Chennai Port Trust Employees (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2008.

REGD . NO . D. L. -33004/99 रजिस्ट्री सं ० डी० एल०-33004/99

भारत का राजपत्र The Gazette of India

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग II-खण्ड 3-उप-खण्ड ( i)

PART II-Section 3-Sub- section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं. 12]

नई दिल्ली , बुधवार , जनवरी 7 , 2009/पौच 17 , 1930

No. 12]

NEW DELHI, WEDNESDAY, JANUARY 7 , 2009/PAUSA 17, 1930

पोत परिवहन , सड़क परिवहन व राजमार्ग मंत्रालय

(पोर्ट स्कंध)

अधिसूचना

नई दिल्ली , 7 जनवरी, 2009

सा.का.नि. 17(अ).-महापत्तन न्यास अधिनियम, 1963 ( 1963 का 38वाँ) , की धारा 132 की उप- धारा ( 1 ) के साथ पठित धारा 124 की उप- धारा ( 1 ) के तहत प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, केंद्र सरकार द्वारा , चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट के कर्मचारी ( भर्ती, वरिष्ठता तथा पदोन्नति ) के लिए बनाए गए संशोधित नियमावली , 2008 को इस अधिसूचना के साथ संलग्न अनुसूची में बताए अनुसार अनुमोदन किया जाता है ।

! 2. उपरोक्त नियमावली , राजपत्र में इस अधिसूचना के प्रकाशन होने की तारीख से लागू होगी ।

[फा. सं. पीआर-12012/8 /2005 -पीई. 1 ]

राकेश श्रीवास्तव , संयुक्त सचिव

88 GI/2009

(1) 2

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 (i)]

अनुसूची

चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट

चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( भर्ती वरिष्ठता तथा पदोन्नति) नियमावली 2008

महा पत्तन न्यास अधिनियम 1963 (1963 का 38 वाँ) की धारा 28 के प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए चेन्ने पोर्ट बोर्ड की न्यासीगण द्वारा केंद्र सरकार के अनुमोदन सहित उक्त अधिनियम की धारा 124 की उप धारा ( 1 ) के तहत गावश्यक होने से चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( भर्ती , वरिष्ठता, तथा पदोन्नति) नियमावली 2008 की संशोधित नियमावली बनायी जाती है ।

1. (i ) ये नियमावली चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( भर्ती, वरिष्ठता तथा पदोन्नति) विनियम 2008 कही जाएगी ।

(ii) ये भारत के राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से लागू होंगी ।

2. चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( भर्ती, वरिष्ठता तथा पदोन्नति) नियमावली 2008 के अनुसूची में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ शामिल की जाएगी ।

अनुसूची

प्रथम श्रेणी के 54 वर्गो के भर्ती नियम

पाद टिप्प्णी : द्वितीय , तृतीय तथा चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों के मौजूदा भर्ती नियम, उपरोक्त की संवर्गीकरण पूरा होने तथा भारत के राजपत्र में प्रकाशित किया जाने तक लागू होगा ।

अनुसूची

चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट

चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( भर्ती , वरिष्ठता और पदोन्नति) विनियम 2008

महा पत्तन न्यास अधिनियम 1963 ( 1963 का 38) की धारा 28 के तहत प्रदत्त अधिकारों का प्रयोग करते हुए चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट न्यासी मन्डल निम्नलिखित विनियम बनाता है:

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[ भाग II-खण्ड 3 (i ) ]

(1 ) लघु शीर्ष और प्रारंभण:

1) ये विनियम चेन्नै पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( भर्ती , वरिष्ठता और पदोन्नति) विनियम, 2008 कहलाएँगें ।

2) ये विनियम महा पत्तन न्यास अधिनियम 1963 की धारा 124 और 132 के प्रावधानों के तहत यथा अपेक्षित केन्द्र सरकार के अनुमोदन के बाद , भारत के राजपत्र में प्रकाशित दिनांक से लागू होंगें ।

विनियोंग

2. ये विनियम अधिनियम की धारा 24 की उप- धारा ( 1 ) के खण्ड के अधीन के पदों को शामिल करते हुए बोर्ड के तहत अधिनियम की धारा 27 के अधीन सूचित सभी पदों के लिए लागू होंगें ।

परिभाषाएँ

3. इन विनियमों की निम्न परिभाषाएँ होंगी जब तक कि कोई संदर्भ अन्यथा न हो : -

(ए) अधिनियम का अर्थ महा पत्तन न्यास अधिनियम 1963 है ।

(बी) सदृश पद का अर्थ है वह पद जिसमें पद के कर्तव्य, जिम्मेदारी और वेतनमान , चयन होनेवाले पद के साथ तुलनीय है ।

( सी) किसी ग्रेड या पद के संबंध में नियुक्ति प्राधिकारी का अर्थ है , उस ग्रेड या पद में नियुक्ति करने के लिए मद्रास पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( वर्गीकरण, नियंत्रण और अपील) विनियम 1988 के तहत प्रदत्त शक्ति प्राप्त प्राधिकारी से है ।

(डी) बोर्ड , अध्यक्ष , उपाध्यक्ष और विभागाध्यक्ष का वही अर्थ होगा जो उन्हें अधिनियम में दिया गया है ।

(ई) वर्ग । पद , वर्ग ॥ के पद, वर्ग III के पद तथा वर्ग IV के पदों का अर्थ वहीं होगा जो मद्रास पोर्ट कर्मचारी ( वर्गीकरण , नियंत्रण और अपील) विनियम 1988 के विनियम 4 में दिया गया है ।

(एफ़) विभागीय पदोन्नति समिति का अर्थ है, किसी ग्रेड या पद में पदोन्नति या पुष्टीकरण के लिए सिफारिश के प्रयोजनार्थ विनियम 26 के तहत समय - समय पर गठित की गई समिति ।

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[PART II-SEC . 3 (i ) ] (जी) सीधी भर्ती का अर्थ है सेवा चयन समिति द्वारा प्रतियोगिता परीक्षा या जाँच तथा/ या साक्षात्कार के आधार पर भर्ती किया गया व्यक्ति

(एच) कर्मचारी का अर्थ बोर्ड के कर्मचारी से है जिसके लिए ये विनियम लागू होता है ।

(आई) ग्रेड का अर्थ है , अधिनियम की धारा 23 के तहत तैयार की गई और स्वीकृत की गई कर्मचारियों की अनुसूची में उल्लिखित ग्रेड ।

(जे) पुनर्ग्रहाणाधिकार का अर्थ है कर्मचारी का वह हक जो नियमित आधार पर ग्रहण किया गया है , जो तुरंत या अवधि की समाप्ति पर या अनुपस्थिति के अवसर पर , उस पद पर जिसमें वह नियमित आधार पर नियुक्त किया गया हो तथा जिसमें वह परीवीक्षावधि में न हो ।

नियमित आधार पर पुनर्ग्रहाणाधिकार का हक शर्त पर होगा कि, अगर उस ग्रेड में उपलब्ध पदों से हकदार व्यक्तियों की संख्या अधिक है तो उस ग्रेड में कनिष्ठ व्यक्ति को निम्न ग्रेड में लौटाया जाएगा ।

(के ) स्थाई कर्मचारी का अर्थ उस कर्मचारी से है जो स्थाई पद पर मूल रूप से नियुक्त किया गया है ।

(एल) अनुसूची का अर्थ इन विनियमों के साथ अनुलग्न अनुसूची से है ।

(एम) अनुसूचित जाति और अनुसूचित जन जाति का अर्थ भारत सरकार के संविधान के अनुच्छेद 366 के खंड 24 और 25 में दिए गए अर्थ से हैं ।

(एन) किसी ग्रेड या पद के संबंध में चयन सूची का अर्थ है , उसी ग्रेड या पद के विनियम 13 के अनुसार तैयार की गई चयन सूची से है ।

(ओ) चयन पद का अर्थ है इन विनियमों के विनियम 5 के तहत घोषित पद से है ।

(पी) सेवा चयन समिति का अर्थ सीधी भर्ती के लिए आरक्षित पदों में नियुक्ति के लिए अभ्यर्थियों को लिखित परीक्षा , ट्रेड परीक्षा तथा/ या साक्षात्कार द्वारा चयन के लिए विनियम 12 के तहत गठित समिति से है ।

(क्यू) अस्थाई कर्मचारी से तात्पर्य उस कर्मचारी से है जो बोर्ड की सेवा से अस्थाई पद पर स्थानापन्न है या नियुक्ति में परिवीक्षाधीन है ।

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[ भाग II - खण्ड 3 (i) ]

नियुक्तिप्रणाली

4. इन विनियमों में लागू सभी पदों की नियुक्तियाँ , इन विनियमों के प्रावधानों के अनुसार होगी । नियुक्ति पदोन्नति द्वारा या विलयन द्वारा या प्रतिनियुक्ति द्वारा या सीधी भर्ती द्वारा की जाएगी । प्रतिनियुक्ति महा पत्तन , केन्द्र सरकार राज्य सरकार , स्वायत्त निकाय , सरकारी कंपनियों के कर्मचारियों से, पद के लिए निर्धारित योग्यता होने पर की जाएगी । प्रतिनियुक्ति की अवधि सामान्यतः 3 साल होगी जो विशेष परिस्थितियों में 4 साल तक बढ़ाई जा सकती है तथा पाँच साल तक बढ़ाई जा सकती है ।

बशर्तें कि ऐसे पद जिन्हें विभागाध्यक्षों के रूप में माना गया है और उनसे एक स्तर निम्न पदों के संबंध में सभी रिक्त पदों की नियुक्ति भर्ती की मिश्रित प्रणाली द्वारा की जाएगी अर्थात पदोन्नति/स्थानान्त्रण/आमेलन आधार पर प्रतिनियुक्ति, ऐसा न होने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा तथा दोनों न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । इस विनियम के साथ संलग्न अनुसूची में निर्धारित पात्रता की पूर्ति पर महा पत्तन न्यासी से अधिकारियों में से पदोन्नति/स्थानान्त्रण/आमेलन किया जाएगा ।

अनुसूचियाँ

5. वर्ग । के पदों के संबंध में इन विनियमों के साथ अनुलग्न अनुसूची में विभिन्न पदों की नियुक्ति से संबंधित नियुक्ति प्रणाली अर्थात सीधी भर्ती , द्वारा या विभागीय पदोन्नति द्वारा प्रत्यक्ष भर्ती या प्रतिनियुक्ति, योग्यता, आयु, शैक्षणिक योग्यता , प्रशिक्षण , अनुभव की आवश्यकता , चयन पद या गैर - चयन पद के अन्य मामले आदि को पदों के वर्गीकरण में दर्शाया जाएगा । वर्ग ॥ , वर्ग III और वर्ग IV पदों के लिए नियुक्ति प्रणाली समय - समय पर बोर्ड द्वारा अपनाई जाएगी । महा पत्तन न्यास अधिनियम 1963 की धारा 23 के 6

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[PART II-SEC . 3 (i ) प्रावधानों के तहत तैयार की गई कर्मचारियों की अनुसूची में दर्शाए अनुसार विभिन्न ग्रेडों में प्राधिकृत स्थाई और अस्थाई पदों को भी अनुसूची में दर्शाया जाएगा । महा पत्तन न्यास अधिनियम 1963 की धारा 27 के प्रावधानों के तहत यह संख्या समय - समय पर परिवर्तनीय है । सीधी भर्ती के लिए निर्धारित योग्यता की आवश्यकताएँ अनुसूची के कॉलम 9 में उल्लिखित अनुसार पदोन्नति के मामले में भी लागू होगी और अनुसूची कॉलम 12 में निर्धारित अनुसार पदोन्नति के लिए अनुभव की आवश्यकता होगी ।

बशर्तें कि विभागाध्यक्षों के मामले में केन्द्र सरकार द्वारा और अन्य सभी मामले में अध्यक्ष द्वारा निर्धारित उच्च आयु सीमा में छूट दी जाएगी तथा निम्नलिखित के अनुसार सीधी भर्ती/प्रत्यक्ष भर्ती प्रतिनियुक्ति के लिए लिखित रूप में कारण को अभिलेखित किया जाएगा:

(i)

जहाँ निम्नतम अनुभव 10 साल या उससे ज्यादा निर्धारित किया गया हो वहाँ 5 साल तक और 5 से 9 साल तक निर्धारित निम्नतम अनुभव के लिए 3 साल तक

( ii)

अभ्यर्थी एक भूतपूर्व सैनिक होने के मामले में अर्थात भारतीय रक्षा दलों में भूतपूर्व कर्मचारी तथा जो रक्षा दलों में 6 माह से अधिक लगातार सेवा में रहा हो तब रक्षा दलों में उसके द्वारा की गई सेवा के साथ तीन साल जोड़ दिया जाएगा जहाँ रिक्त स्थान ऐसे सैनिकों के लिए आरक्षित है तथा कार्रवाई में मरे व्यक्ति के आश्रितों के लिए गैर आरक्षित रिक्त स्थान के भरे जाने पर भी, तथा 7

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[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

(iii) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जन जाति या अन्य पिछडे वर्ग के अभ्यर्थियों के मामले में , इस संबंध में केन्द्र सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए ऐसे आदेशों के अनुसार ।

पुनः प्रावधान है कि अगर चयन के किसी स्तर पर केन्द्र सरकार द्वारा इन जातियों में आवश्यक अनुभव प्राप्त व्यक्ति, उनके लिए आरक्षित पदों को भरे जाने हेतु अनपुलब्धता महसूस की जाए तब अनुसूचित जाति तथा अनुसूचित जन जाति के अभ्यर्थियों के मामले में केन्द्र सरकार द्वारा अनुभव की आवश्यकत्ता में छूट दी जा सकती है ।

रिक्तियोंका रोस्टर

6. रिक्तियों को सीधी भर्ति या पदोन्नति द्वारा भरने हेतु प्रत्येक ग्रेड के लिए एक रोस्टर का अनुरक्षण किया जाएगा । फिर भी, अगर सीधी भर्ती के लिए आरक्षित रिक्ति को सीधी भर्ती द्वारा न भरा जा सके तो उसे पदोन्नति द्वारा भरा जाएगा तथा अगली रिक्ति को सीधी भर्ती द्वारा भरा जाए । ऐसी प्रक्रिया का अनुपालन, पदोन्नति के लिए आरक्षित रिक्ति के मामले में किया जाएगा , जिसे पदोन्नति प्रक्रिया द्वारा नहीं भरा जा सकता है ।

आरक्षण

7( 1 ) अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के लिए सीधी भर्ती या पदोन्नित द्वारा भरे जाने हैं या नहीं और पदों का आरक्षण के लिए समय - समय पर केन्द्र सरकार द्वारा जारी किए आदेशों को इन विनियमों द्वारा निर्धारित सभी नियुक्तियों के लिए आवश्ययक परिवर्तन सहित लागू किया जाएगा ।

(2) अन्य पिछडे वर्ग, भूतपूर्व सैनिक और कार्रवाई में मरे व्यक्ति के आश्रितों, खेलकूद खिलाडी और विकलांग व्यक्ति के लिए आरक्षित पदों के लिए समय - समय पर केन्द्र सरकार द्वारा जारी किए आदेश भी इन विनियमों द्वारा निर्धारित सभी नियुक्तियों के लिए आवश्यक परिवर्तन सहित (मूटाटिस मूटैन्डिस) लागू होंगें ।

सभी भर्ती के लिए राष्ट्रीयता , आचरण , शारीरिक योग्यता आदि 8

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[PART II-SEC. 3 (i) ] सीधि भर्ती केलिए राष्ट्रीयता, आचरण , शारीरिक योग्यता आदि

8. ( 1 ) किसी भी ग्रेड या पद में सीधी भर्ती के लिए अभ्यर्थियों में निम्नलिखित योग्यताएँ होना चाहिए ।

ए) भारतीय नागरिक (या)

बी) नेपाल की प्रजा ( या)

सी) भूटान की प्रजा ( या)

डी) तिब्बत का शरणार्थी , जो भारत में स्थाई रूप से रहने के उद्देश्य से दि. 1 जनवरी 1962 से पहले भारत आया हो ।

ई) व्यक्ति जो मूल का भारतीय है, पर पाकिस्तान, बर्मा श्रीलंका या केन्या, उगान्डा, तनज़ानिया , जाम्बिया , मालवी, जैर तथा इथोयोपिया और वियतनाम जैसे पूर्वी अफ्रीकी देशों से भारत में स्थाई रूप से बसने के लिए आया हो ।

बशर्ते कि वर्ग (ए ) का अभ्यर्थी समय- समय पर अध्यक्ष की यथा अपेक्षानुसार राष्ट्रीयता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करेगा । परंतु वर्ग ( बी) , ( सी) , (डी) और ( ई) के लिए भारत सरकार द्वारा जारी किया गया योग्यता प्रमाण पत्र पर्याप्त है ।

ऐसा अभ्यर्थी जिसके मामले में राष्ट्रीयता का प्रमाण या योग्यता का प्रमाण पत्र अपेक्षित है तो सरकार द्वारा उसके पक्ष में जारी किए गए अपेक्षित प्रमाण पत्र, यथास्थिति को प्रस्तुत करने तक अस्थायी रूप से उसकी नियुक्ति की जाएगी । ऐसे मामले में अस्थायी नियुक्ति एक साल से अधिक नहीं होगी ।

( 2) अध्यक्ष द्वारा केन्द्र सरकार के पूर्वानुमोदन के बाद जब विशेष प्रकृति के कार्य के लिए नियुकित की जानी है और इन विनियमों के अनुसार आवश्यकता प्राप्त उपयुक्त अभ्यर्थी मिलना सामान्यतः संभव नहीं है तब उप- विनियम ( 1 ) की आवश्यकताओं का रुपांतरण या छूट दी जा सकती है ।

(3) कोई भी व्यक्ति

(ए) जो जीवित पत्नी/ पति होते हुए भी विवाह या विवाह समझौता कर लेता है ।

(बी) जो कोई व्यक्ति जिनका जीवित पति/ पत्नी है के साथ विवाह समझौता कर लेता है । वह इन विनियमों में लागू किसी भी पद या ग्रेड में नियुक्ति के लिए पात्र नहीं होगा ।

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[भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

बशर्तें कि विभागाध्यक्षों के मामले में केन्द्र सरकार तथा अन्य मामलें में अध्यक्ष द्वारा अगर यह स्वीकार किया जाता है कि व्यक्तिगत विधि के तहत ऐसे विवाह की अनुमति है और विवाह के लिए अन्य कारण है तो इस उप- विनियम के प्रावधान से छूट दी जा सकती है ।

(4) अभ्यर्थी को नियुक्त प्राधिकर्ता को इस बात पर संतुष्ट करना चाहिए कि कोई ग्रेड या पद में नियुक्त होने के लिए उनका शिष्टाचार उपयुक्त है । कोई अभ्यर्थी जो कोई अपराध जिसमें चरित्रहीनता शामिल है के लिए न्यायालय द्वारा अभिशंसित है या दिवालिया घोषित किया गया हो, किसी भी ग्रेड़ या पद में नियुक्ति के लिए पात्रता नहीं है ।

(5) अभ्यर्थी का मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य अच्छी स्थिति में होना चाहिए और अभ्यर्थी को बोर्ड के कर्मचारी के रूप में कर्तव्य पालन में बाधा डालनेवाली शारीरिक कमी से मुक्त रहना चाहिए । विभागाध्यक्षों के मामले में केन्द्र सरकार और अन्य मामले में अध्यक्ष द्वारा शारीरिक जाँच के बाद आवश्यकता पूर्ति न होने पर नियुक्ति न की जाए ।

(6) अगर कोई प्रश्न उठता है कि क्या एक अभ्यर्थी के लिए इन विनियमों के आधार पर सभी अपेक्षाएँ पूर्ण होती है या नहीं तो, विभागाध्यक्षों के मामले में केन्द्र सरकार और अन्य मामले में अध्यक्ष द्वारा निर्णय लिया जाएगा ।

सीधी भर्ती के लिए मौजूदा कर्मचारियों की पात्रता

9. जब सीधी भर्ती द्वारा भरे जानेवाले पदों के लिए विज्ञापन दिया जाता है तो, सेवा में कार्यरत कर्मचारी भी आवेदन कर सकते हैं, बशर्तें कि उन्हें निर्धारित योग्यता और अनुभव हो । ऐसे मामले में आयु सीमा लागू नहीं होगी।

88G1/09-2 10

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[PART II -SEC. 3 (i ) ] रिक्तिोंका विज्ञापन

10(1 ) सीधी भर्ती द्वारा भरे जानेवाले वर्ग III और वर्ग IV के पदों की रिक्तियों को स्थानीय रोज़गार कार्यालय को सूचित किया जाएगा। पर्याप्त पात्र और उपयुक्त अभ्यर्थी पर्याप्त रूप में पलब्ध न होने पर , रिक्तियों को राज्य के अन्दर समाचर पत्रों में विज्ञाप्ति किया जाएगा । सीधी भर्ती द्वारा भरे जाने वाले वर्ग । और वर्ग !! पदों के लिए राष्ट्रीय और स्थानीय दैनिकी तथा/ या रोज़गार समाचार में विज्ञापित किया जाएगा ।

(2) योग्यता, अनुभव और आयु को निर्धारण करने के लिए निर्णायक तारीख , विशेष रूप में उल्लिखित न होने पर सूचित/ विज्ञापित माह के पहले दिन होगा जबतक कि अन्यथा विनिर्धारित न हो ।

कतिपय मामलों में लिखित कौशल परीक्षा का आयोजन

11. लिखित परीक्षा या कौशल परीक्षा या दोनों आयोजित किया जाना है या नही तथा अधिकारी जो परीक्षा का आयोजन करेंगें तथा परीक्षा की प्रक्रिया तथा अन्य विवरणों पर नियुक्ति प्राधिकर्ता द्वारा निर्णय लिया जएगा । लिखित या कौशल परीक्षा के आयोजन के लिए सलाहकार के सलाहकारों के फर्म को तैनात करने हेतु नियुक्ति प्राधिकर्ता को विकल्प है ।

सेवा चयन समिति

12( 1 ) हरेक ग्रेड़ या पद के लिए, सीधी भर्ती द्वारा विभिन्न पदों पर नियुक्ति हेतु अभ्यर्थियों के चयन के लिए पात्र अभ्यर्थियों के साक्षात्कार के आयोजन के लिए उप विनियम (2) में उल्लिखित अनुसार एक सेवा चयन समिति को गठित किया जाएगा ।

(2) उप विनियम ( 1 ) में संदर्भित पदों का वर्ग और सेवा चयन समिति में सदस्यता निम्नलिखित के अनुसार होगी । क्रमशः भारत का राजपत्र : असाधारण

11 [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

ए . विभागाध्यक्षों के लिए

(i ) संयुक्त सचिव ( पत्तन) , पोत परिवहन मंत्रालय                         अध्यक्ष
(ii) अध्यक्ष/उपाध्यक्ष , पोर्ट                                          सदस्य
(iii) पोत परिवहन मंत्रालय द्वारा नामित , उस क्षेत्र में व्यापक अनुभव     सदस्य
प्राप्त किसी अन्य पोर्ट के अध्यक्ष या अधिकारी
( iv ) मंत्रालय द्वारा नामित अ.ज./अ.ज.जा . और अ.पि.व के प्रतिनिधि         सदस्य
बी. वर्ग । के पदो के लिए
(i ) अध्यक्ष                                                         अध्यक्ष
(ii ) उपाध्यक्ष                                                       सदस्य
 (iii) विभाग जहाँ रिक्ति है के विभागाध्यक्ष                           सदस्य
 ( iv ) सामान्य प्रशासन विभाग के प्रभारी विभागाध्यक्ष                 सदस्य
 (v) अध्यक्ष द्वारा नामित अ.ज./ अ.ज.जा. और अ.पि.व के प्रतिनिधि         सदस्य
 सी. वर्ग ।। के पदों के लिए
 (i ) उपाध्यक्ष                                                      अध्यक्ष
 (ii ) रिक्त स्थान जिसमें है उस विभाग के विभागाध्यक्ष                  सदस्य
 (iii) सामान्य प्रशासन विभाग के विभागाध्यक्ष                          सदस्य
 (iv) अध्यक्ष द्वारा नामित अ.ज. /अ.ज.जा . और अ.पि.व के प्रतिनिधि       सदस्य
 डी. वर्ग III और IV पदों ( सामान्य वर्गों) के लिए
 (i ) उपाध्यक्ष या उनकी अनुपस्थिति में बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा नामित      अध्यक्ष
 विभागाध्यक्ष
 (ii ) सामान्य प्रशासन विभाग के विभागाध्यक्ष                              सदस्य
 (iii) अध्यक्ष द्वारा नामित एक वरिष्ठ अधिकारी जिनका वेतनमान               सदस्य
 16000-400-20800 से कम न हो ।
 (iv) अध्यक्ष द्वारा नामित अ.ज./अ.ज.जा . और अ.पि.व के प्रतिनिधि           सदस्य

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[PART II-SEC. 3 ( i ) ] ई . वर्ग III और IV पदों ( असाधारण वर्ग ) के लिए

(i ) विभागाध्यक्ष जहाँ रिक्ति है

अध्यक्ष

( ii) सामान्य प्रशासन विभाग के विभागाध्यक्ष

सदस्य

(iii ) अध्यक्ष द्वारा नामित एक वरिष्ठ अधिकारी जिनका वेतनमान 16000-400-20800 से कम न हो ।

सदस्य

(iv) अध्यक्ष द्वारा नामित अ.ज./अ.ज.जा . और अ.पि.व के प्रतिनिधि

नियुक्ति प्राधिकारी बोर्ड की सेवा में न रहने वाले व्यक्ति को सेवा चयन समिति के सदस्य के रूप में नामित कर सकता है बशर्तें कि वह व्यक्ति संबंधित क्षेत्र में विशेष ज्ञान रखता हो । जहाँ सेवा चयन समिति के कोई भी सदस्य उपलब्ध होने से चयन समिति के उपयुक्त स्तर के और किसी अधिकारी को बैठक में उपस्थित होने हेतु नामित किया जा सकता है ।

(3) जब एक विभाग से ज्यादा विभागों में समान ग्रेडों की रिक्तियों को समान चयन प्रक्रिया द्वारा भर्ती किया जाना है तब प्रत्येक मामले में समिति की सदस्यता के बारे में अध्यक्ष द्वारा निर्णय लिया जाएगा ।

चयन सूची

13. सीधी भर्ती के लिए चिन्हित पदों में नियुक्ति के लिए विचारार्थ चयन सूची पर चयन किए गए अभ्यर्थियों के नाम को रखे जाने के लिए योग्यता के आधार पर सेवा चयन समिति द्वारा लिया गया निर्णय के आधार पर सिफारिश की जाएगी। ऐसी सूची को नियुक्ति प्राधिकर्ता द्वारा अनुमोदित दिनांक से 12 महीने की अवधि के लिए विधिमान्य माना जाएगा । छः महीनें तक या नयी चयन सूची का अनुमोदन दोनों में से जो भी कम हो तक विधिमान्यता को विस्तार करने के लिए नियुक्त प्राधिकर्ता को अधिकार है ।

13.

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[ भाग II-खण्ड 3 (i ) ]

सेवा चयन समिति की सिफारिशों पर विचार और तदर्थ नियुक्ति

14. सीधी भर्ती द्वारा सभी नियुक्तियाँ, संबंधित सेवा चयन समिति की सिफारिशों पर नियुक्ति प्राधिकर्ता द्वारा की जाएगी ।

बशर्ते कि सेवा चयन समिति की सिफारिशों को न मानने के कारणों को लिखित रूप में अभिलेखित करने का अधिकार नियुक्ति प्राधिकर्ता को है ।

जहाँ नियुक्ति प्राधिकर्ता, अध्यक्ष के अधीनस्थ प्राधिकर्ता होता है तथा किसी मामले में सिफारिशों को प्राधिकर्ता से सहमत नहीं है तो न मानने के कारणों को लिखित रूप में अभिलेखित करके अध्यक्ष को प्रस्तुत करेगा और अध्यक्ष द्वारा इस पर निर्णय लिया जाएगा ।

यह भी प्रावधान है कि पूर्णतः अस्थाई पद, छुट्टी के कारण रिक्ति या तुरंत भरे जाने वाले सीधी भर्ती के लिए चिन्हित पद के मामलें में, उस रिक्त पद को छे माह के लिए पात्र व्यक्ति को नियुक्ति करके भरने का अधिकार अध्यक्ष को है । यह नियुक्ति एक साल से ज्यादा न हो और तदर्थ आधार पर हो जिसके लिए निम्न शर्तें होगी ।

(1 ) अपरिहार्य स्थिति में तदर्थ नियुक्ति, आर. आर . में उल्लिखित सभी योग्यताएँ और अनुभव पर ही की जानी चाहिए ।

(2) अस्थाई पदों की कुल अवधि उस पद की कालावधि से ज्यादा न हो ।

(3) अन्य मामलें में, अस्थाई नियुक्ति को चयन सूची से नियमित नियुक्ति द्वारा संभवतः जल्दी प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए ।

समर्थन अनुयाचन एक अपात्रता है

15. किसी भी व्यक्ति द्वारा पद में नियुक्ति या पदोन्नति के लिए प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप में कोई प्रयास , उसे नियुक्ति या पदोन्नति कि लिए अयोग्य ठहराएगा ।

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[PART II--SEC. 3 (i ) ) तथ्यों का दमन एक अपात्रता है

16. किसी अभ्यर्थी के मामले में यह पहचान कर ली गई है कि जराने जानबूझकर गलत सूचना को प्रस्तुत किया है या आचरण संबंधित कुछ सूचना को दभन्न किया है, तो ऐसा मालूम होने के बाद किसी ग्रेड़ या पद में नियुक्ति के लिए अपात्र बन जाएगा तथा अगर नियुक्ति हो जाती है तो सेवा से बरखास्तगी की जाएगी ।

नियुक्तिआदेश का रद्दीकरण

17. अगर सीधी भर्ती के लिए चिन्हित पद के लिए चयन किया गया अब्यर्थी , नियुक्ति आदेश में उल्लिखित दिनांक के अंदर पद ग्रहण करने से चूक जाता है यार जहाँ ऐसी तिथि उल्लिखित नहीं है, वहाँ नियुक्ति आदेश जारी करने की दिनांक से दिनों के अन्दर या नियुक्ति प्राधिकर्ता द्वारा स्वीकृत विस्तारित अवधि तक पद ग्रहण सही करने है तो नियुक्ति आदेश को रद्द माना जाएगा ।

साक्षात्कार में उपस्थित होने के लिए यात्रा भत्ता का भुगतान

18. सीधी भर्ती द्वारा भरे जानेवाली पदों के लिए , लिखित या प्रायोगिक या साक्षात्कार प्रयोजन के लिए अभ्यर्थी ( बोर्ड सेवा में पहले ही कारर्यरत व्यक्ति सहित) , का सभी खर्च अपनी ओर से करना पड़ेगा । लेकिन , अनूसूचित जाति या अनुसूचित जन जाति के अभ्यर्थी को लिखित या ट्रेड परीक्षा या साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने पर यात्रा भत्ता जो प्रथम श्रेणी रेल प्रभार के तुल्य है न्यूनतम दूरी के लिए दोनों तरफ की यात्रा के लिए दिया जाएगा बशर्तें कि आवक यात्रा के लिए प्रमाण प्रस्तुत किया हो ।

परिवीक्षा अवधि

19(1 ) . उप- विनियम (2) और (3) के प्रावधानों के अधीन सीधी भर्ती द्वारा या पदोन्नति या विलय द्वारा नियुक्त किया गया प्रत्येक व्यक्ति रु . 16000-400-20800 वेतनमान या उससे ज्यादा के विभागाध्यक्षों और उपविभागाध्यक्षों के पदों में भर्ती मिश्रित प्रणाली द्वारा विलयन आधार पर नियुक्त व्यक्तियों के अलावा , दो साल की अवधि के लिए परीवीक्षा अवधि में रहेगा ।

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[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

बशर्तें कि जहाँ नियुक्ति आदेश में नियुक्ति की अवधि उल्लिखित है , ऐसी नियुक्ति, ऐसी अवधि समाप्त होने पर अपने आप समाप्त हो जाएगी बशर्तें कि वह अवधि नियुक्त प्राधिकर्ता द्वारा विस्तारित नहीं की गई हो ।

जहाँ नियुक्ति सीधी भर्ती द्वारा की गई हो और भरे जानेवाले पद के वेतनमान में अधिकतम रु .11,975/- से ज्यादा न हो, तब परिवीक्षा अवधि एक साल होगी ।

लेकिन , वर्ग III और वर्ग IV ग्रेडों में आंतरिक पदोन्नति द्वारा नियुक्ति में परिवीक्षा अवधि नहीं होगी

यह भी प्रावधान है कि अगर कोई कर्मवारी पदोन्ति पर किसी ग्रेड़ या पद पर उच्च स्तर के ग्रेड़ या पद में कार्यभार लेने हेतु नियुक्त किया जाता है तब निम्न ग्रेड़ या पद में परिवीक्षा समाप्त करने हेतु उच्च स्तर के ग्रेड़ या दर में नियुक्ति काल को भी शामिल करने के लिए पात्र होगा । ऐसे ही जब कोई कर्मचारी किसी ग्रेड़ या पद में पहले ही कार्यभार ग्रहण कर लिया है और उसी पद में नियुक्त हो जाता है तब कार्यभार की अवधि को भी ( तदर्थ सेवा को छोड़कर) परिवीक्षा समाप्त करने हेतु गणन करने के लिए पात्र होगा ।

2. अगर नियुक्ति प्राधिकर्ता परिवीक्षा अवधि के विस्तार की जरूरत समझता है तो विशिष्ट अवधि तक इसका विस्तार किया जा सकता है , पर ऐसे विस्तारण की कुल अवधि जहाँ कुछ कारणवश कर्मचारी के खिलाफ विभागीय या कानूनी निलंबित कार्यवाही की वजह से हो , एक साल से अधिक नहीं होगी ।

3. परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को समय - समय पर नियुक्ति प्राधिकर्ता द्वारा निर्धारित ऐसे विभागीय प्रशिक्षण लेने होगे और विभागीय परीक्षाओं को उत्तीर्ण करना होगा ।

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[PART II-SEC. 3 ( i ) ] परिवीक्षा अवधि में कर्मचारियों का स्थायीकरण

20( 1 ) सामान्य

(i) किसी भी कर्मचारी का सेवाकाल में एक ही बार प्रवेश स्तर पर स्थायीकरण किया जाएगा ।

(ii) ग्रेड़ में स्थाई रिक्ति की उपलब्धता से स्थाईकरण हट जाता है । अन्य शब्दों में अधिकारी जो परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक समाप्त करता है , को स्थाईकरण के लिए विचार किया जा सकता है ।

( 2 ) प्रारंभिक भर्ती के ग्रेड़ में स्थाईकरण

(i ) वर्तमान के अनुसार नियुक्त कर्मचारी अपनी परिवीक्षा अवधि को संतुष्ट रूप में समाप्त करेगा ।

(ii) मामले को वि.प.स ( स्थाईकरण हेतु) को प्रस्तुत किया जाएगा ।

(iii) हर प्रकार से मामला स्पष्ट होने पर स्थाईकरण का विनिर्दिष्ट आदेश जारी किया जाएगा ।

(3) पदोन्नति पर

(i) अगर भर्ती नियम में परिवीक्षा के लिए कोई निर्धारित नियम नहीं है तो नियमित आधार पर (निर्धारित वि.प.स. आदि प्रक्रिया का अनुपालन के बाद) पदोन्नति अधिकारी को उस ग्रेड़ में स्थाईकरण प्राप्त व्यक्ति के अनुकूल सभी सुविधाएँ मिलेगीं ।

(ii ) जहाँ परिवीक्षा निर्धारित है परिवीक्षा की निर्धारित अवधि के समापन पर नियुक्ति प्राधिकर्ता स्वयं अधिकारी के कार्य और आचरण का मूल्यांकन करेंगे तथा अगर वह अधिकारी उच्च ग्रेड़ के लिए योग्य पाया जाता है तो संबंधित व्यक्ति द्वारा परिवीक्षा अवधि को सफल रूप से समाप्त करने की घोषणा करेगा । अगर, अधिकारी का कार्य संतोषजनक नहीं है या और भी समय के लिए देखरेख की आवश्यकता है तो 17

भारत का राजपत्र : असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

उसे मामले के अनुसार उस पद या ग्रेड जिसमें उसे पदोन्नत किया गया था से प्रत्यावर्तन किया जा सकता है या परिवीक्षा अवधि को बढाया जा सकता है ।

जैसाकि परिवीक्षा की संतुष्टपूर्ण समाप्ति की घोषणा से पहले अधिकारी की पदोन्रति का पुष्टीकरण नहीं किया जा सकता इसलिए उसके कार्य निष्पादन की कठोर जाँच की जानी चाहिए तथा अगर परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्य निष्पादन संतोषजनक न हो तो उन्हें उस पद या ग्रेड में जिससे कि पदोन्नति हुई थी प्रत्यावर्तन करने में हिचकिचाहट नहीं होनी चाहिए ।

परिवीक्षार्थी का स्थाईकरण

परिवीक्षा की निर्धारित शर्तों सहित सीधी भर्ती के रूप में स्थाई पद पर नियुक्त व्यक्ति को परिवीक्षा समाप्त की गई प्रभावी दिनांक से उस ग्रेड में स्थाईकृत किया जाना चाहिए । स्थाईकरण करना या परिवीक्षा को विस्तार करना , इस पर निर्णय प्रारंभिक परिवीक्षा अवधि के समापन के बाद अर्थात 6 से 8 हफ्ते के अंदर लिया जाना चाहिए तथा विस्तारण के मामले में कारण सहित कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए । सीधी भर्ती में नियुक्त कर्मचारी के लिए परिवीक्षा की निर्धारित शर्तों सहित सीधी भर्ती में स्थाई पद पर नियुक्त व्यक्ति की परिवीक्षा समाप्त दिनांक से उसका स्थाईकरण किया जाना चाहिए । परिवीक्षार्थी जिनकी सेवा संतोषजनक नहीं है या जो अपने आप सेवा के लिए अपर्याप्त मालूम पडते हैं को उनकी कमी के बारे में मूल परिवीक्षा अवधि में ही सूचित किया जाए ताकि वह सुधार के लिए कठोर प्रयास कर सकता है ।

परिवीक्षा के मामले में वि.प.स द्वारा अधिकारियों का अनुपातिक ग्रेडिंग न किया जाए बल्कि सिर्फ यह निर्णय लिया जाए कि क्या उनकी परिवीक्षा अवधि समाप्त घोषित की जाए या नहीं अगर किसी परिवीक्षार्थी का निष्पादन संतोषजनक नहीं है, वि.प.ले. स द्वारा सलाह दी जा सकती है कि क्या परिवीक्षा अवधि को विस्तार किया जाए या सेवा से निकाला जाए ।

88G1/09-3 18

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[PART II-SEC . 3 (i) ] परिवीक्षार्थी की बरखास्तगी या प्रत्यावर्तन

21 ( 1 ) अगर कोई कर्मचारी परिवीक्षा में अपनी पहली नियुक्ति में विनियम 19 में निर्धारित परिवीक्षा अवधि की समाप्ति पर आचरण या निष्पादन के आधार पर योग्य घोषित नहीं होता है तो उसे बोर्ड की सेवा से बरखास्त किया जाएगा ।

( 2) अगर कोई कर्मचारी जो एक पद पर पुनर्ग्रहणाधिकार रखता है तथा विनियम 19 में उल्लिखित अनुसार परिवीक्षा अवधि को नियुक्ति प्राधिकर्ता के विचार में संतोषजनक समाप्त नहीं करता है तो उसे उस पद पर जहाँ पुनर्ग्रहणाअधिकार है को प्रत्यावर्तन कर दिया जाएगा ।

(3) अगर कोई कर्मचारी , पद पर परिवीक्षा अवधि के दौरान उस पद पर निष्पादन या आचरण या निर्धारित विभागीय परीक्षा अगर कोई हो तो उसमें अनुत्तीर्ण होने के आधार पर रखे जाने के लिए अपात्र घोषित किया जाता है तो उसका पुनर्ग्रहणाधिकार वाले पद पर प्रत्यावर्तन कर दिया जाएगा और अगर उसका किसी भी पद पर पुनर्ग्रहणाधिकार नहीं है तो किसी भी समय सेवा से बरखास्त कर दिया जाएगा ।

कतिपय मामलों में पदोन्नति , स्थाईकरण के लिए विभागीय परीक्षा

22. कुछ पदों में स्थाईकरण या पदोन्नति के लिए विभागीय परीक्षा में उत्तीर्ण होने की शर्त अगर काई हो तो अध्यक्ष द्वारा समय समय पर विनिर्दिष्टित किया जाएगा ।

अर्हकारी विभागीय परीक्षा का विवरण की परीक्षा चलाने का प्रक्रिया , परीक्षा चलाने का पाठ्यक्रम परीक्षा में उत्तीर्ण होने के लिए अधिकतम अन्तराल आदि जैसे विवरण को भी

अध्यक्ष द्वारा समय समय पर निर्धारित किया जाए ।

विभागीय परीक्षा में असफल होने के कारण प्रत्यावर्तन

23. कोई भी पदोन्नति वाला पद जहाँ अध्यक्ष द्वारा समय समय पर निर्धारित विभागीय परीक्षा में सफल होना अनिवार्य है और ऐसा न होने पर कर्मचारी को प्रत्यावर्तन किया जाएगा । जब उच्च पद में पदोन्नति के पहले एक शर्त के रूप में परीक्षा में उत्तीर्ण होना है 19

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3(ⅰ) ]

निर्धारित परीक्षा में सफल हुए बिना किसी कर्मचारी को पदोन्नति के लिए विचार नहीं किया जाएगा जब तक कि वह निर्धारित परीक्षा पास नहीं कर लेता ।

वरिष्ठता सूची

24. प्रत्येक ग्रेड के लिए आंतरिक वरिष्ठता को सूचित करते हुए एक अद्यतन सूची का अनुरक्षण किया जाएगा । सूची में प्रत्येक ग्रेड में स्थाई और अस्थाई कर्मचारियों को अलग से सूचित किया जाएगा । प्रतिवर्ष इस सूची को परिचालित किया जाएगा ।

वरिष्ठता का निर्धारण

25( 1 ) सीधी भर्ती के लिए आरक्षित ग्रेड रिक्तियों के कोटा तथा अनुसूची में इंगित पदोन्नति 'के आधार पर सीधी भर्ती तथा पदोन्नत किए गए व्यक्तियों की रिक्तियों के रोटेशन के अनुसार किसी पद पर सीधी भर्ती द्वारा भरे गए व्यक्ति तथा विभागीय पदोन्नति के आधार पर नियुक्त व्यक्तियों के बीच आंतरिक वरीयता निर्धारित होगी मामले जहाँ विनियम 6 के अनुसार रिक्तियों का आदान प्रदान होगा तब वरिष्ठता भर जाने के अनुसार होगी ।

(2) सीधी भर्ती के कर्मचारी को योग्यता के आधार पर वर्गीकृत किया जाएगा तथा परीक्षा या साक्षात्कार या दोनों में निष्पादन के आधार पर चयन सूची में रखा जाएगा , पूर्व चयन सूची के कर्मचारी बाद की चयन सूची के कर्मचारी से बरिष्ठ होंगे ।

(3) पदोन्नति कोटा की रिक्तियों में नियुक्त व्यक्तियों को विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा पदोन्नति के लिए अनुमोदित क्रम के अनुसार आंतरिक वर्गीकरण किया जाएगा । (4) उपरोक्त उप - विनियम ( 1 ) से (3) तक में शामिल के अलावा, इन विनियमों को लागू करने के पहले निर्धारित वरिष्ठता प्रभावित नहीं होगी ।

विभागीय पदोन्नति समिति

26. ( 1 ) इन विनियमों के आधार पर पदोन्नति द्वारा विभिन्न पदों पर नियुक्ति के लिए प्रत्येक ग्रेड या पद के लिए , कर्मचारियों के पेनल की सिफारिश करने हेतु एक विभागीय समिति गठित की जाएगी ।

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[PART II-SEC. 3(i)] (2) विभागीय पदोन्नति समिति का गठन विनियम 12 में उल्लेखित सेवा चयन समिति के अनुसार होगा तथा विनियम 13 में उल्लेखित जैसे पेनल की मान्यता होगी ।

पदोन्नति के लिए चयन का क्षेत्र

27. ( 1 ) निर्धारित भर्ती नियम सहित फीडर वर्ग में पदधारी कर्मचारियों से चयन प्रक्रिया द्वारा पदोन्नति में भरे जाने के लिए आवश्यक ग्रेड में जब एक या ज्यादा पद है , पात्र पदों के पदधारी कर्मचारी जो निर्धारित योग्यता और अनुभव प्राप्त है को पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा बशर्तें कि वे विचाराधीन क्षेत्र में हो ।

(2) चयन प्रक्रिया द्वारा पदोन्नति के लिए कर्मचारियों को सिफारिश करते वक्त निम्नप्रकिया को अपनाया जाएगा ।

(ए) विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा , पदोन्नति के लिए मूल्यांकित व्यक्तियों की योग्यता को निर्धारित बेंचमार्क के संदर्भ में निर्धारण किया जाएगा तथा तदनुसार अधिकारियों को योग्य या अपात्र का निर्धारण किया जाएगा । वि.प.स द्वारा योग्य ग्रेड प्राप्त व्यक्तियों को शामिल करके फीडर ग्रेड में आंतरिक वरिष्ठता के आधार पर सूची तैयार की जाएगी । वि.प.स द्वारा अयोग्य ठहराए गए व्यक्तियों को सूची में शामिल नहीं किया जाएगा ।

