REGISTERED No. DL( N) -04/0007/2003-05 रजिस्ट्री सं. डीएल ( एन ) -04/0007/2003--05
सत्यमेव भारत का राजपत्र The Gazette of India
साप्ताहिक/WEEKLY
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
सं॰ 26]
नई दिल्ली, शनिवार, जून 30- जुलाई 6, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929 )
NEW DELHI , SATURDAY, JUNE 30-JULY 6, 2007 (ASADHA 9 , 1929)
No. 26]
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह अलग संकलन के रूप में रखा जा सके । (Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)
भाग III-खण्ड 4
[PART III - SECTION 4]
[सांविधिक निकायों द्वारा जारी की गई विविध अधिसूचनाएं जिसमें कि आदेश , विज्ञापन और सूचनाएं सम्मिलित है] [Miscellaneous Notifications including Notifications , Orders, Advertisements and Notices issued by
Statutory Bodies]
सरकारी और बैंक लेखा विभाग
केन्द्रीय कार्यालय
मुंबई, दिनांक 19 जून 2007
भारत सरकार के राजपत्र में 20 अप्रैल 1946 को प्रकाशित तथा 29 अप्रैल 1954 की अधिसूचना सं. एफ. ( 8 ) 70/बी 52 और भारत सरकार के दिनांक 21 फरवरी , 1990 के असाधारण राजपत्र सं. 67 के अंतर्गत यथा संशोधित लोक ऋण अधिनियम 1944 की धारा 28 के अंतर्गत भारत सरकार द्वारा बनाए गए लोक ऋण नियमावली , 1946 के नियम 18 के अनुसरण , मई 2007 को समाप्त माह के लिए निम्नलिखित सूची खो गई आदि ऐसी प्रतिभूतियों के बारे में एतद्वारा विज्ञापित की जाती है, जिसके संबंध में इस बात का विश्वास करने के लिए प्रथम दृष्टया आधार मौजूद है कि प्रतिभूतियां खो गयी हैं और आवेदकों कादावा न्यायोचित है । नीचे लिखे गये संबंधित दावेदारों से इतर सभी व्यक्ति जिनका प्रतिभूतियों पर किसी प्रकार का दावा हो, तत्काल महाप्रबंधक, भारतीय रिज़र्व बैंक, केन्द्रीय कार्यालय , सरकारी और बैंक लेखा विभाग, केन्द्रीय ऋण प्रभाग , मुंबई -400 008 को संसूचित करें ।
सूची दो भागों में विभाजित की गई है । भाग ' क' में अभी पहली बार विज्ञापित प्रतिभूतियां शामिल की गई हैं और भाग ' ख ' में पूर्व विज्ञापित प्रतिभूतियों कीसूची दी गई है ।
सूची" क"
नई दिल्ली सर्कल ( गोल्ड बांड 1998 )
मूल्य
प्रतिलिपि आदेश तिथि तथा संख्या
बकाया ब्याज कीतिथि
प्रतिभूति के भुगतान के लिए दावेदार का नाम
जिस व्यक्तिके नाम जारी किया
प्रतिभूतियों की सं.
29/05/1993
819ग्रा
बीवाई/एसडीएच-
अनिल कुमार जैन एवं सरिता जैन
अनिल कुमार जैन एवं सरिता जैन
000294
पीडीओ/डीटी/एलएन- 1/2006 दिनांक 14.05.2007
(10051)
1-129 GI/2007 10052
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929)
[भाग III-खण्ड 4
सूची" ख "
अहमदाबाद सर्कल
9% राहत बांड 1999 ( संचयी )
2
4
1
3
5
6
बकाया ब्याज
मूल्य
प्रतिभूति के भुगतान के लिए
प्रतिभूतियों की सं.
जिस व्यक्तिके नाम जारी किया
कीतिथि
दावेदार का नाम
प्रतिलिपि आदेश तिथि तथा संख्या एएचसी -001637 रु. 3,00,000/ -
कुछ नहीं
ज्योति आर मजुमदार एलएन/एस/001 दिनांक 09.03.2007 हरिस्मिता एन दिवेटिया और ज्योति आर मजुमदार (कोई एक या उत्तरजीवी )
भायखला मुंबई सर्कल
9% राहत बांड 1999 ( डीमॅट)
जीपीएच. बीसीएन. 1,00,000/- रुस्तम जहांगीर गगराट और 1.11.2000
रुस्तम जहांगीर गगराट और 06.25.98 1,00,000/-
17.11.2000
लिया रुस्तम गगराट
4/5/2006 029681 और बीसीएन 029920
लिया रुस्तम गगराट (कोई एक या उत्तरजीवी )
6 बाँड
10.8.2000
जीपीएम.बीसीसी.
06.25.100 सरोजिनी वासुदेव कामत
सरोजिनीवासुदेव कामत
010160
8/11/2006 रु. 50,000/-
( मृत) नयना पी. नायक
से
( प्रत्येक) कुल
( मृत ) नयना पी . नायक ( कोई एक या उत्तरजीवी )
बीसीसी 010165 तक रु. 3,00,000/-
एस. एम. माने
प्रबंधक 10053
जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9, 1929) भारत का राजपत्र, जून
भाग III-खण्ड4]
अध्याय2
सेवाकीसमाप्ति
अधिकारियोंऔरकर्मचारियोंकावर्गीकरण,नियुक्ति,परिवीक्षाऔर
(द)"वरिष्ठप्रबंधक"सेप्रधानकार्यालयमेंकिसीविभागपरधारणकरनेवाला
(क)बैंककेअधिकारियोंऔरकर्मचारियोंकोनिम्नानुसारवर्गीकृतकियाजाएगा:
अधिकारी,जिसकारैंकस्केलIIकेअधिकारीसेकमनहो,अभिप्रेतहै।
(थ)"प्रायोजकबैंकसेभारतीयस्टेटबैंकअभिप्रेतहै।और
(1)समूह-कअधिकारीसंवर्ग (क)परिवीक्षाधीन(व्यक्ति)केरुपमेंसेवा
(ख)वहअवधि,जिसकेदौरानअधिकारीयाकर्मचारीकार्यग्रहणसमयपरहै।
(ञ)"ड्यूटी"मेंनिम्नलिखितशामिलहै:-
(त)"संवेतन"सेवेतनऔरमहंगाईभत्तेकाजोड़अभिप्रेतहै।
(घ)सेवाकेदौरानप्रशिक्षणपरव्यतीतकीगईअवधि।
(ट)"परिलब्धियो"सेसंवेतनऔरभत्तोंका,यदिकोईहो,जोड़अभिप्रेतहै।
(ग)सक्षमप्राधिकारीद्वाराविधिवत्प्राधिकृतआकस्मिकअवकाश,विशेष आकस्मिकअवकाशपरव्यतीतकीगईअवधि,ओर
(ढ़)"अधिकारी"सेविनिमय3(क)(1)मेंविनिर्दिष्टपदोंमेंसेकिसीभीपदपर नियुक्तव्यक्तिअभिप्रेतहै।
संतान,माता-पिता,भाईऔरबहनें,जोपूर्णतःअधिकारीयाकर्मचारीपरआश्रितहै, अभिप्रेतहैं,किन्तुइसकेअंतर्गतविधिकरुपसेपृथकपति/पत्नीशामिलनहींहै।
(ड)"परिवार"सेअधिकारीयाकर्मचारीकीपत्नी/कापति(यदिपति/पत्नीभी बैंकका/कीअधिकारीयाकर्मचारीनहींहै)औरअधिकारीयाकर्मचारीकीऐसी
3.अधिकारियोंऔरकर्मचारियोंकावर्गीकरण:
(ण)"वेतन"सेअवरोधवेतनवृद्धियोंऔरपरिलब्धियोंकेकिसीभीभागसहित, जिसेइनविनियमोंकेअंतर्गतविशेषरुपसेवेतनकेरुपमेंवर्गीकृतकियाजायकिसी वेतनमानमेंअधिकारीयाकर्मचारीद्वाराप्रतिमाहप्राप्तकियाजानेवालामूलवेतनअभिप्रेत है।
(ठ)"कर्मचारी"सेविनियम3(क)(2)और(3)मेंविनिर्दिष्टपदोंमेंसेकिसीभी पदपरनियुक्तव्यक्तिअभिप्रेतहैऔरइसमेंऐसेकर्मचारीभीशामिलहैं,जिनकीसेवाएं अस्थायीरुपयेअन्यसंगठनोंकोउधारदीजातीहै।
प्रारंभिक
अध्याय-1
छत्तीसगढ़ग्रामीणबैंक,रायपुर(छ.ग.)
अधिकारीऔरकर्मचारीसेवाविनियम2007
परन्तुयहकिवे,इनविनिमयोंमेअन्यथाउपबंधितकेसिवाययानिदेशकमंडल द्वाराविशिष्टरुपसेयासामान्यरुपसेयथाविनिर्दिष्टसीमातक-
(i)येविनियमछत्तीसगढ़ग्रामीणबैंक(अधिकारीऔरकर्मचारी)सेवा विनियम2007कहलाएंगे।
इनविनिमयोंमेंजबतककोईबातविषययांसंदर्भकेप्रतिकूलनहो-
(ग)"नियुक्तिप्राधिकारी"सेविनिमय5(1)मेंनिर्धारितप्राधिकारीअभिप्रेतहै।
(छ)"शाखाप्रबंधक"सेतत्समयशाखाकाप्रभारधारणकरनेवालाअधिकारी
(च)"निदेशकमंडल"सेबैंककानिदेशकमंडलअभिप्रेतहै।
(घ)"क्षेत्रप्रबंधक"सेतत्समयक्षेत्रकार्यालयकाप्रभारधारणकरनेवालाअधिकारी
अभिप्रेतहै।
(ख)प्रायोजकबैंकयाकेन्द्रीयसरकारयाराज्यसरकारयाकिसीअन्यसंगठनसे प्रतिनियुक्तिपरआएव्यक्तिपरलागूनहींहोंगे।
(ii)येविनियमराजपत्रमेंउनकेप्रकाशनकीतारीखसेप्रभावीहोंगे।
(ख)"नियतदिन"सेसितम्बर,1987कापहलादिनअभिप्रेतहै।
(ज)"कैलेण्डरवर्ष"सेकिसीवर्षकीपहलीजनवरीसेप्रारंभहोकरउसवर्षके31 दिसम्बरकोसमाप्तहोनेवालीअवधिअभिप्रेतहै।
अभिप्रेतहै।
(क)""अधिनियम"सेप्रादेशिकग्रामीणबैंकअधिनियम,1976(1976का21) अभिप्रेतहै।
(iii)येबैंककेप्रत्येकअधिकारीऔरकर्मचारीपरलागूहोंगे।
(झ)"सक्षमप्राधिकारी"सेअधिकारियोंकेमामलेमेंअध्यक्षऔरकर्मचारियोंके मामलेमेंअध्यक्षद्वारापदनामितअधिकारीअभिप्रेतहै।
(ङ)"बैंक"सेअधिनियमकीधारा3कीउपधारा(1)केअंतर्गतस्थापितछत्तीसगढ़ ग्रामीणबैंकअभिप्रेतहै।
1.संक्षिप्तनाम,प्रारंभऔरलागूहोना:-
(क)दैनिकमजदूरीपरअस्थायीरुपसेनियोजितकिसीव्यक्तिपरअथवासंविदाके आधारपरलगेहुएऐसेव्यक्तिपर,
2.परिभाषाएं
10054
[ भाग III--खण्ड 4 भारत का राजपत्र पत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9, 1929 )
(4)(i)अनर्हता:ऐसाकोईभीव्यक्ति,
(ii)घोषणा:बैंककीसेवामेंअपनीपहलीनियुक्तिपरप्रत्येकअधिकारीया कर्मचारीअनुसूची-IIकेअनुसारअपनीवैवाहिकस्थितिकेबारेमेंएकघोषणाप्रस्तुत करेगा।
(क)जिसनेकिसीऐसेव्यक्तिकेसाथविवाहकियाहैयाविवाहकरनेकाकरार कियाहै,जिसकीपत्नी/पतिजीवितहो,अथवा
जाएँ।
(2)बैंकमेंसभीनियुक्तियाँविनियम4मेंयथाउपबंधितकेसिवायअधिनियमकी धारा29केअनुसारकेन्द्रीयसरकारद्वाराबनाएगएनियमोंकेअनुसारकीजाएगी।
(3)बैंककीसेवामेंअपनीपहलीनियुक्तिपरप्रत्येकअधिकारीऔरकर्मचारीको बैंकद्वारायथानिर्धारितयामान्यताप्राप्तचिकित्साप्राधिकारीसेस्वस्थता(फिटनेस) प्रमाण-पत्रप्रस्तुतकरनाआवश्यकहोगा।
परन्तुयहकियदिवहऐसेकार्यदिवसकेअपराह्नमेंकार्यग्रहणकरताहै,तोवहउस दिनकावेतनऔरभत्तेप्राप्तकरनेकापात्रनहींहोगा।
विनियम3मेंउल्लिखितकिसीभीसमूहमेंकिसीभीपदपरनियुक्तअधिकारीया कर्मचारीकावेतनमान,भत्तेऔरवेतनवृद्धियाँउसप्रकारहोहोंगी,जोअधिनियमकी धारा17कीउपधारा(1)केअन्तर्गतकेन्द्रीयसरकारद्वारासमय-समयपरविनिर्धारितकी
8.परिवीक्षा
6.वेतनमानऔरभत्ते
7.सेवाकाप्रारंभ
बैंकमेंनियुक्तकिसीभीव्यक्तिकीसेवा,उसेदिएगएनियुक्तिकेप्रस्तावकेनिबंधनों एवंशर्तोंकेअनुसारकिसीभीपदपरड्यूटीकेलिएउसकेरिपोर्टकरनेकेकार्यदिवससे आरंभहोगी:
(ख)जिसनेपत्नी/पतिकेजीवितहोतेहुएभीकिसीव्यक्तिकेसाथविवाहकियाहो याविवाहकरनेकाकरारकियाहो,उक्तपदपरनियुक्तिकेलिएपात्रनहींहोगा:
परन्तुयहकियदिनियुक्तिप्राधिकारीइसबातसेसंतुष्टहोकिऐसाविवाहऐसेव्यक्तितथा विवाहकेअन्यपक्षकारपरलागूस्वीयविधिकेअन्तर्गतअनुज्ञेयहैऔरयहकिऐसाकरने केअन्यआधारहै,तोवहइसनियमकेप्रवर्तनसेछूटदेसकताहै।
(1)अधिकारियोंकेसंबंधमेंअध्यक्षनियुक्तिअधिकारीहोगा।कर्मचारियोंकेसंबंध मेंमहाप्रबंधकनियुक्तिप्राधिकारीहोगापरन्तुयहकियदिमहाप्रबंधककेपदपरकोई पदधारीनहो,तोकर्मचारियोंकेसंबंधमेंभीअध्यक्षनियुक्तिप्राधिकारीहोगा।
III
I
(i)स्केल-
(ii)स्केल-
(ii)शाखाप्रबंधक
(iii)स्केल-
(i)अधिकारी
(iii)क्षेत्रप्रबंधक
(iv)वरिष्ठप्रबंधक
(ख)इसविनियनकीकिसीभीबातकायहअर्थनहींलगायाजाएगाकिबैंककेलिए अधिकारियोंयाकर्मचारियोंकेसभीसंवर्गोंयाश्रेणियोंकाहरसमयबैंकमेंकार्यरतहोना अपेक्षितहै।
औरऐसेअन्यवेतनमानऔरपदनाम,जिन्हेंनिदेशकमण्डलद्वाराकेन्द्रीयसरकारके अनुमोदनसेसमय-समयपरविनिर्दिष्टकियाजाए।
इनविनियमोंमेंअन्तर्विष्टकिसीप्रतिकूलबातकेहोतेहुएभी,अध्यक्षऐसेसामान्यया विशिष्टजरुरतयापरिस्थितिसेनिपटनेकेलिएकिसीव्यक्तिकोलिपिकीयसंवर्गऔर/या अधीनस्थसंवर्गमेंवर्षमें60दिनसेअनधिककीअवधिकेलिएतदर्थऔरयाअस्थायी आधारपरनियोजितकरसकताहै:-
किसीभीवेतनमानकेसंबंधमेंपदनामइसप्रकारहोगा।
परन्तुयहकितदर्थऔर/याअस्थायीआधारपरऐसीनियुक्तियाँप्रायोजकबैंककेपरामर्श
अधीनस्थस्टाफअर्थात्संदेशवाहक,संदेशवाहक-सह-सफाईकर्मचारी,ड्राईवर, ड्राईवर-सह-संदेशवाहक,अंशकालिकसंदेशवाहक-सह-सफाईकर्मचारी,सुरक्षागार्ड औरऐसीअन्यश्रेणियां,जिन्हेंनिदेशकमण्डलद्वाराकेन्द्रीयसरकारकेपूर्वानुमोदनसे समय-समयपरविनिर्दिष्टकियाजाए।
लिपिकीयसंवर्गअर्थात्लिपिक-सह-खजांची,लिपिक-सह-टंकक,आशुलिपिक औरऐसीअन्यश्रेणियांजिन्हेंनिदेशकमण्डलद्वाराकेन्द्रीयसरकारकेपूर्वानुमोदनसे समय-समयपरविनिर्दिष्टकियाजाए।
4.अस्थायीकर्मचारी
5.बैंककीसेवामेंनियुक्ति
सेकीजाएगी।
(2)समूह-खलिपिकीयसंवर्ग
(3)समूह-ग-अधीनस्थसंवर्ग
10055 भाग III -र [II-खण्ड 4 ]
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929 )
(II)किसीकर्मचारीकेमामलेमेंएकमहीना।
(1)किसीअधिकारीकेमामलेमेंतीनमहीने,और
(ख)नोटिसकीअपेक्षितअवधिइसप्रकारहोगी:
परन्तुयहभीकिइसउप-विनियमकेतहतकिसीभीअधिकारीयाकर्मचारीकोतब तकसेवानिवृत्तनहींकियाजाएगा,जबतककिअधिकारीकेमामलेमेंकमसेकमतीन महीनेपहलेऔरकर्मचारीकेमामलेमेंएकमहीनेपहलेउसेलिखितमेंनोटिसनदेदिया जाएयाऐसेअधिकारीयाकर्मचारीकोउसकेबदलेअधिकारीकेमामलेमेंतीनमहीनेके
11.अधिवार्षिताऔरसेवा-निवृत्ति
(1)(क)कोईभीअधिकारीयाकर्मचारीनौकरीछोड़नेयाआगेजारीनरखनेया त्यागपत्रदेनेकेअपनेइरादेकेबारेमेंनियुक्तिप्राधिकारीकोलिखितरुपमेंपूर्वनोटिसदिए बिनाबैंकमेंअपनीनौकरीनहींछोड़सकेगा।
स्पष्टीकरण:यदिकिसीअधिकारीयाकर्मचारीकोनिलंबितकरदियागयाहोयाउसेयह कारणबतानेकाकोईनोटिसजारीकियाहोकिउसकेविरुद्धअनुशासनिककार्यवाहियाँ क्योंनशुरुकीजाएं,तोसक्षमप्राधिकारीद्वाराअंतिमआदेशपारितकिएजानेतकइस विनियमकेप्रयोजनकेलिएउसअधिकारीयाकर्मचारीकेविरुद्धअनुशासनिककार्यवाहियों कोलंबितमानाजाएगा।
10.नोटिसद्वारासेवाकीसमाप्ति
(ग)किसीअधिकारीयाकर्मचारीद्वाराउप-विनियम(ख)केभंगकेमामलेमें,उसे बैंककोक्षतिपूर्तिकेरुपमें,उससेअपेक्षितनोटिसकीअवधिकेउसकेवेतनकेबराबर रकमकाभुगतानकरनाहोगा।
1.(1)कोईभीअधिकारीयाकर्मचारी60वर्षकीआयुपूरीहोनेपरसेवानिवृत्तहोगा: परन्तुयहकिअध्यक्ष,इसमेंइसकेपश्चात्उप-विनियम(2)मेंयथाउपसंबंधित विशेषसमीक्षासमितिद्वारासिफारिशकिएजानेपर,अपनेविवेकानुसारकिसीअधिकारी याकर्मचारीको55वर्षकीआयुपूरीहोनेकेबादयाबैंकमें30वर्षकीकुलसेवापूरीहोने केबाद,जोभीपहलेहो,किसीभीसमयसेवानिवृत्तकरसकताहै:
(2)उप-विनियम(1)मेंअंतर्विष्टकिसीप्रतिकूलबातकेहोतेहुएभीकोईअधिकारी याकर्मचारी,जिसकेविरुद्धअनुशासनिककार्यवाहियाँलम्बितहैं,नियुक्तिप्राधिकारीके लिखितपूर्वानुमोदनकेबिनाबैंककीसेवाछोड़नहीसकेगाअथवात्यागपत्रनहीदेसकेगा औरअनुशासनिककार्यवाहियोंसेपूर्वयाउसकेदौरानऐसेअधिकारीयाकर्मचारीद्वारा दियागयात्यागपत्रकाकोईभीनोटिसतबतकप्रभावीनहीहोगा,जबतकउसेसक्षम प्राधिकारीद्वारास्वीकारनकरलियाजाए।
(क)सीधेनियुक्तकिएगएअधिकारीयाकर्मचारीकेमामलेमें,उसकीसेवाएंएक महीनेकानोटिसदेकरअथवाउसकेएवजमेंएकमहीनेकावेतनदेकरसमाप्तकीजा सकतीहै।
(ख)बैंककीसेवासेपदोन्नतकिएगएकिसीअधिकारीयाकर्मचारीकेमामलेमें,उसे उसीपदपरप्रत्यावर्तितकियाजासकताहै,जिससेउसेपदोन्नतकियागयाथा।
(i)यदिनियुक्तिप्राधिकारीकीरायमें,किसीअधिकारीयाकर्मचारीनेअपनी परिवीक्षासंतोषजनकरुपसेपूरीकरलीहो,तोउसअधिकारीयाकर्मचारीकोबैंककी सेवामेंस्थायीकरदियाजाएगा।
सकेगा।
(iii)उच्चतरस्केलमेंपदोन्नतअधिकारीएकवर्षकीअवधिकेलियेपरिवीक्षापर रहेगा,जिसेनियुक्तिप्राधिकारीद्वाराछःमहीनेसेअनधिककीअवधिकेलिएबढ़ायाजा
9.स्थायीकरण
(ख)अधीनस्थसंवर्गकाकर्मचारीलिपिकीयसंवर्गमेंकिसीपदपरपदोन्नतिकिए जानेपरछःमहीनेकीअवधिकेलिएपरिवीक्षापररहेगा,जिसेनियुक्तिप्राधिकारीद्वारा तीनमहीनेसेअनधिककीअवधिकेलिएबढ़ायाजासकेगा।
(i)स्केल-1मेंसीधेनियुक्तअधिकारीदोवर्षकीअवधिकेलिएपरिवीक्षापर रहेगा,जिसेनियुक्तिप्राधिकारीद्वाराएकवर्षसेअनधिककीअवधिकेलिएबढ़ायाजा सकेगा।
(ii)यदिपरिवीक्षाकीबढ़ाईगईअवधि,यदिकोईहो,सहितपरिवीक्षाकीअवधिके दौरान,नियुक्तिप्राधिकारीकीयहरायहोकिअधिकारीयाकर्मचारीउक्तपदपरस्थायीकरण केलिएउपयुक्तनहीहै,तोः
(ii)अधिकारीसंवर्गकेस्केल-1मेंकिसीभीपदपरपदोन्नतकर्मचारीएकवर्षकी अवधिकेलिएपरिवीक्षापररहेगा,जिसेनियुक्तिअधिकारीद्वाराछःमहीनेसेअनधिक कीअवधिकेलिएबढ़ायाजासकेगा।
(v)किसीअधिकारीयाकर्मचारीकेमामलेमेंपरिवीक्षाकीअवधि,उसकेद्वाराली गईअसाधारणछुट्टीकीमात्रातकयानियुक्तिप्राधिकारीकीरायमेंउसअवधिकेदौरान उसकाकार्यनिष्पादनअसंतोषजनकहोनेपरअनुज्ञेयसीमाओंकेअन्दरबढ़ाईजासकेगी
(iv)(क)लिपिकीययाअधीनस्थसंवर्गमेंसीधेनियुक्तकर्मचारीएकवर्षकीअवधि केलिएपरिवीक्षापरहोगा,जिसेनियुक्तिप्राधिकारीद्वाराछःमहीनेसेअनधिककीअवधि केलिएबढ़ायाजासकेगा।
2-129 GI/2007 10056
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929)
[भाग III-खण्ड 4
सभीपदोन्नतियाँबैंककेस्वनिर्णयसेकीजाएगीऔरकोईभीअधिकारीयाकर्मचारी किसीपदयासंवर्गमेंपदोन्नतिकेलिएअधिकारपूर्वकदावानहींकरसकताहै: परन्तुयहकिबैंकमेंअधिकारियोंयाकर्मचारियोंकीपदोन्नतियांकेन्द्रीयसरकारद्वारा अधिनियमकीधारा29केअनुसारतैयारकिएगएनियमोंकेअनुसारकीजाएगी.
