रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
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सं. 37] नई दिल्ली, दिसम्बर 8—दिसम्बर 14, 2019, शनिवार/अग्रहायण 17—अग्रहायण 23, 1941
No. 37] NEW DELHI, DECEMBER 8— DECEMBER 14, 2019, SATURDAY/AGRAHAYANA 17—AGRAHAYANA 23, 1941
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालय
नई दिल्ली, 9 दिसम्बर, 2019
का.िन.का.िन.का.िन.का.िन.आ.आ.आ.आ.103.103.103.103.———— राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:25)छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते 'ए, और (i) महािनदेशक सश) बल चिकित्सा सेवाओं (समूह 'घ') पद भर्ती िनयम, 1978, को, जहां तक इसका संबंध गाड6नर/माली, वाचमैन/चौकीदार, मेहतर पद से है और
(ii) महािनदेशक सश) बल चिकित्सा सेवाओं (समूह 'घ') पद भर्ती िनयम, 2008 को जहां तक इसका संबंध द=तरी, चपरासी, और संदेश वाहक पद से है, उन बातों के सिवाय अधि?ांत करते 'ए, जिन्हे ऐसे अधि?मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय, महािनदेशालय, महािनदेशक सश) सेना चिकित्सा सेवा के अधीन निम्नतर निरचनाओं मे 'समूह 'ग' पदों पर भर्ती की पFति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते है, अर्थात्:-
ंद (समूह 'ग') 1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभ....———— (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम महािनदेशक सश) सेना चिकित्सा सेवा, ब'कार्य कर्मचारीबृ पद, भर्ती िनयम 2019 है I
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रOत्त होंगे I
2. पदों की संख्यासंख्यासंख्यासंख्या, , , , वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण और और और और वेतनवेतनवेतनवेतन मैट्रिक्समैट्रिक्समैट्रिक्समैट्रिक्स में स्तरमें स्तरमें स्तरमें स्तर....————पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण तथा वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतन मान वह होगा जो इन नियमों से उपाबF अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिVदष्ट हैं I
6200 GI/2019
(517)
518 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]3. भर्ती की प(cid:30)तिभर्ती की प(cid:30)तिभर्ती की प(cid:30)तिभर्ती की प(cid:30)ति,,,, आयु सीमाआयु सीमाआयु सीमाआयु सीमा,,,, अर्हताएं आदिअर्हताएं आदिअर्हताएं आदिअर्हताएं आदि....————भर्ती की पFति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त/पूवZक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से (13) में विनिVदष्ट हैं I
4. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता....————वह \क्ति –
(क) जिसने ऐसे \क्ति से जिसका पति या जिसकी प]ी जीवित हैं, विवाह किया है या विवाह की
संविदा की है; या
(ख) िजसने अपने पति या अपनी प]ी के जीवित रहते 'ए किसी \क्ति से विवाह किया है, या
विवाह की संविदा की है;
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नह^ होगा :
परन्तु यदि कें 'ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे \क्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुaेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी \क्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी I 5. शिथिल करने कि शक्तिशिथिल करने कि शक्तिशिथिल करने कि शक्तिशिथिल करने कि शक्ति....————जहां के न्'ीय सरकार कि यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन हैं, वहाँ वह उसके िलए जो कारण हैं, उन्हें लेखबF करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के \क्तियों कि बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी I 6. *ावृ*ावृ*ावृ*ावृत्तित्तित्तित्ति....————इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नह^ डालेगी, जिनका के न्'ीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वगf, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के \क्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है I
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख्या | वर्गीकरण | वेतन मैट्रिक्स मे स्तर | चयन पद है अथवा अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले \क्तियों के िलए आयु-सीमा |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| ब'कार्य कर्मचारीवृन्द * गाड6नर/माली, वाचमैन/चौकीदार, द=तरी, चपरासी, संदेशवाहक, मेहतर, मिहला मेहतर के तत्कालीन पद । | 274* (2019) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है I | साधारण के न्`ीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन मैट्रिक्स में स्तर-1 (j. 18000- 56900) | लागू नह^ होगा | 18 से 25 वर्ष के बीच I क े न्`ीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों क े िलए, सामान्य अkयlथयों की दशा में 40 वर्ष तक तथा अनुसूिचत जाित और अनुसूिचत जनजाित क े अkयlथयों की दशा में 45 वर्ष तक िशिथल की जा सकती हैं I ( : आयु-सीमा टिप्पण (iiii)))) ( ( :---- : : अवधारित करने क े िलए निर्णायक तारीख भारत में अkयlथयों से आवेदन प्राप्त करने क े िलए िनयत की गई अंितम तारीख होगी I (न की वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अjणाचल प्रदेश, िमज़ोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिmिम, जम्मू -कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति िजले तथा चम्बा- िजले के पांगी उपखंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अkयlथयों के िलए िविहत की गई हैं I ) टिप्पण टिप्पण ((((iiiiiiii):):):):---- टिप्पण टिप्पण रोजगार कार्यालय के माध्यम से आनेवाले अkयlथयों की दशा में आयुसीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने क े िलए कहा गया हैं I टिप्पण टिप्पण ((((iiiiiiiiiiii):):):):---- टिप्पण टिप्पण समय समय पर के न्`ीय सरकार द्वारा निर्गत अनुदेशों के अनुसार अनुसूिचत जाित या अनुसूिचत जनजाति या अन्य विशेष प्रवर्ग क े \ाक्तियों के पक्ष में विहित उqतम आयु सीमा को िशिथल किया जा सकता हैं। |
| ीधे भर्ती किए जाने वाले \क्तियों के िलए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले \क्तियों के िलए िविहत आयु और शैक्षणिक अर्हताएँ प्रोन्नत \क्तियों की दशा में लागू होंगी | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो | पति : भर्ती सीधे होगी या भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती कीकीकीकी पति पति पति प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पFतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| (i) मान्यता प्राप्त बोर्ड से 10व^ कक्षा उत्तीर्ण | लागू नही होता | दो वर्ष | सीधी भर्ती द्वारा | NaN |
| ोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा मे वे tेणियां िजनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा | यदि िवभागीय प्रोन्नति सिमित है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| लागू नह^ होता | समूहसमूहसमूहसमूह ''''गगगग' ' ' ' िवभागीय िवभागीय प्रोन्नति िवभागीय िवभागीय प्रोन्नति सिमित प्रोन्नति प्रोन्नति सिमित ((((पुष्टिपुष्टिपुष्टिपुष्टि केकेकेके संबंधसंबंधसंबंधसंबंध मेंमेंमेंमें िवचार सिमित िवचार करने िवचार िवचार करने केकेकेके िलए करने करने िलए)))) िलए िलए जिसमें जिसमें निम्नलिखित जिसमें जिसमें निम्नलिखित होंगे निम्नलिखित निम्नलिखित होंगे ::::---- होंगे होंगे 1. कमान्डेन्ट या उप कमान्डेन्ट यूनिट या कमांडिग ऑफिसर या सेकं ड-इन-कमांड यूिनट - अध्यक्ष 2. कमान्डेन्ट/कमान्डेन्ट ऑफिसर यूनिट द्वारा नाम निVदष्ट दो अन्य अधिकारी - सदस्य | लागू नह^ होता | NaN |
एस. एस. एस. शर्मा, निदेशक (स्थापना/सी पी)520 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]
MINISTRY OF DEFENCE
New Delhi, the 9th December, 2019
S.R.O. 103.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of (i) the Director General Armed Forces Medical Services, (Group 'D') posts Recruitment Rules 1978, in so far as they relate to the post of Gardener/Mali, Watchman/Chowkidar, Sweeper and
(ii) the Director General Armed Forces Medical Services, (Group 'D') posts Recruitment Rules 2008, in so far as they relate to the post of Daftry, Peon & Messenger except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Multi- Tasking Staff, Group 'C' post in lower formation under Director General Armed Forces Medical Services, Ministry of Defence, namely: -
1. Short title and commencement .— (1) These rules may be called the Director General Armed Forces Medical Services, Multi-Tasking Staff, Group 'C' post, Recruitment Rules, 2019.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, classification and level in the pay matrix .—The number of the said posts, their classification and the level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit and other qualifications etc .— The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification .—No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personnel law applicable to such person and the other party to the marriage and there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rules.
5. Power to relax .—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving .—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Schedule Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of post | Classification | Level in Pay Matrix | Whether selection post or non-selection post | Age-limit for direct recruits |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| Multi-Tasking Staff * Erstwhile posts of Gardener/Mali, Watchman/ Chowkidar, Daftry, Peon, Messenger, Sweeper, Sweeper Female. | 274* (2019) *Subject to variation dependent on workload | General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-Ministerial | Level -1 (Rs. 18000- 56900) | Not applicable | Between 18 to 25 years of age. (Relaxable for departmental candidates upto forty years in case of general candidates and forty- five years in case of candidates belonging to the Schedule Castes or the Schedule Tribes in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government). |
| Note:- (i) The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir state, Lahual and Spiti district and Pangi sub-division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep. (ii) In case of recruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date up to which the Employment Exchange is asked to submit the names. (iii) The upper age limit prescribed may be relaxed in favour of the Schedules Castes or the Scheduled Tribes and other special categories of persons in accordance with the instructions issued by the Government from time to time. |
| Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and Educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| Matriculation from a recognised Board | Not applicable | Two years | By direct recruitment | NaN |
| n case of recruitment by promotion or deputation/ absorption, grades from which promotion or deputation / absorption to be made | If a Departmental Promotion Committee exists what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Not applicable | Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting of: - 1. Commandant or Deputy Commandant Unit or Commanding Officer or 2nd-in- Command Unit - Chairman; 2. Two other Officers as nominated by the Commandant/Commanding Officer Unit - Members. | Not applicable | NaN |
S.S.S. SARMA, Director (Estt/CP)
नई दिल्ली, 6 दिसम्बर, , , , 2019
का.िन.आ.का.िन.आ.का.िन.आ.का.िन.आ. 104104104104....————राष्ट्रपित, संिवधान के अनु(cid:25)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते 'ए और रक्षा मंत्रालय (नौसेना), , , , एकीकृ त मुख्यालय में,,,,वरिष्ठ कलाकार सुधारक पद भर्ती िनयम समूह ''''ख'''' पद पर भर्ती की पFति का िविनयमन करने के िलए निम्नलिखित िनयम बनाते हैं, , , , अर्थात: -
1.... संक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्त नामनामनामनाम औरऔरऔरऔर प्रारम्भप्रारम्भप्रारम्भप्रारम्भ....———— (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय, , , , भारतीय नौसेना, , , , वरिष्ठ कलाकार सुधारक समूह ''''ख'''' पद भर्ती िनयम, 2019, 2019, 2019, 2019 हैं।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत होंगे।
2. लागू होनालागू होनालागू होनालागू होना....———— ये िनयम,,,, इन नियमों से उपाबंF अनुसूची के स्तम्भ (1) में विlनदिष्ट पद पर लागू होंगे।
3. पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या, वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण औरऔरऔरऔर वेतनवेतनवेतनवेतन मैट्रिक्समैट्रिक्समैट्रिक्समैट्रिक्स मेंमेंमेंमें स्तरस्तरस्तरस्तर....————उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स मे स्तर वे होंगे जो इन नियमों से उपाबंF अनुसूची के स्तम्भ (2) से स्तम्भ(4) में विनिVदष्ट हैं।
4. भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती कीकीकीकी प(cid:30)ति, आयुप(cid:30)ति, आयुप(cid:30)ति, आयुप(cid:30)ति, आयु सीमासीमासीमासीमा अर्हताएं, आदिअर्हताएं, आदिअर्हताएं, आदिअर्हताएं, आदि....———— भर्ती की पFति, आयुसीमा, अर्हताएं और उससे संबंिधत अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से (13) में विनिVदष्ट हैं।
5. निरर्हरतानिरर्हरतानिरर्हरतानिरर्हरता:::: वहवहवहवह *क्ति*क्ति*क्ति*क्ति.—
(क) िजसने ऐसे \क्ति से िजसका पित या जिसकी प]ी जीिवत है, िववाह किया है;;;; या विवाह की संविदा की है (ख) िजसने अपने पित या अपनी प]ी के जीिवत रहते 'ए किसी \क्ति से िववाह किया है, या विवाह की संविदा की है उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नह^ होगा::::
परन्तु यदि के न्'ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा िववाह उस \क्ति और िववाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय िविध के अधीन अनुaेय है और ऐसा करने के िलए अन्य आधार हैं तो वह किसी \क्ति को इस िनयम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
6. िशिथलिशिथलिशिथलिशिथल करनेकरनेकरनेकरने कीकीकीकी शक्तिशक्तिशक्तिशक्ति ....————जहां के न्'ीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण हैं उन्हे लेखबF करके ,,,, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के \क्तियों की बाबत,आदेश द्वारा िशिथल कर सके गी।
523 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 19417. . . . *ावृति*ावृति*ावृति*ावृति....————इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नह^ डालेगी, िजनका के न्'ीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूिचत जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य िपछडे वगf, भूतपुर्व सैनिकों और अन्य िवशेष प्रवर्ग के \क्तियों के िलए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख्या | वर्गीकरण | वेतन मैट्रिक्स में स्तर | चयन पद अथवा अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले \क्तियों के लिये आयु- सीमा |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| वरिष्ठ कलाकार सुधारक | 01* (2019) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें `ीय सेवा समूह "ख" राजपत्रित अननुसिचवीय | वेतन मैट्रिक्स में स्तर-8 (47600-151100j) | चयन | लागू नह^ होता |
| ीधे भर्ती किए जाने वाले \क्तियों के लिए शैक्षिक और अन्य अह|ताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले \क्तियों के िविहत आयु और शैक्षिक अह|ताएं प्रोन्नत \क्तियों की दशा में लागू होगी या नह^ | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो | भर्ती की पति भर्ती की पति भर्ती की पति भर्ती की पति:भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पFतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | NaN |
| 7 | 8 | 9 | 10 | NaN |
| लागू नह^ होता | लागू नह^ होता | लागू नह^ होता | प्रोन्नति द्वारा/िजसके नही हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा (अल्पकालिक संविदा सिहत) | NaN |
| ोन्नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे tेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जायेगा। | यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना: | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा | NaN | |
| 11 | 12 | 13 | NaN | |
| प्रोन्नति प्रोन्नति प्रोन्नति: (क) ऐसे कलाकार सुधारक, जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स में स्तर –6 (35400-112400 j) में छ: वर्ष की नियमित सेवा की हो और (ख) डिजिटल पेपर चार्ट बनाने, प्रकाशन और सुधारने का कार्य में दो सप्ताह का प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा किया हो और राष्ट्रीय जल सव6क्षण कार्यालय (देहरादून) द्वारा आयोजित किया जाएगा। टिप्पण टिप्पण टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ \क्तियों के जिन्होंने अपनी अर्हक या सम्बन्ध में, पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ \क्तियों के संबन्ध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से | समूह ख विभागीय प्रोन्नति समिति निम्नलिखित समूह ख विभागीय प्रोन्नति समिति निम्नलिखित से िमल कर बनायी से िमल कर बनायी से िमल कर बनायी से िमल कर बनायी- 1. सहायक काlमक प्रमुख (िसिविलयन प्रशासन), एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) - अध्यक्ष 2. प्रधान निदेशक सिविलियन काlमक /िनदेशक सिविलियन काlमक, – सदस्य एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) 3. संयुक्त निदेशक / उपिनदेशक, एकीकृ त मुख्यालय,रक्षा मंत्रालय (नौसेना) – सदस्य 4.अवर सचिव रक्षा (नियुक्ति) रक्षा मंत्रालय – सदस्य | अधिकारी की नियुक्ति के समय, प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संिवदा सिहत) पर भर्ती करते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श आवश्यक हैं। | NaN |
| धिकसे या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होने अपने ऐसे जिन्होने ऐसी कनिष्ठ \क्तियों सहित, अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उqतर tेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संविदा सिहत) क े न्`ीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्र प्रशासन या मान्यताप्राप्त वि}विद्यालयया संस्थान या अनुसंधान संस्थाओं या पब्लिक सेकटर उप?मों या कानूनी या स्वशासी संगठन के ऐसे अिधकारी - (अ) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पदधारण किए 'ए हैं, या जिन्होंने मूल काडर या विभाग में (ii) नियुक्ति के बाद वेतन स्तर -7 वेतन बैंड (j 44900-142400) या समतुल्य में दो वर्ष नियमित सेवा की है और (ब) जो निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव रखते हो:- (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड और संस्थान द्वारा उq माध्यमिक की अर्हता उर्तीण की हो | (ii)किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से मु`ण तकनीकी याफोटोलिथोाफी या लिथोाफी मे डिप्लोमा के साथ, किसी मान्यता प्राप्तफोटोलिथो संस्थान से एक वर्ष का अनुभव। शिक्षु अधिनियम 1961 (1961 का, 52), समय समय पर यथा संशोिधत किया गया है, के अतंर्गत सफलतापूर्वक शिक्षुता प्रशिक्षण पूर्ण करने का प्रमाणपत्र क े साथ किसी मान्यताप्राप्त फोटोलिथो संस्थान में सूधारक के jप मे चार वर्ष का टिप्पण टिप्पण टिप्पण1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे िवभागीय अनुभव। अिधकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह^ होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्ति \क्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति क े लिए विचार किए जाने के पात्र नह^ होंगे। टिप्पण टिप्पण टिप्पण 2:- प्रतिनियुक्ति (अल्पकािलक संिवदा सिहत) की अवधि जिसके अंतर्गत क े न्`ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बा पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है (िजसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है)साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नह^ होगी। प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह^ होगी। |
[फा. सं. CP(G)/1703/SAT/RRs/482/19/D(A)]
एस एस एस शर्मा, िनदेशक (स्थापना एवं काlमक)
New Delhi, the 6th December, 2019
S.R.O. 104.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Senior Artist Retoucher in Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy), namely:-
1. Short title and commencement .— (1)These rules may be called the Ministry of Defence, Navy, Senior Artist Retoucher (Group 'B' Post) Recruitment Rules, 2019.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application .—These rules shall apply to the post specified in the schedule annexed to these rules.
3. Number of posts, classification, level in pay matrix .—The number of said post, its classification and the level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule.
4. Method of recruitment age-limit, qualifications, etc .— The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating to said posts, shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
5. Disqualification .— No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person;
shall be eligible for appointment to the said post.
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
6. Power to relax .—Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
7. Saving .— Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the other Backward Classes, Ex-servicemen and other special categories of persons, in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of Post | Number of post | Classification | Pay in the pay matrix | Whether selection post or non- selection post | Age limit for Direct Recruits |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 1. Senior Artist Retoucher | 01* (2019) *Subject to variation dependent on work load. | General Central Service, Group 'B' Gazetted, Non-Ministerial | Level – 8 in the pay matrix Rs. 47600-151100 | Selection | Not applicable |
| ducational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualification prescribed for direct recruits will apply in the case of promotes | Period of Probation, if any | Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by various methods | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | By Promotion failing which by deputation including short-term contract | NaN |
| In case of recruitment by promotion or deputation/absorption, grades from which promotion or deputation/ absorption to be made | If a Departmental Promotion Committee exists, What is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Promotion : (a) Artist Retoucher in level – 6 of (Rs. 35400-112400) in pay matrix with six years regular service in the grade and (b) successfully completed two weeks training on preparation of digitalized paper chart, publication and retouching work, to be conducted by National Hydrographic Office (Dehradun). Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Deputation Including Short Term Contract (ISTC) Officers of the Central Government or State Government or Union territory administration or autonomous or statutory organization or public sector undertaking or recognised University or Institution or Research Institutions; (a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or department; or (ii) with two years regular service | Group 'B' Departmental Promotion Committee consisting of :- 1. Assistant Chief of Personnel(Adm Civilian) - Chairman Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) 2. Principal Director of Civilian Personnel or - Member Director of Civilian Personnel Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) 3. Joint Director or Deputy Director - Member Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) 4. Under Secretary, D(Appointment) - Member Ministry of Defence | Consultation with Union Public Service Commission is necessary while appointing an officer on deputation including short term contract. | NaN |
| rendered after appointment to the post on a regular basis in level – 7 (Rs. 44900-142400) in pay matrix or equivalent in the parent cadre or department; and (b) possessing the following educational qualifications and experience: (i) Senior Secondary pass qualification from a recognized board or institution; (ii) Diploma in printing technology or photolithography or lithography from a recognized institution with one year experience as a retoucher in a recognized photo litho establishment; or Certificate of successful completion of apprenticeship training of the trade under apprenticeship Act 1961 (52 of 1961) as amended from time to time with four years experience as a retoucher in a recognized photo litho establishment. Note 1 : The Departmental Officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2 : (Period of deputation (Including Short Term Contract) including period of deputation (Including Short Term Contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age-limit for appointment by deputation (Including Short Term Contract) shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications). |
