छ.ग. राहत आयुक्त/पुनर्वास आयुक्त तृतीय श्रेणी अराजपत्रित (कार्यपालिक एवं तकनीकी) सेवा की भर्ती नियम, 2018 संबंधी

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 राजस्व एवं आपदा प्रबंधन विभाग मंत्रालय, महानदी भवन, अटल नगर, रायपुर

अटल नगर, दिनांक 19 नवम्बर 2018

अधिसूचना

क्रमांक एफ 1-217/राजस्व/राहत/2017.  भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों को प्रयोग में लाते हुए, छत्तीसगढ़ के राज्यपाल, एतद्‌द्वारा, छत्तीसगढ़ राहत आयुक्त/पुनर्वास आयुक्त तृतीय श्रेणी अराजपत्रित (कार्यपालिक एवं तकनीकी) सेवा में भर्ती के संबंध में निम्नलिखित नियम बनाते है, अर्थात :-

नियम

1. संक्षिप्त नाम तथा प्रारंभ :-(1) ये नियम छत्तीसगढ़ राहत आयुक्त/पुनर्वास आयुक्त तृतीय श्रेणी अराजपत्रित (कार्यपालिक एवं तकनीकी) सेवा की भर्ती नियम, 2018 कहलायेंगे।

(2) ये नियम राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

2. परिभाषायें :-इन नियमों में, जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हों ,-

(क) ''नियुक्ति प्राधिकारी'' से अभिप्रेत है, छत्तीसगढ़ शासन;

(ख) ''समिति'' से अभिप्रेत है क्रमशः नियम 11 एवं 13 के अंतर्गत गठित चयन समिति/विभागीय पदोन्नति समिति;

(ग) ''परीक्षा'' से अभिप्रेत हैे इन नियमों के नियम 11 के अधीन सेवा में भर्ती हेतु आयोजित प्रतियोगी परीक्षा;

(घ) ''शासन'' से अभिप्रेत है छत्तीसगढ़ शासन;

(ड) ''राज्यपाल'' से अभिप्रेत है छत्तीसगढ़ के राज्यपाल;

(च) ''अन्य पिछड़े वर्ग'' से अभिप्रेत है, राज्य शासन द्वारा समय-समय पर यथा संशोधित अधिसूचना क्रमांक एफ 8-5-पच्चीस-4-84, दिनांक 26 दिसम्बर 1984 द्वारा यथा विनिर्दिष्ट नागरिकों के अन्य पिछड़े वर्ग;

(छ) ''अनुसूची'' से अभिप्रेत है इन नियमों से संलग्न अनुसूची;

(ज) ''अनुसूचित जाति'' से अभिप्रेत है, भारत के संविधान के अनुच्छेद 341 के अधीन इस राज्य के संबंध में यथा विनिर्दिष्ट अनुसूचित जाति;

(झ) ''अनुसूचित जनजाति'' से अभिप्रेत है भारत के संविधान के अनुच्छेद 342 के अधीन इस राज्य के संबंध में यथा विनिर्दिष्ट अनुसूचित जनजाति;

(ञ) ''सेवा'' से अभिप्रेत है छत्तीसगढ़ राहत आयुक्त/ पुनर्वास आयुक्त तृतीय श्रेणी अराजपत्रित (कार्यपालिक एवं तकनीकी) सेवा;

(ट) ''राज्य'' से अभिप्रेत है, छत्तीसगढ़ राज्य।

3. विस्तार तथा लागू होना :- छत्तीसगढ़ सिविल सेवा (सेवा की सामान्य शर्ते) नियम, 1961 में अन्तर्विष्ट उपबंधों की व्यापकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, ये नियम सेवा के प्रत्येक सदस्य पर लागू होंगे। 4. सेवा का गठन :-सेवा में निम्नलिखित व्यक्ति सम्मिलित हाेंगे, अर्थात्‌ :-

(1) वे व्यक्ति, जो इन नियमों के प्रारंभ होने के समय, अनुसूची-एक में विनिर्दिष्ट पदों को मूल रूप से धारण कर रहे हो;

(2) वे व्यक्ति, जो इन नियमों के प्रारंभ होने के पूर्व सेवा में भर्ती किये गये हों;

(3) वे व्यक्ति, जो इन नियमों के उपबंधो के अनुसार सेवा में भर्ती किये गये हो।

5. वर्गीकरण, वेतनमान इत्यादि :-सेवा का वर्गीकरण, सेवा में सम्मिलित पदों की संख्या तथा उससे संलग्न वेतनमान, अनुसूची-एक में अन्तर्विष्ट प्रावधानों के अनुसार होगी;

परंतु शासन, सेवा में सम्मिलित पदों की संख्या एवं वेतनमान में समय-समय पर, या तो स्थायी या अस्थायी आधार पर, वृद्वि या कमी कर सकेगा।

6. भर्ती का तरीका :-

(1) इन नियमों के प्रारंभ होने के पश्चात्‌, सेवा में भर्ती निम्नलिखित तरीकाें से की जायेगी, अर्थात्‌ः- (क) प्रतियोगिता परीक्षा अथवा मेरिट एवं साक्षात्कार के आधार पर चयन के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा;

(ख) सेवा के सदस्यों की पदोन्नति द्वारा;

(ग) ऐसे व्यक्तियों के स्थानांतरण/प्रतिनियुक्ति द्वारा, जो ऐसी सेवाओं में ऐसे पदो को मूल हैसियत में धारण करते हो, जैसा कि निमित विनिर्दिष्ट किया जाये।

(2) उप-नियम (1) के खण्ड (क), (ख) या (ग) के अधीन भर्ती किये गये व्यक्तियों की संख्या, अनुसूची-एक में यथा विनिर्दिष्ट कर्तब्य पदों की संख्या के, अनुसूची-दो में दर्शाये गये प्रतिशत से किसी भी समय अधिक नही होगी।

(3) इन नियमों के उपबंधों के अध्यधीन रहते हुए, भर्ती की किसी विशिष्ट कालावधि के दौरान भरे जाने के लिए अपेक्षित सेवा में किसी विशिष्ट रिक्ति या रिक्तियों को, भरे जाने के प्रयोजन के लिये अपनायी जाने वाली भर्ती का तरीका या तरीके तथा ऐसे तरीके द्वारा भर्ती किये जाने व ाले व्यक्तियों की संख्या, प्रत्येक अवसर पर नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा शासन के परामर्श से अवधारित की जायेगी।

(4) उप-नियम (1) में अन्तर्विष्ट किसी बात के होते हुए भी, यदि नियुक्ति प्राधिकारी की राय में, सेवा की अत्यावश्यकताओं को देखते हुए ऐसा करना अपेक्षित हो, तो वह, शासन के सामान्य प्रशासन विभाग की पूर्व सहमति से, सेवा में भर्ती के उन तरीकाें को छोड़, जिनको उक्त उप-नियम में विनिर्दिष्ट किया गया है, ऐसे अन्य तरीके अपना सकेगा, जिसे वह इस निमित्त जारी किये गये आदेश द्वारा विहित करें।

(5) मेरिट के आधार पर चयन के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा भरे जाने वाले पदो के लिए मापदण्ड, शासन द्वारा विहित किये जायेंगे।तथापि, नियुक्ति प्राधिकारी/विभागाध्यक्ष के लिये यह आवश्यक होगा कि वह इस प्रयोजन के लिए एक चयन समिति गठित करे, जो इन मापदण्डों से भिन्न कोई अन्य युक्तिसंगत मापदण्ड शासन की सहमति से अपना सकेगी।

