रजिस्ट्रीसं० डी० एल०-33004/99
REGD. NO. D.L. -33004/99
जयते भारत का राजपत्र The Gazette of India
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग -खण्ड 1
PARTISection 1
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
नई दिल्ली , शनिवार , जनवरी 14, 2006/पौष 24, 1927
सं. 8]
No. 8]
NEW DELHI , SATURDAY, JANUARY 14, 2006/PAUSA 24 , 1927
रेल मंत्रालय
(रेलवे बोर्ड ) नई दिल्ली , 14 जनवरी , 2006 नियम
सं. 2005 /ई . ( जी.आर. )/1 /18 /2.-निम्नलिखित सेवाओं/पदों में रिक्तियां भरने के लिए 2006 से संघ लोक सेवा आयोग द्वारा ली जाने वाली सम्मिलित प्रतियोगिता इंजीनियरी सेवा परीक्षा की नियमावली मंत्रालय/ विभागों की सहमति से सर्वसाधारण की जानकारी के लिए प्रकाशित की जाती है:-
वर्ग 1-सिविल इंजीनियरी ग्रुप " क" सेवाएं/पद
(1 ) इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा।
(2 ) भारतीय रेल भण्डार सेवा ( सिविल इंजीनियरी पद) ।
(3) केंन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ।
(4) सैनिक इंजीनियर सेवा ( आई.डी.एस.ई. भवन तथा सड़क संवर्ग) ।
( 5 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा ( सिविल इंजीनियरी पद ) ।
(6 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा (सड़क) ग्रुप " क" ( सिविल इंजीनियरी पद) ।
(7 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( सिविल इंजीनियरी पद ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप " क" वर्ग 2-यांत्रिक इंजीनियरी
ग्रुप " क" सेवाएं/पद
(1) इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।
( 2 ) भारतीय रेल भण्डार सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद) ।
(3) केन्द्रीय जल इंजीनिबरी सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) ।
(4 ) केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) ।
(5 ) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( इंजीनियरी शाखा )- (यांत्रिकी इंजीनियरी पद) ।
99 G1/2006
(1) (6) भारतीय नौ सैना आयुध सेवा (यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) ।
(7 ) सैनिक इंजीमियरी सेवा (आई.डी.एस.ई. ) ( वैद्युत और यांत्रिक संवर्ग ) (यांत्रिक इंजीनियरी पद ) ।
(8 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर, ग्रुप " क " ( यांत्रिक इंजीनियरी पद ) ई. एम. ई. कोर, रक्षा मंत्रालय ।
(9 ) सहायक नौ सेना भंडार अधिकारी, ग्रेड-1 (यांत्रिकी इंजीनियरी पदे ) , भारतीय नौ सेमा ।
(10) केन्द्रीय वैद्युत और यांत्रिकी इंजीनियरी सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) ।
(11 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( विद्युत तथा यांत्रिकी ) (यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा, ग्रुप"क" ।
(12) भारतीय भू- विज्ञान सर्वेक्षण बरमा इंजीनियरकनिष्ठ) , ग्रुप " क" ।
( 13) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) ( यांत्रिक इंजीनियरी पद) ।'
वर्ग 3-वैद्युत इंजीनियरी ग्रुप " क" सेवाएं/पद
( 1 ) बैद्युत इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।
(2 ) भारतीय रेल भंण्डार सेवा (वैद्युत इंजीनियरी पद) ।
(3 ) केन्द्रीय वैद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद) ।
(4) भारतीय नौ सैना आयुध सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद) ।
(5 ) केन्द्रीय वैद्युतः इंजीनियरी सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) ।
(6) सैनिक इंजीनियरी सेवा ( आई.डी.एस.ई. ) ( वैद्युत और यांत्रिक संवर्ग ) (वैद्युत इंजीनियरी पद ) ।
(7 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर, ग्रुप " क" ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) ई. एम. ई. कोर, रक्षा मंत्रालय ।
2
THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
[PART I-SEC. 1]
(8 ) सहायक नौ सेना भंडार अधिकारी, ग्रेड- I ( वैद्युत इंजीनियरी पद) , भारतीय नौसेना ।
लेने की अनुमति दी गई है । ऐसे उम्मीदवार अन्य मंत्रालयों / विभागों में नियुक्त किए जाने के लिए भी अपनी वरीयता दे सकते हैं ।
वर्ग 4- इलैक्ट्रानिक और दूर - संचार ग्रुप " क " सेवाएं/पद
( 1) सिगनल इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।
(
विशेष ध्यान 4 : नियम 6 के उपबंध के अंतर्गत परीक्षा में प्रवेश दिए गए उम्मीदवारों की केवल उन्हीं वरीयताओं पर विचार किया जाएगा जो उक्त उपबंध में निर्दिष्ट पदों के लिए हैं और अन्य सेवाओं और पदों के लिए उनकी वरीयताओं, यदि कोई हों, पर विचार नहीं किया जाएगा ।
2) भारतीय रेल भंण्डार सेवा ( दूर संचार/इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) ।
(3) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( इंजीनियरी शाखा ) (इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) ।
(4) भारतीय नौ सैना आयुध सेवा ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) ।"
विशेष ध्यान 5 : उम्मीदवारों को विभिन्न सेवाओं/पदों का आबंटन योग्यता क्रम सूची में उनके स्थान , उनके द्वारा दी गई वरीयता और पदों की संख्या के आधार पर ही किया जाएगा जो उम्मीदवारों के चिकित्सा की दृष्टिसे स्वस्थ्यपाए जाने के अध्यधीन हैं ।
(5 ) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा ( इलैक्ट्रानिकी एवं दूर- संचार इंजीनियरी पद) ।
3. इस परीक्षा के परिणाम के अधार पर भरी जाने वाली रिक्तियों की संख्या आयोग द्वारा जारी किए गए नोटिस में विनिर्दिष्ट की जाएगी ।
(6 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियरी , ग्रुप " क " ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) ई. एम. ई . कोर, रक्षा मंत्रालय ।
अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़ी श्रेणियों तथा शारीरिक रूप से अक्षम उम्मीदवारों के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या सरकार द्वारा निर्धारित की जाएगी ।
(7 ) इंजीनियर ग्रुप " क" वायरलैस आयोजन और समन्वय स्कन्ध अनुक्षवण/संगठन
4. कोई उम्मीदवार या तो : --
( क) भारत का नागरिक हो , या
( 8 ) सहायक नौ सेना भंडार अधिकारी , ग्रेड- I ( इलैक्ट्रानिकी एवं दूर- संचार इंजीनियरी पद ) , भारतीय नौ सेना ।
(ख) नेपाल की प्रजा हो, या
( ग) भूटान की प्रजा हो, या
1. परीक्षा संघ लोक सेवा आयोग द्वारा नियमों के परिशिष्ट 1 में निर्धारित नीति से ली जायेगी । परीक्षा की तारीख और स्थान आयोग निश्चित करेगा ।
(घ) भारत में स्थाई निवास के इरादे से 1 जनवरी, 1962 से पहले भारत आया हुआ तिब्बती शरणार्थी हो, या
(ङ) भारत में स्थाई निवास के इसदे से पाकिस्तान , बर्मा, श्रीलंका और पूर्वी अफ्रीकी देशों, केन्या, उगांडा तथा संयुक्त गणराज्य तंजानिया, जाम्बिया, मलावी , जेरे , इथियोपिया और वियतनाम से प्रव्रजन कर आया हुआ मूलतः भारतीय व्यक्ति है।
किन्तु शर्त यह है कि उपयुक्त वर्ग ( ख ) , ( ग ) , ( घ) और ( ङ) से संबद्ध उम्मीदवार को सरकार ने पात्रता प्रमाण- पत्र प्रदान कर दिया हो।
2. उम्मीदवार ऊपर दर्शाई गई सेवओं/पदों की श्रेणियों जैसे कि सिविल इंजीनियरी या यांत्रिक इंजिनियरी या वैद्युत इंजीनियरी या इलैक्ट्रानिक और दूर- संचार इंजीनियरी के संबंध में किसी एक के लिए प्रतियोगी हो सकता है । परीक्षाके लिखित भाग के परणिाम के अधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मदवारों को विस्तृत आवेदन- पत्र में वरीयता के क्रम में यह स्पष्ट करना होगा कि वह किन सेवाओं/पदों के लिए विचार किए जाने के इच्छुक हैं । उम्मीदवार को उनकी इच्छानुसार एकाधिक जितनी भी वह चाहे वरीयता क्रम दर्शाने का परामर्श दिया जाता है जिससे कि योग्यता क्रम में उनके रैंक के अनुसार नियुक्त करते समय उनकी वरीयता पर उचित घ्यान दिया जा सके ।
जिस उम्मीदवार के मामले में पात्रता प्रमाण - पत्र आवश्यक हो उसे परीक्षा में प्रवेश दिया जा सकता है किन्तु नियुक्ति प्रस्ताव केवल तभी दिया जा सकता है जब भारत सरकार द्वारा उसे आवश्यक पात्रता प्रमाण- पत्र जारी कर दिया गया हो ।
5. ( क ) इस परीक्षा के उम्मीदवार की आयु 1 अगस्त, 2006 को 21 वर्ष हो चुकी हो किन्तु 30 वर्ष पूरी न हुई हो अर्थात् उसका जन्म 2 अगस्त, 1976 से पहले और 1 अगस्त, 1985 के बाद न हुआ हो ।
विशेष ध्यान 1: उम्मीदवार को सलाह दी जाती है कि वह अपने विस्तृत आवेदन- पत्र में उन सभी सेवाओं/पदों की वरीयता क्रम में उल्लेख करे जिन सेवाओं/पदों के लिए वह नियमों की शर्तों के अनुसार पात्रहै । यदिवह किसी सेवा/ पद की वरीयता क्रम नहीं लिखता है अथवा आवेदन प्रपत्र में किन्हीं सेवाओं/पदों को सम्मिलित नहीं करता है तो यह मान लिया जाएगा कि उन सेवाओं/पदों के लिए उसकी कोई विशिष्ट वरीयता नहीं है और ऐसी स्थिति में सेवाओं /पदों के लिए उम्मीदवरों की वरीयताओं के अनुसार आवेदन करने के पश्चात् जिनमें रिक्तियाँ होंगी उसकी किसी भी शेष सेवओं/पदों पर अधिसूचना में दिए गए क्रम के आधार पर आबंटन कर दिया जाएगा ।
(ख) सरकारी कर्मचारियों के लिए, यदि वे नीचे दिए गए कॉलम में निर्दिष्ट प्राधिकरणों के नियंत्रणाधीन किसी विभाग/कार्यालय मेंनियुक्त हैं और कॉलम -2 में निर्दिष्ट सभी अथवा किसी सेवा [सेवाओं/ पद ( पदों )के लिए परीक्षा में प्रवेश पाने हेतु जिसके लिए वे अन्यथा पात्र हैं, आवेदन करते हैं-ऊपर आयु सीमा 30 वर्ष के स्थान पर 35 वर्ष होगी ] ।
विशेष ध्यान 2 : किसी भी उम्मीदवार का अपने विस्तृत आदिन- पत्र में पहले से निर्दिष्ट वरीयताओं को बढ़ाने/परिवर्तन करने के बारे में कोई अनुरोध आयोग द्वारा स्वीकार नहीं किया जाएगा ।
( 1 ) वह उम्मीदवार जो संबद्ध विभाग/कार्यालय विशेष में मूल रूप से स्थाई पद पर हैं उक्त विभाग/कार्यालय में स्थाई पद पर नियुक्त परिवीक्षाधीन अधिकारी को उसकी परिवीक्षा की अवधि के दौरान यह छूट नहींमिलेगी।
विशेष ध्यान 3 : विभागीय उम्मीदवार वे उम्मीदवार हैं जिन्हें नियम 5 ( खा) के अंतर्गत आयु सीमा में छूट के अधीन परीक्षा में भाग 3
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1 ]
(2 ) वह उम्मीदवार जो किसी विभाग/ कार्यालय विशेष में 1 अगस्त, 2006 को कम से कम 3 वर्ष लगातार अस्थाई सेवा नियमित आधार पर कर चुका हो ।
कॉलम-1
कॉलम -2
रेलविभाग
आई.आर. एस.ई. , आई. आर.एस. एम.ई. , आई.आर.एस. ई. ई. , आई. आर. एस. एस . ई. , आई. आर. एस. एस. ।
केन्द्रीय लोक निर्माण विभाग सी. ई. एस. ग्रुप " क " सी.ई. एंड एम. ई. एस. ग्रुप " क "
मुख्य अभियन्ता कारखाना
सेना मुख्यालय
सैनिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप " क" (आई. डी. एस. ई. ) बी. एवं आर. संवर्ग तथा निर्माण सर्वेक्षण संवर्ग सैनिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप " क" ( आई. डी. एस. ई. ई. एवं एम. संवर्ग ) ।
आयुध कारखाना महा- आई. ओ . एफ. एस. ग्रुप " क "
निदेशालय
केन्द्रीय जल सेवा आयोग
केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण
:
सी. डब्ल्यू. ( ग्रुप" क" ) सेवा सी. पी. ई. ( ग्रुप " क" ) सेवा इंजीनियरी ( ग्रुप' क' ) ।
बेतार आयोजन तथा
इंजीनियर (ग्रुप" क" )
समन्वय स्कन्ध/अनुश्रवण
संगठन
भारतीय नौ-सेना
भारतीय नौ सैना आयुध सेवा, सहायक नौसेना भंडार अधिकारी , ग्रेड-1
सीमासड़क संगठन
सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा
बरमा इंजीनियर ( कविय ) भारतीय भू- विज्ञान सर्वेक्षण
विभाग
ग्रुप " क"
टिप्पण:-प्रशिक्षुता की अवधि के बाद यदि रेलों में किसी कार्यभार पद पर नियुक्तिहो जाती है तो आयु में छूट के प्रयोजन के लिए प्रशिक्षुता की अविध रेल सेवा मानी जाएगी ।
(ग) इसके अलावा निम्नलिखित स्थितियों में भी ऊपर निर्धारित ऊपरी आयु सीमा में छूट दी जाएगी:-
( 1 ) यदि उम्मीदवार अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो तो अधिक से अधिक पांच वर्ष तक;
(2) अन्यपिछड़ी श्रेणियों के उन उम्मीदवारों के मामले में अधिकतम 3 वर्ष तक जो ऐसे उम्मीदवारों के लिए लागू आरक्षण को पाने के लिए पात्र हैं ;
(3) ऐसे उम्मीदवारों के मामले में , जिन्होनें 1 जनवरी , 1980 से 31 दिसम्बर, 1989 तक की अवधि के दौरान साधारणतया जम्मू तथा कश्मीर राज्य में अधिवास किया हो अधिकतम 5 वर्ष तक;
(4) शत्रु देश के साथ संघर्ष में अशांतिग्रस्त क्षेत्र में फौजी कार्यवाही के दौरान विकलांग हुए तथा इसके परिणामस्वरूप निर्मुक्त हुए रक्षा सेवां के कार्मिकों के मामले में अधिक से अधिक 3 वर्ष तक;
(5 ) जिन भूतपूर्व सैनिकों ( कमीशन प्राप्त अधिकारियों तथा आपात्कालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों अल्पकालिक सेवा कमीशन प्राप्त अधिकारियों सहित ) ने 1 अगस्त, 2006 को कम से कम 5 वर्ष की सैनिक सेवा की है और जो ( 1 ) कदाचार या अक्षमता के आधार पर बर्खास्तन होकर अन्य कारणों से कार्यकाल केसमापनपर कार्य- मुक्तहुए हैं इनमें वे भी सम्मिलित हैं जिनका कार्यकाल 1 अगस्त, 2006 से एक वर्ष के अन्दर पूरा होना है, या ( 2 ) अल्पकालिक सेवा से हुई शारीरिक अपंगता या ( 3 ) अशक्तता के कारण कार्यमुक्त हुए हैं , के मामले से अधिक से अधिक पांच वर्ष तक;
(6 ) आपात्कालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों/अल्पकालीन सेवा कमीशन प्राप्त अधिकारियों के उन मामलों में जिन्होंने 1 अगस्त, 2006 को सैनिक सेवा के 5 वर्ष की सेवा की प्रारम्भिक अवधि पूरी कर ली है और जिनका कार्यकाल 5 वर्ष से आगे भी बढ़ाया गया है तुझा जिनके मामले में रक्षा मंत्रालय एक प्रमाणपत्र जारी करता है कि वे सिविल रोजगार के लिए आवेदन कर सकते है और चयन होने पर नियुक्ति प्रस्ताव प्राप्त होने की तारीख से तीन माह के नोटिस पर उन्हें कार्यभार से मुक्त किया जाएगा, अधिकतम 5 वर्ष तक;
(7) नेत्रहीन, मुक बधिर तथा शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के मामले में कतम १० वर्ष तक ।
टिप्पणी 1: अनुसूचित जाई तथा अमुसूचित जनजाति व अभ्य
पिछड़े वर्गों से संबंधित उम्मीदवार, जो उप-नियम 5 (ग) के किम्ही अन्य खंडों अर्थात जो भूतपूर्व सैनिकों, जम्मू तथा कश्मीर राज्य में अधिवास करने वाले व्यक्तियों की श्रेणी के अंतर्गत आते हैं, दोनों श्रेणियों के अन्तर्गत दी जाने वाली संचयी आयु सीमा छूट प्राप्त करने के पात्र होंगे ।
टिप्पणी 2:- भूतपूर्व सैनिक शब्द उन व्यक्तियों पर लागू होगा जिन्हें समय-समयपर यथासशोधित भूतपूर्व सैनिक (सिविल सेवा और पद में पुनः रोजगार ) नियम, 1979 के अधीन भूतपूर्व सैनिक के रूप में परिभाषित किया जाता है ।
टिप्पणी 3: - आपात्कालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों/अल्पकालीन सेवाके कमीशन प्राप्त अधिकारियों सहित वे भूतपूर्व सैनिक तथा कमीशन अधिकारी, जो स्वयं के अनुरोध पर सेवा मुक्त हुए हैं, उन्हें उपर्युक्त नियम 5 (ग) (5 ) तथा (6 ) के अधीन आयु- सीमा में छूट नहीं दीजाएगी ।
4
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
दिप्पणी 4: - उपर्युक्त नियम 5 ( ग ) ( 7 ) के अन्तर्गत आयु में छूट
के बावजूद शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवार की नियुक्तिहेतु पात्रता पर तभी विचार किया जा सकता है जब वह ( सरकार या नियोक्ता प्राधिकारी , जैसा भी मांमला हो, द्वारा निर्धारित शारीरिक परीक्षण के बाद ) सरकार द्वारा शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों को आबंटित संबंधित सेवाओं/ पदों के लिए निर्धारित शारीरिक एवं चिकित्सा मानकों की अपेक्षाओं को पूरा करता हो ।
विशेष ध्यान- जिस उम्मीदवार को उपर्युक्त नियम ( 5 ) ( ख ) में
उल्लिखित आयु संबंधी रियायतें देकर परीक्षा में प्रवेश दिया गया है, उसकी उम्मीदवारी उस स्थिति में रद्द कर दीजाएगी यदि आवेदन पत्र प्रस्तुत कर लेने के बाद वह परीक्षा देने से पहले या बाद में सेवा से त्याग - पत्र देता है या उसके विभाग/कार्यालय द्वारा उसकी सेवा समाप्त कर दी जाती है । किन्तु आवेदन- पत्र प्रस्तुत करने के बाद उसकी सेवा या पद से छटनी हो जाती है तो वह परीक्षा देने का पात्र बना रहेगा।
जो उम्मीदवार विभाग को अपना आवेदन- पत्र प्रस्तुत कर देने के बाद किसी अन्य विभाग/कार्यालय में स्थानान्तरित हो जाता है वह विभाग की आयु संबंधी रियायत लेकर प्रतियोगिता में सम्मिलित होने का पात्र रहेगा बशर्ते कि उसका आवेदनपत्र उसके मूल विभाग द्वारा अग्रेषित कर दिया गया है ।
उपर्युक्त व्यवस्थाके अलावा निर्धारित आयु सीमा में किसी भी स्थिति में छुट नहीं दी जाएगी ।
आबीग जन्म की वह तारीख स्वीकार करता है जो मैट्रीकुलेशन या माध्यमिक विद्यालय छोड़ने के प्रमाणपत्र या किसी भारतीय विश्वविद्यालय द्वारा मैट्रिकुलेशन के समकक्ष माने गए प्रमाणपत्र या किसी विश्वविद्यालय द्वारा अनुरक्षित मेट्रिकुलेटों के रजिस्टर में दर्ज की गई हो और वह उद्धरण विश्वविद्यालय के समुचित प्राधिकारी द्वारा प्रमाणित हो। जो उम्मीदवार उच्चतर माध्यमिक परीक्षा या उसकी समकक्ष परीक्षा उत्तीर्ण कर चुका है वह उच्चतर माध्यमिक परीक्षा या समकक्ष के प्रमाण- पत्र की अनुप्रमाणित/प्रमाणित प्रतिलिपि प्रस्तुत कर सकता है ।
आयु के संबंध में कोई अन्य दस्तावेज जैसे जन्म कुण्डली, शपथ- पत्र, नगर निगम तथा सेवा अभिलेख से प्राप्त जन्म संबधो उद्घः तथा अन्य ऐसे प्रमाण स्वीकार नही किए जाएंगे ।
अनुदेशों के इस भाग में आए हुए " मैट्रिकुलेशन/उच्चतर माध्यमिक परीक्षा प्रमाणपत्र " वाक्यांश के अंतर्गत उपर्युक्त वैकल्पिक प्रमाणपत्र सम्मिलित हैं ।
टिप्पणी 1:- उम्मीदवार यह ध्यान में रखे कि आयोग उम्मीदवार
की जन्म की उसी तारीख को स्वीकार करेगा जो कि आवेदन- पत्र प्रस्तुत करने की तारीख को मैट्रीकुलेशन उच्चतर परीक्षा प्रमाण- पत्र में या समकक्ष परीक्षा प्रमाण- पत्र में दर्ज है और इसके बाद उसमें परिवर्तन के किसी अनुरोध पर न ही विचार किया आएगा और न ही उसे स्वीकार किया जाएगा ।
[PART I-SEC . 1]
टिप्पणी 2: - उम्मीदवार यह भी मोट कर ले कि उनके द्वारा किसी परीक्षा में प्रवेश के लिए जन्म की तारीख एक बार लेख में दर्ज कर लेने के बाद उसमें बाद में या कियी बाद की परीक्षा में किसी भी कारण से परिवर्तन करने कीअनुमनि नहीं दी जाएगी ।
6. उम्मीदवार-
(क) के पास भारत के केन्द्र या राज्य विधान मंडल द्वारा निगमित किसी विश्वविद्यालय की या संसद के अधिनियम द्वारा स्थापित या विश्वविद्यालय अनुदान आयोग अधिनियम, 1956 की धारा 3 के अधीन विश्वविद्यालय के रूप में मानी गई किसी अन्य शिक्षा संस्थान से इंजीनियरी में डिग्रीहोनी चाहिए;
अथवा
(ख) इंजीनियरी की संस्था ( भारत ) की संस्था परीक्षा का भाग क और ख उत्तीर्ण हो; अथवा
(ग) के पास किसी विदेशी विश्वविद्यालय/कालेज/संस्था से इंजीनियरी में डिग्री/डिप्लोमा होना चाहिए जिसे समय- समय पर इस प्रयोजन के लिए, सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त हो; अथवा
(घ) इलैकट्रानिकी और दूरसंचार इंजीनियरी की संस्था( भारत) कीग्रेजुएट मेम्बरशिप परीक्षा उत्तीर्ण हो; अथवा
(ड. ) भारतीय वैमानिकी सोसायटी की एसोसिएट मेम्बरशिप परीक्षा भाग 2 और 3 /खण्ड क और ख उत्तीर्ण हो; अथवा
(च) नवम्बर, 1959 के बाद ली गई इलैक्ट्रानिकी और रेडियो इंजीनियरी की संस्था ( लन्दन) की ग्रेजुएट मैम्बरशिप परीक्षा उत्तीर्ण हो ।
किन्तु भारतीय नौसेना आयुध ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) और वायरलैस समायोजन तथा समन्वय स्कन्ध/अनुश्रवण संगठन में इंजीनियर ग्रुप ' क' के पदों के लिए उम्मीदवारों के पास उपर्युक्त कोई योग्यता या निम्नलिखित योग्यता हो जैसे:-
वायरलैस संचार, इलैक्ट्रानिकी, रेडियो भौतिकी यारेडियो इंजीनियरी के विशेष विषय के साथ एम. एम.सी. किंग्री या समकक्ष ।
टिप्पणी 1: - यदि कोई उम्मीदवार ऐसी परीक्षा में बैठ चुका हो जिसे उत्तीर्ण कर लेने पर वह शैक्षिक दृष्टि से इस परीक्षा में बैठने का पात्र हो जाता है , पर अभी उसे परीक्षा के परिणाम की सूचना न मिली हो तो वह इस परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए आवेदन कर सकता है । जो उम्मीदवार इस प्रकार की अर्हक परीक्षा में बैठना चाहता हो वह भी आवेदन कर सकता है । ऐसे उम्मीदवारों को , यदिअन्यथा पात्र होंगे तो , परीक्षा में बैठने दिया जाएगा । परन्तु परीक्षा में बैठने की सह अनुमतिअनन्तिम मानी जाएगी ओर अर्हक परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण प्रस्तुत न करने की स्थिति में उनका प्रवेश रद्द कर दिया जाएगा । उक्त प्रमाण विस्तृत आवेदन पत्र के, जो ठक्त परीक्षा के लिखित भाग के परिणाम के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों द्वारा आयोग को प्रस्तुत करने पड़ेंगे , साथ प्रस्तुत करना होगा।
5
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग 1- खण्ड I ]
टिप्पणी 2: विशेष परिस्थित्तियों में संघ लोक सेवा आयोग ऐसे
किसी उम्मीदवार को भी परीक्षा में प्रवेश पाने का पात्र मान सकता है जिसके पास उपर्युक्त अर्हताओं में से कोई अर्हता न हो बशर्ते कि उम्मीदवार ने किसी संस्थाद्वारा ली गई कोई ऐसी परीक्षा पास कर ली हो जिसका स्तर आयोग के मतानुसार ऐसा हो कि उसके आधार पर उम्मीदवार को उक्त परीक्षा में बैठने दिया जा सकता है ।
टिप्पणी 3 : जिस उम्मीदवार ने अन्यथा अर्हता प्राप्त कर ली है किन्तु उसके पास विदेशी विश्वविद्यालय की ऐसीडिग्री है तो सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त नहीं है यह भी आयोग को आवेदन कर सकता है और उसे आयोग के विवेक पर परीक्षा में प्रवेश दिया जा सकता है ।
7. उम्मीदवारों को अयोग के नोटिस में निर्धारित शुल्क का भुगतान अवश्य करना चाहिए ।
8. जो उम्मीदवार सरकारी नौकरी में स्थाई या अस्थाई रूप से काम कर रहे हों या किसी काम के लिए विशिष्ट रूप से नियुक्त कर्मचारी हों जिसमें आकस्मिक या दैनिक दर पर नियुक्त व्यक्ति शामिल नहीं हैं , उनकी या जो सार्वजनिक उद्यमों में सेवारत हों, उनाके इस आशय का परिषचन ( अण्डरटेकिंग ) देना होगा कि उन्होंने अपने कार्यालय/विभाग के अध्यक्ष को लिखित रूप में यह सूचित कर दिया हे किउन्होंने परीक्षा के लिए आवेदन किया है ।
उम्मीदवारों को ध्यान रखना चाहिए कि यदि आयोग को उनके नियोक्ता से उनके उक्त परीक्षा के लिए आवेदन करने /परीक्षा में बैठने से संबद्ध अनुमति रोकते हुए कोई पत्र मिलता है तो उनका आवेदन- पत्र अस्वीकृत किया जा सकता है उनकी उम्मीदवारी रद्द कर दी जा सकती है ।
19. उम्मीदवार के आवेदन - पत्र और उसकी पात्रता को स्वीकार करने या परीक्षा में प्रवेश आदि के संबंध में आयोग का निर्णय अन्तिम होगा।
परीक्षा में आवेदन करने वाले उम्मीदवार यह सुनिश्चित कर लें किवे परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए पात्रता की सभी शर्तें पूरी करते हैं । परीक्षा के उन सभी स्तरों, जिनके लिए आयोग ने उन्हें प्रवेश दिया है अर्थात् लिखित परीक्षा तथा साक्षात्कार परीक्षण , में उनका प्रवेश पूर्णतः अनन्तिम होगा तथा उनके निर्धारित पात्रता की शर्तों को पूरा करने पर आधारित होगा । यदि लिखित परीक्षा तथा साक्षात्कार परीक्षण के पहले या बाद में सत्यापन करने पर यह पता चलता है कि पात्रता की किन्हीं शर्तों को पूरा नहीं करते हैं तो आयोग द्वारा परीक्षा के लिए उनकी उम्मीदवारी रद्द कर दी जाएगी ।
10. किसी उम्मीदवार को परीक्षा में तब तक नहीं बैठने दिया जाएगा जब तक कि उसके पास आयोग का प्रवेश प्रमाण- पत्र ( सर्टिफिकेट आफ एडमिशन ) न हो ।
11. आयोग ने जिस उम्मीदवार को दोषी पाया अथवा घोषित
किया हो:-
(1 ) किसी भी प्रकार से/अपनी उम्मीदवारी के लिए समर्थन प्राप्त किया है , अथवा
( 2) नाम बदल कर परीक्षा दी है , अथवा
(3) किसी अन्य व्यक्ति से छद्म रूप में कार्यसाधन करा है , अथवा
(4) जाली प्रमाण- पत्र या ऐसे प्रमाण - पत्र प्रस्तुत किए हैं जिनमें तथ्यों को बिगाड़ा गया हो, अथवा
(5 ) गलत या झूठे बक्तव्य दिए हैं या किसी महत्वपूर्ण तथ्य को छिपाया है, अथवा
(6 ) परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए किसी अन्य अनियमित अथवा अनुचित उपायों का सहारा लिया है , अथवा
(7 ) परीक्षा के समय अनुचित साधनों का प्रयोग किया हो, या
(8 ) उत्तर पुस्तिकाओं पर असंगत बातें लिखी हों, जो अश्लील भाषा में अभद्र आशय की हो, या
(9 ) परीक्षा- भवन में और किसी प्रकार का दुर्व्यवहार किया हो, या
( 10 ) परीक्षा चलाने के लिए आयोग द्वारा नियुक्त कर्मचारियों को परेशान किया हो या अन्य प्रकार की शारीरिक क्षति पहुंचाई हो, या
( 11 ) परीक्षा के दौरान कोई सेलूलर मोबाइल फोन/पेजर या किसी अन्य प्रकार का इलैक्ट्रॉनिक उपकरण या यंत्र अथवा संचार यत्र के रूप में प्रयोग किए जा | सकने वाला कोई अन्य उपकरण प्रयोग करते हुए या अपने पास रखें पाया गया हो ।
( 12) परीक्षा की अनुमति देते हुए उम्मीदवारों को भेजे गए प्रमाण- पत्र के साथ जारी अनुदेशों का उल्लंघन किया हो, अथवा
(13) उपर्युक्त खंडों में उल्लिखित सभी अथवा किसी भी कार्य के द्वारा आयोग को अब प्रेरित करने का प्रयत्न किया हो । तो उस पर आपराधिक अभियोग (क्रिमिनल प्रोसीक्युशन ) चलाया जा सकता है और उसके साथ हीउसे:-
(क) आयोग द्वारा उस परीक्षा से जिसका वह उम्मीदवार है , बैठनके लिए आयोग्य ठहराया जासकता है , तथा/अथवा
(ख ) उसे अस्थई रूप से अथवा एक विशेष अवधि केलिए:-
( 1 ) आयोग द्वारा ली जाने वाली किसी भी परीक्षा अथवा चयनके लिए
(2) केन्द्रीय सरकार द्वारा उनके अधीन किसी भी नौकरी से वारित किया जा सकता है; और
(ग) यदि वह सरकार के अधीन पहले से ही सेवा में है तो उसके विरूद्ध उपर्युक्त नियमोंके अधीन *** अनुशासनिक कार्यवाही की जा सकती है । किन्तु शर्त यह है कि इस नियम के अधीन कोई शास्ति तक नहीं दी जाएगी जब तक:-
1
( 1) उम्मीदवार को इस संबंध में लिखित अभ्यावेदन जो वह देना चाहे , प्रस्तुत करने काअवसर न दिया गया हो , अथवा
(2) उम्मीदवारों द्वारा अनुमत समय में प्रस्तुत अभ्यावेदन पर, यदि कोई हो, विचार न कर लिया गया हो ।
6
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC. 1 ]
112. जो उम्मीदवार लिखित परीक्षा में आयोग द्वारा निर्धारितन्यूनतम अर्हक अंक प्राप्त कर लेते हों उन्हें आयोग के विवेक पर क्तित्व परीक्षण हेतु साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा ।.
में, अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातिबीं और अन्य पिछड़े वर्ग की प्रत्येक आरक्षित श्रेणी में से उम्मीदवारों की संख्या , प्रत्येक श्रेणी में प्रारंभिक स्तर पर कटौती किए गए संबंधित उम्मीदवारों की संख्या के बराबर होगी ।
'यदि आवीग का विचार है कि अनुसूचित जाति अथवा अनुसूचित जनजाति अथवा अन्य पिछड़ी श्रेणियों के लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए सामान्य मानक के आधार पर इन समुदायों से पर्याप्त संख्या में उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाए जा सकेंगे तब आयोग द्वारा मानकों में छूट देकर इन समुदायों के उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जा सकता है ।
(v) उप-नियम ( iv) के प्रावधानों के अनुसार संस्तुत उम्मीदवार, सरकार द्वारा सेवाओं में आबंटित किए जाएंगे और जहां कतपय पदः फिर भी रिक्त रह जाते हैं वहां सरकार आयोग को इस आशय की मांग भेज सकती है कि वह आरक्षित सूची में से प्रत्येक श्रेणी में रिक्त रह गई रिक्तियोंको भरने के प्रयोजन से मांग की गई संख्या के बाराबर उम्मीवारों की योग्यता क्रम से संस्तुति करें । i
13. ( i ) साक्षात्कार के बाद आयोग उम्मीदवारों के नाम परीक्षा
14. शरीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों के लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए इस श्रेणी के उम्मीदवारों के संबंध में आयोग द्वारा नियम 12 और 13 में यथानिर्दिष्ट न्यूनतम अर्हक अंकों में अपने विवेकानुसार ढील दी जा सकती है :
में प्रत्येक उम्मीदवार को अंतिम रूप से प्रदान किए गए कुल अंकों के आधार पर बने योग्यता क्रम के अनसार सुव्यवस्थित करेगा । उसके बाद आयोग अनारक्षित रिक्तियों पर उम्मीदवारों की संस्तुति करने के प्रयोजन से, मुख्य परीक्षा के आधार पर भरी जाने वाली अनारक्षित रिक्तियों की संख्या के संदर्भ में सामान्य अर्हक मानदण्डों में ढील दे सकता है :
बशर्ते कि जहां शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवार, सामान्य अथवाःअनुसूचित जातियों अथवा अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्ग के लिए अपेक्षित संख्या में अपने ही योग्यता क्रम मेंन्यूनतम अर्हक अंक प्राप्त कर लेता है तो आयोग द्वारा शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या से अधिक संख्या में उम्मीदवार, ढील दिए मानकों के आधार पर संस्तुत नहीं किए जाएंगे ।
बशर्ते कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों के उम्मीदवार , जिन्होंने परीक्षा के किसी भी स्तर पर पात्रता अथवाचियन मानदण्ड में रियायत अथवा ढील का उपयोग नहीं किया है ओर जो आयोग द्वारा सामान्य अर्हक मानदण्ड को ध्यान में रखते हुए संस्तुतिके लिए उपयुक्त पाए गए, उन्हें अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्ग के लिए आरक्षित रिक्तियों के लिए संस्तुत नहीं किया जाएगा।
15. प्रत्येक उम्मीदवार के 'परीक्षाफल की सूचना किस रूप में और किस प्रकार दी जाए इसका निर्णय आयोग स्वयं करेगा और आयोग उनसे परीक्षाफल के बारे में कोई पत्र - व्यवहार नहीं करेगा ।
( ii ) सेवा का आबंटन करते समय अनारक्षित रिक्तियों पर संस्तुत किए गए अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्ग के उम्मीदवारों को सरकार द्वारा आरक्षित रिक्तियों पर समायोजित किया जा सकता है , यदि ऐसी प्रक्रिया से उन्हें अपने वरीयता क्रम में बेहतर विकल्प बाली सेवा मिल जाती है ,
16. नियमों की अन्य व्यवस्थाओं को ध्यान में रखते हुए परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्ति करते समय उम्मीदवार द्वारा आवेदन पत्रमें विभिन्न सेवाओं/पदों के लिए बताए गए वरीयता क्रम पर आयोग द्वारा में विभिन्न सेवाओं/पदों के लिए बताए गए वरीयता क्रम पर आयोग द्वारा उचित ध्यान दिया जाएगा ।
( iii ) आयोग, अनारक्षित रिक्तयों पर नियुक्ति हेतु उम्मीदवारों की किसी कमी को ध्यान में रखते हुए अर्हक मानकों को और कम कर सकता है और नियम के प्रावधानों से उद्भूत आरक्षित रिक्तियों पर किसी उम्मीदवार के अधिशेष हो जाने पर आयोग , उप- नियम ( iv ) और (v) में निर्धारित ढंग से संस्तुति कर सकता है ।
17. परीक्षा में पास हो जाने मात्र से ही नियुक्ति का अधिकार नहीं मिल जाता इसके लिए आवश्यक है कि सरकार आवश्यकता अनुसार जांच करके इस बात से संतुष्ट हो जाए कि उम्मीदवार चरित्र तथा पूर्ववृत्त की दृष्टि से इस सेवा में नियुक्ति के लिए हर प्रकार से उपयुक्त है । !