S.S.S. SARMA, Director (Estt & CP)528 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]
नई दिल्ली, 11 दिसम्बर, 2019
नौसेना के छु ?ी संबंधी विनियमनौसेना के छु ?ी संबंधी विनियमनौसेना के छु ?ी संबंधी विनियमनौसेना के छु ?ी संबंधी विनियम ---- 2019201920192019
काकाकाका.िन.आ. .िन.आ. .िन.आ. .िन.आ. 105105105105....———— नौसेना अधिनियम 1957 की धारा 184 (1957 का 62) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते 'ए, कें ' सरकार एत(cid:134)ारा निम्नलिखित नियम बनाती हैः-
अध्यायअध्यायअध्यायअध्याय IIII
सामान्यसामान्यसामान्यसामान्य
1. संक्षिप्त नासंक्षिप्त नासंक्षिप्त नासंक्षिप्त नामममम इन विनियमों को नौसेना छु (cid:136)ी विनियम 2019 कहा जाएगा।
2. अनुप्रयोगअनुप्रयोगअनुप्रयोगअनुप्रयोग ये विनियम भारतीय नौसेना के अफसर (विशेष (cid:137)ूटी के लिए सूचीबF अफसर सहित), नौसैनिक और आ(cid:138)टफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुप्रयोज्य होंगे।
3. छु ?ी का अधिकारछु ?ी का अधिकारछु ?ी का अधिकारछु ?ी का अधिकार अधिकार के रूप में छु (cid:136)ी का दावा नह^ किया जा सकता। इसकी स्वीकृ ति सेवा की अनिवार्यता के अधीन होगी।
4. छु ?ी का वर्गीकरणछु ?ी का वर्गीकरणछु ?ी का वर्गीकरणछु ?ी का वर्गीकरण विभिन्न tेणी के काlमकों के लिए स्वीकार्य छु (cid:136)ी निम्नलिखित प्रकार की होंगीः-
नियमित अफसर (विशेष Gूटी के लिए सूचीब(cid:30) अफसर सहित) (क) नियमित अफसर (विशेष Gूटी के लिए सूचीब(cid:30) अफसर सहित) नियमित अफसर (विशेष Gूटी के लिए सूचीब(cid:30) अफसर सहित) नियमित अफसर (विशेष Gूटी के लिए सूचीब(cid:30) अफसर सहित)
(i) आकस्मिक छु (cid:136)ी
(ii) वाlषक छु (cid:136)ी
(iii) फलZ
(iv) अस्वस्थता छु (cid:136)ी
(v) अशक्तता छु (cid:136)ी
(vi) िशशु देख-भाल छु (cid:136)ी (महिला अफसरों के लिए)
(vii) शिशु दत्तक (cid:128)हण छु (cid:136)ी (महिला अफसरों के लिए)
(viii) शिशु के जन्म पर पितृत्व छु (cid:136)ी
(ix) शिशु के गोद लेने पर पितृत्व छु (cid:136)ी
(x) मातृत्व अवकाश
(xi) अध्ययन छु (cid:136)ी
(xii) विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी
(ख) अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरअल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरअल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरअल्पकालिक सेवा कमीशन अफसर
(i) आकस्मिक छु (cid:136)ी
(ii) वाlषक छु (cid:136)ी
(iii) फलZ
(iv) अस्वस्थता छु (cid:136)ी
(v) विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी
(vi) अशक्त ठहराए जाने के उपरांत छु (cid:136)ी
(vii) नियुक्ति की समाप्ति के उपरांत छु (cid:136)ी529 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 (viii) शिशु देखरेख छु (cid:136)ी (महिला अफसरों के लिए)
(ix) शिशु दत्तक (cid:128)हण छु (cid:136)ी (महिला अफसरों के लिए)
(x) शिशु के जन्म के उपरांत पितृत्व अवकाश/छु (cid:136)ी
(xi) शिशु गोद लिए जाने के उपरांत पितृत्व अवकाश/छु (cid:136)ी
(xii) मातृत्व अवकाश
(ग) नौसैिनकनौसैिनकनौसैिनकनौसैिनक
(i) आकस्मिक छु (cid:136)ी
(ii) वाlषक छु (cid:136)ी
(iii) अस्वस्थता छु (cid:136)ी
(iv) अनुकं पा छु (cid:136)ी
(v) सेवामुक्ति अथवा सेवानिवृत्ति उपरांत छु (cid:136)ी
(vi) शिशु के जन्म पर पितृत्व अवकाश
(vii) शिशु गोद लिए जाने के उपरांत पितृत्व अवकाश/छु (cid:136)ी
(घ) आKटफिशर अप्रेंटिसआKटफिशर अप्रेंटिसआKटफिशर अप्रेंटिसआKटफिशर अप्रेंटिस
(i) आकस्मिक छु (cid:136)ी
(ii) वाlषक छु (cid:136)ी
(iii) अस्वस्थता छु (cid:136)ी
(iv) शिशु के जन्म पर पितृत्व अवकाश
(v) शिशु गोद लिए जाने के उपरांत पितृत्व अवकाश
5. छु ?ी के आरंभ होने और समाप्ति की तारीखछु ?ी के आरंभ होने और समाप्ति की तारीखछु ?ी के आरंभ होने और समाप्ति की तारीखछु ?ी के आरंभ होने और समाप्ति की तारीख
(क) छु (cid:136)ी की शुjआत काlमक के (cid:137)ूटी से कायर्मुक्त होने की तारीख से होगी, और काlमक के पूर्वा(cid:140)न में कायर्मुक्त होने की स्थिति में छु (cid:136)ी की गणना उसी दिन से की जाएगी, अपरा(cid:140)न में कायर्मुक्त होने पर छु (cid:136)ी की गणना अगले दिन से की जाएगी।
(ख) यदि कोई काlमक पूर्वा(cid:140)न में कार्यभार (cid:128)हण करता है तो छु (cid:136)ी कार्यभार (cid:128)हण करने की तारीख से पहले वाले दिन समाप्त मानी जाएगी, वह^ अपरा(cid:140)न में कार्य भार (cid:128)हण करने पर छु (cid:136)ी कार्य भार (cid:128)हण करने की तारीख को ही समाप्त मानी जाएगी।
(ग) इस विनियम में अन्य बातों के होते 'ए भीः-
(i) (कक) गोरखा अफसरों की छु (cid:136)ी नेपाल की सीमा को पार करने की तारीख से आरंभ अथवा समाप्त होगी;
भूटान अधिवासी अफसरों की छु (cid:136)ी भूटान की सीमा को पार करने की तारीख से आरंभ होगी।
(कख) यदि कोई नौसैनिक जिसने विनियम 46 के अंतर्गत दो वर्ष के ब्लॉक के प्रथम वर्ष के दौरान वाlषक छु (cid:136)ी अथवा संचित वाlषक छु (cid:136)ी के साथ अतिरिक्त छु (cid:136)ी ली हो और उसे ब्लॉक के द्वितीय कै लेंडर वर्ष में वाlषक छु (cid:136)ी अथवा संचित वाlषक छु (cid:136)ी स्वीकृ त की जाती है तो वह छु (cid:136)ी नेपाल अथवा भूटान की सीमा को पार करने के दिन से आरंभ अथवा समाप्त होगी, साथ ही नौसैनिक किसी अतिरिक्त छु (cid:136)ी का हकदार नह^ होगा।
(ii) पोत पर तैनात काlमकों के मामले में उनकी छु (cid:136)ी उस दिन को समाप्त मानी जाएगी जिस दिन वह पोत जिस पर उनकी (cid:137)ूटी है, रिपोर्ट कर लेंगे; ऐसे मामले में जब पोत, जिस पर काlमक की (cid:137)ूटी है, गृह पत्तन अथवा वह पत्तन530 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4] जिस पर उसे निर्धारित समय में मौजूद रहना था, अस्थायी तौर पर दूर है तो काlमक उस पत्तन की तटीय स्थापना में कार्यभार (cid:128)हण करेगा और उनकी छु (cid:136)ी तटीय स्थापना में रिपोर्ट करने की तारीख को समाप्त मानी जाएगी।
(iii) भारत के बाहर तटीय स्थापना में कार्यरत काlमकों के लिए, भारत में उनकी छु (cid:136)ी उस तारीख को आरंभ होगी जिस दिन ऐसे काlमक तटीय स्थापना, जिस पर वे नियुक्त हैं, से छु (cid:136)ी पर प्रस्थान करते हैं अथवा भारत में आने पर स्थानांतरित होते हैं और यह छु (cid:136)ी उस तारीख को समाप्त मानी जाएगी जिस दिन भारत के बाहर जाने से पूर्व काlमक को (cid:137)ूटी के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी।
(iv) अंडमान और निकोबार द्वीप तथा इन द्वीपों पर स्थित पोतों पर सेवारत नौसेना काlमकों की छु (cid:136)ी आई एन पोत अडयार, नेताजी सुभाष और सरकार्स पर रिपोर्ट कर लेने के उपरांत आरंभ और समाप्त होगी।
(v) महाद्वीप में सेवारत नौसना काlमक, जिनके घर लक्षद्वीप में हैं, की छु (cid:136)ी नेवल डिटैचमेंट, कोqि/एन सी सी कालिकट में उस तारीख से आरंभ होगी जिस तारीख को वे जलयान से गृह द्वीप के लिए रवाना होते हैं और समाप्त उस तारीख को होती है जब वे उपयु र्क्त स्टेशन पर पुनः कार्यभार (cid:128)हण कर लेते हैं। काlमकों को महाद्वीप से द्वीप तक उस समय सबसे पहले उपलब्ध \ापारिक पोत द्वारा ले जाया जाएगा। (cid:137)ूटी स्टेशन से नेवल डिटैचमेंट, कोqि/एन सी सी, कालीकट तक आने-जाने में लगने वाले समय की अवधि के साथ-साथ काlमकों के जलयान पर सवार होने तक कोqि/कालीकट में ठहरने की अवधि को (cid:137)ूटी पर माना जाएगा। वाlषक छु (cid:136)ी/संचित वाlषक छु (cid:136)ी पर जाने वाले नौसैनिक, जिन्हें नेवल डिटैचमेंट, कोqि/एन सी सी, कालिकट से छु (cid:136)ी स्टेशन आने-जाने की यात्रा में दो दिन से अधिक का समय लगता है तो उनको इन विनियमों के विनियम 45 (घ) के संदर्भ में अतिरिक्त छु (cid:136)ी स्वीकृ त की जाएगी।
छु ?ी के साथ अवकाश का पहले और बाद में जोड़ा जाना 6. छु ?ी के साथ अवकाश का पहले और बाद में जोड़ा जाना छु ?ी के साथ अवकाश का पहले और बाद में जोड़ा जाना छु ?ी के साथ अवकाश का पहले और बाद में जोड़ा जाना
(क) यदि स्वीकृ त छु (cid:136)ी के आरंभ होने की तारीख के ठीक पहले वाले दिन को कोई अवकाश (जैसे रविवार, गणतंत्र दिवस अथवा इसी प्रकार के अन्य अवकाश) पड़ता है अथवा स्वीकृ त छु (cid:136)ी के समाप्त होने की तारीख के ठीक बाद, वाले दिन कोई ऐसा अवकाश पड़ता है वो ऐसी स्थिति में कोई काlमक जिसे ऐसे अवकाश के दिन कार्य करने की आवश्यकता नह^ हो, तो वह अपने कमान अफसर की स्पष्ट अनुमति से ऐसे अवकाश के पहले वाले दिन की समाप्ति पर स्टेशन छोड़ सकता है अथवा ऐसे अवकाश के समाप्त होने के दिन (cid:137)ूटी पर लौट सकता है बशत6 राज्य को किसी अतिरिक्त \य का वहन न करना पड़ रहा हो।
(ख) ऐसे अवकाश के दौरान काlमक को (cid:137)ूटी पर मानते 'ए स्वीकृ त छु (cid:136)ी के दिनों की संख्या पर पहले अथवा बाद में जोड़े गए ऐसे अवकाश का कोई प्रभाव नह^ पड़ेगा।
स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण I:I:I:I:---- िविनयम 5, उप-विनियम (ग) के अंतर्गत गोरखा काlमक, जिनकी छु (cid:136)ी नेपाल अथवा भूटान की सीमा को पार करने की तारीख से आरंभ अथवा समाप्त होती है, के मामले में छु (cid:136)ी के साथ अवकाश को आरंभ अथवा अंत में जोड़ने की छू ट स्वीकार्य नह^ होगा।
स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण II:II:II:II:---- िविनयम 45 के उप-विनियम (घ) के संदर्भ में अतिरिक्त छु (cid:136)ी का लाभ (cid:128)हण कर रहे नौसैनिकों की छु (cid:136)ी के साथ अवकाश को आरंभ अथवा अंत में जोड़ने की छू ट स्वीकार्य नह^ होगी।
स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण III:III:III:III:---- प्रतिबंधित अवकाश को मान्य अवकाश माना जाएगा, यदि ऐसे अवकाश को छु (cid:136)ी के आरंभ अथवा अंत में जोड़ा जाता हो।
स्थान जहां से छु ?ी ली जाती है और छु ?ी की समाप्ति के उपरांत जिस स्थान पर कार्यभार Nहण किया जाता है। 7. स्थान जहां से छु ?ी ली जाती है और छु ?ी की समाप्ति के उपरांत जिस स्थान पर कार्यभार Nहण किया जाता है। स्थान जहां से छु ?ी ली जाती है और छु ?ी की समाप्ति के उपरांत जिस स्थान पर कार्यभार Nहण किया जाता है। स्थान जहां से छु ?ी ली जाती है और छु ?ी की समाप्ति के उपरांत जिस स्थान पर कार्यभार Nहण किया जाता है।
(क) सामान्य तौर पर कोई काlमक अपने स्थायी (cid:137)ूटी स्टेशन से छु (cid:136)ी पर प्रस्थान करेगा और छु (cid:136)ी की समाप्ति के उपरांत उसी स्थान पर कार्यभार (cid:128)हण करेगा।
(ख) कम से कम कै प्टन रैंक के अफसर को उनके स्थायी (cid:137)ूटी स्टेशन के अलावा किसी अन्य स्टेशन से छु (cid:136)ी पर प्रस्थान करने अथवा छु (cid:136)ी से वापसी पर कार्यभार (cid:128)हण करने की अनुमति (नौसेना मुख्यालय में सेवारत अफसर के मामले में) नौसेनाध्यक्ष द्वारा और =लैग अफसर कमांडिग-इन-चीफ प(िcid:142)म नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांडिग-इन-चीफ पूर्वी नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांडर-इन-चीफ दक्षिण नौसेना कमान, कमांडर-इन-चीफ अंडमान निकोबार कमान द्वारा उनके संबंधित कमान में और विदेश स्थित भारतीय दूतावास में नौसेना के सलाहकार अथवा अताशे द्वारा दी जा सकती है बशत6 किः-531 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 (i) अफसर के लिए उस समय उनकी स्थायी (cid:137)ूटी स्टेशन से किसी अन्य स्टेशन पर कार्य करना लोक हित में अनिवार्य अथवा समयोचित हों और
(ii) यदि संबंधित अफसर के लिए (cid:137)ूटी का निर्वहन करना आवश्यक न हो तो किसी अन्य काlमक को इस कार्य के लिए तैनात करना आवश्यक होगा।
(ग) कम से कम कै प्टन रैंक के अफसर को, बशत6 कि इससे सरकार के राजस्व की बचत हो, उनकी स्थायी (cid:137)ूटी स्टेशन से अन्य किसी स्टेशन से छु (cid:136)ी पर प्रस्थान करने अथवा छु (cid:136)ी के उपरांत कार्यभार (cid:128)हण की अनुमति (नौसेना मुख्यालय में सेवारत अफसरों के मामले में) नौसेनाध्यक्ष द्वारा और =लैग अफसर कमांडिग-इन-चीफ प(िcid:142)म नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांडिग- इन-चीफ पूर्वी नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांडिग-इन-चीफ दक्षिण नौसेना कमान, कमांडर-इन-चीफ अंडमान िनकोबार कमान द्वारा उनके संबंधित कमान में और विदेश स्थित भारतीय दूतावासों में नौसेना के सलाहकार अथवा अताशे द्वारा दी जा सकती है।
(घ) पोत पर और स्थापना में सेवारत नौसैनिकों को कमान अफसर के विवेकाधिकार पर उनके स्थायी (cid:137)ूटी स्टेशन, के अतिरिक्त अन्य किसी स्टेशन से जहां वे कार्यरत हैं छु (cid:136)ी पर प्रस्थान करने अथवा छु (cid:136)ी समाप्ति के उपरांत कार्यभार (cid:128)हण करने की अनुमति दी जा सकती है, बशत6 कि इससे राज्य के राजस्व की बचत होती हो।
स्पष्टीकरणः इस विनियम के प्रावधान निम्नलिखित स्थितियों में लागू नह^ होंगेः-
(i) आकस्मिक अवकाश जिसकी गणना (cid:137)ूटी के रूप में की जाती हो;
(ii) ऐसे अफसर के मामले में जहां दस सप्ताह अथवा इससे अधिक की अवधि के कोर्स के समापन के उपरांत उन्हें छु (cid:136)ी मंजूर की गई है, साथ ही जिन्हें छु (cid:136)ी के दौरान ऐसे कोर्स में भाग लेने के लिए भेजा गया है, और
(iii) ऐसे मामले जहां स्थापना अथवा स्थापना की किसी यूनिट को उसके स्थायी स्टेशन से दूर सामूहिक रूप से अस्थायी तौर पर स्थानांतरित कर दिया गया है, साथ ही ऐसे डिटैचमेंट जो अपने स्थायी स्टेशन से दूर स्थित है।
8. छु ?ी की हकदारीछु ?ी की हकदारीछु ?ी की हकदारीछु ?ी की हकदारी अनुशासनिक मामलों के कारण अन्य स्थापनाओं से संल(cid:143) अफसरों और काlमकों की छु (cid:136)ी निम्न प्रकार से होगीः-
(क) अनुशासनिक मामलों के कारण अन्य स्थापनाओं से संल(cid:143) अफसरों और काlमकों को सामान्य (cid:137)ूटी का निष्पादन करते 'ए नह^ माना जाएगा और इस कारण सामान्य तौर पर उन्हें कोई छु (cid:136)ी अनुमेय नह^ होगी। बशत6 कि, आपवादिक मामलों में देय छु (cid:136)ी की मंजूरी, नितांत अनुकं पा के आधार पर, ऐसी स्थापना से संल(cid:143) के लिए आदेश जारी करने वाले प्राधिकारी द्वारा दी जाए।
(ख) स्थायी (cid:137)ूटी स्टेशन से भिन्न किसी स्टेशन से छु (cid:136)ी पर प्रस्थान के लिए जिन अनुमेय काlमकों को अनुमति दी गई है उनको आवश्यकता पड़ने पर उसी स्टेशन पर पुनः कार्यभार (cid:128)हण करने की अनुमति दी जाए।
(ग) इस विनियम के अंतर्गत मंजूर की गई छु (cid:136)ी न्यूनतम होगी और इसकी मंजूरी तब तक नह^ दी जाएगी जब तक कि छु (cid:136)ी स्वीकृ तिदाता प्राधिकारी इस बात से संतुष्ट न हो कि इससे अनुशासनिक मामले में कोई बाधा नह^ प'ंचेगी अथवा इसकी प्रगति में अनावश्यक विलंब नह^ होगा।
9. अवधि से अधिक समय तक छु ?ी पर रहनाअवधि से अधिक समय तक छु ?ी पर रहनाअवधि से अधिक समय तक छु ?ी पर रहनाअवधि से अधिक समय तक छु ?ी पर रहना
(क) अफसरअफसरअफसरअफसर
(i) यदि कोई अफसर अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी (आकस्मिक छु (cid:136)ी को छोड़कर) पर रहता है तो इस अधिक समय की अवधि के लिए कोई वेतन देय नह^ होगा बशत6 कि सक्षम प्राधिकारी द्वारा इस अवधि के लिए छु (cid:136)ी के विस्तार की मंजूरी न दी गई हो। एक समय पर सामान्य हकदारी के परे आकस्मिक छु (cid:136)ी की अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने के मामले नौसेना मुख्यालय द्वारा नियमित होंगे बशत6 अफसर द्वारा ली गई आकस्मिक छु (cid:136)ी की कु ल अवधि वर्ष के दौरान स्वीकार्य ऐसी छु (cid:136)ी की अधिकतम संख्या से अधिक न हो।
(ii) ऐसे मामले जहां किसी काlमक द्वारा अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने अथवा प्रशासनिक प्राधिकारी द्वारा छु (cid:136)ी के विस्तार की मंजूरी दिए जाने के परिणामस्वरूप एक वर्ष के दौरान स्वीकार्य आकस्मिक छु (cid:136)ी की अधिकतम सीमा से आगे बढ़ जाती है तो ऐसी स्थिति में छु (cid:136)ी के विस्तार अथवा अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने की532 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4] अवधि सहित आकस्मिक छु (cid:136)ी की पूरी अवधि को उस वर्ष के लिए वाlषक छु (cid:136)ी अथवा फलZ यदि देय हो, माना जाएगा।
(iii) यदि कोई अफसर बाढ़, भूकं प, भूस्खलन आदि जैसी प्राकृ तिक आपदाओं के कारण अपनी छु (cid:136)ी की अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने पर बाध्य हो जाता है तो ऐसी स्थिति में नौसेना मुख्यालय अपने विवेकाधिकार पर स्वीकार्य छु (cid:136)ी की अधिकतम सीमा के अतिरिक्त 30 दिनों की छु (cid:136)ी को काlमक की भावी वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी अथवा फलZ, जो भी उचित हो, द्वारा समायोजन करके नियमित कर सकता है।
(ख) नौसैनिक अथवा आKटफशर अप्रेंटिसनौसैनिक अथवा आKटफशर अप्रेंटिसनौसैनिक अथवा आKटफशर अप्रेंटिसनौसैनिक अथवा आKटफशर अप्रेंटिस
यदि कोई नौसैनिक अथवा आ(cid:138)टफिशर अप्रेंटिस अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहता है तो उन पर निम्नलिखित िनयम लागू होंगेः-
(i) दोषी पाए जाने पर, उनके विjF नौसेना अधिनियम 1957 के अंतर्गत कार्रवाई की जाएगी और नौसेना के िलए िविनयम, भाग II के विनियम 41 के अनुसरण में आlथक दंड के रूप में वेतन की कटौती की जाएगी।
(ii) दोषी नह^ पाए जाने पर, (आकस्मिक छु (cid:136)ी को छोड़ किसी अन्य छु (cid:136)ी के मामले में) संबंधित अवधि को कवर करने के लिए छु (cid:136)ी के विस्तार की मंजूरी छु (cid:136)ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी द्वारा दी जाएगी जिसे वतर्मान वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी खाते में जमा किया जाएगा। यदि उस वर्ष के लिए वाlषक छु (cid:136)ी देय नह^ है तो ऐसी छु (cid:136)ी को अगले वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी से अ(िcid:128)म लिया 'आ माना जाएगा। किसी समय सामान्य हकदारी से अधिक आकस्मिक छु (cid:136)ी (cid:128)हण करने के मामले को उप-िविनयम (घ) के खंड (ii) के उप-खंड (कख) में उल्लिखित प्राधिकारियों द्वारा नियमित किया जाएगा बशत6 कु ल अवधि वर्ष के दौरान स्वीकार्य ऐसी छु (cid:136)ी की अधिकतम सीमा से अधिक न हो। ऐसे मामले जहां एक वर्ष में स्वीकार्य आकस्मिक छु (cid:136)ी की अधिकतम सीमा काlमक द्वारा अधिक अवधि तक छु (cid:136)ी पर रहने अथवा पोत या स्थापना के कमांडिग अफसर द्वारा छु (cid:136)ी के विस्तार की मंजूरी के परिणामस्वरूप अधिक हो जाती है तो ऐसी स्थिति में छु (cid:136)ी के विस्तार अथवा अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने की अवधि को उस वर्ष के लिए वाlषक छु (cid:136)ी, यदि देय हो, माना जाएगा।
(ग) यदि कोई काlमक अपनी बीमारी के कारण एक वर्ष के दौरान स्वीकार्य आकस्मिक छु (cid:136)ी की अधिकतम सीमा से अधिक दिन तक आकस्मिक छु (cid:136)ी पर रहता है तो ऐसे मामले में पूरी अवधि (आकस्मिक छु (cid:136)ी और इससे अधिक छु (cid:136)ी पर रहने की अवधि) को स्वीकृ त आकस्मिक छु (cid:136)ी वाले वर्ष के लिए (cid:128)ा(cid:131) वाlषक छु (cid:136)ी यदि देय हो, में से घटा दिया जाएगा। यदि कोई काlमक अपनी बीमारी के कारण आकस्मिक छु (cid:136)ी की सीमा से अधिक दिन तक छु (cid:136)ी पर रहता है जो उनकी वाlषक छु (cid:136)ी हकदारी द्वारा कवर नह^ हो रही, जिसमें बीमार पड़ने की तारीख से 60 दिन तक अधिक छु (cid:136)ी पर रहना शामिल है, तो ऐसी छु (cid:136)ी को उप-िविनयम (घ) में दिए अनुसार और इसमें खंड (ii) में विनिVदष्ट प्राधिकारियों द्वारा आवश्यक जांच के उपरांत इसकी सत्यता से संतुष्ट होने के आधार पर नियमित किया जाएगा।
(घ) (i) (कक) बीमार पड़ने की तारीख भावी वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी से
से पूर्व की अवधि समायोजन करके
(कख) बीमार पड़ने की तारीख अस्वस्थता छु (cid:136)ी की तरह पूर्ण
से 30 दिन तक वेतन और भत्ते सहित
(कग) अगले 30 दिन तक भावी वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी से
समायोजन करके
(ii) (कक) सैन्य अथवा असैन्य पोत अथवा स्थापना के कमांडिग
सरकारी अस्पताल में उपचार लेने अफसर द्वारा
के मामले में
(कख) घर पर उपचार के पोत अथवा स्थापना के कमांडिग
मामले में अफसर द्वारा अधिकतम 30
दिनों तक और नीचे उल्लिखित533 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 प्राधिकारी द्वारा अधिकतम 60
दिनों तकः-
(कक) यदि पोत में कोई स्(cid:146)ॉ(cid:147)न सीनियर नह^ हो तो कै प्टन अथवा इससे ऊपर के रैंक के पोत का कमांडिग अफसर लेकिन यदि कमांडिग अफसर कमांडर अथवा इससे नीचे रैंक का है तो पोत पर तैनात नौसैनिकों के लिए अपने प्रशासनिक नियंत्रण में प्रशासनिक प्राधिकारी
(कख) अपने स्(cid:146)ॉ(cid:147)न के पोत पर तैनात नौसैनिकों के मामले में स्कवॉ(cid:147)न का सीनियर अफसर यदि वह कमांडर अथवा इससे ऊपर रैंक का है।
(कग) अपने स्(cid:146)ॉ(cid:147)न के पोत पर तैनात नौसैनिकों के मामले में प्रशासनिक प्राधिकारी यदि सीनियर अफसर कमांडर से नीचे रैंक का है।
(कघ) अपनी स्थापना में तैनात नौसैनिकों के मामले में तटीय स्थापना का कमांडिग अफसर
(iii) बीमार पड़ने की तारीख से 60 दिनों की अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने के मामलों को आदेश के लिए के न्' सरकार के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा।
स्पष्टीकरण 1स्पष्टीकरण 1स्पष्टीकरण 1स्पष्टीकरण 1:::: जहां सेवानिवृत्ति अथवा सेवामुक्ति के कारण किसी काlमक को आने वाले समय में छु (cid:136)ी प्राप्त नह^ होती तो ऐसे मामले में खंड (i) के उप-खंड (कक) और (कग) में उल्लिखित अवधि को खंड (ii) के उप-खंड (कक) और (कख) में विनिVदष्ट प्राधिकारियों द्वारा वेतन और भत्ते रहित असाधारण छु (cid:136)ी मानी जाएगी।
स्पष्टीकरण 2स्पष्टीकरण 2स्पष्टीकरण 2स्पष्टीकरण 2:::: जहां अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने की अवधि को अगले वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी पात्रता से समायोजन करने क मामला हो तो ऐसी स्थिति में उस वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी को आवश्यक समायोजन के लिए यथानुपात उपभोग किया माना जाएगा। अगले वर्ष अनुकं पा आधार पर छु (cid:136)ी की मंजूरी पर विचार, यदि आवश्यक हो, विनियम 48 के अंतर्गत किया जाएगा।
(iv) यदि कोई नौसैनिक बाढ़, भूकं प और भूस्खलन जैसे प्राकृ तिक आपदाओं के कारण स्वीकृ त अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहता है तो अवधि से अधिक समय तक 30 दिनों तक की ऐसी छु (cid:136)ी को कमांडिग अफसर अपने विवेकाधिकार पर (संचित वाlषक छु (cid:136)ी की अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने की अवधि को इस प्रकार प्रशासनिक प्राधिकारी के आदेश के अंतर्गत नियमित किया जाएगा) नियमित कर सकता है। 30 दिनों में से प्रथम 15 दिन को पूर्ण वेतन और भत्ते सहित विशेष छु (cid:136)ी माना जा सकता है और शेष 15 दिन की अवधि को काlमक की भावी छु (cid:136)ी हकदारी से समायोजित किया जा सकता है। आ(cid:138)टफिशर अप्रेंटिस के मामले में पूर्ण वेतन एवं भत्ते सहित 15 दिनों की विशेष छु (cid:136)ी कमांडिग अफसर के विवेकाधिकार पर मंजूर की जा सकती है। नौसैनिकों के मामले में 30 दिन अथवा आ(cid:138)टफिशर अप्रैंटिस के मामले में 15 दिन से अधिक दिनों तक की छु (cid:136)ी के मामले को आदेशार्थ काlमक प्रमुख के समक्ष रखा जाएगा। ऐसे मामले में अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने की अवधि को काlमक प्रमुख द्वारा बिना वेतन छु (cid:136)ी मंजूर करके नियमित किया जा सकता है।
आधिक्य/अनियमित सभी प्रकार की छु ?ी की मंजूरी का नियमितीकरण---- अफसर औअफसर औअफसर औअफसर और नौसैिनकर नौसैिनकर नौसैिनकर नौसैिनक 10. आधिक्य/अनियमित सभी प्रकार की छु ?ी की मंजूरी का नियमितीकरण आधिक्य/अनियमित सभी प्रकार की छु ?ी की मंजूरी का नियमितीकरण आधिक्य/अनियमित सभी प्रकार की छु ?ी की मंजूरी का नियमितीकरण
(क) अफसर और नौसैनिक के मामले में 60 दिनों तक की आधिक्य/अनियमित सभी प्रकार की छु (cid:136)ी की मंजूरी का नियमितीकरण भावी वाlषक छु (cid:136)ी से समायोजन करके अथवा वेतन और भत्ते रहित असाधारण छु (cid:136)ी मंजूर करके निम्नलिखित प्रकार की जा सकती हैः-
(i) 30 दिन तक (कक) कै प्टन/कमोडोर रैंक का कमांडिग अफसर
(कख) नौसेना मुख्यालय के अंतर्गत यूनिट के लिए काlमक निदेशक
(ii) 60 दिन तक (कक) =लैग अफसर कमांडिग-इन-चीफ और वाइस एडमिरल रैंक का प्रशासनिक प्रमुख
(कख) नौसेना मुख्यालय के अंतर्गत यूनिट के लिए काlमक प्रमुख
(ख) आधिक्य/अनियमित छु (cid:136)ी की मंजूरी जिसमें 60 से अधिक दिनों की अवधि शामिल है, के मामले को सरकार की मंजूरी से नियमित किया जाएगा।
534 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](ग) नौसैनिकों की सेवा मुक्ति/सेवानिवृत्ति के समय जब 30 दिनों तक की आधिक्य/अनियमित आकस्मिक छु (cid:136)ी, वाlषक छु (cid:136)ी/संचित वाlषक छु (cid:136)ी, अनुकं पा छु (cid:136)ी, अस्वस्थता छु (cid:136)ी अथवा किसी अन्य प्रकार की छु (cid:136)ी की मंजूरी की बात सामने आती है तो ऐसी छु (cid:136)ी को कमोडोर, ब्यूरो ऑफ सेलर्स, मु ंबई द्वारा वेतन और भत्ते रहित असाधारण छु (cid:136)ी मंजूरी करके नियमित की जाएगी बशत6 समायोजन के लिए नौसैनिक के खाते में कोई छु (cid:136)ी शेष न हो।
11. छु ?ी का विस्तारछु ?ी का विस्तारछु ?ी का विस्तारछु ?ी का विस्तार छु (cid:136)ी के किसी भी प्रकार के विस्तार के लिए छु (cid:136)ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी की मंजूरी आवश्यक होगी।
छु ?ी के दौरान Gूटी का निष्पादन अथवा कोर्स ऑफ इन्स्ट्रक्शन में भाग लेना 12. छु ?ी के दौरान Gूटी का निष्पादन अथवा कोर्स ऑफ इन्स्ट्रक्शन में भाग लेना छु ?ी के दौरान Gूटी का निष्पादन अथवा कोर्स ऑफ इन्स्ट्रक्शन में भाग लेना छु ?ी के दौरान Gूटी का निष्पादन अथवा कोर्स ऑफ इन्स्ट्रक्शन में भाग लेना
(क) छु (cid:136)ी के दौरान (cid:137)ूटी अथवा कोर्स ऑफ इन्स्ट्रक्शन के लिए नामित काlमक ऐसी (cid:137)ूटी अथवा अनुदेश कोर्स की समाप्ति के उपरांत ऐसी (cid:137)ूटी अथवा कोर्स के शुरू होने की तारीख को शेष छु (cid:136)ी के समतुल्य छु (cid:136)ी के पात्र होंगे।
(ख) जिस आदेश के अंतर्गत काlमक को (cid:137)ूटी अथवा कोर्स पर भेजा जाएगा, इसमें (cid:137)ूटी अथवा कोर्स की अवधि के साथ ही (cid:137)ूटी अथवा कोर्स की समाप्ति पर प्रदान की जाने वाली शेष छु (cid:136)ी का उल्लेख होगा।
(ग) इस उद्देश्य के लिए छु (cid:136)ी स्टेशन से आने-जाने में लगे समय, यदि कोई हो, को (cid:137)ूटी पर माना जाएगा।
13. छु ?ी से वापस बुलानाछु ?ी से वापस बुलानाछु ?ी से वापस बुलानाछु ?ी से वापस बुलाना
