रजिस्ट्री सं॰ डी॰ एल॰-33004/99
REGD. NO. D. L.-33004/99 असाधरण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण्ड 4
PART III—Section 4
प्राध्किार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
सं. 2] नई दिल्ली, सोमवार, जनवरी 6, 2014/पौष 16, 1935
No. 2] NEW DELHI, MONDAY, JANUARY 6, 2014/PAUSHA 16, 1935
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xqokgkVh] 10 fnlEcj] 2013
सं.बीबी/3202/06/वोल्यूम-IV/5----—ब्र(cid:2)पुत्र बोर्ड, के न्(cid:14)ीय सरकार के पूर्व अनुमोदन से ब्र(cid:2)पुत्र बोर्ड अधिनियम, 1980 (1980 का 46) की धारा 29 की उप-धारा (2) के खंड (ग) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते &ए और सा. का. िन. सं. 403, तारीख 5 अक्तूबर, 2000 द्वारा अधिसूचित जल संसाधन मंत्रालय, ब्र(cid:2)पुत्र बोर्ड (समूह 'क' पद) भर्ती विनियम, 2000 और सा. का. िन. सं. 404, तारीख 5 अक्तूबर, 2000 द्वारा अधिसूचित जल संसाधन मंत्रालय, ब्र(cid:2)पुत्र बोर्ड (समूह 'क' पद) भर्ती िविनयम, 2000 और जल संसाधन मंत्रालय, ब्र(cid:2)पुत्र बोर्ड (समूह 'ख' पद) भर्ती विनियम, 2000 को, जहाँ तक उसका संबंध हिन्दी अिधकारी के पद से है, ब्र(cid:2)पुत्र बोर्ड में कतिपय समूह 'क' पदों पर भर्ती की प3ति का विनियमन करने के लिए निम्निलिखत िनयम बनाता है, अर्थात् :-
1. संक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्त नाम और प्रारंभ नाम और प्रारंभ नाम और प्रारंभ नाम और प्रारंभ....–(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम जल संसाधन मंत्रालय, ब्र(cid:2)पुत्र बोर्ड, समूह 'क' पद भर्ती िविनयम, 2013 है ।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. लागू होनालागू होनालागू होनालागू होना....-------- ये िविनयम, इन विनियमों से उपाबद्व अनुसूची के स्तम्भ (1) में विनि>दष्ट पदों को प्रवृत्त होंगे ।
3. पदपदपदपद----संख्यासंख्यासंख्यासंख्या,,,, वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण,,,, वेतन बैंड और (cid:26)ेड वेतन या वेतनमानवेतन बैंड और (cid:26)ेड वेतन या वेतनमानवेतन बैंड और (cid:26)ेड वेतन या वेतनमानवेतन बैंड और (cid:26)ेड वेतन या वेतनमान....–उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन बैंड, Dेड वेतन या वेतनमान वे होंगे जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विEनदिष्ट है ।
4. भर्ती की प(cid:29)तिभर्ती की प(cid:29)तिभर्ती की प(cid:29)तिभर्ती की प(cid:29)ति,,,, आयुआयुआयुआयु----सीमा और अन्यसीमा और अन्यसीमा और अन्यसीमा और अन्य अर्हताएं अर्हताएं अर्हताएं अर्हताएं,,,, आआआआदिदिदिदि....–उक्त पदों पर भर्ती की प3ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूवGक्त अनुसूची के स्तम्भ (5) से स्तम्भ (12) में विनि>दष्ट हैं ।
5. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता....–वह Hयक्ति ;
(क) जिसने ऐसे Hयक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीिवत है, िववाह किया है या विवाह की संविदा की है, या
52 GI/2014
(1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते &ए किसी Hयक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है ;
उक्त पदों पर नियुक्ति का पात्र नहK होगा :
परंतु यदि के न्(cid:14)ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Hयक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुLेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Hयक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
6. नियुक्ति प्राधिकारी नियुक्ति प्राधिकारी नियुक्ति प्राधिकारी नियुक्ति प्राधिकारी –––– इन विनियमों के प्रयोजन के लिए पूवGक्त अनुसूची में विनि>दष्ट पदों के लिए नियुक्ति प्राधिकारी निम्नलिखित होंगे :-
(i) अध्यक्ष : : : : िनदेशक , उप मुख्य इंजीिनयर, मुख्य अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLानिक), उप वित्त सलाहकार, अधीक्षण इंजीनियर और उप सचिव ;
(ii) उपाध्यक्ष : कार्यपालक इंजीनियर (िसिवल/यांत्रिक), सहायक कार्यपालक इंजीनियर (िसिवल/यांत्रिक), ज्येष्ठ अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLानिक), अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLानिक), ज्येष्ठ लेखा अिधकारी , लेखा अिधकारी, अवर सिचव (स्थापना), प्रधान निजी सचिव और हिन्दी अिधकारी ।
7. िशिथल करने िशिथल करने िशिथल करने िशिथल करने की शक्तिकी शक्तिकी शक्तिकी शक्ति : जहां के न्(cid:14)ीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण हैं उन्हें लेखब3 करके , इन विनियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Hयक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा िशिथल कर सके गी ।
8. *या*या*या*यावृत्तिवृत्तिवृत्तिवृत्ति : इन िविनयमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहK डालेगी, िजनका के न्(cid:14)ीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों या भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Hयक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पद संख् या | वर्गीकरण | वेतन बैंड और Dेड वेतन या वेतनमान | चयन अथवा अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले H यक्तियों क े िलए आयु-सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले H यक्तियों क े िलए अपेक्षित शैक्षिक और अन् य अर्हताएं | प्रोन् नत H यक्तियों की दशा में आयु सीमा लागू होगी या नहK | परिवीक्षा की अवधि यदि कोई हो |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. िनदेशक | 1* (2013) ∗ कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी और वैLानिक काडर सेवा, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-4, 37,400- 67,000 V.+Dेड वेतन 8,900 V. | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
| भर्ती की प3ति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन् नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन् न प3तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | प्रोन् नित/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे Wेणियां जिनसे प्रोन् नित/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा । | यदि िवभागीय चयन/प्रोन् नित समिति है तो उसकी संरचना । |
| 10 | 11 | 12 |
| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा | प्रोन् नित :- ऐसे मुख् य अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी क. या वैLानिक) जिन् होंने उस Wेणी में सात वर्ष नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित क े लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2 :- प्रोन् नित के िलए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ क े वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । ख. प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा भी है):- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या पब्लिक सेक् टर उप]मों, कानूनी संगठनों/िवश् वविद्यालयों और मान् यताप्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं ; या (ii) जिन् होंने मुख् य अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी या वैLानिक) या अधीक्षण इंजीनियर के पद में िनयिमत आधार पर नियुक्ति के पश् चात् छ: वर्ष नियमित सेवा की है। | प्रोन् नित/चयन के संबंध में विचार करने क े िलए समूह 'क' विभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :— 1. उपाध् यक्ष, ब्रपुत्र बोर्ड — अध् यक्ष 2. भारतीय प्रौद्योगिकी संस् थान से उस क्षेत्र का एक विशेषL — सदस् य विद्युत 3. के न्ीय जल और अनुसंधान के न् या के न् ीय जल और विद्युत अनुसंधान क े न् के िनदेशक — सदस् य |
| टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक् त H यक्ति प्रोन् नित द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाहय पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया पांच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी। टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी में विलय हो गया है और वहॉ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 2. उप मुख् य इ ंजीिनयर (िसिवल) | 1* (2013) ∗ कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-4, (37,400- 67,000 V.)+Dेड वेतन 8,700 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
| 10 | 11 | 12 |
| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा। | प्रोन् नित :- (i) ऐसे अधीक्षण इंजीनियर जिन् होंने िनयिमत आधार पर क. नियुक्ति के पश् चात् उस Wेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की है ; (ii) ऐसे अधीक्षण इंजीनियर जिन् होंने अधीक्षण इंजीनियर, कार्यपालक इ ंजीिनयर और सहायक कार्यपालक इंजीनियर की Wेणी में पंह वर्ष नियमित सम्मिलित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित के िलए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । | प्रोन् नित/चयन/ पुष् िट क े संबंध में विचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय चयन/ प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- 1. उपाध् यक्ष, ब्रपुत्र बोर्ड — अध् यक्ष 2. महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड — सदस् य 3. सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड — सदस् य |
| टिप् पण 2 :- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी। प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा भी है : — ख. क (i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों/विश् वविद्यालयों और मान् यताप्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पद धारण किए &ए हैं; या (ii) ऐसे नियमित अधीक्षण इंजीनियर जिन् होंने उस पद पर पांच वर्ष निरंतर सेवा की है । वांछनीय - जल संसाधन परियोजना का अनुभव। टिप् पण 1 :- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक् त H यक्ति प्रोन् नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे। टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पांच वर्ष से अधिक नहK होगी । |
| टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4 :- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िन यमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||||
| 3.अधीक्षण इ ंजीिनयर | 7* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 7,600 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
| 10 | 11 | 12 |
| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा। | प्रोन्नति :- (i) कार्यपालक इंजीनियर की Wेणी के ऐसे अधिकारी जिन् होंने िनयिमत आधार पर नियुक्ति के पश् चात् उस Wेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की है; या (ii) ऐसे अधीक्षण इंजीनियर जिन्होंने अधीक्षण इ ंजीिनयर, कार्यपालक इंजीनियर और सहायक कार्यपालक इंजीनियर की Wेणी में पंह वर्ष नियमित सम्मिलित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित क े लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना | प्रोन् नित/चयन/पुष् िट के संबंध में विचार करने के िलए समूह 'क' विभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् नलिखित से मिलकर बनेंगी :- 1.उपाध् यक्ष, ब्रपुत्र बोर्ड – अध् यक्ष 2.महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य 3. सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड - सदस् य |
| करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी। प्रतिनियुक्ति- ऐसे अधिकारियों में से :— (i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ क राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों/ विश् वविद्यालयों और मान् यताप्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पद धारण किए &ए है; या (ii) जिन् होंने िनयिमत अधीक्षण इंजीनियर के पद पर पांच वर्ष निरंतर सेवा की है । वांछनीय - जल संसाधन परियोजना का अनुभव। टिप् पण 1 :- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक् त H यक्ति प्रोन् नित द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे। टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया पांच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय | ||
| उस दशा के जहां एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 4. उप सिचव | 1* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3, (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 7,600 V. | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
| 10 | 11 | 12 |
| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा। | प्रोन् नित:- ऐसे अवर सिचव (स् थापना) जिन् होंने उस Wेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की है । ि टप् पण 1 :- जहाँ ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहाँ उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से | प्रोन् नति या चयन या पुष्टि के संबंध में िवचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से मिलकर बनेंगी :— पूरी कर 1. उपाध् यक्ष, ब्रपुत्र बोर्ड – अध् यक्ष 2. महाप्रब्रधक, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य 3. मुख् य इंजीिनयर (लेबल - I), ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य |
| अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िन यमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :— जो िनयिमत आधार पर सदृश (ि) (i) पदधारण किए &ए है ; या (ii) अवर सचिव की पंक्ति के ऐसे अधिकारी जिसके अंतर्गत भारतीय प्रशासनिक सेवा या के न् ीय सिचवालय सेवा भी है और िजन् होंने के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी निकायों के अधीन अवर सचिव की पंक्ति में पाँच वर्ष नियमित सेवा की है और जो क े न् ीय सरकार के नियमों, विनियमों का उनको लागू होने का Lान रखना हो । टिप् पण 1:-पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक् ित पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक् त H यक्ति प्रोन् नित द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी । | ||
| टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन वेतनमान सिहत एक Wेणी में विलय हो गया है और वहf यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । | आधारित या |
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| 5. उप वित् त सलाहकार | 1* (2013) * कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड वित् त और लेखा सेवा समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 7,600 V. | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । | प्रोन् नित :—ब्रपुत्र बोर्ड के नियमित ज् येष् ठ लेखा अिधकारी की Wेणी के ऐसे अधिकारी जिन् होंने उस Wेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहॉ ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहॉ उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली | समूह 'क' िवभागीय चयन/प्रोन् नित सिमित प्रोन् नित/चयन/पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए जो निम् नलिखित से मिलकर बनेंगी :- उपाध् यक्ष, ब्रपुत्र बोर्ड – अध् यक्ष महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य वित् त सलाहकार, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य |
| उX चतर Wेणी में प्रोन् नित के िलए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अिधकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ क े वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (i) जो नियमित आधार पर सदृश पदधारण किए (क) &ए है ; या (ii) ऐसे ज् येष् ठ लेखा अिधकारी िजनके पास क े न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासन या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों में उस Wेणी में पॉच वर्ष िनयिमत सेवा करने का अनुभव है ; और (ख) जो के न् ीय सरकार के वित् त नियमों और विनियमों का Lान रखता हो और जिनके पास अधिमानत: वाEषक लेखे के संकलन, आंतरिक संपरीक्षा का अनुभव और के न् ीय लोक निर्माण विभाग की लेखा प3ति का Lान है । टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त H यक्ति प्रोन् नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाgय पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप्पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन क े लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, | ||
| 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे क े न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 6. मुख् य अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) | 1* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा, समूह 'क', अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 7,600 V. | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा (जिसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा भी है) । | प्रोन् नित :- ऐसे ज् येष् ठ अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) जिन् होंने उस Wेणी में 5 वर्ष नियमित सेवा की है । टिप्पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने | चयन/प्रोन् नित /पुष्टि के संबंध में िवचार करने के िलए समूह 'क' विभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :— उपाध् यक्ष, ब्रपुत्र बोर्ड — अध् यक्ष महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड — सदस् य िनदेशक, पूवGत् तर जलीय और सहब3 अनुसंधान |
| ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित के िलए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने क े प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों या विश् वविद्यालयों या मान् यताप्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं ; या (ii) जिन् होंने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के पद में पांच वर्ष निरंतर सेवा की है और जिनके पास इंजीनियरी के अपेक्षित शाखा में मास् टर डिDी है । टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नित की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त H यक्ति प्रोन् नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे। टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनयुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और | संस् थान, ब्रपुत्र बोर्ड — सदस् य भारतीय प्रौद्योगिकी संस् थान से एक विशेषL — सदस् य | |
| वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 7. मुख् य अनुसंधान अिधकारी (वैLानिक) | 1*(2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड वैLानिक काडर सेवा, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V) + Dेड वेतन 7,600 V. | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा (जिसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा भी है) । | प्रोन् नित :- ऐसे ज् येष् ठ अनुसंधान अिधकारी (वैLानिक) जिन् होंने उस Wेणी में 5 वर्ष नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नति क े लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ क े वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण | समूह ''''क'''' विभागीय प्रोन् नित समिति प्रोन् नित/ चयन/पुष्टि के संबंध में विचार करने के िलए जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- उपाध् यक्ष, ब्रपुत्र बोर्ड —अध् यक्ष िनदेशक, पूवGत् तर जलीय और सहब3 अनुसंधान संस् थान, ब्रपुत्र बोर्ड —सदस् य भारतीय प्रौद्योगिकी संस् थान से एक विशेषL —सदस् य क े न् ीय मृदा और सामDी अनुसंधान के न् या के न् ीय जल और विद्युत अनुसंधान क े न् के िनदेशक — सदस् य |
| प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों या अनुसंधान विश् वविद्यालयों या मान् यताप्राप् त संस् थाओं के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं ; या (ii) जिन् होंने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के िनयमित पद में पांच वर्ष निरंतर सेवा की है और िजनके पास इंजीिनयरी के अपेक्षित शाखा में मास् टर डिDी है । टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त H यक्ति प्रोन् नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी। टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनयुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 8.कार्यपालक इ ंजीिनयर (िसिवल) | 17 *(2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 6,600 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा। | प्रोन् नित:- (i) ऐसे सहायक कार्यपालक इंजीनियर (िसिवल) जिन् होंने उस Wेणी में 5 वर्ष नियमित सेवा की है ; या (ii) ऐसे सहायक कार्यपालक इंजीनियर (िसिवल) जिन् होंने सहायक कार्यपालक इ ंजीनियर (िसिवल) और सहायक इंजीिनयर (िसिवल) की Wेणी में सात वर्ष सम्मिलित नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित क े लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अिधकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों या विश् वविद्यालयों या मान् यताप्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पद धारण किए &ए हैं ; या (ii) जिन् होंने सहायक कार्यपालक इ ंजीनियर (िसिवल) के नियमित पद में पांच वर्ष निरंतर सेवा की है । | चयन/प्रोन् नित/पुष्टि के संबंध में विचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन् नित सिमति जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- महाप्रबंधक – अध् यक्ष मुख् य अिभयंता (लेबल-I), ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य मुख् य अिभयंता (लेबल-II), ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य |
