychologist etc.

It should be understood that the question of fitness involves the future as well as the present and that one of the main objects of medical examination is to secure continuous effective service and in the case ofcandidates for permanent appointment to prevent early pension or payment in case of premature death . It is at the same time to be noted that the question is one of the likelihood ofcontinuous effective service,. and that rejection of a candidate need not be advised on account of the presence of a defect which in only asmall proportion of cases is found to interfere with continuous effective service .

When any defect is found it must be noted in the Certificate and the medical examiner should state his opinion whether or not , it is likely to interfere with the efficient performance of the duties which will be required of the candidate .

Alady doctor will be co -opted as a member of the Medical Board whenever a woman candidate is to be examined.

The report of the Medical Board should be treated as confidential .

In case where a candidate is declared unfit for appointment in the Government service , the ground for rejection maybe communicated to the candidate in broad terms without giving minute details regarding the defects pointed out by the Medical Board.

In case where a Medical Board considers that a minor disability disqualifying a candidate for Government 14. The Candidates who desire to filc an appeal against the decision of the Medical Board are required to deposit an appeal fee of Rs . 100 in such a manner as may be prescribed by the Government of India , Ministry of Railways (Railway Board) in this behalf. This fee will be refundable only to those candidates who are declared fit by the Appellate Medical Board whereas in the case of others it will be forfeited. Alongwith , appeal the candidates must , submit a medical certificate by a registered doctor Specifically mentioning that he is aware of the candidate having been declared unfit by a Medical Board. Candidates must have a copy of this certificate when, they present themselves before the Medical Board. The appeals should

164 GI/2003-8 58

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

service can be cured by treatment ( medical or surgical a statement to that effect should be recordedby the Medical Board . There is no objection to a candidate being informed of the Board's opinion tothis effect by the appointing authority and when a curehas been effected it will be open to the authority concerned to ask for another Medical Board .

In the case of candidates who are to be declared " Tem- . porarily Unfit " the period specified for re-examination shodid not ordinarily exceed six months at the manii urm . On re-examination after the specified period these candidates should not be declared temporarily unfit for a further period but a final decision in regard to their fitness for appointment or otherwise should be given.

TheMedical re -examination shall be deemed to be part of Ist Medical Examination and candidates may, if the Jestre , appeal against its decision .

(a) Candidate's statement and declaration .

The candidate must make the Statement required below prior to his Medical Examination and must sign the declaration' appended thereto ' . Their attention is specially directed to the warning contained in the Note below:-

1. State your name in full ( in block letters) 2. State your age and birth place..

2. ( a) Do you belong to races such a Gorkhas, Garhwalis , Assamese , Nagaland Tribals etc. whose average height is distinctly lower ? Answer ' Yes ' or ' No ' and if the answer is ' Yes ' state the name of the tribe race .

3. (a) Have you ever had small pox, intermittent or any other fever enlargement or suppuration of glands , spitting of blood astluma , heart disease , lungs discase , fainting attacks theumatism appendicitis ..

(b) Any other disease or accident requiring confinement to bed and medical or surgical treatment?

[PART I -SE 11 (c) Whether underwent myopic correction ( Radial Keratotomy/Lasik /Excimer etc. etc. ) at any time . If yes detaris thereof.

4. Have you suffered from any form of nervousness duc to over work or any other causes .

5. Furnisitthe following particulars concerning your family:

Father's age ifliving and state of health

Father'sage atdeath and causes of death

No of brothers dead , their ages and causes of de th

No. of brothers living their ages and state of health

(2)

(4) (1)

(3)

Mother's age ifliving and state of health

Mother's age atdeath and causes ofdeath

No. of sisters dead their ages and causes of death

No. of sisters living their ages and state of ncalth

(5)

(6)

(7)

(8) 6. Have you been examined by a Medical Board before ?

7. If answer to the above is ' Yes ' please state what Service (s)/post ( s ) you were examined for ?

8. Who was the examining authority ?

9. When and where was the Medical Board held ?

असाधारण

भारत का राजपत्र

[ भाग- खण्ड 1 ]

Strength of glasses 10. Result of the Medical Board's examination, if communicated to you or if known:

Axis

Acuity of

Naked With Sph . Cyl .

vision eye glasses

Distant

RE.

vision

LE.

Near

RE.

vision

LE .

-Hypermatropia RE.

LE .

(Manifest)

4. Ears : Inspection .

11. All the above - answers are to the best of my knowledge and belief, true and correct and 1 shall be liable for action under law for any material infirmity in the information furnished by me or suppression of relevant material information. The furnishing of false information or suppression of any factual information would be a disqualification and is likely to render me unfit for employment under the Government . If the fact that false information has been furnished or that there has been suppression of any factual information comes to notice at any time during my service , my services would be liable to be terminated .

Right Ear .

Hearing:

Left Ear.

Candidate'sSignature

Signed in my presence

5. Glands ..

Thyroid .

Signature of the Chairman of the Board

6. Condition of tecth..

PROFORMA- 1

(b) Report of the Medical Board on ( name ' of candidate) Physical examination..

7. Respiratory System ; Does physical exami- nation reveal anything abnormal in the respiratory organs?

Good

1.Generał development .

Poor

Nutrition .

Fair............

Obese

(without

average

Height .

Best Weight .

shoes) ... Weight .

Ifyes , explain fully.

When?

Any recent change in weight .

8. Circulatory system:

Temperature .

(a) Heart: Any organic lesions ?

Girth of chest :--

Rate Standing .

(1) (After full inspiration) .

After hopping 25 times .

Two minutes after hopping.

(2) (After full expiration ) .

(b) Blood Pressure : Systolic .

2. Skin any obvious disease.

Diastolic .

3. Eyes

9. Abdomen: Girth ..

( 1) Any disease.

I-Hernia .

Tenderness .

(2) Night Blindness .

Liver.. Spleen.

(a) Palpable :

(3) Defect in colour vision..

Tumours .

Kidneys .

(4) Field of vision ..

Fistula ..

(b) Haemorhoids .

(5) Visual acuity..

10. Nervous System: Indications of nervous or mental disabilities ..

(6) Fundus Examination ...

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

11. Loco -Motor System: Any abnormality..

12. Genito Urinary System: Any evidence of Hydrocele , Varicocele etc. Urine analysis:

(a) Physical Appearance ..

(b) Sp .Gr.

(d) Sugar.

(e) Casts.

(1) Cells .

13. Is there anything in the health ofthe candi- date likely to render him unfit for the efficientdis- charge ofhis duties in the Service for which he is a candidate?

NOTE In the case ofa female candidate , if it is found that she is pregnant of 12 weeks standing or over , she should be declared temporarily unfit , vide Regulation 9 .

14. Forwhich services ofthe following five cate- gories has the candidate been examined and found in all respect qualified for the efficient and continuous discharge of his d ities and for which of them is he considered unfit:-

(i) Rallway Engineering Services Gr. A ( Civil , Electrical , Mechnical and Signal ), CES (Gr. A) , CE &MES (Gr. A) , CWES Gr. A , CES (Rds . ) Gr. A and MES Gr . A.

(ii) CPES Gr. A Assistant Executive Engineer and Assistant Engineer, P & T Building Works , Posts of Engineering Gr . A (WP & C Wing Monitoring Organisation) , INAS Gr . A. BRES Gr. A.

(iii) Assistant Executive Engineer ( Group A) and Assistant Engineer ( Group 13 ) in the corps of EME , Ministry of Defence , Sur- veyof India .

( iv) IOS Gr. A.