18. नियुक्ति हेतु योग्य के रूप में उत्तीर्ण होने के लिए उम्मीदवार कोमानसिक और शारीरिक दृष्टि से स्वस्थ होना चाहिए और उनमें कोई ऐसा शारीरिक दोष नहीं होना चाहिए जिससे वह संबंधिति सेवा के अधिकारी के रूप में अपने कर्त्तव्यों को कुशलतापूर्वक न निभा सके । सरकार या नियुक्तिप्राधिकारी द्वारा, जैसी भी स्थिति हो, निर्धारित चिकित्सा परीक्षा के बाद किसी उम्मीदवार के बारे में यह पाया जाता है कि वह इन अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकता है तो उसकी नियुक्ति नहीं की जाएगी ।
( iv ) उम्मीदवारों की संस्तुति करते समय आयोग, सबसे पहले सभी श्रेणियों में रिक्तियों की कुल संख्या को ध्यान में रखेगा । संस्तुत उम्मीदवारों की इस कुल संख्या में से अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों के उन उम्मीदवारों की संख्या घटा दी जाएगी, जो उप नियम ( i ) के परन्तुक के अनसुार पात्रता अथवा चयन मानदण्डों में किसी रियायत अथवा ढील का उपयोग किए बिना ही निर्धारित सामान्यअर्हक मानदण्डों या अधिक से योग्यता प्राप्त कर लेते हैं । आयोग , संस्तुत उम्मीदवारों की इस सूची के साथ- साथ उम्मीदवारों की समेकिंत आरक्षित सूची भी घोषित करेगा जिसमें प्रत्येक श्रेणी के अंतर्गत योग्यता क्रम में आखिरी संस्तुत उम्मीदवार से नीचे के सामान्य और आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार शामिल होंगे । इन प्रत्येक श्रेणियों में उम्मीदवारों की संख्या, आरक्षित श्रेणी के उन उम्मीदवारों की संख्या के बराबर होगी जिनहें उन- नियम ( क) के परन्तुक के अनुसार पात्रता अथवा ब्रयन मानदण्डों में किसी प्रकार की रियायत या ढील का लाभ प्राप्त किए बिना प्रथम सूची में शामिल किया गया था । आरक्षित सूची
उम्मीदवारों का ध्यान इसमें प्रकाशित शारीरिक परीक्षा से संबंधित विनियमों की ओर आकर्षित किया जाता है । उसमें विभिन्न सेवाओं के लिए शारीरिक स्वस्थ्ता मापदण्ड अलग- अलग हैं । अतः उम्मीदवारों को यह सलाह दी जाती है कि जिन सेवाओं के लिए वे प्रतियोगी हैं जिन सेवाओंके लिए संघ लोक सेवा आयोग की वरीयता बताई है उन सेवाओं के विशेष संदर्भ में इन मापदण्डों को ध्यान में रखें ।
7
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग 1- खण्ड 1 ]
2-
1
एस ( S )
6. बैठकर ( बैंच या कुर्सी पर ) किए जाने वाले कार्य ।
एस टी ( ST)
7. खड़े होकर किए जाने वाले कार्य ।
उम्मीदवार यह नोट कर लें कि उन्हें चिकित्सा परीक्षण के लिए रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) द्वारा अलग से सूचित किया जाएगा । यदि अंतिम परिक्षण निकलने के 15 दिनों के अंदर उन्हें कोई इस विषय में कोई सूचना न मिले तो उन्हें रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) से संपर्क करना चाहिए ।
डब्ल्यू( W) 8. चलते हुए किए जाने वाले कार्य ।
१. देख कर किए जाने वाले कर्य ।
एस ई ( SE)
एच ( H)
10. सुनकर बोलकर किए जाने वाले कर्य ।
11. पढ़कर तथा लिखकर किए जाने वाले कार्य ।
आर डब्ल्यू ( RW )
( 1 ) प्रत्येक उम्मीदवार, अन्तिम रूप से अहंक की रेल मंत्रालय (रेलवे बोर्ड ) द्वारा यथानिर्धारित चिकित्सा परीक्षा की जाएगी , चाहे वह इस प्रकार के चिकित्सा परीक्षण में पहले उपस्थित हो चुका हो तथा पहले के परीक्षण के आधार पर उपयुक्त या अनुपयुक्त पाया गया हो ।
संबंधित सेवाओं/पदों की अपेक्षाओं के अनुरूप उनके मामलों में कार्यात्मक वर्गीकरण निम्नलिखित में से एक या अधिक होगा:-
कोड
कार्य
1
2
बी एल (BL) 1. दोनों पैर खराब लेकिन भुजाएं नहीं (2) चित्सिा परीक्षा विभिन्न रेलवे अस्पतालों में आयोजित की जाएगी जिसकी तारीख तथा स्थन रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) के विवेक पर होगा । रेलवे चिकित्सा बोर्ड का निष्कर्ष अन्तिम माना जाएगा तथा आबंटन प्रयोजन हेतु बाध्यक होगा ।
बीए ( BA) 2. दोनों भुजाएं खराब-
क. दुर्बल पहुंच
(3) उनको 100 रुपये ( एक सौ रुपये मात्र ) की नकद राशि मेडिकल बोर्ड को भुगतान करती होगी;
ख. पकड़ की दुर्बलता
बी एल ए ( BLA) 3. दोनों पैर तथा दोनों भुजाएं खराब (4) डाक्टरी जांच के संबंध में की गई यात्राओं के लिए उम्मीदवारों कोई यात्रा भत्ता नहीं दिया जाएगा; और
4. एक पैर खराब ( दांया या बांया)
ओ एल (OL)
क. दुर्बल पहुंच
ख. पकड़ की दुर्बलता
(5 ) उम्मीदवार की डाक्टरी जांच हो जाने का अर्थ यह नहीं होगा किनियुक्तिके लिए उसके मामले पर विचार किया जाएगा ।
ग. ऐट ऐक्सिक
ओ ए ( OA)
5. एकं भुजा खराब ( दाईं या बाईं )
क. दुर्बल पहुंच
ख. पकड़ की दुर्बलता
ग. ऐट ऐक्सिक
बी एच (BH) 6. सख्त पीठ तथा कूल्हे ( बैठ या झुक नहीं सकते)
एम डब्ल्यू ( MW ) 7. मांसपेशियां, दुर्बलता तथा सीमित शारीरिक सहनशक्ति
टिप्पणी: - निराशा से बचने के लिए उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि परीक्षा में प्रवेश के लिए आवेदन करने से पहले सिविल सर्जन के स्तर के सरकारी चिकित्सा अधिकारी से अपना डाक्टरी परीक्षा करा लें। उम्मीदवारों को नियुक्ति से पहले जिन डाक्टरी परीक्षाओं से गुजरना होगा उनके स्वरूप के विवरण और मानक परिशिष्ट -2 में दिए गए हैं। विकलांग/ भूतपूर्व रक्षा सेवा कार्मिकों हेतु प्रत्येक सेवा की अपेक्षाओं के अनुसार स्तर में से छूट दी जा सकती है।
बी( B)
8. नेत्रहीन
१. आंशिक नेत्रहीन
पीबी( PB)
डी(D)
10. बधिर
पीडी (PD) 11. आंशिक बधिर
20. जिस व्यक्ति ने-
19, शारीरिक रूप में अक्षम व्यक्तियों को उनके लिए आरक्षित रिक्तियों पर विचार किए जाने के लिए उनकी अक्षमता चालीस प्रतिशत (40% ) या उससे अधिक होनी चाहिए । तथापि ऐसे उम्मीदवारों से निम्नलिखित शारीरिक अपेक्षाओं/ क्षमताओं में से एक या अधिक जो संबंधित सेवाओं/पदों में कार्य निष्पादन हेतु आवश्यक हो, पूरी करने की अपेक्षा की जाएगी ।
(क) ऐसे व्यक्ति से विवाह या विवाह अनुबंध किया है जिसका जीवित पति/ पत्नी पहले से है, या कोड
शारीरिक अपेक्षाएं
1
2
(ख) जीवित पति/पत्नी के रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह या विवाह अनुबंध किया है;
एफ ( F )
तो वह सेवा में नियुक्ति के लिए पात्र नहीं माना जाएगा:
1. हस्तकौशल ( अंगुलियों से ) द्वारा निष्पादित किए जानें वाले कार्य ।
पीपी( PP)
2. खींच कर तथा धक्के द्वारा किए जाने वाले कार्य ।
एल ( L)
3. उठाकर किए जाने वाले कार्य ।
परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार इस बात से संतुष्ट हो जाए कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति तथा विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू होने वाले वैयक्तिक कानूनके अनुसार स्वीकार्य है और ऐसा करने के अन्य कारण भी हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम से छूट दे सकती है ।
केसी (LC)
4. घुटने के बल बैठकर तथा कैचिंग द्वारा किए जाने वाले कार्य ।
बी(B)
5. झुककर किए जाने वाले कार्य ।
21. उम्मीदवारों को सूचित किया जाता है कि सेवा में प्रवेश से पहलहिन्दी का कुछ ज्ञान विभागीय परीक्षाओं को उत्तीर्ण करने में सहायक होगा जो कि उम्मीदवार को सेवा में प्रवेश के बाद उत्तीर्ण करनी है ।
8
THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
22. इस परीक्षा के माध्यम से जिन सेवाओं/पदों के सम्बन्ध में भर्ती की जा रही है उनका संक्षिप्त विवरण परिशिष्ट -3 में दिया गया है ।
ममता कण्डवाल, उप निदेशक, रेलवे बोर्ड
परिशिष्ट-1
1. परीक्षा निम्नलिखित योजना के अनुसार आयोजित की
जाएगी-
भाग-1-लिखित परीक्षा में दो भाग होंगे । भाग 1 में केवल वस्तुपरक प्रकार के प्रश्न होंगे और भाग 2 में परम्परागत प्रश्न- पत्र होंगे दोनों भागों में संगत इंजीनियरी शिक्षा शाखाओं जैसे सिविल इंजीनियरी, यान्त्रिक इंजीनियरी , विद्युत इंजीनियरी और इलैक्ट्रिानिक तथ दूर संचार इंजीनियरी का पूरा पाठ्यक्रम होगा । इन प्रश्न- पत्रों के लिए निर्धारित स्तर तथा पाठ्यक्रम परिशिष्ट की अनुसूची में दिए गए हैं । लिखित परीक्षा का विवरण जैसे विषय , प्रत्येक विषय के लिए निर्धारित समय और अधिकतमाअंक नीचे पैरा 2 में दिए गए हैं ।
भाग-2 लिखित परीक्षा के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवार का व्यक्ति परीक्षण जो अधिकतम 200 अंकों का है ।
2. लिखित परीक्षा निम्न विषयों में ली जाएगी:-
श्रेणी-1-सिविल इंजीनियरी
विषय
अवधि पूर्णांक
1
2
3
खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न-पत्र
2घंटे
सामान्य योग्यता परीक्षा
200
(भाग क: सामान्य अंग्रेजी) ( भाग ख: सामान्य अध्ययन)
सिविल इंजीनियरी
2घंटे
प्रश्न-पत्र-1
200
सिविल इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र -11
2घंटे
200
खण्ड 1- परम्परागत प्रश्न- पत्र
सिविल इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र-1
3 घंटे
200
सिविल इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
3 घंटे
200
1000
योग
श्रेणी- 2- यांत्रिक इंजीनियरी
विषय
अवधि पूर्णांक
1
2
3
खण्ड - वस्तुपरक प्रश्न- पत्र
2घंटे
200 सामान्य सोग्यता परीक्षा (भाग काः सामान्य अंग्रेजी) ( भाग ख: सामान्य अध्ययन)
यांत्रिक इंजीनियरी
2घंटे
प्रश्न-पत्र-1
200
यांत्रिक इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र-II
2 घंटे
200
[PART I-SEC. 1 ]
1
2
खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न - पत्र
यांत्रिक इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- I
3 घंटे
200
सिविल इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
3 घंटे
200
1000
योग
श्रेणी-3-वैद्युत इंजीनियरी
विषय
अवधि पूर्णांक
1
2
3
खण्ड 1 - वस्तुपरक प्रश्न-पत्र
:
सामान्ययोग्यता परीक्षा
200
2घंटे
(भाग क: सामान्य अंग्रेजी )
(भाग ख: सामान्य अध्ययन )
वैद्युत इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र-1
2घंटे
200
वैद्युत इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
2घंटे
200
खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न - पत्र
वैद्युत इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र-1
3 घंटे
200
वैद्युत इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
3 घंटे
200
1000
योग
श्रेणी-4-इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
विषय
अवधि पूर्णांक
1
2
3
खण्ड 1 - वस्तुपरक प्रश्न-पत्र
1
सामान्ययोग्यता परीक्षा
2घंटे
200
(भाग क: सामान्य अंग्रेजी)
(भाग ख: सामान्य अध्ययन)
इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र-1
2घंटे
200
इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
2घंटे
200
खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न- पत्र
इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
प्रश्न- पत्र- I
3 घंटे
200
इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
प्रश्न- पत्र- II
3 घंटे
200
योग
1000
टिप्पणी:- उम्मीदवारों को परामर्श दिया जाता है कि वे परम्परागत [ भाग I- खण्ड 1]
9
भारत का राजपत्र असाधारण
प्रश्न- पत्रों और वस्तुपरक परीक्षण एवं परीक्षा भवन में वस्तुपरक प्रकार के प्रश्न- पत्र के उत्तर पत्रक के भरने हेतु संबंधित जानकारी के लिए दिनांक 14 जनवरी , 2006 रोजगार समाचार में प्रकाशित इस परीक्षा के नोटिस के परिशिष्ट 4 में दिए गए " उम्मीदवारों के लिए विशेष निदेशों " का ध्यानपूर्वक अवलोकन करें ।
3. व्यक्तित्व परीक्षण करते समय उम्मीदवार की नेतृत्व क्षमता, पहल तथा मेघा शक्ति, व्यवहार कुशलता तथा अन्य सामाजिक गुण मानसिक तथा शारीरिक उर्जास्विता प्रायोगिक अनुप्रयोग की शक्ति और चारित्रिक निष्ठा के निर्धारण पर विशेष ध्यान दिया जाएगा ।
4. परम्परागत प्रश्न- पत्रों के उत्तर अंग्रेजी में दिये जायें । प्रश्न- पत्रकेवल अंग्रेजी में ही होंगे ।
5. उम्मीदवारों को प्रश्न- पत्रों के उत्तर अपने हाथ से लिखने होंगे । किसी भी हालत में उन्हें उत्तर लिखने के लिए अन्य व्यक्ति की सहायता लेने की अनुमति नहीं दी जायेगी ।
6. परीक्षा के किसी एक या सभी प्रश्न- पत्रों के लिए न्यूनतम अर्हक अंक निर्धारित करने का विवेक आयोग के पास है । परीक्षा की योजना के खण्ड I के वस्तुनिष्ठ प्रकार के प्रश्न- पत्र पहले जांचे जाएंगे तथा परीक्षा की योजना के खण्ड- II में दिए गए परम्परागत प्रकार के प्रश्न - पत्र उन्हीं उम्मीदवारों के जांचे जाएंगे जो वस्तुनिष्ठ प्रकार के प्रश्न- पत्रों में आयोग द्वारा निर्धारित न्यूनतम अर्हक अंक प्राप्त कर लेते हैं ।
7. केवल सतही ज्ञान के लिए अंक नहीं दिए जाएंगे ।
8. लिखाई खराब होने पर लिखित प्रश्न- पत्र के पूर्णांक में से 5 प्रतिशत तक अंक काट लिए जाएंगे ।
9. परीक्षा के परम्परागत प्रश्न - पत्र में इस बात को श्रेय दिया जाएगा कि अभिव्यक्ति कम शब्दों में क्रमबद्ध, प्रभावकारी ढंग की ओर सहीहै ।
10. एस. आई. ( SI ) इकाइयों का प्रयोग किया जाएगा।
टिप्पणी:-यह भी जरूरी समझा जाएगा उम्मीदवारों को परीक्षा भवन में संदर्भ हेतु भारतीय मानक संस्थान द्वारा संकलित तथा प्रकाशित मीटरी इकाइयों की सारणी उपलब्ध कराई जाएगी ।
11. उम्मीदवारों को परम्परागत ( निबन्ध) प्रकार के प्रश्न- पत्रों के लिए बैटरी से चलने वाले पाकेट कैलकुलेटर परीक्षा भवन में लाने और उनका प्रयोग करने की अनुमति है । परीक्षा भवन में किसी से कैलकुलेटर मांगने या आपस में बदलने की अनुमति नहीं है ।
यह ध्यान रखना भी आवश्यक है कि उम्मीदवार वस्तुपरक प्रश्न- पत्रों ( परीक्षण- पुस्तिका ) का उत्तर देने के लिए कैलकुलेटरों का प्रयोग नहीं कर सकते। अतः वे उन्हें परीक्षा भवन में न लाएं ।
12. उम्मीदवार को प्रश्न- पत्रों के उत्तर लिखते समय भारतीय अंकों में अंतर्राष्ट्रीय रूप ( अर्थात् 1 , 2 , 3 , 4, 5, 6 आदि ) का ही प्रयोग करना चाहिए ।
परिशिष्ट 1 की अनुसूची
स्तरऔरपाठ्यक्रम
सामान्य योग्यता परीक्षण के प्रश्न- पत्र का स्तर वैसा ही होगा जैसा कि इंजीनियरी विज्ञान स्नातक से अपेक्षा की जाती है । अन्य विषयों के प्रश्न- पत्रों के स्तर एक भारतीय विश्वविद्यालय के इंजीनियरी डिग्री
9965106-2
स्तर की परीक्षा के अनुरूप होगा । किसी भी विषय में प्रायोगिक परीक्षा नहींहोगी ।
सामान्य योग्यता परीक्षण
भाग (क) सामान्य अंग्रेजी अंग्रेजी का प्रश्न- पत्र इस प्रकार बनाया जाएगा ताकि उम्मीदवार को अंग्रेजी भाषा की समझ और शब्दों केकुशल प्रयोग की जांच हो सके ।
भाग ( ख ) सामान्य अध्ययन सामान्य अध्ययन के प्रश्न-पत्र में सामयिक घटनाओं और ऐसी बातों की, उनके वैज्ञानिक पहलुओं पर ध्यान देते हुए, जानकारी सम्मिलित होगी जो प्रतिदिन के अनुभव में आती है तथा जिनकी किसी शिक्षित व्यक्ति से अपेक्षा की जा सकती है । प्रश्न- पत्र में भारत के इतिहास और भूगोल के ऐसे प्रश्न भी सम्मिलित होंगे जिनका उत्तर उम्मीदवार विशेष अध्ययन किए बिना ही दे सकेंगे ।
सिविल इंजीनियरी
( वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न- पत्रों के लिए )
प्रश्न-पत्र 1
1. भवन निर्माण सामग्री:
इमारती लकड़ी: विभिन्न प्रकार की संरचनात्मक इमारती लकड़ी, सघनता नमी सम्बन्ध , विभिन्न दिशाओं में सामर्थ्य , दोष , अनुगेय प्रतिबल पर दोषों का प्रभाव , परीक्षण, शुल्क एवं आद्र अपक्षय , डिजाइनों के लिए कोडीय प्रावधान , प्लाईवुड।
ईंटें : किस्में भारतीय मानक वर्गीकरण , अवशोषण , संतप्ति, गंणक, चिनाई की सामर्थ्य पर मसाले की सामर्थ्य का प्रभाव ।
सीमेंट : विभिन्न प्रकार के मिश्रण, अवस्थापन, काल सामर्थ्य ।
सीमेंट मसाला: मसाले के अवयव, अनुपात , जल मांग , पलस्तर तथा चिनाई का मसाला ।
कंक्रीट: जल सीमेंट अनुपात का महत्व, सामर्थ्य, अधिमिश्रण सहित विभिन्न अवयव सकार्यता , सामर्थ्य परीक्षण , प्रत्यास्थता, अविनाशक परीक्षण , मिश्र- अभिकल्पन विधि ।
2. ठोस यांत्रिकी:
प्रत्यास्थता नियतांक, प्रतिबल, द्विविम प्रतिबल का सार वृत्त, विकृत्ति, द्विविम विकृत्ति, विकृति का मोर वृत्त, संयुक्त प्रतिबल, भंगता सम्बन्धी प्रत्यास्थता सिद्धान्त, साधारण बंधन , अपरूपण, तीय और आयताकार खण्ड की एंठन तथा साधारण अवयव।
3. संरचनात्मक विश्लेषण अनिवार्य ढांचों का विश्लेषण:
ग्राफीय विधियों सहित विभिन्न विधियां । अनिवार्य ढांचागत फ्रेमों काविश्लेषण, आघूर्ण वितरण ढाल विक्षेप, दुर्गम्यता तथा बल विधि, ऊर्जा विधियां, मूलर ब्रेसलों सिद्धान्त तथा अनुप्रयोग ।
अनिवार्य धरनों ( बीम्स) तथा साधारण फ्रेमों का परा- प्रत्यास्थ विश्लेषण- आकृति गुणक ।
4. इस्पात के ढांचों का अभिकल्पन:
कार्यशील प्रतिबल विधि के सिद्धान्त । संयोजनों का अभिकल्पन, साधारण अवयव निर्मित खण्ड तथा ढांचे । औद्योगिक छतों का अभिकल्पन । चरम भार, अभिकल्पन के सिद्धान्त । साधारण अवयवों तथा ढांचों का अभिकल्पन ।
5. कंक्रीट तथा चिनाई ढांचों का अभिकल्पन:
बंकन, अपरूपण , अक्षीय संपीडन और संयुक्त बल के सीमांत अवस्थाअभिकल्पन । स्लेबों, धरनों , दीवारों और नींवों के लिए कोडीय 10
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
प्रावधान । प्रबलित सीमेंट अवयवों के अभिकल्पन की कार्यशील प्रतिबल विधि।
पूर्व प्रतिबंलित कंक्रीट अभिकल्पन के सिद्धान्त, सामग्री , पूर्व प्रतिबलन विधि, हानियां । साधारण अवयवों और निर्णय ढांचों की अभिकल्पमा । अनिधार्य ढांचों के पूर्व प्रतिबलन का परिचय ।
आई.एस. कोडों के अनुसार ईंट चिनाई की अभिकल्पना ।
6. निर्माण पद्धति, आयोजना एवं प्रबन्ध:
कंक्रीट उपस्कर:
भार वाले घान मापक, मिक्सर, वाइब्रेटर, धान संयंत्र, कंक्रीट पम्प, क्रेनें उच्चालक ( हास्थट ) , उत्थापन ( लिफ्टिंग ) उपस्कर ।
मृदाकार्यांउपस्कर:
बिजली से चलने वाले बेलचे , फावड़े , डोजर, डम्पर, ट्रेलर्स तथा टैक्टर रोलर्स, शमि फुट रोलर्स, पम्प।
निर्माण , आयोजना तथा प्रबन्ध:
बार चार्ट, संयोजित बार चार्ट , कार्यभंग , संरचनायें, शरारेख क्रियाशीलता । क्रांतिक पथ , प्राथमिकता, सक्रियता अवधि, घटना आधारित नेटवर्क, पी.ई.आर.टी. नेटवर्क , समय लागत अध्ययन, ध्वंस ( क्रेसिंग ) सांसाधन नियतन ।
प्रश्न-पत्र 2
1. ( क ) तरल यांत्रिकी, मुक्तपृष्ठ वाहिका प्रवाह , नलिका प्रवाह:
तरत की विशेषताएं, दाब, प्रणोद, उत्प्लावक्टा तरल गतिकी, प्रवाह समीकरणों का समाकलन, प्रवाह मापन, सापेक्ष गति, संवेग का आघूर्ण, विस्कासिता सीमांत परत तथा नियंत्रण , विकष, उत्थापक त्रिविम । विश्लेषण , निदर्शन, काटरन , प्रवाह दोलन, मुक्तपृष्ठ वहिका प्रवाह में संव्रग तथा ऊर्जा सिद्धान्त, प्रवाह नियंत्रण जलोच्छाल, प्रवाह परिच्छेद औरविशेषताएं, सामान्य प्रवाह, क्रमशः परिवर्ती प्रवाह, प्रोत्कर्ष नलिका प्रवाह में प्रवाह विकास तथा हानियां मापन; साइफन, प्रोत्कर्ष तथा जलाथात, शक्ति प्रदाय, नलिका नेटवर्क ।
(ख ) द्रवचलित मशीन और जलशक्ति:
अपकेन्द्री पम्प, किस्में, निष्पादन प्रचल, अनुमापन, समांतर पम्प प्रत्याग़ामी पम्प वायु भांड , निष्पादन प्राचल, द्रवचलित रेम, द्रवचालित टरबाइन किस्में निष्पादन प्राचल नियंत्रण, वयन विद्युत गृह, वर्गीकरण और अभिन्यास भण्डारण , जल संचयन आपूर्ति नियंत्रण ।
2. ( क ) जल विज्ञान :
जलविज्ञानी चक्र, अवक्षेण तथा सम्बन्धित आंकड़ों का विश्लेषण पी.एम.पी. एकक तथा संश्लिष्ट जलालेख , वाष्पन और वाष्पोत्सर्जन, बाढ़ एवं उमका प्रबन्ध, पी.एम.एफ. , धाराएं एवं उनका प्रमापन, नदी आंकारिकी, बाढ़ की मार्गभिगमन, जलाशयों की क्षमता ।
(ख ) जल संसाधन इंजीनियरी:
सर्वाधिक जल संसाधन: जल के बहुउद्देशीय उपयोग , मृदा संयंत्र जल सम्बन्ध, सिंचाई प्रणालियां, जल भागों , मूल्यांकन , भंडारण और उसके लाभ, भूमि जल लाभ और कूप जल इंजीनियरी , जल क्रसन, जल निकास अभिकल्पन, सिंचाई राजस्व, दृढ़ किनारों वाली नहरों का
[PART I-SEC. 1]
अभिकल्पन, नहर अभिकल्पन के बारे में लेसी तथा कर्षण बल की अवधारणाएं, नहरों की लाइनिंग , नहरों में तलछट परिवहन भाराश्रित बांधों के अनुत्पतवी तथा उत्पलावी परिच्छेद और उनका अभिकल्पन, ऊर्जा क्षयकारक और पूच्छजल निर्धारण, मुख्य कमन्ति ( हैडवर्क्स ) , वितरण कार्यों, प्रतापों, पागामी जल विकास निर्माण कार्यों, निर्गम मार्गों का अभिकल्पन, नदी नियंत्रण ।
3. पर्यावरण इंजीनियरी:
(क ) जल आपूर्ति इंजीनियरी:
आपूर्ति के स्त्रोत, प्राप्ति अन्तग्रहियों तथा चालकों का अभिकल्पन , मांग का आंकलन , जल गुणता मानक, जल से उत्पन्न होने वाले रोगों का नियंत्रण , प्रारम्भिक तथा परवर्ती उपचार, एककों का विस्तरण और रखरखाव, उपचारित जल के परिवहन तथा वितरण की प्रणालियां , क्षरण तथा नियंत्रण, ग्रामी जल आपूर्ति, संस्थागत तथा औद्योगिक जल आपूर्ति ।
(ख) अपशिष्ट जल इंजीनियरी :
शहरों में बरसात के पानी की निकासी , मल जल ( सीवेज ) के एकत्रीकरण और उसके निपटान की प्रणालियां , सीवरों और मल जल व्यवस्था प्रणाली का अभिकल्पन, पंपिंग , मल जल की विशेषताएं और इसका उपचार, मल जल उपचार से प्राप्त उत्पादों का निपटान, शीत प्रवाह पुनर्नवीकरण, मल का संस्थागत और औद्योगिक प्रबन्ध, नलकारा प्रणालियां, ग्रामीण एवं उपनगरीय सफाई व्यवस्था ।
(ग ) ठोस अपशिष्ट पदार्थ प्रबन्ध:
स्रोत, वर्गीकरण , एकत्रीकरण और निपटान , कल्वा स्थलों का अभिकल्पन और उनका प्रबन्ध ।
(घ ) वायु तथा ध्वनि प्रदूषण और परिस्थिति विज्ञान:
वायु प्रदूषण केस्रोत एवं प्रभाव, वायु प्रदूषण पर निगरानी रखना, ध्वनि प्रदूषण एवं मानक पारिस्थितिक श्रृंखला और संतुलन, पर्यावरण कामूल्यांकन ।
4. (क ) मृदा यांत्रिकी:
मृदाओं की विशेषताएं, वर्गीकरण एवं अंतः सम्बन्ध, संहनन व्यवहार, संहनन की विधियां और उनका चयन, विशिष्ट चुम्बकशाल्ता और रिसन, प्रवाह जाल , प्रतिलोमित निस्थंयक ( फिल्टर ) , संपीड्यता और संपीड़न, अपरूपण प्रतिरोध , प्रतिबल और भंगत, प्रयोगशालाओं और स्वस्थानों पर मृदा परीक्षण, प्रतिबल पथ और अनुप्रयोग , मृदा दाव सिद्धान्त, मृदा में प्रतिबल वितरण , मृदा अन्वेषण प्रतिदर्श यंत्र, भार परीक्षण , अतवेशन परीक्षण ।
(ख ) नींव इंजीनियरी:
नींवके प्रकार, चयन मानदण्ड, वहन क्षमता, निषदन, प्रयोगशाला तथा क्षेत्र परीक्षण , स्थूलों के प्रकार, उनके अभिकल्प, मृदा और अभिविन्यास , प्रसरणशील मृदा पर नींव, प्रसरण और इसकी रोकथाम , प्रसरणशील मृदा पर नींव बनाना ।
5. ( क) सर्वेक्षण:
सर्वेक्षणों का वर्गीकरण , पैमाने, परिशुद्धता, दूरियों का मापन- यत्यन एवं परोक्ष पद्धतियां, प्रकाशिक तथा इलेक्ट्रॉनिक युक्तियां, दिशाओं का मापन, समपार्श्वीय दिकसूचक, स्थानीय आकर्षण, थयोडोलाइट- 11
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग 1- खण्ड 1 ]
किस्में, ऊंचाई का मापन- साधनी ( स्पिरिट) तथा त्रिकोणमितियां सर्वेक्षण, उभार निरूपण समीच्य-रेखा एवं अंकीय उदविक्षेप निदर्शन संकल्पना, त्रिगर्मणन तथ चक्रमण द्वारा नियंत्रकों की स्थापना- प्रेक्षणों का मापन और समायोजन, निदेशकों का अभिकल्पन, क्षेत्र सम्बन्धी खगोल विज्ञान, सार्वभौमिक अवस्थनिक प्रणाली की संकल्पना , प्लेन टेबल और फोटोग्रामीटरी द्वारा नक्शे बनाना, मानचित्र बनाना, दूरस्थ संवेदन संकल्पनाएं, नक्शों के विकल्प ।
(ख ) परिवहन इंजीनियरी:
(स्लैब ) तथा तुल्य प्रतिरोध । विस्तरित पृष्ठों से ताप विसरण , ऊष्मा विनिमयित्र सबोंग ऊष्मा अन्तरण गुणांक, स्तरीय तथा विक्षुब्ध प्रवाहों में तथा मुक्त और प्रणोदित संवहन हेतु ऊष्मा अन्तरण के लिए आनुभविक सहसम्बन्ध, चपटी प्लेट के ऊपर तापीय सीमांत परत । विसरणी तथा संवहनी द्रव्यमान अन्तरण के मूल तत्व । कृष्णिका (ब्लैक बाडी ) तथा विकिरण की मूल संकल्पनाएं । सवेष्ठन सिद्धान्त, आकृति, गुणक, नेटवर्क विश्लेषण । ऊष्मा पम्प और प्रशीतन चक्र तंत्र प्रशातक । संवनित्र, पाष्पित्र तथा यूक्रिया, आर्द्र समिति । चाट तथा वातानुकूलन में अनुप्रयोग, संवेदा, उठमन तथा शीतलन, प्रभावी तापमान, सुखद सूचकांक, भार परिकलन सौर प्रशीतन नियंत्रण वाहिनी अभिकल्पन ।
3. तरल यांत्रिकी
महामार्गों की आयोजना, संरक्षण तथा ज्यामितीय अभिकल्प आड़े तथा तिरछे वक्र, ग्रेड पृश्रकरण , विभिन्न पृष्ठों के लिए निर्माण सामग्री तथा निर्माण पद्धति और उनका रख - रखाव, पेवमेंट डिजाइन के सिद्धान्त, जलनिकासी ।
यातायात सर्वेक्षण: चौराहे, सिग्नल व्यवस्था, व्यापक परिगमन
प्रणाली, अभिगभ्यता , नेटवर्क तैयार करना, सुरंगें बनाना, सरखण, निर्माण विधियां, गन्दगी का निपटान , जल निकास, प्रकाश व्यवस्था और संवातायन, यातायात नियन्त्रण , आपातकालीन प्रबन्ध।
रेल प्रणाली का आयोजन , गेज, पटरी नियंत्रणों, परिगमन, रोलिंग स्टाक, कर्पण शक्ति तथा रेल मार्गों के आधुनिकीकरण से सम्बद्ध शब्दावली एवं अभिकल्प, रख- रखाव, अनुबद्ध कार्य, डिब्बों की व्यवस्था (कनटवराइजेशन ) ।
बंदरगाह- अभिन्यास , नौपरिवहन मार्ग , लंगर डालना , स्थान निर्धारण , अपरदन और निक्षेपण सहित बेलावली परिवहन , गहराईमापन विधि, शुष्क एवं जल गोदा, विभिन्न अंग और प्रचालन , ज्वारीय आंकड़े एवं उनका विश्लेषण ।
विमान पत्तन-विन्यास एवं अभिविन्यास, हवाई पट्टी तथा टैक्सी
पथ अभिकल्पन एवं जलनिकासी व्यवस्था, मेण्डलन नियम, दृष्टिसहायक उपकरण और हवाई यातायात नियंत्रण, हेलीपेड, हेंगर, सेवा ( सर्विस ) उपस्कर ।
यांत्रिक इंजीनियरी
(वस्तुपूरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न-पत्रों के लिए )
प्रश्न-पत्र-1
ऊष्मागतिकी, चक्र और आई.सी. इंजन, मूल संकल्पना, संवृत और विकृत तंत्र ( ऊष्मा और कार्य ) शून्य कोटि ।
प्रथम तथा द्वितीय नियम, अप्रवाही तथा प्रवाही प्रक्रमों में अनुप्रयोग/एन्ट्रामी, उपलब्धता, अनुत्क्रमणीयता और ऊष्मागतिक सम्बन्ध। क्लपिरान और वास्तविक गैस समीकरण । आदर्श गैसों और वाष्पोंके गुण - धर्म । मानक वाष्प, गैस शक्ति तथा प्रशातन चक्र । द्विपद संपीड़ित्र ।
सी.आई. और एस.आई. इंजन। पूर्व ज्वलन, अधिस्फोटन तथा डीजल अवस्फोटन, ईंधन अंतः क्षेपण और काबूरेशन , अधिभरण । द्रषी- ग्रोव और राकेट इंजन, इंजन शीतलन, उत्तसर्जन तथा नियंत्रण, फ्लू गैस विश्लेषण कैलोरी मानों का मापन । पारम्परिक तथा नाभिकीय ईंधन, नाभिकीय विद्युत शक्ति उत्पादन के अवयव ।
2. ऊष्मा अन्तरण तथा प्रशीतन और वातानुकूलन ऊष्मा अन्तरण की पद्धतियां । एकविकी अपरिवर्ती तथा परिवर्ती चालन, संयोजित पटिया तरलों के गुणधर्म और उनका वर्गीकरण दाबांतरमापनमिति निमज्जित पृष्ठों पर बल, दाव का केन्द्र, उत्प्लावकता, प्लावित पिण्डों के स्थायित्व के घटक । शुद्धगतिकी और गतिकी । आघूर्णों तथा असंभीड्य अश्यान, प्रवाह, वेग विभव, निमज्जित पिण्डों पर दाब क्षेत्र तथा बल । बरनूली समीकरण , पाइपों में से पूर्ण विकसित प्रवाह, दाब पात गणनाएं । प्रवाह दर तथा दाब पात मापन । सीमांत परत सिद्धांत के अवयव, समाकल उपागम , स्तरीय तथा विक्षुब्ध प्रवाह , पृथक्करण । वियर तथा खांचों से प्रवाह, विवृत वाहिका प्रवाह , जलोच्च्छान । विमारहित संख्याएं विमीय विश्लेषण, समरूपता तथा निदेशन एक विमीय समएन्ट्रापी प्रवाह, अभिलंब प्रघात तरंग, अधिसारी उपसारी वाहिनियों से प्रवाह, तियंक प्रघात तरंग, रेले ( Raligh ) तथा फेनो ( Fanno ) रेखाएं ।
4. तरल मशीनरी तथा भाप जनित्र
निष्पादन, द्रवचालित पम्प का प्रचालन तथा नियंत्रण और आवेग एवं प्रतिक्रिया टरबाइन, विशिष्ट चालू, सर्गीकरण । ऊर्जा अंतरण , यूग्मन, शक्तिसंचरण । माप जनित्र , अग्निनलिका तथा जल- नलिका बायलर । तुंडों तथा विसारकों में से भाप प्रवाह आर्द्रता एवं सघनन । भाप तथा गैस टरबाइनों के विभिन्न प्रकार, वेग आरेख संशिक प्रवेश। प्रत्यागामी, अपकेन्द्री तथा अक्षीय प्रवाह तंत्रडिक, बहुपद संपीडन, मैक संख्या की भूमिका, पुनः ताप, पुनर्जनन,, अधिनियंत्रण ।
प्रश्न-पत्र-2
5. मशीनों का सिद्धांत
समवलीय यांत्रिकत्व का शुद्धगतिकी और गतिकी की विश्लेषण क्रम, गियर तथा गियर मालाएं । गतिपालक चक्र, अधिनियंत्रक (गवर्नर्स) । दृढ़ घूर्णकों का संतुलन तथा क्षेत्र संतुलन। एकल तथा बहुसिलिंडर इंजनोंका संतुलन। यांत्रिकी तंत्रों का रेखीय कम्पन विश्लेषण, शैफ्टों की क्रांतिक गति और क्रांतिक घूणों गति, स्वयः नियंत्रण ।
6. मशीनों का अभिकल्पन
जोड़ों का अभिकल्पनः काटर, कुंजियां , स्प्लाइनें, बेल्डिंग जोड़, चूड़ीदार बंधक, व्यक्तिकरण आन्त्रायोजन द्वारा निर्मित संधि घर्षण चालन अभिकल्पनः युग्मकं तथा गाम ( क्लच ) , पट्टा-चालन तथा श्रृंखला चालन, पावर स्क्रू । शक्ति संरचन तंत्र का अभिकल्पन : गियर तथा गियर चालन , शैफ्ट तथा धुरी, तार- रज्जू।
बेयरिंग का अभिकल्पनः द्रवगतिक बेयरिंग तथा रोलिंग एलिमेंट
बेयरिंग ।
12
THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
7. द्रव्यों कासामर्थ्य
दोविमाओं में प्रतिबल और विकृति, मुख्य प्रतिबल और विकृति, मोहर निर्माण, रेखीय प्रत्यास्थ पदार्थ, समदशिकता और विषम -दशिकता, प्रतिबल -विकृति सम्बन्ध, एक अक्षीय मारण, तापीय प्रतिबल । घरनः बकन आघूर्ण और अपरूपण बल आरेख , बकन प्रतिबल और बरन विक्षेप अपरूपन प्रतिबल वितरण । शैफ्टों का एठन , कुडलिना स्प्रिंग , संयुक्त प्रतिबल, मोटी व पतली दीवारों वाले दाब पात्र, संपीडाग और स्तंभ, विकृति ऊर्जा संकल्पना, सिद्धांत ।
8. इंजीनियरी पदार्थ
दोष पदार्थों की संरचना की मूल संकल्पनाएं, क्रिस्टलीय पदार्थ में दोष, मिश्रधातु और द्विअंकी कला आरेख, सामान्य इंजीनियरी पदार्थों की संरचनां और गुणधर्म, इस्पात की ऊष्मा उपचार, प्लास्टिक, मृतिका और संयोजित पदार्थ, विभिन्न पदार्थों के सामन्य अनुप्रयोग।
9. उत्पादन इंजीनियरी
धातु प्ररूपण : फोर्जन, कर्पण और बहिवर्धन के मूल सिंद्धांत उच्च ऊर्जा दर प्ररूप, चूर्ण धातुविज्ञान ।
धातु ढलाई : ठप्पा ढलाई, निवेश ढलाई, कांश गढ़ाई, उपकेन्द्रों ढलाई, गेटिंग एवं आरोही अभिकल्प, गलन भट्टियां ।
संवरिचन प्रक्रम: गैस, आर्क, परिरक्षित आर्क, बेडन के सिद्धांत , अग्रिम बेल्डन प्रक्रम, बेल्डनीयता, बेल्डन के धातुकर्म ।
धातु कर्तन: खरादन, पेच उत्पादन की विधियां, बरमाई, बेधन, मिलिंग गियर विनिर्माण , सपाट सतहों का उत्पादन, पेषण और परिष्कृति प्रक्रम । कम्प्यूटर नियंत्रित विनिर्माण पद्धति- सी एन सी, डी एन सी, एफ एम एस, स्वचालन और रोबोटिक्स । कर्तन औजार पदार्थ, औजार ज्यामिति , औजार निवर्षण क्रियाविधि, औजार आयु और मशीनन सुकरता, कर्तन बलों का मापन। मशीनन का आर्थिक विवेचन । अपरंपरागत मशीनन प्रक्रम, जिग्स और अन्वायुक्तियां अन्वायोजन और सहिष्णुता, पृष्ठ गठन का मापन, तुलनित्र, मशीनी औजारों का मंत्रण, और पुनर्नवीयन।
10. औद्योगिक इंजीनियरी:
उत्पादन योजन और नियंत्रण पूर्यानुगान- गतिमान, माध्य, चरधातांकी मसूणीकरण , संक्रिया अनुसूचना, सम्न्वायोजन रेखा संतुलन, उत्पादन विकास , संतुलन स्तर विश्लेषण, धारिता योजन , पर्ट और सी.पी.एम. ।
नियंत्रण संक्रिय : माल सूची नियंत्रण- ए.बी.सी. विश्लेषण, ई.ओ.क्यू. निदर्श , पदार्थ आवश्यकता योजन कृत्यक अभि५ कृत्यक मात्रक, कार्य ,मापन, गुणवत्ता प्रबंध- गुणवत्त विश्लेषण और नियंत्रण।
संक्रिया अनुसंधान: रेखीय प्रोग्रामन- ग्राफीय और सिम्पलैक्स विधियां, परिवहन और समनुदेशन निदर्श, एक सर्वर पंक्ति निदर्श ।
मूल्य इंजीनियरी : लागत लागत मूल्य के लिए मूल्य विश्लेषण ।
11. अभिकल्पन ( कम्प्यूटर ) संगठन, प्रवाह संचित्रण, सामान्य कम्प्यूटर भाषाओं-फोट्रान , डी- बेस 3 , लोटास 1-2-3 , सी के अभिलक्षण और प्रारम्भिक कमादेशन ( प्रोग्रामन ) ।
[PART I-SEC. 1 ]
विद्युत इंजीनियरी (वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न -पत्रों के लिए )
प्रश्न-पत्र 1
1. विद्युत चुम्बकीय सिद्धांत:
विद्युत तथा चुम्बकीय क्षेत्र । गाउस नियम और एम्पियर नियम पराविद्युत चालक तथा चुम्बकीय पदार्थों में विद्युत क्षेत्र । मेक्सवेल समीकरण। समय परिवर्ती क्षेत्र, परावैद्युत तथा चालक माध्यम में समतल तरंग । संचरण लाइनें ।
2. विद्युत पदार्थ:
बैंड सिद्धांत । चालक, सामि चालक और विद्युत रोधक । अतिचालकात । विद्युत तथा इलैक्ट्रानिक अनुप्रयोग के लिए विद्युत रोधक । चुम्बकीय पदार्थ । लौह और लघु चुम्बकत्व मृत्तिका गुणधर्म और अनुप्रयोग । हाल प्रभाव और इसके अनुप्रयोग । विशेष सामिचालक ।
3. विद्युत परिपथ:
परिपथ अवयव । किरचोफ- नियम । वाश और निस्पंद विश्लेषण जाल ( नेटवर्क ) सिद्धांत और अनुप्रयोग । प्राकृतिक अनुक्रिया बलकृत अनुक्रिया । यादृच्छिक निवेशों के लिए क्षणिक अनुक्रिया और स्थायीदशा अनुक्रिया । ध्रुवों और शून्यों से संबंधित जाल के गुणधर्म । अंतरित फलन। अनुनाद परिपथ । त्रिकला परिपथ । द्वि- द्वार जाल । द्वि- अवयव जाल । संश्लेषणके अवयव ।
4. मापन और मापयंत्र:
मात्रक और मानक। त्रुटि विश्लेषण । धारा , वोल्टता, विद्युत- शक्ति, विद्युत - शक्ति गुणक और ऊर्जामापन । सूचक माप यंत्र । प्रतिरोध , प्रेरकत्व, धारिता और आवृत्ति मापन । सेतु मापन। इलैक्ट्रानिक माप यंत्र/अंकीय वसेल्टमीटर और आवृत्ति गणित । पारांतरित और ताप , दाब, प्रवाह - दर विस्थापन , त्वरण, रव - स्तर आदि जैसी गैर - विद्युत राशियों के माप में उनका अनुप्रयोग । आंकड़े प्राप्त करने की पद्धति । अनुरूप अंकीय और अंकीय अनुरूप रूपांतरित ।
5. नियंत्रण तंत्र:
भौतिक तंत्रों का गणितीय निदर्शन/ खंड आरेख और संकेत प्रवाह आलेख और उनका समावयन रेखीय गतिक तंत्र का समय प्रक्षेत्र और आवृत्ति प्रक्षेत्र विश्लेषण/पुनः निवेश तंत्रों के लिए विभिन्न किस्म के निवेश और स्थायित्व निकर्ष के लिए त्रुटियां /राउध- हरविट्ज आब्यूह, नाइक्विस्ट आलेख और बोर्ड आलेह का प्रयोग करते हुए स्थायित्व विश्लेषण/मूल बिन्दुपथ और निकाल चाट तथा लब्ध और कला उंपात काआकलन/प्रतिकारक अभिकल्प की मूल संकल्पना/अवस्था परिवर्ती आव्यूह तथा तंत्र निदेशन और अभिकल्प में उसका प्रयोग /प्रतिपयित दत्त तंत्र और त्रुटि सरणी में प्रतिदर्श के साथ ऐसे तंत्रों का निष्पादन/ प्रतिपयित दत्त तंत्र का स्थायित्व/अरेखीय नियंत्रण विश्लेषण के अवयव/नियंत्रण तंत्र घटक, विद्युत यांत्रिक, स्वचालित, वायुचालित घटक ।
प्रश्न-पत्र 2
1. विद्युत यंत्र तथा विद्युत परिणामित्र ( पावर ट्रांसफार्मर्स ):
चुम्बकीय परिपथ-विद्युत परिणामित्रों का विश्लेषण तथा अभिकल्पन/निर्माण तथा परीक्षण/तुल्य परिपथ , हानियां तथा 13
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1 ]
6. विद्युत-शक्ति ( पावर ) इलैक्ट्रानिकी
दक्षता/नियंत्रण/स्वपरिणामित्र/त्रिकला परिणामित्र समांतर घर्णी यंत्रों की मूल संकल्पनाएं/विद्युतवाहक बल ( ई. एम. एफ. ) बल- आघर्ण , यंत्रों की कल/किस्में/निर्माण तथा प्रचालन, क्षरण हानियां तथा दक्षता।
दि. घा. यंत्र निर्माण/उत्तेजन की विधियां/परिपथ प्रतिरूप/ आर्मेचर प्रतिक्रिया तथा किपरिवर्तन/अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/जनित्र तथा मोटरें/ प्रवर्तन तथा चाल नियंत्रण/परीक्षण/हानियां तथा दक्षता/तुल्यकालिक यंत्र/निर्माण/परिपथ निदर्श/प्रचालन अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/तुल्यकालिक प्रतिघात/दक्षता/वोल्टता नियंत्रण सम्मनुत ध्रुव यंत्र/संमातर प्रचालन/चाल दोलन/लघु परिपथ क्षणिकाएं/ प्रेरण यंत्र/निर्माण/प्रचालन के सिद्धांत घूर्णी क्षेत्र/अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/परिपथ निदर्श का निर्धारण/ वृत्त आरेख/ प्रवर्तन तथा चाल नियंत्रण/भिन्नात्मक कि.वा. मोटरें /एकल प्रावस्था तुल्यकालिक तथा प्रेरणमोटरें ।
2. विद्युततंत्र
विद्युत केन्द्रों की किस्में/जल, तापीय तथा नाभिकीय विद्युत केन्द्र/पंपित संचयन संयंत्र/ आर्थिक और प्रचालन उपादान ।
विद्युत संचरण लाइनें/निदर्शन तथा निष्पादन अभिलक्षण/वोल्टता नियंत्रण/ भार प्रवाह अध्ययन/इष्टतम विद्युत तंत्र प्रचालन/ भार आवृत्ति नियंत्रण/समातित लघु परिपथ विश्लेषण/जेड - बस सूत्रीकरण/सममित घटक/ प्रति इकाई निरूपण/दोष विश्लेषण /विद्युत तंत्रों का क्षणिक तथा स्थायी दशा स्थायित्व ।
विद्युत तंत्र क्षणिकाएं/विद्युत तंत्रसुरक्षा परिपथ वियोजक/रिले/उच्च वोल्टता दिष्ट धारा ( एच बी डी सी ) संचरण ।
3. अनुरूप और अंकीय इलैक्ट्रानिकी तथा परिपथ
सामि चालक युक्ति भौतिकी/ पी एन संधि तथा ट्रांजिस्टर/परिपथ निदर्श तथा प्राचल/एफ ई टी, जीनर, टनल, शाटकी, फोटो डायॉड तथा उनके अनुप्रयोग /दिष्टकारी परिपथ वोल्टता नियंत्रक तथा वोल्टता परिवर्धक/डायोड तथा ट्रांजिस्टरों का स्विचन, आचरण/लघु संकेत प्रवर्धक/अभिनीत परिपथ आवृत्ति अनुक्रिया तथा उसमें सुधार/बहुपद प्रवर्धक तथा पुनः निवेशन प्रवर्धक संक्रियात्मक प्रवर्धक दि. घा. प्रवर्धक दोलित्रा बृहत संकेत प्रवर्धक/युग्मन विधियां/दाब-कर्षण प्रवर्धक/ संक्रियात्मक प्रवर्धक, तरंग रूपण परिपथ बहकंपित्र तथा फ्लिप फ्लाप और उनके अनुप्रयोग/अंकीय तर्क द्वारा कल/सार्वात्रिकद्वार अंकगणितीय तथा तर्क संक्रिया के लिए संयुक्त परिपथ अनुक्रमिक तर्क परिपथ/ गणित , पंजियां ( रजिस्टर्स ) यादृच्छिक अभिगम स्मृति ( आर.ए.एम. ) तथा केवल पठन स्मृति ( आर.ओ.एम. ) ।
4. सूक्ष्म संसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर )
विद्युत- शक्ति सामिचालक युक्तियां थाईरिस्टर/विद्युत- शक्ति ट्रांजिस्टर, जी.टी.ओ. तथा एम.ओ.एस.एफ.ई.टी/ अभिलक्षण तथा प्रचालन/प्रत्यावर्ती धारा ( ए.सी. ) से दिष्ट धारा ( डी.सी. ) परिवर्तक, एक कला और द्विकल्न दिष्ट धारा ( डी.सी. ) से दिष्ट धारा (डी.सी. ) परिवर्तक/प्रत्यावर्ती धारा ( ए.सी. ) ( नियंत्रक/थाईरिष्ट नियंत्रित प्रतिघातक/स्विच संचारित चाल ।
प्रदीयक, एकल कला तथा त्रिकलास्पंद चौड़ा, माडुलन/समान प्रतिवयन सहित जावकीय माडुलेन स्विच विद्या विद्युत प्रदाय ।
इलैक्ट्रानिकी एवं दूर संचार इंजीनियरी
( वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रकार के प्रश्न-पत्रोंके लिए )
प्रश्न-पत्र 1
1. पदार्थ एवं घटक
विद्युत इंजीनियरी पदार्थों की संरचना एवं गुणधर्म, चालक सामिचालक और विद्युतरोधक, चुम्बकीय, लोह , विद्युत, दाब विद्युत, मतिका, प्रकाशिक और अतिचालक पदार्थ/निष्क्रिय घटक और अभिलक्षण/प्रतिरोधक, संघारित्र, और प्रेरक फैराइट क्वार्टज क्रिस्टल, मतिका अनुनादक, विद्युत चुम्बकीय और विद्युत यांत्रिक घटक ।
2. भौतिकी इलैक्ट्रानिकी, इलैक्ट्रान युक्तियां और एकीकृत परिपथ (आई.सी. )
सामिचालकों में इलैक्ट्रान और होल, वाहक सांख्यिकी, सामिचालक से धारा प्रवाह की क्रियाविधि, हाल प्राव संधि ( जंक्शन ) सिद्धांत, विभिन्न प्रकार के डायोड एवं उनके अविलक्षण द्विध्रुवी ( वायोपोलर ) संधि ट्रांजिस्टर, क्षेत्र प्रभाव ट्रांजिस्टर एस.सी.आर. , सी.टी.ओ और पावर मासफेट जैसा पावरस्विचन युक्तियां, द्विध्रुवी, मोस और सी - मोस किस्म के एकीकृत परिपथों का आधारभूत ज्ञान , प्रकाश इलैक्ट्रानिकी का आधार- भूत ज्ञान ।
3. संकेत एवं तंत्र
संकेतों एवं तंत्रों का वर्गीकरण , अवकल एवं अन्तर सीमकरणों के आधार पर तंत्र-निदर्शन, अवस्था पर निरूपण, फोरिए श्रेणी फोरिए समांतर और तंत्र विश्लेषण में उनका अनुप्रयोग लाप्लास रूपान्तर और तंत्रविश्लेषण में उनका अनुप्रयोग, संचालन एवं अध्यारोपण स्माकल और उनका अनुप्रयोग , Z- रूपान्तर और विविक्त काल प्रणाली के विश्लेषण और अभिलक्षणों में उनका अनुप्रयोग , यादृच्छिक संकेत तथा प्रायिकता, सहसंबंध फलन, स्पेक्ट्रमी घनत्व यादृच्छिक निवेशों के प्रति रैखिक तंत्र की अनुक्रिया ।
4. जाल ( नेटवर्क ) सिद्धांत
सूक्ष्म संसाधित्र वास्तुकला- अनुदेश समुच्च तथा एकल कोडांतरण भाषा क्रमादेशन/स्मृति के लिए अंतर्राष्ट्रीयकरण तथा आदेशसूचक संकिया/विद्युत तंत्र में सूक्ष्म संसाधित्र के अनुप्रयोग ।
5. संचार तंत्र
माडुलन के प्रकार, ए. एम.एफ. एम. तथा पी. एम. /विभाडूलक/ रव तथा बैंड चौड़ाई का विवेचन/अंकीय संचार तंत्र/स्पंद कोड माडुलन तथा विमाडुलन/ध्वनि तथा दृष्य प्रसारण के घटक/आवृति विभाजन और काल विभाजन बहुसंकेतन/विद्युत इंजीनियरी में दूरमिति प्रणाली ।
जाल विश्लेषण तकनीक, विभिन्न जाल सिद्धांत , क्षणिक, अनुक्रिया, स्थायी अवस्था ज्यावकीय अनुक्रिया, विभिन्न जाल आलेख और जाल विश्लेषण में उनका अनुप्रयोग/टेलीजेन- सिद्धांत/द्विदधार जाल (Two Parts Net Works), Zyh और संचरण प्रचाल द्विधारों का संयोजन सामान्य दिव द्वारा का विश्लेषण । विभिन्न जाल फलन व जाल फलनों के भाग , दिए गए भाग से जाल फलन प्राप्त करना । संचरण निष्कर्ष: विलंब और उन्नयन काल , एलमोर की ओर अन्य परिभाषाएं, सोपानी प्रभाव/जाल संश्लेषण के अवयव ।
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THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
5. विद्युत चुम्बकीय सिद्धांत
[PART I- SEC . 1 ]
काल विभाजन और आवृत विभाजन बहुसंकेतक, समकरण मुक्त आकाश और तंतु प्रकाशिकीय में प्रकाशक संचार, उच्च आवृतित, अति उच्च आवृत्ति, परा आवृत्ति और सूक्ष्मतरंग आवृत्ति पर संकेतों का संचरण; उपग्रह संचार।
5. सूक्ष्मतरंग इंजीनियरी
स्थिर विद्युत तथा चुम्बकीय स्थिर क्षेत्रों का विश्लेषण: लाप्लास प्वासों की समीकरणें , सीमांत मूल्य समस्याएं और उनका समाधान/मेक्सवेल- समीकरण : परिबद्ध तथा अपरिबद्ध माध्यम में तरंग संचरण के लिए अनुप्रयोग , संचरण लाईनों के मूल सिद्धांत, आगामी तरंग, प्रतिरूपी अनुप्रयोग , सूक्ष्मपट्टी लाइनें/ तरंग पथ्कों और अनुवादकों का मूलभूत ज्ञान , ऐन्टेना सिद्धांत के अवयव ।
6. इलैक्ट्रानिक मापन और मापयंत्रण
सूक्ष्मतरंग नलिकाएं और ठोस अवस्था युक्तियां , सूक्ष्मतरंग जनन और प्रवर्धक, तरंग पथक और अन्य सूक्ष्मतरंग घटक और परिपथ , सूक्ष्मपट्टी परिपथ , सूक्ष्मतरंग ऐन्टेना, सूक्ष्मतरंग मापन, मेजर (MASERS ) लेजर सूक्ष्मतरंग संचरण पार्थिव और उपग्रह आधारित सूक्ष्मतरंग संचार तंत्र ।
6. कम्प्यूटर इंजीनियरी
मूल संकल्पना, मानक और त्रुटि विश्लेषण, मूल विद्युत राशियों और प्राचलों का मापन; इलैक्ट्रानिक माप यंत्र तथा उनकी कार्य प्रणाली के सिद्धांत अनुरूप और अंकीय तुलना अभिलक्षण और अनुप्रयोग /ट्रांसड्यूसर्स आप, दाब; आर्द्रता आदि जैसी गैर- विद्युत राशियों का इलैक्ट्रानिक मापन; औद्योगिक उपयोग के लिए दूरमिति का मूलभूद ज्ञान ।
प्रश्न-पत्र 2
1. अनुरूप इलैक्ट्रानिकी परिपथ
ट्रांजिस्टर अभिनतिकरण और स्थायीकरण/लघु संकेत विश्लेषण/ शक्तिःप्रवर्धक आवत्ति अनुक्रिया/विस्तृत बैंड तकनीक/ पुनर्भरण ( फीडबैंक ) प्रवर्धक/समस्वरित प्रवर्धक/दोलित्र दिष्टकारी और विद्युत प्रदाय । ओ.पी.एम्स. , पी.एल.एल. (O.P. Amp . , P.L.L. ) , अन्य रेखिका एकीकृत परिपथ और उनके अनुप्रयोग/स्पंद आकृति संशधक परिपथ और तरंगरूप जनित्र ।
2. ऑकीय इतौक्ट्रानिक परिपथ
स्विचन अवयव के रूप में ट्रांजिस्टर , बूलीय बीज गणित , बूलीय फलनों का सरलीकरण/ कारनाफ प्रतिचित्र और अनुप्रयोग; विभिन्न एकीकृत परिपथ ( आई.सी. ) तर्क द्वारा और उनकेअभिलक्षण; एकीकृत परिपथ तर्क परिवार; डीटीएल, टी टी एल, सी एल , एन मौस (N MOS ) पी मौस ( PMOS) और सी मौस (CMOS) द्वार और उनकी तुलना; संयुक्त तर्क परिपथ; अर्धयोजक, पूर्ण योजक; अंकीय तुलनीब , बहुसंकेतक ( मल्टी प्लेक्सर ) , विबहुसंकेतक ( डिमल्टी प्लेक्सर ) , केवल पठन स्मृति ( आर ओ एम ) और उनका अनुप्रयोग/ विभिन्न फिलपफ्लाप RS , IK, D और T फ्लिप/फ्लाप विभिन्न प्रकार कि गणित और पंजियां/ तरंग रूप जनित्र/अनुरूप- अंकीय और अंक-अनुरूप परिवर्तक/सामिचालक स्मृतियां ।
3. नियंत्रण तंत्र
नियंत्रक तंत्रों की क्षणिक और स्थाई अवस्था अनुक्रिया; स्थायित्व और संवेदनशीलता पर पुनर्भरण का प्रभाव, मूल बिन्दुपथ तकनीक, आवृत्तिअनुक्रिया विश्लेक्षण लब्धि और प्रावस्था उपांत की संकल्पनाएं, अवर- एम और अचुर- एन निकेल चार्ट, अचुर- एन निकेल चार्ट के क्षणिक अनुक्रिया का सन्निकटन; संवत पाश आवृत्ति अनुक्रिया से क्षणिक अनुक्रिया का सन्निकटन । नियंत्रण तंत्रों का अभिकल्पन, प्रतिकांरित औद्योगिक नियंत्रक ।
4. संचार तंत्र
आधारभूत सूचना सिद्धांत अनुरूप और तंकीय तंत्रों माडुलन और संसूचम प्रतिचीन और पुर्निर्माण । क्वांक टमीकरण और कूटलेखन, संख्या पद्धति, आंकड़ा-निरूपण, क्रमादेशन, उच्च स्तर क्रमादेश भाषा पास्कल/ओ(PASCAL/ O) के अवयव आधारभूत आंकड़ा संरचनाओं का प्रयोग । कम्प्यूटर वास्तुकला के मूल अवयव । संसाधित अभिकल्पन: नियंत्रण एकक अभिकल्पन, स्मृति संगठन, निवेश/निर्गम तंत्र संगठन, सूक्ष्मसंसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर ) , सूक्ष्मसंसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर ) , 8085 और 8086 की वास्तुकला और अनुदेश समुच्चय , कोडांतरण भाषा क्रमादेशन, सूक्ष्मसंसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर ) , आधारित तंत्र अभिकल्प: प्रतिरूपी उदाहरण । वैयक्तिक कम्प्यूटर और उनके प्रतिरूपी प्रयोग ।
परिशिष्ट -2
उम्मीदवारों की शारीरिक परीक्षा के बारे में विनियम
येविनियम उम्मीदवारों की सुविधा के लिए प्रकाशित किए जाते हैं ताकिवे यह अनुमान लगा सकें कि वे अपेक्षित शारीरिक स्तर के हैं या नहीं। वे विनियम स्वास्थ्य परीक्षकों ( मेडिकल एग्जामिनर्स ) का मार्ग- निर्देशन के लिए भी हैं तथा जो उम्मीदवार इन विनियमों में निर्धारित न्यूनतम अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है तो उसे स्वास्थ्य परीक्षकों के द्वारा स्वास्थ्य घोषित नहीं किया जा सकता । किन्तु किसी उम्मीदवार को इन विनियमों में निर्धारित मानक के अनुसार स्वस्थ न मानते हुए भी स्वास्थ्यपरीक्षा बोर्ड को इस बात की अनुमति होगी कि वह लिखित रूप से स्पष्ट कारण देते हुए भारत सरकार की यह अनुसंसा कर सके कि उक्त उम्मीदवार को सेवा में लिया जा सकता है और इसमें सरकार को कोई हानि नहींहोगी ।
नोट:-चिकित्सा बोर्ड शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित पदों पर आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की डॉक्टरी परीक्षा करते समय अशक्तता ग्रस्त व्यक्ति ( समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण ) प्रतिभागिता अधिनियम, 1995 के संगत प्रावधानों को, जिसमें अनुज्ञेय शारीरिक विकलांगता की सीमा परिभाषित की गई है, ध्यान में रखेगा ।
2. ( क ) भारत सरकार को स्वास्थ्य परीक्षा बोर्ड की रिपोर्ट पर विचार करके उसे स्वीकार या अस्वीकार करने का पूर्ण अधिकार होगा ।
2. (ख ) नियुक्तिके लिए स्वस्थ ठहराया जाने के लिए यह जरूरी है कि उम्मीदवार का मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य ठीक हो और उसमें कोई ऐसा शारीरिक दोष न हो जिससे नियुक्ति के बाद दक्षतापूर्वक काम करने में बाधा पड़ने की संभावना हो ।
15
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड I ]
3. ( क) भारतीय ( एंगलोइण्डियन सहित ) जाति के उम्मीदवार की आयु, कद और छाती के घेरे को परस्पर संबंध के बारे में मेडिकल बोर्डके ऊपर यह बात छोड़ दी गई है कि वह उम्मीदवारों को परीक्षा में मार्गदर्शन के रूप में जो भी परस्पर संबंध के आंकड़े सबसे अधिक उपयुक्तसमझें , व्यवहार में लाएं । यदि वजन, कद और छाती के घेरों में विषमता हो तो जांचके लिए उम्मीदवारों को अस्पताल में रखना चाहिए और उसकी छाती का एक्सरे लेना चाहिए । ऐसे करने के बाद ही बोर्ड उम्मीदवार को स्वस्थ्यअथवा अस्वस्थ घोषित करेगा । फिर भी, केवल उन उम्मीदवारों की छाती का एक्सरे किया जाएगा जिन्हें चिकित्सा परीक्षण के भाग- II के लिए मेडिकल बोर्ड के समक्ष उपस्थित होने के निर्देश दिए जाएंगे ।
3. (ख ) किन्तु कुछ सेवाओं के लिए कद और छाती के घेरे के लिए कम से कम मानक निम्नलिखित हैं , जिस पर पूरा न उतरने पर उम्मीदवार को स्वीकार नहीं किया जा सकता : -
सेवाकानाम
कद
फैलाव
छाती का घेरा फैलाव (पूरा फुलाकर)
1
4
2
3
रेल इंजीनियरी सेवा ( सिविल विद्युत यांत्रिक और सिगनल ) के. लो. नि. वि. में केन्द्रीय इंजीनियर सेवा ग्रुप ' क ' केन्द्रीय इंजीनियर सेवा ( सड़क ) तथा केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' सैनिक इंजीनियरी सेवा और केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा
84
5
152
(क) पुरुष उम्मीदवारों के
सें.मी.
सें.मी.
सें.मी. , लिए
5
सें.मी.
79 सें.मी.
150 सें.मी.
(ख) महिला उम्मीदवारों केलिए
अनुसूचित जनजातियों और उन जातियों जैसे गोरखा, गढ़वाली , असमिया, नागालैण्ड के आदिवासियों आदि जिनका औसत कद स्पष्टतः ही कम होता है के मामले में भी निर्धारित न्यूनतम कद में छूट दी जा सकती है ।
3. (ग ) सेवा इंजीनियरी सेवाओं और भारतीय आयुध कारखाना सेवा ग्रुप ' क' के लिए छाती के नाप में कम से कम 5 सें. मी. के फैलाव कीगुंजाइश रखनी होगी ।
4. उम्मीदवार का कद निम्नलिखित विधि से मापा जाएगा: -
वह अपने जूते उतार देगा और मापदण्ड ( स्टैण्डर्ड ) से इस प्रकार सटा कर खड़ा किया जाएगा कि उसके पांव आपस में जुड़े रहें और उसका वजन सिवाए एड़ियों के पांवों के अंगूठों या किसी और हिस्से पर न पड़े । वह बिना अकड़े सीधा खड़ा होगा और उसकी एड़ियां , पिंडलियां , नितम्ब और कन्धे मापदण्ड के साथ लगे होंगे । उसकी ठोड़ी नीचे रखी जाएगी ताकि सिर का स्तर ( वरटक्स आफ द हैड लेबल ) हारिजेन्टल बार ( आड़ी छड़ ) के नीचे आए । कद सेंटीमीटरों और आधे सेंटीमीटर में मापा जाएगा ।
5. उम्मीदवार की छाती मापने का तरीका इस प्रकार है:-
उसे इस भांति खड़ा किया जाएगा कि उसके पांव जुड़े हों और उसकी भुजाएं सिर से ऊपर उठी हों, फीते को छाती के गिर्द इस तरह लगाया जाएगा कि उसका ऊपरी किनारा असफलक (शौल्डर ब्लैड ) के निम्नकोणों ( इन्फीरियर एंगल्स ) के पीछे लगा रहे और यह फीते को छाती के गिर्द ले जाने पर उसी आड़े समतल ( हॉरिजेन्टल प्लेन ) में रहे । फिर भुजाओं को नीचे किया जाएगा और उन्हें शरीर के साथ लटका रहने दिया जाएगा किन्तु इस बात का ध्यान रखा जाएगा कि कन्धे ऊपर या पीछे की ओर न किए जाएं ताकि फीता अपने स्थान से हट न पाए । तब उम्मीदवार कोकई बार गहरा सांस लेने के लिए कहा जाएगा तथा छाती को अधिक से अधिक फैलाव पर सावधानी से ध्यान दिया जाएगा और कम से कम और अधिक से अधिक फैलाव सेंटीमीटर में रिकार्ड किया जाएगा जैसे 83-89, 86-93.5 आदि माप को रिकार्ड करते समय आधे सेंटीमीटर से कम भिन्न ( फ्रैक्शन ) को नोट नहीं करना चाहिए ।
विशेष ध्यान दें:-अंतिम निर्णय करने से पूर्व उम्मीदवार का कद और छाती दो बार मापी जानी चाहिए ।
6. उम्मीदवार का वजन भी किया जाएगा और उसका वजन किलोग्राम में रिकार्ड किया जाएगा । आधा किलोग्राम से कम भिन्न (फ्रैक्शन ) को नोट नहीं करना चाहिए ।
7. उम्मीदवार की नजर की जांच निम्नलिखित नियमों के अनुसार की जाएगी । प्रत्येक जांच का परिणाम रिकार्ड किया जाएगा:-
( 1 ) सामान्य-किसी रोग या असामान्यता का पता लगाने के लिए उम्मीदवार की आंखों की मान्य परीक्षा की जाएगी । गदि उम्मीदवार की आंखों, पलकों अथवा साथ लगी संरचनाओं (कांटिगुअस स्ट्रक्चर्स ) का कोई ऐसा रोग जो उसे अब या आगे किसी समय सेवा के लिए अयोग्य बना सकता हो तो उसको अस्वीकृत कर दिया जाएगा।
(2 ) दृष्टि-तीक्ष्णता ( विजुअल एक्यूटी) - दृष्टि की तीक्षणता का निर्धारण करने के लिए दो तरह की जांच की जाएगी । एक दूर की नजर के लिए दूसरी नजदीक की नजर के लिए। प्रत्येक आंख की अलग-अलग परीक्षा की जाएगी ।
चश्मे के बिना आंख की नजर ( नैकेड आई विजन ) की कोई अधिकतम सीमा ( मैकसीमम लिमिट ) नहीं होगी किन्तु उम्मीदवारों की चशमे के बिना आंखों की नजर प्रत्येक मामले में मेडिकल बोर्ड या अन्य मेडिकल अधिकारी द्वारा रिकार्ड की जाएगी । क्योंकि इसमें आंख कीहालत के बारे मूल सूचना ( बेसिक इन्फॉरमेशन ) मिल जाएगी ।
16
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC . 1 ]
चश्मे के साथ और चश्मे के बिना दूर और नजदीक की नजर कामानक निम्नलिखित होगा:-
सेवाएं
निकट की दृष्टि
दूर की दृष्टि
अच्छी खराब अच्छी खराब
आंख आंख आंख आंख
सही
सही
दृष्टि
दृष्टि
5
3
4
1
2
डी. से अधिक नहीं होगा । हाइपर मैट्रेपिया ( सिलैण्डर ) का कुल परिणाम + 4.00 डी. से अधिक नहीं होगा । किन्तु शर्त यह है कि " तकनीकी" रेल मंत्रालय (रेल विभाग के अधीन सेवाओं के अलावा ) के रूप में वर्गीकृत सेवाओं को उम्मीदवार यदि हाई मायोपिया के कारण अयोग्य पाया जाए तो यह मामला तीन नेत्र विशेषज्ञों के विशेष बोर्ड को भेज दिया जाएगा जो यह घोषणा करेंगे कि यह मायोपिया रोगात्मक है या कि नहीं । यदि यह रोगात्मक नहीं है तो उम्मीदवार को योग्य घोषित कर दिया जाएगा बशर्ते कि वह अन्यथा दृष्टि संबंधी अपेक्षाएं पूरी कर दे ।
क. तकनीकी
6/6 6/12 जे/I जे/II
अथवा
6/9 6/9
1. रेल इंजिनियरी सेवाएं (सिविल; विद्युत यांत्रिकी और सिगनल)
(ख ) मायोपिया पण्ड्सके प्रत्येक मामले में जांच करनी चाहिए और उसके नतीजे को रिकार्ड किया जाना चाहिए । यदि उम्मीदवार की रोगात्मक अवस्था हो जिसके बढ़ने की और उससे उम्मीदवार की कार्यकुशलता पर असर पड़ने की संभावना हो तो उसे अयोग्य घोषित कर देना चाहिए ।
6/6 6/12 जे/ जे/II
(ग ) रेलवे तकनीकी सेवा ( सिविल, यांत्रिक, वैद्युत, इलैक्ट्रॉनिकी में नियुक्ति हेतु रीडियल केरेटोटोमी /लेजर सुधार आदि अयोग्यता मानी जाएगी । निर्धारित दृष्टि मानदण्डों के अनुरूप केवल चश्मा ही अनुमत सुधार है। )
अथवा
2. केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क', केन्द्रीय विद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क', केन्द्रीय जल. इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क',
टिप्पणी ( 2 ): उपर्युक्त ' क ' पर उल्लिखित तकनीकी सेवाओं के सम्बन्ध में वर्णदर्शन की जांच अनिवार्य होगी ।.
6/9 6/9
जैसा कि नीचे तालिका में दर्शाया गया है वर्ण- अवगम उच्चतर तथा निम्नतर ग्रेडों में होना चाहिए जो लैण्टर्न में द्वारक ( एपर्चर ) के आकार पर निर्भर हो : -
ग्रेड
वर्ण अवगम वर्ण अवगम
का निम्नतर ग्रेड
का उच्चतर ग्रेड
16'
16'
1. लैम्प और उम्मीदवार के बीच की दूरी
1.3
1.3
2. द्वारक ( एपर्चर)
का आकार
मि. मीटर मि. मीटर
5सैकेण्ड
3. दिखाने का समय
5 सैकेण्ड
केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी सेवा ग्रुप' क' केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा (सड़क) ग्रुप ' क' इंजीनियर ग्रुप ' क' , डब्ल्यु० पी० एण्डसी० स्कन्ध/अनुश्रवण संगठन तथा भारतीय नौ सेना आयुध सेवा भारतीय आयुधशाला सेवा ग्रुप ' क' सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ग्रुप ' क' ई. एम. ई. कीर रक्षा मंत्रालय, सीमासड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप के तथा
रेल इंजीनियरिंग सेवा ( सिविल वैद्युत, सिगनल और यांत्रिक) और रेल सुरक्षा संबंधित अन्य सेवाओं के लिए ऊंचे ग्रेड के वर्ण दर्शन की जरूरत है किन्तु अन्यथा नीचे ग्रेड के वर्ण दर्शन को पर्याप्त माना जानाचाहिए:-
3. सेना इंजीनियरी 6 सेवा ग्रुप ' क' 6/8 8/18 जे/I जे/II
ख. गैर' तकनीकी
6/9 6/12 जे/I जे/II
सेवाओं/पदों के वर्ग जिनके लिए उच्च या निम्न ग्रेड का वर्ण दर्शन अपेक्षित है, नीचे दिए जा रहे हैं : -
तकनीकी सेवाएं या पद जिनके लिए उच्चतर ग्रेड का वर्ण दर्शन अपेक्षित है:-
( 1 ) रेल इंजीनियरी सेवा ।
4. भारतीय रेल भंडार सेवा तथा भारतीय भूविज्ञान सर्वेक्षण में बरमा इंजीनियर ( कनिष्ठ) , ग्रुप ' क'
(2 ) सैन्य इंजीनियरी सेवा ( आई. डी. एस. ई. ) ।
(3) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) ।
टिप्पणी ( 1 ): ( क) उपर्युक्त ' क' पर उल्लिखित तकनीकी सेवाओं के सम्बन्ध में मायोपिया ( सिलैण्डर सहित ) का कुल परिणाम-4.00 [ भाग 1- खण्ड 1 ]
17
भारत का राजपत्र असाधारण
(4) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा ।
(5 ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप क ।
(6 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ग्रुप " क " ई. एम. ई. कोर, रक्षा मंत्रालय ।
तकनीकी सेवाएं या पद जिनके लिए निम्नतर ग्रुप का वर्ण दर्शन
अपेक्षित है:-
(1) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ।
(2) केन्द्रीय वैद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियरी सेवा।
(3) भारतीय नौसेना आयुध सेवा ।
(4) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ।
(5 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा ।
(6 ) इंजीनियरी ग्रुप " क " बेतार आयोजन और समन्वय स्कन्ध/ अनुश्रवण संगठन ।
(7 ) भारतीय भू विज्ञान सर्वेक्षण के बरमा इंजीनियर ( कनिष्ठ) ग्रुप ' क' सेवा ।
लाल, हरे और पीले रंग के संकेत को आसानी से और बिना हिचकिचाहट के पहचान लेना संतोषजनक वर्ण दर्शन है । वर्ण दर्शन की जांच हेतु अच्छे प्रकाश में दिखाई गई इशिहारा प्लेटों तथा एक उपयुक्त लालटेन यथा एडरिज ग्रीन की लालटेन का प्रयोग पूर्ण विश्वसनीय माना जाएगा । तकनीकी सेवाओं में नियुक्ति हेतु उम्मीदवारों के वर्ण दर्शन के परीक्षण के लिए इशिहारा की प्लेटों तथा एडरिज ग्रीन की लालटेन दोनों का प्रयोग किया जाएगा ।
टिप्पणी ( 3 )
(क) आंख की अंग संबंधी बीमारी की बढ़ती हुई अपवर्तन त्रुटि (रिफ्रेक्टिव एरर ) का, जिसके परिणामस्वरूप दृष्टि कीतीक्षणता के कम होने की संभावना हो, अयोग्यता का कारण नहीं समझना चाहिए।
(ख) भेंगापन ( स्क्विंट ) तकनीकी सेवाओं में द्विनेत्रों की (बाइनोकलर ) दृष्टि का होना अनिवार्य है । यदि दृष्टि कीतीक्षणता प्रत्येक नेत्र में निर्धारित मानदंड की है तो भी द्विनेत्रता ( बाइनोकुलरिटी के अभाव में ) भेंगेपन को अयोग्यता मानना चाहिए । यदि दृष्टिकी तीक्षणता निर्धारित मानदंड की है तो भेंगापन को गैर- तकनीकी सेवाओं के लिए अयोग्य नहीं मानना चाहिए ।
(ग ) यदि कोई एक आंख वाला व्यक्ति है या उसकी एक आंख की दृष्टि सामान्य है तथा दूसरी आंख की दृष्टि कमजोर है तथा उसकी दृष्टि उपसामान्य है तो इसका सहज प्रभाव वह होता है कि गेहनता अवगम के लिए उनके पास त्रिविम दृष्टि की कमी है । कई गैर- तकनीकी पदों के लिए ऐसी दृष्टि जरूरी नहीं है ।
चिकित्सा बोर्ड ऐसे व्यक्तियों के स्वस्थ होने की अनुशंसा कर सकता है , बशर्ते कि उसका सामान्य आंख:-
(1 ) का चश्मा लगाकर या चश्मे के बिना दूर दृष्टि 6/6 और निकट दृष्टि जे/ 1 जो बशर्ते कि किसी मेरिडियन में दूर दृष्टि संबंधी दोष .4. डायोप्टम से अधिकहो ।
(2) का दृष्टि- क्षेत्र पूर्ण हो ।
दृष्टिक्षेत्र ( फील्ड ऑफ विजन )- सभी सेवाओं के लिए सम्मुखन विधि द्वारा दृष्टि क्षेत्र की जांच की जाएगी । जब ऐसी जांच का नतीजा असंतोषजनक या संदिग्ध हो तब दृष्टि क्षेत्र की परिभाषी ( पैरामीटर ) पर आधारित किया जाना चाहिए ।
टिप्पणी ( 4)
रतौंधी ( नाइट ब्लाईंडनैस )-केवल विशेष मामलों को छोड़कर रतौंधी की जांच नेमा के रूप में जरूरी नहीं है । रतौंधी या अंधेरे में दिखाई न देने की जांच करने के लिए कोई स्टैंडर्ड निश्चित नहीं है । मेडिकल बोर्ड को ही ऐसे काम चलाऊ टेस्ट कर लेने चाहिए जैसे रोशनी कम करके या उम्मीदवार को अन्दर कमरे में लाकर 20 से 30 मिनटके बाद उससे विविध चीजों की पहचान करवाकर दृष्टि तीक्षणता रिकार्ड करना । उम्मीदवारों के कहने पर ही हमेशा विश्वास नहीं करना चाहिए किन्तु उन पर उचित विचार कर किया जाना चाहिए ।
टिप्पणी ( 5 )
केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा- केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क) हेतु उम्मीदवारों कीचिकित्सा बोर्ड द्वारा जरूरी समझे जाने पर वर्ण दर्शन और रतौंधी संबंधी परीक्षण पास करना होगा । भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप " क " के लिए उम्मीदवारों को " त्रिविम सगलल " परीक्षण पास करना होगा । टिप्पणी ( 6 )
दृष्टि की तीक्षणता से भिन्न आंख को दर्शाए ( आक्युचर कण्डीशन) ।
9961106-3
(3) आवश्यकतानुसार सामान्य वर्ण दर्शन ।
किन्तु बोर्ड संतुष्ट हो कि उम्मीदवार संदर्भगत कार्य विशेष संबंधित सभी कार्रवाई कर सकता है।
" तकनीकी" के रूप में वर्गीकृत. पदों/सेवाओं के उम्मीदवारों के लिए दृष्टि की तीक्षणता का शिथिल किया हुआ उपर्युक्त मानक लागू नहीं होगा ।
टिप्पणी ( 7 )
कान्टैक्ट लैंस- चिकित्सा परीक्षा के दौरान उम्मीदवार को कान्टैक्ट लैंस प्रयोग करने कीअनुमति नहीं दी जानी चाहिए । टिप्पणी ( 8 )
यह आवश्यक है कि आंखों का परीक्षण करते समय दूर दृष्टि के लिए टाइप अक्षरों की प्रदीप्ति 15 फुट कण्डल की प्रदीप्ति जैसी हो । टिप्पणी ( 9 )
सरकार किसी भी उम्मीदवार के पक्ष में विशेष कारण से किसी भी शर्त में छूट दे सकती है ।
8. रक्त दाब ( ब्लड प्रैशर ):
ब्लड प्रैशर के संबंध में बोर्ड अपने विवेक से काम लेगा । नार्मल , मैक्सिममसिस्टालिक प्रैशर के आकलन की काम चलाऊ विधि निम्न प्रकार है :-
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
(1 ) 15 से 25 वर्ष के युवा व्यक्तियों में औसत ब्लड प्रैशर : लगभग 100+आयु होता है ।
(2 ) 25 से ऊपर की आयु वाले व्यक्तियों में व्लड प्रैशर के आकलन में 110+आधी आयु का साधान्य विनियम बिल्कुल | संतोषजनक पड़ता है ।
विशेष ध्यान-1. सामान्य नियम के रूप में 140 एम.एम. से
अपर सिस्टोलिक प्रैशर और 90 एम. एम. से ऊपर डायस्टालिक प्रैशर की संदिग्ध मान लेना चाहिए और उम्मीदवार को अयोग्य ठहराने के संबंध में अपनी राय देने से पहले बोर्ड को चाहिए कि उम्मीदवार को अस्पताल में रखने की रिपोर्ट से यह पता लगना चाहिए कि घबराहट (एक्साइमेंट ) आदि के कारण ब्लड प्रैशर थोड़े समय रहने वाला है या इसका कारण कोई ( आर्गेनिक ) बीमारी है । ऐसे भी मामलों में हृदय का एक्सरे और इलैक्ट्राकर्डियोग्राफी जांच और रक्त यूरिया निकास (क्लियरेंस ) की जांच भी नेमी तौर पर की जानी चाहिए । फिर भी उम्मीदवाक योग्य होने पर या न होने के बारे में अंतिम फैसला केवल मंडिकल कर्ड ही करेगा ।
2. बड़े प्रेशर ( रक्त दाब ) नापने का तरीका:
नियमित पारे वाले दाबमापी ( मरकरी मैनोमीटर ) किस्म का उपकरण ( इन्सट्रमेंट ) इस्तेमाल करना चाहिए। किसी किस्म का व्यायाम यां घबराहट के बाद 15 मिनट तक रक्त दाब नहीं लेना चाहिए । रोगी बैठा या लेश हो बशर्ते कि वह और विशेषकर उसकी बांह शिथिल और आराम से ही। बांह थोड़ी बहुत हारिजेन्टल स्थिति में रोगी के पाशर्व हो तना उसके कन्धे तक कपड़ा उतार देना चाहिए । कफ में से पूरी तरह हवा निकाल कर बीच की रबड़ को भुजा के अन्दर की ओर रख कर और उसके निचले किनारे को कोहनी के मोड़ से, एक या दो इंच ऊपर करके लगाना चाहिए । इसके बाद कपड़े की पट्टी को फैलाकर समान रूप से लपेटना चाहिए ताकि हवा भरने पर कोई हिस्सा फूल कर बाहर कोन निकले ।
: कोहनी के मोड़ पर बांह धमनी ( ब्रकिअल आर्टरी ) को दबा दवा कर ढूंढ़ा जाता है तब उसके ऊपर बीचों - बीच स्टेस्थस्कोप को हल्के से लगाया जाता है जो कफ के साथ न लगे । कफ में लगभग 200 एम.एम.एच.जी. हवा भरी जाती है और इसके बाद इसमें से धीरे- धीरे हवा निकाली जाती है । हल्की क्रमिक ध्वनियां सुनाई पड़ने पर जिस स्तर पर पारेकाकालम टिका होता है । वह सिस्टालिक प्रैशर दर्शाता है । जब और हवा निकाली जाएगी तो और तेज ध्वनियां सुनाई पड़ेंगी । जिस स्तर परसाफ और अच्छी सुनाई पड़ने वाली ध्वनियां हल्की दबी हुई सी लुप्त प्रायः हो जाए तो वह डायस्टालिक प्रैशर है । ब्लड प्रैशर काफी थोड़ी अवधिमें ही लेना चाहिए क्योंकि कफ के लम्बे समय का दबाव रोगी के लिए शोभकारक होता है और इससे रीडिंग गलत होती है । यदि दोबारा पड़ताल करना जरूरी हो तो कफ में से पूरी हवा निकाल कर कुछ मिनट के बाद ही ऐसा किया जाए । कभी- कभी कफ में से हवा निकालने पर एक निश्चित स्तर पर ध्वनियां सुनाई पड़ती हैं । दाब गिरने पर ये गायब होजाती हैं तथा निम्नस्तर पुनः प्रकट हो जाती हैं । इससे " साइलेट गेप " रीडिंग में गलती हो सकती है ।
परीक्षक की उपस्थिति में किए गए मूत्र की परीक्षा की जानी चाहिए और परिणाम रिकार्ड किया जाना चाहिए । जब मेडिकल बोर्ड
[PART I-SEC. 1 ]
को किसी उम्मीदवार के मूत्र में रासायनिक जांच द्वारा शक्कर का पता चले तो बोर्ड इसके सभी पहलुओं की परीक्षा करेगा और मधुमेह (डायबीटीज ) के द्योतक चिन्ह और लक्षणों को भी विशेष रूप से नोट करेगा । यदि उम्मीदवार को ग्लूकोज मेह ( ग्लाइकोसूरिया ) के सिवाय, अपेक्षित, मेडिकल फिटनेस के स्टैण्डर्ड के अनुरूप पाये तो वह उम्मीदवार को इस शर्त के साथ फिट घोषित कर सकता है कि ग्लूकोज मोही (नानडायबेटिक ) नहीं है और बोर्ड इस केस को मेडिकल के किसी ऐसे विशेषज्ञ के पास भेजेगा जिसके पास अस्पताल और प्रयोगशाला सुविधाएं हों । मेडिकल विशेषज्ञ स्टैंडर्ड ब्लड शूगर टालरेंस टेस्ट समेत जो भी क्लिनिकल या लेबोरेटरी परीक्षाएं जरूरी समझेगा, करेगा और अपनी रिपोर्ट बोर्ड को भेज देगा जिस पर मेडिकल बोर्ड ' फिट ' ' अनफिट' की अंतिम राय अवधारित होगी । दूसरे अवसर पर उम्मीदवार के लिए बोर्ड के सामने स्वयं उपस्थित होना जरूरी होगा, औषधि के प्रभाव को समाप्त करने के लिए यह जरूरी हो सकता है कि उम्मीदवार को कई दिन तक अस्पताल में पूरी देख- रेख से रखा जाए ।