(बी) विदेश सेवा में या अध्ययन छुट्टी पर गए व्यक्तियों को भी पात्रता होने पर वि.प.स द्वारा विचार किया जाएगा ।

(सी) सरकारी कर्मचारी के संबंध में अपनाए जानेवाली वि.प.स की कार्यवाही पर समय समय पर सरकार द्वारा जारी अनुदेशों को आवश्यक परिवर्तन सहित लागू किया जाएगा ।

नोट : रु.16000-400-20800 और उससे ज्यादा वेतनमान के पदों में नियुक्ति तथा जिसमें भर्ती की मिश्रित प्रक्रिया अपनायी जाती है , कुल ग्रेडिंग में बेंचमार्क बहुत अच्छा होना चाहिए । अन्य मामले में बेंचमार्क अच्छा होना चाहिए ।

(3) गैर- चयन के पदों में पदोन्नति के लिए, जहाँ बेंचमार्क निर्धारित नहीं किया गया है वहाँ चयन प्रक्रिया वरिष्ठता एवं योग्यता पर आधारित है ।

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[भाग II- खण्ड 3(i) ]

तदर्थ नियुक्तियाँ

28. जब विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा सिफारिश किए गए पेनल में कोई कर्मचारी न होते वक्त तत्काल आवश्यकता के मामले में नियुक्ति प्राधिकर्ता द्वारा फीडर ग्रेड या पद में से वरिष्ठ और पात्र तथा उपयुक्त कर्मचारी को नियुक्त करके पूर्ण रूप से तदर्थ नियुक्त किया जा सकता है जिसकी अवधि छः माह होगी और एक साल से ज्यादा नहीं होगी या जब तक एक नया पेनल विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा सिफारिश की जाए, इसमें से जो भी पहले हो । तदर्थ नियुक्ति जहाँ अपरिहार्य है, आर आर में प्रावधानित योग्यता और अनुभव की पूर्ति के अनुसार ही होनी चाहिए ।

सहानुभूतिनियुक्ति

29. इन विनियमों में किसी भी बात के होते हुए भी इन विनियमों में निर्धारित भर्ती प्रक्रिया को छोडकर अध्यक्ष वर्ग III वर्ग IV पद में बोर्ड का कर्मचारी जो सेवा में रहते वक्त मर जाता है , के न्यायसंगत बेटा या बेटी या जीवित पति/ पत्नी को नियुक्त कर सकते है बशर्तें कि नियुक्त होनेवाले के पास निर्धारित योग्यता और अनुभव हो या अन्यता उपयुक्त हो ।

व्याख्या

30. इन विनियमों को लागू करने में, इन विनियमों के किसी भी प्रावधान के खिलाफ न रहें जो समय - समय से संशोधित केन्द्र सरकार के सभी निर्देशों और विशिष्ट रूप में शामिल नहीं किया गया वाले मामले में केन्द्र सरकार द्वारा समय समय पर जारी निर्देशों का

अनुपालन किया जाएगा ।

इन विनियमों में किसी की व्याख्या पर संदेह हो तो , अध्यक्ष को निर्णय हेतु संदर्भित किया जाएगा ।

निरस्त और प्रतिबंध

31. इन विनियमों को लागू करने के पहले लागू सभी विनियम अर्थात ( i ) मद्रास पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी ( नियुक्ति, पदोन्नति आदि) विनियम 1977 तथा (ii) मद्रास पोर्ट ट्रस्ट ( विभागाध्यक्षों की भर्ती) विनियम 1991 की प्रक्रिया , प्रणाली और प्रथा को एतद्वारा निरस्त किया जाता है ऐसे निरस्त विनियम , उपरोक्त (i ) और (ii) सेवा विनियम में संदर्भित हो तो इन विनियमों द्वारा संदर्भित/उल्लेख किया जाएगा ।

बशर्ते कि ऐसे निरस्त विनियमों, प्रक्रिया, प्रणाली के तहत कोई आदेश या कार्रवाई ली गई तो इन विनियमों के प्रावधानों के तहत ली गई कार्रवाई माना जाएगा ।

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[PART II-SEC . 3 ( i ) ]

वेतनमानमें

16750

मौजूदाउप

सचिवकापद

कोवरिष्ठ

रु10750-

सहायकसचिव केरूपमेंपुनः पदनामितकिया जाएगा।

टिप्पणी

(13)

(विनियम5कीअनुसूची)

वेतनमानरु9100-15100के सहायकसचिवकेमौजूदापदों कोसहायकसचिवग्रेड।केरूप

मेंरु9100-15100वेतनमान मेंपुनपदनामदियाजाताहै

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें श्रेणीजिसमेंकीजानीहै

इनस्ट्रक्टरसेपदोन्नति(या)

संबधितवर्गमेंरु6170-

11975वेतनमानमेंपाँच

वेतनमानमेंसहायकसचिवग्रेड1/ सहायककार्मिकअधिकारीग्रेड1/कल्याण अधिकसरी

वेतनमानमेतीनचर्षकी

नियमितसेवावालेसहायक

सचिवग्रेड1/सहायक

कल्याणअधिकारीग्रेड11/

8600-14600वेतनमान

सालनियमितसेवावाले सामान्यप्रशासनविभागमें वर्गIIIकेकर्मचारीजहाँरु

कानूनअधिकारीग्रेड।में2सालनियमित सेवातथासामान्यप्रशासनमेंसंबधितपदमें

अधिकारीकेपदमें5सालनियमितसेवा वालेव्यक्तियोंसेपदोन्नितिऐसेनहोनेपर रु9100-15100

कावर्ग॥कापदनहींहै

सेपदोन्नति।

रु8600-14600के

सहायकवैयक्तिकअधिकारी

ग्रेडII/प्रशासनिकसहायक

1कोर्सडेवलपर/कोर्स

रु9100-15100केवेतनमानमेंसहायक सचिवग्रेड1/सहायककार्मिकअधिकारी ग्रेड1/कल्याणअधिकारी/हिन्दी

प्रतिनियुक्ति)

प्रतिनियुक्ति

2/3%

1/3%

(11)

2006तक

भर्तीकी

सीधीभर्ती

द्वारा/ होनेपर द्वारा

सीधीभर्ती

पदोन्नतिद्वारा -33-1/3%

द्वारा66-

सीधीभर्ती पद्धति(क्या सीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/

पदोन्नतिद्वारा 66-2/3%

पदोन्नतिद्वारा

द्वारा-33-

31दिसम्बर

31दिसम्बर 2006तक

परआमेलन

ऐसेनहोने

द्वारादोनोंन

परिवीक्षा

(10)

की अवधि (वर्षोमें)

नहीं)

नही)

(9)

ख)हां

क)नही

क्यासीधीभर्ती केलिएलागू क)आयुख शैक्षणिक योग्यताएंग) अनुभवपदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएलागूहोगें

चेन्नैपोर्टट्रस्ट

(8)

सामान्यप्रश्ससयनविभाग(मुख्यप्रशासन)केवर्गपदोंकेलिएभर्तीनियम

विश्वविद्यालयसेडिग्री

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

अनिवार्य:

सामान्यप्रशासनकार्मिक अनिवार्यःमान्यताप्राप्त

वांछनीय:मान्यताप्राप्त

विषयमेंस्नातकोत्तर

विश्वविद्यालय/संस्थानसेकार्मिक प्रबंधऔद्योगिकसंबंध/सामाजिक कार्य/श्रमकल्याणयासंबंधित

डिग्री/डिपलोमायाकानूनविषय

काअनुभव

सेडिग्री

/औद्योगिकसंबंधआदिक्षेत्रमे 5सालकाअनुभव

मेडिग्री।।)औद्योगिक

(II)किसीऔद्योगिक/वाणिजियक /सरकारीउमक्रममेकार्यपालक स्तरपर

(I)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालय

/ औद्योगिकसंबंधआदिक्षेत्रमे कार्यपालकस्तरपरदोसाल

/वाणिजियक/सरकारीउमक्रममे सामान्यप्रशासनकार्मिक

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयू सीमा

(6)

चयनद्वारा

चयनद्वरा

क्याचयन या अप्रवरण

16750

300-

10750-

250-

15100

9100-

वेतनमान सं

(5)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग1

की संख्या पदों

(3)

वरिष्ठ सहायक सचिव

सहायक सचिव ग्रेड1

पदका नाम

소보

(1)(2) भारत का राजपत्र: असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

टिप्पणी

(13)

मु.अ.क.अ.

अधिकारीके

कल्याण

16750)जो

प्रशासनमें

16750)का

इसलिएवरिष्ठ प्रस्तावितहै

मंत्रालयद्वारा

दर्शायागयाहै

शामिलकिया प्रशासनके

सचिवकापद।

संख्यामेंनहीं

केलिएरिक्तहै

मौजूदाउप

रखाजाए।

समयसेरिक्त

गयाहै।

उसेस्थगनमें

सालसेज्यादा

कमअवधि

तथानोटमेंयह सूचितकिया..

एकसालसे

एकपदजोएक

गयाकि

जासकताहै

नाट:मुख्य

कोमुख्य

परविचारकिया

रु10750-

हैतथामौजूदा

(रु10750-

तहतवेतनमान में2पद

(12)

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें श्रेणीजिसमेंकीजानीहै।

दोनोवेतनमानमेंमिलकर8सालसेवकके समतुल्यपदधारीयासहायकसचिवग्रेड।/ सहायककार्मिकअधिकारीग्रेड1/कल्याण अधिकारी/कानूनअधिकारीग्रेड।मेंमहा पत्तन्यासमेंरु9100-15100वेतनमानमें 5सालनियमितसेवारतअधिकारीयोंसे आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वाराहोगी।

रु9100-15100तथारू8600-14600

(11)

भर्तीकी पद्धति(क्या सीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षा की अवधि (वर्षोंमें)

(9)

(8)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

वांछनीय:मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थानसे कार्मिकप्रबंधऔद्योगिकसंबंध/ सामाजिककार्य/श्रमकल्याणया संबंधितविषयमेंस्नातकोत्तर डिग्री/डिपलोमायाकानूनमे डिग्री

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयू सीमा

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

वेतनमान सं

(5)

वर्गीकरण

पदों की संख्या

५३का नाम 24

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टिप्पणी

(13)

10750-

वेतनमानका

16750)

[PART II -SEC. 3 (i)]

13000-18250

वेतनमानमेंउप

18250वेतनमान

मौजूदापदोंकोरु

सचिवकेरूपमें

सचिव/मुख्यजन

संपर्कअधिकारीके

कियाजाएगा।

पुनःपदनामित

रु13000-

मेंवरिष्ठउप

कार्यकेलिएहै

गया(रु

रूपमेंदर्शया

पदसा.प्र.वि. केमा.स.वि

(12)

9100-15100दोनो

अधिकारीकेपदमें2

वेतनमानमेंवरिष्ठ

पदोत्रितिऐसेनहोने

पदोन्नितिऐसेनहोने

वेतनमानमेंमिलकर

सहायकसचिवग्रेड

16750तथारु

समतुल्यपदघारीया

विभागमेंसंबधितपद

वरिष्ठसहायकसचिव

सालनियमितसेवा

पर

परसामान्यप्रशासन

वालेव्यक्तियोंसे

रु10750-16750

ग्रेड1/वरिष्ठ

रु10750-16750

वेतनमानमेवरिष्ठ

सहायकसचिवग्रेड

1/वरिष्ठकल्याण

अधिकारिकेपदमें4

सालनियमितसेवा

वालेव्यक्तियोंसे

(11)

भर्तीकी पद्धति(क्या सीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

परिवीक्षा की अवधि

(10)

(8)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

सीर्घ भर्ती के लिए उच्चतम आयू सीमा

(6)

क्या चयनया अप्रवरण

वेतनमानसं

वर्गीकरण करण

(3)

पदोंकी संख्या

पदका नाम

(1)

मेंऔररु10750-

1/वरिष्ठकल्याण

9सालसेवाके

प्रतिनियुक्ति

आमेलन द्वारा/

पदोन्नतिद्वारा

भर्तीद्वारा

ऐसेहोनेपर

द्वारादोनोंन

होनेपरसीधी

नही)

ख)हॉ

क)नही

औद्योगिक/वाणिजियक/सरकारी

वांछनीय:मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसंस्थानसेकार्मिक

अनिवार्य:

उपक्रममेंसामान्यप्रशासन

विषयमेंस्नातकोत्तर

प्रबंध/औद्योगिकसंबंध/सामाजिक

सालकाअनुभव

कार्मिकऔद्योगिकसंबंधआदि क्षेत्रमेकार्यपालकस्तरमें9

कार्य/श्रमकल्याणयासंबंधित

डिग्री/डिपलोमायाकानूनविषय

मेडिग्री

(II)किसी

(I)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालयसे डिग्री

चयन

18250

13000-

350-

वर्ग1

उपसचिव

3 25

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग 11- खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

10750-16750

अधिकारियोंयाउप

अधिकारीऔर

महापतनन्यासमें

सामासिकपद्धतिद्वारा

अधिकारियोंसे

समान्यप्रशासनविभाग

18250केवेतनमान

कार्मिकअधिकारी)से संबधितविषयमेंउसके

सचिवकेपदमेंया

सहितसामान्यप्रशासन

सचिवऔरश्रेणीमें2

मु.ज.सं.अ.,उप

विभागसेसंबधित

वेतनमानमें4साल

एस्टेटप्रबन्धक,उप

विभाग(जैसे

विषयमेंतुल्यपदों,उप

सहितरु.13000-

नियमितसेवारत

मुख्यकानूनअधिकारी/

तुल्यपदोंके

वर्षोंकीनियमितसेवा

कल्याणअधिकारीमें

आमेलन/प्रतिनियुक्ति

मेंसंबंधितविषयमेंरु

न्यासमेंश्रेणीमें3

वर्षोंकीनियमितसेवा

पदऔरमहापत्तन

आमेलनहेतुसादृश्य पदयाउपसचिवके

मेंसामान्यप्रशासन

द्वाराहोगी

महापतनन्यासमेंरु

(11)

भर्तिद्वारा,

अधिकारियोंसेहोगी।

प्रतिनियुक्तिद्वारा,ऐसा

मिश्रितप्रणालीमें

पदोन्नति,स्थानातंरण

विलयकेआधारपर

स्थानान्त्रण/प्रतिनियुक्ति

आमेलनद्वारा,ऐसान

महापतनन्यासके

होनेपरसीर्धीभर्ती

भीनहोनेपरसीधी

द्वाराअर्थात्पदोत्रति/

पर,ऐसानहोनेपर

भर्तीकीपद्धति(क्या

द्वाराविलयकेआधार

लागू नहीं

(10)

परिवीक्षा की अवधि (वर्षोंमें)

नहीं)

होगें

अनुभव पदोन्नति/ आमेलन/

(9)

ख)हॉ

क)नही

आयुख शैक्षणिक

योग्यताएंग)

क्यासीधी भर्तीकेलिए लागूक)

प्रतिनियुक्ति केलिएलागू

विश्वविद्यालयसंस्थानसे

औद्योगिक/वाणिजियक/सरकारी

वांछनीय:मान्यताप्राप्त

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

कार्मिकप्रबंधऔद्योगिकसंबंध/

अनिवार्य:

उपक्रममेंसामान्यप्रशासन कार्मिकऔद्योगिकसंबंधआदि

सामाजिककार्य/श्रमकल्याणया संबंधितविषयमेंस्नातकोत्तर डिग्री/डिपलोमायाकानून विषयमेंडिग्री

बारहसालकाअनुभव

क्षेत्रमेंकार्यपालकस्तरमें

सेडिग्री

(II)किसी

(I)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालय

सीधी भर्तीके लिए उच्चत चतम आयू सीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवरण

16000- 400- 20800

(5)

वेतनमानसं

(4)

वर्गीकरण

वर्ग1

की संख्या

(3)

(2)

वरिष्ठउप सचिव

पदका नाम

88G1/09-4 26

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

         (13)
10750-16750और (12)                                            सचिवकेपदवाले सरकारी/पीएसयू स्वायतनिकायमें3
                                                                  अधिकारीऔर

[PART II-SEC. 3 (i)]

                                                                                                                                                                                                                                 सामासिकपद्धतिद्वारा आग्ग्नहेतुसादृश्यपद याअणीमेंदोवर्षकी नियास्तिसेवासहितवर्ग ॥पोर्टमेंसचिवकेपद 17500-22300के नियमितसेवायहितरु. वेतनमानमेंपदघारी अधिकारीऔरमहापत्तन न्यासकेसामान्यप्रशासन विकासविभागमेंपदघारी अधिकारीश्रेणीमें5वर्षों रु.16000-20800के कीनियमितसेवासहित
रु.13000-18250 केवेतनमानमें7वर्षों कीमिश्रितनियमित सेवावालेपात्रहोगें प्रतिनियुक्तिकेलिए, सादृश्यपदोंवाले अधिकारीयाउप वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.13000- 18250केवेतनमान योग्यताद्वाराहीचयन कियाजाएगाजिसके                    चाहिए।                                                       याश्रेणीमें4वर्ष                                    विभाग/मानवसंसाधन

मेंसामान्यप्रशासन

विभागकेसंबधित

विषयमेंतुल्यपदों

वालेहीपात्रहोगे।

लिएएसीआरमें

417

(10)

(9)

(8)

(7)

(6)

(4)

(3)

(2)

सम्पूर्णग्रेडिंगमें बेन्चमार्कबहुतअच्छा सेकमनहींहोना

भर्तिद्वारा,

प्रतिनियुक्तिद्वारा,ऐसा

स्थानान्त्रण/प्रतिनियुक्ति

विलयकेआधारपर पदोन्नति,स्थानातंरण महापत्तनन्यासके अधिकारियोंसेहोगी।

आमेलनद्वारा,ऐसान होनेपरसीर्धीभर्ती

भीनहोनेपरसीधी

द्वाराविलयकेआधार

द्वाराअर्थात्पदोन्नति/

पर,ऐसानहोनेपर

लागू नहीं

नही)

ख)हॉ

क)नही

औद्योगिक/वाणिजियक/सरकारी

वांछनीय:मान्यताप्राप्त

अनिवार्य:

विश्वविद्यालय/संस्थानसेकार्मिक प्रबंध/औद्योगिकसंबंध/सामाजिक कार्य/श्रमकल्याणयासंबंधित विषयमेंस्नातकोत्तर उपक्रममेंसामान्यप्रशासन कार्मिकऔद्योगिकसंबंधआदि क्षेत्रमेकार्यपालकस्तरमें सत्रहसालकाअनुभव

(II)किसी

(1)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालयसे डिग्री

चयन

20500- 500- 26500

वर्ग1 (विभागाध्यक्ष)

सचिव (वर्ग।पोर्ट)

5 27

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3( i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

प्रतिनियुक्तिकेलिए,

अधिकारियोंयासचिवके

अधिकारीपात्रहोंगें।

वेतनमानमें2वर्षोंकी

सामान्यप्रशासन

वेतनमानमेंपद्धारी अधिकारीपात्रहोगें।

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें श्रेणीजिसमेंकीजानीहै

सादृश्यपदोंवाले

20800केवेतनमानमे

नियमितसेवा

समतुल्यपदवालेऔर

सामान्यप्रशासनविभाग

वरिष्ठउपसचिवके

चाहिए।

विभाग/मानवसंसाधन विकासविभागमेंसम

अच्छासेकमनहींहोना

ग्रेडिगमेबेन्चमार्कबहुत

योग्यताद्वाराहीचयन कियाजाएगाजिसकेलिए

तुल्यपदधारीअधिकारी

सेवासहितरु.16000-

यासरकारी/पीएस

पदवालेअधिकारीऔर वर्षसेज्यादानियमित

मा.सं.वि.विभागमें

रु.18500-23900के

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षा (वर्षोंमें) अवधि

शैक्षणिक

(9)

लागूक) आयुख

योग्यताएंग)

भर्तीकेलिए

क्यासीधी अनुभव पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति केलिएलागू होगें

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

(8) डिग्री/डिपलोमायाकानूनविषय मेडिग्री।

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

क्या चयन या अप्रवरण

वेतनमानसं

वर्गीकरण

की संख्या

पदका नाम

소.뽀

यू/स्वायत्तनिकायमें5

एसीआरमेंसम्पूर्ण THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 (i) ] 28

टिप्पणी

(13)

वेतनमानमेंसहायक

कार्यकलापोंजैसेकल्याण,

प्रशिक्षणवश्रमिकके

तहतरु.9100-15100

वेतनमानमेंतीनपदोंको

मंत्रालयद्वाराप्रस्तावित

कियागया।

ग्रेड।केतहतसूचित्त कियागयाऔरकल्याण अधिकारीकाएकपद कल्याणकार्यकलापोंके लिएसूचितकियागयाहै।

मा.सं.वि.के.

रु.9100-15100

वैयक्तिकअधिकारीग्रेड।, कल्याणअधिकारीकेपद केतहतमंत्रालयनेआर आरकोप्रस्तावितकिया। इसलिएउपरोक्तवेतनमान केतीनपदोंमेंसेदो पदोंकोप्रशिक्षणऔर श्रमिककार्यकलापकेलिए सहायककार्मिकअधिकारी

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें श्रेणीजिसमेंकीजानीहै

व्यक्तियोंसेपदोन्नति

11975वेतनमानमें

वेतनमानमेंतीनसाल

(12) सहायककार्मिकअधिकारी

कर्मचारीद्वारा।

रु.8600-14600

ग्रेडII/सहायककल्याण अधिकारीग्रेडII/सहायक सचिवग्रेड॥प्रशासनिक सहायक/कोर्सडेवलपर/ कोर्सडनस्ट्रक्टरकेपदोंमें सेपदोन्नतिहोनेपर नियमितसेवाप्राप्त जहांनहींहैउसग्रेडमें5 सालनियमितसेवासामान्य प्रशासनविभागमेंसंबधित विषयमेंरु.6170- कार्यरतवर्ग।के

(या)रु.8600-14600 वेतनमानमेंवर्ग।।कापद

33-1/3%

प्रतिनियुक्ति)

(11)

2006तक

पदोन्नतिद्वारा 66-2/3%

पदोन्नतिद्वारा 33-1/3%

31दिसम्बर

सीधीभर्तीद्वारा

2006तक सीधीभर्तीद्वारा 66-2/3%

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों मे)

नही)

(9)

क)नही

ख)हॉ

क्यासीधी भर्तीकेलिए लागूक)आयु खशैक्षणिक योग्यताएंग) अनुभव पदोन्नति/ आमेलन/

प्रतिनियुक्तिके लिएलागूहोगें

(8)

चेनैपोर्टट्रस्ट

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

अनिवार्य:

विश्वविद्यालय/संस्थानसेडिग्री

वांछनीय:(i)कार्मिक

संबंधित/सामाजिककार्य/श्रम

औद्योगिक/वाणिजियक/सरकारी उपक्रममेंसामान्यप्रशासन,

प्रबंध/औद्योगिक

सालकाअनुभव

कार्मिकऔद्योगिकसंबंधआदि क्षेत्रमेंकार्यपालकस्तरमें2

विषयमेंस्नाताकोत्तर

डिग्री/डिपलोमायाकानूनविषय

मेडिग्री

(1)मान्यताप्राप्त

(II)किसी

(7) 30

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

(6) चयन

क्या चयनया अप्रवरण

9100-250- 15100

(5)

वेतनमानसं

निजीऔरऔद्योगिकस्रबंधप्रमाग(सामान्यप्रशासनविभागकेतहतमा.स.वि.)केवर्गपदोंकेलिएप्रस्तावितभर्तीनियम

वर्गीकरण

(4) वर्ग1

(3)

पदोंकी संख्या

सहायक

कार्मिक अधिकारी

ग्रेड।

(2)

पदकानाम

1 29

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3(i) ]

टिप्पणी

प्रस्तावितकियागया।

वेतनमानमेंसहायक वैयक्तिकअधिकारीग्रेड।,

जैसेकल्याण,प्रशिक्षणव

श्रमिककेतहतरु.9100

-15100वेतनमानमेंतीन

पदोंकोमंत्रालयद्वारा

सहायककार्मिकअधिकारी ग्रेडकेतहतसूचितकिया गयाऔरकल्याणअधिकारी काएकःपदकल्याण कार्यकलापोंकेलिएसूचित कियागयाहै।

रु.9100-15100

(13) मा.सं.वि.के.कार्यकलापों

(12)

सहायककल्याणअधिकारी पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें श्रेणीजिसमेंकीजानीहै

आरकोप्रस्तावितकिया। इसलिएउपरोक्तवेतनमान केतीनपदोंमेंसेदोपदों कोप्रश्क्षिणऔरश्रमिक कार्यकलापकेलिए

कल्याणअधिकारीकेपद केतहतमंत्रालयनेआर

व्यक्तियोंसेपदोन्नति

कार्यरतवर्गIIIकेकर्मचारी द्वारा।

ग्रेडII/सहायककार्मिक

अधिकारीग्रेडII/प्रशासनिक

सहायक/कोर्सडेवलपर/

कोर्सडनस्ट्रक्टरकेपदोंमें

(11)

31दिसम्बर जहांनहींहैउसग्रेडमें5 सालनियमितसेवासामान्य प्रशासनविभागमेंसंबधित विषयमेंरु.6170- 11975वेतनमानमें

रु.8600-14600 वेतनमानमेंतीनसाल नियमितसेवाप्राप्त

सेपदोन्नतिहोनेपर

(या)रु.8600-14600 वेतनमानमेंवर्ग॥कापद

पदोन्नतिद्वारा 66-2/3%

पदोन्नतिद्वारा

पदोन्नतिहोगी

परीक्षाऔर मौखिकपरीक्षा

-1/3% -

31दिसम्बर 2006तक सीधीभर्तीद्वारा 66-2/3%

2006तक

सीधीभर्तीद्वारा

33-1/3%

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10) परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोंमें)

(9)

ख)हॉ

क)नही क्यासीधी भर्तीकेलिए लागूक) आयुख शैक्षणिक योग्यताएंग) अनुभव पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति केलिएलागू होगें

(8)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

अनिवार्य:

नोट:लिखित

केआधारपर

नहीं)

औद्योगिक/वाणिजियक/सरकारी

उमक्रममेंश्रमकल्याण अधिकारी/औद्योगिकसंपर्क अधिकारीकेरूपमेंदोसाल

काअनुभव।

संस्थानसेसामाजिकविज्ञान में.

डिग्रीयाडिपलोमा। III)स्तानियभाषाकाज्ञान वांछनीय:

II)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालय

(1)मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थानसे

डिग्री

30 सीधी भर्तीके लिए उच्चतम सीमा

चयन

(6) क्या चयनया अप्रवरण

9100-250- 15100

(5)

वेतनमानसं

वर्गीकरण

(4)

वर्ग1

(3) 1 पदोंकी संख्या

(2)

कल्याण अधिकारी

घदकानाम

쇠.보

(1) 2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

10750-16750)

(13)

अवधिकेलिए

[PART II-SEC. 3 ( i)]

10750-16750)

अधिकारीकेरूपमें

16750वेतनमान

प्रशासनमेंशामिल

इसलिएम,श्र.

अवधिकेलिए

कियागया

रिक्तहैतथामुख्य

रिक्तसूचितकिया

पुनःपदनामित कियाजाएगा एकसालसेकम

गयाजिसे

गयातथामौजूदा पदोंमेंनहींदर्शाया

पदोंकोप्रस्तावित

एकसालसेज्यादा

क.अ.एकपद(रु

मुख्यप्रशासनके तहतरु10750- 16750वेतनमान मेंमंत्रालयनेदो कियातथामुश्र.

(12)

कोरु.10750-

क.अ.कापद(रु.

अस्थगितरखकर, उपसचिव(रु.

मेंवरिष्ठकल्याण केमौजूदापदजो

अधिकारियोंसे

9100-15100 वेतनमानमें5साल

नियमितसेवासहित

सामान्यप्रशासन

वेतनमानमेंसहायक

14600वेतनमानमें

प्रशासनविभागमेंरु

पदोन्नतिमहापत्तन

नियमितसेवाकिए

15100तथा8600-

कार्मिकअधिकारीग्रेड

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामले मेंश्रेणीजिसमेंकी जानीहै

सालकीनियमित सेवावालेअधिकारी

ग्रेडकेपदपर5

ऐसेनहोनेपर

ग्रेड।/कानूनअधिकारी

विभागमें संबंधितपदों

न्यासमेंसामान्य

ग्रेडकेपदपर2 सालनियमितसेवा औररु9100-

रु9100-15100

/सहायकसचिव

1/कल्याणअधिकारी

प्रतिनियुक्त

प्रतिनियुक्ति)

(11)

पदोन्नतिद्वारा

भर्तीद्वारा भर्तीकी पद्धति(क्या सीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/

ऐसेनहोने

द्वारादोनोंन

होनेपरसीधी

परआमेलन/

(10)

परिवीक्षा की अवधि (वर्षोमें)

नहीं) प्रतिनियुक्ति

अनुभव

होगें

पदोन्नति/

आमेलन/

(9)

ख)हॉ

क)नही

क्यासीधी भर्तीकेलिए लाागूक)आयु खशैक्षणिकक्षणिक योग्यताएंग)

केलिएलागू

(8)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

अधिकारीकेरूपमें5सालका

अनिवार्य:

उमक्रममेंश्रमकल्याण अधिकारी/औद्योगिकसंपर्क

में8सालकीमिश्रित

1/कल्याणअधिकारी/

सहायकसचिवग्रेड 1/कानूनअधिकाjh

अनुभव

III)औद्योगिक/वाणिजियक/सरकारी

डिग्री/संस्थानसेसमाजिकविज्ञान मेंडिग्रीयाडिपलोमा

II)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालयसे

(1)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालयसे डिग्री

(7) 35

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयू सीमा

(6) चयन

क्या चयनया अप्रवरण

10750-

200- 16750

(5)

वेतनमानसं

वर्गीकरण

(4) वर्ग1

(3)

पदोंकी संख्या

(2)

वरिष्ठ कल्याण अधिकारी

पदकानाम

소.우

IV)स्थानियभाषाकाज्ञान 31

भारत का राजपत्र : असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

(3)

(12)

नियमितसेवा।

(12)

वेतनमानमेंवरिष्ठकल्याण अधिकारी/वरिष्ठसहायकसचिवसे पदोन्नतिद्वारा,ऐसानहोनेपर श्रेणीमें2वर्षोंकीनियमितसेवा

सहितवरिष्ठकल्याण अधिकारी/वरिष्ठसहायकसचिव औरसामान्यप्रशासनविभागसे

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.10750-16750के

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमेंश्रेणीजिसमेंकीजानीहै

समतुल्यपदधारियोंया

कल्याणअधिकारी/

आमेलन/प्रतिनियुक्ति

आमेलन/प्रतिनियुक्तिमहापत्तन न्यासमेंसामान्यप्रशासनविभागमें रु.10750-16750वेतनमानमें संबंधितविषयमेंवरिष्ठकल्याण अधिकारीकेसादृश्यपदोंके अधिकारीयासंबंधितविषयमें समतुल्यपदधारियोंमेंहोगी।

संबंधितविषयमेंरु.10750- 16750औररु.9100-15100 केवेतनमानमें9वर्षोंकीसंयुक्त

सहायककार्मिक अधिकारीग्रेड।/ सहायकसचिवग्रेड अधिकारीसामान्य प्रशासनिकविभाग केसंबंधितविषयमें होंगें।

।के.सादृश्यपदवाले

1/कानूनअधिकारीग्रेड

(11)

पदोन्नतिद्वारा,ऐसा नहोनेपर आमेलन/ प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंमेंऐसान होनेपरसीधीभर्ती द्वारा।

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वारायापदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोंमें)

(9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएलागूक) आयुखशैक्षणिक योग्यताएंग) अनुभवपदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएलागूहोगें (9)

(8)

अनिवार्य:।)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसेडिग्री ii)किसी

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएं

वांछनीय:कार्मिकप्रबंध/ औद्योगिकसंबंध/सामाजिक कार्य/श्रमकल्याणयासंबंधित विषयमेंस्नातकोत्तर

औद्योगिक/वाणिज्यिक/सरकारी उपक्रममेंसामान्यप्रशासन, कार्मिक,औद्योगिकसंबंधआदि क्षेत्रमेंकार्यपालकस्तरमेंनौ सालकीसेवा।

डिग्री/डिप्लोमाया/कानूनविषयमें डिग्री।

उच्चतम

आयू सीमा

सीधी लिए

(7)

भर्तीके

चयन

अप्रवरण

(6)

क्याचयन

(5)

13000-

350- 18250

वेतनमान सं

(5)

(4)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

(3)

पदोंकी संख्या

(2)

कामिक अधिकारी

(2)

पदका नाम

(1)

(1) THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

जाएगा।

रु.16000-20800के

कार्मिकअधिकारीकेरूप

मेंपुनःअभिहितकिया

(13) वेतनमानमेंनिदेशक (प्रशिक्षण)केमौजूदापद कोरु.16000-20800 केवेतनमानमेंवरिष्ठ

विभाग(सीपीआर

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

अधिकारीयाकार्मिक अधिकारीकेपदधारीही

समतुल्यअधिकारीया कार्मिकअधिकारीतथा

ओ/उपसचिवजैसे)से संबंधितविषयमेंअधिकारी

वेतनमानमेंसामान्यप्रशासन संयुक्तनियमितसेवावाले

सहितरु.13000-18250

पात्रहोगे। योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेडिंगमें बेन्चमर्कबहुतअच्छासेकम नहींहोनाचाहिए।

सहितसामान्यप्रशासन विभागसेसंबंधितविषयमें पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केमामलेमें,श्रेणीजिससे कीजानीहै

3वर्षोंकीनियमितसेवा केवेतनमानकेसामान्य प्रशासनविभागसेसंबंधित विषयमेंसमतुल्यपदवाले

महापत्तनन्यासमेंसामान्य

प्रशासनविभागसेसंबंधित

विषयमेंरु.10750-16750

औररु.13000-18250के

वेतनमानमें7वर्षकी

(12) सामासिकपद्धतिद्वारा आमेलनहेतुसादृश्यपदया कार्मिकअधिकारीकापदया महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें3 वर्षोंकानियमितसेवासहित. रु.13000-18250के

याकार्मिकअधिकारी,श्रेणी में2वर्षोंकीनियमितसेवा

(11)

पात्र.होगें। प्रतिनियुक्तिकेलिएसादृश्य पदकेअधिकारीयाकार्मिक अधिकारीकेपदधारीया सरकारी/अर्धसरकारी/पी एसयूयास्वायत्तनिकायमें

होगी।

अधिकारियोंसे

स्थानातंरणमहा

होनेपर

प्रतिनियुक्तिद्वारा,

विलयकेआधार पत्तनन्यासके

परपदोन्नति,

स्थानान्त्रण/प्रतिनियु

सीधीभर्तिद्वारा, भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

ऐसाभीनहोनेपर

मिश्रितप्रणालीमें आमेलनद्वारा,ऐसा नहोनेपरसीर्धी भर्तीद्वाराअर्थात पदोन्नति/

क्तिद्वाराविलयके आधारपर,ऐसान

(10) लागूनहीं

परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोमें)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें (9)

(8)

ii)किसी

औद्योगिक/वाणिज्यिक/

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:१)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे डिग्री

सालकीअनुभव। वांछनीय:कार्मिकप्रबंध/ औद्योगिकसंबंध/सामाजिक कार्य/श्रमकल्याणया संबंधितविषयमें

स्नातकोत्तरडिग्री/डिप्लोमा या/कानूनविषयमेंडिग्री।

सस्कारीउपक्रममें सामान्यप्रशासन,कार्मिक, औद्योगिकसंबंधआदिक्षेत्र मेंकार्यपालकस्तरमें12

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

(6) चयन

क्याचयन या अप्रवरण

16000- 400- 20800

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4) वर्ग।

(3) 1

पदोंकी संख्या

वरिष्ठ कार्मिक अधिकारी

(2)

पदका नाम

क्रम

(1) 5 भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 30

टिप्पणी

(13)

टिप्पणी

(13)

कियागया।

हटादियाऔरउन्मूलनकिए जानेवालाहै।तद्‌नुसारचेन्नैपोर्ट ट्रस्टकेअनुरोधपररु.9100- 15100वेतनमानमेंप्रशासनिक अधिकारी(कानून)पदकोमरने हेतुमंत्रालयनेस्वीकृतिभेजा इसलिएअधिकारी(कानून)के

मौजूदापदकोकानूनअधिकारी ग्रेड।केरूपमेंपुनःपदनामित

मंत्रालयनेप्रशासनिकअधिकारी (कानून)जोएकसालसेज्यादा समयरिक्तहैकोसूचितकरके मौजूदापदोंऔरप्रस्तावितपदोंसे

(12)

पदोन्नतिद्वारा।

द्वाराहोगी।

निजीसचिवसे

वालेपदधारीसे

वेतनमानमें3साल

आमेलन/प्रतिनियुक्ति

रु.8600-14600 नियमितसेवाप्राप्त विभागाध्यक्षकेनिजी सहायक/उपाध्यक्षके

महापत्तनमेंसमतुल्य

पदयाफिडरपदोंमें

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामले में,श्रेणीजिससेकी जानीहै

3सालनियमितसेवा

रु.6170-11975

रु.8600-14600

(12)

नियमितसेवासहित

वेतनमानमेंजहाँवर्ग॥

वेतनमानमेंकार्यरतवर्ग

कापदनहींहै,वहाँ श्रेणीमें5वर्षोंकी

IIIमेकर्मचारीद्वारा।

वेतनमानमेंकानून अधिकारीग्रेड़॥कापद पर3सालनियमित सेवाकिएअधिकारीसे पदोन्नतिद्वाराया रु.8600-14600 कानूनप्रभागकेविषयमें

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

(10)

परिवीक्षा कीअवधि

(क्यासीधीभर्ती

(10)

परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोमें)

(9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

लागूहोगें

ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/

प्रतिनियुक्तिकेलिएभी

क्यासीधीभर्तीकेलिएक) आयुख)शैक्षणिकयोग्यताएँ

बी)हाँ

सी)नहीं

(9) ए)नहीं

प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/

(8)

सरकारीउपक्रममें

अनुभव।

विश्वविद्यालयसे

निजीसचिवोंकेलिएप्रस्तावितभर्ती

स्नात्कोत्तरडिग्री

अनिवार्य:१)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसेडिग्री

कानूनविषयमें

आशुलिपिक/निजीसहायकके

वांछनीय:i)किसी औद्योगिक/वाणिज्यिक

ii)मान्यताप्राप्त

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

कानूनीस्थापनामेंदो

iii)कम्प्यूटरप्रयोगकाज्ञान iv)औद्योगिक/वाणिज्यिक/

सालकाकार्यपालक

ii)आशुलिपितथाटंकणमें क्रमशःप्रतिमिनट120/40 शब्दकीप्रवीणता।

(8) अनिवार्य:मान्यता प्राप्तविश्वविद्यालय सेकानूनविषयमें डिग्री

सीधीमतीकेलिए निर्धारितशैक्षणिक औरअन्ययोग्यताएँ

पदपरपाँचसालकाअनुभव।

/सरकारीउपक्रमकी

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

सीधीभती केलिए उच्चतम आयुसीमा

सामान्यप्रशासनविभागकेतहतकानूनप्रभागकेवर्ग।पदोंके लिएप्रस्तावितभर्तीनियम

चयन

(6) चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

9100- 250- 15100

(5) 9100- 250- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

दगीकरण

वर्गीकरण

वर्ग।

(4) वर्ग।

(4)

(3)

पदोंकी संख्या

(2) कानून अधिकारी ग्रेड।

(2)

उपाध्यक्षके निजीसचिव

पदकानाम

क्रम

(1)

88G1/09-5 34

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3(i))

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें.श्रेणीजिससेकीजानीहै

रु.10750-16750वेतनमानमें

रु.8600-14600वेतनमानमें

कुलमिलाकरआठसालका

अनुभवहो।

महापत्तनमेंसमतुल्यपदया

फीडरपदोंमें5सालनियमित

सेवाप्राप्तपदधारीसे

रु.9100-15100वेतनमानमें उपाध्यक्षकेनिजीसचिव/अध्यक्ष केनिजीसचिवकेपदपरपाँच सालनियमितसेवावाले कर्मचारियोंसेपदोन्नतिद्वाराऐसा

नहोनेपररु.9100-15100 वेतनमानमेंउपाध्यक्षकेनिजी सचिव/अध्यक्षकेनिजीसचिवके पदपरदोसालनियमितऔर रु.9100-15100तथा

आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वाराहोगी। रु.10750-16750वेतनमानमेंचार सालनियमितसेवालेअध्यक्षके

15100वेतनमानमेंकुलमिलाकर9 सालकानियमितसेवाहो।

निजीसचिवसेतिद्वारा,ऐसान होनेपररु.10750-16750के

वेतनमानमेंअध्यक्षकेनिजीसचिवके पदपरदोसालकानियमितसेवाऔर रु.10750-16750तथारु.9100-

नि.स./व.नि.स.केपदधारीयासादृश्य पदधारीअधिकारीमहापत्तनमेंश्रेणी में4सालकीनियमितसेवासहित आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वाराहोगी।

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

पर पदोन्नतिद्वाराऐसानहोने मेलन/प्रतिनियुक्ति द्वारादोनोंनहोनेपरसीधी भर्तीद्वारा।

पदोन्नतिद्वाराऐसानहोनेपर आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वारादोनों नहोनेपरसीधीभर्तीद्वारो।

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोमें)

(9)

क्यासीधीभर्तीकेलिए क)आयुख)शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिएभी लागूहोगें

क)नहीं

कोनहीं

ख)हाँ

ग)नहीं

ख)हाँ

ग)नहीं

(8)

विश्वविद्यालयसेडिग्री

सीधीभतीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:

वाणिज्य/सरकारी

उपक्रममें आशुलिपिक/निजी सहायककेपदपर

टंकणमेंक्रमशःप्रति

उपक्रममें आशुलिपिक/निजी सहायककेपदपर

टंकणमेंक्रमशःप्रति मिनट120/40शब्द

ज्ञान

आठसालकाअनुभव

ज्ञान

मिनट120/40शब्द कीप्रवीणता

12सालकाअनुभव

(i)मान्यताप्राप्त

(iv)औद्योगिक/

(ii)आशुलिपितथा

(iii)कंप्यूटरप्रयोगका

(iv)औद्योगिक/ वाणिज्य/सरकारी

(i)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसेडिग्री (ii)आशुलिपितथा

कीप्रवीणता (iii)कंप्यूटरप्रयोगका

(7)

सीधीमर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

10750- 300- 16750

13000- 350- 18250

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

पदोंकी संख्या

22 अध्यक्ष के निजी सचिव

सचिव

अध्यक्ष के वरिष्ठ निजी

पदका नाम

22 भारत का राजपत्र : असाधारण

II-खण्ड 3 (i) ] [ भाग 1]

टिप्पणी

(13)

रु.9100-15100 वेतनमानपर मौजूदालेखा अधिकारीकापद कोरु.9100- 15100वेतनमान मेंलेखाअधिकारी ग्रेडकेरूपमें पुनःपदनामित कियाजाएगा।

(12)

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

या

रु.8600-14600वेतनमानमेंजहाँ वर्ग॥कापदनहींहै,तबवित्तविभाग मेंसंबंधितपदपररु.6170-11975 केवेतनमानमें5सालकीनियमित सेवावालेवर्गIIIकेकर्मचारियोंद्वारा।

रु.8600-14600वेतनमानमेंश्रेणीमें 3सालनियमितसेवावालेलेखा अधिकारीग्रेड॥सेपदोन्नतिद्वारा

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

सीधीभर्तीद्वारा33-

रु.10750-

अधिकारीग्रेड।

अधिकारी

16750वेतनमान

रु.10750- 16750वेतनमान परमौजूदाउप लेखाअधिकारीका पदको

मेंवरिष्ठलेखा

केरूपमेंपुनः पदनामितकिया. जाएगा।

सादृश्यपदोंमेंअनुभवरखनेवाले अधिकारियोंमेंआमेलन/प्रतिनियुक्ति

होगी।

श्रेणीमें5वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.9100-15100केवेतनमान मेंलेखाअधिकारीग्रेड।सेपदोन्नति, ऐसानहोनेपरश्रेणीमें2वर्षोंकी

नियमितसेवासहितरु.9100-15100 केवेतनमानमेंलेखाअधिकारीग्रेड। औरवित्तीयविभागसेसंबंधितविषयमें रु.9100-15100औररु.8600- 14600केवेतनमानमें8वर्षोंकी

सहितरु.9100-15100केवेतनमान मेंलेखाअधिकारीग्रेड।केपदया

संयुक्तनियमितसेवा।महापत्तनन्यास मेंश्रेणीमें5वर्षोंकीनियमितसेवा

सीधीभर्तीद्वारा 66.2/3% पदोन्नतिद्वारा,ऐसान होनेपरआमेलन/ प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंनहोनेपरसीधी भर्तिद्वारा।

पदोन्नतिद्वारा33- 1/3%

31दिसम्बर2006 तक 1/3% पदोन्नतिद्वारा66- 2/3%

31दिसम्बर2006 तककेबाद

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों में)

(9)

फिरभी,मान्यता प्राप्तविश्वविद्यालयसे डिग्रीअनिवार्यहै।

क्यासीधीभर्तीकेलिएक) आयुख)शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केलिएभीलागूहोगें

ख)नहीं।

क)नहीं

ग)नहीं

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य: इन्स्टिट्यूटआफ कास्टएण्डवर्क एकौटन्टसकेसदस्य

औद्योगिक/वाणिज्य/ सरकारीउपक्रममें वित्त,लेखाकरणक्षेत्रमें कार्यपालकस्तरपददो सालकाअनुभव

वित्तविभागकेवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम

(7)

सीधीभर्तीके लिएउच्चतम आयुसीमा

चयन

(6)

क्या चयनया अप्रवरण

9100- 250- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

(3)

पदोंकी संख्या

लेखा अधिकारी गेड।

(2)

पदकानाम

(1)

फिरभी,मान्यता प्राप्तविश्वविद्यालयसे डिग्रीअनिवार्यहै।

ख)नहीं।

ग)नहीं

क)नहीं

अनिवार्य: इन्स्टिट्यूटआफ कास्टएण्डवर्क एकौटन्टसकेसदस्य

कार्यपालकस्तरपद पाँचसालकाअनुभव

सरकारीउपक्रममें वित्त,लेखाकरणक्षेत्रमें

ii)औद्योगिक/वाणिज्य/

चयन

10750- 300- 16750

वर्ग।

वरिष्ठ लेखा अधिकारी

2 36

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

रु.13000- 18250के वेतनमानमें उपस्थितउप मु.ले.अ.(वरिष्ठ) केपदको रु.13000- 18250के वेतनमानमेंउप मु.ले.अ.केपदमें पुनःअभिहितकर दियाजाएगा।

(12)

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमितसेवा

[PART II-SEC. 3 (i)]

उपमुख्यलेखा अधिकारीऔरद्वितीय पदकीभर्तीआरक्षण नियमोंकेअनुसारकी जाएगी।

वरिष्ठउपमुख्यलेखा अधिकारीके2पदों मेंसेअबमौजूदा अपरमुख्यलेखा अधिकारीकापद रु.14500-18700 केवेतनमानमेंग्रेड बढ़ाजाएगाऔर वरिष्ठउपलेखा अधिकारीकेपदपर पुनःअभिहितकिया गयाहैऔरवरिष्ठ

16750केवेतनमानमें7वर्षों कीसंयुक्तनियमितसेवाके अधिकारीपात्रहोगें।

मेअनुभवरखनेवालेअधिकारी, याउपमुख्यलेखाअधिकारीऔर श्रेणीमें2वर्षोंकीनियमितसेवा सहितवित्तविभागसेसंबंधित विषयकेसमतुल्यपदमेंअनुभव रखनेवालेअधिकारी,औरमहा पत्तनन्यासमेंवित्तविभागसे संबंधितविषयमेंरु.13000- 18250औररु.10750- सामासिकपद्धतिसेआमेलन द्वारा,महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें 3वर्षोंकीनियमितसेवासहित रु.13000-18250केवेतनमान मेंसादृश्यपदोंकेअधिकारीया वरिष्ठलेखाअधिकारीऔरवित्त विभागसेसंबंधितविषयमें रु.13000-18250केवेतनमान

सहितरु.10750-16750के वेतनमानमेंवरिष्ठलेखाअधिकारीसे पदोन्नतिद्वारा,ऐसानहोनेपरश्रेणीमें 2वर्षोंकीनियमितसेवासहित रु.10750-16750केवेतनमानमें वरिष्ठलेखाअधिकारीऔरवित्त विभागसेसंबंधितविषयमें रु.10750-16750औररु.9100- 15100केवेतनमानमें9वर्षोंकी संयुक्तनियमितसेवा।महा'पत्तन न्यासमेंश्रेणीमें4वर्षोंकीनियमित सेवासहितरु.10750-16750के वेतनमानमेंसादृश्यपदोंयावरिष्ठ लेखाअधिकारीकेपदमेंअनुभवरखने वालेअधिकारियोंमेंआमेलन/ प्रतिनियुक्तिहोगी।

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

पदोन्नतिद्वारा,ऐसान होनेपरआमेलन/ प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंमेंऐसानहोने सेसीधीभर्तिद्वारा।

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षो में)

(9)

फिरभी,मान्यता प्राप्तविश्वविद्यालय/ संस्थासेडिग्रीहोना अनिवार्यहै।

ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केलिएभीलागूहोगें

क्यासीधीभर्तीकेलिएक) आयुख)शैक्षणिकयोग्यताएँ

क)नहीं

ख)नहीं।

ग)नहीं

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

मिश्रितप्रणालीमें आमेलनद्वारा,ऐसान होनेपरसीर्धीभर्तीद्वारा अर्थात्पदोन्नति/ स्थानान्त्रण/प्रतिनियुक्ति द्वाराविलयकेआधार पर,ऐसानहोनेपर प्रतिनियुक्तिद्वारा,ऐसा भीनहोनेपरसीधीभर्ति द्वारा,विलयकेआधार परपदोन्नति,स्थानातंरण महापत्तनन्यासके अधिकारियोंसेहोगी।

लागूनहीं

क)नहीं

ख)हाँ

ग)नहीं

अनिवार्य:

(ii)औद्योगिक/वाणिज्य/

सरकारीउपक्रममेंवित्ता

वलेखाकेक्षेत्रमें

कार्यपालककाडरमेंनौ

वर्षोंकाअनुभव

अनिवार्य: (i)भारतकेचार्टरित लेखाकारकेसंस्थान कासदस्ययाभारत केलागतवनिर्माण लेखाकारकेसंस्थान कासदस्यहो।

(7)

सीधीभर्तीके लिएउच्चतम आयुसीमा

चयन

(6)

क्या चयनया अप्रवरण

13000-

350- 18250

वेतनमान (रु.)