(क) छु (cid:136)ी से वापस बुलाए गए काlमक (cid:137)ूटी पर शी(cid:149) लौटेंगे और वापस बुलाने संबंधी आदेश सक्षम छु (cid:136)ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी द्वारा जारी किया जाएगा। कमान मुख्यालय और सlवस हेड(cid:146)ार्टर में सेवारत अफसर के मामले में (cid:137)ूटी पर वापस बुलाने का प्राधिकार यात्रा विनियम 2014 (संशोधित) के अनु(cid:25)छेद 151 द्वारा शासित होगा।
(ख) छु (cid:136)ी स्टेशन से (cid:137)ूटी स्टेशन तक जाने में लगे समय को (cid:137)ूटी पर माना जाएगा।
(ग) यदि ऐसे \क्ति को (cid:128)हण न की गई, शेष छु (cid:136)ी मंजूर की जाती है तो उन्हें उनकी (cid:137)ूटी स्टेशन से छु (cid:136)ी स्टेशन तक जाने में लगे समय को कवर करने के लिए अतिरिक्त छु (cid:136)ी दी जाएगी।
(घ) जब कोई \क्ति वाlषक छु (cid:136)ी पर प्रस्थान करता है और जिसका कोई भाग अगले कै लेंडर वर्ष में पड़ता है और ऐसी स्थिति में यदि उसे (cid:137)ूटी पर बुलाया जाता है तो (cid:137)ूटी की समाप्ति के उपरांत मंजूर की गई शेष छु (cid:136)ी बाद वाले वर्ष में वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी पर कोई प्रतिकू ल प्रभाव नह^ डालेगी।
14. आकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ी
(क) आकस्मिक छु (cid:136)ी की गणना (cid:137)ूटी के रूप में की जाती है, परंतु ऐसी छु (cid:136)ी का उपयोग किसी प्रकार की छु (cid:136)ी अथवा अनुपस्थिति को पूरा करने के लिए नह^ किया जाएगा।
(ख) वर्ष में देय आकस्मिक छु (cid:136)ी उस वर्ष के भीतर ही ली जाएगी।
(ग) फिर भी, यदि किसी \क्ति को वर्ष के अंत में ऐसी आकस्मिक छु (cid:136)ी दी गई हो जिसकी अवधि अगले वर्ष तक चली जाती हो तो जो अवधि अगले वर्ष में चली जाएगी, उसके लिए अगले वर्ष की आकस्मिक छु (cid:136)ी की हकदारी से घटा दिया जाएगा।
15. वाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ी
(क) किसी वर्ष के लिए वाlषक छु (cid:136)ी को अगले कै लेंडर वर्ष की अवधि में छु (cid:136)ी संस्वीकृ तिदाता अधिकारी के विवेक से बढ़ाया जा सकता है। ऐसा करने के ?म मे उस वर्ष में प्राधिकृ त वाlषक छु (cid:136)ी पर विस्तारित छु (cid:136)ी की अवधि के बढ़ जाने से कोई प्रतिकू ल प्रभाव नह^ पड़ेगा।
(ख) वाlषक छु (cid:136)ी उसी वर्ष में किस्तों में ली जानी चाहिए।
(ग) वाlषक छु (cid:136)ी वर्ष कै लेंडर वर्ष होगा, नामतया 01 जनवरी-31 दिसंबर; तथा
(घ) वाlषक छु (cid:136)ी संचित नह^ होगी परंतु ये विनियम 45 तथा 57 के अनुसार जुड़ भी सकती हैं।
16. फलWफलWफलWफलW
(क) फलZ एक एकमुश्त प्रावधान है जिसका लाभ एक \क्ति उठा सकता है। यह लाभ किसी भी समय 03 वर्ष की अवधि के च? पूरे होने पर उठाया जा सकता है।
535 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941(ख) अफसर या तो फलZ ले सकते हैं या इसे वाlषक छु (cid:136)ी के साथ लिया जा सकता है।
(ग) (i) 03 वर्ष के पूरे च? में अlजत फलZ को 03 वर्ष के अगले च? में नह^ जोड़ा जा सकता।
(ii) तीन वर्ष के एक च? में मंज़ूर की गई फलZ को अगले 03 वर्ष के च? में छु (cid:136)ी मंज़ूर करने वाले अधिकारी के विवेक से बढ़ाया जा सकता है। ऐसी फलZ की गणना उन तीन वषf के च? की हकदारी के अनुसार की जाएगी जिनमें यह शुरू होती है, इस पर उन तीन वषf, जिसमें छु (cid:136)ी खत्म होती है, की फलZ की हकदारी पर कोई प्रतिकू ल प्रभाव नह^ पड़ेगा; पर अगला फलZ तब तक मंज़ूर नह^ किया जाएगा जब तक कि अफसर (cid:137)ूटी पर कार्य न करने लगे।
(घ) फलZ संचित नह^ होगी।
17. अस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ी
(क) विनियम 23 तथा 47 में दर्शाए अनुसार सक्षम चिकित्सा प्राधिकारी की सिफारिशों पर अस्वस्थता छु (cid:136)ी मंज़ूर की जाएगी।
(ख) आरोप्य या गैर-आरोप्य रोगों के लिए अस्वस्थता छु (cid:136)ी को मंज़ूर करने में कोई अंतर नह^ किया जाएगा।
18. अस्वस्थता छु (cid:136)ी के बाद (cid:137)ूटी पर पुनः कार्य(cid:128)हण करने की अनुमतिः जिस \क्ति की अस्वस्थता छु (cid:136)ी मंज़ूर की गई हो वह (cid:137)ूटी पर तब तक नह^ लौट सकता जब तक सक्षम चिकित्सा प्राधिकारी ने उसे फिट (स्वस्थ) घोषित न कर दिया हो और संस्वीकृ तिदाता सक्षम प्राधिकारी ने उसे ऐसा करने की अनुमति न दे दी हो।
19. संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारीः संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी वही होंगे जिनके नाम इस विनियमावली के परिशिष्ट 'क' में दिए गए हैं।
अध्यायअध्यायअध्यायअध्याय----IIIIIIII
नियमित अफसरों पर लागू विनियम (इसमें स्पेशल Gूटी लिस्ट के अफसर शामिल हैं) खंड 1खंड 1खंड 1खंड 1----नियमित अफसरों पर लागू विनियम (इसमें स्पेशल Gूटी लिस्ट के अफसर शामिल हैं) नियमित अफसरों पर लागू विनियम (इसमें स्पेशल Gूटी लिस्ट के अफसर शामिल हैं) नियमित अफसरों पर लागू विनियम (इसमें स्पेशल Gूटी लिस्ट के अफसर शामिल हैं)
20. आकस्मिक छु ?ीःआकस्मिक छु ?ीःआकस्मिक छु ?ीःआकस्मिक छु ?ीः एक कै लेंडर वर्ष में स्वीकार्य आकस्मिक छु (cid:136)ी की अधिकतम संख्या 20 दिन होती है। एक बार में ही 20 दिनों की आकस्मिक छु (cid:136)ी, संस्वीकृ तिदाता के विवेक पर निर्भर करती है।
21. वाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ी
(क) प्रत्येक वर्ष स्वीकार्य वाlषक छु (cid:136)ी 60 दिनों की होती है और इसे संचित नह^ किया जा सकता है।
(ख) अफसर वाlषक छु (cid:136)ी के दौरान अपने पोत या संस्थापना की नफरी पर रहेंगे और इस अवधि के दौरान उनके स्थान पर कोई भी कार्यकारी (एक्टिग) पदोन्नति स्वीकार्य नह^ होगी। परंतु नौसेना भाग-III (सांिविधक) िविनयम 202, उप-िविनयम 13 (क) में दिए गए प्रावधान इस नियम के अपवाद हैं।
(ग) एक पोत या स्थापना से स्थानांतरित होने की स्थिति में, ऐसे अफसर जिन्होंने कार्य-(cid:128)हण के पूर्व अपने नए पोत या स्थापना के कमांडिग अफसर की अनुमति से वाlषक छु (cid:136)ी ली है, उन्हें उस पोत/स्थापना की नफरी पर िलया जाएगा तथा ऐसा माना जाएगा कि वे अपनी नई नियुक्ति से ही छु (cid:136)ी पर गए हैं।
22. फलW फलW फलW फलW
(क) स्वीकार्य फलZ की अवधि प्रत्येक तीन वर्ष में 02 माह की होगी और इसे इस अवधि के दौरान किसी भी समय लिया जा सकता है।
(ख) फलZ की किस्तों में लिया जा सकता है।
(ग) खंडित अवधि की गणना के लिए 30 दिनों को एक माह गिना जाएगा।
*ाख्या *ाख्या *ाख्या *ाख्या फलZ की गणना के लिए, जिस वर्ष किसी \क्ति को कमीशन दिया जाता है उस वर्ष से तीन कै लेंडर वर्ष के च? की शुरूआत होगी।
23. अस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ी
(क) (i) प्रथम बार अस्वस्थता की छु (cid:136)ी छः महीने की अवधि तक दी जाएगी, जिसमें देय वाlषक छु (cid:136)ी भी शामिल होती है।
(ii) 'िसक बे' या अस्पताल में उपचार के दौरान अस्वस्थता की छु (cid:136)ी अधिकृ त चिकित्सा एटेंडेट की सिफारिश पर प्रदान की जाएगी।
536 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](iii) स्वास्थ्यलाभ के लिए अस्वस्थता की छु (cid:136)ी के वल चिकित्सा बोर्ड की सिफारिश पर प्रदान की जाएगी।
(ख) (i) यदि किसी अफसर की (cid:137)ूटी के लिए फिट हो जाने की पर्याप्त संभावना हो तो उसे तीन महीने की छु (cid:136)ी बढ़ाने अर्थात् कु ल 12 माह तक (cid:137)ूटी में अनुपस्थित रहने की स्वीकृ ति चिकित्सा बोर्ड की सिफारिश पर ही दी जाएगी।
(ii) 12 महीनों की छु (cid:136)ी की समाप्ति पर, यदि चिकित्सा बोर्ड को ऐसा लगे कि उस अफसर की (cid:137)ूटी के लिए फिट हो जाने की काफी संभावना है तो उनकी छु (cid:136)ी कु ल 24 माह तक छु (cid:136)ी मंज़ूर करने वाले अधिकारी के विवेक से बढ़ाई जा सके गी।
*ाख्या 1.*ाख्या 1.*ाख्या 1.*ाख्या 1. सैन्य अस्पताल में उपचार करवा रहे अफसरों को अधिकतम 10 दिनों की छु (cid:136)ी दी जा सकती है ताकि वे अपने महत्वपूर्ण घरेलू कायf को करवा सकें , बशत6 छु (cid:136)ी की ऐसी मंज़ूरी से उनके उपचार में कोई \वधान न हो। इस छु (cid:136)ी को छु (cid:136)ी विनियम के तहत अस्वस्थता की छु (cid:136)ी माना जाएगा और इसे अफसर कमांडिग हॉस्पिटल के विवेक से प्रदान किया जाएगा।
र्क्त *ाख्या 2.*ाख्या 2.*ाख्या 2.*ाख्या 2. चरम अनुकं पा के आधार पर सैन्य अस्पताल के कमांडिग अफसर दूसरे चरण की आकस्मिक छु (cid:136)ी मंज़ूर कर सकते हैं, जो उपयु परिस्थितियों पर निर्भर करेंगी।
*ाख्या 3.*ाख्या 3.*ाख्या 3.*ाख्या 3. ऐसे मामलों में जहां सैन्य अस्पताल के कमांडिग अफसर को ऐसा प्रतीत हो कि ऐसी छु (cid:136)ी के दौरान मरीज़ की अपनी लापरवाही के कारण उसके उपचार में कमी आई है तो वह कमांडिग अफसर नौसेना मुख्यालय को ऐसी छु (cid:136)ी को बिना वेतन एवं भत्ते वाली असाधारण छु (cid:136)ी में तब्दील करने का आ(cid:128)ह करेंगे।
*ाख्या 4.*ाख्या 4.*ाख्या 4.*ाख्या 4. यदि वैमानिकी अफसर के रूप में उड़ान (cid:137)ूटी पर तैनात पायलट तथा ऑब्ज़र्वर को चोट लग गई हो या उन्हें उड़ान के दौरान घटित दुर्घटना के प्रत्यक्ष कारण से कोई सं?ामक रोग लग गया हो तो उन्हें अधिकतम 2 वर्ष की बीमारी की छु (cid:136)ी सक्षम चिकित्सा बोर्ड की सिफारिश पर छु (cid:136)ी प्रदान करने वाले सक्षम अधिकारी के विवेक पर प्रदान की जाएगी।
24. अस्वस्थता सूची छू टअस्वस्थता सूची छू टअस्वस्थता सूची छू टअस्वस्थता सूची छू ट
(क) यदि (cid:137)ूटी करते 'ए या आकस्मिक छु (cid:136)ी पर रहते 'ए कोई अफसर बीमार पड़ जाए तो उनका नाम स्वतः ही 30 दिनों या इससे कम समय के लिए अस्वस्थता सूची (सिक लिस्ट) पर दर्ज कर लिया जाएगा। इस अवधि में उनको (cid:137)ूटी पर माना जाएगा, यदि यह किसी अन्य प्रकार की बीमारी की छु (cid:136)ी के साथ जुड़ी स्वतः ही नह^ जुड़ी हो, बशत6 बीमारी किसी ऐसे कारण से 'ई हो जो उनके अपने नियंत्रण में न हों।
(ख) उप-विनियम में इस संदlभत छू ट को बीमार सूची छू ट (सिक लिस्ट कॉनशेसन), जो स्वीकार्य नह^ होती है, कहा जाता है।
यह तब स्वीकार्य नह^ होती जब वह (छु (cid:136)ी) 30 दिनों से (cid:154)यादा बढ़ जाए तथा ऐसी स्थिति में पूरी अवधि को बीमारी की छु (cid:136)ी (िसक लीव) माना जाएगा।
*ाख्या.*ाख्या.*ाख्या.*ाख्या. जब कोई अफसर आकस्मिक छु (cid:136)ी पर रहते 'ए बीमार पड़ जाए तो बीमारी की छु (cid:136)ी की गणना उनके बीमार पड़ने के दिन से गिनी जाएगी और उस तारीख के पूर्व ली गई आकस्मिक छु (cid:136)ी को निष्प्रभावी नह^ किया जाएगा।
25. अशक्तता छु ?ीअशक्तता छु ?ीअशक्तता छु ?ीअशक्तता छु ?ी
(क) आरोप्य (एट्रीब्यूटेबल) मामलेआरोप्य (एट्रीब्यूटेबल) मामलेआरोप्य (एट्रीब्यूटेबल) मामलेआरोप्य (एट्रीब्यूटेबल) मामले
(i) चिकित्सा वर्ग एस 5 ए 5 (S5A5) में आने वाले अफसर तथा जिन्हें सैन्य अस्पताल में रखा गया हो, को आठ माह तक की छु (cid:136)ी प्रदान की जाएगी, यह उनके (cid:137)ूटी से अनुपस्थित रहने के प्रथम दिन से शुरू हो जाएगी।
(ii) तपेदिक से (cid:128)स्त अफसर, जिन्हें सैन्य अस्पताल में दाखिल कराया गया हो, के मामले में उपखंड (i) में संदlभत आठ माह की अवधि को उस तारीख तक बढ़ाया जाएगा जब चिकित्सकीय उपचार या शल्य उपचार करने का निर्णय लिया गया हो, बशत6 विनियम 23 के उप-विनियम (ख) की सीमा-अविध आगे बढ़ गई हो।
(ख) गैर-आरोप्य मामलों में उप-विनियम (क) के तहत प्रदान नह^ की जाएगी।
537 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941(ग) नौसेना के ऐसे अफसर जिन्हें आरोप्य तथा गैर-आरोप्य मामलों में आगे की सेवा के लिए चिकित्सकीय तौर पर फिट न पाए जाने की स्थिति में सेवा मुक्त किया जाना है, उन्हें उनकी जमा वाlषक छु (cid:136)ी की संख्या के बराबर 'लीव पेंडिग रिलीज़' प्रदान की जाएगी, यदि कोई हो। यह छु (cid:136)ी पोत/स्थापना से बेबाकी प्रमाण-पत्र मिलने की तारीख से उसके छु (cid:136)ी खाते में जोड़ दी जाएगी।
भारत के बाहर जाने पर दी जाने वाली छु ?ी (लीव एक्स----इंिडया)इंिडया)इंिडया)इंिडया) 26. भारत के बाहर जाने पर दी जाने वाली छु ?ी (लीव एक्स भारत के बाहर जाने पर दी जाने वाली छु ?ी (लीव एक्स भारत के बाहर जाने पर दी जाने वाली छु ?ी (लीव एक्स
(क) इन विनियमों के तहत् (स्वीकार्य) छु (cid:136)ी को निम्नलिखित तरह से भारत के बाहर भी मंज़ूरी दी जाएगीः-
(i) मेडिकल बोर्ड की सिफारिश पर
(ii) अफसरों को अध्ययन या मनोरंजन के लिए
(iii) विदेश में \क्तिगत अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए।
(ख) यह छु (cid:136)ी विनियम 5 के अनुसार शुरू और खत्म होगी और इस पर भारत सरकार द्वारा समय-समय पर लगाए जाने वाले प्रतिबंध का प्रभाव पड़ेगा।
27. शिशु देखभाल छु ?ीशिशु देखभाल छु ?ीशिशु देखभाल छु ?ीशिशु देखभाल छु ?ी
(क) िशशु देखभाल छु (cid:136)ी स्थाई कमीशन प्राप्त महिला अफसरों को पूरी सlवस के दौरान 360 दिनों के लिए 18 वर्ष से कम उ(cid:155) के दो जीवित बqों की देख-रेख के लिए दी जाती है। यह उनके पालन या परीक्षा या बीमारी से संबंधित आवश्यकता को पूरा करने के लिए दी जाती है। फिर भी, यदि बqे को 40% से कम की निःशक्तता के मामले में सी सी एल के लिए न्यूनतम आयु-सीमा 18 वर्ष की जगह 22 वर्ष होगी।
(ख) सी सी एल दो बड़े जीवित बqों (चाहे एक बार जन्मे या इससे अधिक बार जन्मे हों) के लिए लागू होगा। यह गोद लेने वाली माताओं के मामले में भी लागू होगी।
(ग) सी सी एल एक कै लेंडर वर्ष में दो बार से अधिक बार प्रदान नह^ की जाएगी।
(घ) सी सी एल कम-से-कम 15 दिनों से कम की अवधि के लिए मंज़ूर नह^ की जाएगी तथा हर बार में अधिक-से-अिधक 30 दिनों की अवधि तक के लिए ही मंज़ूर की जाएगी जो बढ़कर 60 दिनों के लिए एक कै लेंडर वर्ष में हो सकती है। वैसे मामलों में जब सी सी एल अगले वर्ष में चली जाती है तो उसे छु (cid:136)ी के शुरूआती वर्ष की ही एक पारी माना जाएगा।
(च) ऐसे अल्पकालिक सेवा कमीशन प्राप्त अफसर, जिन्हें उनके सlवस कै रियर के दौरान बाद में स्थाई कमीशन प्रदान किया जाता है, उन्हें स्थाई कमीशन प्राप्त अफसर को अधिकृ त सी सी एल तथा बतौर एस एस सी अफसर के कार्यकाल में ली गई सी सी एल का अंतर प्रदान किया जाएगा। यह अवधि 360 दिन से अधिक नह^ होगी।
(छ) सी सी एल को वाlषक छु (cid:136)ी ही माना जाए तथा इसे भी सी सी एल की ही तरह मंज़ूर किया जाए। परिणामस्वरूप, शनिवार, रविवार, राजपत्रित अवकाश आदि जो इस छु (cid:136)ी के दौरान आएं, उनकी गणना सी सी एल की ही तरह ही जाए जैसा कि वाlषक छु (cid:136)ी के मामले में किया जाता है। इसी तरह से, सी सी एल में अवकाशों को प्रीफिक्स/सफिक्स किया जा सकता है, जैसा कि वाlषक छु (cid:136)ी के मामले में किया जाता है।
(ज) सी सी एल को किसी अन्य छु (cid:136)ी के एवज़ नह^ लिया जा सकता।
(झ) शिशु देखभाल छु (cid:136)ी की मांग अधिकार के रूप में नह^ की जा सकती। इसे सैन्य सेवा की तात्कालिक आवश्यकता को ध्यान में रखते 'ए मंज़ूर किया जाएगा।
(ट) शिशु देखभाल छु (cid:136)ी आकस्मिक छु (cid:136)ी को छोड़कर किसी भी अन्य तरह की छु (cid:136)ी के साथ जोड़ी जा सकती है।
(ठ) यदि महिला अफसर सरकारी आदेश की अनुपस्थिति में 01 सितंबर से 04 मार्च 14 के बीच की अवधि के दौरान सी सी एल न ले पा रही हों तो उनके संबंध में निम्नलिखित दिशा-निद6श लागू होते हैः-
(i) ऐसी महिला अफसर जिन्होंने इस अवधि के दौरान विशेष रूप से बqों की देखभाल करने के लिए वाlषक छु (cid:136)ी ली हों, वे इस छु (cid:136)ी को सी सी एल के साथ परिवlतत करवा सकती हैं, बशत6 वे इस पैरा(cid:128)ाफ में बताई गई अन्य शतf को पूरा करती हों।
538 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](ii) संबंिधत मिहला अफसर से कमांडिग अफसर द्वारा प्रति-हस्ताक्षरित प्रमाण-पत्र लिया जाएगा जिसमें यह सत्यापित किया जाएगा कि बीच में आने वाली इस अवधि की छु (cid:136)ी का प्रयोग के वल बqों की देखभाल के लिए किया गया।
(iii) एक बार दी जाने वाली विशिष्ट छू ट के तौर पर ये अफसर वाlषक छु (cid:136)ी को सी सी एल में बदलने के ?म में ली गई इस बीच में आने वाली अवधि
के लिए वाlषक छु (cid:136)ी का नकदीकरण करवा सकते हैं पर यह नकदीकरण एक कै लेंडर वर्ष में 30 दिनों तक का तथा अधिकतम 300 दिनों तक का हो सकता है।
(ड) महिला अफसरों को परखाधीन/प्रशिक्षण की अवधि के दौरान सी सी एल नह^ दी जाएगी (इस अवधि में प्री-कमीशनिग प्रशिक्षण तथा इंस्ट्रक्शन का पोस्ट- कमीशनिग कोर्स शामिल होंगे)
(ढ) सी सी एल के दौरान एल टी सी ली जा सकती हैं।
(त) पैरा ठ (i) से (iii) के उपयु र्क्त विनिद6श के अनुसार एक बार की छू ट होगी और इसे भविष्य में उ(cid:159)धृत नह^ किया जा सकता।
28. मातृत्व छु ?ीमातृत्व छु ?ीमातृत्व छु ?ीमातृत्व छु ?ी. विवाहित महिला अफसरों को मातृत्व छु (cid:136)ी निम्नलिखित अनुसार प्रदान की जाएगीः-
(क) प्रत्येक प्रसूति के लिए पूरे वेतन के साथ 180 दिनों की छु (cid:136)ी जो अधिकतम दो प्रसूतियों/दो जीवित बqों के लिए दी जाएगी।
(ख) आपवादिक मामलों में, इसमें नौसेना मुख्यालय (काlमक प्रमुख) द्वारा एक माह का विस्तार किया जा सकता है जो बिना वेतन के वाlषक छु (cid:136)ी तथा फलZ पात्रता के साथ होगी।
(ग) गर्भपात/इ(िcid:25)छत गर्भपात (जिसमें एम टी पी अधिनियम के तहत गर्भावस्था की चिकित्सकीय समाप्ति शामिल है) के मामले में पूर्ण वेतन एवं भत्ते के साथ 30 दिनों की छु (cid:136)ी, जिस पर निम्नलिखित प्रतिबंध लागू होंगेः-
(i) अफसर को उसके सेवाकाल के दौरान दो बार से अधिक यह छु (cid:136)ी नह^ दी जाएगी।
(ii) दो ?मिक मातृत्व छु (cid:136)ी के मध्य कम-से-कम 24 माह का अंतराल होना चािहए।
29. िशशुिशशुिशशुिशशु दत्तक Nहण छु ?ीदत्तक Nहण छु ?ीदत्तक Nहण छु ?ीदत्तक Nहण छु ?ी. सेना की ऐसी महिला अफसर, जिनके दो से कम जीवित बqे हों, उन्हें एक वर्ष से कम आयु के बqे के वैध दत्तक (cid:128)हण की अवस्था में, वैध दत्तक (cid:128)हण के तुरंत बाद 180 दिनों की शिशु दत्तक (cid:128)हण छु (cid:136)ी दी जाएगी जो नैसlगक मां के लिए अनुaेय मातृत्व छु (cid:136)ी के अनुसार ही होगी। यह सुविधा पी सी तथा एस एस सी महिला अफसरों के लिए समान रूप से लागू होगी। इस छु (cid:136)ी के लिए निम्नलिखित शत(cid:160) होंगीः-
(क) यह सुविधा ऐसी महिला अफसरों को नह^ दी जाएगी जिनके पास दत्तक (cid:128)हण के समय दो जीवित बqे हों।
(ख) इसे विसर्पी मान (स्लाइडिग स्के ल) पर वाlषक छु (cid:136)ी तथा फलZ के साथ जोड़ा जा सकता है, यह दत्तक (cid:128)हण की तारीख पर शिशु की आयु पर निर्भर करता है। इसके लिए शिशु दत्तक (cid:128)हण अवकाश पर विचार नह^ किया जाएगा, जैसा कि नीचे बताया गया हैः-
(i) यदि शिशु की आयु 09 महीने से कम हो तो अधिकतम चार महीने की अवधि (दो महीने की वाlषक छु (cid:136)ी तथा दो महीने की फलZ, जैसा कि मौजूदा छु (cid:136)ी विनियम में प्राधिकृ त है) की छु (cid:136)ी दी जा सकती है।
(ii) यदि शिशु की उ(cid:155) नौ माह या इससे ऊपर की हो पर बारह माह से कम हो तो तीन माह की छु (cid:136)ी दी जाएगी (वाlषक छु (cid:136)ी तथा फलZ जैसा कि मौजूदा छु (cid:136)ी विनियम में प्राधिकृ त है)
(ग) शिशु दत्तक (cid:128)हण अवकाश को अवकाश खाते से घटाया नह^ जाएगा। इसे एक बार में ही दिया जाएगा।
(घ) छु (cid:136)ी का वेतन उतना ही होगा जितना छु (cid:136)ी पर जाने के ठीक पूर्व आहरित वेतन है।
30. िशशु के िशशु के िशशु के िशशु के जन्म पर पितृत्व अवकाशःजन्म पर पितृत्व अवकाशःजन्म पर पितृत्व अवकाशःजन्म पर पितृत्व अवकाशः---- रक्षा सेवा के पुjष सैन्य काlमकों को शिशु के जन्म पर 15 दिन का पितृत्व अवकाश दिया जाएगा जो निम्नलिखित शतf पर निर्भर करेगाः-
(क) सैन्य काlमक के दो से कम जीवित बqे होने चाहिएं।
(ख) अवकाश काlमक की प]ी की प्रसूति अवधि के दौरान मंजूर किया जाएगा अर्थात शिशु के जन्म से 15 दिन पूर्व या छः महीने बाद तक।
539 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941(ग) पितृत्व अवकाश को वाlषक छु (cid:136)ी के साथ जोड़ा जा सकता है।
शिशु के दत्तक Nहण पर पितृत्व अवकाशः---- पुjष सैन्य काlमकों को शिशु के दत्तक (cid:128)हण पर 15 दिनों का पितृत्व 31. शिशु के दत्तक Nहण पर पितृत्व अवकाशः शिशु के दत्तक Nहण पर पितृत्व अवकाशः शिशु के दत्तक Nहण पर पितृत्व अवकाशः
अवकाश दिया जाएगा जिसकी शत(cid:160) निम्नलिखित हैं:-
(क) सैन्य काlमकों के दो जीवित बqों से कम बqे होने चाहिएं।
(ख) वैध दत्तक (cid:128)हण की तारीख को एक वर्ष से नीचे होना चाहिए।
(ग) शिशु के वैध दत्तक (cid:128)हण की तारीख से छः माह के अंदर 15 दिनों की अवधि के लिए अवकाश दिया जाएगा।
(घ) पितृत्व अवकाश को वाlषक छु (cid:136)ी में जोड़ा जा सकता है।
32. अध्ययन छु ?ीःअध्ययन छु ?ीःअध्ययन छु ?ीःअध्ययन छु ?ीः----
(क) नौसेना के सभी नियमित अफसर अध्ययन छु (cid:136)ी नामक अतिरिक्त छु (cid:136)ी पाने की अर्हता रखते हैं और वे विशेष अध्ययन के लिए निम्नलिखित शतf के तहत भारत में या इससे बाहर अध्ययन को जारी रख सकते हैं-
(ख) अध्ययन छु (cid:136)ी की मंजूरी के लिए शत(cid:160)
(i) नौसेना की सभी शाखाओं के अफसरों को अध्ययन छु (िcid:136)यां दी जाएंगी।
(ii) अफसरों को अध्ययन छु (cid:136)ी प्रदान की जाएगी ताकि वे भारत में या इससे बाहर अध्ययन का विशिष्ट गैर-शैक्षणिक नौसेना मुख्यालय द्वारा प्रमाणित कोर्स को पूरा कर सकें और सश) सेना बल के अफसर के रूप में उनकी उपयोगिता बढ़ाई जा सके ।
(iii) भारत के बाहर के उसी गैर-शैक्षणिक अध्ययन के पाठय?म के लिए भेजा जाएगा जो भारत के किसी वि}विद्यालय या संस्थान में उपलब्ध नह^ है।
(iv) उस अफसर को आमतौर पर अध्ययन छु (cid:136)ी नह^ दी जाएगी जिसने 5 वर्ष से कम की सlवस (सेवा) की हो और जो छु (cid:136)ी से वापस आने की तारीख से 5 वर्ष के अंदर सेवानिवृत्त होने वाला हो।
(v) आमतौर पर अध्ययन छु (cid:136)ी की अधिकतम अवधि 24 महीने होगी। इसे जिस वर्ष अध्ययन छु (cid:136)ी शुरू होती है उस वर्ष की दो माह की वाlषक छु (cid:136)ी (यदि नह^ ली गई हो) लेकर विस्तारित किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, इसमें तीन वर्ष की अवधि की फलZ की हकदारी भी शामिल है जिसमें से वे दो महीने की छु (cid:136)ी ले सकते हैं यदि उस विशिष्ट अध्ययन के लिए लेना जरूरी हो। इन तीन वषf के फलZ के दौरान अनुaेय वेतन फलZ दर से ही दी जाएगी। अफसरों की पूरे सेवाकाल के दौरान वाlषक छु (cid:136)ी तथा फलZ समेत अधिकतम अध्ययन छु (cid:136)ी 28 माह की होगी।
(vi) पूरे सेवाकाल के दौरान एक अफसर को अध्ययन छु (cid:136)ी दो बार से अधिक नह^ दी जा सकती, बशत6 यह अविध उपयु र्क्त पैरा 32 (ख) (v) की कु ल 28 महीने की सीमा के अंदर हो।
(vii) अध्ययन छु (cid:136)ी की रिक्तियां भरी जाएंगी।
(viii) अध्ययन छु (cid:136)ी की मंजूरी से पहले सम्बF अफसर लिखित में यह वचन देगा कि वह सामान्यतः कमीशन से सेवानिवृत्ति की इ(cid:25)छा जाहिर नह^ करेगा या इस्तीफा नह^ देगा। (cid:137)ूटी में वापस आने के बाद 5 वर्ष की अवधि के अंदर खराब स्वास्थ्य तथा अनुकं पा आधार इसका अपवाद है।
(ix) यदि कोई अफसर अध्ययन छु (cid:136)ी से वापस आने के बाद सेवा की निर्धारित अवधि पूरा करने के बाद कमीशन से इस्तीफा देना चाहते हैं, उपयु र्क्त पैरा 32 (ख) (viii) के आधार को छोड़कर तो उन्हें लीव सैलरी, अध्ययन भत्ता, फीस की लागत, यात्रा भत्ता और भारत सरकार के द्वारा वहन किए गए अन्य खर्च, यदि कोई हो तथा विदेशी सरकार, प्रतिष्ठान तथा ट्रस्ट जैसी अन्य एजेंसियों के खर्च को वापस लौटाना होगा।
(ग) अध्ययन छु (cid:136)ी के दौरान अफसर अपने वतर्मान रैंक का पूरा वेतन तथा नगर प्रतिकर भत्ता (सिटी कम्पेंसेटरी एलाउं स) को छोड़कर सभी अन्य भत्ते प्राप्त करने के हकदार होंगे।
(घ) अध्ययन छु (cid:136)ी उसी तारीख से शुरू होगी जबसे अफसर का नाम यूनिट की नफरी से हटा दिया जाएगा। अफसर को उस यूनिट में छु (cid:136)ी पूरी होने की तारीख से अगली तारीख को रिपोर्ट करना होगा।
540 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](च) यात्रा की अवधियात्रा की अवधियात्रा की अवधियात्रा की अवधि---- अपनी तैनाती वाले स्टेशन से अध्ययन स्थल तक जाने में लगे समय को अध्ययन की समाप्ति पर अध्ययन छु (cid:136)ी ही माना जाएगा।
(छ) अध्ययन वेतन, यात्रा भत्ता तथा आवेदनों को जमा करना तथा अध्ययन छु (cid:136)ी की मंजूरी संबंधित शतf का उल्लेख एन आई (नौसेना अनुदेश) 4/86 में किया गया है।
भारतीय नौसेना के अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरों पर लागू विनियमावली खंडखंडखंडखंड----IIIIIIII भारतीय नौसेना के अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरों पर लागू विनियमावली भारतीय नौसेना के अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरों पर लागू विनियमावली भारतीय नौसेना के अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरों पर लागू विनियमावली
33. आकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ी आकस्मिक छु (cid:136)ी स्के ल या नियमित अफसरों के बारे में विनियम 20 में बताई गई शतf के अनुसार देय होगी।
34. वाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ीवाVषक छु ?ी वाlषक छु (cid:136)ी स्के ल या नियमित अफसरों पर लागू विनियम 21 में बताई गई शतf के अनुसार देय होगी।
35. फलWफलWफलWफलW फलZ छु (cid:136)ी स्के ल या नियमित अफसरों पर लागू विनियम 22 में बताई गई शतf के तहत देय है।
36. अस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ीअस्वस्थता छु ?ी अस्वस्थता छु (cid:136)ी स्के ल या नियमित अफसरों पर लागू विनियम 23 तथा 24 में बताई गई शतf के तहत मिलेगी, इसके अलावा अवकाश को 12 महीने से अधिक अवधि तक बढ़ाया जा सके गा, बशत6 विस्तारित छु (cid:136)ी अफसर की वतर्मान नियुक्ति के अंदर आती हो तथा उनके वतर्मान नियुक्ति पर जारी रहने की यथोचित संभावना हो।
*ाख्या*ाख्या*ाख्या*ाख्या नौसेना विमानन अफसरों के लिए विनियम 23 के अधीन 2½ वर्ष की अस्वस्थता छु (cid:136)ी प्रदान की जाएगी लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे संभवतः इस वतर्मान नियुक्ति की समयावधि समाप्ति के बाद सेवा में बने रहने की संभावना हो या वतर्मान नियुक्ति तक सेवारत रहेंगे और यदि उनकी यह नियुक्ति प्रदान की गई इस छु (cid:136)ी की अवधि में समाप्त हो रही हो।
37. अशक्तता छु ?ीअशक्तता छु ?ीअशक्तता छु ?ीअशक्तता छु ?ी
(क) आरोप्य मामलों में 'चिकित्सा tेणी एस 5ए5 (S5A5)' के अंतर्गत आने वाले अफसर जिन्हें मिलिटरी अस्पताल में भर्ती किया गया है उन्हें आठ महीने तक की छु (cid:136)ी मंजूर की जाएगी और यह छु (cid:136)ी (cid:137)ूटी से अनुपस्थिति के प्रथम दिन से शुरू होगी।
(ख) तपेदिक से पीड़ित अफसर जिन्हें अस्पताल में भर्ती किया गया है उनकी यह छु (cid:136)ी उप-विनियम (क) में बताई गई आठ महीने की अवधि के लिए चिकित्सा या सर्जरी पूरी होने की तारीख बढ़ाई जा सकती है जो अधिकतम चौबीस माह तक की हो सकती है तथा बशत6 विस्तारित छु (cid:136)ी उस अफसर के वतर्मान ¡गेजमेंट के तहत आती हो।
