In exercise of the powers conferred by sub section 1 of section 124 read with sub section

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रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99

REGD. No. D. L.-33004/99

xxxGIDHxxx

xxxGIDExxx

सी.जी.-डी.एल.-अ.-28072021-228546

CG-DL-E-28072021-228546

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं. 413] नई दिल्ली, बुधवार, जुलाई 28, 2021/श्रावण 6, 1943

No. 413] NEW DELHI, WEDNESDAY, JULY 28, 2021/SHRAVANA 6, 1943

नई दिल्ली, 28 जुलाई, 2021

—केंद्र सरकार, महापत्तन न्यास अधिनियम, 1963 (1963 का 38) की धारा 132 की उप-धारा (1) के साथ पठित, धारा 124 की उप-धारा (1) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए नव मंगलूर पत्तन के न्यासी मंडल द्वारा तैयार किए गए, इस अधिसूचना में अनुबंधित अनुसूची में यथा वर्णित, नव मंगलूर पत्तन न्यास कर्मचारी (भर्ती, वरिष्ठता व पदोन्नति) संशोधन विनियम, 2021 को एतद्‌द्वारा अनुमोदित करती है। 2. उक्त संशोधित विनियम, राजपत्र में इस अधिसूचना के प्रकाशन की तिथि से प्रभावी हो जाएंगे।

महापत्तन न्यास अधिनियम, 1963 (1963 का 38) की धारा 28 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए नव मंगलूर पत्तन न्यास का न्यासी मंडल एतद्‌द्वारा नव मंगलूर पत्तन न्यास कर्मचारी (भर्ती, वरिष्ठता व पदोन्नति) विनियम, 2009 को आगे संशोधित करने हेतु निम्नलिखित विनियम बनाता है, नामतः -

(1) इन विनियमों को नव मंगलूर पत्तन न्यास कर्मचारी (भर्ती, वरिष्ठता व पदोन्नति) (संशोधन) विनियम, 2021 कहा जाएगा।

(2) ये विनियम केंद्र सरकार के अनुमोदन से शासकीय राजपत्र में इनके प्रकाशन की तिथि से प्रभावी हो जाएंगे।

2. नव मंगलूर पत्तन न्यास कर्मचारी (भर्ती, वरिष्ठता व पदोन्नति) विनियम, 2009 (इसके बाद मूल विनियम के रूप में संदर्भित) में विनियम 4 के स्थान पर निम्नलिखित विनियम प्रतिस्थापित किया जाए, नामतः-

4116 GI/2021

(1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(1) ऐसे पदों, जिन पर यह विनियम लागू होते हैं, की सभी नियुक्तियां इन विनियमों के प्रावधानों के अनुसार की

जाएंगी। नियुक्ति या तो पदोन्नति या आमेलन या प्रतिनियुक्ति या सीधी भर्ती द्वारा की जा सकती है। (2) विभाग अध्यक्ष के रूप में माने गए पदों और विभाग अध्यक्ष के एक स्तर नीचे के पदों के संबंध में नियुक्तियां, सभी रिक्तियों को ''भर्ती की संयोजन पद्धति'' द्वारा पदोन्नति या आमेलन पर स्थानांतरण के आधार पर इसमें असफल होने पर महापत्तनों, केंद्र सरकार, राज्य सरकार, स्वायत्त निकायों, सरकारी कंपनियों के कर्मचारियों से प्रतिनियुक्ति और इन दोनों में असफल होने पर सीधी भर्ती से की जाएंगी।

(3) पदोन्नति या आमेलन पर स्थांनातरण इन विनियमों में अनुबंधित अनुसूची में निर्धारित पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाले महापत्तन न्यासों के अधिकारियों से किया जाएगा।

(4) पद के लिए निर्धारित पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाले महापत्तनों, केंद्र सरकार, राज्य सरकारों/स्वायत्त निकायों या सरकारी कंपनियों के कर्मचारियों में से प्रतिनियुक्ति की जाएगी :