(6) सेवा में भर्ती के समय, छत्तीसगढ़ लोक सेवा (अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गो के लिए आरक्षण) अधिनियम, 1994 (क्र. 21 सन्‌ 1994) के प्रावधान तथा शासन के सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा समय-समय पर जारी निर्देश (यथा संशोधित) लागू होगे।

7. सेवा में नियुक्ति ः-इन नियमों के प्रारंभ होने के पश्चात्‌, सेवा में समस्त नियुक्तियों, नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा की जायेंगी और ऐसी कोई भी नियुक्ति नियम-6 में विनिर्दिष्ट भर्ती के किसी एक तरीके द्वारा चयन करने के पश्चात्‌ ही की जायेगी अन्यथा नही।

8. सीधी भर्ती हेतु पात्रता की शर्ते :- सीधी भर्ती/चयन हेतु पात्र होने के लिए, अभ्यर्थी को निम्नलिखित शर्ते पूरी करनी होगी, अर्थात्‌ :-

(एक) आयु :-

(क) वर्ष, जिसमें पद हेतु विज्ञापन प्रकाशित होता है, की जनवरी के प्रथम दिन को अभ्यर्थी ने अनुसूची-तीन के कॉलम (3) में यथा विनिर्दिष्ट आयु पूरी कर ली हो तथा उक्त अनुसूची के कालम (4) में यथा विनिर्दिष्ट आयु पूरी न की हो;

(ख) यदि अभ्यर्थी अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों या अन्य पिछड़े वर्गाे (गैर-की्रमी-लेयर) का हो, तो उच्चतर आयु सीमा, में अधिकतम 5 वर्ष तक शिथिलनीय होगी;

(ग) छत्तीसगढ़ सिविल सेवा (महिलाओं की नियुक्ति के लिए विशेष उपबंध) नियम, 1997 के उपबंधो के अनुसार, महिला अभ्यर्थियों के लिये भी उच्चतर आयु सीमा, अधिकतम 10 वर्ष तक शिथिलनीय होगी;

(घ) उन अभ्यर्थियों के संबंध मे भी, जो छत्तीसगढ़ शासन के कर्मचारी हों अथवा रह चुके हों, नीचे विनिर्दिष्ट की गई सीमा तथा शर्ताें के अध्यधीन रहते हुए उच्चतर आयु सीमा शिथिलनीय होगीः-

(एक) ऐसा अभ्यर्थी, जो स्थायी अथवा अस्थायी शासकीय सेवक हो, 38 वर्ष से

अधिक आयु का नही होना चाहिये;

(दो) ऐसे अभ्यर्थी, जो अस्थायी/स्थायी रुप से पद धारण कर रहा हो तथा किसी अन्य पद के लिये आवेदन कर रहा हो, 38 वर्ष से अधिक आयु का नहीं होना चाहिए। यह रियायत, आकस्मिकता निधि से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों, कार्यभारित कर्मचारियों तथा परियोजना कार्यान्वयन समितियों में कार्यरत कर्मचारियों को भी अनुज्ञेय होगी;

(तीन) ऐसा अभ्यर्थी, जो ''छंटनी किया गया शासकीय सेवक'' हो, उसे अपनी आयु में से उसके द्वारा पूर्व में की गयी संपूर्ण अस्थायी सेवा की अधिकतम 7 वर्ष तक की कालावधि, भले ही वह एक से अधिक बार की गई सेवाओं का योग हो, कम करने के लिये अनुज्ञात किया जाएगा, परंतु इसके परिणामस्वरूप जो आयु निकले, वह उच्चतर आयु सीमा से 3 वर्ष से अधिक न होे.

स्पष्टीकरण :- शब्द'' ''छंटनी किये गये शासकीय सेवक'' से द्योतक है, ऐसा व्यक्ति, जो इस राज्य या किन्ही भी संघटक इकाइयों की अस्थायी शासकीय सेवा में कम से कम छः माह की कालावधि तक निरंतर रहा हो तथा जिसे रोजगार कार्यालय में अपना पंजीयन कराने या शासकीय सेवा में नियेाजन हेतु अन्यथा आवेदन करने की तारीख से अधिक से अधिक तीन वर्ष पूर्व स्थापना में कमी किये जाने के कारण सेवान्मुक्त किया गया हो;

(ड) ऐसा अभ्यर्थी, जो भूतपूर्व सैनिक हो, उसे अपनी आयु में से उसके द्वारा पूर्व में की गई समस्त प्रतिरक्षा सेवा की कालावधि कम करने के लिये अनुज्ञात किया जायेगा, परंतु इसके परिणामस्वरूप जो आयु निकले, वह उच्चतर आयु सीमा से तीन वर्ष से अधिक न हो।

स्पष्टीकरण :- शब्द ''भूतपूर्व सैनिक'' से द्योतक है, ऐसा व्यक्ति जो निम्नलिखित प्रवर्गों में से किसी एक प्रवर्ग का हो तथा जो भारत सरकार के अधीन कम से कम 6 माह की कालावधि तक निरंतर नियोजित रहा हो तथा जिसकी किसी भी रोजगार कार्यालय में अपना पंजीयन कराने अथवा शासकीय सेवा में नियोजन हेतु अन्यथा आवेदन करने की तारीख से अधिक से अधिक तीन वर्ष पूर्व मितव्ययिता इकाई की सिफारिशों के परिणामस्वरुप अथवा स्थापना में सामान्य रूप से कमी किये जाने के कारण छंटनी की गई हो अथवा जिसे अधिशेष (सरप्लस) घोषित किया गया हो, अर्थात :-

(एक) ऐसे भूतपूर्व सैनिक, जिन्हें समय पूर्व सेवानिवृत्ति रियायतों (मस्टरिंग आऊट

कन्सेशन) के अधीन निर्मुक्त कर दिया गया हो;

(दो) ऐसे भूतपूर्व सैनिक जिन्हें दुबारा नामांकित किया गया हो और जिन्हें -

(क) अल्पकालीन वचनबंध अवधि पूर्ण हो जाने पर;

(ख) नामांकन की शर्तें पूर्ण हो जाने पर, सेवोन्मुक्त कर दिया गया हो;

(तीन) मद्रास सिविल यूनिट के भूतपूर्व कार्मिक;

(चार) ऐसे भूतपूर्व सैनिक (सैनिक तथा असैनिक) जिन्हें उनकी संविदा पूरी होने पर सेवोन्मुक्त किया गया हो, (जिनमें अल्पावधि सेवा के नियमित कमीशन प्राप्त अधिकारी भी शामिल है);

(पांच) ऐेसे भूतपूर्व सैनिक, जिन्हे अवकाश रिक्तियों पर छः माह से अधिक समय तक निरंतर कार्य करने के पश्चात्‌ सेवोन्मुक्त किया गया हो किया गया हो;

(छः) ऐसे भूतपूर्व सैनिक, जिन्हें अशक्त होने के कारण सेवा से अलग किया गया हो;

(सात) ऐसे भूतपूर्व सैनिक, जिन्हे इस आधार पर सेवोन्मुक्त किया गया हो कि वे अब

दक्ष सैनिक बनने योग्य नही है;

(आठ) ऐसे भूतपूर्व सैनिक, जिन्हें गोली लग जाने, घाव आदि हो जाने के कारण

चिकित्सीय आधार पर सेवा से अलग किया गया हो।

(च) अस्पृश्यता निवारण नियम, 1984 के अधीन अंतर्जातीय विवाह प्रोत्साहन योजना के अन्तर्गत पुरस्कृत दंपत्तियों के सवर्ण पति/पत्नी के संबंध में उच्चतर आयु सीमा 5 वर्ष तक शिथिलनीय होगी।

(छ) शहीद राजीव पांडे सम्मान, गुण्डाधूर सम्मान, महाराजा प्रवीनचंद भंजदेव सम्मान प्राप्त अभ्यर्थियों तथा राष्ट्रीय युवा पुरस्कार प्राप्त युवा अभ्यर्थियों के संबंध में भी उच्चतर आयु सीमा 5 वर्ष तक शिथिलनीय होगी.