14.पदोन्नति
(ग)जहाँऐसेपूर्वतीसंवर्गयावेतनमानमेंसमानसेवाविस्तारवालेदोयाअधिक पदोन्नतअधिकारीयाकर्मचारीहोवहाँउनकीवरिष्ठताइसकेठीकपहलेकेसंवर्गकावेतन मानजैसाभीमामलाहो,केसंदर्भमेंनिर्धारितकीजाएगी।
15.प्रत्यावर्तन
(v)किसीसंवर्गयावेतनमानमेंकिसीबीचमेंसीधेभर्तीहुएअधिकारियोंयाकर्मचारियों कीपरस्परवरिष्ठताकीगणनाउनकेचयनकेसमयउनकोआबंटितरैंककेसंदर्भमेंकी जाएगी,बशर्तेंकियदिसामान्ययाआरक्षितश्रेणियोंकेतहतभर्तीकिएगएअधिकारीया कर्मचारीबैंककोआबंटितकिएजातेहैं,तोएकहीतारीखकोकार्यभारग्रहणकरनेवाले अभ्यार्थियोंकीपरस्परवरिष्ठताआरक्षितश्रेणीकेलिएआनुमानिकअंकजोड़ेबिनाऐसे अभ्यर्थियोंद्वाराप्राप्तकिएगएअंकोंकेअनुसारनिर्धारितकीजाएगी।
कीगणनाउससंवर्गयावेतनमानमेंउसकीनियुक्तिकीतारीखकेसंदर्भमेंकीजाएगी।
(ख)जहाँउससंवर्गयावेतनमानमेंसमानसेवाविस्तारवालेदोयाअधिकपदोन्नत अधिकारीयाकर्मचारीहों,वहाँउनकीपरस्परवरिष्ठताकीगणनाउनकीइसकेठीकपहले केसंवर्गयावेतनमानमेंउनकीवरिष्ठताकेसंदर्भमेंकीजाएगी।
(iv)जोभूतपूर्वक्षेत्रअधिकारीयाशाखाप्रबंधकवित्तमंत्रालय,आर्थिककार्य विभाग,बैंकिंगप्रभाग,नईदिल्लीकेदिनांक29अप्रैल,1980केपत्रसंख्याएफ.2/17 /79-आर.आर.बी.द्वारापरिचालितसंशोधितवेतनमानोंकोबैंकद्वाराअपनाएजाने कीतारीखकोबैंककीसेवामेंथे,शाखाप्रबंधकोंकीतुलनामेंउनकीवरिष्ठताकीगणना इसतरहकीजाएगीकिसभीभूतपूर्वक्षेत्रअधिकारीऔरया/यालेखाकारतत्कालीन मौजूदशाखाप्रबंधकोंकीतुलनामेंकनिष्ठरैंकमेंहोगे,बशर्तेकिसरकारकेदिनांक22 फरवरी,1991केपत्रसं.11-3/90-आर.आर.बी.(1)सेठीकपहलेमौजूदसंवर्गया वेतनमानकेअंतर्गतआनेवालेअधिकारियोंयाकर्मचारियोंकीपरस्परवरिष्ठतावहींरहे।
कोईऐसाअधिकारीयाकर्मचारीजिसेअपेक्षाकृतउच्चसंवर्गयावेतनमानमेंस्थानापन्न रुपसेकार्यकरनेकेलिएनियुक्तकियागयाहोयाजहाँउच्चसंवर्गयावेतनमानमें स्थायीकरणकिसीविशिष्टअवधियाअन्यथापरिवीक्षामेंरहनेकेअध्यधीनहो,वहाँउसे बिनानोटिसदिएस्थानापन्नरुपसेकार्यकरनेयापरिवीक्षासेकिसीभीसमयप्रत्यावर्तित कियाजासकताहै,
अध्याय3
सेवा-रिकार्ड,वरिष्ठता,पदोन्नतिएवंप्रत्यावर्तन
सिफारिशकरेगी,
(iii)(क)किसीसंवर्गयावेतनमानमेंपदोन्नतअधिकारीयाकर्मचारीकीवरिष्ठता बराबरऔरकर्मचारीकेमामलेमेंएकमहीनेकेबराबरधनराशिनदेदीजाए:
(ii)इनवरिष्ठतासूचियोंकीबैंकद्वारानिर्धारितकिएगएअन्तरालोंपरपुनरीक्षाकी जाएगीएवंउन्हेंअद्यतनकियाजाएगातथाइन्हेंअधिकारियोंयाकर्मचारियों,जैसाभी मामलाहो,केबीचपरिचालितकियाजाएगा।
12.सेवारिकार्ड
13.वरिष्ठता
बैंकद्वाराप्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीकेसंबंधमेंबैंकद्वारासमय-समयपरनिर्धारित किएगएस्थानयास्थानोंपरसेवारिकार्डनिर्धारितप्रपत्रमेंरखाजाएगाऔरउसमें निर्धारितजानकारीनिहितहोगी,
(i)बैंकउप-विनियम(3),(4),(5)और(6)केउपबंधोंतथाबोर्डद्वारासमय- समयपरजारीकिएगएनिर्देशोंएवंमार्गनिर्देशोंकेअध्यधीनअधिकारीयाकर्मचारीके प्रत्येकसंवर्गकेलिएपृथकवरिष्ठतासूचियाँतथासंवर्गकेअंतर्गतसंवर्गवारसूचियाँरखेगा। (2)अध्यक्षबोर्डकेकमसेकमतीनसदस्योंवालीएकऐसीविशेषपुनरीक्षासमिति कागठनकरेगा,जोयहपुनरीक्षाकरेगीकिउप-विनियम(1)केअनुसारकिसीअधिकारी याकर्मचारीकोसेवानिवृत्तकरदियाजानाचाहिएयानहीं,यहसमितिप्रत्येकऐसे अधिकारीयाकर्मचारीकेमामलेकीसमय-समयपरपुनरीक्षाकरेगीऔरअध्यक्षको
परन्तुयहभीकिउप-विनियम(2)मेंकिएगएप्रावधानकेअनुसारअध्यक्षकेआदेश सेअसंतुष्टअधिकारीयाकर्मचारीआदेशदिएजानेकेएकमहीनेकेभीतरअध्यक्षके निर्णयकेविरुद्धबोर्डकोलिखितअभ्यावेदनदेसकताहैऔरऐसाअभ्यावेदनमिलनेपर बोर्डतीनमहीनेकीअवधिकेभीतरनिर्णयलेगा।जहाँबोर्डयहनिर्णयलेताहैकिअध्यक्ष द्वारादियागयाआदेशन्यायोचितनहींहै,उसमामलेमेंसंबंधितअधिकारीयाकर्मचारी इसतरहसेबहालकरदियाजाए,जैसेकिअध्यक्षनेकोईआदेशहीनदियाहो,
स्पष्टीकरण:इसविनियमकेप्रयोजनकेलिएवहअधिकारीयाकर्मचारीजिसकी जन्म-तिथिमहीनेकीपहलीतारीखहो,अधिवार्षिताकीआयुपूरीहोनेवालेमहीनेके पिछलेमहीनेकेआखिरीदिनसेवानिवृत्तहोगा,जोअधिकारीयाकर्मचारीकैलेण्डरमाह केदौरानपहलेदिनकोछोड़करकिसीअन्यदिनअधिवार्षिताकीआयुपूरीकरताहै,वह उसमहीनेकेअन्तिमदिनसेवानिवृत्तहोगा, 10057 भाग III ---खण्ड4]
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9, 1929)
(1)कोईभीअधिकारीयाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीसेअनुमतिलिएबिनाड्यूटीसे अनुपस्थितनहींहोगाऔरनहीवहबीमारीयादुर्घटनाकेमामलेमेंसमुचितचिकित्सा
(iii)कोईअधिकारीयाकर्मचारीबैंककीपूर्वमंजूरीकेबिनाऔरअपनेअधिकारिक कर्त्तव्योंकानिर्वहनकरनेकेसिवाय,किसीऐसेबैंकयाअन्यकंपनीके,जिसेकंपनी अधिनियम,1956(1956का1)यातत्समयप्रवृत्तकिसीअन्यकानूनकेअधीन रजिस्ट्रीकृतकरनाअपेक्षितहै,अथवावाणिज्यिकप्रयोजनोंकेलियेकिसीसरकारी समितिकेरजिस्ट्रीकरण,प्रवर्तनयाप्रबन्धमेंभागनहींलेगा:
(iv)कोईअधिकारीयाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वमंजूरीकेबिनाकिसी सार्वजनिकसंस्थायाप्राइवेटव्यक्तिसेउसकेलिएअपनेद्वाराकिएगएकिसीकामके बदलेकोईफीसस्वीकारनहींकरेगा।
स्पष्टीकरण:(i)अधिकारीयाकर्मचारीकेपरिवारकाकोईसदस्ययदिकिसीव्यापारया किसीकारोबारमेंलगाहैयाकिसीबीमाएजेंसीयाकमीशनएजेंसीकास्वामीहैया उसकाप्रबंधकरताहैतोवहइसकीसूचनाबैंककोदेगा।
कोईभीअधिकारीयाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वमंजूरीकेबिनाकोईभी बाहरीक्रियाकलाप,रोजगारयाकार्यालय,चाहेवहवेतनभोगीहोयाअवैतानिक,को स्वीकारउसकेलिएअनुरोधयामांगनहींकरेगा:
22.अधिकारीयाकर्मचारीकीअनुमतिलिएबिनाड्यूटीसे अनुपस्थितनहींहोनायाउपस्थितिमेंदेरनकरना परन्तुयहभीकिउसकार्यकोवहहाथमेंनहीलेगायाउसेकरनाबंदकरदेगायदिसक्षम प्राधिकारीद्वारावैसाकरनेकानिर्देशदियाजाए।
(ii)किसीबीमाएजेंसीयाकमीशनएजेंसीकेजोउसकेपरिवारकेकिसीसदस्यके स्वामित्वमेंयाप्रबंधकेअधीनहो,व्यापारमेंसहायताकेलिएप्रचारकरनेकेकार्यकोइस उपविनियमकाउल्लंघनमानाजाएगा।
परन्तुकोईअधिकारीयाकर्मचारीसोसाइटीअधिनियम,1912(1912का2)या तत्समयप्रवृत्तकिसीअन्यकानूनकेअधीनरजिस्ट्रीकृतकिसीऐसीसहकारीसमितिके, जोसोसाइटीरजिस्ट्रीकरणअधिनियम,1860(1860का21)यातत्समयप्रवृत्तकिसी विधिकेअधीनरजिस्ट्रीकृतहोयाकिसीसाहित्यिक,वैज्ञानिकयापरोपकारीसमितिके रजिस्ट्रीकरण,प्रवर्तनयाप्रबंधमेंभागलेसकताहै।
परन्तुकोईअधिकारीयाकर्मचारीऐसीमंजूरीकेबिनाकिसीसामाजिकधर्मदाय स्वरुपकाअवैतनिककार्यअथवासाहित्यिककलात्मक,व्यावसायिक,सांस्कृतिक, शैक्षणिक,धार्मिकअथवासामाजिकप्रकृतिकाआकस्मिककार्यइनशर्तोंकेअधीनरहते हुएकरसकताहैकिउससेउसकेकार्यालयीनकार्योंमेंकोईबाधानपहुँचे:
अध्याय4
आचरण,अनुशासनएवंअपील
21.अधिकारीयाकर्मचारीद्वाराबाहरकेरोजगारयाव्यवसायया पारिवारिकव्यवसायबढ़ानेमेंभागनलेना
19.बैंकहितकोबढ़ानेकादायित्व
20.प्रेस,रेडियोआदिकायोगदान
कोईभीअधिकारीयाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वस्वीकृतिकेबिनाबैंकके कार्योंकेसंबंधमेंप्रेसयारेडियोयादूरदर्शनआदिकेलिएकोईभीलेखनहींदेगाऔरऐसी मंजूरीकेबिनाऐसेकिसीदस्तावेजयाजानकारीकोसार्वजनिकयाप्रकाशितनहींकरेगा, जोउनकीसरकारीक्षमतामेंउसकेअधिकारमेंहो।
18.गोपनीयताबनाएरखनेकादायित्व
प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीबैंककीसेवाईमानदारीएवंनिष्ठापूर्वककरेगाऔर बैंककाहितबढ़ानेकेलियेभरसकप्रयत्नकरेगातथासरकारीअधिकारियों,बैंकके ग्राहकोंकेसाथलेन-देनकरतेसमयशिष्टाचारदिखाएगाएवंउनपरध्यानदेगा,
17.विनियमोंएवंआदेशोंकेअनुपालनकादायित्व
प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीबैंककापूर्णकालिकअधिकारीयाकर्मचारीहोगा औरउसकीसेवाएंबैंककोप्रदानकीजाएगीतथावहबैंककोउसकेकारोबारमेंउस व्यक्तिःयाव्यक्तियों,जिनकेन्यायनिर्णय,निगरानीयानियंत्रणमेंउसेरखागयाहो,के निर्देशानुसारक्षमताऔरस्थानपरसहायतादेगा,
16.किसीअधिकारीयाकर्मचारीकीसेवाकीगुंजाइश
बैंककाप्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीइनविनियमोंकेअनुसारकार्यकरेगाऔर उनकाअनुपालनकरेगातथाउसव्यक्तियाव्यक्तियोंद्वारासमय-समयपरदिएगएसभी आदेशोंएवंनिर्देशोंकाभीअनुपालनकरेगा,जिनकेन्यायनिर्णय,निगरानीयानियंत्रण मेंउसेरखागयाहो।
प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीअपनेग्राहकोंकेबैंकसंबंधीकार्योंकेमामलोंकेसंबंध मेंपूर्णगोपनीयताबनाएरखेगाऔरप्रत्यक्षयाअप्रत्यक्षरुपसेकिसीगोपनीयप्रकृतिकी सूचनाकोजनताकेकिसीव्यक्तियाबैंककेकिसीकर्मचारीपरतबतकप्रकटनहीं करेगा,जबतकवहन्यायिकयाअन्यप्राधिकरणद्वाराऐसाकरनेकेलिएबाध्यनहोया जबतकउसेवरिष्ठअधिकारीद्वाराअपनाकर्त्तव्यपूराकरनेहेतुऐसाकरनेकेलिएनकहा जाए।इसेसूचितकरनेकेलिएप्रत्येककर्मचारीअनुसूचीसं.1मेंयहघोषणाकरेगा। 10058
[भाग III--खण्ड 4
भारत का राजपत्र, जून 30 , 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929 )
(iii)किसीघुड़दौड़केसमयऋणनहींलेगा।
(iv)बैंककेकिसीसंघटककोनिजीहैसियतमेंकर्जनहींदेगायाविनियमपत्रों, सरकारीऋणपत्रयाकिन्हींअन्यप्रत्याभूतियोंकीखरीद-फरोख्तमेंऐसेसंघटकसेकोई व्यक्तिगतलेन-देनकाव्यवहारनहींरखेगा,और
(v)सक्षमप्राधिकारीकीपूर्वअनुमतिकेबिनाअपनीनिजीहैसियतसेकिसीअन्य व्यक्तिकीआर्थिकबाध्याताओंकीगारंटीनहींदेगायाउसहैसियतमेंकिसीव्यक्तिकी क्षतिपूर्तिकरनेकेलिएसहमतनहींहोगा:
खरीद-फरोख्तनहींकरेगा।
(ii)किसीबिक्रीकेमामलेमेंडिलीवरीयास्क्रिप्सकीखरीददारीकेमामलेमेंपूरी कीमतचुकानेकेलिएधनकेबिनास्टाकों,शेयरोंयाकिसीभीतरहकीप्रतिभूतियोंकी
26.कर्जलेनेऔरदेनेतथानिवेशोंपरप्रतिबंध
परन्तुकोईअधिकारीयाकर्मचारीकिसीरिश्तेदारयानिजीमित्रसेबिनाब्याजकीकम रकमवालाबिल्कुलअस्थायीकर्जलेसकताहैयाउन्हेंदेसकताहैयाकिसीवास्तविक व्यापारीकेपासउधारखाताखोलसकताहैयाअपनेकिसीनिजीकर्मचारीकोवेतन अग्रिमदेसकताहै:
(i)किसीदलालयासाहूकारयाबैंककेकिसीअधीनस्थअधिकारीयाकर्मचारीया किसीऐसेव्यक्ति,व्यक्तियोंकेसंघ,फर्म,कंपनीयासंस्थासे,चाहेवहनिगमितहोयान हो,जिसकेसाथबैंककालेन-देनकाव्यवहारहो,कर्जनहींलेगायाअपनेपरिवारके किसीसदस्यकोकर्जलेनेकीअनुमतिनहींदेगायाअन्यथास्वयंकोयाअपनेकिसी परिवारजनकोकिसीआर्थिकबाध्यतामेंनहींडालेगा।
(1)कोईअधिकारीयाकर्मचारीव्यक्तिगतरुपसे.:
परन्तुकोईअधिकारीयाकर्मचारीकिसीऐसीसहकारीउधारसोसाइटीसेऋणप्राप्त करसकताहैजिसकावहसदस्यहोयाजिससहकारीउधारसोसाइटीकावहसदस्यहो, उससेकिसीअन्यसदस्यद्वारालिएगएऋणकेलिएजमानतदेसकताहै।
(2)कोईभीअधिकारीयाकर्मचारीअपनेनिजीकार्योंकोइसतरहसेव्यवस्थित करेगाकिवहदिवालिएपनयाआदतनऋणग्रस्ततासेबचसकें,ऐसाअधिकारीया कर्मचारीजोऋणग्रस्तहो,सक्षमप्राधिकारीको30जूनएवं31दिसम्बरकोअपनी छमाहीस्थितिकाविवरणहस्ताक्षरकरकेदेगाऔरविवरणमेंअपनीस्थितिकोसुधारने केलिएउपायोंकाउल्लेखकरेगा।ऐसाअधिकारीयाकर्मचारीइसनियमकेतहतझूठा विवरणदेताहैयाजोनिर्धारितविवरणनहींदेपातायाजोउचितसमय-सीमाकेअन्दर अपनाऋणचुकानेमेंअसमर्थरहताहैयाबचावकेलिएदिवालिएपनसेसम्बन्धित न्यायालयमेंआवेदनकरताहै,उसेबर्खास्तकियाजासकताहै। प्रमाणपत्रकेप्रस्तुतकिएबिनाअनुपस्थितरहेगा।
(1)दहेजनहींदेगायानहींलेगायादहेजलेनेकेलिएनहींउकसाएगाया
(2)दुल्हनयादुल्हेकेमाता-पितायासंरक्षकसे,जैसाभीमामलाहो,प्रत्यक्षया अप्रत्यक्षरुपसेकोईदहेजनहींमाँगेगा।
(1)कोईअधिकारीयाकर्मचारीनतोस्वयंबैंककेकिसीग्राहकसेयाअधीनस्थ अधिकारीयाकर्मचारीसेकोईउपहारस्वीकारकरेगाऔरनहीअपनेपरिवारकेकिसी सदस्ययाअपनीओरसेकार्यकररहेकिसीअन्यव्यक्तिकोउपहारस्वीकारकरनेकी अनुमतिदेगा।
स्पष्टीकरण:इसविनियमकेलिएदहेजकावहीअर्थहै,जोदहेजप्रतिबंधअधिनियम, 1961(1961का28)मेंहै।
23.स्टेशनसेबाहररहना
(2)कोईअधिकारीयाकर्मचारी,जोबिनाछुट्टीकेड्यूटीसेअनुपस्थितरहताहैया मंजूरकीगईछुट्टीसेअधिकसमयतकछुट्टीपररहताहैतोवहऐसीअनुपस्थितिया अधिकसमयतकछुट्टीपररहनेकीअवधिकेलिएकोईवेतनएवंभत्तेलेनेकाहकदारनहीं होगाऔरसक्षमप्राधिकारीद्वाराउसपरअनुशासनात्मककार्रवाईकीजासकतीहै:
स्पष्टीकरण:किसीसंस्थाकेस्टाकों,शेयरोंयाप्रतिभूतियोंयाकिसीकिस्मकीवस्तुकी जल्दी-जल्दीक्रययाविक्रयकरनाइसविनियमकेप्रयोजनकेलिएसट्टेबाजीमानाजाएगा।
24.उपहारऔरदहेजस्वीकारकरनेसेमनाही
25.स्टाकों,शेयरोंआदिमेंसट्टेबाजी
यदिकोईअधिकारीयाकर्मचारीअन्यमामलोंमेंशाखाप्रभारीयाप्रभारीअधिकारी याशाखाप्रबंधककाकार्यभारलेताहैतोवहअध्यक्षकीपूर्वमंजूरीकेबिनारातभर मुख्यालयसेबाहरनहींकरसकता।
कोईभीअधिकारीयाकर्मचारीकिसीसंस्थाकेस्टाकों,शेयरों,प्रतिभूतियोंपरकिसी किस्मकीवस्तुओंमेंसट्टेबाजीनहींकरेगा:
परन्तुयदिसक्षमप्राधिकारीसंतुष्टहोकिअधिकारीयाकर्मचारीऐसीपरिस्थितियोंमें अनुपस्थितयाअधिकछुट्टीमेंरहाजोउसकेनियंत्रणसेबाहरथीतोवहऐसीअनुपस्थिति याअधिकछुट्टीकोअनदेखीकरसकताहैऔरनिर्देशदेसकताहैकिऐसीअनुपस्थिति याअधिकछुट्टीकोस्वीकार्यछुट्टीद्वारानियमितकियाजाए।
परन्तुयहविनियमकिसीअधिकारीयाकर्मचारीकोअपनेतरीकेसेअपनीनिधियों काप्रमाणिकनिवेशकरनेसेरोकनेवालानहींमानाजाएगा।
(ii)कोईअधिकारीयाकर्मचारी:
10059 भाग III--खण्ड 4]
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929)
(ख)किसीनियमितयाप्रतिष्टितव्यापारीकेमाध्यमसेनहोकरअन्यथाहो।
(ख)ऐसाकरनेकेलिएअन्यआधारहै।
(2)यदिकिसीअधिकारीअथवाकर्मचारीनेकिसीऐसेव्यक्तिसेजोभारतीय नागरिकनहींहै,विवाहकियाहैयाकरताहैतोवहइसतथ्यकीसूचनाबैंककोतुरन्तदेगा
(1)(i)कोईअधिकारीअथवाकर्मचारीकिसीऐसेव्यक्तिसे,जिसकापतियापत्नी जीवितहो,नहोविवाहकरेगाऔरनहीविवाहकरनेकीसंविदाकरेगाऔर
(ii)कोईअधिकारीअथवाकर्मचारीअपनेपतियाअपनीपत्नीकेजीवितहोतेहुए किसीव्यक्तिसेनतोविवाहकरेगाऔरनहीविवाहकरनेकीसंविदाकरेगा:
(ख)किसीनियमितयाप्रतिष्ठितव्यापारीकेमाध्यमसेकरनेकेबजाएअन्यथाकिया जाए।
28.विवाहसंबंधीपाबंदी
(क)ऐसेअधिकारीअथवाकर्मचारीऔरविवाहकेदूसरेपक्षकारकोलागूस्वीय विधि(पर्सनल-ला)केअधीनऐसेविवाहकेलिएअनुमतिदीजासकतीहैऔर
परंतुकोईअधिकारीअथवाकर्मचारीकोखण्ड(1)याखण्ड(2)मेंउल्लिखितकोई ऐसाविवाहकरनेयाविवाहसंविदाकरनेकेलिएसक्षमप्राधिकारीअनुमतिदेसकताहै बशर्तेंउसकायहसमाधानहोजाएकिः
या (क)ऐसेव्यक्तिकेसाथहोजिसकाअधिकारीकेसाथआधिकारिकव्यवहारहो,
(4)प्रत्येकअधिकारीउसचलसम्पत्तिसेसंबंधितप्रत्येकलेन-देनकीसूचनासक्षम प्राधिकारीकोदेगाजोउसकेअपनेनाममेंयाउसकेकिसीपरिवारजनकेनामसेउसके पासहोयाउसकेस्वामित्वमेंहों,यदिउससम्पत्तिकामूल्य10,000रु.सेअधिकहोः परन्तुसक्षमअधिकारीकीपूर्वमंजूरीतबअवश्यप्राप्तकरनीहोगीयदिऐसाकोईलेन- देनः
(5)पूर्वगामीउपविनियममेंदिएगएकिसीतथ्यकेबावजूदसक्षमप्राधिकारीकिसी भीसमयसामान्यअथवाविशेषआदेशकेद्वाराकिसीअधिकारीअथवाकर्मचारीसेउस चलयाअचलसम्पत्तिका,जोउसकेपासहोयाउसकेद्वाराअथवाउसकीओरसेउसके किसीपरिवारजनद्वाराधारितहोयाअर्जितकीगईहो,उक्तआदेशमेंनिर्देशकेअनुसार औरआदेशमेंनिर्दिष्टअवधिकेभीतरब्यौरेवारसम्पूर्णविवरणपेशकरनेकीमांगकर सकताहै।यदिबैंकद्वाराकहागयाहोतोउसविवरणमेंउनस्त्रोतोंकेब्यौरेंभीजिनसेयह सम्पत्तिअर्जितकीगईहो,शामिलकरनेहोगे।
(2)प्रत्येकअधिकारीप्रतिवर्षउसवर्षकी30अप्रैलसेपहलेउसवर्षके31मार्चकी स्थितिकेअनुसारअपनीचल,अचलसम्पत्तिकीएकविवरणीबैंककोप्रस्तुतकरेगा।
(क)किसीऐसेव्यक्तिकेसाथकियाजाएजिसकेसाथअधिकारीकेआधिकारिक संबंधहो,
परन्तुअधिकारीयाकर्मचारीद्वारासक्षमप्राधिकारीकीपूर्वमंजूरीप्राप्तकीजाएगीयदि ऐसाकोईलेन-देन:
(ख)उसकेद्वाराविरासतमेंप्राप्तयाउपर्युक्तरुपसेउसकेस्वामित्ववालीयाउसकेद्वारा अर्जितयाधारितशेयरडिवेन्चरऔरनकदी,जिसकेअन्तर्गतबैंकमेंजमाधनभीहै: (ग)उसकेद्वाराविरासतमेंप्राप्तऔरउपर्युक्तरुपसेउसकेस्वामित्ववालीयाउसके द्वाराअर्जितयाधारितअन्यचलसम्पत्ति,तथा
स्पष्टीकरण2:किसीअधिकारीअथवाकर्मचारीकोपर्याप्तसमयकेभीतरअपनेऋण परिसमाप्तकरनेमेंअसमर्थसमझाजाएगाअगरउसकेनिजीसंसाधनोंएवंअपरिहार्यएवं चालूखर्चोंकोध्यानमेंरखतेहुएऐसाप्रतीतहोताहैकिवहदोवर्षोंकीअवधिकेभीतर ऋणसेमुक्तनहींहोगा।
27.चल,अचलऔरबहुमूल्यसम्पत्ति:
(घ)उसकेद्वाराप्रत्यक्षयाअप्रत्यक्षरुपसेलिएकर्जऔरउठाएगएअन्यदायित्व। परन्तुउसअधिकारीकेमामलेंमें,जोउसतारीखकोजबयेविनियमलागूहो,बैंकमें सेवारतहो,वहइनविनिमयोंकेलागूहोनेकेतीनमहीनेकेभीतरइसविनियमकीशर्तोंके अनुरुपविवरणीप्रस्तुतकरेगा,यहविवरणीअधिकारीकीआस्तियोंऔरदेयताओंकी उसतारीखकीस्थितिकेबारेमेंहोगीजबसेयेविनियमलागूहो।
(3)कोईअधिकारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वजानकारीकेबिनाअपनेनाममेंया अपनेपरिवारकेकिसीसदस्यकेनाममेंकोईअचलसम्पत्तिपट्टे,बंधक,विक्रय,उपहार याकिसीअन्यरुपमेंनतोअर्जितकरेगाऔरनउसकानिपटानकरेगा:
स्पष्टीकरण1:इसनियमकेप्रयोजनसेकिसीअधिकारीअथवाकर्मचारीकोऋणी समझाजाएगाअगरउसकीकुलदेयताएंपूरीतरहसेसुरक्षितदेयताओंकोछोड़कर,बारह माहकेमूलवेतनसेअधिकहै।
(क)उसकेद्वाराविरासतमेंप्राप्तयाउसकेस्वामित्ववालीयाउसकेद्वाराअर्जित अथवाउसकेद्वाराअपनेनामसेयाउसकेपरिवारकेकिसीसदस्यकेनामसेपट्टेयाबंधक केरुपमेंधारितअचलसम्पत्ति:
(1)प्रत्येकअधिकारीअपनीपहलीनियुक्तिपरनिम्नलिखितकेसंबंधमेंपूराब्यौरा देतेहुएअपनीआस्तियोंएवंदेयताओंसेसंबंधितएकविवरणीप्रस्तुतकरेगा:-
3--129 GI/2007 10060
भाग III-खण्ड 4 [भा
आषाढ़ 9, 1929) भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आ
प्रतिबंध
बहालकियाजाएगा।
(1)कोईभीअधिकारीअथवाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वअनुमतिकेबिना
(1)कोईअधिकारी,जोऔद्योगिकविवादअधिनियम,1947मेंदिएगएअर्थके अनुसारकर्मकारनहींहै,
(ख)बैंककेकिसीकर्मचारीकीसेवाशर्तोंअथवाअपनीसेवाशर्तोंसेसंबंधितकिसी मामलेकेसंबंधमेंकिसीप्रदर्शनकाआश्रयअथवाकिसीरुपमेंउकसानाकिसीरूपमें हड़तालअथवाकिसीहिंसात्मक,अनुचितअथवाअशोभनीयकृत्यनहींकरेगा।
(5)जहाँकिसीअधिकारीअथवाकर्मचारीकीअनुपस्थितिछुट्टीलिएबिनाहै अथवाउसकास्वीकृतछुट्टीसेअधिकसमयतकछुट्टीपररहनेकाकारणकर्जकेलिए अथवादंडनीयआरोपकेकारणहिरासतमेंहोनाअथवाकानूनीकिसीप्रक्रियाके अनुसरणमेंनजरबन्दकियाजानाहै,विनियम22केउपबंधभीलागूहोगे,यथालागू विनियमकेप्रयोजनकेलिएअधिकारीअथवाकर्मचारीकोछुट्टीकेबिनाअनुपस्थित होनामानाजाएगाअथवाजैसामामलाहो,उसकेनियंत्रणसेबाहरकीपरिस्थितियोंमें अन्यथाछुट्टीसेअधिकरुकाहुआमानाजाएगा।
31.कुछसंघोकासदस्यबनने,हड़तालआदिमेंभागलेनेपर
30.राजनीतिमेंभागलेनेतथाचुनावलड़नेपरप्रतिबंध
(क)बैंककेकर्मचारियोंजोउसअधिनियमकेअर्थमेंकर्मकारहै,केकिसीमजदूर संघअथवाऐसेमजदूरसंघोकेकिसीमहासंघकासदस्यनहींबनेगाअथवासदस्यबना रहेगाअथवापदधारीअन्यथास्पष्टअन्यथाअस्पष्टरुपसेउससेकोईसम्बद्धहोगा!
