रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99
REGD. No. D. L.-33004/99
सी.जी.-एम.जेड.-अ.-14122023-250678
CG-MZ-E-14122023-250678
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असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण्ड 4
PART III—Section 4
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
सं. 833] नई दिल्ली, बुधवार, दिसम्बर 13, 2023/अग्रहायण 22, 1945 No. 833] NEW DELHI, WEDNESDAY, DECEMBER 13, 2023/AGRAHAYANA 22, 1945
रीजनल इंस्टीट्यूट ऑफ पैरामेडिकल एंड नसिग साइंसेस
अधिसूचना
आइज़ोल, 3 नवम्बर, 2023
क्रमांक A.12018/2/2023-Estt/RIPANS/183.—संविधान के अनुच्छेद 309 के प्रावधान द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और जैसा कि स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा पत्र संख्या यू.12012/57/2022-एनई-पार्ट(9) दिनांक 25.09.2023 द्वारा अनुमोदित किया गया है, राष्ट्रपति एतद्द्वारा भारत सरकार के स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय के अधीन एक स्वायत्त संस्थान, रीजनल इंस्टिट्यूट ऑफ पैरामेडिकल एंड नसिग साइंसेज़, आइजोल में अकाउं ट ऑफिसर (लेखा आधिकारी) के पद की भर्ती की विधि में निम्नलिखित संशोधन करते हैं, अर्थात्-
1. लघु शीर्षक एवं प्रवर्तन :-
1.1. इन विनियमों को ग्रुप 'ए' गैर संकाय पद (अकाउं ट ऑफिसर/लेखा अधिकारी), रीजनल इंस्टीट्यूट ऑफ पैरामेडिकल एंड नसिग साइंसेज, आइजोल, मिजोरम, 2023 के भर्ती नियम कहा जाएगा
1.2. यह विनियम राजपत्र में अधिसूचित किए जाने की तिथि से लागू होंगे।
2. पे-मैट्रिक्स में पदों की संख्या, वर्गीकरण और स्तर:-
पदों की संख्या, उसका वर्गीकरण और उससे जुड़े पे-मैट्रिक्स में स्तर अनुसूची I में निहित संबंधित पदों में निदिष्ट होगा। ग्रुप 'ए' के रूप में पदों का वर्गीकरण कें द्र सरकार के वेतन स्तर में समान श्रेणियों के अनुरूप होगा। 7725 GI/2023
(1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 3. भर्ती मानदंड:-
3.1 सभी पदों के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता अनुसूची I में निदिष्ट के अनुसार होगी। संबंधित पद के लिए आवश्यक आरआईपीएएनएस के संबंध में गैर संकाय के हित के संबंधित क्षेत्रों में शैक्षिक योग्यता के लिए निदिष्ट अनुशासन, पदों के विज्ञापित होने से पहले अनुसूची I में दिया जाएगा। मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय और नियामक निकायों की शैक्षिक योग्यता, यथास्थिति, के वल स्वीकार किया जाएगा। शैक्षिक योग्यता के संबंध में किसी भी संदेह की स्थिति में, नियुक्ति प्राधिकारी का निर्णय अंतिम और बाध्यकारी होगा।
3.2 सभी पदों के लिए आवश्यक अनुभव अनुसूची I में निदिष्ट अनुसार होगा। पद के लिए अपेक्षित अनुभव निर्धारित करने की निर्णायक तिथि अभ्यर्थी से आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि होगी।
3.3 भर्ती अनुसूची I में निर्धारित अनुसार की जाएगी। जब भी पद सीधी भर्ती द्वारा भरा जाना हो, तो पदों का विज्ञापन आरआईपीएएनएस की वेबसाइट और समाचार पत्रों में ऐसे उचित तरीकों से किया जाएगा जो संस्थान प्राधिकरण उचित समझे। बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होने की स्थिति में, निदेशक एक स्क्रीनिग कमेटी का गठन कर सकते हैं, जो अभ्यथियों का चयन करेगी।
3.4 सीधी भर्ती के मामले में, पद के लिए नौकरी की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए चयन समिति द्वारा तय किए गए विभिन्न मापदंडों के लिए विशिष्ट अंक देकर चयन पारदर्शी होगा। सक्षम प्राधिकारी द्वारा गठित चयन समिति सभी पात्र अभ्यथियों के साक्षात्कार, जैसा आवश्यक हो, आयोजित करेगी।
3.5 पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन अवकाश या अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए दूर रहने के कारण होने वाली रिक्तियों को प्रतिनियुक्ति/अल्पकालिक अनुबंध पर भरा जा सकता है।
4. सीधी भर्ती हेतु आयु सीमा:-
4.1 प्रत्येक श्रेणी के पद में सीधी भर्ती के लिए अधिकतम आयु सीमा अनुसूची I में निदिष्ट के अनुसार होगी। अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग और अन्य विशेष श्रेणियों के व्यक्तियों आदि के संबंध में अधिकतम आयु सीमा में कें द्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी आदेशों के अनुसार छू ट दी जाएगी।
जब तक भर्ती नियमों में अन्यथा निदिष्ट न हो, कें द्र/राज्य सरकार और कें द्र और राज्य सरकारों के स्वायत्त संस्थानों में सेवारत कमियों के लिए आयु में 5 वर्ष की छू ट की अनुमति होगी।
4.2 आयु सीमा निर्धारित करने की निर्णायक तिथि अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि होगी। 5. भर्ती की विधि:
5.1 उक्त पदों पर भर्ती की विधि, आयु सीमा, योग्यता और अन्य मामले उक्त अनुसूची के कॉलम 5 से 13 में निदिष्ट किए जाएंगे।
5.2 सीधी भर्ती के मामले में, चयनित अभ्यर्थी, कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से, प्रारंभ में अनुसूची I में निदिष्ट न्यूनतम अवधि के लिए परिवीक्षा पर होंगे। परिवीक्षा अवधि के अंत में, अभ्यर्थी के प्रदर्शन का मूल्यांकन संस्थान प्राधिकरण द्वारा किया जाएगा ताकि यह तय किया जा सके कि परिवीक्षा अवधि के दौरान अभ्यर्थी का प्रदर्शन संतोषजनक रहा है या अन्यथा। यदि उसका कार्य संतोषजनक पाया जाता है तो परिवीक्षा अवधि पूर्ण होने पर उसकी नियमित नियुक्ति की पुष्टि की जायेगी।
5.3 अनुसूची I में निदिष्ट न्यूनतम योग्यता और अनुभव रखने वाले अभ्यर्थी के अधीन, अन्य कें द्र सरकार/ राज्य सरकार के अभ्यथियों को प्रतिनियुक्ति के आधार पर लिया जा सकता है। प्रतिनियुक्ति की अवधि तीन वर्ष की अवधि के लिए होगी जिसे निदेशक द्वारा ऋण देने वाले विभाग की सहमति से सेवा की अत्यावश्यकता में पांच वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।
6. अयोग्यता:-
कोई भी व्यक्ति :
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति के साथ विवाह किया है या विवाह का अनुबंध किया है जिसका पति या पत्नी जीवित है, या3 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण (ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी अन्य व्यक्ति के साथ विवाह किया है या अनुबंध किया है, उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति के लिए अपात्र होगा;
बशर्ते कि आरआईपीएएनएस, यदि संतुष्ट हो कि ऐसे व्यक्ति और विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू व्यक्तिगत कानून के तहत इस तरह के विवाह की अनुमति है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो किसी भी व्यक्ति को इस नियम के संचालन से छू ट दी जा सकती है।