(v) IRSS Gr . A.

(vi) 1.T. $. Group ' A '

(vii ) Assistant Manager (Factories ) Group ' A' in Deptt. of Telcom is the candidate fit for Field Service?

NOTE : ( 1) The Board should record their findings under one of the following three categories:

(i) Fit...

(ii) Unfit on account of.

[PART I --SEC. 11 ( iii) Temporarily unfit on account of.

(iv) Fitonly for specified vacancy reserved for physically impaired.

NOTE : ( I) : The candidate has not undergone chest X -Ray test . In view of this , the above findings are not final and are subject to the report on chest X -Ray test.

Place:

Date:

Signature

Chairman

Member

Seal of Medical Board PROFORMA II

Candidate's Statement/Declaration 1. State your Name: (inblack letter)

2. RollNo.

Candidate's Signature Signed in my persence Signature of the Chairman ofthe Board To be filled-in by the Medical Board NOTE: The Board should record their findings under one of the following three categories in respect of chest X - Ray test of the candidate .

Name of the Candidate.

(i)Fit

(ii) Unfit on account of

(iii) Temporarily unfit on account of

Place: Date:

Signature

Chairman

Member

Seal of Medical Board APPENDIX III

BRIEF PARTICULARS RELATING TO THE SERVICES /POSTS TO WHICHRECRUITMENT IS BEING MADE ON THE RESULTS OF THIS ΕΧΑΜΙΝΑΤΙΟΝ .

61 [ भाग I- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

Junior Scale ofthe Service if they are considered fit for appointment in all respect .

(e) Scales ofpay:-

(1) Junior Scale-Rs . 8000-275-13500/- .

1. INDIAN RAILWAY SERVICE OF ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF ELECTRICAL ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF SIGNAL ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF MECHANICAL ENGINEERS AND INDIAN RAILWAY STORES SERVICE .

(ii) Senior Scale-Rs . 10000-325-15200/- .

( iii) Junior Administrative Grade II-Rs . 12000- 375-16500/-.

(v) Senior Administrative Grade II-Rs . 18400- 500-22400/-.

In addition there are supertime scale posts carrying pay between Rs . 18400/- and Rs . 26000/- to which the officers of the above Services are eligible.

(a) Probation:--Candidates recruited to these Ser- vices will be on probation for a period of three years during which they will undergo training for two years and put in minimum of one year's probation in working post . If the period of train- ing has to be extended in any case , due to the training having not been completed satisfacto- rily, the total period of probation willbe corres- pondingly extended . Even if the work during the period of probation in the working post is found not to be satisfactory, the total period of probation will be extended as considered neces- saryby theGovernment .

Aprobationer will start on the minimum of Junior Scale and will be permitted to count the period spent inprobation towards leave , pension and increments in time scale.

Dearness and other allowances will be admissible in accordance with the orders issued by the Government of India from time to time .

(b) Training :-All the probationers will be required to undergo training for a period of two years in accordance with the prescribed training sylla- bus for the particular service/ post at such place and in such manner and pass such examina- tions during this period as the Government may determine from time to time .

Failure to pass the departmental and other examination during the period of probation may result instoppage or postponement of increment.

(c) Termination of appointment :-The appointment of probationers can be terminated by three months notice in writing on either side during theperiod of probation . Such notice is not, how- ever required in case of dismissal or removal asdisciplinary measure after compliance with the provisions of clause (2) of Article 311 of the Constitution and compulsory retirement due to mental or physical incapacity. The Govemment however, reserve the right to terminate the ser- vicesforthwith:

Refund of the cost of training :-If for any reasonswhich in the opinion of the Govemment; are not beyond the control of the probationer a probationer wishes to withdraw from training or probation he shall be liable to refund the whole cost of his training and any other money paid to him during the period of his probation . Forthis purpose probationers will be required to furnish a Bond a copy of which will be enclosed alongwith their offers of appointment . The probationers permitted to apply for examination for appointment to Indian Administrative service . Indian Foreign Service etc. will not however, be required to refund the cost of the training .

(i ) If in the opinion of the Govemment the work or conduct of probationer is unsatisfactory or shows that he is unlikely to become effi- cient. Government may discharge him forth- with.

(g) Leave:-Officers of the Service will be eligible for leave in accordance with the Leave Rules in force from time to time .

(h) Medical Attendance:- Officers will be eligible for medical attendance and treatment in accordance with the Rules in force from timeto time.

(ii) Failure to pass the departmental examination may result in termination of services . Failure to pass the examination in Hindi of an approved standard within the period of probation shall be liable to termination of services .

( Passenger Privilege Ticket Orders:- Officers willbe eligible for railway passes and Privilege TicketOrders in accordance with the Rules in force from time to time .

(d) Confirmation:-On the satisfactory completion ofthe period of probation and on passing all the prescribed departmental and Hindi examina- tions , the probationers will be confirmed in the 62

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

(J) Provident Fund and Pensions :-Candidates re- cruited to the Service will be governed by the Railway Pension Rules and shall subscribe to theState Railway Provident Fund (Non - contribu- tory) under the rules of that Fund as in force from time to time .

(k) Candidates recruited to the Services /Posts are liable to serve in any Railway or Project in or outof India.

(1) Liability to serve in Defence Service:-The probationer appointed shall , if so required,be liableto serve in any Defence Service or post connected with theDefence of India for a period of not less than four years including the period spent on training if any;- Providedthat such person:-

(a) shall notbe required to serve as aforesaid after theexpily of ten years from the date of appoint- ment;

(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty years .

2. CENTRAL ENGINEERING SERVICE GROUP " A " AND CENTRAL ELECTRICAL AND MECHANICAL ENGINEERING SERVICE GROUP " A "

(a) The selected candidates will be appointed on probation for two years . They would be required to pass the prescribed departmental examina- tion during the period of probation . On satisfac- tory completion of their probation they couldbe consideredfor confirmation or continuance in theirappointment. Government may extend the period of probation of two years .

Ifonthe expiration of the period of probation orof any extension thereof , Government are of opinion that the officer is not fit for permanent employment/retention or if at any time during such period of probation or extension . They are satisfied that the officer will not be fit for perma- nentappointment/ retention on the expiration of such period or extension they may discharge the officer or pass such order as they think fit.

(b) As things stand at present , ail officers appointed in Central Engineering Service Group 'A' are eligible for promotion to the next higher grade viz., Executive engineer after completion of five years service in the graded of Assistant Ex- ecutive Engineer subject to availability of va- cancies and on condition that they are other- wisefound fit for such promotion .

[PART I-SEC. 1 ] be liable to serve in any Defence Service or postconnected with the Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on trainning , if any.

Provided that such person :-

(i) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;

(ii) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after a training the age of fourty years.

(d) The following are the rates of pay admissible :-

(1 ) Ι.Τ.Σ. (Α.Ε.Ε. ) Rs . 8000-275-13500/- , (ii ) S.T.S. (Ε.Ε . ) Rs . 10000-325-15200/- , (iii) Junior Administrative Grade ( S.E. ) ;

(a) Ordinary Grade Rs . 12000-375-16500/- .

(b) Selection Grade Rs . 14300-400-18300/- .

(iv) Junior Administrative Grade ( C.E. ) Rs. 18400-500-22400/-.

(V) Super time scales .

Additional D.G.-Rs. 22400-525-24500/ - . D. G. (W) -Rs . 26000/-fixed .

These posts are common to all the three disciplines i.e. Civil , Electrical and Mechanical and Architectural .

