In exercise of the powers conferred by section 35, read with section 9 of the National Highways Authority of India Act

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रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99

REGD. No. D. L.-33004/99

सी.जी.-डी.एल.-अ.-31122024-259734

CG-DL-E-31122024-259734

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असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग III—खण्ड 4

PART III—Section 4

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं. 1084] नई दिल्ली, सोमवार, दिसम्बर 30, 2024/पौष 9, 1946 No. 1084] NEW DELHI, MONDAY, DECEMBER 30, 2024/PAUSHA 9, 1946

भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण

अधसिूचना

नई दल्लिी, 30 दिसम्बर, 2024

भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण (भती, वररष्ट्ठता और प्रोन्नतत) ववतनयम, 2024

फा. सं. 11011/19/2014-प्रशासन.—भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण अधनिनयम, 1988 (1988 का 68) की ािरा 9 के साथ पदति ािरा 35 द्वारा प्रत्ति शक्ततयों का प्रर्यो करते हुए और भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण (भती, वररष्ट्तिा और प्रोन्ननत) ववननयम, 1996 और भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण, ववत्त संर्वग [उप महाप्रबंकि (ववत्त और लेखा), प्रबंकि (ववत्त और लेखा), उप प्रबंकि (ववत्त और लेखा), सहायक प्रबंकि (ववत्त और लेखा) और लेखाकार] (भती, वररष्ट्तिा और प्रोन्ननत) ववननयम, 2021 को अधक्रिममत करते हुए और ऐसे अधक्रिमण से पहले कीर् ई अथवा छोड़ी र्ई बातों के अलावा भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण के कमगचाररयों की भती, वररष्ट्तिा और प्रोन्ननत को ववननयममत करने के मलए भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण (भाराराप्रा) एतद्द्वारा ननम्नमलखखत ववननयम बनाता है, अथागत:-

8482 GI/2024

(1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

अध्याय-I

प्रारंभभक

1. संक्षप्ति र्शीगक और प्रारंभ.– (1) ये ववननयम भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण (भती, वररष्ट्तिा और प्रोन्ननत) ववननयम, 2024 कहलार्एंे।

(2) ये राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख से र्लाू र्होंे।

2. अनुप्रर्यो. – अध्याय-II और अध्याय-III (ववननयम 21 को छोड़कर) के प्रावािन अनुसूची में ननदगिष्ट्ट सभी पोिं पर र्लाू र्होंे:

बशते कक इन ववननयमों के प्रावािन इन ववननयमों के तहत ननयुतत न ककएर् ए कममगयों पर र्लाू नहीं र्होंे। 3. पररर्भााएँ. – इन ववननयमों में, जब तक कक संभिग से अन्यथा अपेक्षति न हो-

(क) "अधनिनयम" से तात्पयग भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण अधनिनयम, 1988 (1988 का 68) है;

(ख) "प्राधकिरण (भाराराप्रा)" से तात्पयग अधनिनयम की ािरा 3 के अंर्तगतर् दति भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण है;

(र्) ककसी प ि अथवा पोिं की श्रेणी के संबं िमें "ननयुक्तत प्राधकिारी" से तात्पयग प्राधकिरण या प्राधकिरण के ककसी अधकिारी या कमगचारी से है, क्जसे उतत पोिं अथवा पोिं की श्रेणी पर ननयुक्तत करने की शक्ततयां प्रत्यायोक्जत कीर् ई हैं;

(घ) "संर्वग" से तात्पयग पोिं के उस समूह से है, जो ककसी स्ट्रीम या सेवा में शाममल है, क्जससे कोई कमगचारी संबंधति है और क्जसके अंर्तगत कमगचारी की प्रोन्ननत के मलए ववचार ककया जार्एा;

(ङ) "अध्य"ि से तात्पयग प्राधकिरण के अध्य िसे है;

(च) "ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत (डीपीसी)" से तात्पयग ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा प्राधकिरण के अधकिाररयों और कमगचाररयों की उच्चतर ग्रेड या पोिं पर प्रोन्ननत करने के मलए उपयुततता का आकलन करने के मलएर् दति सममनत से है;

(छ) "कायगकारी सममनत" से तात्पयग प्राधकिरण के अध्य िऔर पूणगकामलक सस्ट्यिों से ममलकर बनी सममनत से है;

(ज) "सरकार" का तात्पयग भारत सरकार से है;

(झ) "सस्ट्यि" का तात्पयग भाराराप्रा अधनिनयम 1988 की ािरा 3 के अंर्तगत ननयुतत प्राधकिरण के सस्ट्यि से है;

(त) "राष्ट्रीय राजर्माग" का तात्पयग राष्ट्रीय राजर्माग (एनएच) अधनिनयम, 1956 (1956 का 48) के अंर्तगत कें द्र सरकार द्वारा प्राधकिरण में ननदहत या सौंपेर् ए राजर्माग से है;

(थ) "कमगचारी" का तात्पयग अध्याय-II और अध्याय-III के प्रावािनों के अनुसार ननयुतत प्राधकिरण के अधकिारी या कमगचारी से है;

(ि) "स्ट्थायी कमगचारी" का तात्पयग ऐसे कमगचारी से है क्जसे सीीि भती के आािर पर ननयुतत ककयार् या है या ककसी स्ट्वीकृ त प िके ववरुद् िप्राधकिरण में आमेमलत या ननयममत ककयार् या है और क्जसे पररवीाि अवधि, यद िकोई हो, के3 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण संतोषजनक पूरा होने के बा िस्ट्थायी ककयार् या है, लेककन इसमें प्रनतननयुक्तत या संववाि पर कायग करने वाले कमगचारी शाममल नहीं हैं;

(ि) "पररवीािीिन" का तात्पयग इन ववननयमों की अनुसूची में उक्ल्लखखत प्राधकिरण में ककसी प िपर या उसके ववरुद् ि पररवीाि पर ननयुतत कमगचारी से है;

(न) "पेशेवर" से तात्पयग ककसी ननदगिष्ट्ट अवध िके मलए और ववमशष्ट्ट कायग के मलए संववाि के आािर पर ननयोक्जत बाह्य पेशेवर या श्रेष्ट् िबाह्य व्यावसानयकों या युवा पेशेवर से है, क्जन्हें प्राधकिरण का कमगचारी नहीं माना जार्एा;

(प) "ननयममत सेवा" ककसी प िया ग्रेड में वह सेवा शाममल है, क्जसमें अनुपक्स्ट्थनत की वह अवध िया अवधयिााँ शाममल हैं, क्जसके ौिरान कोई कमगचारी उस ग्रेड में ननयममत आािर पर प िािरण करता, लेककन वह छु ट्टी पर था या अन्यथा उस प िको ािरण करने के मलए उपलब् िनहीं था। ननयममत सेवा, ननयममत आािर पर ककसी प िपर कायगभार ग्रहण करने की नतधथ से शुरू र्होी, चाहे वह सीीि भती के आािर पर हो या प्रोन्ननत के आािर पर या आमेलन के आािर पर या ननयममतीकरण के आािर पर, लेककन इसमें प्राधकिरण में प्रनतननयुक्तत या तथिग या संववाि या पूणगतया अस्ट्थायी आािर पर ननयुक्तत शाममल नहीं है;

(फ) "अनुसूची" से तात्पयग इन ववननयमों के साथ संलग्न अनुसूची से है;

(ब) "अनुसूधचत जानत" और "अनुसूधचत जनजानत" का अमभप्राय वही है, जो भारत के संववािन के अनुच्छे ि366 के खंड (24) और (25) में ननदगिष्ट्ट ककयार् या है;

(भ) "जांच सममनत" का तात्पयग ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा सीीि भती या प्रनतननयुक्तत के आािर पर भती ननयमों के अनुसार ववमभन्न ग्रेडों में ररतत पोिं को भरने के मलए ववज्ञापनों के ववरुद् िप्राप्त आवेनिों की जांच करने के मलएर् दति सममनत से है।

(म) "खोज-सह-चयन सममनत" का तात्पयग मुख्य महाप्रबंकि स्ट्तर के पोिं के चयन के मलए सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय द्वारार् दति सममनत से है;

(य) "चयन सममनत" का तात्पयग प्राधकिरण में ववमभन्न ग्रेडों में ननयुक्तत के मलए कमगचाररयों के चयन पर ववचार करने के मलए अध्य िया ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारार् दति सममनत से है;

अध्याय-II

कमगचाररयों के तनयोजन की शतें और तनयम

4. पदों का र्वीकरण. –

(1) प्राधकिरण में सभी पोिं को ननम्नानुसार र्वीकृ त ककया जार्एा और अनुसूची के कॉलम 3 के अंर्तगत प्रत्येक प िके मलए ववशेष रूप से उल्लेख ककया जार्एा:-

(2) परस्ट्पर वररष्ट्तिा और प्रोन्ननत के उद्ेिश्य से, कमगचाररयों को उनके संबंधति संर्वों में रखा जार्एा, जो ननम्नानुसार र्होंे:-

(क) तकनीकी संर्वग

(ख) ववत्त और लेखा संर्वग

(र्) प्रशासन संर्वग

(घ) सधचवीय संर्वग

(ङ) राजभाषा संर्वग

(च) सूचना प्रौद्योर्धकी (सू. प्रौ.) संर्वग

(छ) ववध िसंर्वग

(ज) पयागवरण संर्वग

(झ) भूमम अधग्रिहण और संपाि प्रबंनि संर्वग

(ज) पुस्ट्तकालय संर्वग

(ट) मीडडया संबं िसंर्वग

()ि एकाकी प*ि

*ऐसे कई प िहैं जो उपयु गतत (क) से (ट) के अनुसार पररभावषत संर्वग का दहस्ट्सा नहीं हैं। ऐसे पोिं को एकाकी प िमाना जार्एा जैसा कक अनुसूची के सूचकांक में शिागयार् या है।5 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण

5. नामकरण, पदों की संख्या, र्वीकरण और वेतन मैट्ररक्स का स्तर. –

(1) क्जस प िपर यह अध्याय र्लाू होता है उसका नाम, उतत पोिं की संख्या, उनका र्वीकरण और वेतन मैदरतस में वेतन का स्ट्तर, इन ववननयमों के साथ संलग्न अनुसूची के स्ट्तंभ (2) से (4) में अनुसूची में ननदगिष्ट्ट अनुसार र्होा।

(2) भती की पद्नित, आयु सीमा, अन्य अहगताएं और उससे संबंधति अन्य मामले उतत अनुसूची में ननदगिष्ट्ट अनुसार र्होंे:

बशते कक महाप्रबंकि के स्ट्तर तक के स्ट्वीकृ त पोिं की संख्या को प्राधकिरण के अनुमोनि से कायगभार के आािर पर बढाया या घटाया जा सकता है।

इसके अलावा यह भी प्रावािन है कक अध्य ि39 सीजीएम स्ट्तर के पोिं की कु ल स्ट्वीकृ त संख्या में पररवतगन ककए बबना कायग की आवश्यकताओं के अनुसार मुख्य महाप्रबंकि स्ट्तर के पोिं को आपस में बलि या पुनः नाममत कर सकते हैं।

(3) काममगक और प्रमशणि ववर्भा के ननेिशों के अनुसार एक संर्वग समीाि संबंीि कायग ककया जार्एा और प्राधकिरण के अनुमोनि से इसे र्लाू ककया जार्एा।

6. भती की पद्तित और मानदंड.–

(1) ववमभन्न संर्वों और एकाकी पोिं में ररक्ततयों को अनुसूची के कॉलम 10 में ननदगिष्ट्ट ववमभन्न ववधयिों द्वारा भरा जार्एा।

(2) सीीि भती (डीआर) अनुसूची में ननािगररत मानंिडों के अनुसार की जार्एी। जहां सीीि भती की पद्नित से भती की जाती है, मौजूाि कमगचारी भी खुले ववज्ञापन के माध्यम से बाहय उम्मीविारों के साथ प्रनतस्ट्पािग करने के मलए आवेनि कर सकते हैं, बशते कक वे ववज्ञावपत या अधसिूधचत प िके मलए ननािगररत भती मानंिडों को पूरा करते हों। ऐसे ववर्भाीय कमगचाररयों पर अहगता के आािर पर बाहरी उम्मीविारों के साथ ववचार ककया जार्एा। ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा आयु सीमा में छू ट कें द्र सरकार या काममगक और प्रमशणि ववर्भा (डीओपीटी) द्वारा इस संबं िमें समय-समय पर जारी ननेिशों या दशिाननेिशों के अनुसार ीि जा सकती है:

बशते कक अध्यि, भाराराप्रा ककसी प िके मलए ननािगररत ऊपरी आयु सीमा में और छू ट ेि सकता है, यद ि ऐसे प िके मलए अनुसूची में कोई प्रावािन है।

ंकक सीीि भती करने के मलए पयागप्त समय और संसानिों का उपर्यो ककया जाता है, पभिार ग्रहण चू

करने के बा िउम्मीविार द्वारा त्र्यापत्र ेिने से जनशक्तत ननयोजन और कायों की प्र्रनत पर प्रनतकू ल प्रभाव पड़ता है। प्राधकिरण के दहतों की राि के मलए, ननयुक्तत प्राधकिारी, सीीि भती के आािर पर प्राधकिरण द्वारा चयननत उम्मीविार से ननािगररत प्रारूप में उधचत रामश का सेवा-सहर्-ारंटी बांड र्मां सकता है, क्जसे समय-समय पर कायगकारी सममनत द्वारा अनुमोदति प्रकक्रया और ननेिशों के अनुसार प्राधकिरण द्वारा जब्त या स्ट्थानांतररत ककया जा सकता है।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(3) प्रतततनयुक्क्त.–

(i) प्राधकिरण में प्रनतननयुक्तत पर कायगरत व्यक्तत को प्रनतननयुक्तत अवध िके ौिरान ककसी भी समय बबना कोई कारण बताए उसके मूल ववर्भा में वापस भेजा जा सके र्ा।

(ii) प्राधकिरण में प्रनतननयुक्तत पर कायगरत व्यक्तत ननयुक्तत प्राधकिारी को कम से कम एक माह का अधग्रम नोदटस ेिकर अपने मूल ववर्भा में समयपूवग वापस भेजे जाने की र्मां कर सकता है। ऐसे समयपूवग वापस भेजे जाने के अनुरो िके मलए ननयुक्तत प्राधकिारी की स्ट्वीकृ नत की आवश्यकता र्होी।