7. व्याख्या:-जहां इन नियमों के किसी भी प्रावधान की व्याख्या के संबंध में कोई संदेह उत्पन्न होता है, मामला नियुक्ति प्राधिकारी को भेजा जाएगा जिसका निर्णय अंतिम होगा।
8. छू ट देने की शक्ति :-
जहां आरआईपीएएनएस की विधिवत गठित चयन समिति की राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, यह लिखित रूप में दर्ज किए जाने वाले कारणों से हो सकता है, अनुसूची I में उल्लिखित किसी भी वर्ग या श्रेणी के पदों के संबंध में इन नियमों के किसी भी प्रावधान में छू ट दें। यह नियुक्ति प्राधिकारी की स्वीकृ ति के अधीन होगा। 9. व्यावृत्ति : -
इन नियमों में कु छ भी आरक्षण, आयु सीमा में छू ट और इस संबंध में कें द्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी आदेशों के अनुसार अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग, भूतपूर्व सैनिक और अन्य विशेष श्रेणी के अभ्यथियों को प्रदान की जाने वाली अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगा। पहले भरे गए पद इन भर्ती नियमों से प्रभावित नहीं होंगे, जिन्हें अभी अधिसूचित किया जा रहा है। विभिन्न पदों से संबंधित नौकरी का विवरण आरआईपीएएनएस द्वारा कार्यालय आदेश के रूप में अलग से जारी किया जाएगा।
लेखा अधिकारी (अकाउं ट ऑफिसर) हेतु भर्ती नियम,
आरआईपीएएनएस, आइज़ोल
| 1 | पद का नाम | लेखा अधिकारी (अकाउं ट ऑफिसर) |
| 2 | पदों की संख्या | 01* (2023) *कार्यभार पर निर्भर भिन्नता के अधीन |
| 3 | वर्गीकरण | ग्रुप 'ए' |
| 4 | वेतनमान | पे-मेट्रिक्स में स्तर 10 |
| 5 | चयन पद है या गैर चयन पद। | लागू नहीं |
| 6 | सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा | लागू नहीं |
| 7 | सीधी भर्ती के लिए शैक्षणिक योग्यता और अन्य योग्यताएं। | लागू नहीं |
| 8 | क्या सीधी भर्ती के लिए निर्धारित आयु और शैक्षणिक योग्यता पदोन्नति के मामले में लागू होगी। | लागू नहीं |
| 9 | परिवीक्षा अवधि यदि कोई हो। | लागू नहीं |
| 10 | भर्ती की पद्धति, चाहे सीधी भर्ती द्वारा, या प्रतिनियुक्ति पर पदोन्नति/ स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न तरीकों से भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत। | समग्र विधि द्वारा: प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक अनुबंध सहित)/पदोन्नति |
| 11 | पदोन्नति/स्थानांतरण/प्रतिनियुक्ति द्वारा भर्ती के मामले में जिस ग्रेड से पदोन्नति स्थानांतरण किया जाना है। | प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक अनुबंध (एलएसटीसी)/पदोन्नति सहित: कें द्र सरकार/राज्य सरकार/कें द्र शासित प्रदेश/स्वायत्त संगठन/वैधानिक निकाय/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम/विश्वविद्यालय/मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थान के अधिकारी: |
| अ. 1. मूल संवर्ग/विभाग में नियमित आधार पर अनुरूप पद धारण करना; या 2. मूल कै डर/विभाग में वेतन मैट्रिक्स के लेवल-8 या समकक्ष में नियमित आधार पर नियुक्ति के बाद प्रदान की गई ग्रेड में 4 साल की सेवा के साथ या 3. मूल कै डर/विभाग में वेतन मैट्रिक्स के लेवल -7 या समकक्ष में नियमित आधार पर नियुक्ति के बाद प्रदान की गई ग्रेड में 5 साल की सेवा के साथ और आ. अधीनस्थ लेखा सेवा परीक्षा उत्तीर्ण होनी चाहिए। टिप्पणी: क ें द्र सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य पूर्व-कै डर पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि सहित प्रतिनियुक्ति की अवधि आमतौर पर पांच वर्ष से अधिक नहीं होगी। प्रतिनियुक्ति (आईएसटीसी) पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त होने की अंतिम तिथि को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। यदि 05 वर्ष की नियमित सेवा के साथ वेतन मैट्रिक्स के स्तर - 7 में विभागीय उम्मीदवार (सहायक लेखा अधिकारी) को पद पर नियुक्ति के लिए चुना जाता है; इसे पदोन्नति द्वारा भरा गया माना जाएगा। | ||
| 12 | यदि कोई विभागीय पदोन्नति/समिति/चयन समिति मौजूद है तो उसकी संरचना क्या है? | 1. संयुक्त सचिव (एनई) भारत सरकार के , स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय या उसके प्रतिनिधि जो निदेशक के पद से निम्न न हो – अध्यक्ष 2. उप सचिव (एनई) भारत सरकार के , स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय – सदस्य 3. उप सचिव, डीपी&एआर, मिज़ोरम सरकार– सदस्य 4. संबंधित विषय में एक सहयोजित विशेषज्ञ - *सदस्य 5. अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति का प्रतिनिधित्व करने वाला एक सहयोजित सदस्य – सदस्य* 6. निदेशक, आरआईपीएएनएस – सदस्य सचिव, आरआईपीएएनएस (*निदेशक, आरआईपीएएनएस द्वारा नामित किया जाना है) |
| 13 | जिन परिस्थितियों में भर्ती करने में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाना है। | लागू नहीं |
डॉ. संजय दिनकर सावंत, निदेशक
[विज्ञापन-III/4/असा./615/2023-24] REGIONAL INSTITUTE OF PARAMEDICAL AND NURSING SCIENCES
NOTIFICATION
Aizawl, the 3rd November, 2023
No.A.12018/2/2023-Estt/RIPANS/)183.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and as approved by the Ministry of Health & Family Welfare, Government of India vide Letter F.No.U.12012/57/2022-NE -Part (9) dated 25.09.2023, the President hereby makes the following amendment of the5 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण method of recruitment of the post of Accounts Officer in Regional Institute of Paramedical & Nursing Sciences, Aizawl, an Autonomous Institute under the Ministry of Health & Family Welfare, Government of India, namely:-
1. Short Title and commencement: -
1.1. These rules may be called the Recruitment Rules of Group 'A' Non - Faculty Post (Accounts Officer), Regional Institute of Paramedical & Nursing Sciences, Aizawl, Mizoram, 2023.
1.2. They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. The number of posts, classification and level in the Pay Matrix: -
The number of the said posts, their classification and the level in the Pay Matrix attached thereto shall be as specified in Schedule I. The classification of posts as Group A will correspond to similar categories in the Pay Level of Central Government.