(ज) ऐसे अभ्यर्थी के संबंध में, जो छत्तीसगढ़ राज्य निगम/मण्डल के कर्मचारी हैं, उच्चतर आयु सीमा, 38 वर्षं की आयु तक शिथिलनीय होगी।

(झ) स्वंयसेवी नगर सैनिकों तथा नगर सेना के नॉन कमीशंड अधिकारियों के मामले में उनके द्वारा पूर्व में इस प्रकार की गई नगर सेना सेवा की कालावधि के लिये, उच्चतर आयु सीमा में, 8 वर्ष की सीमा के अध्यधीन रहते हुए, छूट दी जायेगी, किन्तु किसी भी दशा में उनकी आयु 38 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिये।

तलाकशुदा इत्यादि) के आधार पर अधिकतम आयु सीमा में छूट का लाभ अभिप्राप्त है, को अधिकतम आयु सीमा में उपलब्ध अतिरिक्त छूट यथावत मिलती रहेगी, किन्तु उपरोक्त उल्लिखित किसी एक या एक से अधिक संवर्गो के अधीन छूट का लाभ प्राप्त करने के उपरांत, अधिकतम आयु किसी भी दशा में 45 वर्ष से अधिक नही होगी। (ट) उपरोक्त के अलावा आयु सीमा के संबंध में, शासन के सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा समय-समय पर जारी निर्देश भी लागू होगें।

टीप-(1) ऐेसे अभ्यर्थी, जिन्हें उपरोक्त नियम 8 के खण्ड (एक) के उप-खण्ड (घ) के पैरा (एक) तथा (दो) में उल्लिखित आयु संबंधी रियायतों के अधीन परीक्षा/चयन में प्रवेश दिया गया हो, यदि वे आवेदन प्रस्तुत करने के पश्चात्‌, या तो परीक्षा/चयन के पूर्व या उसके पश्चात्‌ सेवा से त्यागपत्र दे देते हैं, तो वे नियुक्ति हेतु पात्र नही होंगे। तथापि, यदि आवेदन पत्र भेजने के पश्चात्‌ सेवा या पद से उनकी छंटनी कर दी जाती ह,ै तो वे पात्र बने रहेंगे.

(2) किसी भी अन्य मामले में ये आयु सीमाएं शिथिल नहीं की जायेंगी। विभागीय अभ्यर्थियों को परीक्षा/चयन हेतु उपस्थित होने के लिए, नियुक्ति प्राधिकारी की पूर्व अनुमति अभिप्राप्त करनी होगी।

(दो) शैक्षणिक अर्हताएं :- अभ्यर्थी के पास सेवा के लिए विहित ऐसी शैक्षणिक अर्हताएं होना चाहिए, जैेसा कि अनुसूची-तीन के कॉलम (5) में दर्शित हैं।

(तीन) शुल्क :- (क) अभ्यर्थी को नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा यथा विहित शुल्क का भुगतान करना होगा।

(ख) चिकित्सा शुल्क ः- उन अभ्यर्थियों को, जिन्हें चिकित्सा मण्डल के समक्ष उपस्थित होने के लिए अपेक्षित किया गया हो, चिकित्सीय परीक्षा के पूर्व चिकित्सा मंडल के अध्यक्ष को शासन द्वारा यथा विहित शुल्क का भुगतान करना होगा। 9 निरर्हता :- (1) अभ्यर्थी की ओर से अपनी अभ्यर्थिता के लिये किन्हीं भी साधनों से, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, समर्थन अभिप्राप्त करने के किसी भी प्रयास को, नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा परीक्षा/चयन हेतु उपस्थित होने के लिये निरर्हता माना जावेगा।

(2) कोई भी पुरूष अभ्यर्थी, जिसकी एक से अधिक पत्नियां जीवित हों और कोई भी महिला अभ्यर्थी, जिसने ऐसे पुरूष से विवाह किया हो, जिसकी पहले ही एक पत्नी जीवित हो, किसी सेवा या पद में नियुक्ति के लिए पात्र नही होगा/होगी;

परंतु यदि शासन का यह समाधान हो जाए कि ऐसा करने के विशेष कारण है, तो शासन, ऐसे अभ्यर्थियों को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगा।

(3) कोई भी अभ्यर्थी, किसी सेवा या पद पर तब तक नियुक्त नही किया जावेगा, जब तक कि उसे ऐसी स्वास्थ्य परीक्षा में, जैसे कि विहित किया जाये, मानसिक या शारीरिक रूप से स्वस्थ, तथ् ाा किसी मानसिक या शारीरिक दोष जो किसी सेवा या पद के कर्तब्य को पूरा करने में बाधा डाल सकता हो से मुक्त, घोषित न कर दिया जाये;

परंतु आपवादिक मामलों में, अभ्यर्थी को उसकी स्वास्थ परीक्षा के पूर्व किसी सेवा या पद पर इस शर्त के अधीन अस्थायी नियुक्ति दी जा सकेगी कि यदि वह चिकित्सीय रूप से अस्वस्थ पाया जाता है, तो उसकी सेवाएं तत्काल समाप्त की जा सकेंगी।

(4) कोई भी अभ्यर्थी, किसी सेवा या पद के लिए उस स्थिति में पात्र नही होगा, यदि नियुक्ति प्राधिकारी का, ऐसी सम्यक्‌ जांच, जैसा की वह आवश्यक समझे, के पश्चात्‌, यह समाधान हो जाये कि वह (अभ्यर्थी) ऐसी सेवा या पद के लिए उपयुक्त नहीं है।

(5) कोई भी अभ्यर्थी, जिसे महिलाओं के विरूद्ध किसी अपराध के सिद्धदोष ठहराया गया हो, किसी सेवा या पद के लिए पात्र नही होगा;

परंतु यदि किसी अभ्यर्थी के विरूद्ध न्यायालय में ऐेसे मामले लंबित हों, तो उसके नियुक्ति का मामला तब तक लंबित रखा जायेगा, जब तक की उस आपराधिक मामले का न्यायालय द्वारा अंतिम विनिश्चय न कर दिया जाए।

(6) कोई भी अभ्यर्थी, जिसने विवाह के लिए नियत की गई न्यूनतम आयु से पूर्व विवाह कर लिया हो, किसी सेवा या पद के लिए पात्र नही होगा।

10 अभ्यर्थियों की पात्रता के संबंध में नियुक्ति प्राधिकारी का विनिश्चय अंतिम होगा :-

(1) परीक्षा/चयन हेतु अभ्यर्थी की पात्रता या अन्यथा के संबंध में, नियुक्ति प्राधिकारी का विनिश्चय अंतिम होगा और किसी भी अभ्यर्थी को, जिसे नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा प्रवेश प्रमाण-पत्र जारी नहीं किया गया है, परीक्षा/चयन हेतु उपस्थित होने की अनुमति नही दी जायेगी।

(2) चयन प्रकिया के किसी समय पर अथवा शासन को चयन सूची भेजने के बाद भी, यदि नियुक्ति प्राधिकारी के संज्ञान में यह तथ्य आता है कि अभ्यर्थी ने असत्य जानकारी दी है अथवा उसके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों में कोई विसंगति पाई गई है, तो वह निरर्हित हो जायेगा एवं उसका चयन/नियुक्ति, नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा समाप्त कर दी जायेगी।