प्रेषणकेप्रतिकूलहो।
(2)कोईकर्मचारी,जोउसग्रेडअथवापदपरस्थानापन्नरुपसेकार्यकरताहैजो उपर्युक्तउल्लिखितकर्मकारयाग्रेडअथवापदनहींहैकेसंबंधमेंयेविनियमतबतकलागू रहेगेजबतककर्मचारीऐसेउच्चग्रेडअथवापदपरस्थानापन्नरुपसेकार्यकरतारहेगा।
32.साक्ष्यदेना
(3)कोईकर्मचारीकिसीऐसीसंस्थाकासदस्यनहींबनेगाअथवाबनारहेगाजिसके उद्देश्यएवंगतिविधियाँभारतकीप्रभुसत्ताएवंअखण्डताकेहितोंके,राज्यकीसुरक्षाके, बाह्यराज्योंकेसाथमित्रताकेसम्बन्धोंके,सार्वजनिकव्यवस्था,निन्दाअथवाअपराध कोईभीअधिकारीअथवाकर्मचारीराजनीतिमेंअथवाराजनीतिकप्रदर्शनमेंसक्रिय रुपसेभागनहींलेगाअथवानगरपरिषद्,जिलापरिषद,जिलामंडल/बोर्डअथवाअन्य किसीस्थानीयअथवाविधायीनिकायकेसदस्यकेरुपमेंचुनावनहींलड़ेगा।
4
(क)ऐसीअवधिकेदौरानड्यूटीपरहोनामानाजाताहैतथा
29.कर्जअथवादंडनीयअपराधकेलिएगिरफ्तारअधिकारीअथवा कर्मचारी
(1)अधिकारीअथवाकर्मचारीजिसेकिसीकानूनकीप्रक्रियाकेअनुसरणमेंकर्जके लिएअथवाकिसीदंडनीयआरोपकेलिएगिरफ्तारकियाजाताहैअथवानजरबंदकिया जाताहै,सक्षमअधिकारीद्वारायथानिदेशित,उसकीगिरफ्तारीकीतारीखसेअथवा जैसामामलाहो,उसेनजरबंदकरनेकीतारीखसेऐसीतारीखतकअथवाऐसीअवधिके दौरान,जैसासक्षमप्राधिकारीनेनिर्देशदियाहो,निलंबितअथवानिलंबनाधीनमाना जाएगा।
(3)(क)अधिकारीअथवाकर्मचारीनिलम्बनअथवाविनियम38मेंउल्लिखित अन्यकिसीशास्तिकाजिम्मेदारहोगाअगरवहकर्जकेलिएजेलजाताहैअथवाकोई ऐसाअपराधकरताहैजोसक्षमप्राधिकारीकेमतमेंकिसीनैतिकचरित्रहीनतासेजुड़ा हुआहै,अथवाबैंककेकिसीकार्यसेसंबंधरखताहैअथवाबैंकमेंअधिकारीअथवा कर्मचारीद्वाराकीगईअपनीड्यूटीसेजुड़ाहुआहै,इससंबंधमेंसक्षमप्राधिकारीकामत अंतिमएवंअधिकारीअथवाकर्मचारीपरबाध्यहोगा।
पूरावेतनतथाभत्तेअनुमत्यहोगेबशर्तेंकिअधिकारीअथवाकर्मचारीकी:
(ख)ऐसानिलम्बनअथवाअन्यशास्तिउसकेजेलजानेकीअथवादोषीपाएजाने कीतारीखसेअधिरोपितकीजाएगीतथाऐसेअधिरोपणपरविनियम38काकोईअंश लागूनहींहोगा। बशर्तेकिउसअवधिकेसंबंधमेंजिसकेलिएउसेऐसामानाजाताहै,उसेविनियम44 मेंयथाविनिर्दिष्टनिर्वाहभत्तादियाजाएगा।
(2)किसीअधिकारीअथवाकर्मचारीकोउप-विनियम(1)केअंतर्गतकियागया कोईभुगतानउसकेवेतनएवंभत्तोंकेसमायोजनकेअध्यधीनहोगाजोमामलेकीपरिस्थितियों केअनुसारतथाइसनिर्णयकेसंबंधमेंकिक्याऐसीअवधिकीगणनाड्यूटीकीअवधि अथवाछुट्टीकेरुपमेंमानीजाए,केअनुसारकियाजाएगा।
(ख)सभीआरोपोंसेमुक्तकियाजाताहैअथवासक्षमप्राधिकारीकोअपनेनजरबंदी सेरिहाईकेमामलेमेंअथवासक्षमन्यायालयद्वाराअपनीनजरबंदीआपास्तकरवानेमें संतुष्टकरदेताहैकिवहअनुचितआचरणकादोषीनहींपायागयाहैजिसकेपरिणामस्वरुप उसेनजरबंदकियागयाथा।
(4)जहाँकोईअधिकारीअथवाकर्मचारीकानिलंबनउप-विनियम(3)केअनुसरण मेंकियाजाताहैतथाउच्चन्यायालयद्वारासापेक्षदोषारोपणअपास्तकरदियाजाताहै तथाअधिकारीअथवाकर्मचारीकोसम्मानपूर्वकमुक्तकरदियाजाताहै,तबउसेसेवामें 10061 भाग III-खण्ड 4]
007 ( आषाढ़ 9, 191929) जून 30, 2000 भारत का राजपत्र, ज
अधिकारीअथवाकर्मचारी
(घ)नशेकीहालतमेंकिसीसार्वजनिकस्थलपरउपस्थितनहींहोगा।
(ङ)कोईअवांछनीयशारीरिक,मौखिकअथवागैर-मौखिकयौनप्रकृतिका आचरण।
(क)शारीरिकस्पर्शऔरपहल
(ख)यौनचाहकीमांगअथवाअनुरोध
(घ)कोईअश्लीलसाहित्यदिखाना,अथवा
(ग)यौनरंजितअभ्युक्तियाँ (क)जिसकिसीक्षेत्रमेंजिससमयभीमौजूदहो,वहाँवहउसक्षेत्रमेंमादकपेय, औषधद्रव्यों(ड्रग)याअन्यपदार्थोंसेसंबंधितलागूकिसीभीकानूनकाठीकपालन करेगा,
(ग)सार्वजनिकस्थलपरमादकपेय,औषधअथवाअन्यपदार्थोंकाउपयोगनहीं करेगा,
36.मादकद्रव्योंकासेवन
स्पष्टीकरण:इसनियमकेप्रयोजनोंकेलिएसार्वजनिकस्थानसेऐसाकोईभीस्थानया परिसर(जिसकेअंतर्गतक्लबचाहेवेऐसेसदस्योंकेलिएअनन्यरुपसेहोजहाँउन्हेंगैर सदस्योंकोमेहमानोंकेरुपमेंआमंत्रितकरनेकीअनुमतिप्राप्तहैबारऔररेस्तराँ,भीहै) अभिप्रेतहैजहाँसाधारणजनभुगतानकरकेअथवाअन्यथाप्रवेशकरसकताहैयाउसे प्रवेशकरनेकीअनुमतिदीजातीहै।
37.यौनउत्पीड़न
(ख)अपनीड्यूटीकेदौरानकिसीमादकपेय,औषधअथवाअन्यपदार्थकेअसरमें नहींरहेगाऔरयहसावधानीबरतेगाकिउसकेकर्त्तव्योंकेपालनकिएजानेमेंऐसेपेय, औषधअथवाअन्यपदार्थकाकिसीतरहसेकोईदुष्प्रभावनहो,
कोईअधिकारीअथवाकर्मचारीकार्यस्थलपरकिसीमहिलाकेसाथयौनउत्पीड़न काकोईकृत्यनहींकरेगा।
स्पष्टीकरण:इसविनियमकेप्रयोजनकेलिएयौनउत्पीड़नमेंप्रत्यक्षतःअथवाअप्रत्यक्षतः ऐसेअवांछनीयकामुकव्यवहारशामिलहैं,जैसे:-
भीप्रकारकेउद्देश्यकीपूर्तिकेलिएग्राहकोंसेकोईनिधिबनानेयानकदयावस्तुकेरुप मेंकोईअन्यसंग्रहणकरनेकेकाममेंस्वयंकोशामिलनहींकरेगायाउसकेलिएचन्दा स्वीकारनहींकरेगायाचन्दानहींमाँगेगा।
कोईभीअधिकारीअथवाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वअनुमतिकेबिनाकिसी
34.अनुयाचन
35.चन्दा (2)जहाँउप-विनियम(1)केअंतर्गतअनुमतिदीगईहोवहाँकोईभीअधिकारी अथवाकर्मचारीऐसासाक्ष्यदेतेहुएकेन्द्रीयसरकारकी,राज्यसरकारयाबैंककीनीतिया उसकेकिसीकार्यकीआलोचनानहींकरेगा।
परन्तुयहउपविनियमकिसीभीरुपमेंनिम्नलिखितपरलागूनहींहोगा:
(ख)बैंकअधिकारियोंअथवाकर्मचारियोंकेसंघद्वाराआयोजितसाधारणतथाकम खर्चवालासत्कारस्वीकारकरना।
किसीव्यक्ति,समितियाप्राधिकारीद्वाराआयोजितकिसीजाँचकेसिलसिलेमेंसाक्ष्य नहींदेगा।
33.बैंकअधिकारीअथवाकर्मचारीकेसम्मानमेंकार्यक्रम
कोईभीअधिकारीअथवाकर्मचारीबैंककेअधीनअपनेसेवामेंसंबंधितमामलोंके बारेमेंअपनेहितोंकोबढ़ानेकेलिएकिसीउच्चअधिकारीपरकोईराजनैतिकयाअन्य बाहरीप्रभावीनहींडलवाएगाऔरनहीडलवानेकाप्रयासकरेगा।
(क)अधिकारीअथवाकर्मचारीयाबैंककेअन्यकिसीअधिकारीअथवाकर्मचारी कोसेवानिवृत्तियाबदलीहोनेकेअवसरपरयाजिसव्यक्तिनेहालहीमेंबैंककीनौकरी छोड़दीहोउसकेसम्मानमेंआयोजितपर्याप्तरुपसेनिजीऔरअनौपचारिकप्रकृतिका विदाईआयोजन,और
(1)कोईभीअधिकारीअथवाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वमंजूरीकेबिना कोईसम्मानार्थयाविदाईअभिनन्दनस्वीकारनहींकरेगायाकोईप्रमाणपत्रस्वीकारनहीं करेगायाअपनेसम्मानमेंयाबैंककेकिसीअन्यअधिकारीअथवाकर्मचारीकेसम्मान केहितोंके,राज्यकीसुरक्षाकेबाह्यराज्योंकेसाथमित्रताकेसम्बंधोंके,सार्वजनिक व्यवस्था,निन्दाअथवाअपराधप्रेषणकेप्रतिकूलहोयामेंआयोजितकिसीसभाया सत्कारआयोजनमेंभागनहींलेगा:
(ख)कोईभीअधिकारीअथवाकर्मचारीकिसीउच्चग्रेडवालेअधिकारीअथवा कर्मचारीकेसत्कारकेलिएकिसीमध्यमयानिम्नग्रेडवालेअधिकारीअथवाकर्मचारी सेविदाईआयोजनकेलिएचन्दाएकत्रनहींकरेगा।
(II)(क)कोईभीअधिकारीअथवाकर्मचारीबैंककेकिसीअधिकारीअथवाकर्मचारी परप्रत्यक्षयाअप्रत्यक्षरुपसेदबावडालकरप्रभावकेद्वाराउसेविदाईआयोजनमेंचन्दा देनेकेलिएराजीयाबाध्यनहींकरेगा। 10062
[भाग III--खण्ड 4
भारतपरत का राजपत्र पत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929 )
परन्तुयहभीकिकोईजाँचकरानेकीआवश्यकतानहींहैयदि:
(vii)कोईअधिकारीयदिप्रतिनियुक्तिपरआयाहुआहैतोउसकेमूलसंगठनमें प्रत्यावर्तन,
(ग)छटनीकेभागकेरुपमें:
(i)ऐसेमामलोंमेंयदिकदाचारसिद्धभीहोजाताहै,बैंकनिष्कासनअथवा बर्खास्तगीकादण्डलगानेकाइरादानहींरखताहैऔर
(ख)किसीसंविदायाकरारकेअंतर्गतनियुक्तकिसीअधिकारीकी,उससंविदाया करारकीशर्तोंकेअनुसारऔर
(vi)किसीअधिकारीका,जोकिसीदूसरेग्रेडयापदपरपरिवीक्षाधीनकेदौरानया अंतमेंउसकीनियुक्तिकीशर्तोंयाऐसीपरिवीक्षावधिकेनियामकनियमोंयाआदेशोंके अनुसारउसकेपिछलेग्रेडयापदपरप्रत्यावर्तन,
परन्तुयहकिऊपरविनिर्दिष्टकोईबड़ादण्डलगानेकाकोईआदेशउससक्षम अधिकारीकेहस्ताक्षरकेसाथलिखितमेंदियाजाएगाऔरलिखितरुपसेआरोपपत्र अधिकारीकोदिएजानेकेबादऐसाकोईआदेशपारितकियाजाएगाऔरजाँचऐसेकी जाएगीजिससेकिउसकेपासआरोपअथवाआरोपोंकाखण्डनकरनेऔरअपनाबचाव करनेकेलिएपर्याप्तअवसररहे:
(ii)बैंकनेअधिकारीकोकारणबताओनोटिसजारीकियाहैजिसमेंउसेकदाचार औरऐसेकदाचारकेलिएमिलनेवालेदण्डकेबारेमेंकहागयाहैऔर (क)किसीसंविदायाकरारकेअंतर्गतकेअलावाअस्थाईरुपसेनियुक्तकिसी अधिकारीकीउसअवधिकेसमाप्तहोजानेपर,जिसकेलिएउसेनियुक्तकियागयाथा याउसकीनियुक्तिकीशर्तोंकेअनुसारउससेपहले,
(v)उच्चतरग्रेडयापदपरस्थानापन्नरुपमेंकार्यकररहेकिसीअधिकारीकाइस कारणसेनिचलेग्रेडयापदपरप्रत्यावर्तनकीपरीक्षणकेबाद,उसेउसउच्चतरग्रेडयापद केआयोग्यसमझाजाएयाउनप्रशासनिककारणोंसेजोउसकेआचरणसेअसंबंधितहो,
परन्तुयदिइसविनियमकेखण्ड1केउप-खण्ड(i)से(iii)मेंविनिर्दिष्टकिसीछोटेदण्ड कोलगानेकाप्रस्तावहै,संबंधितअधिकारीकोउसकेविरुद्धचूकोंकेब्यौरेलिखितमें सूचितकिएजाएंगेऔरउसे15दिनोंकीविनिर्दिष्टअनधिकअवधिअथवाऐसीबढ़ीहुई अवधिजोसक्षमप्राधिकारीमंजूरकरे,केअन्दरबचावकालिखितबयानप्रस्तुतकरनेका अवसरदियाजाएगाऔरअधिकारीद्वाराप्रस्तुतकिएगएबचावबयानपरयदिकोईहो, कोआदेशपारितकरनेसेपहलेसक्षमअधिकारीद्वाराविचारकियाजाएगा:
(viii)अधिकारीकीसेवाकीसमाप्ति:
(ii)संचयीप्रभावसहितयारहितवेतनवृद्धियाँरोकरखना,
(iii)पदोन्नतिरोकरखना,
(i)निन्दाकरना,
(ii)निचलेप्रक्रमयापदमेंकमीअथवासमय-मानमेंनिचलेवेतनमान,
(iii)अनिवार्यसेवानिवृत्ति,
(v)पदच्युति।
(iv)सेवामेंबर्खास्तगी,जोभावीनियोजनहेतुआयोग्यतानहींहोगी,
(ख)बड़ेदण्डः
(क)छोटेदण्डः
स्पष्टीकरण:निम्नलिखितकोउसविनियमकेअर्थमेंशास्तिकीकोटिमेंनहींमाना जाएगा:
(i)किसीअधिकारीकोउसपदपरनियुक्तिकीशर्तोंकेअनुसार,जिसपरवह कार्यरतहो,निर्धारितविभागीयटेस्टयापरीक्षापासनकरपानेकेकारणएकयाअधिक वेतनवृद्धियोंकोरोकलेना,
(i)लापरवाहीयाआदेशभंगकेकारणबैंककोहुईआर्थिकहानिकापूराअथवा अंशतःउसकेवेतनसेअथवाउसेदेयअन्यरकममेंसेवसूली,
38.शास्तियाँ
इसअध्यायकेपूर्ववर्तीविनियमोंकेपूर्वाग्रहकेबिना,अगरकोईअधिकारीअथवा कर्मचारीइनविनियमोंकाउल्लंघनकरताहैअथवाउपेक्षाअकुशलताअथवानिष्क्रियता दर्शाताहैअथवाबैंककेहितोंकेलिएहानिकरअथवाइसकेअनुदेशोंकेप्रतिकूलकार्य करताहैअथवाअनुशासनभंगकाकार्यकरताहैअथवाकदाचारकेकिसीकार्यकेलिए दोषीहै,नीचेदीगईशास्तियोंमेंसेकिसीएकअथवाअधिककादोषीहोगा।
(iv)पदोन्नतिकेलिएकतिपयअपेक्षाअथवाअनुशासनिकप्रक्रियाओंके विचाराधीनताकेपूराकरनेजैसेकारणोंकेलिएकिसीअधिकारीकीपदोन्नतिकोरोकना अथवास्थगितकरना, 1.अधिकारी
(ii)दक्षतारोधपारकरनेमेंआयोग्यहोनेकेआधारपरकिसीअधिकारीकेवेतनको समय-मानमेंदक्षतारोधपररोकाजाना,
(iii)किसीअधिकारीकाउच्चतरग्रेडअथवापदजिसकेलिएवहविचारकरनेके लिएपात्रहोसकताहै,स्थानापन्नकार्यभारअथवाप्रोन्नतिनदोना,परन्तुउसकेसंबंधमें विचारकिएजानेकेबादजिसकेलिएउसेअयोग्यपायाजाए, 10063 भाग III-खण्ड 4]
1929) भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9, 19
(ख)जहाँअधिकारीअथवाकर्मचारीकोआपराधिकआरोपमेंदोषीठहरायागया
(ङ)जहाँविनियम38केअंतर्गतनिर्धारितप्रक्रियाकापालनकरनाउचितरुपसे व्यावहारिकनहींथा,
(घ)जहाँकिसीअन्यकारणसेउससेसम्पर्ककरनाअव्यवहारिकथा,अथवा
(ग)जहाँअधिकारीयाकर्मचारीफरारहोगयाहै,अथवा
41.सामान्यजाँच
42.भ्रष्टप्रक्रियाएं विनियम38केअंतर्गतजाँचऔरप्रक्रियाकीशक्तिअंतिमआदेशकोछोड़कर, सक्षमअधिकारीद्वाराकिसीअधिकारीको,जोउसअधिकारीसेवरिष्ठहैजिसकेविरुद्ध प्रक्रियाएंप्रारंभकीगईहैंऔरकर्मचारीकेमामलेमेंकिसीअधिकारीकोप्रत्यायोजितकी जातीहै:
40.जाँचकेलिएशक्तिकाप्रत्योजन
जानाहै,वहन्यायालयअथवासेवान्यायालयमेंसिद्धहोगएहैं,अथवा
परन्तुयहकिसक्षमअधिकारी,अपनेविवेकसेजाँचआयोजितकरनेहेतुअन्य संस्थाओंसेप्रतिनियुक्तिपरआएअधिकारियोंसहित,बैंकमेंकार्यरतकिसीअधिकारी कोनामितकरसकतेहैं।
इनविनियमोंमेंवर्णितकिसीबातकेहोतेहुएभी,निम्नलिखितउपबंधलागूहोगेजहाँ यहआरोपलगायाजाताहैकिकोईअधिकारीअथवाकर्मचारीभ्रष्टप्रक्रियाओंकादोषी पायागयाहैअर्थात् परन्तुयहकिविनियम38कीअपेक्षाकाअधित्यागनहींकियाजासकताहैजबतक किऐसाकरनेकेकारणोंकोलिखितमेंऔरबोर्डकेसमक्षनहींरखाजाताहै।
इनविनियमोंमेंवर्णितकिसीबातकेहोतेहुएभी,यदिविभिन्नग्रेडकेदोअधिकारी अथवाएकअधिकारीऔरएककर्मचारीकिसीघटनामेंसम्मिलितरुपसेअंतर्ग्रस्तहैं औरदोनोंकेविरुद्धअनुशासनिककार्रवाईप्रारंभकीजानीहैऔरअध्यक्षकीरायहैकि तथ्योंऔरमामलोंकीपरिस्थितियोंकोध्यानमेंरखतेहुएसक्षमप्राधिकारी,अधिकारी औरकर्मचारीदोनोंकेसंबंधमें,अध्यक्षयहनिर्देशदेसकताहैकिअंतर्ग्रस्तअधिकारी औरकर्मचारीदोनोंकेसंबंधमेंसक्षमप्राधिकारीएकहीहोगाऔरउनदोनोंकेविरुद्ध लगाएगएआरोपोंपरसामान्यजाँचकीजाएगीऔरविनियम40केअंतर्गतजाँचकरने कीशक्तिऔरप्रक्रिया,अंतिमआदेशकेअपवादस्वरुप,उसीजाँचअधिकारीकेपक्षमें होगी।
हैअथवा
(क)यदिवेतथ्यजिनकेआधारपरअधिकारीअथवाकर्मचारीपरदण्डलगाया
विनियम38कीअपेक्षाओंकोसक्षमप्राधिकारीद्वाराहटायाजासकताहै। (ख)बड़ेकदाचारकेलिएदण्ड
(i)ऐसेमामलोंमेंयदिकदाचारसिद्धभीहोजाताहै,बैंकनिष्कासनअथवा बर्खास्तगीकादण्डलगानेकाइरादानहींरखताहै,
(v)सेवामेंबर्खास्तगीपरन्तुवहभविष्यकेरोजगारकेलिएअयोग्यतानहींहोगी:
(क)छोटेकदाचारकेलिएदण्ड
(iii)6महीनोंकीअनाधिकअवधिकेलिएवेतनवृद्धिरोकेरखना।
(iii)विशेषभत्तोंकोवापसलेलेना,
(ii)वेतनवृद्धि(वृद्धियों)कोरोकेरखना,
(iii)कर्मचारीनेउपर्युक्तकारणबताओनोटिसकेअपनेउत्तरमेंअपनेदोषको स्वेच्छासेस्वीकारकरलियागयाहो। (ii)उसकेविरुद्धप्रतिकूलटिप्पणीरिकार्डकरना,
(vi)बर्खास्तगी:
(i)निन्दाकरना,
(i)जुर्माना,
(iv)उसमामलेमेंयदिस्टाफवेतनमानअधिकतमतकपहुँचगयाहैतो2वर्षोंकी अधिकतमअवधितकअगलेनिम्नस्तरतकवेतनमेंकमी,
(iii)अधिकारीनेउपर्युक्तकारणबताओनोटिसकेअपनेउत्तरमेंअपनेदोषको स्वेच्छासेस्वीकारकरलियाहै।
पर्याप्तअवसररहे:
परन्तुयहभीकिकोईजाँचकरानेकेआवश्यकतानहींहै,यदि
39.प्रक्रियाकाअधित्याग