NOTE- The pay of a Government servant who held a permanent post other than a tenure post in a substantive capacity prior to his appointment as probationer will be regulated subject to the provision of F.R. 22 -B( I ) .

(e) Nature of duties and responsibilities attached to the posts in Central Engineering Service (GroupA) and Central Electrical & Mechanical Engineering Service (GroupA) .

(i) Central Engineering Service GroupA.

Candidates recruited to this Service through Engineering Services Examination are ern- ployed in the Central Public Works Depart- menton Planning , Designing , Construction and Maintenance of various civil works ( of Central Government) comprising residential buildings, office buildings , institutional.and research centres , industrial buildings , hos- pitals and development schemes , aero- dromes, highway and bridges etc. The can- didates start their service in the Department asAssistant Executive Engineers (Civil ) and [ भाग - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

inthe course of their service are promoted to various senior ranks in the Department .

(ii) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty years;

( li ) Central Electrical and Mechanical /Engineer- ing Service Group A.

(iii) The candidates shall also be subject to Civilianin Defence Service ( Field Liability) Rules, 1957 Published under SRO No. 92 , dated 9th March 1957. They will be medi- cally examined in accordance with the medi- cal standard laid down therein .

(a) Assistant Executive Engineer/ Assistant Surveyor ofWorks-Rs . 8000-275-13500/- .

(b) Executive Engineer/ Surveyor of Works- Rs. 10000-325-15200/- .

(d) Additional Chief Engineer-Rs. 16400-450- 20000/- plus Special Pay.

Candidates recruited to this Service through Engineering Services Examination are employed in the Central Public Works Department on Planning . Designing , Construction and Maintenance of electrical components of various civil works (of Central Government ) comprising of electrical installations , electrical substations and power houses , air - conditioning and refrigeration , runway lighting of aerodromes, operation of mechanical workshops , procure- mentand upkeep of construction machinery etc. The candidates start their service in the Department as Assistant Executive Engi- neers (Electrical ) and in the course of their service are promoted to various senior ranks inthe Department .

(e) Chief Engineer/Chief Surveyor of Works- Rs. 18400-500-22400/-.

3. MILITARY ENGINEER SERVICE

GROUP-A

(1) Additional Director General ( Works) - Rs. 22400-525-24500/- .

4. INDIAN ORDNANCE FACTORY SERVICE GROUP-A

(a) Selected candidates will be appointed on pro- bation for a period of 2 years . The period of probation may be reduced or extended by the Government on the recommendation of Director General , Ordnance Factories & . Chairman , O.F. Board . Probationer will undergo such practical training , as shall be provided by theGovernment and are required to pass such departmental and ianguage tests as Govern- mentmay prescribe . The language test will be a test in Hindi .

The selected candidates will be appointed on probation for a period of two years . A probationer during his probationary period may be required to pass such departmentai and language tests , as Govemment may prescribe . If in the opinion of Govemment the work or conduct of an officer on probation is unsatisfactory or shows that he is unlikely to become efficient or if the probationer fails to pass the prescribed tests during the period Government may discharge him . On the conclusion of the period of probation . Government may confirm the officer in his appointment or if his work or conduct has in the opinion of Government been unsatisfactory, Govemment may either discharge him or extend the period of probation for such further periods as Government may consider fit .

Probationers will be required to pass the MES Procedure Supdts . (B /R/ E/ M ) Grade 1 Exarnination and Hindi Test during their probationary period of two years . Thestandard for Hindi Test should be " PRAGYA" (equivalent to Matriculation standard) .

Onthe conclusion of the period of his probation Governmentwili confirm the officer in his appointment If, however, during or at the erid of the period of probation his work or conduct has in the opinion of Government been unsatisfactory. Governmerit may either(dischargehim or extend his period of probation for such period as Govemment may think fit) .

(b) The selected candidates shall if so required be liable to serve as commissioned officers in the Armed Forces for, period of not less than 4 years including the period spent on training if any.

Provided that such a candidate;-

(b) (i) Selected candidates shall if, so required be liable to serve as Commissioned officers inthe Armed Forces for a period of not less than four years including the period spent on training if any provided that such persons (i ) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment and ( ii ) shall not ordinarily be (i) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .

(ii) The candidate shall be subject to Civilian in DefenceService (Field Liability) Rules.1957, published under SRO No. 92 dated 9th March , 1957. They willbe medically examined in accordance with the medical standard laid down therein .

Jr. Time Scale-Rs . 8000-275-13500/- Sr. Time Scale-Rs . 10000-325-15200/- Jr.Admin . Grade (OG ) -Rs . 12000-375-16500/- Jr.Admin . Grade (SG) -Rs . 14300-400-18300/- Sr.Admin .Gr.-Rs. 18400-500-22400/- Sr. General Manager-Rs . 22400-525-24500/- Addi . DGOF/Member OFB-Rs . 24050-650- 26000/-

DGOF /Chairman OFB-26000 ( fixed).

NOTE-The pay of Govemment servant who held a permanent post , other than a tenure post in substantive capacity priorto his appointment as a probationer will be regulated subject to the provisions of Ministry of Defence O.M. No. 15 (6)/64/D (Appts. ) 105 D ( Civ 1) dated the 25th November, 1965 as amended from time to time .

(d) Probationers are required to undergo Founda- tional Training course at Ordnance Factories StaffCollegeAmbajhare , Nagpur.

(e) A probationer so recruited shall have to execute abond before joining the service .

5. CENTRAL WATER ENGINEERING ( GROUP A) SERVICE .

(i ) Persons recruited to the post of Assistant Director/ Assistant Executive Engineer in the Central WaterEngineering (Group 'A' ) Service shall be on probation for a period of two years .

Provided that the Government may, where necessary extend the said period of two years for a further period not exceeding one year.

If on the expiry of the period of probation referred to above or any extension thereof as the case may be , the Govermnent are of the opinion thata candidatelis not fit for permanent appointment or if any time during such period of probation or extension they are satisfied that he will not be fit for permanent appointment , they may discharge or revert himto His substantive post or pass such orderas they thinkfit .

During the period of probation the candidates may be required by the Government to undergo such courses or training and instruction and to pass such examination and tests as it may think fit as a condi- tionto satisfactory completion of probation .

[PARTI-SEC. 1 ] (ii ) Officer appointed to the service shall be li- able to serve any. Where in India or outside.

(iii ) Any person appointed on the result of this competitive examination shall , if so required , be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India , for a period of not less than four years including the period spent on training, if any. Provided that such person:-

(a) shall notbe required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;

(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .

(iv) The officers appointed to the post of Assis- tantDirector/Assistant Executive Engineer canlook forward for promotion to various higher grades in the Service .