बशर्ते कि किसी महापत्तन न्यास के बोर्ड का कोई कर्मचारी, महापत्तन न्यासों में विभाग अध्यक्ष स्तर के पद के लिए प्रतिनियुक्ति के लिए पात्र नहीं होगा।

(5) प्रतिनियुक्ति की सामान्य अवधि तीन वर्ष है, जिसे चार वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। विशेष परिस्थितियों में यदि किसी पद के मामले में, उसके पदाधिकारी को विभागाध्यक्ष माना गया हो, तो केंद्र सरकार द्वारा और विभागाध्यक्ष के स्तर के नीचे वाले किसी अन्य पद के मामले में अध्यक्ष द्वारा इसे पांच वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।'' 3 मूल विनियमों में, अनुसूची में,-

(क) ''सामान्य प्रशासन विभाग (प्रमुख प्रशासन) के श्रेणी-। पदों हेतु भर्ती नियम'' शीर्षक के अंतर्गत, सचिव के पद से संबंधित क्रम संख्या 5 के सामने -

(क) कॉलम 5 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः -

''100000-260000/- रू.

टिप्पणीः तीन वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने के बाद केंद्र सरकार के अनुमोदन से वेतनमान को 120000-280000/-रू. के वेतनमान में उन्नयित किया जाएगा'';

(ख) कॉलम 12 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः-

''सम्मिलित पद्धति से आमेलनः

(i) किसी महापत्तन न्यास के सामान्य प्रशासन विभाग या मानव संसाधन विभाग में तीन वर्ष की नियमित सेवा सहित 80000-220000/-रू. के वेतनमान में पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

प्रतिनियुक्तिः

(ii) केेंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ शासित प्रशासन/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम या स्वायत्त निकाय (महापत्तनों से अलग) में 100000- 260000/-रु के वेतनमान में इस श्रेणी में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले सचिव या समतुल्य पद धारित करने वाले अधिकारी या सामान्य प्रशासन विभाग या मानव संसाधन विकास विभाग में 80000- 220000/-रु या इससे अधिक के वेतनमान में इस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा वाले वरिष्ठ उप सचिव और समतुल्य पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगेंं।

चयन योग्यता के आधार पर होगा जिसके लिए वार्षिक गोपनीयता रिपोर्टों में समग्र ग्रैडिंग में बैंचमार्क ''बहुत अच्छा'' से नीचे नहीं होगा।

(ग) कॉलम 13 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएं, नामतः- ''

सामान्य प्रशासन विभाग में 80000-220000/-रु के वेतनमान में वरिष्ठ उप सचिव।''

(ख) ''वित्त विभाग के श्रेणी-। पदों (नियोजन एवं अनुसंधान डिवीजन को छोडकर) हेतु भर्ती नियम'' शीर्षक के अंतर्गत, वित्तीय सलाहकार एवं मुख्य लेखा अधिकारी के पद से संबंधित क्रम संख्या 5 के सामने -

''100000-260000/- रू.

[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्र : असाधारण 3

'' संयोजन पद्धति के माध्यम से आमेलनः

(i) किसी महापत्तन न्यास के वित्त विभाग में इस श्रेणी में तीन वर्ष की नियमित सेवा वाले 80000- 220000/-रु के वेतनमान का पद धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे;

प्रतिनियुक्तिः

(ii) केेंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ शासित प्रशासन/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम या स्वायत्त निकाय (महापत्तनों से अलग) के वित्त विभाग में 100000- 260000/-रु के वेतनमान में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले वित्तीय सलाहाकर और मुख्य लेखा अधिकारी या समतुल्य पद धारित करने वाले अधिकारी या वित्त विभाग में 80000- 220000/-रु या इससे अधिक के वेतनमान में पांच वर्ष की नियमित सेवा वाले वरिष्ठ उप मुख्य लेखा अधिकारी और समतुल्य पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