3. Recruitment Norms: -
3.1 The minimum educational qualification for all the posts shall be as specified in Schedule I. The specified discipline for educational qualification in related areas of interest of the faculty in respect of RIPANS, required for the post concerned, will be as given in Schedule I, before the posts are advertised. Educational qualifications of recognized University and regulating Statutory Bodies, as the case may be, will only be accepted. In case of any doubt regarding educational qualification, the decision of Appointing Authority will be final and binding.
3.2 The experience required for all the posts shall as specified in Schedule I. The crucial date for determining the experience required for the post shall be the closing date for receipt of application from candidates.
3.3 Recruitment shall be made by promotion/deputation/direct recruitment as the case may be, as prescribed in Schedule I. Whenever the posts are to be filled up by deputation/direct recruitment, the posts shall be advertised in the website of RIPANS and newspapers by such appropriate methods as the Institute authority deems fit. In case of receipt of large number of applications, the Director may constitute a Screening Committee, which will short-list the candidates.
3.4 In case of direct recruitment, the selection shall be transparent by giving specific marks for various parameters decided by the Selection Committee, keeping in view the job requirement for the post. The Selection Committee as constituted by competent authority will hold interviews of the all-eligible candidates, as may be required.
3.5 Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances, for duration of one year or more, can be filled on deputation/short term contract.
4. Age limit for direct recruitments: -
4.1 The upper age limit for direct recruitment in each category of post shall be as specified in Schedule I. The upper age limit in respect of Schedule Castes, Scheduled Tribes, Other Backward Classes and the other special categories of persons etc, shall be relaxable in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.
Unless otherwise specified in the Recruitment Rules, age relaxation of 5 years will be allowed for personnel serving in Central/State Government and Autonomous Institutions of Central & State Governments.
4.2 The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of application from candidates.
5. Method of Recruitment:
5.1 The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be specified in column 5 to 13 of the said schedule.
5.2 In case of direct recruitment, the selected candidates, from the date of assuming the duties will be on probation initially for a minimum period as specified in Schedule I. At the end of probation period, the candidate's performance will be assessed by the Institute authority to decide if the candidate's performance during the probation period has been satisfactory or otherwise. If his/her performance is found to be satisfactory, he/she will be confirmed for regular appointment on completion of probation.
5.3 Subject to the candidate having minimum qualification and experience as specified in Schedule I, candidates from other Central Government/State Government can be taken on deputation basis. The period of deputation shall be for a period of three years which may be extended by the Director up to five years in the exigencies of service taking the consent of the lending department.
6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]6. Disqualification: -
No person:
(a) Who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) Who having a spouse living, has entered in or contracted a marriage with any other person, shall be eligible for appointment to any of the said posts;
Provided that RIPANS may, if satisfied that such a marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
7. Interpretation: -
Where any doubt arises as to the interpretation of any of the provisions of these rules, the matter shall be referred to Appointing Authority whose decision shall be final.
8. Power to relax: -
Where the duly constituted Selection Committee of RIPANS is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of posts mentioned in Schedule I. This will be subject to acceptance of the Appointing Authority.
9. Saving: -
Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided to candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex- Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard. The posts filled earlier will not be affected by these Recruitment Rules, which are being notified now. The job descriptions pertaining to various posts would be issued separately by RIPANS as an Office Order.
Recruitment Rules for Accounts Officer, RIPANS, Aizawl
| 1 | Name of Post | Accounts Officer |
| 2 | Number of post | 01* (2023)* Subject to variation dependent on workload |
| 3 | Classification | Group 'A' |
| 4 | Level in the Pay Matrix | Level - 10 of Pay Matrix |
| 5 | Whether Selection post or non selection post. | Not applicable |
| 6 | Age limit for direct recruits | Not applicable |
| 7 | Educational and other qualifications required for direct recruits | Not applicable |
| 8 | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in case of promotees. | Not applicable |
| 9 | Period of probation, if any | Not applicable |
| 10 | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods | By Composite Method: Deputation (including short term contract)/Promotion |
| 11 | ln case of recruitment by promotion/deputation/absorption, grades from which promotion/deputation/absorption to be made | Deputation (lncluding Short Term Contract (lSTC)/Promotion: Officers of the Central Government/ State Governments/ Union Territories/ Autonomous Organizations/ Statutory bodies/ Public Sector Undertaking/ University/ Recognized Research lnstitution: A. 1. Holding analogous post on a regular basis in the parent cadre/department; or |
| 2. with 4 years' service in the grade rendered after appointment on a regular basis in Level-8 of the Pay Matrix or equivalent in the parent cadre/department or 3. with 5 years' service in the grade rendered after appointment on a regular basis in Level -7 of the Pay Matrix or equivalent in the parent cadre/department and B. Should have passed Subordinate Accounts Service examination. Note: Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/Department of the Central government shall ordinarily not exceed five years. The maximum age limit for appointment on deputation (ISTC) shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of application. If the Departmental Candidate (Assistant Accounts Officer) in Level – 7 of Pay Matrix with 05 years' of regular service is selected for appointment to the post; it shall be treated as having been filled by promotion. | ||