(V) The following are the admissible Scales ofPay:

1. Assistant Rs. 8000 Director/Assistant

275-

13500 Executive Engineer, CWC/

AssistantCommissioner , MoWR:

Rs. 10000- Deputy

375-15200 Director/Executive Engineer, CWC/

Deputy Commission ,

MOWR

DeputyDirector/

ExecutiveEngineer,

GFCC

Assistant Secretary,

SSCAC

Deputy

Director/Executive

Engineer, CEA

Rs. 14300 3. Director/Superintending

400-18300 Sr. Jt. Commissioner,

Engineer, CWC MoWR

Director, GFCC

Director/ Superintending

Engineer, SSCAC Director/ Superintending Engineer, CEA

Rs. 18400- 4. Chief Engineer, CWC

525-22400 Commissioner , MoWR

Member, GFCC

Secretary, SSCAC

General Manager, FBP Chief Engineer, CEA 5. Member, Central Water

Commission Rs. 22400 525-24500 Chairman , GFCC

6. Chairman , CWC Rs. 26000

(fixed) 65 [ भाग 1- खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

(vi) Nature of duties and responsibilities attached to the posts of Central Water En- gineering (Group A) Service:-

(a) At Headquarters

(Supply) Act, 1948, and is vested with the responsibility to develop a sound adequate.and uniform National Power Policy to co- ordinate the activities of the Planning agencies in relation to the control and utilization of the National Power resources . All the Power Schemes (Generation , Transmission , Distri- bution and Utilisation of Power Supply) in the country are scrutinised in the Central Elec- tricity Authority in respect of feasibility, tech- nical analysis , economic , viability, etc. to en- sure that the schemes would fit into the over- all development of the States as well as the Region and will conform to the overall context ofNational Economy. The organisation occu- pies pivotal position in the development of na- tional economy for providing power ; its main driving force.

(ii) Description of the grade to which the recruit- mentismade through the Engineering, Services Examination held by Union Public Service Commission .

Fifty per cent of vacancies in the grade of Assistant Director (Grade - I ) /Assistant Executive Engineer in the scale of Rs . 8,000- 13,500/- are filled by direct recruitment on the results of the Engineering Services Examination held by the Union Public Service Commission annually.

Central Water Commission ( CWC) is primarily responsible for almost all aspects of Water Resources Development . Officers in the headquarters are directly associated with planning , design , appraisal and moni- toring of different water resources projects in the coun- try. CWC through its various specialised Directorates fulfil its obligation towards these aspects . The officers at various levels in Design Units are associ- ated with detailed studies in respect of design of various components of the Water resources projects under different stages of implementation . There are specialised Directorates on Hydro - civil Design , Concrete & Masonry Damdesign Earth & Rockfill Dam I Design , Barrage and Canal Design and Design of Gates on Hydraulic Structures . The activities: relating towater resources assessment , design.flood estimation and sediment analysis are carried out through Hydrological Studies Organisations of CWC . CWC has specialised units for Project Appraisal , Project Monitoring and Environmental Management. The Central Mechanical Organisation of CWC is associated with - Construction Equipment Plarining and Contract Management of almost all the major Water Resources development projects. The activities of CWC at its headquarters also include development of flood forecasting modells through its P& D Organisation and the planning & design of various flood managemerit practices through its Flood Management Organisation .

(b) At field formation of CWC

Persons appointed to the posts of Assistant Director (Grade- I /Assistant Executive Engineer of the Central Power Engineering (Group A) shall be on probation for a period of two years provided that the Government may , where necessary, extend the said period of two years for a fürther period notexceeding one year.

If on the expiration of the period of probation referred, to above or any extension thereof, as the case maybe, the Government are of the opinion that a can- didate is not fit for permanent appointment or if at any timeduring such period of probation or extension , they are satisfied that he will not be fit for permanent ap- pointment on the expiration of such period of proba- tion or extension , they may discharge or revert him to his substantive post or pass such order as they think fit.

The field organisations of CWC are directly involved with hydrological observation , project investigation , project appraisal of medium irrigation projects , monitoring of identified projects and flood forecasting on almost all the major rivers in the coun- try. These activities are - carried out through a network of regional offices headed by the Chief Engineer and Circles/Directorates headed by Superintending Engineer / Director and Divisions headed by Executive Engineers . There are sub - Divisions Control Rooms headed by Assistant Executive Engineers which are directly involved with investigation of water resources development projects , hydrological observation and flood forecasting .

6. CENTRAL POWER ENGINEERING (GROUP A) SERVICE

During the period of probation , the candidate may be required by the Government to undergo such courses of training and instruction and to pass such examination and tests as it may think fit as a condition to satisfactory.completion of probation .

(i) Description of the Organisation

Any person appointed on the result of this competitive examination shall if so required ,be liable The Central Electricity Authority was consti- tuted under Section 3 ( 1 ) of the Electricity

164 GI/ 03-9 66

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

to serve in any Defence Service or post connected withDefence of India for a period of not less than four years including the period spent on training , if any, provided that such persons-

(a) shall notbe required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appoint- ment;

(b) shall not ordinarily be required to serve as afore- said after attaining the age forty years ..

(iii) Promotion to higher grades

The officers appointed to the post of Assistant Director (Grade - I ) /Assistant Executive Engineer are eligible for promotion to higher grade viz . Deputy Director/ Executive Engineer/Director/Superintending Engineer (Ordinary Grade. ) /Director/Superintending Engineer (Selection Grade) and Chief Engineer subject to availability of vacancies in the grade concemed, after fulfilling the conditions laid down in the Central Power Engineering (Group A) Service Rules, 1965 as amended from time to time.

(iv) Scale of pay

The scale of pay for the posts of Central Power Engineering ( Group A) Services in the Central ElectricityAuthority are as follows :-

Electrical , Mechanical and Tele-communication postin the Central Electricity Authority:-

Pay Scale Sl . Name of the Post No.

Rs . 8000-275- 13500

1. Assistant Director (Grade -l ) Assistant Ex-Engineer

2. Dy. Director/Ex -Engineer Rs. 10000-325- 15200

Rs. 12000-375- 16500

3. NonFunctional Junior Administrative Grade

4. Director/Supd . Engineer

Rs. 14300-400- 18300

Rs: 18400-500- 22400 5. Chief Engineer/Member Secretary.

(v) Duties and Responsibilities

Nature of duties and responsibilities attached to the posts of Assistant Director ( Grade I /Assistant Executive Engineer are:-

Collection , compilation and co- relation of tech nical data required for dealing with various types of

[PART I-SEC . 11 problems in the fields of power development . He is also required to deal with cases and handle mat- ters in relation thereto including erection ; opera- tion , maintenance of Hydro and Thermal Power Projects as well as Transmission and Distribution Power Systems , studying projects reports provid- ing assistance in preparation of power plans , de- signs or projects etc. While working in field Units , he is responsible for the Sub- Division or other works allotted to him .

7. ENGINEERS ( GROUP 'A' IN THE WIRELESS PLANNING AND COORDINATION WING / MONITORING ORGANISATION , MINISTRY OF COMMUNICATION DEPARTMENT OF TELECOMMUNI- CATIONS).

(a) Scale of pay Rs. 8000-275-134,500/- (b) The incumbent of the post of Engineer is eligible for promotion against 100% of the vacan- cies in the grade of Assistant Wireless Adviser. Wireless planning and Coordination Wing/Engineer- in-Charge, Monitoring Organisation ( Scale of pay Rs. 10,000-325-15200/- plus Rs.. Rs . 400/- per month as special pay for the post of Assistant Wireless Adviser) after putting in five years service in the grade. Promotion to the grade of Assistant Wireless Ad- viser/ Engineer- in-Charge will be on the basis of their selection , on the recommendations of the Departmen- tal Promotion Committee as constituted for Group ' A' posts .

AllAssistantWireless Advisers and Engineers- in-Chargewith 5 years ' service in the Grade of Assis- tantWireless Adviser/Engineer- in- Charge are eligible for being considered for promotion as Deputy Wire- less Adviser/ Deputy Director (Scale Rs . 12,000-375- 16,500/-) . The vacancies in the grade of Deputy Wire- less Adviser /Deputy Director are filled 100% by pro- motion on the basis of selection on the reommendations of the DPC as constituted forGroup 'A' posts .