(5)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पदोंकी संख्या

(2)

उपमुख्य लेखा अधिकारी

पदकानाम

(1)

(ii)औद्योगिक/वाणिज्य/ सरकारीउपक्रममेंवित्त वलेखाकेक्षेत्रमें कार्यपालककाडरमेंनौ वर्षोंकाअनुभव

(i)भारतकेचार्टरित लेखाकारकेसंस्थानका सदरययाभारतके लागत वनिर्माण लेखाकारकेसंस्थानका सदस्यहो।

चयन

16000-

400- 20800

वर्ग।

वरिष्ठउप मुख्यलेखा अधिकारी

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]                                                                                                                                                                   भारत का राजपत्र असाधारण                                                                                                                                                                                                                          37
                                        टिप्पणी                                                                      (13)
                                          पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै                (12) प्रतिनियुक्तिकेलिएश्रेणीमें3वर्षों                                                                                   सामासिकपद्धतिसेआमेलन द्वारा,श्रेणीमें2वर्षोंकीनियमित सेवासहितवित्तसलाहकारएवं मुख्यलेखाअधिकारीकेवर्ग2 पदधारीअधिकारीयाश्रेणीमें4 रु.17500-22300केवेतनमान वर्षोंकीनियमितसेवासहित मेंअनुभवरखनेवालेअधिकारीया महापत्तनन्यासकेवित्तविभाग केवेतनमानमेंअनुभवरखनेवाले
                                                                                                                                             कीनियमितसेबासहितसरकारी/अर्ध                                                                                                                           पदकेअधिकारीयासादृश्य                                           मेंश्रेणीमें5वर्षोंकीनियमित सेवासहितरु.16000-20800 अधिकारीपात्रहोगें।

सरकारी/पीएसयूसयास्वायत्त

निकायमेंरु.13000-18250

वेतनमानमेंवित्तविभागसेसंबंधित

विषयमेंसमतुल्यअनुभवरखनेवाले

अधिकारीऔरउपमुख्यलेखा

अधिकारीयासादृश्यपदोंकेअधिकारी

पात्रहोंगे।चयनयोग्यताद्वाराजिसकें

लिएबेंचमार्कएसीआरकेसभी

ग्रेडिंगमेंबहुतअच्छासेकमनहो।

      भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति) (11)                                                                                      आमेलनद्वारा,ऐसान होनेपरसीर्धीभर्तीद्वारा स्थानान्त्रण/प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्तिद्वारा,ऐसा भीनहोनेपरसीधीमर्ति अधिकारियोंसेहोगी।
                                                                                                                                                             मिश्रितप्रणालीमें       अर्थात्पदोन्नति/  द्वाराविलयकेआधार पर,ऐसानहोनेपर  द्वारा,विलयकेआधार परपदोन्नति,स्थानातंरण महापत्तनन्यासके
 परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों में)                               (10)                                                                                               लागूनहीं
    क्यासीधीभर्तीकेलिएक) ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केलिएभीलागूहोगें (9)
            आयुख)शैक्षणिकयोग्यताएँ                                                                                                                               क)नहीं          ख)हाँ            ग)नहीं
    सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ      (8)                                                                                                            लेखाकारकेसंस्थान कासदस्ययाभारत लेखाकारकेसंस्थान         ii)औद्योगिक/वाणिज्य/ सरकारीउपक्रममें वित्तवलेखाकेक्षेत्र में.कार्यपालककाडर मेंसत्रहवर्षोंका
                                                                                                                                                          अनिवार्य:       (i)भारतकेचार्टरित     केलागतवनिर्माण कासदस्यहो।                                          अनुभव
                                                                                                                                                               45
   सीधीभर्ती    उच्चतम                                      (7)
             केलिए        आयुसीमा
                                                                                                                                                              चयन
     क्या  चयनया अप्रवरण
                                                                                                                                                        20500-     500-  26500
वेतनमान        (रु.)                                       (5)
वर्गीकरण                                                                                                                                                      वर्ग।     (विभागाध्यक्ष)
    पदोंकी संख्या
    नाम
                                                                                                                                                               सलाहकार         एवंमुख्य लेखा अधिकारी    (वर्ग। पोर्टस)
     पदका
                                                         E                                                                                                    5.वित्त

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्रति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

प्रतिनियुक्तिकेलिएसादृश्यपदों केअधिकारीयावित्तसलाहकार एवंमुख्यलेखाअधिकारीऔर श्रेणीमें2वर्षोंकीनियमितसेवा

सहितरु.18500-23900 वेतनमानमेंवित्तविभागसे संबंधितविषयमेंअनुभवरखने वालेअधिकारीयावरिष्ठउप मुख्यलेखाअधिकारीऔरश्रेणी में5वर्षोंकीनियमितसेवा सहितसरकारी/अर्धसरकारी/वी एसयूसयास्वायत्तनिकायमें रु.16000-20800वेतनमानमें वित्तविभागसेसंबंधितविषयमें अनुभवरखनेवालेअधिकारी, पात्रहोंगें।चयनयोग्यताद्वारा

जिसकेलिएबेंचमार्कएसीआर केसभीग्रेडिंगमेंबहुतअच्छासे कमनहो।

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधी मर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षो मे)

(9)

क्यासीधीभर्तीकेलिएक) आयुख)शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केलिएभीलागूहोगें

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

क्या चयनया अप्रवरण

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

पदोंकी संख्या

पदकानाम

E 39

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

टिप्पणी

(13)

वेतनमानमें

15100के

भंडारविभागके

तहतरु.9100-

सहायकनिदेशक (ईडीपी)केनाम सेपुनःअभिहित कियाजाएगा।

ऐनालिस्ट

प्रोग्रामर/अधीक्षक

(कम्प्यूटरप्रचालन)

केमौजूदापदको

ईडीपीविंगके

तहतरु.9100-

15100के

वेतनमानके

(या)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

श्रेणीमें3वर्षकीनियमित सेवासहितरु.8600- 14600केवेतनमानमें प्रोग्रामरडेटाप्रोसेसिंग अधिकारीसेपदोन्नति।

श्रेणीमें5वर्षकीनियमित सेवासहितईडीपी/पीव आरप्रभागसेसंबंधितक्षेत्रमें रु.6170-11975के वेतनमानमेंवर्गIIIके कर्मचारियोंसेपदोन्नति,जहाँ इसक्षेत्रमेंरु8600- 14600केवेतनमानमेंवर्ग ॥मेंकोईपदनहो।

(11)

31दिसम्बर

33.1/3%

31दिसम्बर 2006केबाद: सीधीभर्तीद्वारा- 66.2/3% पदोन्नतिद्वारा-

2006तक: सीधीभर्तीद्वारा- 33.1/3% पदोन्नतिद्वारा- 66.2/3% भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वारायापदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों में)

(9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्ती केलिएक)आयु ख)शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागू होगें

(8)

मान्यताप्राप्त

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:मान्यताप्राप्त

कम्प्यूटर

(या)

मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थानसे

स्नातकोत्तरडिप्लोमासहित इंजीनयरिंगमेंडिग्री।

गणित/सांख्यिकी/ प्रचालनशोध/अर्थशास्त्रमें डिग्री

वांछनीय:1)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थासे गणित/सांख्यिकी/प्रचालन शोध/अर्थशास्त्रमें स्नातकोत्तरडिग्रीया कम्प्यूटरविज्ञानया

विश्वविद्यालय/संस्थासे

कम्प्यूटरअप्लिकेशन/सूचना

तकनीकीमेंस्नातकोत्तर

डिप्लोमासहित

विश्वविद्यालय/संस्थानसे कम्प्यूटरइंजीनियरिंग /कम्प्यूटरविज्ञानमेंडिग्री (या)

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

वित्तविभागकेतहतईडीपीविंगकेवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

9100-

250- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग1

पदों की संख्या

(2)

पदका नाम

सहायक निदेशक (ईडीपी)

अप्लिकेशन/कम्प्यूटर विज्ञान/सूचनातकनीकीमें 40

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

(11)

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षो में)

(10)

(9)

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आंयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

[PART II -SEC. 3(i) ]

श्रेणीमें5वर्षकी नियमितसेवासहित रु.9100-15100के वेतनमानमेंसहायक निदेशक(ईडीपी)से पदोन्नतिऐसानहोनेपर श्रेणीमें2वर्षकी नियमितसेवासहित रु.9100-15100के वेतनमानमेंसहायक निदेशक(ईडीपी)से पदोन्नतिऔरईडीपी/पी वआरप्रभागसेसंबंधित क्षेत्रमेंरु.9100-15100 औररु.8600-14600 केवेतनमानमें8वर्षकी संयुक्तनियमितसेवाहो।

भर्तीद्वारा।

पदोन्नतिद्वारा, ऐसानहोनेपर आमेलन/ प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंमेंऐसान होनेपरसीधी

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

मान्यताप्राप्त

डिप्लोमासहित

गणित/सांख्यिकी/प्रचालन शोध/अर्थशास्त्रमेंडिग्री (या)

विश्वविद्यालय/संस्थासे कम्प्यूटरअप्लिकेशन/सूचना तकनीकीमेंस्नातकोत्तर

मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे कम्प्यूटरअप्लिकेशन/कम्प्यूटर विज्ञान/सूचनातकनीकीमें स्नातकोत्तरडिप्लोमासहित अनिवार्यमान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे कम्प्यूटरइंजीनियरिंग/कम्प्यूटर विज्ञानमेंडिग्री (या)

ii)प्रोग्रामिग/इलेक्ट्रानिक

डेटाप्रोसेसिंग/सिस्टम

डिजाइनवविश्लेषणऔर

काअनुभव।

कम्प्यूटरइंजीनियरिंगया सूचनासिस्टमयाएमआई एसयासूचनातकनीकीया बिजनेसप्रशासन(पीजी डिग्री/डिप्लोमा)में स्नातकोत्तरडिग्री।

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

क्याचयन या अप्रवरण

(5)(6)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

की संख्या पदो

(3)

पदका नाम

(1)

चयन

300- 16750

10750-

वर्ग1

उप निदेशक (ईडीपी)

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3(i) ]

रु.13000-

टिप्पणी

(13)

(12)

प्रतिनियुक्ति/आमेलनके लिएमहापसनन्यासमेंई डीपी/पीवपीप्रभागमें श्रेणीमें5वर्षोंकेनियमित सेवासहितरु.9100- 15100केवेतनमानमेंया सहायकनिदेशक (ईडीपी)/सहायकनिदेशक (शोध)औरअन्यतुल्यपदों केसादृश्यपदोंके अधिकारियोंमेंहोगी।

जाएगा।

वैर्तनमानमेंवरिष्ठ (13) निदेशक(इंडीपी) मैंमौजादापदको रु.13000- 18250के वेतनमानमेंईडी योंकेसहते

18250के उपनिदेशक (ईडीपी)केनामसे पुनःअभिहितंकिंवा

जिससेकीजानीहै

श्रेणीमें4वर्षकी नियमितसेवासहित निदेशक(ईडीपी)से

केवेतनमानमेंउप निदेशक(ईडीपी)से

द्वारा।

परसीधीभर्ती

(11) पदोन्नतिद्वारा, ऐसानहोनेपर मेंऐसानहोने

(क्यासीधीभर्ती

द्वाराया

पदोन्नति/आमेलन

/प्रतिनियुक्ति)

(11)

(10) 2

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोमें)

(10)

बी)हाँ

सी)नहीं

(9) ए)नहीं

योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिक

(9)

मान्यताप्राप्त

गणित/साख्यिकी/प्रचालन शोध/अर्थशास्त्रमेंडिग्री

विश्वविद्यालय/संस्थासे कम्प्यूटरअप्लिकेशन/सूचना तकनीकीमेंस्नातकोत्तर डिप्लोमासहित (8) अनिवार्य:मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे कम्प्यूटरइंजीनियरिंग/कम्प्यूटर विज्ञानमेंडिग्री (या)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

(8) इंजीनियरिंगमेंडिग्री।

वांछनीय:1)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थासे गणित/सांख्यिकी/प्रचालन शोध/अर्थशास्त्रमेंस्नातकोत्तर डिग्रीयाकम्प्यूटरइंजीनियरिंग यासूचनासिस्टमयाएमआई एसयासूचनातकनीकीया बिजनेसप्रशासन(पीजी डिग्री/डिप्लोमा)मेंस्नातकोत्तर डिग्री।

ii)प्रोग्रामिंग/इलेक्ट्रानिकडेटा प्रोसेसिंगसिस्टमडिजाइनव विश्लेषणऔरसंबंधितविषयमें पाँचवर्षकाअनुभव।

आयु सीमा

(7)

सीधी

भर्तीके

लिए

उच्चतम

(4)

(6) चयन

क्या चयनया अप्रवरण

(5)

18250

350-

(5) 13000-

वेतनमान (रु.)

(5)

वर्गीकरण

(4)

(4) वर्ग।

पर्यो की संख्या

(2)(3)

(2) वरिष्ठ

पथका नाम

(1)

उप निदेशक (ईडीपी)

म

88G1/09-6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II--SEC . 3 (i ))

(13)

(12)

16750और रु.9100-15100 केवेतनमानमें9 वर्षकीसंयुक्त नियमितसेवाहो।

पीप्रभागसेसंबंधित क्षेत्रमेंरु.10750-

आमेलन/प्रतिनियुक्ति महापत्तनन्यासमेंई डीपीवपीएण्ड प्रभागमेंश्रेणीमें4 वर्षोंकेनियमित सेवासहित रु.10750-16750 केवेतनमानमेंउप निदेशक (ईडीपी)/उप निदेशक(शोध)और अन्यतुल्यपदोंके सादृश्यपदोंके अधिकारियोंमें होगी।

(11)

(10)

(9)

मान्यताप्राप्त

(8)

विश्वविद्यालय/संस्थानसे कम्प्यूटरअप्लिकेशन/कम्प्यूटर विज्ञान/सूचनातकनीकीमें स्नातकोत्तरडिप्लोमासहित इंजीनियरिंगमेंडिग्री।

विश्वविद्यालय/संस्थासे गणित/सांख्यिकी/प्रचालन शोध/अर्थशास्त्रमेंस्नातकोत्तर डिग्रीयाकम्प्यूटरविज्ञानया कम्प्यूटरइंजीनियरिंगया सूचनासिस्टमयाएमआई एसयासूचनातकनीकीया बिजनेसप्रशासन(पीजी डिग्री/डिप्लोमा)मेंस्नातकोत्तर डिग्री।

ii)प्रोग्रामिग/इलेक्ट्रानिकडेटा प्रोसेसिंग/सिस्टमडिजाइनव विश्लेषणऔरसंबंधितविषय मेंनौवर्षकाअनुभव। वांछनीय:1)मान्यताप्राप्त

[ भाग II-खण्ड 3(i) ]                                                                                                 भारत क     का राजप         पत्र असाधारण
                                       टिप्पणी                                          (13)                                     अभियन्ताकेरूप
                                                                                            रु.9100- 15100के वेतनमानमें सहायक कार्यपालक         मेंमौजूदापदों कोपुनःअभिहित कियाजाएगा।
                                        पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै (12)    वेतनमानमेंसहायकअभियंता 14600बेतनमानमेंजहाँवर्ग॥का रु.6170-11975वेतनमानमेंकार्यरत अभियन्ताविभागकेसंबंधितविषयमें
                                                                                                                              संचार)सेपदोन्नतियारु.8800-

श्रेणीमें3वर्षोंकीनियमितसेवा

सहितरु.8600-14600के

                                                                                                                                         (यांत्रिकीविद्युत/इलक्ट्रानिक्सएण्ड पदनहींहै,वहाँश्रेणीमें5वर्षोंकी नियमितसेवासहितयांत्रिकीवविद्युत वर्गIIIमेकर्मचारीद्वारा।
                भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनिय गुक्ति) (11)                                                                                                                                                   पदोन्नतिद्वारा33-
                                                                                                      31दिसम्बर2006             सीधीभर्तीद्वारा33- 1/3% पदोन्नतिद्वारा-66- 2/3%      31दिसम्बर2006 तककेबाद       सीधीभर्तीद्वारा 66.2/3%                      1/3%
भर्तीनियम                                                                                                          तक
          परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों    में)                                            (10)             2
               क्थासीधीभर्तीकेलिएक)   ग)अनुभव                                        (9)                                                   प्राप्तविश्वविद्यालय/ संस्थापनसेअमियांत्रिकी डिप्लोमाहोनाअनिवार्य
                         आयुवख)शैक्षणिकयोग्यताएँ पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केलिएभीलागूहोगें         क)नहीं              ख)नहीं। फिरभी,मान्यता                   सेसंबंधितविषयमें     है।                  ग)नहीं
            सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्यवोग्यताएँ                         (8)                                                                                               औद्योगिक/वाणिज्य/ सरकारीउपक्रममें कार्यपालकवर्गमें
                                                                                                                                                                              वांछनीय:

मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालयसे

अनिवार्य:

यांत्रिकी/विद्युत/इलक्ट्रा

संबंधितविषयमें2

सालकाअनुभव

निक्सएण्डसंचार अभियांत्रिकीमेंडिग्री याउसकेतुल्य।

(7)

सीधीभर्तीके लिएउच्चतम आयुसीमा

यांत्रिकएवंविद्युतअभियन्ताविभागकेवर्ग।पदोंकेलिए

चयन

(6)

क्या चथनवा अप्रवरण

9100- 250- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पदोंकी संख्या

कार्यपालक

सहा. एण्ड

क्ट्रानिक्स

संचार)

(2)

विद्युत/इल

अभियन्ता (यांत्रिकी

पदकानाम

(1) [PART II-SEC . 3(i)]

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

(12)

रु.8600-14600वेतनमानमें

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें. श्रेणीजिससेकीजानीहै

न्यासमेंश्रेणीमें5सालकीनियमित सेवासहितफीडरपदयाकिसी संबंधितविषयमेंसादृश्यपदके अधिकारीहो।

औररु.9100-15100वेतनमानमें8 सालकीसंयुक्तनियमितसेवायाश्रेणी

श्रेणीमें5सालकीनियमितसेवा सहितरु.9100-15100वेतनमानमें सहायककार्यपालकअभियन्ता संबंधितविषयमेंरु.8600-14600

8सालकीनियमितसेवासहित डिप्लोमाअभियन्ताहो।महापत्तन

मेंयाजहाँसंबंधितविषयमेंरु.9100- 15100वेतनमानमेंकोईनहोऔर

(यांत्रिक/विद्युत/इलेक्ट्रानिक्ससंचार)

सेपदोन्नतिद्वाराऐसानहोनेपरएम

एण्डईअभियांत्रिकीविभागमेंकिसी

मेंसहा.कार्यपालकअभियन्ता (यांत्रिक/विद्युत/इलेक्ट्रानिक्ससंचार)से पदोन्नतिद्वाराऐसानहोनेपरश्रेणीमें 2सालकीनियमितसेवासहित रु.9100-15100वेतनमानमें

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनिय गुक्ति)

पद्धतिद्वाराऐसान होनेपरआमेलन/ प्रतिनियुक्तिदोनोंऐसा नहोनेपरसीधीभर्ती द्वारा।

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षो में)

(9)

फिरभी,मान्यता प्राप्तविश्वविद्यालय/ संस्थापनसेअभियांत्रिकी सेसंबंधितविषयमें डिप्लोमाहोनाअनिवार्य है।

क्यासीधीभर्तीकेलिएक) आयुख)शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केलिएभीलागूहोगें

ख)नहीं।

ग)नहीं

क)नहीं

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:

मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे यांत्रिकी/विद्युत/इलक्ट्रा निक्सएण्डसंचार अभियांत्रिकीमेंडिग्री यातुल्य।

(ii)औद्योगिक/वाणिज्य/

सरकारीउपक्रममें

कार्यपालकवर्गमें

सालकाअनुभव

(7)

सीधीभर्तीके लिएउच्चतम आयुसीमा

चयन

(6)

क्या चयनया अप्रवरण

10750- 300- 16750

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

(3)

पदोंकी संख्या

(2)

कार्यपालक अभियन्ता (यांत्रिकी/ विद्युत/इल क्ट्रानिक्स एण्ड संचार)

पदकानाम

(1) भारत का राजपत्र असाधारण

[भाम 11-खण्ड 3(i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

जाएगा।

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानी है

श्रेणीमें4सालकीनियमित सेवासहितरु.10750- 16750वेतनमानमें

10750-16750वेतनमानमें कार्यपालकअभियन्ता(यांत्रिक/ विद्युत/इलेक्ट्रानिक्ससंचार) सेपदोन्नतिद्वाराऐसानहोने परएमएण्डईअभियांत्रिकी विभागमेंकिसीसंबंधितविषय मेंरु.10750-16750और रु.9100-15100वेतनमानमें 9सालकीसंयुक्तनियमित सेवाहो।महापत्तनन्यासमें श्रेणीमें4सालकीनियमित सेवासहितफीडरपदया किसीसंबंधितविषयमें सादृश्यपदकेअधिकारीको सामासिक/प्रतिनियुक्तिकिया

कार्यपालकअभियन्ता (यांत्रिक/विद्युत/इलेक्ट्रानिक्स संचार)सेपदोत्रतिद्वाराऐसा नहोनेपरश्रेणीमें2साल कीनियमितसेवासहितरु.

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीमर्तीद्वारावा पदोन्नति/आमेलन/प्रति नियुक्ति)

पद्धतिद्वाराऐसान होनेपरआमेलन/ प्रतिनियुक्तिदोनोंमें नहोनेपरसीधी भर्तीद्वारा।

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों में)

(9)

फ़िरभी,मान्यता

प्राप्तविश्वविद्यालय/

संस्थापनसेअभियांत्रिकी

सेसंबंधितविषयमें

डिप्लोमाहोनाअनिवार्य है।

क्यासीधीभर्तीकेलिएक)आयु ख)शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

क)नहीं

ग)नहीं

ख)नहीं।

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:

सरकारीउपक्रममें कार्यपालकवर्गमेंसंबंधित विषयमें9सालका अनुभव

(i)मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालयसे

यांत्रिकी/विद्युत/इलक्ट्रानि

क्सएण्डसंचार

अभियांत्रिकीमेंडिग्रीया

तुल्य।

(ii)औद्योगिक/वाणिज्य/

  सीधीभर्तीके                   (7)   40
      लिएउच्चतम आयुसीमा
  क्याचयन या अप्रवरण            (6)   चयन
वेतनमान (रु.)                   (5) 13000- 350- 18250
वर्गीकरण                       (4)    वर्ग।
  पदोंकी संख्या                 (3)    9
                                        अभियन्ता  विद्युत/ इलक्ट्रानिक्स एण्डसंचार)
    पदकानाम                     (2) अधीक्षक     (यांत्रिकी/
    क्रसं.                      (1)     3.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3( i ))

टिप्पणी

वेतामानमें

रु.16800-

20800के

अभिहितकर

(13)

दियाजाएगा

यांत्रिकवविद्युत

इएण्डएम विभागमेंभंडार विभागकेतहत रु.16800- 20800के

मौजूदाअ.अ(ओ

अभियंताविभाग मेंउपमुख्य यांत्रिकअभियंता केपदमेंपूनः

एच)औरअअ (यांत्रिक/विद्य)पद को5पदको

(12)

वेतनमानमें7वर्षोंकीसंयुक्त

सराकरीपीएसयूसया

सामासिकपद्धतिसेआमेलन

नियमितसेवाकेअधिकारी

विषयमेंरु13000-18250

सेवासहितसरकारीअर्ध

सेवासहितइएण्डएम यांत्रिकीविभागमेंकिसी

महापत्तनन्यासमेंसंबंधित

औररु10750-16750के

पात्रहोगे।प्रतिनियुक्तिके लिएसादृश्यपदोकेअधिकारी

द्वारामहापत्तनन्यासमेंसंबंधित विषयमेंश्रेणीमें3वर्षोंकी नियमितसेवासहितरु13000- 18250केवेतामानमेंएम एण्डविभागमेंकिसीसंबंधित विषयसमतुल्यपदऔर

याअधीक्षकअभियंताऔर श्रेणीमें3वर्षोंकीनियमित

संबधितविषयमेंसमतुलयपद याअधीक्षकअभियंताऔर

संबंधितविषयमेंसमतुल्यपद केअधिकारीपात्रहोंगे।

स्वायत्तनिकायमेंरु13000- 18250वेतनामनमेंएमएण्ड इअभियांत्रिकीविभागमें

अधीक्षकअभियंतापदमेंहोंया सादृश्यपदोंकेअधिकारीहो याश्रेणीमें2वर्षकीनियमित

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केमामलेमें,श्रेणीजिससेकी जाातीहै

(11)

अधिकारियोंसे

स्थानातंरणमहा

विलयकेआधार

पत्तनन्यासके

प्रतिनियुक्तिद्वारा, ऐसाभीनहोनेपर

सीधीभर्तिद्वारा,

परपदोन्नति,

होगी।

                      द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)                               मिश्रितप्रणालीमें आमेलनद्वारा,ऐसा  स्थानान्त्रण/प्रतिनियु क्तिद्वाराविलयके आधारपर,ऐसान
     भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती                                                                               नहोनेपरसीर्धी भर्तीद्वाराअर्थात् पदोन्नति/ होनेपर
परिवीक्षा    कीअवधि      (वर्षोमें)                                                (10)      लागूनहीं
   क्यासीधीभर्ती         योग्यताएँ        पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागू होगें (9)     ए)नहीं         बी)हाँ          सी)नहीं
                 केलिएक)आयु ख)शैक्षणिक     ग)अनुभव
                                                                                     (8)  अनिवार्य:                                     डिग्री    तुल्य
     सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ                                                                यांत्रिकी/विद्युत/इलक्ट्रानिक्स एण्डसंचारअभियांत्रिकीमें

उपक्रमोंमेंकार्यपालकवर्गमें

अनुभव

1)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालय से

(I)औद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

क्याचया या अप्रवरण

16000- 400- 20800

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पदों की संख्या

(2)

उपमुख्य यांत्रिक अभियंता

पदका नाम

क्रम सं

(1) 47

भारत का राजराजपत्र असाधारण

[भाग II-खण्ड 3 (3 (ⅰ) ]

टिप्पणी

(13)

20800के

इएण्डएम विभागमेंभंडार विभागकेतहत रु.16800- 20800के वेतामानमें मौजूदाअ.अ(ओ एच)औरअअ (यांत्रिक/विद्यु)पद को5पदको रु16800- वेतामानमें यांत्रिकवविद्युत अभियंताविभाग मेंउपमुख्य यांत्रिकअभियंता केपदमेंपूनः अभिहितकर दियाजाएगा

(12)

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिि नयुक्तिकेमामलेमें,श्रेणी जिससेकीजातीहै

चयनयोग्यताद्वाराजिसके लिएबेंचमार्कएसीआरके सभीग्रेडिंगमेंबहुतअच्छासे कमनहों।

अधिकारीपात्रहोगेऔर प्रतिनियुक्तिकेलिएसादृश्य पदोंकेअधिकारीयामुख्य

सामासिकपद्धतिसेआमेलन द्वारासादृश्यपदोंके अधिकारीयाश्रेणीमें2वर्षों कीनियमितसेवावर्ग॥में मुख्ययांत्रिकअभियंताकेपद केअधिकारीयाश्रेणीमें4. वर्षोंकीनियमितसेवासहित रु17500-22300के वेतनमानकेपदके अधिकारीमहापत्तनन्यास मेंमुख्ययांत्रिकवविद्युत इंजीनियििीगविभागऔर मेराइनविभाग(मेराइन अभियंताकेवर्गकोलागू होगा)श्रेणीमें5वर्षोंकी नियमितसेवासहित रु.16000-20800के वेतनमानकेपदके

(11)

स्थानातंरणमहा पत्तनन्यासके अधिकारियोंसे होगी।

स्थानान्त्रण/प्रतिनियु क्तिद्वाराविलयके आधारपर,ऐसान होनेपर प्रतिनियुक्तिद्वारा, ऐसाभीनहोनेपर सीधीभर्तिद्वारा, विलयकेआधार परपदोन्नति,

मिश्रितप्रणालीमें

आमेलनद्वारा,ऐसा

नहोनेपरसीर्धी

भर्तीद्वाराअर्थात्

पदोन्नति/

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

लागूनहीं परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोमें)

होगें

(9)

बी)हाँ

ए)नहीं क्यासीधीभर्ती केलिएक)आयु ख)शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागू

(8)

अनिवार्य:

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

सी)नहीं

प्रतिस्थापन/जहाज मरम्मत करनेकेकार्यशालाओंमें10 वर्षकाअनुभवहो।

(IIयांत्रिकी/विद्युत/मोराइन/ इलक्ट्रानिक्सइजीनियिीगके साथप्रबंधकीयक्षमतामें17 वर्षोंकाअनुभवजिसमेंमहा पत्तनन्यास/औद्योगिक /वाणिज्य/सरकारीउपक्रममें कार्गोसम्हलाईउपकरणके अनुरक्षण/ईलेक्टिकल

1)मान्यताप्राप्तविश्वविद्यालय

सेयांत्रिकी/विद्युत/इलक्ट्रानिक्स

दूरसंचारइजीनियििीग/नेवल

आर्किटक्चरमेंमेंडिग्रीया

उसकेतुल्ययामर्चेंटशिप्पिंग

अधिनयम1958केतहत

जारीएकहोटी1stवर्ग

मोटरप्रमाणपत्र

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

क्याचया या अप्रवरण

20500-

500-

26500

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग। विभागाध्यक्ष

पदों की संख्या

मुख्य

यांत्रिक

अभियंता

वर्ग।

पोर्ट्स

पदका नाम

쇠. क्रम

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

(13)

(12)

[PART 11-SEC. 3(1)]

विद्यंतविभागमेंसमतुल्य

पदवालेउपमुख्ययांत्रिक

अभियन्ताकेपदधारी

अधिकारीपात्रहोंगें।

यात्रिकअभियंताकेपदके अधिकारीऔरश्रेणीमें2 वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.18500-23900 वेतनमानमेंयांत्रिकव

सहितरु.16000-20800 केवेतनमानमेंयांत्रिकव

विद्युतइंजीनियरिंगविभाग मेंतुल्यपदवालेहोंगें।या सरकारी/पीएसयूसया स्वायत्तनिकायमेंवर्गमें पाँचकीनियमितसेवा

(11)

(10)

(9)

(8)

(۶)

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

योग्यताद्वाराहीचयनकिया जएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेडिगमें बेन्चमार्कबहुतअच्छासे कमनहींहोनाचाहिए।

का राज

भारत क

जिपत्र असाधारण

[ भाग II - खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

वेतनमानमें

सहायकसामग्री

विद्युतइंजीनियरिंग विभागकेसामग्री

वेतनमानमें सहायकभंडार प्रबंधप्रभागके तहतरु.9100- 15100के कियाजाएगा।

भंडारविभागके तहतरु.9100- 15100के

नियंत्रककेमौजूदा यदकोयांत्रिकव

प्रबंधग्रेड।केनाम सेपुनःअभिहित

(12)

पदोन्नति/मेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

श्रेणीमें3वर्षकीनियमितसेवा सहितरु.8000-14600के वेतनमानमेंग्रेड।केसहायक

सामग्रीप्रबंधकसेपदोन्नतिद्वारा

याश्रेणीमें5वर्षकीनियमित

सेवासहितएम.एमप्रभागसे

11975केवेतनमानमेंवर्गIII.

हो।

                                                                                                                                                                              केकर्मचारियोंसेघदोस्रति,जहाँ इसक्षेत्रमेंरु.8600-14600के वेतनमानमेंवर्ग11मेंकोईपदन
          पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)                                         (11)               33.1/3%पदोन्तिद्वारा66.2/3%           33.1/3%
     भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वाराया                                                       31दिसंबर206तकसीधीभर्तीद्वारा  31दिसंबर2006केबादसीधीभर्ती द्वारा66.2/3%पदोन्नतिद्वारा
परिवीक्षा      की   अवधि                                                       (10)             2
                                   (वर्षोमें)
                  शैक्षणिक योग्यताएँ        पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके      (9)                          बी)नही        विश्वविद्यालय प्राप्त      /संस्थासे संबंधितक्षेत्रमें डिप्लोमा अनिवार्य सी)नही
     क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख)              ग)अनुभव                लिएभीलागूहोगें                ए)नहीं        लेकिनमान्यता
         शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ                                                (8)        विश्वविद्यालय/संस्थासे
    सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित                                                             अनिवार्यःमान्यताप्राप्त                वांछनीय:

विश्वविद्यालय/संस्थासे

सामग्रीप्रबंधमेंस्नाकोत्तर

डिग्री/डिप्लोमा।

औद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी उपक्रममेंसामग्रीप्रबंधमें दोवर्षकीपदयोग्यता अनुभव

1मान्यताप्राप्त

यांत्रिक/विद्युत/इंजीनियरिंग मेंडिग्रीयाउसकेतुल्य।

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

यांत्रिकऔरविद्युतइंजीनियरिंगविभागकेतहतसामग्रीप्रबंधप्रभागमेंवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम

9100- 250- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पर्दो की संख्या

2-60/1988

सहायक

समाग्री

प्रबंधक

ग्रेड।

(2)

पदका नाम

(1) THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                [PART IISEC. 3 (i)]
 टिप्पणी                                                                                               (13)         भंडारविभागके  16750के    वेतनमानमेंउप  भंडारनियंत्रकके मौजूदापदको इंजीनियरिंगविभाग 10750-16750 प्रभागकेतहतरु.      सामग्रीप्रबंधग्रेड। अभिहितकिया जाएगा।
                                                                                                                               तहतरु.10750-                                  यांत्रिकवविद्युत         केसामग्रीप्रबंध              केवेतनमानमेंउप      केनामसेपुनः
पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके                                                                            (12)                सहितरु.9100-15100के वेतनमानमेंसहायकसामग्री प्रबंधकग्रेड।सेपदोन्नतिद्वारा,                                      कार्यपालकअभियंता                                                                          वेतनमानमेंडिप्लोमाअभियंता 15100कावेतनमानवाला मौजूदनहो न्यासमेंश्रेणीमें5वर्षोंके अनुभवसहितसादृश्यपदोंया फीडरपदोंकेअधिकारियोंमें होगी।
            मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै                                                                              श्रेणीमें5वर्षोंकीनियमितसेवा           ऐसानहोनेपरश्रेणीमें5वर्षों कीनियमितसेवासहित                                                                                                                                              जहाँपरउसक्षेत्रमेंरु.9100- आमेलन/प्रतिनिनियुक्तिमहापत्तन

रु.9100-15100केवेतनमान

मेंसहायककार्यपालकअभियंता

(यांत्रिक/विद्युत)सेपदोन्नतिऐसा

नहोनेपरश्रेणीमें2वर्षोंकी

नियमितसेवासहितरु.9100-

15100केवेतनमानमेंसहायक

सामग्रीप्रबंधकग्रेड।सहायक

(यांत्रिक/विद्युत)सेपदोन्नतितथा एम.एम.विभाग/एम.एम. इंजीनियरिंगविभागसेसंबंधित क्षेत्रमेंरु.9100-15100और 8600-14600केवेतनमानमें 8वर्षोंकीसंयुक्तनियमितसेवा याश्रेणी8वर्षकीनियमितसेवा सहितरु.8600-14600के

(11)

पदोन्नतद्वारा,ऐसानहोनेपर आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वारा,दोनोंमें ऐसानहोनेपरसीधीभर्तीद्वारा

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षा की अवधि (वर्षोमें)

योग्यताएँ

लेकिन

विश्वविद्यालय अनिवार्य

न/

(9)

आयुख) शैक्षणिक

संबंधितक्षेत्र

सी)नही

बी)नही

मान्यताप्राप्त

पदोन्नति/आमेल

ए)नहीं

ग)अनुभव

/संस्थासे

प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागू होगें

मेंडिप्लोमा

क्यासीधीभर्ती केलिएक)

(8)

विश्वविद्यालय/संस्थासेसामग्री

इंजीनियरिंग/विद्युत

इंजीनियरिंगमेंकार्यपालक

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

वांछनीय:

प्रबंधमेंस्नाकोत्तर

कॉडरमेंदोवर्षकाअनुभव

डिग्री/डिप्लोमा।

अनिवार्यःमान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थासे यांत्रिक/विद्युत/इंजीनियरिंगमें डिग्रीयाउसकेतुल्य।

1मान्यताप्राप्त

iiऔद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी उपक्रममेंसामग्रीप्रबंध/यांत्रिक

(7)

सीधीभर्ती केलिए. उच्चतम आयुसीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

10750- 300- 16750

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पदों की संख्या

उप सामग्री प्रबंधक

पदका नाम

(1) 51

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]
                                                                            टिप्पणी                                                                                                               (13)
                                                                                                                                                                                                    (12) रु.10750-16750केवेतनमानमेंउप                                                                                                                                        होंगे                                     होगी।
                                                                                    -पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै                                                                  श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमितसेवासंहित सहायकसामग्रीप्रबंधकग्रेडसेपदोत्रति, ऐपतनहोनेपरश्रेणीमें4वर्षोंकी नियमितसेवासहितरु.10750-16750 केवेतनमानमेंकार्यपालकअभियंता (यांत्रिक/विद्युत)सेपदोन्नतिऐसानहोने परश्रेणीमें2वर्षोंकीनियमितसेवा सहितउपसामग्रीप्रबंधक/कार्यपालक अभियंता(यांत्रिक/विद्युत)सेपदोत्रतितथा एम.एम.विभाग/एम.एम.इंजीनियरिंगविभाग सेसंबंधितक्षेत्रमेंरु.10750-16750 और9100-15100केवेतनमानमें9 वर्षोंकीसंयुक्तनियमितसेवावालेपात्र आमेलन/प्रतिनिनियुक्तिमहापत्तनन्यासमें श्रेणीमें5वर्षोंकेअनुभवसहितसादृश्य पदोंयाफीडरफ्दोंकेअधिकारियोंमें
                                                                                         पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)                                                                               (11)        पदोन्नतद्वारा,ऐसानहोनेपर आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वारा,दोनोंमें ऐसानहोनेपरसीधीभर्तीद्वारा
                                                                                परिवीक्षा भर्तीकीपद्धति(क्रयासीधीभर्तीद्वाराया की अवधि (वर्षोमें)                                                      (10)              2
                                                                                                         आयुख) शैक्षणिक योग्यताएँ          पदोन्नति/आमेल    प्रतिनियुक्तिके न/            होगें        (9)                               बी)नही लेकिन    मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय  /संस्थासे संबंधितक्षेत्र अनिवार्य        सी)नही
                                                                                     क्यासीधीभर्ती केलिएक)                                 ग)अनुभव                             लिएभीलागू                                  ए)नहीं                                                                            मेंडिप्लोमा
                                                                                                                                                                                                        (8)
                                                                                     सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ                                                                                                                                                     इंजीनियरिंग/विद्युत इंजीनियरिंगमेंकार्यपालक कॉडरमेंनौवर्षकाअनुभव वांछनीय:

अनिवार्यःमान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थासे

यांत्रिक/विद्युतइंजीनियरिंगमें

डिग्रीयाउसकेतुल्य।

1मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थासेसामग्री प्रबंधमेंस्नाकोत्तर डिग्री/डिप्लोमा।

liऔद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी उपक्रममेंसामग्रीप्रबंध/यांत्रिक

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

13000- 350- 18250

(5)

वेतनमान (ত.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पर्दो की ஆசி संख्या

उप सामग्री प्रबंधक

वरिष्ठ

(2)

पदका नाम

(1) 52

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3(i )]

टिप्पणी

(13)

विभागाध्यक्षअथवा उपाध्यक्षकपदपर विचारकरनेसमय मौजूदापात्रताकोभी

निवृत्तिकेसमयअथवा उनकेउच्चपदपर

ऐसेविभागजोइस

कॉडरकोपुनःगठनमें

जारीरखेजाऐगेंउनको

उनकेविभागाध्यक्षों

सहितबादमेंसमाप्तकर दियाजाएगा।लेकिन विभागकेपदाधिकारीके लिएउपलब्धसेवालाभ औरमौजूदावेतनमानों कोजिनकोसमाप्तकिया गयाहैजोउनकीसेदा पदोन्नतहोनेतक सुरक्षितकरदिया जाएगा।उनकी

(12)

सामासिकपद्धतिद्वारा आमेलनहेतुसादृश्यपदया महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें रु.13000-18250के वेतनमानमें3वर्षोंकी नियमितसेवासहितएम.एम. प्रभागमेंवरिष्ठउपसाम्रगी प्रबंधकऔरतुल्यपदया महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें रु.13000-18250के वेतनमानमें3वर्षोंकी नियमितसेवासहितअधीक्षक अभियंता(यांत्रिक,विद्युत)का पदयाश्रेणीमें2वर्षोंकी नियमितसेवासहितएम.एम. प्रभागमेंवरिष्ठउपसाम्रगी प्रबंधकऔरतुल्य पद/अधीक्षकअभियंता (यांत्रिक,विद्युत)कापद औरमहापत्तनन्यासमें

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केमामलेमें,श्रेणीजिससेकी जानीहै

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रतिि नयुक्ति)

मिश्रितप्रणालीमें आमेलनद्वारा,ऐसान होनेपरसीर्धीभर्ती द्वाराअर्थात्पदोन्नति/ स्थानान्त्रण/प्रतिनियुक्ति द्वाराविलयकेआधार पर.ऐसानहोनेपर प्रतिनियुक्तिद्वारा,ऐसा भीनहोनेपरसीधी भर्तिद्वारा, विलयकेआधारपर पदोन्नति,स्थानातंरण महापत्तनन्यासके अधिकारियोंसेहोगी।

(10)

लागूनहीं

परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोमें)

होगें (9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/ आमेलन/

क्यासीधीभर्ती केलिएक) आयुख)

प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागू

तुल्य। ii)

(8)

वांछनीयःमान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थासे साम्रगीप्रबंधमें स्नाकोत्तर डिप्लोमा/डिग्री।

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थान

यांत्रिक/विद्युत/इंजीनिर्या

रगमेंडिग्रीयाउसके

औद्योगिक/वाणिज्य/सर कारीउपक्रममेंसाम्रगी प्रबंध/यांत्रिक /इंजीनियरिंग//विद्युत इंजीनियरिंगके कार्यपालककॉडरमें बारहवर्षकाअनुभव।

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवर ण

(6)

400- 20800

16000-

(5)

वेतनमान (रु.)