(iii) प्रनतननयुक्तत पर ननयुतत कमगचारी प्राधकिरण के वेतन और भत्ते, जो प्रनतननयुक्तत भत्ते के बबना र्होंे, या प्रनतननयुक्तत भत्ते के साथ अपने मूल ववर्भा में उसे स्ट्वीकायग वेतन और भत्ते का ववकल्प चुन सकता है। प्राधकिरण उसके मूल ववर्भा को प्राधकिरण और मूल ववर्भा या र्संनि के बीच सहमनत से कोई अन्य ािनयत्व के अलावा छु ट्टी वेतन, पेंशन अंशािन और ग्रेच्युटी अंशािन, यद िर्लाू हो, का र्भुतान करने के मलए उत्तराियी र्होा।

(iv) जहां ककसी व्यक्तत को प्रोन्ननत कोटे के मलए ननािगररत प िमें अस्ट्थायी रूप से पररवतगन द्वारा प्रनतननयुक्तत के आािर पर ककसी प िपर ननयुतत ककया जाता है, ऐसे प्रनतननयुतत व्यक्तत को ननयममत अधकिारी या कमगचारी के प्रोन्ननत के मलए पात्र होने से कम से कम ोि महीने पहले वापस भेज दयिा जार्एा, ताकक ननयममत अधकिारी या कमगचारी के प्रोन्ननत के अवसरों पर प्रनतकू ल प्रभाव न पड़े।

(v) फीडर ग्रेड में ववर्भाीय अधकिारी जो प्रोन्ननत की सीीि पंक्तत में हैं, प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए ववचार करने के पात्र नहीं र्होंे। इसी तरह, प्रनतननयुतत व्यक्तत प्रोन्ननत पर ननयुक्तत के मलए ववचार करने के पात्र नहीं र्होंे।

(vi) भाराराप्रा में प्रनतननयुतत व्यक्तत के आमेलन या तत्काल आमेलन का कोई प्रावािन नहीं है। पेंशन एवं पेंशनर्भोी कल्याण ववर्भा के दनिांक 12.10.2015 के कायागलय ज्ञापन संख्या 4/78/2006-पीएण्डपीडब्ल्यू(डी) क्जसे समय-समय पर संशोधति ककयार् या है, के प्रावािनों के अनुसार भाराराप्रा में प्रनतननयुक्तत के आािर पर भरे जाने वाले पोिं पर के न्द्र सरकार के कमगचाररयों की ननयुक्तत के मलए तत्काल आमेलन के ननयम से छू ट की आवश्यकता नहीं है।

(vii) प्रनतननयुक्तत की अन्य सभी शतें एवं ननयम काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा के दनिांक 17 जून, 2010 के कायागलय ज्ञापन संख्या 61812009-स्ट्था.(वेतन II) के अनुसार शामसत र्होंी, क्जसे समय-समय पर संशोधति ककया र्या है।

(viii) ककसी भती वषग में पहली बार, प्रनतननयुक्तत के आािर पर भरे जाने वाले प िको उतत प िके मलए अनुसूची में ननािगररत प्रावािनों के अनुसार ववज्ञावपत प िसे एक स्ट्तर नीचे के अनुरूप वेतनमान या पोिं और वेतनमान की शतग के साथ ववज्ञावपत ककया जार्एा। यद िपयागप्त प्रनतकक्रया प्राप्त नहीं होती है और/या उपयुतत उम्मीविार उपलब् िनहीं होते हैं, तो ननयुक्तत प्राधकिारी, मलखखत रूप में जिग कारणों के साथ, उतत प िके मलए अनुसूची में ननािगररत प्रावािनों के अनुसार प्रनतननयुक्तत के आािर पर ववज्ञावपत प िके वेतनमान से ोि स्ट्तर नीचे जाकर प िको कफर से ववज्ञावपत कर्रेा। उािहरण:- 7वें सीपीसी वेतन मैदरतस के स्ट्तर-13 में महाप्रबंकि के प िके मलए; प िको पहले अवसर पर स्ट्तर-12 (अथागत स्ट्तर-13 से एक स्ट्तर नीचे) के मूल वेतनमान वाले प िके अनुरूप7 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण प िया वेतनमान और अपेक्षति वषों की ननयममत सेवा ािरण करने की शतग के साथ ववज्ञावपत ककया जार्एा। यद िपयागप्त प्रत्युत्तर प्राप्त नहीं होता है और/या उपयुतत अभ्यथी उपलब् िनहीं होते हैं, तो उतत प िके मलए ूिसरी या उत्तरोत्तर अवसर पर अनुसूची में ननािगररत प्रावािनों के अनुसार, अनुरूप प िया वेतनमान ािरण करने और स्ट्तर-12 के मूल वेतनमान वाले प िपर अपेक्षति वषों की ननयममत सेवा तथा स्ट्तर-11 (अथागत स्ट्तर-13 से ोि स्ट्तर नीचे) के मूल वेतनमान वाले प िपर अपेक्षति वषों की ननयममत सेवा की शतग के साथ प िको पुनः ववज्ञावपत ककया जार्एा।

7. रोस्टर का रखरखाव.–

यह ननािगररत करने के उद्ेिश्य से कक कोई ववशेष प िआरक्षति श्रेणी या अनारक्षति श्रेणी के उम्मीविारों में से भरा जाना है, काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा द्वारा समय-समय पर जारी ननेिशों के अनुसार प्राधकिरण में प िआािररत रोस्ट्टर बनाए रखा जार्एा।

8. पररवीाि.–

(1) अनुसूची के स्ट्तम्भ (1) में ननदगिष्ट्ट ककसी भी प िपर सीीि भती की पद्नित से ननयुतत प्रत्येक व्यक्तत को ननयुक्तत की तारीख से ोि वषग की अवध िके मलए पररवीाि पर रहना र्होा, जो काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा के दनिांक 30 अतटू बर 2014 के कायागलय ज्ञापन संख्या 28020/1/2010-स्ट्था.(सी) (समय-समय पर संशोधति) के अनुसार संबंधति ेित्र में कम से कम ोि सप्ताह की अवध िके अननवायग प्रारंमभक प्रमशणि को सफलतापूवगक पूरा करने के अीिन र्होा।

(2) यद िककसी व्यक्तत को फीडर कै डर के सीेि चैनल में ककसी प िपर प्रोन्नत ककया जाता है, क्जस पर उसे शुरू में ननयुतत ककयार् या था, तो पररवीाि का प्रावािन र्लाू नहीं र्होा। हालांकक, प्रोन्ननत पर पररवीाि तब र्लाू र्होी जब प िका र्वीकरण यानी प िके समूह में पररवतगन हो। ऐसे मामलों में, पररवीाि की अवध िएक वषग र्होी:

बशते कक काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा द्वारा इस संबं िमें समय-समय पर जारी अनुेिशों के अनुसार ननयुक्तत प्राधकिारी पररवीाि अवध िको अधकितम छह माह के मलए बढा सकता है।

(3) यद िननयुक्तत प्राधकिारी उधचत समझे तो वह कमगचारी की पररवीाि अवध िको ननदगिष्ट्ट अवध िके मलए बढा सकता है, लेककन पररवीाि की कु ल अवध िसामान्य अवध िसेर् ोिुनी से अधकि नहीं होनी चादहए। ऐसे मामलों में, काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा द्वारा इस संबं िमें समय-समय पर जारी अनुेिशों के अनुसार आवधकि समीाि की जानी चादहए तथा एक बार में लंबी अवध िके मलए ववस्ट्तार नहीं ककया जाना चादहए।

(4) पररवीाि अवध िके ौिरान सीेि भती ककएर् ए कमगचारी को 30 दनि का नोदटस या उसके बलिे वेतन और सभी भत्ते ेिकर बबना कोई कारण बताए सेवा से मुतत ककया जा सके र्ा। ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा एक माह के नोदटस की आवश्यकता को छोड़ा जा सके र्ा।

(5) ननम्न प िसे उच्च प िपर प्रोन्नत कमगचारी को बबना नोदटस दएि तथा बबना कोई कारण बताए ननम्न प ि पर वापस तैनात ककया जा सके र्ा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (6) ककसी कमगचारी ने ककसी प िपर अपनी पररवीाि अवध िसंतोषजनक र्ढं से पूरी कर ली है तो उसे तत्पश्चात ् स्ट्थायी कर दयिा जार्एा।

9. स्थायीकरण.–

(1) स्ट्थायीकरण के मामलों पर ववचार करने के मलए ववर्भाीय स्ट्थायीकरण सममनत की संरचना में ननम्नमलखखत शाममल र्होंे:- (i) मुख्य महाप्रबंकि (प्रशासन और मानव संसानि) - पीािसीन अधकिारी; (ii) ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा नाममत उधचत रैंक का समूह–क अधकिारी - सस्ट्यि; (iii) संबंधति अधकिारी के कै डर को संभालने वाले महाप्रबंकि या उप महाप्रबंकि (प्रशासन) - सस्ट्यि सधचव।

(2) जब ककसी कमगचारी ने ननािगररत पररवीाि अवध िसफलतापूवगक पूरी कर ली हो तो उसके स्ट्थायीकरण के मलए ववचार ककया जा सकता है।

(3) यद िपररवीाि अवध िया उसके ककसी ववस्ट्तार के ौिरान, जैसा भी मामला हो, ननयुक्तत प्राधकिारी की राय में कोई कमगचारी स्ट्थायी ननयुक्तत के मलए उपयुतत नहीं है, तो ननयुक्तत प्राधकिारी कमगचारी को या तो सेवामुतत कर सकता है या ननयुक्तत से पहले उसके द्वारा ािररत प िपर वापस कर सकता है, जैसा भी मामला हो। (4) जब तक कमगचारी को अयोग्य घोवषत नहीं ककया जाता है तो ववस्ट्ताररत अवध िसदहत, यद िकोई हो, पररवीाि अवध िपूरी होने की तारीख से तीन महीने की समाक्प्त के बा िवह स्ट्थायी माना जार्एा।

10. अधविर्वगता की आयु.–

(1) सभी कमगचारी के न्द्रीय सरकार के कमगचाररयों के मलए र्लाू आयु पर सेवा से सेवाननवृत्त र्होंे। (2) भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण में ककसी भी व्यक्तत को भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण के अधकिाररयों और कमगचाररयों के मलए र्लाू अधविवषगता की आयु से अधकि संववाि या प्रनतननयुक्तत के आािर पर ननयुतत या भती नहीं ककया जार्एा।

(3) इस ववननयमन में ननदहत ककसी भी बात के बावजूि, प्राधकिरण को, यद िऐसा करना सावगजननक दहत में है, तो ककसी भी कमगचारी को मलखखत रूप में कम से कम तीन महीने का नोदटस या ऐसे नोदटस के बलिे में तीन महीने का वेतन और भत्ते ेिकर सेवाननवृत्त करने का पूणग अधकिार र्होा:

(क) यद िकमगचारी 35 वषग की आयु प्राप्त करने से पहले समूह-क या समूह-ख सेवा या प िपर, मूल रूप से स्ट्थायी या अस्ट्थायी आािर पर प्राधकिरण की सेवा में आता है, तो उसके 50 वषग की आयु प्राप्त करने के पश्चात।

(ख) उपयु गतत खंड (क) के अंर्तगत न आने वाले अन्य सभी मामलों में, 55 वषग की आयु प्राप्त करने के पश्चात।

(4) (क) यद िकोई कमगचारी, 20 वषग की अहगक सेवा पूरी होने पर सेवा से सेवाननवृत्त होना चाहे और ऐसा करना ननयुक्तत की अन्य शतों के प्रनतकू ल न हो तो वह सेवाननवृत हो सकता है, इसके मलए, समि प्राधकिारी को मलखखत में कम से कम तीन महीने का नोदटस ेिना र्होा। ऐसे नोदटस के मलए ननयुक्तत प्राधकिारी की स्ट्वीकृ नत की आवश्यकता र्होी।9 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण (ख) ककसी कमगचारी द्वारा दयिार् या स्ट्वैक्च्छक सेवाननवृवत्त का नोदटस, समि प्राधकिारी द्वारा स्ट्वीकार ककए जाने के पश्चात, संबंधति समि प्राधकिारी के अनुमोनि से ही वापस मलया जा सकता है, बशते कक ऐसी वापसी का अनुरो ि नोदटस की अवध िसमाप्त होने से पहले ककयार् या हो।

11. खोज-सह-चयन सभमतत या चयन सभमततयाँ.–

(1) मुख्य महाप्रबंकि के पोिं पर चयन के मलए खोज-सह-चयन सममनत, तथा महाप्रबंकि और उससे नीचे के पोिं पर सीीि भती या प्रनतननयुक्तत के माध्यम से चयन के मलए चयन सममनत की संरचना ननम्नमलखखत तामलका

बशते कक प्रत्येक चयन सममनत में, जैसा कक ऊपर उप-पैरा (ii) से (v) में ननदगिष्ट्ट है, अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत और अन्य वपछड़ा र्वग से संबंधति उधचत रैंक का एक समूह-'क' अधकिारी भी सस्ट्यि के रूप में शाममल ककया जार्एा, यद िचयन सममनत का कोई सस्ट्यि अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत या अन्य वपछड़ा र्वग से संबंधति नहीं है:

बशते कक सि (10) या अधकि ररक्ततयों पर भती करने के मलए प्रत्येक चयन सममनत में, अल्पसंख्यक समुािय से संबंधति उधचत रैंक का एक अधकिारी भी सस्ट्यि के रूप में शाममल ककया जार्एा, यद िचयन सममनत का कोई सस्ट्यि अल्पसंख्यक समुािय से संबंधति नहीं है। जहां ररक्ततयों की संख्या 10 से कम है, वहां चयन सममनत में शाममल करने के मलए अल्पसंख्यक समुािय से संबंधति एक अधकिारी को रखने का प्रयास ककया जाना चादहए।

बशते कक प्राधकिरण में अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत या अन्य वपछड़ा र्वग या अल्पसंख्यक समुािय से संबंधति उधचत रैंक के अधकिारी की अनुपलब्तिा के मामले में, ननयुक्तत प्राधकिारी अन्य सरकारी ववर्भाों या र्संनिों से ऐसी श्रेखणयों से संबंधति उधचत रैंक के एक अधकिारी को सहयोक्जत कर सकता है।

(2) सि (10) या अधकि ररक्ततयों पर भती करने के मलए चयन सममनत में एक मदहला सस्ट्यि का होना अननवायग र्होा, यद िचयन सममनत में कोई मदहला सस्ट्यि नहीं है और भती के मलए मदहला अभ्यथी उपलब् ि होने की संभावना है। जहां ररक्ततयों की संख्या 10 से कम है, वहां चयन सममनत में मदहला अधकिारी को शाममल करने का प्रयास ककया जाना चादहए। मदहला अधकिारी की अनुपलब्तिा की क्स्ट्थनत में ननयुक्तत प्राधकिारी अन्य सरकारी ववर्भाों या र्संनिों से ककसी अधकिारी को सहयोक्जत कर सकता है।