11 प्रतियोगिता परीक्षा/चयन द्वारा सीधी भर्ती :- (1) प्रतियोगी परीक्षा द्वारा सीधी भर्ती :-

(एक) नियुक्ति प्राधिकारी एक चयन समिति गठित करेगा, जिसमें तीन सदस्य सम्मिलित होंगे। (दो) सेवा में भर्ती के लिए प्रतियोगी परीक्षा ऐसे अंतरालों पर आयोजित की जायेगी, जैसा कि नियुक्ति प्राधिकारी शासन के परामर्श से, समय-समय पर अवधारित करें।

(तीन) परीक्षा, शासन द्वारा समय-समय पर जारी आदेशों के अनुसार नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा आयोजित की जायेगी।

(2) चयन द्वारा सीधी भर्ती :- (एक) सेवा में अभ्यर्थियों का चयन, ऐसे अंतरालों से किया जायेगा, जैसा कि नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा अवधारित किया जाये।

(दो) अभ्यर्थियों का चयन, साक्षात्कार के आधार पर चयन समिति द्वारा किया जायेगा। (तीन) चयन समिति, नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा समुचित समय अंतरालों पर गठित की जायेगी। (3) सेवा में भर्ती के समय, छत्तीसगढ़ लोक सेवा (अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों के लिए आरक्षण) अधिनियम, 1994 (क्र. 21 सन्‌ 1994) के उपबन्ध तथा शासन के सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा उक्त अधिनियम के अधीन समय-समय पर जारी निर्देश लागू होंगे। (4) इस प्रकार आरक्षित रिक्तियों को भरते समय, ऐसे अभ्यर्थी, जो अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गाे के सदस्य है, की नियुक्ति के लिए उसी क्रम में विचार किया जायेगा, जिस क्रम में उनके नाम नियम 12 में निर्दिष्ट सूची में आये हाें, चाहे अन्य अभ्यि र्थयों की तुलना में उनका सापेक्षिक रैंक कुछ भी क्याें न होे,

(5) अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों (गैर क्रीमी लेयर) से संबंधित उन अभ्यर्थियों, जिन्हें उनकी प्रशासनिक दक्षता को ध्यान में रखते हुए नियुक्ति के लिये नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा पात्र घोषित किया गया हो, को उप-नियम (3) के अनुसार, यथास्थिति, अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों (गैर क्रीमी लेयर) अभ्यर्थियों के लिये आरक्षित रिक्तियों पर नियुक्त किया जा सकेगा.।

(6) छत्तीसगढ़ लोक सेवा (महिलाओं की नियुक्ति के लिए विशेष उपबंध) नियम, 1997 के उपबंधो के अनुसार 30% पदों को महिला अभ्यर्थियों के लिए आरक्षित रखा जायेगा।

(7) ऐसे मामलों में, जहां सीधी भर्ती द्वारा भरे जाने वाले पदों के लिए कुछ कालावधि का अनुभव आवश्यक शर्त के रूप में विहित किया गया है और नियुक्ति प्राधिकारी की राय में यह पाया जाता है कि अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों (गैर क्रीमी लेयर) से संबंधित अभ्यर्थियों की पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है, तो नियुक्ति प्राधिकारी अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गो (गैर क्रीमी लेयर) के अभ्यार्थियों के संबंध में अनुभव की शर्त को शिथिल कर सकेगा।

(8) उपरोक्त के अतिरिक्त, निःशक्त व्यक्ति तथा भूतपूर्व सैनिक के लिये पदों को, शासन के सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा समय-समय पर जारी निर्देशों के अनुसार आरक्षित रखा जायेगा। 12. चयन समिति द्वारा अनुशंसित अभ्यर्थियों की सूची :- (1) समिति, उन अभ्यर्थियों की योग्यता के क्रम में व्यवस्थित एक सूची, जो ऐसे स्तर की अर्हित हों, जैसा कि चयन समिति द्वारा अवधारित किया जाये तथा अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गो (गैर क्रीमी लेयर) से संबंंधित उन अभ्यर्थियों, जो यद्यपि उस स्तर से अर्हित नहीं है, किन्तु प्रशासन में दक्षता बनाये रखने का सम्यक्‌ ध्यान रखते हुए सेवा में नियुक्ति के लिए समिति द्वारा उपयुक्त घोषित किये गये हों, की एक सूची मेरिट क्रम में तैयार करेगी तथा नियुक्ति प्राधिकारी को अग्रेषित करेगी। इस प्रकार तैयार की गई सूची, सर्वसाधारण की जानकारी के लिये भी प्रकाशित की जायेगी।

(2) इन नियमों तथा छत्तीसगढ़ सिविल सेवा (सेवा की सामान्य शर्तें ) नियम, 1961 के उपबन्धो ं के अध्यधीन रहते हुए, उपलब्ध रिक्तियों पर अभ्यर्थियों की नियुक्ति के लिये उसी क्रम में विचार किया जायेगा, जिस क्रम में उनके नाम सूची में आये हों।

(3) सूची में किसी अभ्यर्थी का नाम सम्मिलित किये जाने से उसे नियुक्ति के लिए कोई अधिकार तब तक प्राप्त नही होता, जब तक कि नियुक्ति प्राधिकारी का ऐसी जांच करने के पश्चात्‌, जैसा कि वह आवश्यक समझे, यह समाधान न हो जाये कि अभ्यर्थी सेवा में नियुक्ति के लिये सभी प्रकार से उपयुक्त है।

13. पदोन्नति द्वारा नियुक्तिः- (1) पात्र अभ्यर्थियों की पदोन्नति हेतु प्रारंभिक चयन करने के लिए, एक समिति गठित की जायेगी, जिसमें अनुसूची-चार में उल्लिखित सदस्य सम्मिलित होगेंः

परंतु इस उप-नियम के अधीन, समिति के गठन के लिए, छत्तीसगढ़ लोक सेवा (अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गो के लिए आरक्षण) अधिनियम, 1994 (क्र. 21 सन्‌ 1994) की धारा 8 के उपबंध भी लागू होेंगे।

(2) समिति की बैठक ऐेसे अंतरालो में होगी, जो साधारणतः एक वर्ष के अधिक की न हो।

(3) पदोन्नति, छत्तीसगढ़ लोक सेवा (पदोन्नति) नियम, 2003 के प्रावधानों के अनुसार की जावेगी। (4) आरक्षित रिक्तियों में पदोन्नति करने हेतु प्रक्रिया, उप नियम (3) तथा शासन के सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा समय-समय पर जारी निर्देशों के अनुसार होगी।

(5) नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा प्रमाणन-नियुक्ति प्राधिकारी, अपने द्वारा जारी किए जाने वाले पदोन्नति आदेश पर, इस आशय के प्रमाण पत्र का पृष्ठांकन करेगा कि उसने छत्तीसगढ़ लोक सेवा (अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गो के लिए आरक्षण) अधिनियम, 1994 (क्र. 21 सन्‌ 1994) तथा छत्तीसगढ़ लोक सेवा (पदोन्नति) नियम 2003 के उपबंधो तथा उक्त अधिनियम के उपबंधो के प्रकाश में जारी निर्देशों तथा राज्य शासन द्वारा बनाये गये नियमों का पालन कर लिया है तथा उसने उक्त अधिनियम की धारा 6 की उपधारा (1) के उपबंधों का पूर्ण संज्ञान लिया है। 14. पदोन्नति के लिये पात्रता की शर्ते :- (1) उप-नियम (2) के उपबंधो के अध्यधीन रहते हुए समिति उन समस्त व्यक्तियों के मामलों पर विचार करेगी, जिन्होंने उस वर्ष की जनवरी के प्रथम दिन को, उन पदों में, जिनसे पदोन्नति की जानी है अथवा शासन द्वारा उसके समतुल्य घोषित किन्हीं अन्य पद या पदों पर (चाहे मूल रूप में या स्थापन्न रूप में), उतने वर्षो की सेवा, जैसा की अनुसूची-चार के कॉलम (4) में विनिर्दिष्ट है, पूर्ण कर ली हो तथा जो उप नियम (2) के उपबंधों के अनुसार विचारण क्षेत्र के भीतर आते हों।