ण वर्गीकर

(4)

वर्ग1

र्क संख्या पदों

(3)

सामग्री प्रबंधक

(2)

पदका नाम

(1) [भाग II-खण्ड 3 (i) )

(13)

सुरक्षितरखाजाएगा।

(12)

एम.एम.विभाग/एम.एम. इंजीनियरिंगविभागसे

भारत का राजपत्र : असाधारण

वरिष्ठउपसाम्रगी

नियमितसेवासहित रु.13000-18250के

प्रतिनियुक्तिकेलिएसादृश्य

पदयासरकारी/अर्ध

संबंधितक्षेत्रमेंरु.10750- 16750और13000- 18250केवेतनमानमें7 वर्षोंकीसंयुक्तनियमितसेवा वालेपात्रहोगें।

(11)

(10)

(9)

(8)

(7)

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

सरकारी/पी.एस.यूयास्वायत्त

निकायमेंश्रेणीमें3वर्षोंकी

देतनमानमेंएम.एम.प्रभाग/एम वईइंजीनिरिंगविभागमें

प्रबंधक/अधीक्षकअभियंता (यांत्रिक,विद्युत)औरउसके तुल्यपदोंवालेहीपात्रहोगे। योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेद्धिगमें, बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम नहींहोनाचाहिए।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

रु.9100-15100के

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

वेतनमानमेंसहायक

यातायातप्रबंधकके

मौजूदापदको

रु.9100-15100के

वेतनमानमेंसहायक

यातायातप्रबंधकग्रेड।

केनामसेपुनःअभिहित

कियाजाएगा।

(12)

श्रेणीमें3वर्षकी पदोन्नति/स्थानातंरण/ आमेलन/प्रतिनियुक्ति केमामलेमें,श्रेणी जिससेकीजानीहै

कर्मचारियोंसे रु.6170-11975के

नहो।

संबंधितक्षेत्रमें

वेतनमानमेंवर्गIIIके

पदोन्नति,जहाँइस क्षेत्रमेंरु8600- (या) श्रेणीमें5वर्षकी नियमितसेवासहित यातायातविभागसे

14600केवेतनमान मेंवर्ग॥मेंकोईपद

नियमितसेवासहित

रु.8600-14600के

वेतनमानमेंसहायक

यातायातप्रबंधकग्रेड

॥सेपदोन्नतिद्वारा।

(11)

66.2/3%

33.1/3%

पदोन्नतिद्वारा-

सीधीभर्तीद्वारा-

तक:सीधीभर्ती

द्वारा-33.1/3%

पदोन्नतिद्वारा-

66.2/3%

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/आमेलन /प्रतिनियुक्ति)

31दिसम्बर2006

(10)

परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोमें)

(9)

बी)हाँ 31दिसम्बर2006 केतक:

सी)नहीं

ए)नहीं क्यासीधीभर्ती केलिएक)आयु ख)शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन /प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागू होगें

(8)

वांछनीय:

अनुभव।

विश्वविद्यालयसेडिग्री

अनिवार्य:मान्यताप्राप्त

औद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी

उपक्रममेंशिप्पिंग/कार्यों

प्रचालन/रेलवेपरिवहनमेंदो

वर्षकार्यपालककेरूपमें

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

यातायातविभागकेवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन क्या चयन अप्रवर ण

(6)

15100

9100-

250-

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

10 पदों की संख्या

(3)

(2)

सहायक

यातायात

प्रबंधकग्रेड।

- क्रमपदकानाम

(1) 55

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (1 ) ]

टिप्पणी

(13)

यातायातविभाग मेंरु.10750- 16750के वेतनमानमेंउप यातायातप्रबंधक केमौजूदापद कोयातायात विभागमें रु.10750- 16750के वेतनमानमें वरिष्ठसहायक यातायातप्रबंधक केनामसे पुनःअभिहित कियाजाएगा।

(12)

कीनियमितसेवासहित

सेसंबंधितक्षेत्रमेंरु.9100- 15100और8600-14600के वेतनमानमें8वर्षोंकीसंयुक्त नियमितसेवावालेपात्रहोगे। आमेलन/प्रतिनियुक्तिमहापत्तन न्यासमेंश्रेणीमें5वर्षोंके नियमितसेवासहितरु.9100- 15100केवेतनमानमेंसहायक यातायातप्रबंधकग्रेड।यासादृश्य पदोंकेआधिकारियोंमेंहोगी।

श्रेणीमें5वर्षोंकीनियमितसेवा

सहितरु.9100-15100के

वेतनमानमें.सहायकयातायात

प्रबंधकग्रेड़।सेपदोन्नतिद्वारा,

ऐसानहोनेपरश्रेणीमें2वर्षों

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

रु.9100-15100केवेतनमानमें सहायकयातायातप्रबंधकग्रेड। सेपदोन्नतिऔरयातायातविभाग

(11)

पदोन्नतिद्वारा,

ऐसानहोने

परआमेलन/

प्रतिनियुक्ति

द्वारा,दोनोंमें

ऐसानहोने

परसीधीभर्ती

द्वारा।

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधी भर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेल न/प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोमें)

(9)

बी).हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्ती केलिएक)आयु ख)शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन /प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागू होगें

(8)

वांछनीय:

औद्योगिक/वाणिज्य/ सरकारीउपक्रममें शिप्पिंग/कार्यों प्रचालन/रेलवे परिवहनमेंपाँचवर्ष कार्यपालककेरूपमें अनुभव।

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिक औरअन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:1)मान्यता

प्राप्तविश्वविद्यालयसे

डिग्री

(7)

उच्चतम आयु सीमा सीधी भर्तीके लिए

चयन

(6)

क्या चयनया अप्रवरण

10750-

300- 16750

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पदों की संख्या

(3)

वरिष्ठ

सहायक

यातायात

प्रबंधक

(2)

पदकानाम

क्रम

(1) 56

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

[PART II-SEC. 3 (1))

वरिष्ठयातायात प्रबंधककेनामसे पुनःअभिहित कियाजाएगा।

रु.13000-

18250के

वेतनमानमेंडॉक

मास्टर,प्रबंधक

(विपणनवसेवाएँ)

कीश्रेणीके

मौजूदापदको

रु.13000-

18250के

वेतनमानमें

(12)

आमेलन/प्रतिनियुक्तिमहापत्तन न्यासमेंश्रेणीमें4वर्षोंके नियमितसेवासहितरु.10750- 16750केवेतनमानमेंवरिष्ठ सहायकयातायातप्रबंधकया सादृश्यपदोंकेआधिकारियोंमें होगी।

10750-16750और9100- 15100केवेतनमानमें9वर्षों कीसंयुक्तनियमितसेवावाले पात्रहोगे।

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.10750-16750के वेतनमानमेंवरिष्ठसहायक यातायातप्रबंधकसेपदोन्नतिद्वारा, ऐसानहोनेपरश्रेणीमें2वर्षों कीनियमितसेवासहित रु.10750-16750केवेतनमान मेंवरिष्ठसहायकयातायात प्रबंधकसेपदोन्नतिऔरयातायात विभागसेसंबंधितक्षेत्रमेंरु.

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

(11)

पदोन्नतिद्वारा,

ऐसानहोनेपर

आमेलन/

प्रतिनियुक्तिद्वारा,

दोनोंमेंऐसान

होनेपरसीधी

भर्तीद्वारा।

     भर्तीकीपद्धति द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)
               (क्यासीधीभर्ती
परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोमें)                                        (10)       2
  क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिक योग्यताएँ पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके (9) ए)नहीं बी)हाँ        सी)नहीं
                                     ग)अनुभव           लिएभीलागूहोगें

(8)

वांछनीय:

औद्योगिक/वाणिज्य/

सरकारीउपक्रममें

शिप्पिंग/कार्यों

   सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिक औरअन्ययोग्यताएँ अनिवार्य:1)मान्यता प्राप्तविश्वविद्यालय सेडिग्री प्रचालन/रेलवे परिवहनमेंनौवर्ष कार्यपालककेरूप मेंअनुभव।
   सीधीभर्ती उच्चतम                         (7)  40
         केलिए   आयुसीमा
         या अप्रवरण                        (6)   चयन
   क्याचयन
वेतनमान   (रु.)                             (5) 13000- 350- 18250
वर्गीकरण                                   (4)    वर्ग।
   पदों की संख्या                          (3)    4
    पदका नाम                               (2)    उप यातायात प्रबंधक
   क्रम                                    (1)     3.

पत्र असाधारण

[भाग 11- खण्ड 3(1) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

पात्रहोंगे।

सामासिकपद्धतिद्वारा आमेलनहेतुसादृश्यपदया महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें रु.13000-18250के वेतनमानमें3वर्षोंकी नियमितसेवासहितयातास्मत..

विभागमेंउपयातायात प्रबंधकऔरउसकेतुल्यपद यामहापत्तमन्यासमेंश्रेणीमें 2वर्षोंकीनियमितसेवा संहितयातायातविभागमें संबंधितविषयमेंउप यातायातप्रबंधकऔरतुल्य पदऔरमहाफ्तनप्यासमें यातायातविभागसेसंबंधित क्षेत्रमेंरु.10750-16750 और13000-18250के वेतनमानमें7वर्षोंकी संयुक्तनियमितसेवावाले

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केमामलेमें,श्रेणीजिससेकी जानीहै...

(11)

मिश्रितप्रणालीमें आमेलनद्वारा,ऐसा नहोनेपरसीर्धी भर्तीद्वाराअर्थात पदोन्नति स्थानान्त्रण/प्रतिनियु क्तिद्वाराविलयके आधारपरऐसेन होनेपर प्रतिनियुक्तिद्वारा, ऐसाभीनहोनेपर सीधीमर्तिद्वारा, विलयकेआधार परपदोश्रुति, स्थानातंरणमहा पत्तनन्यासके अधिकारियोंसे होगी।

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वारायां पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

लागूनहीं

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों में)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें (9)

(8)

अनिवार्य:1)मान्यता

प्राप्तविश्वविद्यालय

सेडिग्री

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिक औरअन्ययोग्यताएँ

ii)औद्योगिक/वाणिज्य /सरकारीउपक्रममें प्रचालन/रेलवे परिवहनमें कार्यपालककॉडर मेंबारहवर्षका अनुभव।

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

16000-

400-

20800

(5)

वेतनमान

(रु.)

वर्ग।

वर्गीकरण

पदों की संख्या

वरिष्ठ

उप

यातायात

प्रबंधक

(2)(3)(4)

क्रमपदका नाम

(1)

88G1/09-8 58

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

                                                                                                                                                                                                                                                       [PART II-SEC . 3 ( 1 )
 (13)                                                                                                                             टिप्पणी                                                             (13)
(12)                                                                                                    बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम                                                                      (12) सामासिकपद्धतिद्वारा                                                     रु.16000-20800के
                                                                                        योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेडिगमें नहींहोनाचाहिए।

पदोन्नति/स्थानातंरण/आमेलन/

प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें,

श्रेणीजिससेकीजानीहै

  प्रतिनियुक्तिकेलिएसादृश्य पदयासरकारी/अर्ध सरकारी/पीएसयूया स्वायत्तनिकायमेंश्रेणीमें 3वर्षोंकीनियमितसेवा केवेतनमानमेंयातायात विभागकेसंबंधितविषयमें उपयातायातप्रबंधकऔर उसकेतुल्यपदोंवालेही पात्रहोगे।                                                                                                                               आमेलनहेतुसादृश्यपदया श्रेणीमें2वर्षोंकीनियमित रु.17500-22300के सेवासहितवर्ग।।पोटोंमें यातायातप्रबंधककापदया वेतनमानमें4वर्षोंकी नियमितसेवावालेअधिकारी यामहापत्तनन्यासमें यातायातविभागमें5वर्षोंकी नियमितसेवासहित
                                                                    सहितरु.13000-18250
(11)                                                                                                                                                                                                                                                                                                          (11)      मिश्रितप्रणालीमें                                                                         प्रतिनियुक्तिद्वारा, ऐसाभीनहोनेपर सीधीभर्तिद्वारा, विलयकेआधार

भर्तीकीपद्धति

(क्यासीधीभर्ती

द्वाराया

पदोन्नति/आमेलन/

प्रतिनियुक्ति)

आमेलनद्वारा,ऐसा नहोनेपरसीर्धी भर्तीद्वाराअर्थात् पदोन्नति/ स्थानान्त्रण/प्रतिनियु क्तिद्वाराविलयके आधारपर,ऐसान होनेपर

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षों में)

लागूनहीं

(10)

प्रतिनियुक्तिके

(9)

बी)हाँ

ए)नहीं

सी)नहीं

(9)

ग)अनुभव

पदोन्नति/आमेलन/

क्यासीधीभर्तीके

लिएक)आयुख)

शैक्षणिक

योग्यताएँ

लिएभीलागूहोगें

अनुभव।

(8)

शिप्पिंग/कार्यों प्रचालन/रेलवे परिवहनमें

कार्यपालककॉडर (8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिक औरअन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:1)मान्यता प्राप्तविश्वविद्यालय सेडिग्री

मेंसत्रहवर्षका

ii)औद्योगिक/वाणिज्य /सरकारीउपक्रममें

(7)

सीधीभर्ती

केलिए

उच्चतम

आयु

सीमा

(7)

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

(6)

26500

(5)

वेतनमान (रु.)

(5)

वर्गीकरण

वर्ग।20500- 500-

(4)

(विभागाध्यक्ष)

पदों की संख्या

(3)

पदका नाम

(2)

यातायात प्रबंधक (वर्ग। पोर्टस्)

क्रम

(1) [भाग II-खण्ड3(i)]

भारत का राजपत्र

(13)

रु.18500-23900के

पदधारीअधिकारीया

वेतनमानमेंयातायातविभाग

औरयातायातप्रबंधकके

योग्यताद्वाराहीचवनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेड़िगमें बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम नहींमनाचाहिए

(12) वेतनमानमेंपदधारीअधिकारी पात्रहोगें।

प्रतिनियुक्तिकेलिएसादृश्य पदयाश्रेणीमें2वर्षोंकी नियमितसेवासहित

मेंतुल्यपदवालेअधिकारी

सरकारी/अर्थसरकारी/पीएस यूयास्वायतनिकायमेंश्रेणी में5वर्षोंकीनियमितवेवा सहितरु.16000-20800 औरअधिककेवेतनमानमें यातायातविभागमेंवरिष्ठउप यातायातप्रबंधकऔरउसके तुल्यपदोंवालेहीपात्रहोगे।

(11)

परपदोन्नति, स्थानातंरणमहा फ्त्तनन्यासके अधिकारियोंसे होगी।

(10)

(۹)

(8)

(7)

(6)

(5)

(4)

(2)

(1) THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

60                                                                                                                                                                                                 [PART II-SEC. 3(i)]
                                    टिप्पणी                                               (13) रु.9100- 15100के वेतनमानमें यातायातविभाग औरशोधकक्षमें सहायकनिदेशक विभागकेयोजना केशोधविंगके 15100के वेतनमानमें सहायकनिदेशक शोध)केनामसे कियाजाएगा।
                                                                                                                           केतहतयोजना       केमौजूदापद कायातायात औरशोधप्रभाग तहतरु.9100-                पुनःअभिहित
                                                                                                                                                                                                    (
                                                                                          (12)                       अधिकारीसेपदोन्नतिद्वारा। (या)

श्रेणीमें3वर्षकीनियमित

सेवासहितरु.8600-

14600केवेतनमानमें

सांख्यिकीयऔरशोध

श्रेणीमें5वर्षकीनियमित सेवासहितपीवआरप्रभाग विभागसेसंबंधितक्षेत्रमें रु.6170-11975के वेतनमानमेंवर्गIIIके कर्मचारियोंसेपदोन्नतिद्वारा, जहाँइसक्षेत्रमेंरु8600- 14600केवेतनमानमेंवर्ग ॥मेंकोईपदनहो।

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केमामलेमें,श्रेणीजिससेकी जानीहै

33.1/3%

66.2/3%

(11)

पदोन्नतिद्वारा-

2006तक:

31दिसम्बर

2006केबाद:

31दिसम्बर

सीधीभर्तीद्वारा- 66.2/3%

सीधीभर्तीद्वारा-

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षा कीअवधि (वर्षोमें)

(9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके

लिएभीलागूहोगें

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव

(8)

विश्वविद्यालय/संस्थानसे अर्थशास्त्रयासांख्यिकीया

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

वांछनीय:१)डेटाकोएकत्र,

अनिवार्य:1)मान्यताप्राप्त

संकलनऔरनिर्वचनयाक्षेत्र सर्वेक्षण,अन्वेक्षणकेआयोजन

गणितयाप्रचालनशोधऔर

विश्वविद्यालय/संस्थानसे

अर्थशास्त्रयासांख्यिकीया

गणितमेंडिग्री।

संबंधितविषयोंमेंस्नातकोत्तर डिग्री/डिप्लोमा।

काअनुभव।

मेंकार्यपालककॉडरमेंदोवर्ष

ii)कम्प्यूटरप्रचालनकाज्ञान iii)मान्यताप्राप्त

आयु सीमा

सीधी

(7)

भर्तीके लिए उच्चतम

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

यातायातविभागकेतहतयोजनाऔरशोधप्रभागकेवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम

250- 15100

9100-

वेतनमान

(5)

(रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पदों की संख्या

(3)

सहायक

नाम

(2)

पदका

निदेशक (शोध)

क्रम

(1) [भाग II- खण्ड 3 (1) ]

टिप्पणी

(13) भारत का राजपत्र असाधारण

जाएगा।

रु.10750- 16750के वेतनमानमें यातायातविभागके तहतयोजनाऔर शोधकक्षमेंउप निदेशककेमौजूदा पदकायातायात 16750के वेतनमानमेंउप निदेशक(शोध)के नामसे पुनःअभिहितकिया

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें,श्रेणी जिससेकीजानीहै

विभागकेयोजना औरशोधप्रभागके शोधविंगकेतहत रु.10750-

आधिकारियोंमेंहोगी।

वालेपात्रहोगे।

सहितरु.9100-15100के

सहायकनिदेशक(ईडीपी)और

वेतनमानमेंसहायकनिदेशक(शोध)/

आमेलन/प्रतिनियुक्तिमहापत्तनन्यास

अन्यतुल्यपदोंयासादृश्यपदोंके

मेंश्रेणीमें5वर्षोंकेनियमितसेवा

श्रेणीमें5वर्षोंकीनियमितसेवा... सहितरु.9100-15:100के वेतनमानमेंसहायकनिदेशक(शोध) सेपदोन्नतिद्वारा,ऐसानहोनेपर श्रेणीमें2वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.9100-15100के वेतनमानमेंसहायकनिदेशक(शोध) सेपदोत्रतिऔर.पीवआरप्रभागसे संबंधितक्षेत्रमेंरु.9100-15100 और8600-14600केवेतनमान में8वर्षोंकीसंयुक्तनियमितसेवा

(11)

पदोन्नतिद्वारा,

ऐसानहोने

परआमेलन/

प्रत्तिनियुक्ति

द्वारा,दोनोंमें

ऐसानहोने

द्वारा।

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधी भर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेल न/प्रतिनियुक्ति)

(10) परिवी क्षाकी अवधि (वर्षों में)

(9) परसीधीभर्ती

बी)हाँ

ए)नहीं क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:1)मान्यता सी)नहीं.

वांछनीय:i)मान्यता

संकलनंऔरनिर्वचनया क्षेत्रसर्वेक्षण,अन्वेक्षण

प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे अर्थशास्त्रयासांख्यिकी यागणितयाप्रचालन शोधऔरसंबंधितविषयों मेंस्नाकोत्तर डिग्री/डिप्लोमा!.. ज्ञान

ii)कम्प्यूटरप्रचालनका

प्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थानसे

अर्थशास्त्रयासांख्यिकी

यागणितमेंडिग्री।

(7) सीधीभती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

(6) क्याचयन या अप्रवरण

ii)डेटाकोएकत्र, आदिकेआयोजनमें कार्यपालककॉडरमेंपाँच वर्षकाअनुभव।

300- 16750

10750-

(5) वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

(3) पर्दा की संख्या

(2) पदका नार म

उप निदेशक (शोध)

क्रमम THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i ))

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें,श्रेणी जिससेकीजानीहै

सेपदोन्नतिद्वारा,ऐसानहोने

परश्रेणीमें2वर्षोंकीनियमित

सेवासहितरु.10750-16750

केवेतनमानमेंउपनिदेशक

(शोध)सेपदोन्नतिऔरपीव

आरप्रभागसेसंबंधितक्षेत्रमें

रु.10750-16750औररु.

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमितसेवा

सहितरु.10750-16750के

वेतनमानमेंउपनिदेशक(शोध)

आमेलन/प्रतिनियुक्तिमहापत्तन न्यासमेंपीवआरप्रभागमें श्रेणीमें4वर्षोंकेनियमितसेवा सहितरु.10750-16750के वेतनमानमेंउपनिदेशक (शोध)/उपनिदेशक(ईडीपी) औरअन्यतुल्यपदोंयासादृश्य पदोंकेआधिकारियोंमेंहोगी।

9100-15100केवेतनमानमें 9वर्षोंकीसंयुक्तनियमितसेवा वालेपात्रहोगे।

(11)

परआमेलन/

प्रतिनियुक्ति

द्वारा,दोनोंमें

ऐसानहोने

परसीधीभर्ती

द्वारा।

पदोन्नतिद्वारा,

ऐसानहोने

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधी भर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेल न/प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवी क्षाकी अवधि (वर्षों में)

(9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(8)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्ययोग्यताएँ

अनिवार्य:1)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे अर्थशास्त्रयासांख्यिकीया गणितमेंडिग्री।

)कम्प्यूटरप्रचालनकाज्ञान

iii)कम्प्यूटरप्रचालनकाज्ञान

वांछनीय:i)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे अर्थशास्त्रयासांख्यिकीया गणितयाप्रचालनशोधऔर संबंधितविषयोंमेंस्नातकोत्तर डिग्री/डिप्लोमा। ii

ii)डेटाकोएकत्र,संकलन

औरनिर्वचनयाक्षेत्रसर्वेक्षण,

अन्वेक्षणकेआयोजनमें

कार्यपालककॉडरमेंनौवर्षका

अनुभव।

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

18250

13000-

350-

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पदों की संख्या

(3)

वरिष्ठ

(2)

पदका नाम

उप निदेशक (शोध)

क्रम

(1) भारत का राजपत्र असाधारण .

भाग 11 -खष्ठ 3(i ) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

श्रेणीमें3वर्षोंकीनियमित सेवासहितःरु.8600- 14600केवेतनमानमें सहायकअभियंता(सिविल) सेपदोन्नतियाक्र.8600- 14600वेतनमानमेंजहाँवर्ग Hकापदनहींहै,वहाँश्रेणीमें 5वर्षोंकीनियमितसेवासहित सिविलअभियान्त्रिकीविभागके विषयमेंरु.6170-11975 वेतनमानमेंकार्यरतवर्गIIIमे कर्मचारीद्वारा।

(11)

केतक: सीधीभर्तीद्वारा- 68.2/3% पदोन्नतिद्वारा- 33.1/3%

तक:सीधीभर्ती द्वारा-33.1/3% पदोन्नतिद्वारा- 66.2/3%

31दिसम्बर2006

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रति नियुक्ति)

परिवी क्षाकी अवधि (वर्षो में)

(10)

(9)

सी)नहीं

ए)नहीं

ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ

बी)नहीं,फिरभी,

मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान सेसिविलअभियंतामें. डिप्लोमा।

(8)

अनिवार्य:मान्यताप्राप्त

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्य योग्यताएँ

विश्वविद्यालय/संस्थानसे सिविलअभियंतामेंडिग्रीया उसकेतुल्य।

योजना/डिजाइन/निर्माण/अनु रक्षणमेंकार्यपालककाडर मेंदोवर्षोंकाअनुभवः अधिशानतः औद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी उपक्रममेंमेराइनस्ट्रक्चर औरपोर्टमें।

सिविलअभियंताविभागकेवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम

उच्चतम आयु सीमा

(7)

सीधी भर्तीके लिए

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

9100-

250- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पर्यो की संख्या

सहायक

(2)

पदका नाम

कार्यपालक अभियंता (सिविल)

(1)

कम 64

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 ( i)]

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

आमेलन/प्रतिनियुक्तिहोगी।

कार्यपालकअभियन्ताकेपद

मेंऔरसिविलअभियंता

विभागसेसंबंधितविषयमें रु.9100-15100औररु. 8600-14600केवेतनमान में8वर्षोंकीसंयुक्त नियमितसेवाहो। महापत्तनन्यासमेंउपरोक्त उल्लिखितअनुसारसादृश्य पदोंयाफीडरपदोंमें अनुभवरखनेवाले अधिकारियोंमें

श्रेणीमें5वर्षोंकीनियमित सेवासहितरु.9100- 15100केवेतनमानमें सहायककार्यपालकअभियंता (सिविल)सेपदोन्नति,ऐसान होनेपरश्रेणीमें2वर्षोंकी नियमितसेवासहित रु.9100-15100के वेतनमानमेंसहायक

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रति नियुक्ति)

पदोन्नतिद्वारा,ऐसान होनेपरआमेलन/ प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंमेंऐसानहोने परसीधीभर्तीद्वारा।

(10)

परिवी क्षाकी अवधि (वर्षो में)

ए)नहीं

सी)नहीं

बी)नहीं,फिरभी, मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान सेसिविलअभियंतामें डिप्लोमाअनिवार्य।

(8)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्य योग्यताएँ

(i)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थानसे सिविलअभियंतामेंडिग्रीया उसकेतुल्य।

(ii)योजना/डिजाइन/निर्माण/

अनुरक्षणमेंकार्यपालक

काडरमेंपाँचवर्षोंका

अनुभवअधिमानतः

औद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी

उपक्रममेमेराइनस्ट्रक्चर

औरपोर्टमें।

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

10750- 300- 16750

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पदों की संख्या

(2)(3)

पदका नाम

कार्यपालक15 अभियंता (सिविल)

क्रम

(1) भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमित

आमेलन/प्रतिनियुक्तिहोगी। 9100-15100केवेतनमान नियमितसेवा।

संबंधितविषयमेंरु. 10750-16750औररु.

कार्यपालकअभियंताऔर सिविलअभियंताविभागसे

महापत्तनन्यासमेंउपरोक्त उल्लिखितअनुसारसादृश्य पदोंयाफीडरपदोंमें अनुभवरखनेवाले अधिकारियोंमें

में9वर्षोंकीसंयुक्त

सेवासहितरु.10750-

16750केवेतनमानमें

कार्यपालकअभियंता(सिविल)

सेपदोन्नति,ऐसानहोनेपर

श्रेणीमें2वर्षोंकीनियमित

सेवासहितरु.10750-

16750केवेतनमानमें

(11) भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रति नियुक्ति)

पदोन्नतिद्वारा,ऐसान

होनेपरआमेलन/

प्रतिनियुक्तिद्वारा,

दोनोंमेंऐसानहोने

परसीधीभर्तीद्वारा।

(10) परिवी क्षाकी अवधि (वर्षो में)

(9)

ए)नहीं

ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ

सी)नहीं

बी)नहीं,फिरभी,

मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थान

सेसिविलअभियंतामें

डिप्लोमाअनिवार्य।

(8) सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्य योग्यताएँ

(i)मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालय/संस्थानसे

सिविलअभियंतामेंडिग्रीया

उसकेतुल्य।

(7) सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु, सीमा

चयन

(6) क्याचयन या अप्रवरण

(ii)योजना/डिजाइन/निर्माण/ अनुरक्षणमेंकार्यपालक काडरमेंनौवर्षोंका अनुभवअधिमानतः औद्योगिक/वाणिज्य/सरकारी उपक्रममेमेराइनस्ट्रक्चर औरपोर्टमें।

13000- 350- 18250

(5) वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

7 पदों की संख्या

(2)

अधीक्षक

अभियंता

(सिविल)

पदका नाम

3. क्रम

(1)

88G1/09-9 66

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

5.16000-

टिप्पणी

(13)

[PART II-SEC . 3 (i)]

पुनःअभिहित

अभियंता(सिविल)

कियाजाएगा।

20800के वेतनमानमें अधीक्षकअभियंता (सिविल)कीश्रेणी मेंमौजूदास्थाई पदको रु.16000- 20800के वेतनमानमें उपमुख्य केरूपमें

(12)

प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

सामासिकपद्धतिद्वारा

पदोन्नति/स्थानातंरण/आमेलन

अभियंताविभागसेसंबंधित

16750औररु.13000- 18250केवेतनमानमें7

सिविलअभियंताविभागसे संबंधितविषयमेंतुल्यपदों

नियमितसेवासहित

विषयमेंउसकेतुल्यपदोंके अधिकारियोंयाअधीक्षक अभियंताऔरश्रेणीमें2वर्षों

आमेलनहेतुसादृश्यपदया अधीक्षकअभियंताकेपदः औरमहापत्तनन्यासमेंश्रेणी में3वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.13000-18250 केवेतनमानमेंसिविल

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

मिश्रितप्रणालीमें

आमेलनद्वारा,ऐसान होनेपरसीर्धीभर्तीद्वारा अर्थात्पदोन्नति/

निकायमें3वर्षोंकी

सेवावालेपात्रहोगें।

औरमहापत्तनन्यासमें सिविलअभियंताविभागसे संबंधितविषयरु.10750-

कीनियमितसेवासहित

प्रतिनियुक्तिकेलिए,सादृश्य पदोंवालेअधिकारीया अधीक्षकअभियंताकेपद

वर्षोंकीसंयुक्तनियमित

वालेअधिकारीऔर

वेतनमानमेंसिविलअभियंता विभागसेसंबंधितविषयमें तुल्यपदोंवालेहीपात्र

होगे।

सरकारी/पीएसयू/स्वायत्त रु.13000-18250के

अधिकारियोंसेहोगी।

द्वारा, विलयकेआधारपर पदोन्नति,स्थानातंरण महापत्तनन्यासके

स्थानान्त्रण/प्रतिनियुक्ति द्वाराविलयकेआधार पर,ऐसानहोनेपर प्रतिनियुक्तिद्वारा,ऐसा भीनहोनेपरसीधीभर्ति

लागू नहीं

(10)

परिवी क्षा की अवधि (वर्षो में)

(9)

बी)हाँ

ए)नहीं

सी)नहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें

(8)

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्य योग्यताएँ

उपक्रममेमेराइनस्ट्रक्चर औरपोर्टमें।

(ii)योजना/डिजाइन/निर्माण/ डिजाइनअनुरक्षणमें कार्यपालककाडरमेंबारह वर्षोंकाअनुभवअधिमानतः द्योगिक/वाणिज्य/सरकारी

उच्चतम आयु सीमा

सीधी भर्तीके लिए

(7)

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

16000-

400-

20800

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पदों की संख्या

(3)

पदका नाम

(2)

उपमुख्य अभियंता (सिविल)

क्रम

(1) भारत का राजपत्र असाधा

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

सामासिकपद्धतिद्वारा

प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

पदोन्नति/स्थानातंरण/आमेलन

वेतनमानमेंसिविलअभियंता विभागमेंतुल्यपदोंमेंया

प्रतिनियुक्तिकेलिए,सादृश्य पदोंवालेअधिकारीयामुख्य

अभियंताकेपदबाले. अधिकारीऔरश्रेणीमें2 वर्षोंकीनियमितसेवासहित रु.18500-23900के

योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेड़िगमें बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम नहींहोनाचाहिए।

आमेलनहेतुसादृश्यपदया श्रेणीमेंदोवर्षनियमितसेवा सहितवर्ग॥पोटोंमेंमुख्य अभियंताकेपदयाश्रेणीमें 4वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.17500-22300 केवेतनमानमेंपदधारी अधिकारीयामहापत्तनन्यास मेंसिविलअभियंताविभागसे संबंधितविषयकीश्रेणीमें5 वर्षोंकीनियमितसेवासहित रु.16000-20800के वेतनमानमेंमौजूदअधिकारी पात्रहोगें।

(11)

भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

द्वारा, विलयकेआधारपर पदोन्नति,स्थानातंरण महापत्तनन्यासके अधिकारियोंसेहोगी।

मिश्रितप्रणालीमें

आमेलनद्वारा,ऐसान

होनेपरसीधीभर्तीद्वारा

अर्थात्पदोबवि

स्थानान्त्रण/प्रतिनियुक्ति

द्वाराविलयकेआधार

पर,ऐसामहोनेपर

प्रतिनियुक्तिद्वारा,ऐसा

भीनहोनेपरसीधीभर्ति

 (10)                     परिवी     की अवधि    (वर्षों में) (10) लागू नहीं
(৭)                        क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुसा) शैक्षणिकयोग्यताएँ पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें (9) ए)नहीं बी)हों सी)नहीं
                                           ग)अनुभव
(8)
 (7)                            भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा  (7)   45
                                  या अप्रवरण                 (6)  चयन
 (6)                        क्याचयन
                         वेतनमान                             (5) 20500- 500- 2650
 (5)                              (रु.)
 (4)                     वर्गीकरण                            (4)   वर्ग। (विभागाध्यक्ष)
                                 की संख्या                   (3)     1
                             पद
 (2)                         पदका नाम

मुख्य

अभियंता

(वर्ग।

पोटर्स)

क्रम

(1) 68

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 ( i ))

(13)

टिप्पणी

(13)

(12)

लागूनहीं

पदोन्नति/स्थानातंरण

/आमेलन/

प्रतिनियुक्तिके

मामलेमें,श्रेणी

जिससेकीजानीहै

उपमुख्यअभियंताके पदधारीअधिकारीऔर सरकारी/पीएसयू/स्वायत्त निकायमें5वर्षोंकी नियमितसेवासहित रु.16000-20800के वेतनमानमेंसिविलअभियंता विभागविषयमेंसमतुल्य पदवालेहीपात्रहोंगें। योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेड़िगमें बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम नहींहोनाचाहिए।

(11)

सीधीभर्तीद्वारा

भर्तीकीपद्धति(क्या

सीधीभर्तीद्वाराया

पदोन्नति/आमेलन/

प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षा

की

अवधि

(वर्षोमें)

(10)

(9)

क्यासीधीभर्तीके

(8)

डिग्री।

(8)

विश्वविद्यालयसेप्राप्त

विश्वविद्यालयसेबीडीएस

अनिवार्य:i)मान्यताप्राप्त

एम.बी.बी.एस.डिग्रीया चिकित्साअधिकारी(डेन्टल) केलिएमान्यताप्राप्त

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित

शैक्षणिकऔरअन्य

योग्यताएँ

ii)एकवर्षकेइर्न्टशिपकी समाप्तिकेबादअस्पतालमें एकवर्षकाअनुभव। वांछनीय:मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे स्नातकोत्तरडिग्री।

आयु सीमा

(7)

उच्चतम

सीधी

भर्तीके

लिए

चिकित्साविभागकेचिकित्साअधिकारियोंकेलिएप्रस्तावितभर्तीनियम

(6)

क्याचयन

या

अप्रवरण

 (6)                                                                                              लागूनहीं
(5)                                                             वेतनमान (रु.)                 (5) 9100- 250- 15100
(4)                                                             वर्गीकरण                      (4)  वर्ग।
                                                                  पदों की संख्या              (3)
(3)
                                                                   पदका नाम                   (2) चिकित्सा16 अधिकारी
(2)
                                                                   क्रम                       (1)  1.
(1)

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र असाधारण

टिप्पणी

(13)

रु.10750-16750के वेतनमानमेंआवास चिकित्साअधिकारी

(13)

भराजाएगा।

औरचिकित्सा अधिकारी(एसजी) मौजूदापदकोरु. 10750-16750के वेतनमानमेंवरिष्ठ चिकित्साअधिकारी (जीडी)केनामसे पुनःअभिहितकिया जाएगा।

(12)

श्रेणीमें5वर्षोंकी नियमितसेवासहित रु.9100-15100के वेतनमानमेंचिकित्सा अधिकारीसेपदोन्नति।

चिकित्साअधिकारीकेनामसे पुनःअभिहितकियाजाएगा।

रु.10750-16750के वेतनमानमेंआवासीचिकित्सा अधिकारीऔरचिकित्सा अधिकारी(एसजी)केमौजूदा पेदकोरु.10750-16750 केवेतनमानमेंवरिष्ठ पहलेस्तरपर,उचितविषय मेंस्नातकोत्तरयोग्यतावाले चिकित्साअधिकारीकोही नियुक्तिकेलिएविचाराधीन कियाजाएगा,ऐसानहोनेपर, पदकोखुलेविज्ञापनद्वाराही

(12).

लागूनहीं

आमेलन/प्रतिनियुक्ति महापत्तनन्यासमेंश्रेणी में5वर्षोंकेअनुभव सहितसादृश्यपदोंया फीडरपदोंके अधिकारियोंमेंहोगी।

पदोन्नति/स्थानातंरण/ आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

(11)

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधी भर्तीद्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

पदोन्नतिद्वारा, ऐसानहोने परआमेलन/ प्रतिनियुक्ति द्वारा,दोनोंमें ऐसानहोने परसीधीभर्ती. द्वारा।

(10)

परिवी क्षा की अवधि (वर्षो में)

(9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुसा) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें

(8)

अनिवार्य:१)मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालयसेप्राप्त एम.बी.बी.एस.डिग्रीया चिकित्साअधिकारी(डेन्टल) केलिएमान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसेबीडीएस सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्य योग्यताएँ

(11)

सीधीभर्ती द्वारा।

(10)

(9)

लागूनहीं

(8)

डिग्री। i)एकवर्षकेइर्न्टशिपकी समाप्तिकेबादअस्पतालमें पाँचवर्षकाअनुभव। वांछनीय:मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे स्नातकोत्तरडिग्री।

आयु सीमा

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम

चयन

(6)

या अप्रवरण क्याचयन

10750- 300- 16750

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

पदों की संख्या

(3)

(2)

पदका नाम

वरिष्ठ6 चिकित्सा अधिकारी (सामान्य ड्यूटी)

क्रम

2(ए)

(1)

अनिवार्य:।)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसेप्राप्त एम.बी.बी.एस.डिग्रीया चिकित्साअधिकारी(डेन्टल) केलिएमान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसेबीडीएस डिग्री। ii)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे स्नातकोत्तरचिकित्साडिग्री iii)विशेषज्ञताकेसंगतक्षेत्र में,अस्पतालमें3वर्षोंका पोस्टयोग्यताअनुभव।

(7)

(6)

लागूनहीं

10750-

300- 16750

(5)

वर्ग।

(4)

(3)

(2) वरिष्ठ6 चिकित्सा अधिकारी (विशेषज्ञ)

(1)

20 70

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

(12) पदोन्नति/स्थानातंरण/ आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

[PART II-SEC . 3 (i)]

आमेलन/प्रतिनियुक्ति महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें4 वर्षोंकेअनुभवसहित सादृश्यपदोंयाफीडरपदों केअधिकारियोंमेंहोगी।

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमित सेवासहितरु.10750- 16750केवेतनमानमें वरिष्ठचिकित्साअधिकारी (जीडी)सेपदोन्नति,ऐसान होनेपररु.10750-16750 केवेतनमानमें2वर्षोंकी नियमितसेवासहितवरिष्ठ चिकित्साअधिकारी(जीडी) सेपदोन्नतिऔररु.9100- 15100औररु.10750- 16750केवेतनमानमें9 वर्षोंकीसंयुक्तनियमित सेवा।

(11)

भर्तीकी पद्धति(क्या सीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

पदोन्नतिद्वारा, ऐसानहोने परआमेलन/ प्रतिनियुक्ति द्वारा,दोनोंमें

(10) परिवी क्षा की अवधि (वर्षो में)

(9)

बी)हाँ

ए)नहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें

(8)

अनिवार्य:।)मान्यताप्राप्त ऐसानहोने परसीधीभर्ती द्वारा।

सी)नहीं

डिग्री।

विश्वविद्यालयसेप्राप्त एम.बी.बी.एस.डिग्रीया चिकित्साअधिकारी(डेन्टल) केलिएमान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसेबीडीएस

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारित शैक्षणिकऔरअन्य योग्यताएँ

(7) सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

13000- ii)नौवर्षकेइर्न्टशिपकी समाप्तिकेबादअस्पतालमें पाँचवर्षकाअनुभव। वांछनीय:मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे स्नातकोत्तरडिग्री।

350- 18250

(5) वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पदों की संख्या

334 3)

(2)

पदका नाम

उप वरिष्ठ चिकित्सा अधिकारी (सामान्य ड्यूटी)

क्रम

(1)

3(ए) 71

भारत का राजपत्र असाधारण .

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

रु.13000-18250केवेतनमान मेंडीसीएमओ/मुख्य फिसिशन/मुख्यसर्जनकेमौजूदा पदकोरु.13000-18250के वेतनमानमेंउपवरिष्ठचिकित्सा अधिकारी(विशेषज्ञ)केनामसे पुनःअभिहितकियाजाएगा।

(12)

पदोन्नति/स्थानातंरण/ आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें,श्रेणी जिससेकीजानीहै

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमित सेवासहितरु.10750- नोटतीनोंपदआवासीहोगें। निम्नलिखितविशेषज्ञसे6पद अर्थातवरिष्ठचिकित्साअधिकारी (विशेषज्ञ)से3पदऔरउप मुख्यचिकित्साअधिकारी(विशेषइ 1)से3पदकोपोर्टक्वार्टरमें अनिवार्यरूपसेठहरनाहोगा: 1.सर्जरी

4.ओरयो 5.अमेस्थिशिया 6.पिडियाट्रिक

2.ग्यनाक्लोजी 3.जनरलएम.डी.

डी)। आमेलन/प्रतिनियुक्तिसादृश्य पदोंकेअधिकारियोंमेंया महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें4 वर्षोंकेनियमितसेवासहित रु.10750-16750के वेतनमानमेंवरिष्ठचिकित्सा अधिकारी(विशेषज्ञ)के पदधारियोंमेंहोगा।

स्नातकोत्तरयोग्यतासहित

वरिष्ठचिकित्साअधिकारी(जी

16750केवेतनमानमेंवरिष्ठ

चिकित्साअधिकारी(विशेषज्ञ)

सेपदोन्नति,ऐसानहोनेपर

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमित

सेवाऔरसंगतक्षेत्रमें

(11)

भर्तीकी पद्धति(क्या सीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/ आमेलन/ प्रतिनियुक्ति )

होनेपर सीधीभर्ती द्वारा।

पदोन्नति द्वारा,ऐसा नहोनेपर आमेलन/ प्रतिनियुक्ति द्वारा,दोनों मेंऐसान

(10)

परिवीक्ष की अवधि (वर्षो में)

(9)

बी)हाँ

सी)नहीं

ए)नहीं

क्यासीधीभर्ती लिएक)आयुखं) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिए भीलागूहोगें

(8)

सीधीभर्तीके लिएनिर्धारित शैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

ⅰ)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे प्राप्त एम.बी.बी.एस. डिग्री

अनुभव।

ii)मान्यताप्राप्त

विश्वविद्यालयसे

विशिष्टविशेषज्ञ

मेंस्नातकोत्तर

चिकित्साडिग्री।

(7)

सीधी भर्तीके लिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

क्याचयन या अप्रवरण

13000- 350- 18250

(5)

वेतनमान (ত)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

की संख्या

पदका नाम

(2)

उपमुख्य चिकित्सा अधिकारी (विशेषज्ञ)

क्रम

(1)

iii)विशेषज्ञताके उचितक्षेत्रमें, प्रसिद्धअस्पताल में7वर्षोंका पोस्टयोग्यता 72

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

(12)

रु.13000-18250के वेतनमानमेंचिकित्साविभाग

[PART IISEC . 3( i))

रु.13000-18250के

अधिकारीऔरसरकारी/अर्ध :

बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम

सरकारी/पीएसयूमें

चिकित्साविभागकेविशेषज्ञ

कॉडरमेंरु.10750-16750

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

नहींहोनाचाहिए।

वेतनमानमेंतुल्यविशेषज्ञके पदोंयास्वायत्तनिकायमें3 वर्षोंकीनियमितसेवावालेही

पात्रहोंगे।

विभागमेंतुल्यविशेषज्ञपदों औरमहापत्तनन्यासमें

नियमितसेवावालेपात्रहोंगे। प्रतिनियुक्तिकेलिए,सादृश्य पदोंवालेअधिकारीयाउप

औररु.13000-18250के वेतनमानमें7वर्षोंकीसंयुक्त

योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेडिंगमें

चिकित्साअधिकारी(विशेषज्ञ) औरश्रेणीमें2वर्षोंकी नियमितसेवासहितचिकित्सा

सामासिकपद्धतिद्वाराआमेलन हेतुसौदृश्यपदयाउपमुख्य चिकित्साअधिकारी(विशेषज्ञ) केपदकेअधिकारियोंऔर महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें3 वर्षोंकीनियमितसेवासहित

मेंतुल्यविशेषज्ञपदोंके अधिकारियोंयाउपमुख्य

(11)

मुख्यचिकित्साअधिकारी (विशेषज्ञ)केपदवाले

पदोन्नति/स्थानांतरण/आमेलन महापत्तनन्यासके अधिकारियोंमेंहोगी।

भर्तीद्वारा।

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

भर्तीकेसामासिकपद्धतिसे आमेलनद्वाराअर्थातआमेलन केआधारपरपदोन्नति/ स्थानातंरण/प्रतिनियुक्ति,ऐसा नहोनेपरप्रतिनियुक्तिद्वारा औरदोनोंनहोनेपरसीधी

लागूनहीं

(10)

परिवीक्षाकीअवधि (वर्षोमें)

(9)

(सी)नहीं

(ए)नही

(बी)हाँ

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

योग्यताअनुभव।

(iii)विशेषज्ञताक

उचितक्षेत्रमें,

प्रसिद्धअस्पतालमें

10वर्षोंकापोस्ट

(i)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे प्राप्तएम.बी.बीएस डिग्री

(ii)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे विशिष्टविशेषज्ञमें स्नातकोत्तर चिकित्साडिग्री

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवर ण

(6)

16000-

20800

वेतनमान (रु.)

