रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
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सं. 28] नई दिल्ली, नवम्बर 27—दिसम्बर 3, 2016, शनिवार/ अग्रहायण 6—अग्रहायण 12, 1938
No. 28 ] NEW DELHI, NOVEMBER 27—DECEMBER 3, 2016, SATURDAY/ AGRAHAYANA 6—AGRAHAYANA 12, 1938
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भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालय
नई दिल्ली, 29 नवम्बर, 2016
काकाकाका....िनिनिनिन....आआआआ.... 51515151....————राष्ट्र्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त षक्तियों का प्रयोग करते हुए, और भारतीय वायुसेना सिविलियन स्टाफ अधिकारी (उपस्कर), भर्ती नियम, 2004 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है, या करनेे का लोप किया गया है, भारतीय वायुसेना में, सिविलियन स्टाफ अधिकारी (उपस्कर) के पद पर भर्ती की प(ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभ....————
(क) इन नियमों का संक्षिप्त नाम भारतीय वायुसेना, सिविलियन स्टाफ अधिकारी (उपस्कर) भर्ती नियम, 2016 है ।
(ख) ये राजपत्र में उनके प्रकाषन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में लेवल....————उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में लेवल वे होंगे जो इन नियमों 2. पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में लेवल पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में लेवल पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में लेवल से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिर्दिष्ट हैं।
3. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएभर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएभर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएभर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं आदिआदिआदिआदि....————उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिर्दिष्ट है।
4. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता.—वह व्यक्ति
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या पत्नी जीवित हैं, विवाह किया है; या
(ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगाः
5404 GI/2016
(431)432 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 3, 2016/AGRAHAYANA 12, 1938 [PART II—SEC. 4] परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी।
5. षिथिल करने की षक्तिषिथिल करने की षक्तिषिथिल करने की षक्तिषिथिल करने की षक्ति.—जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवष्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामतथा संघ लोक सेवा आयोग से परामतथा संघ लोक सेवा आयोग से परामतथा संघ लोक सेवा आयोग से परामषषषर्ष करके र् करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, र् करके र् करके आदेष द्वारा षिथिल कर सकेगी।
6. व्यावृत्तिव्यावृत्तिव्यावृत्तिव्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय.समय पर जारी किए गए आदेषोें के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विषेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित हेै।
अनुसअनुसअनुसअनुसूचीूचीूचीूची
| पद का नाम | पद संख्या | वर्गीकरण | वेतन मैट्रिक्स में लेवल | चयन या अचयन पद। | सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| सिविलियन स्टाफ अधिकारी (उपस्कर) | 13* (2016) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह 'क', राजपत्रित, अननुसचिवीय | लेवल-11 | चयन | लागू नहीं होता |
| स ीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित षैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने व्यक्तियों के लिए विहित आयु और षैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दषा में लागू होंगी या नहीं | वाले परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो। | भर्ती की प(ति ः भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प(तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिषतता | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | दो वर्ष | प्रोन्नति द्वारा | NaN |
| ्र ा न्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दषा में े वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा | यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्ष किया जाएगा | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| प्रोन्नति ः ऐसा सिविलियन राजपत्रित अधिकारी (उपस्कर) प्रोन्नति ः जिसने वेतन मैट्रिक्स के लेवल-7 में सात वर्ष की नियमित सेवा की हो। प षिक्षण : चार सप्ताह का आन्तरिक प्रषिक्षण। ्र ि टिप्पण 1 ः- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, टप्पण 1 ः- टिप्पण 1 ः- जिन्होने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापू वक र् पूरी कर ली हो। ि टिप्पण 2ः- प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना टप्पण 2ः- टिप्पण 2ः- करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2016 से पहले या उस तारीख से जिससे सातवें केन्द्रीय | समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित हाेंगेः- 1. अध्यक्ष/सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग - अध्यक्ष 2. संयुक्त सचिव (वायु सेना), रक्षा मंत्रालय - सदस्य 3. सहायक वायु सेनाध्यक्ष (कार्मिक वायुसैनिक और सिविलियन) या प्रधान निदेषक (कार्मिक सिविलियन), वायुसेना मुख्यालय - सदस्य | पद भरे जाने के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्ष करना आवश्यक है। | NaN |
[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 3, 2016/अग्रहायण 12, 1938 433
| े तन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी वेतन मैट्रिक्स के लेवल पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
[फा. सं. वा. से. मु./23049/आर आर/सी एस ओ (ई)/पीसी-3]
दलपत सिंह, अवर सचिव
MINISTRY OF DEFENCE
New Delhi, the 29th November, 2016
S.R.O. 51.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Indian Air Force, Civilian Staff Officer (Equipment ) Recruitment Rules, 2004 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Civilian Staff Officer (Equipment) in the Indian Air Force, namely;-
1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Indian Air Force, Civilian Staff Officer (Equipment) Recruitment Rules, 2016.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, classification and Level in the Pay Matrix.—The number of the post, its classification and Level in the Pay Matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.—The method of recruitment to the said post, age- limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification.—No person,—
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post;
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage, and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of these rules.
5. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex-Servicemen and other special category of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
434 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 3, 2016/AGRAHAYANA 12, 1938 [PART II—SEC. 4]SCHEDULE
| Name of the post Number of post | Classification | Level in the Pay Matrix | Whether Selection or Non-Selection post | NaN | |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| Civilian Staff Officer (Equipment) | 13* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service Group 'A' Gazetted, Non Ministerial | Level-11 | Selection | NaN |
| Age limit for direct recruits | Educational and other qualification required for direct recruits | Whether age and educational qualification prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Two years | NaN |
| Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods | In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or absorption to be made |
| (10) | (11) |
| By promotion | Promotion: Civilian Gazetted Officer (Equipment) in the Level-7 of Pay Matrix with seven years' regular service in the grade. Training: Four weeks in house training. Note 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2016 or the date from which the revised pay structure based on the seventh Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding Level in the Pay Matrix extended based on the recommendations of the Pay Commission. |
| If a Departmental Promotion Committee exists what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| (12) | (13) |
| Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :- (i) Chairman/Member, Union Public Service Commission - Chairman (iii) Assistant Chief of Air Staff (Personnel Airmen and Civilian) or Principal Director (Personnel Civilian), Air Headquarters —Member | Consultation with Union Public Service Commission necessary for filling up of the post. (ii) Joint Secretary (Air), Ministry of Defence —Member |
[F. No. Air HQ/23049/RR/CSO(E)/PC-3] DALPAT SINGH, Under Secy.
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