| 12 | If a Departmental Promotion/ Committee/Selection Committee exists what is its composition | 1. Jt. Secretary (NE), Min.of H&FW, GOI or his representative not below the rank of Director - Chairman 2. Dy. Secretary (NE) to GOI, MoH &FW - Member 3. Dy. Secretary, DP &AR, Govt. of Mizoram - Member 4. One expert in the subject concerned- Member* 5. One co-opted member representing SC/ST – Member* 6. Director, RIPANS- Member Secretary, RIPANS (*To be nominated by Director, RIPANS) |
| 13 | Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment | Not applicable |
Dr. SANJAY DINKAR SAWANT, Director
[ADVT.-III/4/Exty./615/2023-24]
अधिसूचना
आइज़ोल, 3 नवम्बर, 2023
क्रमांक A.12018/2/2023-Estt/RIPANS/184.—संविधान के अनुच्छेद 309 के प्रावधान द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और जैसा कि स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा पत्र संख्या यू.12012/57/2022-एनई-पार्ट(9) दिनांक 25.09.2023 द्वारा अनुमोदित किया गया है, राष्ट्रपति एतद्द्वारा भारत सरकार के स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय के अधीन एक स्वायत्त संस्थान, रीजनल इंस्टिट्यूट ऑफ पैरामेडिकल एंड नसिग साइंसेज़, आइजोल में असिस्टेंट अकाउं ट ऑफिसर (सहायक लेखा आधिकारी) के पद की भर्ती की विधि में निम्नलिखित संशोधन करते हैं, अर्थात्-
1. लघु शीर्षक एवं प्रवर्तन :-
1.1. इन विनियमों को ग्रुप 'बी' गैर संकाय पद (असिस्टेंट अकाउं ट ऑफिसर/सहायक लेखा अधिकारी), रीजनल इंस्टीट्यूट ऑफ पैरामेडिकल एंड नसिग साइंसेज, आइजोल, मिजोरम, 2023 के भर्ती नियम कहा जाएगा 1.2. यह विनियम राजपत्र में अधिसूचित किए जाने की तिथि से लागू होंगे।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2. पे-मैट्रिक्स में पदों की संख्या, वर्गीकरण और स्तर:-
पदों की संख्या, उसका वर्गीकरण और उससे जुड़े पे-मैट्रिक्स में स्तर अनुसूची I में निहित संबंधित पदों में निदिष्ट होगा। ग्रुप 'बी' के रूप में पदों का वर्गीकरण कें द्र सरकार के वेतन स्तर में समान श्रेणियों के अनुरूप होगा। 3. भर्ती मानदंड:-
3.1 सभी पदों के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता अनुसूची I में निदिष्ट के अनुसार होगी। संबंधित पद के लिए आवश्यक आरआईपीएएनएस के संबंध में गैर संकाय के हित के संबंधित क्षेत्रों में शैक्षिक योग्यता के लिए निदिष्ट अनुशासन, पदों के विज्ञापित होने से पहले अनुसूची I में दिया जाएगा। मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय और नियामक निकायों की शैक्षिक योग्यता, यथास्थिति, के वल स्वीकार किया जाएगा। शैक्षिक योग्यता के संबंध में किसी भी संदेह की स्थिति में, नियुक्ति प्राधिकारी का निर्णय अंतिम और बाध्यकारी होगा।
3.2 सभी पदों के लिए आवश्यक अनुभव अनुसूची I में निदिष्ट अनुसार होगा। पद के लिए अपेक्षित अनुभव निर्धारित करने की निर्णायक तिथि अभ्यर्थी से आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि होगी।
3.3 भर्ती अनुसूची I में निर्धारित अनुसार की जाएगी। जब भी पद सीधी भर्ती द्वारा भरा जाना हो, तो पदों का विज्ञापन आरआईपीएएनएस की वेबसाइट और समाचार पत्रों में ऐसे उचित तरीकों से किया जाएगा जो संस्थान प्राधिकरण उचित समझे। बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होने की स्थिति में, निदेशक एक स्क्रीनिग कमेटी का गठन कर सकते हैं, जो अभ्यथियों का चयन करेगी।
3.4 सीधी भर्ती के मामले में, पद के लिए नौकरी की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए चयन समिति द्वारा तय किए गए विभिन्न मापदंडों के लिए विशिष्ट अंक देकर चयन पारदर्शी होगा। सक्षम प्राधिकारी द्वारा गठित चयन समिति सभी पात्र अभ्यथियों के साक्षात्कार, जैसा आवश्यक हो, आयोजित करेगी।
3.5 पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन अवकाश या अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए दूर रहने के कारण होने वाली रिक्तियों को प्रतिनियुक्ति/अल्पकालिक अनुबंध पर भरा जा सकता है।
4. सीधी भर्ती हेतु आयु सीमा:-
4.1 प्रत्येक श्रेणी के पद में सीधी भर्ती के लिए अधिकतम आयु सीमा अनुसूची I में निदिष्ट के अनुसार होगी। अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग और अन्य विशेष श्रेणियों के व्यक्तियों आदि के संबंध में अधिकतम आयु सीमा में कें द्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी आदेशों के अनुसार छू ट दी जाएगी।
जब तक भर्ती नियमों में अन्यथा निदिष्ट न हो, कें द्र/राज्य सरकार और कें द्र और राज्य सरकारों के स्वायत्त संस्थानों में सेवारत कमियों के लिए आयु में 5 वर्ष की छू ट की अनुमति होगी।
4.2 आयु सीमा निर्धारित करने की निर्णायक तिथि अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि होगी। 5. भर्ती की विधि:
5.1 उक्त पदों पर भर्ती की विधि, आयु सीमा, योग्यता और अन्य मामले उक्त अनुसूची के कॉलम 5 से 13 में निदिष्ट किए जाएंगे।
5.2 सीधी भर्ती के मामले में, चयनित अभ्यर्थी, कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से, प्रारंभ में अनुसूची I में निदिष्ट न्यूनतम अवधि के लिए परिवीक्षा पर होंगे। परिवीक्षा अवधि के अंत में, अभ्यर्थी के प्रदर्शन का मूल्यांकन संस्थान प्राधिकरण द्वारा किया जाएगा ताकि यह तय किया जा सके कि परिवीक्षा अवधि के दौरान अभ्यर्थी का प्रदर्शन संतोषजनक रहा है या अन्यथा। यदि उसका कार्य संतोषजनक पाया जाता है तो परिवीक्षा अवधि पूर्ण होने पर उसकी नियमित नियुक्ति की पुष्टि की जायेगी।
5.3 अनुसूची I में निदिष्ट न्यूनतम योग्यता और अनुभव रखने वाले अभ्यर्थी के अधीन, अन्य कें द्र सरकार/ राज्य सरकार के अभ्यथियों को प्रतिनियुक्ति के आधार पर लिया जा सकता है। प्रतिनियुक्ति की अवधि तीन वर्ष की अवधि के लिए होगी जिसे निदेशक द्वारा ऋण देने वाले विभाग की सहमति से सेवा की अत्यावश्यकता में पांच वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।
6. अयोग्यता:-
कोई भी व्यक्ति :
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति के साथ विवाह किया है या विवाह का अनुबंध किया है जिसका पति या पत्नी जीवित है, या9 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण (ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी अन्य व्यक्ति के साथ विवाह किया है या अनुबंध किया है, उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति के लिए अपात्र होगा;
बशर्ते कि आरआईपीएएनएस, यदि संतुष्ट हो कि ऐसे व्यक्ति और विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू व्यक्तिगत कानून के तहत इस तरह के विवाह की अनुमति है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो किसी भी व्यक्ति को इस नियम के संचालन से छू ट दी जा सकती है।
7. व्याख्या:-
जहां इन नियमों के किसी भी प्रावधान की व्याख्या के संबंध में कोई संदेह उत्पन्न होता है, मामला नियुक्ति प्राधिकारी को भेजा जाएगा जिसका निर्णय अंतिम होगा।
8. छू ट देने की शक्ति :-
जहां आरआईपीएएनएस की विधिवत गठित चयन समिति की राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, यह लिखित रूप में दर्ज किए जाने वाले कारणों से हो सकता है, अनुसूची I में उल्लिखित किसी भी वर्ग या श्रेणी के पदों के संबंध में इन नियमों के किसी भी प्रावधान में छू ट दें। यह नियुक्ति प्राधिकारी की स्वीकृ ति के अधीन होगा। 9. व्यावृत्ति : -
इन नियमों में कु छ भी आरक्षण, आयु सीमा में छू ट और इस संबंध में कें द्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी आदेशों के अनुसार अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग, भूतपूर्व सैनिक और अन्य विशेष श्रेणी के अभ्यथियों को प्रदान की जाने वाली अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगा। पहले भरे गए पद इन भर्ती नियमों से प्रभावित नहीं होंगे, जिन्हें अभी अधिसूचित किया जा रहा है। विभिन्न पदों से संबंधित नौकरी का विवरण आरआईपीएएनएस द्वारा कार्यालय आदेश के रूप में अलग से जारी किया जाएगा।
सहायक लेखा अधिकारी (असिस्टेंट अकाउं ट ऑफिसर) हेतु भर्ती नियम,