(ii)बैंककेकर्मचारीकोकारणबताओनोटिसजारीकियाहैजिसमेंउसेकदाचार औरऐसेकदाचारकेलिएमिलनेवालेदण्डकेबारेमेंकहागयाहैऔर
II.कर्मचारी
परन्तुयहकिऊपरविनिर्दिष्टकोईबड़ादण्डलगानेकाकोईआदेशसक्षमप्राधिकारी केहस्ताक्षरकेसाथलिखितमेंदियाजाएगाऔरऐसाकोईआदेशलिखितआरोपपत्र कर्मचारीकोदिएजानेकेबिनापारितनहींकियाजाएगाऔरजाँचऐसेकीजाएगीजिससे किउसकेपासआरोपअथवाआरोपोंकाखण्डनकरनेऔरअपनाबचावकरनेकेलिए
4-129 G1/ 2007 ग III-खण्ड 4 [भाग
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929)
10064
(ii)बादकीअवधिकेलिए:-
(ख)भत्ते
(क)मूलवेतन
(i)निलम्बनसेपहलेतीनमहीनेउसमूलवेतनका1/3जोअधिकारीनिलम्बनकी तारीखसेपहलेलेरहाथाचाहेजाँचकिसीभीप्रकारकीहो।
किसीअधिकारीअथवाकर्मचारीकोसक्षमप्राधिकारीद्वारानिलंबितकियाजा सकताहै।ऐसेनिलम्बनकेदौरान,अधिकारीअथवाकर्मचारीनीचेदिएगएअनुसार गुजाराभत्तेकाहकदारहोगा:
45.निलंबन
(क)यदिजाँचबैंकद्वाराविभागीयरुपसेकीजातीहैतोउसमूलवेतनका1/2जो वहअधिकारीनिलम्बनकीतारीखसेपहलेलेरहाथा।
स्पष्टीकरण:विशेषाधिकारछुट्टीऔरउपदानकेनकदीकरणजैसेसामान्यसेवानिवृत्ति लाभ,अनुशासनिककार्रवाइयोंकेपूराहोनेऔरसक्षमप्राधिकारीद्वाराअंतिमआदेशके पारितहोनेतकरोकदिएजानेचाहिए।लाभोंकाजारीकरनाउक्तप्राधिकारीकेअंतिम आदेशकेअनुसारहोगा।
(i)कोईअधिकारीअथवाकर्मचारीजोकदाचारकेआरोपसेनिलंबनाधीनहै जिसनेअधिवर्षिताकीआयुप्राप्तकरलीहैउसेअधिवर्षिताकीआयुकेपश्चात्भी अनुशासनिककार्रवाईजारीरखनेतथासमाप्तकरनेतकतथाउसकेसंबंधमेंअंतिम आदेशोंकेपारितहोनेतकविशिष्टप्रयोजनहेतुसेवामेंमानाजाएगा।ऐसानिलम्बित अधिकारीअथवाकर्मचारीअधिवर्षिताकीतारीखसेपरेअवधिकेलिएकिसीगुजारा भत्तेकेलिएपात्रनहींहोगा।
(ख)यदिजाँचकिसीबाहरीएजेन्सीद्वाराकीजातीहैतोअगलेतीनमहीनेकेलिए मूलवेतनका1/3औरनिलम्बनकीशेषअवधिका1/21
1.अधिकारीकेमामलेमें-
(ii)अधिकारीअथवाकर्मचारीजिसकेविरुद्धअनुशासनिककार्रवाईप्रारंभकीगई है,अधिवर्षिताकीतारीखकोसेवामेंनहींमानाजाएगापरन्तुअनुशासनिककार्रवाई चलतीरहेगीजैसेकिवहसेवामेंथाजबतककिकार्रवाईसमाप्तनहींहोजातीहैऔरउस परअंतिमआदेशपारितनहींहोजाताहै।संबंधितअधिकारीअथवाकर्मचारीअधिवर्षिता कीतारीखकेबादवेतनऔर/अथवाभत्तेप्राप्तनहींकरेगा।कार्रवाईकेपूराहोनेऔर अंतिमआदेशोंकेपारितहोनेतकवहसेवानिवृत्तिलाभकेभुगतानकेलिएभीहकदारनहीं होगासिवायअपनेस्वयंकेसी.पी.एफ.अंशदानके।
जाँचकेप्रयोजनहेतुअधिकारीअथवाकर्मचारीसक्षमप्राधिकारीकीपूर्वअनुमतिके बिनावकीलकीव्यवस्थानहींकरेगा। (ii)यदिजाँचकीरिपोर्टपरविचारकरनेकेबाद,सक्षमप्राधिकारीसंतुष्टहैकि अधिकारीअथवाकर्मचारीकेविरुद्धअनुशासनिककार्रवाईकरनेकाप्रथमदृष्टयामामला बनताहै,वहकेन्द्रीयसतर्कताआयोगअथवाअन्यऐसेप्राधिकरणकोजोअध्यक्षइस संबंधमेंसमय-समयपरनिर्णयले,कोरायकेलियेजाँचरिपोर्टपरभेजसकताहैकिक्या संबंधितअधिकारीअथवाकर्मचारीकेविरुद्धअनुशासनिककार्रवाईकीजानीचाहिए।
सौंपीजासकतीहै:
43.वकीलकेविनियोजनपरप्रतिबंध (i)जहाँयहआरोपलगायाजाताहैकिकोईअधिकारीअथवाकर्मचारीअनुपातहीन आस्तियाँरखताहैअथवाउसनेआपराधिककदाचारकियाहैअथवाजहाँआरोपकी जाँचऔरप्रमाणमेंउनव्यक्तियोंकीगवाहीकीआवश्यकताहोगीजोबैंककेअधिकारी अथवाकर्मचारीनहींहै,अथवाजहाँ,अध्यक्षकीरायमें,आरोपोंकीजाँचबैंकद्वारा सुविधाजनकरुपसेनहींकीजासकतीहै,आरोपोंकीजाँचकेन्द्रीयजाँचब्यूरोअथवा केन्द्रीयसतर्कताआयोगअथवाअन्यऐसाप्राधिकरणजिसकाअध्यक्षअनुमोदनकरें,को
44.सेवानिवृत्तिकेबादअनुशासनिककार्रवाई
स्पष्टीकरण:कोईअधिकारीयाकर्मचारीभ्रष्टकार्योंकादोषीमानाजाएगायदिउसने भ्रष्टाचारनिवारणअधिनियम,1988कीधारा13,14,15और16मेंपरिभाषित आपराधिककदाचारकाकार्यकियाहैअथवाउसनेअनुचितप्रयोजनकेलिएअथवाभ्रष्ट ढंगसेकार्यकियाहैअथवाअनुचितअथवाभ्रष्टउद्देश्यसेअपनीशक्तियोंकाप्रयोगकिया अथवाशक्तियोंकाप्रयोगनहींकियाहै।
(iii)यदिकेन्द्रीयसतर्कताआयोगअथवाऐसाअन्यप्राधिकरण,जैसाकिमामला हो,कीरायपरविचारकरनेकेबाद,सक्षमप्राधिकारीकीरायहैकिसंबंधितकर्मचारीके विरुद्धअनुशासनिकप्रक्रियाप्रारंभकीजानीचाहिए,तबइसविनियमकेअंतर्गतजाँच विभागीयजाँचआयुक्तअथवाइसप्रयोजनहेतुकेन्द्रीयसतर्कताआयोगद्वारानामित किसीव्यक्तिकोसौंपीजासकतीहै।
(iv)जाँचअधिकारीअपनीरिपोर्टसक्षमप्राधिकारीकोप्रस्तुतकरेगाऔरयह रिपोर्टसक्षमप्राधिकारीउसकीरायकेलिएकेन्द्रीयसतर्कताआयोगकोभेजेगाकिक्या आरोपअथवाआरोप(ⅰ)जैसाकिमामलाहो,लगानेकेलिएविचारकियाजासकता हेऔरविनियम38केअंतर्गतदण्डअथवादण्ड(1)लगाएजाएं।लगाएजानेवालेदण्ड अथवादण्ड(1)परकेन्द्रीयसतर्कताआयोगकीरायपरविचारकरनेकेबादसक्षम प्राधिकारीनिर्णयलेगा। 10065 भाग III-खण्ड4]
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929)
अध्याय-5
वेतनऔरभत्ते
प्रत्येकअपीलकेलिएनिम्नलिखितअपेक्षाओंकापालनकियाजाएगा: (क)यहलिखितरुपमेंहोगीऔरनम्रएवंआदरपूर्णभाषामेंव्यक्तकीजाएगीऔर अनावश्यकविस्तारयाअतिशयशब्दाडंबरसेमुक्तहोगी।
(घ)यहव्यक्तिगतरुपसेनिदेशकोंकोसम्बोधितनहींकीजाएगी।
(ख)इसमेंसभीमहत्वपूर्णविवरणऔरबहसराहतहोंगीतथास्वयंमेंपूर्णहोगी। (ग)इसमेंअपेक्षितराहतविनिर्दिष्टहोंगी।
अपील:
48.अपीलीयप्राधिकारी
47.अपीलकरनेकाअधिकार
50.कबप्रोद्भुतऔरदेयहोगा
(ii)अध्यक्षकेपासकीजाएगीजहांकोईअन्यअधिकारीसक्षमप्राधिकारीहै। 49.अपीलकीअपेक्षा
(ii)जिसआदेशकेविरुद्धअपीलकीजानीहोउसकेप्राप्तहोनेकीतारीखसे45, दिनकेभीतरकेविनियम48मेंवर्णितअपीलीयप्राधिकारीकेपासअपीलप्रस्तुतकी जाएगी।अपीलीयप्राधिकारीअपीलपरविचारकरेगाऔरअधिमान्यतः6महीनेकी अवधिकेभीतरउपयुक्तआदेशजारीकरेगा।
हैं। (i)बोर्डकेपासकीजाएगीजहाँअध्यक्षयानिदेशकोंकीसमितिसक्षमप्राधिकारी
(i)किसीअधिकारीयाकर्मचारीकोउनविनियमोंकेअन्तर्गतजारीकिसीआदेश केविरुद्धअपीलकरनेकाअधिकारहोगाजोउसकेहितोंकोहानिकारकढंगसेप्रभावित करतेहैं।
जोउसनेऐसेनिलंबनकेलिएप्राप्तकियाहोगा,केबीचकेअंतरकाभुगतानकियाजाएगा यानहींऔरकियदिसक्षमअधिकारीप्राधिकारीअन्यथानिर्णयलेताहैतोऐसाकोई आदेशजारीनहींकियाजाएगाजिसकेप्रभावसेअधिकारीयाकर्मचारीकोऐसेगुजारा भत्तेकोवापसकरनेकेलिएबाध्यहोनापड़ेगा,उसअवधिजिसकेदौरानकोईअधिकारी याकर्मचारीनिलंबनाधीनहै,कोजैसासक्षमप्राधिकारीनिर्देशदे,ड्यूटीपरबिताईगई अवधियाअन्यथाकेरुपमेंमानाजाएगायदिउसेसेवाओंसेबर्खास्तनकरदियागया हो।
(ख)भत्ते
(ii)बादकीअवधिकेलिए-
(i)निलम्बनसेपहलेतीनमहीनेउसमूलवेतनका1/3जोकर्मचारीनिलम्बनकी तारीखसेपहलेलेरहाथाचाहेजाँचकिसीभीप्रकारकीहो।
46.निलम्बनकीअवधिऔरसम्बद्धमामलोंकानिरुपण
(ख)एकवर्षकेपश्चात्पूर्णवेतनयदिविभागीयजाँच,संबंधितकर्मचारीअथवा उसकेकिसीप्रतिनिधि(यो)केकारणदेरीनहींहुई।
निलम्बनकीसंपूर्णअवधिकेलिएविशेषभत्तेकोछोड़करमहंगाईभत्तातथाअन्य भत्तोंकाहिसाबघटेहुएवेतनपरजैसाकिखण्ड(क)केउपखण्ड(i)और(ii)में विनिर्दिष्टहैऔरचालूदरोंपरअथवाइसीवर्गकेअधिकारियोंपरलागूदरोंपरलगाया जाएगा।
(ग)जहाँजाँचबाहरीएजेंसीद्वाराकीजातीहैऔरउक्तएजेन्सीइसनिष्कर्षपर पहुंचतीहैकिकर्मचारीपरमुकदमानचलायाजाए,ऐसीएजेन्सीकीरिपोर्टकीप्राप्तिकी तारीखसेछःमहीनोंअथवानिलम्बनकेबादएकवर्षकेबादजोभीबादमेंहोऔरउस हालतमेंजबजाँचमेंदेरीकर्मचारीअथवाकर्मचारीकेकिसीप्रतिनिधिकेकारणनहींहुई, पूर्णवेतनदेयहोगा।
(क)यदिजाँचबैंकद्वाराविभागीयरुपसेकीजातीहैतोउसमूलवेतनका1/2जो वहकर्मचारीनिलम्बनकीतारीखसेपहलेलेरहाथा।
परन्तुयहऔरकियदिनिलम्बनकीअवधिकेदौरानकोईकर्मचारीअपनीअधिवर्षिता कीआयुपूरीकरनेकेकारणसेवानियुक्तहोगयातोउसकीसेवानिवृत्तिकीतारीखसेउसे कोईगुजाराभत्तानहींदियाजाएगा।
परन्तुयहकिकोईअधिकारीयाकर्मचारीतबतकगुजाराभत्तेकाभुगतानप्राप्तकरने कापात्रनहींहोगाजबतककिवहइसआशयकाघोषणा-पत्रनहींउपलब्धकरादेताहै किवहकिसीअन्यरोजगार,कारोबारयाव्यवसायमेंनहींलगाहै।
सक्षमप्राधिकारी,दंडलगातेसमयइसआशयकानिर्देशभीदेसकताहैकिअधिकारी याकर्मचारीकोगुजाराभत्तेऔरउसअवधि,जिसमेंवहनिलंबितथा,केलिएपरिलब्धियों, 2.कर्मचारीकेमामलेमें-
निलम्बनकीसंपूर्णअवधिकेलिएविशेषभत्तोंकोछोड़कर,महंगाईभत्तातथाअन्य भत्तोंकाहिसाब,घटेहुएवेतनपरजैसाकिखण्ड(क)केउपखण्ड(ⅰ)और(ii)(क) मेंविनिर्दिष्टहैचालूदरोंपरअथवाइसीवर्गकेकर्मचारियोंपरलागूदरोंपरलगायाजाएगा।
(क)मूलवेतन [भाग III-खण्ड 4 10066
पत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9, 1929 ) भारत का राजपत्र,
निलंबनाधीनअधिकारीयाकर्मचारीकोकोईछुट्टीमंजूरनहींकीजाएगी।
विवेकाधिकारसक्षमप्राधिकारीकेपाससुरक्षितहै।
(ख)कर्मचारीकेमामलेमेंकिसीकैलेण्डरवर्षमेंउसकेद्वारानहींलीगईआकस्मिक
(3)(क)अधिकारीकेमामलेमेंकिसीकैलेण्डरवर्षमेंउसकेद्वारानहीलीगई आकस्मिकछुट्टीअगलेवर्षमेंबीमारीछुट्टीमेंआगेयापीछेजोड़दीजाएगी। (2)बैंकद्वाराउचितसमझेजानेपरछुट्टीपरगएअधिकारीयाकर्मचारीकोसक्षम प्राधिकारीद्वाराकार्यपरवापसबुलायाजासकताहै।
(1)छुट्टीकाअधिकारकेरुपमेंदावानहींकियाजासकताहै।जबसेवाकी अनिवार्यताहोगीतोकिसीभीप्रकारकीछुट्टीसेमनाकरनेयाउसेरद्दकरनेका
(2)किसीअधिकारीयाकर्मचारीकोउसकीसेवाकेप्रथमकैलेण्डरवर्षकेदौरान आकस्मिकअवकाशपूरेहुएमहीनेयाउसकेभागकेलिएएकदिनकीदरसेसमानुपातिक आधारपरस्वीकार्यकरेगे।
नहीं 58.आकस्मिकछुट्टी
57.निलंबनाधीनअधिकारीयाकर्मचारीकेलिएछुट्टीस्वीकार्य
56.छुट्टीसेवापसआनेपररिपोर्टकरनेकास्थान
परन्तुयहकियदिउससमयअधिकारीयाकर्मचारीमुख्यालयसेबाहरहैतोवहअपनेऔर अपनेपरिवारकेसदस्योंद्वारामुख्यालयलौटनेकेलिएकिएगएवास्तविकखर्चकोपाने कापात्रहोगा।
परन्तुयहऔरकिऐसीछुट्टीकेसाथअवकाशवालेदिनोंऔररविवारोंकोइसढंगसे नहींजोड़ाजाएगाकिएकबारमेंअनुपस्थितिबढ़करछःदिनसेअधिकहोजाए।
छुट्टीपरगयाअधिकारीयाकर्मचारीजबतककिइसकेविपरीतअन्यथाकोई अनुदेशनजारीकियागयाहो,उसीस्थानपरड्यूटीपरवापसआएगाजहाँवहछुट्टीपर जानेसेपूर्वतैनातथा।
55.छुट्टीदेनेसेमनाकरनेतथाछुट्टीपरगएअधिकारीयाकर्मचारी कोवापसबुलानेकीशक्ति
परन्तुयहकिएकबारमेंचारदिनसेअधिककीआकस्मिकछुट्टीनहींलीजासकती हैऔर
(1)अधिकारीयाकर्मचारीएककैलेण्डरवर्षमेंपूरीपरिलब्धियोंपर12कार्यदिवसकी आकस्मिकछुट्टीलेसकताहै:
अध्याय
6
छुट्टीऔरकार्यग्रहणकासमय
छुट्टीदेनेकीशक्तियाँसक्षमप्राधिकारीकोहोंगी।
इनविनियमोंकेप्रावधानोंकेअध्यधीनअधिकारीयाकर्मचारीनिम्नलिखितप्रकार
(ङ)विशेषआकस्मिकछुट्टीऔरविशेषछुट्टी
(घ)असाधारणछुट्टी
(क)आकस्मिकछुट्टी
(ग)बीमारीछुट्टी
(च)प्रसूतिछुट्टी
(ख)विशेषाधिकारछुट्टी
(ii)बैंककीसेवासेकिसीअधिकारीयाकर्मचारीकेबर्खास्तकरदिएजानेकी स्थितिमेंबर्खास्तगीकीतारीखसेवेतनऔरभत्तेसमाप्तहोजाएंगे।
(i)जैसेहीकिसीअधिकारीयाकर्मचारीकीसेवासमाप्तहोतीहैवेतनभत्तेका प्रोद्भूतहोनासमाप्तहोजाएगा।
51.समाप्तिकासमय
54.छुट्टीमंजूरकरनेकीशक्तिप्राप्तप्राधिकारी
53.छुट्टीकेप्रकार
(iii)वैसेअधिकारीयाकर्मचारीकेमामलेमेंजिसकीसेवाकालकेदौरानमृत्युहो जातीहै,वेतनऔरभत्तेमृत्युकेअगलेदिनसेसमाप्तहोजाएंगे।
52.वेतन-वृद्धि
कीछुट्टीकेलिएपात्रहोगा:-
किसीवेतनमानमेंउसवेतनमानकेप्रत्येकचरणमेंसेवाकीप्रत्येकविनिर्दिष्टअवधिके पूराहोनेपरवेतनवृद्धिप्रोद्भूतहोगी:
इनविनियमोंकेप्रावधानोंकेअध्यधीनवेतनऔरभत्तेकिसीअधिकारीयाकर्मचारी कीसेवाकेशुरुआतसेप्रोद्भूतहोगेऔरप्रत्येकमहीनेकेअंतिमकार्यदिवसकोउक्त महीनेकेदौरानदीगईसेवाकेलियेदेयहोगे।
परन्तुयहकिअधिकारीयाकर्मचारीइसकेप्रोद्भूतहोनेकीवास्तविकतारीखके स्थानपरउसमहीनेकीपहलीतारीखकोवेतनवृद्धिआहरितकरेगाजिसमहीनेमेंयहदेय है। 10067.
जून 30, 2007 (आषाढ़ 9, 1929)
भारत का राजपत्र, जून
भाग III-खण्ड 4]
(iii)बैंककोस्वीकार्यकिसीचिकित्सकद्वाराजारीचिकित्साप्रमाणपत्रप्रस्तुत
परन्तुयहकिबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीनिम्नलिखितशर्तोंकेअध्यधीनउसकीसमस्त सेवाकेदौरानसंचितकीजासकतीहै:-
(ii)प्रथमवर्षकेदौरानबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीसमानुपातिकआधारपरमंजूर कीजाये।
(च)अधिकारीयाकर्मबारीअवकाशकीअवधिमें,अवकाशमेंजानेकेपूर्वप्राप्त होनेवालेवेतनकाआधावेतनप्राप्तकरनेकापात्रहोगा।
(i)परन्तुयदिअधिकारीयाकर्मचारीचाहेंतोबैंकउसेमंजूरकीगईबीमारीछुट्टी/ मेडिकलछुट्टीकेकिसीभीभागकेसम्बंधमेंपूरीपरिलब्धियाँप्राप्तकरनेकीअनुमतिइस शर्तपरदेसकताहैकिउसकीबीमारी/मेडिकलछुट्टीखातेमेंसेदुगुनीअवधिकीछुट्टियाँ घटादीजाएगी।
(ङ)जहांअधिकारीयाकर्मचारीकीअनुपस्थितियानिलम्बन01/09/1987के बादकीअवधिकोबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीमेंछूटदिवसकेरुपमेंमानागयाहै, अगलीबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीकेशुरुहोनेपरजमाकीजानेवालीउसकीबीमारी छुट्टी/मेडिकलछुट्टीकोअधिकतम15दिनकेअध्यधीनछूटदिवसअवधिकेएकके बारहवेंभागसेघटादियाजाएगा।
(घ)जहांअधिकारीयाकर्मचारीकीअनुपस्थितियानिलम्बन01/09/1987से पूर्वकीअवधिकोबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीमेंछूटदिवसकेरुपमेंमानागयाहै,अगली बीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीकेशुरुहोनेपरजमाकीजानेवालीउसकीबीमारीछुट्टी/ मेडिकलछुट्टीकोअधिकतम10दिनकेअध्यधीनछूटदिवसअवधिकेएककेअठारहवें भागसेघटादियाजाएगा।
(ख)बीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टी,जिसमेंअधिकारीयाकर्मचारीसेवानिवृत्तहोने वालाहैयासेवासेत्यागपत्रदेनेवालाहै,केलिएसेवानिवृत्तिऔरत्यागपत्रकीतारीख तकप्रत्येकपूर्णकैलेण्डरमाहकेलिएप्रतिमाह01/09/1987सेपूर्व5/3एवं01/09/ 1987से5/2दिनकीदरसेजमाकरनेकीअनुमतिदीजाएगी!
