REGD. NO . D. L. -33004/99 रजिस्ट्री सं०डी० एल०-33004/99
सत्यमेव जयते
भारत राजपत्र The Gazette of India
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II- खण्ड 3- उप-खण्ड (i) PART II-Section 3-Sub- section ( i)
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
नई दिल्ली, बुधवार , अक्तूबर 10, 2007/आश्विन18 ,1929
सं. 456]
NEW DELHI, WEDNESDAY, OCTOBER 10, 2007/ ASVINA 18, 1929
No. 456]
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
श्रम और रोजगार मंत्रालय
अधिसूचना
नई दिल्ली , 10 अक्तूबर , 2007
2. औद्योगिक नियोजन ( स्थायी आदेश ) अधिनियम , 1946 की अनुसूची में मद 1 में " बदलियों अथवा नियत अवधि नियोजन " शब्दों के स्थान पर " बदली " शब्द रखा जाएगा ।
में,- 3. औद्योगिक नियोजन ( स्थायी आदेश ) केन्द्रीय नियम , 1946
(क) नियम 5 में, मद ( 4 क ) का लोप किया जाएगा ;
(ख) अनुसूची 1 में-
(i ) पैरा 2 में, उप- पैरा ( क) में, मद ( 3क) का लोप किया जाएगा;
(ii ) पैरा 2 में, उप- पैरा ( ज ) का लोप किया जाएगा;
सा.का.नि. 655(अ). औद्योगिक नियोजन ( स्थायी आदेश ) केन्द्रीय नियम, 1946 में और संशोधन करने के लिए कतिपय नियमों काप्रारूप , जिसे औद्योगिक नियोजन ( स्थायी आदेश ) अधिनियम, 1946 (1946 का 20 ) की धारा 15 की उप- धारा ( 1 ) की अपेक्षानुसार भारत के राजपत्र , भाग II , खण्ड 3 , उप- खण्ड ( i ) तारीख 30 सितम्बर , 2004 के पृष्ठ 1-5 पर श्रम और रोजगार मंत्रालय की अधिसूचना संख्या सा.का. नि. 651 ( अ ) द्वारा प्रकाशित किया गया था जिसमें ऐसे सभी व्यक्तियों से , जिनके उससे प्रभावित होने की संभावना है, उक्त अधिसूचना के भारत के राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से 45 दिन की अवधि के समाप्त होने पर या इसके पूर्व, आक्षेप और सुझाव आमंत्रित किए गए थे;
(iii ) पैरा 13 में, उप- पैरा ( 2 ) के स्थान पर निम्नलिखित उप-पैरा , रखा जाएगा , अर्थात्:--
और , उक्त राजपत्र की प्रतियां जनता को 30 सितम्बर, 2004 को उपलब्ध करा दी गई थीं;
और , उक्त प्रारूप पर जनता से प्राप्त आक्षेपों और सुझावों पर सम्यक रूप से विचार किया गया है;
" (2 ) कोई भी अस्थायी कर्मकार, चाहे वह मासिक, साप्ताहिक अथवा उजरती दर पर भुगतान प्राप्त करने वाला हो, तथा कोई भी परिवीक्षाधीन अथवा बदली कर्मकार किसी सूचना अथवा उसके बदले में वेतन का हकदार नहीं होगा , यदि उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गई हों :
अतः , अब , केन्द्रीय सरकार , औद्योगिक नियोजन ( स्थायी आदेश ) अधिनियम, 1946 (1946 का 20 ) की धारा 15 की उप - धारा (2) के खण्ड ( क ) और ( ख ) धारा के साथ पठित उक्त धारा 15 की उप - धारा ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए , औद्योगिक नियोजन ( स्थायी आदेश ) केन्द्रीय नियम , 1946 का और संशोधन करने के लिए निम्नांकित नियम बनाती है, अर्थात्: -
परन्तु किसी भी अस्थायी कर्मकार की सेवाएं, दण्ड के रूप में तब तक समाप्त नहीं की जाएंगी जब तक कि उसे उसके खिलाफ लगाए गए कदाचार के आरोपों का पैरा 14 में विहित रीति में स्पष्टीकरण देने का अवसर न दिया गया हो । " 1. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश ) केन्द्रीय ( संशोधन ) नियम , 2007 है ।
(1)
4162G1/2007 2
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II SEC. 3( i ) ]