(5)

400-

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

(3)

पदोंकी संख्या

(2)

पदका नाम

वरिष्ठ

उप चिकित्सा अधिकारी

क्रसं

(1) 73

भारत का राजपत्र : असाधारण

[भाग II- खण्ड 3(i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

पेदोत्रति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामले में,श्रेणीजिससेकीजानीहै

सादृश्यपदोवालेअधिकारीया मुख्यचिकित्साकेपदके अधिकारीऔरश्रेणीमें2वर्षों कीनियमितसेवासहितरु. 18500-23900केवेतनमानमें चिकित्साविभागमेंतुल्यपदके अधिकारियोंयावरिष्ठउपमुख्य चिकित्साअधिकारीकेपदके अधिकारीऔरसरकारी/अर्ध सरकारी/पीएसयूयास्वायत निकायमें5वर्षोंकेनियमित सेवासहितरु.16000-20800 औरअधिककेवेतनमानमेंतुल्य विशेषज्ञकेपदकेअधिकारीही पात्रहोंगे।

केपदकेअधिकारियोंया महापत्तनन्यासमेंचिकित्सा विभागमेंश्रेणीमें5वर्षोंकी नियमितसेवासहितरु.16000- 20800केपदवालेअधिकारी पात्रहोंगे।प्रतिनियुक्तिकेलिए,

सामासिकपद्धतिद्वाराआमेलन हेतुसादृश्यबदंयाश्रेणीमें2 वर्षोंकीनियमितसेवासहित मुख्यचिकित्साअधिकारीकेपद केअधिकारियोंयाश्रेणीमें4 वर्षोंनियमितसेवासहित रु.17500-22300केबेर्तनमान

योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसीआर मेंसम्पूर्णग्रेडिंगमेंबेन्चमार्क बहुतअच्छासेकमनहींहोना चाहिए।

(11)

पदोन्नति/स्थानांतरण/आमेलन महापत्तनन्यासकेअधिकारियोंमें होगी।

मर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

भर्तीकेसामासिकपद्धतिसे आमेलनद्वाराअर्थातआमेलनके आधारपरपदोन्नति/ स्थानांतरण/प्रतिनियुक्ति,ऐसान होनेपरप्रतिनियुक्तिद्वाराऔर दोनोनहोनेपरसीधीभर्तीद्वारा

(10)

लागूनहीं

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोमें)

(9)

(सी)नहीं

(ए)नही

(बी)हाँ

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिक औरअन्ययोग्यताएँ

(i)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे प्राप्तएम.बी.बी एसडिग्री

(iii)अस्पतालमें

16वर्षोंकापोस्ट

योग्यताअनुभव।

(ii)मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयसे विशिष्टविशेषज्ञ मेंस्नातकोत्तर चिकित्साडिग्री

भर्तीके सिए उच्चतम आयु सीमा

चयन

(6)

चयनथा .अप्रवरण

20500 500- 26500

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग1 (विभागाध्यक्ष)

पदोंकी संख्या

पदका नाम

(2)

मुख्य चिकित्सा अधिकारी (वर्ग। पोर्टस)

सं

(1) 74

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

प्रतिनियुक्ति

सामान्यतः

(13)

.टिप्पणी

किसीभी मामलेमें पाँचवर्षसे अधिकनहीं होगी।

3वर्षके लिएहोती हैऔर

(12)

वेतनमानकेपदके

पदोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ स्थानांतरण:

पदोत्रति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

सरकार/राज्यसरकार/अर्ध

अधिकारियाँपात्रहोंगे। सतर्कताकार्यमेंअनुभववाले व्यक्तियोंकोप्राथमिकतादी

सरकारी/पीएसयूयास्वायत्त निकायमेंरु.9100-15100

जाएगी।

तथारु.10750-16750के वेतनमानमेंसम्मिलितनौसाल

सादृश्यपदयाश्रेणीमेंपदके

अधिकारियोंयाश्रेणीमें4वर्षों

कीनियमितसेवासहित

रु.10750-16750के

कीनियमितसेवारत

अधिकारियोंयाऐसानहोने परमहापत्तनन्यास/केद्र

                               भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति) (11) प्रतिनियुक्तिकेमिश्रितप्रणाली
                                                                                  पदोन्नति/स्थानांतरण/ द्वारा।
                           परिवीक्षाकीअवधि (वर्षोमें)                       (10)       2
                                     योग्यताएँ     पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिएभी लागूहोगें (9) लागूनहीं
                              क्यासीधीभर्तीकेलिए क)आयुख)शैक्षणिक ग)अनुभव
चेन्नैपोर्टट्रस्टमेंसतर्कताविभागकेवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ (8) लागूनहीं
                            सीधीभर्ती  उच्चतम                               (7)     लागू   नहीं
                                    केलिए      आयुसीमा
                             क्या  चयन     या अप्रवर    ण                 (6)       चयन
                         वेतनमान     (रु.)                                (5) 13000-    350-  18250
                        वर्गीकरण                                          (4)       वर्ग।
                            पदोंकी संख्या                                  3)         1
                             पदका  नाम                                    (2)         सतर्कता अधिकारी
                                                                                     उपमुख्य
                           क्रसं                                          (1)        1.

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

टिप्पणी

प्रतिनियुक्त्ति अवधि

(13)

कियेगये दिशानिर्देशों केअनुसार CVO/DOP&T द्वाराजारी

(12)

लागूनहीं

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

भारतसरकारमें निदेशक/संयुक्तसचिवकेस्तर परकार्यरतअधिकारीनियुक्ति केलिएपात्रहोंगें।

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

(11)

सीधीभर्तीद्वारा

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

अखिलभारतीय/केन्द्रीयसेवा केअधिकारियोंसेप्रतिनियुक्ति द्वारा

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

(10)

-लागूनहीं-

परिवीक्षाकीअवधि (वर्षोमें)

(10)

परिवीक्षाकीअवधि (वर्षोमें)

(9)

लागूनहीं

क्यासीधीभर्तीकेलिए क)आयुख)शैक्षणिक योग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नवि/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिकेलिएभी लागूहोगें

(9)

लागूनहीं

योग्यताएँ

ग)अनुभव

पदोन्नति/आमेलन/

प्रतिनियुक्तिकेलिएभी

लागूहोगें

क्यासीधीभर्तीकेलिए क)आयुख)शैक्षणिक

(8)

लागूनहीं

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

(8)

जहाजोंके

मंत्रालय,भारत

पोतपरिवहन

लागू नहीं

सरकारद्वारामान्य

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

(7)

अनिवार्यः(i)पोत परिवहनमंत्रालय, भारतसरकारद्वारा जारीविदेशजाने वालेजहाजोंके मास्टरकेरूपमें

मास्टर/मुख्य अधिकारीकेरूपमें एकवर्षकापोस्ट योग्यताअनुभव।

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

सक्षमताप्रमाणपत्र धारीहोनाचाहिएया

तुल्ययोग्यता। (ii)बिदेशजानेवाले

क्या या अप्रवर ण

(6)

चयन

मेराइनविभागकेवर्ग।पदों(डेकसाइड)केलिएभर्तीनियम

(7)

सीधीभर्ती

केलिए उच्चतम आयुसीमा

वेतनमान (रु.)

(5)

लागूनहीं

क्या चयन या अप्रवर ण

लागू

(6)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

14500- 350- 18700

वेतनमान (रु.)

(5)

(3)

पदोंकी संख्या

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

(2)

पदका नाम

मुख्य सतर्कता अधिकारी (वर्ग -1 पोर्टो)

(3)

पदोंकी संख्या

(1)

क्रसं

पाइलट

(2)

पदका नाम

क्रसं [PART II-SEC. 3 (i) ] 76

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेलिए

महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें5

वर्षोंकीनियमितसेवासहित

रु.14500-18700के

वेतनमानमेंपाइलेटकेपदके

अधिकारीयासादृश्यपदोंके

अधिकारीपात्रहोंगे।

पदोन्नतिकेलिएश्रेणीमें5 वर्षोकीःनियमितसेवासहित पाइलेटदायीहोंगे।

(11)

पदोन्नतिद्वारा,ऐसानहोनेपर आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंमेंऐसानहोनेसेसीधी भर्तीद्वारा।

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षाकीअवधि (वर्षोमें)

(9)

(बी)हाँ

(सी)नहीं

(ए)नहीं

(8)

चाहिए।

सरकारद्वारामान्य

मंत्रालय,भारत

सक्षमताप्रमाणपत्र

पोतपरिवहन

तुल्ययोग्यता।

मास्टरकेरूपमें

कीक्षमताहोनी

जानेवालेजहाजोंके

जहाजोंकोसंभालने

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

धारीहोनाचाहिए

अनिवार्यः(i)पोत परिवहनमंत्रालय भारतसरकारद्वारा जारीविदेश

औरसभीप्रकारके

धारीहोनाचाहिएया

(ii)पाइलेटलाइसेंस

(iii)विदेशंजानेवाले जहाजोंकेपाइलेट यामास्टरकेरूपमें पाँचवर्षोंकाअनुभव

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवर ण

(6)

17500-

400- 22300

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

(3)

पदोंकी संख्या

डॉक मास्टर

पदका नाम

(2)

(1)

क्रसं 77

भारत

का राजपत्र

त्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

नहींहोनाचाहिए।

बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम

मास्टर/मास्टरपाइलेट/ट्रेजिंग अधीक्षकआदिपात्रहोंगे।

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

प्रतिनियुक्तिकेलिए,सादृश्य पदोवालेअधिकारीयाडॉक मास्टर/मास्टरपाइलेट/ट्रेजिंग, अधीक्षकआदिकेपदके अधिकारीऔरसरकारी/पीएस यू/स्वायत्तनिकायमेंऊपर उल्लिखितअनुसारअनुभव सहिततुल्यडॉकसाइडके पदवालेअधिकारीहीपात्रहोंगे योग्यताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेडिंगमें

सामासिकपद्धतिद्वाराआमेलन हेतुसादृश्यपदवालेअधिकारी यामहापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें 2वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.17500-22300के वेतनमानमेंडॉक़

(11)

पदोन्नति/स्थानांतरण/आमेलन

महापतनन्यासके

अधिकारियोंमेंहोगी।

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

भर्तीकेसामासिकपद्धतिसे आमेलनद्वाराअर्थातआमेलन द्वाराअर्थातआमेलनकेआधार परपदोन्नति/स्थानांतरण /प्रतिनियुक्ति,ऐसनहोनेपर प्रतिनियुक्तिद्वाराऔरदोनोंन होनेपरसीधीभर्तीद्वारा।

(10)

लागूनहीं

परिवीक्षाकीअवधि (वर्षोमें)

(9)

(बी)हॉ

(सी)नहीं

(ए)नहीं

(8)

प्रमाणपत्रधारीहोना

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

मंत्रालयभारत

मांस्टरयापाइलटिंग

जहाजोंकेमास्टर

अनुभव।

सरकारद्वाराजारी

भारतसरकारद्वारा

धारीहोनाचाहिए

चाहिएयापोत

परिवहनमंत्रालय,

मान्यतुल्ययोग्यता

विदेशजानेवाले

वालेजहाजोंके

औरविदेशजाने

(i)पोतपरिवहन

में8वर्षोंका

मेंयासंचयीकेरूप

केरूपमेंसक्षमता

(ii)पाइलेटलाइसेंस

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवर ण

(6)

18500-

-450- 23900

वेतनमान (रु.)

(5)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पदोंकी संख्या

बंदरगाह गाह

(2)

पदका नाम

मास्टर (वर्ग.-। पोर्टी)

क्रसं

(1) 78

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II -SEC . 3 (i )]

टिप्पणी

(13)

(12)

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

वेतनमानमेंहारबरमास्टर औरउसकेसहिततुल्यडॉक साइडपोस्टवालेअधिकारीही पात्रहोंगे।

योगयताद्वाराहीचयनकिया जाएगाजिसकेलिएएसी आरमेंसम्पूर्णग्रेडिंगमें बेन्चमार्कबहुतअच्छासेकम

प्रतिनियुक्तिकेलिए,सादृश्य पदोंवालेअधिकारीयाश्रेणीमें 2वर्षोंकीनियमितसेवा सहितरु.18500-23900के वेतनमानमेंउपसंरक्षकके पदधारीयाउसकेतुल्यडॉक साइडपदयासरकारी/अर्ध सरकारी/पीएसयूयास्वायत्त निकायमेंश्रेणीमें4वर्षोंकी नियमितसेवासहित रु.17500-22300 के नहींहोनाचाहिए।

सामासिकपद्धतिद्वाराआमेलन हेतुसादृश्यपदवालेअधिकारी यावर्ग॥पोर्टोमेंउपसंरक्षक केपदधारीयाश्रेणीमें2वर्षो कीनियमितसेवासहित रु.18500-23900 के वेतनमानमेंहारबरमास्टर वर्ग-1पोर्टोयामहापत्तनन्यास मेंश्रेणीमें4वर्षोंकीनियमित सेवासहितरु.17500- 22300केवेतनमानमें बंदरगाहमास्टर।

द्वारा।

(11)

महापत्तनन्यासके अधिकारियोंमेंहोगी।

पदोन्नति/स्थानांतरण/आमेलन

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोत्रति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

भर्तीकेसामासिकपद्धतिद्वारा आमेलनहेतुअर्थातआमेलन केआधारपरपदोन्नति/ स्थानातंरण/प्रतिनियुक्ति,ऐसान होनेपरप्रतिनियुक्तिद्वाराऔर दोनोंनहोनेपरसीधीभर्ती

(10)

लागूनहीं

परिवीक्षाकीअवधि (वर्षोमें)

(9)

(बी)हाँ

(ए)नहीं

(सी)नहीं

(8)

सीधीमर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

अनुभव

(i)पोतपरिवहन मंत्रालय,भारत सरकारद्वाराजारी विदेशजानेवाले जहाजोंकेमास्टर केरूपमेंसक्षमता प्रमाणपत्रधारीहोना चाहिएयापोत परिवहनमंत्रालय, भारतसरकारद्वारा मान्यतुल्ययोग्यता (ii)पाइलेटलाइसेंस धारीहोनाचाहिए औरविदेशजाने वालेजहाज़ोंके मास्टरयापाइलेटिंग मेंयासंचयीकेरूप में10वर्षोंका

(7)

सीधीमर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवर ण

(6)

वेतनमान (रु.)

(5)

20500- 500- 26500

वर्गीकरण

(4)

वर्ग। (विभागाध्यक्ष)

की संख्य

(3)

पदका नाम

(2)

उप संरक्षक (वर्ग-1 पोर्टस)

क्रसं

(1) 79

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II-खण्ड 3 (i) ]

रु.17500-

तहत

उन्नयन

400-

पदस्थ

टिप्पणी

किया

मौजूदा

जाएगा।

(13)

अधीक्षकके

22300के वेतनमानमें

रु.10000- 20800के वेतनमानमें सिविल अभियंता विभागके ड्रेजिंग अधिकारी कोमेराइन विभागके

(12)

अधिकारीयासादृश्यपदोंके

आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेलिए महापत्तनन्यासमेंश्रेणीमें5

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानीहै

पदोन्नतिकेलिएश्रेणीमें50 वर्षोंकीनियमितसेवासहित पाइलेटदायीहोंगे।

वर्षोंकीनियमितसेवासहित

रु.14500-18700केवेतन

मानमेंपाइलेटसकेपदके

अधिकारीपात्रहोंगे।

(11)

पदोन्नतिद्वारा,ऐसानहोनेपर आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंमेंऐसानहोनेपरसीधी भर्तीद्वारा।.

धीभर्तीद्वारा भर्तीकीपद्धतिति(क्यासीधी पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति) या

(10)

परिवीक्षाकीअवधि(वर्षों में)

(9)

(बी)हाँ

(ए)नहीं

(सी)नहीं

क्यासीधीमर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोत्रति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

प्रमाणपत्रधारीहोना

मंत्रालय,भारत

अनिवार्यहै

परिवहनमंत्रालय,

सरकारद्वाराजारी

जहाजोंकेमास्टरके

जहाजोंकेपाइलेटया

मास्टरकेरूपमें5

वर्षोंकाअनुभव,ब्रेजिंग

चाहिएयापोत

भारतसरकारद्वारा

विदेशजानेवाले

मान्यतुल्ययोग्यता

सभीप्रकारकेजहाजों

होनीचाहिए।

रूपमेंसक्षमता

घारीहोनाचाहिएऔर

कोसंभालनेकीक्षमता

(ii)पाइलेटलाइसेंस

मेंएकवर्षकाअनुभव

(1)पोतपरिवहन

(ii)विदेशजानेवाले

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

क्या चयन या अप्रवर ण

(6).

17500-चयन43

400- 22300

वेतनमान (रु.)

(5)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

पदाँकी संख्या

ड्रेजिंग अधीक्षक

(2)

पदका नाम

क्रसं

(1) 80

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 30

रु.10750-300-

टिप्पणी

(13)

16750केवेतनमानमें

मेराइनविभागकेई

&एमविभागके

कार्यपालक

अभियंता(एफसी)/सिविल अभियंता(एमओटी ॥क्लास)/मेराइन विभागकेअभियंता(एम ओटी॥क्लास)के मोजूदापदोंकोमेराइन विभागमेंरु.10750- 300-16750के वेतनमानमेंउपमेराइन अभियंताकेनामसे पुनःअभिहितकिया जाएगा।

(12)

लागूनहीं

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ि तकेमामलेमें,श्रेणी जिससेकीजानीहै

(11)

सीधीभर्ती

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोत्रति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षाकीअवधि(वर्षों मे)

(9)

लागूनहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

(i)मर्चेंटशिप्पिंग

अधिनियम1958के

तहतजारीएमओटी

||क्लासमोटर

प्रमाणपत्र

(ii)विदेशजानेवाले

जहाजकेबोर्डपर

स्वायत्तवाचकीपिग

अभियंताकेरूपमें2

वर्षकाअनुभव।

मेराइनविभागकेमेराइनअभियंताकेवर्ग।पदोंकेलिएभर्तीनियम

(7)

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

क्या चयन या अप्रवर ण

लागू35 नहीं

(6)

10750-

300- 16750

वेतनमान (रु.)

(5)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

संख्या

पदोंकी

नाम

उप मेराइन अभियंता

पदका

(2)

क्रसं

(1) [ भाग II- खण्ड 3 (1) ]

भारत का राजपुत्र अस

मसाधारण

रु.13000-350-

रु.13000-350- टिप्पणी

18250के

(13)

रु.14500-350-

18700के

पदोंको

जाएगा। (13)

विभागकेतहत

अभियंताकेमौजूदा

अभियंताकेनामसे

वेतनमानमेंमेराइन

18250के वेतनमानमेंमेराइन विभागकेईएम विभागकेमेराइन मद्रोंको

(12)

वरिष्ठउपमेराइन

वेतनमानमेंमेराइन अभियंताकेनामसे पुनरअमिहितकिया जाएगा।

पुनःअभिहितकिया

18700के वेतनमानमेंमेराइन विभागकेअभियंता (एमओटीक्लास I)/सिविलअभियंता विभागकेब्रेजर

(12)

लागूनहीं

पदोनति।

आमेलन/प्रतिनियुक्तिके

लिएसादृश्यपदोंके

अधिकारीयाकिसीभी

महम्पावतन्यासमेंश्रेणीमें

रु.10750-16750के

बेलनमानमें4वर्षोंकी

नियमितसेवामेंउपमेराइन

अभियंताकेपदके

अधिकारीपात्रहोंगे।

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानी

श्रेणीमें4वर्षोंकीनियमित सेवासहितरु.10750- 16750केवेतनमानमेंउप मेसइनअभियंवाकेपदसे

(11)

पदोन्नतिद्वारा,ऐसानहोनेपर आमेलन/प्रतिनियुक्तिद्वारा, दोनोंमेंऐसानहोनेपरसीधी भर्तीद्वारा भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वारा यापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोंमें)

(9)

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(सी)नहीं

(ए)नही

(बी)हाँ

प्रमाणपत्र

(8)

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

(1)मर्चेंटशिप्पिंग अधिनियम1958के तहतजारीएमओटी ॥क्लासमोटर (11)

सीधीभर्ती

(10)

(9)

लागूनहीं

प्रमाणपत्र

(8)79

योग्यताअनुभव

जहाजकेबोर्डपर

में1वर्षकापोस्ट

मुख्यअभियंताकेरूप

(1)मर्चेंटशिप्पिंग अधिनियम1958के तहतजारीएमओटी ॥क्लासमोटर

(ii)विदेशजानेवाले

(ii)विदेशजानेवाले जहाजकेबोर्डपर स्वायत्तवाट्यकीपिंग अभियंताकेरूपमें6 वर्षकाअनुभव

(7)

40से ज्यादा नहीं सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवर (6)

13000-

350- 18250

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

वर्ग।

(4)

(3)

पदोंकी संख्या

वरिष्ठ

उप मेराइन अभियंता

(2)

पदका नाम

60/1988

2..

क्रसं

(1)

(7)

लागू नहीं

(6)

14500- 350- 18700

(5)

(4)

वर्ग।

(3)

मेराइन अभियंता

(2)

(1) 82

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

मेराइन

अभियंता/मुख्य

अभियंता

20800के वेतनमानमेंवरिष्ठ

मेराइन(जहाज)के नामसेपुनः अभिहितकिया जाएगा।

विभागकेतहत. रु.16000-400- रु.16000-400- 20800के वेतनमानमेंसिविल अभियंताविभागके अधीक्षकअभियंता (ड्रेजिंग)/ईएम विभागकेएसई (मेराइन)केमौजूदा पदोंकोमेराइन

(12)

श्रेणीमें4वर्षोंकी नियमितसेवासहित रु.14500-18700के वेतनमानमेंमेराइन अभियंताकेपदसे पदोन्नति।सामासिक

एसीआरमेंसम्पूर्ण ग्रेडिंगमेंबेन्चमार्कबहुत अच्छासेकमनहींहोना चाहिए।

प्रतिनियुक्तिकेलिए सादृश्यपदयामेराइन अभियंताकेपदके अधिकारीऔरसरकारीकारी /पीएसयू/स्वायत्त निकायमेंश्रेणीमें4वर्षों कीनियमितसेवासहित रु.14500-18700के

सादृश्यपदयामहापत्तन

न्यासमेंरु.14500-

18700केवेतनमान

मेराइनअभियंताकेपद

में4वर्षोंकीनियमित

सेवासहितअधिकारी।

पद्धितिद्वाराआमेलनहेतु

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति केमामलेमें,श्रेणीजिससेकी जानीहै

(11)

भर्तीकेसामासिकपद्धतिसे आमेलनद्वाराअर्थातआमेलनके

वेतनमानमेंमेराइन इंजीनियरिंगसाइडमें उसकेतुल्यपदोंवालेही पात्रहोंगे।योग्यताद्वारा हीचयनकियाजाएगा जिसकेलिए

पदोन्नति/स्थानांतरण/आमेलनमहा

पत्तनन्यासकेअधिकारियोंमें

होगी।

आधारपर पदोन्नति/स्थानांतरण/प्रतिनियुक्ति, ऐसानहोनेपरप्रतिनियुक्ति द्वारा,दोनोंमेंऐसानहोनेपर सीधीभर्तीद्वारा।

भर्तीकीपद्धति(क्यासीधीभर्तीद्वाराया पदोत्रति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

(10)

लागूनहीं

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोमें)

(9)

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोत्रति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(ए)नही

(बी)हाँ

(सी)नहीं

(8)

सीधीमर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

प्रमाणपत्र रूपमें4वर्षोंका अनुभवयाविदेश जानेवालेजहाजके बोर्डपरमुख्य अभियंता/दूसरे

(i)मर्चेंटशिप्पिंग अधिनियम1958के तहतजारीएमओटी ॥क्लासमोटर

(ii)मुख्यअभियंताके

(7)

सीधीमर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

क्या चयन या अप्रवर ण

(6)

16000-चयन 400- 20800

वेतनमान (रु.)

(5)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग।

(3)

पर्दोकी संख्या

वरिष्ठ मेराइन मुख्य

मेराइन अभियंता

अभियंता/

पदका नाम

(2)

(जहाज)

क्रसं

(1)

अभियंताकेरूपमें5 वर्षकासंयुक्तअनुभव 83 [ भाग - खण्ड 3 (i) )

भारत का राजपत्र असाधारण

(13).

(12)

परिवीक्षासेपदोन्नतिद्वारा।

वेतनमानमेंहिन्दीअनुवादक

कीश्रेणीमेंअनुमोदित

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिके मामलेमें,श्रेणीजिससेकीजानी है

पाँचवर्षकेअनुभवसहित

रु.5,500-11,380के

(11)

योग्यताकोपूराकरनेवाले ट्रस्टकेकर्मचारियेंमें,ऐसान होनेपरस्टेट/केन्द्र

सरकार/पब्लिकसेक्टरनिकाय सेप्रतिनियुक्तिया(५)सीधी भर्तीद्वारा

भर्तीकीपद्धति(क्वासीधीभर्तीद्वारा कापदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्ति)

i)कॉलम(9)मेंउल्लिखित

(10)

परिवीक्षाकी अवधि(वर्षोमें)

हिन्दी

विश्वविद्यालय

قلط

(9)

पदोन्नतिके

अनुवादकके

अनिवार्यहै।

सी)नहीं

बी)नहीं।

काहोना

मामलेमेंए) नहीं

साथहिन्दी

औरअंग्रेजी

लेकिनमान्यता

लेकिनट्रस्टमें

रूपमेंपाँच

सेडिग्रीके

सेवानकीहो

वर्षसेकमकी

कामुख्यविषय

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुका) सैक्षणिकबोम्बताएँ ग)अनुभव -पदोत्रति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोनें

(8)

स्नातकोत्तरडिग्री

पृथकपदोंकेलिएप्रस्तावितभर्तीनियम

स्नातकोत्तरडिग्री

भीविषयमें

अनिवार्य:मान्यता

सीधीभर्तीकेलिए निर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

किसीभीविषयमें

विषयहोयामान्यता

जिसमेंडिग्रीस्तरपर

विषयहोयामान्यता

किग्रीजिसमेंडिग्री स्तरपरअंग्रेजीएक

जिसमेंडिग्रीस्तरपर

विषयहोयामान्यता

हिन्दीमाध्यमसेकिसी

हिन्दीऔरअंग्रेजीएक

प्राप्तविश्वविद्यालयसे

हिन्दीमेंस्नातकोत्तर

प्राप्तविश्वविद्यालयसे

(7)

30वर्ष

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

चयन क्या अप्रवर

(6)

9100-

250- 15100

वेतनमान (रु.)

(5)

चेन्नैपोर्टट्रस्टमेंसामान्यप्रशासनविभाग(मुख्यप्रशासन)केवर्ग।पदोंकेलिएप्रस्तावितभर्तीनियम

वर्गीकरण

(4)

वर्ग-1

(3)

पदोंकी संख्या

हिन्दी अधिकारी

(2)

पदका

(1) [PART II -SEC. 3 (i)]

THEGAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

अनुभव।

वांछनीयःटिप्प्णी आलेखनकेलिए हिन्दीकक्षाओंया कार्यशालाओंको आयोजितकरनेमें

मंत्रालयकेहिन्दी

शिक्षणयोजनाकेतहत

हिन्दीशिक्षणमें,शोध

लेखनयाहिन्दीमें

पत्रकारितामेंपाँचवर्ष

काअनुभव।

स्नातकोत्तरडिग्री जिसमेंडिग्रीस्तरपर अंग्रेजीएकविषयहो।

अनुभवःहिन्दीमें शब्दावलीकार्यमेंपाँच वर्षकाअनुभवऔर/या वैज्ञानिकसाहित्यमें अनुवादकार्ययाभारत सरकारकेगृह [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

टिकाणी

(13)

(12)

रु.9100-15100केवेतनमानमें

अनुशासनमेंसहायककार्यपालक

यांत्रिकविभागमेंकिसीभीक्षेत्रमें

IIIकेकर्मचारियोंसेपदोन्नति।

सहायकअभियंतासेपदोन्नतिऐसान

सेवासहितरु.6170-11975के

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

होनेपरश्रेणीमें5वर्षकीनियमित

विद्युतवयांत्रिकविभागमेंकित्तीभी

कीनियमितसेवासहितरु.8600- 14600केवेतनमानमेंविद्युतव

वेतनमानमेंविद्युतकयांत्रिकविभागमें किसीभीक्षेत्रमेंसर्वेक्षकग्रेड।केवर्ग

अभियंताकेसमानपदसेप्रतिनियुक्ति द्वारा,ऐसानहोनेपरश्रेणीमें3वर्ष

युक्तिद्वारा,

भर्तीद्वारा

आमेलन/प्रतिनि

पदोन्नतिद्वारा,

ऐसानहोने

पर

दोनोंमेंऐसान होनेपरसीधी

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोत्रदि/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

अवधि (वर्षोंमें) परिवीक्षा

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयु शैक्षणिकयोग्ालाएँ ग)अनुभ पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें,

(सी)नहीं

(ए)नही

(बी)हाँ

औद्योगिकसुरक्षामेंडिग्रीया

डिप्लोमाधारीहो।

तकनीकीकेकिसीभीशाखामें

अनिवार्यः1)इंजीनियरिंगया

डिप्लोमाधारीहोऔरपोर्टया

अनुभव

अनुभवयाइंजीनियरिंगयातकनीकी

अधिकअवधिकेलिएपर्यवेक्षकी

क्षमताकेरूपमेंप्रयोगात्मककार्य

उसकेसमानस्थानमेंपाँचवर्षसे

अधिकअवधिकेलिएपैर्यवेक्षकी

उसकेसमानस्थानमेंतीनवर्षसे

क्षमताकेरूपमेंप्रयोगात्मककार्य

मान्यडिग्रीघारीहोऔरपोर्टवा

सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

केकिसीभीशाखामेंमान्ये

ii)केन्द्रसरकारद्वारामान्य

30वर्ष

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आंयुसीमा

चेन्नैपोर्टट्रस्टमेंयातायातविभागकेवर्ग।पदोंकेलिएप्रस्तावितभर्तीनियम

चयन

क्या चयन अप्रवर या

250- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

9100

वर्गीकरण

(4)

वर्ग-1

(3)

पदोंकी संख्या-

(2)

पदका नाम

सुरक्षा अधिकारी (कार्गो और गियर)

क्रसं

(1) THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

टिप्पणी

(13)

(12)

लागूनही

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

(11)

सीधीभर्ती द्वारा भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्ति)

(10)

परिवीक्षा की अवधि (वर्षोमें)

(9)

लागूनहीं

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(8)

[PART II SEC . 3(i) ]

टिप्पणी

(13)

(12)

लागूनहीं

पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै

बागबानया

द्वाराया

(11)

सीधीभर्ती

वृक्षारोपण अनाजके स्टेट/केन्द्र द्वाराया पदोन्नति/आमेलन/प् प्रतिनियुक्ति)

भर्तीकीपद्धति (क्यासीधीभर्ती

सरकारविभांग सेप्रतिनियुक्ति

(10)

परिवीक्षा की अवधि (वर्षोमें)

(9)

क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ ग)अनुभव पदोन्नति/आमेलन/ प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें

(सी)नहीं

(बी)हाँ

(ए)नही

(8)

हो।

अनिवार्यःकृषिमेंडिग्रीयामान्य विश्वविद्यालयसेबागबानी

आऊटप्रमाणपत्रयानेवीमेंसेवा

अनिवार्य:दूसरामेटविदेशआगमन

3वर्षोंकेअनुभवसहितटीएस डफरिन/राजेन्द्रसेअंतिमपासिंग सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारितशैक्षणिकऔर अन्ययोग्यताएँ

प्रमाणपत्रयामास्टरहोमट्रेडया पोर्टकेफ्लोर्डिंगक्राफ्टऔरबोयस औरमूरिंगकेअनुरक्षणमेंनिम्नतम

अनुभवःशिक्षुताशिक्षणयाबागबानी मेंअनुभवकोप्रधानता।

अन्ययोग्यताएँ सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारितशैक्षणिकऔर

जोपेट्टीअधिकारीकेपदसेकमन

(7)

30वर्ष

सीधीभर्ती केलिए उच्चतम आयुसीमा

चेन्नैपोर्टट्रस्टमेंमेराइनविभागकेवर्ग।पदोंकेलिएप्रस्तावितभर्तीनियम

चयन क्या चयन या अप्रवर ण

(6)

250- 15100

9100-

(5)

वेतनमान (रु.)

वर्गीकरण

(4)

वर्ग-1

(3)

पदोंकी संख्या

सहायक

मेराइन अधिकारी

(2)

पदका नाम

क्रसं

(1)

(7)

सीधीभर्ती

केलिए उच्चतम आयुसीमा

चयन

क्या चयन या अप्रवर

(6)

चेन्नैपोर्टट्रस्टमेंसिविलअभियंताविभागकेवर्ग।पदोंकेलिएप्रस्तावितभर्तीनियम

9100- 15100

(5)

वेतनमान (रु.)

वगर्गीकरण

(4)

वर्ग-1

(3)

पदोंकी संख्या

सहायक बागबान

(2)

पदका नाम

क्रसं

(1)

 टिप्पनी                                                            (13)
 पदोन्नति/आमेलन/प्रतिनियुक्तिकेमामलेमें, श्रेणीजिससेकीजानीहै        (12)       श्रेणीमें5वर्षकीनिविमितसेवा सहितरु.9100-15100के वेतनमानमेंसहायकबागबानकेपद सेपदोन्नतिद्वारा।
     भर्तीकीपद्धति(क्या सीधीभर्तीद्वारावा पदोन्नति/आमेलन/प्रप्ति नियुक्ति) (11) विभागीयपदोन्नति द्वारा,ऐसानहोने सरकारसे स्थानांतरण/प्रतिनि युक्तिद्वाराऔर ऐसानहोनेपर सीधीभर्तीद्वारा
                                                                                                     परस्टेट/केन्द्र
परिवीक्षा    की   अवधि         (वर्षोमें)                         (10)           2
     क्यासीधीभर्तीके लिएक)आयुख) शैक्षणिकयोग्यताएँ पदोन्नति/आमेलन/ ग)अनुभव प्रतिनियुक्तिके लिएभीलागूहोगें (9)
                                                                               (ए)नही                (बी)हाँ             (सी)नहीं
         अन्ययोग्यताएँ                                           (8)   अनिवार्यःकृषिमेंडिग्रीयामान्य विश्वविद्यालयसेबागवानी  सेवीकीहो
  सीधीभर्तीकेलिएनिर्धारितशैक्षणिकऔर                                                                   7. अनुभव:सहायकबागवानीकेरूप में5वर्षसेज्यादाकीअवधिकी
  सीधीभर्ती     उच्चतम     आयुसीमा                               (7)
            केलिए
  क्या    चवन            आप्रवर                                  (6)

10750-चयन35

 वेतनमान (रु.)                (5)    300- 16750
वर्गीकरण                      (4)
  पदोंकी संख्या              (3).   1वर्ग-1
   पदका नाम..                (2) बागबान
   क्रसं                     (1)   2.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 ( i) ]

पाद टिप्पणी:

जल भूतल परिवहन मंत्रालय का पत्र सं. पीईएम -38/75 दिनांक 3 फ़रवरी 1977 द्वारा दि. 16 मार्च 1977 का एस आर ओ सी 4/77 द्वारा तमिलनाडु सरकार के राजपत्र दि . 16 मार्च 1977 में प्रकाशित मद्रास पोर्ट ट्रस्ट कर्मचारी (नियुक्ति, पदोन्ति आदि) विनियम 1977 तथा अनुवर्ती संशोधन द्वारा ।

( 1 ) दिनांक 01.04.1980 का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं. जीएसआर 559 ,

(2) दिनांक 03.02.1987 का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 77 (ई)

(3) दिनांक 09.01.1996 का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 16 ( ई)

(4) दिनांक 04.08.2000 ( एम ओ ए सहित ) का ज . भू. प . मं की अधिसूचना सं. जीएसआर 650(ई)

(5) दिनांक 28.11.2000 (एम ओ ए) का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 899 ( ई)

(6) दिनांक 11.01.2001 का ज. भू. प . मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 19 (ई)

(7) दिनांक 18.05.2001 ( एम ओ ए) का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 379(ई)

(8) दिनांक 29.06.2001 का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 495 (ई)

(9) दिनांक 21.08.2001 (एमओए ) का ज . भू. प. मं की अधिसूचना सं. जीएसआर 596(ई)

( 10 ) दिनांक 19.12.2001 का ज. भू. प . मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 905 ( ई)

( 11 ) दिनांक 19.12.2001 का ज. भू. प. मं की शुद्धिपत्र सं. जीएसआर 906(ई)

( 12 ) दिनांक 15.04.2002 का ज. भू. प. मं की शुद्धिपत्र सं. जीएसआर 284(ई )

( 13) दिनांक 16.08.2002 का ज. भू. प. मं की शुद्धिपत्र सं. जीएसआर 573 (ई )

( 14) दिनांक 01.10.2002 का ज. भू. प . मं की शुद्धिपत्र सं. जीएसआर 675(ई)

( 15) दिनांक 11.03.2004 का ज. भू. प . मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 188(ई)

(16) दिनांक 26.03.2004 का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं. जीएसआर 224 (ई)

( 17) दिनांक 11.08.2004 का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं. जीएसआर 518 (ई)

( 18 ) दिनांक 07.12.2005 का ज. भू. प . मं का स.प.व.रा. अधिसूचना सं . 711 (ई)

दि.20.03.1991 का जीएसआरसं . 167 ( ई) , भारत सरकार का विशेष राजपत्र में प्रकाशित मद्रास पार्ट ट्रस्ट ( विभागाध्यक्षों का भर्ती) विनियम , 1991 तथा अनुवर्ती संशोधन

द्वारा

( 1 ) दिनांक 08.07.1993 का ज . भू. प . मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 500 (ई ),

(2) दिनांक 26.09.1997. का ज . भू. प. मं की अधिसूचना सं. जीएसआर 568(ई) ,

(3) दिनांक 31.05.2000 का ज. भू. प . मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 511 ( ई) ,

(4) दिनांक 04.04.2001 का ज. भू. प. मं की अधिसूचना सं . जीएसआर 247 (ई) , 89

भारत का राजपत्र: असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3(i) ]

MINISTRY OF SHIPPING, ROAD TRANSPORT AND HIGHWAYS

(PORTS WING)

NOTIFICATION

New Delhi, the 7th January, 2009

G.S.R. 17(E). In exercise of the powers conferred by Sub- Section ( 1 ) of Section 124, read with Sub- Section ( 1 ) of Section 132 of the Major Port Trusts' Act , 1963 , ( 38 of 1963 ) , the Central Government hereby approves the framing of the revised Chennai Port Trust Employees ( Recruitment , Seniority and Promotion) Regulations , 2008 , as set out in the Schedule annexed to this Notification ..

2. The said Regulation shall come into effect from the date of publication of this Notification in the Official Gazette.

[F. No. PR- 12012/ 8/2005-PE.1]

RAKESH SRIVASTAVA, Jt . Secy.

SCHEDULE

CHENNAI PORT TRUST

Chennai Port Trust Employees (Recruitment , Seniority and Promotion) Regulations , 2008 .

In exercise of the powers conferred by section 28 of the Major Port Trusts Act, 1963 (38 of 1963), the Board of Trustees of Chennai Port with the approval of the Central Government as required under Sub- Section ( I ) of Section 124 of the said Act, hereby frames the revised Regulations of Chennai Port Trust Employees ( Recruitment, Seniority, and Promotion ) Regulations , 2008 .

1. (i) These Regulations may be called the Chennai Port Trust Employees ' (Recruitment , Seniority and Promotion) Regulations , 2008.

(ii ) They shall come into force with effect from the date of publication in the Gazette of India.

2. In the schedule to the Chennai Port Trust Employees (Recruitment, Seniority and Promotion ) Regulations 2008 the following entries shall be included:

SCHEDULE

Recruitment Rules of 54 categories of Class I Cadre .

88GI/09-12

Foot Note: The existing recruitment Rules in respect of Class II , III and IV employees will be in force for recruitment till the cadre restructuring of the above is completed and published in the Gazette of India.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i))

SCHEDULE

CHENNAI PORT TRUST

CHENNAI PORT TRUST EMPLOYEES ' ( RECRUITMENT , SENIORITY AND PROMOTION ) REGULATIONS , 2008

In exercise of the powers conferred by section 28 of the Major Port Trusts Act, 1963 (38 of 1963) , the Board of Trustees of Chennai Port hereby makes the following regulations namely:

SHORT TITLE AND COMMENCEMENT :

1. (1) These Regulations may be called the Chennai Port Trust Employees' ( Recruitment , Seniority and Promotion ) Regulations , 2008 .

(2) They shall come into force on the date of publication of the approval of the Central Government as required under the provisions of Section 124 and 132 of the Major Port Trusts Act , 1963 in the Gazette of India.

APPLICATION

2. These Regulations shall apply to all posts created under section 27 of the Actunder the Board including those covered by clause ( a) of sub -section ( 1 ) of section 24 of the Act .

DEFINITIONS

3. In these regulations unless the context otherwise requires:

(a) "Act" means the Major Port Trusts Act, 1963(38 of1963).

(b) "Analogous post" means a post of which the duties and level of responsibilities and the pay ranges are comparable to those of the post to which selection is to be made.

(c) "Appointing Authority' in relation to any grade or post means the authority empowered under the Madras Port Trust Employees ' (Classification , Control and Appeal ) Regulations , 1988 to make appointment to that grade or post.

(d) "Board", Chairman ' , ' Deputy Chairman ' and ' Head of Department' have the meanings respectively assigned to them under the Act.

91 [भाग II-खण्ड 3(i) ]

भारत का राजपत्र: असाधारण

(e) "Class- 1 Post", 'Class II Posts' , 'Class -III posts' and ' Class-IV posts' shall have the same meaning as assigned to them in Regulation 4 of the Madras Port Trust Employees ' ( Classification , Control and Appeal ) Regulations , 1988.

(f) 'Departmental Promotion Committee' means a Committee constituted from time to time under Regulation 26 for the purpose of making recommendation for promotion to or confirmation to any grade or post.

(g) " Direct Recruit' means a person recruited on the basis of a competitive examination or test and/or interview by Service Selection Committee. شو

(h) 'Employee' means an employee of the Board to whom these Regulations apply.

(i) 'Grade' means any of the grades specified in the Schedule of Employees prepared and sanctioned under Section 23 of the Act .

(j ) " lien" means the title of an employee to hold on regular basis , either immediately or on the termination of a period or periods of absence, a post to which he has been appointed on regular basis and on which he isnot on probation .

Provided that the title to hold a regular post shall be subject to the condition that the junior-most person in the grade willbe liable to be reverted to the lower grade if the number of persons so entitled is more than the posts available in that grade.

(k) 'Permanent Employee ' means an employee who has been substantively appointed to a permanent post .

(1 ) "Schedule means the Schedule appended to these Regulations.

(m) " Scheduled Castes" and "Scheduled Tribes ' shall have the meanings respectively assigned to them in Clauses (24) and (25) of article 366 of the Constitution of India.

(1) "Select List' in relation to any grade or post means the select list prepared in accordance with regulation13 for that grade or post .

(0) "Selection Post " means a post declared as such under regulation . 5ofthese Regulations.

[PART II-SEC. 3 (i) ]

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

"Services Selection Committee ' means the Committee (p) constituted under regulation 12 for the selection of candidates by means of a written test , a trade test and/or interview for appointment to posts reserved for direct recruitment .

(q) " Temporary Employee ' means an employee holding a temporary post or officiating in a permanent post or on probation in his appointment in the service of the Board .