स्पष्टीकरण ः-पदोन्नति के लिए पात्रता हेतु संगणना की रीति-संबंधित वर्ष, जिसमें विभागीय पदोन्नति समिति आहूत की जाती है, की प्रथम जनवरी को अर्हकारी सेवा की कालावधि की गणना, उस कैलेण्डर वर्ष से की जाएगी, जिसमें लोक सेवक फीडर संवर्ग/सेवा के भाग/पद के वेतनमान में आया हो. और संवर्ग/सेवा के भाग/पद के वेतनमान में आने की तारीख से नही.।

(2) पदोन्नति, ंछत्तीसगढ़ लोेक सेवा (पदोन्नति) नियम, 2003 के अनुसार की जायेगी।

(3) पदोन्नति, सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा समय-समय पर जारी आदेश के अनुसार तथा मॉडल रोस्टर के अनुसार की जावेगी।

15. उपयुक्त अभ्यर्थियों की सूची का तैयार किया जाना :-

(1) समिति, ऐसे व्यक्तियों की एक सूची तैयार करेगी, जो उपर्युक्त नियम 13 एवं 14 में विहित शर्तो को पूरी करते हाें तथा जिन्हें समिति द्वारा सेवा में पदोन्नति के लिये उपयुक्त समझा गया हो। यह सूची, सूची के तैयार किये जाने की तारीख से एक वर्ष की कालावधि के दौरान सेवानिवृत्ति तथा पदोन्नति के कारण होने वाली प्रत्याशित रिक्तियों को भरने के लिए पर्याप्त होगी।

(2) ऐसी सूची में नाम सम्मिलित करने हेतु चयन, मेरिट तथा सभी प्रकार से उपयुक्तता (वरिष्ठता-सह-उपयुक्तता) के आधार किया जायेगा।

(3) छत्तीसगढ़ सिविल सेवा (सेवा की सामान्य शर्ते ) नियम, 1961 के अनुसार चयन सूची तैयारी किये जाने के समय, सूची में सम्मिलित कर्मचारियों के नाम, अनुसूची-चार के कॉलम (2) में यथा विनिर्दिष्ट सेवा या पद में वरिष्ठता के क्रम में रखे जायेंगे।

स्पष्टीकरण :- ऐसे व्यक्ति, जिसका नाम चयन सूची में सम्मिलित किया गया हो, किन्तु जिसे सूची की विधिमान्यता के दौरान पदोन्न्त नही किया गया हो, केवल उसके पूर्वोत्तर चयन के तथ्य से ही उन व्यक्तियों के ऊपर, जिन पर पश्चात्‌वर्ती चयन में विचार किया गया है, वरिष्ठता का कोई दावा नही होगा।

16. चयन सूची :- (1) नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा अंतिम रूप से अनुमोदित सूची, अनुसूची-चार के कालम (2) मेें उल्लेखित पदों से, उक्त अनुसूची कॉलम (3) में यथा उल्लेखित पदों पर, सेवा के सदस्यों की पदोन्नति के लिए अनुमोदित चयन सूची होगी.

(2) चयन सूची, सामान्यतः इसके तैयार किये जाने की तारीख से कलेण्डर वर्ष के 31 दिसम्बर तक विधिमान्य रहेगी।

परंतु चयन सूची में सम्मिलित किसी व्यक्ति की ओर से आचरण या कर्तव्य के निर्वहन में गंभीर चूक होने की स्थिति में, नियुक्ति प्राधिकारी के अनुरोध पर, चयन सूची का विशेष रूप से पुनर्विलोकन किया जा सकेगा और यदि वह उचित समझे, तो चयन सूची से ऐेसे व्यक्ति का नाम हटा सकेगा।

17. चयन सूची से सेवा में नियुक्ति :- (1) चयन सूची में सम्मिलित कर्मचारियों की सेवा संवर्ग के पदों पर नियुक्ति में उसी क्रम का अनुपालन किया जायेगा, जिस क्रम में ऐसे कर्मचारियों के नाम चयन सूची में आये हों।

(2) साधारणतः उस व्यक्ति की, जिसका नाम सेवा की चयन सूची में सम्मिलित हो, नियुक्ति के पूर्व समिति सेे परामर्श करना तब तक आवश्यक नही होगा, जब तक कि चयन सूची में उसका नाम सम्मिलित किये जाने तथा प्रस्तावित नियुक्ति की तारीख के बीच की कालावधि के दौरान उसके कार्य में ऐसी कोई गिरावट न आ जाये, जो नियुक्ति प्राधिकारी की राय में, सेवा में नियु क्ति के लिए उसे अनुपयुक्त सिद्ध करती हो।

18. परिवीक्षा :-1. (क) सेवा में सीधी भर्ती किया गया प्रत्येक व्यक्ति, 2 वर्ष की कालावधि के लिये परिवीक्षा पर नियुक्त किया जायेेगा।

(ख) यदि कार्य असंतोषजनक पाया जाता है, तो परिवीक्षा की कालावधि नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा अधिकतम 1 वर्ष तक की कालावधि के लिये बढ़ायी जा सकेगी। (ग) परिवीक्षा की कालावधि या बढ़ायी गई कालावधि के दौरान या परिवीक्षा कालावधि के अंत में, यदि नियुक्ति प्राधिकारी की राय में कोई विशेष अभ्यर्थी कर्मचारी बनने के योग्य नही है तो ऐसे परिवीक्षाधीन की सेवाएं समाप्त की जा सकेंगी।

(2) सेवा में पदोन्नति द्वारा भर्ती किया गया प्रत्येक व्यक्ति, 2 वर्ष की कालावधि के लिये स्थानापन्न हैसियत से नियुक्त किया जायेगा।

19. निर्वचन :- यदि इन नियमों के निर्वचन के संबंध में कोई प्रश्न उद्‌भूत होता हो, तो उसे राज्य शासन को निर्दिष्ट किया जायेगा, जिस पर उसका विनिश्चय अंतिम होगा।

20. शिथिलीकरण :-इन नियमों मेें दी गई किसी बात का यह अर्थ नही लगाया जायेगा कि वह किसी ऐसे व्यक्ति के मामलें में, जिस पर ये नियम लागू होते हैं, ऐसी रीति से कार्यवाही करने की राज्यपाल की शक्ति को, जो उसे न्यायसंगत एवं उचित प्रतीत हो, सीमित या कम करती है;

परंतु केाई मामला ऐसी रीति से नही निपटाया जायेगा, जो इन नियमाें में उपबंधित रीति की अपेक्षा उसके लिए कम अनुकूल हो।

21. निरसन और व्यावृत्ति :- (1) इन नियमों के तत्स्थानी और इन नियम के प्रारंभ होने के ठीक पूर्व प्रवृत्त समस्त नियम, इन नियमों के अंतर्गत आने वाले विषयों के संबंध मेें एतद्‌ द्वारा निरसित किये जाते हैं;

परंतु इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन दिया गया कोई भी आदेश या की गई कार्यवाही, इन नियमों के तत्स्थानी उपबंधों के अधीन दिया गया आदेश या की कई कार्यवाही समझी जायेगी.