चयन, योग्यता के आधार पर होगा जिसके लिए वार्षिक गोपनीयता रिपोर्टो में समग्र ग्रैडिंग में बैंचमार्क ''बहुत अच्छा'' से नीचे नहीं होगा।

वित्त विभाग में 80000-220000/-रु के वेतनमान में वरिष्ठ उप मुख्य लेखा अधिकारी।''

(ग) ''यांत्रिकी एवं इलैक्ट्रिकल इंजीनियरिंग विभाग के श्रेणी-। पदों हेतु भर्ती नियम'' शीर्षक के अंतर्गत, मुख्य यांत्रिकी अभियंता के पद से संबंधित क्रम संख्या 5 के सामने -

(क) कॉलम 5 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः- ''1,00,000-2,60,000/- रु.

टिप्पणीः तीन वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने के बाद केंद्र सरकार के अनुमोदन से वेतनमान को 120000 -280000/- रु के वेतनमान में उन्नयित किया जाएगा;''

(ख) कॉलम 12 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः- ''संयोजन पद्धति के माध्यम से आमेलनः

(i) किसी महापत्तन न्यास के यांत्रिकी और इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी विभाग और मरीन विभाग (केवल मरीन अभियंताओं की श्रेणी के लिए लागू) में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले 90000-240000/- रु. के वेतनमान का पद धारित करने वाले अधिकारी और तीन वर्ष की नियमित सेवा वाले 80000-220000/- रु के वेतनमान के पद धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

प्रतिनियुक्तिः

( ii) केेंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ शासित प्रशासन/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम या स्वायत्त निकाय (महापत्तनों से अलग) के यांत्रिकी और इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी विभाग में 100000-260000/-रु. के वेतनमान में इस श्रेणी में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले मुख्य यांत्रिकी अभियंता और समतुल्य पद धारित करने वाले अधिकारी या यांत्रिकी और इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी विभाग या मरीन विभाग (केवल मरीन अभियंताओं की श्रेणी के लिए लागू) में 80000- 220000/- रु. और इससे अधिक के वेतनमान में इस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा वाले उप मुख्य यांत्रिकी अभियंता और समतुल्य पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे। चयन योग्यता के आधार पर होगा जिसके लिए वार्षिक गोपनीयता रिपोर्टों में समग्र ग्रैडिंग में बैंचमार्क ''बहुत अच्छा'' से नीचे नहीं होगा।

(ग) कॉलम 13 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएं, नामतः-4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] ''

यांत्रिकी विभाग या इलेक्ट्रिकल विभाग या मरीन अभियांत्रिकी विभाग (केवल मरीन अभियंताओं की श्रेणी के लिए लागू) में 80000-220000/-रु. के वेतनमान में उप मुख्य यांत्रिकी अभियंता।''

(घ) ''सिविल अभियांत्रिकी विभाग के श्रेणी-। पदों हेतु भर्ती नियम'' शीर्षक के अंतर्गत, मुख्य अभियंता के पद से संबंधित क्रम संख्या 5 के सामने -

(क) कॅालम 5 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः- ''1,00,000-2,60,000/- रु.

टिप्पणीः तीन वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने के बाद केंद्र सरकार के अनुमोदन से वेतनमान को 120000 - 280000/- रु. के वेतनमान में उन्नयित किया जाएगा ;''

(ख) कॉलम 12 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः- '' संयोजन पद्धति के माध्यम से आमेलनः

(i) किसी महापत्तन न्यास के सिविल अभियांत्रिकी विभाग में तीन वर्ष की नियमित सेवा वाले 80000- 220000/-रु के वेतनमान का पद धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे;

प्रतिनियुक्ति के लिएः

( ii) केेंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ शासित प्रशासन/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम या स्वायत्त निकाय (महापत्तनों से अलग) के सिविल अभियांत्रिकी विभाग में 100000- 260000/-रु. के वेतनमान में इस श्रेणी में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले मुख्य अभियंता और समतुल्य पद धारित करने वाले अधिकारी या सिविल अभियांत्रिकी विभाग में 80000- 220000/-रु. और इससे अधिक के वेतनमान में इस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा वाले उप मुख्य अभियंता या इसके समतुल्य पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