MANNER OF APPOINTMENT

4. All appointments to the posts to which these regulations apply shall be made in accordance with the provisions of these regulations. Appointment may be made either by promotion or by absorption or deputation or direct recruitment . Deputation willbe of employees from the Major Port, Central Government , State Governments , autonomous Bodies , Government Companies fulfilling the criteria of eligibility prescribed for the post . The normal period of deputation is 3 years which is extendable to four years in exceptional circumstances , this can be extended to five years .

Provided that the appointment in respect of posts treated as Heads of Department and posts one level below the HOD, all the vacancies shall be filled by 'Composite method of recruitment' ie. through promotion / transfer / deputation on absorption basis failing which deputation and failing both by direct recruitment . The promotion / transfer / on absorption will be from the officers from Major Port Trusts fulfilling the criteria of eligibility prescribed in the schedule annexed to the regulation.

SCHEDULES

5. The manner of appointment i.e. whether by direct recruitment or by departmental promotion on absorption or deputation , the qualification , age , education , training , requirement of experience , classification of posts as selection posts or non- selection posts and other matters connected with the appointments to various posts shall be shown in the Schedule annexed to these Regulations in respect of Class-I posts . In respect of Class - II , Class - III and Class- IV posts , the manner of appointment shall be as laid down by the Board from time to time . The Schedule shall also show the authorized permanent and temporary strength of the various grades as shown in the Schedule of Employees prepared under the provisions of Section 23 of the Major Port Trusts Act, 1963. The strength is liable to change from time to time under the provisions of Section 27 of the Major Port Trusts Act , 1963. The eligibility requirements prescribed for direct recruitment will apply in the case of promotion to the extent mentioned in Column 9 of the schedule and requirement of experience for promotion will be as prescribed in Column 12 of the schedule.

भारत का राजपत्र: असाधारण

[भाग II-खण्ड 3 (1) ]

Provided that the prescribed upper age limits may be relaxed by the Central Government in case of HODs and by Chairman in all other cases for reason to be recorded in writing for direct recruitment/ absorption /deputation under: as

( i ) upto 5 years where the minimum experience prescribed is 10 years or more and upto 3 years where the minimum experience prescribed is 5 to 9 years .

(ii ) in the case of a candidate who is ex- serviceman , i.e. ex -employee of India's Defence Forces , and who has put up in not less than 6 months continuous service in the Defence Forces , upto the extent of the service rendered by him in the Defence Forces plus three years where the vacancy to be filled is a vacancy reserved for such ex - servicemen and dependents of those killed in action and upto the extent of the service rendered by him in the Defence Forces , where the vacancy to be filled is anunreserved vacancy; and

(iii) in the case of a candidate belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes or other backward classes in accordance with such orders as the Central Government may issue from time to time in this regard.

Provided further that the requirement of experience is relaxable at the discretion of the Central Government in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes ifat any stage of selection the Central Government is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the posts reserved for them.

ROSTER OF VACANCIES

6. A roster shallbe maintained for each grade to show whether a particular vacancy should be filled by direct recruitment or promotion . However , if a vacancy which is reserved for direct recruitment cannot be filled by direct recruitment , it maybe filled by promotion and the next vacancy shall be filled by direct recruitment . Similar practice can be followed in the case of a vacancy reserved for promotion but cannot be filled by promotion method.

RESERVATION

7. (1) Orders issued by the Central Government from time to time for reservation of posts under it, whether to be filled by direct recruitment or promotion in favour of the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes shall apply mutatis mutandis to all appointments covered by these Regulations.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II -SEC. 3 (i ) ]

(2) Orders issued by the Central Government from time to time for the reservation of posts under it , in favour of other backward classes , ex - servicemen and dependents of those killed in action , Sportsmen and physically handicapped persons shall also apply mutatis mutandis to appointments covered by these Regulations and to which direct recruitment is made .

NATIONALITY, CHARACTER , PHYSICAL FITNESS ETC. FOR DIRECT RECRUITMENT

8. (1) In order to be eligible for direct recruitment to any grade or post , a candidate must be: -

(a) a Citizen of India or

(b) a subject of Nepal ; or

(d) a Tibetan refugee who came over to India before the 1st January, 1962with the intention of permanently settling in India ; or

(e) a person of Indian origin who has migrated from Pakistan , Burma , Srilanka or the East African countries of Kenya , Uganda , the United Republic of Tanzania , Zambia , Malawi , Zaire and Ethopia and Vietnam with the intention of permanently settling in India .

Provided that a candidate belonging to category ( a) shall produce such proof of his nationality as the Chairman may , from time to time require . Provided further that a candidate belonging to categories ( b) , ( c) , ( d ) and ( e) shall be a person in whose favour a certificate of eligibility has been issued by the Government of India .

Provided also that a candidate in whose case the proof of nationality or a certificate of eligibility is necessary may be provisionally appointed pending the production by him of the necessary certificate in his favour from the Central Government , as the case may be . In such cases the provisional appointment shall not exceed a period of one year.

(2) The Chairman may, with the prior approval of the Central Government, modify or waive any of the requirements of sub- regulation ( 1 ) when an appointment for work of a special nature is to be made and it is not practicable to obtain a suitable candidate who fulfils the requirements of these regulations .

(3) No person,

(a) who has entered into or contracted a marriage with person having a spouseliving , or 95

भारत का राजपत्र असামাদে

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

(b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with anyperson

shall be eligible for appointment to any grade or post to which these regulations apply.

Provided that the Central Government in case of HODs and Chairman in all other cases may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation ofthis sub-regulation . }

(4) A candidate must satisfy the appointing authority that his character and antecedents are such as to make him suitable for appointment to any grade or post. No candidate who has been convicted by a Court of Law for an offence involving moral turpitude or who has been adjudged as an insolvent shall be eligible for appointment to a grade or post.

(5) A candidate shall be in good mental and physical health and free from any physical defects likely to interfere with the discharge of his duties as an employee of the Board. A candidate who , after such physical examination as the Central Government in case of HODs and Chairman in all other cases may specify, is found not to satisfy those requirements , shall not be appointed.

(6) If any question arises whether a candidate does or does not satisfy all or any of the requirements of this regulations , the same shall be decided by the Central Government in case of HODs and Chairman in all other cases.

ELIGIBILITY OF EXISTING EMPLOYEES FOR DIRECT RECRUITMENT

9. When the posts required to be filled by direct recruitment are advertised , employees already in service may also apply, provided they possess the prescribed qualifications and experience . Age limit in such cases will not apply.

ADVERTISEMENT OF VACANCIES

10. (1) Vacancies of Class-Ill and Class- IV posts to be filled by direct recruitment shall be notified to the local Employment Exchange. In case sufficient number of eligible and suitable candidates are not available , the vacancies be advertised in Newspapers published within the State. Class -l and Class-ll posts intended to be filled by direct recruitment shall be advertised in national and local dailies and/or Employment News .

(2) The crucial date for determining the qualification , experience and age shall be the first day of the month in which the post is notified/advertised unless otherwise specified.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

CONDUCT OF WRITTEN SKILL TESTS IN CERTAIN CASES

11. TheAppointing Authority may decide whether a written or a skill test or both should be held and also name the officers who should hold the said test and the manner in which the test should be held and other details thereof. It shall be open to the Appointing Authority to engage a consultant or a firm of consultants to conduct a written or skill test .

SERVICES SELECTION COMMITTEE

12. (1) There shall be a Service Selection Committee for each grade or post, as mentioned in sub regulation ( 2) to conduct interviews of eligible candidates for making selection of candidates for appointment to different posts by direct recruitment .

(2) The category of posts and the composition of the Services Selection Committees referred to in sub- regulation ( 1 ) shall be the following , namely: -

For HODS

(a)

Chairman

(i) JointSecretary (Ports) of the Ministry of Shipping

Member

(ii ) Chairman / Dy . Chairman of the Port

(iii ) Any other Port Chairman or an Officer having Member wide experience in the filed to be nominated by the Ministry of Shipping

Member

( iv) Representative of SC/ST and OBCs nominated by the Ministry of Shipping .

ForClass -l posts

(b)

Chairman

(i) Chairman

Member

(ii ) Dy . Chairman

Member

( iii ) HOD in charge of the Department in which the vacancy occurs

Member

(iv) HOD. in charge of General Administration Department

Member

(v) Representative of SC/ST and OBCs nominated by the Chairman.

भारत का राजपत्र : असाधारण

[भाग II-खण्ड 3(i) ]

Chairman

(i) Dy. Chairman

Member

(ii ) Head of the Department in, which the vacancy arises

Member...

(iii) HOD in charge of General Administration Department

Member

(iv) Representative of SC/ST and OBCs nominated by the Chairman.

(d) For Class -III and IV posts ( Common categories)

Chairman

(i ) Dy. Chairman or in his absence, HOD nominated by the Chairman of the Board.

Member

(ii) Department HOD in charge of General Administration

Member

(iii) A senior officer in the grade not below Rs16000- 400-20800 to be nominated by the Chairman .

Member

(iv) Representative of SC/ST and OBCs nominated by the Chairman .

(e) For Class -III and IV posts ( Uncommon categories)

Chainian

(i) HOD, where the vacancy arises

Member

(ii) Department HOD in charge of General Administration

Member

( iii ) A senior officer of the concerned Division in the grade not below Rs16000-400-20800 to be nominated by the Chairman.

Member

(iv) Representative of SC/ST and OBCs nominated by the Chairman .

88G /09-13 98

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

TheAppointing Authority may also nominate any person not in the service ofthe Board to be a member of a Services Selection Committee if such a person isspecialized in the relevant field . Where any member of the Services Selection Committee is not available , the Appointing Authority may nominate another officer of appropriate level in his place to attend the meeting .

(3) Where the recruitment to vacancies in grades common to more than one department is made in a common selection , the composition of the Committee shall be decided by the Chairman in each case.

SELECT LIST

13. TheServices Selection Committee may recommend , in the order of merit , as adjudged by it, the names of the selected candidates to be kept on a select list for consideration of appointment to posts earmarked for direct recruits . Such a listshall be deemed to be valid for a period of 12 months from the date on which the list is approved by the Appointing Authority. It is open to the Appointing Authority to extend the validity of the list for a period not exceeding six months or until a fresh select list is approved whichever is earlier .

CONSIDERATION OF RECOMMENDATIONS OF SERVICES SELECTION COMMITTEE AND ADHOC APPOINTMENTS

14. All appointments by direct recruitment shall be made by the appointing authority on the recommendations of the concerned Services Selection Committee.

Provided that it shall be open to the Appointing Authority, for reasons to be recorded in writing , notto accept the recommendations of Service Selection Committee..

Provided further that where the Appointing Authority is an authority subordinate to the Chairman and the authority disagrees with the such recommendations in any case , it shall record its reasons for such disagreement and submit the case to the Chairman who shall decide the same .

Provided also that in the case of a purely temporary post , a leave vacancy or a vacancy earmarked for direct recruitment requiring immediate filing up , the Chairman may appoint a person who is eligible to fill the vacant post for a period of six months at a time and not exceeding one year on adhoc basis subject to the condition that:

(1) Adhoc Appointment , where unavoidable , should be made only strictly subject to fulfilling the qualifications , experience provided in the RRs .

भारत का राजपत्र : असाधारण

[ भाग II-खण्ड 3 ( i) ]

(2) 1 Total period of appointment to temporary post will not exceed the tenure of the post.

(3) Inother cases , the temporary appointment should be replaced by a regular appointment from the Select List as soon as possible..

CANVASSING SUPPORT A DISQUALIFICATION

15. Any endeavor on the part of a person to canvas support by direct or indirect method for appointment to a post or for promotion to a higher post shall disqualify himfor the appointment or promotion .

SUPPRESSION OF FACTS A DISQUALIFICATION

16. Any candidate who is found to have knowingly furnished any particulars which are false or have suppressed material information of a character , which if known would ordinarily have debarred him from getting an appointment to a grade or post , is liable to be disqualified , and , if appointed , to be dismissed from Service.

CANCELLATION OF APPOINTMENT ORDER

17. If a candidate selected for the post earmarked for direct recruits fails to join duty within the date mentioned in the offer of appointment and where no such date is mentioned , within 30 days of the date of issue of the offer of appointment or within such extended period as the Appointing Authority may agree, the offer of appointment shall be deemed to have been cancelled.

PAYMENT OF TRAVELLING ALLOWANCE FOR ATTENDING INTERVIEW

18. In the case of posts filled by direct recruitment , all journies which the candidates (including persons already in the Service of the Board) may have to perform for the purpose of written and practical tests or interviews shall be at their own cost. However , candidates belonging to Scheduled Castes or the Scheduled Tribes called for written or trade Tests or interview shall be granted traveling allowance equal to 1 Class rail fare by shortest practicable route both ways on production of proof to the effect that he has actually performed the inward journey.

PROBATION PERIOD

19. (1) Every person appointed to a post by direct recruitment or promotion or absorption shall , subject to the provisions of sub- regulation (2) and ( 3) , be on probation for a period of two years except in case of persons appointed on absorption basis through composite method of recruitment in the posts of HODs andDeputy HODs carrying the scales of pay of Rs . 16000-400-20800 and above .

[PART II-SEC. 3 (i )]

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

100

Provided that where the appointment itself is for a period specified in the appointment order, such appointment shall stand terminated on the expiry of such period, unless such period is extended by the Appointing Authority.

Provided that , when the appointment is made by the direct recruitment and the post carries a scale of pay, the maximum of which does not exceed Rs.11975/- , the period of probation shall be one year .

Provided that , there shall not be any probation in case of appointment by promotion within Class III and Class IV grades .

Provided further that , if an employee on promotion to a grade or a post is appointed to officiate in a higher grade or posts , he shall be eligible to count the duration of his appointment to a higher grade or posts to complete probation in his lower grade or post. Similarly, if an employee has previously been appointed to officiate in a grade or post , he may on appointment to the similar grade or post on probation will be eligible to count such officiating period ( excluding adhoc service) to complete probation in the grade or post .

(2) The period of probation may , if the Appointing Authority deems fit, be extended for a specific period at a time, but the total period of such extensions shall not , save where any extension is necessary by reason of any departmental orlegal proceedings pending against the employee , exceed one year .

(3) During the period of his probation an employee may be required to undergo such departmental training and pass such departmental tests as the appointing authority may, from time to time specify in this behalf.

CONFIRMATION OF EMPLOYEES ON PROBATION

20.

General

(1)

(i) Confirmation will be made only once in the service of an employee which will be in the entry grade.

(ii ) Confirmation is delinked from the availability of permanent vacancy in the grade. In other words an officer who has successfully completed the probation may be considered for confirmation.

Confirmation in the grade to which initially recruited

(2)

( i) Asatpresent, the appointee should satisfactorily complete the probation .

The case will be placed before DPC( for confirmation )

(ii) 101

भारत का राजपत्र : असाधारण

[ भाग II-खण्ड 3( i) ]

(iii ) A specific order of confirmation will be issued when the case is cleared from all angles .

(3) On Promotion

(i) If the recruitment rules do not prescribe any probation , an officer promoted onregular basis (after following the prescribed DPC , etc. , procedure) will have all the benefits that the person confirmed in that grade would have.

(ii) Where probation is prescribed , the Appointing Authority will on completion of the prescribed period of probation asses the work and conduct of the officer himself and in case the conclusion is that the officer is fit to hold the higher grade, he will pass an order declaring that the person concerned has successfully completed the probation . If, work of the officer has not been satisfactory or needs to be watched for some more time , he may revert him to the postor grade which he was promoted or extend the period of probation, as the casemaybe.

Since there will be no confirmation on promotion before an official, is declared to have completed the probation satisfactorily, a rigorous screening of his performance should be made and there should be no hesitation to revert a person to the post or grade from which he was promoted if the work of the officer during probation has not been satisfactory.

Confirmation of probationers A person appointed against a permanent post as a direct recruit with definite conditions of probation is tobe confirmed in the gradewith effect from the date on which he successfully completes the period of probation.. The decision whether he should be confirmed or his probation extended should be taken soon after the expiry of the initial probationary period, i.e. ordinarily within 6 to 8 weeks and communicated to the employee together with the reasons in case of extension . Even though the meetings of the DPC maybe held after the termination of the period of probation of direct recruits , a person appointed against a permanent post with definite conditions of probation is to be confirmed in the grade with effect from the date on which he successfully completes the period of probation . A probationer who is not making satisfactory progress or who shows himself to be inadequate for the service should be informed of his shortcomings well before the expiry of the original probationary period so that he can make severe efforts at self improvement .

In the case of probation , the DPC should not determine the relative grading of officers but only decide whether they shouldbe declared to have completed the probation satisfactorily. If the performance of any probationer is not satisfactory, the DPC may advise whether the period of probation shouldbe extended or whether he should be discharged from service.

/ [PART II-SEC. 3 (i) ] THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

102

DISCHARGE OR REVERSION OF EMPLOYEES ON PROBATION

considered fit , on the basis of his conduct or performance , for confirmation at the end of the period of probation prescribed in regulation19, he shall be discharged 21. (1) If an employee on probation in his first appointment is not from the service of the Board.

(2) If an employee on probation who holds a lien on a post and does not complete the period of probation as specified under Regulation 19 to the satisfaction of the appointing authority, he may be reverted to the post on which he holds a lien .

(3) If an employee during the period of probation on a post is considered unfit for further retention in that post on the basis of performance or conduct or failure to pass the departmental test if prescribed , he shall be liable to be discharged from service at any time if he has no lien on any post or reverted to the post in which he holds a lien .

DEPARTMENTAL TEST FOR PROMOTION , CONFIRMATION IN CERTAIN CASES :

22. The Chairman may specify , from time to time, the posts , confirmation in or promotion to which shall be subject to the passing of qualifying departmental test , if any. The Chairman may also specify, from time to time , the details of the qualifying departmental test such as the procedure for holding the test, the syllabus for the test , the intervals at which the test shall be held , the maximum period within which the test shall be passed by the candidates , etc.

REVERSION DUE TO FAILURE IN DEPARTMENTAL TEST

23. Anemployee promoted to a post shall pass such qualifying departmental test , if any, as may be specified by the Chairman from time to time, within such period, as may be specified by him failing which the employee shall be reverted. Whenthe passing of a test is specified as a condition precedent to promotion to a higher post , no employee shall be considered for promotion to such a post, until he passes the prescribed test .

SENIORITY LIST

24. An up-to-date gradation list indicating the inter- se seniority of the employees shall be maintained for each grade . The list shall indicate separately the permanent and temporary employees in each grade . The list shall be circulated every year.

[ भाग -खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : असाधारण

103

FIXATION OF SENIORITY

25. (1) The seniority of persons directly recruited to a grade and persons appointed on the basis of departmental promotion shall be assigned inter- se seniority according to rotation of vacancies between direct recruits and promotees which shall be based on the quota of vacancies in the grade reserved for direct recruitment and promotion as indicated in the schedule. In cases where exchange of vacancies has been resorted to as per Regulation 6, the seniority will be as per the mode of filling up.

(2) Direct recruits shall be ranked inter-se in the order of merit in which they are placed in the select list on the basis of their performance in the examination or interview or both , the recruits of an earlier select list being ranked senior to those of a later select list .

(3) Persons appointed against promotion quota of vacancies shall be ranked inter-se according to the order in which they are approved for promotion by the Departmental Promotion Committee.

(4) Notwithstanding anything contained in sub -regulations ( 1 ) to ( 3) above, the seniority already determined prior to the commencement of these regulations shall remain unaffected .

DEPARTMENTAL PROMOTION COMMITTEE

26. ( 1) There shall be a Departmental Promotion Committee for each grade or post to recommend a panel of employees for appointment to different postsby promotion in accordance with these regulations.

(2) The composition of the Departmental Promotion Committee will be the same as that of the Services Selection Committee as laid down in Regulation 12 and the validity of the panel shall be the same as mentioned in Regulation 13.

FIELD OF SELECTION FOR PROMOTION

27. (1) Where one or more posts in a grade are required to be filled by promotion through selection method from employees holding posts in the feeder grade in accordarice with the prescribed recruitment rules employees holding the eligible posts and having the prescribed qualifications and experience for promotion shall be considered for promotion if they fall within the zone of consideration .

(2) The following procedure shall be observed while recommending employees for promotion through selection method:

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 (i) ) 104

(a) The Departmental Promotion Committee ( DPC ) shall determine the merit of those being assessed for promotion with reference to the prescribed benchmark and accordingly grade the officers as ' fit ' or ' unfit ' . Only those who are graded ' fit' by the DPC shall be included and arranged in the select list in order of their inter se seniority in the feeder grade . Those Officers who are graded as ' unfit' by the DPC shall not be included in the select list .

(b) TheDepartmental Promotion Committees shall also consider the cases of eligible employees who are on foreign service or on study leave .

(c) Theinstructions issued by the Govt . from time to time on procedure to be followed in DPC proceedings in respect of Government Servants shall mutatis mutandis apply.

Note:- for absorption to the post carrying pay scale of Rs . 16,000-400-20800 and above and for which composite method of recruitment is adopted , the benchmark in the overall grading shall be ' Very Good' . In all other cases , the benchmark shall " Good" .

(3) Forpromotion to non - selection posts , where no bench mark is specified, the criteria for selection shall be seniority- cum-fitness.

ADHOC APPOINTMENTS

28. In case of immediate necessity when a panel recommended by the Departmental Promotion Committee has been used up , the appointing authority may make a purely adhoc appointment to a post , by appointing the senior most eligible and suitable employee in the feeder grade or post upto a period of six months at a time and not exceeding one year or till a new panel is recommended by the Departmental Promotion Committee whichever is earlier . The adhoc appointment , where unavoidable , should be made only strictly subject to fulfilling the qualifications , experience provided in the RRs .

COMPASSIONATE APPOINTMENTS

29. Notwithstanding anything contained in these regulations , the Chairman may dispense with the normal procedure of recruitment prescribed in these regulations and appoint to a Class -III or Class - IV post the legitimate son or daughter or the surviving spouse of an employee of the Board , who dies while in service, if the person to be so appointed possess the prescribed qualifications and experience and is otherwise found suitable .

105 [भाग II- खण्ड 3 (i) ]

INTERPRETATION

30. In the application of these Regulations all the instructions of the Central Government as amended from time to time which are not contrary to any of the provisions of these regulations and all instructions issued from time to time by the Central Government which cover matters not specifically covered will be followed.

Where a doubt as to the interpretation of any of these regulations, the matter shall be referred to the Chairman for a decision .

REPEAL AND SAVINGS

31. All the Regulations i.e. (i ) the Madras Port Trust Employees (Appointment , Promotion , etc. ) Regulations , 1977 and ( ii ) the Madras Port Trust ( Recruitment of Heads of Departments ) Regulations , 1991 , procedures , practices and customs corresponding to these regulations and in force immediately before the commencement of these regulations are hereby repealed. The regulations so repealed (i ) and ( ii ) above , referred to in any other service regulations, hereafter shallbe referred / named by these Regulations.

Provided that any order made or action taken under the regulations procedures , practices , and customs so repealed shall be deemed to have been. made or taken under the corresponding provisions of these regulations,

88GI/0914 106

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

[PART II-SEC. 3 (i))

(13) Existingposts ofAssistant Secretaryin thescaleof payof Rs.9100- 15100willbe redesignated asAssistant SecretaryGr.l inthescaleof payof Rs.9100- 15100.

Rs.8600-14600

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichit shouldbemade

Asst/Course

Developer/Course

Instructorinthe

scaleofpayof

(12) Promotionfrom AssistantSecretary Gr.II/Asst.Welfare OfficerGr.II/Asst.

PersonalOfficer Gr.II/Administrative fromClassIII

employeesinthe scaleofpayof Rs.6170-11975in therespective disciplineof GeneralAdmn.

with3yearsregular serviceinthegrade OR

recruitment-

(SCHEDULETOTHEREGULATION-5)

Dec.2006

Upto31

Bypromotion

-66.2/3% Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

Deptt.,with5years regularservicein thegradewhere therearenoClass Ilpostsinthepay scaleofRs.8600- 14600inthat discipline.

(11) Bydirect 33.1/3% st After31 Dec.2006 Bydirect recruitment- 66.2/3% Bypromotion -33.1/3%

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

Whether (a)age

qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)Educational

(b)Yes

(c)No

(8)

CHENNAIPORTTRUST

Management/

recognizeduniversity.

Desirable:-

Personnel

Essential:-

Degree/Diplomain

Welfareorallied subjectsorDegreein

IndustrialRelations/ SocialWork/Labour

directrecruitment Educationalandother qualificationsprescribedfor

Adegreefroma

(i)PostGraduate

(7) 30

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

250- 15100

(5) 9100-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

RECRUITMENTRULESFORCLASS-IPOSTSOFGENERALADMINISTRATIONDEPARTMENT(MAINADMN.)

(4) ClassI

No. of posts

(3)

(2)

Assistant SecretaryGr.I

NameofthePost

SI. No.

(1) 1.

experiencein executivecadrein thefieldofGeneral Administration, Personnel,Industrial Relations,etc.,inan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(ii)Twoyears

Lawfroma recognizedUniversity /Institution.

107

801

Remarks

(13)

Administration. Henceoutoftwo postsonepostis shownasSenior WelfareOfficerin Existingpostof Dy.Secretaryinthe scaleofpayof Rs.10750-16750

redesignatedas Sr.Asst.Secyinthe scaleofpayof Rs.10750-16750. Note:TheMinistry

willbe hasproposed2 postsinthescale underMain Administrationand indicatedinthe notethatonepost ofCLWO (Rs.10750-16750) vacantformore thanoneyearand notshowninthe existingstrength maybeconsidered forrevivalby keepingin abeyanceone existinglivepostof Dy.Secy (Rs.10750-16750) thicksvacantfor Reaptherayearm affidinclüdellino

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, grade radesfromwhicht shouldbemade

Deptt.Absorption/ deputationwillbeof efficersholding analogousWaitsow

whichAssistant SecretaryGr.I/Asst. PersonnelOfficer Gr.iWelfare Officer/LawOfficer Gr.linthescaleof payofRs.9100- 15100with2years regularserviceinthe gradeanda combinedregular

AssistantPersonnel OfficerGr.IWelfare Officer/LawOfficer Gr.linthescaleof payofRs.9100-

serviceof8yearsin thescalesofpayof Rs.9100-15:100and

(12) Promotionfrom AssistantSecretary Gr.I/Assistant

Rs.8600-14600inthe respectivediscipline ofGeneralAdmn.

PersonnelOfficer Gr.IWelfareOfficer/ HindiOfficerinthe scaleofpayof Rs.9100-15100with5 yearsregularservice inthegradefailing

(11)

promotion whichby By falling absorption deputation, failingboth bydirect recruitment

Methedof (whetherby direst recruitment recruitmentor bypromation/ beerption/ deputation)

(10) 2

Period of Prebe-. tien(In years)

(c)No

(9) (a)No

(a)age (b)Educational fications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(b)Yes

(8)

university.

Undertaking.

experienceIn

Desirable:-

Personnel

executivecadrein

Industrial/ Commercial/Govt.

Management/ IndustrialRelations/

Degree/Diplomain

SocialWork/Labour Welfareorallied subjectsorDegreein

PostGraduate

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

thefieldofGeneral Administration, Personnel,Industrial Relations,etc.,inan

Lawfroma recognizedUniversity /Institution.

(ii)Fiveyears

(i)Adegreefrom-a- recognized

(7)

Upper Age for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

300- 16750

(5) 10750-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

(4) Cless

(3) 1

No.

(2)

Senior Assistant Secretary

NameofthePost

$1. No.

(1) [PART II-SEC . 3 (i )]

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

108

thescaleof Rs.10750-16750 underHRDfunction ofGAD.

15100with5years

regularserviceinthe gradeinaMajorPort Trust.

109

3 (i) )

भारत का राजपत्र अर

Remarks

(13) Existingpostof Sr.Dy.Secy/ ChiefPublic Relations Officerinthe scaleofpayof Rs.13000- 18250willbe redesignated asDy.Secyin thescaleof payof Rs.13000- 18250.

from

18760with4years regularserviceinthe gradeinaMajorPort Trust.

officersholding analogouspostsor postofSr.Asst. Secretary/Sr.Welfare Officerinthescaleof payofRs10750

(42) Promotionfrom Sr.Assistant Secretary/Sr.Welfare Officerinthescale Officerinthescaleof payofRs.10750- 16750with4years regularserviceinthe gradefallingwhich SasitSecyBr WelfareOfficerinthe scaleofpay.of Rs.10750-10750with 2yearsregular serviceinthegrade andacombined regularserviceof yearsinthescalesof payofRs.10750- 16750&Rs.91007 15100intheboeso respectivediscipline ofGeneralAdmn. Deeftabsorption. deputationtationwillbeof

recruitment (whetherbydirect recruitmentorby Methodof

Bypromotion fellingwhich byabsorption /deputation, failingboth bydirect recruitment..

2 (10)

Period of Prebe- tion(in years)

(0)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recrultswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No (b)Yes (c)No

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(ii)Nineyears

PostGraduate Degree/Diplomain ersonnel Manajement/ IndustrialRelations/ SoodalWorkLabbür Welfareorallied subjectsorDegreein Lawfroma recognizedUniversity /Institution.

(1)Adegreefroma recognizeduniversity. experiencein executivecadrein thefieldofGeneral Administration, Personnel,Industrial Relations,etc.,inan Industriel Commercial/Govt. Undertaking.

(7) 40

Upper Age Mult for direct recruit- mant (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 13000- 350- 18250

Scaleof Pay (s)

Classi fication

Class1

(3)

No. of posts

(2) Deputy Secretary

NameofthePost

No.

(1) 3.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

110

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

Forabsorption throughcomposite method,officers holdinganalogous postsorthepostof Dy.Secretaryand equivalentpostsin therespective disciplineofGeneral Administration Department(suchas CPRO/Deputy EstateManager/ DeputyChiefLaw Officer/Personnel Officer)inthescale ofpayofRs.13000- 18250with3years regularserviceinthe gradeinaMajorPort TrustorDeputy Secretaryand equivalentpostsin therespective disciplineofGeneral Administration Departmentwith2 yearsregularservice inthegradeanda combinedregular serviceof7yearsin thescaleofpayof Rs.10750-16750and

(11) Byabsorption through composite methodof recruitment failingboth bydirect recruitment i.e.through promotion/ transfer/ deputationon absorption basisfailing whichby deputation andfailing bothbydirect recruitment The promotion/ transfer/on absorption willbefrom theofficers fromMajor PortTrusts.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10) Ν.Α.

Perlod of Proba- tion(In years)

(c)No.

(a)No

(b)Yes

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Desirable:-

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

PostGraduate Degree/Diplomain Personnel Management/ IndustrialRelations/ SocialWork/Labour Welfareorallied subjectsorDegreein Lawfroma recognizedUniversity /Institution.

(ii)Twelveyears experiencein executivecadrein thefieldofGeneral Administration, Personnel,Industrial Relations,etc.,inan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(i)Adegreefroma recognizeduniversity.

(7) 42

direct recruit- ment (in years) Upper Age limit for

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

400- 20800

(5) 16000-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 1

(2)

SeniorDeputy Secretary

NameofthePost

SI. No.

(1) 4.

Remarks

Administration

Departmentina

disciplineofGeneral

Incaseofpromotion/ WoniferWibsorption/ deputation,gradesfrom whichshouldbemade

MajorPortTrustwill

thecuspective

eosdeputation,Officers.

Gevt/Semi

beligibleFor

eccoposteorpastof

Dy.Secretaryand

therespective

disciplineofGeneral

Administration.

ecaleofpayof

6R310000-18260in

BurDoeu

hopRad3000-16250In

Gorts/PSUsor ΑυτοσοιτομBodies yearsregular bestserviceinthegrade 30willbeueligible.The selectionisbymerit forwhichthebench markinoverall gradingintheACRS willnotbebelow

ajicepaqulislentpostsin

λέθωLedholding/analogous NorgeDepartmentinthe

n/deputatie

Methodof recruitinent (whetherbydiristt

noidy Period of Probe- tien(in years)

the

(a)age fordirect cas

(c)experience

(b)Educational fication

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

balne

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

No. of posts

NameofthePost

४.

RAVI

20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3(i) ] 112

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/deputation, gradesfromwhichitshouldbe made

regularserviceinthe gradeorofficersholding postofSr.Dy.Secyand equivalentpostsin (12) Forabsorptionthrough compositemethod, officersholding analogouspostsorthe postofSecretaryin CategoryIIportswith twoyearsregularservice inthegradeorofficers holdingpostsinthescale ofpayofRs.17500-22300 with4yearsregular serviceinthegradeor officersholdingpostsin thescaleofpayof Rs.16000-20800with5 yearsregularservicein thegradeintheGeneral Administration/Human ResourcesDevelopment Deptt.ofaMajorPort Trustwillbeeligible.For deputation,officers holdinganalogousposts orpostofSecretaryand. equivalentpostsin GeneralAdministration Department/HRDinthe scaleofpayofRs.18500- 23900with2years

(11) Byabsorption through composite methodof recruitment ie.through promotion/ transfer/ deputationon absorption basisfailing which deputation andfailing bothbydirect recruitment. The promotion/ transfer/on absorption willbefrom theofficers fromMajor PortTrusts.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/ absorption/ deputation)

(10) Ν.Α.

Periodof Proba- tlon(in years)

(9)

(a)No.

(b)Yes

(c)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

recognized

Desirable:-

university.

Educationalandother qualifications prescribedfordirect recruitment

(8) froma (ii)Seventeen yearsexperience inexecutive cadreinthefield ofGeneral Administration, Personnel, Industrial Relations,etc.,in anIndustrial/ Commercial/ Govt. Undertaking. PostGraduate degree/diploma inPersonnel Management/ Industrial Relations/Social Work/Labour Welfareorallied subjectsor DegreeinLaw froma recognized university/ institution.

Essential:- (i)Adegree

(7) 45

Upper Agelimit fordirect recruit- ment (inyears)

(6) Selec- tion

Whe- ther Selec- tion orNon- Selec- tion

(5) 20500- 500- 26500

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI (HOD)

(3) 1

No. of posts

Nameofthe Post

(2) Secretary (Category- IPorts)

SI. No.

(1) 5 113

भारत का राजपत्र असाधारण

भाग II- खण्ड 3 (1)]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorptien/deputation, gradesfromwhichitshouldbe made

(12) GeneralAdministration Department/HRDinthe scaleofpayofRs.16000- 20800andabovewith5 yearsregularservicein thegradeinGovt./Semi Govt./PSUsor AutonomousBodieswill beeligible.Theselection" isbymeritforwhichthe benchmarkinoverall gradingintheACRswill notbebelow"Verygood".

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect transfer absorption/ deputation) orby

(10)

Periodof Probe- tion(in years)-

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualifications preecribedfordirect recruitment

Upper Agelimit fordirect recruit- ment (Inyears)

(6)

Whe ther Selec tion orNon- Selec- tion

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

오름 No. of posts

Nameofthe Post

No.

88GI/09-15 114

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

[PART II-SEC . 3 (i ) )

TheMinistryhas proposedthree postsinthescale ofRs.9100- 15100under HRDfunctions, i.e.welfare, training&labour. TheMinistryhas proposedRRS underAsst. PersonalOfficer Gr.I,Weifare Officerinthe scaleofRs.9100- 15100.Hence outof3postsin theabovescale, twopostshave beenindicated under

(12)

Promotionfrom Assistant PersonnelOfficer Gr.II/Asst.Welfare OfficerGr.II/ Asst.Secy.Gr.II/ Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

Asst.Personnel OfficerGr.Ifor trainingand labourfunctions andonepost shownas WelfareOfficer forwelfare functions..

AdministrativeAsst/ CourseDeveloper/ CourseInstructorin theScaleofPayof Rs.8600-14600 with3yearsregular serviceinthegrade OR fromClassIII employeesinthe scaleofpayof Rs.6170-11975in therespective disciplineof General Administration Departmentwith5 yearsregular serviceinthegrade wherethereareno ClassIIpostsinthe payscaleof Rs.8600-14600in thatdiscipline.

(11)

Dec.2006

After31st

Dec.2006

Upto31

Bydirect recruitment- 33.1/3% (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation) Methodof recruitment

Bypromotion -66.2/3%

Period of Proba- tion(In years)

(10) 2

Whether

(a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)Yes

(c)No

(8)

Desirable:-

recognizeduniversity/ Institution.

Essential:-

Degree/Diplomain Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Adegreefroma

Bydirect recruitment- 66.2/3% Bypromotion -33.1/3%

experiencein executivecadrein thefieldofGeneral Administration, Personnel,Industrial Relations,etc.,inan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

Personnel Management/ IndustrialRelations/ SocialWork/Labour Welfareorallied subjectsorDegreein Lawfroma recognizedUniversity /Institution.

(i)PostGraduate

(7) 30

Upper Age Jimit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(HRDUNDERTHEGENERALADMINISTRATIONDEPARTMENT)

15100

9100-

250-

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFPERSONNELANDINDUSTRIALRELATIONSDIVISION

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 2

(2)

Assistant Personnel OfficerGr.l

NameofthePost

No.

SI.

(1) 1.

(ii)Twoyears 115

भारत का राजपत्र : असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

TheMinistryhas proposedRRS underAsst.

TheMinistryhas proposedthree postsinthescale ofRs.9100- 15100under HRDfunctions, i.e.welfare, training&labour.

PersonalOfficer Gr.l,Welfare Officerinthe scaleofRs.9100- 15100.-Hence outof3postsin theabovescale, twopostshave beenindicated under Asst.Personnel

OfficerGr.lfor trainingand labourfunctions andonepost shownas WelfareOfficer forweffare functions.

Rs.6170-11975in

employeesinthe

(12) Promotionfrom AssistantWelfare OfficerGr.II/Asst.

regularservicein

scaleofpayof

fromClassIII

with3years

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichit shouldbemade

General Administration Departmentwith5 yearsregular serviceinthe gradewherethere arenoClassII postsinthepay scaleofRs.8600- 14600inthat discipline.

thegradeOR

therespective

PersonalOfficer Gr.ll/Admn.Asst./ CourseDeveloper /Course Instructorinthe ScaleofPayof Rs.8600-14600

bydirectrecruitment

Period of Probe- years)

(10) 2

(9)

(b)Yes

(a)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(c)No

(8)

experienceasa

Desirable:-

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Twoyears

LabourWelfare Officer/Industrial RelationsOfficerin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(ii)Degreeordiploma insocialsciencefrom arecognized university/institution.

(iii)Knowledgeof locallanguage.

(i)Adegreefroma recognizeduniversity.

Upper Age Ilmit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 9100- 250- 15100

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3) 1

No. of posts

(2) WelfareOfficer

NameofthePost

SI. No.

(1) 2 116

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3( i)]

Remarks

proposed

16750)

whichis vacantfor lessthana yearand includedin has

(13) TheMinistry

vacantfor morethan oneyear andnot showninthe existing strengthmay be

twopostsin thescaleof Rs.10750- 16750under theMain Admn.and indicated onepostof 16750)

considered forrevivalby keepingin abeyance oneexisting livepostof

(Rs.10750-

Dy.Secy (Rs.10750-

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

(9)

Whether

qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No

(a)age (b)Educational

(b)Yes (c)No

(8)

experienceasa

Essential:-

LabourWelfare

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Officer/Industrial RelationsOfficerin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

arecognized university/institution.

(iii)Fiveyears

(iv)Knowledgeof locallanguage.

(i)Adegreefroma recognizeduniversity. (ii)Degreeordiploma insocialsciencefrom

(7) 35

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 10750- 300- 16750

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

(4) Classi

No. of posts

(3) 1

(2)

SeniorWelfare Officer

NameofthePost

No.

$1.

(1) 3 117

भारत का राजपत्र : असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i))

Remarks

includedin MainAdmn. Hencethe postof CLWO

(13) (Rs.10750- 16750)will beredesig- natedas Sr.Welfare Officerinthe scaleofpay ofRs.10750- 16750.

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichitshould bemade

(12) AsstPersonalOfficer Gr.I/WelfareOfficer/ Asst.SecretaryGr.l/ LawOfficerGr.lor equivalentpostsin therespective disciplineofGeneral Administration Departmentinthe scaleofpayof Rs.9100-15100with 5yearsregular serviceinthegrade inaMajorPortTrust.

(11)

Methodof

(10)

Period of Probe- years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age #mit for direct recruit- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

No. of posts

(2)

NameofthePost

No.

(1) [PART II-SEC. 3 (i) ]

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

118

Remarks

(13)

PromotionfromSenior WelfareOfficer/Sr.

Incaseofpromotion/ absorption/deputation,grades fromwhichitshouldbemade

WelfareOfficeror equivalentpostsinthe respectivedisciplineof GeneralAdministration Departmentinthescale ofpayofRs.10750- 16750with4years regularserviceinthe gradeinaMajorPort Trust.

(12) AssistantSecretaryin theScaleofPayof Rs.10750-16750with4 yearsregularservicein thegradefailingwhich Sr.WelfareOfficer/Sr. AssistantSecretary with2yearsregular serviceinthegrade andacombinedregular serviceof9yearsinthe scalesofpayof Rs.10750-16750and Rs.9100-15100inthe respectivedisciplineof GeneralAdministration Department.Absorption /deputationwillbeof officersholding analogouspostsofSr.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

(11) Bypromotion failingwhich byabsorption /deputation, failingboth bydirect recruitment

(10)

Period of Proba- tion(in years)

(a)No

(b)Yes

(c)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Desirable:-

university/Institution executivecadrein thefieldofGeneral Administration, Personnel,Industrial Relationsetc.,inan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(ii)Nineyears experiencein

(i)Adegreefroma recognized

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- mont (in years)

Selection

(6)

Whether Selection orNon- Selection

350- 18250

13000-

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3) 1

No. of posts

(2)

Personnel Officer

NameofthePost

SI. No.

(1)

PostGraduate Degree/Diplomain Personnel Management/ IndustrialRelations/ SocialWork/Labour Welfareorallied subjectsordegreein Lawfroma recognizeduniversity /institution.

119

भारत का राजपत्र : असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13) Existingpost ofDirector (Training)in thescaleof payof Rs.16000- 20800will beredesig- natedas Senior Personnel Officerinthe scaleofpay ofRs.16000- 20800.

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

therespective disciplineofGeneral Administration

(12) Forabsorption throughcomposite methodofficers holdinganalogous postorthepostof PersonnelOfficeror Officersinthe respectivediscipline ofGeneral Administration Department(Suchas CPRO/Dy.Secy)in thescaleofpayof Rs.13000-18250with 3yearsregular serviceinthegrade inaMajorPortTrust orPersonnelOfficer orequivalentofficer intherespective disciplineofGeneral Administration Departmentwith2 yearsregularservice inthegradeanda combinedregular serviceof7yearsin thescalesofpayof Rs.10750-16750and Rs.13000-18250in

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/ absorption/ deputation)

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

(9)

(a)No

(c)No Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(b)Yes

recognized university/Institution

(8) Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Desirable:-

experiencein executivecadrein thefieldofGeneral Administration, Personnel,Industrial Relationsetc.,inan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(i)Adegreefroma

(ii)Twelveyears

(7) 42

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 16000- 400- 20800 Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class

(3)

No. of posts

(2)

Senior Personnel Officer

NameofthePost

SI. No.

(1)

PostGraduate Degree/Diplomain Personnel Management/ IndustrialRelations/ SocialWork/Labour Welfareorallied subjectsordegreein Lawfroma recognizeduniversity /institution.

120

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i)]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) Departmentina MajorPortTrustwill beeligible.For deputation,officers holdinganalogous postsorholding postsofPersonnel Officerorequivalent postsinthe respectivediscipline ofGeneral Administration Departmentinthe scaleofpayof Rs.13000-18250in Govt./SemiGovt./ PSUsorAutonomous Bodieswith3years regularserviceinthe gradewillbeeligible. Theselectionisby meritforwhichthe benchmarkinoverall gradingintheACRS willnotbebelow "Verygood".

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/ absorption/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

(3)

No. of posts

(2)

NameofthePost

SI. No.

121

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3(i) ]

Remarks

Subsequentlyon

therequestofthe

Ch.P.T.the

(13) TheMinistryhas indicatedthatthe Administrative Officer(Legal)is vacantformore thanoneyear andhence excludedinthe existingstrength andproposed strengthandisto beabolished. Ministryhas conveyedits sanctionforthe revivalandfilling upofthepostof AO(Legal)inthe scaleofRs.9100- 15100.Hence theexistingpost ofAO(Legal)will beredesignated asLawOfficer Gr.l.

Promotionfrom

thescaleofpay

5yearsregular

inthepayscale

(10) 2

Perled of Probe- tion(in years)

(9)

(a)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(c)No

(b)Yes.

Desirable:-

executiveexperience

(8) Essential:-

DegreeinLawfroma recognizeduniversity.

directrecruitment Educationalandother qualificationsprescribedfor

inaLegal Establishmentofan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(ii)PostGraduate degreeinLawfroma recognizeduniversity.

i)Twoyears

(7) 30

Upper Age for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 9100- 250- 15100

Scaleof Pay ()

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFLEGALDIVISIONUNDERTHEGENERALADMN.DEPT

Classi fication

(4) ClassI

(3) 1

No. of posts

NameofthePost

(2) LawOfficerGr.l

51. No.

88G/09-16 122

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

[PART II-SEC. 3( i) ]

(12) Promotionfrom PAtoHOD/PSto Dy.Chairmanin theScaleofPay ofRs.8600- 14600with3 yearsregular serviceinthe grade.

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

Absorption/ deputationwillbe ofofficersholding analogouspost orfeederposts withyears regularservicein thegradeina MajorPort.

(11) Bypromotion failingwhichby absorption/ deputation, failingbothby direct recruitment.

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(c)No

(b)No

(a)No

(8) Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(i)ADegreefroma recognized University.