| वांछनीय – जल संसाधन परियोजना ख का अनुभव । टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त H यक्ति प्रोन् नित द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे क े न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 9.कार्यपालक इ ंजीिनयर (यांत्रिक) | 1* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा समूह 'क' अननु- सिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 6,600 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । | प्रोन् नित:- क (i) ऐसे सहायक कार्यपालक इंजीनियर (यांत्रिक) जिन् होंने उस Wेणी में 5 वर्ष नियमित सेवा की है ; या | चयन/प्रोन् नित/पुष्टि के संबंध में विचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- |
| (ii) ऐसे सहायक कार्यपालक इंजीनियर (यांत्रिक) जिन् होंने सहायक कार्यपालक इंजीनियर (यांत्रिक) और सहायक इंजीिनयर (यांत्रिक) की Wेणी में सात वर्ष सम्मिलित नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित के िलए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने क े प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों या विश् वविद्यालयों या मान् यताप्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पद धारण किए &ए हैं ; या (ii) जिन् होंने सहायक कार्यपालक इ ंजीनियरी (यांत्रिक) के िनयिमत पद पर पांच वर्ष निरंतर सेवा की है । (ख) वांछनीय – जल संसाधन परियोजना का अनुभव । टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नित की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त H यक्ति प्रोन् नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:-प्रतिनियुक्ति की अवधि, िजसके अंतर्गत के न् ीय सरकार क े उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc | महाप्रबंधक – अध् यक्ष मुख् य इंजीिनयर (लेबल-I), ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य मुख् य इंजीिनयर (लेबल-II), ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य | |
| पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी। टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी। टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 10. अवर सिचव (स् थापना) | 1* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 6,600 V. | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । | प्रोन् नित:- (i) ऐसे अनुभाग अधिकारी जिन् होंने Dेड वेतन 4,600 V. की Wेणी में सात वर्ष नियमित सेवा की है । ि टप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो | चयन/प्रोन् नित/पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए समूह 'क' विभागीय प्रोन् नित सिमित जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी- महाप्रबंधक – अध् यक्ष सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य मुख् य इंजीिनयर (लेबल-II), ब्रपुत्र बोर्ड –सदस् य |
| वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित क े लिए अपनी परिवीक्षा की सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं ; या (ii) जिन् होंने Dेड वेतन 4600 V. में नियमित अनुभाग अधिकारी की Wेणी में सात वर्ष निरंतर सेवा की है । टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त H यक्ति प्रोन् नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाgय पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पांच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे | अवधि | |
| क े न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी। |
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| 11. ज् येष् ठ लेखा अिधकारी | 1* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड वित् त और लेखा सेवा समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 6,600 V. | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । | प्रोन् नित:- ब्रपुत्र बोर्ड के ऐसे लेखा अधिकारी जिन् होंने उस Wेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहाँ ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना | प्रोन् नति या चयन या पुष्टि के संबंध में िवचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- वित् त सलाहकार, ब्रपुत्र बोर्ड – अध् यक्ष मुख् य इंजीिनयर (लेबल-II), ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य उप वित् त सलाहकार, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य |
| करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे क े न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी। प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं ; या (ii) लेखा अधिकारी की पंक्ति के ऐसे अधिकारी जिनके पास के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों के अधीन उस Wेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा करने का अनुभव है । (ख) जिनके पास के न् ीय सरकार के वित् तीय नियमों और विनियमों का Lान है और उनके पास लेखे के संकलन,आंतरिक संपरीक्षा का अनुभव और के न् ीय लोक निर्माण विभाग की लेखा प3ति का Lान है टिप् पण1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक् त H यक्ति प्रोन् नित द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, िजसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाgय पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय | ||
| उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 12. ज् येष् ठ अनुसंधान अिधकारी (वैLानिक) | 1* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड वैLानिक काडर सेवा समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V0) + Dेड वेतन 6,600 V0 | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा (जिसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा भी है ) | प्रोन् नित:- ऐसे अनुसंधान अिधकारी (वैLानिक) जिन् होंने उस Wेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित क े लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2:- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर | चयन या प्रोन् नति या पुष्टि के संबंध में िवचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- 1. महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड – अध् यक्ष िनदेशक, पूवGत् तर जलीय और सहब3 2. अनुसंधान संस् थान, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस् य 3. भारतीय औद्योगिक संस् थान से उस क्षेत्र का एक विशेषL – सदस् य 4. क े न् ीय मृदा और सामDी अनुसंधान क े न् या के न् ीय जल और विद्युत अनुसंधान के न् के िनदेशक – सदस् य |
| आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । वांछनीय – अर्हता पी.एच.डी. डिDी । प्रतिनियुक्ति :- ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न् ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ राज् यक्षेत्र प्रशासनों या राज् य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों या विश् वविद्यालयों और मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं; या (ii) जिन् होंने अनुसंधान अिधकारी (वैLानिक) क े पद पर पाँच वर्ष नियमित सेवा की है और जिनके पास किसी मान् यताप्राप् त विश् वविद्यालय से विLान की अपेक्षित शाखा में मास् टर डिDी है। टिप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक् त H यक्ति प्रोन् नित द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाgय पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी। टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर | ||
| विस् तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 13. ज् येष् ठ अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) | 2* (2013) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 (15,600- 39,100 V.) + Dेड वेतन 6,600 V.) | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा (जिसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा भी है ) | प्रोन् नित – ऐसे अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) जिन् होंने उस ेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की है । टिप् पण 1:- जहां ऐसे कनिष् ठ - यक्तियों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे जेष् ठ - यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ - यक्तियों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ; चतर ेणी में प्रोन् नति क े लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप् पण 2 :- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ?ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Bेड वेतन या वेतनमान सहित एक ेणी में विलय हो गया है और यहां लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए Bेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Bेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Bेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति – ऐसे अधिकारियों में से :- (i) जो के न् ?ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघ (क) राज् यक्षेत्र प्रशासनों या पब्लिक सेक् टर उपKमों या कानूनी स ंगठनों या विश् वविद्यालयों और मान् यताप्राप् त अनुसंधान संस् थाओं के अधीन सदृश पद धारण किए Pए हैं । | चयन या प्रोन् नति या पुष्टि के संबंध में विचार करने के िलए समूह 'क' विभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- महाप्रबंधक, ब्रUपुत्र बोर्ड - अध् यक्ष िनदेशक, पूवWत् तर जलीय और सहबX अनुसंधान संस् थान, ब्रUपुत्र बोर्ड – सदस् य भारतीय औद्योगिक संस् थान से उस क्षेत्र का एक विशेषY – सदस् य क े न् ?ीय मृदा और सामBी अनुसंधान के न् ? या के न् ?ीय जल और विद्युत अनुसंधान के न् ? के िनदेशक - सदस् य |