(3) ननयुक्तत प्राधकिारी, यद िआवश्यक समझे, तो ककसी भी चयन सममनत के मलए संबंधति ेित्र से ककसी बाहरी ववशेषज्ञ को सहयोक्जत कर सकता है।

(4) चयन सममनत की मसफाररशें तभी मान्य र्होंी, जब सभी सस्ट्यिों को ववधवित आमंबत्रत ककया जाए और चयन सममनत के अध्य िसदहत उनमें से अधकिांश उसमें उपक्स्ट्थत हों।

(5) उपयु गतत खंड (2) से (4) काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा के ववद्यमान अनुेिशों के अनुसार हैं। काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा द्वारा अपने अनुेिशों में ककया र्या कोई भी संशोनि, उतत खंडों पर यथावश्यक पररवतगनों सदहत र्लाू र्होा।

12. चयन प्रक्रयिा.–

(1) ररक्ततयों का ववज्ञापन:-

(क) प्राधकिरण में खोज-सह-चयन सममनत, सीीि भती और प्रनतननयुक्तत पद्नित से भरी जाने वाली ररक्ततयों को ननम्नानुसार अधसिूधचत ककया जार्एा:-

(i) एक ववस्ट्तृत ववज्ञापन प्रकामशत करके , क्जसे प्राधकिरण की वेबसाइट पर डाला जार्एा।

(ii) एक दहन्ीि, एक अंग्रेजी ैिननक समाचार पत्र और रोर्जार समाचार में सांके नतक ववज्ञापन प्रकामशत करके :

बशते कक आवेनि प्राप्त करने के मलए कम से कम 30 दनि का समय दयिा जार्एा, क्जसे ननयुक्तत प्राधकिारी के अनुमोनि से आकक्स्ट्मक आवश्यकता के कारण कम से कम 15 दनि ककया जा सकता है। ऐसी क्स्ट्थनत में, ननयुक्तत प्राधकिारी के अनुमोनि से रोर्जार समाचार में ववज्ञापन के प्रकाशन की आवश्यकता समाप्त कर ीि जार्एी।

(ख) तकनीकी संर्वग में प्रनतननयुक्तत द्वारा भरी जाने वाली ररक्ततयों को भी ननम्नानुसार अधसिूधचत ककया जा सकता है, क्जस क्स्ट्थनत में उपरोतत खंड (क) के तहत ननािगररत प्रकक्रया समाप्त की जा सकती है:-

(i) प्रनतननयुक्तत पद्नित से भरे जाने वाले तकनीकी संर्वग की ररक्ततयों को सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय को उसके कोटे के मलए पररचामलत या सूधचत ककया जार्एा;

(ii) अनुसूची में ननािगररत मानंिडों को पूरा करने वाले पात्र कमगचाररयों से आवेनि प्राप्त करने के मलए, अन्य ववर्भाों से प्रनतननयुक्तत पद्नित से भरे जाने वाले तकनीकी संर्वग की ररक्ततयों को ककसी या सभी ववर्भाों या र्संनिों को पररचामलत या अधसिूधचत ककया जार्एा, अथागत ्: कें द्रीय लोक ननमागण ववर्भा (सीपीडब्ल्यूडी), सैन्य इंजीननयरर्रं सेवा (एमईएस), सीमा सड़क र्संनि (बीआरओ), राज्य लोक ननमागण ववर्भा (पीडब्ल्यूडी), कें द्रीय सड़क अनुसंािन संस्ट्थान (सीआरआरआई) और सड़क अवसंरचना या राजर्माों के ननमागण के मलए काम करने वाले कें द्रीय या राज्य सावगजननक ेित्र के उपक्रम, (iii) र्आे स्ट्पष्ट्ट करने के मलए, भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण पररयोजना(ओं) के मलए प्रनतननयुक्तत पर पात्र आवेकिों की ननयुक्तत के मलए, ककसी ववशेष राज्य या ननकटवती राज्यों से आवेनि प्राप्त करने पर ववचार कर सकता है;

(र्) ननयुक्तत प्राधकिारी, खंड (12) के उपखंड (1)(क) और (1)(ख)(ii) के अीिन प्राप्त आवेनिों की स्ट्क्रीनर्नं सममनत से स्ट्क्रीनर्नं करवार्एा ताकक अभ्यधथगयों की पात्रता सुननक्श्चत की जा सके ;

(घ) ककसी ववशेष अधकिारी को नाम से प्रनतननयुक्तत पर भेजने के मलए ककसी भी ववर्भा या र्संनि से संपकग नहीं ककया जार्एा;

(ङ) खोज-सह-चयन सममनत, सीीि भती या प्रनतननयुक्तत के आािर पर भरे जाने वाले पोिं के मलए पात्रता के ननािगरण हेतु ननणागयक नतधथ, आवेनि प्राप्त करने के मलए ननािगररत अंनतम नतधथ र्होी, क्जसमें ववस्ट्ताररत नतधथ, यद िकोई हो, भी शाममल है।

(2) खोज-सह-चयन सममनत, सीीि भती या प्रनतननयुक्तत पद्नित द्वारा चयन के मलए आवेनिों की जांच:-

ववननयम 12(1) के अंर्तगत आवेकिों से आवेनि प्राप्त होने पर ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा र्दति स्ट्क्रीनर्नं सममनत द्वारा उनकी स्ट्क्रीनर्नं की जार्एी। इस प्रकारर् दति स्ट्क्रीनर्नं सममनत में तीन अधकिारी (एक अधकिारी जो ववज्ञावपत प िके स्ट्तर से कम से कम एक स्ट्तर ऊपर का र्होा, ूिसरा मानव संसानि या प्रशासन से तथा एक और अधकिारी) शाममल र्होंे। सममनत आवेनिों की स्ट्क्रीनर्नं कर्रेी तथा अनुसूची या ववज्ञापन में प िके मलए ननािगररत पात्रता मानंिडों के संबं िमें स्ट्क्रीनर्नं के तौर-तरीकों को अपनार्एी तथा ननयुक्तत प्राधकिारी के ववचाराथग पात्र उम्मीविारों की मसफाररश कर्रेी। ननयुक्तत प्राधकिारी स्ट्क्रीनर्नं सममनत की मसफाररशों को स्ट्वीकार कर सकता है या जिग ककए जाने वाले कारणों सदहत उन्हें संशोधति कर सकता है12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(3) खोज-सह-चयन सभमतत की संस्तुततयां:-

(क) खोज-सह-चयन सममनत एक पैनल तैयार कर्रेी क्जसमें अहगता के क्रम में प्रोन्ननत पर ननयुक्तत के मलए आंतररक उम्मीविार या प्रनतननयुक्तत के आािर पर ननयुक्तत के मलए बाहरी उम्मीविार शाममल हो सकते हैं। सममनत द्वारा अनुशंमसत पैनल को सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय द्वारा पूणगतः कायागक्न्वत ककया जार्एा। मामले में ककसी भी ववचलन के मलए कै बबनेट की ननयुक्तत सममनत (एसीसी) की पूवग स्ट्वीकृ नत की आवश्यकता र्होी।

(ख) खोज-सह-चयन सममनत (एससीएससी) द्वारा अनुशंमसत पैनल एक वषग के मलए वै िर्होा। यद िएक वषग की ननािगररत अवध िके भीतर पैनल से कोई ननयुक्तत नहीं की जाती है, तो नया पैनल तैयार करने के मलए एक नई खोज-सह-चयन सममनतर् दति की जार्एी। ऐसी सममनत पूवग पैनल में अनुशंमसत व्यक्ततयों के नामों पर भी ववचार कर सकती है।

(4) चयन सभमतत की संस्तुततयाँ:-

(क) चयन सममनत मलखखत परीाि या सााित्कार या ोिनों के आािर पर अथवा चयन सममनत द्वारा ननािगररत अहगता के आािर पर अभ्यधथगयों का पैनल तैयार कर्रेी, जो ररक्ततयों की संख्या तक सीममत र्होा। चयन सममनत द्वारा ननािगररत आकक्स्ट्मकताओं के मलए आरक्षति सूची बनाई जा सकती है अथवा नहीं भी बनाई जा सकती है। आरक्षति सूची एक वषग की अवध िअथवा र्अले भती चक्र के प्रारंभ होने तक, जो भी पहले हो, के मलए वै ि र्होी। इसका उपर्यो चयन या आरक्षति सूची पैनल में अहगता के क्रम में ननयुक्तत ेिने के मलए ककया जार्एा। यद िअहगता सूची का कोई सूचीबद् िअभ्यथी ननािगररत अवध िके भीतर कायगभार ग्रहण नहीं करता है अथवा आरक्षति सूची की वैतिा अवध िके ौिरान त्र्यापत्र ेि ेिता है, तो उस ररक्तत को भरने के मलए भी आरक्षति सूची का उपर्यो ककया जा सकता है। पैनल की वैतिा के ौिरान सृक्जत कोई भी नई ररक्तत अभ्यधथगयों की आरक्षति सूची से नहीं भरी जार्एी, मसवाय उन ररक्ततयों के जो सेवाननवृवत्त अथवा कमगचारी की मृत्यु अथवा प्रनतननयुक्तत पर आए व्यक्तत के प्रत्यावतगन अथवा त्र्यापत्र के कारण सृक्जत हुई हों।

(ख) चयन सममनत चयन के मलए अपनाए जाने वाले आािर या कायगप्रणाली या मानंिड पहले से ही तैयार कर र्लेी।

(र्) आरक्षति सूची सदहत चयननत उम्मीविारों का पैनल, यद ि कोई हो, एक वषग तक या र्अले भती चक्र के प्रारम्भ तक, जो भी पहले हो, प्रभावी रर्हेा।

(घ) स्ट्क्रीनर्नं के बाि, जहां पात्र आवेकिों की संख्या अधकि है, ननयुक्तत प्राधकिारी आवेनिों को सूचीबद् िकरने के मलए एक वस्ट्तुननष्ट् िमानंिड तैयार कर सकता है और सााित्कार या मलखखत परीाि या ोिनों के आािर पर या चयन सममनत द्वारा तय ककएर् ए आािर पर चयन के मलए चुनेर् ए उम्मीविारों को आमंबत्रत कर सकता है।

(ङ) चयन सममनत की मसफाररशें ननयुक्तत प्राधकिारी के सम िरखी जार्एंी, जो चयन सममनत की मसफाररशों को स्ट्वीकार कर सकता है या जिग ककए जाने वाले कारणों से उन्हें संशोधति कर सकता है।13 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण (5) भती प्रकक्रया में पारमिशगता सुननक्श्चत करने के मलए मुख्य महाप्रबंकि स्ट्तर के पोिं के मलए खोज-सह-चयन सममनत द्वारा या सीीि भती या प्रनतननयुक्तत पद्नित के मलए चयन सममनत द्वारा चयन की प्रकक्रया अथागत ववज्ञापन, प्राप्त आवेनिों की संख्या, सही पाएर् ए आवेनिों की संख्या, स्ट्क्रीनर्नं सममनत द्वारा आवेनिों की शॉटग मलक्स्ट्र्टं के मलए अपनाईर् ई पद्नित, परीाि या सााित्कार की नतधथ और चयन का पररणाम प्राधकिरण की आधकिाररक वेबसाइट पर अपलोड की जार्एी।

(6) भती एजेंसी के माध्यम से सीीि भती के भएि चयन प्रक्रयिा:-

(क) अनुसूची में उक्ल्लखखत पोिं पर सीीि भती की पद्नित से अधकिाररयों के चयन के मामले में, प्राधकिरण संघ लोक सेवा आर्यो या कमगचारी चयन आर्यो या भारत सरकार के अीिन ककसी अन्य भती एजेंसी के माध्यम से चयन कर सकता है:

बशते कक संघ लोक सेवा आर्यो या कमगचारी चयन आर्यो या ककसी अन्य भती एजेंसी के माध्यम से शुरू से अंत तक आािर पर आयोक्जत चयन प्रकक्रया के मामले में ववननयम 12 (1), 12 (2), 12 (4) और 12 (5) में ननदहत प्रावािनों को समाप्त कर दयिा जार्एा, जो अपनी स्ट्वयं की ननािगररत प्रकक्रया का पालन कर सकते हैं, क्जसमें अनुसूधचत जानतयों या अनुसूधचत जनजानतयों या अन्य वपछड़े र्वों या आधथगक रूप से कमजोर र्वों या बेंचमाकग ववकर्लां व्यक्ततयों और ककसी अन्य ववशेष श्रेणी के व्यक्ततयों के मलए समय-समय पर कें द्रीय सरकार द्वारा जारी आेिशों के अनुसार आरणि प्रािन ककया जार्एा।

13. प्रोन्नतत:-

प्राधकिरण में महाप्रबंकि स्ट्तर तक की सभी प्रोन्ननतयां ननम्नमलखखत दशिा-ननेिशों और प्रकक्रया के अनुसार ववननयममत की जार्एंी:-

(1) प्रोन्ननत में ेिरी से जनशक्तत ननयोजन प्रभाववत होता है और कै ररयर की प्र्रनत में बााि उत्पन्न होती है, इसमलए, संर्वग ननयंत्रण अधकिाररयों को यह सुननक्श्चत करना चादहए कक ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत (डीपीसी) के व्यस्ट्थापन में समय पर और अधग्रम कारगवाई की जाए।

(2) महाप्रबंकि स्ट्तर तक के ववमभन्न पोिं के मलए ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत की संरचना ननम्नानुसार ननािगररत र्होी:-

(3) ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत अपनी बैकि आयोक्जत करने के मलए काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा द्वारा समय-समय पर ननािगररत वतगमान मॉडल कै लेंडर का पालन कर्रेी।

(4) ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा के वतगमान अनुेिशों के अनुसार अधकिाररयों या कमगचाररयों की उपयुततता का आकलन उनके सेवा अमभलेखों तथा वपछले पांच वषों के वावषगक ननष्ट्पानि मूल्यांकन ररपोटग (एपीएआर) के आािर पर कर्रेी। बशते कक यद िककसी अधकिारी या कमगचारी की ननयुक्तत क्जस ननम्न ग्रेड से की जाती है, उससे प्रोन्ननत के मलए अपेक्षति अवध ि पांच वषग से कम है, तो पांच वषग के मलए वावषगक ननष्ट्पानि मूल्यांकन ररपोटग की आवश्यकता कम कर ीि जार्एी।