चयन योग्यता के आधार पर होगा जिसके लिए वार्षिक गोपनीयता रिपोर्टो में समग्र ग्रैडिंग में बैंचमार्क ''बहुत अच्छा'' से नीचे नहीं होगा।

सिविल अभियांत्रिकी विभाग में 80000-220000/-रु. के वेतनमान में उप मुख्य अभियंता।''

(ङ) ''यातायात विभाग के श्रेणी-। पदों हेतु भर्ती नियम'' शीर्षक के अंतर्गत, यातायात प्रबंधक के पद से संबंधित क्रम संख्या 5 के सामने -

टिप्पणीः तीन वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने के बाद केंद्र सरकार के अनुमोदन से वेतनमान को 120000 - 280000/- रु के वेतनमान में उन्नयित किया जाएगा;''

(ख) कॉलम 12 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः- '' संयोजन पद्धति के माध्यम से आमेलनः

(i) किसी महापत्तन न्यास के यातायात विभाग में तीन वर्ष की नियमित सेवा वाले 80000- 220000/-रु के वेतनमान का पद धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

प्रतिनियुक्ति के लिएः

(ii) केेंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ शासित प्रशासन/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम या स्वायत्त निकाय (महापत्तनों से अलग) के यातायात विभाग में 100000- 260000/-रु. के वेतनमान में इस श्रेणी में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले यातायात प्रबंधक और समतुल्य पद धारित करने वाले अधिकारी या यातायात विभाग में 80000- 220000/- रु. और इससे अधिक के वेतनमान में इस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा वाले वरिष्ठ उप यातायात प्रबंधक और समतुल्य पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

चयन योग्यता के आधार पर होगा जिसके लिए वार्षिक गोपनीयता रिपोर्टो में समग्र ग्रैडिंग में बैंच मार्क ''बहुत अच्छा'' से नीचे नहीं होगा।[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्र : असाधारण 5 (ग) कॉलम 13 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएं, नामतः- ''

यातायात विभाग में 80000-220000/-रु. के वेतनमान के पद धारित करने वाले अधिकारी।'' (च) ''चिकित्सा विभाग के श्रेणी-। पदों हेतु भर्ती नियम'' शीर्षक के अंतर्गत, मुख्य चिकित्सा अधिकारी के पद से संबंधित क्रम संख्या 4 के सामने -

टिप्पणीः तीन वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने के बाद केंद्र सरकार के अनुमोदन से वेतनमान को 120000 - 280000/- रु के वेतनमान में उन्नयित किया जाएगा ;''

(ख) कॉलम 12 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाए, नामतः-

''संयोजन पद्धति के माध्यम से आमेलनः

(i) किसी महापत्तन न्यास के चिकित्सा विभाग में तीन वर्ष की नियमित सेवा वाले 80000- 220000/-रु. के वेतनमान का पद धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

प्रतिनियुक्ति के लिएः

(ii) केेंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ शासित प्रशासन/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम या स्वायत्त निकाय (महापत्तनों से अलग) के चिकित्सा विभाग में 100000- 260000/-रु के वेतनमान में इस श्रेणी में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले मुख्य चिकित्सा अधिकारी और समतुल्य पद धारित करने वाले अधिकारी या चिकित्सा विभाग में 80000- 220000/-रु और इससे अधिक के वेतनमान में इस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा वाले वरिष्ठ उप मुख्य चिकित्सा अधिकारी और समतुल्य पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे।

चयन योग्यता के आधार पर होगा जिसके लिए वार्षिक गोपनीयता रिपोर्टों में समग्र ग्रैडिंग में बैंच मार्क ''बहुत अच्छा'' से नीचे नहीं होगा।