(ग) नौसेना के ऐसे अफसर जिन्हें आगे की सेवा के लिए चिकित्सीय आधार पर अनफिट घोषित करके कायर्मुक्त किया जाना है और आरोप्य तथा गैर-आरोप्य दोनों मामलों में, उन्हें लीव पेंडिग रिलीज दी जाएगी, जो उनके खाते में जमा होने वाली वाlषक छु (cid:136)ी के बराबर होगी, यह पोत/स्थापना से अनुमति मिलने की तारीख से दी जाएगी।
नियुक्ति (इंगेजमेंट) की समाप्ति पर छु ?ी 38. नियुक्ति (इंगेजमेंट) की समाप्ति पर छु ?ी नियुक्ति (इंगेजमेंट) की समाप्ति पर छु ?ी नियुक्ति (इंगेजमेंट) की समाप्ति पर छु ?ी
अफसर की नियुक्ति (इंगेजमेंट) की समाप्ति पर यह नीचे दिए अनुसार छु (cid:136)ी के हकदार होंगेः-
(क) ऐसे अफसर जिन्होंने अपनी अल्पकालिक सेवा नियुक्ति (इंगेजमेंट) की प्रारंभिक अवधि पूरी कर ली हो या जिनकी सेवा कें ' सरकार ने समाप्त कर दी हो, वे वाlषक छु (cid:136)ी के अतिरिक्त 28 दिन की छु (cid:136)ी के हकदार होंगे यह छु (cid:136)ी इन्हें उनकी नियुक्ति (इंगेजमेंट) समाप्त होने वाले वर्ष में प्राप्त होगी।
39. शिशु देखभाल छु ?ीशिशु देखभाल छु ?ीशिशु देखभाल छु ?ीशिशु देखभाल छु ?ी
(क) शिशु देखभाल छु (cid:136)ी 18 वर्ष की आयु से नीचे की दो जीवित संतानों की देखभाल के लिए चाहे वह पालन-पोषण हो या उनकी किसी भी जjरतों को पूरा करने जैसे परीक्षा, बीमारी इत्यादि, से संबंधित हो, अल्पकालिक सेवा कमीशन की महिला अफसरों के लिए पूरी सेवा के दौरान 180 दिनों के लिए अनुमत है। तथापि, यदि शिशु को 40% न्यूनतम अशक्तता हो,
तो शिशु देखभाल छु (cid:136)ी प्राप्त करने के लिए शिशु की आयु सीमा 18 वर्ष के बजाय 22 वर्ष होगी।
(ख) अन्य सभी विनियम जो शिशु देखभाल छु (cid:136)ी से संबंधित हों और जैसा कि स्थाई कमीशन की महिला अफसरों के लिए विनियम 27(ख) से (ठ) में वlणत है, अल्पकालिक सेवा कमीशन की महिला अफसरों के लिए भी लागू होंगे।
541 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 194140. शिशु दत्तकNहण अवकाशशिशु दत्तकNहण अवकाशशिशु दत्तकNहण अवकाशशिशु दत्तकNहण अवकाश महिला एस एस सी अफसरों को शिशु दत्तक(cid:128)हण अवकाश वेतनमान और नियमित अफसरों पर लागू नियम एवं शतf के आधार पर जैसा विनियम 29 में दिया गया है, अनुमत होगी।
41. शिशु के जन्म पर पितृत्व अवकाशशिशु के जन्म पर पितृत्व अवकाशशिशु के जन्म पर पितृत्व अवकाशशिशु के जन्म पर पितृत्व अवकाश शिशु के जन्म पर पैतृत्व अवकाश वेतनमान और नियमित अफसरों पर लागू नियम एवं शतf के अंतर्गत, जैसा कि विनियम 30 में वlणत है, स्वीकार्य होगा।
42. ब_ा गोद लेने पर पितृत्व अवकाशब_ा गोद लेने पर पितृत्व अवकाशब_ा गोद लेने पर पितृत्व अवकाशब_ा गोद लेने पर पितृत्व अवकाश बqा गोद लेने पर पितृत्व अवकाश वेतनमान और नियमित अफसरों पर लागू नियम एवं शतf के अंतर्गत जैसा कि विनियम 31 में वlणत है, स्वीकार्य होगा।
43. मातृत्व अवकाशमातृत्व अवकाशमातृत्व अवकाशमातृत्व अवकाश िववािहत महिला एस एस सी अफसरों को मातृत्व अवकाश वेतनमान और नियमित अफसरों पर लागू नियम एवं शतf के अंतर्गत जैसा कि विनियम 28 में वlणत है, अनुमत होगा।
अध्याय अध्याय अध्याय अध्याय IIIIIIIIIIII
ख'ड 1ख'ड 1ख'ड 1ख'ड 1---- नौसैनिकों पर लागू विनियमनौसैनिकों पर लागू विनियमनौसैनिकों पर लागू विनियमनौसैनिकों पर लागू विनियम
44. आकस्मिक अवकाशआकस्मिक अवकाशआकस्मिक अवकाशआकस्मिक अवकाश
(क) एक वर्ष में आकस्मिक अवकाश की अधिकतम संख्या 30 दिन की होगी।
(ख) सामान्यतः आकस्मिक अवकाश एक बार में 10 दिनों से अधिक अवधि के लिए प्रदान नह^ किया जाएगा। एक बार में 30 दिनों तक की छु (cid:136)ी, अवकाश संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी के विवेक पर प्रदान की जा सकती है।
(ग) सश) सेना अस्पतालों में इलाज करवा रहे नौसैनिक/अर्टीफिशर एपरेंटिस को अपनी घरेलू आकस्मिक आवश्यकताएं पूरी करने के लिए नीचे दर्शाई गई सीमा एक आकस्मिक अवकाश दिया जा सकता है, बशत6 ऐसी छु (िcid:136)यां उनके इलाज को प्रभावित न करती होः- (i) उन कlमयों को अधिकतम 10 दिन के आकस्मिक अवकाश प्रदान किया जाएगा जिनके घर अस्पताल से 800 किमी के दायरे के अंदर हो।
(ii) 10 या अधिक दिनों का आकस्मिक अवकाश उन कlमयों को प्रदान किया जाएगा जिनके घर अस्पताल से 800 किमी की दूरी से अधिक दूरी पर हो जिससे उन्हें न्यूनतम 6 दिनों तक घर पर रहने की अनुमति मिल सके ।
*ाख्या 1*ाख्या 1*ाख्या 1*ाख्या 1: यह अवकाश के वल आपातकालीन स्थितियों में स्वीकार्य होगा और इसे अस्पताल कमान अफसर के विवेकानुसार प्रदान किया जाएगा। तपेदिक के मरीजों के मामले में यह अवकाश इलाज के प्रथम 12 महीनों की अवधि के दौरान ही स्वीकार्य होगा बशत6 वे संचारी (Ambulatory) और गैर-सं?ामक हो। अन्य मरीजों के मामले में इस छु (cid:136)ी की गणना अधिकतम 30 दिनों के आकस्मिक अवकाश पर होगी जो उपयु र्क्त उप-िविनयम (i) के अंतर्गत प्रदान की जाएगी।
*ाख्या 2*ाख्या 2*ाख्या 2*ाख्या 2: उन मामलों में जहां सैन्य अस्पताल का कमान अफसर यह देखता है कि \क्ति का इलाज \क्ति की असावधानी के कारण धीमा 'आ है तब ऐसी छु (cid:136)ी की अवधि के दौरान वह ऐसी छु (cid:136)ी को बिना वेतन एवं भत्ते, असाधारण छु (cid:136)ी में बदल सकता है।
*ाख्या 3*ाख्या 3*ाख्या 3*ाख्या 3:::: अत्यंत अनुकं पा के आधार पर अस्पताल कमान अफसर आकस्मिक छु (cid:136)ी की दूसरी पारी प्रदान कर सकता है परंतु यह उपरोक्त स्थितियों पर निर्भर है।
45. वाVषक अवकाशवाVषक अवकाशवाVषक अवकाशवाVषक अवकाश
(क) वाlषक अवकाश निम्नलिखित शतf के अधीन अनुमत हैः
(i) किसी कै लेंडर वर्ष में साठ दिनों तक; और
(ii) पोत/स्थापना के कमान अफसर के विवेक पर नब्बे दिनों तक संचित वाlषक अवकाश, यदि आकस्मिक अवकाश छोड़कर अन्य कोई अवकाश पिछले कै लेंडर वर्ष में न िलया गया हो।
नोटःनोटःनोटःनोटः नब्बे दिन तक के संचित वाlषक अवकाश की यह रियायत उन कlमयों (री-एनरॉल्ड कlमयों सहित) द्वारा ली जा सकती है जिन्होंने पिछले के लैंडर वर्ष में कम से कम छह महीने की अवधि की सेवा की हो।
542 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](ख) दूतावासों/मिशनों में भारत से बाहर सेवा करने वाले नौसैनिक अपना कार्यकाल पूरा करने के बाद भारत वापसी पर पोत/विमान से उतरने के बाद वाlषक/संचित वाlषक अवकाश ले सकते हैं यदि वे ऐसी इ(cid:25)छा रखते हैं चाहे उनके पास कितनी भी छु (cid:136)ी हो। यह अवकाश भारत में पोत से उतरने/विमान से उतरने की तारीख से शुरू होगा और कर्मी भारतीय नौसेना आं(cid:128)े/भारत अतिरिक्त के रिकॉर्ड में बना रहेगा।
(ग) (i) नौसैनिकों (मास्टर चीफ पे(cid:136)ी अफसर जिन्हें ऑनरेरी कमीशन प्रदान किया गया है सहित) को 2019 नौसेना अवकाश
विनियम के अंतर्गत वाlषक/संचित वाlषक छु (cid:136)ी और अस्वस्थता छु (cid:136)ी को नीचे दिए अनुसार भारत के बाहर भी दिया जा सकता हैः-
(कक) सक्षम चिकित्सा प्राधिकारी की अनुशंसा पर
(कख) विtाम के उद्देश्य से
(कग) विदेश में \क्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए
(ii) भारत के बाहर अवकाश की शुjआत और समाप्ति नौसेना अवकाश विनियमावली 2019 के िविनयम 5 के अनुसार
होगा और किसी भी प्रतिबंध के अधीन होगा जो भारत सरकार द्वारा समय-समय पर लागू होंगे।
(iii) भारत के बाहर अवकाश की मंजूरी विनिVदष्ट छु (cid:136)ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी द्वारा नौसेना छु (cid:136)ी विनियम के विनियम 19 के अंतर्गत नौसेना मुख्यालय की पूर्व अनुमति के अध्यधीन है।
नोटःनोटःनोटःनोटः---- दूतावासों/मिशनों में भारत से बाहर सेवा करने वाले नौसैनिक जो समय-समय पर जारी सरकारी आदेशों के अनुसार अननुमोदित jट से लौटते हैं और वे ऊपर दिए गए विनियम के अनुसार अपनी संचित वाlषक छु (cid:136)ी लेना चाहते हैं उन्हें ये छु (cid:136)ी लेने की अनुमति दी जाएगी। ऐसे मामलों में यह छु (cid:136)ी उस तारीख से शुj
मानी जाएगी जिस तारीख को यह यात्रा, यदि अनुमोदित jट से की गई, तो यह यात्रा पूरी कर ली गई होगी।
(घ) उन नौसैनिकों के मामले में जो लीव स्टेशन जा रहे हो और जिसमें प्रत्येक तरफ दो दिनों से अधिक की यात्रा शामिल है, उन्हें उप-विनियम (क) में विनिVदष्ट अवधि से अधिक अतिरिक्त छु (cid:136)ी प्रत्येक तरफ दो दिनों से अधिक की अवधि की यात्रा को पूरा करने के लिए प्रदान की जा सकती है। यह अतिरिक्त छु (cid:136)ी साल में एक बार स्वीकार्य होगी चाहे लीव स्टेशन में रूकने की अवधि कितनी भी हो।
(च) इस विनियम के प्रावधान उन नौसैनिकों पर भी लागू होंगे जिनका घर अंडमान और निकोबार द्वीप समूह के के न्'शासित प्रदेश या लक्षद्वीप के के न्'शासित प्रदेश में स्थित हों और उनकी छु (िcid:136)यों की \वस्था इस प्रकार होनी चाहिए कि उन्हें न्यूनतम संभावित अवधि के लिए पोतारोहण प्रतीक्षित पत्तन पर रोका जा सके ।
(छ) सेवा के प्रथम वर्ष में वाlषक अवकाश इस शर्त के अधीन होगा कि \क्ति ने कम से कम छः महीने की सेवा की हो।
(ज) अधिक वाlषक/संचित वाlषक अवकाश प्रदान करना
(i) उन नौसैनिकों के मामले में जिनमें त्रुटिपूर्ण दस्तावेजन, अवकाश विनियम की गलत \ाख्या और वर्ष में पहले की ली गई बीमारी छु (cid:136)ी के कारण साठ दिनों तक की अधिक वाlषक/संचित अवकाश को =लैग अफसर कमांडिग- इन-चीफ, प(िcid:142)मी नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांडिग-इन-चीफ, पूर्वी नौसेना कमान, =लैग अफसर कमांडिग-इन- चीफ, दक्षिणी नौसेना कमान और कमांडर इन चीफ अंडमान निकोबार कमान द्वारा उस वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी हकदारी के लिए संल(cid:143) अवधि के समायोजन से जिसमें अनियमितता का पता लगा हो, नियमित किया जाएगा।
(ii) वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी को यदि पहले से ले ली गई हो तो समायोजन आने वाले वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी से किया जाएगा। साठ दिनों से अधिक अवधि के मामले उनके आदेश प्राप्त करने के लिए काlमक प्रमुख को रिपोर्ट किए जाएंगे।
नौसैनिक को तीस दिनों तक वाlषक छु (cid:136)ी को बढ़ाने की स्वीकृ ति कमांडिग अफसर द्वारा आपवादिक और अनुकं पा के आधार पर स्वयं की बीमारी, प्राकृ ति
क आपदा या मानव नियंत्रण के बाहर किसी असाधारण परिस्थिति के कारण दी जा सकती है बशत6 वह छु (cid:136)ी को बढ़ाने से संबंधित सत्यता से संतुष्ट हो। इस प्रकार प्रदान की गई छु (cid:136)ी विस्तार को उसी तरह से माना जाएगा जैसे अवधि से अधिक छु (cid:136)ी543 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 ली जाती है। उसी हद तक संचित वाlषक छु (cid:136)ी को बढ़ाना एवं इसी प्रकार की समान परिस्थितियों के अंतर्गत के प्रशासनिक प्राधिकारी के आदेश के अंतर्गत प्राlधकृ त किया जाएगा सिवाय स्वयं बीमारी के कारण और गोरखा के संदर्भ में छु (cid:136)ी बढ़ाने के मामले में जो कि कमान अफसर द्वारा विचार किया जाएगा।
46. लंबी छु ?ीलंबी छु ?ीलंबी छु ?ीलंबी छु ?ी---- गोरखा नौसैिनकगोरखा नौसैिनकगोरखा नौसैिनकगोरखा नौसैिनक
(क) गोरखा नौसैनिक जो नेपाल के निवासी हो, नौसैनिक जो भूटान के राष्ट्रीय निवासी हों उनकी वाlषक छु (cid:136)ी इस प्रकार प्रदान की जाएगीः-
(i) एक कै लेंडर वर्ष में साठ दिनों की छु (cid:136)ी या
(ii) बीमारी छु (cid:136)ी के समायोजन के उद्देश्य से ली गई वाlषक छु (cid:136)ी की अवधि से घटाए दूसरे वर्ष में एक से बीस दिनों के संचित वाlषक अवकाश या अवधि से अधिक समय की छु (cid:136)ी के विनियमन के लिए या पूर्वगामी वर्ष की छु (cid:136)ी की स्वीकृ ति के लिए बशत6 वाlषक छु (cid:136)ी तीस दिनों से अधिक न हो। तथापि, संचय का कोई भी लाभ प्राप्त नह^ होगा यदि पिछले वर्ष के दौरान ली गई वाlषक छु (cid:136)ी तीस दिनों से अधिक हो।
(ख) दो वर्ष के कमांडर वषf के ब्लॉक में नौसैनिकों को (cid:137)ूटी स्टेशन से लीव स्टेशन और गृह स्टेशन से (cid:137)ूटी स्टेशन तक अतिरिक्त यात्रा के लिए अतिरिक्त छु (cid:136)ी दी जाएगी।
*ाख्या*ाख्या*ाख्या*ाख्या यदि कोई नौसैनिक अपने (cid:137)ूटी स्टेशन से गृह स्टेशन और वापसी में छह दिन का समय \तीत करता है तो उसे दो दिनों की अतिरिक्त छु (cid:136)ी दी जाएगी बशत6 उसने दो वषf के उसी ब्लॉक में ऐसी अतिरिक्त छु (cid:136)ी न ली हो, ब्लॉक जो कि 1965-66, 1967-68 और इसी तरह नए भर्ती 'ए नौसैनिकों के मामले में दो वषf का ब्लॉक उस वर्ष से प्रारंभ होगा जिसमें वे वाlषक छु (cid:136)ी पहली बार पाने के पात्र होंगे।
47. बीमारी की छु ?ीबीमारी की छु ?ीबीमारी की छु ?ीबीमारी की छु ?ी
(क) बीमारी की छु (cid:136)ी की कोई सीमा नह^ होगी ¢कतु यह एक नि(िcid:142)त अवधि तक सीमित होगी जिस अनुमानित समय में वह काlमक (cid:137)ूटी करने के लिए फिट हो पाएगा।
(ख) सिक बे/सlवस में बीती स मस्त अवधि अथवा किसी मान्यताप्राप्त सिविल अस्पताल में उपचार के लिए बिताए समय को (cid:137)ूटी पर माना जाएगा
नोटःनोटःनोटःनोटः उप-विनियम के ये प्रावधान उन \क्तियों पर लागू होंगे जो (cid:137)ूटी के दौरान बीमार पड़ते हैं।
(ग) (i) सिक बे/अस्पताल से डिस्चार्ज करने के बाद, बीमारी की छु (cid:136)ी सlवस चिकित्सीय प्राधिकारी की अनुशंसा पर दी जा सकती है। बीमारी की छु (cid:136)ी को सक्षम मेडिकल बोर्ड की अनुशंसा पर बढ़ाया जा सकता है बशत6 अस्पताल से डिस्चार्ज पर कसी नौसैनिक की अनुशंसित बीमारी छु (cid:136)ी की शुjआत अस्पताल से डिस्चार्ज होने की तारीख के अगली तारीख से चाहे वह सीधे घर जा रहा हो या वाया पोत या स्थापना के ।
(ii) उस नौसैनिक के मामले में जो ऐसी छु (cid:136)ी के दौरान सैन्य अस्पताल में भर्ती हो एवं बीमारी के आधार पर िजसमें वह मूलतः सिक बे/अस्पताल में (cid:137)ूटी के दौरान भर्ती 'आ हो, सिक बे/अस्तपाल से डिस्चार्ज पर उसे मिली बीमारी छु (cid:136)ी अवधि से अधिक समय की छु (cid:136)ी की अवधि को पूर्ण वेतन एवं भत्ते सहित बीमारी की छु (cid:136)ी माना जाएगा जो कि बीमारी की छु (cid:136)ी की समापन तारीख से (cid:137)ूटी के लिए फिट घोषित किए जाने की तारीख से होगा।
(घ) यदि अपनी बीमारी के कारण से किसी नौसैनिक को वाlषक छु (cid:136)ी पर अवधि से अधिक समय पर छु (cid:136)ी पर रहने के लिए बाध्य होना होता है और अपने घर पर उपचार कराता है तो उसे अधिकतम तीस दिनों की ऐसी अवधि से अधिक समय की छु (cid:136)ी (गोरखा के मामले में साठ दिनों तक) की अवधि को कमान अफसर द्वारा पूरे वेतन और भत्तों सहित बीमारी छु (cid:136)ी माना जाएगा, यदि वह आवश्यकतानुसार ऐसी जांच के बाद मामले की वि}सनीयता से संतुष्ट हो।
(i) गोरखा से इतर नौसैनिकों के मामले में साठ दिनों की अवधि से अधिक छु (cid:136)ी को नीचे उल्लिखित प्राधिकारी द्वारा विनियमित किया जाएगा यदि वह आवश्यक जांच करने के बाद वह मामले की वि}सनीयता के बारे में
आ}स्त हो एवं इसमें वह प्रथम तीस दिनों की बीमारी छु (cid:136)ी को पूरे वेतन एवं भत्ते सहित एवं शेष तीस दिनों को नौसैनिक के आगामी वषf की वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी को निम्न रूप से समायोजित करेगाः-544 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4] (कक) कै प्टन या उससे ऊपर के रैंक के पोत के कमान अफसर यदि पोत का कोई स्कवा(cid:147)न सीनियर न हो। ¢कतु यदि कमान अफसर कमांडर या इससे नीचे के रैंक का हो तब वह प्रशासनिक प्राधिकारी जिसके प्रशासनिक नियंत्रण के अंतर्गत आने वाले पोत की बुक्स में इन नौसैनिकों का नाम दर्ज हो।
(कख) स्कवा(cid:147)न के सीनियर अफसर यदि कमांडर या उनसे ऊपर के रैंक उन नौसैनिक के संदर्भ में जिनका नाम उसके स्कवा(cid:147)न के पोत की बुक्स में दर्ज हो।
(कग) प्रशासनिक प्राधिकारी, यदि सीनियर उपस्कर कमांडर के रैंक 261 से नीचे हो उन नौसैनिकों के संदर्भ में उस स्कवा(cid:147)न की पोत की बुक्स में नाम दर्ज हो।
(कघ) तटीय स्थापना के कमान अफसर, उन नौसैनिकों के संदर्भ में जिनका नाम स्थापना की बुक्स में दर्ज हो।
स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण उन मामलों में जहां अवधि से अधिक समय की छु (cid:136)ी की अवधि आगामी वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी के बदले समायोजित किए जाने की आवश्यकता है, उस वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी को आवश्यक समायोजन पूरा करने के लिए आनुपातिक रूप से इस्तेमाल किया जाना माना जाएगा। आगामी वर्ष में अनुकं पा आधार पर छु (cid:136)ी प्रदान करना, यदि आवश्यक हो तो विनियम 48 के अंतर्गत \वहार किया जाएगा।
साठ दिनों से अधिक अवधि से अधिक छु (cid:136)ी के सभी मामले आर्डर हेतु काlमक प्रमुख को भेजे जाएंगे।
सिक बे/अस्पताल से डिस्चार्ज के बाद या बीमारी के कारण अवधि से अधिक छु (cid:136)ी की अवधि को या वाlषक या वाlषक छु (cid:136)ी संचित वाlषक
छु (cid:136)ी से घटाया जाएगा और कोई एक्सेस यदि हो तो उसे बीमारी छु (cid:136)ी माना जाएगा।
(च) (i) उन नौसैनिकों द्वारा वाlषक/संचित वाlषक छु (cid:136)ी का ओवर स्टेयल जो बीमार पड़ जाते हैं और ऐसे छु (िcid:136)यों की अवधि के दौरान यदि मिलिटरी अस्पताल में भर्ती होते हैं तो उन्हें पूरे वेतन और भत्ते सहित वाlषक/संचित वाlषक छु (cid:136)ी की समापन की तारीख से अस्पताल से डिस्चार्ज की तारीख तक बीमारी छु (cid:136)ी माना जाएगा। ऐसी बीमारी छु (cid:136)ी तब ही स्वीकार्य होगी यदि अफसर कमांडिग मिलिटरी अस्पताल यह प्रमाणित करता है कि बीमारी अथवा चोट कर्मी की अपनी गलती से नह^ 'ई है और कर्मी सैन्य (cid:137)ूटी को निभाने के लिए कु छ अवधि के उपचार के बाद पुनः फिट हो जाएगा।
(ii) ऐसे नौसैनिक जो बीमार पड़ने पर मिलिटरी अस्पताल में भर्ती 'ए हैं और आकस्मिक अवकाश की अवधि के दौरान की अवधि को बीमारी छु (cid:136)ी के रूप में माना जाएगा जिसमें पूर्ण वेतन एवं भत्ते शामिल होंगे बशत6 उपर उल्लिखित उप विनियम (छ) (i) शत6 पूरी हों। अस्पताल में भती की तारीख से पहले ली गई आकस्मिक अवकाश की अवधि इस वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी मानी जाएगी, यदि देय हो, अन्यथा उसे अगले वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी माना जाएगा। यदि काlमक को भविष्य में काlमक की सेवानिवृत्ति/सेवामुक्ति के कारण कोई वाlषक छु (cid:136)ी नह^ दी जाती, तो उसके द्वारा ली गई आकस्मिक छु (cid:136)ी बिना वेतन एवं भत्ते की असाधारण छु (cid:136)ी मानी जाएगी।
(iii) नौसैनिकों के संबंध में उपविनियम (च) (i) और (ii) में उल्लिखित है कि अस्पताल से छु (cid:136)ी मिलने पर स्वीकृ त अवकाश की अवधि को उनके वाlषक या उनके द्वारा संचित वाlषक अवकाश से काटा जाएगा यदि इसके अतिरिक्त भी कोई अवकाश हो तो उसे भी पूर्ण वेतन और भत्तों सहित अस्वस्थता अवकाश की tेणी में रखा जाएगा। बशत6 कि अस्पताल से छु (cid:136)ी होने पर नौसैनिक के स्वीकृ त अवकाश की अवधि की शुjआत अस्पताल से छु (cid:136)ी होने के दिन से अगले दिन से ही होगी। चाहे वह सीधे घर के लिए प्रस्थान करे या फिर पोत अथवा स्थापना से होकर जाए।
(iv) ऐसे नौसैनिकों के मामले में जिन्हें इस उपविनियम के अंतर्गत प्रदान की गई अस्वस्थता छु (cid:136)ी या बाद में प्रदान की गई अस्वस्थता छु (cid:136)ी की अवधि के दौरान दुबारा मिलटरी अस्पताल में भर्ती किया गया है उनकी अस्वस्थता छु (cid:136)ी को उनके
वाlषक या संचित अवकाश के खाते से काटा जाएगा। इस छु (cid:136)ी की समाप्ति की तारीख अस्पताल में भर्ती होने की अवधि यदि इसके अतिरिक्त भी कोई अवकाश है तो इसका भी पूर्ण वेतन और भत्ते सहित उपरोक्त खंड (i) में उल्लिखित शतf के अनुसार अस्वस्थता अवकाश माना जाएगा।
(v) चिकित्सीय जांच और (cid:137)ूटी के लिए फिट पाए जाने के लिए अस्वस्थता छु (cid:136)ी की समाप्ति की तारीख से अस्पताल में भर्ती होने की अवधि को पूर्ण वेतन और भत्तों सहित अस्वस्थता छु (cid:136)ी माना जाएगा।
545 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941(vi) अस्पताल से डिस्चार्ज होने की तारीख से (cid:137)ूटी पर रिपोर्ट करने की तारीख के मध्य पड़ने वाली अवधि को वाlषक या वाlषक संचित छु (cid:136)ी के खाते से काटा जाएगा और यदि इसके अतिरिक्त भी कोई छु (cid:136)ी हो तो उसे भी पूर्ण वेतन और भत्तों सहित अस्वस्थता छु (cid:136)ी माना जाएगा।
*ाख्याः*ाख्याः*ाख्याः*ाख्याः---- उन मामलों में जहां अवधि से अधिक समय तक छु (cid:136)ी पर रहने को अगले वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी की हकदारी में समायोजित किया जाएगा उस वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी को आवश्यक समायोजन के लिए उसी अनुपात में प्रयोग किया माना जाएगा। अगले वर्ष में अनुकं पा आधार पर प्रदान की गई छु (cid:136)ी को, यदि आवश्यक हो, तो विनियम 48 के तहत दिया जा सकता है।
(ज) यदि कोई नौसैनिक उसे प्रदान की गई अस्वस्थता छु (cid:136)ी को एक कलै⁄डर वर्ष स दूसरे कलै⁄डर वर्ष तक बढ़ाता है तो छु (cid:136)ी का वह हिस्सा जो अगले वर्ष में पड़ेगा उसे उस नौसैनिक के उस वर्ष की छु (cid:136)ी की हकदारी से घटाया जाएगा।
48. अनुकम्पा छु ?ीअनुकम्पा छु ?ीअनुकम्पा छु ?ीअनुकम्पा छु ?ी
(क) अनुकम्पा मामलों में जहां वतर्मान वाlषक छु (cid:136)ी पहले ही ली जा चुकी, इस मामले में अधिकतम 30 दिनों की छु (cid:136)ी प्रदान की जा सके गी जो अगले वर्ष मिलने वाली वाlषक छु (cid:136)ी से घटा दिया जाएगा
(ख) यह छू ट उन सभी नौसैनिकों को देय होगी जो नियमित नियुक्ति पर है, उन नौसैनिकों को छोड़कर जिनकी सेवा उस चालू वर्ष में समाप्त होने वाली है।
49. सेवामुक्ति/सेवानिवृत्ति पर छु ?ीसेवामुक्ति/सेवानिवृत्ति पर छु ?ीसेवामुक्ति/सेवानिवृत्ति पर छु ?ीसेवामुक्ति/सेवानिवृत्ति पर छु ?ी
(क) (i) जो नौसैनिक किसी भी प्रकार की पेंशन के हकदार नह^ हैं उन्हें सेवामुक्ति के समय उनकी वाlषक छु (cid:136)ी या संचित छु (cid:136)ी प्रदान की जाएगी।
(ii) सेवा की तात्कालिक आवश्यकताएं यदि अनुमत करती हैं कि यह छु (cid:136)ी सेवामुक्ति के सभी मामलों में चाहे वह सेवा से बर्खास्तगी के मामले से भिन्न, कायर्मुक्ति का आधार कु छ भी हो दी जाएंगी। बशत6 कि सेवा में नियुक्ति की अवधि को नौसेना भाग III के विनियमों के विनियम 268 में दिए कारणों को छोड़कर बढ़ाया न गया हो।
(ख) पेंशन पर सेवामुक्त होने जा रहे नौसैनिकों को उन्हें देय वाlषक या संचित वाlषक छु (cid:136)ी के अतिरिक्त दिनों की छु (cid:136)ी इस शर्त पर प्रदान की जाएगी कि नौसैनिक की छु (cid:136)ी की कु ल अवधि 120 दिनों से अधिक नह^ होगी।
(ग) (i) न ली गई छु (िcid:136)यां अधिकतम 300 दिनों तक के लिए संचित की जा सकती है बशत6 कि एक कलै⁄डर वर्ष में 30 दिन से अधिक छु (िcid:136)यां संचित न की गई हो।
(ii) नकदीकरण निम्न शतf के अनुसार देय होगाः-
(कक) इस तरह देय अवकाश वेतन का नकद समतुल्य सेवानिवृत्ति पर देय होगा और एक बार में एकमुश्त निपटान होगा।
(कख) छु (cid:136)ी प्रदानकर्ता सक्षम प्राधिकारी सेवानिवृत्ति की तारीख पर इन जमा छु (िcid:136)यों के समतुल्य नकद अनुदान का आदेश जारी करेगा।
(कग) यह आदेश स्वे(cid:25)छा से समयपूर्व सेवानिवृत्ति लेने और जिन काlमकों को अनुशासनात्मक आधार पर अनिवार्यतः सेवानिवृत किया गया है।
50. अनुरोध पर सेवानिवृत्ति/कायर्मुक्ति पर छु ?ीअनुरोध पर सेवानिवृत्ति/कायर्मुक्ति पर छु ?ीअनुरोध पर सेवानिवृत्ति/कायर्मुक्ति पर छु ?ीअनुरोध पर सेवानिवृत्ति/कायर्मुक्ति पर छु ?ी
(क) वे नौसैनिक जो स्वयं अनुरोध करने पर सेवानिवृत या सेवामुक्त होते हैं वे वाlषक छु (cid:136)ी और संचित वाlषक छु (cid:136)ी सेवानिवृत्ति/सेवामुक्ति पर निम्नानुसार पात्र होने चाहिए।
(i) ऐसे मामले जिनमें उस वर्ष 31 मार्च को या उससे पहले कायर्मुक्ति आरंभ होती है
(कक) उस वर्ष के लिए 30 दिनों की वाlषक छु (cid:136)ी; अथवा
(कख) जिनके पास पिछले वर्ष आकस्मिक अवकाश के अलावा कोई अवकाश शेष न हो और जिन्होंने कम से कम छः माह की सेवा की हो उनके लिए 60 दिनों का संचित वाlषक अवकाश।
546 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](ii) वे मामले जिनमें सेवामुक्ति की तारीख किसी भी वर्ष की 01 अप्रैल या उसके बाद होती हैः- पूर्ण वाlषक छु (cid:136)ी देय होगी। नियमों के तहत् संचित वाlषक छु (cid:136)ी दी जाएगी बशत6 पिछले वर्ष में कम से कम छः माह की सेवा की गई हो।
(ख) (टी वी के अलावा) वर्ष के दौरान बिना कोई (cid:137)ूटी किए अशक्तता के कारण सेवामुक्त नौसैनिक और पिछले वर्ष में जिनके पास आकस्मिक छु (cid:136)ी के अलावा कोई और छु (cid:136)ी नह^ है उन्हें शेष अशक्तता छु (cid:136)ी इस प्रकार प्रदान की जाएगीः-
(i) उन मामलों में जिनमें अशक्तता शेष छु (cid:136)ी 31 मार्च या उससे पहले की तारीख से शुरू- तीस दिन (ii) उन मामलों में जिनमें अशक्तता शेष छु (cid:136)ी 1 अप्रैल या उसके बाद की तारीख से शुरू होती है- साठ दिन
(ग) अशक्त घोषित किए जाने के वर्ष में (cid:137)ूटी करने वालों के मामलें में सामान्य नियमों के तहत पूरी वाlषक और संचित वाlषक छु (cid:136)ी की पात्रता होगी।
(घ) उपिविनयम (ii) के अंतर्गत 60 दिनों की जिस अतिरिक्त छु (cid:136)ी का प्रावधान है वह उपिविनयम (i) अथवा उपिविनयम (ii) के अंतर्गत प्रदत्त छु (cid:136)ी के अतिरिक्त अनुमत होगी बशत6 कि उनमें दो गई शत6 पूरी होती हों।
नोटःनोटःनोटःनोटः- जिस \क्ति को आगे की सेवा के लिए अनफिट घोषित कर दिया गया है और अस्पताल से सीधे घर भेज दिया जाता है और अस्पताल से छु (cid:136)ी की तारीख और सlवस से सेवामुक्ति की वास्तविक तारीख के बीच की अवधि को यदि सेवामुक्ति के समय उसके पास कोई छु (cid:136)ी शेष न हो तो इसे विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी समझा जाएगा। जिसकी अधिकतम सीमा 30 दिनों की होगी। उन मामलों में जिनमें यह मध्यवर्ती अवधि 30 दिनों से अधिक हो जाती है उन्हें के न्' सरकार को रिपोर्ट करना होगा जिससे देरी के कारणों और परिस्थितियों का पता जल सके ।
नौसैनिक को भारत से बाहर तैनाती के दौरान दी जाने वाली छु ?ियां (मानद कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पैटी अफसर सहित) 51. नौसैनिक को भारत से बाहर तैनाती के दौरान दी जाने वाली छु ?ियां नौसैनिक को भारत से बाहर तैनाती के दौरान दी जाने वाली छु ?ियां नौसैनिक को भारत से बाहर तैनाती के दौरान दी जाने वाली छु ?ियां
नौसैनिकों को देय वाlषक छु (cid:136)ी/संचित वाlषक छु (cid:136)ी और अस्वस्थता छु (cid:136)ी इन विनियमों के तहत भारत के बाहर तैनात नौसैनिकों को भी दी जानी चािहएः-
(क) सक्षम चिकित्सा प्राधिकारी की सिफारिश पर
(ख) विtाम करने के लिए
(ग) विदेश में \क्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए
नोटः- भारत के बाहर तैनात नौसैनिकों की छु (िcid:136)यां शुरू होने की तारीख और समाप्त होने की तारीख विनियमावली के विनियम 5 के अनुरूप होगी और भारत सरकार द्वारा समय-समय पर लगाए गए प्रतिबंधों के अनुरूप होगी।
52. छु ?ियों की जब्तीछु ?ियों की जब्तीछु ?ियों की जब्तीछु ?ियों की जब्ती नौसैनिक की सेवा से बर्खास्तगी हो जाने के बाद वह किसी भी प्रकार की छु (cid:136)ी का दावा नह^ कर सके गा।