| (ii) जिन् होंने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के पद पर पांच वर्ष नियमित सेवा की है और जिनके पास इ ंजीनियरी की अपेक्षित शाखा में मास् टर डिBी है । टिप् पण 1:- प्रत् येक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहZ होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त - यक्ति प्रोन् नित द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहZ होंगे । टिप् पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् ?ीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बा[य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहZ होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहZ होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न् ?ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Bेड वेतन या वेतनमान सिहत एक ेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए Bेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Bेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Bेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 14. प्रधान िनजी सिचव | 1 * (2013) ∗ कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड – 3, (15,600 – 39,100 V0) + Dेड वेतन 6,600 V0 | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन्नित द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । | प्रोन्नति:- ऐसे िनजी सिचव जिन्होंने Dेड वेतन 4600 V. की Wेणी में सात वर्ष िनयिमत सेवा की है। टिप्पण 1:- जहां ऐसे कनिष्ठ iक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ iक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इन में से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ iक्तियों सहित, जिन्होंनें ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उjतर Wेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2:- प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न्ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस्तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Dेड है उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति:- ऐसे अधिकारियों में से- | प्रोन्नति या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति समिति, जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :- 1. महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड – अध्यक्ष 2. सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस्य 3. मुख्य इंजीिनयर (लेबल–II), ब्रपुत्र बोर्ड– सदस्य |
| (क) (i) जो के न्ीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्र प्रशासनों या राज्य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों क े अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं। (ii) ऐसे िनयिमत िनजी सिचव जिन्होंने Dेड वेतन 4600 V. की Wेणी में सात वर्ष नियमित सेवा की है । टिप्पण 1 :- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अिधकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त iक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होगें । टिप्पण 2 :- प्रतिनियुक्ति की अवधि, िजसके अंतर्गत के न्ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी टिप्पण 3 :- प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहK होगी। टिप्पण 4 :-प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति क े प्रयोजन के िलए किसी अिधकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना किसी उन् नयन का साधारण | ||
| प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 15. सहायक कार्यपालक इ ंजीिनयर (िसिवल) | 38 * (2013) ∗ कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा , समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड– 3. 15,600 – 39,100 V. + Dेड वेतन 5,400 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नति द्वारा। | प्रोन् नित- ऐसे सहायक इंजीिनयर (िसिवल) जिन् होंने उस Wेणी में पाँच वर्ष िनयिमत सेवा की है और िविहत िवभागीय परीक्षा उ त् तीर्ण किया हो । टिप्पण 1 : -जहां ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों के संबध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ H यक्तियों क े संबंध में भी िवचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ H यक्तियों सिहत, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन् नित क े िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2:- प्रोन् नित के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन क े लिए किसी अिधकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, | प्रोन् नित के संबंध में िवचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी : - 1. महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड -अध् यक्ष 2. मुख् य इंजीिनयर ( लेबल-।), ब्रपुत्र बोर्ड -सदस् य सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड - सदस् य 3. |
| िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस्तारित होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 16. सहायक कार्यपालक इ ंजीिनयर (िसिवल) | 2 * (2013) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा , समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड – 3, 15,600 – 39,100 V.) + Dेड वेतन 5,400 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन् नित द्वारा । | प्रोन् नित :- ऐसे सहायक इंजीिनयर (यांत्रिक) जिन्होंने उस Wेणी में पाँच वर्ष िनयिमत सेवा की है और िविहत िवभागीय परीक्षा उत् तीर्ण किया हो । टिप्पण 1:-- जहां ऐसे कनिष् ठ यक्तियों के संबध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज् येष् ठ यक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता स ेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे स े अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ यक्तियों सिहत, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ*तर +ेणी में प्रोन् नित के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2:- - प्रोन् नित के िलए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के िलए किसी अिधकारी | प्रोन् नित के संबंध में िवचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन् नित सिमित, जो निम्नलिखित से िमलकर बनेगी : - महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड - अध् यक्ष 1. 2. मुख् य इंजीिनयर (लेबल-।), ब्रपुत्र बोर्ड - सदस् य सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड - सदस् य 3. |
| द्वारा 1 जनवरी, 2006 स े पहले, उस तारीख स े िजससे छठे के न्0ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन स ंरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा क े जहाँ एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित व ेतनमान का साधारण 6ेड वेतन या व ेतनमान सिहत एक +ेणी में िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा िजसके िलए 6ेड वेतन या व ेतनमान िबना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस्थापन 6ेड है उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी 6ेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 17. अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) | 4 * (2013) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड – 3, 15,600 – 39,100 V. + Dेड वेतन 5,400 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । | प्रोन्नति :- ऐसे अनुसंधान सहायक (इंजीिनयरी) जिन्होंने उस Wेणी में आठ वर्ष नियिमत सेवा की है। टिप्पण 1:- जहां ऐसे कनिष्ठ iक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ iक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा, के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ iक्तियों सहित, जिन्होंनें ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उjतर Wेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2:- प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न्ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस्तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Dेड है उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति - ऐसे अधिकारियों में से: (क)(i) जो के न्ीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्र प्रशासनों या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों या विlविद्यालयों और मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थाओं के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं ; या (ii) जिन्होंने अनुसंधान सहायक (इंजीिनयरी) के पद पर आठ वर्ष नियमित सेवा की है ; या (ख) ऐसे अधिकारियों को अधिमान दिया जाएगा जिनके पास मास्टर डिDी है और िजनके पास इंजीिनयरी के अपेक्षित शाखा में अनुसंधान का अनुभव है । | चयन या प्रोन्नति या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति समिति, जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :- 1. महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड – अध्यक्ष 2. भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान से एक विशेषL – सदस्य 3. िनदेशक, पूवGत्तर जलीय और सहब3 अनुसंधान, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस्य |
| टिप्पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त iक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होगें। टिप्पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन क े लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे क े न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहf एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ क े वल उस पद पर विस् तारित होगा िजसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान िबना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 18. अनुसंधान अिधकारी (वैLानिक) | 4 * (2013) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड इ ंजीिनयरी सेवा, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड – 3, 15,600 – 39,100 V.) + Dेड वेतन 5,400 V. | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता |
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| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । | प्रोन्नति :- ऐसे अनुसंधान सहायक (वैLानिक) जिन्होंने उस Wेणी में आठ वर्ष नियिमत सेवा की है । टिप्पण 1:- जहां ऐसे कनिष्ठ iक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ iक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा, के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ iक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उन् नयन Wेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2:- प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न्ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस्तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Dेड है उक्त वेतन आयोग की िसफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति – ऐसे अधिकारियों में से :- (क)(i) जो के न्ीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्र प्रशासनों या पब्लिक सेक् टर उप]मों या कानूनी संगठनों या विlविद्यालयों और मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थाओं के अधीन सदृश पदधारण किए &ए हैं । (ii) जिन्होंने अनुसंधान सहायक (वैLानिक) के पद पर आठ वर्ष नियमित सेवा की है । टिप्पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त iक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होगें। टिप्पण 2:- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्ीय सरकार क े उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाoय पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अिधक नहK होगी । | प्रोन्नति या पुष्टि के संबंध में विचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन्नति समिति, जो निम् निलिखत से िमलकर बनेगी :- महाप्रबंधक, ब्रपुत्र बोर्ड – 1. अध्यक्ष िनदेशक, पूवGत्तर जलीय और 2. सहब3 अनुसंधान संस्थान, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस्य भारतीय औद्योगिक संस्थान 3. से उस क्षेत्र का एक विशेषL – सदस्य क े न्ीय मृदा और सामDी 4. अनुसंधान के न् या के न्ीय जल और विद्युत अनुसंधान क े न् के निदेशक – सदस्य |