(2) इन नियमों में दी गई कोई भी बात, अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों तथा अन्य पिछड़ें वर्गो के लिए, राज्य शासन द्वारा समय-समय पर इस संबंध में जारी किये गये आदेशों के अनुसार उपबंधित उपेक्षित आरक्षण तथा अन्य शर्तों को प्रभावित नही करेगी।

छत्तीसगढ़ के राज्यपाल के नाम से तथा आदेशानुसार

एन. के. खाखा, सचिव.

अनुसूची-एक

(नियम-5 देखिये)

(अ)

अनुसूची-दो

(नियम-6 देखिये)

अनुसूची-तीन

(नियम-8 देखिये)

टीप :- ऐसे अभ्यर्थी जो छत्तीसगढ़ राज्य के स्थानीय निवासी है के लिए, उच्चतर आयु सीमा शासन के सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा समय-समय पर जारी निर्देशों के अनुसार शिथिलनीय होगी।

अनुसूची-चार

(नियम-13 एवं 14 देखिये)

Atal Nagar, the 19th November 2018

NOTIFICATION

No. F1-217/ Revenue/Relief/2017.  In Exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 o f the Constitution of India, the Governor of Chhattisgarh, hereby, makes the following rules relating to the recru it ment to the Chhattisgarh Relief Co mmissioner/ Rehabilitation Co mmissioner Class –III Non-Gazetted (Executive and Technical) Service, namely :-

RULES

1. Short title and commencement. –(1) These rules may be called the Chhattisgarh Relief Co mmissioner/Rehabilitation Co mmissioner Class –III Non-Gazetted (Executive and Technical) Service Recruit ment Rules, 2018.

(2) These rules shall come into force fro m the date of its publication in the Official Gazette.

2. Definiti ons.- In these rules, unless the context otherwise requires,-

(a) "Appointing Authority" means the State Govern ment of Chhattisgarh;

(b) "Committee" means the Selection Committee/Depart mental Pro motion Co mmittee constituted under rule 11 and 13 respectively;

(c) " Examinati on" means the competitive examination held fo r recruit ment to the service conducted under rule 11 of these rules;

(d) "Government" means the Govern ment of Chhattisgarh;

(e) "Governor" means the Governor of Chhattisgarh;

(f) "Other Back ward Classes" means the Other Backward Classes of citizens as specified by the State Government vide Notification No. F-8-5-XXV-4-84, dated 26th December, 1984, as amended fro m t ime to time;

(g) "Schedule" means the Schedule appended to these rules;

(h) "Scheduled Castes" means the Scheduled Castes as specified in relation to this State under Article 341 of the Constitution of India;

(i) "Scheduled Tri bes" means the Scheduled Tribes as specified in relation to this State under Article 342 of the Constitution of India ;

(j) "Service" means the Chhattisgarh Relief Co mmissioner/Rehabilitat ion Commissioner Class-III Non– Gazetted (Executive and Technical) Service ;

(k) "State" means the State of Chhattisgarh.

3. Scope and application.- Without prejudice to the generality of the provisions contained in the Chhattisgarh Civil Services ( General Conditions of Service) Ru les, 1961, these rules shall apply to every member of the service.

4. Constituti on of Service. – Serv ice shall consist of the follo wing persons, namely :-

(1) Persons, who at the commencement of these rules are holding substantively the posts specified in Schedule –I ;

(2) Persons, recruited to the service before the commencement of these rules ; and

(3) Persons, recruited to the service in accordance with the provisions of these rules.

5. Classification, Scale of Pay etc.- The classification of the service, the number of posts included in the service and the scale of pay attached thereto shall be in accordance with the provisions contained in Schedule-I:

Provided that the Government may, fro m t ime to time, add to or reduce the number of posts and pay scale included in the service, either on a permanent or temporary basis.

6. Method of recruitment.-(1) Recruit ment to the service, after the commencement of these rules, shall be made by the following methods, namely :-

(a) by direct recruitment, through competitive examination or selection on the basis of merit ;

(b) by promotion of members of the service;

(c) by transfer/deputation of person, who hold in a substantively such posts in such service, as may be specified in this behalf.

(2) The number of persons recruited under clause (a), (b) or (c) of sub-rule (1) shall not at any time exceed the percentage shown in Schedule-II o f the number o f duty posts as specified in Schedule-I.

(3) Subject to the provisions of these rules, the method or methods for recruit ment to be adopted for the purpose of filling any particular vacancy or vacancies in service, as may be required to be filled during any particular period of recruit ment, and the number of persons to be recruited by each method shall be determined on each occasion by the Appointing Authority in consultation with the Govern ment.

(4) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1), if in the opinion of the Appointing Authority, the exigencies of the service so require, then he may, with prio r concurrence of the General Ad min istration Depart ment of the Government, adopt such methods of recruit ment to the service other than those specified in the said sub -rule, as it may, by order issued in this behalf, prescribe.

(5) For the post to be filled up by direct recruitment through selection on the merit basis, the criteria shall be prescribed by the Govern ment. However, it shall be mandatory for Appointing Authority/Head of Depart ment to constitute a selection committee for this purpose, which may adopt any other appropriate criteria other than these c riteria with the consent of the Govern ment.

(6) At the time of recruit ment to the service, the provisions of the Chhattisgarh Lok Seva (Anusuchit Jatiyon, Anusuchit Jan Jatiyon Aur Anya Pichhada Vargon Ke Liye Arakshan) Adhiniyam, 1994 (No. 21 of 1994) and ins tructions (as amended) issued from time to time by the General Ad min istration Depart ment of the Govern ment shall apply.

7. Appointment in Service.- All appointments to the service, after the commencement of these rules, shall be made by the Appointing Authority and no such appointment shall be made except after selection by one of the methods of recruit ment specified in rule 6.

8. Conditi ons of eligibility for direct recruitment .- In order to be eligible for direct recruit ment/selection, a candidate must satis fy the following conditions, namely :- (I) Age –

(a) The candidate must have attained the age as specified in colu mn (3) of Schedule –III and must not have attained the age as specified in column (4) of the said Schedule on the first day of January of the year in which the advertisement for the post is published.

(b) The upper age limit shall be relaxab le upto maximu m of 5 years, if a candidate belongs to Schedule Castes, Schedule Tribes or Other Backward Classes (Non-creamy -layer)

(c) The upper age limit shall also be relaxable upto a maximu m of 10 years for a wo men candidate in accordance with the provisions of the Chhattisgarh Civil Services (Special Provision fo r Appointment of Wo men) Rules, 1997.

(d) The upper age limit shall also be relaxable in respect of candidates who are or have been employees of the Government of Chhattisgarh, to the extent and subject to the conditions specified below:-

(i) A candidate, who is a permanent or temporary Govern ment servant

should not be more than 38 years of age;

(ii) A candidate, holding a post temporarily/permanently and applying for another post should not be more than 38 years of age. This concession shall also be admissible to the contingency paid employees, work charged emp loyees and employees working in the Pro ject Imp lementing Co mmittee;

(iii) A candidate who is a "retrenched Govern ment servant" shall be allo wed to deduct from his age the period of all temporary service previously rendered by him up to a maximu m limit of 7 years even if it represents more than one spell provided that the resultant age does not exceed the upper age limit by more than three years.