(5) ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत की कायगवाही तभी वै िर्होी, जब सभी सस्ट्यिों को ववधवित आमंबत्रत ककया जाए तथा ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत के अध्य िसदहत उनमें से अधकिांश सस्ट्यि इसमें उपक्स्ट्थत हों।

(6) संबंधति ग्रेड में व्यक्ततयों की वररष्ट्तिा सूची, सभी पात्र व्यक्ततयों की वावषगक ननष्ट्पानि मूल्यांकन ररपोटग (एपीएआर) फोल्डर, प िके मलए भती ननयमों (आरआर) की प्रनत और प्रोन्ननत के मलए पात्र व्यक्ततयों की सूची ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत को उपलब् िकराई जार्एी।15 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण (7) जहां ऐसे कननष्ट् िव्यक्ततयों की प्रोन्ननत के मलए ववचार ककया जा रहा है, क्जन्होंने अपनी अहगक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, वहां उनके वररष्ट् ि व्यक्ततयों पर भी ववचार ककया जार्एा क्जन्होंने समय-समय पर काममगक और प्रमशणि ववर्भा द्वारा इस ववषय पर जारी ककएर् ए अनुेिशों के अनुसार अनुसूची में ननािगररत ऐसी अहगक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, बशते कक वे अपेक्षति अहगक या पात्रता सेवा से आेि से अधकि या ोि वषग, जो भी कम हो, उससे कम न हों और उन्होंने र्अले उच्च ग्रेड (यद िकोई हो) में प्रोन्ननत के मलए अपने कननष्ट् िव्यक्ततयों सदहत अपनी पररवीाि अवध ि सफलतापूवगक पूरी कर ली हो।

(8) सतकग ता प्रर्भा से प्रोन्ननत के मलए ववचार ककए जा रहे व्यक्तत की सतकग ता मंजूरी अननवायग र्होी।

(9) ववमभन्न श्रेणी के पोिं पर प्रोन्ननत के मलए बेंचमाकग वही र्होा, जो काममगक और प्रमशणि ववर्भा द्वारा समय-समय पर ननािगररत ककया जाता है।

(10) प्राधकिरण के कमगचाररयों के संबं िमें, काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा द्वारा समय-समय पर मुहरबं िमलफाफा प्रकक्रया तथा ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत की समीाि के संबं िमें ननािगररत प्रावािनों का पालन भी ककया जार्एा। (11) प्रोन्ननत के मामले में ववस्ट्ताररत पैनल काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा के मौजूाि दशिा-ननेिशों के अनुसार ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत द्वारा तैयार ककया जार्एा तथा काममगक एवं प्रमशणि ववर्भा के प्रचमलत ननेिशों के अनुसार अनुपूरक ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत के संचालन की प्रकक्रया का भी पालन ककया जार्एा।

(12) प्रोन्ननत के प्रयोजन के मलए ररक्तत वषग कै लेंडर वषग र्होा तथा प्रोन्ननत के मलए पात्रता ननािगररत करने की ननणागयक नतधथ ररक्तत वषग की पहली जनवरी र्होी।

(13) ननयुक्तत प्राधकिारी यह सुननक्श्चत कर्रेा कक ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत की बैकि ररक्तत वषग के प्रारंभ होने से कम से कम ोि माह पूवग आयोक्जत की जाए ताकक र्आामी ररक्तत वषग में होने वाली ररक्ततयों के ववरुद् िप्रोन्ननत करने के मलए अनुमोदति चयन पैनल पहले से उपलब् िहो सके ।

(14) प्रोन्ननत की अस्ट्वीकृ नत - जब कोई कमगचारी उसे ीि र्ई प्रोन्ननत स्ट्वीकार नहीं करना चाहता है, तो वह मलखखत अनुरो िकर सकता है। यद िप्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करने के मलए दएिर् ए कारण ननयुक्तत प्राधकिारी को स्ट्वीकायग हैं, तो प्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करने की तारीख से एक वषग की अवध िके मलए प्रोन्ननत का कोई नया प्रस्ट्ताव नहीं दयिा जार्एा। इसके बाि, उच्च ग्रेड में प्रोन्ननत होने पर, ऐसा कमगचारी पहले उच्च ग्रेड में प्रोन्नत अपने कननष्ट्ोिं की तुलना में वररष्ट्तिा खोर् ेिा। यद िप्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करने के मलए दएिर् ए कारण ननयुक्तत प्राधकिारी को स्ट्वीकायग नहीं हैं, तो वह अधकिारी या कमगचारी की प्रोन्ननत को र्लाू कर सकता है और यद िअधकिारी या कमगचारी प्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करता है, तो आेिश का पालन करने से इंकार करने के मलए उसके खखलाफ अनुशासनात्मक कारगवाई की जा सकती है। 14. तनरहगता

(1) कोई व्यक्तत. -

(क) क्जसने ऐसे व्यक्तत से क्जसका पनत या पत्नी जीववत है, वववाह ककया है; या

(ख) क्जसने अपने पनत या पत्नी के जीववत रहते हुए ककसी व्यक्तत से वववाह ककया है, वह ककसी भी प िया ग्रेड पर ननयुक्तत के मलए पात्र नहीं र्होा:

बशते यद िअध्य िको यह स्ट्पष्ट्ट हो कक ऐसा वववाह ऐसे व्यक्तत तथा वववाह के अन्य पकिार को र्लाू स्ट्वीय ववध िके अन्र्तगत अनुज्ञेय है तथा ऐसा करने के मलए अन्य आािर हैं, तो वह ऐसे व्यक्तत को इस उप-ववननयमन के प्रभाव से छू ट ेि सकता है।

(2) प्राधकिरण में ककसी भी प िके मलए ककसी भी आवेनि तब तक ववचार नहीं ककया जार्एा, जब तक कक आवेकि भारत का र्नाररक या नेपाल या भूटान का र्नाररक न हो।

(3) कोई भी व्यक्तत जो चयन सममनत के ककसी सस्ट्यि या प्राधकिरण के ककसी अन्य अधकिारी को प्रत्य िया अप्रत्य ि रूप से प्रभाववत करने का प्रयास करता है या अपनी उम्मीविारी के संबं िमें कोई महत्वपूणग तथ्य नछपाता है या कोई र्लत कथन या सूचना प्रािन करता है, वह ककसी भी प िया ग्रेड में चयन के मलए अयोग्य घोवषत ककया जा सके र्ा। 15. वररष्ट्ठता. -

(1) ववमभन्न ग्रेडों में सभी पोिं के मलए पविार वररष्ट्तिा सूची की पृथक श्रेणी र्होी।

(2) मलखखत परीाि और/या सााित्कार के आािर पर सीीि भती या प्रोन्ननत द्वारा कमगचाररयों के चयन के मामले में, उनकी वररष्ट्तिा उस क्रम में र्होी क्जसमें उन्हें चयन सममनत या ववर्भाीय प्रोन्ननत सममनत द्वारा अनुशंमसत ककया जाता है। शेष के मलए नीचे दयिार् या परंतुक (3) र्लाू र्होा।

(3) प्राधकिरण के कमगचाररयों की वररष्ट्तिा, कें द्रीय सरकार (काममगक और प्रमशणि ववर्भा) द्वारा समय-समय पर जारी ककएर् ए अनुेिशों और दशिा-ननेिशों के आािर पर ननािगररत की जार्एी।

(4) प्रत्येक कमगचारी को संबंधति वररष्ट्तिा सूची की एक प्रनत प्रािन की जार्एी।

(5) प्राधकिरण द्वारा सीीि भती के मामले में, अहगता सूची में समान रैंक वाले उम्मीविारों की परस्ट्पर वररष्ट्तिा जन्म नतधथ के आािर पर ननािगररत की जार्एी, ऐसे मामले में पहले पैाि हुआ व्यक्तत वररष्ट् िर्होा। यद िऐसे उम्मीविारों की जन्म नतधथ समान है, तो परस्ट्पर वररष्ट्तिा उनके प्रारंमभक नाम के अंग्रेजी वणगमाला के पहले अरि के क्रम में ननािगररत की जार्एी।

(6) जब ककसी कमगचारी को शाक्स्ट्त अधरिोवपत ककए जाने या अन्यथा ककसी ननम्न प िपर वापस भेजा जाता है, तो वह उस प िकी वररष्ट्तिा सूची में उन सभी व्यक्ततयों से ऊपर स्ट्थान पार्एा, जो उस प िपर वापस भेजे जाने की नतधथ को उस प िपर थे।

(7) संबंधति ग्रेड या पोिं के कमगचाररयों से आपवत्तयां आमंबत्रत करने के मलए मसौाि वररष्ट्तिा सूची पररचामलत की जार्एी। (8) अंनतम रूप दएि जाने के बा ि संबंधति वररष्ट्तिा सूची की एक प्रनत प्राधकिरण की वेबसाइट पर अननवायग रूप से प्रमिशगत की जार्एी।

(9) संबंधति वररष्ट्तिा सूची में कमगचाररयों की परस्ट्पर वररष्ट्तिा के संबं िमें ककसी वववा िकी क्स्ट्थनत में अध्य िका ननणगय अंनतम र्होा।17 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण

16. सेवा समाक्प्त या त्र्यापत्र. -

(1) प्राधकिरण ऐसे कमगचारी, जो पररवीाि पर है, उसे मलखखत में एक महीने का नोदटस ेिकर या उसके बलिे में एक महीने का पाररश्रममक ेिकर उसकी सेवा समाप्त कर सकता है। ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा एक महीने के नोदटस की आवश्यकता को छोड़ा जा सकता है।

(2) कोई कमगचारी प्राधकिरण की सेवा से त्र्यापत्र ेिने, छोड़ने या सेवा समाप्त करने के अपने ननणगय के बारे में तीन महीने का मलखखत नोदटस ेिकर प्राधकिरण की सेवा से त्र्यापत्र ेि सकता है, छोड़ सकता है या सेवा समाप्त कर सकता है। ऐसे नोदटस के मलए ननयुक्तत प्राधकिारी की स्ट्वीकृ नत की आवश्यकता र्होी। ननयुक्तत प्राधकिारी द्वारा योग्य मामलों में तीन महीने के नोदटस की आवश्यकता को छोड़ा जा सकता है।

17. तनयंत्रण, आचरण और अनुशासन. -

ननयंत्रण, आचरण और अनुशासन के मामले में समय-समय पर संशोधति कें द्रीय मसववल सेवा (आचरण) ननयम, 1964 और कें द्रीय मसववल सेवा (र्वीकरण, ननयंत्रण और अपील) ननयम, 1965 के प्रावािन प्राधकिरण के अधकिाररयों और कमगचाररयों पर र्लाू र्होंे।

बशते कक ननयुक्तत प्राधकिारी, अनुशासननक प्राधकिारी, अपील प्राधकिारी और समीाि प्राधकिारी ननम्नानुसार र्होंे:-

ताभकिा

बशते कक प्राधकिरण के ककसी अधकिारी या कमगचारी के ववरुद् िअनुशासनात्मक कायगवाही, उसके अधविवषगता की आयु प्राप्त करने के बा िभी, कें द्रीय मसववल सेवा (पेंशन) ननयम, 1972 (समय-समय पर संशोधति) के प्रावािनों के अनुसार, जैसा कक प्राधकिरण के अधकिाररयों और कमगचाररयों पर के वल इस प्रयोजन के मलए र्लाू ककयार् या है या कें द्रीय मसववल सेवा (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली का कायागन्वयन) ननयम, 2021 या कें द्रीय मसववल सेवा (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के अंर्तगत ग्रेच्युटी का र्भुतान) ननयम, 2021 (समय-समय पर संशोधति), जैसा भी मामला हो जारी रर्हेी या संक्स्ट्थत की जार्एी। 18. सेवा का दातयत्व. -

प्राधकिरण का कोई कमगचारी या प्राधकिरण द्वारा ननयुतत कोई व्यक्तत प्राधकिरण की आवश्यकता के अनुसार भारत में या बाहर कहीं भी सेवा करने के मलए उत्तराियी र्होा।

19. अनुसूची की समीाि. -

ववननयमों की अनुसूची की समीाि पांच वषग में कम से कम एक बार की जार्एी, ताकक उन्हें पररवनतगत क्स्ट्थनत के अनुरूप लाने के मलए आवश्यक पररवतगन ककए जा सकें , क्जसमें ननम्न और उच्च स्ट्तर के पोिं की संख्या में वृद्ध िया कमी शाममल है।

20. प्रतततनयुक्क्त पद्तित में छू ट. -

(1) प्रनतननयुक्तत के मलए, अनुसूची के स्ट्तंभ (11) में ननदगिष्ट्ट ऊपरी आयु सीमा को अध्य िद्वारा मलखखत रूप में जिग ककए जाने वाले कारणों के साथ, अधकितम एक वषग की अवध िके मलए मशधथल ककया जा सकता है।19 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण (2) जहां अनुसूची के स्ट्तंभ (10) में भती की पद्नित के रूप में प्रनतननयुक्तत ननािगररत की र्ई है और जहां प्रनतननयुक्तत पर ववमशष्ट्ट पोिं पर पयागप्त प्रनतकक्रया प्राप्त नहीं होती है, यद िअध्य िकी राय है कक ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, तो वह मलखखत रूप में जिग ककए जाने वाले कारणों से, प िके मलए वांनछत आवश्यक अनुभव को मशधथल कर सकता है।

21. सािहकारों या परामशगदाताओं की तनयुक्क्त. -

प्राधकिरण समय-समय पर ककसी भी व्यक्तत को सलाहकार या परामशगािता के रूप में ननयुतत कर सकता है, जैसा कक वह आवश्यक समझे, भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण में बाह्य व्यावसानयकों (ईपी), श्रेष्ट् ि बाह्य व्यावसानयकों (ईईपी) और युवा व्यावसानयकों (वाईपी) को ननयुतत करने के मलए दशिाननेिशों और प्रकक्रयाओं में ननािगररत ननयमों और शतों पर, क्जसे प्राधकिरण द्वारा अनुमोदति ककयार् या है, समय-समय पर संशोधति ककयार् या है।

बशते कक सलाहकार या परामशगािता को प्राधकिरण के कमगचारी के रूप में नहीं माना जार्एा, बक्ल्क उन्हें व्यावसानयक माना जार्एा।

अध्याय-III

सामान्य

22. तनरसन और व्यावृवयिाँ. -

(1) भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण (भती, वररष्ट्तिा और प्रोन्ननत) ववननयम, 1996 और भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण, ववत्त संर्वग [उप महाप्रबंकि (ववत्त और लेखा), प्रबंकि (ववत्त और लेखा), उप प्रबंकि (ववत्त और लेखा), सहायक प्रबंकि (ववत्त और लेखा) और लेखाकार के पोिं के मलए] (भती, वररष्ट्तिा और प्रोन्ननत) ववननयम, 2021 और इन ववननयमों के प्रारंभ होने से ीिक पहले र्लाू इन ववननयमों में प्रावािनों के अनुरूप प्राधकिरण के कमगचाररयों पर र्लाू, कोई भी बा ि के ववननयम, संशोनि या आेिश एतद्द्वारा ननरमसत ककए जाते हैं:

बशते कक ऐसा ननरसन उतत ववननयमों या आेिशों के वपछले संचालन को प्रभाववत नहीं कर्रेा, जैसा भी मामला हो, या उसके तहत ववधवित ककयार् या या र्भुतार् या कु छ भी या उतत ववननयमों या आेिशों के तहत पहले से अक्जगत या वहन ककएर् ए ककसी भी अधकिार, ािनयत्व या ािनयत्वों को प्रभाववत नहीं कर्रेा, जैसा भी मामला हो। बशते कक यह और जहां कहीं इन ववननयमों में, ववद्यमान ननयमों में ननािगररत प्रोन्ननत के मलए पात्रता सेवा में वृद्ध िकी जा रही है और इस पररवतगन से ककसी अधकिारी/कमगचारी या फीडर ग्रेड प िको ननयममत आािर पर ािरण करने वाले कु छ व्यक्ततयों पर प्रनतकू ल प्रभाव पड़ने की संभावना है, वहां प्रोन्ननत के मलए पात्रता सेवा इन ववननयमों की अधसिूचना की तारीख को ननयममत आािर पर फीडर प िको ािरण करने वाले व्यक्ततयों के मलए समान बनी रर्हेी। 23. अवमशष्ट्ट मामले. -

अधनिनयम की ािरा 35 के अीिन बनाएर् ए ववननयमों या भारतीय राष्ट्रीय राजर्माग प्राधकिरण द्वारा जारी ककए र्ए ककसी सामान्य या ववशेष आेिश में ववमशष्ट्ट रूप से शाममल न ककएर् ए ककसी मामले के संबं िमें, प्राधकिरण के कमगचाररयों की सेवा शतें, समय-समय पर कें द्रीय सरकार के कमगचाररयों पर र्लाू ननयमों या अनुेिशों द्वारा शामसत र्होंी।20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

24. व्याख्या. -

इन ववननयमों के ककसी प्रावािन की व्याख्या से संबंधति ककसी भी संेिह के मामले में, मलखखत रूप में जिग कारणों के साथ, प्राधकिरण का ननणगय अंनतम र्होा। यद िववननयम में ककसी प्रावािन की व्याख्या और अनुसूची के बीच कोई ववरो िहै या यद िये मभन्न हैं, तो ववननयम के तहत प्रावािन अमभभावी र्होा।

25. भशधथ िकरने की शक्क्त. -

गतत ववननयमों में से ककसी के संचालन से ककसी र्वग या श्रेणी के जहां प्राधकिरण को यह ववश्वास हो कक उपयु

व्यक्ततयों को अनुधचत कदनिाई होती है, वह ववननयम की आवश्यकता को ऐसी सीमा तक और ऐसी शतों के अीिन समाप्त या मशधथल कर सकता है, जैसा कक वह ऐसा करना आवश्यक और समीचीन समझे।

26. व्यावृवि. -

इन ववननयमों में कु छ भी अनुसूधचत जानत (एससी), अनुसूधचत जनजानत (एसटी), अन्य वपछड़ा र्वग (ओबीसी), भूतपूवग सैननकों, बेंचमाकग ववकर्लांता वाले व्यक्ततयों (पीडब्ल्यूबीडी), आधथगक रूप से कमजोर र्वों (ईडब्ल्यूएस) से संबंधति उम्मीविारों, जो कक इस संबं िमें कें द्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी ककएर् ए ननेिशों के अनुसार एससी, एसटी और ओबीसी और अन्य ववशेष श्रेखणयों के व्यक्ततयों के मलए आरणि की योजना के अंर्तगत शाममल नहीं हैं के मलए प्रािन ककए जाने वाले आरणि, आयु सीमा में छू ट और अन्य ररयायतों को प्रभाववत नहीं कर्रेा।21 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण

अनुसूची

* - प िको अस्ट्थायी रूप से मुख्य महाप्रबंकि (तकनीकी) को हस्ट्तांतररत ककया जाता है।

वांछनीय:- सावगजननक ननजी र्भाीािरी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधकिाररयों को वरीयता ीि जार्एी।

3) प्रनतननयुक्तत द्वारा:राज्य लोक ननमागण ववर्भाों के अधकिाररयों से

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयरर्रं में स्ट्नातक की उपाध।ि

और

(ii) ननयममत आािर पर अीिकि अमभयंता के प िपर कायगरत अधकिारी या कम से कम 10 वषों तक ननयममत आािर पर कायगकारी अमभयंता के रूप में काम ककया हो।

और

(iii) अधकिारी ने सहायक अमभयंता या सहायक कायगकारी अमभयंता या उप-मंडल अमभयंता और उससे उच्च स्ट्तर पर 14 साल की ननयममत सेवा पूरी की हो।

और

(iv) उपरोतत (iii) में से, अधकिारी को राजर्माों या सड़कों या पुलों से संबंधति बुननयाीि ढांचा ेित्र की

पररयोजनाओं के कायागन्वयन में कम से कम 09 वषग का अनुभव होना चादहए।

वांछनीय अनुभव:- सावगजननक ननजी र्भाीािरी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधकिाररयों को वरीयता ीि जार्एी।

4) प्रनतननयुक्तत द्वारा:कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़कें ), सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अधकिाररयों से

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयरर्रं में स्ट्नातक की उपाध।ि

और

(ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-13 (रु.123100-215900) में ननयममत आािर पर अीिकि अमभयंता के प िपर कायगरत अधकिारी।

या

(iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (56100-177500 रुपये) और उससे उच्च में ननयुक्तत के बा िसे 13 वषग की ननयममत सेवा वाले अधकिारी, क्जसमें से वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (67700-208700 रुपये) या उससे उच्च में कायगकारी अमभयंता के प िपर 05 वषग की ननयममत सेवा की हो।

वांछनीय अनुभव:- सावगजननक ननजी र्भाीािरी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधकिाररयों को वरीयता ीि जार्एी।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध िसधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़क) के अधकिाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवध ि31.12.2026 तक अधकितम 10 वषग र्होी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़क) के अधकिाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवध िअधकितम 07 वषग र्होी।35 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

और

(ii) ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) में कायगकारी अमभयंता के प िपर कायगरत अधकिारी।

या

(iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (56100-177500 रुपये) और उससे उच्च में ननयुक्तत के बा ि से 08 वषग की ननयममत सेवा वाले अधकिारी, क्जसमें से वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (67700-208700 रुपये) या उससे उच्च में कायगकारी अमभयंता के प िपर 03 वषग की ननयममत सेवा की हो।

वांछनीय अनुभव:- सावगजननक ननजी र्भाीािरी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधकिाररयों को वरीयता ीि जार्एी।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध िसधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़क) के अधकिाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवध ि31.12.2026 तक अधकितम 10 वषग र्होी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़क) के अधकिाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवध िअधकितम 07 वषग र्होी।

प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

वांछनीय अनुभव:- सावगजननक ननजी र्भाीािरी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधकिाररयों को वरीयता ीि जार्एी।

3) प्रनतननयुक्तत द्वारा:राज्य लोक ननमागण ववर्भाों के अधकिाररयों से

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयरर्रं में स्ट्नातक की उपाध।ि

और

(ii) अधकिारी ने कम से कम 05 साल तक सहायक अमभयंता या सहायक कायगकारी अमभयंता या उप-मंडल अमभयंता और उससे उच्च स्ट्तर पर ननयममत आािर पर काम ककया हो।

और

(iii) उपरोतत (ii) में से, अधकिारी के पास राजर्माों या सड़कों या पुलों से संबंधति बुननयाीि ढांचा ेित्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में कम से कम 02 वषग का अनुभव होना चादहए।

वांछनीय अनुभव: सावगजननक ननजी र्भाीािरी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधकिाररयों को वरीयता ीि जार्एी।

4) प्रनतननयुक्तत द्वारा: सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़क), अधकिाररयों से:

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयरर्रं में स्ट्नातक की उपाध।ि

और

(ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (56100-177500 रुपये) में ननयममत आािर पर सहायक कायगकारी अमभयंता के प िपर कायगरत अधकिारी।

वांछनीय अनुभव:- सावगजननक ननजी र्भाीािरी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधकिाररयों को वरीयता ीि जार्एी।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध िसधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़क) के अधकिाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवध ि31.12.2026 तक अधकितम 10 वषग र्होी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के कें द्रीय इंजीननयरर्रं सेवा (सड़क) के अधकिाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवध िअधकितम 07 वषग र्होी।

प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

(ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100 से 177500 रुपये) या समक िस्ट्तर या उच्चतर में ननयममत आािर पर ननयुक्तत के बा ि से 14 वषग की सेवा; क्जसमें से ककसी प्रनतक्ष्ट्ति र्संनि में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीाि या संववाि प्रबंनि या ननध िप्रबंनि या संववतरण में 09 वषग का अनुभव हो।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध िसधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

या

कें द्र या राज्य सरकार की ककसी र्संदति ववत्त या लेखा सेवा का सस्ट्यि।

और

(ii) प्रनतक्ष्ट्ति र्संनि में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीाि या संववाि प्रबंनि या ननध िप्रबंनि या संववतरण में चार साल का अनुभव।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध िसधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: कें द्र सरकार या राज्य सरकारों या कें द्र शामसत प्रेिशों या सावगजननक ेित्र के उपक्रमों या अगि सरकारी या सांववधकि या स्ट्वायत्त र्संनिों और अन्य सरकारी ननकायों के अधकिाररयों से:-

(i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समक िमें ननयममत आािर पर सदृश प िपर हो।

या

(ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 9 (53100-167800 रुपये) या समक िमें ननयममत आािर पर ननयुक्तत के बा िउसी ग्रेड में ोि साल की ननयममत सेवा की हो।

या

(iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47600-151100 रुपये) या समक िमें ननयममत आािर पर ननयुक्तत के बा िउसी ग्रेड में चार साल की ननयममत सेवा की हो ।

और

आवश्यक अहगता और अनुभव:

(i) चाटगडग अकाउं टेंट; या र्लात और प्रबंनि लेखाकार; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से व्यवसाय प्रबंनि (ववत्त) में स्ट्नातकोत्तर उपाध।ि

या

कें द्र या राज्य सरकार की ककसी र्संदति ववत्त या लेखा सेवा का सस्ट्यि।

और

(ii) प्रनतक्ष्ट्ति र्संनि में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीाि या संववाि प्रबंनि या ननध ि प्रबंनि या संववतरण में तीन साल का अनुभव।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध िसधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

* - ननयममत सेवा के चार वषग पूरे होने पर स्ट्तर-9 (रु.53100-167800)

(ii) ककसी प्रनतक्ष्ट्ति र्संनि में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीाि या संववाि प्रबंनि या ननध ि प्रबंनि या संववतरण में तीन वषग का अनुभव हो।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध िसधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

नोट: मौजूाि पाििररयों द्वारा लेखाकार के प िपर सीीि भती के आािर पर उनके ननयममतीकरण या ननयुक्तत की नतधथ से प्रािन कीर् ई सेवा, उनकी ननयुक्तत की नतधथ से लेखाकार के प िपर प्रनतपादति मानी जार्एी।

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाध।ि

और

(ii) प्रशासन या स्ट्थापना या मानव संसानि या काममगक प्रबंनि में चार वषग का अनुभव।

नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि, क्जसमें उसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िशाममल है,जो सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। अध्य ि के अनुमोनि से प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक ननक्श्चत की जा सकती है। प्रनतननयुक्तत की अवध िको सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के सधचव के अनुमोनि से 6ेि वषग के मलए तथा सड़क पररवहन एवं राजर्माग मंत्रालय के माननीय मंत्री के अनुमोनि से 7वें वषग के मलए बढाया जा सकता है, बशते कक कायग ननष्ट्पानि संतोषजनक हो।

प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि न हो। उम्मीविारों की मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, ोि वषग से अधकि की सेवा शेष होनी चादहए।

*- 04 वषग की ननयममत सेवा पूणग होने पर स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500)।

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मानव संसानि प्रबंनि में ववशेषज्ञता के साथ बबजनेस एडममननस्ट्रेशन में स्ट्नातकोत्तर उपाध;ि

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मानव संसानि प्रबंनि में ववशेषज्ञता के साथ बबजनेस एडममननस्ट्रेशन या बबजनेस मैनेजमेंट में स्ट्नातकोत्तर डडप्लोमा;

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मानव संसानि प्रबंनि या लोक प्रशासन में स्ट्नातकोत्तर उपाध।ि

और

(ii) प्रशासन या स्ट्थापना या मानव संसानि या काममगक प्रबंनि में तीन वषग का अनुभव।

ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

*- 04 वषग की ननयममत सेवा पूणग होने पर स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500)।

2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: कें द्र सरकार या राज्य सरकारों या कें द्र शामसत प्रेिशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंािन संस्ट्थानों या सावगजननक ेित्र के उपक्रमों या अगि सरकारी या सांववधकि या स्ट्वायत्त र्संनिों और अन्य सरकारी ननकायों के अधकिाररयों से: -

(i) जो अपने मूल संर्वग में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर स्ट्तर-8 (रु.47600-151100) या समक िमें सदृश प िपर कायगरत हों।

या

(ii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर-7 (रु.44900-142400) या समक िमें पांच वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

और

आवश्यक अहगता एवं अनुभव:

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाध।ि

और

(ii) शॉटगहैंड (अंग्रेजी या दहंीि) में 100 शब् िप्रनत ममनट कीर् नत से 05 ममनट का श्रुतलेख और प्रनतलेखन समय (के वल कं प्यूटर पर) अंग्रेजी के मलए 40 ममनट और दहंीि और कं प्यूटर तििा के मलए 55 ममनट र्होा।

और

(ii) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से दहंीि से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवा िमें स्ट्नातक उपाध िया डडप्लोमा।

ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

(iii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (रु. 44900-142400) या समक ि में पांच वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

और

आवश्यक अहगता एवं अनुभव:-

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहंीि में स्ट्नातकोत्तर उपाध ितथा अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीाि के माध्यम के रूप में अंग्रेजी।

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से अंग्रेजी में स्ट्नातकोत्तर उपाध ितथा अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीाि के माध्यम के रूप में दहंीि।

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहंीि या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में दहंीि माध्यम से स्ट्नातकोत्तर उपाध िऔर अंग्रेजी अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीाि के माध्यम के रूप में।