आरआईपीएएनएस, आइज़ोल
| 1 | पद का नाम | सहायक लेखा अधिकारी (असिस्टेंट अकाउं ट ऑफिसर) |
| 2 | पदों की संख्या | 01* (2023) *कार्यभार पर निर्भर भिन्नता के अधीन |
| 3 | वर्गीकरण | ग्रुप 'बी' |
| 4 | वेतनमान | पे-मेट्रिक्स में स्तर 7 |
| 5 | चयन पद है या गैर चयन पद। | लागू नहीं |
| 6 | सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा | 30 वर्ष से अधिक नहीं (कें द्र सरकार द्वारा जारी निर्देशों या आदेशों के अनुसार सरकारी कर्मचारियों के लिए पांच वर्ष तक की छू ट) |
| 7 | सीधी भर्ती के लिए शैक्षणिक योग्यता और अन्य योग्यताएं। | आवश्यक: 1. किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से डिग्री 2. सरकारी कार्यालय/पीएसयू/स्वायत्त निकाय/सांविधिक निकाय में नकद, ल ेखा और बजट कार्य में 3 (तीन) वर्ष का अनुभव |
| 8 | क्या सीधी भर्ती के लिए निर्धारित आयु और शैक्षणिक योग्यता पदोन्नति के मामले में लागू होगी। | लागू नहीं |
| 9 | परिवीक्षा अवधि यदि कोई हो। | 2 (दो) वर्ष सीधी भर्ती के लिए |
| 10 | भर्ती की पद्धति, चाहे सीधी भर्ती द्वारा, या प्रतिनियुक्ति पर पदोन्नति/ स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न तरीकों से भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत। | समग्र विधि द्वारा: प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक अनुबंध सहित)/पदोन्नति, अन्यथा सीधी भर्ती द्वारा |
| 11 | पदोन्नति/स्थानांतरण/प्रतिनियुक्ति द्वारा भर्ती के मामले में जिस ग्रेड से पदोन्नति स्थानांतरण किया जाना है। | प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक अनुबंध (एलएसटीसी)/पदोन्नति सहित: कें द्र सरकार/राज्य सरकार/कें द्र शासित प्रदेश/स्वायत्त संगठन/वैधानिक निकाय/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम/विश्वविद्यालय/मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थान के अधिकारी: अ. 1. मूल संवर्ग/विभाग में नियमित आधार पर अनुरूप पद धारण करना; या 2. मूल कै डर/विभाग में वेतन मैट्रिक्स के लेवल-6 या समकक्ष में नियमित आधार पर नियुक्ति के बाद प्रदान की गई ग्रेड में 5 साल की सेवा के साथ और आ. कॉलम 7 में उल्लिखित सीधी भर्ती के लिए निर्धारित उचित योग्यता और अनुभव होना। टिप्पणी: क ें द्र सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य पूर्व-कै डर पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि सहित प्रतिनियुक्ति की अवधि आमतौर पर पांच वर्ष से अधिक नहीं होगी। प्रतिनियुक्ति (आईएसटीसी) पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त होने की अंतिम तिथि को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। यदि 05 वर्ष की नियमित सेवा के साथ वेतन मैट्रिक्स के स्तर - 6 में विभागीय उम्मीदवार (कनिष्ठ लेखा अधिकारी) को पद पर नियुक्ति के लिए चुना जाता है; इसे पदोन्नति द्वारा भरा गया माना जाएगा। |
| 12 | यदि कोई विभागीय पदोन्नति/समिति/चयन समिति मौजूद है तो उसकी संरचना क्या है? | 1. निदेशक, आरआईपीएएनएस – अध्यक्ष 2. निदेशक का प्रतिनिधि - सदस्य लाभार्थी राज्यों से स्वास्थ्य सेवाएं जो उप निदेशक के पद से नीचे न हों (रोटेशन द्वारा)। 3. संयुक्त प्रतिनिधि. सचिव. - सदस्य (एनई) एमएच एंड एफडब्ल्यू भारत सरकार अवर सचिव के पद से निम्न नहीं 4. संबंधित विषय में एक सहयोजित विशेषज्ञ - *सदस्य 5. अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति का प्रतिनिधित्व करने वाला एक सहयोजित सदस्य – सदस्य* 6. प्रशासनिक अधिकारी - सदस्य सचिव आरआईपीएएनएस (*निदेशक, आरआईपीएएनएस द्वारा नामित किया जाना है) |
| 13 | जिन परिस्थितियों में भर्ती करने में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाना है। | लागू नहीं |
डॉ. संजय दिनकर सावंत, निदेशक
[विज्ञापन-III/4/असा./615/2023-24]11 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण
NOTIFICATION
Aizawl, the 3rd November, 2023
No. A.12018/2/2023-Estt/RIPANS/)184.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and as approved by the Ministry of Health & Family Welfare, Government of India vide Letter F.No.U.12012/57/2022-NE -Part (9) dated 25.09.2023, the President hereby makes the following amendment of the method of recruitment of the post of Assistant Accounts Officer in Regional Institute of Paramedical & Nursing Sciences, Aizawl, an Autonomous Institute under the Ministry of Health & Family Welfare, Government of India, namely:-
1. Short Title and commencement: -
1.1. These rules may be called the Recruitment Rules of Group 'B' Non - Faculty Post (Assistant Accounts Officer), Regional Institute of Paramedical & Nursing Sciences, Aizawl, Mizoram, 2023.
1.2. They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. The number of posts, classification and level in the Pay Matrix: -
The number of the said posts, their classification and the level in the Pay Matrix attached thereto shall be as specified in Schedule I. The classification of posts as Group 'B' will correspond to similar categories in the Pay Level of Central Government.
3. Recruitment Norms: -
3.1 The minimum educational qualification for all the posts shall be as specified in Schedule I. The specified discipline for educational qualification in related areas of interest of the faculty in respect of RIPANS, required for the post concerned, will be as given in Schedule I, before the posts are advertised. Educational qualifications of recognized University and regulating Statutory Bodies, as the case may be, will only be accepted. In case of any doubt regarding educational qualification, the decision of Appointing Authority will be final and binding.
3.2 The experience required for all the posts shall as specified in Schedule I. The crucial date for determining the experience required for the post shall be the closing date for receipt of application from candidates.
3.3 Recruitment shall be made by promotion/deputation/direct recruitment as the case may be, as prescribed in Schedule I. Whenever the posts are to be filled up by deputation/direct recruitment, the posts shall be advertised in the website of RIPANS and newspapers by such appropriate methods as the Institute authority deems fit. In case of receipt of large number of applications, the Director may constitute a Screening Committee, which will short-list the candidates.
3.4 In case of direct recruitment, the selection shall be transparent by giving specific marks for various parameters decided by the Selection Committee, keeping in view the job requirement for the post. The Selection Committee as constituted by competent authority will hold interviews of the all-eligible candidates, as may be required.
3.5 Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances, for duration of one year or more, can be filled on deputation/short term contract.
4. Age limit for direct recruitments: -
4.1 The upper age limit for direct recruitment in each category of post shall be as specified in Schedule I. The upper age limit in respect of Schedule Castes, Scheduled Tribes, Other Backward Classes and the other special categories of persons etc, shall be relaxable in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.
Unless otherwise specified in the Recruitment Rules, age relaxation of 5 years will be allowed for personnel serving in Central/State Government and Autonomous Institutions of Central & State Governments.