Thevacancies in the next higher grades of Joint Wireless Adviser/ Director (WM) in the pay scale of Rs. 22400-525-24500 and Wireless Adviser to the govemment of India in the pay scale of Rs . 18400-500- 22400 are filled 100 % by promotion on the basis of selection on the recommendations of DPC as consti- tuted for Group 'A' posts .

The requirements for promotion to the next higher grade, as laid down above , are those of minimumeligi- bility and that promotion in the grade concerned will take place subject to availability of vacancies only .

[ भाग 1 - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

8. CENTRAL ENGINEERING SERVICE (ROADS), GROUP 'A'

(d) Any person appointed to the post of Engineer shall if so required be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a period of not less than 4 years including the period spent on training ifany.

Provided that such a person :-

(a) The selected candidates will be appointed as Assistant Executive Engineer on probation for two years . On the completion of the period of probation, if they are consideredfit for perma- nentappointments , they will be confirmed as AssistantExecutive Engineer if permanent va- cancies are available . The Government mayex- tend the period of probation of two years .

(i) Shall not be required to serve as afore- said after the expiry of ten years from the dateofappointment ;

(ii) Shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years.

(e) Nature of Duties and Responsibilities At- tached to the Post .

(i) Supervision , guidance and training of staff in the different units of the WPC Wing/Wire- lessMonitoring Organisation .

If onthe expiration of the period of probation or of any extension thereof. Government are of the opinion that an Assistant Executive Engineer is not fit for permanent employment or if at any time during such period of probation or extension they are satisfied that an Assistant Executive Engineer will not be fit for permanent appointment on the expiration of such periods of extension , they may discharge the Assistant Executive Engineer or pass such orders as theythinkfit.

(ii) Installation , calibration , testing and mainte- nance of various categories of electronic equipment, antenne and ancillaries employed in radio frequency monitoring covering the entire radio frequency spectrum and various types of commissions .

(b) Any person appointed on the results of this competitive examination shall if so required,be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a pe- riod of not less than four years including the period spent on training , if any.

Provided that such person-

(iii) Licensing and inspection of wireless instal- lations of the various user Departments/ Organisations for different types of the radio communication service .

(i) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment.

(ii) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fortyyears .

(c)The following are the scale of payadmissible:

Assistant Executive Engineer-Rs. 8000-275-13500/- (iv) All aspects relating to National and Intema- tional Coordination for the use of radio freqency spectrum and geostationary satel- lite orbit including preparation of allocation plants, eatablishment of relevant technical standards , type- approved of equipment, stud- ies of electromagnetic interference compatibilityetc.

Rs. 10000-325-15200/-.

Executive Engineer

Rs . 12000-375-16500/-.

Superintending Engineer-

(✓) Administration of Intemai Radio Regulations including formulation and implementation of corresponding national rules and regulations . Superintending Engineer (Selection Grade)- Rs.14300-400-18300/-.

Rs. 18400-500-22400/-.

ChiefEngineer-

(vi) Conducting of examination for Certificate of Proficiency/Radio Armatures etc. and issu- ing of respective Licenses.

Rs . 22400-525-24500/-.

Additional Director General

Director General (Roads

(vii) Research and development work relevantto radio frequency management and monotoring.

Rs. 20000/- (fixed)

Development) and Additional Secretary-

Note: The pay of Government servant who held a permanent post other than a tenure post in substantive capacity prior to his appointment as a probation in the Central Engineering Services , Group (viii) National level preparation for the conference and meeting of International Telecommuni- cation Union , and appropriate , or other inter- national /Regional Organisations dealing with telecommunications .

164GI/2003-10 68

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

'A'/Group ' B ' will be regulated subject to the provision ofF. R. 22-B(1).

(d) Nature of duties and responsibilities attached to the post in Central Engineering Service (Roads Group 'A' .

(i) CivilEngineering Posts:-

Toassist the Senior Technical Officers at Hqrs . and in the Regional Officesetc. of the Roads Wing , Ministry of Surface Transport in planning , preparing designs and estimates of roads/bridges work and scrutiny of proposals for such work received from the states.

(ii) Mechanical Engineering Posts :-

To assist the Senior Technical Officers at Hqrs . and in the Regional Offices etc. of the Roads Wing , Ministry of Surface Tinsport in planning , procurement , op and maintenance of roads /bridges construc- tion equipments , to prepare estimates for repairs and maintenance of such equipments and scrutiny of proposals andestimates received from the states .

9. INDIAN NAVAL ARMAMENT SERVICE (a) Candidate selected for appointment to the service willbe appointed as probationers for а period of two years which period may be extended at the discretion of competent authority. Failure to complete the probation to 1e satisfaction of the competent authority will renderthem liable to discharge from service .

(b) The appointment can be terminated at any time by giving the required period of notice (one month in the case of temporary appointment and three months in the case of permanent appointment by competent authority) . The Government , however, reserves the right of terminating services of the appointees forthwith or before the expiry of the stipulated period of notice by making payment of a surn equivalent to pay and allowances for the period of notice ortheunexpired portion thereof .

(c) They willbe subject to terms and conditions of the Service as applicable to Civilian . Govern- ment Servants paid from the Defence Services Estimates in accordance with the orders issued by the Government of India from time to time theywillbe subjected to Field Service Liability Rules, 1957 as amended from time to time .

(d) They will liable for transfer anywhere in India , or abroad.

(e) Scale of pay and classification-Group A Gazetted.

[ PART I-SEY . 11 (1) Deputy Armament Supply Officer, Grade- ll -Rs. 8000-275-13500.

(ii) Deputy Armament Supply Officer . Grade-I -Rs . 10000-325-15200 ..

(iii) Naval Armament Supply Officer ( Ordinary Grade) Rs . 12000-375-16500

(✓) Naval Armanent Supply Officer (Selection Grade)-Rs . 14300-400-18300 ,

(V) Serior Administrative Grade -Rs. 18400-500-22400 .

(vi) Director General of Armament Supply -Rs. 22400-525-24500.

(f) Prospects of promotion to higher grades:-

(1) Deputy Armament Supply Officer, Grade 1 DASOS Grade - ll with 4 years service are eligible for promotion to the grade of DASO Grade I in the scale of pay or Rs . 10000- 325-15200/- on the basis of selection on the recommendations DPC provided that only those officers wiil be considered for promotionwho have passed the departmental examination which may be held after technical training course or the Naval Technical Staff Officers Course at the l.A.T. Kirkee.

Naval Armament Supply Officer- ( Ordinary Grade) .

(ii) Deputy Armament Supply Officer, Grade I with 5 years service as such are eligible for promotion to the grade of Naval Armament Supply Officer ( Ordinary Grade) in the pay scale of Rs . 12000-16500 on the basis of selection to be made by the appropriate DPC .

(iii) Naval Armament Supply Officer (Selection Grade).

NavalArmament Supply Officer, ( Ordinary Grade) with 4 years service as such are eligible for promotion to the grade or Naval Armament Supply Officer, ( Selection Grade) inthe pay scale of Rs . 14300-18300 on the basis of selection to be made by the appropriate DPC .

"(iv) SeniorAdministrative Grade- Naval Armanent SupplyOfficer(Selection Grade) with 3 years service in the grade ( s ) are eligible for promotion to the grade of Senior Administrative Grade in the pay scale of Rs. 18400-22400 on the basis of selection tobe made by the appropriate DPCs . " भारत का राजपत्र असाधारण

भाग 1- खण्ड I ]

(M) Director of Armament Supply.