(xi ) सं. सा.का.नि. 386 तारीख 5-11-1999 ( ग) अनुसूची 1 क में, -
(xü) सं. सा.का.नि. 936 ( अ ) तारीख 10-12-2003 (i ) पैरा 3 में, उप-पैरा ( क ) में , मद iii ( क ) का लोप किया जाएगा;
MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT
( ii ) पैरा 3 में, उप- पैरा ( ज ) का लोप किया जाएगा;
NOTIFICATION
New Delhi , the 10th October , 2007 (iii ) पैरा 13 में, उप- पैरा ( ख ) के स्थान पर , निम्नलिखित उप -पैरा रखा जाएगा , अर्थात्: -
i " (ख ) औद्योगिक विवाद अधिनियम , 1947 ( 1947 का 14 ) के उपबंधों के अध्यधीन अस्थायी और बदली कर्मकारों के मामले में रोजगार समाप्त किए जाने हेतु कोई सूचना आवश्यक नहीं होगी :
G.S.R. 655 ( E) .-Whereas , certain draft rules further to amend the Industrial Employment ( Standing Orders) Central Rules , 1946 were published as required by Sub- section ( 1) of Section 15 of the Industrial Employment (Standing Orders) Act , 1946 (20 of 1946) in the Gazette of India, in Part II , Section 3 , Sub- section ( i) , dated the 30th September , 2004 , at pages 1-5 vide the notification of the Ministry of Iabour and Employment No. G.S.R. 651 (E) for inviting objections and suggestions from all persons likely to be affected thereby on or before the expiry of a period offorty - five days from the date of publication of the said notification in the Official Gazette;
परन्तु किसी ऐसे अस्थायी कर्मकार जिसने तीन मास की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो, उसे उसके नियोजन को समाप्त करने के आशय की दो सप्ताह की सूचना दी जाएगी यदि ऐसी सेवा समाप्ति उसके नियोजन की संविदा के निबंधनों के अनुसार न हो :
And, whereas, copies of the said Gazette was made available to the public on the 30th September , 2004;
And, whereas , the objections and suggestions received from the public on the said draft have been duly considered:
परन्तु यह और कि जब किसी ऐसे अस्थायी कर्मकार , जिसने तीन मास की निरंतर सेवा पूरी न कीहो , की सेवाएं निर्दिष्ट नियोजन की अवधि के पूरा होने से पहले समाप्त कर दी जाती हैं , तो उसे सेवा समाप्ति के कारणों की लिखित में सूचना दी जाएगी और जब किसी बदली कर्मकार की सेवाएं स्थायी पदधारी के कार्य पर वापस लौटने से पहले अथवा नियेजन की उसकी ( बदली ) अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त की जाती हैं , तो उसे ऐसे सेवा समाप्ति के कारणों की लिखित में सूचना दी जाएगी।"
Now, therefore , in exercise of the powers conferred by sub - section ( 1) of Section 15 read with clauses ( a ) and (b) of sub- section (2) of the said Section of the Industrial Employment (Standing Order) Act , 1946 (20 of 1946 ) , the Central Government hereby makes the following rules further to amend the Industrial Employment ( Standing Orders) Central Rules . 1946 , namely: -
[फा. सं. एस-11025/13 /2003 - आई आर ( पी एल) ]
एस. कृष्णन, अपर सचिव
1. (1) These rules may be called the Industrial Employment (Standing Orders) Central (Amendment) Rules, 2007.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .
टिप्पण : मूल नियम , अधिसूचना संख्या एलआर ।1 (37), तारीख 18-12-1946 द्वारा प्रकाशित किए गए थे और तत्पश्चात् निम्नलिखित द्वास इसमें संशोधन किए गए :-
(३) सं. सा.का.नि. 208 तारीख 31-1-1954
2. In the Scheduleto the Industrial Employment (Standing Orders ) Act , 1946, in item 1, for the words " badlis or fixed term employment" , the word "badlis " shall be substituted .
(ii) सं. सा.का.नि. 556 तारीख 24-2-1956
(iii) सं. सा.का.नि. 557 तारीख 30-4-1959
3. In the Industrial Employment ( Standing Orders) Central Rules , 1946 ,-
( iv ) सं. सा.का.नि. 655 तारीख 3-6-1960
(a) in rule 5, item ( 4A) shall be omitted;
(८) सं. सा.का.नि. 1166 तारीख 28-6-1963
(b) in Schedule 1 ,-
(vi ) सं. सा.का.नि. 1123 तारीख 18-7-1967
(i) in paragraph 2, in sub - paragraph ( a) , item ( 3A) shallbe omitted;
(vii ) सं. सा.का.नि. 1573 तारीख 10-10-1967
(ii) in paragraph 2, sub - paragraph (h) shall be omitted;
(viii ) सं. सा.का.नि. 1732 तारीख 12-5-1967
(ix) सं. सा.का.नि. 824 तारीख 30-6-1975
(x) सं. सा.का.नि. 30( अ) तारीख 17-1-1983
(iii) in paragraph 13 , for sub -paragraph (2) , the following sub - paragraph shall be substituted, namely :---
3
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग II- खण्ड 3 (i ) ]
"(2) No temporary workman , whether monthly - rated , weekly rated or piece rated and no probationer or badli shall be entitled to any notice or pay in lieu thereof, in his services are terminated :
Provided that no temporary workman shall be terminated by way of punishment unless he has been given anopportunity of explaining the charges ofmisconduct , alleged against him in the manner prescribed in paragraph 14. "
(c) in Schedule IA,
(i) in paragraph 3 , in sub -paragraph (a) , item (iiiA) shall be omitted;
(ii) in paragraph 3 , sub - paragraph (h) shall be omitted;
!
Provided further that when the services of a temporary workman , who has not completed three month's continuous service , are terminated before the completion of the term of employment given to him , he shall be informed ofthe reasons for termination in writing and when the services of a badli workman are terminated before the return to work ofthe permanent incumbent or the expiry ofhis (badli's) term of employment , he shall be informed of the reasons for such termination in writing" .
[F. No. S- 11025/13/2003- IR(PL) ] S. KRISHNAN , Addl . Secy.
Note: The Principal rules were published in the Gazette ofIndia vide notification number LR 11 (37 ) , dated the 18th December, 1946 and subsequently amended by:-
(i) No. G.S.R. 208 dated 31-01-1954
(iii) in paragraph 13 , for sub -paragraph (b ) , the following sub - paragraph shall be substituted , namely:-
(ii) No. G.S.R.556 dated 24-02-956
(iii) No. G.S.R.557 dated 30-04-1959
(iv) No. G.S.R.655 dated 3-6-1960
(v) No. G.S.R.1166 dated 28-6-1963
(vi ) No. G.S.R.1123 dated 18-7-1967
"(b) Subject to the provisions of the Industrial Disputes Act, 1947, (14 of 1947), no notice of termination of employment shall be necessary in the case of temporary and badli workmen:
No. G.S.R. 1573 dated 10-10-1967 (vii)
No. G.S.R.1732 dated 12-5-1967 (viii)
(ix) No. G.S.R..824 dated 30-6-1975
(x) No.G.S.R..30 E dated 17-1-1983
(xi) No. G.S.R. 386 dated 5-11-1999
(xii) No. G.S.R.936(E) dated 10-12-2003 .
Provided that a temporary workman , who has completed three months continuous service , shall be given two weeks notice of the intention to terminate his employment if such termination is not in accordance with the terms of the contract ofhis employment :
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