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहंीि या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में अंग्रेजी माध्यम के साथ स्ट्नातकोत्तर उपाध िऔर दहंीि अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीाि के माध्यम के रूप में।

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहंीि या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में स्ट्नातकोत्तर उपाध,ि स्ट्नातक स्ट्तर पर दहंीि और अंग्रेजी अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या ोिनों में से एक परीाि के माध्यम के रूप में और ूिसरा अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में।

और

(ii) दहंीि में शब्ािवली (शब्ािवली कायग) का उपर्यो या प्रर्यो करने का पांच वषग का अनुभव और अंग्रेजी से दहंीि या ववलोमतः अनुवा िकायग। तकनीकी या वैज्ञाननक सादहत्य अनुवा िकायग को प्राथममकता।

वांनछत:-

(i) संववािन की आविीं अनुसूची में उक्ल्लखखत दहंीि के अलावा ककसी अन्य भाषा का ककसी मान्यता प्राप्त बोडग के मैदरक स्ट्तर या समक िका ज्ञान।

और

(ii) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से दहंीि से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवा िमें स्ट्नातक उपाध िया डडप्लोमा।

दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहंीि या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में अंग्रेजी माध्यम के साथ स्ट्नातकोत्तर उपाध िऔर दहंीि अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीाि के माध्यम के रूप में।

या

ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहंीि या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में स्ट्नातकोत्तर उपाध,ि स्ट्नातक स्ट्तर पर दहंीि और अंग्रेजी अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या ोिनों में से एक परीाि के माध्यम के रूप में और ूिसरा अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में।

और

(ii) दहंीि से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवा िमें मान्यता प्राप्त डडप्लोमा या सदटगकफके ट पाठ्यक्रम या कें द्र सरकार के उपक्रमों समेत कें द्र सरकार या राज्य सरकारों के कायागलयों में दहंीि से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवा िकायग में तीन वषग का अनुभव।

वांनछत शैखिणक अहगता:-

(i) संववािन की आविीं अनुसूची में उक्ल्लखखत दहंीि के अलावा ककसी अन्य भाषा का ककसी मान्यता प्राप्त बोडग के मैदरक स्ट्तर या समक िका ज्ञान।

ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

और

(ii) अहगता के बा ि14 वषग का अनुभव, क्जसमें से सरकारी ेित्र या सावगजननक ेित्र के र्संनिों में सूचना प्रौद्योर्धकी या ईर्-वनेंस से संबंधति पररयोजनाओं को संभालने का कम से कम 06 वषग का अनुभव।

दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: कें द्र सरकार या राज्य सरकारों या कें द्र शामसत प्रेिशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद् िमान्यता प्राप्त अनुसंािन संस्ट्थानों या सावगजननक ेित्र के उपक्रमों या अगि सरकारी या सांववधकि या स्ट्वायत्त र्संनिों और अन्य सरकारी ननकायों में मुख्यतः सूचना प्रौद्योर्धकी संबंीि पोिं के अधकिाररयों से: -

(i) जो अपने मूल संर्वग में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समक िमें सदृश प िपर कायगरत हों।

या

(ii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समक ि में पांच वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

या

(iii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समक िमें सि वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

और

आवश्यक अहगता एवं अनुभव:-

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कं प्यूटर ववज्ञान या सूचना प्रौद्योर्धकी या इलेतरॉननतस और संचार में बैचलर ऑफ इंजीननयरर्रं या बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या मास्ट्टसग इन कं प्यूटर एप्लीके शन (एमसीए)।

और

(ii) सरकारी ेित्र, सावगजननक ेित्र के र्संनिों या प्रनतक्ष्ट्ति ननजी ेित्र की कं पननयों में सूचना प्रौद्योर्धकी या ईर्-वनेंस से संबंधति पररयोजनाओं को संभालने का कम से कम छह वषग का अनुभव।

ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

(ii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समक ि में पांच वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

ऐसा नहीं होने पर

(iii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समक िमें सि वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

और

आवश्यक अहगता तथा अनुभव:-

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से ववध िमें स्ट्नातक उपाध।ि

और

(ii) संववाित्मक मामलों या मध्यस्ट्थता या ववाियी मामलों या भूमम अधग्रिहण संबंीि कानून के ेित्र में पांच वषग का अनुभव।

वांछनीय शैक्षकि अहगता:- ववध िस्ट्नातक के साथ-साथ मसववल इंजीननयरर्रं में उपाध िािरक अधकिाररयों को प्राथममकता ीि जार्एी।

दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

और

(ii) अहगता के बा ि 14 वषग का अनुभव, क्जसमें से पयागवरण {पयागवरण, तटीय ववननयमन ेित्र (सीआरजेड), वन, वन्यजीव} मंजूरी, पयागवरणीय प्रभाव आकलन (ईआईए) या पयागवरण प्रबंनि योजना (ईएमपी), वन प्रस्ट्ताव और वन्यजीव प्रस्ट्ताव तैयार करने, पयागवरणीय मापंिडों की नर्नरानी और ववश्लेषण में 09 वषग का अनुभव।

दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

ऐसा नहीं होने पर

(iii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समक िमें सि वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

और

आवश्यक अहगता तथा अनुभव:-

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कृ वष या पयागवरण ववज्ञान या वाननकी या र्बावानी या भूववज्ञान या रसायन ववज्ञान या र्भूोल या पशुपालन या पशु धचककत्सा ववज्ञान में ववज्ञान स्ट्नातक या ववज्ञान परास्ट्नातक।

या

पयागवरण ववज्ञान या पयागवरण इंजीननयरर्रं में बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या स्ट्नातकोत्तर ऑफ टेतनोलॉजी।

या

भारतीय वन सेवा (IFS) के एक अधकिारी।

और

(ii) पयागवरण {पयागवरण, तटीय ववननयमन ेित्र (सीआरजेड), वन, वन्यजीव} मंजूरी, पयागवरणीय प्रभाव आकलन (ईआईए) या पयागवरण प्रबंनि योजना (ईएमपी), वन प्रस्ट्ताव और वन्यजीव प्रस्ट्ताव तैयार करने, पयागवरणीय मापंिडों की नर्नरानी और ववश्लेषण में 06 वषग का अनुभव।

दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

और

(ii) अहगता के बा िनौ वषग का अनुभव क्जसमें से ववज्ञापन या प्रचार या जनसंपकग या मीडडया संबं िया पत्रकाररता में 06 वषग का अनुभव।

ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

आवश्यक अहगता तथा अनुभव:-

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय ववज्ञान में स्ट्नातकोत्तर उपाध।ि

और

(ii) कें द्र या राज्य सरकार या स्ट्वायत्त या सांववधकि र्संनि या पीएसयू या ववश्वववद्यालय या मान्यता प्राप्त अनुसंािन या शैखिणक संस्ट्थान के ककसी पुस्ट्तकालय में पांच साल का अनुभव।

दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

(ii) ननयुक्तत के बा िप्रत्ति ग्रेड में ननयममत आािर पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400-112400) या समक ि में पांच वषग की ननयममत सेवा कर चुके हों।

और

आवश्यक अहगता तथा अनुभव:-

(i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय ववज्ञान में स्ट्नातकोत्तर उपाध।ि

और

(ii) कें द्र या राज्य सरकार या स्ट्वायत्त या सांववधकि र्संनि या पीएसयू या ववश्वववद्यालय या मान्यता प्राप्त अनुसंािन या शैखिणक संस्ट्थान के ककसी पुस्ट्तकालय में चार साल का अनुभव।

ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवध िइसी या ककसी अन्य र्संनि या ववर्भा में इस ननयुक्तत से ीिक पहले ािररत ककसी अन्य संर्वग-बाह्य प िपर प्रनतननयुक्तत की अवध िसदहत सामान्यतः 01 से 05 वषग र्होी। प्रनतननयुक्तत की अवध ि 05 वषग तक अध्य िमहोयि के अनुमोनि से तय की जा सके र्ी। संतोषजनक ननष्ट्पानि के आािर पर प्रनतननयुक्तत की अवध ि सधचव, सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्रालय के अनुमोनि से 06वें वषग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजर्माग मंत्री के अनुमोनि से 07वें वषग के मलए बढाई जा सकती है।

प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधकितम आयु-सीमा छप्पन वषग से अधकि नहीं र्होी। मूल ववर्भा में सेवाननवृवत्त से पहले, आवेनि प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीविारों के पास ोि वषग से अधकि की शेष सेवा होनी चादहए।

# मल्टी-टाक्स्ट्कं र् स्ट्टाफ का प िमौजूाि पाििरी की प्रोन्ननत या सेवाननवृवत्त या इस्ट्तीफे या अन्यथा ररतत होने पर समाप्त हो जार्एा।

# इलेतरीमशयन का प िमौजूाि पाििरी की प्रोन्ननत या सेवाननवृवत्त या इस्ट्तीफे या अन्यथा ररतत होने पर समाप्त हो जार्एा।

ववशाल चौहान, सस्ट्यि (प्रशासन)

[विज्ञापन-III/4/असा./856/2024-25]106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

NATIONAL HIGHWAYS AUTHORITY OF INDIA

NOTIFICATION

New Delhi, 30th December, 2024

THE NATIONAL HIGHWAYS AUTHORITY OF INDIA

(RECRUITMENT, SENIORITY AND PROMOTION) REGULATIONS, 2024

F. No.11011/19/2014-Admn.—In exercise of the powers conferred by section 35, read with section 9 of the National Highways Authority of India Act, 1988 (68 of 1988) and in supersession of National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 1996, and the National Highways Authority of India, Finance Cadre [for posts of Deputy General Manager (Finance and Accounts), Manager (Finance and Accounts), Deputy Manager (Finance and Accounts), Assistant Manager (Finace and Accounts) and Accountant] (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2021, except as respect things done or omitted to be done before such supersession, the National Highways Authority of India, hereby makes the following regulations regulating the recruitment, seniority and promotion of the employees of the National Highways Authority of India, namely:-

CHAPTER - I

PRELIMINARY

1. Short title and commencement.– (1) These regulations may be called the National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2024

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application.– Provisions of Chapter-II and Chapter-III (except Regulation 21) shall apply to all posts specified in the Schedule:

Provided that the provisions of these regulations shall not apply to personnel not appointed under these Regulations.

3. Definitions.– In these regulations, unless the context otherwise requires:-

(a) "Act" means the National Highways Authority of India Act, 1988 (68 of 1988);

(b) "Authority" means the National Highways Authority of India (NHAI) constituted under Section 3 of the Act;

(c) "Appointing Authority" in relation to a post or a category of posts means the Authority or any officer or employee of the Authority to whom the powers of making appointment to the said posts or category of posts have been delegated;

(d) "Cadre" means the group of posts included in a stream or service to which an employee;

belongs and within which the employee shall be considered for promotion;

(e) "Chairman" means the Chairman of the Authority;

(f) "Departmental Promotion Committee (DPC)" means a Committee constituted by the Appointing Authority for assessing the suitability of officers and employees of the Authority for making promotions to higher grades or posts;

(g) "Executive Committee" means a Committee comprising of Chairman and full-time Members of the Authority;

(h) "employee" means an officer or employee of the Authority appointed in accordance with the provisions of Chapter-II and Chapter- III;

(i) "Government" means Government of India;

(j) "Member" means Member of the Authority appointed under Section 3 of the NHAI Act 1988;

(k) "National Highway" means a highway which has been vested in or entrusted to the Authority by the Central Government; under the National Highways (NH) Act, 1956 (48 of 1956);

(l) "permanent employee" means an employee who has been appointed on Direct Recruitment basis or absorbed or regularised in the Authority against a sanctioned post and who has been confirmed after satisfactory completion of probation period, if any, but it does not include employee working on deputation or on contract;

(m) "probationer" means an employee appointed on probation in or against a post in the Authority as mentioned in the Schedule to these Regulations;

(n) "professionals" means the External Professional or Eminent External Professionals (EEP) or the Young Professional engaged on contract basis for a specified tenure and for specific work, who shall not be treated as an employee of the Authority;

(o) "regular service" on a post or grade includes the service rendered, including period or periods of absence during which an employee would have held a post on regular basis in that grade but for his being on leave or otherwise not being available to hold such post. The Regular Service shall commence from the date of joining of a post on regular basis either on direct recruitment basis or promotion basis or on absorption basis or on regularization basis, but does not include appointment on deputation or adhoc or contract or purely temporary basis in the Authority;

(p) "Schedule" means the Schedule annexed to these regulations;

(q) "Scheduled Castes" and "Scheduled Tribes" have the same meaning as assigned to them in clauses (24) and (25) of Article 366 of the Constitution of India;

(r) "Screening Committee" means a committee constituted by the Appointing Authority to screen the applications received against advertisements for filling up the vacant posts to various grade(s) vis-à-vis the recruitment rules on direct recruitment or deputation basis.

(s) "Search-cum-Selection Committee" means a committee constituted by the Ministry of Road Transport and Highways for selection of Chief General Manager level posts;

(t) "Selection Committee" means a committee constituted by the Chairman or Appointing Authority to consider selection of employees for appointment to various grades in the Authority;

CHAPTER - II

TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT OF EMPLOYEES

4. Classification of posts.–

(1) All posts in the Authority shall be classified as under and specifically so mentioned for each post under column 3 of the Schedule:-

(2) For the purpose of inter-se seniority and promotions, the employees shall be placed in their respective cadres, which shall be as under:-

(a) Technical Cadre

(b) Finance & Accounts Cadre

(c) Administration Cadre108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (d) Secretarial Cadre

(e) Rajbhasha Cadre

(f) Information Technology (IT) Cadre

(g) Legal Cadre

(h) Environment Cadre

(i) Land Acquisition & Estate Management Cadre

(j) Library Cadre

(k) Media Relations Cadre

(l) Isolated posts*

*There are various posts which do not form part of a defined cadre, as at (a) to (k) above. Such posts shall be treated as Isolated posts as shown in the Index to the Schedule.

5. Nomenclature, number of posts, classification and level of pay matrix.–

(1) The name of the post to which this Chapter applies, number of the said posts, their classification and Level of Pay in Pay Matrix attached thereto, shall be as specified in the Schedule in column (2) to (4) of the Shcedule annexed to these regulations.

(2) The Method of Recruitment, age limit, other qualifications, and other matters relating thereto shall be as specified in the said Schedule:

Provided that sanctioned number of posts up to the level of General Manager may be increased or decreased on the basis of work load with the approval of the Authority.

Provided further that the Chairman may interchange or re-designate the Chief General Manager level posts as per exigencies of work without changing the total number of sanctioned strength of 39 Chief General Manager level posts.