10. यदि जांच के परिणामस्वरूप कोई महिला उम्मीदवार 12 हफ्ते या उससे अधिक समय की गर्भवती पाई जाती है तो उसको अस्थाई रूप से तब तक अस्वस्थ घोषित किया जाना चाहिए जब तक कि उसका प्रसव पूरा न हो जाये । किसी रजिस्टर्ड चिकित्सा व्यवसायी का स्वस्थता प्रमाण- पत्र प्रस्तुत करने पर , प्रसूति की तारीख से 6 हफ्ते बाद आरोग्य प्रमाण- पत्र के लिए उसकी फिर से स्वास्थ्य परीक्षा की जानी चाहिए ।
11. निम्नलिखित अतिरिक्त बातों का प्रेक्षण किया जाना चाहिए:-
(क) उम्मीदवार को दोनों कानों से अच्छा सुनाई पड़ता है और कान में बीमारी का कोई चिन्ह नहीं है । यदि कोई कान की खराबी हो तो उसकी परीक्षा कान विशेषज्ञ द्वारा की जानी चाहिए । यदि सुनने की खराबी का इलाज शल्य क्रिया ( आपरेशन ) या हियरिंग एड के इस्तेमाल से हो सके तो उम्मीदवार को इस आधार पर अयोग्य घोषत नहीं किया जासकता है बशर्ते कि कान की बीमारी बढ़ने वाली न हो । यह उपबन्ध भारतीय रेल भण्डार सेवा के अलावा अन्य रेल सेवाओं, सेना इंजीनियरी सेवा, केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' और केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क) , केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी की सेवा ग्रुप " क " तथा सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप क पर लागू नहीं है । चिकित्सा परीक्षा प्राधिकारी के मार्गदर्शन के लिए इस सम्बन्ध में निम्नलिखित मार्गदर्शन जानकारी दीजाती है:-
(1 ) एक कान में प्रकट अथवा पूर्ण बहरापन दूसरा कान/ सामान्यहोगा यदि हायर फ्रीक्वेंसी में बहरापन 30 डेसिबल तक हो तो गैर- तकनीकी कार्यों के लिए योग्य ।
यदि 1000 से 4000 तक की
स्पीच फ्रीक्वेंसी में बहरापन 30
डेसिबल तक हो तो तकनीकी तथा
गैर- तकनीकी तथा दोनों प्रकार के (2) दोनों कानों में बहरेपन का प्रत्यक्ष बोध जिसमें श्रवण यंत्र ( हियरिंग एड ) द्वारा कुछ सुधार संभव हो ।
कार्यों के लिएयोग्य ।
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भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
( 2 ) मलिगनेंट ट्यूमर आयोग्य ।
अपने स्थान पर मलिगनेंट
ट्यूमर
(3 ) सेंट्रल या मार्जिनल टाइप के टिमपेनिक मेम्बरेन का छिद्र
(9 ) आटोसाकिलरोसिस
( 1 ) आपरेशन के बाद या श्रवण यंत्र की सहायता से अथवा 30 डेसिबल के अन्दर होने पर योग्य।
( 1 ) यदि काम - काज में बाधक नहों-योग्य।
(10) कान, नाक, अथवा गले
के जन्मजात दोष ।
( 1 ) एक कान सामान्य, दूसरे कान में टिमपेनिक मेम्बरेन का छिद्र हो तो अस्थायी आधार पर अयोग्य । कान की शल्य चिकित्सा स्थिति सुधरने पर दोनों कानों में मार्जिनल या अन्य छिद्र वाले उम्मीदवारों को अस्थायी रूप से अयोग्य घोषित कर के उस पर नीचे दिए गए नियम 4 ( ii ) के अधीन विचार किया जा सकता है ।
(2) यदि भारी मात्रा में हकलाहट हो- अयोग्य।
(11) नेसलपोली
(2) दोनों कानों में मार्जिनल या एंटिक बेधन होने पर अयोग्य ।
(3) दोनों कानों में सेंट्रल छिद्र होने पर अस्थायी रूप से अयोग्य।
(4) कान के एक और (दोनों ओर ) से मस्टा- यडकेविटि से सब- नार्मल श्रवण
अस्थायी रूप से अयोग्य ।
(ख) वह बिना हकलाहट बोल लेता/लेती है ।
( ग) उसके दांत अच्छी हालत में हैं या नहीं और अच्छी तरह चबाने के लिये जरूरी होने पर नकली दांत लगे हैं या नहीं ( अच्छी तरह भरे हुए दांतों को ठीक समझा जायेगा । )
(घ) उसकी छाती की बनावट अच्छी है और छाती का फुलाव पर्याप्त है तथा उसका दिल व फेफड़े ठीक हैं ।
(ङ) उसे पेट की कोई बीमारी है या नहीं ।
(च) उसे रपचर नहीं है ।
( 1 ) किसी एक कान मेंसामान्य रूप से एक ओर मस्टायड केविटि से सुनाई देता हो दूसरे कान में सबनार्मल श्रवण वाले कान से मस्टायड केविटि होने पर तकनीकी तथा गैर- तकनीकी दोनों प्रकार के कानों के लिए योग्य।
(2) दोनों ओर से मस्टायड केविटि तकनीकी काम के लिए अयोग्य । किसी भी कान की श्रवणता श्रवण यंत्र लगाकर अथवा बिना लगाए सुधार कर 30 डेसिबल हो जाने पर गैर- तकनीकी कार्यों के लिए योग्य।
(5) बहते रहने वाले कान, आपरेशन किया गया बिना आपरेशन वाला
तकनीकी तथा गैर- तकनीकी दोनों प्रकार के कामों के लिए अस्थायी रूपसे अयोग्य ।
(1 ) प्रत्येक मामले के परिस्थितियों के अनुसार निर्णय लिया जाएगा ।
(6 ) नासा पट्ट की हड्डी संबंधी विषमताओं (बोनीडिफार्मिटी) सहित अथवा इससे रहित नाक की जीर्ण प्रदाहक/ एलर्जिक दशा
( 2 ) लक्षणों सहित नासा पट्ट विचल विद्यमान होने पर अस्थायी रूप से अयोग्य ।
(7) टोंसिल और या कण्ठ की जीर्ण प्रवाहक दशांए
( 1 ) टोंसिल और या कण्ठ जीर्ण प्रवाहक दशा योग्य ।
(2) यदि आवाज में अत्यधिक कर्कशता विद्यमान हो तो अस्थायी रूप से अयोग्य ।
( 1 ) हल्का ट्यूमर अस्थायी रूप से अयोग्य ।
(8 ) कान, नाक, गलै ( ई.एन. टी. ) के हल्के अथवा
(छ) उसे हास्ड्रोसिल, स्फोत शिरा या बवासीर तो नहीं है ।
(ज) उसके अंगों , हाथों और पैरों की बनावट और विकास अच्छा है और उसकी ग्रन्थियां भली- भांति स्वतन्त्र रूप से हिलती हैं ।
(झ) उसको कोई चिरस्थाई त्वचा की बीमारी नहीं है ।
(ञ ) कोई जन्मजात कुरचना या दोष नहीं है ।
(ट) उसके किसी उग्र या जीर्ण बीमारी के निशान नहीं हैं जिनसे कमजोर गठन का पता लगे ।
( ठ ) उसके शरीर पर टीके के निशान हैं ।
(ड) कोई संचारी ( कम्यूनिकेबल ) रोग नहीं है ।
12. हृदय तथा फेफड़ों की किन्हीं ऐसी असमान्यताओं का पता लगाने, जिन्हें सामान्य शारीरिक परीक्षण के आधार पर नहीं देखा जा सकता है, के लिए छाती का रेडियोग्रापी परीक्षण केवल उन्हीं उम्मीदवारों का किया जायेगा जिन्हें सम्बन्धित इंजीनियरी परीक्षा में अन्तिम रूप से सफल घोषित किया जाता है ।
अभ्यर्थी के स्वास्थ्यके बारे में केन्द्रीय स्थायी चिकित्सा उल (संबंधित अभ्यर्थी की चिकित्सा परीक्षा का संचालन करने वाल अध्यक्ष का निर्णय अंतिम होगा ।
13. उम्मीदवारों के स्वास्थ्यके बारे में संदेह की स्थिति में मेरि बोर्ड के अध्यक्ष सरकारी नौकरी करने के लिए उम्मीदवार के स्वास्थ्यता या अयोग्यता का निर्णय करने के लिए अस्पताल के किसी उपयुक्त विशेषज्ञ की सलाह ले सकते हैं जैसे यदि संदेह हो कि उम्मीदवार किसी मानसिक रोग या विकार से पीड़ित है, तब बोर्ड के अध्यक्ष किसी अस्पताल के मनोविकार विज्ञानी/मनोविज्ञानी आदि की सलाह ले सकते हैं।
जब कोई दोष मिले तो उसे प्रमाण - पत्र में अवश्य नोट कि जाये । मेडिकल परीक्षक को अपनी राय देनी चाहिये कि उम्मीदवार द्वारा 20
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
ड्यूटी के अपेक्षित दक्षतापूर्वक निष्पादन में इससे बाधा पड़ने की संभावना है या नहीं ।
14. उन उम्मीदवारों को जो मेडिकल बोर्ड के किसी निर्णय के खिलाफ अपील करना चाहते हैं तो उन्हें भारत सरकार, रेल मंत्रालय (रेल विभाग ) द्वारा निर्धारित रीति से 100/- रुपये का अपील शुल्क जमा करना होगा । यह शुल्क उन उम्मीदवारों को वापस कर दिया जायेगा जिन्हें अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा स्वस्थ घोषित किया जायेगा । जबकि अन्य मामलों में यह शुल्क जब्त कर लिया जाएगा । उम्मीदवार को अपनी अपील के साथ किसी रजिस्टर्ड डाक्टर का स्वास्थ्य प्रमाण- पत्र जिसमें विशेष तौर पर यह उल्लेख करना चाहिए कि उम्मीदवार को चिकित्सा बोर्ड द्वारा अयोग्य घोषित किये जाने की उसे जानकारी है , प्रस्तुत करना होगा । उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत किया गया स्वस्थता प्रमाण- पत्र प्रथम चिकित्सा बोर्ड के निष्कर्षों के विरुद्ध अपील करने के लिए मात्र एक पूर्वापेक्षा है । जब उम्मीदवार चिकित्सा बोर्ड के सामने उपस्थित हो तो उसके पास इस प्रमाण - पत्र की प्रति अवश्य होनी चाहिये ।
उम्मीदवार को पहले मेडिकल बोर्ड के निर्णय की सूचना प्राप्त होने के 21 दिन के भीतर अपनी अपील प्रस्तुत कर देनी चाहिए अन्यथा अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिये किये गये अनुरोध को स्वीकार नहीं किया जायेगा । चिकित्सा परीक्षा के लिये अपीलीय मेडिकल बोर्ड की व्यवस्था उम्मीदवार के खर्च पर की जायेगी । अपीलीय मेडिकल बोर्ड के द्वारा की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा के सम्बन्धमें किसी प्रकार का यात्रा भत्ता नहीं दिया जायेगा । रेल मंत्रालय (रेल विभाग ) द्वारा अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिये आवश्यक कार्यवाही तभी की जायेगी जब निर्धारित शुल्क के निश्चित समय के भीतर सभी अपीलें प्राप्त होंगी ।
15. अपीलीय चिकित्सा बोर्ड का निर्णय अन्तिम होगा और इसके विरुद्ध कोई अपील नहीं की जायेगी ।
मेडिकल बोर्ड की रिपोर्ट
मेडिकल परीक्षक के मार्गदर्शन के लिये निम्नलिखित सूचना दी
जाती है:-
1. शारीरिक योग्यता (फिटनेस ) लिये अपनाए जाने वाले स्टेण्डई से संबंधित उम्मीदवार की आयु और सेवा यदि कोई हो, के लिये उचित गुंजाइश रखनी चाहिए ।
किसी ऐसे व्यक्ति को पब्लिक सर्विस में भर्ती के लिये योग्यता प्राप्त नहीं समझा जायेगा जिसके बारे में यथास्थिति सरकार या नियुक्ति : प्राधिकारी ( अपाएन्टिग अथारिटी ) को यह तसल्ली नहीं हो जाती कि उसे ऐसी कोई बीमारी, रचना संबंधी दोष या शारीरिक दुर्बलता ( बाडिली । इन्फर्मिटी) नहीं है जिसमें वह उस सेवा के लिये अयोग्य हो गया हो /उसके : अयोग्य होने की संभावना हो ।
यह बात समझ लेनी चाहिये कि स्वस्थता का प्रश्न भविष्य से उतना ही सम्बद्ध है जिना वर्तमान से है और मेडिकल परीक्षा का एक मुख्य उद्देश्य निरन्तर कारगर सेवा प्राप्त करना और स्थाई नियुक्तिके उम्मीदवारों के मामले में अकाल मृत्यु होने पर भी समय पूर्व पेंशन या
[PART I-SEC. 1 ]
अदायगियों को रोकना है । साथ ही यह नोट कर लिया जाये कि यह प्रश्न केवल निरन्तर कारबर सेवा की संभावना का है और उम्मीदवार को अस्वीकृत करने की सलाह इस हाल में नहीं दी जानी चाहिये जबकि उसमें कोई ऐसा दोष हो जो केवल बहुत कम परिस्थिति में निरन्तर कारगर सेवा में बाधक माना गया है ।
महिला उम्मीदवार को परीक्षा के लिये किसी लेडी डाक्टर के मेडिकल बोर्ड के सदस्य के रूप में सहयोजित किया जायेगा ।
मेडिकल बोर्ड की रिपोर्ट को गोयनीय रखा जायेगा ।
ऐसे मेडिकल में जब कोई उम्मीदवार सरकारी सेवा में नियुक्ति के लिये अयोग्य करार दिया जाता है तो मोटे तौर पर उसके अस्वीकार किये जाने के आधार उम्मीदवार को बताये जा सकते हैं किन्तु मेडिकल बोर्ड में जो खराबी बताई हो उसका विस्तृत ब्यौरा दिया जा सकता है ।
ऐसे मामले में जहां मेडिकल बोर्ड का यह विचार हो कि सरकारी सेवाके लिये उम्मीदवार को अयोग्य बताने में छोटी - मोटी खराबी चिकित्सा (मेडिकल या सर्जिकल ) द्वारा दूर हो सकती है वहां मेडिकल बोर्ड द्वारा इस आशय का कथन रिकार्ड किया जाना चाहिये । नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा इस बारे में उम्मीदवार को बोर्ड की राय सूचित किये जाने में कोई आपत्ति नहीं है और जबकि यह खराबी दूर हो जाये तो सम्बद्ध प्राधिकारी एक दूसरे मेडिकल बोर्ड के सामने उस व्यक्ति को उपस्थित होने के लिये कह सकता है ।
यदिकोई उम्मीदवार अस्थाई तौर पर अयोग्य करार दिया जाये तो दुबारा परीक्षा की अवधि साधारणतया छः महीने से कम नहीं होनी चाहिये । निश्चित अवधि के बाद जब दुबारा परीक्षा हो तो ऐसे उम्मीदवार को और आगे की अवधिके लिये अस्थाई तौर पर अयोग्य घोषित न करें, नियुक्ति के लिये अयोग्य है ऐसा निर्णय अन्तिम रूप से दिया जाना चाहिए ।
यह नोट किया जाए की यदि कोई उम्मीदवार किसी साध्य रोग से पीड़ित हो, तो उसके प्रथम चिकित्सा बोर्ड द्वारा ही अस्थायी रूप से अनुपयुक्त घोषित किया जाएगा । चिकित्सा पुनर्परीक्षण , प्रथम चिकित्सा परीक्षण का भाग होगा तथा उम्मीदवार यदि चाहें तो इसके निर्णय के विरुद्ध अपील कर सकते हैं । अपीलीय चिकित्सा बोर्ड की कोई अंतिम निर्णय लेना होगा तथा किसी उम्मीदवार के उपयुक्त या अनुपयुक्त होने को स्पष्ट करना होगा । किसी उम्मीदवार को अपीलीय चिकित्सा परीक्षा के आधार पर अस्थायी रूप से अनुपयुक्त घोषित नहीं किया जा सकता है ।
(क ) उम्मीदवार का कथन और घोषणा:
अपनी मेडिकल परीक्षासे पूर्व उम्मीदवार को निम्नलिखित अपेक्षित विवरण देना चाहिये और उनके साथ लगी हुई घोषणा ( डिक्लेरेशन ) पर हस्ताक्षर करने चाहियें । नीचे दिये नोट में उल्लिखित चेतावनी की ओर उस उम्मीदवार को ध्यान विशेष रूप से आकर्षित किया जाता है :-
1. अपना पूरा नाम लिखें (साफ अक्षरों में)
2. अपनी आयु और जन्म स्थान लिखें
2. (क ) क्या आप ऐसी जाति से गोरखा, गढ़वाली, असमी, नागालैण्ड आदिवासी आदि में से किसी से संबंधित हैं, 21
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1 ]
जिनका औसत कद स्पष्टतः दूसरों से कम होता है ? ' हां '
या' नहीं' में उत्तर दीजिये
(ख) दूसरी कोई ऐसी बीमारी या दुर्घटना जिसके कारण शैया पर लेटे रहना पड़ा हो और जिसका मेडिकल या सर्जिकल इलाज किया गयाहो।
यदि उत्तर ' हां ' तो उस जाति का नाम बताइए।
(ग ) क्या कभी निकट दृष्टि दोष ( मायोपिया ) का सुधार रीडियल केरेटोटोमी/लेसिक/ऐक्जिमर इत्यादि, करवाया है ? यदि हां, तो उसका विवरण,
3. ( क) क्या आपको कभी चेचक, रुक- रुक कर होने वाला या कोई दूसरा बुखार, ग्रंथियां ( ग्लेण्डस ) का बढ़ना या इनमें पीप पड़ना, थूक में खून आना, दमा, दिल की बीमारी , फेफड़े की बीमारी , मूर्छा के दौरान रिहयूमोटिज्म, एपेंडिसाइट्स हुआ है ?
यदिमाता जीवित
आयु और
मृत्यु के समय पिता की आयु का कारण औरमृत्यु
मृत्यु के समय माता की आयु और मृत्यु का कारण
यदि पिता जीवित होंतो उनकी आयु और स्वास्थ्यकी अवस्था
होतो उनकी स्वास्थ्यकी अवस्था
आपके कितने भाई जीवित हैं उनकी आयुऔर स्वास्थ्यकी अवस्था
आपकी कितनी बहनें जीवित हैं उनकी आयु और स्वास्थ्यकी अवस्था
आपकी कितनी बहनों की मृत्यु हो चुकी है , मृत्युके समय उनकी आयु और मृत्युका कारण
आपके कितने भाइयों की मृत्यु हो चुकी है, मृत्यु के समय उनकी आयुऔर मृत्यु का कारण
4
2
3
1
8
5
6
7
4. क्याआपको अधिक काम या किसी दूसरे कारण से किसी किस्म कीअधीरता ( नर्वसनेस ) हुई ?
5. अपने परिवार के सम्बन्ध में निम्नलिखित ब्यौरे दें :
6. क्या इससे पहले किसी मेडिकल बोर्ड ने आपकी परीक्षा की ?
11. उपर्युक्त सभी उत्तर मेरी सर्वोत्तम जानकारी तथा विश्वास के अनुसार सही हैं तथा मैं अपने द्वारा दी गई किसी सूचना में की गई विकृति या किसी संगत जानकारी को छुपाने के लिए कानून के अन्तर्गत किसी भी कार्रवाई का भागी हूंगा । झूठी सूचनाएं देने व किसी महत्वपूर्ण सूचना को छिपाना अयोग्यता मानी जाएगी और मुझे सरकार के अन्तर्गत नियुक्ति के लिए अयोग्य माना जाएगा । मेरे सेवाकाल के दौरान किसी भी समय ऐसी कोई जानकारी मिलती है कि मैंने कोई गलत सूचना दी है या किसी महत्वपूर्ण सूचना को छिपाया है तो मेरी सेवाएं रद्द कर दी जाएंगी ।
उम्मीदवार के हस्ताक्षर
उपस्थिति में हस्ताक्षर
बोर्ड के अध्यक्ष के हस्ताक्षर
प्रोकोर्स-1
7. यदि ऊपर के प्रश्न के उत्तर ' हां ' में हो तो बतलाइए किसी सेवा/किन सेवाओं में पद ( पदों ) के लिए आपकी परीक्षा की गई थी ?...
8. परीक्षा लेने वाला प्राधिकारी कौन था ?
(ख ) उम्मीदवार की शारीरिक परीक्षा से सम्बद्ध मेडिकल बोर्ड कीरिपोर्ट:
9. मेडिकल बोर्ड कब और कहां था ?
(उम्मीदार का नाम )
1. सामान्य विकास अच्छा साधारण कम
पोषण : पतला औसत मोटा
वजन
कद (जूते उतार कर)
10. मेडिकल बोर्ड की परीक्षा का परिणाम यदि आपको बताया गया होअथवा आपको मालूम हो ?
कब था
अत्युत्तम वजन
वजन में कोई हाल ही में हुआ परिवर्तन
तापमान 22
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छाती का घेर:
( 1 ) पूरा सांस खींचने पर
(2) पूरा सांस निकालने पर
2. त्वचा
कोई प्रत्यक्ष बीमारी
3. नेत्र:
( 1 ) कोई बीमारी
(21 ) रतौंधी
[PART I-SEC. 1 ]
10. तंत्रिका तंत्र ( नर्वस सिस्टम ) तंत्रिका या मानसिक अशक्तता कासंकेत ।
11. चलन तंत्र ( लोकोमोटर सिस्टम) कोई असामान्यता
12. जनन मूत्र तंत्र ( जेनिटों यूरीनरी सिस्टम ) हाइड्रोसील बरिकसील आदि का कोई संकेत । मूत्र विश्लेषण
(क) कैसा दिखाई पड़ता है ?
(ख ) विशिष्ट घनत्व ( स्पेसिफिक ) ग्रेविटी
(ग ) एल्बयूमेन
(3 ) वर्ण दर्शन सम्बन्धी दोष
(घ) शक्कर
(4 ) दृष्टि क्षेत्र ( फील्ड आफ विजन )
( 5 ) दृष्टि तीक्ष्णता ( विजुएल एक्विटी)
(6 ) फण्ड्सकी जांच
चश्मे के
दृष्टि चश्मे के
चश्मे की प्रबलता
साथ
तीक्ष्णता बिना
सफे. सिल. एक्सिस
दा. ने.
दूर की नजर
बा. ने.
दा. ने.
पास की नजर
बा. ने.
दा. ने.
हाईपरमेट्रोपिया
बा. ने.
(प्रकट)
4. कान निरीक्षण
सुनना
बायां कान
दायां कान
थायराईड
5. ग्रंथियां
6. दांतों की हालत
7. श्वसन तंत्र ( रेसपिरेटरी सिस्टम ) : - क्या शारीरिक परीक्षा करने पर सांस के अंगों में किसी असामान्यता का पता चलता है । यदि हां, तो उसका पूरा ब्यौरा दें ।
8. परिसंचरण तंत्र ( सर्क्युलेटरी सिस्टम)
(क ) हृदय: कोई आंगिक विक्षत ( आर्गेनिक लीजन )
(बिग) (रेट)
खड़े होने पर
2$ बार फुदकने
के बाद
फुदिकने के दो मिनट बाद
सिस्टालिक
(ख) ब्लड प्रैशर
डायस्टालिक
स्पर्शसहयता 9. उदर (पेट ) घेर
(टेण्डरनेस)
हार्निया
( क) स्पर्शयकृत
तिल्ली
गुर्दा
ट्यूमर्स
(ख) रक्तार्श
भगन्दर
(ङ) कास्ट
(च) कोशिकाएं ( सेल्स)
13. क्या उम्मीदवार के स्वास्थ्य में कोई ऐसी बात है जिससे वह उस सेवा से सम्बद्ध जिसका वह उम्मीदवार है , ड्यूटी को दक्षतापूर्वक निभाने के लिए अयोग्य हो सकता है ।
नोट : यदि उम्मीदवार कोई महिला है और वह 12 सप्ताह या उससे अधिक समय से गर्भवती है तो उसे विनिमय 9 के अनुसार अस्थायी रूप से अयोग्य घोषित कर दिया जायेगा ।
14. निम्नलिखित 5 श्रेणियों में से उम्मीदवार का किस सेवा के लिए परीक्षण किया गया है तथा अपने कर्त्तव्यों को बिना बाधा के भली- भांतिनिभाने के लिए उन्हें किस सेवा के लिए पूरी तरह से सक्षम पाया गयाहै तथा उनमें से किन सेवाओं के लिए सक्षम नहीं पाया गया है :-
( 1 ) रेलवे इंजीनियरी सेवा, ग्रेड ए ( सिविल, विद्युत, यांत्रिक तथा सिग्नल ) सी ई एस ( ग्रेड- ए ) सी ई एण्ड एम ई एस ( ग्रेड- ए ) सीडब्ल्यू ईएस ग्रेड- ए सीईएस ( सड़क ) ग्रेड- ए तथा एम ई एस - ग्रेड-ए ।
(2 ) सी पी ई एस ग्रेड " ए " ( आई एन ए एस ग्रेड- ए, बी आर ई एस ग्रेड ए ) इंजीनियर ग्रुप ' क' ( डब्ल्यु० पी० एण्ड सी० स्कन्ध/ अनुश्रवण संगठन) ।
( 3 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( ग्रुप ए ) , ई एम ई कोर, रक्षा मंत्रालय ।
(4) आई ओ एफ एस- ग्रेड - ए
( 5 ) आई आर एस एस ग्रेड- ए, भारतीय भूविज्ञान सर्वेक्षण में बरमा इंजीनियर ( कनिष्ठ) ग्रुप ' क'
क्या उम्मीदवार क्षेत्रीय ( फील्ड ) सेवा के लिए योग्य है ?
टिप्पणी 1 :-बोर्ड को अपने जांच परिणाम निम्नलिखित तीन वर्गों में से किसी एक वर्ग में रिकार्ड करना चाहिए ।
( i) स्वस्थ .....
के कारण अस्वस्थ (ii)
(ⅲ) के कारण अस्थायी रूप से अस्वस्थ
( iv ) केवल शारीरिक रूप से अक्षम उम्मीदवारों हेतु विनिर्दिष्ट रिक्तियों केलिए योग्य।
टिप्पणी 2 :- उम्मीदवार की छाती का एक्स-रे परीक्षण नहीं किया गया है , इस कारण उपर्युक्त निष्कर्ष अन्तिम नहीं है औरछाती के एक्स-रे परीक्षण को रिपोर्ट के अधीन है।
: अध्यक्ष
स्थान
हस्ताक्षर
: सदस्य
:सदस्य
दिनांक:
मेडिकल बोर्ड की मुहर 23
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1]
प्रपत्र- II
उम्मीदवार का कथन/घोषणा
1. अपना नाम लिखें :
( बड़े अक्षरों में )
2. रोल नम्बर :
उम्मीदवार के हस्ताक्षर
मेरी उपस्थिति में हस्ताक्षर किए
बोर्ड के अध्यक्ष के हस्ताक्षर
मेडिकल बोर्ड द्वारा भरे जाने के लिए
टिप्पणी:- बोर्ड उम्मीदवार की छाती के एक्स -रे परीक्षण की जांच रिपोर्ट निम्नलिखित तीन वर्गों में से किसी एक वर्ग के अन्तर्गत अपने निष्कर्ष रिकार्ड करने चाहिएं ।
उम्मीदवार का नाम
( i) स्वस्थ
के कारण अस्वस्थ
(ii)
(iii)
के कारण अस्थायी रूप से अस्वस्थ
: अध्यक्ष
स्थान
हस्ताक्षर
: सदस्य
: सदस्य
दिनांक:
परिशिष्ट-3
उन सेवाओं/पदों का संक्षिप्त विवरण जिनके लिए इस परीक्षा के परिणाम के आधार पर भर्ती की जा रही है ।
1. भारतीय रेल इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल विद्युत इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल सिग्नल इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल यांत्रिक इंजीनियरी सेवा और भारतीय रेल भंडार सेवा ।
(क) परीवीक्षा:-इन सेवाओं के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवार तीन वर्ष के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे जिसमें उन्हें दो वर्ष का प्रशिक्षण लेना होगा तथा किसी कार्यकारी पदं पर न्यूनतम एक वर्ष के लिए परिवीक्षा पर रहना होगा । यदि उक्त प्रशिक्षण को संतोषजनक रूप में पूरा न करने के कारण किसी स्थिति में प्रशिक्षण अवधि को बढ़ाना पड़ा तो तदनुसार परिवीक्षा की कुल अवधि भी बढ़ा दी जाएगी । परिवीक्षा की अवधिके दौरान यदि कार्यकारी पद का काम संतोषजनक नहीं पाया गया तो सरकार द्वारा परिवीक्षा की कुल अवधि को आवश्यकतानुसार बढ़ाया जा सकता है ।
(ख) प्रशिक्षण: समस्त परिवीक्षाधीन अधिकारियों के सेवा/ पद,विशेष के लिए निर्धारित प्रशिक्षण पांठ्यक्रम अनुसार दो वर्ष की अवधिके लिए प्रशिक्षण लेना होगा । उन्हें इस अवधि के लिए उक्त प्रशिक्षण ऐसे स्थानों पर तथा इस प्रकार से लेना होगा और ऐसी परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी जिन्हें समय- समय पर सरकार द्वारा निर्धारित किया जाए ।
(ग ) नियुक्तिकी समाप्ति परिवीक्षा की अवधि के दौरान दोनों पक्षों में से किसी एक पक्ष की ओर से तीन महीने का सिविल नोटिस देकर परिवीक्षाधीन अधिकारियों की नियुक्ति समाप्त की जा सकतीहै । किन्तु संविधान के अनुच्छेद 311 के खंड ( 2 ) के उपबंधों के अनुसार की गई अनुशासनात्मक कार्रवाई के फलस्वरूप सेवा से बर्खास्तगी और सेवा से हटाने के तथा मानसिक एवं शारीरिक अक्षमता के फलस्वरूप अनिवार्य सेवानिवृति के मामलों में ऐसा नोटिस देना आवश्यक नहीं होगा किन्तु सरकार को तत्काल सेवाएं समाप्त करने का अधिकार है ।
( 1 ) यदि सरकार की राय में किसी परिवीक्षाधीन अधिकारी को कार्य या आचरण असंतोषजनक रहे या उसके कार्यकुशल बनने की संभावना न हो तो सरकार उसे तत्काल सेवामुक्त कर सकती है ।
(2) विभागीय परीक्षाएं उत्तीर्ण न करने पर सेवाएं समाप्त की जासकती हैं । परिवीक्षा की अवधि के दौरान अनुमोदित स्तर की हिन्दी में परीक्षा उत्तीर्ण न करने पर सेवाओं को समाप्त किया जा सकता है ।
(घ) स्थायीकरण:-परिवीक्षा की अवधि को संतोषजनक रूप से पूरा करने तथा सभी निर्धारित विभागीय और हिन्दी परीक्षाओं में उत्तीर्ण होने के फलस्वरूप तथा नियुक्ति के लिए सभी दृष्टियों से योग्य समझे जाने पर परिवीक्षाधीन अधिकारियों को उक्त सेवा के कनिष्ठ वेतनमान में स्थायी कर दिया जाएगा ।
(ङ) वेतनमान:-
( 1) कनिष्ठ वेतनमान:- रुपए 8000-275-13500
(2) वरिष्ठ वेतनमान:- रुपए 10000-325-15200
(3) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड-2:-रुपए 12000-375-16500
(4) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड-2:- रुपए 18400-500-22400
इसके अतिरिक्त रुपए 18400 तथा 26000 के वेतन के बीच के सुपरटाइम वेतनमान वाले पद भी जिनके लिए उपयुक्त सेवाओं के अधिकारी पात्र हैं ।
परिवीक्षाधीन अधिकारी कनिष्ठ वेतनमान के न्यूनतम वेतन से प्रारम्भ करेगा तथा उस समय वेतनमान में अवकाश, पेंशन तथा वेतन वृद्धियों के लिए परिवीक्षा पर बिताई गई अवधि को गिनने की अनुमति होगी ।
मंहगाई तथा अन्य भत्ते सरकार द्वारा समय- समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार प्राप्त होंगे ।
परिवीक्षा की अवधि के दौरान विभागीय तथा अन्य परीक्षाओं को उत्तीर्ण न करने पर वेतन वृद्धियों को रोका या स्थगित किया जा सकता है।
(ख) प्रशिक्षण व्यय लौटाना :- यदि किसी कारणवश जो
सरकार की राय में प्ररिवीक्षाधीन अधिकारी के नियंत्रण से बाहर नहीं है, कोई परिवीक्षाधीन अधिकारी प्रशिक्षण , अथवा परिवीक्षा से अपना नाम वापस लेना चाहता है तो उस परिवीक्षा की अवधि के दौरान दिए गए प्रशिक्षण का पूरा व्यय और अन्य धनराशियों को वापस करना होगा । इस प्रयोजन के लिए परिवीक्षकों से एक बंध- पत्र की अपेक्षा की जाएगी जिसकी एक प्रति उनके नियुक्ति प्रस्ताव के साथ संलग्न की जाएगी । किन्तुजिन परिवीक्षा अधिकारियों को भारतीय प्रशासनिक सेवा, भारतीय विदेश सेवा आदि में नियुक्ति हेतु परीक्षा के लिए आवेदन करने हेतु अनुमति दी जाती है उन्हें प्रशिक्षण के व्यय को वापस नहीं करना होगा ।
( छ) छुट्टी: - उक्त सेवा के अधिकारी समय - समय पर लागू छुट्टी नियमावली के अनुसार छुट्टी के पात्र हैं ।
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[PART I-SEC. 1 ]
(ज) चिकित्सा सुविधा अधिकारी समय-समय पर लागू नियमों के अनुसार चिकित्सा सुविधा एवं उपचार कराने के पात्र होंगे ।
गई अवधि ( यदि कोई है ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा किन्तु उस व्यक्तिको: -
(झ ) पास तथा विशेषाधिकार टिकट:-अधिकारी समय- समयपर लागूनियमों के अनुसार निःशुल्क रेलवे पास तथा विशेषाधिकार टिकटोंके पात्र होंगे ।
( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा, और
(2 ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(घ) वेतन की प्राप्ति दरें निम्न प्रकार से हैं : -
(अ) भविष्य निधि तथा पेंशन उक्त सेवा के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवार रेलवे पेंशन नियमावली द्वारा शासित होंगे और समय-समय पर लागू उस निधि नियमों के अन्तर्गत राज्य रेलवे भविष्य निधि ( गैर अंशदावी ) में अंशदान करेंगे ।
क्रम पद
वेतनमान
सं.
1
2
3
(द ) उक्तसेवाओं/ पदों के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवारों को भारत या भारत से बाहर किसी भी रेलवे या परियोजना पर कार्य करना पड़ सकता है ।
रु. 8000-275-13500
(1 ) कनिष्ठ समय वेतनमान
(सहायक कार्यपालक
इंजीनियर)
रु. 10000-325-15200 (क ) रक्षा सेवाओं में सेवा करने का दायित्व :- यदि आवश्यकता हुई ती नियुक्त किए गए परिवीक्षाधीन अधिकारियों के भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी रक्षा सेवा या पद पर कम से कम 4 वर्ष की अवधिके लिए कार्य करना होगा जिस में प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( सदि काई हो ) भी शामिल है ;
( 2) वरिष्ठ समय वेतनमान
सामान्य वेतनमान
(कार्यपालक इंजीनियर)
किन्तु उस व्यक्तिको:-
रु. 12000-375-16500 .
नॉन फैक्सनल सेलेक्शन ग्रेड
रु. 14300-400-18300 (क) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
( 3) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
(अधीक्षक इंजीनियर )
रु.18400-500-22400 (ख) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप सेकार्य नहीं करना होगा ।
(4) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
(चीफ इंजीनियर)
रु. 22400-525-24500 2. केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुष ' क ' और
केन्द्रीय विद्युत तथा यांत्रिकी इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क'
रु. 24050-26000
(5) सुपर टाइम स्केल
अपर महानिदेशक
अपर महानिदेशक
(वर्क्स-स्पेशल)
रु. 26000 नियत
महानिदेशक ( डब्ल्यू)
ये पद सभी तीन विषयों अर्थात् सिविल, इलेक्ट्रिकल और यांत्रिक तथा वास्तु इंजीनियरों के लिए समान हैं ।
(क) चुने हुए उम्मीदवारों को दो वर्ष के लिए परिवीक्षा पर नियुक्त किया जाएगा । परिवीक्षा की अवधि के दौरान उन्हें निर्धारित विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी । परिवीक्षा संतोषजनक रूप से पूरी कर लेने पर उनके स्थायी करने /कार्य करते रहने पर विचार किया जाएगा । परिवीक्षा की दो वर्ष की अवधि सरकार द्वारा बढ़ाई जा सकती है ।
नोट:-जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में अपनी नियुक्तिसे पहले आवधिक पद के अथवा किसी स्थाई पद पर मूल रूप से कार्य कर चुका हो उसका वेतन एफ. आर. 22 ( बी ) ( 1 ) के अनुसार विनियमित किया जाएगा ।
(ङ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ( ' क' ) और केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिकी इंजीनियरी सेवा ग्रुप ( क) के पदों से सम्बन्धित कर्त्तव्यों तथा उत्तरदायित्वों का स्वरूप: -
परिवीक्षा की अवधि या परिवीक्षा की कोई बढ़ी हुई अवधि समाप्त होजाने पर यदि सरकार की यह राय है कि अधिकारी स्थायी/नियोजन/ बरकरारी के उपयुक्त नहीं है या परिवीक्षा की इस अवधि या परिवीक्षा की बढ़ी हुई अवधिके दौरान किसी समय सरकार इस बात से संतुष्ट हो जाए कि अधिकारी स्थायी नियुक्ति बरकरारी के लिए उपयुक्त नहीं रहेगा तो इस अवधि या बढ़ी हुई अवधि के समाप्त हो जाने पर सरकार उक्त अधिकारी को कार्य मुक्त कर सकती है या जो ठीक समझे वह आदेश पारित कर सकती है ।
( 1 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप ' क ' )
(ख) जैसी कि इस समय स्थिति है, केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' में नियुक्त सभी अधिकारी , सहायक कार्यपालक इंजीनियर के उच्चतर ग्रेड में 5 वर्ष की सेवा पूरी कर लेने के बाद अगले ऊंचे ग्रेड अर्थात् कार्यपालक इंजीनियर के रूप में पदोन्नति के पात्र होंगे बशर्तें कि रिक्तियां उपलब्ध हों और वे ऐसी पदोन्नति के अन्यथा योग्य पाए जाएं ।
( ग) इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा के सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई
इंजीनियरी सेवा परीक्षा के माध्यम से सेवा में भर्ती हुए उम्मीदवार केन्द्रीयलोक निर्माण विभाग में विभिन्न प्रकार की सिविल निर्माण ( केन्द्रीय सरकार) के जिसमें आवासीय भवन, कार्यालय भवन , सवन संस्था तथा अनुसंधान केन्द्र, औद्योगिक भवन, अस्पताल की भूमि की विकास योजना, हवाई अड्डे, महामार्ग तथा पुल आदि सम्मिलित हैं , आयोजन , अभिकल्पन, निर्माण और रख - रखाव के कार्य पर लगाए जाते हैं । इस विभाग में उम्मीदवार अपनी सेवा सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( सिविल ) 25
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के रूप में शुरू करते हैं , और अपनी सेवा कारते - करते पदोन्नत होकर विभाग के विभिन्न वरिष्ठ ओहदों पर पहुंच जाते हैं ।
(ग) ग्राह्य वेतन की दरें निम्नलिखित हैं :-
1.
सहायक कार्यकारी इंजीनियर/
2. केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप ' क' ) सहायक निर्माण सर्वेक्षक रु. 8000-275-13500
2. कार्यकारी इंजीनियर/ निर्माण सर्वेक्षक
रु. 10000-325-15200
3.
अधीक्षक इंजीनियर/
अधीक्षक निर्माण सर्वेक्षक
रु. 14300-400-18300
4.
अपर मुख्य अभियंता-
रु. 16400-450-20000
इंजीनियरी सेवा परीक्षा के माध्यम से सेवा में भर्ती हुए उम्मीदवार केन्द्रीय लोक निर्माण विभाग में विभिन्न प्रकार की सिविल निर्माण ( केन्द्रीय संरकार ) के विद्युत घटकों के जिसमें विद्युत संस्थान, इलैक्ट्रिकल सब- स्टेशन तथा पावरहाउस, वातानुकूलम तथा प्रशीतन , हवाई अड्डों की रनवे लाईटिंग , यांत्रिक कर्मशाला का परिचालन , निर्माण मशीनरी की प्राप्ति तथा रख - रखाव आदि सम्मिलित हैं , आयोजन , अभिकल्पन , निर्माण और रख- रखाव में कार्य पर लगाए जाते हैं । इस विभाग में उम्मीदवार अपनी सेवा सहायक कार्यपालक इंजीनियरी के रूप में शुरू करते हैं, और अपनी सेवा करते - करते वे पदोन्नत होकर विभाग में विभिन्न वरिष्ठ ओहदों पर पहुंच जाते हैं ।
प्रतिमास का विशेष वेतन
3. सेना इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप ' क ' )
5. मुख्य अभियंता/
मुख्य निर्माण सर्वेक्षक
रु. 18400-500-22400
6.