Navai Armament Supply Officer (Selection Grade) with 3 years service in the grade (s) are eligible for promotion to the grade of Director General of Armament Supply in the pay scale of Rs . 18400-22400 on the basis of selection to be made by the appropriate DPC.

The requirements for promotion to next higher grade as laid down above , are those of minimum eligibility and that promotion in the grade concerned will take place subject to availability of vacancies only.

NOTE :-The pay of the Govemment servant who held a permanent post other than tenure post in a substantive capacity immediately prior to his appointment as a probationer may be regulated subject to the provision of F. R. 22B ( 1 ) and the Corresponding article inCSR applicabie to probationer in the IndianNavy.

(g) Nature of duties and responsibilities attached to the post of Deputy Armament Supply Officer Grade II in the Indian Navy, Ministry of Defence .

(1 ) Production , planning and direction of work relating to repair , modification and maintenance of armaments , incorporating various mechanical , electronics and electrical devices and system production and productivity.

(ii) Provision of machinery, electronic and electrical equipment for repair, rnaintenance and overhaul .

( ) Development work to establish import substitutes, preparation of indigenous design specifications.

(iv) Providing of mechanical , electronics and electrical spares for armaments .

(V) Periodical caliberation testing / examination ofsub - assemblies and assemblies of mechanical , electronics and electrical items ofarmaments (missiles ; torpedos , mines and guns) measuring instruments etc. (vi) Providing logistic support in respect of armament stores to Fleet and Naval Establishments .

(vii) Rendering of technical advise to the service in all matters relating to mechanical , electronic and electrical engineering in respect of armaments.

69 10. POSTS OF ASSISTANT EXECUTIVE ENGINEER/ ASSISTANT ENGINEER IN THE CORPS OF EME , MINISTRY OF DEFENCE :-

(1) Candidates recruited to these posts through ESE are employed in lieu of Army Officers ofthe rank of Captain /Lieutenant . They will be appointed on probation for a period of two years . On satisfactory completion of the propation , they would be considered for continuance in their appointment . Govt . may either extend the period of probation of two years or discharge them from service, ittheir work or conduct , in the opinion of theGovt . has been unsatisfactory.

(ii) Officers appointed shall be liable to serve anywhere in india and abroad.

(iii ) Officers appointed shall be liable to undergo courses' of instruction in India or abroad as the Govt . may decide from time to time.

(IV) Officers appointed shall , if so required , be liable to serve as commissioned officers in the Armed Forces for a period of not less than four years including the period spent on training, if any provided thatsuch persons:-

(aa) shall not be required to serve as aforesaid aer the expiry often years from the date of appointment .

(ab) shaii not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years

(M) The candidates will be subjected to civilians inDefence Services (field liability ) Rules , 1957 published under SRO No, 92 dated 9 Mar. , 57. They willbe medicaily examined in accordance with the medical standards laid down therein .

(vi) The candidates start their service in the de- partment as Assistant Executive..Engineer orAssistant Engineer as the case maybe and in the course of their service are pro- moted to various senior grades in the De- partment subject to availability of vacancies and fulfilling the prescribed conditions . On line promotions and the scales of pay are as under:-

(aa) Assistant Engineer Group ' B' pos: Rs. (6500-200-10500)

(ab) Assistant Executive Engineer Rs.(8000-275-13500) 70

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

(ac) Executive Engineer Rs . ( 10000-325- 15200)

(ad) Superintending Engineer Rs . ( 12000- 375-16500)Group -' A ' post (ae) Additional Chief Engineer Rs . ( 14300- 400-18300)

(al) Chief Engineer Rs. ( 16400-450-20000) (vii) Duties and Responsibilities : Nature of respon- sibilities attached to the posts of Assistant Executive/Assistant Engi- heer are as under:-

(aa) Candidates recruited in the Corps of Electrical and Mechanical Engineers through ESE are employed in produc- tion, planning & control and adminis- tration in various Army Base/ Station workshops.

(ab) They are responsible for achieving the given production targets such as manufacturing of spares, overhaul / repair of Army equipment , technical efficiency of sections under their control . preventive maintenance of plantsand machineries , inventory man- agementetc.

(ac) Suitably qualified officers are posted as instructional staff in EME training establishments located at Secunderabad, Baroda and Bhopail to trainall ranks attending various courses on repair and maintenance of Army equipments.

11. BORDER ROADS ENGINEERING SERVICE GROUP-' A '

(i ) The selected candidates will be appointed asAssistant Executive Engineers on pro- bation for a period of two years . The probationer during the probation period may be required to pass such departmental tests as Government may prescribe .At any time during the period of probation or on conclusion thereof, if his work and con- duct has in the opinion of the Government , been unsatisfactory Government mayei- h discharge him or extend the period of probation for such further period as Government may consider fit . t e

(ii) The selected candidates shall be liable to serve injany part of India or outside including the field area in war and in peace . They will

[PART I-SEC. 1 ] bemedically examined in accordance with the medical-standards laid down for the field service.

(iii ) The following are scales of pay admissible to them:-

Rs. 8000-275-13500 (a) ΑΕΕ (Civil)

Rs. 10000-325-15200 Executive' Engineer (Civil)

Rs. 12000-375-16500 Superintending Engineer (Civil)

Rs . 14300-400-18300 Superintending Engineer (Civil) Engineer(Civil )

(Selection Grade)

Rs. 18400-500-22400 ChiefEngineer (Civil ) Addl.DGBR

Rs. 22400-525-24500

Rs. 8000-275-13500 (b) AEE ( E& M)

Rs. 10000-325-15200 Executive Engineer ( E& M)

Rs. 12000-375-16500 Superintending Engineer (E&M)

Rs. 14300-400-18300 Superintending Engineer (E&M) (Selection Grade)

Rs. 18400-500-22400 Chief Engineer ( E& M)

(M) The officers appointed to the post of Assistant Executive Engineer can look for- wardto promotion to the higher grades of Executive Engineer, Superintending Engineer, Chief Engineer after fulfilling the prescribed conditions .

Therequirements for promotion to next higher grade, as laid down above are those of minimum eligibility and that promotion in the grade concerned wall take place subject to availability of vacancies only.

(v) The officers appointed to the service are en- titledto Special Compensatory Allowance and Special Duty Allowance at prescribed rates when employed in certain specified areas and free ration or allowance in lieu of ration; besides other usual allowances such as HRA , CCA , etc. as admissible to the Central Government employees . They are also entitled to outfit allowance .

(vi) The Officers appointed to the Border Roads Engineering Service Group 'A' post would also be subject to Army Act 1950 for the purpose of discipline .

(vii) Ladies are ineligible for appointment in Borders Roads , Engineering Service Group 'A' in view of the extention of the provisions of Section 12 of the Army Act to this Service.

71 [ भाग - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

12. SURVEY OF INDIA GROUP ' A' SERVICE

Senior Administrative Grade Rs.18400-500-22400

Rs. 22400-525-24500

Surveyor General of India

1.Appointments will be made on probation for a period of two years.

6.Nature of duties and responsibilities attached to the various posts .

Provided that the Controlling Authority mayex- tend the period of probation in accordance with the instructions issued by Government from time to time inthis regard.

Deputy Superintending Surveyor-Required to carry- out Survey work in the fields of geodesty. photo- grammetry, cartography and digital mapping as an individual worker, as well as Section Officer/Camp Officer to supervise Sections /Camps . He will also as- sist Officer-in - Charge (Superintending Surveyor) in both-technical & administralive work of the unit.