(3) A cadre review exercise shall be undertaken, as per instructions of the Department of Personnel & Training and shall be implemented with the approval of the Authority.

6. Method of recruitment and criteria.–

(1) The vacancies in various cadres and isolated posts shall be filled by various methods as specified in Column 10 of the Schedule.

(2) Direct Recruitment (DR) shall be made as per the criteria laid down in the Schedule. Where recruitment is made by the method of Direct Recruitment, existing employees can also apply to compete with the external candidates against open advertisement, provided they fulfill the recruitment criteria as prescribed for the post advertised or notified. Such departmental employees will be considered along with outsiders on merit. Relaxation in age limit by the Appointing Authority may be allowed as per instructions or guidelines issued from time to time by Central Government or Department of Personnel and Training (DoPT) in this regard:

Provided that Chairman, NHAI may further relax the upper age limit prescribed for a post, if there is an enabling provision in the Schedule for such post.

Provided further that the substantial time and resources are utilized for making Direct Recruitment, resignation by the candidate after joining adversely affects the manpower planning and progress of works. In order to protect the interests of the Authority, the Appointing Authority may seek a Service-cum-Guarantee Bond of an appropriate amount in the prescribed format from a candidate selected109 [भाग III—खण्ड 4] भारत का राजपत्र : असाधारण by the Authority on Direct Recruitment basis, which may be forfeited or transferred by the Authority, in accordance with the procedure and instructions approved by the Executive Committee, from time to time.

(3) Deputation.–

(i) A person working on deputation in the Authority shall be liable to be repatriated to his parent department at any time during the period of deputation without assigning any reasons.

(ii) A person working on deputation in the authority may seek pre-mature repatriation to his parent department by giving an advance notice of at least one month to the Appointing Authority. Such pre-mature repatriation request shall require acceptance of the Appointing Authority.

(iii) An employee appointed on deputation shall opt either the pay and allowances of the Authority, which shall be without deputation allowance, or the pay and allowances as admissible to him in his parent department along with deputation allowance. The Authority shall be liable to pay to his parent department Leave Salary, Pension Contribution and Gratuity Contribution, if applicable, besides any other liability as may be agreed upon between the Authority and the lending department or organisation.

(iv) Where a person is appointed to a post on deputation basis, by temporary diversion of the post earmarked for promotion quota, such deputationist shall be repatriated, at least two months before the regular officers or employees becomes eligible for promotion, so that the promotional avenues of a regular officer or employee are not adversely affected.

(v) The departmental officers in the feeder grade who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment on promotion.

(vi) There is no provision for absorption or immediate absorption of deputationists in NHAI. The exemption from the rule of immediate absorption is not required for appointment of Central Government employees, to the posts earmarked to be filled on deputation basis in NHAI, in accordance with the provisions of the Department of Pension and Pensioners' Welfare OM No.4/78/2006-P&PW(D) dated 12.10.2015, as amended from time to time.

(vii) All other terms and conditions of deputation shall be governed as per Department of Personnel and Training (DoPT) O.M. No.61812009-Estt.(Pay II) dated 17.06.2010, as amended from time to time.

(viii) In the first instance in a recruitment year, the post to be filled on deputation basis shall be advertised with the condition of the analogous pay scale or posts and the pay scale, which is one level below the post advertised, as per provisions prescribed in the Schedule for the said post. In case, the adequate response is not received or the suitable candidates are not available, the Appointing Authoirty shall re-advertise the post, for the reasons to be recorded in writing, by going two levels below the pay scale of the post advertised on deputation basis, as per provisions prescribed in the Schedule for the said post. Illustration:- For the post of General Manager in Level-13 of the 7th Central Pay Commission (CPC) Pay Matrix; the post shall be advertised on first occasion with the condition of holding analogous post or pay scale and requisite years of regular service in the post carrying the substantive pay scale of Level-12 (i.e. one level below Level-13). If adequate response is not received or the suitable candidates are not available, during the second or successive occasion, the post shall be re-advertised with the condition of holding analogous post or pay scale and requisite years of regular service in the post carrying the substantive pay scale of Level-12 and requisite years of regular service in the post carrying the substantive pay scale of Level-11 (i.e. two levels below Level-13), as per provisions prescribed in the Schedule for the said post.

7. Maintenance of roster.– For the purpose of determining whether a particular post is to be filled from amongst candidates belonging to the reserved category or unreserved category, a post based roster shall be maintained in the Authority, in accordance with the instructions issued by the Department of Personnel and Training, from time to time.

8. Probation.–

(1) Every person appointed to any post specified in Column (1) of the Schedule by the method of Direct Recruitment shall be required to be on probation for a period of two years from the date of appointment, subject to successful completion of mandatory induction training of atleast two weeks duration in the relevant field, as per Department of Personnel and Training OM No. 28020/1/2010-Estt (C) dated 30th October 2014 (as amended from time to time).

(2) The provision of probation shall not be applicable if a person is promoted to a post in the direct channel of the feeder cadre to which he was initially appointed. However, probation on promotion shall be applicable when the classification of post changes i.e. change in Group of post. In such cases, the period of probation shall be one year:

Provided that the Appointing Authority may extend the period of probation maximum for a further period of six months in accordance with the instructions issued by the Department of Personnel and Training from time to time in this regard.

(3) If the Appointing Authority thinks it fit, they may extend the period of probation of employee by specified period, but total period of probation should not exceed double the normal period. In such cases, periodical review should be done and extension should not be done for a long period at a time, in accordance with the instructions issued by the Department of Personnel and Training from time to time in this regard.

(4) During the period of probation an employee directly recruited shall be liable to be discharged from service without assigning any reason by giving him a notice of 30 days or pay and all allowances in lieu thereof. The requirement of one month notice may be waived off by the Appointing Authority.

(5) An employee promoted from a lower post to a higher post shall be liable to be reverted to the lower post without notice and without assigning any reason.

(6) An employee who has satisfactorily completed his probation in any post shall therafter be confirmed.

9. Confirmation.–

(1) Composition of Departmental Confirmation Committee for considering cases of confirmation shall comprise of:- (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) – Presiding Officer; (ii) Group-A officer of an appropriate rank to be nominated by the Appointing Authority – Member; (iii) General Manager or Deputy General Manager (Administration) handling the cadre of the officer concerned – Member Secretary.

(2) When an employee has succseefully completed the probation, as prescribed, he may be considered for confirmation.

(3) If during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Appointing Authority is of the opinion that an employee is not fit for permanent appointment, the Appointing Authority may either discharge or revert the employee to the post held by him prior to his appointment, as the case may be.

(4) Unless declared unfit, the employee shall be deemed to be confirmed after expiry of three months from the date of completion of probation period, including the extended period, if any.

10. Age of superannuation.–

(1) All employees shall superannuate from service at the age, as applicable to the Central Government employees.

(2) No person shall be appointed or recruited on contract basis or on deputation basis in National Highways Authority of India beyond the age of superannuation applicable to the officers and employees of National Highways Authority of India.

(3) Notwithstanding anything contained in this Regulation, the Authority, if it is in the public interest to do so, shall have the absolute right to retire any employee by giving him a notice of not less than three months in writing or three months' pay and allowances in lieu of such notice:

(a) If the employee is in Group-A or Group-B service or post, in a substantive or temporary capacity and had entered service of the Authority before attaining the age of 35 years, after he has attained the age of 50 years.

(b) In all other cases not covered under clause (a) above, after he has attained the age of 55 years.

(4) (a) An employee may also, if so desires, and subject to the other terms of appointment to the contrary, if any, may retire from service on completion of 20 years of qualifying service, after giving a notice in writing to competent authority of not less than three months. Such notice would require acceptance of Appointing Authority.

(b) A notice of voluntary reitrment given by an employee may be withdrawn by him, after it is accepted by the Competent Authority, only with the approval of Competent Authority concerned, provided the request for such withdrawl is made before the expiry of the period of notice.

11. Search-cum-Selection Committee or Selection Committees.–

(1) The Composition of Search-cum-Selection Committee for selection to the posts of Chief General Manager and Selection Committee for selection to the posts of General Manager and below either through Direct Recruitment or Deputation shall be as mentioned in the table below:-

Provided that in each Selection Committee, referred in sub-paras (ii) to (v) above, a Group-'A' officer of appropriate rank belonging to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe and Other Backward Class shall also be inducted as a Member, in case no member of the Selection Committee belongs to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe or Other Backward Class:

Provided further that in each Selection Committee for making recruitment to ten (10) or more vacancies, an officer of an appropriate rank belonging to minority community shall also be inducted as a Member, in case no member of the Selection Committee belongs to minority community. Where the number of vacancies is less than 10, efforts should be made in finding an officer belonging to minority community for inclusion in the Selection Committee.

Provided also that in case of non-availability of an officer of appropriate rank belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe or Other Backward Class or Minority Community in the Authority, the Appointing Authority may co-opt an officer of appropriate rank belonging to such categories from other Government Departments or Organisations.

(2) It would be mandatory to have one women Member in the Selection Committee for making recruitment to ten (10) or more vacancies, in case no member of Selection Committee is lady and lady candidates are expected to be available for recruitment. Where the number of vacancies is less than 10, efforts should be made in finding a lady officer for inclusion in the Selection Committee. In case of non- availability of lady officer, the Appointing Authority may co-opt an officer from other Government Departments or Organisations.

(3) The Appointing Authority may co-opt one outside expert from the relevant field, if deemed necessary, for any of the Selection Committee.

(4) The recommendations of the Selection Committee will be valid, if all members are duly invited and majority of them, including the Chairman of the Selection Committee attend it.

(5) The clauses (2) to (4) above are in accordance with the extant instructions of the Department of Personnel and Training. Any modification made by the Department of Personnel and Training in its instructions, the same shall be applicable mutatis mutandis to the said clauses.

12. Selection process.–

(1) Advertisement of vacancies:-

(a) vacancies in the Authority to be filled up through Search-cum-Selection Committee, Direct Recruitment and Deputation method shall be notified as under:-

(i) by publication of a detailed advertisement which shall be hosted on the website of the Authority.

(ii) by publication of an indicative advertisement in one Hindi, one English daily newspaper and the Employment News:

Provided that at least 30 day's time shall be given for receipt of applications, which may be reduced to not less than 15 days, due to emergent requirement with the approval of the Appointing Authority. In such a situation, the requirement for publication of the advertisement in the Employment News shall be dispensed with the approval of the Appointing Authority.

(b) vacancies in the Technical Cadre to be filled up by Deputation may also be notified as under, in which case the procedure prescribed under clause (a) above may be dispensed with:-

(i) vacancies in the Technical Cadre to be filled by Deputation method shall be circulated or informed to Ministry of Road Transport and Highways for its quota;

(ii) vacancies in the Technical Cadre to be filled by Deputation Method from other departments shall be circulated or notified to any or all the Department(s) or Organisation(s), namely: Central Public Works Department (CPWD), Military Engineering Service (MES), Border Roads Organisation (BRO), State Public Works Departments (PWD), Central Road Research Institute (CRRI) and Central or State Public Sector Undertakings working for creation of road infrastructure or highways, in order to invite applications from eligible employees meeting the criteria laid down in the Schedule;

(iii) to further clarify, National Highways Authority of India may consider to invite applications from a particular State or adjoining State(s) for project(s), for appointment of eligible applicants on deputation;

(c) the Appointing Authority shall get the applications so received, under sub-clauses (1)(a) and (1)(b)(ii) of Clause 12 screened from the Screening Committee to ascertain the eligibility of the candidates;

(d) no Department or Organisation shall be approached to lend a particular officer by name;

(e) the crucial date for determination of eligibility for posts to be filled through Search-cum-Selection Committee, Direct Recruitment or Deputation basis shall be the last date, including extended date, if any, prescribed for the receipt of applications.

(2) Screening of applications for selection by Search-cum-Selection Committee, Direct Recruitment or Deputation method:-

On receipt of applications from applicants under Regulation 12(1), the same shall be screened by a Screening Committee constituted by the Appointing Authority. The Screening Committee so constituted shall comprise of three officers (one officer who shall be at least one level above the level of post advertised, second from Human Resource or Administration and one more officer). The Committee shall examine the applications and adopt the modalities for screening with respect to the eligibility criteria prescribed for the post in the Schedule or advertisement and recommend the eligible candidates for consideration of the Appointing Authority. The Appointing Authority may accept the recommendations of the Screening Committee or modify them for the reasons to be recorded.

(3) Recommendations of the Search-cum-Selection Committee:-

(a) The Search-cum-Selection Committee shall prepare a panel which may include internal candidate for appointment on promotion or external candidate for appointment on deputation basis in the order of114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] merit. The panel recommended by the Committee shall be implemented in toto by the Ministry of Road Transport & Highways. Any deviation in the matter shall require the prior approval of the Appointments Committee of the Cabinet (ACC).

(b) The panel recommended by the Search-cum-Selection Committee (SCSC) shall be valid for one year. If no appointment is made from the panel within the stipulated period of one year, a fresh Search- cum Selection Committee shall be constituted to prepare a fresh panel. Such a Committee may also consider the names of persons recommended in the earlier panel.

(4) Recommendations of the Selection Committee:-

(a) The Selection Committee shall prepare a panel of candidates in order of merit, on the basis of written test or interview or both or as decided by the Selection Committee, which shall be restricted to the number of vacancies. A reserve list may or may not be made for contingencies as decided by the Selection sCommittee. The reserve list shall be valid for a period of one year or initiation of next recruitment cycle, whichever is earlier. It shall be utilized to offer appointment, in the order of merit in the select or reserve list panel. In case any empanelled candidate of the merit list fails to join within the stipulated period or resigns during the validity period of the reserve list, the reserve list may also be utilised to fill up that vacancy. Any new vacancy created during the validity of the panel will not be filled from the reserve list of candidates, except for the vacancies created due to superannuation or death of employee or repatriation of deputationist or resignation.

(b) The Selection Committee shall devise beforehand the basis or methodology or criteria to be followed by it for the selection.

(c) The panel of selected candidates including the reserve list, if any, shall remain operative for one year or initiation of the next recruitment cycle, whichever is earlier.

(d) After screening, where the number of eligible applicants is large, the Appointing Authority may devise an objective criteria to shortlist the applications and invite the shortlisted candidates for selection on the basis of interview or written test or both or as decided by the Selection Committee.

(e) The recommendations of the Selection Committee shall be placed before the Appointing Authority, who may accept the recommendations of the Selection Committee or modify them for the reasons to be recorded.

(5) The process of selection by Search-cum-Selection Committee for Chief General Manager level posts or by Selection Committee for Direct Recruitment or Deputation method shall be uploaded on official website of the Authority, i.e. advertisement, number of applications received, number of applications found correct, modalities adopted for the short listing of the applications by the Screening Committee, date of examination or interview and result of selection for ensuring the transparency in recruitment process.