53. ब_े के जन्म पर पितृत्व अवकाशःब_े के जन्म पर पितृत्व अवकाशःब_े के जन्म पर पितृत्व अवकाशःब_े के जन्म पर पितृत्व अवकाशः-विनियम 30 के संदर्भनुसार बqे के जन्म पर पितृत्व अवकाश नियमित अफसरों के लिए लागू स्के ल और शतf के अंतर्गत देय होगा।
54. ब_े को गोद लेने पर पितृत्व अवकाशब_े को गोद लेने पर पितृत्व अवकाशब_े को गोद लेने पर पितृत्व अवकाशब_े को गोद लेने पर पितृत्व अवकाश
विनियम 31 के संदर्भानुसार बqे को गोद लेने पर पितृत्व अवकाश नियमित अफसरों के लिए लागू स्के ल और शतf के अंतर्गत देय होगा।
ऑनरेरी कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसरों के लिए अनुप्रयुक्त विनियम धारा 1 एधारा 1 एधारा 1 एधारा 1 ए---- ऑनरेरी कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसरों के लिए अनुप्रयुक्त विनियम ऑनरेरी कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसरों के लिए अनुप्रयुक्त विनियम ऑनरेरी कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसरों के लिए अनुप्रयुक्त विनियम
55. मास्टर चीफ पेटी अफसर जिन्हें ऑनरेरी कमीशन प्रदान किया गया है उन्ह^ निबंधन और शतf पर अवकाश के हकदार हैं जो नौसैनिकों के लिए अनुप्रयुक्त हैं और विनियम 44-54 द्वारा शासित हैं।
धारा धारा धारा धारा II II II II –––– आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुप्रयुक्त नियमआKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुप्रयुक्त नियमआKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुप्रयुक्त नियमआKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुप्रयुक्त नियम
56. आकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ीआकस्मिक छु ?ी आ(cid:138)टफिसर अप्रेंटिस आकस्मिक छु (cid:136)ी के लिए उसी प्रकार हक़दार हैं जैसे नौसैनिक को अनुमेय है। विनियम 44 देखें।
के रैंक में पदोन्नति होने से पहले आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुमेय वाVषक अवकाश 57. मैन मैन मैन मैन (Man's) (Man's) (Man's) (Man's) के रैंक में पदोन्नति होने से पहले आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुमेय वाVषक अवकाश के रैंक में पदोन्नति होने से पहले आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुमेय वाVषक अवकाश के रैंक में पदोन्नति होने से पहले आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए अनुमेय वाVषक अवकाश547 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 (क) एक साल में अनुमेय वाlषक अवकाश की मात्रा तीस दिनों की होती है। यह पोत/स्थापना के कमान अफसर के विवेक पर पैंतालीस दिनों तक संचित की जा सकती है।
(ख) (i) किसी भी काlमक के तीन स्टेशन पर रवाना होने के लिए जिसमें अनिवार्य रूप से दो दिनों से अधिक की यात्रा शामिल है, उन्हें आने-जाने के लिए दो दिनों की अतिरिक्त यात्रा अवधि को पूरा करने के लिए वाlषक छु (cid:136)ी के अलावा अतिरिक्त छु (cid:136)ी दी जाती है। यह अतिरिक्त छु (cid:136)ी अवकाश स्टेशन पर रहने की अवधि से अनपेक्षितः साल में एक बार प्रदान की जाएगी।
(ii) उपयु र्क्त \वस्था उन \क्तियों पर भा लागू है जिनका घर अंडमान तथा निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप द्वीप समूह जैसे कें ' शासित क्षेत्रों में स्थित हैं। उनकी छु (cid:136)ी की \वस्था इस प्रकार की जाती है कि उन्हें न्यूनतम संभव अवधि के लिए पोतारोहण हेतु इंतज़ार कर रहे पत्तनों पर रोका जाए।
(ग) वाlषक छु (cid:136)ी इस शर्त पर दी जाएगी कि काlमक ने कम से कम छः महीने की सेवा की हो। प्रशिक्षण आवश्यकताओं के अनुसार छः महीने की इस सीमा को कमान अफसर के विवेक पर रियायत दी जा सकती है।
(घ) 15 दिनों तक की वाlषक या संचित वाlषक छु (cid:136)ी का विस्तार प्राकृ तिक आपदा या अन्य असाधारण परिस्थितियों और जिन पर \क्ति का नियंत्रण नह^ है, उनमें कमान अफसर द्वारा आ(cid:138)टफिसर अप्रेंटिस को दी जाती है, बशत6 कि वह ऐसी छु (cid:136)ी विस्तार के आधार की प्रामाणिकता से संतुष्ट हो। लेकिन उनकी बीमारी के मामले में, तीस दिनों तक का विस्तार दिया जा सकता है। इस तरह प्रदान की गई छु (cid:136)ी का विस्तार मौजूदा नियमों के तहत उसी प्रकार किया जाएगा जैसे समय से अधिक छु (cid:136)ी पर रहने के लिए किया जाता है।
58. अस्वस्थता छु ?ी.अस्वस्थता छु ?ी.अस्वस्थता छु ?ी.अस्वस्थता छु ?ी. विनियम 47 में दिए अनुसार आ(cid:138)टफिसर अप्रेंटिस को अस्वस्थता छु (cid:136)ी उसी प्रकार स्वीकार्य है जैसे नौसैनिक को है।
के रैंक में पदोन्नति के बाद आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए स्वीकार्य वाVषक छु ?ी. . . . 'मैन' के रैंक में पदोन्नति पाने के बाद 59. मैन मैन मैन मैन (Man's) (Man's) (Man's) (Man's) के रैंक में पदोन्नति के बाद आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए स्वीकार्य वाVषक छु ?ी के रैंक में पदोन्नति के बाद आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए स्वीकार्य वाVषक छु ?ी के रैंक में पदोन्नति के बाद आKटफिसर अप्रेंटिस के लिए स्वीकार्य वाVषक छु ?ी
आ(cid:138)टफिसर अप्रेंटिस सेवारत नौसैनिकों के समान साठ दिन की वाlषक छु (cid:136)ी के हकदार है। विनियम 57 और 58 के तहत उसी कलैंडर वर्ष में उनके द्वारा पहले से ली गई छु (cid:136)ी की अवधि (आकस्मिक छु (cid:136)ी से भिन्न), को साठ दिन की वाlषक छु (cid:136)ी से घटाया जाएगा और वह के वल वाlषक छु (cid:136)ी के बाकी बचे 'ए दिन के लिए हकदार हैं।
अध्याय अध्याय अध्याय अध्याय IVIVIVIV
िविवधिविवधिविवधिविवध
कोर्स कर रहे या विदेशों में प्रतिनियुक्ति पर तैनात काVमक. प्रतिनियुक्ति पर विदेश भेजे गए या कोर्स कर रहे नौसेना काlमकों, को 60. कोर्स कर रहे या विदेशों में प्रतिनियुक्ति पर तैनात काVमक. कोर्स कर रहे या विदेशों में प्रतिनियुक्ति पर तैनात काVमक. कोर्स कर रहे या विदेशों में प्रतिनियुक्ति पर तैनात काVमक.
समय-समय पर कें ' सरकार द्वारा विनिVदष्ट सीमा और शतf के आधार पर छु (cid:136)ी दी जाएगी।
सेना चिकित्सा कोर/सेना दंत चिकित्सा कोर के अफसरों को भारतीय नौसेना में उपनियुक्त करना. सेना चिकित्सा कोर /सेना 61. सेना चिकित्सा कोर/सेना दंत चिकित्सा कोर के अफसरों को भारतीय नौसेना में उपनियुक्त करना. सेना चिकित्सा कोर/सेना दंत चिकित्सा कोर के अफसरों को भारतीय नौसेना में उपनियुक्त करना. सेना चिकित्सा कोर/सेना दंत चिकित्सा कोर के अफसरों को भारतीय नौसेना में उपनियुक्त करना.
चिकित्सा दंत चिकित्सा कोर के अफसरों को जब भारतीय नौसेना में उपनियुक्त किया जाता है तब वे भारतीय सेना के समतुल्य अफसर के लिए अनुप्रयुक्त सैन्य 'सेवाओं के लिए अवकाश विनियम, खंड-1 सेना' द्वारा शासित होंगे।
भारतीय नौसेना से संलb सैन्य परिचर्या सेवा (मिलिटरी नcसग सVवस) के सदस्य. भारतीय नौसेना से संल(cid:143) सैन्य परिचर्या सेवा 62. भारतीय नौसेना से संलb सैन्य परिचर्या सेवा (मिलिटरी नcसग सVवस) के सदस्य. भारतीय नौसेना से संलb सैन्य परिचर्या सेवा (मिलिटरी नcसग सVवस) के सदस्य. भारतीय नौसेना से संलb सैन्य परिचर्या सेवा (मिलिटरी नcसग सVवस) के सदस्य.
के सदस्य 'सेवाओं के लिए अवकाश विनियम, खंड-1-सेना' में दिए अनुसार अपनी सेवा के अवकाश नियमों द्वारा शासित होंगे।
भारतीय दूतावास या विदेशी मिशनों में सेवारत काVमक. भारतीय दूतावास या विदेशी मिशनों में सेवारत भारतीय नौसेना 63. भारतीय दूतावास या विदेशी मिशनों में सेवारत काVमक. भारतीय दूतावास या विदेशी मिशनों में सेवारत काVमक. भारतीय दूतावास या विदेशी मिशनों में सेवारत काVमक.
काlमक (अफसर और नौसैनिक) भारतीय नौसेना अवकाश विनियमों द्वारा शासित होंगे और भारत में सेवारत काlमक के समतुल्य अनुप्रयुक्त आकस्मिक, वाlषक और अस्वस्थता अवकाश दिया जाएगा। अपवादिक मामलों में जहाँ एक अफसर के पास वाlषक अवकाश पर्याप्त नह^ है, तब ऐसी स्थिति में अनुकं पा या कोई अन्य कारणों के आधार पर, भारत सरकार की मंज़ूरी के साथ अतिरिक्त फरलो छु (cid:136)ी प्रदान की जाएगी। फिर भी किसी अफसर को उसकी सेवा के दौरान फरलो छु (cid:136)ी के वल एक बार दी जाएगी, विशेषकर जब वह विदेशी राष्ट्र में सेवारत हो और यह छु (cid:136)ी वह उस राष्ट्र में अपने सेवाकाल के दौरान ही ले सकता है।
548 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]64. विशेष आकस्मिक छु ?ी विशेष आकस्मिक छु ?ी विशेष आकस्मिक छु ?ी विशेष आकस्मिक छु ?ी
(क) खेलकू द प्रतिस्पर्धा और टूनार्मेंटों में भाग ले रहे काVमकखेलकू द प्रतिस्पर्धा और टूनार्मेंटों में भाग ले रहे काVमकखेलकू द प्रतिस्पर्धा और टूनार्मेंटों में भाग ले रहे काVमकखेलकू द प्रतिस्पर्धा और टूनार्मेंटों में भाग ले रहे काVमक खेलकू द प्रतिस्पर्धा और टूनार्मेंटों में भाग लेने वाले सैन्य काlमक (अफसरों सहित परंतु कै डट या प्रशिक्षुओं को छोड़कर) की (cid:137)ूटी से अनुपस्थिति की अवधि या जिनकी सेवाएं खेलकू द प्रतिस्पर्धा या टूनार्मेंटों में भाग ले रही टीमों के प्रशिक्षण या उनके प्रशासन संबंधी कायf में उपयोग में लाई जा रही है, उनकी छु (cid:136)ी निम्नलिखित शतf के आधार पर विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी मानी जाएगीः-
(i) विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी किसी भी एक कै लेंडर वर्ष में तीस दिनों से अधिक अवधि के लिए प्रदान नह^ की जाएगी।
तीस दिनों से अधिक दिनों की अनुपस्थिति की अवधि सामान्य नियमों के तहत विनियमित की जाएगी। इस उद्देश्य के लिए, काlमक को, विशेष मामले के रूप में साधारण आकस्मिक छु (cid:136)ी को छोड़कर अन्य प्रकार की छु (cid:136)ी के साथ विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी को जोड़कर दिया जाएगा।
(ii) विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी के वल निम्नलिखित स्थितियों में दी जाएगीः-
(कक) राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय महत्व की खेलकू द प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए; और
(कख) जब प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए सैन्य काlमकों को चुना जाता हैः-
(ककक) शिक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित और अखिल भारतीय खेलकू द परिषद् द्वारा मान्यता-प्राप्त भी राष्ट्रीय खेलकू द परिसंघ या एसोसिएशन की टीम के एक सदस्य के रूप में अंतर्राष्ट्रीय खेलकू द प्रतियोगिताओं में भाग लेना, बशत6 कि टीम को भारत के प्रतिनिधि के रूप में स्वीकार किया गया हो।
(ककख) राष्ट्रीय महत्व की खेलकू द प्रतियोगिताओं के संबंध में, जहां भागीदारी अन्तर ज़ोनल, अन्तर राज्य या अन्तर सVकल के आधार पर है, और जैसे भी मामला हो, राज्य या ज़ोन या सVकल के विधिवत् रूप से नामित प्रतिनिधि के रूप में, किसी टीम की एक प्रतियोगिता में भाग लेने वाले संबंधित सैन्य काlमक।
नोटःनोटःनोटःनोटः- संगत शतf को पूरा करने के संबंध में यह स्पष्ट करते 'ए एक प्रमाणपत्र जो इस उपखंड के तहत विशेष आकस्मिक अवकाश प्रदान करने के बारे में सूचित करता है, को जेन फॉर्म में शामिल किया जाना चाहिए।
(कग) एक राष्ट्रीय खेलकू द प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए छू ट नह^ दी जानी चाहिए जिसमें सैन्य काlमक की भागीदारी उनकी \क्तिगत क्षमता में होती है और प्रतिनिधि की क्षमता में नह^ होती है।
(कघ) खंड 64 (a) (i) में दर्शाए गए संशोधन को छोड़कर विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी इन विनियमों में दिए गए सामान्य सिFांतों के तहत प्रदान की जानी चाहिए। इन प्रावधानों के तहत विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी प्रदान करने का अधिकार नौसेनाध्यक्ष या ऐसे अन्य अफसर (जो निदेशक के रैंक के नीचे न हो) जो उनके द्वारा प्राधिकृ त है, द्वारा प्रयोग किया जाना चाहिए।
नोटःनोटःनोटःनोटः सlवसेज़ स्पोƒर्स कं ट्रोल बोर्ड द्वारा आयोजित सैन्य सेवा प्रतियोगिता के प्रारंभिक और अन्तिम राउं ड में भाग लेना (cid:137)ूटी के रूप में देखा जाएगा। इन उद्देश्य के लिए यूनिट या फॉम6शन और समतुल्य खेलकू द चैम्पियनशिपों को सैन्य सेवा प्रतियोगिताओं के 'प्राथमिक राउं ड' के रूप में माना जाएगा।
(ख) बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाले काVमक.बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाले काVमक.बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाले काVमक.बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाले काVमक. 'परिवार नियोजन योजना' के तहत बंध्यकरण ऑपरेशन (वैसेकटॉमी या सालपिनगेटॉमी) कराने वाले नौसेना काlमकों को, यह ऑपरेशन कराने और थोड़ा आराम करने के िलए िवशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी दी जाएगी जो छः कार्य दिवस से अधिक नह^ होनी चाहिए। यह छु (cid:136)ी ऑपरेशन के तुरंत बाद दी जाएगी।
बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाली महिला अफसर. महिला अफसरों के मामले में, 'परिवार नियोजन (ग) बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाली महिला अफसर बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाली महिला अफसर बंध्यकरण ऑपरेशन कराने वाली महिला अफसर
योजना' के तहत बंध्यकरण ऑपरेशन (§ूबेकटॉमी) या नॉन-प्यूरपेरल §ूबेकटॉमी ऑपरेशन कराने के िलए विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी प्रदान की जाएगी जो 14 दिनों से अधिक न हो। ऩॉन-प्यूरपेरल ऑपरेशन का आशय है कि बqे के जन्म के तुरंत बाद §ूबेकटॉमी नह^ करवाई गई अर्थात् डिलिवरी के 05 दिनों के भीतर नह^ करवाई गई।
549 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 194165. संचित छु ?ी का नकदीकरसंचित छु ?ी का नकदीकरसंचित छु ?ी का नकदीकरसंचित छु ?ी का नकदीकरणणणण.
(क) काlमक द्वारा की गई सेवा के वषf पर विचार किए गए बिना रक्षा सेवा के काlमकों को अधिवlषता प्राप्त करने/कायर्मुक्ति/उनके अनुरोध पर सेवा मुक्ति/अशक्तता के कारण सेवा से हटाने/सेवा के दौरान मृत्यु होने पर उस दिन उनके खाते में संचित छु (cid:136)ी और नकदीकरण उनकी जमा वाlषक छु (cid:136)ी तक सीमित होगी, इसकी सीमा 300 दिनों तक की होनी चाहिए जिसमें एक कलैंडर वर्ष में अधिकतम 30 दिनों की छु (cid:136)ी जमा की जा सकती है, बशत6 कि यहां दिए गए कोई भी प्रावधान एल टी सी के साथ जारी छु (cid:136)ी नकदीकरण के प्रावधानों को सीमित/या उनका उल्लंघन न करता हो। प्रमुख विशेषताएं आगे के पैरा(cid:128)ाफों में दी गई हैं।
(ख) उपयु र्क्त पैरा 65 (क) में उल्लिखित वlधत छु (cid:136)ी संचयन और नकदीकरण का लाभ निम्नलिखित शतf के अंतर्गत दिया जाएगाः-
(i) एक कलैंडर वर्ष में 30 दिनों से अधिक संचयन की अनुमति नह^ दी जाती है। सेवा-निवृत्ति के वर्ष की वाlषक छु (cid:136)ी का नकदीकरण निम्नलिखित रूप से करवाया जा सकता हैः-
(कक) जो काlमक 31 जनदरी को सेवा-निवृत्त होंगे-15 दिन
(कख) जो काlमक फरवरी में और उसके बाद सेवा-निवृत्त होते हैं-30 दिन
(ii) जितने दिन की छु (िcid:136)यों का नकदीकरण किया गया है, उनकी कु ल संख्या जिसमें सेवा-निवृत्ति के वर्ष की छु (cid:136)ी भी शामिल है, वह 300 दिनों से अधिक नह^ होनी चाहिए।
अशक्तता के कारण सेवा से निकाले जाने के मामले में. अफसरों के मामले में अशक्त घोषित किए जाने वाले वर्ष की वाlषक (ग) अशक्तता के कारण सेवा से निकाले जाने के मामले में. अशक्तता के कारण सेवा से निकाले जाने के मामले में. अशक्तता के कारण सेवा से निकाले जाने के मामले में.
छु (cid:136)ी का एक हिस्सा जिसे अस्पताल में भर्ती होने या अस्वस्थता छु (cid:136)ी के स्थान पर समायोजित करने की आवश्यकता नह^ है, को उस वर्ष के लिए अधिकतम 30 दिनों तक नकदीकरण की अनुमति दी जाती है। नौसैनिकों के मामले में, छु (cid:136)ी संबंधी नियम 47 का प्रावधान लागू होगा। इस नियम के अनुसार अस्वस्थता छु (cid:136)ी की अवधि अस्पताल में भर्ती होने की वाlषक छु (cid:136)ी से प्रथमतः घटाई जाएगी।
(घ) सेवा के दौरान मृत्यु होने के मामले मेंसेवा के दौरान मृत्यु होने के मामले मेंसेवा के दौरान मृत्यु होने के मामले मेंसेवा के दौरान मृत्यु होने के मामले में. कलैंडर वर्ष के जनवरी/फरवरी के महीने में मृत्यु होने पर, वाlषक छु (cid:136)ी के मात्र 50% तक ही छु (cid:136)ी का नकदीकरण करवाने की अनुमति है जिसमें मृत्यु होने से एक दिन पहले तक की अवधि का नकदीकरण किया जाएगा। दिन के किसी भाग को उसके निकटतम दिन तक पूणा|कित कर दिया जाएगा। उदाहरण के लिए-जहां काlमक की मृत्यु 5, 10, 20 और 31 जनवरी को होती है, तो उसका अधिकतम अनुमत नकदीकरण ?मशः 02 दिन, 04 दिन, 09 दिन और 15 दिन होगा। फरवरी के महीने में 'ई काlमक की मृत्यु का नकदीकरण समान रूप से गिना जाता है। छु (cid:136)ी नकदीकरण की राशि से मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति उपदान के समतुल्य पेंशन के लिए कोई कटौती नह^ की जाएगी।
निवृत्ति के बाद परंतु छु ?ी नकदीकरण राशि के सशd बलों के काVमक जिनकी मृत्यु सेवा के दौरान हो जाती है या सेवाजाती है या सेवाजाती है या सेवाजाती है या सेवा----निवृत्ति के बाद परंतु छु ?ी नकदीकरण राशि के (च) सशd बलों के काVमक जिनकी मृत्यु सेवा के दौरान हो निवृत्ति के बाद परंतु छु ?ी नकदीकरण राशि के निवृत्ति के बाद परंतु छु ?ी नकदीकरण राशि के सशd बलों के काVमक जिनकी मृत्यु सेवा के दौरान हो सशd बलों के काVमक जिनकी मृत्यु सेवा के दौरान हो
वास्तविक प्राप्ति से पहले हो जाती है तो ऐसी स्थिति में उनके उत्तराधिकारी/उत्तराधिकारियों को छु ?ी नकदीकरण का भुगतान वास्तविक प्राप्ति से पहले हो जाती है तो ऐसी स्थिति में उनके उत्तराधिकारी/उत्तराधिकारियों को छु ?ी नकदीकरण का भुगतान वास्तविक प्राप्ति से पहले हो जाती है तो ऐसी स्थिति में उनके उत्तराधिकारी/उत्तराधिकारियों को छु ?ी नकदीकरण का भुगतान वास्तविक प्राप्ति से पहले हो जाती है तो ऐसी स्थिति में उनके उत्तराधिकारी/उत्तराधिकारियों को छु ?ी नकदीकरण का भुगतान करनाकरनाकरनाकरना
(i) उपयु र्क्त tेणी के काlमकों के संबंध में छु (cid:136)ी नकदीकरण की राशि निम्नलिखित को देय हैः-
(क क) मृत काlमक की विधवा, और यदि एक से अधिक विधवाएं हैं, तो उनमें से जीवित सबसे ज्येष्ठ विधवा
को, यदि मृतक एक पुjष सैन्य काlमक है या, यदि मृतक एक महिला सैन्य काlमक है तो पति को। जीवित विधवाओं की आयु की वरिष्ठता के संदर्भ में नह^ बल्कि
स्पष्टीकरणःस्पष्टीकरणःस्पष्टीकरणःस्पष्टीकरणः 'ज्येष्ठ जीवित विधवा' कथन से अभिप्राय उनकी शादी की तारीख के अनुसार जीवित विधवा की वरिष्ठता के संदर्भ में देखा जाएगा न कि उनकी आयु के संदर्भ में।
(कख) सैन्य काlमक की विधवा या पति न होने पर, मामले के अनुरूप, सबसे बड़े जीवित पुत्र या दत्तक पुत्र को।
(कग) उपयु र्क्त (क क) और (क ख) न होने पर, सबसे बड़ी जीवित अविवाहित पुत्री को।
(कघ) उपयु र्क्त (क क) से (क ग) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीवित विधवा पुत्री को।
550 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](कच) उपयु र्क्त (क क) से (क घ) तक का न होने पर, पिता को।
(कछ) उपयु र्क्त (क क) से (क च) तक न होने पर, माता को।
(कज) उपयु र्क्त (क क) से (क छ) तक का न होने पर, अठारह साल से कम आयु के ज्येष्ठ जीवित भाई को।
(कझ) उपयु र्क्त (क क) से (क ज) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीवित अविवाहित बहन को।
(कट) उपयु र्क्त (क क) से (क झ) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीिवत िवधवा बिहन को।
(कठ) उपयु र्क्त (क क) से (क ट) तक का न होने पर, सबसे बड़ी जीवित विवाहित बेटी को।
(कड) उपयु र्क्त के न होने पर, मृत सैन्य सेवा काlमक के पहले से मृत पुत्र की सबसे बड़ी संतान को।
अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसर (एस एस सी ओ) संचित छु (cid:136)ी के नकदीकरण की शुरूआत होने से सेवा अवधि को बिना (छ) अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसर (एस एस सी ओ) अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसर (एस एस सी ओ) अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसर (एस एस सी ओ)
जोड़े सेवांत छु (cid:136)ी के विद्यमान लाभ अप्रभावित रहेंगे और सेवा-मुक्ति पर अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरों को निम्नलिखित रूप से सेवांत छु (cid:136)ी दी जाएगीः-
(i) वर्ष की पूरी या बाकी बची वाlषक छु (cid:136)ी।
(ii) 28 दिनों की सेवांत छु (cid:136)ी।
नोटःनोटःनोटःनोटः अल्पकालिक सेवा कमीशन अफसरों को छु (cid:136)ी के नकदीकरण का लाभ या तो अल्पकालिक सेवा कमीशन के कार्यकाल की समाप्ति पर या दूसरे कार्यकाल के बाद भी मिलेगा, जहां यह सेवा में एक \वधान के बाद होगा, और यह इस प्रकार होगा जिससे कि पूरी सेवा के दौरान 300 दिनों की सम(cid:128) सीमा का उल्लंघन नह^ होगा।
एल टी सी (छु ?ी यात्रा रियायत) के साथ वाVषक छु ?ी का नकदीकरण सैन्य काlमक को छु (cid:136)ी यात्रा रियायत लेते समय 10 दिनों की 66. एल टी सी (छु ?ी यात्रा रियायत) के साथ वाVषक छु ?ी का नकदीकरण एल टी सी (छु ?ी यात्रा रियायत) के साथ वाVषक छु ?ी का नकदीकरण एल टी सी (छु ?ी यात्रा रियायत) के साथ वाVषक छु ?ी का नकदीकरण
वाlषक छु (cid:136)ी का नकदीकरण करने के लिए अनुमति दी जाती है और यह वह अपने पूरे करियर के दौरान 60 दिनों तक ले सकते हैं। छु (cid:136)ी यात्रा रियायत लेने के समय ली गई छु (cid:136)ी नकदीकरण, सेवा-निवृत्ति के समय पर नकदीकरण करने योग्य वाlषक छु (cid:136)ी की अधिकतम मात्रा से घटाया नह^ जाएगा। यह आगे स्पष्ट किया जाता है कि जहां दोनों पति और प]ी सरकारी सेवा में हैं, वहां छु (cid:136)ी यात्रा
रियायत लेने की वतर्मान हकदारी समान रहेगी और छु (cid:136)ी यात्रा रियायत लेते समय 10 दिनों की समतुल्य छु (cid:136)ी का नकदीकरण दोनों के लिए उपलब्ध रहेगा, बशत6 कि यह अवधि पूरे करियर के दौरान प्रत्येक को अधिकतम 60 दिनों तक मिलेगी।
67. भारतीय लोक प्रशासन संस्थान की गतिविधियों में भाग लेने वाले अफसर. दिल्ली के बाहर कार्यरत अफसर जो भारतीय लोक प्रशासन संस्थान के सदस्य हैं और जिन्हें संस्थान की प्राधिकृ त बैठकों में भाग लेना होता है, उनको प्रत्येक कलैंडर वर्ष में विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी प्रदान की जाती है जो छः कार्य दिवस से अधिक नह^ होगी, साथ ही ऐसी बैठकों में भाग लेने हेतु आने-जाने के लिए यात्रा करने के लिए आवश्यक निम्नतम अवधि भी देनी चाहिए। यह छु (cid:136)ी निम्नलिखित के तहत मंज़ूर की जाएगीः-
(क) यूनिट का कमान अफसर/प्रभारी अफसर- कमान के सी ओ पी/एफ ओ सी-इन सी द्वारा जिसके प्रशासनिक नियंत्रण में उस
अफसर का यूिनट आता हो।
(ख) यूनिटों में कार्यरत अन्य अफसर- कमोडोर और उसके ऊपर के रैंक के कमानडिग अफसर द्वारा, अन्यथा उपयु र्क्त पैरा 67 (a) के अनुसार
नोटःनोटःनोटःनोटः- ऐसे संचलन के लिए यात्रा भत्ता अनुमेय नह^ है।
68. कार्यालय में यौनकार्यालय में यौनकार्यालय में यौनकार्यालय में यौन----उत्पीउत्पीउत्पीउत्पीड़न के अंतर्गत महिलाओं के लिए छु ?ीड़न के अंतर्गत महिलाओं के लिए छु ?ीड़न के अंतर्गत महिलाओं के लिए छु ?ीड़न के अंतर्गत महिलाओं के लिए छु ?ी. पीड़ित महिला द्वारा लिखित में अनुरोध करने पर, लंबित जांच के दौरान, "अधिनियम 2013 के अंतर्गत कार्यालय में महिलाओं के यौन-उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण)" के तहत गठित आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति नियोक्ता कार्यालय को यह सिफारिश कर सकता है कि वह पीड़ित महिला को तीन महीने तक छु (cid:136)ी प्रदान करें। इस नियम के तहत पीड़ित महिला को दी जाने वाली यह छु (cid:136)ी, उसकी हकदारी से अतिरिक्त छु (cid:136)ी होगी।
वैhानिक एसोसियेशनों के तहत आयोजित बैठक में भाग लेने के लिए छु ?ी. नौसेना काlमक जो इंडियन साइंस कां(cid:128)ेस 69. वैhानिक एसोसियेशनों के तहत आयोजित बैठक में भाग लेने के लिए छु ?ी वैhानिक एसोसियेशनों के तहत आयोजित बैठक में भाग लेने के लिए छु ?ी वैhानिक एसोसियेशनों के तहत आयोजित बैठक में भाग लेने के लिए छु ?ी
एसोसियेशन, नैशनल इंस्टि§ूट ऑफ साइंस इन इंडिया, इंस्टि§ूटशन ऑफ इंजीनियर्स और इसी प्रकार के समान वैaानिक निकायों जैसी वैaानिक संस्थाओं के आमंत्रित सदस्य सरकारी प्रतिनिधि हैं या ऐसे सम्मेलनों में जिनको लेख पढ़ने हैं, उनको सेवा की तात्कालिक551 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 आवश्यकता के तहत, इन संगठनों द्वारा आयोजित बैठकों में भाग लेने के लिए विशेष आकस्मिक छु (cid:136)ी दी जा सकती है। यह छु (cid:136)ी के वल बैठक में भाग लेने और जहां बैठक हो रही है, वहां तक जाने-आने के लिए ही दी जाती है। सामान्य आकस्मिक छु (cid:136)ी प्रदान करने के लिए विनिVदष्ट प्राधिकारियों द्वारा छु (cid:136)ी मंज़ूर की जाएगी।
प्रतिबंधितप्रतिबंधितप्रतिबंधितप्रतिबंधित
परिशिष्ट परिशिष्ट परिशिष्ट परिशिष्ट ''''कककक''''
(नौसेना के छु ?ी संबंधी विनियमों के नियम 19 के संदर्भ में) (नौसेना के छु ?ी संबंधी विनियमों के नियम 19 के संदर्भ में) (नौसेना के छु ?ी संबंधी विनियमों के नियम 19 के संदर्भ में) (नौसेना के छु ?ी संबंधी विनियमों के नियम 19 के संदर्भ में)
छु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारीछु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारीछु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारीछु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी
छु ?ी और छु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी का विवरणछु ?ी और छु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी का विवरणछु ?ी और छु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी का विवरणछु ?ी और छु ?ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी का विवरण
मुख्यालय सहित नौसेना पोतों/स्थापनाओं में सेवारत अधिकारी 1. नौसेनानौसेनानौसेनानौसेना मुख्यालय सहित नौसेना पोतों/स्थापनाओं में सेवारत अधिकारी मुख्यालय सहित नौसेना पोतों/स्थापनाओं में सेवारत अधिकारी मुख्यालय सहित नौसेना पोतों/स्थापनाओं में सेवारत अधिकारी
| आवेदक की kेणी | संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी |
| (क) आकस्मिक अवकाश आकस्मिक अवकाश | |
| (i) प्रशासनिक प्राधिकारी | नौसेनाध्यक्ष |
| (ii) पोतों/संस्थापनाओं के कमांडिग अफसर | प्रशासनिक प्राधिकारी |
| (iii) पोतों/संस्थापनाओं के कमांडिग अफसर | कमांडिग अफसर |
| (iv) नौसेना मुख्यालय में अफसर | अगला उqतर प्राधिकारी जो कम से कम निदेशक के पद पर हो। |
| (v) नौसेना गोदीबाड़ा, मु ंबई में अतिरिक्त ूटी के लिए आई एन आंे पर तैनात अफसर | एडमिरल, अधीक्षक, नौसेना डॉकयार्ड, मु ंबई |
| (vi) नौसेना गोदीबाड़ा, विशाखापत्तनम में अतिरिक्त ूटी के लिए आई एन एस सरकार्स पर तैनात अफसर | एडमिरल अधीक्षक, नौसेना गोदीबाड़ा, विशाखापत्तनम |