चिकित्सा विभाग में 80000-220000/-रु. के वेतनमान के पद धारित करने वाले अधिकारी।'' (छ) ''मरीन विभाग (डैक साइड) के श्रेणी-। पदों हेतु भर्ती नियम'' शीर्षक के अंतर्गत, उप संरक्षक के पद से संबंधित क्रम संख्या 5 के सामने -

टिप्पणीः तीन वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने के बाद केंद्र सरकार के अनुमोदन से वेतनमान को 120000 - 280000/- रु के वेतनमान में उन्नयित किया जाएगा ;''

(ख) कॅालम 12 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएंगी, नामतः- '' संयोजन पद्धति के माध्यम से आमेलन के लिएः

(i) किसी महापत्तन न्यास में एक वर्ष की नियमित सेवा सहित 100000-260000/- रु. के वेतनमान में हार्बर मास्टर का पद धारित करने वाले अधिकारी अथवा दो वर्ष की नियमित सेवा सहित 90000-240000/- रु. के वेतनमान में हार्बर मास्टर का पद धारित करने वाले अधिकारीे पात्र होंगे'' प्रतिनियुक्ति के लिएः

(ii) केेंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ शासित प्रशासन/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम या स्वायत्त निकाय (महापत्तनों से अलग) के 100000- 260000/- रु. के वेतनमान में इस श्रेणी में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले उप संरक्षक या इसके समतुल्य डैक साइड पद धारित करने वाले अधिकारी या 90000- 240000/- रु. और इससे अधिक के वेतनमान में इस श्रेणी में चार वर्ष की नियमित सेवा वाले हार्बर मास्टर और इसके समतुल्य डैक साइड पदों को धारित करने वाले अधिकारी पात्र होंगे। चयन योग्यता के आधार पर होगा जिसके लिए वार्षिक गोपनीयता रिपोर्टों में समग्र ग्रैडिंग में बैंच मार्क ''बहुत अच्छा'' से नीचे नहीं होगा।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ग) कॉलम 13 में, प्रविष्टियों के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियां प्रतिस्थापित की जाएं, नामतः- ''

मरीन विभाग में 90000-240000/-रु. के वेतनमान में हार्बर मास्टर का पद धारित करने वाले अधिकारी।''

मुख्य विनियम सा.का.नि. 77(अ) के तहत दिनांक 6 फरवरी, 2009 को भारत के असाधारण राजपत्र, भाग-II, खंड-3, उप-खंड (i) में प्रकाशित किए गए थे और उन्हें अंतिम बार संख्या सा.का.नि. 529(अ), दिनांक 26 अगस्त, 2020 के तहत संशोधित किया गया था।

[फा. सं. पीआर-24021/2/2021 पीई-II]

विक्रम सिंह, संयुक्त सचिव MINISTRY OF PORTS, SHIPPING AND WATERWAYS

(PHRD DIVISION)

NOTIFICATION

New Delhi, the 28th July, 2021

G.S.R. 511(E).—In exercise of the powers conferred by sub-section (1) of section 124 read with sub-section (1) of section 132 of the Major Port Trusts Act, 1963 (38 of 1963), the Central Government hereby approves the New Mangalore Port Trust Employees (Recruitment, Seniority and Promotion) Amendment Regulations, 2021, made by the Board of Trustees for the New Mangalore Port Trust and set out in the Schedule annexed to this notification.

2. The said regulations shall come into force on the date of publication of this notification in the Official Gazette.

SCHEDULE

In exercise of the powers conferred by section 28 of the Major Port Trusts Act, 1963 (38 of 1963), the Board of Trustees of the New Mangalore Port Trust hereby makes the following regulations further to amend the New Mangalore Port Trust Employees (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2009, namely:

1. Short title and commencement .-

(1) These regulations may be called the New Mangalore Port Trust Employees' (Recruitment, Seniority and Promotion) (Amendment) Regulations, 2021.

(2) They shall come into force on the date of publication of the approval thereto by the Central Government in the Official Gazette.