(ग)जबकिसीअधिकारीयाकर्मचारीकोसेवासेहटायायाबर्खास्तकियाजाताहै यासेवाकालमेंमृत्युहोजातीहैतबउसकैलेण्डरमाहजिसमेंउसेसेवासेहटायाया बर्खास्तकियागयाहैयाउसकीमृत्युहोगईहै,केपहलेवालेकैलेण्डरमाहकेअंततक प्रत्येकपूर्णकैलेण्डरमाहमेंप्रतिमाह01/09/1987सेपूर्व5/3एवं01/09/1987से 5/2जमाकरनेकीअनुमतिदीजाएगी।
जिसेवहकैलेण्डरवर्षकीबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीमेंदेगाजिसमेंवहनियुक्तकियागया है।
(2)उनआवेदनोंकोबिनाकोईकारणबताएअस्वीकारकियाजासकताहैजोउप-
(ख)कबआवेदनदियाजानाचाहिए
(3)विशेषाधिकारछुट्टीपरचलनेवालाअधिकारीछुट्टीकीअवधिकेलिएपूरी उपलब्धियाँपानेकाहकदारहोगा।
विनियम(ख)(1)उपर्युक्तअपेक्षाकोपूरानहींकरतेहैं।
(1)अधिकारीयाकर्मचारीड्यूटीपरसेवाके11दिनकेलिएएकदिनकेहिसाबसे विशेषाधिकारछुट्टीकापात्रहोगा:
(क)स्केलजिसपरविशेषाधिकारछुट्टीअर्जितकीजातीहै।
60.बीमारीछुट्टी
(1)प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीकेबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीअग्रिममेंमेडिकल छुट्टी01/09/1987सेपूर्व10दिनएवं01/09/1987से15दिनकीदोकिश्तों,प्रत्येक कैलेण्डरवर्षकीजनवरीऔरजुलाईकेप्रथमदिनजमामेंडालीजाएगी।
परन्तुयहकियदिसक्षमप्राधिकारीइसबातसेसंतुष्टहैकिऐसानोटिससंभवनहींथातो वहअपनेविवेकसेइसअपेक्षाकोसमाप्तकरसकताहै।
परन्तुयहकिसेवाकेप्रारंभमेंड्यूटीपरसेवाकेग्यारहमहीनेपूरेहोनेसेपूर्वकोई विशेषाधिकारछुट्टीनहींलीजासकेगी।
(4)31दिसम्बर,1989तककुल180दिनोंतककीअवधिकेलिएविशेषाधिकार छुट्टीऔर1जनवरी,1990से240दिनसेअनधिकतककीविशेषाधिकारछुट्टीसंचित कीजासकतीहै।
(1)अधिकारीयाकर्मचारीद्वाराविशेषाधिकारछुट्टीकेलिएआवेदनउसतारीखसे एकमाहपूर्वदियाजाएगाजिसतारीखसेछुट्टीअपेक्षितहै।
(2)(क)इसछुट्टीकोसेवाकेप्रत्येकपूरेमाहकेलिएप्रतिमाह01/09/1987सेपूर्व 5/3.एवं01/-09/1987से5/2दिनकीदरसेउक्तछुट्टीखातेमेंजमाडालाजाएगा, 59.विशेषाधिकारछुट्टी
छुट्टीकोपर्याप्तवेतनपरबीमारीछुट्टीमेंपरिवर्तितकियाजासकताहै।यहबीमारीछुट्टी विनियम60मेंनिर्धारितपात्रबीमारीछुट्टीसीमाओंकेअतिरिक्तहोगी।
(2)अधिकारीयाकर्मचारीकिसीभीसमयअपनेद्वाराअर्जितविशेषाधिकारछुट्टीमें सेलीगईछुट्टीकोघटाकरबचीविशेषाधिकारछुट्टीकापात्रहोगा।
(4)आकस्मिकछुट्टीउपर्युक्तउप-विनियम(3)(क)मेंयथानिर्धारितछुट्टीविनियम 62केअंतर्गतविशेषआकस्मिकछुट्टीऔरविनियम63केअंतर्गतप्रसूतिछुट्टीके अतिरिक्तकिसीअन्यप्रकारकीछुट्टीकेसाथनहींदीजासकतीहै।
5-129 GI/2007 10068
भारत काराजपत्र,
007 ( आषाढ़
जून 30, 200
59, 1929)
[ भाग III-खण्ड 4 63.प्रसूतिछुट्टी
64.छुट्टीकाव्ययगतहोना
देसकताहैकिअसाधारणछुट्टीकीअवधिकीगणनावेतनवृद्धिकेलिएकीजाए। 62.विशेषआकस्मिकछुट्टीतथाविशेषछुट्टी
किसीअधिकारीयाकर्मचारीकोखेलकूद,रक्तदान,परिवारनियोजन,जाँचमेंकिसी अधिकारीयाकर्मचारीकेबचावयासिविलडिफेन्सज्वाइनकरनेयाकिसीअन्यउद्देश्य केलिएजैसाकिकेन्द्रीयसरकारकेदिशानिर्देर्शोंकेअनुसारबोर्डद्वारानिर्णयलियाजाए, विशेषआकस्मिकछुट्टीयाविशेषछुट्टीकीमंजूरीदीजासकतीहै।
(ii)प्रसूतिछुट्टीकोकिसीअन्यप्रकारकीछुट्टीकेसाथजोड़ाजासकताहैकिन्तु प्रसूतिछुट्टीकेसाथआवेदितकिसीअन्यप्रकारकीछुट्टीकोतभीमंजूरीप्रदानकीजाएगी जबकिऐसेअनुरोधकेसाथबैंककोस्वीकार्यचिकित्सककाप्रमाणपत्रसंलग्नकियागया हो।
(i)प्रसूतिछुट्टीकेरुपमेंएकबारमेंछःमहीनेतकअवधिकीछुट्टीमंजूरकीजासकती है।जिसकेअंतर्गतप्रसूतिकेबादकीअवधियागर्भस्त्रावअथवागर्भपातकेसमयकीछुट्टी भीशामिलहै।किन्तुऐसीछुट्टीमहिलाअधिकारीयाकर्मचारीकीसंपूर्णसेवाअवधिके दौरान12महीनेसेअधिकनहींहोगी।
(iii)ग्रामीणबैंककेअधिकारीएवंकर्मचारीसम्पूर्णसेवाकालमेंदोबार15दिनों कापैतृत्वअवकाशपानेकेहकदारहोगे।
परन्तुयहभीकिऐसेकर्मचारीकेसंबंधमेंजहाँकीछटनीकेफलस्वरुपउसकी सेवाएंसमाप्तकरदीगईहै,उसेउसकेखातेकीविशेषाधिकारछुट्टीकीअवधिकेलिएवेतन औरभत्तेदेयहोगे।
65.बैंककोछुट्टीकीअवधिकेदौरानकापतादेना जिसअधिकारीयाकर्मचारीकीछुट्टीमंजूरकरदीगईहैऔरजोअपनीतैनातीके
अधिकारीयाकर्मचारीकीमृत्युपरयाउसकेबैंककीसेवामेंनरहनेपरउसकीसभी छुट्टियाँव्ययगतहोजाएगी।परन्तुयहकियदिअधिकारीयाकर्मचारीकीसेवाकालके दौरानमृत्युहोतीहैतोउसकेकानूनीप्रतिनिधियोंकोऐसीराशियाँदेयहोगीजोउस अधिकारीयाकर्मचारीकोउसकीमृत्युकेसमयविनियम59केउप-विनियम(क)(4) केअध्यधीनसंचितविशेषाधिकारछुट्टीलेनेकीस्थितिमेंदेयहोती।
परन्तुआगेयहकिजबकोईकर्मचारीबैंककीसेवासेसेवानिवृत्तहोताहैतोउसेउसके द्वारासंचितविशेषाधिकारछुट्टीकीअवधिकेलिएविनियम59केउप-विनियम(क)(4) केअध्यधीनपरिलब्धियोंकेबराबरकीराशिदेयहोगी:
स्पष्टीकरण:
करकेहीबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीलीजासकतीहै।
(1)01/09/1987सेपूर्वअधिकारीयाकर्मचारीसेवामेंप्रत्येकपूर्णवर्षकेलिए20 दिनकाबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीकापात्रहोगा।ऐसीछुट्टी180दिनतकसंचितकी जाएगी।
61.असाधारणछुट्टी
(2)01/09/1987केबादसेअधिकारीयाकर्मचारीसेवाकेप्रत्येकपूरेवर्षकेलिए 30दिनकीबीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीकापात्रहोगा,जोपूरेसेवाकालमेंअधिकतम18 माहतकहोगीएवंअधिकतम540दिनोंतकपूरेसेवाकालमेंसंचितकीजासकेगी।यह अवकाशबैंककोस्वीकार्यचिकित्सकयाबैंकद्वारानामजदचिकित्सककेप्रमाणपत्र प्रस्तुतकरनेपरस्वीकृतकीजासकेगी।
(iv)बीमारीछुट्टी/मेडिकलछुट्टीकीसमाप्तिपरफिरसेड्यूटीपरआनेकेइच्छुक अधिकारीयाकर्मचारीसेबैंकइसआशयकाप्रमाणपत्रप्रस्तुतकरनेकेलिएकहसकता हैकिअबवहड्यूटीपरआनेयोग्यहै।
(2)सक्षमप्राधिकारीइनविनियमोंमेंअन्यथादिएगएअनुसारहीअधिकारीया कर्मचारीकोस्वीकार्यकिसीअन्यप्रकारकीछुट्टीकेसाथयाउसकेआगेअसाधारणछुट्टी मंजूरकरसकताहै।
(1)अधिकारीयाकर्मचारीकोअसाधारणछुट्टीउसीअवस्थामेंदीजाएगीजब उसकेपासकोईसाधारणछुट्टीशेषनहोऔरतबजबउसकीसेवाअवधिकोध्यानमें रखतेहुएसक्षमप्राधिकारीद्वाराबीमारीछुट्टीकोन्यायोचितनहींमानाजाताहै।अधिकारी याकर्मचारीकीमंजूरकीजानेवालीअसाधारणछुट्टीकीअवधिकिसीभीसमय90दिन याउसकीसेवाकीअवधिकेदौरान360दिनसेअधिकनहींहोगी।
परन्तुयहऔरकिअधिकारीयाकर्मचारीकीपुरानीबीमारीकेमामलेमेंबोर्डके अनुमोदनमेंअध्यक्षउसे720दिनकेबादअसाधारणछुट्टीमंजूरकरसकताहैऔरबोर्ड, ऐसाअनुमोदनदेतेसमय,लिखितरुपमेंउसकेलिएविशेषकारणदर्जकरेगा।
परन्तुयहकिआपवादिकपरिस्थितियोंमेंअध्यक्षबोर्डकेअनुमोदनसेकिसीअधिकारी याकर्मचारीकोकुल720दिनकीअवधितकअसाधारणछुट्टीमंजूरकरसकताहै:
(3)असाधारणछुट्टीकीअवधिकेदौरानवेतनएवंभत्तेदेयनहींहोगेऔरइसप्रकार कीछुट्टीकीअवधिकीगणनावेतनवृद्धिकेलिएनहींकीजाएगीबशर्तेंकिजहांसक्षम अधिकारीइसबातसेसंतुष्टहैकिअसाधारणछुट्टीकीमंजूरीबीमारीयाकिसीअन्यऐसे कारणसेआवश्यकहुईजोकिअधिकारीयाकर्मचारीकेनियंत्रणसेबाहरथी,वहनिर्देश 10069 भाग III-खण्ड4]
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9, 1929)
विविध
अध्याय-7
(ख)इसप्रकारतैयारकीगईपेंशनयोजना16नवम्बर1995सेप्रभावीहोगी।
(क)सेवानिवृत्तिपर
(ख)मृत्युपर
(ग)ऐसीनिःशक्ततापरजिसकेकारणबैंकद्वाराअनुमोदितचिकित्साअधिकारीके प्रमाणपत्रकेअनुसारवहआगेसेवाकेलिएअक्षमहैया
69.उपादान (1)अधिकारीयाकर्मचारीनिम्नलिखितउप-विनियम-2केअनुसारउपदानके भुगतानकापात्रहोगा।
(घ)दसवर्षकीनिरंतरसेवापूरीकरनेकेबादत्यागपत्रदेनेपरया (ङ)दसवर्षकीसेवापूरीहोनेकेबाद,दण्डस्वरुपसेवासमाप्तिकोछोड़करअन्य किसीकारणसेसेवासमाप्तिपरः 68.भविष्यनिधितथापेंशन
(2)किसीअधिकारीयाकर्मचारीकोदेयउपदानकीराशियाहोग्रेच्युटीअधिनियम, 1972केउपबंधोयानिम्नलिखितउप-विनियम(3)केअनुसारजोभीअधिकहो,देय होगा।
परन्तुयहकिकदाचारकेकारणहटाएगएकर्मचारीकेसंबंधमेंउपदानकीराशिको जब्तनहींकियाजाएगासिवाएऐसेमामलोंमेंकेवलउससीमातकजहांकिऐसेकदाचार
(3)(i)प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीनिम्नलिखितस्थितियोंकेउपदानकेलिए पात्रहोगा-
(1)कोईअधिकारीयाकर्मचारीजिसनेकर्मचारीभविष्यनिधिऔरप्रकीर्णउपबंध अधिनियम,1952(1952का19)मेंविनिर्दिष्टरुपकेअनुसारनिम्नतमअनवरतसेवा पूरीकरलीहै,कर्मचारीभविष्यनिधिकासदस्यहोगा।अधिकारीयाकर्मचारीऔरबैंक द्वाराकर्मचारीभविष्यनिधिमेंकियाजानेवालाअंशदानउपर्युक्तअधिनियमकेउपबंधों
केअनुसारहोगा।
(2)(क)कर्मचारीभविष्यनिधिऔरप्रकीर्णउपबंधअधिनियम,1952(1952का 19)केउपबंधोंकेअंतर्गतआनेवालेअधिकारीयाकर्मचारी,उक्तअधिनियमकीधारा 6एंद्वाराप्रदत्तशक्तियोंकाप्रयोगकरतेहुएभारतसरकारद्वारातैयारकीगईकर्मचारीपेंशन योजना,1995योजना,1995केउपबंधोंद्वाराशोषितहोगे।
(ख)छुट्टीसेलौटकरनएपदपरकार्यग्रहणकरसके।
(2)कार्यग्रहणसमयकीअवधिनिम्नप्रकारकीहोगी:
(क)अधिकारीकेसंबंधमेंयात्राकेदिवसोंकीसंख्याकोछोड़करसातदिनोंसे अनधिककीअवधिऔर
(7)किसीअधिकारीयाकर्मचारीद्वाराउसकेअनुरोधसेस्थानांतरणहोनेपरकोई कार्यग्रहणसमयनहींदियाजाएगा। (1)अधिकारीयाकर्मचारीएकबारकार्यग्रहणअवधिकेलिएपात्रहोगा ताकिवह:
(4)अधिकारीयाकर्मचारीकोअनुमतकार्यग्रहणअवधिकीगणनाकरतेसमय उसकेपुरानेपदसेकार्यमुक्तिकेदिनकोछोड़दियाजाएगापरन्तुयहकिकार्यमुक्तिबादके सार्वजनिकअवकाशोंकीगणनाउनकेकार्यग्रहणसमयमेंनहीकीजाएगी।
(i)अधिकारीयाकर्मचारीजिसदिनअपनाकार्यभारसौंपेगाउसकेठीकबादके पहलेकार्यदिवससेछुट्टीआरंभहोगी।
66.छुट्टीकाप्रारंभऔरसमाप्तहोना
67.कार्यग्रहणअवधि
या (क)ड्यूटीकेदौरानअपनेपुरानेपदसेनियुक्तिकेलिएनएपदपरकार्यग्रहणकरसके
(ख)कर्मचारीकेसंबंधमेंयात्राकेदिवसोंकीसंख्याकोछोड़करछःदिनोंसेअनधिक कीअवधि।
(ii)अधिकारीयाकर्मचारीजिसदिनवापसड्यूटीकेलिएरिपोर्टकरेगाउसकेपहले काकार्यदिवसउसकीछुट्टीकाअंतिमदिनहोगा।
(5)यदिस्थानांतरणमेंकिसीभिन्नस्थानपरतैनातीअन्तर्निहितनहोतोअधिकारी याकर्मचारीकोकार्यग्रहणअवधिनहींदीजाएगी।
(3)कार्यग्रहणसमयकीअवधिकेदौरानअधिकारीयाकर्मचारीनएयापुरानेस्थान परतैनातीकेअनुसार,जोभीकमहो,परिलब्धियाँलेनेकापात्रहोगा।
स्थानसेबाहरजारहाहैवहबैंककोअपनेउसपतेकीसूचनादेगाजिसपतेपरमुख्यालय सेबाहररहनेकेदौरानउससेसंपर्ककियाजासके।
(6)यदिकिसीअधिकारीयाकर्मचारीकोअस्थायीरुपसेकहींऔरतैनातकिया जाताहैतोचाहेउसकीतैनातीउसकीस्थाईतैनातीसेभिन्नकिसीस्थानयास्टेशनपरक्यों नकीगईहोउसेकोईकार्यग्रहणअवधिनहींदीजाएगी। [भाग III-खण्ड 4 10070
भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 ( आषाढ़ 9 , 1929)
हस्ताक्षर:
पदनाम:
दिनांक:
स्थान:
पूरानाम:
अनुसूची 1 (विनियम18देखें)
सावधानी(भारतसरकारकेनियमोंकेअनुरुपकियाजाए) निष्ठाऔरगोपनीयताकीघोषणा
मैं एतद्द्वाराघोषणाकरता/करतीहूंकिमैं
हस्ताक्षर
पदनाम:
(2)इसनिरसनकेबावजूदउननिरस्तउपबंधोकेअंतर्गतदिएगएआदेशयाकीगई कार्रवाईइसविनियमावलीकेसमरुपीउपबंधोकेअंतर्गतदियागयायाकीगईमानी
जाएगी।
किसीकरारअथवासंकलनकाकोईउपबंधजोउसविनियमावलीकेआरंभहोनेके फौरनपहलेप्रचलनमेंहोऔरउनअधिकारियोंऔरकर्मचारियोंपरलागूहो,एतद्वारा निरस्तकियाजाताहै।
पूरानाम:
मेरेसमक्षहस्ताक्षरित-
बैंककेअधिकारीयाकर्मचारीकेरुपमेंऔरउक्त बैंकमेंमेरेद्वाराधारितकार्यालयसेसंबंधितयास्थितिसेसंबद्धमुझसेअपेक्षितकर्त्तव्योंको वफादारी,सत्यनिष्ठातथासर्वोत्तमकुशलतासेनिष्पादितऔरपूराकरूंगा/करूंगी।
मैंआगेघोषणाकरता/करतीहूंकिमैंउक्तबैंककेकार्योंसेसंबंधितकोईसूचना याउक्तबैंककेसाथडीलकरनेवालेकिसीव्यक्तिसेसंबंधितकिसीकार्यकेबारेमेंकोई सूचनाउसकेलिएविधिकरुपसेअपात्रव्यक्तिकोनतोप्रकटकरूंगा/करूंगीऔरनही ऐसाकिएजानेकीअनुमतिदूंगा/दूंगीऔरनतोउक्तबैंककेअधिकारमेंकिसीबहीया इलेक्ट्रॉनिक्सदस्तावेजऔरनतोउक्तबैंककेकारोबारसेसंबंधीयाउक्तबैंककेसाथ डीलकरनेवालेकिसीव्यक्तिकेकिसीकारोबारकानिरीक्षणकरनेकीअनुमतिप्रदान करूंगा/करूंगी।
(2)भारतसरकार,जबकभीभीआवश्यकतासमझे,राष्ट्रीयबैंकसेपरामर्शकरनेके
(1)विनियमावलीकेकिसीयाविनियमसमरुपप्रत्येकनियम,विनियम,उपनियमया
प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीकोबैंककेकिसीभीकार्यालययाशाखामेंस्थानांतरित
कियाजासकताहै।
करनाचाहिए।
71.स्थानांतरणीयता
72.विनियमोंकाकार्यान्वयनऔरव्याख्या
70.निवासस्थान
बादइनविनियमोंकीव्याख्याकरसकतीहै।
(1)प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीअपनीनियुक्तिकेसमयअनुसूची3मेंदिएगए फार्म(ख)मेंलिखितरुपसेबैंककोअपनेनिवासस्थानकीघोषणाकरेगाऔरयदिऐसा निवासस्थानउसकाजन्मस्थाननहींहैतोउसेनियुक्तिप्राधिकारीकीसंतुष्टितकसिद्ध
73.निरसनऔरव्यावृत्तियाँ परन्तुयहकिकिसीकर्मचारीकेसंबंधमेंउपदानकीगणनाकिएजानेकेउद्देश्यकेलिए मृत्यु,अशक्तता,सेवानिवृत्ति,त्यागपत्रयासेवासमाप्ति,जैसाभीमामलाहो,सेपहले12 महीनेकेदौरानदेय,मूलवेतन(100%)महंगाईभत्तेतथाविशेषभत्तेऔरस्थानापन्नभत्तों काऔसतहोगा।
(2)कोईअधिकारीयाकर्मचारीजोएकबारअपनानिवासस्थानदर्शाचुकाहैउसे उसकोबदलनेकीतबतकअनुमतिनहींदीजाएगीजबतककिवहबैंककोइसतथ्यके लिएसंतुष्टनहींकरताकियहपरिवर्तनवास्तविकहैऔरकिसीभीमामलेमेंअधिकारीया कर्मचारीकोअपनेनिवासस्थानमेंइसप्रकारसेपरिवर्तनकरनेकीअनुमतिनहींदी जाएगीजिससेकिऐसीकिसीरियायतकेलिएबैंककीलागतमेंवृद्धिहो।
(1)अध्यक्षसमय-समयपरऐसेअनुदेशयानिदेशजारीकरसकतेहैंजोउनकीरायमें इनविनियमोंकेउपबंधोंकोलागूकरनेयाइन्हेंक्रियान्वितकरनेकेलिएआवश्यकहो।
(ii)अधिकारीयाकर्मचारीकादेयउपदानकीराशि,प्रत्येकपूर्णवर्षकीसेवाअथवा 6महीनेसेअधिककेभागकेलिएएकमहीनेकावेतनदेयहोगी,जोअधिकतम15महीने केवेतनअध्यधीनहोगी:
केकारणबैंककोवित्तीयहानिहुईहो।
परन्तुयहकियदिकिसीअधिकारीयाकर्मचारीने30वर्षसेअधिककीसेवापूरीकरली हैतोवहउपदानकेरुपमें30वर्षसेअधिकसेवाकेप्रत्येकवर्षकेलिएआधेमाहकेवेतन कीदरसेअतिरिक्तराशिकापात्रहोगा:
10071 भारत का राजपत्र, जून 30, 2007 (आषाढ़ आषाढ़ 9, 1929 )
भाग III- खण्ड 4]
(स्थान)को
(स्थान)परन्तु
स्थान:
दिनांक:
फार्मख
अनुसूची-3
(जिला)मेरानिवासस्थानहै।
(विनियम70देखें)
निवासस्थानकीघोषणा
जिला
निम्नलिखितकारणोंसेअपनानिवासस्थानघोषितकियागयाहै।
मैंअधोहस्ताक्षरी
हस्ताक्षर:
बैंककीसेवामेंनियुक्तिकेबाद एतद्वाराघोषणाकरता/करतीहूंकि (स्थान)
नियुक्तिकीतारीख:
पदनामऔरनियुक्तिकीप्रकृति:
(स्थान)
पूरानाम:
या
2.*उपर्युक्तस्थानमेरीजन्मभूमिहै।
*जोलागूनहोउसेकाटदें।
*उपर्युक्तस्थानमेरीजन्मभूमिनहींहै।मेरीजन्मभूमि.
पुत्र/पत्नी/पुत्री
हस्ताक्षर:
अनुसूची-2
कियाजानेवालाघोषणापत्र
(विनियम5(4)देखें)
प्रत्येकअधिकारीयाकर्मचारीसेप्रथमनियुक्तिकेसमयप्राप्त
(ii)यहकिमैंविवाहितहूंऔरकेवलएकपत्नी/पतिजीवितहै।
(i)यहकिमैंअविवाहित/विधुर/विधवाहूं।
(iv)रुपांतरितकियाजाए।
दिनांक:
(iii)यहकिमैनेऐसेव्यक्तिसेविवाहकियाहैजिसकापति/पत्नीजीवितहै।छूट कीअनुमतिकाआवेदनसंलग्नहै।
1.मैंश्री/श्रीमती/कु निम्नलिखितघोषणाकरता/करतीहूं,
2.मैंसत्यनिष्ठासेप्रतिज्ञानकरता/करतीहूंकिउपर्युक्तघोषणासत्यहैऔरमेरीनियुक्ति केपश्चात्इसघोषणाकेअसत्यपाएजानेपरमैंसेवासेबर्खास्तकिएजानेकेलिए उत्तरदायीहूंगा/हूंगी।
6-129 G1/ 2007 10072
THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30, 2007 ( ASADHA 9 , 1929)
[PART III-SEC . 4
DEPARTMENT OF GOVERNMENT & BANK ACCOUNTS
CENTRAL DEBT DIVISION
Mumbai , the 19th June 2007
In pursuance of Rule 18 of the Public Debt Rules , 1946 made by the Government of India under Section 28 of the Public Debt Act, 1944 and published in the Gazette of 20th April , 1946 [ as amended under the Notification No. F (8 )/70 -B/52 dated the 29thApril , 1954 and the Notification in Extra Ordinary Gazette No. 67 dated 21st February 1990 ] , the following list of securities lost etc. in respect of which prima facie ground exists for believing that the securities have been lost and the claim of applicant is just for the month ended May, 2007 is hereby advertised. All persons other than the respective claimants named below, who have any claim upon these securities should communicate immediately with Chief General Manager, Reserve Bank of India , Central Office , Department ofGovernment and Bank Accounts , Central Debt Division , Mumbai -400008 .
The list has been divided into two parts List " A " being securities now advertised for the first time and List " B " being the list of securities previously advertised.