| (ख) विशेष आकस्मिक छु ?ी विशेष आकस्मिक छु ?ी | |
| (i) खेल-कू द प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए | नौसेनाध्यक्ष, प्रशासनिक प्राधिकारी या नौसेनाध्यक्ष द्वारा प्राधिकृ त कम से कम निदेशक के रैंक का अधिकारी |
| (ii) बंध्यकरण ऑपरेशन करवाने के लिए | उपरोक्त (क) के समान |
| वाVषक छु ?ी और वाVषक छु ?ी और ****भारत में अस्वस्थता छु ?ी भारत में अस्वस्थता छु ?ी | |
| (i) प्रशासनिक प्राधिकारी | नौसेनाध्यक्ष |
| (ii) नौसेना मुख्यालय के अफसर | अगला उqतर प्रािधकारी जो कम से कम िनदेशक के पद पर हो |
| (iii) पोतों/स्थापनाओं के कमांडिग अफसर | प्रशासनिक प्राधिकारी |
| (iv) मुख्य युF पोतों और तटवर्ती स्थापनाओं में सेवारत अफसर | कमांडिग अफसर |
| (v) तटीय एवं उपतटीय सुरंग मार्जक (पोत) में सेवारत अफसर | स्कवॉन के वरिष्ठ अफसर |
| (vi) उप-अनुछेदों (iv) और (v) के अतिरिक्त पोतों में सेवारत अफसर | प्रशासनिक प्राधिकारी |
| (vii) नौसेना गोदीबाड़ा (डॉक्यार्ड), मुम्बई में अतिरिक्त ूटी के लिए आई एन एस आंे पर तैनात अफसर | एडमिरल अधीक्षक नौसेना गोदीबाड़ा (डॉकयार्ड), मु ंबई |
| (viii) नौसेना गोदीबाड़ा (डॉक्यार्ड) विशाखापत्तनम में अतिरिक्त ूटी के लिए आई एन एस सरकार्स पर तैनात अफसर | एडमिरल अधीक्षक नौसेना डॉकयार्ड, विशाखापत्तनम |
| (घ) वाlषक छु ी और अस्वस्थता छु ी यदि दोनों में से कोई भी भारत से बाहर रहते 'ए ली हो। | पोतों/स्थापनाओं में कार्यरत अफसरों के मामले में प्रशासनिक प्राधिकारी और नौसेना मुख्यालयों में कार्यरत अफसरों के मामले में प्रधान स्टाफ अफसर। दोनों ही स्थितियों में नौसेनाध्यक्ष की पूर्व स्वीकृ ति लेनी होगी। |
| (च) फलZ | नौसेना मुख्यालय |
| (छ) अंतर सेवा संगठनों/स्थापनाओं में कार्य कर रहे अफसर (सभी प्रकार की प्राधिकृ त छु ी) | संबंधित संगठन/स्थापना के प्रधान |
| (ज) अध्ययन छु ी | काlमक प्रमुख |
मानद कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसर और सेलर 2. मानद कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसर और सेलर मानद कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसर और सेलर मानद कमीशन प्राप्त मास्टर चीफ पेटी अफसर और सेलर
| छ छ छ छ ु ?ी की किस्में | संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी |
| (क) आकस्मिक छु ी | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (ख) विशेष आकस्मिक छु ी | |
| (i) खेल-कू द प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए, एक कै लेंडर वर्ष में 30 दिनों तक। | प्रशासनिक अधिकारी |
| (ii) 6 दिनों तक बंध्यकरण/नसबंदी ऑपरेशन के लिए | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (iii) अस्पताल से छु ी की तिथि और सlवस से वास्तविक सेवा-मुक्ति की तिथि के बीच की अवधि हेतु बशत6 कि यह "अिधकतम" 30 दिनों की हो। | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (ग) 90 दिनों तक की संचयित वाlषक छु ी के लिए एक वर्ष में 60 दिनों तक की वाlषक छु ी | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (घ) अस्वस्थता छु ी | सेवा चिकित्सा प्राधिकारी की संस्तुति पर पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर। |
| (च) वाlषक छु ी से पूर्व 30 दिनों तक की अनुकं पा छु ी। | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (छ) सेवा-मुक्ति/सेवा-निवृत्ति पर छु ी | नौसैनिक कमोडोर ब्यूरो, मु ंबई |
| (ज) भारत से बाहर ली गई वाlषक/संचयित छु ी और अस्वस्थता छु ी। | एक वर्ष में 60 दिनों तक की वाlषक छु ी या 90 दिनों की संचयित वाlषक छु ी के लिए पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर और अस्वस्थता छु ी के लिए नौसेना मुख्यालय की पूर्व सहमति से सlवस चिकित्सा प्राधिकारी की संस्तुति पर पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
3. आKटफिशर अप्रेंटिश (परिशिल्पी शिक्षु)आKटफिशर अप्रेंटिश (परिशिल्पी शिक्षु)आKटफिशर अप्रेंटिश (परिशिल्पी शिक्षु)आKटफिशर अप्रेंटिश (परिशिल्पी शिक्षु)
| छ छ छ छ ु ?ी की किस्में | संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी |
| (क) आकस्मिक छु ी | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (ख) विशेष आकस्मिक छु ?ी विशेष आकस्मिक छु ?ी | |
| अस्पताल से डिस्चार्ज की तिथि और सlवस से सेवा मुक्ति की वास्तविक ितिथ के बीच की अवधि के लिए, अधिकतम 30 दिनों तक। | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (ग) 30 दिनों तक की वाlषक छु ी | पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
| (घ) अस्वस्थता छु ी | सेवा चिकित्सा प्राधिकारी की संस्तुति पर पोत/स्थापना के कमांडिग अफसर |
नौसेना छु ?ी नौसेना छु ?ी नौसेना छु ?ी नौसेना छु ?ी विनियमों की सूचीविनियमों की सूचीविनियमों की सूचीविनियमों की सूची
| िवषय सूची | िविनयम |
| (क) | |
| अस्वस्थता छु ?ी के कारण अनुपस्थिति, अधिकतम अवधि | |
| िनयिमत सेवा अफसर | 23 |
| अल्पकालिक सेवा कमीशन वाVषक छु ?ी का संचयन | 36 |
| नौसैिनक | 45 |
| आटफिशर अप्रेंटिश | 57 |
| यात्रा अवधि को शामिल करने के लिए वाVषक छु ?ी के साथ अतिरिक्त छु ?ी यात्रा अवधि को शामिल करने के लिए वाVषक छु ?ी के साथ अतिरि क्त छु ?ी | |
| नौसैिनक | 45 |
| आटफिशर अप्रेंटिश | 57 |
| नौसैनिक (सेलर) के लिए अमि वाlषक छु ी का अनुदान- अनुकं पा छु ी पर | 48 |
| वाVषक छु ?ी (स्वीकार्य मात्रा) वाVषक छु ?ी वाVषक छु ?ी | |
| अफसर (िनयिमत) | 21 |
| अफसर (अल्पकालिक सेवा कमीशन) | 34 |
| नौसैिनक (सेलर) | 45 |
| आटफिशर अप्रेंटिश | 57 |
| आटफिशर अप्रेंटिश के सेना रैंक में प्रोन्नति के बाद | 59 |
| वाlषक छु ी- सामान्य | 15 |
| वाlषक छु ी किस्तों में प्रदान की जा सकती है। किसी कै लेंडर वर्ष की वाlषक छु ी/संचय न की गई छु ी से बढ़ाया जा सकता है। | |
| वाlषक छु ी- भारत से बाहर कार्य कर रहे नौसैनिकों के लिए | 60, 63 |
| सेना चिकित्सा कोर/नौसेना में उपनियुक्ति पर आए सेना दंत कोर अफसर- स्वीकार्य छु ी | 61 |
| वैaानिक संघ के बैठक में शामिल होने वाले | 69 |
| छ ु ी अनुमोदित करने वाले प्राधिकारी | परिशिष्ट परिशिष्ट ''''कककक'''' परिशिष्ट परिशिष्ट |
| (ग) | |
| वाlषक छु ी के लिए कै लेंडर वर्ष | |
| आकस्मिक छु ी (स्वीकार्य मात्रा) | |
| अफसर (िनयिमत) | 20 |
| अफसर (अल्पकालिक सेवा कमीशन) | 33 |
| नौसैिनक (सेलर) | 44 |
| आटफिशर अप्रेंटिश | 56 |
| आकस्मिक छु ी- सामान्य | 14 |
| आकस्मिक छु ी- अविध से अिधक समय तक | 9 |
| महिला अफसर के लिए शिशु गोद लेने हेतु छु ी | 29,40 |
| मिहला अफसर के िलए शिशु देखभाल छु ी | 27 |
| छ ु ी का दावा | 3 |
| छ ु ी का वर्गीकरण | 4 |
| छ ु यिों का सम्मिलन- फलZ और वाlषक छु ी- अफसर | 16 तथा 22 |
| छ ु ी की शुjआत- सामान्य | 5 |
| नुकं पा छु ी- नौसैिनक | 48 |
| भारत से बाहर प्रतिनियुक्ति पर काlमकों के लिए अनुदेश कोर्स- स्वीकार्य छु ी | 60 |
| फलZ आकलन के लिए तीन वषf का च? | 22 |
| (घ) | |
| सlवस से डिसचार्ज- नौसैिनक- स्वीकार्य छु ी | 49 |
| (च) | |
| विदेश में स्थित राजदूतावास/मिशन- सेवारत काlमक- स्वीकार्य छु ी | 63 |
| संचयित वाlषक छु ी का नकदीकरण | 65 |
| वाlषक छु ी का यात्रा रियायत छु ी (एल टी सी) के साथ नकदीकरण | 66 |
| छ ु ी बढ़ाना- संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी | 11 तथा परिशिष्ट 'क' |
| वाVषक/संचयित वाVषक छु ?ी को बढ़ाना | |
| नौसैिनक (सेलर) | 45 |
| आटफिशर अप्रेंटिश | 57 |
| आकस्मिक छु ी को एक कै लेंडर वर्ष से दूसरे कै लेंडर वर्ष में बढ़ाना | 14 |
| वाlषक छु ी को एक कै लेंडर वर्ष से दूसरे वर्ष में बढ़ाना | 15 |
| फलZ को 3 वर्ष के एक च? से, 3 वर्ष के दूसरे च? में बढ़ाना | 16 |
| अस्वस्थता छु ी को एक कै लेंडर वर्ष से दूसरे- कै लेंडर वर्ष में बढ़ाना | 47 |
| अस्वस्थता छु ?ी को आगे वढ़ाना | |
| िनयिमत अफसर | 23 |
| अल्पकालिक सेवा कमीशन, अफसर | 36 |
| आवेदन को आगे बढ़ाना | 2 |
| (छ) | |
| छ ु ी की जब्ती- नौसैिनक | 52 |
| फलZ- स्वीकार्य मात्रा | 16 |
| फलZ- सामान्य | 16 |
| फलZ को वाlषक छु ी के साथ लिया जा सकता है | 16 |
| फलZ को 3 वर्ष के एक च? से तीन वर्ष के दूसरे च?/असंचयित फलZ से बढ़ाया जा सकता है | 16 |
| फलZ किस्तों में | 22 |
| (ज) | |
| गोरखा काlमक- छु ी की शुjआत और समाप्ति | 5 |
| गोरखा नौसैिनक- लंबी छु ी | 46 |
| (झ) | |
| छ ु ी के पहले और बाद में जोड़े जाने वाले अवकाश | 6 |
| मानद कमीशन प्राप्त अफसर (ट) | 55 |
| किस्तें | |
| वाlषक छु ी- अनुदान | 15 |
| फलZ- अनुदान | 16 |
| स्वीकार्य अशक्तता छु ी- अफसर | 25 |
| (ठ) | |
| भारत के बाहर की छु ी- अफसर | 26 |
| अशक्तता छु ी- अफसर | 25 |
| छ ु ी लंबित सेवा-मुक्ति- नौसैिनक | 49 |
| छ ु ी संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी- नौसैिनक | 19 तथा परिशिष्ट 'क' |
| दीर्घ छु ी- गोरखा नौसैिनक | 46 |
| एकमुश्त प्रावधान- फलZ | 16 |
| कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के अंतर्गत महिलाओं के लिए छु ी | 68 |
| (ड) | |
| सभी महिला अफसर के लिए लागू मातृत्व छु ी | 28 |
| विदेश स्थित मिशन- सेवारत काlमक- स्वीकार्य छु ी | 63 |
| फलZ किस्तों में लेने की स्थिति में- माह का आकलन | 22 |
| वेतन का जुर्माना- नौसैनिक/आटफिशर अप्रेंटिश- छु ी पर अवधि से अधिक रहने की स्थिति में | 9(ख) |
| एम सी पी ओ मानद कमीशन प्राप्त | 55 |
| (ढ) | |
| असंचियत | |
| वाlषक छु ी | 15 |
| फलZ | 16 |
| नौसेना में उपनियुक्त नªसग अफसर- स्वीकार्य छु ी | 62 |
| छ छ छ छ ु ?ी पर छु ?ी की अवधि से अधिक रहना | |
| सामान्य | 9 |
| प्राकृ तिक आपदाएं | 9 |
| छ ु ी पर गए नौसैनिकों के अस्वस्थ हो जाने पर | 47 |
| (त) | |
| बqे के जन्म पर पितृत्व छु ी | 30, 41, 53 |
| बqा गोद लेने पर पितृत्व छु ी | 31, 42, 54 |
| छ ु ी पर रहते 'ए ूटी संपादन | 12 |
| अस्वस्थता छु ी से ूटी पर वापसी की अनुपति | 18 |
| भारत से बाहर तट पर कार्य कर रहे काlमक- भारत में छु ी प्रारंभ होने और समाप्ति की तिथि | 5 |
| ी लेने या ूटी हण करने का स्थान | 7 |
| छ ु ी के साथ पहले या बाद में जुड़ने वाले पूर्ण अवकाश | 6 |
| भारतीय लोक प्रशासन संस्थान के ?ियाकलापों में भागीदारी | 67 |
| (थ) | |
| छ ु ी से वापस बुलाना | 13 |
| नौसैनिकों की सेवा-मुक्ति/सेवा-निवृत्ति के बाद प्रकाश में आई अतिरिक्त/ अनियमित दी गई छु ी नियमितीकरण पोतों/स्थापनाओं की नफरी में प्रतिधारण | 10 |
| कमीशन प्राप्त अफसर | 21 |
| सेवा-निवृत्ति/स्वीकार्य छु ी- नौसैिनक | 49 |
| (द) | |
| संस्वीकृ तिदाता प्राधिकारी- छु ी | 19 तथा परिशिष्ट 'क' |
| अल्पकालिक सेवा कमीशन- स्वीकार्य छु ी | 4(ख) |
| रोगी वीथी/सेवा या मान्यता प्राप्त सिविल अस्पताल- नौसैनिकों द्वारा \तीत समय | 47 |
| अस्वस्थता छु ?ी स्वीकार्य मात्रा अस्वस्थता छु ?ी---- स्वीकार्य मात्रा | |
| अफसर- िनयिमत | 23 |
| अफसर- अल्पकालिक सेवा कमीशन | 36 |
| नौसैिनक | 47 |
| आटफिशर अप्रेंटिस | 58 |
| अस्वस्थता छु ?ी---- सामान्य अस्वस्थता छु ?ी सामान्य | |
| चिकित्सा प्राधिकारियों की संस्तुति पर अनुदान | 17 |
| लाक्षणिक और गैर-लाक्षणिक मामलों के बीच किसा प्रकार का अंतर नह^ | 17 |
| अस्वस्थता छु ी- ूटी पर वापसी की अनुमति | 18 |
| अस्वस्थता छु ी- नौसैिनक- वाlषक छु ी या संचयित वाlषक छु ी से घटाने के लिए | 47 |
| अस्वस्थता सूची रियायत- अफसर | 24 |
| विशेष आकस्मिक छु ी- नसबंदी ऑपरेशन हेतु जाने वाले काlमकों के लिए | 64 (ख) तथा (ग) |
| खेल-कू द कार्य?म और प्रतियोगिताओं के लिए | 64(क) |
| छ ु ी के बाद में अवकाश जोड़ना | 6 |
| (ध) | |
| नियुक्ति की समाप्ति- अल्पकालिक सेवा, कमीशन प्राप्त अफसर- स्वीकार्य छु ी | 38 |
| छ ु ी की समाप्ति | 5 |
| छ ु ी से वापस बुलाने पर छु ी स्टेशन से और वहां तक की यात्रा का समय | 13 |
संख्या. आर पी/4407/एल आरसंख्या. आर पी/4407/एल आरसंख्या. आर पी/4407/एल आरसंख्या. आर पी/4407/एल आर
एम ओ एफ (डी/एन) यू ओ संख्या11 (6) /एन ए/2019
रक्षा मंत्रालय यू ओ संख्या 2382/डी-एन -I/2019
डी प्रवीण, िनदेशक (नौसेना I)557 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941
New Delhi, the 11th December, 2019
THE NAVY LEAVE REGULATIONS - 2019
S.R.O.105.— In exercise of powers conferred by section 184 of the Navy Act, 1957 (62 of 1957), the Central Government hereby makes the following regulations namely:-
CHAPTER I
GENERAL
1. Short Title. These regulations may be called the Navy Leave Regulations, 2019.
2. Application. They shall apply to Officers (including Special Duties List Officers), Sailors and Artificer Apprentices of the Indian Navy.
3. Claim to Leave. Leave shall not be claimed as of right. Its grant shall be subject to the exigencies of the Service.
4. Classification of Leave. Leave admissible to different categories of personnel shall be of the following kinds, namely:-
(a) Regular Officers (including Special Duties List Officers).
(i) Casual Leave.
(ii) Annual Leave.
(iii) Furlough.
(iv) Sick Leave.
(v) Leave on invalidment.
(vi) Child Care Leave (for Women officers).
(vii) Child Adoption Leave (for Women officers).
(viii) Paternity Leave on birth of a child.
(ix) Paternity Leave on adoption of a child.
(x) Maternity Leave.
(xi) Study Leave.
(xii) Special Casual Leave.
(b) Short Service Commissioned Officers.
(i) Casual Leave.
(ii) Annual Leave.
(iii) Furlough.
(iv) Sick Leave.
(v) Special Casual Leave.
(vi) Leave on invalidment.
558 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](vii) Leave on termination of engagement.
(viii) Child Care Leave (for Women Officers).
(ix) Child Adoption Leave (for Women Officers).
(x) Paternity Leave on birth of a child.
(xi) Paternity Leave on adoption of a child.
(xii) Maternity Leave.
(c) Sailors.
(i) Casual Leave.
(ii) Annual Leave.
(iii) Sick Leave.
(iv) Compassionate Leave.
(v) Leave on discharge or retirement.
(vi) Paternity Leave on birth of a child.
(vii) Paternity Leave on adoption of a child.
(d) Artificer Apprentices.
(i) Casual Leave.
(ii) Annual Leave.
(iii) Sick Leave.
(iv) Paternity Leave on birth of a child.
(v) Paternity Leave on adoption of a child.
5. Date of Commencement and Termination of Leave.
(a) Leave shall commence on the date on which an individual is relieved from duty if relieved in the forenoon, and on the following day if relieved in the afternoon.
(b) Leave shall terminate on the day preceding the date of re-joining, if an individual re-joins duty in the forenoon, or on the date of re-joining, if he re-joins in the afternoon.
(c) Notwithstanding anything contained in this regulation:-
(i) (aa) Leave of Gorkha Officers shall commence or terminate on the date of crossing the Nepal border; leave of officers domiciled in Bhutan shall commence on the date of crossing the Bhutan border.
(ab) If a sailor, who has availed himself of the additional leave under regulation 46, alongwith Annual Leave or accumulated Annual Leave during the first year of a block of two years is granted Annual Leave or accumulated Annual Leave in the second calendar year of the block, that leave shall commence or terminate on the dates of crossing the Nepal or Bhutan border with no entitlement to the additional leave.
559 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941(ii) In case of personnel serving afloat, leave shall terminate on the date of their reporting to the ship on which they are borne; and in case the ship on which they are borne is temporarily away from the home port or from the port where it was scheduled to be at the time, the personnel shall report to the shore establishment of that port and their leave shall be considered as terminated on the date of reporting to the shore establishment.
(iii) For personnel serving ashore ex-India, leave in India shall commence on the date on which such personnel proceed on leave from the shore establishment to which they are appointed or transferred on arrival in India and terminate on the date they are required to report for duty prior to proceeding ex-India.
(iv) The leave of Naval personnel serving in the Andaman and Nicobar Islands and on ships based on these Islands shall commence and terminate on reporting at IN Ships Adyar, Netaji Subhash and Circars.
(v) Leave of Naval personnel serving in the mainland and having their homes in Lakshadweep Islands will begin at Naval Detachment, Kochi/ NCC, Calicut from the date they are put on a vessel for their home island and will terminate on the date of their reporting back at the station aforesaid. They will be transported between the mainland and the Islands by the earliest available suitable merchant ship. The period of travel to and fro between the duty station and Naval Detachment, Kochi/ NCC, Calicut, as well as the period of stay at Kochi/ Calicut till personnel are put on a vessel, will be treated as on duty. Sailors proceeding on Annual Leave/ accumulated Annual Leave, in whose case the period of journey between Naval Detachment, Kochi/ NCC, Calicut and the leave station exceeds two days each way, will be allowed an additional leave in terms of regulation 45(d) of these regulations.
6. Prefixing and Suffixing of Holidays to Leave.
(a) If a recognised holiday (such as a Sunday, Republic Day or the like) falls on the day immediately preceding the day from which leave has been granted or such holiday follows the last day of the leave granted, an individual who is not required for duty on such holiday may with his Commanding Officer's express permission, leave his station at the close of the day before, or return to duty at the end of such holiday, provided no extra expense is caused to the State.
(b) An individual shall be considered, as on duty, during such holiday, which shall not count against the number of days for which leave is granted.
Explanation I: The concession prefixing or suffixing of holiday to leave shall not be admissible in the case of Gorkha personnel whose leave commences or terminates on the date of crossing the Nepal or Bhutan borders under Regulation 5, Sub-regulation (c).
Explanation II: The concession of prefixing and suffixing of holidays to leave will not be admissible to sailors who enjoy the benefit of additional leave in terms of Sub-regulation (d) of Regulation 45.
Explanation III: Restricted holidays shall be treated as recognised holidays where such holidays are prefixed or suffixed to leave.
7. Place from which Leave is taken and Place at which Duty is resumed on Termination of Leave.
(a) Individual shall ordinarily proceed on leave from, and re-join after expiry of leave at their permanent duty stations.
(b) Officers not below the rank of Captain may be permitted to proceed on, or re-join duty from leave at station other than their permanent duty stations by the Chief of the Naval Staff (in the case of officers serving at Naval Headquarters)and by the Flag Officer Commanding-in-Chief Western Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Eastern Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Southern Naval Command, the Commander-in-Chief Andaman Nicobar Command and the Naval Advisers or Attachès in Indian Missions abroad, within the limit of their respective Commands, provided that:-
(i) It is necessary or expedient in the public interest for the officer to perform temporary duty at that time at a station other than his permanent duty station, and
(ii) If the officer concerned is not required to perform the duty, it would be necessary to detail some other person to perform it.
560 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](c) Officers below the rank of Captain may be permitted, provided it results in saving to the State, to proceed on, or re-join duty from, leave at stations other than their permanent duty stations by the Chief of the Naval Staff (in the case of officers serving at Naval Headquarters) and by the Flag Officer Commanding-in- Chief Western Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Eastern Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Southern Naval Command, the Commander-in-Chief Andaman Nicobar Command and the Naval Advisers or Attachès in Indian Missions abroad, within the limits of their respective Commands.
(d) Sailors serving in the ships and establishments may, at the discretion of the Commanding Officers, be permitted to proceed on or re-join duty from leave at stations other than their permanent duty stations in which they are serving, provided it results in saving to the State.
Explanation: The provisions of this regulation shall not apply:-
(i) To Casual Leave which counts as duty;
(ii) In the case of officers who are granted leave on the conclusion of course of ten weeks' duration or more as well as those who are detailed to attend such courses whilst on leave; and
(iii) In case where establishments or units of establishment move temporarily enbloc to places away from their permanent stations as well as to detachments located away from permanent stations.
8. Leave Entitlement. Leave entitlement for officers and personnel attached to other establishments due to disciplinary cases, will be as follows:-
(a) Officers and personnel attached to other establishments, due to disciplinary cases, are not deemed to be performing normal duty and no leave is, therefore, ordinarily permissible to them:
Provided that, in exceptional cases leave due may be granted on extreme compassionate grounds by the authority, who issued orders for their attachment to such establishment.
(b) Personnel permitted to proceed on leave from a station other than the permanent duty station may be permitted to re-join at that station, if necessary.
(c) Leave granted under this regulation shall be restricted to the barest minimum and shall not be granted unless the authority granting the leave is satisfied that it would not hamper or unduly delay the progress of the disciplinary case.
9. Overstayal of Leave.
(a) Officers.
(i) If an officer overstays his leave (except Casual Leave) no pay shall be admissible for the period of overstayal, unless an extension of leave to cover that period is granted by the Competent Authority. Cases of overstayal of Casual Leave beyond the normal entitlement at a time shall be regularised by Naval Headquarters, provided the total period of Casual Leave availed by the officer does not exceed the maximum amount of such leave admissible during the year.
(ii) In cases where the maximum amount of Casual Leave admissible in a year is exceeded as a result of overstayal by the individual or extension by the Administrative Authorities, the entire spell of Casual Leave including the period of extension or overstayal shall be treated as Annual Leave or Furlough for that year, if due.
(iii) If an officer is compelled to overstay his leave due to natural calamities like floods, earthquakes, landslides, etc, the overstayal upto 30 days in excess of the maximum leave admissible, may be regularised by Naval Headquarters at their discretion by adjustment against his future Annual Leave entitlement or Furlough as may be considered appropriate.
(b) Sailors or Artificer Apprentices. If a Sailor or Artificer Apprentice overstays his leave, the following principles shall apply, namely:-
561 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941(i) If found guilty, he shall be dealt with under the Navy Act 1957 and awarded mulcts of pay in accordance with Regulation 41 of the Regulations for the Navy, Part II.
(ii) If not found guilty, (in case of leave other than Casual Leave) an extension to cover the period in question shall be granted by the Leave Sanctioning Authority, which shall be debited to his Annual Leave account for the current year. If no Annual Leave is due for that year, such leave shall be treated as an advance of the next year's Annual Leave. Cases of overstayal of Casual Leave beyond the normal entitlement at time, shall be regularised by the authorities mentioned in sub-clause (ab) of clause (ii) of sub-regulation (d) and provided the total period does not exceed the maximum amount of such leave admissible during the year. In cases where maximum amount of Casual Leave admissible in a year is exceeded as a result of overstayal by the individual or extension by the Commanding Officer of the Ship or Establishment, the entire spell of Casual Leave including the period of extension or overstayal, shall be treated as Annual Leave for that year, if due.