Explanation – The term "retrenched Govern ment Servant" denotes a person who was in temporary Govern ment service of this State or of any of the constituent units, for a continuous period of not less than six months and who was discharged because of reduction in establishment not before three years from the date of his registration at the employ ment exchange or application made otherwise for emp loyment in Govern ment service.

(e) A candidate who is an ex-serviceman shall be allowed to deduct from h is age the period of all defense service previously rendered by him, provided that th e resultant age does not exceed the upper age limit by mo re than three years.

Explanation - The term "Ex-serviceman" denotes a person who belongs to any of the following categories and who was employed under the Government of India for a continuous period of not less than 6 months and who was retrenched or declared surplus as a result of the recommendation of the Economy Unit or due to normal reduction in establishment not more than three years before the date of his registration at any employ ment exchange or application made otherwise for emp loyment in Govern ment service, namely:-

(i) Ex-servicemen released under mustering out concessions;

(ii) Ex-servicemen enro lled for the second time and discharged on -

(a) Co mplet ion of short term engagement;

(b) Fulfilling the conditions of the enrolment;

(iii) Ex-personnel of Madras Civil Unit;

(iv) Ex-servicemen (M ilitary and Civil ) who are discharged on completion of

their contract (including Short-Serv ice Regular Co mmissioned Officers);

(v) Ex-servicemen discharged after working for more than six months

continuously against leave vacancies;

(vi) Ex-servicemen invalidated out of service;

(vii) Ex-servicemen discharged on the ground that they are unlikely to become

efficient soldiers.

(viii) Ex-servicemen who are medically boarded out on account of gun -shot,

wounds, etc.

(f) The upper age limit shall be relaxab le upto 5 years in respect of awarded superior caste partner of a couple under the Inter-Caste Marriage Pro mot ional Scheme under the Untouchability Erad ication Ru les, 1984.

(g) The upper age limit shall also be relaxable upto 5 years in respect of Shaheed Rajiv Pandey Award, Gundadhur Award, Maharaja Praveerchand Bhanjdeo Awards holder candidates and National Youth Award holder young candidates.

(h) The upper age limit shall be relaxed up to 38 years of age in respect of candidates who are the emp loyees of the Chhattisgarh State Corporations/Boards.

(i) The upper age limit shall be relaxed in the case of voluntary Home Guards and Non-Co mmissioned Officers of Home Guards for the period of Home Guard service previously rendered so by them subject to the limit of 8 years but in no case their age should exceed 38 years.

(j) Candidates obtaining the benefit of relaxat ion in maximu m age limit on the basis of their category (Scheduled Castes/Scheduled Tribes/ Women/ Widow/ Divorcee etc.) shall be given additional relaxation availab le in maximu m age limit as usual, but in any case the maximu m age shall not exceed 45 years irrespective of age relaxation under one or more than one category mentioned above.

(k) Apart from above in respect of age limit, the directions issued by the General Admin istration Depart ment of the Govern ment, fro m time to time, shall also be applicable.

Note- (1) The candidates who are admitted to the examination/selection under the age concessions mentioned in para (i) and (ii) of sub-clause (d) of clause (I) of rule 8 above shall not be eligible for appointment if after submitting the application, they resign from service either before or after taking the examination/selection. They shall, however, continue to be eligib le if they are retrenched from the service or post after submitt ing the application.

(2) In no other case these age limits shall be relaxed. The depart mental candidates must obtain previous permission of the Appointing Authority to appear for the examination/selection.

(II) Educational Qualificati ons- The candidate must possess the educational qualifications as prescribed for the service as shown in colu mn (5) of Schedule –III.

(III) Fees :- (A) The candidate must pay the fees as prescribed by the Appointing Authority.

(B) Medical Fees- The candidate who has been required to appear before med ical board must pay the fees, as prescribed by the Govern ment, to the Chairman of Med ical Board befo re Medical test.

9. Disqualification.- (1) Any attempt on the part of a candidate to obtain support for his candidature by any means, directly or indirectly, shall be held by the Appointing Authority to be a disqualificat ion for appearing in the examination/ selection.

(2) Any male candidate who is having more than one living wife and any female candidate who has married a man, who is already having a living wife, shall not be eligib le for appointment in any service or post:

Provided that if the Govern ment is satisfied that there were specific reasons for doing so, then the Govern ment may give relaxation in the enforcement of this rule to such candidates.

(3) Any candidate shall not be appointed to any service or post until he/she is declared mentally or physically fit and free fro m any mental or physical disability which can hinder the fulfillment of duty of any service or post in such medical examination as may be prescribed:

Provided that in exceptional cases a candidate may be given te mporary appointment on any service or post before his medical examination under a condition that if he is found medically unfit, then his services may be terminated immediately.

(4) Any candidate shall not be eligib le on such condition to any service or post, if the Appointing Authority is satisfied that, after due enquiry, which is considered necessary, he/she is not fit for such service or post.

(5) Any candidate who is convicted for any offence against women shall not be eligible for any service or post:

Provided that if such matter is pending in a court against the candidate, then matter or his appointment shall be kept in abeyance till the criminal matter is finally determined by the court.

(6) Any candidate, who is married, before the minimu m age fixed for marriage shall not be elig ible for any service or post.

10. Appointing Authority's decision about the eligi bility of candi dates shall be final.-

(1) The decision of the Appointing Authority as to the eligib ility or otherwise of a candidate for examination/selection shall be final and no candidate to whom a certificate of ad mission has not been issued by the Appointing Authority shall not be allowed to appear in the examination.

(2) At any time of selection process or even after submission of selection list to the Govern ment, if it comes to the notice of the Appointing Authority that a candidate has given wrong information or any discrepancy is found in the documents submitted by him, then he will be disqualified and his selection/appointment shall be terminated by the Appointing Authority.

11. Direct Recruitment by Competiti ve Examination/selection.-

(1) Direct Recruitment by Competiti ve Exami nation:- (i) Appointing Authority shall constitute a Selection Co mmittee co mprising of three members.

(ii) The competitive examination for recru it ment to the service shall be held at such interval as the Appointing Authority may, in consultation with the Govern ment fro m t ime to time, determine.

(iii) The examination shall be conducted by the Appointing Authority in accordance with orders issued by the Government, fro m time to time.

(2) Direct Recruitment by Selection- (i) The selection of the candidates to the service shall be held at such intervals as may be determined by the Appointing Authority.

(ii) Selection of the candidates shall be made by the Selection Committee on the basis of interview.

(iii) Selection Co mmittee shall be constituted by the Appointing Authority at appropriate time intervals.

(3) At the time of recruit ment to the service the provision of the Chhattisgarh Lok Seva (Anusuchit Jatiyon, Anusuchit Jan Jatiyon Aur Anya Pichhade Vargon Ke Liye Arakshan) Adhiniyam, 1994 (No. 21 of 1994) and the directions issued under the said Act by the General Ad min istration Department of the Government, fro m time to time, shall be applicable.

(4) In filling the vacancies so reserved, candidates who are members of the Sched uled Castes, Scheduled Tribes and Others Backward Classes shall be considered for appointment in the order in which their names appear in the list referred to in rule 12 irrespective of their relative rank as co mpared with other candidates.

(5) Those candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes ( Non-creamy-layer) who are declared eligible for appointment by the Appointing Authority keeping in view of their ad ministrative efficiency, may be appointed to the vacancies reserved for the candidates of the Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes (Non-creamy-layer) as per sub-rule (3) as the case may be.

(6) There shall be 30% posts reserved for women candidates, in accordance with the provision of the Chhattisgarh Civil Serv ice (Special provision for Appoint ment of Women) Ru les, 1997.