1
अपर महानिदेशक ( निर्माण)
रु. 22400-525-24500
(क) चुने हुए उम्मीदवारों को दो वर्ष की अवधि के लिए परीवीक्षा परनियुक्त किया जायेगा । परिवीक्षाधीन अधिकारी को अपनी परिवीक्षा की अवधिके दौरान सरकार द्वारा निर्धारित तथा भाषा सम्बन्धी परीक्षा उत्तीर्ण करनी पड़ सकती है यदि सरकार की राय में किसी परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य तथा आचरण असंतोषजनक रहा है या ऐसा आभास होता है कि उसके कुशलता प्राप्त करने की संभावना नहीं है अथवा यदि परिवीक्षाधीन अधिकारी उक्त अवधि के दौरान निर्धारित परीक्षा उत्तीर्ण नहींकर पाता है तो सरकार उसे कार्यमुक्त कर सकती है । परीवीक्षा की अवधिपूरी होने पर सरकार उसे नियुक्ति पर स्थायी कर सकती है या यदि सरकार की राय में उसका कौर्य तथा आचरण असंतोषजनक रहा है तो सरकार उसे कार्यमुक्त कर सकती है या उसकी परिवीक्षा की अवधि इतनी बढ़ा सकती है जितनी वह ठीक समझे ।
उम्मीदवार को दो वर्षों की परिवीक्षा की अवधि के दौरान एम.ई.एस. प्रोसीजर सुपरिन्टेन्डेंट्स बी. आर. एण्ड इ एम. ग्रेड-1 , एग्जामिनेशम तथा हिन्दी परीक्षा उत्तीर्ण करने होंगे । हिन्दी परीक्षा का स्तर प्राज्ञ ( मैट्रिकुलेशन स्तर के समकक्ष ) का होगा ।
( ख) ( 1 ) चुने हुए उम्मीदवारों को यदि आवश्यकता पड़ी तो सशस्त्र सेवा में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई है , सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए कार्य करना होगा किन्तु ऐसे उम्मीदवारों को: -
1. नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
2. साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
( 2 ) उम्मीदवारों पर एस.आर.ओ. नं. 92 दिनांक 9 मार्च, 1957 के अन्तर्गत प्रकाशित 1957 के सिविलियन इन डिफेंस सर्विस ( फील्ड लाइबिलिटी ) रूल्स के अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा की आएगी ।
9961106-4
4. भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( ग्रुप ' क ' )
( क) चुने हुए उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा परनियुक्त किए जाएंगे । सरकार महानिदेशक, आयुध कारखाना अध्यक्ष, आयुध कारखाना बोर्ड की सिफारिश पर परिवीक्षा अवधि घटा या बढ़ा सकती है । परिवीक्षाधीन व्यक्ति को सरकार द्वारा यथाविहित विभागीय तथा भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी । भाषा का परीक्षण हिंदी में लिया जाएगा ।
सरकार द्वारा परिवीक्षा की अवधि पूरी हो जाने पर अधिकारी को उसकी नियुक्तिपर स्थायी कर दिया जाएगा । किंतु परिवीक्षा की अवधि के दौरान या अवधि की समाप्ति पर यदि सरकार की राय में उसका कार्य या आचरण असंतोषजनक रहा है तो सरकार उसको कार्यमुक्त कर सकती है या उसकी परिवीक्षा अवधि जितनी ठीक समझे और 'बढ़ा सकती है ।
(ख) ( 1 ) चुने हुए उम्मीदवारों को यदि आवश्यकता पड़ी तो सशस्त्र सेवा में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में किसी परीक्षण पर बिताई गई अवधि, यदि कोई है, सहित कम से कम चार वर्ष की अवधि के लिए कार्य करना होगा । किंतु उस व्यक्ति को ( 1 ) नियुक्ति की तरीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा और ( 2 ) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(2 ) उम्मीदवार एस. आर. ओ. नं. 92 दिनांक 9 मार्च, 1957 के अंतर्गत प्रकाशित 1957 सिविलियन इन डिफेंस सर्विस ( फील्ड लाइबिलिटी ) रूल्स भी लागू होंगे । उनमें निर्धारित चिकित्सा स्तर के अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा की जाएगी ।
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[PART ISEC. I
(ग ) निम्नलिखित वेतनमान देय हैं :-
(2) इस सेवा में नियुक्त अधिकारी भारत में या भारत से बाहर कहीं भी सेवा करने के माध्य होंगे ।
कनिष्ठ समय वेतनमान-रु . 8000-275-13500
वरिष्ठसमय वेतनमान- रु. 10000-325-15200
वरिष्ठ समय वेतनमान रु. 12000-375-16500
कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फंग्शनल)-
रु. 14300-400-18300
(3) इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्ति किसी भी व्यक्ति को यदि आवश्यकता पड़ी तो भारत की रक्षा से संबद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई है, सहित कम से कम चार वर्ष की अवधिके लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से संबद्ध पद पर कार्य करना होगा, किंतु उस व्यक्ति को: -
वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड- रु. 18400-500-22400
वरिष्ठ जनरल मैनेजर-रु . 22400-525-24500
(क) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की अवधि के बाद पूर्वोक्तरूप में कार्य नहीं करना होगा ।
अतिरिक्त महानिदेशक आयुध कारखाना/सदस्य आयुध कारखाना बेर्ड - रु 4050-650-26000
(ख) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
महानिदेशक आनुध कारखाना/अध्यक्ष आयुध कारखाना बोर्ड रु.2600 ( निर्धारित ) ।
(4) सहायक निदेशक/सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पद पर नियुक्ति अधिकारी निर्धारित शर्तें पूरी करने के बाद के विभिन्न उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं ।
(5) ग्राह्य वेतनमान निम्न प्रकार है :-
रु. 8000-275-13500 टिविणी-जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में अपनी नियुक्ति से पहले प्राषधिक पद्ध के अलावा किसी स्थायी पद पर रूप से कार्य कर चुका है उसका वेतन रक्षा मंत्रालय के संबंध पर संशोधित का.ज्ञा. सं. 15 ( 6 )/64/ की ( अपाइंटमेंट्स) / 105 सी. 41 ) दिनांक 25 नवम्बर, 1965 के उपबंधों के अधीन विनियमित किया जाएगा ।
1. सहायक निदेशक/सहायक कार्यकारी इंजीनियर, सी.डब्ल्यू.सी/ सहायक आयुक्त, एम.ओ. डब्ल्यू. आर.
10000-325-15200 (घ ) परिवीक्षाधीन अधिकारियों को आयुध कारखाना स्टॉफ कॉलेज अम्बझरे, नागपुर में फाउण्डेशन प्रशिक्षण कोर्स करना होगा ।
2. उपनिदेशक/कार्यकारी इंजीनियर रु. सी.डब्ल्यू.सी. /उप आयुक्त, एम. ओ. डब्ल्यू.आर. उप निदेशक/ कार्यकारी इंजीनियर, जी.एफ. सी.सी. सहायक सचिव, एस. एस.सी.ए.सी. उप निदेशक/ कार्यकारी इंजीनियर, सी.ई.ए.
( ङ) यदि कोई परिवीक्षाधीन उम्मीदवार प्रशिक्षण/परिवीक्षा की समाप्तिकी तारीख से पांच वर्ष की अवधि के अंदर सेवा से इस्तीफा देने का इच्छुक हो या प्रशिक्षण/परिवीक्षा से अपना नाम वापस लेना चाहता हो, तो उसे अपने प्रशिक्षण की संपूर्ण लागत तथा प्रशिक्षण/परीवीक्षा की अवधि के दौरान उसे अदा हुए कोई अन्य भुगतान वापस लौटाने होंगे । इस आशय का एक बंध पत्र परिवीक्षाधीन उम्मीदवार को अपनी नियुक्ति के समय प्रस्तुत करना होगा ।
रु. 14300-400-18300
5. केन्द्रीय जल इंजीनियरी ( ग्रुप ' क ' ) सेवा
( 11 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरिंग ग्रुप ' क ' सेवा में सहायक निदेशक/ संहायक कार्यपालक इंजीनियर के पदों पर भर्ती हुए व्यक्ति की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे ।
3. निदेशक/अधीक्षक इंजीनिबर, सी.डब्ल्यू.सी. वरिष्ठ संयुक्त आयुक्त, एम.ओ.डब्ल्यू. आर. निदेशक, जी.एफ.सी.सीः निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर, एस.एस.सी.ए.सी. निदेशक/ अधीक्षक इंजीनियर, सी.ई.ए.
किन्तु सरकार , आवश्यक होने पर दो वर्ष की उक्त अवधि अधिक से अधिक एक वर्ष तक और बढ़ा सकती है ।
रु. 18400-500-22400
4. मुख्य इंजीनियर, सी.डब्ल्यू.सी. आयुक्त, एम.ओ.डब्ल्यू. आर . सदस्य, जी.एफ.सी.सी. सचिव, एस.एस.सी.ए.सी. महाप्रबंधक, एफ.बी.पी. मुख्य इंजीनियर, सी.ई.ए.
रु. 22400-525-24500
5. सदस्य, केन्द्रीय जल आयुक्त अध्यक्ष, जी. एफ.सी. सी.
यदि परिवीक्षा की उपर्युक्त या बढ़ी हुई अवधि, जैसी भी स्थिति हो , समाप्त होने पर सरकार की यह राय हो कि उम्मीदवार स्थाई नियोजन हेतु उपयुक्तनहीं है या परिवीक्षा की इस अवधि या बढ़ी हुई अवधिके दौरान सरकार संतुष्ट हो जाए कि वह स्थाई नियुक्ति हेतु उपयुक्त नहीं रहेगा तो इस अवधि या वढ़ी हुई अवधि के समाप्त हो जाने पर सरकार उक्त अधिकारी को कार्यमुक्त कर सकती है या उसका उसके मूल पद पर प्रत्यावर्तित कर सकती है या जो ठीक समझे वह आदेश पारित कर सकतीहै ।
रु. 26000
6. अध्यक्ष, सी.डब्ल्यू.सी.
(नियत)
ग्रुप " क" ) सेवा के पदों से
(6 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरिंग ( संबद्ध कर्त्तव्यों तथा दायित्वों का स्वरूप!
परिवीक्षा की अवधि के दौरान सरकार उम्मीदवारों से प्रशिक्षण का ऐसा कोई कोर्स करने और ऐसी परीक्षा तथा परीक्षण उत्तीर्ण करने की कह सकती है जिसे वह परिवीक्षा की सफल पूर्ति की एक शर्त के रूप में ठीक समझे। " [भाग I- खण्ड I ]
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(क) मुख्यालय में
केन्द्रीय जल आयोग ( के.ज.आ. ) मुख्यतः जल संसाधन विकास के लगभग सभी पहलुओं के लिए उत्तरदायी है । मुख्यालय के अधिकारी देश में विभिन्न जल संसाधन परियोजनाओं की योजना, अभिकल्पन, मूल्यांकन तथा निगरानी से प्रत्यक्षतः संबद्ध है । ( के.ज.आ. ) अपने विभिन्न विशिष्टता प्राप्त निदेशालयों के माध्यम से इन पहलुओं के प्रति अपने दायित्व को पूरा करता है । अभिकल्पन एककों के विभिन्न स्तरों के अधिकारी कार्यान्वयन के विभिन्न स्तरों के अंतर्गत जल संसाधन परियोजनाओं के विभिन्न घटकों की अभिकल्पन के संबंध मेंविस्तृत अध्ययन से संबद्ध है । हाइड्रो सिविल डिजाइन , कंकरीट व चिनाई बांध तथा डिजाइन , मृदा व पाषाण भरित बांध डिजाइन , बैरेज तथा कैनाल डिज़ाइन , तथा जलीय संरचनाओं पर द्वारों के डिज़ाइन से संबंधित विशिष्ट निदेशालय है । जल संसाधन निर्धारण , अभिकल्पन बाढ़ आकलन तथा अवसाद विश्लेषण से संबंधित कार्यकलाप केन्द्री जल आयोग के जलीय अध्ययन संगठन के द्वारा निष्पादित किए जाते हैं । परियोजना मूल्यांकन , परियोजना पर्यवेक्षण/निगरानी तथा पर्यावरणीय प्रबंधन हेतु केन्द्रीय जल आयोग के विशिष्ट एकक हैं । केन्द्रीय जल आयोग का केन्द्रीय यांत्रिके संगठन लगभग सभी प्रमुख जल संसाधन विकास परियोजनाओं की निर्माण उपस्कर योजना तथा संविदा प्रबंधन से संबंध है । केन्द्रीय जल आयोग के मुख्यालय पर इसके कार्यकलापों में इसके योजना व विकास संगठनों के माध्यम से बाढ़ पूर्वानुमान निर्देशों का विकास तथा इसके बाढ़ प्रबन्धन संगठन के माध्यम से विभिन्न बाढ़ प्रवन्ध पद्धतियों का नियोजन व अभिकल्पन भी सम्मिलित है ।
( ख ) केन्द्रीय जल आयोग के क्षेत्र गठन में
केन्द्रीय जल आयोग के क्षेत्र- संगठन जलीय अवलोकन , परियोजना अन्वेषण, मध्य सिंचाई परियोजनाओं मूल्यांकन , पहचानी गई परियोजनाओं की निगरानी तथा देश की लगभग प्रमुख नदियों के संबंध में बाढ़ पूर्वानुमान में प्रत्यक्षतः कार्यरत हैं । ये कार्यकलाप/कार्यालयों के अध्यक्ष, मुख्य अभियंता के अधीन क्षेत्रीय कार्यालयों तथा अधीक्षण अभियंता/निदेशक के अधीन परिमण्डलों/निदेशालयों तथा कार्यपालक अभियंताओं के अधीन मंडलों के एक पूरे तंत्र ( नेटवर्क ) के तहत निष्पादित किए जाते हैं । सहायक कार्यपालक अभियंताओं की शीर्षस्थता में उप- मंडल/नियंत्रण कक्ष होते हैं जो जल संसाधन विकास परियोजनाओं, जलीय अवलोकन तथा बाढ़ पूर्वानुमान के अन्वेषण से प्रत्यक्षतः संबंधित है।
6. केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर ( ग्रुप ' क ' ) सेवा
( 1) संगठन का विवरण
आती है कि ये योजनाएं राज्यों तथा क्षेत्रों के समस्त विकास के लिए उपयुक्त होंगी और सब प्रकार के राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाके अनुरूप होंगे । राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाके विकास के लिए विद्युत उपलब्ध कराने , जो कि उसकी मुख्य गतिदायनी शक्ति है में इस संगठन का महत्वपूर्ण स्थान है ।
(2) उस ग्रेड का विवरण जिसके लिए संघ लोक सेवा आयोग द्वारा आयोजित इंजीनियरी सेवा परीक्षाओं के माध्यम से भर्ती की जाती है । रु. 8000-13500 के वेतनमान के सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 ) सहायक प्राधिकारी इंजीनियर के ग्रेड में पचास प्रतिशत रिक्तियां संघ लोक सेवा आयोग द्वारा वार्षिक आधार पर ली गई इंजीनियरी सेवा परीक्षा के परिणामों के आधार पर भरे जाते हैं ।
केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी ( ग्रुप क) के सहायक निदेशक ( गेड-1 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए व्यक्ति दो वर्ष की अवधिके लिए परिवीक्षाधीन रहेंगे किन्तु जहां आवश्यक हो वहां सरकार उक्त दो वर्षों की अवधिके अतिरिक्त अवधि बढ़ा सकती है जो कि एक वर्ष से अधिक नहीं होगी ।
यदिउपर्युक्त परिवीक्षा अवधि या उसकी बढ़ाई गई अवधि, जैसी भी स्थिति हो, के समाप्त होने के बाद सरकार यह समझे कि कोई उम्मीदवार स्थाई नियुक्ति के योग्य नहीं है अथवा ऐसी परिश्रीक्षा की अवधि या बढ़ाई गई अवधि के दौरान किसी भी समय वह इस बात से संतुष्ट हो कि उक्त उम्मीदवार ऐसी परिवीक्षा अवधि या बढ़ाई गई अवधिकी समाप्ति के बाद स्थाई नियुक्ति के योग्य नहीं होगा तो वह उसे सेवा मुक्त कर सकती है या उसके स्थाई पद पर प्रत्यावर्तित कर सकती है या ऐसे आदेश पारित कर सकती है जैसा वह उचित समझे ।
परिवीक्षा की अवधि के दौरान उम्मीदवारों को ऐसा प्रशिक्षण लेना होगा तथा अनुदेश का पालन करना होगा तथा ऐसी परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी जो सरकार द्वारा परिवीक्षा की अवधि को संतोषजनक रूप से पूरा करने की शर्त के रूप में निर्धारित की जाएं।
यदि आवश्यकता हुई तो इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किए गए किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदि कोई हो ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा , किन्तु उस अवधि में व्यक्त्रिल को-
(क ) नियुक्तिकी तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक रूप से कार्य करना नहीं होगा; और
(ख) सामन्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पुर्वोक्त स से कार्य नहीं करना होगा
(3) उच्चतर ग्रेडों के लिए पदोन्नति
विद्युत ( आपूर्ति ) अधिनियम, 1948 की धारा ( 3 ) ( 1 ) के अधीन केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण संगठित किया गया था और इसका दायित्व राष्ट्रीय विद्युत साधनों के नियंत्रक तथा उपयोग के संबंध में योजना अभिकरणों के कार्यकलापों में समन्वय करने के लिए एक सुदृढ़, पर्याप्त और एकरूप विद्युत नीति का विकास करना है । देश की सभी विद्युत योजनाओं ( उत्पादन संरक्षण , वितरण और विशुद्ध आपूर्ति का उपयोग ) कीसंभावना तकनीकी विश्लेषण आर्थिक व्यवहार्यता आदि के सम्बन्ध में यह सुनिश्चित करने के लिए केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण में संवीक्षा की सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पदोंपर नियुक्तिअधिकारी समय- समय पर यथा संशोधित केन्द्रीय विद्यु इंजीनियरी ( ग्रुप क ) सेवा नियमावली , 2005 में निर्धारित शर्त पूरी करने के बाद ऊंचे ग्रेडों अर्थात् उप- निदेशक/कार्यपालक इंजीनियर कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( नॉन- फंक्शनल ) , उप- मुख्य इंजीनियर, मुख्य इंजीनियर के रूप में नियुक्तिके पात्र हैं बशर्ते कि सम्बद्ध ग्रेड में नियुक्तियां उपलब्ध हों ।
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( 4) वेतनमान
केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण में केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर ( ग्रुप क ) के सेवा के पदों पर वेतनमान निम्नलिखित हैं : -
केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण में विद्युत , यांत्रिक और इलैक्ट्रानिकी एवं दूर - संचार से सम्बद्ध पद:-
पद का नाम
वेतनमान
क्र. सं.
:
1
2
3
1.
रु. 8000-275-13500 सहायक निदेशक (ग्रेड-1 ) | सहायक कार्यकारी इंजीनियर
2.
रु. 10000-325-15200 उपनिदेशक/कार्यकारी इंजीनियर
3 .
रु. 12000-375-16500 नाम फ़ंक्शन कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
रु. 14300-400-18300 4 निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर
5.
रु. 18400-500-22400 मुख्य इंजीनियर सदस्य- सचिव
( 5 ) कत्र्त्तव्य और दायित्व
सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पदों पर सम्बद्ध कर्त्तव्यों और दायित्वों के स्वरूप इस प्रकार हैं-
विद्युत विकास के क्षेत्रों का विभिन्न प्रकार की समस्याओं से संबद्ध अपेक्षित तकनीकी तथ्यों का संग्रह , संकल्प और परस्पर संबंध उन्हें इनसे सम्बद्ध मामलों को भी निपटाना है जिसमें हाइड्रो तथा थर्मल पावर परियोजनाओं की स्थापना, संचालन , अनुरक्षण तथा विद्युत योजनाओं, परियोजनाओं , अभिकलाओं आदि के तैयार करने में सहायत। दते हुए उनकी संरचना तथा वितरण , विद्युत प्रणालियों की परियोजनाओं, रिपोर्टों का अध्ययन करना सम्मिलित है । क्षेत्र एककों में कार्य करते हुए वे उप - मंडल.या उनको आवंटित अन्य कार्यों के लिए उत्तरदायी होंगे ।
7. केन्द्रीय इंजीनियर सेवा ( सड़क ) ( ग्रुप'क' )
( क ) चुने हुए उम्मीदवार सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर दो वर्ष के लिए परिवीक्षा के आधार पर नियुक्त किए जाएंगे । परिवीक्षा अवधि पूरी होने पर यदि स्थाई रिक्तियां उपलब्ध हुईं और वे स्थाई नियुक्ति के योग्य समझे जाते हैं तो उन्हें सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर स्थायी किया जाएगा । सरकार दो वर्ष की परिवीक्षा अवधि को बढ़ा सकती है ।
!
परिवीक्षा अवधि या उसकी बढ़ाई गई अवधि के समाप्त होने पर यदि सरकार यह समझती है कि कोई सहायक कार्यकारी इंजीनियर स्थाई नियोजक के योग्य नहीं है या ऐसी परिवीक्षा की बढ़ाई गई अवधि के दौरान वह इससे संतुष्ट है कि कोई सहायक कार्यकारी इंजीनियर ऐसी अवधियों या बढ़ाई गई अवधियों की समाप्ति पर स्थाई
[PART -SEC. 1 ]
नियुक्तिके योग्य नहीं होगा तो वह उस सहायक कार्यकारी इंजीनियर की सेवा विमुक्त कर सकती है अभया ऐसे आदेश पास कर सकती है जो वह ठीक समझे ।
(ख ) यदि आवश्यकता हुई तो इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणामों के आधार पर नियुक्त किए गए किसी भी व्यक्ति का भारत रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि (यदिकोई हो ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधिके लिए किसी रक्षा सेबा या भारत की रात से सम्बद्ध सद् मर कार्य करना होगा, किन्तु उस व्यक्ति को:-
( 1 ) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य वहीं करना होगा; और
(2 ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(ग ) निम्नलिखित वेतनमान ड्रेस हैं :
सहायक कार्यकारी इंजीनियर- रु. 8,000-275-13,500
कार्यकारी इंजीनियर- रु. 10,000-325-15,200
अधीक्षक इंजीनियर- रु. 12,000-375-16,500
अधीक्षक इंजीनिया ( चयन ग्रेड ) रु. 14,300-400- 18,300
मुख्य इंजीनियर- रु. 18,400-500-22,400
अतिरिक्त महानिदेशक- रु . 22,400-525-24,500
महानिदेशक सहायक ( सड़क विकास ) एवं अतिरिक्त सचिव-रु. 26,000 (नियत )
टिप्पणी:-उन सरकारी कर्मचारियों का वेतन जो केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप' क ' ग्रुप ' ख' में चरिवीक्षाधीन नियुक्ति से पहले मूल रूप में किसी झावधिक पद के अतिरिक्त स्थायी पद पर है ( एफ. आर, 22 ख -1 ) के उपबन्धों के अधीन विनियमित किया जाएगा ।
(घ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) मूल ग्रुप'क' के पद से सम्बद्ध कर्त्तव्यों और दायित्वों का स्वरूप ।
( 1 ) सिविल इंजीनियरी पद
सड़कों/पुलों के निर्माण के डिजाइनों की योजना बना उसके आंकलन तैयार करने में भूतल परिवहन मंत्रालय से सड़क स्कंध के मुकाबले में तथा क्षेत्रीय कार्यालयों आदि में वरिष्ठ अधिकारियों आदि कीसहायता करना और राज्यों से ऐसे निर्माणों के लिए प्राप्त प्रस्तावों की समीक्षा करना ।
( 2) यांत्रिक इंजीनियरी पद
सड़कों/ पुलों के निर्माण उपस्करों के आयोजन प्रापण , प्रचालन और अनुरक्षण में भूतल परिवहन मंत्रालय के सड़क स्कंध से मुख्यालयों में तथा क्षेत्रीय कार्यालयों आदि में वरिष्ठ तकनीकी अधिकारियों की सहायता करना, इस प्रकार के उपस्करों की मरम्मत तथा रख - रखाव के 29
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग -खण्ड 1 ]
लिए आंकलन तैयार करना और राज्यों से प्राप्त प्रस्तवों की समीक्षा करना ।
8. भारतीय नौसेना आयुधसेवा
(क) पद पर नियुक्ति के लिए चुने गए उम्मीदवारों को दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षाधीन नियुक्त किया जाएगा और यह अवधिसक्षम प्राधिक्कारी के विवेक पर बढ़ाई जा सकती है । सक्षम प्राधिकारी की राम्र में परिवीक्षा अवधि संतोषजनक रूप से पूरी न करने पर उन्हें सेवा मुक्त किया जा सकेगा ।
(ख ) सक्षम प्राधिकारी द्वारा नोटिस की अपेक्षित अवधि (अस्थायी नियुक्ति के वासले में एक महीना और स्थायी त्रियुक्तिके मामले में तीन महीने. ) बेकर किसी समय भी नियुक्ति समाप्त की जा सकती है । किन्तु सरकार को नियुक्त उम्मीदवारों की सेवाएं नोटिस की अवधि या इसके समाप्त न हुए भाग के लिए वेतन तथा भत्तों के बराबर कीराशिका भुगतान करके तत्काल नोटिस की निर्धारित अवधिके समाप्त होने से पहले सस्ता करने का अधिकार होगा।
(ग) वे समय- समय पर भारत सरकार द्वारा जारी किए गए आदेशों के अनुसार रक्षा सेवा प्राक्कलन से प्रक्त सिविलियन सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू सेवा शर्तों के अधीन रहेंगे । वे समय - समय पर संशोधित फील्ड सर्विस दायित्व नियमावली , 1957 के अधीन होंगे ।
(घ) उनका भारत या विदेश में कहीं भी स्थानान्तरण किया जा सकेगा।
(ङ) वेतनमान तथा वर्गीकरण- ग्रुप राजपत्रितর।
(i ) कृतिष्छ समय वेतनमान
ग्रेड (नौसेना आयुध का
रु. 8,000-275-
13,500
सहायक प्रबंधक सहायक निदेशक)
( ii ) वरिष्ठ समय वेतनमान
ग्रेड ( नौसेना आयुध का
प्रबंधक/उप निदेशक/ रु. 10,000-325-
निदेशक)
15,300
(iii ) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
(नॉन फंक्शनल) ( नौसेना
(v) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
(फंक्शनल)
(नौसेनाका
मुख्य महाप्रबंधक/अपर
महानिदेशक)
रु. 22,400-525- 24,500
(च) उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति के अवसर-
(i ) वरिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड़ ( नौसेना आयुध का प्रबंधक/उप निदेशक ) संबद्ध ग्रेड में चार वर्ष की नियमित सेवा रखने वाले कनिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड (सहायक मैनेजर/सहायक निदेशक) में भारतीय नौसेना आयुध विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन के आधार पर वरिष्ठ समय वेतनमान में पदोन्नति हेतु पात्र हैं बशर्ते कि पदोन्नति हेतु केवल उन्हीं अधिकारियों पर विचार किया जाएगा जिन्होंने आयुध प्रौद्योगिकी संस्थान पुणे से नौसेना तकनीकी स्टाफ पाठ्यक्रम अथवा तकनीकी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के बाद विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण कींहो ।
( ii ) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( नॉन फंक्शनल ) (नौसेना आयुध का उप महाप्रबंधक संयुक्त निदेशक ) भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के वरिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड़ में पांच वर्ष की नियमित सेवा पूरी करने वाले भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के अधिकारी कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( नॉन फंक्शनल ) में नियुक्ति हेतु पात्र हैं।
रु. 12,000-375-
16,500
आयुध का महाप्रबंधक/ संयुक्तनिदेशक )
( iv) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
(फंक्शनल) ग्रेड
(नौसेना आयुध का
महाप्रबंधक/अपर
महाप्रबंधक/प्रधान
निदेशक/निदेशक )
रु. 14,300-400-
18,400
(iii) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फंक्शनल ) ग्रेड ( नौसेना आयुध के महाप्रबंधक/अपर महाप्रबंधक/प्रधान निर्देशक/निदेशक ): संबद्ध ग्रेड़ में मौ वर्ष की नियमित सेबा पूरी करने बाले , जिसमें कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (नॉन फंक्शनल) में की गई सेवा, यदि कोई हो भी शामिल है, कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फेक्शनल) रु. 14,300-18,300 के वेतनमान में पदोन्नति हेतु पात्र हैं, ऐसा न होने पर, संबद्ध ग्रेड में पांच वर्ष की नियमित लेवा पूरी कर लेने पर वरिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड में भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के अधिकारी कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फंक्शनल ) के पद पर पदोन्नति के पात्र हैं । सशर्ते कि ऐसे पदोन्नति अधिकारी रु. 12,000- 16,500 के वेतनमान में ही रहेंगे जब तक कि वे ऊपर निर्दिष्ट रु. 14,300-18,300 के चैतनमान के लिए पात्र नहींहो जायें ।
(iv ) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड सौसेना आयुध के मुख्य महा- प्रबंधक्क/अपर निदेशक संबद्ध ग्रेड में तीन वर्ष की नियमित सेवा रखने वाले कनिष्ठ प्रशासनिक फंक्शनल ग्रेडमें भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के अधिकारी उपयुक्त विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन के आधार 30
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
पर नौसेना आयुध के मुख्य प्रबंधक/ अपर महानिदेशक के पद पर पदोन्नति हेतु पात्र हैं ।
(v) उच्चतर प्रशासनिक ग्रेड ( नौसेना आयुध का महा- निर्देशक) : वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड में भारतीय नौसेना आयुध संवर्ग के अधिकारी उपयुक्त विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन के आधार पर महानिदेशक, आयुध आपूर्ति के पद पर पदोन्नति हेतु पात्र हैं ।
अगले ऊंचे ग्रेड में पदोन्नति हेतु या पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की है और सम्बद्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्तियों की उपलब्धता परहोगी ।।
नोट:-उन सरकारी कर्मचारियों का वेतन जो परिवीक्षाधीन नियुक्तिके तत्काल पहले किसी आवधिक पद के अतिरिक्त मूल रूप से अस्थायी पद धारण किए हुए थे एफ. आर्. 22 ख ( 1 ) के प्रावधानों तथा भारतीय नौसेना परिवीक्षाधीन व्यक्तियों कोलागू सौ. एस. के. और तद्नुरूपी अनुच्छेद के अधीन विनियमित किया जा सकता है ।
(छ) भारतीय नौसेना रक्षा मंत्रालय में ( कनिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड ) के पद से सम्बद्ध कर्तव्यों तथा दायित्यों का स्वरूप ।
( 1) विविध यांत्रिक, इलैक्ट्रानिकी तथा विद्युत साधनों तथा उत्पादन तथा उत्पादकता प्रणाली वाले आयुध सामग्री कीमरम्मत, आशोधन तथा अनुरक्षण से सम्बद्ध कार्य का प्रस्तुतीकरण, आयोजन तथा निर्देशन । !
( 2) मरम्मत, अनुरक्षण और ओवरहाल के लिए इलैक्ट्रानिक तथा वैद्युत उपस्करों की मशीनरी का उपलब्ध कराना ।
(13) आयात प्रतिस्थापना से सम्बद्ध विकासीय कार्य स्वदेशी अभिकल्पना, विशिष्टियां तैयार करना ।
(4) आयुध के लिए यांत्रिकी, इलैक्ट्रानिक तथा वैद्युत अतिरिक्त पार्ट्स का उपलब्ध कराना । !
( 5 ) आसुध ( मिसाइल्स टार्पेटीज माइन्स तथा गन ) मापने वाले यंत्रों आदि के यांत्रिकी इलैक्ट्रानिक वैद्युत मदोंके उप- समुच्चय तथा समुच्चयों का आवधिक अंशाकन परीक्षण/जांच ।
:
(6 ) फ्लीट तथा नौसेना प्रतिष्ठानों को आयुध भंडारण सम्बन्धी संयंत्र सहायता प्रदान करना ।
(7 ) आबुधों के बारे में यांत्रिक, इलैक्ट्रानिक वैद्युत इंजीनियरी से सम्बद्ध सभी मामलों में सम्बद्ध सेवा की तकनीकी : सलाह देना ।
9. ई.एम.ई. कोर , रक्षा मंत्रालय में सहायक कार्यपालक इंजीनियर/सहायक इंजीनियर केपद
(i ) ई.एस.ई. के द्वारा इन पदों पर भर्ती किए गए उम्मीदवारों को कैप्टन लेफ्टिनेंट के रैंक के सैनिक अधिकारियों की एवज में नियोजित किया जाता है । उनकी नियुक्ति दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा के आधार पर होगी । परिवीक्षा के
[PART I-SEC . 1 ]
संतोषजनक रूप से पूरा होने पर उनके नियुक्ति पर बने रहने पर विचार किया जाएगा । सरकार के विचार से यदि उनका कार्य अथवा आचरण असंतोषजनक रहा तो सरकार या तो उनकी परिवीक्षा अवधिको दो वर्ष के लिए और बढ़ा सकती है अथवा उन्हें कार्यमुक्त कर सकती है ।
(ii ) नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत तथा विदेश में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है ।
( iii) नियुक्त किए गए अधिकारियों को सरकार द्वारा समय-समय पर लिए गए निर्णय के अनुसार भारत व विदेश में शिक्षण पाठ्यक्रमों में भी जाना पड़ सकता है ।
(iv) नियुक्त किए गए अधिकारियों को यदि अपेक्षित हुआ तो कम से कम 4 वर्ष की अवधि, जिसमें प्रशिक्षण की अवधि यदिकोई हो, भी सम्मिलित है , के लिए सशस्त्र सेनाओं में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में कार्य करना होगा किन्तु ऐसे व्यक्तियों को:-
(कक ) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(कख ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु होने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा।
(v ) उम्मीदवारों पर एस. आर.ओ. नं. 92. दिनांक 9 मार्च, 1957 के अन्तर्गत प्रकाशित 1957 सिविलियन इन डिफेन्स सर्विस (फील्ड लाइबिलिटी) रूल्स भी लागू होंगे । उनमें निर्धारित चिकित्सा स्तर के अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा कीजाएगी ।
(vi) उक्त विभाग में उम्मीदवार सहायक कार्यपालक इंजीनियर अथवा सहायक इंजीनियर, जैसा भी मामला हो, के रूप में अपनी सेवा आरंभ करते हैं और आपने सेवाकाल में उन्हें विभाग में विभिन्न वरिष्ठ ग्रेडों में पदोन्नत किया जाता है बशर्ते कि पद रिक्त हों और उम्मीदवार निर्धारित शतों को पूरा करते हों । क्रमवार पदोन्नतियां और वेतनमान निम्न प्रकार से हैं:-
(क ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( 8,000-275- 13,500 रु.)
(ख ) कार्यपालक इंजीनियर ( 10,000-325-15,200 रु. )
(ग ) अधीक्षक इंजीनियर ग्रुप " क " पद ( 10 375-16,500 रु. )
(घ ) अपर मुख्य इंजीनियर ( 14,300-400-18,300रु.)
(ङ) मुख्य इंजीनियर ( 16,400-450-20,000% )
(vii) कार्य तथा दायित्वः सहायक कार्यपालक सहायक इंजीनियर के पदों से सम्बद्ध दायित्वों का स्वरूप निम्नलिखित है:-
(कक) ई.एस.ई. के द्वारा विद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियर्स कोर में भर्ती किए गए उम्मीदवार विभिन्न आर्मी [भाग - खण्ड 1 ]
31
भारत का राजपत्र : असाधारण
बेस/स्टेशन वर्कशापों में उत्पादन , योजना तथा नियंत्रण और प्रशासन के कार्यों में लगाए जाते हैं।
(कख ) वे सेना उपकरणों के लिए अतिरिक्त पुर्जों के निर्माण, पूर्ण मरम्मत/मरम्मत , उनके अपने नियंत्रणाधीन अनुभागों की तकनीकी कार्यकुशलता संयंत्रों तथा मशीनरियों का निवारक रख - रखाव, पांगसूची प्रबन्धआदि जैसे दिए गए उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं ।
(कग ) सेना उपकरणों की मरम्मत रख- रखाव, के विभिन्न पाठ्यक्रमों में भाग लेने वाले सभी रैंकों के अधिकारियों को प्रशिक्षित करने हेतु उपयुक्त रूप से अर्हता प्राप्त अधिकारियों को सिकन्दराबाद, बड़ौदा तथा भोपाल स्थित ई. एम. ई. के प्रशिक्षण स्थापनाओं में अनुदेशीय स्टाफ के रूप में तैनात किए जाते हैं ।
10. भारतीय नौ सेना में सहायक नौ सेना भंडार अधिकारी ग्रेड -1 पद
(i ) इंजीनियरी परीक्षा के द्वारा इन पदों पर नियुक्ति हेतु चयनित उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे । परिवीक्षा अवधिसंतोषजनक पूर्ण करने पर, उन्हें उनकी नियुक्ति में जारी रहने पर विचार किया जाएगा । सरकार की राय में यदि उनका कार्य या आचरण असंतोषजनक है तो सरकार परिवीक्षा की अवधि को दो वर्ष बढ़ा सकती है या उन्हें सेवा से मुक्त कर सकती है ।
( ii ) वे समय- समय पर, भारत सरकार द्वारा जारी किए गए आदेशों के अनुसार रक्षा सेवा प्राक्कलन से प्रदत्त सिविलियन सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू सेवा शर्तों के अध्यधीन होंगे ।
(iii ) नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत में या भारत से बाहर (विदेशों में ) कभी भी कार्य करना पड़ सकता है ।
( iv) नियुक्त किए गए अधिकारियों को ( समय-समय पर ) सरकार द्वारा लिए गए निर्णयों के अनुसार भारत या विदेशों में शिक्षण पाठ्यक्रमों में भी भाग लेना पड़ सकता है ।
(v ) उम्मीदवारों पर सं. एस.आर.ओ. 92 दिनांक 9 मार्च , 1957 के अंतर्गत प्रकाशित रक्षा सेवा में सिविलियन ( फील्ड लाईबिलिटी) नियमावली, 1957 लागू होंगी । उनमें निर्धारित चिकित्सा मानकों के अनुसार उम्मीदवारों का चिकित्सा परीक्षण किया जाएगा।
( vi ) उम्मीदवार विभाग में सहायक नौसेना भंडार अधिकारी ग्रेड -1 के रूप में अपनी सेवा आरंभ करते हैं और अपने सेवा काल के दौरान उन्हें विभाग में विभिन्न ग्रेडों में प्रोन्नत किया जाता है जो रिक्तियों की उपलब्धता और निर्धारित शर्तों की पूर्णता के अध्यधीन होगा। क्रमिक पदोन्नतियां तथा वेतममान निम्नलिखित हैं :-
(कक) सहायक नौसेना भंडार अधिकारी, ग्रेड ग्रुप " क " पद रु ० ( 8000-275-13500 )
(खख) नौसेना भंडार अधिकारी , रु ० ( 10000-325- 15200)
(गग) वरिष्ठ नौसेना भंडार अधिकारी , रु ० ( 12000- 375-16500)
(घघ) निदेशक, रु० ( 14300-400-18300 )
(डङ) वरिष्ठ निदेशक, रु० ( 18400-500-22400 )
(vii ) भारतीय नौसेना रक्षा मंत्रालय में सहायक नौसेना भंडार ग्रेड- I पद से सम्बद्ध कर्तव्यों एवं दायित्वों का स्वरूप:-
(क) सभी प्रकार के भंडारों का प्रबंध करना ।
(ख ) निविदाओं की जांच करना , तुलनात्मक विवरणी तैयार करना, मांग प्रस्तुत करना तथा एकीकृत संचार तंत्र प्रबंध प्रणाली ( आई.एल.एम.एस. ) द्वारा उनके विकास की निगरानी करना ।
(ग) आई.एल.एम.एस. द्वारा सभी सामग्री नियोजन कार्यों को सुनिश्चित करना ।
(घ) आई.एल.एम.एस. परीक्षण द्वारा डिपों में स्टाक किए गए सभी मदों की समुचित वेयरहाउसिंग तथामाल सूची नियंत्रण , जहाजरानी तथा परिवहन मदों का स्थानीय क्रय सुनिश्चित करना ।
(ङ) जहाजों में ईंधन भरना/ईंधन निकालना, उन्हे भंडार में रखना तथा निकालना ।
(च) अपने नियंत्रणाधीन प्राप्ति तथा लेखा निर्गत करना , परिरक्षण पैकिंग तथा भंडार गृह का स्टाक लेना ।
(छ ) स्टाक/मालसूची नियंत्रण तथा डिपो प्रबंध ।
(ज) अतिरिक्त रद्दी माल, साइलेज तेल का निपटान करना ।
11. सीमासड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क'
(1 ) चुना हुआ उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर सहायक कार्यपालक इंजीनियर के रूप में नियुक्त किया जाएगा । परिवीक्षाधीन व्यक्ति की परिवीक्षा की अवधि के दौरान सरकार द्वारा निहित विभागीय परीक्षणों को उत्तीर्ण करना होगा । परिवीक्षा की अवधि के दौरान या इसकी समाप्ति पर किसी समय यदि सरकार की राय में उसका कार्य और आचरण असन्तोषजनक रहा है , तो हो सकता है कि सरकार यातो उसे कार्यमुक्त कर दे.या उसकी परिवीक्षा अवधि यथा- अपेक्षित समय के लिए बढ़ा दे ।
(2) चुने हुए उम्मीदवारों को भारत के किसी भी भाग या विदेश में जिसमें युद्ध तथा शान्ति के क्षेत्र सम्मिलित हैं, कार्य करना होगा । उनकी क्षेत्र सेवा के लिए निर्धारित मानकों के अनुसार चिकित्सा परीक्षा की जाएगी ।
32
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC . I ]
(3) उन्हें निम्नलिखित वेतनमान देय है :-
(क) सहायक कार्यकारी इंजीनियर ( सिविल)
(6 ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप " क " के पदों पर नियुक्त अधिकारियों पर अनुशासन के मामले में थल सेना अधिनियम, 1950 लागूहोगा ।
8000-275-13,500 रुपए
कार्यकारी इंजीनियर (सिविल)
12. इंजीनियर ग्रुप-क वायरलैस योजना और समन्वय स्कन्ध/ अनुश्रवण संगठन , संचार एवं सूचना प्रौद्योगिक मंत्रालय ( दूर संजार विभाग ) ।
10000-325-15200 रुपए
(क) वेतनमान रुपए 8,000-275-13,500
अधीक्षक इंजीनियर ( सिविल )
12000-375-16500 रुपए
अधीक्षक इंजीनियर (सिविल)
14300-400-18300 रुपए
(चयन ग्रेड)
मुख्य इंजीनियर ( सिविल)
18400-500-22400 रुपए
अपर महानिदेशक सीमा सड़क
(ख) ग्रेड में पौच वर्ष की सेक के बाद इंजीनियरी के पदधारी सहायक वायरलैस सलाहाकार, वायरलैस योजना और समन्वय । स्कन्धों इंजीनियरी प्रभारी अनुश्रवण संगठन (वेतनमान रुपए 10,000-325- 15,200/- तथा सहायक वायरलैस सलाहकार के पदके लिए रु. 400/- प्रतिमास विशेष वेतन ) के ग्रेड में रिक्तियों पर 100 प्रतिशत पदोन्नति के पात्र हैं । सहायक वावलैस इंजीनियर प्रभार के ग्रेड में उनका पदोन्नति ग्रुप के पदों के लिए संगठित की गई विभागीय पदोन्नति समिति के अनुशंसाओं पर उनके चयन के आधार पर की जाएगी ।
22400-525-24500 रुपए
( ख ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर ( ई . एण्ड एम. )
8000-275-13,500 रुपए
कार्यकारी इंजीनियर ( ई. एण्ड एम. )
10000-325-15200 रुपए
अधीक्षक इंजीनियर (ई . एण्ड एम. )
सहायक वायरलैस सलाहकार इंजीनियर प्रभारी ग्रेड में 5 वर्ष की सेवा रखने वाले सभी सहायक वायरलैस सलाहाकार और इंजीनियर प्रभारी उप - वायरलैस सलाहाकार उप -निदेशक वेतनमान रुपए 12,000- 375-16,500 के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किए जाने के पात्र हैं । उप - वायरलैस सलाहकार उप - निदेशक के ग्रेड में रिक्तियां ग्रुप के पदों के लिए गठित की गई विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसाओं पर चयन करने के आधार पर 100 प्रतिशत पदोन्नति द्वारा भरीजाती हैं ।
12000-375-16500 रुपए
अधीक्षक इंजीनियर ( ई. एण्ड एम. ) ( चयन ग्रेड)
1
14300-400-18300 रुपए
मुख्य इंजीनियर ( ई. एण्ड एम. )
18400-500-22400 रुपए
संयुक्त वायरलैस सलाहकार निदेशक डब्ल्यू एम ( वेतनमान 18,400-500-22,400 ) प्रतिमाह और भारत सरकार के वायरलैस सलाहकार ( वेतनमान रु. 22,400-525-24,500 प्रतिमाह ) के अगले ग्रेडों में रिक्तियां ग्रुप ' क ' के पदों के लिए गठित की गई विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसाओं पर चयन करने के आधार पर 100 प्रतिशत पदोन्नति द्वारा भरी जाती हैं ।
(
अगले ऊंचे ग्रेड में पदोन्नति हेतु तथा पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की है और सम्बद्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्ति की उपलब्धता परहोगी ।
( ग ) इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए गए व्यक्ति को भारत में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है ।
4) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए गए अधिकारी निर्धारित शर्तों को पूरा करने के बाद कार्यकारी इंजीनियर, अधीक्षक इंजीनियर तथा मुख्य इंजीनियर उच्चतर ग्रेडोंमें पदोन्नति की प्रतीक्षा कर सकते हैं । अगले उच्च ग्रेड में पदोन्नति हेतु यथा पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की है और सम्बन्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्तियों की उपलब्धता परहोगी।
( घ) यदि आवश्यकता हुई तो इंजीनियर के पद पर नियुक्तकिए गए किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई हो सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिएकिसी रक्षा सेवा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा, किन्तु उस व्यक्ति-
( 5 ) उक्त सेवा में नियुक्त अधिकारी कुछ विनिर्दिष्ट इलाकों में तैनात होंने पर केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों की यथाग्राह्य अन्य सामान्य भत्तों जैसे मकान किराया भत्ता तथा नगर प्रतिपूरक भत्ता आदि के अलावा विहित दर पर विशेष प्रतिपूरक भत्ता और मुफ्त राशन के हकदार हैं । वे वर्दी के वास्ते परिसज्जा भत्तों के भी हकदार हैं ।
( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति 33
भारत का राजपत्र : असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1 ]
के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य न करना होगा, और
(2) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य नहीं करना होगा ।
(ड. ) पदों से सम्बन्ध कर्त्तव्यों तथा दायित्वों का स्वरूप-
रहेंगे । दो वर्ष से अधिक अतिरिक्त अवधि के लिए सेवा में उनका रखना परिवीक्षा अवधिके दौरान उनके द्वारा किए गए कार्य के मूल्यांकन पर निर्भर करेगा । सरकार की विवीक्षा पर यह अवधि बढ़ाई जा सकती है । उन्हें क्रमशः रुपए 8000-375-13,500 के समय वेतनमान में वेतन मिलेगा । संतोषजनक रूप से उनकी परिवीक्षा की अवधि पूरी कर लेने पर यदि वे स्थायी नियुक्ति के योग्य समझे जाते हैं तो मूल रिक्तियों के उपलब्ध होने पर नियमानुसार उनके स्थायीकरण पर विचार किया जाएगा ।
( 1 ) डब्लयूपी सी स्कन्ध वायरलैस मानिटरिंग संगठनके विभिन्न एककों के कर्मचारियों का पर्यवेक्षण, निर्देशन तथा प्रशिक्षण ।
यदि आवश्यकता हुई तो भारतीय भू- विज्ञान सर्वेक्षण में बरमा इंजीनियर ( कनिष्ठ ) के पद पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों को भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदि कोई हो ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा ।
किन्तु उस व्यक्तिकोः -
(2) सम्बन्ध रेडियो आवृति वर्ग कर्मों तथा विभिन्न प्रकार के उत्सर्जन को आवृत करने वाली रेडियो आवृति मानीटरन में प्रयुक्त इलैक्ट्रोनिकीकरण के विभिन्न वर्गों ऐटिना तथा सहायक उपकरणों को प्रतिष्ठापन , अंशलोधन; परीक्षण तथा अनुरक्षण ।
( 1 ) भारतीय भू- विज्ञान सर्वेक्षण में बरमा इंजीनियर ( कनिष्ठ) के पद पर नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य करना होगा, और (3 ) भिन्न-भिन्न प्रकार की रेडियो संचार सेवाओं के लिए विभिन्न प्रयोक्ता विभागों/ संगठनों मे वायरलैस प्रतिष्ठानों का अनुज्ञापन एवं निरीक्षण ।
(2) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य नही करना होगा ।
इस विषय पर नियमों और अनुदेशों अनुसार जो उम्मीदवार योग्य पाए जाते हैं उनके लिए पदोन्नति का क्षेत्र निम्नलिखित है:-
रु. 8,000-275-13,500
(क) बरमा इंजीनियर (कनिष्ठ) के लिए
(1) बरमा इंजीनियर ( वरिष्ठ) रु. 10,000-325-15,200
(2) निदेशक ( बरमा)
रु. 12,000-375-16,500 (4) रेडियो आवृति वर्णक्रम तथा तुल्यकाली उपग्रह कक्षा के उपयोग के राष्ट्रीय तथा अन्तराष्ट्रीय समन्वय से सम्बद्ध सभी पहलू जिसमें नियतन योजना का निर्माण, संगत तकनीकी मानकों की स्थापना- उपस्कर का प्रकार- अनुमोदन वैद्युत चुम्बकीय व्यवधान/ससंगति आदि का अध्ययन सम्मिलितहो ।
रु. 18,400-500-22,400
(3) उप-महानिदेशक (बरमा इंजीनियरिंग )
(5) सम्बद्ध राष्ट्रीय नियमों तथा विनियमों के प्रतिपादन एवं कार्यान्वयन सहित अन्र्तराष्ट्रीय रेडियो विनियमों का प्रवर्तन ।
रु. 22,400-600-26,000
(4) वरिष्ठ उप - महानिदेशक (एस.टी.एस.एस. )
भारतीय भू-विज्ञान सर्वेक्षण में भर्ती किए गए अधिकारियों को भारत में या विदेश में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है ।
(6 ) प्रवीणता/रेडियो अव्यवसायी प्रमाण-पत्र आदि के लिए परीक्षाओं का आयोजन करना तथा उसके लिए लाइसेंस जारी करना ।
(7) रेडियो आवृत्ति प्रबन्ध तथा मानीटरण से सम्बद्ध अनुसंधान तथा विकास कार्य करना ।
नोटः- उन सरकारी कर्मचारियों का वेतन जो परिवीक्षाधीन नियुक्ति से पहले स्थायीवत हैसियत से किसी आवाधिक पद के अतिरिक्त स्थायी पद पर है , एफ. आर. 22 - ख ( 1 ) के उपबंधों के अधीन विनियमित किया जाएगा ।
भारतीय भू- विज्ञान सर्वेक्षण बरमा इंजिनियर ( कनिष्ठ ) में पदों से सम्बद्ध कर्तव्यों और दायित्व का स्वरूप ।
(8 ) अन्तर्राष्ट्रीय दूर संचार से संबंधित अन्य यथोचित अंतर्राष्ट्रीय/क्षेत्रीय संगठनों की बैठकों तथा सम्मेलनों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर प्रबंध करना ।
13. भारतीय भू-विज्ञान सर्वेक्षण के पद
कोर रिकवरी का दृष्टत्तम प्रतिशत निश्चित करते हुए एक या अधिक ड्रिलिंग रिंगों से खनिज अन्वेषण के सम्बद्ध में छेदन कार्य करना । सरकारी भंडारों और उसको सौंपे गए हम्प्रेष्ट को ठीक प्रकार से सुरक्षा के लिए लगाई गई मशीनरी और वाहनों का समारक्षण भंडारों तथा रोकड़ लेखों को रखना और अधीन नियोजित कर्मचारी वर्ग को देखना ।
भारतीय भू- विज्ञान सर्वेक्षण में बरमा इंजीनियर ( कनिष्ठ) और यांत्रिक इंजीनियर ( कनिष्ठ ) ( ग्रुप का पद ) पदों पर अस्थायी आधार पर भर्ती किए गए व्यक्ति दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर
99 G1 /2006-5 34
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
MINISTRY OF RAILWAYS
(RAILWAY BOARD)
New Delhi , the 14th January, 2006
RULES
1 No. 2005 /E(GR) I/18/ 2.-The Rules for a combined competitive Engineering Services Examination to beheld by the Union Public Service Commission in 2006 , for the purpose offilling vacancies in the following Services/Posts are, with the concurrence of the Ministries/Departments concerned, published for general information.