2. In the New Mangalore Port Trust Employees (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2009, (hereinafter referred to as the principal regulations), for regulation 4 the following regulation shall be substituted, namely :-

" Manner of Appointment .-

4. (1) All appointments to the posts to which these regulations apply shall be made in accordance with the provisions of these regulations. Appointment may be made either by promotion or by absorption or deputation or direct recruitment.

(2) Appointments in respect of posts treated as Head of Department and posts one level below to the Head of Department, all the vacancies shall be filled by ―Composite method of recruitment‖ through promotion or transfer on absorption basis failing which by deputation from the employees of the Major Ports, the Central Government, State Governments, Autonomous Bodies, Government Companies and failing both by direct recruitment.

(3) The promotion or transfer on absorption shall be from the officers from the Major Port Trusts fulfilling the eligibility criteria prescribed in the Schedule annexed to these regulation.

[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्र : असाधारण 7

(4) Deputation shall be of employees from the Major Ports, the Central Government, State Governments/Autonomous Bodies or Government Companies fulfilling the eligibility criteria prescribed for the post:

Provided that an employee of a Board of any Major Port Trust shall not be eligible for deputation to the Head of Department level post in the Major Port Trusts.

(5) The normal period of deputation is three years, which is extendable to four years. In exceptional circumstances, this can be extended to five years by the Central Government in the case of a post, the incumbent of which is regarded as the Head of Department and by the Chairman in the case of any other post below the level of Head of Department.‖

3. in the principal regulations, in the Schedule .-

(A) under the heading ―RECRUITMENT RULES FOR CLASS-I POSTS OF GENERAL ADMINISTRTAION DEPARTMENT (MAIN ADMN.) against SI.No.5 relating to the post of Secretary .- (a) In column 5, for the entries, the following entries shall be substituted, namely:-

― Rs.1,00,000 - 260000/-

Note: The pay scale will be upgraded to the scale of pay of Rs. 120000 – 280000/- after completion of three years regular service with the approval of the Central Government.‖; (b) In column 12, for the entries, the following entries shall be substituted, namely:-

―Absorption through composite method:

(i) Officers holding posts in the scale of pay Rs. 80000 – 220000/- with three years regular service in the grade in the General Administration or Human Resources Development Department of a Major Port Trust shall be eligible.

Deputation:

(ii) Officers holding the post of Secretary and equivalent posts in the scale of pay Rs.100000 – 260000/- with two years regular service in the grade or officers holding post of Senior Deputy Secretary and equivalent posts in the General Administration Department or Human Resources Department in the scale of pay of Rs. 80000 - 220000/- and above, with five years regular service in the Central Government or State Governments or Union Territory administration/Public Sector Undertakings or Autonomous Bodies (other than Major Port Trusts) will be eligible.

The selection is by merit for which the bench mark in overall grading in the Annual Confidential Reports will not be below ―Very Good.‖;

― Feeder Post:

Senior Deputy Secretary in the pay scale of Rs. 80000-220000/- in the General Administration Department‖.

(B) under the heading ―RECRUITMENT RULES FOR CLASS-I POSTS OF FINANCE DEPARTMENT (EXCLUDING PLANNING & RESEARCH DIVISION) against Sl. No. 5 relating to the post of Financial Advisor & Chief Accounts Officer,-

(a) In column 5, for the entries, the following entries shall be substituted, namely:-

― Rs.1,00,000 - 260000/-

Note: The pay scale will be upgraded to the scale of pay of Rs.120000 – 280000/- after completion of three years regular service with the approval of the Central Government.‖;

(b) In column 12, for the entries, the following entries shall be substituted, namely :-

―For absorption through composite method:

(i) Officers holding posts in the scale of pay of Rs.80000 – 220000/- with three years regular service in the grade in the Finance Department of a Major Port Trust shall be eligible;

8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

Deputation:

(ii) Officers holding posts of Financial Adviser and Chief Accounts Officer and equivalent posts in the Finance Department in the scale of pay of Rs.100000 – 260000/- with two years regular service or officers holding posts of Senior Deputy Chief Accounts Officer and equivalent posts in the Finance Department in the scale of pay of Rs.80000 – 220000/- and above with five years regular service in the Central Government or State Governments or Union Territory administration/Public Sector Undertakings or Autonomous Bodies (other than Major Port Trusts) shall be eligible.