(ii)Proficiencyin

stenographyand

typewritingwitha

speedof

120/40.w.p.m.

respectively

RECRUITMENTRULESFORPRIVATESECRETARIES

(7) 30

Upper Age Jimit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

9100-

250- 15100

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Classi

No. of posts

(3) 1

NameofthePost

(2) PSto Dy.Chairman

SI. No.

(iii)Knowledgeof Computer Application.

(iv)Fiveyears experienceas Stenographer/PAin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

123

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

(12) Promotionfrom

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

Absorption/ deputationwillbe ofofficersholding analogouspost orfeederposts with5years regularservicein thegradeina MajorPort:

Dy.Chairman/ PStoChairman intheScaleof PayofRs.9100- 151.00with5 yearsregular serviceinthe gradefailing whichPSto Dy.Chairman/PS toChairmanwith 2yearsregular serviceinthe scaleofpayof Rs.9100-15100 andacombined regularserviceof 8yearsinthe scalesofpayof Rs.9100-15100 andRs.8600- 14600.

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

(b)Yes

(a)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(c)No

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(ii)Proficiencyin stenographyand typewritingwitha speedof 120/40.w.p.m. respectively

(i)ADegreefroma recognized University.

(iv)Eightyears experienceas Stenographer/PAin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(iii)Knowledgeof Computer Application.

(7) 35

limit Upper Age for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

(5) 10750- 300- 16750

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 1

(2)

NameofthePost

PSto Chairman

No.

(1) 2.

124

[PART II-SEC. 3(i)]

THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY

Ramarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichIt shouldbemade

(13)

(12) Absorption/ deputationwillbe ofofficersholding analogouspostor holdingpostsof PS/Sr.PSinthe scaleofpayof Rs.10750-16750

with4yearsregular serviceinthegrade inaMajorPort.

PromotionfromPS toChairmaninthe ScaleofPayof Rs.10750-16750 with4yearsregular serviceinthegrade failingwhichPSto Chairmanwith2 yearsregular serviceinthescale ofpayofRs.10750- 16750anda combinedregular serviceof9years inthescalesofpay ofRs.10750-16750 andRs.9100- 15100.

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

Bypromotion failingwhich byabsorption /deputation, failingboth bydirect recruitment.

(10)

Perlod of Proba- tion(in years)

Whether

(c)No

(b)Yes

(a)No

(a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directracruitment

(11)

(10)

(9)

(8)

(iv)Twelveyears experienceas Stenographer/PAin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(ii)Proficiencyin stenographyand typewritingwitha speedof 120/40.w.p.m. respectively

(iii)Knowledgeof Computer Application.

(i)ADegreefroma recognized University.

(7) 40

Upper Age Ilmit for direct recruit- ment (in years)

Selection

(6)

Whether Selection orNon- Selection

350-

18250

13000-

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3) 1

No. of posts

(2)

Sr.PSto Chairman

NameofthePost

No.

SI.

(1)

(7)

(6)

(3) 125

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13) Existingposts ofAccounts Officerinthe scaleofpayof Rs.9100- 15100willbe redesignated asAccounts OfficerGr.1in thescaleof payof Rs.9100- 15100.

(12)

Rs.6170-11975in

-Rs.8600-14600

employeesinthe

Promotionfrom

disciplineof

AccountsOfficer

Finance

regularservicein

scaleofpayof

Gr.llinthescale

fromClassIII

with3years

thegrade

therespective

incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

ofpayof

Departmentwith 5yearsregular serviceinthe gradewhere thereareno ClassIIpostsin thepayscaleof Rs.8600-14600in thatdiscipline.

(11)

Upto31 Dec.2006

After31st

Dec.2006

33.1/3%-

Bydirect recruitment- 66.2/3% Bypromotion-

Bydirect recruitment- 33.1/3% Bypromotion- 66.2/3%

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

essential.

university is howevera degree froma recognized

(c)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No (b)No,

(8)

Desirable:-

Essential:-

MemberofInstituteof

directrecruitment Educationalandother qualificationsprescribedfor

Twoyears

AccountantsofIndia. andWorks

experiencein Executivecadrein thefieldofFinance, Accountinginan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

Chartered AccountantsofIndia orofInstituteofCost

(7) 30

Upper Age Hmit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFFINANCEDEPARTMENT

Whether Selection orNon- Selection

9100- 250-

15100

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

Class (4)

No. of posts

(3) 10

(2)

Accounts OfficerGr.1

NameofthePost

SI. No.

(1) 126

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 ( i ) ]

Remarks

(13) Theexisting postsof Dy.CAOinthe scaleofpayof Rs.10750- 16750willbe redesignated asSr.Accounts Officerinthe scaleofpayof Rs.10750- 16750

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichit shouldbemade

(12) Promotionfrom AccountsOfficer Gr.Iinthescaleof payofRs.9100- 15100with5years regularservicein thegradefailing whichAccounts OfficerGr.linthe scaleofpayof Rs.9100-15100 with2yearsregular serviceinthegrade andacombined regularserviceof8 yearsinthescales ofpayofRs.9100- 15100and Rs.8600-14600in respective disciplineof FinanceDept. Absorption/ deputationwillbe ofOfficersholding analogouspostsor postofAccounts OfficerGr.Iinthe scaleofpayof Rs.9100-15100 with5yearsregular serviceinthegrade inaMajorPort Trust.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

(11) Bypromotion failingwhich byabsorption /deputation, failingboth bydirect recruitment.

(10)

Period of Proba- tlon(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications recruitswill (c)experience fordirect applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(b)No, (a)No howevera degree froma recognized university is essential. (c)No

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

ii)Fiveyears experiencein Executivecadrein thefieldofFinance, Accountinginan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

i)MemberofInstitute ofChartered AccountantsofIndia orofInstituteofCost andWorks AccountantsofIndia.

(7) 35

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

10750-

(5) 300- 16750

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3)

No. of posts

(2)

Senior Accounts Officer

NameofthePost

SI. No.

(1) भाग II- खण्ड 3(i) ]

127

भारत का राजपत्र असाधारण

Remarks

(13) The existing postsof Dy.CAO (Sr.)inthe scaleofpay ofRs.13000- 18250will be redesignated asDy.CAO inthescale ofpayof Rs.13000- 18250

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichitshould bemade

(12) Promotionfrom Sr.AccountsOfficerin thescaleofpayof Rs.10750-16750with 4yearsregular serviceinthegrade failingwhichSr. AccountsOfficerin thescaleofpayof Rs.10750-16750with 2yearsregular serviceinthegrade andacombined regularserviceof9 yearsinthescalesof payofRs.10750- 16750andRs.9100- 15100inthe respectivediscipline ofFinanceDept. Absorption/ deputationwillbeof Officersholding analogouspostsor postofSr.Accounts Officerinthescaleof payofRs.10750- 16750with4years regularserviceinthe gradeinaMajorPort Trust.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

(11) Bypromotion failingwhich byabsorption /deputation, failingboth bydirect recruitment.

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

essential.

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)No, howevera degree froma recognized university is (c)No

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

experiencein Executivecadrein thefieldofFinance, Accountinginan Industrial/ : Commercial/Govt. Undertaking.

i)MemberofInstitutė ofChartered, AccountantsofIndia orofInstituteofCost andWorks AccountantsofIndia.

ii)Nineyears

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

13000- 350- 18250

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3)

(2) DeputyChief Accounts Officer

NameofthePost

SI. No.

(1) 128

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3( i) ]

Remarks

(13) Outofthetwo postsof Sr.Dy.Chief Accounts Officer,the present incumbentof existing Addl.Chief Accounts Officerpostin thescaleof Rs.14500- 18700shallbe redesignated asSr.Dy.CAO andthe secondpost shallbefilled upasperthe Recruitment Rules. upgradedand

Incaseofpromotion /transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) Forabsorption. throughcomposite method,officers holdinganalogous postsofDy.Chief AccountsOfficer andequivalent postsinthe respective disciplineof FinanceDeptinthe scaleofpayof Rs.13000-18250 with3yearsregular serviceinthegrade Rs.13000-18250in aMajorportTrust orDy.Chief AccountsOfficer andequivalent postsinthe respective disciplineof FinanceDeptwith 2yearsregular serviceinthegrade andacombined regularserviceof7 yearsinthescales ofpayofRs.10750- 16750and Rs.13000-18250in therespective

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10) NA

Period of Proba- tion(in years)

qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

Whether (a)age (b)Educational

(a)No

(b)Yes

(c)No

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

experiencein Executivecadrein thefieldofFinance, Accountinginan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

i)MemberofInstitute ofChartered AccountantsofIndia orofInstituteofCost andWorks AccountantsofIndia.

ii)Twelveyears

(7) 42

direct recruit- Upper Age limit for ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

16000- 400- 20800

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Classi

No. of posts

(3) 2

Sr.Deputy

(2) ChiefAccounts Officer

NameofthePost

SI. No.

(1) 4 129

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion /transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

disciplineof FinanceDepttina MajorPortTrust willbeeligible.For deputation,officers holdinganalogous postsorholding postsofDy.Chief AccountsOfficer andequivalent. postsinthe respective disciplineof FinanceDepttin thescaleofpayof Rs.13000-18250in Govt./Semi Govt./PSUsor Autonomous bodieswith3years regularservicein thegradewillbe eligible.The selectionisbymerit forwhichthebench markinoverall gradinginthe ACRswillnotbe below"Verygood".

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswilt applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6).

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

No. of posts

(2)

NameofthePost

SI. No.

88GI/09-17 130

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 ( i )]

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion /transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

Forabsorption throughcomposite method,Officers holdinganalogous postorthepostof FA&CAOin CategoryIIports with2yearsregular serviceinthegrade orofficersholding postsinthescale ofpayofRs.17500- 22300with4years regularservicein thegradeor officersholding postsinthescale ofpayofRs.16000- 20800with5years regularservicein thegraceinthe FinanceDeptofa MajorPortTrust willbeeligible.For deputation,officers holdinganalogous postsorofficers holdingpostof FA&CAOand equivalentpostsin theFinanceDeptin thescaleofpayof Rs.18500-23900 with2yearsregular

PortTrusts.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10) NA

Period of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recrultswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(c)No

(b)Yes.

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

ii)Seventeenyears experiencein Executivecadrein thefieldofFinance, Accountinginan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

i)MemberofInstitute ofChartered AccountantsofIndia orofInstituteofCost andWorks AccountantsofIndia.

(7) 45

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

20500- 500- 26500

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI (HOD)

No. of posts

(3) 1

(2)

Financial

NameofthePost

Adviser&Chief Accounts Officer (CategoryI Ports)

SI. No.

(1) 5 [भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

भारत का राजपत्र असाधारण

Remarks

(13)

Incaseofpromotion /transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

131

AccountsOfficer andequivalent postsinthe Finance Departmentinthe scaleofpayof Rs.16000-20800 andabovewith5 yearsregular serviceinthegrade inGovt./Semi Govt./PSUsor Autonomous bodieswillbe eligible.

(12) serviceinthegrade orofficersholding postsof Sr.Dy.Chief

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10)

Period of Probe- tion(In years)

recruitswill applyinthe caseof promotion/: absorption/ deputation Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect (9)

(8)

Educationalandother qualificationeprescribedfor directrecruitment

Upper Age mit for direct recruit- ment (in years)

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay ()

Classi fication

No. of posts

NameofthePost

(1)

Theselectionisby meritforwhichthe benchmarkin overallgradingin theACRswillnot bebelow"Very good".

132

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II -SEC . 3 (i))

Remarks

15100under EDPwing

redesignated asAsst.

Stores

departmentwill

be

Director(EDP) inthescaleof payof Rs.9100-

(13) Theexisting postofAnalyst Programmer/ Superintendent (Computer Operation)in thescaleof payof Rs.9100- 15100under

Period of Proba- tion(in years)

2 (10)

Whether

(a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(c)No

(b)Yes.

(a)No

(8)

Applications/

Engineering/

Operational

Application/

Essential:-

ComputerScience/ Information

university/institution.

Research/

ComputerSciences

EconomicswithPost

GraduateDiplomain

Computer

DegreeinComputer

DegreeinMaths/

Statistics/

Degreein EngineeringwithPost GraduateDiplomain Computer ComputerScience/ Information Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

fromarecognized

Technologyfroma recognizeduniversity /institution.

(7) 30

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 9100- 250- 15100

Scaleof Pay (Rs.)

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFEDPWINGUNDERFINANCEDEPARTMENT

Classi- fication

(4) ClassI

(3)

No. of posts

(2)

Assistant Director(EDP)

NameofthePost

SI. No.

(1) 133

भारत का राजपत्र : असाधारण

[भाग II-खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion/ sbsorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(11)

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(In years)

Whether

(a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

experiencein

Operational

Desirable:-

Programming/ ElectronicData.

Systemsor

Processing/System Analysisetc.

DegreeinMaths/

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

ii)Twoyears

i)PostGraduate

Statistics/ Research/ EconomicsorPost GraduateDegreein ComputerScienceor Computer Engineeringor InformationSystems orMISorInformation Technologyor Computer Applicationsor BusinessAdmn.(PG Degree/diploma) withspecilisation-in Systemsor InformationSystems orMISorinformation Technologyand alliedsubjectsfroma recognizeduniversity /institution.

(7)

Upper Age limit for direct racrult- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

(3)

No. of posts

NameofthePost

$I. No.

134

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

(12)

Promotionfrom

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

[PART II-SEC. 3(i)]

Absorption/ deputationwillbe ofofficersholding analogousposts ofAssistant Director(EDP)/

AssistantDirector (EDP)inthe scaleofpayof Rs.9100-15100 with5years regularservicein thegradefailing whichAssistant Director(EDP)in thescaleofpay ofRs.9100- 15100with2 yearsregular serviceinthe gradeanda combinedregular serviceof8years inthescalesof payofRs.9100- 15100and Rs.8600-14600in therespective disciplineof EDP/P&RDiv.

failingwhichby

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

(9)

(a)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(c)No

(b)Yes.

(8)

Operational

Essential:-

Research/

or DegreeinMaths/ Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

DegreeinComputer Engineering/ ComputerSciences fromarecognized university/institution.

Degreein or EngineeringwithPost GraduateDiplomain Computer Application/ ComputerScience/ Information

Technologyfroma recognizeduniversity /institution.

Statistics/

EconomicswithPost

GraduateDiplomain

ComputerApplication

/ComputerScience/

Information

(7) 35

Upper Aga limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 10750- 300- 16750

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3) 2

No. of posts

NameofthePost

(2) DeputyDirector (EDP)

lo.

SI.

(1) 2

Technologyfroma recognizeduniversity /institution.

135

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

Remarks

(13)

(12) AssistantDirector (Research)and otherequivalent postsinthescale ofpayof Rs.9100-15100 with5years regularservicein thegradeinEDP /P&RDivisionin aMajorPort Trust.

(11)

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8)

Desirable:-

Educationalandother recruitment qualificationsprescribedfordirect

fi)Fiveyearsexperience inProgramming/ ElectronicData Processing/System Design&Analysisand relatedfields.

i)PostGraduateDegree InMaths/Statistics/ OperationalResearch/ EconomicsorPost GraduateDegreein ComputerScienceor ComputerEngineeringor SystemsorInformation SystemsorMISor InformationTechnology orComputerApplications orBusinessAdmn.(PG Degree/diploma)with specilisationinSystems orInformationSystemsor MISorInformation Technologyandallied subjectsfroma recognizeduniversity/ institution.

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

(4)

No. of posts

(3)

NameofthePost

No.

136

THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY

Remarks

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

(13) Theexisting postofDirector (EDP)inthe scaleofpay Rs.13000- 18250willbe redesignated asSr.Deputy Director(EDP) inthescaleof payof Rs.13000- 18250under EDPwing

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

Absorption/ deputationwillbe ofofficersholding analogousposts ofDeputy Director(EDP)/

(12) Promotionfrom DeputyDirector (EDP)inthe scaleofpayof Rs.10750-16750 with4years regularservicein thegradefailing whichDeputy Director(EDP)in thescaleofpay ofRs.10750- 16750with2 yearsregular serviceinthe gradeanda combinedregular serviceof9years inthescalesof payofRs.10750- 16750and Rs.9100-15100in therespective disciplineofEDP /P&RDiv.

(11) By promotion failing whichby adsorption/ deputation failingboth bydirect recruitment Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

Period of Probe- tion(in years)

(10) 2

(9)

(b)Yes.

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recrultswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No

(c)No

(8)

Educationalandother recruitment qualificationsprescribedfordirect

Essential:-

DegreeinComputer Engineering/Computer Sciencesfroma recognizeduniversity/ institution.

or DegreeinMaths/ Statistics/Operational Research/Economics withPostGraduate DiplomainComputer Application/Computer Science/Information Technologyfroma recognizeduniversity/ institution.

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

350- 18250

(5) 13000-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Classi

No. of posts

(3) 1

(2)

SeniorDeputy Director(EDP)

NameofthePost

SI. No.

(1)

or DegreeinEngineering withPostGraduate DiplomainComputer Application/Computer Science/Information Technologyfroma recognizeduniversity /institution.

137

भारत का राजपत्र अस्तधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

(11)

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

(10)

Period of Probe- tion(in years)

(b)Educational (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9) Whether (a)age qualifications

Desirable:-

Educationalandother qualificationsprescribedfordirect recruitment

ii)Nineyearsexperience inProgramming/ ElectronicData Processing/System Design&Analysisand relatedfields.

i)PostGraduateDegree. inMaths/Statistics/ OperationalResearch/ EconomicsorPost GraduateDegreein ComputerScienceor ComputerEngineeringor SystemsorInformation SystemsorMISor InformationTechnology orComputerApplications orBusinessAdmn.(PG Degree/diploma)with specilisationinSystems orInformationSystemsor MISorInformation Technologyandallied subjectsfroma recognizeduniversity/ institution.

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

(3)

No. of posts

NameofthePost

No.

(1)

88GI/09-18 138

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3( 1) ]

Remarks

(13) Theexisting postof Assistant Directorin Planning& ResearchCell undertraffic departmentin thescaleof payofRs. 9100-15100 willbe redesignated asAssistant Director (Research)in thescaleof pay9100-- 15100under theResearch wingof Planning& Research Divisionofthe Traffic Department

(12)

Promotionfrom

Statisticaland

ResearchOfficer

Promotionfrom

serviceinthe

14600with3

grade

yearsregular

ClassIII

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

payofRs.8600-

inthescaleof

employeesinthe scaleofpayof Rs.6170-11975in therespective disciplineofP&R Div,with5years regularservicein thegradewhere thereareno ClassIIpostsin thepayscaleof Rs.8600-14600in thatdiscipline.

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect applyinthe caseof recruitswill promotion/ absorption/ deputation

(a)No

(c)No

(b)Yes.

investigation,etc.

Desirable:-

Mathematicsfroma recognizeduniversity/ institution.

(8) Essential:-

executiveexperience

surveys,

DegreeinEconomics

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

orStatisticsor

incollection,

compilationand

interpretationofdata

orinconductingfield

iii)PostGraduate Degree/Diplomain Economicsor Statisticsor Mathematicsor Operational Researchandallied subjectsfroma recognizeduniversity/ institution.

i)Twoyears

ii)Knowledgeof computeroperations.

7 30

Upper Age imit for direct recruit- ment (in years)

Selection (6)

Whether Selection orNon- Selection

250- 15100

(5) 9100-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class|

(3)

No. of posts

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFPLANNINGANDRESEARCHDIVISIONUNDERTRAFFICDEPARTMENT

(2) Assistant Director

NameofthePost

(Research)

SI. No.

(1) भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

139

16750willbe

asDeputy

Director

(13) Theexisting postof Dy.Directorin Planning& ResearchCell undertraffic departmentin thescaleof payofRs. 10750- (Research)in thescaleof pay10750- 16750under Research Divisionofthe Traffic

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether

(c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No

(c)No

(*)age (b)Educational qualifications

(b)Yes.

(8)

Mathematicsfroma

Economicsof

Essential:-

Statisticsor

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrécruitment

Desirable:-

Degree/Diplomain Economicsor Statisticsor Mathematicsor Operational Researchandallied subjectsfroma recognizeduniversity/ institution.

executiveexperience inPlanningorin collection, compilationand interpretationofdata orinconductingfield surveys, investigation,etc.

recognizeduniversity. ii)Fiveyears

i)Degreein

(7) 35

Upper Age limit for direct recrult- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

10750- 300- 16750

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class|

No. of posts

(3) 1

(2)

NameofthePost

DeputyDirector (Research)

$1. No.

(1)

i)PostGraduate

ii)Knowledgeof computeroperations.

140                                                     THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY                                                       [PART II-SEC . 3 (i) ]
               Remarks                                                          (13)
                                                                                Dy.Director.
                                                                                 (11) failingwhichby absorption/ deputation, failingbothby recruitment.
                                                                                   Bypromotion       direct
        Period Proba- tion(in years)                                             (10) 2
             of
       qualifications     promotion/ absorption/                                 (9)
                   recruitswill applyinthe deputation
 Whether   (b)Educational (c)experience caseof                                           (b)Yes.
         (a)age    fordirect                                                         (a)No   (c)No

(8)

Economicsor

institution.

Essential:-

Statisticsor Mathematicsfroma recognizeduniversity/

Degree/Diplomain qualificationsprescribedfor Educationalandother directrecruitment

executiveexperience inPlanningorin collection, compilationand interpretationofdata orinconductingfield surveys, investigation,etc.

ii)Nineyears

iii)Knowledgeof computeroperations.

Desirable:- i)PostGraduate

i)Degreein

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

18250

(5) 13000- 350-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3) 1

No. of posts

NameofthePost

(2)

SeniorDeputy

Director

(Research)

No.

SI.

(1) 3 141

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

1 Remarks

43)

(12)

therespective disciplineofP&R Div.Absorption/ deputationwillbe ofOfficers holding analogousposts ofDy.Director (Research)/ Dy.Director (EDP)andother equivalentpostin thescaleofpay ofRs.10750- 16750with4 yearsregular serviceinthe gradeinP&R Divisionina MajorPortTrust.

Incaseofpromation/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(11)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

(9)

applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill

(8)

Economicsor Statisticsor Mathematicsor Operational Researchandallied subjectsfroma recognizeduniversity/ institution.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

ii)Knowledgeof computeroperations.

(7)

Upper Age limit for direct recrult- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

ரு

No. of posts

(2)

NameofthePost

No.

(1) 142

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13) Existingposts ithescaleof payofRs.9100 -15100willbe designatedas Asst.Ex. Engineer.

(12)

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

[PART II-SEC . 3( 1)]

Promotionfrom Asst.Engineer (Mechanical/ Electrical/ Electronics& Communications) inthescaleof payofRs.8600- 14600with3 yearsregular' serviceinthe gradeorfrom Class-III employeesinthe scaleofpayof Rs.6170-11975in

(11) Upto31st Dec.2006

therespective disciplineof Mechanicaland Electrical Engineering Departmentwith 5yearsregular serviceinthe gradewhere thereisnoClass- Ilpostinthe scaleofRs.8600- 14600

After31st Dec.2006

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

Bydirect recruitment- 33.1/3% Bypromotion- 66.2/3%

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

Bydirect recruitment- 66.2/3% Bypromotion- 33.1/3%

(c)No

(a)No (b)No, howevera Diplomain Enginee- ringinthe revelant discipline froma recognized university/ institution is essential.

(6)

Desirable:-

Essential:-

experiencein relevantdisciplinein executivecadreinan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Twoyears

Degreeorequivalent inMechanical/ Electrical/Electronics &Communication Engineeringfroma recognizeduniversity/ institution.

(7)

direct recruit- ment (In years) Upper Age limit for

(6) Selection30

Whether Selection orNon- Selection.

9100-

(5) 250- 15100

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFMECHANICALANDELECTRICALENGINEERINGDEPARTMENT

No. of posts

(3)

(2)

Assistant

NameofthePost

Executive Engineer (Mechanical/ Electrical/ Electronics& Communica- tions)

SI. No.

(1) 143

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र असाधारण

Remarks

(13)

Promotionfrom Asst.Executive: Engineer

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(12) gradefailing whichAsst. Executive Engineer (Mechanical/ Electrical/ Electronics& Communications) inthescaleof payofRs.9100- 15100with5 yearsregular serviceinthe (Mechanical/ Electrical/ Electronics& Communications) inthescaleof payofRs.9100- 15100with2 yearsregular serviceinthe gradeanda combinedregular serviceof8years inthescalesof payofRs.9100-

failingwhichby

(10) 2

Peried of Proba- tlen(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputatien (9)

(a)No (b)No, howevera Diplomain ringinthe relevant discipline froma recognized Enginee- university/ institution is essential.

(c)No

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(8) i)Degreeor equivalentin, Mechanical/ &Communication Electrical/Electronics Engineeringfroma recognizeduniversity/ institution. ii)Fiveyears experiencein relevantdisciplinein executivecadreinan Industrial/Commercial /Govt.Undertaking.

(7) 35

Upper Age limit for direct recruit- ment {in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

16750

(5) 10750- 300-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 16

Executive

NameofthePost

(2) Engineer (Mechanical/ Electrical/ Electronics& Communica- tion)

$1. No.

(1) 144

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

15100and Rs.8600-14600in therespective disciplineofM&E Engg.Dept.OR Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe malde

[PART II-SEC. 3( i)]

Diploma Engineersinthe scaleofpayof Rs.8600-14600 with8yearsof regularservicein thegradewhere thepayscaleof Rs.9100-15100 doesnotexistin thatdiscipline. Absorption/ deputationwillbe ofOfficers holding

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

Period of Proba- tlon(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

years) Upper Age Hmit for direct recruit- ment (in

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

No. of posts

NameofthePost

No.

SI.

analogousposts inrespective disciplineor feederpostwith5 yearsregular serviceinthe gradeinaMajor PortTrust.

145

रत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichitshould bemade

(12) Promotionfrom ExecutiveEngineer (Mechanical/ Electrical/Electronics &Communications) inthescaleofpayof Rs.10750-16750with 4yearsregular... serviceinthegrade failingwhich ExecutiveEngineer (Mechanical Electrical/Electronics &Communications) inthescaleofpayof Rs.10750-16750with 2yearsregular serviceinthegrade andacombined regularserviceof9 yearsinthescalesof payofRs.10750- 16750andRs.9100- 15100inthe respectivediscipline inM&EEngg.Dept. Absorption/ deputationwillbeof Officersholding analogouspostsor thefeederpostwith4 yearsregülarservice inthegradeina MajorPortTrust.

(11)

Methodof recruitment (whether.by direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

promotion falling By direct whichby absorption /deputa- tion,falling bothby recruitment

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

(9) (a)No (b)No, howevera recognized university/ institution essential. is (c)No Diplomain Enginee- ringinthe relevant discipline froma

Whether (a)age (b)Educational qualifications fordirect (c)experience recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8) Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

i)Degreeor equivalentin Mechanical/ &Communication recognizeduniversity/ institution. experiencein G relevantdisciptinein executivecadreinan Industrial/Commercial Electrical/Electronics Engineeringfroma )NineyearsBOLE meyears

/Govt.Undertaking.

(7) 40

Upper Age Nimit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Belection

(5) 13000- 350- 18250

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

(4) Class1

No. of posts

(3) 9

(2)

Superintending Engineer

NameofthePost

(Mechanical/ Electrical/ Electronics& Communica- tion)

SI. No.

(1) 3

88GI/09-19- 146

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

Remarks

(13) Theexisting Permanent postsinthe categoryof Superin- tending Engineer (Electrical/ Mechanical! inthescale ofpayof Rs.16000- 20800willbe redesignated asDeputy Chief Mechanical Engineerin thescaleof payof Rs.16000.. 20800

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) Forabsorption throughcomposite method,officers holdinganalogous postsorthepostof Superintending Engineerand equivalentpostsin therespective disciplineofM&E EnggDeptinthe scaleofpayof Rs.13000-18250with 3yearsregular serviceinthegrade intherespective disciplineinaMajor PortTrust Superintending Engineerand equivalentpostsin therespective disciplineofM&E EnggDeptwith2 yearsregularservice inthegradeanda combinedregular serviceof7yearsin thescalesofpayof Rs.10750-16750and

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ transfer/absorp tion/ deputation)

(11) By absorption through composite methodof recruitment ie.through promotion/ transfer/ deputation on absorption basis failing whichby deputation fromother Govt. organi- zationsand failingboth bydirect promotion transfer/ recruitment The on absorption willbefrom theofficers

(10) NA

Perlod of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(c)No

(b)Yes

(8)

Mechanical/

Engineeringfroma

recognizeduniversity/

equivalentin

Essential:-

institution.

Electrical/Electronics

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

&Communication

i)Degreeor

ii)Twelveyears

experiencein relevantdisciplinein executivecadreinan Industrial/Commercial /Govt.Undertaking.

(7)

Upper Age Hmit for direct recruit- ment [in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5)

16000- 400- 20800

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 6

(2) DeputyChief Mechanical Engineer

NameofthePost

No.

(1) 4 भारत की राजपत्र असाधारण

147

[भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) Rs.13000-18250in therespective disciplineinaMajor PortTrustwillbe eligible.For

deputation,officers holdinganalogous ostsorofficers holdingpostof Superintending Engineerand equivalentpostsin therespective disciplineofM&E EnggDepttinthe scaleofpayof Rs.13000-18250with 3yearsregular serviceinthegrade intherespective disciplinein.Govt./ PSUsorAutonomous bodieswillbeeligible. Theselectionisby meritforwhichthe benchmarkinoverall gradingintheACRS willnotbebelow "Verygood".

(11) fromMajor PortTrusts

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ transfer/absorp tlon/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(In years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

No. of posts

(2)

NameofthePost

$1. No.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 ( i) ]

148

Remarks

(13)

categoriesof Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(12) Forabsorption through composite method,officers holding analogousposts orthepostof ChiefMechanical Engineerin CategoryIIports with2years regularservice,in thegradeor officersholding postsinthescale ofpayof Rs.17500-22300 with4years regularservicein thegradeor officersholding postsinthescale ofpayof Rs.16000-20800 with5years regularservicein thegradeinthe ChiefMech.& ElecEngg.Dept andMarineDept (applicableto

Thepromotion/

         Period Proba- tion(in years)               (10)
                of
        qualifications           promotion/ absorption/ (9)
                        recruitswill applyinthe deputation
Whether       (b)Educational (c)experience caseof             (b)Yes.
          (a)age        fordirect                        (a)No     (c)No
                                                   (8)                                    recognizeduniversity/ institutionorMOT1 ShippingAct,1958.
                                               Essential:- equivalentin

Certificateissued

managerialcapacity

dealingwith

underMerchant

ClassMotor

equipment/electrical installation/ship repairsinanyMajor PortTrust/Industrial/ Commercial/Govt.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Mechanical/ Electrical/Marine/ ElectronicsEngg Works,outofwhich 10yearsexperience shallbeinworkshops undertaking maintenanceofcargo handling

Mechanical/ Electrical/Electronics &Communication Engineering/Naval Architecturefroma

ii)Seventeenyears

experiencein

i)Degreeor

(7) 45

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

26500

20500-

(5) 500-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class1 (HOD)

(3) 1

No. of posts

(2)

Chief

Mechanical Engineer Ports)

NameofthePost

(CategoryI

SI. No.,

(1) 5 149

भारत का राजपत्र असाधारण

भाग II-खण्ड 3 (i) ] ..

Remarks

(13)

(12)

gradein Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

marineengineers only)inaMajor portTrustwillbe eligible.For deputation, officersholding analogousposts orofficersholding postofChief Mechanical Engineerand equivalentposts intheMech.& Elec.EnggDept inthescaleof payofRs.18500- 23900with2 yearsregular serviceinthe gradeorofficers holdingthepost ofDeputyChief Mechanical- Engineerand equivalentposts intheMechanical &Electrical Departmentsin thescaleof Rs.16000-20800 andabovewith5 yearsregular serviceinthe

(11)

orbypromotion/ transfer/absorption/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

Whether (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9) (a)age

(8) undertaking.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment {in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

No. of posts

(2)

NameofthePost

SI. No.

150

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 ( i ) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(12) Govt./PSUsor autonomous bodieswillbe eligible.The selectionisby meritforwhich thebenchmark inoverallgrading intheACRswill notbebelow "Verygood".

(11)

transfer/absorption/ deputation)

(10)

Perlod of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Ago limit for direct recruit- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

No. of posts

(2)

NameofthePost

No.

(1) [भाग II- खपड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र असाधारण

Remarks

151

(13) Theexisting postsofAsst. Controllerof Staresinthe scaleofpayof Rs.9100 15100under theStores. Dept.willbe redesignated as:Asst. Materials ManagerGr.I. inthescaleof payof Rs9100- 15100under theMaterials Managerment Divisionof Mech.&Elec. Engineering Dept

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(12) Promotionfrom Asst.Materials ManagerGr.11in thescaleofpay ofRs.8600- 14600with3 yearsregular serviceinthe grade OR fromClassIII employeesinthe scaleofpayof Rs.6170-11975in therespective disciplineofM.Μ. Div.with5years regularservicein thegradewhere thereareno ClassIIpostsin thepayscaleof Rs.8600-14600in thatdiscipline.

(11)

Upto31 Dec.2006 After31t Dec.2006

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

Bydirect

recruitment-

33.1/3%

Bypromotion-

66.2/3%

(10) 2 Period of Probe- tion(in years)

(9) (a)No

applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill

Bydirect recruitment- 66.2/3%. By-promotion- 33:1/3%

(b)No,

howevera

Diplomain

revelant

discipline

froma

recognized

university/

institution

is

(8) Essential::

essential. (c)No

Desirable:-

PostGraduate

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Degreeorequivalent in.Mechanical/ Electrical/Engineering fromarecognized universityinstitution.

(7) 30 Upper Age Nemit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection Whether Selection orNon- Selection

9100-

250-

15100

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSINMATERIALSMANAGEMENTDIVISION UNDERMECHANICALANDELECTRICALENGINEERINGDEPARTMENT

Classi fication

(4) ClassI

No. of posts

335

(2)

Assistant

Materials ManagerGr.I

NameofthePost

No.

(1)

Degree/Diplomain Materials Managementfroma recognized university/institution. ii)Twoyearspost qualification experiencein Materials Managementinan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

152

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

[PART II-SEC. 3( i )]

(13) Theexisting postsofDy. Controllerof Storesinthe scaleofpayof Rs.10750- 16750under theStores Dept.willbe redesignated asDy. Materials Managerinthe scaleofpayof Rs.10750- 15100under theMaterials Management Divisionof Mech.&Elec. Dept.

Asst.Materials

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

(11) Bypromotion failingwhichby absorption/ deputation, failingbothby direct recruitment.

(10)

Period of Proba- tion(in years)

essential.

Whether

(a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recrultswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)No, howevera Diplomain relevant discipline froma recognized university/ institution is

(8) Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

equivalentin Mechanical/ ElectricalEngineering fromarecognized university/institution.

(c)No

Undertaking.

Desirable:-

experiencein executivecadrein thefieldofMaterials Management/ Mechanical Engineering/ ElectricalEngineering inanIndustrial/ Commercial/Govt.

ii)Fiveyears

i)Degreeor

(7) 35

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 10750- 300- 16750

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 3

(2)

Deputy Materials Manager

NameofthePost

SI. No.

(1) 2

PostGraduate Degree/Diplomain Materials Managementfroma recognizeduniversity /institution.

153

भारत का राजपत्र : असाधारण

[ भाग II-खण्ड 3(i) ]

Remarks

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

Period of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recrultswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

No. of posts

NameofthePost

SI. No.

88G1 /09-20 154

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

incaseofpromotion/ absorption/deputation,grades fromwhichitshouldbemade

[PART II-SEC. 3 (i )]

MMDiv./M&EEngg. Dept.willbeeligible. Absorption/deputation willbeofOfficers holdinganalogous postsorfeederpost with5yearsregular serviceinthegradeina MajorPortTrust.

(12) Promotionfrom Dy.MaterialsManager inthescaleofpayof Rs.10750-16750with4 yearsregularservicein thegradefailingwhich ExecutiveEngineer (Mech/Elect)inthe scaleofpayof Rs.10750-16750with4 yearsregularservicein thegradefailingboth Dy.Materials Manager*/Executive Engineer(Mech/Elect) with2yearsregular serviceinthegrad andacombinedregular serviceof9yearsinthe scalesofpayof Rs.10750-16750and Rs.9100-15100inthe respectivedisciplinein

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

(11) By promotion failing whichby absorption /deputa- tion,failing bothby direct recruitment

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

essential.

howevera Diplomain relevant discipline froma recognized university/ institution is Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)No,

(c)No

(8)

Management/

Essential:-

Desirable:-

Materials

Educationalandother qualificationsprescribed fordirectrecruitment

experiencein

executivecadrein

thefieldof

equivalentin Mechanical/ i)Degreeor Electrical Engineeringfroma recognized university/ institution.

ii)Nineyears Mechanical Engineering/Electri calEngineeringin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

13000- 350- 18250

Scaleof Pay (Rs.)

(5)

Classi- fication

(4) Classi

No. of posts

(3)

(2) Sr.Deputy Materials Manager

NameofthePost

SI. No.

(1) 3

i)PostGraduate Degree/Diplomain Materials Managementfrom arecognized university/ institution.

155

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

The department alongwiththeir HODswhich havebeen decidedtobe discontinuedin

protected.

alsobe

thiscadre restructuring maybe. phasedoutin duecourse. However,the existingpay scaleand service benefitsas availabletothe incumbentof thedepartment whichceased toexistwillbe protectedtill thetimehe superannuates orispromoted tothehigher posts.Their existing eligibilityfor consideration forthepostsof HODorDy. Chairmanwill

Incaseofpromotion /transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

Rs.13000-18250in

(12) Forabsorption throughcomposite method,officers holdinganalogous postsorSr.Dy. MaterialsManager andequivalentposts inM.M.Div.inthe scaleofpayof Rs.13000-18250with 3yearsregular serviceinthegrade inaMajorPortTrust orthepostof Superintending Engineer(Mech.Elect) inthescaleofpayof Rs.13000-18250with 3yearsregular serviceinthegrade inaMajorPortTrust orSr.Dy.Materials Managerand equivalentpostsin theM.M.Div./ Supdtg.Engineer (Mech.Elect.)with2 yearsregularservice inthegradeanda combinedregular serviceof7yearsin thescalesofpayof Rs.10750-16750and

(11) By absorption through composite methodof recruitment ie.through promotion transfer/ deputation absorption on basis failing which deputation andfailing bothby direct recruitment The promotion/ transfer/ on absorption willbefrom theofficers fromMajor PortTrusts.

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ transfer/absorp tion/ deputation)

(10) NA

Period tion(in years) of Proba-

(9)

(b)Yes.

(a)No

Whether (b)Educational applyinthe caseof (a)age qualifications (c)experience fordirect recruitswill promotion/ absorption/ deputation

(c)No

(8)

equivalentin

Engineeringfroma recognizeduniversity/ institution.

Essential:-

Mechanical/ Electrical qualificationsprescribedfor Educationalandother directrecruitment

Undertaking.

Desirable:-

PostGraduate

executivecadrein thefieldofMaterials

experiencein Management/ Mechanical Engineering/ ElectricalEngineering inanIndustrial/ Commercial/Govt.

ii)Twelveyears

i)Degreeor

(7) 45

Upper Age Hmit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 16000- 400- 20800

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class

No. of posts

(3) 1

(2) Materials Manager

NameofthePost

(1) 4

Degree/Diplomain Materials Managementfroma recognizeduniversity /institution.

156

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion /transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

therespective disciplineofM.M.

(Mech.Elect.)and

equivalentpostsin

theMM.Div./M&E

EnggDepttinthe

scaleofpayof

Rs.13000-18250with

(12) Div./M&EEngg. Deptt.inaMajorPort Trustwillbeeligible. Fordeputation, officersholding analogouspostsor officersholdingpost ofSr.Dy.Materials Manager/Supdtg. Engineer 3yearsregular serviceinthegrade inGovt./Semi Govt./PSUsor Autonomousbodies willbeeligible.The selectionisbymerit forwhichthebench markinoverall gradingintheACRS willnotbebelow "Verygood".

(11)

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ transfer/absorp tion/ deputation)

(10)

Perlod of Proba- tion(In years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

No. of posts

(3)

NameofthePost

SI. No.

157

भारत का राजपत्र असाधारण

[I- खण्ड 3 ( i) . [ भाग II-

Remarks

(13) Existingposts ofAsst.Traffic Managerinthe scaleofpayof Rs.9100- 15100willbe redesignated asAssistant Traffic ManagerGr.I inthescaleof payof Rs.9100- 15100/

(12)

Promotionfrom

Asst.Traffic

ManagerGr.Ilin thescaleofpay ofRs.8600- 14600with3 yearsregular serviceinthe grade OR fromClassIII employeesinthe scaleofpayof Rs.6170-11975in therespective disciplineof Traffic

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(11)

Upto31 Dec.2006

Departmentwith 5yearsregular serviceinthe gradewhere thereareno ClassIIpostsin thepayscaleof Rs.8600-14600in thatdiscipline.

33.1/3%

After31st Dec.2006

Bydirect recruitment- 33.1/3% Bypromotion 66.2/3% Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No (b)Yes. (c)No

(8)

Desirable:-

Essential:-

Bydirect recruitment- 66.2/3% Bypromotion-

experiencein operations/railway transportationinan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

Shipping/cargo Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Twoyearsexecutive

i)ADegreefroma recognizeduniversity.

(7) 30

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFTRAFFIC,DEPARTMENT

Whether Selection orNon- Selection

15100

250-

(5) 9100-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3) 10

No. of posts

(2) Assistant

TrafficManager Gr.l

NameofthePost

SI. No.

(1) 1 158

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II -SEC . 3( i )]

Remarks

(13) Theexisting postof Deputy Traffic Managerin thescaleof payof Rs.10750- 16750inthe Trafficdept. willbe redesignated asSr.ATMin thescaleof payof Rs.10750- 16750inthe Traffic department.

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichitshould bemade

(12) PromotionfromAsst. TrafficManagerGr.I inthescaleofpayof Rs.9100-15100with 5yearsregular serviceinthegrade failingwhich Asst.TrafficManager Gr.linthescaleof payofRs.9100- 15100with2years regularserviceofin thegradeanda combinedregular serviceof8yearsin thescalesofpayof Rs.9100-15100and Rs.8600-14600inthe respectivediscipline ofTrafficDept. Absorption/ deputationwillbeof Officersholding analogouspostsor postofAssistant TrafficManagerGr.I inthescaleofpayof Rs.9100-15100with 5yearsregular serviceinthegrade inaMajorPortTrust.

Bypromotion byabsorption

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

(9)

Whether (b)Educational (a)age qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyInthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No

(b)Yes.

(c)No

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

ii)5yearsexperience inshipping/cargo operations/railway transportationin Executivecadreinan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

i)ADegreefroma recognizeduniversity.

(7) 35

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 10750- 300- 16750

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 6

(2)

Senior Assistant TrafficManager

NameofthePost

No.

SI.

(1) 2 159

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

Theexisting postsinthe categoriesof Docks Manager, Manager (Marketing& Services)in thescaleof payof Rs.13000- 18250will be redesignated asDeputy Traffic Managerin thescaleof payof Rs.13000- 18250.

(12)

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichitshould bemade

PromotionfromSr. AssistantTraffic Managerinthescale ofpayofRs.10750- 16750with4years regularserviceinthe gradefailingwhich Sr.Asst.Traffic Managerinthescale ofpayofRs.10750- 16750with2years regularserviceinthe gradeanda combinedregular serviceof9yearsin thescalesofpayof Rs.10750-16750and Rs.9100-15100inthe respectivediscipline ofTrafficDept. Absorption/ deputationwillbeof Officersholding analogouspostsor postofSr.AsstTraffic Managerinthescale ofpayofRs.10750- 16750with4years regularserviceinthe gradeinaMajorPort Trust.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

(11) Bypromotion failingwhich byabsorption /deputation, failingwhich bydirect recruitment.

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

(9)

Whether

(a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(c)No

(a)No

(b)Yes.

experiencein Shipping/cargo operations/railway transportationin executivecadreinan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

Educationalandother directrecruitment qualificationsprescribedfor

ii)Nineyears

(8) i)ADegreefroma recognizeduniversity.

(7) 40

Upper Age Nimit for direct Pecruit- ment (in years)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

13000- 350- 18250

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 4

(2) DeputyTraffic Manager

NameofthePost

SI. No.

(1) 3 160

[PART II-SEC . 3 ( i ) ]

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) Forabsorption throughcomposite method,officers holdinganalogous postsorpostofDy. TrafficManager andequivalent postsinthe respective disciplineofTraffic Deptinthescaleof payofRs.13000- 18250with3years regularservicein thegradeina MajorPortTrustor Dy.TrafficManager andequivalent postsinthe respective disciplineofTraffic Deptwith2years regularservicein thegradeanda combinedregular serviceof7years inthescalesofpay ofRs.10750-16750 andRs.13000- 18250inthe respective disciplineofTraffic DepttinaMajor

(11)

PortTrusts.

fromMajor

theofficers

Byabsorption through composite method failingof recruitment ie.through promotion/ transfer/ deputationon absorption basisfailing which deputation andfailing bothbydirect recruitment. The promotion/ transfer/on absorption willbefrom

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10) NA Period of Proba- tion{in years)

(a)No Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(c)No

(b)Yes.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

executiveexperience inShipping/cargo operations/railway transportationin executivecadreinan Industrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

ii)Twelveyears

(8) i)ADegreefroma recognizeduniversity.

(7) 42

direct recruit- ment (in Upper Age limit for years)

(6) Selection Whether Selection orNon- Selection

(5) 16000- 400- 20800 Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3) 2 No. of posts

(2) Sr.Deputy TrafficManager

NameofthePost

SI. No.