Providedfurther that any decision for extension of a probation period shail be taken ordinarily within eightweeks after the expiry of the previous probalion- ary period and communicated in writing to the con- cerned officer together with the reasons for so doing within the said period.

Superintending Surveyor-Responsible for the organisation and discipline of the Party, custody. maintenance and accurate accounting of stores , economical expenditure of funds at his disposal , proper training of all his Officers and men in their duties and inthe method of Survey best suited to the work execution and supervision of all technical work- field verification , fair mapping , photogrammetry and digitalmapping etc.

Oncompletion of the period of probation or any extension thereof, as the case maybe , if the Govern- ment is of the opinion that an officer is not fit for per- manent appointment, for reasons to be recorded in writing, may discharge or revert the officer to the post hold by him prior to his appointment in the service , as the case may be .

During the period of probation, or any extension thereof, candidates may be required by Government to undergo such courses of training and instructions and to pass examinations and tests ( including examination in Hindi ) as Government may deen fit , as a condition to satisfactory completion of the probation.

Deputy Director-Assist the functional Director insmooth and efficienl functioning of the Directorate , responsible for scrutinising , completion and monitor- ing of all technical , administrative and financial reports and returns, for arranging trade tests , training circles DPCs. presiding over procurement boards , finalising oftender and contract and ail other matter delegated bytheDirector.

2.Officers appointed shall be liable to serve any- where in India and abroad .

3. Officers appointed shall be liable to undergo such training and be detailed on courses of instruction in India or abroad as the Govemment may decide from time to time.

Director/Deputy Director Selection Grade- Responsible for all surveys and mapping , appointing anddisciplinary authority for all Group 'C' staff, techni- cal coordinating guidance , supervision and monitoring ofSurveying & Mapping operations including advice to State Govt . Central project Authorities etc. etc. , financial management, budgeting monitoring and control of entire expenditure of the Directorate .

4. Any person appointed on the result of com- petitive examination shall if so required ba liable to serve in any defence services or posts connected with defence of India for a period not less than 4 years including the period spent on training , if any , provided thatsuch persons shall not be required:--

(i) to serve as aforesaid after the expiry of 10 years from the date of appointment;

(ii ) ordinarily to serve as aforesaid after attaining the age of 40 years .

5. The following are the scales of pay admissible:-

Rs. 8000-275-13500

JuniorScale

Additional Surveyor General - Complete overall responsibility for the efficient performance of the Circles under his charge in respect of Technical , Scienlific, Administrative , Human Resources Development , finance and accounts , finalising the training , field, fair- mapping , digital mapping and reprography programmes and printing work for ali Circles under his charge , monitoring progress of technical work according to the prescribed norms and ensure requisite standard of accuracy at every stage , respon- sible for development / adoption of new technical methods of work , advice to State Governments on all surveying matters falling in his Zone .

Rs.10000-325-15200

Senior Scale

Rs . 12000-375-16500

JuniorAdministrative Grade

13. INDIAN TELECOMMUNICATION SERVICE GROUP-A.

Selection Grade

Rs . 14300-400-18300

JuniorAdministrative Grade

(a) Appointments will be made on probation for a period of two years . if in the opinion of 72

Government, the work or conduct of an officer on propation is unsatisfactory, or shows that heisunlikely to become efficient , Govemment may discharged him . forthwith . On the conclu- sion of his period of probation . Govemment may confirm the officer in his appointment or if his work or conduct has in the opinion of the Government been unsatisfactory, Govemment may either discharge him from the service or may extend his period of probation for such further period as the Government may think fit .

Oflicer will be required to pass any departmen- tal examination or examinations that may be prescribed during the period of probation . They will also to required to pass tests in Hindi beforeconfirmation .

Note: Theofficers appointed to Indian Telecommuni- cation Service Group 'A' are likely to be placed atthe disposal of BSNL / MTNL initially on deemed deputation basis and subsequently they will be offered option for Absorption in MTNL/BSNL .

(b) Officers will - also'be required to pass professional and language test .

(c) Any person appointed on the results of the Competitive examination shall if so required , be liable to serve in any Defence Service or postconnected with the defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training , ifany.

Provided that such . person :-

(i ) shall not be required to serve as afore- said after the expiry of ten yearsfrom the date of appointment .

(ii) shall not ordinarily be required to serve . las aforesaid after attaining the age of fortyyears.

(d) the following are a scales of pay admissible:-

(i ) Junior Time Scale: Rs . 8000-275- 13500/-

(ii ) Senior Time Scale Rs . 10000-325- 15200/-

(iii) Junior Administrative ^' Grade : Rs. 12000-375-16500/-

(iv) Selection Grade JAG : Rs . 14300-400- 18300/-

(V) Senior Administrative Grade : Rs. 18400-500-22400/-

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I-SEC. 11 (v) C.G /M.Grade : Rs. 22400-525-24500/- (vii) Advisers Grade : Rs . 22400-600-26000/- (viii) The Oflicer; shall alsobe eligible for consideration for the post ofMembers ofthe Telecom . Commission which is equivalent to Secretary to Govt . of India-Rs . 26000/-

Note : The pay of a Goveimment Servant who held a permanent post other than a tenure post in a substantive capacity prior to his appointment as a probationer will be regulated subject to the provision of FR -22B ( 1 ) .

In case the substantive pay is or exceeds , Rs. 8550 an Officer in the Junior Scale of Indian Telecommunications Service , Group A will not draw any increment till be passes the departmental examinations.

(e) Nature of duties and responsibilities attached to the post in the Indian Telecommunication Service(Group A) ,

AssistantDivisional Engineer

Assistant Divisional Engineers will be Incharge ofa Telegraphs. Telephones Engineering Sub- Division . Incharge of Carrier VFT Coaxial Microwave . Long Dis- tance Electrical and Wireless Station and will work generally under a Divisional Engineer. They may also be attached to project Organisation to carry out installation/ construction job of various Telecom- munication net work.

Divisional Engineer

Divisional Engineers are placed Incharge of Tele- graphs/ Telephones Engineering Division including Long Distance Coaxial Microwave maintenance Division and Wireless Divisions. They will be fully responsible for the maintenance of the Telegraphs and Telephones equipments in their charge and will also execute work withintheir Division . Where Divisional Engineers are attached to Project . Organisations they will be required to do construction/ installation job in the unit .

Junior Administrative Grade

Responsible for administration of Telecommuni- cation assets in the Telecommunication Circles and Telephones Districts and administration and planning of Telecommunicaton installations , research and development in Telecommunication system etc. Overall incharge of management and administration of Minor Telephone District , Telecommunications Circle etc.

73 [ भाग - खण्ड 1 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

SeniorAdministrative Grade and CGMGrade

Provided thatsuch person-

(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appoint- ment;

(b) shall not ordinarily be required to serve as afore- said after attaining the age of forty years.

(iv) Prospects of promotion to higher grades:

Head ofTelecommunications Circle /Telephones District/Project Circie Telecommunication Maintenance . Region responsible for the overall management and administration of his charge. Deputy Director General , Telecom Commission provides the top level assistance to the Telecom Commission in framing policy and in overall administration . Sr. DDG Telecom Engineering Centre and DDGs Telecom , Engineering Centre are responsible for overall research activities of the Telecommnication / Engineering Centre.

AdvisorGrade

(a) Assistant Managers with a minimum of 5 years ofa regular service in the grade are eligible for promotion to the grade of Senior Engineer (Sr. Time Scale) in the scale of Rs . 10,000- 325-15,200/- .