The selection is by merit for which the bench mark in overall grading in the Annual Confidential Reports will not be below ―Very Good.‖;

" Feeder Post:

Senior Deputy Chief Accounts Officer in the pay scale of Rs.80000 – 220000/-in the Finance Department‖.

(C) under the heading ―RECRUITMENT RULES FOR CLASS-I POSTS OF MECHANICAL AND ELECTRICAL ENGINEERING DEPARTMENT against Sl. No. 5 relating to the post of Chief Mechanical Engineer,-

(a) In Column 5, for the entries, the following entries shall be substituted, namely:-

― Rs.1,00,000 - 260000/-

―For absorption through composite method:

(i) Officers holding posts in the scale of pay of Rs. 90000 – 240000/- with two years regular service or Officers holding posts in the pay scale of Rs. 80000 – 220000/- with three years regular service in the Mechanical and Electrical Engineering Department and the Marine Department (applicable to categories of Marine Engineers only) in a Major Port Trust shall be eligible;

Deputation:

(ii) Officers holding the posts of Chief Mechanical Engineer and equivalent posts in the Mechanical and Electrical Engineering Department in the scale of pay of Rs. 100000 – 260000/- with two years regular service in the grade or officers holding post of Deputy Chief Mechanical Engineer and equivalent posts in the Mechanical & Electrical Engineering Department and Marine Department (applicable to the categories of Marine Engineers only) in the scale of pay of Rs. 80000 – 220000/-and above with five years regular service in the grade in the Central Government or State Governments or Union Territory administration/Public Sector Undertakings or Autonomous Bodies (other than Major Port Trusts) shall be eligible.

The selection is by merit for which the bench mark in overall grading in the Annual Confidential Reports will not be below ―Very Good.‖

" Feeder Posts:

Deputy Chief Mechanical Engineer in the scale of pay of Rs. 80000–220000/ in the Mechanical Department or Electrical Department or Marine Engineering Departments (applicable to categories of Marine Engineers only)‖.

(D) under the heading ―RECRUITMENT RULES FOR CLASS-I POSTS OF CIVIL ENGINEERING DEPARTMENT against Sl. No. 5 relating to the post of Chief Engineer ,-

(a) In column 5, for the entries, the following entries shall be substituted, namely:-

― Rs. 1,00,000 - 260000/-[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्र : असाधारण 9 Note: The pay scale will be upgraded to the scale of pay of Rs.120000 – 280000/- after completion of three years regular service with the approval of the Central Government.‖; (b) In column 12, for the entries, the following entries shall be substituted, namely :-

―For absorption through composite method:

(i) Officers holding posts in the scale of pay of Rs. 80000 – 220000/- with three years regular service in the grade in Civil Engineering Department in a Major Port Trust shall be eligible;

For deputation :

(ii) Officers holding the posts of Chief Engineer and equivalent posts in the Civil Engineering Department in the scale of pay of Rs.100000 – 260000/- with two years regular service in the grade or officers holding post of Deputy Chief Engineer and equivalent posts in the Civil Engineering Department in the scale of pay of Rs. 80000 – 220000/- and above with five years regular service in the grade in the Central Government or State Governments or Union Territory administration/Public Sector Undertakings or Autonomous Bodies (other than Major Port Trusts) shall be eligible.

The selection is by merit for which the bench mark in overall grading in the Annual Confidential Reports will not be below ―Very Good‖.

"Feeder Post:

Deputy Chief Engineer In the Civil Engineering Department in the pay scale of Rs. 80000-220000/-―.