4.2 The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of application from candidates.
5. Method of Recruitment:
5.1 The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be specified in column 5 to 13 of the said schedule.
5.2 In case of direct recruitment, the selected candidates, from the date of assuming the duties will be on probation initially for a minimum period as specified in Schedule I. At the end of probation period, the candidate's performance will be assessed by the Institute authority to decide if the candidate's performance12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] during the probation period has been satisfactory or otherwise. If his/her performance is found to be satisfactory, he/she will be confirmed for regular appointment on completion of probation.
5.3 Subject to the candidate having minimum qualification and experience as specified in Schedule I, candidates from other Central Government/State Government can be taken on deputation basis. The period of deputation shall be for a period of three years which may be extended by the Director up to five years in the exigencies of service taking the consent of the lending department.
6. Disqualification: -
No person:
(a) Who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) Who having a spouse living, has entered in or contracted a marriage with any other person, shall be eligible for appointment to any of the said posts;
Provided that RIPANS may, if satisfied that such a marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
7. Interpretation: -
Where any doubt arises as to the interpretation of any of the provisions of these rules, the matter shall be referred to Appointing Authority whose decision shall be final.
8. Power to relax: -
Where the duly constituted Selection Committee of RIPANS is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of posts mentioned in Schedule I. This will be subject to acceptance of the Appointing Authority.
9. Saving: -
Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided to candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex- Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard. The posts filled earlier will not be affected by these Recruitment Rules, which are being notified now. The job descriptions pertaining to various posts would be issued separately by RIPANS as an Office Order.
Recruitment Rules for Assistant Accounts Officer, RIPANS, Aizawl
| 1 | Name of Post | Assistant Accounts Officer |
| 2 | Number of post | 01* (2023)* Subject to variation dependent on workload |
| 3 | Classification | Group 'B' |
| 4 | Level in the Pay Matrix | Level - 7 of Pay Matrix |
| 5 | Whether Selection post or non selection post. | Not applicable |
| 6 | Age limit for direct recruits | Not exceeding 30 years (Relaxable for Government Servants' upto five years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) |
| 7 | Educational and other qualifications required for direct recruits | Essential: 1. Degree from a recognized University/Institute 2. 3(three) years' experience in Cash, Accounts and Budget work in a Government Office/PSU/Autonomous Body/Statutory Body |
| 8 | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in case of promotees. | Not applicable |
| 9 | Period of probation, if any | 2 (two) years for direct recruit |
| 10 | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods | By Composite Method: Deputation (including short term contract)/Promotion failing which by Direct Recruitment |
| 11 | ln case of recruitment by promotion/deputation/absorption, grades from which promotion/deputation/absorption to be made | Deputation (lncluding Short Term Contract (lSTC)/Promotion: Officers of the Central Government/ State Governments/ Union Territories/ Autonomous Organizations/ Statutory bodies/ Public Sector Undertaking/ University/ Recognized Research institution: A. 1. Holding analogous post on a regular basis in the parent cadre/department; or 2. with 5 years' service in the grade rendered after appointment on a regular basis in Level-6 of the Pay Matrix or equivalent in the parent cadre/department and B. Possessing appropriate qualifications and experience prescribed for direct recruits mentioned at column 7. Note: Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/Department of the Central Government shall ordinarily not exceed five years. The maximum age limit for appointment on deputation (ISTC) shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of application. If the Departmental Candidate (Junior Accounts Officer) in Level – 6 of Pay Matrix with 05 years' of regular service is selected for appointment to the post; it shall be treated as having been filled by promotion. |
| 12 | If a Departmental Promotion/ Committee/Selection Committee exists what is its composition | 1. Director, RIPANS - Chairman 2. Representative of Director - Member of Health Services from beneficiary States not below the rank of Dy. Director (by Rotation). 3. Representative of Jt. Secy. - Member (NE) MH&FW Govt. of India not below the rank of Under Secy. 4. One co-opted expert - *Member in the subject concerned 5. One co-opted member - *Member Representing SC/ST 6. Administrative Officer - Member Secretary RIPANS (*To be nominated by Director, RIPANS) |
| 13 | Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment | Not applicable |
Dr. SANJAY DINKAR SAWANT, Director
[ADVT.-III/4/Exty./615/2023-24]14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अधिसूचना
आइज़ोल, 3 नवम्बर, 2023
क्रमांक A.12018/2/2023-Estt/RIPANS/185.—संविधान के अनुच्छेद 309 के प्रावधान द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और जैसा कि स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा पत्र संख्या यू.12012/57/2022-एनई-पार्ट(9) दिनांक 25.09.2023 द्वारा अनुमोदित किया गया है, राष्ट्रपति एतद्द्वारा भारत सरकार के स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय के अधीन एक स्वायत्त संस्थान, रीजनल इंस्टिट्यूट ऑफ पैरामेडिकल एंड नसिग साइंसेज़, आइजोल में कनिष्ठ अकाउं ट ऑफिसर (जूनियर लेखा आधिकारी) के पद की भर्ती की विधि में निम्नलिखित संशोधन करते हैं, अर्थात्-
1. लघु शीर्षक एवं प्रवर्तन :-
1.1. इन विनियमों को ग्रुप 'बी' गैर संकाय पद (जूनियर अकाउं ट ऑफिसर/कनिष्ठ लेखा अधिकारी), रीजनल इंस्टीट्यूट ऑफ पैरामेडिकल एंड नसिग साइंसेज, आइजोल, मिजोरम, 2023 के भर्ती नियम कहा जाएगा
1.2. यह विनियम राजपत्र में अधिसूचित किए जाने की तिथि से लागू होंगे।
2. पे-मैट्रिक्स में पदों की संख्या, वर्गीकरण और स्तर:-
पदों की संख्या, उसका वर्गीकरण और उससे जुड़े पे-मैट्रिक्स में स्तर अनुसूची I में निहित संबंधित पदों में निदिष्ट होगा। ग्रुप 'बी' के रूप में पदों का वर्गीकरण कें द्र सरकार के वेतन स्तर में समान श्रेणियों के अनुरूप होगा। 3. भर्ती मानदंड:-
3.1 सभी पदों के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता अनुसूची I में निदिष्ट के अनुसार होगी। संबंधित पद के लिए आवश्यक आरआईपीएएनएस के संबंध में गैर संकाय के हित के संबंधित क्षेत्रों में शैक्षिक योग्यता के लिए निदिष्ट अनुशासन, पदों के विज्ञापित होने से पहले अनुसूची I में दिया जाएगा। मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय और नियामक निकायों की शैक्षिक योग्यता, यथास्थिति, के वल स्वीकार किया जाएगा। शैक्षिक योग्यता के संबंध में किसी भी संदेह की स्थिति में, नियुक्ति प्राधिकारी का निर्णय अंतिम और बाध्यकारी होगा।