| टिप् पण 3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहK होगी । टिप् पण 4:- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के िलए किसी अिधकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 19. लेखा अिधकारी | 3 * (2013) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | ब्रपुत्र बोर्ड वित् तीय और लेखा सेवा, समूह 'क' अननुसिचवीय | वेतन बैंड – 3, (15,600 – 39,100 V0) + Dेड वेतन 5,400 V0 | चयन | लागू नहK होता | लागू नहK होता | लागू नहK होता | दो वर्ष |
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| प्रोन्नति जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा | प्रोन्नति :- ब्रपुत्र बोर्ड के ऐसे अनुभाग अधिकारी (लेखा) जिन्होंने उस Wेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है । टिप्पण 1:- जहां ऐसे कनिष्ठ iक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ iक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ iक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2:-प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न्ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण | प्रोन्नति या चयन या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति समिति, जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :- 1 वित्त सलाहकार, ब्रपुत्र बोर्ड – अध्यक्ष 2. सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस्य 3. उप वित्त सलाहकार, ब्रपुत्र बोर्ड – सदस्य |
| Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस्तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Dेड है उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति : – ऐसे अनुभाग अिधकारी (लेखा) जिनके पास के न्ीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्र प्रशासनों या राज्य विद्युत बोर्ड या पब्लिक सेक् टर उप]मों के अधीन अनुभाग अधिकारी (लेखा) की Wेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा करने का अनुभव है और जिनके पास अधिमानतः के न्ीय सरकार के वित्त नियमों और विनियमों का Lान भी है और जिनके पास वाEषक लेखें के संकलन, आंतरिक परीक्षा का अनुभव और के न्ीय लोक निर्माण विभाग की लेखा प3ति का Lान है । टिप्पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त iक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप्पण 2 :- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाoय पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया पाँच वर्ष से अधिक नहK होगी। टिप्पण 3 :- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहK होगी । टिप्पण 4 :- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के िलए किसी अिधकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न् ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी में िवलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
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| 20. हिन्दी अिधकारी | 1* (2013) * कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है | ब्रपुत्र बोर्ड अननुसिचवीय सेवा समूह 'क' | वेतन बैंड -3, (15,600- 39,100, V.) + Dेड वेतन 5,400 V. | अचयन | 35 वर्ष से अिधक नहK । (के न्ीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों क े अनुसार सरकारी सेवकों के लिए शिथिल की जा सकती है ।) टिप्पणः - आयु–सीमा अवधारित करने क े लिए निर्णायक तारीख भारत में अqयEथयों से आवेदन प्राप्त करने क े िलए नियत की गई अंितम तारीख होगी। न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अVणाचल प्रदेश, िमजोरम,मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिrिम, जम्मू – कश्मीर राज्य के लदा्ख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले क े पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप क े अqयEथयों क े िलए िविहत की गई है । | आवश्यकः (क)(i) किसी मान्यताप्राप्त विश् वविद्यालय से हिन्दी में मास्टर डिDी जिसमें डिDी स्तर पर अंDेजी एक विषय के Vप में रहा हो ; या किसी (ii) मान्यता प्राप्त विश् वविद्यालय से अंDेजी में मास्टर डिDी जिसमें डिDी स्तर पर हिन्दी एक िवषय क े Vप में रहा हो ; या किसी (iii) मान्यताप्राप्त विश् वविद्यालय से किसी भी विषय में मास्टर डिDी और डिDी स्तर पर हिन्दी और अंDेजी मुख्य िवषय के रूप में रहा हो ; या (iv) किसी मान्यता प्राप्त विश् वविद्यालय से हिन्दी माध्यम से किसी भी विषय में मास्टर डिDी और डिDी स्तर पर अंDेजी एक िवषय के रूप में रहा हो ; या (v)किसी मान्यताप्राप्त विश् व विद्यालय से अंDेजी माध्यम से किसी भी विषय में मास्टर डिDी और डिDी स्तर पर हिन्दी एक विषय क े रूप में रहा हो | लागू नहK होता | प्रोन्नत iक्तियों क े िलए दो वर्ष |
| (ख) हिन्दी में पारिभाषिक शब्दावली कार्य का और या हिन्दी से अंBेजी और अंBेजी से हिन्दी में अनुवाद कार्य का पाँच वर्ष का अनुभव जिसमें तकनीकी या वैYानिक साहित्य को अिधमानतः दिया जाएगा ; या (ii) हिन् दी म ें अध् यापन, अनुसंधान, लेखन और पत्रकारिता का पांच वर्ष का अनुभव। वांछनीय: (i) हायर सेके ] डरी/ सीनियर सेके ] डरी स् तर पर संस् कृ त और या आधुिनक भारतीय भाषा का Yान। प्रशास- (ii) िनक अनुभव (iii) टिप् पण और प्रारूपण से संबंधित हिन् दी कक्षाओं या कार्यशालाओं का आयोजन करने का अनुभव। |
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| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और दोनों के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा । | प्रोन्नति :- ऐसे विभागीय ज्येष्ठ हिन्दी अनुवादक जिन्होंने नियमित आधार पर नियुक्ति के पtात् उस Wेणी में 3 वर्ष नियमित सेवा की है या कनिष्ठ हिन्दी अनुवादक जिन्होंने नियमित आधार पर नियुक्ति के पश् चात् उस Wेणी में 8 वर्ष नियमित सेवा की है । टिप्पण 1:- जहां ऐसे कनिष्ठ iक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ iक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने | प्रोन्नति या चयन या पुष्टि के संबंध में विचार करने के िलए समूह 'क' िवभागीय प्रोन्नति समिति, जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :- 1 सिचव, ब्रपुत्र बोर्ड – अध्यक्ष 2. मुख् य इंजीिनयर (लेबल- ।।), ब्रपुत्र बोर्ड – उपाध् यक्ष 3. एक हिन् दी विशेषL (उप िनदेशक स् तर) (गुवाहाटी |
| अपने ऐसे कनिष्ठ iक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2:- प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न्ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस्तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Dेड है उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । वांछनीय अर्हता – पी .एच .डी .डिDी । प्रतिनियुक्ति – निम् नलिखित अधिकारियों में से:- (क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए &ए हैं या (ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड -2 में वेतनमान 9300-34800 V. + Dेड वेतन 4800 रू. में िनयिमत आधार पर नियुक्ति के पtात् उस Wेणी में दो वर्ष नियमित सेवा की है, या (iii) जिन्होंने वेतन बैंड - 2 में वेतनमान 9300- 34800 V. + Dेड वेतन 4600 V. में ज्येष्ठ हिन्दी अनुवादक के पद पर तीन वर्ष सेवा की है ; या (iv) जिन्होंने वेतन बैंड - 2 में वेतनमान 9300- 34800 V. + Dेड वेतन 4200 V. में कनिष्ठ हिन्दी अनुवादक के पद पर आठ वर्ष सेवा की है ; और (ख) जिनके पास स्तंभ (7) के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले iक्तियों के िलए शैक्षिक अर्हताएँ और विहित अनुभव है । टिप्पण 1 :- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के प्रात्र नहK होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त iक्ति प्रोन्नति | विश् वविद्यालय के राजभाषा िवभाग से) – सदस्य | |
| द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहK होंगे । टिप्पण 2 :- प्रतिनियुक्ति की अवधि, िजसके अंर्तगत के न्ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाgय पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप्पण 3 :- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहK होगी । टिप्पण 4 :- प्रोन्नति के लिए न्यून्यतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के न्ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति/आमेलन के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन क े लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे के न्ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सहित एक Wेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ के वल उस पद पर विस्तारित होगा जिसके लिए Dेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Dेड है, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Dेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी । |
[विज्ञापन-III/4/असाधरण/219/13]
MINISTRY OF WATER RESOURCES
BRAHMAPUTRA BOARD
NOTIFICATION
Guwahati, the 10th December, 2013
No. BB/3202/06/Vol-IV/5.—In exercise of the powers conferred by clause (c) of sub-section (2) of section 29 of the Brahmaputra Board Act, 1980 (46 of 1980), and in supersession of the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board (Group `A' posts) Regulations, 2000, notified vide G.S.R. No.403 dated 5th October, 2000 and the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board (Group `A' posts ) Recruitment Regulations, 2000 dated 5th October, 2000 notified vide G.S.R. No. 404 dated 5th October, 2000 and in supersession of the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board (Group `B' posts) Regulations, 2000 in so far as they relate to the post of Hindi Officer, the Brahmaputra Board with the previous approval of the Central Government hereby makes the following regulations regulating the method of recruitment to certain Group "A" posts in the Brahmaputra Board, namely:—
भारत का राजपत्रा : असाधरण [भाग III—खण्ड 4] 411. Short title and commencement.— (1) These regulations may be called the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board, Group "A" Posts Recruitment Regulations, 2013.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application.—These regulations shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these regulations.
3. Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale.—The number of the said posts, their classification, pay band and grade pay or scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule.
4. Method of recruitment, age-limit and other qualifications.—The method of recruitment to the said posts, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (12) of the aforesaid Schedule.
5. Disqualification.- No person,
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts :
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this regulation.
6. For the purpose of these regulations the appointing authority for the posts specified in the aforesaid Schedule shall be as given below : -
(i) Chairman : For the posts of Director, Deputy Chief Engineer, Chief Research Officer(Engineering/ Scientific), Deputy Financial Adviser, Superintending Engineer and Deputy Secretary;
(ii) Vice Chairman : For the posts in the grade of Executive Engineer (Civil/Mechanical), Assistant Executive Engineer (Civil/Mechanical), Senior Research Officer (Engineering/Scientific), Research Officer (Engineering/ Scientific), Senior Accounts Officer, Accounts Officer, Under Secretary (Establishment), Principal Private Secretary and Hindi Officer.
7. Power to relax.- If the Chairman, Brahmaputra Board is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, he may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these regulations with respect to any class or category of persons.
8. Savings.-Nothing in these regulations shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of Post | Number of Post | Classification | Pay Band and Grade Pay or pay scale | Whether selection post or non-selection post | Age-limit for direct recruits |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Director | 1* (2013) *Subject to variation dependent on work load. | Brahmaputra Board Engineering and Scientific Cadre Service, Group "A", Non- Ministerial | Pay band-4, Rs. 37400-67000 plus grade pay of Rs. 8900 | Not applicable | Not applicable |
| ducation and other qualifications required for direct recruits | Whether age limit is applicable in the case of promotees | Period of probation, if any | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by various methods | In case of recruitment by promotion/deputation/absorption grades from which promotion or deputation/absorption is to be made | If a Departmental selection/ Promotion Committee exists, what is its omposition |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation | A. Promotion.— Chief Research Officers (Engineering or Scientific) with seven years regular service in the grade. Note1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | Group "A" Department Promotion Committee, for considering promotion/ selection, consisting of : – 1 .Vice Chairman, Brahmaputra Board - Chairman 2.One expert in the field from Indian Institute of Technology - Member. 3.Director from Central Soil and Materials Research Station or Central Water and Power Research Station - Member. |
| Deputation (including short term contract):.—From amongst officers (a)(i) holding analogous posts under the Central Government or State Governments or Union territory Administrations or Public Sector Undertaking/ Statutory Organizations/ Universities and recognized research Institutions; or (ii) six years regular service in the post of Chief Research Officer (Engineering or Scientific) or Superintending Engineer rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1.—the Departmental Officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 2. Deputy Chief Engineer (Civil) | 1*(2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | Pay Band -4 Rs. 37400-67000 plus Grade Pay Rs. 8700 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion, failing which by deputation | A. Promotion.- Superintending Engineers possessing five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis; or (ii) Superintending Engineer having fifteen years combined regular service in the grade of Superintending Engineer, Executive Engineer and Assistant Executive Engineer. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. B. Deputation.—From amongst officers (a)(i) holding analogous posts under the Central Government or State | Group "A" Departmental Selection/ Promotion Committee for considering promotion/ selection/ confirmation consisting of :- 1.Vice Chairman, Brahmaputra Board —Chairman 2.General Manager, Brahmaputra Board — Member 3.Secretary, Brahmaputra Board —Member. |
| Governments or Union territory Administrations or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations/ Universities or recognized research Institutions; or (ii) five years continuous service in the post of regular Superintending Engineer. Desirable .—Experience in Water Resources Project. Note 1 .— The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 3.Superintending Engineer | 7*(2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | Pay Band -3 Rs. 15600-39100 plus Grade Pay of Rs. 7600 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion, failing which by deputation | Promotion .—(i) Officers of the grade of Executive Engineer with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis; or (ii) Superintending Engineer in regular service in the grade having fifteen years combined regular service in the grade of Superintending Engineer, Executive Engineer and Assistant Executive Engineer. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scales extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation .- From amongst officers (a)(i) Officers holding analogous posts under the Central Government or State Government or Union territory Administrations or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations or Universities or recognized research Institutions; or (ii) five years continuous service in the post of regular Superintending Engineer. (b)Desirable.-Experience in Water Resources Project. | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering selection/ promotion/ confirmation consisting of :— 1.Vice Chairman, Brahmaputra Board —Chairman 2.General Manager, Brahmaputra Board — Member 3.Secretary, Brahmaputra Board — Member. |
| N ote 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or Department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.— The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 5. Deputy Secretary | 1* (2013)) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board, Group "A", Ministerial | Pay Band-3 Rs. 15600-39100 plus Grade Pay Rs.7600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion, failing which by deputation | Promotion : Under Secretary (Establishment) with 5 (five) years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation .—From amongst officers (a) (i) holding analogous post on regular basis ; or (ii) of the rank of Under Secretary including Indian Administrative Service or Central Secretariat Service and with five years regular service in the grade of Under Secretary under the Central Government or State Governments or Union territory Administrations or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory bodies and possessing knowledge of the Central Government rules, regulations, and their applicability. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering promotion or selection or confirmation consisting of : 1.Vice-Chairman Brahmaputra Board —Chairman 2 . General Manager, Brahmaputra Board — Member 3 . Chief Engineer (Level-I), Brahmaputra Board — Member. |
| line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2 .—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 5. Deputy Financial Adviser | 1* (2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Finance and Accounts Service Group "A" non- Ministerial | Pay band-3 Rs. 15600-39100 plus grade pay Rs.7600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation | Promotion .- Officer of the rank of regular Senior Accounts Officer of the Brahmaputra Board with five years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation Deputation .—From amongst officer (a) (i) holding analogous post on regular basis; or (ii) Senior Accounts Officer having experience of five years regular service in the grade in the Central Government or the State Governments or Union territory Administration or State Electricity Board or Public Sector undertakings; and (b) Knowledge of the Central Government financial rules and regulations preferably having experience in compilation of annual accounts, internal audit and knowledge in Central Public Works Department system of accounts. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. | Group "A" Departmental Selection/ Promotion Committee (for considering promotion/ selection/confirmation) consisting of : (1) Vice Chairman Brahmaputra Board - Chairman (2) General Manager Brahmaputra Board. - Member (3) Financial Adviser, Brahmaputra Board - Member. |
| Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 6.Chief Research Officer (Engineering) | 1* (2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | PB-3 (Rs.15,600- 39,100) Grade Pay Rs.7,600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | By promotion failing which by deputation (including short term contract) | Promotion.- Senior Research Officers (Engineering) with 5 years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation .—From amongst officer (a)(i) holding analogous posts under the Central Government or State Government or Union territory Administration or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations or Universities or recognized research Institutions; or (ii) with five years continuous service in the post of regular Research Officer (Engineering) possessing Masters degree in the required branch of Engineering. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this | Group "A" Department Promotion Committee for considering selection /promotion /confirmation consisting of – (1) Vice Chairman Brahmaputra Board - Chairman (2) General Manager Brahmaputra Board. - Member (3) Director, North Eastern Hydraulic and Allied Research Institute, Brahmaputra Board - Member (4) One Expert from Indian Institute of Technology – Member. |
| appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7.Chief Research Officer (Scientific) | 1* (2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Scientific Cadre Service, Group "A", non- Ministerial | PB-3 Rs.15,600- 39,100 plus Grade Pay Rs.7,600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation (including short term contract) | Promotion .- Senior Research Officer (Scientific) with 5 years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the correspondent grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation .- From amongst officers (a)(i) holding analogous posts under the Central Government or State Government or Union territory Administration or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations or Universities or recognized research Institutions; or (ii) with five years continuous service in the post of regular Research Officer (Engineering) possessing Masters degree in the required branch of Engineering. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are direct in line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay | Group "A" Department Promotion Committee (for considering selection /promotion /confirmation) consisting of – 1. Vice Chairman Brahmaputra Board - Chairman 2. Director, North Eastern Hydraulic and Allied Research Institute, Brahmaputra Board - Member 3. One Expert from Indian Institute of Technology – Member. 4. Director from Central Soil and Material Research Station or Central Water and Power Research Station – Member. |
| Commission except where there has been a merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 8. Executive Engineer(Civil) | 17* (2013) *Subject to variation dependent on work load | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | Pay Band -3 RS.15600-39100 Plus Grade Pay Rs. 6600 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation | Promotion .—(i) Assistant Executive Engineer(Civil) with five years regular service in the grade; or (ii) Assistant Executive Engineer (Civil) in regular service in the grade having seven years combined regular service in the grade of Assistant Executive Engineer (Civil) and Assistant Engineer (Civil). Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation .—From amongst officers (a) (i) holding analogous posts under the | Group "A" Department Promotion Committee for considering selection /promotion /confirmation consisting of – 1. General Manager - Chairman 2. Chief Engineer (Level- I), Brahmaputra Board – Member. 3. Chief Engineer (Level–II) – Member. |
| Central Government or State Government or Union territory Administration or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations or Universities or recognised research Institutions; or (ii) with five years continuous service in the post of regular Assistant Executive Engineer (Civil) (b) Desirable.- Experience in Water Resources Project. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 9. Executive Engineer (Mechanical) | 1* (2013) *Subject to variation dependent on workload | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | Pay Band -3 Rs.15600-39100 Plus Grade Pay Rs. 6600 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation | Promotion.—(a)(i) Assistant Executive Engineer(Mechanical) with five years regular service in the grade; or (ii) Assistant Executive Engineer (Mechanical) in regular service in the grade having seven years combined regular service in the grade of Assistant Executive Engineer (Mechanical) and Assistant Engineer (Mechanical). Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation .- From amongst officers (a)(i) officers holding analogous posts under the Central Government or State Government or Union territory Administration or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations or Universities or recognised research Institutions; or (ii) five years continuous service in the post of regular Assistant Executive Engineer (Mechanical). (b) Desirable .- Experience in Water Resources Project. Note 1 .—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. | Group "A" Department Promotion Committee for considering selection /promotion /confirmation consisting of – 1. General Manager - Chairman 2. Chief Engineer (Level-I), Brahmaputra Board – Member. 3. Chief Engineer (Level –II) – Member. |
| Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4 .—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 10. Under Secretary (Establishment) | 1* (2013) *Subject to variation dependent on work load | Brahmaputra Board Group "A", Ministerial | Pay Band-3 Rs.15600-39100 plus Grade Pay of Rs.6600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation | Promotion .- Section Officers with seven years regular service in the grade having grade pay of Rs. 4600/-. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation.—From amongst officers (i) holding analogous posts under the Central Government or State Government or Union territory Administration or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations; or (ii) with seven years continuous service in the Grade of regular Section Officer in the grade pay of Rs.4600/-. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | Group "A" Department Promotion Committee for considering selection /promotion /confirmation consisting of – 1.General Manager Brahmaputra Board - Chairman 2.Secretary, Brahmaputra Board - Member 3. Chief Engineer (Level-II), Brahmaputra Board – Member. |
| 11. Senior Accounts Officer | 1* (2013)* subject to variation dependent on workload | Brahmaputra Board Finance and Accounts Service Group "A" non- Ministerial | Pay Band-3 Rs. 15600-39100 plus grade pay Rs.6600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation | Promotion.— (i) Accounts Officer of the Brahmaputra Board with five years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation .- From amongst officers (a)(i) holding analogous posts under the Central Government or State Government or Union territory Administration or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations; or (ii) Officers of the rank of Accounts officer and possessing experience of five years regular service in the grade under the Central Government or state Governments or Union territory Administrations or State Electricity Board or Public Sector undertakings; and (b) possessing knowledge of the Central | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering promotion or selection or confirmation consisting of : (1)Financial Adviser Brahmaputra Board — Chairman (2) Chief Engineer (Level-II) Brahmaputra Board. - Member (3) Deputy Financial Adviser, Brahmaputra Board - Member. |
| Government financial rules and regulations preferably having experience in compilation of annual accounts, internal audit and knowledge in Central Public Works Department system of accounts. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are direct in line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre- revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 12.Senior Research Officer (Scientific) | 1* (2013) *Subject to variation dependent on work load | Brahmaputra Board Scientific Cadre Service, Group "A", non- Ministerial | PB-3 Rs.15600- 39100 plus Grade Pay Rs.6600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation (including short term contract) | Promotion .- Research Officer (Scientific) with five years regular service in the grade Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Desirable Qualification .—PhD Degree Deputation .- From amongst the officers (a)(i) holding analogous posts under the Central government or State Government or Union territory Administration or Public Sector Undertakings or Statutory organizations or Universities and recognized research Institutions; or (ii) with five years regular service in the post of Research Officer (Scientific) possessing Master's Degree in the required branch of Science from a recognized University. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which | Group "A" Department Promotion Committee for considering Selection or promotion or confirmation consisting of – 1 .General Manager Brahmaputra Board - Chairman. 2. Director, North-Eastern Hydraulic and Allied Research Institute, Brahmaputra Board - Member 3. One expert in the field from - Member. 4.Director from Central Soil and Material Research Station or Central Water and Power Research Station - Member. |
| the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 13. Senior Research Officer (Engineering) | 2* (2013) *Subject to variation dependent on work load | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | PB-3 (Rs.15600- 39100) Grade Pay Rs.6600 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation (including short term contract) | Promotion.— (i) Research Officer (Engineering) with 5 years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation.—From amongst officers (a)(i)holding analogous posts under the Central Government or State Government | Group "A" Department Promotion Committee for considering Selection or promotion or confirmation consisting of – 1 .General Manager Brahmaputra Board - Chairman. 2. Director, North-Eastern Hydraulic and Allied Research Institute, Brahmaputra Board - Member 3. One expert in the field from - Member. 4.Director from Central Soil and Material Research Station or Central Water and Power Research Station - Member. |
| or Unions territory Administration or Public Sector Undertaking or Statutory Organisations or Universities and recognized research Institutions; or (ii) with five years regular service in the post of Research Officer (Engineering) possessing Master's degree in the required branch of Engineering. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 14. Principal Private Secretary | 1* (2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board, Group "A", Ministerial | Pay Band-3, Rs.15600-39100 plus Grade Pay Rs.6600 | Not applicable | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Promotion failing which by deputation | Promotion.—Private Secretary with seven years regular service in the grade having grade pay of Rs. 4600. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation.—From amongst officers (a)(i) holding analogous posts under the Central Governments or State Government or Union territory Administration or State Electricity Boards or Public Sector Undertakings or statutory organizations; or (ii) with seven years continuous service in the grade of regular Private Secretary in the grade pay of Rs.4600/- Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering promotion or selection or confirmation consisting of : 1 General Manager, Brahmaputra Board–Chairman 2 .Secretary, Brahmaputra Board–Member 3 .Chief Engineer (L-II), Brahmaputra Board–Member. |
| deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 15. Assistant Executive Engineer (Civil) | 38* (2013) *Subject to variation depending on workload. | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | PB -3 Rs.15600- 39100 plus grade pay Rs. 5400 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | By promotion | Promotion.—Assistant Engineer (Civil) with five years regular service in the grade, and who have passed the prescribed departmental examination. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering promotion consisting of : 1. General Manager Brahmaputra Board - Chairman 2. Chief Engineer (Level- I), Brahmaputra Board - Member 3. Secretary, Brahmaputra Board - Member. |
| 16. Assistant Executive Engineer (Mechanical) | 2* (2013) *Subject to variation depending on workload. | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | PB -3 Rs.15600- 39100 plus grade pay Rs. 5400 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | By Promotion | Promotion.—Assistant Engineer (Mechanical) with five years regular service in the grade, and who have passed the prescribed departmental examination. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering promotion consisting of : 1. General Manager Brahmaputra Board - Chairman 2. Chief Engineer (Level- 1), Brahmaputra Board - Member 3. Secretary, Brahmaputra Board - Member. |
| 17. Research Officer (Engineering) | 4* (2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | Pay Band-3 Rs.15600-39100 plus grade pay Rs.5400 | Selection | Not applicable |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | By promotion failing which by deputation | Promotion.—Research Assistant (Engineering) with eight years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation.—From amongst officers (a)(i) holding analogous posts under the Central Government or State government or Union Territory Administration or Public Sector Undertakings or Statutory organisations or Universities and recognised research Institutions; or (ii) with eight years regular service in the posts of Research Assistant (Engineering). (b) Preference will be given to the officers who possess Masters Degree and research experience in the required branch of Engineering. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment | Group "A" Department Promotion Committee for considering selection or promotion or confirmation consisting of – 1.General Manager, Brahmaputra Board - Member 2. One Expert from Indian Institute of Technology - Member 3.Director, North Eastern Hydraulic and Allied Research Institute, Brahmaputra Board - Member. |
| on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 18. Research Officer (Scientific) | 4* (2013) *Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Engineering Service, Group "A", non- Ministerial | Pay Band-3 Rs.15600-39100 plus grade pay Rs.5400 | Selection | Not applicable |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Not applicable | Not applicable | Two years for promotees | Promotion failing which by deputation | Promotion.—Research Assistant (Scientific) with eight years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | Group "A" Department Promotion committee for considering promotion or confirmation consisting of – 1.General Manager Brahmaputra Board - Chairman. 2.Director, North- Eastern Hydraulic and Allied Research Institute, Brahmaputra Board - Member 3. One expert in the field from Indian Institute of Technology - Member. 4.Director from Central Soil and Material Research Station or Central Water and Power Research Station - Member. |
| Deputation.—From amongst the officers (a)(i) holding analogous posts under the Central Government or State Government or Union territory Administration or Public Sector Undertakings or Statutory organizations or Universities and recognized research Institutions; or (ii) with eight years regular service in the post of Research Assistant (Scientific). Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 19. Accounts Officer | 3* (2013) *subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Finance and Accounts Service, Group "A" non- Ministerial | Pay Band -3 Rs.15600-39100 plus grade pay Rs. 5400 | Selection | Not applicable |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Not applicable | Not applicable | Two years | Promotion failing which by deputation | Promotion.—Section Officers (Accounts) of the Brahmaputra Board with three years regular service in the grade. Note 1.—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Deputation.—Section Officer (Accounts) possessing experience of three years regular service in the grade of Section Officer (Accounts) under the Central Government or State Government or Union Territory Administration or State Electricity Board or Public Sector undertakings and also possessing knowledge of Central Government financial rules and regulations preferably having experience in compilation of annual accounts, internal audit and knowledge in Central Public Works Department system of accounts. Note 1.—The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation basis. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2.—The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall be not exceeding five years. Note 3.—The maximum age for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years on the closing date of receipt of applications. Note 4.—For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendation of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering promotion or selection or confirmation consisting of :- 1.Financial Adviser Brahmaputra Board - Chairman 2.Secretary Brahmaputra Board-Member 3.Deputy Financial Adviser, Brahmaputra Board-Member. |
| pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been a merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||||
| 20. Hindi Officer | .1 (2013) * Subject to variation dependent on workload. | Brahmaputra Board Ministerial Service Group`A' non- Ministerial | Pay Band-3 Rs.15600- 39100 Plus Grade pay of Rs. 5400 | Non -Selection | Not exceeding 35 years (Relaxable for Govt. servants in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of application from candidate in India and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub-division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Essential: (a)(i) Master's degree of a recognised university in Hindi with English as a subject at the degree level; or (ii) Master's degree of a recognised university in English with Hindi as a subject at the degree level; or (iii) Master's degree of a recognised university in any subject with Hindi and English as main subject at the degree level; or (iv) Master's degree of a recognised university in any subject with Hindi medium and English | Not applicable | Two year for promotees | By promotion failing which by deputation and failing both by direct recruitment | Promotion.— Departmental Senior Hindi Translator with 3 years regular service or Junior Hindi Translator with 8 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1 .- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next | Group "A" Departmental Promotion Committee for considering promotion or selection or confirmation consisting of :- 1.Secretary Brahmaputra Board - Chairman 2.Chief Engineer Level–II Brahmaputra Board - Member 3.One Hindi Expert (Deputy Director level) (from Guwahati Unversity of Rajbhasha Vibhag)-Member. |
| s a subject at the degree level; or (v) Master's Degree of a university in any subject with English medium and Hindi as a subject at the degree level. (b) Five years experience of terminological work in Hindi and or translation work in Hindi and vice versa, preferably of technical or scientific literature; or (ii) Five year's experience of teaching research writing, or journalism in Hindi Desirable (i) Knowledge of Sanskrit and/or modern Indian language at higher secondary /senior secondary level. (ii) Administrative experience (iii) Experience of organizing Hindi classes or workshop for noting and drafting. | recognised | higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 being the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be the service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation Deputation.—From amongst officers (a)(i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department, or (ii) with two years regular service in the grade rendered after appointment thereto or regular basis in the scale of pay of Rs. 9300 – 34800 plus grade pay of Rs.4800 in pay band -2 in the parent cadre or department; or (iii) with three years service in the post of Senior Hindi Translator in Pay Band – 2 with pay scale of Rs. 9300- | |||
| 34800 + Grade Pay of Rs. 4600; or (iv) with eight years service in the post of Junior Hindi Translator in Pay Band – 2 with pay scale of Rs. 9300- 34800 + Grade Pay of Rs. 4200; and (b)possessing the educational qualifications and experience prescribed for direct recruits under column (7). Note 1.—The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. Note 2.—Age not exceeding 56 years on the last day of calling for application. Note 3.—The depart- mental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on depu- tation basis. Similarly deputationists shall not be eligible for consi- deration for appoint- ment by promotion. Note 4.—For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006 being the date from which the revised pay structure based on the Sixth CPC recom- mendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission and for purposes of appoint- ment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006 being the date from which the revised pay structure based on the Sixth CPC recommend- dations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scales of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay/pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. |
JOY BARMAN, Secy. [ADVT.-III/4/Exty./219/13]
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