(E) under the heading ―RECRUITMENT RULES FOR CLASS-I POSTS OF TRAFFIC DEPARTMENT against Sl. No. 5 relating to the post of Traffic Manager,-

(a) In column 5, for the entries, the following entries shall be substituted, namely- ― Rs. 1,00,000 - 260000/-

―For absorption through composite method:

(i) Officers holding posts in the scale of pay of Rs. 80000 – 220000/- with three years regular service in the grade in the Traffic Department in a Major Port Trust shall be eligible;

For deputation:

(ii) Officers holding posts of Traffic Manager and equivalent posts in the Traffic Department in the scale of pay of Rs. 100000-260000/- with two years regular service in the grade or officers holding post of Senior Deputy Traffic Manager and equivalent posts in the Traffic Department in the scale of pay of Rs. 80000 – 220000/- and above with five years regular service in the grade in the Central Government or State Governments or Union Territory administration/Public Sector Undertakings or Autonomous Bodies (other than Major Port Trusts) shall be eligible.

The selection is by merit for which the bench mark in overall grading in the Annual Confidential Reports will not be below ―Very Good.‖;

"Feeder Post:

Officers holding the posts in the pay scale of Rs. 80000–220000/- in the Traffic Department‖.

10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(F) under the heading ―RECRUITMENT RULES FOR CLASS-I POSTS OF MEDICAL DEPARTMENT against Sl. No. 4 relating to the post of Chief Medical Officer,-

(a) In column 5, for the entries, the following entries shall be substituted, namely:-

― Rs.1,00,000 - 260000/-

―For absorption through composite method:

(i) Officers holding posts in the scale of pay of Rs. 80000 – 220000/- with three years regular service in the grade in the Medical Department in a Major Port Trust shall be eligible;

For deputation:

(ii) Officers holding the post of Chief Medical Officer and equivalent posts in the Medical Department in the scale of pay of Rs. 100000 – 260000/- with two years regular service in the grade or officers holding posts of Senior Deputy Chief Medical Officer and equivalent specialist posts in the scale of pay of Rs. 80000 – 220000/- and above in Medical Department with five years regular service in the grade in the Central Government or State Governments or Union Territory administration/Public Sector Undertakings or Autonomous Bodies (other than Major Port Trusts) shall be eligible.

The selection is by merit for which the bench mark in overall grading in the Annual Confidential Reports will not be below ―Very Good.‖;

" Feeder Post:

Officers in the pay scale of Rs. 80000 – 220000/-in the Medical Department‖. (G) under the heading ―RECRUITMENT RULES FOR CLASS-I POSTS (DECK SIDE) OF MARINE DEPARTMENT against SI.No.3 relating to the post of Deputy Conservator,-

(a) In column 5, for the entries, the following entries shall be substituted, namely:-

― Rs. 1,00,000 - 260000/-

―For absorption through composite method:

(i) Officers holding posts of Harbour Master in the scale of pay of Rs. 100000 – 260000/- with one year regular service or Officers holding post of Harbour Master in the scale of pay of Rs. 90000 – 240000/- with two years regular service in the grade in a Major Port Trust shall be eligible;

For deputation:

(ii) Officers holding post of Deputy Conservator and its equivalent Deck side post in the scale of pay of Rs.100000 – 260000/- with two years regular service in the grade or officers holding post of Harbour Master and its equivalent Deck side posts in the scale of pay of Rs. 90000 – 240000/- and above with four years regular service in the Central Government or State Governments or Union Territory administration/Public Sector Undertakings or Autonomous Bodies (other than Major Port Trusts) shall be eligible.

The selection is by merit for which the bench mark in overall grading in the Annual Confidential Reports will not be below ―Very Good‖. ;

[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्र : असाधारण 11

"Feeder Post:

Officers holding the post of Harbour Master in the pay scale of Rs. 90000 – 240000/- in the Marine Department‖.

Note : The Principal regulations were published in the Gazette of India, Extraordinary, Part-II Section 3, sub-section (i) vide number G.S.R. 77(E), dated the 6th February, 2009 and last amended vide number G.S.R. 529(E) dated 26th August, 2020.

[F. No. PR-24021/2/2021-PE.II]

VIKRAM SINGH, Jt. Secy.

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