CATEGORY CIVIL ENGINEERING
Group-A Services /Posts
(1) Indian Railway Service of Engineers .
(ii) Indian Railway Stores Service (Civil Engineering Posts).
( iii ) Central Engineering Service .
(iv) Military Engineer Service ( IDSE) (Building and RoadsCadre) .
(v) Central Water Engineering Service ( Civil Engineering Posts ) .
(vi) Central Engineering Service ( Roads ) , Group-A (CivilEngineering Posts).
(vii) Assistant Executive Engineer ( Civil Engg . Posts) in Border Roads Engineering Service.
CATEGORY II-MECHANICAL ENGINEERING
Group-A Services/Posts
(i) Indian Railway Service ofMechanical Engineers .
(ii) Indian Railway Stores Service (Mechanical EngineeringPosts) .
( iii) Central Water Engineering Service ( Mechanical Engineering Posts ) .
(iv) Central Power Engineering Service (Mechanical Engineering Posts).
(v) Indian Ordnance Factories Service ( Engineering Branch) (Mechanical Engineering Posts) .
(vi ) Indian Naval Armament Service (Mechanical Engineering Posts) .
(vii) Military Engineer Service ( IDSE) (Electrical and Mechanical Cadre ) ( Mechanical Engineering Posts).
(viii) Assistant Executive Engineer Group Α ' (Mechanical Engineering Posts .) In the Corps of EME, M/o Defence.
(ix) Assistant Naval Store Officer Grade- I (Mechanical EngineeringPosts) in Indian Navy .
(x) Central Electrical and Mechanical Engineering Service (Mechanical Engineering Posts) .
(xi ) Assistant Executive Engineer (Electrical and Mechanical ) (Mechanical Engineering Posts) in BorderRoads Engineering Service , Group 'A' .
[PART I-SEC . 1 ]
(xii) Drilling Engineer (Jr. ) Group A in the Geological
Survey of India.
(xiii) Central of Engineering Service ( Roads ) (Mechanical Engineering Posts) .
CATEGORY IIIELECTRICAL ENGINEERING
Group -A Services /Posts
( i) Indian Railway Service of Electrical Engineers .
( ii) Indian Railway Stores Service ( Electrical Engineering Posts) .
(iii) Central Electrical & Mechanical Engineering Service (Electrical Engineering Posts) .
(iv) Indian Naval Armament Service ( Electrical Engineering Posts) .
(v) Central Power Engineering Service ( Electrical Engineering Posts) .
(vi ) Military Engineer Service ( IDSE ) (Electrical and Mechanical Cadre ) (Electrical Engineering Posts) .
(vii) Assistant Executive Engineer Group ' A' ( Electrical Engineering Posts ) in the Corps of E.M.E. , Ministry ofDefence .
(viii) Assistant Naval Store Officer Grade -I ( Electrical Engineering Posts) in Indian Navy.
CATEGORY IV - ELECTRONICS AND TELE- COMMUNICATION ENGINEERING
Group-A Services/Posts
(i) Indian Railway Service of Signal Engineers .
(ii) Indian Railway Stores Service (Telecommuni- cation/Electronics Engineering Posts) .
( iii) Indian Ordnance Factories Service ( Engineering Branch) (Electronics Engineering Posts) .
(iv) Indian Naval Armament Service ( Electronics Engineering Posts) .
(v) Central Power Engineering Service ( Electronics and Telecommunication Engineering Posts) .
(vi) Assistant Executive Engineer Group ' A' (Electronics Engineering Posts ) in the Corps of E.M.E. Ministry of Defence.
(vii) Engineer Group ' A' in the Wireless Planning Coordination Wing/Monitoring Organisation (M/o Communications & IT, Department of Telecommunications) .
(viii) Assistant Naval Store Officer Grade - 1 (Electronics &Telecom Engineering Posts) in Indian Navy.
1. The examination will be conducted by the Union Public Service Commission in the manner prescribed in Appendix - 1 to these Rules .
The dates on which and the places at which the examination will be held shall be fixed by the Commission . 2. A candidate may compete in respect of any one of the categories of Services/Posts viz . Civil Engineering or Mechanical Engineering or Electrical Engineering or Electronics& TelecommunicationEngineering. A candidate 35
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
acertificate ofeligibility has been issued by the Government ofIndia.
Acandidate in whose case a certificate ofeligibility is necessary, may be admitted to the examination but the offer ofappointment may be given only after the necessary eligibility certificate has been issued to him by the Government of India.
who qualifies on the result of the written part of the examination willbe required to indicate clearly in the detailed application form the Services/Posts for which he/she wishes to be considered in the order ofpreference . The candidate is advised to indicate as many preferences as he wishes to so that having regardto his rank in order of merit due consideration canbe givento his preferences when making appointment.
5. ( a) A candidate for this examination must have attained the age of 21 years and must not have attained the age of 30 years on the 1st August , 2006 i.e. he must have been born not earlier than 2nd August, 1976 and not later than the 1st August, 1985 .
N.B. ( i ) Candidates are advised to indicate all the Services/Postsfor which they are eligible in terms of the Rules in the order ofpreference in their detailed application form. In case a candidate does not give any preference for any Service/Post or does not include certain Services/ Posts in his application form, it will be assumed that he has no specific preference for those Services/Posts and in that eventhe shall be allocated to any of the remaining Services/ Posts in the order as appearing in the notification and in which there are vacancies after allocation of candidates according to the Services/Posts of their preference.
(b) The upper age- limit of 30 years will be relaxable upto 35 years in the case of Government servants of the following categories, if they are employed in a Department/ Officeunder the control of any of the authorities mentioned in column 1 below and apply for admission to the examination for all or any of the Service(s)/Post ( s ) mentioned in column 2, for which they are otherwise eligible.
(ii) No request for addition/alteration in the preferences indicated by a candidate in his detailed application form will be entertained by the Commission .
( i ) A candidate who holds substantively a permanent post in the particular Department/Office concerned, This relaxation will not be admissible to a probationer appointed against a permanent post in the Department/Office during the period ofhis probation.
( iii) Departmental candidates are the candidates admitted to the examination under age relaxation [VideRule 5(b) ] . Such candidates may give their preferences for the Services/Posts in other Ministries/Departments also.
( ii) A candidate who has been continuously in a temporary service on a regular basis in the particular Department/Office for at least 3 years on the 1st August , 2006.
( iv) Candidates admitted to the examination under the proviso to Rule 6 will be considered only for the posts mentioned in the said proviso and their preference for other Services and Posts , if any, will be ignored .
Column 1
Column 2
IRSE
RailwayDepartment
IRSME
IRSEE
(v) The candidates will be allotted to various Services/Posts strictly in accordance with their merit position, preferences exercised by them and number of vacancies , subject to their medical fitness.
IRSSE
RS.S.
3. The number of vacancies to be filled on the results ofthe examination will be specified in the Notice issued by the Commission .
Central Public Works C.E.S. Group 'A' C.E. &
Department
M.E.S. , Group 'A'
M. E. S. Group 'A' ( I.D.S.E. )
Engineer in-Chief ArmyHeadquarters
Reservation will be made for candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , the Other Backward Classes and physically disabled categories in respect of vacancies as may be fixed by the Government.
4. A candidate must be either: -
(3 & RCadre) and Surveyor or Works Cadre, MESGroup A(LDSE) (E& M Cadre)
(a) a citizen of India , or
Directorate General
1.O.F.S. Group 'A'
(b) a subject of Nepal , or
Ordnance Factories
(c) a subject of Bhutan , or
Central Water Commission C.W.E. Service (Group 'A')
Central Electricity Authority C.P.E. Service (Group 'A' ) (d) a Tibetan refugee who came over to India before the 1st January, 1962 with the intention of permanently settling in India , or
Wireless Planning and Coordination wing/ Monitoring Organisation. Engineer Gr.'A'
IndianNavy
Indian Naval Armament Service. Assistant Naval Store OfficerGrade- l
(e) a person of Indian origin who has migrated from Pakistan, Burma , Sri Lanka , the East African countries ofKenya , Uganda , the United Republic ofTanzania , Zambia , Malawi , Zaire and Ethiopia or Vietnam with the intention of permanently settling in India.
Border Roads Organisation Border Roads Engineering Service
Provided that a candidate belonging to categories (b), (c), (d) and (e) above shall be a person in whose favour 36
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC. 1 ]
(1)
(2)
Geological
Surveyof India
Drilling Engineer (Jr. ) Gr . ' A'
NOTE II : The term ex - servicemen will apply to the persons who are defined as ex- servicemen in the Ex- servicemen (Reemployment in Civil Services and Posts) Rules , 1979 , as amended from time to time .
Note . The period of apprenticeship if followed by appointment against a working post on the Railways may be treated as Railway Service for the purpose of age concession.
NOTE III : The age concession under Rule 5(c) (v) and (vi) will not be admissible to Ex - Servicemen and Commissioned Officers including ECOs/ SSCOs , who are released on own request.
(c) The upper age - limit prescribed above will be furtherrelaxable:
(i) Upto maximum of five years ifa candidate belongs to a Scheduled Caste or a Scheduled Tribe .
(ii) Upto maximum of three years in the case of candidates belonging to-Other Backward Classes who are cligible to avail of reservation applicable. to such candidates .
NOTE IV : Notwithstanding the provision of age relaxation under Rule 5 ( c) ( vii) above , a physically handicapped candidate will be considered to be eligible for appointment only if he /she ( after such physical examination as the Government or appointing authority, as the case maybe, may prescribe) is found to satisfy the requirements of physical and medical standards for the concerned Service/Posts to be allocated to the physically handicapped candidate by the Government.
(iii) Uplo maximum of five years if a candidate had ordinarily been domiciled in the State of Jammu and Kashmir during the period from the 1stJanuary, 1980to the 31st day ofDecember , 1989.
(iv) Upto maximum of three years , in the case of Defence Services personnel , disabled in operations during hostilities with any foreign country or in a disturbed area, and rcicased as a consequence hereof.
N.B. The candidature of a person who is admitted to the examination under the age concession mentioned in Rule 5 (b) above shall be cancelled if, after submitting his application he resigns from service or his services are terminated by his department/office either before or after taking the examination. He will , liowever, continue to be cligible if he is retrenched from the service or post after submitting his application.
Acandidate who after submitting his application to (he department is transferred to other department/office will be cligible to compete under departmental age concession provided his application has been forwarded by his parent department .
SAVE AS PROVIDED ABOVE THE AGE LIMITS PRESCRIBED CAN IN NO CASE BE RELAXED (v) Upto maximum of five years in the case of Ex- servicemen including Commissioned Officers and ECOS/ SSCOs , who have rendered at least five ycars Military Service as on Ist August , 2006 and have been released ( i ) on completion of assignment (including those whosc assignment is duc to be completed within one ycar from Ist August, 2006) otherwise than by way of dismissal or discharge on account of misconduct or inefficiency, or (ii ) on account of physical disability attributable to Military Servicc , or ( iii ) on invalidment .
The date of birth accepted by the Commission is that entered in the Matriculation or Secondary School Leaving Certificate or in a certificate recognised by the Indian University as equivalent to Matriculation or in an extract from a Register or Matriculates maintained by a University which extract must be certified by the proper authority of the University or in the Higher Secondary or an equivalent examination certificate.
No other document relating to age like horoscope affidavits, birth extracts from Municipal Corporation Service records and the likc will be accepted.
i (vi ) Upto maximum of five years in the case of ECOS/ SSCOs who have completed an initial period of assignment of five years of Military Scrvice as on Is August , 2006 and whosc assignment has been extended beyond five ycars and in whose case the Ministry of Defence issues a certificate that they can apply for civil cmployment and they will be released on three months notice on selection from the date of receipt of offer of appointment.
The expression Matriculațion/Higher Secondary Examination Certificate in this part of the instruction include the alternativc certificatcs mentioned above .
(vii) Upto a maximum of 1t) ycars in the case of blind, deaf- mute and Orthopaedically handicapped persons .
NOTE 1 : Candidates should note that only the date of birthas recorded in the Matriculation/ Secondary Examination Certificate or an equivalent certificate on the date of submission of application will be accepted -by the Commission and no subsequent request for its change will be considered or granted.
NOTE 2 : Candidate should also note that once a date of birth has been claimed by them and entered in NOTE I : Candidates belonging to the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes and Other Backward Classes who are also covered under any other clauses of Rule ( 5) (c) above , viz . , those coming under the category of Ex -Servicemen , persons domiciled in the State of J& K . blind,deaf- mute and orthopaedically handicapped etc. will be eligible for grant of cuimulative relaxation under both the categories .
37
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग - खण्ड 1]
the records ofthe Commission for the purpose ofadmission to an Examination , no change will be allowed subsequently ( or at any other Examination of the Commission ) on any ground whatsoever.
6. A candidate must have
NOTE 2.- In exceptional cases the Commission may treat a candidate who has not any of the qualifications prescribed in this rule, as educationally qualified provided that he has passed examinations conducted by other institutions the standard of which in the opinion of the Commission justifies his admission to the examination .
(a) obtained a Degree in Engineering from a University incorporated by an Act of the Central or State Legislature in India or other Educational Institutes established by an Act of Parliament or declared to be deemed as University under Section 3 ofthe University Grants Commission Act, 1956; or
NOTE 3. A candidate who is otherwise qualified but who has taken a degree from a foreign University which is not recognised by Government , may also apply to the Commission and may be admitted to the examination at the discretion of the Commission.
(b) passed Sections A and B of the Institution Examinations of the Institution of Engineers (India); or
7. Candidates must pay the fee prescribed in the Commission's Notice .
(c) obtained a Degree/Diploma in Engineering, from such foreign University/College/ Institution and under such conditions as may be recognised by theGovernment for the purpose from time to time; or
(d) passed Graduate Membership Examination of the Institution of Electronics and Telecommunication Engineers ( India) ; or
8. All Candidates in Government service , whether in permanent or in temporary capacity or as work charged employees , other than casual or daily rated employees or those serving under Public Enterprises will be required to submit an undertaking that they have informed in writing, theirHead ofOffice/Department that they have applied for the Examination .
(e) passed Associate Membership Examination Parts II and III/Sections A and B of the Aeronautical Society of India; or
Candidates should note that in case a communication is received from their employer by the Commission withholding permission to the candidates applying for/ appearing at the examination, their application will be liable to be rejected/ candidature will be liable to be cancelled.
(f) passed Graduate Membership Examination ofthe Institution ofElectronics and Radio Engineers , London held after November , 1959 :
9. The decision of the Commission as to the acceptance of the application of a candidate and his eligibility or otherwise for admission to the examination shallbe final .
Provided that a candidate for the posts of Indian Naval Armament Service (Electronics Engg . Posts) and Engineer group A in may possess any of the above qualifications or the qualification mentioned below namely:
M.Sc. degree or its equivalent with Wireless Communication Electronics , Radio Physics or Radio Engineering as a special subject .
NOTE 1.- A candidate who has appeared at an
The candidates applying for the examination should ensure that they fulfil all the eligibility conditions for admission to the Examination . Their admission at all the stages of examination for which they are admitted by the Commission viz . written Examination and Interview Test will be purely provisional , subject to their satisfying the prescribed eligibility conditions . If on verification at any time before or after the written Examination or Interview Test it is found that they do not fulfil any of the eligibility conditions , their candidature for the examination will be cancelled by the Commission .
10. No candidate shall be admitted to the examination unless he holds a certificate of admission from the Commission .
11. A Candidate who is or has been declared by the Commission to be guilty of:-
(i) obtaining support for his candidatures by any means; or
(ii) impersonating; or
(iii) procuring impersonation by any person ; or examination the passing of which would. render him educationally qualified for this examination , but has not been informed of the result , may apply for admission to the examination . A candidate who intends to appear, at such a qualifying examination may also apply. Such candidates will be admitted to the examination , if otherwise eligible, but their admission would be deemed to be provisional and subject to cancellation, if they do not produce proof of having passed the requisite qualifying examination alongwith the detailed application which will be required to be submitted by the candidates who qualify on the result of the written part ofthe examination .
38
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
(iv) submitting fabricated documents or documents which have been tampered with ; or
(v) making statements which are incorrect or false or suppressing material information ; or
(vi) resorting to any other irregular or improper means in connection with his candidature for the examination; or
(vii) using unfair means during the examination ; or
(viii) writing irrelevant matter including , obscene language or pornographic matter in the script (s); or
(x) misbehaving in any other manner in the examination hall : or
(x) harassing or doing bodily harm to the staff employed by the Commission for the conduct of their examination ; or
(xi) being in possession of or using any cellular/mobile phone/ pager or any electronic equipment or device or any other equipment capable of being used as a communication device during the examination; or
(ii) violating any of the instructions issued to candidates alongwith their admission certificate permitting them to take the examination; or
(xii) attempting to commit or as the case may be abetting the commission of all or any of the aets specified in the foregoing clauses.
May inaddition to rendering himself liable to criminal prosecution be liable-
(a) to be disqualified by the Commission from the examination for which he is a candidate ; and/ or
(b) tobe debarred either permanently or for a specified period-
(i) by the Commission from any examination or selection held by them:
(ii) by the Central Government , from any employment under them ; and
(c) if he is already in service under the Government, todisciplinary action under the appropriate rulės:
Provided that no penalty under this rule shall be imposed except after---
(i) giving the candidate an opportunity of making such representation in writing as he may wish to make in that behalf; and
( ii) jtaking the representation if any submitted by the candidate , within the period allowed to him, into consideration .
12. Candidates who obtain such minimum qualifying marks in the written examination as may be fixed by the Commission in their discretion shall be summoned by them for an interview for a personality test:
Provided that candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes or the Other Backward Classes may be summoned for an interview for a Personality
[PART I-SEC . 1 ]
Test by the Commission by applying relaxed standards if the Commission are of the opinion that sufficient number of candidates from these communities are not likely to be summoned for interview for a personality test on the basis of the general standard in order to fill up the vacancies reserved for them .
13( i) After interview, the candidates will be arranged by the Commission in the order of merit as disclosed by the aggregate marks finally awarded to each candidate. Thereafter, the Commission shall , for the purpose of recommending candidates against unreserved vacancies , fix a qualifying mark (hereinafter referred to as general qualifying standard) with reference to the number of unreserved vacancies to be filled up on the basis of the examination . For the purpose of recommending reserved category candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Otlier Backward Classes against reserved vacancies , the Conimission may relax the general qualifying standard with reference to number of reserved vacancies to be filled up in each of these categories on the basis of the examination:
Provided that the candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes who have not availed themselves of any of the concessions or relaxations in the eligibility or the selection criteria , at any stage of the examination and who after taking into account the general qualifying standards are found fit for recommendation by the Commission shall not be recommended against the vacancies reserved for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes .
(ii) While making service allocation , the candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes recommended against unserved vacancies may be adjusted against reserved vacancies by the Government ifby this process they get a service of higher choice in the order of their preference .
( iii) The Commission may further lower the qualifying standards to take care of any shortfall of candidates for appointment against unreserved vacancies and any surplus of candidates against reserved vacancies arising out of the provisions of this rule , the Commission may make the recommendation in the manner prescribed in sub - rule ( iv) and (v) .
( iv) While recommending the candidates , the Commission shall , in the first instance , take into account the total number of vacancies in all categories . This total number of recommended candidates shall be reduced by the number of candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes who acquire the merit at or above the fixed general qualifying standard without availing themselves of any concession or relaxation in the eligibility or selection criteria in terms of the proviso to sub - rule ( i ) . Along with this list of recommended candidates , the Commission shall also 39
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
not to satisfy these requirements will not be appointed.
THE ATTENTION OF THE CANDIDATES IS INVITED TO THE REGULATION RELATING TO THE PHYSICAL EXAMINATION PUBLISHED HEREWITH. ITWILL BE SEEN THEREFROM THAT THE PHYSICAL STANDARDS PRESCRIBED VARY FOR DIFFERENT SERVICES . THE CANDIDATES ARE THEREFORE ADVISED TO KEEP THESE STANDARDS IN VIEW WITH SPECIFIC REFERENCE TO SERVICES FOR WHICH THEY HAVE COMPETED /EXPRESSED PREFERENCES TO THE UNION PUBLIC SERVICE COMMISSION.
declare a consolidated reserve list of candidates , which will include candidates from general and reserved categories ranking in order of merit below the last recommended candidate under each category. The number of candidates in each of these categories will be equal to the number of reserved category candidates who were included in the first list without availing of any relaxation or concession in eligibility or selection criteria as per proviso to sub - rule (i ) . Amongst the reserved categories , the number of candidates from each of the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes categories in the reserve list will be equal to the respective number ofvacancies reduced initially in each category.
THE CANDIDATES SHOULD NOTE THAT THEY WILL RECEIVE SEPARATE INTIMATION REGARDING MEDICAL EXAMINATION FROM THE MINISTRY OF RANWAYS ( RAILWAY BOARD ) . IF NO COMMUNICATION IS RECEIVED WITHIN 15 DAYS OF THE DECLARATION OF THE FINAL RESULT, PLEASE CONTACT MINISTRY OF RAILWAYS (RAILWAY BOARD).
(v) The candidates recommended interms of the provisions of sub- rule (iv) , shall be allocated by the Governmentto the services and where certain vacancies still remain to be filled up , the Government may forward a requisition to the Commission requiring it to recommend , inorderofmerit, from the reserve list, the same number of candidates as requisitioned for the purpose of filling up the unfilled vacancies in each category.
The candidates may also please note that:
14. The minimum qualifying marks as specified under rules 12 and 13 may be relaxable at the discretion of the Commission in favour of physically handicapped candidates in order to fill up the vacancies reserved for them:
(1) Every candidate, finally qualified, will have to undergo a medical examination as and when decidedbyMinistry of Railways (Railways Board) irrespective of the fact that he/she has appeared for such medical examination in the past and found fitor unfit on the basis of earlier examination.
(ii) The medical examination will be conducted at various RailwayHospitals , the date and place will be at the discretion of the Ministry of Railways (Railway Board) . The findings of the Railway Medical Board will be taken as final and binding for all allotment purposes.
Provided that where a physically handicapped candidate obtains the minimum qualifying marks in his own merit in the requisite number for General or the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes or the Other Backward Classes category candidates, then, the extra physically handicapped candidates , i.e. , more than the number of vacancies reserved for them, shall not be recommendedby the Commission on the relaxed standards .
(iii) A sum of Rs . 100/- Rupees (One Hundred Only) in cash, is required to be paid by them to the Medical Board;
15. The form and manner of communication ofthe result of the examination to individual candidates shall be decided by the Commission in their discretion and the Commissionwill not enter into correspondence with them regarding the result.
(iv) No travelling allowance will be paid for thejourney performed in connection with the medical examination, and
(v) the fact that a candidate has been physically examined will not mean or imply that he will be considered for appointment.
16. Subject to other provisions contained in these rules , successful candidates will be considered for appointment on the basis of the order of merit assigned to them by the Commission and the preferences expressedby them for various Services/Posts at the time of their application.
17. Success in the examination confers no right to appointment unless the Government is satisfied after such an enquiry as may be considered necessary, that the candidate having regard to his character and antecedents , is suitable in all respects for appointment to the service.
Note -In order to prevent disappointment , candidates are advised to have themselves examined by a Government Medical Officer of the standing of a Civil Surgeon, before applying for admission to the examination. Particulars of the nature of the medical test to which candidates will be subjected before appointment and of the standards required are given in Appendix II , For the disabled/Ex -Defence Services personnel the standards will be relaxed consistent with requirements of each service .
19. For being considered against the vacancies reserved for them , the physically disabled persons should havedisability of Forty per cent (40% ) or more . However, such candidates shall be required to meet one or more of 18. To be passed as fit for appointment, a candidate must be in good mental and bodily health and free from any physical defect likely to interfere with the discharge of his duties as an officer of the service . A candidate who after such medical examination as Government or the appointing authority, as the case may be prescribe is found 40
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
the following physically requirements /abilities which may be necessary for performing the duties in the concerned Services/Posts:-
CODE PHYSICAL REQUIREMENTS
F 1. Work performed by manipulating (with Fingers)
PP 2. Work performed by pulling & pushing
L
3. Work performedby lifting
KC 4. Work performed by kneeling and Crouching
B 5. Work performed by bending
S 6. Work performed by sitting ( on bench or chair)
ST 7. Work performed by standing
W 8. Work performed by walking
SE 9. Work performed by seeing
H 10. Work performed by hearing/ speaking
RW 11. Work perfomed by reading and writing .
The functional classification in their case shall be, one or more of the following , consistent with the requirements of the concerned Services /Posts :-
FUNCTIONAL CLASSIFICATION
CODE FUNCTIONS
BL 1. both legs affected but not arms.
BA 2. both arms affected- a. impaired reach b. weakness of grip.
BLA 3. both legs and both arms affected.
OL 4. one leg affected (RorL)
a. impaired reach
b. weakness of grip
c. ataxic
OA
a. impairedreach
b. weakness of grip 5. bne arm affected (RorL)
c. ataxic
BH 6. stiff back and hips ( cannot sit or stoop).
MW 7. muscular weakness and limited physical endurance
B. 8. the blind .
PB 9. partially blind
D 10. the deaf
PD 11. partially deaf.
20. No person :-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living , or
(b) who having a spouse living has, entered into or contracted a marriage with any person , shall be eligible for appointment to service:
Providedthat Central Government may if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and other party to the marriage and there are other grounds for so doing exempt any person from the operation ofthis rule.
21. Candidates are informed that some knowledge ofHindi prior to entry into service would be of advantage in passing departmental examinations which candidates have to pass after entry into service.
[PART I-SEC. 1 ]
22. Brief particulars relating to the Services/Posts to which recruitment is being made through this examination are given in Appendix III .
MAMTA KAND WAL, Dy. Director, Railway Board
APPENDIX: 1
1. The examination shall be conducted according to the following plan:-
Part I. The written examination will comprise two sections Section I consisting only of objective type of questions and Section II of conventional papers . Both Sections will cover the entire syllabus of the relevant engineering disciplines viz . Civil Engineering .Mechanical Engineering. Electrical Engineering and Electronics & Telecommunications Engineering. The Standard and syllabi prescribed for these papers are given in Schedule to the Appendix. The details of the written examination i.e. subject are given in para 2 below.
PartII-Personality test carrying a maximum of 200 marks of such of the candidates who qualify on the basis ofthe written examination .
2. The following will be the subjects for the written examination:-
Duration
Subject
Maximum Marks
(3) (1)
(2)
Category-I CIVIL ENGINEERING
Section -I-Objective Papers
Papers
200
2hrs.
General Ability Test
(PartA: General English)
(PartB : General Studies)
200
2hrs.
CivilEngineering Paper- I
2hrs .
200 CivilEngineeringPaper - II
1
Section II -Conventional Papers
3 hrs .
200 Civil Engineering Paper- 1
3hrs. 200 CivilEngineering Paper - II
1000
TOTAL
Category- II MECHANICAL ENGINEERING
Section - I- Objective Papers
2hrs.
200 General Ability Test
(PartA: General English)
(PartB :General Studies)
200
2hrs .
Mechanical Engineering Paper-I 41
भारत का राजपत्र असाधारण
भाग 1-खण्ड 1 ]
(1)
(2)
200
2hrs .
Mechanical Engineering Paper-II
Section II- Conventional Papers
3. In the Personality Test special attention will be paid to assessing the candidate's capacity for leadership initiative and intellectual curiosity, tact and other social qualities , mental and physical energy, powers of practical application and integrity of character.
200
3hrs .
Mechanical Engineering
Paper- 1
4. Conventional papers must be answered in English. Question paper will be set in English only.
3hrs.
200
Mechanical Engineering Paper-II
1000
TOTAL
5. Candidates must write the papers in their own hand. In no circumstances will they be allowed the help of a scribe to write the answers for them.
Category- III ELECTRICAL ENGINEERING
Section I-Objective Papers
200
2hrs.
General Ability Test (PartA: General English) (PartB: General Studies)
200
2hrs.
Electrical Engineering Paper - I
200
2hrs .
Electrical Engineering Paper -II
6. The Commission have discretion to fix minimum quaifying marks in any or all the papers of the examination. TheObjective Type papers as contained in Section -I of the Planofthe Examination will be evaluated first and evaluation of the Conventional Type papers contained in Section- If of the Plan of Examination will be done only of those candidates who obtain the minimum qualifying marks in Objective types papers, as fixed by the Commissión.
Section II-Conventional Papers
200
3hrs .
Electrical Engineering Paper - I
7. Marks will not be allotted for mere superficial knowledge.
200
3hrs
Electrical Engineering Paper - II
1000
TOTAL
8. Deduction upto five per cent of the maximum marks forthewritten papers will be made for illegible handwriting.
Category IV-ELECTRONICS AND TELECOM- MUNICATION ENGINEERING
Section - I-Objective Papers
9. Credit will be given for orderly, effective and exact expression combined with due economy of words in the conventional papers of the examination.
2hrs . 200
General AbilityTest (PartA: General English)
10. In the question papers , wherever required , SI units will be used .
(PartB: General Studies ) .
Electronics & Telecom- munication
2hrs . 200
NOTE :-Candidates will be supplied with standard tables/charts in Sl units in the Examination hall for reference purpose , wherever considered necessary
Engineering Paper I
2hrs . 200
Electronics & Telecom- munication Engineering Paper II
Section II-Conventional Papers
11. Candidates are permitted to bring and use battery operated pocket calculators for conventional (essay) type papers only. Loaning or inter - changing of calculators in theExamination Hall is not permitted.
Electronics &Telecom-
200
3hrs .
munication Engineering Paper I
Electronics & Telecom-
It is also important to note that candidates are not permitted to use calculators for answering objective type. papers (Test booklets ). They should not therefore , bring the saine inside the ExaminationHall ,
3hrs. 200
munication Engineering Paper II
12. Candidates should use only International form of Indian numerals ( e.g. 1 , 2, 3 , 4, 5 etc. ) while answering question papers.
TOTAL 1000
SCHEDULE TO APPENDIX L
Standard and Syllabi
Note: Candidates are advised to read carefully special instructions to candidates for conventional type tests and objective type tests given in Appendix - 1V ( Part A & Part B) including the procedure regarding filing in the Answer Sheet of objective type tests in the Examination Hall published in the Employment News / Rozgar Samachar dated 14-01-2006 .
The standard ofpaper in General Ability Test will be such as may be expected of an Engineering /Science Graduate. The standard of papers in other subjects will approximately be that of an Engineering Degree Examination of an Indian University. There will be no practical examination in any ofthe subjects.
99 Gl /2006-6 42
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC . 1 ]
GENERAL ABILITY TEST
5. DESIGN OF CONCRETE AND MASONRY STRUCTURES
PartA General English : The question paper in
General English will be designed to test the candidates's understanding ofEnglish and workman like use of words .
PartB:General Studies : The paper in General Studies
Limit statedesign for beding , shear , axial compression and combined forces . Codal provisions for slabs , beams walls and footings . Working stress method ofdesign of R.C. members .
Principlesofprestressed concrete design , materials , methods of prestressing , losses. Designs of simple members and determinate structures. Introduction of prestressing of indeterminate structures .
will includeknowledge ofcurrent events and of such matters ofeveryday observation and experience in their scientific aspects as may be expected of an educated person. The paper will also include questions on History of India and Geography of a nature which candidates should be able to answer without special study.
Design ofbrick masonry as per I.S. Codes .
CIVIL ENGINEERING
6. CONSTRUCTION PRACTICE , PLANNING AND MANAGEMENT
(for both objective and conventional type papers )
PAPER-I
Concerting Equipment:
1. BUILDING MATERIALS
Weight Batcher , mixer vibrator, batching plant , concrete pump .
ment: Cranes, hoists , lifting equipment . Earthwork Equip- Timber:Different types and species of structural timber, density - moisture relationship, strength in different directions, defects , influence of defects on permissible stress, preservation, dry and wet rots , codal provisions for designs.Plywood.
Power shovel , hoe, dozer, duniper, trailers and trac- tor, rollers, sheep foot rollers , pumps .
Construction , Planning and Management:
Bricks: Types, Indian Standards classification , absorption, staturation factor , strength in masonry, influence of mortar strength on masonry strength .
Cement: Compounds of, different types , setting times
strength.
Bar chart, linked bar chart , work- break down struc- tures . Activity -on- arrow diagrams ; Critical path, probabi- listic activity durations . Event-based networks , PERT net- work; Time-cost study, crashing ; resource allocation.
PAPER- II
Cement Mortar: Ingredients , proportions, water demand , mortars for plastering and masonry.
1. (a) FLUID MECHANICS, OPEN CHANNEL, FLOW, PIPE FLOW
Concrete : Importance of W/C Ratio , strength ingredients including admixtures, workability, testing for strength elasticity, non-destructive testing , mix design methods.
2. SOLID MECHANICS
Elastic constants, stress , plane stress, Mohr's circle of stress , strains , plane strain , Mohr's circle of strain combined stress; Elastic theories offailure; Simple bending , shear Torsion of circular and rectangular sections and simplemembers .
3. STRUCTURAL ANALYSIS
Fluid Properties, Perssure , Thrust , Buoyancy ; Flow kinematics; Integration Flow equations ; Flow measurement; Relative Motin , Moment of momentum; Viscosity, Boundary layer and control . Drag , Lift : Dimentional Analysis. Modelling Cavitation ; Flow oscillations; Momentum and Energy principles in open channel flow. Flow controls. Hydraulicjump . Flow section and properties ; Normal flow. Gradually varied flow: Surges, Flow development and losses in pipe flows , Measuremen , Siphons , Surges and Water hammer . Delivery ofPower , Pipe networks .
(b) HYDRAULIC MACHINES AND HYDROPOWER Analysis of determinate structures- different methods including graphical methods.
¡Analysis of indeterminate skeletal frames moment distribution , slope-deflection, stiffness and force methods, energy methods . Muller- Breslaie principle and application .
Centrifugal pumps , types , performance parameters , scaling pumps in parallel . Reciprocating pumps , air ves- sels , performance parameters . Hydraulic ram. Hydraulic turbines types , performance parameters/controls , choice , power houses , classification and layout , storage , pondage , control of supply.
Plastic analysis of indeterminate beams and simple frames-shape factors .
2. (a) HYDROLOGY
4. DESIGN OF STEEL STRUCTURES
Principles of working stress method/Design of connections , simple members , Built -up sections and frames . Design of Industrial roofs . Principles of ultimate load design . Design ofsimple members and frames .
Hydrological cycle , precipitation and related data analysis , PMP unit and synthetic hydrographs ; Evapora- tion and transpiration; Floods and their management , PMF; Streams and their gauging: River morphology; Routing of floods; Capacity of Reservoirs .
43
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
(b) WATER RESOURCES ENGINEERING
and trigonometric levelling. Relief representation; Contours; Digital elevation modelling concept; Establishment ofcontrol by traingulation and traversing- measurements and adjustment of observations computation of coordinates; Field astoronomy. Concept of global positioning system ; Map preparation by plane tabling and by photogrammetry. Remote sensing concepts, map substitutes.