List"A"
NEW DELHI CIRCLE
(GOLD BOND 1998)
No. of Security
Inwhose name issued
Value in Rs./Grams
No. and date of order issued
From what date
bearing interest
1
2
3
BY/ SDH-
819 Gms .
000294
Anil Kumar Jain & Sarita Jain
List"B "
Name( s) of the claimant(s) for issue of duplicate and/ or payment of discharge value
4
5
6
29/5/1993
PDO/DT/ LN - 1/2006 Anil Kumar Jain & Sarita Jain
dt. 14.05.2007
AHMEDABAD CIRCLE
9% Relief Bonds 1999
(Cumulative)
Ν.Α.
Rs.3,00,000/ -
AHC- 001637
1. Harismita N. Divatia & 2. Jyoti R. Mazumdar (Either or Survivor) Jyoti R. Mazumdar
LN/S/001 dated 09.03.2007
BycullaMumbai CIRCLE
9% ReliefBonds 1999 ( Demat )
GPH BCN
Rs . 1,00,000/- Rustam Jehangir Gagrat & Rs .1,00,000
029681 & BCN029920
LiaRustamGagrat (Either or Survivor) GPMBCC
Six bonds of Sarojini Vasudev Kamath 010160 to
Rs . 50,000/- ( deceased) & Nayana P. BCC010165 each (Total Nayak ( E or S) Rs.3,00,000)
06.25.98
1.11.2000
Rustam Jehangir Gagrat &
17.11.2000
4/5/2006 Lia Rustam Gagrat
06.25.100
10.8.2000
Sarojini Vasudev Kamath
8/11/2006 (deceased) & Nayana P.
Nayak
S. M. MANE
Manager PART III -SEC. 4]
THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30, 2007 (ASADHA 9, 1929)
10073
officerinScaleIIholdingchargeofadepartmentinhead office.
thecaseofemployees;
(j)"duty"includes;
(ii)periodduringwhichanofficeroremployeeinon joiningtime;
(i)serviceasaprobationer,
(k)"emoluments"meanstheaggregateofsalaryand allowancesifany;
(iii)periodspentoncasualleave,specialcasualleaveduly authorisedbytheCompetentAuthority;and (iv)Periodspentontrainingwhileinservice,
(1)"Employee"meansapersonappointedtoanyoftheposts speciftedinRegulations(a)(2)and(3)andincludessuch employeeswhoseservicesaretemporarilylenttoother organisations;
(m)"Family"meansandincludesthespouseoftheofficeror employee(ifthespouseisalsonottheofficeroremployee ofthebank)andchildren,parents,brothersandsistersof theofficer-oremployeewhollydependentontheofficer oremployeebutshallnotincludealegallyseparatedspouse;
(o)"Pay"meansbasicpaydrawnpermonthbytheofficeror employeeinapayscaleincludingstagnationincrements andanypartoftheemolumentswhichmayspecificallybe
(n)"Officer"meansapersonappointedtoanyoftheposts specifiedinRegulation3(a)(1);
classfiedaspayundertheseRegulations; (p)"Salary"meanstheaggregateofpayanddearnessallo ance;
(q)"SponsorBank"meanstheStateBankofIndiaand; (r)"SeniorManager"meansanofficernotbelowtherankof
PRELIMINARY
CHARTER-I
ChhattisgarhGraminBank,Raipur(C.G.)
OfficersandEmployeesServiceRegulations2007
Intheseregulations,unlessthereisanythingrepugnantto thesubjectorcontext-
(ii)Thesesregulationsshallcomeintoforceonthedateoftheir publicationintheOfficialGazette
(i)TheseregulationsmaybecalledChhattisgarhGraminBank (Officers&Employees)ServiceRegulations,2007
(b)apersonondeputationfromSponsorBankortheCentral GovernmentortheStateGovernmentoranyotherorganization.
(a)"Act"meanstheRegionalRuralBanksAct,1976(21of 1976);
(iii)TheyshallapplytoeveryOfficerandEmployeeoftheBank: Providedthattheyshallnotapply,exceptasotherwiseprovided intheseregulationsortosuchextentasmaybespecificallyor generally,specifiedbytheBoardto:
undersub-section(1)ofSection3oftheAct; (f)"Board"means-theBoardofDirectorsoftheBank;
(g)"BranchManager"meansanofficerholdingcharge ofabranchforthetimebeing;
(h)"CalendarYear"meanstheperiodcommencingfromthe IstdayofJanuaryofanyearandendingwith31stdayof Decemberofsuchyear;
(e)"Bank"meanstheChhattisgarhGraminBankestablished
(B)Appointeddate"meansthefirstdayofSeptember,1987; (c)"AppointingAuthority"meanstheauthorityprescribed inRegulation5(1),
(a)apersonemployedtemporarilyondailywagesortosuchperson engagedoncontract.
(d)"AreaManager"meansanofficerholdingthechargeof Areaofficeforthetimebeing,
(i)"CompetentAuthority"meanstheChairmaninthecase \ofofficersandtheofficerdesignatedbytheChairmanin 1.Shorttittle,commencementandapplication:
2.Definitions:
10074
[PART III-SEC . 4 THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 30 , 2007 ( ASADHA 9 , 1929)
or
TheScalesofpay,allowancesandincrementsofanofficeror employeeappointedtoapostinanyoftheGroupsreferredtoin
Everyofficeroremployeeonhisfirstappointmentintheser- viceoftheBankshallfurnishadeclarationabouthismarital statusasperScheduleII.
Officers.TheGeneralManagershallbetheAppointingAu- thorityinrespectofemployees: ProvidedthatifthereisnoincumbentinthepostofGeneralMan- ager,theChairmanshallbetheAppointingAuthorityinrespect ofemployeesalso.
cificinstructionsasmaybeissuedbytheBoardfromtimeto timeengagepersonsinClericalCadreand/orSubordinateCadre onadhocand/ortemporarybasisforaperiodnotexceeding60 daysinayeartomeetanyexceptionalneedorcircumstance. Providedthatsuchappointmentsonadhocand/ortemporary basisshallbemadeinconsultationwiththesponsorBank.
5.AppointmentintheBank'sService
ProvidedthattheAppointingAuthoritymayifsatisfiedthatsuch marriageispermissibleunderthepersonallawapplicabletosuch personandtheotherpartytothemarriageandthatareother groundsforso'doing,exemptfromtheoperationofthisRule. (ii)Declaration
(2)AllappointmentsintheBank/shallbemadeinaccordance
(a)whohasenteredintoorcontractedamarriagewithaperson havingaspouseliving.
withtherulesframedbytheCentralGovernmentintermsofSec- tion29oftheActsaveasprovidedinRegulation4. (3)Everyofficeroremployeeonhisfirstappointmentintheser- viceoftheBankshallberequiredtoproduceacertificateof fitnessbythemedicalauthorityasmaybeprescribedorrecog- nisedbythebank.
(1)TheChairmanshallbetheAppointingAuthorityinrespectof
6.ScalesofPayandAllowances
(b)whohavingaspouselivinghaveenteredintoorcontracteda marriagewithanypersonshallbeeligibleforappointmentto thesaidpost:
(4)(i)Disqualification-Noperson,-
CHAPTER-II
CentralGovernment.
CLASSIFICATIONOFOFFICERSANDEMPLOYEES ΑΡΡΟΙΝΤΜENT,PROBATIONAND TERMINATIONOFSERVICE
Notwithstandinganythingtothecontrarycontainedinthese Regulations,theChairmanmay,subjecttosuchgeneralorspe-
andsuchotherscalesordesignationsasmaybespecified bytheBoardfromtimetotimewiththeapprovalofthe
CentralGovernment.
withdesignationinrelationtoanyofthescales'
Clericalstaff,namelyClerk-cum-Cashier,Clerk-cum-Typist Stenographerandsuchothercategoriesasmaybespecified bytheBoardfromtimetotimewiththepriorapprovalofthe
Subordinatestaff,namelyMessenger,Messenger-cum- Sweeper,Driver..Driver-cum-MessengerPart-timeMessen- ger-cum-Sweeper,SecurityGuardandsuchothercategories asmaybespecifiedbytheBoardfromtimetotimewiththe priorapprovaloftheCentralGovernment.
4.Temporaryemployees (iii)ScaleIII
(i)Officer
(ii)BranchManager
(i)Scale1
(ii)ScaleII
(2)GroupB-ClericalCadre
(iv)SeniorManager
(3)GroupC-SubordinateCadre
(a)TheofficersandemployeesoftheBankshallbeclassified asfollows;
(iii)AreaManager
(b)NothinginthisRegulationshallbeconstruedasrequiring theBanktohaveatalltimesallthecadresorcategoriesofthe officersoremployeesservingtheBank.
3.Classificationofofficersandemployees
(1)GroupA-Officer-Cadre 10075 THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 30 , 2007 ( ASADHA 9, 1929 ).
PART III-SEC. 4]
(I)(b),heshallbeliabletopaytotheBankascompensa tionasumequaltohispayfortheperiodofnoticerequired ofhim.
oremployeehassatisfactorilycompletedhisprobation.
Explanation: Disciplinaryproceedingsshallbedeemedtobependingagainst anofofficeroremployeeforthepurposeofthisRegulation,ifhe hasbeenplacedunderSuspensionoranynoticehasbeenissued tohimtoshowcausewhydisciplinaryproceedingsshouldnot beinstitutedagainsthimuntilfinalordersarepassedbythe CompetentAuthority.
(2)NotwithstandinganythingtothecontrarycontainedinSub- Regulation(1)anofficeroremployeeagainstwhomdisci plinaryproceedingsarepending,shallnotleave,discontinue orresignfromhisserviceintheBankwithouttheprior approvalinwritingoftheAppointingAuthorityandany noticeofresignationgivenbysuchofficeroremployee beforeorduringthedisciplinaryproceedingsshallnottake effectunlessitisacceptedbythecompetentAuthority.
(i)ThreemonthsinthecaseofanOfficer,and
(c)Incaseofbreachbyanofficeroremployeeofsub-Regulation
(b)Theperiodofnoticerequiredshallbe:-
(ii)Onemonthinthecaseofanemployee.
(1)(a)Noofficeroremployeeshallleaveordiscontinuehis serviceintheBankwithoutfirstgivingnoticeinwritingto theAppointingAuthorityofhisintentiontoleaveordis continuehisserviceorresign,
(b)Inthecaseofanofficeroremployeepromotedfromthe Bank'sservicehemayberevertedtothepostfromwhich hewaspromoted..
(ii)Whereduringtheperiodofprobation,includingtheperiodof extensionofprobation,ifany,theAppointing,Authorityisof theopinionthattheofficeroremployeeisnotfitforconfir mationinthesaidpost:
(a)Inthecaseofadirectlyappointedofficeroremployeehis servicesmaybeterminatedaftergivingonemonth'snotice orpayinlieuthereof
10.TerminationofServicebyNotice
Cadreshallbeonprobationforaperiodofoneyearwhich shallbeextendablebytheAppointingAuthorityforaperiod notexceedingsixmonths.
Regulation3,shallbesuchasmaybedeterminedbytheCentral GovernmentfromtimetotimeunderSub-section(1)ofSection
Providedthatintheeventofhisjoiningintheafternoonofsuch workingday,heshallnotbeentitledtodrawpayandallowances
(1)AnofficeroremployeeshallbeconfirmedintheBank'sser viceifintheopinionoftheAppointingAuthority,theofficer
(v)Probationperiodincaseofanofficeroremployeeshallbe liabletobeextendedwithinthepermissiblelimitstotheextent ofextraordinaryleaveavailedofbyhimorifintheopinion ofAppointingAuthorityhisperformancewasdissatisfactory duringsuchperiod.. forthatday.
(b)AnemployeeinSubordinatecadrepromotedtoapostinCleri calCadreshallbeonprobationforaperiodofsixmonths whichshallbeextendablebytheAppointingAuthorityfor aperiodnotexceedingthreemonths.
17oftheAct.7.
(iii)Anofficer-promotedinhigherscaleshallbeonprobationfor periodofoneyearwhichshallbeextendablebytheAppoint ingAuthorityforaperiodnotexceedingsixmonths. (iv)(a)AnemployeedirectlyappointedinClericalorSubordinate
ServiceofapersonappointedintheBankshallcommence ontheworkingdayonwhichhereportsfordutyonapostin accordancewiththetermsandconditionsoftheofferofap- pointmentmadetohim:
(i)AnofficerdirectlyappointedinScaleIshallbeonprobation foraperiodoftwoyears,whichshallbeextendablebythe AppointingAuthorityforaperiodnotexceedingoneyear
(ii)AnemployeepromotedtoapostinScaleJofOfficerCadre shallbeonprobationforaperiodofoneyearwhichshallbe extendablebytheAppointingAuthorityforaperiodnotex ceedingsixmonths.
9.Confirmation" 8.Probation
7.CommencementofService
7-129 GI/2007 10076
THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30, 2007 ( ASADHA 9, 1929)
[PART III-SEC . 4 CHAPTER-III
RECORDOFSERVICE,SENIORITY, PROMOTIONANDREVERSION
cadreorscale,asthecasemaybe.
theirinter-seseniorityshallbereckonedwithreferenceto theirseniorityintheimmediatelyprecedingcadreorscale.'
(ii)Thesenioritylistsshallbereviewedandupdatedatsuch intervalsasmaydecidedbythebankandcirculated amongsttheofficersoremployeesasthecasemaybe.
(i)TheBankshallmaintainseparatesenioritylistsforeach cadreofofficeroremployeeandcategory-wiseseniority listswithinacadre,subjecttotheprovisionsofSub-Regu lation(3),(4),(5)and(6)andsuchinstructionandguide linesasmaybeissuedbytheBoardfromtimetolime.
(b)Wheretherearetwoormorepromoteeofficersorem ployeeofthesamelengthofserviceinthatcadreorscale,
(iii)(a)Theseniorityofapromoteeofficeroremployeeina cadreorscaleshallbereckonedwithreferencetothedate ofhisappointmentinthatcadreorscale.
(c)WheretherearetwoormorePromoteeofficersorem ployeeshavingthesamelengthofserviceinsuchpreced ingcadreorscale,theirseniorityshallbedeterminedwith referencetotheirseniorityintheimmediatelypreceding
(iv)Theinter-seseniorityoftheerstwhileFieldOfficerorAc countantsvis-a-vistheBranchManagerswhowereinthe serviceoftheBankonthedateonwhichtherevisedpay scalescirculatedbytheMinistryofFinance,Department ofEconomicAffairs,BankingDivision,NewDelhiletter No.F.2/17/79-RRBdatedthe29April.1980areadopted bytheBank,maybesoreckonedthatallerstwhileFieid Officersand/oraccountantsrankjuniortoallthethan 12.RecordofService
ArecordofserviceshallbemaintainedbytheBankin respectofeachofficeroremployeeatsuchplaceorplaces andshallbekeptinsuchformandshallcontainsuchinforma- tionasmayspecifiedfromtimetotimebytheBank. 13.Seniority
yearsofage:
ProvidedthattheChairmanmayathisdiscretion,onrecom- mendationbytheSpecialReviewCommitteeasprovidedherein afterinsub-Regulation(2)retireanofficeroremployeeatany timeaftercompletionofthe55yearsofageorafterthecomple- tionof30yearsofthetotalserviceintheBankwhicheveris earlier;
Explanation:
Providedfurtherthatnoofficeroremployeeshallberetired underthisSub-Regulationunlessnoticeinwritinghasbeen servedonhimatleastthreemonthsincaseofanofficerand onemonthincaseofanemployeeinadvanceoranamount equivalenttothreemonth'spayincaseofanofficerandone month'spayincaseofanemployeeshallbegiventosuch officeroremployeeinlieuthereof
ForthepurposeofthisRegulationtheofficeroremployeewhose dateofbirthisfirstdayofmonthwiiiretireonsuperannuation onthelastdayofthepreviousmonthonwhichhecompletes theageofsuperannuation.Theofficeroremployeewhoat- tainstheageofsuperannuationonadayotherthanthefirst dayduringacalendarmonthshallretireonthelastdayofthat month.
Providedalsothatanofficeroremployeeaggrievedbythe orderoftheChairmanasprovidedinSub-Regulation(2),may withinonemonthofthepassingoftheordergiveawritinga representationtotheBoardagainstthedecisionoftheChair- manandonreceiptofsuchrepresentationtheBoardshalltake adecisionwithinaperiodofthreemonths,WheretheBoard decidesthattheorderpassedbytheChairmanisnotjustified, theconcernedofficeroremployeeshallbereinstatedasifthe Chairmenhadnotpassedtheorder.
(1)(i)Anofficeroremployeeshallretireoncompletionof60
(2)TheChairmanshallconstituteaSpecialReviewCommit- teeconsistingofnotlessthanthreemembersoftheBoardto reviewwhetheranofficeroremployeeshouldberetiredin accordancewiththeSub-Regulation(1).Suchcommitteeshall fromtimetotimereviewthecaseofeachofsuchofficersor employeeandmakerecommendationtotheChairmen.
11.SuperannuationandRetirement 10077 THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30, 2007 ( ASADHA 9, 1929)
PART III-SEC . 4]
Everyofficeroremployeeshallservethebankhonestlyand faithfully,andshallusehisutmostendeavourtopromotethe interestsoftheBankandshallshowcourtesyandattentionin alltransactionsanddealingswithofficersofGovernment.The Bank'sconstituentsandcustomers.
Noofficeroremployeeshallcontributetothepressorradio ortelevisionetc.,anythingrelatingtotheaffairsoftheBank withoutthepriorsanctionoftheCompetentAuthorityorwith- outsuchsanctionmakepublicorpublishanydocument.Paper orinformationwhichmaycomeintohispossessioninhisoffi- cialcapacity.
businessortopromotefamilybusiness Noofficeroremployeeshallaccept,solicitorseekanyout- sideactivity,employmentoroffice,whetherstipendiaryorhonor- arywithouttheprevioussanctionofthecompetentauthority; Providedthatanofficeroremployeemay,withoutsuchsanc- tion,undertakehonoraryworkofasocialorcharitablenature oroccasionalworkofaliterary,artistic,scientific,professional, cultural,educational,religiousorsocialcharacter,subjectto
20.ContributiontoPress,Radio,etc.
19.ObligationtoPromotetheBank'sinterest
18.Obligationtomaintainsecrecy Everyofficeroremployeeshallmaintainthestrictsecrecyre- gardingtheBank'saffairsofitsconstituentsandshallnotdi- vulge,directly,orindirectlyanyinformationofaconfidential natureeithertoamemberofthepublicortotheBank'sstaff. Unlesscompelledtodosobyjudicialorotherauthorityorun- lessinstructedtodosobyasuperiorofficerinthedischargeof hisduties.Tosignifythiseverystaffshallsubscribetoadecla- rationinscheduleNo.1
21.Officeroremployeenottoseekoutsideemploymentor
17.Liabilitytoabidebytheregulationsandorders EveryofficeroremployeeoftheBankshallconformtoand abidebytheseRegulations,andshallalsoobserve,complywith andobeyallordersanddirectionswhichmay,fromtimeto time,begiventohimbyanypersonorpersonsunderwhose jurisdiction,superintendenceorcontrolhemay,forthetime being,beplaced.
CHAPTER-IV
CONDUCTDISCIPLINEANDAPPEALS
existingBranchManagers:
AllpromotionshallbemadeatthediscretionoftheBankand noofficeroremployeeshallclaimasamatterofrighttobe promotedtoanypostorcadre: ProvidedthatpromotionofofficersoremployeesintheBank shallbemadeinaccordancewiththerulesframedbytheCen- tralGovernmentintermsofSection29oftheAct.
Anofficeroremployeewhohasbeenappointedtoofficiatein ahighercadreorscaleorwhereconfirmationinahighercadre orscaleissubjecttotheundergoingprobationforanyspecific periodorotherwise,shallbeliabletoberevertedwithoutno- ticeatanytimewhereheissoofficiatingorundergoingproba- tion.
Providedthatinter-seniorityofofficersoremployeeamongst themselveswithinacadreorscaleasexistingimmediatelyprior totheGovernmentletterNo.11-3/90-RRB(1)dated22february, 1991shallremainthesame.
(v)Theinter-seseniorityofofficersoremployeesdirectlyre- ,cruitedinabatchtoanycadreorscaleshallbereckonedwith referencetotherankallottedtothematthetimeoftheirselection Providedthatifofficersoremployeesrecruitedunderthegen- eralorreservedcategoriesareallottedtotheBank.Theinter- seseniorityamongstthecandidatessoallottedwhojoinedon thesamedateshallbedeterminedinaccordancewiththemarks obtainedbysuchcandidateswithoutaddingNotionalmarksfor thereservedcategory.
15.Reversion
16.Scopeofanofficer'soremployee'sservice Everyofficeroremployeeshallbeawholetimeofficeror employeeoftheBankandshallbeatthedisposaloftheBank andheshallservetheBankinitsbusinessinsuchcapacityandat suchplaceashemayfromtimetotime,bedirectedbyany personorpersonsunderwhosejurisdiction,superintendence orcontrolhemay,forthetimebeing,beplaced.
14.Promotion [PART III-SEC. 4 THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30 , 2007 (ASADHA 9 , 1929 )
10078
or
leave.
ProvidedthattheCompetentAuthoritymaycondonesuch absenceoroverstayalifheissatisfiedthattheOfficeror Employeehasremainedabsentoroverstatedhisleave undercircumstancesbeyondhiscontrolanddirectthat suchabsenceoroverstayalberegularisedbyadmissible
sureastheCompetentAuthoritymayimpose;
Explanation:
Anofficeroremployeeshallnotspeculateinstocks,shares, securitiesofanyinstitutionorcommoditiesofanydescription; ProvidedthatnothinginthisRegulationshallbedeemedto prohibitanofficeroremployeefrommakingabonafideinvest- mentofhisownfundsinsuchmannerashemaywish. Explanation:
Frequentpurchaseorsaleofstocks,sharesorsecuritiesof anyinstitutionorcommoditiesofanydescriptionshallbedeemed tobespeculationforthepurposeofthisRegulation.
(b)demanddirectlyorindirectlyfromtheparentsorguardian ofabrideorbridegroom,asthecasemaybe,anydowry.
(ii)Noofficeroremployeeshall;
(a)giveortakeorabetthegivingortakingdowry;
(1)Noofficeroremployeeshall,inhisindividualcapacity; (i)borroworpermitanymemberofhisfamilytoborrowor
(i)Anofficeroremployeeshallnotsolicitoracceptorpermit anymemberofhisfamilyoranyotherpersonactingonhis behalftoacceptanygiftfromaconstituentoftheBankor fromanysub-ordinateofficeroremployee.
26.Restrictionsonlendings,borrowingsandinvestments Anofficeroremployeeshallnotabsenthimselffromhis headquartersovernightwithoutobtainingprevioussanctionfrom theChairman,ifheholdsthechargeofaBranchortheof- ficer-in-ChargeorBranchManagerinothercases. 24.Prohibitiontoacceptgiftsanddowry
23.Absencefromstation
forthepurposeofthisRegulation,dowryhasthesamemean- ingasintheDowryProhibitionAct,1961(28of1961). 25.Speculationinstocks,shares,etc.
registration,promotionormanagementofacooperative
societyregisteredundertheCooperativeSocietiesAct,
1912(2of1912)oranyotherlawforthetimebeingin
force,orofaliterary,scientificorcharitablesocietyregis
teredundertheSocietiesRegistrationAct,1860(21of1860)
oranycorrespondinglawinforce.
.Explanation:
theconditionthathisofficialdutiesdonottherebysuffer; Providedfurtherthatheshallnotundertakeorshalldiscon- tinuesuchworkifsodirectedbytheCompetentAuthority.
(i)Anofficeroremployeeshallnotabsenthimselffromhis dutieswithouthavingobtainedthepermissionoftheCom petentAuthority,norshallbeabsenthimselfincaseofsick nessoraccidentwithoutsubmittingapropermedical certificate.
(iv)Noofficeroremployeeshallacceptanyfeeforanywork donebyhimforanypublicbodyoranyprivatepersonwith outthesanctionoftheCompetentAuthority.
(ii)Canvassingbyanofficeroremployeeinsupportofthe businessofinsuranceagencyorcommissionagency,owned ormanagedbyamemberofhisfamilyshallbedeemedto beabreachofthisSub-Regulation.
(ii)Anofficeroremployeewhoabsentshimselffromduty withoutleaveoroverstayshisleave,shallnotbeentitledto drawanypayandallowancesfortheperiodofsuchabsence oroverstayal,andshallbeliabletosuchdisciplinarymea (iii)Noofficeroremployeeshall,withouttheprevioussanction oftheBankexceptinthedischargeofhisofficialduties, takepartintheregistration,promotionormanagementof anybankorothercompanywhichisrequiredtoberegistered undertheCompaniesAct,1956()of1956}oranyotherlaw forthetimebeinginforceoranycooperativesocietyfor commercialpurposes; Providedthatanofficeroranemployeemaytakepartin
(i)EveryofficeroremployeeshallreporttotheBankifany memberofhisfamilyisengagedinatradeorbusinessor ownsormanagesinsuranceagencyorcommissionagency.
22.Officeroremployeenotbeabsentfromdutywithoutper- missionorbelateinattedance 10079 PART III -SEC. 4]
THE GAZETTE OF INDIĄ , JUNE 30 , 2007 (ASADHA 9, 1929)
Regulationscomeintoforce.
Providedthatinthecaseofanofficerwhoisalreadyin serviceintheBankonthedatetheseRegulationcome intoforce,shallsubmitareturnintermofthisRegulation withinthreemonthsofcomingintoforcetheseRegulations, thereturnbeingwithreferencetotheassetsandliabilities asenumeratedabove,oftheofficeronthedateofthese
Explanation2:Anofficeroremployeeshallbedeemedtobe unabletoliquidatehisdebtswithinareasonabletimeifitap- pears,havingregardtohispersonalresourcesandunavoidable currentexpenses,thathewillnotceasetobeindebtwithina periodoftwoyears.
ployeeshallbedeemedtobeindebtifhistotalliabilities,exclu- siveofthosewhicharefullysecured,exceedhissubstantive payfortwelvemonths.