(7) In such cases, where certain period of experience has been prescribed as an essential condition for the post to be filled by direct recruit ment and it is in the opinion of th e Appointing Authority that there is a possibility of candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes (Non -creamy-layer) may not be available in sufficient number, then the Appointing Authority may relax the condit ion of experience in respect of the candidates of Schedule Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes (Non-creamy-layer).

(8) In addition to the above, posts for persons with disability and ex-servicemen shall be reserved in accordance with the directions issued by the General Administration Depart ment of the Govern ment , fro m t ime to time.

12. List of candi dates recommended by the Commi ttee. - (1) The Committee shall prepare and forward a list to the Appointing Authority, arranged in order of merit of the candidates who have qualified by such standards as may be determined by the Selection Co mmittee and a list of candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes (Non-creamy -layer), who, though not qualified by such standard, but declared by the Committee to be suitable for appointment to the service with due regard to the maintenance of efficienc y in administration. Lists so prepared shall also be published for info rmation to the general public.

(2) Subject to the provisions of these rules and the Chhattisgarh Civil Services (General Conditions of Service) Rules, 1961, candidates will be considered for appointment to the available vacancies in the order in wh ich their names appear in the list.

(3) The inclusion of a candidate's name in the list confers no right to appointment unless the Appointing Authority is satisfied, after such enquiry as may be considered necessary, that the candidate is suitable in all respect for appointment to the service.

13. Appointment by Promotion.- (1) There shall be constituted a Committee consisting of the members mentioned in Schedule-IV, for making preliminary selection for promotion of eligible candidates:

Provided that under this sub-rule, for constitution of the Co mmittee, prov isions of Section 8 of the Chhattisgarh Lok Seva (Anusuchit Jatiyon, Anusuchit Jan Jatiyon Aur Anya Pichhada Vargon Ke Liye Arakshan) Adhiniyam, 1994 (No. 21 of 1994) shall also be applicable.

(2) The Co mmittee shall meet at intervals ordinarily not exceeding one year.

(3) The promotion shall be made in accordance with the Chhattisgarh Public Service (Pro motion) Ru les, 2003.

(4) The procedure for making promotion in the reserved vacancies shall be made in accordance with sub-rule (3) and the instructions issued by the General Ad min istration Depart ment of the Govern ment, fro m t ime to time.

(5) Cert ification by the Appointing Authority – Appointing Authority shall endorse on the promotion order to be issued by him a certificate to the effect that he had complied with the provisions of the Chhattisgarh Lok Seva (Anusuchit Jatiyon, Anusuchit Jan Jatiyon Aur Anya Pichhede Vargon Ke Liye Arakshan) Adhiniyam, 1994 (No, 21 of 1994) and the Chhattisgarh Public Service (Pro motion) Ru les, 2003 and the instructions issued in the light of the provisions of the said Act and the rules by the State Govern ment and that he has taken full cognizance of the provisions of sub-section (1) of Section 6 of the said Act. 14. Conditi ons of eligibility for promotion.- (1) Subject to the provisions contained in sub-rule (2), the Co mmittee shall consider the cases of all persons who on first day of January of that year had completed such number of years of service (whether officiating or substantively) in the posts, from which promotion is to be made or in any other post or posts declared equivalent thereto by the Govern ment as specified in colu mn (4) o f Schedule-IV and are within the zone of consideration in accordance with the provisions of sub-rule (2).

Explanation:- The method of computation for eligibility for p ro motion- The calcu lation of period of qualify ing service on 1st January of the relevant year in which Depart mental Pro motion Co mmittee is convened, shall be counted from the calendar year in wh ich the public servant has joined the feeder cadre/part of the service/pay scale of the post and not from the date of joining of the cadre/part of the service/pay scale of the post.

(2) The promotion shall be made in accordance with the Chhattisgarh Public Service (Pro motion) Ru les, 2003.

(3) The promotion shall be made in accordance with the order issued by the General Admin istration Depart ment fro m time to time and as per Model Roster.

15. Preparation of list of Suitable Candi date. - (1) The Co mmittee shall prepare a list of such persons as to satisfy the condition prescribed in rule 13 and 14 above and as are held by the Committee to be suitable for pro motion to the service. The list shall be sufficient to cover the anticipated vacancies on account of retirement and promotion during the course of period of one year from the date of preparation of the list.

(2) The Selection for inclusion in such list shall be based on merit and suitability in all respect (seniority subject to fitness).

(3) The name of employees included in the list shall be arranged in order of seniority in the service or post as specified in column (2) of Schedule-IV at the time of preparation of selection list as per the Chhattisgarh Civil Services (General Conditions of Service) Ru les, 1961.

Explanation- The person whose name is included in a select list but who is not promoted during the validity of the list shall have no claim of seniority over those persons considered in a subsequent selection merely by the fact of h is earlier select ion.

16. Select List:- (1) The list as finally approved by the Appointing Authority shall be approved Select List for promotion of the members of service from the posts mentioned in column (2) of Schedule - IV to the posts as mentioned in colu mn(3) of the said Schedule.

(2) The select list shall ordinarily be valid till 31st December of the calendar year from the date of its preparation:

Provided that in event of a grave lapse in the conduct or performance of du ties on the part of any person included in the select list, a special review of the select list may be made at the instance of the Appointing Authority and may if he thinks fit remove the name of such person from the select list.

17. Appointment to the Service from the Select List.- (1) Appointment of the employees included in the select list to the post borne on the cadre of the service shall follow the order in wh ich the name of such employees appear in the select list.

(2) It shall not ordinarily be necessary to consult the Co mmittee before appointment of a person whose name is included in the select list to the serviced unless during the period intervening between the inclusion of his name in the select list and the date of the proposed appointment there occurs any deterioration in h is work which in the opinion of the Appointing Authority is such as to render him unsuitable for appointment to the service.

18. Probati on.- (1) (a) Every person recruited directly to the service shall be appointed on probation for a period of 2 years.

(b) If the work is found unsatisfactory, then the period of probation can be extended by the Appointing Authority for a period upto a maximu m of 1 year.

(c) During the period of p robation or period extended or at the end of probation period, if the Appointing Authority is of the opinion that any particular candidate is not fit to be an employee, then the services of such probationer can be terminated.

(2) Every person recruited by pro motion to the service shall be app ointed in officiating capacity for a period of 2 years.

19. Interpretation.- If any question arises relating to the interpretation of these rules, it shall be referred to the State Govern ment, whose decision thereon shall be final.

20. Relaxation.- Nothing in these rules shall be construed to limit or abridge the power of the Governor to deal with the case of any person to whom these rules apply, in such manner as may appear to him to be just and proper:

Provided that the case shall not be dealt with in any manner less favorable to him than that provided in these rules.

21. Repeal and S aving.- (1) All ru les corresponding to these rules and in force immediately before the commencement of these rules are hereby repealed in respected of matters covered by these rules:

Provided that any order made or action taken under the rules so repealed shall be deemed to have been made or taken under the corresponding provisions of these rules.

(2) Nothing in these rules shall affect reservation and other conditions required to be provided for the Scheduled Caste, Scheduled Tribes and Other Backward Classes in accordance with the orders issued by the State Govern ment fro m time to time in this regards.

By order and in the name of the Governor of Chhattisgarh, N. K. XA XA, Secretary.

SCHEDULE-I

(See ru le -5)

SCHEDULE –II

(See ru le -6)

SCHEDULE –III

(See ru le -8)

Note:- The upper age limit shall be relaxable for candidates who are local resident of the State of Chhattisgarh, as per the instructions issued by the General Administration Depart ment of the Govern ment, fro m t ime to time.

SCHEDULE –IV

(See ru le -14)