(b) TRANSPORTATION ENGINEERING Water resources of the globe; Multipurpose uses of Water: Soil-Plant - Water relationship, irrigation systems , water demand assessment ; Storages and their yields , ground water yield and well hydraulics ; Water - logging , drainage design ; irrigation revenue ; Design of rigid bound- ary canals , Lacey's and Tractive force concepts in canal design, lining ofcanals; Sediment transport in canals ; Non- overflow and overflow sections of gravity dams and their design . Energy dissipators and tailwater rating ; Design of headworks distribution works , falls , cross -drainage works , outlets; River raining.
ENVIRONMENTAL ENGINEERING
3. ( a) WATER SUPPLY ENGINEERING
Planning of highway systems , alignment and geometric design horizontal and vertical curves , grade separation; Materials and construction methods for different surfaces and maintenance; Principles of payment design, Drainage, Traffic Surveys; Intersection, signalling; Mass transit system, accessibility, networking.
Tunnelling , alignment , methods of construction, disposal ofmuck, drainage lighting and ventilation , traffic control , emergency management .
Sources of Supply , yields , design of intakes and con- ductors; Estimation of demand ; Water quality standards . Control of Water-borne diseases; Primary and secondary treatment detailing and maintenance of treatment units; Conveyance and distribution systems of treated water, leak- ages and control ; Rural water supply; Institutional and industrial water supply.
Planning ofrailway systems, terminology and designs relating to gauge, track, controls transits , rolling stock, tractive power and track modernisation ; Maintenance, Appurtenant works , Constainnerisation.
(b) WASTE WATER ENGINEERING
Harbours-layouts , shipping lanse, anchoring , location identification ; Literal transport with erosion and deposition; Sounding methods ; Dry and wetdocks , components and operations ; Tidal data and analysis.
Urban rain water disposal : Systems of sewage collec- tionand disposal ; Design of sewers and sewerage systems ; pumping . Characteristics of sewage and its treatment. Dis- posal of products of sewage treatment , stream flow rejuve- nation; Institutional and industrial sewage management; Plumbing Systems ; Rural and semi -urban sanitation .
(c) SOLID WASTE MANAGEMENT
Airports-layout and orientation ; Runway and Taxiway: design and drainage management ; Zoning laws; Visual aids and air traffic control ; helipads, hangers , service equipment.
MECHANICAL ENGINEERING Source , classification , collection and disposal ; Design and Management of Landfills .
(For both objective and conventional type papers) (d) AIR AND NOISE POLLUTION AND ECOLOGY
PAPER-I
Sources and effects of air pollution , monitoring ofair pollution; Noise pollution and Standards; Ecological chain and balance . Environmental assessment .
4. ( a) SOIL MECHANIC'S
Properties of soils , classification and interrelation- ship . Compaction behaviour , methods of compaction and their choice; Permeability and seepage , flownets . Inverted filters ; Compressibility and consolidation ; Shearing resis- tance. Stresses and failure ; Soil testing in laboratory and in situ; Stress path and applications ; Earth pressure , theo- ries . Stress distribution in soils ; Soil exploration , samplers , load tests penetration tests .
(b) FOUNDATION ENGINEERING
1. Thermodynamies , Cycles and 1 C Engines, Basic concepts . Open and Closed systems . Heat and work, Zeroth , First and Second Law , Application to non -flow and Flow processes . Entropy, Availability, irreversibility and Tds relations . Clapeyron and real gas equations, Properties of ideal gases and vapours . Standard vapour. Gas power and Refrigeration cycles . Two stage compressor. C. I. and S. 1. Engines . Pro - ignition, Detonation andDiesel- knock, Fuel injection and Carburation. Supercharging Tubro-propand Rocket engines ,Engine Cooling , Emission and Control, Fuel gas analysis .Measurement of Calorific values . Conventional and Nuclear fuels . Elements ofNuclear powerproduction.
Typesof foundations . Selection criteria , bearing ca- pacity, settlement, laboratory and field tests ; Types ofpiles and their design and layout. Foundations on expansive soils , swelling and its prevention foundation on swelling soils. !
5. ( a) SURVEYING
Classification of surveys , scales accuracy; Measurement of distances direct and indirect methods; optical and electronic devices ; Measurement of directions , prismatic compass , local attraction; Thepdolities -types ; Measurement of elevations - Spirit
2. Heat Transfer and Refrigeration and Airconditioning Modes ofheat transfer. One dimensional steady and unsteady condition: Composite słab and Equivalent Resistance . Heat dissipation from extended surfaces .Heat exchangers . Overall heat transfer coefficient . Empirical correlations for heat transfer in laminar and turbulent flows and for free and forced Convection . Thermal boundary layer over a flat plate. Fundamentals ofdiffusive and convective mass transfer, Block, body and basic concepts in Radiation . Enclosure theory. Shape factor. Net work analysis . Heat pump and Refrigeration cycles and systems . Refrigerants . Condensers. Evaporators and 44
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I- SEC . 1 ]
springs . Combined stresses , thick -and thin walled pressure vessels . Struts and Columns . Strain energy concepts and theories of failure .
8. ENGINEERING MATERIALS
expansion devices . Psychrometry, Charts and application to airconditioning . Sensible heating and cooling .Effective temperature , Comfort indices . Load calculations . Solar refrigeration. Controls , Duct design .
3. FLUID MECHANICS
Basic concepts on structure of solids . Crystalline materials , Deffects in crystalline materials . Alloys and binary phase diagrams , structure and properties of common engineering materials . Heat treatment of steels . Plastics , Ceramics and composite materials . Common applications ofvarious materials .
9 . PRODUCTION ENGINEERING
Metal Forming: Basic Principles of Forming, drawing and extrusion ; High energy rate forming ; Powder metallurgy.
MetalCasting: Die casting , investment casting, Shell Moulding , Centrifugal Casting , Gating and Riser design; melting furnaces .
Fabrication Processes : Principles of Gas , Arc . Shielded are Welding ; Advanced. Welding, Processes ; weldability; Metallurgy of Welding.
Properties and classification of fluids , Manometry. Forces on immersed surfaces . Center of pressure . Buoyancy, Elements of stability of floating bodies . Kinematics andDynamics , irrotational and incompressible, inviseid flow, velocity potential , Pressure field and Forces onimmersed-bodies Berroulli's equations . Fully developed flow through pipes. Pressure drop calculations . Measurement of flow rate and Pressure, drop. Elements of boundary layer theory. Integral approach . Laminar and turbulent flows. Separations , Flow over weirs and notches. Open channel flows. Hydraulic jump . Dimensionless numbers Dimensional analysis . Similitude and modelling. One-dimensional isentronic flow. Normal shock wave . Flow chrough convergent divergent ducts. Oblique shock- wave, Ravleigh and Fanno lines .
4. FLUID MACHINERY AND STREAM GENERATORS
Metal Cutting Turning , Methods of Screw Production. Drilling , Boring . Milling , Gear Manufacturing. Production of flat surfaces Grinding and Finishing Processes. Computer Controlled Manufacturing Systems- CNC , DNC, FMS, Automation and Robotics.
Cutting Tool Materials , Tool Geometry Mechanism ofTool Wear, Tool Life and Machinability ; Measurement ofcutting forces .Economics of Machining. Unconventional Machining. Processes , Jigs and Fixtures.
Performance , Operation and control of hydraulic Pump andimpulse and reaction Turbines . Specific speed Classification. Energy transfer . Coupling Power, transmission . Steam generators , Fire -tube and water-tube boilers. Flow of steam through nozzles and difusers , Wetness and condensation . Various types of steam and gas turbines Velocity diagrams . Partial admission Reciprocating , Centrifugal and axial flow Compressors, Multi- stage compression , role of Mach Number, Reheat, Regeneration , Efficiency. Governance.
Fitsand tolerances . Measurement of surface texture. Comparators , Alignment tests and reconditioning of Machine Tools .
PAPER-II
10. INDUSTRIAL ENGINEERING
5. THEORY OF MACHINES
Production , Planning and Control : Forecasting- Moving average exponential smoothing . Operations scheduling; assembly line balancing Product development . Break -even analysis, capacity planning , PERT and CPM .
Kinematic and dynamic analysis of planner mechanisms . Cams . Gears and gear trains . Flywheels , Governors , Balancing of rigid rotor and field balancing . Balancing of single and multicylinder engines. Linear vibration analysis of mechanical systems . Critical speeds and whirling of shafts . Automatic Controls .
6. MACHINE DESIGN
Control Operations Inventory Control- ABC analysis EOO model . Materials requirement planning Job. design. Job standards . Work measurement . Quality management- Quality analysis and control.
Design of Joints: cotters , keys , spines, welded joints , threaded fasteners, joints formed by interference fits .
Operations Research : Linear programming-- Graphical and Simplex methods . Transportation and assignment models. Single server queuing model .
Design of friction drives: couplings and clutches , belt and chaindrives, power screws .
Value Engineering: Value analysis for cost/value .
11. ELEMENTS OF COMPUTATION
Design of Power transmission systems : gears and gear drives , shaft and axle , wire ropes.
Computer Organisation , Flow charting. Features of
Common Computer Languages FORTRAN , d ' Base III .
Design of bearings , Hydrodynamic bearings and rolling element bearings .
7. STRENGTH OF MATERIALS
Lotus 1-2-3 , C and elementary programming. ELECTRICAL ENGINEERING
(for both objective and conventional type papers) PAPER-I
i
1. KM Theorty
Electric and magnetic fields . Gauss's Law and Awpcris Law, Fields in dielectrics , conductors and magnetic Stress and strain in two dimensions . Principal stresses and strains , Mohr's construction , linear elastic materials, isotropy and anisotropy, stress - strain relations , uniaxial loading, thermal stresses . Beams : Bending moment and shear force diagram , bending stresses and deflection of beam. Shear stress distribution . Torsion of shafts , helical 45
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1]
materials .Maxwell's equations. Time varying fields . Plane- Wave propagation in dielectric and conducting media. Transmission lines .
Characteristics and performance analysis . Generators and motors . Starting and speed control . Testing Losses and efficiency.
2. Electrical Materials
Synchronous Machines . Construction Circuit model . Operating characteristics and performance analysis . Synchronous reactance . Efficiency. Voltage regulation. Salient pole machine. Parallel operation . Hunting . Short circuit transients .
Band Theory. Conductors , Semi- conductors and Insulators . Super -Conductivity. Insulators for electrical and electronic applications . Magnetic materials . Ferro and feri- magnetism. Ceramics, properties and applications Hall effect and its applications. Special semiconductors .
3. Electrical Circuits
Induction Machines Construction-Principle of operation. Rotating fields .Characteristics and performance analysis . Determination of circuit model . Circle diagram. Starting and speed control.
Fractional KW motors . Single-phase synchronous and induction motors .
2. Power Systems
Circuit elements . Kirchoffs Laws Mesh and nodal analysis . Network theorems and applications. Natural response and forced response . Transient response and steady- stat response for arbitrary inputs. Properties of networks in terms of poles and zeros . Transfer function. Resonant circuits . Three -phase circuits Two -port network. Elements of two-element network systhesis .
4. Measurements and Instrumentation
Types ofpower Station Hydro , Thermal and Nuclear Stations.Pumped storage plants . Economics and operating factors.
Power transmission lines . Modelling and performance characteristics.Voltage control. Load flow studies . Optimal power system operation . Load frequency control . Symmetrical short circuit analysis . Z -Bus formulation Symmetrical Components . Per unit representation. Fault analysis . Transient and steady- state stability of power systems. Equal area criterion.
Power system Transients. Power system Protection Circuitbreakers Relays . HVDC transmission.
Units and Standards , Error analysis . Measurement of current . Voltage Power, Power- factor and energy . Indicating instruments . Measurement of resistance inductance . Capacitance and frequency. Bridge Measurements . Electronic measuring instrument , digital voltmeter and frequency counters. Transducers and their applications to the measurement of non -electrical quantities like temperature , pressure, flow - rate displacement , acceleration , noise level etc. Data acquisition systems . A/D and D/A Converters .
3. Analog and Digital Electronics and Circuits 5. Control Systems
Semiconductor device physics , PN junctions and transistors , circuits Models and parameters , FET Zener tunnel , Schotiky, photo diodes and their applications , rectifier circuits voltage ragulators and multipliers , switching behaviour diodes and transistors .
Small signal amplifiers biasing circuits , frequency response and improvement , multistage amplifiers and feed- back amplifiers , D.C. amplifiers . Oscillators , Large signal amplifiers , coupling methods , push pull amplifiers , operational amplifiers , wave, shaping circuits . Multivibrators and flip- flops and their applications. Digital logic gate families , universal -gates -combinational circuits for arithmetic and logic operation sequential logic circuits. Counters Registers . RAM and ROMS .
Mathematical modelling of physical systems . Block diagrams and signal flow graphs and their reduction. Time domain and frequency domain analysis of linear dynamical system. Errors for different types of inputs and stability criteria for feedback systems . Stability analysis using Routh-Hurwitz array, Nyquist plot and Bode plot. Root locus and Nicols chart and the estimation ofgain and phase margin . Basic concepts of compensator design . State variable matrix and its use in system modelling and design Sampled data system and performance of such a system withthe samples in the error channel . Stability of sampled data system. Elements of nonlinear control analysis . Control system component , electromechanical hydraulic pneumatic components.
PAPER-II
4. Microprocessors
1. Electrical Machines and power transformers
Microprocessor architecture Instruction set and simple assembly language programming . Interfacing for memory and I/O . Applications of Microprocessors in power system.
Magnetic Circuits- Analysis and Design of Power transformers . Construction and testing. Equivalent circuits, losses and efficiency Regulation. Auto-transformer.3 -phase transformer. Parallel-operation.
5. Communication Systems
Basic concepts in rotating machines. EMF, torque, basic machine types . Construction and operation , leakage, losses and efficiency.
Types of modulation ; AM , FM and PM . Demodulators . Noise and bandwidth consideration. Digital communication systems . Pulse code modulation and demodulation . Elements of sound and vision broadcasting Carrier communication . Frequency division and time D. C. Machines Construction. Excitation methods, Circuit models . Armature reaction and communication .
46
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I- SEC . 1 ]
Elmorc'sand other definition effect ofcascading Elements of network synthesis .
division multiplexing. Telemetry system in power engineering.
6. Power Electronics
5. Electromagnetic Theory
Power Semiconductor devices , Thyristor , Power transistor , GTOS and MOSFETs . Characteristics and operation . AC to DC Converters. 1 -phase and 3 -phase DC to DC Converters.
AC regulators . Thyristor controlled reactors , switched capacity networks .
Analysis of electrostatic and magnetostatic fields ; Laplace's and Potson's equations ; Boundary value problems and their solutions ; Maxwell's equations : application to wave propagation in bounded and unbounded media ; Transmission lines: basic theory, standing wave, matching applications microstrip lines; basics ofwaveguides and resonators ; Elements of antenna theory.
6: Electronic Measurement and Instrumentation Inverters: Single -phase and 3 -phase Pulse width modulation . Sinusoidal modulation with uniform sampling . Switched mode power supply .
ELECTRONICS & TELECOMMUNICATION ENGINEERING
(Forboth objective and conventional type papers)
PAPER-I
1. Materials and components
Basic concepts standards and error analysis ; Measurements of basic electrical quantities and parameters ; Electronic measuring instruments and their principles of working , analog and digital, comparison characteristics , applications Transducers ; Electronic measurements of non- electrical quantities like temperature , pressure, humidity etc.Basics of telemetry for industrial use .
PAPER- II
1. Analog Electronic Circuits
Structure and properties of Electrical Engineering materials Conductors , Semi- conductors and Insulators , Magnetic, Ferroelectric , piezoelectric Ceramic , Optical and Superconducting materials . Passive components and characteristics Resistors , Capacitors and Inductors: Ferrites , Quartz crystal . Ceramic resonators , Electromagnetic and electro - mechanical components .
2. Physical Electronics, Electron Devices and ICs
Electrons and holes in semiconductors . Carrier
Transistor biasing and stabilization small signal analysis . Power amplifiers Frequency response . Wide banding techniques Feedback aniplifiers Tuned amplifier ? Oscillators, Rectifiers and power ; supplies Op Amp PLL other linear integrated circuits and applications Pulse shaping circuits and waveform generator.
2. Digital Electronic Circuits
Statistics , Mechanism of current flow in a semiconductor, Hall effect. Junction theory; Different types of diodes and their characteristics ; Bipolar Junction transistor; Field effect transistors; Power switching devices like SCRs . CTOS , pover MOSFETS ; Basics of ICs - bipolar , MOS and CMOS types; Basics of Opto-Electronics .
3. Signals and Systems
Transistor as a switching element ; Boolean algebra simplification of Boolean functions , Karnaugh man and applications ' IC Logic gates and their characteristics : IC logic families : DTL, TTL, ECL , NMOS PMOS and CMOS gates, and their comparison Combinational logic circuits; Half adder Full adder. Digital compartor. Multiplexer. Demultiplexer ; ROM and their applications , Flipflops, R- S . J. K. , D and T np - nops ; Different types of counters and resisters ; Waveform generators . A/D and D/A conveners . Semi -conductor memories .
3. Control Systems
Classification of signals and systems ; System modelling in terms of differential and difference equations ; State variable representation ; Fourier series ; Fourier transforms and their application to system analysis; Laplacc transforms and their application to system analysis ; Convolution and superposition integrals and their applications ; Z -transforms and their applications to the analysis and characterisation of discrete time systems; Random signals and probability. Correlation functions; Spectral density; Response of linear system to random inputs.
4. Network Theory
Transient and steady state response of control systems, Effect of feedback on stability and sensivity; Root locus techniques ; Frequncy response analysis Concepts of gain and phase margins ; constant- M and Consta . N Nichols'sChart ; Approximation of transient response from Constant-N nichols Chart; Approximation of transient response from closed loop frequency response; Design of Control systems Compensators; Industrial controllers.
4. Communication Systems
Basic information theory. Modulation and detection in analogue and digital systems ; Sampling and data reconstruction Quantization & Coding; Time division and frequency division multiplexing , Equalisation ; Optical Network analysis techniques : Network theorems, transient response steady state sipusoidal response ; Network graphs and their applications in network analysis , Tellegen's theorem. Two port networks : Z, Y. h and transmission parameters . Coinbination of two ports analysis of common two ports . Network functions; parts ofnetwork functions; obtaining a network function from a given part . Transmission criterion : dalcy and rise time, 47
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 11
Communication in free space and fibre optic; Propagation of signals at HF, VHP, UHF and microwave frequency; Satellite Communication .
5. Microwave Engineering
in the examination of the candidates , if there be any disproportion with regard to height, weight and chest girth, the candidates should be Hospitalised for investigation. and X- ray of the chest taken before the candidate is declared fit or not by the Board .
However, the X - ray of the chest will be done in respect of only such candidates who are directed to appear before the Medical Board for Part II of the medical examination .
Microwave Tubes and solid state devices , Microwave generation and amplifiers , Waveguides and other Microwave Components and Circuits Microstrip circuits, Microwave Antennas , Microwave Measurements , Masers Lasers ; Microwave propagation. Microwave Communication systems - terrestrial and Satellite based.
6. Computer Engineering
(b) However, for certain Services the Minimum standards for height and chest girth, without which candidate cannot be accepted are as follows :---
Number Systems; Data representation; Programming;
Name of Services
Expan-
Height Chest
girth sion
fully
expanded
Railway Engineering Service
Elements of a high level programming language PASCAL/ C.Use of basic data structures; Fundamentals of computer architecture; Processor design ; Control unit design ; Memory organisation . I / o System Organisation , Microprocessors Architecture and instruction set of microprocessors 8085 and 8086. Assembly language programming . Micro - processor based system design : typical examples. Personal computers and their typical uses.
APPENDIX II REGULATIONS RELATING TO THE PHYSICAL EXAMINATION OF CANDIDATES
(Civil, Electrical, Mechanical and Signal) , Central Engineering Service Group A, CES (Roads ) , Central Electrical &. Mechanical Engineering Service Group A in the C.P.W.D. Military Engineering services , CWES.
152cm 84cm.
150cm. 79cm.
5cm 5cm.
(a) For Male Candidates (b) For Female Candidates
The minimum height prescribed is relaxable in case of candidate belonging to Scheduled Tribes and to races such as Gorkhas , Garhwalis , Assamese , Nagaland Tribes , etc. whose average height is distinctly lower .
(c) For theMilitary Engineering Service and Indian Ordnance Factories Service Group A, minimum expansion of5 centimetres will be required in the matter of measurement ofthe chest.
[These regulations are published for the convenience ofcandidates and in order to enable them to ascertain the probability of their coming up to the required physical standard, the regulations are also intended to provide guidelines to the medical examiners and a candidate who does not satisfy the minimum requirements prescribed in the regulations cannot be declared Fit by the medical examiners . However, while holding that a candidate is not fit according to the norms laid down in these regulations, it would be permissible for a Medical Board to recommend to the Government of India for reasons spécifically recorded in writing that he may be admitted to service without disadvantage to Government .
4. The candidate's height will be measured as follows:-
Note: The Medical Board while conducting medical examination of the candidates who have applied against the posts reserved for physically handicapped category will keep in view the relevant provisions ofthe Persons with Disabilities (Equal Opportunity, Protection of Right and Full Participation) Act , 1995 wherein the extent of permissible disability has been defined.
He will remove his shoes and be placed against the standard with his feet together and the weight thrown on the heels and not on the toes or other sides of the feet, he will stand erect without rigidly and with the heels, caves , buttocks and shoulders touching the standard, the chin willbe repressed to bring the vertex of the head level under the horizontal bar and the height will be recorded in centimetres and parts of a centimetres to halves .
2 ( a) The Government of India reserve to themselves absolute discretion to reject or accept any candidate after considering the report of the Medical Board.
5. The candidate's chest will be measured as follows:-
(b) To be passed as fit for appointment , a candidate must be in good mental and bodily health and free from any physical defect likely to interfere with the efficient performance of the duties on his / her appointment .
3. (a) In the matter of the correlation of age , height and chest girth of candidates of Indian (including Anglo- Indian) race , it is left to the Medical Board to use whether correlation figures are considered most suitable as a guide
Hewill be made to stand erect with his feet together and to raise his arms over his head. The tape will be so adjusted round the chest that its upper edge touches the interior angles of the shoulders blades behind and lies in the same horizontal plane when the tape is taken round the chest. The arms will then be lowered to hang loosly by the side and care will be taken that the shoulders are not thrown upwards or backwards so as to displace the tape . The 48 !
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
candidate will then be directed to take a deep inspiration several times and the maximum expansion of the chest will becarefullynoted and the minimum and maximum will then be recorded in centimetres , 83-89, 86-93.5 etc. In recording the measurements fraction of less than half a centimetre should not be noted.
N.B.-The height and chest of the candidate should be measured twice before coming to a final decision..
6. The candidate will also be weighted and his weight recorded in kilograms-fraction ofa Kilogram should not be noted.
7. The candidate's eye - sight will be tested in accordance with the following rules. The result of each test will be recorded:-
(1) General. The candidate's eyes will be subjected to a general examination directed to the detection of jany disease or abnormality. The candidate will be rejected if he suffers from any morbid conditions of eye, eyelids or contiguous structure, of such a sort tasto render or are likely at future date to render him unfit for Service .
(ii) Visual Acuity. The examination for determining the acuteness of vision includes two tests-one for distant the other for near vision . Each eye will be examined separately.
There shall be no limit for maximum nacked eye vision but the nacked eye vision of the candidates shall however, be recordedby the Medical Board or other medical authority in every case as it will furnish the basic information in regard to the conditions of the eye .
The standards for distant and near vision with or without glasses shall be as follows :-
Vision
Distant Vision
Service
Worse
Worse Eye
Eye
Better Eye (corrected Vision)
Near Betler Eye (corrected Vision)
(4)
(5)
(6)
(3)
( 1 ) ( 2)
A. Technical ..
6/12 6/9 J/I J/ II 6/9
I. Railway Engi- 6/6 neering Service OR (Civil , Electrical, Mechanical and Signal)
J/ 11
6/12 J/ I or 6/9
2. Central Engi- 6/6 neering Service Group A, Cen- 6/9 tral Electrical and Mechanical Engineering Ser- vice Group A, Central Water
!Engineering Service Group A, Central PowerEngineer- ing Service Group A, Cen- tral Enginee-
[PART I- SEC . 1 ]
(6) (3)
(4)
(5)
(1) (2)
ring Service
(Roads), Group A Engineer Gr . ' A' in the Wireless Planning and Coordination Wing/ Monitoring Organisation Indian Naval Armament Service , Indian Ordinance Factories Service Group A. Border Roads Engi- neering Service, Group 'A' .
3: Assistant Execu-
(Group 'A' ) in the 6/6 tive Engineer 6/18- J/ 1 J/ 11 Corps of EME or or Military Engineer 6/9 6/9 Service Group ' A' .
B. Non - Technical 4. Indian Railway 6/9 6/12 J/ I J/ 11 Stores Service and Drilling Engineer (Jr. )Gr. A inG.S.I.
NOTE ( 1) : (a) In respect of the Technical Service mentioned at A above , the total amount of myopia (including the cylinder ) shall not exceed-4,00 D. Total amount ofHypermetropia (including the cylinder ) shall not exceed+400D.
Provided that in case a candidate in respect of the Services classified as " Technical " ( other than the Services under the Ministry of Railways ) is found unfit on grounds of high myopia the matter shall be referred to a special boards of three Opthalmologists to declare whether this myopia is Pathological or not. In case it is not pathological the candidate shall be declared fit provided he fulfils the visual requirements otherwise .
(b) Inevery case of myopia funds examination should be carried out and the results recorded. In the event of any pathological condition being present which is likely to be progressive and affect the efficiency of the candidate , he shall be declared unfit .
(c) Radial Keratotomy/laser Correction etc. shall be considered as disqualification for appointment in Railway Technical Services ( Civil , Mechanical , Electrical and Electronics ) . Permitted correction for conforming to prescribed visual standards is spectacles only.
NOTE ( 2) : The testing of colour vision shall be essential in respect ofthe Technical Services mer tioned at A above .
Colour perception should be graded into higher and lower grade depending upon the size of aperture in the lantern as described in the table below: -
Grade
Higher Grade Lower Grade
ofcolour
ofcolour
perception
perception
16 Teet
16 feet
1. Distance between the
lamp and the candidate
1.3 mm
2. Size of aperture
13 mm 5 seconds
5 seconds
3. Time of exposure 49
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग 1 - खण्ड 1 ]
For the Railway Engineering Services ( Civil , Electrical , Signal and Mechanical ) and other service connected with the safety of the public , Higher grade of colour vision is essential but for others lower grade of colour vision should be considered sufficient.
The categories of Services posts which require higher or lower grade colour perception are as indicated below :-
Technical Services or posts requiring higher grade colourPerception :-
(i ) Railway Engineering Services .
(ii) Military Engineering Service (IDSE) .
(iii) Central Engineering Service (Roads ) .
(iv) Central Power Engineering Service.
(v) BoarderRoads Engineering Service , Group 'A' .
(vi) Assistant Executive Engineer ( Group ' A' ) in the Corps ofEME .
Technical Service or posts requiring lower grade colourperception :-
(1) Central Engineering Service.
(ii) Central Electrical and Mechanical Engineering Service.
(iii) Indian Naval Armament Service.
( iv) Indian Ordinance Factory Service .
(v) Central Water Engineering Service.
(vi) Engineer Group ' A' in Wireless Planning and CoordinationWing/Monitoring Organisation.
(vii) Drilling Engineer (Jr. ) Group A in the Geological Survey of India.
Satisfactory colour vision constitutes , recognition with case and without hesitation ofRed, Green and Yellow colours . the use of Ishihara's plates , shown in good light and a suitable lantern like Edrige Green's shall be considered quite dependable for resting colour vision . Both the Ishihara's plates and Edrige Green's lantern shall be used for testing colour vision of candidates for appointment to the technical services.
NOTE (3) : Field ofvision-The field of vision shall be tested in respect of all services by the confrontation method . Where such test gives unsatisfactory or doubtful results the field of vision should be determined on the perimeter.
NOTE (4) : For Night Blindness-Night blindness need not be tested as a routine but only in special cases . No standard test for the testing of night blindness or dark adaption is prescribed . The Medical Board should be given the discretion to improvise such rough test e.g. recording ofvisual actuity with reduced illumination or by making the candidate recognise various objects in a darkened room after he has been therefor 20 to 30 minutes . Candidates own statements should not always be relied upon but they should be given due consideration .
99 GI/2006-7
NOTE (5) : For Central Engineering Services /CES (Roads) Candidates may be required to pass the colour vision test and undergo test for night blindness when considered necessary by the Medical Board for Survey of India Group ' A' service the candidate may be required to pass a ' steroscopic fusion ' test .
NOTE (6) : Ocular conditions , other than visual acuity:-
(a) Any organic disease or a progressive refractive error, which is likely to result in lowering the visual acuity, should be considered as a disqualification.
(b) Squint : For technical services presence of binocular vision is essential . The presence of Squint , even ifthe vision acuity in each eye is of the prescribed standard should be considered a disqualification in the absence ofbinocularity. For non- technical service the presence of Squint should not be considered as a disqualification if the visual acuity is of the prescribed standards .
(c) If a person has one eye or if he has one eye which has normal vision and the other eye is ambylyopic or has subnormal vision , the usual effect is that the person lacks stereoscopic vision for perception of depth . Such vision is not necessary for many non - technical posts . The medical board may recommend as fit . Such persons provided the normal eye has-
(1) 6/6 distant vision and J / I near vision with or without glasses , provided the error in anymeridian is not more than 4 dioptres for distant vision.
(ii) has full field ofvision .
(iii) normal colour vision wherever required:
Provided the board is satisfied that the candidate can perform all the functions for the particular job in question.
The above relaxed standard of visual acuity will not apply to candidates for Posts /Services classified as "TECHNICAL" .
NOTE (7) : Contact lenses- During the medical examination of a candidate , the use of contact lenses is not to be allowed .
NOTE (8) : It is necessary that when considering eye test the illumination of the type letters for distant vision should have an illumination of 15 foot candles .
NOTE (9) : It shall be open to Govemment to relax any one of the condition in favour of any candidate for special reasons .
8. Blood Pressure.
The Board will use its discretion regarding Blood pressure.A rough method of calculating normal , maximum, systolic pressure is as follows :-
(i ) With young subjects 15-25 years of age the average is about 100 plus age .
50
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I- SEC . 1 ]
( ii ) With subject over 25 years of age general rule of 110 plus half the age seems quite satisfactory.
facilities at his disposal . The Medical specialist will carry out whatever examinations , clinical and laboratory he considers necessary including a standard lood sugar tolerance test and will submit his opinion . e Medical Board upon which the Medical Board will se its final opinion fit or unfit. The candidates will not be required to appear in person before the Board on the second occasion. To exclude the effects of medication it may be necessary to retain candidate for several days in hospital under strict supervision .
N.B.- 1 . As a general rule any systolic prescription 140 mm and diastolic over 90 mm should be regarded as suspicious and the candidate should be hospitalised by the Board before giving their final opinion regarding the candidate's fitness or otherwise. The hospitalisation report should indicate whether the rise in blood pressure is of a transient nature due to excitement etc. or whether it is due to any organic disease . In all such cases X - ray and electro cardiographic examinations of heart and blood urea clearance test should also be done as routine . The final decision as to the fitness or otherwise of a candidate will, however, rest with the Medical board only.
2. Method of taking Blood Pressure (II)
10. A women candidate who has a result of test is found to be pregnant of 12 weeks standing or over should be declared temporary unfit until the confinement is over . She should be re-examined for a fitness certificate six weeks after the date of confinement subject to the production of a medical certificate of fitness from a registered medical practitioner.
11. The following additional points should be observed.-
The mercury manometer type of instrument should > be used as a rule . The measurement should not be taken within fifteen minutes of any exercise of excitement. Provided the patient and particularly his arm is relaxed, he may be either lying or sitting . The arm is supported comfortably at the patient's side in a more or less horizontal position . The arm should be free from clothes to the shoulder . The cuff completely deflated , should be applied with the middle of the rubber over the inner side of the arm and its lower edge an inch or two above the bend of the elbow. The following turns of cloth bandage should spread evenly over the bag to avoid bulging during inflation.
(a) that the candidate's hearing in each ear is good and that there is no sign of disease of the ear. In case it is defective the candidate should be got examined by the ear specialist provided that if the defect in hearing is remediable by operation or by use of a hearing aid a candidate cannot be declared unfit on the account provided he/she has no progressive disease in the ear. This provision is not applicable in the case of Railway- Services , other than Indian Railway Stores Services , the Military Engineer Services Central Engineering Service Group A, Central Engineering Service ( Roads) , Central Electrical Engineering Service Group ' A' and Border Roads Engineering Service Group ' A' The following are the guidelines for the medical examining authority in this regard:---
2
3
1
Fit for non -technicaljob
if the deafness is upto
(1) Marked for total deafness in one ears other being normal. 30 decibles in higher
frequency.
(2) Perceptive deafness in both ears in which some improvement is possible by a hearing aid.
The brachial artery is located by palpitation at the bend of the elbow and the stethoscope is then applied lightly and centrally over it below, but not in contact with the cuff. The cuff is inflated to above 200 mm . Hg . and then slowly deflated . The level at which the column stand when soft successive sounds are heard represents the Systolic Pressure . When more air is allowed to escape the sounds will be heard to increase in intensity. The level at which the colunin well heard clear sounds change to soft muffled fading sounds' represents the diastolic pressure. The measurements should be taken in a fairly brief period of time as prolonged pressure of the cuff is irritating to the patient and will vitiate the readings . Re - checking if necessary, should be done only a few minutes after complete deflaction or the cuff. (Sometimes as the cuff is deflaled sounds are heard at a certain level they may disappear as pressure , falls and reappear at a still lower level . This " Silent Gap " may cause error in reading .)
Fitin respect of both technical and non- technical jobs if the deafness is upon 30 decibles in speech frequencies of 1000 to 4000.
(3) Perforation of tympanic membrance of Central ormarginal type .
(i) One ear normal other ear perforation oftym- panic embrance present temporarily unfit . Under improved conditions of Ear Surgery a candidate with marginal or other Perforation in both 9. The urine (passed in the presence of the examiner) should be examined and the results recorded . When a Medical Board finds sugar present in a candidate's urine by the usual chemical tests the Board will proceed with the examination with all its other aspects and will also specially note any signs or symptoms suggestive of diabetes . If except for the glycosuria the Board finds the candidates conforms to the standards of medical fitness required they may pass the candidate fit subject to the Glycosuria 'being non-diabetic and the Board will refer the case to a specified specialist in Medicine who has hospital and laboratory 51
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1 ]
1
2
3
ears should be given a chance by declaring him temporarilyunfit and then he may be considered under 4 (ii) below.
(ii) Marginal or attic perforation in both earsunfit.
(iii) Central perforation both ears- Temporarilyunfit .
(4
) Ears with mastoid cavity sub normal hearing on one side/ on both sides.
(i) Either ear normal hearing other ear , Mastoid cavity -Fit for both technical and non-technical jobs.
(ii) Mastoid cavity of both sides Unfit for technical jobs-Fit for non -technical jobs if hearing improves to 30 decibles in either ear with or without hearing aid.
(5) Persistently discharg- ing ear operated/un- operated.
TemporarilyUnfit for both technical and non-technical jobs .
(6) Chronic inflamatory/ allergic conditions of nose with or without bony deformities of nasal septum.
(i) A decision willbe taken as per circum- stance of individual cases . If deviated nasal septum is present with. Symptoms Temporarily Unfit.
(7) Chronic inflamatory/ condition of tonsils and/orLarynix.
(i) Chronic inflamatory conditions of tonsils and/or Larynix-Fit.
(ii) Hoarseness of voice of severe degree ifpresent then temporarilyUnfit.
( i) Benign Tumours- Temporarily Unfit ..
(8) Benign or locally malig- nant tumours of the E.N.T.
(ii) Malignant Tumours- Unfit .
(9) Otosclerosis .
Ifthehearing is within 30 decibles after operation or with the help of hearing aid Fit .
(i) If non - interfering with functions Fit .
ear, nose or throat. (10) Congenital defects of
(ii) Stuttering of severe degree-Unfit.
TemporarilyUnfit . (11) Nasal Poly
(b) that his/her speech is without impediment;
(c) that his/her teeth are in good order and he/she is provided with dentures where necessary for effective metication (well filled teeth) will be considered as sound;
(d) that the chest is well formed and his chest expansion is sufficient and that his heart and lungs are sound;
diseases; (e) that there is no evidence of any abdominal
(f) thathe is not raptured;
(g) that he does not suffer from hydrocele, varicose, veins orpiles ;
(h) that his limbs , hands and feet are well formed and developed and that there is free and perfect motion of all hisjoints ;
(i) that he does not suffer from any inverterate skin disease;
(j ) that there is no congenital malformation or defect;
(k) that he does not bear traces of acute chronic diseasepointing to an impaired constitution ;
(1) that he bears marks of efficient vaccination; and (m) that he is free from communicable disease .
12. Radiographic examination of the chest for detecting any abnormality of the heart and lungs , which may notbe apparent by ordinary physical examination will be restricted to only such candidates who are declared finally successful at the concerned Engineering Services Examination.
The decision or the Chairman of the Central Standing MedicalBoard(conducting the medical examination ofthe concerned candidate) about the fitness of the candidate shallbe final .
13. In case ofdoubt regarding health of a candidate the Chairman of the Medical Board may consult a suitable Hospital Specialist to decide the issue of fitness or unfitness ofthe candidate for Government Service e.g. if a candidate is suspected to be suffering from any mental defect or aberration ; the Chairman of the Board may consult a Hospital Psychiatrist/Psychologist etc.
When any defect is found it must be noted in the Certificate and the medical examiner should state his opinion whether or not, it is likely to interfere with the efficientperformance of the duties which will be required ofthe candidate .
14. The Candidates who desire to file an appeal against the decision of the Medical Board are required to deposit an appeal fee of Rs . 100 in such a manner as may be prescribed by the Government of India, Ministry of Railways (Railway Board) in this behalf. This fee will be refundable only to those candidates who are declared fit by the Appellate Medical Board whereas in the case of others it will be forfeited. Alongwith, appeal the candidates must, submit a medical certificate by a registered doctor Specifically mentioning that he is aware of the candidate havingbeen declared unfit by a Medical Board. The medical 52
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
fitness certificate submitted by a candidate is only a prerequisite for appealing against the findings of the First Medical Board. Candidates must have a copy of this certificate when , they present themselves before the Medical Board. The appeals should be submitted within 21 days of the days of communication in which the decision of the first Medical Board is conveyed to the candidate; otherwise request for medical examination by an appellate Medical Board will not be entertained . The medical examination by the Appellate Medical Board will be arranged only a candidate's own cost . No travelling allowance or daily allowance will be admissible for the journeys performed in connection with the medical examination of the Appellate Medical Board . Necessary action to arrange medical examination by the Appellate Medical Board will be taken by the Ministry of Railways (Railway Board) on receipt of appeals accompanied by the prescribed fee within the stipulated time.
15. The decision of the Appellate Medical Board will be final and no appeal shall be against the same .
MEDICAL BOARD'S REPORT
The following intimation is made for the guidance of theMedical Examiner :
1. The standard of physical fitness to be adopted should make due allowance of the age and length of service, ifany ofthe candidate concerned.
Nopersonwill be deemed qualified for admission to the Public Service who shall not satisfy Government or the appointing authority as the case may be that he has no disease, constitutional affliction , or bodily infirmity, unfitting him or likely to unfit him for that service.
It should be understood that the question of fitness involves the future as well as the present and that one of the main objects of medical examination is to secure continuous effective service and in the case of candidates for permanent appointment to prevent carly pension or payment in case of premature death . It is at the same time to be noted that the question is one of the likelihood of continuous effective service , and that rejection of a candidate need not be advised on account of the presence of a defect which in only a small proportion of cases is found to interfere with continuous effective service .
A lady doctor will be co - opted as member of the Medical Board whenever a woman candidate is to be examined:
The report of the Medical Board should be treated asconfidential.
In case where a candidate is declared unfit for appointment in the Government service , the ground for rejection may be communicated to the candidate in broad terms without giving minute details regarding the defects painted out by the Medical Board.
In case where a Medical Board considers that a minor disability disqualifying a candidate for Government
[PART I-SEC. 1 ]
service can be cured by treatment (medical or surgical) a statement to that effect should be recorded by the Medical Board. There is no objection to a candidate being informed ofthe Board's opinion to this effect by appointing authority and when a cure has been effected it will be open to the authority concerned to ask for another Medical Board.
In the case of candidates who are to be declared "Term porarily Unfit" the period specified for re-examination should not ordinarily exceed six months at the maximum . On re - examination after the specified period these candidates should not be declared temporarily unfit for a further period but a final decision in regard to their fitness for appointment or otherwise should be given .
It maybe noted that a candidate when suffering from a curable discease , can be declared temporarily unfit by the first Medical Board only. The Medical re -examination shall be deemed to be part of the 1st Medical Examination and candidates may, if theydesire , appeal against its decision. The appellate Medical Board has to come to a final decision and state clearly whether a candidate is fit or unfit, a candidate cannot be declared temporarily unfit on the basis ofthe appellate medical examination.
(a) Candidate's statement and declaration .
The candidate must make the Statement required below prior to his Medical Examination and must sign the declaration ' appended thereto ' . Their attention is specially directed to the warning contained in the Note below :--
1. State your name in full (in block letters)
2. State your age and birth place ..
2. ( a) Do you belong to races such a Gorkhas, Garhwalis,Assamese , Nagaland Tribals etc. whose average height is distinctly lower? Answer ' Yes ' or ' No' and ifthe answer is 'Yes ' state the name of the tribe race .
3. (a) Have you ever had small pox , intermittent or any other fever, enlargement or suppuration of glands , spitting of blood asthma , heart disease , lungs disease , fainting attacks rheumatism appendicitis ..
or
(b) Any other disease or accident requiring confinement to bed and medical or surgical treatment?
53
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1]
(c) Whether underwent myopic correction (Radial Keratotomy/Lasik/Excimeretc. etc. ) at any time. Ifyes details thereof.
4.Have you suffered from any form of nervousness due to over work or any other causes.
5. Furnish the following particulars concerning your
family:
Father's age ifliving and state of health
Father's age at death and causes of death
No. of brothers living their ages and state of health
No. of brothers dead , their ages and causes of death
(1)
(2)
(3)
(4)
No. of
Mother's age ifliving and state of health
Mother's age atdeath and causes ofdeath
sisters living their ages and state of health
No. of sisters dead their ages and death causes of
(5)
(7)
(8) (6)
6. Have you been examined by a Medical Board before?
7. If answer to the above is ' Yes ' please state what Service ( s)/post ( s) you were examined for ?
8. Who was the examining authority?
9. When and where was the Medical Board held?
10. Result of the Medical Board's examination, if communicatedto you or if known:
employment under the Government . If the fact that false information has been furnished or that there has been suppression of any factual information comes to notice at any time during my service , my services would be liable to beterminated.
Candidate's Signature Signed in my presence
Signature of the Chairman of the Board
PROFORMA-I
(b) Report of the Medical Board on ( name of candidate) Physical examination..