(2)Everyofficershallsubmitareturnoftheimmovable/mov ablepropertytotheBankason31stMarchofeachyear before30thAprilofthatyear.
(3)Noofficershallexceptwiththepriorintimationtothe CompetentAuthorityacquireordisposeofanyimmovable propertybylease,mortgage,purchase,sale,giftorother wiseeitherinhisownnameorinthenameofanymember ofhisfamily;
(d) oracquiredorheldbyhim;and debtsandotherliabilitiesincurredbyhimdirectlyorindi rectly;
(b)shares,debenturesandcashincludingbankdepositsin heritedbyhimorsimilarlyownedoracquiredonheldby him;
(a)theimmovableproperty,inheritedbyhimorownedor acquiredbyhimorheldbyhimonleaseormortgage, eitherinhisnameorinthenameofanymemberofhis family;
(c) othermovablepropertyinheritedbyhimorsimilarlyowned
27.Movable,immovableandvaluableproperty (1)Everyofficeronhisfirstappointmentshallsubmitare turnofhisassetsandliabilitiesgivingfullparticularsre garding;
otherwiseplacehimselforamemberofhisfamilyundera pecuniaryobligationtoabrokeroramoneylenderora subordinateofficeroremployeeoranyperson,associa tionofpersons,firms,companyorinstitutionwhetherin corporatedornothavingdealingswiththeBank;
sonfromlossexceptwiththepreviouspermissionofthe CompetentAuthority;Providedthatanofficer.oremployee maygivetooracceptfromarelativeorpersonalfrienda purelytemporaryloanofasmallamountfreeofinterest oroperatecreditaccountwithabonafidetradesmanor makeanadvanceofpaytohisprivateemployee: Providedfurtherthatanofficeroremployeemayobtain aloanfromacooperativecreditsocietyofwhichheisa memberorstandassuretyinrespectofaloantakenby anothermemberfromacooperativecreditsocietyof whichheisamember.
ExplanationI:ForthepurposeofthisRuleanofficerorem-
(2)Anofficeroremployeeshallsomanagehisprivateaf- fairstoavoidinsolvencyorhabitualindebtedness.Anofficer oremployeewhoisindebtshallfurnishtotheCompetentAu- thorityasignedstatementofhispositionhalfyearlyonthe30th Juneand31stDecemberandshallindicateinthestatementthe stepsheistakingtorectifyhisposition.Anofficeroremployee whomakesafalsestatementunderthisRuleorwhofailsto submittheprescribedstatementorappearsunabletoliquidate hisdebtswithinareasonabletimeorappliesfortheprotection ofaninsolvencycourtshallbeliabletodismissal.
(ii)buyorsellstocks,sharesorsecuritiesofanydescription withoutfundstomeetthefullcostinthecaseofapur chaseofscripsordeliveryinthecaseofasale; iii)incuradebtataracemeeting;
( (iv)lendmoneyinprivatecapacitytoaconstituentoftheBank orhavepersonaldealingswithsuchconstituentinthe purchaseorsaleofbillsofexchange,Governmentpaper oranyothersecurities;and
(v)Guaianteeinprivatecapacitythepecuniaryobligationsof anotherpersonoragreetoindemnifyinsuchcapacity anotherper-
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sonotherthanofIndiannationalityshallforthwithinti matethefacttotheBank.
Providedthatinrespectoftheperiodinregardtowhich heissotreatedheshallbepaidsubsistenceallowanceas specifiedinRegulation44.
bindingontheofficeroremployee. (b)Suchdismissalorotherpenaltymaybeimposedasfrom thedateofhiscommittaltoprisonorconvictionandnothing
(3)(a)Anofficeroremployeeshallbeliabletodismissalorto anyoftheotherpenaltiesreferredtoinRegulation38,if heiscommittedtoprisonfordebtorisconvictedofan offencewhichistheopinionoftheCompetentAuthority, eitherinvolvesmoralturpitude,orhasabearingonanyof theaffairsoftheBankoronthedischargebytheofficer oremployeeofhisdutiesintheBank,theopnioninthis respectoftheCompetentAuthorityshallbeconclusiveand
istreatedasondutyduringsuchperiod,and (b)isacquittedofallchargesorsatisfiestheCompetentAu thority,incaseofhisreleasefromdetentionorthedeten tionbeingsetasidebytheCompetentCourt,thathehad notbeenguiltyofimproperconductresultinginhisde tention.
(2)AnypaymentmadetoanofficeroremployeeunderSub- Regulation(1)shallbesubjecttoadjustmentofhispayand allowanceswhichshallbemadeaccordingtothecircum stancesofthecaseandinthelightofthedecisionasto whethersuchperiodistobeaccountedforasperiodofduty orleave;Providedthatfullpayandallowancesshallbead missibleonlyiftheofficeroremployee-
(1)Anofficeroremployeewhoisarrestedfordebtorona criminalchargeorisdetainedinpursuanceofanypro cessoflaw,may,ifsodirectedbytheCompetentAuthor ity,betreatedasbeingorhavingbeenundersuspension fromthedateofhisarrest,orasthecasemaybe,ofhis detention,uptosuchdateorduringsuchperiodasthe CompetentAuthoritymaydirect:
29.Officeroremployeearrestedfordebtoronacriminal charge
ProvidedthattheCompetentAuthoritymaypermitan officeroremployeetoenterintoorcontract,anysuch marriageasreferredtoinclause(i)orclause(ii)ifitis satisfiedthat:
ProvidedthattheprevioussanctionoftheCompetentAu thorityshallbeobtainedbytheofficerifanysuchtransac-
tionis:
(b)Thereareothergroundforsodoing.
(a)Suchmarriageispermissibleunderthepersonallawap plicabletosuchofficeroremployeeandtheotherpartyto themarriage;and
(2) Anofficeroremployeewhohasmarriedormarries,aper
(1)(i)Noofficeroremployeeshallenterinto,orcontracta marriagewithapersonhavingaspouseliving,
(ii)Noofficeroremployee,havingaspouseliving,shallen terintoorcontractamarriagewithanyperson;
(5)NotwithstandinganythingcontainedintheforgoingSub- RegulationtheCompetentAuthoritymayatanytimeby generalorspecialorderrequireanofficeroremployeeto furnishwithinaperiodtobespecifiedintheorderafulland completestatementofsuchmovableorimmovableprop ertyheldoracquiredbyhimoronhisbehalforbyanymem berofhisfamilyasmaybespecifiedintheorderandsuch statement,ifsorequiredbythebank,includethedetailsof the,meansbywhichorthesourcesfromwhichsuch
(a)withpersonhavingofficialdealingwiththeofficer, or (b)otherwisethanthrougharegularorreputeddealer.
(a)withpersonhavingofficialdealingswiththeofficer, (b)otherwisethanthougharegularorreputeddealer.
(4)EveryofficershallreporttotheCompetentAuthorityevery transactionconcerningmovablepropertyownedorheld byhimeitherinhisnameorinthenameofamemberofhis familyifthevalueofsuchapropertyexceedsRs.10,000/- ProvidedthattheprevioussanctionoftheCompetentAu thorityshallbeobtainedifanysuchtransactionis:
propertywasacquired. 28.Restrictionsregardingmarriage 10081 PART III-SEC . 4]
THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30, 2007 ( ASADHA 9 , 1929)
Noofficeroremployeeshallbringorattempttobring association,theobjectsoractivitiesofwhichareprejudicial totheinterestofsovereigntyandintegrityofIndia,the securityofthestate,friendlyrelationswithforeignStates, publicorder,defamationorincitementtooffence.
(1)Noofficeroremployeeshall,exceptwiththeprevioussanc tionoftheCompetentAuthority,receiveanycomplimen taryor,valedictoryaddressoracceptanytestimonialorat tendanymeetingorentertainmentheldinhishonourorin thehonourofanyotherofficeroremployee: ProvidedthatnothinginthisSub-Regulationshallapplyto:
(b) theacceptanceofsimpleandinexpensiveentertainmentar rangedbyassociationofofficersoremployees.
(i)Noofficeroremployeeshall,exceptwiththepreviousap provaloftheCompetentAuthority,giveevidenceincon nectionwithanyenquiryconductedbyanyperson,commit teeorauthority.
(ii)WhereanyapprovalhasbeenaccordedtinderSub- Regulation(i),noofficeroremployeegivingsuchevidence shallcriticisethepolicyoranyactionoftheCentralGovern
(ii)(a)Noofficeroremployeeshalleitherdirectlyorindi rectlyexercisepressureorinfluenceonanyofficerorem ployeetoinduceorcompelhimtosubscribetowardsany farewellentertainment.
(b)Noofficeroremployeeshallcollectsubscriptionforfare wellentertainmentfromanyintermediateorlowergrade officerorlowergradeoffrceroremployeefortheenter tainmentofanyofficeroremployeebelongingtoanyhigher grade.
(a)afarewellentertainmentofasubstantiallyprivateand informalcharacterheldinhonouroftheofficeroremployee oranyotherofficeroremployeeontheoccasionofhis retirementoftransferoranypersonwhohasrecently quittheserviceoftheBank;and
32.Givingevidence
mentorofStateGovernmentoroftheBank. 33.Functioninhonourofofficeroremployee
34.Canvassing inRegulation38shallapplytosuchimposition.
Noofficeroremployeeshalltakeanactivepartinpoliticsor inanypoliticaldemonstrationorcontestelectionasmemberfor MunicipalCouncil,ZilaParishad,DistrictBoardoranyotherlocal orLegislativeBody.
(1)Noofficerwhoisnota'workman'withinthemeaningof theindustrialDisputesAct,1947shall,-
(b)resortto,orinanyway,abet,anyformofstrikeorpar ticipateinanyviolent,unseemlyorindecentdemonstration inconnectionwithanymatterpertainingtohisconditionsof serviceortheconditionsofserviceofanyotheremployees oftheBank.
(a)becomeorcontinuetobeamemberoroffice-bearerofor beotherwisedirectlyorindirectlyassociatedwith,anytrade unionoftheemployeesofthebankwhoare'workman' withinthemeaningofthatAct,orafederationofsuchtrade unions.
(5)Wheretheabsenceofanofficeroremployeefromduty iswithoutleaveorhisoverstayalisduetohavingbeen arrestedfordebtoroncriminalchargeortohishaving beendetainedinpursuanceofanyprocessoflaw,the provisionsofRegulation22shallalso~apply,andforthe purposeofthatRegulationassoapplied,theofficeror employeeshallbetreatedashavingabsentedhimself withoutleaveorasthecasemaybe,overstayedother wisethanundercircumstancesbeyondhiscontrol.
(3)Noemployeeshalljoinorcontinuetobeamemberofan
(2)Inrelationtoanyemployeewhoofficiatesinagradeorpost whichinnotagradeorpostofaworkman'asaforesaid, thisRegulationsshallalsoapplysolongassuchemployee officiatesinsuchhighergradeorpost.
(4)Whereanofficeroremployeehasbeendismissedinpur suanceofSub-Regulation(3)andtherelativeconvictionis setasidebyahighercourtandtheofficeroremployeeis honourablyacquitted,heshallbereinstatedinservice.
30.Prohibitionagainstparticipationinpoliticsandcontesting elections.
31.Prohibitionagainstjoiningcertainassociations,strikes,etc.
[PART III- SEC . 4 THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 30 , 2007 ( ASADIHA 9 , 1929)
10082
futureemployment.
outcumulativeeffect,
Thefollowingshallnotamounttoapenaltywithinthemeaning
countofhisfailuretopassaprescribeddepartmentaltestor examinationinaccordancewiththetermsofappointment tothepostwhichheholds.
Explanation:
(ii)stoppageofincrements(s)ofanofficerattheefficiencybar inatimescale,onthegroundsofhisunfitnesstocrossthe bar.
(v)Dismissal.
(ii)Reductiontoalowergradeorpost,ortoalowerscaleina timescale.
ofthisRegulation: (i)withholdingofonemoreincrementsofanofficeronac
WithoutprejudicetoforegoingRegulationsofthisChapter anofficeroremployeewhocommitsabreachoftheseRegula- tionsorwhodisplaysnegligence,inefficiencyorindolenceorwho commitsactsdetrimentaltotheinterestsoftheBankorinconflict withitsinstructions,orwhocommitsabreachofdisciplineoris guiltyofanyotheractsofmisconduct,shallbeliableforanyone ormorepenaltiesasprescribedhereinafter.
(i)Recoveryfromemolumentsorsuchotheramountsasmay beduetohim,ofthewholeorpartoranypecuniaryloss causedtothebankbynegligenceorbreachororders.
(i)Censure
(ii)Withholdingorstoppageofincrementsofpaywithorawith
(iii) Compulsoryretirement.
(iv)Removalfromservicewhichshallbeadisqualificationfor
(a)MinorPenalties
(iii)Withholdingofpromotion.
(e)Anyotherunwelcomephysical,verbalornon-verbalcon ductofasexualnature.
(c)Sexuallycolouredremarks,
(d)Showinganypornography,or
38.Penalties
1.Officers:
(b)MajorPenalties
Noofficeoremployeeshallcommitanyactofsexual harassmentofwomenatworkplaces.
ForthepurposeofthisRegulation,'sexualharassment'in- cludessuchunwelcomesexuallydeterminedbehaviour,whether directlyorotherwise,as:-
Explanation:
Explanation:
ForthepurposeofthisRegulation"publicplace"means anyplaceorpremises(includingclubs,evenexclusivelymeant formemberswhereitispermissibleforthememberstoinvite non-membersasguests,barsandrestaurants)to.whichthe publichaveorarepermittedtohaveaccess,whetheronpay- mentorotherwise.
anypoliticalorotheroutsideinfluencetobearuponanysupe- riorauthoritytofurtherhisinterestsinrespectofmattersper- tainingtohisserviceintheBank.
(b)Demandorrequestforsexualfavours,
(a)Physicalcontactandadvances, Noofficeroremployeeshall,exceptwiththeprevious sanctionoftheCompetentAuthority,askfororacceptcontri- butionsorotherwiseassociatehimselfwiththeraisingofany fundsorothercollectionsincashorinkindfromconstituents orcustomersinpursuaneofanyobjectivewhatsoever.
(d)notappearinapublicplace,inastateofintoxication.
(e)refrainfromconsuminganyintoxicatingdrinksdrugsor othermaterialinapublicplace.
(a)strictlyabidebyanylawrelatingtointoxicatingdrinksdrugs orothermaterialsinforceinanyareainwhichhemay happentobeforthetimebeing;
(b)notbeundertheinfluenceofanyintoxicatingdrinksdrugs orothermaterialsduringthecourseofhisdutyandshall alsotakeduecarethattheperformanceofhisdutiesany timeisnotaffectedinanywaybytheinfluenceofsuch drinks,drugsormaterials.
37.Sexualharassment
36.ConsumptionofintoxicatingmaterialsAnofficerorem- ployeeshall-
35.Subscriptions 10083 THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 30, 2007 (ASADHA 9, 1929)
PART III-SEC. 4]
Penaltiesformajormisconduct
himself:
visinghimofthemisconductandthepunishmentforwhich hemaybeliableforsuchmisconduct;and
periodof2yearsincasethestaffreachedthemaximum inthescaleofpay
Providedthatnoorderimposinganyofthepenaltiesspeci fiedaboveformajormisconductshallbemadeexceptby anorderinwritingsignedbytheCompetentAuthorityand nosuchordershallbepassedwithoutthechargeor chargesbeingformulatedinwritingandgiventotheem ployeeandenquiryheldsothattheshallhavereasonable opportunitytoanswerthechargeorchargesanddefend
Providedfurtherthatanenquiryneednotbeheldif:
shallbepassedwithoutthechargeorchargesbeingformulated inwritingandgiventotheofficerandenquiryheldsothathe shallhavereasonableopportunitytoanswerthechargeor chargesanddefendhimself:
(ii)withholdingofincrement(s)
(iii)withdrawalofspecialallowance
(i)fine
(iii)theofficermakesavoluntaryadmissionofhisguiltinhis replaytotheaforesaidshowcausenotice.
(iii)withholdingofincrementforperiodnotexceeding6 months.
(iv)reductionofpaytonextlowerstageuptoamaximum
Providedalsothatanenquiryneednotbeheldif: (i)themisconductinsuchcasesevenifproved,theBankdoes notintendtoimposethepunishmentofremovalordismissal;
and (ii)theBankhasissuedashowcausenoticetotheofficerad
(i)censure
(v) removalfromservicewhichshallnot.beadisqualifica- tionforfutureempioyment. (vi)dismissal:
(ii)recordingofadverseremarksagainsthim
II.Employees (a)Penaltiesforminormisconduct
Providedfurtherthatnoorderimposinganyofthemajor penaltiesspecifiedaboveshallbemadeexceptbyanorderin writingsignedbytheCompetentAuthorityandnosuchorder
Providedthatwhereitisproposedtoimposeanyofthe minorpenaltiesspecifiedinsub-clause(1)to(iii)ofclause1of thisRegulation,theoflicerconcernedshallbeinformedinwrit- ingoftheimputationsoflapsesagainsthimandgivenanopportu- nitytosubmithiswrittenstatementofdefencewithinaspecified periodnotexceeding15daysorsuchextendedperiodasmaybe grantedbytheCompetentAuthorityandthedefencestatementif anysubmittedbytheofficershallbetakenintoconsiderationby theCompetentAuthoritybeforepassingorders;
v)reversiontoalowergradeorpostofanOfficerofficiat inginahighergradeorpost,onthegroundthatheis considerd;aftertrial,tobeunsuitableforsuchhighergrade orpost,oronadministrativegroundsunconnectedwithhis conduct.
(b)appointedunderacontractoragreementinaccordancewith thetermsofsuchcontractoragreementand ( c)aspartofretrenchment:
(viii)terminationofserviceofanOfficer:
(iv)reservingorpostponingthepromotionofanOfficerfor reasonslikecompletionofcertainrequirementforpro motionorpendenceyofdisciplinaryproceedings, (
(iii)notgivinganofficiatingassignmentornon-promotionofan officertoahighergradeorpostforwhichhemaybeeli gibleforconsideration,butforwhichheisfoundunsuitable afterconsiderationofhiscase.
(vii)reversionofanofficerondeputationtohisparentorgani- sation,
(a)appointedinatemporarycapacityotherwisethanundera contractaagrementontheexpirationoftheperiodforwhich hewasappointed,orearlierinaccordancewiththeterms ofhisappointment,
(vi)reversiontothepreviousgradeorpostofanOfficerap pointedonprobationtoanothergradeorpostduringorat theendoftheperiodofprobation,inaaccordancewith thetermsofhisappointmentorrules,orordersgoverning suchprobation.
9-129 GI/2007 [PART III-SEC . 4 THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 30, 2007 (ASADHA 9 , 1929 )
10084
(iii)IfafterconsideringtheadviceoftheCentralVigilance CommissionorsuchotherAuthority,asthecasemaybe, theCompetentAuthorityisoftheopinionthatdisciplinary proceedingsshouldbeinstitutedagainsttheemployeecon cerned,then,theenquiryunderthisRegulationmaybe entrustedtoaCommissionerforDepartmentalEnquiries
(ii)Ifafterconsideringthereportontheinvestigation,theCom petentAuthorityissatisfiedthatthereisaprimafaciecase ofinstitutingdisciplinaryproceedingsagainsttheofficeror employee,hemaysendtheinvestigationreporttotheCen tralVigilanceCommissionorsuchotherAuthorityasmay bedecidedbytheChairmanfromtimeinthisbehalf,forits advicewhetherdisciplinaryproceedingshouldbetakenup againsttheofficeroremployeeconcerned.
NotwithstandinganythingcontainedintheseRegulation, thefollowingprovisionsshallapplywhereitisallegedthatanof- ficeroremployeebeenguiltyofcorruptpracticesnamely:
opinionthathavingregardtothefactsandcircumstancesofthe case,theCompetentAuthorityinrespectofboththeOfficerand employeeshouldbethesame,theChairmanmaydirectthatthe CompetentAuthorityinrespectoftheOfficershallbetheCompe- tentAuthorityinrespectofboththeofficerandemployeein- volvedandacommonenquiryshallbeheldintochargesagainst bothofthemandthedelegationofpowertoenquireunderRegu- lation40-andtheprocedure,withtheexceptionofthefinalorder shallbeinfavourofthesameenquiryofficer.
(i)Whereitisallegedthatanofficeroremployeeispossessed ofdisproportionateassetsorthathehascommittedanact ofcriminalmisconductorwheretheinvestigationandproof oftheallegationwouldrequiretheevidenceofpersonswho arenotofficersoremployeeoftheBankorwhereinthe opinionoftheChairmantheinvestigationintotheallegations cannotbeconvenientlyundertakenbytheBanktheinves tigationintotheallegationsmaybeentrustedtotheCen tralBureauofInvestigationortheCentralVigilanceCom missionorsuchotherAuthorityasmaybeapprovedbythe Chairman.
42.Corruptpractices
ProvidedthatCompetentAuthoritymay,inhisdiscretion, nominateanyofficerworkingintheBank,includingthosede- putedfromotherinstitutions,toconducttheenquiry.
TheenquiryunderRegulation38andprocedurewiththe exceptionoffinalorder,maybedelegatedbytheCompetentAu- thoritytoanofficerwhoisseniortotheofficeragainstwhomthe proceedingsareinstitutedandinthecaseofanemployeeto anyofficer.
NotwithstandinganythingcontainedintheseRegulation,if twoofficersindifferentgradesoranofficerandanemployeeare involvedjointlyinanincidentanddisciplinaryproceedingsaresought tobeinstitutedagainstbothofthemandtheChairmanisofthe
(e)whereitisreasonablynotpracticabletoobservetheproce dureprescribedunderRegulation38: ProvidedthatnorequirementorRegulation38maybewaived unlessreasonsfordoingsoarerecordedinwritingandplaced beforetheBoard.
(b)wheretheofficeroremployeehasbeenconvictedona "criminalcharge;or
(c)wheretheofficeroremployeehasbeenabsconding;or (d)whereitisforanyotherreasonimpracticabletocommu nicatewithhim:or
(a)ifthefactsonthebasisofwhichpenaltyistobeimposedon theofficeroremployeehavebeenestablishedintheCourt ofLaworCourtMartial;or
(iii)theemployeemakesavoluntaryadmissionofhisguiltin hisreplytotheaforesaidshowcausenotice.
(ii)theBankhasissuedashowcausenoticetotheemployee advisinghimofthemisconductandthepunishmentfor whichhemaybeliableforsuchmisconduct;and
(i)themisconductissuchthatevenifproved,theBankdoes notintendtoimposepunishmentofremovalordismissal; and
41.Commonenquiry
40.Delegationofthepowertoenquire
39.Waiveroftheprocedure TherequirementsofRegulation38maybewaivedbythe CompetentAuthority:
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PART III - SEC . 4]
orallowancesafterthedateofsuperannuation.Hewill alsonotbeentitledforthepaymentofretirementben efitstilltheproceedingarecompletedandfinalorderis passedthereonexcepthisowncontributiontoCPF.
(i)Forthefirstthreemonthsofsuspension1/3rdoftheba sicpaywhichtheemployeewasdrawingonthedate Explanation:
(b)WheretheenquiryisheldbyanoutsideagencyI/3rdof thebasicpayforthenextthreemonthsandonehalfofthe remainingperiodofsuspension.
Fortheentireperiodofsuspension,dearnessallowance andotherallowancesexceptingspecialallowanceifanywillbe calculatedonthereducedpayasspecifiedintermsof(i)and (ii)ofclause(A)attheprevailingratesoratrateapplicableto Thenormalretirementbenefitssuchasencashmentof PrivilegeleaveandGratuityshouldbewithheldtillthecomple- tionofthedisciplinaryproceedingsandpassingoffinalorderby theCompetentAuthority.Thereleaseofbenefitswouldbeasper thefinalorderofthesaidAuthority.
Anofficeroremployeemaybeplacedundersuspension bytheCompetentAuthority.Duringsuchsuspensiontheof- ficeroremployeeshallbeentitledforsubsistenceallowance asunder:
(a)WheretheenquiryishelddepartmentallybytheBank1/2 ofthebasicpaytheofficerwasdrawingonthedateprior tothedateofsuspension,
(i)Forthefirstthreemonthsofsuspension1/3rdofthebasic paywhichtheofficerwasdrawingonthedatepriorto thedateofsuspensionirrespectiveofthenatureofen quiry.
(ii)Forthesubsequentperiod:
similarcategoryofofficers 2.Incaseofanemployee
(A)BasicPay 45.Suspension
(B)Allowances
1.IncaseofanOfficer
(A)BasicPay
oranyotherpersonwhomaybenominatedbytheCentral VigilanceCommissionforthispurpose.
Explanation:
(i)Theofficeroremployeeagainstwhomdisciplinarypro ceedinghavebeenintiatedwillceasetobeinserviceonthe dateofsuperannuationbutthedisciplinaryproceedingswill continueasifhewasinserviceuntiltheproceedingsare concludedandfinalorderispassedinrespectthereof.The concernedofficeroremployeewill'notreceiveanypayand/
Anofficeroremployeeshallbedeemedtobeguiltyof corruptpracticesifhehascommittedanactofcriminalmis- conductasdefinedinSections13,14,15and16ofthePrevention ofCorruptionAct,1988orhehasactedforanimproperpur- poseorinacorruptmannerorhadexercisedorrefrainedfrom exercisinghispowerswithanimproperorcorruptmotive.
(i)Anofficeroremployeeundersuspensionofachargeof misconductwhoattainstheageofsuperannuation,shallbe deemedtobeinserviceevenaftertheageofsuperan nuationforthespecificpurposeofcontinuationandcon clusionofthedisciplinaryproceedingandissueoffinal ordersthereon.Suchsuspendedofficeroremployeeshall notbeeligibleforanysubsistenceallowanceforthepe riodbeyondthedateofsuperannuation.