(6) Selection Process for Direct Recruitment through recruiting agency:-

(a) In case of selection of officers to the posts mentioned in the Schedule by the method of direct recruitment, the Authority may conduct selection through the Union Public Service Commission or the Staff Selection Commission or any other recruiting agency under the Government of India:

Provided that the provisions contained in Regulation 12 (1), 12 (2), 12 (4) and 12(5) shall be dispensed with in case of selection process conducted on end-to-end basis through Union Public Service Commission or the Staff Selection Commission or any other recruiting agency, which may follow their own laid down procedure, which shall provide for reservation for Scheduled Castes or Scheduled Tribes or Other Backward Classes or Economically Weaker Sections or Persons with Benchmark Disabilities and any other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.

13. Promotion.– All promotions in the Authority upto the level of General Manager shall be regulated in accordance with the guidelines and procedure laid down hereunder:-

(1) Delay in promotion affects the manpower planning and impedes the career progression therefore, the cadre controlling officers must ensure that timely and advance action is taken in convening the Departmental Promotion Committee (DPC).

(2) The composition of the Departmental Promotion Committee for various posts upto the level of General Manager shall be as prescribed below:-

Provided that in each Selection Committee, a Group-'A' officer of appropriate rank belonging to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe shall also be inducted as a Member, in case no member of the Selection Committee belongs to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe:

Provided further that in case of non-availability of an officer of appropriate rank belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe in the Authority, the Appointing Authority may co-opt an officer of appropriate rank belonging to such categories from other Government Departments or Organisations.

(3) The Departmental Promotion Committee shall follow the extant model calendar as prescribed by the Department of Personnel and Training from time to time, for conducting its meeting.

(4) The Departmental Promotion Committee would assess the suitability of the officers or employees on the basis of their service records and Annual Performance Appraisal Reports (APARs) for five preceding years, as per extant instructions of Department of Personnel and Training. Provided that the requirement of Annual Performance Appraisal Reports for five years shall be reduced in case the residency period required for promotion from the lower grade on which an officer or employee is appointed is less than five years.

(5) The proceedings of the Departmental Promotion Committee shall be valid if all members are duly invited and majority of them including the Chairman of the Departmental Promotion Committee attend it.

(6) Seniority List of persons in the relevant grade, Annual Performance Appraisal Reports (APAR) folder of all eligible persons, copy of Recruitment Rules (RRs) for the post and list of persons eligible for promotion shall be provided to the Departmental Promotion Committee.

(7) Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade (if any), along with their juniors who have completed such qualifying or eligibility service prescribed in the Schedules, in accordance with the instructions on the subject issued by Department of Personnel and Training, from time to time.

(8) Vigilance clearance of a person being considered for promotion from Vigilance Division shall be mandatory.

(9) Benchmark for promotion to various category of posts shall be the same, as prescribed by the Department of Personnel and Training, from time to time.

(10) Provisions laid down by the Department of Personnel and Training from time to time, with regard to sealed cover procedure and review Departmental Promotion Committee shall be followed in respect of employees of the Authority.

(11) Extended panel in the case of promotion shall be prepared by the Departmental Promotion Committee as per extant Department of Personnel and Training guidelines and also procedure for conduct of supplementary Departmental Promotion Committee shall be followed as per Department of Personnel & Training instructions in vogue.

(12) The vacancy year for the purpose of promotion shall be calendar year and the crucial date for determining eligibility for promotion will be 1st January of vacancy year.

(13) The Appointing Authority would ensure that Departmental Promotion Committee is held at least two months before the commencement of the vacancy year so that an approved select panel is available in advance for making promotions against vacancies arising in the ensuing vacancy year.

(14) Refusal of Promotion – when an employee does not want to accept promotion which is offered to him, he may make a written request. If the reasons adduced for refusal of promotion are acceptable to the Appointing Authority then no fresh offer of promotion shall be made for a period of one year from the date of refusal of promotion. Subsequently, on promotion to the higher grade, such employee will lose seniority vis-à-vis his juniors promoted to the higher grade earlier. In case where the reasons adduced for refusal of promotion are not acceptable to the Appointing Authority then he can enforce the promotion of officer or employee and in case the officer or employee refuses to be promoted then disciplinary action can be taken against him for refusal to obey the order.

14. Disqualifications.–

(1) No Person:-

(a) who has entered into or contracted a marriage having a spouse living; or

(b) who having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person, - shall be eligible for appointment to any post or grade:

Provided that the Chairman may, if he is satisfied that such marriage is permissible under the personal law of such person and the other party to the marriage and there are other grounds for so doing, exempt such person from the operation of this sub-regulation.

(2) No application for any post in the Authority shall be entertained unless the applicant is a citizen of India or a subject of Nepal or Bhutan.

(3) Any person who directly or indirectly attempts to influence any member of the Selection Committee or any other officer of the Authority or suppresses any material fact in relation to his candidature or provides any false statement or information shall be liable to be disqualified for selection to any post or grade.

15. Seniority.–

(1) There shall be separate category of post-wise seniority list for all posts in different disciplines.

(2) In case of selection of employees by direct recruitment or promotion on the basis of written test or interview or both, their seniority shall be in the order in which they are recommended by the Selection Committee or Departmental Promotion Committee. For the rest proviso (3) below will apply.

(3) The seniority of employees of the Authority shall be determined on the basis of the instructions and guidelines issued by the Central Government (Department of Personnel and Training), from time to time.

(4) A copy of the respective seniority list shall be supplied to each employee.

(5) In case of direct recruitment made by the Authority, the inter-se seniority of candidates having same rank in the merit list shall be determined on the basis of the date of birth, the person born earlier shall be senior in such a case. If date of birth of such candidates is same, the inter-se seniority shall be determined in the order of first letter in English alphabet of their initial names.

(6) When an employee is reverted to a lower post either due to imposition of penalty or otherwise, he shall rank in the seniority list of the post in which he is reverted, above all those who are holding such post on the date of his reversion.

(7) Draft seniority list to be circulated for inviting objections amongst the employees of the respective grades or posts.

(8) After finalisation, a copy of the respective seniority list shall invariably be displayed on the Authority's website.

(9) In case of any dispute regarding inter-se seniority of employees in the respective seniority list, the decision of the Chairman shall be final.

16. Termination or resignation.–

(1) The Authority may terminate the services of such employee who is on probation, by giving him one month's notice in writing or by paying one month's emoluments in lieu thereof. The requirement of one months' notice may be waived off by the Appointing Authority.

(2) An employee may resign, leave or discontinue from the service of the Authority by giving three months' notice in writing of his intention to resign, leave or discontinue the service of the Authority. Such notice118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] would require acceptance of the Appointing Authority. The requirement of three months' notice may be waived off in deserving cases by the Appointing Authority.

17. Control, conduct and discipline.–The provisions of the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964 and the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965, as amended from time to time, shall be applicable to the officers and employees of the Authority in the matter of control, conduct and discipline.

Provided that the Appointing Authority, the Disciplinary Authority, the Appellate Authority and the Reviewing Authority shall be as follows:-

Provided further that the disciplinary proceeding(s) against an officer or employee of the Authority shall be continued or instituted even after his attaining the age of superannuation in accordance with the provisions of the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972 (as amended from time to time), as made applicable to the officers and employees of the Authority only for this purpose or the Central Civil Services (Implementation of National Pension System) Rules, 2021 or the Central Civil Services (Payment of Gratuity under National Pension System) Rules, 2021 (as amended from time to time), as the case may be.

18. Liability for service.– An employee of the Authority or any person appointed by the Authority shall be liable to serve anywhere in India or outside, as per requirement of the Authority.

19. Review of schedule.– The Schedule to the Regulations shall be reviewed at least once in five years with a view to effecting such change as are necessary to bring them in conformity to the changed position, including additions or reductions in the strength of the lower and higher level posts.

20. Relaxation in deputation method.–

(1) The upper age limit specified in column (11) of the Schedule may be relaxed by the Chairman, for a maximum period of one year, for deputation, for the reasons to be recorded in writing.

(2) Where deputation is prescribed as a method of recruitment in Column (10) of the Schedule and where the adequate response is not received against the specialised posts on deputation, if the Chairman is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, he may for the reasons to be recorded in writing, relax the essential experience required for the post.

21. Engagement of advisers or consultants.– The Authority may engage, from time to time, any person as Adviser or Consultant, as it may consider necessary, on such terms and conditions as laid down in the guidelines and procedures for engaging External Professionals (EP), Eminent External Professionals (EEP) and Young Professionals (YP) in National Highways Authority of India, approved by the Authority, as amended from time to time:

Provided that the Adviser or Consultant shall not be treated as employees of the Authority, but shall be treated as professionals.

CHAPTER-III

GENERAL

22. Repeal and savings.– The National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 1996 and the National Highways Authority of India, Finance Cadre [For posts of DGM (Finance and Accountants), Manager (Finance and Accounts), Deputy Manager (Finance and Accounts), Assistant Manager (Finance and Accounts) and Accountant] (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2021 and any subsequent Regulations, Amendments or orders corresponding to the provisions in these Regulations in force immediately before the commencement of these Regulations and applicable to the employees of the Authority are hereby repealed:

Provided that such repeal shall not affect the previous operation of the said Regulations or orders, as the case may be, or anything duly done or suffered thereunder or affect any right, liability or obligations already acquired or incurred under the said Regulations or orders, as the case may be.

Provided further that wherever, in these Regulations, the eligibility service for promotion prescribed in the existing rules is being enhanced and the change is likely to affect adversely any officer or employee or some persons holding the feeder grade post on regular basis, the eligibility service for promotion shall continue to be the same for persons holding the feeder posts on regular basis on the date of notification of these regulations.

23. Residuary matters.– In regard to any matters not specifically covered by the Regulations made under Section 35 of the Act or by any general or special orders issued by the National Highways Authority of India, the service conditions of the employees of Authority shall be governed by the rules or instructions applicable to the employees of the Central Government, from time to time.

24. Interpretation.– In case of any doubt relating to the interpretation of any provision of these Regulations, the decision of the Authority, with reasons recorded in writing, shall be final. If there is a conflict between the interpretation of a provision in the Regulation and the Schedule or if these are at variance, the provision under the Regulation shall prevail.

25. Power to relax.– Where the Authority is satisfied that the operation of any of the above mentioned regulations causes undue hardship to any class or category of persons, it may dispense with or relax the requirement of the regulation to such extent and subject to such conditions, as it may consider necessary and expedient to do so.

26. Saving.– Nothing in these Regulations shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for candidates belonging to the Scheduled Castes (SC), the Scheduled Tribes (ST), the Other Backward Classes (OBC), the Ex-servicemen, the Persons with Benchmark Disability (PwBD), the Economically Weaker Sections (EWS), who are not covered under the scheme of reservation for SCs, STs and OBCs and other special categories of persons in accordance with the instructions issued by the Central Government, from time to time, in this regard.

SCHEDULE

(iii) officer with 13 years regular service since appointment in Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) and above, out of which 05 years regular service in the post of Executive Engineer in the Level-11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or above.

Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

Provided that the period of deputation for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 10 years upto 31.12.2026. Thereafter, the deputation tenure for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 07 years.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

(ii) officers holding the post of Executive Engineer in Level-12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) on regular basis.

or (iii) officer with 08 years regular service since appointment in Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) and above, out of which 03 years regular service in the post of Executive Engineer in the Level-11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or above.

Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

Provided that the period of deputation for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 10 years upto 31.12.2026. Thereafter, the deputation tenure for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 07 years.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute.

or Member of any organized Finance or Accounts Service of the Central Government or the State Government.

and (ii) Six years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union territories or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or autonomous Organisations and other Government Bodies:-

(i) holding analogous post on regular basis in Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent.

or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent.

or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent.

and

Essential qualification and experience:

(i) Chartered Accountant; or

Cost and Management Accountant; or Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute.

or

Member of any organized Finance or Accounts Service of the Central or the State Government.

and (ii) Four years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute.

Note-II: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute.

or

Member of any organised Finance or Accounts Service of the Central or the State Government.

and (ii) Three years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute.

Note-3: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Note: The service rendered by the existing incumbents with effect from the date of their regularization or appointment on direct recruitment basis in the post of Accountant shall deemed to have been rendered in the post of Accountant on regular basis with effect from the date(s) of their appointment thereto.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Essential Qualification and experience:

(i) Bachelor's Degree of a recognised university or Institute.

and

(ii) Four years experience in Administration or Establishment or Human Resource or Personnel Management.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

and

Essential qualification:

(i) Bachelor's Degree from a recognised University or Institute. and (ii) Dictation of 05 minutes at the speed of 100 words per minute in shorthand (English or Hindi) and transcription time (on computer only) shall be 40 minutes for English and 55 minutes for Hindi and Computer Proficiency.

Note-2: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

(i) Knowledge at the Level of Matriculation of a recognised Board or equivalent of one of the languages other than Hindi mentioned in the Eighth Schedule of the Constitution. and

(ii) Bachelor degree or Diploma in translation from Hindi to English and vice-versa from a recognised University or Institute.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Essential Qualification and experience:-

(i) Master's degree of a recognised University in Hindi with English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level.

or Master's degree of a recognised University in English with Hindi as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level.

or Master's degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level.

or Master's degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with English medium and Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium of an examination at the degree Level.

or Master's degree of a recognised university in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as compulsory or elective subjects or either of the two as a medium of examination and the other as a compulsory or elective subject at the degree Level. and (ii) Five years experience of using or applying terminology (terminological work) in Hindi and translation work from English to Hindi or vice-a-versa. Preferable of technical or scientific literature.

Desirable:-

(i) Knowledge at the Level of Matriculation of a recognised Board or equivalent of one of the languages other than Hindi mentioned in the Eighth Schedule of the Constitution. and

(ii) Bachelor's Degree or Diploma in translation from Hindi to English and vice-versa from a recognised University or Institute.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent.

and

Essential qualification and experience:-

(i) Bachelor of Engineering or Bachelor of Technology in Computer Science or Information Technology or Electronics and Communication or Masters in Computer Application (MCA), from a recognised University or Institute. and

(ii) At least six years experience in handling Information Technology or E-Governance related Project in Government Sector, Public Sector Organisations or Private Sector companies of repute.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.

(i) Bachelor's Degree in Law from a recognised University or Institute. and

(ii) Three years post qualification experience, in the field of law related to contractual mattersor arbitration or legislative matters or land acquisition.

Desirable Educational Qualification:- The officers possessing Degree in Civil Engineering, in addition to the Bachelors of Law, shall be given preference.

Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon'ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.

The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.