1. General development .
Good...
...... Poor .
Fair
Thin....
Nutrition
Obese
(without average
shoes) .... Weight.......
Height ... Best Weight ..
When?.
Any recent change in weight .
Temperature...
Girth of chest :-
(1) (After full inspiration).
(2) (After full expiration) ..
2. Skin any obvious disease .
3. Eyes :
(1 ) Anydisease..
(2) Night Blindness .
(3) Defect in colour vision.
(4) Field ofvision ..
(5) Visual acuity...
(6) Fundus Examination.....
Length of glasses
With
Naked
Acuity of
Sph Cyl . Axis
vision
eye glasses
Distant
RE.
Vision
LE
Near
RE
LE
Vision
Hypermatropia RE
LE
(Manifest)
11. All the above- answers are to the best of my knowledge and belief, true and correct and I shall be liable for action under law for any material infirmity in the information furnished by me or suppression of relevant material information. The furnishing offalse information or suppression of any factual information would be a disqualification and is likely to render me unfit for 4.Ears: Inspection ..
Right Ear..
Hearing:.
LeftFar..
5. Glands ....
Thyroid..
6. Condition ofteeth..
7. Respiratory System : Does physical examination reveal anything abnormal in the respiratory organs?
54
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I- SEC . 1 ]
NOTE : (I ) The Board should record their findings under one of the following three categories:
1 Fit..
Ifyes, explain fully.
(ii) Unfit on account of..
8. Circulatory system:
(iii) Temporarily unfit on account of .
(a) Heart : Any organic lesions ?
RateStanding.
(iv) Fit only for specified vacancy reserved for physically impaired.
After hopping 25 times ..
Two minutes after hopping...
(b)BloodPressure: Systolic.
NOTE : ( II) The candidate has not undergone chest X-Ray test . In view of this , the above findings are not final and are subject to the report on chest X-Raytest.
Diastolic..
Place:
9.Abdomen: Girth..
Date :
Tenderness..
Hernia
Signature
(a) Palpable: Liver.... .Spleen ...
Chairman
Kidneys. ..Tumours..
Member
Fistula
Member (b) Haemorhoids .
Seal of Medical Board 10. Nervous System : Indications of nervous or
mental disabilities
PROFORMA II
11. Loco-Motor System : Any abnormality...
Candidate's Statement/Declaration
1. State your Name :
12. Genito Urinary System : Any evidence of Hydrocele, Varicocele etc. Urine analysis:
(inblock letter)
(a) Physical Appearance...
2. Roll No.
(b) Sp. Gr...
Candidate's Signature (c) Albumien.
Signed in my persence
(d) Sugar..
Signature of the Chairman of the Board
(e) Casts...
To be filled- in by the Medical Board
(f) Cells..
NOTE : The Board should record their findings under one of the following three categories in respect of chest X-Ray test of the candidate .
Name of the Candidate .
13. Is there anything in the health of the candidate likely to render him unfit for the efficient discharge of his duties in the Service for which he is a candidate?
0 Fit
(ii) Unfit on account of .
NOTE : In the case of a female candidate , if it is found that she is pregnant of 12 weeks standing or over, she should be declared temporarily unfit, vide Regulation 9.
(iii) Temporarily unfit on account of.
Place:
Date:
Signature
Chairman 14. For which services of following five categories has the candidate been examined and found in all respect qualified for the efficient and continuous discharge of his duties and for which of them is he considered unfit:-
Member
Member
Seal of Medical Board (i) Railway Engineering Services Gr . A (Civil , Electrical,Mechnical and Signal ) , CES (Gr . A) , CE&MES (Gr. A) , CWESGr . A, CES (Roads ) Group 'A' and MES Gr . A.
APPENDIX III
(ii) CPES Gr. A, INAS Gr . A, BRES , Grade ' A' , Post ofEngineer Gr . ' A' ( WP & C/Monitoring Organisation)
BRIEF PARTICULARS RELATING TO THE SERVICES /POSTS TO WHICH RECRUITMENT IS BEING MADE ON THE RESULTS OF THIS EXAMINATION
(iii) Assistant Executive Engineer ( Group A) in the corps ofEME, Ministry of Defence .
(iv) IOFS Gr. A.
1. INDIAN RAILWAY SERVICE OF ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF ELECTRICAL (v) IRSSGit ' A' andDrilling Engineer (Jr.) Gr. 'A' inG.S.I.
55 [ भाग I-खण्ड 1]
भारत का राजपत्र असाधारण
In addition there are supertime scale posts carrying pay between Rs. 18400/- and Rs . 26000/-to which the officers of the above Services are eligible.
ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF SIGNAL ENGINEERS, INDIAN RAILWAY SERVICE OF MECHANICAL ENGINEERS AND INDIAN RAILWAY STORES SERVICE.
Aprobationer will start on the minimum of Junfor Scale and will be permitted to count the period spent in probation towards leave , pension and increments in time scale.
Dearness and other allowances will be admissible in accordance with the orders issued by the Government of India from timeto time.
Failure to pass the departmental and other examination during the period of probation may result in stoppage or postponement of increment .
(a) Probation: -Candidates recruited to these Services will be on probation for a period ofthree years during which they will undergo training for two years and putinminimum of one year's probation in working post. If the period of training has to be extended in any case, due to the training having not been completed satisfactorily, the total period of probation will be correspondingly extended. Even if the work during the period of probation in the working post is found not to be satisfactory, the total period of probation will be extended as considered necessary by the Government .
(b) Training:-All the probationers will be required to undergó training for a period of two years in accordance with the prescribed training syllabus for the particular service/post at such place and in such manner and pass such examinations during this period as the Government may determine from time totime.
(f) Refund of the cost of training:-If for any reasons which in the opinion of the Government are not beyond the control of the probationer a probationer wishes to withdraw from training or probation he shall be liable to refund the whole cost of his training and any other money paid to him during the period ofhis probation. For this purpose probationers will be required to furnish a Bond a copy ofwhich will be enclosed alongwith their offers of appointment . The probationers permitted to apply for examination for appointment to Indian Administrative service. Indian Foreign Service etc. will not however, be required to refund the cost of the training.
(g) Leave: Officers of the Service will be eligible for leave in accordance with the Leave Rules in force from time to time.
(1) Medical Attendance: Officers will be eligible for medical attendance and treatment in accordance with the Rules in force from time to time .
(c) Termination ofappointment :--The appointment of probationers can be terminated by three months notice in writing on either side during the period of probation . Such notice is not, however required in case of dismissal or removal as disciplinary measure after compliance with the provisions of clause (2 ) of Article 311 of the Constitution and compulsory retirement due to mental or physical incapacity. The Government however, reserve the right to terminate the services forthwith:
(1) Passenger Privilege Ticket Orders :- Officers will be eligible for railway passes and Privilege Ticket Orders in accordance with the Rules in force from time to time.
If in the opinion of the Government the work or conduct of probationer is unsatisfactory or shows that he is unlikely to become efficient . Government may discharge him forthwith .
(ii) Failure to pass the departmental examination may result in termination of services . Failure to pass the examination in Hindi of an approved standard within the period of probation shall be liable to termination of services .
(j) Provident Fund and Pensions :- Candidates recruited to the Service will be governedby the Railway Pension Rules and shall subscribe to the State Railway Provident Fund (Non -contributory) under the rules of that Fund as in force from time to time.
(k) Candidates recruited to the Services /Posts are liable to serve in any Railway or Project in or out of India.
(d) Confirmation: On the satisfactory completion of the period ofprobation and on passing all the prescribed departmental and Hindi examinations , the probationers will be confirmed in the Junior Scale of the Service if they are considered fit for appointment inall respect.
(e) Scales of pay:-
(1) Junior Scale-Rs . 8000-275-13500/-.
(1) Liability to serve in Defence Service :-The probationer appointed shall , ifso required, be liable to serve inany Defence Service or post connected with the Defence ofIndia for a period of not less than four years including the period spent on training if any;-
(ii) Senior Scale Rs . 10000-325-15200/- .
Provided that such person:-
(iii) Junior Administrative Grade II-Rs . 12000-375- 16500/-.
(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment ;
(iv) Senior Administrative Grade II-Rs. 18400-500- 22400/- :
(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty years .
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC. 1 ]
These posts are common to all the three disciplines i.e. Civil , Electrical and Mechanical and Architectural .
2. CENTRAL ENGINEERING SERVICE GROUP "A" AND CENTRAL ELECTRICAL AND MECHANICAL ENGINEERING SERVICE GROUP "A"
NOTE- The pay of a Government servant who held a permanent post other than a tenure post in a substantive capacity prior to his appointment as probationer will be regulated subject to the provision ofF.R. 22 -B( 1 ) .
(a) The selected candidates will be appointed on probation for two years . They wouldbe required to pass the prescribed departmental examination during the period of probation . On satisfactory completion of their probation they could be considered for confirmation or continuance in their appointment. Government may extend the period of probation of two years .
(e) Nature ofduties and responsibilities attached to the posts in Central Engineering Service (Group A) and Central Electrical & Mechanical Engineering Service (GroupA) .
If on the expiration of the period of probation or of any extension thereof , Government are of opinion that the officer is not fit for permanent employment/ retention or if at any time during such period of probation or extension . They are satisfied that the officer will not be fit for permanent appointment/ retention on the expiration of such period or extensionthey may discharge the officer or pass such orderas they think fit .
Central Engineering Service GroupA. Candidates recruited to this Service through Engineering Services Examination are employed in the Central Public Works Department on Planning , Designing , Construction and Maintenance ofvarious civil works (of Central Government ) comprising residential buildings , office buildings , institutional and research centres , industrial buildings, hospitals and development schemes , aerodromes , highway and bridges etc. The candidates start their service in the Department asAssistant Executive Engineers ( Civil ) and in the course of their service are promoted to various senior ranks in the Department .
(b) As things stand at present , all officers appointed in Central Engineering Service Group ' A' are eligible forpromotion to the next higher grade viz . , Executive Engineer after completion of five years service in the grade of Assistant Executive Engineer subject to availability of vacancies and on condition that they are otherwise found fit for such promotion.
(ii) Central Electrical and Mechanical/Engineering ServiceGroupA.
(c) Any person appointed on the results of this competitive examination shall, if, so required be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training, ifany.
Provided that such person:--
(i) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;
(1) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after a training the age of forty years.
(d) The following are the rates of pay admissible:-
I.T.S. (Α.Ε.Ε. ) Rs . 8000-275-13500/- ,
Candidates recruited to this Service through Engineering Services Examination are employed in the Central Public Works Department on Planning , Designing , Construction and Maintenance of electrical components of various civil works (of Central Government ) comprising of electrical installations , electrical sub - stations and power houses , air - conditioning and refrigeration, runway lighting of aerodromes , operation of mechanical workshops, procurement and unkeep of construction machinery etc. The candidates starttheir service in the Department as Assistant Executive Engineers (Electrical) and in the course of their service are promoted to various senior ranks in the Department. (1) S.T.S (E.E. ) Ordinary Scale Rs . 10000-325-15200/ Non - functional selection on Grade Rs . 12000- 375-16500
3. MILITARY ENGINEER SERVICE GROUP-A ( iii) Junior Administrative Grade ( S.E. ) ; Rs 14300-400-18300
(iv) Senior Administrative Grade (C.E. ) Rs 18400-500-22400/-.
(v) Super Times Scale AdditionalD.G.-Rs. 22400-525-24500/- . Additional Director General (work special ) Rs.24050-26000
The selected candidates will be appointed on probation for a period of two years. A probationer during his probationary period may be required to pass such departmental and language tests , as Government may prescribe. If in the opinion of Government the work or conduct of an officer on probation is unsatisfactory or shows that he is unlikely to become efficient or if the probationer fails to pass the prescribed tests during the period Govemment may discharge him. On the conclusion Direcator General (works )- Rs. 26000 ( fixed) भारत का राजपत्र : असाधारण
57 [भाग I-खण्ड 1 ]
opinion of Government been unsatisfactory. Government may either (discharge him or extend his period of probation for such period as Government may think fit) .
ofthe period of probation. Government may confirm the officer inhis appointment or ifhis work or conduct has in the opinion of Government been unsatisfactory, Government may either discharge him or extend the period ofprobation for such further periods as Government may considerfit.
Probationers will be required to pass the MES Procedure Supdts . (B/R/E/M) Grade - I Examination and Hindi Test during their probationary period of two years . The standard for Hindi Test should be " PRAGYA " (equivalent to Matriculation standard) .
(b) (i) Selected candidates shall if, so required be liable to serve as Commissioned Officers in theArmed Forces for a period of not less than four years including the period spent on training ifany provided that such persons (i ) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment and ( ii ) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years.
(b) The selected candidates shall if so required be liable to serve as commissioned officers in the Armed Forces for, period of not less than 4 years including the period spent on training if any :
Provided that such a candidate :-
shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;
(ii) The candidate shall be subject to Civilian in Defence Service (Field Liability) Rules , 1957 , published under No. SRO 92 dated 9thMarch, 1957. They will be medically examined in accordance with the medical standard laid downtherein.
(c) The following are Scales of Pay admissible: Jr. Time Scale-Rs . 8000-275-13500
(n) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty years;
Sr. Time Scale-Rs . 10000-325-15200 Senior Time Scale (NF)-Rs . 12000-375-16500 Jr.Admin. Grade (F)-Rs. 14300-400-18300
Sr. Admin. Gr.- 18400-500-22400
(iii) The candidates shall also be subject to Civilian inDefence Service (Field Liability) Rules, 1957. Published under No. SRO 92, dated 9th March, 1957. They will be medically examined in accordance with the medical standard laid downtherein.
Sr.GeneralManager-Rs. 22400-525-24 500 Addl . DGOF/Member OFB-Rs . 24050-650-26000 . DGOF/Chairman OFB-26000 (fixed) .
(c) The following are the rates of pay:--
(a) Assistant Executive Engineer / Assistant Surveyor ofWorks Rs . 8000-275-13500.
(b) Executive Engineer/Surveyor of Works-- Rs . 10000-325-15200.
(c) Superintending Engineer /Superintending Surveyor ofWorks Rs . 14300-400-18300.
NOTE- The pay of Government servant who held a permanent post, other than a tenure post in substantive capacity prior to his appointment as a probationer will be regulated subject to the provisions ofMinistry of Defence O.M. No. 15 (6)/64/D (Appts . ) 105 D (Civ 1 ) dated the 25th November, 1965 as amended from time to time .
(d) Additional Chief Engineer-Rs . 16400-450- 20000/ -plus Special Pay.
(d) Probationers are required to undergo Foundational Training course at National Academy for Defence Production, Ambajhari , Nagapur.
Chief Engineer/Chief Surveyor of Works- Rs. 18400-500-22400, ( e)
(f) Additional Director General (Works )- Rs .22400-525-24500 .
4. INDIAN ORDNANCE FACTORY SERVICE GROUP-A
(e) A probationer shall be liable to refund the entire cost ofhis training and any other payments made to him during the period of training/ probation, if he/ she wishes to resign from the service within a period of five years from the date of expiry of training/ probation or withdraws from training/probation . A bond to that effect shall be executed by the probationer at the time of appointments .
5. CENTRAL WATER ENGINEERING ( GROUP A) SERVICE
Persons recruited to the post of Assistant Director/ Assistant Executive Engineer in the Central Water Engineering (Group ' A' ) Service shallbe on probation for a period of two years: Provided that the Government may, where necessary
extend the said period of two years for a further period
not exceeding one year.
(a) Selected candidates will be appointed on probation for a period of 2 years . The period of probation may be reduced or extended by the Government on the recommendation of Director General , Ordnance Factories and Chairman, O.F. Board. Probationer will undergo such practical training, as shall be provided by the Government and are required to pass such departmental and language tests as Government may prescribe. The language test will be a test in Hindi . On the conclusion of the period of his probation Government will confirm the officer in his appointment. If, however, during or at the end of the period ofprobation his work or conduct has in the 9967/2006-8 58
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
Ifonthe expiryof the period of probation referredto above or any extension thereof as the case may be , the Government are of the opinion that a candidate is not fit for permanent appointment or if any time during such period of probation or extension they are satisfied that he will not be fit for permanent appointment , they may discharge or revert him to his substantive post or pass such order as they think fit. During the period of probation the candidates may be required by the Government to undergo such courses or training and instruction and to pass such examinationand tests as it may think fit as a condition to satisfactory completion of probation.
[PART I- SEC . 1 ]
Rs . 18400- 500-22400
4. Chief Engineer, CWC Commissioner, MoWR MemberGFCC Secretary, SSCAC General Manager, FBP ChiefEngineer, CEA
Rs . 22400- 525-24500
5. Member, Central Water Commission Chairman, GFCC
6. Chairman, CWC
Rs. 26000 ( fixed)
(vi) Nature of duties and responsibilities attached to the posts of Central Water Engineering (Group A) Service:-.
(ii) Officer appointed to the service shall be liable to serve anywhere in India or outside.
(a) At Headquarters
(iii ) Any person appointed on the result of this competitive examination shall, if so required, be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India, for a period of not less than four years including the period spent on training, ifany:
Provided that such person:-
(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;
(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .
( iv) The officers appointed to the post of Assistant Director/Assistant Executive Engineer can look forward for promotion to various higher grades in the Service.
(v) The following are the admissible Scales ofPay :
Rs . 8000-275-
13500 1. Assistant Director/ Assistant Executive Engineer, CWC/ Assistant Commis- sioner, MoWR
325-15200 Rs . 10000-
1 Central Water Commission ( CWC) is primarily responsible for almost all aspects of Water Resources Development . Officers in the headquarters are directly associated with planning , design , appraisal and monitoring of different water resources projects in the country. CWC through its various specialised Directorates fulfil its obligation towards these aspects . The officers at various levels in Design units are associated with detailed studies in respect of design of various componentsents of the water resources projects under different stages of implementation . There are specialised Directorates on Hydro -civil Design, Concrete and Masonry Dam Design , Earth and Rockfill Dam Design , Barrage and Canal Design and Design of Gates onHydraulic Structures . The activities relating to water resources assessment , design flood estimation and sediment analysis are carried out through Hydrological Studies Organisations of CWC . CWC has specialised units for Project Appraisal , Project Monitoring and Environmental Management . The Central Mechanical Organisation of CWC is associated with Construction Equipment Planning and Contract Management of almost all the major Water Resources development projects . The activities of CWC at its headquarters also include development of flood forecasting models through its P& D Organisation and the planning and design of various flood management practices through its Flood Management Organisation .
(b) Atfieldformation ofCWC
2. Deputy Director/Executive Engineer, CWC/ Deputy Commissioner, MoWR Deputy Director / Executive Engineer, GFOC Assistant Secretary SSCAC Director/Executive Deputy Engineer, CEA
Rs . 14300-
400-18300 3. Director/ Superintending Engineer , CWC Sr. Jt. Commissioner, MoWR Director, GFCC Director/Superintending Engineer, SSCAC Director/ Superintending Engineer , CEA
Thefield organisations of CWC are directly involved with hydrological observation , project investigation, appraisal of medium irrigation projects , monitoring of identified projects and flood forecasting on almost all the major rivers in the country. These activities are carried out through a network of regional offices headed by the Chief Engineer and Circles/ Directorates headed by Superintending Engineer/ Director and Executive Engineers . There are Sub- Divisions / Control Room headed by Assistant Executive Engineers which are directly involved 59
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1]
with investigation of water resources development projects, hydrological observation and flood forecasting .
to serve in any Defence Service or post connected with Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training , if any, provided that such persons-
6. CENTRAL POWER ENGINEERING ( GROUP A) SERVICE
(i) Description of the Organisation
(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry to ten years from the date of appointment;
(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age fourty years .
(iii) Promotion to higher grades
The officers appointed to the post of Assistant Director(Grade-I)/ Assistant Executive Engineer are eligible for promotion to higher grade viz . Deputy Director / Executive Engineer/Non functional JuniorAdministrative Grade and Chief Engineer subject to availability of vacancies in the grade concerned, after fulfilling the conditions laid down in the Central Power Engineering (Group A) Service Rules , 2005 as amended from time to fime.
The Central Electricity Authority was constituted under Section 3 ( 1 ) of the Electricity ( Supply ) Act, 1948 , and is vested with the responsibility to develop a sound adequate and uniform National Power Policy to co -ordinate the activities of the Planning agencies in relation to the control and utilization of the National Power resources . All the Power Schemes (Generation, Transmission , Distribution and Utilisation of Power Supply) in the country are scrutinised in the Central Electricity Authority in respect of feasibility, technical analysis , economic, viability , etc. to ensure that the schemes would fit into the overall development of the States as well as the Region and will conform to the overall context of National Economy . The organisation occupies pivotal position in the development ofnational economy for providing power; its main driving force.
(iv) Scale ofpay
(ii) Description of the grade to which the recruitment is made through the Engineering Services Examination held by Union Public Service Commission .
The scale of pay for the posts of Central Power Engineering (Group A) Services in the Central Electricity Authority are as follows :-
Electrical , Mechanical and Electronics & Tele- communicationEngineering post in the Central Electricity Authority:-
Fifty per cent of vacancies in the grade of Assistant Director (Grade- I)/Assistant Executive Engineer in the scale ofRs . 8,000-13,500/- are filled by direct recruitment on the results of the Engineering Services Examination held by the Union Public Service Commission annually.
Pay Scale
Sl. Name of the Post No.
Rs. 8000-275- 13500
1. Assistant Director (Grade-I) AssistantEx-Engineer
2. Dy. Director/Ex -Engineer
Rs . 10000-325- 15200 Persons appointed to the posts of Assistant Director (Grade- I)/Assistant Executive Engineer ofthe Central Power Engineering (Group A) shall be on probation for a period of two years provided that the Government may, where necessary, extend the said period of two years for a further period not exceeding one year.
Rs . 12000-375- 16500
3. Non. Functional Junior Administrative Grade
4. Director/ Supd. Engineer
Rs . 14300-400- 18300
Rs . 18400-500- 22400
5. Chief Engineer /Member Secretary
(v) Duties and Responsibilities
Ifonthe expiration of the period ofprobation referred, to above or any extension thereof, as the case may be, the Government are of the opinion that a candidate is not fit for permanent appointment or if at any time during such period ofprobation or extension , they are satisfied that he will not be fit for permanent appointment on the expiration of such period of probation or extension, they may discharge or revert him to his substantive post or pass such order as theythink fit.
Nature of duties and responsibilities attached to the posts of Assistant Director (Grade I )/ Assistant Executive Engineer are:---
During the period of probation , the candidate may be required by the Government to undergo such courses of training and instruction and to pass such examination and tests as it may think fit as a condition to satisfactory completionofprobation.
Collection , compilation and co - relation of technical data required for dealing with various types of problems in the fields of power development . He is also required to deal with cases and handle matters in relation thereto including erection ; operation , maintenance of Hydro and Any person appointed on the result of this competitive examination shall if so required, be liable
99 G1/2006-9 60
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
Thermal Power Projects as well as Transmission and Distribution Power Systems , studying projects reports providing assistance in preparation of power plans , designs or projects etc. While working in field Units , he is responsible for the Sub -Division or other works allotted to him.
7. CENTRAL ENGINEERING SERVICE (ROADS) , GROUP ' A'
(a) The selected candidates will be appointed as Assistant Executive Engineer on probation for two years . On the completion of the period of probation , if they are considered fit for permanent appointments , they will be confirmed as Assistant Executive Engineer if permanent vacancies are available. The Government may extend the period of probation of two years .
If on the expiration of the period of probation or of any extension thereof. Government are of the opinion that anAssistant Executive Engineer is not fit for permanent employment or if at any time during such period of probation orextension they are satisfied that an Assistant Executive Engineer will not be fit for permanent appointment on the expiration of such periods of extension, they may discharge theAssistant Executive Engineer or pass such orders as theythink fit
(b) Any person appointed on the results of this competitive examination shall if so required, be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training, ifany.
Provided that such person-
(1) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment.
(il) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty years.
(c) The following are the scale of pay admissible :
Rs . 8000-275-13500/- Assistant Executive Engineer-
Rs . 10000-325-15200/- Executive Engineer---
Rs . 12000-375-16500/- ExecutiveEngineer (Non -Functional ActionGrade)
Rs . 14300-400-18300/- Superintending Engineer
Rs. 18400-500-22400/- ChiefEngineer-
Rs. 22400-525-24500/- Additional Director General-
Director General (Roads Development)
Rs . 26000/- ( fixed) and Special Secretary-
Note : The pay of Government servant who held a permanent post other than a tenure post in substantive capacity prior to his appointment as a probation in the
[PART I- SEC. 1 ]
Central Engineering Services , Group ' A' Group ' B ' will regulated subject to the provision of F.R. - 22 B( 1 ) .
(d) Nature of duties and responsibilities attached to the post in Central Engineering Service (Roads ) Group 'A'.
(i) Civil Engineering Posts:-
To assist the Senior Technical Officers at Hqrs . and in theRegional Offices etc. of the Roads Wing , Ministry of Surface Transport in planning , preparing designs and estimates of roads /bridges work and scrutiny of proposals for such work received from the States .
(ii) Mechanical Engineering Posts:-
To assist the Senior Technical Officers Hqrs . and in the Regional Offices etc. of the Roads Wing, Ministry of Surface Transport in planning, procurement, operation and maintenance of roads/bridges construction equipments , to prepare estimates for repairs and maintenance of such equipments and scrutiny of proposals and estimates received from the states .
8. INDIAN NAVAL ARMAMENT SERVICE
(a) Candidate selected for appointment to the service will be appointed as probationers for a period of two years which period may be extended at the discretion of competent authority. Failure to complete the probation to the satisfaction of the competent authority will render them liable to discharge from service .
(b) The appointment can be terminated at any time bygiving the required period of notice (one month in the case of temporary appointment and three months in the case of permanent appointment by competent authority) . The Government, however, reserves the right of terminating services of the appointees forthwith or before the expiry of the stipulated period of notice by making payment of a sum equivalent to pay and allowances for the period of notice or the unexpired portion thereof.
(c) They will be subject to terms and conditions of the Service as applicable to Civilian. Government Servants paid from the Defence Services Estimates in accordance with the orders issued by the Government of India from time to time they will be subjected to Field Service Liability Rules , 1957 as amended from time to time .
(d) They will liable for transfer anywhere in India , or abroad.
(e) Scale of pay of and classification-Group A Gazetted.
(1) Junior Time Scale Grade (Assistant Manager/ Assistant Director of Naval Armaments ) : Rs . 8000-275-13500 .
61
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1]
(ii) Senior Time Scale Grade (Manager/ Deputy Director ofNaval Armaments ) : Rs , 10000-325- 15200.
service in the Grade are eligible for promotion to the posts ofChiefGeneral Manager/Addl Director General ofNaval Armament Supply on the basis of selection to be made by the appropriate DPC .
(iii) Junior Administrative Grade (Non - Functional) (Deputy General Manager/ Joint Director ofNaval Armaments): Rs. 12000-375-16500 .
(v) Higher Administrative Grade (Director General ofNaval Armament Supply): Officers of INAS Cader in the Senior Administrative Grade are eligible for promotion to the post ofDirector General of Naval Armament Supply on the basis of selection to be made by the appropriate DPC .
(iv) Junior Administrative Grade (Functional ) (General Manager/Additional General Manager /Principal Director/Director of Naval Armaments) Rs . 14300- 400-18300.
The requirements for promotion to next higher grade as laid down above , are those of minimum eligibility and that promotion in the grade concerned will take place subject to availability of vacancies only.
(v) Senior Administrative Grade ( Chief General Manager/ Addl Director General of Naval Armament) . Rs. 18400-500-22400 .
(vi) Higher Administrative Grade (Director General of Naval Armament ) : Rs . 22400-525-24500.
NOTE : The pay of the Government servant who held a permanent post other than tenure post in a substantive capacity immediately prior to his appointment as a probationer may be regulated subject to the provision of F. R. 22B ( 1 ) and the Corresponding article in CSR applicable to probationer in the Indian Navy.
(g) Nature of duties and responsibilities attached to thepost of Junior Time Scale Grade in the Indian Navy, Ministry ofDefence .
(i ) Senior Time Scale Grade (Manager/ Deputy Director of Naval Armaments): Officers of INAS Cadre in theJunior Time Scale Grade (Assistant Manager/ Assistant Director) with four years regular service in the grade are eligible for promotion to the Senior Time Scale Grade on the basis of selection on the recommendations of DPC provided that only , those officers will be considered for promotion who have passed the Departmental Examination after the Naval Technical Staff Course at the institute of Armament Technology, Pune or Technical Training Course .
(i ) Production , planning and direction of work relating to repair, modification and maintenance of armaments , incorporating various mechanical , electronics and electrical devices and system production and productivity.
(i) Provision of machinery, electronic and electrical equipment for repair, maintenance and overhaul.
(ii ) Junior Administrative Grade (Non - Functional ) (Deputy General Manager/ Joint Director of Naval Armaments ) : Officers of INAS Cadre in the Senior Time Scale Grade who have completed five years of regular service in the Senior Time Scale Grade are eligible for appointment to the Junior Administrative Grade (Non- Functional).
(iii) Development work to establish import substitutes , preparation of indigenous design specifications.
(iv) Providing of mechanical , electronics and electrical spares for armaments .
(v) Periodical caliberation testing/examination of sub- assemblies and assemblies of mechanical , electronics and electrical items of armaments (missiles , torpedoes , mines and guns) measuring instruments etc.
(vi) Providing logistic support in respect of armament stores to Fleet and Naval Establishments.
(vii) Rendering of technical advise to the service in all matters relating to mechanical, electronic and electrical engineering in respect of armaments .
(iii ) Junior Administrative Grade ( Functional ) (General Manager / Additional General Manager / Principal Director/ Director of Naval Armaments Officers of INAS Cadre in the Senior Time Scale Grade on completion of nine years of regular service in the Grade including service, if any, rendered in Junior Administrative Grade (Non- Functional ) are eligible for promotion to the Junior Administrative Grade (Functional) in the pay scale ofRs . 14300-18300 , failing which , Officers of INAS Cadre in the Senior Time Scale Grade on completion of five years of regular service in the Grade are eligible for promotion to the Junior Administrative Grade (Functional ) subject to the condition that officers , so promoted, shall continue to remain only in the scale of Rs . 12000-16500 till theybecome eligible for the scale of Rs . 14300-18300 as above .
9. POSTS OF ASSISTANT EXECUTIVE ENGINEER/ ASSISTANT ENGINEER IN THE CORPS OFEME , MINISTRY OF DEFENCE :-
(iv) Senior Administrative Grade ( Chief General Manager/Addl Director General of Naval Armament Supply) : Officers of INAS Cadre in the Junior Administrative Functional Grade with three years regular
(1) Candidates recruited to these posts through ESE are employed in lieu of Army Officers of the rank of Captain/Lieutenant . They will be appointed on 62
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-- SEC. 1 ]
(ab) They are responsible for achieving the given production targets such as manufacturing of spares , overhaul/ repair of Army equipment , technical efficiency of sections under their control , preventive maintenance ofplants and machineries , inventory management etc. probation for a period of two years . On satisfactory completion of the probation , they would be considered for continuance in their appointment . Govt . may either extend the period ofprobation of two years or discharge them from service , if their work or conduct , in the opinion of the Govt . has been unsatisfactory.
(ji) Officers appointed shall be liable to serve any where in India and abroad.
(ac) Suitably qualified officers are posted as instructional staff in EME training establishments located at Secunderabad, Baroda and Bhopal to train all ranks attending various courses on repair and maintenance of Army equipments.
(iii) Officers appointed shall be liable to undergo courses' of instruction in India or abroad as the Govt . may decide from time to time .
10. POST OF ASSISTANT NAVAL STORE OFFICER, GRADE- I IN THE INDIAN NAVY :-
(iv) Officers appointed shall , if so required, be liable to serve as commissioned officers in the Armed Forces for a period of not less than four years including the period spent on training , if any provided that such persons :-
( aa) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry often years from the date of appointment .
(i) Candidates selected for appointment to these posts through ESE will be placed on probation for a period of two years . On satisfactory completion of the probation, they would be considered for continuance in their appointment . Government may either extend the period of probation of two years or discharge them from service if their work or conduct, in the opinion of Government has been unsatisfactory.
(ab) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .
(ii) They will be subject to terms and conditions as applicable to Civilian Government Servants paid by the Defence Services Estimates in accordance with the orders issued by the Government of India from time to time.
(v) The candidates will be subjected to civilians in Defence Services ( field liability ) Rules , 1957 published under SRO No. 92 dated 9 Mar. , 57. They will be medically examined in accordance with the medical standards laid down therein .
(iii) Officers appointed shall be liable to serve any where in India and abroad .
(iv) Officers appointed shall be liable to undergo courses of instruction in India or abroad as the Government may decide from time to time.
(vi ) The candidates start their service in the department as Assistant Executive Engineer or Assistant Engineer as the case may be and in the course of their service are promoted to various senior grades in the Department subject to availability of vacancies and fulfilling the prescribed conditions . On line promotions and the scales of pay are as under : -
(a) Assistant Executive Engineer / Rs . ( 8000-275- 113500)
(v) The candidates will be subjected to civilians in Defence Services ( field liability ) Rules , 1957 published under SRO No. 92 dated 09 Mar. , 1957 . They will be medically examined in accordance with the medical standards laid down therein .
(b) Executive Engineer Rs . ( 10000-325-15200 )
(c) Superintending Engineer Rs. ( 12000-375-16500 )
(d) Additional Chief Engineer Rs . (14300-400- 18300)
(e) ChiefEngineer Rs . ( 16400-450-20000 )
(vi) The candidates start their service in the department as Assistant Naval Store Officer , Grade I and in the course of their- service are promoted to various grades in the Department subjected to availability of vacancies and fulfilment of the prescribed conditions. The channel of promotions and the scales of pay are asunder:-
(vii) Duties and Responsibilities Nature of responsibilities attached to the posts of Assistant Executive/Assistant Engineer are as under:-
(aa) Assistant Naval Store Officer Grade - I Group "A" post (Rs . 8000-275-13500 )
(bb) Naval - Store Officer (Rs . 10000-325-15200 ) (aa) Candidates recruited in the Corps of Electrical and Mechanical Engineers through ESE are employed in production , planning & control and administration in various Army Base/ Station workshops .
(cc) Senior Naval Store Officer (Rs . 12000-375- 16500) 63
भारत का राजपत्र : असाधारण
[ भाग 1- खण्ड 1]
(dd) Director (Rs . 14300-400-18300)
(ee) Senior Director. (Rs . 18400-500-22400 )
(vii) Nature ofduties and responsibilities attached to the post of Assistant Naval Store Officer, Grade - I in the Indian Navy, Ministry of Defence :-
(a) Provisioning of all types of Stores .
(b) Inviting tender inquiry, preparation of comparative statements and placement of orders and monitoring their progress through Integrated Logistics Management System ( ILMS ).
(c) Ensure all Material Planning action through ILMS.
(d) Ensure proper Warehousing and inventory control of all the items stocked in the Depot through ILMS preservation Shipping and Transport , local purchase of items.
(e) Arranging fueling/de - fueling storing and de- storing of ships.
(f) Issue receipt and accounting , preservation packing and stock taking of Store Houses under hiscontrol .
(g) Stock/ inventory control and depot management .
(h) Disposal of surplus , scrap and silage oil .
11. BORDER ROADS ENGINEERING SERVICE GROUP-' A'
(i ) The selected candidates will be appointed as Assistant Executive Engineers on probation for a period of two years . The probationer during the probation period may be required to pass such departmental tests as Government may prescribe . At any time during the period of probation or on conclusion thereof, if his work and conduct has in the opinion of the Government, been unsatisfactory Government may either discharge him or extend the period of probation for such further period as Government may consider fit .
(ii) The selected candidates shall be liable to serve in any part of India or outside including the field area in war and in peace. They will be medically examined in accordance with the medical standards laid down for the field service.
(iii) The following are scales of pay admissible to them:-
Rs. 8000-275-13500 (a) AEE (Civil)
Rs . 10000-325-15200 Executive Engineer
(Civil)
Rs . 12000-325-16500 Superintending Engineer(Civil)
Rs .14300-400-18300
(Civil) Superintending Engineer (SelectionGrade)
Rs . 18400-500-22400 ChiefEngineer (Civil)
Rs . 22400-525-24500 Addl . DGBR
Rs. 8000-275-13500 (b) AEE (E&M)
Rs . 10000-325-15200 ExecutiveEngineer (E&M)
Rs . 12000-375-16500 Superintending Engineer (E&M)
Rs. 14300-400-18300 Superintending Engineer (E&M) (SelectionGrade)
Rs. 18400-500-22400 ChiefEngineer (E&M)
(iv) The officers appointed to the post of Assisstant Executive Engineer can look forward to promotion to the higher grades of ExecutiveEngineer, Superintending Engineer , Chief Engineer after fulfilling the prescribed conditions .
The Requirements for promotion to next higher grade, as laid down above are those of minimum eligibility and that promotion in the grade concerned wall take place subject to availability of vacancies only.
(v) The officers appointed to the service are entitled to Special Compensatory Allowance and Special Duty Allowance at prescribed rates when employed in certain specified areas and free ration or allowance in lieu of ration ; besides other usual allowances such as HRA , CCA , etc. , as admissible to the Central Government employees . They are also entitled to outfit allowance .
(vi ) The Officers appointed to the Border Roads Engineering Service Group ' A' post would also be subject to Army Act 1950 for the purpose ofdiscipline.
12. ENGINEERS ( GROUP ' A' IN THE WIRELESS PLANNING AND COORDINATION WING/ MONITORING ORGANISATION , MINISTRY OF COMMUNICATION AND INFORMATION TECHNOLOGY DEPARTMENT OF TELE- COMMUNICATIONS).
(a) Scale ofpay Rs . 8000-275-13500
(b) The incumbent of the post of Engineer is eligible for promotion against 100 % of the vacancies in the grade of Assistant Wireless Adviser. Wireless planning and Coordination Wing/Engineer- in- Charge , Monitoring 64
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
Organisation (Scale ofpay Rs . 10,000-325-15200 plus Rs . 400 per month as special pay for the post of Assistant Wireless Adviser) after putting in five years service in the grade . Promotion to the grade of Assistant Wireless Adviser) after putting in five years service in the grade. Promiotion to the grade ofAssistant Wireless Adviser/Engineer - in - Charge will be on the basis of their selectin , on the recommendations of the Departmental Promotion Committee as constituted for Group 'A' posts .
All Assistant Wireless Advisers and Engineers - in - Charge with 5 years ' service in the Grade of Assistant Wireless Adviser/ Engineer - in-Charge are eligible for being consideredfor promotion as Deputy Wireless Adviser/ Deputy Director (Scale Rs . 12,000- 375-16,500 ) . The vacancies in the grade of Deputy Wireless Adviser/Deputy Director are filled 100% by promotion on the basis of selection on the recommendations of the DPC as constituted for Gourp ' A' posts .
The vacancies in the next higher grades of JointWireless Adviser/Director (WM) in the pay scale ofRs. 18400-500-24000 andWireless Adviser to the Government of India in the pay scale ofRs : 22400-525-24500 are filled 100% by promotion on the basis of selection on the recommendations of DPC as constituted for Group ' A' posts .
[PART I- SEC . I ]
Monitoring Organisatin .
(ii) Installation, calibration testing and maintenance of various categories of electronic equipment , antenne and ancillaries employed in radio frequency monitoring covering the entire radio frequency spectrum and various typesof Communications .
(iii) Licensing and inspection of wireless installations of the various user departments/ Organisations for different types of the radio communication service .
১ (iv) All aspects relating to National and Intemational Coordination for the use of radio frequency spectrum and geostationary satellite orbit including preparation of allocation plants , establishment of relevant technical standards , type - approved of equipment , studies of electromagnetic interference compatibility etc.
(v) Administration of Internal Radio Regulations including formulation and implementation of corresponding national rules and regulations .
(vi) Conducting of examination for Certificate of Proficiency/Radio Armatures etc. and issuing of respective Licenses .
(vii) Research and development work relevant to radio frequency management and monitoring.
and (viii) National level preparation for the conference meeting of International Telecommunication Union and appropriate, or other International/Regional Organisatinos dealing with telecommunications .
13. POSTS IN THE GEOLOGICAL SURVEY OF INDIA The requirements for promotion to the next higher grade, as laid down above , are those of minimum eligibility and that promotion in the grade concerned will take place subject to availability of vacancies only:
(c) The person appointed to the post of Engineer is liable to be posted anywhere in India.
(d) Any person appointed to the post of Engineer shall if so recuired be liable to service in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a period of net less than 4years including the period spent on training ifany.
Provided that such a person:-
Persons recruited to the posts of Drilling Engineer (Junior) (Group A posts) in the Geological Survey of India in a temporary capacity will be on probation for a period of two years . Retention in service for a further period over two years will depend on assessment of their work during the period of probation . This period may be extended at thediscretion of the Government. They will receive pay in time scale of Rs . 8,000-275-13,500 . On completion of their period ofprobation satisfactorily, ifthey are considered fit for permanent appointment they will be considered for confirmationaccording to rules.
(1) Shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;
(ii) Shall not ordinarily be required to server as aforesaid after attaining the age of forty years .
The persons appointed to the posts of Drilling Engineer (Junior ) in the Geological Survey of India, shall if so required, be liable to serve in any Defence Service or post connectedwiththe Defence of India for a period of not less than four years including the period oftraining, ifany.
(e) Nature ofDuties and Responsibilities Attached to the Post.
:
((1) Supervision, guadance and training of staff in the different units of the WPC Wing/Wireless Provided that such a person :-
(1) Shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of 65
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1]
appointment as Drilling Engineer (Junior) Geological Survey of India, and
(ii) Shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .
The following is the field of promotion open to those found fit according to the rules and instructions on the subject .
A. ForDrilling Engineer ( Junior) Group ' A'- Rs . 3,000-275-13,500 .
(i ) Drilling Engineer ( Senior)-Rs . 10,000-325- 15,200.
(ii) Director (Drilling) Rs . 12,000-375-16,500 .
(iii) Dy. Director General (Drilling Eng. ) Rs . 18,400- 500-22,400.
(iv) Sr. Dy. Director General (Scientific and Tech.- Support Services)-Rs . 22,400-600-26,000.
The officers recruited in Geological Survey of India willbe required to serve anywhere in India or outside the country.
NOTE: The pay ofa Government servant who held a permanent post other than a tenure post in the substantive capacity prior to his appointment as probationer will be regulated subject to the provisions of F.R. 22 -B(I) .
Nature of duties and responsibilities attached to the position of Drilling Engineer (Junior) Geological SurveyofIndia.
Drilling Engineer (Junior) : Carrying out drilling operation in connection with mineral exploration with one ormore
*drilling rigs, ensuring optimum percentage of core recovery upkeeping ofmachinery and vehicles deployed in good order, security of Govt. stores and accounts and looking after the welfare ofstaff employed under him.
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