(b) Senior Engineers with a minimum of 5 years ofservice in the grade are eligible for promotion to the grade of Deputy General Manager/Man- ager(Factories) in Junior Admn . ' Grade in . ' the scale of pay of Rs . 12,000-375-16,500/-:

In the rank of Addition Secretary to the Govern- ment of India primarily responsible for formulating, the personnel policies : Operations and maintenance of the telecom net- works-both local and long distarice; ensuring Annual Plan - Implementation by the field unitsby ensuring timely approval of projects and production/supply of necessary equipment to the field units; and assessment and induction of the new technologies into the telecom network .

14. POSTS OF ASSISTANT MANAGER (FACTORIES) GROUP ' A' IN THE P & T TELECOM FACTORIES ORGANISATION

(c) Deputy General Manager/Manager with 5 years regular service rendered in the grade.are eligible for promotion to the Non- Functional Selection Grade of Deputy General Manager/Manager ( Selection Grade) Telecom Factory in the scale of Rs . 14300-400- 18300/-.

(1) Persons recruited to the post of Assistant Manager ( Factories) in the scale of pay Rs.8000-13500/- shallbe on probation for a period of 2 years .

(d) Dy. General Manager/Manager with 8 years regularservice in Junior Administrative Grade (including service , if any, in the Non-functional Selection Grade) or 17 years of regular service in Group ' A' Post out of which at least 4 years regular service should be in the JAG Grade (in- cluding service , if any in the Non- functional selection Grade) are eligible for promotion to the Grade of Chief General Manaeger, Telecom Factory in the scale of Rs . 18400- 500-22400/- ( Senior Administrative Grade) .

Note :-The officers appointed to posts of Assistant Manager( Factories) Group 'A' in the P & T Telecom Factories Organisation are likely to be placed at the disposal of BSNL/ MTNL Initially on deemed deputation basis and subsequently they will be offered option for absorption in MTNL/ BSNL .

( Nature of duties and responsibilities attached to the post: Assistant Manager-Supervision and management of Telecom Factories of Department' of Telecom in the areas of produc- tion of Telecom stores and to deal with service matters of industrial and non -industrial workers and staff including their appointments .

(li ) During the period of probation , the candidate shall be required to undergo practical train- ing in accordance with the programme of training that may be prescribed by the Centrai Govemment from time to time and are required to pass a professional . examination and a test in Hindi .

(lli) Any person appointed to the post ofAssis- tant Manager, (Factories) shall , if so required be llable to serve in the Defence Services or posts connected with the Defence of India, for a period not less than four years including the period spent on training ifany.

Senior Engineer-Head of a branch viz. , Production Planning , Development , Mainte- nance , Toolsetc. and to work as Appointing and Disciplinary Authority for various trades/ cadres in Telecom Factories . Deputy General Manager/Manager ( Selection Grade) and Deputy General Manager/ Manager- ToAssist the Chief General Manager in day-to- day work of general administration , 74

production , discipline , planningetc. Incharge of a Factory or production unit/Wing' .

Chief General Manager- Head of the Telecom Factory, Responsible for overall con- trol , of general Administration production , plan- ning discipline . etc. in the factory.

15. ASSISTANT EXECUTIVE ENGINEERS IN P& T BUILDING WORKS (GROUP ' A' ) SERVICE (a) The candidates will be appointed on probation for a period of two years . They will be required to undergo a training as prescribed. If in the opinion ofGovemment , the work or conduct of an officer appointed on probation is unsatisfactory, or shows that he is unlikelyto become efficient Government may discharge himforthwith. On the conclusion of his period of probation Government may confirm the officer in his appointment . If his work or conduct has in the opinon of the Goverment beenunsatisfactory. Government may, either discharge himfrom the service or may extend hisof probation for such further period as the Government may think fit.

Officers will be required to pass the departmen- tal examination or examinations that may be prescribed during the period of probation . They will also be required to pass a test in Hindi .

Note :-The officers appointed to Assistant Executive Engineers in P & T Building Works (Group 'A' ) Service are likely to be placed at thedisposal of BSNL/ MTNL initially on deemed deputation basis and subsequently they will be offered option for absorption in MTNL/ BSNL.

(b) An officer appointed on the results of this competative examination shall , if so required, be liable to serve , in any Defence Service or postconnected with the Defence of India fora period of not less than four years including the period, spent on training , if any,

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART I-SEX. 1 ] Provided that such persons-

(i) shall to be required to serve as afore- said after the expiry of ten years from the date of appointment .

(ii ) shall not ordinarily be required to serve asaforesaid after attaining the age -of forty years.

Group'A'

(i ) AssistantExecutive- Engineer (Civil/ Electrical) Rs . 8000-275-13500.

(ii) Executive Engineer (Civil ) Surveyor of Works (Civil ) Executive Engineer (Head Quarter) Rs . 10000-325-15200;

(iii) Superintending Engineer (Civil/Super- intending) Surveyor of Works (Civil/ Superintending) Engineer , ( Head Quarter) Rs .12000-375-16500.

(v) Superintending Engineer/Superintend- ing Surveyor of Works ( Civil / Electri- cal) (Selection Grade) Rs . 14300-400- 18300.

(V) Chief Engineer ( Civil / Electrcial ) ; (Senior Administative Grade) Rs.18400-500-22400/-

(vi) Senior Deputy Director General (Building Works) Rs . 22400-525- 24500.

(d) Nature of duties and responsibilities attached to the post in P & T Civil Wing are as follows:

Candidates recruited to P & T Civil Wing through Engineering Services Examination are employed in Planriing , Designing , Construction and Maintenance of various civil works of P &T Department comprising ofResidential Buildings , Office Buildings . Telephone Exchange Buildings , Post Office Buildings . Factories . Store and training centres etc. The candidates start their service in the department as Asstt . Executive Engineers /and in the course of their service are promoted 10 various , senior ranks in the department.

Printed by the Manager. Govt. of India Press . Ring Road. Mayapuri . New Dellm - 110064 and Published by the Controller of Publications . Delhi - 110054 .

The Rules for a combined competitive Engineering Services Examination to be held by the Union Public Service Commission in 2003.

भाग 1-खण्ड 1

PART I Section 1

प्राधिकार से प्रकाशित

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

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1. पदार्थ एवं घटक

3. संकेत एवं तंत्र

5. सूक्ष्मतरंग इंजीनियरी

6. कम्प्यूटर इंजीनियरी

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भारत का राजपत्र असाधारण

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(10) कान, नाक, अथवा गले

के जन्मजात दोष ।

(11) नेसलभोली

(च) उसे रपचर नहीं है ।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

यदि माता

जीवित हो तो

उनकी आयु

और स्वास्थ्य

कीअवस्था

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भारत का राजपत्र असाधारण

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भारत का राजपत्र असाधारण

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सहायक कार्यकारी इंजीनियर

(5 ) कर्तव्य और दायित्व

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भारत का राजपत्र असाधारण

कीसमीक्षा करना ।

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ग्रुप "क"

(6 ) वरिष्ठ उप महानिदेशक ( भवन निर्माण )

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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

(PartA: General English )

(PartB : General Studies )

Electrical Engineering Paper I

Electrical Engineering Paper II

Electrical Engineering Paper I

Electrical Engineering Paper II

Section I-Objective Papers

General Ability Test

(PartA: General English )

(PartB: General Studies)

Engineering Paper I

Engincering Paper 11

Engineering Paper I

Engineering Paper II

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4. Measurements and Instrumentation

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Lower Grade

ofcolour

perception

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( 11) Nasal Poly

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Acuity of

(Manifest)

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