3.2 सभी पदों के लिए आवश्यक अनुभव अनुसूची I में निदिष्ट अनुसार होगा। पद के लिए अपेक्षित अनुभव निर्धारित करने की निर्णायक तिथि अभ्यर्थी से आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि होगी।
3.3 भर्ती अनुसूची I में निर्धारित अनुसार की जाएगी। जब भी पद सीधी भर्ती द्वारा भरा जाना हो, तो पदों का विज्ञापन आरआईपीएएनएस की वेबसाइट और समाचार पत्रों में ऐसे उचित तरीकों से किया जाएगा जो संस्थान प्राधिकरण उचित समझे। बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होने की स्थिति में, निदेशक एक स्क्रीनिग कमेटी का गठन कर सकते हैं, जो अभ्यथियों का चयन करेगी।
3.4 सीधी भर्ती के मामले में, पद के लिए नौकरी की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए चयन समिति द्वारा तय किए गए विभिन्न मापदंडों के लिए विशिष्ट अंक देकर चयन पारदर्शी होगा। सक्षम प्राधिकारी द्वारा गठित चयन समिति सभी पात्र अभ्यथियों के साक्षात्कार, जैसा आवश्यक हो, आयोजित करेगी।
3.5 पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन अवकाश या अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए दूर रहने के कारण होने वाली रिक्तियों को प्रतिनियुक्ति/अल्पकालिक अनुबंध पर भरा जा सकता है।
4. सीधी भर्ती हेतु आयु सीमा:-
4.1 प्रत्येक श्रेणी के पद में सीधी भर्ती के लिए अधिकतम आयु सीमा अनुसूची I में निदिष्ट के अनुसार होगी। अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग और अन्य विशेष श्रेणियों के व्यक्तियों आदि के संबंध में अधिकतम आयु सीमा में कें द्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी आदेशों के अनुसार छू ट दी जाएगी।
जब तक भर्ती नियमों में अन्यथा निदिष्ट न हो, कें द्र/राज्य सरकार और कें द्र और राज्य सरकारों के स्वायत्त संस्थानों में सेवारत कमियों के लिए आयु में 5 वर्ष की छू ट की अनुमति होगी।
4.2 आयु सीमा निर्धारित करने की निर्णायक तिथि अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि होगी।15 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण 5. भर्ती की विधि:
5.1 उक्त पदों पर भर्ती की विधि, आयु सीमा, योग्यता और अन्य मामले उक्त अनुसूची के कॉलम 5 से 13 में निदिष्ट किए जाएंगे।
5.2 सीधी भर्ती के मामले में, चयनित अभ्यर्थी, कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से, प्रारंभ में अनुसूची I में निदिष्ट न्यूनतम अवधि के लिए परिवीक्षा पर होंगे। परिवीक्षा अवधि के अंत में, अभ्यर्थी के प्रदर्शन का मूल्यांकन संस्थान प्राधिकरण द्वारा किया जाएगा ताकि यह तय किया जा सके कि परिवीक्षा अवधि के दौरान अभ्यर्थी का प्रदर्शन संतोषजनक रहा है या अन्यथा। यदि उसका कार्य संतोषजनक पाया जाता है तो परिवीक्षा अवधि पूर्ण होने पर उसकी नियमित नियुक्ति की पुष्टि की जायेगी।
5.3 अनुसूची I में निदिष्ट न्यूनतम योग्यता और अनुभव रखने वाले अभ्यर्थी के अधीन, अन्य कें द्र सरकार/ राज्य सरकार के अभ्यथियों को प्रतिनियुक्ति के आधार पर लिया जा सकता है। प्रतिनियुक्ति की अवधि तीन वर्ष की अवधि के लिए होगी जिसे निदेशक द्वारा ऋण देने वाले विभाग की सहमति से सेवा की अत्यावश्यकता में पांच वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।
6. अयोग्यता:-
कोई भी व्यक्ति :
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति के साथ विवाह किया है या विवाह का अनुबंध किया है जिसका पति या पत्नी जीवित है, या
(ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी अन्य व्यक्ति के साथ विवाह किया है या अनुबंध किया है, उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति के लिए अपात्र होगा;
बशर्ते कि आरआईपीएएनएस, यदि संतुष्ट हो कि ऐसे व्यक्ति और विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू व्यक्तिगत कानून के तहत इस तरह के विवाह की अनुमति है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो किसी भी व्यक्ति को इस नियम के संचालन से छू ट दी जा सकती है।
7. व्याख्या:- जहां इन नियमों के किसी भी प्रावधान की व्याख्या के संबंध में कोई संदेह उत्पन्न होता है, मामला नियुक्ति प्राधिकारी को भेजा जाएगा जिसका निर्णय अंतिम होगा।
8. छू ट देने की शक्ति :-
जहां आरआईपीएएनएस की विधिवत गठित चयन समिति की राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, यह लिखित रूप में दर्ज किए जाने वाले कारणों से हो सकता है, अनुसूची I में उल्लिखित किसी भी वर्ग या श्रेणी के पदों के संबंध में इन नियमों के किसी भी प्रावधान में छू ट दें। यह नियुक्ति प्राधिकारी की स्वीकृ ति के अधीन होगा। 9. व्यावृत्ति : -
इन नियमों में कु छ भी आरक्षण, आयु सीमा में छू ट और इस संबंध में कें द्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी आदेशों के अनुसार अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग, भूतपूर्व सैनिक और अन्य विशेष श्रेणी के अभ्यथियों को प्रदान की जाने वाली अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगा। पहले भरे गए पद इन भर्ती नियमों से प्रभावित नहीं होंगे, जिन्हें अभी अधिसूचित किया जा रहा है। विभिन्न पदों से संबंधित नौकरी का विवरण आरआईपीएएनएस द्वारा कार्यालय आदेश के रूप में अलग से जारी किया जाएगा।
कनिष्ठ लेखा अधिकारी (जूनियर अकाउं ट ऑफिसर) हेतु भर्ती नियम,
आरआईपीएएनएस, आइज़ोल
| 1 | पद का नाम | कनिष्ठ लेखा अधिकारी (जूनियर अकाउं ट ऑफिसर) |
| 2 | पदों की संख्या | 01* (2023) *कार्यभार पर निर्भर भिन्नता के अधीन |
| 3 | वर्गीकरण | ग्रुप 'बी' |
| 4 | व ेतनमान | पे-मेट्रिक्स में स्तर 6 |
| 5 | चयन पद है या गैर चयन पद। | लागू नहीं |
| 6 | सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा | 30 वर्ष से अधिक नहीं (कें द्र सरकार द्वारा जारी निर्देशों या आदेशों क े अनुसार सरकारी कर्मचारियों के लिए पांच वर्ष तक की छू ट) |
| 7 | सीधी भर्ती के लिए शैक्षणिक योग्यता और अन्य योग्यताएं। | आवश्यक: 1. किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से डिग्री 2. सरकारी कार्यालय/पीएसयू/स्वायत्त निकाय/सांविधिक निकाय में नकद, लेखा और बजट कार्य में 2 (दो) वर्ष का अनुभव |
| 8 | क्या सीधी भर्ती के लिए निर्धारित आयु और शैक्षणिक योग्यता पदोन्नति के मामले में लागू होगी। | लागू नहीं |
| 9 | परिवीक्षा अवधि यदि कोई हो। | 2 (दो) वर्ष |
| 10 | भर्ती की पद्धति, चाहे सीधी भर्ती द्वारा, या प्रतिनियुक्ति पर पदोन्नति/ स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न तरीकों से भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत। | सीधी भर्ती द्वारा |
| 11 | पदोन्नति/स्थानांतरण/प्रतिनियुक्ति द्वारा भर्ती क े मामले में जिस ग्रेड स े पदोन्नति स्थानांतरण किया जाना है। | लागू नहीं |
| 12 | यदि कोई विभागीय पदोन्नति/समिति/चयन समिति मौजूद है तो उसकी संरचना क्या है? | 1. निदेशक, आरआईपीएएनएस – अध्यक्ष 2. निदेशक का प्रतिनिधि - सदस्य लाभार्थी राज्यों से स्वास्थ्य सेवाएं जो उप निदेशक के पद से नीचे न हों (रोटेशन द्वारा)। 3. संयुक्त प्रतिनिधि. सचिव. - सदस्य (एनई) एमएच एंड एफडब्ल्यू भारत सरकार अवर सचिव के पद स निम्न नहीं 4. संबंधित विषय में एक सहयोजित विशेषज्ञ - *सदस्य 5. अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति का प्रतिनिधित्व करने वाला एक सहयोजित सदस्य – सदस्य* 6. प्रशासनिक अधिकारी - सदस्य सचिव आरआईपीएएनएस (*निदेशक, आरआईपीएएनएस द्वारा नामित किया जाना है) |
| 13 | जिन परिस्थितियों में भर्ती करने में संघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श किया जाना है। | लागू नहीं |
डॉ. संजय दिनकर सावंत, निदेशक
[विज्ञापन-III/4/असा./615/2023-24]17 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण
NOTIFICATION
Aizawl, the 3rd November, 2023
No. A.12018/2/2023-Estt/RIPANS/)185.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and as approved by the Ministry of Health & Family Welfare, Government of India vide Letter F.No.U.12012/57/2022-NE -Part (9) dated 25.09.2023, the President hereby makes the following amendment of the method of recruitment of the post of Junior Accounts Officer in Regional Institute of Paramedical & Nursing Sciences, Aizawl, an Autonomous Institute under the Ministry of Health & Family Welfare, Government of India, namely:-
1. Short Title and commencement: -
1.1. These rules may be called the Recruitment Rules of Group 'B' Non - Faculty Post (Junior Accounts Officer), Regional Institute of Paramedical & Nursing Sciences, Aizawl, Mizoram, 2023.