(iv)TheEnquiryOfficershallsubmithisreporttotheCompe tentAuthorityandthereportshallbeforwardedbythe competentAuthoritytotheCentralVigilanceCommis- sionforitsadviceastowhetherthechargeorcharges, asthecasemaybe,canbeconsideredtohavebeenes tablishedandthepenaltyorpenaltiestobeimposedunder Regulation38,Thepenaltiesorpenaltiestobeimposedshall bedecidedbytheCompetentAuthorityafterconsidering theadviceoftheCentralVigilanceCommission.
44.Disciplinaryproceedingafterretirement
43.RestrictiononengagementofaLegalPractitioner Forthepurposeofenquiry,theofficeroremployeeshall notengagealegalpractitionerwithoutpriorpermissionofthe CompetentAuthority.
[PART III-SEC . 4 10086
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CHAPTERV PAYANDALLOWANCES
tentAuthority,
b) itshallcontainallmaterialstatementsandargumentsre liefonandshallbecompleteinitself,
SubjecttotheprovisionsoftheseRegulations,payandallow- ancesshallaccruefromthecommencementoftheserviceof anofficeroremployeeandshallbecomepayableonthelast workingdayoftheeachmonthinrespectoftheserviceper- formedduringthesaidmonth.
Anappealshalllie,-
(ii)totheChairmanwhereanyotherofficeristheCompe
refundsuchsubsistenceallowance.Theperiodduringwhichan officeroremployeeisundersuspensionshall,ifheisnotre- moved/dismissedfromtheservicebetreatedasperiodspent ondutyorotherwiseastheCompetentAuthoritymaydirect.
Everyappealshallcomplywiththefollowingrequirements: (a)itshallbeinwritingandcouchedinpoliteandrespectful languageandshallbefreefromunnecessarypaddingor
(d) itshallnotbeaddressedtodirectorespersonally.
( c) itshallspecifythereliefdesired,
(i)totheBoardwheretheChairmanorCommitteeorDi rectorsistheCompetentAuthority,
superfluousverbiage, (
(ii)TheappealshallbepreferredtotheAppellateAuthority mentionedinRegulation48within45daysofthedateof receiptoftheorderappealedagainst.TheAppellate Authorityshallconsidertheappealandpasssuitableor derpreferablywithinaperiodof6months.
51.Whenceases
50.Whenaccrueandpayable
49.Requirementofanappeal
48.Appellateauthorities
47.Righttoappeal (i)Anofficeroremployeeshallhaverightofappealagainst anyorderpassedundertheseregulationwhichinjuriously affectshisinterest.
priortothedateofsuspensionirrespectiveofthenature- ofenquiry..
ceivepaymentofsubsistenceallowanceunlesshefurnishesa declarationthatheisnotengagedinanyotheremployment, business,professionorvocation: Providedfurtherthatifduringtheperiodofsuspension
Fortheentireperiodofsuspensiondearnessallowances andotherallowancesexceptingspecialallowance,ifany,willbe calculatedonthereducedpayasspecifiedintermsofsub- clauses(i)and(ii)(a)ofClause(A)attheprevailingratesorat ratesapplicabletosimilarcategoryofemployees: Providedthatnoofficeroremployeeshallbeentitletore-
anemployeeretiredbyreasonofhisattainingtheageof superannuation,nosubsistenceallowanceshallbepaidtohim fromthedateofhisretirement.
(c)Wheretheenquiryisdonebyanoutsideagencyandthe saidagencyhascometotheconclusionnottoprosecute theemployee,fullpaywillbepayableaftersixmonths fromthedateofreceiptofreportofsuchagencyorone yearaftersuspension,whicheverislaterandintheevent theenquiryisnotdelayedforreasonsattributabletothe employeeoranyofhisrepresentative(s).
(ii)Forsubsequentperiod:
(b)Afteroneyearfullpayifthedepartmentalenquiryisnot delayedforreasonsattributabletotheconcernedem ployeeoranyofhisrepresentative(s).
(a)WheretheenquiryishelddepartmentallybyBank,1/2of thebasicpay,theemployeewasdrawingonthedateprior totheofsuspension.
46.Treatmentofsuspensionperiodandalliedmatters TheCompententAuthoritymay,whileimposingpenalty, alsodirectwhethertheofficeroremployeeshallbepaidthe differencebetweenthesubsistenceallowanceandtheemolu- mentswhichhewouldhavereceivedbutforsuchsuspension, ortheperiodhewasundersuspensionandthat,iftheCompe- tentAuthoritydecidesotherwise,noordershallbepassedwhich shallhavetheeffectofcompellingtheofficeroremployeeto
(B)Allowances
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PART III-SEC. 4]
ProvidedfurtherthatholidaysandSundaysmaynotbe combinedwithsuchamannerastoincreasetheabsenceat anyonetimebeyondsixdays.
otherkindofleave,exceptasprovidedundersubregulation (3)(a)above,specialcasualleaveunderRegulation62and maternityleaveunderRegulation63.
Providedthatiftheofficeroremployeeisatthattimeout ofheadquarters,heshallbeeligibletobepaidtheactual expensesincurredbyhimandthemembersofhisfamily forreturningtotheheadquarters.
bytheCompetentAuthoritywhenevertheBankdeemsfit todoso:
suspension.
theeligiblesickleavelimitsprescribedinRegulation60. (4)Casualleavemaynotbegrantedincombinationwithany
(3)(a)Casualleavenotavailedofinacalendaryearmaybe suffixedoforprefixedtosickleaveinthefollowingyear.in respectofanofficer.
(b)Casualleavenotavailedofinacalendaryearmaybe convertedintosickleaveonfullsubstantivepayinre spectofemployees.Suchsickleaveshallbeinaddiiionto
(2)Casualleaveforanofficeroremployeeduringthefirstcal endaryearofhisserviceshallbeadmissibleonaprorata basisattherateofonedayforeachcompletedmonthor partthereof.
(1)Anofficeroremployeeshallbeeligibleforcasualleaveon fullemolumentsfor12workingdaysinacalendaryear: Providedthatnotmorethenfourdayscasualleavemaybe availedofanyonetime,and
59.PrivilegeLeave
58.CasualLeave
57.Leavenotadmissibleforanofficeroremployeeplacedun- dersuspension Noleaveshallbegrantedtoanofficeroremployeeunder
56.Placeofreportingonreturnfromleave Anofficeroremployeeonleaveshall,unlessotherwise in-structedtothe-contrary,returnfordutytotheplacewherehe waspostedbeforeproceedingonleave.
CHAPTERVI
LEAVEANDJOININGTIME
Authoritiesempoweredtograntleave
(ii)Anofficeroremployeeonleavemayberecalledtoduty tive:
(i)Leavecannotbeclaimedasaright.Whenexigenciesof theservicesorequire,discretion,torefuseorrevoke leaveofanydescriptionisreservedtotheCompetent Authority.
Providedthatanofficeroremployeeshalldrawincre- mentonthefirstdayofthemonthinwhichitfallsdueirrespec- tiveoftheactualdateofitsaccrual.
(f)MaternityLeave.
(c)SickLeave
(e)SpecialCasualLeaveandSpecialLeave
SubjecttotheprovisionsoftheseRegulationanofficer oremployeemaybeeligibleforthefollowingkindsofleave:
(b)PrivilegeLeave
(d)ExtraordinaryLeave
(a)CasualLeave
Inascale,theincrementshallaccrueonthecompletion ofeachspecifiedperiodofserviceoneachstageofthatscale, whethersuchservicebeprobationary,officiatingorsubstan-
(iii)Inthecaseofanofficeroremployeewhodieswhilein service,thepayandallowanceshallceasefromtheday followingthatonwhichthedeathoccurs,
(ii)IncaseofanofficeroremployeedismissedfromtheBank's servicethepayandallowancesshallceasefromthedateof dismissal.
(i)Payandallowancesshallceasetoaccrueassoonasan officeroremployeeceasestobeinservice.
55.Powertorefuseleaveorrecallanofficeroremployeeon leave
54. ThepowertograntleaveshallvestintheCompetentAu- thority,
53.Kindsofleave
52.Increments
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THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30, 2007 ( ASADHA 9 , 1929)
[PART III-SEC. 4
duringhisentireservicesubjecttothefollowingconditions:
allowedbefore01/09/1987attherateof5/3daysandafter01/ 09/1987attherateof5/2dayspercompletedcalendarmonth uptothedateofretirementorresignation.
(i)Providedanofficeroremployeesodesires,theBank maypermithimtodrawfullemolumentsinrespectof anyportionofsickleavegrantedtohimbydebitingtwice theamountofsuchperiodagainsthissick/medicalleave account.
(iv)Anyofficeroremployeedesirousofresumingdutyon expiryofsick/medicalleaveshallproducemedicalcer
(ii) Sick/medicalleavewillgrantedonproratabasisduring thefirstyearofservice.
(iii) Sick/medicalleavemaybeavailedofonlyonproduction ofmedicalcertificateissuedbymedicalpractitionerac ceptabletotheBank.
2.cWhenanofficeroremployeeisremovedordismissedfrom service,ordieswhileinservice,creditofsickleave/medical leaveshallbeallowedbefore01/09/1987attherateof5/3 daysandafter01/09/1987attherateof5/2dayspercom- pletedcalendarmonthprecedingthecalendarmonthinwhich heisremovedordismissedfromserviceordiesinservice.
2.dWhereaperiodofabsenceorsuspensionofanofficerorem- ployeebefore01/09/1987hasbeentreatedas'diesnon'ina sickleave/medicalleave,thecredittobeaffordedtohissick leave/medicalleaveaccountatthecommencementofnextsick leave/medicalleaveshallbereducedbyoneeighteenthofthe periodor'diesnon'subjecttoamaximumoftendays.
2.eWhereaperiodofabsenceorsuspensionofanofficerorem- ployeeafter01/09/1987hasbeentreatedas'diesnon'inasick leave/medicalleave,thecredittobeaffordedtohissickleave/ medicalleaveaccountatthe,commencementofnextsickleave/ medicalleaveshallbereducedbyonetwelvethoftheperiodor 'diesnon'subjecttoamaximumoffifteendays.
2.fDuringtheperiodofleaveanofficeroremployeeshallbeeli- gibletodrawleavesalaryequaltohalftheamountofsalary drawnbyhimbeforeproceedingonleave. Providedthatsickleave/medicalleavecanbeaccumulated
Scaleonwhichprivilegeleaveisearned
Anofficeroremployeeshallbeeligibleforprivilegeleave computedatonedayforevery11daysofserviceonduty: Providedthatatthecommencementofservicenoprivilege leavemaybeavailedofbeforecompletionof11monthsof serviceonduty.
(2)Theperiodofprivilegeleavetowhichanofficerorem ployeeisentitledatanytimeshallbetheperiodwhichhe hascarnedlesstheperiodavailedof.
(b)Whenapplicationshouldbesubmitted.
(4)Privilegeleavemaybeaccumulatedupto31stDecember, 1989foranaggregateperiodupto180daysandfrom1st January,1990,theprivilegeleavemayteaccumulatedupto notmarethan240days.
( 3)Anofficeroremployeeonprivilegeleaveshallbeentitledto fullemolumentsfortheperiodofleave.
(i) Applicationforprivilegeleaveshallbesubmittedbyan officeroremployeeonemonthbeforethedatefromwhich leaveisrequired.
(ii)Applicationwhichdoesnotsatisfytheaboverequirement ofsub-regulation.
(b)(i)Mayberefusedwithoutassigninganyreason: ProvidedthatiftheCompetentAuthonfyissaiisfiedthat suchnoticewasnotpossible,bemaywaivethisrequire mentathisdiscretion.
60.SickLeave
2.aTheleaveshallbecreditedtothesaidleaveaccountbefore 01/09/1987attherateof5/3daysandafter01/09/1987atthe rateof5/2daysforeachcompletedcalendarmonthofservice whichheislikelytorender,inthesickleave/medicalleaveof thecalendaryearinwhichheisappointed.
1.aThesickleave/medicalleaveaccountofeveryofficerorem- ployeeshallbecreditedwithmedicalleaveinadvanceintwo instalmentsbefore01/09/1987attherateofTendayseachand after01/09/1987attherateofFifteendayseachonthefirst dayofJanuaryandJulyofeverycalendaryear.
2.bThecreditforthesickleave/medicalleaveinwhichanofficer oremployeeisduetoretireorresignfromtheserviceshallbe PART III-SEC .4]
10089 THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 30, 2007 (A (ASADHA 9, 1929)
Providedalsothatinrespectoftheemployeewherehis servicesareterminatedowingtoretrenchmentheshallbepaid
ProvidedfurtherthatwhereastaffretiresfromtheBank's service,heshallbeeligibletobepaidasumequivalenttothe emolumentsfortheperiodofprivilegeleavehehadaccumulated subjecttosub-regulation(a)(4)ofRegulation59.
countofillnessoranyotherreasonbeyondthecontrolofof- fieeroremployee,hemaydirectthattheperiodofextraordi- naryleavewouldcountforincrement.
(i)Leaveuptoaperiodofsixmonthsatatimemaybegranted bywayofmaternityleaveincludinginrespectofpost natalperiodoratthetimeofmiscarriageorabortion,so however,thatnotmorethan12monthsofsuchleave shallbeavailableduringtheentireperiodofserviceofa femaleofficeroremployee.
Providedthatwhereanofficeroremployeediesinser- vice,thereshallbepayabletohislegalrepresentatives,sumswhich wouldhavebeenpayabletotheofficeroremployeeasifhehas availedoftheprivilegeleavethathehadaccumulatedatthetime ofhisdeathsubjecttosub-regulation(a)(4)ofRegulation59:..
(ii)Maternityleavemaybecombinedwithanyotherkindof leavebutanyleaveappliedforincontinuationofthe formermaybegrantedonlyiftherequestsupportedbya certificateissuedbyamedieafpractitioneracceptableto theBank.
(iii)OfficersandemployeesofRRB'swillalsobeentitledto availof15dayspaternintyleave,twiceinentireservice.
63.MaternityLeave
62.SpecialCasualLeaveandSpecialLeave Anofficeroremployeemaybegrantedspecialcasualleave andspecialfordonationofblood.,familyplanningdefending anyotherofficeroremployeeinanenquiry,orforjoiningcivil defenceservicesoranyotherpurposeasmaybedecidedby theBoardinaccordancewiththeguidelinesoftheCentral Government.
64.LapseofLeave Allleaveshalllapseonthedeathofanofficerorem- ployeeorifheceasestobeintheserviceoftheBank:
tificatetothesatisfactionofBanksayingthatheisfitfor duty.
Explanation:
ProvidedthatinexceptionalcircumstancestheChairman maywiththeapprovalofBoardgrantextraordinaryleaveupto totalperiodof720daystoanofficeroremployee:
ProvidedthatwheretheCompetentAuthorityissatisfied thatsanctionofextraordinaryleavewasneccessitatedonac-.
2 From01/09/1987anofficeroremployeeshallbeeligible for30dayssick/medicalleaveforeachcompletedyear ofservice,subjecttoamaximumof18monthsduringthe entireservice,suchleavecanbeaccumulatedupto540 daysduringtheentireserviceandmaybeavailedofonly onproductionofmedicalcertificatebyamedicalpracti tioneracceptabletotheBankorattheBank'sdiscretion nominatedbyitatitscost.
Providedfurtherthatincaseofchronicsicknessofan officeroremployee,theChairmanmaywiththeapprovalof theBoardgrantextraordinaryleaveinexcessof720daysto himandtheBoard,whileaccordingsuchapproval.Shallrecord thespecificreasonsthereforeinwriting.
1Before01/09/1987anofficeroremployeeiseligiblefor 20dayssick/medicalleaveforeachcompletedyearof service.Suchleavecanbeaccumulatedupto180days.
(2)TheCompetentAuthoritymaygrantextraordinaryleave incombinationwithorincontinuationofleaveofanyother kindadmissibletotheofficeroremployeesaveasotherwise providedintheseRegulations.
(3)Nopayandallowancesareadmissibleduringtheperiod ofextraordinaryleaveandthe,periodspentonsuchleaveshall notcountforincrement:
(1)Extraordinaryleavemaybegrantedtoanofficeroremployee whennoordinaryleaveisduetohimandwhenhavingregard tohislengthofservice,sickleaveisnotconsideredjustifiedbythe CompetentAuthority,Thedurationofextraordinaryleavetobe grantedtoanofficeroremployeeshallnotexceed90daysonany occasionand360dayduringtheentireperiodofhisservice:
61.ExtraordinaryLeave [PART III-SEC . 4 THE GAZETTE OF INDIA, JUNE 30 , 2007 (ASADHA 9 , 1929)
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or
CHAPTER-VII MISCELLANEOUS
Providedthatinrespectofanemployeethereshallbeno forfeitureofgratuityfordismissalonaccountofmisconductex- ceptincasewheresuchmisconductcausesfinanciallosstothe Bankandinthatcasetothatextentonly.
(b)Death
(e) Terminationofserviceinanyotherwayexceptbywayof punishmentaftercompletionof10yearsofservice:
or (d)Resignationaftercompleting10yearsofcontinuousservice,
(c)Disablementrendinghimunfitforfurtherserviceascerti fiedbyaMedicalofficerapprovedbytheBank,
(a)Retirement
(7)Nojoiningtimeshallbeadmissibletoanofficerorem ployeewhenthetransferisathisownrequest.
69.Gratuity
68.ProvidentFundandPension
1. Anofficeror,employeeshallbeeligibletorPaymentofgratu- ityinaccordancewiththeSub-regulation2hereunder.
2. Theamountofgratuitypayabletoanofficeroremployeeshallbe eitheraspertheprovisionsofthepaymentofGratuityact.1972
orasperSub-regulation(3)hereunderwhicheverishigher. 3(i)Everyofficeroremployeeshallbeeligibleforgratuityon
(2)(a)AnofficeroremployeecoveredundertheprovisionsofEm- ployeesProvidentFundandMiscellaneousProvisionAct.1952 (19of1952)shallbeGovernedbytheprovisionsofEmployees PensionScheme,1995framedbytheGovernmentofIndiain exerciseofthepowersconferredbySection6AofthesaidAct. (b)ThePensionSchemesoframedshallcomeintoforcefrom the16thdayofNovember,1995.
(1)Anofficeroremployeewhohascompletedcontinuousmini- mumserviceasspecifiedintheEmployeesProvidentFundand MiscellaneousProvisionsAct,1952(19of1952)shallbea memberoftheEmployee'sProvidentFund.Thecontribution totheProvidentFundbytheofficeroremployeeandtheBank shallbeinaccordancewithprovisionsofheaforesaidAct.
duty.
Providedthatpublicholidaysfollowingthedayofhisre liefshallnotbeincludedincomputingthejoiningtime.
Anofficeroremployeewhohasbeensanctionedleaveand leaveshisplaceofdutyshallfurnishtotheBank,theaddressat whichhecanbecontactedwhileoutofheadquarters.
(6)Nojoiningtimeshalladmissibletoanofficeroremployee whenhispostingisoftempererynature,irrespectiveof thefactthatthepostingistoaplaceorstationotherthan theoneatwhichheispermanantlyposted.
(5)Nojoiningtimeshallbeadmissibletoanofficerorem ployeewhenthetransferdoesnotinvolveapostingtoa differentplace.
(b)inrespectofanemployeeaperiodnotexceedingsixdays exclusiveofthenumberofdaysspentontravel
payandallowancesfortheperiodofprivilegeleaveatleaveathis credit.
(4)Incalculatingthejoiningtimeadmissibletoanofficeror employee,todayonwhichheisrelievedfromhispost shallbeexcluded:
(3)Duringtheperiodspentonjoiningtime,anofficerorem ployeeshallbeeligibletodrawtheemolumentsattheplace ofoldornewposting,whicheverisless.
(a)inrespectofanofficer,aperiodnotexceedingsevendays exclusiveofthenumberofdaysspentontraveland
(1)Anofficeroremployeeshallbeeligibleforjoiningtimeon oneoccasiontoenablehim:
(ii)Thelastdayofleaveofanofficeroremployeeisthework ingdayprecedingthatuponwhichhereportshisreturnto
(a)tojoinanewposttowhichheisappointedwhileondutyin hisoldpost,or
(1)Thefirstdayofleaveofanofficeroremployeeisthework ingdaysucceedingthatuponwhichhehandsovercharge.
67.Joiningtime
66.Commencementandterminationofleave
65.FurnishingofleaveaddresstotheBank
(b)tojoinanewpostonreturnfromleave. (2) The periodofjoiningtimeshallbe:
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PART III-SEC. 4]
Place:
Date:
SCHEDULEI (SeeRegulation18)
DeclarationofFidelityandSecrecy
herebyrepealed.
Bank
Ι................doherebydeclarethatIwillfaithfullytrulyand tothebestofmyskillandabilityexecuteandperformthe dutiesrequiredofmeasofficeroremployeeofthe......
andwhichproperlyrelatetheofficeorpositionheldbymeinthe saidBank.
73.RepeaiandSavings
(2)Notwithstandingsuchrepeal,anyordermadeoractiontaken undertheprovisionssorepealedshallbedeemedtohavebeen madeortakenundertheprovisionsoftheseregulations.
(1)Everyrule,regulations,bye-law,oranyprovisioninanyagree- mentoraresolutioncorrespondingtoanyoftheregulationsherein containedandinforceimmediatelybeforethecommencementof theseregulationsandapplicabletoofficersandemployeesis
Providedalsothatinrespectofanemployeepayforthe purposeofcalculationofthegratuityshallbetheaverageof thebasicpay(100%)dearnessallowanceandspecialallow- anceandofficiatingallowancepayableduringthe12months, precedingdeath,disability,Ratirment,resignationortermina- tionofservice,asthecasemaybe. 15monthspay:
Providedthatwhereanofficeroremployeehascom- pletedmorethan30yearsofservice,heshallbeeligibleby wayofgratuityforanadditionalamountattherateofonehalf ofamonth'spayforeachcompletedyearofservicebeyond 30years.
Providedfurtherthatinrespectofanofficerthegratuity ispayablebasedonthelastpaydrawn:
(ii)Theamountofgratuitypayabletoanofficeroremployee shallbeonemonthspayforeverycompletedyearofserviceor partthereofinexcessofsixmonthssubjecttoamaximumof
70.Domicile
(1)Everyofficeroremployeeshallonhisappointmentdeclarehis domicileinwritingtotheBankinformBinscheduleIIIandif suchdomicileisnothisplaceofbirthhemustestablishthesame tothesatisfactionoftheAppointingAuthority. 11-129 G1/07
10091 Designation.................
Signature.............
Nameinfull.....................
CARE:(TobeonthelinesGOIRules)
Designation
Signature........
IfurtherdeclarethatIwillnotdivulgeorallowtobedivulged toanypersonnotlegallyentitledtheretoanyinformationrelating totheaffairsofthesaidBankortotheaffairsofanyperson havinganydealingwiththesaidBankandnorwillIallowany suchpersontoinspectorhaveaccesstoanybooksordocu- mentsorelectronicrecordsbelongingtoorinpossessionofthe saidBankand-relatingtothebusinessofthesaidBankorthe businessofanypersonhavinganydealingwiththesaidBank.
Signedbeforeme
Nameinfull..........
Everyofficeroremployeeisliablefortransfertoanyofficeor branchoftheBank.
71.Transferability
72.ImplementationandInterpretationofRegulations
(1)TheChairmanmay,fromtimetotime,issuesuchinstructionsor directionsashemay,considernecessaryforgivingeffectto,or carryingouttheprovisionsoftheseRegulations.
(2)TheGovernmentofIndiamayafterConsultationwiththeNa- tionalBankinterprettheseRegulationsanandwhenconsidered necessary.
(2)Noofficeroremployeewhohasonceindicatedhisdomicile,shall beallowedtoafterthesameunlesshesatisfiestheBankthatthe changeisbonafideandinnocasemayanofficerorempleyeebe permittedtochangehisdomicileinsuchamannerastoincrease thecosttotheBankofanysuchconcession.
10092
THE GAZETTE OF INDIA , JUNE 30 , 2007 (ASADHA 9 , 1929)
[PART III-SEC. 4 SCHEDULE-III
FromB DeclarationofDomicile (SeeRegulation70)
A Place: Date:
1.Theundersigned,havingbeenappointedintheserviceof Bankherebydeclare (Place)
2.*Theaboveismyplaceofbirth
or *Theaboveisnotmyplaceofbirth.Myplaceofbirth (District)but myplace (place)in...... .....(Place)hasbeendeclaredas
Signature
Designationand Natureofappointment..
Narneinfull......
Dateofappointment..
ofdomicileforthereasonsgivenbelow:
(District)asmyplaceofdomicile.
*Strikeoutwhicheverisnotapplicable.
Signature
PRINTEDBYTHEMANAGER,GOVERNMENTOFINDIAPRESS,FARIDABADAND PUBLISHEDBYTHECONTROLLEROFPUBLICATIONS,DELHI,2007.
प्रबन्धक,भारतसरकारमुद्रणालय,फरीदाबादद्वारामुद्रित एवंप्रकाशननियंत्रक,दिल्लीद्वाराप्रकाशित,20071 SCHEDULE-II
[SeeRegulation5(4)]
Declarationtobeobtainedfromeveryofficeror employeeonfirstappointment 1.Shri/Smt./Kum.................
vice
isenclosed.
w/o,d/o............declare
(iv)Tobemodified.
(ii)ThatIammarriedandhaveonlyspouseliving.
(i)ThatIamunmarried/awidower/widow.
(iii)ThatIhaveenteredintoorcontractedamarriagewitha personhavingaspouseliving.Applicationforgrantofexemption
asunder:
Date:
2.1solemnlyaffirmthattheabovedeclarationistrueandIunderstand thatintheeventofthedeclarationbeingfoundtobeincorrect aftermyappointment,Ishallbeliabletobedismissedfromser-