(c) In cases of overstayal of Casual Leave due to individual's own sickness beyond the maximum Casual Leave admissible in a year, the entire period involved (Casual Leave and overstayal thereof) shall, in the first instance, be debited to the Annual Leave entitlement of the year in which Casual Leave is granted, if due. Cases of overstayal of Casual Leave due to individual's own sickness which are not so covered by their Annual Leave entitlement involve overstayal up to 60 days from the date of falling sick shall be regularised as provided in sub-regulation (d), and by the authorities specified in clause (ii) therein, subject to satisfaction about its genuineness, after making necessary inquiries.
(d)(i) (aa) Period prior to the date of falling sick By adjustment against future Annual Leave entitlement.
(ab) 30 Days from the date of falling sick
As Sick Leave with full pay and allowances.
(ac) Next 30 days
(ii)
By the Commanding Officer of the ship or Establishment.
(aa) Cases in which treatment is taken in Military or Civil Government Hospital
(ab) Cases in which treatment is taken at home
By the Commanding Officer of ship or establishment upto a maximum of 30 days and by the authority mentioned below upto a maximum of 60 days:-
(aa) Commanding Officer of the ship of the rank of Captain or above if the ship does not have any Squadron Senior, but if the Commanding Officer is of the rank of Commander or below, then Administrative Authority in respect of sailors borne on the books of ship under his administrative control.
(ab) Senior Officer of the Squadron if of the rank of Commander or above in respect of sailors borne on the books of the ship of his Squadron.
(ac) Administrative Authority, if the Senior Officer is of the rank below that of a Commander in respect of sailors borne on the books of the ship of his Squadron.
(ad) Commanding Officer of the shore establishment in respect of sailors borne on the books of his establishment.
(iii) Cases involving overstayal beyond 60 days from the date of falling sick shall be submitted to Central Government for orders.
562 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]Explanation 1: In cases where future leave does not accrue to an individual due to his retirement or discharge, the periods mentioned in sub-clause (aa) and (ac) of clause (i) shall be treated as Extraordinary Leave without pay and allowances by the authorities specified in sub clauses (aa) and (ab) of clause (ii).
Explanation 2: In case where the period of overstayal is required to be adjusted against the following year's Annual Leave entitlement, the Annual Leave of that year shall be regarded as proportionately consumed for carrying out necessary adjustments. The grant of leave on compassionate grounds in the following year if necessary, shall be dealt with under Regulation 48.
(iv) If a sailor overstays the leave granted to him due to natural calamities like floods, earthquakes and landslides the period of overstayal of leave up to 30 days may be regularised by the Commanding Officer at his discretion (overstayal of accumulated Annual Leave shall be so regularised under the orders of the Administrative Authority). The first 15 days of the 30 days limit may be treated as Special Leave with full pay and allowances, and the remaining period upto15 days may be adjusted against the future leave entitlement of the individual. In the case of Artificer Apprentices, Special Leave with full pay and allowances upto 15 days may be sanctioned at the discretion of the Commanding Officer. Any period of overstayal of leave beyond 30 days in the case of Sailors or 15 days in the case of Artificer Apprentices, shall be reported to the Chief of Personnel for orders. In such cases, the period of overstayal may be regularised at the discretion of the Chief of Personnel by grant of leave without pay.
10. Regularisation of Excess/ Irregular Grant of all Kinds of Leave – Officers and Sailors.
(a) Regularisation of excess/ irregular grant of all kinds of leave upto 60 days in respect of officers and sailors by adjustment against future annual leave or by grant of extra ordinary leave without pay and allowances as under:-
(i) Upto 30 days
(aa) Commanding Officers of the rank of Captain /Commodore.
(ab) Director of Personnel for Units under Naval Headquarters.
(aa) Flag Officers Commanding-in-Chief and (ii) Upto 60 days Administrative Heads of the rank of Vice Admiral.
(ab) Chief of Personnel for the Units under Naval Headquarters.
(b) Cases of excess/ irregular grant of leave involving periods of excess of 60 days will be regularised under Government sanction.
(c) Cases of sailors involving excess/ irregular grant of Casual Leave, Annual/ accumulated Annual Leave, Compassionate Leave, Sick Leave or any other kind of leave up to 30 days coming to light at the time of their discharge/ retirement from Service will be regularised by the Commodore, Bureau of Sailors, Mumbai, by grant of Extraordinary Leave without pay and allowances, provided no leave for adjustment is due to them.
11. Extension of Leave. Any extension of leave shall require the sanction of the Leave Sanctioning Authority.
12. Performance of Duty or Attendance at a Course of Instruction while on Leave.
(a) An individual detailed for duty or a course of instruction, when on leave, shall on the termination of such duty or course of instruction, be eligible for leave equivalent to the balance of leave on the date of commencement of duty or course of instruction. (b) The order placing him on duty or on a course of instruction shall state the period of duty or course of instruction and the balance of leave to be granted on the termination of duty or course of instruction.
(c) For this purpose, the travelling time from and to the leave station, if any, shall be viewed as having been spent on duty.
563 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 194113. Recall from Leave.
(a) Persons recalled from leave shall return to duty immediately and recall-orders shall be issued by the appropriate leave sanctioning authority. In case of officers serving at Commands and Service Headquarters, the authority for recall shall be governed by Article 151 of Travel Regulations 2014 (Revised).
(b) The travelling time from the leave station to the duty station, shall be viewed as having been spent on duty.
(c) In case where the balance of the un-availed portion of leave is granted to such persons, they shall be allowed additional leave to cover the travelling period from their duty stations to their leave stations.
(d) When a person proceeds on Annual Leave, a portion of which falls in the next calendar year, and is recalled to duty, the balance of leave granted on completion of the duty will not prejudice his Annual Leave entitlement for the latter year.
14. Casual Leave.
(a) Casual Leave counts as duty, but on no account shall such leave be utilised to supplement any other form of leave or absence.
(b) Casual Leave due in a year shall only be taken within that year.
(c) If, however, any individual is granted Casual Leave at the end of the year extending to the next year, the period falling in the latter year shall be debited against the Casual Leave entitlement of that year.
15. Annual Leave.
(a) Annual Leave, for the year may at the discretion of the Leave Sanctioning Authority, be extended to the next calendar year without prejudice to the Annual Leave authorised for the year in which the extended leave expires.
(b) Annual Leave may be taken in instalments within the same year;
(c) Annual Leave year shall be the calendar year, namely 1st January to 31st December; and
(d) Annual Leave shall be non-accumulative except as provided for in Regulations 45 and 57.
16. Furlough.
(a) Furlough is a lump-sum provision which can be availed of, by a person, at any time after the commencement of a cycle of 3 years period.
(b) Furlough shall be granted by itself or in continuation of Annual Leave.
(c) (i) Furlough earned during a cycle of 3 years shall not be combined with furlough of the following cycle of 3 years.
(ii) Furlough granted in one cycle of three years, may however, be extended to the next cycle of 3 years at the discretion of the leave sanctioning authority. Such Furlough shall be reckonable against entitlement of the cycle of three years in which it commenced, without prejudice to the entitlement of furlough for the cycle of three years in which the leave terminates; but further furlough shall not be admissible until the officer again performs duty.
(d) Furlough shall be non-accumulative.
17. Sick Leave.
(a) Sick leave shall be granted on the recommendations of the Competent Medical Authorities as indicated in Regulations 23 and 47.
(b) There shall be no difference between attributable and non-attributable diseases for the purpose of the grant of Sick Leave.
564 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]18. Permission to Return to Duty from Sick Leave. No person, who has been granted Sick Leave, shall return to duty until he has been passed fit by the Competent Medical Authority and received permission to do so from the authority competent to sanction such leave.
19. Leave Sanctioning Authority. Leave Sanctioning Authorities shall be as given in the Appendix 'A' to these Regulations.
CHAPTER II
SECTION I – REGULATIONS APPLICABLE TO REGULAR OFFICERS (INCLUDING SPECIAL DUTIES
LIST OFFICERS)
20. Casual Leave. The maximum amount of Casual Leave that is admissible during the calendar year is 20 days. Leave upto 20 days at a time may be granted at the discretion of the Leave Sanctioning Authority.
21. Annual Leave.
(a) The Annual Leave admissible in each calendar year shall be 60 days and shall be non-accumulative.
(b) Officers shall remain on the strength of their ships or establishments for the period of Annual Leave and no acting promotions in their place shall be admissible during that period except as provided for in the Regulations for the Navy Part III (Statutory), Regulation 202, Sub-regulation 13 (a).
(c) On transfer from one ship or establishment to another, officers who take Annual Leave with the consent of the Commanding Officer of their new ship or establishment, before joining shall be taken on the strength of that ship/ establishment and regarded as having proceeded on leave from the new appointment.
22. Furlough.
(a) The amount of Furlough admissible shall be two months in every three years and it may be taken at any time during this period.
(b) Furlough may be taken in instalments.
(c) For calculation of broken periods, 30 days shall reckon as month.
Explanation: For the purpose of computing furlough, the cycle of three calendar years shall commence from the year in which a person is granted Commission.
23. Sick Leave.
(a) (i) Sick Leave shall be admissible for a period upto six months in the first instance, which shall include any Annual Leave due.
(ii) Sick Leave during treatment in a Sick Bay or Hospital shall be granted on the recommendation of the Authorised Medical Attendant.
(iii) Sick Leave for convalescence shall be granted only on the recommendation of a Medical Board.
(b) (i) If there is a reasonable prospect of the officer becoming fit for duty, extension of leave by three months at a time up to a total period of twelve months absence from duty, shall be granted on the recommendation of the Medical Board.
(ii) On expiry of twelve months, if in the opinion of Medical Board, there is still a reasonable prospect of the officer becoming fit for duty, Sick Leave shall be further extended up to a total period of twenty four months at the discretion of the Leave Sanctioning Authority.
Explanation 1: Officers undergoing treatment in Military Hospitals may be granted leave up to a maximum of 10 days to attend to their domestic emergencies, provided the grant of such leave does not interfere with their565 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 treatment. This leave shall be treated as a part of Sick Leave admissible under Leave Regulations and shall be granted at the discretion of Officer Commanding Hospital.
Explanation 2: On extreme compassionate grounds, the Officer Commanding of the Military Hospital may grant a second spell of Casual Leave, subject to the conditions stated above.
Explanation 3: In a case where the Officer Commanding the Military Hospital finds that the treatment of an officer has been retarded due to patient's own imprudence during such leave, he shall request Naval Headquarters to convert such leave into extraordinary leave without pay and allowances.
Explanation 4: Naval aviation officers employed on flying duties as Pilots and Observers, who are injured or contract illness as a direct result of a flying accident, may be granted sick leave, upto a maximum period of two and a half years on the recommendation of the Competent Medical Board, at the discretion of the authority competent to sanction such leave.
24. Sick List Concession.
(a) An officer falling sick while on duty or on Casual Leave taken by itself would be retained on the sick list for a period of 30 days or less, which period would be treated as on duty, if it stood by itself unconnected with any kind of Sick Leave, provided the sickness is due to causes beyond his control.
(b) The concession referred to in sub-regulation (a) is called 'Sick List Concession' which shall not be admissible, if the period of sickness exceeds 30 days and in such cases the entire period shall be treated as Sick Leave.
Explanation: Where an officer falls sick whilst on Casual Leave, the Sick Leave shall reckon from the date of falling sick and the Casual Leave availed of prior to that date shall not be vitiated.
25. Leave on Invalidment.
(a) In attributable cases:
(i) Officers placed in 'medical category S5A5' who are retained in a Military Hospital, shall be granted leave up to a period of eight months, which shall commence from the first day of absence from duty.
(ii) In the case of officer suffering from Tuberculosis who are retained in a Military Hospital, the period of eight months referred to in clause (i) shall be extended up to the date on which medical or surgical finality is reached, subject to the over-riding limit in sub-regulation (b) of Regulation 23.
(b) In non-attributable cases, the concession under sub-regulation (a) shall not be admissible.
(c) Naval officers who are to be released as medically unfit for further service in both attributable and non- attributable cases, may be granted Leave Pending Release equal to the amount of Annual Leave to their credit, if any, from the date of their clearance from the ship/ establishment.
26. Leave Ex-India.
(a) Leave admissible under these regulations may also be granted ex-India as under:-
(i) On recommendation of the Medical Board.
(ii) To officers for study or recreation.
(iii) To meet personal requirements overseas.
(b) The leave shall commence and terminate as in Regulation 5 and shall be subject to any restriction which may be imposed from time to time, by the Government of India.
27. Child Care Leave.
(a) Child Care Leave (CCL) is admissible to Permanent Commission Women Officers for 360 days during entire service period for taking care of two eldest surviving children below 18 years of age, whether for rearing or to look566 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4] after any of their needs like examination, sickness, etc. However, in case child has minimum disability of 40%, the age limit for child for grant of CCL will be below 22 years instead of 18 years.
(b) CCL will be applicable for upto two eldest surviving children (whether from one child birth or more). CCL will also be applicable to adoptee mothers.
(c) CCL shall not be granted in more than two spells in a calendar year.
(d) CCL shall not be granted for a period of less than 15 days and not more than 30 days in each spell upto a maximum of 60 days in a calendar year. In cases where the CCL spills over to the next year, it may be treated as one spell against the year in which the leave commences.
(e) Short Service Commissioned Officers who are later granted Permanent Commission during their service career will be entitled to the difference of CCL authorised to a Permanent Commission officer and CCL availed during her tenure as SSC officer subject to the ceiling of 360 days.
(f) CCL is to be treated like Annual Leave and sanctioned as such. Consequently, Saturdays, Sundays, gazetted holidays, etc falling during the period of leave would also count for CCL, as in the case of Annual Leave. Similarly, prefixing/ suffixing of holidays to CCL will also be permitted as in case of Annual Leave.
(g) CCL will not be debited against any other leave account.
(h) CCL cannot be demanded as a matter of right. Its grant will always be subject to exigencies of Service.
(j) CCL may be combined with leave of any other kind except Casual Leave.
(k) In case women officers have been unable to avail CCL in the absence of Government orders during the intervening period i.e. 01 Sep 08 to 04 Mar 14, the following guidelines are stipulated:-
(i) Women officer who have availed Annual Leave during this period specifically for looking after the needs of the children will be entitled to commute the same to CCL subject to fulfilment of other conditions as laid down in this paragraph.
(ii) A certificate countersigned by the Commanding Officer be taken from the concerned women officers stating that the leave during the intervening period had been availed only for looking after the needs of children.
(iii) As a one-time special dispensation these officers on commutation of Annual Leave to CCL may be permitted either to accumulate the Annual Leave availed during the intervening period for encashment, subject to the present overall limit of a maximum of 30 days in a calendar year, upto a limit of 300 days.
(l) CCL will not be granted to women officers during the period of probation/ training (including pre- commissioning training and post- commissioning course of instructions).
(m) LTC may be availed during CCL.
(n) The above stipulation at Para K (i) to (iii) will be a one-time special dispensation and cannot be quoted in future.
28. Maternity Leave. Maternity Leave to married women officers will be granted as under:-
(a) 180 days leave on full pay for each confinement subject to maximum of two confinements/ two surviving children.
(b) In exceptional cases, a further extension of one month may be granted by Naval Headquarters (Chief of Personnel), without pay in addition to Annual Leave and Furlough entitlements.
(c) 30 days leave on full pay and allowances in case of miscarriage/ abortion (including medical termination of pregnancy under MTP Act), subject to the following restrictions:-
(i) Leave shall not be permissible more than twice in the course of service of an officer.
(ii) An interval of not less than 24 months between two successive spells of maternity leave should exist.
567 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 194129. Child Adoption Leave. Woman service officers with fewer than two surviving children, on valid adoption of a child below the age of one year, may be sanctioned Child Adoption Leave for a period of 180 days immediately after the date of valid adoption, on the lines of Maternity Leave admissible to natural mothers. This facility will be uniformly applicable to PC as well as SSC women officers. The conditions for grant of leave will be as under:-
(a) Facility is not admissible to a woman officer already having two surviving children at the time of adoption.
(b) This may be combined with Annual Leave and Furlough on a sliding scale depending upon the age of the child on the date of adoption without taking into account Child Adoption Leave, as in the following illustration:-
(i) If the age of the child is less than nine months, the maximum period of four months (two months Annual Leave and two months Furlough as authorised in extant Leave Rules) may be allowed.
(ii) If the age of child is nine months and above but less than twelve months, leave upto three months (Annual Leave and Furlough as authorised in extant Leave Rules) may be allowed.
(c) Child Adoption Leave shall not be debited against the leave account. The leave shall be granted in a single spell.
(d) Leave salary will be equal to pay drawn immediately before proceeding on leave.
30. Paternity Leave on Birth of a Child.Defence Services male service personnel may be sanctioned Paternity Leave of 15 days on birth of a child, subject to the following conditions:-
(a) Service personnel should have less than two surviving children.
(b) Leave to be granted during the period of confinement of his wife i.e. upto a period of 15 days before or upto six months from the date of delivery of the child.
(c) Paternity Leave may be combined with Annual Leave.
31. Paternity Leave on Adoption of a Child. Defence Services male service personnel may be sanctioned Paternity Leave of 15 days on adoption of child, subject to the following conditions:-
(a) Service personnel should have less than two surviving children.
(b) Child should be below the age of one year on date of valid adoption.
(c) Leave to be granted for a period of 15 days within six months from the date of valid adoption of child.
(d) Paternity Leave may be combined with Annual Leave.
32. Study Leave.
(a) All regular officers of the Navy will be eligible for the grant of extra leave known as Study Leave for pursuing special studies in India or ex-India under the conditions specified below:-
(b) Conditions for the grant of Study Leave:-
(i) Study Leave will be admissible to officers of all branches of Navy.
(ii) Study Leave may be granted to an officer to enable him to undergo, in or outside India, a special non- academic course of study certified by the Naval Headquarters as enhancing his usefulness as an Armed Forces Officer.
(iii) Study Leave ex-India will ordinarily be admissible for those non-academic courses only, which are not available at any University or Institution in India.
568 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](iv) Study Leave shall not ordinarily be granted to an officer who has rendered less than 5 years service or who is due to retire from Service within 5(five) years of the date of return to duty from leave.
(v) The maximum period of Study Leave will generally be upto 24 months. It may be extended by a period of two months Annual Leave (if not already availed) of the year in which Study Leave commences, plus an additional two months Furlough entitlement of the three years cycle spanning the Study Leave period, if so required by the specific study being undertaken. Furlough rates of pay will be admissible during Furlough, when granted. The maximum period of Study Leave, including Annual Leave and Furlough will be 28 months during the entire service of the officer.
(vi) The Study Leave will be admissible not more than twice throughout the service, subject to the overall 28 months limit prescribed at Para 32(b)(v) above.
(vii) Study Leave vacancies will be filled up.
(viii) Prior to the grant of Study Leave, the officer will give an undertaking in writing that he will not normally seek permission to retire or resign the Commission except on grounds of ill health and other compassionate grounds within a period of 5 years after return to duty.
(ix) If an officer chooses to resign his Commission before the completion of the stipulated period of service after return from Study Leave, excepting on grounds mentioned at Para 32 (b)(viii) above, he shall be required to refund the actual amount of leave salary, study allowance, cost of fees, travelling allowance and other expenses, if any, incurred by Government of India and the actual amount, if any, of the cost incurred by other agencies such as foreign Government, Foundations and Trusts.
(c) During Study Leave, officers will draw full pay of the rank held and all allowances other than City Compensatory Allowance.
(d) Study Leave will commence from the date an officer is struck off the strength of his unit. The officer must report to the unit to which he is posted on the day following the date of completion of his leave.
(e) Journey Period. Time spent on the journey to the place of study and return to the station to which posted on completion of the studies will reckon as Study Leave.
(f) Other conditions regarding study allowance, travelling allowance and submission of applications and sanctioning of study leave are stipulated in NI 4/86.
SECTION II – REGULATIONS APPLICABLE TO SHORT SERVICE COMMISSIONED OFFICERS OF THE
INDIAN NAVY
33. Casual Leave. Casual Leave shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 20.
34. Annual Leave. Annual Leave shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 21.
35. Furlough. Furlough shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 22.
36. Sick Leave. Sick Leave (including 'Sick List' concession) shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulations 23 and 24, except that extension of leave beyond 12 months shall be granted, provided the extended leave falls within the officers current engagement, and if there is a reasonable prospect of his continuing in service beyond his current engagement.
Explanation: In the case of Naval aviation officers the grant of sick leave up to two and a half years vide Regulation 23 shall, however, be subject to there being a reasonable prospect of the officers continuing in the Service beyond the expiry or their current engagement, if that engagement is to terminate during the period of the leave granted.
569 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 194137. Leave on Invalidment.
(a) In attributable cases, officers placed in 'medical category S5A5' who are retained in a Military Hospital, shall be granted leave up to a period of eight months which shall commence from the first day of absence from duty.
(b) In the case of officers suffering from Tuberculosis who are retained in a Military Hospital, the period of eight months mentioned in sub-regulation (a) may be extended up to the date on which medical or surgical finality is reached subject to the over-riding limit of twenty four months and provided the extended leave falls within the officer's current engagement.
(c) Naval officers who are to be released as medically unfit for further service, in both attributable, and non- attributable cases, may be granted leave pending release, equal to the amount of Annual Leave to their credit, if any, from the date of their clearance from the ship/ establishment.
38. Leave on Termination of Engagement. Officers shall be entitled to leave on termination of engagement as under:-
(a) Officers who complete the initial period of their short service engagement or whose services are terminated by the Central Government, 28 days leave in addition to any Annual Leave to which they shall be entitled in the year in which their engagement terminates.
(b) Officers who voluntarily resign their short service commission:-
(i) Before completion of the initial contract – no terminal leave shall be admissible.
(ii) After completion of initial contract – 28 days leave in addition to any Annual Leave to which they may be entitled in the year of resignation.
39. Child Care Leave.
(a) Child Care Leave is admissible to Short Service Commission women officers for 180 days during entire service period for taking care of two eldest surviving children below 18 years of age whether for rearing or to look after any of their needs like examination, sickness, etc. However, in case child has minimum disability of 40%, the age limit for child for grant of CCL will be below 22 years instead of 18 years.
(b) All other regulations relating to Child Care Leave, as enunciated at regulation 27 (b) to (n) for Permanent Commission Women Officers would be applicable to Short Service Commission women officers as well.
40. Child Adoption Leave. Child Adoption Leave to woman SSC officers shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 29.
41. Paternity Leave on Birth of a Child. Paternity Leave on birth of a child shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 30.
42. Paternity Leave on Adoption of a Child. Paternity Leave on adoption of child shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 31.
43. Maternity Leave. Maternity Leave to married Woman SSC officers shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 28.
CHAPTER III
SECTION I – REGULATIONS APPLICABLE TO SAILORS
44. Casual Leave.
(a) The maximum amount of Casual Leave admissible in a year shall be 30 days.
(b) Normally, Casual Leave shall not be granted for more than 10 days at a time. Leave upto 30 days at a time may be granted at the discretion of Leave Sanctioning Authority.
570 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](c) Sailors/ Artificer Apprentices undergoing treatment in Armed Forces Hospitals may be granted Casual Leave to the extent indicated below to attend to their domestic emergencies, provided the grant of such leave does not interfere with their treatment:-
(i) Up to a maximum of 10 days Casual Leave to personnel whose homes are within a radius of 800 Kilometres from the hospital.
(ii) Up to 10 days Casual Leave or more so as to allow a minimum of 6 days stay at home to personnel whose homes are situated more than 800 Kilometres away from the hospital.
Explanation 1: This leave shall be admissible only in emergency cases and shall be granted at the discretion of the Officer Commanding Hospital. In the case of Tuberculosis patients, this leave shall be admissible during the period of first 12 months of the treatment only, provided they are ambulatory and non-infectious. In the case of other patients, this leave shall count against the maximum of 30 days Casual Leave admissible under sub-regulation (i) above.
Explanation 2: In case where the Officer Commanding of the Military Hospital finds that the treatment of the individual has been retarded due to patent's own imprudence, during such leave, he may convert such leave into extraordinary leave without pay and allowances.
Explanation 3: On extreme compassionate grounds, the Officer Commanding Hospital may grant a second spell of Casual Leave, subject to the conditions stated above.
45. Annual Leave.
(a) Annual Leave shall be admissible on the following scale:-
(i) Sixty days in a calendar year; and
(ii) Accumulated Annual Leave up to ninety days at the discretion of the Commanding Officer of the ship/ establishment, if no leave other than Casual Leave had been taken in the preceding calendar year.
Note: This concession of accumulated Annual Leave up to ninety days may be availed by those individuals
(including those who are re-enrolled) who have put in at least six months service in the preceding calendar
year.
(b) Sailors serving outside India in Embassies/ Missions shall, on their return to India on completion of their tenure of service abroad, be allowed due Annual/ accumulated Annual Leave direct from the port of disembarkation/ de- planement in India, if they so desire, irrespective of the quantum of leave to their credit. The leave will commence from the date of disembarkation/ de-planement in India and the personnel will remain on the books of Indian Naval Ship Angre/ India additional.
(c) (i) Annual/ accumulated Annual Leave and Sick Leave admissible to sailors (including Master Chief Petty Officers granted Honorary Commission) under the Navy Leave Regulations 2019, may also be granted ex-India as under:-
(aa) On the recommendation of Competent Medical Authority.
(ab) For purpose of recreation.
(ac) To meet the personal requirements overseas.
(ii) Leave ex-India will commence and terminate in accordance with Regulation 5 of Navy Leave Regulations 2019 and will be subject to any restriction which may be imposed from time to time by the Government of India.
(iii) Leave ex-India will be sanctioned by the prescribed Leave Sanctioning Authority under Regulation 19 of the Navy Leave Regulation 2019 subject to prior concurrence of Naval Headquarters.
571 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941Note: Sailors serving in Embassies/ Missions abroad, who undertake return journey by an un-approved route
in terms of Government orders issued from time to time and are desirous of availing accumulated Annual
Leave under the above mentioned regulation shall be permitted to do so. In such cases, the leave shall be
deemed to have commenced from the date on which the journey, if undertaken by an approved route, would
have been completed.
(d) In the case of sailors proceeding to a leave station which necessarily involves journey of more than two days each way, additional leave in excess of the period specified in sub-regulation (a) may be granted to cover the journey period in excess of two days each way. This additional leave shall be admissible once a year irrespective of the period of stay at the leave station.
(e) The provisions of this regulation shall also be applicable to sailors whose homes are located in Union Territory of the Andaman and Nicobar Islands or the Union Territory of the Lakshadweep Islands and their leave shall be so arranged that they are detained at ports awaiting embarkation for the minimum possible period.
(f) The grant of Annual Leave in the first year of service shall be subject to the condition that the person has rendered at least six months service.
(g) Excess Grant of Annual/ Accumulated Annual Leave.
(i) Cases of sailors involving excess grant of Annual/ accumulated Annual Leave up to sixty days due to faulty documentation, misinterpretation of leave regulations and non-accounting of Sick Leave taken earlier in the year shall be regularised by the Flag Officer Commanding-in-Chief Western Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Eastern Naval Command, the Flag Officer Commanding-in-Chief Southern Naval Command and Commander-in-Chief Andaman Nicobar Command by adjustment of the period involved against Annual Leave entitlement of the year in which the irregularity is detected, if due.
(ii) If the Annual Leave of the year has already been availed of, the adjustment shall be made against the following year's Annual Leave entitlement. Cases involving period in excess of sixty days shall be reported to Chief of Personnel for orders.
(h) An extension of Annual Leave up to thirty days may be granted to sailors by the Commanding Officer in exceptional and compassionate cases due to own sickness, Natural calamity or any other extraordinary circumstances beyond the individual's control, provided he is satisfied about the genuineness of the grounds of such extension. The extension of leave so granted will be dealt with, in the same manner as overstayal of leave. Extension of accumulated Annual Leave to the same extent, under similar circumstances will be authorised under the order of the Administrative Authority except in respect of extension due to own sickness and extension in respect of Gorkhas which will be dealt with by the Commanding Officer.
46. Long Leave – Gorkha sailors.
(a) Gorkha sailors domiciled in Nepal, sailors who are nationals of Bhutan shall be granted Annual Leave as follows:-
(i) Sixty days leave in a calendar year; or
(ii) One hundred and twenty days accumulated Annual Leave in the second year reduced by the period of Annual Leave taken either for the purpose of adjustment of Sick Leave or on account of regularisation of overstayal or excess grant of leave in the preceding year, provided the Annual Leave does not exceed thirty days. However, no benefit of accumulation shall accrue, if the Annual Leave taken during the preceding year is more than thirty days.
(b) Sailors shall be allowed, once in a block of two calendar years, additional leave to cover extra journey period from the duty station to the leave station and back in excess of four days.
Illustration: If a sailor spends six days in journey from his duty station to the leave station and back, he will be allowed two days additional leave over and above the Annual or accumulated Annual Leave, as the case may be, provided that he has not availed himself of such additional leave in the same block of two years, the blocks being 1965-66, 1967-68 and so on.
572 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]In the case of new entrants, the block of two years shall start from the year in which they qualify for the grant of Annual Leave for the first time.
47. Sick Leave.
(a) There shall be no limit for Sick Leave but it shall be restricted to a period in which there is a reasonable prospect of the individual becoming fit for duty.
(b) The entire period spent in a Sick Bay/ Service or a recognised civil hospital shall be treated as on duty.
Note: The provisions of this sub-regulation shall be applicable to those persons only who fall sick whilst on duty.
(c) (i) After discharge from Sick Bay/ Hospital, Sick Leave may be granted on the recommendation of the Service Medical Authorities. Extension of Sick Leave may be granted only on the recommendation of the Competent Medical Board, provided that the Sick Leave recommended to a sailor on discharge from hospital shall commence from the date following the date of his discharge from the hospital, whether proceeding to home direct or via his ship or establishment.
(ii) The period of overstayal of Sick Leave granted on discharge from Sick Bay/ Hospital, to a sailor, who is admitted into a Military Hospital during the currency of such leave, on account of sickness for which he was originally admitted into Sick Bay/ Hospital, while on duty, shall be treated as Sick Leave with full pay and allowances, from the date of expiry of the Sick Leave granted initially up to the date of being declared fit for duty.
(d) (i) If a sailor is compelled to overstay his Annual Leave due to his own sickness and gets treatment at home, the period of such overstayal up to a maximum of thirty days (sixty days in the case of Gorkhas) is to be treated as Sick Leave with full pay and allowances by the Commanding Officer, if he is satisfied with the bonafides of the case, after making such enquiries as deemed necessary.
(ii) The overstayal up to sixty days in the case of sailors other than Gorkhas may be regularised by the authority mentioned below, if he is satisfied about the bonafides of the case after making such enquiries as deemed necessary, by treating the first thirty days as Sick Leave with full pay and allowances, and the balance up to thirty days, by adjusting against the following years Annual Leave entitlement of the sailor:-
(aa) Commanding Officer of the ship of the rank of Captain or above, if the ship does not have any Squadron Senior. But if the Commanding Officer is of the rank of Commander or below, then the Administrative Authority in respect of sailors borne on the books of the ships under his administrative control.
(ab) Senior Officer of the Squadron, if of the rank of Commander or above, in respect of sailors borne on the books of the ships of his Squadron.