1.2. They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. The number of posts, classification and level in the Pay Matrix: -
The number of the said posts, their classification and the level in the Pay Matrix attached thereto shall be as specified in Schedule I. The classification of posts as Group 'B' will correspond to similar categories in the Pay Level of Central Government.
3. Recruitment Norms: -
3.1 The minimum educational qualification for all the posts shall be as specified in Schedule I. The specified discipline for educational qualification in related areas of interest of the faculty in respect of RIPANS, required for the post concerned, will be as given in Schedule I, before the posts are advertised. Educational qualifications of recognized University and regulating Statutory Bodies, as the case may be, will only be accepted. In case of any doubt regarding educational qualification, the decision of Appointing Authority will be final and binding.
3.2 The experience required for all the posts shall as specified in Schedule I. The crucial date for determining the experience required for the post shall be the closing date for receipt of application from candidates.
3.3 Recruitment shall be made by promotion/deputation/direct recruitment as the case may be, as prescribed in Schedule I. Whenever the posts are to be filled up by deputation/direct recruitment, the posts shall be advertised in the website of RIPANS and newspapers by such appropriate methods as the Institute authority deems fit. In case of receipt of large number of applications, the Director may constitute a Screening Committee, which will short-list the candidates.
3.4 In case of direct recruitment, the selection shall be transparent by giving specific marks for various parameters decided by the Selection Committee, keeping in view the job requirement for the post. The Selection Committee as constituted by competent authority will hold interviews of the all-eligible candidates, as may be required.
3.5 Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances, for duration of one year or more, can be filled on deputation/short term contract.
4. Age limit for direct recruitments: -
4.1 The upper age limit for direct recruitment in each category of post shall be as specified in Schedule I. The upper age limit in respect of Schedule Castes, Scheduled Tribes, Other Backward Classes and the other special categories of persons etc, shall be relaxable in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.
Unless otherwise specified in the Recruitment Rules, age relaxation of 5 years will be allowed for personnel serving in Central/State Government and Autonomous Institutions of Central & State Governments.
4.2 The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of application from candidates.
5. Method of Recruitment:
5.1 The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be specified in column 5 to 13 of the said schedule.
5.2 In case of direct recruitment, the selected candidates, from the date of assuming the duties will be on probation initially for a minimum period as specified in Schedule I. At the end of probation period, the candidate's performance will be assessed by the Institute authority to decide if the candidate's performance18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] during the probation period has been satisfactory or otherwise. If his/her performance is found to be satisfactory, he/she will be confirmed for regular appointment on completion of probation.
5.3 Subject to the candidate having minimum qualification and experience as specified in Schedule I, candidates from other Central Government/State Government can be taken on deputation basis. The period of deputation shall be for a period of three years which may be extended by the Director up to five years in the exigencies of service taking the consent of the lending department.
6. Disqualification: -
No person:
(a) Who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) Who having a spouse living, has entered in or contracted a marriage with any other person, shall be eligible for appointment to any of the said posts;
Provided that RIPANS may, if satisfied that such a marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
7. Interpretation: -
Where any doubt arises as to the interpretation of any of the provisions of these rules, the matter shall be referred to Appointing Authority whose decision shall be final.
8. Power to relax: -
Where the duly constituted Selection Committee of RIPANS is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of posts mentioned in Schedule I. This will be subject to acceptance of the Appointing Authority.
9. Saving: -
Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided to candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex- Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard. The posts filled earlier will not be affected by these Recruitment Rules, which are being notified now. The job descriptions pertaining to various posts would be issued separately by RIPANS as an Office Order.
Recruitment Rules for Junior Accounts Officer, RIPANS, Aizawl
| 1 | Name of Post | Junior Accounts Officer |
| 2 | Number of post | 01* (2023)* Subject to variation dependent on workload |
| 3 | Classification | Group 'B' |
| 4 | Level in the Pay Matrix | Level - 6 of Pay Matrix |
| 5 | Whether Selection post or non selection post. | Not applicable |
| 6 | Age limit for direct recruits | Not exceeding 30 years (Relaxable for Government Servants' upto five years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) |
| 7 | Educational and other qualifications required for direct recruits | Essential: 3. Degree from a recognized University/Institute 4. 2(two) years' experience in Cash, Accounts and Budget work in a Government Office/PSU/Autonomous Body/Statutory Body |
| 8 | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in case of promotees. | Not applicable |
| 9 | Period of probation, if any | 2 (two) years |
| 10 | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods | By Direct Recruitment |
| 11 | ln case of recruitment by promotion/deputation/absorption, grades from which promotion/deputation/absorption to be made | Not applicable |
| 12 | If a Departmental Promotion/ Committee/Selection Committee exists what is its composition | 1. Director, RIPANS - Chairman 2. Representative of Director - Member of Health Services from beneficiary States not below the rank of Dy. Director (by Rotation). 3. Representative of Jt. Secy. - Member (NE) MH&FW Govt. of India not below the rank of Under Secy. 4. One co-opted expert - *Member in the subject concerned 5. One co-opted member - *Member Representing SC/ST 6. Administrative Officer- Member Secretary RIPANS (*To be nominated by Director, RIPANS) |
| 13 | Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment | Not applicable |
Dr. SANJAY DINKAR SAWANT, Director
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