रजिस्ट्री सं॰ डी॰ एल॰-33004/99
REGD. NO. D. L.-33004/99
असाधरण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण्ड 4
PART III—Section 4
प्राध्किार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
सं. 104] नई दिल्ली, शुक्रवार, मार्च 16, 2018/पफाल्गुन 25, 1939
No. 104] NEW DELHI, FRIDAY, MARCH 16, 2018/PHALGUNA 25, 1939
(cid:1)म एवं रोजगार मंत्रालय (cid:1)म एवं रोजगार मंत्रालय (cid:1)म एवं रोजगार मंत्रालय (cid:1)म एवं रोजगार मंत्रालय
((((कर्मचारी भविष्यकर्मचारी भविष्यकर्मचारी भविष्यकर्मचारी भविष्य िनिध संगठन िनिध संगठन िनिध संगठन िनिध संगठन))))
अिधसूचना अिधसूचना अिधसूचना अिधसूचना
नई दिल्ली, 16 मार्च, 2018
संसंसंसं. . . . मामामामा.... संसंसंसं.... प्रप्रप्रप्र./56/2016/./56/2016/./56/2016/./56/2016/आयुक्तआयुक्तआयुक्तआयुक्त संवर्गसंवर्गसंवर्गसंवर्ग....————कर्मचारी भविष्य निधि एवं प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1952 (1952 का 19) की धारा 5 डी की उपधारा (7) के क्लॉज (ए) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते -ए तथा कर्मचारी भविष्य निधि संगठन अपर कें 2ीय भविष्य निधि आयुक्त-I भर्ती नियम 2013 एवं कर्मचारी भविष्य निधि संगठन अपर कें 2ीय भविष्य निधि आयुक्त-II भर्ती िनयम, 2013 का अधि6मण करते -ए, इसके पूर्व किए गए अथवा किया जाना छोड़े गए बदलाव के अतिरिक्त, कें 2ीय बोर्ड, कर्मचारी भविष्य िनिध, एतद् द्वारा अपर कें 2ीय भविष्य निधि आयुक्त के पद पर नियुक्ति की भर्ती प<ति का विनियमन करने के लिए निम्निलिखत िनयम बनाता है, यथा :
1. संक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् त नाम एवं प्रारंभ नाम एवं प्रारंभ नाम एवं प्रारंभ नाम एवं प्रारंभ----
1) इन नियमों को कर्मचारी भविष्य िनिध संगठन अपर कें 2ीय भविष्य निधि आयुक्त भर्ती नियम, 2018 कहा जाएगा।
2) ये शासकीय राजपत्र में प्रकाशन की तिथि से प्रभावी होंगे।
2. पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या,,,, वर्गीकरण तथा वेतन मैट्रिक्सवर्गीकरण तथा वेतन मैट्रिक्सवर्गीकरण तथा वेतन मैट्रिक्सवर्गीकरण तथा वेतन मैट्रिक्स में लेवल में लेवल में लेवल में लेवल----
उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण तथा वेतन मैट्रिक्स में उनका लेवल वे होंगे जो इन नियमों के साथ संलग्न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) में विनिEदष्ट हैं।
3. भर्ती की प)तिभर्ती की प)तिभर्ती की प)तिभर्ती की प)ति,,,, आयु सीमाआयु सीमाआयु सीमाआयु सीमा,,,, अन्यअन्यअन्यअन्य अर्हताएं आदि अर्हताएं आदि अर्हताएं आदि अर्हताएं आदि----
भर्ती की प<ति, आयु सीमा, अर्हताएं और इस पद से संबंधित अन्य मामले वैसे रहेंगे जैसा कि उक्त अनुसूची के कॉलम (5) से (13) में विनिEदष्ट हैं।
4. अयोग्यअयोग्यअयोग्यअयोग्यताताताता---- वह /यवह /यवह /यवह /यक्ति क्ति क्ति क्ति
(क) जिसने ऐसे Kयक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीिवत है, विवाह किया है, अथवा
(ख) जिसने अपने पति अथवा अपनी पत्नी के जीवित रहते -ए किसी Kयक्ति से विवाह किया है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहL होगा।
1536 GI/2018
(1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] परंतु यदि कें 2ीय बोर्ड, संतुष्ट है कि ऐसे विवाह की, उस Kयक्ति तथा विवाह के अन्य पक्षकार पर लागू Kयक्तिगत विधि (पर्सनल लॉ) के अधीन, अनुमति है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो बोर्ड किसी Kयक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गा।
5. ढील देनेढील देनेढील देनेढील देने की शक्तिकी शक्तिकी शक्तिकी शक्ति----
जहां कें 2ीय बोर्ड की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक अथवा उिचत है, वहां वह कें 2 सरकार के परामर्श से तथा ऐसा करने के कारणों को लिखित में रिकॉर्ड करके इन नियमों के किसी उपबंध से किसी वर्ग अथवा Pेणी के Kयक्तियों के संबंध में आदेश द्वारा ढील दे सके गा।
6. /या/या/या/यावृत्ति वृत्ति वृत्ति वृत्ति ––––
इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहL डालेगी, जिनका कें 2 सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, अन्य पिछड़ा वर्ग, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष वर्ग के Kयक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पद की स ंख् या | वर्गीकरण | व ेतन मैट्रिक्स म ें लेवल | चयन पद अथवा ग ैर-चयन पद | सीधी भर्ती वाले उम् मीदवारों हेतु आयु सीमा | सीधी भर्ती वाले उम् मीदवारों हेतु श क्षिक ै तथा अन् य योग् यताएं | क् या सीधी भर्ती क े उम् मीदवारों क े लिए निर्धारित आयु तथा श ैक्षिक योग् यता पदोन् नित क े मामले में भी लागू होंगी | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) |
| अपर क ें 2ीय भविष् य िनिध आयुक् त | 32* * (2018) कार्यभार के अनुसार परिवर्तनीय | 0 ुप 'क' ग ैर- अनुसिचवीय | ल ेवल-13ए (1,31,100- 2,16,600 रूपये) | चयन पद | लागू नह3 | लागू नह3 | लागू नह3 | लागू नह3 |