(ac) Administrative Authority, if the Senior Officer is of the rank, below that of a Commander, in respect of sailors borne on the books of the ships of his Squadron.
(ad) Commanding Officer of the shore establishment in respect of sailors borne on the books of his establishment.
Explanation: In cases, where the period of overstayal is required to be adjusted against the following years Annual Leave entitlement, the Annual Leave of that year shall be regarded as proportionately consumed for carrying out the necessary adjustment. The grant of leave on compassionate grounds in the following year, if necessary, shall be dealt with under Regulations 48.
All cases of overstayal of leave beyond sixty days shall be referred to Chief of Personnel for orders.
(e) The period after discharge from a Sick Bay/ Hospital or of overstayal of leave on account of sickness, shall first be debited to the Annual Leave or accumulated Annual Leave account and the excess, if any, shall be regarded as Sick Leave.
(f) (i) Overstayal of Annual/ accumulated Annual Leave by sailors who fall sick and are admitted into a Military Hospital during the currency of such leave granted to them shall be treated as Sick Leave with full pay and573 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941 allowances from the date of expiry of Annual/ accumulated Annual Leave granted initially up to the date of discharge from the hospital. Such Sick Leave shall only be admissible if the Officer Commanding, Military Hospital certifies that the sickness or injury was not caused by the person's own fault and that the person is likely to be rendered fit for military duty after a reasonable period of treatment.
(ii) The period of hospitalisation of sailors who fall sick and are admitted into a Military Hospital during the currency of Casual Leave, shall be regarded as Sick Leave with full pay and allowances subject to the conditions mentioned in sub-regulation (f) (i) above. The period of Casual Leave availed up to the date preceding the date of admission into the hospital shall be regarded as Annual Leave of the current year, if due, otherwise adjusted against next year's Annual Leave entitlement. In case no future Annual Leave is accrued to the individual, due to his retirement/ discharge, the period of Casual Leave availed shall be regarded as extraordinary leave without pay and allowances.
(iii) The period of Sick Leave recommended on discharge from hospital in the case of sailors mentioned in sub-regulation (f) (i) and (ii) above shall be debited to the Annual or accumulated Annual Leave account and the excess, if any shall be regarded as Sick Leave with full pay and allowances. Provided that the Sick Leave recommended to a sailor on discharge from hospital shall commence from the date following the date of his discharge from the hospital, whether proceeding to home direct or via his ship or establishment.
(iv) The period of hospitalisation from the date of expiry of Sick Leave in the case of sailors who are again admitted to a Military Hospital during the currency of Sick Leave granted under this sub-regulation and subsequent grant of Sick Leave if any, will be debited to the Annual or accumulated Annual Leave account and excess, if any, regarded as Sick Leave with full pay and allowances, subject to conditions mentioned in clause (i) above.
(v) The period of hospitalisation form the date of expiry of Sick Leave for check-up and passing fit for duty will be treated as Sick Leave with full pay and allowances.
(vi) The period intervening between the date of discharge from the hospital to the date of reporting for duty shall be debited to the Annual or accumulated Annual Leave account and the excess if any, shall be regarded as Sick Leave with full pay and allowances.
Explanation: In cases where the period of overstayal is required to be adjusted against the following year's Annual Leave entitlement, the Annual Leave of that year shall be regarded as proportionately consumed for carrying out the necessary adjustment. The grant of leave on compassionate grounds in the following year, if necessary, shall be dealt with under Regulation 48.
(g) In case of the Sick Leave granted to a sailor extends from one calendar year to the next, the portion of such leave falling in the next year shall be debited to that year's Annual Leave entitlement of the individual.
48. Compassionate Leave.
(a) In compassionate cases, where the current year's Annual Leave has already been availed of, leave may be granted up to a maximum of thirty days which shall be debited to the next year's Annual Leave entitlement.
(b) This concession shall be admissible to sailors on regular engagement except in the case of those whose services are likely to be terminated during the current leave year.
49. Leave on Discharge/ Retirement.
(a) (i) Sailors who are not entitled to any pension, shall be granted Annual Leave or accumulated leave due to them at the time of discharge.
(ii) The exigencies of Service permitting, this leave, shall be granted in all cases of discharge, as distinct from dismissal, whatever may be the grounds for discharge, subject to the condition that the period of service engagement shall not be extended for that purpose except as provided in Regulation 268 of the Regulations for the Navy Part III.
574 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](b) Sailors retiring on pension shall, in addition to any Annual Leave or accumulated Annual Leave due to them, be granted sixty days leave, subject to the condition that the total period does not exceed one hundred and twenty days.
(c)(i) Accumulation of un-availed Annual Leave be permitted up to a maximum of 300 days subject to the condition that they will be allowed to accumulate not more than 30 days leave in a calendar year.
(ii) The encashment will be admissible subject to the following conditions:-
(aa) The cash equivalent of leave salary thus admissible will become payable on retirement and will be paid in lump-sum as one time settlement.
(ab) The authority competent to grant leave shall, suo-moto issue order granting cash equivalent of leave at credit, on the date of retirement.
(ac) These orders shall not apply to cases of premature voluntary retirement and personnel who are compulsorily retired on disciplinary grounds.
50. Leave on Discharge/ Retirement at Request.
(a) Sailors who are retired or discharged from the Service at their own request shall be eligible for Annual Leave and accumulated Annual Leave pending retirement or discharge as under:-
(i) Cases where discharge commences on or before 31st March of the year:-
(aa) Thirty days Annual Leave for that year; or
(ab) Sixty days accumulated Annual Leave to those who had no leave other than Casual Leave in the preceding year and had put in at least six months service in the preceding year.
(ii) Cases where discharge commences on or after the 1stApril of any year: - Full Annual Leave shall be admissible. Accumulated Annual Leave due under the rules shall be admissible provided at least six months service had been performed in the preceding year.
(b) Sailors who are discharged due to invalidment (other than Tuberculosis) without performing any duty during the year and who have had no leave other than Casual Leave in the preceding year shall be granted leave pending invalidment as follows:-
(i) Cases in which leave pending invalidment commences on or before the 31st March of the year – thirty days.
(ii) Cases in which leave pending invalidment commences on or after the 1st April of the year – sixty days.
(c) In case of those who have performed duty in the year of invalidment, full entitlement of Annual or accumulated Annual Leave shall be admissible under the normal rules.
(d) The additional leave of sixty days provided for in sub-regulation (ii) shall continue to be admissible in addition to the leave granted under sub-regulation (i) or sub-regulation (ii) provided the conditions specified therein, are satisfied.
Note: In the case of an individual who is declared as medically unfit for further service, and sent home direct from
the hospital, the period between the date of discharge from hospital and the actual date of discharge from Service
shall, if he is not entitled to any leave pending discharge, be treated as Special Casual Leave, subject to maximum
limit of thirty days. Cases in which intervening period exceeds thirty days shall be reported to Central Government
for orders setting out circumstances and reasons for the delay.
51. Leave Ex-India Sailors. Annual Leave/ accumulated Annual Leave and Sick Leave admissible to sailors (including Master Chief Petty Officers granted Honorary Commission) under these regulations shall also be granted ex- India as under:-
(a) On the recommendation of the Competent Medical Authority.
(b) For purposes of recreation.
575 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941(c) To meet personal requirements overseas.
Note: Leave ex-India will commence and terminate in accordance with Regulation 5 of these regulations and will be
subjected to any restrictions which may be imposed from time to time by the Government of India.
52. Forfeiture of Leave. A sailor when dismissed from Service, shall have no claim to any leave.
53. Paternity Leave on Birth of a Child. Paternity leave on birth of a child shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 30.
54. Paternity Leave on Adoption of a Child. Paternity leave on adoption of a child shall be admissible on the scale and under the conditions applicable to regular officers, as are referred to in Regulation 31.
SECTION IA – REGULATIONS APPLICABLE TO MASTER CHIEF PETTY OFFICERS GRANTED
HONORARY COMMISSION
55. Master Chief Petty Officers who are granted Honorary Commission are entitled for leave on the same terms and conditions as are applicable to sailors and shall be governed by Regulations 44-54.
SECTION II – RULES APPLICABLE TO ARTIFICER APPRENTICES
56. Casual Leave. Artificer Apprentice shall be entitled to Casual Leave as admissible to sailors. See Regulation 44.
57. Annual Leave Admissible to Artificer Apprentices before being promoted to Man's Rank.
(a) The quantum of Annual Leave admissible in a year shall be thirty days. This may be accumulated up to forty five days at the discretion of the Commanding Officer of the ship/ establishment.
(b) (i) In the case of individuals proceeding to a leave station which necessarily involves a journey of more than two days each way, additional leave in excess of Annual Leave may be granted to cover the journey period in excess of two days each way. This additional leave shall be admissible once a year irrespective of the period of stay at the leave station.
(ii) The above provisions are also applicable to individuals whose homes are located in the Union Territory of the Andaman and Nicobar Islands and the Union Territory of the Lakshadweep Islands. Their leave shall be so arranged that they are detained at ports awaiting embarkation for the minimum possible period.
(c) The grant of Annual Leave shall be subject to the condition that the individual has rendered at least six months service. This limit of six months may be relaxed at the discretion of the Commanding Officer, to suit training requirements.
(d) Extension of Annual or accumulated Annual Leave up to 15 days may be granted to Artificer Apprentices by the Commanding Officer in exceptional and compassionate cases due to natural calamity or any other extra-ordinary circumstances beyond the person's control, provided he is satisfied about the genuineness of the ground of such extension. In case of their sickness, however, extension up to thirty days may be granted. The extension of leave so granted, will be dealt with in the same manner as overstayal of leave under existing rules.
58. Sick Leave. Artificer Apprentices shall be entitled to Sick Leave as admissible to sailors as are referred to in Regulation 47.
59. Annual Leave Admissible to Artificer Apprentices after being promoted to Man's Rank. Artificer Apprentices after being promoted to man's rank, shall be entitled to sixty days Annual Leave as admissible to serving sailors. The period of leave (other than Casual Leave) already availed of by them in the same calendar year under Regulations 57 and 58, shall be deducted from the sixty days Annual Leave, and they shall only be entitled to the balance of the Annual Leave.
576 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4]CHAPTER IV
MISCELLANEOUS
60. Personnel Undergoing Courses of Instructions or on Deputation to Foreign Countries. Naval personnel sent abroad on deputation or on courses of instructions, may be granted leave to the extent and subject to the conditions prescribed by the Central Government from time to time.
61. Officers of the Army Medical Corps/ Army Dental Corps Seconded to the Indian Navy. Officers of the Army Medical Corps or Army Dental Corps when seconded to the Indian Navy shall be governed by the 'Leave Rules for the Services, Volume I – Army' as applicable to corresponding Officer of the Indian Army.
62. Members of Military Nursing Service Attached to the Indian Navy. Members of Military Nursing Service attached to the Indian Navy shall be governed by the leave rules of their own service given in 'Leave Rules for the Services, Volume I – Army'.
63. Personnel Serving in the Indian Embassies or Missions Abroad. Indian Navy personnel (officers and sailors) serving in Indian Embassies or Missions abroad shall continue to be governed by the Indian Navy Leave Regulations and shall be granted locally Casual, Annual and Sick Leave as is admissible to corresponding personnel serving India. In exceptional cases, on compassionate or other grounds where the Annual Leave to the credit of an officer is not adequate, Furlough may be granted in addition, with the sanction of Government of India. The grant of Furlough shall, however, be restricted to only one occasion during an officer's Service in a particular foreign country, and shall be availed of during the period of his tenure in that country.
64. Special Casual Leave.
(a) Personnel Participating in Sports Events and Tournaments. The period of absence from duty of service personnel (including officers but excluding cadets or apprentices) participating in sports events and tournaments or whose services are utilised in connection with coaching or administration of the teams participating in the events or tournaments shall be treated as special Casual Leave to the extent and subject to the conditions given below:-
(i) Special Casual Leave may be allowed for a period not exceeding thirty days in any one calendar year. The period of absence in excess of thirty days shall be regulated under the normal rules. For this purpose, the personnel may, as a special case, be permitted to combine Special Casual Leave with other kinds of leave except with Ordinary Casual Leave.
(ii) The Special Casual Leave may be allowed only:-
(aa) For participation in sports events of National or International importance; and
(ab) When the service personnel are selected for participation:-
(aaa) In international sports events as a member of team of any national sports federation or association recognised by the All Indian Council of Sports and approved by the Ministry of Education, provided the team is accepted as representative, on behalf of India.
(aab) In respect of sports events of national importance, wherein participation is on inter zonal, inter-state or inter-circle basis, and the Service personnel concerned take part in the event in a team, as duly nominated representative on behalf of the state or zone or circle as the case may be.
Note: A certificate stating the relevant conditions are fulfilled shall be incorporated in Genforms
notifying the grant of Special Casual Leave under this sub-clause.
(ac) The concessions shall not be allowed for participating in a national sports event in which participation of the Service personnel takes place in their personal capacity and not in a representative capacity.
(ad) The Grant of Special Casual Leave shall be, subject to the general principles laid down in these regulations, except for the modification indicated in clause 64(a)(i). The power of granting Special Casual Leave under these provisions shall be exercised by the Chief of the Naval Staff or such other officers (not below the rank of a Director) as may be authorised by him.
577 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 1941Note: The Participation in preliminary and final rounds of the Services championship organised by the
Services Sports Control Board shall be regarded as duty. Unit or Formation and equivalent sports
championships shall be treated as 'Preliminary rounds' of the Services championships for this purpose.
(b) Personnel Undergoing Sterilization Operation. Naval personnel who undergo sterilization operation (vasectomy or salpingectomy) under the 'Family Planning Scheme' shall be granted Special Casual Leave not exceeding six working days, to undergo such operations and to have some rest, which is necessarily immediately after the operation.
(c) Women Officers Undergoing Sterilization Operation. In case of women officers, Special Casual Leave not exceeding 14 days will be admissible for having undergone sterilization (Tubectomy) operation under the 'Family Planning Scheme' or for undergoing non-puerperal Tubectomy operation. Non puerperal operation implies that the Tubectomy has not been carried out immediately following a childbirth, viz, within 5 days after delivery.
65. Encashment of Accumulated Leave.
(a) Accumulation and encashment of leave will be limited to the number of days of Annual Leave at the credit of the Defence Forces personnel on the day of their proceeding on superannuation/release/discharged on own request/invalided out of Service/ die while in Service, irrespective of the number of years of service rendered, subject to a limit of 300 days in maximum of 30 days to be accumulated in a calendar year, provided that nothing given herein shall restrict/contravene provisions for leave encashment issued in conjunction with LTC. The salient features are reiterated in the succeeding paragraphs.
(b) The benefit of enhanced leave accumulation and encashment mentioned in Para 65(a) above will be subject to the following conditions:-
(i) Not more the 30 days will be allowed to be accumulated in a calendar year. Annual Leave of the year of retirement will be encashed as follows:-
(aa) Those retiring on 31st Jan - 15 Days
(ab) Those retiring in Feb and thereafter - 30 Days
(ii) The total number of days of leave encashed including leave of the year of retirement shall not exceed 300 days.
(c) In Case of Invalidation Out of Service. In case of officers the portion of Annual Leave of the year of invalidation which is not required to be adjusted against hospitalisation or Sick Leave will be allowed to be encashed subject to limit of maximum of 30 days for that year. In case of sailors, the provision of leave Rule 47 will remain operative. The period of Sick Leave will continue to be initially debited against Annual Leave of hospitalisation in accordance with this rule.
(d) In Case of Death While in Service. Where death takes place in the month of Jan/ Feb of a calendar year, encashment of leave only up to 50% of the Annual Leave due admissible on the day preceding the day on which the death takes place will be allowed to be encashed. Fraction of a day shall be rounded off to the nearest day. For example – where death takes place on, say, 5th, 10th, 20th and 31st Jan, the maximum encashment permissible will be 02 days, 04 days, 09 days and 15 days, respectively. Encashment for death in the month of Feb will have to be calculated similarly. No reduction on account of pension equivalent of Death Cum Retirement Gratuity will be made from amount of leave encashment.
(e) Payment of Leave Encashment to Heir/ Heirs of Armed Forces Personnel who Die while in Service or
after Retirement but before Actual Receipt of Leave Encashment Amount.
(i) Amount of leave encashment in respect of above category of personnel will be payable to:-
(aa) The widow, and if there are more widows than one, to the eldest surviving widow if the deceased was a male Service personnel, or to the husband, if the deceased was a female Service personnel.
Explanation: The expression 'eldest surviving widow' shall be construed with reference to the seniority according to the date of marriage of the surviving widows and not with reference to their ages.
578 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 14, 2019/AGRAHAYANA 23, 1941 [PART II—SEC. 4](ab) Failing a widow or husband, as the case may be, to the eldest surviving son or an adopted son.
(ac) Failing (aa) and (ab) above, to the eldest surviving unmarried daughter.
(ad) Failing (aa) to (ac) above, to the eldest surviving widowed daughter.
(ae) Failing (aa) to (ad) above, to the father.
(af) Failing (aa) to (ae) above, to the mother.
(ag) Failing (aa) to (af) above, to the eldest surviving brother below the age of eighteen years.
(ah) Failing (aa) to (ag) above, to the eldest surviving unmarried sister.
(aj) Failing (aa) to (ah) above, to the eldest surviving widowed sister.
(ak) Failing (aa) to (aj) above, to the eldest surviving married daughter.
(al) Failing above, to the eldest child of pre-deceased son of the deceased Service personnel.
(f) Short Service Commissioned Officers (SSCOs). With the introduction of encashment of accumulated leave, without linkage to service period, the existing benefits of terminal leave will remain unaffected and SSC Officers on release will continue to be granted in kind the Terminal Leave as follows:-
(i) Full or balance Annual Leave of the year.
(ii) 28 days terminal leave.
Note: Benefit of encashment of leave to SSCOs will be admissible either at the end of tenure of SSC as
also after the second tenure, where this occurs after a break, such that the overall limit of 300 days during the
entire service is not exceeded.
66. Encashment of Annual Leave alongwith LTC. Service personnel are allowed to encash 10 days Annual Leave at the time of availing of LTC to the extent of 60 days during the entire career. The Leave encashed at the time of LTC will not be deducted from the maximum amount of Annual Leave en-cashable at the time of retirement. It is further clarified that where both husband and wife are in Government Service, the present entitlement for availing LTC shall remain unchanged, and encashment of leave equal to 10 days at the time of availing of LTC will continue to be available to both, subject to maximum of 60 days each during the career.
67. Officers Participating in the Activities of the Indian Institute of Public Administration. Officers serving outside Delhi who are members of the Indian Institute of Public Administration and are required to attend authorised meetings of the institute may be granted special casual leave not exceeding six working days in each calendar year plus the minimum period required for the journey to enable them to attend such meeting and return. The leave will be sanctioned as under:-
(a) CO/ OiC of the unit - by COP/ FOC-in-C of the Command under administrative control of which unit of Officer comes.
(b) Other officers serving in units - by the Commanding Officer of the rank of Commodore and above, otherwise as per Para 67(a) above
Note:- No TA/DA will be admissible for such moves.
579 [भाग II खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 14, 2019/्र अग्रहायण, 23, 194168. Leave for Women under sexual harassment at Workplace. During the pendency of an inquiry, on a written request made by the aggrieved woman, the Internal Complaints Committee or the Local Complaints Committee constituted under 'The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act 2013', may be recommended to the employer to grant leave to the aggrieved woman upto a period of three months. The leave granted to the aggrieved woman under this Rule shall be in addition to the leave she would be otherwise entitled.
69. Leave for Attending Meeting of Scientific Associations. Naval personnel, who are invitees, members, official delegates of scientific Associations like the Indian Science Congress Association, the National Institute of Science of India, Institution of Engineers and similar scientific bodies or are required to read papers at a conference, may, subject to the exigencies of service, be granted special casual leave to facilitate their attending the meetings arranged by these organisations. This leave will be allowed only to the extent required for attendance at the meeting and for journeys to and from the place of the meeting. The leave will be sanctioned by the authorities prescribed for the grant of normal casual leave but not below the status of Commodore.
APPENDIX 'A' (Refers to Reg 19 of Navy Leave Regulations 2019)
LEAVE SANCTIONING AUTHORITIES
Details of Leave and Leave Sanctioning Authorities
1. Officer Serving in Ships/ Establishments Including Naval Headquarters.
| Category of Applicant | Sanctioning Authority |
| (a) Casual Leave | |
| (i) Administrative Authorities | Chief of the Naval Staff |
| (ii) Commanding Officers of ships/ establishments | Administrative Authority |
| (iii) Officers other than Commanding Officers of ships/ establishments | Commanding Officer |
| (iv) Officers at Naval Headquarters | Next higher authority but not below the status of Director |
| (v) Officers borne on INS Angre additional for duties in Naval Dockyard, Mumbai | Admiral Superintendent, Naval Dockyard, Mumbai |
| (vi) Officers borne on INS Circars additional for duties in Naval Dockyard, Visakhapatnam | Admiral Superintendent, Naval Dockyard, Visakhapatnam |
| (b) Special Casual Leave | |
| (i) For participating in sports events | Chief of the Naval Staff, Administrative Authority or such other officer not below the rank of a Director as may be authorised by the Chief of the Naval Staff |
| (ii) For undergoing sterilization operation | Same as in (a) above |
| (c) Annual Leave and *Sick Leave in India | |
| (i) Administrative Authorities | Chief of the Naval Staff |
| (ii) Officers at Naval Headquarters | Next higher authority, but not below the status of Director |
| (iii) Commanding Officers of ships/ establishments | Administrative Authority |
| (iv) Officers serving in Major War Vessels and Shore Establishments | Commanding Officers |
| (v) Officers serving in Coastal and Inshore Minesweepers | Senior Officer of the Squadron |
| (vi) Officers serving in ships other than those in sub- paragraphs(iv) and (v) | Administrative Authority. |
| (vii) Officers borne on INS Angre additional for duties in Naval Dockyard, Mumbai | Admiral Superintendent Naval Dockyard, Mumbai |
| (viii) Officer borne on INS Circars additional for duties in Naval Dockyard, Visakhapatnam | Admiral Superintendent Naval Dockyard, Visakhapatnam |
| (d) Annual Leave and Sick Leave if either is taken ex-India | Administrative Authority in the case of officers serving in ships/ establishments and Principal Staff Officers in the case of those serving at Naval Headquarters. Prior approval of the Chief of the Naval Staff will be obtained in either case. |
| (e) Furlough | Naval Headquarters |
| (f) Officers serving in inter service organisations/ establishments (All kinds of authorised leave) | Head of the respective organisation/ establishment |
| (g) Study Leave | Chief of Personnel |
2. Master Chief Petty Officers Granted Honorary Commission and Sailors.
| Kinds of Leave | Sanctioning Authority |
| (a) Casual Leave | Commanding Officers of ship/ establishment. |
| (b) Special Casual Leave | |
| (i) For participating in sports events upto 30 days in a calendar year | Administrative Authority |
| (ii) For undergoing sterilization operation up to six days | Commanding Officer of ship/ establishment. |
| (iii) For the period between the date of discharge from the hospital and the actual date of discharge from Service, subject to a "maximum" of thirty days | Commanding Officer of ship/ establishment. |
| (c) Annual Leave up to 60 days in a year for accumulated Annual Leave up to 90 days | Commanding Officer of ship/ establishment |
| (d) Sick leave | Commanding Officer of ship/ establishment on the recommendation of the Service Medical Authority. |
| (e) Compassionate leave up to 30 days advance of Annual Leave | Commanding Officer of ship/ establishment. |
| (f) Leave on discharge/ retirement | The Commodore Bureau of Sailors, Mumbai |
| ( g) Annual/ Accumulated leave and sick leave if either is taken ex-India | Commanding Officer of Ship/ Establishment for Annual Leave upto 60 days in a year or accumulated Annual Leave upto 90 days and Commanding officer of Ship/ Establishment on the recommendation of Service Medical Authority for sick leave subject to prior concurrence of Naval Headquarters. |
3. Artificer Apprentices.
| Kinds of Leave | Sanctioning Authority |
| (a) Casual Leave | Commanding Officer of ship/ establishment |
| (b) Special Casual Leave F | |
| or the period between the date of discharge from the hospital and the actual date of discharge from Service, subject to a maximum of 30 days | Commanding officer of ship/ establishment |
| (c) Annual Leave upto 30 days | Commanding Officer of ship/ establishment. |
| (d) Sick Leave | Commanding Officer of ship/ establishment on the recommendation of the Service Medical Authority. |
Appendix 'B' INDEX TO NAVY LEAVE REGULATIONS
| C ONTENTS | REGULATION |
| A | |
| Absence on Sick Leave, maximum period | |
| Regular officers | 23 |
| Short Service Commission | 36 |
| Accumulation of Annual Leave | |
| Sailors | 45 |
| Artificer Apprentices | 57 |
| Additional Leave to Annual Leave to Cover Travel Period | |
| Sailors | 45 |
| Artificer Apprentices | 57 |
| Advance of Annual Leave to sailors – Grant of – on Compassionate Leave | 48 |
| Annual Leave (Amount Admissible) | |
| Officers (Regular) | 21 |
| Officers (Short Service Commission) | 34 |
| Sailors | 45 |
| Artificer apprentices | 57 |
| Artificer Apprentices after being promoted to Man's rank | 59 |
| Annual Leave – General | 15 |
| Annual Leave can be granted in instalments. Can be extended from one calendar year for Annual Leave/ non accumulative | |
| Annual Leave – Sailors serving Ex-India | 60, 63 |
| Army Medical Corps/ Army Dental Corps Officers seconded to Navy – Leave Admissible | 61 |
| Attending meeting of Scientific Associations | 69 |
| uthorities sanctioning Leave | Appendix 'A' |
| C | |
| Casual Leave (amount admissible) | |
| Officers (Regular) | 20 |
| Officers (Short Service Commission ) | 33 |
| Sailors | 44 |
| Artificer Apprentices | 56 |
| Casual Leave – General | 14 |
| Casual Leave – Overstayal | 9 |
| Child Adoption Leave to Women Officers | 29, 40 |
| Child Care Leave to Women Officers | 27,39 |
| Claim to Leave | 3 |
| Classification of Leave | 4 |
| Combination of Leave – Furlough and Annual Leave - Officers | 16&22 |
| Commencement of Leave - General | 5 |
| Compassionate Leave - Sailors | 48 |
| Courses of Instructions on Deputation Abroad – Leave Admissible to Personnel | 60 |
| Cycle of Three Years for Computing Furlough D | 22 |
| Discharge from Service – Sailors – Leave Admissible | 49 |
| Discharge from Service – Sailors – at Request | 50 |
| E | |
| Embassies/ Missions Abroad – Personnel Serving – Leave Admissible | 63 |
| Encashment of Accumulated Annual Leave | 65 |
| Encashment of Annual Leave alongwith LTC | 66 |
| Extension of Leave - Sanctioning Authority | 11 & Appendix 'A' |
| Extension of Annual/ Accumulated Annual Leave | |
| Sailors | 45 |
| Artificer Apprentices | 57 |
| Extension of Casual Leave from one calendar year to another calendar year | 14 |
| Extension of Annual Leave from one calendar year to another calendar year | 15 |
| Extension of Furlough from one cycle of 3 years to another cycle of 3 years | 16 |
| Extension of Sick Leave from one calendar year to another calendar year | 47 |
| Extension of Sick Leave | |
| Regular Officers | 23 |
| Short Service Commission Officers | 36 |
| Extent of Application | 2 |
| F | |
| Forfeiture of leave – Sailors | 52 |
| Furlough – Amount Admissible | 16 |
| Furlough – General | 16 |
| Furlough can be combined with Annual Leave | 16 |
| Furlough can be extended form one cycle of three years to another cycle of three years/ Furlough Non-Accumulative | 16 |
| Furlough in Instalments | 22 |
| G | |
| Gorkha Personnel – Commencement and Termination of Leave | 5 |
| Gorkha Sailors – Long Leave | 46 |
| H | |
| Holidays – Prefixed and Suffixed to Leave | 6 |
| Honorary Commissioned Officers | 55 |
| I | |
| Instalments | |
| Annual Leave - Grant of | 15 |
| Furlough - Grant of | 16 |
| Invalidment – Leave – Admissible – Officers | 25,37 |
| L | |
| Leave ex-India – Officers | 26 |
| Leave ex-India – Sailors | 51 |
| Leave on Invalidment – Officers | 25 |
| Leave Pending Discharge – Sailors | 49 |
| Leave Sanctioning Authority – Sailors | 19 & Appendix 'A' |
| Long Leave – Gorkha Sailors | 46 |
| Lump-sum provision – Furlough | 16 |
| Leave for Women under Sexual Harassment at Workplace | 68 |
| M | |
| Maternity Leave applicable to all Women Officers | 28 |
| Mission Abroad - Personnel Serving - Leave Admissible | 63 |
| Month - Calculation of - when Furlough taken in Instalments | 22 |
| Mulcts of Pay – Sailors/ Artificer Apprentices – Overstayal of Leave | 9(b) |
| MCPO granted Honorary Commission | 55 |
| N | |
| Non - Accumulative | |
| Annual Leave | 15 |
| Furlough | 16 |
| Nursing Officers Seconded to the Navy – Leave Admissible | 62 |
| O | |
| Overstayal of Leave | |
| General | 9 |
| Natural Calamities | 9 |
| Sailors Falling Sick while on Leave | 47 |
| P | |
| Paternity Leave on Birth of a Child | 30, 41, 53 |
| Paternity Leave on Adoption of Child | 31,42,54 |
| Performance of Duty when on Leave | 12 |
| Permission to Return to Duty from Sick Leave | 18 |
| Personnel serving ashore ex-India - Date of Commencement and Termination of Leave in India | 5 |
| Place from which Leave is taken or duty is resumed | 7 |
| Prefixing/ Suffixing of Holidays to Leave | 6 |
| Participating in the activities of the Indian Institute of Public Administration | 67 |
| R | |
| Recall from Leave | 13 |
| Regularisation of excess/ irregular grant of leave coming to light after discharge/ retirement – sailors. | 10 |
| Retirement/ Leave Admissible – Sailors | 49 |
| S | |
| Sanctioning Authority – Leave | 19 & Appendix 'A' |
| Short Service Commission Officers – Leave Admissible | 4(b) |
| Sick Bay/ Service or Recognised Civil Hospital – Time Spent by Sailors | 47 |
| Sick Leave - Amount Admissible | |
| Officers – Regular | 23 |
| Officers – Short Service Commission | 36 |
| Sailors | 47 |
| Artificer Apprentices | 58 |
| Sick leave – General | |
| Grant on the Recommendation of Medical Authorities | 17 |
| No Different between Attributable and Non-Attributable cases | 17 |
| Sick Leave- Permission to Return to Duty | 18 |
| Sick Leave – Sailors – to be Debited to Annual Leave or Accumulated Annual Leave | 47 |
| Sick List Concession - Officers | 24 |
| pecial Casual Leave – For Personnel undergoing Sterilization Operation | 64 (b) & (c) |
| For Sports Event and Tournaments | 64 (a) |
| Suffixing of Holidays to Leave | 6 |
| Study leave | 32 |
| T | |
| Termination of engagement – Short Service Commission Officers – Leave Admissible | 38 |
| Termination of Leave | 5 |
| Travel Time from and to Leave Station on Recall from Leave | 13 |
IHQ MoD(N) Case No. RP/4407/LR MoF (D/N) U.o No. 11(6)/ NA/ 2019
MoD U.o No. 2382/D-N I/2019 D PRAVEEN, Director (Navy I)
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