(1) 4 161

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

PortTrustwillbe eligible,For deputation,officers holdinganalogous postsorholding postofDy.Traffic Managerand

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) equivalentpostsin therespective disciplineofTraffic Depttinthescale ofpayofRs.13000- 18250inGovt./ SemiGovt./PSUs orAutonomous bodieswith3years regularservicein thegradewillbe eligible.The selectionisbymerit forwhichthebench markinoverall gradinginthe ACRswillnotbe below"Verygood".

(11)

(10)

Period of Probe- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

ment (In years) Upper Age limit for direct recruit-

(6)

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

No. of posts

(2)

NameofthePost

SI. No.

88GI/09-21 162

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

Forabsorption through [PART II-SEC . 3 ( i ) ]

MajorportTrust

(12) composite method,officers holding analogousposts orpostofTraffic Managerin CategoryIIports with2years regularserviceor officersholding postsinthescale ofpayof Rs.17500-22300 with4years regularservicein thegradeor officersholding postsinthescale ofpayof Rs.16000-20800 with5years regularservicein thegradeinthe TrafficDeptina

willbeeligible. Fordeputation, officersholding analogousposts orofficersholding postofTraffic

Thepromotion/

(10) NA Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No

(b)Yes.

(c)No

Undertaking.

operations/railway transportationin executivecadreinan Industrial/ Commercial/Govt.

experiencein Shipping/cargo Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

ii)Seventeenyears

(8) i)ADegreefroma recognizeduniversity.

(7) 45 Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection Whether Selection orNon- Selection

20500-

500-

26500

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI (HOD)

No. of posts

(3)

NameofthePost

(2) TrafficManager (CategoryI Ports)

SI. No.

(1) 5 163

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II-खण्ड 3 ( i ) ]

(13)

1 Remarks

Incaseofpromotion// transfer/absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

Managerand equivalentposts inTraffic

(12) Departmentin thescaleofpay ofRs.18500- 23900with2 yearsregular serviceinthe gradeorofficers holdingpostof Sr.Dy.Traffic Managerand equivalentposts inTraffic Departmentin thescaleofpay ofRs.16000- 20800andabove with5years regularservicein thegradein Govt./Semi Govt./PSUsor Autonomous bodieswillbe eligible.The selectionisby meritforwhich thebenchmark inoverallgrading intheACRswill notbebelow "Verygood".

(11)

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ transfer/absorption/ derputation)

(10)

Period of Proba- tion(In years)

Whether (b)Educational (a)age qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

No. of posts

(3)

(2)

NameofthePost

No.

SI.

164

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion/ absorption/deputation,grades fromwhichitshouldbemade

[PART II-SEC . 3 ( i) ]

Promotionfrom AssistantEngineer (Civil)inthescaleof Rs.8600-14600with3 yearsregularservicein thegradeorfrom Class-IIIemployeesin thescaleofpayof Rs.6170-11975inthe respectivedisciplineof CivilEngineering Departmentwith5 yearsregularservicein thegradewherethere arenoClass-Ilpostin thescaleofRs.8600- 14600inthatdiscipline

(11)

Dec.2006

Upto31st

After31st Dec.2006

Promotion-

66-2/3%,

By

Bydirect recruitment- 33-1/3%.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

(10)

Periodof Proba- tion(In years)

Whether (a)Age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

By Promotion 33-1/3%.

Bydirect recruitment- 66-2/3%.

howevera Diplomain CivilEngg. froma recognized University/ Institution is essential.

(a)No

(8)

Essential:-

Educationalandother qualifications prescribedfordirect recruitment

Degreeor equivalentinCivil(b)No, Engg.froma recognized University/ Institution.

(c)No.

Desirable:-Two yearsexperience inexecutive cadreinPlanning /Construction/ Design/ Maintenance preferablyofPort andMarine Structuresinan Industrial/ Commercial/ Govt. Undertaking.

(7)

Upper Agelimit fordirect recruit- ment (inyears)

(6) Select- lon

Whe- ther Selec- tion orNon- Selec- tion

RECRUITMENTRULESFORCLASS-IPOSTSOFCIVILENGINEERINGDEPARTMENT

9100- 250- 15100

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class!

No. of posts

(3) 20

Assistant

Nameofthe Post

(2) Execu- tive Engineer (Civil)

No.

SI.

(1) 1 [ भाग II-खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र असाधारण

165

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion/ absorption/deputation,grades fromwhichitshouldbemade

Promotion from. AssistantExecutive Engineer(Civil)inthe scaleofpayof Rs.9100-15100with5 yearsregularservicein thegradefailingwhich AssistantExecutive Engineerinthescaleof payofRs.9100-15100 with2yearsregular serviceinthegrade andacombinedregular serviceof8yearsinthe scalesofpayof Rs.9100-15100and Rs.8600-14600inthe respectivedisciplineof CivilEngg.Dept. Absorption/deputation willbeofOfficers holdinganalogous postsorfeederpost withexperienceas mentionedaboveina MajorPortTrust..

(11)

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

Promotion failing whichby absorption / deputation, failingboth bydirect recruitment By

(10) 2

Period of Proba- tion(In years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(b)No, howevera Diplomain CivilEngg. froma recognized University/ Institution is essential.

(a)No

(c)No.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(8) (i)Degreeor equivalentinCivil Engg.froma recognizedUniversity /Institution. (ii)Fiveyears experiencein executivecadrein Planning/ Construction/Design /Maintenance preferablyofPortarttd MarineStructuresin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(7) 35

Upper Age limit for direct recruit- ment {In years)

(6) Selection

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

10750- 300- 16750

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class

No. of posts

(3) 15

(2)

Executive Engineer(Civil)

NameofthePost

No.

(1) 2.

166

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichit shouldbemade

Absorption/ deputationwillbe ofOfficersholding analogouspostsor feederpostwith experience mentionedabovein aMajorPortTrust. as (12) Promotionfrom ExecutiveEngineer (Civil)inthescale ofPayof Rs.10750-16750 with4yearsregular serviceinthegrade failingwhich ExecutiveEngineer inthescaleofpay ofRs.10750-16750 with2yearsregular serviceinthegrade andacombined regularserviceof9 yearsinthescales ofpayofRs.10750- 16750and Rs.9100-15100in therespective IdisciplineofCivil Engg.Deptt.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

/deputation, failingboth bydirect (11) ByPromotion failingwhich byabsorption recruitment.

(10) 2.

Perlod of Proba- tion(in years)

(c)No.

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)No,

howevera

Diplomain

CivilEngg.

froma

recognized

University/

Institution

essential.

is

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

experiencein executivecadrein Planning/ /Maintenance Construction/Design preferablyofPortand MarineStructuresin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(ii)Nineyears

(i)Degreeor equivalentinCivil Engg.froma recognizedUniversity /Institution.

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

Selection (6)

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

(5) 13000- 350- 18250

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class

No. of posts

(3) 7

(2) Superintending Engineer(Civil)

NameofthePost

SI. No.

(1) 3.

[ भाग II-खण्ड 3(i) ]

भारत का राजपत्र असाधारण

167

Remarks

(13)

The existing Permanent postsinthe categoryof Superin- tending Engineer (Civil),in thescaleof payof Rs.16000- 20800will beredesig- natedas Dy.Chief Engineer (Civil)in thescaleof payof Rs.16000- 20800.

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

For (12) through method, absorption composite Officers holdinganalogous postsorpostof Superintending Engineer equivalentpostsin the and respective disciplineofCivil EngineeringDeptt.in thescaleofpay Rs.13000-18250with 3yearsregular serviceinthegrade inaMajorPortTrust Superintending and Engineer equivalentpostsin the respective disciplineofCivil Engg.Deptt.with2 yearsregularservice inthegradeanda combinedregular serviceof7yearsin thescalesofpayof Rs.10750-16750and Rs.13000-1825000-18250in the respective disciplineofCivil Engg.Dept.ina MajorPortTrust.will

(10) Ν.Α.

Period of Probe- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)Yes.

(c)No.

(8)

recognizedUniversity

experiencein

Educationalandother qualificationsprescribedfos directrecruitment

Engg.froma /Institution.

(i)Degreeor equivalentinCivil

executivecadrein Planning/ Construction/Design /Maintenance preferablyofPortand MarineStructuresin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(ii)Twelveyears

(7) 42

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

Selection

(6)

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

(5) 16000- 400- 20800

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 5

(2) DeputyChief Engineer(Civil)

NameofthePost

SI. No.

(1) 4.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i ) ] 168

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

beeligible.

Fordeputation, Officersholding analogouspostsor Officersholdingpost ofSuperintending Engineerand equivalentpostsin therespective disciplineofCivil Engg.Deptt.inthe scaleofpayof Rs.13000-18250with 3yearsregular serviceinthegrade inGovt./PSUs/ Autonomousbodies willbeeligible.The selectionisbymerit forwhichthebench markinoverall gradingintheACRS willnotbebelow "verygood".

(11)

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ transfer/absorption/ deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

Whether (b)Educational (a)age qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

direct recruit- ment (in years) Upper Age limit for

(6)

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

No. of posts

(3)

(2)

NameofthePost

No.

SI.

169

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3(i) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade Fordeputation, Officersholding analogouspostsor Officersholding postofChief Engineerand

(12) For absorption throughcomposite method,Officers holdinganalogous postsorpostof ChiefEngineerin CategoryIIports withtwoyears regularservicein thegradeor Officersholding postsinthescale ofpayofRs.17500- 22300with4years regularservicein thegradeor officersholding postsinthescale ofpayofRs.16000- 20800with5years regularservicein thegradeinthe CivilEngg.Deptt. ofMajorPortTrust willbeeligible.

(11) Byabsorption through Composite methodof recruitment ie.through promotion/ transfer/ deputationon absorption basisfailing which deputation andfailing bothbydirect recruitment. The promotion/ transfer/on absorption willbefrom theofficers fromMajor PortTrusts

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10) Ν.Α.

Period of Probe- tion(in years)

(9)

(c)No.

(b)Yes.

(a)No Whether (b)Educational (a)age qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Engg.froma recognizedUniversity /Institution.

(i)Degreeor equivalentinCivil

(ii)Seventéenyears experiencein executivecadrein Planning/ Construction/Design /Maintenance preferablyofPortand MarineStructuresin anIndustrial/ Commercial/Govt. Undertaking.

(7) 45 Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

20500- 500-

(5)

26500

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI (HOD)

No. of posts

(3) 1

NameofthePost

(2) ChiefEngineer (Category-l Ports)

No.

(1) 5.

88G /09-22 170

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) equivalentpostsin CivilEngg.Deptt.in

[PART II-SEC.3 ( i ) )

Theselectionisby meritforwhichthe benchmarkin overallgradingin theACRswillnot bebelow"very good".

thescaleofpayof Rs.18500-23900 with2yearsregular serviceinthegrade orofficersholding postofDy.Chief Engineerand equivalentpostsin CivilEngg.Deptt.in thescaleofpayof Rs.16000-20800 andabovewith5 yearsservicein thegradein Govt./Sermi Govt./PSUs/ Autonomous bodieswillbe eligible.

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10)

Period of Proba- tion(in years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Upper Age limit for direct recrult- ment fin years)

(6)

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

No. of posts

NameofthePost

SI. No.

भारत का राजपत्र : असाधारण

171 [भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

(12 NA

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(11) ByDirect recruitment.

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/. absorption/ deputation)

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8)

Essential:-

Desirable:-

MedicalOfficer

experienceina hospitalafter

directrecruitment Educationalandother qualificationsprescribedfor

completionof internshipofone year.

arecognized

universityorfor

APostGraduate medicaldegreefrom arecognized university.

(i)MBBSdegreefrom

(Dental)BDSdegree

ofarecognized

university. (ii)Oneyear

(7) 35

Upper Age Jimit for direct recruit- ment {in years)

(6)

Whether Selection orNon- Selection

RECRUITMENTRULESFORMEDICALOFFICERSOFMEDICALDEPARTMENT

15100

9100-

250-

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3) 16

(2) MedicalOfficer

NameofthePost

SI. No.

(1) 1.

172

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

[PART II-SEC. 3( 1) ]

(13) Theexisting postsof Resident MedicalOfficer andMedical Officer(SG)in thescaleof payof Rs.10750- 16750willbe redesignated asSr.Medical Officer(GD)in thescaleof payof Rs.10750- 16750.

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(12) Promotionfrom MedicalOfficerin thescaleofpay ofRs.9100- 15100with5 yearsregular serviceinthe grade. Absorption/ Deputationwillbe ofofficersholding analogousposts orfeederpost with5years experienceinthe gradeinaMajor PortTrust.

failingwhichby

Period of Proba- tion(in years)

(10) 2

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(a)No

(c)No

(b)Yes

(8)

Essential:-

Desirable:-

university.

universityorfor MedicalOfficer Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

experienceina hospitalafter completionof internshipofone year.

ofarecognized

arecognized APostGraduate medicaldegreefrom arecognized university.

(ii)Fiveyears

(Dental)BDSdegree

(i)MBBSdegreefrom

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selec- tion

Whether Selection orNon- Selection

300- 16750

(5) 10750-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

NameofthePost

Sr.Medical (2) Officer (GeneralDuty)

No.

SI.

(1) 2 (a) 173

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

TheMedical Officer(Selection Grade)and ResidentMedical Officerinthepay scaleof Rs.10750-16750 havingPost Graduate Qualification shallbere- designatedas SeniorMedical Officer

(13) Inthefirst instanceMedical Officershaving PostGraduate Qualificationin therelevantfield willbe consideredfor appointment failingwhichthe postwillbefilled byopen advertisement.

(12) NA

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(iii)Postqualification experienceof3years inahospital,inthe relevantfieldof specilisation.

(ii)APostGraduate medicaldegreeinthe specifiedspeciality fromarecognized university.

(i)MBBSdegreefrom arecognized universityorfor Sr.MedicalOfficer (Dental),BDSdegree ofarecognized university.

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) NA

Whether Selection orNon- Selection

16750

300-

10750-

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

(3)

No. of posts

(2)

NameofthePost

Sr.Medical Officer (Specialist)

SI. No.

(b)

(1)

174                                                              THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
                                                                                                                                                                          [PART II-SEC. 3( 1)]
                  Remarks                     (13)
              absorption/ deputation,grades made (12)                                                                                                deputationwillbe
                 Incaseofpromotion/ fromwhichitshouldbe Promotionfrom Officers(G.D)in thescaleofpay serviceinthe whichSr.Medical Officer(G.D)with serviceinthe scaleofpayof regularserviceof Rs.9100-15100 scalesofpayof Absorption/ analogousposts experienceinthe
                                             Sr.Medical             16750with4 yearsregular gradefailing               andacombined           andRs.10750-        ofofficersholding   gradeinaMajor PortTrust.
                                                                    ofRs.10750-                       2yearsregular Rs.10750-16750 9yearsinthe  16750.                      orfeederpost with4years
          recruitment recruitmentor absorption/ bypromotion/ deputation) (11) promotion absorption failingboth recruitment
         Methodof   direct (whetherby           By     failing whichby           bydirect
                                                                          /deputation
         Period Proba- tion(In years)         (10)
                of
                                                 2
        qualifications recruitswill promotion/ absorption/ (9)
 Whether                  applyinthe deputation
          (a)age (b)Educational (c)experience fordirect caseof (a)No (b)Yes (c)No
        qualificationsprescribedfor           (8)                         recognizeduniversity.
     Educationalandother directrecruitment Essential:- (i)MBBSdegreefrom universityorfor Dy.ChiefMedical Officer(Dental),BDS degreeofa experienceina hospital,after completionof internshipofone Desirable:- year. medicaldegreefrom APostGraduate university.
                                                           arecognized                 (ii)Nineyears                             arecognized
                        recruit-   years)    (7) 42
         Upper   Ilmit direct mant
              Ago    for
                                   (in
       Whether Selection Selection          Selec- (6) tion
                  orNon-
            Scaleof Pay (Rs.)              13000- (5) 350- 18250
           Classi- fication                 Classi (4)
                  of                         (3) 4
              No.  posts
                                             (2) MedicalOfficer
               NameofthePost                   Dy.Chief  (GeneralDuty)
                 St. No.                       3a
                                             (1)

175

अपत्र असाधारण

भारत का राजप

भाग IIII- -खण्ड 30

Remarks

3.GeneralMD 4.Ortho

Officer

postsfrom

Note:3posts shallbe residential.

2.Gynaecology

5.Anaesthesia 6.Paediatrics

Dy.ChiefMedical Officer (Specialist)from thefollowing Specialitieswill havetoreside compulsorilyin PortQuarters: 1.Surgery

6postsi.e.3 postsfrom Sr.Medical

(13) Theexistingpost ofDCMO/Chief Physician/Chief Surgeoninthe scaleofpayof Rs.13000-18250 willbe redesginatedas Dy.ChiefMedical Officer

(Specialist)and3

(Specialist)inthe scaleofpayof Rs.13000-18250.

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichit shouldbemade

(12) Promotionfrom Sr.MedicalOfficer (Specialist)inthe scaleofpayof Rs.10750-16750 with4yearsregular serviceinthegrade failingwhichSr. MedicalOfficer (GeneralDuty)with postgraduate. qualificationinthe relevantfieldand4 yearsregular serviceinthe grade.Absorption/ deputationwillbe ofofficersholding analogouspostsor holdingthepostof Sr.MedicalOfficer (Specialist)inthe scaleofpayof Rs.10750-16750 with4yearsregular serviceinthegrade inaMajorPort Trust..

(11)

Methodof recruitment (whetherby direct. recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

By promotion failing whichby absorption /deputation failingboth bydirect recruitment

(10) 2

Period of Probe- years) tion(In

(c)No

(b)Yes

(a)No

Whether (s)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ abeerption/ deputation (9)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(ii)APostGraduate medicaldegreeinthe specifiedspeciality fromarecognized university. (ill)Postqualification experienceof7years inareputedhospital, intherelevantfieldof specialization.

(8) (i)MBBSdegreefrom arecognized university.

(7) 42

Upper Age Hemit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selec- tion

Whether Selection orNon- Selection

(5) 13000- 350- 18250

Scaleof Pay ()

Classi fication

ClassI

(3)

No. of poets

NameofthePost

(2) Dy.Chief MedicalOfficer (Specialist)

No.

(1) 3b 176

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i ))

Remarks

(13)

MedicalDeptt.ina

(10)

Period of Proba- tion(in years)

deputation (9)

Whether

(a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/

(b)Yes

(c)No

(a)No

(8)

university.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

yearsinahospital,in therelevantfieldof specialization.

arecognized university.

(ii)APostGraduate medicaldegreeinthe specifiedspeciality fromarecognized

(iii)Postqualification

experienceof10

(i)MBBSdegreefrom

(7) 45

direct recruit- Upper Age limit for ment (in years)

Selec- tion

(6)

Whether Selection orNon- Selection

16000- 400- 20800

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class

(3) 3

No. of posts

(2)

SeniorDy. ChiefMedical Officer

NameofthePost

No.

(1) 177

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) MajorPortTrust willbeeligible.For deputation,officer holdinganalogous postsorholding postsofDy.Chief MedicalOfficer (Specialist)and equivalent Specialistpostsin thescaleofpayof. Rs.13000-18250in MedicalDeptt.ina Govt./SemiGovt./ PSUsor Autonomous Bodieswith3years regularservicein thegradewillbe eligible.The selectionisbymerit forwhichthebench markinoverall gradinginthe ACRswillnotbe below"verygood".

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect recruftmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10)

Period of Probe- tion(in years)

Whether () (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswili applyinthe promotion/ absorption/ deputation (9)

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

ment (in years) Upper Age limit for direct recruit-

(6)

Whether Selection orNon- Selection

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

of posts

NameofthePost

SI. No.

88G1/09-23 178

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II- SEC . 3 (i ) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

(12) Forabsorption throughcomposite method,officers holdinganalogous postsorthepostof ChiefMedical OfficerinCategory -11portwith2years regularservicein thegradeor officersholding postinthescaleof payofRs.17500- 22300with4years regularservicein thegradeor officersholding postsinthescale ofpayofRs.16000- 20800with5years regularservicein thegradeinthe MedicalDepttina MajorPortTrust willbeeligible.For deputation,officers holdinganalogous postsorofficers holdingpostof ChiefMedical Officerand equivalentpostin

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10) NA

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(b)Yes (c)No

(a)No

Educationalandother directrecruitment qualificationsprescribedfor

(ii)APostGraduate medicaldegreefrom arecognized university.

(8) (i)MBBSdegreefrom arecognized university.

(iii)Postqualification experienceof16 yearsinahospital.

(7) 50

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selec- tion

Whether Selection orNon- Selection

(5) 20500- 500- 26500

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

ClassI (HOD)

No. of posts

(3) 1

NameofthePost

(2) ChiefMedical Officer (CategoryI Ports)

No.

SI.

15 (1) 179

भारत का राजपत्र : असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3(i) ]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

MedicalDepttin thescaleofpayof Rs.18500-23900 with2yearsregular serviceinthegrade orofficersholding postsofSr.Dy. ChiefMedical eligible. Theselectionisby meritforwhichthe benchmarkin overallgradingin theACRswillnot bebelow"very good".

(12) Officerand equivalent Specialistpostsin thescaleofpayof Rs.16000-20800 andabovein MedicalDeptt.with 5yearsregular serviceinthegrade inGovt./SemiGovt/ PSUsor Autonomous Bodieswillbe

(11)

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ transfer/absorptio n/deputation)

(10)

Period of Proba- tion(In years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recrultswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(B)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7)

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(8)

Whether Selection orNon- Selection

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

(3)

No. of posts

(2)

NameofthePost

No.

(1) 180

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i )]

Remarks

(13)

(12) Ν.Α.

Incaseofpromotion/absorption/ deputation,gradesfromwhichit shouldbemade

(11) Bydirect recruitment.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

(10) 2

Periodof Proba- tion(in years)

Ν.Α.

(9)

Whether

(a)age

(b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8)

Educationalandother qualifications prescribedfordirect recruitment Essential:-

certificateof competencyas Masterofforeign goingshipissued bytheMinistryof Shipping,Govt. ofIndiaoran equivalent qualification recognizedbythe Ministryof Shipping,Govt. ofIndia.

(i)Mustholda

(ii)Oneyearpost qualification experienceas Master/Chief Officerofa foreigngoing ship.

(7) 40

Upper Agelimit fordirect recruit- ment (inyears)

(6) Ν.Α.

Whe- ther Selec- tion orNon- Selec- tion

RECRUITMENTRULESFORCLASS-IPOSTS(DECKSIDE)OFMARINEDEPARTMENT

18700

350-

(5) 14500-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class

No. of posts

(3)

(2)

Pilot

Nameofthe Post

No.

SI.

(1) 1 181

भारत का समय : अत्रापारल

Remarks

(13)

Period

(10) 2

tlenfin

Educational

promotion/

Whether

(a)No

(d)No.

recrulswill applyinthe

(b)Yes

(8)

Escontine

certificateof

experienceaspilotor MasterofForeign goingShip.

Educationalandother quallicationsprescribedfor directrecruitment

competencyas Masterofforeign goingshipissuedby theMinistryof Shipping,Govt.of Indiaoranequivalent qualification recognizedbythe MinistryofShipping, Govt.ofIndia.

(ii)MustholdaPilot Licenceandhavea proficiencyin handlingofalltypes

(1)Mustholda

ofships. (iii)5years

Upper

(7)

ment

years)

(6) Selection43

Whe-ther Selec-tios ion

17500-

(5)

Scaleof

400- 22300

Classi

(4)

No.

(2) DockMaster

NameofthePost

(1) 182

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC. 3 (i) ]

13)

Remarks

(10)

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(b)Yes

(a)No

(c)No

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

i)Mustholda certificateof competencyas MasterofForeign GoingShipissuedby theMinistryof Shipping,Govt.of Indiaoranequivalent qualification recognizedbythe MinistryofShipping, Govt.ofIndia.

ii)MustholdaPilot licenceandhave8 yearsexperience eitherasMasterof ForeignGoingShip orinPilotingor cumulative.

(7) 45

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selection

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

18500- 450- 23900

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class1

No. of posts

(3)

(2)

NameofthePost

HarbourMaster (Category-l Ports)

No.

Si.

(1) 3.

     [भाग II- खण्ड 3 (i ) ]                                                                    भारत का राजपत्र : असाधारण                                                                                            183
                  Remarks                        (13)                                               (13)
                                                                                                    (12) compositemethod, analogouspostsor Conservatorin holdingpostsofDy. Category-Ilportsor HarbourMasterin Category-1portsin serviceinthegrade Masterinthescale regularservicein analogouspostsor
                                                                                                      Forabsorptionby officersholding              thescaleofpayof Rs.18500-23900 with2yearsregular orofficersholding postofHarbour ofpayofRs.17500- 22300with4years thegradeina MajorPortTrust. Fordeputation officersholding
                                                (11)                                                (11) composite methodof recruitment promotion/ transfer/ deputationon absorption deputation recruitment. bothbydirect promotion/ transfer/on absorption
                                                                                                       through Byabsorption      ie.through           basisfailing     andfailing                         willbefrom theofficers fromMajor PortTrusts
                                                                                                                                                          which                      The
         Period Proba- tion(In years)          (10)                                                 (10) N.A.
                of
       qualifications          promotion/ absorption/ (9)                                          (9)
Whether               recruitswill applyinthe deputation
         (a)age (b)Educational (c)experience fordirect caseof                                           (a)No (b)Yes (c)No
       qualificationsprescribedfor             (8)                                                 (8)                 GoingShipissuedby   recognizedbythe MinistryofShipping,
    Educationalandother                                                                             certificateof competencyas i)Mustholda MasterofForeign theMinistryof Shipping,Govt.of qualification Indiaoranequivalent Govt.ofIndia. licenceandhave ii)MustholdaPilot experienceof10 yearseitheras MasterofForeign GoingShiporin Pilotingorcumulative
                directrecruitment
                                                                                                   (7) 50
                        recruit-    years)    (7)
        Upper   limit direct  ment
             Age    for             (in
            Selec-tion                         (6)                                              Selection (6)
        Whe-ther orNon- Selec-tion

(5)

20500-

500-

26500

 Scaleof Pay (Rs.)           (5)
Classi- fication             (4)                                       (4) ClassI (HOD)
  No. of posts                                                         (3)
                             (3)

(2)

NameofthePost

(2)

Deputy

Conservator

(Category-l

Ports)

SI. No.

184

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

(12)

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfrom whichitshouldbemade

[PART II-SEC. 3(1)]

Theselectionisby meritforwhichthe benchmarkin overallgradingin theACRswillnot bebelow"Very good".

holdingpostofDy. Conservatorandits equivalentDeck sidepostinthe scaleofpayof Rs.18500-23900 with2yearsregular serviceinthegrade orofficersholding postsofHarbour Masterandits equivalentDeck sidepostinthe scaleofpayof Rs.17500-22300 with4yearsregular serviceinthegrade inaGovt./Semi Govt/PSUsor Autonomous Bodieswillbe eligible.

(11)

(10) Period of Proba tion(in years)

(9) Whether (b)Educational (a)age qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ doputation

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(7) limit for direct recruit- ment (in years) Upper Age

(6)

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

(5) Scaleof Pay (Rs.)

Clássi- fication

(4)

No. of posts

NameofthePost

No.

SI.

185

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

Remarks

(13)

Thepresent incumbentof éxistingpost ofDredging Dredging Supdt.ofCivil Engineering scaleofpay ofRs.16000- 20800shall beupgraded tothescale ofpayof 17500-400- 22300under Department.

Period of Probe- tion(in years)

(10) 2

Whether

(c)No.

(b)Educational (a)age qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

(a)No

(b)Yes

(8)

recognizedbythe

MinistryofShipping,

Govt.ofIndia

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

certificateof competencyas Masterofforeign goingshipissuedby theMinistryof Shipping,Govt.of Indiaoranequivalent qualification

experienceaspilotor MasterofForeign goingShipoutof5 yearsexperience, oneyearexperience indredgingis essential.

(i)Mustholda

(ii)MustholdaPilot Licenceandhavea proficiencyin handlingofalltypes ofships.

(iii)5years

(7) 43

Upper Age Nirmit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selection

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

(5) 17500- 400- 22300

Scaleof Pay (Rs.)

Classi fication

(4) ClassI

(3)

No. of posts

(2) Dredging Superintendent

NameofthePost

81. No.

(1) .5.

88GI/09-24 186

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

Remarks

10750-300-

redesignated

Rs.10750-

Engineer Engineer

Dredger MOTII

Ex.Engr(FC)of

(13) Existingposts

16750,willbe

Class)of Marinedept.

Class)ofCivil

underMarine Department.

Engg.de:t/

Engineerin thescaleof payof 300-16750

asDy.Marine

inthescaleof payofRs.

E&Mdept/

(MOTII

(12) NA

Incaseofpromotion /absorption/

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

(11) ByDirect recruitment.

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/. absorption/ deputation

(8)

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

i)MOTIIClassMotorNA Certificateissued underMerchant ShippingAct,1958

ii)2yearsexperience asindependent WatchKeeping Engineeronboarda foreigngoingship.

(7) 35

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) NA

Whether Selection orNon- Selection

300- 16750

(5) 10750-

Scaleof Pay (Rs.)

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFMARINEENGINEERSOFMARINEDEPARTMENT

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3)

(2) Dy.Marine Engineer

NameofthePost

SI. No.

(1) 187

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3(i) ]

Remarks

Engineer

Marine

18250

under

Existing postsof Marine

(13) Engineerof E&Mdept inthescale ofpayofRs. 13000-350- be redesignated asSenior inthescale ofpayofRs.

Period of Proba- tion(In years)

2 (10)

(9)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(b)Yes (c)No

qualificationsprescribedfor Educationalandother directrecruitment

(7) Not excee- ding 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

(6) Selec- tion

Whether Selection orNon- Selection

13000- 350- 18250 (5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3)

(2) Sr.Dy.Marine Engineer

NameofthePost

SI. No.

(1) THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

188

[PART II-SEC. 3(1)]

Remarks

(13) Existing postsof Engineer

(MOTI Class)of Marine dept./ Engineer Dredgerof CivilEngg. dept.inthe scaleofpay of14500- 350-18700, willbe redesignated asMarine Engineer inthescale ofpayof Rs.14500- 350-18700

(12) NA

Incaseofpromotion/ absorption/ deputation,grades fromwhichitshouldbe made

(10) 2

tion(in years) Period of Proba-

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

qualification experienceasChief Engineer/2nd Engineeronboarda foreigngoingship.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

ii)1yearpost

(8) i)MOT|ClassMotor Certificateissued underMerchant ShippingAct,1958

(7) 40

Upper Age limit for direct recruit- ment (in years)

Ν.Α.

(6)

Whether Selection orNon- Selection

14500- 350- 18700

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) ClassI

No. of posts

(3)

(2)

Marine Engineer

NameofthePost

No.

SI.

(1) 3 189

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II-खण्ड ण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13)

payofRs. 16000-400- 20800 under Marine Dept. redesignated asSenior Marine Engineer/Chi efEngineer Marine (Vessel)in thescaleof

Existingposts of SE(Marine) ofE&M dept./ Engineering Supdt. (Dredging) ofCivil Engg.dept. inthescaleof payof 16000-400- 20800,will be

Incaseofpromotion/ transfer/absorption/ deputation,gradesfromwhich Itshouldbemade

scaleofpayof yearsregularservicein thegradeinGovt/PSUs /AutonomousBodies willbeeligible.The selectionisbymeritfor whichthebenchmark isoverallgradinginthe ACRswillnotbebelow (12) Promotionfromthe postofMarineEngineer inthescaleofpayof Rs.14500-18700with4 yearsregularservicein thegrade.Absorption throughcomposite methodwillbeof officersholding analogouspostsor officerswith4years regularserviceinthe postofMarineEngineer inthescaleofpayof Rs.14500-18700ina MajorPortTrust.For deputationofficers holdinganalogous postsorofficersholding postofMarine Engineersandits equivalentsinMarine Engineeringsideinthe Rs.14500-18700with4 "VeryGood".

PortTrusts (11) Bypromotion orby absorption through composite methodof recruitment ie.through promotion/ transfer/ deputationon absorption basisfailing which deputation andfailing bothbydirect recruitment The promotion/ transfer/on absorption willbefrom theofficers fromMajor

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion /transfer/ absorption/ deputation)

(10) Ν.Α

Periodof Proba-tion (inyears)

(9)

(c)No

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(b)Yes.

(a)No

(8)

Motor Certificate issuedunder Merchant ShippingAct, 1958..

Educationaland other qualifications prescribedfor directrecruitment

ii)4years experienceas Chief Engineeror5 years combined experienceas Chief Engineerand 2ndEngineer onboarda foreigngoing ship.

i)MOTIClass

(7) 44

UpperAge limitfor direct recruit- ment (Inyears)

(6) Selection

Whether Selection orNon- Selection

(5) 16000- 400- 20800*

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class1

(3)

No. of posts

Senior

(2) Marine Engineer/ Chief Engineer

Nameofthe Post

Marine (Vessel)

SI. No.

(1) 4.

190

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Remarks

(13)

[PART II-SEC. 3 (i ) ]

fromthe

11380withfive

Incaseofpromotion

(11)

Methodof recruitment(whether bydirectrecruitment orbypromotion/ absorption/ deputation)

i)By consideringthe employeesin theTrust satisfyingthe qualification mentionedin col(9)failing whichby deputationfrom State/Central Government/ PublicSector Bodies or

(10) 2-

Perlod of Proba- tion(in years)

(9)

Inthecaseof promotion

qualifications (c)experiencefor directrecruitswill applyinthecase ofpromotion/ absorption/ deputation

Whether (a)age (b)Educational

(a)No iii)Bydirect recruitment

Translatorin

however

servedfora

musthave

periodofnot

yearsas

Hindi

lessthanfive

theTrust.

however Bachelor's Degreeofa recognized University withHindi andEnglish asthemain subjectsis essential. (c)No

(b)No

(8)

Essential:-

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Master'sDegreeof a recognised UniversityinHindi withEnglishasa subjectatthe degreelevelor Master'sDegreeof a recognised in University EnglishwithHindi asasubjectatthe degreelevelor Master'sDegreeof a recognised Universityinany subjectwithHindi andEnglishas subjectsatthe degreelevelor Master'sDegreeofa recognisedUniversity inanysubjectwith Hindimediumand

(7) 30yrs.

UpperAge limitfor direct recruit-ment (Inyears)

Selec tion

(6)

PROPOSEDRECRUITMENTRULESFORISOLATEDPOSTS

Whe- ther Selec- tion orNon- Selec- tion

15100

9100- 250-

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class-I

(3) 1

No. of posts

(2)

NameofthePost

PROPOSEDRECRUITMENTRULESFORCLASS-IPOSTSOFGENERALADMINISTRATIONDEPARTMENT(MAINADMN)INCHENNAIPORTTRUST

HindiOfficer

SI. No.

(1) 1.

191

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

(13)

1 Remarks

(12)

fromwhichitshould bemade

(11)

Methodof

(10)

Perlod of Proba- tion(In years)

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experiencefor directrecruitswill applyinthecase ofpromotion/ absorption/ deputation (9)

terminologicalworkin

Experience-

translationworkfrom

Desirable

scientificliterature.Or

EnglishtoHindior

Hindiand/or

Fiveyears

Fiveyearsof

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

viceversapreferably

Experienceof organizingHindi classesorworkshops fornotingand drafting.

experienceofHindi teachingunderHindi TeachingSchemeof theMinistryofHome Affairs,Government ofIndia,research writingorjournalism inHindi.

oftechnicalor

(8) Englishasasubject atthedegreelevel.

(7)

UpperAge Nimitfor direct recruit-ment (Inyears)

(6)

Whe- ther Selec- tion orNon- Selec- tion

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4)

(3)

No. of posts

(2)

NameofthePost

(1) 192

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II -SEC. 3 (i )]

Remarks

(13)

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichitshould bemade

employeesof SupervisorGr.linany disciplineofElec.& Mech.Departmentin thescaleofpayof Rs.6170-11975with

(12) Bydeputationof identicalpostof Asst.Exe.Engineerin anydisciplineinthe Elec.&Mech.Deptin thescaleofpayof Rs.9100-15100 failingwhichby PromotionfromAsst. Engineerinany branchofdisciplinein Electricaland MechanicalDeptin thescaleofRs.8600- 14600with3years regularserviceinthe gradefailingwhich fromClassIII

5yearsregular serviceinthegrade.

(11)

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

By promotion failing whichby absorption /deputation failingboth bydirect recruitment

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

a)No.

c)Yes.

Whether (a)age (b)Educational qualifications(c) experiencefor directrecruits willapplyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation (9)

ab)Yes.

(8)

Essential

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

(i)Shouldhold recognizedDegree in anybranch of Engineering or technologyandhad practicalexperienceof workinginaPortor similarplaceina supervisorycapacityfor aperiodofnotless thanthreeyearsorhold arecognisedDiploma inanybranchof Engineering or Technologyandhas had practical experienceofworking inaPortorsimilar placeinsupervisory capacityforaperiodof notlessthanfiveyears and

(ii)Shouldholda DegreeorDiplomain Industrial Safety recognizedbythe CentralGovernment.

(7) 30yrs.

directrecruit UpperAge limitfor ment (inyears)

Selec tion

(6)

Whe- ther Selec- tion orNon- Selec- tion

9100- 250- 15100

(5)

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class-l

PROPOSEDRECRUITMENTRULESFORCLASS-IPOSTSOFTRAFFICDEPARTMENTINCHENNAIPORTTRUST

No. of posts

(3)

(2)

SafetyOfficer Cargoand Gear)

NameofthePost

SI. No.

(1) 1.

                                                                                भारत का. राजपत्र : असाधारण                                                                               193
[ भाग II-खण्ड 3(i) ]
                                               Remarks                     (13)
                                           absorption/deputation,          (12) NA
                                              Incaseofpromotion/ gradesfromwhichItshould bemade
                                       recruitment recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation) Recruitment. (11)
                                      Methodof    (whetherbydirect            ByDirect
                                             Proba- tlon(in years)          (10) 2
                                        Period
                                             of
                                                           promotion/ absorption/ (9) NA
                                      qualifications recruitswill
                                Whether                 applyinthe deputation
                                       (a)age (b)Educational (c)experience fordirect caseof
                                                                              Mate's Going
                                                                            (8)                                                                        Or

Or

Master'sHomeTrade

Or

Essential::

ServiceintheNavy

Second Foreign Certificate

PettyOfficer

maintenanceof floatingcraftand buoysandmoorings

Finalpassingout certificatefromT.S.

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Dufferin/Rajjendra withaminimumof3 yearsexperiencein Portdoing

notbelowtherankof

(7) 30 yrs.

Upper Age limit for direct recruit- ment (In years)

(6) Selec tion

Whe-ther Selec-tion orNon- Selec-tion

15100

9100-

(5) 250-

Scaleof Pay (Rs.)

Classi- fication

(4) Class-1

PROPOSEDRECRUITMENTRULESFORCLASS-IPOSTSOFMARINEDEPARTMENTINCHENNAIPORTTRUST

(3) 1

No. of posts

(2)

Assistant

MarineOfficer

NameofthePost

SI. No.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART II SEC. 3 (i) ]

194

Remarks

(13)

(12) NA

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichitshould bemade

ByPromotionfrom thepostofAssistant Horticulturalistinthe scaleofpayof Rs.9100-15100with fiveyearsregular serviceinthegrade.

Department

Horticulture and Plantation Crops..

By departmental promotion failingwhich by Deputation/ transferfrom the State/Central Government andfailing bothby Direct Recruitment.

(11) Bydirect recruitment ordeputation fromthe State/Central Govt.

Methodof recruitment (whetherbydirect recruitmentorby promotion/ absorption/ deputation)

(10) 2

Period of Proba- tion(in years)

(9)

(b)Yes

(a)No

(c)Yes

(b)Yes

(a)Yes

(c)yes

Whether (a)age (b)Educational qualifications (c)experience fordirect recruitswill applyinthe caseof promotion/ absorption/ deputation

(8)

Experience:

recognizedUniversity

Essential

Educationalandother qualificationsprescribedfor directrecruitment

Musthaveservedas anAssistant Horticulturalistfora periodofnotless than5years.

Apprenticeship trainingorexperience inHorticulturein desirable.

MustholdaDegree inAgricultureor Horticulturefroma recognizedUniversity

Essential MustholdaDegree inAgricultureor Horticulturefroma

(7) 30

Upper Agelimit fordirect recrult- ment (inyears)

Selec tion

(6) Selec tion

Whe- ther Selec- tion orNon- Selec- tion

10750- 300- 16750

15100

(5) 9100-

Scaleof Pay (Rs.)

Class-l

Classi- fication

(4) Class-l

(3) 1

No. of posts

PROPOSEDRECRUITMENTRULESFORCLASS-IPOSTSOFCIVILENGINEERINGDEPARTMENTINCHENNAIPORTTRUST

(2)

Horticulturist

Assistant Horticulturist

NameofthePost

2 195

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Remarks

(13) Deputation will

normally befora periodof3 yearsand, inany case,not toexceed 5years.

(12)

Promotion/

Incaseofpromotion/ absorption/deputation, gradesfromwhichit shouldbemade

Deputation tenureas per guidelines issuedby CVC/ DOP&T

Preferencewillbe giventothe personshaving experiencein vigilance,work.

Officerswho areeligiblefor appointmentat thelevelof Director/Joint Secretaryin Govt.ofIndia. anymajorport trusts/Central Govt./State Govt./SemiGovt./ PublicSector Undertakingsor Autonomous bodies.

transfer:Officers holdinganalogous postsorofficers holdingpostsin thepayscaleof Rs.10750-16750 with4yearsof regularservicein thegradefailing whichofficersofa combinedregular serviceof9years inthescalesof payofRs.10750- 16750and Rs.9100-15100in deputation/

Bythe composite methodof promotion/ deputation/ transfer. (11)

Methodof recruitment (whetherby direct recruitmentor bypromotion/ absorption/ deputation)

(10) 2

Perlod of Proba- tion(in years)

(9)

Whether

Ν.Α

(a)age (b)Educational qualifications(c) experiencefor directrecruitswill applyinthecase ofpromotion/. absorption/ deputation

Ν.Α.

(8)

Educationaland

(7) Ν.Α.

UpperAge limitfor direct recruit- ment (inyears)

(6)

Selecti on

Whether Selection orNon- Selection

-350- 18250

(5) 13000

Scaleof Pay (Rs.)

RECRUITMENTRULESFORCLASSIPOSTSOFVIGILANCEDEPARTMENTINCHENNAIPORTTRUST

(4) ClassI

Classi- fication

(3) 1

No. of posts

(2)

Nameofthe Post Dy.Chief Vigilance Officer

SI. No.

(1)

88GI/09-26

Bydeputation ofofficersof All India/Central Services.

N.A.

Ν.Α.

NotApplicable

N.A.

NASelection

Class THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

196

[PART II-SEC . 3 ( i) ]

FOOT NOTE :

The Madras Port Trust (Appointment , Promotion etc) Regulations , 1977 were published in MOST's letter No.PEM - 38/75 dated the 3rd February , 1977 and published in Tamil Nadu Government Gazette dated the 16th March , 1977 vide SROC 4/77 dated the 16th March , 1977 and subsequently amended vide:

1. MOST's Notification No.GSR 559 dated the 1st April , 1980 .

2. MOST's Notification No.GSR 77 ( E ) dated the 3rd February , 1987 .

3. MOST's Notification No.GSR16 ( E ) dated the 9th January , 1996 .

4. MOST's Notification No.GSR.650 ( E ) dated the 4th August , 2000 . (Inclusion of MOA )

5. MOS's Notification No.GSR 899 ( E ) dated the 28th November , 2000. (ΜΟΑ )

6. MOS's Notification No.GSR 19 ( E ) dated the 11th January , 2001 .

7. MOS's Notification No.GSR 379 ( E ) dated the 18th May , 2001. ( MOA) 8. MOS's Notification No.GSR 495 ( E ) dated the 29th June , 2001 .

9. MOS's Notification No.GSR 596 ( E ) dated the 21st August , 2001. (ΜΟΑ)

10. MOS's Notification No.GSR 905 ( E ) dated the 19th December , 2001

11. MOS's Corrigendum No.GSR 906( E) dated the 19th December , 2001 .

12. MOS's Corrigendum No.GSR 284 ( E ) dated the 15th April 2002 .

13. MOS's Corrigendum No.GSR 573 ( E) dated the 16th August , 2002 .

14. MOS's Corrigendum No.GSR 675 ( E) dated the 1st October , 2002 .

15. MOS's Notification No.GSR 188 ( E ) dated the 11th March , 2004

16. MOS's Notification No.GSR 224 ( E ) dated the 26th March , 2004.

17. MOS's Notification No.GSR 518 ( E) dated the 11th August, 2004 .

18. MOS , RT& H Notification No.711 ( E ) dated 7th December , 2005 .

The Madras Port Trust ( Recruitment of Heads of Departments ) Regulations , 1991 were published in the Gazette of India , Extraordinary , vide GSR No. 167 ( E ) , dated 20.03.1991 and subsequently amended vide:

1. MOST's Notification No.GSR.500 ( E) dated 8.7.1993 .

197

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

2. MOST's Notification No.GSR.568 ( E ) dated 26.9.1997 .

3. MOST's Notification No.GSR.511 ( E) dated 31.5.2000 .

4. MOS's Notification No.GSR 247 ( E ) dated 4.4.2001

5. M/ O Shipping , Road Transport & Highways ' Notification No.GSR - 250 ( E ) dated 28.4.2005.

Printed by the Manager , Govt. of India Press , Ring Road, Mayapuri , New Delhi - 110064 and Published by the Controller of Publications , Delhi- 110054.