| भर्ती की प4ति, क् या सीधी भर्ती या पदोन् नित द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन के द्वारा तथा विभिन् न प4तियों के द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत | पदोन् नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती होने की स्थिति में ;ेणियां, जिनसे पदोन् नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा | यदि विभागीय पदोन् नित समिति गठित है, तो उसकी संरचना | भर्ती करते समय किन परिस्थितियों म ें स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| पदोन् नति द्वारा | पदोन् न द्वारा : क्षेत्रीय भविष् य िनिध पदोन् नितितितित द्वारा : पदोन् न पदोन् न द्वारा : द्वारा : आयुक् त-I के मूल पद पर छ: वर्ष की िनयिमत सेवा करने वाले अिधकारी। टिप् प टिप् पणीणीणीणी---- कर्मचारी भविष् य िनिध संगठन टिप् प टिप् प म ें 0ुप 'ए' के अिधकारी जिन्होने वेतन मैट्रिक् स (123100-215900 Dपये) के ल ेवल-13 में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो अथवा वेतन मैट्रिक् स (78800- 209200 Dपये) के लेवल-12 में छ: वर्ष की नियमित सेवा अथवा फिटनेस एवं पद की उपलब् धता के अनुसार 0ुप 'ए' में बीस वर्ष की नियमित सेवा की हो | पदोन् नति के संबंध में विचार करने के िलए िवभागीय पदोन् नति समिति जिसमें शामिल हैं:- i. सिचव, भारत सरकार, ;म एवं रोजगार म ंत्रालय: अध् यक्ष ii. अपर सिचव, भारत सरकार, ;म एवं रोजगार म ंत्रालय : सदस् य िनिध iii. कें Kीय भविष् य आयुक् त: सदस् य | स ंघ लोक सेवा आयोग स े परामर्श की आवश्यकता नह3 है |
के न्4ीके न्4ीके न्4ीके न्4ीय भविष्यय भविष्यय भविष्यय भविष्य निधि आयुक्त निधि आयुक्त निधि आयुक्त निधि आयुक्त एवं एवं एवं एवं सिचवसिचवसिचवसिचव,,,, के न्4ीके न्4ीके न्4ीके न्4ीय बोर्डय बोर्डय बोर्डय बोर्ड,,,, कर्मचारी भविष्यकर्मचारी भविष्यकर्मचारी भविष्यकर्मचारी भविष्य िनिध िनिध िनिध िनिध [[[[संसंसंसं. . . . वि;ापन वि;ापन वि;ापन वि;ापन ––––III/4//4//4//4/असाअसाअसाअसा./477/2017./477/2017./477/2017./477/2017----18181818]]]]भारत का राजपत्रा : असाधरण [भाग III—खण्ड 4] 3
MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT
(EMPLOYEES' PROVIDENT FUND ORGANISATION)
NOTIFICATION
New Delhi, the 16th March, 2018
No. HRD/562016/RR/Commissioner Cadre.—In exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (7) of section 5D of the Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952), and in supersession of the Employees' Provident Fund Organisation Additional Central Provident Fund Commissioner-I Recruitment Rules, 2013, and the Employees' Provident Fund Organisation Additional Central Provident Fund Commissioner-II Recruitment Rules, 2013, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the Central Board, Employees' Provident Fund hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Employees' Provident Fund Organisation Additional Central Provident Fund Commissioner, namely:-
1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Employees' Provident Fund Organisation Additional Central Provident Fund Commissioner Recruitment Rules, 2018.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, classification and level in the pay matrix- The number of the said post, its classification and the level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age limit, other qualifications, etc.- The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification - No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said posts:
Provided that the Central Board may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax - Where the Central Board is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Central Government, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving - Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided to for candidates belonging to the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Ex-servicemen, the Other Backward Classes and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of posts | Classification | Level in the pay matrix | Whether selection post or non-selection post | Age limit for direct recruits |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| Additional Central Provident Fund Commissioner | 32* * (2018) Subject to variation dependent on workload | Group 'A' Non- Ministerial. | Level 13A (Rs.1,31,100- 2,16,600) | Selection post | Not applicable |
| Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | Method of recruitment: whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods |
| (7) | (8) | (9) | (10) |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | By promotion |
| In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or absorption to be made | If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment | |
| (11) | (12) | (13) | |
| Promotion: Officers holding the substantive post of Regional Provident Fund Commissioner – I having six years of regular service in the grade. N ote.- Officers of Employees' Provident Fund Organisation in Group 'A' with three years' regular service in Level 13 in the pay matrix (Rs. 123100-215900) or with six years' regular service in Level 12 in the pay matrix (Rs.78800-209200) and having twenty years' service in Group 'A' subject to fitness and availability of position. | Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:- (1) Secretary to the Government of India, Ministry of Labour and Employment: Chairman. (2) Additional Secretary to the Government of India, Ministry of Labour and Employment: Member. (3) Central Provident Fund Commissioner – Member. | Consultation with the Union Public Service Commission is not necessary |
Dr. V. P. JOY, Central Provident Fund Commissioner & Secy, Central Board, Employees' Provident Fund
[ADVT.-III/4/Exty./477/2017-18]
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